3 Tav B.V. (Q4006711): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims)
(‎Set a claim value: summary (P836): Regime de apoio do FSE 2014-2020 Os progressos do FSE exigem que se preste atenção ao tema da empregabilidade sustentável. Os funcionários que podem ser implantados de forma sustentável agora e no futuro podem ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isso para os nossos funcionários? Como organização, acreditamos que é muito importante termos funcionários satisfeitos e motivados que possam ajudar os nossos clie...)
 
(16 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / ellabel / el
 
3 Tav B.V.
label / dalabel / da
 
3 Tav B.V.
label / filabel / fi
 
3 Tav B.V.
label / mtlabel / mt
 
3 Tav B.V.
label / lvlabel / lv
 
3 Tav B.V.
label / sklabel / sk
 
3 Tav B.V.
label / galabel / ga
 
3 Tav B.V.
label / cslabel / cs
 
3 Tav B.V.
label / ptlabel / pt
 
3 Tav B.V.
label / etlabel / et
 
3 Tav B.V.
label / hulabel / hu
 
3 Tav B.V.
label / bglabel / bg
 
3 Tav B.V.
label / ltlabel / lt
 
3 Tav B.V.
label / hrlabel / hr
 
3 Tav B.V.
label / svlabel / sv
 
3 Tav B.V.
label / rolabel / ro
 
3 Tav B.V.
label / sllabel / sl
 
3 Tav B.V.
label / pllabel / pl
 
3 Tav B.V.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4006711 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4006711 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4006711 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4006711 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4006711 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4006711 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4006711 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4006711 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4006711 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4006711 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4006711 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4006711 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4006711 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4006711 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4006711 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4006711 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4006711 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4006711 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4006711 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4006711 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4006711 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4006711 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4006711 i Nederländerna
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Oss / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
19,950.0 Euro
Amount19,950.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 19,950.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
9,975.0 Euro
Amount9,975.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 9,975.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
23 February 2017
Timestamp+2017-02-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 23 February 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
23 February 2018
Timestamp+2018-02-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 23 February 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
3 Tav B.V.
Property / beneficiary name (string): 3 Tav B.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4006710 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch)
Property / summary: De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English)
Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1551842026376872
Amount0.1551842026376872
Unit1
Property / summary
 
Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French)
Property / summary: Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German)
Property / summary: ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian)
Property / summary: Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish)
Property / summary: El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Το καθεστώς στήριξης του ΕΚΤ 2014-2020 Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Ως οργανισμός, πιστεύουμε ότι είναι πολύ σημαντικό να έχουμε ικανοποιημένους και κινητοποιημένους εργαζόμενους που μπορούν να βοηθήσουν τους πελάτες μας με φρέσκια ενέργεια. Μετά από όλα, οι υπάλληλοί μας είναι οι άνθρωποι που βλέπουν τους πελάτες μας στη δουλειά κάθε μέρα. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ικανοί και να παραμένουν ικανοί. Μέσα από αυτό το έργο έχουμε προσλάβει έναν σύμβουλο που καθοδηγεί τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους μας στην προσωπική ανάπτυξη και ευαισθητοποίηση. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μας παραμένουν ικανοί και ικανοί να εκτελούν το έργο τους σωστά και με ευχαρίστηση για πολλά χρόνια. (Greek)
Property / summary: Το καθεστώς στήριξης του ΕΚΤ 2014-2020 Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Ως οργανισμός, πιστεύουμε ότι είναι πολύ σημαντικό να έχουμε ικανοποιημένους και κινητοποιημένους εργαζόμενους που μπορούν να βοηθήσουν τους πελάτες μας με φρέσκια ενέργεια. Μετά από όλα, οι υπάλληλοί μας είναι οι άνθρωποι που βλέπουν τους πελάτες μας στη δουλειά κάθε μέρα. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ικανοί και να παραμένουν ικανοί. Μέσα από αυτό το έργο έχουμε προσλάβει έναν σύμβουλο που καθοδηγεί τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους μας στην προσωπική ανάπτυξη και ευαισθητοποίηση. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μας παραμένουν ικανοί και ικανοί να εκτελούν το έργο τους σωστά και με ευχαρίστηση για πολλά χρόνια. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Το καθεστώς στήριξης του ΕΚΤ 2014-2020 Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Ως οργανισμός, πιστεύουμε ότι είναι πολύ σημαντικό να έχουμε ικανοποιημένους και κινητοποιημένους εργαζόμενους που μπορούν να βοηθήσουν τους πελάτες μας με φρέσκια ενέργεια. Μετά από όλα, οι υπάλληλοί μας είναι οι άνθρωποι που βλέπουν τους πελάτες μας στη δουλειά κάθε μέρα. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ικανοί και να παραμένουν ικανοί. Μέσα από αυτό το έργο έχουμε προσλάβει έναν σύμβουλο που καθοδηγεί τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους μας στην προσωπική ανάπτυξη και ευαισθητοποίηση. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μας παραμένουν ικανοί και ικανοί να εκτελούν το έργο τους σωστά και με ευχαρίστηση για πολλά χρόνια. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESF-støtteordningen 2014-2020 ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Som organisation mener vi, at det er meget vigtigt, at vi har tilfredse og motiverede medarbejdere, der kan hjælpe vores kunder med frisk energi. Når alt kommer til alt, er vores medarbejdere de mennesker, der ser vores kunder på arbejde hver dag. Vi mener, at det er vigtigt, at vores medarbejdere er kompetente og forbliver kompetente. Gennem dette projekt har vi engageret en rådgiver, der vejleder vores ledere og medarbejdere i personlig udvikling og bevidsthed. På denne måde forbliver vores medarbejdere egnede og kompetente nok til at udføre deres arbejde ordentligt og med glæde i mange år fremover. (Danish)
Property / summary: ESF-støtteordningen 2014-2020 ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Som organisation mener vi, at det er meget vigtigt, at vi har tilfredse og motiverede medarbejdere, der kan hjælpe vores kunder med frisk energi. Når alt kommer til alt, er vores medarbejdere de mennesker, der ser vores kunder på arbejde hver dag. Vi mener, at det er vigtigt, at vores medarbejdere er kompetente og forbliver kompetente. Gennem dette projekt har vi engageret en rådgiver, der vejleder vores ledere og medarbejdere i personlig udvikling og bevidsthed. På denne måde forbliver vores medarbejdere egnede og kompetente nok til at udføre deres arbejde ordentligt og med glæde i mange år fremover. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESF-støtteordningen 2014-2020 ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Som organisation mener vi, at det er meget vigtigt, at vi har tilfredse og motiverede medarbejdere, der kan hjælpe vores kunder med frisk energi. Når alt kommer til alt, er vores medarbejdere de mennesker, der ser vores kunder på arbejde hver dag. Vi mener, at det er vigtigt, at vores medarbejdere er kompetente og forbliver kompetente. Gennem dette projekt har vi engageret en rådgiver, der vejleder vores ledere og medarbejdere i personlig udvikling og bevidsthed. På denne måde forbliver vores medarbejdere egnede og kompetente nok til at udføre deres arbejde ordentligt og med glæde i mange år fremover. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESR:n tukiohjelma 2014–2020 ESR:n edistys vaatii huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Organisaationa pidämme erittäin tärkeänä, että olemme tyytyväisiä ja motivoituneita työntekijöitä, jotka voivat auttaa asiakkaitamme tuoreella energialla. Loppujen lopuksi työntekijämme ovat ihmisiä, jotka näkevät asiakkaitamme töissä joka päivä. Mielestämme on tärkeää, että työntekijämme ovat päteviä ja pysyvät pätevinä. Tämän projektin kautta olemme ottaneet mukaan neuvonantajan, joka ohjaa johtajiamme ja työntekijöitämme henkilökohtaisessa kehityksessä ja tietoisuudessa. Tällä tavoin työntekijämme ovat kyllin päteviä ja päteviä suorittamaan työnsä kunnolla ja iloisesti tulevina vuosina. (Finnish)
Property / summary: ESR:n tukiohjelma 2014–2020 ESR:n edistys vaatii huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Organisaationa pidämme erittäin tärkeänä, että olemme tyytyväisiä ja motivoituneita työntekijöitä, jotka voivat auttaa asiakkaitamme tuoreella energialla. Loppujen lopuksi työntekijämme ovat ihmisiä, jotka näkevät asiakkaitamme töissä joka päivä. Mielestämme on tärkeää, että työntekijämme ovat päteviä ja pysyvät pätevinä. Tämän projektin kautta olemme ottaneet mukaan neuvonantajan, joka ohjaa johtajiamme ja työntekijöitämme henkilökohtaisessa kehityksessä ja tietoisuudessa. Tällä tavoin työntekijämme ovat kyllin päteviä ja päteviä suorittamaan työnsä kunnolla ja iloisesti tulevina vuosina. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESR:n tukiohjelma 2014–2020 ESR:n edistys vaatii huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Organisaationa pidämme erittäin tärkeänä, että olemme tyytyväisiä ja motivoituneita työntekijöitä, jotka voivat auttaa asiakkaitamme tuoreella energialla. Loppujen lopuksi työntekijämme ovat ihmisiä, jotka näkevät asiakkaitamme töissä joka päivä. Mielestämme on tärkeää, että työntekijämme ovat päteviä ja pysyvät pätevinä. Tämän projektin kautta olemme ottaneet mukaan neuvonantajan, joka ohjaa johtajiamme ja työntekijöitämme henkilökohtaisessa kehityksessä ja tietoisuudessa. Tällä tavoin työntekijämme ovat kyllin päteviä ja päteviä suorittamaan työnsä kunnolla ja iloisesti tulevina vuosina. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-iskema ta’ appoġġ tal-FSE 2014–2020 Il-progress tal-FSE jitlob li tingħata attenzjoni lit-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Bħala organizzazzjoni, aħna nemmnu li huwa importanti ħafna li għandna sodisfatti u motivati impjegati li jistgħu jgħinu lill-klijenti tagħna bl-enerġija friska. Wara kollox, l-impjegati tagħna huma l-persuni li jaraw il-klijenti tagħna fuq ix-xogħol kuljum. Aħna nemmnu li huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu kompetenti u jibqgħu kompetenti. Permezz ta ‘dan il-proġett għandna involuti konsulent li gwidi maniġers tagħna u l-impjegati fl-iżvilupp personali u l-għarfien. B’dan il-mod, l-impjegati tagħna jibqgħu tajbin u kompetenti biżżejjed biex iwettqu x-xogħol tagħhom kif suppost u bi pjaċir għal ħafna snin li ġejjin. (Maltese)
