Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3700919): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo al empleo de jóvenes con poca o ninguna cualificación con dificultades particulares de integración social o profesional | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus madala kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noorte tööhõivele, kellel on erilised sotsiaalse ja/või kutsealase integratsiooni raskused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama žemos kvalifikacijos arba jos neturinčių jaunuolių, turinčių ypatingų socialinės ir (arba) profesinės integracijos sunkumų, užimtumui | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora zapošljavanju mladih s malo ili bez kvalifikacija s posebnim poteškoćama u socijalnoj i/ili profesionalnoj integraciji | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη της απασχόλησης νέων με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα με ιδιαίτερες δυσκολίες κοινωνικής ή/και επαγγελματικής ένταξης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora zamestnanosti mladých ľudí s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, ktorí majú osobitné ťažkosti so sociálnou a/alebo profesijnou integráciou | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sellaisten nuorten työllistämisen tukeminen, joilla on vain vähän tai ei lainkaan koulutusta ja joilla on erityisiä vaikeuksia sosiaalisen ja/tai ammatillisen integroitumisen kannalta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie na rzecz zatrudnienia młodych ludzi o niskich kwalifikacjach lub o szczególnych trudnościach w integracji społecznej i/lub zawodowej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok foglalkoztatásának támogatása, különös nehézségekkel a társadalmi és/vagy szakmai beilleszkedés terén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zaměstnanosti mladých lidí s nízkou nebo žádnou kvalifikací se zvláštními obtížemi v oblasti sociálního a/nebo profesního začlenění | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts tādu jauniešu nodarbināšanai, kuriem ir maza kvalifikācija vai tās nav vispār un kurām ir īpašas sociālās un/vai profesionālās integrācijas grūtības | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht d’fhostaíocht daoine óga ar bheagán cáilíochtaí nó gan aon cháilíocht a bhfuil deacrachtaí ar leith acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus/nó gairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora zaposlovanju mladih z malo kvalifikacijami ali brez njih, ki imajo posebne težave pri socialnem in/ali poklicnem vključevanju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за заетостта на млади хора с ниска или никаква квалификация с особени трудности, свързани със социалната и/или професионалната интеграция | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-impjieg ta’ żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew bl-ebda kwalifiki b’diffikultajiet partikolari ta’ integrazzjoni soċjali u/jew professjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao emprego de jovens com poucas ou nenhumas qualificações e com dificuldades especiais de integração social e/ou profissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til beskæftigelse af unge med få eller ingen kvalifikationer med særlige vanskeligheder i forbindelse med social og/eller erhvervsmæssig integration | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru încadrarea în muncă a tinerilor cu calificări reduse sau inexistente, cu dificultăți deosebite de integrare socială și/sau profesională | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till anställning av ungdomar med låga eller inga kvalifikationer med särskilda svårigheter när det gäller social och/eller yrkesmässig integration. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3700919 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3700919 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3700919 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3700919 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3700919 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3700919 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3700919 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3700919 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3700919 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3700919 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3700919 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3700919 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3700919 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3700919 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°53'1.50"N, 0°36'18.47"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **The project consists of two fact sheets to support people:** _**1 action fiche: Helping young people to enter or maintain employment for the future**_ _**Identifie young people who are unemployed and eligible for the future employment measure:**_ * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in demand for employment * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter professional acts in Imilo and in MDFSE _** Identify potential employers of young people:**_ * Making contact with potential employers in demand (identify the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for sustainability Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo _**Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in the job Offering targeted applications:**_ Helping young people and employers identified pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up jobs if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to promote retention in employment if needed _**2nd action fiche: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future**_ Accompanying young people to employment, qualification training or setting up a business at the end of their contract: The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing young people with permanent employment or training. The means deployed to achieve this aim include: To carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote retention in employment at the end of the EAV. Working on the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) Õ Proposing “Employment” support to young people whose EAV contract is not sustainable (individual collective action...) to ensure new prospecting in the territory for the young person who is not permanent at the end of the EAV Õ Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Youth-Employer mediation) Õ Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2128071631185579
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:** _**1 ficha de acción: Ayudar a los jóvenes a entrar o mantener un empleo para el futuro**_ _** identificar a los jóvenes desempleados y elegibles para la futura medida de empleo:**_ * Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en demanda de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales a la toma de trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las capacidades y condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar actos profesionales en Imilo y en MDFSE _** Identificar posibles empleadores de jóvenes:**_ * Hacer contacto con los posibles empleadores en demanda (identificar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación * Negociar también oportunidades de sostenibilidad Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo _**Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo Oferta de candidaturas específicas:**_ Ayudar a los jóvenes y empleadores identificados preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo en caso necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para promover la retención en el empleo en caso necesario _**2.a ficha de acción: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro**_ Acompañar a los jóvenes al empleo, a la formación de cualificación o a la creación de una empresa al término de su contrato: El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros beneficiarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. Los medios desplegados para lograr este objetivo incluyen: Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la permanencia en el empleo al final del contrato. Trabajar en el proyecto de formación con vistas a continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o la CPF, por ejemplo al final del contrato) un joven que no sea permanente al final del EAV δ Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación juvenil-empresarial) δ Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:** _**1 ficha de acción: Ayudar a los jóvenes a entrar o mantener un empleo para el futuro**_ _** identificar a los jóvenes desempleados y elegibles para la futura medida de empleo:**_ * Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en demanda de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales a la toma de trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las capacidades y condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar actos profesionales en Imilo y en MDFSE _** Identificar posibles empleadores de jóvenes:**_ * Hacer contacto con los posibles empleadores en demanda (identificar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación * Negociar también oportunidades de sostenibilidad Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo _**Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo Oferta de candidaturas específicas:**_ Ayudar a los jóvenes y empleadores identificados preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo en caso necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para promover la retención en el empleo en caso necesario _**2.a ficha de acción: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro**_ Acompañar a los jóvenes al empleo, a la formación de cualificación o a la creación de una empresa al término de su contrato: El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros beneficiarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. Los medios desplegados para lograr este objetivo incluyen: Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la permanencia en el empleo al final del contrato. Trabajar en el proyecto de formación con vistas a continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o la CPF, por ejemplo al final del contrato) un joven que no sea permanente al final del EAV δ Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación juvenil-empresarial) δ Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:** _**1 ficha de acción: Ayudar a los jóvenes a entrar o mantener un empleo para el futuro**_ _** identificar a los jóvenes desempleados y elegibles para la futura medida de empleo:**_ * Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en demanda de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales a la toma de trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las capacidades y condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar actos profesionales en Imilo y en MDFSE _** Identificar posibles empleadores de jóvenes:**_ * Hacer contacto con los posibles empleadores en demanda (identificar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación * Negociar también oportunidades de sostenibilidad Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo _**Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo Oferta de candidaturas específicas:**_ Ayudar a los jóvenes y empleadores identificados preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo en caso necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para promover la retención en el empleo en caso necesario _**2.a ficha de acción: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro**_ Acompañar a los jóvenes al empleo, a la formación de cualificación o a la creación de una empresa al término de su contrato: El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros beneficiarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. Los medios desplegados para lograr este objetivo incluyen: Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la permanencia en el empleo al final del contrato. Trabajar en el proyecto de formación con vistas a continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o la CPF, por ejemplo al final del contrato) un joven que no sea permanente al final del EAV δ Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación juvenil-empresarial) δ Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:** _**1 meetmekirjeldus: Noorte abistamine tööturule sisenemisel või nende säilitamisel tulevikus**_ _**identifie noored, kes on töötud ja vastavad tulevase tööhõivemeetme tingimustele:**_ * Tehke noorte olukorra kohta individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus diagnoos * Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 eluaastat * Töötute ja töönõudlusega noorte tuvastamine ja kontrollimine * Töö saamise võimaluste kõrvaldamine (liikuvus, varustus, kättesaadavus, oskus olla.) * ettevalmistamine noorte positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures * Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. * Lisage TARidele * Ühendage pakkumisel olev noor * Järgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta * Sisestage kutsetegevus Imilos ja MDFSEs _** Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega:**_ * Võtke ühendust võimalike tellitavate tööandjatega (tuvastage vajadused, tõlgige need pakkumisteks) * Tegutsege ja rakendage sihipärane uuringuplaan * Tööandja vajaduste tuvastamine ja analüüsimine * Nõuandja erinevate lepingute ja haldusmenetluste kohta, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. * Teavitage Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisust * Pakkumise koostamisel vastavalt kindlaksmääratud vajadustele * Läbirääkimiskohustused seoses töö sisuga * Läbirääkimiskohustused seoses koolitusvõimalustega * Läbirääkimised ka jätkusuutlikkuse pakkumise võimalused Pakkumise levitamine * Halduslikult sisenege ja järgige pakkumist Imilos _** Võtke ühendust tuvastatud noorte ja tööandjatega ning edendage seejärel töökoha pakkumise sihttaotluste säilitamist:**_ Noorte ja tööandjate abistamine kandidaatide eelvaliku tegemisel (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korralda kollektiivseid värbamisistungeid, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi tööle asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata vajaduse korral kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et edendada vajaduse korral tööle jäämist. Koos noore positiivse lahkumisega tulevase töökoha lõppemisel**_ Noorte kaasamine tööle, kvalifikatsioonikoolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel: Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Selle eesmärgi saavutamiseks kasutatakse järgmisi vahendeid: Korraldada järel- ja hindamisintervjuusid Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Lepitada tööandjaga, et edendada teenistusse jäämist Euroopa lisaväärtuse lõpus. Koolitusprojektiga töötamine eesmärgiga jätkata noore kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi) Õ Tööhõivetoetuse pakkumine noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole jätkusuutlik (individuaalne kollektiivne tegevus jne), et tagada Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus alalisele noorele uued väljavaated Õ hõlbustada uue töölepingu sõlmimiseks vajalike elementide kokkukutsumist (noorte ja tööandjate vahendamine) Õ kaasa noorele tema haldustoimingutes, et luua tegevus (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:** _**1 meetmekirjeldus: Noorte abistamine tööturule sisenemisel või nende säilitamisel tulevikus**_ _**identifie noored, kes on töötud ja vastavad tulevase tööhõivemeetme tingimustele:**_ * Tehke noorte olukorra kohta individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus diagnoos * Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 eluaastat * Töötute ja töönõudlusega noorte tuvastamine ja kontrollimine * Töö saamise võimaluste kõrvaldamine (liikuvus, varustus, kättesaadavus, oskus olla.) * ettevalmistamine noorte positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures * Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. * Lisage TARidele * Ühendage pakkumisel olev noor * Järgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta * Sisestage kutsetegevus Imilos ja MDFSEs _** Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega:**_ * Võtke ühendust võimalike tellitavate tööandjatega (tuvastage vajadused, tõlgige need pakkumisteks) * Tegutsege ja rakendage sihipärane uuringuplaan * Tööandja vajaduste tuvastamine ja analüüsimine * Nõuandja erinevate lepingute ja haldusmenetluste kohta, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. * Teavitage Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisust * Pakkumise koostamisel vastavalt kindlaksmääratud vajadustele * Läbirääkimiskohustused seoses töö sisuga * Läbirääkimiskohustused seoses koolitusvõimalustega * Läbirääkimised ka jätkusuutlikkuse pakkumise võimalused Pakkumise levitamine * Halduslikult sisenege ja järgige pakkumist Imilos _** Võtke ühendust tuvastatud noorte ja tööandjatega ning edendage seejärel töökoha pakkumise sihttaotluste säilitamist:**_ Noorte ja tööandjate abistamine kandidaatide eelvaliku tegemisel (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korralda kollektiivseid värbamisistungeid, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi tööle asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata vajaduse korral kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et edendada vajaduse korral tööle jäämist. Koos noore positiivse lahkumisega tulevase töökoha lõppemisel**_ Noorte kaasamine tööle, kvalifikatsioonikoolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel: Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Selle eesmärgi saavutamiseks kasutatakse järgmisi vahendeid: Korraldada järel- ja hindamisintervjuusid Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Lepitada tööandjaga, et edendada teenistusse jäämist Euroopa lisaväärtuse lõpus. Koolitusprojektiga töötamine eesmärgiga jätkata noore kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi) Õ Tööhõivetoetuse pakkumine noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole jätkusuutlik (individuaalne kollektiivne tegevus jne), et tagada Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus alalisele noorele uued väljavaated Õ hõlbustada uue töölepingu sõlmimiseks vajalike elementide kokkukutsumist (noorte ja tööandjate vahendamine) Õ kaasa noorele tema haldustoimingutes, et luua tegevus (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:** _**1 meetmekirjeldus: Noorte abistamine tööturule sisenemisel või nende säilitamisel tulevikus**_ _**identifie noored, kes on töötud ja vastavad tulevase tööhõivemeetme tingimustele:**_ * Tehke noorte olukorra kohta individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus diagnoos * Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 eluaastat * Töötute ja töönõudlusega noorte tuvastamine ja kontrollimine * Töö saamise võimaluste kõrvaldamine (liikuvus, varustus, kättesaadavus, oskus olla.) * ettevalmistamine noorte positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures * Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. * Lisage TARidele * Ühendage pakkumisel olev noor * Järgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta * Sisestage kutsetegevus Imilos ja MDFSEs _** Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega:**_ * Võtke ühendust võimalike tellitavate tööandjatega (tuvastage vajadused, tõlgige need pakkumisteks) * Tegutsege ja rakendage sihipärane uuringuplaan * Tööandja vajaduste tuvastamine ja analüüsimine * Nõuandja erinevate lepingute ja haldusmenetluste kohta, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. * Teavitage Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisust * Pakkumise koostamisel vastavalt kindlaksmääratud vajadustele * Läbirääkimiskohustused seoses töö sisuga * Läbirääkimiskohustused seoses koolitusvõimalustega * Läbirääkimised ka jätkusuutlikkuse pakkumise võimalused Pakkumise levitamine * Halduslikult sisenege ja järgige pakkumist Imilos _** Võtke ühendust tuvastatud noorte ja tööandjatega ning edendage seejärel töökoha pakkumise sihttaotluste säilitamist:**_ Noorte ja tööandjate abistamine kandidaatide eelvaliku tegemisel (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korralda kollektiivseid värbamisistungeid, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi tööle asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata vajaduse korral kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et edendada vajaduse korral tööle jäämist. Koos noore positiivse lahkumisega tulevase töökoha lõppemisel**_ Noorte kaasamine tööle, kvalifikatsioonikoolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel: Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Selle eesmärgi saavutamiseks kasutatakse järgmisi vahendeid: Korraldada järel- ja hindamisintervjuusid Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Lepitada tööandjaga, et edendada teenistusse jäämist Euroopa lisaväärtuse lõpus. Koolitusprojektiga töötamine eesmärgiga jätkata noore kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi) Õ Tööhõivetoetuse pakkumine noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole jätkusuutlik (individuaalne kollektiivne tegevus jne), et tagada Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus alalisele noorele uued väljavaated Õ hõlbustada uue töölepingu sõlmimiseks vajalike elementide kokkukutsumist (noorte ja tööandjate vahendamine) Õ kaasa noorele tema haldustoimingutes, et luua tegevus (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:** _**1 veiksmo vardinių parametrų lentelė: Padėti jaunimui patekti į darbo rinką ar toliau dirbti ateityje**_ _**nustatyti bedarbius, kuriems gali būti taikoma būsima užimtumo priemonė:**_ * Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį *Sveikinkite ir informuokite jaunimą nuo 16 iki 25 metų amžiaus * Nustatykite bedarbius ir darbo paklausą * Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka programos reikalavimus * Pašalinti galimas kliūtis įsidarbinti (judumas, įranga, prieinamumas, žinojimas, kaip būti).) * Parengti jaunuolius, kad jie galėtų dirbti į potencialų darbdavį * Informuokite ir konsultuokite apie numatomus įgūdžius ir konkrečias sutarties sąlygas. * Lydėti TAR * Prijunkite jauną asmenį dėl pasiūlymo * Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu * Įveskite profesionalius veiksmus Imilo ir MDFSE _** Nustatykite galimus jaunimo darbdavius:**_ * Užmesti ryšį su potencialiais darbdaviais pagal paklausą (nustatyti poreikius, išversti juos į pasiūlymus) * Atlikti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą * Nustatykite ir analizuokite darbdavio poreikius * Patarėjas dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų adaptuotai pagalbos sutarčiai sudaryti. * Informuokite apie EAV sutarties specifiškumą * Padėti rengiant konkursą pagal nustatytus poreikius * Derybose prisiimti įsipareigojimai dėl darbo turinio * Derybų įsipareigojimai, susiję su mokymo kryptimis * Derėtis taip pat galimybės užtikrinti pasiūlymo tvarumą * Administraciškai įveskite pasiūlymą ir jo laikykitės Imilo _**Susisiekite su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatins išlaikyti darbą Siūlomos tikslinės paraiškos:**_ Padėti jaunimui ir darbdaviams nustatyti išankstinę kandidatų atranką (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo posėdžius, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą ieškant darbo Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėn.) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų skatinamas darbo išlaikymas“ _**2-oji veiksmų lentelė: Pozityvaus jaunimo pasitraukimo iš darbo ateities pabaigoje **_ Papildomas jaunų žmonių dalyvavimas darbo rinkoje, kvalifikacijos mokymas arba verslo steigimas pasibaigus jų darbo sutarčiai: Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunimui nuolatinį darbą ar mokymą. Šiam tikslui pasiekti naudojamos priemonės: Pasibaigus EAV sutarčiai surengti tolesnius ir vertinimo pokalbius (iki 2 mėn.) Įgyvendinti tarpininkavimą su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EAV. Darbas, susijęs su mokymo projektu, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba BAF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) Õ pasiūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra tvari (individualūs kolektyviniai veiksmai...), siekiant užtikrinti, kad jaunuolis, kuris pasibaigus EAV nėra nuolatinis, galėtų ieškoti naujų žvalgymosi Õ Palengvinti naujos darbo sutarties sudarymui būtinų elementų susirinkimą (Jaunimo darbdavių tarpininkavimas) Õ Pridėti jaunuolį į jo administracinius veiksmus, kad būtų sukurta veikla (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:** _**1 veiksmo vardinių parametrų lentelė: Padėti jaunimui patekti į darbo rinką ar toliau dirbti ateityje**_ _**nustatyti bedarbius, kuriems gali būti taikoma būsima užimtumo priemonė:**_ * Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį *Sveikinkite ir informuokite jaunimą nuo 16 iki 25 metų amžiaus * Nustatykite bedarbius ir darbo paklausą * Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka programos reikalavimus * Pašalinti galimas kliūtis įsidarbinti (judumas, įranga, prieinamumas, žinojimas, kaip būti).) * Parengti jaunuolius, kad jie galėtų dirbti į potencialų darbdavį * Informuokite ir konsultuokite apie numatomus įgūdžius ir konkrečias sutarties sąlygas. * Lydėti TAR * Prijunkite jauną asmenį dėl pasiūlymo * Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu * Įveskite profesionalius veiksmus Imilo ir MDFSE _** Nustatykite galimus jaunimo darbdavius:**_ * Užmesti ryšį su potencialiais darbdaviais pagal paklausą (nustatyti poreikius, išversti juos į pasiūlymus) * Atlikti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą * Nustatykite ir analizuokite darbdavio poreikius * Patarėjas dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų adaptuotai pagalbos sutarčiai sudaryti. * Informuokite apie EAV sutarties specifiškumą * Padėti rengiant konkursą pagal nustatytus poreikius * Derybose prisiimti įsipareigojimai dėl darbo turinio * Derybų įsipareigojimai, susiję su mokymo kryptimis * Derėtis taip pat galimybės užtikrinti pasiūlymo tvarumą * Administraciškai įveskite pasiūlymą ir jo laikykitės Imilo _**Susisiekite su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatins išlaikyti darbą Siūlomos tikslinės paraiškos:**_ Padėti jaunimui ir darbdaviams nustatyti išankstinę kandidatų atranką (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo posėdžius, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą ieškant darbo Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėn.) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų skatinamas darbo išlaikymas“ _**2-oji veiksmų lentelė: Pozityvaus jaunimo pasitraukimo iš darbo ateities pabaigoje **_ Papildomas jaunų žmonių dalyvavimas darbo rinkoje, kvalifikacijos mokymas arba verslo steigimas pasibaigus jų darbo sutarčiai: Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunimui nuolatinį darbą ar mokymą. Šiam tikslui pasiekti naudojamos priemonės: Pasibaigus EAV sutarčiai surengti tolesnius ir vertinimo pokalbius (iki 2 mėn.) Įgyvendinti tarpininkavimą su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EAV. Darbas, susijęs su mokymo projektu, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba BAF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) Õ pasiūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra tvari (individualūs kolektyviniai veiksmai...), siekiant užtikrinti, kad jaunuolis, kuris pasibaigus EAV nėra nuolatinis, galėtų ieškoti naujų žvalgymosi Õ Palengvinti naujos darbo sutarties sudarymui būtinų elementų susirinkimą (Jaunimo darbdavių tarpininkavimas) Õ Pridėti jaunuolį į jo administracinius veiksmus, kad būtų sukurta veikla (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:** _**1 veiksmo vardinių parametrų lentelė: Padėti jaunimui patekti į darbo rinką ar toliau dirbti ateityje**_ _**nustatyti bedarbius, kuriems gali būti taikoma būsima užimtumo priemonė:**_ * Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį *Sveikinkite ir informuokite jaunimą nuo 16 iki 25 metų amžiaus * Nustatykite bedarbius ir darbo paklausą * Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka programos reikalavimus * Pašalinti galimas kliūtis įsidarbinti (judumas, įranga, prieinamumas, žinojimas, kaip būti).) * Parengti jaunuolius, kad jie galėtų dirbti į potencialų darbdavį * Informuokite ir konsultuokite apie numatomus įgūdžius ir konkrečias sutarties sąlygas. * Lydėti TAR * Prijunkite jauną asmenį dėl pasiūlymo * Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu * Įveskite profesionalius veiksmus Imilo ir MDFSE _** Nustatykite galimus jaunimo darbdavius:**_ * Užmesti ryšį su potencialiais darbdaviais pagal paklausą (nustatyti poreikius, išversti juos į pasiūlymus) * Atlikti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą * Nustatykite ir analizuokite darbdavio poreikius * Patarėjas dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų adaptuotai pagalbos sutarčiai sudaryti. * Informuokite apie EAV sutarties specifiškumą * Padėti rengiant konkursą pagal nustatytus poreikius * Derybose prisiimti įsipareigojimai dėl darbo turinio * Derybų įsipareigojimai, susiję su mokymo kryptimis * Derėtis taip pat galimybės užtikrinti pasiūlymo tvarumą * Administraciškai įveskite pasiūlymą ir jo laikykitės Imilo _**Susisiekite su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatins išlaikyti darbą Siūlomos tikslinės paraiškos:**_ Padėti jaunimui ir darbdaviams nustatyti išankstinę kandidatų atranką (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo posėdžius, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą ieškant darbo Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėn.) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų skatinamas darbo išlaikymas“ _**2-oji veiksmų lentelė: Pozityvaus jaunimo pasitraukimo iš darbo ateities pabaigoje **_ Papildomas jaunų žmonių dalyvavimas darbo rinkoje, kvalifikacijos mokymas arba verslo steigimas pasibaigus jų darbo sutarčiai: Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunimui nuolatinį darbą ar mokymą. Šiam tikslui pasiekti naudojamos priemonės: Pasibaigus EAV sutarčiai surengti tolesnius ir vertinimo pokalbius (iki 2 mėn.) Įgyvendinti tarpininkavimą su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EAV. Darbas, susijęs su mokymo projektu, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba BAF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) Õ pasiūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra tvari (individualūs kolektyviniai veiksmai...), siekiant užtikrinti, kad jaunuolis, kuris pasibaigus EAV nėra nuolatinis, galėtų ieškoti naujų žvalgymosi Õ Palengvinti naujos darbo sutarties sudarymui būtinų elementų susirinkimą (Jaunimo darbdavių tarpininkavimas) Õ Pridėti jaunuolį į jo administracinius veiksmus, kad būtų sukurta veikla (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:** _**1 akcijski list: Pomaganje mladima da uđu ili zadrže posao za budućnost**_ _**identifie mlade koji su nezaposleni i ispunjavaju uvjete za buduću mjeru zapošljavanja:**_ * Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua * Dobrodošli i informirajte mlade osobe u dobi od 16 do 25 godina * Identificirajte mlade koji su nezaposleni i traže posao * Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za program * Uklanjanje potencijalnih prepreka za zapošljavanje (mobilnost, oprema, dostupnost, znati biti.) * Pripremite mlade ljude za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu * Obavješćivati i savjetovati o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. * Pratite TAR-ove * Povežite mladu osobu u ponudi * Pratite ponudu i imate povratnu informaciju o intervjuu provedenom s poslodavcem * Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE-u _**** Identificirajte potencijalne poslodavce mladih ljudi:**_ * kontakt s potencijalnim poslodavcima u potražnji (identificirajte potrebe, prevesti ih u ponude) * Provodite i provodite ciljani plan istraživanja * Utvrdite i analizirajte potrebe poslodavca * Savjetnik o raznim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnim za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. * Obavijestiti o specifičnosti ugovora o EAV-u * Kako bi se pomoglo u sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama * Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja posla * Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja * Pregovori i mogućnosti za održivost širenja ponude * Administrativno unesite i pratite ponudu u Imilo _**Kontaktirajte mlade ljude i poslodavce koji su identificirani i potom promicali zadržavanje na radnom mjestu Ponuda ciljanih prijava:**_ Pomaganje mladima i poslodavcima da utvrde predodabir kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organizirajte skupne sastanke za zapošljavanje kako bi se optimiziralo zapošljavanje. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju na radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje u svrhu promicanja zadržavanja na radnom mjestu, ako je potrebno _**2nd akcijski list: Pratnja pozitivnom izlasku mlade osobe na kraju radnog odnosa budućnosti**_ Prateći mlade ljude zapošljavanju, stručnom osposobljavanju ili osnivanju poduzeća na kraju njihova ugovora: Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladima omogućilo trajno zapošljavanje ili osposobljavanje. Sredstva koja se upotrebljavaju za postizanje tog cilja uključuju: Provođenje naknadnih razgovora i razgovora za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (dva mjeseca prije) Za posredovanje s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacija mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Õ Predlaganjem potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije održiv (pojedinačna kolektivna akcija...) kako bi se osiguralo novo istraživanje na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Õ Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje između mladih i poslodavaca) Õ Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima za stvaranje aktivnosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:** _**1 akcijski list: Pomaganje mladima da uđu ili zadrže posao za budućnost**_ _**identifie mlade koji su nezaposleni i ispunjavaju uvjete za buduću mjeru zapošljavanja:**_ * Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua * Dobrodošli i informirajte mlade osobe u dobi od 16 do 25 godina * Identificirajte mlade koji su nezaposleni i traže posao * Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za program * Uklanjanje potencijalnih prepreka za zapošljavanje (mobilnost, oprema, dostupnost, znati biti.) * Pripremite mlade ljude za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu * Obavješćivati i savjetovati o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. * Pratite TAR-ove * Povežite mladu osobu u ponudi * Pratite ponudu i imate povratnu informaciju o intervjuu provedenom s poslodavcem * Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE-u _**** Identificirajte potencijalne poslodavce mladih ljudi:**_ * kontakt s potencijalnim poslodavcima u potražnji (identificirajte potrebe, prevesti ih u ponude) * Provodite i provodite ciljani plan istraživanja * Utvrdite i analizirajte potrebe poslodavca * Savjetnik o raznim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnim za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. * Obavijestiti o specifičnosti ugovora o EAV-u * Kako bi se pomoglo u sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama * Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja posla * Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja * Pregovori i mogućnosti za održivost širenja ponude * Administrativno unesite i pratite ponudu u Imilo _**Kontaktirajte mlade ljude i poslodavce koji su identificirani i potom promicali zadržavanje na radnom mjestu Ponuda ciljanih prijava:**_ Pomaganje mladima i poslodavcima da utvrde predodabir kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organizirajte skupne sastanke za zapošljavanje kako bi se optimiziralo zapošljavanje. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju na radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje u svrhu promicanja zadržavanja na radnom mjestu, ako je potrebno _**2nd akcijski list: Pratnja pozitivnom izlasku mlade osobe na kraju radnog odnosa budućnosti**_ Prateći mlade ljude zapošljavanju, stručnom osposobljavanju ili osnivanju poduzeća na kraju njihova ugovora: Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladima omogućilo trajno zapošljavanje ili osposobljavanje. Sredstva koja se upotrebljavaju za postizanje tog cilja uključuju: Provođenje naknadnih razgovora i razgovora za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (dva mjeseca prije) Za posredovanje s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacija mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Õ Predlaganjem potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije održiv (pojedinačna kolektivna akcija...) kako bi se osiguralo novo istraživanje na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Õ Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje između mladih i poslodavaca) Õ Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima za stvaranje aktivnosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:** _**1 akcijski list: Pomaganje mladima da uđu ili zadrže posao za budućnost**_ _**identifie mlade koji su nezaposleni i ispunjavaju uvjete za buduću mjeru zapošljavanja:**_ * Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua * Dobrodošli i informirajte mlade osobe u dobi od 16 do 25 godina * Identificirajte mlade koji su nezaposleni i traže posao * Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za program * Uklanjanje potencijalnih prepreka za zapošljavanje (mobilnost, oprema, dostupnost, znati biti.) * Pripremite mlade ljude za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu * Obavješćivati i savjetovati o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. * Pratite TAR-ove * Povežite mladu osobu u ponudi * Pratite ponudu i imate povratnu informaciju o intervjuu provedenom s poslodavcem * Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE-u _**** Identificirajte potencijalne poslodavce mladih ljudi:**_ * kontakt s potencijalnim poslodavcima u potražnji (identificirajte potrebe, prevesti ih u ponude) * Provodite i provodite ciljani plan istraživanja * Utvrdite i analizirajte potrebe poslodavca * Savjetnik o raznim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnim za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. * Obavijestiti o specifičnosti ugovora o EAV-u * Kako bi se pomoglo u sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama * Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja posla * Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja * Pregovori i mogućnosti za održivost širenja ponude * Administrativno unesite i pratite ponudu u Imilo _**Kontaktirajte mlade ljude i poslodavce koji su identificirani i potom promicali zadržavanje na radnom mjestu Ponuda ciljanih prijava:**_ Pomaganje mladima i poslodavcima da utvrde predodabir kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organizirajte skupne sastanke za zapošljavanje kako bi se optimiziralo zapošljavanje. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju na radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje u svrhu promicanja zadržavanja na radnom mjestu, ako je potrebno _**2nd akcijski list: Pratnja pozitivnom izlasku mlade osobe na kraju radnog odnosa budućnosti**_ Prateći mlade ljude zapošljavanju, stručnom osposobljavanju ili osnivanju poduzeća na kraju njihova ugovora: Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladima omogućilo trajno zapošljavanje ili osposobljavanje. Sredstva koja se upotrebljavaju za postizanje tog cilja uključuju: Provođenje naknadnih razgovora i razgovora za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (dva mjeseca prije) Za posredovanje s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacija mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Õ Predlaganjem potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije održiv (pojedinačna kolektivna akcija...) kako bi se osiguralo novo istraživanje na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Õ Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje između mladih i poslodavaca) Õ Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima za stvaranje aktivnosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:** _**1 δελτίο δράσης: Παροχή βοήθειας στους νέους ώστε να εισέλθουν ή να διατηρήσουν απασχόληση για το μέλλον**_ _**ταυτοποίηση των νέων που είναι άνεργοι και επιλέξιμοι για το μελλοντικό μέτρο απασχόλησης:**_ * Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων * Καλώς ήρθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών * Εντοπίστε τους νέους που είναι άνεργοι και έχουν ζήτηση για απασχόληση * Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το πρόγραμμα * Κατάργηση των πιθανών εμποδίων στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). * Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετήσετε σε έναν δυνητικό εργοδότη * Ενημέρωση και παροχή συμβουλών σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. * Συνδεθείτε με τα TARs * Συνδέστε τον νέο στην προσφορά * Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη * Εισάγετε επαγγελματικές πράξεις στο Imilo και στο MDFSE _** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων:**_ * Να επικοινωνήσετε με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (προσδιορίστε τις ανάγκες, να τους μεταφράσετε σε προσφορές) * Διεξαγωγή και εφαρμογή στοχοθετημένου σχεδίου αναζήτησης * Εντοπισμός και ανάλυση των αναγκών του εργοδότη * Σύμβουλος σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης σύμβασης με τη βοήθεια. * Ενημέρωση σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV * Για να βοηθήσετε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης * Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες βιωσιμότητας Διάδοση της προσφοράς * Διοικητικά εισάγετε και ακολουθήστε την προσφορά στο Ημίλο _**Επικοινωνήστε με τους νέους και τους εργοδότες που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προάγουν τη διατήρηση στη θέση εργασίας Προσφέροντας στοχευμένες αιτήσεις:**_ Βοηθώντας τους νέους και τους εργοδότες να εντοπίσουν προεπιλογή υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων εργασίας, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη για την υπογραφή της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης εάν χρειαστεί _**2ο δελτίο δράσης: Συνοδεία της θετικής εξόδου του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος**_ που συνοδεύει τους νέους στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής τους: Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στους νέους. Τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη του στόχου αυτού περιλαμβάνουν: Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διενέργεια διαμεσολάβησης με τον εργοδότη προκειμένου να προωθηθεί η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Õ Προτείνοντας στήριξη «Απασχόληση» σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι βιώσιμη (ατομική συλλογική δράση...) για τη διασφάλιση νέων ερευνών στο έδαφος του νέου που δεν είναι μόνιμος κατά τη λήξη της EAV Õ Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που απαιτούνται για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων-εργοδοτών) Õ Συνοδεύει τον νέο στα διοικητικά του βήματα για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:** _**1 δελτίο δράσης: Παροχή βοήθειας στους νέους ώστε να εισέλθουν ή να διατηρήσουν απασχόληση για το μέλλον**_ _**ταυτοποίηση των νέων που είναι άνεργοι και επιλέξιμοι για το μελλοντικό μέτρο απασχόλησης:**_ * Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων * Καλώς ήρθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών * Εντοπίστε τους νέους που είναι άνεργοι και έχουν ζήτηση για απασχόληση * Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το πρόγραμμα * Κατάργηση των πιθανών εμποδίων στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). * Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετήσετε σε έναν δυνητικό εργοδότη * Ενημέρωση και παροχή συμβουλών σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. * Συνδεθείτε με τα TARs * Συνδέστε τον νέο στην προσφορά * Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη * Εισάγετε επαγγελματικές πράξεις στο Imilo και στο MDFSE _** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων:**_ * Να επικοινωνήσετε με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (προσδιορίστε τις ανάγκες, να τους μεταφράσετε σε προσφορές) * Διεξαγωγή και εφαρμογή στοχοθετημένου σχεδίου αναζήτησης * Εντοπισμός και ανάλυση των αναγκών του εργοδότη * Σύμβουλος σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης σύμβασης με τη βοήθεια. * Ενημέρωση σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV * Για να βοηθήσετε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης * Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες βιωσιμότητας Διάδοση της προσφοράς * Διοικητικά εισάγετε και ακολουθήστε την προσφορά στο Ημίλο _**Επικοινωνήστε με τους νέους και τους εργοδότες που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προάγουν τη διατήρηση στη θέση εργασίας Προσφέροντας στοχευμένες αιτήσεις:**_ Βοηθώντας τους νέους και τους εργοδότες να εντοπίσουν προεπιλογή υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων εργασίας, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη για την υπογραφή της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης εάν χρειαστεί _**2ο δελτίο δράσης: Συνοδεία της θετικής εξόδου του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος**_ που συνοδεύει τους νέους στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής τους: Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στους νέους. Τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη του στόχου αυτού περιλαμβάνουν: Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διενέργεια διαμεσολάβησης με τον εργοδότη προκειμένου να προωθηθεί η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Õ Προτείνοντας στήριξη «Απασχόληση» σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι βιώσιμη (ατομική συλλογική δράση...) για τη διασφάλιση νέων ερευνών στο έδαφος του νέου που δεν είναι μόνιμος κατά τη λήξη της EAV Õ Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που απαιτούνται για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων-εργοδοτών) Õ Συνοδεύει τον νέο στα διοικητικά του βήματα για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:** _**1 δελτίο δράσης: Παροχή βοήθειας στους νέους ώστε να εισέλθουν ή να διατηρήσουν απασχόληση για το μέλλον**_ _**ταυτοποίηση των νέων που είναι άνεργοι και επιλέξιμοι για το μελλοντικό μέτρο απασχόλησης:**_ * Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων * Καλώς ήρθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών * Εντοπίστε τους νέους που είναι άνεργοι και έχουν ζήτηση για απασχόληση * Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το πρόγραμμα * Κατάργηση των πιθανών εμποδίων στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). * Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετήσετε σε έναν δυνητικό εργοδότη * Ενημέρωση και παροχή συμβουλών σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. * Συνδεθείτε με τα TARs * Συνδέστε τον νέο στην προσφορά * Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη * Εισάγετε επαγγελματικές πράξεις στο Imilo και στο MDFSE _** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων:**_ * Να επικοινωνήσετε με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (προσδιορίστε τις ανάγκες, να τους μεταφράσετε σε προσφορές) * Διεξαγωγή και εφαρμογή στοχοθετημένου σχεδίου αναζήτησης * Εντοπισμός και ανάλυση των αναγκών του εργοδότη * Σύμβουλος σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης σύμβασης με τη βοήθεια. * Ενημέρωση σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV * Για να βοηθήσετε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης * Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες βιωσιμότητας Διάδοση της προσφοράς * Διοικητικά εισάγετε και ακολουθήστε την προσφορά στο Ημίλο _**Επικοινωνήστε με τους νέους και τους εργοδότες που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προάγουν τη διατήρηση στη θέση εργασίας Προσφέροντας στοχευμένες αιτήσεις:**_ Βοηθώντας τους νέους και τους εργοδότες να εντοπίσουν προεπιλογή υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων εργασίας, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη για την υπογραφή της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης εάν χρειαστεί _**2ο δελτίο δράσης: Συνοδεία της θετικής εξόδου του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος**_ που συνοδεύει τους νέους στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής τους: Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στους νέους. Τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη του στόχου αυτού περιλαμβάνουν: Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διενέργεια διαμεσολάβησης με τον εργοδότη προκειμένου να προωθηθεί η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Õ Προτείνοντας στήριξη «Απασχόληση» σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι βιώσιμη (ατομική συλλογική δράση...) για τη διασφάλιση νέων ερευνών στο έδαφος του νέου που δεν είναι μόνιμος κατά τη λήξη της EAV Õ Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που απαιτούνται για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων-εργοδοτών) Õ Συνοδεύει τον νέο στα διοικητικά του βήματα για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:** _**1 akčný list: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania alebo udržaní zamestnania do budúcnosti**_ _ **identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a majú nárok na budúce opatrenie zamestnanosti:**_ * Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov * Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov * Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú zamestnanie * Určte a overte oprávnenosť mladých ľudí na tento systém * Odstránenie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). * Pripravte mladých ľudí na pozíciu potenciálneho zamestnávateľa * Informujte a poraďte sa o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. * Sprevádzajte TAR * Pripojte mladého človeka k ponuke * Sledujte ponuku a získajte spätnú väzbu na pohovor vedený so zamestnávateľom * Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE _** Identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí:**_ * nadviazanie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (identifikujte potreby, premietnite ich do ponúk) * Vykonávanie a realizáciu cieleného plánu vyhľadávania * Identifikujte a analyzujte potreby zamestnávateľa * Poradca pre rôzne zmluvy a administratívne postupy potrebné na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. * Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV * Ak chcete pomôcť pri príprave ponuky podľa identifikovaných potrieb * Vyrokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest * Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy * Vyrokovať aj príležitosti na trvalú udržateľnosť Rozšírenie ponuky * Administratívne vstúpiť do ponuky a sledovať ponuku v Imilo _**Kontaktujte identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následne podporte udržanie v práci s cielenými žiadosťami:**_ Pomoc mladým ľuďom a zamestnávateľom identifikovala predbežný výber uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) Organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri prijímaní pracovných miest, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce rozhovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby _**2. akčný list: Sprevádzanie pozitívneho odchodu mladého človeka po skončení pracovného pomeru v budúcnosti**_ Sprevádzanie mladých ľudí k zamestnaniu, kvalifikačnému vzdelávaniu alebo založeniu podniku na konci ich zmluvy: Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Prostriedky použité na dosiahnutie tohto cieľa zahŕňajú: Uskutočniť následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Vykonať mediáciu so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Práca na projekte odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (zmobilizovaním CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) Õ Navrhnutie podpory „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva o EAV nie je udržateľná (individuálna kolektívna akcia...), s cieľom zabezpečiť nové vyhľadávanie na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Õ Uľahčiť stretnutie s prvkami potrebnými na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnancov) Õ Sprevádzať mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:** _**1 akčný list: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania alebo udržaní zamestnania do budúcnosti**_ _ **identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a majú nárok na budúce opatrenie zamestnanosti:**_ * Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov * Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov * Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú zamestnanie * Určte a overte oprávnenosť mladých ľudí na tento systém * Odstránenie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). * Pripravte mladých ľudí na pozíciu potenciálneho zamestnávateľa * Informujte a poraďte sa o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. * Sprevádzajte TAR * Pripojte mladého človeka k ponuke * Sledujte ponuku a získajte spätnú väzbu na pohovor vedený so zamestnávateľom * Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE _** Identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí:**_ * nadviazanie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (identifikujte potreby, premietnite ich do ponúk) * Vykonávanie a realizáciu cieleného plánu vyhľadávania * Identifikujte a analyzujte potreby zamestnávateľa * Poradca pre rôzne zmluvy a administratívne postupy potrebné na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. * Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV * Ak chcete pomôcť pri príprave ponuky podľa identifikovaných potrieb * Vyrokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest * Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy * Vyrokovať aj príležitosti na trvalú udržateľnosť Rozšírenie ponuky * Administratívne vstúpiť do ponuky a sledovať ponuku v Imilo _**Kontaktujte identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následne podporte udržanie v práci s cielenými žiadosťami:**_ Pomoc mladým ľuďom a zamestnávateľom identifikovala predbežný výber uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) Organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri prijímaní pracovných miest, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce rozhovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby _**2. akčný list: Sprevádzanie pozitívneho odchodu mladého človeka po skončení pracovného pomeru v budúcnosti**_ Sprevádzanie mladých ľudí k zamestnaniu, kvalifikačnému vzdelávaniu alebo založeniu podniku na konci ich zmluvy: Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Prostriedky použité na dosiahnutie tohto cieľa zahŕňajú: Uskutočniť následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Vykonať mediáciu so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Práca na projekte odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (zmobilizovaním CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) Õ Navrhnutie podpory „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva o EAV nie je udržateľná (individuálna kolektívna akcia...), s cieľom zabezpečiť nové vyhľadávanie na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Õ Uľahčiť stretnutie s prvkami potrebnými na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnancov) Õ Sprevádzať mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:** _**1 akčný list: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania alebo udržaní zamestnania do budúcnosti**_ _ **identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a majú nárok na budúce opatrenie zamestnanosti:**_ * Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov * Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov * Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú zamestnanie * Určte a overte oprávnenosť mladých ľudí na tento systém * Odstránenie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). * Pripravte mladých ľudí na pozíciu potenciálneho zamestnávateľa * Informujte a poraďte sa o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. * Sprevádzajte TAR * Pripojte mladého človeka k ponuke * Sledujte ponuku a získajte spätnú väzbu na pohovor vedený so zamestnávateľom * Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE _** Identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí:**_ * nadviazanie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (identifikujte potreby, premietnite ich do ponúk) * Vykonávanie a realizáciu cieleného plánu vyhľadávania * Identifikujte a analyzujte potreby zamestnávateľa * Poradca pre rôzne zmluvy a administratívne postupy potrebné na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. * Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV * Ak chcete pomôcť pri príprave ponuky podľa identifikovaných potrieb * Vyrokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest * Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy * Vyrokovať aj príležitosti na trvalú udržateľnosť Rozšírenie ponuky * Administratívne vstúpiť do ponuky a sledovať ponuku v Imilo _**Kontaktujte identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následne podporte udržanie v práci s cielenými žiadosťami:**_ Pomoc mladým ľuďom a zamestnávateľom identifikovala predbežný výber uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) Organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri prijímaní pracovných miest, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce rozhovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby _**2. akčný list: Sprevádzanie pozitívneho odchodu mladého človeka po skončení pracovného pomeru v budúcnosti**_ Sprevádzanie mladých ľudí k zamestnaniu, kvalifikačnému vzdelávaniu alebo založeniu podniku na konci ich zmluvy: Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Prostriedky použité na dosiahnutie tohto cieľa zahŕňajú: Uskutočniť následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Vykonať mediáciu so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Práca na projekte odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (zmobilizovaním CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) Õ Navrhnutie podpory „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva o EAV nie je udržateľná (individuálna kolektívna akcia...), s cieľom zabezpečiť nové vyhľadávanie na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Õ Uľahčiť stretnutie s prvkami potrebnými na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnancov) Õ Sprevádzať mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä:** _**1 toimintaseloste: Nuorten auttaminen tulemaan tai säilyttämään tulevaisuuden työpaikan**_ _**tunnistamaan työttömät nuoret, jotka ovat oikeutettuja tulevaan työllisyystoimenpiteeseen:**_ * Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana * Tervetuloa 16–25-vuotiaille nuorille * Tunnista työttömien ja työnhakijoiden nuoret * Määritä ja todennetaan nuoren kelpoisuus ohjelmaan * Poista mahdolliset työn vastaanottamisen esteet (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen.) * Valmistakaa nuoria asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan * Ilmoitetaan ja neuvotaan odotetuista taidoista ja työsopimuksen erityisehdoista. * Mukana TARs * Yhdistä nuori tarjouksen * Seuraa tarjousta ja saada palautetta haastattelusta työnantajan kanssa * Anna ammattitoimintaa Imilo ja MDFSE _** Tunnista mahdolliset työnantajat nuorten:**_ * Yhteydenotto mahdollisiin työnantajiin kysynnän (tunnistaa tarpeet, muuntaa ne tarjouksiksi) * Käytä ja toteuttaa kohdennettu etsintäsuunnitelma * Tunnista ja analysoida työnantajan tarpeet * Neuvonantajan eri sopimuksia ja hallinnollisia menettelyjä, joita tarvitaan mukautetun avustettu sopimus. * Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta * avustaa tarjouksen laatimisessa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti * Neuvotella työn sisältöä koskevat sitoumukset * Neuvotella koulutuspolkuja koskevat sitoumukset * Neuvotella myös kestävän kehityksen mahdollisuuksia Tarjouksen levittäminen * Hallinnollisesti osallistua ja seurata tarjousta Imilossa _**Ota yhteyttä tunnistettuihin nuoriin ja työnantajiin ja sen jälkeen edistää pysymistä työssä Tarjoamalla kohdennettuja hakemuksia:**_ Autetaan nuoria ja työnantajia yksilöimään hakijoiden esivalinta (moninaisuusperuskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa apua työpaikkojen vastaanottamisessa hallinnollisesti tukemaan CERFA:n allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan toimeen (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankkeen toteutusta koskeva sovittelu, jolla edistetään tarvittaessa työssä pysymistä _**2nd action fiche: Seuraus nuoren positiiviseen poistumiseen työpaikan päättyessä**_ Nuorten liittäminen työhön, tutkintokoulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä: Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuoret saisivat pysyvän työpaikan tai koulutuksen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi käytetään muun muassa seuraavia keinoja: Seuranta- ja arviointihaastattelujen suorittaminen EAV-sopimuksen päättyessä (kaksi kuukautta ennen) Sovittelu työnantajan kanssa, jotta edistettäisiin pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Kehitetään koulutushanketta tavoitteena jatkaa nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD tai CPF esimerkiksi sopimuksen päättyessä) Õ Ehdotetaan ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimus ei ole kestävä (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) sen varmistamiseksi, että nuorelle, joka ei ole vakituinen eurooppalaisen vapaaehtoistyön päättyessä, Õ helpotetaan uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien osatekijöiden (nuorisotyönantajan sovittelu) tapaamista Õ Muokkaa nuoria hänen hallinnollisissa vaiheissaan toiminnan luomiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä:** _**1 toimintaseloste: Nuorten auttaminen tulemaan tai säilyttämään tulevaisuuden työpaikan**_ _**tunnistamaan työttömät nuoret, jotka ovat oikeutettuja tulevaan työllisyystoimenpiteeseen:**_ * Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana * Tervetuloa 16–25-vuotiaille nuorille * Tunnista työttömien ja työnhakijoiden nuoret * Määritä ja todennetaan nuoren kelpoisuus ohjelmaan * Poista mahdolliset työn vastaanottamisen esteet (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen.) * Valmistakaa nuoria asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan * Ilmoitetaan ja neuvotaan odotetuista taidoista ja työsopimuksen erityisehdoista. * Mukana TARs * Yhdistä nuori tarjouksen * Seuraa tarjousta ja saada palautetta haastattelusta työnantajan kanssa * Anna ammattitoimintaa Imilo ja MDFSE _** Tunnista mahdolliset työnantajat nuorten:**_ * Yhteydenotto mahdollisiin työnantajiin kysynnän (tunnistaa tarpeet, muuntaa ne tarjouksiksi) * Käytä ja toteuttaa kohdennettu etsintäsuunnitelma * Tunnista ja analysoida työnantajan tarpeet * Neuvonantajan eri sopimuksia ja hallinnollisia menettelyjä, joita tarvitaan mukautetun avustettu sopimus. * Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta * avustaa tarjouksen laatimisessa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti * Neuvotella työn sisältöä koskevat sitoumukset * Neuvotella koulutuspolkuja koskevat sitoumukset * Neuvotella myös kestävän kehityksen mahdollisuuksia Tarjouksen levittäminen * Hallinnollisesti osallistua ja seurata tarjousta Imilossa _**Ota yhteyttä tunnistettuihin nuoriin ja työnantajiin ja sen jälkeen edistää pysymistä työssä Tarjoamalla kohdennettuja hakemuksia:**_ Autetaan nuoria ja työnantajia yksilöimään hakijoiden esivalinta (moninaisuusperuskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa apua työpaikkojen vastaanottamisessa hallinnollisesti tukemaan CERFA:n allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan toimeen (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankkeen toteutusta koskeva sovittelu, jolla edistetään tarvittaessa työssä pysymistä _**2nd action fiche: Seuraus nuoren positiiviseen poistumiseen työpaikan päättyessä**_ Nuorten liittäminen työhön, tutkintokoulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä: Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuoret saisivat pysyvän työpaikan tai koulutuksen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi käytetään muun muassa seuraavia keinoja: Seuranta- ja arviointihaastattelujen suorittaminen EAV-sopimuksen päättyessä (kaksi kuukautta ennen) Sovittelu työnantajan kanssa, jotta edistettäisiin pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Kehitetään koulutushanketta tavoitteena jatkaa nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD tai CPF esimerkiksi sopimuksen päättyessä) Õ Ehdotetaan ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimus ei ole kestävä (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) sen varmistamiseksi, että nuorelle, joka ei ole vakituinen eurooppalaisen vapaaehtoistyön päättyessä, Õ helpotetaan uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien osatekijöiden (nuorisotyönantajan sovittelu) tapaamista Õ Muokkaa nuoria hänen hallinnollisissa vaiheissaan toiminnan luomiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä:** _**1 toimintaseloste: Nuorten auttaminen tulemaan tai säilyttämään tulevaisuuden työpaikan**_ _**tunnistamaan työttömät nuoret, jotka ovat oikeutettuja tulevaan työllisyystoimenpiteeseen:**_ * Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana * Tervetuloa 16–25-vuotiaille nuorille * Tunnista työttömien ja työnhakijoiden nuoret * Määritä ja todennetaan nuoren kelpoisuus ohjelmaan * Poista mahdolliset työn vastaanottamisen esteet (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen.) * Valmistakaa nuoria asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan * Ilmoitetaan ja neuvotaan odotetuista taidoista ja työsopimuksen erityisehdoista. * Mukana TARs * Yhdistä nuori tarjouksen * Seuraa tarjousta ja saada palautetta haastattelusta työnantajan kanssa * Anna ammattitoimintaa Imilo ja MDFSE _** Tunnista mahdolliset työnantajat nuorten:**_ * Yhteydenotto mahdollisiin työnantajiin kysynnän (tunnistaa tarpeet, muuntaa ne tarjouksiksi) * Käytä ja toteuttaa