Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3700121): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus madala kvalifikatsiooniga või kvalifikatsioonita noorte tööhõivele, kellel on erilised sotsiaalse ja/või kutsealase integratsiooni raskused | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama žemos kvalifikacijos arba jos neturinčių jaunuolių, turinčių ypatingų socialinės ir (arba) profesinės integracijos sunkumų, užimtumui | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora zapošljavanju mladih s malo ili bez kvalifikacija s posebnim poteškoćama u socijalnoj i/ili profesionalnoj integraciji | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη της απασχόλησης νέων με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα με ιδιαίτερες δυσκολίες κοινωνικής ή/και επαγγελματικής ένταξης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora zamestnanosti mladých ľudí s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, ktorí majú osobitné ťažkosti so sociálnou a/alebo profesijnou integráciou | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sellaisten nuorten työllistämisen tukeminen, joilla on vain vähän tai ei lainkaan koulutusta ja joilla on erityisiä vaikeuksia sosiaalisen ja/tai ammatillisen integroitumisen kannalta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie na rzecz zatrudnienia młodych ludzi o niskich kwalifikacjach lub o szczególnych trudnościach w integracji społecznej i/lub zawodowej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A kevés képesítéssel vagy képesítéssel nem rendelkező fiatalok foglalkoztatásának támogatása, különös nehézségekkel a társadalmi és/vagy szakmai beilleszkedés terén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zaměstnanosti mladých lidí s nízkou nebo žádnou kvalifikací se zvláštními obtížemi v oblasti sociálního a/nebo profesního začlenění | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts tādu jauniešu nodarbināšanai, kuriem ir maza kvalifikācija vai tās nav vispār un kurām ir īpašas sociālās un/vai profesionālās integrācijas grūtības | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht d’fhostaíocht daoine óga ar bheagán cáilíochtaí nó gan aon cháilíocht a bhfuil deacrachtaí ar leith acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus/nó gairmiúil | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora zaposlovanju mladih z malo kvalifikacijami ali brez njih, ki imajo posebne težave pri socialnem in/ali poklicnem vključevanju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за заетостта на млади хора с ниска или никаква квалификация с особени трудности, свързани със социалната и/или професионалната интеграция | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-impjieg ta’ żgħażagħ bi ftit kwalifiki jew bl-ebda kwalifiki b’diffikultajiet partikolari ta’ integrazzjoni soċjali u/jew professjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao emprego de jovens com poucas ou nenhumas qualificações e com dificuldades especiais de integração social e/ou profissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til beskæftigelse af unge med få eller ingen kvalifikationer med særlige vanskeligheder i forbindelse med social og/eller erhvervsmæssig integration | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru încadrarea în muncă a tinerilor cu calificări reduse sau inexistente, cu dificultăți deosebite de integrare socială și/sau profesională | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till anställning av ungdomar med låga eller inga kvalifikationer med särskilda svårigheter när det gäller social och/eller yrkesmässig integration. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3700121 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3700121 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3700121 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3700121 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3700121 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3700121 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3700121 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3700121 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3700121 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3700121 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3700121 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3700121 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3700121 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3700121 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The project consists of two fact sheets to support people: **1st action**: Accompanying young people on entry into the Jobs of the Future (entry package): This accompaniment action takes place in 3 stages: * Identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.): Assess the needs of young people prior to their entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of their career in future employment. The course is co-built and adjusted with the young person while taking into account the offers and objectives of the employers. * identify potential employers of young people in future employment and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and sustainability; * connecting young people and employers identified with a view to signing an EAV contract **2nd action**: The “positive exit” (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment (the “positive exit” package of the ESF operation) This action consists of accompanying the young person to the employment or training of the young person or the start-up of a business at the end of his contract. The aim is to provide support in the course of future employment with the beneficiaries of future jobs and businesses with the aim of providing the young person with a permanent job or training. The positive exit is understood as: \- any continuing employment situation: \- employment contract of indefinite duration, \- fixed-term employment contract (6 months minimum), \- establishment in the civil service, employment as self-employed, \- creation of a business. \- any entry into vocational qualification or diploma as part of initial or continuing training (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0909939371691026
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koosneb kahest teabelehest inimeste toetamiseks: **1. meede**: Noorte kaasamine tuleviku töökohtadesse (sisenemispakett): See lisameede toimub kolmes etapis: * Teha kindlaks töötud noored, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes teiste tööhõivepoliitika kavadega (alternatsioon, muud toetatavad lepingud jne): Hinnata noorte vajadusi enne nende sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks nende karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Kursust ehitatakse ja kohandatakse koos noorega, võttes arvesse tööandjate pakkumisi ja eesmärke. * teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad tulevases tööhõives ja pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, karjääri, koolituse ja jätkusuutlikkusega; * Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu allkirjastamiseks kindlaks määratud noorte ja tööandjate ühendamine **2. meede**: „Noore positiivne lahkumine“ (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töökoha lõppemisel (ESFi tegevuse „positiivne lahkumise“pakett) See meede seisneb selles, et noort saadetakse tema tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevastest töökohtadest kasusaajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Positiivse väljapääsu all mõistetakse: \- mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: \- tähtajatu tööleping, \- tähtajaline tööleping (vähemalt 6 kuud), \- asutamine avalikus teenistuses, töötamine füüsilisest isikust ettevõtjana, \- ettevõtte loomine. \- alus- või täiendusõppe raames kutsekvalifikatsiooni või diplomi omandamine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koosneb kahest teabelehest inimeste toetamiseks: **1. meede**: Noorte kaasamine tuleviku töökohtadesse (sisenemispakett): See lisameede toimub kolmes etapis: * Teha kindlaks töötud noored, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes teiste tööhõivepoliitika kavadega (alternatsioon, muud toetatavad lepingud jne): Hinnata noorte vajadusi enne nende sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks nende karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Kursust ehitatakse ja kohandatakse koos noorega, võttes arvesse tööandjate pakkumisi ja eesmärke. * teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad tulevases tööhõives ja pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, karjääri, koolituse ja jätkusuutlikkusega; * Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu allkirjastamiseks kindlaks määratud noorte ja tööandjate ühendamine **2. meede**: „Noore positiivne lahkumine“ (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töökoha lõppemisel (ESFi tegevuse „positiivne lahkumise“pakett) See meede seisneb selles, et noort saadetakse tema tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevastest töökohtadest kasusaajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Positiivse väljapääsu all mõistetakse: \- mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: \- tähtajatu tööleping, \- tähtajaline tööleping (vähemalt 6 kuud), \- asutamine avalikus teenistuses, töötamine füüsilisest isikust ettevõtjana, \- ettevõtte loomine. \- alus- või täiendusõppe raames kutsekvalifikatsiooni või diplomi omandamine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koosneb kahest teabelehest inimeste toetamiseks: **1. meede**: Noorte kaasamine tuleviku töökohtadesse (sisenemispakett): See lisameede toimub kolmes etapis: * Teha kindlaks töötud noored, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes teiste tööhõivepoliitika kavadega (alternatsioon, muud toetatavad lepingud jne): Hinnata noorte vajadusi enne nende sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks nende karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Kursust ehitatakse ja kohandatakse koos noorega, võttes arvesse tööandjate pakkumisi ja eesmärke. * teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad tulevases tööhõives ja pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, karjääri, koolituse ja jätkusuutlikkusega; * Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu allkirjastamiseks kindlaks määratud noorte ja tööandjate ühendamine **2. meede**: „Noore positiivne lahkumine“ (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töökoha lõppemisel (ESFi tegevuse „positiivne lahkumise“pakett) See meede seisneb selles, et noort saadetakse tema tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevastest töökohtadest kasusaajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Positiivse väljapääsu all mõistetakse: \- mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: \- tähtajatu tööleping, \- tähtajaline tööleping (vähemalt 6 kuud), \- asutamine avalikus teenistuses, töötamine füüsilisest isikust ettevõtjana, \- ettevõtte loomine. \- alus- või täiendusõppe raames kutsekvalifikatsiooni või diplomi omandamine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms: **1-asis veiksmas**: Jaunimo lydėjimas atvykstant į ateities darbo vietas (įtraukimo dokumentų rinkinys): Šis lydimasis veiksmas vyksta 3 etapais: * Nustatyti bedarbius jaunus žmones, kuriems būsimas įsidarbinimas yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo politikos schemomis (alternacija, kitos remiamos sutartys ir t. t.): Įvertinti jaunimo poreikius prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje užimtumo programoje, kad būtų galima apibrėžti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Kursas yra bendrai pastatytas ir pritaikytas su jaunu žmogumi, atsižvelgiant į darbdavių pasiūlymus ir tikslus. * nustatyti galimus jaunimo darbdavius būsimame darbe ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, karjera, mokymu ir tvarumu; * jaunų žmonių ir darbdavių, nustatytų siekiant pasirašyti EVV sutartį, sujungimas **2-asis veiksmas**: Jaunuolio „pozityvus pasitraukimas“ (užimtumas, mokymas ar veiklos pradžia) pasibaigus būsimam darbui („teigiamas pasitraukimas“ ESF veiksmo pakete). Šis veiksmas – tai jaunuolio lydėjimas į darbą ar mokymą arba verslo steigimas pasibaigus jo darbo sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimų darbo vietų gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunuoliui nuolatinį darbą ar mokymą. Teigiamas išėjimas suprantamas kaip: \- bet kokia tebesitęsianti užimtumo padėtis: \- neterminuota darbo sutartis, \- terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėnesiai), \- įsisteigimas valstybės tarnyboje, darbas kaip savarankiškai dirbantis asmuo, \- įmonės steigimas. \- bet koks profesinės kvalifikacijos arba diplomo įgijimas pradinio ar tęstinio mokymo metu (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms: **1-asis veiksmas**: Jaunimo lydėjimas atvykstant į ateities darbo vietas (įtraukimo dokumentų rinkinys): Šis lydimasis veiksmas vyksta 3 etapais: * Nustatyti bedarbius jaunus žmones, kuriems būsimas įsidarbinimas yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo politikos schemomis (alternacija, kitos remiamos sutartys ir t. t.): Įvertinti jaunimo poreikius prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje užimtumo programoje, kad būtų galima apibrėžti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Kursas yra bendrai pastatytas ir pritaikytas su jaunu žmogumi, atsižvelgiant į darbdavių pasiūlymus ir tikslus. * nustatyti galimus jaunimo darbdavius būsimame darbe ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, karjera, mokymu ir tvarumu; * jaunų žmonių ir darbdavių, nustatytų siekiant pasirašyti EVV sutartį, sujungimas **2-asis veiksmas**: Jaunuolio „pozityvus pasitraukimas“ (užimtumas, mokymas ar veiklos pradžia) pasibaigus būsimam darbui („teigiamas pasitraukimas“ ESF veiksmo pakete). Šis veiksmas – tai jaunuolio lydėjimas į darbą ar mokymą arba verslo steigimas pasibaigus jo darbo sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimų darbo vietų gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunuoliui nuolatinį darbą ar mokymą. Teigiamas išėjimas suprantamas kaip: \- bet kokia tebesitęsianti užimtumo padėtis: \- neterminuota darbo sutartis, \- terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėnesiai), \- įsisteigimas valstybės tarnyboje, darbas kaip savarankiškai dirbantis asmuo, \- įmonės steigimas. \- bet koks profesinės kvalifikacijos arba diplomo įgijimas pradinio ar tęstinio mokymo metu (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms: **1-asis veiksmas**: Jaunimo lydėjimas atvykstant į ateities darbo vietas (įtraukimo dokumentų rinkinys): Šis lydimasis veiksmas vyksta 3 etapais: * Nustatyti bedarbius jaunus žmones, kuriems būsimas įsidarbinimas yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo politikos schemomis (alternacija, kitos remiamos sutartys ir t. t.): Įvertinti jaunimo poreikius prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje užimtumo programoje, kad būtų galima apibrėžti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Kursas yra bendrai pastatytas ir pritaikytas su jaunu žmogumi, atsižvelgiant į darbdavių pasiūlymus ir tikslus. * nustatyti galimus jaunimo darbdavius būsimame darbe ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, karjera, mokymu ir tvarumu; * jaunų žmonių ir darbdavių, nustatytų siekiant pasirašyti EVV sutartį, sujungimas **2-asis veiksmas**: Jaunuolio „pozityvus pasitraukimas“ (užimtumas, mokymas ar veiklos pradžia) pasibaigus būsimam darbui („teigiamas pasitraukimas“ ESF veiksmo pakete). Šis veiksmas – tai jaunuolio lydėjimas į darbą ar mokymą arba verslo steigimas pasibaigus jo darbo sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimų darbo vietų gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunuoliui nuolatinį darbą ar mokymą. Teigiamas išėjimas suprantamas kaip: \- bet kokia tebesitęsianti užimtumo padėtis: \- neterminuota darbo sutartis, \- terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėnesiai), \- įsisteigimas valstybės tarnyboje, darbas kaip savarankiškai dirbantis asmuo, \- įmonės steigimas. \- bet koks profesinės kvalifikacijos arba diplomo įgijimas pradinio ar tęstinio mokymo metu (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu ljudima: **1. mjera**: Pratnja mladih pri ulasku u radna mjesta budućnosti (ulazni paket): Ta se prateća mjera odvija u tri faze: * Identificirajte nezaposlene mlade osobe za koje je budući ulazak u radni odnos prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima politike zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima uz pomoć itd.): Procijeniti potrebe mladih prije njihova ulaska u budući program zapošljavanja kako bi se definirali modaliteti i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Tečaj je suizgrađen i prilagođen mladoj osobi uzimajući u obzir ponude i ciljeve poslodavaca. * utvrditi potencijalne poslodavce mladih u budućem zapošljavanju i pregovarati o njihovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, karijere, osposobljavanja i održivosti; * povezivanje mladih ljudi i poslodavaca identificiranih s ciljem potpisivanja ugovora o EAV-u ** drugo djelovanje**: „Pozitivan izlazak” (zapošljavanje ili osposobljavanje ili pokretanje poslovanja) mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja (paket „pozitivnog izlaska” operacije ESF-a) Ova se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe do zaposlenja ili osposobljavanja mlade osobe ili osnivanja poduzeća na kraju njezina ugovora. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja kod korisnika budućih radnih mjesta i poduzeća kako bi se mladim osobama omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje. Pozitivnim izlaskom podrazumijeva se: \- svako trajno zaposlenje: \- ugovor o radu na neodređeno vrijeme, \- ugovor o radu na određeno vrijeme (minimalno 6 mjeseci), \- poslovni nastan u javnoj službi, zapošljavanje kao samozaposlena osoba, \- osnivanje poduzeća. \- svaki upis u strukovnu kvalifikaciju ili diplomu kao dio početnog ili trajnog osposobljavanja (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu ljudima: **1. mjera**: Pratnja mladih pri ulasku u radna mjesta budućnosti (ulazni paket): Ta se prateća mjera odvija u tri faze: * Identificirajte nezaposlene mlade osobe za koje je budući ulazak u radni odnos prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima politike zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima uz pomoć itd.): Procijeniti potrebe mladih prije njihova ulaska u budući program zapošljavanja kako bi se definirali modaliteti i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Tečaj je suizgrađen i prilagođen mladoj osobi uzimajući u obzir ponude i ciljeve poslodavaca. * utvrditi potencijalne poslodavce mladih u budućem zapošljavanju i pregovarati o njihovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, karijere, osposobljavanja i održivosti; * povezivanje mladih ljudi i poslodavaca identificiranih s ciljem potpisivanja ugovora o EAV-u ** drugo djelovanje**: „Pozitivan izlazak” (zapošljavanje ili osposobljavanje ili pokretanje poslovanja) mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja (paket „pozitivnog izlaska” operacije ESF-a) Ova se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe do zaposlenja ili osposobljavanja mlade osobe ili osnivanja poduzeća na kraju njezina ugovora. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja kod korisnika budućih radnih mjesta i poduzeća kako bi se mladim osobama omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje. Pozitivnim izlaskom podrazumijeva se: \- svako trajno zaposlenje: \- ugovor o radu na neodređeno vrijeme, \- ugovor o radu na određeno vrijeme (minimalno 6 mjeseci), \- poslovni nastan u javnoj službi, zapošljavanje kao samozaposlena osoba, \- osnivanje poduzeća. \- svaki upis u strukovnu kvalifikaciju ili diplomu kao dio početnog ili trajnog osposobljavanja (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu ljudima: **1. mjera**: Pratnja mladih pri ulasku u radna mjesta budućnosti (ulazni paket): Ta se prateća mjera odvija u tri faze: * Identificirajte nezaposlene mlade osobe za koje je budući ulazak u radni odnos prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima politike zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima uz pomoć itd.): Procijeniti potrebe mladih prije njihova ulaska u budući program zapošljavanja kako bi se definirali modaliteti i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Tečaj je suizgrađen i prilagođen mladoj osobi uzimajući u obzir ponude i ciljeve poslodavaca. * utvrditi potencijalne poslodavce mladih u budućem zapošljavanju i pregovarati o njihovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, karijere, osposobljavanja i održivosti; * povezivanje mladih ljudi i poslodavaca identificiranih s ciljem potpisivanja ugovora o EAV-u ** drugo djelovanje**: „Pozitivan izlazak” (zapošljavanje ili osposobljavanje ili pokretanje poslovanja) mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja (paket „pozitivnog izlaska” operacije ESF-a) Ova se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe do zaposlenja ili osposobljavanja mlade osobe ili osnivanja poduzeća na kraju njezina ugovora. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja kod korisnika budućih radnih mjesta i poduzeća kako bi se mladim osobama omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje. Pozitivnim izlaskom podrazumijeva se: \- svako trajno zaposlenje: \- ugovor o radu na neodređeno vrijeme, \- ugovor o radu na određeno vrijeme (minimalno 6 mjeseci), \- poslovni nastan u javnoj službi, zapošljavanje kao samozaposlena osoba, \- osnivanje poduzeća. \- svaki upis u strukovnu kvalifikaciju ili diplomu kao dio početnog ili trajnog osposobljavanja (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων: **1η δράση**: Συνοδεία των νέων κατά την είσοδό τους στις θέσεις εργασίας του μέλλοντος (δέσμη μέτρων εισόδου): Αυτή η συνοδευτική δράση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: * Να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η μελλοντική ένταξη στην απασχόληση αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα πολιτικής απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.): Αξιολόγηση των αναγκών των νέων πριν από την είσοδό τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας τους σε μελλοντική απασχόληση. Το μάθημα είναι συν-κατασκευασμένο και προσαρμοσμένο με το νέο άτομο, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις προσφορές και τους στόχους των εργοδοτών. * εντοπισμός δυνητικών εργοδοτών νέων σε μελλοντική απασχόληση και διαπραγμάτευση των δεσμεύσεών τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τη σταδιοδρομία, την κατάρτιση και τη βιωσιμότητα· * σύνδεση νέων και εργοδοτών με σκοπό την υπογραφή σύμβασης ΕΠΑ **2η δράση**: Η «θετική έξοδος» (απασχόληση ή κατάρτιση ή εκκίνηση) του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης (δέσμη «θετικής εξόδου» της λειτουργίας του ΕΚΤ) Η δράση αυτή συνίσταται στην υποστήριξη του νέου στην απασχόληση ή την κατάρτιση του νέου ή στην έναρξη μιας επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής του. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης στους δικαιούχους μελλοντικών θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στον νέο. Η θετική έξοδος νοείται ως: \- κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: \- σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, \- σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (6 μήνες κατ’ ελάχιστο), \- εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση, αυτοαπασχολούμενη, \- δημιουργία επιχείρησης. \- κάθε είσοδος σε επαγγελματικό προσόν ή δίπλωμα στο πλαίσιο της αρχικής ή συνεχούς κατάρτισης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων: **1η δράση**: Συνοδεία των νέων κατά την είσοδό τους στις θέσεις εργασίας του μέλλοντος (δέσμη μέτρων εισόδου): Αυτή η συνοδευτική δράση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: * Να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η μελλοντική ένταξη στην απασχόληση αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα πολιτικής απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.): Αξιολόγηση των αναγκών των νέων πριν από την είσοδό τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας τους σε μελλοντική απασχόληση. Το μάθημα είναι συν-κατασκευασμένο και προσαρμοσμένο με το νέο άτομο, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις προσφορές και τους στόχους των εργοδοτών. * εντοπισμός δυνητικών εργοδοτών νέων σε μελλοντική απασχόληση και διαπραγμάτευση των δεσμεύσεών τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τη σταδιοδρομία, την κατάρτιση και τη βιωσιμότητα· * σύνδεση νέων και εργοδοτών με σκοπό την υπογραφή σύμβασης ΕΠΑ **2η δράση**: Η «θετική έξοδος» (απασχόληση ή κατάρτιση ή εκκίνηση) του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης (δέσμη «θετικής εξόδου» της λειτουργίας του ΕΚΤ) Η δράση αυτή συνίσταται στην υποστήριξη του νέου στην απασχόληση ή την κατάρτιση του νέου ή στην έναρξη μιας επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής του. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης στους δικαιούχους μελλοντικών θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στον νέο. Η θετική έξοδος νοείται ως: \- κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: \- σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, \- σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (6 μήνες κατ’ ελάχιστο), \- εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση, αυτοαπασχολούμενη, \- δημιουργία επιχείρησης. \- κάθε είσοδος σε επαγγελματικό προσόν ή δίπλωμα στο πλαίσιο της αρχικής ή συνεχούς κατάρτισης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων: **1η δράση**: Συνοδεία των νέων κατά την είσοδό τους στις θέσεις εργασίας του μέλλοντος (δέσμη μέτρων εισόδου): Αυτή η συνοδευτική δράση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: * Να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η μελλοντική ένταξη στην απασχόληση αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα πολιτικής απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.): Αξιολόγηση των αναγκών των νέων πριν από την είσοδό τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας τους σε μελλοντική απασχόληση. Το μάθημα είναι συν-κατασκευασμένο και προσαρμοσμένο με το νέο άτομο, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις προσφορές και τους στόχους των εργοδοτών. * εντοπισμός δυνητικών εργοδοτών νέων σε μελλοντική απασχόληση και διαπραγμάτευση των δεσμεύσεών τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τη σταδιοδρομία, την κατάρτιση και τη βιωσιμότητα· * σύνδεση νέων και εργοδοτών με σκοπό την υπογραφή σύμβασης ΕΠΑ **2η δράση**: Η «θετική έξοδος» (απασχόληση ή κατάρτιση ή εκκίνηση) του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης (δέσμη «θετικής εξόδου» της λειτουργίας του ΕΚΤ) Η δράση αυτή συνίσταται στην υποστήριξη του νέου στην απασχόληση ή την κατάρτιση του νέου ή στην έναρξη μιας επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής του. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης στους δικαιούχους μελλοντικών θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στον νέο. Η θετική έξοδος νοείται ως: \- κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: \- σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, \- σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (6 μήνες κατ’ ελάχιστο), \- εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση, αυτοαπασχολούμενη, \- δημιουργία επιχείρησης. \- κάθε είσοδος σε επαγγελματικό προσόν ή δίπλωμα στο πλαίσιο της αρχικής ή συνεχούς κατάρτισης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí: ** 1. akcia**: Sprevádzanie mladých ľudí pri vstupe do zamestnania v budúcnosti (vstupný balík): Táto sprievodná akcia prebieha v 3 etapách: * Identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je budúci vstup do zamestnania vhodným riešením v porovnaní s inými systémami politiky zamestnanosti (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.): Posúdiť potreby mladých ľudí pred ich vstupom do budúceho systému zamestnanosti s cieľom vymedziť spôsoby a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Kurz je spoluvybudovaný a upravený s mladým človekom, pričom sa zohľadňujú ponuky a ciele zamestnávateľov. * identifikovať potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí v budúcom zamestnaní a rokovať o svojich záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, kariéru, odbornú prípravu a udržateľnosť; * spájanie mladých ľudí a zamestnávateľov identifikovaných s cieľom podpísať zmluvu o EAV **2. opatrenie**: „Pozitívny odchod“ (zamestnanosť alebo odborná príprava alebo začatie činnosti) mladej osoby na konci budúceho zamestnania (balík „pozitívneho odchodu“ operácie ESF) Táto akcia pozostáva zo sprievodu mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo k založeniu podniku na konci jeho zmluvy. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania príjemcom budúcich pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Pozitívny výstup sa chápe ako: \- akákoľvek pokračujúca situácia v oblasti zamestnanosti: \- pracovná zmluva na dobu neurčitú, \- pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), \- usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, \- založenie podniku. \- akýkoľvek vstup do odbornej kvalifikácie alebo diplomu ako súčasť úvodnej alebo ďalšej odbornej prípravy (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí: ** 1. akcia**: Sprevádzanie mladých ľudí pri vstupe do zamestnania v budúcnosti (vstupný balík): Táto sprievodná akcia prebieha v 3 etapách: * Identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je budúci vstup do zamestnania vhodným riešením v porovnaní s inými systémami politiky zamestnanosti (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.): Posúdiť potreby mladých ľudí pred ich vstupom do budúceho systému zamestnanosti s cieľom vymedziť spôsoby a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Kurz je spoluvybudovaný a upravený s mladým človekom, pričom sa zohľadňujú ponuky a ciele zamestnávateľov. * identifikovať potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí v budúcom zamestnaní a rokovať o svojich záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, kariéru, odbornú prípravu a udržateľnosť; * spájanie mladých ľudí a zamestnávateľov identifikovaných s cieľom podpísať zmluvu o EAV **2. opatrenie**: „Pozitívny odchod“ (zamestnanosť alebo odborná príprava alebo začatie činnosti) mladej osoby na konci budúceho zamestnania (balík „pozitívneho odchodu“ operácie ESF) Táto akcia pozostáva zo sprievodu mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo k založeniu podniku na konci jeho zmluvy. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania príjemcom budúcich pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Pozitívny výstup sa chápe ako: \- akákoľvek pokračujúca situácia v oblasti zamestnanosti: \- pracovná zmluva na dobu neurčitú, \- pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), \- usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, \- založenie podniku. \- akýkoľvek vstup do odbornej kvalifikácie alebo diplomu ako súčasť úvodnej alebo ďalšej odbornej prípravy (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí: ** 1. akcia**: Sprevádzanie mladých ľudí pri vstupe do zamestnania v budúcnosti (vstupný balík): Táto sprievodná akcia prebieha v 3 etapách: * Identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je budúci vstup do zamestnania vhodným riešením v porovnaní s inými systémami politiky zamestnanosti (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.): Posúdiť potreby mladých ľudí pred ich vstupom do budúceho systému zamestnanosti s cieľom vymedziť spôsoby a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Kurz je spoluvybudovaný a upravený s mladým človekom, pričom sa zohľadňujú ponuky a ciele zamestnávateľov. * identifikovať potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí v budúcom zamestnaní a rokovať o svojich záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, kariéru, odbornú prípravu a udržateľnosť; * spájanie mladých ľudí a zamestnávateľov identifikovaných s cieľom podpísať zmluvu o EAV **2. opatrenie**: „Pozitívny odchod“ (zamestnanosť alebo odborná príprava alebo začatie činnosti) mladej osoby na konci budúceho zamestnania (balík „pozitívneho odchodu“ operácie ESF) Táto akcia pozostáva zo sprievodu mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo k založeniu podniku na konci jeho zmluvy. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania príjemcom budúcich pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Pozitívny výstup sa chápe ako: \- akákoľvek pokračujúca situácia v oblasti zamestnanosti: \- pracovná zmluva na dobu neurčitú, \- pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), \- usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, \- založenie podniku. \- akýkoľvek vstup do odbornej kvalifikácie alebo diplomu ako súčasť úvodnej alebo ďalšej odbornej prípravy (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä: **Ensimmäinen toimi**: Nuorten mukana tuleminen tulevaisuuden työpaikkoihin (sisääntulopaketti): Tämä oheistoiminta toteutetaan kolmessa vaiheessa: * Tunnistetaan työttömät nuoret, joille tuleva työhöntulo on asianmukainen ratkaisu verrattuna muihin työllisyyspoliittisiin järjestelmiin (vapaaehtoisuus, muut tuetut sopimukset jne.): Arvioidaan nuorten tarpeet ennen heidän liittymistään tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uransa ehdot ja tavoitteet tulevassa työssä. Kurssi rakennetaan ja mukautetaan yhdessä nuoren kanssa ottaen huomioon työnantajien tarjoukset ja tavoitteet. * tunnistamaan nuorten potentiaaliset työnantajat tulevassa työssä ja neuvottelemaan sitoutumisestaan työn sisältöön, uraan, koulutukseen ja kestävyyteen; * nuorten ja työnantajien yhdistäminen eurooppalaisen vapaaehtoistyösopimuksen allekirjoittamista varten **2. toimi**: Nuoren ”positiivinen poistuminen” (työllistyminen tai koulutus tai yrityksen perustaminen) tulevan työsuhteen päättyessä (ESR-toimen ”positiivinen maastapoistumispaketti”) Toimenpide käsittää nuoren avustamisen nuoren työllistymisessä tai koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa hänen työsopimuksensa päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työpaikkojen saajien ja yritysten kanssa, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai koulutus. Positiivisen poistumisen katsotaan tarkoittavan: \- jatkuva työllisyystilanne: \- toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, \- määräaikainen työsopimus (vähintään 6 kuukautta), \- sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, \- yrityksen perustaminen. \- ammatillinen pätevyys tai tutkintotodistus osana perus- tai jatkokoulutusta (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä: **Ensimmäinen toimi**: Nuorten mukana tuleminen tulevaisuuden työpaikkoihin (sisääntulopaketti): Tämä oheistoiminta toteutetaan kolmessa vaiheessa: * Tunnistetaan työttömät nuoret, joille tuleva työhöntulo on asianmukainen ratkaisu verrattuna muihin työllisyyspoliittisiin järjestelmiin (vapaaehtoisuus, muut tuetut sopimukset jne.): Arvioidaan nuorten tarpeet ennen heidän liittymistään tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uransa ehdot ja tavoitteet tulevassa työssä. Kurssi rakennetaan ja mukautetaan yhdessä nuoren kanssa ottaen huomioon työnantajien tarjoukset ja tavoitteet. * tunnistamaan nuorten potentiaaliset työnantajat tulevassa työssä ja neuvottelemaan sitoutumisestaan työn sisältöön, uraan, koulutukseen ja kestävyyteen; * nuorten ja työnantajien yhdistäminen eurooppalaisen vapaaehtoistyösopimuksen allekirjoittamista varten **2. toimi**: Nuoren ”positiivinen poistuminen” (työllistyminen tai koulutus tai yrityksen perustaminen) tulevan työsuhteen päättyessä (ESR-toimen ”positiivinen maastapoistumispaketti”) Toimenpide käsittää nuoren avustamisen nuoren työllistymisessä tai koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa hänen työsopimuksensa päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työpaikkojen saajien ja yritysten kanssa, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai koulutus. Positiivisen poistumisen katsotaan tarkoittavan: \- jatkuva työllisyystilanne: \- toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, \- määräaikainen työsopimus (vähintään 6 kuukautta), \- sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, \- yrityksen perustaminen. \- ammatillinen pätevyys tai tutkintotodistus osana perus- tai jatkokoulutusta (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä: **Ensimmäinen toimi**: Nuorten mukana tuleminen tulevaisuuden työpaikkoihin (sisääntulopaketti): Tämä oheistoiminta toteutetaan kolmessa vaiheessa: * Tunnistetaan työttömät nuoret, joille tuleva työhöntulo on asianmukainen ratkaisu verrattuna muihin työllisyyspoliittisiin järjestelmiin (vapaaehtoisuus, muut tuetut sopimukset jne.): Arvioidaan nuorten tarpeet ennen heidän liittymistään tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uransa ehdot ja tavoitteet tulevassa työssä. Kurssi rakennetaan ja mukautetaan yhdessä nuoren kanssa ottaen huomioon työnantajien tarjoukset ja tavoitteet. * tunnistamaan nuorten potentiaaliset työnantajat tulevassa työssä ja neuvottelemaan sitoutumisestaan työn sisältöön, uraan, koulutukseen ja kestävyyteen; * nuorten ja työnantajien yhdistäminen eurooppalaisen vapaaehtoistyösopimuksen allekirjoittamista varten **2. toimi**: Nuoren ”positiivinen poistuminen” (työllistyminen tai koulutus tai yrityksen perustaminen) tulevan työsuhteen päättyessä (ESR-toimen ”positiivinen maastapoistumispaketti”) Toimenpide käsittää nuoren avustamisen nuoren työllistymisessä tai koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa hänen työsopimuksensa päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työpaikkojen saajien ja yritysten kanssa, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai koulutus. Positiivisen poistumisen katsotaan tarkoittavan: \- jatkuva työllisyystilanne: \- toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, \- määräaikainen työsopimus (vähintään 6 kuukautta), \- sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, \- yrityksen perustaminen. \- ammatillinen pätevyys tai tutkintotodistus osana perus- tai jatkokoulutusta (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi: ** Pierwsze działanie**: Towarzyszenie młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy w przyszłości (pakiet wstępny): Ta akompaniamentowa akcja odbywa się w trzech etapach: * Określenie bezrobotnych młodych ludzi, dla których podjęcie pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami polityki zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.): Ocenić potrzeby młodych ludzi przed przystąpieniem do przyszłego programu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Kurs jest budowany i dostosowywany wraz z młodzieżą z uwzględnieniem ofert i celów pracodawców. * zidentyfikowanie potencjalnych pracodawców młodych ludzi w przyszłym zatrudnieniu i negocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zawodowych, kariery zawodowej, szkoleń i zrównoważonego rozwoju; * nawiązywanie kontaktów między młodymi ludźmi i pracodawcami wskazanymi w celu podpisania umowy o europejskiej wartości dodanej **2. działanie**: „Pozytywne wyjście” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia (pakiet „pozytywnego wyjścia” operacji EFS). Działanie to polega na doprowadzeniu młodej osoby do zatrudnienia lub szkolenia młodej osoby lub rozpoczęcia działalności gospodarczej po zakończeniu jej umowy. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia beneficjentom przyszłych miejsc pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub szkolenia. Pozytywne wyjście rozumiane jest jako: \- jakakolwiek sytuacja w zakresie stałego zatrudnienia: \- umowa o pracę na czas nieokreślony, \- umowa o pracę na czas określony (co najmniej 6 miesięcy), \- przedsiębiorstwo w służbie cywilnej, zatrudnienie na własny rachunek, \- założenie przedsiębiorstwa. \- każde przystąpienie do kwalifikacji zawodowych lub dyplomu zawodowego w ramach kształcenia wstępnego lub ustawicznego (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi: ** Pierwsze działanie**: Towarzyszenie młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy w przyszłości (pakiet wstępny): Ta akompaniamentowa akcja odbywa się w trzech etapach: * Określenie bezrobotnych młodych ludzi, dla których podjęcie pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami polityki zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.): Ocenić potrzeby młodych ludzi przed przystąpieniem do przyszłego programu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Kurs jest budowany i dostosowywany wraz z młodzieżą z uwzględnieniem ofert i celów pracodawców. * zidentyfikowanie potencjalnych pracodawców młodych ludzi w przyszłym zatrudnieniu i negocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zawodowych, kariery zawodowej, szkoleń i zrównoważonego rozwoju; * nawiązywanie kontaktów między młodymi ludźmi i pracodawcami wskazanymi w celu podpisania umowy o europejskiej wartości dodanej **2. działanie**: „Pozytywne wyjście” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia (pakiet „pozytywnego wyjścia” operacji EFS). Działanie to polega na doprowadzeniu młodej osoby do zatrudnienia lub szkolenia młodej osoby lub rozpoczęcia działalności gospodarczej po zakończeniu jej umowy. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia beneficjentom przyszłych miejsc pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub szkolenia. Pozytywne wyjście rozumiane jest jako: \- jakakolwiek sytuacja w zakresie stałego zatrudnienia: \- umowa o pracę na czas nieokreślony, \- umowa o pracę na czas określony (co najmniej 6 miesięcy), \- przedsiębiorstwo w służbie cywilnej, zatrudnienie na własny rachunek, \- założenie przedsiębiorstwa. \- każde przystąpienie do kwalifikacji zawodowych lub dyplomu zawodowego w ramach kształcenia wstępnego lub ustawicznego (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi: ** Pierwsze działanie**: Towarzyszenie młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy w przyszłości (pakiet wstępny): Ta akompaniamentowa akcja odbywa się w trzech etapach: * Określenie bezrobotnych młodych ludzi, dla których podjęcie pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami polityki zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.): Ocenić potrzeby młodych ludzi przed przystąpieniem do przyszłego programu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Kurs jest budowany i dostosowywany wraz z młodzieżą z uwzględnieniem ofert i celów pracodawców. * zidentyfikowanie potencjalnych pracodawców młodych ludzi w przyszłym zatrudnieniu i negocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zawodowych, kariery zawodowej, szkoleń i zrównoważonego rozwoju; * nawiązywanie kontaktów między młodymi ludźmi i pracodawcami wskazanymi w celu podpisania umowy o europejskiej wartości dodanej **2. działanie**: „Pozytywne wyjście” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia (pakiet „pozytywnego wyjścia” operacji EFS). Działanie to polega na doprowadzeniu młodej osoby do zatrudnienia lub szkolenia młodej osoby lub rozpoczęcia działalności gospodarczej po zakończeniu jej umowy. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia beneficjentom przyszłych miejsc pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub szkolenia. Pozytywne wyjście rozumiane jest jako: \- jakakolwiek sytuacja w zakresie stałego zatrudnienia: \- umowa o pracę na czas nieokreślony, \- umowa o pracę na czas określony (co najmniej 6 miesięcy), \- przedsiębiorstwo w służbie cywilnej, zatrudnienie na własny rachunek, \- założenie przedsiębiorstwa. \- każde przystąpienie do kwalifikacji zawodowych lub dyplomu zawodowego w ramach kształcenia wstępnego lub ustawicznego (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására: **1. intézkedés**: A fiatalok támogatása a jövő munkahelyeire való belépéskor (belépési csomag): A kísérő intézkedésre három szakaszban kerül sor: * Azonosítsa azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbeli munkavállalás megfelelő megoldás más foglalkoztatáspolitikai rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest: Mérje fel a fiatalok szükségleteit a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépésük előtt annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjük módozatait és célkitűzéseit. A kurzus közösen épül fel és igazodik a fiatalokhoz, figyelembe véve a munkáltatók ajánlatait és célkitűzéseit. * azonosítsa a jövőbeli foglalkoztatásban a fiatalok potenciális munkaadóit, és tárgyaljon kötelezettségvállalásaikról a munkatartalom, a karrier, a képzés és a fenntarthatóság tekintetében; * az EAV-szerződés aláírása céljából azonosított fiatalok és munkáltatók összekapcsolása **2. intézkedés**: A fiatal „pozitív kilépése” (foglalkoztatás, képzés vagy induló vállalkozás) a jövőbeli foglalkoztatás végén (az ESZA-művelet „pozitív kilépési csomagja”) Ez a tevékenység a fiatalnak a fiatal foglalkoztatásához vagy képzéséhez, illetve vállalkozásalapításához a szerződése lejártakor történő elkíséréséből áll. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli munkahelyek kedvezményezettjeinek és a vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó munkát vagy képzést nyújtsanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: továbbra is fennálló foglalkoztatási helyzet: \- határozatlan idejű munkaszerződés, \- határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), \- közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozásalapítás. \- szakképesítés vagy oklevél alap- vagy továbbképzés keretében történő felvétele (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására: **1. intézkedés**: A fiatalok támogatása a jövő munkahelyeire való belépéskor (belépési csomag): A kísérő intézkedésre három szakaszban kerül sor: * Azonosítsa azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbeli munkavállalás megfelelő megoldás más foglalkoztatáspolitikai rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest: Mérje fel a fiatalok szükségleteit a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépésük előtt annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjük módozatait és célkitűzéseit. A kurzus közösen épül fel és igazodik a fiatalokhoz, figyelembe véve a munkáltatók ajánlatait és célkitűzéseit. * azonosítsa a jövőbeli foglalkoztatásban a fiatalok potenciális munkaadóit, és tárgyaljon kötelezettségvállalásaikról a munkatartalom, a karrier, a képzés és a fenntarthatóság tekintetében; * az EAV-szerződés aláírása céljából azonosított fiatalok és munkáltatók összekapcsolása **2. intézkedés**: A fiatal „pozitív kilépése” (foglalkoztatás, képzés vagy induló vállalkozás) a jövőbeli foglalkoztatás végén (az ESZA-művelet „pozitív kilépési csomagja”) Ez a tevékenység a fiatalnak a fiatal foglalkoztatásához vagy képzéséhez, illetve vállalkozásalapításához a szerződése lejártakor történő elkíséréséből áll. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli munkahelyek kedvezményezettjeinek és a vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó munkát vagy képzést nyújtsanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: továbbra is fennálló foglalkoztatási helyzet: \- határozatlan idejű munkaszerződés, \- határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), \- közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozásalapítás. \- szakképesítés vagy oklevél alap- vagy továbbképzés keretében történő felvétele (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására: **1. intézkedés**: A fiatalok támogatása a jövő munkahelyeire való belépéskor (belépési csomag): A kísérő intézkedésre három szakaszban kerül sor: * Azonosítsa azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbeli munkavállalás megfelelő megoldás más foglalkoztatáspolitikai rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest: Mérje fel a fiatalok szükségleteit a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépésük előtt annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjük módozatait és célkitűzéseit. A kurzus közösen épül fel és igazodik a fiatalokhoz, figyelembe véve a munkáltatók ajánlatait és célkitűzéseit. * azonosítsa a jövőbeli foglalkoztatásban a fiatalok potenciális munkaadóit, és tárgyaljon kötelezettségvállalásaikról a munkatartalom, a karrier, a képzés és a fenntarthatóság tekintetében; * az EAV-szerződés aláírása céljából azonosított fiatalok és munkáltatók összekapcsolása **2. intézkedés**: A fiatal „pozitív kilépése” (foglalkoztatás, képzés vagy induló vállalkozás) a jövőbeli foglalkoztatás végén (az ESZA-művelet „pozitív kilépési csomagja”) Ez a tevékenység a fiatalnak a fiatal foglalkoztatásához vagy képzéséhez, illetve vállalkozásalapításához a szerződése lejártakor történő elkíséréséből áll. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli munkahelyek kedvezményezettjeinek és a vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó munkát vagy képzést nyújtsanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: továbbra is fennálló foglalkoztatási helyzet: \- határozatlan idejű munkaszerződés, \- határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), \- közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozásalapítás. \- szakképesítés vagy oklevél alap- vagy továbbképzés keretében történő felvétele (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí: **1. akce**: Doprovod mladých lidí při vstupu na pracovní místa budoucnosti (vstupní balíček): Tato doprovodná akce probíhá ve třech fázích: * Identifikujte nezaměstnané mladé lidi, pro které je budoucí nástup do zaměstnání vhodným řešením ve srovnání s jinými programy politiky zaměstnanosti (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.): Posoudit potřeby mladých lidí před jejich vstupem do budoucího systému zaměstnání s cílem definovat způsoby a cíle jejich profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Kurz je spoluvybudován a upraven s mladým člověkem s přihlédnutím k nabídkám a cílům zaměstnavatelů. * identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí v budoucím zaměstnání a vyjednat jejich závazky, pokud jde o obsah pracovního místa, profesní dráhu, odbornou přípravu a udržitelnost; * propojení mladých lidí a zaměstnavatelů určených za účelem podpisu smlouvy o EAV **2. akce**: „Pozitivní odchod“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) mladého člověka na konci budoucího zaměstnání (balíček „pozitivní odchod“ operace ESF) Tato akce spočívá v doprovodu mladého člověka k zaměstnání nebo odborné přípravě mladé osoby nebo k zahájení podnikání na konci jeho smlouvy. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu příjemcům budoucích pracovních míst a podnikům s cílem poskytnout mladému člověku trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Pozitivním výstupem se rozumí: \- případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: \- pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), \- usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, \- založení podniku. \- jakýkoli vstup do odborné kvalifikace nebo diplomu v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí: **1. akce**: Doprovod mladých lidí při vstupu na pracovní místa budoucnosti (vstupní balíček): Tato doprovodná akce probíhá ve třech fázích: * Identifikujte nezaměstnané mladé lidi, pro které je budoucí nástup do zaměstnání vhodným řešením ve srovnání s jinými programy politiky zaměstnanosti (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.): Posoudit potřeby mladých lidí před jejich vstupem do budoucího systému zaměstnání s cílem definovat způsoby a cíle jejich profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Kurz je spoluvybudován a upraven s mladým člověkem s přihlédnutím k nabídkám a cílům zaměstnavatelů. * identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí v budoucím zaměstnání a vyjednat jejich závazky, pokud jde o obsah pracovního místa, profesní dráhu, odbornou přípravu a udržitelnost; * propojení mladých lidí a zaměstnavatelů určených za účelem podpisu smlouvy o EAV **2. akce**: „Pozitivní odchod“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) mladého člověka na konci budoucího zaměstnání (balíček „pozitivní odchod“ operace ESF) Tato akce spočívá v doprovodu mladého člověka k zaměstnání nebo odborné přípravě mladé osoby nebo k zahájení podnikání na konci jeho smlouvy. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu příjemcům budoucích pracovních míst a podnikům s cílem poskytnout mladému člověku trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Pozitivním výstupem se rozumí: \- případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: \- pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), \- usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, \- založení podniku. \- jakýkoli vstup do odborné kvalifikace nebo diplomu v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí: **1. akce**: Doprovod mladých lidí při vstupu na pracovní místa budoucnosti (vstupní balíček): Tato doprovodná akce probíhá ve třech fázích: * Identifikujte nezaměstnané mladé lidi, pro které je budoucí nástup do zaměstnání vhodným řešením ve srovnání s jinými programy politiky zaměstnanosti (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.): Posoudit potřeby mladých lidí před jejich vstupem do budoucího systému zaměstnání s cílem definovat způsoby a cíle jejich profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Kurz je spoluvybudován a upraven s mladým člověkem s přihlédnutím k nabídkám a cílům zaměstnavatelů. * identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí v budoucím zaměstnání a vyjednat jejich závazky, pokud jde o obsah pracovního místa, profesní dráhu, odbornou přípravu a udržitelnost; * propojení mladých lidí a zaměstnavatelů určených za účelem podpisu smlouvy o EAV **2. akce**: „Pozitivní odchod“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) mladého člověka na konci budoucího zaměstnání (balíček „pozitivní odchod“ operace ESF) Tato akce spočívá v doprovodu mladého člověka k zaměstnání nebo odborné přípravě mladé osoby nebo k zahájení podnikání na konci jeho smlouvy. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu příjemcům budoucích pracovních míst a podnikům s cílem poskytnout mladému člověku trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Pozitivním výstupem se rozumí: \- případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: \- pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), \- usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, \- založení podniku. \- jakýkoli vstup do odborné kvalifikace nebo diplomu v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts sastāv no divām faktu lapām, lai atbalstītu cilvēkus: **1. darbība**: Pavadot jauniešus, tiem stājoties nākotnes darbvietās (iestāšanās tiesību aktu kopums): Šī pavadošā darbība notiek 3 posmos: * Identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem turpmākā stāšanās darbā ir piemērots risinājums, salīdzinot ar citām nodarbinātības politikas shēmām (alternācija, citi atbalstītie līgumi utt.): Novērtēt jauniešu vajadzības pirms viņu pievienošanās nākamajai nodarbinātības shēmai, lai noteiktu viņu karjeras kārtību un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Kurss ir kopīgi uzbūvēts un pielāgots jaunietim, vienlaikus ņemot vērā darba devēju piedāvājumus un mērķus. * apzināt potenciālos jauniešu darba devējus turpmākajā nodarbinātībā un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, karjeru, apmācību un ilgtspēju; * savienot jauniešus un darba devējus, kas identificēti, lai parakstītu EAV līgumu **2. darbība**: Jaunieša "pozitīva aiziešana no darba" (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) nākotnes nodarbinātības beigās ("ESF darbības "pozitīvās aiziešanas" pakete). Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu viņa līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar labuma guvējiem no turpmākajām darbvietām un uzņēmumiem, lai jauniešiem nodrošinātu pastāvīgu darbu vai apmācību. Ar pozitīvu izeju saprot: \- jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: \- uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, \- uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums (vismaz 6 mēneši), \- dibināšana civildienestā, darbs pašnodarbinātas personas statusā, \- uzņēmuma izveide. profesionālās kvalifikācijas iegūšana vai diploms kā daļa no sākotnējās vai tālākizglītības (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no divām faktu lapām, lai atbalstītu cilvēkus: **1. darbība**: Pavadot jauniešus, tiem stājoties nākotnes darbvietās (iestāšanās tiesību aktu kopums): Šī pavadošā darbība notiek 3 posmos: * Identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem turpmākā stāšanās darbā ir piemērots risinājums, salīdzinot ar citām nodarbinātības politikas shēmām (alternācija, citi atbalstītie līgumi utt.): Novērtēt jauniešu vajadzības pirms viņu pievienošanās nākamajai nodarbinātības shēmai, lai noteiktu viņu karjeras kārtību un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Kurss ir kopīgi uzbūvēts un pielāgots jaunietim, vienlaikus ņemot vērā darba devēju piedāvājumus un mērķus. * apzināt potenciālos jauniešu darba devējus turpmākajā nodarbinātībā un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, karjeru, apmācību un ilgtspēju; * savienot jauniešus un darba devējus, kas identificēti, lai parakstītu EAV līgumu **2. darbība**: Jaunieša "pozitīva aiziešana no darba" (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) nākotnes nodarbinātības beigās ("ESF darbības "pozitīvās aiziešanas" pakete). Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu viņa līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar labuma guvējiem no turpmākajām darbvietām un uzņēmumiem, lai jauniešiem nodrošinātu pastāvīgu darbu vai apmācību. Ar pozitīvu izeju saprot: \- jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: \- uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, \- uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums (vismaz 6 mēneši), \- dibināšana civildienestā, darbs pašnodarbinātas personas statusā, \- uzņēmuma izveide. profesionālās kvalifikācijas iegūšana vai diploms kā daļa no sākotnējās vai tālākizglītības (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts sastāv no divām faktu lapām, lai atbalstītu cilvēkus: **1. darbība**: Pavadot jauniešus, tiem stājoties nākotnes darbvietās (iestāšanās tiesību aktu kopums): Šī pavadošā darbība notiek 3 posmos: * Identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem turpmākā stāšanās darbā ir piemērots risinājums, salīdzinot ar citām nodarbinātības politikas shēmām (alternācija, citi atbalstītie līgumi utt.): Novērtēt jauniešu vajadzības pirms viņu pievienošanās nākamajai nodarbinātības shēmai, lai noteiktu viņu karjeras kārtību un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Kurss ir kopīgi uzbūvēts un pielāgots jaunietim, vienlaikus ņemot vērā darba devēju piedāvājumus un mērķus. * apzināt potenciālos jauniešu darba devējus turpmākajā nodarbinātībā un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, karjeru, apmācību un ilgtspēju; * savienot jauniešus un darba devējus, kas identificēti, lai parakstītu EAV līgumu **2. darbība**: Jaunieša "pozitīva aiziešana no darba" (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) nākotnes nodarbinātības beigās ("ESF darbības "pozitīvās aiziešanas" pakete). Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu viņa līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar labuma guvējiem no turpmākajām darbvietām un uzņēmumiem, lai jauniešiem nodrošinātu pastāvīgu darbu vai apmācību. Ar pozitīvu izeju saprot: \- jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: \- uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, \- uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums (vismaz 6 mēneši), \- dibināšana civildienestā, darbs pašnodarbinātas personas statusā, \- uzņēmuma izveide. profesionālās kvalifikācijas iegūšana vai diploms kā daļa no sākotnējās vai tālākizglītības (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá dhá bhileog eolais sa tionscadal chun tacú le daoine: **An chéad ghníomhaíocht**: Daoine óga a thionlacan agus iad ag dul isteach i bPost na Todhchaí (pacáiste iontrála): Déantar an gníomh tionlactha sin i dtrí chéim: * Daoine óga dífhostaithe a shainaithint ar réiteach cuí dóibh teacht i mbun fostaíochta amach anseo, i gcomparáid le scéimeanna eile beartais fostaíochta (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.): Measúnú a dhéanamh ar riachtanais daoine óga sula rachaidh siad isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ngairme san fhostaíocht amach anseo a shainiú. Tá an cúrsa comhthógtha agus oiriúnaithe leis an duine óg agus tairiscintí agus cuspóirí na bhfostóirí á gcur san áireamh. * fostóirí féideartha daoine óga i bhfostaíocht amach anseo a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, gairm bheatha, oiliúint agus inbhuanaitheacht; * daoine óga agus fostóirí a sainaithníodh a nascadh d’fhonn conradh EAV a shíniú ** an dara gníomhaíocht**: “Imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó tionscnamh nua-thionscanta) an duine óig ag deireadh na fostaíochta sa todhchaí (an pacáiste “imeacht dearfach” d’oibríocht CSE) Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan le fostaíocht nó oiliúint an duine óig nó gnó a thosú ag deireadh a chonartha. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le tairbhithe post agus gnólachtaí amach anseo d’fhonn post buan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil don duine óg. Tuigtear an bealach amach dearfach mar seo a leanas: \- aon staid fostaíochta leanúnaí: \- conradh fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte, \- conradh fostaíochta ar théarma seasta (íostréimhse 6 mhí), \- bunú sa státseirbhís, fostaíocht mar dhaoine féinfhostaithe, \- gnó a chruthú. \- aon iontráil i ngairmcháilíocht nó i ndioplóma mar chuid d’oiliúint tosaigh nó leanúnach (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá bhileog eolais sa tionscadal chun tacú le daoine: **An chéad ghníomhaíocht**: Daoine óga a thionlacan agus iad ag dul isteach i bPost na Todhchaí (pacáiste iontrála): Déantar an gníomh tionlactha sin i dtrí chéim: * Daoine óga dífhostaithe a shainaithint ar réiteach cuí dóibh teacht i mbun fostaíochta amach anseo, i gcomparáid le scéimeanna eile beartais fostaíochta (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.): Measúnú a dhéanamh ar riachtanais daoine óga sula rachaidh siad isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ngairme san fhostaíocht amach anseo a shainiú. Tá an cúrsa comhthógtha agus oiriúnaithe leis an duine óg agus tairiscintí agus cuspóirí na bhfostóirí á gcur san áireamh. * fostóirí féideartha daoine óga i bhfostaíocht amach anseo a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, gairm bheatha, oiliúint agus inbhuanaitheacht; * daoine óga agus fostóirí a sainaithníodh a nascadh d’fhonn conradh EAV a shíniú ** an dara gníomhaíocht**: “Imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó tionscnamh nua-thionscanta) an duine óig ag deireadh na fostaíochta sa todhchaí (an pacáiste “imeacht dearfach” d’oibríocht CSE) Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan le fostaíocht nó oiliúint an duine óig nó gnó a thosú ag deireadh a chonartha. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le tairbhithe post agus gnólachtaí amach anseo d’fhonn post buan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil don duine óg. Tuigtear an bealach amach dearfach mar seo a leanas: \- aon staid fostaíochta leanúnaí: \- conradh fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte, \- conradh fostaíochta ar théarma seasta (íostréimhse 6 mhí), \- bunú sa státseirbhís, fostaíocht mar dhaoine féinfhostaithe, \- gnó a chruthú. \- aon iontráil i ngairmcháilíocht nó i ndioplóma mar chuid d’oiliúint tosaigh nó leanúnach (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá bhileog eolais sa tionscadal chun tacú le daoine: **An chéad ghníomhaíocht**: Daoine óga a thionlacan agus iad ag dul isteach i bPost na Todhchaí (pacáiste iontrála): Déantar an gníomh tionlactha sin i dtrí chéim: * Daoine óga dífhostaithe a shainaithint ar réiteach cuí dóibh teacht i mbun fostaíochta amach anseo, i gcomparáid le scéimeanna eile beartais fostaíochta (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.): Measúnú a dhéanamh ar riachtanais daoine óga sula rachaidh siad isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ngairme san fhostaíocht amach anseo a shainiú. Tá an cúrsa comhthógtha agus oiriúnaithe leis an duine óg agus tairiscintí agus cuspóirí na bhfostóirí á gcur san áireamh. * fostóirí féideartha daoine óga i bhfostaíocht amach anseo a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, gairm bheatha, oiliúint agus inbhuanaitheacht; * daoine óga agus fostóirí a sainaithníodh a nascadh d’fhonn conradh EAV a shíniú ** an dara gníomhaíocht**: “Imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó tionscnamh nua-thionscanta) an duine óig ag deireadh na fostaíochta sa todhchaí (an pacáiste “imeacht dearfach” d’oibríocht CSE) Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan le fostaíocht nó oiliúint an duine óig nó gnó a thosú ag deireadh a chonartha. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le tairbhithe post agus gnólachtaí amach anseo d’fhonn post buan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil don duine óg. Tuigtear an bealach amach dearfach mar seo a leanas: \- aon staid fostaíochta leanúnaí: \- conradh fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte, \- conradh fostaíochta ar théarma seasta (íostréimhse 6 mhí), \- bunú sa státseirbhís, fostaíocht mar dhaoine féinfhostaithe, \- gnó a chruthú. \- aon iontráil i ngairmcháilíocht nó i ndioplóma mar chuid d’oiliúint tosaigh nó leanúnach (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem: **1. ukrep**: Spremljanje mladih ob vstopu v delovna mesta prihodnosti (vstopni sveženj): Ta spremljevalni ukrep poteka v treh fazah: * Opredelite brezposelne mlade, za katere je prihodnji začetek zaposlitve ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi programi politike zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o zaposlitvi itd.): Oceniti potrebe mladih pred njihovim vstopom v prihodnji program zaposlovanja, da bi opredelili načine in cilje njihove poklicne poti pri prihodnji zaposlitvi. Tečaj je sestavljen in prilagojen mladim ob upoštevanju ponudb in ciljev delodajalcev. * opredeliti potencialne delodajalce mladih v prihodnji zaposlitvi in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poklicne poti, usposabljanja in trajnosti; * povezovanje mladih in delodajalcev z namenom podpisa pogodbe o evropski dodani vrednosti **2. ukrep**: „Pozitivni izstop“ (zaposlitev, usposabljanje ali zagon) mlade osebe ob koncu prihodnje zaposlitve (paket za „pozitivni izstop“ operacije ESS) Ta ukrep vključuje spremljanje mlade osebe do zaposlitve ali usposabljanja mlade osebe ali ustanovitve podjetja ob izteku njegove pogodbe. Cilj je zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo pri upravičencih do prihodnjih delovnih mest in podjetij, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Pozitivni izhod se razume kot: \- vse nadaljnje zaposlitvene razmere: \- pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, \- pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), \- zaposlitev v javni upravi, zaposlitev kot samozaposlena oseba, \- ustanovitev podjetja. \- vsak vpis v poklicno kvalifikacijo ali diplomo kot del začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem: **1. ukrep**: Spremljanje mladih ob vstopu v delovna mesta prihodnosti (vstopni sveženj): Ta spremljevalni ukrep poteka v treh fazah: * Opredelite brezposelne mlade, za katere je prihodnji začetek zaposlitve ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi programi politike zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o zaposlitvi itd.): Oceniti potrebe mladih pred njihovim vstopom v prihodnji program zaposlovanja, da bi opredelili načine in cilje njihove poklicne poti pri prihodnji zaposlitvi. Tečaj je sestavljen in prilagojen mladim ob upoštevanju ponudb in ciljev delodajalcev. * opredeliti potencialne delodajalce mladih v prihodnji zaposlitvi in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poklicne poti, usposabljanja in trajnosti; * povezovanje mladih in delodajalcev z namenom podpisa pogodbe o evropski dodani vrednosti **2. ukrep**: „Pozitivni izstop“ (zaposlitev, usposabljanje ali zagon) mlade osebe ob koncu prihodnje zaposlitve (paket za „pozitivni izstop“ operacije ESS) Ta ukrep vključuje spremljanje mlade osebe do zaposlitve ali usposabljanja mlade osebe ali ustanovitve podjetja ob izteku njegove pogodbe. Cilj je zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo pri upravičencih do prihodnjih delovnih mest in podjetij, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Pozitivni izhod se razume kot: \- vse nadaljnje zaposlitvene razmere: \- pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, \- pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), \- zaposlitev v javni upravi, zaposlitev kot samozaposlena oseba, \- ustanovitev podjetja. \- vsak vpis v poklicno kvalifikacijo ali diplomo kot del začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem: **1. ukrep**: Spremljanje mladih ob vstopu v delovna mesta prihodnosti (vstopni sveženj): Ta spremljevalni ukrep poteka v treh fazah: * Opredelite brezposelne mlade, za katere je prihodnji začetek zaposlitve ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi programi politike zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o zaposlitvi itd.): Oceniti potrebe mladih pred njihovim vstopom v prihodnji program zaposlovanja, da bi opredelili načine in cilje njihove poklicne poti pri prihodnji zaposlitvi. Tečaj je sestavljen in prilagojen mladim ob upoštevanju ponudb in ciljev delodajalcev. * opredeliti potencialne delodajalce mladih v prihodnji zaposlitvi in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poklicne poti, usposabljanja in trajnosti; * povezovanje mladih in delodajalcev z namenom podpisa pogodbe o evropski dodani vrednosti **2. ukrep**: „Pozitivni izstop“ (zaposlitev, usposabljanje ali zagon) mlade osebe ob koncu prihodnje zaposlitve (paket za „pozitivni izstop“ operacije ESS) Ta ukrep vključuje spremljanje mlade osebe do zaposlitve ali usposabljanja mlade osebe ali ustanovitve podjetja ob izteku njegove pogodbe. Cilj je zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo pri upravičencih do prihodnjih delovnih mest in podjetij, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Pozitivni izhod se razume kot: \- vse nadaljnje zaposlitvene razmere: \- pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, \- pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), \- zaposlitev v javni upravi, zaposlitev kot samozaposlena oseba, \- ustanovitev podjetja. \- vsak vpis v poklicno kvalifikacijo ali diplomo kot del začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът се състои от две информационни фишове за подпомагане на хората: **1-во действие**: Придружаване на младите хора при постъпването им в работните места на бъдещето (пакет за включване): Това съпътстващо действие се осъществява на 3 етапа: * Идентифицирайте безработните млади хора, за които бъдещото наемане на работа е подходящо решение в сравнение с други схеми на политиката по заетостта (промяна, други договори за подпомагане и т.н.): Оценка на нуждите на младите хора преди влизането им в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Курсът е построен съвместно и адаптиран с младия човек, като се вземат предвид предложенията и целите на работодателите. * идентифициране на потенциалните работодатели на млади хора в бъдещата заетост и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, професионалното развитие, обучението и устойчивостта; * свързване на млади хора и работодатели, идентифицирани с оглед подписване на договор за европейска добавена стойност **2-ра дейност**: „Положителен изход„(заетост или обучение или започване на дейност) на младия човек в края на бъдещата заетост (пакет „положителен изход“ от операцията по ЕСФ) Това действие се състои в придружаване на младия човек до заетостта или обучението на младия човек или започването на стопанска дейност в края на неговия договор. Целта е да се осигури подкрепа в хода на бъдещата заетост при бенефициерите на бъдещи работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна работа или обучение на младия човек. Положителният изход се разбира като: \- всяка ситуация на продължаване на заетостта: \- трудов договор с неопределена продължителност, \- срочен трудов договор (минимум 6 месеца), \- установяване в публичната администрация, заетост като самостоятелно заето лице, \- създаване на предприятие. \- всяко придобиване на професионална квалификация или диплома като част от първоначалното или продължаващото обучение (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се състои от две информационни фишове за подпомагане на хората: **1-во действие**: Придружаване на младите хора при постъпването им в работните места на бъдещето (пакет за включване): Това съпътстващо действие се осъществява на 3 етапа: * Идентифицирайте безработните млади хора, за които бъдещото наемане на работа е подходящо решение в сравнение с други схеми на политиката по заетостта (промяна, други договори за подпомагане и т.н.): Оценка на нуждите на младите хора преди влизането им в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Курсът е построен съвместно и адаптиран с младия човек, като се вземат предвид предложенията и целите на работодателите. * идентифициране на потенциалните работодатели на млади хора в бъдещата заетост и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, професионалното развитие, обучението и устойчивостта; * свързване на млади хора и работодатели, идентифицирани с оглед подписване на договор за европейска добавена стойност **2-ра дейност**: „Положителен изход„(заетост или обучение или започване на дейност) на младия човек в края на бъдещата заетост (пакет „положителен изход“ от операцията по ЕСФ) Това действие се състои в придружаване на младия човек до заетостта или обучението на младия човек или започването на стопанска дейност в края на неговия договор. Целта е да се осигури подкрепа в хода на бъдещата заетост при бенефициерите на бъдещи работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна работа или обучение на младия човек. Положителният изход се разбира като: \- всяка ситуация на продължаване на заетостта: \- трудов договор с неопределена продължителност, \- срочен трудов договор (минимум 6 месеца), \- установяване в публичната администрация, заетост като самостоятелно заето лице, \- създаване на предприятие. \- всяко придобиване на професионална квалификация или диплома като част от първоначалното или продължаващото обучение (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се състои от две информационни фишове за подпомагане на хората: **1-во действие**: Придружаване на младите хора при постъпването им в работните места на бъдещето (пакет за включване): Това съпътстващо действие се осъществява на 3 етапа: * Идентифицирайте безработните млади хора, за които бъдещото наемане на работа е подходящо решение в сравнение с други схеми на политиката по заетостта (промяна, други договори за подпомагане и т.