E — M B.V. (Q3999704): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Eyes + More quer que os gestores de loja deem um passo no seu desenvolvimento pessoal e cresçam a dar o seu trabalho de forma adequada. Isto é para garantir a continuidade da organização Eyes + More no futuro. As áreas de foco são o desenvolvimento pessoal, a orientação para o cliente e a liderança. Os principais temas do projeto são: — 0-Medição por visita à loja misteriosa de 15 lojas — Liderança — Orientação para o cliente) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
E — M. B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
E – M. B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
E – B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
E-M B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
E — M B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
E – M B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999704 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999704 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999704 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999704 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999704 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999704 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999704 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999704 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999704 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999704 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999704 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999704 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999704 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999704 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 3 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 January 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): E - M B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999702 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More wil dat de storemanagers een stap maken in hun persoonlijke ontwikkeling en groeien in het op een juiste manier invulling te geven aan hun functie. Dit om in de toekomst de continuïteit van de Eyes + More organisatie te borgen. De aandachtsgebieden zijn persoonlijke ontwikkeling, klantgerichtheid en leiderschap. Kernthema’s in het project zijn: - 0-Meting door mysteryshop bezoek van 15 winkels - Leiderschap - Klantgerichtheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More quiere que los gerentes de la tienda den un paso en su desarrollo personal y crezcan en dar su trabajo de una manera adecuada. Esto es para garantizar la continuidad de la organización Ojos + Más en el futuro. Las áreas de enfoque son el desarrollo personal, la orientación al cliente y el liderazgo. Los temas clave del proyecto son: — 0-Medición por Mysteryshop visita de 15 tiendas — Liderazgo — Orientación al cliente (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More quiere que los gerentes de la tienda den un paso en su desarrollo personal y crezcan en dar su trabajo de una manera adecuada. Esto es para garantizar la continuidad de la organización Ojos + Más en el futuro. Las áreas de enfoque son el desarrollo personal, la orientación al cliente y el liderazgo. Los temas clave del proyecto son: — 0-Medición por Mysteryshop visita de 15 tiendas — Liderazgo — Orientación al cliente (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More vuole che i gestori dei negozi facciano un passo nel loro sviluppo personale e crescano nel dare il loro lavoro in modo corretto. Questo per garantire la continuità dell'organizzazione Eyes + More in futuro. Le aree tematiche sono lo sviluppo personale, l'orientamento al cliente e la leadership. I temi chiave del progetto sono: — 0-Misurazione da Mysteryshop visita di 15 negozi — Leadership — orientamento al cliente (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More vuole che i gestori dei negozi facciano un passo nel loro sviluppo personale e crescano nel dare il loro lavoro in modo corretto. Questo per garantire la continuità dell'organizzazione Eyes + More in futuro. Le aree tematiche sono lo sviluppo personale, l'orientamento al cliente e la leadership. I temi chiave del progetto sono: — 0-Misurazione da Mysteryshop visita di 15 negozi — Leadership — orientamento al cliente (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5692DJ / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Son en Breugel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
15,600.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 15,600.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,800.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,800.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
3 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 3 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 January 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 January 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
E - M B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): E - M B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999702 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More wil dat de storemanagers een stap maken in hun persoonlijke ontwikkeling en groeien in het op een juiste manier invulling te geven aan hun functie. Dit om in de toekomst de continuïteit van de Eyes + More organisatie te borgen. De aandachtsgebieden zijn persoonlijke ontwikkeling, klantgerichtheid en leiderschap. Kernthema’s in het project zijn: - 0-Meting door mysteryshop bezoek van 15 winkels - Leiderschap - Klantgerichtheid (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More wil dat de storemanagers een stap maken in hun persoonlijke ontwikkeling en groeien in het op een juiste manier invulling te geven aan hun functie. Dit om in de toekomst de continuïteit van de Eyes + More organisatie te borgen. De aandachtsgebieden zijn persoonlijke ontwikkeling, klantgerichtheid en leiderschap. Kernthema’s in het project zijn: - 0-Meting door mysteryshop bezoek van 15 winkels - Leiderschap - Klantgerichtheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More wants the store managers to take a step in their personal development and grow in giving their job in a proper way. This is to ensure the continuity of the Eyes + More organisation in the future. The focus areas are personal development, customer orientation and leadership. Key themes in the project are: — 0-Measuring by mysteryshop visit of 15 stores — Leadership — Customer orientation (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More wants the store managers to take a step in their personal development and grow in giving their job in a proper way. This is to ensure the continuity of the Eyes + More organisation in the future. The focus areas are personal development, customer orientation and leadership. Key themes in the project are: — 0-Measuring by mysteryshop visit of 15 stores — Leadership — Customer orientation (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More wants the store managers to take a step in their personal development and grow in giving their job in a proper way. This is to ensure the continuity of the Eyes + More organisation in the future. The focus areas are personal development, customer orientation and leadership. Key themes in the project are: — 0-Measuring by mysteryshop visit of 15 stores — Leadership — Customer orientation (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More wants the store managers to take a step in their personal development and grow in giving their job in a proper way. This is to ensure the continuity of the Eyes + More organisation in the future. The focus areas are personal development, customer orientation and leadership. Key themes in the project are: — 0-Measuring by mysteryshop visit of 15 stores — Leadership — Customer orientation (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0035489616964121
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More veut que les gérants de magasin fassent un pas dans leur développement personnel et grandissent en donnant leur travail de manière appropriée. Il s’agit d’assurer la continuité de l’organisation Eyes + More à l’avenir. Les domaines prioritaires sont le développement personnel, l’orientation client et le leadership. Les thèmes clés du projet sont les suivants: — 0-Mesure par Mysteryshop visite de 15 magasins — Leadership — orientation client (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More veut que les gérants de magasin fassent un pas dans leur développement personnel et grandissent en donnant leur travail de manière appropriée. Il s’agit d’assurer la continuité de l’organisation Eyes + More à l’avenir. Les domaines prioritaires sont le développement personnel, l’orientation client et le leadership. Les thèmes clés du projet sont les suivants: — 0-Mesure par Mysteryshop visite de 15 magasins — Leadership — orientation client (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More veut que les gérants de magasin fassent un pas dans leur développement personnel et grandissent en donnant leur travail de manière appropriée. Il s’agit d’assurer la continuité de l’organisation Eyes + More à l’avenir. Les domaines prioritaires sont le développement personnel, l’orientation client et le leadership. Les thèmes clés du projet sont les suivants: — 0-Mesure par Mysteryshop visite de 15 magasins — Leadership — orientation client (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More möchte, dass die Geschäftsleiter einen Schritt in ihrer persönlichen Entwicklung machen und wachsen, ihren Job auf eine angemessene Weise zu geben. Damit soll die Kontinuität der Eyes + More Organisation in der Zukunft gewährleistet werden. Schwerpunkte sind persönliche Entwicklung, Kundenorientierung und Führung. Die wichtigsten Themen des Projekts sind: — 0-Messung durch Mysteryshop Besuch von 15 Geschäften – Führung – Kundenorientierung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More möchte, dass die Geschäftsleiter einen Schritt in ihrer persönlichen Entwicklung machen und wachsen, ihren Job auf eine angemessene Weise zu geben. Damit soll die Kontinuität der Eyes + More Organisation in der Zukunft gewährleistet werden. Schwerpunkte sind persönliche Entwicklung, Kundenorientierung und Führung. Die wichtigsten Themen des Projekts sind: — 0-Messung durch Mysteryshop Besuch von 15 Geschäften – Führung – Kundenorientierung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More möchte, dass die Geschäftsleiter einen Schritt in ihrer persönlichen Entwicklung machen und wachsen, ihren Job auf eine angemessene Weise zu geben. Damit soll die Kontinuität der Eyes + More Organisation in der Zukunft gewährleistet werden. Schwerpunkte sind persönliche Entwicklung, Kundenorientierung und Führung. Die wichtigsten Themen des Projekts sind: — 0-Messung durch Mysteryshop Besuch von 15 Geschäften – Führung – Kundenorientierung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More vuole che i gestori dei negozi facciano un passo nel loro sviluppo personale e crescano nel dare il loro lavoro in modo corretto. Questo per garantire la continuità dell'organizzazione Eyes + More in futuro. Le aree tematiche sono lo sviluppo personale, l'orientamento al cliente e la leadership. I temi chiave del progetto sono: — 0-Misurazione da Mysteryshop visita di 15 negozi — Leadership — orientamento al cliente (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More vuole che i gestori dei negozi facciano un passo nel loro sviluppo personale e crescano nel dare il loro lavoro in modo corretto. Questo per garantire la continuità dell'organizzazione Eyes + More in futuro. Le aree tematiche sono lo sviluppo personale, l'orientamento al cliente e la leadership. I temi chiave del progetto sono: — 0-Misurazione da Mysteryshop visita di 15 negozi — Leadership — orientamento al cliente (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More vuole che i gestori dei negozi facciano un passo nel loro sviluppo personale e crescano nel dare il loro lavoro in modo corretto. Questo per garantire la continuità dell'organizzazione Eyes + More in futuro. Le aree tematiche sono lo sviluppo personale, l'orientamento al cliente e la leadership. I temi chiave del progetto sono: — 0-Misurazione da Mysteryshop visita di 15 negozi — Leadership — orientamento al cliente (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More quiere que los gerentes de la tienda den un paso en su desarrollo personal y crezcan en dar su trabajo de una manera adecuada. Esto es para garantizar la continuidad de la organización Ojos + Más en el futuro. Las áreas de enfoque son el desarrollo personal, la orientación al cliente y el liderazgo. Los temas clave del proyecto son: — 0-Medición por Mysteryshop visita de 15 tiendas — Liderazgo — Orientación al cliente (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More quiere que los gerentes de la tienda den un paso en su desarrollo personal y crezcan en dar su trabajo de una manera adecuada. Esto es para garantizar la continuidad de la organización Ojos + Más en el futuro. Las áreas de enfoque son el desarrollo personal, la orientación al cliente y el liderazgo. Los temas clave del proyecto son: — 0-Medición por Mysteryshop visita de 15 tiendas — Liderazgo — Orientación al cliente (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More quiere que los gerentes de la tienda den un paso en su desarrollo personal y crezcan en dar su trabajo de una manera adecuada. Esto es para garantizar la continuidad de la organización Ojos + Más en el futuro. Las áreas de enfoque son el desarrollo personal, la orientación al cliente y el liderazgo. Los temas clave del proyecto son: — 0-Medición por Mysteryshop visita de 15 tiendas — Liderazgo — Orientación al cliente (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Τα Eyes + More θέλουν οι διαχειριστές καταστημάτων να κάνουν ένα βήμα στην προσωπική τους ανάπτυξη και να αναπτυχθούν δίνοντας τη δουλειά τους με τον σωστό τρόπο. Αυτό είναι για να εξασφαλιστεί η συνέχεια της οργάνωσης Eyes + More στο μέλλον. Οι τομείς εστίασης είναι η προσωπική ανάπτυξη, ο προσανατολισμός προς τον πελάτη και η ηγεσία. Τα βασικά θέματα του σχεδίου είναι τα εξής: — 0-Μέτρηση με επίσκεψη 15 καταστημάτων — Leadership — Προσανατολισμός Πελατών (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα Eyes + More θέλουν οι διαχειριστές καταστημάτων να κάνουν ένα βήμα στην προσωπική τους ανάπτυξη και να αναπτυχθούν δίνοντας τη δουλειά τους με τον σωστό τρόπο. Αυτό είναι για να εξασφαλιστεί η συνέχεια της οργάνωσης Eyes + More στο μέλλον. Οι τομείς εστίασης είναι η προσωπική ανάπτυξη, ο προσανατολισμός προς τον πελάτη και η ηγεσία. Τα βασικά θέματα του σχεδίου είναι τα εξής: — 0-Μέτρηση με επίσκεψη 15 καταστημάτων — Leadership — Προσανατολισμός Πελατών (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα Eyes + More θέλουν οι διαχειριστές καταστημάτων να κάνουν ένα βήμα στην προσωπική τους ανάπτυξη και να αναπτυχθούν δίνοντας τη δουλειά τους με τον σωστό τρόπο. Αυτό είναι για να εξασφαλιστεί η συνέχεια της οργάνωσης Eyes + More στο μέλλον. Οι τομείς εστίασης είναι η προσωπική ανάπτυξη, ο προσανατολισμός προς τον πελάτη και η ηγεσία. Τα βασικά θέματα του σχεδίου είναι τα εξής: — 0-Μέτρηση με επίσκεψη 15 καταστημάτων — Leadership — Προσανατολισμός Πελατών (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Øjne + Mere ønsker, at butikscheferne tager et skridt i deres personlige udvikling og vokser i at give deres job på en ordentlig måde. Dette er for at sikre kontinuiteten i Eyes + Mere organisation i fremtiden. Fokusområderne er personlig udvikling, kundeorientering og lederskab. Hovedtemaerne i projektet er: — 0-Måling ved Mysteryshop besøg af 15 butikker — Lederskab — Kundeorientering (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Øjne + Mere ønsker, at butikscheferne tager et skridt i deres personlige udvikling og vokser i at give deres job på en ordentlig måde. Dette er for at sikre kontinuiteten i Eyes + Mere organisation i fremtiden. Fokusområderne er personlig udvikling, kundeorientering og lederskab. Hovedtemaerne i projektet er: — 0-Måling ved Mysteryshop besøg af 15 butikker — Lederskab — Kundeorientering (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Øjne + Mere ønsker, at butikscheferne tager et skridt i deres personlige udvikling og vokser i at give deres job på en ordentlig måde. Dette er for at sikre kontinuiteten i Eyes + Mere organisation i fremtiden. Fokusområderne er personlig udvikling, kundeorientering og lederskab. Hovedtemaerne i projektet er: — 0-Måling ved Mysteryshop besøg af 15 butikker — Lederskab — Kundeorientering (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More haluaa myymäläpäälliköiden ottavan askeleen henkilökohtaisessa kehityksessään ja kasvavan antamalla työnsä asianmukaisella tavalla. Näin varmistetaan Silmien + Enemmän organisaation jatkuvuus tulevaisuudessa. Painopistealoja ovat henkilökohtainen kehitys, asiakaslähtöisyys ja johtajuus. Hankkeen keskeisiä teemoja ovat seuraavat: — 0-Mitaaminen mysteerikaupan vierailulla 15 myymälässä – Johtaminen – Asiakaslähtöisyys (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More haluaa myymäläpäälliköiden ottavan askeleen henkilökohtaisessa kehityksessään ja kasvavan antamalla työnsä asianmukaisella tavalla. Näin varmistetaan Silmien + Enemmän organisaation jatkuvuus tulevaisuudessa. Painopistealoja ovat henkilökohtainen kehitys, asiakaslähtöisyys ja johtajuus. Hankkeen keskeisiä teemoja ovat seuraavat: — 0-Mitaaminen mysteerikaupan vierailulla 15 myymälässä – Johtaminen – Asiakaslähtöisyys (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More haluaa myymäläpäälliköiden ottavan askeleen henkilökohtaisessa kehityksessään ja kasvavan antamalla työnsä asianmukaisella tavalla. Näin varmistetaan Silmien + Enemmän organisaation jatkuvuus tulevaisuudessa. Painopistealoja ovat henkilökohtainen kehitys, asiakaslähtöisyys ja johtajuus. Hankkeen keskeisiä teemoja ovat seuraavat: — 0-Mitaaminen mysteerikaupan vierailulla 15 myymälässä – Johtaminen – Asiakaslähtöisyys (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għajnejn + Aktar trid il-maniġers tal-maħżen li jieħdu pass fl-iżvilupp personali tagħhom u jikbru fl-għoti tax-xogħol tagħhom b’mod xieraq. Dan biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni Eyes + Aktar fil-futur. L-oqsma ta’ prijorità huma l-iżvilupp personali, l-orjentazzjoni lejn il-klijent u t-tmexxija. It-temi ewlenin fil-proġett huma: — 0-Kejl minn żjara misteryshop ta’ 15-il ħanut — Tmexxija — Orjentazzjoni tal-klijent (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għajnejn + Aktar trid il-maniġers tal-maħżen li jieħdu pass fl-iżvilupp personali tagħhom u jikbru fl-għoti tax-xogħol tagħhom b’mod xieraq. Dan biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni Eyes + Aktar fil-futur. L-oqsma ta’ prijorità huma l-iżvilupp personali, l-orjentazzjoni lejn il-klijent u t-tmexxija. It-temi ewlenin fil-proġett huma: — 0-Kejl minn żjara misteryshop ta’ 15-il ħanut — Tmexxija — Orjentazzjoni tal-klijent (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għajnejn + Aktar trid il-maniġers tal-maħżen li jieħdu pass fl-iżvilupp personali tagħhom u jikbru fl-għoti tax-xogħol tagħhom b’mod xieraq. Dan biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni Eyes + Aktar fil-futur. L-oqsma ta’ prijorità huma l-iżvilupp personali, l-orjentazzjoni lejn il-klijent u t-tmexxija. It-temi ewlenin fil-proġett huma: — 0-Kejl minn żjara misteryshop ta’ 15-il ħanut — Tmexxija — Orjentazzjoni tal-klijent (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acis + Vairāk