Enhanced socio-professional support towards successful inclusion (Q3686073): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Suurem ühiskondlik-ametialane toetus edukale kaasamisele | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Didesnė socialinė ir profesinė parama siekiant sėkmingos įtraukties | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pojačana društveno-profesionalna potpora uspješnom uključivanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη για την επιτυχή ένταξη | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnená sociálno-profesionálna podpora úspešného začlenenia | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen lisääminen onnistuneen osallisuuden edistämiseksi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększone wsparcie społeczno-zawodowe na rzecz pomyślnej integracji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fokozott társadalmi-szakmai támogatás a sikeres befogadás érdekében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílená sociálně-profesní podpora úspěšného začleňování | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Uzlabots sociāli profesionālais atbalsts veiksmīgai iekļaušanai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe chun cuimsiú rathúil a bhaint amach | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Okrepljena socialno-poklicna podpora za uspešno vključevanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Засилена социално-професионална подкрепа за успешно приобщаване | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ lejn inklużjoni b’suċċess | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Reforço do apoio socioprofissional para uma inclusão bem-sucedida | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Øget social-professionel støtte til vellykket inklusion | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin socio-profesional sporit pentru o incluziune reușită | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ökat socialt och yrkesmässigt stöd för en framgångsrik integration | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3686073 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3686073 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3686073 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3686073 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3686073 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3686073 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3686073 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3686073 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3686073 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3686073 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3686073 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3686073 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3686073 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3686073 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the ASMH’s Atelier et Chantier d’insertion scheme, which is available in three different geographical sites, is to accompany, train and salarier more than 80 people a year, jobseekers, approved by Pôle Emploi in view of the cumulation of difficulties encountered, hampering access to the labour market and/or professional qualification. This operation will be part of a departmental dimension, in the cities of Dole, Champagnole and St Claude, thus taking into account the specificities and needs of the territories. The integration pathway is based on an individualised assessment co-built at local level with the various social partners in the territory. People can be guided by the social services of the Departmental Council of Jura, the CCAS, the social workers in the sector, Pole Emploi, the Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...The enhanced support that will be offered will be based on a triptych: the socio-professional accompaniment, the team leader/technical supervisor and the partners, who put the participant’s project at the heart of their respective interventions. Each has a responsibility, and is the guarantor of the project in different but complementary areas of expertise, thus with the support of the beneficiary. The dynamics thus engaged will enable the beneficiary to be part of various successive and/or simultaneous actions aimed at enabling the beneficiary to achieve the socio-professional objectives jointly set at the time of his entry into the scheme, thereby promoting his professional integration. This support will focus on identifying barriers to employment, providing solutions to the problems identified, in particular by guiding and liaising with the bodies and partners responsible in various fields such as health, finance and budget control, housing, autonomy, administrative situation, employment and training/skilling. It is illusory to think that social and/or professional inclusion can be worked without taking into account the individual’s situation in a global way. Both physical and mental health, know-being, know-how, skills development are all levers that tend to make possible an integration pathway. The added value of the proposed scheme is to enable beneficiaries to acquire multiple skills enabling them to integrate the market sector or training in the best conditions, and for those furthest away from the labour market to stabilise and consolidate a social situation. Participants eligible for the proposed action in view of their difficulties in accessing employment and/or qualification will benefit from enhanced support for their future professional integration. As the first step in an integration pathway, participants will benefit from a part-time contract (26 hours per week) lasting from 6 months to 12 months in a fixed term contract of Insertion. Depending on the location, the economic activity supporting integration carried out under ordinary working conditions may vary: DOLE: green space, cleanliness/cleaning, storeroom SAINT CLAUDE: fripery, brac brick, cleaning of premises/cleanness, storage, collection of cartons CHAMPAGNOLE: cleanliness/cleaning, storage, ironing, grocery store The workstations offered to employees on the journey will be: * maintenance agent * driver * recovery and sorting agent * salesman/textile and food * ironing technician * maintenance agent for green areas These different activities are adapted to the public on the way; they are accessible without qualifications, for a female/man audience, young with no experience and senior. The diversity of work materials and the proposed management will enable beneficiaries to confront professional situations and thus acquire and develop the skills and skills necessary for business integration: rigour, punctuality, adaptation, versatility, knowledge and compliance with regulations... _._ All the activities proposed will promote teamwork, the promotion and development of skills, basic professional skills, the evaluation and acquisition of basic knowledge, the development of skills, professional skills and know-how. **The proposed operation will result in an enhanced basic support, based on a common and harmonised methodology and pedagogical approach regardless of the geographical location. However, given the specific territorial characteristics, the different support activities and the target audience that may vary, the project will consist of 3 distinct actions geographically, i.e. for the Dole, St Claude and Champagnole site (refer to the action sheets).****Les (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2473868965070055
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kolmes erinevas geograafilises asukohas kättesaadava ASMH kava „Atelier et Chantier d’insertion“ eesmärk on saata, koolitada ja palgata üle 80 inimese aastas tööotsijaid, kelle Pôle Emploi on heaks kiitnud, pidades silmas kogetud raskuste kuhjumist, mis takistab juurdepääsu tööturule ja/või kutsekvalifikatsiooni. See operatsioon on osa departemangu mõõtmest Dole’i, Champagnole’i ja St Claudei linnades, võttes seega arvesse territooriumide eripära ja vajadusi. Integratsioonitee põhineb kohalikul tasandil koos piirkonna erinevate sotsiaalpartneritega koostatud individuaalsel hindamisel. Inimesed võivad juhinduda sotsiaalteenuste osakonna Jura nõukogu, CCAS, sotsiaaltöötajate sektoris, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Tõhustatud toetus, mida pakutakse põhineb triptych: ühiskondlik-ametialane saatja, rühmajuht/tehniline juhendaja ja partnerid, kes seadsid osaleja projekti oma vastavate sekkumiste keskmesse. Kummalgi on vastutus ja ta on projekti tagaja erinevates, kuid üksteist täiendavates pädevusvaldkondades, seega abisaaja toetusel. Selline dünaamika võimaldab abisaajal osaleda mitmesugustes järjestikustes ja/või samaaegsetes meetmetes, mille eesmärk on võimaldada abisaajal saavutada kavaga liitumise ajal ühiselt seatud ühiskondlik-ametialased eesmärgid, edendades seeläbi tema kutsealast integratsiooni. See toetus keskendub tööhõivetõkete kindlakstegemisele ja tuvastatud probleemidele lahenduste leidmisele, eelkõige suunates ja tehes koostööd organite ja partneritega, kes vastutavad sellistes valdkondades nagu tervishoid, rahandus ja eelarvekontroll, eluase, autonoomsus, haldusolukord, tööhõive ning koolitus/oskused. On illusoorne arvata, et sotsiaalset ja/või kutsealast kaasamist saab kasutada, võtmata arvesse üksikisiku olukorda globaalsel viisil. Nii füüsiline kui ka vaimne tervis, oskusteave, oskusteave ja oskuste arendamine on kõik hoovad, mis kalduvad tegema võimalikuks integratsiooni. Kavandatud kava lisaväärtus seisneb selles, et abisaajad saavad omandada mitmeid oskusi, mis võimaldavad neil integreerida turusektorit või koolitust parimates tingimustes, ning tööturult kõige kaugemal olevate inimeste jaoks, et stabiliseerida ja tugevdada sotsiaalset olukorda. Osalejad, kellel on õigus osaleda kavandatavas meetmes, arvestades nende raskusi töö saamisel ja/või kvalifikatsioonil, saavad kasu suuremast toetusest nende tulevasele kutsealasele integratsioonile. Integratsiooniprotsessi esimese sammuna saavad osalejad osalise tööajaga lepingu (26 tundi nädalas), mis kehtib 6 kuud kuni 12 kuud tähtajalise lepingu alusel. Sõltuvalt asukohast võib tavapärastes töötingimustes toimuvat integratsiooni toetav majandustegevus olla erinev: DOLE: haljasruum, puhtus/puhastamine, laoruum SAINT KLAUDE: fripery, brac tellis, ruumide puhastamine/puhastamine, ladustamine, karpide kogumine puhtus/puhastamine, ladustamine, triikimine, toidupood Töökohad, mida pakutakse töötajatele reisil on: * hooldusagent * juht * taaskasutamis- ja sortimisagent * müügimees/tekstiil ja toit * triikimistehnik * haljasalade hooldusagent. Need erinevad tegevused on teel avalikkusele kohandatud; nad on kättesaadavad ilma kvalifikatsioonita, nais-mehele, noortele, kellel puuduvad kogemused, ja vanematele. Töömaterjalide mitmekesisus ja kavandatav juhtimine võimaldavad toetusesaajatel tulla toime ametialaste olukordadega ning omandada ja arendada oskusi ja oskusi, mis on vajalikud ettevõtete integreerimiseks: rangus, täpsus, kohandamine, mitmekülgsus, teadmised ja vastavus eeskirjadele... _._ Kõik kavandatavad tegevused edendavad meeskonnatööd, oskuste, põhiliste kutseoskuste edendamist ja arendamist, põhiteadmiste hindamist ja omandamist, oskuste, kutseoskuste ja oskusteabe arendamist. **Kavandatava toimingu tulemuseks on suurem põhitoetus, mis põhineb ühisel ja ühtlustatud metoodikal ja pedagoogilisel lähenemisviisil, olenemata geograafilisest asukohast. Võttes aga arvesse territoriaalseid eripärasid, erinevaid toetusmeetmeid ja sihtrühma, mis võivad erineda, koosneb projekt kolmest geograafiliselt eraldiseisvast meetmest, st Dole’i, St Claude’i ja Champagnole’i jaoks (vt tegevuslehed).****Vähem (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kolmes erinevas geograafilises asukohas kättesaadava ASMH kava „Atelier et Chantier d’insertion“ eesmärk on saata, koolitada ja palgata üle 80 inimese aastas tööotsijaid, kelle Pôle Emploi on heaks kiitnud, pidades silmas kogetud raskuste kuhjumist, mis takistab juurdepääsu tööturule ja/või kutsekvalifikatsiooni. See operatsioon on osa departemangu mõõtmest Dole’i, Champagnole’i ja St Claudei linnades, võttes seega arvesse territooriumide eripära ja vajadusi. Integratsioonitee põhineb kohalikul tasandil koos piirkonna erinevate sotsiaalpartneritega koostatud individuaalsel hindamisel. Inimesed võivad juhinduda sotsiaalteenuste osakonna Jura nõukogu, CCAS, sotsiaaltöötajate sektoris, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Tõhustatud toetus, mida pakutakse põhineb triptych: ühiskondlik-ametialane saatja, rühmajuht/tehniline juhendaja ja partnerid, kes seadsid osaleja projekti oma vastavate sekkumiste keskmesse. Kummalgi on vastutus ja ta on projekti tagaja erinevates, kuid üksteist täiendavates pädevusvaldkondades, seega abisaaja toetusel. Selline dünaamika võimaldab abisaajal osaleda mitmesugustes järjestikustes ja/või samaaegsetes meetmetes, mille eesmärk on võimaldada abisaajal saavutada kavaga liitumise ajal ühiselt seatud ühiskondlik-ametialased eesmärgid, edendades seeläbi tema kutsealast integratsiooni. See toetus keskendub tööhõivetõkete kindlakstegemisele ja tuvastatud probleemidele lahenduste leidmisele, eelkõige suunates ja tehes koostööd organite ja partneritega, kes vastutavad sellistes valdkondades nagu tervishoid, rahandus ja eelarvekontroll, eluase, autonoomsus, haldusolukord, tööhõive ning koolitus/oskused. On illusoorne arvata, et sotsiaalset ja/või kutsealast kaasamist saab kasutada, võtmata arvesse üksikisiku olukorda globaalsel viisil. Nii füüsiline kui ka vaimne tervis, oskusteave, oskusteave ja oskuste arendamine on kõik hoovad, mis kalduvad tegema võimalikuks integratsiooni. Kavandatud kava lisaväärtus seisneb selles, et abisaajad saavad omandada mitmeid oskusi, mis võimaldavad neil integreerida turusektorit või koolitust parimates tingimustes, ning tööturult kõige kaugemal olevate inimeste jaoks, et stabiliseerida ja tugevdada sotsiaalset olukorda. Osalejad, kellel on õigus osaleda kavandatavas meetmes, arvestades nende raskusi töö saamisel ja/või kvalifikatsioonil, saavad kasu suuremast toetusest nende tulevasele kutsealasele integratsioonile. Integratsiooniprotsessi esimese sammuna saavad osalejad osalise tööajaga lepingu (26 tundi nädalas), mis kehtib 6 kuud kuni 12 kuud tähtajalise lepingu alusel. Sõltuvalt asukohast võib tavapärastes töötingimustes toimuvat integratsiooni toetav majandustegevus olla erinev: DOLE: haljasruum, puhtus/puhastamine, laoruum SAINT KLAUDE: fripery, brac tellis, ruumide puhastamine/puhastamine, ladustamine, karpide kogumine puhtus/puhastamine, ladustamine, triikimine, toidupood Töökohad, mida pakutakse töötajatele reisil on: * hooldusagent * juht * taaskasutamis- ja sortimisagent * müügimees/tekstiil ja toit * triikimistehnik * haljasalade hooldusagent. Need erinevad tegevused on teel avalikkusele kohandatud; nad on kättesaadavad ilma kvalifikatsioonita, nais-mehele, noortele, kellel puuduvad kogemused, ja vanematele. Töömaterjalide mitmekesisus ja kavandatav juhtimine võimaldavad toetusesaajatel tulla toime ametialaste olukordadega ning omandada ja arendada oskusi ja oskusi, mis on vajalikud ettevõtete integreerimiseks: rangus, täpsus, kohandamine, mitmekülgsus, teadmised ja vastavus eeskirjadele... _._ Kõik kavandatavad tegevused edendavad meeskonnatööd, oskuste, põhiliste kutseoskuste edendamist ja arendamist, põhiteadmiste hindamist ja omandamist, oskuste, kutseoskuste ja oskusteabe arendamist. **Kavandatava toimingu tulemuseks on suurem põhitoetus, mis põhineb ühisel ja ühtlustatud metoodikal ja pedagoogilisel lähenemisviisil, olenemata geograafilisest asukohast. Võttes aga arvesse territoriaalseid eripärasid, erinevaid toetusmeetmeid ja sihtrühma, mis võivad erineda, koosneb projekt kolmest geograafiliselt eraldiseisvast meetmest, st Dole’i, St Claude’i ja Champagnole’i jaoks (vt tegevuslehed).****Vähem (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kolmes erinevas geograafilises asukohas kättesaadava ASMH kava „Atelier et Chantier d’insertion“ eesmärk on saata, koolitada ja palgata üle 80 inimese aastas tööotsijaid, kelle Pôle Emploi on heaks kiitnud, pidades silmas kogetud raskuste kuhjumist, mis takistab juurdepääsu tööturule ja/või kutsekvalifikatsiooni. See operatsioon on osa departemangu mõõtmest Dole’i, Champagnole’i ja St Claudei linnades, võttes seega arvesse territooriumide eripära ja vajadusi. Integratsioonitee põhineb kohalikul tasandil koos piirkonna erinevate sotsiaalpartneritega koostatud individuaalsel hindamisel. Inimesed võivad juhinduda sotsiaalteenuste osakonna Jura nõukogu, CCAS, sotsiaaltöötajate sektoris, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Tõhustatud toetus, mida pakutakse põhineb triptych: ühiskondlik-ametialane saatja, rühmajuht/tehniline juhendaja ja partnerid, kes seadsid osaleja projekti oma vastavate sekkumiste keskmesse. Kummalgi on vastutus ja ta on projekti tagaja erinevates, kuid üksteist täiendavates pädevusvaldkondades, seega abisaaja toetusel. Selline dünaamika võimaldab abisaajal osaleda mitmesugustes järjestikustes ja/või samaaegsetes meetmetes, mille eesmärk on võimaldada abisaajal saavutada kavaga liitumise ajal ühiselt seatud ühiskondlik-ametialased eesmärgid, edendades seeläbi tema kutsealast integratsiooni. See toetus keskendub tööhõivetõkete kindlakstegemisele ja tuvastatud probleemidele lahenduste leidmisele, eelkõige suunates ja tehes koostööd organite ja partneritega, kes vastutavad sellistes valdkondades nagu tervishoid, rahandus ja eelarvekontroll, eluase, autonoomsus, haldusolukord, tööhõive ning koolitus/oskused. On illusoorne arvata, et sotsiaalset ja/või kutsealast kaasamist saab kasutada, võtmata arvesse üksikisiku olukorda globaalsel viisil. Nii füüsiline kui ka vaimne tervis, oskusteave, oskusteave ja oskuste arendamine on kõik hoovad, mis kalduvad tegema võimalikuks integratsiooni. Kavandatud kava lisaväärtus seisneb selles, et abisaajad saavad omandada mitmeid oskusi, mis võimaldavad neil integreerida turusektorit või koolitust parimates tingimustes, ning tööturult kõige kaugemal olevate inimeste jaoks, et stabiliseerida ja tugevdada sotsiaalset olukorda. Osalejad, kellel on õigus osaleda kavandatavas meetmes, arvestades nende raskusi töö saamisel ja/või kvalifikatsioonil, saavad kasu suuremast toetusest nende tulevasele kutsealasele integratsioonile. Integratsiooniprotsessi esimese sammuna saavad osalejad osalise tööajaga lepingu (26 tundi nädalas), mis kehtib 6 kuud kuni 12 kuud tähtajalise lepingu alusel. Sõltuvalt asukohast võib tavapärastes töötingimustes toimuvat integratsiooni toetav majandustegevus olla erinev: DOLE: haljasruum, puhtus/puhastamine, laoruum SAINT KLAUDE: fripery, brac tellis, ruumide puhastamine/puhastamine, ladustamine, karpide kogumine puhtus/puhastamine, ladustamine, triikimine, toidupood Töökohad, mida pakutakse töötajatele reisil on: * hooldusagent * juht * taaskasutamis- ja sortimisagent * müügimees/tekstiil ja toit * triikimistehnik * haljasalade hooldusagent. Need erinevad tegevused on teel avalikkusele kohandatud; nad on kättesaadavad ilma kvalifikatsioonita, nais-mehele, noortele, kellel puuduvad kogemused, ja vanematele. Töömaterjalide mitmekesisus ja kavandatav juhtimine võimaldavad toetusesaajatel tulla toime ametialaste olukordadega ning omandada ja arendada oskusi ja oskusi, mis on vajalikud ettevõtete integreerimiseks: rangus, täpsus, kohandamine, mitmekülgsus, teadmised ja vastavus eeskirjadele... _._ Kõik kavandatavad tegevused edendavad meeskonnatööd, oskuste, põhiliste kutseoskuste edendamist ja arendamist, põhiteadmiste hindamist ja omandamist, oskuste, kutseoskuste ja oskusteabe arendamist. **Kavandatava toimingu tulemuseks on suurem põhitoetus, mis põhineb ühisel ja ühtlustatud metoodikal ja pedagoogilisel lähenemisviisil, olenemata geograafilisest asukohast. Võttes aga arvesse territoriaalseid eripärasid, erinevaid toetusmeetmeid ja sihtrühma, mis võivad erineda, koosneb projekt kolmest geograafiliselt eraldiseisvast meetmest, st Dole’i, St Claude’i ja Champagnole’i jaoks (vt tegevuslehed).****Vähem (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trijų skirtingų geografinių vietovių ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“ programos tikslas – lydėti, mokyti ir maitinti daugiau kaip 80 žmonių per metus, darbo ieškančius asmenis, kuriuos patvirtino Pôle Emploi, atsižvelgiant į visus sunkumus, su kuriais susiduriama ir kurie trukdo patekti į darbo rinką ir (arba) įgyti profesinę kvalifikaciją. Ši operacija bus departamento dimensijos dalis Dole, Champagnole ir St Claude miestuose, taip atsižvelgiant į teritorijų ypatumus ir poreikius. Integracijos planas grindžiamas individualiu vertinimu, atliktu vietos lygmeniu kartu su įvairiais socialiniais partneriais toje teritorijoje. Žmonės gali būti vadovaujamasi socialinių tarnybų Jura departamento tarybos, CCAS, socialinių darbuotojų sektoriuje, Pole Emploi, Misija Locale/birželio erdvė, BŽŪP EMPLOI,...Didesnė parama, kuri bus pasiūlyta bus grindžiama triptika: socialinis ir profesinis bendravimas, komandos vadovas/techninis vadovas ir partneriai, kurie dalyvio projektą laiko savo atitinkamų intervencijų pagrindu. Kiekvienas iš jų yra atsakingas ir yra projekto garantas įvairiose, bet viena kitą papildančiose kompetencijos srityse, taigi padedant paramos gavėjui. Dėl tokios dinamikos naudos gavėjas galės dalyvauti įvairiuose vienas po kito einančiuose ir (arba) vienu metu vykdomuose veiksmuose, kuriais siekiama sudaryti sąlygas paramos gavėjui pasiekti socialinius ir profesinius tikslus, bendrai nustatytus jo dalyvavimo programoje metu, ir taip skatinti jo profesinę integraciją. Teikiant šią paramą daugiausia dėmesio bus skiriama užimtumo kliūčių nustatymui, nustatytų problemų sprendimui, visų pirma orientuojant ir palaikant ryšius su įstaigomis ir partneriais, atsakingais už įvairias sritis, pavyzdžiui, sveikatos, finansų ir biudžeto kontrolės, būsto, savarankiškumo, administracinės padėties, užimtumo ir mokymo/įgūdžių. Neįtikėtina manyti, kad socialinė ir (arba) profesinė įtrauktis gali būti įgyvendinama neatsižvelgiant į asmens padėtį pasauliniu mastu. Tiek fizinė, tiek psichinė sveikata, žinios, praktinė patirtis, įgūdžių ugdymas yra svertai, kurie paprastai sudaro sąlygas integracijos keliui. Siūlomos sistemos pridėtinė vertė – sudaryti sąlygas paramos gavėjams įgyti įvairių įgūdžių, kad jie galėtų integruotis į rinkos sektorių arba mokytis geriausiomis sąlygomis, o labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims – stabilizuoti ir konsoliduoti socialinę padėtį. Dalyviai, turintys teisę dalyvauti siūlomame veiksme, nes jiems sunku įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją, gaus didesnę paramą būsimai profesinei integracijai. Kaip pirmasis integracijos proceso etapas, dalyviai galės pasinaudoti terminuota sutartimi dėl darbo ne visą darbo dieną (26 valandos per savaitę), trunkančia nuo 6 mėnesių iki 12 mėnesių. Priklausomai nuo vietovės, integracijai palanki ekonominė veikla, vykdoma įprastomis darbo sąlygomis, gali skirtis: DOLE: žalioji erdvė, švara/valymas, sandėlis SAINT CLAUDE: fripery, brac plytos, patalpų valymas/valymas, sandėliavimas, kartoninių dėžių surinkimas CHAMPAGNOLE: švara/valymas, sandėliavimas, lyginimas, bakalėjos parduotuvė Kelionėje darbuotojams siūlomos darbo vietos bus: * techninės priežiūros agentas * vairuotojas * atkūrimo ir rūšiavimo agentas * pardavėjas/tekstilės ir maisto * lyginimo technikas * priežiūros agentas žaliųjų zonų Šios skirtingos veiklos yra pritaikytos visuomenei kelyje; jie yra prieinami be kvalifikacijos, moterų/vyrų auditorijai, neturinčiam patirties ir vyresnio amžiaus žmonėms. Darbo medžiagos įvairovė ir siūlomas valdymas leis paramos gavėjams susidurti su profesinėmis situacijomis ir tokiu būdu įgyti bei plėtoti verslo integracijai reikalingus įgūdžius ir įgūdžius: tikslumas, punktualumas, pritaikymas, universalumas, žinios ir taisyklių laikymasis... _._ Visa siūloma veikla skatins komandinį darbą, įgūdžių skatinimą ir ugdymą, pagrindinius profesinius įgūdžius, pagrindinių žinių vertinimą ir įgijimą, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir praktinės patirties ugdymą. **Siūlomu veiksmu bus sustiprinta bazinė parama, grindžiama bendra ir suderinta metodika ir pedagoginiu požiūriu, neatsižvelgiant į geografinę vietovę. Tačiau, atsižvelgiant į konkrečias teritorines charakteristikas, įvairią paramos veiklą ir tikslinę auditoriją, kuri gali skirtis, projektą sudarys 3 atskiri veiksmai geografiniu požiūriu, t. y. Dole, St Claude ir Champagnole teritorijų atveju (žr. veiksmų lapus).