kohdennettu etsintäsuunnitelma * Tunnista ja analysoida työnantajan tarpeet * Neuvonantajan eri sopimuksia ja hallinnollisia menettelyjä, joita tarvitaan mukautetun avustettu sopimus. * Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta * avustaa tarjouksen laatimisessa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti * Neuvotella työn sisältöä koskevat sitoumukset * Neuvotella koulutuspolkuja koskevat sitoumukset * Neuvotella myös kestävän kehityksen mahdollisuuksia Tarjouksen levittäminen * Hallinnollisesti osallistua ja seurata tarjousta Imilossa _**Ota yhteyttä tunnistettuihin nuoriin ja työnantajiin ja sen jälkeen edistää pysymistä työssä Tarjoamalla kohdennettuja hakemuksia:**_ Autetaan nuoria ja työnantajia yksilöimään hakijoiden esivalinta (moninaisuusperuskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa apua työpaikkojen vastaanottamisessa hallinnollisesti tukemaan CERFA:n allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan toimeen (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankkeen toteutusta koskeva sovittelu, jolla edistetään tarvittaessa työssä pysymistä _**2nd action fiche: Seuraus nuoren positiiviseen poistumiseen työpaikan päättyessä**_ Nuorten liittäminen työhön, tutkintokoulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä: Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuoret saisivat pysyvän työpaikan tai koulutuksen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi käytetään muun muassa seuraavia keinoja: Seuranta- ja arviointihaastattelujen suorittaminen EAV-sopimuksen päättyessä (kaksi kuukautta ennen) Sovittelu työnantajan kanssa, jotta edistettäisiin pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Kehitetään koulutushanketta tavoitteena jatkaa nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD tai CPF esimerkiksi sopimuksen päättyessä) Õ Ehdotetaan ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimus ei ole kestävä (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) sen varmistamiseksi, että nuorelle, joka ei ole vakituinen eurooppalaisen vapaaehtoistyön päättyessä, Õ helpotetaan uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien osatekijöiden (nuorisotyönantajan sovittelu) tapaamista Õ Muokkaa nuoria hänen hallinnollisissa vaiheissaan toiminnan luomiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:** _**1 karta działania: Pomoc młodym ludziom w podejmowaniu lub utrzymaniu zatrudnienia w przyszłości**_ _**identifie młodych ludzi, którzy są bezrobotni i kwalifikują się do przyszłego działania w zakresie zatrudnienia:**_ * Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych * Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat * Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i potrzebują zatrudnienia * Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do uczestnictwa w programie * Usunięcie potencjalnych barier w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, know how.) * Przygotuj młodych ludzi do pozycjonowania się w potencjalnym pracodawcy * Poinformuj i doradzaj na temat oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. * Towarzysz TAR * Połącz młodą osobę w ofercie * Postępuj zgodnie z ofertą i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą * Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE _** Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi:**_ * Nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami na żądanie (identyfikacja potrzeb, przełożenie ich na oferty) * Prowadzenie i wdrożenie ukierunkowanego planu poszukiwania * Określenie i przeanalizowanie potrzeb pracodawcy * Doradca ds. różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. * Informuj o specyfice umowy EAV * Aby pomóc w przygotowaniu oferty zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami * Negocjacja zobowiązań w zakresie treści ofert * Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych * Negocjacja również możliwości zrównoważonego rozpowszechniania oferty * administracyjnie wprowadź i śledź ofertę w Imilo _**Skontaktuj się ze zidentyfikowanymi młodymi ludźmi i pracodawcami, a następnie promuj utrzymanie w pracy Oferty ukierunkowane aplikacje:**_ Pomaganie młodym ludziom i pracodawcom w określeniu wstępnej selekcji kandydatów (poszanowanie karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizuj pomoc w podejmowaniu pracy w razie potrzeby. Administracyjnie wspierają podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowując młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadź wywiady uzupełniające i zdefiniowaj dostosowany projekt Prowadzenie mediacji w celu promowania w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia _**2. karta działania: Towarzyszenie pozytywnemu opuszczeniu młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości**_ towarzyszenie młodym ludziom w zatrudnieniu, szkoleniu kwalifikacyjnym lub zakładaniu przedsiębiorstwa po zakończeniu umowy o pracę: Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodym ludziom stałego zatrudnienia lub szkolenia. Środki zastosowane do osiągnięcia tego celu obejmują: Przeprowadzenie rozmów sprawdzających i oceniających pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej) W celu przeprowadzenia mediacji z pracodawcą w celu wspierania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Praca nad projektem szkoleniowym w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Õ Proponowanie wsparcia „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest trwała (indywidualne działania zbiorowe itp.), aby zapewnić nowe poszukiwanie na terytorium młodej osoby, która nie ma stałego charakteru po zakończeniu EAV Õ Ułatwia spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (mediacja młodzieżowo-pracodawcza) Õ Õ pomaga młodej osobie w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:** _**1 karta działania: Pomoc młodym ludziom w podejmowaniu lub utrzymaniu zatrudnienia w przyszłości**_ _**identifie młodych ludzi, którzy są bezrobotni i kwalifikują się do przyszłego działania w zakresie zatrudnienia:**_ * Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych * Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat * Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i potrzebują zatrudnienia * Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do uczestnictwa w programie * Usunięcie potencjalnych barier w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, know how.) * Przygotuj młodych ludzi do pozycjonowania się w potencjalnym pracodawcy * Poinformuj i doradzaj na temat oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. * Towarzysz TAR * Połącz młodą osobę w ofercie * Postępuj zgodnie z ofertą i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą * Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE _** Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi:**_ * Nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami na żądanie (identyfikacja potrzeb, przełożenie ich na oferty) * Prowadzenie i wdrożenie ukierunkowanego planu poszukiwania * Określenie i przeanalizowanie potrzeb pracodawcy * Doradca ds. różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. * Informuj o specyfice umowy EAV * Aby pomóc w przygotowaniu oferty zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami * Negocjacja zobowiązań w zakresie treści ofert * Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych * Negocjacja również możliwości zrównoważonego rozpowszechniania oferty * administracyjnie wprowadź i śledź ofertę w Imilo _**Skontaktuj się ze zidentyfikowanymi młodymi ludźmi i pracodawcami, a następnie promuj utrzymanie w pracy Oferty ukierunkowane aplikacje:**_ Pomaganie młodym ludziom i pracodawcom w określeniu wstępnej selekcji kandydatów (poszanowanie karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizuj pomoc w podejmowaniu pracy w razie potrzeby. Administracyjnie wspierają podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowując młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadź wywiady uzupełniające i zdefiniowaj dostosowany projekt Prowadzenie mediacji w celu promowania w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia _**2. karta działania: Towarzyszenie pozytywnemu opuszczeniu młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości**_ towarzyszenie młodym ludziom w zatrudnieniu, szkoleniu kwalifikacyjnym lub zakładaniu przedsiębiorstwa po zakończeniu umowy o pracę: Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodym ludziom stałego zatrudnienia lub szkolenia. Środki zastosowane do osiągnięcia tego celu obejmują: Przeprowadzenie rozmów sprawdzających i oceniających pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej) W celu przeprowadzenia mediacji z pracodawcą w celu wspierania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Praca nad projektem szkoleniowym w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Õ Proponowanie wsparcia „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest trwała (indywidualne działania zbiorowe itp.), aby zapewnić nowe poszukiwanie na terytorium młodej osoby, która nie ma stałego charakteru po zakończeniu EAV Õ Ułatwia spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (mediacja młodzieżowo-pracodawcza) Õ Õ pomaga młodej osobie w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:** _**1 karta działania: Pomoc młodym ludziom w podejmowaniu lub utrzymaniu zatrudnienia w przyszłości**_ _**identifie młodych ludzi, którzy są bezrobotni i kwalifikują się do przyszłego działania w zakresie zatrudnienia:**_ * Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych * Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat * Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i potrzebują zatrudnienia * Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do uczestnictwa w programie * Usunięcie potencjalnych barier w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, know how.) * Przygotuj młodych ludzi do pozycjonowania się w potencjalnym pracodawcy * Poinformuj i doradzaj na temat oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. * Towarzysz TAR * Połącz młodą osobę w ofercie * Postępuj zgodnie z ofertą i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą * Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE _** Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi:**_ * Nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami na żądanie (identyfikacja potrzeb, przełożenie ich na oferty) * Prowadzenie i wdrożenie ukierunkowanego planu poszukiwania * Określenie i przeanalizowanie potrzeb pracodawcy * Doradca ds. różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. * Informuj o specyfice umowy EAV * Aby pomóc w przygotowaniu oferty zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami * Negocjacja zobowiązań w zakresie treści ofert * Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych * Negocjacja również możliwości zrównoważonego rozpowszechniania oferty * administracyjnie wprowadź i śledź ofertę w Imilo _**Skontaktuj się ze zidentyfikowanymi młodymi ludźmi i pracodawcami, a następnie promuj utrzymanie w pracy Oferty ukierunkowane aplikacje:**_ Pomaganie młodym ludziom i pracodawcom w określeniu wstępnej selekcji kandydatów (poszanowanie karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizuj pomoc w podejmowaniu pracy w razie potrzeby. Administracyjnie wspierają podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowując młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadź wywiady uzupełniające i zdefiniowaj dostosowany projekt Prowadzenie mediacji w celu promowania w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia _**2. karta działania: Towarzyszenie pozytywnemu opuszczeniu młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości**_ towarzyszenie młodym ludziom w zatrudnieniu, szkoleniu kwalifikacyjnym lub zakładaniu przedsiębiorstwa po zakończeniu umowy o pracę: Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodym ludziom stałego zatrudnienia lub szkolenia. Środki zastosowane do osiągnięcia tego celu obejmują: Przeprowadzenie rozmów sprawdzających i oceniających pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej) W celu przeprowadzenia mediacji z pracodawcą w celu wspierania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Praca nad projektem szkoleniowym w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Õ Proponowanie wsparcia „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest trwała (indywidualne działania zbiorowe itp.), aby zapewnić nowe poszukiwanie na terytorium młodej osoby, która nie ma stałego charakteru po zakończeniu EAV Õ Ułatwia spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (mediacja młodzieżowo-pracodawcza) Õ Õ pomaga młodej osobie w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:** _**1 intézkedési adatlap: A fiatalok segítése abban, hogy a jövőre nézve munkát vállaljanak**__ _**azonosítsa meg a munkanélküli és a jövőbeli foglalkoztatási intézkedésre jogosult fiatalokat:**_ * Az egyéni és kollektív interjúk során diagnózist készít a fiatal helyzetéről * köszöntse és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat *azonosítsa meg a munkanélküli és álláskereső fiatalokat * határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a programra * A foglalkoztatás előtt álló potenciális akadályok felszámolása (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) * Készítse fel a fiatalokat a potenciális munkáltató felé való elhelyezkedésre * Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. * Csatolja a TAR-okat * Csatlakoztassa a fiatalt az ajánlathoz * Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról * Imilóban és az MDFSE-ben végzett interjúról _**A fiatalok potenciális munkaadóinak azonosítása:**_ * Kapcsolatfelvétel a potenciális munkáltatókkal igény szerint (az igények azonosítása, lefordítása ajánlatokra) * Végezze el és hajtsa végre a célzott kutatási tervet * A munkáltató igényeinek azonosítása és elemzése * tanácsos a különböző szerződésekről és adminisztratív eljárásokról, amelyek egy adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükségesek. *Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról * Segítségnyújtás az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően * Tárgyaljon kötelezettségvállalásokat a munkatartalom tekintetében * tárgyaljon a képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásokról * tárgyaljon a fenntarthatósági lehetőségekről is Az ajánlat terjesztése * Adminisztratívan írja be és kövesse az ajánlatot az Imilo-ban _**Kapcsolat az azonosított fiatalokkal és munkáltatókkal, és ezt követően mozdítsa elő a munkakör megtartását célzott pályázatokat kínálva:**_ Segítve a fiatalokat és a munkáltatókat a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta tiszteletben tartása és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében csoportos munkaerő-felvételt szerveznek. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a munkahelyek megkezdéséhez. Adminisztratívan támogassa a CERFA aláírását a munkaadóval és a fiatalokkal, felkészítse a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Végezzen nyomon követő interjúkat, és határozza meg a megfelelő projekt Végrehajtási mediációját, hogy szükség esetén előmozdítsa a foglalkoztatás megtartását _**2. intézkedési adatlap: A fiataloknak a jövőbeli foglalkoztatás végén történő pozitív kilépése**_ A fiataloknak a szerződésük lejártakor történő munkavállaláshoz, képesítési képzéshez vagy vállalkozásindításhoz való kísérete: A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresőknek és vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó foglalkoztatást vagy képzést biztosítsanak. Az e cél elérése érdekében alkalmazott eszközök közé tartoznak a következők: Nyomon követési és értékelő interjúk készítése az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) A munkáltatóval való közvetítés annak érdekében, hogy az EAV végén előmozdítsák a foglalkoztatás megtartását. Képzési projekt folytatása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (például a szerződés lejártakor a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával) Õ „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV szerződése nem fenntartható (egyéni kollektív fellépés) annak érdekében, hogy az EAV végén nem állandó fiatal számára új kutatást biztosítsanak a területen Õ megkönnyítse az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozását (ifjúsági-munkaadói közvetítés) Õ kísérje el a fiatalt a tevékenység létrehozására irányuló adminisztratív lépéseiben (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:** _**1 intézkedési adatlap: A fiatalok segítése abban, hogy a jövőre nézve munkát vállaljanak**__ _**azonosítsa meg a munkanélküli és a jövőbeli foglalkoztatási intézkedésre jogosult fiatalokat:**_ * Az egyéni és kollektív interjúk során diagnózist készít a fiatal helyzetéről * köszöntse és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat *azonosítsa meg a munkanélküli és álláskereső fiatalokat * határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a programra * A foglalkoztatás előtt álló potenciális akadályok felszámolása (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) * Készítse fel a fiatalokat a potenciális munkáltató felé való elhelyezkedésre * Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. * Csatolja a TAR-okat * Csatlakoztassa a fiatalt az ajánlathoz * Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról * Imilóban és az MDFSE-ben végzett interjúról _**A fiatalok potenciális munkaadóinak azonosítása:**_ * Kapcsolatfelvétel a potenciális munkáltatókkal igény szerint (az igények azonosítása, lefordítása ajánlatokra) * Végezze el és hajtsa végre a célzott kutatási tervet * A munkáltató igényeinek azonosítása és elemzése * tanácsos a különböző szerződésekről és adminisztratív eljárásokról, amelyek egy adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükségesek. *Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról * Segítségnyújtás az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően * Tárgyaljon kötelezettségvállalásokat a munkatartalom tekintetében * tárgyaljon a képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásokról * tárgyaljon a fenntarthatósági lehetőségekről is Az ajánlat terjesztése * Adminisztratívan írja be és kövesse az ajánlatot az Imilo-ban _**Kapcsolat az azonosított fiatalokkal és munkáltatókkal, és ezt követően mozdítsa elő a munkakör megtartását célzott pályázatokat kínálva:**_ Segítve a fiatalokat és a munkáltatókat a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta tiszteletben tartása és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében csoportos munkaerő-felvételt szerveznek. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a munkahelyek megkezdéséhez. Adminisztratívan támogassa a CERFA aláírását a munkaadóval és a fiatalokkal, felkészítse a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Végezzen nyomon követő interjúkat, és határozza meg a megfelelő projekt Végrehajtási mediációját, hogy szükség esetén előmozdítsa a foglalkoztatás megtartását _**2. intézkedési adatlap: A fiataloknak a jövőbeli foglalkoztatás végén történő pozitív kilépése**_ A fiataloknak a szerződésük lejártakor történő munkavállaláshoz, képesítési képzéshez vagy vállalkozásindításhoz való kísérete: A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresőknek és vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó foglalkoztatást vagy képzést biztosítsanak. Az e cél elérése érdekében alkalmazott eszközök közé tartoznak a következők: Nyomon követési és értékelő interjúk készítése az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) A munkáltatóval való közvetítés annak érdekében, hogy az EAV végén előmozdítsák a foglalkoztatás megtartását. Képzési projekt folytatása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (például a szerződés lejártakor a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával) Õ „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV szerződése nem fenntartható (egyéni kollektív fellépés) annak érdekében, hogy az EAV végén nem állandó fiatal számára új kutatást biztosítsanak a területen Õ megkönnyítse az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozását (ifjúsági-munkaadói közvetítés) Õ kísérje el a fiatalt a tevékenység létrehozására irányuló adminisztratív lépéseiben (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:** _**1 intézkedési adatlap: A fiatalok segítése abban, hogy a jövőre nézve munkát vállaljanak**__ _**azonosítsa meg a munkanélküli és a jövőbeli foglalkoztatási intézkedésre jogosult fiatalokat:**_ * Az egyéni és kollektív interjúk során diagnózist készít a fiatal helyzetéről * köszöntse és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat *azonosítsa meg a munkanélküli és álláskereső fiatalokat * határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a programra * A foglalkoztatás előtt álló potenciális akadályok felszámolása (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) * Készítse fel a fiatalokat a potenciális munkáltató felé való elhelyezkedésre * Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. * Csatolja a TAR-okat * Csatlakoztassa a fiatalt az ajánlathoz * Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról * Imilóban és az MDFSE-ben végzett interjúról _**A fiatalok potenciális munkaadóinak azonosítása:**_ * Kapcsolatfelvétel a potenciális munkáltatókkal igény szerint (az igények azonosítása, lefordítása ajánlatokra) * Végezze el és hajtsa végre a célzott kutatási tervet * A munkáltató igényeinek azonosítása és elemzése * tanácsos a különböző szerződésekről és adminisztratív eljárásokról, amelyek egy adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükségesek. *Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról * Segítségnyújtás az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően * Tárgyaljon kötelezettségvállalásokat a munkatartalom tekintetében * tárgyaljon a képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásokról * tárgyaljon a fenntarthatósági lehetőségekről is Az ajánlat terjesztése * Adminisztratívan írja be és kövesse az ajánlatot az Imilo-ban _**Kapcsolat az azonosított fiatalokkal és munkáltatókkal, és ezt követően mozdítsa elő a munkakör megtartását célzott pályázatokat kínálva:**_ Segítve a fiatalokat és a munkáltatókat a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta tiszteletben tartása és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében csoportos munkaerő-felvételt szerveznek. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a munkahelyek megkezdéséhez. Adminisztratívan támogassa a CERFA aláírását a munkaadóval és a fiatalokkal, felkészítse a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Végezzen nyomon követő interjúkat, és határozza meg a megfelelő projekt Végrehajtási mediációját, hogy szükség esetén előmozdítsa a foglalkoztatás megtartását _**2. intézkedési adatlap: A fiataloknak a jövőbeli foglalkoztatás végén történő pozitív kilépése**_ A fiataloknak a szerződésük lejártakor történő munkavállaláshoz, képesítési képzéshez vagy vállalkozásindításhoz való kísérete: A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresőknek és vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó foglalkoztatást vagy képzést biztosítsanak. Az e cél elérése érdekében alkalmazott eszközök közé tartoznak a következők: Nyomon követési és értékelő interjúk készítése az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) A munkáltatóval való közvetítés annak érdekében, hogy az EAV végén előmozdítsák a foglalkoztatás megtartását. Képzési projekt folytatása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (például a szerződés lejártakor a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával) Õ „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV szerződése nem fenntartható (egyéni kollektív fellépés) annak érdekében, hogy az EAV végén nem állandó fiatal számára új kutatást biztosítsanak a területen Õ megkönnyítse az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozását (ifjúsági-munkaadói közvetítés) Õ kísérje el a fiatalt a tevékenység létrehozására irányuló adminisztratív lépéseiben (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:** _**1 akční list: Pomoc mladým lidem při vstupu nebo udržení zaměstnání pro budoucnost**_ _**identifie mladých lidí, kteří jsou nezaměstnaní a způsobilí pro budoucí opatření v oblasti zaměstnanosti:**_ * Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů * Vítejte a informovali mladé lidi ve věku 16 až 25 let * Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní a kteří žádají o zaměstnání * Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému * Odstraňte potenciální překážky pro přijetí zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, vědí, jak být.) * Připravte mladé lidi na pozici u potenciálního zaměstnavatele * informujte a informujte o očekávaných dovednostech a konkrétních podmínkách smlouvy. * Doprovázet TAR * Připojte mladého člověka k nabídce * Sledujte nabídku a získejte zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem * Zadejte profesionální jednání v Imilo a v MDFSE _** identifikujte potenciální zaměstnavatele mladých lidí:**_ * navázání kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určete potřeby, přeložte je do nabídek) * Proveďte a realizujte cílený plán vyhledávání * Identifikujte a analyzujte potřeby zaměstnavatele * Poradce o různých smlouvách a administrativních postupech nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. * Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV * Pomoc při přípravě nabídky podle zjištěných potřeb * Vyjednat závazky z hlediska obsahu zaměstnání * Vyjednat závazky týkající se cest odborné přípravy * Vyjednat také příležitosti pro udržitelnost Šíření nabídky * Administrativně zadat a sledovat nabídku v Imilo _**Kontaktujte zjištěné mladé lidi a zaměstnavatele a následně podporovat zachování pracovního místa Nabídky cílených žádostí:**_ Pomáhá mladým lidem a zaměstnavatelům identifikovat předběžný výběr uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizovat kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby _**2. informační list opatření: Doprovod k pozitivnímu odchodu mladého člověka po skončení pracovního poměru v budoucnosti**_ Doprovod mladých lidí k zaměstnání, odborné přípravě kvalifikace nebo založení podniku na konci jejich smlouvy: Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladým lidem trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Prostředky využívané k dosažení tohoto cíle zahrnují: Provedení následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o EAV (2 měsíce před) Za účelem zprostředkování se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci EAV. Práce na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) ↑ Návrh podpory „zaměstnanosti“ pro mladé lidi, jejichž smlouva o EAV není udržitelná (individuální kolektivní akce...) s cílem zajistit nové vyhledávání na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:** _**1 akční list: Pomoc mladým lidem při vstupu nebo udržení zaměstnání pro budoucnost**_ _**identifie mladých lidí, kteří jsou nezaměstnaní a způsobilí pro budoucí opatření v oblasti zaměstnanosti:**_ * Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů * Vítejte a informovali mladé lidi ve věku 16 až 25 let * Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní a kteří žádají o zaměstnání * Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému * Odstraňte potenciální překážky pro přijetí zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, vědí, jak být.) * Připravte mladé lidi na pozici u potenciálního zaměstnavatele * informujte a informujte o očekávaných dovednostech a konkrétních podmínkách smlouvy. * Doprovázet TAR * Připojte mladého člověka k nabídce * Sledujte nabídku a získejte zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem * Zadejte profesionální jednání v Imilo a v MDFSE _** identifikujte potenciální zaměstnavatele mladých lidí:**_ * navázání kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určete potřeby, přeložte je do nabídek) * Proveďte a realizujte cílený plán vyhledávání * Identifikujte a analyzujte potřeby zaměstnavatele * Poradce o různých smlouvách a administrativních postupech nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. * Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV * Pomoc při přípravě nabídky podle zjištěných potřeb * Vyjednat závazky z hlediska obsahu zaměstnání * Vyjednat závazky týkající se cest odborné přípravy * Vyjednat také příležitosti pro udržitelnost Šíření nabídky * Administrativně zadat a sledovat nabídku v Imilo _**Kontaktujte zjištěné mladé lidi a zaměstnavatele a následně podporovat zachování pracovního místa Nabídky cílených žádostí:**_ Pomáhá mladým lidem a zaměstnavatelům identifikovat předběžný výběr uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizovat kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby _**2. informační list opatření: Doprovod k pozitivnímu odchodu mladého člověka po skončení pracovního poměru v budoucnosti**_ Doprovod mladých lidí k zaměstnání, odborné přípravě kvalifikace nebo založení podniku na konci jejich smlouvy: Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladým lidem trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Prostředky využívané k dosažení tohoto cíle zahrnují: Provedení následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o EAV (2 měsíce před) Za účelem zprostředkování se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci EAV. Práce na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) ↑ Návrh podpory „zaměstnanosti“ pro mladé lidi, jejichž smlouva o EAV není udržitelná (individuální kolektivní akce...) s cílem zajistit nové vyhledávání na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:** _**1 akční list: Pomoc mladým lidem při vstupu nebo udržení zaměstnání pro budoucnost**_ _**identifie mladých lidí, kteří jsou nezaměstnaní a způsobilí pro budoucí opatření v oblasti zaměstnanosti:**_ * Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů * Vítejte a informovali mladé lidi ve věku 16 až 25 let * Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní a kteří žádají o zaměstnání * Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému * Odstraňte potenciální překážky pro přijetí zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, vědí, jak být.) * Připravte mladé lidi na pozici u potenciálního zaměstnavatele * informujte a informujte o očekávaných dovednostech a konkrétních podmínkách smlouvy. * Doprovázet TAR * Připojte mladého člověka k nabídce * Sledujte nabídku a získejte zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem * Zadejte profesionální jednání v Imilo a v MDFSE _** identifikujte potenciální zaměstnavatele mladých lidí:**_ * navázání kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určete potřeby, přeložte je do nabídek) * Proveďte a realizujte cílený plán vyhledávání * Identifikujte a analyzujte potřeby zaměstnavatele * Poradce o různých smlouvách a administrativních postupech nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. * Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV * Pomoc při přípravě nabídky podle zjištěných potřeb * Vyjednat závazky z hlediska obsahu zaměstnání * Vyjednat závazky týkající se cest odborné přípravy * Vyjednat také příležitosti pro udržitelnost Šíření nabídky * Administrativně zadat a sledovat nabídku v Imilo _**Kontaktujte zjištěné mladé lidi a zaměstnavatele a následně podporovat zachování pracovního místa Nabídky cílených žádostí:**_ Pomáhá mladým lidem a zaměstnavatelům identifikovat předběžný výběr uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizovat kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby _**2. informační list opatření: Doprovod k pozitivnímu odchodu mladého člověka po skončení pracovního poměru v budoucnosti**_ Doprovod mladých lidí k zaměstnání, odborné přípravě kvalifikace nebo založení podniku na konci jejich smlouvy: Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladým lidem trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Prostředky využívané k dosažení tohoto cíle zahrnují: Provedení následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o EAV (2 měsíce před) Za účelem zprostředkování se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci EAV. Práce na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) ↑ Návrh podpory „zaměstnanosti“ pro mladé lidi, jejichž smlouva o EAV není udržitelná (individuální kolektivní akce...) s cílem zajistit nové vyhledávání na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:** _**1 darbības datu lapa: Palīdzība jauniešiem iesaistīties vai saglabāt darbu nākotnē**_ _**identifie jaunieši, kuri ir bezdarbnieki un kuriem ir tiesības uz turpmāko nodarbinātības pasākumu:**_ * Individuālo un kolektīvo interviju laikā veikt jauniešu situācijas diagnozi * Laipni lūgt un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem * identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki un kuri ir pieprasījuši darbu * Noteikt un pārbaudīt jauniešu atbilstību shēmai * Novērst iespējamos šķēršļus darba uzsākšanai (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) * Sagatavot jauniešus darbam pie potenciālā darba devēja * Informēt un konsultēt par paredzamajām prasmēm un konkrētajiem līguma noteikumiem. * Pavada TAR * Pievienojiet jaunietim piedāvājumā * Sekojiet piedāvājumam un saņemiet atsauksmes par interviju ar darba devēju * Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE _** Identificēt potenciālos jauniešu darba devējus:**_ * Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (norādiet vajadzības, pārveidojiet tās piedāvājumos) * Veikt un īstenot mērķtiecīgu izpētes plānu * identificēt un analizēt darba devēja vajadzības * Padomnieks par dažādiem līgumiem un administratīvajām procedūrām, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. * Informēt par EAV līguma specifiku * Lai palīdzētu sagatavot piedāvājumu atbilstoši identificētajām vajadzībām * Sarunāt saistības attiecībā uz darba saturu * Sarunāt saistības attiecībā uz apmācības ceļiem * Pārrunāt arī iespējas ilgtspējības piedāvājuma izplatīšana * Administratīvā kārtā ievadiet un sekot piedāvājumam Imilo _**Sazinieties ar jauniešiem un darba devējiem, kas identificēti un pēc tam veicināt saglabāšanu darba Piedāvājumā mērķtiecīgiem pieteikumiem:**_ Palīdzība jauniešiem un darba devējiem noteikt kandidātu priekšatlasi (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, vajadzības gadījumā uzņemoties darbu, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā veicinātu nodarbinātības saglabāšanu _**2. rīcības lapa: Papildinājums jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai**_ Pavadot jauniešus darbā, kvalifikācijas apmācībā vai uzņēmuma dibināšanā līguma beigās: Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai nodrošinātu jauniešiem pastāvīgu darbu vai apmācību. Šā mērķa sasniegšanai izmantotie līdzekļi ir šādi: Veikt pēcpārbaudes un novērtēšanas intervijas EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt mediāciju ar darba devēju, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu EAV beigās. Darbs pie mācību projekta ar mērķi turpināt jaunieša kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Õ Ierosinot “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ilgtspējīgs (individuāla kolektīva rīcība...), lai nodrošinātu jaunu izpēti teritorijā jaunietim, kurš nav pastāvīgs EAV beigās, Õ Atvieglo jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (starpniecība “Jaunatnes darba devējs”) Õ Pavadiet jauno personu administratīvajos pasākumos, lai izveidotu darbību (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:** _**1 darbības datu lapa: Palīdzība jauniešiem iesaistīties vai saglabāt darbu nākotnē**_ _**identifie jaunieši, kuri ir bezdarbnieki un kuriem ir tiesības uz turpmāko nodarbinātības pasākumu:**_ * Individuālo un kolektīvo interviju laikā veikt jauniešu situācijas diagnozi * Laipni lūgt un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem * identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki un kuri ir pieprasījuši darbu * Noteikt un pārbaudīt jauniešu atbilstību shēmai * Novērst iespējamos šķēršļus darba uzsākšanai (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) * Sagatavot jauniešus darbam pie potenciālā darba devēja * Informēt un konsultēt par paredzamajām prasmēm un konkrētajiem līguma noteikumiem. * Pavada TAR * Pievienojiet jaunietim piedāvājumā * Sekojiet piedāvājumam un saņemiet atsauksmes par interviju ar darba devēju * Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE _** Identificēt potenciālos jauniešu darba devējus:**_ * Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (norādiet vajadzības, pārveidojiet tās piedāvājumos) * Veikt un īstenot mērķtiecīgu izpētes plānu * identificēt un analizēt darba devēja vajadzības * Padomnieks par dažādiem līgumiem un administratīvajām procedūrām, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. * Informēt par EAV līguma specifiku * Lai palīdzētu sagatavot piedāvājumu atbilstoši identificētajām vajadzībām * Sarunāt saistības attiecībā uz darba saturu * Sarunāt saistības attiecībā uz apmācības ceļiem * Pārrunāt arī iespējas ilgtspējības piedāvājuma izplatīšana * Administratīvā kārtā ievadiet un sekot piedāvājumam Imilo _**Sazinieties ar jauniešiem un darba devējiem, kas identificēti un pēc tam veicināt saglabāšanu darba Piedāvājumā mērķtiecīgiem pieteikumiem:**_ Palīdzība jauniešiem un darba devējiem noteikt kandidātu priekšatlasi (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, vajadzības gadījumā uzņemoties darbu, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā veicinātu nodarbinātības saglabāšanu _**2. rīcības lapa: Papildinājums jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai**_ Pavadot jauniešus darbā, kvalifikācijas apmācībā vai uzņēmuma dibināšanā līguma beigās: Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai nodrošinātu jauniešiem pastāvīgu darbu vai apmācību. Šā mērķa sasniegšanai izmantotie līdzekļi ir šādi: Veikt pēcpārbaudes un novērtēšanas intervijas EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt mediāciju ar darba devēju, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu EAV beigās. Darbs pie mācību projekta ar mērķi turpināt jaunieša kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Õ Ierosinot “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ilgtspējīgs (individuāla kolektīva rīcība...), lai nodrošinātu jaunu izpēti teritorijā jaunietim, kurš nav pastāvīgs EAV beigās, Õ Atvieglo jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (starpniecība “Jaunatnes darba devējs”) Õ Pavadiet jauno personu administratīvajos pasākumos, lai izveidotu darbību (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:** _**1 darbības datu lapa: Palīdzība jauniešiem iesaistīties vai saglabāt darbu nākotnē**_ _**identifie jaunieši, kuri ir bezdarbnieki un kuriem ir tiesības uz turpmāko nodarbinātības pasākumu:**_ * Individuālo un kolektīvo interviju laikā veikt jauniešu situācijas diagnozi * Laipni lūgt un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem * identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki un kuri ir pieprasījuši darbu * Noteikt un pārbaudīt jauniešu atbilstību shēmai * Novērst iespējamos šķēršļus darba uzsākšanai (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) * Sagatavot jauniešus darbam pie potenciālā darba devēja * Informēt un konsultēt par paredzamajām prasmēm un konkrētajiem līguma noteikumiem. * Pavada TAR * Pievienojiet jaunietim piedāvājumā * Sekojiet piedāvājumam un saņemiet atsauksmes par interviju ar darba devēju * Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE _** Identificēt potenciālos jauniešu darba devējus:**_ * Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (norādiet vajadzības, pārveidojiet tās piedāvājumos) * Veikt un īstenot mērķtiecīgu izpētes plānu * identificēt un analizēt darba devēja vajadzības * Padomnieks par dažādiem līgumiem un administratīvajām procedūrām, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. * Informēt par EAV līguma specifiku * Lai palīdzētu sagatavot piedāvājumu atbilstoši identificētajām vajadzībām * Sarunāt saistības attiecībā uz darba saturu * Sarunāt saistības attiecībā uz apmācības ceļiem * Pārrunāt arī iespējas ilgtspējības piedāvājuma izplatīšana * Administratīvā kārtā ievadiet un sekot piedāvājumam Imilo _**Sazinieties ar jauniešiem un darba devējiem, kas identificēti un pēc tam veicināt saglabāšanu darba Piedāvājumā mērķtiecīgiem pieteikumiem:**_ Palīdzība jauniešiem un darba devējiem noteikt kandidātu priekšatlasi (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, vajadzības gadījumā uzņemoties darbu, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā veicinātu nodarbinātības saglabāšanu _**2. rīcības lapa: Papildinājums jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai**_ Pavadot jauniešus darbā, kvalifikācijas apmācībā vai uzņēmuma dibināšanā līguma beigās: Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai nodrošinātu jauniešiem pastāvīgu darbu vai apmācību. Šā mērķa sasniegšanai izmantotie līdzekļi ir šādi: Veikt pēcpārbaudes un novērtēšanas intervijas EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt mediāciju ar darba devēju, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu EAV beigās. Darbs pie mācību projekta ar mērķi turpināt jaunieša kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Õ Ierosinot “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ilgtspējīgs (individuāla kolektīva rīcība...), lai nodrošinātu jaunu izpēti teritorijā jaunietim, kurš nav pastāvīgs EAV beigās, Õ Atvieglo jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (starpniecība “Jaunatnes darba devējs”) Õ Pavadiet jauno personu administratīvajos pasākumos, lai izveidotu darbību (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cabhrú le daoine óga dul isteach nó fostaíocht a choinneáil ar bun don todhchaí**_ _**Daoine óga atá dífhostaithe agus atá incháilithe don bheart fostaíochta amach anseo a aithint:**_ * Déan diagnóisiú ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh * Daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a chur ar an eolas * Daoine óga atá dífhostaithe agus a bhfuil éileamh ar fhostaíocht orthu a shainaithint * Incháilitheacht an duine óig don scéim a chinneadh agus a fhíorú * Deireadh a chur leis na bacainní a d’fhéadfadh a bheith ar phost a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios a bheith acu conas post a ghlacadh.) *daoine óga a ullmhú chun post a aimsiú d’fhostóir féideartha *Faisnéis agus comhairle a thabhairt maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus le téarmaí sonracha an chonartha. * Gabháil leis na TARanna * Ceangail an duine óg ar an tairiscint * Lean an tairiscint agus bíodh aiseolas agat ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir * Cuir isteach gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE _** Sainaithint fostóirí ionchasacha daoine óga:**_ * Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a aithint, iad a aistriú ina dtairiscintí) * Plean cuardaigh spriocdhírithe a sheoladh agus a chur i bhfeidhm * Riachtanais an fhostóra * Comhairleoir a aithint agus anailís a dhéanamh ar na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. * Eolas a thabhairt faoi shainiúlacht chonradh EAV * Chun cuidiú le dréachtú na tairisceana de réir na riachtanas a sainaithníodh * Gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist * Gealltanais chaibidlíochta i dtéarmaí conairí oiliúna * Caibidlíocht freisin deiseanna maidir le scaipeadh inbhuanaitheachta na tairisceana * Dul isteach agus leanúint na tairisceana in Imilo _**Déan teagmháil leis na daoine óga agus leis na fostóirí a sainaithníodh agus ina dhiaidh sin coinneáil sa phost Iarratais spriocdhírithe a thairiscint:**_ Cuidiú le daoine óga agus le fostóirí a sainaithníodh roimh roghnú iarrthóirí (urraim don chairt éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin earcaíochta comhchoiteanna a eagrú chun an earcaíocht a bharrfheabhsú. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn más gá _** an dara comhad gníomhaíochta: Ag gabháil le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí**_ a ghabhann le daoine óga chun fostaíochta, oiliúna cáilíochta nó gnó a chur ar bun ag deireadh a gconartha: Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo agus é mar aidhm leis sin fostaíocht bhuan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil do dhaoine óga. Áirítear an méid seo a leanas ar na modhanna a úsáidtear chun an aidhm sin a bhaint amach: Agallaimh leantacha agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ag deireadh an EAV. Ag obair ar an tionscadal oiliúna d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) Õ Tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV inbhuanaithe (comhghníomhaíocht aonair aonair...) chun sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cabhrú le daoine óga dul isteach nó fostaíocht a choinneáil ar bun don todhchaí**_ _**Daoine óga atá dífhostaithe agus atá incháilithe don bheart fostaíochta amach anseo a aithint:**_ * Déan diagnóisiú ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh * Daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a chur ar an eolas * Daoine óga atá dífhostaithe agus a bhfuil éileamh ar fhostaíocht orthu a shainaithint * Incháilitheacht an duine óig don scéim a chinneadh agus a fhíorú * Deireadh a chur leis na bacainní a d’fhéadfadh a bheith ar phost a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios a bheith acu conas post a ghlacadh.) *daoine óga a ullmhú chun post a aimsiú d’fhostóir féideartha *Faisnéis agus comhairle a thabhairt maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus le téarmaí sonracha an chonartha. * Gabháil leis na TARanna * Ceangail an duine óg ar an tairiscint * Lean an tairiscint agus bíodh aiseolas agat ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir * Cuir isteach gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE _** Sainaithint fostóirí ionchasacha daoine óga:**_ * Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a aithint, iad a aistriú ina dtairiscintí) * Plean cuardaigh spriocdhírithe a sheoladh agus a chur i bhfeidhm * Riachtanais an fhostóra * Comhairleoir a aithint agus anailís a dhéanamh ar na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. * Eolas a thabhairt faoi shainiúlacht chonradh EAV * Chun cuidiú le dréachtú na tairisceana de réir na riachtanas a sainaithníodh * Gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist * Gealltanais chaibidlíochta i dtéarmaí conairí oiliúna * Caibidlíocht freisin deiseanna maidir le scaipeadh inbhuanaitheachta na tairisceana * Dul isteach agus leanúint na tairisceana in Imilo _**Déan teagmháil leis na daoine óga agus leis na fostóirí a sainaithníodh agus ina dhiaidh sin coinneáil sa phost Iarratais spriocdhírithe a thairiscint:**_ Cuidiú le daoine óga agus le fostóirí a sainaithníodh roimh roghnú iarrthóirí (urraim don chairt éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin earcaíochta comhchoiteanna a eagrú chun an earcaíocht a bharrfheabhsú. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn más gá _** an dara comhad gníomhaíochta: Ag gabháil le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí**_ a ghabhann le daoine óga chun fostaíochta, oiliúna cáilíochta nó gnó a chur ar bun ag deireadh a gconartha: Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo agus é mar aidhm leis sin fostaíocht bhuan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil do dhaoine óga. Áirítear an méid seo a leanas ar na modhanna a úsáidtear chun an aidhm sin a bhaint amach: Agallaimh leantacha agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ag deireadh an EAV. Ag obair ar an tionscadal oiliúna d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) Õ Tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV inbhuanaithe (comhghníomhaíocht aonair aonair...) chun sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cabhrú le daoine óga dul isteach nó fostaíocht a choinneáil ar bun don todhchaí**_ _**Daoine óga atá dífhostaithe agus atá incháilithe don bheart fostaíochta amach anseo a aithint:**_ * Déan diagnóisiú ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh * Daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a chur ar an eolas * Daoine óga atá dífhostaithe agus a bhfuil éileamh ar fhostaíocht orthu a shainaithint * Incháilitheacht an duine óig don scéim a chinneadh agus a fhíorú * Deireadh a chur leis na bacainní a d’fhéadfadh a bheith ar phost a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios a bheith acu conas post a ghlacadh.) *daoine óga a ullmhú chun post a aimsiú d’fhostóir féideartha *Faisnéis agus comhairle a thabhairt maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus le téarmaí sonracha an chonartha. * Gabháil leis na TARanna * Ceangail an duine óg ar an tairiscint * Lean an tairiscint agus bíodh aiseolas agat ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir * Cuir isteach gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE _** Sainaithint fostóirí ionchasacha daoine óga:**_ * Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a aithint, iad a aistriú ina dtairiscintí) * Plean cuardaigh spriocdhírithe a sheoladh agus a chur i bhfeidhm * Riachtanais an fhostóra * Comhairleoir a aithint agus anailís a dhéanamh ar na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. * Eolas a thabhairt faoi shainiúlacht chonradh EAV * Chun cuidiú le dréachtú na tairisceana de réir na riachtanas a sainaithníodh * Gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist * Gealltanais chaibidlíochta i dtéarmaí conairí oiliúna * Caibidlíocht freisin deiseanna maidir le scaipeadh inbhuanaitheachta na tairisceana * Dul isteach agus leanúint na tairisceana in Imilo _**Déan teagmháil leis na daoine óga agus leis na fostóirí a sainaithníodh agus ina dhiaidh sin coinneáil sa phost Iarratais spriocdhírithe a thairiscint:**_ Cuidiú le daoine óga agus le fostóirí a sainaithníodh roimh roghnú iarrthóirí (urraim don chairt éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin earcaíochta comhchoiteanna a eagrú chun an earcaíocht a bharrfheabhsú. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn más gá _** an dara comhad gníomhaíochta: Ag gabháil le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí**_ a ghabhann le daoine óga chun fostaíochta, oiliúna cáilíochta nó gnó a chur ar bun ag deireadh a gconartha: Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo agus é mar aidhm leis sin fostaíocht bhuan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil do dhaoine óga. Áirítear an méid seo a leanas ar na modhanna a úsáidtear chun an aidhm sin a bhaint amach: Agallaimh leantacha agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ag deireadh an EAV. Ag obair ar an tionscadal oiliúna d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) Õ Tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV inbhuanaithe (comhghníomhaíocht aonair aonair...) chun sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:** _**1 akcijski list: Pomoč mladim, da vstopijo ali ohranijo zaposlitev za prihodnost**_ _**identifie mladih, ki so brezposelni in upravičeni do prihodnjega ukrepa zaposlovanja:**_ * Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mlade osebe * Dobrodošli in obvestite mlade med 16. in 25. letom starosti * Prepoznajte mlade, ki so brezposelni in potrebujejo zaposlitev * Določite in preverite upravičenost mladih do sheme * Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje o tem, kako biti.) * Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu * Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. * Spremljajte TAR * povežite mlade v ponudbi * Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem * Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE _** Prepoznajte potencialne delodajalce mladih:**_ * vzpostavitev stika s potencialnimi delodajalci po povpraševanju (opredelite potrebe, jih prevedite v ponudbe) * Izvedite ciljno usmerjen načrt iskanja * Prepoznajte in analizirajte potrebe delodajalca * Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. * Obveščajte o posebnostih pogodbe o EAV * Za pomoč pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami * Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest * Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja * Pogajanja tudi priložnosti za trajnostno razširjanje ponudbe * Upravno vnesite in sledite ponudbi v Imilu _**Navežite opredeljene mlade in delodajalce ter nato spodbujajte ohranitev zaposlitve s ciljno usmerjenimi prijavami:**_ Pomagajte mladim in delodajalcem pri opredelitvi predizbora kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zaposlovanju, če je potrebno, administrativna podpora podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, priprava mladih na vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredelite prilagojeno projektno mediacijo za spodbujanje ohranitve zaposlitve, če je to potrebno _**2. dokument o ukrepih: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade ob koncu zaposlitve v prihodnosti**_ Spremljanje mladih k zaposlitvi, usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe: Cilj je zagotoviti podporo pri prihodnjih zaposlitvah s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Sredstva, uporabljena za dosego tega cilja, vključujejo: Izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov za oceno ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca pred tem) izvesti posredovanje z delodajalcem, da se spodbudi ohranitev zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Delo na projektu usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) Õ Predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV ni trajnostna (posamična kolektivna akcija...), da se mladim, ki ob koncu EAV niso stalni, zagotovijo nove možnosti iskanja na ozemlju Õ Olajšanje srečanja elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje med mladimi) Õ Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:** _**1 akcijski list: Pomoč mladim, da vstopijo ali ohranijo zaposlitev za prihodnost**_ _**identifie mladih, ki so brezposelni in upravičeni do prihodnjega ukrepa zaposlovanja:**_ * Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mlade osebe * Dobrodošli in obvestite mlade med 16. in 25. letom starosti * Prepoznajte mlade, ki so brezposelni in potrebujejo zaposlitev * Določite in preverite upravičenost mladih do sheme * Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje o tem, kako biti.) * Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu * Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. * Spremljajte TAR * povežite mlade v ponudbi * Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem * Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE _** Prepoznajte potencialne delodajalce mladih:**_ * vzpostavitev stika s potencialnimi delodajalci po povpraševanju (opredelite potrebe, jih prevedite v ponudbe) * Izvedite ciljno usmerjen načrt iskanja * Prepoznajte in analizirajte potrebe delodajalca * Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. * Obveščajte o posebnostih pogodbe o EAV * Za pomoč pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami * Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest * Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja * Pogajanja tudi priložnosti za trajnostno razširjanje ponudbe * Upravno vnesite in sledite ponudbi v Imilu _**Navežite opredeljene mlade in delodajalce ter nato spodbujajte ohranitev zaposlitve s ciljno usmerjenimi prijavami:**_ Pomagajte mladim in delodajalcem pri opredelitvi predizbora kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zaposlovanju, če je potrebno, administrativna podpora podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, priprava mladih na vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredelite prilagojeno projektno mediacijo za spodbujanje ohranitve zaposlitve, če je to potrebno _**2. dokument o ukrepih: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade ob koncu zaposlitve v prihodnosti**_ Spremljanje mladih k zaposlitvi, usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe: Cilj je zagotoviti podporo pri prihodnjih zaposlitvah s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Sredstva, uporabljena za dosego tega cilja, vključujejo: Izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov za oceno ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca pred tem) izvesti posredovanje z delodajalcem, da se spodbudi ohranitev zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Delo na projektu usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) Õ Predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV ni trajnostna (posamična kolektivna akcija...), da se mladim, ki ob koncu EAV niso stalni, zagotovijo nove možnosti iskanja na ozemlju Õ Olajšanje srečanja elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje med mladimi) Õ Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:** _**1 akcijski list: Pomoč mladim, da vstopijo ali ohranijo zaposlitev za prihodnost**_ _**identifie mladih, ki so brezposelni in upravičeni do prihodnjega ukrepa zaposlovanja:**_ * Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mlade osebe * Dobrodošli in obvestite mlade med 16. in 25. letom starosti * Prepoznajte mlade, ki so brezposelni in potrebujejo zaposlitev * Določite in preverite upravičenost mladih do sheme * Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje o tem, kako biti.) * Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu * Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. * Spremljajte TAR * povežite mlade v ponudbi * Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem * Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE _** Prepoznajte potencialne delodajalce mladih:**_ * vzpostavitev stika s potencialnimi delodajalci po povpraševanju (opredelite potrebe, jih prevedite v ponudbe) * Izvedite ciljno usmerjen načrt iskanja * Prepoznajte in analizirajte potrebe delodajalca * Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. * Obveščajte o posebnostih pogodbe o EAV * Za pomoč pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami * Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest * Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja * Pogajanja tudi priložnosti za trajnostno razširjanje ponudbe * Upravno vnesite in sledite ponudbi v Imilu _**Navežite opredeljene mlade in delodajalce ter nato spodbujajte ohranitev zaposlitve s ciljno usmerjenimi prijavami:**_ Pomagajte mladim in delodajalcem pri opredelitvi predizbora kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zaposlovanju, če je potrebno, administrativna podpora podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, priprava mladih na vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredelite prilagojeno projektno mediacijo za spodbujanje ohranitve zaposlitve, če je to potrebno _**2. dokument o ukrepih: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade ob koncu zaposlitve v prihodnosti**_ Spremljanje mladih k zaposlitvi, usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe: Cilj je zagotoviti podporo pri prihodnjih zaposlitvah s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Sredstva, uporabljena za dosego tega cilja, vključujejo: Izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov za oceno ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca pred tem) izvesti posredovanje z delodajalcem, da se spodbudi ohranitev zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Delo na projektu usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) Õ Predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV ni trajnostna (posamična kolektivna akcija...), da se mladim, ki ob koncu EAV niso stalni, zagotovijo nove možnosti iskanja na ozemlju Õ Olajšanje srečanja elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje med mladimi) Õ Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:** _**1 фиш за действие: Подпомагане на младите хора да навлязат или да запазят заетостта си в бъдеще**_ _**идентифицирани млади хора, които са безработни и отговарят на условията за бъдеща мярка за заетост:**_ * Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта * Добре дошли и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години * Идентифицирайте безработните и търсещите работа млади хора * Определете и проверите допустимостта на младия човек за участие в схемата * Премахване на потенциалните пречки пред намирането на работа (мобилност, оборудване, наличност, знаят как да бъдат.) * Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател * Информиране и съвети относно очакваните умения и конкретните условия на договора. * Съпровождайте ТАР * Свържете младия човек в офертата * Следвайте офертата и изпратете обратна връзка по интервюто, проведено с работодателя * Въведете професионални действия в Imilo и в MDFSE _** Идентифицирайте потенциалните работодатели на младите хора:**_ * Осъществяване на контакт с потенциални работодатели в търсенето (посочете нуждите, превеждайте ги в оферти) * Провеждане и изпълнение на целенасочен план за проучване * Идентифициране и анализ на нуждите на работодателя * Съветник по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. * Информирайте за спецификата на договора за ЕАВ * За да съдействате при изготвянето на офертата според установените нужди * Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места * Преговорни ангажименти по отношение на маршрутите за обучение * Преговаряйте също така възможности за устойчивост Разпространяване на офертата * Административно въведете и следвайте офертата в Imilo _**Контакт с идентифицираните млади хора и работодатели и впоследствие насърчавайте запазването на работните места с цел да се оптимизира набирането на персонал:**_ Помогнете на младите хора и работодателите да идентифицират предварително подбрани кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с цел оптимизиране на набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при започване на работа, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане с цел насърчаване на задържането на работа при необходимост“ _**2-ри документ за действие: Придружаване на положителното напускане на младия човек в края на трудовата заетост на бъдещето**_ Придружаване на младите хора към трудова заетост, квалификационно обучение или започване на стопанска дейност в края на техния договор: Целта е да се предостави подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна заетост или обучение на младите хора. Средствата, използвани за постигането на тази цел, включват: Провеждане на последващи интервюта и интервюта за оценка в края на договора за ЕАВ (2 месеца преди това) Да се проведе медиация с работодателя, за да се насърчи задържането на работа в края на EAV. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Õ Õ Предложение за подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за европейска добавена стойност не е устойчив (индивидуални колективни действия...), за да се гарантира ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ Õ Улесняване на срещата на елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (Медиация младеж-Работодател) Õ Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:** _**1 фиш за действие: Подпомагане на младите хора да навлязат или да запазят заетостта си в бъдеще**_ _**идентифицирани млади хора, които са безработни и отговарят на условията за бъдеща мярка за заетост:**_ * Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта * Добре дошли и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години * Идентифицирайте безработните и търсещите работа млади хора * Определете и проверите допустимостта на младия човек за участие в схемата * Премахване на потенциалните пречки пред намирането на работа (мобилност, оборудване, наличност, знаят как да бъдат.) * Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател * Информиране и съвети относно очакваните умения и конкретните условия на договора. * Съпровождайте ТАР * Свържете младия човек в офертата * Следвайте офертата и изпратете обратна връзка по интервюто, проведено с работодателя * Въведете професионални действия в Imilo и в MDFSE _** Идентифицирайте потенциалните работодатели на младите хора:**_ * Осъществяване на контакт с потенциални работодатели в търсенето (посочете нуждите, превеждайте ги в оферти) * Провеждане и изпълнение на целенасочен план за проучване * Идентифициране и анализ на нуждите на работодателя * Съветник по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. * Информирайте за спецификата на договора за ЕАВ * За да съдействате при изготвянето на офертата според установените нужди * Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места * Преговорни ангажименти по отношение на маршрутите за обучение * Преговаряйте също така възможности за устойчивост Разпространяване на офертата * Административно въведете и следвайте офертата в Imilo _**Контакт с идентифицираните млади хора и работодатели и впоследствие насърчавайте запазването на работните места с цел да се оптимизира набирането на персонал:**_ Помогнете на младите хора и работодателите да идентифицират предварително подбрани кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с цел оптимизиране на набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при започване на работа, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане с цел насърчаване на задържането на работа при необходимост“ _**2-ри документ за действие: Придружаване на положителното напускане на младия човек в края на трудовата заетост на бъдещето**_ Придружаване на младите хора към трудова заетост, квалификационно обучение или започване на стопанска дейност в края на техния договор: Целта е да се предостави подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна заетост или обучение на младите хора. Средствата, използвани за постигането на тази цел, включват: Провеждане на последващи интервюта и интервюта за оценка в края на договора за ЕАВ (2 месеца преди това) Да се проведе медиация с работодателя, за да се насърчи задържането на работа в края на EAV. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Õ Õ Предложение за подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за европейска добавена стойност не е устойчив (индивидуални колективни действия...), за да се гарантира ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ Õ Улесняване на срещата на елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (Медиация младеж-Работодател) Õ Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:** _**1 фиш за действие: Подпомагане на младите хора да навлязат или да запазят заетостта си в бъдеще**_ _**идентифицирани млади хора, които са безработни и отговарят на условията за бъдеща мярка за заетост:**_ * Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта * Добре дошли и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години * Идентифицирайте безработните и търсещите работа млади хора * Определете и проверите допустимостта на младия човек за участие в схемата * Премахване на потенциалните пречки пред намирането на работа (мобилност, оборудване, наличност, знаят как да бъдат.) * Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател * Информиране и съвети относно очакваните умения и конкретните условия на договора. * Съпровождайте ТАР * Свържете младия човек в офертата * Следвайте офертата и изпратете обратна връзка по интервюто, проведено с работодателя * Въведете професионални действия в Imilo и в MDFSE _** Идентифицирайте потенциалните работодатели на младите хора:**_ * Осъществяване на контакт с потенциални работодатели в търсенето (посочете нуждите, превеждайте ги в оферти) * Провеждане и изпълнение на целенасочен план за проучване * Идентифициране и анализ на нуждите на работодателя * Съветник по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. * Информирайте за спецификата на договора за ЕАВ * За да съдействате при изготвянето на офертата според установените нужди * Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места * Преговорни ангажименти по отношение на маршрутите за обучение * Преговаряйте също така възможности за устойчивост Разпространяване на офертата * Административно въведете и следвайте офертата в Imilo _**Контакт с идентифицираните млади хора и работодатели и впоследствие насърчавайте запазването на работните места с цел да се оптимизира набирането на персонал:**_ Помогнете на младите хора и работодателите да идентифицират предварително подбрани кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с цел оптимизиране на набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при започване на работа, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане с цел насърчаване на задържането на работа при необходимост“ _**2-ри документ за действие: Придружаване на положителното напускане на младия човек в края на трудовата заетост на бъдещето**_ Придружаване на младите хора към трудова заетост, квалификационно обучение или започване на стопанска дейност в края на техния договор: Целта е да се предостави подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна заетост или обучение на младите хора. Средствата, използвани за постигането на тази цел, включват: Провеждане на последващи интервюта и интервюта за оценка в края на договора за ЕАВ (2 месеца преди това) Да се проведе медиация с работодателя, за да се насърчи задържането на работа в края на EAV. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Õ Õ Предложение за подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за европейска добавена стойност не е устойчив (индивидуални колективни действия...), за да се гарантира ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ Õ Улесняване на срещата на елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (Медиация младеж-Работодател) Õ Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:**_**1 skeda ta’ azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ biex jidħlu jew iżommu l-impjieg għall-futur**___**identifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u eliġibbli għall-miżura futura tal-impjieg:**_ * Jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ matul l-intervisti individwali u kollettivi * Merħba u informa liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena * Jidentifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u fid-domanda għall-impjieg * Jiddeterminaw u jivverifikaw l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għall-iskema * It-tneħħija ta’ ostakli potenzjali biex jieħdu impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu.) * Jippreparaw liż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali * Ineħħu u nagħtu pariri dwar il-ħiliet speċifiċi u l-ħiliet mistennija. * Akkumpanja t-TARs * Qabbad iż-żgħażagħ fuq l-offerta * Segwi l-offerta u jkollok rispons dwar l-intervista li ssir ma’ min iħaddem * Daħħal l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE _** Jidentifikaw u janalizzaw l-impjegaturi potenzjali:**_ * Nagħmlu kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (identifika l-ħtiġijiet, nittraduċihom f’offerti) * Imġib u implimenta pjan ta’ tiftix immirat * Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem * Kunsillier dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. * Tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV * Biex tgħin fl-abbozzar tal-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati * Impenji ta’ negozjar f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg * Negozjaw impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ * Negozjaw ukoll opportunitajiet għas-sostenibbiltà Disseminazzjoni tal-offerta * Amministrattivament jidħlu u jsegwu l-offerta f’Imilo _**Ikkuntattja maż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement jippromwovu ż-żamma fix-xogħol Offerta applikazzjonijiet immirati:**_ Għajnuna liż-żgħażagħ u lil min iħaddem identifikati minn qabel tal-għażla tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Jorganizzaw sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex jottimizzaw ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-għajnuna għat-teħid ta’ impjiegi jekk ikun meħtieġ Amministrazzjoni tappoġġa l-iffirmar tas-CERFA mal-impjegatur u ż-żgħażagħ, tħejji liż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u tiddefinixxi medjazzjoni adattata tal-Kondotta tal-proġett biex tippromwovi ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ _**2 fiche ta’ azzjoni: Akkumpanjament mal-ħruġ pożittiv taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-futur**_ L-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg, it-taħriġ tal-kwalifiki jew it-twaqqif ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħhom: L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji bil-għan li jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. Il-mezzi użati biex jintlaħaq dan l-għan jinkludu: Li jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex titwettaq medjazzjoni mal-impjegatur sabiex tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Taħdem fuq il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li tkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi timmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fi tmiem il-kuntratt) Õ Il-Proponiment ta’ appoġġ għall-“Impjieg” lil żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex sostenibbli (azzjoni kollettiva individwali...) biex jiġi żgurat prospettar ġdid fit-territorju għall-persuna żagħżugħa li mhijiex permanenti fi tmiem l-EAV Õ Tiffaċilita l-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ġdid ta’ impjieg (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ) Õ Akkumpanja liż-żgħażagħ fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:**_**1 skeda ta’ azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ biex jidħlu jew iżommu l-impjieg għall-futur**___**identifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u eliġibbli għall-miżura futura tal-impjieg:**_ * Jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ matul l-intervisti individwali u kollettivi * Merħba u informa liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena * Jidentifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u fid-domanda għall-impjieg * Jiddeterminaw u jivverifikaw l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għall-iskema * It-tneħħija ta’ ostakli potenzjali biex jieħdu impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu.) * Jippreparaw liż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali * Ineħħu u nagħtu pariri dwar il-ħiliet speċifiċi u l-ħiliet mistennija. * Akkumpanja t-TARs * Qabbad iż-żgħażagħ fuq l-offerta * Segwi l-offerta u jkollok rispons dwar l-intervista li ssir ma’ min iħaddem * Daħħal l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE _** Jidentifikaw u janalizzaw l-impjegaturi potenzjali:**_ * Nagħmlu kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (identifika l-ħtiġijiet, nittraduċihom f’offerti) * Imġib u implimenta pjan ta’ tiftix immirat * Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem * Kunsillier dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. * Tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV * Biex tgħin fl-abbozzar tal-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati * Impenji ta’ negozjar f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg * Negozjaw impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ * Negozjaw ukoll opportunitajiet għas-sostenibbiltà Disseminazzjoni tal-offerta * Amministrattivament jidħlu u jsegwu l-offerta f’Imilo _**Ikkuntattja maż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement jippromwovu ż-żamma fix-xogħol Offerta applikazzjonijiet immirati:**_ Għajnuna liż-żgħażagħ u lil min iħaddem identifikati minn qabel tal-għażla tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Jorganizzaw sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex jottimizzaw ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-għajnuna għat-teħid ta’ impjiegi jekk ikun meħtieġ Amministrazzjoni tappoġġa l-iffirmar tas-CERFA mal-impjegatur u ż-żgħażagħ, tħejji liż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u tiddefinixxi medjazzjoni adattata tal-Kondotta tal-proġett biex tippromwovi ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ _**2 fiche ta’ azzjoni: Akkumpanjament mal-ħruġ pożittiv taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-futur**_ L-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg, it-taħriġ tal-kwalifiki jew it-twaqqif ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħhom: L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji bil-għan li jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. Il-mezzi użati biex jintlaħaq dan l-għan jinkludu: Li jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex titwettaq medjazzjoni mal-impjegatur sabiex tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Taħdem fuq il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li tkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi timmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fi tmiem il-kuntratt) Õ Il-Proponiment ta’ appoġġ għall-“Impjieg” lil żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex sostenibbli (azzjoni kollettiva individwali...) biex jiġi żgurat prospettar ġdid fit-territorju għall-persuna żagħżugħa li mhijiex permanenti fi tmiem l-EAV Õ Tiffaċilita l-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ġdid ta’ impjieg (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ) Õ Akkumpanja liż-żgħażagħ fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:**_**1 skeda ta’ azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ biex jidħlu jew iżommu l-impjieg għall-futur**___**identifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u eliġibbli għall-miżura futura tal-impjieg:**_ * Jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ matul l-intervisti individwali u kollettivi * Merħba u informa liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena * Jidentifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u fid-domanda għall-impjieg * Jiddeterminaw u jivverifikaw l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għall-iskema * It-tneħħija ta’ ostakli potenzjali biex jieħdu impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu.) * Jippreparaw liż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali * Ineħħu u nagħtu pariri dwar il-ħiliet speċifiċi u l-ħiliet mistennija. * Akkumpanja t-TARs * Qabbad iż-żgħażagħ fuq l-offerta * Segwi l-offerta u jkollok rispons dwar l-intervista li ssir ma’ min iħaddem * Daħħal l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE _** Jidentifikaw u janalizzaw l-impjegaturi potenzjali:**_ * Nagħmlu kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (identifika l-ħtiġijiet, nittraduċihom f’offerti) * Imġib u implimenta pjan ta’ tiftix immirat * Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem * Kunsillier dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. * Tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV * Biex tgħin fl-abbozzar tal-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati * Impenji ta’ negozjar f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg * Negozjaw impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ * Negozjaw ukoll opportunitajiet għas-sostenibbiltà Disseminazzjoni tal-offerta * Amministrattivament jidħlu u jsegwu l-offerta f’Imilo _**Ikkuntattja maż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement jippromwovu ż-żamma fix-xogħol Offerta applikazzjonijiet immirati:**_ Għajnuna liż-żgħażagħ u lil min iħaddem identifikati minn qabel tal-għażla tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Jorganizzaw sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex jottimizzaw ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-għajnuna għat-teħid ta’ impjiegi jekk ikun meħtieġ Amministrazzjoni tappoġġa l-iffirmar tas-CERFA mal-impjegatur u ż-żgħażagħ, tħejji liż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u tiddefinixxi medjazzjoni adattata tal-Kondotta tal-proġett biex tippromwovi ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ _**2 fiche ta’ azzjoni: Akkumpanjament mal-ħruġ pożittiv taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-futur**_ L-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg, it-taħriġ tal-kwalifiki jew it-twaqqif ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħhom: L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji bil-għan li jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. Il-mezzi użati biex jintlaħaq dan l-għan jinkludu: Li jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex titwettaq medjazzjoni mal-impjegatur sabiex tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Taħdem fuq il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li tkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi timmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fi tmiem il-kuntratt) Õ Il-Proponiment ta’ appoġġ għall-“Impjieg” lil żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex sostenibbli (azzjoni kollettiva individwali...) biex jiġi żgurat prospettar ġdid fit-territorju għall-persuna żagħżugħa li mhijiex permanenti fi tmiem l-EAV Õ Tiffaċilita l-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ġdid ta’ impjieg (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ) Õ Akkumpanja liż-żgħażagħ fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**O projeto consiste em duas fichas informativas destinadas a apoiar as pessoas:** _**1 ficha de ação: Ajudar os jovens a entrar ou manter um emprego para o futuro**_ _**Identificar os jovens desempregados e elegíveis para a futura medida de emprego:**_ * Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante entrevistas individuais e coletivas * Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos de idade * Identificar os jovens desempregados e com procura de emprego * Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o regime * Eliminar potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) * Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador * Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e as condições específicas do contrato. * Acompanhar os TAR * Ligar o jovem à oferta * Seguir a oferta e ter um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador * Introduzir atos profissionais no Imilo e no MDFSE _** Identificar potenciais empregadores de jovens:**_ * Entrar em contacto com potenciais empregadores procurados (identificar as necessidades, traduzi-las em ofertas) * Realizar e implementar um plano de prospeção específico * Identificar e analisar as necessidades do empregador * Conselheiro sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. * Informar sobre a especificidade do contrato VAE * Para ajudar na elaboração do concurso de acordo com as necessidades identificadas * Negociar compromissos em termos de conteúdo do emprego * Negociar compromissos em termos de percursos de formação * Negociar também oportunidades de sustentabilidade Divulgação da oferta * Entrar administrativamente e seguir a oferta em Imilo _**Contacte os jovens e os empregadores identificados e, posteriormente, promover a retenção no emprego Oferta de candidaturas específicas:**_ Ajudar os jovens e os empregadores a identificar a pré-seleção dos candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para aceitar emprego, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Realizar mediação para promover a manutenção no emprego, se necessário _**2.a ficha de ação: Acompanhamento da saída positiva do jovem no final do emprego do futuro**_ Acompanhar os jovens ao emprego, à formação de qualificação ou à criação de uma empresa no final do seu contrato: O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego a futuros beneficiários de emprego e empresas, com o objetivo de proporcionar aos jovens emprego permanente ou formação. Os meios utilizados para atingir este objectivo incluem: Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Realizar mediação com o empregador, a fim de promover a manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar no projeto de formação com vista a prosseguir a qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Õ Propor o apoio ao «Emprego» aos jovens cujo contrato de VAE não seja sustentável (ação coletiva individual...) para assegurar uma nova prospeção no território para o jovem que não seja permanente no final do VAE Õ Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação jovem-empregador) Õ Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **O projeto consiste em duas fichas informativas destinadas a apoiar as pessoas:** _**1 ficha de ação: Ajudar os jovens a entrar ou manter um emprego para o futuro**_ _**Identificar os jovens desempregados e elegíveis para a futura medida de emprego:**_ * Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante entrevistas individuais e coletivas * Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos de idade * Identificar os jovens desempregados e com procura de emprego * Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o regime * Eliminar potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) * Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador * Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e as condições específicas do contrato. * Acompanhar os TAR * Ligar o jovem à oferta * Seguir a oferta e ter um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador * Introduzir atos profissionais no Imilo e no MDFSE _** Identificar potenciais empregadores de jovens:**_ * Entrar em contacto com potenciais empregadores procurados (identificar as necessidades, traduzi-las em ofertas) * Realizar e implementar um plano de prospeção específico * Identificar e analisar as necessidades do empregador * Conselheiro sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. * Informar sobre a especificidade do contrato VAE * Para ajudar na elaboração do concurso de acordo com as necessidades identificadas * Negociar compromissos em termos de conteúdo do emprego * Negociar compromissos em termos de percursos de formação * Negociar também oportunidades de sustentabilidade Divulgação da oferta * Entrar administrativamente e seguir a oferta em Imilo _**Contacte os jovens e os empregadores identificados e, posteriormente, promover a retenção no emprego Oferta de candidaturas específicas:**_ Ajudar os jovens e os empregadores a identificar a pré-seleção dos candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para aceitar emprego, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Realizar mediação para promover a manutenção no emprego, se necessário _**2.a ficha de ação: Acompanhamento da saída positiva do jovem no final do emprego do futuro**_ Acompanhar os jovens ao emprego, à formação de qualificação ou à criação de uma empresa no final do seu contrato: O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego a futuros beneficiários de emprego e empresas, com o objetivo de proporcionar aos jovens emprego permanente ou formação. Os meios utilizados para atingir este objectivo incluem: Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Realizar mediação com o empregador, a fim de promover a manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar no projeto de formação com vista a prosseguir a qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Õ Propor o apoio ao «Emprego» aos jovens cujo contrato de VAE não seja sustentável (ação coletiva individual...) para assegurar uma nova prospeção no território para o jovem que não seja permanente no final do VAE Õ Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação jovem-empregador) Õ Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **O projeto consiste em duas fichas informativas destinadas a apoiar as pessoas:** _**1 ficha de ação: Ajudar os jovens a entrar ou manter um emprego para o futuro**_ _**Identificar os jovens desempregados e elegíveis para a futura medida de emprego:**_ * Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante entrevistas individuais e coletivas * Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos de idade * Identificar os jovens desempregados e com procura de emprego * Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o regime * Eliminar potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) * Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador * Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e as condições específicas do contrato. * Acompanhar os TAR * Ligar o jovem à oferta * Seguir a oferta e ter um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador * Introduzir atos profissionais no Imilo e no MDFSE _** Identificar potenciais empregadores de jovens:**_ * Entrar em contacto com potenciais empregadores procurados (identificar as necessidades, traduzi-las em ofertas) * Realizar e implementar um plano de prospeção específico * Identificar e analisar as necessidades do empregador * Conselheiro sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. * Informar sobre a especificidade do contrato VAE * Para ajudar na elaboração do concurso de acordo com as necessidades identificadas * Negociar compromissos em termos de conteúdo do emprego * Negociar compromissos em termos de percursos de formação * Negociar também oportunidades de sustentabilidade Divulgação da oferta * Entrar administrativamente e seguir a oferta em Imilo _**Contacte os jovens e os empregadores identificados e, posteriormente, promover a retenção no emprego Oferta de candidaturas específicas:**_ Ajudar os jovens e os empregadores a identificar a pré-seleção dos candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para aceitar emprego, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Realizar mediação para promover a manutenção no emprego, se necessário _**2.a ficha de ação: Acompanhamento da saída positiva do jovem no final do emprego do futuro**_ Acompanhar os jovens ao emprego, à formação de qualificação ou à criação de uma empresa no final do seu contrato: O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego a futuros beneficiários de emprego e empresas, com o objetivo de proporcionar aos jovens emprego permanente ou formação. Os meios utilizados para atingir este objectivo incluem: Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Realizar mediação com o empregador, a fim de promover a manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar no projeto de formação com vista a prosseguir a qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Õ Propor o apoio ao «Emprego» aos jovens cujo contrato de VAE não seja sustentável (ação coletiva individual...) para assegurar uma nova prospeção no território para o jovem que não seja permanente no final do VAE Õ Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação jovem-empregador) Õ Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker:** _**1 aktionsdatablad: Hjælpe unge med at komme ind på eller opretholde beskæftigelse i fremtiden**_ _**identifie unge, der er arbejdsløse og berettiget til den fremtidige beskæftigelsesforanstaltning:**_ * Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews * Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år * Identificer unge, der er arbejdsløse og efterspørger beskæftigelse * Bestem og verificer den unges berettigelse til ordningen * Fjernelse af potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, viden om, hvordan man skal være.) * Forbered unge til at positionere sig over for en potentiel arbejdsgiver * Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. * Ledsage TAR * Tilslut den unge på tilbuddet * Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren * Indtast faglige handlinger i Imilo og i MDFSE _** Identificer potentielle arbejdsgivere for unge:**_ * Kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (identificer behovene, omsætte dem til tilbud) * Gennemfør og gennemføre en målrettet prospekteringsplan * Identificer og analyserer arbejdsgiverens behov * Rådgiver om de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset assisteret kontrakt. * Informere om EAV-kontraktens specificitet * For at bistå med udarbejdelsen af buddet i overensstemmelse med de identificerede behov * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb * Forhandlingsmuligheder også for bæredygtighed Formidling af tilbuddet * Administrer administrativt ind og følg tilbuddet i Imilo _** Kontakt de unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i jobbet Tilbyd målrettede ansøgninger:**_ Hjælpe unge og arbejdsgivere med at identificere forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig job, hvis der er behov for det Administrative støtte til undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling for om nødvendigt at fremme fastholdelse i beskæftigelse _**2. aktionsdatablad: Ledsagelse af den unges positive udtræden ved afslutningen af fremtidens beskæftigelse**_ Ledsage til beskæftigelse, uddannelse eller etablering af virksomhed ved kontraktens udløb: Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med det formål at give unge fast beskæftigelse eller uddannelse. De midler, der anvendes til at nå dette mål, omfatter: At gennemføre opfølgnings- og vurderingsinterviews ved udløbet af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at gennemføre mægling med arbejdsgiveren med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen ved udløbet af den europæiske merværdi. Arbejde med uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (f.eks. ved at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) Õ foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er holdbar (individuel kollektiv aktion...) for at sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning Õ Fremme mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ungdoms-Arbejdsgivermægling) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker:** _**1 aktionsdatablad: Hjælpe unge med at komme ind på eller opretholde beskæftigelse i fremtiden**_ _**identifie unge, der er arbejdsløse og berettiget til den fremtidige beskæftigelsesforanstaltning:**_ * Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews * Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år * Identificer unge, der er arbejdsløse og efterspørger beskæftigelse * Bestem og verificer den unges berettigelse til ordningen * Fjernelse af potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, viden om, hvordan man skal være.) * Forbered unge til at positionere sig over for en potentiel arbejdsgiver * Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. * Ledsage TAR * Tilslut den unge på tilbuddet * Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren * Indtast faglige handlinger i Imilo og i MDFSE _** Identificer potentielle arbejdsgivere for unge:**_ * Kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (identificer behovene, omsætte dem til tilbud) * Gennemfør og gennemføre en målrettet prospekteringsplan * Identificer og analyserer arbejdsgiverens behov * Rådgiver om de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset assisteret kontrakt. * Informere om EAV-kontraktens specificitet * For at bistå med udarbejdelsen af buddet i overensstemmelse med de identificerede behov * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb * Forhandlingsmuligheder også for bæredygtighed Formidling af tilbuddet * Administrer administrativt ind og følg tilbuddet i Imilo _** Kontakt de unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i jobbet Tilbyd målrettede ansøgninger:**_ Hjælpe unge og arbejdsgivere med at identificere forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig job, hvis der er behov for det Administrative støtte til undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling for om nødvendigt at fremme fastholdelse i beskæftigelse _**2. aktionsdatablad: Ledsagelse af den unges positive udtræden ved afslutningen af fremtidens beskæftigelse**_ Ledsage til beskæftigelse, uddannelse eller etablering af virksomhed ved kontraktens udløb: Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med det formål at give unge fast beskæftigelse eller uddannelse. De midler, der anvendes til at nå dette mål, omfatter: At gennemføre opfølgnings- og vurderingsinterviews ved udløbet af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at gennemføre mægling med arbejdsgiveren med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen ved udløbet af den europæiske merværdi. Arbejde med uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (f.eks. ved at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) Õ foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er holdbar (individuel kollektiv aktion...) for at sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning Õ Fremme mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ungdoms-Arbejdsgivermægling) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker:** _**1 aktionsdatablad: Hjælpe unge med at komme ind på eller opretholde beskæftigelse i fremtiden**_ _**identifie unge, der er arbejdsløse og berettiget til den fremtidige beskæftigelsesforanstaltning:**_ * Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews * Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år * Identificer unge, der er arbejdsløse og efterspørger beskæftigelse * Bestem og verificer den unges berettigelse til ordningen * Fjernelse af potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, viden om, hvordan man skal være.) * Forbered unge til at positionere sig over for en potentiel arbejdsgiver * Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. * Ledsage TAR * Tilslut den unge på tilbuddet * Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren * Indtast faglige handlinger i Imilo og i MDFSE _** Identificer potentielle arbejdsgivere for unge:**_ * Kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (identificer behovene, omsætte dem til tilbud) * Gennemfør og gennemføre en målrettet prospekteringsplan * Identificer og analyserer arbejdsgiverens behov * Rådgiver om de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset assisteret kontrakt. * Informere om EAV-kontraktens specificitet * For at bistå med udarbejdelsen af buddet i overensstemmelse med de identificerede behov * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb * Forhandlingsmuligheder også for bæredygtighed Formidling af tilbuddet * Administrer administrativt ind og følg tilbuddet i Imilo _** Kontakt de unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i jobbet Tilbyd målrettede ansøgninger:**_ Hjælpe unge og arbejdsgivere med at identificere forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig job, hvis der er behov for det Administrative støtte til undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling for om nødvendigt at fremme fastholdelse i beskæftigelse _**2. aktionsdatablad: Ledsagelse af den unges positive udtræden ved afslutningen af fremtidens beskæftigelse**_ Ledsage til beskæftigelse, uddannelse eller etablering af virksomhed ved kontraktens udløb: Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med det formål at give unge fast beskæftigelse eller uddannelse. De midler, der anvendes til at nå dette mål, omfatter: At gennemføre opfølgnings- og vurderingsinterviews ved udløbet af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at gennemføre mægling med arbejdsgiveren med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen ved udløbet af den europæiske merværdi. Arbejde med uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (f.eks. ved at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) Õ foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er holdbar (individuel kollektiv aktion...) for at sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning Õ Fremme mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ungdoms-Arbejdsgivermægling) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:** _**1 fișă de acțiune: Sprijinirea tinerilor pentru a intra sau menține un loc de muncă pentru viitor**_ _**identificarea tinerilor care sunt șomeri și eligibili pentru viitoarea măsură de ocupare a forței de muncă:**_ * Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective * Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani * Identificați tinerii care sunt șomeri și care solicită un loc de muncă * Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru schemă * Eliminarea potențialelor bariere din calea ocupării unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie). * Pregătiți tinerii pentru poziționarea față de un potențial angajator * Informați-vă și consiliați cu privire la competențele așteptate și termenii specifici ai contractului. * Însoțește TAR-urile * Conectează tânărul în ofertă * Urmează oferta și ai un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul * Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE _** Identificați potențialii angajatori de tineri:**_ * Contactați potențialii angajatori la cerere (identificați nevoile, traduceți-le în oferte) * Efectuați și implementați un plan de prospectare direcționat * Identificați și analizați nevoile angajatorului * Consilier cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. * Informa cu privire la specificitatea contractului VAE * Pentru a ajuta la redactarea ofertei în funcție de nevoile identificate * Negociați angajamente în ceea ce privește conținutul locului de muncă * Negocierea angajamentelor în ceea ce privește căile de formare * Negocierea, de asemenea, oportunități de durabilitate Diseminarea ofertei * Introduceți și urmați în mod administrativ oferta în Imilo _**Contactați tinerii și angajatorii identificați și promovați ulterior păstrarea în locurile de muncă Oferirea de candidaturi specifice:**_ Ajutorarea tinerilor și a angajatorilor identificați preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) Organizarea sesiunilor colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru ocuparea unui loc de muncă, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și cu tinerii, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) efectuarea de interviuri de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a promova menținerea în muncă, dacă este necesar _**a doua fișă de acțiune: Însoțirea ieșirii pozitive a tânărului la sfârșitul perioadei de angajare a viitorului**_ Însoțirea tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă, a formării profesionale sau a înființării unei întreprinderi la sfârșitul contractului lor: Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu viitorii beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Mijloacele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv includ: Să efectueze interviuri de monitorizare și de evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a efectua medierea cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu la sfârșitul contractului) Õ Propunerea de sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este sustenabil (acțiune colectivă individuală...) pentru a asigura o nouă prospectare pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Õ Facilitarea întrunirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere între tineri și angajatori) Õ Însoțirea tânărului în etapele sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:** _**1 fișă de acțiune: Sprijinirea tinerilor pentru a intra sau menține un loc de muncă pentru viitor**_ _**identificarea tinerilor care sunt șomeri și eligibili pentru viitoarea măsură de ocupare a forței de muncă:**_ * Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective * Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani * Identificați tinerii care sunt șomeri și care solicită un loc de muncă * Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru schemă * Eliminarea potențialelor bariere din calea ocupării unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie). * Pregătiți tinerii pentru poziționarea față de un potențial angajator * Informați-vă și consiliați cu privire la competențele așteptate și termenii specifici ai contractului. * Însoțește TAR-urile * Conectează tânărul în ofertă * Urmează oferta și ai un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul * Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE _** Identificați potențialii angajatori de tineri:**_ * Contactați potențialii angajatori la cerere (identificați nevoile, traduceți-le în oferte) * Efectuați și implementați un plan de prospectare direcționat * Identificați și analizați nevoile angajatorului * Consilier cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. * Informa cu privire la specificitatea contractului VAE * Pentru a ajuta la redactarea ofertei în funcție de nevoile identificate * Negociați angajamente în ceea ce privește conținutul locului de muncă * Negocierea angajamentelor în ceea ce privește căile de formare * Negocierea, de asemenea, oportunități de durabilitate Diseminarea ofertei * Introduceți și urmați în mod administrativ oferta în Imilo _**Contactați tinerii și angajatorii identificați și promovați ulterior păstrarea în locurile de muncă Oferirea de candidaturi specifice:**_ Ajutorarea tinerilor și a angajatorilor identificați preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) Organizarea sesiunilor colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru ocuparea unui loc de muncă, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și cu tinerii, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) efectuarea de interviuri de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a promova menținerea în muncă, dacă este necesar _**a doua fișă de acțiune: Însoțirea ieșirii pozitive a tânărului la sfârșitul perioadei de angajare a viitorului**_ Însoțirea tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă, a formării profesionale sau a înființării unei întreprinderi la sfârșitul contractului lor: Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu viitorii beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Mijloacele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv includ: Să efectueze interviuri de monitorizare și de evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a efectua medierea cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu la sfârșitul contractului) Õ Propunerea de sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este sustenabil (acțiune colectivă individuală...) pentru a asigura o nouă prospectare pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Õ Facilitarea întrunirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere între tineri și angajatori) Õ Însoțirea tânărului în etapele sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:** _**1 fișă de acțiune: Sprijinirea tinerilor pentru a intra sau menține un loc de muncă pentru viitor**_ _**identificarea tinerilor care sunt șomeri și eligibili pentru viitoarea măsură de ocupare a forței de muncă:**_ * Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective * Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani * Identificați tinerii care sunt șomeri și care solicită un loc de muncă * Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru schemă * Eliminarea potențialelor bariere din calea ocupării unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie). * Pregătiți tinerii pentru poziționarea față de un potențial angajator * Informați-vă și consiliați cu privire la competențele așteptate și termenii specifici ai contractului. * Însoțește TAR-urile * Conectează tânărul în ofertă * Urmează oferta și ai un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul * Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE _** Identificați potențialii angajatori de tineri:**_ * Contactați potențialii angajatori la cerere (identificați nevoile, traduceți-le în oferte) * Efectuați și implementați un plan de prospectare direcționat * Identificați și analizați nevoile angajatorului * Consilier cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. * Informa cu privire la specificitatea contractului VAE * Pentru a ajuta la redactarea ofertei în funcție de nevoile identificate * Negociați angajamente în ceea ce privește conținutul locului de muncă * Negocierea angajamentelor în ceea ce privește căile de formare * Negocierea, de asemenea, oportunități de durabilitate Diseminarea ofertei * Introduceți și urmați în mod administrativ oferta în Imilo _**Contactați tinerii și angajatorii identificați și promovați ulterior păstrarea în locurile de muncă Oferirea de candidaturi specifice:**_ Ajutorarea tinerilor și a angajatorilor identificați preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) Organizarea sesiunilor colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru ocuparea unui loc de muncă, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și cu tinerii, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) efectuarea de interviuri de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a promova menținerea în muncă, dacă este necesar _**a doua fișă de acțiune: Însoțirea ieșirii pozitive a tânărului la sfârșitul perioadei de angajare a viitorului**_ Însoțirea tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă, a formării profesionale sau a înființării unei întreprinderi la sfârșitul contractului lor: Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu viitorii beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Mijloacele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv includ: Să efectueze interviuri de monitorizare și de evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a efectua medierea cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu la sfârșitul contractului) Õ Propunerea de sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este sustenabil (acțiune colectivă individuală...) pentru a asigura o nouă prospectare pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Õ Facilitarea întrunirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere între tineri și angajatori) Õ Însoțirea tânărului în etapele sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Projektet består av två faktablad till stöd för människor:** _**1 åtgärdsblad: Hjälpa ungdomar att komma in i eller behålla en anställning för framtiden**_ _**identifie ungdomar som är arbetslösa och berättigade till den framtida sysselsättningsåtgärden:**_ * Gör en diagnos av den ungas situation under individuella och kollektiva intervjuer * Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år * Identifiera ungdomar som är arbetslösa och efterfrågas på arbetsmarknaden * Bestäm och kontrollera den unga personens berättigande till programmet * Avlägsna potentiella hinder för att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur man är). * Förbered ungdomar för att positionera sig mot en potentiell arbetsgivare * Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. * Följ med TAR * Anslut den unga personen till erbjudandet * Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren * Ange professionella handlingar i Imilo och i MDFSE _** Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar:**_ * Ta kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (identifiera behoven, översätta dem till erbjudanden) * Uppför och genomföra en riktad prospekteringsplan * Identifiera och analysera arbetsgivarens behov * Rådgivare för de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. * Informera om särdragen i EAV-kontraktet * Att bistå vid utarbetandet av anbudet enligt de behov som identifierats * Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll * Förhandlingsåtaganden i form av utbildningsvägar * Förhandlingsmöjligheterna för hållbarhet Spridning av erbjudandet *Administrativt gå in och följa erbjudandet i Imilo _**Kontakta de ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållandet av jobbet Erbjud riktade ansökningar:**_ Att hjälpa ungdomar och arbetsgivare att identifiera förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov börja arbeta och stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov främja bibehållande av sysselsättningen _**:a åtgärdsbladet: Ackompanjemang till den unga personens positiva utträde i slutet av framtidens anställning**_ Medfölja ungdomar till anställning, kvalifikationsutbildning eller etablering av ett företag vid anställningens slut: Syftet är att under den framtida sysselsättningen ge stöd till framtida mottagare av arbete och företag i syfte att ge unga människor en fast anställning eller utbildning. De medel som används för att uppnå detta mål är bland annat följande: Att genomföra uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-avtalet (två månader innan) Att genomföra medling med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Att arbeta med utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Õ Ansökan om ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är hållbart (enskilda kollektiva åtgärder...) för att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga person som inte är permanent i slutet av EAV Õ underlätta mötet med de uppgifter som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling mellan unga och arbetsgivare) Õ Följ med den unga personen i hans administrativa steg för att skapa en verksamhet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projektet består av två faktablad till stöd för människor:** _**1 åtgärdsblad: Hjälpa ungdomar att komma in i eller behålla en anställning för framtiden**_ _**identifie ungdomar som är arbetslösa och berättigade till den framtida sysselsättningsåtgärden:**_ * Gör en diagnos av den ungas situation under individuella och kollektiva intervjuer * Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år * Identifiera ungdomar som är arbetslösa och efterfrågas på arbetsmarknaden * Bestäm och kontrollera den unga personens berättigande till programmet * Avlägsna potentiella hinder för att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur man är). * Förbered ungdomar för att positionera sig mot en potentiell arbetsgivare * Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. * Följ med TAR * Anslut den unga personen till erbjudandet * Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren * Ange professionella handlingar i Imilo och i MDFSE _** Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar:**_ * Ta kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (identifiera behoven, översätta dem till erbjudanden) * Uppför och genomföra en riktad prospekteringsplan * Identifiera och analysera arbetsgivarens behov * Rådgivare för de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. * Informera om särdragen i EAV-kontraktet * Att bistå vid utarbetandet av anbudet enligt de behov som identifierats * Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll * Förhandlingsåtaganden i form av utbildningsvägar * Förhandlingsmöjligheterna för hållbarhet Spridning av erbjudandet *Administrativt gå in och följa erbjudandet i Imilo _**Kontakta de ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållandet av jobbet Erbjud riktade ansökningar:**_ Att hjälpa ungdomar och arbetsgivare att identifiera förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov börja arbeta och stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov främja bibehållande av sysselsättningen _**:a åtgärdsbladet: Ackompanjemang till den unga personens positiva utträde i slutet av framtidens anställning**_ Medfölja ungdomar till anställning, kvalifikationsutbildning eller etablering av ett företag vid anställningens slut: Syftet är att under den framtida sysselsättningen ge stöd till framtida mottagare av arbete och företag i syfte att ge unga människor en fast anställning eller utbildning. De medel som används för att uppnå detta mål är bland annat följande: Att genomföra uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-avtalet (två månader innan) Att genomföra medling med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Att arbeta med utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Õ Ansökan om ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är hållbart (enskilda kollektiva åtgärder...) för att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga person som inte är permanent i slutet av EAV Õ underlätta mötet med de uppgifter som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling mellan unga och arbetsgivare) Õ Följ med den unga personen i hans administrativa steg för att skapa en verksamhet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Projektet består av två faktablad till stöd för människor:** _**1 åtgärdsblad: Hjälpa ungdomar att komma in i eller behålla en anställning för framtiden**_ _**identifie ungdomar som är arbetslösa och berättigade till den framtida sysselsättningsåtgärden:**_ * Gör en diagnos av den ungas situation under individuella och kollektiva intervjuer * Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år * Identifiera ungdomar som är arbetslösa och efterfrågas på arbetsmarknaden * Bestäm och kontrollera den unga personens berättigande till programmet * Avlägsna potentiella hinder för att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur man är). * Förbered ungdomar för att positionera sig mot en potentiell arbetsgivare * Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. * Följ med TAR * Anslut den unga personen till erbjudandet * Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren * Ange professionella handlingar i Imilo och i MDFSE _** Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar:**_ * Ta kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (identifiera behoven, översätta dem till erbjudanden) * Uppför och genomföra en riktad prospekteringsplan * Identifiera och analysera arbetsgivarens behov * Rådgivare för de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. * Informera om särdragen i EAV-kontraktet * Att bistå vid utarbetandet av anbudet enligt de behov som identifierats * Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll * Förhandlingsåtaganden i form av utbildningsvägar * Förhandlingsmöjligheterna för hållbarhet Spridning av erbjudandet *Administrativt gå in och följa erbjudandet i Imilo _**Kontakta de ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållandet av jobbet Erbjud riktade ansökningar:**_ Att hjälpa ungdomar och arbetsgivare att identifiera förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov börja arbeta och stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov främja bibehållande av sysselsättningen _**:a åtgärdsbladet: Ackompanjemang till den unga personens positiva utträde i slutet av framtidens anställning**_ Medfölja ungdomar till anställning, kvalifikationsutbildning eller etablering av ett företag vid anställningens slut: Syftet är att under den framtida sysselsättningen ge stöd till framtida mottagare av arbete och företag i syfte att ge unga människor en fast anställning eller utbildning. De medel som används för att uppnå detta mål är bland annat följande: Att genomföra uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-avtalet (två månader innan) Att genomföra medling med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Att arbeta med utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Õ Ansökan om ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är hållbart (enskilda kollektiva åtgärder...) för att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga person som inte är permanent i slutet av EAV Õ underlätta mötet med de uppgifter som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling mellan unga och arbetsgivare) Õ Följ med den unga personen i hans administrativa steg för att skapa en verksamhet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Aquitaine | |||||||||||||||
| Property / location (string): Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:26, 9 October 2024
Project Q3700919 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3700919 in France |
Statements
44,459.77 Euro
0 references
75,599.0 Euro
0 references
58.81 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE DES GRAVES
0 references
**Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :** _**1ere fiche action : Accompagner les jeunes à l’entrée ou au maintien en emploi d’avenir**_ _**Identifier les jeunes sans emploi et éligibles à la mesure emploi avenir :**_ * Réaliser d'un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi * Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l'offre * Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE _**Identifier les employeurs potentiels de jeunes :**_ * Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) * Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analyser les besoins de l'employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. * Informer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements en termes de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre * Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo _**Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi Proposer des candidatures ciblées :**_ Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin _**2eme fiche action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir**_ Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat: Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. Les moyens déployés pour arriver à cette finalité sont notamment de : ✓ Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ Réaliser la médiation avec l’employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l’EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) ✓ Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (French)
0 references
**The project consists of two fact sheets to support people:** _**1 action fiche: Helping young people to enter or maintain employment for the future**_ _**Identifie young people who are unemployed and eligible for the future employment measure:**_ * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in demand for employment * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter professional acts in Imilo and in MDFSE _** Identify potential employers of young people:**_ * Making contact with potential employers in demand (identify the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for sustainability Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo _**Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in the job Offering targeted applications:**_ Helping young people and employers identified pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up jobs if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to promote retention in employment if needed _**2nd action fiche: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future**_ Accompanying young people to employment, qualification training or setting up a business at the end of their contract: The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing young people with permanent employment or training. The means deployed to achieve this aim include: To carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote retention in employment at the end of the EAV. Working on the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) Õ Proposing “Employment” support to young people whose EAV contract is not sustainable (individual collective action...) to ensure new prospecting in the territory for the young person who is not permanent at the end of the EAV Õ Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Youth-Employer mediation) Õ Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
0.2128071631185579
0 references
**Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:** _**1er Aktionsbogen: Junge Menschen bei der Aufnahme oder Weiterbeschäftigung zukunftsfähig zu begleiten*****Junge, die arbeitslos sind und für eine künftige Beschäftigungsmaßnahme in Frage kommen:*** * Diagnose der Situation des Jugendlichen in Einzel- und Gruppengesprächen * Empfangen und Informieren von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren * Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher * Bestimmung und Überprüfung der Eignung des Jugendlichen für das System * Beseitigung potenzieller Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) * Jugendliche auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber vorbereiten * Spezifische Modalitäten und Beratung über die zu erwartenden Fähigkeiten und Fähigkeiten * Begleiten Sie zu den TRE * Kontaktaufnahme mit dem Jugendlichen im Angebot * Angebot verfolgen und Feedback zum Interview mit dem Arbeitgeber erhalten * Berufshandlungen in Imilo und MDFSE eingeben _** potenzielle Arbeitgeber von Jugendlichen identifizieren:** * Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) * Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans * Ermittlung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers * Beratung zu den verschiedenen Verträgen und administrativen Schritten, die für den Abschluss eines angepassten, unterstützten Vertrags erforderlich sind. * Über die Spezifität des EAV-Vertrags informieren * Unterstützung bei der Erstellung des Angebots entsprechend den ermittelten Erfordernissen * Verhandlungsverpflichtungen hinsichtlich des Stelleninhalts * Verhandlungen über Verpflichtungen in Bezug auf Ausbildungswege * Aushandeln von Nachhaltigkeitsmöglichkeiten * Angebotsverbreitung * Eingabe und administrative Überwachung des Angebots in Imilo _**Verknüpfung der ermittelten Jugendlichen und Arbeitgeber und danach Förderung des Fortbestands von Stellenangeboten gezielte Bewerbungen:**_ Unterstützung bei der Vorauswahl der Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung bei der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Follow-up-Interviews und Festlegung eines geeigneten Projekts Mediation zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf _**2e Aktionsbogen: Begleitung des positiven Ausscheidens des Jugendlichen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses**_ Betreuen der jungen Menschen in eine qualifizierte Beschäftigung, Ausbildung oder Unternehmensgründung nach Ablauf ihres Vertrags: Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsorientierten Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der Beschäftigung der Zukunft mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten. Zur Erreichung dieses Ziels werden u. a. folgende Mittel eingesetzt: Durchführung von Nachbereitungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Durchführung der Mediation mit dem Arbeitgeber, um die Weiterbeschäftigung nach Abschluss der EAV zu fördern ☐ Das Ausbildungsprojekt zur Weiterqualifizierung des jungen Menschen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsende) zu verfolgen ☐ Bereitstellung einer „Beschäftigungs“-Beratung für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv Einzelklage...) neue Erkundungen auf dem Gebiet für den jungen Menschen, der am Ende der EAV nicht lebensfähig ist, Erleichterung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Bereitschaftsarbeitskraft) (German)
1 December 2021
0 references
**Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:** _**1 actiefiche: Jongeren helpen om in de toekomst werk te vinden of in stand te houden**_ _**identificeer jongeren die werkloos zijn en in aanmerking komen voor de toekomstige werkgelegenheidsmaatregel:**_ * Stel een diagnose van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews * Welkom en informeer jongeren tussen 16 en 25 jaar * Identificeer jongeren die werkloos zijn en vraag naar werk * Bepaal en verifieer of de jongere in aanmerking komt voor de regeling * Het wegnemen van potentiële belemmeringen voor het aannemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, know-how). * Voorbereiden van jongeren om zich te positioneren op een potentiële werkgever * Informeren en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. * Vergezellen de TAR’s * Verbind de jongere op het aanbod * Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever * Voer professionele handelingen in Imilo en in MDFSE _** Identificeer potentiële werkgevers van jongeren:**_ * Contact leggen met potentiële werkgevers in vraag (identificeer de behoeften, vertalen in aanbiedingen) * Uitvoeren en implementeren van een gericht prospectieplan * Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever * Raadgever over de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. * Informeren over de specificiteit van het EAV-contract * Om te helpen bij het opstellen van de inschrijving op basis van de vastgestelde behoeften * Onderhandelingsverbintenissen in termen van inhoud van de baan * Onderhandelingsverbintenissen in termen van opleidingstrajecten * Onderhandeling ook mogelijkheden voor duurzaamheid Verspreiding van het aanbod * Administratief invoeren en volgen van het aanbod in Imilo _**Neem contact op met de geïdentificeerde jongeren en werkgevers en bevordert vervolgens het behoud van de baan Aanbieding gerichte sollicitaties:**_ Het helpen van jongeren en werkgevers geïdentificeerde voorselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseren van collectieve wervingssessies om de werving te optimaliseren. Hulp mobiliseren bij het vinden van een baan, indien nodig administratief ondersteunen bij de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project definiëren Gedragsbemiddeling om indien nodig het behoud van het werk te bevorderen _**2e actiefiche: Begeleiding bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige baan**_ Begeleiding van jongeren naar een baan, opleiding of oprichting van een bedrijf aan het einde van hun contract: Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige banen bij toekomstige werkzoekenden en bedrijven, teneinde jongeren een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. De middelen die worden ingezet om dit doel te bereiken, zijn onder meer: Follow-up en evaluatiegesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Om bemiddeling met de werkgever uit te voeren om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werken aan het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract te mobiliseren) Õ Indienstnemingssteun voorstellen aan jongeren met een EAV-contract dat niet duurzaam is (individuele collectieve actie...) om te zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de jongere die niet permanent is aan het einde van de EAV Õ Vereenvoudig de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (bemiddeling voor jongeren-werkgevers) Õ De jongere begeleiden in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:** _**1 scheda d'azione: Aiutare i giovani ad entrare o mantenere un'occupazione per il futuro**_ _**identificare i giovani disoccupati e ammissibili alla misura futura per l'occupazione:**_ * Fare una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi * Benvenuti e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni * Identificare i giovani disoccupati e in cerca di occupazione * Determinare e verificare l'ammissibilità del giovane al programma * Rimuovere potenziali ostacoli all'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) * Preparare i giovani al posizionamento verso un potenziale datore di lavoro * Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. * Accompagnare i TAR * Collegare il giovane all'offerta * Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro * Inserire atti professionali a Imilo e in MDFSE _** Identificare i potenziali datori di lavoro dei giovani:**_ * Rendere contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (individuare le esigenze, tradurli in offerte) * Condottare e attuare un piano di prospezione mirata * Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro * Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. * Informare sulla specificità del contratto EAV * Aiutare alla redazione dell'offerta in base alle esigenze individuate * Impegni di negoziazione in termini di contenuto del lavoro * Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi * Negoziare anche opportunità di sostenibilità La diffusione dell'offerta * Inserire e seguire amministrativamente l'offerta in Imilo _**Contattare i giovani e i datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento del posto di lavoro Offerta di candidature mirate:**_ Aiutare i giovani e i datori di lavoro identificati nella preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto nell'occupare, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per promuovere il mantenimento dell'occupazione, se necessario _**2a scheda d'azione: Accompagnamento all'uscita positiva del giovane alla fine dell'occupazione del futuro**_ Accompagnare i giovani al lavoro, alla formazione delle qualifiche o alla creazione di un'impresa al termine del loro contratto: L'obiettivo è fornire sostegno, nel corso del futuro impiego, ai futuri beneficiari di posti di lavoro e alle imprese, con l'obiettivo di fornire ai giovani un'occupazione o una formazione permanenti. I mezzi impiegati per conseguire tale obiettivo comprendono: Svolgere colloqui di follow-up e di valutazione al termine del contratto EAV (2 mesi prima) Effettuare una mediazione con il datore di lavoro al fine di promuovere il mantenimento del posto di lavoro al termine dell'EAV. Lavorare al progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (mediante la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Õ Proponendo un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è sostenibile (azione individuale collettiva...) per garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Õ Facilitare la riunione degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (mediazione giovanile-datore di lavoro) Õ accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian)
13 January 2022
0 references