vēlas, lai veikalu vadītāji sper soli savā personīgajā attīstībā un aug, sniedzot savu darbu pienācīgā veidā. Tas ir, lai nodrošinātu nepārtrauktību Eyes + vairāk organizācijas nākotnē. Galvenās jomas ir personīgā attīstība, klientu orientācija un vadība. Projekta galvenās tēmas ir šādas: — 0-Measuring ar mysteryshop vizīti 15 veikalos — Vadība — Klientu orientācija (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acis + Vairāk vēlas, lai veikalu vadītāji sper soli savā personīgajā attīstībā un aug, sniedzot savu darbu pienācīgā veidā. Tas ir, lai nodrošinātu nepārtrauktību Eyes + vairāk organizācijas nākotnē. Galvenās jomas ir personīgā attīstība, klientu orientācija un vadība. Projekta galvenās tēmas ir šādas: — 0-Measuring ar mysteryshop vizīti 15 veikalos — Vadība — Klientu orientācija (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acis + Vairāk vēlas, lai veikalu vadītāji sper soli savā personīgajā attīstībā un aug, sniedzot savu darbu pienācīgā veidā. Tas ir, lai nodrošinātu nepārtrauktību Eyes + vairāk organizācijas nākotnē. Galvenās jomas ir personīgā attīstība, klientu orientācija un vadība. Projekta galvenās tēmas ir šādas: — 0-Measuring ar mysteryshop vizīti 15 veikalos — Vadība — Klientu orientācija (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eye + Viac chce, aby manažéri obchodu urobili krok vo svojom osobnom rozvoji a rástli v poskytovaní svojej práce správnym spôsobom. To má zabezpečiť kontinuitu Eyes + More organizácie v budúcnosti. Ťažiskovými oblasťami sú osobný rozvoj, orientácia na zákazníka a vedenie. Kľúčovými témami projektu sú: — 0-Measuring by mysteryshop návšteva 15 obchodov – Vedenie – Zákaznícka orientácia (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + Viac chce, aby manažéri obchodu urobili krok vo svojom osobnom rozvoji a rástli v poskytovaní svojej práce správnym spôsobom. To má zabezpečiť kontinuitu Eyes + More organizácie v budúcnosti. Ťažiskovými oblasťami sú osobný rozvoj, orientácia na zákazníka a vedenie. Kľúčovými témami projektu sú: — 0-Measuring by mysteryshop návšteva 15 obchodov – Vedenie – Zákaznícka orientácia (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + Viac chce, aby manažéri obchodu urobili krok vo svojom osobnom rozvoji a rástli v poskytovaní svojej práce správnym spôsobom. To má zabezpečiť kontinuitu Eyes + More organizácie v budúcnosti. Ťažiskovými oblasťami sú osobný rozvoj, orientácia na zákazníka a vedenie. Kľúčovými témami projektu sú: — 0-Measuring by mysteryshop návšteva 15 obchodov – Vedenie – Zákaznícka orientácia (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Súile + Níos mó is mian leis na bainisteoirí siopa céim a ghlacadh ina bhforbairt phearsanta agus fás a dhéanamh ar a bpost a thabhairt ar bhealach cuí. Tá sé seo chun leanúnachas na Súile + Níos mó eagraíochta a chinntiú amach anseo. Is iad na réimsí fócais forbairt phearsanta, treoshuíomh custaiméirí agus ceannaireacht. Is iad seo a leanas príomhthéamaí an tionscadail: — 0-Measuring ag cuairt MysteryShop ar 15 siopaí — Ceannaireacht — treoshuíomh do chustaiméirí (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Súile + Níos mó is mian leis na bainisteoirí siopa céim a ghlacadh ina bhforbairt phearsanta agus fás a dhéanamh ar a bpost a thabhairt ar bhealach cuí. Tá sé seo chun leanúnachas na Súile + Níos mó eagraíochta a chinntiú amach anseo. Is iad na réimsí fócais forbairt phearsanta, treoshuíomh custaiméirí agus ceannaireacht. Is iad seo a leanas príomhthéamaí an tionscadail: — 0-Measuring ag cuairt MysteryShop ar 15 siopaí — Ceannaireacht — treoshuíomh do chustaiméirí (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Súile + Níos mó is mian leis na bainisteoirí siopa céim a ghlacadh ina bhforbairt phearsanta agus fás a dhéanamh ar a bpost a thabhairt ar bhealach cuí. Tá sé seo chun leanúnachas na Súile + Níos mó eagraíochta a chinntiú amach anseo. Is iad na réimsí fócais forbairt phearsanta, treoshuíomh custaiméirí agus ceannaireacht. Is iad seo a leanas príomhthéamaí an tionscadail: — 0-Measuring ag cuairt MysteryShop ar 15 siopaí — Ceannaireacht — treoshuíomh do chustaiméirí (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eye + More chce, aby manažeři obchodu učinili krok ve svém osobním rozvoji a rostli tím, že jim dávají práci správným způsobem. Cílem je zajistit kontinuitu organizace Eyes + More v budoucnu. Prioritními oblastmi jsou osobní rozvoj, orientace na zákazníka a vedení. Klíčovými tématy projektu jsou: 0-Měření pomocí Mysteryshop návštěvy 15 obchodů – Vedení – orientace na zákazníka (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More chce, aby manažeři obchodu učinili krok ve svém osobním rozvoji a rostli tím, že jim dávají práci správným způsobem. Cílem je zajistit kontinuitu organizace Eyes + More v budoucnu. Prioritními oblastmi jsou osobní rozvoj, orientace na zákazníka a vedení. Klíčovými tématy projektu jsou: 0-Měření pomocí Mysteryshop návštěvy 15 obchodů – Vedení – orientace na zákazníka (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More chce, aby manažeři obchodu učinili krok ve svém osobním rozvoji a rostli tím, že jim dávají práci správným způsobem. Cílem je zajistit kontinuitu organizace Eyes + More v budoucnu. Prioritními oblastmi jsou osobní rozvoj, orientace na zákazníka a vedení. Klíčovými tématy projektu jsou: 0-Měření pomocí Mysteryshop návštěvy 15 obchodů – Vedení – orientace na zákazníka (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Eyes + More quer que os gestores de loja deem um passo no seu desenvolvimento pessoal e cresçam a dar o seu trabalho de forma adequada. Isto é para garantir a continuidade da organização Eyes + More no futuro. As áreas de foco são o desenvolvimento pessoal, a orientação para o cliente e a liderança. Os principais temas do projeto são: — 0-Medição por visita à loja misteriosa de 15 lojas — Liderança — Orientação para o cliente (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Eyes + More quer que os gestores de loja deem um passo no seu desenvolvimento pessoal e cresçam a dar o seu trabalho de forma adequada. Isto é para garantir a continuidade da organização Eyes + More no futuro. As áreas de foco são o desenvolvimento pessoal, a orientação para o cliente e a liderança. Os principais temas do projeto são: — 0-Medição por visita à loja misteriosa de 15 lojas — Liderança — Orientação para o cliente (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Eyes + More quer que os gestores de loja deem um passo no seu desenvolvimento pessoal e cresçam a dar o seu trabalho de forma adequada. Isto