Property / summary: L-iskema ta’ appoġġ tal-FSE 2014–2020 Il-progress tal-FSE jitlob li tingħata attenzjoni lit-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Bħala organizzazzjoni, aħna nemmnu li huwa importanti ħafna li għandna sodisfatti u motivati impjegati li jistgħu jgħinu lill-klijenti tagħna bl-enerġija friska. Wara kollox, l-impjegati tagħna huma l-persuni li jaraw il-klijenti tagħna fuq ix-xogħol kuljum. Aħna nemmnu li huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu kompetenti u jibqgħu kompetenti. Permezz ta ‘dan il-proġett għandna involuti konsulent li gwidi maniġers tagħna u l-impjegati fl-iżvilupp personali u l-għarfien. B’dan il-mod, l-impjegati tagħna jibqgħu tajbin u kompetenti biżżejjed biex iwettqu x-xogħol tagħhom kif suppost u bi pjaċir għal ħafna snin li ġejjin. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-iskema ta’ appoġġ tal-FSE 2014–2020 Il-progress tal-FSE jitlob li tingħata attenzjoni lit-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Bħala organizzazzjoni, aħna nemmnu li huwa importanti ħafna li għandna sodisfatti u motivati impjegati li jistgħu jgħinu lill-klijenti tagħna bl-enerġija friska. Wara kollox, l-impjegati tagħna huma l-persuni li jaraw il-klijenti tagħna fuq ix-xogħol kuljum. Aħna nemmnu li huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu kompetenti u jibqgħu kompetenti. Permezz ta ‘dan il-proġett għandna involuti konsulent li gwidi maniġers tagħna u l-impjegati fl-iżvilupp personali u l-għarfien. B’dan il-mod, l-impjegati tagħna jibqgħu tajbin u kompetenti biżżejjed biex iwettqu x-xogħol tagħhom kif suppost u bi pjaċir għal ħafna snin li ġejjin. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESF atbalsta shēma 2014.–2020. gadam ESF progress aicina pievērst uzmanību jautājumam par ilgtspējīgu nodarbināmību. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Kā organizācija, mēs uzskatām, ka ir ļoti svarīgi, lai mums būtu apmierināti un motivēti darbinieki, kas var palīdzēt mūsu klientiem ar svaigu enerģiju. Galu galā, mūsu darbinieki ir cilvēki, kas redz mūsu klientus darbā katru dienu. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu kompetenti un paliktu kompetenti. Ar šī projekta palīdzību mēs esam iesaistījuši konsultantu, kas vada mūsu vadītājus un darbiniekus personīgās attīstības un izpratnes veidošanā. Tādā veidā mūsu darbinieki joprojām ir pietiekami piemēroti un kompetenti, lai veiktu savu darbu pareizi un ar prieku jau daudzus gadus. (Latvian)
Property / summary: ESF atbalsta shēma 2014.–2020. gadam ESF progress aicina pievērst uzmanību jautājumam par ilgtspējīgu nodarbināmību. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Kā organizācija, mēs uzskatām, ka ir ļoti svarīgi, lai mums būtu apmierināti un motivēti darbinieki, kas var palīdzēt mūsu klientiem ar svaigu enerģiju. Galu galā, mūsu darbinieki ir cilvēki, kas redz mūsu klientus darbā katru dienu. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu kompetenti un paliktu kompetenti. Ar šī projekta palīdzību mēs esam iesaistījuši konsultantu, kas vada mūsu vadītājus un darbiniekus personīgās attīstības un izpratnes veidošanā. Tādā veidā mūsu darbinieki joprojām ir pietiekami piemēroti un kompetenti, lai veiktu savu darbu pareizi un ar prieku jau daudzus gadus. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESF atbalsta shēma 2014.–2020. gadam ESF progress aicina pievērst uzmanību jautājumam par ilgtspējīgu nodarbināmību. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Kā organizācija, mēs uzskatām, ka ir ļoti svarīgi, lai mums būtu apmierināti un motivēti darbinieki, kas var palīdzēt mūsu klientiem ar svaigu enerģiju. Galu galā, mūsu darbinieki ir cilvēki, kas redz mūsu klientus darbā katru dienu. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu kompetenti un paliktu kompetenti. Ar šī projekta palīdzību mēs esam iesaistījuši konsultantu, kas vada mūsu vadītājus un darbiniekus personīgās attīstības un izpratnes veidošanā. Tādā veidā mūsu darbinieki joprojām ir pietiekami piemēroti un kompetenti, lai veiktu savu darbu pareizi un ar prieku jau daudzus gadus. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Program podpory ESF na roky 2014 – 2020 Postup ESF si vyžaduje pozornosť venovanú téme udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Ako organizácia veríme, že je veľmi dôležité, aby sme mali spokojní a motivovaní zamestnanci, ktorí môžu našim zákazníkom pomôcť s čerstvou energiou. Koniec koncov, naši zamestnanci sú ľudia, ktorí vidia našich zákazníkov v práci každý deň. Veríme, že je dôležité, aby naši zamestnanci boli kompetentní a kompetentní. Prostredníctvom tohto projektu sme zaangažovali poradcu, ktorý riadi našich manažérov a zamestnancov v osobnom rozvoji a informovanosti. Takto zostávajú naši zamestnanci dostatočne spôsobilí a schopní vykonávať svoju prácu správne a s radosťou už mnoho rokov. (Slovak)
Property / summary: Program podpory ESF na roky 2014 – 2020 Postup ESF si vyžaduje pozornosť venovanú téme udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Ako organizácia veríme, že je veľmi dôležité, aby sme mali spokojní a motivovaní zamestnanci, ktorí môžu našim zákazníkom pomôcť s čerstvou energiou. Koniec koncov, naši zamestnanci sú ľudia, ktorí vidia našich zákazníkov v práci každý deň. Veríme, že je dôležité, aby naši zamestnanci boli kompetentní a kompetentní. Prostredníctvom tohto projektu sme zaangažovali poradcu, ktorý riadi našich manažérov a zamestnancov v osobnom rozvoji a informovanosti. Takto zostávajú naši zamestnanci dostatočne spôsobilí a schopní vykonávať svoju prácu správne a s radosťou už mnoho rokov. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Program podpory ESF na roky 2014 – 2020 Postup ESF si vyžaduje pozornosť venovanú téme udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Ako organizácia veríme, že je veľmi dôležité, aby sme mali spokojní a motivovaní zamestnanci, ktorí môžu našim zákazníkom pomôcť s čerstvou energiou. Koniec koncov, naši zamestnanci sú ľudia, ktorí vidia našich zákazníkov v práci každý deň. Veríme, že je dôležité, aby naši zamestnanci boli kompetentní a kompetentní. Prostredníctvom tohto projektu sme zaangažovali poradcu, ktorý riadi našich manažérov a zamestnancov v osobnom rozvoji a informovanosti. Takto zostávajú naši zamestnanci dostatočne spôsobilí a schopní vykonávať svoju prácu správne a s radosťou už mnoho rokov. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Scéim tacaíochta CSE 2014-2020 Iarrtar ar dhul chun cinn CSE aird a thabhairt ar théama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Mar eagraíocht, creidimid go bhfuil sé an-tábhachtach go bhfuil fostaithe sásta agus spreagtha againn ar féidir leo cabhrú lenár gcustaiméirí le fuinneamh úr. Tar éis an tsaoil, is iad ár bhfostaithe na daoine a fheiceann ár gcustaiméirí ag an obair gach lá. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe inniúil agus go bhfanann siad inniúil. Tríd an tionscadal seo tá comhairleoir fostaithe againn a threoraíonn ár mbainisteoirí agus ár bhfostaithe i bhforbairt phearsanta agus i bhfeasacht. Ar an mbealach seo, fanann ár bhfostaithe oiriúnach agus inniúil go leor chun a gcuid oibre a dhéanamh i gceart agus le pléisiúr ar feadh blianta fada atá le teacht. (Irish)
Property / summary: Scéim tacaíochta CSE 2014-2020 Iarrtar ar dhul chun cinn CSE aird a thabhairt ar théama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Mar eagraíocht, creidimid go bhfuil sé an-tábhachtach go bhfuil fostaithe sásta agus spreagtha againn ar féidir leo cabhrú lenár gcustaiméirí le fuinneamh úr. Tar éis an tsaoil, is iad ár bhfostaithe na daoine a fheiceann ár gcustaiméirí ag an obair gach lá. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe inniúil agus go bhfanann siad inniúil. Tríd an tionscadal seo tá comhairleoir fostaithe againn a threoraíonn ár mbainisteoirí agus ár bhfostaithe i bhforbairt phearsanta agus i bhfeasacht. Ar an mbealach seo, fanann ár bhfostaithe oiriúnach agus inniúil go leor chun a gcuid oibre a dhéanamh i gceart agus le pléisiúr ar feadh blianta fada atá le teacht. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Scéim tacaíochta CSE 2014-2020 Iarrtar ar dhul chun cinn CSE aird a thabhairt ar théama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Mar eagraíocht, creidimid go bhfuil sé an-tábhachtach go bhfuil fostaithe sásta agus spreagtha againn ar féidir leo cabhrú lenár gcustaiméirí le fuinneamh úr. Tar éis an tsaoil, is iad ár bhfostaithe na daoine a fheiceann ár gcustaiméirí ag an obair gach lá. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe inniúil agus go bhfanann siad inniúil. Tríd an tionscadal seo tá comhairleoir fostaithe againn a threoraíonn ár mbainisteoirí agus ár bhfostaithe i bhforbairt phearsanta agus i bhfeasacht. Ar an mbealach seo, fanann ár bhfostaithe oiriúnach agus inniúil go leor chun a gcuid oibre a dhéanamh i gceart agus le pléisiúr ar feadh blianta fada atá le teacht. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Program podpory ESF 2014–2020 Pokrok ESF vyžaduje pozornost tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Jako organizace věříme, že je velmi důležité, abychom měli spokojené a motivované zaměstnance, kteří mohou našim zákazníkům pomoci s čerstvou energií. Koneckonců, naši zaměstnanci jsou lidé, kteří vidí naše zákazníky v práci každý den. Domníváme se, že je důležité, aby naši zaměstnanci byli kompetentní a zůstali kompetentní. Prostřednictvím tohoto projektu jsme najali poradce, který vede naše manažery a zaměstnance v osobním rozvoji a povědomí. Tímto způsobem jsou naši zaměstnanci dostatečně dobří a způsobilí, aby mohli řádně a s potěšením vykonávat svou práci po mnoho let. (Czech)
