Schuurman Shoes BV (Q4000455): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Schuurman Παπούτσια BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Schuurman sko BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Schuurman Kengät BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Schuurman żraben BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Schuurman Shoes BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Schuurman Topánky BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bróga Schuurman BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Boty Schuurman BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Schuurman Sapatos BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Schuurman Shoes BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Schuurman cipő BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Schuurman Shoes BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Schuurman Shoes BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Schuurman Cipele BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Schuurman Skor BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Schuurman Pantofi BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Schuurman čevlji BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Buty Schuurman BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000455 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000455 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000455 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000455 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000455 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000455 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000455 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000455 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000455 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000455 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000455 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000455 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000455 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000455 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Berkelland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes aims to strengthen the learning ability and entrepreneurship of its staff departments, strengthen cooperation among themselves and improve support from the headquarters towards branches. The crisis had seriously undermined this learning ability (“if you are cut, you have to sit still”). The culture, leadership and behaviour of staff members may be drenched with initiative, learning from and from each other, daring, responsibility. They are actively involved in the project and provide their input. Each department is going to determine what it wants to create and by sharing it with other departments and the affiliates learn from each other and develop commitment. The staff of a department draw up a strategy map for their department and identify the spearheads and learning points and how they want to develop, and will actively work on this during the year. The project will run throughout 2019 and at the end of the year the progress will be evaluated by department and at collective level. Although this has not been achieved in 1 year, this will take the first important steps towards a deep learning culture and entrepreneurship. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes aims to strengthen the learning ability and entrepreneurship of its staff departments, strengthen cooperation among themselves and improve support from the headquarters towards branches. The crisis had seriously undermined this learning ability (“if you are cut, you have to sit still”). The culture, leadership and behaviour of staff members may be drenched with initiative, learning from and from each other, daring, responsibility. They are actively involved in the project and provide their input. Each department is going to determine what it wants to create and by sharing it with other departments and the affiliates learn from each other and develop commitment. The staff of a department draw up a strategy map for their department and identify the spearheads and learning points and how they want to develop, and will actively work on this during the year. The project will run throughout 2019 and at the end of the year the progress will be evaluated by department and at collective level. Although this has not been achieved in 1 year, this will take the first important steps towards a deep learning culture and entrepreneurship. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes aims to strengthen the learning ability and entrepreneurship of its staff departments, strengthen cooperation among themselves and improve support from the headquarters towards branches. The crisis had seriously undermined this learning ability (“if you are cut, you have to sit still”). The culture, leadership and behaviour of staff members may be drenched with initiative, learning from and from each other, daring, responsibility. They are actively involved in the project and provide their input. Each department is going to determine what it wants to create and by sharing it with other departments and the affiliates learn from each other and develop commitment. The staff of a department draw up a strategy map for their department and identify the spearheads and learning points and how they want to develop, and will actively work on this during the year. The project will run throughout 2019 and at the end of the year the progress will be evaluated by department and at collective level. Although this has not been achieved in 1 year, this will take the first important steps towards a deep learning culture and entrepreneurship. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes aims to strengthen the learning ability and entrepreneurship of its staff departments, strengthen cooperation among themselves and improve support from the headquarters towards branches. The crisis had seriously undermined this learning ability (“if you are cut, you have to sit still”). The culture, leadership and behaviour of staff members may be drenched with initiative, learning from and from each other, daring, responsibility. They are actively involved in the project and provide their input. Each department is going to determine what it wants to create and by sharing it with other departments and the affiliates learn from each other and develop commitment. The staff of a department draw up a strategy map for their department and identify the spearheads and learning points and how they want to develop, and will actively work on this during the year. The project will run throughout 2019 and at the end of the year the progress will be evaluated by department and at collective level. Although this has not been achieved in 1 year, this will take the first important steps towards a deep learning culture and entrepreneurship. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1884080639975485
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes vise à renforcer la capacité d’apprentissage et l’esprit d’entreprise de ses services du personnel, à renforcer la coopération entre eux et à améliorer le soutien du siège aux succursales. La crise avait sérieusement miné cette capacité d’apprentissage («si vous êtes coupé, vous devez rester immobile»). La culture, le leadership et le comportement des membres du personnel peuvent être influencés par l’initiative, l’apprentissage mutuel, l’audace et la responsabilité. Ils participent activement au projet et apportent leur contribution. Chaque ministère déterminera ce qu’il veut créer et, en le partageant avec d’autres ministères et les affiliés, apprendra les uns des autres et développera l’engagement. Le personnel d’un département établit une carte stratégique pour son département et identifie les fers de lance et les points d’apprentissage ainsi que la manière dont ils souhaitent se développer, et travaillera activement à ce sujet au cours de l’année. Le projet se déroulera tout au long de l’année 2019 et, à la fin de l’année, les progrès seront évalués par les services et au niveau collectif. Bien que cela n’ait pas été atteint en un an, cela permettra de franchir les premières étapes importantes vers une culture de l’apprentissage profond et l’esprit d’entreprise. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes vise à renforcer la capacité d’apprentissage et l’esprit d’entreprise de ses services du personnel, à renforcer la coopération entre eux et à améliorer le soutien du siège aux succursales. La crise avait sérieusement miné cette capacité d’apprentissage («si vous êtes coupé, vous devez rester immobile»). La culture, le leadership et le comportement des membres du personnel peuvent être influencés par l’initiative, l’apprentissage mutuel, l’audace et la responsabilité. Ils participent activement au projet et apportent leur contribution. Chaque ministère déterminera ce qu’il veut créer et, en le partageant avec d’autres ministères et les affiliés, apprendra les uns des autres et développera l’engagement. Le personnel d’un département établit une carte stratégique pour son département et identifie les fers de lance et les points d’apprentissage ainsi que la manière dont ils souhaitent se développer, et travaillera activement à ce sujet au cours de l’année. Le projet se déroulera tout au long de l’année 2019 et, à la fin de l’année, les progrès seront évalués par les services et au niveau collectif. Bien que cela n’ait pas été atteint en un an, cela permettra de franchir les premières étapes importantes vers une culture de l’apprentissage profond et l’esprit d’entreprise. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes vise à renforcer la capacité d’apprentissage et l’esprit d’entreprise de ses services du personnel, à renforcer la coopération entre eux et à améliorer le soutien du siège aux succursales. La crise avait sérieusement miné cette capacité d’apprentissage («si vous êtes coupé, vous devez rester immobile»). La culture, le leadership et le comportement des membres du personnel peuvent être influencés par l’initiative, l’apprentissage mutuel, l’audace et la responsabilité. Ils participent activement au projet et apportent leur contribution. Chaque ministère déterminera ce qu’il veut créer et, en le partageant avec d’autres ministères et les affiliés, apprendra les uns des autres et développera l’engagement. Le personnel d’un département établit une carte stratégique pour son département et identifie les fers de lance et les points d’apprentissage ainsi que la manière dont ils souhaitent se développer, et travaillera activement à ce sujet au cours de l’année. Le projet se déroulera tout au long de l’année 2019 et, à la fin de l’année, les progrès seront évalués par les services et au niveau collectif. Bien que cela n’ait pas été atteint en un an, cela permettra de franchir les premières étapes importantes vers une culture de l’apprentissage profond et l’esprit d’entreprise. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes zielt darauf ab, die Lernfähigkeit und das Unternehmertum seiner Personalabteilungen zu stärken, die Zusammenarbeit untereinander zu stärken und die Unterstützung vom Hauptsitz in Richtung Niederlassungen zu verbessern. Die Krise hatte diese Lernfähigkeit ernsthaft untergraben („wenn man geschnitten ist, muss man still sitzen“). Die Kultur, die Führung und das Verhalten der Mitarbeiter können durch Initiative, voneinander lernen und voneinander, gewagt, Verantwortung erschüttert werden. Sie sind aktiv am Projekt beteiligt und leisten ihren Beitrag. Jede Abteilung wird bestimmen, was sie schaffen will, und indem sie sie mit anderen Abteilungen und den Affiliates teilt, lernen sie voneinander und entwickeln Engagement. Die Mitarbeiter einer Abteilung erstellen einen Strategieplan für ihre Abteilung, identifizieren die Speerspitzen und Lernpunkte und wie sie sich entwickeln wollen, und werden im Laufe des Jahres aktiv daran arbeiten. Das Projekt wird im Laufe des Jahres 2019 laufen und Ende des Jahres werden die Fortschritte nach Abteilungen und auf kollektiver Ebene bewertet. Obwohl dies in einem Jahr nicht erreicht wurde, werden die ersten wichtigen Schritte hin zu einer tiefen Lernkultur und unternehmerischen Initiative unternommen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes zielt darauf ab, die Lernfähigkeit und das Unternehmertum seiner Personalabteilungen zu stärken, die Zusammenarbeit untereinander zu stärken und die Unterstützung vom Hauptsitz in Richtung Niederlassungen zu verbessern. Die Krise hatte diese Lernfähigkeit ernsthaft untergraben („wenn man geschnitten ist, muss man still sitzen“). Die Kultur, die Führung und das Verhalten der Mitarbeiter können durch Initiative, voneinander lernen und voneinander, gewagt, Verantwortung erschüttert werden. Sie sind aktiv am Projekt beteiligt und leisten ihren Beitrag. Jede Abteilung wird bestimmen, was sie schaffen will, und indem sie sie mit anderen Abteilungen und den Affiliates teilt, lernen sie voneinander und entwickeln Engagement. Die Mitarbeiter einer Abteilung erstellen einen Strategieplan für ihre Abteilung, identifizieren die Speerspitzen und Lernpunkte und wie sie sich entwickeln wollen, und werden im Laufe des Jahres aktiv daran arbeiten. Das Projekt wird im Laufe des Jahres 2019 laufen und Ende des Jahres werden die Fortschritte nach Abteilungen und auf kollektiver Ebene bewertet. Obwohl dies in einem Jahr nicht erreicht wurde, werden die ersten wichtigen Schritte hin zu einer tiefen Lernkultur und unternehmerischen Initiative