é para garantir a continuidade da organização Eyes + More no futuro. As áreas de foco são o desenvolvimento pessoal, a orientação para o cliente e a liderança. Os principais temas do projeto são: — 0-Medição por visita à loja misteriosa de 15 lojas — Liderança — Orientação para o cliente (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Silmad + Veel tahab poe juhid astuda samm oma isikliku arengu ja kasvada andes oma tööd nõuetekohasel viisil. Selle eesmärk on tagada tulevikus Silmade + Rohkem organisatsiooni järjepidevus. Fookusvaldkonnad on isiklik areng, kliendikesksus ja juhtimine. Projekti põhiteemad on järgmised: – 0-Mõõtmine Mysteryshopi külastusega 15 kauplusest – Juhtimine – Kliendi orienteeritus (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Silmad + Veel tahab poe juhid astuda samm oma isikliku arengu ja kasvada andes oma tööd nõuetekohasel viisil. Selle eesmärk on tagada tulevikus Silmade + Rohkem organisatsiooni järjepidevus. Fookusvaldkonnad on isiklik areng, kliendikesksus ja juhtimine. Projekti põhiteemad on järgmised: – 0-Mõõtmine Mysteryshopi külastusega 15 kauplusest – Juhtimine – Kliendi orienteeritus (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Silmad + Veel tahab poe juhid astuda samm oma isikliku arengu ja kasvada andes oma tööd nõuetekohasel viisil. Selle eesmärk on tagada tulevikus Silmade + Rohkem organisatsiooni järjepidevus. Fookusvaldkonnad on isiklik areng, kliendikesksus ja juhtimine. Projekti põhiteemad on järgmised: – 0-Mõõtmine Mysteryshopi külastusega 15 kauplusest – Juhtimine – Kliendi orienteeritus (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eye + More azt akarja, hogy a boltvezetők tegyenek egy lépést a személyes fejlődésükben, és növekedjenek a munkájuk megfelelő módon történő nyújtásában. Ennek célja, hogy a jövőben biztosítsa a Eyes + More szervezés folytonosságát. A fókuszterületek a személyes fejlődés, az ügyfelek orientációja és a vezetés. A projekt fő témái a következők: – 0-Measuring by mysteryshop látogatása 15 üzlet – Vezetés – Vásárlói orientáció (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More azt akarja, hogy a boltvezetők tegyenek egy lépést a személyes fejlődésükben, és növekedjenek a munkájuk megfelelő módon történő nyújtásában. Ennek célja, hogy a jövőben biztosítsa a Eyes + More szervezés folytonosságát. A fókuszterületek a személyes fejlődés, az ügyfelek orientációja és a vezetés. A projekt fő témái a következők: – 0-Measuring by mysteryshop látogatása 15 üzlet – Vezetés – Vásárlói orientáció (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More azt akarja, hogy a boltvezetők tegyenek egy lépést a személyes fejlődésükben, és növekedjenek a munkájuk megfelelő módon történő nyújtásában. Ennek célja, hogy a jövőben biztosítsa a Eyes + More szervezés folytonosságát. A fókuszterületek a személyes fejlődés, az ügyfelek orientációja és a vezetés. A projekt fő témái a következők: – 0-Measuring by mysteryshop látogatása 15 üzlet – Vezetés – Vásárlói orientáció (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More иска мениджърите на магазините да направят крачка в личното си развитие и да растат в даването на работата си по подходящ начин. Целта е да се гарантира непрекъснатостта на организацията „Очи + повече“ в бъдеще. Фокусните области са личностно развитие, ориентация към клиентите и лидерство. Основните теми в проекта са: — 0-Измерване от мистериозен магазин посещение на 15 магазина — Лидерство — ориентация към клиента (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More иска мениджърите на магазините да направят крачка в личното си развитие и да растат в даването на работата си по подходящ начин. Целта е да се гарантира непрекъснатостта на организацията „Очи + повече“ в бъдеще. Фокусните области са личностно развитие, ориентация към клиентите и лидерство. Основните теми в проекта са: — 0-Измерване от мистериозен магазин посещение на 15 магазина — Лидерство — ориентация към клиента (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More иска мениджърите на магазините да направят крачка в личното си развитие и да растат в даването на работата си по подходящ начин. Целта е да се гарантира непрекъснатостта на организацията „Очи + повече“ в бъдеще. Фокусните области са личностно развитие, ориентация към клиентите и лидерство. Основните теми в проекта са: — 0-Измерване от мистериозен магазин посещение на 15 магазина — Лидерство — ориентация към клиента (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akys + Daugiau nori, kad parduotuvės vadovai žengtų žingsnį į savo asmeninį tobulėjimą ir augtų tinkamai suteikdami savo darbą. Tai yra užtikrinti akių + Daugiau organizacijos tęstinumą ateityje. Pagrindinės sritys yra asmeninis tobulėjimas, orientavimasis į klientus ir vadovavimas. Pagrindinės projekto temos: – 0-Measuring by mysteryshop apsilankymas 15 parduotuvių – Lyderystė – Klientų orientavimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akys + Daugiau nori, kad parduotuvės vadovai žengtų žingsnį į savo asmeninį tobulėjimą ir augtų tinkamai suteikdami savo darbą. Tai yra užtikrinti akių + Daugiau organizacijos tęstinumą ateityje. Pagrindinės sritys yra asmeninis tobulėjimas, orientavimasis į klientus ir vadovavimas. Pagrindinės projekto temos: – 0-Measuring by mysteryshop apsilankymas 15 parduotuvių – Lyderystė – Klientų orientavimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akys + Daugiau nori, kad parduotuvės vadovai žengtų žingsnį į savo asmeninį tobulėjimą ir augtų tinkamai suteikdami savo darbą. Tai yra užtikrinti akių + Daugiau organizacijos tęstinumą ateityje. Pagrindinės sritys yra asmeninis tobulėjimas, orientavimasis į klientus ir vadovavimas. Pagrindinės projekto temos: – 0-Measuring by mysteryshop apsilankymas 15 parduotuvių – Lyderystė – Klientų orientavimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oči + Više želi da menadžeri trgovina poduzmu korak u svom osobnom razvoju i rastu u davanju posla na pravilan način. To je osigurati kontinuitet Eyes + više organizacije u budućnosti. Fokus područja su osobni razvoj, usmjerenost na klijente i vodstvo. Ključne teme projekta su: — 0-Measuring by secretshop visit of 15 trgovina – Leadership – Orijentacija kupaca (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oči + Više želi da menadžeri trgovina poduzmu korak u svom osobnom razvoju i rastu u davanju posla na pravilan način. To je osigurati kontinuitet Eyes + više organizacije u budućnosti. Fokus područja su osobni razvoj, usmjerenost na klijente i vodstvo. Ključne teme projekta su: — 0-Measuring by secretshop