****Mažiau (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trijų skirtingų geografinių vietovių ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“ programos tikslas – lydėti, mokyti ir maitinti daugiau kaip 80 žmonių per metus, darbo ieškančius asmenis, kuriuos patvirtino Pôle Emploi, atsižvelgiant į visus sunkumus, su kuriais susiduriama ir kurie trukdo patekti į darbo rinką ir (arba) įgyti profesinę kvalifikaciją. Ši operacija bus departamento dimensijos dalis Dole, Champagnole ir St Claude miestuose, taip atsižvelgiant į teritorijų ypatumus ir poreikius. Integracijos planas grindžiamas individualiu vertinimu, atliktu vietos lygmeniu kartu su įvairiais socialiniais partneriais toje teritorijoje. Žmonės gali būti vadovaujamasi socialinių tarnybų Jura departamento tarybos, CCAS, socialinių darbuotojų sektoriuje, Pole Emploi, Misija Locale/birželio erdvė, BŽŪP EMPLOI,...Didesnė parama, kuri bus pasiūlyta bus grindžiama triptika: socialinis ir profesinis bendravimas, komandos vadovas/techninis vadovas ir partneriai, kurie dalyvio projektą laiko savo atitinkamų intervencijų pagrindu. Kiekvienas iš jų yra atsakingas ir yra projekto garantas įvairiose, bet viena kitą papildančiose kompetencijos srityse, taigi padedant paramos gavėjui. Dėl tokios dinamikos naudos gavėjas galės dalyvauti įvairiuose vienas po kito einančiuose ir (arba) vienu metu vykdomuose veiksmuose, kuriais siekiama sudaryti sąlygas paramos gavėjui pasiekti socialinius ir profesinius tikslus, bendrai nustatytus jo dalyvavimo programoje metu, ir taip skatinti jo profesinę integraciją. Teikiant šią paramą daugiausia dėmesio bus skiriama užimtumo kliūčių nustatymui, nustatytų problemų sprendimui, visų pirma orientuojant ir palaikant ryšius su įstaigomis ir partneriais, atsakingais už įvairias sritis, pavyzdžiui, sveikatos, finansų ir biudžeto kontrolės, būsto, savarankiškumo, administracinės padėties, užimtumo ir mokymo/įgūdžių. Neįtikėtina manyti, kad socialinė ir (arba) profesinė įtrauktis gali būti įgyvendinama neatsižvelgiant į asmens padėtį pasauliniu mastu. Tiek fizinė, tiek psichinė sveikata, žinios, praktinė patirtis, įgūdžių ugdymas yra svertai, kurie paprastai sudaro sąlygas integracijos keliui. Siūlomos sistemos pridėtinė vertė – sudaryti sąlygas paramos gavėjams įgyti įvairių įgūdžių, kad jie galėtų integruotis į rinkos sektorių arba mokytis geriausiomis sąlygomis, o labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims – stabilizuoti ir konsoliduoti socialinę padėtį. Dalyviai, turintys teisę dalyvauti siūlomame veiksme, nes jiems sunku įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją, gaus didesnę paramą būsimai profesinei integracijai. Kaip pirmasis integracijos proceso etapas, dalyviai galės pasinaudoti terminuota sutartimi dėl darbo ne visą darbo dieną (26 valandos per savaitę), trunkančia nuo 6 mėnesių iki 12 mėnesių. Priklausomai nuo vietovės, integracijai palanki ekonominė veikla, vykdoma įprastomis darbo sąlygomis, gali skirtis: DOLE: žalioji erdvė, švara/valymas, sandėlis SAINT CLAUDE: fripery, brac plytos, patalpų valymas/valymas, sandėliavimas, kartoninių dėžių surinkimas CHAMPAGNOLE: švara/valymas, sandėliavimas, lyginimas, bakalėjos parduotuvė Kelionėje darbuotojams siūlomos darbo vietos bus: * techninės priežiūros agentas * vairuotojas * atkūrimo ir rūšiavimo agentas * pardavėjas/tekstilės ir maisto * lyginimo technikas * priežiūros agentas žaliųjų zonų Šios skirtingos veiklos yra pritaikytos visuomenei kelyje; jie yra prieinami be kvalifikacijos, moterų/vyrų auditorijai, neturinčiam patirties ir vyresnio amžiaus žmonėms. Darbo medžiagos įvairovė ir siūlomas valdymas leis paramos gavėjams susidurti su profesinėmis situacijomis ir tokiu būdu įgyti bei plėtoti verslo integracijai reikalingus įgūdžius ir įgūdžius: tikslumas, punktualumas, pritaikymas, universalumas, žinios ir taisyklių laikymasis... _._ Visa siūloma veikla skatins komandinį darbą, įgūdžių skatinimą ir ugdymą, pagrindinius profesinius įgūdžius, pagrindinių žinių vertinimą ir įgijimą, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir praktinės patirties ugdymą. **Siūlomu veiksmu bus sustiprinta bazinė parama, grindžiama bendra ir suderinta metodika ir pedagoginiu požiūriu, neatsižvelgiant į geografinę vietovę. Tačiau, atsižvelgiant į konkrečias teritorines charakteristikas, įvairią paramos veiklą ir tikslinę auditoriją, kuri gali skirtis, projektą sudarys 3 atskiri veiksmai geografiniu požiūriu, t. y. Dole, St Claude ir Champagnole teritorijų atveju (žr. veiksmų lapus).****Mažiau (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trijų skirtingų geografinių vietovių ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“ programos tikslas – lydėti, mokyti ir maitinti daugiau kaip 80 žmonių per metus, darbo ieškančius asmenis, kuriuos patvirtino Pôle Emploi, atsižvelgiant į visus sunkumus, su kuriais susiduriama ir kurie trukdo patekti į darbo rinką ir (arba) įgyti profesinę kvalifikaciją. Ši operacija bus departamento dimensijos dalis Dole, Champagnole ir St Claude miestuose, taip atsižvelgiant į teritorijų ypatumus ir poreikius. Integracijos planas grindžiamas individualiu vertinimu, atliktu vietos lygmeniu kartu su įvairiais socialiniais partneriais toje teritorijoje. Žmonės gali būti vadovaujamasi socialinių tarnybų Jura departamento tarybos, CCAS, socialinių darbuotojų sektoriuje, Pole Emploi, Misija Locale/birželio erdvė, BŽŪP EMPLOI,...Didesnė parama, kuri bus pasiūlyta bus grindžiama triptika: socialinis ir profesinis bendravimas, komandos vadovas/techninis vadovas ir partneriai, kurie dalyvio projektą laiko savo atitinkamų intervencijų pagrindu. Kiekvienas iš jų yra atsakingas ir yra projekto garantas įvairiose, bet viena kitą papildančiose kompetencijos srityse, taigi padedant paramos gavėjui. Dėl tokios dinamikos naudos gavėjas galės dalyvauti įvairiuose vienas po kito einančiuose ir (arba) vienu metu vykdomuose veiksmuose, kuriais siekiama sudaryti sąlygas paramos gavėjui pasiekti socialinius ir profesinius tikslus, bendrai nustatytus jo dalyvavimo programoje metu, ir taip skatinti jo profesinę integraciją. Teikiant šią paramą daugiausia dėmesio bus skiriama užimtumo kliūčių nustatymui, nustatytų problemų sprendimui, visų pirma orientuojant ir palaikant ryšius su įstaigomis ir partneriais, atsakingais už įvairias sritis, pavyzdžiui, sveikatos, finansų ir biudžeto kontrolės, būsto, savarankiškumo, administracinės padėties, užimtumo ir mokymo/įgūdžių. Neįtikėtina manyti, kad socialinė ir (arba) profesinė įtrauktis gali būti įgyvendinama neatsižvelgiant į asmens padėtį pasauliniu mastu. Tiek fizinė, tiek psichinė sveikata, žinios, praktinė patirtis, įgūdžių ugdymas yra svertai, kurie paprastai sudaro sąlygas integracijos keliui. Siūlomos sistemos pridėtinė vertė – sudaryti sąlygas paramos gavėjams įgyti įvairių įgūdžių, kad jie galėtų integruotis į rinkos sektorių arba mokytis geriausiomis sąlygomis, o labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims – stabilizuoti ir konsoliduoti socialinę padėtį. Dalyviai, turintys teisę dalyvauti siūlomame veiksme, nes jiems sunku įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją, gaus didesnę paramą būsimai profesinei integracijai. Kaip pirmasis integracijos proceso etapas, dalyviai galės pasinaudoti terminuota sutartimi dėl darbo ne visą darbo dieną (26 valandos per savaitę), trunkančia nuo 6 mėnesių iki 12 mėnesių. Priklausomai nuo vietovės, integracijai palanki ekonominė veikla, vykdoma įprastomis darbo sąlygomis, gali skirtis: DOLE: žalioji erdvė, švara/valymas, sandėlis SAINT CLAUDE: fripery, brac plytos, patalpų valymas/valymas, sandėliavimas, kartoninių dėžių surinkimas CHAMPAGNOLE: švara/valymas, sandėliavimas, lyginimas, bakalėjos parduotuvė Kelionėje darbuotojams siūlomos darbo vietos bus: * techninės priežiūros agentas * vairuotojas * atkūrimo ir rūšiavimo agentas * pardavėjas/tekstilės ir maisto * lyginimo technikas * priežiūros agentas žaliųjų zonų Šios skirtingos veiklos yra pritaikytos visuomenei kelyje; jie yra prieinami be kvalifikacijos, moterų/vyrų auditorijai, neturinčiam patirties ir vyresnio amžiaus žmonėms. Darbo medžiagos įvairovė ir siūlomas valdymas leis paramos gavėjams susidurti su profesinėmis situacijomis ir tokiu būdu įgyti bei plėtoti verslo integracijai reikalingus įgūdžius ir įgūdžius: tikslumas, punktualumas, pritaikymas, universalumas, žinios ir taisyklių laikymasis... _._ Visa siūloma veikla skatins komandinį darbą, įgūdžių skatinimą ir ugdymą, pagrindinius profesinius įgūdžius, pagrindinių žinių vertinimą ir įgijimą, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir praktinės patirties ugdymą. **Siūlomu veiksmu bus sustiprinta bazinė parama, grindžiama bendra ir suderinta metodika ir pedagoginiu požiūriu, neatsižvelgiant į geografinę vietovę. Tačiau, atsižvelgiant į konkrečias teritorines charakteristikas, įvairią paramos veiklą ir tikslinę auditoriją, kuri gali skirtis, projektą sudarys 3 atskiri veiksmai geografiniu požiūriu, t. y. Dole, St Claude ir Champagnole teritorijų atveju (žr. veiksmų lapus).****Mažiau (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je ASMH-ova sustava Atelier et Chantier d’insertion, koji je dostupan na tri različita zemljopisna područja, pratiti, osposobiti i salarirati više od 80 osoba godišnje, tražiteljima zaposlenja koje je odobrio Pôle Emploi s obzirom na kumulaciju poteškoća na koje se naišlo, čime se otežava pristup tržištu rada i/ili stručnim kvalifikacijama. Ta će operacija biti dio dimenzije odjela, u gradovima Dole, Champagnole i St Claude, uzimajući pritom u obzir posebnosti i potrebe teritorija. Put integracije temelji se na individualiziranoj procjeni koja je suorganizirana na lokalnoj razini s različitim socijalnim partnerima na tom području. Ljude mogu voditi socijalne službe Ministarstva Jura, CCAS, socijalni radnici u sektoru, Pole Emploi, Misija Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Pojačana potpora koja će biti ponuđena temeljit će se na triptichu: socio-profesionalna pratnja, voditelj tima/tehnički nadzornik i partneri, koji su projekt sudionika stavili u središte svojih intervencija. Svaki ima odgovornost i jamac je projekta u različitim, ali komplementarnim područjima stručnosti, stoga uz potporu korisnika. Tako primijenjena dinamika omogućit će korisniku da sudjeluje u različitim uzastopnim i/ili istodobnim djelovanjima čiji je cilj omogućiti korisniku da ostvari zajednički društveno-profesionalne ciljeve utvrđene u trenutku njegova stupanja u sustav, čime se potiče njegova profesionalna integracija. Ta će potpora biti usmjerena na utvrđivanje prepreka zapošljavanju i pružanje rješenja za utvrđene probleme, posebno usmjeravanjem i povezivanjem s tijelima i partnerima odgovornima u različitim područjima kao što su zdravstvo, financije i proračunski nadzor, stanovanje, autonomija, administrativna situacija, zapošljavanje i osposobljavanje/kvalificiranje. Iluzorno je misliti da se socijalna i/ili profesionalna uključenost mogu ostvariti bez uzimanja u obzir situacije pojedinca na globalnoj razini. Fizičko i mentalno zdravlje, znanje, znanje, razvoj vještina poluge su koje omogućuju put integracije. Dodana vrijednost predloženog programa jest omogućiti korisnicima stjecanje višestrukih vještina koje će im omogućiti da integriraju tržišni sektor ili osposobljavanje u najboljim uvjetima, a za one koji su najudaljeniji od tržišta rada stabiliziraju i konsolidiraju socijalnu situaciju. Sudionici koji ispunjavaju uvjete za predloženo djelovanje s obzirom na poteškoće u pristupu zapošljavanju i/ili kvalifikacijama imat će koristi od pojačane potpore za njihovu buduću profesionalnu integraciju. Kao prvi korak u integracijskom putu, sudionici će imati koristi od ugovora na nepuno radno vrijeme (26 sati tjedno) u trajanju od 6 mjeseci do 12 mjeseci u ugovoru na određeno vrijeme za uvođenje. Ovisno o lokaciji, gospodarska djelatnost kojom se podupire integracija koja se obavlja u redovnim radnim uvjetima može varirati: DOLE: zeleni prostor, čistoća/čišćenje, spremište SAINT CLAUDE: fripery, opeka od opeke, čišćenje prostora/čistoća, skladištenje, skupljanje kartona KAMPAGNOLE: čistoća/čišćenje, skladištenje, peglanje, trgovina prehrambenih proizvoda Radne stanice koje se nude zaposlenicima na putovanju bit će: * agent za održavanje * vozač * agent za oporavak i sortiranje * prodavač/tekstil i hrana * tehničar za glačanje * agent za održavanje zelenih površina Te su različite aktivnosti prilagođene javnosti na putu; dostupni su bez kvalifikacija za žensku/mušku publiku, mlade bez iskustva i starije osobe. Raznolikost radnih materijala i predloženi menadžment omogućit će korisnicima da se suoče s profesionalnim situacijama i tako steknu i razviju vještine i vještine potrebne za poslovnu integraciju: strogost, točnost, prilagodba, svestranost, znanje i usklađenost s propisima... _._ Sve predložene aktivnosti promicat će timski rad, promicanje i razvoj vještina, osnovne profesionalne vještine, vrednovanje i stjecanje osnovnih znanja, razvoj vještina, stručnih vještina i znanja. **Predložena operacija rezultirat će povećanom osnovnom potporom koja se temelji na zajedničkoj i usklađenoj metodologiji i pedagoškom pristupu bez obzira na zemljopisni položaj. Međutim, s obzirom na posebna teritorijalna obilježja, različite aktivnosti potpore i ciljnu publiku koje se mogu razlikovati, projekt će se sastojati od tri različite geografske aktivnosti, tj. za lokacije Dole, St Claude i Champagnole (vidjeti akcijske listove).****Manje (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je ASMH-ova sustava Atelier et Chantier d’insertion, koji je dostupan na tri različita zemljopisna područja, pratiti, osposobiti i salarirati više od 80 osoba godišnje, tražiteljima zaposlenja koje je odobrio Pôle Emploi s obzirom na kumulaciju poteškoća na koje se naišlo, čime se otežava pristup tržištu rada i/ili stručnim kvalifikacijama. Ta će operacija biti dio dimenzije odjela, u gradovima Dole, Champagnole i St Claude, uzimajući pritom u obzir posebnosti i potrebe teritorija. Put integracije temelji se na individualiziranoj procjeni koja je suorganizirana na lokalnoj razini s različitim socijalnim partnerima na tom području. Ljude mogu voditi socijalne službe Ministarstva Jura, CCAS, socijalni radnici u sektoru, Pole Emploi, Misija Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Pojačana potpora koja će biti ponuđena temeljit će se na triptichu: socio-profesionalna pratnja, voditelj tima/tehnički nadzornik i partneri, koji su projekt sudionika stavili u središte svojih intervencija. Svaki ima odgovornost i jamac je projekta u različitim, ali komplementarnim područjima stručnosti, stoga uz potporu korisnika. Tako primijenjena dinamika omogućit će korisniku da sudjeluje u različitim uzastopnim i/ili istodobnim djelovanjima čiji je cilj omogućiti korisniku da ostvari zajednički društveno-profesionalne ciljeve utvrđene u trenutku njegova stupanja u sustav, čime se potiče njegova profesionalna integracija. Ta će potpora biti usmjerena na utvrđivanje prepreka zapošljavanju i pružanje rješenja za utvrđene probleme, posebno usmjeravanjem i povezivanjem s tijelima i partnerima odgovornima u različitim područjima kao što su zdravstvo, financije i proračunski nadzor, stanovanje, autonomija, administrativna situacija, zapošljavanje i osposobljavanje/kvalificiranje. Iluzorno je misliti da se socijalna i/ili profesionalna uključenost mogu ostvariti bez uzimanja u obzir situacije pojedinca na globalnoj razini. Fizičko i mentalno zdravlje, znanje, znanje, razvoj vještina poluge su koje omogućuju put integracije. Dodana vrijednost predloženog programa jest omogućiti korisnicima stjecanje višestrukih vještina koje će im omogućiti da integriraju tržišni sektor ili osposobljavanje u najboljim uvjetima, a za one koji su najudaljeniji od tržišta rada stabiliziraju i konsolidiraju socijalnu situaciju. Sudionici koji ispunjavaju uvjete za predloženo djelovanje s obzirom na poteškoće u pristupu zapošljavanju i/ili kvalifikacijama imat će koristi od pojačane potpore za njihovu buduću profesionalnu integraciju. Kao prvi korak u integracijskom putu, sudionici će imati koristi od ugovora na nepuno radno vrijeme (26 sati tjedno) u trajanju od 6 mjeseci do 12 mjeseci u ugovoru na određeno vrijeme za uvođenje. Ovisno o lokaciji, gospodarska djelatnost kojom se podupire integracija koja se obavlja u redovnim radnim uvjetima može varirati: DOLE: zeleni prostor, čistoća/čišćenje, spremište SAINT CLAUDE: fripery, opeka od opeke, čišćenje prostora/čistoća, skladištenje, skupljanje kartona KAMPAGNOLE: čistoća/čišćenje, skladištenje, peglanje, trgovina prehrambenih proizvoda Radne stanice koje se nude zaposlenicima na putovanju bit će: * agent za održavanje * vozač * agent za oporavak i sortiranje * prodavač/tekstil i hrana * tehničar za glačanje * agent za održavanje zelenih površina Te su različite aktivnosti prilagođene javnosti na putu; dostupni su bez kvalifikacija za žensku/mušku publiku, mlade bez iskustva i starije osobe. Raznolikost radnih materijala i predloženi menadžment omogućit će korisnicima da se suoče s profesionalnim situacijama i tako steknu i razviju vještine i vještine potrebne za poslovnu integraciju: strogost, točnost, prilagodba, svestranost, znanje i usklađenost s propisima... _._ Sve predložene aktivnosti promicat će timski rad, promicanje i razvoj vještina, osnovne profesionalne vještine, vrednovanje i stjecanje osnovnih znanja, razvoj vještina, stručnih vještina i znanja. **Predložena operacija rezultirat će povećanom osnovnom potporom koja se temelji na zajedničkoj i usklađenoj metodologiji i pedagoškom pristupu bez obzira na zemljopisni položaj. Međutim, s obzirom na posebna teritorijalna obilježja, različite aktivnosti potpore i ciljnu publiku koje se mogu razlikovati, projekt će se sastojati od tri različite geografske aktivnosti, tj. za lokacije Dole, St Claude i Champagnole (vidjeti akcijske listove).****Manje (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je ASMH-ova sustava Atelier et Chantier d’insertion, koji je dostupan na tri različita zemljopisna područja, pratiti, osposobiti i salarirati više od 80 osoba godišnje, tražiteljima zaposlenja koje je odobrio Pôle Emploi s obzirom na kumulaciju poteškoća na koje se naišlo, čime se otežava pristup tržištu rada i/ili stručnim kvalifikacijama. Ta će operacija biti dio dimenzije odjela, u gradovima Dole, Champagnole i St Claude, uzimajući pritom u obzir posebnosti i potrebe teritorija. Put integracije temelji se na individualiziranoj procjeni koja je suorganizirana na lokalnoj razini s različitim socijalnim partnerima na tom području. Ljude mogu voditi socijalne službe Ministarstva Jura, CCAS, socijalni radnici u sektoru, Pole Emploi, Misija Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Pojačana potpora koja će biti ponuđena temeljit će se na triptichu: socio-profesionalna pratnja, voditelj tima/tehnički nadzornik i partneri, koji su projekt sudionika stavili u središte svojih intervencija. Svaki ima odgovornost i jamac je projekta u različitim, ali komplementarnim područjima stručnosti, stoga uz potporu korisnika. Tako primijenjena dinamika omogućit će korisniku da sudjeluje u različitim uzastopnim i/ili istodobnim djelovanjima čiji je cilj omogućiti korisniku da ostvari zajednički društveno-profesionalne ciljeve utvrđene u trenutku njegova stupanja u sustav, čime se potiče njegova profesionalna integracija. Ta će potpora biti usmjerena na utvrđivanje prepreka zapošljavanju i pružanje rješenja za utvrđene probleme, posebno usmjeravanjem i povezivanjem s tijelima i partnerima odgovornima u različitim područjima kao što su zdravstvo, financije i proračunski nadzor, stanovanje, autonomija, administrativna situacija, zapošljavanje i osposobljavanje/kvalificiranje. Iluzorno je misliti da se socijalna i/ili profesionalna uključenost mogu ostvariti bez uzimanja u obzir situacije pojedinca na globalnoj razini. Fizičko i mentalno zdravlje, znanje, znanje, razvoj vještina poluge su koje omogućuju put integracije. Dodana vrijednost predloženog programa jest omogućiti korisnicima stjecanje višestrukih vještina koje će im omogućiti da integriraju tržišni sektor ili osposobljavanje u najboljim uvjetima, a za one koji su najudaljeniji od tržišta rada stabiliziraju i konsolidiraju socijalnu situaciju. Sudionici koji ispunjavaju uvjete za predloženo djelovanje s obzirom na poteškoće u pristupu zapošljavanju i/ili kvalifikacijama imat će koristi od pojačane potpore za njihovu buduću profesionalnu integraciju. Kao prvi korak u integracijskom putu, sudionici će imati koristi od ugovora na nepuno radno vrijeme (26 sati tjedno) u trajanju od 6 mjeseci do 12 mjeseci u ugovoru na određeno vrijeme za uvođenje. Ovisno o lokaciji, gospodarska djelatnost kojom se podupire integracija koja se obavlja u redovnim radnim uvjetima može varirati: DOLE: zeleni prostor, čistoća/čišćenje, spremište SAINT CLAUDE: fripery, opeka od opeke, čišćenje prostora/čistoća, skladištenje, skupljanje kartona KAMPAGNOLE: čistoća/čišćenje, skladištenje, peglanje, trgovina prehrambenih proizvoda Radne stanice koje se nude zaposlenicima na putovanju bit će: * agent za održavanje * vozač * agent za oporavak i sortiranje * prodavač/tekstil i hrana * tehničar za glačanje * agent za održavanje zelenih površina Te su različite aktivnosti prilagođene javnosti na putu; dostupni su bez kvalifikacija za žensku/mušku publiku, mlade bez iskustva i starije osobe. Raznolikost radnih materijala i predloženi menadžment omogućit će korisnicima da se suoče s profesionalnim situacijama i tako steknu i razviju vještine i vještine potrebne za poslovnu integraciju: strogost, točnost, prilagodba, svestranost, znanje i usklađenost s propisima... _._ Sve predložene aktivnosti promicat će timski rad, promicanje i razvoj vještina, osnovne profesionalne vještine, vrednovanje i stjecanje osnovnih znanja, razvoj vještina, stručnih vještina i znanja. **Predložena operacija rezultirat će povećanom osnovnom potporom koja se temelji na zajedničkoj i usklađenoj metodologiji i pedagoškom pristupu bez obzira na zemljopisni položaj. Međutim, s obzirom na posebna teritorijalna obilježja, različite aktivnosti potpore i ciljnu publiku koje se mogu razlikovati, projekt će se sastojati od tri različite geografske aktivnosti, tj. za lokacije Dole, St Claude i Champagnole (vidjeti akcijske listove).