Property / summary: Program podpory ESF 2014–2020 Pokrok ESF vyžaduje pozornost tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Jako organizace věříme, že je velmi důležité, abychom měli spokojené a motivované zaměstnance, kteří mohou našim zákazníkům pomoci s čerstvou energií. Koneckonců, naši zaměstnanci jsou lidé, kteří vidí naše zákazníky v práci každý den. Domníváme se, že je důležité, aby naši zaměstnanci byli kompetentní a zůstali kompetentní. Prostřednictvím tohoto projektu jsme najali poradce, který vede naše manažery a zaměstnance v osobním rozvoji a povědomí. Tímto způsobem jsou naši zaměstnanci dostatečně dobří a způsobilí, aby mohli řádně a s potěšením vykonávat svou práci po mnoho let. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Program podpory ESF 2014–2020 Pokrok ESF vyžaduje pozornost tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Jako organizace věříme, že je velmi důležité, abychom měli spokojené a motivované zaměstnance, kteří mohou našim zákazníkům pomoci s čerstvou energií. Koneckonců, naši zaměstnanci jsou lidé, kteří vidí naše zákazníky v práci každý den. Domníváme se, že je důležité, aby naši zaměstnanci byli kompetentní a zůstali kompetentní. Prostřednictvím tohoto projektu jsme najali poradce, který vede naše manažery a zaměstnance v osobním rozvoji a povědomí. Tímto způsobem jsou naši zaměstnanci dostatečně dobří a způsobilí, aby mohli řádně a s potěšením vykonávat svou práci po mnoho let. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Regime de apoio do FSE 2014-2020 Os progressos do FSE exigem que se preste atenção ao tema da empregabilidade sustentável. Os funcionários que podem ser implantados de forma sustentável agora e no futuro podem ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isso para os nossos funcionários? Como organização, acreditamos que é muito importante termos funcionários satisfeitos e motivados que possam ajudar os nossos clientes com novas energias. Afinal, nossos funcionários são as pessoas que veem nossos clientes no trabalho todos os dias. Acreditamos que é importante que nossos funcionários sejam competentes e permaneçam competentes. Através deste projeto, contratamos um consultor que orienta nossos gestores e funcionários no desenvolvimento pessoal e na conscientização. Desta forma, os nossos colaboradores mantêm-se aptos e competentes o suficiente para realizar o seu trabalho de forma adequada e com prazer durante muitos anos. (Portuguese)
Property / summary: Regime de apoio do FSE 2014-2020 Os progressos do FSE exigem que se preste atenção ao tema da empregabilidade sustentável. Os funcionários que podem ser implantados de forma sustentável agora e no futuro podem ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isso para os nossos funcionários? Como organização, acreditamos que é muito importante termos funcionários satisfeitos e motivados que possam ajudar os nossos clientes com novas energias. Afinal, nossos funcionários são as pessoas que veem nossos clientes no trabalho todos os dias. Acreditamos que é importante que nossos funcionários sejam competentes e permaneçam competentes. Através deste projeto, contratamos um consultor que orienta nossos gestores e funcionários no desenvolvimento pessoal e na conscientização. Desta forma, os nossos colaboradores mantêm-se aptos e competentes o suficiente para realizar o seu trabalho de forma adequada e com prazer durante muitos anos. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Regime de apoio do FSE 2014-2020 Os progressos do FSE exigem que se preste atenção ao tema da empregabilidade sustentável. Os funcionários que podem ser implantados de forma sustentável agora e no futuro podem ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isso para os nossos funcionários? Como organização, acreditamos que é muito importante termos funcionários satisfeitos e motivados que possam ajudar os nossos clientes com novas energias. Afinal, nossos funcionários são as pessoas que veem nossos clientes no trabalho todos os dias. Acreditamos que é importante que nossos funcionários sejam competentes e permaneçam competentes. Através deste projeto, contratamos um consultor que orienta nossos gestores e funcionários no desenvolvimento pessoal e na conscientização. Desta forma, os nossos colaboradores mantêm-se aptos e competentes o suficiente para realizar o seu trabalho de forma adequada e com prazer durante muitos anos. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESFi 2014.–2020. aasta toetuskava.ESFi edusammud kutsuvad üles pöörama tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Organisatsioonina usume, et on väga oluline, et meil oleks rahulolevad ja motiveeritud töötajad, kes saavad oma kliente värske energiaga aidata. Lõppude lõpuks, meie töötajad on inimesed, kes näevad meie kliente tööl iga päev. Meie arvates on oluline, et meie töötajad oleksid pädevad ja pädevad. Selle projekti kaudu oleme kaasanud nõustaja, kes juhendab meie juhte ja töötajaid isiklikus arengus ja teadlikkuses. Sel viisil on meie töötajad piisavalt sobivad ja pädevad, et teha oma tööd korralikult ja rõõmuga veel paljudeks aastateks. (Estonian)
Property / summary: ESFi 2014.–2020. aasta toetuskava.ESFi edusammud kutsuvad üles pöörama tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Organisatsioonina usume, et on väga oluline, et meil oleks rahulolevad ja motiveeritud töötajad, kes saavad oma kliente värske energiaga aidata. Lõppude lõpuks, meie töötajad on inimesed, kes näevad meie kliente tööl iga päev. Meie arvates on oluline, et meie töötajad oleksid pädevad ja pädevad. Selle projekti kaudu oleme kaasanud nõustaja, kes juhendab meie juhte ja töötajaid isiklikus arengus ja teadlikkuses. Sel viisil on meie töötajad piisavalt sobivad ja pädevad, et teha oma tööd korralikult ja rõõmuga veel paljudeks aastateks. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESFi 2014.–2020. aasta toetuskava.ESFi edusammud kutsuvad üles pöörama tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Organisatsioonina usume, et on väga oluline, et meil oleks rahulolevad ja motiveeritud töötajad, kes saavad oma kliente värske energiaga aidata. Lõppude lõpuks, meie töötajad on inimesed, kes näevad meie kliente tööl iga päev. Meie arvates on oluline, et meie töötajad oleksid pädevad ja pädevad. Selle projekti kaudu oleme kaasanud nõustaja, kes juhendab meie juhte ja töötajaid isiklikus arengus ja teadlikkuses. Sel viisil on meie töötajad piisavalt sobivad ja pädevad, et teha oma tööd korralikult ja rõõmuga veel paljudeks aastateks. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Az ESZA 2014–2020-as támogatási rendszere Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság témájára. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? Szervezetként nagyon fontosnak tartjuk, hogy elégedett és motivált munkatársaink legyenek, akik friss energiával tudnak segíteni ügyfeleinknek. Végtére is, munkatársaink azok, akik nap mint nap látják ügyfeleinket a munkahelyen. Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink kompetensek és kompetensek maradjanak. Ezzel a projekttel egy tanácsadót vettünk fel, aki vezetőinket és munkatársainkat a személyes fejlődésben és tudatosságban irányítja. Így munkatársaink továbbra is megfelelőek és kompetensek ahhoz, hogy munkájukat megfelelően és örömmel végezzék az elkövetkező évek során. (Hungarian)
