VOLVESTRE GARDS-Fighting poverty and promoting inclusion in Haute Garonne (Q3717064): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
VOLVESTRE GARDS - Combater a pobreza e promover a inclusão na Alta Garona | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lussan-Adeilhac / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°18'19.62"N, 0°58'18.05"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Jardins du Volvestre is setting up an accompanying action to facilitate the return to employment of people with difficulties in social and professional integration. This action is part of quality approaches developed within the FAS and Réseau Cocagne networks. It is based on: Support on the workstation by technical and pedagogical supervision. This support aims to improve the skills of the employee in transferable integration to any job (motivation, punctuality, quality, speed of execution,?) Support on the personal difficulties encountered and the professional project by the socio-professional integration advisor and the rest of the management. This work starts at the recruitment interview and ends 2 months after the AIT’s exit at the end of the post-action follow-up. The definition of objectives and deadlines explicitly specified in a reciprocal employment contract concluded between the association and the beneficiary allows the beneficiary to follow a marked return to employment pathway, taking into account local economic realities and its personal constraints. The ESF contribution will make it possible to extend the support approach, including women, to additional people, all long-term jobseekers. It also creates a synergy between actors working in the same field and improves the coherence of employment and integration policies in the AIT’s intervention territory. More specifically: \- to identify the difficulties which hinder the implementation of the project and to endeavour to reduce them, inter alia by intervening on the fragility associated with situations of exclusion, \- to conclude a reciprocal commitment to an integration approach within the framework of a project negotiated with the person concerned, to use in this perspective the situation at work, \- to mobilise a group of economic and social partners around this project. Methodology The definition of explicitly specified objectives and deadlines allows each employee in integration to follow a marked pathway of socio-occupational integration, taking into account local economic realities and their specificities. At the same time, the Workshop is developing a partnership with employers who are able to welcome garden employees through immersion periods. The partners This support promotes the coherence of the actions of the local integration bodies, through partnerships with the State, Pôle Emploi, local and regional authorities, bodies, institutions and professions involved in the field of integration in the territory: cooperation Agreement Employment Centre, agreement with DIRECCTE — UT 31; agreement with the MSA; partnership with the General Council 31 to support the beneficiaries of the RSA partnership with socio-professional organisations in the territory: Local Mission, Host Structures, Addictology Centre, CMP. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1780094680707135
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Os Jardins du Volvestre estão a criar uma acção de acompanhamento para facilitar o regresso ao emprego de pessoas com dificuldades de integração social e profissional. Esta ação faz parte das abordagens de qualidade desenvolvidas no âmbito das redes FAS e Réseau Cocagne. Baseia-se em: Apoio no posto de trabalho através de supervisão técnica e pedagógica. Este apoio visa melhorar as competências do colaborador em integração transferível para qualquer posto de trabalho (motivação, pontualidade, qualidade, rapidez de execução,?) Apoio às dificuldades pessoais encontradas e ao projeto profissional por parte do conselheiro de integração socioprofissional e do resto da gestão. Este trabalho tem início na entrevista de recrutamento e termina 2 meses após a saída do AIT no final do acompanhamento pós-ação. A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados num contrato de trabalho recíproco celebrado entre a associação e o beneficiário permite ao beneficiário seguir um percurso marcado de regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e os seus condicionalismos pessoais. A contribuição do FSE permitirá alargar a abordagem de apoio, incluindo as mulheres, a mais pessoas, a todos os candidatos a emprego de longa duração. Cria igualmente uma sinergia entre os intervenientes que trabalham no mesmo domínio e melhora a coerência das políticas de emprego e integração no território de intervenção do AIT. Mais especificamente: \- identificar as dificuldades que dificultam a execução do projecto e procurar reduzi-las, intervindo nomeadamente na fragilidade associada às situações de exclusão, \- concluir um compromisso recíproco com uma abordagem de integração no âmbito de um projecto negociado com a pessoa em causa, utilizar nesta perspectiva a situação no trabalho, \- mobilizar um grupo de parceiros económicos e sociais em torno deste projecto. Metodologia A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados permite que cada trabalhador em integração siga um percurso marcado de integração socioprofissional, tendo em conta as realidades económicas locais e as suas especificidades. Ao mesmo tempo, o Workshop está a desenvolver uma parceria com os empregadores que são capazes de receber os funcionários do jardim através de períodos de imersão. Os parceiros Este apoio promove a coerência das ações dos organismos locais de integração, através de parcerias com o Estado, o Pôle Emploi, as autoridades locais e regionais, os organismos, as instituições e as profissões envolvidas no domínio da integração no território: Acordo de cooperação Centro de Emprego, acordo com a DIRECCTE — UT 31; acordo com a AFM; parceria com o Conselho Geral 31 para apoiar os beneficiários da parceria RSA com organizações socioprofissionais no território: Missão Local, Estruturas de Acolhimento, Centro de Addictologia, CMP. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Midi-Pyrénées | |||||||||||||||
| Property / location (string): Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:59, 9 October 2024
Project Q3717064 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VOLVESTRE GARDS-Fighting poverty and promoting inclusion in Haute Garonne |
Project Q3717064 in France |
Statements
116,634.75 Euro
0 references
233,269.5 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Les Jardins du Volvestre
0 references
Les Jardins du Volvestre mettent en place une action d'accompagnement visant à faciliter le retour à l'emploi de personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. Cette action s'inscrit dans le cadre de démarches qualité développées au sein des réseaux FAS et Réseau Cocagne. Elle s'appuie sur : Un accompagnement sur poste de travail par l'encadrement technique et pédagogique. Cet accompagnement vise à améliorer les compétences du salarié en insertion transférables à tout emploi (motivation, ponctualité, qualité, rapidité d'exécution,?) Un accompagnement sur les difficultés personnelles rencontrées et le projet professionnel par la conseillère en insertion socio-professionnelle et le reste de l'encadrement. Ce travail démarre à l'entretien de recrutement pour s'achever 2 mois après la sortie de l'ACI au terme du suivi post-action. La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiés dans un contrat d'engagement réciproque conclu entre l'association et le bénéficiaire permet à celui-ci de suivre un parcours balisé de retour vers l'emploi, tenant compte des réalités économiques locales et de ses contraintes personnelles. L'apport du FSE permettra d'étendre à des personnes supplémentaires, toutes demandeurs d'emploi de longue durée, la démarche d'accompagnement, parmi lesquelles des femmes. Il crée également un effet de synergie entre acteurs travaillant sur le même champ et améliore la cohérence des politiques de l'emploi et de l'insertion sur le territoire d'intervention de l'ACI. Il s'agit plus précisément : \- d'identifier les difficultés qui entravent la mise en oeuvre du projet et de s'efforcer de les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d'exclusion, \- de conclure un engagement réciproque pour une démarche d'insertion dans le cadre d'un projet négocié avec l'intéressé, d'utiliser dans cette perspective la mise en situation de travail, \- de mobiliser un ensemble de partenaires économiques et sociaux autour de ce projet. Méthodologie La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiés permet à chaque salarié en insertion de suivre un parcours balisé d'insertion socioprofessionnelle, tenant compte des réalités économiques locales comme de ses spécificités. Parallèlement, l'Atelier développe un partenariat avec des employeurs en capacité d'accueillir en stage des salariés des jardins au travers de périodes d'immersion. Les partenaires Cet accompagnement favorise la mise en cohérence des actions des organismes locaux d'insertion, grâce à des partenariats avec l'Etat, Pôle Emploi, les collectivités territoriales, les organismes, institutions et professions intervenant dans le champ de l'insertion sur le territoire : convention de coopération Pôle Emploi, convention avec la DIRECCTE - UT 31; convention avec la MSA ; partenariat avec le Conseil Général 31 pour l'accompagnement des bénéficiaires du RSA partenariat avec les organismes socioprofessionnels du territoire : Mission Locale, Structures d'accueil, Centre d'Addictologie, CMP. (French)
