EnVeCo BV (Q4003650): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EnVeCo BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003650 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003650 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003650 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003650 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003650 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003650 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003650 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003650 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003650 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003650 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003650 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003650 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003650 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003650 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): EnVeCo BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003649 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5951DD / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°19'11.53"N, 6°7'28.09"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
18 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 18 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
18 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
EnVeCo BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): EnVeCo BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4013777 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0453591471445514
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Derzeit ist es schwierig, gut ausgebildetes Personal einzustellen. Daher ist es sehr wichtig, das derzeitige Personal zu behalten und neues technisches Personal auszubilden. Enveco tritt in drei Bereichen in das Projekt ein; Förderung des körperlichen (Arbeits-)Zustands der Arbeiter, interne Schulung nach dem Prinzip der Masterbegleitung und Erstellung von persönlichen Ambitionen und Entwicklungsplänen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Fachgebiet, im Beruf und im Privatleben auszeichnen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Derzeit ist es schwierig, gut ausgebildetes Personal einzustellen. Daher ist es sehr wichtig, das derzeitige Personal zu behalten und neues technisches Personal auszubilden. Enveco tritt in drei Bereichen in das Projekt ein; Förderung des körperlichen (Arbeits-)Zustands der Arbeiter, interne Schulung nach dem Prinzip der Masterbegleitung und Erstellung von persönlichen Ambitionen und Entwicklungsplänen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Fachgebiet, im Beruf und im Privatleben auszeichnen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Derzeit ist es schwierig, gut ausgebildetes Personal einzustellen. Daher ist es sehr wichtig, das derzeitige Personal zu behalten und neues technisches Personal auszubilden. Enveco tritt in drei Bereichen in das Projekt ein; Förderung des körperlichen (Arbeits-)Zustands der Arbeiter, interne Schulung nach dem Prinzip der Masterbegleitung und Erstellung von persönlichen Ambitionen und Entwicklungsplänen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Fachgebiet, im Beruf und im Privatleben auszeichnen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En la actualidad es difícil contratar personal bien formado. Por lo tanto, es muy importante retener al personal actual y formar nuevo personal técnico. Enveco entra en el proyecto en tres áreas; promover el estado físico (de trabajo) de los trabajadores, formarse internamente mediante el principio del compañero maestro y la creación de ambición personal y planes de desarrollo. Queremos que nuestros empleados sobresalgan en su campo de experiencia, trabajo y vida privada. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En la actualidad es difícil contratar personal bien formado. Por lo tanto, es muy importante retener al personal actual y formar nuevo personal técnico. Enveco entra en el proyecto en tres áreas; promover el estado físico (de trabajo) de los trabajadores, formarse internamente mediante el principio del compañero maestro y la creación de ambición personal y planes de desarrollo. Queremos que nuestros empleados sobresalgan en su campo de experiencia, trabajo y vida privada. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En la actualidad es difícil contratar personal bien formado. Por lo tanto, es muy importante retener al personal actual y formar nuevo personal técnico. Enveco entra en el proyecto en tres áreas; promover el estado físico (de trabajo) de los trabajadores, formarse internamente mediante el principio del compañero maestro y la creación de ambición personal y planes de desarrollo. Queremos que nuestros empleados sobresalgan en su campo de experiencia, trabajo y vida privada. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Επί του παρόντος είναι δύσκολο να προσληφθεί καλά καταρτισμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να διατηρηθεί το σημερινό προσωπικό και να καταρτισθεί νέο τεχνικό προσωπικό. Η Enveco συμμετέχει στο έργο σε τρεις τομείς: προώθηση της φυσικής (εργασίας) κατάστασης των εργαζομένων, εσωτερική κατάρτιση μέσω της αρχής του κύριου συντρόφου και δημιουργία προσωπικών φιλοδοξιών και αναπτυξιακών σχεδίων. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να υπερέχουν στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης, της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Επί του παρόντος είναι δύσκολο να προσληφθεί καλά καταρτισμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να διατηρηθεί το σημερινό προσωπικό και να καταρτισθεί νέο τεχνικό προσωπικό. Η Enveco συμμετέχει στο έργο σε τρεις τομείς: προώθηση της φυσικής (εργασίας) κατάστασης των εργαζομένων, εσωτερική κατάρτιση μέσω της αρχής του κύριου συντρόφου και δημιουργία προσωπικών φιλοδοξιών και αναπτυξιακών σχεδίων. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να υπερέχουν στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης, της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Επί του παρόντος είναι δύσκολο να προσληφθεί καλά καταρτισμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να διατηρηθεί το σημερινό προσωπικό και να καταρτισθεί νέο τεχνικό προσωπικό. Η Enveco συμμετέχει στο έργο σε τρεις τομείς: προώθηση της φυσικής (εργασίας) κατάστασης των εργαζομένων, εσωτερική κατάρτιση μέσω της αρχής του κύριου συντρόφου και δημιουργία προσωπικών φιλοδοξιών και αναπτυξιακών σχεδίων. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να υπερέχουν στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης, της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det er i øjeblikket vanskeligt at rekruttere veluddannet personale. Det er derfor meget vigtigt at fastholde det nuværende personale og uddanne nyt teknisk personale. Enveco går ind i projektet på tre områder: fremme af arbejdernes fysiske (arbejds-)tilstand, uddannelse internt ved hjælp af masterledsagerprincippet og skabelse af personlige ambitioner og udviklingsplaner. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal udmærke sig inden for deres ekspertise-, arbejds- og privatliv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det er i øjeblikket vanskeligt at rekruttere veluddannet personale. Det er derfor meget vigtigt at fastholde det nuværende personale og uddanne nyt teknisk personale. Enveco går ind i projektet på tre områder: fremme af arbejdernes fysiske (arbejds-)tilstand, uddannelse internt ved hjælp af masterledsagerprincippet og skabelse af personlige ambitioner og udviklingsplaner. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal udmærke sig inden for deres ekspertise-, arbejds- og privatliv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det er i øjeblikket vanskeligt at rekruttere veluddannet personale. Det er derfor meget vigtigt at fastholde det nuværende personale og uddanne nyt teknisk personale. Enveco går ind i projektet på tre områder: fremme af arbejdernes fysiske (arbejds-)tilstand, uddannelse internt ved hjælp af masterledsagerprincippet og skabelse af personlige ambitioner og udviklingsplaner. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal udmærke sig inden for deres ekspertise-, arbejds- og privatliv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tällä hetkellä on vaikea rekrytoida hyvin koulutettua henkilöstöä. Sen vuoksi on erittäin tärkeää säilyttää nykyinen henkilöstö ja kouluttaa uutta teknistä henkilöstöä. Enveco osallistuu hankkeeseen kolmella alalla: työntekijöiden fyysisen (työ)tilan edistäminen, sisäinen koulutus master kumppani -periaatteen avulla sekä henkilökohtaisten tavoitteiden ja kehityssuunnitelmien laatiminen. Haluamme, että työntekijämme menestyvät osaamis-, työ- ja yksityiselämässä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä hetkellä on vaikea rekrytoida hyvin koulutettua henkilöstöä. Sen vuoksi on erittäin tärkeää säilyttää nykyinen henkilöstö ja kouluttaa uutta teknistä henkilöstöä. Enveco osallistuu hankkeeseen kolmella alalla: työntekijöiden fyysisen (työ)tilan edistäminen, sisäinen koulutus master kumppani -periaatteen avulla sekä henkilökohtaisten tavoitteiden ja kehityssuunnitelmien laatiminen. Haluamme, että työntekijämme menestyvät osaamis-, työ- ja yksityiselämässä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä hetkellä on vaikea rekrytoida hyvin koulutettua henkilöstöä. Sen vuoksi on erittäin tärkeää säilyttää nykyinen henkilöstö ja kouluttaa uutta teknistä henkilöstöä. Enveco osallistuu hankkeeseen kolmella alalla: työntekijöiden fyysisen (työ)tilan edistäminen, sisäinen koulutus master kumppani -periaatteen avulla sekä henkilökohtaisten tavoitteiden ja kehityssuunnitelmien laatiminen. Haluamme, että työntekijämme menestyvät osaamis-, työ- ja yksityiselämässä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħalissa huwa diffiċli li jiġi reklutat persunal imħarreġ tajjeb. Għalhekk huwa importanti ħafna li jinżamm il-persunal attwali u li jiġi mħarreġ persunal tekniku ġdid. Enveco tidħol fil-proġett fi tliet oqsma; il-promozzjoni tal-istat fiżiku (tax-xogħol) tal-ħaddiema, it-taħriġ intern permezz tal-prinċipju tal-kumpanni tal-kaptan u l-ħolqien ta’ ambizzjoni personali u pjanijiet ta’ żvilupp. Irridu li l-impjegati tagħna jeċċellaw fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom, ix-xogħol u l-ħajja privata. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħalissa huwa diffiċli li jiġi reklutat persunal imħarreġ tajjeb. Għalhekk huwa importanti ħafna li jinżamm il-persunal attwali u li jiġi mħarreġ persunal tekniku ġdid. Enveco tidħol fil-proġett fi tliet oqsma; il-promozzjoni tal-istat fiżiku (tax-xogħol) tal-ħaddiema, it-taħriġ intern permezz tal-prinċipju tal-kumpanni tal-kaptan u l-ħolqien ta’ ambizzjoni personali u pjanijiet ta’ żvilupp. Irridu li l-impjegati tagħna jeċċellaw fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom, ix-xogħol u l-ħajja privata. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħalissa huwa diffiċli li jiġi reklutat persunal imħarreġ tajjeb. Għalhekk huwa importanti ħafna li jinżamm il-persunal attwali u li jiġi mħarreġ persunal tekniku ġdid. Enveco tidħol fil-proġett fi tliet oqsma; il-promozzjoni tal-istat fiżiku (tax-xogħol) tal-ħaddiema, it-taħriġ intern permezz tal-prinċipju tal-kumpanni tal-kaptan u l-ħolqien ta’ ambizzjoni personali u pjanijiet ta’ żvilupp. Irridu li l-impjegati tagħna jeċċellaw fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom, ix-xogħol u l-ħajja privata. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pašlaik ir grūti pieņemt darbā labi apmācītus darbiniekus. Tāpēc ir ļoti svarīgi saglabāt pašreizējo personālu un apmācīt jaunu tehnisko personālu. Enveco iesaistās projektā trīs jomās; darbinieku fiziskā (darba) stāvokļa veicināšana, apmācība iekšēji, izmantojot galvenā kompanjona principu, un personīgo ambīciju un attīstības plānu izstrāde. Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki izceļas savā kompetences, darba un privātās dzīves jomā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pašlaik ir grūti pieņemt darbā labi apmācītus darbiniekus. Tāpēc ir ļoti svarīgi saglabāt pašreizējo personālu un apmācīt jaunu tehnisko personālu. Enveco iesaistās projektā trīs jomās; darbinieku fiziskā (darba) stāvokļa veicināšana, apmācība iekšēji, izmantojot galvenā kompanjona principu, un personīgo ambīciju un attīstības plānu izstrāde. Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki izceļas savā kompetences, darba un privātās dzīves jomā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pašlaik ir grūti pieņemt darbā labi apmācītus darbiniekus. Tāpēc ir ļoti svarīgi saglabāt pašreizējo personālu un apmācīt jaunu tehnisko personālu. Enveco iesaistās projektā trīs jomās; darbinieku fiziskā (darba) stāvokļa veicināšana, apmācība iekšēji, izmantojot galvenā kompanjona principu, un personīgo ambīciju un attīstības plānu izstrāde. Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki izceļas savā kompetences, darba un privātās dzīves jomā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V súčasnosti je ťažké prijať dobre vyškolených zamestnancov. Preto je veľmi dôležité zachovať súčasný personál a vyškoliť nových technických pracovníkov. Enveco vstupuje do projektu v troch oblastiach; podpora fyzického (pracovného) stavu pracovníkov, interná odborná príprava prostredníctvom princípu master spoločníka a tvorba osobných ambícií a plánov rozvoja. Chceme, aby naši zamestnanci vynikli vo svojej oblasti odbornosti, práce a súkromného života. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V súčasnosti je ťažké prijať dobre vyškolených zamestnancov. Preto je veľmi dôležité zachovať súčasný personál a vyškoliť nových technických pracovníkov. Enveco vstupuje do projektu v troch oblastiach; podpora fyzického (pracovného) stavu pracovníkov, interná odborná príprava prostredníctvom princípu master spoločníka a tvorba osobných ambícií a plánov rozvoja. Chceme, aby naši zamestnanci vynikli vo svojej oblasti odbornosti, práce a súkromného života. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V súčasnosti je ťažké prijať dobre vyškolených zamestnancov. Preto je veľmi dôležité zachovať súčasný personál a vyškoliť nových technických pracovníkov. Enveco vstupuje do projektu v troch oblastiach; podpora fyzického (pracovného) stavu pracovníkov, interná odborná príprava prostredníctvom princípu master spoločníka a tvorba osobných ambícií a plánov rozvoja. Chceme, aby naši zamestnanci vynikli vo svojej oblasti odbornosti, práce a súkromného života. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé deacair faoi láthair foireann dea-oilte a earcú. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, foireann reatha a choinneáil agus foireann theicniúil nua a oiliúint. Téann Enveco i mbun an tionscadail i dtrí réimse; staid fhisiciúil (oibre) na n-oibrithe a chur chun cinn, oiliúint a chur ar fáil go hinmheánach trí bhíthin phrionsabal an mháistirchompánaigh agus uaillmhian phearsanta agus pleananna forbartha a chruthú. Ba mhaith linn ár bhfostaithe barr feabhais ina réimse saineolais, oibre agus saol príobháideach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé deacair faoi láthair foireann dea-oilte a earcú. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, foireann reatha a choinneáil agus foireann theicniúil nua a oiliúint. Téann Enveco i mbun an tionscadail i dtrí réimse; staid fhisiciúil (oibre) na n-oibrithe a chur chun cinn, oiliúint a chur ar fáil go hinmheánach trí bhíthin phrionsabal an mháistirchompánaigh agus uaillmhian phearsanta agus pleananna forbartha a chruthú. Ba mhaith linn ár bhfostaithe barr feabhais ina réimse saineolais, oibre agus saol príobháideach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé deacair faoi láthair foireann dea-oilte a earcú. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, foireann reatha a choinneáil agus foireann theicniúil nua a oiliúint. Téann Enveco i mbun an tionscadail i dtrí réimse; staid fhisiciúil (oibre) na n-oibrithe a chur chun cinn, oiliúint a chur ar fáil go hinmheánach trí bhíthin phrionsabal an mháistirchompánaigh agus uaillmhian phearsanta agus pleananna forbartha a chruthú. Ba mhaith linn ár bhfostaithe barr feabhais ina réimse saineolais, oibre agus saol príobháideach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V současné době je obtížné přijmout dobře vyškolené zaměstnance. Proto je velmi důležité zachovat stávající zaměstnance a vyškolit nové technické pracovníky. Enveco vstupuje do projektu ve třech oblastech; podpora fyzického (pracovního) stavu pracovníků, vnitřní odborná příprava prostřednictvím rámcového principu a vytváření osobních ambicí a plánů rozvoje. Chceme, aby naši zaměstnanci vynikali ve svém oboru odbornosti, práce a soukromého života. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V současné době je obtížné přijmout dobře vyškolené zaměstnance. Proto je velmi důležité zachovat stávající zaměstnance a vyškolit nové technické pracovníky. Enveco vstupuje do projektu ve třech oblastech; podpora fyzického (pracovního) stavu pracovníků, vnitřní odborná příprava prostřednictvím rámcového principu a vytváření osobních ambicí a plánů rozvoje. Chceme, aby naši zaměstnanci vynikali ve svém oboru odbornosti, práce a soukromého života. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V současné době je obtížné přijmout dobře vyškolené zaměstnance. Proto je velmi důležité zachovat stávající zaměstnance a vyškolit nové technické pracovníky. Enveco vstupuje do projektu ve třech oblastech; podpora fyzického (pracovního) stavu pracovníků, vnitřní odborná příprava prostřednictvím rámcového principu a vytváření osobních ambicí a plánů rozvoje. Chceme, aby naši zaměstnanci vynikali ve svém oboru odbornosti, práce a soukromého života. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atualmente, é difícil recrutar pessoal com formação adequada. Por conseguinte, é muito importante manter o pessoal atual e formar o novo pessoal técnico. A EnVeCo participa no projecto em três áreas; promover o estado físico (de trabalho) dos trabalhadores, a formação interna através do princípio do «companheiro-mestre» e a criação de planos pessoais de ambição e desenvolvimento. Queremos que os nossos colaboradores se destaquem na sua área de especialização, trabalho e vida privada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atualmente, é difícil recrutar pessoal com formação adequada. Por conseguinte, é muito importante manter o pessoal atual e formar o novo pessoal técnico. A EnVeCo participa no projecto em três áreas; promover o estado físico (de trabalho) dos trabalhadores, a formação interna através do princípio do «companheiro-mestre» e a criação de planos pessoais de ambição e desenvolvimento. Queremos que os nossos colaboradores se destaquem na sua área de especialização, trabalho e vida privada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atualmente, é difícil recrutar pessoal com formação adequada. Por conseguinte, é muito importante manter o pessoal atual e formar o novo pessoal técnico. A EnVeCo participa no projecto em três áreas; promover o estado físico (de trabalho) dos trabalhadores, a formação interna através do princípio do «companheiro-mestre» e a criação de planos pessoais de ambição e desenvolvimento. Queremos que os nossos colaboradores se destaquem na sua área de especialização, trabalho e vida privada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Praegu on raske värvata hästi koolitatud töötajaid. Seetõttu on väga oluline säilitada praegune personal ja koolitada uusi tehnilisi töötajaid. Enveco osaleb projektis kolmes valdkonnas; töötajate füüsilise (töö)seisundi edendamine, ettevõttesisene koolitamine lähedase põhiprintsiibi abil ning isiklike ambitsioonide ja arengukavade loomine. Me tahame, et meie töötajad paistaksid silma oma erialal, töö- ja eraelus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Praegu on raske värvata hästi koolitatud töötajaid. Seetõttu on väga oluline säilitada praegune personal ja koolitada uusi tehnilisi töötajaid. Enveco osaleb projektis kolmes valdkonnas; töötajate füüsilise (töö)seisundi edendamine, ettevõttesisene koolitamine lähedase põhiprintsiibi abil ning isiklike ambitsioonide ja arengukavade loomine. Me tahame, et meie töötajad paistaksid silma oma erialal, töö- ja eraelus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Praegu on raske värvata hästi koolitatud töötajaid. Seetõttu on väga oluline säilitada praegune personal ja koolitada uusi tehnilisi töötajaid. Enveco osaleb projektis kolmes valdkonnas; töötajate füüsilise (töö)seisundi edendamine, ettevõttesisene koolitamine lähedase põhiprintsiibi abil ning isiklike ambitsioonide ja arengukavade loomine. Me tahame, et meie töötajad paistaksid silma oma erialal, töö- ja eraelus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jelenleg nehéz jól képzett személyzetet felvenni. Ezért nagyon fontos a jelenlegi személyzet megtartása és az új műszaki személyzet képzése. Az Enveco három területen lép be a projektbe; a munkavállalók fizikai (munkahelyi) állapotának előmozdítása, belső képzés a mester elv segítségével, valamint személyes ambíciók és fejlesztési tervek kidolgozása. Azt akarjuk, hogy munkatársaink kiválóak legyenek a szakterületükön, a munkában és a magánéletben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jelenleg nehéz jól képzett személyzetet felvenni. Ezért nagyon fontos a jelenlegi személyzet megtartása és az új műszaki személyzet képzése. Az Enveco három területen lép be a projektbe; a munkavállalók fizikai (munkahelyi) állapotának előmozdítása, belső képzés a mester elv segítségével, valamint személyes ambíciók és fejlesztési tervek kidolgozása. Azt akarjuk, hogy munkatársaink kiválóak legyenek a szakterületükön, a munkában és a magánéletben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jelenleg nehéz jól képzett személyzetet felvenni. Ezért nagyon fontos a jelenlegi személyzet megtartása és az új műszaki személyzet képzése. Az Enveco három területen lép be a projektbe; a munkavállalók fizikai (munkahelyi) állapotának előmozdítása, belső képzés a mester elv segítségével, valamint személyes ambíciók és fejlesztési tervek kidolgozása. Azt akarjuk, hogy munkatársaink kiválóak legyenek a szakterületükön, a munkában és a magánéletben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Понастоящем е трудно да се наеме добре обучен персонал. Поради това е много важно да се запази настоящият персонал и да се обучават нов технически персонал. Enveco участва в проекта в три области; насърчаване на физическото (работно) състояние на работниците, вътрешно обучение посредством принципа „магистър придружител“ и създаване на лични амбиции и планове за развитие. Искаме нашите служители да се превъзхождат в своята сфера на компетентност, работа и личен живот. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Понастоящем е трудно да се наеме добре обучен персонал. Поради това е много важно да се запази настоящият персонал и да се обучават нов технически персонал. Enveco участва в проекта в три области; насърчаване на физическото (работно) състояние на работниците, вътрешно обучение посредством принципа „магистър придружител“ и създаване на лични амбиции и планове за развитие. Искаме нашите служители да се превъзхождат в своята сфера на компетентност, работа и личен живот. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Понастоящем е трудно да се наеме добре обучен персонал. Поради това е много важно да се запази настоящият персонал и да се обучават нов технически персонал. Enveco участва в проекта в три области; насърчаване на физическото (работно) състояние на работниците, вътрешно обучение посредством принципа „магистър придружител“ и създаване на лични амбиции и планове за развитие. Искаме нашите служители да се превъзхождат в своята сфера на компетентност, работа и личен живот. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo metu sunku įdarbinti gerai parengtus darbuotojus. Todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius darbuotojus ir mokyti naujus techninius darbuotojus. „Enveco“ pradeda projektą trijose srityse; darbuotojų fizinės (darbo) būklės skatinimas, mokymas viduje pasitelkiant meistro kompaniono principą ir asmeninių ambicijų ir vystymosi planų kūrimą. Norime, kad mūsų darbuotojai tobulėtų savo kompetencijos, darbo ir asmeninio gyvenimo srityse. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo metu sunku įdarbinti gerai parengtus darbuotojus. Todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius darbuotojus ir mokyti naujus techninius darbuotojus. „Enveco“ pradeda projektą trijose srityse; darbuotojų fizinės (darbo) būklės skatinimas, mokymas viduje pasitelkiant meistro kompaniono principą ir asmeninių ambicijų ir vystymosi planų kūrimą. Norime, kad mūsų darbuotojai tobulėtų savo kompetencijos, darbo ir asmeninio gyvenimo srityse. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo metu sunku įdarbinti gerai parengtus darbuotojus. Todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius darbuotojus ir mokyti naujus techninius darbuotojus. „Enveco“ pradeda projektą trijose srityse; darbuotojų fizinės (darbo) būklės skatinimas, mokymas viduje pasitelkiant meistro kompaniono principą ir asmeninių ambicijų ir vystymosi planų kūrimą. Norime, kad mūsų darbuotojai tobulėtų savo kompetencijos, darbo ir asmeninio gyvenimo srityse. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trenutačno je teško zaposliti dobro osposobljeno osoblje. Stoga je vrlo važno zadržati postojeće osoblje i osposobiti novo tehničko osoblje. Enveco ulazi u projekt u tri područja; promicanje fizičkog (radnog) stanja radnika, interno osposobljavanje s pomoću glavnog pratećeg načela i stvaranje osobnih ambicija i razvojnih planova. Želimo da naši zaposlenici budu istaknuti u svom području stručnosti, rada i privatnog života. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutačno je teško zaposliti dobro osposobljeno osoblje. Stoga je vrlo važno zadržati postojeće osoblje i osposobiti novo tehničko osoblje. Enveco ulazi u projekt u tri područja; promicanje fizičkog (radnog) stanja radnika, interno osposobljavanje s pomoću glavnog pratećeg načela i stvaranje osobnih ambicija i razvojnih planova. Želimo da naši zaposlenici budu istaknuti u svom području stručnosti, rada i privatnog života. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutačno je teško zaposliti dobro osposobljeno osoblje. Stoga je vrlo važno zadržati postojeće osoblje i osposobiti novo tehničko osoblje. Enveco ulazi u projekt u tri područja; promicanje fizičkog (radnog) stanja radnika, interno osposobljavanje s pomoću glavnog pratećeg načela i stvaranje osobnih ambicija i razvojnih planova. Želimo da naši zaposlenici budu istaknuti u svom području stručnosti, rada i privatnog života. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det är för närvarande svårt att rekrytera välutbildad personal. Det är därför mycket viktigt att behålla den nuvarande personalen och att utbilda ny teknisk personal. Enveco går in i projektet på tre områden: främja arbetarnas fysiska (arbets) tillstånd, utbildning internt med hjälp av huvudföljarprincipen och skapande av personliga ambitioner och utvecklingsplaner. Vi vill att våra medarbetare ska utmärka sig inom sitt kompetensområde, arbete och privatliv. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det är för närvarande svårt att rekrytera välutbildad personal. Det är därför mycket viktigt att behålla den nuvarande personalen och att utbilda ny teknisk personal. Enveco går in i projektet på tre områden: främja arbetarnas fysiska (arbets) tillstånd, utbildning internt med hjälp av huvudföljarprincipen och skapande av personliga ambitioner och utvecklingsplaner. Vi vill att våra medarbetare ska utmärka sig inom sitt kompetensområde, arbete och privatliv. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det är för närvarande svårt att rekrytera välutbildad personal. Det är därför mycket viktigt att behålla den nuvarande personalen och att utbilda ny teknisk personal. Enveco går in i projektet på tre områden: främja arbetarnas fysiska (arbets) tillstånd, utbildning internt med hjälp av huvudföljarprincipen och skapande av personliga ambitioner och utvecklingsplaner. Vi vill att våra medarbetare ska utmärka sig inom sitt kompetensområde, arbete och privatliv. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În prezent, este dificil să se recruteze personal bine pregătit. Prin urmare, este foarte important să se păstreze personalul actual și să se formeze personal tehnic nou. Enveco intră în proiect în trei domenii; promovarea stării fizice (de lucru) a lucrătorilor, formarea internă prin intermediul principiului companionului principal și crearea de planuri personale de ambiție și de dezvoltare. Dorim ca angajații noștri să exceleze în domeniul lor de expertiză, muncă și viață privată. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, este dificil să se recruteze personal bine pregătit. Prin urmare, este foarte important să se păstreze personalul actual și să se formeze personal tehnic nou. Enveco intră în proiect în trei domenii; promovarea stării fizice (de lucru) a lucrătorilor, formarea internă prin intermediul principiului companionului principal și crearea de planuri personale de ambiție și de dezvoltare. Dorim ca angajații noștri să exceleze în domeniul lor de expertiză, muncă și viață privată. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, este dificil să se recruteze personal bine pregătit. Prin urmare, este foarte important să se păstreze personalul actual și să se formeze personal tehnic nou. Enveco intră în proiect în trei domenii; promovarea stării fizice (de lucru) a lucrătorilor, formarea internă prin intermediul principiului companionului principal și crearea de planuri personale de ambiție și de dezvoltare. Dorim ca angajații noștri să exceleze în domeniul lor de expertiză, muncă și viață privată. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trenutno je težko zaposliti dobro usposobljeno osebje. Zato je zelo pomembno ohraniti sedanje osebje in usposobiti novo tehnično osebje. Enveco sodeluje v projektu na treh področjih; spodbujanje fizičnega (delovnega) stanja delavcev, interno usposabljanje po načelu glavnega spremljevalca in ustvarjanje osebnih ambicij in razvojnih načrtov. Želimo, da se naši zaposleni odlikujejo na področju strokovnega, poklicnega in zasebnega življenja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno je težko zaposliti dobro usposobljeno osebje. Zato je zelo pomembno ohraniti sedanje osebje in usposobiti novo tehnično osebje. Enveco sodeluje v projektu na treh področjih; spodbujanje fizičnega (delovnega) stanja delavcev, interno usposabljanje po načelu glavnega spremljevalca in ustvarjanje osebnih ambicij in razvojnih načrtov. Želimo, da se naši zaposleni odlikujejo na področju strokovnega, poklicnega in zasebnega življenja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno je težko zaposliti dobro usposobljeno osebje. Zato je zelo pomembno ohraniti sedanje osebje in usposobiti novo tehnično osebje. Enveco sodeluje v projektu na treh področjih; spodbujanje fizičnega (delovnega) stanja delavcev, interno usposabljanje po načelu glavnega spremljevalca in ustvarjanje osebnih ambicij in razvojnih načrtov. Želimo, da se naši zaposleni odlikujejo na področju strokovnega, poklicnega in zasebnega življenja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecnie trudno jest zatrudnić dobrze wyszkolonych pracowników. W związku z tym bardzo ważne jest utrzymanie obecnego personelu i szkolenie nowych pracowników technicznych. Enveco wchodzi do projektu w trzech obszarach; promowanie fizycznego (pracującego) stanu pracowników, szkolenie wewnętrznie za pomocą zasady towarzysza mistrza oraz tworzenie osobistych ambicji i planów rozwoju. Chcemy, aby nasi pracownicy doskonale sprawdzali się w swojej dziedzinie wiedzy, pracy i życia prywatnego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie trudno jest zatrudnić dobrze wyszkolonych pracowników. W związku z tym bardzo ważne jest utrzymanie obecnego personelu i szkolenie nowych pracowników technicznych. Enveco wchodzi do projektu w trzech obszarach; promowanie fizycznego (pracującego) stanu pracowników, szkolenie wewnętrznie za pomocą zasady towarzysza mistrza oraz tworzenie osobistych ambicji i planów rozwoju. Chcemy, aby nasi pracownicy doskonale sprawdzali się w swojej dziedzinie wiedzy, pracy i życia prywatnego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie trudno jest zatrudnić dobrze wyszkolonych pracowników. W związku z tym bardzo ważne jest utrzymanie obecnego personelu i szkolenie nowych pracowników technicznych. Enveco wchodzi do projektu w trzech obszarach; promowanie fizycznego (pracującego) stanu pracowników, szkolenie wewnętrznie za pomocą zasady towarzysza mistrza oraz tworzenie osobistych ambicji i planów rozwoju. Chcemy, aby nasi pracownicy doskonale sprawdzali się w swojej dziedzinie wiedzy, pracy i życia prywatnego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5951DD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5951DD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°19'11.53"N, 6°7'28.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°19'11.53"N, 6°7'28.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 9 October 2024