Property / summary: Az ESZA 2014–2020-as támogatási rendszere Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság témájára. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? Szervezetként nagyon fontosnak tartjuk, hogy elégedett és motivált munkatársaink legyenek, akik friss energiával tudnak segíteni ügyfeleinknek. Végtére is, munkatársaink azok, akik nap mint nap látják ügyfeleinket a munkahelyen. Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink kompetensek és kompetensek maradjanak. Ezzel a projekttel egy tanácsadót vettünk fel, aki vezetőinket és munkatársainkat a személyes fejlődésben és tudatosságban irányítja. Így munkatársaink továbbra is megfelelőek és kompetensek ahhoz, hogy munkájukat megfelelően és örömmel végezzék az elkövetkező évek során. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Az ESZA 2014–2020-as támogatási rendszere Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság témájára. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? Szervezetként nagyon fontosnak tartjuk, hogy elégedett és motivált munkatársaink legyenek, akik friss energiával tudnak segíteni ügyfeleinknek. Végtére is, munkatársaink azok, akik nap mint nap látják ügyfeleinket a munkahelyen. Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink kompetensek és kompetensek maradjanak. Ezzel a projekttel egy tanácsadót vettünk fel, aki vezetőinket és munkatársainkat a személyes fejlődésben és tudatosságban irányítja. Így munkatársaink továbbra is megfelelőek és kompetensek ahhoz, hogy munkájukat megfelelően és örömmel végezzék az elkövetkező évek során. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Схемата за подпомагане на ЕСФ за периода 2014—2020 г. Прогресът на ЕСФ изисква вниманието към темата за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Като организация, ние вярваме, че е много важно да имаме доволни и мотивирани служители, които могат да помогнат на нашите клиенти със свежа енергия. В края на краищата, нашите служители са хората, които виждат нашите клиенти на работа всеки ден. Считаме, че е важно нашите служители да бъдат компетентни и да останат компетентни. Чрез този проект сме ангажирали съветник, който ръководи нашите мениджъри и служители в личностното развитие и информираност. По този начин нашите служители остават достатъчно подходящи и компетентни, за да извършват работата си правилно и с удоволствие в продължение на много години напред. (Bulgarian)
Property / summary: Схемата за подпомагане на ЕСФ за периода 2014—2020 г. Прогресът на ЕСФ изисква вниманието към темата за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Като организация, ние вярваме, че е много важно да имаме доволни и мотивирани служители, които могат да помогнат на нашите клиенти със свежа енергия. В края на краищата, нашите служители са хората, които виждат нашите клиенти на работа всеки ден. Считаме, че е важно нашите служители да бъдат компетентни и да останат компетентни. Чрез този проект сме ангажирали съветник, който ръководи нашите мениджъри и служители в личностното развитие и информираност. По този начин нашите служители остават достатъчно подходящи и компетентни, за да извършват работата си правилно и с удоволствие в продължение на много години напред. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Схемата за подпомагане на ЕСФ за периода 2014—2020 г. Прогресът на ЕСФ изисква вниманието към темата за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Като организация, ние вярваме, че е много важно да имаме доволни и мотивирани служители, които могат да помогнат на нашите клиенти със свежа енергия. В края на краищата, нашите служители са хората, които виждат нашите клиенти на работа всеки ден. Считаме, че е важно нашите служители да бъдат компетентни и да останат компетентни. Чрез този проект сме ангажирали съветник, който ръководи нашите мениджъри и служители в личностното развитие и информираност. По този начин нашите служители остават достатъчно подходящи и компетентни, за да извършват работата си правилно и с удоволствие в продължение на много години напред. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESF paramos schema 2014–2020 m. ESF pažanga ragina atkreipti dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių temą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Kaip organizacija, mes manome, kad labai svarbu, kad mes patenkinti ir motyvuoti darbuotojai, kurie gali padėti savo klientams su šviežia energija. Galų gale, mūsų darbuotojai yra žmonės, kurie kasdien mato mūsų klientus darbe. Manome, kad svarbu, jog mūsų darbuotojai būtų kompetentingi ir išliktų kompetentingi. Per šį projektą mes subūrėme patarėją, kuris vadovauja mūsų vadovams ir darbuotojams asmeninio tobulėjimo ir sąmoningumo klausimais. Tokiu būdu mūsų darbuotojai išlieka pakankamai tinkami ir kompetentingi, kad galėtų tinkamai ir su malonumu atlikti savo darbą daugelį metų. (Lithuanian)
Property / summary: ESF paramos schema 2014–2020 m. ESF pažanga ragina atkreipti dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių temą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Kaip organizacija, mes manome, kad labai svarbu, kad mes patenkinti ir motyvuoti darbuotojai, kurie gali padėti savo klientams su šviežia energija. Galų gale, mūsų darbuotojai yra žmonės, kurie kasdien mato mūsų klientus darbe. Manome, kad svarbu, jog mūsų darbuotojai būtų kompetentingi ir išliktų kompetentingi. Per šį projektą mes subūrėme patarėją, kuris vadovauja mūsų vadovams ir darbuotojams asmeninio tobulėjimo ir sąmoningumo klausimais. Tokiu būdu mūsų darbuotojai išlieka pakankamai tinkami ir kompetentingi, kad galėtų tinkamai ir su malonumu atlikti savo darbą daugelį metų. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESF paramos schema 2014–2020 m. ESF pažanga ragina atkreipti dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių temą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Kaip organizacija, mes manome, kad labai svarbu, kad mes patenkinti ir motyvuoti darbuotojai, kurie gali padėti savo klientams su šviežia energija. Galų gale, mūsų darbuotojai yra žmonės, kurie kasdien mato mūsų klientus darbe. Manome, kad svarbu, jog mūsų darbuotojai būtų kompetentingi ir išliktų kompetentingi. Per šį projektą mes subūrėme patarėją, kuris vadovauja mūsų vadovams ir darbuotojams asmeninio tobulėjimo ir sąmoningumo klausimais. Tokiu būdu mūsų darbuotojai išlieka pakankamai tinkami ir kompetentingi, kad galėtų tinkamai ir su malonumu atlikti savo darbą daugelį metų. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
U okviru programa potpore ESF-a za razdoblje 2014. – 2020. u okviru ESF-a potrebno je obratiti pozornost na temu održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Kao organizacija, vjerujemo da je vrlo važno da imamo zadovoljne i motivirane zaposlenike koji mogu pomoći našim kupcima sa svježom energijom. Uostalom, naši zaposlenici su ljudi koji vide naše klijente na poslu svaki dan. Vjerujemo da je važno da naši zaposlenici budu kompetentni i da ostanu kompetentni. Kroz ovaj projekt angažirali smo savjetnika koji vodi naše menadžere i zaposlenike u osobnom razvoju i svijesti. Na taj način naši zaposlenici ostaju dovoljno sposobni i sposobni obavljati svoj posao pravilno i sa zadovoljstvom već dugi niz godina. (Croatian)
Property / summary: U okviru programa potpore ESF-a za razdoblje 2014. – 2020. u okviru ESF-a potrebno je obratiti pozornost na temu održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Kao organizacija, vjerujemo da je vrlo važno da imamo zadovoljne i motivirane zaposlenike koji mogu pomoći našim kupcima sa svježom energijom. Uostalom, naši zaposlenici su ljudi koji vide naše klijente na poslu svaki dan. Vjerujemo da je važno da naši zaposlenici budu kompetentni i da ostanu kompetentni. Kroz ovaj projekt angažirali smo savjetnika koji vodi naše menadžere i zaposlenike u osobnom razvoju i svijesti. Na taj način naši zaposlenici ostaju dovoljno sposobni i sposobni obavljati svoj posao pravilno i sa zadovoljstvom već dugi niz godina. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: U okviru programa potpore ESF-a za razdoblje 2014. – 2020. u okviru ESF-a potrebno je obratiti pozornost na temu održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Kao organizacija, vjerujemo da je vrlo važno da imamo zadovoljne i motivirane zaposlenike koji mogu pomoći našim kupcima sa svježom energijom. Uostalom, naši zaposlenici su ljudi koji vide naše klijente na poslu svaki dan. Vjerujemo da je važno da naši zaposlenici budu kompetentni i da ostanu kompetentni. Kroz ovaj projekt angažirali smo savjetnika koji vodi naše menadžere i zaposlenike u osobnom razvoju i svijesti. Na taj način naši zaposlenici ostaju dovoljno sposobni i sposobni obavljati svoj posao pravilno i sa zadovoljstvom već dugi niz godina. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESF-stödsystemet 2014–2020 ESF-framstegen kräver uppmärksamhet på temat hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Som organisation anser vi att det är mycket viktigt att vi har nöjda och motiverade medarbetare som kan hjälpa våra kunder med ny energi. När allt kommer omkring är våra medarbetare de som ser våra kunder på jobbet varje dag. Vi anser att det är viktigt att våra medarbetare är kompetenta och förblir kompetenta. Genom detta projekt har vi anlitat en rådgivare som guidar våra chefer och medarbetare i personlig utveckling och medvetenhet. På så sätt förblir våra anställda tillräckligt kompetenta för att kunna utföra sitt arbete ordentligt och med glädje under många år framöver. (Swedish)
