Ice-cold B.V. (Q4003680): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Glace-froid B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eiskalt B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παγωμένο B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Iskold B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Jääkylmä B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Silġ kiesaħ B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ledusauksts B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ľadovo studený B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
B.V. an fhuar oighir. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Ledově studený B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gelo-frio B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jääkülm B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Jéghideg B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ледено-студена B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ledo šalčio B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ledeno hladan B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Iskall B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
B.V. la rece ca gheața. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ledeno mrzlo B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Lodowisko-zimne B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003680 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003680 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003680 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003680 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003680 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003680 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003680 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003680 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003680 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003680 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003680 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003680 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003680 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003680 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): IJskoud B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001555 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1033MP / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
IJskoud B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): IJskoud B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001555 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3903961256510546
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο IJskoud, οι εργαζόμενοι υποφέρουν από ψυχολογικά παράπονα όπως εξουθένωση. Μέσω του έργου του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», το Iceoud στοχεύει στην προληπτική αντιμετώπιση της εξουθένωσης. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων στην ψυχική ανθεκτικότητα μέσω ενός προγράμματος πρόληψης της εξουθένωσης. Οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώση και συνειδητοποιούν τους παράγοντες άγχους και τα συμπεριφορικά πρότυπα που συμβάλλουν στο επίπεδο του άγχους. Αναπτύσσουν την ευαισθητοποίηση μέσω του προγράμματος σχετικά με το πού βρίσκονται οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι βλάβης για αυτούς. Τους παρέχονται τα εργαλεία για να αναπτύξουν εποικοδομητικά πρότυπα σκέψης, τα οποία μειώνουν το επίπεδο του άγχους και μπορούν να επηρεάσουν θετικά τον εαυτό τους, τους άλλους και το εργασιακό περιβάλλον. Αποτέλεσμα: η αναρρωτική άδεια μειώνεται και η ευτυχία της εργασίας αυξάνεται. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο IJskoud, οι εργαζόμενοι υποφέρουν από ψυχολογικά παράπονα όπως εξουθένωση. Μέσω του έργου του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», το Iceoud στοχεύει στην προληπτική αντιμετώπιση της εξουθένωσης. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων στην ψυχική ανθεκτικότητα μέσω ενός προγράμματος πρόληψης της εξουθένωσης. Οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώση και συνειδητοποιούν τους παράγοντες άγχους και τα συμπεριφορικά πρότυπα που συμβάλλουν στο επίπεδο του άγχους. Αναπτύσσουν την ευαισθητοποίηση μέσω του προγράμματος σχετικά με το πού βρίσκονται οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι βλάβης για αυτούς. Τους παρέχονται τα εργαλεία για να αναπτύξουν εποικοδομητικά πρότυπα σκέψης, τα οποία μειώνουν το επίπεδο του άγχους και μπορούν να επηρεάσουν θετικά τον εαυτό τους, τους άλλους και το εργασιακό περιβάλλον. Αποτέλεσμα: η αναρρωτική άδεια μειώνεται και η ευτυχία της εργασίας αυξάνεται. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο IJskoud, οι εργαζόμενοι υποφέρουν από ψυχολογικά παράπονα όπως εξουθένωση. Μέσω του έργου του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», το Iceoud στοχεύει στην προληπτική αντιμετώπιση της εξουθένωσης. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων στην ψυχική ανθεκτικότητα μέσω ενός προγράμματος πρόληψης της εξουθένωσης. Οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώση και συνειδητοποιούν τους παράγοντες άγχους και τα συμπεριφορικά πρότυπα που συμβάλλουν στο επίπεδο του άγχους. Αναπτύσσουν την ευαισθητοποίηση μέσω του προγράμματος σχετικά με το πού βρίσκονται οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι βλάβης για αυτούς. Τους παρέχονται τα εργαλεία για να αναπτύξουν εποικοδομητικά πρότυπα σκέψης, τα οποία μειώνουν το επίπεδο του άγχους και μπορούν να επηρεάσουν θετικά τον εαυτό τους, τους άλλους και το εργασιακό περιβάλλον. Αποτέλεσμα: η αναρρωτική άδεια μειώνεται και η ευτυχία της εργασίας αυξάνεται. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hos IJskoud lider medarbejderne af psykologiske klager som udbrændthed. Gennem ESF-projektet "Burn-out prevention" sigter Iceoud mod at bekæmpe udbrændthed. Formålet med projektet er at uddanne medarbejdere i mental modstandsdygtighed gennem et udbrændt forebyggelsesprogram. Medarbejderne får indsigt i og bliver opmærksomme på stressfaktorer og adfærdsmønstre, der bidrager til stressniveauet. De udvikler bevidstheden gennem programmet om, hvor de største skadesrisici ligger for dem. De får redskaberne til at udvikle konstruktive tænkemønstre, som reducerer stressniveauet og kan have en positiv indflydelse på sig selv, andre og arbejdsmiljøet. Resultat: sygefraværet reduceres, og arbejdets lykke øges. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hos IJskoud lider medarbejderne af psykologiske klager som udbrændthed. Gennem ESF-projektet "Burn-out prevention" sigter Iceoud mod at bekæmpe udbrændthed. Formålet med projektet er at uddanne medarbejdere i mental modstandsdygtighed gennem et udbrændt forebyggelsesprogram. Medarbejderne får indsigt i og bliver opmærksomme på stressfaktorer og adfærdsmønstre, der bidrager til stressniveauet. De udvikler bevidstheden gennem programmet om, hvor de største skadesrisici ligger for dem. De får redskaberne til at udvikle konstruktive tænkemønstre, som reducerer stressniveauet og kan have en positiv indflydelse på sig selv, andre og arbejdsmiljøet. Resultat: sygefraværet reduceres, og arbejdets lykke øges. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hos IJskoud lider medarbejderne af psykologiske klager som udbrændthed. Gennem ESF-projektet "Burn-out prevention" sigter Iceoud mod at bekæmpe udbrændthed. Formålet med projektet er at uddanne medarbejdere i mental modstandsdygtighed gennem et udbrændt forebyggelsesprogram. Medarbejderne får indsigt i og bliver opmærksomme på stressfaktorer og adfærdsmønstre, der bidrager til stressniveauet. De udvikler bevidstheden gennem programmet om, hvor de største skadesrisici ligger for dem. De får redskaberne til at udvikle konstruktive tænkemønstre, som reducerer stressniveauet og kan have en positiv indflydelse på sig selv, andre og arbejdsmiljøet. Resultat: sygefraværet reduceres, og arbejdets lykke øges. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IJskoudissa työntekijät kärsivät psykologisista valituksista, kuten työuupumuksesta. ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen ”Burn-out Prevention” avulla Iceoud pyrkii ehkäisemään työuupumusta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa psyykkistä häiriönsietokykyä työuupumuksen ehkäisyohjelman avulla. Työntekijät saavat käsityksen stressitasoon vaikuttavista stressitekijöistä ja käyttäytymismalleista ja tulevat niistä tietoisiksi. Ne kehittävät ohjelman avulla tietoisuutta siitä, missä niille aiheutuu eniten haittoja. Heille annetaan välineet kehittää rakentavia ajattelumalleja, jotka alentavat stressiä ja voivat vaikuttaa myönteisesti itseensä, muihin ja työympäristöön. Tulos: sairauslomat vähenevät ja työn onnellisuus lisääntyy. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: IJskoudissa työntekijät kärsivät psykologisista valituksista, kuten työuupumuksesta. ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen ”Burn-out Prevention” avulla Iceoud pyrkii ehkäisemään työuupumusta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa psyykkistä häiriönsietokykyä työuupumuksen ehkäisyohjelman avulla. Työntekijät saavat käsityksen stressitasoon vaikuttavista stressitekijöistä ja käyttäytymismalleista ja tulevat niistä tietoisiksi. Ne kehittävät ohjelman avulla tietoisuutta siitä, missä niille aiheutuu eniten haittoja. Heille annetaan välineet kehittää rakentavia ajattelumalleja, jotka alentavat stressiä ja voivat vaikuttaa myönteisesti itseensä, muihin ja työympäristöön. Tulos: sairauslomat vähenevät ja työn onnellisuus lisääntyy. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IJskoudissa työntekijät kärsivät psykologisista valituksista, kuten työuupumuksesta. ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen ”Burn-out Prevention” avulla Iceoud pyrkii ehkäisemään työuupumusta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa psyykkistä häiriönsietokykyä työuupumuksen ehkäisyohjelman avulla. Työntekijät saavat käsityksen stressitasoon vaikuttavista stressitekijöistä ja käyttäytymismalleista ja tulevat niistä tietoisiksi. Ne kehittävät ohjelman avulla tietoisuutta siitä, missä niille aiheutuu eniten haittoja. Heille annetaan välineet kehittää rakentavia ajattelumalleja, jotka alentavat stressiä ja voivat vaikuttaa myönteisesti itseensä, muihin ja työympäristöön. Tulos: sairauslomat vähenevät ja työn onnellisuus lisääntyy. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fl-IJskoud, l-impjegati jsofru minn ilmenti psikoloġiċi bħal burnout. Permezz tal-proġett tal-FSE dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli “Prevenzjoni tat-Tbegħid”, Iceoud għandu l-għan li jindirizza b’mod preventiv l-eżawriment. L-objettiv tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati fir-reżiljenza mentali permezz ta’ programm ta’ prevenzjoni ta’ burn-out. Impjegati jiksbu għarfien fi u jsiru konxji ta ‘fatturi ta’ stress u xejriet komportamentali li jikkontribwixxu għall-livell ta ‘stress. Huma jiżviluppaw għarfien permezz tal-programm ta’ fejn jinsabu l-akbar riskji ta’ ħsara għalihom. Huma jingħataw l-għodod biex jiżviluppaw mudelli ta’ ħsieb kostruttivi, li jbaxxu l-livell ta’ stress u jista’ jkollhom influwenza pożittiva fuqhom infushom, oħrajn u l-ambjent tax-xogħol. Riżultat: il-liv minħabba mard jonqos u l-kuntentizza tax-xogħol tiżdied. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-IJskoud, l-impjegati jsofru minn ilmenti psikoloġiċi bħal burnout. Permezz tal-proġett tal-FSE dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli “Prevenzjoni tat-Tbegħid”, Iceoud għandu l-għan li jindirizza b’mod preventiv l-eżawriment. L-objettiv tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati fir-reżiljenza mentali permezz ta’ programm ta’ prevenzjoni ta’ burn-out. Impjegati jiksbu għarfien fi u jsiru konxji ta ‘fatturi ta’ stress u xejriet komportamentali li jikkontribwixxu għall-livell ta ‘stress. Huma jiżviluppaw għarfien permezz tal-programm ta’ fejn jinsabu l-akbar riskji ta’ ħsara għalihom. Huma jingħataw l-għodod biex jiżviluppaw mudelli ta’ ħsieb kostruttivi, li jbaxxu l-livell ta’ stress u jista’ jkollhom influwenza pożittiva fuqhom infushom, oħrajn u l-ambjent tax-xogħol. Riżultat: il-liv minħabba mard jonqos u l-kuntentizza tax-xogħol tiżdied. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-IJskoud, l-impjegati jsofru minn ilmenti psikoloġiċi bħal burnout. Permezz tal-proġett tal-FSE dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli “Prevenzjoni tat-Tbegħid”, Iceoud għandu l-għan li jindirizza b’mod preventiv l-eżawriment. L-objettiv tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati fir-reżiljenza mentali permezz ta’ programm ta’ prevenzjoni ta’ burn-out. Impjegati jiksbu għarfien fi u jsiru konxji ta ‘fatturi ta’ stress u xejriet komportamentali li jikkontribwixxu għall-livell ta ‘stress. Huma jiżviluppaw għarfien permezz tal-programm ta’ fejn jinsabu l-akbar riskji ta’ ħsara għalihom. Huma jingħataw l-għodod biex jiżviluppaw mudelli ta’ ħsieb kostruttivi, li jbaxxu l-livell ta’ stress u jista’ jkollhom influwenza pożittiva fuqhom infushom, oħrajn u l-ambjent tax-xogħol. Riżultat: il-liv minħabba mard jonqos u l-kuntentizza tax-xogħol tiżdied. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IJskoud darbinieki cieš no psiholoģiskām sūdzībām, piemēram, izdegšanas. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības projektu “Neizsīkstošo līdzekļu novēršana”, Iceoud mērķis ir preventīvi novērst izdegšanu. Projekta mērķis ir apmācīt darbiniekus garīgās noturības jomā, izmantojot izdegšanas novēršanas programmu. Darbinieki gūst ieskatu un apzinās stresa faktorus un uzvedības modeļus, kas veicina stresa līmeni. Ar programmas palīdzību tie attīsta izpratni par to, kur tiem ir vislielākais kaitējuma risks. Viņiem tiek doti instrumenti, lai izstrādātu konstruktīvus domāšanas modeļus, kas samazina stresa līmeni un var pozitīvi ietekmēt sevi, citus un darba vidi. Rezultāts: slimības atvaļinājums ir samazināts un darba laime palielinās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: IJskoud darbinieki cieš no psiholoģiskām sūdzībām, piemēram, izdegšanas. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības projektu “Neizsīkstošo līdzekļu novēršana”, Iceoud mērķis ir preventīvi novērst izdegšanu. Projekta mērķis ir apmācīt darbiniekus garīgās noturības jomā, izmantojot izdegšanas novēršanas programmu. Darbinieki gūst ieskatu un apzinās stresa faktorus un uzvedības modeļus, kas veicina stresa līmeni. Ar programmas palīdzību tie attīsta izpratni par to, kur tiem ir vislielākais kaitējuma risks. Viņiem tiek doti instrumenti, lai izstrādātu konstruktīvus domāšanas modeļus, kas samazina stresa līmeni un var pozitīvi ietekmēt sevi, citus un darba vidi. Rezultāts: slimības atvaļinājums ir samazināts un darba laime palielinās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IJskoud darbinieki cieš no psiholoģiskām sūdzībām, piemēram, izdegšanas. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības projektu “Neizsīkstošo līdzekļu novēršana”, Iceoud mērķis ir preventīvi novērst izdegšanu. Projekta mērķis ir apmācīt darbiniekus garīgās noturības jomā, izmantojot izdegšanas novēršanas programmu. Darbinieki gūst ieskatu un apzinās stresa faktorus un uzvedības modeļus, kas veicina stresa līmeni. Ar programmas palīdzību tie attīsta izpratni par to, kur tiem ir vislielākais kaitējuma risks. Viņiem tiek doti instrumenti, lai izstrādātu konstruktīvus domāšanas modeļus, kas samazina stresa līmeni un var pozitīvi ietekmēt sevi, citus un darba vidi. Rezultāts: slimības atvaļinājums ir samazināts un darba laime palielinās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V spoločnosti IJskoud trpia zamestnanci psychickými sťažnosťami, ako je vyhorenie. Prostredníctvom projektu ESF Udržateľná zamestnateľnosť „Predchádzanie vyhoreniu“ sa Iceoud zameriava na preventívne riešenie vyhorenia. Cieľom projektu je vzdelávať zamestnancov v duševnej odolnosti prostredníctvom programu prevencie vyhorenia. Zamestnanci získajú prehľad a uvedomujú si stresové faktory a vzorce správania, ktoré prispievajú k úrovni stresu. Prostredníctvom programu si rozvíjajú povedomie o tom, kde pre nich predstavujú