visit of 15 trgovina – Leadership – Orijentacija kupaca (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oči + Više želi da menadžeri trgovina poduzmu korak u svom osobnom razvoju i rastu u davanju posla na pravilan način. To je osigurati kontinuitet Eyes + više organizacije u budućnosti. Fokus područja su osobni razvoj, usmjerenost na klijente i vodstvo. Ključne teme projekta su: — 0-Measuring by secretshop visit of 15 trgovina – Leadership – Orijentacija kupaca (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eyes + More vill att butikscheferna ska ta ett steg i sin personliga utveckling och växa i att ge sitt jobb på ett riktigt sätt. Detta för att säkerställa kontinuiteten i Eyes + More organisation i framtiden. Fokusområdena är personlig utveckling, kundorientering och ledarskap. Huvudteman i projektet är: — 0-Mätning av mysterieshopbesök i 15 butiker – Ledarskap – Kundorientering (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More vill att butikscheferna ska ta ett steg i sin personliga utveckling och växa i att ge sitt jobb på ett riktigt sätt. Detta för att säkerställa kontinuiteten i Eyes + More organisation i framtiden. Fokusområdena är personlig utveckling, kundorientering och ledarskap. Huvudteman i projektet är: — 0-Mätning av mysterieshopbesök i 15 butiker – Ledarskap – Kundorientering (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eyes + More vill att butikscheferna ska ta ett steg i sin personliga utveckling och växa i att ge sitt jobb på ett riktigt sätt. Detta för att säkerställa kontinuiteten i Eyes + More organisation i framtiden. Fokusområdena är personlig utveckling, kundorientering och ledarskap. Huvudteman i projektet är: — 0-Mätning av mysterieshopbesök i 15 butiker – Ledarskap – Kundorientering (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eye + More vrea ca managerii de magazine să facă un pas în dezvoltarea lor personală și să crească în a-și oferi slujba într-un mod adecvat. Acest lucru este de a asigura continuitatea organizației Eyes + More în viitor. Domeniile de interes sunt dezvoltarea personală, orientarea către client și conducerea. Principalele teme ale proiectului sunt: — 0-Măsurarea de către mystershop vizita a 15 magazine – Leadership – Orientarea către client (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More vrea ca managerii de magazine să facă un pas în dezvoltarea lor personală și să crească în a-și oferi slujba într-un mod adecvat. Acest lucru este de a asigura continuitatea organizației Eyes + More în viitor. Domeniile de interes sunt dezvoltarea personală, orientarea către client și conducerea. Principalele teme ale proiectului sunt: — 0-Măsurarea de către mystershop vizita a 15 magazine – Leadership – Orientarea către client (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More vrea ca managerii de magazine să facă un pas în dezvoltarea lor personală și să crească în a-și oferi slujba într-un mod adecvat. Acest lucru este de a asigura continuitatea organizației Eyes + More în viitor. Domeniile de interes sunt dezvoltarea personală, orientarea către client și conducerea. Principalele teme ale proiectului sunt: — 0-Măsurarea de către mystershop vizita a 15 magazine – Leadership – Orientarea către client (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oči + Več želi, da upravljavci trgovine naredijo korak v svojem osebnem razvoju in rastejo pri zagotavljanju svojega dela na pravilen način. S tem bi zagotovili kontinuiteto organizacije Eyes + More v prihodnosti. Prednostna področja so osebni razvoj, usmerjenost k strankam in vodenje. Ključne teme projekta so: — 0-Measuring by secretshop obisk 15 trgovin – Vodstvo – usmerjenost k strankam (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oči + Več želi, da upravljavci trgovine naredijo korak v svojem osebnem razvoju in rastejo pri zagotavljanju svojega dela na pravilen način. S tem bi zagotovili kontinuiteto organizacije Eyes + More v prihodnosti. Prednostna področja so osebni razvoj, usmerjenost k strankam in vodenje. Ključne teme projekta so: — 0-Measuring by secretshop obisk 15 trgovin – Vodstvo – usmerjenost k strankam (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oči + Več želi, da upravljavci trgovine naredijo korak v svojem osebnem razvoju in rastejo pri zagotavljanju svojega dela na pravilen način. S tem bi zagotovili kontinuiteto organizacije Eyes + More v prihodnosti. Prednostna področja so osebni razvoj, usmerjenost k strankam in vodenje. Ključne teme projekta so: — 0-Measuring by secretshop obisk 15 trgovin – Vodstvo – usmerjenost k strankam (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eye + More chce, aby menedżerowie sklepu zrobili krok w ich osobistym rozwoju i rozwijali się w oddawaniu swojej pracy we właściwy sposób. Ma to na celu zapewnienie ciągłości organizacji Eyes + More w przyszłości. Główne obszary to rozwój osobisty, orientacja na klienta i przywództwo. Główne tematy projektu to: — 0-Pomiar wizyty w sklepie tajemniczym w 15 sklepach – Przywództwo – orientacja na klienta (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More chce, aby menedżerowie sklepu zrobili krok w ich osobistym rozwoju i rozwijali się w oddawaniu swojej pracy we właściwy sposób. Ma to na celu zapewnienie ciągłości organizacji Eyes + More w przyszłości. Główne obszary to rozwój osobisty, orientacja na klienta i przywództwo. Główne tematy projektu to: — 0-Pomiar wizyty w sklepie tajemniczym w 15 sklepach – Przywództwo – orientacja na klienta (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eye + More chce, aby menedżerowie sklepu zrobili krok w ich osobistym rozwoju i rozwijali się w oddawaniu swojej pracy we właściwy sposób. Ma to na celu zapewnienie ciągłości organizacji Eyes + More w przyszłości. Główne obszary to rozwój osobisty, orientacja na klienta i przywództwo. Główne tematy projektu to: — 0-Pomiar wizyty w sklepie tajemniczym w 15 sklepach – Przywództwo – orientacja na klienta (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5692DJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5692DJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°30'4.54"N, 5°28'14.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°30'4.54"N, 5°28'14.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:35, 9 October 2024
Project Q3999704 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | E — M B.V. |
Project Q3999704 in Netherlands |
Statements
7,800.0 Euro
0 references
15,600.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 July 2019
0 references
2 January 2021
0 references
E - M B.V.