unternommen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes zielt darauf ab, die Lernfähigkeit und das Unternehmertum seiner Personalabteilungen zu stärken, die Zusammenarbeit untereinander zu stärken und die Unterstützung vom Hauptsitz in Richtung Niederlassungen zu verbessern. Die Krise hatte diese Lernfähigkeit ernsthaft untergraben („wenn man geschnitten ist, muss man still sitzen“). Die Kultur, die Führung und das Verhalten der Mitarbeiter können durch Initiative, voneinander lernen und voneinander, gewagt, Verantwortung erschüttert werden. Sie sind aktiv am Projekt beteiligt und leisten ihren Beitrag. Jede Abteilung wird bestimmen, was sie schaffen will, und indem sie sie mit anderen Abteilungen und den Affiliates teilt, lernen sie voneinander und entwickeln Engagement. Die Mitarbeiter einer Abteilung erstellen einen Strategieplan für ihre Abteilung, identifizieren die Speerspitzen und Lernpunkte und wie sie sich entwickeln wollen, und werden im Laufe des Jahres aktiv daran arbeiten. Das Projekt wird im Laufe des Jahres 2019 laufen und Ende des Jahres werden die Fortschritte nach Abteilungen und auf kollektiver Ebene bewertet. Obwohl dies in einem Jahr nicht erreicht wurde, werden die ersten wichtigen Schritte hin zu einer tiefen Lernkultur und unternehmerischen Initiative unternommen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes tiene como objetivo fortalecer la capacidad de aprendizaje y el espíritu empresarial de sus departamentos de personal, fortalecer la cooperación entre sí y mejorar el apoyo de la sede hacia las sucursales. La crisis había socavado seriamente esta capacidad de aprendizaje («si eres cortado, tienes que quedarte quieto»). La cultura, el liderazgo y el comportamiento de los funcionarios pueden estar empapados con la iniciativa, aprendiendo unos de otros, audaces y responsables. Participan activamente en el proyecto y aportan su contribución. Cada departamento va a determinar lo que quiere crear y al compartirlo con otros departamentos y los afiliados aprender unos de otros y desarrollar compromiso. El personal de un departamento elabora un mapa estratégico para su departamento e identifica las puntas de lanza y los puntos de aprendizaje y cómo quieren desarrollarse, y trabajará activamente en este sentido durante el año. El proyecto se desarrollará a lo largo de 2019 y al final del año los avances serán evaluados por departamento y a nivel colectivo. Aunque esto no se ha logrado en un año, esto dará los primeros pasos importantes hacia una cultura de aprendizaje profundo y el espíritu empresarial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes tiene como objetivo fortalecer la capacidad de aprendizaje y el espíritu empresarial de sus departamentos de personal, fortalecer la cooperación entre sí y mejorar el apoyo de la sede hacia las sucursales. La crisis había socavado seriamente esta capacidad de aprendizaje («si eres cortado, tienes que quedarte quieto»). La cultura, el liderazgo y el comportamiento de los funcionarios pueden estar empapados con la iniciativa, aprendiendo unos de otros, audaces y responsables. Participan activamente en el proyecto y aportan su contribución. Cada departamento va a determinar lo que quiere crear y al compartirlo con otros departamentos y los afiliados aprender unos de otros y desarrollar compromiso. El personal de un departamento elabora un mapa estratégico para su departamento e identifica las puntas de lanza y los puntos de aprendizaje y cómo quieren desarrollarse, y trabajará activamente en este sentido durante el año. El proyecto se desarrollará a lo largo de 2019 y al final del año los avances serán evaluados por departamento y a nivel colectivo. Aunque esto no se ha logrado en un año, esto dará los primeros pasos importantes hacia una cultura de aprendizaje profundo y el espíritu empresarial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes tiene como objetivo fortalecer la capacidad de aprendizaje y el espíritu empresarial de sus departamentos de personal, fortalecer la cooperación entre sí y mejorar el apoyo de la sede hacia las sucursales. La crisis había socavado seriamente esta capacidad de aprendizaje («si eres cortado, tienes que quedarte quieto»). La cultura, el liderazgo y el comportamiento de los funcionarios pueden estar empapados con la iniciativa, aprendiendo unos de otros, audaces y responsables. Participan activamente en el proyecto y aportan su contribución. Cada departamento va a determinar lo que quiere crear y al compartirlo con otros departamentos y los afiliados aprender unos de otros y desarrollar compromiso. El personal de un departamento elabora un mapa estratégico para su departamento e identifica las puntas de lanza y los puntos de aprendizaje y cómo quieren desarrollarse, y trabajará activamente en este sentido durante el año. El proyecto se desarrollará a lo largo de 2019 y al final del año los avances serán evaluados por departamento y a nivel colectivo. Aunque esto no se ha logrado en un año, esto dará los primeros pasos importantes hacia una cultura de aprendizaje profundo y el espíritu empresarial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος της Schuurman Shoes είναι να ενισχύσει τη μαθησιακή ικανότητα και την επιχειρηματικότητα των τμημάτων προσωπικού της, να ενισχύσει τη συνεργασία μεταξύ τους και να βελτιώσει την υποστήριξη από τα κεντρικά γραφεία προς τα υποκαταστήματα. Η κρίση υπονόμευσε σοβαρά αυτή τη μαθησιακή ικανότητα («αν είστε κομμένοι, θα πρέπει να μείνετε ακίνητοι»). Ο πολιτισμός, η ηγεσία και η συμπεριφορά των μελών του προσωπικού μπορεί να βυθίζονται με πρωτοβουλία, να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, τολμηρή, υπευθυνότητα. Συμμετέχουν ενεργά στο έργο και παρέχουν τη συμβολή τους. Κάθε τμήμα πρόκειται να καθορίσει τι θέλει να δημιουργήσει και να το μοιραστεί με άλλα τμήματα και τις θυγατρικές να μάθουν ο ένας από τον άλλο και να αναπτύξουν δέσμευση. Το προσωπικό ενός τμήματος καταρτίζει χάρτη στρατηγικής για το τμήμα του και εντοπίζει τις αιχμές του δόρατος και τα σημεία μάθησης και τον τρόπο με τον οποίο επιθυμεί να αναπτυχθεί, και θα εργαστεί ενεργά γι’ αυτό κατά τη διάρκεια του έτους. Το έργο θα υλοποιηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του 2019 και στο τέλος του έτους η πρόοδος θα αξιολογηθεί από το τμήμα και σε συλλογικό επίπεδο. Αν και αυτό δεν έχει επιτευχθεί εντός ενός έτους, αυτό θα κάνει τα πρώτα σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση μιας βαθιάς μαθησιακής νοοτροπίας και επιχειρηματικότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος της Schuurman Shoes είναι να ενισχύσει τη μαθησιακή ικανότητα και την επιχειρηματικότητα των τμημάτων προσωπικού της, να ενισχύσει τη συνεργασία μεταξύ τους και να βελτιώσει την υποστήριξη από τα κεντρικά γραφεία προς τα υποκαταστήματα. Η κρίση υπονόμευσε σοβαρά αυτή τη μαθησιακή ικανότητα («αν είστε κομμένοι, θα πρέπει να μείνετε ακίνητοι»). Ο πολιτισμός, η ηγεσία και η συμπεριφορά των μελών του προσωπικού μπορεί να βυθίζονται με πρωτοβουλία, να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, τολμηρή, υπευθυνότητα. Συμμετέχουν ενεργά στο έργο και παρέχουν τη συμβολή τους. Κάθε τμήμα πρόκειται να καθορίσει τι θέλει να δημιουργήσει και να το μοιραστεί με άλλα τμήματα και τις θυγατρικές να μάθουν ο ένας από τον άλλο και να αναπτύξουν δέσμευση. Το προσωπικό ενός τμήματος καταρτίζει χάρτη στρατηγικής για το τμήμα του και εντοπίζει τις αιχμές του δόρατος και τα σημεία μάθησης και τον τρόπο με τον οποίο επιθυμεί να αναπτυχθεί, και θα εργαστεί ενεργά γι’ αυτό κατά τη διάρκεια του έτους. Το έργο θα υλοποιηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του 2019 και στο τέλος του έτους η πρόοδος θα αξιολογηθεί από το τμήμα και σε συλλογικό επίπεδο. Αν και αυτό δεν έχει επιτευχθεί εντός ενός έτους, αυτό θα κάνει τα πρώτα σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση μιας βαθιάς μαθησιακής νοοτροπίας και επιχειρηματικότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος της Schuurman Shoes είναι να ενισχύσει τη μαθησιακή ικανότητα και την επιχειρηματικότητα των τμημάτων προσωπικού της, να ενισχύσει τη συνεργασία μεταξύ τους και να βελτιώσει την υποστήριξη από τα κεντρικά γραφεία προς τα υποκαταστήματα. Η κρίση υπονόμευσε σοβαρά αυτή τη μαθησιακή ικανότητα («αν είστε κομμένοι, θα πρέπει να μείνετε ακίνητοι»). Ο πολιτισμός, η ηγεσία και η συμπεριφορά των μελών του προσωπικού μπορεί να βυθίζονται με πρωτοβουλία, να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, τολμηρή, υπευθυνότητα. Συμμετέχουν ενεργά στο έργο και παρέχουν τη συμβολή τους. Κάθε τμήμα πρόκειται να καθορίσει τι θέλει να δημιουργήσει και να το μοιραστεί με άλλα τμήματα και τις θυγατρικές να μάθουν ο ένας από τον άλλο και να αναπτύξουν δέσμευση. Το προσωπικό ενός τμήματος καταρτίζει χάρτη στρατηγικής για το τμήμα του και εντοπίζει τις αιχμές του δόρατος και τα σημεία μάθησης και τον τρόπο με τον οποίο επιθυμεί να αναπτυχθεί, και θα εργαστεί ενεργά γι’ αυτό κατά τη διάρκεια του έτους. Το έργο θα υλοποιηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του 2019 και στο τέλος του έτους η πρόοδος θα αξιολογηθεί από το τμήμα και σε συλλογικό επίπεδο. Αν και αυτό δεν έχει επιτευχθεί εντός ενός έτους, αυτό θα κάνει τα πρώτα σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση μιας βαθιάς μαθησιακής νοοτροπίας και επιχειρηματικότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes har til formål at styrke medarbejdernes læringsevne og iværksætterånd, styrke samarbejdet indbyrdes og forbedre hovedkvarterets støtte til afdelinger. Krisen havde i alvorlig grad undermineret denne læringsevne ("hvis du skæres ned, skal du sidde stille"). Medarbejdernes kultur, lederskab og adfærd kan være gennemsyret af initiativ, lære af og af hinanden, dristighed, ansvar. De er aktivt involveret i projektet og leverer deres input. Hver afdeling vil afgøre, hvad den ønsker at skabe og ved at dele det med andre afdelinger og søsterselskaber lære af hinanden og udvikle engagement. Medarbejderne i en afdeling udarbejder et strategikort for deres afdeling og identificerer spydspidserne og læringspunkterne, og hvordan de ønsker at udvikle sig, og vil aktivt arbejde med dette i løbet af året. Projektet vil løbe i løbet af 2019, og ved årets udgang vil fremskridtene blive evalueret af afdelingen og på kollektivt plan. Selv om dette ikke er opnået i løbet af et år, vil dette tage de første vigtige skridt i retning af en dybtgående læringskultur og iværksætterånd. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes har til formål at styrke medarbejdernes læringsevne og iværksætterånd, styrke samarbejdet indbyrdes og forbedre hovedkvarterets støtte til afdelinger. Krisen havde i alvorlig grad undermineret denne læringsevne ("hvis du skæres ned, skal du sidde stille"). Medarbejdernes kultur, lederskab og adfærd kan være gennemsyret af initiativ, lære af og af hinanden, dristighed, ansvar. De er aktivt involveret i projektet og leverer deres input. Hver afdeling vil afgøre, hvad den ønsker at skabe og ved at dele det med andre afdelinger og søsterselskaber lære af hinanden og udvikle engagement. Medarbejderne i en afdeling udarbejder et strategikort for deres afdeling og identificerer spydspidserne og læringspunkterne, og hvordan de ønsker at udvikle sig, og vil aktivt arbejde med dette i løbet af året. Projektet vil løbe i løbet af 2019, og ved årets udgang vil fremskridtene blive evalueret af afdelingen og på kollektivt plan. Selv om dette ikke er opnået i løbet af et år, vil dette tage de første vigtige skridt i retning af en dybtgående læringskultur og iværksætterånd. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes har til formål at styrke medarbejdernes læringsevne og iværksætterånd, styrke samarbejdet indbyrdes og forbedre hovedkvarterets støtte til afdelinger. Krisen havde i alvorlig grad undermineret denne læringsevne ("hvis du skæres ned, skal du sidde stille"). Medarbejdernes kultur, lederskab og adfærd kan være gennemsyret af initiativ, lære af og af hinanden, dristighed, ansvar. De er aktivt involveret i projektet og leverer deres input. Hver afdeling vil afgøre, hvad den ønsker at skabe og ved at dele det med andre afdelinger og søsterselskaber lære af hinanden og udvikle engagement. Medarbejderne i en afdeling udarbejder et strategikort for deres afdeling og identificerer spydspidserne og læringspunkterne, og hvordan de ønsker at udvikle sig, og vil aktivt arbejde med dette i løbet af året. Projektet vil løbe i løbet af 2019, og ved årets udgang vil fremskridtene blive evalueret af afdelingen og på kollektivt plan. Selv om dette ikke er opnået i løbet af et år, vil dette tage de første vigtige skridt i retning af en dybtgående læringskultur og iværksætterånd. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes pyrkii vahvistamaan henkilöstöosastojensa oppimiskykyä ja yrittäjyyttä, vahvistamaan keskinäistä yhteistyötään ja parantamaan päätoimipaikan tukea sivuliikkeille. Kriisi oli vakavasti heikentänyt tätä oppimiskykyä (”jos olet leikattu, sinun täytyy istua paikallaan”). Henkilöstön kulttuuri, johtajuus ja käyttäytyminen voivat olla aloitteellisia, oppia toisiltaan ja toisiltaan, rohkeasti ja vastuullisesti. Ne ovat aktiivisesti mukana hankkeessa ja antavat panoksensa. Jokainen osasto aikoo määrittää, mitä se haluaa luoda ja jakaa sen muiden osastojen ja tytäryhtiöiden oppia toisiltaan ja kehittää sitoutumista. Osaston henkilöstö laatii osastolleen strategiakartan ja tunnistaa johtohenkilöt ja oppimispisteet sekä sen, miten he haluavat kehittyä, ja työskentelee aktiivisesti tämän parissa vuoden aikana. Hanke toteutetaan koko vuoden 2019 ajan, ja vuoden lopussa edistymistä arvioidaan osastoittain ja kollektiivisesti. Vaikka tätä ei ole saavutettu yhden vuoden aikana, tämä on ensimmäinen tärkeä askel kohti syväoppimiskulttuuria ja yrittäjyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes pyrkii vahvistamaan henkilöstöosastojensa oppimiskykyä ja yrittäjyyttä, vahvistamaan keskinäistä yhteistyötään ja parantamaan päätoimipaikan tukea sivuliikkeille. Kriisi oli vakavasti heikentänyt tätä oppimiskykyä (”jos olet leikattu, sinun täytyy istua paikallaan”). Henkilöstön kulttuuri, johtajuus ja käyttäytyminen voivat olla aloitteellisia, oppia toisiltaan ja toisiltaan, rohkeasti ja vastuullisesti. Ne ovat aktiivisesti mukana hankkeessa ja antavat panoksensa. Jokainen osasto aikoo määrittää, mitä se haluaa luoda ja jakaa sen muiden osastojen ja tytäryhtiöiden oppia toisiltaan ja kehittää sitoutumista. Osaston henkilöstö laatii osastolleen strategiakartan ja tunnistaa johtohenkilöt ja oppimispisteet sekä sen, miten he haluavat kehittyä, ja työskentelee aktiivisesti tämän parissa vuoden aikana. Hanke toteutetaan koko vuoden 2019 ajan, ja vuoden lopussa edistymistä arvioidaan osastoittain ja kollektiivisesti. Vaikka tätä ei ole saavutettu yhden vuoden aikana, tämä on ensimmäinen tärkeä askel kohti syväoppimiskulttuuria ja yrittäjyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes pyrkii vahvistamaan henkilöstöosastojensa oppimiskykyä ja yrittäjyyttä, vahvistamaan keskinäistä yhteistyötään ja parantamaan päätoimipaikan tukea sivuliikkeille. Kriisi oli vakavasti heikentänyt tätä oppimiskykyä (”jos olet leikattu, sinun täytyy istua paikallaan”). Henkilöstön kulttuuri, johtajuus ja käyttäytyminen voivat olla aloitteellisia, oppia toisiltaan ja toisiltaan, rohkeasti ja vastuullisesti. Ne ovat aktiivisesti mukana hankkeessa ja antavat panoksensa. Jokainen osasto aikoo määrittää, mitä se haluaa luoda ja jakaa sen muiden osastojen ja tytäryhtiöiden oppia toisiltaan ja kehittää sitoutumista. Osaston henkilöstö laatii osastolleen strategiakartan ja tunnistaa johtohenkilöt ja oppimispisteet sekä sen, miten he haluavat kehittyä, ja työskentelee aktiivisesti tämän parissa vuoden aikana. Hanke toteutetaan koko vuoden 2019 ajan, ja vuoden lopussa edistymistä arvioidaan osastoittain ja kollektiivisesti. Vaikka tätä ei ole saavutettu yhden vuoden aikana, tämä on ensimmäinen tärkeä askel kohti syväoppimiskulttuuria ja yrittäjyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes għandu l-għan li jsaħħaħ l-abbiltà tat-tagħlim u l-intraprenditorija tad-dipartimenti tal-persunal tiegħu, isaħħaħ il-kooperazzjoni bejniethom u jtejjeb l-appoġġ mill-kwartieri ġenerali lejn il-fergħat. Il-kriżi dgħajfet b’mod serju din il-kapaċità ta’ tagħlim (“jekk tinqata’, trid tibqa’ bilqiegħda”). Il-kultura, it-tmexxija u l-imġiba tal-membri tal-persunal jistgħu jitnaqqxu bl-inizjattiva, jitgħallmu minn u minn xulxin, l-aljenazzjoni, ir-responsabbiltà. Huma involuti b’mod attiv fil-proġett u jipprovdu l-kontribut tagħhom. Kull dipartiment se tiddetermina dak li trid toħloq u billi jaqsmu ma ‘dipartimenti oħra u l-affiljati jitgħallmu minn xulxin u jiżviluppaw l-impenn. Il-persunal ta ‘dipartiment ifassal mappa strateġija għad-dipartiment tagħhom u jidentifika l-mexxejja u l-punti ta’ tagħlim u kif jixtiequ jiżviluppaw, u se jaħdmu b’mod attiv fuq dan matul is-sena. Il-proġett se jibqa’ għaddej matul l-2019 u fi tmiem is-sena l-progress se jiġi evalwat mid-dipartiment u fil-livell kollettiv. Għalkemm dan ma ntlaħaqx f’sena, dan se jieħu l-ewwel passi importanti lejn kultura ta’ tagħlim profond u intraprenditorija. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes għandu l-għan li jsaħħaħ l-abbiltà tat-tagħlim u l-intraprenditorija tad-dipartimenti tal-persunal tiegħu, isaħħaħ il-kooperazzjoni bejniethom u jtejjeb l-appoġġ mill-kwartieri ġenerali lejn il-fergħat. Il-kriżi dgħajfet b’mod serju din il-kapaċità ta’ tagħlim (“jekk tinqata’, trid tibqa’ bilqiegħda”). Il-kultura, it-tmexxija u l-imġiba tal-membri tal-persunal jistgħu jitnaqqxu bl-inizjattiva, jitgħallmu minn u minn xulxin, l-aljenazzjoni, ir-responsabbiltà. Huma involuti b’mod attiv fil-proġett u jipprovdu l-kontribut tagħhom. Kull dipartiment se tiddetermina dak li trid toħloq u billi jaqsmu ma ‘dipartimenti oħra u l-affiljati jitgħallmu minn xulxin u jiżviluppaw l-impenn. Il-persunal ta ‘dipartiment ifassal mappa strateġija għad-dipartiment tagħhom u jidentifika l-mexxejja u l-punti ta’ tagħlim u kif jixtiequ jiżviluppaw, u se jaħdmu b’mod attiv fuq dan matul is-sena. Il-proġett se jibqa’ għaddej matul l-2019 u fi tmiem is-sena l-progress se jiġi evalwat mid-dipartiment u fil-livell kollettiv. Għalkemm dan ma ntlaħaqx f’sena, dan se jieħu l-ewwel passi importanti lejn kultura ta’ tagħlim profond u intraprenditorija. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes għandu l-għan li jsaħħaħ l-abbiltà tat-tagħlim u l-intraprenditorija tad-dipartimenti tal-persunal tiegħu, isaħħaħ il-kooperazzjoni bejniethom u jtejjeb l-appoġġ mill-kwartieri ġenerali lejn il-fergħat. Il-kriżi dgħajfet b’mod serju din il-kapaċità ta’ tagħlim (“jekk tinqata’, trid tibqa’ bilqiegħda”). Il-kultura, it-tmexxija u l-imġiba tal-membri tal-persunal jistgħu jitnaqqxu bl-inizjattiva, jitgħallmu minn u minn xulxin, l-aljenazzjoni, ir-responsabbiltà. Huma involuti b’mod attiv fil-proġett u jipprovdu l-kontribut tagħhom. Kull dipartiment se tiddetermina dak li trid toħloq u billi jaqsmu ma ‘dipartimenti oħra u l-affiljati jitgħallmu minn xulxin u jiżviluppaw l-impenn. Il-persunal ta ‘dipartiment ifassal mappa strateġija għad-dipartiment tagħhom u jidentifika l-mexxejja u l-punti ta’ tagħlim u kif jixtiequ jiżviluppaw, u se jaħdmu b’mod attiv fuq dan matul is-sena. Il-proġett se jibqa’ għaddej matul l-2019 u fi tmiem is-sena l-progress se jiġi evalwat mid-dipartiment u fil-livell kollettiv. Għalkemm dan ma ntlaħaqx f’sena, dan se jieħu l-ewwel passi importanti lejn kultura ta’ tagħlim profond u intraprenditorija. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes mērķis ir stiprināt personāla nodaļu mācīšanās spējas un uzņēmējdarbību, stiprināt sadarbību savā starpā un uzlabot atbalstu no galvenās mītnes uz filiālēm. Krīze ir nopietni mazinājusi šo mācīšanās spēju (“ja jūs esat samazināts, jums ir jāsēž”). Darbinieku kultūru, vadību un uzvedību var mazināt ar iniciatīvu, mācoties viens no otra un no otras puses, uzdrīkstoties, uzņemoties atbildību. Viņi ir aktīvi iesaistīti projektā un sniedz savu ieguldījumu. Katrs departaments gatavojas noteikt, ko tā vēlas izveidot, un, daloties ar to ar citiem departamentiem un filiālēm mācīties viens no otra un attīstīt apņemšanos. Nodaļas darbinieki izstrādā stratēģijas karti savai nodaļai un identificē priekšniekus un mācību punktus, kā arī to, kā viņi vēlas attīstīties, un aktīvi pie tā strādās gada laikā. Projekts tiks īstenots visu 2019. gadu, un gada beigās progresu novērtēs departamenti un kolektīvi. Lai gan tas nav sasniegts 1 gada laikā, tas būs pirmais svarīgais solis ceļā uz padziļinātas mācīšanās kultūru un uzņēmējdarbību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes mērķis ir stiprināt personāla nodaļu mācīšanās spējas un uzņēmējdarbību, stiprināt sadarbību savā starpā un uzlabot atbalstu no galvenās mītnes uz filiālēm. Krīze ir nopietni mazinājusi šo mācīšanās spēju (“ja jūs esat samazināts, jums ir jāsēž”). Darbinieku kultūru, vadību un uzvedību var mazināt ar iniciatīvu, mācoties viens no otra un no otras puses, uzdrīkstoties, uzņemoties atbildību. Viņi ir aktīvi iesaistīti projektā un sniedz savu ieguldījumu. Katrs departaments gatavojas noteikt, ko tā vēlas izveidot, un, daloties ar to ar citiem departamentiem un filiālēm mācīties viens no otra un attīstīt apņemšanos. Nodaļas darbinieki izstrādā stratēģijas karti savai nodaļai un identificē priekšniekus un mācību punktus, kā arī to, kā viņi vēlas attīstīties, un aktīvi pie tā strādās gada laikā. Projekts tiks īstenots visu 2019. gadu, un gada beigās progresu novērtēs departamenti un kolektīvi. Lai gan tas nav sasniegts 1 gada laikā, tas būs pirmais svarīgais solis ceļā uz padziļinātas mācīšanās kultūru un uzņēmējdarbību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes mērķis ir stiprināt personāla nodaļu mācīšanās spējas un uzņēmējdarbību, stiprināt sadarbību savā starpā un uzlabot atbalstu no galvenās mītnes uz filiālēm. Krīze ir nopietni mazinājusi šo mācīšanās spēju (“ja jūs esat samazināts, jums ir jāsēž”). Darbinieku kultūru, vadību un uzvedību var mazināt ar iniciatīvu, mācoties viens no otra un no otras puses, uzdrīkstoties, uzņemoties atbildību. Viņi ir aktīvi iesaistīti projektā un sniedz savu ieguldījumu. Katrs departaments gatavojas noteikt, ko tā vēlas izveidot, un, daloties ar to ar citiem departamentiem un filiālēm mācīties viens no otra un attīstīt apņemšanos. Nodaļas darbinieki izstrādā stratēģijas karti savai nodaļai un identificē priekšniekus un mācību punktus, kā arī to, kā viņi vēlas attīstīties, un aktīvi pie tā strādās gada laikā. Projekts tiks īstenots visu 2019. gadu, un gada beigās progresu novērtēs departamenti un kolektīvi. Lai gan tas nav sasniegts 1 gada laikā, tas būs pirmais svarīgais solis ceļā uz padziļinātas mācīšanās kultūru un uzņēmējdarbību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom spoločnosti Schuurman Shoes je posilniť schopnosť učiť sa a podnikať svojich zamestnancov, posilniť vzájomnú spoluprácu a zlepšiť podporu z ústredia smerom k pobočkám. Kríza vážne oslabila túto schopnosť učiť sa („ak ste prerušení, musíte sedieť ďalej“). Kultúra, vedenie a správanie zamestnancov môžu byť preplnené iniciatívou, učiť sa od seba a od seba navzájom, odvážne, zodpovednosť. Aktívne sa zapájajú do projektu a poskytujú svoje príspevky. Každé oddelenie sa chystá určiť, čo chce vytvoriť a zdieľať s ostatnými oddeleniami a pobočky učiť sa od seba navzájom a rozvíjať záväzok. Zamestnanci oddelenia vypracujú pre svoje oddelenie strategickú mapu a identifikujú hlavné body a vzdelávacie body, ako aj to, ako sa chcú rozvíjať, a budú na tom aktívne pracovať počas roka. Projekt bude prebiehať v priebehu roka 2019 a na konci roka bude pokrok hodnotený podľa oddelení a na kolektívnej úrovni. Hoci sa to nedosiahlo za 1 rok, podnikne to prvé dôležité kroky smerom k hlbokej kultúre vzdelávania a podnikaniu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom spoločnosti Schuurman Shoes je posilniť schopnosť učiť sa a podnikať svojich zamestnancov, posilniť vzájomnú spoluprácu a zlepšiť podporu z ústredia smerom k pobočkám. Kríza vážne oslabila túto schopnosť učiť sa („ak ste prerušení, musíte sedieť ďalej“). Kultúra, vedenie a správanie zamestnancov môžu byť preplnené iniciatívou, učiť sa od seba a od seba navzájom, odvážne, zodpovednosť. Aktívne sa zapájajú do projektu a poskytujú svoje príspevky. Každé oddelenie sa chystá určiť, čo chce vytvoriť a zdieľať s ostatnými oddeleniami a pobočky učiť sa od seba navzájom a rozvíjať záväzok. Zamestnanci oddelenia vypracujú pre svoje oddelenie strategickú mapu a identifikujú hlavné body a vzdelávacie body, ako aj to, ako sa chcú rozvíjať, a budú na tom aktívne pracovať počas roka. Projekt bude prebiehať v priebehu roka 2019 a na konci roka bude pokrok hodnotený podľa oddelení a na kolektívnej úrovni. Hoci sa to nedosiahlo za 1 rok, podnikne to prvé dôležité kroky smerom k hlbokej kultúre vzdelávania a podnikaniu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom spoločnosti Schuurman Shoes je posilniť schopnosť učiť sa a podnikať svojich zamestnancov, posilniť vzájomnú spoluprácu a zlepšiť podporu z ústredia smerom k pobočkám. Kríza vážne oslabila túto schopnosť učiť sa („ak ste prerušení, musíte sedieť ďalej“). Kultúra, vedenie a správanie zamestnancov môžu byť preplnené iniciatívou, učiť sa od seba a od seba navzájom, odvážne, zodpovednosť. Aktívne sa zapájajú do projektu a poskytujú svoje príspevky. Každé oddelenie sa chystá určiť, čo chce vytvoriť a zdieľať s ostatnými oddeleniami a pobočky učiť sa od seba navzájom a rozvíjať záväzok. Zamestnanci oddelenia vypracujú pre svoje oddelenie strategickú mapu a identifikujú hlavné body a vzdelávacie body, ako aj to, ako sa chcú rozvíjať, a budú na tom aktívne pracovať počas roka. Projekt bude prebiehať v priebehu roka 2019 a na konci roka bude pokrok hodnotený podľa oddelení a na kolektívnej úrovni. Hoci sa to nedosiahlo za 1 rok, podnikne to prvé dôležité kroky smerom k hlbokej kultúre vzdelávania a podnikaniu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag Schuurman Shoes cumas foghlama agus fiontraíocht a ranna foirne a neartú, comhar eatarthu féin a neartú agus tacaíocht ón gceanncheathrú i dtreo brainsí a fheabhsú. Bhain an ghéarchéim an bonn den chumas foghlama sin (“má tá tú ag gearradh siar, caithfidh tú suí go fóill”). D’fhéadfadh cultúr, ceannaireacht agus iompar na mball foirne a bheith bunaithe ar thionscnamh, ag foghlaim óna chéile agus óna chéile, ag foghlaim óna chéile, ag brath ar an bhfreagracht. Tá siad páirteach go gníomhach sa tionscadal agus cuireann siad a n-ionchur ar fáil. Tá gach roinn ag dul a chinneadh cad ba mhaith leis a chruthú agus trína roinnt le ranna eile agus na cleamhnaithe foghlaim óna chéile agus tiomantas a fhorbairt. Déanann foireann roinne léarscáil straitéise dá roinn a tharraingt suas agus aithníonn siad na sleáchinn agus na pointí foghlama agus conas is mian leo a fhorbairt, agus oibreoidh siad go gníomhach air seo i rith na bliana. Beidh an tionscadal ar siúl i rith 2019 agus ag deireadh na bliana déanfaidh an roinn agus an leibhéal comhchoiteann an dul chun cinn a mheas. Cé nár baineadh amach é sin in aon bhliain amháin, glacfaidh sé seo na chéad chéimeanna tábhachtacha i dtreo cultúr domhainfhoghlama agus fiontraíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Schuurman Shoes cumas foghlama agus fiontraíocht a ranna foirne a neartú, comhar eatarthu féin a neartú agus tacaíocht ón gceanncheathrú i dtreo brainsí a fheabhsú. Bhain an ghéarchéim an bonn den chumas foghlama sin (“má tá tú ag gearradh siar, caithfidh tú suí go fóill”). D’fhéadfadh cultúr, ceannaireacht agus iompar na mball foirne a bheith bunaithe ar thionscnamh, ag foghlaim óna chéile agus óna chéile, ag foghlaim óna chéile, ag brath ar an bhfreagracht. Tá siad páirteach go gníomhach sa tionscadal agus cuireann siad a n-ionchur ar fáil. Tá gach roinn ag dul a chinneadh cad ba mhaith leis a chruthú agus trína roinnt le ranna eile agus na cleamhnaithe foghlaim óna chéile agus tiomantas a fhorbairt. Déanann foireann roinne léarscáil straitéise dá roinn a tharraingt suas agus aithníonn siad na sleáchinn agus na pointí foghlama agus conas is mian leo a fhorbairt, agus oibreoidh siad go gníomhach air seo i rith na bliana. Beidh an tionscadal ar siúl i rith 2019 agus ag deireadh na bliana déanfaidh an roinn agus an leibhéal comhchoiteann an dul chun cinn a mheas. Cé nár baineadh amach é sin in aon bhliain amháin, glacfaidh sé seo na chéad chéimeanna tábhachtacha i dtreo cultúr domhainfhoghlama agus fiontraíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Schuurman Shoes cumas foghlama agus fiontraíocht a ranna foirne a neartú, comhar eatarthu féin a neartú agus tacaíocht ón gceanncheathrú i dtreo brainsí a fheabhsú. Bhain an ghéarchéim an bonn den chumas foghlama sin (“má tá tú ag gearradh siar, caithfidh tú suí go fóill”). D’fhéadfadh cultúr, ceannaireacht agus iompar na mball foirne a bheith bunaithe ar thionscnamh, ag foghlaim óna chéile agus óna chéile, ag foghlaim óna chéile, ag brath ar an bhfreagracht. Tá siad páirteach go gníomhach sa tionscadal agus cuireann siad a n-ionchur ar fáil. Tá gach roinn ag dul a chinneadh cad ba mhaith leis a chruthú agus trína roinnt le ranna eile agus na cleamhnaithe foghlaim óna chéile agus tiomantas a fhorbairt. Déanann foireann roinne léarscáil straitéise dá roinn a tharraingt suas agus aithníonn siad na sleáchinn agus na pointí foghlama agus conas is mian leo a fhorbairt, agus oibreoidh siad go gníomhach air seo i rith na bliana. Beidh an tionscadal ar siúl i rith 2019 agus ag deireadh na bliana déanfaidh an roinn agus an leibhéal comhchoiteann an dul chun cinn a mheas. Cé nár baineadh amach é sin in aon bhliain amháin, glacfaidh sé seo na chéad chéimeanna tábhachtacha i dtreo cultúr domhainfhoghlama agus fiontraíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes si klade za cíl posílit schopnost učení a podnikavost svých personálních oddělení, posílit vzájemnou spolupráci a zlepšit podporu z ústředí směrem k pobočkám. Krize tuto schopnost učení vážně podkopala („pokud jste přerušeni, musíte sedět v klidu“). Kultura, vedení a chování zaměstnanců mohou být zamořeny iniciativou, učit se od sebe navzájem a odvážně a odvážně. Jsou aktivně zapojeni do projektu a poskytují své příspěvky. Každé oddělení určí, co chce vytvořit, a sdílením s ostatními odděleními a pobočkami se učí od sebe navzájem a rozvíjet závazek. Zaměstnanci oddělení vypracují pro své oddělení strategickou mapu a identifikují špičky a učební místa a jak se chtějí rozvíjet, a budou na tom aktivně pracovat během roku. Projekt bude probíhat po celý rok 2019 a na konci roku bude pokrok hodnocen podle oddělení a na kolektivní úrovni. Ačkoli toho nebylo dosaženo za jeden rok, učiní se tak první důležité kroky směrem ke kultuře hlubokého učení a podnikání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes si klade za cíl posílit schopnost učení a podnikavost svých personálních oddělení, posílit vzájemnou spolupráci a zlepšit podporu z ústředí směrem k pobočkám. Krize tuto schopnost učení vážně podkopala („pokud jste přerušeni, musíte sedět v klidu“). Kultura, vedení a chování zaměstnanců mohou být zamořeny iniciativou, učit se od sebe navzájem a odvážně a odvážně. Jsou aktivně zapojeni do projektu a poskytují své příspěvky. Každé oddělení určí, co chce vytvořit, a sdílením s ostatními odděleními a pobočkami se učí od sebe navzájem a rozvíjet závazek. Zaměstnanci oddělení vypracují pro své oddělení strategickou mapu a identifikují špičky a učební místa a jak se chtějí rozvíjet, a budou na tom aktivně pracovat během roku. Projekt bude probíhat po celý rok 2019 a na konci roku bude pokrok hodnocen podle oddělení a na kolektivní úrovni. Ačkoli toho nebylo dosaženo za jeden rok, učiní se tak první důležité kroky směrem ke kultuře hlubokého učení a podnikání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes si klade za cíl posílit schopnost učení a podnikavost svých personálních oddělení, posílit vzájemnou spolupráci a zlepšit podporu z ústředí směrem k pobočkám. Krize tuto schopnost učení vážně podkopala („pokud jste přerušeni, musíte sedět v klidu“). Kultura, vedení a chování zaměstnanců mohou být zamořeny iniciativou, učit se od sebe navzájem a odvážně a odvážně. Jsou aktivně zapojeni do projektu a poskytují své příspěvky. Každé oddělení určí, co chce vytvořit, a sdílením s ostatními odděleními a pobočkami se učí od sebe navzájem a rozvíjet závazek. Zaměstnanci oddělení vypracují pro své oddělení strategickou mapu a identifikují špičky a učební místa a jak se chtějí rozvíjet, a budou na tom aktivně pracovat během roku. Projekt bude probíhat po celý rok 2019 a na konci roku bude pokrok hodnocen podle oddělení a na kolektivní úrovni. Ačkoli toho nebylo dosaženo za jeden rok, učiní se tak první důležité kroky směrem ke kultuře hlubokého učení a podnikání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Schuurman Shoes visa reforçar a capacidade de aprendizagem e o empreendedorismo dos seus departamentos de pessoal, reforçar a cooperação entre si e melhorar o apoio da sede às filiais. A crise prejudicou seriamente esta capacidade de aprendizagem («se fores cortado, tens de ficar quieto»). A cultura, a liderança e o comportamento dos funcionários podem estar encharcados de iniciativa, aprender uns com os outros, ousar, responsabilidade. Estão ativamente envolvidos no projeto e dão o seu contributo. Cada departamento vai determinar o que quer criar e compartilhá-lo com outros departamentos e os afiliados aprendem uns com os outros e desenvolvem compromisso. Os funcionários de um departamento elaboram um mapa estratégico para o seu departamento e identificam as pontas de lança e os pontos de aprendizagem, bem como a forma como pretendem desenvolver-se, e trabalharão ativamente neste domínio durante o ano. O projeto decorrerá ao longo de 2019 e, no final do ano, os progressos serão avaliados por departamento e a nível coletivo. Embora isso não tenha sido conseguido em um ano, isto dará os primeiros passos importantes para uma cultura de aprendizagem profunda e empreendedorismo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Schuurman Shoes visa reforçar a capacidade de aprendizagem e o empreendedorismo dos seus departamentos de pessoal, reforçar a cooperação entre si e melhorar o apoio da sede às filiais. A crise prejudicou seriamente esta capacidade de aprendizagem («se fores cortado, tens de ficar quieto»). A cultura, a liderança e o comportamento dos funcionários podem estar encharcados de iniciativa, aprender uns com os outros, ousar, responsabilidade. Estão ativamente envolvidos no projeto e dão o seu contributo. Cada departamento vai determinar o que quer criar e compartilhá-lo com outros departamentos e os afiliados aprendem uns com os outros e desenvolvem compromisso. Os funcionários de um departamento elaboram um mapa estratégico para o seu departamento e identificam as pontas de lança e os pontos de aprendizagem, bem como a forma como pretendem desenvolver-se, e trabalharão ativamente neste domínio durante o ano. O projeto decorrerá ao longo de 2019 e, no final do ano, os progressos serão avaliados por departamento e a nível coletivo. Embora isso não tenha sido conseguido em um ano, isto dará os primeiros passos importantes para uma cultura de aprendizagem profunda e empreendedorismo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Schuurman Shoes visa reforçar a capacidade de aprendizagem e o empreendedorismo dos seus departamentos de pessoal, reforçar a cooperação entre si e melhorar o apoio da sede às filiais. A crise prejudicou seriamente esta capacidade de aprendizagem («se fores cortado, tens de ficar quieto»). A cultura, a liderança e o comportamento dos funcionários podem estar encharcados de iniciativa, aprender uns com os outros, ousar, responsabilidade. Estão ativamente envolvidos no projeto e dão o seu contributo. Cada departamento vai determinar o que quer criar e compartilhá-lo com outros departamentos e os afiliados aprendem uns com os outros e desenvolvem compromisso. Os funcionários de um departamento elaboram um mapa estratégico para o seu departamento e identificam as pontas de lança e os pontos de aprendizagem, bem como a forma como pretendem desenvolver-se, e trabalharão ativamente neste domínio durante o ano. O projeto decorrerá ao longo de 2019 e, no final do ano, os progressos serão avaliados por departamento e a nível coletivo. Embora isso não tenha sido conseguido em um ano, isto dará os primeiros passos importantes para uma cultura de aprendizagem profunda e empreendedorismo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes eesmärk on tugevdada oma personaliosakondade õppimisvõimet ja ettevõtlust, tugevdada omavahelist koostööd ja parandada peakorteri toetust filiaalidele. Kriis on seda õppimisvõimet tõsiselt kahjustanud („kui teid lõigatakse, peate istuma paigal“). Töötajate kultuuri, juhtimist ja käitumist võib loksutada initsiatiivi, üksteiselt õppimise ja üksteiselt õppimise, julgete ja vastutustundega. Nad osalevad aktiivselt projektis ja annavad oma panuse. Iga osakond saab määrata, mida ta tahab luua ja jagades seda teiste osakondade ja tütarettevõtete õppida üksteiselt ja arendada pühendumust. Osakonna töötajad koostavad oma osakonna jaoks strateegiakaardi, tuvastavad juhtivad ja õppepunktid ning selle, kuidas nad soovivad areneda, ning töötavad selle kallal aktiivselt aasta jooksul. Projekt kestab 2019. aasta jooksul ja aasta lõpus hinnatakse edusamme osakonnati ja kollektiivsel tasandil. Kuigi seda ei ole ühe aasta jooksul saavutatud, astutakse esimesed olulised sammud süvaõppe kultuuri ja ettevõtluse suunas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes eesmärk on tugevdada oma personaliosakondade õppimisvõimet ja ettevõtlust, tugevdada omavahelist koostööd ja parandada peakorteri toetust filiaalidele. Kriis on seda õppimisvõimet tõsiselt kahjustanud („kui teid lõigatakse, peate istuma paigal“). Töötajate kultuuri, juhtimist ja käitumist võib loksutada initsiatiivi, üksteiselt õppimise ja üksteiselt õppimise, julgete ja vastutustundega. Nad osalevad aktiivselt projektis ja annavad oma panuse. Iga osakond saab määrata, mida ta tahab luua ja jagades seda teiste osakondade ja tütarettevõtete õppida üksteiselt ja arendada pühendumust. Osakonna töötajad koostavad oma osakonna jaoks strateegiakaardi, tuvastavad juhtivad ja õppepunktid ning selle, kuidas nad soovivad areneda, ning töötavad selle kallal aktiivselt aasta jooksul. Projekt kestab 2019. aasta jooksul ja aasta lõpus hinnatakse edusamme osakonnati ja kollektiivsel tasandil. Kuigi seda ei ole ühe aasta jooksul saavutatud, astutakse esimesed olulised sammud süvaõppe kultuuri ja ettevõtluse suunas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes eesmärk on tugevdada oma personaliosakondade õppimisvõimet ja ettevõtlust, tugevdada omavahelist koostööd ja parandada peakorteri toetust filiaalidele. Kriis on seda õppimisvõimet tõsiselt kahjustanud („kui teid lõigatakse, peate istuma paigal“). Töötajate kultuuri, juhtimist ja käitumist võib loksutada initsiatiivi, üksteiselt õppimise ja üksteiselt õppimise, julgete ja vastutustundega. Nad osalevad aktiivselt projektis ja annavad oma panuse. Iga osakond saab määrata, mida ta tahab luua ja jagades seda teiste osakondade ja tütarettevõtete õppida üksteiselt ja arendada pühendumust. Osakonna töötajad koostavad oma osakonna jaoks strateegiakaardi, tuvastavad juhtivad ja õppepunktid ning selle, kuidas nad soovivad areneda, ning töötavad selle kallal aktiivselt aasta jooksul. Projekt kestab 2019. aasta jooksul ja aasta lõpus hinnatakse edusamme osakonnati ja kollektiivsel tasandil. Kuigi seda ei ole ühe aasta jooksul saavutatud, astutakse esimesed olulised sammud süvaõppe kultuuri ja ettevõtluse suunas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Schuurman Shoes célja, hogy megerősítse személyzeti osztályainak tanulási képességét és vállalkozói készségét, erősítse az egymás közötti együttműködést és javítsa a központtól az ágak felé irányuló támogatást. A válság súlyosan aláásta ezt a tanulási képességet („ha elvágnak, nyugton kell ülnöd”). A személyzet tagjai kultúráját, vezetését és viselkedését kezdeményezéssel, egymástól és egymástól való tanulással, merészséggel, felelősségvállalással lehet elárasztani. Aktívan részt vesznek a projektben, és véleményüket adják. Minden osztály fogja meghatározni, hogy mit akar létrehozni, és megosztja azt más szervezeti egységekkel és a leányvállalatok tanulnak egymástól, és dolgozzon ki elkötelezettséget. Az osztály személyzete stratégiai térképet készít az osztályuk számára, és azonosítja a vezető szerepet és a tanulási pontokat, valamint azt, hogy hogyan akarnak fejlődni, és aktívan dolgozik ezen az év során. A projekt 2019-ben fog megvalósulni, és az év végén osztályonként és kollektív szinten értékelik az előrehaladást. Bár ez egy év alatt nem valósult meg, ez meg fogja tenni az első fontos lépéseket a mélytanulási kultúra és a vállalkozói szellem felé. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Schuurman Shoes célja, hogy megerősítse személyzeti osztályainak tanulási képességét és vállalkozói készségét, erősítse az egymás közötti együttműködést és javítsa a központtól az ágak felé irányuló támogatást. A válság súlyosan aláásta ezt a tanulási képességet („ha elvágnak, nyugton kell ülnöd”). A személyzet tagjai kultúráját, vezetését és viselkedését kezdeményezéssel, egymástól és egymástól való tanulással, merészséggel, felelősségvállalással lehet elárasztani. Aktívan részt vesznek a projektben, és véleményüket adják. Minden osztály fogja meghatározni, hogy mit akar létrehozni, és megosztja azt más szervezeti egységekkel és a leányvállalatok tanulnak egymástól, és dolgozzon ki elkötelezettséget. Az osztály személyzete stratégiai térképet készít az osztályuk számára, és azonosítja a vezető szerepet és a tanulási pontokat, valamint azt, hogy hogyan akarnak fejlődni, és aktívan dolgozik ezen az év során. A projekt 2019-ben fog megvalósulni, és az év végén osztályonként és kollektív szinten értékelik az előrehaladást. Bár ez egy év alatt nem valósult meg, ez meg fogja tenni az első fontos lépéseket a mélytanulási kultúra és a vállalkozói szellem felé. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Schuurman Shoes célja, hogy megerősítse személyzeti osztályainak tanulási képességét és vállalkozói készségét, erősítse az egymás közötti együttműködést és javítsa a központtól az ágak felé irányuló támogatást. A válság súlyosan aláásta ezt a tanulási képességet („ha elvágnak, nyugton kell ülnöd”). A személyzet tagjai kultúráját, vezetését és viselkedését kezdeményezéssel, egymástól és egymástól való tanulással, merészséggel, felelősségvállalással lehet elárasztani. Aktívan részt vesznek a projektben, és véleményüket adják. Minden osztály fogja meghatározni, hogy mit akar létrehozni, és megosztja azt más szervezeti egységekkel és a leányvállalatok tanulnak egymástól, és dolgozzon ki elkötelezettséget. Az osztály személyzete stratégiai térképet készít az osztályuk számára, és azonosítja a vezető szerepet és a tanulási pontokat, valamint azt, hogy hogyan akarnak fejlődni, és aktívan dolgozik ezen az év során. A projekt 2019-ben fog megvalósulni, és az év végén osztályonként és kollektív szinten értékelik az előrehaladást. Bár ez egy év alatt nem valósult meg, ez meg fogja tenni az első fontos lépéseket a mélytanulási kultúra és a vállalkozói szellem felé. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes има за цел да засили способността за учене и предприемачеството на отделите на персонала, да засили сътрудничеството помежду си и да подобри подкрепата от централата към клоновете. Кризата сериозно подкопа тази способност за учене („ако сте отрязани, трябва да стоите мирно“). Културата, ръководството и поведението на членовете на персонала могат да бъдат обогатени с инициативност, да се учат един от друг, смели, отговорни. Те участват активно в проекта и предоставят своя принос. Всеки отдел ще определи какво иска да създаде и като го сподели с други отдели и филиалите се учат един от друг и развиват ангажираност. Служителите на даден отдел изготвят стратегическа карта за своя отдел и определят водещите и учебните точки и как искат да се развиват, и ще работят активно по този въпрос през годината. Проектът ще се изпълнява през цялата 2019 г. и в края на годината напредъкът ще бъде оценяван по отдели и на колективно равнище. Въпреки че това не беше постигнато за една година, това ще предприеме първите важни стъпки към задълбочена култура на учене и предприемачество. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes има за цел да засили способността за учене и предприемачеството на отделите на персонала, да засили сътрудничеството помежду си и да подобри подкрепата от централата към клоновете. Кризата сериозно подкопа тази способност за учене („ако сте отрязани, трябва да стоите мирно“). Културата, ръководството и поведението на членовете на персонала могат да бъдат обогатени с инициативност, да се учат един от друг, смели, отговорни. Те участват активно в проекта и предоставят своя принос. Всеки отдел ще определи какво иска да създаде и като го сподели с други отдели и филиалите се учат един от друг и развиват ангажираност. Служителите на даден отдел изготвят стратегическа карта за своя отдел и определят водещите и учебните точки и как искат да се развиват, и ще работят активно по този въпрос през годината. Проектът ще се изпълнява през цялата 2019 г. и в края на годината напредъкът ще бъде оценяван по отдели и на колективно равнище. Въпреки че това не беше постигнато за една година, това ще предприеме първите важни стъпки към задълбочена култура на учене и предприемачество. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes има за цел да засили способността за учене и предприемачеството на отделите на персонала, да засили сътрудничеството помежду си и да подобри подкрепата от централата към клоновете. Кризата сериозно подкопа тази способност за учене („ако сте отрязани, трябва да стоите мирно“). Културата, ръководството и поведението на членовете на персонала могат да бъдат обогатени с инициативност, да се учат един от друг, смели, отговорни. Те участват активно в проекта и предоставят своя принос. Всеки отдел ще определи какво иска да създаде и като го сподели с други отдели и филиалите се учат един от друг и развиват ангажираност. Служителите на даден отдел изготвят стратегическа карта за своя отдел и определят водещите и учебните точки и как искат да се развиват, и ще работят активно по този въпрос през годината. Проектът ще се изпълнява през цялата 2019 г. и в края на годината напредъкът ще бъде оценяван по отдели и на колективно равнище. Въпреки че това не беше постигнато за една година, това ще предприеме първите важни стъпки към задълбочена култура на учене и предприемачество. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Schuurman Shoes“ siekia stiprinti savo personalo padalinių mokymosi gebėjimus ir verslumą, stiprinti tarpusavio bendradarbiavimą ir gerinti centrinės būstinės paramą filialams. Krizė labai pakenkė šiems mokymosi gebėjimams („jei esate sumažintas, turite sėdėti dar“). Darbuotojų kultūra, vadovavimas ir elgesys gali būti ugdomi iniciatyva, mokantis iš kitų ir vieni iš kitų, drąsus ir atsakingas. Jie aktyviai dalyvauja projekte ir teikia savo indėlį. Kiekvienas departamentas ketina nustatyti, ką jis nori sukurti ir dalintis su kitais departamentais ir filialais mokytis vieni iš kitų ir plėtoti įsipareigojimą. Departamento darbuotojai sudaro savo departamento strateginį žemėlapį ir nustato vadovybes bei mokymosi taškus ir kaip jie nori vystytis, ir aktyviai dirbs šiuo klausimu per metus. Projektas bus vykdomas 2019 m., o metų pabaigoje pažangą vertins departamentas ir kolektyvinis lygmuo. Nors tai nebuvo pasiekta per vienerius metus, tai bus pirmieji svarbūs žingsniai siekiant gilios mokymosi kultūros ir verslumo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Schuurman Shoes“ siekia stiprinti savo personalo padalinių mokymosi gebėjimus ir verslumą, stiprinti tarpusavio bendradarbiavimą ir gerinti centrinės būstinės paramą filialams. Krizė labai pakenkė šiems mokymosi gebėjimams („jei esate sumažintas, turite sėdėti dar“). Darbuotojų kultūra, vadovavimas ir elgesys gali būti ugdomi iniciatyva, mokantis iš kitų ir vieni iš kitų, drąsus ir atsakingas. Jie aktyviai dalyvauja projekte ir teikia savo indėlį. Kiekvienas departamentas ketina nustatyti, ką jis nori sukurti ir dalintis su kitais departamentais ir filialais mokytis vieni iš kitų ir plėtoti įsipareigojimą. Departamento darbuotojai sudaro savo departamento strateginį žemėlapį ir nustato vadovybes bei mokymosi taškus ir kaip jie nori vystytis, ir aktyviai dirbs šiuo klausimu per metus. Projektas bus vykdomas 2019 m., o metų pabaigoje pažangą vertins departamentas ir kolektyvinis lygmuo. Nors tai nebuvo pasiekta per vienerius metus, tai bus pirmieji svarbūs žingsniai siekiant gilios mokymosi kultūros ir verslumo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Schuurman Shoes“ siekia stiprinti savo personalo padalinių mokymosi gebėjimus ir verslumą, stiprinti tarpusavio bendradarbiavimą ir gerinti centrinės būstinės paramą filialams. Krizė labai pakenkė šiems mokymosi gebėjimams („jei esate sumažintas, turite sėdėti dar“). Darbuotojų kultūra, vadovavimas ir elgesys gali būti ugdomi iniciatyva, mokantis iš kitų ir vieni iš kitų, drąsus ir atsakingas. Jie aktyviai dalyvauja projekte ir teikia savo indėlį. Kiekvienas departamentas ketina nustatyti, ką jis nori sukurti ir dalintis su kitais departamentais ir filialais mokytis vieni iš kitų ir plėtoti įsipareigojimą. Departamento darbuotojai sudaro savo departamento strateginį žemėlapį ir nustato vadovybes bei mokymosi taškus ir kaip jie nori vystytis, ir aktyviai dirbs šiuo klausimu per metus. Projektas bus vykdomas 2019 m., o metų pabaigoje pažangą vertins departamentas ir kolektyvinis lygmuo. Nors tai nebuvo pasiekta per vienerius metus, tai bus pirmieji svarbūs žingsniai siekiant gilios mokymosi kultūros ir verslumo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes ima za cilj ojačati sposobnost učenja i poduzetništvo svojih odjela za osoblje, ojačati međusobnu suradnju i poboljšati potporu sjedišta prema granama. Kriza je ozbiljno ugrozila tu sposobnost učenja („ako ste presječeni, morate mirno sjediti”). Kultura, vodstvo i ponašanje članova osoblja mogu biti natopljeni inicijativom, učenjem jedni od drugih, odvažnim i odgovornim. Aktivno sudjeluju u projektu i daju svoj doprinos. Svaki odjel će odrediti što želi stvoriti i dijeljenjem s drugim odjelima i podružnicama učiti jedni od drugih i razvijati predanost. Osoblje odjela izradilo je stratešku kartu za svoj odjel i identificiralo predvodnice i točke učenja te kako žele razviti te će aktivno raditi na tome tijekom godine. Projekt će se provoditi tijekom 2019. i na kraju godine napredak će ocijeniti odjel i kolektivna razina. Iako to nije postignuto u jednoj godini, to će poduzeti prve važne korake prema kulturi dubokog učenja i poduzetništvu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes ima za cilj ojačati sposobnost učenja i poduzetništvo svojih odjela za osoblje, ojačati međusobnu suradnju i poboljšati potporu sjedišta prema granama. Kriza je ozbiljno ugrozila tu sposobnost učenja („ako ste presječeni, morate mirno sjediti”). Kultura, vodstvo i ponašanje članova osoblja mogu biti natopljeni inicijativom, učenjem jedni od drugih, odvažnim i odgovornim. Aktivno sudjeluju u projektu i daju svoj doprinos. Svaki odjel će odrediti što želi stvoriti i dijeljenjem s drugim odjelima i podružnicama učiti jedni od drugih i razvijati predanost. Osoblje odjela izradilo je stratešku kartu za svoj odjel i identificiralo predvodnice i točke učenja te kako žele razviti te će aktivno raditi na tome tijekom godine. Projekt će se provoditi tijekom 2019. i na kraju godine napredak će ocijeniti odjel i kolektivna razina. Iako to nije postignuto u jednoj godini, to će poduzeti prve važne korake prema kulturi dubokog učenja i poduzetništvu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes ima za cilj ojačati sposobnost učenja i poduzetništvo svojih odjela za osoblje, ojačati međusobnu suradnju i poboljšati potporu sjedišta prema granama. Kriza je ozbiljno ugrozila tu sposobnost učenja („ako ste presječeni, morate mirno sjediti”). Kultura, vodstvo i ponašanje članova osoblja mogu biti natopljeni inicijativom, učenjem jedni od drugih, odvažnim i odgovornim. Aktivno sudjeluju u projektu i daju svoj doprinos. Svaki odjel će odrediti što želi stvoriti i dijeljenjem s drugim odjelima i podružnicama učiti jedni od drugih i razvijati predanost. Osoblje odjela izradilo je stratešku kartu za svoj odjel i identificiralo predvodnice i točke učenja te kako žele razviti te će aktivno raditi na tome tijekom godine. Projekt će se provoditi tijekom 2019. i na kraju godine napredak će ocijeniti odjel i kolektivna razina. Iako to nije postignuto u jednoj godini, to će poduzeti prve važne korake prema kulturi dubokog učenja i poduzetništvu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes syftar till att stärka personalens inlärningsförmåga och entreprenörskap, stärka samarbetet sinsemellan och förbättra stödet från huvudkontoret till filialer. Krisen hade allvarligt undergrävt denna inlärningsförmåga (”om du skärs av måste du sitta stilla”). Personalens kultur, ledarskap och beteende kan dränkas av initiativ, lära av och av varandra, vågat och ansvar. De deltar aktivt i projektet och bidrar med sina synpunkter. Varje avdelning kommer att avgöra vad den vill skapa och genom att dela den med andra avdelningar och affiliates lära av varandra och utveckla engagemang. Personalen på en avdelning utarbetar en strategikarta för sin institution och identifierar spjutspetsar och inlärningspunkter och hur de vill utvecklas, och kommer aktivt att arbeta med detta under året. Projektet kommer att pågå under hela 2019 och i slutet av året utvärderas framstegen per institution och på kollektiv nivå. Även om detta inte har uppnåtts på ett år kommer detta att ta de första viktiga stegen mot en djup inlärningskultur och entreprenörskap. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes syftar till att stärka personalens inlärningsförmåga och entreprenörskap, stärka samarbetet sinsemellan och förbättra stödet från huvudkontoret till filialer. Krisen hade allvarligt undergrävt denna inlärningsförmåga (”om du skärs av måste du sitta stilla”). Personalens kultur, ledarskap och beteende kan dränkas av initiativ, lära av och av varandra, vågat och ansvar. De deltar aktivt i projektet och bidrar med sina synpunkter. Varje avdelning kommer att avgöra vad den vill skapa och genom att dela den med andra avdelningar och affiliates lära av varandra och utveckla engagemang. Personalen på en avdelning utarbetar en strategikarta för sin institution och identifierar spjutspetsar och inlärningspunkter och hur de vill utvecklas, och kommer aktivt att arbeta med detta under året. Projektet kommer att pågå under hela 2019 och i slutet av året utvärderas framstegen per institution och på kollektiv nivå. Även om detta inte har uppnåtts på ett år kommer detta att ta de första viktiga stegen mot en djup inlärningskultur och entreprenörskap. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes syftar till att stärka personalens inlärningsförmåga och entreprenörskap, stärka samarbetet sinsemellan och förbättra stödet från huvudkontoret till filialer. Krisen hade allvarligt undergrävt denna inlärningsförmåga (”om du skärs av måste du sitta stilla”). Personalens kultur, ledarskap och beteende kan dränkas av initiativ, lära av och av varandra, vågat och ansvar. De deltar aktivt i projektet och bidrar med sina synpunkter. Varje avdelning kommer att avgöra vad den vill skapa och genom att dela den med andra avdelningar och affiliates lära av varandra och utveckla engagemang. Personalen på en avdelning utarbetar en strategikarta för sin institution och identifierar spjutspetsar och inlärningspunkter och hur de vill utvecklas, och kommer aktivt att arbeta med detta under året. Projektet kommer att pågå under hela 2019 och i slutet av året utvärderas framstegen per institution och på kollektiv nivå. Även om detta inte har uppnåtts på ett år kommer detta att ta de första viktiga stegen mot en djup inlärningskultur och entreprenörskap. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes își propune să consolideze capacitatea de învățare și spiritul antreprenorial al departamentelor sale de personal, să consolideze cooperarea între ele și să îmbunătățească sprijinul de la sediul central către sucursale. Criza a subminat grav această capacitate de învățare („dacă sunteți tăiat, trebuie să stați nemișcat”). Cultura, conducerea și comportamentul membrilor personalului pot fi îmbibate de inițiativă, învățând unii de la alții, îndrăzneți, responsabili. Aceștia sunt implicați activ în proiect și își aduc contribuția. Fiecare departament va determina ce vrea să creeze și prin partajarea cu alte departamente și afiliații învață unii de la alții și să dezvolte angajamentul. Personalul unui departament elaborează o hartă strategică pentru departamentul său și identifică vârfurile de lance și punctele de învățare și modul în care doresc să se dezvolte și va lucra activ în acest sens pe parcursul anului. Proiectul se va derula pe tot parcursul anului 2019, iar la sfârșitul anului progresele vor fi evaluate pe departamente și la nivel colectiv. Deși acest lucru nu s-a realizat într-un an, acest lucru va face primii pași importanți în direcția unei culturi a învățării profunde și a spiritului antreprenorial. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes își propune să consolideze capacitatea de învățare și spiritul antreprenorial al departamentelor sale de personal, să consolideze cooperarea între ele și să îmbunătățească sprijinul de la sediul central către sucursale. Criza a subminat grav această capacitate de învățare („dacă sunteți tăiat, trebuie să stați nemișcat”). Cultura, conducerea și comportamentul membrilor personalului pot fi îmbibate de inițiativă, învățând unii de la alții, îndrăzneți, responsabili. Aceștia sunt implicați activ în proiect și își aduc contribuția. Fiecare departament va determina ce vrea să creeze și prin partajarea cu alte departamente și afiliații învață unii de la alții și să dezvolte angajamentul. Personalul unui departament elaborează o hartă strategică pentru departamentul său și identifică vârfurile de lance și punctele de învățare și modul în care doresc să se dezvolte și va lucra activ în acest sens pe parcursul anului. Proiectul se va derula pe tot parcursul anului 2019, iar la sfârșitul anului progresele vor fi evaluate pe departamente și la nivel colectiv. Deși acest lucru nu s-a realizat într-un an, acest lucru va face primii pași importanți în direcția unei culturi a învățării profunde și a spiritului antreprenorial. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes își propune să consolideze capacitatea de învățare și spiritul antreprenorial al departamentelor sale de personal, să consolideze cooperarea între ele și să îmbunătățească sprijinul de la sediul central către sucursale. Criza a subminat grav această capacitate de învățare („dacă sunteți tăiat, trebuie să stați nemișcat”). Cultura, conducerea și comportamentul membrilor personalului pot fi îmbibate de inițiativă, învățând unii de la alții, îndrăzneți, responsabili. Aceștia sunt implicați activ în proiect și își aduc contribuția. Fiecare departament va determina ce vrea să creeze și prin partajarea cu alte departamente și afiliații învață unii de la alții și să dezvolte angajamentul. Personalul unui departament elaborează o hartă strategică pentru departamentul său și identifică vârfurile de lance și punctele de învățare și modul în care doresc să se dezvolte și va lucra activ în acest sens pe parcursul anului. Proiectul se va derula pe tot parcursul anului 2019, iar la sfârșitul anului progresele vor fi evaluate pe departamente și la nivel colectiv. Deși acest lucru nu s-a realizat într-un an, acest lucru va face primii pași importanți în direcția unei culturi a învățării profunde și a spiritului antreprenorial. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes si prizadeva okrepiti učne sposobnosti in podjetništvo svojih kadrovskih oddelkov, okrepiti medsebojno sodelovanje in izboljšati podporo s sedeža v podružnicah. Kriza je resno ogrozila to sposobnost učenja („če ste zmanjšani, morate sedeti pri miru“). Kultura, vodenje in vedenje članov osebja so lahko prenagljeni s pobudo, učenjem drug od drugega, drznim, odgovornim. Dejavno sodelujejo pri projektu in zagotavljajo svoj prispevek. Vsak oddelek se dogaja, da ugotovi, kaj želi ustvariti in z delitvijo z drugimi oddelki in podružnice učijo drug od drugega in razvoj zavezanosti. Osebje oddelka pripravi strateški zemljevid za svoj oddelek in opredeli glavne vodje in učne točke ter kako želijo razviti, in bo aktivno delo na tem med letom. Projekt bo potekal v letu 2019, ob koncu leta pa bo napredek ocenjen po oddelkih in na kolektivni ravni. Čeprav to ni bilo doseženo v enem letu, bo to naredilo prve pomembne korake v smeri globoke kulture učenja in podjetništva. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes si prizadeva okrepiti učne sposobnosti in podjetništvo svojih kadrovskih oddelkov, okrepiti medsebojno sodelovanje in izboljšati podporo s sedeža v podružnicah. Kriza je resno ogrozila to sposobnost učenja („če ste zmanjšani, morate sedeti pri miru“). Kultura, vodenje in vedenje članov osebja so lahko prenagljeni s pobudo, učenjem drug od drugega, drznim, odgovornim. Dejavno sodelujejo pri projektu in zagotavljajo svoj prispevek. Vsak oddelek se dogaja, da ugotovi, kaj želi ustvariti in z delitvijo z drugimi oddelki in podružnice učijo drug od drugega in razvoj zavezanosti. Osebje oddelka pripravi strateški zemljevid za svoj oddelek in opredeli glavne vodje in učne točke ter kako želijo razviti, in bo aktivno delo na tem med letom. Projekt bo potekal v letu 2019, ob koncu leta pa bo napredek ocenjen po oddelkih in na kolektivni ravni. Čeprav to ni bilo doseženo v enem letu, bo to naredilo prve pomembne korake v smeri globoke kulture učenja in podjetništva. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes si prizadeva okrepiti učne sposobnosti in podjetništvo svojih kadrovskih oddelkov, okrepiti medsebojno sodelovanje in izboljšati podporo s sedeža v podružnicah. Kriza je resno ogrozila to sposobnost učenja („če ste zmanjšani, morate sedeti pri miru“). Kultura, vodenje in vedenje članov osebja so lahko prenagljeni s pobudo, učenjem drug od drugega, drznim, odgovornim. Dejavno sodelujejo pri projektu in zagotavljajo svoj prispevek. Vsak oddelek se dogaja, da ugotovi, kaj želi ustvariti in z delitvijo z drugimi oddelki in podružnice učijo drug od drugega in razvoj zavezanosti. Osebje oddelka pripravi strateški zemljevid za svoj oddelek in opredeli glavne vodje in učne točke ter kako želijo razviti, in bo aktivno delo na tem med letom. Projekt bo potekal v letu 2019, ob koncu leta pa bo napredek ocenjen po oddelkih in na kolektivni ravni. Čeprav to ni bilo doseženo v enem letu, bo to naredilo prve pomembne korake v smeri globoke kulture učenja in podjetništva. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schuurman Shoes ma na celu wzmocnienie zdolności uczenia się i przedsiębiorczości swoich działów kadrowych, wzmocnienie współpracy między sobą i poprawę wsparcia ze strony centrali dla oddziałów. Kryzys poważnie osłabił tę zdolność uczenia się („jeśli jesteś wycięty, musisz siedzieć nieruchomo”). Kultura, przywództwo i zachowanie pracowników mogą być zanurzone z inicjatywą, uczenie się od siebie i od siebie, śmiałość, odpowiedzialność. Są aktywnie zaangażowani w projekt i wnoszą swój wkład. Każdy dział ma zamiar określić, co chce stworzyć i udostępniając go innym działom i stowarzyszonym uczą się od siebie i rozwijają zaangażowanie. Pracownicy departamentu opracowują mapę strategii dla swojego działu i identyfikują liderów i punkty edukacyjne oraz jak chcą się rozwijać, i będą aktywnie pracować nad tym w ciągu roku. Projekt będzie realizowany przez cały 2019 r. i pod koniec roku postępy będą oceniane przez departamenty i na poziomie zbiorowym. Chociaż nie udało się tego osiągnąć w ciągu jednego roku, poczyni to pierwsze ważne kroki w kierunku kultury głębokiego uczenia się i przedsiębiorczości. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes ma na celu wzmocnienie zdolności uczenia się i przedsiębiorczości swoich działów kadrowych, wzmocnienie współpracy między sobą i poprawę wsparcia ze strony centrali dla oddziałów. Kryzys poważnie osłabił tę zdolność uczenia się („jeśli jesteś wycięty, musisz siedzieć nieruchomo”). Kultura, przywództwo i zachowanie pracowników mogą być zanurzone z inicjatywą, uczenie się od siebie i od siebie, śmiałość, odpowiedzialność. Są aktywnie zaangażowani w projekt i wnoszą swój wkład. Każdy dział ma zamiar określić, co chce stworzyć i udostępniając go innym działom i stowarzyszonym uczą się od siebie i rozwijają zaangażowanie. Pracownicy departamentu opracowują mapę strategii dla swojego działu i identyfikują liderów i punkty edukacyjne oraz jak chcą się rozwijać, i będą aktywnie pracować nad tym w ciągu roku. Projekt będzie realizowany przez cały 2019 r. i pod koniec roku postępy będą oceniane przez departamenty i na poziomie zbiorowym. Chociaż nie udało się tego osiągnąć w ciągu jednego roku, poczyni to pierwsze ważne kroki w kierunku kultury głębokiego uczenia się i przedsiębiorczości. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schuurman Shoes ma na celu wzmocnienie zdolności uczenia się i przedsiębiorczości swoich działów kadrowych, wzmocnienie współpracy między sobą i poprawę wsparcia ze strony centrali dla oddziałów. Kryzys poważnie osłabił tę zdolność uczenia się („jeśli jesteś wycięty, musisz siedzieć nieruchomo”). Kultura, przywództwo i zachowanie pracowników mogą być zanurzone z inicjatywą, uczenie się od siebie i od siebie, śmiałość, odpowiedzialność. Są aktywnie zaangażowani w projekt i wnoszą swój wkład. Każdy dział ma zamiar określić, co chce stworzyć i udostępniając go innym działom i stowarzyszonym uczą się od siebie i rozwijają zaangażowanie. Pracownicy departamentu opracowują mapę strategii dla swojego działu i identyfikują liderów i punkty edukacyjne oraz jak chcą się rozwijać, i będą aktywnie pracować nad tym w ciągu roku. Projekt będzie realizowany przez cały 2019 r. i pod koniec roku postępy będą oceniane przez departamenty i na poziomie zbiorowym. Chociaż nie udało się tego osiągnąć w ciągu jednego roku, poczyni to pierwsze ważne kroki w kierunku kultury głębokiego uczenia się i przedsiębiorczości. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°7'45.26"N, 6°37'29.53"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°7'45.26"N, 6°37'29.53"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Achterhoek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:36, 9 October 2024
Project Q4000455 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Schuurman Shoes BV |
Project Q4000455 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
Schuurman Schoenen BV
0 references
52°7'45.26"N, 6°37'29.53"E
0 references
7161ag
0 references
Schuurman Schoenen wil het lerend vermogen en ondernemerschap van haar stafafdelingen versterken, de samenwerking onderling versterken en de ondersteuning vanuit het hoofdkantoor richting filialen verbeteren. De crisis had dit lerend vermogen behoorlijk ondermijnd (“als je geknipt zit, moet je stil zitten”). De cultuur, het leiderschap en gedrag van de stafmedewerkers mogen doordrenkt worden met initiatief, leren van en aan elkaar, durf, verantwoordelijkheid. In het project worden zij actief betrokken en geven zij hun input. Elke afdeling gaat bepalen wat zij wil creëren en door dit te delen met andere afdelingen en de filiaalhouders leren zij van elkaar en ontstaat commitment. De medewerkers van een afdeling stellen samen een strategiekaart voor hun afdeling op en benoemen de speer- en leerpunten en hoe zij zich willen ontwikkelen, en gaan daar gedurende het jaar actief aan werken. Het project zal heel 2019 lopen en aan het eind van het jaar wordt per afdeling en op collectief niveau geëvalueerd welke vorderingen zijn gemaakt. Hoewel dat niet in 1 jaar gerealiseerd is worden hiermee de eerste belangrijke stappen gezet op weg naar een diepe leercultuur en ondernemerschap. (Dutch)