0 references
The Jardins du Volvestre is setting up an accompanying action to facilitate the return to employment of people with difficulties in social and professional integration. This action is part of quality approaches developed within the FAS and Réseau Cocagne networks. It is based on: Support on the workstation by technical and pedagogical supervision. This support aims to improve the skills of the employee in transferable integration to any job (motivation, punctuality, quality, speed of execution,?) Support on the personal difficulties encountered and the professional project by the socio-professional integration advisor and the rest of the management. This work starts at the recruitment interview and ends 2 months after the AIT’s exit at the end of the post-action follow-up. The definition of objectives and deadlines explicitly specified in a reciprocal employment contract concluded between the association and the beneficiary allows the beneficiary to follow a marked return to employment pathway, taking into account local economic realities and its personal constraints. The ESF contribution will make it possible to extend the support approach, including women, to additional people, all long-term jobseekers. It also creates a synergy between actors working in the same field and improves the coherence of employment and integration policies in the AIT’s intervention territory. More specifically: \- to identify the difficulties which hinder the implementation of the project and to endeavour to reduce them, inter alia by intervening on the fragility associated with situations of exclusion, \- to conclude a reciprocal commitment to an integration approach within the framework of a project negotiated with the person concerned, to use in this perspective the situation at work, \- to mobilise a group of economic and social partners around this project. Methodology The definition of explicitly specified objectives and deadlines allows each employee in integration to follow a marked pathway of socio-occupational integration, taking into account local economic realities and their specificities. At the same time, the Workshop is developing a partnership with employers who are able to welcome garden employees through immersion periods. The partners This support promotes the coherence of the actions of the local integration bodies, through partnerships with the State, Pôle Emploi, local and regional authorities, bodies, institutions and professions involved in the field of integration in the territory: cooperation Agreement Employment Centre, agreement with DIRECCTE — UT 31; agreement with the MSA; partnership with the General Council 31 to support the beneficiaries of the RSA partnership with socio-professional organisations in the territory: Local Mission, Host Structures, Addictology Centre, CMP. (English)
22 November 2021
0.1780094680707135
0 references
Die Jardins du Volvestre führen eine flankierende Aktion durch, um die Rückkehr von Personen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, die Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung haben. Diese Maßnahme ist Teil von Qualitätskonzepten, die im Rahmen der Netze FAS und Cocagne entwickelt wurden. Sie stützt sich auf Folgendes: Begleitung am Arbeitsplatz durch technische und pädagogische Betreuung. Diese Begleitung zielt darauf ab, die Kompetenzen des Arbeitnehmers in der Eingliederung zu verbessern, die auf jede Beschäftigung übertragbar sind (Bewegung, Pünktlichkeit, Qualität, Schnelligkeit der Ausführung?) Begleitung der persönlichen Schwierigkeiten und des Berufsprojekts durch die Beraterin für soziale und berufliche Eingliederung und den Rest des Managements. Diese Arbeit beginnt mit dem Einstellungsgespräch und endet zwei Monate nach dem Ausscheiden der ACI nach Abschluss der Nachbereitungsmaßnahmen. Die Festlegung von Zielen und Fristen, die in einem zwischen der Vereinigung und dem Begünstigten geschlossenen gegenseitigen Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt sind, ermöglicht es dem Begünstigten, einen markierten Weg zur Rückkehr in die Beschäftigung zu verfolgen, wobei den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und den persönlichen Zwängen Rechnung zu tragen ist. Der ESF-Beitrag wird es ermöglichen, den begleitenden Ansatz, darunter auch Frauen, auf weitere Personen, alle Langzeitarbeitslosen, auszudehnen. Es schafft auch Synergieeffekte zwischen Akteuren, die auf dem gleichen Gebiet tätig sind, und verbessert die Kohärenz der beschäftigungs- und integrationspolitischen Maßnahmen im Interventionsgebiet der ACI. Dabei geht es insbesondere um: die Schwierigkeiten, die die Durchführung des Projekts behindern, zu ermitteln und sich um deren Verringerung zu bemühen, insbesondere durch Eingreifen auf die Schwächen im Zusammenhang mit Ausgrenzungssituationen, eine gegenseitige Verpflichtung zu einem Eingliederungsansatz im Rahmen eines mit dem Betroffenen ausgehandelten Projekts einzugehen, in dieser Hinsicht die Arbeitssituation zu nutzen und eine Reihe von Wirtschafts- und Sozialpartnern für dieses Projekt zu mobilisieren. Methodik Die Festlegung von Zielen und Fristen, die ausdrücklich festgelegt werden, ermöglicht es jedem Einsteiger, einen gekennzeichneten Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu verfolgen, der sowohl den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten als auch seinen Besonderheiten Rechnung trägt. Parallel dazu entwickelt das Atelier eine Partnerschaft mit Arbeitgebern, die in der Lage sind, im Laufe der Zeit des Eintauchens Mitarbeiter in den Gärten zu beherbergen. Die Partner Diese Begleitung fördert die Kohärenz der Maßnahmen der lokalen Integrationsstellen durch Partnerschaften mit dem Staat, der Beschäftigung, den Gebietskörperschaften, den Einrichtungen, Institutionen und Berufen, die an der Eingliederung in das Gebiet beteiligt sind: Vereinbarung über die Zusammenarbeit im Bereich Beschäftigung, Abkommen mit der DIRECCTE – UT 31; Übereinkommen mit der AMM; Partnerschaft mit dem Allgemeinen Rat 31 für die Begleitung der Begünstigten der RSA Partnerschaft mit den wirtschaftlichen und sozialen Organisationen des Gebiets: Lokale Mission, Aufnahmestrukturen, Addiktologiezentrum, CMP. (German)
2 December 2021
0 references
De Jardins du Volvestre zet een begeleidende actie op om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken van mensen die moeite hebben met sociale en professionele integratie. Deze actie maakt deel uit van de kwaliteitsbenaderingen die binnen de FAS- en Réseau Cocagne-netwerken zijn ontwikkeld. Het is gebaseerd op: Ondersteuning van de werkplek door technisch en pedagogisch toezicht. Deze ondersteuning is gericht op het verbeteren van de vaardigheden van de werknemer op het gebied van overdraagbare integratie in elke baan (motivatie, stiptheid, kwaliteit, snelheid van uitvoering,?) Ondersteuning van de persoonlijke moeilijkheden en het professionele project van de sociaal-professionele integratie adviseur en de rest van het management. Deze werkzaamheden beginnen bij het sollicitatiegesprek en eindigen 2 maanden na de uittreding van de AIT aan het einde van de follow-up na de actie. De definitie van doelstellingen en termijnen die uitdrukkelijk zijn vastgelegd in een wederkerige arbeidsovereenkomst tussen de vereniging en de begunstigde, stelt de begunstigde in staat een duidelijk terugkeertraject te volgen, rekening houdend met de plaatselijke economische realiteit en de persoonlijke beperkingen ervan. De bijdrage van het ESF zal het mogelijk maken de ondersteuningsaanpak, met inbegrip van vrouwen, uit te breiden tot extra mensen, alle langdurig werkzoekenden. Het creëert ook synergie tussen actoren die op hetzelfde gebied werkzaam zijn en verbetert de samenhang van het werkgelegenheids- en integratiebeleid in het interventiegebied van het AIT. Meer in het bijzonder: \- in kaart brengen van de moeilijkheden die de uitvoering van het project belemmeren en trachten deze te verminderen, onder meer door in te grijpen op de kwetsbaarheid van uitsluitingssituaties, een wederzijdse verbintenis te sluiten voor een integratieaanpak in het kader van een project waarover met de betrokkene is onderhandeld, om in dit perspectief gebruik te maken van de situatie op het werk, \- om een groep economische en sociale partners rond dit project te mobiliseren. Methodologie De definitie van expliciet gespecificeerde doelstellingen en deadlines stelt elke werknemer in staat om een duidelijk traject van sociaal-beroepsmatige integratie te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en hun specifieke kenmerken. Tegelijkertijd ontwikkelt de workshop een samenwerkingsverband met werkgevers die tuinmedewerkers kunnen verwelkomen door middel van onderdompelingsperioden. De partners Deze steun bevordert de samenhang van de acties van de lokale integratie-instanties door middel van partnerschappen met de staat, Pôle Emploi, lokale en regionale overheden, organen, instellingen en beroepen die betrokken zijn op het gebied van integratie op het grondgebied: samenwerkingsovereenkomst Werkgelegenheidscentrum, overeenkomst met DIRECCTE — UT 31; overeenkomst met de MSA; partnerschap met de Algemene Raad 31 ter ondersteuning van de begunstigden van het RSA-partnerschap met maatschappelijke en beroepsorganisaties op het grondgebied: Lokale missie, gaststructuren, centrum voor addictologie, CMP. (Dutch)
