IMPROVING WORKING CONDITIONS IN VRATSA COC (Q3832974): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FORBEDRING AF ARBEJDSVILKÅRENE I VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΣ VRATSA | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
POBOLJŠANJE RADNIH UVJETA U VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ÎMBUNĂTĂȚIREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ÎN COC VRATSA | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ZLEPŠENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK VO VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IT-TITJIB TAL-KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL FIL-KTK TA’ VRATSA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO NO VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TYÖOLOJEN PARANTAMINEN VRATSA COC:SSA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
POPRAWA WARUNKÓW PRACY W VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
IZBOLJŠANJE DELOVNIH POGOJEV V SPORAZUMU O SODELOVANJU V VRATSI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ZLEPŠENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK VE VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
DARBO SĄLYGŲ GERINIMAS VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
DARBA APSTĀKĻU UZLABOŠANA VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSA A VRATSA COC-BAN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
FEABHAS A CHUR AR DHÁLAÍ OIBRE IN VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
FÖRBÄTTRA ARBETSVILLKOREN I VRATSA COC | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TÖÖTINGIMUSTE PARANDAMINE VRATSA PANUSTAJATE KOMITEES | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3832974 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3832974 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3832974 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3832974 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3832974 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3832974 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3832974 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3832974 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3832974 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3832974 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3832974 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3832974 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3832974 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3832974 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / summary: General objective: Improving the working environment in “COC-Vratsa” Ltd. by providing good and safe working conditions, introducing effective and flexible forms of work organisation and human resources management and ensuring access for persons with disabilities. Specific objectives: 1/Introduction of new organizational practices to reconcile the work and private life of employees in the COC and extend the working life of older employees by introducing flexible forms of employment and mentoring; Introducing measures to protect the environment; 2/Providing safer and healthier working conditions for employees in the COC by means of collective protection and personal protective equipment; 3/Ensure access for persons with disabilities to the buildings of the COC. Target groups: Employees of the Vratsa COC whose workplaces require the use of collective protection, PPE and special workwear; Persons who prepare daily doses of cytostatics in the hospital pharmacy; Employed persons with special needs — people of pre-retirement age (over 54), people with disabilities and carers for a young child, an adult or a sick family member — all 181 people. The following activities will be carried out:1/Organisation and management of the project;2/Organisation and conduct of procurement procedures for external services/supplies3/Development, adaptation and introduction of elements of a system for human resources development and innovative models for work organisation;4/Development and implementation of measures to promote development in the field of environmental policy;5/Providing occupational safety and health through collective protection means;6/Purchase of special workwear;7/Purchase of PPE;8/Providing social benefits for workers — access for people with disabilities;9/Personnel training for aseptic work and handling of dangerous substances;10/Information and publicity activities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5219722244345493
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vratsa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overordnet mål: Forbedring af arbejdsmiljøet i "COC-Vratsa" Ltd. ved at skabe gode og sikre arbejdsvilkår, indføre effektive og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse og forvaltning af menneskelige ressourcer og sikre adgang for personer med handicap. Specifikke målsætninger: 1/Introduktion af nye organisationsformer for at forene arbejds- og privatliv for ansatte i COC og forlænge arbejdslivet for ældre arbejdstagere ved at indføre fleksible former for beskæftigelse og mentorordninger Indførelse af foranstaltninger til beskyttelse af miljøet 2/at skabe sikrere og sundere arbejdsvilkår for ansatte i COC ved hjælp af kollektiv beskyttelse og personlige værnemidler 3/Sikre adgang for personer med handicap til COC's bygninger. Målgrupper: Ansatte i Vratsa COC, hvis arbejdssteder kræver kollektiv beskyttelse, personlige værnemidler og særligt arbejdstøj Personer, der forbereder daglige doser af cytostatika på hospitalets apotek Beskæftigede med særlige behov — personer, der er førtidspensionerede (over 54 år), personer med handicap og omsorgspersoner for et lille barn, et voksent eller sygt familiemedlem — alle 181 personer. Følgende aktiviteter vil blive gennemført out:1/Organisation og forvaltning af projektet2/Organisering og gennemførelse af udbudsprocedurer for eksterne tjenesteydelser/leverancer3/Udvikling, tilpasning og indførelse af elementer i et system til udvikling af menneskelige ressourcer og innovative modeller for tilrettelæggelse af arbejdet4/Udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til fremme af udvikling inden for miljøpolitik5/forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ved kollektiv beskyttelse 6)Køb af særligt arbejdstøj7/Indkøb af personlige værnemidler8/Tilvejebringelse af sociale ydelser for arbejdstagere — adgang for personer med handicap9/Personaleuddannelse i aseptisk arbejde og håndtering af farlige stoffer10/Informations- og pr-aktiviteter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overordnet mål: Forbedring af arbejdsmiljøet i "COC-Vratsa" Ltd. ved at skabe gode og sikre arbejdsvilkår, indføre effektive og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse og forvaltning af menneskelige ressourcer og sikre adgang for personer med handicap. Specifikke målsætninger: 1/Introduktion af nye organisationsformer for at forene arbejds- og privatliv for ansatte i COC og forlænge arbejdslivet for ældre arbejdstagere ved at indføre fleksible former for beskæftigelse og mentorordninger Indførelse af foranstaltninger til beskyttelse af miljøet 2/at skabe sikrere og sundere arbejdsvilkår for ansatte i COC ved hjælp af kollektiv beskyttelse og personlige værnemidler 3/Sikre adgang for personer med handicap til COC's bygninger. Målgrupper: Ansatte i Vratsa COC, hvis arbejdssteder kræver kollektiv beskyttelse, personlige værnemidler og særligt arbejdstøj Personer, der forbereder daglige doser af cytostatika på hospitalets apotek Beskæftigede med særlige behov — personer, der er førtidspensionerede (over 54 år), personer med handicap og omsorgspersoner for et lille barn, et voksent eller sygt familiemedlem — alle 181 personer. Følgende aktiviteter vil blive gennemført out:1/Organisation og forvaltning af projektet2/Organisering og gennemførelse af udbudsprocedurer for eksterne tjenesteydelser/leverancer3/Udvikling, tilpasning og indførelse af elementer i et system til udvikling af menneskelige ressourcer og innovative modeller for tilrettelæggelse af arbejdet4/Udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til fremme af udvikling inden for miljøpolitik5/forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ved kollektiv beskyttelse 6)Køb af særligt arbejdstøj7/Indkøb af personlige værnemidler8/Tilvejebringelse af sociale ydelser for arbejdstagere — adgang for personer med handicap9/Personaleuddannelse i aseptisk arbejde og håndtering af farlige stoffer10/Informations- og pr-aktiviteter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overordnet mål: Forbedring af arbejdsmiljøet i "COC-Vratsa" Ltd. ved at skabe gode og sikre arbejdsvilkår, indføre effektive og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse og forvaltning af menneskelige ressourcer og sikre adgang for personer med handicap. Specifikke målsætninger: 1/Introduktion af nye organisationsformer for at forene arbejds- og privatliv for ansatte i COC og forlænge arbejdslivet for ældre arbejdstagere ved at indføre fleksible former for beskæftigelse og mentorordninger Indførelse af foranstaltninger til beskyttelse af miljøet 2/at skabe sikrere og sundere arbejdsvilkår for ansatte i COC ved hjælp af kollektiv beskyttelse og personlige værnemidler 3/Sikre adgang for personer med handicap til COC's bygninger. Målgrupper: Ansatte i Vratsa COC, hvis arbejdssteder kræver kollektiv beskyttelse, personlige værnemidler og særligt arbejdstøj Personer, der forbereder daglige doser af cytostatika på hospitalets apotek Beskæftigede med særlige behov — personer, der er førtidspensionerede (over 54 år), personer med handicap og omsorgspersoner for et lille barn, et voksent eller sygt familiemedlem — alle 181 personer. Følgende aktiviteter vil blive gennemført out:1/Organisation og forvaltning af projektet2/Organisering og gennemførelse af udbudsprocedurer for eksterne tjenesteydelser/leverancer3/Udvikling, tilpasning og indførelse af elementer i et system til udvikling af menneskelige ressourcer og innovative modeller for tilrettelæggelse af arbejdet4/Udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til fremme af udvikling inden for miljøpolitik5/forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ved kollektiv beskyttelse 6)Køb af særligt arbejdstøj7/Indkøb af personlige værnemidler8/Tilvejebringelse af sociale ydelser for arbejdstagere — adgang for personer med handicap9/Personaleuddannelse i aseptisk arbejde og håndtering af farlige stoffer10/Informations- og pr-aktiviteter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος: Βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στην «COC-Vratsa» Ltd. με την παροχή καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας, την εισαγωγή αποτελεσματικών και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία. Ειδικοί στόχοι: 1/Εισαγωγή νέων οργανωτικών πρακτικών για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων στην COC και την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με την εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης και καθοδήγησης· Θέσπιση μέτρων για την προστασία του περιβάλλοντος· 2/Παροχή ασφαλέστερων και υγιέστερων συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους στην COC μέσω συλλογικής προστασίας και μέσων ατομικής προστασίας· 3/Διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία στα κτίρια του COC. Ομάδες-στόχοι: Οι υπάλληλοι της COC Vratsa των οποίων οι χώροι εργασίας απαιτούν τη χρήση συλλογικής προστασίας, ΜΑΠ και ειδικών ενδυμάτων εργασίας· Άτομα που παρασκευάζουν ημερήσιες δόσεις κυτταροστατικών στο φαρμακείο του νοσοκομείου· Απασχολούμενοι με ειδικές ανάγκες — άτομα προσυνταξιοδοτικής ηλικίας (άνω των 54 ετών), άτομα με αναπηρία και άτομα που φροντίζουν μικρό παιδί, ενήλικα ή άρρωστο μέλος της οικογένειας — και τα 181 άτομα. Θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες out:1/Organisation και η διαχείριση του έργου·2/Οργάνωση και διεξαγωγή διαδικασιών σύναψης συμβάσεων για εξωτερικές υπηρεσίες/προμήθειες3/Ανάπτυξη, προσαρμογή και εισαγωγή στοιχείων ενός συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων και καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας,4/Ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της ανάπτυξης στον τομέα της περιβαλλοντικής πολιτικής,5/Παροχή επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας με μέσα συλλογικής προστασίας,6/Αγορά ειδικών ενδυμάτων εργασίας,7/Αγορά ΜΑΠ,8/Παροχή κοινωνικών οφελών για τους εργαζομένους — πρόσβαση για άτομα με αναπηρίες,9/Κατάρτιση προσωπικού για ασηπτική εργασία και χειρισμό επικίνδυνων ουσιών, 10/Πληροφορίες και δραστηριότητες δημοσιότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος: Βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στην «COC-Vratsa» Ltd. με την παροχή καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας, την εισαγωγή αποτελεσματικών και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία. Ειδικοί στόχοι: 1/Εισαγωγή νέων οργανωτικών πρακτικών για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων στην COC και την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με την εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης και καθοδήγησης· Θέσπιση μέτρων για την προστασία του περιβάλλοντος· 2/Παροχή ασφαλέστερων και υγιέστερων συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους στην COC μέσω συλλογικής προστασίας και μέσων ατομικής προστασίας· 3/Διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία στα κτίρια του COC. Ομάδες-στόχοι: Οι υπάλληλοι της COC Vratsa των οποίων οι χώροι εργασίας απαιτούν τη χρήση συλλογικής προστασίας, ΜΑΠ και ειδικών ενδυμάτων εργασίας· Άτομα που παρασκευάζουν ημερήσιες δόσεις κυτταροστατικών στο φαρμακείο του νοσοκομείου· Απασχολούμενοι με ειδικές ανάγκες — άτομα προσυνταξιοδοτικής ηλικίας (άνω των 54 ετών), άτομα με αναπηρία και άτομα που φροντίζουν μικρό παιδί, ενήλικα ή άρρωστο μέλος της οικογένειας — και τα 181 άτομα. Θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες out:1/Organisation και η διαχείριση του έργου·2/Οργάνωση και διεξαγωγή διαδικασιών σύναψης συμβάσεων για εξωτερικές υπηρεσίες/προμήθειες3/Ανάπτυξη, προσαρμογή και εισαγωγή στοιχείων ενός συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων και καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας,4/Ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της ανάπτυξης στον τομέα της περιβαλλοντικής πολιτικής,5/Παροχή επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας με μέσα συλλογικής προστασίας,6/Αγορά ειδικών ενδυμάτων εργασίας,7/Αγορά ΜΑΠ,8/Παροχή κοινωνικών οφελών για τους εργαζομένους — πρόσβαση για άτομα με αναπηρίες,9/Κατάρτιση προσωπικού για ασηπτική εργασία και χειρισμό επικίνδυνων ουσιών, 10/Πληροφορίες και δραστηριότητες δημοσιότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος: Βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στην «COC-Vratsa» Ltd. με την παροχή καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας, την εισαγωγή αποτελεσματικών και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία. Ειδικοί στόχοι: 1/Εισαγωγή νέων οργανωτικών πρακτικών για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων στην COC και την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με την εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης και καθοδήγησης· Θέσπιση μέτρων για την προστασία του περιβάλλοντος· 2/Παροχή ασφαλέστερων και υγιέστερων συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους στην COC μέσω συλλογικής προστασίας και μέσων ατομικής προστασίας· 3/Διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία στα κτίρια του COC. Ομάδες-στόχοι: Οι υπάλληλοι της COC Vratsa των οποίων οι χώροι εργασίας απαιτούν τη χρήση συλλογικής προστασίας, ΜΑΠ και ειδικών ενδυμάτων εργασίας· Άτομα που παρασκευάζουν ημερήσιες δόσεις κυτταροστατικών στο φαρμακείο του νοσοκομείου· Απασχολούμενοι με ειδικές ανάγκες — άτομα προσυνταξιοδοτικής ηλικίας (άνω των 54 ετών), άτομα με αναπηρία και άτομα που φροντίζουν μικρό παιδί, ενήλικα ή άρρωστο μέλος της οικογένειας — και τα 181 άτομα. Θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες out:1/Organisation και η διαχείριση του έργου·2/Οργάνωση και διεξαγωγή διαδικασιών σύναψης συμβάσεων για εξωτερικές υπηρεσίες/προμήθειες3/Ανάπτυξη, προσαρμογή και εισαγωγή στοιχείων ενός συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων και καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας,4/Ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της ανάπτυξης στον τομέα της περιβαλλοντικής πολιτικής,5/Παροχή επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας με μέσα συλλογικής προστασίας,6/Αγορά ειδικών ενδυμάτων εργασίας,7/Αγορά ΜΑΠ,8/Παροχή κοινωνικών οφελών για τους εργαζομένους — πρόσβαση για άτομα με αναπηρίες,9/Κατάρτιση προσωπικού για ασηπτική εργασία και χειρισμό επικίνδυνων ουσιών, 10/Πληροφορίες και δραστηριότητες δημοσιότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj: Poboljšanje radnog okruženja u „COC-Vratsa” d.o.o. pružanjem dobrih i sigurnih radnih uvjeta, uvođenjem učinkovitih i fleksibilnih oblika organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima te osiguravanjem pristupa osobama s invaliditetom. Posebni ciljevi: 1/Uvođenje novih organizacijskih praksi za usklađivanje poslovnog i privatnog života zaposlenika u COC-u i produljenje radnog vijeka starijih zaposlenika uvođenjem fleksibilnih oblika zapošljavanja i mentorstva; Uvođenje mjera za zaštitu okoliša; 2/Pružanje sigurnijih i zdravijih radnih uvjeta za zaposlenike u COC-u putem kolektivne zaštite i osobne zaštitne opreme; 3/osigurati osobama s invaliditetom pristup zgradama COC-a. Ciljne skupine: Zaposlenici Vratsa COC-a čija radna mjesta zahtijevaju kolektivnu zaštitu, osobnu zaštitnu opremu i posebnu radnu odjeću; Osobe koje pripremaju dnevne doze citostatika u bolničkoj ljekarni; Zaposlene osobe s posebnim potrebama – osobe u dobi prije umirovljenja (više od 54 godine), osobe s invaliditetom i skrbnici za malo dijete, odrasla osoba ili bolesni član obitelji – svih 181 osoba. Provodit će se sljedeće aktivnosti out:1/Organisation i upravljanje projektom;2/Organizacija i provedba postupaka javne nabave za vanjske usluge/opskrbu3/Razvoj, prilagodba i uvođenje elemenata sustava za razvoj ljudskih potencijala i inovativnih modela za organizaciju rada;4/Razvoj i provedba mjera za promicanje razvoja u području politike zaštite okoliša;5/Pružanje sigurnosti i zdravlja na radu sredstvima kolektivne zaštite;6/kup posebne radne odjeće;7/kup OZO-a;8/Pružanje socijalnih pogodnosti za radnike – pristup osobama s invaliditetom;9/osposobljavanje osoba s invaliditetom za aseptički rad i rukovanje opasnim tvarima;10/Informacijske i promidžbene aktivnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj: Poboljšanje radnog okruženja u „COC-Vratsa” d.o.o. pružanjem dobrih i sigurnih radnih uvjeta, uvođenjem učinkovitih i fleksibilnih oblika organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima te osiguravanjem pristupa osobama s invaliditetom. Posebni ciljevi: 1/Uvođenje novih organizacijskih praksi za usklađivanje poslovnog i privatnog života zaposlenika u COC-u i produljenje radnog vijeka starijih zaposlenika uvođenjem fleksibilnih oblika zapošljavanja i mentorstva; Uvođenje mjera za zaštitu okoliša; 2/Pružanje sigurnijih i zdravijih radnih uvjeta za zaposlenike u COC-u putem kolektivne zaštite i osobne zaštitne opreme; 3/osigurati osobama s invaliditetom pristup zgradama COC-a. Ciljne skupine: Zaposlenici Vratsa COC-a čija radna mjesta zahtijevaju kolektivnu zaštitu, osobnu zaštitnu opremu