0 references
51°30'4.54"N, 5°28'14.66"E
0 references
5692DJ
0 references
Eyes + More wil dat de storemanagers een stap maken in hun persoonlijke ontwikkeling en groeien in het op een juiste manier invulling te geven aan hun functie. Dit om in de toekomst de continuïteit van de Eyes + More organisatie te borgen. De aandachtsgebieden zijn persoonlijke ontwikkeling, klantgerichtheid en leiderschap. Kernthema’s in het project zijn: - 0-Meting door mysteryshop bezoek van 15 winkels - Leiderschap - Klantgerichtheid (Dutch)
0 references
Eyes + More wants the store managers to take a step in their personal development and grow in giving their job in a proper way. This is to ensure the continuity of the Eyes + More organisation in the future. The focus areas are personal development, customer orientation and leadership. Key themes in the project are: — 0-Measuring by mysteryshop visit of 15 stores — Leadership — Customer orientation (English)
26 January 2022
0.0035489616964121
0 references
Eyes + More veut que les gérants de magasin fassent un pas dans leur développement personnel et grandissent en donnant leur travail de manière appropriée. Il s’agit d’assurer la continuité de l’organisation Eyes + More à l’avenir. Les domaines prioritaires sont le développement personnel, l’orientation client et le leadership. Les thèmes clés du projet sont les suivants: — 0-Mesure par Mysteryshop visite de 15 magasins — Leadership — orientation client (French)
26 January 2022
0 references
Eyes + More möchte, dass die Geschäftsleiter einen Schritt in ihrer persönlichen Entwicklung machen und wachsen, ihren Job auf eine angemessene Weise zu geben. Damit soll die Kontinuität der Eyes + More Organisation in der Zukunft gewährleistet werden. Schwerpunkte sind persönliche Entwicklung, Kundenorientierung und Führung. Die wichtigsten Themen des Projekts sind: — 0-Messung durch Mysteryshop Besuch von 15 Geschäften – Führung – Kundenorientierung (German)
26 January 2022
0 references
Eyes + More vuole che i gestori dei negozi facciano un passo nel loro sviluppo personale e crescano nel dare il loro lavoro in modo corretto. Questo per garantire la continuità dell'organizzazione Eyes + More in futuro. Le aree tematiche sono lo sviluppo personale, l'orientamento al cliente e la leadership. I temi chiave del progetto sono: — 0-Misurazione da Mysteryshop visita di 15 negozi — Leadership — orientamento al cliente (Italian)
27 January 2022
0 references
Eyes + More quiere que los gerentes de la tienda den un paso en su desarrollo personal y crezcan en dar su trabajo de una manera adecuada. Esto es para garantizar la continuidad de la organización Ojos + Más en el futuro. Las áreas de enfoque son el desarrollo personal, la orientación al cliente y el liderazgo. Los temas clave del proyecto son: — 0-Medición por Mysteryshop visita de 15 tiendas — Liderazgo — Orientación al cliente (Spanish)
27 January 2022
0 references
Τα Eyes + More θέλουν οι διαχειριστές καταστημάτων να κάνουν ένα βήμα στην προσωπική τους ανάπτυξη και να αναπτυχθούν δίνοντας τη δουλειά τους με τον σωστό τρόπο. Αυτό είναι για να εξασφαλιστεί η συνέχεια της οργάνωσης Eyes + More στο μέλλον. Οι τομείς εστίασης είναι η προσωπική ανάπτυξη, ο προσανατολισμός προς τον πελάτη και η ηγεσία. Τα βασικά θέματα του σχεδίου είναι τα εξής: — 0-Μέτρηση με επίσκεψη 15 καταστημάτων — Leadership — Προσανατολισμός Πελατών (Greek)
21 August 2022
0 references
Øjne + Mere ønsker, at butikscheferne tager et skridt i deres personlige udvikling og vokser i at give deres job på en ordentlig måde. Dette er for at sikre kontinuiteten i Eyes + Mere organisation i fremtiden. Fokusområderne er personlig udvikling, kundeorientering og lederskab. Hovedtemaerne i projektet er: — 0-Måling ved Mysteryshop besøg af 15 butikker — Lederskab — Kundeorientering (Danish)
21 August 2022
0 references
Eyes + More haluaa myymäläpäälliköiden ottavan askeleen henkilökohtaisessa kehityksessään ja kasvavan antamalla työnsä asianmukaisella tavalla. Näin varmistetaan Silmien + Enemmän organisaation jatkuvuus tulevaisuudessa. Painopistealoja ovat henkilökohtainen kehitys, asiakaslähtöisyys ja johtajuus. Hankkeen keskeisiä teemoja ovat seuraavat: — 0-Mitaaminen mysteerikaupan vierailulla 15 myymälässä – Johtaminen – Asiakaslähtöisyys (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għajnejn + Aktar trid il-maniġers tal-maħżen li jieħdu pass fl-iżvilupp personali tagħhom u jikbru fl-għoti tax-xogħol tagħhom b’mod xieraq. Dan biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni Eyes + Aktar fil-futur. L-oqsma ta’ prijorità huma l-iżvilupp personali, l-orjentazzjoni lejn il-klijent u t-tmexxija. It-temi ewlenin fil-proġett huma: — 0-Kejl minn żjara misteryshop ta’ 15-il ħanut — Tmexxija — Orjentazzjoni tal-klijent (Maltese)
21 August 2022
0 references
Acis + Vairāk vēlas, lai veikalu vadītāji sper soli savā personīgajā attīstībā un aug, sniedzot savu darbu pienācīgā veidā. Tas ir, lai nodrošinātu nepārtrauktību Eyes + vairāk organizācijas nākotnē. Galvenās jomas ir personīgā attīstība, klientu orientācija un vadība. Projekta galvenās tēmas ir šādas: — 0-Measuring ar mysteryshop vizīti 15 veikalos — Vadība — Klientu orientācija (Latvian)
21 August 2022
0 references
Eye + Viac chce, aby manažéri obchodu urobili krok vo svojom osobnom rozvoji a rástli v poskytovaní svojej práce správnym spôsobom. To má zabezpečiť kontinuitu Eyes + More organizácie v budúcnosti. Ťažiskovými oblasťami sú osobný rozvoj, orientácia na zákazníka a vedenie. Kľúčovými témami projektu sú: — 0-Measuring by mysteryshop návšteva 15 obchodov – Vedenie – Zákaznícka orientácia (Slovak)
