Lunchroom The Post (Q4005084): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Lunchroom Η Δημοσίευση | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Frokostværelset Indlæg | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ruokasali The Post | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Lunchroom Il-Post | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pusdienu istaba The Post | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Obedová miestnosť Príspevok | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seomra lóin An Post | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Obědovna Příspěvek | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Almoço O Correio | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lõunasöögituba Post | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Lunchroom The Post | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Обяд на публикацията | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lunchroom The Post | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ručak Pošta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lunchrum The Post | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sala de prânz Postul | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Jedilnica Pošta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Lunchroom The Post | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005084 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005084 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005084 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005084 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005084 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005084 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005084 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005084 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005084 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005084 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005084 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005084 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005084 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005084 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Veldhoven / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo de The Post. Por lo tanto, el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo de The Post. Por lo tanto, el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo de The Post. Por lo tanto, el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of The Post. Sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of The Post. Sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of The Post. Sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of The Post. Sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.064558539441738
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Μετά από όλα, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της The Post. Συνεπώς, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Μετά από όλα, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της The Post. Συνεπώς, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Μετά από όλα, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της The Post. Συνεπώς, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af The Post. Bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle arbejdstagere er derfor af afgørende betydning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af The Post. Bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle arbejdstagere er derfor af afgørende betydning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af The Post. Bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle arbejdstagere er derfor af afgørende betydning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Postin jatkokehitystä. Kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys ovat siksi ensiarvoisen tärkeitä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Postin jatkokehitystä. Kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys ovat siksi ensiarvoisen tärkeitä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Postin jatkokehitystä. Kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys ovat siksi ensiarvoisen tärkeitä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri tal-Posta. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huma ta’ importanza kbira. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri tal-Posta. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huma ta’ importanza kbira. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri tal-Posta. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huma ta’ importanza kbira. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā viņiem būtu jāveicina The Post turpmākā attīstība. Tāpēc visu darba ņēmēju ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā viņiem būtu jāveicina The Post turpmākā attīstība. Tāpēc visu darba ņēmēju ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā viņiem būtu jāveicina The Post turpmākā attīstība. Tāpēc visu darba ņēmēju ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju Post. Trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je preto prvoradý. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju Post. Trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je preto prvoradý. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju Post. Trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je preto prvoradý. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba chóir dóibh cur le forbairt bhreise an Phoist. Tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba chóir dóibh cur le forbairt bhreise an Phoist. Tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba chóir dóibh cur le forbairt bhreise an Phoist. Tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Post. Udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadá. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Post. Udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadá. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Post. Udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadá. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