0 references
Schuurman Shoes aims to strengthen the learning ability and entrepreneurship of its staff departments, strengthen cooperation among themselves and improve support from the headquarters towards branches. The crisis had seriously undermined this learning ability (“if you are cut, you have to sit still”). The culture, leadership and behaviour of staff members may be drenched with initiative, learning from and from each other, daring, responsibility. They are actively involved in the project and provide their input. Each department is going to determine what it wants to create and by sharing it with other departments and the affiliates learn from each other and develop commitment. The staff of a department draw up a strategy map for their department and identify the spearheads and learning points and how they want to develop, and will actively work on this during the year. The project will run throughout 2019 and at the end of the year the progress will be evaluated by department and at collective level. Although this has not been achieved in 1 year, this will take the first important steps towards a deep learning culture and entrepreneurship. (English)
26 January 2022
0.1884080639975485
0 references
Schuurman Shoes vise à renforcer la capacité d’apprentissage et l’esprit d’entreprise de ses services du personnel, à renforcer la coopération entre eux et à améliorer le soutien du siège aux succursales. La crise avait sérieusement miné cette capacité d’apprentissage («si vous êtes coupé, vous devez rester immobile»). La culture, le leadership et le comportement des membres du personnel peuvent être influencés par l’initiative, l’apprentissage mutuel, l’audace et la responsabilité. Ils participent activement au projet et apportent leur contribution. Chaque ministère déterminera ce qu’il veut créer et, en le partageant avec d’autres ministères et les affiliés, apprendra les uns des autres et développera l’engagement. Le personnel d’un département établit une carte stratégique pour son département et identifie les fers de lance et les points d’apprentissage ainsi que la manière dont ils souhaitent se développer, et travaillera activement à ce sujet au cours de l’année. Le projet se déroulera tout au long de l’année 2019 et, à la fin de l’année, les progrès seront évalués par les services et au niveau collectif. Bien que cela n’ait pas été atteint en un an, cela permettra de franchir les premières étapes importantes vers une culture de l’apprentissage profond et l’esprit d’entreprise. (French)
26 January 2022
0 references
Schuurman Shoes zielt darauf ab, die Lernfähigkeit und das Unternehmertum seiner Personalabteilungen zu stärken, die Zusammenarbeit untereinander zu stärken und die Unterstützung vom Hauptsitz in Richtung Niederlassungen zu verbessern. Die Krise hatte diese Lernfähigkeit ernsthaft untergraben („wenn man geschnitten ist, muss man still sitzen“). Die Kultur, die Führung und das Verhalten der Mitarbeiter können durch Initiative, voneinander lernen und voneinander, gewagt, Verantwortung erschüttert werden. Sie sind aktiv am Projekt beteiligt und leisten ihren Beitrag. Jede Abteilung wird bestimmen, was sie schaffen will, und indem sie sie mit anderen Abteilungen und den Affiliates teilt, lernen sie voneinander und entwickeln Engagement. Die Mitarbeiter einer Abteilung erstellen einen Strategieplan für ihre Abteilung, identifizieren die Speerspitzen und Lernpunkte und wie sie sich entwickeln wollen, und werden im Laufe des Jahres aktiv daran arbeiten. Das Projekt wird im Laufe des Jahres 2019 laufen und Ende des Jahres werden die Fortschritte nach Abteilungen und auf kollektiver Ebene bewertet. Obwohl dies in einem Jahr nicht erreicht wurde, werden die ersten wichtigen Schritte hin zu einer tiefen Lernkultur und unternehmerischen Initiative unternommen. (German)
26 January 2022
0 references
Schuurman Shoes mira a rafforzare la capacità di apprendimento e l'imprenditorialità dei suoi dipartimenti del personale, rafforzare la cooperazione tra di loro e migliorare il sostegno dalla sede centrale verso i rami. La crisi aveva seriamente compromesso questa capacità di apprendimento ("se sei tagliato, devi stare fermo"). La cultura, la leadership e il comportamento dei membri del personale possono essere intrisi di iniziativa, imparando l'uno dall'altro, audace, la responsabilità. Sono attivamente coinvolti nel progetto e forniscono il loro contributo. Ogni reparto sta per determinare che cosa vuole creare e condividendolo con altri dipartimenti e gli affiliati imparano l'uno dall'altro e sviluppano l'impegno. Il personale di un dipartimento elabora una mappa strategica per il proprio dipartimento e identifica le punte di lancio e i punti di apprendimento e come vogliono sviluppare, e lavorerà attivamente su questo nel corso dell'anno. Il progetto si svolgerà nel corso del 2019 e alla fine dell'anno i progressi saranno valutati dal dipartimento e a livello collettivo. Sebbene ciò non sia stato raggiunto in un anno, ciò adotterà i primi passi importanti verso una cultura e un'imprenditorialità di apprendimento approfondito. (Italian)
27 January 2022
0 references
Schuurman Shoes tiene como objetivo fortalecer la capacidad de aprendizaje y el espíritu empresarial de sus departamentos de personal, fortalecer la cooperación entre sí y mejorar el apoyo de la sede hacia las sucursales. La crisis había socavado seriamente esta capacidad de aprendizaje («si eres cortado, tienes que quedarte quieto»). La cultura, el liderazgo y el comportamiento de los funcionarios pueden estar empapados con la iniciativa, aprendiendo unos de otros, audaces y responsables. Participan activamente en el proyecto y aportan su contribución. Cada departamento va a determinar lo que quiere crear y al compartirlo con otros departamentos y los afiliados aprender unos de otros y desarrollar compromiso. El personal de un departamento elabora un mapa estratégico para su departamento e identifica las puntas de lanza y los puntos de aprendizaje y cómo quieren desarrollarse, y trabajará activamente en este sentido durante el año. El proyecto se desarrollará a lo largo de 2019 y al final del año los avances serán evaluados por departamento y a nivel colectivo. Aunque esto no se ha logrado en un año, esto dará los primeros pasos importantes hacia una cultura de aprendizaje profundo y el espíritu empresarial. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος της Schuurman Shoes είναι να ενισχύσει τη μαθησιακή ικανότητα και την επιχειρηματικότητα των τμημάτων προσωπικού της, να ενισχύσει τη συνεργασία μεταξύ τους και να βελτιώσει την υποστήριξη από τα κεντρικά γραφεία προς τα υποκαταστήματα. Η κρίση υπονόμευσε σοβαρά αυτή τη μαθησιακή ικανότητα («αν είστε κομμένοι, θα πρέπει να μείνετε ακίνητοι»). Ο πολιτισμός, η ηγεσία και η συμπεριφορά των μελών του προσωπικού μπορεί να βυθίζονται με πρωτοβουλία, να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον, τολμηρή, υπευθυνότητα. Συμμετέχουν ενεργά στο έργο και παρέχουν τη συμβολή τους. Κάθε τμήμα πρόκειται να καθορίσει τι θέλει να δημιουργήσει και να το μοιραστεί με άλλα τμήματα και τις θυγατρικές να μάθουν ο ένας από τον άλλο και να αναπτύξουν δέσμευση. Το προσωπικό ενός τμήματος καταρτίζει χάρτη στρατηγικής για το τμήμα του και εντοπίζει τις αιχμές του δόρατος και τα σημεία μάθησης και τον τρόπο με τον οποίο επιθυμεί να αναπτυχθεί, και θα εργαστεί ενεργά γι’ αυτό κατά τη διάρκεια του έτους. Το έργο θα υλοποιηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια του 2019 και στο τέλος του έτους η πρόοδος θα αξιολογηθεί από το τμήμα και σε συλλογικό επίπεδο. Αν και αυτό δεν έχει επιτευχθεί εντός ενός έτους, αυτό θα κάνει τα πρώτα σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση μιας βαθιάς μαθησιακής νοοτροπίας και επιχειρηματικότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes har til formål at styrke medarbejdernes læringsevne og iværksætterånd, styrke samarbejdet indbyrdes og forbedre hovedkvarterets støtte til afdelinger. Krisen havde i alvorlig grad undermineret denne læringsevne ("hvis du skæres ned, skal du sidde stille"). Medarbejdernes kultur, lederskab og adfærd kan være gennemsyret af initiativ, lære af og af hinanden, dristighed, ansvar. De er aktivt involveret i projektet og leverer deres input. Hver afdeling vil afgøre, hvad den ønsker at skabe og ved at dele det med andre afdelinger og søsterselskaber lære af hinanden og udvikle engagement. Medarbejderne i en afdeling udarbejder et strategikort for deres afdeling og identificerer spydspidserne og læringspunkterne, og hvordan de ønsker at udvikle sig, og vil aktivt arbejde med dette i løbet af året. Projektet vil løbe i løbet af 2019, og ved årets udgang vil fremskridtene blive evalueret af afdelingen og på kollektivt plan. Selv om dette ikke er opnået i løbet af et år, vil dette tage de første vigtige skridt i retning af en dybtgående læringskultur og iværksætterånd. (Danish)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes pyrkii vahvistamaan henkilöstöosastojensa oppimiskykyä ja yrittäjyyttä, vahvistamaan keskinäistä yhteistyötään ja parantamaan päätoimipaikan tukea sivuliikkeille. Kriisi oli vakavasti heikentänyt tätä oppimiskykyä (”jos olet leikattu, sinun täytyy istua paikallaan”). Henkilöstön kulttuuri, johtajuus ja käyttäytyminen voivat olla aloitteellisia, oppia toisiltaan ja toisiltaan, rohkeasti ja vastuullisesti. Ne ovat aktiivisesti mukana hankkeessa ja antavat panoksensa. Jokainen osasto aikoo määrittää, mitä se haluaa luoda ja jakaa sen muiden osastojen ja tytäryhtiöiden oppia toisiltaan ja kehittää sitoutumista. Osaston henkilöstö laatii osastolleen strategiakartan ja tunnistaa johtohenkilöt ja oppimispisteet sekä sen, miten he haluavat kehittyä, ja työskentelee aktiivisesti tämän parissa vuoden aikana. Hanke toteutetaan koko vuoden 2019 ajan, ja vuoden lopussa edistymistä arvioidaan osastoittain ja kollektiivisesti. Vaikka tätä ei ole saavutettu yhden vuoden aikana, tämä on ensimmäinen tärkeä askel kohti syväoppimiskulttuuria ja yrittäjyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes għandu l-għan li jsaħħaħ l-abbiltà tat-tagħlim u l-intraprenditorija tad-dipartimenti tal-persunal tiegħu, isaħħaħ il-kooperazzjoni bejniethom u jtejjeb l-appoġġ mill-kwartieri ġenerali lejn il-fergħat. Il-kriżi dgħajfet b’mod serju din il-kapaċità ta’ tagħlim (“jekk tinqata’, trid tibqa’ bilqiegħda”). Il-kultura, it-tmexxija u l-imġiba tal-membri tal-persunal jistgħu jitnaqqxu bl-inizjattiva, jitgħallmu minn u minn xulxin, l-aljenazzjoni, ir-responsabbiltà. Huma involuti b’mod attiv fil-proġett u jipprovdu l-kontribut tagħhom. Kull dipartiment se tiddetermina dak li trid toħloq u billi jaqsmu ma ‘dipartimenti oħra u l-affiljati jitgħallmu minn xulxin u jiżviluppaw l-impenn. Il-persunal ta ‘dipartiment ifassal mappa strateġija għad-dipartiment tagħhom u jidentifika l-mexxejja u l-punti ta’ tagħlim u kif jixtiequ jiżviluppaw, u se jaħdmu b’mod attiv fuq dan matul is-sena. Il-proġett se jibqa’ għaddej matul l-2019 u fi tmiem is-sena l-progress se jiġi evalwat mid-dipartiment u fil-livell kollettiv. Għalkemm dan ma ntlaħaqx f’sena, dan se jieħu l-ewwel passi importanti lejn kultura ta’ tagħlim profond u intraprenditorija. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes mērķis ir stiprināt personāla nodaļu mācīšanās spējas un uzņēmējdarbību, stiprināt sadarbību savā starpā un uzlabot atbalstu no galvenās mītnes uz filiālēm. Krīze ir nopietni mazinājusi šo mācīšanās spēju (“ja jūs esat samazināts, jums ir jāsēž”). Darbinieku kultūru, vadību un uzvedību var mazināt ar iniciatīvu, mācoties viens no otra un no otras puses, uzdrīkstoties, uzņemoties atbildību. Viņi ir aktīvi iesaistīti projektā un sniedz savu ieguldījumu. Katrs departaments gatavojas noteikt, ko tā vēlas izveidot, un, daloties ar to ar citiem departamentiem un filiālēm mācīties viens no otra un attīstīt apņemšanos. Nodaļas darbinieki izstrādā stratēģijas karti savai nodaļai un identificē priekšniekus un mācību punktus, kā arī to, kā viņi vēlas attīstīties, un aktīvi pie tā strādās gada laikā. Projekts tiks īstenots visu 2019. gadu, un gada beigās progresu novērtēs departamenti un kolektīvi. Lai gan tas nav sasniegts 1 gada laikā, tas būs pirmais svarīgais solis ceļā uz padziļinātas mācīšanās kultūru un uzņēmējdarbību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom spoločnosti Schuurman Shoes je posilniť schopnosť učiť sa a podnikať svojich zamestnancov, posilniť vzájomnú spoluprácu a zlepšiť podporu z ústredia smerom k pobočkám. Kríza vážne oslabila túto schopnosť učiť sa („ak ste prerušení, musíte sedieť ďalej“). Kultúra, vedenie a správanie zamestnancov môžu byť preplnené iniciatívou, učiť sa od seba a od seba navzájom, odvážne, zodpovednosť. Aktívne sa zapájajú do projektu a poskytujú svoje príspevky. Každé oddelenie sa chystá určiť, čo chce vytvoriť a zdieľať s ostatnými oddeleniami a pobočky učiť sa od seba navzájom a rozvíjať záväzok. Zamestnanci oddelenia vypracujú pre svoje oddelenie strategickú mapu a identifikujú hlavné body a vzdelávacie body, ako aj to, ako sa chcú rozvíjať, a budú na tom aktívne pracovať počas roka. Projekt bude prebiehať v priebehu roka 2019 a na konci roka bude pokrok hodnotený podľa oddelení a na kolektívnej úrovni. Hoci sa to nedosiahlo za 1 rok, podnikne to prvé dôležité kroky smerom k hlbokej kultúre vzdelávania a