najväčšie riziká škody. Dostávajú nástroje na rozvoj konštruktívnych vzorcov myslenia, ktoré znižujú úroveň stresu a môžu mať pozitívny vplyv na seba, iných a na pracovné prostredie. Výsledok: práceneschopnosť sa znižuje a zvyšuje sa šťastie z práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V spoločnosti IJskoud trpia zamestnanci psychickými sťažnosťami, ako je vyhorenie. Prostredníctvom projektu ESF Udržateľná zamestnateľnosť „Predchádzanie vyhoreniu“ sa Iceoud zameriava na preventívne riešenie vyhorenia. Cieľom projektu je vzdelávať zamestnancov v duševnej odolnosti prostredníctvom programu prevencie vyhorenia. Zamestnanci získajú prehľad a uvedomujú si stresové faktory a vzorce správania, ktoré prispievajú k úrovni stresu. Prostredníctvom programu si rozvíjajú povedomie o tom, kde pre nich predstavujú najväčšie riziká škody. Dostávajú nástroje na rozvoj konštruktívnych vzorcov myslenia, ktoré znižujú úroveň stresu a môžu mať pozitívny vplyv na seba, iných a na pracovné prostredie. Výsledok: práceneschopnosť sa znižuje a zvyšuje sa šťastie z práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V spoločnosti IJskoud trpia zamestnanci psychickými sťažnosťami, ako je vyhorenie. Prostredníctvom projektu ESF Udržateľná zamestnateľnosť „Predchádzanie vyhoreniu“ sa Iceoud zameriava na preventívne riešenie vyhorenia. Cieľom projektu je vzdelávať zamestnancov v duševnej odolnosti prostredníctvom programu prevencie vyhorenia. Zamestnanci získajú prehľad a uvedomujú si stresové faktory a vzorce správania, ktoré prispievajú k úrovni stresu. Prostredníctvom programu si rozvíjajú povedomie o tom, kde pre nich predstavujú najväčšie riziká škody. Dostávajú nástroje na rozvoj konštruktívnych vzorcov myslenia, ktoré znižujú úroveň stresu a môžu mať pozitívny vplyv na seba, iných a na pracovné prostredie. Výsledok: práceneschopnosť sa znižuje a zvyšuje sa šťastie z práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ag IJskoud, tá fostaithe ag fulaingt ó ghearáin shíceolaíocha ar nós dóite. Is é is aidhm do Iceoud, tionscadal CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe a chosc, dul i ngleic go coisctheach leis an sceitheadh. Is é cuspóir an tionscadail a oiliúint d’fhostaithe i athléimneacht mheabhrach trí chlár cosc dó-amach. Faigheann fostaithe léargas ar strusairí agus patrúin iompraíochta a chuireann leis an leibhéal struis agus éiríonn siad ar an eolas fúthu. Forbraíonn siad feasacht tríd an gclár maidir leis an áit ina bhfuil na rioscaí díobhála is mó dóibh. Tugtar na huirlisí dóibh chun patrúin smaointeoireachta cuiditheacha a fhorbairt, rud a laghdaíonn an leibhéal struis agus a d’fhéadfadh tionchar dearfach a imirt orthu féin, ar dhaoine eile agus ar an timpeallacht oibre. Toradh: laghdaítear saoire bhreoiteachta agus méadaítear sonas na hoibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag IJskoud, tá fostaithe ag fulaingt ó ghearáin shíceolaíocha ar nós dóite. Is é is aidhm do Iceoud, tionscadal CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe a chosc, dul i ngleic go coisctheach leis an sceitheadh. Is é cuspóir an tionscadail a oiliúint d’fhostaithe i athléimneacht mheabhrach trí chlár cosc dó-amach. Faigheann fostaithe léargas ar strusairí agus patrúin iompraíochta a chuireann leis an leibhéal struis agus éiríonn siad ar an eolas fúthu. Forbraíonn siad feasacht tríd an gclár maidir leis an áit ina bhfuil na rioscaí díobhála is mó dóibh. Tugtar na huirlisí dóibh chun patrúin smaointeoireachta cuiditheacha a fhorbairt, rud a laghdaíonn an leibhéal struis agus a d’fhéadfadh tionchar dearfach a imirt orthu féin, ar dhaoine eile agus ar an timpeallacht oibre. Toradh: laghdaítear saoire bhreoiteachta agus méadaítear sonas na hoibre. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag IJskoud, tá fostaithe ag fulaingt ó ghearáin shíceolaíocha ar nós dóite. Is é is aidhm do Iceoud, tionscadal CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe a chosc, dul i ngleic go coisctheach leis an sceitheadh. Is é cuspóir an tionscadail a oiliúint d’fhostaithe i athléimneacht mheabhrach trí chlár cosc dó-amach. Faigheann fostaithe léargas ar strusairí agus patrúin iompraíochta a chuireann leis an leibhéal struis agus éiríonn siad ar an eolas fúthu. Forbraíonn siad feasacht tríd an gclár maidir leis an áit ina bhfuil na rioscaí díobhála is mó dóibh. Tugtar na huirlisí dóibh chun patrúin smaointeoireachta cuiditheacha a fhorbairt, rud a laghdaíonn an leibhéal struis agus a d’fhéadfadh tionchar dearfach a imirt orthu féin, ar dhaoine eile agus ar an timpeallacht oibre. Toradh: laghdaítear saoire bhreoiteachta agus méadaítear sonas na hoibre. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V IJskoudu trpí zaměstnanci psychologickými stížnostmi, jako je vyhoření. Prostřednictvím projektu ESF „Prevence udržitelné zaměstnanosti“ usiluje Iceoud o preventivní boj proti vyhoření. Cílem projektu je školit zaměstnance v oblasti duševní odolnosti prostřednictvím programu prevence vyhoření. Zaměstnanci získají přehled o stresorech a vzorcích chování, které přispívají k úrovni stresu, a uvědomují si je. Prostřednictvím programu rozvíjejí povědomí o tom, kde jim hrozí největší nebezpečí újmy. Jsou jim dány nástroje k rozvoji konstruktivních vzorců myšlení, které snižují úroveň stresu a mohou mít pozitivní vliv na sebe, ostatní a pracovní prostředí. Výsledek: nemocenská je snížena a zvyšuje se štěstí z práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V IJskoudu trpí zaměstnanci psychologickými stížnostmi, jako je vyhoření. Prostřednictvím projektu ESF „Prevence udržitelné zaměstnanosti“ usiluje Iceoud o preventivní boj proti vyhoření. Cílem projektu je školit zaměstnance v oblasti duševní odolnosti prostřednictvím programu prevence vyhoření. Zaměstnanci získají přehled o stresorech a vzorcích chování, které přispívají k úrovni stresu, a uvědomují si je. Prostřednictvím programu rozvíjejí povědomí o tom, kde jim hrozí největší nebezpečí újmy. Jsou jim dány nástroje k rozvoji konstruktivních vzorců myšlení, které snižují úroveň stresu a mohou mít pozitivní vliv na sebe, ostatní a pracovní prostředí. Výsledek: nemocenská je snížena a zvyšuje se štěstí z práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V IJskoudu trpí zaměstnanci psychologickými stížnostmi, jako je vyhoření. Prostřednictvím projektu ESF „Prevence udržitelné zaměstnanosti“ usiluje Iceoud o preventivní boj proti vyhoření. Cílem projektu je školit zaměstnance v oblasti duševní odolnosti prostřednictvím programu prevence vyhoření. Zaměstnanci získají přehled o stresorech a vzorcích chování, které přispívají k úrovni stresu, a uvědomují si je. Prostřednictvím programu rozvíjejí povědomí o tom, kde jim hrozí největší nebezpečí újmy. Jsou jim dány nástroje k rozvoji konstruktivních vzorců myšlení, které snižují úroveň stresu a mohou mít pozitivní vliv na sebe, ostatní a pracovní prostředí. Výsledek: nemocenská je snížena a zvyšuje se štěstí z práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No IJskoud, os funcionários sofrem de queixas psicológicas, como burnout. Através do projeto de empregabilidade sustentável do FSE «Prevenção do esgotamento profissional», o Iceoud visa combater preventivamente o esgotamento profissional. O objetivo do projeto é formar os funcionários em resiliência mental através de um programa de prevenção de esgotamento. Os funcionários obtêm informações e tornam-se conscientes dos estressores e padrões comportamentais que contribuem para o nível de estresse. Eles desenvolvem a consciência através do programa de onde estão os maiores riscos de danos para eles. São-lhes dadas as ferramentas para desenvolver padrões de pensamento construtivo, que reduzem o nível de estresse e podem ter uma influência positiva sobre si mesmos, os outros e o ambiente de trabalho. Resultado: as baixas por doença são reduzidas e a felicidade no trabalho é aumentada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No IJskoud, os funcionários sofrem de queixas psicológicas, como burnout. Através do projeto de empregabilidade sustentável do FSE «Prevenção do esgotamento