Project Q4003650 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EnVeCo BV |
Project Q4003650 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 October 2018
0 references
18 October 2019
0 references
EnVeCo BV
0 references
51°19'11.53"N, 6°7'28.09"E
0 references
5951DD
0 references
Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch)
0 references
It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English)
26 January 2022
0.0453591471445514
0 references
Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French)
26 January 2022
0 references
Derzeit ist es schwierig, gut ausgebildetes Personal einzustellen. Daher ist es sehr wichtig, das derzeitige Personal zu behalten und neues technisches Personal auszubilden. Enveco tritt in drei Bereichen in das Projekt ein; Förderung des körperlichen (Arbeits-)Zustands der Arbeiter, interne Schulung nach dem Prinzip der Masterbegleitung und Erstellung von persönlichen Ambitionen und Entwicklungsplänen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Fachgebiet, im Beruf und im Privatleben auszeichnen. (German)
26 January 2022
0 references
Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian)
27 January 2022
0 references
En la actualidad es difícil contratar personal bien formado. Por lo tanto, es muy importante retener al personal actual y formar nuevo personal técnico. Enveco entra en el proyecto en tres áreas; promover el estado físico (de trabajo) de los trabajadores, formarse internamente mediante el principio del compañero maestro y la creación de ambición personal y planes de desarrollo. Queremos que nuestros empleados sobresalgan en su campo de experiencia, trabajo y vida privada. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Επί του παρόντος είναι δύσκολο να προσληφθεί καλά καταρτισμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να διατηρηθεί το σημερινό προσωπικό και να καταρτισθεί νέο τεχνικό προσωπικό. Η Enveco συμμετέχει στο έργο σε τρεις τομείς: προώθηση της φυσικής (εργασίας) κατάστασης των εργαζομένων, εσωτερική κατάρτιση μέσω της αρχής του κύριου συντρόφου και δημιουργία προσωπικών φιλοδοξιών και αναπτυξιακών σχεδίων. Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να υπερέχουν στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης, της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det er i øjeblikket vanskeligt at rekruttere veluddannet personale. Det er derfor meget vigtigt at fastholde det nuværende personale og uddanne nyt teknisk personale. Enveco går ind i projektet på tre områder: fremme af arbejdernes fysiske (arbejds-)tilstand, uddannelse internt ved hjælp af masterledsagerprincippet og skabelse af personlige ambitioner og udviklingsplaner. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal udmærke sig inden for deres ekspertise-, arbejds- og privatliv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tällä hetkellä on vaikea rekrytoida hyvin koulutettua henkilöstöä. Sen vuoksi on erittäin tärkeää säilyttää nykyinen henkilöstö ja kouluttaa uutta teknistä henkilöstöä. Enveco osallistuu hankkeeseen kolmella alalla: työntekijöiden fyysisen (työ)tilan edistäminen, sisäinen koulutus master kumppani -periaatteen avulla sekä henkilökohtaisten tavoitteiden ja kehityssuunnitelmien laatiminen. Haluamme, että työntekijämme menestyvät osaamis-, työ- ja yksityiselämässä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħalissa huwa diffiċli li jiġi reklutat persunal imħarreġ tajjeb. Għalhekk huwa importanti ħafna li jinżamm il-persunal attwali u li jiġi mħarreġ persunal tekniku ġdid. Enveco tidħol fil-proġett fi tliet oqsma; il-promozzjoni tal-istat fiżiku (tax-xogħol) tal-ħaddiema, it-taħriġ intern permezz tal-prinċipju tal-kumpanni tal-kaptan u l-ħolqien ta’ ambizzjoni personali u pjanijiet ta’ żvilupp. Irridu li l-impjegati tagħna jeċċellaw fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom, ix-xogħol u l-ħajja privata. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pašlaik ir grūti pieņemt darbā labi apmācītus darbiniekus. Tāpēc ir ļoti svarīgi saglabāt pašreizējo personālu un apmācīt jaunu tehnisko personālu. Enveco iesaistās projektā trīs jomās; darbinieku fiziskā (darba) stāvokļa veicināšana, apmācība iekšēji, izmantojot galvenā kompanjona principu, un personīgo ambīciju un attīstības plānu izstrāde. Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki izceļas savā kompetences, darba un privātās dzīves jomā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V súčasnosti je ťažké prijať dobre vyškolených zamestnancov. Preto je veľmi dôležité zachovať súčasný personál a vyškoliť nových technických pracovníkov. Enveco vstupuje do projektu v troch oblastiach; podpora fyzického (pracovného) stavu pracovníkov, interná odborná príprava prostredníctvom princípu master spoločníka a tvorba osobných ambícií a plánov rozvoja. Chceme, aby naši zamestnanci vynikli vo svojej oblasti odbornosti, práce a súkromného života. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé deacair faoi láthair foireann dea-oilte a earcú. Tá sé an-tábhachtach, dá bhrí sin, foireann reatha a choinneáil agus foireann theicniúil nua a oiliúint. Téann Enveco i mbun an tionscadail i dtrí réimse; staid fhisiciúil (oibre) na n-oibrithe a chur chun cinn, oiliúint a chur ar fáil go hinmheánach trí bhíthin phrionsabal an mháistirchompánaigh agus uaillmhian phearsanta agus pleananna forbartha a chruthú. Ba mhaith linn ár bhfostaithe barr feabhais ina réimse saineolais, oibre agus saol príobháideach. (Irish)
21 August 2022
0 references
