A Step to Employment: enhanced support pathway for people in vocational and public transitions furthest from employment (Q3689180): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.1922736083729601)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(One intermediate revision by the same user not shown)
label / ptlabel / pt
Um passo para o emprego: maior percurso de apoio às pessoas em transições profissionais e públicas mais afastadas do emprego
Um passo para o emprego: reforço da via de apoio às pessoas em transições profissionais e públicas mais afastadas do mercado de trabalho
Property / summaryProperty / summary
Este programa destina-se principalmente ao público «sénior» à procura de emprego com mais de 45 anos de idade sem condições especiais, mas também às pessoas mais afastadas do emprego (candidatos a emprego a longo prazo, BRSA, pessoas com deficiência, etc....) 1 — Organização de 7 SESÕES COLETIVAS DE ACOMPANHAMENTO POR ANO 2 — Organização de 3 RENCONTRES e DEBAT — Um por TERRITORIA «SENIORS EMPLOYMENT journes» por ano \- 3 reuniões territoriais sobre o regresso ao emprego dos públicos mais distantes: Pertuis — APT — CARPENTRAS (novembro de 2016) Objetivo n.º 1: Mobilizar os beneficiários dos percursos de acompanhamento (públicos muito distantes do emprego) na organização de eventos (sensibilização das empresas, campanha de cartazes, animação, etc.). Objetivo 2: Mobilização de empregadores e empresas nos percursos de integração em torno de um debate "Emprego de idosos, ajudas, freios... «. Organize 7 SESSÕES COLETIVAS ACOMPAGNEMENTO «A NÃO SUA EMPREGO» (3 no Luberon Sul/VAL de DURANÇA, 2 em APT, 2 em CARPENTRAS) POR ANO SUA EMPREGO: Um programa equilibrado e dinâmico: Fase de entrada — 1 dia — Avaliação das realizações e, em seguida, um dia por semana: Workshop «Estado da situação» = Criação do roteiro de ações futuras e passadas = Ponto de progresso individual e Workshops sobre temas teóricos ou de campo específicos Todas as semanas: • Participação em workshops propostos por parceiros ou outros eventos e ação individual ou coletiva no terreno Cada sessão: • Organização de uma ação coletiva ou desenvolvimento de um grande projeto A inovação deste programa não se insere tanto nos instrumentos utilizados, mas na interação destes instrumentos; uma fórmula que desenvolve 3 eixos: Emprego — Formação — Criação, Cada eixo é trabalhado simultaneamente individual e coletivamente. Uma mente aberta e criatividade permitirão que o grupo avance em seu objetivo pessoal. Ao mesmo tempo, queremos usar outras faixas atípicas, como: \- Mistura intergeracional; ação conjunta com a missão local Pertuis. Como ligar 2 gerações «opostas» 18-25 anos e mais de 45 anos?uma mesma pesquisa: emprego, ações conjuntas, intercâmbios produtivos, feedback da experiência, ligação em rede, ligação ao futuro contrato, \- simulação de empresas virtuais; reconhecimento de habilidades, distribuição de papéis e objetivo de um projeto coletivo. Ligação a ações já existentes nos CPE: Sinergia Empreendedorismo (viagem de criadores de negócios), \- Criação de um conjunto de competências as «competências WEB» e/ou minilivro de competências, além de uma ferramenta de centralização, pode potencialmente ser a fonte da criação de SCOP ou de associação de agrupamento de habilidades (um serviço apreciado por TPEs e PME, PMI), \- Em caso de conversão e/ou VAE, criação ou pesquisa de módulos de formação adaptados às necessidades específicas do grupo, \- Busca de estágios em empresas; imersão temporária no âmbito do Programa de Profissionalização — Desenvolver e promover regimes de apoio ao emprego; criação de eventos informativos com empresas no território: Contrato de geração feroz... \- Desenvolver a aquisição de empresas: um potencial de transmissão a enfrentar com gerações no limiar da reforma, — Mobilidade de trabalho — Descubra as profissões emergentes em relação às novas economias: Economia circular, funcionalidade, colaboração... (Portuguese)
Este programa destina-se principalmente ao público “sénior” à procura de emprego com mais de 45 anos de idade, sem condições especiais, mas também aos mais afastados do mercado de trabalho (candidatos a emprego de longa duração, BRSA, pessoas com deficiência, etc.) 1 — Organização de 7 SESÕES DE ACOMPANHAMENTO COLETIVO POR ANO 2 — Organização de 3 RENCONTRES e DEBAT — Um por TERRITÓRIO “JORNOS DE EMPREGO SENIORS” por ano \- 3 reuniões territoriais sobre o regresso ao emprego dos públicos mais distantes: Pertuis — APT — CARPENTRAS (novembro de 2016) Objetivo n.o 1: Mobilizar os beneficiários dos percursos de acompanhamento (públicos muito afastados do emprego) na organização de eventos (sensibilização das empresas, campanha de cartazes, animação, etc.). Objetivo 2: Mobilização dos empregadores e das empresas nos percursos de integração em torno de um debate "Emprego dos idosos, ajudas, freios... “. Organizar 7 REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO COLETIVAS «UM NÃO O SEU EMPREGO» (3 no Luberon Sul/VAL DE DURAÇÃO, 2 no APT, 2 no CARPENTRAS) POR ANO O SEU EMPREGO: Um programa equilibrado e dinâmico: Fase de entrada — 1 dia — Avaliação das realizações e, em seguida, um dia por semana: Seminário «Ponto da situação» = Criação do roteiro de ações futuras e passadas = Ponto de progresso individual e seminários sobre temas teóricos ou de campo específicos Todas as semanas: • Participação em workshops propostos por parceiros ou outros eventos e acções individuais ou colectivas no terreno Cada sessão: • Organização de uma acção colectiva ou desenvolvimento de um grande projecto A inovação deste programa não reside tanto nas ferramentas utilizadas, mas na interacção destas ferramentas; uma fórmula que desenvolva 3 eixos: Emprego — Formação — Criação, cada eixo é simultaneamente trabalhado individual e coletivamente. A mente aberta e a criatividade permitirão ao grupo avançar em seu objetivo pessoal. Ao mesmo tempo, queremos utilizar outras vias atípicas, tais como: \- Mistura intergeracional; ação conjunta com a missão local Pertuis. Como ligar duas gerações «opostas» de 18 a 25 anos e com mais de 45 anos?Uma mesma investigação: emprego, ações conjuntas, intercâmbios produtivos, retorno de experiência, criação de redes, ligação ao futuro contrato, simulação virtual de empresas; reconhecimento de competências, repartição de funções e objetivo de um projeto coletivo. Ligação para ações já existentes nos CPE: Sinergia Empreendedorismo (viagem de criação de empresas), \- Criação de um conjunto de competências as “WEB Competências” e/ou minilivro de competências, para além de uma ferramenta de centralização, poderá ser a fonte da criação de SCOP ou de associação de agrupamentos de competências (um serviço apreciado por TPE e PME, PMI), \- Em caso de conversão e/ou VAE, criação ou pesquisa de módulos de formação adaptados às necessidades específicas do grupo, \- Procura de estágios em empresas; imersão temporária no âmbito do Programa de Profissionalização — Desenvolver e promover regimes de apoio ao emprego; criação de eventos informativos com empresas no território: Contrato de geração feroz... \- Desenvolver a aquisição de empresas: um potencial de transmissão a enfrentar com gerações no limiar da reforma, — Mobilidade profissional — Descobrir profissões emergentes em relação a novas economias: Economia circular, funcionalidade, colaboração... (Portuguese)

Latest revision as of 13:17, 9 October 2024

Project Q3689180 in France
Language Label Description Also known as
English
A Step to Employment: enhanced support pathway for people in vocational and public transitions furthest from employment
Project Q3689180 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    90,262.42 Euro
    0 references
    budget
    195,967.05 Euro
    0 references
    co-financing rate
    46.06 percent
    0 references
    start time
    1 January 2016
    0 references
    end time
    21 December 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    CBE SUD LUBERON
    0 references
    beneficiary
    Q3773193
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°14'54.02"N, 6°41'26.23"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Ce programme est adressé principalement au public demandeur d’emploi « sénior » ayant plus de 45 ans sans condition particulière mais aussi aux personnes les plus éloignées de l'emploi (demandeur d'emploi de longue durée, BRSA, personnes handicapées etc....) 1 - Organisation de 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF PAR ANNEE 2 - Organisation de 3 RENCONTRES et DEBAT - Une par TERRITOIRE " LES JOURNEES DE l'EMPLOI SENIORS" par année \- 3 rencontres territoriales sur le retour à l'emploi des publics les plus éloignés : PERTUIS - APT - CARPENTRAS (Novembre 2016) Objectif 1 : Mobiliser les beneficiaires des parcours d'accompagnement ( publics très éloignés de l'emploi ) dans l'organisation des manifestations (sensibilisation des entreprises, campagne d'affichage, animation etc....). Objectif 2 : Mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion autour d'une rencontre débat " L'emploi des seniors, les aides, les freins ... ". ORGANISER 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF "UN PAS VERS L'EMPLOI" (3 dans le Sud Luberon/VAL de DURANCE, 2 sur APT, 2 sur CARPENTRAS) PAR ANNEE UN PAS VERS l'EMPLOI : Un programme équilibré et dynamique : Phase d’entrée - 1 jour - Bilan des acquis puis Un jour par semaine : Atelier « point de situation » = Constitution de la feuille de route des actions à venir et passées = Point d’avancement individuel et Ateliers sur des thématiques spécifiques théoriques ou de terrain Chaque semaine : • Participation aux ateliers proposés par les partenaires ou autres manifestations et Action individuelle ou collective sur le terrain Chaque session: • Organisation d’une action collective ou développement d’un projet d’envergure L’innovation de ce programme n’est pas tant dans les outils utilisés mais dans l’interaction de ces outils ; une formule développant 3 axes : L’emploi - La formation - La création , Chaque axe est simultanément travaillé individuellement et collectivement. Une ouverture d’esprit et de créativité permettront au groupe d’avancer sur leur objectif personnel. En parallèle, nous souhaitons utiliser d’autres pistes atypiques telles que : \- La mixité intergénérationnelle ; action conjointe avec la mission locale de Pertuis. Comment mettre en lien 2 générations « opposées » 18-25 ans et + de 45 ans ?, une même recherche : l’emploi, des actions communes, des échanges productifs, des retours d’expérience, des mises en réseau, lien avec le contrat d’avenir, \- La simulation d’entreprise virtuelle ; reconnaissance des compétences, distribution de rôles et objectif d’un montage de projet collectif. Lien avec des actions déjà existantes dans les CBE : Synergie Entreprendre (parcours du créateur d’entreprise), \- Création d’un vivier de compétences le « WEB Compétences » et/ou minibook de compétences,outre un outil de centralisation, il pourra potentiellement être la source de création de SCOP ou d’association de groupement des compétences (un service apprécié par les TPE et PME, PMI), \- En cas de reconversion et/ou de VAE, création ou recherche de modules de formations adaptées aux besoins spécifiques du groupe, \- Recherche de stages en entreprise ; immersion temporaire dans le cadre du programme de professionnalisation, - Développer et promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche ; création de manifestations informatives avec les entreprises du territoire : ARDENT contrat de génération… \- Développer la reprise d’entreprise : un potentiel de transmission à aborder avec les générations au seuil de la retraite, - Travailler la mobilité - Découvrir les métiers émergents en relation avec les nouvelles économies : Economie circulaire, de fonctionnalité, collaborative … (French)