****Manje (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σκοπός του συστήματος Atelier et Chantier d’insertion της ASMH, το οποίο διατίθεται σε τρεις διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές, είναι να συνοδεύσει, να εκπαιδεύσει και να μισθώσει περισσότερα από 80 άτομα ετησίως, άτομα που αναζητούν εργασία, τα οποία έχουν εγκριθεί από τον Pôle Emploi ενόψει της σώρευσης των δυσκολιών που συναντώνται, παρακωλύοντας την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και/ή τα επαγγελματικά προσόντα. Η επιχείρηση αυτή θα εντάσσεται σε μια περιφερειακή διάσταση, στις πόλεις Dole, Champagnole και St Claude, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των εδαφών. Η πορεία ένταξης βασίζεται σε εξατομικευμένη αξιολόγηση σε τοπικό επίπεδο με τους διάφορους κοινωνικούς εταίρους στην περιοχή. Οι άνθρωποι μπορούν να καθοδηγούνται από τις κοινωνικές υπηρεσίες του Νομαρχιακού Συμβουλίου της Jura, του CCAS, των κοινωνικών λειτουργών στον τομέα, του Pole Emploi, του Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Η ενισχυμένη στήριξη που θα προσφερθεί θα βασίζεται σε ένα τρίπτυχο: η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, ο επικεφαλής της ομάδας/τεχνικός επόπτης και οι εταίροι, οι οποίοι θέτουν το έργο του συμμετέχοντος στο επίκεντρο των αντίστοιχων παρεμβάσεων τους. Ο καθένας έχει ευθύνη και είναι ο εγγυητής του έργου σε διαφορετικούς αλλά συμπληρωματικούς τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με την υποστήριξη του δικαιούχου. Η δυναμική αυτή θα επιτρέψει στον δικαιούχο να συμμετάσχει σε διάφορες διαδοχικές και/ή ταυτόχρονες ενέργειες που θα επιτρέψουν στον δικαιούχο να επιτύχει τους κοινωνικοεπαγγελματικούς στόχους που τέθηκαν από κοινού κατά την είσοδό του στο καθεστώς, προωθώντας έτσι την επαγγελματική του ένταξη. Η στήριξη αυτή θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση, στην παροχή λύσεων στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, ιδίως μέσω της καθοδήγησης και της σύνδεσης με τους αρμόδιους φορείς και εταίρους σε διάφορους τομείς όπως η υγεία, ο χρηματοοικονομικός έλεγχος και ο δημοσιονομικός έλεγχος, η στέγαση, η αυτονομία, η διοικητική κατάσταση, η απασχόληση και η κατάρτιση/ειδίκευση. Είναι απατηλό να πιστεύουμε ότι η κοινωνική και/ή επαγγελματική ένταξη μπορεί να λειτουργήσει χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση του ατόμου σε παγκόσμιο επίπεδο. Τόσο η σωματική όσο και η ψυχική υγεία, η γνώση, η τεχνογνωσία και η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι όλα μοχλοί που τείνουν να καταστήσουν δυνατή μια πορεία ένταξης. Η προστιθέμενη αξία του προτεινόμενου καθεστώτος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους δικαιούχους να αποκτήσουν πολλαπλές δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να ενσωματώσουν τον τομέα της αγοράς ή την κατάρτιση υπό τις καλύτερες συνθήκες, και να σταθεροποιήσουν και να εδραιώσουν την κοινωνική κατάσταση όσοι είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας. Οι συμμετέχοντες που είναι επιλέξιμοι για την προτεινόμενη δράση λόγω των δυσκολιών τους όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα θα επωφεληθούν από ενισχυμένη στήριξη για τη μελλοντική επαγγελματική τους ένταξη. Ως πρώτο βήμα σε μια πορεία ένταξης, οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από σύμβαση μερικής απασχόλησης (26 ώρες την εβδομάδα) που διαρκεί από 6 μήνες έως 12 μήνες σε σύμβαση ορισμένου χρόνου εισαγωγής. Ανάλογα με την τοποθεσία, η οικονομική δραστηριότητα για τη στήριξη της ολοκλήρωσης που ασκείται υπό συνήθεις συνθήκες εργασίας μπορεί να ποικίλλει: DOLE: χώρος πρασίνου, καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκη SAINT CLAUDE: Fripery, Brac τούβλο, καθαρισμός χώρων/καθαριότητας, αποθήκευση, συλλογή χαρτοκιβωτίων CHAMPAGNOLE: καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκευση, σιδέρωμα, παντοπωλείο Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται στους εργαζόμενους στο ταξίδι θα είναι: * πράκτορας συντήρησης * οδηγός * πράκτορας ανάκτησης και διαλογής * πωλητής/κλωστοϋφαντουργία και τρόφιμα * τεχνικός σιδερώματος * πράκτορας συντήρησης για χώρους πρασίνου Αυτές οι διαφορετικές δραστηριότητες προσαρμόζονται στο κοινό καθ’ οδόν. είναι προσβάσιμες χωρίς προσόντα, για ένα γυναικείο/ανδρικό κοινό, για νέους χωρίς εμπειρία και για ηλικιωμένους. Η ποικιλομορφία του εργασιακού υλικού και η προτεινόμενη διαχείριση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να αντιμετωπίσουν επαγγελματικές καταστάσεις και, ως εκ τούτου, να αποκτήσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των επιχειρήσεων: αυστηρότητα, ακρίβεια, προσαρμογή, ευελιξία, γνώση και συμμόρφωση με τους κανονισμούς... _._ Όλες οι προτεινόμενες δραστηριότητες θα προωθήσουν την ομαδική εργασία, την προώθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, την αξιολόγηση και απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας. **Η προτεινόμενη πράξη θα οδηγήσει σε ενισχυμένη βασική στήριξη, βάσει κοινής και εναρμονισμένης μεθοδολογίας και παιδαγωγικής προσέγγισης, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική θέση. Ωστόσο, δεδομένων των ειδικών εδαφικών χαρακτηριστικών, των διαφόρων δραστηριοτήτων υποστήριξης και του κοινού-στόχου που ενδέχεται να διαφέρουν, το σχέδιο θα αποτελείται από 3 διακριτές δράσεις γεωγραφικά, δηλαδή για τις περιοχές Dole, St Claude και ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σκοπός του συστήματος Atelier et Chantier d’insertion της ASMH, το οποίο διατίθεται σε τρεις διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές, είναι να συνοδεύσει, να εκπαιδεύσει και να μισθώσει περισσότερα από 80 άτομα ετησίως, άτομα που αναζητούν εργασία, τα οποία έχουν εγκριθεί από τον Pôle Emploi ενόψει της σώρευσης των δυσκολιών που συναντώνται, παρακωλύοντας την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και/ή τα επαγγελματικά προσόντα. Η επιχείρηση αυτή θα εντάσσεται σε μια περιφερειακή διάσταση, στις πόλεις Dole, Champagnole και St Claude, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των εδαφών. Η πορεία ένταξης βασίζεται σε εξατομικευμένη αξιολόγηση σε τοπικό επίπεδο με τους διάφορους κοινωνικούς εταίρους στην περιοχή. Οι άνθρωποι μπορούν να καθοδηγούνται από τις κοινωνικές υπηρεσίες του Νομαρχιακού Συμβουλίου της Jura, του CCAS, των κοινωνικών λειτουργών στον τομέα, του Pole Emploi, του Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Η ενισχυμένη στήριξη που θα προσφερθεί θα βασίζεται σε ένα τρίπτυχο: η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, ο επικεφαλής της ομάδας/τεχνικός επόπτης και οι εταίροι, οι οποίοι θέτουν το έργο του συμμετέχοντος στο επίκεντρο των αντίστοιχων παρεμβάσεων τους. Ο καθένας έχει ευθύνη και είναι ο εγγυητής του έργου σε διαφορετικούς αλλά συμπληρωματικούς τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με την υποστήριξη του δικαιούχου. Η δυναμική αυτή θα επιτρέψει στον δικαιούχο να συμμετάσχει σε διάφορες διαδοχικές και/ή ταυτόχρονες ενέργειες που θα επιτρέψουν στον δικαιούχο να επιτύχει τους κοινωνικοεπαγγελματικούς στόχους που τέθηκαν από κοινού κατά την είσοδό του στο καθεστώς, προωθώντας έτσι την επαγγελματική του ένταξη. Η στήριξη αυτή θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση, στην παροχή λύσεων στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, ιδίως μέσω της καθοδήγησης και της σύνδεσης με τους αρμόδιους φορείς και εταίρους σε διάφορους τομείς όπως η υγεία, ο χρηματοοικονομικός έλεγχος και ο δημοσιονομικός έλεγχος, η στέγαση, η αυτονομία, η διοικητική κατάσταση, η απασχόληση και η κατάρτιση/ειδίκευση. Είναι απατηλό να πιστεύουμε ότι η κοινωνική και/ή επαγγελματική ένταξη μπορεί να λειτουργήσει χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση του ατόμου σε παγκόσμιο επίπεδο. Τόσο η σωματική όσο και η ψυχική υγεία, η γνώση, η τεχνογνωσία και η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι όλα μοχλοί που τείνουν να καταστήσουν δυνατή μια πορεία ένταξης. Η προστιθέμενη αξία του προτεινόμενου καθεστώτος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους δικαιούχους να αποκτήσουν πολλαπλές δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να ενσωματώσουν τον τομέα της αγοράς ή την κατάρτιση υπό τις καλύτερες συνθήκες, και να σταθεροποιήσουν και να εδραιώσουν την κοινωνική κατάσταση όσοι είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας. Οι συμμετέχοντες που είναι επιλέξιμοι για την προτεινόμενη δράση λόγω των δυσκολιών τους όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα θα επωφεληθούν από ενισχυμένη στήριξη για τη μελλοντική επαγγελματική τους ένταξη. Ως πρώτο βήμα σε μια πορεία ένταξης, οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από σύμβαση μερικής απασχόλησης (26 ώρες την εβδομάδα) που διαρκεί από 6 μήνες έως 12 μήνες σε σύμβαση ορισμένου χρόνου εισαγωγής. Ανάλογα με την τοποθεσία, η οικονομική δραστηριότητα για τη στήριξη της ολοκλήρωσης που ασκείται υπό συνήθεις συνθήκες εργασίας μπορεί να ποικίλλει: DOLE: χώρος πρασίνου, καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκη SAINT CLAUDE: Fripery, Brac τούβλο, καθαρισμός χώρων/καθαριότητας, αποθήκευση, συλλογή χαρτοκιβωτίων CHAMPAGNOLE: καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκευση, σιδέρωμα, παντοπωλείο Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται στους εργαζόμενους στο ταξίδι θα είναι: * πράκτορας συντήρησης * οδηγός * πράκτορας ανάκτησης και διαλογής * πωλητής/κλωστοϋφαντουργία και τρόφιμα * τεχνικός σιδερώματος * πράκτορας συντήρησης για χώρους πρασίνου Αυτές οι διαφορετικές δραστηριότητες προσαρμόζονται στο κοινό καθ’ οδόν. είναι προσβάσιμες χωρίς προσόντα, για ένα γυναικείο/ανδρικό κοινό, για νέους χωρίς εμπειρία και για ηλικιωμένους. Η ποικιλομορφία του εργασιακού υλικού και η προτεινόμενη διαχείριση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να αντιμετωπίσουν επαγγελματικές καταστάσεις και, ως εκ τούτου, να αποκτήσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των επιχειρήσεων: αυστηρότητα, ακρίβεια, προσαρμογή, ευελιξία, γνώση και συμμόρφωση με τους κανονισμούς... _._ Όλες οι προτεινόμενες δραστηριότητες θα προωθήσουν την ομαδική εργασία, την προώθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, την αξιολόγηση και απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας. **Η προτεινόμενη πράξη θα οδηγήσει σε ενισχυμένη βασική στήριξη, βάσει κοινής και εναρμονισμένης μεθοδολογίας και παιδαγωγικής προσέγγισης, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική θέση. Ωστόσο, δεδομένων των ειδικών εδαφικών χαρακτηριστικών, των διαφόρων δραστηριοτήτων υποστήριξης και του κοινού-στόχου που ενδέχεται να διαφέρουν, το σχέδιο θα αποτελείται από 3 διακριτές δράσεις γεωγραφικά, δηλαδή για τις περιοχές Dole, St Claude και ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σκοπός του συστήματος Atelier et Chantier d’insertion της ASMH, το οποίο διατίθεται σε τρεις διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές, είναι να συνοδεύσει, να εκπαιδεύσει και να μισθώσει περισσότερα από 80 άτομα ετησίως, άτομα που αναζητούν εργασία, τα οποία έχουν εγκριθεί από τον Pôle Emploi ενόψει της σώρευσης των δυσκολιών που συναντώνται, παρακωλύοντας την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και/ή τα επαγγελματικά προσόντα. Η επιχείρηση αυτή θα εντάσσεται σε μια περιφερειακή διάσταση, στις πόλεις Dole, Champagnole και St Claude, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των εδαφών. Η πορεία ένταξης βασίζεται σε εξατομικευμένη αξιολόγηση σε τοπικό επίπεδο με τους διάφορους κοινωνικούς εταίρους στην περιοχή. Οι άνθρωποι μπορούν να καθοδηγούνται από τις κοινωνικές υπηρεσίες του Νομαρχιακού Συμβουλίου της Jura, του CCAS, των κοινωνικών λειτουργών στον τομέα, του Pole Emploi, του Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Η ενισχυμένη στήριξη που θα προσφερθεί θα βασίζεται σε ένα τρίπτυχο: η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, ο επικεφαλής της ομάδας/τεχνικός επόπτης και οι εταίροι, οι οποίοι θέτουν το έργο του συμμετέχοντος στο επίκεντρο των αντίστοιχων παρεμβάσεων τους. Ο καθένας έχει ευθύνη και είναι ο εγγυητής του έργου σε διαφορετικούς αλλά συμπληρωματικούς τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με την υποστήριξη του δικαιούχου. Η δυναμική αυτή θα επιτρέψει στον δικαιούχο να συμμετάσχει σε διάφορες διαδοχικές και/ή ταυτόχρονες ενέργειες που θα επιτρέψουν στον δικαιούχο να επιτύχει τους κοινωνικοεπαγγελματικούς στόχους που τέθηκαν από κοινού κατά την είσοδό του στο καθεστώς, προωθώντας έτσι την επαγγελματική του ένταξη. Η στήριξη αυτή θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση, στην παροχή λύσεων στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, ιδίως μέσω της καθοδήγησης και της σύνδεσης με τους αρμόδιους φορείς και εταίρους σε διάφορους τομείς όπως η υγεία, ο χρηματοοικονομικός έλεγχος και ο δημοσιονομικός έλεγχος, η στέγαση, η αυτονομία, η διοικητική κατάσταση, η απασχόληση και η κατάρτιση/ειδίκευση. Είναι απατηλό να πιστεύουμε ότι η κοινωνική και/ή επαγγελματική ένταξη μπορεί να λειτουργήσει χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση του ατόμου σε παγκόσμιο επίπεδο. Τόσο η σωματική όσο και η ψυχική υγεία, η γνώση, η τεχνογνωσία και η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι όλα μοχλοί που τείνουν να καταστήσουν δυνατή μια πορεία ένταξης. Η προστιθέμενη αξία του προτεινόμενου καθεστώτος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους δικαιούχους να αποκτήσουν πολλαπλές δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να ενσωματώσουν τον τομέα της αγοράς ή την κατάρτιση υπό τις καλύτερες συνθήκες, και να σταθεροποιήσουν και να εδραιώσουν την κοινωνική κατάσταση όσοι είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας. Οι συμμετέχοντες που είναι επιλέξιμοι για την προτεινόμενη δράση λόγω των δυσκολιών τους όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα θα επωφεληθούν από ενισχυμένη στήριξη για τη μελλοντική επαγγελματική τους ένταξη. Ως πρώτο βήμα σε μια πορεία ένταξης, οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από σύμβαση μερικής απασχόλησης (26 ώρες την εβδομάδα) που διαρκεί από 6 μήνες έως 12 μήνες σε σύμβαση ορισμένου χρόνου εισαγωγής. Ανάλογα με την τοποθεσία, η οικονομική δραστηριότητα για τη στήριξη της ολοκλήρωσης που ασκείται υπό συνήθεις συνθήκες εργασίας μπορεί να ποικίλλει: DOLE: χώρος πρασίνου, καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκη SAINT CLAUDE: Fripery, Brac τούβλο, καθαρισμός χώρων/καθαριότητας, αποθήκευση, συλλογή χαρτοκιβωτίων CHAMPAGNOLE: καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκευση, σιδέρωμα, παντοπωλείο Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται στους εργαζόμενους στο ταξίδι θα είναι: * πράκτορας συντήρησης * οδηγός * πράκτορας ανάκτησης και διαλογής * πωλητής/κλωστοϋφαντουργία και τρόφιμα * τεχνικός σιδερώματος * πράκτορας συντήρησης για χώρους πρασίνου Αυτές οι διαφορετικές δραστηριότητες προσαρμόζονται στο κοινό καθ’ οδόν. είναι προσβάσιμες χωρίς προσόντα, για ένα γυναικείο/ανδρικό κοινό, για νέους χωρίς εμπειρία και για ηλικιωμένους. Η ποικιλομορφία του εργασιακού υλικού και η προτεινόμενη διαχείριση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να αντιμετωπίσουν επαγγελματικές καταστάσεις και, ως εκ τούτου, να αποκτήσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των επιχειρήσεων: αυστηρότητα, ακρίβεια, προσαρμογή, ευελιξία, γνώση και συμμόρφωση με τους κανονισμούς... _._ Όλες οι προτεινόμενες δραστηριότητες θα προωθήσουν την ομαδική εργασία, την προώθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, την αξιολόγηση και απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας. **Η προτεινόμενη πράξη θα οδηγήσει σε ενισχυμένη βασική στήριξη, βάσει κοινής και εναρμονισμένης μεθοδολογίας και παιδαγωγικής προσέγγισης, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική θέση. Ωστόσο, δεδομένων των ειδικών εδαφικών χαρακτηριστικών, των διαφόρων δραστηριοτήτων υποστήριξης και του κοινού-στόχου που ενδέχεται να διαφέρουν, το σχέδιο θα αποτελείται από 3 διακριτές δράσεις γεωγραφικά, δηλαδή για τις περιοχές Dole, St Claude και ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom programu ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“, ktorý je k dispozícii v troch rôznych geografických lokalitách, je sprevádzať, vyškoliť a vyškoliť viac ako 80 osôb ročne, uchádzačov o zamestnanie, schválených Pôle Emploi vzhľadom na kumuláciu ťažkostí, ktoré sa vyskytli, čo bráni prístupu na trh práce a/alebo odbornej kvalifikácii. Táto operácia bude súčasťou dimenzie v mestách Dole, Champagnole a St Claude, pričom sa zohľadnia špecifiká a potreby území. Integračná cesta je založená na individualizovanom hodnotení vypracovanom na miestnej úrovni spolu s rôznymi sociálnymi partnermi na území. Ľudia sa môžu riadiť sociálnymi službami ministerskej rady Jura, CCAS, sociálnymi pracovníkmi v sektore, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Posilnená podpora, ktorá bude ponúknutá, bude založená na triptychu: sociálno-profesionálny sprievod, vedúci tímu/technický vedúci a partneri, ktorí zaradili projekt účastníka do centra svojich intervencií. Každý z nich má zodpovednosť a je garantom projektu v rôznych, ale vzájomne sa dopĺňajúcich oblastiach odbornosti, teda s podporou príjemcu. Takto použitá dynamika umožní príjemcovi, aby bol súčasťou rôznych po sebe nasledujúcich a/alebo simultánnych akcií, ktorých cieľom je umožniť príjemcovi dosiahnuť sociálno-profesijné ciele spoločne stanovené v čase jeho vstupu do systému, čím sa podporí jeho profesijná integrácia. Táto podpora sa zameria na identifikáciu prekážok zamestnanosti, poskytovanie riešení zistených problémov, najmä usmerňovaním a spoluprácou s orgánmi a partnermi zodpovednými v rôznych oblastiach, ako je zdravotníctvo, financie a kontrola rozpočtu, bývanie, samostatnosť, administratívna situácia, zamestnanosť a odborná príprava/kvalifikácia. Je iluzórne myslieť si, že sociálne a/alebo profesionálne začlenenie možno pracovať bez zohľadnenia situácie jednotlivca v celosvetovom meradle. Fyzické aj duševné zdravie, know-how, know-how, rozvoj zručností sú hybnými silami, ktoré zvyčajne umožňujú integračnú cestu. Pridanou hodnotou navrhovaného systému je umožniť príjemcom získať viac zručností, ktoré im umožnia integrovať trhový sektor alebo odbornú prípravu za najlepších podmienok, a tým, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce, stabilizovať a konsolidovať sociálnu situáciu. Účastníci, ktorí sú oprávnení na navrhovanú akciu vzhľadom na svoje ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a/alebo k získaniu kvalifikácie, získajú zvýšenú podporu pre svoju budúcu profesionálnu integráciu. Ako prvý krok v rámci integračnej cesty budú účastníci využívať zmluvu na čiastočný úväzok (26 hodín týždenne), ktorá trvá od 6 mesiacov do 12 mesiacov v rámci zmluvy na dobu určitú so spoločnosťou Insertion. Hospodárska činnosť podporujúca integráciu vykonávaná za bežných pracovných podmienok sa môže v závislosti od miesta líšiť: DOLE: zelený priestor, čistota/čistenie, sklad SAINT CLAUDE: fripery, výstužové tehly, čistenie priestorov/čistota, skladovanie, zber kartónov CHAMPAGNOLE: čistota/čistenie, skladovanie, žehlenie, obchod s potravinami Pracovné stanice ponúkané zamestnancom na ceste budú: * údržbár * vodič * zotavenie a triedenie agent * predajca/textil a jedlo * žehlenie technik * údržbár pre zelené plochy Tieto rôzne činnosti sú prispôsobené verejnosti na ceste; sú prístupné bez kvalifikácie, pre ženskú/mužskú publikum, mladých ľudí bez skúseností a seniorov. Rozmanitosť pracovných materiálov a navrhované riadenie umožnia príjemcom čeliť profesionálnym situáciám, a tým získať a rozvíjať zručnosti a zručnosti potrebné na integráciu podnikov: prísnosť, presnosť, adaptácia, všestrannosť, znalosti a súlad s predpismi... _._ Všetky navrhované aktivity budú podporovať tímovú prácu, podporu a rozvoj zručností, základné odborné zručnosti, hodnotenie a získavanie základných vedomostí, rozvoj zručností, odborných zručností a know-how. **Navrhovaná operácia bude mať za následok zvýšenú základnú podporu založenú na spoločnej a harmonizovanej metodike a pedagogickom prístupe bez ohľadu na geografickú polohu. Avšak vzhľadom na osobitné územné charakteristiky, rôzne podporné činnosti a cieľové skupiny, ktoré sa môžu líšiť, projekt bude pozostávať z troch odlišných akcií geograficky, t. j. pre lokality Dole, St Claude a Champagnole (pozri akčné listy).****menej činnosti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom programu ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“, ktorý je k dispozícii v troch rôznych geografických lokalitách, je sprevádzať, vyškoliť a vyškoliť viac ako 80 osôb ročne, uchádzačov o zamestnanie, schválených Pôle Emploi vzhľadom na kumuláciu ťažkostí, ktoré sa vyskytli, čo bráni prístupu na trh práce a/alebo odbornej kvalifikácii. Táto operácia bude súčasťou dimenzie v mestách Dole, Champagnole a St Claude, pričom sa zohľadnia špecifiká a potreby území. Integračná cesta je založená na individualizovanom hodnotení vypracovanom na miestnej úrovni spolu s rôznymi sociálnymi partnermi na území. Ľudia sa môžu riadiť sociálnymi službami ministerskej rady Jura, CCAS, sociálnymi pracovníkmi v sektore, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Posilnená podpora, ktorá bude ponúknutá, bude založená na triptychu: sociálno-profesionálny sprievod, vedúci tímu/technický vedúci a partneri, ktorí zaradili projekt účastníka do centra svojich intervencií. Každý z nich má zodpovednosť a je garantom projektu v rôznych, ale vzájomne sa dopĺňajúcich oblastiach odbornosti, teda s podporou príjemcu. Takto použitá dynamika umožní príjemcovi, aby bol súčasťou rôznych po sebe nasledujúcich a/alebo simultánnych akcií, ktorých cieľom je umožniť príjemcovi dosiahnuť sociálno-profesijné ciele spoločne stanovené v čase jeho vstupu do systému, čím sa podporí jeho profesijná integrácia. Táto podpora sa zameria na identifikáciu prekážok zamestnanosti, poskytovanie riešení zistených problémov, najmä usmerňovaním a spoluprácou s orgánmi a partnermi zodpovednými v rôznych oblastiach, ako je zdravotníctvo, financie a kontrola rozpočtu, bývanie, samostatnosť, administratívna situácia, zamestnanosť a odborná príprava/kvalifikácia. Je iluzórne myslieť si, že sociálne a/alebo profesionálne začlenenie možno pracovať bez zohľadnenia situácie jednotlivca v celosvetovom meradle. Fyzické aj duševné zdravie, know-how, know-how, rozvoj zručností sú hybnými silami, ktoré zvyčajne umožňujú integračnú cestu. Pridanou hodnotou navrhovaného systému je umožniť príjemcom získať viac zručností, ktoré im umožnia integrovať trhový sektor alebo odbornú prípravu za najlepších podmienok, a tým, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce, stabilizovať a konsolidovať sociálnu situáciu. Účastníci, ktorí sú oprávnení na navrhovanú akciu vzhľadom na svoje ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a/alebo k získaniu kvalifikácie, získajú zvýšenú podporu pre svoju budúcu profesionálnu integráciu. Ako prvý krok v rámci integračnej cesty budú účastníci využívať zmluvu na čiastočný úväzok (26 hodín týždenne), ktorá trvá od 6 mesiacov do 12 mesiacov v rámci zmluvy na dobu určitú so spoločnosťou Insertion. Hospodárska činnosť podporujúca integráciu vykonávaná za bežných pracovných podmienok sa môže v závislosti od miesta líšiť: DOLE: zelený priestor, čistota/čistenie, sklad SAINT CLAUDE: fripery, výstužové tehly, čistenie priestorov/čistota, skladovanie, zber kartónov CHAMPAGNOLE: čistota/čistenie, skladovanie, žehlenie, obchod s potravinami Pracovné stanice ponúkané zamestnancom na ceste budú: * údržbár * vodič * zotavenie a triedenie agent * predajca/textil a jedlo * žehlenie technik * údržbár pre zelené plochy Tieto rôzne činnosti sú prispôsobené verejnosti na ceste; sú prístupné bez kvalifikácie, pre ženskú/mužskú publikum, mladých ľudí bez skúseností a seniorov. Rozmanitosť pracovných materiálov a navrhované riadenie umožnia príjemcom čeliť profesionálnym situáciám, a tým získať a rozvíjať zručnosti a zručnosti potrebné na integráciu podnikov: prísnosť, presnosť, adaptácia, všestrannosť, znalosti a súlad s predpismi... _._ Všetky navrhované aktivity budú podporovať tímovú prácu, podporu a rozvoj zručností, základné odborné zručnosti, hodnotenie a získavanie základných vedomostí, rozvoj zručností, odborných zručností a know-how. **Navrhovaná operácia bude mať za následok zvýšenú základnú podporu založenú na spoločnej a harmonizovanej metodike a pedagogickom prístupe bez ohľadu na geografickú polohu. Avšak vzhľadom na osobitné územné charakteristiky, rôzne podporné činnosti a cieľové skupiny, ktoré sa môžu líšiť, projekt bude pozostávať z troch odlišných akcií geograficky, t. j. pre lokality Dole, St Claude a Champagnole (pozri akčné listy).