**El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:** _**1 ficha de acción: Ayudar a los jóvenes a entrar o mantener un empleo para el futuro**_ _** identificar a los jóvenes desempleados y elegibles para la futura medida de empleo:**_ * Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en demanda de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales a la toma de trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las capacidades y condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar actos profesionales en Imilo y en MDFSE _** Identificar posibles empleadores de jóvenes:**_ * Hacer contacto con los posibles empleadores en demanda (identificar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación * Negociar también oportunidades de sostenibilidad Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo _**Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo Oferta de candidaturas específicas:**_ Ayudar a los jóvenes y empleadores identificados preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo en caso necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para promover la retención en el empleo en caso necesario _**2.a ficha de acción: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro**_ Acompañar a los jóvenes al empleo, a la formación de cualificación o a la creación de una empresa al término de su contrato: El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros beneficiarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. Los medios desplegados para lograr este objetivo incluyen: Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la permanencia en el empleo al final del contrato. Trabajar en el proyecto de formación con vistas a continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o la CPF, por ejemplo al final del contrato) un joven que no sea permanente al final del EAV δ Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación juvenil-empresarial) δ Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Projekt koosneb kahest teabelehest, mis toetavad inimesi:** _**1 meetmekirjeldus: Noorte abistamine tööturule sisenemisel või nende säilitamisel tulevikus**_ _**identifie noored, kes on töötud ja vastavad tulevase tööhõivemeetme tingimustele:**_ * Tehke noorte olukorra kohta individuaalsete ja kollektiivsete intervjuude käigus diagnoos * Tere tulemast ja teavitage noori vanuses 16–25 eluaastat * Töötute ja töönõudlusega noorte tuvastamine ja kontrollimine * Töö saamise võimaluste kõrvaldamine (liikuvus, varustus, kättesaadavus, oskus olla.) * ettevalmistamine noorte positsioneerimiseks potentsiaalse tööandja juures * Teavitage ja nõustage eeldatavaid oskusi ja lepingu konkreetseid tingimusi. * Lisage TARidele * Ühendage pakkumisel olev noor * Järgige pakkumist ja saate tagasisidet tööandjaga läbi viidud intervjuu kohta * Sisestage kutsetegevus Imilos ja MDFSEs _** Tutvuge noorte potentsiaalsete tööandjatega:**_ * Võtke ühendust võimalike tellitavate tööandjatega (tuvastage vajadused, tõlgige need pakkumisteks) * Tegutsege ja rakendage sihipärane uuringuplaan * Tööandja vajaduste tuvastamine ja analüüsimine * Nõuandja erinevate lepingute ja haldusmenetluste kohta, mis on vajalikud kohandatud toetatud lepingu sõlmimiseks. * Teavitage Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu spetsiifilisust * Pakkumise koostamisel vastavalt kindlaksmääratud vajadustele * Läbirääkimiskohustused seoses töö sisuga * Läbirääkimiskohustused seoses koolitusvõimalustega * Läbirääkimised ka jätkusuutlikkuse pakkumise võimalused Pakkumise levitamine * Halduslikult sisenege ja järgige pakkumist Imilos _** Võtke ühendust tuvastatud noorte ja tööandjatega ning edendage seejärel töökoha pakkumise sihttaotluste säilitamist:**_ Noorte ja tööandjate abistamine kandidaatide eelvaliku tegemisel (mitmekesisuse harta ja mittediskrimineerimise põhimõtte järgimine) Korralda kollektiivseid värbamisistungeid, et optimeerida värbamist. Mobiliseerida vajaduse korral abi tööle asumisel. Toetada halduslikult CERFA allkirjastamist tööandja ja noortega, valmistada noori ette töökohale integreerimiseks (1 kuu) Järelintervjuude läbiviimine ja määrata vajaduse korral kindlaks kohandatud projektikäitumise vahendamine, et edendada vajaduse korral tööle jäämist. Koos noore positiivse lahkumisega tulevase töökoha lõppemisel**_ Noorte kaasamine tööle, kvalifikatsioonikoolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel: Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Selle eesmärgi saavutamiseks kasutatakse järgmisi vahendeid: Korraldada järel- ja hindamisintervjuusid Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemisel (kaks kuud varem) Lepitada tööandjaga, et edendada teenistusse jäämist Euroopa lisaväärtuse lõpus. Koolitusprojektiga töötamine eesmärgiga jätkata noore kvalifikatsiooni (võttes näiteks lepingu lõppemisel kasutusele CIF-CDD või ühise eraldisfondi) Õ Tööhõivetoetuse pakkumine noortele, kelle Euroopa vabatahtliku teenistuse leping ei ole jätkusuutlik (individuaalne kollektiivne tegevus jne), et tagada Euroopa vabatahtliku teenistuse lõpus alalisele noorele uued väljavaated Õ hõlbustada uue töölepingu sõlmimiseks vajalike elementide kokkukutsumist (noorte ja tööandjate vahendamine) Õ kaasa noorele tema haldustoimingutes, et luua tegevus (Estonian)
12 August 2022
0 references
** Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:** _**1 veiksmo vardinių parametrų lentelė: Padėti jaunimui patekti į darbo rinką ar toliau dirbti ateityje**_ _**nustatyti bedarbius, kuriems gali būti taikoma būsima užimtumo priemonė:**_ * Per individualius ir kolektyvinius pokalbius nustatyti jaunuolio padėtį *Sveikinkite ir informuokite jaunimą nuo 16 iki 25 metų amžiaus * Nustatykite bedarbius ir darbo paklausą * Nustatykite ir patikrinkite, ar jaunuolis atitinka programos reikalavimus * Pašalinti galimas kliūtis įsidarbinti (judumas, įranga, prieinamumas, žinojimas, kaip būti).) * Parengti jaunuolius, kad jie galėtų dirbti į potencialų darbdavį * Informuokite ir konsultuokite apie numatomus įgūdžius ir konkrečias sutarties sąlygas. * Lydėti TAR * Prijunkite jauną asmenį dėl pasiūlymo * Sekite pasiūlymą ir gaukite atsiliepimus apie pokalbį su darbdaviu * Įveskite profesionalius veiksmus Imilo ir MDFSE _** Nustatykite galimus jaunimo darbdavius:**_ * Užmesti ryšį su potencialiais darbdaviais pagal paklausą (nustatyti poreikius, išversti juos į pasiūlymus) * Atlikti ir įgyvendinti tikslinį žvalgymo planą * Nustatykite ir analizuokite darbdavio poreikius * Patarėjas dėl įvairių sutarčių ir administracinių procedūrų, reikalingų adaptuotai pagalbos sutarčiai sudaryti. * Informuokite apie EAV sutarties specifiškumą * Padėti rengiant konkursą pagal nustatytus poreikius * Derybose prisiimti įsipareigojimai dėl darbo turinio * Derybų įsipareigojimai, susiję su mokymo kryptimis * Derėtis taip pat galimybės užtikrinti pasiūlymo tvarumą * Administraciškai įveskite pasiūlymą ir jo laikykitės Imilo _**Susisiekite su nustatytais jaunuoliais ir darbdaviais ir vėliau skatins išlaikyti darbą Siūlomos tikslinės paraiškos:**_ Padėti jaunimui ir darbdaviams nustatyti išankstinę kandidatų atranką (atsižvelgiant į įvairovės chartiją ir nediskriminavimo principą) Organizuoti kolektyvinius įdarbinimo posėdžius, siekiant optimizuoti įdarbinimą. Prireikus sutelkti pagalbą ieškant darbo Administraciškai remti CERFA pasirašymą su darbdaviu ir jaunimu, parengti jaunimą integruotis į pareigas (1 mėn.) Surengti tolesnius pokalbius ir apibrėžti pritaikytą projektą „Vykdyti tarpininkavimą, kad prireikus būtų skatinamas darbo išlaikymas“ _**2-oji veiksmų lentelė: Pozityvaus jaunimo pasitraukimo iš darbo ateities pabaigoje **_ Papildomas jaunų žmonių dalyvavimas darbo rinkoje, kvalifikacijos mokymas arba verslo steigimas pasibaigus jų darbo sutarčiai: Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunimui nuolatinį darbą ar mokymą. Šiam tikslui pasiekti naudojamos priemonės: Pasibaigus EAV sutarčiai surengti tolesnius ir vertinimo pokalbius (iki 2 mėn.) Įgyvendinti tarpininkavimą su darbdaviu, kad būtų skatinama išlaikyti darbo vietas pasibaigus EAV. Darbas, susijęs su mokymo projektu, siekiant tęsti jauno asmens kvalifikaciją (mobilizuojant CIF CDD arba BAF, pavyzdžiui, pasibaigus sutarčiai) Õ pasiūlyti „užimtumo“ paramą jauniems žmonėms, kurių EAV sutartis nėra tvari (individualūs kolektyviniai veiksmai...), siekiant užtikrinti, kad jaunuolis, kuris pasibaigus EAV nėra nuolatinis, galėtų ieškoti naujų žvalgymosi Õ Palengvinti naujos darbo sutarties sudarymui būtinų elementų susirinkimą (Jaunimo darbdavių tarpininkavimas) Õ Pridėti jaunuolį į jo administracinius veiksmus, kad būtų sukurta veikla (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:** _**1 akcijski list: Pomaganje mladima da uđu ili zadrže posao za budućnost**_ _**identifie mlade koji su nezaposleni i ispunjavaju uvjete za buduću mjeru zapošljavanja:**_ * Napravite dijagnozu situacije mlade osobe tijekom individualnih i kolektivnih intervjua * Dobrodošli i informirajte mlade osobe u dobi od 16 do 25 godina * Identificirajte mlade koji su nezaposleni i traže posao * Odredite i provjerite ispunjava li mlada osoba uvjete za program * Uklanjanje potencijalnih prepreka za zapošljavanje (mobilnost, oprema, dostupnost, znati biti.) * Pripremite mlade ljude za pozicioniranje prema potencijalnom poslodavcu * Obavješćivati i savjetovati o očekivanim vještinama i specifičnim uvjetima ugovora. * Pratite TAR-ove * Povežite mladu osobu u ponudi * Pratite ponudu i imate povratnu informaciju o intervjuu provedenom s poslodavcem * Unesite profesionalne radnje u Imilu i u MDFSE-u _**** Identificirajte potencijalne poslodavce mladih ljudi:**_ * kontakt s potencijalnim poslodavcima u potražnji (identificirajte potrebe, prevesti ih u ponude) * Provodite i provodite ciljani plan istraživanja * Utvrdite i analizirajte potrebe poslodavca * Savjetnik o raznim ugovorima i administrativnim postupcima potrebnim za sklapanje prilagođenog potpomognutog ugovora. * Obavijestiti o specifičnosti ugovora o EAV-u * Kako bi se pomoglo u sastavljanju ponude u skladu s utvrđenim potrebama * Pregovaračke obveze u pogledu sadržaja posla * Pregovaračke obveze u pogledu načina osposobljavanja * Pregovori i mogućnosti za održivost širenja ponude * Administrativno unesite i pratite ponudu u Imilo _**Kontaktirajte mlade ljude i poslodavce koji su identificirani i potom promicali zadržavanje na radnom mjestu Ponuda ciljanih prijava:**_ Pomaganje mladima i poslodavcima da utvrde predodabir kandidata (poštovanje Povelje o raznolikosti i načela nediskriminacije) Organizirajte skupne sastanke za zapošljavanje kako bi se optimiziralo zapošljavanje. Mobilizirati pomoć pri preuzimanju radnih mjesta ako je potrebno Administrativna potpora potpisivanju CERFA-e s poslodavcem i mladima, pripremanje mladih za integraciju na radno mjesto (1 mjesec) Provedba naknadnih intervjua i definiranje prilagođenog projekta Posredovanje u svrhu promicanja zadržavanja na radnom mjestu, ako je potrebno _**2nd akcijski list: Pratnja pozitivnom izlasku mlade osobe na kraju radnog odnosa budućnosti**_ Prateći mlade ljude zapošljavanju, stručnom osposobljavanju ili osnivanju poduzeća na kraju njihova ugovora: Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladima omogućilo trajno zapošljavanje ili osposobljavanje. Sredstva koja se upotrebljavaju za postizanje tog cilja uključuju: Provođenje naknadnih razgovora i razgovora za procjenu na kraju ugovora o EAV-u (dva mjeseca prije) Za posredovanje s poslodavcem radi promicanja zadržavanja zaposlenja na kraju EAV-a. Rad na projektu osposobljavanja s ciljem nastavka kvalifikacija mlade osobe (mobilizacijom CIF CDD-a ili CPF-a, na primjer na kraju ugovora) Õ Predlaganjem potpore „zapošljavanje” mladima čiji ugovor o EAV-u nije održiv (pojedinačna kolektivna akcija...) kako bi se osiguralo novo istraživanje na državnom području za mladu osobu koja nije stalna na kraju EAV-a Õ Olakšati sastanak elemenata potrebnih za sklapanje novog ugovora o radu (posredovanje između mladih i poslodavaca) Õ Posredovanje mlade osobe u njezinim administrativnim koracima za stvaranje aktivnosti (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:** _**1 δελτίο δράσης: Παροχή βοήθειας στους νέους ώστε να εισέλθουν ή να διατηρήσουν απασχόληση για το μέλλον**_ _**ταυτοποίηση των νέων που είναι άνεργοι και επιλέξιμοι για το μελλοντικό μέτρο απασχόλησης:**_ * Κάντε μια διάγνωση της κατάστασης του νέου κατά τη διάρκεια ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων * Καλώς ήρθατε και ενημερώστε τους νέους ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών * Εντοπίστε τους νέους που είναι άνεργοι και έχουν ζήτηση για απασχόληση * Καθορίστε και επαληθεύστε την επιλεξιμότητα του νέου για το πρόγραμμα * Κατάργηση των πιθανών εμποδίων στην ανάληψη εργασίας (κινητικότητα, εξοπλισμός, διαθεσιμότητα, τεχνογνωσία). * Προετοιμάστε τους νέους για να τοποθετήσετε σε έναν δυνητικό εργοδότη * Ενημέρωση και παροχή συμβουλών σχετικά με τις αναμενόμενες δεξιότητες και τους ειδικούς όρους της σύμβασης. * Συνδεθείτε με τα TARs * Συνδέστε τον νέο στην προσφορά * Ακολουθήστε την προσφορά και διατυπώστε σχόλια σχετικά με τη συνέντευξη που διεξάγεται με τον εργοδότη * Εισάγετε επαγγελματικές πράξεις στο Imilo και στο MDFSE _** Εντοπίστε δυνητικούς εργοδότες νέων:**_ * Να επικοινωνήσετε με δυνητικούς εργοδότες που έχουν ζήτηση (προσδιορίστε τις ανάγκες, να τους μεταφράσετε σε προσφορές) * Διεξαγωγή και εφαρμογή στοχοθετημένου σχεδίου αναζήτησης * Εντοπισμός και ανάλυση των αναγκών του εργοδότη * Σύμβουλος σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις και διοικητικές διαδικασίες που απαιτούνται για τη σύναψη προσαρμοσμένης σύμβασης με τη βοήθεια. * Ενημέρωση σχετικά με την ιδιαιτερότητα της σύμβασης EAV * Για να βοηθήσετε στην κατάρτιση της προσφοράς σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας * Διαπραγματεύστε δεσμεύσεις όσον αφορά τις διαδρομές κατάρτισης * Διαπραγματεύστε επίσης ευκαιρίες βιωσιμότητας Διάδοση της προσφοράς * Διοικητικά εισάγετε και ακολουθήστε την προσφορά στο Ημίλο _**Επικοινωνήστε με τους νέους και τους εργοδότες που εντοπίστηκαν και στη συνέχεια προάγουν τη διατήρηση στη θέση εργασίας Προσφέροντας στοχευμένες αιτήσεις:**_ Βοηθώντας τους νέους και τους εργοδότες να εντοπίσουν προεπιλογή υποψηφίων (σεβασμός του χάρτη πολυμορφίας και της αρχής της μη διακριτικής μεταχείρισης) Διοργανώνουν συλλογικές συνεδρίες πρόσληψης για τη βελτιστοποίηση των προσλήψεων. Κινητοποίηση βοήθειας για την ανάληψη θέσεων εργασίας, εάν χρειαστεί, διοικητική υποστήριξη για την υπογραφή της CERFA με τον εργοδότη και τους νέους, προετοιμασία των νέων για ένταξη στη θέση (1 μήνας) Διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και καθορισμός προσαρμοσμένου σχεδίου Διεξαγωγή διαμεσολάβησης για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης εάν χρειαστεί _**2ο δελτίο δράσης: Συνοδεία της θετικής εξόδου του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος**_ που συνοδεύει τους νέους στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση ή τη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής τους: Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στους νέους. Τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη του στόχου αυτού περιλαμβάνουν: Για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και αξιολόγησης κατά τη λήξη της σύμβασης ΕΠΑ (2 μήνες πριν) Για τη διενέργεια διαμεσολάβησης με τον εργοδότη προκειμένου να προωθηθεί η διατήρηση της απασχόλησης στο τέλος της ΕΠΑ. Εργασία σχετικά με το σχέδιο κατάρτισης με σκοπό τη συνέχιση των προσόντων του νέου (με την κινητοποίηση της CIF CDD ή του CPF, για παράδειγμα κατά τη λήξη της σύμβασης) Õ Προτείνοντας στήριξη «Απασχόληση» σε νέους των οποίων η σύμβαση EAV δεν είναι βιώσιμη (ατομική συλλογική δράση...) για τη διασφάλιση νέων ερευνών στο έδαφος του νέου που δεν είναι μόνιμος κατά τη λήξη της EAV Õ Διευκόλυνση της συνάντησης των στοιχείων που απαιτούνται για τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας (διαμεσολάβηση νέων-εργοδοτών) Õ Συνοδεύει τον νέο στα διοικητικά του βήματα για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας (Greek)
12 August 2022
0 references
**Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:** _**1 akčný list: Pomoc mladým ľuďom pri vstupe do zamestnania alebo udržaní zamestnania do budúcnosti**_ _ **identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a majú nárok na budúce opatrenie zamestnanosti:**_ * Urobte diagnózu situácie mladého človeka počas individuálnych a kolektívnych pohovorov * Vitajte a informujte mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov * Identifikujte mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú zamestnanie * Určte a overte oprávnenosť mladých ľudí na tento systém * Odstránenie potenciálnych prekážok pri nástupe do zamestnania (mobilita, vybavenie, dostupnosť, know-how). * Pripravte mladých ľudí na pozíciu potenciálneho zamestnávateľa * Informujte a poraďte sa o očakávaných zručnostiach a konkrétnych podmienkach zmluvy. * Sprevádzajte TAR * Pripojte mladého človeka k ponuke * Sledujte ponuku a získajte spätnú väzbu na pohovor vedený so zamestnávateľom * Zadajte profesionálne úkony v Imile a MDFSE _** Identifikujte potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí:**_ * nadviazanie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi v dopyte (identifikujte potreby, premietnite ich do ponúk) * Vykonávanie a realizáciu cieleného plánu vyhľadávania * Identifikujte a analyzujte potreby zamestnávateľa * Poradca pre rôzne zmluvy a administratívne postupy potrebné na uzavretie upravenej asistovanej zmluvy. * Informovať o špecifickosti zmluvy o EAV * Ak chcete pomôcť pri príprave ponuky podľa identifikovaných potrieb * Vyrokovať záväzky z hľadiska obsahu pracovných miest * Vyrokovať záväzky týkajúce sa spôsobov odbornej prípravy * Vyrokovať aj príležitosti na trvalú udržateľnosť Rozšírenie ponuky * Administratívne vstúpiť do ponuky a sledovať ponuku v Imilo _**Kontaktujte identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov a následne podporte udržanie v práci s cielenými žiadosťami:**_ Pomoc mladým ľuďom a zamestnávateľom identifikovala predbežný výber uchádzačov (rešpektovanie charty rozmanitosti a zásady nediskriminácie) Organizovať kolektívne náborové stretnutia s cieľom optimalizovať nábor pracovníkov. Mobilizovať pomoc pri prijímaní pracovných miest, ak je to potrebné, podporiť podpísanie CERFA so zamestnávateľom a mládežou, pripraviť mladých ľudí na začlenenie do pozície (1 mesiac) Vykonať nadväzujúce rozhovory a vymedziť upravenú projektovú mediáciu na podporu udržania v zamestnaní v prípade potreby _**2. akčný list: Sprevádzanie pozitívneho odchodu mladého človeka po skončení pracovného pomeru v budúcnosti**_ Sprevádzanie mladých ľudí k zamestnaniu, kvalifikačnému vzdelávaniu alebo založeniu podniku na konci ich zmluvy: Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Prostriedky použité na dosiahnutie tohto cieľa zahŕňajú: Uskutočniť následné a hodnotiace pohovory na konci zmluvy o EAV (2 mesiace pred) Vykonať mediáciu so zamestnávateľom s cieľom podporiť udržanie zamestnania na konci EAV. Práca na projekte odbornej prípravy s cieľom pokračovať v kvalifikácii mladého človeka (zmobilizovaním CIF CDD alebo CPF napríklad na konci zmluvy) Õ Navrhnutie podpory „zamestnania“ mladým ľuďom, ktorých zmluva o EAV nie je udržateľná (individuálna kolektívna akcia...), s cieľom zabezpečiť nové vyhľadávanie na území pre mladú osobu, ktorá nie je trvalá na konci EAV Õ Uľahčiť stretnutie s prvkami potrebnými na uzavretie novej pracovnej zmluvy (sprostredkovanie mladých zamestnancov) Õ Sprevádzať mladého človeka v jeho administratívnych krokoch na vytvorenie činnosti (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä:** _**1 toimintaseloste: Nuorten auttaminen tulemaan tai säilyttämään tulevaisuuden työpaikan**_ _**tunnistamaan työttömät nuoret, jotka ovat oikeutettuja tulevaan työllisyystoimenpiteeseen:**_ * Tee diagnoosi nuoren tilanteesta henkilökohtaisten ja kollektiivisten haastattelujen aikana * Tervetuloa 16–25-vuotiaille nuorille * Tunnista työttömien ja työnhakijoiden nuoret * Määritä ja todennetaan nuoren kelpoisuus ohjelmaan * Poista mahdolliset työn vastaanottamisen esteet (liikkuvuus, välineet, saatavuus, osaaminen.) * Valmistakaa nuoria asemoitumaan potentiaaliseen työnantajaan * Ilmoitetaan ja neuvotaan odotetuista taidoista ja työsopimuksen erityisehdoista. * Mukana TARs * Yhdistä nuori tarjouksen * Seuraa tarjousta ja saada palautetta haastattelusta työnantajan kanssa * Anna ammattitoimintaa Imilo ja MDFSE _** Tunnista mahdolliset työnantajat nuorten:**_ * Yhteydenotto mahdollisiin työnantajiin kysynnän (tunnistaa tarpeet, muuntaa ne tarjouksiksi) * Käytä ja toteuttaa kohdennettu etsintäsuunnitelma * Tunnista ja analysoida työnantajan tarpeet * Neuvonantajan eri sopimuksia ja hallinnollisia menettelyjä, joita tarvitaan mukautetun avustettu sopimus. * Tiedottaa EAV-sopimuksen erityisluonteesta * avustaa tarjouksen laatimisessa yksilöityjen tarpeiden mukaisesti * Neuvotella työn sisältöä koskevat sitoumukset * Neuvotella koulutuspolkuja koskevat sitoumukset * Neuvotella myös kestävän kehityksen mahdollisuuksia Tarjouksen levittäminen * Hallinnollisesti osallistua ja seurata tarjousta Imilossa _**Ota yhteyttä tunnistettuihin nuoriin ja työnantajiin ja sen jälkeen edistää pysymistä työssä Tarjoamalla kohdennettuja hakemuksia:**_ Autetaan nuoria ja työnantajia yksilöimään hakijoiden esivalinta (moninaisuusperuskirjan ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen) Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia rekrytoinnin optimoimiseksi. Mobilisoimaan tarvittaessa apua työpaikkojen vastaanottamisessa hallinnollisesti tukemaan CERFA:n allekirjoittamista työnantajan ja nuorten kanssa, valmistamaan nuoria integroitumaan toimeen (1 kuukausi) Käytetään seurantahaastatteluja ja määritellään mukautettu hankkeen toteutusta koskeva sovittelu, jolla edistetään tarvittaessa työssä pysymistä _**2nd action fiche: Seuraus nuoren positiiviseen poistumiseen työpaikan päättyessä**_ Nuorten liittäminen työhön, tutkintokoulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä: Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuoret saisivat pysyvän työpaikan tai koulutuksen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi käytetään muun muassa seuraavia keinoja: Seuranta- ja arviointihaastattelujen suorittaminen EAV-sopimuksen päättyessä (kaksi kuukautta ennen) Sovittelu työnantajan kanssa, jotta edistettäisiin pysymistä työelämässä eurooppalaisen arvonlisäveron lopussa. Kehitetään koulutushanketta tavoitteena jatkaa nuoren pätevyyttä (mobilisoimalla CIF CDD tai CPF esimerkiksi sopimuksen päättyessä) Õ Ehdotetaan ”työllistämistukea” nuorille, joiden EAV-sopimus ei ole kestävä (yksittäinen kollektiivinen toiminta...) sen varmistamiseksi, että nuorelle, joka ei ole vakituinen eurooppalaisen vapaaehtoistyön päättyessä, Õ helpotetaan uuden työsopimuksen tekemisen edellyttämien osatekijöiden (nuorisotyönantajan sovittelu) tapaamista Õ Muokkaa nuoria hänen hallinnollisissa vaiheissaan toiminnan luomiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:** _**1 karta działania: Pomoc młodym ludziom w podejmowaniu lub utrzymaniu zatrudnienia w przyszłości**_ _**identifie młodych ludzi, którzy są bezrobotni i kwalifikują się do przyszłego działania w zakresie zatrudnienia:**_ * Zdiagnozowanie sytuacji młodej osoby podczas indywidualnych i zbiorowych rozmów kwalifikacyjnych * Witamy i informuj młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat * Identyfikuj młodych ludzi, którzy są bezrobotni i potrzebują zatrudnienia * Określ i weryfikuj kwalifikowalność młodej osoby do uczestnictwa w programie * Usunięcie potencjalnych barier w podejmowaniu pracy (mobilność, sprzęt, dostępność, know how.) * Przygotuj młodych ludzi do pozycjonowania się w potencjalnym pracodawcy * Poinformuj i doradzaj na temat oczekiwanych umiejętności i szczegółowych warunków umowy. * Towarzysz TAR * Połącz młodą osobę w ofercie * Postępuj zgodnie z ofertą i uzyskaj informacje zwrotne na temat wywiadu przeprowadzonego z pracodawcą * Wprowadź czynności zawodowe w Imilo i w MDFSE _** Zidentyfikuj potencjalnych pracodawców młodych ludzi:**_ * Nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami na żądanie (identyfikacja potrzeb, przełożenie ich na oferty) * Prowadzenie i wdrożenie ukierunkowanego planu poszukiwania * Określenie i przeanalizowanie potrzeb pracodawcy * Doradca ds. różnych umów i procedur administracyjnych niezbędnych do zawarcia dostosowanej umowy z pomocą. * Informuj o specyfice umowy EAV * Aby pomóc w przygotowaniu oferty zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami * Negocjacja zobowiązań w zakresie treści ofert * Negocjacja zobowiązań w zakresie ścieżek szkoleniowych * Negocjacja również możliwości zrównoważonego rozpowszechniania oferty * administracyjnie wprowadź i śledź ofertę w Imilo _**Skontaktuj się ze zidentyfikowanymi młodymi ludźmi i pracodawcami, a następnie promuj utrzymanie w pracy Oferty ukierunkowane aplikacje:**_ Pomaganie młodym ludziom i pracodawcom w określeniu wstępnej selekcji kandydatów (poszanowanie karty różnorodności i zasady niedyskryminacji) Organizuj zbiorowe sesje rekrutacyjne w celu optymalizacji rekrutacji. Zmobilizuj pomoc w podejmowaniu pracy w razie potrzeby. Administracyjnie wspierają podpisanie CERFA z pracodawcą i młodzieżą, przygotowując młodych ludzi do integracji na stanowisku (1 miesiąc) Przeprowadź wywiady uzupełniające i zdefiniowaj dostosowany projekt Prowadzenie mediacji w celu promowania w razie potrzeby utrzymania zatrudnienia _**2. karta działania: Towarzyszenie pozytywnemu opuszczeniu młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości**_ towarzyszenie młodym ludziom w zatrudnieniu, szkoleniu kwalifikacyjnym lub zakładaniu przedsiębiorstwa po zakończeniu umowy o pracę: Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodym ludziom stałego zatrudnienia lub szkolenia. Środki zastosowane do osiągnięcia tego celu obejmują: Przeprowadzenie rozmów sprawdzających i oceniających pod koniec umowy o europejskiej wartości dodanej (2 miesiące wcześniej) W celu przeprowadzenia mediacji z pracodawcą w celu wspierania utrzymania zatrudnienia po zakończeniu EAV. Praca nad projektem szkoleniowym w celu kontynuowania kwalifikacji młodej osoby (poprzez mobilizację CIF CDD lub CPF na przykład po zakończeniu umowy) Õ Proponowanie wsparcia „zatrudnienia” młodym ludziom, których umowa o europejskiej wartości dodanej nie jest trwała (indywidualne działania zbiorowe itp.), aby zapewnić nowe poszukiwanie na terytorium młodej osoby, która nie ma stałego charakteru po zakończeniu EAV Õ Ułatwia spotkanie elementów niezbędnych do zawarcia nowej umowy o pracę (mediacja młodzieżowo-pracodawcza) Õ Õ pomaga młodej osobie w jej działaniach administracyjnych w celu stworzenia działalności (Polish)
12 August 2022
0 references
**A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:** _**1 intézkedési adatlap: A fiatalok segítése abban, hogy a jövőre nézve munkát vállaljanak**__ _**azonosítsa meg a munkanélküli és a jövőbeli foglalkoztatási intézkedésre jogosult fiatalokat:**_ * Az egyéni és kollektív interjúk során diagnózist készít a fiatal helyzetéről * köszöntse és tájékoztassa az 16 és 25 év közötti fiatalokat *azonosítsa meg a munkanélküli és álláskereső fiatalokat * határozza meg és ellenőrizze, hogy a fiatal jogosult-e a programra * A foglalkoztatás előtt álló potenciális akadályok felszámolása (mobilitás, felszerelés, rendelkezésre állás, tudni, hogyan kell lennie) * Készítse fel a fiatalokat a potenciális munkáltató felé való elhelyezkedésre * Tájékoztasson és tanácsot adjon a várható készségekről és a szerződés konkrét feltételeiről. * Csatolja a TAR-okat * Csatlakoztassa a fiatalt az ajánlathoz * Kövesse az ajánlatot, és visszajelzést kapjon a munkáltatóval folytatott interjúról * Imilóban és az MDFSE-ben végzett interjúról _**A fiatalok potenciális munkaadóinak azonosítása:**_ * Kapcsolatfelvétel a potenciális munkáltatókkal igény szerint (az igények azonosítása, lefordítása ajánlatokra) * Végezze el és hajtsa végre a célzott kutatási tervet * A munkáltató igényeinek azonosítása és elemzése * tanácsos a különböző szerződésekről és adminisztratív eljárásokról, amelyek egy adaptált támogatott szerződés megkötéséhez szükségesek. *Tájékoztatás az EAV-szerződés sajátosságáról * Segítségnyújtás az ajánlat megszövegezésében az azonosított igényeknek megfelelően * Tárgyaljon kötelezettségvállalásokat a munkatartalom tekintetében * tárgyaljon a képzési útvonalakkal kapcsolatos kötelezettségvállalásokról * tárgyaljon a fenntarthatósági lehetőségekről is Az ajánlat terjesztése * Adminisztratívan írja be és kövesse az ajánlatot az Imilo-ban _**Kapcsolat az azonosított fiatalokkal és munkáltatókkal, és ezt követően mozdítsa elő a munkakör megtartását célzott pályázatokat kínálva:**_ Segítve a fiatalokat és a munkáltatókat a jelöltek előzetes kiválasztásában (a sokszínűségi charta tiszteletben tartása és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása) A munkaerő-felvétel optimalizálása érdekében csoportos munkaerő-felvételt szerveznek. Szükség esetén segítséget kell nyújtani a munkahelyek megkezdéséhez. Adminisztratívan támogassa a CERFA aláírását a munkaadóval és a fiatalokkal, felkészítse a fiatalokat a pozícióba való beilleszkedésre (1 hónap) Végezzen nyomon követő interjúkat, és határozza meg a megfelelő projekt Végrehajtási mediációját, hogy szükség esetén előmozdítsa a foglalkoztatás megtartását _**2. intézkedési adatlap: A fiataloknak a jövőbeli foglalkoztatás végén történő pozitív kilépése**_ A fiataloknak a szerződésük lejártakor történő munkavállaláshoz, képesítési képzéshez vagy vállalkozásindításhoz való kísérete: A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresőknek és vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó foglalkoztatást vagy képzést biztosítsanak. Az e cél elérése érdekében alkalmazott eszközök közé tartoznak a következők: Nyomon követési és értékelő interjúk készítése az EAV-szerződés végén (2 hónappal korábban) A munkáltatóval való közvetítés annak érdekében, hogy az EAV végén előmozdítsák a foglalkoztatás megtartását. Képzési projekt folytatása a fiatal képesítésének fenntartása érdekében (például a szerződés lejártakor a CIF CDD vagy a CPF mobilizálásával) Õ „foglalkoztatási” támogatás felajánlása olyan fiatalok számára, akiknek az EAV szerződése nem fenntartható (egyéni kollektív fellépés) annak érdekében, hogy az EAV végén nem állandó fiatal számára új kutatást biztosítsanak a területen Õ megkönnyítse az új munkaszerződés megkötéséhez szükséges elemek találkozását (ifjúsági-munkaadói közvetítés) Õ kísérje el a fiatalt a tevékenység létrehozására irányuló adminisztratív lépéseiben (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:** _**1 akční list: Pomoc mladým lidem při vstupu nebo udržení zaměstnání pro budoucnost**_ _**identifie mladých lidí, kteří jsou nezaměstnaní a způsobilí pro budoucí opatření v oblasti zaměstnanosti:**_ * Proveďte diagnózu situace mladého člověka během individuálních a kolektivních pohovorů * Vítejte a informovali mladé lidi ve věku 16 až 25 let * Identifikovat mladé lidi, kteří jsou nezaměstnaní a kteří žádají o zaměstnání * Určete a ověřte způsobilost mladého člověka do systému * Odstraňte potenciální překážky pro přijetí zaměstnání (mobilita, vybavení, dostupnost, vědí, jak být.) * Připravte mladé lidi na pozici u potenciálního zaměstnavatele * informujte a informujte o očekávaných dovednostech a konkrétních podmínkách smlouvy. * Doprovázet TAR * Připojte mladého člověka k nabídce * Sledujte nabídku a získejte zpětnou vazbu k pohovoru vedenému se zaměstnavatelem * Zadejte profesionální jednání v Imilo a v MDFSE _** identifikujte potenciální zaměstnavatele mladých lidí:**_ * navázání kontaktu s potenciálními zaměstnavateli v poptávce (určete potřeby, přeložte je do nabídek) * Proveďte a realizujte cílený plán vyhledávání * Identifikujte a analyzujte potřeby zaměstnavatele * Poradce o různých smlouvách a administrativních postupech nezbytných pro uzavření upravené asistované smlouvy. * Informovat o specifičnosti smlouvy o EAV * Pomoc při přípravě nabídky podle zjištěných potřeb * Vyjednat závazky z hlediska obsahu zaměstnání * Vyjednat závazky týkající se cest odborné přípravy * Vyjednat také příležitosti pro udržitelnost Šíření nabídky * Administrativně zadat a sledovat nabídku v Imilo _**Kontaktujte zjištěné mladé lidi a zaměstnavatele a následně podporovat zachování pracovního místa Nabídky cílených žádostí:**_ Pomáhá mladým lidem a zaměstnavatelům identifikovat předběžný výběr uchazečů (respektování charty rozmanitosti a zásady nediskriminace) organizovat kolektivní nábor zaměstnanců s cílem optimalizovat nábor. Mobilizovat pomoc při přijímání pracovních míst v případě potřeby Správní podporou podpisu CERFA se zaměstnavatelem a mládeží, přípravou mladých lidí na začlenění do pozice (1 měsíc) Provést navazující rozhovory a definovat přizpůsobené zprostředkování provádění projektu na podporu udržení zaměstnání v případě potřeby _**2. informační list opatření: Doprovod k pozitivnímu odchodu mladého člověka po skončení pracovního poměru v budoucnosti**_ Doprovod mladých lidí k zaměstnání, odborné přípravě kvalifikace nebo založení podniku na konci jejich smlouvy: Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladým lidem trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Prostředky využívané k dosažení tohoto cíle zahrnují: Provedení následných a hodnotících pohovorů na konci smlouvy o EAV (2 měsíce před) Za účelem zprostředkování se zaměstnavatelem s cílem podpořit zachování zaměstnání na konci EAV. Práce na vzdělávacím projektu s cílem pokračovat v kvalifikaci mladého člověka (prostřednictvím mobilizace CDD CIF nebo CPF např. na konci smlouvy) ↑ Návrh podpory „zaměstnanosti“ pro mladé lidi, jejichž smlouva o EAV není udržitelná (individuální kolektivní akce...) s cílem zajistit nové vyhledávání na území pro mladého člověka, který není na konci EAV trvalý. (Czech)
12 August 2022