    0 references
    This programme is aimed primarily at the “senior” job-seeking public over 45 years of age without special conditions but also to those furthest from employment (long-term job seekers, BRSA, disabled people, etc....) 1 — Organisation of 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 — Organisation of 3 RENCONTRES and DEBAT — One per TERRITORY “SENIORS EMPLOYMENT JOURNES” per year \- 3 territorial meetings on the return to employment of the most distant audiences: Pertuis — APT — CARPENTRAS (November 2016) Objective 1: Mobilise the beneficiaries of accompanying pathways (publics very remote from employment) in the organisation of events (awareness of companies, poster campaign, animation, etc.). Objective 2: Mobilisation of employers and businesses in the pathways of integration around a debate "Employment of seniors, aids, brakes... “. Organise 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS “A NOT YOUR EMPLOYMENT” (3 in the South Luberon/VAL of DURANCE, 2 on APT, 2 on CARPENTRAS) BY YEAR YOUR EMPLOYMENT: A balanced and dynamic programme: Entry phase — 1 day — Assessment of achievements and then one day per week: “State of play” workshop = Creation of the roadmap of future and past actions = Individual progress point and Workshops on specific theoretical or field topics Each week: • Participation in workshops proposed by partners or other events and Individual or collective action on the ground Each session: • Organisation of a collective action or development of a major project The innovation of this programme is not so much in the tools used but in the interaction of these tools; a formula developing 3 axes: Employment — Training — Creation, Each axis is simultaneously worked individually and collectively. An open mind and creativity will allow the group to advance on their personal goal. At the same time, we want to use other atypical tracks such as: \- Intergenerational mix; joint action with the local Pertuis mission. How to link 2 generations “opposite” 18-25 years and over 45 years?a same research: employment, joint actions, productive exchanges, feedback from experience, networking, link to the future contract, \- Virtual enterprise simulation; recognition of skills, distribution of roles and objective of a collective project setup. Link to actions already existing in the EPCs: Synergy Entrepreneurship (business creator journey), \- Creation of a pool of skills the “WEB Competences” and/or minibook of competences, in addition to a centralisation tool, it may potentially be the source of the creation of SCOP or of association of skills grouping (a service appreciated by TPEs and SMEs, PMI), \- In the event of conversion and/or VAE, creation or search of training modules adapted to the specific needs of the group, \- Search for internships in companies; temporary immersion as part of the Professionalisation Program, — Develop and promote employment support schemes; creation of informative events with companies in the territory: Fierce generation contract... \- Develop business takeover: a transmission potential to be tackled with generations on the threshold of retirement, — Working mobility — Discover emerging professions in relation to new economies: Circular economy, functionality, collaborative... (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1922736083729601
    0 references
    Dieses Programm richtet sich in erster Linie an die „ältesten“ Arbeitssuchenden, die älter als 45 Jahre sind, ohne besondere Bedingungen, aber auch an diejenigen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind (Langzeitarbeitsuchende, BRSA, Behinderte usw.) 1 – Organisation von 7 KOLLEKTLICHEN SESSIONEN IN JAHRE 2 – Organisation von 3 RENCONTRES und DEBAT – Eine pro TERRITOIRE „DIE Tage der SENIORS BESCHÄFTIGUNG“ pro Jahr \- 3 territoriale Treffen über die Rückkehr der am weitesten entfernten Zielgruppen in den Arbeitsmarkt: Pertuis – APT – CARPENTRAS (November 2016) Ziel 1: Mobilisierung der Berater der Begleitpfade (öffentlich weit von der Beschäftigung entfernt) bei der Organisation der Veranstaltungen (Sensibilisierung der Unternehmen, Werbekampagne, Animation usw.). Ziel 2: Mobilisierung von Arbeitgebern und Unternehmen in den Eingliederungspfaden im Rahmen einer Diskussionsrunde zum Thema "Beschäftigung älterer Menschen, Beihilfen, Hindernisse... „. Organisation von 7 KOLLEKLANZIERUNGSBESCHLUSSUNGEN „Eine NICHT VERSORGUNG DER BESCHÄFTIGUNG“ (3 im Süden Luberon/VAL de DURANCE, 2 auf APT, 2 auf CARPENTRAS) JAHR NICHT VERSAMMLUNG: Ein ausgewogenes und dynamisches Programm: Eintrittsphase – 1 Tag – Bilanz der erworbenen Leistungen, dann Ein Tag pro Woche: Workshop „Standpunkt“ = Erstellung des Fahrplans für künftige und vergangene Maßnahmen = Einzelfortschrittspunkt und Workshops zu spezifischen theoretischen oder praktischen Themen Jede Woche: • Teilnahme an Workshops, die von den Partnern oder anderen Veranstaltungen angeboten werden, und Einzel- oder Kollektivmaßnahmen vor Ort Jede Sitzung: • Organisation einer kollektiven Aktion oder Entwicklung eines Großprojekts Die Innovation dieses Programms ist nicht so sehr in den eingesetzten Instrumenten, sondern in der Interaktion dieser Instrumente. eine Formel mit drei Achsen: Beschäftigung – Bildung – Schöpfung, Jede Achse wird gleichzeitig einzeln und kollektiv bearbeitet. Offenheit und Kreativität werden es der Gruppe ermöglichen, ihr persönliches Ziel zu erreichen. Parallel dazu möchten wir andere untypische Tracks verwenden, wie z. B.: \- Die Mischung zwischen den Generationen; gemeinsame Maßnahme mit der lokalen Mission von Pertuis. Wie verlinkt man 2 Generationen „gegengesetzt“ 18-25 Jahre und älter als 45 Jahre?Eine Suche: Beschäftigung, gemeinsame Aktionen, produktiver Austausch, Erfahrungsaustausch, Vernetzung, Verbindung mit dem Zukunftsvertrag, \- Simulation virtueller Unternehmen; Anerkennung von Kompetenzen, Rollenverteilung und Ziel eines kollektiven Projektaufbaus. Zusammenhang mit bereits in den EPÜ bestehenden Klagen: Synergie Entrepreneur (Bewegung des Unternehmers), \- Schaffung eines Kompetenzpools „WEB Kompetenzen“ und/oder Mini-Kompetenzbuch neben einem Zentralisierungsinstrument kann es möglicherweise die Quelle für die Gründung von SCOP oder einer Vereinigung von Kompetenzgemeinschaften sein (ein von den TPE und KMU geschätzter Dienst, PMI), \- Im Falle einer Umschulung und/oder EBV, Schaffung oder Suche nach Ausbildungsmodulen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Gruppe zugeschnitten sind, \- Suche nach Betriebspraktika; vorübergehendes Eintauchen im Rahmen des Professionalisierungsprogramms – Entwicklung und Förderung von Einstellungshilfen; Schaffung von Informationsveranstaltungen mit Unternehmen in der Region: Glühende Generationsvertrag... \- Entwicklung der Unternehmensübernahme: ein Übertragungspotenzial, das mit den Generationen an der Schwelle zum Ruhestand angegangen werden muss, – Mobilität arbeiten – Aufstrebende Berufe im Zusammenhang mit den neuen Volkswirtschaften entdecken: Kreislaufwirtschaft, Funktionalität, Zusammenarbeit... (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Dit programma is in de eerste plaats gericht op het „senior” werkzoekende publiek ouder dan 45 jaar zonder bijzondere voorwaarden, maar ook op degenen die het verst van werk zijn (langlopende werkzoekenden, BRSA, gehandicapten, enz....) 1 — Organisatie van 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIES BY YEAR 2 — Organisatie van 3 RENCONTRES en DEBAT — Een per TERRITORIE „SENIORS EMPLOYMENT journes” per jaar \- 3 territoriale bijeenkomsten over de terugkeer naar het werk van de meest verafgelegen doelgroepen: Pertuis — APT — CARPENTRAS (november 2016) Doelstelling 1: De begunstigden van begeleidende trajecten (publieken die ver van het werk zijn verwijderd) mobiliseren bij de organisatie van evenementen (bewustzijn van bedrijven, postercampagne, animatie enz.). Doelstelling 2: Mobilisatie van werkgevers en bedrijven in de integratietrajecten rond een debat "Werkgelegenheid van senioren, hulpmiddelen, remmen... „. Organiseren van 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS „A NOT YOUR EMPLOYMENT” (3 in de South Luberon/VAL van DURANCE, 2 op APT, 2 over CARPENTRAS) BY JAAR JULLIE WIJZIGING: Een evenwichtig en dynamisch programma: Instapfase — 1 dag — Beoordeling van de resultaten en vervolgens één dag per week: „State of play” workshop = Opstelling van de routekaart van toekomstige en vroegere acties = Individueel voortgangspunt en Workshops over specifieke theoretische of veldthema’s Elke week: • Deelname aan workshops voorgesteld door partners of andere evenementen en individuele of collectieve actie ter plaatse Elke sessie: • Organisatie van een collectieve actie of ontwikkeling van een groot project De innovatie van dit programma staat niet zozeer in de gebruikte instrumenten, maar in de interactie tussen deze instrumenten; een formule die 3 assen ontwikkelt: Werkgelegenheid — Opleiding — Creatie, Elke as wordt tegelijkertijd individueel en collectief gewerkt. Een open geest en creativiteit zal de groep in staat stellen hun persoonlijke doel te bereiken. Tegelijkertijd willen we gebruik maken van andere atypische tracks zoals: \- Intergenerationele mix; gezamenlijke actie met de lokale Pertuis-missie. Hoe koppel je 2 generaties „tegengesteld” 18-25 jaar en ouder dan 45 jaar?een zelfde onderzoek: werkgelegenheid, gezamenlijke acties, productieve uitwisselingen, feedback uit ervaring, netwerken, link naar het toekomstige contract, \- Virtual enterprise simulatie; erkenning van vaardigheden, rolverdeling en doelstelling van een collectieve projectopzet. Verband met reeds bestaande acties in de EPC’s: Synergy Entrepreneurship (business creator journey), \- Het creëren van een pool van vaardigheden van de „WEB Competences” en/of minibook van competenties, in aanvulling op een centralisatie-instrument, kan het de bron zijn van de oprichting van SCOP of van vereniging van vaardigheden groepering (een dienst gewaardeerd door TPE’s en kmo’s, PMI), \- In het geval van conversie en/of VAE, het creëren of zoeken van opleidingsmodules aangepast aan de specifieke behoeften van de groep, \- Zoeken naar stages in bedrijven; tijdelijke onderdompeling als onderdeel van het Professionaliseringsprogramma — Ontwikkeling en bevordering van werkgelegenheidssteunregelingen; het opzetten van informatieve evenementen met bedrijven op het grondgebied: Hevige generatiecontract... \- Ontwikkel bedrijfsovername: een overdrachtspotentieel dat moet worden aangepakt met generaties op de drempel van pensionering, — Arbeidsmobiliteit — Ontdek opkomende beroepen in verband met nieuwe economieën: Circulaire economie, functionaliteit, collaboratieve... (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il