profissional», o Iceoud visa combater preventivamente o esgotamento profissional. O objetivo do projeto é formar os funcionários em resiliência mental através de um programa de prevenção de esgotamento. Os funcionários obtêm informações e tornam-se conscientes dos estressores e padrões comportamentais que contribuem para o nível de estresse. Eles desenvolvem a consciência através do programa de onde estão os maiores riscos de danos para eles. São-lhes dadas as ferramentas para desenvolver padrões de pensamento construtivo, que reduzem o nível de estresse e podem ter uma influência positiva sobre si mesmos, os outros e o ambiente de trabalho. Resultado: as baixas por doença são reduzidas e a felicidade no trabalho é aumentada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No IJskoud, os funcionários sofrem de queixas psicológicas, como burnout. Através do projeto de empregabilidade sustentável do FSE «Prevenção do esgotamento profissional», o Iceoud visa combater preventivamente o esgotamento profissional. O objetivo do projeto é formar os funcionários em resiliência mental através de um programa de prevenção de esgotamento. Os funcionários obtêm informações e tornam-se conscientes dos estressores e padrões comportamentais que contribuem para o nível de estresse. Eles desenvolvem a consciência através do programa de onde estão os maiores riscos de danos para eles. São-lhes dadas as ferramentas para desenvolver padrões de pensamento construtivo, que reduzem o nível de estresse e podem ter uma influência positiva sobre si mesmos, os outros e o ambiente de trabalho. Resultado: as baixas por doença são reduzidas e a felicidade no trabalho é aumentada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IJskoudis kannatavad töötajad psühholoogiliste kaebuste, näiteks läbipõlemise all. ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti „Burn out prevent“ kaudu püüab Iceoud ennetavalt võidelda läbipõlemise vastu. Projekti eesmärk on koolitada töötajaid läbipõlemise ennetamise programmi kaudu vaimse vastupanuvõime osas. Töötajad saavad ülevaate stressiteguritest ja käitumismustritest, mis aitavad stressitaset suurendada, ning saavad neist teadlikuks. Nad suurendavad programmi kaudu teadlikkust sellest, kus on nende jaoks kõige suuremad kahjuriskid. Neile antakse vahendid konstruktiivsete mõtlemismudelite väljatöötamiseks, mis vähendavad stressitaset ja võivad avaldada positiivset mõju iseendale, teistele ja töökeskkonnale. Tulemus: haiguspuhkus väheneb ja töö õnne suureneb. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: IJskoudis kannatavad töötajad psühholoogiliste kaebuste, näiteks läbipõlemise all. ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti „Burn out prevent“ kaudu püüab Iceoud ennetavalt võidelda läbipõlemise vastu. Projekti eesmärk on koolitada töötajaid läbipõlemise ennetamise programmi kaudu vaimse vastupanuvõime osas. Töötajad saavad ülevaate stressiteguritest ja käitumismustritest, mis aitavad stressitaset suurendada, ning saavad neist teadlikuks. Nad suurendavad programmi kaudu teadlikkust sellest, kus on nende jaoks kõige suuremad kahjuriskid. Neile antakse vahendid konstruktiivsete mõtlemismudelite väljatöötamiseks, mis vähendavad stressitaset ja võivad avaldada positiivset mõju iseendale, teistele ja töökeskkonnale. Tulemus: haiguspuhkus väheneb ja töö õnne suureneb. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IJskoudis kannatavad töötajad psühholoogiliste kaebuste, näiteks läbipõlemise all. ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti „Burn out prevent“ kaudu püüab Iceoud ennetavalt võidelda läbipõlemise vastu. Projekti eesmärk on koolitada töötajaid läbipõlemise ennetamise programmi kaudu vaimse vastupanuvõime osas. Töötajad saavad ülevaate stressiteguritest ja käitumismustritest, mis aitavad stressitaset suurendada, ning saavad neist teadlikuks. Nad suurendavad programmi kaudu teadlikkust sellest, kus on nende jaoks kõige suuremad kahjuriskid. Neile antakse vahendid konstruktiivsete mõtlemismudelite väljatöötamiseks, mis vähendavad stressitaset ja võivad avaldada positiivset mõju iseendale, teistele ja töökeskkonnale. Tulemus: haiguspuhkus väheneb ja töö õnne suureneb. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az IJskoudnál az alkalmazottak pszichológiai panaszokat, például kiégést szenvednek. Az ESZA fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos, „Burn-out prevent” elnevezésű projektjén keresztül Iceoud célja a kiégés megelőzése. A projekt célja, hogy kiégés megelőzési programon keresztül képezze az alkalmazottakat a mentális rezilienciára. A munkavállalók betekintést nyernek a stresszszinthez hozzájáruló stresszorokba és viselkedési mintákba, és tudomást szereznek azokról. A programon keresztül tudatosítják, hogy hol vannak a legnagyobb kárkockázatok. Olyan eszközöket kapnak a konstruktív gondolkodási minták kialakításához, amelyek csökkentik a stressz szintjét, és pozitív hatást gyakorolhatnak magukra, másokra és a munkakörnyezetre. Eredmény: a betegszabadság csökken, és nő a munka boldogsága. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az IJskoudnál az alkalmazottak pszichológiai panaszokat, például kiégést szenvednek. Az ESZA fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos, „Burn-out prevent” elnevezésű projektjén keresztül Iceoud célja a kiégés megelőzése. A projekt célja, hogy kiégés megelőzési programon keresztül képezze az alkalmazottakat a mentális rezilienciára. A munkavállalók betekintést nyernek a stresszszinthez hozzájáruló stresszorokba és viselkedési mintákba, és tudomást szereznek azokról. A programon keresztül tudatosítják, hogy hol vannak a legnagyobb kárkockázatok. Olyan eszközöket kapnak a konstruktív gondolkodási minták kialakításához, amelyek csökkentik a stressz szintjét, és pozitív hatást gyakorolhatnak magukra, másokra és a munkakörnyezetre. Eredmény: a betegszabadság csökken, és nő a munka boldogsága. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az IJskoudnál az alkalmazottak pszichológiai panaszokat, például kiégést szenvednek. Az ESZA fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos, „Burn-out prevent” elnevezésű projektjén keresztül Iceoud célja a kiégés megelőzése. A projekt célja, hogy kiégés megelőzési programon keresztül képezze az alkalmazottakat a mentális rezilienciára. A munkavállalók betekintést nyernek a stresszszinthez hozzájáruló stresszorokba és viselkedési mintákba, és tudomást szereznek azokról. A programon keresztül tudatosítják, hogy hol vannak a legnagyobb kárkockázatok. Olyan eszközöket kapnak a konstruktív gondolkodási minták kialakításához, amelyek csökkentik a stressz szintjét, és pozitív hatást gyakorolhatnak magukra, másokra és a munkakörnyezetre. Eredmény: a betegszabadság csökken, és nő a munka boldogsága. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В IJskoud служителите страдат от психологически оплаквания, като например изтощение. Чрез проекта за устойчива заетост на ЕСФ „Предотвратяване на изтласкването“ Iceoud има за цел да се справи превантивно с проблема с изтощението. Целта на проекта е да се обучат служителите в умствена устойчивост чрез програма за превенция на изтощението. Служителите придобиват представа и осъзнават стресовите фактори и поведенческите модели, които допринасят за нивото на стрес. Те развиват осведоменост чрез програмата за това къде са най-големите рискове за тях. Те получават инструментите за разработване на конструктивни модели на мислене, които понижават нивото на стреса и могат да окажат положително влияние върху себе си, другите и работната среда. Резултат: отпускът по болест е намален и щастието на работата се увеличава. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В IJskoud служителите страдат от психологически оплаквания, като например изтощение. Чрез проекта за устойчива заетост на ЕСФ „Предотвратяване на изтласкването“ Iceoud има за цел да се справи превантивно с проблема с изтощението. Целта на проекта е да се обучат служителите в умствена устойчивост чрез програма за превенция на изтощението. Служителите придобиват представа и осъзнават стресовите фактори и поведенческите модели, които допринасят за нивото на стрес. Те развиват осведоменост чрез програмата за това къде са най-големите рискове за тях. Те получават инструментите за разработване на конструктивни модели на мислене, които понижават нивото на стреса и могат да окажат положително влияние върху себе си, другите и работната среда. Резултат: отпускът по болест е намален и щастието на работата се увеличава. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В IJskoud служителите страдат от психологически оплаквания, като например изтощение. Чрез проекта за устойчива заетост на ЕСФ „Предотвратяване на изтласкването“ Iceoud има за цел да се справи превантивно с проблема с изтощението. Целта на проекта е да се обучат служителите в умствена устойчивост чрез програма за превенция на изтощението. Служителите придобиват представа и осъзнават стресовите фактори и поведенческите модели, които допринасят за нивото на стрес. Те развиват осведоменост чрез програмата за това къде са най-големите рискове за тях. Те получават инструментите за разработване на конструктивни модели на мислене, които понижават нивото на стреса и могат да окажат положително влияние върху себе си, другите и работната среда. Резултат: отпускът по болест е намален и щастието на работата се увеличава. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„IJskoud“ darbuotojai kenčia nuo psichologinių skundų, tokių kaip išsekimas. Įgyvendindama ESF tvaraus užimtumo projektą „Burn-out prevencija“, Iceoud siekia prevenciniu būdu spręsti išsekimo problemą. Projekto tikslas – perdegimo prevencijos programą apmokyti darbuotojus psichinio atsparumo srityje. Darbuotojai įgyja įžvalgų ir sužino apie streso veiksnius ir elgesio modelius, kurie prisideda prie streso lygio. Pagal programą jos didina informuotumą apie tai, kur jiems kyla didžiausia žalos rizika. Jiems suteikiamos priemonės plėtoti konstruktyvaus mąstymo modelius, kurie mažina stresą ir gali daryti teigiamą įtaką sau, kitiems ir darbo aplinkai. Rezultatas: sumažėja laikinojo nedarbingumo atostogų ir padidėja darbo laimė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „IJskoud“ darbuotojai kenčia nuo psichologinių skundų, tokių kaip išsekimas. Įgyvendindama ESF tvaraus užimtumo projektą „Burn-out prevencija“, Iceoud siekia prevenciniu būdu spręsti išsekimo problemą. Projekto tikslas – perdegimo prevencijos programą apmokyti darbuotojus psichinio atsparumo srityje. Darbuotojai įgyja įžvalgų ir sužino apie streso veiksnius ir elgesio modelius, kurie prisideda prie streso lygio. Pagal programą jos didina informuotumą apie tai, kur jiems kyla didžiausia žalos rizika. Jiems suteikiamos priemonės plėtoti konstruktyvaus mąstymo modelius, kurie mažina stresą ir gali daryti teigiamą įtaką sau, kitiems ir darbo aplinkai. Rezultatas: sumažėja laikinojo nedarbingumo atostogų ir padidėja darbo laimė. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „IJskoud“ darbuotojai kenčia nuo psichologinių skundų, tokių kaip išsekimas. Įgyvendindama ESF tvaraus užimtumo projektą „Burn-out prevencija“, Iceoud siekia prevenciniu būdu spręsti išsekimo problemą. Projekto tikslas – perdegimo prevencijos programą apmokyti darbuotojus psichinio atsparumo srityje. Darbuotojai įgyja įžvalgų ir sužino apie streso veiksnius ir elgesio modelius, kurie prisideda prie streso lygio. Pagal programą jos didina informuotumą apie tai, kur jiems kyla didžiausia žalos rizika. Jiems suteikiamos priemonės plėtoti konstruktyvaus mąstymo modelius, kurie mažina stresą ir gali daryti teigiamą įtaką sau, kitiems ir darbo aplinkai. Rezultatas: sumažėja laikinojo nedarbingumo atostogų ir padidėja darbo laimė. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U IJskoudu zaposlenici pate od psiholoških pritužbi kao što je burnout. Projektom održivog zapošljavanja ESF-a „Prevencija izgaranja” Iceoud nastoji preventivno riješiti problem izgaranja. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike u mentalnoj otpornosti kroz program prevencije izgaranja. Zaposlenici stječu uvid i postaju svjesni stresora i obrazaca ponašanja koji doprinose razini stresa. Oni razvijaju svijest kroz program o tome gdje je najveća opasnost za njih. Njima se daju alati za razvoj obrazaca konstruktivnog razmišljanja koji smanjuju razinu stresa i mogu pozitivno utjecati na sebe, druge i radnu okolinu. Rezultat: bolovanje se smanjuje i povećava se sreća rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U IJskoudu zaposlenici pate od psiholoških pritužbi kao što je burnout. Projektom održivog zapošljavanja ESF-a „Prevencija izgaranja” Iceoud nastoji preventivno riješiti problem izgaranja. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike u mentalnoj otpornosti kroz program prevencije izgaranja. Zaposlenici stječu uvid i postaju svjesni stresora i obrazaca ponašanja koji doprinose razini stresa. Oni razvijaju svijest kroz program o tome gdje je najveća opasnost za njih. Njima se daju alati za razvoj obrazaca konstruktivnog razmišljanja koji smanjuju razinu stresa i mogu pozitivno utjecati na sebe, druge i radnu okolinu. Rezultat: bolovanje se smanjuje i povećava se sreća rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U IJskoudu zaposlenici pate od psiholoških pritužbi kao što je burnout. Projektom održivog zapošljavanja ESF-a „Prevencija izgaranja” Iceoud nastoji preventivno riješiti problem izgaranja. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike u mentalnoj otpornosti kroz program prevencije izgaranja. Zaposlenici stječu uvid i postaju svjesni stresora i obrazaca ponašanja koji doprinose razini stresa. Oni razvijaju svijest kroz program o tome gdje je najveća opasnost za njih. Njima se daju alati za razvoj obrazaca konstruktivnog razmišljanja koji smanjuju razinu stresa i mogu pozitivno utjecati na sebe, druge i radnu okolinu. Rezultat: bolovanje se smanjuje i povećava se sreća rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På IJskoud lider anställda av psykologiska besvär såsom utbrändhet. Genom ESF:s projekt för hållbar anställbarhet ”Burn-out prevention” syftar Iceoud till att förebygga utbrändhet. Syftet med projektet är att utbilda medarbetare i mental motståndskraft genom ett program för förebyggande av utbrändhet. Medarbetare får inblick i och blir medvetna om stressfaktorer och beteendemönster som bidrar till stressnivån. De utvecklar medvetenhet genom programmet om var de största skaderiskerna ligger för dem. De får verktyg för att utveckla konstruktiva tankemönster som sänker stressnivån och kan ha en positiv inverkan på sig själva, andra och arbetsmiljön. Resultat: sjukfrånvaron minskar och lyckan i arbetet ökar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På IJskoud lider anställda av psykologiska besvär såsom utbrändhet. Genom ESF:s projekt för hållbar anställbarhet ”Burn-out prevention” syftar Iceoud till att förebygga utbrändhet. Syftet med projektet är att utbilda medarbetare i mental motståndskraft genom ett program för förebyggande av utbrändhet. Medarbetare får inblick i och blir medvetna om stressfaktorer och beteendemönster som bidrar till stressnivån. De utvecklar medvetenhet genom programmet om var de största skaderiskerna ligger för dem. De får verktyg för att utveckla konstruktiva tankemönster som sänker stressnivån och kan ha en positiv inverkan på sig själva, andra och arbetsmiljön. Resultat: sjukfrånvaron minskar och lyckan i arbetet ökar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På IJskoud lider anställda av psykologiska besvär såsom utbrändhet. Genom ESF:s projekt för hållbar anställbarhet ”Burn-out prevention” syftar Iceoud till att förebygga utbrändhet. Syftet med projektet är att utbilda medarbetare i mental motståndskraft genom ett program för förebyggande av utbrändhet. Medarbetare får inblick i och blir medvetna om stressfaktorer och beteendemönster som bidrar till stressnivån. De utvecklar medvetenhet genom programmet om var de största skaderiskerna ligger för dem. De får verktyg för att utveckla konstruktiva tankemönster som sänker stressnivån och kan ha en positiv inverkan på sig själva, andra och arbetsmiljön. Resultat: sjukfrånvaron minskar och lyckan i arbetet ökar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La IJskoud, angajații suferă de plângeri psihologice, cum ar fi Burnout. Prin intermediul proiectului FSE privind capacitatea de inserție profesională durabilă „Prevenirea distrugerii”, Iceoud își propune să combată în mod preventiv epuizarea. Obiectivul proiectului este de a instrui angajații în reziliența mentală printr-un program de prevenire a arderii. Angajații obțin o perspectivă și devin conștienți de factorii de stres și de modelele comportamentale care contribuie la nivelul de stres. Ele cresc gradul de conștientizare, prin intermediul programului, cu privire la cazurile în care există cele mai mari riscuri de vătămare pentru ei. Acestora li se oferă instrumentele necesare pentru a dezvolta modele de gândire constructive, care reduc nivelul de stres și pot avea o influență pozitivă asupra lor, a altora și a mediului de lucru. Rezultatul: concediul medical este redus și fericirea muncii este sporită. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La IJskoud, angajații suferă de plângeri psihologice, cum ar fi Burnout. Prin intermediul proiectului FSE privind capacitatea de inserție profesională durabilă „Prevenirea distrugerii”, Iceoud își propune să combată în mod preventiv epuizarea. Obiectivul proiectului este de a instrui angajații în reziliența mentală printr-un program de prevenire a arderii. Angajații obțin o perspectivă și devin conștienți de factorii de stres și de modelele comportamentale care contribuie la nivelul de stres. Ele cresc gradul de conștientizare, prin intermediul programului, cu privire la cazurile în care există cele mai mari riscuri de vătămare pentru ei. Acestora li se oferă instrumentele necesare pentru a dezvolta modele de gândire constructive, care reduc nivelul de stres și pot avea o influență pozitivă asupra lor, a altora și a mediului de lucru. Rezultatul: concediul medical este redus și fericirea muncii este sporită. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La IJskoud, angajații suferă de plângeri psihologice, cum ar fi Burnout. Prin intermediul proiectului FSE privind capacitatea de inserție profesională durabilă „Prevenirea distrugerii”, Iceoud își propune să combată în mod preventiv epuizarea. Obiectivul proiectului este de a instrui angajații în reziliența mentală printr-un program de prevenire a arderii. Angajații obțin o perspectivă și devin conștienți de factorii de stres și de modelele comportamentale care contribuie la nivelul de stres. Ele cresc gradul de conștientizare, prin intermediul programului, cu privire la cazurile în care există cele mai mari riscuri de vătămare pentru ei. Acestora li se oferă instrumentele necesare pentru a dezvolta modele de gândire constructive, care reduc nivelul de stres și pot avea o influență pozitivă asupra lor, a altora și a mediului de lucru. Rezultatul: concediul medical este redus și fericirea muncii este sporită. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V IJskoudu zaposleni trpijo zaradi psiholoških pritožb, kot je izgorelost. Cilj projekta ESS Trajnostna zaposljivost „Preprečevanje izkoreninjenja“ je preventivno reševanje problema izgorelosti. Cilj projekta je usposabljati zaposlene v duševnem odpornosti s programom preprečevanja izgorelosti. Zaposleni se seznanijo s stresorji in vedenjskimi vzorci, ki prispevajo k stopnji stresa, in se jih seznanijo. S programom se ozaveščajo o tem, kje je zanje največja nevarnost za škodo. Dobijo orodja za razvoj konstruktivnih miselnih vzorcev, ki znižujejo raven stresa in lahko pozitivno vplivajo na sebe, druge in delovno okolje. Rezultat: bolniški dopust se zmanjša in sreča dela se poveča. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V IJskoudu zaposleni trpijo zaradi psiholoških pritožb, kot je izgorelost. Cilj projekta ESS Trajnostna zaposljivost „Preprečevanje izkoreninjenja“ je preventivno reševanje problema izgorelosti. Cilj projekta je usposabljati zaposlene v duševnem odpornosti s programom preprečevanja izgorelosti. Zaposleni se seznanijo s stresorji in vedenjskimi vzorci, ki prispevajo k stopnji stresa, in se jih seznanijo. S programom se ozaveščajo o tem, kje je zanje največja nevarnost za škodo. Dobijo orodja za razvoj konstruktivnih miselnih vzorcev, ki znižujejo raven stresa in lahko pozitivno vplivajo na sebe, druge in delovno okolje. Rezultat: bolniški dopust se zmanjša in sreča dela se poveča. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V IJskoudu zaposleni trpijo zaradi psiholoških pritožb, kot je izgorelost. Cilj projekta ESS Trajnostna zaposljivost „Preprečevanje izkoreninjenja“ je preventivno reševanje problema izgorelosti. Cilj projekta je usposabljati zaposlene v duševnem odpornosti s programom preprečevanja izgorelosti. Zaposleni se seznanijo s stresorji in vedenjskimi vzorci, ki prispevajo k stopnji stresa, in se jih seznanijo. S programom se ozaveščajo o tem, kje je zanje največja nevarnost za škodo. Dobijo orodja za razvoj konstruktivnih miselnih vzorcev, ki znižujejo raven stresa in lahko pozitivno vplivajo na sebe, druge in delovno okolje. Rezultat: bolniški dopust se zmanjša in sreča dela se poveča. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W IJskoud pracownicy cierpią z powodu psychologicznych dolegliwości, takich jak wypalenie. Za pośrednictwem projektu EFS dotyczącego zrównoważonej zdolności zatrudnienia „Zapobieganie wypaleniu” Iceoud ma na celu zapobieganie wypaleniu. Celem projektu jest szkolenie pracowników w zakresie odporności psychicznej poprzez program zapobiegania wypaleniom. Pracownicy uzyskują wgląd w stresory i wzorce zachowań, które przyczyniają się do poziomu stresu, i poznają te czynniki. Rozwijają one świadomość w ramach programu, w którym znajdują się największe zagrożenia dla nich. Otrzymują narzędzia do rozwijania konstruktywnych wzorców myślenia, które obniżają poziom stresu i mogą mieć pozytywny wpływ na siebie, inne osoby i środowisko pracy. Wynik: zwolnienia chorobowe są zmniejszone, a szczęście pracy wzrasta. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W IJskoud pracownicy cierpią z powodu psychologicznych dolegliwości, takich jak wypalenie. Za pośrednictwem projektu EFS dotyczącego zrównoważonej zdolności zatrudnienia „Zapobieganie wypaleniu” Iceoud ma na celu zapobieganie wypaleniu. Celem projektu jest szkolenie pracowników w zakresie odporności psychicznej poprzez program zapobiegania wypaleniom. Pracownicy uzyskują wgląd w stresory i wzorce zachowań, które przyczyniają się do poziomu stresu, i poznają te czynniki. Rozwijają one świadomość w ramach programu, w którym znajdują się największe zagrożenia dla nich. Otrzymują narzędzia do rozwijania konstruktywnych wzorców myślenia, które obniżają poziom stresu i mogą mieć pozytywny wpływ na siebie, inne osoby i środowisko pracy. Wynik: zwolnienia chorobowe są zmniejszone, a szczęście pracy wzrasta. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W IJskoud pracownicy cierpią z powodu psychologicznych dolegliwości, takich jak wypalenie. Za pośrednictwem projektu EFS dotyczącego zrównoważonej zdolności zatrudnienia „Zapobieganie wypaleniu” Iceoud ma na celu zapobieganie wypaleniu. Celem projektu jest szkolenie pracowników w zakresie odporności psychicznej poprzez program zapobiegania wypaleniom. Pracownicy uzyskują wgląd w stresory i wzorce zachowań, które przyczyniają się do poziomu stresu, i poznają te czynniki. Rozwijają one świadomość w ramach programu, w którym znajdują się największe zagrożenia dla nich. Otrzymują narzędzia do rozwijania konstruktywnych wzorców myślenia, które obniżają poziom stresu i mogą mieć pozytywny wpływ na siebie, inne osoby i środowisko pracy. Wynik: zwolnienia chorobowe są zmniejszone, a szczęście pracy wzrasta. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1033MP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1033MP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 9 October 2024
Project Q4003680 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ice-cold B.V. |
Project Q4003680 in Netherlands |
Statements
IJskoud B.V.