i posebnu radnu odjeću; Osobe koje pripremaju dnevne doze citostatika u bolničkoj ljekarni; Zaposlene osobe s posebnim potrebama – osobe u dobi prije umirovljenja (više od 54 godine), osobe s invaliditetom i skrbnici za malo dijete, odrasla osoba ili bolesni član obitelji – svih 181 osoba. Provodit će se sljedeće aktivnosti out:1/Organisation i upravljanje projektom;2/Organizacija i provedba postupaka javne nabave za vanjske usluge/opskrbu3/Razvoj, prilagodba i uvođenje elemenata sustava za razvoj ljudskih potencijala i inovativnih modela za organizaciju rada;4/Razvoj i provedba mjera za promicanje razvoja u području politike zaštite okoliša;5/Pružanje sigurnosti i zdravlja na radu sredstvima kolektivne zaštite;6/kup posebne radne odjeće;7/kup OZO-a;8/Pružanje socijalnih pogodnosti za radnike – pristup osobama s invaliditetom;9/osposobljavanje osoba s invaliditetom za aseptički rad i rukovanje opasnim tvarima;10/Informacijske i promidžbene aktivnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj: Poboljšanje radnog okruženja u „COC-Vratsa” d.o.o. pružanjem dobrih i sigurnih radnih uvjeta, uvođenjem učinkovitih i fleksibilnih oblika organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima te osiguravanjem pristupa osobama s invaliditetom. Posebni ciljevi: 1/Uvođenje novih organizacijskih praksi za usklađivanje poslovnog i privatnog života zaposlenika u COC-u i produljenje radnog vijeka starijih zaposlenika uvođenjem fleksibilnih oblika zapošljavanja i mentorstva; Uvođenje mjera za zaštitu okoliša; 2/Pružanje sigurnijih i zdravijih radnih uvjeta za zaposlenike u COC-u putem kolektivne zaštite i osobne zaštitne opreme; 3/osigurati osobama s invaliditetom pristup zgradama COC-a. Ciljne skupine: Zaposlenici Vratsa COC-a čija radna mjesta zahtijevaju kolektivnu zaštitu, osobnu zaštitnu opremu i posebnu radnu odjeću; Osobe koje pripremaju dnevne doze citostatika u bolničkoj ljekarni; Zaposlene osobe s posebnim potrebama – osobe u dobi prije umirovljenja (više od 54 godine), osobe s invaliditetom i skrbnici za malo dijete, odrasla osoba ili bolesni član obitelji – svih 181 osoba. Provodit će se sljedeće aktivnosti out:1/Organisation i upravljanje projektom;2/Organizacija i provedba postupaka javne nabave za vanjske usluge/opskrbu3/Razvoj, prilagodba i uvođenje elemenata sustava za razvoj ljudskih potencijala i inovativnih modela za organizaciju rada;4/Razvoj i provedba mjera za promicanje razvoja u području politike zaštite okoliša;5/Pružanje sigurnosti i zdravlja na radu sredstvima kolektivne zaštite;6/kup posebne radne odjeće;7/kup OZO-a;8/Pružanje socijalnih pogodnosti za radnike – pristup osobama s invaliditetom;9/osposobljavanje osoba s invaliditetom za aseptički rad i rukovanje opasnim tvarima;10/Informacijske i promidžbene aktivnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectiv general: Îmbunătățirea mediului de lucru în cadrul „COC-Vratsa” Ltd. prin asigurarea unor condiții de muncă bune și sigure, introducerea unor forme eficiente și flexibile de organizare a muncii și de gestionare a resurselor umane și asigurarea accesului persoanelor cu handicap. Obiective specifice: 1/Introducerea de noi practici organizaționale pentru a reconcilia viața profesională cu viața privată a angajaților în COC și pentru a prelungi viața profesională a angajaților în vârstă prin introducerea unor forme flexibile de angajare și mentorat; Introducerea unor măsuri de protecție a mediului; 2/Asigurarea unor condiții de muncă mai sigure și mai sănătoase pentru angajații din COC prin intermediul protecției colective și al echipamentului individual de protecție; 3/Asigurarea accesului persoanelor cu handicap la clădirile COC. Grupuri țintă: Angajații COC Vratsa ale căror locuri de muncă necesită utilizarea protecției colective, EIP și îmbrăcăminte specială de lucru; Persoanele care prepară doze zilnice de citostatice în farmacia spitalului; Persoane angajate cu nevoi speciale – persoane de vârstă anterioară pensionării (peste 54), persoane cu handicap și persoane care îngrijesc un copil mic, un adult sau un membru al familiei bolnav – toate cele 181 de persoane. Următoarele activități vor fi desfășurate out:1/Organisation și gestionarea proiectului;2/Organizarea și desfășurarea procedurilor de achiziții publice pentru servicii/furnizări externe3/Dezvoltarea, adaptarea și introducerea elementelor unui sistem de dezvoltare a resurselor umane și modele inovatoare de organizare a muncii;4/Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de promovare a dezvoltării în domeniul politicii de mediu;5/Asigurarea securității și sănătății în muncă prin mijloace de protecție colectivă;6/Achiziționarea de îmbrăcăminte specială de lucru;7/Achiziția EIP;8/Asigurarea de beneficii sociale pentru lucrători – accesul persoanelor cu dizabilități;9/Instruire personal pentru munca aseptică și manipularea substanțelor periculoase;10/Activități de informare și publicitate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectiv general: Îmbunătățirea mediului de lucru în cadrul „COC-Vratsa” Ltd. prin asigurarea unor condiții de muncă bune și sigure, introducerea unor forme eficiente și flexibile de organizare a muncii și de gestionare a resurselor umane și asigurarea accesului persoanelor cu handicap. Obiective specifice: 1/Introducerea de noi practici organizaționale pentru a reconcilia viața profesională cu viața privată a angajaților în COC și pentru a prelungi viața profesională a angajaților în vârstă prin introducerea unor forme flexibile de angajare și mentorat; Introducerea unor măsuri de protecție a mediului; 2/Asigurarea unor condiții de muncă mai sigure și mai sănătoase pentru angajații din COC prin intermediul protecției colective și al echipamentului individual de protecție; 3/Asigurarea accesului persoanelor cu handicap la clădirile COC. Grupuri țintă: Angajații COC Vratsa ale căror locuri de muncă necesită utilizarea protecției colective, EIP și îmbrăcăminte specială de lucru; Persoanele care prepară doze zilnice de citostatice în farmacia spitalului; Persoane angajate cu nevoi speciale – persoane de vârstă anterioară pensionării (peste 54), persoane cu handicap și persoane care îngrijesc un copil mic, un adult sau un membru al familiei bolnav – toate cele 181 de persoane. Următoarele activități vor fi desfășurate out:1/Organisation și gestionarea proiectului;2/Organizarea și desfășurarea procedurilor de achiziții publice pentru servicii/furnizări externe3/Dezvoltarea, adaptarea și introducerea elementelor unui sistem de dezvoltare a resurselor umane și modele inovatoare de organizare a muncii;4/Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de promovare a dezvoltării în domeniul politicii de mediu;5/Asigurarea securității și sănătății în muncă prin mijloace de protecție colectivă;6/Achiziționarea de îmbrăcăminte specială de lucru;7/Achiziția EIP;8/Asigurarea de beneficii sociale pentru lucrători – accesul persoanelor cu dizabilități;9/Instruire personal pentru munca aseptică și manipularea substanțelor periculoase;10/Activități de informare și publicitate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectiv general: Îmbunătățirea mediului de lucru în cadrul „COC-Vratsa” Ltd. prin asigurarea unor condiții de muncă bune și sigure, introducerea unor forme eficiente și flexibile de organizare a muncii și de gestionare a resurselor umane și asigurarea accesului persoanelor cu handicap. Obiective specifice: 1/Introducerea de noi practici organizaționale pentru a reconcilia viața profesională cu viața privată a angajaților în COC și pentru a prelungi viața profesională a angajaților în vârstă prin introducerea unor forme flexibile de angajare și mentorat; Introducerea unor măsuri de protecție a mediului; 2/Asigurarea unor condiții de muncă mai sigure și mai sănătoase pentru angajații din COC prin intermediul protecției colective și al echipamentului individual de protecție; 3/Asigurarea accesului persoanelor cu handicap la clădirile COC. Grupuri țintă: Angajații COC Vratsa ale căror locuri de muncă necesită utilizarea protecției colective, EIP și îmbrăcăminte specială de lucru; Persoanele care prepară doze zilnice de citostatice în farmacia spitalului; Persoane angajate cu nevoi speciale – persoane de vârstă anterioară pensionării (peste 54), persoane cu handicap și persoane care îngrijesc un copil mic, un adult sau un membru al familiei bolnav – toate cele 181 de persoane. Următoarele activități vor fi desfășurate out:1/Organisation și gestionarea proiectului;2/Organizarea și desfășurarea procedurilor de achiziții publice pentru servicii/furnizări externe3/Dezvoltarea, adaptarea și introducerea elementelor unui sistem de dezvoltare a resurselor umane și modele inovatoare de organizare a muncii;4/Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de promovare a dezvoltării în domeniul politicii de mediu;5/Asigurarea securității și sănătății în muncă prin mijloace de protecție colectivă;6/Achiziționarea de îmbrăcăminte specială de lucru;7/Achiziția EIP;8/Asigurarea de beneficii sociale pentru lucrători – accesul persoanelor cu dizabilități;9/Instruire personal pentru munca aseptică și manipularea substanțelor periculoase;10/Activități de informare și publicitate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecný cieľ: Zlepšenie pracovného prostredia v „COC-Vratsa“ s.r.o. zabezpečením dobrých a bezpečných pracovných podmienok, zavedením účinných a pružných foriem organizácie práce a riadenia ľudských zdrojov a zabezpečením prístupu pre osoby so zdravotným postihnutím. Osobitné ciele: 1/Zavedenie nových organizačných postupov na zosúladenie pracovného a súkromného života zamestnancov v COC a predĺženie pracovného života starších zamestnancov zavedením pružných foriem zamestnania a mentorstva; Zavedenie opatrení na ochranu životného prostredia; 2/Poskytovanie bezpečnejších a zdravších pracovných podmienok pre zamestnancov v COC prostredníctvom kolektívnej ochrany a osobných ochranných prostriedkov; 3/Zabezpečiť prístup osôb so zdravotným postihnutím do budov COC. Cieľové skupiny: Zamestnanci COC Vratsa, ktorých pracoviská vyžadujú používanie kolektívnej ochrany, OOP a špeciálneho pracovného odevu; Osoby, ktoré pripravujú denné dávky cytostatík v nemocničnej lekárni; Zamestnané osoby s osobitnými potrebami – osoby vo veku pred odchodom do dôchodku (nad 54 rokov), osoby so zdravotným postihnutím a opatrovatelia o malé dieťa, dospelého alebo chorého rodinného príslušníka – všetkých 181 osôb. Nasledujúce činnosti sa budú vykonávať out:1/Organisation a riadenie projektu;2/Organizácia a vykonávanie postupov verejného obstarávania pre externé služby/dodávky3/Rozvoj, prispôsobenie a zavedenie prvkov systému rozvoja ľudských zdrojov a inovatívnych modelov organizácie práce;4/Rozvoj a vykonávanie opatrení na podporu rozvoja v oblasti environmentálnej politiky;5/Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom prostriedkov kolektívnej ochrany;6/nákup špeciálneho pracovného odevu;7/nákup OOPP;8/Poskytovanie sociálnych dávok pre pracovníkov – prístup pre osoby so zdravotným postihnutím;9/Osobná odborná príprava pre aseptické práce a zaobchádzanie s nebezpečnými látkami;10/Informačné a propagačné činnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecný cieľ: Zlepšenie pracovného prostredia v „COC-Vratsa“ s.r.o. zabezpečením dobrých a bezpečných pracovných podmienok, zavedením účinných a pružných foriem organizácie práce a riadenia ľudských zdrojov a zabezpečením prístupu pre osoby so zdravotným postihnutím. Osobitné ciele: 1/Zavedenie nových organizačných postupov na zosúladenie pracovného a súkromného života zamestnancov v COC a predĺženie pracovného života starších zamestnancov zavedením pružných foriem zamestnania a mentorstva; Zavedenie opatrení na ochranu životného prostredia; 2/Poskytovanie bezpečnejších a zdravších pracovných podmienok pre zamestnancov v COC prostredníctvom kolektívnej ochrany a osobných ochranných prostriedkov; 3/Zabezpečiť prístup osôb so zdravotným postihnutím do budov COC. Cieľové skupiny: Zamestnanci COC Vratsa, ktorých pracoviská vyžadujú používanie kolektívnej ochrany, OOP a špeciálneho pracovného odevu; Osoby, ktoré pripravujú denné dávky cytostatík v nemocničnej lekárni; Zamestnané osoby s osobitnými potrebami – osoby vo veku pred odchodom do dôchodku (nad 54 rokov), osoby so zdravotným postihnutím a opatrovatelia o malé dieťa, dospelého alebo chorého rodinného príslušníka – všetkých 181 osôb. Nasledujúce činnosti sa budú vykonávať out:1/Organisation a riadenie projektu;2/Organizácia a vykonávanie postupov verejného obstarávania pre externé služby/dodávky3/Rozvoj, prispôsobenie a zavedenie prvkov systému rozvoja ľudských zdrojov a inovatívnych modelov organizácie práce;4/Rozvoj a vykonávanie opatrení na podporu rozvoja v oblasti environmentálnej politiky;5/Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom prostriedkov kolektívnej ochrany;6/nákup špeciálneho pracovného odevu;7/nákup OOPP;8/Poskytovanie sociálnych dávok pre pracovníkov – prístup pre osoby so zdravotným postihnutím;9/Osobná odborná príprava pre aseptické práce a zaobchádzanie s nebezpečnými látkami;10/Informačné a propagačné činnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecný cieľ: Zlepšenie pracovného prostredia v „COC-Vratsa“ s.r.o. zabezpečením dobrých a bezpečných pracovných podmienok, zavedením účinných a pružných foriem organizácie práce a riadenia ľudských zdrojov a zabezpečením prístupu pre osoby so zdravotným postihnutím. Osobitné ciele: 1/Zavedenie nových organizačných postupov na zosúladenie pracovného a súkromného života zamestnancov v COC a predĺženie pracovného života starších zamestnancov zavedením pružných foriem zamestnania a mentorstva; Zavedenie opatrení na ochranu životného prostredia; 2/Poskytovanie bezpečnejších a zdravších pracovných podmienok pre zamestnancov v COC prostredníctvom kolektívnej ochrany a osobných ochranných prostriedkov; 3/Zabezpečiť prístup osôb so zdravotným postihnutím do budov COC. Cieľové skupiny: Zamestnanci COC Vratsa, ktorých pracoviská vyžadujú používanie kolektívnej ochrany, OOP a špeciálneho pracovného odevu; Osoby, ktoré pripravujú denné dávky cytostatík v nemocničnej lekárni; Zamestnané osoby s osobitnými potrebami – osoby vo veku pred odchodom do dôchodku (nad 54 rokov), osoby so zdravotným postihnutím a opatrovatelia o malé dieťa, dospelého alebo chorého rodinného príslušníka – všetkých 181 osôb. Nasledujúce činnosti sa budú vykonávať out:1/Organisation a riadenie projektu;2/Organizácia a vykonávanie postupov verejného obstarávania pre externé služby/dodávky3/Rozvoj, prispôsobenie a zavedenie prvkov systému rozvoja ľudských zdrojov a inovatívnych modelov organizácie práce;4/Rozvoj a vykonávanie opatrení na podporu rozvoja v oblasti environmentálnej politiky;5/Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom prostriedkov kolektívnej ochrany;6/nákup špeciálneho pracovného odevu;7/nákup OOPP;8/Poskytovanie sociálnych dávok pre pracovníkov – prístup pre osoby so zdravotným postihnutím;9/Osobná odborná príprava pre aseptické práce a zaobchádzanie s nebezpečnými látkami;10/Informačné a propagačné činnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għan ġenerali: It-titjib tal-ambjent tax-xogħol f’“COC-Vratsa” Ltd. billi jiġu pprovduti kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin u sikuri, jiġu introdotti forom effettivi u flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol u ġestjoni tar-riżorsi umani u jiġi żgurat l-aċċess għall-persuni b’diżabilità. Għanijiet speċifiċi: 1/Introduzzjoni ta’ prattiki organizzattivi ġodda għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata tal-impjegati fil-KtK u l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol ta’ impjegati akbar fl-età permezz tal-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ta’ impjieg u mentoring; L-introduzzjoni ta’ miżuri għall-ħarsien tal-ambjent; 2/Il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol aktar sikuri u tajbin għas-saħħa għall-impjegati fis-COC permezz ta’ protezzjoni kollettiva u tagħmir ta’ protezzjoni personali; 3/Jiġi żgurat aċċess għall-persuni b’diżabilità għall-bini tal-KtK. Gruppi fil-mira: Impjegati tas-COC ta’ Vratsa li l-postijiet tax-xogħol tagħhom jeħtieġu l-użu ta’ protezzjoni kollettiva, PPE u lbies tax-xogħol speċjali; Persuni li jħejju dożi ta’ kuljum ta’ ċitostatiċi fl-ispiżerija tal-isptar; Persuni impjegati bi bżonnijiet speċjali — persuni ta’ età ta’ qabel l-irtirar (‘il fuq minn 54 sena), persuni b’diżabbiltà u persuni li jindukraw tfal żgħar, adult jew membru tal-familja marid — il-181 persuna kollha. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu out:1/Organisation u l-ġestjoni tal-proġett;2/Organizzazzjoni u twettiq ta’ proċeduri ta’ akkwist għal servizzi/provvisti esterni3/Żvilupp, adattament u introduzzjoni ta’ elementi ta’ sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol;4/Żvilupp u implimentazzjoni ta’ miżuri għall-promozzjoni tal-iżvilupp fil-qasam tal-politika ambjentali;5/Il-provvediment ta’ sigurtà u saħħa fuq il-post tax-xogħol permezz ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva;6/Xiri ta’ ħwejjeġ tax-xogħol speċjali;7/Xiri ta’ PPE;8/Il-forniment ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema — aċċess għal persuni b’diżabilità;9/Taħriġ tal-persunal għal xogħol asettiku u l-immaniġġjar ta’ sustanzi perikolużi;10/Attivitajiet ta’ informazzjoni u pubbliċità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ġenerali: It-titjib tal-ambjent tax-xogħol f’“COC-Vratsa” Ltd. billi jiġu pprovduti kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin u sikuri, jiġu introdotti forom effettivi u flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol u ġestjoni tar-riżorsi umani u jiġi żgurat l-aċċess għall-persuni b’diżabilità. Għanijiet speċifiċi: 1/Introduzzjoni ta’ prattiki organizzattivi ġodda għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata tal-impjegati fil-KtK u l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol ta’ impjegati akbar fl-età permezz tal-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ta’ impjieg u mentoring; L-introduzzjoni ta’ miżuri għall-ħarsien tal-ambjent; 2/Il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol aktar sikuri u tajbin għas-saħħa għall-impjegati fis-COC permezz ta’ protezzjoni kollettiva u tagħmir ta’ protezzjoni personali; 3/Jiġi żgurat aċċess għall-persuni b’diżabilità għall-bini tal-KtK. Gruppi fil-mira: Impjegati tas-COC ta’ Vratsa li l-postijiet tax-xogħol tagħhom jeħtieġu l-użu ta’ protezzjoni kollettiva, PPE u lbies tax-xogħol speċjali; Persuni li jħejju dożi ta’ kuljum ta’ ċitostatiċi fl-ispiżerija tal-isptar; Persuni impjegati bi bżonnijiet speċjali — persuni ta’ età ta’ qabel l-irtirar (‘il fuq minn 54 sena), persuni b’diżabbiltà u persuni li jindukraw tfal żgħar, adult jew membru tal-familja marid — il-181 persuna kollha. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu out:1/Organisation u l-ġestjoni tal-proġett;2/Organizzazzjoni u twettiq ta’ proċeduri ta’ akkwist għal servizzi/provvisti esterni3/Żvilupp, adattament u introduzzjoni ta’ elementi ta’ sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol;4/Żvilupp u implimentazzjoni ta’ miżuri għall-promozzjoni tal-iżvilupp fil-qasam tal-politika ambjentali;5/Il-provvediment ta’ sigurtà u saħħa fuq il-post tax-xogħol permezz ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva;6/Xiri ta’ ħwejjeġ tax-xogħol speċjali;7/Xiri ta’ PPE;8/Il-forniment ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema — aċċess għal persuni b’diżabilità;9/Taħriġ tal-persunal għal xogħol asettiku u l-immaniġġjar ta’ sustanzi perikolużi;10/Attivitajiet ta’ informazzjoni u pubbliċità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ġenerali: It-titjib tal-ambjent tax-xogħol f’“COC-Vratsa” Ltd. billi jiġu pprovduti kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin u sikuri, jiġu introdotti forom effettivi u flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol u ġestjoni tar-riżorsi umani u jiġi żgurat l-aċċess għall-persuni b’diżabilità. Għanijiet speċifiċi: 1/Introduzzjoni ta’ prattiki organizzattivi ġodda għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata tal-impjegati fil-KtK u l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol ta’ impjegati akbar fl-età permezz tal-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ta’ impjieg u mentoring; L-introduzzjoni ta’ miżuri għall-ħarsien tal-ambjent; 2/Il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol aktar sikuri u tajbin għas-saħħa għall-impjegati fis-COC permezz ta’ protezzjoni kollettiva u tagħmir ta’ protezzjoni personali; 3/Jiġi żgurat aċċess għall-persuni b’diżabilità għall-bini tal-KtK. Gruppi fil-mira: Impjegati tas-COC ta’ Vratsa li l-postijiet tax-xogħol tagħhom jeħtieġu l-użu ta’ protezzjoni kollettiva, PPE u lbies tax-xogħol speċjali; Persuni li jħejju dożi ta’ kuljum ta’ ċitostatiċi fl-ispiżerija tal-isptar; Persuni impjegati bi bżonnijiet speċjali — persuni ta’ età ta’ qabel l-irtirar (‘il fuq minn 54 sena), persuni b’diżabbiltà u persuni li jindukraw tfal żgħar, adult jew membru tal-familja marid — il-181 persuna kollha. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu out:1/Organisation u l-ġestjoni tal-proġett;2/Organizzazzjoni u twettiq ta’ proċeduri ta’ akkwist għal servizzi/provvisti esterni3/Żvilupp, adattament u introduzzjoni ta’ elementi ta’ sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol;4/Żvilupp u implimentazzjoni ta’ miżuri għall-promozzjoni tal-iżvilupp fil-qasam tal-politika ambjentali;5/Il-provvediment ta’ sigurtà u saħħa fuq il-post tax-xogħol permezz ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva;6/Xiri ta’ ħwejjeġ tax-xogħol speċjali;7/Xiri ta’ PPE;8/Il-forniment ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema — aċċess għal persuni b’diżabilità;9/Taħriġ tal-persunal għal xogħol asettiku u l-immaniġġjar ta’ sustanzi perikolużi;10/Attivitajiet ta’ informazzjoni u pubbliċità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo geral: Melhorar o ambiente de trabalho na «COC-Vratsa» Ltd., proporcionando condições de trabalho boas e seguras, introduzindo formas eficazes e flexíveis de organização do trabalho e de gestão dos recursos humanos e assegurando o acesso das pessoas com deficiência. Objetivos específicos: 1/Introdução de novas práticas organizacionais para conciliar a vida profissional e privada dos trabalhadores no COC e prolongar a vida profissional dos trabalhadores mais velhos através da introdução de formas flexíveis de emprego e mentoria; Introduzir medidas de protecção do ambiente; 2/Proporcionar condições de trabalho mais seguras e saudáveis aos trabalhadores do COC através de proteção coletiva e de equipamento de proteção individual; 3/Garantir o acesso das pessoas com deficiência aos edifícios do COC. Grupos-alvo: Trabalhadores do COC de Vratsa cujos locais de trabalho exijam o uso de proteção coletiva, EPI e vestuário de trabalho especial; Pessoas que preparam doses diárias de citostáticos na farmácia do hospital; Pessoas empregadas com necessidades especiais — pessoas em idade de pré-reforma (mais de 54 anos), pessoas com deficiência e pessoas que cuidam de uma criança pequena, de um adulto ou de um familiar doente — todas elas 181 pessoas. Serão realizadas as seguintes atividades:1/Organização e gestão do projeto;2/Organização e realização de procedimentos de contratação de serviços/fornecimentos externos3/Desenvolvimento, adaptação e introdução de elementos de um sistema de desenvolvimento de recursos humanos e modelos inovadores de organização do trabalho;4/Desenvolvimento e execução de medidas para promover o desenvolvimento no domínio da política ambiental;5/Fornecimento de segurança e saúde no trabalho através de meios de proteção coletiva;6/Compra de vestuário de trabalho especial;7/Compra de EPI;8/Prestação de benefícios sociais aos trabalhadores — acesso para pessoas com deficiência;9/Formação de pessoal para trabalho asséptico e manuseamento de substâncias perigosas;10/Atividades de informação e publicidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo geral: Melhorar o ambiente de trabalho na «COC-Vratsa» Ltd., proporcionando condições de trabalho boas e seguras, introduzindo formas eficazes e flexíveis de organização do trabalho e de gestão dos recursos humanos e assegurando o acesso das pessoas com deficiência. Objetivos específicos: 1/Introdução de novas práticas organizacionais para conciliar a vida profissional e privada dos trabalhadores no COC e prolongar a vida profissional dos trabalhadores mais velhos através da introdução de formas flexíveis de emprego e mentoria; Introduzir medidas de protecção do ambiente; 2/Proporcionar condições de trabalho mais seguras e saudáveis aos trabalhadores do COC através de proteção coletiva e de equipamento de proteção individual; 3/Garantir o acesso das pessoas com deficiência aos edifícios do COC. Grupos-alvo: Trabalhadores do COC de Vratsa cujos locais de trabalho exijam o uso de proteção coletiva, EPI e vestuário de trabalho especial; Pessoas que preparam doses diárias de citostáticos na farmácia do hospital; Pessoas empregadas com necessidades especiais — pessoas em idade de pré-reforma (mais de 54 anos), pessoas com deficiência e pessoas que cuidam de uma criança pequena, de um adulto ou de um familiar doente — todas elas 181 pessoas. Serão realizadas as seguintes atividades:1/Organização e gestão do projeto;2/Organização e realização de procedimentos de contratação de serviços/fornecimentos externos3/Desenvolvimento, adaptação e introdução de elementos de um sistema de desenvolvimento de recursos humanos e modelos inovadores de organização do trabalho;4/Desenvolvimento e execução de medidas para promover o desenvolvimento no domínio da política ambiental;5/Fornecimento de segurança e saúde no trabalho através de meios de proteção coletiva;6/Compra de vestuário de trabalho especial;7/Compra de EPI;8/Prestação de benefícios sociais aos trabalhadores — acesso para pessoas com deficiência;9/Formação de pessoal para trabalho asséptico e manuseamento de substâncias perigosas;10/Atividades de informação e publicidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo geral: Melhorar o ambiente de trabalho na «COC-Vratsa» Ltd., proporcionando condições de trabalho boas e seguras, introduzindo formas eficazes e flexíveis de organização do trabalho e de gestão dos recursos humanos e assegurando o acesso das pessoas com deficiência. Objetivos específicos: 1/Introdução de novas práticas organizacionais para conciliar a vida profissional e privada dos trabalhadores no COC e prolongar a vida profissional dos trabalhadores mais velhos através da introdução de formas flexíveis de emprego e mentoria; Introduzir medidas de protecção do ambiente; 2/Proporcionar condições de trabalho mais seguras e saudáveis aos trabalhadores do COC através de proteção coletiva e de equipamento de proteção individual; 3/Garantir o acesso das pessoas com deficiência aos edifícios do COC. Grupos-alvo: Trabalhadores do COC de Vratsa cujos locais de trabalho exijam o uso de proteção coletiva, EPI e vestuário de trabalho especial; Pessoas que preparam doses diárias de citostáticos na farmácia do hospital; Pessoas empregadas com necessidades especiais — pessoas em idade de pré-reforma (mais de 54 anos), pessoas com deficiência e pessoas que cuidam de uma criança pequena, de um adulto ou de um familiar doente — todas elas 181 pessoas. Serão realizadas as seguintes atividades:1/Organização e gestão do projeto;2/Organização e realização de procedimentos de contratação de serviços/fornecimentos externos3/Desenvolvimento, adaptação e introdução de elementos de um sistema de desenvolvimento de recursos humanos e modelos inovadores de organização do trabalho;4/Desenvolvimento e execução de medidas para promover o desenvolvimento no domínio da política ambiental;5/Fornecimento de segurança e saúde no trabalho através de meios de proteção coletiva;6/Compra de vestuário de trabalho especial;7/Compra de EPI;8/Prestação de benefícios sociais aos trabalhadores — acesso para pessoas com deficiência;9/Formação de pessoal para trabalho asséptico e manuseamento de substâncias perigosas;10/Atividades de informação e publicidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yleistavoite: Parannetaan työympäristöä ”COC-Vratsa” Ltd:ssä tarjoamalla hyvät ja turvalliset työolot, ottamalla käyttöön tehokkaita ja joustavia työn organisoinnin ja henkilöstöhallinnon muotoja sekä varmistamalla vammaisten henkilöiden pääsy työmarkkinoille. Erityistavoitteet: 1/Uusien organisatoristen käytäntöjen käyttöönotto työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi COC:ssa ja ikääntyneiden työntekijöiden työelämän pidentämiseksi ottamalla käyttöön joustavia työ- ja mentorointimuotoja; Otetaan käyttöön toimenpiteitä ympäristön suojelemiseksi; 2/Tarvitaan turvallisemmat ja terveellisemmät työolot COC:n työntekijöille kollektiivisen suojelun ja henkilönsuojainten avulla; 3/Vammaisten henkilöiden pääsy COC:n rakennuksiin on varmistettava. Kohderyhmät: Vratsan COC:n työntekijät, joiden työpaikat edellyttävät kollektiivista suojaa, henkilönsuojaimia ja erityisiä työvaatteita; Henkilöt, jotka valmistavat päivittäisiä sytostatiikka-annoksia sairaala-apteekissa; Työssäkäyvät henkilöt, joilla on erityistarpeita – varhaiseläkeikäiset (yli 54-vuotiaat), vammaiset ja nuoren, aikuisen tai sairaan perheenjäsenen hoitajat – kaikki 181 henkilöä. Seuraavat toimet toteutetaan out:1/Organisation ja hankkeen hallinnointi;2/ulkoisia palveluja/toimituksia koskevien hankintamenettelyjen järjestäminen ja toteuttaminen3/Henkilöstöresurssien kehittämis- ja kehittämisjärjestelmän ja työn organisoinnin innovatiivisten mallien osien kehittäminen, mukauttaminen ja käyttöönotto;4/Ympäristöpolitiikan kehittämistä ja kehittämistä edistävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;5/Työturvallisuuden ja -terveyden tarjoaminen kollektiivisen suojelun keinoin;6/erityisten työvaatteiden hankinta;7/henkilösuojainten hankinta;8/Työntekijöiden sosiaalietuuksien tarjoaminen – vammaisten henkilöiden pääsy;9/Aseptista työtä ja vaarallisten aineiden käsittelyä koskeva henkilöstökoulutus;10/Tiedotus- ja julkisuustoimet. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yleistavoite: Parannetaan työympäristöä ”COC-Vratsa” Ltd:ssä tarjoamalla hyvät ja turvalliset työolot, ottamalla käyttöön tehokkaita ja joustavia työn organisoinnin ja henkilöstöhallinnon muotoja sekä varmistamalla vammaisten henkilöiden pääsy työmarkkinoille. Erityistavoitteet: 1/Uusien organisatoristen käytäntöjen käyttöönotto työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi COC:ssa ja ikääntyneiden työntekijöiden työelämän pidentämiseksi ottamalla käyttöön joustavia työ- ja mentorointimuotoja; Otetaan käyttöön toimenpiteitä ympäristön suojelemiseksi; 2/Tarvitaan turvallisemmat ja terveellisemmät työolot COC:n työntekijöille kollektiivisen suojelun ja henkilönsuojainten avulla; 3/Vammaisten henkilöiden pääsy COC:n rakennuksiin on varmistettava. Kohderyhmät: Vratsan COC:n työntekijät, joiden työpaikat edellyttävät kollektiivista suojaa, henkilönsuojaimia ja erityisiä työvaatteita; Henkilöt, jotka valmistavat päivittäisiä sytostatiikka-annoksia sairaala-apteekissa; Työssäkäyvät henkilöt, joilla on erityistarpeita – varhaiseläkeikäiset (yli 54-vuotiaat), vammaiset ja nuoren, aikuisen tai sairaan perheenjäsenen hoitajat – kaikki 181 henkilöä. Seuraavat toimet toteutetaan out:1/Organisation ja hankkeen hallinnointi;2/ulkoisia palveluja/toimituksia koskevien hankintamenettelyjen järjestäminen ja toteuttaminen3/Henkilöstöresurssien kehittämis- ja kehittämisjärjestelmän ja työn organisoinnin innovatiivisten mallien osien kehittäminen, mukauttaminen ja käyttöönotto;4/Ympäristöpolitiikan kehittämistä ja kehittämistä edistävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;5/Työturvallisuuden ja -terveyden tarjoaminen kollektiivisen suojelun keinoin;6/erityisten työvaatteiden hankinta;7/henkilösuojainten hankinta;8/Työntekijöiden sosiaalietuuksien tarjoaminen – vammaisten henkilöiden pääsy;9/Aseptista työtä ja vaarallisten aineiden käsittelyä koskeva henkilöstökoulutus;10/Tiedotus- ja julkisuustoimet. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yleistavoite: Parannetaan työympäristöä ”COC-Vratsa” Ltd:ssä tarjoamalla hyvät ja turvalliset työolot, ottamalla käyttöön tehokkaita ja joustavia työn organisoinnin ja henkilöstöhallinnon muotoja sekä varmistamalla vammaisten henkilöiden pääsy työmarkkinoille. Erityistavoitteet: 1/Uusien organisatoristen käytäntöjen käyttöönotto työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi COC:ssa ja ikääntyneiden työntekijöiden työelämän pidentämiseksi ottamalla käyttöön joustavia työ- ja mentorointimuotoja; Otetaan käyttöön toimenpiteitä ympäristön suojelemiseksi; 2/Tarvitaan turvallisemmat ja terveellisemmät työolot COC:n työntekijöille kollektiivisen suojelun ja henkilönsuojainten avulla; 3/Vammaisten henkilöiden pääsy COC:n rakennuksiin on varmistettava. Kohderyhmät: Vratsan COC:n työntekijät, joiden työpaikat edellyttävät kollektiivista suojaa, henkilönsuojaimia ja erityisiä työvaatteita; Henkilöt, jotka valmistavat päivittäisiä sytostatiikka-annoksia sairaala-apteekissa; Työssäkäyvät henkilöt, joilla on erityistarpeita – varhaiseläkeikäiset (yli 54-vuotiaat), vammaiset ja nuoren, aikuisen tai sairaan perheenjäsenen hoitajat – kaikki 181 henkilöä. Seuraavat toimet toteutetaan out:1/Organisation ja hankkeen hallinnointi;2/ulkoisia palveluja/toimituksia koskevien hankintamenettelyjen järjestäminen ja toteuttaminen3/Henkilöstöresurssien kehittämis- ja kehittämisjärjestelmän ja työn organisoinnin innovatiivisten mallien osien kehittäminen, mukauttaminen ja käyttöönotto;4/Ympäristöpolitiikan kehittämistä ja kehittämistä edistävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;5/Työturvallisuuden ja -terveyden tarjoaminen kollektiivisen suojelun keinoin;6/erityisten työvaatteiden hankinta;7/henkilösuojainten hankinta;8/Työntekijöiden sosiaalietuuksien tarjoaminen – vammaisten henkilöiden pääsy;9/Aseptista työtä ja vaarallisten aineiden käsittelyä koskeva henkilöstökoulutus;10/Tiedotus- ja julkisuustoimet. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cel ogólny: Poprawa środowiska pracy w „COC-Vratsa” Ltd. poprzez zapewnienie dobrych i bezpiecznych warunków pracy, wprowadzenie skutecznych i elastycznych form organizacji pracy i zarządzania zasobami ludzkimi oraz zapewnienie dostępu osobom niepełnosprawnym. Cele szczegółowe: 1/Wprowadzenie nowych praktyk organizacyjnych w celu pogodzenia życia zawodowego i prywatnego pracowników w COC oraz przedłużenia życia zawodowego starszych pracowników poprzez wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia i mentoringu; Wprowadzenie środków ochrony środowiska; 2/Zapewnienie pracownikom COC bezpieczniejszych i zdrowszych warunków pracy za pomocą ochrony zbiorowej i środków ochrony indywidualnej; 3/Zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do budynków COC. Grupy docelowe: Pracownicy COC Vratsa, których miejsca pracy wymagają stosowania ochrony zbiorowej, ŚOI i specjalnej odzieży roboczej; Osoby, które przygotowują dzienne dawki cytostatyki w aptece szpitalnej; Osoby zatrudnione o specjalnych potrzebach – osoby w wieku przedemerytalnym (powyżej 54 lat), osoby niepełnosprawne i opiekunowie małego dziecka, dorosłego lub chorego członka rodziny – wszystkie 181 osób. Następujące działania zostaną przeprowadzone out:1/Organisation i zarządzanie projektem;2/Organizacja i prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia na usługi zewnętrzne/dostawy3/Rozwój, dostosowanie i wprowadzenie elementów systemu rozwoju zasobów ludzkich i innowacyjnych modeli organizacji pracy;4/Rozwój i wdrożenie środków na rzecz rozwoju w dziedzinie polityki ochrony środowiska;5/Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy za pomocą środków ochrony zbiorowej;6/Zakup specjalnej odzieży roboczej;7/zakup ŚOI;8/Zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych – dostęp dla osób niepełnosprawnych;9/szkolenie personelu w zakresie aseptycznej pracy i postępowania z substancjami niebezpiecznymi;10/Działania informacyjne i reklamowe. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cel ogólny: Poprawa środowiska pracy w „COC-Vratsa” Ltd. poprzez zapewnienie dobrych i bezpiecznych warunków pracy, wprowadzenie skutecznych i elastycznych form organizacji pracy i zarządzania zasobami ludzkimi oraz zapewnienie dostępu osobom niepełnosprawnym. Cele szczegółowe: 1/Wprowadzenie nowych praktyk organizacyjnych w celu pogodzenia życia zawodowego i prywatnego pracowników w COC oraz przedłużenia życia zawodowego starszych pracowników poprzez wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia i mentoringu; Wprowadzenie środków ochrony środowiska; 2/Zapewnienie pracownikom COC bezpieczniejszych i zdrowszych warunków pracy za pomocą ochrony zbiorowej i środków ochrony indywidualnej; 3/Zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do budynków COC. Grupy docelowe: Pracownicy COC Vratsa, których miejsca pracy wymagają stosowania ochrony zbiorowej, ŚOI i specjalnej odzieży roboczej; Osoby, które przygotowują dzienne dawki cytostatyki w aptece szpitalnej; Osoby zatrudnione o specjalnych potrzebach – osoby w wieku przedemerytalnym (powyżej 54 lat), osoby niepełnosprawne i opiekunowie małego dziecka, dorosłego lub chorego członka rodziny – wszystkie 181 osób. Następujące działania zostaną przeprowadzone out:1/Organisation i zarządzanie projektem;2/Organizacja i prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia na usługi zewnętrzne/dostawy3/Rozwój, dostosowanie i wprowadzenie elementów systemu rozwoju zasobów ludzkich i innowacyjnych modeli organizacji pracy;4/Rozwój i wdrożenie środków na rzecz rozwoju w dziedzinie polityki ochrony środowiska;5/Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy za pomocą środków ochrony zbiorowej;6/Zakup specjalnej odzieży roboczej;7/zakup ŚOI;8/Zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych – dostęp dla osób niepełnosprawnych;9/szkolenie personelu w zakresie aseptycznej pracy i postępowania z substancjami niebezpiecznymi;10/Działania informacyjne i reklamowe. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cel ogólny: Poprawa środowiska pracy w „COC-Vratsa” Ltd. poprzez zapewnienie dobrych i bezpiecznych warunków pracy, wprowadzenie skutecznych i elastycznych form organizacji pracy i zarządzania zasobami ludzkimi oraz zapewnienie dostępu osobom niepełnosprawnym. Cele szczegółowe: 1/Wprowadzenie nowych praktyk organizacyjnych w celu pogodzenia życia zawodowego i prywatnego pracowników w COC oraz przedłużenia życia zawodowego starszych pracowników poprzez wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia i mentoringu; Wprowadzenie środków ochrony środowiska; 2/Zapewnienie pracownikom COC bezpieczniejszych i zdrowszych warunków pracy za pomocą ochrony zbiorowej i środków ochrony indywidualnej; 3/Zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do budynków COC. Grupy docelowe: Pracownicy COC Vratsa, których miejsca pracy wymagają stosowania ochrony zbiorowej, ŚOI i specjalnej odzieży roboczej; Osoby, które przygotowują dzienne dawki cytostatyki w aptece szpitalnej; Osoby zatrudnione o specjalnych potrzebach – osoby w wieku przedemerytalnym (powyżej 54 lat), osoby niepełnosprawne i opiekunowie małego dziecka, dorosłego lub chorego członka rodziny – wszystkie 181 osób. Następujące działania zostaną przeprowadzone out:1/Organisation i zarządzanie projektem;2/Organizacja i prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia na usługi zewnętrzne/dostawy3/Rozwój, dostosowanie i wprowadzenie elementów systemu rozwoju zasobów ludzkich i innowacyjnych modeli organizacji pracy;4/Rozwój i wdrożenie środków na rzecz rozwoju w dziedzinie polityki ochrony środowiska;5/Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy za pomocą środków ochrony zbiorowej;6/Zakup specjalnej odzieży roboczej;7/zakup ŚOI;8/Zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych – dostęp dla osób niepełnosprawnych;9/szkolenie personelu w zakresie aseptycznej pracy i postępowania z substancjami niebezpiecznymi;10/Działania informacyjne i reklamowe. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj: Izboljšanje delovnega okolja v „COC-Vratsa“ Ltd. z zagotavljanjem dobrih in varnih delovnih pogojev, uvedbo učinkovitih in prožnih oblik organizacije dela in upravljanja človeških virov ter zagotavljanjem dostopa za invalide. Posebni cilji: 1/Uvedba novih organizacijskih praks za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih v COC in podaljšanje delovnega življenja starejših delavcev z uvedbo prožnih oblik zaposlovanja in mentorstva; Uvedbo ukrepov za varstvo okolja; 2/zagotavljanje varnejših in bolj zdravih delovnih pogojev za zaposlene v COC s kolektivno zaščito in osebno zaščitno opremo; 3/Zagotoviti dostop invalidov do stavb COC. Ciljne skupine: Delavci odbora Vratsa COC, katerih delovna mesta zahtevajo uporabo kolektivne zaščite, osebne zaščitne opreme in posebnih delovnih oblačil; Osebe, ki pripravljajo dnevne odmerke citostatikov v bolnišnični lekarni; Zaposlene osebe s posebnimi potrebami – osebe v starosti pred upokojitvijo (starejše od 54 let), invalidi in negovalci majhnega otroka, odraslega ali bolnega družinskega člana – vseh 181 oseb. Naslednje dejavnosti se bodo izvajale out:1/Organisation in vodenje projekta;2/Organizacija in izvajanje postopkov javnega naročanja za zunanje storitve/dobavo3/Razvoj, prilagoditev in uvedba elementov sistema za razvoj človeških virov in inovativnih modelov za organizacijo dela;4/razvoj in izvajanje ukrepov za spodbujanje razvoja na področju okoljske politike;5/zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu s kolektivnimi sredstvi;6/nakup posebnih delovnih oblačil;7/nakup osebne zaščitne opreme;8/zagotavljanje socialnih ugodnosti za delavce – dostop za invalide;9/Osebno usposabljanje za aseptično delo in ravnanje z nevarnimi snovmi;10/Dejavnosti obveščanja in obveščanja javnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj: Izboljšanje delovnega okolja v „COC-Vratsa“ Ltd. z zagotavljanjem dobrih in varnih delovnih pogojev, uvedbo učinkovitih in prožnih oblik organizacije dela in upravljanja človeških virov ter zagotavljanjem dostopa za invalide. Posebni cilji: 1/Uvedba novih organizacijskih praks za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih v COC in podaljšanje delovnega življenja starejših delavcev z uvedbo prožnih oblik zaposlovanja in mentorstva; Uvedbo ukrepov za varstvo okolja; 2/zagotavljanje varnejših in bolj zdravih delovnih pogojev za zaposlene v COC s kolektivno zaščito in osebno zaščitno opremo; 3/Zagotoviti dostop invalidov do stavb COC. Ciljne skupine: Delavci odbora Vratsa COC, katerih delovna mesta zahtevajo uporabo kolektivne zaščite, osebne zaščitne opreme in posebnih delovnih oblačil; Osebe, ki pripravljajo dnevne odmerke citostatikov v bolnišnični lekarni; Zaposlene osebe s posebnimi potrebami – osebe v starosti pred upokojitvijo (starejše od 54 let), invalidi in negovalci majhnega otroka, odraslega ali bolnega družinskega člana – vseh 181 oseb. Naslednje dejavnosti se bodo izvajale out:1/Organisation in vodenje projekta;2/Organizacija in izvajanje postopkov javnega naročanja za zunanje storitve/dobavo3/Razvoj, prilagoditev in uvedba elementov sistema za razvoj človeških virov in inovativnih modelov za organizacijo dela;4/razvoj in izvajanje ukrepov za spodbujanje razvoja na področju okoljske politike;5/zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu s kolektivnimi sredstvi;6/nakup posebnih delovnih oblačil;7/nakup osebne zaščitne opreme;8/zagotavljanje socialnih ugodnosti za delavce – dostop za invalide;9/Osebno usposabljanje za aseptično delo in ravnanje z nevarnimi snovmi;10/Dejavnosti obveščanja in obveščanja javnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj: Izboljšanje delovnega okolja v „COC-Vratsa“ Ltd. z zagotavljanjem dobrih in varnih delovnih pogojev, uvedbo učinkovitih in prožnih oblik organizacije dela in upravljanja človeških virov ter zagotavljanjem dostopa za invalide. Posebni cilji: 1/Uvedba novih organizacijskih praks za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih v COC in podaljšanje delovnega življenja starejših delavcev z uvedbo prožnih oblik zaposlovanja in mentorstva; Uvedbo ukrepov za varstvo okolja; 2/zagotavljanje varnejših in bolj zdravih delovnih pogojev za zaposlene v COC s kolektivno zaščito in osebno zaščitno opremo; 3/Zagotoviti dostop invalidov do stavb COC. Ciljne skupine: Delavci odbora Vratsa COC, katerih delovna mesta zahtevajo uporabo kolektivne zaščite, osebne zaščitne opreme in posebnih delovnih oblačil; Osebe, ki pripravljajo dnevne odmerke citostatikov v bolnišnični lekarni; Zaposlene osebe s posebnimi potrebami – osebe v starosti pred upokojitvijo (starejše od 54 let), invalidi in negovalci majhnega otroka, odraslega ali bolnega družinskega člana – vseh 181 oseb. Naslednje dejavnosti se bodo izvajale out:1/Organisation in vodenje projekta;2/Organizacija in izvajanje postopkov javnega naročanja za zunanje storitve/dobavo3/Razvoj, prilagoditev in uvedba elementov sistema za razvoj človeških virov in inovativnih modelov za organizacijo dela;4/razvoj in izvajanje ukrepov za spodbujanje razvoja na področju okoljske politike;5/zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu s kolektivnimi sredstvi;6/nakup posebnih delovnih oblačil;7/nakup osebne zaščitne opreme;8/zagotavljanje socialnih ugodnosti za delavce – dostop za invalide;9/Osebno usposabljanje za aseptično delo in ravnanje z nevarnimi snovmi;10/Dejavnosti obveščanja in obveščanja javnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecný cíl: Zlepšení pracovního prostředí v „COC-Vratsa“ s.r.o. zajištěním dobrých a bezpečných pracovních podmínek, zavedením účinných a flexibilních forem organizace práce a řízení lidských zdrojů a zajištěním přístupu pro osoby se zdravotním postižením. Specifické cíle: 1/Zavedení nových organizačních postupů s cílem sladit pracovní a soukromý život zaměstnanců v COC a prodloužit pracovní život zaměstnanců v předdůchodovém věku zavedením flexibilních forem zaměstnání a mentoringu; Zavedení opatření na ochranu životního prostředí; 2/Zajištění bezpečnějších a zdravějších pracovních podmínek zaměstnanců v COC prostřednictvím kolektivní ochrany a osobních ochranných prostředků; 3/Zajistit přístup osob se zdravotním postižením do budov COC. Cílové skupiny: Zaměstnanci COC Vratsa, jejichž pracoviště vyžadují použití kolektivní ochrany, OOP a speciálních pracovních oděvů; Osoby, které připravují denní dávky cytostatik v nemocniční lékárně; Zaměstnané osoby se zvláštními potřebami – osoby ve věku před odchodem do důchodu (více než 54 let), osoby se zdravotním postižením a pečující o malé dítě, dospělého nebo nemocného člena rodiny – všech 181 osob. Budou prováděny následující činnosti out:1/Organisation a řízení projektu;2/Organizace a provádění zadávacích řízení na externí služby/dodavatele3/Rozvoj, přizpůsobení a zavedení prvků systému rozvoje lidských zdrojů a inovativních modelů organizace práce;4/Vývoj a provádění opatření na podporu rozvoje v oblasti politiky životního prostředí;5/Poskytování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím prostředků kolektivní ochrany;6/Nákup zvláštního pracovního oděvu;7/Nákup OOP;8/Poskytování sociálních výhod pro pracovníky – přístup pro osoby se zdravotním postižením;9/Osobní školení pro aseptickou práci a manipulaci s nebezpečnými látkami;10/Informační a propagační činnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecný cíl: Zlepšení pracovního prostředí v „COC-Vratsa“ s.r.o. zajištěním dobrých a bezpečných pracovních podmínek, zavedením účinných a flexibilních forem organizace práce a řízení lidských zdrojů a zajištěním přístupu pro osoby se zdravotním postižením. Specifické cíle: 1/Zavedení nových organizačních postupů s cílem sladit pracovní a soukromý život zaměstnanců v COC a prodloužit pracovní život zaměstnanců v předdůchodovém věku zavedením flexibilních forem zaměstnání a mentoringu; Zavedení opatření na ochranu životního prostředí; 2/Zajištění bezpečnějších a zdravějších pracovních podmínek zaměstnanců v COC prostřednictvím kolektivní ochrany a osobních ochranných prostředků; 3/Zajistit přístup osob se zdravotním postižením do budov COC. Cílové skupiny: Zaměstnanci COC Vratsa, jejichž pracoviště vyžadují použití kolektivní ochrany, OOP a speciálních pracovních oděvů; Osoby, které připravují denní dávky cytostatik v nemocniční lékárně; Zaměstnané osoby se zvláštními potřebami – osoby ve věku před odchodem do důchodu (více než 54 let), osoby se zdravotním postižením a pečující o malé dítě, dospělého nebo nemocného člena rodiny – všech 181 osob. Budou prováděny následující činnosti out:1/Organisation a řízení projektu;2/Organizace a provádění zadávacích řízení na externí služby/dodavatele3/Rozvoj, přizpůsobení a zavedení prvků systému rozvoje lidských zdrojů a inovativních modelů organizace práce;4/Vývoj a provádění opatření na podporu rozvoje v oblasti politiky životního prostředí;5/Poskytování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím prostředků kolektivní ochrany;6/Nákup zvláštního pracovního oděvu;7/Nákup OOP;8/Poskytování sociálních výhod pro pracovníky – přístup pro osoby se zdravotním postižením;9/Osobní školení pro aseptickou práci a manipulaci s nebezpečnými látkami;10/Informační a propagační činnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecný cíl: Zlepšení pracovního prostředí v „COC-Vratsa“ s.r.o. zajištěním dobrých a bezpečných pracovních podmínek, zavedením účinných a flexibilních forem organizace práce a řízení lidských zdrojů a zajištěním přístupu pro osoby se zdravotním postižením. Specifické cíle: 1/Zavedení nových organizačních postupů s cílem sladit pracovní a soukromý život zaměstnanců v COC a prodloužit pracovní život zaměstnanců v předdůchodovém věku zavedením flexibilních forem zaměstnání a mentoringu; Zavedení opatření na ochranu životního prostředí; 2/Zajištění bezpečnějších a zdravějších pracovních podmínek zaměstnanců v COC prostřednictvím kolektivní ochrany a osobních ochranných prostředků; 3/Zajistit přístup osob se zdravotním postižením do budov COC. Cílové skupiny: Zaměstnanci COC Vratsa, jejichž pracoviště vyžadují použití kolektivní ochrany, OOP a speciálních pracovních oděvů; Osoby, které připravují denní dávky cytostatik v nemocniční lékárně; Zaměstnané osoby se zvláštními potřebami – osoby ve věku před odchodem do důchodu (více než 54 let), osoby se zdravotním postižením a pečující o malé dítě, dospělého nebo nemocného člena rodiny – všech 181 osob. Budou prováděny následující činnosti out:1/Organisation a řízení projektu;2/Organizace a provádění zadávacích řízení na externí služby/dodavatele3/Rozvoj, přizpůsobení a zavedení prvků systému rozvoje lidských zdrojů a inovativních modelů organizace práce;4/Vývoj a provádění opatření na podporu rozvoje v oblasti politiky životního prostředí;5/Poskytování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím prostředků kolektivní ochrany;6/Nákup zvláštního pracovního oděvu;7/Nákup OOP;8/Poskytování sociálních výhod pro pracovníky – přístup pro osoby se zdravotním postižením;9/Osobní školení pro aseptickou práci a manipulaci s nebezpečnými látkami;10/Informační a propagační činnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendrasis tikslas: Gerinti darbo aplinką UAB „COC-Vratsa“, sudarant geras ir saugias darbo sąlygas, įdiegiant veiksmingas ir lanksčias darbo organizavimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo formas bei užtikrinant prieigą neįgaliesiems. Konkretūs tikslai: Naujos organizacinės praktikos įvedimas siekiant suderinti darbuotojų profesinį ir asmeninį gyvenimą COC ir pailginti vyresnio amžiaus darbuotojų profesinį gyvenimą įvedant lanksčias užimtumo ir kuravimo formas; Aplinkos apsaugos priemonių įdiegimas; 2/Saugesnių ir sveikesnių COC darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas naudojant kolektyvinę apsaugą ir asmenines apsaugos priemones; 3/Užtikrinti neįgaliųjų prieigą prie COC pastatų. Tikslinės grupės: Vratsa COC darbuotojai, kurių darbo vietose reikalinga kolektyvinė apsauga, AAP ir specialūs darbo drabužiai; Asmenys, kurie ligoninės vaistinėje ruošia kasdienes citostatikų dozes; Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, turintys specialių poreikių – priešpensinio amžiaus (vyresni nei 54 metų) asmenys, neįgalieji ir globėjai mažametį vaiką, suaugusįjį ar sergantį šeimos narį – visi 181 asmuo. Bus vykdoma ši veikla: out:1/Organisation ir projekto valdymas;2/išorės paslaugų/tiekimo viešųjų pirkimų procedūrų organizavimas ir vykdymas3/žmogiškųjų išteklių vystymo ir novatoriškų darbo organizavimo modelių sistemos elementų kūrimas, pritaikymas ir įdiegimas;4/priemonių, skatinančių plėtrą aplinkos politikos srityje, kūrimas ir įgyvendinimas;5/darbo saugos ir sveikatos užtikrinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;6/specialių darbo drabužių pirkimas;7/AAP pirkimas;8/socialinių išmokų darbuotojams teikimas – prieinamumas neįgaliesiems;9/personalo mokymas aseptiniam darbui ir pavojingų medžiagų tvarkymui;10/Informacijos ir viešinimo veikla. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendrasis tikslas: Gerinti darbo aplinką UAB „COC-Vratsa“, sudarant geras ir saugias darbo sąlygas, įdiegiant veiksmingas ir lanksčias darbo organizavimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo formas bei užtikrinant prieigą neįgaliesiems. Konkretūs tikslai: Naujos organizacinės praktikos įvedimas siekiant suderinti darbuotojų profesinį ir asmeninį gyvenimą COC ir pailginti vyresnio amžiaus darbuotojų profesinį gyvenimą įvedant lanksčias užimtumo ir kuravimo formas; Aplinkos apsaugos priemonių įdiegimas; 2/Saugesnių ir sveikesnių COC darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas naudojant kolektyvinę apsaugą ir asmenines apsaugos priemones; 3/Užtikrinti neįgaliųjų prieigą prie COC pastatų. Tikslinės grupės: Vratsa COC darbuotojai, kurių darbo vietose reikalinga kolektyvinė apsauga, AAP ir specialūs darbo drabužiai; Asmenys, kurie ligoninės vaistinėje ruošia kasdienes citostatikų dozes; Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, turintys specialių poreikių – priešpensinio amžiaus (vyresni nei 54 metų) asmenys, neįgalieji ir globėjai mažametį vaiką, suaugusįjį ar sergantį šeimos narį – visi 181 asmuo. Bus vykdoma ši veikla: out:1/Organisation ir projekto valdymas;2/išorės paslaugų/tiekimo viešųjų pirkimų procedūrų organizavimas ir vykdymas3/žmogiškųjų išteklių vystymo ir novatoriškų darbo organizavimo modelių sistemos elementų kūrimas, pritaikymas ir įdiegimas;4/priemonių, skatinančių plėtrą aplinkos politikos srityje, kūrimas ir įgyvendinimas;5/darbo saugos ir sveikatos užtikrinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;6/specialių darbo drabužių pirkimas;7/AAP pirkimas;8/socialinių išmokų darbuotojams teikimas – prieinamumas neįgaliesiems;9/personalo mokymas aseptiniam darbui ir pavojingų medžiagų tvarkymui;10/Informacijos ir viešinimo veikla. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendrasis tikslas: Gerinti darbo aplinką UAB „COC-Vratsa“, sudarant geras ir saugias darbo sąlygas, įdiegiant veiksmingas ir lanksčias darbo organizavimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo formas bei užtikrinant prieigą neįgaliesiems. Konkretūs tikslai: Naujos organizacinės praktikos įvedimas siekiant suderinti darbuotojų profesinį ir asmeninį gyvenimą COC ir pailginti vyresnio amžiaus darbuotojų profesinį gyvenimą įvedant lanksčias užimtumo ir kuravimo formas; Aplinkos apsaugos priemonių įdiegimas; 2/Saugesnių ir sveikesnių COC darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas naudojant kolektyvinę apsaugą ir asmenines apsaugos priemones; 3/Užtikrinti neįgaliųjų prieigą prie COC pastatų. Tikslinės grupės: Vratsa COC darbuotojai, kurių darbo vietose reikalinga kolektyvinė apsauga, AAP ir specialūs darbo drabužiai; Asmenys, kurie ligoninės vaistinėje ruošia kasdienes citostatikų dozes; Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, turintys specialių poreikių – priešpensinio amžiaus (vyresni nei 54 metų) asmenys, neįgalieji ir globėjai mažametį vaiką, suaugusįjį ar sergantį šeimos narį – visi 181 asmuo. Bus vykdoma ši veikla: out:1/Organisation ir projekto valdymas;2/išorės paslaugų/tiekimo viešųjų pirkimų procedūrų organizavimas ir vykdymas3/žmogiškųjų išteklių vystymo ir novatoriškų darbo organizavimo modelių sistemos elementų kūrimas, pritaikymas ir įdiegimas;4/priemonių, skatinančių plėtrą aplinkos politikos srityje, kūrimas ir įgyvendinimas;5/darbo saugos ir sveikatos užtikrinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;6/specialių darbo drabužių pirkimas;7/AAP pirkimas;8/socialinių išmokų darbuotojams teikimas – prieinamumas neįgaliesiems;9/personalo mokymas aseptiniam darbui ir pavojingų medžiagų tvarkymui;10/Informacijos ir viešinimo veikla. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vispārīgais mērķis: Darba vides uzlabošana SIA “COC-Vratsa”, nodrošinot labus un drošus darba apstākļus, ieviešot efektīvas un elastīgas darba organizācijas un cilvēkresursu pārvaldības formas un nodrošinot piekļuvi personām ar invaliditāti. Konkrētie mērķi: 1/Jaunas organizatoriskas prakses ieviešana, lai apvienotu darba ņēmēju darba un privāto dzīvi COC un pagarinātu gados vecāku darbinieku darba dzīvi, ieviešot elastīgus nodarbinātības veidus un darbaudzināšanu; Ieviest pasākumus vides aizsardzībai; 2/Nodrošināt drošākus un veselīgākus darba apstākļus COC darbiniekiem, izmantojot kolektīvo aizsardzību un individuālos aizsardzības līdzekļus; 3/Nodrošināt personu ar invaliditāti piekļuvi COC ēkām. Mērķgrupas: Vratsa COC darbinieki, kuru darba vietās jāizmanto kolektīvā aizsardzība, IAL un īpašs darba apģērbs; Personas, kas sagatavo citostatisko līdzekļu dienas devas slimnīcas aptiekā; Nodarbinātas personas ar īpašām vajadzībām — personas pirmspensijas vecumā (vecākas par 54 gadiem), personas ar invaliditāti un aprūpētāji maziem bērniem, pieaugušais vai slims ģimenes loceklis — visi 181 cilvēks. Tiks veiktas šādas darbības: out:1/Organisation un projekta vadība;2/Iepirkumu procedūru organizēšana un veikšana ārējiem pakalpojumiem/piegādēm3/Cilvēkresursu attīstības sistēmas elementu izstrāde, pielāgošana un ieviešana darba organizēšanai;4/pasākumu izstrāde un īstenošana, lai veicinātu attīstību vides politikas jomā;5/darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšana ar kolektīvās aizsardzības līdzekļiem;6/speciālo darba apģērbu iegāde;7/IAL iegāde;8/sociālo pabalstu nodrošināšana darba ņēmējiem — piekļuve cilvēkiem ar invaliditāti;9/personāla apmācība aseptiskam darbam un bīstamu vielu apstrādei;10/Informācijas un publicitātes pasākumi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vispārīgais mērķis: Darba vides uzlabošana SIA “COC-Vratsa”, nodrošinot labus un drošus darba apstākļus, ieviešot efektīvas un elastīgas darba organizācijas un cilvēkresursu pārvaldības formas un nodrošinot piekļuvi personām ar invaliditāti. Konkrētie mērķi: 1/Jaunas organizatoriskas prakses ieviešana, lai apvienotu darba ņēmēju darba un privāto dzīvi COC un pagarinātu gados vecāku darbinieku darba dzīvi, ieviešot elastīgus nodarbinātības veidus un darbaudzināšanu; Ieviest pasākumus vides aizsardzībai; 2/Nodrošināt drošākus un veselīgākus darba apstākļus COC darbiniekiem, izmantojot kolektīvo aizsardzību un individuālos aizsardzības līdzekļus; 3/Nodrošināt personu ar invaliditāti piekļuvi COC ēkām. Mērķgrupas: Vratsa COC darbinieki, kuru darba vietās jāizmanto kolektīvā aizsardzība, IAL un īpašs darba apģērbs; Personas, kas sagatavo citostatisko līdzekļu dienas devas slimnīcas aptiekā; Nodarbinātas personas ar īpašām vajadzībām — personas pirmspensijas vecumā (vecākas par 54 gadiem), personas ar invaliditāti un aprūpētāji maziem bērniem, pieaugušais vai slims ģimenes loceklis — visi 181 cilvēks. Tiks veiktas šādas darbības: out:1/Organisation un projekta vadība;2/Iepirkumu procedūru organizēšana un veikšana ārējiem pakalpojumiem/piegādēm3/Cilvēkresursu attīstības sistēmas elementu izstrāde, pielāgošana un ieviešana darba organizēšanai;4/pasākumu izstrāde un īstenošana, lai veicinātu attīstību vides politikas jomā;5/darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšana ar kolektīvās aizsardzības līdzekļiem;6/speciālo darba apģērbu iegāde;7/IAL iegāde;8/sociālo pabalstu nodrošināšana darba ņēmējiem — piekļuve cilvēkiem ar invaliditāti;9/personāla apmācība aseptiskam darbam un bīstamu vielu apstrādei;10/Informācijas un publicitātes pasākumi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vispārīgais mērķis: Darba vides uzlabošana SIA “COC-Vratsa”, nodrošinot labus un drošus darba apstākļus, ieviešot efektīvas un elastīgas darba organizācijas un cilvēkresursu pārvaldības formas un nodrošinot piekļuvi personām ar invaliditāti. Konkrētie mērķi: 1/Jaunas organizatoriskas prakses ieviešana, lai apvienotu darba ņēmēju darba un privāto dzīvi COC un pagarinātu gados vecāku darbinieku darba dzīvi, ieviešot elastīgus nodarbinātības veidus un darbaudzināšanu; Ieviest pasākumus vides aizsardzībai; 2/Nodrošināt drošākus un veselīgākus darba apstākļus COC darbiniekiem, izmantojot kolektīvo aizsardzību un individuālos aizsardzības līdzekļus; 3/Nodrošināt personu ar invaliditāti piekļuvi COC ēkām. Mērķgrupas: Vratsa COC darbinieki, kuru darba vietās jāizmanto kolektīvā aizsardzība, IAL un īpašs darba apģērbs; Personas, kas sagatavo citostatisko līdzekļu dienas devas slimnīcas aptiekā; Nodarbinātas personas ar īpašām vajadzībām — personas pirmspensijas vecumā (vecākas par 54 gadiem), personas ar invaliditāti un aprūpētāji maziem bērniem, pieaugušais vai slims ģimenes loceklis — visi 181 cilvēks. Tiks veiktas šādas darbības: out:1/Organisation un projekta vadība;2/Iepirkumu procedūru organizēšana un veikšana ārējiem pakalpojumiem/piegādēm3/Cilvēkresursu attīstības sistēmas elementu izstrāde, pielāgošana un ieviešana darba organizēšanai;4/pasākumu izstrāde un īstenošana, lai veicinātu attīstību vides politikas jomā;5/darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšana ar kolektīvās aizsardzības līdzekļiem;6/speciālo darba apģērbu iegāde;7/IAL iegāde;8/sociālo pabalstu nodrošināšana darba ņēmējiem — piekļuve cilvēkiem ar invaliditāti;9/personāla apmācība aseptiskam darbam un bīstamu vielu apstrādei;10/Informācijas un publicitātes pasākumi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Általános célkitűzés: A „COC-Vratsa” Kft. munkakörnyezetének javítása jó és biztonságos munkakörülmények biztosításával, hatékony és rugalmas munkaszervezési és humánerőforrás-menedzsmenti formák bevezetésével, valamint a fogyatékossággal élő személyek hozzáférésének biztosításával. Konkrét célkitűzések: 1/Új szervezeti gyakorlatok bevezetése a COC-ban dolgozó munkavállalók munkájának és magánéletének összehangolására, valamint az idősebb munkavállalók munkaidejének rugalmas foglalkoztatási formák és mentorálás bevezetésével történő meghosszabbítására; A környezet védelmét szolgáló intézkedések bevezetése; 2/Biztonságosabb és egészségesebb munkakörülmények biztosítása a COC munkavállalói számára kollektív védelem és egyéni védőeszközök révén; 3/Hozzáférés biztosítása a fogyatékossággal élő személyek számára a COC épületeibe. Célcsoportok: A Vratsa COC azon alkalmazottai, akiknek a munkahelye kollektív védelmet, egyéni védőeszközöket és speciális munkaruhákat igényel; Azok a személyek, akik a kórházi gyógyszertárban napi adag citosztatikát készítenek; Speciális igényű munkavállalók – előnyugdíjasok (54 év felettiek), fogyatékkal élők és kisgyermekek, felnőtt vagy beteg családtagok – mind 181 fő. A következő tevékenységek végrehajtására kerül sor: out:1/Organisation és a projekt irányítása;2/A külső szolgáltatások/ellátások beszerzési eljárásainak megszervezése és lebonyolítása3/A humánerőforrás-fejlesztési rendszer elemeinek fejlesztése, kiigazítása és bevezetése, valamint a munkaszervezés innovatív modelljei;4/A környezetvédelmi politika területén a fejlesztést elősegítő intézkedések kidolgozása és végrehajtása;5/A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kollektív védelmi eszközökkel történő biztosítása;6/speciális munkaruhák beszerzése;7/Az egyéni védőeszközök beszerzése;8/Szociális előnyök biztosítása a munkavállalók számára – hozzáférés a fogyatékossággal élők számára;9/Személyi képzés az aszeptikus munkára és a veszélyes anyagok kezelésére;10/Információs és reklámtevékenységek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Általános célkitűzés: A „COC-Vratsa” Kft. munkakörnyezetének javítása jó és biztonságos munkakörülmények biztosításával, hatékony és rugalmas munkaszervezési és humánerőforrás-menedzsmenti formák bevezetésével, valamint a fogyatékossággal élő személyek hozzáférésének biztosításával. Konkrét célkitűzések: 1/Új szervezeti gyakorlatok bevezetése a COC-ban dolgozó munkavállalók munkájának és magánéletének összehangolására, valamint az idősebb munkavállalók munkaidejének rugalmas foglalkoztatási formák és mentorálás bevezetésével történő meghosszabbítására; A környezet védelmét szolgáló intézkedések bevezetése; 2/Biztonságosabb és egészségesebb munkakörülmények biztosítása a COC munkavállalói számára kollektív védelem és egyéni védőeszközök révén; 3/Hozzáférés biztosítása a fogyatékossággal élő személyek számára a COC épületeibe. Célcsoportok: A Vratsa COC azon alkalmazottai, akiknek a munkahelye kollektív védelmet, egyéni védőeszközöket és speciális munkaruhákat igényel; Azok a személyek, akik a kórházi gyógyszertárban napi adag citosztatikát készítenek; Speciális igényű munkavállalók – előnyugdíjasok (54 év felettiek), fogyatékkal élők és kisgyermekek, felnőtt vagy beteg családtagok – mind 181 fő. A következő tevékenységek végrehajtására kerül sor: out:1/Organisation és a projekt irányítása;2/A külső szolgáltatások/ellátások beszerzési eljárásainak megszervezése és lebonyolítása3/A humánerőforrás-fejlesztési rendszer elemeinek fejlesztése, kiigazítása és bevezetése, valamint a munkaszervezés innovatív modelljei;4/A környezetvédelmi politika területén a fejlesztést elősegítő intézkedések kidolgozása és végrehajtása;5/A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kollektív védelmi eszközökkel történő biztosítása;6/speciális munkaruhák beszerzése;7/Az egyéni védőeszközök beszerzése;8/Szociális előnyök biztosítása a munkavállalók számára – hozzáférés a fogyatékossággal élők számára;9/Személyi képzés az aszeptikus munkára és a veszélyes anyagok kezelésére;10/Információs és reklámtevékenységek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Általános célkitűzés: A „COC-Vratsa” Kft. munkakörnyezetének javítása jó és biztonságos munkakörülmények biztosításával, hatékony és rugalmas munkaszervezési és humánerőforrás-menedzsmenti formák bevezetésével, valamint a fogyatékossággal élő személyek hozzáférésének biztosításával. Konkrét célkitűzések: 1/Új szervezeti gyakorlatok bevezetése a COC-ban dolgozó munkavállalók munkájának és magánéletének összehangolására, valamint az idősebb munkavállalók munkaidejének rugalmas foglalkoztatási formák és mentorálás bevezetésével történő meghosszabbítására; A környezet védelmét szolgáló intézkedések bevezetése; 2/Biztonságosabb és egészségesebb munkakörülmények biztosítása a COC munkavállalói számára kollektív védelem és egyéni védőeszközök révén; 3/Hozzáférés biztosítása a fogyatékossággal élő személyek számára a COC épületeibe. Célcsoportok: A Vratsa COC azon alkalmazottai, akiknek a munkahelye kollektív védelmet, egyéni védőeszközöket és speciális munkaruhákat igényel; Azok a személyek, akik a kórházi gyógyszertárban napi adag citosztatikát készítenek; Speciális igényű munkavállalók – előnyugdíjasok (54 év felettiek), fogyatékkal élők és kisgyermekek, felnőtt vagy beteg családtagok – mind 181 fő. A következő tevékenységek végrehajtására kerül sor: out:1/Organisation és a projekt irányítása;2/A külső szolgáltatások/ellátások beszerzési eljárásainak megszervezése és lebonyolítása3/A humánerőforrás-fejlesztési rendszer elemeinek fejlesztése, kiigazítása és bevezetése, valamint a munkaszervezés innovatív modelljei;4/A környezetvédelmi politika területén a fejlesztést elősegítő intézkedések kidolgozása és végrehajtása;5/A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kollektív védelmi eszközökkel történő biztosítása;6/speciális munkaruhák beszerzése;7/Az egyéni védőeszközök beszerzése;8/Szociális előnyök biztosítása a munkavállalók számára – hozzáférés a fogyatékossággal élők számára;9/Személyi képzés az aszeptikus munkára és a veszélyes anyagok kezelésére;10/Információs és reklámtevékenységek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuspóir Ginearálta: Feabhas a chur ar an timpeallacht oibre in “COC-Vratsa” Ltd. trí dhálaí oibre maithe agus sábháilte a chur ar fáil, trí chineálacha éifeachtacha solúbtha eagrúcháin oibre agus bainistíochta acmhainní daonna a thabhairt isteach agus trí rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas. Cuspóirí sonracha: 1/Cleachtais eagrúcháin nua a thabhairt isteach chun obair agus saol príobháideach na bhfostaithe sa COC a thabhairt chun réitigh agus chun saol oibre fostaithe níos sine a leathnú trí chineálacha solúbtha fostaíochta agus meantóireachta a thabhairt isteach; Bearta a thabhairt isteach chun an comhshaol a chosaint; 2/Dálaí oibre níos sábháilte agus níos sláintiúla a sholáthar d’fhostaithe sa COC trí bhíthin comhchosaint agus trealamh cosanta pearsanta; 3/Rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas ar fhoirgnimh an COC. Spriocghrúpaí: Fostaithe COC Vratsa a n-éilíonn a n-áiteanna oibre comhchosaint, TCP agus éadaí oibre speisialta; Daoine a ullmhaíonn dáileoga cíteastatacha laethúla i gcógaslann an ospidéil; Daoine fostaithe a bhfuil riachtanais speisialta acu — daoine atá in aois réamhscoir (os cionn 54 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas agus cúramóirí do leanbh óg, do dhuine fásta nó do dhuine atá breoite — 181 duine ar fad. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas out:1/Organisation agus bainistiú an tionscadail;2/Rialú agus seoladh nósanna imeachta soláthair le haghaidh seirbhísí/soláthair sheachtracha3/Feidhmiú, oiriúnú agus tabhairt isteach gnéithe de chóras forbartha acmhainní daonna agus samhlacha nuálacha d’eagrú oibre;4/Bearta a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun forbairt i réimse an bheartais comhshaoil a chur chun cinn;5/Sábháilteacht agus sláinte ag an obair a sholáthar trí mhodhanna cosanta comhchoiteanna;6/Ceapadh éadaí oibre speisialta;7/Pionós a cheannach;8/Sochair shóisialta a sholáthar d’oibrithe — rochtain do dhaoine faoi mhíchumas;9/Oiliúint phearsanta le haghaidh obair aiseiptigh agus láimhseáil substaintí contúirteacha;10/Gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuspóir Ginearálta: Feabhas a chur ar an timpeallacht oibre in “COC-Vratsa” Ltd. trí dhálaí oibre maithe agus sábháilte a chur ar fáil, trí chineálacha éifeachtacha solúbtha eagrúcháin oibre agus bainistíochta acmhainní daonna a thabhairt isteach agus trí rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas. Cuspóirí sonracha: 1/Cleachtais eagrúcháin nua a thabhairt isteach chun obair agus saol príobháideach na bhfostaithe sa COC a thabhairt chun réitigh agus chun saol oibre fostaithe níos sine a leathnú trí chineálacha solúbtha fostaíochta agus meantóireachta a thabhairt isteach; Bearta a thabhairt isteach chun an comhshaol a chosaint; 2/Dálaí oibre níos sábháilte agus níos sláintiúla a sholáthar d’fhostaithe sa COC trí bhíthin comhchosaint agus trealamh cosanta pearsanta; 3/Rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas ar fhoirgnimh an COC. Spriocghrúpaí: Fostaithe COC Vratsa a n-éilíonn a n-áiteanna oibre comhchosaint, TCP agus éadaí oibre speisialta; Daoine a ullmhaíonn dáileoga cíteastatacha laethúla i gcógaslann an ospidéil; Daoine fostaithe a bhfuil riachtanais speisialta acu — daoine atá in aois réamhscoir (os cionn 54 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas agus cúramóirí do leanbh óg, do dhuine fásta nó do dhuine atá breoite — 181 duine ar fad. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas out:1/Organisation agus bainistiú an tionscadail;2/Rialú agus seoladh nósanna imeachta soláthair le haghaidh seirbhísí/soláthair sheachtracha3/Feidhmiú, oiriúnú agus tabhairt isteach gnéithe de chóras forbartha acmhainní daonna agus samhlacha nuálacha d’eagrú oibre;4/Bearta a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun forbairt i réimse an bheartais comhshaoil a chur chun cinn;5/Sábháilteacht agus sláinte ag an obair a sholáthar trí mhodhanna cosanta comhchoiteanna;6/Ceapadh éadaí oibre speisialta;7/Pionós a cheannach;8/Sochair shóisialta a sholáthar d’oibrithe — rochtain do dhaoine faoi mhíchumas;9/Oiliúint phearsanta le haghaidh obair aiseiptigh agus láimhseáil substaintí contúirteacha;10/Gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuspóir Ginearálta: Feabhas a chur ar an timpeallacht oibre in “COC-Vratsa” Ltd. trí dhálaí oibre maithe agus sábháilte a chur ar fáil, trí chineálacha éifeachtacha solúbtha eagrúcháin oibre agus bainistíochta acmhainní daonna a thabhairt isteach agus trí rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas. Cuspóirí sonracha: 1/Cleachtais eagrúcháin nua a thabhairt isteach chun obair agus saol príobháideach na bhfostaithe sa COC a thabhairt chun réitigh agus chun saol oibre fostaithe níos sine a leathnú trí chineálacha solúbtha fostaíochta agus meantóireachta a thabhairt isteach; Bearta a thabhairt isteach chun an comhshaol a chosaint; 2/Dálaí oibre níos sábháilte agus níos sláintiúla a sholáthar d’fhostaithe sa COC trí bhíthin comhchosaint agus trealamh cosanta pearsanta; 3/Rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas ar fhoirgnimh an COC. Spriocghrúpaí: Fostaithe COC Vratsa a n-éilíonn a n-áiteanna oibre comhchosaint, TCP agus éadaí oibre speisialta; Daoine a ullmhaíonn dáileoga cíteastatacha laethúla i gcógaslann an ospidéil; Daoine fostaithe a bhfuil riachtanais speisialta acu — daoine atá in aois réamhscoir (os cionn 54 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas agus cúramóirí do leanbh óg, do dhuine fásta nó do dhuine atá breoite — 181 duine ar fad. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas out:1/Organisation agus bainistiú an tionscadail;2/Rialú agus seoladh nósanna imeachta soláthair le haghaidh seirbhísí/soláthair sheachtracha3/Feidhmiú, oiriúnú agus tabhairt isteach gnéithe de chóras forbartha acmhainní daonna agus samhlacha nuálacha d’eagrú oibre;4/Bearta a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun forbairt i réimse an bheartais comhshaoil a chur chun cinn;5/Sábháilteacht agus sláinte ag an obair a sholáthar trí mhodhanna cosanta comhchoiteanna;6/Ceapadh éadaí oibre speisialta;7/Pionós a cheannach;8/Sochair shóisialta a sholáthar d’oibrithe — rochtain do dhaoine faoi mhíchumas;9/Oiliúint phearsanta le haghaidh obair aiseiptigh agus láimhseáil substaintí contúirteacha;10/Gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allmänt mål: Förbättra arbetsmiljön i ”COC-Vratsa” Ltd. genom att tillhandahålla goda och säkra arbetsvillkor, införa effektiva och flexibla former av arbetsorganisation och personalförvaltning och säkerställa tillgång för personer med funktionsnedsättning. Särskilda mål: 1/Införande av nya organisatoriska metoder för att förena arbete och privatliv för anställda i COC och förlänga äldre arbetstagares arbetsliv genom att införa flexibla anställningsformer och mentorskap. Införande av åtgärder för att skydda miljön. 2/Att skapa säkrare och hälsosammare arbetsförhållanden för anställda i COC genom kollektivt skydd och personlig skyddsutrustning. 3/Säkerställa tillträde för personer med funktionsnedsättning till COC:s byggnader. Målgrupper: Anställda vid Vratsa COC vars arbetsplatser kräver kollektivt skydd, personlig skyddsutrustning och särskilda arbetskläder. Personer som förbereder dagliga doser av cytostatika på sjukhusapotek. Anställda med särskilda behov – personer som är förtidspensionerade (över 54 år), personer med funktionsnedsättning och omsorgsgivare för ett litet barn, en vuxen eller en sjuk familjemedlem – alla 181 personer. Följande verksamheter kommer att genomföras out:1/Organisation och ledning av projektet.2/Organisation och genomförande av upphandlingsförfaranden för externa tjänster/leveranser3/Utveckling, anpassning och införande av delar av ett system för utveckling av mänskliga resurser och innovativa modeller för arbetsorganisation.4/Utveckling och genomförande av åtgärder för att främja utveckling inom miljöpolitiken,5/Tillhandahållande av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen genom kollektiva skyddsåtgärder,6/Inköp av särskilda arbetskläder,7/Inköp av personlig skyddsutrustning,8/Tillhandahållande av sociala fördelar för arbetstagare – tillgång för personer med funktionsnedsättning,9/Personnelutbildning för aseptiskt arbete och hantering av farliga ämnen,10/Informations- och publicitetsverksamhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allmänt mål: Förbättra arbetsmiljön i ”COC-Vratsa” Ltd. genom att tillhandahålla goda och säkra arbetsvillkor, införa effektiva och flexibla former av arbetsorganisation och personalförvaltning och säkerställa tillgång för personer med funktionsnedsättning. Särskilda mål: 1/Införande av nya organisatoriska metoder för att förena arbete och privatliv för anställda i COC och förlänga äldre arbetstagares arbetsliv genom att införa flexibla anställningsformer och mentorskap. Införande av åtgärder för att skydda miljön. 2/Att skapa säkrare och hälsosammare arbetsförhållanden för anställda i COC genom kollektivt skydd och personlig skyddsutrustning. 