****menej činnosti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom programu ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“, ktorý je k dispozícii v troch rôznych geografických lokalitách, je sprevádzať, vyškoliť a vyškoliť viac ako 80 osôb ročne, uchádzačov o zamestnanie, schválených Pôle Emploi vzhľadom na kumuláciu ťažkostí, ktoré sa vyskytli, čo bráni prístupu na trh práce a/alebo odbornej kvalifikácii. Táto operácia bude súčasťou dimenzie v mestách Dole, Champagnole a St Claude, pričom sa zohľadnia špecifiká a potreby území. Integračná cesta je založená na individualizovanom hodnotení vypracovanom na miestnej úrovni spolu s rôznymi sociálnymi partnermi na území. Ľudia sa môžu riadiť sociálnymi službami ministerskej rady Jura, CCAS, sociálnymi pracovníkmi v sektore, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Posilnená podpora, ktorá bude ponúknutá, bude založená na triptychu: sociálno-profesionálny sprievod, vedúci tímu/technický vedúci a partneri, ktorí zaradili projekt účastníka do centra svojich intervencií. Každý z nich má zodpovednosť a je garantom projektu v rôznych, ale vzájomne sa dopĺňajúcich oblastiach odbornosti, teda s podporou príjemcu. Takto použitá dynamika umožní príjemcovi, aby bol súčasťou rôznych po sebe nasledujúcich a/alebo simultánnych akcií, ktorých cieľom je umožniť príjemcovi dosiahnuť sociálno-profesijné ciele spoločne stanovené v čase jeho vstupu do systému, čím sa podporí jeho profesijná integrácia. Táto podpora sa zameria na identifikáciu prekážok zamestnanosti, poskytovanie riešení zistených problémov, najmä usmerňovaním a spoluprácou s orgánmi a partnermi zodpovednými v rôznych oblastiach, ako je zdravotníctvo, financie a kontrola rozpočtu, bývanie, samostatnosť, administratívna situácia, zamestnanosť a odborná príprava/kvalifikácia. Je iluzórne myslieť si, že sociálne a/alebo profesionálne začlenenie možno pracovať bez zohľadnenia situácie jednotlivca v celosvetovom meradle. Fyzické aj duševné zdravie, know-how, know-how, rozvoj zručností sú hybnými silami, ktoré zvyčajne umožňujú integračnú cestu. Pridanou hodnotou navrhovaného systému je umožniť príjemcom získať viac zručností, ktoré im umožnia integrovať trhový sektor alebo odbornú prípravu za najlepších podmienok, a tým, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce, stabilizovať a konsolidovať sociálnu situáciu. Účastníci, ktorí sú oprávnení na navrhovanú akciu vzhľadom na svoje ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a/alebo k získaniu kvalifikácie, získajú zvýšenú podporu pre svoju budúcu profesionálnu integráciu. Ako prvý krok v rámci integračnej cesty budú účastníci využívať zmluvu na čiastočný úväzok (26 hodín týždenne), ktorá trvá od 6 mesiacov do 12 mesiacov v rámci zmluvy na dobu určitú so spoločnosťou Insertion. Hospodárska činnosť podporujúca integráciu vykonávaná za bežných pracovných podmienok sa môže v závislosti od miesta líšiť: DOLE: zelený priestor, čistota/čistenie, sklad SAINT CLAUDE: fripery, výstužové tehly, čistenie priestorov/čistota, skladovanie, zber kartónov CHAMPAGNOLE: čistota/čistenie, skladovanie, žehlenie, obchod s potravinami Pracovné stanice ponúkané zamestnancom na ceste budú: * údržbár * vodič * zotavenie a triedenie agent * predajca/textil a jedlo * žehlenie technik * údržbár pre zelené plochy Tieto rôzne činnosti sú prispôsobené verejnosti na ceste; sú prístupné bez kvalifikácie, pre ženskú/mužskú publikum, mladých ľudí bez skúseností a seniorov. Rozmanitosť pracovných materiálov a navrhované riadenie umožnia príjemcom čeliť profesionálnym situáciám, a tým získať a rozvíjať zručnosti a zručnosti potrebné na integráciu podnikov: prísnosť, presnosť, adaptácia, všestrannosť, znalosti a súlad s predpismi... _._ Všetky navrhované aktivity budú podporovať tímovú prácu, podporu a rozvoj zručností, základné odborné zručnosti, hodnotenie a získavanie základných vedomostí, rozvoj zručností, odborných zručností a know-how. **Navrhovaná operácia bude mať za následok zvýšenú základnú podporu založenú na spoločnej a harmonizovanej metodike a pedagogickom prístupe bez ohľadu na geografickú polohu. Avšak vzhľadom na osobitné územné charakteristiky, rôzne podporné činnosti a cieľové skupiny, ktoré sa môžu líšiť, projekt bude pozostávať z troch odlišných akcií geograficky, t. j. pre lokality Dole, St Claude a Champagnole (pozri akčné listy).****menej činnosti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ASMH:n Atelier et Chantier d’insertion -järjestelmän tavoitteena on seurata, kouluttaa ja palkata vuosittain yli 80 työntekijää, jotka Pôle Emploi on hyväksynyt havaittujen vaikeuksien kasautumisen vuoksi ja jotka haittaavat työmarkkinoille pääsyä ja/tai ammattipätevyyttä. Operaatio on osa departementtia Dolen, Champagnolen ja St Clauden kaupungeissa, jolloin otetaan huomioon alueiden erityispiirteet ja tarpeet. Kotouttamispolku perustuu yksilölliseen arvioon, joka on tehty yhdessä paikallistasolla alueen eri työmarkkinaosapuolten kanssa. Ihmisiä voivat ohjata Juran departementin valtuusto, CCAS, alan sosiaalityöntekijät, Pole Emploi, Mission Locale/kesäkuu Space, CAP EMPLOI,... Tarjottava tehostettu tuki perustuu kolminkertaiseen: yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta, tiiminjohtaja/tekninen esimies ja kumppanit, jotka asettivat osallistujan projektin keskeiselle sijalle omassa toiminnassaan. Jokaisella on vastuu, ja se takaa hankkeen eri aloilla, jotka täydentävät toisiaan, eli tuensaajan tuella. Näin toteutetun dynamiikan ansiosta tuensaaja voi olla osa useita peräkkäisiä ja/tai samanaikaisia toimia, joiden tarkoituksena on antaa tuensaajalle mahdollisuus saavuttaa yhteiskunnallis-ammatilliset tavoitteet, jotka on asetettu yhdessä tämän liittyessä järjestelmään, ja edistää siten hänen ammatillista integroitumistaan. Tässä tuessa keskitytään tunnistamaan työllisyyden esteitä ja löytämään ratkaisuja havaittuihin ongelmiin erityisesti ohjaamalla ja pitämällä yhteyttä eri alojen elimiin ja kumppaneihin, kuten terveydenhuoltoon, rahoitukseen ja talousarvion valvontaan, asumiseen, itsenäisyyteen, hallinnolliseen tilanteeseen, työllisyyteen ja koulutukseen ja osaamiseen. On kuvitteellista ajatella, että sosiaalista ja/tai ammatillista osallisuutta voidaan edistää ottamatta huomioon yksilön tilannetta maailmanlaajuisesti. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys, osaaminen, osaaminen ja taitojen kehittäminen ovat kaikki keinoja, jotka mahdollistavat integraatiopolun. Ehdotetun järjestelmän lisäarvona on se, että edunsaajat voivat hankkia useita taitoja, joiden avulla he voivat integroida markkina-alan tai koulutuksen parhaissa olosuhteissa ja jotta ne, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, voivat vakauttaa ja vakiinnuttaa sosiaalisen tilanteen. Osallistujat, jotka voivat osallistua ehdotettuun toimeen, koska heillä on vaikeuksia päästä työhön ja/tai pätevyyteen, saavat lisätukea tulevaan ammatilliseen integroitumiseensa. Integraatiopolun ensimmäisenä vaiheena osallistujat hyötyvät osa-aikaisesta sopimuksesta (26 tuntia viikossa), joka kestää 6–12 kuukautta määräaikaisessa Insertion-sopimuksessa. Kotoutumista tukeva taloudellinen toiminta tavanomaisissa työolosuhteissa voi vaihdella sijainnista riippuen: DOLE: vihertila, puhtaus/puhdistus, varastohuone SAINT CLAUDE: fripery, brac tiili, siivous/puhdistus, varastointi, kokoelma laatikot CHAMPAGNOLE: puhtaus/puhdistus, varastointi, silitys, ruokakauppa Työasemat tarjotaan työntekijöille matkan aikana: * huoltoagentti * kuljettaja * talteenotto- ja lajitteluagentti * myyntimies/tekstiili ja ruoka * silitysteknikko * viheralueiden huoltoaine Nämä eri toiminnot mukautetaan yleisölle matkalla; naiset/ihmiset, joilla ei ole kokemusta ja joilla ei ole kokemusta, ovat saatavilla ilman tutkintoa. Työmateriaalien moninaisuuden ja ehdotetun johtamisen ansiosta edunsaajat voivat kohdata ammatilliset tilanteet ja siten hankkia ja kehittää yritysten integroitumisen edellyttämiä taitoja ja taitoja: kurinalaisuus, täsmällisyys, mukautuminen, monipuolisuus, tietämys ja säännösten noudattaminen... _._ Kaikilla ehdotetuilla toimilla edistetään ryhmätyötä, taitojen edistämistä ja kehittämistä, ammatillisia perustaitoja, perustietojen arviointia ja hankkimista, taitojen, ammatillisten taitojen ja taitotiedon kehittämistä. **Ehdotettu toimenpide lisää perustukea, joka perustuu yhteiseen ja yhdenmukaiseen menetelmään ja pedagogiseen lähestymistapaan maantieteellisestä sijainnista riippumatta. Kun kuitenkin otetaan huomioon alueelliset erityispiirteet, erilaiset tukitoimet ja kohdeyleisö, jotka voivat vaihdella, hanke koostuu kolmesta maantieteellisesti erillisestä toimesta eli Dolen, St Clauden ja Champagnolen sivustosta (ks. toimintalomakkeet).**** Vähemmän (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ASMH:n Atelier et Chantier d’insertion -järjestelmän tavoitteena on seurata, kouluttaa ja palkata vuosittain yli 80 työntekijää, jotka Pôle Emploi on hyväksynyt havaittujen vaikeuksien kasautumisen vuoksi ja jotka haittaavat työmarkkinoille pääsyä ja/tai ammattipätevyyttä. Operaatio on osa departementtia Dolen, Champagnolen ja St Clauden kaupungeissa, jolloin otetaan huomioon alueiden erityispiirteet ja tarpeet. Kotouttamispolku perustuu yksilölliseen arvioon, joka on tehty yhdessä paikallistasolla alueen eri työmarkkinaosapuolten kanssa. Ihmisiä voivat ohjata Juran departementin valtuusto, CCAS, alan sosiaalityöntekijät, Pole Emploi, Mission Locale/kesäkuu Space, CAP EMPLOI,... Tarjottava tehostettu tuki perustuu kolminkertaiseen: yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta, tiiminjohtaja/tekninen esimies ja kumppanit, jotka asettivat osallistujan projektin keskeiselle sijalle omassa toiminnassaan. Jokaisella on vastuu, ja se takaa hankkeen eri aloilla, jotka täydentävät toisiaan, eli tuensaajan tuella. Näin toteutetun dynamiikan ansiosta tuensaaja voi olla osa useita peräkkäisiä ja/tai samanaikaisia toimia, joiden tarkoituksena on antaa tuensaajalle mahdollisuus saavuttaa yhteiskunnallis-ammatilliset tavoitteet, jotka on asetettu yhdessä tämän liittyessä järjestelmään, ja edistää siten hänen ammatillista integroitumistaan. Tässä tuessa keskitytään tunnistamaan työllisyyden esteitä ja löytämään ratkaisuja havaittuihin ongelmiin erityisesti ohjaamalla ja pitämällä yhteyttä eri alojen elimiin ja kumppaneihin, kuten terveydenhuoltoon, rahoitukseen ja talousarvion valvontaan, asumiseen, itsenäisyyteen, hallinnolliseen tilanteeseen, työllisyyteen ja koulutukseen ja osaamiseen. On kuvitteellista ajatella, että sosiaalista ja/tai ammatillista osallisuutta voidaan edistää ottamatta huomioon yksilön tilannetta maailmanlaajuisesti. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys, osaaminen, osaaminen ja taitojen kehittäminen ovat kaikki keinoja, jotka mahdollistavat integraatiopolun. Ehdotetun järjestelmän lisäarvona on se, että edunsaajat voivat hankkia useita taitoja, joiden avulla he voivat integroida markkina-alan tai koulutuksen parhaissa olosuhteissa ja jotta ne, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, voivat vakauttaa ja vakiinnuttaa sosiaalisen tilanteen. Osallistujat, jotka voivat osallistua ehdotettuun toimeen, koska heillä on vaikeuksia päästä työhön ja/tai pätevyyteen, saavat lisätukea tulevaan ammatilliseen integroitumiseensa. Integraatiopolun ensimmäisenä vaiheena osallistujat hyötyvät osa-aikaisesta sopimuksesta (26 tuntia viikossa), joka kestää 6–12 kuukautta määräaikaisessa Insertion-sopimuksessa. Kotoutumista tukeva taloudellinen toiminta tavanomaisissa työolosuhteissa voi vaihdella sijainnista riippuen: DOLE: vihertila, puhtaus/puhdistus, varastohuone SAINT CLAUDE: fripery, brac tiili, siivous/puhdistus, varastointi, kokoelma laatikot CHAMPAGNOLE: puhtaus/puhdistus, varastointi, silitys, ruokakauppa Työasemat tarjotaan työntekijöille matkan aikana: * huoltoagentti * kuljettaja * talteenotto- ja lajitteluagentti * myyntimies/tekstiili ja ruoka * silitysteknikko * viheralueiden huoltoaine Nämä eri toiminnot mukautetaan yleisölle matkalla; naiset/ihmiset, joilla ei ole kokemusta ja joilla ei ole kokemusta, ovat saatavilla ilman tutkintoa. Työmateriaalien moninaisuuden ja ehdotetun johtamisen ansiosta edunsaajat voivat kohdata ammatilliset tilanteet ja siten hankkia ja kehittää yritysten integroitumisen edellyttämiä taitoja ja taitoja: kurinalaisuus, täsmällisyys, mukautuminen, monipuolisuus, tietämys ja säännösten noudattaminen... _._ Kaikilla ehdotetuilla toimilla edistetään ryhmätyötä, taitojen edistämistä ja kehittämistä, ammatillisia perustaitoja, perustietojen arviointia ja hankkimista, taitojen, ammatillisten taitojen ja taitotiedon kehittämistä. **Ehdotettu toimenpide lisää perustukea, joka perustuu yhteiseen ja yhdenmukaiseen menetelmään ja pedagogiseen lähestymistapaan maantieteellisestä sijainnista riippumatta. Kun kuitenkin otetaan huomioon alueelliset erityispiirteet, erilaiset tukitoimet ja kohdeyleisö, jotka voivat vaihdella, hanke koostuu kolmesta maantieteellisesti erillisestä toimesta eli Dolen, St Clauden ja Champagnolen sivustosta (ks. toimintalomakkeet).**** Vähemmän (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ASMH:n Atelier et Chantier d’insertion -järjestelmän tavoitteena on seurata, kouluttaa ja palkata vuosittain yli 80 työntekijää, jotka Pôle Emploi on hyväksynyt havaittujen vaikeuksien kasautumisen vuoksi ja jotka haittaavat työmarkkinoille pääsyä ja/tai ammattipätevyyttä. Operaatio on osa departementtia Dolen, Champagnolen ja St Clauden kaupungeissa, jolloin otetaan huomioon alueiden erityispiirteet ja tarpeet. Kotouttamispolku perustuu yksilölliseen arvioon, joka on tehty yhdessä paikallistasolla alueen eri työmarkkinaosapuolten kanssa. Ihmisiä voivat ohjata Juran departementin valtuusto, CCAS, alan sosiaalityöntekijät, Pole Emploi, Mission Locale/kesäkuu Space, CAP EMPLOI,... Tarjottava tehostettu tuki perustuu kolminkertaiseen: yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta, tiiminjohtaja/tekninen esimies ja kumppanit, jotka asettivat osallistujan projektin keskeiselle sijalle omassa toiminnassaan. Jokaisella on vastuu, ja se takaa hankkeen eri aloilla, jotka täydentävät toisiaan, eli tuensaajan tuella. Näin toteutetun dynamiikan ansiosta tuensaaja voi olla osa useita peräkkäisiä ja/tai samanaikaisia toimia, joiden tarkoituksena on antaa tuensaajalle mahdollisuus saavuttaa yhteiskunnallis-ammatilliset tavoitteet, jotka on asetettu yhdessä tämän liittyessä järjestelmään, ja edistää siten hänen ammatillista integroitumistaan. Tässä tuessa keskitytään tunnistamaan työllisyyden esteitä ja löytämään ratkaisuja havaittuihin ongelmiin erityisesti ohjaamalla ja pitämällä yhteyttä eri alojen elimiin ja kumppaneihin, kuten terveydenhuoltoon, rahoitukseen ja talousarvion valvontaan, asumiseen, itsenäisyyteen, hallinnolliseen tilanteeseen, työllisyyteen ja koulutukseen ja osaamiseen. On kuvitteellista ajatella, että sosiaalista ja/tai ammatillista osallisuutta voidaan edistää ottamatta huomioon yksilön tilannetta maailmanlaajuisesti. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys, osaaminen, osaaminen ja taitojen kehittäminen ovat kaikki keinoja, jotka mahdollistavat integraatiopolun. Ehdotetun järjestelmän lisäarvona on se, että edunsaajat voivat hankkia useita taitoja, joiden avulla he voivat integroida markkina-alan tai koulutuksen parhaissa olosuhteissa ja jotta ne, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, voivat vakauttaa ja vakiinnuttaa sosiaalisen tilanteen. Osallistujat, jotka voivat osallistua ehdotettuun toimeen, koska heillä on vaikeuksia päästä työhön ja/tai pätevyyteen, saavat lisätukea tulevaan ammatilliseen integroitumiseensa. Integraatiopolun ensimmäisenä vaiheena osallistujat hyötyvät osa-aikaisesta sopimuksesta (26 tuntia viikossa), joka kestää 6–12 kuukautta määräaikaisessa Insertion-sopimuksessa. Kotoutumista tukeva taloudellinen toiminta tavanomaisissa työolosuhteissa voi vaihdella sijainnista riippuen: DOLE: vihertila, puhtaus/puhdistus, varastohuone SAINT CLAUDE: fripery, brac tiili, siivous/puhdistus, varastointi, kokoelma laatikot CHAMPAGNOLE: puhtaus/puhdistus, varastointi, silitys, ruokakauppa Työasemat tarjotaan työntekijöille matkan aikana: * huoltoagentti * kuljettaja * talteenotto- ja lajitteluagentti * myyntimies/tekstiili ja ruoka * silitysteknikko * viheralueiden huoltoaine Nämä eri toiminnot mukautetaan yleisölle matkalla; naiset/ihmiset, joilla ei ole kokemusta ja joilla ei ole kokemusta, ovat saatavilla ilman tutkintoa. Työmateriaalien moninaisuuden ja ehdotetun johtamisen ansiosta edunsaajat voivat kohdata ammatilliset tilanteet ja siten hankkia ja kehittää yritysten integroitumisen edellyttämiä taitoja ja taitoja: kurinalaisuus, täsmällisyys, mukautuminen, monipuolisuus, tietämys ja säännösten noudattaminen... _._ Kaikilla ehdotetuilla toimilla edistetään ryhmätyötä, taitojen edistämistä ja kehittämistä, ammatillisia perustaitoja, perustietojen arviointia ja hankkimista, taitojen, ammatillisten taitojen ja taitotiedon kehittämistä. **Ehdotettu toimenpide lisää perustukea, joka perustuu yhteiseen ja yhdenmukaiseen menetelmään ja pedagogiseen lähestymistapaan maantieteellisestä sijainnista riippumatta. Kun kuitenkin otetaan huomioon alueelliset erityispiirteet, erilaiset tukitoimet ja kohdeyleisö, jotka voivat vaihdella, hanke koostuu kolmesta maantieteellisesti erillisestä toimesta eli Dolen, St Clauden ja Champagnolen sivustosta (ks. toimintalomakkeet).**** Vähemmän (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem programu ASMH Atelier et Chantier d’insertion, który jest dostępny w trzech różnych miejscach geograficznych, jest towarzyszenie, szkolenie i salarier ponad 80 osobom rocznie, osobom poszukującym pracy, zatwierdzonym przez Pôle Emploi ze względu na kumulację napotkanych trudności, utrudniającą dostęp do rynku pracy lub kwalifikacje zawodowe. Operacja ta będzie częścią wymiaru departamentalnego w miastach Dole, Champagnole i St Claude, uwzględniając w ten sposób specyfikę i potrzeby terytoriów. Ścieżka integracji opiera się na zindywidualizowanej ocenie opracowanej wspólnie na szczeblu lokalnym z różnymi partnerami społecznymi na danym terytorium. Ludzie mogą kierować się służbami socjalnymi Rady Departamentu Jury, CCAS, pracowników socjalnych w sektorze, Polaka Emploi, Misji Lokalnej/czerwcowej Przestrzeni Kosmicznej, CAP EMPLOI,...Zwiększone wsparcie, które będzie oferowane w oparciu o tryptyk: akompaniament społeczno-zawodowy, kierownik zespołu/przełożony techniczny i partnerzy, którzy umieszczają projekt uczestnika w centrum swoich interwencji. Każdy z nich ponosi odpowiedzialność i jest gwarantem projektu w różnych, ale uzupełniających się obszarach wiedzy fachowej, a zatem przy wsparciu ze strony beneficjenta. Zaangażowana w ten sposób dynamika umożliwi beneficjentowi udział w różnych kolejnych i/lub jednoczesnych działaniach mających na celu umożliwienie beneficjentowi osiągnięcia celów społeczno-zawodowych ustalonych wspólnie w momencie przystąpienia do programu, wspierając tym samym jego integrację zawodową. Wsparcie to skoncentruje się na identyfikowaniu barier w zatrudnieniu, dostarczaniu rozwiązań stwierdzonych problemów, w szczególności poprzez kierowanie organami i partnerami odpowiedzialnymi za różne dziedziny, takie jak opieka zdrowotna, finanse i kontrola budżetu, mieszkalnictwo, autonomia, sytuacja administracyjna, zatrudnienie oraz szkolenia/umiejętności. Iluzoryczne jest przekonanie, że włączenie społeczne i/lub zawodowe może być realizowane bez uwzględniania sytuacji danej osoby w sposób globalny. Zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne, know-being, know-how, rozwój umiejętności to wszystkie dźwignie, które zazwyczaj umożliwiają ścieżkę integracji. Wartość dodana proponowanego programu polega na umożliwieniu beneficjentom zdobycia wielu umiejętności umożliwiających im integrację sektora rynkowego lub szkolenia w najlepszych warunkach, a osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy – ustabilizowanie i konsolidację sytuacji społecznej. Uczestnicy kwalifikujący się do proponowanego działania ze względu na trudności w dostępie do zatrudnienia lub kwalifikacji będą korzystać ze zwiększonego wsparcia na rzecz przyszłej integracji zawodowej. Jako pierwszy krok na drodze do integracji uczestnicy skorzystają z umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin (26 godzin tygodniowo) trwającej od 6 miesięcy do 12 miesięcy w umowie na czas określony zawartej z Insertion. W zależności od lokalizacji działalność gospodarcza wspierająca integrację prowadzoną w zwykłych warunkach pracy może się różnić: DOLE: zielona przestrzeń, czystość/czyszczenie, magazyn SAINT CLAUDE: frytki, cegła z brac, czyszczenie pomieszczeń/czystość, przechowywanie, zbieranie kartonów CHAMPAGNOLE: czystość/czyszczenie, przechowywanie, prasowanie, sklep spożywczy Stacje robocze oferowane pracownikom w podróży będą: * agent konserwacyjny * kierowca * środek do odzyskiwania i sortowania * sprzedawca/włóknina i żywność * technik prasowania * agent konserwacji obszarów zielonych Te różne działania są dostosowane do potrzeb społeczeństwa po drodze; są one dostępne bez kwalifikacji, dla publiczności żeńskiej/mężczyzny, dla młodych bez doświadczenia i starszych. Różnorodność materiałów roboczych i proponowane zarządzanie umożliwi beneficjentom stawianie czoła sytuacjom zawodowym, a tym samym nabywanie i rozwijanie umiejętności i umiejętności niezbędnych do integracji przedsiębiorstw: surowość, punktualność, adaptacja, wszechstronność, wiedza i zgodność z przepisami... _._ Wszystkie proponowane działania będą promować pracę zespołową, promowanie i rozwój umiejętności, podstawowych umiejętności zawodowych, ocenę i nabywanie podstawowej wiedzy, rozwój umiejętności, umiejętności zawodowych i know-how. **Zaproponowana operacja doprowadzi do zwiększenia podstawowego wsparcia, opartego na wspólnej i zharmonizowanej metodologii i podejściu pedagogicznym, niezależnie od położenia geograficznego. Biorąc jednak pod uwagę szczególne cechy terytorialne, różne działania wspierające i grupy docelowe, które mogą się różnić, projekt będzie składał się z 3 odrębnych działań geograficznie, tj. dla obszaru Dole, St Claude i Champagnole (zob. arkusze działań).****Les (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem programu ASMH Atelier et Chantier d’insertion, który jest dostępny w trzech różnych miejscach geograficznych, jest towarzyszenie, szkolenie i salarier ponad 80 osobom rocznie, osobom poszukującym pracy, zatwierdzonym przez Pôle Emploi ze względu na kumulację napotkanych trudności, utrudniającą dostęp do rynku pracy lub kwalifikacje zawodowe. Operacja ta będzie częścią wymiaru departamentalnego w miastach Dole, Champagnole i St Claude, uwzględniając w ten sposób specyfikę i potrzeby terytoriów. Ścieżka integracji opiera się na zindywidualizowanej ocenie opracowanej wspólnie na szczeblu lokalnym z różnymi partnerami społecznymi na danym terytorium. Ludzie mogą kierować się służbami socjalnymi Rady Departamentu Jury, CCAS, pracowników socjalnych w sektorze, Polaka Emploi, Misji Lokalnej/czerwcowej Przestrzeni Kosmicznej, CAP EMPLOI,...Zwiększone wsparcie, które będzie oferowane w oparciu o tryptyk: akompaniament społeczno-zawodowy, kierownik zespołu/przełożony techniczny i partnerzy, którzy umieszczają projekt uczestnika w centrum swoich interwencji. Każdy z nich ponosi odpowiedzialność i jest gwarantem projektu w różnych, ale uzupełniających się obszarach wiedzy fachowej, a zatem przy wsparciu ze strony beneficjenta. Zaangażowana w ten sposób dynamika umożliwi beneficjentowi udział w różnych kolejnych i/lub jednoczesnych działaniach mających na celu umożliwienie beneficjentowi osiągnięcia celów społeczno-zawodowych ustalonych wspólnie w momencie przystąpienia do programu, wspierając tym samym jego integrację zawodową. Wsparcie to skoncentruje się na identyfikowaniu barier w zatrudnieniu, dostarczaniu rozwiązań stwierdzonych problemów, w szczególności poprzez kierowanie organami i partnerami odpowiedzialnymi za różne dziedziny, takie jak opieka zdrowotna, finanse i kontrola budżetu, mieszkalnictwo, autonomia, sytuacja administracyjna, zatrudnienie oraz szkolenia/umiejętności. Iluzoryczne jest przekonanie, że włączenie społeczne i/lub zawodowe może być realizowane bez uwzględniania sytuacji danej osoby w sposób globalny. Zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne, know-being, know-how, rozwój umiejętności to wszystkie dźwignie, które zazwyczaj umożliwiają ścieżkę integracji. Wartość dodana proponowanego programu polega na umożliwieniu beneficjentom zdobycia wielu umiejętności umożliwiających im integrację sektora rynkowego lub szkolenia w najlepszych warunkach, a osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy – ustabilizowanie i konsolidację sytuacji społecznej. Uczestnicy kwalifikujący się do proponowanego działania ze względu na trudności w dostępie do zatrudnienia lub kwalifikacji będą korzystać ze zwiększonego wsparcia na rzecz przyszłej integracji zawodowej. Jako pierwszy krok na drodze do integracji uczestnicy skorzystają z umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin (26 godzin tygodniowo) trwającej od 6 miesięcy do 12 miesięcy w umowie na czas określony zawartej z Insertion. W zależności od lokalizacji działalność gospodarcza wspierająca integrację prowadzoną w zwykłych warunkach pracy może się różnić: DOLE: zielona przestrzeń, czystość/czyszczenie, magazyn SAINT CLAUDE: frytki, cegła z brac, czyszczenie pomieszczeń/czystość, przechowywanie, zbieranie kartonów CHAMPAGNOLE: czystość/czyszczenie, przechowywanie, prasowanie, sklep spożywczy Stacje robocze oferowane pracownikom w podróży będą: * agent konserwacyjny * kierowca * środek do odzyskiwania i sortowania * sprzedawca/włóknina i żywność * technik prasowania * agent konserwacji obszarów zielonych Te różne działania są dostosowane do potrzeb społeczeństwa po drodze; są one dostępne bez kwalifikacji, dla publiczności żeńskiej/mężczyzny, dla młodych bez doświadczenia i starszych. Różnorodność materiałów roboczych i proponowane zarządzanie umożliwi beneficjentom stawianie czoła sytuacjom zawodowym, a tym samym nabywanie i rozwijanie umiejętności i umiejętności niezbędnych do integracji przedsiębiorstw: surowość, punktualność, adaptacja, wszechstronność, wiedza i zgodność z przepisami... _._ Wszystkie proponowane działania będą promować pracę zespołową, promowanie i rozwój umiejętności, podstawowych umiejętności zawodowych, ocenę i nabywanie podstawowej wiedzy, rozwój umiejętności, umiejętności zawodowych i know-how. **Zaproponowana operacja doprowadzi do zwiększenia podstawowego wsparcia, opartego na wspólnej i zharmonizowanej metodologii i podejściu pedagogicznym, niezależnie od położenia geograficznego. Biorąc jednak pod uwagę szczególne cechy terytorialne, różne działania wspierające i grupy docelowe, które mogą się różnić, projekt będzie składał się z 3 odrębnych działań geograficznie, tj. dla obszaru Dole, St Claude i Champagnole (zob. arkusze działań).