podnikaniu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Schuurman Shoes cumas foghlama agus fiontraíocht a ranna foirne a neartú, comhar eatarthu féin a neartú agus tacaíocht ón gceanncheathrú i dtreo brainsí a fheabhsú. Bhain an ghéarchéim an bonn den chumas foghlama sin (“má tá tú ag gearradh siar, caithfidh tú suí go fóill”). D’fhéadfadh cultúr, ceannaireacht agus iompar na mball foirne a bheith bunaithe ar thionscnamh, ag foghlaim óna chéile agus óna chéile, ag foghlaim óna chéile, ag brath ar an bhfreagracht. Tá siad páirteach go gníomhach sa tionscadal agus cuireann siad a n-ionchur ar fáil. Tá gach roinn ag dul a chinneadh cad ba mhaith leis a chruthú agus trína roinnt le ranna eile agus na cleamhnaithe foghlaim óna chéile agus tiomantas a fhorbairt. Déanann foireann roinne léarscáil straitéise dá roinn a tharraingt suas agus aithníonn siad na sleáchinn agus na pointí foghlama agus conas is mian leo a fhorbairt, agus oibreoidh siad go gníomhach air seo i rith na bliana. Beidh an tionscadal ar siúl i rith 2019 agus ag deireadh na bliana déanfaidh an roinn agus an leibhéal comhchoiteann an dul chun cinn a mheas. Cé nár baineadh amach é sin in aon bhliain amháin, glacfaidh sé seo na chéad chéimeanna tábhachtacha i dtreo cultúr domhainfhoghlama agus fiontraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes si klade za cíl posílit schopnost učení a podnikavost svých personálních oddělení, posílit vzájemnou spolupráci a zlepšit podporu z ústředí směrem k pobočkám. Krize tuto schopnost učení vážně podkopala („pokud jste přerušeni, musíte sedět v klidu“). Kultura, vedení a chování zaměstnanců mohou být zamořeny iniciativou, učit se od sebe navzájem a odvážně a odvážně. Jsou aktivně zapojeni do projektu a poskytují své příspěvky. Každé oddělení určí, co chce vytvořit, a sdílením s ostatními odděleními a pobočkami se učí od sebe navzájem a rozvíjet závazek. Zaměstnanci oddělení vypracují pro své oddělení strategickou mapu a identifikují špičky a učební místa a jak se chtějí rozvíjet, a budou na tom aktivně pracovat během roku. Projekt bude probíhat po celý rok 2019 a na konci roku bude pokrok hodnocen podle oddělení a na kolektivní úrovni. Ačkoli toho nebylo dosaženo za jeden rok, učiní se tak první důležité kroky směrem ke kultuře hlubokého učení a podnikání. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Schuurman Shoes visa reforçar a capacidade de aprendizagem e o empreendedorismo dos seus departamentos de pessoal, reforçar a cooperação entre si e melhorar o apoio da sede às filiais. A crise prejudicou seriamente esta capacidade de aprendizagem («se fores cortado, tens de ficar quieto»). A cultura, a liderança e o comportamento dos funcionários podem estar encharcados de iniciativa, aprender uns com os outros, ousar, responsabilidade. Estão ativamente envolvidos no projeto e dão o seu contributo. Cada departamento vai determinar o que quer criar e compartilhá-lo com outros departamentos e os afiliados aprendem uns com os outros e desenvolvem compromisso. Os funcionários de um departamento elaboram um mapa estratégico para o seu departamento e identificam as pontas de lança e os pontos de aprendizagem, bem como a forma como pretendem desenvolver-se, e trabalharão ativamente neste domínio durante o ano. O projeto decorrerá ao longo de 2019 e, no final do ano, os progressos serão avaliados por departamento e a nível coletivo. Embora isso não tenha sido conseguido em um ano, isto dará os primeiros passos importantes para uma cultura de aprendizagem profunda e empreendedorismo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes eesmärk on tugevdada oma personaliosakondade õppimisvõimet ja ettevõtlust, tugevdada omavahelist koostööd ja parandada peakorteri toetust filiaalidele. Kriis on seda õppimisvõimet tõsiselt kahjustanud („kui teid lõigatakse, peate istuma paigal“). Töötajate kultuuri, juhtimist ja käitumist võib loksutada initsiatiivi, üksteiselt õppimise ja üksteiselt õppimise, julgete ja vastutustundega. Nad osalevad aktiivselt projektis ja annavad oma panuse. Iga osakond saab määrata, mida ta tahab luua ja jagades seda teiste osakondade ja tütarettevõtete õppida üksteiselt ja arendada pühendumust. Osakonna töötajad koostavad oma osakonna jaoks strateegiakaardi, tuvastavad juhtivad ja õppepunktid ning selle, kuidas nad soovivad areneda, ning töötavad selle kallal aktiivselt aasta jooksul. Projekt kestab 2019. aasta jooksul ja aasta lõpus hinnatakse edusamme osakonnati ja kollektiivsel tasandil. Kuigi seda ei ole ühe aasta jooksul saavutatud, astutakse esimesed olulised sammud süvaõppe kultuuri ja ettevõtluse suunas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Schuurman Shoes célja, hogy megerősítse személyzeti osztályainak tanulási képességét és vállalkozói készségét, erősítse az egymás közötti együttműködést és javítsa a központtól az ágak felé irányuló támogatást. A válság súlyosan aláásta ezt a tanulási képességet („ha elvágnak, nyugton kell ülnöd”). A személyzet tagjai kultúráját, vezetését és viselkedését kezdeményezéssel, egymástól és egymástól való tanulással, merészséggel, felelősségvállalással lehet elárasztani. Aktívan részt vesznek a projektben, és véleményüket adják. Minden osztály fogja meghatározni, hogy mit akar létrehozni, és megosztja azt más szervezeti egységekkel és a leányvállalatok tanulnak egymástól, és dolgozzon ki elkötelezettséget. Az osztály személyzete stratégiai térképet készít az osztályuk számára, és azonosítja a vezető szerepet és a tanulási pontokat, valamint azt, hogy hogyan akarnak fejlődni, és aktívan dolgozik ezen az év során. A projekt 2019-ben fog megvalósulni, és az év végén osztályonként és kollektív szinten értékelik az előrehaladást. Bár ez egy év alatt nem valósult meg, ez meg fogja tenni az első fontos lépéseket a mélytanulási kultúra és a vállalkozói szellem felé. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes има за цел да засили способността за учене и предприемачеството на отделите на персонала, да засили сътрудничеството помежду си и да подобри подкрепата от централата към клоновете. Кризата сериозно подкопа тази способност за учене („ако сте отрязани, трябва да стоите мирно“). Културата, ръководството и поведението на членовете на персонала могат да бъдат обогатени с инициативност, да се учат един от друг, смели, отговорни. Те участват активно в проекта и предоставят своя принос. Всеки отдел ще определи какво иска да създаде и като го сподели с други отдели и филиалите се учат един от друг и развиват ангажираност. Служителите на даден отдел изготвят стратегическа карта за своя отдел и определят водещите и учебните точки и как искат да се развиват, и ще работят активно по този въпрос през годината. Проектът ще се изпълнява през цялата 2019 г. и в края на годината напредъкът ще бъде оценяван по отдели и на колективно равнище. Въпреки че това не беше постигнато за една година, това ще предприеме първите важни стъпки към задълбочена култура на учене и предприемачество. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Schuurman Shoes“ siekia stiprinti savo personalo padalinių mokymosi gebėjimus ir verslumą, stiprinti tarpusavio bendradarbiavimą ir gerinti centrinės būstinės paramą filialams. Krizė labai pakenkė šiems mokymosi gebėjimams („jei esate sumažintas, turite sėdėti dar“). Darbuotojų kultūra, vadovavimas ir elgesys gali būti ugdomi iniciatyva, mokantis iš kitų ir vieni iš kitų, drąsus ir atsakingas. Jie aktyviai dalyvauja projekte ir teikia savo indėlį. Kiekvienas departamentas ketina nustatyti, ką jis nori sukurti ir dalintis su kitais departamentais ir filialais mokytis vieni iš kitų ir plėtoti įsipareigojimą. Departamento darbuotojai sudaro savo departamento strateginį žemėlapį ir nustato vadovybes bei mokymosi taškus ir kaip jie nori vystytis, ir aktyviai dirbs šiuo klausimu per metus. Projektas bus vykdomas 2019 m., o metų pabaigoje pažangą vertins departamentas ir kolektyvinis lygmuo. Nors tai nebuvo pasiekta per vienerius metus, tai bus pirmieji svarbūs žingsniai siekiant gilios mokymosi kultūros ir verslumo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes ima za cilj ojačati sposobnost učenja i poduzetništvo svojih odjela za osoblje, ojačati međusobnu suradnju i poboljšati potporu sjedišta prema granama. Kriza je ozbiljno ugrozila tu sposobnost učenja („ako ste presječeni, morate mirno sjediti”). Kultura, vodstvo i ponašanje članova osoblja mogu biti natopljeni inicijativom, učenjem jedni od drugih, odvažnim i odgovornim. Aktivno sudjeluju u projektu i daju svoj doprinos. Svaki odjel će odrediti što želi stvoriti i dijeljenjem s drugim odjelima i podružnicama učiti jedni od drugih i razvijati predanost. Osoblje odjela izradilo je stratešku kartu za svoj odjel i identificiralo predvodnice i točke učenja te kako žele razviti te će aktivno raditi na tome tijekom godine. Projekt će se provoditi tijekom 2019. i na kraju godine napredak će ocijeniti odjel i kolektivna razina. Iako to nije postignuto u jednoj godini, to će poduzeti prve važne korake prema kulturi dubokog učenja i poduzetništvu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes syftar till att stärka personalens inlärningsförmåga och entreprenörskap, stärka samarbetet sinsemellan och förbättra stödet från huvudkontoret till filialer. Krisen hade allvarligt undergrävt denna inlärningsförmåga (”om du skärs av måste du sitta stilla”). Personalens kultur, ledarskap och beteende kan dränkas av initiativ, lära av och av varandra, vågat och ansvar. De deltar aktivt i projektet och bidrar med sina synpunkter. Varje avdelning kommer att avgöra vad den vill skapa och genom att dela den med andra avdelningar och affiliates lära av varandra och utveckla engagemang. Personalen på en avdelning utarbetar en strategikarta för sin institution och identifierar spjutspetsar och inlärningspunkter och hur de vill utvecklas, och kommer aktivt att arbeta med detta under året. Projektet kommer att pågå under hela 2019 och i slutet av året utvärderas framstegen per institution och på kollektiv nivå. Även om detta inte har uppnåtts på ett år kommer detta att ta de första viktiga stegen mot en djup inlärningskultur och entreprenörskap. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes își propune să consolideze capacitatea de învățare și spiritul antreprenorial al departamentelor sale de personal, să consolideze cooperarea între ele și să îmbunătățească sprijinul de la sediul central către sucursale. Criza a subminat grav această capacitate de învățare („dacă sunteți tăiat, trebuie să stați nemișcat”). Cultura, conducerea și comportamentul membrilor personalului pot fi îmbibate de inițiativă, învățând unii de la alții, îndrăzneți, responsabili. Aceștia sunt implicați activ în proiect și își aduc contribuția. Fiecare departament va determina ce vrea să creeze și prin partajarea cu alte departamente și afiliații învață unii de la alții și să dezvolte angajamentul. Personalul unui departament elaborează o hartă strategică pentru departamentul său și identifică vârfurile de lance și punctele de învățare și modul în care doresc să se dezvolte și va lucra activ în acest sens pe parcursul anului. Proiectul se va derula pe tot parcursul anului 2019, iar la sfârșitul anului progresele vor fi evaluate pe departamente și la nivel colectiv. Deși acest lucru nu s-a realizat într-un an, acest lucru va face primii pași importanți în direcția unei culturi a învățării profunde și a spiritului antreprenorial. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes si prizadeva okrepiti učne sposobnosti in podjetništvo svojih kadrovskih oddelkov, okrepiti medsebojno sodelovanje in izboljšati podporo s sedeža v podružnicah. Kriza je resno ogrozila to sposobnost učenja („če ste zmanjšani, morate sedeti pri miru“). Kultura, vodenje in vedenje članov osebja so lahko prenagljeni s pobudo, učenjem drug od drugega, drznim, odgovornim. Dejavno sodelujejo pri projektu in zagotavljajo svoj prispevek. Vsak oddelek se dogaja, da ugotovi, kaj želi ustvariti in z delitvijo z drugimi oddelki in podružnice učijo drug od drugega in razvoj zavezanosti. Osebje oddelka pripravi strateški zemljevid za svoj oddelek in opredeli glavne vodje in učne točke ter kako želijo razviti, in bo aktivno delo na tem med letom. Projekt bo potekal v letu 2019, ob koncu leta pa bo napredek ocenjen po oddelkih in na kolektivni ravni. Čeprav to ni bilo doseženo v enem letu, bo to naredilo prve pomembne korake v smeri globoke kulture učenja in podjetništva. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Schuurman Shoes ma na celu wzmocnienie zdolności uczenia się i przedsiębiorczości swoich działów kadrowych, wzmocnienie współpracy między sobą i poprawę wsparcia ze strony centrali dla oddziałów. Kryzys poważnie osłabił tę zdolność uczenia się („jeśli jesteś wycięty, musisz siedzieć nieruchomo”). Kultura, przywództwo i zachowanie pracowników mogą być zanurzone z inicjatywą, uczenie się od siebie i od siebie, śmiałość, odpowiedzialność. Są aktywnie zaangażowani w projekt i wnoszą swój wkład. Każdy dział ma zamiar określić, co chce stworzyć i udostępniając go innym działom i stowarzyszonym uczą się od siebie i rozwijają zaangażowanie. Pracownicy departamentu opracowują mapę strategii dla swojego działu i identyfikują liderów i punkty edukacyjne oraz jak chcą się rozwijać, i będą aktywnie pracować nad tym w ciągu roku. Projekt będzie realizowany przez cały 2019 r. i pod koniec roku postępy będą oceniane przez departamenty i na poziomie zbiorowym. Chociaż nie udało się tego osiągnąć w ciągu jednego roku, poczyni to pierwsze ważne kroki w kierunku kultury głębokiego uczenia się i przedsiębiorczości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012976
0 references