a «vinculação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento do The Post. O desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores são, por conseguinte, fundamentais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: a «vinculação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento do The Post. O desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores são, por conseguinte, fundamentais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: a «vinculação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento do The Post. O desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores são, por conseguinte, fundamentais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad kaasa aitama Posti edasisele arengule. Seetõttu on kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime äärmiselt oluline. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad kaasa aitama Posti edasisele arengule. Seetõttu on kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime äärmiselt oluline. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad kaasa aitama Posti edasisele arengule. Seetõttu on kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime äärmiselt oluline. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a The Post továbbfejlesztéséhez. Ezért minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a The Post továbbfejlesztéséhez. Ezért minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a The Post továbbfejlesztéséhez. Ezért minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на The Post. Следователно устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители са от първостепенно значение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на The Post. Следователно устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители са от първостепенно значение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на The Post. Следователно устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители са от първостепенно значение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Post plėtros. Todėl visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbūs. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Post plėtros. Todėl visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbūs. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Post plėtros. Todėl visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbūs. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Posta. Održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika stoga su od presudne važnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Posta. Održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika stoga su od presudne važnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Posta. Održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika stoga su od presudne važnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av The Post. Hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda är därför av största vikt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av The Post. Hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda är därför av största vikt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av The Post. Hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda är därför av största vikt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea ulterioară a The Post. Prin urmare, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea ulterioară a The Post. Prin urmare, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea ulterioară a The Post. Prin urmare, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Konec koncev, bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju The Post. Trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih sta zato bistvenega pomena. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Konec koncev, bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju The Post. Trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih sta zato bistvenega pomena. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Konec koncev, bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju The Post. Trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih sta zato bistvenega pomena. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Poczty. Zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników mają zatem pierwszorzędne znaczenie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Poczty. Zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników mają zatem pierwszorzędne znaczenie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Poczty. Zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników mają zatem pierwszorzędne znaczenie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 17:38, 9 October 2024
Project Q4005084 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lunchroom The Post |
Project Q4005084 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Lunchroom The Post
0 references
51°25'5.45"N, 5°24'24.48"E
0 references
5501JC
0 references
het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers is een belangrijk punt. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van The Post. Een duurzame doorontwikkeling en dito inzetbaarheid van alle medewerkers staat daarmee voorop. (Dutch)
0 references
la «reliure et la bouée» des employés les plus importants est un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils devraient contribuer à la poursuite du développement de The Post. Le développement durable et l’employabilité de tous les employés sont donc primordiaux. (French)
26 January 2022
0 references
die „Bindung und Auftrieb“ der wichtigsten Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich sollten sie zur Weiterentwicklung der Post beitragen. Nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter sind daher von größter Bedeutung. (German)
26 January 2022
0 references
il "vincolo e galleggiamento" dei dipendenti più importanti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di The Post. Lo sviluppo sostenibile e l'occupabilità di tutti i dipendenti sono pertanto fondamentali. (Italian)
27 January 2022
0 references
el «encuadernamiento y flotación» de los trabajadores más importantes es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo de The Post. Por lo tanto, el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados es primordial. (Spanish)
27 January 2022
0 references
the ‘binding and buoying’ of the most important employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of The Post. Sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English)
27 January 2022
0.064558539441738
0 references
η «δέσμευση και η πρόσδεση» των σημαντικότερων εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτούς, μπορεί να υπάρχει ένα πραγματικό πρόβλημα. Θα πρέπει να αναπτυχθεί νέο επιχειρηματικό σχέδιο για τον οργανισμό, ώστε να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των βασικών υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού. Μετά από όλα, θα πρέπει να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της The Post. Συνεπώς, η βιώσιμη ανάπτυξη και η απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
de vigtigste medarbejderes "bindende og bøjende' er et vigtigt punkt. Uden dem kan der være et reelt problem. Der bør udarbejdes en ny forretningsplan for organisationen for at sikre, at nøgleembedsmænd og andre ansatte har en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter alt, de bør bidrage til den videre udvikling af The Post. Bæredygtig udvikling og beskæftigelsesegnethed for alle arbejdstagere er derfor af afgørende betydning. (Danish)
21 August 2022
0 references
