Smeets Bouw B.V. (Q4005323): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): Este projeto centrar-se-á na promoção de um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, na redução do stresse no trabalho e em comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. A fim de alcançar os objetivos do projeto, serão utilizados vários instrumentos para promover a empregabilidade e reduzir o stress no trabalho, em conformidade com o plano de execução resultante de investigações anteriores. Em primeiro lugar, real...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005323 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005323 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005323 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005323 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005323 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005323 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005323 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005323 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005323 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005323 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005323 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005323 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005323 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005323 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Maastricht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
5 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 5 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
5 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 5 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Smeets Bouw B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Smeets Bouw B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005321 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit project zal zich richten op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Om de doelstellingen van het project te bereiken zullen een aantal instrumenten ingezet worden die inzetbaarheid bevorderen en werkstress verminderen conform het implementatieplan wat voort is gekomen uit eerder onderzoek. Allereerst zullen een aantal sessies plaatsvinden met directie en werkgroep om het reeds eerder uitgevoerde onderzoek en implementatieadvies te verwerken naar een concreet plan van aanpak om de vastgestelde duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te kunnen gaan verbeteren. Concreet zullen de volgende activiteiten plaatsvinden: interviews met HR management en directie over het beleid, formeren of opnieuw samenstellen werkgroep, informatie- en brainstormsessies met werkgroep en gezamenlijk opstellen van intern communicatieplan t.b.v. draagvlak, individuele coachingsgesprekken met adviezen aan medewerkers, analyse van resultaten en opstellen groepsrapportages, opstellen en presenteren van rapport met implementatieplan, coördineren van de implementatie, vervolggesprekken met medewerkers en bijstellen van persoonlijk adviezen, uitvoeren van eindmeting en effectmeting o.b.v. vragenlijsten en tot slot het borgen van het project naar een vast programma.Het beoogde resultaat van het project is dat een zo groot mogelijke groep medewerkers intrinsiek wordt gemotiveerd om zich bewust te zijn of worden van de effecten van hun leefstijl en gedrag op hun gezondheid en inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers verhogen hiermee niet alleen hun duurzame inzetbaarheid voor de werkgever en de gehele arbeidsmarkt, maar verhogen hiermee ook hun eigen vitaliteit en welbehagen. Hoe groter de groep medewerkers die hierbij bereikt wordt, hoe meer effect het heeft voor de werkgever. Daarnaast zullen de resultaten moeten leiden tot een structureel beleid en programma wat wordt geïmplementeerd met een permanente werkgroep als sturing. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit project zal zich richten op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Om de doelstellingen van het project te bereiken zullen een aantal instrumenten ingezet worden die inzetbaarheid bevorderen en werkstress verminderen conform het implementatieplan wat voort is gekomen uit eerder onderzoek. Allereerst zullen een aantal sessies plaatsvinden met directie en werkgroep om het reeds eerder uitgevoerde onderzoek en implementatieadvies te verwerken naar een concreet plan van aanpak om de vastgestelde duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te kunnen gaan verbeteren. Concreet zullen de volgende activiteiten plaatsvinden: interviews met HR management en directie over het beleid, formeren of opnieuw samenstellen werkgroep, informatie- en brainstormsessies met werkgroep en gezamenlijk opstellen van intern communicatieplan t.b.v. draagvlak, individuele coachingsgesprekken met adviezen aan medewerkers, analyse van resultaten en opstellen groepsrapportages, opstellen en presenteren van rapport met implementatieplan, coördineren van de implementatie, vervolggesprekken met medewerkers en bijstellen van persoonlijk adviezen, uitvoeren van eindmeting en effectmeting o.b.v. vragenlijsten en tot slot het borgen van het project naar een vast programma.Het beoogde resultaat van het project is dat een zo groot mogelijke groep medewerkers intrinsiek wordt gemotiveerd om zich bewust te zijn of worden van de effecten van hun leefstijl en gedrag op hun gezondheid en inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers verhogen hiermee niet alleen hun duurzame inzetbaarheid voor de werkgever en de gehele arbeidsmarkt, maar verhogen hiermee ook hun eigen vitaliteit en welbehagen. Hoe groter de groep medewerkers die hierbij bereikt wordt, hoe meer effect het heeft voor de werkgever. Daarnaast zullen de resultaten moeten leiden tot een structureel beleid en programma wat wordt geïmplementeerd met een permanente werkgroep als sturing. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6631507859864233
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Mittelpunkt dieses Projekts steht die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, der Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, wird eine Reihe von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verringerung des Arbeitsstresses im Einklang mit dem Umsetzungsplan aus früheren Forschungsarbeiten eingesetzt. Zunächst wird eine Reihe von Sitzungen mit Management und Arbeitsgruppe stattfinden, um die bereits durchgeführten Forschungs- und Umsetzungsberatungen in einem konkreten Aktionsplan zu bearbeiten, um die etablierte nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Konkret werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Interviews mit Personalmanagement und Management über die Politik, die Bildung oder Rekonstruktion von Arbeitsgruppen, Informations- und Brainstorming-Sitzungen mit der Arbeitsgruppe und gemeinsame Ausarbeitung eines internen Kommunikationsplans zur Unterstützung, individuelle Coaching-Diskussionen mit Beratung für Mitarbeiter, Analyse von Ergebnissen und Erstellung von Gruppenberichten, Erstellung und Vorlage von Bericht mit Umsetzungsplan, Koordinierung der Umsetzung, Follow-up-Interviews mit Mitarbeitern und Aktualisierung persönlicher Beratung, Durchführung von abschließenden Mess- und Wirkungsmessungen auf der Grundlage von Fragebögen und schließlich Sicherung des Projekts zu einem festen Programm. Dies erhöht nicht nur ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für den Arbeitgeber und den gesamten Arbeitsmarkt, sondern erhöht auch ihre eigene Vitalität und ihr Wohlbefinden. Je größer die Gruppe von Arbeitnehmern, die erreicht wird, desto mehr Auswirkungen wird sie für den Arbeitgeber haben. Darüber hinaus müssen die Ergebnisse zu einer Strukturpolitik und einem Programm führen, das mit einer ständigen Arbeitsgruppe als Orientierungshilfe umgesetzt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Mittelpunkt dieses Projekts steht die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, der Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, wird eine Reihe von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verringerung des Arbeitsstresses im Einklang mit dem Umsetzungsplan aus früheren Forschungsarbeiten eingesetzt. Zunächst wird eine Reihe von Sitzungen mit Management und Arbeitsgruppe stattfinden, um die bereits durchgeführten Forschungs- und Umsetzungsberatungen in einem konkreten Aktionsplan zu bearbeiten, um die etablierte nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Konkret werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Interviews mit Personalmanagement und Management über die Politik, die Bildung oder Rekonstruktion von Arbeitsgruppen, Informations- und Brainstorming-Sitzungen mit der Arbeitsgruppe und gemeinsame Ausarbeitung eines internen Kommunikationsplans zur Unterstützung, individuelle Coaching-Diskussionen mit Beratung für Mitarbeiter, Analyse von Ergebnissen und Erstellung von Gruppenberichten, Erstellung und Vorlage von Bericht mit Umsetzungsplan, Koordinierung der Umsetzung, Follow-up-Interviews mit Mitarbeitern und Aktualisierung persönlicher Beratung, Durchführung von abschließenden Mess- und Wirkungsmessungen auf der Grundlage von Fragebögen und schließlich Sicherung des Projekts zu einem festen Programm. Dies erhöht nicht nur ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für den Arbeitgeber und den gesamten Arbeitsmarkt, sondern erhöht auch ihre eigene Vitalität und ihr Wohlbefinden. Je größer die Gruppe von Arbeitnehmern, die erreicht wird, desto mehr Auswirkungen wird sie für den Arbeitgeber haben. Darüber hinaus müssen die Ergebnisse zu einer Strukturpolitik und einem Programm führen, das mit einer ständigen Arbeitsgruppe als Orientierungshilfe umgesetzt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Mittelpunkt dieses Projekts steht die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, der Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, wird eine Reihe von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verringerung des Arbeitsstresses im Einklang mit dem Umsetzungsplan aus früheren Forschungsarbeiten eingesetzt. Zunächst wird eine Reihe von Sitzungen mit Management und Arbeitsgruppe stattfinden, um die bereits durchgeführten Forschungs- und Umsetzungsberatungen in einem konkreten Aktionsplan zu bearbeiten, um die etablierte nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Konkret werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Interviews mit Personalmanagement und Management über die Politik, die Bildung oder Rekonstruktion von Arbeitsgruppen, Informations- und Brainstorming-Sitzungen mit der Arbeitsgruppe und gemeinsame Ausarbeitung eines internen Kommunikationsplans zur Unterstützung, individuelle Coaching-Diskussionen mit Beratung für Mitarbeiter, Analyse von Ergebnissen und Erstellung von Gruppenberichten, Erstellung und Vorlage von Bericht mit Umsetzungsplan, Koordinierung der Umsetzung, Follow-up-Interviews mit Mitarbeitern und Aktualisierung persönlicher Beratung, Durchführung von abschließenden Mess- und Wirkungsmessungen auf der Grundlage von Fragebögen und schließlich Sicherung des Projekts zu einem festen Programm. Dies erhöht nicht nur ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für den Arbeitgeber und den gesamten Arbeitsmarkt, sondern erhöht auch ihre eigene Vitalität und ihr Wohlbefinden. Je größer die Gruppe von Arbeitnehmern, die erreicht wird, desto mehr Auswirkungen wird sie für den Arbeitgeber haben. Darüber hinaus müssen die Ergebnisse zu einer Strukturpolitik und einem Programm führen, das mit einer ständigen Arbeitsgruppe als Orientierungshilfe umgesetzt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto si concentrerà sulla promozione di un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, sulla riduzione dello stress sul lavoro e sui comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. Al fine di conseguire gli obiettivi del progetto, saranno utilizzati diversi strumenti per promuovere l'occupabilità e ridurre lo stress sul lavoro in linea con il piano di attuazione risultante da ricerche precedenti. In primo luogo, si svolgeranno diverse sessioni con la direzione e il gruppo di lavoro per elaborare la consulenza di ricerca e implementazione che è già stata svolta in un piano d'azione concreto al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. In concreto, si svolgeranno le seguenti attività: colloqui con la direzione e la direzione delle risorse umane sulla politica, formazione o ricostruzione del gruppo di lavoro, sessioni informative e di brainstorming con il gruppo di lavoro e redazione congiunta di un piano di comunicazione interna per il supporto, incontri individuali di coaching con consulenza ai dipendenti, analisi dei risultati e relazioni di gruppo, redazione e presentazione della relazione con il piano di attuazione, coordinamento dell'attuazione, interviste di follow-up con i dipendenti e aggiornamento della consulenza personale, realizzazione di misure finali e misurazione dell'impatto sulla base di questionari e infine garantire il progetto ad un programma fisso.Il risultato previsto del progetto è che il più grande gruppo possibile di dipendenti è intrinsecamente motivato ad essere consapevole o a prendere coscienza degli effetti del loro stile di vita e del loro comportamento sulla loro salute e occupabilità, ora e in futuro. Ciò non solo aumenta la loro occupabilità sostenibile per il datore di lavoro e l'intero mercato del lavoro, ma aumenta anche la propria vitalità e benessere. Più grande è il gruppo di dipendenti che viene raggiunto, maggiore sarà l'impatto che avrà per il datore di lavoro. Inoltre, i risultati dovranno portare a una politica strutturale e a un programma attuato con un gruppo di lavoro permanente come orientamento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentrerà sulla promozione di un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, sulla riduzione dello stress sul lavoro e sui comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. Al fine di conseguire gli obiettivi del progetto, saranno utilizzati diversi strumenti per promuovere l'occupabilità e ridurre lo stress sul lavoro in linea con il piano di attuazione risultante da ricerche precedenti. In primo luogo, si svolgeranno diverse sessioni con la direzione e il gruppo di lavoro per elaborare la consulenza di ricerca e implementazione che è già stata svolta in un piano d'azione concreto al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. In concreto, si svolgeranno le seguenti attività: colloqui con la direzione e la direzione delle risorse umane sulla politica, formazione o ricostruzione del gruppo di lavoro, sessioni informative e di brainstorming con il gruppo di lavoro e redazione congiunta di un piano di comunicazione interna per il supporto, incontri individuali di coaching con consulenza ai dipendenti, analisi dei risultati e relazioni di gruppo, redazione e presentazione della relazione con il piano di attuazione, coordinamento dell'attuazione, interviste di follow-up con i dipendenti e aggiornamento della consulenza personale, realizzazione di misure finali e misurazione dell'impatto sulla base di questionari e infine garantire il progetto ad un programma fisso.Il risultato previsto del progetto è che il più grande gruppo possibile di dipendenti è intrinsecamente motivato ad essere consapevole o a prendere coscienza degli effetti del loro stile di vita e del loro comportamento sulla loro salute e occupabilità, ora e in futuro. Ciò non solo aumenta la loro occupabilità sostenibile per il datore di lavoro e l'intero mercato del lavoro, ma aumenta anche la propria vitalità e benessere. Più grande è il gruppo di dipendenti che viene raggiunto, maggiore sarà l'impatto che avrà per il datore di lavoro. Inoltre, i risultati dovranno portare a una politica strutturale e a un programma attuato con un gruppo di lavoro permanente come orientamento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto si concentrerà sulla promozione di un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, sulla riduzione dello stress sul lavoro e sui comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. Al fine di conseguire gli obiettivi del progetto, saranno utilizzati diversi strumenti per promuovere l'occupabilità e ridurre lo stress sul lavoro in linea con il piano di attuazione risultante da ricerche precedenti. In primo luogo, si svolgeranno diverse sessioni con la direzione e il gruppo di lavoro per elaborare la consulenza di ricerca e implementazione che è già stata svolta in un piano d'azione concreto al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. In concreto, si svolgeranno le seguenti attività: colloqui con la direzione e la direzione delle risorse umane sulla politica, formazione o ricostruzione del gruppo di lavoro, sessioni informative e di brainstorming con il gruppo di lavoro e redazione congiunta di un piano di comunicazione interna per il supporto, incontri individuali di coaching con consulenza ai dipendenti, analisi dei risultati e relazioni di gruppo, redazione e presentazione della relazione con il piano di attuazione, coordinamento dell'attuazione, interviste di follow-up con i dipendenti e aggiornamento della consulenza personale, realizzazione di misure finali e misurazione dell'impatto sulla base di questionari e infine garantire il progetto ad un programma fisso.Il risultato previsto del progetto è che il più grande gruppo possibile di dipendenti è intrinsecamente motivato ad essere consapevole o a prendere coscienza degli effetti del loro stile di vita e del loro comportamento sulla loro salute e occupabilità, ora e in futuro. Ciò non solo aumenta la loro occupabilità sostenibile per il datore di lavoro e l'intero mercato del lavoro, ma aumenta anche la propria vitalità e benessere. Più grande è il gruppo di dipendenti che viene raggiunto, maggiore sarà l'impatto che avrà per il datore di lavoro. Inoltre, i risultati dovranno portare a una politica strutturale e a un programma attuato con un gruppo di lavoro permanente come orientamento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este proyecto se centrará en la promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, la reducción del estrés laboral y el comportamiento indeseable en el entorno laboral. Con el fin de alcanzar los objetivos del proyecto, se utilizarán una serie de herramientas para promover la empleabilidad y reducir el estrés laboral en consonancia con el plan de ejecución resultante de investigaciones anteriores. En primer lugar, se celebrarán una serie de sesiones con la dirección y el grupo de trabajo para procesar el asesoramiento de investigación e implementación que ya se ha llevado a cabo en un plan de acción concreto con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible establecida de los empleados. En concreto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: entrevistas con la dirección y dirección de RRHH sobre la política, formación o reconstrucción del grupo de trabajo, sesiones de información y de intercambio de ideas con el grupo de trabajo y elaboración conjunta de un plan de comunicación interna para el apoyo, discusiones de orientación individual con asesoramiento a los empleados, análisis de resultados y redacción de informes de grupo, redacción y presentación del informe con plan de ejecución, coordinación de la ejecución, entrevistas de seguimiento con los empleados y actualización del asesoramiento personal, realización de la medición final y medición del impacto sobre la base de cuestionarios y finalmente aseguramiento del proyecto a un programa fijo.El resultado previsto del proyecto es que el mayor grupo posible de empleados esté intrínsecamente motivado para ser consciente o tomar conciencia de los efectos de su estilo de vida y comportamiento sobre su salud y empleabilidad, ahora y en el futuro. Esto no solo aumenta su empleabilidad sostenible para el empleador y para todo el mercado laboral, sino que también aumenta su propia vitalidad y bienestar. Cuanto mayor sea el grupo de empleados que se alcance, más impacto tendrá para el empleador. Además, los resultados deberán conducir a una política estructural y un programa ejecutados con un grupo de trabajo permanente como orientación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto se centrará en la promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, la reducción del estrés laboral y el comportamiento indeseable en el entorno laboral. Con el fin de alcanzar los objetivos del proyecto, se utilizarán una serie de herramientas para promover la empleabilidad y reducir el estrés laboral en consonancia con el plan de ejecución resultante de investigaciones anteriores. En primer lugar, se celebrarán una serie de sesiones con la dirección y el grupo de trabajo para procesar el asesoramiento de investigación e implementación que ya se ha llevado a cabo en un plan de acción concreto con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible establecida de los empleados. En concreto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: entrevistas con la dirección y dirección de RRHH sobre la política, formación o reconstrucción del grupo de trabajo, sesiones de información y de intercambio de ideas con el grupo de trabajo y elaboración conjunta de un plan de comunicación interna para el apoyo, discusiones de orientación individual con asesoramiento a los empleados, análisis de resultados y redacción de informes de grupo, redacción y presentación del informe con plan de ejecución, coordinación de la ejecución, entrevistas de seguimiento con los empleados y actualización del asesoramiento personal, realización de la medición final y medición del