programma è rivolto in primo luogo al pubblico "anziano" in cerca di lavoro di età superiore ai 45 anni senza condizioni particolari ma anche a coloro che sono più lontani dal lavoro (in cerca di lavoro di lungo periodo, BRSA, disabili, ecc....) 1 — Organizzazione di 7 SESSIONI DI ACCOMPAGNAMENTO COLLECTIVE DALL'ANNO 2 — Organizzazione di 3 RENCONTRE e DEBAT — Uno per TERRITORIO "SENIORS EMPLOYMENT journes" all'anno \- 3 incontri territoriali sul ritorno all'occupazione del pubblico più lontano: Pertuis — APT — CARPENTRAS (novembre 2016) Obiettivo 1: Mobilitare i beneficiari di percorsi di accompagnamento (pubblici molto lontani dall'occupazione) nell'organizzazione di eventi (consapevolezza delle imprese, campagna di manifesti, animazione, ecc.). Obiettivo 2: Mobilitazione dei datori di lavoro e delle imprese nei percorsi di integrazione intorno a un dibattito "Occupazione di anziani, ausili, freni... ". Organizza 7 SESSIONI DI ACCOMPAGNAMENTO COLLECTIVE "NON IL TUO OCCUPAZIONE" (3 nel Luberon meridionale/VAL DI DURANCE, 2 su APT, 2 su CARPENTRAS) DALL'ANNO IL TUO OCCUPAZIONE: Un programma equilibrato e dinamico: Fase di ingresso — 1 giorno — Valutazione dei risultati e quindi un giorno alla settimana: Workshop "Stato di avanzamento" = Creazione della tabella di marcia delle azioni future e passate = punto di avanzamento individuale e workshop su argomenti teorici o di campo specifici Ogni settimana: • Partecipazione a seminari proposti dai partner o da altri eventi e azioni individuali o collettive sul campo Ogni sessione: • Organizzazione di un'azione collettiva o sviluppo di un grande progetto L'innovazione di questo programma non è tanto negli strumenti utilizzati quanto nell'interazione di tali strumenti; una formula che sviluppa 3 assi: Occupazione — Formazione — Creazione, Ogni asse è lavorato contemporaneamente individualmente e collettivamente. Una mente aperta e creatività permetterà al gruppo di avanzare sul proprio obiettivo personale. Allo stesso tempo, vogliamo utilizzare altri brani atipici come: \- Mix intergenerazionale; azione congiunta con la missione locale Pertuis. Come collegare 2 generazioni "opposte" 18-25 anni e oltre 45 anni?una stessa ricerca: occupazione, azioni congiunte, scambi produttivi, feedback dall'esperienza, networking, collegamento al futuro contratto, \- simulazione virtuale delle imprese; riconoscimento delle competenze, distribuzione dei ruoli e obiettivo di una configurazione collettiva del progetto. Link ad azioni già esistenti negli EPC: Sinergia Imprenditoria (business creator journey), \- Creazione di un pool di competenze "WEB Competences" e/o minilibro di competenze, oltre ad uno strumento di centralizzazione, potrebbe potenzialmente essere la fonte della creazione di SCOP o di associazione di gruppi di competenze (un servizio apprezzato da TPE e PMI, PMI), \- In caso di conversione e/o VAE, creazione o ricerca di moduli formativi adatti alle specifiche esigenze del gruppo, \- Ricerca di stage in aziende; immersione temporanea nell'ambito del programma di professionalizzazione, — Sviluppare e promuovere regimi di sostegno all'occupazione; realizzazione di eventi informativi con aziende del territorio: Feroce contratto di generazione... \- Sviluppare l'acquisizione di imprese: un potenziale di trasmissione da affrontare con le generazioni sulla soglia del pensionamento, — Mobilità lavorativa — Scoprire le professioni emergenti in relazione alle nuove economie: Economia circolare, funzionalità, collaborazione... (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Este programa está dirigido principalmente al público «senior» en busca de empleo de más de 45 años sin condiciones especiales, pero también a los más alejados del empleo (solicitantes de empleo de larga duración, BRSA, personas discapacitadas, etc....) 1 — Organización de 7 SESIONES COLECTIVAS DEL AÑO 2 — Organización de 3 RENCONTRES y DEBAT — Una por TERRITORIA «SENIORS EMPLOY JURNES» por año \- 3 reuniones territoriales sobre la vuelta al empleo de las audiencias más lejanas: Pertuis — APT — CARPENTRAS (noviembre de 2016) Objetivo 1: Movilizar a los beneficiarios de los itinerarios de acompañamiento (públicos muy alejados del empleo) en la organización de actos (conciencia de las empresas, campaña de carteles, animación, etc.). Objetivo 2: Movilización de empresarios y empresas en las vías de integración en torno a un debate "Empleo de personas mayores, ayudas, frenos... «. Organizar 7 sesiones del Comité COLECTIVO «A NO SU EMPLEO» (3 en el Luberon Sur/VAL de DURANCE, 2 en APT, 2 en CARPENTRAS) POR AÑO Y SU EMPLEO: Un programa equilibrado y dinámico: Fase de entrada — 1 día — Evaluación de los logros y luego un día por semana: Taller «Estado del juego» = Creación de la hoja de ruta de las acciones futuras y pasadas = Punto de progreso individual y Talleres sobre temas teóricos o de campo específicos cada semana: • Participación en talleres propuestos por socios u otros eventos y acción individual o colectiva sobre el terreno Cada sesión: • Organización de una acción colectiva o desarrollo de un gran proyecto La innovación de este programa no es tanto en las herramientas utilizadas, sino en la interacción de estas herramientas; una fórmula que desarrolla 3 ejes: Empleo — Formación — Creación, Cada eje se trabaja simultáneamente individual y colectivamente. Una mente abierta y creatividad permitirá al grupo avanzar en su objetivo personal. Al mismo tiempo, queremos utilizar otras pistas atípicas como: \- Mezcla intergeneracional; acción conjunta con la misión local Pertuis. ¿Cómo vincular 2 generaciones «opuestas» 18-25 años y más de 45 años?una misma investigación: empleo, acciones conjuntas, intercambios productivos, retroalimentación de la experiencia, creación de redes, enlace al futuro contrato, \- Simulación de empresas virtuales; reconocimiento de competencias, distribución de roles y objetivo de un proyecto colectivo. Enlace a las acciones ya existentes en los CPE: Sinergia de Emprendimiento (viaje de creación de empresas), \- Creación de un conjunto de competencias de las «Competencias de la WB» o minilibro de competencias, además de una herramienta de centralización, puede ser potencialmente la fuente de la creación de SCOP o de asociación de agrupaciones de capacidades (un servicio apreciado por TPE y PYME, PMI), \- En caso de conversión o VAE, creación o búsqueda de módulos de formación adaptados a las necesidades específicas del grupo, \- Búsqueda de pasantías en empresas; la inmersión temporal como parte del Programa de Profesionalización, — Desarrollar y promover planes de apoyo al empleo; creación de eventos informativos con empresas en el territorio: Feroz contrato de generación... \- Desarrollar la adquisición de negocios: un potencial de transmisión que debe abordarse con generaciones en el umbral de la jubilación — Movilidad laboral — Descubra las profesiones emergentes en relación con las nuevas economías: Economía circular, funcionalidad, colaboración... (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    See programm on suunatud eelkõige üle 45-aastastele tööotsijatele, kellel ei ole eritingimusi, kuid ka neile, kes on tööst kõige kaugemal (pikaajalised tööotsijad, BRSA, puuetega inimesed jne) 1–7 KOLLEKTIIVAKSE KOHTUASI BY YEAR 2 korraldus – 3 RENCONTRES’i ja DEBAT – Üks TERRITOORI „SENIORS EMPLOYMENT journes“ kohta aastas \- 3 territoriaalset kohtumist kaugemate vaatajate tööle naasmise teemal: Pertuis – APT – CARPENTRAS (november 2016) Eesmärk 1: Kaasata ürituste korraldamisel (ettevõtete teadlikkus, plakatikampaania, animatsioon jne) kaasnevatest võimalustest kasusaajad (tööhõivest väga kaugel asuvad kodanikud). Eesmärk 2: Tööandjate ja ettevõtete mobiliseerimine integratsiooniteedel arutelu teemal "Eakate tööhõive, abivahendid, pidurid... „. Korraldada 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS „Mitte oma tööhõive“ (3 Lõuna Luberon/VAL DURANCE, 2 APT, 2 CARPENTRAS) Tasakaalustatud ja dünaamiline programm: Sisenemisetapp – 1 päev – saavutuste hindamine ja seejärel üks päev nädalas: Seminar „Olukord“ = tulevaste ja varasemate meetmete tegevuskava loomine = Individuaalne edusamm ja seminarid konkreetsete teoreetiliste või valdkonnateemade kohta Iga nädal: • Osalemine partnerite kavandatud seminaridel või muudel üritustel ning kohapealne individuaalne või kollektiivne tegevus Iga istung: • Kollektiivse tegevuse korraldamine või suurprojekti arendamine Selle programmi uuendus ei seisne mitte niivõrd kasutatavates vahendites, vaid nende vahendite koostoimes; valem, mis koosneb kolmest teljest: Tööhõive – koolitus – Loomine, Iga telg töötab üheaegselt nii individuaalselt kui ka kollektiivselt. Avatud meel ja loovus võimaldavad rühmal liikuda edasi oma isikliku eesmärgi suunas. Samal ajal tahame kasutada muid ebatüüpilisi radasid, näiteks: \- Põlvkondadevaheline segu; ühistegevus kohaliku Pertuisi missiooniga. Kuidas ühendada 2 põlvkonda „vastas“ 18–25 aastat ja üle 45 aasta? Sama uuring: tööhõive, ühismeetmed, viljakas vahetus, tagasiside kogemustest, võrgustike loomine, link tulevasele lepingule, \- virtuaalne ettevõtte simulatsioon; oskuste tunnustamine, rollide jaotumine ning ühise projekti ülesehituse eesmärk. Link Euroopa kutsekaartides juba olemasolevatele meetmetele: Sünergia ettevõtlus (ettevõtluse looja teekond), \- oskuste kogumi loomine, „WEB Competences“ ja/või pädevuste miniraamat, lisaks tsentraliseerimisvahendile võib see olla ka SCOPi või oskuste rühmitamise ühenduse loomise allikas (TPEde ja VKEde poolt hinnatud teenus), \- Muundamise ja/või VAE korral rühma konkreetsetele vajadustele kohandatud koolitusmoodulite loomine või otsimine, \- Otsi praktikavõimalusi ettevõtetes; ajutine sukeldumine osana professionaalsuse suurendamise programmist, – tööhõive toetuskavade väljatöötamine ja edendamine; territooriumil asuvate ettevõtetega teabeürituste loomine: Raevukas põlvkonna leping... \- Arendada ettevõtete ülevõtmist: ülekandumispotentsiaal, millega tuleb tegeleda põlvkondadega pensionikünnisel, – Tööalane liikuvus – Avasta uute majandustega seotud esilekerkivad kutsealad: Ringmajandus, funktsionaalsus, koostöö... (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ši programa visų pirma skirta „vyresniems“ vyresniems nei 45 metų asmenims, neturintiems specialių sąlygų, bet taip pat labiausiai nuo darbo nutolusiems asmenims (ilgalaikiams darbo ieškantiems asmenims, BRSA, neįgaliesiems ir kt.) 1–7 COLLECTIVE AKCOMPAGNEMENT SESSIONS organizacija 2 metai – 3 RENCONTRŲ ir DEBAT organizavimas – Vienas vienam Teritorijai „SENIORS EMPLOYMENT journes“ per metus \- 3 teritoriniai susitikimai dėl atokiausių žiūrovų grįžimo į darbą: Pertuis – APT – CARPENTRAS (2016 m. lapkričio mėn.) 1 tikslas: Sutelkti paramos gavėjus (labai nutolusius nuo užimtumo visuomenės atstovus) organizuojant renginius (informuotumas apie įmones, plakatų kampanija, animacija ir t. t.). 