tärkeä seikka on tärkeimpien työntekijöiden ”sitominen ja vilkastuminen”. Ilman niitä voi olla todellinen ongelma. Organisaatiolle olisi laadittava uusi liiketoimintasuunnitelma, jotta varmistetaan keskeisten virkamiesten ja muiden työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Loppujen lopuksi niiden pitäisi edistää Postin jatkokehitystä. Kaikkien työntekijöiden kestävä kehitys ja työllistettävyys ovat siksi ensiarvoisen tärkeitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-“irbit u l-ibbumjar” tal-impjegati l-aktar importanti huwa punt importanti. Mingħajrhom, jista’ jkun hemm problema reali. Għandu jiġi żviluppat pjan ta’ negozju ġdid għall-organizzazzjoni biex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli ta’ uffiċjali ewlenin u impjegati oħra. Wara kollox, dawn għandhom jikkontribwixxu għall-iżvilupp ulterjuri tal-Posta. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli u l-impjegabbiltà tal-impjegati kollha huma ta’ importanza kbira. (Maltese)
21 August 2022
0 references
svarīgs jautājums ir vissvarīgāko darbinieku “saistošā un buoying”. Bez tiem var būt reāla problēma. Organizācijai būtu jāizstrādā jauns uzņēmējdarbības plāns, lai nodrošinātu galveno amatpersonu un citu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Galu galā viņiem būtu jāveicina The Post turpmākā attīstība. Tāpēc visu darba ņēmēju ilgtspējīga attīstība un nodarbināmība ir ārkārtīgi svarīga. (Latvian)
21 August 2022
0 references
dôležitým bodom je „záväznosť a bóje“ najdôležitejších zamestnancov. Bez nich môže byť skutočný problém. Mal by sa vypracovať nový podnikateľský plán pre organizáciu s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť kľúčových úradníkov a ostatných zamestnancov. Koniec koncov, mali by prispieť k ďalšiemu rozvoju Post. Trvalo udržateľný rozvoj a zamestnateľnosť všetkých zamestnancov je preto prvoradý. (Slovak)
21 August 2022
0 references
is pointe tábhachtach é ‘ceangailteach agus baoi’ na bhfostaithe is tábhachtaí. Gan iad, d’fhéadfadh go mbeadh fadhb fíor. Ba cheart plean gnó nua a fhorbairt don eagraíocht chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bpríomhoifigeach agus na bhfostaithe eile a áirithiú. Tar éis an tsaoil, ba chóir dóibh cur le forbairt bhreise an Phoist. Tá forbairt inbhuanaithe agus infhostaitheacht gach fostaí ríthábhachtach dá bhrí sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
důležitým bodem je „závaznost a bóje“ nejdůležitějších zaměstnanců. Bez nich může být skutečný problém. Pro organizaci by měl být vypracován nový podnikatelský plán, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost klíčových úředníků a dalších zaměstnanců. Koneckonců, měli by přispět k dalšímu rozvoji Post. Udržitelný rozvoj a zaměstnatelnost všech zaměstnanců je proto prvořadá. (Czech)
21 August 2022
0 references
a «vinculação» dos trabalhadores mais importantes é um ponto importante. Sem isso, pode haver um problema real. Deve ser desenvolvido um novo plano de negócios para a organização, a fim de garantir a empregabilidade sustentável dos principais funcionários e outros trabalhadores. Afinal, eles devem contribuir para o desenvolvimento do The Post. O desenvolvimento sustentável e a empregabilidade de todos os trabalhadores são, por conseguinte, fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
kõige tähtsamate töötajate „sidumine ja ujumine“ on oluline punkt. Ilma nendeta võib tekkida tõeline probleem. Organisatsiooni jaoks tuleks välja töötada uus äriplaan, et tagada peamiste ametnike ja muude töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Lõppude lõpuks peaksid nad kaasa aitama Posti edasisele arengule. Seetõttu on kõigi töötajate jätkusuutlik areng ja tööalane konkurentsivõime äärmiselt oluline. (Estonian)
21 August 2022
0 references
a legfontosabb alkalmazottak „kötelező és boying” fontos pontja. Nélkülük lehet egy igazi probléma. A szervezet számára új üzleti tervet kell kidolgozni a kulcsfontosságú tisztviselők és egyéb alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében. Végül is hozzá kell járulniuk a The Post továbbfejlesztéséhez. Ezért minden munkavállaló fenntartható fejlődése és foglalkoztathatósága kiemelkedő fontosságú. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
„задължителността и подреждането“ на най-важните служители е важен момент. Без тях може да има истински проблем. Следва да се разработи нов бизнес план за организацията, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на ключови длъжностни лица и други служители. В крайна сметка те трябва да допринесат за по-нататъшното развитие на The Post. Следователно устойчивото развитие и пригодността за заетост на всички служители са от първостепенно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
svarbiausių darbuotojų „privalomas ir plūduriavimas“ yra svarbus dalykas. Be jų gali kilti tikra problema. Turėtų būti parengtas naujas organizacijos verslo planas, siekiant užtikrinti tvarias pagrindinių pareigūnų ir kitų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galų gale, jie turėtų prisidėti prie tolesnio Post plėtros. Todėl visų darbuotojų tvarus vystymasis ir įsidarbinimo galimybės yra labai svarbūs. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„obvezujući i plutajući” najvažnijih zaposlenika važna je točka. Bez njih, postoji svibanj biti pravi problem. Potrebno je izraditi novi poslovni plan za organizaciju kako bi se osigurala održiva zapošljivost ključnih dužnosnika i drugih zaposlenika. Uostalom, oni bi trebali doprinijeti daljnjem razvoju Posta. Održivi razvoj i zapošljivost svih zaposlenika stoga su od presudne važnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
en viktig punkt är att de viktigaste arbetstagarna är ”bindande och uppflytande”. Utan dem kan det finnas ett verkligt problem. En ny affärsplan bör utarbetas för organisationen för att säkerställa en hållbar anställbarhet för nyckeltjänstemän och andra anställda. När allt kommer omkring bör de bidra till vidareutvecklingen av The Post. Hållbar utveckling och anställbarhet för alla anställda är därför av största vikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
„legătura și flotarea” celor mai importanți angajați reprezintă un punct important. Fără ele, ar putea fi o problemă reală. Ar trebui elaborat un nou plan de afaceri pentru organizație, pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă a funcționarilor-cheie și a altor angajați. La urma urmei, acestea ar trebui să contribuie la dezvoltarea ulterioară a The Post. Prin urmare, dezvoltarea durabilă și capacitatea de inserție profesională a tuturor angajaților sunt de o importanță capitală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
pomembna točka je „zavezujoča in boj“ najpomembnejših zaposlenih. Brez njih lahko pride do resničnega problema. Za organizacijo bi bilo treba pripraviti nov poslovni načrt, da se zagotovi trajnostna zaposljivost ključnih uradnikov in drugih zaposlenih. Konec koncev, bi morali prispevati k nadaljnjemu razvoju The Post. Trajnostni razvoj in zaposljivost vseh zaposlenih sta zato bistvenega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ważnym punktem jest „wiążące i bojenie” najważniejszych pracowników. Bez nich może być prawdziwy problem. Należy opracować nowy biznesplan dla organizacji, aby zapewnić trwałą zdolność do zatrudnienia kluczowych urzędników i innych pracowników. W końcu powinny one przyczynić się do dalszego rozwoju Poczty. Zrównoważony rozwój i szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników mają zatem pierwszorzędne znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201566
0 references