Property / summary: ESF-stödsystemet 2014–2020 ESF-framstegen kräver uppmärksamhet på temat hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Som organisation anser vi att det är mycket viktigt att vi har nöjda och motiverade medarbetare som kan hjälpa våra kunder med ny energi. När allt kommer omkring är våra medarbetare de som ser våra kunder på jobbet varje dag. Vi anser att det är viktigt att våra medarbetare är kompetenta och förblir kompetenta. Genom detta projekt har vi anlitat en rådgivare som guidar våra chefer och medarbetare i personlig utveckling och medvetenhet. På så sätt förblir våra anställda tillräckligt kompetenta för att kunna utföra sitt arbete ordentligt och med glädje under många år framöver. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESF-stödsystemet 2014–2020 ESF-framstegen kräver uppmärksamhet på temat hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Som organisation anser vi att det är mycket viktigt att vi har nöjda och motiverade medarbetare som kan hjälpa våra kunder med ny energi. När allt kommer omkring är våra medarbetare de som ser våra kunder på jobbet varje dag. Vi anser att det är viktigt att våra medarbetare är kompetenta och förblir kompetenta. Genom detta projekt har vi anlitat en rådgivare som guidar våra chefer och medarbetare i personlig utveckling och medvetenhet. På så sätt förblir våra anställda tillräckligt kompetenta för att kunna utföra sitt arbete ordentligt och med glädje under många år framöver. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Programul de sprijin al FSE 2014-2020. Progresele FSE necesită atenție la tema capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Ca organizație, credem că este foarte important să avem angajați mulțumiți și motivați care ne pot ajuta clienții cu energie proaspătă. La urma urmei, angajații noștri sunt oamenii care ne văd clienții la locul de muncă în fiecare zi. Credem că este important ca angajații noștri să fie competenți și să rămână competenți. Prin acest proiect am angajat un consilier care ne ghidează managerii și angajații în dezvoltarea și conștientizarea personală. În acest fel, angajații noștri rămân în formă și suficient de competenți pentru a-și desfășura activitatea în mod corespunzător și cu plăcere pentru mulți ani de acum înainte. (Romanian)
Property / summary: Programul de sprijin al FSE 2014-2020. Progresele FSE necesită atenție la tema capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Ca organizație, credem că este foarte important să avem angajați mulțumiți și motivați care ne pot ajuta clienții cu energie proaspătă. La urma urmei, angajații noștri sunt oamenii care ne văd clienții la locul de muncă în fiecare zi. Credem că este important ca angajații noștri să fie competenți și să rămână competenți. Prin acest proiect am angajat un consilier care ne ghidează managerii și angajații în dezvoltarea și conștientizarea personală. În acest fel, angajații noștri rămân în formă și suficient de competenți pentru a-și desfășura activitatea în mod corespunzător și cu plăcere pentru mulți ani de acum înainte. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Programul de sprijin al FSE 2014-2020. Progresele FSE necesită atenție la tema capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Ca organizație, credem că este foarte important să avem angajați mulțumiți și motivați care ne pot ajuta clienții cu energie proaspătă. La urma urmei, angajații noștri sunt oamenii care ne văd clienții la locul de muncă în fiecare zi. Credem că este important ca angajații noștri să fie competenți și să rămână competenți. Prin acest proiect am angajat un consilier care ne ghidează managerii și angajații în dezvoltarea și conștientizarea personală. În acest fel, angajații noștri rămân în formă și suficient de competenți pentru a-și desfășura activitatea în mod corespunzător și cu plăcere pentru mulți ani de acum înainte. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Program podpore ESS za obdobje 2014–2020 Napredek ESS zahteva pozornost na temo trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Kot organizacija verjamemo, da je zelo pomembno, da imamo zadovoljne in motivirane zaposlene, ki našim strankam lahko pomagajo s svežo energijo. Navsezadnje so naši zaposleni ljudje, ki vsak dan vidijo naše stranke na delovnem mestu. Verjamemo, da je pomembno, da so naši zaposleni usposobljeni in da ostanejo sposobni. S tem projektom smo najeli svetovalca, ki vodi naše vodstvene delavce in zaposlene v osebnem razvoju in ozaveščanju. Na ta način so naši zaposleni še dolga leta sposobni in dovolj sposobni opravljati svoje delo. (Slovenian)
Property / summary: Program podpore ESS za obdobje 2014–2020 Napredek ESS zahteva pozornost na temo trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Kot organizacija verjamemo, da je zelo pomembno, da imamo zadovoljne in motivirane zaposlene, ki našim strankam lahko pomagajo s svežo energijo. Navsezadnje so naši zaposleni ljudje, ki vsak dan vidijo naše stranke na delovnem mestu. Verjamemo, da je pomembno, da so naši zaposleni usposobljeni in da ostanejo sposobni. S tem projektom smo najeli svetovalca, ki vodi naše vodstvene delavce in zaposlene v osebnem razvoju in ozaveščanju. Na ta način so naši zaposleni še dolga leta sposobni in dovolj sposobni opravljati svoje delo. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Program podpore ESS za obdobje 2014–2020 Napredek ESS zahteva pozornost na temo trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Kot organizacija verjamemo, da je zelo pomembno, da imamo zadovoljne in motivirane zaposlene, ki našim strankam lahko pomagajo s svežo energijo. Navsezadnje so naši zaposleni ljudje, ki vsak dan vidijo naše stranke na delovnem mestu. Verjamemo, da je pomembno, da so naši zaposleni usposobljeni in da ostanejo sposobni. S tem projektom smo najeli svetovalca, ki vodi naše vodstvene delavce in zaposlene v osebnem razvoju in ozaveščanju. Na ta način so naši zaposleni še dolga leta sposobni in dovolj sposobni opravljati svoje delo. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Program wsparcia EFS na lata 2014-2020 W ramach EFS należy zwrócić uwagę na kwestię zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Jako organizacja uważamy, że bardzo ważne jest, abyśmy byli zadowoleni i zmotywowani pracownicy, którzy mogą pomóc naszym klientom w świeżej energii. W końcu nasi pracownicy to ludzie, którzy codziennie widzą naszych klientów w pracy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi pracownicy byli kompetentni i kompetentni. W ramach tego projektu zaangażowaliśmy doradcę, który kieruje naszymi menedżerami i pracownikami w rozwoju osobistym i świadomości. W ten sposób nasi pracownicy pozostają na tyle sprawni i kompetentni, aby wykonywać swoją pracę prawidłowo i z przyjemnością przez wiele lat. (Polish)
Property / summary: Program wsparcia EFS na lata 2014-2020 W ramach EFS należy zwrócić uwagę na kwestię zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Jako organizacja uważamy, że bardzo ważne jest, abyśmy byli zadowoleni i zmotywowani pracownicy, którzy mogą pomóc naszym klientom w świeżej energii. W końcu nasi pracownicy to ludzie, którzy codziennie widzą naszych klientów w pracy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi pracownicy byli kompetentni i kompetentni. W ramach tego projektu zaangażowaliśmy doradcę, który kieruje naszymi menedżerami i pracownikami w rozwoju osobistym i świadomości. W ten sposób nasi pracownicy pozostają na tyle sprawni i kompetentni, aby wykonywać swoją pracę prawidłowo i z przyjemnością przez wiele lat. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Program wsparcia EFS na lata 2014-2020 W ramach EFS należy zwrócić uwagę na kwestię zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Jako organizacja uważamy, że bardzo ważne jest, abyśmy byli zadowoleni i zmotywowani pracownicy, którzy mogą pomóc naszym klientom w świeżej energii. W końcu nasi pracownicy to ludzie, którzy codziennie widzą naszych klientów w pracy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi pracownicy byli kompetentni i kompetentni. W ramach tego projektu zaangażowaliśmy doradcę, który kieruje naszymi menedżerami i pracownikami w rozwoju osobistym i świadomości. W ten sposób nasi pracownicy pozostają na tyle sprawni i kompetentni, aby wykonywać swoją pracę prawidłowo i z przyjemnością przez wiele lat. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
5347KD
Property / postal code: 5347KD / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
51°47'2.98"N, 5°32'18.56"E
Latitude51.784159166667
Longitude5.5384903727273
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°47'2.98"N, 5°32'18.56"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:39, 9 October 2024