2 tikslas. Darbdavių ir įmonių mobilizavimas integracijos keliuose aplink diskusijas "Pagyvenusių žmonių, pagalbinių priemonių, stabdžių užimtumas... „. Organizuoti 7 bendro pobūdžio AKKOMENDUMO SESIJAs „NE JŪSŲ ĮSIPAREIGOJIMAS“ (3 Pietų Luberone/DURANCE VAL, 2 APT, 2 dėl CARPENTRAS) BY YOUR EMPLOYMENT: Subalansuota ir dinamiška programa: Pradžios etapas – 1 diena. Pasiekimų vertinimas, o po to – viena diena per savaitę: Praktinis seminaras „Dabartinė padėtis“ = Būsimos ir praeities veiksmų plano kūrimas = Individualus pažangos taškas ir seminarai konkrečiomis teorinėmis ar lauko temomis Kiekvieną savaitę: • Dalyvavimas partnerių siūlomuose praktiniuose seminaruose ar kituose renginiuose ir individualūs ar kolektyviniai veiksmai vietoje Kiekviena sesija: • Kolektyvinių veiksmų organizavimas arba didelės apimties projekto plėtojimas Šios programos naujovės yra ne tiek naudojamos priemonės, bet šių priemonių sąveika; formulė, kuriančios 3 ašis: Užimtumas – mokymas – kūrimas, Kiekviena ašis tuo pačiu metu dirba individualiai ir kolektyviai. Atviras protas ir kūrybiškumas leis grupei siekti savo asmeninio tikslo. Tuo pačiu metu norime naudoti kitus netipinius takelius, tokius kaip: \- Kartų derinys; bendri veiksmai su vietos „Pertuis“ misija. Kaip susieti 2 kartas „priešingai“ 18–25 metų ir daugiau nei 45 metų?Tas pats tyrimas: užimtumas, bendri veiksmai, produktyvūs mainai, grįžtamoji informacija iš patirties, tinklų kūrimas, sąsaja su būsima sutartimi, virtualios įmonės modeliavimas; įgūdžių pripažinimas, vaidmenų pasiskirstymas ir kolektyvinio projekto struktūros tikslas. Nuoroda į EPK jau vykdomus veiksmus: Sinerginis verslumas (verslo kūrėjo kelionė), \- Įgūdžių fondo sukūrimas, „WEB Kompetencijos“ ir (arba) kompetencijų miniknyga, be centralizavimo priemonės, gali būti SCOP sukūrimo arba įgūdžių grupių (paslaugų, kurias vertina TPE ir MVĮ, PMI) sukūrimo šaltinis, \- Pertvarkymo ir (arba) VAE atveju, konkretiems grupės poreikiams pritaikytų mokymo modulių kūrimas arba paieška, \- stažuočių įmonėse paieška; laikinas panardinimas pagal Profesijos programą – kurti ir skatinti užimtumo rėmimo programas; informacinių renginių su įmonėmis kūrimas teritorijoje: Nuožmi gamybos sutartis... \- Plėtoti verslo perėmimą: perdavimo potencialą, kurį reikia spręsti su kartomis ties išėjimo į pensiją riba, – darbo judumas. Atraskite naujas profesijas, susijusias su naujomis ekonomikomis: Žiedinė ekonomika, funkcionalumas, bendradarbiavimas... (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ovaj program usmjeren je prvenstveno na „višu” publiku koja traži posao stariju od 45 godina bez posebnih uvjeta, ali i na one koji su najudaljeniji od zaposlenja (tražetelji dugoročnog zaposlenja, BRSA, osobe s invaliditetom itd....) 1 – Organizacija 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 – Organizacija 3 RENCONTRES i DEBAT – Jedan po TERRITORY „SENIORS EMPLOYMENT journes” godišnje \- 3 teritorijalna sastanka o povratku na tržište rada najudaljenije publike: Pertuis – APT – CARPENTRAS (studeni 2016.) Cilj 1.: Mobilizirati korisnike pratećih putova (javnosti koje su vrlo udaljene od zapošljavanja) u organizaciji događanja (svijest poduzeća, plakatska kampanja, animacija itd.). Cilj 2.: Mobilizacija poslodavaca i poduzeća na putu integracije oko rasprave "Zapošljavanje starijih osoba, pomagala, kočnica... „. Organizirajte 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SJEDNIKA „NIJE VAŠE UPRAVLJANJE” (3 u južnom Luberonu/VAL DURANCIJE, 2 na APT, 2 na CARPENTRAS) BY GODINA VAŠE UPRAVLJANJE: Uravnotežen i dinamičan program: Faza ulaska – 1 dan – procjena postignuća, a zatim jedan dan tjedno: Radionica „Trenutačno stanje” = Stvaranje plana budućih i prošlih mjera = pojedinačna točka napretka i radionice o određenim teorijskim ili terenskim temama Svaki tjedan: • Sudjelovanje u radionicama koje predlažu partneri ili druga događanja i pojedinačno ili kolektivno djelovanje na terenu Svaka sjednica: • Organizacija zajedničkog djelovanja ili razvoj velikog projekta Inovacija ovog programa nije toliko upotrebljena u alatima koji se koriste, već u interakciji tih alata; formula koja razvija 3 osi: Zapošljavanje – Osposobljavanje – Stvaranje, Svaka os istodobno se radi pojedinačno i skupno. Otvoreni um i kreativnost omogućit će grupi da napreduje na svom osobnom cilju. U isto vrijeme, želimo koristiti druge atipične pjesme kao što su: \- Međugeneracijska mješavina; zajedničko djelovanje s lokalnom misijom Pertuis. Kako povezati 2 generacije „suprotno” 18 – 25 godina i preko 45 godina?isto istraživanje: zapošljavanje, zajedničko djelovanje, produktivne razmjene, povratne informacije iz iskustva, umrežavanje, poveznica na budući ugovor, \ – simulacija virtualnog poduzeća; priznavanje vještina, raspodjela uloga i cilj uspostave zajedničkog projekta. Poveznica na mjere koje već postoje u EPC-ovima: Sinergija poduzetništva (putovanje poslovnog stvaratelja), \- Stvaranje skupa vještina „WEB kompetencija” i/ili miniknjiga kompetencija, osim alata za centralizaciju, može biti izvor stvaranja SCOP-a ili udruživanja skupina vještina (usluga koju cijene TPE-ovi i MSP-ovi, PMI), \- U slučaju konverzije i/ili VAE-a, stvaranje ili pretraživanje modula osposobljavanja prilagođenih posebnim potrebama skupine, \- Traži stažiranja u poduzećima; privremeno uranjanje u program profesionalizacije – razvoj i promicanje programa potpore zapošljavanju; stvaranje informativnih događaja s tvrtkama na državnom području: Žestoki ugovor o generaciji... \- Razviti preuzimanje poslovanja: potencijal prijenosa koji treba riješiti generacijama na pragu umirovljenja – Radna mobilnost – Otkrijte nova zanimanja u odnosu na nova gospodarstva: Kružno gospodarstvo, funkcionalnost, suradnja... (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται κατά κύριο λόγο στο «ανώτερο» κοινό που αναζητεί εργασία άνω των 45 ετών χωρίς ειδικούς όρους, αλλά και σε όσους είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση (μακροπρόθεσμα άτομα που αναζητούν εργασία, BRSA, άτομα με ειδικές ανάγκες κ.λπ.) 1 — Οργάνωση 7 ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ απο το ΕΤΟΣ 2 — Οργάνωση 3 RENCONTRES και DEBAT — One per TERRITORY «SENIORS EMPLOYMENT Journes» ετησίως \- 3 τοπικές συναντήσεις για την επιστροφή στην απασχόληση των πλέον απομακρυσμένων ακροατηρίων: Pertuis — APT — CARPENTRAS (Νοέμβριος 2016) Στόχος 1: Κινητοποίηση των δικαιούχων των συνοδευτικών διαδρομών (κοινό πολύ απομακρυσμένο από την απασχόληση) για τη διοργάνωση εκδηλώσεων (επίγνωση των επιχειρήσεων, εκστρατεία αφίσας, κινούμενα σχέδια κ.λπ.). Στόχος 2: Κινητοποίηση των εργοδοτών και των επιχειρήσεων στην πορεία της ένταξης γύρω από μια συζήτηση "Απασχόληση των ηλικιωμένων, βοηθήματα, φρένα... «. Οργανώστε 7 ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΚΟΠΗΣ «ΜΙΑ ΔΕΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΑΣ» (3 στο νότιο Luberon/VAL of DURANCE, 2 στο APT, 2 στο CARPENTRAS) Ένα ισορροπημένο και δυναμικό πρόγραμμα: Φάση εισόδου — 1 ημέρα — Αξιολόγηση των επιτευγμάτων και, στη συνέχεια, μία ημέρα την εβδομάδα: Εργαστήριο «Κατάσταση των εργασιών» = Δημιουργία του χάρτη πορείας μελλοντικών και παλαιότερων δράσεων = Ατομικό σημείο προόδου και εργαστήρια για συγκεκριμένα θεωρητικά ή τομεακά θέματα Κάθε εβδομάδα: • Συμμετοχή σε εργαστήρια που προτείνονται από εταίρους ή άλλες εκδηλώσεις και ατομική ή συλλογική δράση επί τόπου Κάθε συνεδρία: • Οργάνωση συλλογικής δράσης ή ανάπτυξη ενός μεγάλου έργου Η καινοτομία αυτού του προγράμματος δεν αφορά τόσο τα χρησιμοποιούμενα εργαλεία, αλλά την αλληλεπίδραση των εργαλείων αυτών· ένας τύπος που αναπτύσσει 3 άξονες: Απασχόληση — Κατάρτιση — Δημιουργία, Κάθε άξονας λειτουργεί ταυτόχρονα μεμονωμένα και συλλογικά. Ένα ανοιχτό μυαλό και δημιουργικότητα θα επιτρέψει στην ομάδα να προωθήσει τον προσωπικό της στόχο. Ταυτόχρονα, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε άλλα άτυπα κομμάτια όπως: \- Μείγμα μεταξύ των γενεών· κοινή δράση με την τοπική αποστολή Pertuis. Πώς να συνδέσετε 2 γενιές «αντίθετων» 18-25 ετών και άνω των 45 ετών;μια ίδια έρευνα: απασχόληση, κοινές δράσεις, παραγωγικές ανταλλαγές, ανατροφοδότηση από την εμπειρία, δικτύωση, σύνδεση με τη μελλοντική σύμβαση, \- Εικονική προσομοίωση επιχειρήσεων· αναγνώριση των δεξιοτήτων, κατανομή των ρόλων και στόχος μιας συλλογικής οργάνωσης έργου. Σύνδεση με δράσεις που ήδη υπάρχουν στα EPC: Συνέργεια Επιχειρηματικότητα (ταξίδι δημιουργών επιχειρήσεων), \- Δημιουργία μιας δεξαμενής δεξιοτήτων «Ικανότητες WEB» ή/και μίνι βιβλίο ικανοτήτων, εκτός από ένα εργαλείο συγκέντρωσης, μπορεί δυνητικά να είναι η πηγή της δημιουργίας του SCOP ή της ένωσης της ομάδας δεξιοτήτων (μια υπηρεσία που εκτιμάται από TPEs και ΜΜΕ, PMI), \- Σε περίπτωση μετατροπής ή/και VAE, δημιουργία ή αναζήτηση εκπαιδευτικών ενοτήτων προσαρμοσμένων στις ειδικές ανάγκες της ομάδας, \- Αναζήτηση για πρακτική άσκηση σε εταιρείες? προσωρινή εμβάπτιση στο πλαίσιο του Προγράμματος Επαγγελματικοποίησης — Ανάπτυξη και προώθηση προγραμμάτων στήριξης της απασχόλησης· δημιουργία ενημερωτικών εκδηλώσεων με εταιρείες στην περιοχή: Σύμβαση άγριας γενιάς... \- Ανάπτυξη εξαγοράς επιχειρήσεων: δυνατότητα μετάδοσης που πρέπει να αντιμετωπιστεί με γενιές στο όριο συνταξιοδότησης, — Κινητικότητα εργασίας — Ανακαλύψτε τα νεοεμφανιζόμενα επαγγέλματα σε σχέση με τις νέες οικονομίες: Κυκλική οικονομία, λειτουργικότητα, συνεργασία... (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tento program je zameraný predovšetkým na „seniorskú“ verejnosť, ktorá hľadá prácu nad 45 rokov bez osobitných podmienok, ale aj pre tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania (dlhodobí uchádzači o zamestnanie, BRSA, osoby so zdravotným postihnutím atď....) 1 – Organizácia 7 ZAHRANIČNÝCH ÚČTOV BY YEAR 2 – Organizácia 3 RENCONTRÁTOV a DEBAT – Jeden na TERRITORY „SENIORS EMPLOYMENT journes“ za rok \- 3 územné stretnutia o návrate do zamestnania najvzdialenejších divákov: Pertuis – APT – CARPENTRAS (november 2016) Cieľ 1: Mobilizovať príjemcov sprievodných ciest (verejnosti veľmi vzdialené od zamestnania) pri organizovaní podujatí (informovanosť spoločností, plagátová kampaň, animácia atď.). Cieľ 2: Mobilizácia zamestnávateľov a podnikov na ceste k integrácii okolo diskusie "Zamestnanosť seniorov, pomôcky, brzdy... „. Usporiadať 7 ZAHRANIČNÝCH ZÁKLADNÝCH ÚDAJOV „NeVAŠE ZÁLEŽITOSTI“ (3 v Južnom Luberone/VAL of DURANCE, 2 na APT, 2 na CARPENTRAS) ROZHODNUTIE VAŠEHO ZAVÄZENIA: Vyvážený a dynamický program: Vstupná fáza – 1 deň – Hodnotenie dosiahnutých výsledkov a potom jeden deň v týždni: Seminár „Súčasný stav“ = Vytvorenie plánu budúcich a minulých opatrení = individuálny bod pokroku a semináre o konkrétnych teoretických alebo tematických témach každý týždeň: • Účasť na seminároch, ktoré navrhujú partneri alebo iné podujatia a individuálna alebo kolektívna akcia na mieste Každé zasadnutie: • Organizácia kolektívnej akcie alebo rozvoj veľkého projektu Inovácia tohto programu nie je ani tak v použitých nástrojoch, ale v interakcii týchto nástrojov; vzorec, ktorý vyvíja 3 osi: Zamestnanosť – Odborná príprava – tvorba, Každá os je súčasne zamestnaná individuálne a kolektívne. Otvorená myseľ a kreativita umožnia skupine pokročiť na svojom osobnom cieli. Zároveň chceme použiť iné atypické skladby, ako sú: \- Medzigeneračná zmes; spoločná akcia s miestnou misiou Pertuis. Ako prepojiť 2 generácie „optimalizovať“ 18 – 25 rokov a viac ako 45 rokov?rovnaký výskum: zamestnanosť, spoločné akcie, produktívne výmeny, spätná väzba zo skúseností, vytváranie sietí, prepojenie na budúcu zmluvu, \- Virtuálna podniková simulácia; uznávanie zručností, rozdelenie úloh a cieľ kolektívneho usporiadania projektu. Odkaz na opatrenia, ktoré už existujú v EPP: Synergické podnikanie (cesta podnikateľského tvorcu), \- Vytvorenie súboru zručností „WEB