0 references
52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
0 references
1033MP
0 references
Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch)
0 references
At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English)
26 January 2022
0.3903961256510546
0 references
Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German)
26 January 2022
0 references
À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French)
27 January 2022
0 references
A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian)
27 January 2022
0 references
En IJskoud, los empleados sufren de quejas psicológicas como el agotamiento. A través del proyecto de Empleabilidad Sostenible del FSE «Prevención de combustión», Iceoud tiene como objetivo hacer frente de forma preventiva al agotamiento. El objetivo del proyecto es capacitar a los empleados en resiliencia mental a través de un programa de prevención del agotamiento. Los empleados aprenden y se dan cuenta de los factores de estrés y los patrones de comportamiento que contribuyen al nivel de estrés. Fomentan la sensibilización a través del programa sobre dónde recaen los mayores riesgos de daño para ellos. Se les dan las herramientas para desarrollar patrones de pensamiento constructivos, que reducen el nivel de estrés y pueden tener una influencia positiva en sí mismos, en los demás y en el entorno de trabajo. Resultado: la licencia por enfermedad se reduce y aumenta la felicidad del trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο IJskoud, οι εργαζόμενοι υποφέρουν από ψυχολογικά παράπονα όπως εξουθένωση. Μέσω του έργου του ΕΚΤ «Βιώσιμη απασχολησιμότητα», το Iceoud στοχεύει στην προληπτική αντιμετώπιση της εξουθένωσης. Στόχος του έργου είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων στην ψυχική ανθεκτικότητα μέσω ενός προγράμματος πρόληψης της εξουθένωσης. Οι εργαζόμενοι αποκτούν γνώση και συνειδητοποιούν τους παράγοντες άγχους και τα συμπεριφορικά πρότυπα που συμβάλλουν στο επίπεδο του άγχους. Αναπτύσσουν την ευαισθητοποίηση μέσω του προγράμματος σχετικά με το πού βρίσκονται οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι βλάβης για αυτούς. Τους παρέχονται τα εργαλεία για να αναπτύξουν εποικοδομητικά πρότυπα σκέψης, τα οποία μειώνουν το επίπεδο του άγχους και μπορούν να επηρεάσουν θετικά τον εαυτό τους, τους άλλους και το εργασιακό περιβάλλον. Αποτέλεσμα: η αναρρωτική άδεια μειώνεται και η ευτυχία της εργασίας αυξάνεται. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hos IJskoud lider medarbejderne af psykologiske klager som udbrændthed. Gennem ESF-projektet "Burn-out prevention" sigter Iceoud mod at bekæmpe udbrændthed. Formålet med projektet er at uddanne medarbejdere i mental modstandsdygtighed gennem et udbrændt forebyggelsesprogram. Medarbejderne får indsigt i og bliver opmærksomme på stressfaktorer og adfærdsmønstre, der bidrager til stressniveauet. De udvikler bevidstheden gennem programmet om, hvor de største skadesrisici ligger for dem. De får redskaberne til at udvikle konstruktive tænkemønstre, som reducerer stressniveauet og kan have en positiv indflydelse på sig selv, andre og arbejdsmiljøet. Resultat: sygefraværet reduceres, og arbejdets lykke øges. (Danish)
21 August 2022
0 references
IJskoudissa työntekijät kärsivät psykologisista valituksista, kuten työuupumuksesta. ESR:n kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen ”Burn-out Prevention” avulla Iceoud pyrkii ehkäisemään työuupumusta. Hankkeen tavoitteena on kouluttaa psyykkistä häiriönsietokykyä työuupumuksen ehkäisyohjelman avulla. Työntekijät saavat käsityksen stressitasoon vaikuttavista stressitekijöistä ja käyttäytymismalleista ja tulevat niistä tietoisiksi. Ne kehittävät ohjelman avulla tietoisuutta siitä, missä niille aiheutuu eniten haittoja. Heille annetaan välineet kehittää rakentavia ajattelumalleja, jotka alentavat stressiä ja voivat vaikuttaa myönteisesti itseensä, muihin ja työympäristöön. Tulos: sairauslomat vähenevät ja työn onnellisuus lisääntyy. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-IJskoud, l-impjegati jsofru minn ilmenti psikoloġiċi bħal burnout. Permezz tal-proġett tal-FSE dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli “Prevenzjoni tat-Tbegħid”, Iceoud għandu l-għan li jindirizza b’mod preventiv l-eżawriment. L-objettiv tal-proġett huwa li jħarreġ lill-impjegati fir-reżiljenza mentali permezz ta’ programm ta’ prevenzjoni ta’ burn-out. Impjegati jiksbu għarfien fi u jsiru konxji ta ‘fatturi ta’ stress u xejriet komportamentali li jikkontribwixxu għall-livell ta ‘stress. Huma jiżviluppaw għarfien permezz tal-programm ta’ fejn jinsabu l-akbar riskji ta’ ħsara għalihom. Huma jingħataw l-għodod biex jiżviluppaw mudelli ta’ ħsieb kostruttivi, li jbaxxu l-livell ta’ stress u jista’ jkollhom influwenza pożittiva fuqhom infushom, oħrajn u l-ambjent tax-xogħol. Riżultat: il-liv minħabba mard jonqos u l-kuntentizza tax-xogħol tiżdied. (Maltese)
21 August 2022
0 references
IJskoud darbinieki cieš no psiholoģiskām sūdzībām, piemēram, izdegšanas. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības projektu “Neizsīkstošo līdzekļu novēršana”, Iceoud mērķis ir preventīvi novērst izdegšanu. Projekta mērķis ir apmācīt darbiniekus garīgās noturības jomā, izmantojot izdegšanas novēršanas programmu. Darbinieki gūst ieskatu un apzinās stresa faktorus un uzvedības modeļus, kas veicina stresa līmeni. Ar programmas palīdzību tie attīsta izpratni par to, kur tiem ir vislielākais kaitējuma risks. Viņiem tiek doti instrumenti, lai izstrādātu konstruktīvus domāšanas modeļus, kas samazina stresa līmeni un var pozitīvi ietekmēt sevi, citus un darba vidi. Rezultāts: slimības atvaļinājums ir samazināts un darba laime palielinās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V spoločnosti IJskoud trpia zamestnanci psychickými sťažnosťami, ako je vyhorenie. Prostredníctvom projektu ESF Udržateľná zamestnateľnosť „Predchádzanie vyhoreniu“ sa Iceoud zameriava na preventívne riešenie vyhorenia. Cieľom projektu je vzdelávať zamestnancov v duševnej odolnosti prostredníctvom programu prevencie vyhorenia. Zamestnanci získajú prehľad a uvedomujú si stresové faktory a vzorce správania, ktoré prispievajú k úrovni stresu. Prostredníctvom programu si rozvíjajú povedomie o tom, kde pre nich predstavujú najväčšie riziká škody. Dostávajú nástroje na rozvoj konštruktívnych vzorcov myslenia, ktoré znižujú úroveň stresu a môžu mať pozitívny vplyv na seba, iných a na pracovné prostredie. Výsledok: práceneschopnosť sa znižuje a zvyšuje sa šťastie z práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag IJskoud, tá fostaithe ag fulaingt ó ghearáin shíceolaíocha ar nós dóite. Is é is aidhm do Iceoud, tionscadal CSE maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe a chosc, dul i ngleic go coisctheach leis an sceitheadh. Is é cuspóir an tionscadail a oiliúint d’fhostaithe i athléimneacht mheabhrach trí chlár cosc dó-amach. Faigheann fostaithe léargas ar strusairí agus patrúin iompraíochta a chuireann leis an leibhéal struis agus éiríonn siad ar an eolas fúthu. Forbraíonn siad feasacht tríd an gclár maidir leis an áit ina bhfuil na rioscaí díobhála is mó dóibh. Tugtar na huirlisí dóibh chun patrúin smaointeoireachta cuiditheacha a fhorbairt, rud a laghdaíonn an leibhéal struis agus a d’fhéadfadh tionchar dearfach a imirt orthu féin, ar dhaoine eile agus ar an timpeallacht oibre. Toradh: laghdaítear saoire bhreoiteachta agus méadaítear sonas na hoibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
V IJskoudu trpí zaměstnanci psychologickými stížnostmi, jako je vyhoření. Prostřednictvím projektu ESF „Prevence udržitelné zaměstnanosti“ usiluje Iceoud o preventivní boj proti vyhoření. Cílem projektu je školit zaměstnance v oblasti duševní odolnosti prostřednictvím programu prevence vyhoření. Zaměstnanci získají přehled o stresorech a vzorcích chování, které přispívají k úrovni stresu, a uvědomují si je. Prostřednictvím programu rozvíjejí povědomí o tom, kde jim hrozí největší nebezpečí újmy. Jsou jim dány nástroje k rozvoji konstruktivních vzorců myšlení, které snižují úroveň stresu a mohou mít pozitivní vliv na sebe, ostatní a pracovní prostředí. Výsledek: nemocenská je snížena a zvyšuje se štěstí z práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