21 August 2022
0 references
Súile + Níos mó is mian leis na bainisteoirí siopa céim a ghlacadh ina bhforbairt phearsanta agus fás a dhéanamh ar a bpost a thabhairt ar bhealach cuí. Tá sé seo chun leanúnachas na Súile + Níos mó eagraíochta a chinntiú amach anseo. Is iad na réimsí fócais forbairt phearsanta, treoshuíomh custaiméirí agus ceannaireacht. Is iad seo a leanas príomhthéamaí an tionscadail: — 0-Measuring ag cuairt MysteryShop ar 15 siopaí — Ceannaireacht — treoshuíomh do chustaiméirí (Irish)
21 August 2022
0 references
Eye + More chce, aby manažeři obchodu učinili krok ve svém osobním rozvoji a rostli tím, že jim dávají práci správným způsobem. Cílem je zajistit kontinuitu organizace Eyes + More v budoucnu. Prioritními oblastmi jsou osobní rozvoj, orientace na zákazníka a vedení. Klíčovými tématy projektu jsou: 0-Měření pomocí Mysteryshop návštěvy 15 obchodů – Vedení – orientace na zákazníka (Czech)
21 August 2022
0 references
A Eyes + More quer que os gestores de loja deem um passo no seu desenvolvimento pessoal e cresçam a dar o seu trabalho de forma adequada. Isto é para garantir a continuidade da organização Eyes + More no futuro. As áreas de foco são o desenvolvimento pessoal, a orientação para o cliente e a liderança. Os principais temas do projeto são: — 0-Medição por visita à loja misteriosa de 15 lojas — Liderança — Orientação para o cliente (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Silmad + Veel tahab poe juhid astuda samm oma isikliku arengu ja kasvada andes oma tööd nõuetekohasel viisil. Selle eesmärk on tagada tulevikus Silmade + Rohkem organisatsiooni järjepidevus. Fookusvaldkonnad on isiklik areng, kliendikesksus ja juhtimine. Projekti põhiteemad on järgmised: – 0-Mõõtmine Mysteryshopi külastusega 15 kauplusest – Juhtimine – Kliendi orienteeritus (Estonian)
21 August 2022
0 references
Eye + More azt akarja, hogy a boltvezetők tegyenek egy lépést a személyes fejlődésükben, és növekedjenek a munkájuk megfelelő módon történő nyújtásában. Ennek célja, hogy a jövőben biztosítsa a Eyes + More szervezés folytonosságát. A fókuszterületek a személyes fejlődés, az ügyfelek orientációja és a vezetés. A projekt fő témái a következők: – 0-Measuring by mysteryshop látogatása 15 üzlet – Vezetés – Vásárlói orientáció (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Eyes + More иска мениджърите на магазините да направят крачка в личното си развитие и да растат в даването на работата си по подходящ начин. Целта е да се гарантира непрекъснатостта на организацията „Очи + повече“ в бъдеще. Фокусните области са личностно развитие, ориентация към клиентите и лидерство. Основните теми в проекта са: — 0-Измерване от мистериозен магазин посещение на 15 магазина — Лидерство — ориентация към клиента (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Akys + Daugiau nori, kad parduotuvės vadovai žengtų žingsnį į savo asmeninį tobulėjimą ir augtų tinkamai suteikdami savo darbą. Tai yra užtikrinti akių + Daugiau organizacijos tęstinumą ateityje. Pagrindinės sritys yra asmeninis tobulėjimas, orientavimasis į klientus ir vadovavimas. Pagrindinės projekto temos: – 0-Measuring by mysteryshop apsilankymas 15 parduotuvių – Lyderystė – Klientų orientavimas (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Oči + Više želi da menadžeri trgovina poduzmu korak u svom osobnom razvoju i rastu u davanju posla na pravilan način. To je osigurati kontinuitet Eyes + više organizacije u budućnosti. Fokus područja su osobni razvoj, usmjerenost na klijente i vodstvo. Ključne teme projekta su: — 0-Measuring by secretshop visit of 15 trgovina – Leadership – Orijentacija kupaca (Croatian)
21 August 2022
0 references
Eyes + More vill att butikscheferna ska ta ett steg i sin personliga utveckling och växa i att ge sitt jobb på ett riktigt sätt. Detta för att säkerställa kontinuiteten i Eyes + More organisation i framtiden. Fokusområdena är personlig utveckling, kundorientering och ledarskap. Huvudteman i projektet är: — 0-Mätning av mysterieshopbesök i 15 butiker – Ledarskap – Kundorientering (Swedish)
21 August 2022
0 references
Eye + More vrea ca managerii de magazine să facă un pas în dezvoltarea lor personală și să crească în a-și oferi slujba într-un mod adecvat. Acest lucru este de a asigura continuitatea organizației Eyes + More în viitor. Domeniile de interes sunt dezvoltarea personală, orientarea către client și conducerea. Principalele teme ale proiectului sunt: — 0-Măsurarea de către mystershop vizita a 15 magazine – Leadership – Orientarea către client (Romanian)
21 August 2022
0 references
Oči + Več želi, da upravljavci trgovine naredijo korak v svojem osebnem razvoju in rastejo pri zagotavljanju svojega dela na pravilen način. S tem bi zagotovili kontinuiteto organizacije Eyes + More v prihodnosti. Prednostna področja so osebni razvoj, usmerjenost k strankam in vodenje. Ključne teme projekta so: — 0-Measuring by secretshop obisk 15 trgovin – Vodstvo – usmerjenost k strankam (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Eye + More chce, aby menedżerowie sklepu zrobili krok w ich osobistym rozwoju i rozwijali się w oddawaniu swojej pracy we właściwy sposób. Ma to na celu zapewnienie ciągłości organizacji Eyes + More w przyszłości. Główne obszary to rozwój osobisty, orientacja na klienta i przywództwo. Główne tematy projektu to: — 0-Pomiar wizyty w sklepie tajemniczym w 15 sklepach – Przywództwo – orientacja na klienta (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201292
0 references