3/Säkerställa tillträde för personer med funktionsnedsättning till COC:s byggnader. Målgrupper: Anställda vid Vratsa COC vars arbetsplatser kräver kollektivt skydd, personlig skyddsutrustning och särskilda arbetskläder. Personer som förbereder dagliga doser av cytostatika på sjukhusapotek. Anställda med särskilda behov – personer som är förtidspensionerade (över 54 år), personer med funktionsnedsättning och omsorgsgivare för ett litet barn, en vuxen eller en sjuk familjemedlem – alla 181 personer. Följande verksamheter kommer att genomföras out:1/Organisation och ledning av projektet.2/Organisation och genomförande av upphandlingsförfaranden för externa tjänster/leveranser3/Utveckling, anpassning och införande av delar av ett system för utveckling av mänskliga resurser och innovativa modeller för arbetsorganisation.4/Utveckling och genomförande av åtgärder för att främja utveckling inom miljöpolitiken,5/Tillhandahållande av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen genom kollektiva skyddsåtgärder,6/Inköp av särskilda arbetskläder,7/Inköp av personlig skyddsutrustning,8/Tillhandahållande av sociala fördelar för arbetstagare – tillgång för personer med funktionsnedsättning,9/Personnelutbildning för aseptiskt arbete och hantering av farliga ämnen,10/Informations- och publicitetsverksamhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allmänt mål: Förbättra arbetsmiljön i ”COC-Vratsa” Ltd. genom att tillhandahålla goda och säkra arbetsvillkor, införa effektiva och flexibla former av arbetsorganisation och personalförvaltning och säkerställa tillgång för personer med funktionsnedsättning. Särskilda mål: 1/Införande av nya organisatoriska metoder för att förena arbete och privatliv för anställda i COC och förlänga äldre arbetstagares arbetsliv genom att införa flexibla anställningsformer och mentorskap. Införande av åtgärder för att skydda miljön. 2/Att skapa säkrare och hälsosammare arbetsförhållanden för anställda i COC genom kollektivt skydd och personlig skyddsutrustning. 3/Säkerställa tillträde för personer med funktionsnedsättning till COC:s byggnader. Målgrupper: Anställda vid Vratsa COC vars arbetsplatser kräver kollektivt skydd, personlig skyddsutrustning och särskilda arbetskläder. Personer som förbereder dagliga doser av cytostatika på sjukhusapotek. Anställda med särskilda behov – personer som är förtidspensionerade (över 54 år), personer med funktionsnedsättning och omsorgsgivare för ett litet barn, en vuxen eller en sjuk familjemedlem – alla 181 personer. Följande verksamheter kommer att genomföras out:1/Organisation och ledning av projektet.2/Organisation och genomförande av upphandlingsförfaranden för externa tjänster/leveranser3/Utveckling, anpassning och införande av delar av ett system för utveckling av mänskliga resurser och innovativa modeller för arbetsorganisation.4/Utveckling och genomförande av åtgärder för att främja utveckling inom miljöpolitiken,5/Tillhandahållande av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen genom kollektiva skyddsåtgärder,6/Inköp av särskilda arbetskläder,7/Inköp av personlig skyddsutrustning,8/Tillhandahållande av sociala fördelar för arbetstagare – tillgång för personer med funktionsnedsättning,9/Personnelutbildning för aseptiskt arbete och hantering av farliga ämnen,10/Informations- och publicitetsverksamhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Üldeesmärk: Töökeskkonna parandamine COC-Vratsa Ltd.-s, pakkudes häid ja ohutuid töötingimusi, võttes kasutusele tõhusad ja paindlikud töökorralduse vormid ja personalijuhtimise ning tagades puuetega inimestele juurdepääsu. Konkreetsed eesmärgid: 1/Uute organisatsiooniliste tavade kasutuselevõtt käitumisjuhendi töötajate töö- ja eraelu ühitamiseks ning vanemaealiste töötajate tööelu pikendamiseks paindlike tööhõive- ja juhendamisvormide kasutuselevõtu kaudu; Keskkonnakaitsemeetmete kehtestamine; 2/Tootekomitee töötajatele ohutumate ja tervislikumate töötingimuste tagamine kollektiivse kaitse ja isikukaitsevahendite abil; 3/Tagada puuetega inimestele juurdepääs käitumisjuhendi hoonetele. Sihtrühmad: Vratsa käitumisjuhendi töötajad, kelle töökohad nõuavad kollektiivset kaitset, isikukaitsevahendeid ja spetsiaalseid töörõivaid; Isikud, kes valmistavad haiglaapteegis tsütostaatiku igapäevaseid annuseid; Erivajadustega töötajad – pensionieelses eas inimesed (üle 54), puudega inimesed ja väikelapse, täiskasvanu või haige pereliikme hooldajad – kõik 181 inimest. Järgmised tegevused toimuvad out:1/Organisation ja projekti juhtimine;2/Välisteenuste/tarnete hankemenetluste korraldamine ja läbiviimine3/inimressursi arendamise, kohandamise ja kasutuselevõtmise süsteemi elementide arendamine, kohandamine ja kasutuselevõtmine ning töökorralduse uuenduslikud mudelid;4/Keskkonnapoliitika arengut edendavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine;5/Tööohutuse ja töötervishoiu tagamine kollektiivse kaitse vahendite abil;6/eritöörõivaste ostmine;7/Isikukaitsevahendite ostmine;8/Töökaitsevahendite ostmine;8/sotsiaalsete hüvede pakkumine töötajatele – puuetega inimeste juurdepääs;9/Personal koolitus aseptilise töö ja ohtlike ainete käitlemise alal;10/Informatsioon ja reklaam. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Üldeesmärk: Töökeskkonna parandamine COC-Vratsa Ltd.-s, pakkudes häid ja ohutuid töötingimusi, võttes kasutusele tõhusad ja paindlikud töökorralduse vormid ja personalijuhtimise ning tagades puuetega inimestele juurdepääsu. Konkreetsed eesmärgid: 1/Uute organisatsiooniliste tavade kasutuselevõtt käitumisjuhendi töötajate töö- ja eraelu ühitamiseks ning vanemaealiste töötajate tööelu pikendamiseks paindlike tööhõive- ja juhendamisvormide kasutuselevõtu kaudu; Keskkonnakaitsemeetmete kehtestamine; 2/Tootekomitee töötajatele ohutumate ja tervislikumate töötingimuste tagamine kollektiivse kaitse ja isikukaitsevahendite abil; 3/Tagada puuetega inimestele juurdepääs käitumisjuhendi hoonetele. Sihtrühmad: Vratsa käitumisjuhendi töötajad, kelle töökohad nõuavad kollektiivset kaitset, isikukaitsevahendeid ja spetsiaalseid töörõivaid; Isikud, kes valmistavad haiglaapteegis tsütostaatiku igapäevaseid annuseid; Erivajadustega töötajad – pensionieelses eas inimesed (üle 54), puudega inimesed ja väikelapse, täiskasvanu või haige pereliikme hooldajad – kõik 181 inimest. Järgmised tegevused toimuvad out:1/Organisation ja projekti juhtimine;2/Välisteenuste/tarnete hankemenetluste korraldamine ja läbiviimine3/inimressursi arendamise, kohandamise ja kasutuselevõtmise süsteemi elementide arendamine, kohandamine ja kasutuselevõtmine ning töökorralduse uuenduslikud mudelid;4/Keskkonnapoliitika arengut edendavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine;5/Tööohutuse ja töötervishoiu tagamine kollektiivse kaitse vahendite abil;6/eritöörõivaste ostmine;7/Isikukaitsevahendite ostmine;8/Töökaitsevahendite ostmine;8/sotsiaalsete hüvede pakkumine töötajatele – puuetega inimeste juurdepääs;9/Personal koolitus aseptilise töö ja ohtlike ainete käitlemise alal;10/Informatsioon ja reklaam. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Üldeesmärk: Töökeskkonna parandamine COC-Vratsa Ltd.-s, pakkudes häid ja ohutuid töötingimusi, võttes kasutusele tõhusad ja paindlikud töökorralduse vormid ja personalijuhtimise ning tagades puuetega inimestele juurdepääsu. Konkreetsed eesmärgid: 1/Uute organisatsiooniliste tavade kasutuselevõtt käitumisjuhendi töötajate töö- ja eraelu ühitamiseks ning vanemaealiste töötajate tööelu pikendamiseks paindlike tööhõive- ja juhendamisvormide kasutuselevõtu kaudu; Keskkonnakaitsemeetmete kehtestamine; 2/Tootekomitee töötajatele ohutumate ja tervislikumate töötingimuste tagamine kollektiivse kaitse ja isikukaitsevahendite abil; 3/Tagada puuetega inimestele juurdepääs käitumisjuhendi hoonetele. Sihtrühmad: Vratsa käitumisjuhendi töötajad, kelle töökohad nõuavad kollektiivset kaitset, isikukaitsevahendeid ja spetsiaalseid töörõivaid; Isikud, kes valmistavad haiglaapteegis tsütostaatiku igapäevaseid annuseid; Erivajadustega töötajad – pensionieelses eas inimesed (üle 54), puudega inimesed ja väikelapse, täiskasvanu või haige pereliikme hooldajad – kõik 181 inimest. Järgmised tegevused toimuvad out:1/Organisation ja projekti juhtimine;2/Välisteenuste/tarnete hankemenetluste korraldamine ja läbiviimine3/inimressursi arendamise, kohandamise ja kasutuselevõtmise süsteemi elementide arendamine, kohandamine ja kasutuselevõtmine ning töökorralduse uuenduslikud mudelid;4/Keskkonnapoliitika arengut edendavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine;5/Tööohutuse ja töötervishoiu tagamine kollektiivse kaitse vahendite abil;6/eritöörõivaste ostmine;7/Isikukaitsevahendite ostmine;8/Töökaitsevahendite ostmine;8/sotsiaalsete hüvede pakkumine töötajatele – puuetega inimeste juurdepääs;9/Personal koolitus aseptilise töö ja ohtlike ainete käitlemise alal;10/Informatsioon ja reklaam. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
"КОМПЛЕКСЕН ОНКОЛОГИЧЕН ЦЕНТЪР - ВРАЦА" ЕООД | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): "КОМПЛЕКСЕН ОНКОЛОГИЧЕН ЦЕНТЪР - ВРАЦА" ЕООД / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3832973 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 October 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 October 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 December 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 December 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
гр.Враца | |||||||||||||||
| Property / location (string): гр.Враца / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
68.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 68.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°14'8.59"N, 23°34'5.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°14'8.59"N, 23°34'5.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Враца / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
201,126.8 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 201,126.8 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
102,574.67 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 102,574.67 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
136,766.22 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 136,766.22 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
69,750.77 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,750.77 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:32, 9 October 2024
Project Q3832974 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IMPROVING WORKING CONDITIONS IN VRATSA COC |
Project Q3832974 in Bulgaria |
Statements
136,766.22 Bulgarian lev
0 references
69,750.77 Euro
0 references
201,126.8 Bulgarian lev
0 references
102,574.67 Euro
0 references
68.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
1 December 2018
0 references
"КОМПЛЕКСЕН ОНКОЛОГИЧЕН ЦЕНТЪР - ВРАЦА" ЕООД
0 references
43°14'8.59"N, 23°34'5.88"E
0 references
Обща цел: Подобряване на работната среда в "КОЦ - Враца" ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управлението на човешките ресурси и осигуряване на достъп за лица с увреждания. Специфични цели: 1/ Въвеждане на нови организационни практики за съчетаване на професионалния и личния живот на заетите в КОЦ и удължаване на трудовия живот на по-възрастните служители чрез въвеждане на гъвкави форми на заетост и наставничество; Въвеждане на мерки за опазване на околната среда; 2/ Осигуряване на по-безопасни и здравословни условия на труд на заетите в КОЦ чрез средства за колективна защита и лични предпазни средства; 3/ Осигуряване на достъп за лица с увреждания до сградите на КОЦ. Целеви групи: Служители на КОЦ Враца, за чиито работни места е необходимо използването на средства за колективна защита, ЛПС и специално работно облекло; Лица, които приготвят дневни дози цитостатици в болничната аптека; Заети лица със специални потребности - хора в предпенсионна възраст (над 54 г.), хора с увреждания и лица, полагащи грижи за малко дете, възрастен или болен член от семейството - всичко 181 човека. Ще бъдат изпълнени следните дейности:1/ Организация и управление на проекта;2/ Организиране и провеждане на процедурите за възлагане на поръчки за външни услуги/доставки3/ Разработване, адаптиране и въвеждане на елементи на система за развитие на човешките ресурси и иновативни модели за организация на труда;4/ Разработване и въвеждане на мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда;5/ Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез средства за колективна защита;6/Закупуване на специално работно облекло;7/ Закупуване на ЛПС;8/ Осигуряване на социални придобивки за работещите - достъп за хора с увреждания;9/ Обучение на персонала за асептична работа и боравене с опасни вещества;10/ Дейности по информиране и публичност. (Bulgarian)
0 references
General objective: Improving the working environment in “COC-Vratsa” Ltd. by providing good and safe working conditions, introducing effective and flexible forms of work organisation and human resources management and ensuring access for persons with disabilities. Specific objectives: 1/Introduction of new organizational practices to reconcile the work and private life of employees in the COC and extend the working life of older employees by introducing flexible forms of employment and mentoring; Introducing measures to protect the environment; 2/Providing safer and healthier working conditions for employees in the COC by means of collective protection and personal protective equipment; 3/Ensure access for persons with disabilities to the buildings of the COC. Target groups: Employees of the Vratsa COC whose workplaces require the use of collective protection, PPE and special workwear; Persons who prepare daily doses of cytostatics in the hospital pharmacy; Employed persons with special needs — people of pre-retirement age (over 54), people with disabilities and carers for a young child, an adult or a sick family member — all 181 people. The following activities will be carried out:1/Organisation and management of the project;2/Organisation and conduct of procurement procedures for external services/supplies3/Development, adaptation and introduction of elements of a system for human resources development and innovative models for work organisation;4/Development and implementation of measures to promote development in the field of environmental policy;5/Providing occupational safety and health through collective protection means;6/Purchase of special workwear;7/Purchase of PPE;8/Providing social benefits for workers — access for people with disabilities;9/Personnel training for aseptic work and handling of dangerous substances;10/Information and publicity activities. (English)
2 December 2021
0.5219722244345493
0 references
Objectif général: Améliorer l’environnement de travail dans «COC-Vratsa» Ltd. en assurant des conditions de travail saines et sûres, en introduisant des formes efficaces et flexibles d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines et en assurant l’accès des personnes handicapées. Objectifs spécifiques: 1/Introduction de nouvelles pratiques organisationnelles visant à concilier le travail et la vie privée des employés du COC et à prolonger la vie professionnelle des travailleurs âgés par l’introduction de formes flexibles d’emploi et de mentorat; L’introduction de mesures de protection de l’environnement; 2/Promouvoir des conditions de travail plus sûres et plus saines pour les employés du COC au moyen d’équipements de protection collective et de protection individuelle; 3/Assurer l’accès des personnes handicapées aux bâtiments du COC. Groupes cibles: Les employés du COC Vratsa dont les lieux de travail nécessitent l’utilisation d’une protection collective, d’EPI et de vêtements de travail spéciaux; Les personnes qui préparent des doses quotidiennes de cytostatiques dans la pharmacie de l’hôpital; Personnes occupées ayant des besoins particuliers — personnes en âge de préretraite (plus de 54 ans), personnes handicapées et aidants d’un jeune enfant, d’un adulte ou d’un membre de la famille malade — l’ensemble des 181 personnes. Les activités suivantes seront menées out:1/Organisation et la gestion du projet;2/Organisation et conduite des procédures de passation de marchés pour les services/fournitures externes3/Développement, adaptation et introduction d’éléments d’un système de mise en valeur des ressources humaines et de modèles novateurs d’organisation du travail4/Élaboration et mise en œuvre de mesures visant à promouvoir le développement dans le domaine de la politique de l’environnement;5/Promotion de la sécurité et de la santé au travail par des moyens de protection collective;6/Achat de vêtements spéciaux de travail;7/Achat d’EPI;8/Production d’avantages sociaux pour les travailleurs — accès aux personnes handicapées;9/Formation du personnel pour le travail aseptique et la manipulation de substances dangereuses10/Activités d’information et de publicité. (French)
3 December 2021
0 references
Allgemeines Ziel: Verbesserung des Arbeitsumfelds in „COC-Vratsa“ Ltd. durch Bereitstellung guter und sicherer Arbeitsbedingungen, Einführung wirksamer und flexibler Formen der Arbeitsorganisation und des Personalmanagements und Gewährleistung des Zugangs für Menschen mit Behinderungen. Spezifische Ziele: 1/Einführung neuer Organisationspraktiken zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Arbeitnehmer in der COC und zur Verlängerung des Arbeitslebens älterer Arbeitnehmer durch Einführung flexibler Beschäftigungsformen und Mentoring; Einführung von Maßnahmen zum Schutz der Umwelt; 2/Bereitstellung sichererer und gesünderer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im COC durch kollektiven Schutz und persönliche Schutzausrüstung; 3/Zugang für Menschen mit Behinderungen zu den Gebäuden des COC zu gewährleisten. Zielgruppen: Arbeitnehmer der Vratsa COC, deren Arbeitsplätze kollektiven Schutz, PSA und spezielle Arbeitskleidung erfordern; Personen, die tägliche Dosen von Zytostatika in der Krankenhausapotheke vorbereiten; Erwerbstätige mit besonderen Bedürfnissen – Personen im Vorruhestand (über 54 Jahre), Menschen mit Behinderungen und Betreuer für ein junges Kind, Erwachsene oder kranke Familienangehörige – alle 181 Personen. Die folgenden Tätigkeiten werden durchgeführt: out:1/Organisation und Verwaltung des Projekts;2/Organisation und Durchführung von Vergabeverfahren für externe Dienstleistungen/Lieferungen3/Entwicklung, Anpassung und Einführung von Elementen eines Systems für die Entwicklung der Humanressourcen und innovativer Modelle für die Arbeitsorganisation;4/Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Entwicklung im Bereich der Umweltpolitik;5/Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch kollektive Schutzmittel;6/Kauf von besonderen Arbeitskleidung;7/Kauf von PSA;8/Förderung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer – Zugang für Menschen mit Behinderungen;9/Personalausbildung für aseptische Arbeiten und Umgang mit gefährlichen Stoffen;10/Informations- und Öffentlichkeitsarbeit. (German)
4 December 2021
0 references