****Les (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem programu ASMH Atelier et Chantier d’insertion, który jest dostępny w trzech różnych miejscach geograficznych, jest towarzyszenie, szkolenie i salarier ponad 80 osobom rocznie, osobom poszukującym pracy, zatwierdzonym przez Pôle Emploi ze względu na kumulację napotkanych trudności, utrudniającą dostęp do rynku pracy lub kwalifikacje zawodowe. Operacja ta będzie częścią wymiaru departamentalnego w miastach Dole, Champagnole i St Claude, uwzględniając w ten sposób specyfikę i potrzeby terytoriów. Ścieżka integracji opiera się na zindywidualizowanej ocenie opracowanej wspólnie na szczeblu lokalnym z różnymi partnerami społecznymi na danym terytorium. Ludzie mogą kierować się służbami socjalnymi Rady Departamentu Jury, CCAS, pracowników socjalnych w sektorze, Polaka Emploi, Misji Lokalnej/czerwcowej Przestrzeni Kosmicznej, CAP EMPLOI,...Zwiększone wsparcie, które będzie oferowane w oparciu o tryptyk: akompaniament społeczno-zawodowy, kierownik zespołu/przełożony techniczny i partnerzy, którzy umieszczają projekt uczestnika w centrum swoich interwencji. Każdy z nich ponosi odpowiedzialność i jest gwarantem projektu w różnych, ale uzupełniających się obszarach wiedzy fachowej, a zatem przy wsparciu ze strony beneficjenta. Zaangażowana w ten sposób dynamika umożliwi beneficjentowi udział w różnych kolejnych i/lub jednoczesnych działaniach mających na celu umożliwienie beneficjentowi osiągnięcia celów społeczno-zawodowych ustalonych wspólnie w momencie przystąpienia do programu, wspierając tym samym jego integrację zawodową. Wsparcie to skoncentruje się na identyfikowaniu barier w zatrudnieniu, dostarczaniu rozwiązań stwierdzonych problemów, w szczególności poprzez kierowanie organami i partnerami odpowiedzialnymi za różne dziedziny, takie jak opieka zdrowotna, finanse i kontrola budżetu, mieszkalnictwo, autonomia, sytuacja administracyjna, zatrudnienie oraz szkolenia/umiejętności. Iluzoryczne jest przekonanie, że włączenie społeczne i/lub zawodowe może być realizowane bez uwzględniania sytuacji danej osoby w sposób globalny. Zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne, know-being, know-how, rozwój umiejętności to wszystkie dźwignie, które zazwyczaj umożliwiają ścieżkę integracji. Wartość dodana proponowanego programu polega na umożliwieniu beneficjentom zdobycia wielu umiejętności umożliwiających im integrację sektora rynkowego lub szkolenia w najlepszych warunkach, a osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy – ustabilizowanie i konsolidację sytuacji społecznej. Uczestnicy kwalifikujący się do proponowanego działania ze względu na trudności w dostępie do zatrudnienia lub kwalifikacji będą korzystać ze zwiększonego wsparcia na rzecz przyszłej integracji zawodowej. Jako pierwszy krok na drodze do integracji uczestnicy skorzystają z umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin (26 godzin tygodniowo) trwającej od 6 miesięcy do 12 miesięcy w umowie na czas określony zawartej z Insertion. W zależności od lokalizacji działalność gospodarcza wspierająca integrację prowadzoną w zwykłych warunkach pracy może się różnić: DOLE: zielona przestrzeń, czystość/czyszczenie, magazyn SAINT CLAUDE: frytki, cegła z brac, czyszczenie pomieszczeń/czystość, przechowywanie, zbieranie kartonów CHAMPAGNOLE: czystość/czyszczenie, przechowywanie, prasowanie, sklep spożywczy Stacje robocze oferowane pracownikom w podróży będą: * agent konserwacyjny * kierowca * środek do odzyskiwania i sortowania * sprzedawca/włóknina i żywność * technik prasowania * agent konserwacji obszarów zielonych Te różne działania są dostosowane do potrzeb społeczeństwa po drodze; są one dostępne bez kwalifikacji, dla publiczności żeńskiej/mężczyzny, dla młodych bez doświadczenia i starszych. Różnorodność materiałów roboczych i proponowane zarządzanie umożliwi beneficjentom stawianie czoła sytuacjom zawodowym, a tym samym nabywanie i rozwijanie umiejętności i umiejętności niezbędnych do integracji przedsiębiorstw: surowość, punktualność, adaptacja, wszechstronność, wiedza i zgodność z przepisami... _._ Wszystkie proponowane działania będą promować pracę zespołową, promowanie i rozwój umiejętności, podstawowych umiejętności zawodowych, ocenę i nabywanie podstawowej wiedzy, rozwój umiejętności, umiejętności zawodowych i know-how. **Zaproponowana operacja doprowadzi do zwiększenia podstawowego wsparcia, opartego na wspólnej i zharmonizowanej metodologii i podejściu pedagogicznym, niezależnie od położenia geograficznego. Biorąc jednak pod uwagę szczególne cechy terytorialne, różne działania wspierające i grupy docelowe, które mogą się różnić, projekt będzie składał się z 3 odrębnych działań geograficznie, tj. dla obszaru Dole, St Claude i Champagnole (zob. arkusze działań).****Les (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ASMH három különböző földrajzi területen elérhető Atelier et Chantier d’insertion rendszerének célja, hogy a Pôle Emploi által jóváhagyott, a munkaerőpiachoz és/vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférést akadályozó nehézségek kumulációjára tekintettel évente több mint 80 főt, álláskeresőket kísérjen és foglalkoztatjon. Ez a művelet egy megyei dimenzió része lesz Dole, Champagnole és St Claude városokban, figyelembe véve a területek sajátosságait és szükségleteit. Az integrációs pálya a különböző szociális partnerekkel közösen, helyi szinten közösen kidolgozott, személyre szabott értékelésen alapul. Az embereket a Jura megyei tanács, a CCAS, az ágazat szociális munkásai, a Pole Emploi, a Mission Locale/June Space, a CAP EMPLOI szociális szolgálatai irányíthatják. A felajánlott fokozott támogatás egy triptych: a társadalmi-szakmai kíséret, a csoportvezető/műszaki felügyelő és a partnerek, akik a résztvevő projektjét helyezték a beavatkozásuk középpontjába. Mindegyiknek van felelőssége, és kezese a projektnek különböző, de egymást kiegészítő szakterületeken, így a kedvezményezett támogatásával. Az így alkalmazott dinamika lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen különböző egymást követő és/vagy egyidejű tevékenységekben, amelyek célja, hogy lehetővé tegyék a kedvezményezett számára a programba való belépéskor közösen meghatározott társadalmi-szakmai célok elérését, elősegítve ezáltal szakmai beilleszkedését. Ez a támogatás a foglalkoztatás akadályainak azonosítására, a feltárt problémák megoldására összpontosít, különösen a különböző területeken – például az egészségügy, a pénzügyek és a költségvetés ellenőrzése, a lakhatás, az autonómia, az adminisztratív helyzet, a foglalkoztatás és a képzés/készségfejlesztés terén – felelős szervek és partnerekkel való kapcsolattartás révén. Illuzórikus azt gondolni, hogy a társadalmi és/vagy szakmai befogadás anélkül is működhet, hogy globálisan figyelembe vennénk az egyén helyzetét. Mind a fizikai, mind a mentális egészség, a know-being, a know-how, a készségfejlesztés mind olyan mozgatórugó, amely lehetővé teszi az integrációt. A javasolt program hozzáadott értéke az, hogy lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy több olyan készséget szerezzenek, amely lehetővé teszi számukra, hogy a legjobb körülmények között integrálják a piaci ágazatot vagy képzést, valamint hogy a munkaerőpiactól legtávolabb lévők stabilizálják és megszilárdítsák a szociális helyzetet. A javasolt fellépésre a munkavállalással és/vagy képesítéssel kapcsolatos nehézségeik miatt jogosult résztvevők a jövőbeli szakmai beilleszkedésükhöz nyújtott fokozott támogatásban részesülnek. Az integrációs útvonal első lépéseként a résztvevők egy 6 hónaptól 12 hónapig tartó részmunkaidőben (hétenként 26 órás) szerződést kötnek határozott idejű beiratkozási szerződés keretében. A szokásos munkakörülmények között végzett, az integrációt támogató gazdasági tevékenység a helyszíntől függően változhat: DOLE: zöld terület, tisztaság/takarítás, raktárhelyiség SZOLGÁLTATÁSA: fripery, brac tégla, helyiségek tisztítása/tisztítás, tárolás, kartondobozok gyűjtése CHAMPAGNOLE: tisztaság/tisztítás, tárolás, vasalás, élelmiszerbolt Az utazás során az alkalmazottaknak kínált munkaállomások: * karbantartási ügynök * vezető * helyreállítási és válogatás ügynök * eladó/textil és élelmiszer * vasaló technikus * karbantartási ügynök a zöld területeken Ezek a különböző tevékenységek igazodnak a nyilvánosság útközben; képesítés nélkül hozzáférhetők, női/férfi közönség számára, tapasztalat nélküli fiatalok és idősek számára. A munkaanyagok sokfélesége és a javasolt irányítás lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy szembenézzenek a szakmai helyzetekkel, és ezáltal megszerezzék és fejlesszék az üzleti integrációhoz szükséges készségeket és készségeket: szigor, pontosság, alkalmazkodás, sokoldalúság, tudás és a szabályok betartása... _._ Minden javasolt tevékenység elősegíti a csapatmunkát, a készségek előmozdítását és fejlesztését, az alapvető szakmai készségek fejlesztését, az alapismeretek értékelését és elsajátítását, a készségek, a szakmai készségek és a know-how fejlesztését. **A javasolt művelet a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül közös és harmonizált módszertanon és pedagógiai megközelítésen alapuló, fokozott alaptámogatást eredményez. Figyelembe véve azonban a sajátos területi jellemzőket, a különböző támogatási tevékenységeket és a célközönséget, amelyek eltérőek lehetnek, a projekt földrajzilag 3 különböző cselekvésből áll, azaz a Dole, St Claude és Champagnole webhelyről (lásd a cselekvési lapokat).****Les (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ASMH három különböző földrajzi területen elérhető Atelier et Chantier d’insertion rendszerének célja, hogy a Pôle Emploi által jóváhagyott, a munkaerőpiachoz és/vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférést akadályozó nehézségek kumulációjára tekintettel évente több mint 80 főt, álláskeresőket kísérjen és foglalkoztatjon. Ez a művelet egy megyei dimenzió része lesz Dole, Champagnole és St Claude városokban, figyelembe véve a területek sajátosságait és szükségleteit. Az integrációs pálya a különböző szociális partnerekkel közösen, helyi szinten közösen kidolgozott, személyre szabott értékelésen alapul. Az embereket a Jura megyei tanács, a CCAS, az ágazat szociális munkásai, a Pole Emploi, a Mission Locale/June Space, a CAP EMPLOI szociális szolgálatai irányíthatják. A felajánlott fokozott támogatás egy triptych: a társadalmi-szakmai kíséret, a csoportvezető/műszaki felügyelő és a partnerek, akik a résztvevő projektjét helyezték a beavatkozásuk középpontjába. Mindegyiknek van felelőssége, és kezese a projektnek különböző, de egymást kiegészítő szakterületeken, így a kedvezményezett támogatásával. Az így alkalmazott dinamika lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen különböző egymást követő és/vagy egyidejű tevékenységekben, amelyek célja, hogy lehetővé tegyék a kedvezményezett számára a programba való belépéskor közösen meghatározott társadalmi-szakmai célok elérését, elősegítve ezáltal szakmai beilleszkedését. Ez a támogatás a foglalkoztatás akadályainak azonosítására, a feltárt problémák megoldására összpontosít, különösen a különböző területeken – például az egészségügy, a pénzügyek és a költségvetés ellenőrzése, a lakhatás, az autonómia, az adminisztratív helyzet, a foglalkoztatás és a képzés/készségfejlesztés terén – felelős szervek és partnerekkel való kapcsolattartás révén. Illuzórikus azt gondolni, hogy a társadalmi és/vagy szakmai befogadás anélkül is működhet, hogy globálisan figyelembe vennénk az egyén helyzetét. Mind a fizikai, mind a mentális egészség, a know-being, a know-how, a készségfejlesztés mind olyan mozgatórugó, amely lehetővé teszi az integrációt. A javasolt program hozzáadott értéke az, hogy lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy több olyan készséget szerezzenek, amely lehetővé teszi számukra, hogy a legjobb körülmények között integrálják a piaci ágazatot vagy képzést, valamint hogy a munkaerőpiactól legtávolabb lévők stabilizálják és megszilárdítsák a szociális helyzetet. A javasolt fellépésre a munkavállalással és/vagy képesítéssel kapcsolatos nehézségeik miatt jogosult résztvevők a jövőbeli szakmai beilleszkedésükhöz nyújtott fokozott támogatásban részesülnek. Az integrációs útvonal első lépéseként a résztvevők egy 6 hónaptól 12 hónapig tartó részmunkaidőben (hétenként 26 órás) szerződést kötnek határozott idejű beiratkozási szerződés keretében. A szokásos munkakörülmények között végzett, az integrációt támogató gazdasági tevékenység a helyszíntől függően változhat: DOLE: zöld terület, tisztaság/takarítás, raktárhelyiség SZOLGÁLTATÁSA: fripery, brac tégla, helyiségek tisztítása/tisztítás, tárolás, kartondobozok gyűjtése CHAMPAGNOLE: tisztaság/tisztítás, tárolás, vasalás, élelmiszerbolt Az utazás során az alkalmazottaknak kínált munkaállomások: * karbantartási ügynök * vezető * helyreállítási és válogatás ügynök * eladó/textil és élelmiszer * vasaló technikus * karbantartási ügynök a zöld területeken Ezek a különböző tevékenységek igazodnak a nyilvánosság útközben; képesítés nélkül hozzáférhetők, női/férfi közönség számára, tapasztalat nélküli fiatalok és idősek számára. A munkaanyagok sokfélesége és a javasolt irányítás lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy szembenézzenek a szakmai helyzetekkel, és ezáltal megszerezzék és fejlesszék az üzleti integrációhoz szükséges készségeket és készségeket: szigor, pontosság, alkalmazkodás, sokoldalúság, tudás és a szabályok betartása... _._ Minden javasolt tevékenység elősegíti a csapatmunkát, a készségek előmozdítását és fejlesztését, az alapvető szakmai készségek fejlesztését, az alapismeretek értékelését és elsajátítását, a készségek, a szakmai készségek és a know-how fejlesztését. **A javasolt művelet a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül közös és harmonizált módszertanon és pedagógiai megközelítésen alapuló, fokozott alaptámogatást eredményez. Figyelembe véve azonban a sajátos területi jellemzőket, a különböző támogatási tevékenységeket és a célközönséget, amelyek eltérőek lehetnek, a projekt földrajzilag 3 különböző cselekvésből áll, azaz a Dole, St Claude és Champagnole webhelyről (lásd a cselekvési lapokat).****Les (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ASMH három különböző földrajzi területen elérhető Atelier et Chantier d’insertion rendszerének célja, hogy a Pôle Emploi által jóváhagyott, a munkaerőpiachoz és/vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférést akadályozó nehézségek kumulációjára tekintettel évente több mint 80 főt, álláskeresőket kísérjen és foglalkoztatjon. Ez a művelet egy megyei dimenzió része lesz Dole, Champagnole és St Claude városokban, figyelembe véve a területek sajátosságait és szükségleteit. Az integrációs pálya a különböző szociális partnerekkel közösen, helyi szinten közösen kidolgozott, személyre szabott értékelésen alapul. Az embereket a Jura megyei tanács, a CCAS, az ágazat szociális munkásai, a Pole Emploi, a Mission Locale/June Space, a CAP EMPLOI szociális szolgálatai irányíthatják. A felajánlott fokozott támogatás egy triptych: a társadalmi-szakmai kíséret, a csoportvezető/műszaki felügyelő és a partnerek, akik a résztvevő projektjét helyezték a beavatkozásuk középpontjába. Mindegyiknek van felelőssége, és kezese a projektnek különböző, de egymást kiegészítő szakterületeken, így a kedvezményezett támogatásával. Az így alkalmazott dinamika lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen különböző egymást követő és/vagy egyidejű tevékenységekben, amelyek célja, hogy lehetővé tegyék a kedvezményezett számára a programba való belépéskor közösen meghatározott társadalmi-szakmai célok elérését, elősegítve ezáltal szakmai beilleszkedését. Ez a támogatás a foglalkoztatás akadályainak azonosítására, a feltárt problémák megoldására összpontosít, különösen a különböző területeken – például az egészségügy, a pénzügyek és a költségvetés ellenőrzése, a lakhatás, az autonómia, az adminisztratív helyzet, a foglalkoztatás és a képzés/készségfejlesztés terén – felelős szervek és partnerekkel való kapcsolattartás révén. Illuzórikus azt gondolni, hogy a társadalmi és/vagy szakmai befogadás anélkül is működhet, hogy globálisan figyelembe vennénk az egyén helyzetét. Mind a fizikai, mind a mentális egészség, a know-being, a know-how, a készségfejlesztés mind olyan mozgatórugó, amely lehetővé teszi az integrációt. A javasolt program hozzáadott értéke az, hogy lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy több olyan készséget szerezzenek, amely lehetővé teszi számukra, hogy a legjobb körülmények között integrálják a piaci ágazatot vagy képzést, valamint hogy a munkaerőpiactól legtávolabb lévők stabilizálják és megszilárdítsák a szociális helyzetet. A javasolt fellépésre a munkavállalással és/vagy képesítéssel kapcsolatos nehézségeik miatt jogosult résztvevők a jövőbeli szakmai beilleszkedésükhöz nyújtott fokozott támogatásban részesülnek. Az integrációs útvonal első lépéseként a résztvevők egy 6 hónaptól 12 hónapig tartó részmunkaidőben (hétenként 26 órás) szerződést kötnek határozott idejű beiratkozási szerződés keretében. A szokásos munkakörülmények között végzett, az integrációt támogató gazdasági tevékenység a helyszíntől függően változhat: DOLE: zöld terület, tisztaság/takarítás, raktárhelyiség SZOLGÁLTATÁSA: fripery, brac tégla, helyiségek tisztítása/tisztítás, tárolás, kartondobozok gyűjtése CHAMPAGNOLE: tisztaság/tisztítás, tárolás, vasalás, élelmiszerbolt Az utazás során az alkalmazottaknak kínált munkaállomások: * karbantartási ügynök * vezető * helyreállítási és válogatás ügynök * eladó/textil és élelmiszer * vasaló technikus * karbantartási ügynök a zöld területeken Ezek a különböző tevékenységek igazodnak a nyilvánosság útközben; képesítés nélkül hozzáférhetők, női/férfi közönség számára, tapasztalat nélküli fiatalok és idősek számára. A munkaanyagok sokfélesége és a javasolt irányítás lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy szembenézzenek a szakmai helyzetekkel, és ezáltal megszerezzék és fejlesszék az üzleti integrációhoz szükséges készségeket és készségeket: szigor, pontosság, alkalmazkodás, sokoldalúság, tudás és a szabályok betartása... _._ Minden javasolt tevékenység elősegíti a csapatmunkát, a készségek előmozdítását és fejlesztését, az alapvető szakmai készségek fejlesztését, az alapismeretek értékelését és elsajátítását, a készségek, a szakmai készségek és a know-how fejlesztését. **A javasolt művelet a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül közös és harmonizált módszertanon és pedagógiai megközelítésen alapuló, fokozott alaptámogatást eredményez. Figyelembe véve azonban a sajátos területi jellemzőket, a különböző támogatási tevékenységeket és a célközönséget, amelyek eltérőek lehetnek, a projekt földrajzilag 3 különböző cselekvésből áll, azaz a Dole, St Claude és Champagnole webhelyről (lásd a cselekvési lapokat).****Les (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem systému ASMH Atelier et Chantier d’insertion, který je k dispozici ve třech různých zeměpisných lokalitách, je doprovázet, vyškolit a platit zaměstnance více než 80 osob ročně, uchazeče o zaměstnání schválené společností Pôle Emploi s ohledem na kumulaci obtíží, které brání přístupu na trh práce a/nebo odborné kvalifikaci. Tato operace bude součástí dimenze oddělení ve městech Dole, Champagnole a St Claude, čímž se zohlední specifika a potřeby území. Cesta integrace je založena na individuálním posouzení provedeném na místní úrovni s různými sociálními partnery na daném území. Lidé mohou být vedeni sociálními službami odborové rady Jury, CCAS, sociálních pracovníků v tomto odvětví, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Zvýšená podpora, která bude nabídnuta, bude založena na triptychu: socioprofesní doprovod, vedoucí týmu/technický vedoucí a partneři, kteří staví projekt účastníka do středu jejich příslušných zásahů. Každý z nich má odpovědnost a je garantem projektu v různých, ale vzájemně se doplňujících oblastech odborných znalostí, a to s podporou příjemce. Takto provedená dynamika umožní příjemci být součástí různých po sobě jdoucích a/nebo souběžných akcí, jejichž cílem je umožnit příjemci dosáhnout sociálně-profesních cílů, které byly společně stanoveny v době jeho vstupu do systému, a podpořit tak jeho profesní integraci. Tato podpora se zaměří na zjišťování překážek zaměstnanosti, poskytování řešení zjištěných problémů, zejména prostřednictvím vedení a spolupráce s příslušnými orgány a partnery v různých oblastech, jako je zdravotnictví, finance a rozpočtová kontrola, bydlení, autonomie, administrativní situace, zaměstnanost a odborná příprava/kvalifikace. Je iluzorní myslet si, že sociální a/nebo profesní začlenění lze pracovat bez zohlednění situace jednotlivce globálním způsobem. Jak fyzické, tak duševní zdraví, know-bytí, know-how, rozvoj dovedností jsou všechny páky, které obvykle umožňují integrační cestu. Přidaná hodnota navrhovaného systému spočívá v tom, že příjemcům umožní získat více dovedností, které jim umožní integrovat odvětví trhu nebo odbornou přípravu za nejlepších podmínek, a pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, aby stabilizovali a upevnili sociální situaci. Účastníci, kteří jsou způsobilí pro navrhované opatření vzhledem k jejich obtížím s přístupem k zaměstnání a/nebo kvalifikaci, budou těžit z větší podpory pro jejich budoucí profesní integraci. Jako první krok v integračním procesu budou mít účastníci nárok na smlouvu na částečný úvazek (26 hodin týdně), která bude trvat od 6 měsíců do 12 měsíců v rámci smlouvy na dobu určitou. Hospodářská činnost na podporu integrace prováděná za běžných pracovních podmínek se může lišit v závislosti na umístění: DOLE: zelený prostor, čistota/čištění, sklad SAINT CLAUDE: fripery, brak cihel, čištění prostor/čistota, skladování, sběr kartonů CHAMPAGNOLE: čistota/čištění, skladování, žehlení, obchod s potravinami Pracovní stanice nabízené zaměstnancům na cestě budou: * údržbář * řidič * regenerační a třídící agent * prodejce/textilní a potravinářský technik * údržbář pro zelené plochy Tyto různé činnosti jsou přizpůsobeny veřejnosti na cestě; jsou přístupné bez kvalifikace, pro ženské/mužské publikum, mladé bez zkušeností a seniory. Rozmanitost pracovních materiálů a navrhované řízení umožní příjemcům čelit profesním situacím, a tím získat a rozvíjet dovednosti a dovednosti nezbytné pro integraci podniků: přísnost, dochvilnost, adaptace, všestrannost, znalosti a soulad s předpisy... _._ Všechny navrhované činnosti podpoří týmovou práci, podporu a rozvoj dovedností, základních odborných dovedností, hodnocení a získávání základních znalostí, rozvoj dovedností, odborných dovedností a know-how. **Navrhovaná operace bude mít za následek zvýšenou základní podporu založenou na společné a harmonizované metodice a pedagogickém přístupu bez ohledu na zeměpisnou polohu. Vzhledem ke specifickým územním rysům, různým podpůrným činnostem a cílovým skupinám, které se mohou lišit, se však projekt bude skládat ze tří různých geografických opatření, tj. pro lokalitu Dole, St Claude a Champagnole (viz akční listy).