impacto sobre la base de cuestionarios y finalmente aseguramiento del proyecto a un programa fijo.El resultado previsto del proyecto es que el mayor grupo posible de empleados esté intrínsecamente motivado para ser consciente o tomar conciencia de los efectos de su estilo de vida y comportamiento sobre su salud y empleabilidad, ahora y en el futuro. Esto no solo aumenta su empleabilidad sostenible para el empleador y para todo el mercado laboral, sino que también aumenta su propia vitalidad y bienestar. Cuanto mayor sea el grupo de empleados que se alcance, más impacto tendrá para el empleador. Además, los resultados deberán conducir a una política estructural y un programa ejecutados con un grupo de trabajo permanente como orientación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto se centrará en la promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, la reducción del estrés laboral y el comportamiento indeseable en el entorno laboral. Con el fin de alcanzar los objetivos del proyecto, se utilizarán una serie de herramientas para promover la empleabilidad y reducir el estrés laboral en consonancia con el plan de ejecución resultante de investigaciones anteriores. En primer lugar, se celebrarán una serie de sesiones con la dirección y el grupo de trabajo para procesar el asesoramiento de investigación e implementación que ya se ha llevado a cabo en un plan de acción concreto con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible establecida de los empleados. En concreto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: entrevistas con la dirección y dirección de RRHH sobre la política, formación o reconstrucción del grupo de trabajo, sesiones de información y de intercambio de ideas con el grupo de trabajo y elaboración conjunta de un plan de comunicación interna para el apoyo, discusiones de orientación individual con asesoramiento a los empleados, análisis de resultados y redacción de informes de grupo, redacción y presentación del informe con plan de ejecución, coordinación de la ejecución, entrevistas de seguimiento con los empleados y actualización del asesoramiento personal, realización de la medición final y medición del impacto sobre la base de cuestionarios y finalmente aseguramiento del proyecto a un programa fijo.El resultado previsto del proyecto es que el mayor grupo posible de empleados esté intrínsecamente motivado para ser consciente o tomar conciencia de los efectos de su estilo de vida y comportamiento sobre su salud y empleabilidad, ahora y en el futuro. Esto no solo aumenta su empleabilidad sostenible para el empleador y para todo el mercado laboral, sino que también aumenta su propia vitalidad y bienestar. Cuanto mayor sea el grupo de empleados que se alcance, más impacto tendrá para el empleador. Además, los resultados deberán conducir a una política estructural y un programa ejecutados con un grupo de trabajo permanente como orientación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αυτό θα επικεντρωθεί στην προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής, στη μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Για την επίτευξη των στόχων του σχεδίου, θα χρησιμοποιηθούν ορισμένα εργαλεία για την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μείωση του εργασιακού στρες σύμφωνα με το σχέδιο υλοποίησης που προέκυψε από προηγούμενη έρευνα. Καταρχάς, θα πραγματοποιηθούν ορισμένες συνεδριάσεις με τη διοίκηση και την ομάδα εργασίας για την επεξεργασία των συμβουλών έρευνας και εφαρμογής που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε ένα συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της καθιερωμένης βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: συνεντεύξεις με τη διοίκηση και τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την πολιτική, τη διαμόρφωση ή την ανασύσταση της ομάδας εργασίας, την ενημέρωση και την ανταλλαγή ιδεών με την ομάδα εργασίας και την από κοινού κατάρτιση σχεδίου εσωτερικής επικοινωνίας για την υποστήριξη, ατομικές συζητήσεις καθοδήγησης με συμβουλές προς τους εργαζομένους, ανάλυση των αποτελεσμάτων και των εκθέσεων των ομάδων σύνταξης, σύνταξη και παρουσίαση έκθεσης με το σχέδιο υλοποίησης, συντονισμό της υλοποίησης, επακόλουθες συνεντεύξεις με τους εργαζομένους και ενημέρωση προσωπικών συμβουλών, διενέργεια τελικής μέτρησης και μέτρησης του αντίκτυπου βάσει ερωτηματολογίων και, τέλος, εξασφάλιση του έργου σε σταθερό πρόγραμμα. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα του έργου είναι ότι η μεγαλύτερη δυνατή ομάδα εργαζομένων έχει εγγενώς κίνητρα ώστε να γνωρίζει ή να συνειδητοποιεί τις επιπτώσεις του τρόπου ζωής και της συμπεριφοράς τους στην υγεία και την απασχολησιμότητά τους, τώρα και στο μέλλον. Αυτό όχι μόνο αυξάνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους για τον εργοδότη και ολόκληρη την αγορά εργασίας, αλλά αυξάνει επίσης τη ζωτικότητα και την ευημερία τους. Όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα των εργαζομένων που συγκεντρώνεται, τόσο μεγαλύτερος αντίκτυπος θα έχει για τον εργοδότη. Επιπλέον, τα αποτελέσματα θα πρέπει να οδηγήσουν σε διαρθρωτική πολιτική και πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί με μόνιμη ομάδα εργασίας ως καθοδήγηση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αυτό θα επικεντρωθεί στην προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής, στη μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Για την επίτευξη των στόχων του σχεδίου, θα χρησιμοποιηθούν ορισμένα εργαλεία για την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μείωση του εργασιακού στρες σύμφωνα με το σχέδιο υλοποίησης που προέκυψε από προηγούμενη έρευνα. Καταρχάς, θα πραγματοποιηθούν ορισμένες συνεδριάσεις με τη διοίκηση και την ομάδα εργασίας για την επεξεργασία των συμβουλών έρευνας και εφαρμογής που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε ένα συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της καθιερωμένης βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: συνεντεύξεις με τη διοίκηση και τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την πολιτική, τη διαμόρφωση ή την ανασύσταση της ομάδας εργασίας, την ενημέρωση και την ανταλλαγή ιδεών με την ομάδα εργασίας και την από κοινού κατάρτιση σχεδίου εσωτερικής επικοινωνίας για την υποστήριξη, ατομικές συζητήσεις καθοδήγησης με συμβουλές προς τους εργαζομένους, ανάλυση των αποτελεσμάτων και των εκθέσεων των ομάδων σύνταξης, σύνταξη και παρουσίαση έκθεσης με το σχέδιο υλοποίησης, συντονισμό της υλοποίησης, επακόλουθες συνεντεύξεις με τους εργαζομένους και ενημέρωση προσωπικών συμβουλών, διενέργεια τελικής μέτρησης και μέτρησης του αντίκτυπου βάσει ερωτηματολογίων και, τέλος, εξασφάλιση του έργου σε σταθερό πρόγραμμα. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα του έργου είναι ότι η μεγαλύτερη δυνατή ομάδα εργαζομένων έχει εγγενώς κίνητρα ώστε να γνωρίζει ή να συνειδητοποιεί τις επιπτώσεις του τρόπου ζωής και της συμπεριφοράς τους στην υγεία και την απασχολησιμότητά τους, τώρα και στο μέλλον. Αυτό όχι μόνο αυξάνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους για τον εργοδότη και ολόκληρη την αγορά εργασίας, αλλά αυξάνει επίσης τη ζωτικότητα και την ευημερία τους. Όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα των εργαζομένων που συγκεντρώνεται, τόσο μεγαλύτερος αντίκτυπος θα έχει για τον εργοδότη. Επιπλέον, τα αποτελέσματα θα πρέπει να οδηγήσουν σε διαρθρωτική πολιτική και πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί με μόνιμη ομάδα εργασίας ως καθοδήγηση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αυτό θα επικεντρωθεί στην προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής, στη μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Για την επίτευξη των στόχων του σχεδίου, θα χρησιμοποιηθούν ορισμένα εργαλεία για την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μείωση του εργασιακού στρες σύμφωνα με το σχέδιο υλοποίησης που προέκυψε από προηγούμενη έρευνα. Καταρχάς, θα πραγματοποιηθούν ορισμένες συνεδριάσεις με τη διοίκηση και την ομάδα εργασίας για την επεξεργασία των συμβουλών έρευνας και εφαρμογής που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε ένα συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της καθιερωμένης βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: συνεντεύξεις με τη διοίκηση και τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την πολιτική, τη διαμόρφωση ή την ανασύσταση της ομάδας εργασίας, την ενημέρωση και την ανταλλαγή ιδεών με την ομάδα εργασίας και την από κοινού κατάρτιση σχεδίου εσωτερικής επικοινωνίας για την υποστήριξη, ατομικές συζητήσεις καθοδήγησης με συμβουλές προς τους εργαζομένους, ανάλυση των αποτελεσμάτων και των εκθέσεων των ομάδων σύνταξης, σύνταξη και παρουσίαση έκθεσης με το σχέδιο υλοποίησης, συντονισμό της υλοποίησης, επακόλουθες συνεντεύξεις με τους εργαζομένους και ενημέρωση προσωπικών συμβουλών, διενέργεια τελικής μέτρησης και μέτρησης του αντίκτυπου βάσει ερωτηματολογίων και, τέλος, εξασφάλιση του έργου σε σταθερό πρόγραμμα. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα του έργου είναι ότι η μεγαλύτερη δυνατή ομάδα εργαζομένων έχει εγγενώς κίνητρα ώστε να γνωρίζει ή να συνειδητοποιεί τις επιπτώσεις του τρόπου ζωής και της συμπεριφοράς τους στην υγεία και την απασχολησιμότητά τους, τώρα και στο μέλλον. Αυτό όχι μόνο αυξάνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους για τον εργοδότη και ολόκληρη την αγορά εργασίας, αλλά αυξάνει επίσης τη ζωτικότητα και την ευημερία τους. Όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα των εργαζομένων που συγκεντρώνεται, τόσο μεγαλύτερος αντίκτυπος θα έχει για τον εργοδότη. Επιπλέον, τα αποτελέσματα θα πρέπει να οδηγήσουν σε διαρθρωτική πολιτική και πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί με μόνιμη ομάδα εργασίας ως καθοδήγηση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt vil fokusere på at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. For at nå projektets mål vil der blive anvendt en række værktøjer til at fremme beskæftigelsesegnetheden og reducere stress på arbejdspladsen i overensstemmelse med gennemførelsesplanen fra tidligere forskning. For det første vil der blive afholdt en række møder med ledelse og arbejdsgruppe for at behandle den forsknings- og gennemførelsesrådgivning, der allerede er blevet gennemført, til en konkret handlingsplan for at forbedre medarbejdernes etablerede bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Konkret vil følgende aktiviteter finde sted: interviews med HR-ledelse og ledelse om politik, udformning eller rekonstruktion af arbejdsgruppe, informations- og brainstormingmøder med arbejdsgruppe og fælles udarbejdelse af intern kommunikationsplan for støtte, individuelle coaching-drøftelser med rådgivning til medarbejdere, analyse af resultater og udarbejdelse af grupperapporter, udarbejdelse og forelæggelse af rapport med implementeringsplan, koordinering af implementering, opfølgningssamtaler med medarbejdere og opdatering af personlig rådgivning, gennemførelse af endelig måling og effektmåling på grundlag af spørgeskemaer og endelig sikring af projektet til et fast program. Projektets tilsigtede resultat er, at den størst mulige gruppe af medarbejdere i sig selv er motiveret til at være opmærksom på eller blive opmærksom på virkningerne af deres livsstil og adfærd på deres sundhed og beskæftigelsesegnethed, nu og i fremtiden. Dette øger ikke blot deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed for arbejdsgiveren og hele arbejdsmarkedet, men øger også deres egen vitalitet og trivsel. Jo større den gruppe af ansatte der er nået, desto større virkning vil det få for arbejdsgiveren. Desuden skal resultaterne føre til en strukturpolitik og et strukturprogram, der gennemføres med en permanent arbejdsgruppe som vejledning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt vil fokusere på at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. For at nå projektets mål vil der blive anvendt en række værktøjer til at fremme beskæftigelsesegnetheden og reducere stress på arbejdspladsen i overensstemmelse med gennemførelsesplanen fra tidligere forskning. For det første vil der blive afholdt en række møder med ledelse og arbejdsgruppe for at behandle den forsknings- og gennemførelsesrådgivning, der allerede er blevet gennemført, til en konkret handlingsplan for at forbedre medarbejdernes etablerede bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Konkret vil følgende aktiviteter finde sted: interviews med HR-ledelse og ledelse om politik, udformning eller rekonstruktion af arbejdsgruppe, informations- og brainstormingmøder med arbejdsgruppe og fælles udarbejdelse af intern kommunikationsplan for støtte, individuelle coaching-drøftelser med rådgivning til medarbejdere, analyse af resultater og udarbejdelse af grupperapporter, udarbejdelse og forelæggelse af rapport med implementeringsplan, koordinering af implementering, opfølgningssamtaler med medarbejdere og opdatering af personlig rådgivning, gennemførelse af endelig måling og effektmåling på grundlag af spørgeskemaer og endelig sikring af projektet til et fast program. Projektets tilsigtede resultat er, at den størst mulige gruppe af medarbejdere i sig selv er motiveret til at være opmærksom på eller blive opmærksom på virkningerne af deres livsstil og adfærd på deres sundhed og beskæftigelsesegnethed, nu og i fremtiden. Dette øger ikke blot deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed for arbejdsgiveren og hele arbejdsmarkedet, men øger også deres egen vitalitet og trivsel. Jo større den gruppe af ansatte der er nået, desto større virkning vil det få for arbejdsgiveren. Desuden skal resultaterne føre til en strukturpolitik og et strukturprogram, der gennemføres med en permanent arbejdsgruppe som vejledning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt vil fokusere på at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. For at nå projektets mål vil der blive anvendt en række værktøjer til at fremme beskæftigelsesegnetheden og reducere stress på arbejdspladsen i overensstemmelse med gennemførelsesplanen fra tidligere forskning. For det første vil der blive afholdt en række møder med ledelse og arbejdsgruppe for at behandle den forsknings- og gennemførelsesrådgivning, der allerede er blevet gennemført, til en konkret handlingsplan for at forbedre medarbejdernes etablerede bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Konkret vil følgende aktiviteter finde sted: interviews med HR-ledelse og ledelse om politik, udformning eller rekonstruktion af arbejdsgruppe, informations- og brainstormingmøder med arbejdsgruppe og fælles udarbejdelse af intern kommunikationsplan for støtte, individuelle coaching-drøftelser med rådgivning til medarbejdere, analyse af resultater og udarbejdelse af grupperapporter, udarbejdelse og forelæggelse af rapport med implementeringsplan, koordinering af implementering, opfølgningssamtaler med medarbejdere og opdatering af personlig rådgivning, gennemførelse af endelig måling og effektmåling på grundlag af spørgeskemaer og endelig sikring af projektet til et fast program. Projektets tilsigtede resultat er, at den størst mulige gruppe af medarbejdere i sig selv er motiveret til at være opmærksom på eller blive opmærksom på virkningerne af deres livsstil og adfærd på deres sundhed og beskæftigelsesegnethed, nu og i fremtiden. Dette øger ikke blot deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed for arbejdsgiveren og hele arbejdsmarkedet, men øger også deres egen vitalitet og trivsel. Jo større den gruppe af ansatte der er nået, desto større virkning vil det få for arbejdsgiveren. Desuden skal resultaterne føre til en strukturpolitik og et strukturprogram, der gennemføres med en permanent arbejdsgruppe som vejledning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitytään edistämään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, sekä vähentämään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi käytetään useita välineitä, joilla edistetään työllistettävyyttä ja vähennetään työstressiä aiemmasta tutkimuksesta saadun toteutussuunnitelman mukaisesti. Ensinnäkin johdon ja työryhmän kanssa järjestetään useita istuntoja, joissa käsitellään jo toteutettuja tutkimus- ja täytäntöönpano-ohjeita konkreettiseksi toimintasuunnitelmaksi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käytännössä toteutetaan seuraavia toimia: henkilöstöhallinnon ja johdon haastattelut toimintapolitiikasta, työryhmän muodostamisesta tai rekonstruoinnista, tiedotus- ja aivoriihikokouksista työryhmän kanssa ja yhdessä sisäisen viestintäsuunnitelman laatimisesta, yksilöllisestä valmennuskeskustelusta työntekijöille annettavan neuvonnan avulla, tulosten analysoinnista ja ryhmäraporttien laatimisesta, raportin laatimisesta ja esittämisestä täytäntöönpanosuunnitelman kanssa, toteutuksen koordinoinnista, työntekijöiden seurantahaastatteluista ja henkilökohtaisten neuvojen päivittämisestä, lopullisen mittauksen ja vaikutusten mittaamisen tekemisestä kyselylomakkeiden perusteella sekä hankkeen varmistamisesta kiinteälle ohjelmalle. Hankkeen tavoitteena on, että suurin mahdollinen työntekijäryhmä on luontaisesti motivoitunut tiedostamaan tai tiedostamaan elämäntapansa ja käyttäytymisensä vaikutukset terveyteensä ja työllistyvyyteensä, nyt ja tulevaisuudessa. Tämä ei ainoastaan lisää heidän kestävää työllistettävyyttään työnantajan ja koko työmarkkinoiden kannalta vaan myös lisää heidän omaa elinvoimaansa ja hyvinvointiaan. Mitä suurempi työntekijäryhmä saavutetaan, sitä suurempi vaikutus sillä on työnantajaan. Lisäksi tulosten on johdettava rakennepolitiikan ja -ohjelman täytäntöönpanoon, jonka ohjenuorana on pysyvä työryhmä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään edistämään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, sekä vähentämään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi käytetään useita välineitä, joilla edistetään työllistettävyyttä ja vähennetään työstressiä aiemmasta tutkimuksesta saadun toteutussuunnitelman mukaisesti. Ensinnäkin johdon ja työryhmän kanssa järjestetään useita istuntoja, joissa käsitellään jo toteutettuja tutkimus- ja täytäntöönpano-ohjeita konkreettiseksi toimintasuunnitelmaksi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käytännössä toteutetaan seuraavia toimia: henkilöstöhallinnon ja johdon haastattelut toimintapolitiikasta, työryhmän muodostamisesta tai rekonstruoinnista, tiedotus- ja aivoriihikokouksista työryhmän kanssa ja yhdessä sisäisen viestintäsuunnitelman laatimisesta, yksilöllisestä valmennuskeskustelusta työntekijöille annettavan neuvonnan avulla, tulosten analysoinnista ja ryhmäraporttien laatimisesta, raportin laatimisesta ja esittämisestä täytäntöönpanosuunnitelman kanssa, toteutuksen koordinoinnista, työntekijöiden seurantahaastatteluista ja henkilökohtaisten neuvojen päivittämisestä, lopullisen mittauksen ja vaikutusten mittaamisen tekemisestä kyselylomakkeiden perusteella sekä hankkeen varmistamisesta kiinteälle ohjelmalle. Hankkeen tavoitteena on, että suurin mahdollinen työntekijäryhmä on luontaisesti motivoitunut tiedostamaan tai tiedostamaan elämäntapansa ja käyttäytymisensä vaikutukset terveyteensä ja työllistyvyyteensä, nyt ja tulevaisuudessa. Tämä ei ainoastaan lisää heidän kestävää työllistettävyyttään työnantajan ja koko työmarkkinoiden kannalta vaan myös lisää heidän omaa elinvoimaansa ja hyvinvointiaan. Mitä suurempi työntekijäryhmä saavutetaan, sitä suurempi vaikutus sillä on työnantajaan. Lisäksi tulosten on johdettava rakennepolitiikan ja -ohjelman täytäntöönpanoon, jonka ohjenuorana on pysyvä työryhmä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään edistämään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, sekä vähentämään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi käytetään useita välineitä, joilla edistetään työllistettävyyttä ja vähennetään työstressiä aiemmasta tutkimuksesta saadun toteutussuunnitelman mukaisesti. Ensinnäkin johdon ja työryhmän kanssa järjestetään useita istuntoja, joissa käsitellään jo toteutettuja tutkimus- ja täytäntöönpano-ohjeita konkreettiseksi toimintasuunnitelmaksi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käytännössä toteutetaan seuraavia toimia: henkilöstöhallinnon ja johdon haastattelut toimintapolitiikasta, työryhmän muodostamisesta tai rekonstruoinnista, tiedotus- ja aivoriihikokouksista työryhmän kanssa ja yhdessä sisäisen viestintäsuunnitelman laatimisesta, yksilöllisestä valmennuskeskustelusta työntekijöille annettavan neuvonnan avulla, tulosten analysoinnista ja ryhmäraporttien laatimisesta, raportin laatimisesta ja esittämisestä täytäntöönpanosuunnitelman kanssa, toteutuksen koordinoinnista, työntekijöiden seurantahaastatteluista ja henkilökohtaisten neuvojen päivittämisestä, lopullisen mittauksen ja vaikutusten mittaamisen tekemisestä kyselylomakkeiden perusteella sekä hankkeen varmistamisesta kiinteälle ohjelmalle. Hankkeen tavoitteena on, että suurin mahdollinen työntekijäryhmä on luontaisesti motivoitunut tiedostamaan tai tiedostamaan elämäntapansa ja käyttäytymisensä vaikutukset terveyteensä ja työllistyvyyteensä, nyt ja tulevaisuudessa. Tämä ei ainoastaan lisää heidän kestävää työllistettävyyttään työnantajan ja koko työmarkkinoiden kannalta vaan myös lisää heidän omaa elinvoimaansa ja hyvinvointiaan. Mitä suurempi työntekijäryhmä saavutetaan, sitä suurempi vaikutus sillä on työnantajaan. Lisäksi tulosten on johdettava rakennepolitiikan ja -ohjelman täytäntöönpanoon, jonka ohjenuorana on pysyvä työryhmä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan il-proġett se jiffoka fuq il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Sabiex jinkisbu l-għanijiet tal-proġett, se jintużaw għadd ta’ għodod biex jippromwovu l-impjegabbiltà u jnaqqsu l-istress fuq ix-xogħol f’konformità mal-pjan ta’ implimentazzjoni li jirriżulta minn riċerka preċedenti. L-ewwel nett, se jsiru għadd ta’ sessjonijiet mal-maniġment u mal-grupp ta’ ħidma biex jipproċessaw il-pariri dwar ir-riċerka u l-implimentazzjoni li diġà twettqu fi pjan ta’ azzjoni konkret sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli stabbilita tal-impjegati. F’termini konkreti, ser isiru l-attivitajiet li ġejjin: intervisti mal-maniġment u l-maniġment tar-RGħ dwar il-politika, il-formazzjoni jew il-bini mill-ġdid tal-grupp ta’ ħidma, sessjonijiet ta’ informazzjoni u ta’ skambju ta’ ideat mal-grupp ta’ ħidma u l-abbozzar konġunt ta’ pjan ta’ komunikazzjoni interna għall-appoġġ, diskussjonijiet individwali ta’ kkowċjar b’pariri lill-impjegati, analiżi tar-riżultati u l-abbozzar ta’ rapporti tal-gruppi, abbozzar u preżentazzjoni ta’ rapport mal-pjan ta’ implimentazzjoni, koordinazzjoni tal-implimentazzjoni, intervisti ta’ segwitu mal-impjegati u aġġornament tal-pariri personali, it-twettiq tal-kejl finali u l-kejl tal-impatt fuq il-bażi ta’ kwestjonarji u l-iżgurar tal-proġett għal programm fiss. Ir-riżultat maħsub tal-proġett huwa li l-akbar grupp possibbli ta’ impjegati huwa mmotivat b’mod intrinsiku biex ikun konxju jew isir konxju tal-effetti tal-istil ta’ ħajja u l-imġiba tagħhom fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà, fil-futur. Dan mhux biss iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol kollu, iżda jżid ukoll il-vitalità u l-benesseri tagħhom stess. Aktar ma jkun kbir il-grupp ta’ impjegati li jintlaħaq, aktar ikollu impatt fuq min iħaddem. Barra minn hekk, ir-riżultati se jkollhom iwasslu għal politika strutturali u programm implimentat bi grupp ta’ ħidma permanenti bħala gwida. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett se jiffoka fuq il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Sabiex jinkisbu l-għanijiet tal-proġett, se jintużaw għadd ta’ għodod biex jippromwovu l-impjegabbiltà u jnaqqsu l-istress fuq ix-xogħol f’konformità mal-pjan ta’ implimentazzjoni li jirriżulta minn riċerka preċedenti. L-ewwel nett, se jsiru għadd ta’ sessjonijiet mal-maniġment u mal-grupp ta’ ħidma biex jipproċessaw il-pariri dwar ir-riċerka u l-implimentazzjoni li diġà twettqu fi pjan ta’ azzjoni konkret sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli stabbilita tal-impjegati. F’termini konkreti, ser isiru l-attivitajiet li ġejjin: intervisti mal-maniġment u l-maniġment tar-RGħ dwar il-politika, il-formazzjoni jew il-bini mill-ġdid tal-grupp ta’ ħidma, sessjonijiet ta’ informazzjoni u ta’ skambju ta’ ideat mal-grupp ta’ ħidma u l-abbozzar konġunt ta’ pjan ta’ komunikazzjoni interna għall-appoġġ, diskussjonijiet individwali ta’ kkowċjar b’pariri lill-impjegati, analiżi tar-riżultati u l-abbozzar ta’ rapporti tal-gruppi, abbozzar u preżentazzjoni ta’ rapport mal-pjan ta’ implimentazzjoni, koordinazzjoni tal-implimentazzjoni, intervisti ta’ segwitu mal-impjegati u aġġornament tal-pariri personali, it-twettiq tal-kejl finali u l-kejl tal-impatt fuq il-bażi ta’ kwestjonarji u l-iżgurar tal-proġett għal programm fiss. Ir-riżultat maħsub tal-proġett huwa li l-akbar grupp possibbli ta’ impjegati huwa mmotivat b’mod intrinsiku biex ikun konxju jew isir konxju tal-effetti tal-istil ta’ ħajja u l-imġiba tagħhom fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà, fil-futur. Dan mhux biss iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol kollu, iżda jżid ukoll il-vitalità u l-benesseri tagħhom stess. Aktar ma jkun kbir il-grupp ta’ impjegati li jintlaħaq, aktar ikollu impatt fuq min iħaddem. Barra minn hekk, ir-riżultati se jkollhom iwasslu għal politika strutturali u programm implimentat bi grupp ta’ ħidma permanenti bħala gwida. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett se jiffoka fuq il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Sabiex jinkisbu l-għanijiet tal-proġett, se jintużaw għadd ta’ għodod biex jippromwovu l-impjegabbiltà u jnaqqsu l-istress fuq ix-xogħol f’konformità mal-pjan ta’ implimentazzjoni li jirriżulta minn riċerka preċedenti. L-ewwel nett, se jsiru għadd ta’ sessjonijiet mal-maniġment u mal-grupp ta’ ħidma biex jipproċessaw il-pariri dwar ir-riċerka u l-implimentazzjoni li diġà twettqu fi pjan ta’ azzjoni konkret sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli stabbilita tal-impjegati. F’termini konkreti, ser isiru l-attivitajiet li ġejjin: intervisti mal-maniġment u l-maniġment tar-RGħ dwar il-politika, il-formazzjoni jew il-bini mill-ġdid tal-grupp ta’ ħidma, sessjonijiet ta’ informazzjoni u ta’ skambju ta’ ideat mal-grupp ta’ ħidma u l-abbozzar konġunt ta’ pjan ta’ komunikazzjoni interna għall-appoġġ, diskussjonijiet individwali ta’ kkowċjar b’pariri lill-impjegati, analiżi tar-riżultati u l-abbozzar ta’ rapporti tal-gruppi, abbozzar u preżentazzjoni ta’ rapport mal-pjan ta’ implimentazzjoni, koordinazzjoni tal-implimentazzjoni, intervisti ta’ segwitu mal-impjegati u aġġornament tal-pariri personali, it-twettiq tal-kejl finali u l-kejl tal-impatt fuq il-bażi ta’ kwestjonarji u l-iżgurar tal-proġett għal programm fiss. Ir-riżultat maħsub tal-proġett huwa li l-akbar grupp possibbli ta’ impjegati huwa mmotivat b’mod intrinsiku biex ikun konxju jew isir konxju tal-effetti tal-istil ta’ ħajja u l-imġiba tagħhom fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà, fil-futur. Dan mhux biss iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol kollu, iżda jżid ukoll il-vitalità u l-benesseri tagħhom stess. Aktar ma jkun kbir il-grupp ta’ impjegati li jintlaħaq, aktar ikollu impatt fuq min iħaddem. Barra minn hekk, ir-riżultati se jkollhom iwasslu għal politika strutturali u programm implimentat bi grupp ta’ ħidma permanenti bħala gwida. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šajā projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta veselīga un droša darba veicināšanai, tostarp veselīgāka dzīvesveida veicināšanai, darba stresa un nevēlamas uzvedības mazināšanai darba vidē. Lai sasniegtu projekta mērķus, tiks izmantoti vairāki instrumenti, lai veicinātu nodarbināmību un mazinātu darba stresu saskaņā ar īstenošanas plānu, kas izriet no iepriekšējiem pētījumiem. Pirmkārt, notiks vairākas sanāksmes ar vadību un darba grupu, lai pētniecības un īstenošanas konsultācijas, kas jau ir veiktas, tiktu iestrādātas konkrētā rīcības plānā, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Konkrēti, tiks veikti šādi pasākumi: intervijas ar personāla vadību un vadību par politiku, darba grupas veidošanu vai rekonstruēšanu, informācijas un prāta vētras sesijām ar darba grupu un kopīgi izstrādājot iekšējo komunikācijas plānu atbalstam, individuālas konsultācijas ar darbinieku konsultācijām, rezultātu analīzi un grupas ziņojumu sagatavošanu, ziņojuma sagatavošanu un iesniegšanu ar īstenošanas plānu, īstenošanas koordinēšanu, turpmākas intervijas ar darbiniekiem un personisku padomu atjaunināšanu, veicot galīgos mērījumus un ietekmes novērtējumus, pamatojoties uz aptaujām, un, visbeidzot, nodrošinot projektu fiksētai programmai. Projekta iecerētais rezultāts ir tāds, ka pēc iespējas lielāka darbinieku grupa ir būtiski motivēta apzināties vai apzināties savu dzīvesveida un uzvedības ietekmi uz viņu veselību un nodarbināmību, tagad un nākotnē. Tas ne tikai palielina viņu ilgtspējīgu nodarbināmību darba devējam un visam darba tirgum, bet arī palielina viņu vitalitāti un labklājību. Jo lielāka ir sasniegtā darbinieku grupa, jo lielāka būs tās ietekme uz darba devēju. Turklāt šo rezultātu rezultātā būs jāizstrādā struktūrpolitika un programma, ko kā vadlīnijas īstenos pastāvīga darba grupa. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta veselīga un droša darba veicināšanai, tostarp veselīgāka dzīvesveida veicināšanai, darba stresa un nevēlamas uzvedības mazināšanai darba vidē. Lai sasniegtu projekta mērķus, tiks izmantoti vairāki instrumenti, lai veicinātu nodarbināmību un mazinātu darba stresu saskaņā ar īstenošanas plānu, kas izriet no iepriekšējiem pētījumiem. Pirmkārt, notiks vairākas sanāksmes ar vadību un darba grupu, lai pētniecības un īstenošanas konsultācijas, kas jau ir veiktas, tiktu iestrādātas konkrētā rīcības plānā, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Konkrēti, tiks veikti šādi pasākumi: intervijas ar personāla vadību un vadību par politiku, darba grupas veidošanu vai rekonstruēšanu, informācijas un prāta vētras sesijām ar darba grupu un kopīgi izstrādājot iekšējo komunikācijas plānu atbalstam, individuālas konsultācijas ar darbinieku konsultācijām, rezultātu analīzi un grupas ziņojumu sagatavošanu, ziņojuma sagatavošanu un iesniegšanu ar īstenošanas plānu, īstenošanas koordinēšanu, turpmākas intervijas ar darbiniekiem un personisku padomu atjaunināšanu, veicot galīgos mērījumus un ietekmes novērtējumus, pamatojoties uz aptaujām, un, visbeidzot, nodrošinot projektu fiksētai programmai. Projekta iecerētais rezultāts ir tāds, ka pēc iespējas lielāka darbinieku grupa ir būtiski motivēta apzināties vai apzināties savu dzīvesveida un uzvedības ietekmi uz viņu veselību un nodarbināmību, tagad un nākotnē. Tas ne tikai palielina viņu ilgtspējīgu nodarbināmību darba devējam un visam darba tirgum, bet arī palielina viņu vitalitāti un labklājību. Jo lielāka ir sasniegtā darbinieku grupa, jo lielāka būs tās ietekme uz darba devēju. Turklāt šo rezultātu rezultātā būs jāizstrādā struktūrpolitika un programma, ko kā vadlīnijas īstenos pastāvīga darba grupa. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta veselīga un droša darba veicināšanai, tostarp veselīgāka dzīvesveida veicināšanai, darba stresa un nevēlamas uzvedības mazināšanai darba vidē. Lai sasniegtu projekta mērķus, tiks izmantoti vairāki instrumenti, lai veicinātu nodarbināmību un mazinātu darba stresu saskaņā ar īstenošanas plānu, kas izriet no iepriekšējiem pētījumiem. Pirmkārt, notiks vairākas sanāksmes ar vadību un darba grupu, lai pētniecības un īstenošanas konsultācijas, kas jau ir veiktas, tiktu iestrādātas konkrētā rīcības plānā, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Konkrēti, tiks veikti šādi pasākumi: intervijas ar personāla vadību un vadību par politiku, darba grupas veidošanu vai rekonstruēšanu, informācijas un prāta vētras sesijām ar darba grupu un kopīgi izstrādājot iekšējo komunikācijas plānu atbalstam, individuālas konsultācijas ar darbinieku konsultācijām, rezultātu analīzi un grupas ziņojumu sagatavošanu, ziņojuma sagatavošanu un iesniegšanu ar īstenošanas plānu, īstenošanas koordinēšanu, turpmākas intervijas ar darbiniekiem un personisku padomu atjaunināšanu, veicot galīgos mērījumus un ietekmes novērtējumus, pamatojoties uz aptaujām, un, visbeidzot, nodrošinot projektu fiksētai programmai. Projekta iecerētais rezultāts ir tāds, ka pēc iespējas lielāka darbinieku grupa ir būtiski motivēta apzināties vai apzināties savu dzīvesveida un uzvedības ietekmi uz viņu veselību un nodarbināmību, tagad un nākotnē. Tas ne tikai palielina viņu ilgtspējīgu nodarbināmību darba devējam un visam darba tirgum, bet arī palielina viņu vitalitāti un labklājību. Jo lielāka ir sasniegtā darbinieku grupa, jo lielāka būs tās ietekme uz darba devēju. Turklāt šo rezultātu rezultātā būs jāizstrādā struktūrpolitika un programma, ko kā vadlīnijas īstenos pastāvīga darba grupa. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt sa zameria na podporu zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, zníženia pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. Na dosiahnutie cieľov projektu sa použije niekoľko nástrojov na podporu zamestnateľnosti a zníženie pracovného stresu v súlade s plánom vykonávania, ktorý je výsledkom predchádzajúceho výskumu. V prvom rade sa uskutoční niekoľko stretnutí s vedením a pracovnou skupinou s cieľom spracovať poradenstvo v oblasti výskumu a implementácie, ktoré sa už vykonalo v konkrétnom akčnom pláne s cieľom zlepšiť zavedenú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Konkrétne sa uskutočnia tieto činnosti: rozhovory s personálnym manažmentom a manažmentom o politike, formovanie alebo rekonštrukcia pracovnej skupiny, informačné a brainstormingové stretnutia s pracovnou skupinou a spoločné vypracovanie interného komunikačného plánu na podporu, individuálne koučingové diskusie s poradenstvom zamestnancom, analýza výsledkov a vypracovanie skupinových správ, vypracovanie a prezentácia správy s realizačným plánom, koordinácia realizácie, následné rozhovory so zamestnancami a aktualizácia osobného poradenstva, vykonanie konečného merania a merania vplyvu na základe dotazníkov a nakoniec zabezpečenie projektu do pevného programu. Projektom projektu je, že najväčšia možná skupina zamestnancov je vnútorne motivovaná, aby si bola vnútorne motivovaná na to, aby si uvedomila účinky svojho životného štýlu a správania na ich zdravie a zamestnateľnosť, teraz a v budúcnosti. To nielen zvyšuje ich udržateľnú zamestnateľnosť pre zamestnávateľa a celý trh práce, ale zvyšuje aj ich vlastnú vitalitu a blahobyt. Čím väčšia je skupina zamestnancov, tým väčší bude mať vplyv na zamestnávateľa. Okrem toho výsledky budú musieť viesť k štrukturálnej politike a programu, ktorý sa bude realizovať so stálou pracovnou skupinou ako usmernenie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt sa zameria na podporu zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, zníženia pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. Na dosiahnutie cieľov projektu sa použije niekoľko nástrojov na podporu zamestnateľnosti a zníženie pracovného stresu v súlade s plánom vykonávania, ktorý je výsledkom predchádzajúceho výskumu. V prvom rade sa uskutoční niekoľko stretnutí s vedením a pracovnou skupinou s cieľom spracovať poradenstvo v oblasti výskumu a implementácie, ktoré sa už vykonalo v konkrétnom akčnom pláne s cieľom zlepšiť zavedenú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Konkrétne sa uskutočnia tieto činnosti: rozhovory s personálnym manažmentom a manažmentom o politike, formovanie alebo rekonštrukcia pracovnej skupiny, informačné a brainstormingové stretnutia s pracovnou skupinou a spoločné vypracovanie interného komunikačného plánu na podporu, individuálne koučingové diskusie s poradenstvom zamestnancom, analýza výsledkov a vypracovanie skupinových správ, vypracovanie a prezentácia správy s realizačným plánom, koordinácia realizácie, následné rozhovory so zamestnancami a aktualizácia osobného poradenstva, vykonanie konečného merania a merania vplyvu na základe dotazníkov a nakoniec zabezpečenie projektu do pevného programu. Projektom projektu je, že najväčšia možná skupina zamestnancov je vnútorne motivovaná, aby si bola vnútorne motivovaná na to, aby si uvedomila účinky svojho životného štýlu a správania na ich zdravie a zamestnateľnosť, teraz a v budúcnosti. To nielen zvyšuje ich udržateľnú zamestnateľnosť pre zamestnávateľa a celý trh práce, ale zvyšuje aj ich vlastnú vitalitu a blahobyt. Čím väčšia je skupina zamestnancov, tým väčší bude mať vplyv na zamestnávateľa. Okrem toho výsledky budú musieť viesť k štrukturálnej politike a programu, ktorý sa bude realizovať so stálou pracovnou skupinou ako usmernenie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt sa zameria na podporu zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, zníženia pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. Na dosiahnutie cieľov projektu sa použije niekoľko nástrojov na podporu zamestnateľnosti a zníženie pracovného stresu v súlade s plánom vykonávania, ktorý je výsledkom predchádzajúceho výskumu. V prvom rade sa uskutoční niekoľko stretnutí s vedením a pracovnou skupinou s cieľom spracovať poradenstvo v oblasti výskumu a implementácie, ktoré sa už vykonalo v konkrétnom akčnom pláne s cieľom zlepšiť zavedenú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Konkrétne sa uskutočnia tieto činnosti: rozhovory s personálnym manažmentom a manažmentom o politike, formovanie alebo rekonštrukcia pracovnej skupiny, informačné a brainstormingové stretnutia s pracovnou skupinou a spoločné vypracovanie interného komunikačného plánu na podporu, individuálne koučingové diskusie s poradenstvom zamestnancom, analýza výsledkov a vypracovanie skupinových správ, vypracovanie a prezentácia správy s realizačným plánom, koordinácia realizácie, následné rozhovory so zamestnancami a aktualizácia osobného poradenstva, vykonanie konečného merania a merania vplyvu na základe dotazníkov a nakoniec zabezpečenie projektu do pevného programu. Projektom projektu je, že najväčšia možná skupina zamestnancov je vnútorne motivovaná, aby si bola vnútorne motivovaná na to, aby si uvedomila účinky svojho životného štýlu a správania na ich zdravie a zamestnateľnosť, teraz a v budúcnosti. To nielen zvyšuje ich udržateľnú zamestnateľnosť pre zamestnávateľa a celý trh práce, ale zvyšuje aj ich vlastnú vitalitu a blahobyt. Čím väčšia je skupina zamestnancov, tým väčší bude mať vplyv na zamestnávateľa. Okrem toho výsledky budú musieť viesť k štrukturálnej politike a programu, ktorý sa bude realizovať so stálou pracovnou skupinou ako usmernenie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díreoidh an tionscadal seo ar obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe a laghdú sa timpeallacht oibre. D’fhonn cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, bainfear úsáid as roinnt uirlisí chun infhostaitheacht a chur chun cinn agus chun strus oibre a laghdú i gcomhréir leis an bplean cur chun feidhme a eascraíonn as taighde roimhe seo. Ar an gcéad dul síos, beidh roinnt seisiún ar siúl leis an mbainistíocht agus leis an meitheal chun an chomhairle taighde agus cur chun feidhme atá curtha i gcrích cheana féin a phróiseáil i bplean nithiúil gníomhaíochta d’fhonn infhostaitheacht sheanbhunaithe inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. I dtéarmaí nithiúla, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: agallaimh le bainistíocht agus bainistíocht AD maidir leis an mbeartas, grúpa oibre a fhoirmiú nó a atógáil, seisiúin faisnéise agus tobsmaointeoireachta le meitheal oibre agus plean cumarsáide inmheánach a dhréachtú go comhpháirteach le haghaidh tacaíochta, plé aonair a oiliúint le comhairle d’fhostaithe, anailís ar thorthaí agus tuarascálacha grúpaí dréachtaithe, tuarascáil a dhréachtú agus a chur i láthair le plean cur chun feidhme, comhordú a dhéanamh ar an gcur chun feidhme, agallaimh leantacha le fostaithe agus comhairle phearsanta a thabhairt cothrom le dáta, tomhas deiridh agus tomhas tionchair a dhéanamh ar bhonn ceistneoirí agus an tionscadal a dhaingniú go clár seasta. Ní hamháin go méadaíonn sé sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe don fhostóir agus don mhargadh saothair ina iomláine, ach cuireann sé lena mbeogacht agus lena bhfolláine féin freisin. Dá mhéad an grúpa fostaithe a shroichtear, is mó an tionchar a bheidh aige ar an bhfostóir. Ina theannta sin, beidh ar na torthaí beartas struchtúrach agus clár a chur chun feidhme agus meitheal bhuan mar threoir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díreoidh an tionscadal seo ar obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe a laghdú sa timpeallacht oibre. D’fhonn cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, bainfear úsáid as roinnt uirlisí chun infhostaitheacht a chur chun cinn agus chun strus oibre a laghdú i gcomhréir leis an bplean cur chun feidhme a eascraíonn as taighde roimhe seo. Ar an gcéad dul síos, beidh roinnt seisiún ar siúl leis an mbainistíocht agus leis an meitheal chun an chomhairle taighde agus cur chun feidhme atá curtha i gcrích cheana féin a phróiseáil i bplean nithiúil gníomhaíochta d’fhonn infhostaitheacht sheanbhunaithe inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. I dtéarmaí nithiúla, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: agallaimh le bainistíocht agus bainistíocht AD maidir leis an mbeartas, grúpa oibre a fhoirmiú nó a atógáil, seisiúin faisnéise agus tobsmaointeoireachta le meitheal oibre agus plean cumarsáide inmheánach a dhréachtú go comhpháirteach le haghaidh tacaíochta, plé aonair a oiliúint le comhairle d’fhostaithe, anailís ar thorthaí agus tuarascálacha grúpaí dréachtaithe, tuarascáil a dhréachtú agus a chur i láthair le plean cur chun feidhme, comhordú a dhéanamh ar an gcur chun feidhme, agallaimh leantacha le fostaithe agus comhairle phearsanta a thabhairt cothrom le dáta, tomhas deiridh agus tomhas tionchair a dhéanamh ar bhonn ceistneoirí agus an tionscadal a dhaingniú go clár seasta. Ní hamháin go méadaíonn sé sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe don fhostóir agus don mhargadh saothair ina iomláine, ach cuireann sé lena mbeogacht agus lena bhfolláine féin freisin. Dá mhéad an grúpa fostaithe a shroichtear, is mó an tionchar a bheidh aige ar an bhfostóir. Ina theannta sin, beidh ar na torthaí beartas struchtúrach agus clár a chur chun feidhme agus meitheal bhuan mar threoir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díreoidh an tionscadal seo ar obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe a laghdú sa timpeallacht oibre. D’fhonn cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, bainfear úsáid as roinnt uirlisí chun infhostaitheacht a chur chun cinn agus chun strus oibre a laghdú i gcomhréir leis an bplean cur chun feidhme a eascraíonn as taighde roimhe seo. Ar an gcéad dul síos, beidh roinnt seisiún ar siúl leis an mbainistíocht agus leis an meitheal chun an chomhairle taighde agus cur chun feidhme atá curtha i gcrích cheana féin a phróiseáil i bplean nithiúil gníomhaíochta d’fhonn infhostaitheacht sheanbhunaithe inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. I dtéarmaí nithiúla, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: agallaimh le bainistíocht agus bainistíocht AD maidir leis an mbeartas, grúpa oibre a fhoirmiú nó a atógáil, seisiúin faisnéise agus tobsmaointeoireachta le meitheal oibre agus plean cumarsáide inmheánach a dhréachtú go comhpháirteach le haghaidh tacaíochta, plé aonair a oiliúint le comhairle d’fhostaithe, anailís ar thorthaí agus tuarascálacha grúpaí dréachtaithe, tuarascáil a dhréachtú agus a chur i láthair le plean cur chun feidhme, comhordú a dhéanamh ar an gcur chun feidhme, agallaimh leantacha le fostaithe agus comhairle phearsanta a thabhairt cothrom le dáta, tomhas deiridh agus tomhas tionchair a dhéanamh ar bhonn ceistneoirí agus an tionscadal a dhaingniú go clár seasta. Ní hamháin go méadaíonn sé sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe don fhostóir agus don mhargadh saothair ina iomláine, ach cuireann sé lena mbeogacht agus lena bhfolláine féin freisin. Dá mhéad an grúpa fostaithe a shroichtear, is mó an tionchar a bheidh aige ar an bhfostóir. Ina theannta sin, beidh ar na torthaí beartas struchtúrach agus clár a chur chun feidhme agus meitheal bhuan mar threoir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt se zaměří na podporu zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. Za účelem dosažení cílů projektu bude použita řada nástrojů na podporu zaměstnatelnosti a snížení pracovního stresu v souladu s prováděcím plánem vyplývajícím z předchozího výzkumu. V prvé řadě se uskuteční řada zasedání s vedením a pracovní skupinou za účelem zpracování doporučení v oblasti výzkumu a provádění, která již byla provedena v konkrétním akčním plánu s cílem zlepšit zavedenou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Konkrétně se uskuteční tyto činnosti: rozhovory s personálním managementem a managementem o politice, utváření nebo rekonstrukci pracovní skupiny, informačních a brainstormingových setkáních s pracovní skupinou a společné vypracování interního komunikačního plánu pro podporu, individuální koučování s poradenstvím zaměstnancům, analýzu výsledků a vypracování skupinových zpráv, vypracování a předložení zprávy s prováděcím plánem, koordinaci implementace, následné rozhovory se zaměstnanci a aktualizaci osobního poradenství, provádění konečného měření a měření dopadu na základě dotazníků a konečně zajištění projektu na pevný program.