Competences“ a/alebo minikniha kompetencií, okrem centralizačného nástroja môže byť potenciálne zdrojom vytvorenia SCOP alebo združenia zoskupovania zručností (služba ocenená TPE a MSP, PMI), \- V prípade konverzie a/alebo VAE vytvorenie alebo vyhľadávanie vzdelávacích modulov prispôsobených osobitným potrebám skupiny, \- Vyhľadávanie stáží vo firmách; dočasné ponorenie ako súčasť programu profesionalizácie, rozvoj a podpora systémov na podporu zamestnanosti; vytváranie informatívnych podujatí so spoločnosťami na území: Neľútostná generačná zmluva... \- Rozvíjať prevzatie podniku: prenosový potenciál, ktorý sa má riešiť s generáciami na prahu odchodu do dôchodku, – Pracovná mobilita – Objavte vznikajúce profesie vo vzťahu k novým ekonomikám: Obehové hospodárstvo, funkčnosť, spolupráca... (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ohjelma on suunnattu ensisijaisesti yli 45-vuotiaille, joilla ei ole erityisehtoja, työnhakijalle, mutta myös niille, jotka ovat kauimpana työpaikasta (pitkäaikaiset työnhakijat, BRSA, vammaiset jne....) 1–7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 – Järjestely 3 RENCONTRES ja DEBAT – Yksi per TERRITORY ”SENIORS EMPLOYMENT journes” vuodessa \- 3 alueellista kokousta, joissa käsitellään kaukaisimpien yleisöjen paluuta työelämään: Pertuis – APT – CARPENTRAS (marraskuu 2016) Tavoite 1: Aktivoidaan liitännäispolkujen edunsaajat (yleisöt, jotka ovat hyvin kaukana työpaikasta) tapahtumien järjestämiseen (yritysten tietoisuus, julistekampanja, animaatio jne.). Tavoite 2: Työnantajien ja yritysten mobilisointi integraation poluilla keskustelun ympärille ”Ikääntyneiden työllisyys, apuvälineet, jarrut... ”. Järjestää seitsemän COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS ”EI YHTEISTYÖSTÄ” (Etelä-Luberonissa/DURANCE:n VAL, 2 APT, 2 ”KAPENTRAS”) YHTEISÖN työllisyys: Tasapainoinen ja dynaaminen ohjelma: Aloitusvaihe – 1 päivä – saavutusten arviointi ja sen jälkeen yksi päivä viikossa: ”Tilannetilanne” -työpaja = Tulevien ja aikaisempien toimien etenemissuunnitelman laatiminen = Yksittäinen etenemispiste ja erityisiä teoreettisia tai alakohtaisia aiheita käsittelevät työpajat Viikkoviikolla: • Osallistuminen kumppaneiden ehdottamiin työpajoihin tai muihin tapahtumiin ja yksilöllisiin tai yhteisiin toimiin paikan päällä. Kukin istunto: • Kollektiivisen toiminnan järjestäminen tai suurhankkeen kehittäminen Ohjelman innovaatiot eivät ole niinkään käytettyjä välineitä vaan niiden vuorovaikutusta. kaava kehittää 3 akselia: Työllisyys – Koulutus – Luominen, Jokainen toimintalinja toimii samanaikaisesti yksilöllisesti ja kollektiivisesti. Avoin mieli ja luovuus antavat ryhmälle mahdollisuuden edetä henkilökohtaisessa tavoitteessaan. Samalla haluamme käyttää muita epätyypillisiä raitoja, kuten: \- Sukupolvien välinen sekoitus; yhteinen toiminta paikallisen Pertuis-operaation kanssa. Miten yhdistää 2 sukupolvea ”opposite” 18–25 vuotta ja yli 45 vuotta?Sama tutkimus: työllisyys, yhteiset toimet, tuottava vaihto, kokemuspalaute, verkostoituminen, yhteys tulevaan sopimukseen, \- virtuaalinen yrityssimulaatio; taitojen tunnustaminen, roolien jakautuminen ja yhteisen hankejärjestelyn tavoite. Linkki energiatehokkuustodistuksissa jo toteutettuihin toimiin: Synergiayrittäjyys (yrityksen luojamatka), \-Tietoreservin luominen ”WEB-osaamiset” ja/tai pienikokoinen osaamiskirja, keskittämisvälineen lisäksi se voi mahdollisesti olla alkulähde SCOP:n perustamiselle tai osaamisryhmien yhdistämiselle (TPE:iden ja pk-yritysten arvostama palvelu, PMI), \- Jos kyseessä on muuntaminen ja/tai VAE, ryhmän erityistarpeisiin mukautettujen koulutusmoduulien luominen tai haku, \- Harjoittelujaksojen etsiminen yrityksissä; tilapäinen uppoutuminen osana ammatillistamisohjelmaa – Työllisyystukijärjestelmien kehittäminen ja edistäminen; tiedotustapahtumien luominen alueen yritysten kanssa: Hurja sukupolvisopimus... \- Kehittää yritysostoja: siirtopotentiaali, johon on puututtava eläkekynnyksellä olevien sukupolvien kanssa, – Työvoiman liikkuvuus – Tutustu uusiin talouksiin liittyviin uusiin ammatteihin: Kiertotalous, toiminnallisuus, yhteistyö... (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Program ten jest skierowany przede wszystkim do „najgorszych” osób poszukujących pracy w wieku powyżej 45 lat bez specjalnych warunków, ale także do osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia (długoterminowe osoby poszukujące pracy, BRSA, osoby niepełnosprawne itp.) 1 – Organizacja 7 SESJI KOMPAGNEMENTÓW KOLLECTYWNYCH BY YEAR 2 – Organizacja 3 RENCONTRES i DEBAT – Jeden na każdy TERRITORY „SENIORS EMPLOYMENT journes” rocznie \- 3 spotkania terytorialne dotyczące powrotu do zatrudnienia najbardziej odległych odbiorców: Pertuis – APT – CARPENTRAS (listopad 2016 r.) Cel 1: Mobilizacja beneficjentów ścieżek towarzyszących (publikacje bardzo oddalone od zatrudnienia) w zakresie organizacji wydarzeń (świadomość przedsiębiorstw, kampania plakatowa, animacja itp.). Cel 2: Mobilizacja pracodawców i przedsiębiorstw w ścieżce integracji wokół debaty "Zatrudnienie seniorów, pomoce, hamulce... „. Zorganizuj 7 SESJI AKTUALNOŚCI COLLECTYWNEJ „NIE TWOJE Zwolnienie” (3 w South Luberon/VAL of DURANCE, 2 na APT, 2 na CARPENTRAS) Zrównoważony i dynamiczny program: Faza wstępna – 1 dzień – Ocena osiągnięć, a następnie jeden dzień w tygodniu: Warsztaty „Stan prac” = Tworzenie mapy drogowej przyszłych i przeszłych działań = Indywidualny punkt postępu i warsztaty na konkretne tematy teoretyczne lub terenowe Każdego tygodnia: • Udział w warsztatach zaproponowanych przez partnerów lub inne wydarzenia oraz indywidualne lub zbiorowe działania w terenie. Każda sesja: • Organizacja wspólnego działania lub opracowanie dużego projektu Innowacja tego programu nie dotyczy wykorzystywanych narzędzi, lecz współdziałania tych narzędzi; formuła rozwijająca 3 osie: Zatrudnienie – Szkolenie – Tworzenie, Każda oś pracuje jednocześnie indywidualnie i zbiorowo. Otwarty umysł i kreatywność pozwolą grupie postępować zgodnie ze swoim osobistym celem. Jednocześnie chcemy korzystać z innych nietypowych ścieżek, takich jak: \- Mieszanka międzypokoleniowa; wspólne działanie z lokalną misją Pertuis. Jak połączyć 2 generacje „przeciwko” 18-25 lat i ponad 45 lat?takie samo badanie: zatrudnienie, wspólne działania, produktywne wymiany, informacje zwrotne z doświadczeń, tworzenie sieci kontaktów, link do przyszłej umowy, \- symulacja wirtualna przedsiębiorstwa; uznanie umiejętności, podział ról i cel wspólnego projektu. Link do działań już istniejących w świadectwach charakterystyki energetycznej: Synergia Przedsiębiorczość (podróż dla twórców biznesu), \- Tworzenie puli umiejętności „kompetencje WEB” i/lub miniksiążek kompetencji, oprócz narzędzia centralizacji, może być potencjalnie źródłem tworzenia SCOP lub stowarzyszenia grupowania umiejętności (usługa doceniana przez TPE i MŚP, PMI), \- W przypadku konwersji i/lub VAE, tworzenie lub wyszukiwanie modułów szkoleniowych dostosowanych do specyficznych potrzeb grupy, \- Szukaj staży w przedsiębiorstwach; tymczasowe zanurzenie w ramach programu profesjonalizacji – opracowanie i promowanie systemów wsparcia zatrudnienia; tworzenie wydarzeń informacyjnych z firmami na terenie: Kontrakt na zaciętą generację... \- Rozwój przejęcia przedsiębiorstwa: potencjał przesyłowy, któremu należy zaradzić wraz z pokoleniami na progu przejścia na emeryturę, – Mobilność w pracy – Odkryj wschodzące zawody w odniesieniu do nowych gospodarek: Gospodarka o obiegu zamkniętym, funkcjonalność, współpraca... (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ez a program elsősorban a 45 évesnél idősebb, különleges feltételek nélküli „idős” álláskeresőkre irányul, de a foglalkoztatástól legtávolabb állókra is (hosszú távú álláskeresők, BRSA, fogyatékkal élők stb....) 1 – Szervezete 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 – Organization of 3 RENCONTRES and DEBAT – Egy TERRITORY „SENIORS EMPLOYMENT Journes” évente \- 3 területi ülések a munkába való visszatérésről a legtávolabbi közönség: Pertuis – APT – CARPENTRAS (2016. november) 1. célkitűzés: Mozgósítsa a kísérő útvonalak kedvezményezettjeit (a foglalkoztatástól nagyon távol álló nyilvánosságokat) rendezvények szervezésében (vállalatok tájékoztatása, poszterkampány, animáció stb.). Célkitűzés: A munkaadók és a vállalkozások mozgósítása az integráció útjaiban egy vita körül: "Idősek foglalkoztatása, segélyek, fékek... „. Szervezzen 7 KOLLÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSI SZOLGÁLTATÁST „NEM A FOGLALKOZTATÁSRA” (3 a Dél-Luberonban/DURANCE-ÉVÉBEN, 2 az APT-n, 2 a CARPENTRAS-on) Kiegyensúlyozott és dinamikus program: Belépési szakasz – 1 nap – Az eredmények értékelése, majd hetente egy nap: „A helyzet állása” workshop = A jövőbeli és múltbeli intézkedések ütemtervének kidolgozása = Egyéni előrehaladási pont és műhelytalálkozók konkrét elméleti vagy terepi témákról Minden héten: • Részvétel a partnerek által javasolt műhelytalálkozókon vagy más rendezvényeken, valamint egyéni vagy kollektív helyszíni fellépéseken Minden ülés: • Közös fellépés szervezése vagy nagyprojekt kidolgozása A program innovációja nem annyira az alkalmazott eszközökben, hanem az eszközök kölcsönhatásában rejlik; egy képlet, amely 3 tengelyt fejleszt: Foglalkoztatás – Képzés – Teremtés, Minden tengely egyszerre dolgozik egyénileg és kollektíven. A nyitott gondolkodás és a kreativitás lehetővé teszi a csoport számára, hogy előrelépjen a személyes céljuk érdekében. Ugyanakkor más atipikus pályákat is szeretnénk használni, mint például: \- Generációk közötti keverék; közös fellépés a helyi Pertuis misszióval. Hogyan lehet összekapcsolni 2 generáció „ellentétes” 18–25 év és több mint 45 év?ugyanaz a kutatás: foglalkoztatás, közös fellépések, produktív csereprogramok, tapasztalatok visszajelzése, hálózatépítés, kapcsolat a jövőbeli szerződéssel, \- Virtuális vállalati szimuláció; a készségek elismerése, a szerepek elosztása és egy közös projekt létrehozásának célja. Link az európai szakmai kártya keretében már létező fellépésekhez: Szinergikus vállalkozás (vállalkozásteremtő út), \- Egy készségállomány létrehozása a „WEB kompetenciák” és/vagy a kompetenciák minikönyvének létrehozása a központosítási eszköz mellett, potenciálisan az SCOP létrehozásának vagy a készségcsoportok társulásának (a TPE-k és a kkv-k által értékelt szolgáltatás, PMI), \- Átalakítás és/vagy VAE esetén a csoport sajátos igényeihez igazított képzési modulok létrehozása vagy keresése, \- A vállalati szakmai gyakorlatok keresése; ideiglenes bemerülés a professzionalizációs program részeként, – foglalkoztatástámogatási rendszerek kidolgozása és előmozdítása; tájékoztató események létrehozása a területen működő vállalatokkal: Heves generációs szerződés... Az üzlet átvételének fejlesztése: transzmissziós potenciál, amelyet a nyugdíjas korú generációkkal kell kezelni, – Munkavállalói mobilitás – Fedezze fel a feltörekvő szakmákat az új gazdaságokkal kapcsolatban: Körforgásos gazdaság, funkcionalitás, együttműködés... (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tento program je zaměřen především na „starší“ osoby hledající zaměstnání nad 45 let bez zvláštních podmínek, ale také na osoby, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání (dlouhodobí uchazeči o zaměstnání, BRSA, osoby se zdravotním postižením atd....) 1 – Organizace 