7 December 2021
0 references
I Jardins du Volvestre stanno avviando un'azione di accompagnamento per facilitare il ritorno al lavoro delle persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale. Questa azione fa parte degli approcci di qualità sviluppati nell'ambito delle reti FAS e Réseau Cocagne. Si basa su: Supporto alla postazione di lavoro da parte della supervisione tecnica e pedagogica. Questo supporto mira a migliorare le competenze del dipendente nell'integrazione trasferibile a qualsiasi lavoro (motivazione, puntualità, qualità, velocità di esecuzione?) Supporto alle difficoltà personali incontrate e al progetto professionale da parte del consulente di integrazione socio-professionale e del resto della direzione. Questo lavoro inizia al colloquio di assunzione e termina 2 mesi dopo l'uscita dell'AIT alla fine del follow-up successivo all'azione. La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente precisata in un contratto di lavoro reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario consente al beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e dei suoi vincoli personali. Il contributo del FSE consentirà di estendere l'approccio di sostegno, comprese le donne, ad altre persone, a tutte le persone in cerca di lavoro a lungo termine. Crea inoltre una sinergia tra gli attori che operano nello stesso settore e migliora la coerenza delle politiche in materia di occupazione e integrazione nel territorio di intervento dell'AIT. In particolare: \- individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e cercare di ridurle, tra l'altro intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione, \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio di integrazione nel quadro di un progetto negoziato con l'interessato, per utilizzare in questa prospettiva la situazione sul lavoro, \- per mobilitare un gruppo di parti economiche e sociali intorno a questo progetto. Metodologia La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati consente a ciascun dipendente in integrazione di seguire un percorso marcato di integrazione socio-professionale, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, il Workshop sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro che sono in grado di accogliere i dipendenti del giardino attraverso periodi di immersione. I partner Questo sostegno promuove la coerenza delle azioni degli enti locali di integrazione, attraverso partenariati con lo Stato, il Pôle Emploi, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: accordo di cooperazione Centro per l'occupazione, accordo con DIRECCTE — UT 31; accordo con l'ASM; partnership con il Consiglio Generale 31 per sostenere i beneficiari del partenariato RSA con le organizzazioni socioprofessionali del territorio: Missione locale, strutture ospitanti, Centro di Addictologia, CMP. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los Jardines del Volvestre están poniendo en marcha una acción de acompañamiento para facilitar la reincorporación al empleo de las personas con dificultades de integración social y profesional. Esta acción forma parte de enfoques de calidad desarrollados en las redes FAS y Réseau Cocagne. Se basa en: Apoyo al puesto de trabajo mediante supervisión técnica y pedagógica. Este apoyo tiene por objeto mejorar las competencias del empleado en la integración transferible a cualquier puesto de trabajo (motivación, puntualidad, calidad, rapidez de ejecución,?) Apoyo a las dificultades personales encontradas y al proyecto profesional por parte del asesor socioprofesional de integración y el resto de la dirección. Este trabajo comienza en la entrevista de reclutamiento y termina 2 meses después de la salida de la AIT al final del seguimiento posterior a la acción. La definición de objetivos y plazos especificados explícitamente en un contrato de trabajo recíproco celebrado entre la asociación y el beneficiario permite al beneficiario seguir una trayectoria de retorno al empleo marcada, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y sus limitaciones personales. La contribución del FSE permitirá ampliar el enfoque de apoyo, incluidas las mujeres, a otras personas, a todos los solicitantes de empleo de larga duración. También crea una sinergia entre los agentes que trabajan en el mismo ámbito y mejora la coherencia de las políticas de empleo e integración en el territorio de intervención de la AIT. Más concretamente: \- identificar las dificultades que dificultan la ejecución del proyecto y esforzarse por reducirlas, interviniendo, entre otras cosas, en la fragilidad asociada a las situaciones de exclusión, \- concluir un compromiso recíproco con un enfoque de integración en el marco de un proyecto negociado con el interesado, utilizar en esta perspectiva la situación en el trabajo, \- movilizar a un grupo de interlocutores económicos y sociales en torno a este proyecto. Metodología La definición de objetivos y plazos especificados explícitamente permite a cada empleado en la integración seguir un camino marcado de integración socioprofesional, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y sus especificidades. Al mismo tiempo, el Taller está desarrollando una asociación con empleadores que son capaces de dar la bienvenida a los empleados del jardín a través de períodos de inmersión. Los socios Este apoyo promueve la coherencia de las acciones de los organismos de integración local, a través de asociaciones con el Estado, Pôle Emploi, entes locales y regionales, organismos, instituciones y profesiones implicadas en el ámbito de la integración en el territorio: acuerdo de cooperación Centro de Empleo, acuerdo con DIRECCTE — UT 31; acuerdo con el MSA; asociación con el Consejo General 31 para apoyar a los beneficiarios de la asociación RSA con organizaciones socioprofesionales del territorio: Misión Local, Estructuras Anfitrionas, Centro de Addictología, CMP. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Jardins du Volvestre on käivitamas kaasnevaid meetmeid, et hõlbustada nende inimeste tööle naasmist, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga. See meede on osa põllumajandusettevõtete nõustamise süsteemi ja Réseau Cocagne’i võrgustiku raames välja töötatud kvaliteedist. Selle aluseks on: Tööjaama toetamine tehnilise ja pedagoogilise järelevalve abil. Selle toetuse eesmärk on parandada töötaja oskusi mis tahes töökohale ülekantaval integreerimisel (motivatsioon, täpsus, kvaliteet, täitmise kiirus,?) Sotsiaal-ameti integratsiooninõustaja ja ülejäänud juhtkonna toetus isiklikele raskustele ja professionaalsele projektile. Töö algab värbamisintervjuul ja lõpeb kaks kuud pärast AITi lahkumist meetmejärgse järelkontrolli lõpus. Ühenduse ja abisaaja vahel sõlmitud vastastikuses töölepingus selgesõnaliselt määratletud eesmärgid ja tähtajad võimaldavad toetusesaajal märkimisväärselt naasta tööhõive juurde, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja tema isiklikke piiranguid. ESFi panus võimaldab laiendada toetuse lähenemisviisi, sealhulgas naisi, täiendavatele inimestele, kõigile pikaajalistele tööotsijatele. Samuti loob see sünergia samas valdkonnas tegutsevate osalejate vahel ning parandab tööhõive- ja integratsioonipoliitika sidusust AITi sekkumisterritooriumil. Täpsemalt: \- teha kindlaks raskused, mis takistavad projekti elluviimist, ja püüda neid vähendada, muu hulgas sekkumisega tõrjutusega seotud ebakindlusse, \- sõlmida vastastikune kohustus rakendada asjaomase isikuga läbiräägitud projekti raames integratsioonipõhist lähenemisviisi, kasutada sellega seoses tööolukorda, \- mobiliseerida projektiga seotud majandus- ja sotsiaalpartnerid. Metoodika Selgelt määratletud eesmärkide ja tähtaegade määratlemine võimaldab igal integreeritaval töötajal järgida märkimisväärset ühiskondlik-ametialast integratsiooni, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja nende eripärasid. Samal ajal arendatakse õpikojas partnerlust tööandjatega, kes saavad aiatöötajaid vastu võtta sukeldumisperioodidel. Partnerid See toetus edendab kohalike integratsiooniasutuste tegevuse sidusust partnerluse kaudu riigi, Pôle Emploi, kohalike ja piirkondlike omavalitsuste, organite, institutsioonide ja kutsealadega, mis on seotud integratsiooniga territooriumil: koostööleping Tööhõivekeskus, leping DIRECCTE-ga – TÜ 31; leping turujärelevalveasutusega; partnerlus üldnõukoguga 31, et toetada RSA partnerluse toetusesaajaid ja ühiskondlik-ametialaste organisatsioonidega piirkonnas: Kohalik missioon, võõrustajastruktuurid, Addiktoloogiakeskus, CMP. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre rengia papildomą veiklą, kuria siekiama palengvinti asmenų, turinčių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų, grįžimą į darbo rinką. Šis veiksmas yra dalis kokybės metodų, sukurtų FAS ir Réseau Cocagne tinkluose. Jis grindžiamas: Techninės ir pedagoginės priežiūros pagalba darbo vietoje. Šia parama siekiama pagerinti darbuotojo įgūdžius, susijusius su perkeliamąja integracija į bet kokį darbą (motyvacija, punktualumas, kokybė, vykdymo sparta,?) Parama asmeniniams sunkumams ir profesiniam projektui, kurį vykdo socialinės ir profesinės integracijos konsultantas ir likusi vadovybė. Šis darbas pradedamas nuo įdarbinimo pokalbio ir baigiasi praėjus 2 mėnesiams po AIT pasitraukimo pasibaigus tolesniems veiksmams po veiksmų. Apibrėžus tikslus ir terminus, aiškiai apibrėžtus abipusėje darbo sutartyje, sudarytoje tarp asociacijos ir gavėjo, paramos gavėjui suteikiama galimybė laikytis žymaus grįžimo į darbo rinką būdo, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir jos asmeninius suvaržymus. ESF įnašas suteiks galimybę paramos metodą, įskaitant moteris, taikyti ir kitiems žmonėms, visiems ilgalaikiams darbo ieškantiems asmenims. Ji taip pat sukuria sinergiją tarp toje pačioje srityje dirbančių subjektų ir gerina užimtumo ir integracijos politikos nuoseklumą AIT intervencijos teritorijoje. Konkrečiau: \- nustatyti sunkumus, kurie trukdo įgyvendinti projektą, ir stengtis juos sumažinti, inter alia, imantis veiksmų dėl pažeidžiamumo, susijusio su atskirties situacijomis, \- sudaryti abipusį įsipareigojimą laikytis integracijos požiūrio vykdant projektą, dėl kurio deramasi su atitinkamu asmeniu, šiuo požiūriu pasinaudoti padėtimi darbe \- sutelkti ekonominių ir socialinių partnerių grupę, susijusią su šiuo projektu. Metodika Aiškiai nustatytų tikslų ir terminų apibrėžimas leidžia kiekvienam darbuotojui integracijos procese vadovautis aiškiu socialinės ir profesinės integracijos keliu, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir jų specifiką. Tuo pat metu seminaras kuria partnerystę su darbdaviais, kurie gali priimti sodo darbuotojus per panardinimo laikotarpius. Partneriai Ši parama skatina vietos integracijos institucijų veiksmų nuoseklumą, užmezgant partnerystes su valstybe, Pôle Emploi, vietos ir regionų valdžios institucijomis, įstaigomis, institucijomis ir profesijomis, dalyvaujančiomis integracijos srityje teritorijoje: bendradarbiavimo susitarimo įdarbinimo centras, susitarimas su DIRECCTE – UT 31; susitarimas su RPI; partnerystė su Bendrąja taryba 31 siekiant remti RSA partnerystės su socialinėmis ir profesinėmis organizacijomis gavėjus teritorijoje: Vietinė misija, priimančiosios struktūros, Addictology Centre, CMP. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre pokreće prateće mjere kako bi se olakšao povratak na tržište rada osobama s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji. Ova je akcija dio kvalitetnih pristupa razvijenih u okviru mreža FAS i Réseau Cocagne. Temelji se na: Potpora tehničkom i pedagoškom nadzoru radne stanice. Cilj je ove potpore poboljšati vještine zaposlenika u prenosivoj integraciji na bilo koji posao (motivacija, točnost, kvaliteta, brzina izvršenja?) Potpora za osobne poteškoće s kojima se susreće i profesionalni projekt savjetnika za socio-profesionalnu integraciju i ostatka uprave. Taj rad započinje na razgovoru za zapošljavanje i završava dva mjeseca nakon izlaska AIT-a na kraju praćenja nakon djelovanja. Definicija ciljeva i rokova koji su izričito navedeni u uzajamnom ugovoru o radu sklopljenom između udruge i korisnika omogućuje korisniku da slijedi značajan povratak na put zapošljavanja, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i njegova osobna ograničenja. Doprinos ESF-a omogućit će proširenje pristupa potpore, uključujući žene, na dodatne osobe, sve osobe koje traže dugotrajan posao. Njime se stvara i sinergija među akterima koji djeluju u istom području te se poboljšava usklađenost politika zapošljavanja i integracije na intervencijskom području AIT-a. Točnije: \- kako bi se utvrdile poteškoće koje ometaju provedbu projekta i kako bi ih se pokušalo smanjiti, među ostalim intervencijom o nestabilnosti povezanoj sa situacijama isključenja, \- kako bi se sklopila uzajamna predanost integracijskom pristupu u okviru projekta o kojem se pregovaralo s dotičnom osobom, kako bi se u toj perspektivi iskoristila situacija na radnom mjestu, \- mobilizirala skupina gospodarskih i socijalnih partnera oko ovog projekta. Metodologija Definiranje izričito određenih ciljeva i rokova omogućuje svakom zaposleniku u integraciji da slijedi značajan put društveno-strukovne integracije, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i njihove posebnosti. U isto vrijeme, Radionica razvija partnerstvo s poslodavcima koji su u mogućnosti dočekati vrtlare tijekom razdoblja uranjanja. Partneri Ova potpora promiče usklađenost djelovanja lokalnih integracijskih tijela kroz partnerstva s državom, Pôle Emploiem, lokalnim i regionalnim vlastima, tijelima, institucijama i profesijama uključenima u područje integracije na državnom području: centar za zapošljavanje Sporazuma o suradnji, sporazum s DIRECCTE-om – UT 31; sporazum s MSA-om; partnerstvo s Glavnim vijećem 31 za potporu korisnicima partnerstva s društveno-profesionalnim organizacijama na tom području: Lokalna misija, strukture domaćina, Addictology Centre, CMP. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Jardins du Volvestre εγκαινιάζει μια συνοδευτική δράση για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η δράση αυτή αποτελεί μέρος ποιοτικών προσεγγίσεων που αναπτύσσονται στο πλαίσιο των δικτύων FAS και Réseau Cocagne. Βασίζεται στα εξής: Υποστήριξη του σταθμού εργασίας με τεχνική και παιδαγωγική επίβλεψη. Η στήριξη αυτή αποσκοπεί στη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργαζομένου σε μεταβιβάσιμη ένταξη σε οποιαδήποτε θέση εργασίας (κίνητρο, ακρίβεια, ποιότητα, ταχύτητα εκτέλεσης;) Στήριξη των προσωπικών δυσκολιών που συναντώνται και του επαγγελματικού έργου από τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο ένταξης και την υπόλοιπη διοίκηση. Οι εργασίες αυτές αρχίζουν κατά τη συνέντευξη πρόσληψης και ολοκληρώνονται 2 μήνες μετά την έξοδο του ΑΙΤ στο τέλος της παρακολούθησης μετά την ανάληψη δράσης. Ο ορισμός των στόχων και των προθεσμιών που ορίζονται ρητά σε μια αμοιβαία σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ της ένωσης και του δικαιούχου επιτρέπει στον δικαιούχο να ακολουθήσει σημαντική επιστροφή στην πορεία απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τους προσωπικούς περιορισμούς του. Η συνεισφορά του ΕΚΤ θα επιτρέψει την επέκταση της προσέγγισης στήριξης, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, σε επιπλέον άτομα, σε όλα τα άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία. Δημιουργεί επίσης συνέργεια μεταξύ των φορέων που δραστηριοποιούνται στον ίδιο τομέα και βελτιώνει τη συνοχή των πολιτικών απασχόλησης και ένταξης στο έδαφος παρέμβασης του ΑΙΤ. Πιο συγκεκριμένα: \- να εντοπίσει τις δυσκολίες που εμποδίζουν την υλοποίηση του σχεδίου και να προσπαθήσει να τις μειώσει, μεταξύ άλλων επεμβαίνοντας στην ευπάθεια που συνδέεται με τις καταστάσεις αποκλεισμού, να συνάψει αμοιβαία δέσμευση για μια προσέγγιση ένταξης στο πλαίσιο ενός σχεδίου που αποτέλεσε αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον ενδιαφερόμενο, να χρησιμοποιήσει σε αυτή την προοπτική την κατάσταση στην εργασία, να κινητοποιήσει μια ομάδα οικονομικών και κοινωνικών εταίρων γύρω από το έργο αυτό. Μεθοδολογία Ο ορισμός σαφώς καθορισμένων στόχων και προθεσμιών επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο στην ένταξη να ακολουθήσει μια σημαντική πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητές τους. Παράλληλα, το Εργαστήριο αναπτύσσει μια συνεργασία με εργοδότες που είναι σε θέση να υποδεχτούν τους εργαζόμενους στον κήπο μέσα από περιόδους εμβάπτισης. Η στήριξη αυτή προωθεί τη συνοχή των δράσεων των τοπικών φορέων ένταξης, μέσω εταιρικών σχέσεων με το κράτος, το Pôle Emploi, τις τοπικές και περιφερειακές αρχές, τους φορείς, τα ιδρύματα και τα επαγγέλματα που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ένταξης στην επικράτεια: κέντρο Απασχόλησης της Συμφωνίας Συνεργασίας, συμφωνία με την DIRECCTE — UT 31· συμφωνία με την ΑΕΑ· εταιρική σχέση με το Γενικό Συμβούλιο 31 για τη στήριξη των δικαιούχων της εταιρικής σχέσης RSA με κοινωνικοεπαγγελματικές οργανώσεις στην επικράτεια: Τοπική αποστολή, δομές υποδοχής, κέντρο addictology, CMP. (Greek)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre zavádza sprievodné opatrenie na uľahčenie návratu ľudí, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesionálnou integráciou, do zamestnania. Táto akcia je súčasťou prístupov kvality vyvinutých v rámci sietí FAS a Réseau Cocagne. Je založená na: Podpora na pracovisku technickým a pedagogickým dohľadom. Cieľom tejto podpory je zlepšiť zručnosti zamestnanca v oblasti prenosnej integrácie do akéhokoľvek zamestnania (motivácia, presnosť, kvalita, rýchlosť realizácie?) Podpora osobných ťažkostí, ktoré sa vyskytli, a profesionálneho projektu sociálno-profesionálneho poradcu pre integráciu a zvyšku manažmentu. Táto práca sa začína pri náborovom pohovore a končí sa 2 mesiace po odchode AIT na konci následných opatrení po prijatí opatrenia. Vymedzenie cieľov a lehôt výslovne uvedených v recipročnej pracovnej zmluve uzatvorenej medzi združením a príjemcom umožňuje príjemcovi dosiahnuť výrazný návrat do zamestnania, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a jej osobné obmedzenia. Príspevok z ESF umožní rozšíriť prístup podpory vrátane žien na ďalších ľudí, všetkých dlhodobo uchádzačov o zamestnanie. Vytvára tiež synergiu medzi aktérmi pôsobiacimi v rovnakej oblasti a zlepšuje súdržnosť politík zamestnanosti a integrácie na intervenčnom území AIT. Konkrétnejšie: \- identifikovať ťažkosti, ktoré bránia realizácii projektu a snažiť sa ich znížiť, okrem iného intervenciou v súvislosti s krehkosťou spojenou so situáciami vylúčenia, \- uzavrieť recipročný záväzok k integračnému prístupu v rámci projektu dohodnutého s dotknutou osobou, využiť v tejto súvislosti pracovnú situáciu, \- mobilizovať skupinu hospodárskych a sociálnych partnerov okolo tohto projektu. Metodika Definícia výslovne stanovených cieľov a termínov umožňuje každému zamestnancovi v integrácii sledovať výrazný spôsob sociálno-pracovnej integrácie, pričom sa zohľadňuje miestna hospodárska realita a ich osobitosti. Seminár zároveň rozvíja partnerstvo so zamestnávateľmi, ktorí môžu počas obdobia ponorenia privítať zamestnancov záhrady. Partneri Táto podpora podporuje súdržnosť činností miestnych integračných orgánov prostredníctvom partnerstiev so štátom, Pôle Emploi, miestnymi a regionálnymi orgánmi, orgánmi, inštitúciami a profesiami zapojenými do oblasti integrácie na území: centrum pre zamestnanosť v rámci dohody o spolupráci, dohoda s DIRECCTE – UT 31; dohoda s MSA; partnerstvo s Generálnou radou 31 na podporu príjemcov partnerstva RSA so sociálno-profesijnými organizáciami na území: Miestna misia, hostiteľské štruktúry, Addictology Centre, CMP. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre on käynnistämässä liitännäistoimea helpottaakseen sellaisten henkilöiden paluuta työelämään, joilla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään. Tämä toimi on osa FAS- ja Réseau Cocagne -verkostoissa kehitettyjä laatulähestymistapoja. Se perustuu seuraaviin seikkoihin: Tuki työasemalla teknisellä ja pedagogisella valvonnalla. Tämän tuen tavoitteena on parantaa työntekijän taitoja siirrettäessä integroitumista mihin tahansa työhön (motivaatio, täsmällisyys, laatu, toteutuksen nopeus?) Tuki yhteiskunnallis-ammatillisen kotouttamisneuvojan ja muun johdon kohtaamiin henkilökohtaisiin vaikeuksiin ja ammatilliseen hankkeeseen. Tämä työ alkaa rekrytointihaastattelussa ja päättyy kahden kuukauden kuluttua AIT:n poistumisesta toimen jälkeisen seurannan päättyessä. Assosiaation ja edunsaajan välisessä vastavuoroisessa työsopimuksessa nimenomaisesti määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittely mahdollistaa sen, että edunsaaja voi seurata selvää paluuta työelämään ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja henkilökohtaiset rajoitteet. ESR:n rahoitusosuus mahdollistaa tuen, myös naisten, laajentamisen koskemaan uusia ihmisiä, kaikkia pitkäaikaisia työnhakijoita. Se myös luo synergiaa samalla alalla työskentelevien toimijoiden välille ja parantaa työllisyys- ja kotouttamispolitiikkojen johdonmukaisuutta AIT:n toiminta-alueella. Tarkemmin sanottuna: \- tunnistaa hankkeen toteuttamista haittaavat vaikeudet ja pyrkiä vähentämään niitä muun muassa puuttumalla syrjäytymistilanteisiin liittyvään epävakauteen, \- sitoutumaan vastavuoroisesti kotouttamiseen asianomaisen henkilön kanssa neuvotellun hankkeen puitteissa, käyttämään tässä mielessä työtilannetta \- aktivoimaan joukko talous- ja työmarkkinaosapuolia tämän hankkeen ympärille. Metodologia Erityisesti määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittely mahdollistaa sen, että jokainen kotoutumiseen osallistuva työntekijä voi noudattaa selvää yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista, jossa otetaan huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja heidän erityispiirteensä. Samalla työpaja kehittää kumppanuutta työnantajien kanssa, jotka voivat toivottaa puutarhatyöntekijät tervetulleiksi upotuskausien aikana. Kumppanit Tällä tuella edistetään paikallisten kotouttamiselinten toimien johdonmukaisuutta kumppanuuksien avulla valtion, Pôle Emploin, paikallis- ja alueviranomaisten, kotouttamisalan elinten, instituutioiden ja ammattien kanssa: yhteistyösopimus työvoimakeskus, sopimus DIRECCTE – UT 31; sopimus markkinavalvontaviranomaisen kanssa; kumppanuus yleisneuvoston kanssa 31 alueellisen yhteistyön saajien tukemiseksi alueen yhteiskunnallis-ammatillisten järjestöjen kanssa: Paikallinen operaatio, isäntärakenteet, Addictology Centre, CMP. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre podejmuje działania towarzyszące w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia osobom z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej. Działanie to jest częścią wysokiej jakości podejść opracowanych w ramach sieci FAS i Réseau Cocagne. Opiera się on na: Wsparcie na stanowisku pracy poprzez nadzór techniczny i pedagogiczny. Wsparcie to ma na celu podniesienie umiejętności pracownika w zakresie możliwej do przeniesienia integracji z dowolnym miejscem pracy (motywacja, punktualność, jakość, szybkość realizacji,?) Wsparcie w zakresie napotkanych trudności osobistych i projektu zawodowego ze strony doradcy ds. integracji społeczno-zawodowej i reszty kadry kierowniczej. Prace te rozpoczynają się w trakcie rozmowy rekrutacyjnej i kończą się dwa miesiące po wyjściu AIT po zakończeniu działań następczych. Określenie celów i terminów wyraźnie określonych we wzajemnej umowie o pracę zawartej między stowarzyszeniem a beneficjentem umożliwia beneficjentowi przejście na ścieżkę powrotu do zatrudnienia, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i ograniczeń osobistych. Wkład EFS umożliwi rozszerzenie podejścia opartego na wsparciu, w tym na kobiety, na dodatkowe osoby, wszystkie osoby długotrwale poszukujące pracy. Tworzy również synergię między podmiotami działającymi w tej samej dziedzinie i poprawia spójność polityki zatrudnienia i polityki integracyjnej na terytorium interwencji AIT. W szczególności: \- określenie trudności, które utrudniają realizację projektu i dążenie do ich zmniejszenia, między innymi poprzez interwencję w kwestii niestabilności związanej z sytuacjami wykluczenia, \- zawarcie wzajemnego zobowiązania do podejścia integracyjnego w ramach projektu negocjowanego z zainteresowaną osobą, wykorzystanie w tym kontekście sytuacji w pracy, \- do zmobilizowania grupy partnerów gospodarczych i społecznych wokół tego projektu. Metodologia Definiowanie wyraźnie określonych celów i terminów umożliwia każdemu pracownikowi integracyjnemu podążanie za wyznaczoną ścieżką integracji społeczno-zawodowej, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i ich specyfiki. Jednocześnie Warsztat rozwija partnerstwo z pracodawcami, którzy są w stanie powitać pracowników ogrodu w okresach zanurzenia. Partnerzy Wsparcie to promuje spójność działań lokalnych organów integracyjnych poprzez partnerstwa z państwem, Pôle Emploi, władzami lokalnymi i regionalnymi, organami, instytucjami i zawodami zaangażowanymi w integrację na danym terytorium: umowa o współpracy Centrum Zatrudnienia, umowa z DIRECCTE – UT 31; porozumienie z MSA; partnerstwo z Radą Ogólną 31 w celu wsparcia beneficjentów partnerstwa RSA z organizacjami społeczno-zawodowymi na terytorium: Lokalna Misja, Konstrukcje Gospodarcze, Centrum Addyktologii, CMP. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Jardins du Volvestre kísérő intézkedést hoz létre annak érdekében, hogy megkönnyítse a társadalmi és szakmai beilleszkedés terén nehézségekkel küzdő személyek munkába való visszatérését. Ez az intézkedés az MTR és a Réseau Cocagne hálózatokon belül kidolgozott minőségi megközelítések részét képezi. Ez a következőkön alapul: Támogatás a munkaállomáson technikai és pedagógiai felügyelettel. A támogatás célja, hogy javítsa a munkavállaló készségeit a bármely munkakörbe (motiváció, pontosság, minőség, végrehajtás gyorsasága) való átvihető integráció terén?) A társadalmi-szakmai integrációs tanácsadó és a vezetés többi tagja által tapasztalt személyes nehézségek és szakmai projekt támogatása. Ez a munka a munkaerő-felvételi interjún kezdődik, és az AIT kilépése után 2 hónappal a fellépést követő nyomon követés végén fejeződik be. Az egyesület és a kedvezményezett között létrejött kölcsönös munkaszerződésben kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározása lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy a helyi gazdasági realitásokat és annak személyes korlátait figyelembe véve, határozott visszatérési pályát kövessen. Az ESZA-hozzájárulás lehetővé teszi, hogy a támogatási megközelítést – a nőket is beleértve – kiterjesszék további személyekre, valamennyi hosszú távú álláskeresőre. Emellett szinergiát teremt az ugyanazon a területen dolgozó szereplők között, és javítja a foglalkoztatási és integrációs politikák koherenciáját az AIT beavatkozási területén. Konkrétabban: a projekt végrehajtását akadályozó nehézségek azonosítása és csökkentése, többek között a kirekesztettséghez kapcsolódó bizonytalan helyzetekbe való beavatkozás révén, \- az érintett személlyel megtárgyalt projekt keretében az integrációs megközelítés iránti kölcsönös kötelezettségvállalás megkötése, e tekintetben a munkahelyi helyzet kihasználása érdekében \- a gazdasági és szociális partnerek egy csoportjának mozgósítása a projekt körül. Módszertan A kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározása lehetővé teszi az integrációban részt vevő minden munkavállaló számára, hogy a helyi gazdasági realitásokat és azok sajátosságait figyelembe véve a társadalmi-foglalkozási integráció határozott útját kövesse. Ugyanakkor a Műhely partneri viszonyt alakít ki olyan munkáltatókkal, akik a bemerülési időszakokon keresztül tudják fogadni a kerti dolgozókat. A partnerek Ez a támogatás elősegíti a helyi integrációs szervek fellépéseinek koherenciáját az állammal, Pôle Emploival, helyi és regionális önkormányzatokkal, szervekkel, intézményekkel és szakmákkal való partnerségek révén. együttműködési megállapodás Foglalkoztatási Központ, megállapodás DIRECCTE – UT 31; megállapodás az MSA-val; partnerség az Általános Tanáccsal 31 az RSA partnerség kedvezményezettjeinek támogatása érdekében a területen működő társadalmi-szakmai szervezetekkel: Helyi misszió, vendéglátó szervezetek, Addictology Centre, CMP. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre zavádí doprovodnou akci, která má usnadnit návrat osob s obtížemi v sociální a profesní integraci do zaměstnání. Tato akce je součástí kvalitativních přístupů vyvinutých v rámci sítí FAS a Réseau Cocagne. Je založena na: Podpora na pracovišti technickým a pedagogickým dohledem. Cílem této podpory je zlepšit dovednosti zaměstnance v převoditelné integraci do jakéhokoli zaměstnání (motivace, dochvilnost, kvalita, rychlost provádění,?) Podpora osobních obtíží a profesionálního projektu socio-profesního integračního poradce a zbytku vedení. Tato práce začíná při přijímacím pohovoru a končí dva měsíce po ukončení činnosti AIT na konci následného sledování. Definice cílů a lhůt výslovně uvedených ve vzájemné pracovní smlouvě uzavřené mezi sdružením a příjemcem umožňuje příjemci sledovat výrazný návrat do zaměstnání s přihlédnutím k místní hospodářské situaci a jeho osobním omezením. Příspěvek ESF umožní rozšířit podpůrný přístup, včetně žen, na další osoby, všechny dlouhodobé uchazeče o zaměstnání. Vytváří rovněž součinnost mezi aktéry působícími ve stejné oblasti a zlepšuje soudržnost politik zaměstnanosti a integrace na intervenčním území AIT. Konkrétněji: \- určit obtíže, které brání realizaci projektu, a usilovat o jejich snížení, mimo jiné prostřednictvím zásahu do nestabilní situace spojené s vyloučením, \- uzavřít vzájemný závazek k integračnímu přístupu v rámci projektu sjednaného s dotčenou osobou, využít v tomto ohledu pracovní situaci \- k mobilizaci skupiny hospodářských a sociálních partnerů kolem tohoto projektu. Metodologie Definice výslovně stanovených cílů a lhůt umožňuje každému zaměstnanci v integraci následovat značený způsob sociálně-pracovní integrace s přihlédnutím k místní ekonomické realitě a jejich specifikům. Workshop zároveň rozvíjí partnerství se zaměstnavateli, kteří jsou schopni přivítat zaměstnance zahrady v období ponoření. Partneři Tato podpora podporuje soudržnost činností místních integračních orgánů prostřednictvím partnerství se státem, Pôle Emploi, místními a regionálními orgány, subjekty, institucemi a profesemi působícími v oblasti integrace na území: dohoda o spolupráci Středisko pro zaměstnanost, dohoda s DIRECCTE – UT 31; dohoda s MSA; partnerství s Generální radou 31 na podporu příjemců partnerství RSA se socioprofesními organizacemi na území: Místní mise, hostitelské struktury, Addiktologické centrum, CMP. (Czech)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre izveido papildu darbību, lai atvieglotu to cilvēku atgriešanos darbā, kuriem ir grūtības integrēties sociālajā un profesionālajā integrācijā. Šī darbība ir daļa no kvalitātes pieejām, kas izstrādātas FAS un Réseau Cocagne tīklos. Tā pamatā ir: Atbalsts darbstacijai, veicot tehnisko un pedagoģisko uzraudzību. Šā atbalsta mērķis ir uzlabot darbinieka prasmes tālāknododamā integrācijā jebkurā darbā (motivācija, punktualitāte, kvalitāte, izpildes ātrums?) Atbalstīt sociālās un profesionālās integrācijas konsultanta un pārējo vadības darbinieku personīgās grūtības un profesionālo projektu. Šis darbs sākas pie darbā pieņemšanas intervijas un beidzas 2 mēnešus pēc AIT aiziešanas no darba, beidzoties pēcaktivitātes pēcpārbaudei. Mērķu un termiņu noteikšana, kas skaidri noteikti savstarpējā darba līgumā, kurš noslēgts starp asociāciju un saņēmēju, ļauj saņēmējam būtiski atgriezties pie nodarbinātības ceļa, ņemot vērā vietējo ekonomisko situāciju un tās personīgos ierobežojumus. ESF ieguldījums dos iespēju paplašināt atbalsta pieeju, tostarp sievietēm, uz papildu cilvēkiem, visiem ilgtermiņa darba meklētājiem. Tas arī rada sinerģiju starp dalībniekiem, kas darbojas tajā pašā jomā, un uzlabo nodarbinātības un integrācijas politikas saskaņotību AIT intervences teritorijā. Konkrētāk: apzināt grūtības, kas kavē projekta īstenošanu, un censties tās mazināt, inter alia, ņemot vērā ar atstumtības situācijām saistīto nestabilitāti, \- noslēgt abpusēju apņemšanos īstenot integrācijas pieeju projektā, par kuru panākta vienošanās ar attiecīgo personu, šajā sakarā izmantot situāciju darbā, \- mobilizēt ekonomisko un sociālo partneru grupu saistībā ar šo projektu. Metodoloģija Skaidri noteiktu mērķu un termiņu noteikšana ļauj katram integrācijas procesā iesaistītajam darba ņēmējam īstenot izteiktu sociāli profesionālo integrāciju, ņemot vērā vietējo ekonomisko realitāti un to īpatnības. Tajā pašā laikā darbseminārs veido partnerību ar darba devējiem, kuri spēj uzņemt dārza darbiniekus iegremdēšanas laikā. Partneri Šis atbalsts veicina vietējo integrācijas organizāciju darbību saskaņotību, veidojot partnerības ar valsti, Pôle Emploi, vietējām un reģionālajām pašvaldībām, struktūrām, iestādēm un profesijām, kas iesaistītas integrācijas jomā attiecīgajā teritorijā: sadarbības līgums Nodarbinātības centrs, līgums ar DIRECCTE — UT 31; vienošanās ar tirgus uzraudzības iestādi; partnerība ar Ģenerālpadomi 31, lai atbalstītu RSA partnerības saņēmējus ar sociāli profesionālajām organizācijām attiecīgajā teritorijā: Vietējā misija, uzņēmējas struktūras, Addiktoloģijas centrs, CMP. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá gníomh tionlacain á chur ar bun ag Jardins du Volvestre chun filleadh ar fhostaíocht daoine a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. Tá an gníomh seo mar chuid de chur chuige ardchaighdeáin a forbraíodh laistigh de líonraí FAS agus Réseau Cocagne. Tá sé bunaithe ar: Tacaíocht maidir leis an stáisiún oibre trí mhaoirseacht theicniúil agus oideolaíoch. Tá sé mar aidhm ag an tacaíocht seo feabhas a chur ar scileanna an fhostaí i gcomhtháthú inaistrithe le haon phost (spreagadh, poncúlacht, cáilíocht, luas forghníomhaithe,?) Tacaíocht ar na deacrachtaí pearsanta a bhíonn ag an gcomhairleoir lánpháirtíochta sochghairmiúla agus an tionscadal gairmiúil agus an chuid eile den bhainistíocht. Tosaíonn an obair seo ag an agallamh earcaíochta agus críochnaíonn sí 2 mhí tar éis don AIT éirí as ag deireadh na hoibre iarghníomhaíochta. Leis an sainmhíniú ar chuspóirí agus ar sprioc-amanna a shonraítear go sainráite i gconradh fostaíochta cómhalartach arna thabhairt i gcrích idir an comhlachas agus an tairbhí, ceadaítear don tairbhí leanúint de chonair na fostaíochta, agus réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus na srianta pearsanta a bhaineann leis á gcur san áireamh. Leis an ranníocaíocht ó CSE beifear in ann an cur chuige tacaíochta, lena n-áirítear mná, a leathnú chuig daoine breise, gach cuardaitheoir poist fadtéarmach. Cruthaíonn sé sineirge freisin idir gníomhaithe atá ag obair sa réimse céanna agus feabhsaíonn sé comhleanúnachas na mbeartas fostaíochta agus lánpháirtíochta i gcríoch idirghabhála AIT. Go sonrach: \- chun na deacrachtaí a chuireann bac ar chur chun feidhme an tionscadail a shainaithint agus iarracht a dhéanamh iad a laghdú, inter alia trí idirghabháil a dhéanamh maidir leis an leochaileacht a bhaineann le cásanna eisiaimh, \- tiomantas cómhalartach do chur chuige lánpháirtíochta a thabhairt i gcrích faoi chuimsiú tionscadail arna chaibidliú leis an duine lena mbaineann, an staid ag an obair a úsáid chuige sin, \- chun grúpa comhpháirtithe eacnamaíocha agus sóisialta a shlógadh timpeall an tionscadail seo. Modheolaíocht Leis an sainmhíniú ar chuspóirí agus spriocdhátaí atá sonraithe go sainráite, ceadaítear do gach fostaí sa chomhtháthú conair shuntasach de chomhtháthú soch-ghairme a leanúint, agus réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus a sainiúlachtaí á gcur san áireamh. Ag an am céanna, tá comhpháirtíocht á forbairt ag an gCeardlann le fostóirí atá in ann fáilte a chur roimh fhostaithe an ghairdín trí thréimhsí tumoideachais. Cuireann an tacaíocht seo comhleanúnachas ghníomhaíochtaí na gcomhlachtaí áitiúla lánpháirtíochta chun cinn, trí chomhpháirtíochtaí leis an Stát, le Pôle Emploi, le húdaráis áitiúla agus réigiúnacha, le comhlachtaí, le hinstitiúidí agus le gairmeacha a bhfuil baint acu le réimse na lánpháirtíochta sa chríoch: Lárionad Fostaíochta an Chomhaontaithe Comhair, comhaontú le DIRECCTE — UT 31; comhaontú leis an MSA; comhpháirtíocht leis an gComhairle Ghinearálta 31 chun tacú le tairbhithe na comhpháirtíochta RSA le heagraíochtaí sochghairmiúla sa chríoch: Misean Áitiúil, Struchtúir Óstála, Ionad Addictology, CMP. (Irish)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre vzpostavlja spremljevalni ukrep za olajšanje ponovne zaposlitve oseb s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju. Ta ukrep je del kakovostnih pristopov, razvitih v okviru mrež FAS in Réseau Cocagne. Temelji na: Podpora pri delovni postaji s tehničnim in pedagoškim nadzorom. Namen te podpore je izboljšati spretnosti zaposlenega pri prenosljivem vključevanju v katero koli delovno mesto (motivacija, točnost, kakovost, hitrost izvedbe,?) Podpora pri osebnih težavah in strokovnem projektu s strani svetovalca za socialno-poklicno integracijo in ostalega vodstva. To delo se začne z razgovorom za zaposlitev in konča dva meseca po izstopu AIT ob koncu spremljanja po akciji. Opredelitev ciljev in rokov, ki so izrecno določeni v vzajemni pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med združenjem in upravičencem, omogoča upravičencu, da sledi opazni poti vrnitve na trg dela, ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in njegovih osebnih omejitev. Prispevek ESS bo omogočil razširitev podpornega pristopa, vključno z ženskami, na dodatne ljudi, vse dolgoročne iskalce zaposlitve. Prav tako ustvarja sinergijo med akterji, ki delujejo na istem področju, ter izboljšuje skladnost politik zaposlovanja in vključevanja na območju posredovanja AIT. Natančneje: \- opredeliti težave, ki ovirajo izvajanje projekta, in si prizadevati za njihovo zmanjšanje, med drugim s posegom v ranljivost, povezano s situacijami izključenosti, \- skleniti vzajemno zavezanost pristopu vključevanja v okviru projekta, dogovorjenega z zadevno osebo, da se v tem pogledu uporabi položaj na delovnem mestu, da se v zvezi s tem projektom mobilizira skupina gospodarskih in socialnih partnerjev. Metodologija Opredelitev izrecno določenih ciljev in rokov vsakemu zaposlenemu v integraciji omogoča, da sledi opazni poti družbeno-poklicne integracije ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in njihovih posebnosti. Hkrati delavnica razvija partnerstvo z delodajalci, ki lahko v obdobju potopitve sprejmejo zaposlene na vrtu. Partnerji Ta podpora spodbuja skladnost ukrepov lokalnih organov za vključevanje prek partnerstev z državo, Pôle Emploi, lokalnimi in regionalnimi oblastmi, organi, institucijami in poklici, ki se ukvarjajo s področjem vključevanja na ozemlju: zaposlitveni center za sporazum o sodelovanju, sporazum z DIRECCTE – UT 31; sporazum z MSA; partnerstvo z Generalnim svetom 31 za podporo upravičencem partnerstva RSA s socialno-poklicnimi organizacijami na ozemlju: Lokalna misija, gostiteljske strukture, Addictology Centre, CMP. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre въвежда съпътстващо действие за улесняване на връщането на работа на хора, които изпитват затруднения в социалната и професионалната интеграция. Това действие е част от качествени подходи, разработени в рамките на мрежите FAS и Réseau Cocagne. Тя се основава на: Подкрепа за работното място чрез технически и педагогически надзор. Тази подкрепа има за цел да подобри уменията на служителя за прехвърляне на интеграция към всяка работа (мотивация, точност, качество, бързина на изпълнение,?) Подкрепа за срещнатите лични трудности и професионалния проект от социално-професионалния съветник по интеграция и останалата част от ръководството. Тази работа започва по време на интервюто за набиране на персонал и приключва 2 месеца след излизането на AIT в края на последващите действия. Определянето на цели и срокове, изрично посочени в реципрочен трудов договор, сключен между сдружението и бенефициера, позволява на бенефициера да следва подчертано връщане към заетост, като се вземат предвид местните икономически реалности и неговите лични ограничения. Приносът на ЕСФ ще даде възможност за разширяване на подхода за подкрепа, включително жените, така че да обхване и допълнителни хора, които търсят работа в дългосрочен план. То също така създава синергия между участниците, работещи в една и съща област, и подобрява съгласуваността на политиките за заетост и интеграция на територията за интервенция на AIT. По-конкретно: \- да се установят трудностите, които възпрепятстват изпълнението на проекта, и да се положат усилия за тяхното намаляване, наред с другото чрез намеса относно нестабилността, свързана със ситуациите на изключване, \- да се сключи реципрочен ангажимент за интеграционен подход в рамките на проект, договорен със заинтересованото лице, да се използва в тази връзка ситуацията на работното място, \- да се мобилизира група от икономически и социални партньори около този проект. Методология Определянето на изрично определени цели и срокове позволява на всеки служител в процеса на интеграция да следва подчертан път на социално-професионална интеграция, като се вземат предвид местните икономически реалности и техните особености. В същото време на семинара се развива партньорство с работодатели, които са в състояние да посрещнат работниците в градината през периодите на потапяне. Партньорите Тази подкрепа насърчава съгласуваността на действията на местните интеграционни органи чрез партньорства с държавата Pôle Emploi, местните и регионалните власти, органи, институции и професии, работещи в областта на интеграцията на територията: споразумение за сътрудничество Център по заетостта, споразумение с DIRECCTE — UT 31; споразумение с ОНП; партньорство с Генералния съвет 31 за подпомагане на бенефициерите на партньорството на RSA със социално-професионални организации на територията: Местна мисия, приемни структури, център по пристрастяване, КБИЛ. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-Jardins du Volvestre qed iwaqqaf azzjoni ta’ akkumpanjament biex jiffaċilita r-ritorn għall-impjieg ta’ persuni b’diffikultajiet fl-integrazzjoni soċjali u professjonali. Din l-azzjoni hija parti minn approċċi ta’ kwalità żviluppati fi ħdan in-netwerks tal-FAS u tar-Réseau Cocagne. Huwa bbażat fuq: Appoġġ fuq l-istazzjon tax-xogħol permezz ta’ superviżjoni teknika u pedagoġika. Dan l-appoġġ għandu l-għan li jtejjeb il-ħiliet tal-impjegat fl-integrazzjoni trasferibbli għal kwalunkwe impjieg (motivazzjoni, puntwalità, kwalità, veloċità tal-eżekuzzjoni,?) Appoġġ għad-diffikultajiet personali li jiltaqgħu magħhom u l-proġett professjonali mill-konsulent tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali u l-bqija tal-maniġment. Dan ix-xogħol jibda fl-intervista tar-reklutaġġ u jintemm xahrejn wara l-ħruġ tal-AIT fi tmiem is-segwitu ta’ wara l-azzjoni. Id-definizzjoni tal-objettivi u l-iskadenzi speċifikati b’mod espliċitu f’kuntratt ta’ impjieg reċiproku konkluż bejn l-assoċjazzjoni u l-benefiċjarju tippermetti lill-benefiċjarju jsegwi ritorn notevoli għall-perkors tal-impjieg, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u r-restrizzjonijiet personali tiegħu. Il-kontribuzzjoni tal-FSE se tagħmilha possibbli li l-approċċ ta’ appoġġ, inklużi n-nisa, jiġi estiż għal persuni addizzjonali, dawk kollha li qed ifittxu impjieg fit-tul. Toħloq ukoll sinerġija bejn l-atturi li jaħdmu fl-istess qasam u ttejjeb il-koerenza tal-politiki dwar l-impjiegi u l-integrazzjoni fit-territorju ta’ intervent tal-AIT. B’mod aktar speċifiku: \- li jiġu identifikati d-diffikultajiet li jxekklu l-implimentazzjoni tal-proġett u li jsir sforz biex jitnaqqsu, inter alia billi jintervjeni dwar il-fraġilità assoċjata ma’ sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni, \- li jiġi konkluż impenn reċiproku għal approċċ ta’ integrazzjoni fi ħdan il-qafas ta’ proġett innegozjat mal-persuna kkonċernata, biex f’din il-perspettiva tintuża s-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol, \- biex jiġi mmobilizzat grupp ta’ msieħba ekonomiċi u soċjali madwar dan il-proġett. Metodoloġija Id-definizzjoni ta’ objettivi u skadenzi speċifikati b’mod espliċitu tippermetti lil kull impjegat fl-integrazzjoni jsegwi perkors notevoli ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tagħhom. Fl-istess ħin, il-Workshop qed jiżviluppa sħubija ma’ min iħaddem li huma kapaċi jilqgħu impjegati tal-ġnien permezz ta’ perjodi ta’ immersjoni. L-imsieħba Dan l-appoġġ jippromwovi l-koerenza tal-azzjonijiet tal-korpi ta’ integrazzjoni lokali, permezz ta’ sħubijiet mal-Istat, Pôle Emploi, awtoritajiet lokali u reġjonali, korpi, istituzzjonijiet u professjonijiet involuti fil-qasam tal-integrazzjoni fit-territorju: iċ-Ċentru tal-Ftehim ta’ Kooperazzjoni dwar l-Impjiegi, ftehim ma’ DIRECCTE — UT 31; Ftehim mal-FMS; sħubija mal-Kunsill Ġenerali 31 biex jiġu appoġġati l-benefiċjarji tas-sħubija RSA ma’ organizzazzjonijiet soċjoprofessjonali fit-territorju: Missjoni Lokali, Strutturi Ospitanti, Ċentru tal-Addictoloġija, CMP. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Os Jardins du Volvestre estão a criar uma acção de acompanhamento para facilitar o regresso ao emprego de pessoas com dificuldades de integração social e profissional. Esta ação faz parte das abordagens de qualidade desenvolvidas no âmbito das redes FAS e Réseau Cocagne. Baseia-se em: Apoio no posto de trabalho através de supervisão técnica e pedagógica. Este apoio visa melhorar as competências do colaborador em integração transferível para qualquer posto de trabalho (motivação, pontualidade, qualidade, rapidez de execução,?) Apoio às dificuldades pessoais encontradas e ao projeto profissional por parte do conselheiro de integração socioprofissional e do resto da gestão. Este trabalho tem início na entrevista de recrutamento e termina 2 meses após a saída do AIT no final do acompanhamento pós-ação. A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados num contrato de trabalho recíproco celebrado entre a associação e o beneficiário permite ao beneficiário seguir um percurso marcado de regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e os seus condicionalismos pessoais. A contribuição do FSE permitirá alargar a abordagem de apoio, incluindo as mulheres, a mais pessoas, a todos os candidatos a emprego de longa duração. Cria igualmente uma sinergia entre os intervenientes que trabalham no mesmo domínio e melhora a coerência das políticas de emprego e integração no território de intervenção do AIT. Mais especificamente: \- identificar as dificuldades que dificultam a execução do projecto e procurar reduzi-las, intervindo nomeadamente na fragilidade associada às situações de exclusão, \- concluir um compromisso recíproco com uma abordagem de integração no âmbito de um projecto negociado com a pessoa em causa, utilizar nesta perspectiva a situação no trabalho, \- mobilizar um grupo de parceiros económicos e sociais em torno deste projecto. Metodologia A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados permite que cada trabalhador em integração siga um percurso marcado de integração socioprofissional, tendo em conta as realidades económicas locais e as suas especificidades. Ao mesmo tempo, o Workshop está a desenvolver uma parceria com os empregadores que são capazes de receber os funcionários do jardim através de períodos de imersão. Os parceiros Este apoio promove a coerência das ações dos organismos locais de integração, através de parcerias com o Estado, o Pôle Emploi, as autoridades locais e regionais, os organismos, as instituições e as profissões envolvidas no domínio da integração no território: Acordo de cooperação Centro de Emprego, acordo com a DIRECCTE — UT 31; acordo com a AFM; parceria com o Conselho Geral 31 para apoiar os beneficiários da parceria RSA com organizações socioprofissionais no território: Missão Local, Estruturas de Acolhimento, Centro de Addictologia, CMP. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre iværksætter en ledsageaktion, der skal gøre det lettere for personer med problemer med social og erhvervsmæssig integration at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Denne aktion er en del af kvalitetstilgange, der er udviklet inden for FAS- og Réseau Cocagne-netværket. Den er baseret på: Støtte på arbejdspladsen gennem teknisk og pædagogisk tilsyn. Denne støtte har til formål at forbedre medarbejderens færdigheder i overførbar integration til et hvilket som helst job (motivation, punktlighed, kvalitet, hurtig udførelse?) Støtte til de personlige vanskeligheder, som den socialprofessionelle integrationsrådgiver og resten af ledelsen støder på, og det faglige projekt. Dette arbejde starter ved rekrutteringssamtalen og slutter 2 måneder efter AIT's afgang ved afslutningen af opfølgningen efter foranstaltningen. Definitionen af målsætninger og frister, der udtrykkeligt er fastsat i en gensidig ansættelseskontrakt, der er indgået mellem sammenslutningen og modtageren, giver støttemodtageren mulighed for at følge en markant tilbagevenden til beskæftigelse under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og dens personlige begrænsninger. ESF's bidrag vil gøre det muligt at udvide støttetilgangen, herunder kvinder, til at omfatte flere personer og alle langtidsarbejdssøgende. Det skaber også en synergi mellem aktører, der arbejder inden for samme område, og forbedrer sammenhængen i beskæftigelses- og integrationspolitikkerne i AIT's interventionsområde. Mere specifikt: \- at identificere de vanskeligheder, der hindrer gennemførelsen af projektet, og at bestræbe sig på at mindske dem, bl.a. ved at gribe ind over for den skrøbelighed, der er forbundet med situationer med udstødelse, \- at indgå en gensidig forpligtelse til en integrationsstrategi inden for rammerne af et projekt, der er forhandlet med den pågældende person, for i dette perspektiv at anvende situationen på arbejdspladsen, \- at mobilisere en gruppe økonomiske og sociale partnere omkring dette projekt. Metodologi Definitionen af udtrykkeligt specificerede mål og frister gør det muligt for hver enkelt medarbejder i integration at følge en markant vej for social og erhvervsmæssig integration under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og deres særlige forhold. Samtidig udvikler workshoppen et partnerskab med arbejdsgivere, der kan byde havemedarbejdere velkommen gennem fordybelsesperioder. Partnerne Denne støtte fremmer sammenhængen i de lokale integrationsorganers aktioner gennem partnerskaber med staten, Pôle Emploi, lokale og regionale myndigheder, organer, institutioner og erhverv, der beskæftiger sig med integration i området: Samarbejdsaftale Beskæftigelsescenter, aftale med DIRECCTE — UT 31; aftale med markedstilsynsmyndigheden partnerskab med Det Generelle Råd 31 for at støtte modtagerne af RSA-partnerskabet med erhvervs- og erhvervsorganisationer i området: Lokal mission, værtsstrukturer, Addictology Centre, CMP. (Danish)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre instituie o acțiune de însoțire pentru a facilita reîncadrarea în muncă a persoanelor cu dificultăți de integrare socială și profesională. Această acțiune face parte din abordările de calitate elaborate în cadrul rețelelor FAS și Réseau Cocagne. Acesta se bazează pe: Sprijin pentru stația de lucru prin supraveghere tehnică și pedagogică. Acest sprijin are ca scop îmbunătățirea abilităților angajatului în integrarea transferabilă la orice loc de muncă (motivație, punctualitate, calitate, viteză de execuție,?) Sprijin pentru dificultățile personale întâmpinate și proiectul profesional de către consilierul socio-profesional de integrare și restul conducerii. Această activitate începe la interviul de recrutare și se încheie la 2 luni de la ieșirea AIT la sfârșitul monitorizării post-acțiuni. Definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit într-un contract de muncă reciproc încheiat între asociație și beneficiar permite beneficiarului să urmeze o revenire semnificativă la locul de muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de constrângerile sale personale. Contribuția FSE va permite extinderea abordării de sprijin, inclusiv a femeilor, la noi persoane, toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung. De asemenea, creează o sinergie între actorii care lucrează în același domeniu și îmbunătățește coerența politicilor de ocupare a forței de muncă și de integrare pe teritoriul de intervenție al AIT. Mai precis: să identifice dificultățile care împiedică punerea în aplicare a proiectului și să încerce să le reducă, inter alia intervenind asupra fragilității asociate situațiilor de excludere, să încheie un angajament reciproc față de o abordare de integrare în cadrul unui proiect negociat cu persoana în cauză, să utilizeze în această perspectivă situația la locul de muncă, să mobilizeze un grup de parteneri economici și sociali în jurul acestui proiect. Metodologie Definirea obiectivelor și termenelor specificate în mod explicit permite fiecărui angajat în procesul de integrare să urmeze o cale marcată de integrare socioprofesională, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile acestora. În același timp, Atelierul dezvoltă un parteneriat cu angajatorii care sunt capabili să primească angajații grădinii prin perioade de imersiune. Acest sprijin promovează coerența acțiunilor organismelor locale de integrare, prin parteneriate cu statul, Pôle Emploi, autoritățile locale și regionale, organismele, instituțiile și profesiile implicate în domeniul integrării în teritoriu: acord de cooperare Centrul pentru ocuparea forței de muncă, acord cu DIRECCTE – UT 31; Acordul cu ASP; parteneriatul cu Consiliul General 31 pentru a sprijini beneficiarii parteneriatului RSA cu organizațiile socio-profesionale din teritoriu: Misiune locală, structuri gazdă, Centrul de Addictologie, CMP. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Jardins du Volvestre håller på att inleda en kompletterande åtgärd för att underlätta återinträdet på arbetsmarknaden för personer med svårigheter i den sociala och yrkesmässiga integrationen. Denna åtgärd ingår i de kvalitetsstrategier som utvecklats inom FAS- och Réseau Cocagne-nätverken. Den bygger på följande: Stöd på arbetsstationen genom teknisk och pedagogisk handledning. Detta stöd syftar till att förbättra den anställdes kompetens när det gäller överförbar integration till något arbete (motivering, punktlighet, kvalitet, genomförandehastighet,?) Stöd till de personliga svårigheter som den socio-professionella integrationsrådgivaren och resten av ledningen stöter på och det professionella projektet. Detta arbete inleds vid rekryteringsintervjun och avslutas två månader efter AIT:s utträde i slutet av uppföljningen efter åtgärden. Den definition av mål och tidsfrister som uttryckligen anges i ett ömsesidigt anställningsavtal som ingåtts mellan sammanslutningen och stödmottagaren gör det möjligt för stödmottagaren att följa en tydlig återgång till anställning, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och dess personliga begränsningar. ESF:s bidrag kommer att göra det möjligt att utvidga stödstrategin, även kvinnor, till att omfatta ytterligare människor, alla långtidsarbetssökande. Det skapar också synergieffekter mellan aktörer som arbetar inom samma område och förbättrar samstämmigheten i sysselsättnings- och integrationspolitiken i AIT:s insatsområde. Närmare bestämt: \- att identifiera de svårigheter som hindrar genomförandet av projektet och att sträva efter att minska dem, bland annat genom att blanda sig i den instabila situation som är förknippad med utestängning, \- att ingå ett ömsesidigt åtagande om en integrationsstrategi inom ramen för ett projekt som förhandlats fram med den berörda personen, att i detta perspektiv använda situationen på arbetsplatsen, \- att mobilisera en grupp ekonomiska och sociala partner runt detta projekt. Metod Definiering av uttryckligen specificerade mål och tidsfrister gör det möjligt för varje anställd i integration att följa en tydlig väg mot integration mellan arbetsmarknadens parter, med beaktande av lokala ekonomiska realiteter och deras särdrag. Samtidigt håller workshopen på att utveckla ett partnerskap med arbetsgivare som kan ta emot trädgårdsarbetare genom nedsänkningsperioder. Detta stöd främjar samstämmigheten mellan de lokala integrationsorganens insatser genom partnerskap med staten, Pôle Emploi, lokala och regionala myndigheter, organ, institutioner och yrkesgrupper som arbetar med integration på territoriet: samarbetsavtalet Arbetsförmedling, avtal med DIRECCTE – UT 31; överenskommelse med marknadskontrollmyndigheten. partnerskap med allmänna rådet 31 för att stödja mottagarna av RSA-partnerskapet med branschorganisationer på territoriet: Lokala uppdrag, värdstrukturer, Addictology Centre, CMP. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202003793
0 references