Účelem projektu je, že největší možná skupina zaměstnanců je ze své podstaty motivována k tomu, aby si byla vědoma nebo si uvědomila účinky svého životního stylu a chování na jejich zdraví a zaměstnatelnost, nyní i v budoucnu. To nejen zvyšuje jejich udržitelnou zaměstnatelnost pro zaměstnavatele a celý trh práce, ale také zvyšuje jejich vlastní vitalitu a blahobyt. Čím větší je skupina zaměstnanců, které je dosaženo, tím větší dopad bude mít na zaměstnavatele. Kromě toho budou muset výsledky vést ke strukturální politice a programu prováděnému stálou pracovní skupinou jako vodítko. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt se zaměří na podporu zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. Za účelem dosažení cílů projektu bude použita řada nástrojů na podporu zaměstnatelnosti a snížení pracovního stresu v souladu s prováděcím plánem vyplývajícím z předchozího výzkumu. V prvé řadě se uskuteční řada zasedání s vedením a pracovní skupinou za účelem zpracování doporučení v oblasti výzkumu a provádění, která již byla provedena v konkrétním akčním plánu s cílem zlepšit zavedenou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Konkrétně se uskuteční tyto činnosti: rozhovory s personálním managementem a managementem o politice, utváření nebo rekonstrukci pracovní skupiny, informačních a brainstormingových setkáních s pracovní skupinou a společné vypracování interního komunikačního plánu pro podporu, individuální koučování s poradenstvím zaměstnancům, analýzu výsledků a vypracování skupinových zpráv, vypracování a předložení zprávy s prováděcím plánem, koordinaci implementace, následné rozhovory se zaměstnanci a aktualizaci osobního poradenství, provádění konečného měření a měření dopadu na základě dotazníků a konečně zajištění projektu na pevný program.Účelem projektu je, že největší možná skupina zaměstnanců je ze své podstaty motivována k tomu, aby si byla vědoma nebo si uvědomila účinky svého životního stylu a chování na jejich zdraví a zaměstnatelnost, nyní i v budoucnu. To nejen zvyšuje jejich udržitelnou zaměstnatelnost pro zaměstnavatele a celý trh práce, ale také zvyšuje jejich vlastní vitalitu a blahobyt. Čím větší je skupina zaměstnanců, které je dosaženo, tím větší dopad bude mít na zaměstnavatele. Kromě toho budou muset výsledky vést ke strukturální politice a programu prováděnému stálou pracovní skupinou jako vodítko. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt se zaměří na podporu zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. Za účelem dosažení cílů projektu bude použita řada nástrojů na podporu zaměstnatelnosti a snížení pracovního stresu v souladu s prováděcím plánem vyplývajícím z předchozího výzkumu. V prvé řadě se uskuteční řada zasedání s vedením a pracovní skupinou za účelem zpracování doporučení v oblasti výzkumu a provádění, která již byla provedena v konkrétním akčním plánu s cílem zlepšit zavedenou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Konkrétně se uskuteční tyto činnosti: rozhovory s personálním managementem a managementem o politice, utváření nebo rekonstrukci pracovní skupiny, informačních a brainstormingových setkáních s pracovní skupinou a společné vypracování interního komunikačního plánu pro podporu, individuální koučování s poradenstvím zaměstnancům, analýzu výsledků a vypracování skupinových zpráv, vypracování a předložení zprávy s prováděcím plánem, koordinaci implementace, následné rozhovory se zaměstnanci a aktualizaci osobního poradenství, provádění konečného měření a měření dopadu na základě dotazníků a konečně zajištění projektu na pevný program.Účelem projektu je, že největší možná skupina zaměstnanců je ze své podstaty motivována k tomu, aby si byla vědoma nebo si uvědomila účinky svého životního stylu a chování na jejich zdraví a zaměstnatelnost, nyní i v budoucnu. To nejen zvyšuje jejich udržitelnou zaměstnatelnost pro zaměstnavatele a celý trh práce, ale také zvyšuje jejich vlastní vitalitu a blahobyt. Čím větší je skupina zaměstnanců, které je dosaženo, tím větší dopad bude mít na zaměstnavatele. Kromě toho budou muset výsledky vést ke strukturální politice a programu prováděnému stálou pracovní skupinou jako vodítko. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este projeto centrar-se-á na promoção de um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, na redução do stresse no trabalho e em comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. A fim de alcançar os objetivos do projeto, serão utilizados vários instrumentos para promover a empregabilidade e reduzir o stress no trabalho, em conformidade com o plano de execução resultante de investigações anteriores. Em primeiro lugar, realizar-se-ão várias sessões com a direção e o grupo de trabalho para processar o aconselhamento em matéria de investigação e execução que já foi realizado num plano de ação concreto, a fim de melhorar a empregabilidade sustentável estabelecida dos trabalhadores. Concretamente, realizar-se-ão as seguintes actividades: entrevistas com a gestão de RH e a gestão sobre a política, formação ou reconstrução do grupo de trabalho, sessões de informação e brainstorming com o grupo de trabalho e elaboração conjunta de um plano de comunicação interna para apoio, debates individuais de coaching com aconselhamento aos trabalhadores, análise dos resultados e elaboração de relatórios do grupo, elaboração e apresentação de um relatório com plano de execução, coordenação da execução, entrevistas de acompanhamento com os trabalhadores e atualização do aconselhamento pessoal, realização de medições finais e medições de impacto com base em questionários e, por último, garantia do projeto para um programa fixo. O resultado pretendido do projeto é que o maior grupo possível de trabalhadores esteja intrinsecamente motivado a estar ciente ou a tomar consciência dos efeitos do seu estilo de vida e comportamento na sua saúde e empregabilidade, agora e no futuro. Tal não só aumenta a sua empregabilidade sustentável para o empregador e para todo o mercado de trabalho, como também aumenta a sua própria vitalidade e bem-estar. Quanto maior for o grupo de trabalhadores atingido, maior será o impacto para o empregador. Além disso, os resultados deverão conduzir a uma política estrutural e a um programa implementados com um grupo de trabalho permanente como orientação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto centrar-se-á na promoção de um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, na redução do stresse no trabalho e em comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. A fim de alcançar os objetivos do projeto, serão utilizados vários instrumentos para promover a empregabilidade e reduzir o stress no trabalho, em conformidade com o plano de execução resultante de investigações anteriores. Em primeiro lugar, realizar-se-ão várias sessões com a direção e o grupo de trabalho para processar o aconselhamento em matéria de investigação e execução que já foi realizado num plano de ação concreto, a fim de melhorar a empregabilidade sustentável estabelecida dos trabalhadores. Concretamente, realizar-se-ão as seguintes actividades: entrevistas com a gestão de RH e a gestão sobre a política, formação ou reconstrução do grupo de trabalho, sessões de informação e brainstorming com o grupo de trabalho e elaboração conjunta de um plano de comunicação interna para apoio, debates individuais de coaching com aconselhamento aos trabalhadores, análise dos resultados e elaboração de relatórios do grupo, elaboração e apresentação de um relatório com plano de execução, coordenação da execução, entrevistas de acompanhamento com os trabalhadores e atualização do aconselhamento pessoal, realização de medições finais e medições de impacto com base em questionários e, por último, garantia do projeto para um programa fixo. O resultado pretendido do projeto é que o maior grupo possível de trabalhadores esteja intrinsecamente motivado a estar ciente ou a tomar consciência dos efeitos do seu estilo de vida e comportamento na sua saúde e empregabilidade, agora e no futuro. Tal não só aumenta a sua empregabilidade sustentável para o empregador e para todo o mercado de trabalho, como também aumenta a sua própria vitalidade e bem-estar. Quanto maior for o grupo de trabalhadores atingido, maior será o impacto para o empregador. Além disso, os resultados deverão conduzir a uma política estrutural e a um programa implementados com um grupo de trabalho permanente como orientação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto centrar-se-á na promoção de um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, na redução do stresse no trabalho e em comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. A fim de alcançar os objetivos do projeto, serão utilizados vários instrumentos para promover a empregabilidade e reduzir o stress no trabalho, em conformidade com o plano de execução resultante de investigações anteriores. Em primeiro lugar, realizar-se-ão várias sessões com a direção e o grupo de trabalho para processar o aconselhamento em matéria de investigação e execução que já foi realizado num plano de ação concreto, a fim de melhorar a empregabilidade sustentável estabelecida dos trabalhadores. Concretamente, realizar-se-ão as seguintes actividades: entrevistas com a gestão de RH e a gestão sobre a política, formação ou reconstrução do grupo de trabalho, sessões de informação e brainstorming com o grupo de trabalho e elaboração conjunta de um plano de comunicação interna para apoio, debates individuais de coaching com aconselhamento aos trabalhadores, análise dos resultados e elaboração de relatórios do grupo, elaboração e apresentação de um relatório com plano de execução, coordenação da execução, entrevistas de acompanhamento com os trabalhadores e atualização do aconselhamento pessoal, realização de medições finais e medições de impacto com base em questionários e, por último, garantia do projeto para um programa fixo. O resultado pretendido do projeto é que o maior grupo possível de trabalhadores esteja intrinsecamente motivado a estar ciente ou a tomar consciência dos efeitos do seu estilo de vida e comportamento na sua saúde e empregabilidade, agora e no futuro. Tal não só aumenta a sua empregabilidade sustentável para o empregador e para todo o mercado de trabalho, como também aumenta a sua própria vitalidade e bem-estar. Quanto maior for o grupo de trabalhadores atingido, maior será o impacto para o empregador. Além disso, os resultados deverão conduzir a uma política estrutural e a um programa implementados com um grupo de trabalho permanente como orientação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut tööd, sealhulgas tervislikumaid eluviise, vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Projekti eesmärkide saavutamiseks kasutatakse mitmeid vahendeid tööalase konkurentsivõime edendamiseks ja tööstressi vähendamiseks kooskõlas varasematest teadusuuringutest tuleneva rakenduskavaga. Esiteks toimuvad mitmed kohtumised juhtkonna ja töörühmaga, et töödelda juba läbi viidud uurimis- ja rakendusnõuanded konkreetseks tegevuskavaks, et parandada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Konkreetselt toimuvad järgmised tegevused: intervjuud personalijuhtimise ja juhtkonnaga poliitika teemal, töörühma moodustamine või ümberkorraldamine, teabe- ja ajurünnakud töörühmaga ning sisemise kommunikatsioonikava ühine koostamine, individuaalsed nõustamisalased arutelud töötajate nõustamiseks, tulemuste analüüs ja rühmaaruannete koostamine, aruande koostamine ja esitamine koos rakenduskavaga, rakendamise koordineerimine, töötajatega läbiviidavad järelintervjuud ja isikliku nõustamise ajakohastamine, lõpliku mõõtmise ja mõju mõõtmise läbiviimine küsimustike alusel ning lõpuks projekti kindlustamine kindla programmiga. Projekti kavandatud tulemus on see, et suurim võimalik töötajate rühm on olemuslikult motiveeritud olema teadlik oma elustiili ja käitumise mõjust nende tervisele ja tööalasele konkurentsivõimele või sellest teada saama, nüüd ja tulevikus. See mitte ainult ei suurenda nende püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja kogu tööturu jaoks, vaid suurendab ka nende endi elujõulisust ja heaolu. Mida suurem on töötajate rühm, seda suurem on selle mõju tööandjale. Lisaks peavad tulemused viima struktuuripoliitika ja programmi rakendamiseni, mille puhul juhindutakse alalisest töörühmast. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut tööd, sealhulgas tervislikumaid eluviise, vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Projekti eesmärkide saavutamiseks kasutatakse mitmeid vahendeid tööalase konkurentsivõime edendamiseks ja tööstressi vähendamiseks kooskõlas varasematest teadusuuringutest tuleneva rakenduskavaga. Esiteks toimuvad mitmed kohtumised juhtkonna ja töörühmaga, et töödelda juba läbi viidud uurimis- ja rakendusnõuanded konkreetseks tegevuskavaks, et parandada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Konkreetselt toimuvad järgmised tegevused: intervjuud personalijuhtimise ja juhtkonnaga poliitika teemal, töörühma moodustamine või ümberkorraldamine, teabe- ja ajurünnakud töörühmaga ning sisemise kommunikatsioonikava ühine koostamine, individuaalsed nõustamisalased arutelud töötajate nõustamiseks, tulemuste analüüs ja rühmaaruannete koostamine, aruande koostamine ja esitamine koos rakenduskavaga, rakendamise koordineerimine, töötajatega läbiviidavad järelintervjuud ja isikliku nõustamise ajakohastamine, lõpliku mõõtmise ja mõju mõõtmise läbiviimine küsimustike alusel ning lõpuks projekti kindlustamine kindla programmiga. Projekti kavandatud tulemus on see, et suurim võimalik töötajate rühm on olemuslikult motiveeritud olema teadlik oma elustiili ja käitumise mõjust nende tervisele ja tööalasele konkurentsivõimele või sellest teada saama, nüüd ja tulevikus. See mitte ainult ei suurenda nende püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja kogu tööturu jaoks, vaid suurendab ka nende endi elujõulisust ja heaolu. Mida suurem on töötajate rühm, seda suurem on selle mõju tööandjale. Lisaks peavad tulemused viima struktuuripoliitika ja programmi rakendamiseni, mille puhul juhindutakse alalisest töörühmast. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut tööd, sealhulgas tervislikumaid eluviise, vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Projekti eesmärkide saavutamiseks kasutatakse mitmeid vahendeid tööalase konkurentsivõime edendamiseks ja tööstressi vähendamiseks kooskõlas varasematest teadusuuringutest tuleneva rakenduskavaga. Esiteks toimuvad mitmed kohtumised juhtkonna ja töörühmaga, et töödelda juba läbi viidud uurimis- ja rakendusnõuanded konkreetseks tegevuskavaks, et parandada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Konkreetselt toimuvad järgmised tegevused: intervjuud personalijuhtimise ja juhtkonnaga poliitika teemal, töörühma moodustamine või ümberkorraldamine, teabe- ja ajurünnakud töörühmaga ning sisemise kommunikatsioonikava ühine koostamine, individuaalsed nõustamisalased arutelud töötajate nõustamiseks, tulemuste analüüs ja rühmaaruannete koostamine, aruande koostamine ja esitamine koos rakenduskavaga, rakendamise koordineerimine, töötajatega läbiviidavad järelintervjuud ja isikliku nõustamise ajakohastamine, lõpliku mõõtmise ja mõju mõõtmise läbiviimine küsimustike alusel ning lõpuks projekti kindlustamine kindla programmiga. Projekti kavandatud tulemus on see, et suurim võimalik töötajate rühm on olemuslikult motiveeritud olema teadlik oma elustiili ja käitumise mõjust nende tervisele ja tööalasele konkurentsivõimele või sellest teada saama, nüüd ja tulevikus. See mitte ainult ei suurenda nende püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja kogu tööturu jaoks, vaid suurendab ka nende endi elujõulisust ja heaolu. Mida suurem on töötajate rühm, seda suurem on selle mõju tööandjale. Lisaks peavad tulemused viima struktuuripoliitika ja programmi rakendamiseni, mille puhul juhindutakse alalisest töörühmast. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt középpontjában az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása áll, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a munkakörnyezetben tapasztalható nemkívánatos magatartás csökkentését. A projekt célkitűzéseinek elérése érdekében számos eszközt használnak a foglalkoztathatóság előmozdítására és a munkahelyi stressz csökkentésére, összhangban a korábbi kutatásokból származó végrehajtási tervvel. Először is, számos ülésre kerül sor a vezetőség és a munkacsoport részvételével, hogy feldolgozzák a már elvégzett kutatási és végrehajtási tanácsadást egy konkrét cselekvési terv keretében a munkavállalók megállapított fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Konkrétan a következő tevékenységekre kerül sor: interjúk a HR vezetésével és vezetésével a szakpolitikáról, a munkacsoport kialakításáról vagy rekonstruálásáról, a munkacsoport tájékoztatásáról és ötletbörzéről, a támogatás belső kommunikációs tervének közös kidolgozásáról, az egyéni coaching megbeszélésekről a munkavállalóknak nyújtott tanácsadással, az eredmények elemzésével és a csoportjelentések megszövegezésével, jelentés elkészítésével és megvalósítási tervvel, a végrehajtás koordinálásával, nyomon követési interjúkkal és a személyes tanácsadás frissítésével, a kérdőívek alapján végzett végső méréssel és hatásméréssel, valamint a projekt fix programhoz való eljuttatásával. A projekt célja az, hogy a lehető legnagyobb munkavállalói csoportot motiválja, hogy most és a jövőben tudatában legyen életmódjuknak és viselkedésüknek az egészségükre és foglalkoztathatóságukra gyakorolt hatásairól. Ez nemcsak növeli fenntartható foglalkoztathatóságukat a munkáltató és a teljes munkaerőpiac számára, hanem növeli saját életképességüket és jólétüket is. Minél nagyobb a munkavállalói csoport, annál nagyobb hatással lesz a munkáltatóra. Emellett az eredményeknek olyan strukturális politikát és programot kell eredményezniük, amelyet iránymutatásként állandó munkacsoporttal hajtanak végre. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása áll, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a munkakörnyezetben tapasztalható nemkívánatos magatartás csökkentését. A projekt célkitűzéseinek elérése érdekében számos eszközt használnak a foglalkoztathatóság előmozdítására és a munkahelyi stressz csökkentésére, összhangban a korábbi kutatásokból származó végrehajtási tervvel. Először is, számos ülésre kerül sor a vezetőség és a munkacsoport részvételével, hogy feldolgozzák a már elvégzett kutatási és végrehajtási tanácsadást egy konkrét cselekvési terv keretében a munkavállalók megállapított fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Konkrétan a következő tevékenységekre kerül sor: interjúk a HR vezetésével és vezetésével a szakpolitikáról, a munkacsoport kialakításáról vagy rekonstruálásáról, a munkacsoport tájékoztatásáról és ötletbörzéről, a támogatás belső kommunikációs tervének közös kidolgozásáról, az egyéni coaching megbeszélésekről a munkavállalóknak nyújtott tanácsadással, az eredmények elemzésével és a csoportjelentések megszövegezésével, jelentés elkészítésével és megvalósítási tervvel, a végrehajtás koordinálásával, nyomon követési interjúkkal és a személyes tanácsadás frissítésével, a kérdőívek alapján végzett végső méréssel és hatásméréssel, valamint a projekt fix programhoz való eljuttatásával. A projekt célja az, hogy a lehető legnagyobb munkavállalói csoportot motiválja, hogy most és a jövőben tudatában legyen életmódjuknak és viselkedésüknek az egészségükre és foglalkoztathatóságukra gyakorolt hatásairól. Ez nemcsak növeli fenntartható foglalkoztathatóságukat a munkáltató és a teljes munkaerőpiac számára, hanem növeli saját életképességüket és jólétüket is. Minél nagyobb a munkavállalói csoport, annál nagyobb hatással lesz a munkáltatóra. Emellett az eredményeknek olyan strukturális politikát és programot kell eredményezniük, amelyet iránymutatásként állandó munkacsoporttal hajtanak végre. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt középpontjában az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása áll, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a munkakörnyezetben tapasztalható nemkívánatos magatartás csökkentését. A projekt célkitűzéseinek elérése érdekében számos eszközt használnak a foglalkoztathatóság előmozdítására és a munkahelyi stressz csökkentésére, összhangban a korábbi kutatásokból származó végrehajtási tervvel. Először is, számos ülésre kerül sor a vezetőség és a munkacsoport részvételével, hogy feldolgozzák a már elvégzett kutatási és végrehajtási tanácsadást egy konkrét cselekvési terv keretében a munkavállalók megállapított fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Konkrétan a következő tevékenységekre kerül sor: interjúk a HR vezetésével és vezetésével a szakpolitikáról, a munkacsoport kialakításáról vagy rekonstruálásáról, a munkacsoport tájékoztatásáról és ötletbörzéről, a támogatás belső kommunikációs tervének közös kidolgozásáról, az egyéni coaching megbeszélésekről a munkavállalóknak nyújtott tanácsadással, az eredmények elemzésével és a csoportjelentések megszövegezésével, jelentés elkészítésével és megvalósítási tervvel, a végrehajtás koordinálásával, nyomon követési interjúkkal és a személyes tanácsadás frissítésével, a kérdőívek alapján végzett végső méréssel és hatásméréssel, valamint a projekt fix programhoz való eljuttatásával. A projekt célja az, hogy a lehető legnagyobb munkavállalói csoportot motiválja, hogy most és a jövőben tudatában legyen életmódjuknak és viselkedésüknek az egészségükre és foglalkoztathatóságukra gyakorolt hatásairól. Ez nemcsak növeli fenntartható foglalkoztathatóságukat a munkáltató és a teljes munkaerőpiac számára, hanem növeli saját életképességüket és jólétüket is. Minél nagyobb a munkavállalói csoport, annál nagyobb hatással lesz a munkáltatóra. Emellett az eredményeknek olyan strukturális politikát és programot kell eredményezniük, amelyet iránymutatásként állandó munkacsoporttal hajtanak végre. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Този проект ще се съсредоточи върху насърчаването на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. За да се постигнат целите на проекта, ще бъдат използвани редица инструменти за насърчаване на пригодността за заетост и намаляване на стреса на работното място в съответствие с плана за изпълнение, изготвен в резултат на предишни изследвания. На първо място, ще се проведат редица сесии с ръководството и работната група, за да се обработят съветите за проучване и изпълнение, които вече са били осъществени в конкретен план за действие, за да се подобри установената устойчива пригодност за заетост на служителите. По-конкретно ще се проведат следните дейности: интервюта с ръководството и ръководството на ЧР за политиката, формирането или реконструкцията на работни групи, информационни и брейнсторминг сесии с работна група и съвместно изготвяне на вътрешен комуникационен план за подкрепа, индивидуални коучинг дискусии със съвети на служителите, анализ на резултатите и изготвяне на групови доклади, изготвяне и представяне на доклад с план за изпълнение, координиране на изпълнението, последващи интервюта със служители и актуализиране на личните съвети, извършване на окончателно измерване и измерване на въздействието на базата на въпросници и накрая осигуряване на проекта за фиксирана програма. Предназначеният резултат от проекта е, че най-голямата възможна група от служители е неразривно мотивирана да бъде запозната с последиците от начина им на живот и поведение върху тяхното здраве и пригодност за заетост, сега и в бъдеще. Това не само увеличава тяхната устойчива пригодност за заетост за работодателя и за целия пазар на труда, но също така увеличава тяхната собствена жизненост и благосъстояние. Колкото по-голяма е достигнатата група от служители, толкова по-голямо въздействие ще окаже тя върху работодателя. Освен това резултатите ще трябва да доведат до структурна политика и програма, изпълнявани с постоянна работна група като насоки. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект ще се съсредоточи върху насърчаването на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. За да се постигнат целите на проекта, ще бъдат използвани редица инструменти за насърчаване на пригодността за заетост и намаляване на стреса на работното място в съответствие с плана за изпълнение, изготвен в резултат на предишни изследвания. На първо място, ще се проведат редица сесии с ръководството и работната група, за да се обработят съветите за проучване и изпълнение, които вече са били осъществени в конкретен план за действие, за да се подобри установената устойчива пригодност за заетост на служителите. По-конкретно ще се проведат следните дейности: интервюта с ръководството и ръководството на ЧР за политиката, формирането или реконструкцията на работни групи, информационни и брейнсторминг сесии с работна група и съвместно изготвяне на вътрешен комуникационен план за подкрепа, индивидуални коучинг дискусии със съвети на служителите, анализ на резултатите и изготвяне на групови доклади, изготвяне и представяне на доклад с план за изпълнение, координиране на изпълнението, последващи интервюта със служители и актуализиране на личните съвети, извършване на окончателно измерване и измерване на въздействието на базата на въпросници и накрая осигуряване на проекта за фиксирана програма. Предназначеният резултат от проекта е, че най-голямата възможна група от служители е неразривно мотивирана да бъде запозната с последиците от начина им на живот и поведение върху тяхното здраве и пригодност за заетост, сега и в бъдеще. Това не само увеличава тяхната устойчива пригодност за заетост за работодателя и за целия пазар на труда, но също така увеличава тяхната собствена жизненост и благосъстояние. Колкото по-голяма е достигнатата група от служители, толкова по-голямо въздействие ще окаже тя върху работодателя. Освен това резултатите ще трябва да доведат до структурна политика и програма, изпълнявани с постоянна работна група като насоки. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект ще се съсредоточи върху насърчаването на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. За да се постигнат целите на проекта, ще бъдат използвани редица инструменти за насърчаване на пригодността за заетост и намаляване на стреса на работното място в съответствие с плана за изпълнение, изготвен в резултат на предишни изследвания. На първо място, ще се проведат редица сесии с ръководството и работната група, за да се обработят съветите за проучване и изпълнение, които вече са били осъществени в конкретен план за действие, за да се подобри установената устойчива пригодност за заетост на служителите. По-конкретно ще се проведат следните дейности: интервюта с ръководството и ръководството на ЧР за политиката, формирането или реконструкцията на работни групи, информационни и брейнсторминг сесии с работна група и съвместно изготвяне на вътрешен комуникационен план за подкрепа, индивидуални коучинг дискусии със съвети на служителите, анализ на резултатите и изготвяне на групови доклади, изготвяне и представяне на доклад с план за изпълнение, координиране на изпълнението, последващи интервюта със служители и актуализиране на личните съвети, извършване на окончателно измерване и измерване на въздействието на базата на въпросници и накрая осигуряване на проекта за фиксирана програма. Предназначеният резултат от проекта е, че най-голямата възможна група от служители е неразривно мотивирана да бъде запозната с последиците от начина им на живот и поведение върху тяхното здраве и пригодност за заетост, сега и в бъдеще. Това не само увеличава тяхната устойчива пригодност за заетост за работодателя и за целия пазар на труда, но също така увеличава тяхната собствена жизненост и благосъстояние. Колкото по-голяма е достигнатата група от служители, толкова по-голямо въздействие ще окаже тя върху работодателя. Освен това резултатите ще трябва да доведат до структурна политика и програма, изпълнявани с постоянна работна група като насоки. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įgyvendinant šį projektą daugiausia dėmesio bus skiriama sveiko ir saugaus darbo skatinimui, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje mažinimą. Kad būtų pasiekti projekto tikslai, bus naudojamos įvairios priemonės įsidarbinimo galimybėms skatinti ir stresui darbe mažinti, laikantis įgyvendinimo plano, parengto atlikus ankstesnius mokslinius tyrimus. Visų pirma, su vadovais ir darbo grupe bus surengta keletas sesijų, kurių metu bus nagrinėjamos jau atliktos mokslinių tyrimų ir įgyvendinimo konsultacijos į konkretų veiksmų planą, siekiant pagerinti nustatytas tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Konkrečiai, bus vykdoma ši veikla: pokalbiai su žmogiškųjų išteklių vadovybe ir vadovybe apie politiką, darbo grupės formavimas ar rekonstrukcija, informaciniai ir protingi susitikimai su darbo grupe ir bendras vidaus komunikacijos plano parengimas paramai, individualios konsultacijos su darbuotojais, rezultatų analizė ir grupių ataskaitų rengimas, ataskaitos su įgyvendinimo planu rengimas ir pristatymas, įgyvendinimo koordinavimas, tolesni pokalbiai su darbuotojais ir asmeninių konsultacijų atnaujinimas, galutinio vertinimo ir poveikio vertinimo atlikimas remiantis klausimynais ir galiausiai projekto užtikrinimas fiksuotos programos pagrindu.Projekto rezultatas yra tas, kad kuo didesnė darbuotojų grupė yra iš esmės motyvuota žinoti ar sužinoti apie jų gyvenimo būdo ir elgesio poveikį jų sveikatai ir galimybėms įsidarbinti dabar ir ateityje. Tai ne tik padidina jų tvarias įsidarbinimo galimybes darbdaviui ir visai darbo rinkai, bet ir didina jų gyvybingumą ir gerovę. Kuo didesnė pasiekiama darbuotojų grupė, tuo didesnis jos poveikis darbdaviui. Be to, atsižvelgiant į rezultatus, reikės parengti struktūrinę politiką ir programą, kuriai vadovautų nuolatinė darbo grupė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinant šį projektą daugiausia dėmesio bus skiriama sveiko ir saugaus darbo skatinimui, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje mažinimą. Kad būtų pasiekti projekto tikslai, bus naudojamos įvairios priemonės įsidarbinimo galimybėms skatinti ir stresui darbe mažinti, laikantis įgyvendinimo plano, parengto atlikus ankstesnius mokslinius tyrimus. Visų pirma, su vadovais ir darbo grupe bus surengta keletas sesijų, kurių metu bus nagrinėjamos jau atliktos mokslinių tyrimų ir įgyvendinimo konsultacijos į konkretų veiksmų planą, siekiant pagerinti nustatytas tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Konkrečiai, bus vykdoma ši veikla: pokalbiai su žmogiškųjų išteklių vadovybe ir vadovybe apie politiką, darbo grupės formavimas ar rekonstrukcija, informaciniai ir protingi susitikimai su darbo grupe ir bendras vidaus komunikacijos plano parengimas paramai, individualios konsultacijos su darbuotojais, rezultatų analizė ir grupių ataskaitų rengimas, ataskaitos su įgyvendinimo planu rengimas ir pristatymas, įgyvendinimo koordinavimas, tolesni pokalbiai su darbuotojais ir asmeninių konsultacijų atnaujinimas, galutinio vertinimo ir poveikio vertinimo atlikimas remiantis klausimynais ir galiausiai projekto užtikrinimas fiksuotos programos pagrindu.Projekto rezultatas yra tas, kad kuo didesnė darbuotojų grupė yra iš esmės motyvuota žinoti ar sužinoti apie jų gyvenimo būdo ir elgesio poveikį jų sveikatai ir galimybėms įsidarbinti dabar ir ateityje. Tai ne tik padidina jų tvarias įsidarbinimo galimybes darbdaviui ir visai darbo rinkai, bet ir didina jų gyvybingumą ir gerovę. Kuo didesnė pasiekiama darbuotojų grupė, tuo didesnis jos poveikis darbdaviui. Be to, atsižvelgiant į rezultatus, reikės parengti struktūrinę politiką ir programą, kuriai vadovautų nuolatinė darbo grupė. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinant šį projektą daugiausia dėmesio bus skiriama sveiko ir saugaus darbo skatinimui, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje mažinimą. Kad būtų pasiekti projekto tikslai, bus naudojamos įvairios priemonės įsidarbinimo galimybėms skatinti ir stresui darbe mažinti, laikantis įgyvendinimo plano, parengto atlikus ankstesnius mokslinius tyrimus. Visų pirma, su vadovais ir darbo grupe bus surengta keletas sesijų, kurių metu bus nagrinėjamos jau atliktos mokslinių tyrimų ir įgyvendinimo konsultacijos į konkretų veiksmų planą, siekiant pagerinti nustatytas tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Konkrečiai, bus vykdoma ši veikla: pokalbiai su žmogiškųjų išteklių vadovybe ir vadovybe apie politiką, darbo grupės formavimas ar rekonstrukcija, informaciniai ir protingi susitikimai su darbo grupe ir bendras vidaus komunikacijos plano parengimas paramai, individualios konsultacijos su darbuotojais, rezultatų analizė ir grupių ataskaitų rengimas, ataskaitos su įgyvendinimo planu rengimas ir pristatymas, įgyvendinimo koordinavimas, tolesni pokalbiai su darbuotojais ir asmeninių konsultacijų atnaujinimas, galutinio vertinimo ir poveikio vertinimo atlikimas remiantis klausimynais ir galiausiai projekto užtikrinimas fiksuotos programos pagrindu.Projekto rezultatas yra tas, kad kuo didesnė darbuotojų grupė yra iš esmės motyvuota žinoti ar sužinoti apie jų gyvenimo būdo ir elgesio poveikį jų sveikatai ir galimybėms įsidarbinti dabar ir ateityje. Tai ne tik padidina jų tvarias įsidarbinimo galimybes darbdaviui ir visai darbo rinkai, bet ir didina jų gyvybingumą ir gerovę. Kuo didesnė pasiekiama darbuotojų grupė, tuo didesnis jos poveikis darbdaviui. Be to, atsižvelgiant į rezultatus, reikės parengti struktūrinę politiką ir programą, kuriai vadovautų nuolatinė darbo grupė. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj će projekt biti usmjeren na promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja u radnom okruženju. Kako bi se ostvarili ciljevi projekta, koristit će se niz alata za promicanje zapošljivosti i smanjenje stresa na radu u skladu s provedbenim planom koji je proizašao iz prethodnih istraživanja. Prije svega, održat će se niz sastanaka s upravom i radnom skupinom za obradu savjeta o istraživanju i provedbi koji su već provedeni u konkretnom akcijskom planu kako bi se poboljšala uspostavljena održiva zapošljivost zaposlenika. Konkretno, održat će se sljedeće aktivnosti: razgovori s upravljanjem ljudskim resursima i rukovodstvom o politici, formiranju ili rekonstrukciji radne skupine, informativnim i brainstorming sastancima s radnom skupinom i zajedničkom sastavljanju internog komunikacijskog plana za podršku, individualnom treniranju rasprava sa savjetima zaposlenicima, analizi rezultata i izradi izvješća grupe, izradi i predstavljanju izvješća s planom provedbe, koordinaciji provedbe, naknadnim razgovorima sa zaposlenicima i ažuriranju osobnih savjeta, provedbi konačnog mjerenja i mjerenja učinka na temelju upitnika te konačno osiguravanju projekta u fiksni program. Namjeran rezultat projekta je da je najveća moguća grupa zaposlenika suštinski motivirana da bude svjesna ili postane svjesna učinaka njihovog načina života i ponašanja na njihovo zdravlje i zapošljivost, sada i u budućnosti. To ne samo da povećava njihovu održivu zapošljivost za poslodavca i cijelo tržište rada, već i povećava njihovu vitalnost i dobrobit. Što je veća skupina zaposlenika, to će to više utjecati na poslodavca. Osim toga, rezultati će morati dovesti do strukturne politike i programa koji će se provoditi sa stalnom radnom skupinom kao smjernicama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj će projekt biti usmjeren na promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja u radnom okruženju. Kako bi se ostvarili ciljevi projekta, koristit će se niz alata za promicanje zapošljivosti i smanjenje stresa na radu u skladu s provedbenim planom koji je proizašao iz prethodnih istraživanja. Prije svega, održat će se niz sastanaka s upravom i radnom skupinom za obradu savjeta o istraživanju i provedbi koji su već provedeni u konkretnom akcijskom planu kako bi se poboljšala uspostavljena održiva zapošljivost zaposlenika. Konkretno, održat će se sljedeće aktivnosti: razgovori s upravljanjem ljudskim resursima i rukovodstvom o politici, formiranju ili rekonstrukciji radne skupine, informativnim i brainstorming sastancima s radnom skupinom i zajedničkom sastavljanju internog komunikacijskog plana za podršku, individualnom treniranju rasprava sa savjetima zaposlenicima, analizi rezultata i izradi izvješća grupe, izradi i predstavljanju izvješća s planom provedbe, koordinaciji provedbe, naknadnim razgovorima sa zaposlenicima i ažuriranju osobnih savjeta, provedbi konačnog mjerenja i mjerenja učinka na temelju upitnika te konačno osiguravanju projekta u fiksni program. Namjeran rezultat projekta je da je najveća moguća grupa zaposlenika suštinski motivirana da bude svjesna ili postane svjesna učinaka njihovog načina života i ponašanja na njihovo zdravlje i zapošljivost, sada i u budućnosti. To ne samo da povećava njihovu održivu zapošljivost za poslodavca i cijelo tržište rada, već i povećava njihovu vitalnost i dobrobit. Što je veća skupina zaposlenika, to će to više utjecati na poslodavca. Osim toga, rezultati će morati dovesti do strukturne politike i programa koji će se provoditi sa stalnom radnom skupinom kao smjernicama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj će projekt biti usmjeren na promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja u radnom okruženju. Kako bi se ostvarili ciljevi projekta, koristit će se niz alata za promicanje zapošljivosti i smanjenje stresa na radu u skladu s provedbenim planom koji je proizašao iz prethodnih istraživanja. Prije svega, održat će se niz sastanaka s upravom i radnom skupinom za obradu savjeta o istraživanju i provedbi koji su već provedeni u konkretnom akcijskom planu kako bi se poboljšala uspostavljena održiva zapošljivost zaposlenika. Konkretno, održat će se sljedeće aktivnosti: razgovori s upravljanjem ljudskim resursima i rukovodstvom o politici, formiranju ili rekonstrukciji radne skupine, informativnim i brainstorming sastancima s radnom skupinom i zajedničkom sastavljanju internog komunikacijskog plana za podršku, individualnom treniranju rasprava sa savjetima zaposlenicima, analizi rezultata i izradi izvješća grupe, izradi i predstavljanju izvješća s planom provedbe, koordinaciji provedbe, naknadnim razgovorima sa zaposlenicima i ažuriranju osobnih savjeta, provedbi konačnog mjerenja i mjerenja učinka na temelju upitnika te konačno osiguravanju projekta u fiksni program. Namjeran rezultat projekta je da je najveća moguća grupa zaposlenika suštinski motivirana da bude svjesna ili postane svjesna učinaka njihovog načina života i ponašanja na njihovo zdravlje i zapošljivost, sada i u budućnosti. To ne samo da povećava njihovu održivu zapošljivost za poslodavca i cijelo tržište rada, već i povećava njihovu vitalnost i dobrobit. Što je veća skupina zaposlenika, to će to više utjecati na poslodavca. Osim toga, rezultati će morati dovesti do strukturne politike i programa koji će se provoditi sa stalnom radnom skupinom kao smjernicama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Detta projekt kommer att inriktas på att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. För att uppnå projektets mål kommer ett antal verktyg att användas för att främja anställbarhet och minska arbetsstressen i linje med den genomförandeplan som är resultatet av tidigare forskning. För det första kommer ett antal möten att äga rum med ledning och arbetsgrupp för att behandla de forsknings- och genomföranderåd som redan har genomförts till en konkret handlingsplan för att förbättra de anställdas etablerade hållbara anställbarhet. Konkret kommer följande verksamheter att äga rum: intervjuer med HR-ledningen och ledningen om policyn, bildandet eller rekonstrueringen av arbetsgruppen, informations- och brainstormingssessioner med arbetsgruppen och gemensamt utarbetande av intern kommunikationsplan för stöd, individuell coachingdiskussion med råd till anställda, analys av resultat och utarbetande av grupprapporter, utarbetande och presentation av rapport med genomförandeplan, samordning av genomförandet, uppföljningsintervjuer med anställda och uppdatering av personlig rådgivning, utförande av slutlig mätning och effektmätning på grundval av enkäter och slutligen säkrande av projektet till ett fast program.Det avsedda resultatet av projektet är att den största möjliga gruppen av medarbetare är i sig motiverad att vara medveten om eller bli medveten om effekterna av deras livsstil och beteende på deras hälsa och anställbarhet, nu och i framtiden. Detta ökar inte bara deras hållbara anställbarhet för arbetsgivaren och hela arbetsmarknaden, utan ökar också deras egen livskraft och välbefinnande. Ju större grupp av arbetstagare som nås, desto större inverkan kommer den att få för arbetsgivaren. Dessutom måste resultaten leda till en strukturpolitik och ett strukturprogram som genomförs med en permanent arbetsgrupp som vägledning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt kommer att inriktas på att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. För att uppnå projektets mål kommer ett antal verktyg att användas för att främja anställbarhet och minska arbetsstressen i linje med den genomförandeplan som är