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 – Organizace 3 RENCONTRES a DEBAT – jedna na TERRITORY „SENIORS EMPLOYMENT journes“ za rok \- 3 územní schůze o návratu k zaměstnání nejvzdálenějšího publika: Pertuis – APT – CARPENTRAS (listopad 2016) Cíl 1: Mobilizovat příjemce doprovodných cest (veřejnosti velmi vzdálené od zaměstnání) při pořádání akcí (uvědomění společností, plakátová kampaň, animace atd.). Cíl 2: Mobilizace zaměstnavatelů a podniků v rámci integračních cest kolem debaty "Zaměstnávání seniorů, pomůcek, brzd... „. Uspořádat 7 SPOLEČENSKÝCH ÚDAJŮ „NENÍ VAŠE ZAMĚSTNANOST“ (3 v jižním Luberonu/VAL DURANCE, 2 na APT, 2 na CARPENTRAS) Vyvážený a dynamický program: Vstupní fáze – 1 den – Posouzení dosažených výsledků a poté jeden den v týdnu: Workshop „Současný stav“ = Vytvoření plánu budoucích a minulých opatření = bod individuálního pokroku a semináře o konkrétních teoretických nebo terénních tématech Každý týden: • Účast na seminářích navržených partnery nebo jiných akcích a individuálních nebo kolektivních akcích na místě. Každá část: • Organizace kolektivní akce nebo rozvoj velkého projektu Inovace tohoto programu není ani tak v použitých nástrojích, ale v interakci těchto nástrojů; vzorec vyvíjející 3 osy: Zaměstnanost – Školení – Vytvoření, Každá osa je současně pracuje individuálně a kolektivně. Otevřená mysl a kreativita umožní skupině pokročit v jejich osobním cíli. Zároveň chceme použít jiné atypické stopy, jako jsou: \- Mezigenerační směs; společná akce s místní misí Pertuis. Jak spojit 2 generace „naproti“ 18–25 let a více než 45 let?stejný výzkum: zaměstnanost, společné akce, produktivní výměny, zpětná vazba ze zkušeností, vytváření sítí, odkaz na budoucí smlouvu, \- Virtuální simulace podniku; uznávání dovedností, rozdělení rolí a cíl kolektivního uspořádání projektu. Odkaz na opatření, která již existují v EPC: Synergie Podnikání (cesta podnikatelů), \- Vytvoření souboru dovedností „WEB Competences“ a/nebo miniknihy kompetencí, kromě centralizačního nástroje, může být potenciálně zdrojem vytvoření SCOP nebo sdružení dovedností (služby oceňované TPE a malými a středními podniky, PMI), \- V případě přeměny a/nebo VAE vytvoření nebo vyhledávání vzdělávacích modulů přizpůsobených specifickým potřebám skupiny, \- Vyhledávání stáží ve společnostech; dočasné ponoření v rámci programu profesionalizace – rozvoj a podpora režimů podpory zaměstnanosti; vytváření informativních akcí se společnostmi na území: Nelítostná generační smlouva... \- Rozvíjet převzetí podniků: potenciál přenosu, který je třeba řešit s generacemi na prahu odchodu do důchodu, – pracovní mobilita – Objevte nově vznikající profese ve vztahu k novým ekonomikám: Oběhové hospodářství, funkčnost, kolaborativní... (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Šī programma ir vērsta galvenokārt uz “vecākiem” darba meklētājiem, kas vecāki par 45 gadiem bez īpašiem nosacījumiem, kā arī tiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības (ilgtermiņa darba meklētāji, BRSA, invalīdi utt....) 1–7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 organizēšana — 3 RENCONTRES un DEBAT organizācija — viena no TERITORIJAS “SENIORS EMPLOYMENT journes” gadā \- 3 teritoriālās sanāksmes par vistālāko auditoriju atgriešanos darbā: Pertuis — APT — CARPENTRAS (2016. gada novembris) 1. mērķis: Mobilizēt atbalsta saņēmējus (sabiedrības, kas ir ļoti attālinātas no nodarbinātības) pasākumu organizēšanā (uzņēmumu informētība, plakātu kampaņa, animācija utt.). Mērķis: Darba devēju un uzņēmumu mobilizācija integrācijas ceļā uz diskusiju "Vecāku cilvēku nodarbināšana, palīglīdzekļi, bremzes... “. Organizēt 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS “NAV JŪSU DARBA” (3 Dienvidu Luberon/VAL DURANCE, 2 par APT, 2 par CARPENTRAS) BY YEAR JŪSU DALĪBVALSTS: Līdzsvarota un dinamiska programma: Sākuma posms — 1 diena — sasniegumu novērtējums un pēc tam viena diena nedēļā: Seminārs “Pašreizējais stāvoklis” = nākotnes un iepriekšējo darbību ceļveža izveide = Individuāls progresa punkts un darbsemināri par konkrētām teorētiskām vai jomas tēmām katru nedēļu: • Dalība partneru ierosinātajos semināros vai citos pasākumos un individuāla vai kolektīva rīcība uz vietas Katra sesija: • Kolektīvās rīcības organizēšana vai liela projekta izstrāde Šīs programmas inovācija nav tik daudz izmantotajos instrumentos, bet gan šo instrumentu mijiedarbībā; formula, kas attīsta 3 asis: Nodarbinātība — Apmācība — Izveidošana, Katra ass vienlaicīgi strādā individuāli un kolektīvi. Atklāts prāts un radošums ļaus grupai virzīties uz savu personīgo mērķi. Tajā pašā laikā mēs vēlamies izmantot citas netipiskas dziesmas, piemēram: Starppaaudžu sajaukums; kopīga rīcība ar vietējo Pertuis misiju. Kā saistīt 2 paaudzes “pretēju” 18–25 gadus un vairāk nekā 45 gadus?Tas pats pētījums: nodarbinātība, kopīgas darbības, produktīva apmaiņa, pieredzes atgriezeniskā saite, tīklu veidošana, saikne ar nākamo līgumu, \- Virtuālā uzņēmuma simulācija; prasmju atzīšana, lomu sadalījums un kopīga projekta izveides mērķis. Saite uz darbībām, kas jau pastāv EPK: Sinerģija Uzņēmējdarbība (uzņēmējdarbības radītāja ceļojums), \- Izveidojot prasmju kopumu “WEB kompetences” un/vai minigrāmata kompetences, papildus centralizācijas rīks, tas var būt avots, lai izveidotu SCOP vai asociācijas prasmju grupu (pakalpojumu novērtē TPE un MVU, PMI), \- Gadījumā, ja notiek pārveide un/vai VAE, izveidot vai meklēt mācību moduļus, kas pielāgoti īpašām vajadzībām grupas, \- Meklēt prakses uzņēmumos; pagaidu iegremdēšana Profesionalitātes programmas ietvaros — Izstrādāt un veicināt nodarbinātības atbalsta shēmas; informatīvu pasākumu izveide ar uzņēmumiem teritorijā: Sīvas ražošanas līgums... \- Attīstīt uzņēmumu pārņemšanu: pārneses potenciāls, kas jārisina ar paaudzēm uz pensionēšanās sliekšņa, — Darba mobilitāte — Atklājiet jaunās profesijas saistībā ar jaunajām ekonomikām: Aprites ekonomika, funkcionalitāte, sadarbība... (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tá an clár seo dírithe go príomha ar an bpobal atá os cionn 45 bliain d’aois atá os cionn 45 bliain d’aois a chuardach gan coinníollacha speisialta ach freisin orthu siúd is faide ó fhostaíocht (cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, BRSA, daoine faoi mhíchumas, etc....) 1 — Eagrú 7 gcomparáid COLLECTIVE SESSIONS BY YEAR 2 — Eagrú 3 RENCONTRES and Debat — One per TERRITORY “SENIORS EMPLOYMENT journes” in aghaidh na bliana \- 3 chruinniú críochacha maidir le filleadh ar fhostaíocht an lucht féachana is faide i gcéin: Pertuis — APT — Carpentras (Samhain 2016) Cuspóir 1: Leas a bhaint as tairbhithe na gconairí tionlacain (poiblí atá an-iargúlta ón bhfostaíocht) agus imeachtaí á n-eagrú (feasacht cuideachtaí, feachtas póstaer, beochan, etc.). Cuspóir 2: Slógadh fostóirí agus gnólachtaí sna conairí comhtháthaithe timpeall díospóireacht "Fostaíocht seanóirí, áiseanna, coscáin... ”. Â EUR ¢ Eagraigh 7 SESSIONS Comhlánú COLLECTIVE “NACH DO Fhostaíocht” (3 sa Luberon Theas/VAL na Ré, 2 ar APT, 2 ar Carpentras) A BHFUIL DO FOSTAÍOCHT: Clár cothrom agus dinimiciúil: Céim iontrála — 1 lá amháin — Measúnú ar ghnóthachtálacha agus ansin lá amháin sa tseachtain: Ceardlann “Staid na himeartha” = Treochlár gníomhaíochtaí a bheidh ann amach anseo agus gníomhaíochtaí roimhe seo a chruthú = Pointe aonair dul chun cinn agus Ceardlanna maidir le topaicí teoiriciúla nó allamuigh ar leith Gach seachtain: • Rannpháirtíocht i gceardlanna a mholann comhpháirtithe nó imeachtaí eile agus gníomhaíocht aonair nó chomhchoiteann ar an talamh Gach seisiún: • Gníomhaíocht chomhchoiteann a eagrú nó mórthionscadal a fhorbairt Níl nuálaíocht an chláir seo chomh mór sin sna huirlisí a úsáidtear ach in idirghníomhú na n-uirlisí sin; foirmle a fhorbraíonn 3 ais: Fostaíocht — Oiliúint — Cruthú, oibrítear gach ais ag an am céanna ina n-aonar agus i dteannta a chéile. Ligfidh aigne oscailte agus cruthaitheacht don ghrúpa dul chun cinn a dhéanamh ar a sprioc phearsanta. Ag an am céanna, ba mhaith linn rianta neamhthipiciúla eile a úsáid, mar shampla: \- Meascán idirghlúine; gníomhaíocht chomhpháirteach leis an misean áitiúil Pertuis. Conas a nascadh glúine 2 “opposite” 18-25 bliain agus os cionn 45 bliain?taighde céanna: fostaíocht, gníomhaíochtaí comhpháirteacha, malartuithe táirgiúla, aiseolas ó thaithí, líonrú, nasc leis an gconradh amach anseo, \- Insamhladh fiontair fhíorúil; scileanna a aithint, róil a dháileadh agus cuspóir a bhaineann le comhthionscadal a chur ar bun. Nasc le gníomhaíochtaí atá ann cheana sna EPCanna: Fiontraíocht sineirgíochta (turas cruthaitheora gnó), \- díorma scileanna a chruthú “Inniúlachtaí WEB” agus/nó mionleabhar inniúlachtaí, chomh maith le huirlis láraithe, d’fhéadfadh sé a bheith ina fhoinse chun SCOP a chruthú nó comhlachas grúpála scileanna a chruthú (seirbhís a bhfuil meas ag TPEnna agus FBManna, PMI), \- I gcás tiontú agus/nó VAE, modúil oiliúna a chruthú nó a chuardach arna gcur in oiriúint do riachtanais shonracha an ghrúpa, \- Cuardach intéirneachtaí i gcuideachtaí; tumadh sealadach mar chuid den Chlár Gairmithe, — Scéimeanna tacaíochta fostaíochta a fhorbairt agus a chur chun cinn; imeachtaí faisnéiseacha a chruthú le cuideachtaí sa chríoch: Conradh giniúna fíochmhar... \- Táthcheangal gnó a fhorbairt: D’fhéadfaí dul i ngleic le tarchur le glúine ar an tairseach scoir, — Soghluaisteacht oibre — Faigh amach gairmeacha atá ag teacht chun cinn i ndáil le geilleagair nua: Geilleagar ciorclach, feidhmiúlacht, comhoibríoch... (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ta program je namenjen predvsem „nadrejeni“ javnosti, starejši od 45 let, brez posebnih pogojev, pa tudi tistim, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve (za iskalce dolgoročne zaposlitve, BRSA, invalidne osebe itd...) 1 – organizacija 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY LETOAR 2 – Organizacija 3 RENCONTRES in DEBAT – ena na TERRITORY „SENIORS EMPLOYMENT journes“ na leto \- 3 teritorialna srečanja o vrnitvi k zaposlitvi najbolj oddaljenih občinstva: Pertuis – APT – CARPENTRAS (november 2016) Cilj 1: Mobilizirati upravičence do spremljevalnih poti (javnosti, ki so zelo oddaljene od zaposlovanja) pri organizaciji dogodkov (zavedanje podjetij, plakatna kampanja, animacija itd.). Cilj 2: Mobilizacija delodajalcev in podjetij na poti vključevanja okoli razprave "Zaposlovanje starejših, pripomočki, zavore... „. Organizirajte 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS „NE VAŠE VAŠAJI“ (3 v Južni Luberon/VAL DURANCE, 2 na APT, 2 on CARPENTRAS) Z LETOM VAŠA VAŠA: Uravnotežen in dinamičen program: Vstopna faza – 1 dan – Ocena dosežkov in nato en dan na teden: Delavnica „Stanje“ = Oblikovanje časovnega načrta prihodnjih in preteklih ukrepov = Posamezna točka napredka in delavnice o specifičnih teoretičnih ali terenskih temah Vsak teden: • Udeležba na delavnicah, ki jih predlagajo partnerji ali drugi dogodki in individualni ali kolektivni ukrepi na terenu Vsaka seja: • Organizacija kolektivnega ukrepa ali razvoj velikega projekta Inovacija tega programa ni toliko v uporabljenih orodjih, temveč v medsebojnem delovanju teh orodij; formula, ki razvija 3 osi: Zaposlovanje – Usposabljanje – Ustvarjanje, Vsaka os hkrati deluje individualno in skupaj. Odprt um in ustvarjalnost bosta skupini omogočila, da napreduje pri svojem osebnem cilju. Hkrati