Project Q4006711 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
3 Tav B.V.
Project Q4006711 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    9,975.0 Euro
    0 references
    budget
    19,950.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    23 February 2017
    0 references
    end time
    23 February 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    3 Tav B.V.
    0 references
    beneficiary
    Q4006710
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°47'2.98"N, 5°32'18.56"E
    0 references
    postal code
    5347KD
    0 references
    summary
    De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch)
    0 references
    The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.1551842026376872
    0 references
    Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Το καθεστώς στήριξης του ΕΚΤ 2014-2020 Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Ως οργανισμός, πιστεύουμε ότι είναι πολύ σημαντικό να έχουμε ικανοποιημένους και κινητοποιημένους εργαζόμενους που μπορούν να βοηθήσουν τους πελάτες μας με φρέσκια ενέργεια. Μετά από όλα, οι υπάλληλοί μας είναι οι άνθρωποι που βλέπουν τους πελάτες μας στη δουλειά κάθε μέρα. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να είναι ικανοί και να παραμένουν ικανοί. Μέσα από αυτό το έργο έχουμε προσλάβει έναν σύμβουλο που καθοδηγεί τα διευθυντικά στελέχη και τους υπαλλήλους μας στην προσωπική ανάπτυξη και ευαισθητοποίηση. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μας παραμένουν ικανοί και ικανοί να εκτελούν το έργο τους σωστά και με ευχαρίστηση για πολλά χρόνια. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ESF-støtteordningen 2014-2020 ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Som organisation mener vi, at det er meget vigtigt, at vi har tilfredse og motiverede medarbejdere, der kan hjælpe vores kunder med frisk energi. Når alt kommer til alt, er vores medarbejdere de mennesker, der ser vores kunder på arbejde hver dag. Vi mener, at det er vigtigt, at vores medarbejdere er kompetente og forbliver kompetente. Gennem dette projekt har vi engageret en rådgiver, der vejleder vores ledere og medarbejdere i personlig udvikling og bevidsthed. På denne måde forbliver vores medarbejdere egnede og kompetente nok til at udføre deres arbejde ordentligt og med glæde i mange år fremover. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ESR:n tukiohjelma 2014–2020 ESR:n edistys vaatii huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Organisaationa pidämme erittäin tärkeänä, että olemme tyytyväisiä ja motivoituneita työntekijöitä, jotka voivat auttaa asiakkaitamme tuoreella energialla. Loppujen lopuksi työntekijämme ovat ihmisiä, jotka näkevät asiakkaitamme töissä joka päivä. Mielestämme on tärkeää, että työntekijämme ovat päteviä ja pysyvät pätevinä. Tämän projektin kautta olemme ottaneet mukaan neuvonantajan, joka ohjaa johtajiamme ja työntekijöitämme henkilökohtaisessa kehityksessä ja tietoisuudessa. Tällä tavoin työntekijämme ovat kyllin päteviä ja päteviä suorittamaan työnsä kunnolla ja iloisesti tulevina vuosina. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    L-iskema ta’ appoġġ tal-FSE 2014–2020 Il-progress tal-FSE jitlob li tingħata attenzjoni lit-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Bħala organizzazzjoni, aħna nemmnu li huwa importanti ħafna li għandna sodisfatti u motivati impjegati li jistgħu jgħinu lill-klijenti tagħna bl-enerġija friska. Wara kollox, l-impjegati tagħna huma l-persuni li jaraw il-klijenti tagħna fuq ix-xogħol kuljum. Aħna nemmnu li huwa importanti li l-impjegati tagħna jkunu kompetenti u jibqgħu kompetenti. Permezz ta ‘dan il-proġett għandna involuti konsulent li gwidi maniġers tagħna u l-impjegati fl-iżvilupp personali u l-għarfien. B’dan il-mod, l-impjegati tagħna jibqgħu tajbin u kompetenti biżżejjed biex iwettqu x-xogħol tagħhom kif suppost u bi pjaċir għal ħafna snin li ġejjin. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ESF atbalsta shēma 2014.–2020. gadam ESF progress aicina pievērst uzmanību jautājumam par ilgtspējīgu nodarbināmību. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Kā organizācija, mēs uzskatām, ka ir ļoti svarīgi, lai mums būtu apmierināti un motivēti darbinieki, kas var palīdzēt mūsu klientiem ar svaigu enerģiju. Galu galā, mūsu darbinieki ir cilvēki, kas redz mūsu klientus darbā katru dienu. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai mūsu darbinieki būtu kompetenti un paliktu kompetenti. Ar šī projekta palīdzību mēs esam iesaistījuši konsultantu, kas vada mūsu vadītājus un darbiniekus personīgās attīstības un izpratnes veidošanā. Tādā veidā mūsu darbinieki joprojām ir pietiekami piemēroti un kompetenti, lai veiktu savu darbu pareizi un ar prieku jau daudzus gadus. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Program podpory ESF na roky 2014 – 2020 Postup ESF si vyžaduje pozornosť venovanú téme udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Ako to preložíme našim zamestnancom? Ako organizácia veríme, že je veľmi dôležité, aby sme mali spokojní a motivovaní zamestnanci, ktorí môžu našim zákazníkom pomôcť s čerstvou energiou. Koniec koncov, naši zamestnanci sú ľudia, ktorí vidia našich zákazníkov v práci každý deň. Veríme, že je dôležité, aby naši zamestnanci boli kompetentní a kompetentní. Prostredníctvom tohto projektu sme zaangažovali poradcu, ktorý riadi našich manažérov a zamestnancov v osobnom rozvoji a informovanosti. Takto zostávajú naši zamestnanci dostatočne spôsobilí a schopní vykonávať svoju prácu správne a s radosťou už mnoho rokov. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Scéim tacaíochta CSE 2014-2020 Iarrtar ar dhul chun cinn CSE aird a thabhairt ar théama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Mar eagraíocht, creidimid go bhfuil sé an-tábhachtach go bhfuil fostaithe sásta agus spreagtha againn ar féidir leo cabhrú lenár gcustaiméirí le fuinneamh úr. Tar éis an tsaoil, is iad ár bhfostaithe na daoine a fheiceann ár gcustaiméirí ag an obair gach lá. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár bhfostaithe inniúil agus go bhfanann siad inniúil. Tríd an tionscadal seo tá comhairleoir fostaithe againn a threoraíonn ár mbainisteoirí agus ár bhfostaithe i bhforbairt phearsanta agus i bhfeasacht. Ar an mbealach seo, fanann ár bhfostaithe oiriúnach agus inniúil go leor chun a gcuid oibre a dhéanamh i gceart agus le pléisiúr ar feadh blianta fada atá le teacht. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Program podpory ESF 2014–2020 Pokrok ESF vyžaduje pozornost tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Jako organizace věříme, že je velmi důležité, abychom měli spokojené a motivované zaměstnance, kteří mohou našim zákazníkům pomoci s čerstvou energií. Koneckonců, naši zaměstnanci jsou lidé, kteří vidí naše zákazníky v práci každý den. Domníváme se, že je důležité, aby naši zaměstnanci byli kompetentní a zůstali kompetentní. Prostřednictvím tohoto projektu jsme najali poradce, který vede naše manažery a zaměstnance v osobním rozvoji a povědomí. Tímto způsobem jsou naši zaměstnanci dostatečně dobří a způsobilí, aby mohli řádně a s potěšením vykonávat svou práci po mnoho let. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Regime de apoio do FSE 2014-2020 Os progressos do FSE exigem que se preste atenção ao tema da empregabilidade sustentável. Os funcionários que podem ser implantados de forma sustentável agora e no futuro podem ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. Como traduzimos isso para os nossos funcionários? Como organização, acreditamos que é muito importante termos funcionários satisfeitos e motivados que possam ajudar os nossos clientes com novas energias. Afinal, nossos funcionários são as pessoas que veem nossos clientes no trabalho todos os dias. Acreditamos que é importante que nossos funcionários sejam competentes e permaneçam competentes. Através deste projeto, contratamos um consultor que orienta nossos gestores e funcionários no desenvolvimento pessoal e na conscientização. Desta forma, os nossos colaboradores mantêm-se aptos e competentes o suficiente para realizar o seu trabalho de forma adequada e com prazer durante muitos anos. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ESFi 2014.–2020. aasta toetuskava.ESFi edusammud kutsuvad üles pöörama tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Organisatsioonina usume, et on väga oluline, et meil oleks rahulolevad ja motiveeritud töötajad, kes saavad oma kliente värske energiaga aidata. Lõppude lõpuks, meie töötajad on inimesed, kes näevad meie kliente tööl iga päev. Meie arvates on oluline, et meie töötajad oleksid pädevad ja pädevad. Selle projekti kaudu oleme kaasanud nõustaja, kes juhendab meie juhte ja töötajaid isiklikus arengus ja teadlikkuses. Sel viisil on meie töötajad piisavalt sobivad ja pädevad, et teha oma tööd korralikult ja rõõmuga veel paljudeks aastateks. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Az ESZA 2014–2020-as támogatási rendszere Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság témájára. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? Szervezetként nagyon fontosnak tartjuk, hogy elégedett és motivált munkatársaink legyenek, akik friss energiával tudnak segíteni ügyfeleinknek. Végtére is, munkatársaink azok, akik nap mint nap látják ügyfeleinket a munkahelyen. Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink kompetensek és kompetensek maradjanak. Ezzel a projekttel egy tanácsadót vettünk fel, aki vezetőinket és munkatársainkat a személyes fejlődésben és tudatosságban irányítja. Így munkatársaink továbbra is megfelelőek és kompetensek ahhoz, hogy munkájukat megfelelően és örömmel végezzék az elkövetkező évek során. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Схемата за подпомагане на ЕСФ за периода 2014—2020 г. Прогресът на ЕСФ изисква вниманието към темата за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Как да преведем това на нашите служители? Като организация, ние вярваме, че е много важно да имаме доволни и мотивирани служители, които могат да помогнат на нашите клиенти със свежа енергия. В края на краищата, нашите служители са хората, които виждат нашите клиенти на работа всеки ден. Считаме, че е важно нашите служители да бъдат компетентни и да останат компетентни. Чрез този проект сме ангажирали съветник, който ръководи нашите мениджъри и служители в личностното развитие и информираност. По този начин нашите служители остават достатъчно подходящи и компетентни, за да извършват работата си правилно и с удоволствие в продължение на много години напред. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ESF paramos schema 2014–2020 m. ESF pažanga ragina atkreipti dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių temą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Kaip organizacija, mes manome, kad labai svarbu, kad mes patenkinti ir motyvuoti darbuotojai, kurie gali padėti savo klientams su šviežia energija. Galų gale, mūsų darbuotojai yra žmonės, kurie kasdien mato mūsų klientus darbe. Manome, kad svarbu, jog mūsų darbuotojai būtų kompetentingi ir išliktų kompetentingi. Per šį projektą mes subūrėme patarėją, kuris vadovauja mūsų vadovams ir darbuotojams asmeninio tobulėjimo ir sąmoningumo klausimais. Tokiu būdu mūsų darbuotojai išlieka pakankamai tinkami ir kompetentingi, kad galėtų tinkamai ir su malonumu atlikti savo darbą daugelį metų. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    U okviru programa potpore ESF-a za razdoblje 2014. – 2020. u okviru ESF-a potrebno je obratiti pozornost na temu održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Kao organizacija, vjerujemo da je vrlo važno da imamo zadovoljne i motivirane zaposlenike koji mogu pomoći našim kupcima sa svježom energijom. Uostalom, naši zaposlenici su ljudi koji vide naše klijente na poslu svaki dan. Vjerujemo da je važno da naši zaposlenici budu kompetentni i da ostanu kompetentni. Kroz ovaj projekt angažirali smo savjetnika koji vodi naše menadžere i zaposlenike u osobnom razvoju i svijesti. Na taj način naši zaposlenici ostaju dovoljno sposobni i sposobni obavljati svoj posao pravilno i sa zadovoljstvom već dugi niz godina. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ESF-stödsystemet 2014–2020 ESF-framstegen kräver uppmärksamhet på temat hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Hur översätter vi detta till våra anställda? Som organisation anser vi att det är mycket viktigt att vi har nöjda och motiverade medarbetare som kan hjälpa våra kunder med ny energi. När allt kommer omkring är våra medarbetare de som ser våra kunder på jobbet varje dag. Vi anser att det är viktigt att våra medarbetare är kompetenta och förblir kompetenta. Genom detta projekt har vi anlitat en rådgivare som guidar våra chefer och medarbetare i personlig utveckling och medvetenhet. På så sätt förblir våra anställda tillräckligt kompetenta för att kunna utföra sitt arbete ordentligt och med glädje under många år framöver. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Programul de sprijin al FSE 2014-2020. Progresele FSE necesită atenție la tema capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Cum traducem asta angajaților noștri? Ca organizație, credem că este foarte important să avem angajați mulțumiți și motivați care ne pot ajuta clienții cu energie proaspătă. La urma urmei, angajații noștri sunt oamenii care ne văd clienții la locul de muncă în fiecare zi. Credem că este important ca angajații noștri să fie competenți și să rămână competenți. Prin acest proiect am angajat un consilier care ne ghidează managerii și angajații în dezvoltarea și conștientizarea personală. În acest fel, angajații noștri rămân în formă și suficient de competenți pentru a-și desfășura activitatea în mod corespunzător și cu plăcere pentru mulți ani de acum înainte. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Program podpore ESS za obdobje 2014–2020 Napredek ESS zahteva pozornost na temo trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? Kot organizacija verjamemo, da je zelo pomembno, da imamo zadovoljne in motivirane zaposlene, ki našim strankam lahko pomagajo s svežo energijo. Navsezadnje so naši zaposleni ljudje, ki vsak dan vidijo naše stranke na delovnem mestu. Verjamemo, da je pomembno, da so naši zaposleni usposobljeni in da ostanejo sposobni. S tem projektom smo najeli svetovalca, ki vodi naše vodstvene delavce in zaposlene v osebnem razvoju in ozaveščanju. Na ta način so naši zaposleni še dolga leta sposobni in dovolj sposobni opravljati svoje delo. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Program wsparcia EFS na lata 2014-2020 W ramach EFS należy zwrócić uwagę na kwestię zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Jako organizacja uważamy, że bardzo ważne jest, abyśmy byli zadowoleni i zmotywowani pracownicy, którzy mogą pomóc naszym klientom w świeżej energii. W końcu nasi pracownicy to ludzie, którzy codziennie widzą naszych klientów w pracy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi pracownicy byli kompetentni i kompetentni. W ramach tego projektu zaangażowaliśmy doradcę, który kieruje naszymi menedżerami i pracownikami w rozwoju osobistym i świadomości. W ten sposób nasi pracownicy pozostają na tyle sprawni i kompetentni, aby wykonywać swoją pracę prawidłowo i z przyjemnością przez wiele lat. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011238
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4006711&oldid=42949269"