No IJskoud, os funcionários sofrem de queixas psicológicas, como burnout. Através do projeto de empregabilidade sustentável do FSE «Prevenção do esgotamento profissional», o Iceoud visa combater preventivamente o esgotamento profissional. O objetivo do projeto é formar os funcionários em resiliência mental através de um programa de prevenção de esgotamento. Os funcionários obtêm informações e tornam-se conscientes dos estressores e padrões comportamentais que contribuem para o nível de estresse. Eles desenvolvem a consciência através do programa de onde estão os maiores riscos de danos para eles. São-lhes dadas as ferramentas para desenvolver padrões de pensamento construtivo, que reduzem o nível de estresse e podem ter uma influência positiva sobre si mesmos, os outros e o ambiente de trabalho. Resultado: as baixas por doença são reduzidas e a felicidade no trabalho é aumentada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
IJskoudis kannatavad töötajad psühholoogiliste kaebuste, näiteks läbipõlemise all. ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti „Burn out prevent“ kaudu püüab Iceoud ennetavalt võidelda läbipõlemise vastu. Projekti eesmärk on koolitada töötajaid läbipõlemise ennetamise programmi kaudu vaimse vastupanuvõime osas. Töötajad saavad ülevaate stressiteguritest ja käitumismustritest, mis aitavad stressitaset suurendada, ning saavad neist teadlikuks. Nad suurendavad programmi kaudu teadlikkust sellest, kus on nende jaoks kõige suuremad kahjuriskid. Neile antakse vahendid konstruktiivsete mõtlemismudelite väljatöötamiseks, mis vähendavad stressitaset ja võivad avaldada positiivset mõju iseendale, teistele ja töökeskkonnale. Tulemus: haiguspuhkus väheneb ja töö õnne suureneb. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az IJskoudnál az alkalmazottak pszichológiai panaszokat, például kiégést szenvednek. Az ESZA fenntartható foglalkoztatással kapcsolatos, „Burn-out prevent” elnevezésű projektjén keresztül Iceoud célja a kiégés megelőzése. A projekt célja, hogy kiégés megelőzési programon keresztül képezze az alkalmazottakat a mentális rezilienciára. A munkavállalók betekintést nyernek a stresszszinthez hozzájáruló stresszorokba és viselkedési mintákba, és tudomást szereznek azokról. A programon keresztül tudatosítják, hogy hol vannak a legnagyobb kárkockázatok. Olyan eszközöket kapnak a konstruktív gondolkodási minták kialakításához, amelyek csökkentik a stressz szintjét, és pozitív hatást gyakorolhatnak magukra, másokra és a munkakörnyezetre. Eredmény: a betegszabadság csökken, és nő a munka boldogsága. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В IJskoud служителите страдат от психологически оплаквания, като например изтощение. Чрез проекта за устойчива заетост на ЕСФ „Предотвратяване на изтласкването“ Iceoud има за цел да се справи превантивно с проблема с изтощението. Целта на проекта е да се обучат служителите в умствена устойчивост чрез програма за превенция на изтощението. Служителите придобиват представа и осъзнават стресовите фактори и поведенческите модели, които допринасят за нивото на стрес. Те развиват осведоменост чрез програмата за това къде са най-големите рискове за тях. Те получават инструментите за разработване на конструктивни модели на мислене, които понижават нивото на стреса и могат да окажат положително влияние върху себе си, другите и работната среда. Резултат: отпускът по болест е намален и щастието на работата се увеличава. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„IJskoud“ darbuotojai kenčia nuo psichologinių skundų, tokių kaip išsekimas. Įgyvendindama ESF tvaraus užimtumo projektą „Burn-out prevencija“, Iceoud siekia prevenciniu būdu spręsti išsekimo problemą. Projekto tikslas – perdegimo prevencijos programą apmokyti darbuotojus psichinio atsparumo srityje. Darbuotojai įgyja įžvalgų ir sužino apie streso veiksnius ir elgesio modelius, kurie prisideda prie streso lygio. Pagal programą jos didina informuotumą apie tai, kur jiems kyla didžiausia žalos rizika. Jiems suteikiamos priemonės plėtoti konstruktyvaus mąstymo modelius, kurie mažina stresą ir gali daryti teigiamą įtaką sau, kitiems ir darbo aplinkai. Rezultatas: sumažėja laikinojo nedarbingumo atostogų ir padidėja darbo laimė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U IJskoudu zaposlenici pate od psiholoških pritužbi kao što je burnout. Projektom održivog zapošljavanja ESF-a „Prevencija izgaranja” Iceoud nastoji preventivno riješiti problem izgaranja. Cilj projekta je osposobiti zaposlenike u mentalnoj otpornosti kroz program prevencije izgaranja. Zaposlenici stječu uvid i postaju svjesni stresora i obrazaca ponašanja koji doprinose razini stresa. Oni razvijaju svijest kroz program o tome gdje je najveća opasnost za njih. Njima se daju alati za razvoj obrazaca konstruktivnog razmišljanja koji smanjuju razinu stresa i mogu pozitivno utjecati na sebe, druge i radnu okolinu. Rezultat: bolovanje se smanjuje i povećava se sreća rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På IJskoud lider anställda av psykologiska besvär såsom utbrändhet. Genom ESF:s projekt för hållbar anställbarhet ”Burn-out prevention” syftar Iceoud till att förebygga utbrändhet. Syftet med projektet är att utbilda medarbetare i mental motståndskraft genom ett program för förebyggande av utbrändhet. Medarbetare får inblick i och blir medvetna om stressfaktorer och beteendemönster som bidrar till stressnivån. De utvecklar medvetenhet genom programmet om var de största skaderiskerna ligger för dem. De får verktyg för att utveckla konstruktiva tankemönster som sänker stressnivån och kan ha en positiv inverkan på sig själva, andra och arbetsmiljön. Resultat: sjukfrånvaron minskar och lyckan i arbetet ökar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La IJskoud, angajații suferă de plângeri psihologice, cum ar fi Burnout. Prin intermediul proiectului FSE privind capacitatea de inserție profesională durabilă „Prevenirea distrugerii”, Iceoud își propune să combată în mod preventiv epuizarea. Obiectivul proiectului este de a instrui angajații în reziliența mentală printr-un program de prevenire a arderii. Angajații obțin o perspectivă și devin conștienți de factorii de stres și de modelele comportamentale care contribuie la nivelul de stres. Ele cresc gradul de conștientizare, prin intermediul programului, cu privire la cazurile în care există cele mai mari riscuri de vătămare pentru ei. Acestora li se oferă instrumentele necesare pentru a dezvolta modele de gândire constructive, care reduc nivelul de stres și pot avea o influență pozitivă asupra lor, a altora și a mediului de lucru. Rezultatul: concediul medical este redus și fericirea muncii este sporită. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V IJskoudu zaposleni trpijo zaradi psiholoških pritožb, kot je izgorelost. Cilj projekta ESS Trajnostna zaposljivost „Preprečevanje izkoreninjenja“ je preventivno reševanje problema izgorelosti. Cilj projekta je usposabljati zaposlene v duševnem odpornosti s programom preprečevanja izgorelosti. Zaposleni se seznanijo s stresorji in vedenjskimi vzorci, ki prispevajo k stopnji stresa, in se jih seznanijo. S programom se ozaveščajo o tem, kje je zanje največja nevarnost za škodo. Dobijo orodja za razvoj konstruktivnih miselnih vzorcev, ki znižujejo raven stresa in lahko pozitivno vplivajo na sebe, druge in delovno okolje. Rezultat: bolniški dopust se zmanjša in sreča dela se poveča. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W IJskoud pracownicy cierpią z powodu psychologicznych dolegliwości, takich jak wypalenie. Za pośrednictwem projektu EFS dotyczącego zrównoważonej zdolności zatrudnienia „Zapobieganie wypaleniu” Iceoud ma na celu zapobieganie wypaleniu. Celem projektu jest szkolenie pracowników w zakresie odporności psychicznej poprzez program zapobiegania wypaleniom. Pracownicy uzyskują wgląd w stresory i wzorce zachowań, które przyczyniają się do poziomu stresu, i poznają te czynniki. Rozwijają one świadomość w ramach programu, w którym znajdują się największe zagrożenia dla nich. Otrzymują narzędzia do rozwijania konstruktywnych wzorców myślenia, które obniżają poziom stresu i mogą mieć pozytywny wpływ na siebie, inne osoby i środowisko pracy. Wynik: zwolnienia chorobowe są zmniejszone, a szczęście pracy wzrasta. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011306
0 references