resultatet av tidigare forskning. För det första kommer ett antal möten att äga rum med ledning och arbetsgrupp för att behandla de forsknings- och genomföranderåd som redan har genomförts till en konkret handlingsplan för att förbättra de anställdas etablerade hållbara anställbarhet. Konkret kommer följande verksamheter att äga rum: intervjuer med HR-ledningen och ledningen om policyn, bildandet eller rekonstrueringen av arbetsgruppen, informations- och brainstormingssessioner med arbetsgruppen och gemensamt utarbetande av intern kommunikationsplan för stöd, individuell coachingdiskussion med råd till anställda, analys av resultat och utarbetande av grupprapporter, utarbetande och presentation av rapport med genomförandeplan, samordning av genomförandet, uppföljningsintervjuer med anställda och uppdatering av personlig rådgivning, utförande av slutlig mätning och effektmätning på grundval av enkäter och slutligen säkrande av projektet till ett fast program.Det avsedda resultatet av projektet är att den största möjliga gruppen av medarbetare är i sig motiverad att vara medveten om eller bli medveten om effekterna av deras livsstil och beteende på deras hälsa och anställbarhet, nu och i framtiden. Detta ökar inte bara deras hållbara anställbarhet för arbetsgivaren och hela arbetsmarknaden, utan ökar också deras egen livskraft och välbefinnande. Ju större grupp av arbetstagare som nås, desto större inverkan kommer den att få för arbetsgivaren. Dessutom måste resultaten leda till en strukturpolitik och ett strukturprogram som genomförs med en permanent arbetsgrupp som vägledning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt kommer att inriktas på att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. För att uppnå projektets mål kommer ett antal verktyg att användas för att främja anställbarhet och minska arbetsstressen i linje med den genomförandeplan som är resultatet av tidigare forskning. För det första kommer ett antal möten att äga rum med ledning och arbetsgrupp för att behandla de forsknings- och genomföranderåd som redan har genomförts till en konkret handlingsplan för att förbättra de anställdas etablerade hållbara anställbarhet. Konkret kommer följande verksamheter att äga rum: intervjuer med HR-ledningen och ledningen om policyn, bildandet eller rekonstrueringen av arbetsgruppen, informations- och brainstormingssessioner med arbetsgruppen och gemensamt utarbetande av intern kommunikationsplan för stöd, individuell coachingdiskussion med råd till anställda, analys av resultat och utarbetande av grupprapporter, utarbetande och presentation av rapport med genomförandeplan, samordning av genomförandet, uppföljningsintervjuer med anställda och uppdatering av personlig rådgivning, utförande av slutlig mätning och effektmätning på grundval av enkäter och slutligen säkrande av projektet till ett fast program.Det avsedda resultatet av projektet är att den största möjliga gruppen av medarbetare är i sig motiverad att vara medveten om eller bli medveten om effekterna av deras livsstil och beteende på deras hälsa och anställbarhet, nu och i framtiden. Detta ökar inte bara deras hållbara anställbarhet för arbetsgivaren och hela arbetsmarknaden, utan ökar också deras egen livskraft och välbefinnande. Ju större grupp av arbetstagare som nås, desto större inverkan kommer den att få för arbetsgivaren. Dessutom måste resultaten leda till en strukturpolitik och ett strukturprogram som genomförs med en permanent arbetsgrupp som vägledning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acest proiect se va concentra pe promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. Pentru a atinge obiectivele proiectului, vor fi utilizate o serie de instrumente pentru a promova capacitatea de inserție profesională și pentru a reduce stresul la locul de muncă, în conformitate cu planul de punere în aplicare rezultat în urma cercetărilor anterioare. În primul rând, vor avea loc o serie de sesiuni cu conducerea și grupul de lucru pentru a procesa consultanța în materie de cercetare și implementare care a fost deja realizată într-un plan de acțiune concret pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În termeni concreți, vor avea loc următoarele activități: interviuri cu managementul și managementul resurselor umane cu privire la politică, formarea sau reconstrucția grupului de lucru, sesiuni de informare și brainstorming cu grupul de lucru și elaborarea în comun a unui plan de comunicare internă pentru sprijin, discuții individuale de coaching cu consiliere pentru angajați, analiza rezultatelor și redactarea rapoartelor de grup, elaborarea și prezentarea raportului cu planul de implementare, coordonarea implementării, interviuri de monitorizare cu angajații și actualizarea consultanței personale, efectuarea măsurării finale și a măsurării impactului pe baza chestionarelor și, în cele din urmă, asigurarea proiectului într-un program fix. Rezultatul preconizat al proiectului este că cel mai mare grup posibil de angajați este motivat intrinsec să fie conștienți sau să devină conștienți de efectele stilului lor de viață și comportamentului lor asupra sănătății și capacității lor de inserție profesională, acum și în viitor. Acest lucru nu numai că le sporește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru angajator și pentru întreaga piață a forței de muncă, ci și le sporește propria vitalitate și bunăstare. Cu cât este mai mare grupul de angajați care este atins, cu atât va avea mai mult impact asupra angajatorului. În plus, rezultatele vor trebui să conducă la o politică structurală și la un program pus în aplicare cu un grup de lucru permanent ca orientare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect se va concentra pe promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. Pentru a atinge obiectivele proiectului, vor fi utilizate o serie de instrumente pentru a promova capacitatea de inserție profesională și pentru a reduce stresul la locul de muncă, în conformitate cu planul de punere în aplicare rezultat în urma cercetărilor anterioare. În primul rând, vor avea loc o serie de sesiuni cu conducerea și grupul de lucru pentru a procesa consultanța în materie de cercetare și implementare care a fost deja realizată într-un plan de acțiune concret pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În termeni concreți, vor avea loc următoarele activități: interviuri cu managementul și managementul resurselor umane cu privire la politică, formarea sau reconstrucția grupului de lucru, sesiuni de informare și brainstorming cu grupul de lucru și elaborarea în comun a unui plan de comunicare internă pentru sprijin, discuții individuale de coaching cu consiliere pentru angajați, analiza rezultatelor și redactarea rapoartelor de grup, elaborarea și prezentarea raportului cu planul de implementare, coordonarea implementării, interviuri de monitorizare cu angajații și actualizarea consultanței personale, efectuarea măsurării finale și a măsurării impactului pe baza chestionarelor și, în cele din urmă, asigurarea proiectului într-un program fix. Rezultatul preconizat al proiectului este că cel mai mare grup posibil de angajați este motivat intrinsec să fie conștienți sau să devină conștienți de efectele stilului lor de viață și comportamentului lor asupra sănătății și capacității lor de inserție profesională, acum și în viitor. Acest lucru nu numai că le sporește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru angajator și pentru întreaga piață a forței de muncă, ci și le sporește propria vitalitate și bunăstare. Cu cât este mai mare grupul de angajați care este atins, cu atât va avea mai mult impact asupra angajatorului. În plus, rezultatele vor trebui să conducă la o politică structurală și la un program pus în aplicare cu un grup de lucru permanent ca orientare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect se va concentra pe promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. Pentru a atinge obiectivele proiectului, vor fi utilizate o serie de instrumente pentru a promova capacitatea de inserție profesională și pentru a reduce stresul la locul de muncă, în conformitate cu planul de punere în aplicare rezultat în urma cercetărilor anterioare. În primul rând, vor avea loc o serie de sesiuni cu conducerea și grupul de lucru pentru a procesa consultanța în materie de cercetare și implementare care a fost deja realizată într-un plan de acțiune concret pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În termeni concreți, vor avea loc următoarele activități: interviuri cu managementul și managementul resurselor umane cu privire la politică, formarea sau reconstrucția grupului de lucru, sesiuni de informare și brainstorming cu grupul de lucru și elaborarea în comun a unui plan de comunicare internă pentru sprijin, discuții individuale de coaching cu consiliere pentru angajați, analiza rezultatelor și redactarea rapoartelor de grup, elaborarea și prezentarea raportului cu planul de implementare, coordonarea implementării, interviuri de monitorizare cu angajații și actualizarea consultanței personale, efectuarea măsurării finale și a măsurării impactului pe baza chestionarelor și, în cele din urmă, asigurarea proiectului într-un program fix. Rezultatul preconizat al proiectului este că cel mai mare grup posibil de angajați este motivat intrinsec să fie conștienți sau să devină conștienți de efectele stilului lor de viață și comportamentului lor asupra sănătății și capacității lor de inserție profesională, acum și în viitor. Acest lucru nu numai că le sporește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru angajator și pentru întreaga piață a forței de muncă, ci și le sporește propria vitalitate și bunăstare. Cu cât este mai mare grupul de angajați care este atins, cu atât va avea mai mult impact asupra angajatorului. În plus, rezultatele vor trebui să conducă la o politică structurală și la un program pus în aplicare cu un grup de lucru permanent ca orientare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt bo osredotočen na spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja v delovnem okolju. Za doseganje ciljev projekta bodo uporabljena številna orodja za spodbujanje zaposljivosti in zmanjšanje stresa pri delu v skladu z izvedbenim načrtom iz prejšnjih raziskav. Prvič, organizirana bodo številna srečanja z vodstvom in delovno skupino za obdelavo nasvetov na področju raziskav in izvajanja, ki so že bili izvedeni v konkreten akcijski načrt za izboljšanje uveljavljene trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Konkretno bodo potekale naslednje dejavnosti: intervjuji s kadrovskim vodstvom in vodenjem o politiki, oblikovanju ali rekonstrukciji delovne skupine, informativnih in možganskih sestankih z delovno skupino in skupni pripravi notranjega komunikacijskega načrta za podporo, individualnih pogovorih z nasveti zaposlenim, analizi rezultatov in pripravi poročil skupine, pripravi in predstavitvi poročila z izvedbenim načrtom, usklajevanju izvajanja, nadaljnjih razgovorih z zaposlenimi in posodabljanju osebnih nasvetov, izvedbi končnih meritev in merjenja vpliva na podlagi vprašalnikov ter na koncu zagotovitvi projekta za fiksni program.Namen projekta je, da je največja možna skupina zaposlenih resnično motivirana, da se zaveda ali se zaveda učinkov njihovega načina življenja in vedenja na njihovo zdravje in zaposljivost zdaj in v prihodnosti. To ne povečuje le njihove trajnostne zaposljivosti za delodajalca in celoten trg dela, temveč tudi povečuje njihovo vitalnost in blaginjo. Večji kot je skupina zaposlenih, večji bo vpliv na delodajalca. Poleg tega bodo morali rezultati voditi k strukturni politiki in programu, ki se bosta izvajala s stalno delovno skupino kot vodilom. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt bo osredotočen na spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja v delovnem okolju. Za doseganje ciljev projekta bodo uporabljena številna orodja za spodbujanje zaposljivosti in zmanjšanje stresa pri delu v skladu z izvedbenim načrtom iz prejšnjih raziskav. Prvič, organizirana bodo številna srečanja z vodstvom in delovno skupino za obdelavo nasvetov na področju raziskav in izvajanja, ki so že bili izvedeni v konkreten akcijski načrt za izboljšanje uveljavljene trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Konkretno bodo potekale naslednje dejavnosti: intervjuji s kadrovskim vodstvom in vodenjem o politiki, oblikovanju ali rekonstrukciji delovne skupine, informativnih in možganskih sestankih z delovno skupino in skupni pripravi notranjega komunikacijskega načrta za podporo, individualnih pogovorih z nasveti zaposlenim, analizi rezultatov in pripravi poročil skupine, pripravi in predstavitvi poročila z izvedbenim načrtom, usklajevanju izvajanja, nadaljnjih razgovorih z zaposlenimi in posodabljanju osebnih nasvetov, izvedbi končnih meritev in merjenja vpliva na podlagi vprašalnikov ter na koncu zagotovitvi projekta za fiksni program.Namen projekta je, da je največja možna skupina zaposlenih resnično motivirana, da se zaveda ali se zaveda učinkov njihovega načina življenja in vedenja na njihovo zdravje in zaposljivost zdaj in v prihodnosti. To ne povečuje le njihove trajnostne zaposljivosti za delodajalca in celoten trg dela, temveč tudi povečuje njihovo vitalnost in blaginjo. Večji kot je skupina zaposlenih, večji bo vpliv na delodajalca. Poleg tega bodo morali rezultati voditi k strukturni politiki in programu, ki se bosta izvajala s stalno delovno skupino kot vodilom. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt bo osredotočen na spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja v delovnem okolju. Za doseganje ciljev projekta bodo uporabljena številna orodja za spodbujanje zaposljivosti in zmanjšanje stresa pri delu v skladu z izvedbenim načrtom iz prejšnjih raziskav. Prvič, organizirana bodo številna srečanja z vodstvom in delovno skupino za obdelavo nasvetov na področju raziskav in izvajanja, ki so že bili izvedeni v konkreten akcijski načrt za izboljšanje uveljavljene trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Konkretno bodo potekale naslednje dejavnosti: intervjuji s kadrovskim vodstvom in vodenjem o politiki, oblikovanju ali rekonstrukciji delovne skupine, informativnih in možganskih sestankih z delovno skupino in skupni pripravi notranjega komunikacijskega načrta za podporo, individualnih pogovorih z nasveti zaposlenim, analizi rezultatov in pripravi poročil skupine, pripravi in predstavitvi poročila z izvedbenim načrtom, usklajevanju izvajanja, nadaljnjih razgovorih z zaposlenimi in posodabljanju osebnih nasvetov, izvedbi končnih meritev in merjenja vpliva na podlagi vprašalnikov ter na koncu zagotovitvi projekta za fiksni program.Namen projekta je, da je največja možna skupina zaposlenih resnično motivirana, da se zaveda ali se zaveda učinkov njihovega načina življenja in vedenja na njihovo zdravje in zaposljivost zdaj in v prihodnosti. To ne povečuje le njihove trajnostne zaposljivosti za delodajalca in celoten trg dela, temveč tudi povečuje njihovo vitalnost in blaginjo. Večji kot je skupina zaposlenih, večji bo vpliv na delodajalca. Poleg tega bodo morali rezultati voditi k strukturni politiki in programu, ki se bosta izvajala s stalno delovno skupino kot vodilom. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ten skupi się na promowaniu zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowego stylu życia, zmniejszenia stresu w pracy i niepożądanych zachowań w środowisku pracy. Aby osiągnąć cele projektu, zostanie wykorzystany szereg narzędzi w celu promowania szans na zatrudnienie i zmniejszenia stresu w pracy zgodnie z planem realizacji wynikającym z poprzednich badań. Po pierwsze, odbędzie się szereg sesji z kierownictwem i grupą roboczą w celu przetworzenia porad w zakresie badań i wdrażania, które zostały już przeprowadzone, w konkretny plan działania w celu poprawy ustalonych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Konkretnie, będą miały miejsce następujące działania: wywiady z kadrą kierowniczą i kierowniczą na temat polityki, tworzenie lub rekonstruowanie grupy roboczej, sesje informacyjne i burza mózgów z grupą roboczą oraz wspólne opracowywanie wewnętrznego planu komunikacji w celu wsparcia, indywidualne dyskusje coachingowe z radą dla pracowników, analiza wyników i sporządzanie sprawozdań grupowych, sporządzanie i przedstawianie sprawozdania wraz z planem realizacji, koordynowanie realizacji, dalsze wywiady z pracownikami oraz aktualizowanie osobistych porad, przeprowadzanie pomiarów końcowych i mierzenie oddziaływania na podstawie kwestionariuszy oraz zabezpieczenie projektu do stałego programu.Zamierzonym rezultatem projektu jest to, że największa możliwa grupa pracowników jest zmotywowana do bycia świadomym lub poznania wpływu ich stylu życia i zachowania na ich zdrowie i szanse na zatrudnienie, teraz i w przyszłości. Zwiększa to nie tylko ich trwałe szanse na zatrudnienie dla pracodawcy i całego rynku pracy, ale także zwiększa ich witalność i dobrostan. Im większa grupa pracowników, tym większy wpływ na pracodawcę. Ponadto wyniki będą musiały doprowadzić do wdrożenia polityki strukturalnej i programu wraz ze stałą grupą roboczą jako wskazówkami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten skupi się na promowaniu zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowego stylu życia, zmniejszenia stresu w pracy i niepożądanych zachowań w środowisku pracy. Aby osiągnąć cele projektu, zostanie wykorzystany szereg narzędzi w celu promowania szans na zatrudnienie i zmniejszenia stresu w pracy zgodnie z planem realizacji wynikającym z poprzednich badań. Po pierwsze, odbędzie się szereg sesji z kierownictwem i grupą roboczą w celu przetworzenia porad w zakresie badań i wdrażania, które zostały już przeprowadzone, w konkretny plan działania w celu poprawy ustalonych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Konkretnie, będą miały miejsce następujące działania: wywiady z kadrą kierowniczą i kierowniczą na temat polityki, tworzenie lub rekonstruowanie grupy roboczej, sesje informacyjne i burza mózgów z grupą roboczą oraz wspólne opracowywanie wewnętrznego planu komunikacji w celu wsparcia, indywidualne dyskusje coachingowe z radą dla pracowników, analiza wyników i sporządzanie sprawozdań grupowych, sporządzanie i przedstawianie sprawozdania wraz z planem realizacji, koordynowanie realizacji, dalsze wywiady z pracownikami oraz aktualizowanie osobistych porad, przeprowadzanie pomiarów końcowych i mierzenie oddziaływania na podstawie kwestionariuszy oraz zabezpieczenie projektu do stałego programu.Zamierzonym rezultatem projektu jest to, że największa możliwa grupa pracowników jest zmotywowana do bycia świadomym lub poznania wpływu ich stylu życia i zachowania na ich zdrowie i szanse na zatrudnienie, teraz i w przyszłości. Zwiększa to nie tylko ich trwałe szanse na zatrudnienie dla pracodawcy i całego rynku pracy, ale także zwiększa ich witalność i dobrostan. Im większa grupa pracowników, tym większy wpływ na pracodawcę. Ponadto wyniki będą musiały doprowadzić do wdrożenia polityki strukturalnej i programu wraz ze stałą grupą roboczą jako wskazówkami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ten skupi się na promowaniu zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowego stylu życia, zmniejszenia stresu w pracy i niepożądanych zachowań w środowisku pracy. Aby osiągnąć cele projektu, zostanie wykorzystany szereg narzędzi w celu promowania szans na zatrudnienie i zmniejszenia stresu w pracy zgodnie z planem realizacji wynikającym z poprzednich badań. Po pierwsze, odbędzie się szereg sesji z kierownictwem i grupą roboczą w celu przetworzenia porad w zakresie badań i wdrażania, które zostały już przeprowadzone, w konkretny plan działania w celu poprawy ustalonych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Konkretnie, będą miały miejsce następujące działania: wywiady z kadrą kierowniczą i kierowniczą na temat polityki, tworzenie lub rekonstruowanie grupy roboczej, sesje informacyjne i burza mózgów z grupą roboczą oraz wspólne opracowywanie wewnętrznego planu komunikacji w celu wsparcia, indywidualne dyskusje coachingowe z radą dla pracowników, analiza wyników i sporządzanie sprawozdań grupowych, sporządzanie i przedstawianie sprawozdania wraz z planem realizacji, koordynowanie realizacji, dalsze wywiady z pracownikami oraz aktualizowanie osobistych porad, przeprowadzanie pomiarów końcowych i mierzenie oddziaływania na podstawie kwestionariuszy oraz zabezpieczenie projektu do stałego programu.Zamierzonym rezultatem projektu jest to, że największa możliwa grupa pracowników jest zmotywowana do bycia świadomym lub poznania wpływu ich stylu życia i zachowania na ich zdrowie i szanse na zatrudnienie, teraz i w przyszłości. Zwiększa to nie tylko ich trwałe szanse na zatrudnienie dla pracodawcy i całego rynku pracy, ale także zwiększa ich witalność i dobrostan. Im większa grupa pracowników, tym większy wpływ na pracodawcę. Ponadto wyniki będą musiały doprowadzić do wdrożenia polityki strukturalnej i programu wraz ze stałą grupą roboczą jako wskazówkami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6222NR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6222NR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°52'32.09"N, 5°43'2.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°52'32.09"N, 5°43'2.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuid-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:38, 9 October 2024
Project Q4005323 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smeets Bouw B.V. |
Project Q4005323 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 September 2018
0 references
5 September 2019
0 references
Smeets Bouw B.V.