****Les (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem systému ASMH Atelier et Chantier d’insertion, který je k dispozici ve třech různých zeměpisných lokalitách, je doprovázet, vyškolit a platit zaměstnance více než 80 osob ročně, uchazeče o zaměstnání schválené společností Pôle Emploi s ohledem na kumulaci obtíží, které brání přístupu na trh práce a/nebo odborné kvalifikaci. Tato operace bude součástí dimenze oddělení ve městech Dole, Champagnole a St Claude, čímž se zohlední specifika a potřeby území. Cesta integrace je založena na individuálním posouzení provedeném na místní úrovni s různými sociálními partnery na daném území. Lidé mohou být vedeni sociálními službami odborové rady Jury, CCAS, sociálních pracovníků v tomto odvětví, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Zvýšená podpora, která bude nabídnuta, bude založena na triptychu: socioprofesní doprovod, vedoucí týmu/technický vedoucí a partneři, kteří staví projekt účastníka do středu jejich příslušných zásahů. Každý z nich má odpovědnost a je garantem projektu v různých, ale vzájemně se doplňujících oblastech odborných znalostí, a to s podporou příjemce. Takto provedená dynamika umožní příjemci být součástí různých po sobě jdoucích a/nebo souběžných akcí, jejichž cílem je umožnit příjemci dosáhnout sociálně-profesních cílů, které byly společně stanoveny v době jeho vstupu do systému, a podpořit tak jeho profesní integraci. Tato podpora se zaměří na zjišťování překážek zaměstnanosti, poskytování řešení zjištěných problémů, zejména prostřednictvím vedení a spolupráce s příslušnými orgány a partnery v různých oblastech, jako je zdravotnictví, finance a rozpočtová kontrola, bydlení, autonomie, administrativní situace, zaměstnanost a odborná příprava/kvalifikace. Je iluzorní myslet si, že sociální a/nebo profesní začlenění lze pracovat bez zohlednění situace jednotlivce globálním způsobem. Jak fyzické, tak duševní zdraví, know-bytí, know-how, rozvoj dovedností jsou všechny páky, které obvykle umožňují integrační cestu. Přidaná hodnota navrhovaného systému spočívá v tom, že příjemcům umožní získat více dovedností, které jim umožní integrovat odvětví trhu nebo odbornou přípravu za nejlepších podmínek, a pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, aby stabilizovali a upevnili sociální situaci. Účastníci, kteří jsou způsobilí pro navrhované opatření vzhledem k jejich obtížím s přístupem k zaměstnání a/nebo kvalifikaci, budou těžit z větší podpory pro jejich budoucí profesní integraci. Jako první krok v integračním procesu budou mít účastníci nárok na smlouvu na částečný úvazek (26 hodin týdně), která bude trvat od 6 měsíců do 12 měsíců v rámci smlouvy na dobu určitou. Hospodářská činnost na podporu integrace prováděná za běžných pracovních podmínek se může lišit v závislosti na umístění: DOLE: zelený prostor, čistota/čištění, sklad SAINT CLAUDE: fripery, brak cihel, čištění prostor/čistota, skladování, sběr kartonů CHAMPAGNOLE: čistota/čištění, skladování, žehlení, obchod s potravinami Pracovní stanice nabízené zaměstnancům na cestě budou: * údržbář * řidič * regenerační a třídící agent * prodejce/textilní a potravinářský technik * údržbář pro zelené plochy Tyto různé činnosti jsou přizpůsobeny veřejnosti na cestě; jsou přístupné bez kvalifikace, pro ženské/mužské publikum, mladé bez zkušeností a seniory. Rozmanitost pracovních materiálů a navrhované řízení umožní příjemcům čelit profesním situacím, a tím získat a rozvíjet dovednosti a dovednosti nezbytné pro integraci podniků: přísnost, dochvilnost, adaptace, všestrannost, znalosti a soulad s předpisy... _._ Všechny navrhované činnosti podpoří týmovou práci, podporu a rozvoj dovedností, základních odborných dovedností, hodnocení a získávání základních znalostí, rozvoj dovedností, odborných dovedností a know-how. **Navrhovaná operace bude mít za následek zvýšenou základní podporu založenou na společné a harmonizované metodice a pedagogickém přístupu bez ohledu na zeměpisnou polohu. Vzhledem ke specifickým územním rysům, různým podpůrným činnostem a cílovým skupinám, které se mohou lišit, se však projekt bude skládat ze tří různých geografických opatření, tj. pro lokalitu Dole, St Claude a Champagnole (viz akční listy).****Les (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem systému ASMH Atelier et Chantier d’insertion, který je k dispozici ve třech různých zeměpisných lokalitách, je doprovázet, vyškolit a platit zaměstnance více než 80 osob ročně, uchazeče o zaměstnání schválené společností Pôle Emploi s ohledem na kumulaci obtíží, které brání přístupu na trh práce a/nebo odborné kvalifikaci. Tato operace bude součástí dimenze oddělení ve městech Dole, Champagnole a St Claude, čímž se zohlední specifika a potřeby území. Cesta integrace je založena na individuálním posouzení provedeném na místní úrovni s různými sociálními partnery na daném území. Lidé mohou být vedeni sociálními službami odborové rady Jury, CCAS, sociálních pracovníků v tomto odvětví, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Zvýšená podpora, která bude nabídnuta, bude založena na triptychu: socioprofesní doprovod, vedoucí týmu/technický vedoucí a partneři, kteří staví projekt účastníka do středu jejich příslušných zásahů. Každý z nich má odpovědnost a je garantem projektu v různých, ale vzájemně se doplňujících oblastech odborných znalostí, a to s podporou příjemce. Takto provedená dynamika umožní příjemci být součástí různých po sobě jdoucích a/nebo souběžných akcí, jejichž cílem je umožnit příjemci dosáhnout sociálně-profesních cílů, které byly společně stanoveny v době jeho vstupu do systému, a podpořit tak jeho profesní integraci. Tato podpora se zaměří na zjišťování překážek zaměstnanosti, poskytování řešení zjištěných problémů, zejména prostřednictvím vedení a spolupráce s příslušnými orgány a partnery v různých oblastech, jako je zdravotnictví, finance a rozpočtová kontrola, bydlení, autonomie, administrativní situace, zaměstnanost a odborná příprava/kvalifikace. Je iluzorní myslet si, že sociální a/nebo profesní začlenění lze pracovat bez zohlednění situace jednotlivce globálním způsobem. Jak fyzické, tak duševní zdraví, know-bytí, know-how, rozvoj dovedností jsou všechny páky, které obvykle umožňují integrační cestu. Přidaná hodnota navrhovaného systému spočívá v tom, že příjemcům umožní získat více dovedností, které jim umožní integrovat odvětví trhu nebo odbornou přípravu za nejlepších podmínek, a pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, aby stabilizovali a upevnili sociální situaci. Účastníci, kteří jsou způsobilí pro navrhované opatření vzhledem k jejich obtížím s přístupem k zaměstnání a/nebo kvalifikaci, budou těžit z větší podpory pro jejich budoucí profesní integraci. Jako první krok v integračním procesu budou mít účastníci nárok na smlouvu na částečný úvazek (26 hodin týdně), která bude trvat od 6 měsíců do 12 měsíců v rámci smlouvy na dobu určitou. Hospodářská činnost na podporu integrace prováděná za běžných pracovních podmínek se může lišit v závislosti na umístění: DOLE: zelený prostor, čistota/čištění, sklad SAINT CLAUDE: fripery, brak cihel, čištění prostor/čistota, skladování, sběr kartonů CHAMPAGNOLE: čistota/čištění, skladování, žehlení, obchod s potravinami Pracovní stanice nabízené zaměstnancům na cestě budou: * údržbář * řidič * regenerační a třídící agent * prodejce/textilní a potravinářský technik * údržbář pro zelené plochy Tyto různé činnosti jsou přizpůsobeny veřejnosti na cestě; jsou přístupné bez kvalifikace, pro ženské/mužské publikum, mladé bez zkušeností a seniory. Rozmanitost pracovních materiálů a navrhované řízení umožní příjemcům čelit profesním situacím, a tím získat a rozvíjet dovednosti a dovednosti nezbytné pro integraci podniků: přísnost, dochvilnost, adaptace, všestrannost, znalosti a soulad s předpisy... _._ Všechny navrhované činnosti podpoří týmovou práci, podporu a rozvoj dovedností, základních odborných dovedností, hodnocení a získávání základních znalostí, rozvoj dovedností, odborných dovedností a know-how. **Navrhovaná operace bude mít za následek zvýšenou základní podporu založenou na společné a harmonizované metodice a pedagogickém přístupu bez ohledu na zeměpisnou polohu. Vzhledem ke specifickým územním rysům, různým podpůrným činnostem a cílovým skupinám, které se mohou lišit, se však projekt bude skládat ze tří různých geografických opatření, tj. pro lokalitu Dole, St Claude a Champagnole (viz akční listy).****Les (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ASMH Atelier et Chantier d’insertion shēmas, kas ir pieejama trīs dažādās ģeogrāfiskās vietās, mērķis ir pavadīt, apmācīt un salarier vairāk nekā 80 cilvēkus gadā, darba meklētājus, ko apstiprinājusi Pôle Emploi, ņemot vērā sastopamo grūtību kumulāciju, kas kavē piekļuvi darba tirgum un/vai profesionālo kvalifikāciju. Šī darbība būs daļa no departamenta dimensijas Dole, Champagnole un St Claude pilsētās, tādējādi ņemot vērā teritoriju īpatnības un vajadzības. Integrācijas ceļa pamatā ir individualizēts novērtējums, kas vietējā līmenī veidots kopā ar dažādiem sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā. Cilvēkus var vadīt Juras departamenta padomes sociālie dienesti, CCAS, nozares sociālie darbinieki, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Paplašinātais atbalsts, kas tiks piedāvāts, tiks balstīts uz trīskāršu: sociāli profesionālais pavadonis, komandas vadītājs/tehniskais vadītājs un partneri, kas dalībnieka projektu izvirzīja par galveno savu intervenci. Katrai no tām ir atbildība, un tā ir projekta garants dažādās, bet savstarpēji papildinošās kompetences jomās, tādējādi ar saņēmēja atbalstu. Šādi īstenotā dinamika ļaus saņēmējam piedalīties dažādās secīgās un/vai vienlaicīgas darbībās, kuru mērķis ir ļaut saņēmējam sasniegt sociāli profesionālos mērķus, kas kopīgi noteikti brīdī, kad viņš pievienojas shēmai, tādējādi veicinot viņa profesionālo integrāciju. Šis atbalsts būs vērsts uz to, lai apzinātu šķēršļus nodarbinātībai, rastu risinājumus konstatētajām problēmām, jo īpaši vadot un uzturot sakarus ar atbildīgajām struktūrām un partneriem dažādās jomās, piemēram, veselības aprūpes, finanšu un budžeta kontroles, mājokļu, autonomijas, administratīvās situācijas, nodarbinātības un apmācības/prasmju jomā. Ir iluzoriski domāt, ka sociālo un/vai profesionālo iekļaušanu var veikt, neņemot vērā indivīda situāciju globālā veidā. Gan fiziskā, gan garīgā veselība, zinātība, zinātība, prasmju attīstība ir mehānismi, kas ļauj veidot integrācijas ceļu. Ierosinātās shēmas pievienotā vērtība ir tāda, ka atbalsta saņēmēji var apgūt vairākas prasmes, kas viņiem ļauj integrēt tirgus sektoru vai apmācību vislabākajos apstākļos, un tiem, kas atrodas vistālāk no darba tirgus, stabilizēt un nostiprināt sociālo situāciju. Dalībnieki, kas ir tiesīgi piedalīties ierosinātajā darbībā, ņemot vērā viņu grūtības piekļūt nodarbinātībai un/vai kvalifikācijai, gūs labumu no pastiprināta atbalsta viņu turpmākai profesionālajai integrācijai. Kā pirmais solis integrācijas ceļā dalībnieki gūs labumu no nepilna laika līguma (26 stundas nedēļā), kas ilgs no 6 mēnešiem līdz 12 mēnešiem, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku. Atkarībā no atrašanās vietas saimnieciskā darbība, kas veicina integrāciju parastos darba apstākļos, var atšķirties: DOLE: zaļā zona, tīrība/tīrīšana, noliktavas telpa SAINT CLAUDE: fripery, brac ķieģeļi, telpu tīrīšana/tīrība, uzglabāšana, kartona kārbu savākšana CHAMPAGNOLE: tīrība/tīrīšana, uzglabāšana, gludināšana, pārtikas preču veikals Darbiniekiem piedāvātās darba vietas ceļojumā būs: * apkopes aģents * vadītājs * reģenerācijas un šķirošanas aģents * pārdevējs/tekstilizstrādājums un pārtika * gludināšanas tehniķis * tehniskās apkopes aģents zaļajām zonām Šīs dažādās darbības ir pielāgotas sabiedrībai ceļā; tās ir pieejamas bez kvalifikācijas sievietēm/vīriešiem, jauniešiem bez pieredzes un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Darba materiālu daudzveidība un ierosinātā vadība ļaus atbalsta saņēmējiem stāties pretī profesionālajām situācijām un tādējādi iegūt un attīstīt prasmes un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības integrācijai: stingrība, punktualitāte, adaptācija, daudzpusība, zināšanas un atbilstība noteikumiem... _._ Visas ierosinātās aktivitātes veicinās komandas darbu, prasmju, profesionālo pamatprasmju veicināšanu un attīstību, pamatzināšanu novērtēšanu un apguvi, prasmju, profesionālo prasmju un zinātības attīstību. **Ierosinātās darbības rezultātā tiks palielināts pamata atbalsts, kura pamatā būs vienota un saskaņota metodika un pedagoģiska pieeja neatkarīgi no ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Tomēr, ņemot vērā īpašās teritoriālās īpatnības, dažādos atbalsta pasākumus un mērķauditoriju, kas var atšķirties, projekts sastāvēs no 3 dažādām ģeogrāfiskām darbībām, t. i., Dole, St Claude un Champagnole teritorijas (skatīt rīcības lapas).****Les (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ASMH Atelier et Chantier d’insertion shēmas, kas ir pieejama trīs dažādās ģeogrāfiskās vietās, mērķis ir pavadīt, apmācīt un salarier vairāk nekā 80 cilvēkus gadā, darba meklētājus, ko apstiprinājusi Pôle Emploi, ņemot vērā sastopamo grūtību kumulāciju, kas kavē piekļuvi darba tirgum un/vai profesionālo kvalifikāciju. Šī darbība būs daļa no departamenta dimensijas Dole, Champagnole un St Claude pilsētās, tādējādi ņemot vērā teritoriju īpatnības un vajadzības. Integrācijas ceļa pamatā ir individualizēts novērtējums, kas vietējā līmenī veidots kopā ar dažādiem sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā. Cilvēkus var vadīt Juras departamenta padomes sociālie dienesti, CCAS, nozares sociālie darbinieki, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Paplašinātais atbalsts, kas tiks piedāvāts, tiks balstīts uz trīskāršu: sociāli profesionālais pavadonis, komandas vadītājs/tehniskais vadītājs un partneri, kas dalībnieka projektu izvirzīja par galveno savu intervenci. Katrai no tām ir atbildība, un tā ir projekta garants dažādās, bet savstarpēji papildinošās kompetences jomās, tādējādi ar saņēmēja atbalstu. Šādi īstenotā dinamika ļaus saņēmējam piedalīties dažādās secīgās un/vai vienlaicīgas darbībās, kuru mērķis ir ļaut saņēmējam sasniegt sociāli profesionālos mērķus, kas kopīgi noteikti brīdī, kad viņš pievienojas shēmai, tādējādi veicinot viņa profesionālo integrāciju. Šis atbalsts būs vērsts uz to, lai apzinātu šķēršļus nodarbinātībai, rastu risinājumus konstatētajām problēmām, jo īpaši vadot un uzturot sakarus ar atbildīgajām struktūrām un partneriem dažādās jomās, piemēram, veselības aprūpes, finanšu un budžeta kontroles, mājokļu, autonomijas, administratīvās situācijas, nodarbinātības un apmācības/prasmju jomā. Ir iluzoriski domāt, ka sociālo un/vai profesionālo iekļaušanu var veikt, neņemot vērā indivīda situāciju globālā veidā. Gan fiziskā, gan garīgā veselība, zinātība, zinātība, prasmju attīstība ir mehānismi, kas ļauj veidot integrācijas ceļu. Ierosinātās shēmas pievienotā vērtība ir tāda, ka atbalsta saņēmēji var apgūt vairākas prasmes, kas viņiem ļauj integrēt tirgus sektoru vai apmācību vislabākajos apstākļos, un tiem, kas atrodas vistālāk no darba tirgus, stabilizēt un nostiprināt sociālo situāciju. Dalībnieki, kas ir tiesīgi piedalīties ierosinātajā darbībā, ņemot vērā viņu grūtības piekļūt nodarbinātībai un/vai kvalifikācijai, gūs labumu no pastiprināta atbalsta viņu turpmākai profesionālajai integrācijai. Kā pirmais solis integrācijas ceļā dalībnieki gūs labumu no nepilna laika līguma (26 stundas nedēļā), kas ilgs no 6 mēnešiem līdz 12 mēnešiem, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku. Atkarībā no atrašanās vietas saimnieciskā darbība, kas veicina integrāciju parastos darba apstākļos, var atšķirties: DOLE: zaļā zona, tīrība/tīrīšana, noliktavas telpa SAINT CLAUDE: fripery, brac ķieģeļi, telpu tīrīšana/tīrība, uzglabāšana, kartona kārbu savākšana CHAMPAGNOLE: tīrība/tīrīšana, uzglabāšana, gludināšana, pārtikas preču veikals Darbiniekiem piedāvātās darba vietas ceļojumā būs: * apkopes aģents * vadītājs * reģenerācijas un šķirošanas aģents * pārdevējs/tekstilizstrādājums un pārtika * gludināšanas tehniķis * tehniskās apkopes aģents zaļajām zonām Šīs dažādās darbības ir pielāgotas sabiedrībai ceļā; tās ir pieejamas bez kvalifikācijas sievietēm/vīriešiem, jauniešiem bez pieredzes un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Darba materiālu daudzveidība un ierosinātā vadība ļaus atbalsta saņēmējiem stāties pretī profesionālajām situācijām un tādējādi iegūt un attīstīt prasmes un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības integrācijai: stingrība, punktualitāte, adaptācija, daudzpusība, zināšanas un atbilstība noteikumiem... _._ Visas ierosinātās aktivitātes veicinās komandas darbu, prasmju, profesionālo pamatprasmju veicināšanu un attīstību, pamatzināšanu novērtēšanu un apguvi, prasmju, profesionālo prasmju un zinātības attīstību. **Ierosinātās darbības rezultātā tiks palielināts pamata atbalsts, kura pamatā būs vienota un saskaņota metodika un pedagoģiska pieeja neatkarīgi no ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Tomēr, ņemot vērā īpašās teritoriālās īpatnības, dažādos atbalsta pasākumus un mērķauditoriju, kas var atšķirties, projekts sastāvēs no 3 dažādām ģeogrāfiskām darbībām, t. i., Dole, St Claude un Champagnole teritorijas (skatīt rīcības lapas).****Les (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ASMH Atelier et Chantier d’insertion shēmas, kas ir pieejama trīs dažādās ģeogrāfiskās vietās, mērķis ir pavadīt, apmācīt un salarier vairāk nekā 80 cilvēkus gadā, darba meklētājus, ko apstiprinājusi Pôle Emploi, ņemot vērā sastopamo grūtību kumulāciju, kas kavē piekļuvi darba tirgum un/vai profesionālo kvalifikāciju. Šī darbība būs daļa no departamenta dimensijas Dole, Champagnole un St Claude pilsētās, tādējādi ņemot vērā teritoriju īpatnības un vajadzības. Integrācijas ceļa pamatā ir individualizēts novērtējums, kas vietējā līmenī veidots kopā ar dažādiem sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā. Cilvēkus var vadīt Juras departamenta padomes sociālie dienesti, CCAS, nozares sociālie darbinieki, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Paplašinātais atbalsts, kas tiks piedāvāts, tiks balstīts uz trīskāršu: sociāli profesionālais pavadonis, komandas vadītājs/tehniskais vadītājs un partneri, kas dalībnieka projektu izvirzīja par galveno savu intervenci. Katrai no tām ir atbildība, un tā ir projekta garants dažādās, bet savstarpēji papildinošās kompetences jomās, tādējādi ar saņēmēja atbalstu. Šādi īstenotā dinamika ļaus saņēmējam piedalīties dažādās secīgās un/vai vienlaicīgas darbībās, kuru mērķis ir ļaut saņēmējam sasniegt sociāli profesionālos mērķus, kas kopīgi noteikti brīdī, kad viņš pievienojas shēmai, tādējādi veicinot viņa profesionālo integrāciju. Šis atbalsts būs vērsts uz to, lai apzinātu šķēršļus nodarbinātībai, rastu risinājumus konstatētajām problēmām, jo īpaši vadot un uzturot sakarus ar atbildīgajām struktūrām un partneriem dažādās jomās, piemēram, veselības aprūpes, finanšu un budžeta kontroles, mājokļu, autonomijas, administratīvās situācijas, nodarbinātības un apmācības/prasmju jomā. Ir iluzoriski domāt, ka sociālo un/vai profesionālo iekļaušanu var veikt, neņemot vērā indivīda situāciju globālā veidā. Gan fiziskā, gan garīgā veselība, zinātība, zinātība, prasmju attīstība ir mehānismi, kas ļauj veidot integrācijas ceļu. Ierosinātās shēmas pievienotā vērtība ir tāda, ka atbalsta saņēmēji var apgūt vairākas prasmes, kas viņiem ļauj integrēt tirgus sektoru vai apmācību vislabākajos apstākļos, un tiem, kas atrodas vistālāk no darba tirgus, stabilizēt un nostiprināt sociālo situāciju. Dalībnieki, kas ir tiesīgi piedalīties ierosinātajā darbībā, ņemot vērā viņu grūtības piekļūt nodarbinātībai un/vai kvalifikācijai, gūs labumu no pastiprināta atbalsta viņu turpmākai profesionālajai integrācijai. Kā pirmais solis integrācijas ceļā dalībnieki gūs labumu no nepilna laika līguma (26 stundas nedēļā), kas ilgs no 6 mēnešiem līdz 12 mēnešiem, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku. Atkarībā no atrašanās vietas saimnieciskā darbība, kas veicina integrāciju parastos darba apstākļos, var atšķirties: DOLE: zaļā zona, tīrība/tīrīšana, noliktavas telpa SAINT CLAUDE: fripery, brac ķieģeļi, telpu tīrīšana/tīrība, uzglabāšana, kartona kārbu savākšana CHAMPAGNOLE: tīrība/tīrīšana, uzglabāšana, gludināšana, pārtikas preču veikals Darbiniekiem piedāvātās darba vietas ceļojumā būs: * apkopes aģents * vadītājs * reģenerācijas un šķirošanas aģents * pārdevējs/tekstilizstrādājums un pārtika * gludināšanas tehniķis * tehniskās apkopes aģents zaļajām zonām Šīs dažādās darbības ir pielāgotas sabiedrībai ceļā; tās ir pieejamas bez kvalifikācijas sievietēm/vīriešiem, jauniešiem bez pieredzes un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Darba materiālu daudzveidība un ierosinātā vadība ļaus atbalsta saņēmējiem stāties pretī profesionālajām situācijām un tādējādi iegūt un attīstīt prasmes un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības integrācijai: stingrība, punktualitāte, adaptācija, daudzpusība, zināšanas un atbilstība noteikumiem... _._ Visas ierosinātās aktivitātes veicinās komandas darbu, prasmju, profesionālo pamatprasmju veicināšanu un attīstību, pamatzināšanu novērtēšanu un apguvi, prasmju, profesionālo prasmju un zinātības attīstību. **Ierosinātās darbības rezultātā tiks palielināts pamata atbalsts, kura pamatā būs vienota un saskaņota metodika un pedagoģiska pieeja neatkarīgi no ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Tomēr, ņemot vērā īpašās teritoriālās īpatnības, dažādos atbalsta pasākumus un mērķauditoriju, kas var atšķirties, projekts sastāvēs no 3 dažādām ģeogrāfiskām darbībām, t. i., Dole, St Claude un Champagnole teritorijas (skatīt rīcības lapas).****Les (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm do scéim Atelier et Chantier d’insertion ASMH, atá ar fáil i dtrí shuíomh gheografacha éagsúla, níos mó ná 80 duine a thionlacan, a thraenáil agus a shalarú in aghaidh na bliana, cuardaitheoirí poist, arna bhformheas ag Pôle Emploi i bhfianaise deacrachtaí a tháinig chun cinn, ag cur bac ar rochtain ar an margadh saothair agus/nó ar cháilíocht ghairmiúil. Beidh an oibríocht seo mar chuid de ghné roinne, i gcathracha Dole, Champagnole agus St Claude, agus dá bhrí sin cuirfear sainiúlachtaí agus riachtanais na gcríoch san áireamh. Tá an chonair lánpháirtíochta bunaithe ar mheasúnú aonair arna chomhthógáil ar an leibhéal áitiúil leis na comhpháirtithe sóisialta éagsúla sa chríoch. Is féidir le daoine a bheith faoi threoir ag seirbhísí sóisialta Chomhairle na Roinne Jura, CCAS, na hoibrithe sóisialta san earnáil, Pole Emploi, an Mission Locale/Meitheamh Spás, CAP EMPLOI,...Beidh an tacaíocht fheabhsaithe a chuirfear ar fáil bunaithe ar thrí oiread: an tionlacan sochghairmiúil, ceannaire na foirne/maoirseoir teicniúil agus na comhpháirtithe, a chuireann tionscadal an rannpháirtí i gcroílár a n-idirghabhálacha faoi seach. Tá freagracht ar gach ceann acu, agus is ráthóir an tionscadail iad i réimsí saineolais éagsúla ach comhlántacha, le tacaíocht ón tairbhí dá bhrí sin. Leis an dinimic atá gafa leis sin, cuirfear ar chumas an tairbhí a bheith ina chuid de ghníomhaíochtaí éagsúla comhleanúnacha agus/nó comhuaineacha arb é is aidhm dóibh a chur ar chumas an tairbhí na cuspóirí sochghairmiúla a bhaint amach a socraíodh go comhpháirteach tráth a tháinig sé isteach sa scéim, agus ar an gcaoi sin a chomhtháthú gairmiúil a chur chun cinn. Díreofar leis an tacaíocht sin ar bhacainní ar fhostaíocht a shainaithint, réitigh a chur ar fáil ar na fadhbanna a sainaithníodh, go háirithe trí na comhlachtaí agus na comhpháirtithe atá freagrach i réimsí éagsúla a threorú agus a idirchaidreamh, amhail sláinte, airgeadas agus rialú buiséid, tithíocht, neamhspleáchas, staid riaracháin, fostaíocht agus oiliúint/sciliú. Is ríléir a cheapann gur féidir cuimsiú sóisialta agus/nó gairmiúil a oibriú gan staid an duine aonair a chur san áireamh ar bhealach domhanda. Sláinte fhisiciúil agus mheabhrach, fios gnó, fios gnó, forbairt scileanna, is luamháin iad a bhfuil claonadh acu bealach comhtháthaithe a dhéanamh. Is é an breisluach a bhaineann leis an scéim atá beartaithe a chur ar chumas tairbhithe iliomad scileanna a fháil a chuirfidh ar a gcumas an earnáil mhargaidh nó an oiliúint a chomhtháthú sna dálaí is fearr, agus dóibh siúd is faide ón margadh saothair staid shóisialta a chobhsú agus a chomhdhlúthú. Rannpháirtithe atá incháilithe don ghníomhaíocht atá beartaithe i bhfianaise na ndeacrachtaí atá acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht, bainfidh siad tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe dá lánpháirtiú gairmiúil amach anseo. Mar an chéad chéim i gconair lánpháirtíochta, bainfidh rannpháirtithe tairbhe as conradh páirtaimseartha (26 uair sa tseachtain) a mhairfidh ó 6 mhí go 12 mhí i gconradh ar théarma seasta. Ag brath ar an suíomh, d’fhéadfadh éagsúlacht a bheith sa ghníomhaíocht eacnamaíoch a thacaíonn le comhtháthú a dhéantar faoi ghnáthdhálaí oibre: DOLE: spás glas, glaineacht/glanadh, seomra stórála SAINT CLAUDE: fripery, bríce brac, glanadh áitreabh/glanness, stóráil, a bhailiú cartáin Champagnole: glaineacht/glanadh, stóráil, iarnáil, siopa grósaera Is iad na stáisiúin oibre a thairgtear d’fhostaithe ar an turas: * gníomhaire cothabhála * tiománaí * gníomhaire aisghabhála agus sórtála * díoltóir/teicstíle agus bia * teicneoir iarnála * gníomhaire cothabhála do limistéir ghlasa Tá na gníomhaíochtaí éagsúla seo curtha in oiriúint don phobal ar an mbealach; tá siad inrochtana gan cáilíochtaí, do lucht féachana baineann/fear, do dhaoine óga nach bhfuil aon taithí acu agus do dhaoine sinsearacha. Cuirfidh éagsúlacht na n-ábhar oibre agus an bhainistíocht atá beartaithe ar chumas tairbhithe aghaidh a thabhairt ar chásanna gairmiúla agus, ar an gcaoi sin, na scileanna agus na scileanna is gá a fháil agus a fhorbairt le haghaidh comhtháthú gnó: déine, poncúlacht, oiriúnú, solúbthacht, eolas agus comhlíonadh rialachán... _._ Cuirfidh na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe obair foirne, cur chun cinn agus forbairt scileanna, bunscileanna gairmiúla, meastóireacht agus sealbhú buneolas, forbairt scileanna, scileanna gairmiúla agus fios gnó chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar sin féin, i bhfianaise na saintréithe críochacha sonracha, na ngníomhaíochtaí tacaíochta éagsúla agus an spriocphobail a d’fhéadfadh a bheith éagsúil, beidh 3 ghníomh ar leith sa tionscadal, i.e. do shuíomh Dole, St Claude agus Champagnole (féach ar na bileoga gníomhaíochta).