н.): Оценка на нуждите на младите хора преди влизането им в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Курсът е построен съвместно и адаптиран с младия човек, като се вземат предвид предложенията и целите на работодателите. * идентифициране на потенциалните работодатели на млади хора в бъдещата заетост и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, професионалното развитие, обучението и устойчивостта; * свързване на млади хора и работодатели, идентифицирани с оглед подписване на договор за европейска добавена стойност **2-ра дейност**: „Положителен изход„(заетост или обучение или започване на дейност) на младия човек в края на бъдещата заетост (пакет „положителен изход“ от операцията по ЕСФ) Това действие се състои в придружаване на младия човек до заетостта или обучението на младия човек или започването на стопанска дейност в края на неговия договор. Целта е да се осигури подкрепа в хода на бъдещата заетост при бенефициерите на бъдещи работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна работа или обучение на младия човек. Положителният изход се разбира като: \- всяка ситуация на продължаване на заетостта: \- трудов договор с неопределена продължителност, \- срочен трудов договор (минимум 6 месеца), \- установяване в публичната администрация, заетост като самостоятелно заето лице, \- създаване на предприятие. \- всяко придобиване на професионална квалификация или диплома като част от първоначалното или продължаващото обучение (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies: **L-ewwel azzjoni**: L-akkumpanjament taż-żgħażagħ mad-dħul fl-Impjiegi tal-Futur (pakkett ta’ dħul): Din l-azzjoni ta’ akkumpanjament isseħħ fi tliet stadji: * Jidentifikaw żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg fil-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra tal-politika tal-impjieg (l-alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.): Tivvaluta l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema futura tal-impjiegi sabiex tiddefinixxi l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħhom f’impjiegi futuri. Il-kors huwa mibni flimkien u aġġustat maż-żgħażagħ filwaqt li jitqiesu l-offerti u l-objettivi ta’ min iħaddem. * jidentifikaw impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ f’impjieg futur u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, karriera, taħriġ u sostenibbiltà; * il-konnessjoni taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati bil-ħsieb li jiġi ffirmat kuntratt tal-EAV **it-tieni azzjoni**: Il-“ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg futur (il-pakkett ta’ “ħruġ pożittiv” tal-operazzjoni tal-FSE) Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-bidu ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tiegħu. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri mal-benefiċjarji ta’ impjiegi u negozji futuri bil-għan li ż-żgħażagħ jingħataw impjieg jew taħriġ permanenti. Il-ħruġ pożittiv huwa mifhum bħala: \- kwalunkwe sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg: \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien indefinit, \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (minimu ta’ 6 xhur), \- stabbiliment fis-servizz pubbliku, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, \- ħolqien ta’ negozju. \- kwalunkwe dħul fi kwalifika jew diploma vokazzjonali bħala parti minn taħriġ inizjali jew kontinwu (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies: **L-ewwel azzjoni**: L-akkumpanjament taż-żgħażagħ mad-dħul fl-Impjiegi tal-Futur (pakkett ta’ dħul): Din l-azzjoni ta’ akkumpanjament isseħħ fi tliet stadji: * Jidentifikaw żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg fil-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra tal-politika tal-impjieg (l-alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.): Tivvaluta l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema futura tal-impjiegi sabiex tiddefinixxi l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħhom f’impjiegi futuri. Il-kors huwa mibni flimkien u aġġustat maż-żgħażagħ filwaqt li jitqiesu l-offerti u l-objettivi ta’ min iħaddem. * jidentifikaw impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ f’impjieg futur u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, karriera, taħriġ u sostenibbiltà; * il-konnessjoni taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati bil-ħsieb li jiġi ffirmat kuntratt tal-EAV **it-tieni azzjoni**: Il-“ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg futur (il-pakkett ta’ “ħruġ pożittiv” tal-operazzjoni tal-FSE) Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-bidu ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tiegħu. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri mal-benefiċjarji ta’ impjiegi u negozji futuri bil-għan li ż-żgħażagħ jingħataw impjieg jew taħriġ permanenti. Il-ħruġ pożittiv huwa mifhum bħala: \- kwalunkwe sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg: \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien indefinit, \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (minimu ta’ 6 xhur), \- stabbiliment fis-servizz pubbliku, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, \- ħolqien ta’ negozju. \- kwalunkwe dħul fi kwalifika jew diploma vokazzjonali bħala parti minn taħriġ inizjali jew kontinwu (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies: **L-ewwel azzjoni**: L-akkumpanjament taż-żgħażagħ mad-dħul fl-Impjiegi tal-Futur (pakkett ta’ dħul): Din l-azzjoni ta’ akkumpanjament isseħħ fi tliet stadji: * Jidentifikaw żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg fil-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra tal-politika tal-impjieg (l-alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.): Tivvaluta l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema futura tal-impjiegi sabiex tiddefinixxi l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħhom f’impjiegi futuri. Il-kors huwa mibni flimkien u aġġustat maż-żgħażagħ filwaqt li jitqiesu l-offerti u l-objettivi ta’ min iħaddem. * jidentifikaw impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ f’impjieg futur u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, karriera, taħriġ u sostenibbiltà; * il-konnessjoni taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati bil-ħsieb li jiġi ffirmat kuntratt tal-EAV **it-tieni azzjoni**: Il-“ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg futur (il-pakkett ta’ “ħruġ pożittiv” tal-operazzjoni tal-FSE) Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-bidu ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tiegħu. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri mal-benefiċjarji ta’ impjiegi u negozji futuri bil-għan li ż-żgħażagħ jingħataw impjieg jew taħriġ permanenti. Il-ħruġ pożittiv huwa mifhum bħala: \- kwalunkwe sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg: \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien indefinit, \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (minimu ta’ 6 xhur), \- stabbiliment fis-servizz pubbliku, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, \- ħolqien ta’ negozju. \- kwalunkwe dħul fi kwalifika jew diploma vokazzjonali bħala parti minn taħriġ inizjali jew kontinwu (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas: **1.a ação**: Acompanhar os jovens na entrada para os empregos do futuro (pacote de entrada): Esta ação de acompanhamento desenrola-se em 3 fases: * Identificar os jovens desempregados para os quais a futura entrada no mercado de trabalho é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de política de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.): Avaliar as necessidades dos jovens antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. O curso é co-construído e ajustado com o jovem, tendo em conta as ofertas e os objectivos dos empregadores. Identificar potenciais empregadores de jovens no futuro emprego e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, carreira, formação e sustentabilidade; * Ligação entre jovens e empregadores identificados com vista à assinatura de um contrato de valor acrescentado europeu**2.a ação**: A «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) do jovem no final do futuro emprego (o pacote «saída positiva» da operação do FSE). Esta ação consiste em acompanhar o jovem ao emprego ou à formação do jovem ou à criação de uma empresa no final do seu contrato. O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego aos beneficiários de futuros empregos e empresas, com o objetivo de proporcionar ao jovem um emprego permanente ou formação. A saída positiva é entendida como: \- qualquer situação de emprego persistente: \- contrato de trabalho por tempo indeterminado, \- contrato de trabalho a termo (mínimo de 6 meses), \- estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, \- criação de uma empresa. \- qualquer entrada numa qualificação profissional ou diploma no âmbito de uma formação inicial ou contínua (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas: **1.a ação**: Acompanhar os jovens na entrada para os empregos do futuro (pacote de entrada): Esta ação de acompanhamento desenrola-se em 3 fases: * Identificar os jovens desempregados para os quais a futura entrada no mercado de trabalho é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de política de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.): Avaliar as necessidades dos jovens antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. O curso é co-construído e ajustado com o jovem, tendo em conta as ofertas e os objectivos dos empregadores. Identificar potenciais empregadores de jovens no futuro emprego e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, carreira, formação e sustentabilidade; * Ligação entre jovens e empregadores identificados com vista à assinatura de um contrato de valor acrescentado europeu**2.a ação**: A «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) do jovem no final do futuro emprego (o pacote «saída positiva» da operação do FSE). Esta ação consiste em acompanhar o jovem ao emprego ou à formação do jovem ou à criação de uma empresa no final do seu contrato. O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego aos beneficiários de futuros empregos e empresas, com o objetivo de proporcionar ao jovem um emprego permanente ou formação. A saída positiva é entendida como: \- qualquer situação de emprego persistente: \- contrato de trabalho por tempo indeterminado, \- contrato de trabalho a termo (mínimo de 6 meses), \- estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, \- criação de uma empresa. \- qualquer entrada numa qualificação profissional ou diploma no âmbito de uma formação inicial ou contínua (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas: **1.a ação**: Acompanhar os jovens na entrada para os empregos do futuro (pacote de entrada): Esta ação de acompanhamento desenrola-se em 3 fases: * Identificar os jovens desempregados para os quais a futura entrada no mercado de trabalho é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de política de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.): Avaliar as necessidades dos jovens antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. O curso é co-construído e ajustado com o jovem, tendo em conta as ofertas e os objectivos dos empregadores. Identificar potenciais empregadores de jovens no futuro emprego e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, carreira, formação e sustentabilidade; * Ligação entre jovens e empregadores identificados com vista à assinatura de um contrato de valor acrescentado europeu**2.a ação**: A «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) do jovem no final do futuro emprego (o pacote «saída positiva» da operação do FSE). Esta ação consiste em acompanhar o jovem ao emprego ou à formação do jovem ou à criação de uma empresa no final do seu contrato. O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego aos beneficiários de futuros empregos e empresas, com o objetivo de proporcionar ao jovem um emprego permanente ou formação. A saída positiva é entendida como: \- qualquer situação de emprego persistente: \- contrato de trabalho por tempo indeterminado, \- contrato de trabalho a termo (mínimo de 6 meses), \- estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, \- criação de uma empresa. \- qualquer entrada numa qualificação profissional ou diploma no âmbito de uma formação inicial ou contínua (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: **Første aktion**: Ledsagelse af unge ved deres indtræden i fremtidens job (indrejsepakke): Denne ledsageforanstaltning finder sted i tre faser: * Identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.): Vurdere de unges behov forud for deres indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere vilkår og mål for deres karriere i fremtidens beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med den unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. * identificere unges potentielle arbejdsgivere i fremtidig beskæftigelse og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og bæredygtighed * forbindelse mellem unge og arbejdsgivere, der er identificeret med henblik på at underskrive en EAV-kontrakt **2. aktion**: Den unges "positive exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse ("positiv exit"-pakke i ESF-operationen). Denne aktion består i at ledsage den unge til beskæftigelse eller uddannelse af den unge eller opstart af en virksomhed ved kontraktens udløb. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med modtagerne af fremtidige job og virksomheder med det formål at give den unge et fast job eller en uddannelse. Ved "positiv udgang" forstås: \- enhver fortsat beskæftigelsessituation: \- ansættelseskontrakt af ubegrænset varighed, \- tidsbegrænset ansættelseskontrakt (6 måneder minimum), \- etablering i den offentlige forvaltning, ansættelse som selvstændig, \- oprettelse af en virksomhed. \- enhver adgang til erhvervskvalifikationer eller eksamensbeviser som led i grund- eller efter- og videreuddannelse (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: **Første aktion**: Ledsagelse af unge ved deres indtræden i fremtidens job (indrejsepakke): Denne ledsageforanstaltning finder sted i tre faser: * Identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.): Vurdere de unges behov forud for deres indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere vilkår og mål for deres karriere i fremtidens beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med den unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. * identificere unges potentielle arbejdsgivere i fremtidig beskæftigelse og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og bæredygtighed * forbindelse mellem unge og arbejdsgivere, der er identificeret med henblik på at underskrive en EAV-kontrakt **2. aktion**: Den unges "positive exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse ("positiv exit"-pakke i ESF-operationen). Denne aktion består i at ledsage den unge til beskæftigelse eller uddannelse af den unge eller opstart af en virksomhed ved kontraktens udløb. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med modtagerne af fremtidige job og virksomheder med det formål at give den unge et fast job eller en uddannelse. Ved "positiv udgang" forstås: \- enhver fortsat beskæftigelsessituation: \- ansættelseskontrakt af ubegrænset varighed, \- tidsbegrænset ansættelseskontrakt (6 måneder minimum), \- etablering i den offentlige forvaltning, ansættelse som selvstændig, \- oprettelse af en virksomhed. \- enhver adgang til erhvervskvalifikationer eller eksamensbeviser som led i grund- eller efter- og videreuddannelse (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: **Første aktion**: Ledsagelse af unge ved deres indtræden i fremtidens job (indrejsepakke): Denne ledsageforanstaltning finder sted i tre faser: * Identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.): Vurdere de unges behov forud for deres indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere vilkår og mål for deres karriere i fremtidens beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med den unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. * identificere unges potentielle arbejdsgivere i fremtidig beskæftigelse og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og bæredygtighed * forbindelse mellem unge og arbejdsgivere, der er identificeret med henblik på at underskrive en EAV-kontrakt **2. aktion**: Den unges "positive exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse ("positiv exit"-pakke i ESF-operationen). Denne aktion består i at ledsage den unge til beskæftigelse eller uddannelse af den unge eller opstart af en virksomhed ved kontraktens udløb. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med modtagerne af fremtidige job og virksomheder med det formål at give den unge et fast job eller en uddannelse. Ved "positiv udgang" forstås: \- enhver fortsat beskæftigelsessituation: \- ansættelseskontrakt af ubegrænset varighed, \- tidsbegrænset ansættelseskontrakt (6 måneder minimum), \- etablering i den offentlige forvaltning, ansættelse som selvstændig, \- oprettelse af en virksomhed. \- enhver adgang til erhvervskvalifikationer eller eksamensbeviser som led i grund- eller efter- og videreuddannelse (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii: **Prima acțiune**: Însoțirea tinerilor la intrarea în locurile de muncă ale viitorului (pachet de intrare): Această acțiune de însoțire are loc în 3 etape: * Identificați tinerii șomeri pentru care intrarea viitoare pe piața muncii este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de politică a ocupării forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.): Să evalueze nevoile tinerilor înainte de intrarea lor în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei lor în viitor. Cursul este co-construit și adaptat cu tânărul, luând în considerare ofertele și obiectivele angajatorilor. * identificarea potențialilor angajatori de tineri în viitoarele locuri de muncă și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, cariera, formarea profesională și durabilitatea; * conectarea tinerilor și a angajatorilor identificați în vederea semnării unui contract cu VAE **a doua acțiune**: „Ieșirea pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă (pachetul „ieșire pozitivă” al operațiunii FSE) Această acțiune constă în însoțirea tânărului la încadrarea în muncă sau la formarea profesională a tânărului sau la înființarea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu beneficiarii viitoarelor locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Ieșirea pozitivă este înțeleasă ca: \- orice situație de continuare a ocupării forței de muncă: \- contractul de muncă pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată (minim 6 luni), \- stabilirea în administrația publică, angajarea în calitate de lucrător independent, înființarea unei întreprinderi. \- orice obținere a unei calificări profesionale sau a unei diplome ca parte a formării inițiale sau continue (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii: **Prima acțiune**: Însoțirea tinerilor la intrarea în locurile de muncă ale viitorului (pachet de intrare): Această acțiune de însoțire are loc în 3 etape: * Identificați tinerii șomeri pentru care intrarea viitoare pe piața muncii este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de politică a ocupării forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.): Să evalueze nevoile tinerilor înainte de intrarea lor în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei lor în viitor. Cursul este co-construit și adaptat cu tânărul, luând în considerare ofertele și obiectivele angajatorilor. * identificarea potențialilor angajatori de tineri în viitoarele locuri de muncă și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, cariera, formarea profesională și durabilitatea; * conectarea tinerilor și a angajatorilor identificați în vederea semnării unui contract cu VAE **a doua acțiune**: „Ieșirea pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă (pachetul „ieșire pozitivă” al operațiunii FSE) Această acțiune constă în însoțirea tânărului la încadrarea în muncă sau la formarea profesională a tânărului sau la înființarea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu beneficiarii viitoarelor locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Ieșirea pozitivă este înțeleasă ca: \- orice situație de continuare a ocupării forței de muncă: \- contractul de muncă pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată (minim 6 luni), \- stabilirea în administrația publică, angajarea în calitate de lucrător independent, înființarea unei întreprinderi. \- orice obținere a unei calificări profesionale sau a unei diplome ca parte a formării inițiale sau continue (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii: **Prima acțiune**: Însoțirea tinerilor la intrarea în locurile de muncă ale viitorului (pachet de intrare): Această acțiune de însoțire are loc în 3 etape: * Identificați tinerii șomeri pentru care intrarea viitoare pe piața muncii este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de politică a ocupării forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.): Să evalueze nevoile tinerilor înainte de intrarea lor în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei lor în viitor. Cursul este co-construit și adaptat cu tânărul, luând în considerare ofertele și obiectivele angajatorilor. * identificarea potențialilor angajatori de tineri în viitoarele locuri de muncă și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, cariera, formarea profesională și durabilitatea; * conectarea tinerilor și a angajatorilor identificați în vederea semnării unui contract cu VAE **a doua acțiune**: „Ieșirea pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă (pachetul „ieșire pozitivă” al operațiunii FSE) Această acțiune constă în însoțirea tânărului la încadrarea în muncă sau la formarea profesională a tânărului sau la înființarea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu beneficiarii viitoarelor locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Ieșirea pozitivă este înțeleasă ca: \- orice situație de continuare a ocupării forței de muncă: \- contractul de muncă pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată (minim 6 luni), \- stabilirea în administrația publică, angajarea în calitate de lucrător independent, înființarea unei întreprinderi. \- orice obținere a unei calificări profesionale sau a unei diplome ca parte a formării inițiale sau continue (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet består av två faktablad för att stödja människor: **Första åtgärden**: Medföljande ungdomar vid inträdet i framtidens jobb (inträdespaketet): Denna kompletterande åtgärd genomförs i tre steg: * Identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningspolitiska system (ändring, andra stödavtal osv.): Bedöma ungdomars behov före deras inträde i det framtida anställningssystemet i syfte att fastställa formerna för och målen för deras karriär i framtida sysselsättning. Kursen är sambyggd och anpassad med den unge med hänsyn tagen till arbetsgivarnas erbjudanden och mål. * identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar i framtida anställningar och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, karriär, utbildning och hållbarhet, * kontakter mellan ungdomar och arbetsgivare som identifierats i syfte att underteckna ett avtal om europeiskt mervärde **andra åtgärden**: Den unga personens ”positiva utträde” (anställning, utbildning eller etablering) i slutet av den framtida anställningen (det ”positiva” paketet för ESF-insatsen) Denna åtgärd består i att den unga personen ledsagas till anställningen eller utbildningen av den unga personen eller etableringen av ett företag vid anställningens slut. Syftet är att ge stöd i samband med framtida anställningar till mottagarna av framtida arbetstillfällen och företag i syfte att ge den unga personen ett fast arbete eller en utbildning. Det positiva utträdet ska förstås som \- varje fortsatt anställningssituation: \- anställningsavtal tills vidare, \- tidsbegränsade anställningsavtal (6 månader minst), \- etablering i offentlig förvaltning, anställning som egenföretagare, \- bildandet av ett företag. \- tillträde till yrkeskvalifikationer eller examensbevis som en del av grundutbildningen eller vidareutbildningen (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består av två faktablad för att stödja människor: **Första åtgärden**: Medföljande ungdomar vid inträdet i framtidens jobb (inträdespaketet): Denna kompletterande åtgärd genomförs i tre steg: * Identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningspolitiska system (ändring, andra stödavtal osv.): Bedöma ungdomars behov före deras inträde i det framtida anställningssystemet i syfte att fastställa formerna för och målen för deras karriär i framtida sysselsättning. Kursen är sambyggd och anpassad med den unge med hänsyn tagen till arbetsgivarnas erbjudanden och mål. * identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar i framtida anställningar och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, karriär, utbildning och hållbarhet, * kontakter mellan ungdomar och arbetsgivare som identifierats i syfte att underteckna ett avtal om europeiskt mervärde **andra åtgärden**: Den unga personens ”positiva utträde” (anställning, utbildning eller etablering) i slutet av den framtida anställningen (det ”positiva” paketet för ESF-insatsen) Denna åtgärd består i att den unga personen ledsagas till anställningen eller utbildningen av den unga personen eller etableringen av ett företag vid anställningens slut. Syftet är att ge stöd i samband med framtida anställningar till mottagarna av framtida arbetstillfällen och företag i syfte att ge den unga personen ett fast arbete eller en utbildning. Det positiva utträdet ska förstås som \- varje fortsatt anställningssituation: \- anställningsavtal tills vidare, \- tidsbegränsade anställningsavtal (6 månader minst), \- etablering i offentlig förvaltning, anställning som egenföretagare, \- bildandet av ett företag. \- tillträde till yrkeskvalifikationer eller examensbevis som en del av grundutbildningen eller vidareutbildningen (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet består av två faktablad för att stödja människor: **Första åtgärden**: Medföljande ungdomar vid inträdet i framtidens jobb (inträdespaketet): Denna kompletterande åtgärd genomförs i tre steg: * Identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningspolitiska system (ändring, andra stödavtal osv.): Bedöma ungdomars behov före deras inträde i det framtida anställningssystemet i syfte att fastställa formerna för och målen för deras karriär i framtida sysselsättning. Kursen är sambyggd och anpassad med den unge med hänsyn tagen till arbetsgivarnas erbjudanden och mål. * identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar i framtida anställningar och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, karriär, utbildning och hållbarhet, * kontakter mellan ungdomar och arbetsgivare som identifierats i syfte att underteckna ett avtal om europeiskt mervärde **andra åtgärden**: Den unga personens ”positiva utträde” (anställning, utbildning eller etablering) i slutet av den framtida anställningen (det ”positiva” paketet för ESF-insatsen) Denna åtgärd består i att den unga personen ledsagas till anställningen eller utbildningen av den unga personen eller etableringen av ett företag vid anställningens slut. Syftet är att ge stöd i samband med framtida anställningar till mottagarna av framtida arbetstillfällen och företag i syfte att ge den unga personen ett fast arbete eller en utbildning. Det positiva utträdet ska förstås som \- varje fortsatt anställningssituation: \- anställningsavtal tills vidare, \- tidsbegränsade anställningsavtal (6 månader minst), \- etablering i offentlig förvaltning, anställning som egenföretagare, \- bildandet av ett företag. \- tillträde till yrkeskvalifikationer eller examensbevis som en del av grundutbildningen eller vidareutbildningen (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pusignan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Colombier-Saugnieu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meyzieu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chassieu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Genas / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Jonage / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Jons / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°45'14.29"N, 5°4'1.96"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°45'14.29"N, 5°4'1.96"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°45'14.29"N, 5°4'1.96"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°43'4.51"N, 5°6'12.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'4.51"N, 5°6'12.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'4.51"N, 5°6'12.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°46'37.70"N, 5°0'22.28"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°46'37.70"N, 5°0'22.28"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°46'37.70"N, 5°0'22.28"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°44'16.98"N, 4°57'43.99"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°44'16.98"N, 4°57'43.99"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°44'16.98"N, 4°57'43.99"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°43'47.57"N, 5°0'57.82"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'47.57"N, 5°0'57.82"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'47.57"N, 5°0'57.82"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°47'27.92"N, 5°2'29.22"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'27.92"N, 5°2'29.22"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°47'27.92"N, 5°2'29.22"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°48'0.18"N, 5°4'44.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°48'0.18"N, 5°4'44.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°48'0.18"N, 5°4'44.15"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:25, 9 October 2024
Project Q3700121 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3700121 in France |
Statements
19,815.88 Euro
0 references
32,977.0 Euro
0 references
60.09 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE BRON DECINES MEYZIEU
0 references
Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes : **1ere action** : Accompagner les jeunes à l'entrée en Emploi d'Avenir (forfait "entrée") : Cette action d'accompagnement se déroule en 3 temps : * Identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en emploi d'avenir est une solution adaptée, par rapport aux autres dispositifs de la politique de l'emploi (alternance, autres contrats aidés, etc.) : Evaluer les besoins du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d'avenir afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l'emploi d'avenir. Le parcours est co-construit et ajusté avec le jeune tout en prenant en compte les offres et objectifs des employeurs. * identifier les employeurs potentiels de jeunes en emploi d'avenir et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de parcours, de formation, de possibilité de pérennisation ; * mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés en vue de la signature d'un contrat EAV **2eme action** : La « sortie positive » (emploi ou formation ou création d'entreprise) du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir (forfait "sortie positive" de l'opération FSE) Cette action consiste à accompagner le jeune vers l'emploi ou la formation du jeune ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante La sortie positive s'entend comme : \- toute situation continue d'emploi : \- contrat de travail à durée indéterminée, \- contrat de travail à durée déterminée (6 mois minimum), \- titularisation dans la fonction publique, emploi de travailleur indépendant, \- création d'entreprise. \- toute entrée en formation professionnelle qualifiante ou diplômante dans le cadre de la formation initiale ou continue (French)
0 references
The project consists of two fact sheets to support people: **1st action**: Accompanying young people on entry into the Jobs of the Future (entry package): This accompaniment action takes place in 3 stages: * Identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.): Assess the needs of young people prior to their entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of their career in future employment. The course is co-built and adjusted with the young person while taking into account the offers and objectives of the employers. * identify potential employers of young people in future employment and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and sustainability; * connecting young people and employers identified with a view to signing an EAV contract **2nd action**: The “positive exit” (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment (the “positive exit” package of the ESF operation) This action consists of accompanying the young person to the employment or training of the young person or the start-up of a business at the end of his contract. The aim is to provide support in the course of future employment with the beneficiaries of future jobs and businesses with the aim of providing the young person with a permanent job or training. The positive exit is understood as: \- any continuing employment situation: \- employment contract of indefinite duration, \- fixed-term employment contract (6 months minimum), \- establishment in the civil service, employment as self-employed, \- creation of a business. \- any entry into vocational qualification or diploma as part of initial or continuing training (English)
22 November 2021
0.0909939371691026
0 references
Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung der Menschen: **1ere Aktion**: Begleitung der Jugendlichen beim Eintritt in die Beschäftigung von Zukunft (Eintrittspaket): Diese flankierende Maßnahme findet in drei Schritten statt: * Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die ein künftiger Beschäftigungsantritt im Vergleich zu anderen beschäftigungspolitischen Instrumenten (Alternative, andere geförderte Verträge usw.) eine geeignete Lösung darstellt: Bewertung der Bedürfnisse des Jugendlichen vor seinem Eintritt in die zukunftsorientierte Beschäftigung, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die zukunftsorientierte Beschäftigung festzulegen. Der Kurs wird gemeinsam mit dem jungen Menschen aufgebaut und angepasst, wobei die Angebote und Ziele der Arbeitgeber berücksichtigt werden. * Ermittlung potenzieller Arbeitgeber junger Menschen, die zukunftsfähig sind, und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf Stelleninhalte, Laufbahnen, Ausbildung und Nachhaltigkeit; * Kontaktaufnahme zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern, die im Hinblick auf die Unterzeichnung eines EAV-Vertrags identifiziert wurden **2e Aktion**: Der „positive Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) des jungen Menschen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses (positiver Ausstieg aus dem ESF-Vorhaben) besteht darin, den jungen Menschen nach Ablauf des Vertrags auf die Beschäftigung oder die Ausbildung des jungen Menschen oder die Gründung eines Unternehmens zu begleiten. Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der zukunftsträchtigen Beschäftigung mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen einen dauerhaften Arbeitsplatz oder eine qualifizierte Ausbildung zu bieten Der positive Ausscheiden ist wie folgt zu verstehen: \- jede weitere Beschäftigungssituation: \- unbefristeter Arbeitsvertrag, \- befristeter Arbeitsvertrag (mindestens 6 Monate), \- Ernennung im öffentlichen Dienst, Beschäftigung als Selbständiger, \- Unternehmensgründung. \- jeder Eintritt in die berufliche Bildung, der im Rahmen der Erstausbildung oder Weiterbildung qualifiziert oder absolviert wird (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen: **1e actie**: Begeleiding van jongeren bij toetreding tot de banen van de toekomst (toetredingspakket): Deze begeleidingsactie vindt plaats in drie fasen: Identificeer werkloze jongeren voor wie toekomstige toegang tot de arbeidsmarkt een geschikte oplossing is in vergelijking met andere regelingen voor het werkgelegenheidsbeleid (alternatie, andere ondersteunde contracten, enz.): Beoordelen van de behoeften van jongeren voorafgaand aan hun toetreding tot de toekomstige werkgelegenheidsregeling, teneinde de modaliteiten en doelstellingen van hun loopbaan in de toekomst vast te stellen. De cursus wordt mede gebouwd en aangepast met de jongere, rekening houdend met de aanbiedingen en doelstellingen van de werkgevers. * potentiële werkgevers van jongeren in de toekomst in kaart te brengen en te onderhandelen over hun verbintenissen op het gebied van arbeidsinhoud, loopbaan, opleiding en duurzaamheid; * jongeren en werkgevers die zijn geïdentificeerd met het oog op de ondertekening van een EAV-contract **2e actie**: De „positieve uittreding” (werkgelegenheid of opleiding of start-up) van de jongere aan het einde van de toekomstige baan (het „positieve uittredingspakket” van de ESF-actie) Deze actie bestaat erin de jongere te begeleiden bij de tewerkstelling of opleiding van de jongere of het opstarten van een bedrijf aan het einde van zijn contract. Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige werkgelegenheid bij de begunstigden van toekomstige banen en bedrijven, met als doel de jongere een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. \- eventuele aanhoudende werkgelegenheidssituatie: \- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, \- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (6 maanden minimum), \- vestiging in overheidsdienst, arbeid als zelfstandige, \- oprichting van een bedrijf. \- elke toegang tot een beroepskwalificatie of diploma in het kader van de basis- of voortgezette opleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone: **1a azione**: Accompagnare i giovani all'ingresso nel Jobs of the Future (pacchetto di ingresso): Questa azione di accompagnamento si svolge in 3 fasi: * Individuare i giovani disoccupati per i quali il futuro ingresso nel mondo del lavoro rappresenta una soluzione adeguata rispetto ad altri regimi di politica occupazionale (alternazione, altri contratti assistiti, ecc.): Valutare le esigenze dei giovani prima del loro ingresso nel futuro regime di occupazione al fine di definire le modalità e gli obiettivi della loro carriera nel futuro impiego. Il corso è co-costruito e adattato con il giovane tenendo conto delle offerte e degli obiettivi dei datori di lavoro. * identificare i potenziali datori di lavoro dei giovani nel futuro impiego e negoziare i loro impegni in termini di contenuto del lavoro, carriera, formazione e sostenibilità; * collegare i giovani e i datori di lavoro identificati in vista della firma di un contratto EAV **2a azione**: L'"uscita positiva" (occupazione o formazione o avviamento) del giovane al termine del futuro impiego (pacchetto "uscita positiva" dell'operazione FSE) Questa azione consiste nell'accompagnare il giovane all'occupazione o alla formazione del giovane o all'avvio di un'impresa al termine del suo contratto. L'obiettivo è quello di fornire sostegno nel corso del futuro impiego ai beneficiari di posti di lavoro futuri e alle imprese con l'obiettivo di fornire al giovane un lavoro o una formazione permanente. L'uscita positiva è intesa come: \- qualsiasi situazione occupazionale continua: \- contratto di lavoro a tempo indeterminato, \- contratto di lavoro a tempo determinato (minimo 6 mesi), \- stabilimento nel pubblico impiego, impiego come lavoratore autonomo, \- creazione di un'impresa. \- l'ammissione a una qualifica o a un diploma professionale nell'ambito di una formazione iniziale o continua (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas: **Primera acción**: Acompañar a los jóvenes a la entrada en el puesto de trabajo del futuro (paquete de entrada): Esta acción de acompañamiento tiene lugar en 3 etapas: * Identificar a los jóvenes desempleados para los que la futura incorporación al empleo sea una solución adecuada, en comparación con otros planes de política de empleo (alternación, otros contratos asistidos, etc.): Evaluar las necesidades de los jóvenes antes de su entrada en el futuro régimen de empleo con el fin de definir las modalidades y objetivos de su carrera profesional en el futuro empleo. El curso es co-construido y ajustado con el joven, teniendo en cuenta las ofertas y objetivos de los empleadores. * identificar a los posibles empleadores de jóvenes en el futuro empleo y negociar sus compromisos en términos de contenido laboral, carrera profesional, formación y sostenibilidad; * conectar a jóvenes y empleadores identificados con vistas a la firma de un contrato EAV **2.a acción**: La «salida positiva» (empleo, formación o puesta en marcha) del joven al final del futuro empleo (el paquete de «salida positiva» de la operación FSE) Esta acción consiste en acompañar al joven al empleo o la formación del joven o a la creación de una empresa al término de su contrato. El objetivo es proporcionar apoyo en el curso del futuro empleo a los beneficiarios de futuros empleos y empresas con el objetivo de proporcionar a los jóvenes un empleo o formación permanente. La salida positiva se entiende como: \- cualquier situación laboral continua: \- contrato de trabajo por tiempo indefinido, \- contrato de trabajo de duración determinada (6 meses como mínimo), \- establecimiento en la función pública, empleo por cuenta propia, \- creación de una empresa. \- todo ingreso en una cualificación o título profesional como parte de la formación inicial o continua (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb kahest teabelehest inimeste toetamiseks: **1. meede**: Noorte kaasamine tuleviku töökohtadesse (sisenemispakett): See lisameede toimub kolmes etapis: * Teha kindlaks töötud noored, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes teiste tööhõivepoliitika kavadega (alternatsioon, muud toetatavad lepingud jne): Hinnata noorte vajadusi enne nende sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks nende karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Kursust ehitatakse ja kohandatakse koos noorega, võttes arvesse tööandjate pakkumisi ja eesmärke. * teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad tulevases tööhõives ja pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, karjääri, koolituse ja jätkusuutlikkusega; * Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu allkirjastamiseks kindlaks määratud noorte ja tööandjate ühendamine **2. meede**: „Noore positiivne lahkumine“ (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töökoha lõppemisel (ESFi tegevuse „positiivne lahkumise“pakett) See meede seisneb selles, et noort saadetakse tema tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevastest töökohtadest kasusaajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Positiivse väljapääsu all mõistetakse: \- mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: \- tähtajatu tööleping, \- tähtajaline tööleping (vähemalt 6 kuud), \- asutamine avalikus teenistuses, töötamine füüsilisest isikust ettevõtjana, \- ettevõtte loomine. \- alus- või täiendusõppe raames kutsekvalifikatsiooni või diplomi omandamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms: **1-asis veiksmas**: Jaunimo lydėjimas atvykstant į ateities darbo vietas (įtraukimo dokumentų rinkinys): Šis lydimasis veiksmas vyksta 3 etapais: * Nustatyti bedarbius jaunus žmones, kuriems būsimas įsidarbinimas yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo politikos schemomis (alternacija, kitos remiamos sutartys ir t. t.): Įvertinti jaunimo poreikius prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje užimtumo programoje, kad būtų galima apibrėžti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Kursas yra bendrai pastatytas ir pritaikytas su jaunu žmogumi, atsižvelgiant į darbdavių pasiūlymus ir tikslus. * nustatyti galimus jaunimo darbdavius būsimame darbe ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, karjera, mokymu ir tvarumu; * jaunų žmonių ir darbdavių, nustatytų siekiant pasirašyti EVV sutartį, sujungimas **2-asis veiksmas**: Jaunuolio „pozityvus pasitraukimas“ (užimtumas, mokymas ar veiklos pradžia) pasibaigus būsimam darbui („teigiamas pasitraukimas“ ESF veiksmo pakete). Šis veiksmas – tai jaunuolio lydėjimas į darbą ar mokymą arba verslo steigimas pasibaigus jo darbo sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimų darbo vietų gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunuoliui nuolatinį darbą ar mokymą. Teigiamas išėjimas suprantamas kaip: \- bet kokia tebesitęsianti užimtumo padėtis: \- neterminuota darbo sutartis, \- terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėnesiai), \- įsisteigimas valstybės tarnyboje, darbas kaip savarankiškai dirbantis asmuo, \- įmonės steigimas. \- bet koks profesinės kvalifikacijos arba diplomo įgijimas pradinio ar tęstinio mokymo metu (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu ljudima: **1. mjera**: Pratnja mladih pri ulasku u radna mjesta budućnosti (ulazni paket): Ta se prateća mjera odvija u tri faze: * Identificirajte nezaposlene mlade osobe za koje je budući ulazak u radni odnos prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima politike zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima uz pomoć itd.): Procijeniti potrebe mladih prije njihova ulaska u budući program zapošljavanja kako bi se definirali modaliteti i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Tečaj je suizgrađen i prilagođen mladoj osobi uzimajući u obzir ponude i ciljeve poslodavaca. * utvrditi potencijalne poslodavce mladih u budućem zapošljavanju i pregovarati o njihovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, karijere, osposobljavanja i održivosti; * povezivanje mladih ljudi i poslodavaca identificiranih s ciljem potpisivanja ugovora o EAV-u ** drugo djelovanje**: „Pozitivan izlazak” (zapošljavanje ili osposobljavanje ili pokretanje poslovanja) mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja (paket „pozitivnog izlaska” operacije ESF-a) Ova se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe do zaposlenja ili osposobljavanja mlade osobe ili osnivanja poduzeća na kraju njezina ugovora. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja kod korisnika budućih radnih mjesta i poduzeća kako bi se mladim osobama omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje. Pozitivnim izlaskom podrazumijeva se: \- svako trajno zaposlenje: \- ugovor o radu na neodređeno vrijeme, \- ugovor o radu na određeno vrijeme (minimalno 6 mjeseci), \- poslovni nastan u javnoj službi, zapošljavanje kao samozaposlena osoba, \- osnivanje poduzeća. \- svaki upis u strukovnu kvalifikaciju ili diplomu kao dio početnog ili trajnog osposobljavanja (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων: **1η δράση**: Συνοδεία των νέων κατά την είσοδό τους στις θέσεις εργασίας του μέλλοντος (δέσμη μέτρων εισόδου): Αυτή η συνοδευτική δράση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: * Να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η μελλοντική ένταξη στην απασχόληση αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα πολιτικής απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.): Αξιολόγηση των αναγκών των νέων πριν από την είσοδό τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας τους σε μελλοντική απασχόληση. Το μάθημα είναι συν-κατασκευασμένο και προσαρμοσμένο με το νέο άτομο, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις προσφορές και τους στόχους των εργοδοτών. * εντοπισμός δυνητικών εργοδοτών νέων σε μελλοντική απασχόληση και διαπραγμάτευση των δεσμεύσεών τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τη σταδιοδρομία, την κατάρτιση και τη βιωσιμότητα· * σύνδεση νέων και εργοδοτών με σκοπό την υπογραφή σύμβασης ΕΠΑ **2η δράση**: Η «θετική έξοδος» (απασχόληση ή κατάρτιση ή εκκίνηση) του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης (δέσμη «θετικής εξόδου» της λειτουργίας του ΕΚΤ) Η δράση αυτή συνίσταται στην υποστήριξη του νέου στην απασχόληση ή την κατάρτιση του νέου ή στην έναρξη μιας επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής του. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης στους δικαιούχους μελλοντικών θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στον νέο. Η θετική έξοδος νοείται ως: \- κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: \- σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, \- σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (6 μήνες κατ’ ελάχιστο), \- εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση, αυτοαπασχολούμενη, \- δημιουργία επιχείρησης. \- κάθε είσοδος σε επαγγελματικό προσόν ή δίπλωμα στο πλαίσιο της αρχικής ή συνεχούς κατάρτισης (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí: ** 1. akcia**: Sprevádzanie mladých ľudí pri vstupe do zamestnania v budúcnosti (vstupný balík): Táto sprievodná akcia prebieha v 3 etapách: * Identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je budúci vstup do zamestnania vhodným riešením v porovnaní s inými systémami politiky zamestnanosti (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.): Posúdiť potreby mladých ľudí pred ich vstupom do budúceho systému zamestnanosti s cieľom vymedziť spôsoby a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Kurz je spoluvybudovaný a upravený s mladým človekom, pričom sa zohľadňujú ponuky a ciele zamestnávateľov. * identifikovať potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí v budúcom zamestnaní a rokovať o svojich záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, kariéru, odbornú prípravu a udržateľnosť; * spájanie mladých ľudí a zamestnávateľov identifikovaných s cieľom podpísať zmluvu o EAV **2. opatrenie**: „Pozitívny odchod“ (zamestnanosť alebo odborná príprava alebo začatie činnosti) mladej osoby na konci budúceho zamestnania (balík „pozitívneho odchodu“ operácie ESF) Táto akcia pozostáva zo sprievodu mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo k založeniu podniku na konci jeho zmluvy. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania príjemcom budúcich pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Pozitívny výstup sa chápe ako: \- akákoľvek pokračujúca situácia v oblasti zamestnanosti: \- pracovná zmluva na dobu neurčitú, \- pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), \- usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, \- založenie podniku. \- akýkoľvek vstup do odbornej kvalifikácie alebo diplomu ako súčasť úvodnej alebo ďalšej odbornej prípravy (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä: **Ensimmäinen toimi**: Nuorten mukana tuleminen tulevaisuuden työpaikkoihin (sisääntulopaketti): Tämä oheistoiminta toteutetaan kolmessa vaiheessa: * Tunnistetaan työttömät nuoret, joille tuleva työhöntulo on asianmukainen ratkaisu verrattuna muihin työllisyyspoliittisiin järjestelmiin (vapaaehtoisuus, muut tuetut sopimukset jne.): Arvioidaan nuorten tarpeet ennen heidän liittymistään tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uransa ehdot ja tavoitteet tulevassa työssä. Kurssi rakennetaan ja mukautetaan yhdessä nuoren kanssa ottaen huomioon työnantajien tarjoukset ja tavoitteet. * tunnistamaan nuorten potentiaaliset työnantajat tulevassa työssä ja neuvottelemaan sitoutumisestaan työn sisältöön, uraan, koulutukseen ja kestävyyteen; * nuorten ja työnantajien yhdistäminen eurooppalaisen vapaaehtoistyösopimuksen allekirjoittamista varten **2. toimi**: Nuoren ”positiivinen poistuminen” (työllistyminen tai koulutus tai yrityksen perustaminen) tulevan työsuhteen päättyessä (ESR-toimen ”positiivinen maastapoistumispaketti”) Toimenpide käsittää nuoren avustamisen nuoren työllistymisessä tai koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa hänen työsopimuksensa päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työpaikkojen saajien ja yritysten kanssa, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai koulutus. Positiivisen poistumisen katsotaan tarkoittavan: \- jatkuva työllisyystilanne: \- toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, \- määräaikainen työsopimus (vähintään 6 kuukautta), \- sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, \- yrityksen perustaminen. \- ammatillinen pätevyys tai tutkintotodistus osana perus- tai jatkokoulutusta (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi: ** Pierwsze działanie**: Towarzyszenie młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy w przyszłości (pakiet wstępny): Ta akompaniamentowa akcja odbywa się w trzech etapach: * Określenie bezrobotnych młodych ludzi, dla których podjęcie pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami polityki zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.): Ocenić potrzeby młodych ludzi przed przystąpieniem do przyszłego programu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Kurs jest budowany i dostosowywany wraz z młodzieżą z uwzględnieniem ofert i celów pracodawców. * zidentyfikowanie potencjalnych pracodawców młodych ludzi w przyszłym zatrudnieniu i negocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zawodowych, kariery zawodowej, szkoleń i zrównoważonego rozwoju; * nawiązywanie kontaktów między młodymi ludźmi i pracodawcami wskazanymi w celu podpisania umowy o europejskiej wartości dodanej **2. działanie**: „Pozytywne wyjście” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia (pakiet „pozytywnego wyjścia” operacji EFS). Działanie to polega na doprowadzeniu młodej osoby do zatrudnienia lub szkolenia młodej osoby lub rozpoczęcia działalności gospodarczej po zakończeniu jej umowy. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia beneficjentom przyszłych miejsc pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub szkolenia. Pozytywne wyjście rozumiane jest jako: \- jakakolwiek sytuacja w zakresie stałego zatrudnienia: \- umowa o pracę na czas nieokreślony, \- umowa o pracę na czas określony (co najmniej 6 miesięcy), \- przedsiębiorstwo w służbie cywilnej, zatrudnienie na własny rachunek, \- założenie przedsiębiorstwa. \- każde przystąpienie do kwalifikacji zawodowych lub dyplomu zawodowego w ramach kształcenia wstępnego lub ustawicznego (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására: **1. intézkedés**: A fiatalok támogatása a jövő munkahelyeire való belépéskor (belépési csomag): A kísérő intézkedésre három szakaszban kerül sor: * Azonosítsa azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbeli munkavállalás megfelelő megoldás más foglalkoztatáspolitikai rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest: Mérje fel a fiatalok szükségleteit a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépésük előtt annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjük módozatait és célkitűzéseit. A kurzus közösen épül fel és igazodik a fiatalokhoz, figyelembe véve a munkáltatók ajánlatait és célkitűzéseit. * azonosítsa a jövőbeli foglalkoztatásban a fiatalok potenciális munkaadóit, és tárgyaljon kötelezettségvállalásaikról a munkatartalom, a karrier, a képzés és a fenntarthatóság tekintetében; * az EAV-szerződés aláírása céljából azonosított fiatalok és munkáltatók összekapcsolása **2. intézkedés**: A fiatal „pozitív kilépése” (foglalkoztatás, képzés vagy induló vállalkozás) a jövőbeli foglalkoztatás végén (az ESZA-művelet „pozitív kilépési csomagja”) Ez a tevékenység a fiatalnak a fiatal foglalkoztatásához vagy képzéséhez, illetve vállalkozásalapításához a szerződése lejártakor történő elkíséréséből áll. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli munkahelyek kedvezményezettjeinek és a vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó munkát vagy képzést nyújtsanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: továbbra is fennálló foglalkoztatási helyzet: \- határozatlan idejű munkaszerződés, \- határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), \- közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozásalapítás. \- szakképesítés vagy oklevél alap- vagy továbbképzés keretében történő felvétele (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí: **1. akce**: Doprovod mladých lidí při vstupu na pracovní místa budoucnosti (vstupní balíček): Tato doprovodná akce probíhá ve třech fázích: * Identifikujte nezaměstnané mladé lidi, pro které je budoucí nástup do zaměstnání vhodným řešením ve srovnání s jinými programy politiky zaměstnanosti (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.): Posoudit potřeby mladých lidí před jejich vstupem do budoucího systému zaměstnání s cílem definovat způsoby a cíle jejich profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Kurz je spoluvybudován a upraven s mladým člověkem s přihlédnutím k nabídkám a cílům zaměstnavatelů. * identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí v budoucím zaměstnání a vyjednat jejich závazky, pokud jde o obsah pracovního místa, profesní dráhu, odbornou přípravu a udržitelnost; * propojení mladých lidí a zaměstnavatelů určených za účelem podpisu smlouvy o EAV **2. akce**: „Pozitivní odchod“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) mladého člověka na konci budoucího zaměstnání (balíček „pozitivní odchod“ operace ESF) Tato akce spočívá v doprovodu mladého člověka k zaměstnání nebo odborné přípravě mladé osoby nebo k zahájení podnikání na konci jeho smlouvy. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu příjemcům budoucích pracovních míst a podnikům s cílem poskytnout mladému člověku trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Pozitivním výstupem se rozumí: \- případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: \- pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), \- usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, \- založení podniku. \- jakýkoli vstup do odborné kvalifikace nebo diplomu v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts sastāv no divām faktu lapām, lai atbalstītu cilvēkus: **1. darbība**: Pavadot jauniešus, tiem stājoties nākotnes darbvietās (iestāšanās tiesību aktu kopums): Šī pavadošā darbība notiek 3 posmos: * Identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem turpmākā stāšanās darbā ir piemērots risinājums, salīdzinot ar citām nodarbinātības politikas shēmām (alternācija, citi atbalstītie līgumi utt.): Novērtēt jauniešu vajadzības pirms viņu pievienošanās nākamajai nodarbinātības shēmai, lai noteiktu viņu karjeras kārtību un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Kurss ir kopīgi uzbūvēts un pielāgots jaunietim, vienlaikus ņemot vērā darba devēju piedāvājumus un mērķus. * apzināt potenciālos jauniešu darba devējus turpmākajā nodarbinātībā un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, karjeru, apmācību un ilgtspēju; * savienot jauniešus un darba devējus, kas identificēti, lai parakstītu EAV līgumu **2. darbība**: Jaunieša "pozitīva aiziešana no darba" (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) nākotnes nodarbinātības beigās ("ESF darbības "pozitīvās aiziešanas" pakete). Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu viņa līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar labuma guvējiem no turpmākajām darbvietām un uzņēmumiem, lai jauniešiem nodrošinātu pastāvīgu darbu vai apmācību. Ar pozitīvu izeju saprot: \- jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: \- uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, \- uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums (vismaz 6 mēneši), \- dibināšana civildienestā, darbs pašnodarbinātas personas statusā, \- uzņēmuma izveide. profesionālās kvalifikācijas iegūšana vai diploms kā daļa no sākotnējās vai tālākizglītības (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá dhá bhileog eolais sa tionscadal chun tacú le daoine: **An chéad ghníomhaíocht**: Daoine óga a thionlacan agus iad ag dul isteach i bPost na Todhchaí (pacáiste iontrála): Déantar an gníomh tionlactha sin i dtrí chéim: * Daoine óga dífhostaithe a shainaithint ar réiteach cuí dóibh teacht i mbun fostaíochta amach anseo, i gcomparáid le scéimeanna eile beartais fostaíochta (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.): Measúnú a dhéanamh ar riachtanais daoine óga sula rachaidh siad isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ngairme san fhostaíocht amach anseo a shainiú. Tá an cúrsa comhthógtha agus oiriúnaithe leis an duine óg agus tairiscintí agus cuspóirí na bhfostóirí á gcur san áireamh. * fostóirí féideartha daoine óga i bhfostaíocht amach anseo a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, gairm bheatha, oiliúint agus inbhuanaitheacht; * daoine óga agus fostóirí a sainaithníodh a nascadh d’fhonn conradh EAV a shíniú ** an dara gníomhaíocht**: “Imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó tionscnamh nua-thionscanta) an duine óig ag deireadh na fostaíochta sa todhchaí (an pacáiste “imeacht dearfach” d’oibríocht CSE) Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan le fostaíocht nó oiliúint an duine óig nó gnó a thosú ag deireadh a chonartha. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le tairbhithe post agus gnólachtaí amach anseo d’fhonn post buan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil don duine óg. Tuigtear an bealach amach dearfach mar seo a leanas: \- aon staid fostaíochta leanúnaí: \- conradh fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte, \- conradh fostaíochta ar théarma seasta (íostréimhse 6 mhí), \- bunú sa státseirbhís, fostaíocht mar dhaoine féinfhostaithe, \- gnó a chruthú. \- aon iontráil i ngairmcháilíocht nó i ndioplóma mar chuid d’oiliúint tosaigh nó leanúnach (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem: **1. ukrep**: Spremljanje mladih ob vstopu v delovna mesta prihodnosti (vstopni sveženj): Ta spremljevalni ukrep poteka v treh fazah: * Opredelite brezposelne mlade, za katere je prihodnji začetek zaposlitve ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi programi politike zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o zaposlitvi itd.): Oceniti potrebe mladih pred njihovim vstopom v prihodnji program zaposlovanja, da bi opredelili načine in cilje njihove poklicne poti pri prihodnji zaposlitvi. Tečaj je sestavljen in prilagojen mladim ob upoštevanju ponudb in ciljev delodajalcev. * opredeliti potencialne delodajalce mladih v prihodnji zaposlitvi in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poklicne poti, usposabljanja in trajnosti; * povezovanje mladih in delodajalcev z namenom podpisa pogodbe o evropski dodani vrednosti **2. ukrep**: „Pozitivni izstop“ (zaposlitev, usposabljanje ali zagon) mlade osebe ob koncu prihodnje zaposlitve (paket za „pozitivni izstop“ operacije ESS) Ta ukrep vključuje spremljanje mlade osebe do zaposlitve ali usposabljanja mlade osebe ali ustanovitve podjetja ob izteku njegove pogodbe. Cilj je zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo pri upravičencih do prihodnjih delovnih mest in podjetij, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Pozitivni izhod se razume kot: \- vse nadaljnje zaposlitvene razmere: \- pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, \- pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), \- zaposlitev v javni upravi, zaposlitev kot samozaposlena oseba, \- ustanovitev podjetja. \- vsak vpis v poklicno kvalifikacijo ali diplomo kot del začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът се състои от две информационни фишове за подпомагане на хората: **1-во действие**: Придружаване на младите хора при постъпването им в работните места на бъдещето (пакет за включване): Това съпътстващо действие се осъществява на 3 етапа: * Идентифицирайте безработните млади хора, за които бъдещото наемане на работа е подходящо решение в сравнение с други схеми на политиката по заетостта (промяна, други договори за подпомагане и т.н.): Оценка на нуждите на младите хора преди влизането им в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Курсът е построен съвместно и адаптиран с младия човек, като се вземат предвид предложенията и целите на работодателите. * идентифициране на потенциалните работодатели на млади хора в бъдещата заетост и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, професионалното развитие, обучението и устойчивостта; * свързване на млади хора и работодатели, идентифицирани с оглед подписване на договор за европейска добавена стойност **2-ра дейност**: „Положителен изход„(заетост или обучение или започване на дейност) на младия човек в края на бъдещата заетост (пакет „положителен изход“ от операцията по ЕСФ) Това действие се състои в придружаване на младия човек до заетостта или обучението на младия човек или започването на стопанска дейност в края на неговия договор. Целта е да се осигури подкрепа в хода на бъдещата заетост при бенефициерите на бъдещи работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна работа или обучение на младия човек. Положителният изход се разбира като: \- всяка ситуация на продължаване на заетостта: \- трудов договор с неопределена продължителност, \- срочен трудов договор (минимум 6 месеца), \- установяване в публичната администрация, заетост като самостоятелно заето лице, \- създаване на предприятие. \- всяко придобиване на професионална квалификация или диплома като част от първоначалното или продължаващото обучение (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies: **L-ewwel azzjoni**: L-akkumpanjament taż-żgħażagħ mad-dħul fl-Impjiegi tal-Futur (pakkett ta’ dħul): Din l-azzjoni ta’ akkumpanjament isseħħ fi tliet stadji: * Jidentifikaw żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg fil-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra tal-politika tal-impjieg (l-alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.): Tivvaluta l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema futura tal-impjiegi sabiex tiddefinixxi l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħhom f’impjiegi futuri. Il-kors huwa mibni flimkien u aġġustat maż-żgħażagħ filwaqt li jitqiesu l-offerti u l-objettivi ta’ min iħaddem. * jidentifikaw impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ f’impjieg futur u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, karriera, taħriġ u sostenibbiltà; * il-konnessjoni taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati bil-ħsieb li jiġi ffirmat kuntratt tal-EAV **it-tieni azzjoni**: Il-“ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg futur (il-pakkett ta’ “ħruġ pożittiv” tal-operazzjoni tal-FSE) Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-bidu ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tiegħu. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri mal-benefiċjarji ta’ impjiegi u negozji futuri bil-għan li ż-żgħażagħ jingħataw impjieg jew taħriġ permanenti. Il-ħruġ pożittiv huwa mifhum bħala: \- kwalunkwe sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg: \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien indefinit, \- kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (minimu ta’ 6 xhur), \- stabbiliment fis-servizz pubbliku, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, \- ħolqien ta’ negozju. \- kwalunkwe dħul fi kwalifika jew diploma vokazzjonali bħala parti minn taħriġ inizjali jew kontinwu (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas: **1.a ação**: Acompanhar os jovens na entrada para os empregos do futuro (pacote de entrada): Esta ação de acompanhamento desenrola-se em 3 fases: * Identificar os jovens desempregados para os quais a futura entrada no mercado de trabalho é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de política de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.): Avaliar as necessidades dos jovens antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. O curso é co-construído e ajustado com o jovem, tendo em conta as ofertas e os objectivos dos empregadores. Identificar potenciais empregadores de jovens no futuro emprego e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, carreira, formação e sustentabilidade; * Ligação entre jovens e empregadores identificados com vista à assinatura de um contrato de valor acrescentado europeu**2.a ação**: A «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) do jovem no final do futuro emprego (o pacote «saída positiva» da operação do FSE). Esta ação consiste em acompanhar o jovem ao emprego ou à formação do jovem ou à criação de uma empresa no final do seu contrato. O objetivo é prestar apoio no decurso do futuro emprego aos beneficiários de futuros empregos e empresas, com o objetivo de proporcionar ao jovem um emprego permanente ou formação. A saída positiva é entendida como: \- qualquer situação de emprego persistente: \- contrato de trabalho por tempo indeterminado, \- contrato de trabalho a termo (mínimo de 6 meses), \- estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, \- criação de uma empresa. \- qualquer entrada numa qualificação profissional ou diploma no âmbito de uma formação inicial ou contínua (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: **Første aktion**: Ledsagelse af unge ved deres indtræden i fremtidens job (indrejsepakke): Denne ledsageforanstaltning finder sted i tre faser: * Identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.): Vurdere de unges behov forud for deres indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere vilkår og mål for deres karriere i fremtidens beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med den unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. * identificere unges potentielle arbejdsgivere i fremtidig beskæftigelse og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og bæredygtighed * forbindelse mellem unge og arbejdsgivere, der er identificeret med henblik på at underskrive en EAV-kontrakt **2. aktion**: Den unges "positive exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse ("positiv exit"-pakke i ESF-operationen). Denne aktion består i at ledsage den unge til beskæftigelse eller uddannelse af den unge eller opstart af en virksomhed ved kontraktens udløb. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med modtagerne af fremtidige job og virksomheder med det formål at give den unge et fast job eller en uddannelse. Ved "positiv udgang" forstås: \- enhver fortsat beskæftigelsessituation: \- ansættelseskontrakt af ubegrænset varighed, \- tidsbegrænset ansættelseskontrakt (6 måneder minimum), \- etablering i den offentlige forvaltning, ansættelse som selvstændig, \- oprettelse af en virksomhed. \- enhver adgang til erhvervskvalifikationer eller eksamensbeviser som led i grund- eller efter- og videreuddannelse (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii: **Prima acțiune**: Însoțirea tinerilor la intrarea în locurile de muncă ale viitorului (pachet de intrare): Această acțiune de însoțire are loc în 3 etape: * Identificați tinerii șomeri pentru care intrarea viitoare pe piața muncii este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de politică a ocupării forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.): Să evalueze nevoile tinerilor înainte de intrarea lor în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei lor în viitor. Cursul este co-construit și adaptat cu tânărul, luând în considerare ofertele și obiectivele angajatorilor. * identificarea potențialilor angajatori de tineri în viitoarele locuri de muncă și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, cariera, formarea profesională și durabilitatea; * conectarea tinerilor și a angajatorilor identificați în vederea semnării unui contract cu VAE **a doua acțiune**: „Ieșirea pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă (pachetul „ieșire pozitivă” al operațiunii FSE) Această acțiune constă în însoțirea tânărului la încadrarea în muncă sau la formarea profesională a tânărului sau la înființarea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor locuri de muncă cu beneficiarii viitoarelor locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Ieșirea pozitivă este înțeleasă ca: \- orice situație de continuare a ocupării forței de muncă: \- contractul de muncă pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată (minim 6 luni), \- stabilirea în administrația publică, angajarea în calitate de lucrător independent, înființarea unei întreprinderi. \- orice obținere a unei calificări profesionale sau a unei diplome ca parte a formării inițiale sau continue (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet består av två faktablad för att stödja människor: **Första åtgärden**: Medföljande ungdomar vid inträdet i framtidens jobb (inträdespaketet): Denna kompletterande åtgärd genomförs i tre steg: * Identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningspolitiska system (ändring, andra stödavtal osv.): Bedöma ungdomars behov före deras inträde i det framtida anställningssystemet i syfte att fastställa formerna för och målen för deras karriär i framtida sysselsättning. Kursen är sambyggd och anpassad med den unge med hänsyn tagen till arbetsgivarnas erbjudanden och mål. * identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar i framtida anställningar och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, karriär, utbildning och hållbarhet, * kontakter mellan ungdomar och arbetsgivare som identifierats i syfte att underteckna ett avtal om europeiskt mervärde **andra åtgärden**: Den unga personens ”positiva utträde” (anställning, utbildning eller etablering) i slutet av den framtida anställningen (det ”positiva” paketet för ESF-insatsen) Denna åtgärd består i att den unga personen ledsagas till anställningen eller utbildningen av den unga personen eller etableringen av ett företag vid anställningens slut. Syftet är att ge stöd i samband med framtida anställningar till mottagarna av framtida arbetstillfällen och företag i syfte att ge den unga personen ett fast arbete eller en utbildning. Det positiva utträdet ska förstås som \- varje fortsatt anställningssituation: \- anställningsavtal tills vidare, \- tidsbegränsade anställningsavtal (6 månader minst), \- etablering i offentlig förvaltning, anställning som egenföretagare, \- bildandet av ett företag. \- tillträde till yrkeskvalifikationer eller examensbevis som en del av grundutbildningen eller vidareutbildningen (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704231
0 references