0 references
50°52'32.09"N, 5°43'2.75"E
0 references
6222NR
0 references
Dit project zal zich richten op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Om de doelstellingen van het project te bereiken zullen een aantal instrumenten ingezet worden die inzetbaarheid bevorderen en werkstress verminderen conform het implementatieplan wat voort is gekomen uit eerder onderzoek. Allereerst zullen een aantal sessies plaatsvinden met directie en werkgroep om het reeds eerder uitgevoerde onderzoek en implementatieadvies te verwerken naar een concreet plan van aanpak om de vastgestelde duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te kunnen gaan verbeteren. Concreet zullen de volgende activiteiten plaatsvinden: interviews met HR management en directie over het beleid, formeren of opnieuw samenstellen werkgroep, informatie- en brainstormsessies met werkgroep en gezamenlijk opstellen van intern communicatieplan t.b.v. draagvlak, individuele coachingsgesprekken met adviezen aan medewerkers, analyse van resultaten en opstellen groepsrapportages, opstellen en presenteren van rapport met implementatieplan, coördineren van de implementatie, vervolggesprekken met medewerkers en bijstellen van persoonlijk adviezen, uitvoeren van eindmeting en effectmeting o.b.v. vragenlijsten en tot slot het borgen van het project naar een vast programma.Het beoogde resultaat van het project is dat een zo groot mogelijke groep medewerkers intrinsiek wordt gemotiveerd om zich bewust te zijn of worden van de effecten van hun leefstijl en gedrag op hun gezondheid en inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers verhogen hiermee niet alleen hun duurzame inzetbaarheid voor de werkgever en de gehele arbeidsmarkt, maar verhogen hiermee ook hun eigen vitaliteit en welbehagen. Hoe groter de groep medewerkers die hierbij bereikt wordt, hoe meer effect het heeft voor de werkgever. Daarnaast zullen de resultaten moeten leiden tot een structureel beleid en programma wat wordt geïmplementeerd met een permanente werkgroep als sturing. (Dutch)
0 references
This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English)
26 January 2022
0.6631507859864233
0 references
Im Mittelpunkt dieses Projekts steht die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, der Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, wird eine Reihe von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verringerung des Arbeitsstresses im Einklang mit dem Umsetzungsplan aus früheren Forschungsarbeiten eingesetzt. Zunächst wird eine Reihe von Sitzungen mit Management und Arbeitsgruppe stattfinden, um die bereits durchgeführten Forschungs- und Umsetzungsberatungen in einem konkreten Aktionsplan zu bearbeiten, um die etablierte nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Konkret werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Interviews mit Personalmanagement und Management über die Politik, die Bildung oder Rekonstruktion von Arbeitsgruppen, Informations- und Brainstorming-Sitzungen mit der Arbeitsgruppe und gemeinsame Ausarbeitung eines internen Kommunikationsplans zur Unterstützung, individuelle Coaching-Diskussionen mit Beratung für Mitarbeiter, Analyse von Ergebnissen und Erstellung von Gruppenberichten, Erstellung und Vorlage von Bericht mit Umsetzungsplan, Koordinierung der Umsetzung, Follow-up-Interviews mit Mitarbeitern und Aktualisierung persönlicher Beratung, Durchführung von abschließenden Mess- und Wirkungsmessungen auf der Grundlage von Fragebögen und schließlich Sicherung des Projekts zu einem festen Programm. Dies erhöht nicht nur ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für den Arbeitgeber und den gesamten Arbeitsmarkt, sondern erhöht auch ihre eigene Vitalität und ihr Wohlbefinden. Je größer die Gruppe von Arbeitnehmern, die erreicht wird, desto mehr Auswirkungen wird sie für den Arbeitgeber haben. Darüber hinaus müssen die Ergebnisse zu einer Strukturpolitik und einem Programm führen, das mit einer ständigen Arbeitsgruppe als Orientierungshilfe umgesetzt wird. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto si concentrerà sulla promozione di un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, sulla riduzione dello stress sul lavoro e sui comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. Al fine di conseguire gli obiettivi del progetto, saranno utilizzati diversi strumenti per promuovere l'occupabilità e ridurre lo stress sul lavoro in linea con il piano di attuazione risultante da ricerche precedenti. In primo luogo, si svolgeranno diverse sessioni con la direzione e il gruppo di lavoro per elaborare la consulenza di ricerca e implementazione che è già stata svolta in un piano d'azione concreto al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. In concreto, si svolgeranno le seguenti attività: colloqui con la direzione e la direzione delle risorse umane sulla politica, formazione o ricostruzione del gruppo di lavoro, sessioni informative e di brainstorming con il gruppo di lavoro e redazione congiunta di un piano di comunicazione interna per il supporto, incontri individuali di coaching con consulenza ai dipendenti, analisi dei risultati e relazioni di gruppo, redazione e presentazione della relazione con il piano di attuazione, coordinamento dell'attuazione, interviste di follow-up con i dipendenti e aggiornamento della consulenza personale, realizzazione di misure finali e misurazione dell'impatto sulla base di questionari e infine garantire il progetto ad un programma fisso.Il risultato previsto del progetto è che il più grande gruppo possibile di dipendenti è intrinsecamente motivato ad essere consapevole o a prendere coscienza degli effetti del loro stile di vita e del loro comportamento sulla loro salute e occupabilità, ora e in futuro. Ciò non solo aumenta la loro occupabilità sostenibile per il datore di lavoro e l'intero mercato del lavoro, ma aumenta anche la propria vitalità e benessere. Più grande è il gruppo di dipendenti che viene raggiunto, maggiore sarà l'impatto che avrà per il datore di lavoro. Inoltre, i risultati dovranno portare a una politica strutturale e a un programma attuato con un gruppo di lavoro permanente come orientamento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Este proyecto se centrará en la promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, la reducción del estrés laboral y el comportamiento indeseable en el entorno laboral. Con el fin de alcanzar los objetivos del proyecto, se utilizarán una serie de herramientas para promover la empleabilidad y reducir el estrés laboral en consonancia con el plan de ejecución resultante de investigaciones anteriores. En primer lugar, se celebrarán una serie de sesiones con la dirección y el grupo de trabajo para procesar el asesoramiento de investigación e implementación que ya se ha llevado a cabo en un plan de acción concreto con el fin de mejorar la empleabilidad sostenible establecida de los empleados. En concreto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: entrevistas con la dirección y dirección de RRHH sobre la política, formación o reconstrucción del grupo de trabajo, sesiones de información y de intercambio de ideas con el grupo de trabajo y elaboración conjunta de un plan de comunicación interna para el apoyo, discusiones de orientación individual con asesoramiento a los empleados, análisis de resultados y redacción de informes de grupo, redacción y presentación del informe con plan de ejecución, coordinación de la ejecución, entrevistas de seguimiento con los empleados y actualización del asesoramiento personal, realización de la medición final y medición del impacto sobre la base de cuestionarios y finalmente aseguramiento del proyecto a un programa fijo.El resultado previsto del proyecto es que el mayor grupo posible de empleados esté intrínsecamente motivado para ser consciente o tomar conciencia de los efectos de su estilo de vida y comportamiento sobre su salud y empleabilidad, ahora y en el futuro. Esto no solo aumenta su empleabilidad sostenible para el empleador y para todo el mercado laboral, sino que también aumenta su propia vitalidad y bienestar. Cuanto mayor sea el grupo de empleados que se alcance, más impacto tendrá para el empleador. Además, los resultados deberán conducir a una política estructural y un programa ejecutados con un grupo de trabajo permanente como orientación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ce projet visera à promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Afin d’atteindre les objectifs du projet, un certain nombre d’outils seront utilisés pour promouvoir l’employabilité et réduire le stress professionnel conformément au plan de mise en œuvre résultant de recherches antérieures. Tout d’abord, un certain nombre de séances auront lieu avec la direction et le groupe de travail pour traiter les conseils de recherche et de mise en œuvre qui ont déjà été réalisés dans un plan d’action concret afin d’améliorer l’employabilité durable des employés. Concrètement, les activités suivantes seront menées: des entretiens avec la direction et la direction des RH sur la politique, la constitution ou la reconstruction d’un groupe de travail, des séances d’information et de remue-méninges avec le groupe de travail et la rédaction conjointe d’un plan de communication interne pour le soutien, des discussions individuelles d’accompagnement avec des conseils aux employés, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports de groupe, la rédaction et la présentation d’un rapport avec le plan de mise en œuvre, la coordination de la mise en œuvre, des entretiens de suivi avec les employés et la mise à jour des conseils personnels, la réalisation de la mesure finale et de la mesure de l’impact sur la base de questionnaires et enfin l’obtention d’un programme fixe pour le projet.Le projet vise à ce que le plus grand groupe possible d’employés soit intrinsèquement motivé à être conscient ou à prendre conscience des effets de leur mode de vie et de leur comportement sur leur santé et leur employabilité, aujourd’hui et à l’avenir. Cela accroît non seulement leur employabilité durable pour l’employeur et l’ensemble du marché du travail, mais aussi leur vitalité et leur bien-être propres. Plus le groupe d’employés est élevé, plus il aura d’impact sur l’employeur. En outre, les résultats devront déboucher sur une politique et un programme structurels mis en œuvre avec un groupe de travail permanent à titre d’orientation. (French)
10 February 2022
0 references
Το σχέδιο αυτό θα επικεντρωθεί στην προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής, στη μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Για την επίτευξη των στόχων του σχεδίου, θα χρησιμοποιηθούν ορισμένα εργαλεία για την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μείωση του εργασιακού στρες σύμφωνα με το σχέδιο υλοποίησης που προέκυψε από προηγούμενη έρευνα. Καταρχάς, θα πραγματοποιηθούν ορισμένες συνεδριάσεις με τη διοίκηση και την ομάδα εργασίας για την επεξεργασία των συμβουλών έρευνας και εφαρμογής που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε ένα συγκεκριμένο σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της καθιερωμένης βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: συνεντεύξεις με τη διοίκηση και τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την πολιτική, τη διαμόρφωση ή την ανασύσταση της ομάδας εργασίας, την ενημέρωση και την ανταλλαγή ιδεών με την ομάδα εργασίας και την από κοινού κατάρτιση σχεδίου εσωτερικής επικοινωνίας για την υποστήριξη, ατομικές συζητήσεις καθοδήγησης με συμβουλές προς τους εργαζομένους, ανάλυση των αποτελεσμάτων και των εκθέσεων των ομάδων σύνταξης, σύνταξη και παρουσίαση έκθεσης με το σχέδιο υλοποίησης, συντονισμό της υλοποίησης, επακόλουθες συνεντεύξεις με τους εργαζομένους και ενημέρωση προσωπικών συμβουλών, διενέργεια τελικής μέτρησης και μέτρησης του αντίκτυπου βάσει ερωτηματολογίων και, τέλος, εξασφάλιση του έργου σε σταθερό πρόγραμμα. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα του έργου είναι ότι η μεγαλύτερη δυνατή ομάδα εργαζομένων έχει εγγενώς κίνητρα ώστε να γνωρίζει ή να συνειδητοποιεί τις επιπτώσεις του τρόπου ζωής και της συμπεριφοράς τους στην υγεία και την απασχολησιμότητά τους, τώρα και στο μέλλον. Αυτό όχι μόνο αυξάνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους για τον εργοδότη και ολόκληρη την αγορά εργασίας, αλλά αυξάνει επίσης τη ζωτικότητα και την ευημερία τους. Όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα των εργαζομένων που συγκεντρώνεται, τόσο μεγαλύτερος αντίκτυπος θα έχει για τον εργοδότη. Επιπλέον, τα αποτελέσματα θα πρέπει να οδηγήσουν σε διαρθρωτική πολιτική και πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί με μόνιμη ομάδα εργασίας ως καθοδήγηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Dette projekt vil fokusere på at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. For at nå projektets mål vil der blive anvendt en række værktøjer til at fremme beskæftigelsesegnetheden og reducere stress på arbejdspladsen i overensstemmelse med gennemførelsesplanen fra tidligere forskning. For det første vil der blive afholdt en række møder med ledelse og arbejdsgruppe for at behandle den forsknings- og gennemførelsesrådgivning, der allerede er blevet gennemført, til en konkret handlingsplan for at forbedre medarbejdernes etablerede bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Konkret vil følgende aktiviteter finde sted: interviews med HR-ledelse og ledelse om politik, udformning eller rekonstruktion af arbejdsgruppe, informations- og brainstormingmøder med arbejdsgruppe og fælles udarbejdelse af intern kommunikationsplan for støtte, individuelle coaching-drøftelser med rådgivning til medarbejdere, analyse af resultater og udarbejdelse af grupperapporter, udarbejdelse og forelæggelse af rapport med implementeringsplan, koordinering af implementering, opfølgningssamtaler med medarbejdere og opdatering af personlig rådgivning, gennemførelse af endelig måling og effektmåling på grundlag af spørgeskemaer og endelig sikring af projektet til et fast program. Projektets tilsigtede resultat er, at den størst mulige gruppe af medarbejdere i sig selv er motiveret til at være opmærksom på eller blive opmærksom på virkningerne af deres livsstil og adfærd på deres sundhed og beskæftigelsesegnethed, nu og i fremtiden. Dette øger ikke blot deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed for arbejdsgiveren og hele arbejdsmarkedet, men øger også deres egen vitalitet og trivsel. Jo større den gruppe af ansatte der er nået, desto større virkning vil det få for arbejdsgiveren. Desuden skal resultaterne føre til en strukturpolitik og et strukturprogram, der gennemføres med en permanent arbejdsgruppe som vejledning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään edistämään terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, sekä vähentämään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi käytetään useita välineitä, joilla edistetään työllistettävyyttä ja vähennetään työstressiä aiemmasta tutkimuksesta saadun toteutussuunnitelman mukaisesti. Ensinnäkin johdon ja työryhmän kanssa järjestetään useita istuntoja, joissa käsitellään jo toteutettuja tutkimus- ja täytäntöönpano-ohjeita konkreettiseksi toimintasuunnitelmaksi työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käytännössä toteutetaan seuraavia toimia: henkilöstöhallinnon ja johdon haastattelut toimintapolitiikasta, työryhmän muodostamisesta tai rekonstruoinnista, tiedotus- ja aivoriihikokouksista työryhmän kanssa ja yhdessä sisäisen viestintäsuunnitelman laatimisesta, yksilöllisestä valmennuskeskustelusta työntekijöille annettavan neuvonnan avulla, tulosten analysoinnista ja ryhmäraporttien laatimisesta, raportin laatimisesta ja esittämisestä täytäntöönpanosuunnitelman kanssa, toteutuksen koordinoinnista, työntekijöiden seurantahaastatteluista ja henkilökohtaisten neuvojen päivittämisestä, lopullisen mittauksen ja vaikutusten mittaamisen tekemisestä kyselylomakkeiden perusteella sekä hankkeen varmistamisesta kiinteälle ohjelmalle. Hankkeen tavoitteena on, että suurin mahdollinen työntekijäryhmä on luontaisesti motivoitunut tiedostamaan tai tiedostamaan elämäntapansa ja käyttäytymisensä vaikutukset terveyteensä ja työllistyvyyteensä, nyt ja tulevaisuudessa. Tämä ei ainoastaan lisää heidän kestävää työllistettävyyttään työnantajan ja koko työmarkkinoiden kannalta vaan myös lisää heidän omaa elinvoimaansa ja hyvinvointiaan. Mitä suurempi työntekijäryhmä saavutetaan, sitä suurempi vaikutus sillä on työnantajaan. Lisäksi tulosten on johdettava rakennepolitiikan ja -ohjelman täytäntöönpanoon, jonka ohjenuorana on pysyvä työryhmä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dan il-proġett se jiffoka fuq il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Sabiex jinkisbu l-għanijiet tal-proġett, se jintużaw għadd ta’ għodod biex jippromwovu l-impjegabbiltà u jnaqqsu l-istress fuq ix-xogħol f’konformità mal-pjan ta’ implimentazzjoni li jirriżulta minn riċerka preċedenti. L-ewwel nett, se jsiru għadd ta’ sessjonijiet mal-maniġment u mal-grupp ta’ ħidma biex jipproċessaw il-pariri dwar ir-riċerka u l-implimentazzjoni li diġà twettqu fi pjan ta’ azzjoni konkret sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli stabbilita tal-impjegati. F’termini konkreti, ser isiru l-attivitajiet li ġejjin: intervisti mal-maniġment u l-maniġment tar-RGħ dwar il-politika, il-formazzjoni jew il-bini mill-ġdid tal-grupp ta’ ħidma, sessjonijiet ta’ informazzjoni u ta’ skambju ta’ ideat mal-grupp ta’ ħidma u l-abbozzar konġunt ta’ pjan ta’ komunikazzjoni interna għall-appoġġ, diskussjonijiet individwali ta’ kkowċjar b’pariri lill-impjegati, analiżi tar-riżultati u l-abbozzar ta’ rapporti tal-gruppi, abbozzar u preżentazzjoni ta’ rapport mal-pjan ta’ implimentazzjoni, koordinazzjoni tal-implimentazzjoni, intervisti ta’ segwitu mal-impjegati u aġġornament tal-pariri personali, it-twettiq tal-kejl finali u l-kejl tal-impatt fuq il-bażi ta’ kwestjonarji u l-iżgurar tal-proġett għal programm fiss. Ir-riżultat maħsub tal-proġett huwa li l-akbar grupp possibbli ta’ impjegati huwa mmotivat b’mod intrinsiku biex ikun konxju jew isir konxju tal-effetti tal-istil ta’ ħajja u l-imġiba tagħhom fuq is-saħħa u l-impjegabbiltà, fil-futur. Dan mhux biss iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom għal min iħaddem u s-suq tax-xogħol kollu, iżda jżid ukoll il-vitalità u l-benesseri tagħhom stess. Aktar ma jkun kbir il-grupp ta’ impjegati li jintlaħaq, aktar ikollu impatt fuq min iħaddem. Barra minn hekk, ir-riżultati se jkollhom iwasslu għal politika strutturali u programm implimentat bi grupp ta’ ħidma permanenti bħala gwida. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šajā projektā galvenā uzmanība tiks pievērsta veselīga un droša darba veicināšanai, tostarp veselīgāka dzīvesveida veicināšanai, darba stresa un nevēlamas uzvedības mazināšanai darba vidē. Lai sasniegtu projekta mērķus, tiks izmantoti vairāki instrumenti, lai veicinātu nodarbināmību un mazinātu darba stresu saskaņā ar īstenošanas plānu, kas izriet no iepriekšējiem pētījumiem. Pirmkārt, notiks vairākas sanāksmes ar vadību un darba grupu, lai pētniecības un īstenošanas konsultācijas, kas jau ir veiktas, tiktu iestrādātas konkrētā rīcības plānā, lai uzlabotu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Konkrēti, tiks veikti šādi pasākumi: intervijas ar personāla vadību un vadību par politiku, darba grupas veidošanu vai rekonstruēšanu, informācijas un prāta vētras sesijām ar darba grupu un kopīgi izstrādājot iekšējo komunikācijas plānu atbalstam, individuālas konsultācijas ar darbinieku konsultācijām, rezultātu analīzi un grupas ziņojumu sagatavošanu, ziņojuma sagatavošanu un iesniegšanu ar īstenošanas plānu, īstenošanas koordinēšanu, turpmākas intervijas ar darbiniekiem un personisku padomu atjaunināšanu, veicot galīgos mērījumus un ietekmes novērtējumus, pamatojoties uz aptaujām, un, visbeidzot, nodrošinot projektu fiksētai programmai. Projekta iecerētais rezultāts ir tāds, ka pēc iespējas lielāka darbinieku grupa ir būtiski motivēta apzināties vai apzināties savu dzīvesveida un uzvedības ietekmi uz viņu veselību un nodarbināmību, tagad un nākotnē. Tas ne tikai palielina viņu ilgtspējīgu nodarbināmību darba devējam un visam darba tirgum, bet arī palielina viņu vitalitāti un labklājību. Jo lielāka ir sasniegtā darbinieku grupa, jo lielāka būs tās ietekme uz darba devēju. Turklāt šo rezultātu rezultātā būs jāizstrādā struktūrpolitika un programma, ko kā vadlīnijas īstenos pastāvīga darba grupa. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tento projekt sa zameria na podporu zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, zníženia pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. Na dosiahnutie cieľov projektu sa použije niekoľko nástrojov na podporu zamestnateľnosti a zníženie pracovného stresu v súlade s plánom vykonávania, ktorý je výsledkom predchádzajúceho výskumu. V prvom rade sa uskutoční niekoľko stretnutí s vedením a pracovnou skupinou s cieľom spracovať poradenstvo v oblasti výskumu a implementácie, ktoré sa už vykonalo v konkrétnom akčnom pláne s cieľom zlepšiť zavedenú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Konkrétne sa uskutočnia tieto činnosti: rozhovory s personálnym manažmentom a manažmentom o politike, formovanie alebo rekonštrukcia pracovnej skupiny, informačné a brainstormingové stretnutia s pracovnou skupinou a spoločné vypracovanie interného komunikačného plánu na podporu, individuálne koučingové diskusie s poradenstvom zamestnancom, analýza výsledkov a vypracovanie skupinových správ, vypracovanie a prezentácia správy s realizačným plánom, koordinácia realizácie, následné rozhovory so zamestnancami a aktualizácia osobného poradenstva, vykonanie konečného merania a merania vplyvu na základe dotazníkov a nakoniec zabezpečenie projektu do pevného programu. Projektom projektu je, že najväčšia možná skupina zamestnancov je vnútorne motivovaná, aby si bola vnútorne motivovaná na to, aby si uvedomila účinky svojho životného štýlu a správania na ich zdravie a zamestnateľnosť, teraz a v budúcnosti. To nielen zvyšuje ich udržateľnú zamestnateľnosť pre zamestnávateľa a celý trh práce, ale zvyšuje aj ich vlastnú vitalitu a blahobyt. Čím väčšia je skupina zamestnancov, tým väčší bude mať vplyv na zamestnávateľa. Okrem toho výsledky budú musieť viesť k štrukturálnej politike a programu, ktorý sa bude realizovať so stálou pracovnou skupinou ako usmernenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Díreoidh an tionscadal seo ar obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe a laghdú sa timpeallacht oibre. D’fhonn cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, bainfear úsáid as roinnt uirlisí chun infhostaitheacht a chur chun cinn agus chun strus oibre a laghdú i gcomhréir leis an bplean cur chun feidhme a eascraíonn as taighde roimhe seo. Ar an gcéad dul síos, beidh roinnt seisiún ar siúl leis an mbainistíocht agus leis an meitheal chun an chomhairle taighde agus cur chun feidhme atá curtha i gcrích cheana féin a phróiseáil i bplean nithiúil gníomhaíochta d’fhonn infhostaitheacht sheanbhunaithe inbhuanaithe na bhfostaithe a fheabhsú. I dtéarmaí nithiúla, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: agallaimh le bainistíocht agus bainistíocht AD maidir leis an mbeartas, grúpa oibre a fhoirmiú nó a atógáil, seisiúin faisnéise agus tobsmaointeoireachta le meitheal oibre agus plean cumarsáide inmheánach a dhréachtú go comhpháirteach le haghaidh tacaíochta, plé aonair a oiliúint le comhairle d’fhostaithe, anailís ar thorthaí agus tuarascálacha grúpaí dréachtaithe, tuarascáil a dhréachtú agus a chur i láthair le plean cur chun feidhme, comhordú a dhéanamh ar an gcur chun feidhme, agallaimh leantacha le fostaithe agus comhairle phearsanta a thabhairt cothrom le dáta, tomhas deiridh agus tomhas tionchair a dhéanamh ar bhonn ceistneoirí agus an tionscadal a dhaingniú go clár seasta. Ní hamháin go méadaíonn sé sin a n-infhostaitheacht inbhuanaithe don fhostóir agus don mhargadh saothair ina iomláine, ach cuireann sé lena mbeogacht agus lena bhfolláine féin freisin. Dá mhéad an grúpa fostaithe a shroichtear, is mó an tionchar a bheidh aige ar an bhfostóir. Ina theannta sin, beidh ar na torthaí beartas struchtúrach agus clár a chur chun feidhme agus meitheal bhuan mar threoir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Tento projekt se zaměří na podporu zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. Za účelem dosažení cílů projektu bude použita řada nástrojů na podporu zaměstnatelnosti a snížení pracovního stresu v souladu s prováděcím plánem vyplývajícím z předchozího výzkumu. V prvé řadě se uskuteční řada zasedání s vedením a pracovní skupinou za účelem zpracování doporučení v oblasti výzkumu a provádění, která již byla provedena v konkrétním akčním plánu s cílem zlepšit zavedenou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Konkrétně se uskuteční tyto činnosti: rozhovory s personálním managementem a managementem o politice, utváření nebo rekonstrukci pracovní skupiny, informačních a brainstormingových setkáních s pracovní skupinou a společné vypracování interního komunikačního plánu pro podporu, individuální koučování s poradenstvím zaměstnancům, analýzu výsledků a vypracování skupinových zpráv, vypracování a předložení zprávy s prováděcím plánem, koordinaci implementace, následné rozhovory se zaměstnanci a aktualizaci osobního poradenství, provádění konečného měření a měření dopadu na základě dotazníků a konečně zajištění projektu na pevný program.Účelem projektu je, že největší možná skupina zaměstnanců je ze své podstaty motivována k tomu, aby si byla vědoma nebo si uvědomila účinky svého životního stylu a chování na jejich zdraví a zaměstnatelnost, nyní i v budoucnu. To nejen zvyšuje jejich udržitelnou zaměstnatelnost pro zaměstnavatele a celý trh práce, ale také zvyšuje jejich vlastní vitalitu a blahobyt. Čím větší je skupina zaměstnanců, které je dosaženo, tím větší dopad bude mít na zaměstnavatele. Kromě toho budou muset výsledky vést ke strukturální politice a programu prováděnému stálou pracovní skupinou jako vodítko. (Czech)