****Les (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do scéim Atelier et Chantier d’insertion ASMH, atá ar fáil i dtrí shuíomh gheografacha éagsúla, níos mó ná 80 duine a thionlacan, a thraenáil agus a shalarú in aghaidh na bliana, cuardaitheoirí poist, arna bhformheas ag Pôle Emploi i bhfianaise deacrachtaí a tháinig chun cinn, ag cur bac ar rochtain ar an margadh saothair agus/nó ar cháilíocht ghairmiúil. Beidh an oibríocht seo mar chuid de ghné roinne, i gcathracha Dole, Champagnole agus St Claude, agus dá bhrí sin cuirfear sainiúlachtaí agus riachtanais na gcríoch san áireamh. Tá an chonair lánpháirtíochta bunaithe ar mheasúnú aonair arna chomhthógáil ar an leibhéal áitiúil leis na comhpháirtithe sóisialta éagsúla sa chríoch. Is féidir le daoine a bheith faoi threoir ag seirbhísí sóisialta Chomhairle na Roinne Jura, CCAS, na hoibrithe sóisialta san earnáil, Pole Emploi, an Mission Locale/Meitheamh Spás, CAP EMPLOI,...Beidh an tacaíocht fheabhsaithe a chuirfear ar fáil bunaithe ar thrí oiread: an tionlacan sochghairmiúil, ceannaire na foirne/maoirseoir teicniúil agus na comhpháirtithe, a chuireann tionscadal an rannpháirtí i gcroílár a n-idirghabhálacha faoi seach. Tá freagracht ar gach ceann acu, agus is ráthóir an tionscadail iad i réimsí saineolais éagsúla ach comhlántacha, le tacaíocht ón tairbhí dá bhrí sin. Leis an dinimic atá gafa leis sin, cuirfear ar chumas an tairbhí a bheith ina chuid de ghníomhaíochtaí éagsúla comhleanúnacha agus/nó comhuaineacha arb é is aidhm dóibh a chur ar chumas an tairbhí na cuspóirí sochghairmiúla a bhaint amach a socraíodh go comhpháirteach tráth a tháinig sé isteach sa scéim, agus ar an gcaoi sin a chomhtháthú gairmiúil a chur chun cinn. Díreofar leis an tacaíocht sin ar bhacainní ar fhostaíocht a shainaithint, réitigh a chur ar fáil ar na fadhbanna a sainaithníodh, go háirithe trí na comhlachtaí agus na comhpháirtithe atá freagrach i réimsí éagsúla a threorú agus a idirchaidreamh, amhail sláinte, airgeadas agus rialú buiséid, tithíocht, neamhspleáchas, staid riaracháin, fostaíocht agus oiliúint/sciliú. Is ríléir a cheapann gur féidir cuimsiú sóisialta agus/nó gairmiúil a oibriú gan staid an duine aonair a chur san áireamh ar bhealach domhanda. Sláinte fhisiciúil agus mheabhrach, fios gnó, fios gnó, forbairt scileanna, is luamháin iad a bhfuil claonadh acu bealach comhtháthaithe a dhéanamh. Is é an breisluach a bhaineann leis an scéim atá beartaithe a chur ar chumas tairbhithe iliomad scileanna a fháil a chuirfidh ar a gcumas an earnáil mhargaidh nó an oiliúint a chomhtháthú sna dálaí is fearr, agus dóibh siúd is faide ón margadh saothair staid shóisialta a chobhsú agus a chomhdhlúthú. Rannpháirtithe atá incháilithe don ghníomhaíocht atá beartaithe i bhfianaise na ndeacrachtaí atá acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht, bainfidh siad tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe dá lánpháirtiú gairmiúil amach anseo. Mar an chéad chéim i gconair lánpháirtíochta, bainfidh rannpháirtithe tairbhe as conradh páirtaimseartha (26 uair sa tseachtain) a mhairfidh ó 6 mhí go 12 mhí i gconradh ar théarma seasta. Ag brath ar an suíomh, d’fhéadfadh éagsúlacht a bheith sa ghníomhaíocht eacnamaíoch a thacaíonn le comhtháthú a dhéantar faoi ghnáthdhálaí oibre: DOLE: spás glas, glaineacht/glanadh, seomra stórála SAINT CLAUDE: fripery, bríce brac, glanadh áitreabh/glanness, stóráil, a bhailiú cartáin Champagnole: glaineacht/glanadh, stóráil, iarnáil, siopa grósaera Is iad na stáisiúin oibre a thairgtear d’fhostaithe ar an turas: * gníomhaire cothabhála * tiománaí * gníomhaire aisghabhála agus sórtála * díoltóir/teicstíle agus bia * teicneoir iarnála * gníomhaire cothabhála do limistéir ghlasa Tá na gníomhaíochtaí éagsúla seo curtha in oiriúint don phobal ar an mbealach; tá siad inrochtana gan cáilíochtaí, do lucht féachana baineann/fear, do dhaoine óga nach bhfuil aon taithí acu agus do dhaoine sinsearacha. Cuirfidh éagsúlacht na n-ábhar oibre agus an bhainistíocht atá beartaithe ar chumas tairbhithe aghaidh a thabhairt ar chásanna gairmiúla agus, ar an gcaoi sin, na scileanna agus na scileanna is gá a fháil agus a fhorbairt le haghaidh comhtháthú gnó: déine, poncúlacht, oiriúnú, solúbthacht, eolas agus comhlíonadh rialachán... _._ Cuirfidh na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe obair foirne, cur chun cinn agus forbairt scileanna, bunscileanna gairmiúla, meastóireacht agus sealbhú buneolas, forbairt scileanna, scileanna gairmiúla agus fios gnó chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar sin féin, i bhfianaise na saintréithe críochacha sonracha, na ngníomhaíochtaí tacaíochta éagsúla agus an spriocphobail a d’fhéadfadh a bheith éagsúil, beidh 3 ghníomh ar leith sa tionscadal, i.e. do shuíomh Dole, St Claude agus Champagnole (féach ar na bileoga gníomhaíochta).****Les (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm do scéim Atelier et Chantier d’insertion ASMH, atá ar fáil i dtrí shuíomh gheografacha éagsúla, níos mó ná 80 duine a thionlacan, a thraenáil agus a shalarú in aghaidh na bliana, cuardaitheoirí poist, arna bhformheas ag Pôle Emploi i bhfianaise deacrachtaí a tháinig chun cinn, ag cur bac ar rochtain ar an margadh saothair agus/nó ar cháilíocht ghairmiúil. Beidh an oibríocht seo mar chuid de ghné roinne, i gcathracha Dole, Champagnole agus St Claude, agus dá bhrí sin cuirfear sainiúlachtaí agus riachtanais na gcríoch san áireamh. Tá an chonair lánpháirtíochta bunaithe ar mheasúnú aonair arna chomhthógáil ar an leibhéal áitiúil leis na comhpháirtithe sóisialta éagsúla sa chríoch. Is féidir le daoine a bheith faoi threoir ag seirbhísí sóisialta Chomhairle na Roinne Jura, CCAS, na hoibrithe sóisialta san earnáil, Pole Emploi, an Mission Locale/Meitheamh Spás, CAP EMPLOI,...Beidh an tacaíocht fheabhsaithe a chuirfear ar fáil bunaithe ar thrí oiread: an tionlacan sochghairmiúil, ceannaire na foirne/maoirseoir teicniúil agus na comhpháirtithe, a chuireann tionscadal an rannpháirtí i gcroílár a n-idirghabhálacha faoi seach. Tá freagracht ar gach ceann acu, agus is ráthóir an tionscadail iad i réimsí saineolais éagsúla ach comhlántacha, le tacaíocht ón tairbhí dá bhrí sin. Leis an dinimic atá gafa leis sin, cuirfear ar chumas an tairbhí a bheith ina chuid de ghníomhaíochtaí éagsúla comhleanúnacha agus/nó comhuaineacha arb é is aidhm dóibh a chur ar chumas an tairbhí na cuspóirí sochghairmiúla a bhaint amach a socraíodh go comhpháirteach tráth a tháinig sé isteach sa scéim, agus ar an gcaoi sin a chomhtháthú gairmiúil a chur chun cinn. Díreofar leis an tacaíocht sin ar bhacainní ar fhostaíocht a shainaithint, réitigh a chur ar fáil ar na fadhbanna a sainaithníodh, go háirithe trí na comhlachtaí agus na comhpháirtithe atá freagrach i réimsí éagsúla a threorú agus a idirchaidreamh, amhail sláinte, airgeadas agus rialú buiséid, tithíocht, neamhspleáchas, staid riaracháin, fostaíocht agus oiliúint/sciliú. Is ríléir a cheapann gur féidir cuimsiú sóisialta agus/nó gairmiúil a oibriú gan staid an duine aonair a chur san áireamh ar bhealach domhanda. Sláinte fhisiciúil agus mheabhrach, fios gnó, fios gnó, forbairt scileanna, is luamháin iad a bhfuil claonadh acu bealach comhtháthaithe a dhéanamh. Is é an breisluach a bhaineann leis an scéim atá beartaithe a chur ar chumas tairbhithe iliomad scileanna a fháil a chuirfidh ar a gcumas an earnáil mhargaidh nó an oiliúint a chomhtháthú sna dálaí is fearr, agus dóibh siúd is faide ón margadh saothair staid shóisialta a chobhsú agus a chomhdhlúthú. Rannpháirtithe atá incháilithe don ghníomhaíocht atá beartaithe i bhfianaise na ndeacrachtaí atá acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht, bainfidh siad tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe dá lánpháirtiú gairmiúil amach anseo. Mar an chéad chéim i gconair lánpháirtíochta, bainfidh rannpháirtithe tairbhe as conradh páirtaimseartha (26 uair sa tseachtain) a mhairfidh ó 6 mhí go 12 mhí i gconradh ar théarma seasta. Ag brath ar an suíomh, d’fhéadfadh éagsúlacht a bheith sa ghníomhaíocht eacnamaíoch a thacaíonn le comhtháthú a dhéantar faoi ghnáthdhálaí oibre: DOLE: spás glas, glaineacht/glanadh, seomra stórála SAINT CLAUDE: fripery, bríce brac, glanadh áitreabh/glanness, stóráil, a bhailiú cartáin Champagnole: glaineacht/glanadh, stóráil, iarnáil, siopa grósaera Is iad na stáisiúin oibre a thairgtear d’fhostaithe ar an turas: * gníomhaire cothabhála * tiománaí * gníomhaire aisghabhála agus sórtála * díoltóir/teicstíle agus bia * teicneoir iarnála * gníomhaire cothabhála do limistéir ghlasa Tá na gníomhaíochtaí éagsúla seo curtha in oiriúint don phobal ar an mbealach; tá siad inrochtana gan cáilíochtaí, do lucht féachana baineann/fear, do dhaoine óga nach bhfuil aon taithí acu agus do dhaoine sinsearacha. Cuirfidh éagsúlacht na n-ábhar oibre agus an bhainistíocht atá beartaithe ar chumas tairbhithe aghaidh a thabhairt ar chásanna gairmiúla agus, ar an gcaoi sin, na scileanna agus na scileanna is gá a fháil agus a fhorbairt le haghaidh comhtháthú gnó: déine, poncúlacht, oiriúnú, solúbthacht, eolas agus comhlíonadh rialachán... _._ Cuirfidh na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe obair foirne, cur chun cinn agus forbairt scileanna, bunscileanna gairmiúla, meastóireacht agus sealbhú buneolas, forbairt scileanna, scileanna gairmiúla agus fios gnó chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar sin féin, i bhfianaise na saintréithe críochacha sonracha, na ngníomhaíochtaí tacaíochta éagsúla agus an spriocphobail a d’fhéadfadh a bheith éagsúil, beidh 3 ghníomh ar leith sa tionscadal, i.e. do shuíomh Dole, St Claude agus Champagnole (féach ar na bileoga gníomhaíochta).****Les (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj sheme ASMH Atelier et Chantier d’insertion, ki je na voljo na treh različnih geografskih območjih, je spremljati, usposabljati in izposoditi več kot 80 oseb na leto, iskalce zaposlitve, ki jih je Pôle Emploi odobril zaradi kopičenja težav, ki ovirajo dostop do trga dela in/ali poklicne kvalifikacije. Ta operacija bo del oddelčne razsežnosti v mestih Dole, Champagnole in St Claude, s čimer se bodo upoštevale posebnosti in potrebe ozemelj. Pot vključevanja temelji na individualizirani oceni, izvedeni na lokalni ravni z različnimi socialnimi partnerji na ozemlju. Ljudi lahko vodijo socialne službe departmajskega sveta Jure, CCAS, socialni delavci v sektorju, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Okrepljena podpora, ki bo ponujena, bo temeljila na triptih: socialno-strokovna spremljevalka, vodja ekipe/tehnični nadzornik in partnerji, ki so projekt udeleženca postavili v središče svojih intervencij. Vsak ima odgovornost in je porok za projekt na različnih, vendar dopolnjujočih se strokovnih področjih, torej s podporo upravičenca. Tako uporabljena dinamika bo upravičencu omogočila, da sodeluje pri različnih zaporednih in/ali sočasnih ukrepih, katerih cilj je omogočiti upravičencu, da doseže socialno-poklicne cilje, ki so bili skupaj določeni ob njegovem vstopu v shemo, s čimer se spodbuja njegova poklicna integracija. Ta podpora bo osredotočena na opredelitev ovir za zaposlovanje in zagotavljanje rešitev za ugotovljene težave, zlasti z usmerjanjem in povezovanjem z organi in partnerji, odgovornimi na različnih področjih, kot so zdravstvo, finance in proračunski nadzor, stanovanja, samostojnost, upravne razmere, zaposlovanje in usposabljanje/usposabljanje. Navidezno je misliti, da je socialno in/ali poklicno vključevanje mogoče delati brez upoštevanja posameznikovega položaja na globalni način. Fizično in duševno zdravje, znanje, znanje in spretnosti so vzvodi, ki običajno omogočajo pot vključevanja. Dodana vrednost predlaganega sistema je omogočiti upravičencem, da pridobijo več znanj in spretnosti, ki jim omogočajo vključitev tržnega sektorja ali usposabljanja v najboljših pogojih, tisti, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, pa stabilizirajo in utrjujejo socialne razmere. Udeleženci, ki so upravičeni do predlaganega ukrepa zaradi njihovih težav pri dostopu do zaposlitve in/ali kvalifikacij, bodo deležni večje podpore za njihovo prihodnje poklicno vključevanje. Kot prvi korak v integracijski poti bodo udeleženci deležni pogodbe s krajšim delovnim časom (26 ur na teden), ki bo trajala od 6 mesecev do 12 mesecev v pogodbi o vplačilu za določen čas. Glede na lokacijo se lahko gospodarska dejavnost, ki podpira integracijo, ki se izvaja pod običajnimi delovnimi pogoji, razlikuje: PODJETJE DOLE: zeleni prostor, čistoča/čiščenje, shramba SAINT CLAUDE: fripery, brac opeka, čiščenje prostorov/čistost, skladiščenje, zbiranje kartonov OBVEZNOSTI: čistoča/čiščenje, skladiščenje, likanje, trgovina z živili Delovne postaje, ki so na voljo zaposlenim na potovanju, bodo: * vzdrževalec * voznik * obnovitev in sortiranje agent * prodajalec/tekstil in hrana * likalni tehnik * vzdrževalno sredstvo za zelene površine Te različne dejavnosti so prilagojene javnosti na poti; dostopni so brez kvalifikacij za žensko/človeško občinstvo, mlade brez izkušenj in starejše. Raznolikost delovnega gradiva in predlagano upravljanje bosta upravičencem omogočila, da se bodo soočili s poklicnimi situacijami ter tako pridobili in razvili znanja in spretnosti, potrebne za povezovanje podjetij: strogost, točnost, prilagajanje, vsestranskost, znanje in skladnost s predpisi... _._ Vse predlagane aktivnosti bodo spodbujale timsko delo, promocijo in razvoj spretnosti, osnovnih strokovnih znanj, ocenjevanja in pridobivanja osnovnega znanja, razvoja spretnosti, strokovnih znanj in izkušenj. **Predlagana operacija bo privedla do okrepljene osnovne podpore, ki bo temeljila na skupni in usklajeni metodologiji in pedagoškem pristopu ne glede na geografsko lokacijo. Vendar bo projekt glede na posebne teritorialne značilnosti, različne podporne dejavnosti in ciljno občinstvo, ki se lahko razlikujejo, sestavljen iz treh geografskih ukrepov, tj. za območje Dole, St Claude in Champagnole (glej akcijske liste)****Les (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj sheme ASMH Atelier et Chantier d’insertion, ki je na voljo na treh različnih geografskih območjih, je spremljati, usposabljati in izposoditi več kot 80 oseb na leto, iskalce zaposlitve, ki jih je Pôle Emploi odobril zaradi kopičenja težav, ki ovirajo dostop do trga dela in/ali poklicne kvalifikacije. Ta operacija bo del oddelčne razsežnosti v mestih Dole, Champagnole in St Claude, s čimer se bodo upoštevale posebnosti in potrebe ozemelj. Pot vključevanja temelji na individualizirani oceni, izvedeni na lokalni ravni z različnimi socialnimi partnerji na ozemlju. Ljudi lahko vodijo socialne službe departmajskega sveta Jure, CCAS, socialni delavci v sektorju, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Okrepljena podpora, ki bo ponujena, bo temeljila na triptih: socialno-strokovna spremljevalka, vodja ekipe/tehnični nadzornik in partnerji, ki so projekt udeleženca postavili v središče svojih intervencij. Vsak ima odgovornost in je porok za projekt na različnih, vendar dopolnjujočih se strokovnih področjih, torej s podporo upravičenca. Tako uporabljena dinamika bo upravičencu omogočila, da sodeluje pri različnih zaporednih in/ali sočasnih ukrepih, katerih cilj je omogočiti upravičencu, da doseže socialno-poklicne cilje, ki so bili skupaj določeni ob njegovem vstopu v shemo, s čimer se spodbuja njegova poklicna integracija. Ta podpora bo osredotočena na opredelitev ovir za zaposlovanje in zagotavljanje rešitev za ugotovljene težave, zlasti z usmerjanjem in povezovanjem z organi in partnerji, odgovornimi na različnih področjih, kot so zdravstvo, finance in proračunski nadzor, stanovanja, samostojnost, upravne razmere, zaposlovanje in usposabljanje/usposabljanje. Navidezno je misliti, da je socialno in/ali poklicno vključevanje mogoče delati brez upoštevanja posameznikovega položaja na globalni način. Fizično in duševno zdravje, znanje, znanje in spretnosti so vzvodi, ki običajno omogočajo pot vključevanja. Dodana vrednost predlaganega sistema je omogočiti upravičencem, da pridobijo več znanj in spretnosti, ki jim omogočajo vključitev tržnega sektorja ali usposabljanja v najboljših pogojih, tisti, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, pa stabilizirajo in utrjujejo socialne razmere. Udeleženci, ki so upravičeni do predlaganega ukrepa zaradi njihovih težav pri dostopu do zaposlitve in/ali kvalifikacij, bodo deležni večje podpore za njihovo prihodnje poklicno vključevanje. Kot prvi korak v integracijski poti bodo udeleženci deležni pogodbe s krajšim delovnim časom (26 ur na teden), ki bo trajala od 6 mesecev do 12 mesecev v pogodbi o vplačilu za določen čas. Glede na lokacijo se lahko gospodarska dejavnost, ki podpira integracijo, ki se izvaja pod običajnimi delovnimi pogoji, razlikuje: PODJETJE DOLE: zeleni prostor, čistoča/čiščenje, shramba SAINT CLAUDE: fripery, brac opeka, čiščenje prostorov/čistost, skladiščenje, zbiranje kartonov OBVEZNOSTI: čistoča/čiščenje, skladiščenje, likanje, trgovina z živili Delovne postaje, ki so na voljo zaposlenim na potovanju, bodo: * vzdrževalec * voznik * obnovitev in sortiranje agent * prodajalec/tekstil in hrana * likalni tehnik * vzdrževalno sredstvo za zelene površine Te različne dejavnosti so prilagojene javnosti na poti; dostopni so brez kvalifikacij za žensko/človeško občinstvo, mlade brez izkušenj in starejše. Raznolikost delovnega gradiva in predlagano upravljanje bosta upravičencem omogočila, da se bodo soočili s poklicnimi situacijami ter tako pridobili in razvili znanja in spretnosti, potrebne za povezovanje podjetij: strogost, točnost, prilagajanje, vsestranskost, znanje in skladnost s predpisi... _._ Vse predlagane aktivnosti bodo spodbujale timsko delo, promocijo in razvoj spretnosti, osnovnih strokovnih znanj, ocenjevanja in pridobivanja osnovnega znanja, razvoja spretnosti, strokovnih znanj in izkušenj. **Predlagana operacija bo privedla do okrepljene osnovne podpore, ki bo temeljila na skupni in usklajeni metodologiji in pedagoškem pristopu ne glede na geografsko lokacijo. Vendar bo projekt glede na posebne teritorialne značilnosti, različne podporne dejavnosti in ciljno občinstvo, ki se lahko razlikujejo, sestavljen iz treh geografskih ukrepov, tj. za območje Dole, St Claude in Champagnole (glej akcijske liste)****Les (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj sheme ASMH Atelier et Chantier d’insertion, ki je na voljo na treh različnih geografskih območjih, je spremljati, usposabljati in izposoditi več kot 80 oseb na leto, iskalce zaposlitve, ki jih je Pôle Emploi odobril zaradi kopičenja težav, ki ovirajo dostop do trga dela in/ali poklicne kvalifikacije. Ta operacija bo del oddelčne razsežnosti v mestih Dole, Champagnole in St Claude, s čimer se bodo upoštevale posebnosti in potrebe ozemelj. Pot vključevanja temelji na individualizirani oceni, izvedeni na lokalni ravni z različnimi socialnimi partnerji na ozemlju. Ljudi lahko vodijo socialne službe departmajskega sveta Jure, CCAS, socialni delavci v sektorju, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Okrepljena podpora, ki bo ponujena, bo temeljila na triptih: socialno-strokovna spremljevalka, vodja ekipe/tehnični nadzornik in partnerji, ki so projekt udeleženca postavili v središče svojih intervencij. Vsak ima odgovornost in je porok za projekt na različnih, vendar dopolnjujočih se strokovnih področjih, torej s podporo upravičenca. Tako uporabljena dinamika bo upravičencu omogočila, da sodeluje pri različnih zaporednih in/ali sočasnih ukrepih, katerih cilj je omogočiti upravičencu, da doseže socialno-poklicne cilje, ki so bili skupaj določeni ob njegovem vstopu v shemo, s čimer se spodbuja njegova poklicna integracija. Ta podpora bo osredotočena na opredelitev ovir za zaposlovanje in zagotavljanje rešitev za ugotovljene težave, zlasti z usmerjanjem in povezovanjem z organi in partnerji, odgovornimi na različnih področjih, kot so zdravstvo, finance in proračunski nadzor, stanovanja, samostojnost, upravne razmere, zaposlovanje in usposabljanje/usposabljanje. Navidezno je misliti, da je socialno in/ali poklicno vključevanje mogoče delati brez upoštevanja posameznikovega položaja na globalni način. Fizično in duševno zdravje, znanje, znanje in spretnosti so vzvodi, ki običajno omogočajo pot vključevanja. Dodana vrednost predlaganega sistema je omogočiti upravičencem, da pridobijo več znanj in spretnosti, ki jim omogočajo vključitev tržnega sektorja ali usposabljanja v najboljših pogojih, tisti, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, pa stabilizirajo in utrjujejo socialne razmere. Udeleženci, ki so upravičeni do predlaganega ukrepa zaradi njihovih težav pri dostopu do zaposlitve in/ali kvalifikacij, bodo deležni večje podpore za njihovo prihodnje poklicno vključevanje. Kot prvi korak v integracijski poti bodo udeleženci deležni pogodbe s krajšim delovnim časom (26 ur na teden), ki bo trajala od 6 mesecev do 12 mesecev v pogodbi o vplačilu za določen čas. Glede na lokacijo se lahko gospodarska dejavnost, ki podpira integracijo, ki se izvaja pod običajnimi delovnimi pogoji, razlikuje: PODJETJE DOLE: zeleni prostor, čistoča/čiščenje, shramba SAINT CLAUDE: fripery, brac opeka, čiščenje prostorov/čistost, skladiščenje, zbiranje kartonov OBVEZNOSTI: čistoča/čiščenje, skladiščenje, likanje, trgovina z živili Delovne postaje, ki so na voljo zaposlenim na potovanju, bodo: * vzdrževalec * voznik * obnovitev in sortiranje agent * prodajalec/tekstil in hrana * likalni tehnik * vzdrževalno sredstvo za zelene površine Te različne dejavnosti so prilagojene javnosti na poti; dostopni so brez kvalifikacij za žensko/človeško občinstvo, mlade brez izkušenj in starejše. Raznolikost delovnega gradiva in predlagano upravljanje bosta upravičencem omogočila, da se bodo soočili s poklicnimi situacijami ter tako pridobili in razvili znanja in spretnosti, potrebne za povezovanje podjetij: strogost, točnost, prilagajanje, vsestranskost, znanje in skladnost s predpisi... _._ Vse predlagane aktivnosti bodo spodbujale timsko delo, promocijo in razvoj spretnosti, osnovnih strokovnih znanj, ocenjevanja in pridobivanja osnovnega znanja, razvoja spretnosti, strokovnih znanj in izkušenj. **Predlagana operacija bo privedla do okrepljene osnovne podpore, ki bo temeljila na skupni in usklajeni metodologiji in pedagoškem pristopu ne glede na geografsko lokacijo. Vendar bo projekt glede na posebne teritorialne značilnosti, različne podporne dejavnosti in ciljno občinstvo, ki se lahko razlikujejo, sestavljen iz treh geografskih ukrepov, tj. za območje Dole, St Claude in Champagnole (glej akcijske liste)****Les (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на схемата Atelier et Chantier d’insertion на ASMH, която се предлага в три различни географски обекта, е да придружава, обучава и наема над 80 души годишно, търсещи работа, одобрени от Pôle Emploi с оглед на натрупването на срещнати трудности, възпрепятстващи достъпа до пазара на труда и/или професионалната квалификация. Тази операция ще бъде част от ведомствено измерение в градовете Dole, Champagnole и St Claude, като по този начин се вземат предвид особеностите и нуждите на териториите. Пътят за интеграция се основава на индивидуализирана оценка, изградена съвместно на местно равнище с различните социални партньори на територията. Хората могат да се ръководят от социалните служби на Департамента на Юра, CCAS, социалните работници в сектора, Pole Emploi, Мисията Locale/юни Space, CAP EMPLOI,...