0 references
**Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:** _**1 darbības datu lapa: Palīdzība jauniešiem iesaistīties vai saglabāt darbu nākotnē**_ _**identifie jaunieši, kuri ir bezdarbnieki un kuriem ir tiesības uz turpmāko nodarbinātības pasākumu:**_ * Individuālo un kolektīvo interviju laikā veikt jauniešu situācijas diagnozi * Laipni lūgt un informēt jauniešus vecumā no 16 līdz 25 gadiem * identificēt jauniešus, kuri ir bezdarbnieki un kuri ir pieprasījuši darbu * Noteikt un pārbaudīt jauniešu atbilstību shēmai * Novērst iespējamos šķēršļus darba uzsākšanai (mobilitāte, aprīkojums, pieejamība, zināt, kā būt.) * Sagatavot jauniešus darbam pie potenciālā darba devēja * Informēt un konsultēt par paredzamajām prasmēm un konkrētajiem līguma noteikumiem. * Pavada TAR * Pievienojiet jaunietim piedāvājumā * Sekojiet piedāvājumam un saņemiet atsauksmes par interviju ar darba devēju * Ievadiet profesionālo darbību Imilo un MDFSE _** Identificēt potenciālos jauniešu darba devējus:**_ * Sazinieties ar potenciālajiem darba devējiem pēc pieprasījuma (norādiet vajadzības, pārveidojiet tās piedāvājumos) * Veikt un īstenot mērķtiecīgu izpētes plānu * identificēt un analizēt darba devēja vajadzības * Padomnieks par dažādiem līgumiem un administratīvajām procedūrām, kas nepieciešamas pielāgota atbalsta līguma noslēgšanai. * Informēt par EAV līguma specifiku * Lai palīdzētu sagatavot piedāvājumu atbilstoši identificētajām vajadzībām * Sarunāt saistības attiecībā uz darba saturu * Sarunāt saistības attiecībā uz apmācības ceļiem * Pārrunāt arī iespējas ilgtspējības piedāvājuma izplatīšana * Administratīvā kārtā ievadiet un sekot piedāvājumam Imilo _**Sazinieties ar jauniešiem un darba devējiem, kas identificēti un pēc tam veicināt saglabāšanu darba Piedāvājumā mērķtiecīgiem pieteikumiem:**_ Palīdzība jauniešiem un darba devējiem noteikt kandidātu priekšatlasi (daudzveidības hartas un nediskriminācijas principa ievērošana) Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas, lai optimizētu pieņemšanu darbā. Mobilizēt palīdzību, vajadzības gadījumā uzņemoties darbu, administratīvi atbalstīt CERFA parakstīšanu ar darba devēju un jaunatni, sagatavot jauniešus integrācijai amatā (1 mēnesis) Veikt turpmākas intervijas un definēt pielāgotu projektu “Rīcības starpniecība”, lai vajadzības gadījumā veicinātu nodarbinātības saglabāšanu _**2. rīcības lapa: Papildinājums jauniešu pozitīvai aiziešanai no darba, beidzoties nākotnes nodarbinātībai**_ Pavadot jauniešus darbā, kvalifikācijas apmācībā vai uzņēmuma dibināšanā līguma beigās: Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai nodrošinātu jauniešiem pastāvīgu darbu vai apmācību. Šā mērķa sasniegšanai izmantotie līdzekļi ir šādi: Veikt pēcpārbaudes un novērtēšanas intervijas EAV līguma beigās (2 mēnešus pirms) Veikt mediāciju ar darba devēju, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu EAV beigās. Darbs pie mācību projekta ar mērķi turpināt jaunieša kvalifikāciju (izmantojot CIF CDD vai CPF, piemēram, līguma beigās) Õ Ierosinot “Nodarbinātības” atbalstu jauniešiem, kuru EAV līgums nav ilgtspējīgs (individuāla kolektīva rīcība...), lai nodrošinātu jaunu izpēti teritorijā jaunietim, kurš nav pastāvīgs EAV beigās, Õ Atvieglo jauna darba līguma noslēgšanai nepieciešamo elementu sanāksmi (starpniecība “Jaunatnes darba devējs”) Õ Pavadiet jauno personu administratīvajos pasākumos, lai izveidotu darbību (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cabhrú le daoine óga dul isteach nó fostaíocht a choinneáil ar bun don todhchaí**_ _**Daoine óga atá dífhostaithe agus atá incháilithe don bheart fostaíochta amach anseo a aithint:**_ * Déan diagnóisiú ar staid an duine óig le linn agallaimh aonair agus comhagallaimh * Daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a chur ar an eolas * Daoine óga atá dífhostaithe agus a bhfuil éileamh ar fhostaíocht orthu a shainaithint * Incháilitheacht an duine óig don scéim a chinneadh agus a fhíorú * Deireadh a chur leis na bacainní a d’fhéadfadh a bheith ar phost a ghlacadh (soghluaisteacht, trealamh, infhaighteacht, fios a bheith acu conas post a ghlacadh.) *daoine óga a ullmhú chun post a aimsiú d’fhostóir féideartha *Faisnéis agus comhairle a thabhairt maidir leis na scileanna a bhfuiltear ag súil leo agus le téarmaí sonracha an chonartha. * Gabháil leis na TARanna * Ceangail an duine óg ar an tairiscint * Lean an tairiscint agus bíodh aiseolas agat ar an agallamh a rinneadh leis an bhfostóir * Cuir isteach gníomhartha gairmiúla in Imilo agus in MDFSE _** Sainaithint fostóirí ionchasacha daoine óga:**_ * Teagmháil a dhéanamh le fostóirí féideartha a bhfuil éileamh orthu (na riachtanais a aithint, iad a aistriú ina dtairiscintí) * Plean cuardaigh spriocdhírithe a sheoladh agus a chur i bhfeidhm * Riachtanais an fhostóra * Comhairleoir a aithint agus anailís a dhéanamh ar na conarthaí agus na nósanna imeachta riaracháin éagsúla is gá chun conradh oiriúnaithe cuidithe a thabhairt i gcrích. * Eolas a thabhairt faoi shainiúlacht chonradh EAV * Chun cuidiú le dréachtú na tairisceana de réir na riachtanas a sainaithníodh * Gealltanais chaibidlíochta maidir le hábhar poist * Gealltanais chaibidlíochta i dtéarmaí conairí oiliúna * Caibidlíocht freisin deiseanna maidir le scaipeadh inbhuanaitheachta na tairisceana * Dul isteach agus leanúint na tairisceana in Imilo _**Déan teagmháil leis na daoine óga agus leis na fostóirí a sainaithníodh agus ina dhiaidh sin coinneáil sa phost Iarratais spriocdhírithe a thairiscint:**_ Cuidiú le daoine óga agus le fostóirí a sainaithníodh roimh roghnú iarrthóirí (urraim don chairt éagsúlachta agus prionsabal an neamh-idirdhealaithe) Seisiúin earcaíochta comhchoiteanna a eagrú chun an earcaíocht a bharrfheabhsú. Leas a bhaint as cabhair chun poist a ghlacadh más gá Tacaíocht riaracháin a thabhairt do shíniú CERFA leis an bhfostóir agus leis an óige, daoine óga a ullmhú lena lánpháirtiú sa phost (1 mhí) agallaimh leantacha a dhéanamh agus idirghabháil oiriúnaithe maidir le hiompar tionscadal a shainiú chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn más gá _** an dara comhad gníomhaíochta: Ag gabháil le himeacht dearfach an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí**_ a ghabhann le daoine óga chun fostaíochta, oiliúna cáilíochta nó gnó a chur ar bun ag deireadh a gconartha: Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo agus é mar aidhm leis sin fostaíocht bhuan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil do dhaoine óga. Áirítear an méid seo a leanas ar na modhanna a úsáidtear chun an aidhm sin a bhaint amach: Agallaimh leantacha agus agallaimh mheasúnaithe a dhéanamh ag deireadh an chonartha EAV (2 mhí roimhe sin) Idirghabháil a dhéanamh leis an bhfostóir chun coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn ag deireadh an EAV. Ag obair ar an tionscadal oiliúna d’fhonn leanúint de cháilíocht an duine óig (trí CDD CIF nó an CPF a shlógadh mar shampla ag deireadh an chonartha) Õ Tacaíocht “Fostaíochta” a mholadh do dhaoine óga nach bhfuil a gconradh EAV inbhuanaithe (comhghníomhaíocht aonair aonair...) chun sirtheoireacht nua sa chríoch a áirithiú don duine óg nach bhfuil buan ag deireadh EAV. (Irish)
12 August 2022
0 references
**Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem:** _**1 akcijski list: Pomoč mladim, da vstopijo ali ohranijo zaposlitev za prihodnost**_ _**identifie mladih, ki so brezposelni in upravičeni do prihodnjega ukrepa zaposlovanja:**_ * Med individualnimi in kolektivnimi razgovori ugotovite položaj mlade osebe * Dobrodošli in obvestite mlade med 16. in 25. letom starosti * Prepoznajte mlade, ki so brezposelni in potrebujejo zaposlitev * Določite in preverite upravičenost mladih do sheme * Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje o tem, kako biti.) * Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu * Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. * Spremljajte TAR * povežite mlade v ponudbi * Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem * Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE _** Prepoznajte potencialne delodajalce mladih:**_ * vzpostavitev stika s potencialnimi delodajalci po povpraševanju (opredelite potrebe, jih prevedite v ponudbe) * Izvedite ciljno usmerjen načrt iskanja * Prepoznajte in analizirajte potrebe delodajalca * Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. * Obveščajte o posebnostih pogodbe o EAV * Za pomoč pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami * Pogajalske zaveze glede vsebine delovnih mest * Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja * Pogajanja tudi priložnosti za trajnostno razširjanje ponudbe * Upravno vnesite in sledite ponudbi v Imilu _**Navežite opredeljene mlade in delodajalce ter nato spodbujajte ohranitev zaposlitve s ciljno usmerjenimi prijavami:**_ Pomagajte mladim in delodajalcem pri opredelitvi predizbora kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. Mobilizacija pomoči pri zaposlovanju, če je potrebno, administrativna podpora podpisu CERFA z delodajalcem in mladimi, priprava mladih na vključitev na delovno mesto (1 mesec) Izvedite nadaljnje razgovore in opredelite prilagojeno projektno mediacijo za spodbujanje ohranitve zaposlitve, če je to potrebno _**2. dokument o ukrepih: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade ob koncu zaposlitve v prihodnosti**_ Spremljanje mladih k zaposlitvi, usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe: Cilj je zagotoviti podporo pri prihodnjih zaposlitvah s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Sredstva, uporabljena za dosego tega cilja, vključujejo: Izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov za oceno ob koncu pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca pred tem) izvesti posredovanje z delodajalcem, da se spodbudi ohranitev zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Delo na projektu usposabljanja z namenom nadaljevanja kvalifikacij mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe) Õ Predlagati podporo „zaposlovanju“ mladim, katerih pogodba o EAV ni trajnostna (posamična kolektivna akcija...), da se mladim, ki ob koncu EAV niso stalni, zagotovijo nove možnosti iskanja na ozemlju Õ Olajšanje srečanja elementov, potrebnih za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (posredovanje med mladimi) Õ Spremljajte mlade v upravnih korakih, da ustvarijo dejavnost (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:** _**1 фиш за действие: Подпомагане на младите хора да навлязат или да запазят заетостта си в бъдеще**_ _**идентифицирани млади хора, които са безработни и отговарят на условията за бъдеща мярка за заетост:**_ * Направете диагноза за положението на младия човек по време на индивидуални и колективни интервюта * Добре дошли и информирайте младите хора на възраст между 16 и 25 години * Идентифицирайте безработните и търсещите работа млади хора * Определете и проверите допустимостта на младия човек за участие в схемата * Премахване на потенциалните пречки пред намирането на работа (мобилност, оборудване, наличност, знаят как да бъдат.) * Подгответе младите хора за позициониране към потенциален работодател * Информиране и съвети относно очакваните умения и конкретните условия на договора. * Съпровождайте ТАР * Свържете младия човек в офертата * Следвайте офертата и изпратете обратна връзка по интервюто, проведено с работодателя * Въведете професионални действия в Imilo и в MDFSE _** Идентифицирайте потенциалните работодатели на младите хора:**_ * Осъществяване на контакт с потенциални работодатели в търсенето (посочете нуждите, превеждайте ги в оферти) * Провеждане и изпълнение на целенасочен план за проучване * Идентифициране и анализ на нуждите на работодателя * Съветник по различните договори и административни процедури, необходими за сключването на адаптиран асистиран договор. * Информирайте за спецификата на договора за ЕАВ * За да съдействате при изготвянето на офертата според установените нужди * Преговорни ангажименти по отношение на съдържанието на работните места * Преговорни ангажименти по отношение на маршрутите за обучение * Преговаряйте също така възможности за устойчивост Разпространяване на офертата * Административно въведете и следвайте офертата в Imilo _**Контакт с идентифицираните млади хора и работодатели и впоследствие насърчавайте запазването на работните места с цел да се оптимизира набирането на персонал:**_ Помогнете на младите хора и работодателите да идентифицират предварително подбрани кандидати (зачитане на хартата за многообразие и принципа на недискриминация) Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с цел оптимизиране на набирането на персонал. Мобилизиране на помощ при започване на работа, ако е необходимо, административна подкрепа за подписването на CERFA с работодателя и младежта, подготвяне на младите хора за интеграция на длъжността (1 месец) Провеждане на последващи интервюта и определяне на адаптиран проект „Посредничество за провеждане с цел насърчаване на задържането на работа при необходимост“ _**2-ри документ за действие: Придружаване на положителното напускане на младия човек в края на трудовата заетост на бъдещето**_ Придружаване на младите хора към трудова заетост, квалификационно обучение или започване на стопанска дейност в края на техния договор: Целта е да се предостави подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна заетост или обучение на младите хора. Средствата, използвани за постигането на тази цел, включват: Провеждане на последващи интервюта и интервюта за оценка в края на договора за ЕАВ (2 месеца преди това) Да се проведе медиация с работодателя, за да се насърчи задържането на работа в края на EAV. Работа по проекта за обучение с цел продължаване на квалификацията на младия човек (чрез мобилизиране на CIF CDD или CPF, например в края на договора) Õ Õ Предложение за подкрепа „Заетост“ на млади хора, чийто договор за европейска добавена стойност не е устойчив (индивидуални колективни действия...), за да се гарантира ново проучване на територията на младия човек, който не е постоянен в края на ЕАВ Õ Улесняване на срещата на елементите, необходими за сключването на нов трудов договор (Медиация младеж-Работодател) Õ Придружава младия човек в административните му стъпки за създаване на дейност (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:**_**1 skeda ta’ azzjoni: Għajnuna liż-żgħażagħ biex jidħlu jew iżommu l-impjieg għall-futur**___**identifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u eliġibbli għall-miżura futura tal-impjieg:**_ * Jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ matul l-intervisti individwali u kollettivi * Merħba u informa liż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena * Jidentifikaw żgħażagħ li huma qiegħda u fid-domanda għall-impjieg * Jiddeterminaw u jivverifikaw l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ għall-iskema * It-tneħħija ta’ ostakli potenzjali biex jieħdu impjieg (mobbiltà, tagħmir, disponibbiltà, jafu kif ikunu.) * Jippreparaw liż-żgħażagħ għall-pożizzjonament lejn impjegatur potenzjali * Ineħħu u nagħtu pariri dwar il-ħiliet speċifiċi u l-ħiliet mistennija. * Akkumpanja t-TARs * Qabbad iż-żgħażagħ fuq l-offerta * Segwi l-offerta u jkollok rispons dwar l-intervista li ssir ma’ min iħaddem * Daħħal l-atti professjonali f’Imilo u f’MDFSE _** Jidentifikaw u janalizzaw l-impjegaturi potenzjali:**_ * Nagħmlu kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali fid-domanda (identifika l-ħtiġijiet, nittraduċihom f’offerti) * Imġib u implimenta pjan ta’ tiftix immirat * Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem * Kunsillier dwar id-diversi kuntratti u proċeduri amministrattivi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt assistit adattat. * Tinforma dwar l-ispeċifiċità tal-kuntratt tal-EAV * Biex tgħin fl-abbozzar tal-offerta skont il-ħtiġijiet identifikati * Impenji ta’ negozjar f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg * Negozjaw impenji f’termini ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ * Negozjaw ukoll opportunitajiet għas-sostenibbiltà Disseminazzjoni tal-offerta * Amministrattivament jidħlu u jsegwu l-offerta f’Imilo _**Ikkuntattja maż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati u sussegwentement jippromwovu ż-żamma fix-xogħol Offerta applikazzjonijiet immirati:**_ Għajnuna liż-żgħażagħ u lil min iħaddem identifikati minn qabel tal-għażla tal-kandidati (ir-rispett tal-karta tad-diversità u l-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni) Jorganizzaw sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv biex jottimizzaw ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-għajnuna għat-teħid ta’ impjiegi jekk ikun meħtieġ Amministrazzjoni tappoġġa l-iffirmar tas-CERFA mal-impjegatur u ż-żgħażagħ, tħejji liż-żgħażagħ għall-integrazzjoni fil-pożizzjoni (xahar) Twettiq ta’ intervisti ta’ segwitu u tiddefinixxi medjazzjoni adattata tal-Kondotta tal-proġett biex tippromwovi ż-żamma fl-impjieg jekk ikun meħtieġ _**2 fiche ta’ azzjoni: Akkumpanjament mal-ħruġ pożittiv taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-futur**_ L-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg, it-taħriġ tal-kwalifiki jew it-twaqqif ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħhom: L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji bil-għan li jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. Il-mezzi użati biex jintlaħaq dan l-għan jinkludu: Li jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ valutazzjoni fi tmiem il-kuntratt tal-EAV (xahrejn qabel) Biex titwettaq medjazzjoni mal-impjegatur sabiex tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg fi tmiem l-EAV. Taħdem fuq il-proġett ta’ taħriġ bil-ħsieb li tkompli l-kwalifika taż-żgħażagħ (billi timmobilizza s-CDD CIF jew is-CPF pereżempju fi tmiem il-kuntratt) Õ Il-Proponiment ta’ appoġġ għall-“Impjieg” lil żgħażagħ li l-kuntratt EAV tagħhom mhuwiex sostenibbli (azzjoni kollettiva individwali...) biex jiġi żgurat prospettar ġdid fit-territorju għall-persuna żagħżugħa li mhijiex permanenti fi tmiem l-EAV Õ Tiffaċilita l-laqgħa tal-elementi meħtieġa għall-konklużjoni ta’ kuntratt ġdid ta’ impjieg (medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ) Õ Akkumpanja liż-żgħażagħ fil-passi amministrattivi tagħha biex toħloq attività (Maltese)
12 August 2022
0 references
**O projeto consiste em duas fichas informativas destinadas a apoiar as pessoas:** _**1 ficha de ação: Ajudar os jovens a entrar ou manter um emprego para o futuro**_ _**Identificar os jovens desempregados e elegíveis para a futura medida de emprego:**_ * Fazer um diagnóstico da situação do jovem durante entrevistas individuais e coletivas * Acolher e informar os jovens entre os 16 e os 25 anos de idade * Identificar os jovens desempregados e com procura de emprego * Determinar e verificar a elegibilidade do jovem para o regime * Eliminar potenciais obstáculos à obtenção de um emprego (mobilidade, equipamento, disponibilidade, saber estar.) * Preparar os jovens para o posicionamento junto de um potencial empregador * Informar e aconselhar sobre as competências esperadas e as condições específicas do contrato. * Acompanhar os TAR * Ligar o jovem à oferta * Seguir a oferta e ter um feedback sobre a entrevista realizada com o empregador * Introduzir atos profissionais no Imilo e no MDFSE _** Identificar potenciais empregadores de jovens:**_ * Entrar em contacto com potenciais empregadores procurados (identificar as necessidades, traduzi-las em ofertas) * Realizar e implementar um plano de prospeção específico * Identificar e analisar as necessidades do empregador * Conselheiro sobre os vários contratos e procedimentos administrativos necessários para a celebração de um contrato assistido adaptado. * Informar sobre a especificidade do contrato VAE * Para ajudar na elaboração do concurso de acordo com as necessidades identificadas * Negociar compromissos em termos de conteúdo do emprego * Negociar compromissos em termos de percursos de formação * Negociar também oportunidades de sustentabilidade Divulgação da oferta * Entrar administrativamente e seguir a oferta em Imilo _**Contacte os jovens e os empregadores identificados e, posteriormente, promover a retenção no emprego Oferta de candidaturas específicas:**_ Ajudar os jovens e os empregadores a identificar a pré-seleção dos candidatos (respeito da Carta da Diversidade e do princípio da não discriminação) Organizar sessões de recrutamento coletivo para otimizar o recrutamento. Mobilizar ajuda para aceitar emprego, se necessário Apoio administrativo à assinatura do CERFA com o empregador e os jovens, preparando os jovens para a integração no cargo (1 mês) Realizar entrevistas de acompanhamento e definir um projeto adaptado Realizar mediação para promover a manutenção no emprego, se necessário _**2.a ficha de ação: Acompanhamento da saída positiva do jovem no final do emprego do futuro**_ Acompanhar os jovens ao emprego, à formação de qualificação ou à criação de uma empresa no final do seu contrato: O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego a futuros beneficiários de emprego e empresas, com o objetivo de proporcionar aos jovens emprego permanente ou formação. Os meios utilizados para atingir este objectivo incluem: Realizar entrevistas de acompanhamento e avaliação no final do contrato do VAE (2 meses antes) Realizar mediação com o empregador, a fim de promover a manutenção no emprego no final do VAE. Trabalhar no projeto de formação com vista a prosseguir a qualificação do jovem (através da mobilização do CIF CDD ou do CPF, por exemplo, no final do contrato) Õ Propor o apoio ao «Emprego» aos jovens cujo contrato de VAE não seja sustentável (ação coletiva individual...) para assegurar uma nova prospeção no território para o jovem que não seja permanente no final do VAE Õ Facilitar a reunião dos elementos necessários para a celebração de um novo contrato de trabalho (mediação jovem-empregador) Õ Acompanhar o jovem nas suas etapas administrativas para criar uma atividade (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker:** _**1 aktionsdatablad: Hjælpe unge med at komme ind på eller opretholde beskæftigelse i fremtiden**_ _**identifie unge, der er arbejdsløse og berettiget til den fremtidige beskæftigelsesforanstaltning:**_ * Lav en diagnose af den unges situation under individuelle og kollektive interviews * Velkommen og informér unge mellem 16 og 25 år * Identificer unge, der er arbejdsløse og efterspørger beskæftigelse * Bestem og verificer den unges berettigelse til ordningen * Fjernelse af potentielle hindringer for at tage et job (mobilitet, udstyr, disponibilitet, viden om, hvordan man skal være.) * Forbered unge til at positionere sig over for en potentiel arbejdsgiver * Informer og rådgive om de forventede færdigheder og specifikke vilkår i kontrakten. * Ledsage TAR * Tilslut den unge på tilbuddet * Følg tilbuddet og få feedback på interviewet med arbejdsgiveren * Indtast faglige handlinger i Imilo og i MDFSE _** Identificer potentielle arbejdsgivere for unge:**_ * Kontakt med potentielle arbejdsgivere i efterspørgslen (identificer behovene, omsætte dem til tilbud) * Gennemfør og gennemføre en målrettet prospekteringsplan * Identificer og analyserer arbejdsgiverens behov * Rådgiver om de forskellige kontrakter og administrative procedurer, der er nødvendige for at indgå en tilpasset assisteret kontrakt. * Informere om EAV-kontraktens specificitet * For at bistå med udarbejdelsen af buddet i overensstemmelse med de identificerede behov * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til jobindhold * Forhandlingsforpligtelser med hensyn til uddannelsesforløb * Forhandlingsmuligheder også for bæredygtighed Formidling af tilbuddet * Administrer administrativt ind og følg tilbuddet i Imilo _** Kontakt de unge og arbejdsgivere identificeret og efterfølgende fremme fastholdelse i jobbet Tilbyd målrettede ansøgninger:**_ Hjælpe unge og arbejdsgivere med at identificere forhåndsudvælgelse af kandidater (respekt for mangfoldighedschartret og princippet om ikke-forskelsbehandling) Organiser kollektive rekrutteringssessioner for at optimere rekrutteringen. Mobilisere hjælp til at påtage sig job, hvis der er behov for det Administrative støtte til undertegnelsen af CERFA med arbejdsgiveren og de unge, forberede unge til integration i stillingen (1 måned) gennemføre opfølgende interviews og definere et tilpasset projekt Adfærdsmægling for om nødvendigt at fremme fastholdelse i beskæftigelse _**2. aktionsdatablad: Ledsagelse af den unges positive udtræden ved afslutningen af fremtidens beskæftigelse**_ Ledsage til beskæftigelse, uddannelse eller etablering af virksomhed ved kontraktens udløb: Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med det formål at give unge fast beskæftigelse eller uddannelse. De midler, der anvendes til at nå dette mål, omfatter: At gennemføre opfølgnings- og vurderingsinterviews ved udløbet af EAV-kontrakten (2 måneder før) For at gennemføre mægling med arbejdsgiveren med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen ved udløbet af den europæiske merværdi. Arbejde med uddannelsesprojektet med henblik på at fortsætte den unges kvalifikationer (f.eks. ved at mobilisere CIF CDD eller CPF ved kontraktens udløb) Õ foreslå "beskæftigelsesstøtte" til unge, hvis EAV-kontrakt ikke er holdbar (individuel kollektiv aktion...) for at sikre ny prospektering i området for den unge, der ikke er permanent ved EAV's afslutning Õ Fremme mødet med de elementer, der er nødvendige for at indgå en ny ansættelseskontrakt (Ungdoms-Arbejdsgivermægling) (Danish)
12 August 2022
0 references
**Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:** _**1 fișă de acțiune: Sprijinirea tinerilor pentru a intra sau menține un loc de muncă pentru viitor**_ _**identificarea tinerilor care sunt șomeri și eligibili pentru viitoarea măsură de ocupare a forței de muncă:**_ * Faceți un diagnostic al situației tânărului în timpul interviurilor individuale și colective * Bine ați venit și informați tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani * Identificați tinerii care sunt șomeri și care solicită un loc de muncă * Determinați și verificați eligibilitatea tânărului pentru schemă * Eliminarea potențialelor bariere din calea ocupării unui loc de muncă (mobilitate, echipament, disponibilitate, știu cum să fie). * Pregătiți tinerii pentru poziționarea față de un potențial angajator * Informați-vă și consiliați cu privire la competențele așteptate și termenii specifici ai contractului. * Însoțește TAR-urile * Conectează tânărul în ofertă * Urmează oferta și ai un feedback cu privire la interviul realizat cu angajatorul * Introduceți actele profesionale în Imilo și în MDFSE _** Identificați potențialii angajatori de tineri:**_ * Contactați potențialii angajatori la cerere (identificați nevoile, traduceți-le în oferte) * Efectuați și implementați un plan de prospectare direcționat * Identificați și analizați nevoile angajatorului * Consilier cu privire la diferitele contracte și proceduri administrative necesare pentru încheierea unui contract asistat adaptat. * Informa cu privire la specificitatea contractului VAE * Pentru a ajuta la redactarea ofertei în funcție de nevoile identificate * Negociați angajamente în ceea ce privește conținutul locului de muncă * Negocierea angajamentelor în ceea ce privește căile de formare * Negocierea, de asemenea, oportunități de durabilitate Diseminarea ofertei * Introduceți și urmați în mod administrativ oferta în Imilo _**Contactați tinerii și angajatorii identificați și promovați ulterior păstrarea în locurile de muncă Oferirea de candidaturi specifice:**_ Ajutorarea tinerilor și a angajatorilor identificați preselecție a candidaților (respectarea Cartei diversității și a principiului nediscriminării) Organizarea sesiunilor colective de recrutare pentru a optimiza recrutarea. Mobilizarea ajutorului pentru ocuparea unui loc de muncă, dacă este necesar, sprijinirea administrativă a semnării CERFA cu angajatorul și cu tinerii, pregătirea tinerilor pentru integrarea în funcție (1 lună) efectuarea de interviuri de monitorizare și definirea unui proiect adaptat de mediere a conduitei pentru a promova menținerea în muncă, dacă este necesar _**a doua fișă de acțiune: Însoțirea ieșirii pozitive a tânărului la sfârșitul perioadei de angajare a viitorului**_ Însoțirea tinerilor în vederea ocupării unui loc de muncă, a formării profesionale sau a înființării unei întreprinderi la sfârșitul contractului lor: Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu viitorii beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Mijloacele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv includ: Să efectueze interviuri de monitorizare și de evaluare la sfârșitul contractului cu VAE (cu 2 luni înainte) pentru a efectua medierea cu angajatorul pentru a promova menținerea locului de muncă la sfârșitul VAE. Să lucreze la proiectul de formare în vederea continuării calificării tânărului (prin mobilizarea CIF CDD sau CPF, de exemplu la sfârșitul contractului) Õ Propunerea de sprijin pentru „angajarea” tinerilor al căror contract cu VAE nu este sustenabil (acțiune colectivă individuală...) pentru a asigura o nouă prospectare pe teritoriu pentru tânărul care nu este permanent la sfârșitul VAE Õ Facilitarea întrunirii elementelor necesare pentru încheierea unui nou contract de muncă (mediere între tineri și angajatori) Õ Însoțirea tânărului în etapele sale administrative pentru a crea o activitate (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Projektet består av två faktablad till stöd för människor:** _**1 åtgärdsblad: Hjälpa ungdomar att komma in i eller behålla en anställning för framtiden**_ _**identifie ungdomar som är arbetslösa och berättigade till den framtida sysselsättningsåtgärden:**_ * Gör en diagnos av den ungas situation under individuella och kollektiva intervjuer * Välkommen och informera ungdomar mellan 16 och 25 år * Identifiera ungdomar som är arbetslösa och efterfrågas på arbetsmarknaden * Bestäm och kontrollera den unga personens berättigande till programmet * Avlägsna potentiella hinder för att ta ett jobb (rörlighet, utrustning, tillgänglighet, vet hur man är). * Förbered ungdomar för att positionera sig mot en potentiell arbetsgivare * Informera och ge råd om förväntade färdigheter och särskilda villkor i kontraktet. * Följ med TAR * Anslut den unga personen till erbjudandet * Följ erbjudandet och få feedback på intervjun med arbetsgivaren * Ange professionella handlingar i Imilo och i MDFSE _** Identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar:**_ * Ta kontakt med potentiella arbetsgivare i efterfrågan (identifiera behoven, översätta dem till erbjudanden) * Uppför och genomföra en riktad prospekteringsplan * Identifiera och analysera arbetsgivarens behov * Rådgivare för de olika avtal och administrativa förfaranden som krävs för att ingå ett anpassat assisterat avtal. * Informera om särdragen i EAV-kontraktet * Att bistå vid utarbetandet av anbudet enligt de behov som identifierats * Förhandlingsåtaganden i fråga om arbetsinnehåll * Förhandlingsåtaganden i form av utbildningsvägar * Förhandlingsmöjligheterna för hållbarhet Spridning av erbjudandet *Administrativt gå in och följa erbjudandet i Imilo _**Kontakta de ungdomar och arbetsgivare som identifierats och därefter främja bibehållandet av jobbet Erbjud riktade ansökningar:**_ Att hjälpa ungdomar och arbetsgivare att identifiera förhandsurval av kandidater (respekt för mångfaldsstadgan och principen om icke-diskriminering) Organisera kollektiva rekryteringssessioner för att optimera rekryteringen. Mobilisera hjälp med att vid behov börja arbeta och stödja undertecknandet av CERFA tillsammans med arbetsgivaren och ungdomarna, förbereda ungdomar för integrering i tjänsten (1 månad) Uppföljningsintervjuer och fastställa en anpassad medling för projektledning för att vid behov främja bibehållande av sysselsättningen _**:a åtgärdsbladet: Ackompanjemang till den unga personens positiva utträde i slutet av framtidens anställning**_ Medfölja ungdomar till anställning, kvalifikationsutbildning eller etablering av ett företag vid anställningens slut: Syftet är att under den framtida sysselsättningen ge stöd till framtida mottagare av arbete och företag i syfte att ge unga människor en fast anställning eller utbildning. De medel som används för att uppnå detta mål är bland annat följande: Att genomföra uppföljnings- och utvärderingsintervjuer i slutet av EAV-avtalet (två månader innan) Att genomföra medling med arbetsgivaren för att främja bibehållandet av anställningen i slutet av det europeiska mervärdet. Att arbeta med utbildningsprojektet i syfte att fortsätta den unga personens kvalifikationer (genom att mobilisera CIF CDD eller CPF t.ex. i slutet av kontraktet) Õ Ansökan om ”sysselsättningsstöd” till ungdomar vars kontrakt inte är hållbart (enskilda kollektiva åtgärder...) för att säkerställa ny prospektering på territoriet för den unga person som inte är permanent i slutet av EAV Õ underlätta mötet med de uppgifter som krävs för att ingå ett nytt anställningsavtal (medling mellan unga och arbetsgivare) Õ Följ med den unga personen i hans administrativa steg för att skapa en verksamhet (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704543
0 references