želimo uporabiti druge netipične skladbe, kot so: \- Medgeneracijska mešanica; skupno ukrepanje z lokalno misijo Pertuis. Kako povezati 2 generaciji „nasprotniki“ 18–25 let in več kot 45 let?enake raziskave: zaposlovanje, skupni ukrepi, produktivne izmenjave, povratne informacije iz izkušenj, mreženje, povezava na prihodnjo pogodbo, \- virtualna simulacija podjetij; priznavanje znanj in spretnosti, porazdelitev vlog in cilj kolektivnega projekta. Povezava na ukrepe, ki že obstajajo v EPC: Sinergija podjetništvo (potovanje poslovnih ustvarjalcev), \- Ustvarjanje nabora znanj in spretnosti „WEB Competences“ in/ali minibook kompetenc, poleg orodja za centralizacijo, je lahko vir oblikovanja SCOP ali združenja skupin znanj in spretnosti (storitev, ki jo cenijo TPE in MSP, PMI), \- V primeru preoblikovanja in/ali VAE, oblikovanje ali iskanje modulov usposabljanja, prilagojenih posebnim potrebam skupine, \- Iskanje pripravništva v podjetjih; začasno potopitev v okviru programa profesionalizacije – razvoj in spodbujanje programov podpore zaposlovanju; izdelava informativnih dogodkov s podjetji na območju: Strašna generacija pogodbe... \- Razvoj prevzemov podjetij: potencial prenosa, ki ga je treba obravnavati z generacijami na pragu upokojitve, – Delovna mobilnost – Odkrijte nove poklice v zvezi z novimi gospodarstvi: Krožno gospodarstvo, funkcionalnost, sodelovanje... (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Тази програма е насочена предимно към „старши„търсещи работа граждани на възраст над 45 години без специални условия, но също така и към тези, които са най-отдалечени от заетост (дългосрочни търсещи работа, BRSA, хора с увреждания и др....) 1 — Организация на 7 СЪОБЩЕНИЯ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО ОТ ГОДИНА 2 — Организация на 3 ПРЕДСТАВИТЕЛИ и ДЕБАТ — по един за всяка ТЕРИТОРИЯ „СЕНИОРНИ ТЪРГОВИЯ ЗА ТЪРГОВИЯ“ на година \- 3 териториални срещи за връщане на работа на най-отдалечените аудитории: Pertuis — APT — CARPENTRAS (ноември 2016 г.) Цел 1: Мобилизиране на бенефициерите на съпътстващи пътеки (публики, които са много отдалечени от заетостта) при организирането на събития (познаване на дружествата, кампания за плакати, анимация и т.н.). Цел 2: Мобилизиране на работодателите и бизнеса в пътищата на интеграция около дебат "Заетост на възрастните хора, СПИН, спирачки... " Организирайте 7 СЕСИЯ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВОТО НА СЪТРУДНИЧЕСТВОТО „НЕ ВАШИТЕ ТЪРГОВИЯ“ (3 в Южен Луберон/Сал на Дюран, 2 за APT, 2 за CARPENTRAS) чрез ГОДИШАТА ТОВА: Балансирана и динамична програма: Начална фаза — 1 ден — Оценка на постиженията и след това един ден седмично: Семинар „Актуално състояние“ = Създаване на пътна карта за бъдещи и минали действия = Индивидуална точка за напредък и семинари по конкретни теоретични или полеви теми всяка седмица: • Участие в семинари, предложени от партньори или други събития и индивидуални или колективни действия на място Всяка сесия: • Организиране на колективно действие или разработване на голям проект Иновативността на тази програма не е толкова в използваните инструменти, а във взаимодействието на тези инструменти; формула, развиваща 3 оси: Заетост — Обучение — Създаване, Всяка ос се работи едновременно индивидуално и колективно. Отвореният ум и креативността ще позволят на групата да постигне напредък по личната си цел. В същото време искаме да използваме други нетипични песни като: \- Смес между поколенията; съвместно действие с местната мисия Pertuis. Как да свържем 2 поколения „противоположни“ 18—25 години и над 45 години?също изследване: заетост, съвместни действия, продуктивен обмен, обратна връзка от опит, работа в мрежа, връзка към бъдещия договор, \- Виртуална симулация на предприятието; признаване на уменията, разпределение на ролите и цел на колективен проект. Връзка към вече съществуващите в ЕПК действия: Синергия предприемачество (бизнес създател пътуване), \- Създаване на резерв от умения „WEB компетентности“ и/или мини-книга с компетентности, в допълнение към инструмент за централизация, може потенциално да бъде източник на създаването на SCOP или на асоцииране на групи от умения (услуга, оценена от TPE и МСП, PMI), \- В случай на преобразуване и/или VAE, създаване или търсене на модули за обучение, адаптирани към специфичните нужди на групата, \- Търсене на стажове в дружества; временно потапяне като част от Програмата за професионализация, — Разработване и насърчаване на схеми за подпомагане на заетостта; създаване на информационни събития с фирми на територията: Свиреп договор за поколение... \- Разработване на бизнес поглъщане: потенциал за предаване, който да бъде преодолян с поколенията на прага на пенсиониране, — трудова мобилност — Открийте нововъзникващите професии във връзка с новите икономики: Кръгова икономика, функционалност, сътрудничество... (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Dan il-programm huwa mmirat primarjament lejn il-pubbliku “anzjani” li qed ifittex impjieg ta’ aktar minn 45 sena mingħajr kundizzjonijiet speċjali iżda wkoll għal dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg (persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul, BRSA, persuni b’diżabbiltà, eċċ....) 1 — Organizzazzjoni ta’ 7 SESSJONIJIET TA’ KOMPAĠĠIMENT TAL-KOLLETTIVA BY YEAR 2 — Organizzazzjoni ta’ 3 RENCONTRES u DEBAT — One per TERRITORYYYYYYMENT journes fis-sena \- 3 laqgħat territorjali dwar ir-ritorn għall-impjieg tal-aktar udjenzi mbiegħda: Pertuis — APT — CARPENTRAS (Novembru 2016) Objettiv 1: Jimmobilizzaw il-benefiċjarji ta’ mogħdijiet ta’ akkumpanjament (pubbliċi mbiegħda ħafna mill-impjieg) fl-organizzazzjoni ta’ avvenimenti (għarfien tal-kumpaniji, kampanja tal-posters, animazzjoni, eċċ.). Għan 2: Mobilizzazzjoni ta ‘min iħaddem u n-negozji fil-mogħdijiet ta’ integrazzjoni madwar dibattitu "Impjieg ta ‘anzjani, għajnuniet, brejkijiet... “. Torganizza 7 SESSJONIJIET TA’ KOLLETTIVA TAL-KOLLETTIVA “MHUX IMPLIMENT TIEGĦEK” (3 fil-Luberon tan-Nofsinhar/VAL ta’ DURANCE, 2 dwar APT, 2 dwar CARPENTRAS) BY L-IMPJIEGI TIEGĦEK: Programm bilanċjat u dinamiku: Fażi ta’ dħul — jum wieħed — Valutazzjoni tal-kisbiet u mbagħad jum fil-ġimgħa: Sessjoni ta’ ħidma dwar “Is-sitwazzjoni attwali” = Ħolqien tal-pjan direzzjonali ta’ azzjonijiet futuri u tal-passat = Punti ta’ progress individwali u Workshops dwar suġġetti teoretiċi jew fuq il-post speċifiċi Kull ġimgħa: • Parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ ħidma proposti mill-imsieħba jew avvenimenti oħra u azzjoni individwali jew kollettiva fuq il-post Kull sessjoni: • L-organizzazzjoni ta’ azzjoni kollettiva jew l-iżvilupp ta’ proġett kbir L-innovazzjoni ta’ dan il-programm mhijiex daqstant fl-għodod użati iżda fl-interazzjoni ta’ dawn l-għodod; formula li tiżviluppa 3 assi: Impjieg — Taħriġ — Ħolqien, Kull assi huwa maħdum simultanjament individwalment u kollettivament. Moħħ miftuħ u l-kreattività se jippermettu lill-grupp javvanza fuq l-għan personali tiegħu. Fl-istess ħin, irridu nużaw binarji atipiċi oħra bħal: \- Taħlita interġenerazzjonali; azzjoni konġunta mal-missjoni lokali Pertuis. Kif torbot 2 ġenerazzjonijiet “oppost” 18–25 snin u aktar minn 45 sena?riċerka istess: l-impjiegi, l-azzjonijiet konġunti, l-iskambji produttivi, ir-rispons mill-esperjenza, in-netwerking, ir-rabta mal-kuntratt futur, is-simulazzjoni tal-intrapriża virtwali; ir-rikonoxximent tal-ħiliet, id-distribuzzjoni tar-rwoli u l-objettiv ta’ struttura kollettiva ta’ proġett. Link għall-azzjonijiet li diġà jeżistu fl-EPCs: Is-sinerġija Intraprenditorija (vjaġġ tal-kreatur tan-negozju), \- Ħolqien ta’ ġabra ta’ ħiliet il-“Kompetenzi WEB” u/jew il-minibook tal-kompetenzi, flimkien ma’ għodda ta’ ċentralizzazzjoni, jista’ potenzjalment ikun is-sors tal-ħolqien ta’ SCOP jew ta’ assoċjazzjoni ta’ gruppi ta’ ħiliet (servizz apprezzat mit-TPEs u l-SMEs, PMI), \- Fil-każ ta’ konverżjoni u/jew VAE, il-ħolqien jew it-tiftix ta’ moduli ta’ taħriġ adattati għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp, \- Fittex internships fil-kumpaniji; immersjoni temporanja bħala parti mill-Programm ta’ Professjonalizzazzjoni, — L-iżvilupp u l-promozzjoni ta’ skemi ta’ appoġġ għall-impjiegi; il-ħolqien ta’ avvenimenti informattivi ma’ kumpaniji fit-territorju: Kuntratt ta ‘ġenerazzjoni ħarxa... \- Żvilupp tal-akkwist ta’ negozju: potenzjal ta’ trażmissjoni li għandu jiġi indirizzat mal-ġenerazzjonijiet dwar il-limitu tal-irtirar, — Il-mobilità tax-xogħol — Skopri l-professjonijiet emerġenti fir-rigward ta’ ekonomiji ġodda: Ekonomija ċirkolari, funzjonalità, kollaborattiva... (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Este programa destina-se principalmente ao público “sénior” à procura de emprego com mais de 45 anos de idade, sem condições especiais, mas também aos mais afastados do mercado de trabalho (candidatos a emprego de longa duração, BRSA, pessoas com deficiência, etc.) 1 — Organização de 7 SESÕES DE ACOMPANHAMENTO COLETIVO POR ANO 2 — Organização de 3 RENCONTRES e DEBAT — Um por TERRITÓRIO “JORNOS DE EMPREGO SENIORS” por ano \- 3 reuniões territoriais sobre o regresso ao emprego dos públicos mais distantes: Pertuis — APT — CARPENTRAS (novembro de 2016) Objetivo n.o 1: Mobilizar os beneficiários dos percursos de acompanhamento (públicos muito afastados do emprego) na organização de eventos (sensibilização das empresas, campanha de cartazes, animação, etc.). Objetivo 2: Mobilização dos empregadores e das empresas nos percursos de integração em torno de um debate "Emprego dos idosos, ajudas, freios... “. Organizar 7 REUNIÕES DE ACOMPANHAMENTO COLETIVAS «UM NÃO O SEU EMPREGO» (3 no Luberon Sul/VAL DE DURAÇÃO, 2 no APT, 2 no CARPENTRAS) POR ANO O SEU EMPREGO: Um programa equilibrado e dinâmico: Fase de entrada — 1 dia — Avaliação das realizações e, em seguida, um dia por semana: Seminário «Ponto da situação» = Criação do roteiro de ações futuras e passadas = Ponto de progresso individual e seminários sobre temas teóricos ou de campo específicos Todas as semanas: • Participação em workshops propostos por parceiros ou outros eventos e acções individuais ou colectivas no terreno Cada sessão: • Organização de uma acção colectiva ou desenvolvimento de um grande projecto A inovação deste programa não reside tanto nas ferramentas utilizadas, mas na interacção destas ferramentas; uma fórmula que desenvolva 3 eixos: Emprego — Formação — Criação, cada eixo é simultaneamente trabalhado individual e coletivamente. A mente aberta e a criatividade permitirão ao grupo avançar em seu objetivo pessoal. Ao mesmo tempo, queremos utilizar outras vias atípicas, tais como: \- Mistura intergeracional; ação conjunta com a missão local Pertuis. Como ligar duas gerações «opostas» de 18 a 25 anos e com mais de 45 anos?Uma mesma investigação: emprego, ações conjuntas, intercâmbios produtivos, retorno de experiência, criação de redes, ligação ao futuro contrato, simulação virtual de empresas; reconhecimento de competências, repartição de funções e objetivo de um projeto coletivo. Ligação para ações já existentes nos CPE: Sinergia Empreendedorismo (viagem de criação de empresas), \- Criação de um conjunto de competências as “WEB Competências” e/ou minilivro de competências, para além de uma ferramenta de centralização, poderá ser a fonte da criação de SCOP ou de associação de agrupamentos de competências (um serviço apreciado