V současné době je obtížné přijmout dobře vyškolené zaměstnance. Proto je velmi důležité zachovat stávající zaměstnance a vyškolit nové technické pracovníky. Enveco vstupuje do projektu ve třech oblastech; podpora fyzického (pracovního) stavu pracovníků, vnitřní odborná příprava prostřednictvím rámcového principu a vytváření osobních ambicí a plánů rozvoje. Chceme, aby naši zaměstnanci vynikali ve svém oboru odbornosti, práce a soukromého života. (Czech)
21 August 2022
0 references
Atualmente, é difícil recrutar pessoal com formação adequada. Por conseguinte, é muito importante manter o pessoal atual e formar o novo pessoal técnico. A EnVeCo participa no projecto em três áreas; promover o estado físico (de trabalho) dos trabalhadores, a formação interna através do princípio do «companheiro-mestre» e a criação de planos pessoais de ambição e desenvolvimento. Queremos que os nossos colaboradores se destaquem na sua área de especialização, trabalho e vida privada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Praegu on raske värvata hästi koolitatud töötajaid. Seetõttu on väga oluline säilitada praegune personal ja koolitada uusi tehnilisi töötajaid. Enveco osaleb projektis kolmes valdkonnas; töötajate füüsilise (töö)seisundi edendamine, ettevõttesisene koolitamine lähedase põhiprintsiibi abil ning isiklike ambitsioonide ja arengukavade loomine. Me tahame, et meie töötajad paistaksid silma oma erialal, töö- ja eraelus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Jelenleg nehéz jól képzett személyzetet felvenni. Ezért nagyon fontos a jelenlegi személyzet megtartása és az új műszaki személyzet képzése. Az Enveco három területen lép be a projektbe; a munkavállalók fizikai (munkahelyi) állapotának előmozdítása, belső képzés a mester elv segítségével, valamint személyes ambíciók és fejlesztési tervek kidolgozása. Azt akarjuk, hogy munkatársaink kiválóak legyenek a szakterületükön, a munkában és a magánéletben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Понастоящем е трудно да се наеме добре обучен персонал. Поради това е много важно да се запази настоящият персонал и да се обучават нов технически персонал. Enveco участва в проекта в три области; насърчаване на физическото (работно) състояние на работниците, вътрешно обучение посредством принципа „магистър придружител“ и създаване на лични амбиции и планове за развитие. Искаме нашите служители да се превъзхождат в своята сфера на компетентност, работа и личен живот. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiuo metu sunku įdarbinti gerai parengtus darbuotojus. Todėl labai svarbu išlaikyti dabartinius darbuotojus ir mokyti naujus techninius darbuotojus. „Enveco“ pradeda projektą trijose srityse; darbuotojų fizinės (darbo) būklės skatinimas, mokymas viduje pasitelkiant meistro kompaniono principą ir asmeninių ambicijų ir vystymosi planų kūrimą. Norime, kad mūsų darbuotojai tobulėtų savo kompetencijos, darbo ir asmeninio gyvenimo srityse. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Trenutačno je teško zaposliti dobro osposobljeno osoblje. Stoga je vrlo važno zadržati postojeće osoblje i osposobiti novo tehničko osoblje. Enveco ulazi u projekt u tri područja; promicanje fizičkog (radnog) stanja radnika, interno osposobljavanje s pomoću glavnog pratećeg načela i stvaranje osobnih ambicija i razvojnih planova. Želimo da naši zaposlenici budu istaknuti u svom području stručnosti, rada i privatnog života. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Det är för närvarande svårt att rekrytera välutbildad personal. Det är därför mycket viktigt att behålla den nuvarande personalen och att utbilda ny teknisk personal. Enveco går in i projektet på tre områden: främja arbetarnas fysiska (arbets) tillstånd, utbildning internt med hjälp av huvudföljarprincipen och skapande av personliga ambitioner och utvecklingsplaner. Vi vill att våra medarbetare ska utmärka sig inom sitt kompetensområde, arbete och privatliv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În prezent, este dificil să se recruteze personal bine pregătit. Prin urmare, este foarte important să se păstreze personalul actual și să se formeze personal tehnic nou. Enveco intră în proiect în trei domenii; promovarea stării fizice (de lucru) a lucrătorilor, formarea internă prin intermediul principiului companionului principal și crearea de planuri personale de ambiție și de dezvoltare. Dorim ca angajații noștri să exceleze în domeniul lor de expertiză, muncă și viață privată. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trenutno je težko zaposliti dobro usposobljeno osebje. Zato je zelo pomembno ohraniti sedanje osebje in usposobiti novo tehnično osebje. Enveco sodeluje v projektu na treh področjih; spodbujanje fizičnega (delovnega) stanja delavcev, interno usposabljanje po načelu glavnega spremljevalca in ustvarjanje osebnih ambicij in razvojnih načrtov. Želimo, da se naši zaposleni odlikujejo na področju strokovnega, poklicnega in zasebnega življenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Obecnie trudno jest zatrudnić dobrze wyszkolonych pracowników. W związku z tym bardzo ważne jest utrzymanie obecnego personelu i szkolenie nowych pracowników technicznych. Enveco wchodzi do projektu w trzech obszarach; promowanie fizycznego (pracującego) stanu pracowników, szkolenie wewnętrznie za pomocą zasady towarzysza mistrza oraz tworzenie osobistych ambicji i planów rozwoju. Chcemy, aby nasi pracownicy doskonale sprawdzali się w swojej dziedzinie wiedzy, pracy i życia prywatnego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011326
0 references