Algemene doelstelling: Verbetering van de werkomgeving in „COC-Vratsa” Ltd. door goede en veilige arbeidsomstandigheden te bieden, doeltreffende en flexibele vormen van arbeidsorganisatie en personeelsbeheer in te voeren en de toegang voor personen met een handicap te waarborgen. Specifieke doelstellingen: 1/Invoering van nieuwe organisatorische praktijken om werk en privéleven van werknemers in het COC te combineren en het beroepsleven van oudere werknemers te verlengen door flexibele vormen van werk en begeleiding in te voeren; Invoering van maatregelen ter bescherming van het milieu; 2/Vaststelling van veiligere en gezondere arbeidsomstandigheden voor werknemers in de COC door middel van collectieve bescherming en persoonlijke beschermingsmiddelen; 3/Zorg ervoor dat personen met een handicap toegang hebben tot de gebouwen van het COC. Doelgroepen: Werknemers van de Vratsa COC wier werkplek het gebruik van collectieve bescherming, PBM en speciale werkkleding vereist; Personen die dagelijkse doses cytostatica bereiden in de ziekenhuisapotheek; Werknemers met bijzondere behoeften — personen van vóór de pensionering (ouder dan 54 jaar), personen met een handicap en mantelzorgers voor een jong kind, een volwassene of een ziek familielid — alle 181 personen. De volgende activiteiten zullen worden uitgevoerd out:1/Organisation en beheer van het project;2/Organisatie en uitvoering van aanbestedingsprocedures voor externe diensten/leveringen3/Ontwikkeling, aanpassing en invoering van elementen van een systeem voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en innovatieve modellen voor arbeidsorganisatie;4/Ontwikkeling en uitvoering van maatregelen ter bevordering van de ontwikkeling op het gebied van milieubeleid;5/Veiligheid en gezondheid op het werk door middel van collectieve beschermingsmiddelen;6/Aankoop van speciale werkkleding;7/Aankoop van PBM;8/Verlenen van sociale voordelen voor werknemers — toegang voor mensen met een handicap;9/personeelsopleiding voor aseptisch werk en behandeling van gevaarlijke stoffen;10/Informatie- en publiciteitsactiviteiten. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Obiettivo generale: Migliorare l'ambiente di lavoro nella "COC-Vratsa" Ltd. fornendo condizioni di lavoro buone e sicure, introducendo forme efficaci e flessibili di organizzazione del lavoro e di gestione delle risorse umane e garantendo l'accesso alle persone con disabilità. Obiettivi specifici: 1/Introduzione di nuove pratiche organizzative per conciliare il lavoro e la vita privata dei dipendenti nel COC e prolungare la vita lavorativa dei lavoratori anziani attraverso l'introduzione di forme flessibili di occupazione e tutoraggio; L'introduzione di misure a tutela dell'ambiente; 2/Fornire condizioni di lavoro più sicure e più sane per i dipendenti del COC mediante protezione collettiva e dispositivi di protezione individuale; 3/Garantire l'accesso delle persone con disabilità agli edifici del COC. Gruppi destinatari: Dipendenti del COC Vratsa i cui luoghi di lavoro richiedono l'uso di protezione collettiva, DPI e abbigliamento da lavoro speciale; Persone che preparano dosi giornaliere di citostatici in farmacia ospedaliera; Lavoratori con esigenze particolari — persone in età prepensionamento (oltre 54 anni), persone con disabilità e prestatori di assistenza per un bambino piccolo, un adulto o un familiare malato — tutte le 181 persone. Saranno svolte le seguenti attività: out:1/Organisation e gestione del progetto;2/Organizzazione e svolgimento delle procedure di appalto per servizi/forniture esterne3/Sviluppo, adattamento e introduzione di elementi di un sistema di sviluppo delle risorse umane e di modelli innovativi per l'organizzazione del lavoro;4/Sviluppo e attuazione di misure volte a promuovere lo sviluppo della politica ambientale;5/Fornire sicurezza e salute sul lavoro attraverso mezzi di protezione collettiva;6/Acquisto di abbigliamento da lavoro speciale;7/acquisto di DPI;8/fornitura di benefici sociali per i lavoratori — accesso alle persone con disabilità;9/formazione del personale per il lavoro asettico e la manipolazione di sostanze pericolose;10/Attività di informazione e pubblicità. (Italian)
13 January 2022
0 references
Objetivo general: Mejorar el entorno de trabajo en «COC-Vratsa» Ltd. proporcionando condiciones de trabajo buenas y seguras, introduciendo formas eficaces y flexibles de organización del trabajo y gestión de los recursos humanos y garantizando el acceso de las personas con discapacidad. Objetivos específicos: 1/Introducción de nuevas prácticas organizativas para conciliar el trabajo y la vida privada de los empleados en el COC y ampliar la vida laboral de los trabajadores de más edad mediante la introducción de formas flexibles de empleo y tutoría; Introducir medidas para proteger el medio ambiente; 2/Proporcionar condiciones de trabajo más seguras y saludables para los empleados del COC mediante protección colectiva y equipos de protección individual; 3/Garantizar el acceso de las personas con discapacidad a los edificios del COC. Grupos destinatarios: Empleados del COC de Vratsa cuyos lugares de trabajo requieren el uso de protección colectiva, EPI y ropa de trabajo especial; Personas que preparan dosis diarias de citostáticos en la farmacia del hospital; Las personas empleadas con necesidades especiales (personas en edad de prejubilación (mayores de 54 años), personas con discapacidad y cuidadores de un niño pequeño, un adulto o un miembro de la familia enfermo — las 181 personas. Se llevarán a cabo las siguientes actividades: desarrollo, adaptación e introducción de elementos de un sistema de desarrollo de los recursos humanos y modelos innovadores para la organización del trabajo4/Desarrollo y aplicación de medidas para promover el desarrollo en la esfera de la política ambiental5/Proporción de seguridad y salud en el trabajo a través de medios de protección colectiva6/Compra de ropa de trabajo especial7/Compra de PPE;8/Proporción de prestaciones sociales para los trabajadores — acceso para personas con discapacidad;9/Formación de personal para el trabajo aséptico y el manejo de sustancias peligrosas10/Actividades de información y publicidad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Overordnet mål: Forbedring af arbejdsmiljøet i "COC-Vratsa" Ltd. ved at skabe gode og sikre arbejdsvilkår, indføre effektive og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse og forvaltning af menneskelige ressourcer og sikre adgang for personer med handicap. Specifikke målsætninger: 1/Introduktion af nye organisationsformer for at forene arbejds- og privatliv for ansatte i COC og forlænge arbejdslivet for ældre arbejdstagere ved at indføre fleksible former for beskæftigelse og mentorordninger Indførelse af foranstaltninger til beskyttelse af miljøet 2/at skabe sikrere og sundere arbejdsvilkår for ansatte i COC ved hjælp af kollektiv beskyttelse og personlige værnemidler 3/Sikre adgang for personer med handicap til COC's bygninger. Målgrupper: Ansatte i Vratsa COC, hvis arbejdssteder kræver kollektiv beskyttelse, personlige værnemidler og særligt arbejdstøj Personer, der forbereder daglige doser af cytostatika på hospitalets apotek Beskæftigede med særlige behov — personer, der er førtidspensionerede (over 54 år), personer med handicap og omsorgspersoner for et lille barn, et voksent eller sygt familiemedlem — alle 181 personer. Følgende aktiviteter vil blive gennemført out:1/Organisation og forvaltning af projektet2/Organisering og gennemførelse af udbudsprocedurer for eksterne tjenesteydelser/leverancer3/Udvikling, tilpasning og indførelse af elementer i et system til udvikling af menneskelige ressourcer og innovative modeller for tilrettelæggelse af arbejdet4/Udvikling og gennemførelse af foranstaltninger til fremme af udvikling inden for miljøpolitik5/forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ved kollektiv beskyttelse 6)Køb af særligt arbejdstøj7/Indkøb af personlige værnemidler8/Tilvejebringelse af sociale ydelser for arbejdstagere — adgang for personer med handicap9/Personaleuddannelse i aseptisk arbejde og håndtering af farlige stoffer10/Informations- og pr-aktiviteter. (Danish)
19 July 2022
0 references
Γενικός στόχος: Βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στην «COC-Vratsa» Ltd. με την παροχή καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας, την εισαγωγή αποτελεσματικών και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία. Ειδικοί στόχοι: 1/Εισαγωγή νέων οργανωτικών πρακτικών για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων στην COC και την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας με την εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης και καθοδήγησης· Θέσπιση μέτρων για την προστασία του περιβάλλοντος· 2/Παροχή ασφαλέστερων και υγιέστερων συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους στην COC μέσω συλλογικής προστασίας και μέσων ατομικής προστασίας· 3/Διασφάλιση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία στα κτίρια του COC. Ομάδες-στόχοι: Οι υπάλληλοι της COC Vratsa των οποίων οι χώροι εργασίας απαιτούν τη χρήση συλλογικής προστασίας, ΜΑΠ και ειδικών ενδυμάτων εργασίας· Άτομα που παρασκευάζουν ημερήσιες δόσεις κυτταροστατικών στο φαρμακείο του νοσοκομείου· Απασχολούμενοι με ειδικές ανάγκες — άτομα προσυνταξιοδοτικής ηλικίας (άνω των 54 ετών), άτομα με αναπηρία και άτομα που φροντίζουν μικρό παιδί, ενήλικα ή άρρωστο μέλος της οικογένειας — και τα 181 άτομα. Θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες out:1/Organisation και η διαχείριση του έργου·2/Οργάνωση και διεξαγωγή διαδικασιών σύναψης συμβάσεων για εξωτερικές υπηρεσίες/προμήθειες3/Ανάπτυξη, προσαρμογή και εισαγωγή στοιχείων ενός συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων και καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας,4/Ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της ανάπτυξης στον τομέα της περιβαλλοντικής πολιτικής,5/Παροχή επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας με μέσα συλλογικής προστασίας,6/Αγορά ειδικών ενδυμάτων εργασίας,7/Αγορά ΜΑΠ,8/Παροχή κοινωνικών οφελών για τους εργαζομένους — πρόσβαση για άτομα με αναπηρίες,9/Κατάρτιση προσωπικού για ασηπτική εργασία και χειρισμό επικίνδυνων ουσιών, 10/Πληροφορίες και δραστηριότητες δημοσιότητας. (Greek)
19 July 2022
0 references
Opći cilj: Poboljšanje radnog okruženja u „COC-Vratsa” d.o.o. pružanjem dobrih i sigurnih radnih uvjeta, uvođenjem učinkovitih i fleksibilnih oblika organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima te osiguravanjem pristupa osobama s invaliditetom. Posebni ciljevi: 1/Uvođenje novih organizacijskih praksi za usklađivanje poslovnog i privatnog života zaposlenika u COC-u i produljenje radnog vijeka starijih zaposlenika uvođenjem fleksibilnih oblika zapošljavanja i mentorstva; Uvođenje mjera za zaštitu okoliša; 2/Pružanje sigurnijih i zdravijih radnih uvjeta za zaposlenike u COC-u putem kolektivne zaštite i osobne zaštitne opreme; 3/osigurati osobama s invaliditetom pristup zgradama COC-a. Ciljne skupine: Zaposlenici Vratsa COC-a čija radna mjesta zahtijevaju kolektivnu zaštitu, osobnu zaštitnu opremu i posebnu radnu odjeću; Osobe koje pripremaju dnevne doze citostatika u bolničkoj ljekarni; Zaposlene osobe s posebnim potrebama – osobe u dobi prije umirovljenja (više od 54 godine), osobe s invaliditetom i skrbnici za malo dijete, odrasla osoba ili bolesni član obitelji – svih 181 osoba. Provodit će se sljedeće aktivnosti out:1/Organisation i upravljanje projektom;2/Organizacija i provedba postupaka javne nabave za vanjske usluge/opskrbu3/Razvoj, prilagodba i uvođenje elemenata sustava za razvoj ljudskih potencijala i inovativnih modela za organizaciju rada;4/Razvoj i provedba mjera za promicanje razvoja u području politike zaštite okoliša;5/Pružanje sigurnosti i zdravlja na radu sredstvima kolektivne zaštite;6/kup posebne radne odjeće;7/kup OZO-a;8/Pružanje socijalnih pogodnosti za radnike – pristup osobama s invaliditetom;9/osposobljavanje osoba s invaliditetom za aseptički rad i rukovanje opasnim tvarima;10/Informacijske i promidžbene aktivnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Obiectiv general: Îmbunătățirea mediului de lucru în cadrul „COC-Vratsa” Ltd. prin asigurarea unor condiții de muncă bune și sigure, introducerea unor forme eficiente și flexibile de organizare a muncii și de gestionare a resurselor umane și asigurarea accesului persoanelor cu handicap. Obiective specifice: 1/Introducerea de noi practici organizaționale pentru a reconcilia viața profesională cu viața privată a angajaților în COC și pentru a prelungi viața profesională a angajaților în vârstă prin introducerea unor forme flexibile de angajare și mentorat; Introducerea unor măsuri de protecție a mediului; 2/Asigurarea unor condiții de muncă mai sigure și mai sănătoase pentru angajații din COC prin intermediul protecției colective și al echipamentului individual de protecție; 3/Asigurarea accesului persoanelor cu handicap la clădirile COC. Grupuri țintă: Angajații COC Vratsa ale căror locuri de muncă necesită utilizarea protecției colective, EIP și îmbrăcăminte specială de lucru; Persoanele care prepară doze zilnice de citostatice în farmacia spitalului; Persoane angajate cu nevoi speciale – persoane de vârstă anterioară pensionării (peste 54), persoane cu handicap și persoane care îngrijesc un copil mic, un adult sau un membru al familiei bolnav – toate cele 181 de persoane. Următoarele activități vor fi desfășurate out:1/Organisation și gestionarea proiectului;2/Organizarea și desfășurarea procedurilor de achiziții publice pentru servicii/furnizări externe3/Dezvoltarea, adaptarea și introducerea elementelor unui sistem de dezvoltare a resurselor umane și modele inovatoare de organizare a muncii;4/Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de promovare a dezvoltării în domeniul politicii de mediu;5/Asigurarea securității și sănătății în muncă prin mijloace de protecție colectivă;6/Achiziționarea de îmbrăcăminte specială de lucru;7/Achiziția EIP;8/Asigurarea de beneficii sociale pentru lucrători – accesul persoanelor cu dizabilități;9/Instruire personal pentru munca aseptică și manipularea substanțelor periculoase;10/Activități de informare și publicitate. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Všeobecný cieľ: Zlepšenie pracovného prostredia v „COC-Vratsa“ s.r.o. zabezpečením dobrých a bezpečných pracovných podmienok, zavedením účinných a pružných foriem organizácie práce a riadenia ľudských zdrojov a zabezpečením prístupu pre osoby so zdravotným postihnutím. Osobitné ciele: 1/Zavedenie nových organizačných postupov na zosúladenie pracovného a súkromného života zamestnancov v COC a predĺženie pracovného života starších zamestnancov zavedením pružných foriem zamestnania a mentorstva; Zavedenie opatrení na ochranu životného prostredia; 2/Poskytovanie bezpečnejších a zdravších pracovných podmienok pre zamestnancov v COC prostredníctvom kolektívnej ochrany a osobných ochranných prostriedkov; 3/Zabezpečiť prístup osôb so zdravotným postihnutím do budov COC. Cieľové skupiny: Zamestnanci COC Vratsa, ktorých pracoviská vyžadujú používanie kolektívnej ochrany, OOP a špeciálneho pracovného odevu; Osoby, ktoré pripravujú denné dávky cytostatík v nemocničnej lekárni; Zamestnané osoby s osobitnými potrebami – osoby vo veku pred odchodom do dôchodku (nad 54 rokov), osoby so zdravotným postihnutím a opatrovatelia o malé dieťa, dospelého alebo chorého rodinného príslušníka – všetkých 181 osôb. Nasledujúce činnosti sa budú vykonávať out:1/Organisation a riadenie projektu;2/Organizácia a vykonávanie postupov verejného obstarávania pre externé služby/dodávky3/Rozvoj, prispôsobenie a zavedenie prvkov systému rozvoja ľudských zdrojov a inovatívnych modelov organizácie práce;4/Rozvoj a vykonávanie opatrení na podporu rozvoja v oblasti environmentálnej politiky;5/Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom prostriedkov kolektívnej ochrany;6/nákup špeciálneho pracovného odevu;7/nákup OOPP;8/Poskytovanie sociálnych dávok pre pracovníkov – prístup pre osoby so zdravotným postihnutím;9/Osobná odborná príprava pre aseptické práce a zaobchádzanie s nebezpečnými látkami;10/Informačné a propagačné činnosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Għan ġenerali: It-titjib tal-ambjent tax-xogħol f’“COC-Vratsa” Ltd. billi jiġu pprovduti kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin u sikuri, jiġu introdotti forom effettivi u flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol u ġestjoni tar-riżorsi umani u jiġi żgurat l-aċċess għall-persuni b’diżabilità. Għanijiet speċifiċi: 1/Introduzzjoni ta’ prattiki organizzattivi ġodda għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata tal-impjegati fil-KtK u l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol ta’ impjegati akbar fl-età permezz tal-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ta’ impjieg u mentoring; L-introduzzjoni ta’ miżuri għall-ħarsien tal-ambjent; 2/Il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol aktar sikuri u tajbin għas-saħħa għall-impjegati fis-COC permezz ta’ protezzjoni kollettiva u tagħmir ta’ protezzjoni personali; 3/Jiġi żgurat aċċess għall-persuni b’diżabilità għall-bini tal-KtK. Gruppi fil-mira: Impjegati tas-COC ta’ Vratsa li l-postijiet tax-xogħol tagħhom jeħtieġu l-użu ta’ protezzjoni kollettiva, PPE u lbies tax-xogħol speċjali; Persuni li jħejju dożi ta’ kuljum ta’ ċitostatiċi fl-ispiżerija tal-isptar; Persuni impjegati bi bżonnijiet speċjali — persuni ta’ età ta’ qabel l-irtirar (‘il fuq minn 54 sena), persuni b’diżabbiltà u persuni li jindukraw tfal żgħar, adult jew membru tal-familja marid — il-181 persuna kollha. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu out:1/Organisation u l-ġestjoni tal-proġett;2/Organizzazzjoni u twettiq ta’ proċeduri ta’ akkwist għal servizzi/provvisti esterni3/Żvilupp, adattament u introduzzjoni ta’ elementi ta’ sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol;4/Żvilupp u implimentazzjoni ta’ miżuri għall-promozzjoni tal-iżvilupp fil-qasam tal-politika ambjentali;5/Il-provvediment ta’ sigurtà u saħħa fuq il-post tax-xogħol permezz ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva;6/Xiri ta’ ħwejjeġ tax-xogħol speċjali;7/Xiri ta’ PPE;8/Il-forniment ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema — aċċess għal persuni b’diżabilità;9/Taħriġ tal-persunal għal xogħol asettiku u l-immaniġġjar ta’ sustanzi perikolużi;10/Attivitajiet ta’ informazzjoni u pubbliċità. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Objetivo geral: Melhorar o ambiente de trabalho na «COC-Vratsa» Ltd., proporcionando condições de trabalho boas e seguras, introduzindo formas eficazes e flexíveis de organização do trabalho e de gestão dos recursos humanos e assegurando o acesso das pessoas com deficiência. Objetivos específicos: 1/Introdução de novas práticas organizacionais para conciliar a vida profissional e privada dos trabalhadores no COC e prolongar a vida profissional dos trabalhadores mais velhos através da introdução de formas flexíveis de emprego e mentoria; Introduzir medidas de protecção do ambiente; 2/Proporcionar condições de trabalho mais seguras e saudáveis aos trabalhadores do COC através de proteção coletiva e de equipamento de proteção individual; 3/Garantir o acesso das pessoas com deficiência aos edifícios do COC. Grupos-alvo: Trabalhadores do COC de Vratsa cujos locais de trabalho exijam o uso de proteção coletiva, EPI e vestuário de trabalho especial; Pessoas que preparam doses diárias de citostáticos na farmácia do hospital; Pessoas empregadas com necessidades especiais — pessoas em idade de pré-reforma (mais de 54 anos), pessoas com deficiência e pessoas que cuidam de uma criança pequena, de um adulto ou de um familiar doente — todas elas 181 pessoas. Serão realizadas as seguintes atividades:1/Organização e gestão do projeto;2/Organização e realização de procedimentos de contratação de serviços/fornecimentos externos3/Desenvolvimento, adaptação e introdução de elementos de um sistema de desenvolvimento de recursos humanos e modelos inovadores de organização do trabalho;4/Desenvolvimento e execução de medidas para promover o desenvolvimento no domínio da política ambiental;5/Fornecimento de segurança e saúde no trabalho através de meios de proteção coletiva;6/Compra de vestuário de trabalho especial;7/Compra de EPI;8/Prestação de benefícios sociais aos trabalhadores — acesso para pessoas com deficiência;9/Formação de pessoal para trabalho asséptico e manuseamento de substâncias perigosas;10/Atividades de informação e publicidade. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Yleistavoite: Parannetaan työympäristöä ”COC-Vratsa” Ltd:ssä tarjoamalla hyvät ja turvalliset työolot, ottamalla käyttöön tehokkaita ja joustavia työn organisoinnin ja henkilöstöhallinnon muotoja sekä varmistamalla vammaisten henkilöiden pääsy työmarkkinoille. Erityistavoitteet: 1/Uusien organisatoristen käytäntöjen käyttöönotto työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi COC:ssa ja ikääntyneiden työntekijöiden työelämän pidentämiseksi ottamalla käyttöön joustavia työ- ja mentorointimuotoja; Otetaan käyttöön toimenpiteitä ympäristön suojelemiseksi; 2/Tarvitaan turvallisemmat ja terveellisemmät työolot COC:n työntekijöille kollektiivisen suojelun ja henkilönsuojainten avulla; 3/Vammaisten henkilöiden pääsy COC:n rakennuksiin on varmistettava. Kohderyhmät: Vratsan COC:n työntekijät, joiden työpaikat edellyttävät kollektiivista suojaa, henkilönsuojaimia ja erityisiä työvaatteita; Henkilöt, jotka valmistavat päivittäisiä sytostatiikka-annoksia sairaala-apteekissa; Työssäkäyvät henkilöt, joilla on erityistarpeita – varhaiseläkeikäiset (yli 54-vuotiaat), vammaiset ja nuoren, aikuisen tai sairaan perheenjäsenen hoitajat – kaikki 181 henkilöä. Seuraavat toimet toteutetaan out:1/Organisation ja hankkeen hallinnointi;2/ulkoisia palveluja/toimituksia koskevien hankintamenettelyjen järjestäminen ja toteuttaminen3/Henkilöstöresurssien kehittämis- ja kehittämisjärjestelmän ja työn organisoinnin innovatiivisten mallien osien kehittäminen, mukauttaminen ja käyttöönotto;4/Ympäristöpolitiikan kehittämistä ja kehittämistä edistävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;5/Työturvallisuuden ja -terveyden tarjoaminen kollektiivisen suojelun keinoin;6/erityisten työvaatteiden hankinta;7/henkilösuojainten hankinta;8/Työntekijöiden sosiaalietuuksien tarjoaminen – vammaisten henkilöiden pääsy;9/Aseptista työtä ja vaarallisten aineiden käsittelyä koskeva henkilöstökoulutus;10/Tiedotus- ja julkisuustoimet. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Cel ogólny: Poprawa środowiska pracy w „COC-Vratsa” Ltd. poprzez zapewnienie dobrych i bezpiecznych warunków pracy, wprowadzenie skutecznych i elastycznych form organizacji pracy i zarządzania zasobami ludzkimi oraz zapewnienie dostępu osobom niepełnosprawnym. Cele szczegółowe: 1/Wprowadzenie nowych praktyk organizacyjnych w celu pogodzenia życia zawodowego i prywatnego pracowników w COC oraz przedłużenia życia zawodowego starszych pracowników poprzez wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia i mentoringu; Wprowadzenie środków ochrony środowiska; 2/Zapewnienie pracownikom COC bezpieczniejszych i zdrowszych warunków pracy za pomocą ochrony zbiorowej i środków ochrony indywidualnej; 3/Zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do budynków COC. Grupy docelowe: Pracownicy COC Vratsa, których miejsca pracy wymagają stosowania ochrony zbiorowej, ŚOI i specjalnej odzieży roboczej; Osoby, które przygotowują dzienne dawki cytostatyki w aptece szpitalnej; Osoby zatrudnione o specjalnych potrzebach – osoby w wieku przedemerytalnym (powyżej 54 lat), osoby niepełnosprawne i opiekunowie małego dziecka, dorosłego lub chorego członka rodziny – wszystkie 181 osób. Następujące działania zostaną przeprowadzone out:1/Organisation i zarządzanie projektem;2/Organizacja i prowadzenie postępowań o udzielenie zamówienia na usługi zewnętrzne/dostawy3/Rozwój, dostosowanie i wprowadzenie elementów systemu rozwoju zasobów ludzkich i innowacyjnych modeli organizacji pracy;4/Rozwój i wdrożenie środków na rzecz rozwoju w dziedzinie polityki ochrony środowiska;5/Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy za pomocą środków ochrony zbiorowej;6/Zakup specjalnej odzieży roboczej;7/zakup ŚOI;8/Zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych – dostęp dla osób niepełnosprawnych;9/szkolenie personelu w zakresie aseptycznej pracy i postępowania z substancjami niebezpiecznymi;10/Działania informacyjne i reklamowe. (Polish)
19 July 2022
0 references
Splošni cilj: Izboljšanje delovnega okolja v „COC-Vratsa“ Ltd. z zagotavljanjem dobrih in varnih delovnih pogojev, uvedbo učinkovitih in prožnih oblik organizacije dela in upravljanja človeških virov ter zagotavljanjem dostopa za invalide. Posebni cilji: 1/Uvedba novih organizacijskih praks za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih v COC in podaljšanje delovnega življenja starejših delavcev z uvedbo prožnih oblik zaposlovanja in mentorstva; Uvedbo ukrepov za varstvo okolja; 2/zagotavljanje varnejših in bolj zdravih delovnih pogojev za zaposlene v COC s kolektivno zaščito in osebno zaščitno opremo; 3/Zagotoviti dostop invalidov do stavb COC. Ciljne skupine: Delavci odbora Vratsa COC, katerih delovna mesta zahtevajo uporabo kolektivne zaščite, osebne zaščitne opreme in posebnih delovnih oblačil; Osebe, ki pripravljajo dnevne odmerke citostatikov v bolnišnični lekarni; Zaposlene osebe s posebnimi potrebami – osebe v starosti pred upokojitvijo (starejše od 54 let), invalidi in negovalci majhnega otroka, odraslega ali bolnega družinskega člana – vseh 181 oseb. Naslednje dejavnosti se bodo izvajale out:1/Organisation in vodenje projekta;2/Organizacija in izvajanje postopkov javnega naročanja za zunanje storitve/dobavo3/Razvoj, prilagoditev in uvedba elementov sistema za razvoj človeških virov in inovativnih modelov za organizacijo dela;4/razvoj in izvajanje ukrepov za spodbujanje razvoja na področju okoljske politike;5/zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu s kolektivnimi sredstvi;6/nakup posebnih delovnih oblačil;7/nakup osebne zaščitne opreme;8/zagotavljanje socialnih ugodnosti za delavce – dostop za invalide;9/Osebno usposabljanje za aseptično delo in ravnanje z nevarnimi snovmi;10/Dejavnosti obveščanja in obveščanja javnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Obecný cíl: Zlepšení pracovního prostředí v „COC-Vratsa“ s.r.o. zajištěním dobrých a bezpečných pracovních podmínek, zavedením účinných a flexibilních forem organizace práce a řízení lidských zdrojů a zajištěním přístupu pro osoby se zdravotním postižením. Specifické cíle: 1/Zavedení nových organizačních postupů s cílem sladit pracovní a soukromý život zaměstnanců v COC a prodloužit pracovní život zaměstnanců v předdůchodovém věku zavedením flexibilních forem zaměstnání a mentoringu; Zavedení opatření na ochranu životního prostředí; 2/Zajištění bezpečnějších a zdravějších pracovních podmínek zaměstnanců v COC prostřednictvím kolektivní ochrany a osobních ochranných prostředků; 3/Zajistit přístup osob se zdravotním postižením do budov COC. Cílové skupiny: Zaměstnanci COC Vratsa, jejichž pracoviště vyžadují použití kolektivní ochrany, OOP a speciálních pracovních oděvů; Osoby, které připravují denní dávky cytostatik v nemocniční lékárně; Zaměstnané osoby se zvláštními potřebami – osoby ve věku před odchodem do důchodu (více než 54 let), osoby se zdravotním postižením a pečující o malé dítě, dospělého nebo nemocného člena rodiny – všech 181 osob. Budou prováděny následující činnosti out:1/Organisation a řízení projektu;2/Organizace a provádění zadávacích řízení na externí služby/dodavatele3/Rozvoj, přizpůsobení a zavedení prvků systému rozvoje lidských zdrojů a inovativních modelů organizace práce;4/Vývoj a provádění opatření na podporu rozvoje v oblasti politiky životního prostředí;5/Poskytování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím prostředků kolektivní ochrany;6/Nákup zvláštního pracovního oděvu;7/Nákup OOP;8/Poskytování sociálních výhod pro pracovníky – přístup pro osoby se zdravotním postižením;9/Osobní školení pro aseptickou práci a manipulaci s nebezpečnými látkami;10/Informační a propagační činnosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Bendrasis tikslas: Gerinti darbo aplinką UAB „COC-Vratsa“, sudarant geras ir saugias darbo sąlygas, įdiegiant veiksmingas ir lanksčias darbo organizavimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo formas bei užtikrinant prieigą neįgaliesiems. Konkretūs tikslai: Naujos organizacinės praktikos įvedimas siekiant suderinti darbuotojų profesinį ir asmeninį gyvenimą COC ir pailginti vyresnio amžiaus darbuotojų profesinį gyvenimą įvedant lanksčias užimtumo ir kuravimo formas; Aplinkos apsaugos priemonių įdiegimas; 2/Saugesnių ir sveikesnių COC darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas naudojant kolektyvinę apsaugą ir asmenines apsaugos priemones; 3/Užtikrinti neįgaliųjų prieigą prie COC pastatų. Tikslinės grupės: Vratsa COC darbuotojai, kurių darbo vietose reikalinga kolektyvinė apsauga, AAP ir specialūs darbo drabužiai; Asmenys, kurie ligoninės vaistinėje ruošia kasdienes citostatikų dozes; Pagal darbo sutartį dirbantys asmenys, turintys specialių poreikių – priešpensinio amžiaus (vyresni nei 54 metų) asmenys, neįgalieji ir globėjai mažametį vaiką, suaugusįjį ar sergantį šeimos narį – visi 181 asmuo. Bus vykdoma ši veikla: out:1/Organisation ir projekto valdymas;2/išorės paslaugų/tiekimo viešųjų pirkimų procedūrų organizavimas ir vykdymas3/žmogiškųjų išteklių vystymo ir novatoriškų darbo organizavimo modelių sistemos elementų kūrimas, pritaikymas ir įdiegimas;4/priemonių, skatinančių plėtrą aplinkos politikos srityje, kūrimas ir įgyvendinimas;5/darbo saugos ir sveikatos užtikrinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;6/specialių darbo drabužių pirkimas;7/AAP pirkimas;8/socialinių išmokų darbuotojams teikimas – prieinamumas neįgaliesiems;9/personalo mokymas aseptiniam darbui ir pavojingų medžiagų tvarkymui;10/Informacijos ir viešinimo veikla. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Vispārīgais mērķis: Darba vides uzlabošana SIA “COC-Vratsa”, nodrošinot labus un drošus darba apstākļus, ieviešot efektīvas un elastīgas darba organizācijas un cilvēkresursu pārvaldības formas un nodrošinot piekļuvi personām ar invaliditāti. Konkrētie mērķi: 1/Jaunas organizatoriskas prakses ieviešana, lai apvienotu darba ņēmēju darba un privāto dzīvi COC un pagarinātu gados vecāku darbinieku darba dzīvi, ieviešot elastīgus nodarbinātības veidus un darbaudzināšanu; Ieviest pasākumus vides aizsardzībai; 2/Nodrošināt drošākus un veselīgākus darba apstākļus COC darbiniekiem, izmantojot kolektīvo aizsardzību un individuālos aizsardzības līdzekļus; 3/Nodrošināt personu ar invaliditāti piekļuvi COC ēkām. Mērķgrupas: Vratsa COC darbinieki, kuru darba vietās jāizmanto kolektīvā aizsardzība, IAL un īpašs darba apģērbs; Personas, kas sagatavo citostatisko līdzekļu dienas devas slimnīcas aptiekā; Nodarbinātas personas ar īpašām vajadzībām — personas pirmspensijas vecumā (vecākas par 54 gadiem), personas ar invaliditāti un aprūpētāji maziem bērniem, pieaugušais vai slims ģimenes loceklis — visi 181 cilvēks. Tiks veiktas šādas darbības: out:1/Organisation un projekta vadība;2/Iepirkumu procedūru organizēšana un veikšana ārējiem pakalpojumiem/piegādēm3/Cilvēkresursu attīstības sistēmas elementu izstrāde, pielāgošana un ieviešana darba organizēšanai;4/pasākumu izstrāde un īstenošana, lai veicinātu attīstību vides politikas jomā;5/darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšana ar kolektīvās aizsardzības līdzekļiem;6/speciālo darba apģērbu iegāde;7/IAL iegāde;8/sociālo pabalstu nodrošināšana darba ņēmējiem — piekļuve cilvēkiem ar invaliditāti;9/personāla apmācība aseptiskam darbam un bīstamu vielu apstrādei;10/Informācijas un publicitātes pasākumi. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Általános célkitűzés: A „COC-Vratsa” Kft. munkakörnyezetének javítása jó és biztonságos munkakörülmények biztosításával, hatékony és rugalmas munkaszervezési és humánerőforrás-menedzsmenti formák bevezetésével, valamint a fogyatékossággal élő személyek hozzáférésének biztosításával. Konkrét célkitűzések: 1/Új szervezeti gyakorlatok bevezetése a COC-ban dolgozó munkavállalók munkájának és magánéletének összehangolására, valamint az idősebb munkavállalók munkaidejének rugalmas foglalkoztatási formák és mentorálás bevezetésével történő meghosszabbítására; A környezet védelmét szolgáló intézkedések bevezetése; 2/Biztonságosabb és egészségesebb munkakörülmények biztosítása a COC munkavállalói számára kollektív védelem és egyéni védőeszközök révén; 3/Hozzáférés biztosítása a fogyatékossággal élő személyek számára a COC épületeibe. Célcsoportok: A Vratsa COC azon alkalmazottai, akiknek a munkahelye kollektív védelmet, egyéni védőeszközöket és speciális munkaruhákat igényel; Azok a személyek, akik a kórházi gyógyszertárban napi adag citosztatikát készítenek; Speciális igényű munkavállalók – előnyugdíjasok (54 év felettiek), fogyatékkal élők és kisgyermekek, felnőtt vagy beteg családtagok – mind 181 fő. A következő tevékenységek végrehajtására kerül sor: out:1/Organisation és a projekt irányítása;2/A külső szolgáltatások/ellátások beszerzési eljárásainak megszervezése és lebonyolítása3/A humánerőforrás-fejlesztési rendszer elemeinek fejlesztése, kiigazítása és bevezetése, valamint a munkaszervezés innovatív modelljei;4/A környezetvédelmi politika területén a fejlesztést elősegítő intézkedések kidolgozása és végrehajtása;5/A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kollektív védelmi eszközökkel történő biztosítása;6/speciális munkaruhák beszerzése;7/Az egyéni védőeszközök beszerzése;8/Szociális előnyök biztosítása a munkavállalók számára – hozzáférés a fogyatékossággal élők számára;9/Személyi képzés az aszeptikus munkára és a veszélyes anyagok kezelésére;10/Információs és reklámtevékenységek. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Cuspóir Ginearálta: Feabhas a chur ar an timpeallacht oibre in “COC-Vratsa” Ltd. trí dhálaí oibre maithe agus sábháilte a chur ar fáil, trí chineálacha éifeachtacha solúbtha eagrúcháin oibre agus bainistíochta acmhainní daonna a thabhairt isteach agus trí rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas. Cuspóirí sonracha: 1/Cleachtais eagrúcháin nua a thabhairt isteach chun obair agus saol príobháideach na bhfostaithe sa COC a thabhairt chun réitigh agus chun saol oibre fostaithe níos sine a leathnú trí chineálacha solúbtha fostaíochta agus meantóireachta a thabhairt isteach; Bearta a thabhairt isteach chun an comhshaol a chosaint; 2/Dálaí oibre níos sábháilte agus níos sláintiúla a sholáthar d’fhostaithe sa COC trí bhíthin comhchosaint agus trealamh cosanta pearsanta; 3/Rochtain a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas ar fhoirgnimh an COC. Spriocghrúpaí: Fostaithe COC Vratsa a n-éilíonn a n-áiteanna oibre comhchosaint, TCP agus éadaí oibre speisialta; Daoine a ullmhaíonn dáileoga cíteastatacha laethúla i gcógaslann an ospidéil; Daoine fostaithe a bhfuil riachtanais speisialta acu — daoine atá in aois réamhscoir (os cionn 54 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas agus cúramóirí do leanbh óg, do dhuine fásta nó do dhuine atá breoite — 181 duine ar fad. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas out:1/Organisation agus bainistiú an tionscadail;2/Rialú agus seoladh nósanna imeachta soláthair le haghaidh seirbhísí/soláthair sheachtracha3/Feidhmiú, oiriúnú agus tabhairt isteach gnéithe de chóras forbartha acmhainní daonna agus samhlacha nuálacha d’eagrú oibre;4/Bearta a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun forbairt i réimse an bheartais comhshaoil a chur chun cinn;5/Sábháilteacht agus sláinte ag an obair a sholáthar trí mhodhanna cosanta comhchoiteanna;6/Ceapadh éadaí oibre speisialta;7/Pionós a cheannach;8/Sochair shóisialta a sholáthar d’oibrithe — rochtain do dhaoine faoi mhíchumas;9/Oiliúint phearsanta le haghaidh obair aiseiptigh agus láimhseáil substaintí contúirteacha;10/Gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta. (Irish)
19 July 2022
0 references
Allmänt mål: Förbättra arbetsmiljön i ”COC-Vratsa” Ltd. genom att tillhandahålla goda och säkra arbetsvillkor, införa effektiva och flexibla former av arbetsorganisation och personalförvaltning och säkerställa tillgång för personer med funktionsnedsättning. Särskilda mål: 1/Införande av nya organisatoriska metoder för att förena arbete och privatliv för anställda i COC och förlänga äldre arbetstagares arbetsliv genom att införa flexibla anställningsformer och mentorskap. Införande av åtgärder för att skydda miljön. 2/Att skapa säkrare och hälsosammare arbetsförhållanden för anställda i COC genom kollektivt skydd och personlig skyddsutrustning. 3/Säkerställa tillträde för personer med funktionsnedsättning till COC:s byggnader. Målgrupper: Anställda vid Vratsa COC vars arbetsplatser kräver kollektivt skydd, personlig skyddsutrustning och särskilda arbetskläder. Personer som förbereder dagliga doser av cytostatika på sjukhusapotek. Anställda med särskilda behov – personer som är förtidspensionerade (över 54 år), personer med funktionsnedsättning och omsorgsgivare för ett litet barn, en vuxen eller en sjuk familjemedlem – alla 181 personer. Följande verksamheter kommer att genomföras out:1/Organisation och ledning av projektet.2/Organisation och genomförande av upphandlingsförfaranden för externa tjänster/leveranser3/Utveckling, anpassning och införande av delar av ett system för utveckling av mänskliga resurser och innovativa modeller för arbetsorganisation.4/Utveckling och genomförande av åtgärder för att främja utveckling inom miljöpolitiken,5/Tillhandahållande av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen genom kollektiva skyddsåtgärder,6/Inköp av särskilda arbetskläder,7/Inköp av personlig skyddsutrustning,8/Tillhandahållande av sociala fördelar för arbetstagare – tillgång för personer med funktionsnedsättning,9/Personnelutbildning för aseptiskt arbete och hantering av farliga ämnen,10/Informations- och publicitetsverksamhet. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Üldeesmärk: Töökeskkonna parandamine COC-Vratsa Ltd.-s, pakkudes häid ja ohutuid töötingimusi, võttes kasutusele tõhusad ja paindlikud töökorralduse vormid ja personalijuhtimise ning tagades puuetega inimestele juurdepääsu. Konkreetsed eesmärgid: 1/Uute organisatsiooniliste tavade kasutuselevõtt käitumisjuhendi töötajate töö- ja eraelu ühitamiseks ning vanemaealiste töötajate tööelu pikendamiseks paindlike tööhõive- ja juhendamisvormide kasutuselevõtu kaudu; Keskkonnakaitsemeetmete kehtestamine; 2/Tootekomitee töötajatele ohutumate ja tervislikumate töötingimuste tagamine kollektiivse kaitse ja isikukaitsevahendite abil; 3/Tagada puuetega inimestele juurdepääs käitumisjuhendi hoonetele. Sihtrühmad: Vratsa käitumisjuhendi töötajad, kelle töökohad nõuavad kollektiivset kaitset, isikukaitsevahendeid ja spetsiaalseid töörõivaid; Isikud, kes valmistavad haiglaapteegis tsütostaatiku igapäevaseid annuseid; Erivajadustega töötajad – pensionieelses eas inimesed (üle 54), puudega inimesed ja väikelapse, täiskasvanu või haige pereliikme hooldajad – kõik 181 inimest. Järgmised tegevused toimuvad out:1/Organisation ja projekti juhtimine;2/Välisteenuste/tarnete hankemenetluste korraldamine ja läbiviimine3/inimressursi arendamise, kohandamise ja kasutuselevõtmise süsteemi elementide arendamine, kohandamine ja kasutuselevõtmine ning töökorralduse uuenduslikud mudelid;4/Keskkonnapoliitika arengut edendavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine;5/Tööohutuse ja töötervishoiu tagamine kollektiivse kaitse vahendite abil;6/eritöörõivaste ostmine;7/Isikukaitsevahendite ostmine;8/Töökaitsevahendite ostmine;8/sotsiaalsete hüvede pakkumine töötajatele – puuetega inimeste juurdepääs;9/Personal koolitus aseptilise töö ja ohtlike ainete käitlemise alal;10/Informatsioon ja reklaam. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Враца
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1529
0 references