por TPE e PME, PMI), \- Em caso de conversão e/ou VAE, criação ou pesquisa de módulos de formação adaptados às necessidades específicas do grupo, \- Procura de estágios em empresas; imersão temporária no âmbito do Programa de Profissionalização — Desenvolver e promover regimes de apoio ao emprego; criação de eventos informativos com empresas no território: Contrato de geração feroz... \- Desenvolver a aquisição de empresas: um potencial de transmissão a enfrentar com gerações no limiar da reforma, — Mobilidade profissional — Descobrir profissões emergentes em relação a novas economias: Economia circular, funcionalidade, colaboração... (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Dette program er primært rettet mod "senior"-jobsøgende over 45 år uden særlige betingelser, men også mod dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet (langsigtede jobsøgende, BRSA, handicappede osv....) 1 — Tilrettelæggelse af 7 COLLECTIVE AKPAGNEMENT SESSIONER BY ÅR 2 — Organisering af 3 RENCONTRES og DEBAT — Et pr. TERRITORY "SENIORS EMPLOYMENT journes" om året \- 3 territoriale møder om tilbagevenden til beskæftigelse for de fjerneste publikum: Pertuis — APT — CARPENTRAS (november 2016) Mål 1: Mobilisere modtagerne af ledsageforanstaltninger (offentligheder, der er meget fjernt fra beskæftigelse) i forbindelse med tilrettelæggelsen af arrangementer (virksomhedsbevidsthed, plakatkampagne, animation osv.). Målsætning 2: Mobilisering af arbejdsgivere og virksomheder i retning af integration omkring en debat "Beskæftigelse af seniorer, hjælpemidler, bremser... ".. Organisere 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONER "A NOT your EMPLOYMENT" (3 i den sydlige Luberon/VAL of DURANCE, 2 på APT, 2 om CARPENTRAS) Et afbalanceret og dynamisk program: Startfase — 1 dag — Vurdering af resultater og derefter en dag om ugen: "Status"-workshop = udarbejdelse af køreplanen for fremtidige og tidligere tiltag = Individuelt fremskridtspunkt og workshopper om specifikke teoretiske emner eller feltemner Hver uge: • Deltagelse i workshopper foreslået af partnere eller andre arrangementer og individuelle eller kollektive aktioner på stedet Hvert møde: • Tilrettelæggelse af en kollektiv aktion eller udvikling af et stort projekt Innovationen af dette program er ikke så meget i de værktøjer, der anvendes, men i samspillet mellem disse værktøjer; en formel, der udvikler 3 akser: Beskæftigelse — Uddannelse — Oprettelse, Hver akse arbejdes samtidigt individuelt og kollektivt. Et åbent sind og kreativitet vil gøre det muligt for gruppen at gøre fremskridt på deres personlige mål. Samtidig ønsker vi at bruge andre atypiske spor såsom: \- Blanding mellem generationerne fælles aktion med den lokale Pertuis-mission. Sådan linker 2 generationer "modsigelse" 18-25 år og over 45 år?en samme forskning: beskæftigelse, fælles aktioner, produktiv udveksling, feedback fra erfaring, netværkssamarbejde, link til den fremtidige kontrakt, \- virtuel virksomhedssimulering anerkendelse af færdigheder, fordeling af roller og mål for en kollektiv projektopbygning. Link til foranstaltninger, der allerede findes i EPC'erne: Synergi Entrepreneurship (forretningsskabers rejse), \- Oprettelse af en pulje af færdigheder "WEB-kompetencer" og/eller minibog over kompetencer, ud over et centraliseringsværktøj, kan potentielt være kilden til oprettelsen af SCOP eller sammenslutningen af færdigheder (en tjeneste, der værdsættes af TPE'er og SMV'er, PMI) \- I tilfælde af konvertering og/eller VAE kan der oprettes eller søges uddannelsesmoduler, der er tilpasset gruppens specifikke behov, \- Søg efter praktikophold i virksomheder; midlertidig nedsænkning som led i professionaliseringsprogrammet — udvikle og fremme beskæftigelsesstøtteordninger oprettelse af informative arrangementer med virksomheder i området: Hård generationskontrakt... \- Udvikle virksomhedsovertagelse: et overførselspotentiale, der skal tackles med generationer på tærsklen for pensionering — Arbejdsmobilitet — Opdag nye erhverv i forbindelse med nye økonomier: Cirkulær økonomi, funktionalitet, samarbejde... (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Acest program vizează în primul rând publicul „senior” în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de peste 45 de ani fără condiții speciale, dar și persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă (în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, BRSA, persoane cu handicap etc....) 1 – Organizarea a 7 SESIONI DE ACCOMPAGNEMENT COLLECTIVE BY YEAR 2 – Organizarea a 3 RENCONTRES și DEBAT – una pentru fiecare TERRITORIE „SENIORS EMPLOYMENT journes” pe an \- 3 reuniuni teritoriale privind revenirea la locul de muncă a celor mai îndepărtate categorii de public: Pertuis – APT – CARPENTRAS (noiembrie 2016) Obiectivul 1: Mobilizarea beneficiarilor de parcursuri însoțitoare (publice foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă) în organizarea de evenimente (conștientizarea întreprinderilor, campanie de afiș, animație etc.). Obiectivul 2: Mobilizarea angajatorilor și a întreprinderilor pe căile de integrare în jurul unei dezbateri "Angajarea persoanelor în vârstă, a ajutoarelor, a frânelor... „. Organizarea a 7 SESII COLLECTIVE de ACCOMPAGNEMENT „A NOT YOUR EMPLOYMENT” (3 în Luberonul de Sud/VALUL DURANȚEI, 2 la APT, 2 la CARPENTRAS) până la Ocuparea Forței de Muncă: Un program echilibrat și dinamic: Etapa de intrare – 1 zi – Evaluarea realizărilor și apoi o zi pe săptămână: Atelier „Situația actuală” = Crearea foii de parcurs a acțiunilor viitoare și anterioare = Punct de progres individual și ateliere pe teme specifice teoretice sau de teren În fiecare săptămână: • Participarea la ateliere propuse de parteneri sau alte evenimente și acțiuni individuale sau colective pe teren Fiecare sesiune: • Organizarea unei acțiuni colective sau dezvoltarea unui proiect major Inovarea acestui program nu se regăsește atât în instrumentele utilizate, cât în interacțiunea acestor instrumente; o formulă care dezvoltă 3 axe: Ocuparea forței de muncă – Formare – Creare, Fiecare axă este lucrată simultan individual și colectiv. O minte deschisă și creativitate va permite grupului să avanseze în scopul lor personal. În același timp, dorim să folosim alte piese atipice, cum ar fi: \- Amestec între generații; acțiune comună cu misiunea locală Pertuis. Cum se leagă 2 generații „opposite” 18-25 de ani și peste 45 de ani?Aceeași cercetare: ocuparea forței de muncă, acțiuni comune, schimburi productive, feedback din experiență, crearea de rețele, legătura cu viitorul contract, \- Simularea virtuală a întreprinderii; recunoașterea competențelor, distribuirea rolurilor și obiectivul unui proiect colectiv. Link către acțiunile deja existente în CPE: Sinergie Antreprenoriat (călătorie a creatorilor de afaceri), \- Crearea unui ansamblu de abilități „Competențe WEB” și/sau minicarte de competențe, pe lângă un instrument de centralizare, ar putea fi sursa creării SCOP sau a asocierii de grupuri de competențe (un serviciu apreciat de TPE-uri și IMM-uri, PMI), \- În caz de conversie și/sau VAE, crearea sau căutarea de module de formare adaptate nevoilor specifice ale grupului, \- Căutarea stagiilor în companii; imersiune temporară ca parte a Programului de Profesionalizare – Dezvoltarea și promovarea schemelor de sprijin pentru ocuparea forței de muncă; crearea de evenimente informative cu companiile din teritoriu: Contract de generare feroce... \- Dezvoltarea preluării de afaceri: un potențial de transmitere care trebuie abordat împreună cu generațiile aflate în pragul pensionării, – Mobilitatea muncii – Descoperirea profesiilor emergente în raport cu noile economii: Economie circulară, funcționalitate, colaborare... (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Detta program riktar sig i första hand till den ”senior” arbetssökande allmänheten över 45 år utan särskilda villkor men också till dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden (långtidsarbetssökande, BRSA, personer med funktionsnedsättning osv....) 1 – Organisation av 7 KOLLLEKTIV ÅTGÄRD SESSIONER BY ÅR 2 – Organisation av 3 RENCONTRES och DEBAT – En per TERRITORY ”SENIORS EMPLOYMENT journes” per år \- 3 territoriella möten om återinträde på arbetsmarknaden för de mest avlägsna målgrupperna: Pertuis – APT – CARPENTRAS (november 2016) Mål 1: Mobilisera mottagarna av åtföljande utbildningsvägar (offentliga personer som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden) vid anordnandet av evenemang (medvetenhet om företag, affischkampanjer, animationer osv.). Mål 2: Mobilisering av arbetsgivare och företag i integrationsvägarna kring en debatt ”Anställning av äldre, hjälpmedel, bromsar... ”. Organisera 7 COLLEKTIVA ACCOMPAGNEMENT SESSIONER ”En INTE DIN SÄLJNING” (3 i södra Luberon/VAL i DURANCE, 2 om APT, 2 om CARPENTRAS) BÅR DIN sysselsättning: Ett balanserat och dynamiskt program: Inledningsfas – 1 dag – Bedömning av resultat och sedan en dag i veckan: Workshop om läget = utarbetande av färdplanen för framtida och tidigare åtgärder = Individuell framstegspunkt och workshoppar om specifika teoretiska ämnen eller ämnesområden Varje vecka: • Deltagande i workshoppar som föreslagits av partner eller andra evenemang och enskilda eller kollektiva åtgärder på plats Varje session: • Organisation av en kollektiv åtgärd eller utveckling av ett större projekt Innovationen av detta program sker inte så mycket i de verktyg som används, utan i samspelet mellan dessa verktyg. en formel som utvecklar 3 axlar: Sysselsättning – Utbildning – Skapande, Varje axel arbetar samtidigt individuellt och kollektivt. Ett öppet sinne och kreativitet kommer att göra det möjligt för gruppen att gå vidare med sitt personliga mål. Samtidigt vill vi använda andra atypiska spår som: \- Blandning mellan generationerna; gemensam åtgärd med det lokala Pertuis-uppdraget. Hur kopplar man samman två generationer ”motstående” 18–25 år och över 45 år?Samma forskning: sysselsättning, gemensamma åtgärder, produktiva utbyten, återkoppling från erfarenheter, nätverksarbete, koppling till det framtida kontraktet, \- Virtuell företagssimulering. erkännande av kompetens, rollfördelning och mål för ett kollektivt projekt. Länk till åtgärder som redan finns i EPC: Synergiföretagande (företagarskapare resa), \- Skapande av en pool av färdigheter ”WEB Competences” och/eller minibok med kompetens, utöver ett centraliseringsverktyg, kan det potentiellt vara källan till skapandet av SCOP eller sammanslutning av kompetensgrupper (en tjänst som uppskattas av TPE och små och medelstora företag, PMI), \- Vid omvandling och/eller VAE, skapande eller sökning av utbildningsmoduler som är anpassade till gruppens särskilda behov, \- Sök efter praktik i företag. tillfällig nedsänkning som en del av professionaliseringsprogrammet – Utveckla och främja system för sysselsättningsstöd. skapande av informationsevenemang med företag inom territoriet: Hårt generationskontrakt... \- Utveckla företagsövertagande: en överföringspotential som ska hanteras med generationer på tröskeln för pensionering – Arbetsrörlighet – Upptäck framväxande yrken i förhållande till nya ekonomier: Cirkulär ekonomi, funktionalitet, samarbete... (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201603018
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3689180&oldid=42923519"