21 August 2022
0 references
Este projeto centrar-se-á na promoção de um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, na redução do stresse no trabalho e em comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. A fim de alcançar os objetivos do projeto, serão utilizados vários instrumentos para promover a empregabilidade e reduzir o stress no trabalho, em conformidade com o plano de execução resultante de investigações anteriores. Em primeiro lugar, realizar-se-ão várias sessões com a direção e o grupo de trabalho para processar o aconselhamento em matéria de investigação e execução que já foi realizado num plano de ação concreto, a fim de melhorar a empregabilidade sustentável estabelecida dos trabalhadores. Concretamente, realizar-se-ão as seguintes actividades: entrevistas com a gestão de RH e a gestão sobre a política, formação ou reconstrução do grupo de trabalho, sessões de informação e brainstorming com o grupo de trabalho e elaboração conjunta de um plano de comunicação interna para apoio, debates individuais de coaching com aconselhamento aos trabalhadores, análise dos resultados e elaboração de relatórios do grupo, elaboração e apresentação de um relatório com plano de execução, coordenação da execução, entrevistas de acompanhamento com os trabalhadores e atualização do aconselhamento pessoal, realização de medições finais e medições de impacto com base em questionários e, por último, garantia do projeto para um programa fixo. O resultado pretendido do projeto é que o maior grupo possível de trabalhadores esteja intrinsecamente motivado a estar ciente ou a tomar consciência dos efeitos do seu estilo de vida e comportamento na sua saúde e empregabilidade, agora e no futuro. Tal não só aumenta a sua empregabilidade sustentável para o empregador e para todo o mercado de trabalho, como também aumenta a sua própria vitalidade e bem-estar. Quanto maior for o grupo de trabalhadores atingido, maior será o impacto para o empregador. Além disso, os resultados deverão conduzir a uma política estrutural e a um programa implementados com um grupo de trabalho permanente como orientação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut tööd, sealhulgas tervislikumaid eluviise, vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Projekti eesmärkide saavutamiseks kasutatakse mitmeid vahendeid tööalase konkurentsivõime edendamiseks ja tööstressi vähendamiseks kooskõlas varasematest teadusuuringutest tuleneva rakenduskavaga. Esiteks toimuvad mitmed kohtumised juhtkonna ja töörühmaga, et töödelda juba läbi viidud uurimis- ja rakendusnõuanded konkreetseks tegevuskavaks, et parandada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Konkreetselt toimuvad järgmised tegevused: intervjuud personalijuhtimise ja juhtkonnaga poliitika teemal, töörühma moodustamine või ümberkorraldamine, teabe- ja ajurünnakud töörühmaga ning sisemise kommunikatsioonikava ühine koostamine, individuaalsed nõustamisalased arutelud töötajate nõustamiseks, tulemuste analüüs ja rühmaaruannete koostamine, aruande koostamine ja esitamine koos rakenduskavaga, rakendamise koordineerimine, töötajatega läbiviidavad järelintervjuud ja isikliku nõustamise ajakohastamine, lõpliku mõõtmise ja mõju mõõtmise läbiviimine küsimustike alusel ning lõpuks projekti kindlustamine kindla programmiga. Projekti kavandatud tulemus on see, et suurim võimalik töötajate rühm on olemuslikult motiveeritud olema teadlik oma elustiili ja käitumise mõjust nende tervisele ja tööalasele konkurentsivõimele või sellest teada saama, nüüd ja tulevikus. See mitte ainult ei suurenda nende püsivat tööalast konkurentsivõimet tööandja ja kogu tööturu jaoks, vaid suurendab ka nende endi elujõulisust ja heaolu. Mida suurem on töötajate rühm, seda suurem on selle mõju tööandjale. Lisaks peavad tulemused viima struktuuripoliitika ja programmi rakendamiseni, mille puhul juhindutakse alalisest töörühmast. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt középpontjában az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása áll, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a munkakörnyezetben tapasztalható nemkívánatos magatartás csökkentését. A projekt célkitűzéseinek elérése érdekében számos eszközt használnak a foglalkoztathatóság előmozdítására és a munkahelyi stressz csökkentésére, összhangban a korábbi kutatásokból származó végrehajtási tervvel. Először is, számos ülésre kerül sor a vezetőség és a munkacsoport részvételével, hogy feldolgozzák a már elvégzett kutatási és végrehajtási tanácsadást egy konkrét cselekvési terv keretében a munkavállalók megállapított fenntartható foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Konkrétan a következő tevékenységekre kerül sor: interjúk a HR vezetésével és vezetésével a szakpolitikáról, a munkacsoport kialakításáról vagy rekonstruálásáról, a munkacsoport tájékoztatásáról és ötletbörzéről, a támogatás belső kommunikációs tervének közös kidolgozásáról, az egyéni coaching megbeszélésekről a munkavállalóknak nyújtott tanácsadással, az eredmények elemzésével és a csoportjelentések megszövegezésével, jelentés elkészítésével és megvalósítási tervvel, a végrehajtás koordinálásával, nyomon követési interjúkkal és a személyes tanácsadás frissítésével, a kérdőívek alapján végzett végső méréssel és hatásméréssel, valamint a projekt fix programhoz való eljuttatásával. A projekt célja az, hogy a lehető legnagyobb munkavállalói csoportot motiválja, hogy most és a jövőben tudatában legyen életmódjuknak és viselkedésüknek az egészségükre és foglalkoztathatóságukra gyakorolt hatásairól. Ez nemcsak növeli fenntartható foglalkoztathatóságukat a munkáltató és a teljes munkaerőpiac számára, hanem növeli saját életképességüket és jólétüket is. Minél nagyobb a munkavállalói csoport, annál nagyobb hatással lesz a munkáltatóra. Emellett az eredményeknek olyan strukturális politikát és programot kell eredményezniük, amelyet iránymutatásként állandó munkacsoporttal hajtanak végre. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Този проект ще се съсредоточи върху насърчаването на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. За да се постигнат целите на проекта, ще бъдат използвани редица инструменти за насърчаване на пригодността за заетост и намаляване на стреса на работното място в съответствие с плана за изпълнение, изготвен в резултат на предишни изследвания. На първо място, ще се проведат редица сесии с ръководството и работната група, за да се обработят съветите за проучване и изпълнение, които вече са били осъществени в конкретен план за действие, за да се подобри установената устойчива пригодност за заетост на служителите. По-конкретно ще се проведат следните дейности: интервюта с ръководството и ръководството на ЧР за политиката, формирането или реконструкцията на работни групи, информационни и брейнсторминг сесии с работна група и съвместно изготвяне на вътрешен комуникационен план за подкрепа, индивидуални коучинг дискусии със съвети на служителите, анализ на резултатите и изготвяне на групови доклади, изготвяне и представяне на доклад с план за изпълнение, координиране на изпълнението, последващи интервюта със служители и актуализиране на личните съвети, извършване на окончателно измерване и измерване на въздействието на базата на въпросници и накрая осигуряване на проекта за фиксирана програма. Предназначеният резултат от проекта е, че най-голямата възможна група от служители е неразривно мотивирана да бъде запозната с последиците от начина им на живот и поведение върху тяхното здраве и пригодност за заетост, сега и в бъдеще. Това не само увеличава тяхната устойчива пригодност за заетост за работодателя и за целия пазар на труда, но също така увеличава тяхната собствена жизненост и благосъстояние. Колкото по-голяма е достигнатата група от служители, толкова по-голямо въздействие ще окаже тя върху работодателя. Освен това резултатите ще трябва да доведат до структурна политика и програма, изпълнявани с постоянна работна група като насоки. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įgyvendinant šį projektą daugiausia dėmesio bus skiriama sveiko ir saugaus darbo skatinimui, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje mažinimą. Kad būtų pasiekti projekto tikslai, bus naudojamos įvairios priemonės įsidarbinimo galimybėms skatinti ir stresui darbe mažinti, laikantis įgyvendinimo plano, parengto atlikus ankstesnius mokslinius tyrimus. Visų pirma, su vadovais ir darbo grupe bus surengta keletas sesijų, kurių metu bus nagrinėjamos jau atliktos mokslinių tyrimų ir įgyvendinimo konsultacijos į konkretų veiksmų planą, siekiant pagerinti nustatytas tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Konkrečiai, bus vykdoma ši veikla: pokalbiai su žmogiškųjų išteklių vadovybe ir vadovybe apie politiką, darbo grupės formavimas ar rekonstrukcija, informaciniai ir protingi susitikimai su darbo grupe ir bendras vidaus komunikacijos plano parengimas paramai, individualios konsultacijos su darbuotojais, rezultatų analizė ir grupių ataskaitų rengimas, ataskaitos su įgyvendinimo planu rengimas ir pristatymas, įgyvendinimo koordinavimas, tolesni pokalbiai su darbuotojais ir asmeninių konsultacijų atnaujinimas, galutinio vertinimo ir poveikio vertinimo atlikimas remiantis klausimynais ir galiausiai projekto užtikrinimas fiksuotos programos pagrindu.Projekto rezultatas yra tas, kad kuo didesnė darbuotojų grupė yra iš esmės motyvuota žinoti ar sužinoti apie jų gyvenimo būdo ir elgesio poveikį jų sveikatai ir galimybėms įsidarbinti dabar ir ateityje. Tai ne tik padidina jų tvarias įsidarbinimo galimybes darbdaviui ir visai darbo rinkai, bet ir didina jų gyvybingumą ir gerovę. Kuo didesnė pasiekiama darbuotojų grupė, tuo didesnis jos poveikis darbdaviui. Be to, atsižvelgiant į rezultatus, reikės parengti struktūrinę politiką ir programą, kuriai vadovautų nuolatinė darbo grupė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ovaj će projekt biti usmjeren na promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja u radnom okruženju. Kako bi se ostvarili ciljevi projekta, koristit će se niz alata za promicanje zapošljivosti i smanjenje stresa na radu u skladu s provedbenim planom koji je proizašao iz prethodnih istraživanja. Prije svega, održat će se niz sastanaka s upravom i radnom skupinom za obradu savjeta o istraživanju i provedbi koji su već provedeni u konkretnom akcijskom planu kako bi se poboljšala uspostavljena održiva zapošljivost zaposlenika. Konkretno, održat će se sljedeće aktivnosti: razgovori s upravljanjem ljudskim resursima i rukovodstvom o politici, formiranju ili rekonstrukciji radne skupine, informativnim i brainstorming sastancima s radnom skupinom i zajedničkom sastavljanju internog komunikacijskog plana za podršku, individualnom treniranju rasprava sa savjetima zaposlenicima, analizi rezultata i izradi izvješća grupe, izradi i predstavljanju izvješća s planom provedbe, koordinaciji provedbe, naknadnim razgovorima sa zaposlenicima i ažuriranju osobnih savjeta, provedbi konačnog mjerenja i mjerenja učinka na temelju upitnika te konačno osiguravanju projekta u fiksni program. Namjeran rezultat projekta je da je najveća moguća grupa zaposlenika suštinski motivirana da bude svjesna ili postane svjesna učinaka njihovog načina života i ponašanja na njihovo zdravlje i zapošljivost, sada i u budućnosti. To ne samo da povećava njihovu održivu zapošljivost za poslodavca i cijelo tržište rada, već i povećava njihovu vitalnost i dobrobit. Što je veća skupina zaposlenika, to će to više utjecati na poslodavca. Osim toga, rezultati će morati dovesti do strukturne politike i programa koji će se provoditi sa stalnom radnom skupinom kao smjernicama. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Detta projekt kommer att inriktas på att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. För att uppnå projektets mål kommer ett antal verktyg att användas för att främja anställbarhet och minska arbetsstressen i linje med den genomförandeplan som är resultatet av tidigare forskning. För det första kommer ett antal möten att äga rum med ledning och arbetsgrupp för att behandla de forsknings- och genomföranderåd som redan har genomförts till en konkret handlingsplan för att förbättra de anställdas etablerade hållbara anställbarhet. Konkret kommer följande verksamheter att äga rum: intervjuer med HR-ledningen och ledningen om policyn, bildandet eller rekonstrueringen av arbetsgruppen, informations- och brainstormingssessioner med arbetsgruppen och gemensamt utarbetande av intern kommunikationsplan för stöd, individuell coachingdiskussion med råd till anställda, analys av resultat och utarbetande av grupprapporter, utarbetande och presentation av rapport med genomförandeplan, samordning av genomförandet, uppföljningsintervjuer med anställda och uppdatering av personlig rådgivning, utförande av slutlig mätning och effektmätning på grundval av enkäter och slutligen säkrande av projektet till ett fast program.Det avsedda resultatet av projektet är att den största möjliga gruppen av medarbetare är i sig motiverad att vara medveten om eller bli medveten om effekterna av deras livsstil och beteende på deras hälsa och anställbarhet, nu och i framtiden. Detta ökar inte bara deras hållbara anställbarhet för arbetsgivaren och hela arbetsmarknaden, utan ökar också deras egen livskraft och välbefinnande. Ju större grupp av arbetstagare som nås, desto större inverkan kommer den att få för arbetsgivaren. Dessutom måste resultaten leda till en strukturpolitik och ett strukturprogram som genomförs med en permanent arbetsgrupp som vägledning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Acest proiect se va concentra pe promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. Pentru a atinge obiectivele proiectului, vor fi utilizate o serie de instrumente pentru a promova capacitatea de inserție profesională și pentru a reduce stresul la locul de muncă, în conformitate cu planul de punere în aplicare rezultat în urma cercetărilor anterioare. În primul rând, vor avea loc o serie de sesiuni cu conducerea și grupul de lucru pentru a procesa consultanța în materie de cercetare și implementare care a fost deja realizată într-un plan de acțiune concret pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În termeni concreți, vor avea loc următoarele activități: interviuri cu managementul și managementul resurselor umane cu privire la politică, formarea sau reconstrucția grupului de lucru, sesiuni de informare și brainstorming cu grupul de lucru și elaborarea în comun a unui plan de comunicare internă pentru sprijin, discuții individuale de coaching cu consiliere pentru angajați, analiza rezultatelor și redactarea rapoartelor de grup, elaborarea și prezentarea raportului cu planul de implementare, coordonarea implementării, interviuri de monitorizare cu angajații și actualizarea consultanței personale, efectuarea măsurării finale și a măsurării impactului pe baza chestionarelor și, în cele din urmă, asigurarea proiectului într-un program fix. Rezultatul preconizat al proiectului este că cel mai mare grup posibil de angajați este motivat intrinsec să fie conștienți sau să devină conștienți de efectele stilului lor de viață și comportamentului lor asupra sănătății și capacității lor de inserție profesională, acum și în viitor. Acest lucru nu numai că le sporește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru angajator și pentru întreaga piață a forței de muncă, ci și le sporește propria vitalitate și bunăstare. Cu cât este mai mare grupul de angajați care este atins, cu atât va avea mai mult impact asupra angajatorului. În plus, rezultatele vor trebui să conducă la o politică structurală și la un program pus în aplicare cu un grup de lucru permanent ca orientare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ta projekt bo osredotočen na spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja v delovnem okolju. Za doseganje ciljev projekta bodo uporabljena številna orodja za spodbujanje zaposljivosti in zmanjšanje stresa pri delu v skladu z izvedbenim načrtom iz prejšnjih raziskav. Prvič, organizirana bodo številna srečanja z vodstvom in delovno skupino za obdelavo nasvetov na področju raziskav in izvajanja, ki so že bili izvedeni v konkreten akcijski načrt za izboljšanje uveljavljene trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Konkretno bodo potekale naslednje dejavnosti: intervjuji s kadrovskim vodstvom in vodenjem o politiki, oblikovanju ali rekonstrukciji delovne skupine, informativnih in možganskih sestankih z delovno skupino in skupni pripravi notranjega komunikacijskega načrta za podporo, individualnih pogovorih z nasveti zaposlenim, analizi rezultatov in pripravi poročil skupine, pripravi in predstavitvi poročila z izvedbenim načrtom, usklajevanju izvajanja, nadaljnjih razgovorih z zaposlenimi in posodabljanju osebnih nasvetov, izvedbi končnih meritev in merjenja vpliva na podlagi vprašalnikov ter na koncu zagotovitvi projekta za fiksni program.Namen projekta je, da je največja možna skupina zaposlenih resnično motivirana, da se zaveda ali se zaveda učinkov njihovega načina življenja in vedenja na njihovo zdravje in zaposljivost zdaj in v prihodnosti. To ne povečuje le njihove trajnostne zaposljivosti za delodajalca in celoten trg dela, temveč tudi povečuje njihovo vitalnost in blaginjo. Večji kot je skupina zaposlenih, večji bo vpliv na delodajalca. Poleg tega bodo morali rezultati voditi k strukturni politiki in programu, ki se bosta izvajala s stalno delovno skupino kot vodilom. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt ten skupi się na promowaniu zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowego stylu życia, zmniejszenia stresu w pracy i niepożądanych zachowań w środowisku pracy. Aby osiągnąć cele projektu, zostanie wykorzystany szereg narzędzi w celu promowania szans na zatrudnienie i zmniejszenia stresu w pracy zgodnie z planem realizacji wynikającym z poprzednich badań. Po pierwsze, odbędzie się szereg sesji z kierownictwem i grupą roboczą w celu przetworzenia porad w zakresie badań i wdrażania, które zostały już przeprowadzone, w konkretny plan działania w celu poprawy ustalonych trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Konkretnie, będą miały miejsce następujące działania: wywiady z kadrą kierowniczą i kierowniczą na temat polityki, tworzenie lub rekonstruowanie grupy roboczej, sesje informacyjne i burza mózgów z grupą roboczą oraz wspólne opracowywanie wewnętrznego planu komunikacji w celu wsparcia, indywidualne dyskusje coachingowe z radą dla pracowników, analiza wyników i sporządzanie sprawozdań grupowych, sporządzanie i przedstawianie sprawozdania wraz z planem realizacji, koordynowanie realizacji, dalsze wywiady z pracownikami oraz aktualizowanie osobistych porad, przeprowadzanie pomiarów końcowych i mierzenie oddziaływania na podstawie kwestionariuszy oraz zabezpieczenie projektu do stałego programu.Zamierzonym rezultatem projektu jest to, że największa możliwa grupa pracowników jest zmotywowana do bycia świadomym lub poznania wpływu ich stylu życia i zachowania na ich zdrowie i szanse na zatrudnienie, teraz i w przyszłości. Zwiększa to nie tylko ich trwałe szanse na zatrudnienie dla pracodawcy i całego rynku pracy, ale także zwiększa ich witalność i dobrostan. Im większa grupa pracowników, tym większy wpływ na pracodawcę. Ponadto wyniki będą musiały doprowadzić do wdrożenia polityki strukturalnej i programu wraz ze stałą grupą roboczą jako wskazówkami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201438
0 references