Подобрената подкрепа, която ще бъде предложена, ще се основава на триптих: социално-професионалния придружител, ръководителя на екипа/техническия ръководител и партньорите, които поставят проекта на участника в центъра на съответните им интервенции. Всеки от тях носи отговорност и е гарант на проекта в различни, но допълващи се области на експертен опит, следователно с подкрепата на бенефициера. Така ангажираната динамика ще позволи на бенефициера да участва в различни последователни и/или едновременни действия, целящи да позволят на бенефициера да постигне съвместно определените социално-професионални цели към момента на присъединяването му към схемата, като по този начин се насърчава професионалната му интеграция. Тази подкрепа ще бъде насочена към идентифициране на пречките пред заетостта, осигуряване на решения на установените проблеми, по-специално чрез насочване и връзка с органите и партньорите, отговорни в различни области като здравеопазване, финанси и бюджетен контрол, жилищно настаняване, автономност, административно положение, заетост и обучение/квалифициране. Илюзорно е да се мисли, че социалното и/или професионалното приобщаване може да се работи, без да се взема предвид положението на индивида по глобален начин. Както физическото, така и психичното здраве, ноу-хау, ноу-хау, развитие на умения са лостове, които обикновено правят възможен път за интеграция. Добавената стойност на предложената схема е да се даде възможност на бенефициерите да придобият множество умения, които да им позволят да интегрират пазарния сектор или обучението при най-добри условия, а тези, които са най-отдалечени от пазара на труда, да се стабилизират и консолидират социалното положение. Участниците, които отговарят на условията за участие в предложеното действие с оглед на трудностите им при достъпа до заетост и/или квалификация, ще се ползват от засилена подкрепа за бъдещата си професионална интеграция. Като първа стъпка от интеграционния път участниците ще се възползват от договор на непълно работно време (26 часа седмично) с продължителност от 6 месеца до 12 месеца в рамките на срочен договор за въвеждане. В зависимост от местоположението икономическата дейност в подкрепа на интеграцията, извършвана при нормални условия на труд, може да варира: DOLE: зелена площ, чистота/почистване, склад SAINT CLAUDE: фрипери, тухли, почистване на помещения/почистване, съхранение, събиране на картонени кутии CHAMPAGNOLE: чистота/почистване, съхранение, гладене, магазин за хранителни стоки Работните станции, предлагани на служителите по време на пътуването, ще бъдат: * агент по поддръжка * шофьор * агент по възстановяване и сортиране * продавач/текстил и храна * техник по гладене * агент по поддръжка на зелени площи Тези различни дейности са адаптирани за обществеността по пътя; те са достъпни без квалификация за женска/мъжка аудитория, млади хора без опит и възрастни хора. Разнообразието от работни материали и предложеното управление ще дадат възможност на бенефициерите да се изправят пред професионални ситуации и по този начин да придобият и развият уменията и уменията, необходими за бизнес интеграция: строгост, точност, адаптация, гъвкавост, знания и спазване на нормативните изисквания... _._ Всички предложени дейности ще насърчават работата в екип, насърчаването и развитието на умения, основни професионални умения, оценка и придобиване на основни знания, развитие на умения, професионални умения и ноу-хау. **Предложената операция ще доведе до засилена основна подкрепа, основана на обща и хармонизирана методология и педагогически подход, независимо от географското местоположение. Въпреки това, като се имат предвид специфичните териториални характеристики, различните дейности за подкрепа и целевата аудитория, които могат да варират, проектът ще се състои от 3 отделни географски действия, т.е. за обектите Dole, St Claude и Champagnole (вж. формулярите за действие).****По-малко (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на схемата Atelier et Chantier d’insertion на ASMH, която се предлага в три различни географски обекта, е да придружава, обучава и наема над 80 души годишно, търсещи работа, одобрени от Pôle Emploi с оглед на натрупването на срещнати трудности, възпрепятстващи достъпа до пазара на труда и/или професионалната квалификация. Тази операция ще бъде част от ведомствено измерение в градовете Dole, Champagnole и St Claude, като по този начин се вземат предвид особеностите и нуждите на териториите. Пътят за интеграция се основава на индивидуализирана оценка, изградена съвместно на местно равнище с различните социални партньори на територията. Хората могат да се ръководят от социалните служби на Департамента на Юра, CCAS, социалните работници в сектора, Pole Emploi, Мисията Locale/юни Space, CAP EMPLOI,...Подобрената подкрепа, която ще бъде предложена, ще се основава на триптих: социално-професионалния придружител, ръководителя на екипа/техническия ръководител и партньорите, които поставят проекта на участника в центъра на съответните им интервенции. Всеки от тях носи отговорност и е гарант на проекта в различни, но допълващи се области на експертен опит, следователно с подкрепата на бенефициера. Така ангажираната динамика ще позволи на бенефициера да участва в различни последователни и/или едновременни действия, целящи да позволят на бенефициера да постигне съвместно определените социално-професионални цели към момента на присъединяването му към схемата, като по този начин се насърчава професионалната му интеграция. Тази подкрепа ще бъде насочена към идентифициране на пречките пред заетостта, осигуряване на решения на установените проблеми, по-специално чрез насочване и връзка с органите и партньорите, отговорни в различни области като здравеопазване, финанси и бюджетен контрол, жилищно настаняване, автономност, административно положение, заетост и обучение/квалифициране. Илюзорно е да се мисли, че социалното и/или професионалното приобщаване може да се работи, без да се взема предвид положението на индивида по глобален начин. Както физическото, така и психичното здраве, ноу-хау, ноу-хау, развитие на умения са лостове, които обикновено правят възможен път за интеграция. Добавената стойност на предложената схема е да се даде възможност на бенефициерите да придобият множество умения, които да им позволят да интегрират пазарния сектор или обучението при най-добри условия, а тези, които са най-отдалечени от пазара на труда, да се стабилизират и консолидират социалното положение. Участниците, които отговарят на условията за участие в предложеното действие с оглед на трудностите им при достъпа до заетост и/или квалификация, ще се ползват от засилена подкрепа за бъдещата си професионална интеграция. Като първа стъпка от интеграционния път участниците ще се възползват от договор на непълно работно време (26 часа седмично) с продължителност от 6 месеца до 12 месеца в рамките на срочен договор за въвеждане. В зависимост от местоположението икономическата дейност в подкрепа на интеграцията, извършвана при нормални условия на труд, може да варира: DOLE: зелена площ, чистота/почистване, склад SAINT CLAUDE: фрипери, тухли, почистване на помещения/почистване, съхранение, събиране на картонени кутии CHAMPAGNOLE: чистота/почистване, съхранение, гладене, магазин за хранителни стоки Работните станции, предлагани на служителите по време на пътуването, ще бъдат: * агент по поддръжка * шофьор * агент по възстановяване и сортиране * продавач/текстил и храна * техник по гладене * агент по поддръжка на зелени площи Тези различни дейности са адаптирани за обществеността по пътя; те са достъпни без квалификация за женска/мъжка аудитория, млади хора без опит и възрастни хора. Разнообразието от работни материали и предложеното управление ще дадат възможност на бенефициерите да се изправят пред професионални ситуации и по този начин да придобият и развият уменията и уменията, необходими за бизнес интеграция: строгост, точност, адаптация, гъвкавост, знания и спазване на нормативните изисквания... _._ Всички предложени дейности ще насърчават работата в екип, насърчаването и развитието на умения, основни професионални умения, оценка и придобиване на основни знания, развитие на умения, професионални умения и ноу-хау. **Предложената операция ще доведе до засилена основна подкрепа, основана на обща и хармонизирана методология и педагогически подход, независимо от географското местоположение. Въпреки това, като се имат предвид специфичните териториални характеристики, различните дейности за подкрепа и целевата аудитория, които могат да варират, проектът ще се състои от 3 отделни географски действия, т.е. за обектите Dole, St Claude и Champagnole (вж. формулярите за действие).****По-малко (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на схемата Atelier et Chantier d’insertion на ASMH, която се предлага в три различни географски обекта, е да придружава, обучава и наема над 80 души годишно, търсещи работа, одобрени от Pôle Emploi с оглед на натрупването на срещнати трудности, възпрепятстващи достъпа до пазара на труда и/или професионалната квалификация. Тази операция ще бъде част от ведомствено измерение в градовете Dole, Champagnole и St Claude, като по този начин се вземат предвид особеностите и нуждите на териториите. Пътят за интеграция се основава на индивидуализирана оценка, изградена съвместно на местно равнище с различните социални партньори на територията. Хората могат да се ръководят от социалните служби на Департамента на Юра, CCAS, социалните работници в сектора, Pole Emploi, Мисията Locale/юни Space, CAP EMPLOI,...Подобрената подкрепа, която ще бъде предложена, ще се основава на триптих: социално-професионалния придружител, ръководителя на екипа/техническия ръководител и партньорите, които поставят проекта на участника в центъра на съответните им интервенции. Всеки от тях носи отговорност и е гарант на проекта в различни, но допълващи се области на експертен опит, следователно с подкрепата на бенефициера. Така ангажираната динамика ще позволи на бенефициера да участва в различни последователни и/или едновременни действия, целящи да позволят на бенефициера да постигне съвместно определените социално-професионални цели към момента на присъединяването му към схемата, като по този начин се насърчава професионалната му интеграция. Тази подкрепа ще бъде насочена към идентифициране на пречките пред заетостта, осигуряване на решения на установените проблеми, по-специално чрез насочване и връзка с органите и партньорите, отговорни в различни области като здравеопазване, финанси и бюджетен контрол, жилищно настаняване, автономност, административно положение, заетост и обучение/квалифициране. Илюзорно е да се мисли, че социалното и/или професионалното приобщаване може да се работи, без да се взема предвид положението на индивида по глобален начин. Както физическото, така и психичното здраве, ноу-хау, ноу-хау, развитие на умения са лостове, които обикновено правят възможен път за интеграция. Добавената стойност на предложената схема е да се даде възможност на бенефициерите да придобият множество умения, които да им позволят да интегрират пазарния сектор или обучението при най-добри условия, а тези, които са най-отдалечени от пазара на труда, да се стабилизират и консолидират социалното положение. Участниците, които отговарят на условията за участие в предложеното действие с оглед на трудностите им при достъпа до заетост и/или квалификация, ще се ползват от засилена подкрепа за бъдещата си професионална интеграция. Като първа стъпка от интеграционния път участниците ще се възползват от договор на непълно работно време (26 часа седмично) с продължителност от 6 месеца до 12 месеца в рамките на срочен договор за въвеждане. В зависимост от местоположението икономическата дейност в подкрепа на интеграцията, извършвана при нормални условия на труд, може да варира: DOLE: зелена площ, чистота/почистване, склад SAINT CLAUDE: фрипери, тухли, почистване на помещения/почистване, съхранение, събиране на картонени кутии CHAMPAGNOLE: чистота/почистване, съхранение, гладене, магазин за хранителни стоки Работните станции, предлагани на служителите по време на пътуването, ще бъдат: * агент по поддръжка * шофьор * агент по възстановяване и сортиране * продавач/текстил и храна * техник по гладене * агент по поддръжка на зелени площи Тези различни дейности са адаптирани за обществеността по пътя; те са достъпни без квалификация за женска/мъжка аудитория, млади хора без опит и възрастни хора. Разнообразието от работни материали и предложеното управление ще дадат възможност на бенефициерите да се изправят пред професионални ситуации и по този начин да придобият и развият уменията и уменията, необходими за бизнес интеграция: строгост, точност, адаптация, гъвкавост, знания и спазване на нормативните изисквания... _._ Всички предложени дейности ще насърчават работата в екип, насърчаването и развитието на умения, основни професионални умения, оценка и придобиване на основни знания, развитие на умения, професионални умения и ноу-хау. **Предложената операция ще доведе до засилена основна подкрепа, основана на обща и хармонизирана методология и педагогически подход, независимо от географското местоположение. Въпреки това, като се имат предвид специфичните териториални характеристики, различните дейности за подкрепа и целевата аудитория, които могат да варират, проектът ще се състои от 3 отделни географски действия, т.е. за обектите Dole, St Claude и Champagnole (вж. формулярите за действие).****По-малко (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-iskema Atelier et Chantier d’insertion tal-ASMH, li hija disponibbli fi tliet siti ġeografiċi differenti, huwa li takkumpanja, tħarreġ u tħallas aktar minn 80 persuna fis-sena, persuni li qed ifittxu impjieg, approvata minn Pôle Emploi fid-dawl tal-akkumulazzjoni tad-diffikultajiet iffaċċjati, li tfixkel l-aċċess għas-suq tax-xogħol u/jew il-kwalifiki professjonali. Din l-operazzjoni se tkun parti minn dimensjoni dipartimentali, fil-bliet ta’ Dole, Champagnole u St Claude, biex b’hekk jitqiesu l-ispeċifiċitajiet u l-ħtiġijiet tat-territorji. It-triq tal-integrazzjoni hija bbażata fuq valutazzjoni individwalizzata li tinbena b’mod konġunt fil-livell lokali mad-diversi msieħba soċjali fit-territorju. In-nies jistgħu jiġu ggwidati mis-servizzi soċjali tal-Kunsill Dipartimentali ta’ Jura, is-CCAS, il-ħaddiema soċjali fis-settur, Pole Emploi, il-Missjoni Locale/Ġunju Spazju, CAP EMPLOI,...L-appoġġ imsaħħaħ li se jiġi offrut se jkun ibbażat fuq triptych: l-akkumpanjament soċjo-professjonali, il-kap tat-tim/is-superviżur tekniku u l-imsieħba, li jqiegħdu l-proġett tal-parteċipant fil-qalba ta’ l-interventi rispettivi tagħhom. Kull wieħed għandu responsabbiltà, u huwa l-garanti tal-proġett f’oqsma differenti iżda komplementari ta’ kompetenza, u b’hekk bl-appoġġ tal-benefiċjarju. Id-dinamika hekk impenjata tippermetti lill-benefiċjarju jkun parti minn diversi azzjonijiet suċċessivi u/jew simultanji bil-għan li jippermettu lill-benefiċjarju jilħaq l-għanijiet soċjoprofessjonali stabbiliti b’mod konġunt fil-mument tad-dħul tiegħu fl-iskema, u b’hekk jippromwovi l-integrazzjoni professjonali tiegħu. Dan l-appoġġ se jiffoka fuq l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi, billi jipprovdi soluzzjonijiet għall-problemi identifikati, b’mod partikolari billi jiggwida u jikkoordina mal-korpi u s-sħab responsabbli f’diversi oqsma bħas-saħħa, il-finanzi u l-kontroll tal-baġit, l-akkomodazzjoni, l-awtonomija, is-sitwazzjoni amministrattiva, l-impjieg u t-taħriġ/it-taħriġ. Huwa illużorju li wieħed jaħseb li l-inklużjoni soċjali u/jew professjonali tista’ tinħadem mingħajr ma titqies is-sitwazzjoni tal-individwu b’mod globali. Kemm is-saħħa fiżika kif ukoll dik mentali, l-għarfien, l-għarfien, l-iżvilupp tal-ħiliet huma kollha lievi li għandhom it-tendenza li jagħmlu possibbli perkors ta’ integrazzjoni. Il-valur miżjud tal-iskema proposta huwa li l-benefiċjarji jkunu jistgħu jiksbu ħiliet multipli li jippermettulhom jintegraw is-settur tas-suq jew it-taħriġ fl-aħjar kundizzjonijiet, u għal dawk l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol biex jistabbilizzaw u jikkonsolidaw sitwazzjoni soċjali. Il-parteċipanti eliġibbli għall-azzjoni proposta fid-dawl tad-diffikultajiet tagħhom fl-aċċess għall-impjieg u/jew il-kwalifiki se jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ għall-integrazzjoni professjonali futura tagħhom. Bħala l-ewwel pass fi triq ta’ integrazzjoni, il-parteċipanti se jibbenefikaw minn kuntratt part-time (26 siegħa fil-ġimgħa) li jdum minn 6 xhur sa 12-il xahar f’kuntratt b’terminu fiss ta’ Insertion. Skont il-post, l-attività ekonomika li tappoġġa l-integrazzjoni mwettqa f’kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji tista’ tvarja: DOLE: spazju aħdar, indafa/tindif, maħżen SAINT CLAUDE: fripery, briks brac, tindif ta’ bini/cleanness, ħażna, ġbir ta’ kartun CHAMPAGNOLE: l-indafa/it-tindif, il-ħżin, il-mogħdija, il-maħżen tal-merċa Il-postijiet tax-xogħol offruti lill-impjegati fuq il-vjaġġ se jkunu: * aġent tal-manutenzjoni * aġent tal-irkupru u l-issortjar * bejjiegħ/tessuti u ikel * tekniku tal-mogħdija * aġent tal-manutenzjoni għal żoni ħodor Dawn l-attivitajiet differenti huma adattati għall-pubbliku fit-triq; huma aċċessibbli mingħajr kwalifiki, għal udjenza femminili/tal-bniedem, żgħażagħ mingħajr esperjenza u anzjani. Id-diversità tal-materjali tax-xogħol u l-ġestjoni proposta se jippermettu lill-benefiċjarji jikkonfrontaw sitwazzjonijiet professjonali u b’hekk jiksbu u jiżviluppaw il-ħiliet u l-ħiliet meħtieġa għall-integrazzjoni tan-negozju: rigorożità, puntwalità, adattament, versatilità, għarfien u konformità mar-regolamenti... L-attivitajiet kollha proposti se jippromwovu l-ħidma f’tim, il-promozzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali bażiċi, l-evalwazzjoni u l-akkwist ta’ għarfien bażiku, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali u l-għarfien espert. **L-operazzjoni proposta se tirriżulta f’appoġġ bażiku msaħħaħ, ibbażat fuq metodoloġija komuni u armonizzata u approċċ pedagoġiku irrispettivament mill-pożizzjoni ġeografika. Madankollu, minħabba l-karatteristiċi territorjali speċifiċi, l-attivitajiet differenti ta’ appoġġ u l-udjenza fil-mira li jistgħu jvarjaw, il-proġett se jikkonsisti fi 3 azzjonijiet distinti ġeografikament, jiġifieri għas-sit ta’ Dole, St Claude u Champagnole (irreferi għad-dokumenti ta’ azzjoni).****Les (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-iskema Atelier et Chantier d’insertion tal-ASMH, li hija disponibbli fi tliet siti ġeografiċi differenti, huwa li takkumpanja, tħarreġ u tħallas aktar minn 80 persuna fis-sena, persuni li qed ifittxu impjieg, approvata minn Pôle Emploi fid-dawl tal-akkumulazzjoni tad-diffikultajiet iffaċċjati, li tfixkel l-aċċess għas-suq tax-xogħol u/jew il-kwalifiki professjonali. Din l-operazzjoni se tkun parti minn dimensjoni dipartimentali, fil-bliet ta’ Dole, Champagnole u St Claude, biex b’hekk jitqiesu l-ispeċifiċitajiet u l-ħtiġijiet tat-territorji. It-triq tal-integrazzjoni hija bbażata fuq valutazzjoni individwalizzata li tinbena b’mod konġunt fil-livell lokali mad-diversi msieħba soċjali fit-territorju. In-nies jistgħu jiġu ggwidati mis-servizzi soċjali tal-Kunsill Dipartimentali ta’ Jura, is-CCAS, il-ħaddiema soċjali fis-settur, Pole Emploi, il-Missjoni Locale/Ġunju Spazju, CAP EMPLOI,...L-appoġġ imsaħħaħ li se jiġi offrut se jkun ibbażat fuq triptych: l-akkumpanjament soċjo-professjonali, il-kap tat-tim/is-superviżur tekniku u l-imsieħba, li jqiegħdu l-proġett tal-parteċipant fil-qalba ta’ l-interventi rispettivi tagħhom. Kull wieħed għandu responsabbiltà, u huwa l-garanti tal-proġett f’oqsma differenti iżda komplementari ta’ kompetenza, u b’hekk bl-appoġġ tal-benefiċjarju. Id-dinamika hekk impenjata tippermetti lill-benefiċjarju jkun parti minn diversi azzjonijiet suċċessivi u/jew simultanji bil-għan li jippermettu lill-benefiċjarju jilħaq l-għanijiet soċjoprofessjonali stabbiliti b’mod konġunt fil-mument tad-dħul tiegħu fl-iskema, u b’hekk jippromwovi l-integrazzjoni professjonali tiegħu. Dan l-appoġġ se jiffoka fuq l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi, billi jipprovdi soluzzjonijiet għall-problemi identifikati, b’mod partikolari billi jiggwida u jikkoordina mal-korpi u s-sħab responsabbli f’diversi oqsma bħas-saħħa, il-finanzi u l-kontroll tal-baġit, l-akkomodazzjoni, l-awtonomija, is-sitwazzjoni amministrattiva, l-impjieg u t-taħriġ/it-taħriġ. Huwa illużorju li wieħed jaħseb li l-inklużjoni soċjali u/jew professjonali tista’ tinħadem mingħajr ma titqies is-sitwazzjoni tal-individwu b’mod globali. Kemm is-saħħa fiżika kif ukoll dik mentali, l-għarfien, l-għarfien, l-iżvilupp tal-ħiliet huma kollha lievi li għandhom it-tendenza li jagħmlu possibbli perkors ta’ integrazzjoni. Il-valur miżjud tal-iskema proposta huwa li l-benefiċjarji jkunu jistgħu jiksbu ħiliet multipli li jippermettulhom jintegraw is-settur tas-suq jew it-taħriġ fl-aħjar kundizzjonijiet, u għal dawk l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol biex jistabbilizzaw u jikkonsolidaw sitwazzjoni soċjali. Il-parteċipanti eliġibbli għall-azzjoni proposta fid-dawl tad-diffikultajiet tagħhom fl-aċċess għall-impjieg u/jew il-kwalifiki se jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ għall-integrazzjoni professjonali futura tagħhom. Bħala l-ewwel pass fi triq ta’ integrazzjoni, il-parteċipanti se jibbenefikaw minn kuntratt part-time (26 siegħa fil-ġimgħa) li jdum minn 6 xhur sa 12-il xahar f’kuntratt b’terminu fiss ta’ Insertion. Skont il-post, l-attività ekonomika li tappoġġa l-integrazzjoni mwettqa f’kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji tista’ tvarja: DOLE: spazju aħdar, indafa/tindif, maħżen SAINT CLAUDE: fripery, briks brac, tindif ta’ bini/cleanness, ħażna, ġbir ta’ kartun CHAMPAGNOLE: l-indafa/it-tindif, il-ħżin, il-mogħdija, il-maħżen tal-merċa Il-postijiet tax-xogħol offruti lill-impjegati fuq il-vjaġġ se jkunu: * aġent tal-manutenzjoni * aġent tal-irkupru u l-issortjar * bejjiegħ/tessuti u ikel * tekniku tal-mogħdija * aġent tal-manutenzjoni għal żoni ħodor Dawn l-attivitajiet differenti huma adattati għall-pubbliku fit-triq; huma aċċessibbli mingħajr kwalifiki, għal udjenza femminili/tal-bniedem, żgħażagħ mingħajr esperjenza u anzjani. Id-diversità tal-materjali tax-xogħol u l-ġestjoni proposta se jippermettu lill-benefiċjarji jikkonfrontaw sitwazzjonijiet professjonali u b’hekk jiksbu u jiżviluppaw il-ħiliet u l-ħiliet meħtieġa għall-integrazzjoni tan-negozju: rigorożità, puntwalità, adattament, versatilità, għarfien u konformità mar-regolamenti... L-attivitajiet kollha proposti se jippromwovu l-ħidma f’tim, il-promozzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali bażiċi, l-evalwazzjoni u l-akkwist ta’ għarfien bażiku, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali u l-għarfien espert. **L-operazzjoni proposta se tirriżulta f’appoġġ bażiku msaħħaħ, ibbażat fuq metodoloġija komuni u armonizzata u approċċ pedagoġiku irrispettivament mill-pożizzjoni ġeografika. Madankollu, minħabba l-karatteristiċi territorjali speċifiċi, l-attivitajiet differenti ta’ appoġġ u l-udjenza fil-mira li jistgħu jvarjaw, il-proġett se jikkonsisti fi 3 azzjonijiet distinti ġeografikament, jiġifieri għas-sit ta’ Dole, St Claude u Champagnole (irreferi għad-dokumenti ta’ azzjoni).****Les (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-iskema Atelier et Chantier d’insertion tal-ASMH, li hija disponibbli fi tliet siti ġeografiċi differenti, huwa li takkumpanja, tħarreġ u tħallas aktar minn 80 persuna fis-sena, persuni li qed ifittxu impjieg, approvata minn Pôle Emploi fid-dawl tal-akkumulazzjoni tad-diffikultajiet iffaċċjati, li tfixkel l-aċċess għas-suq tax-xogħol u/jew il-kwalifiki professjonali. Din l-operazzjoni se tkun parti minn dimensjoni dipartimentali, fil-bliet ta’ Dole, Champagnole u St Claude, biex b’hekk jitqiesu l-ispeċifiċitajiet u l-ħtiġijiet tat-territorji. It-triq tal-integrazzjoni hija bbażata fuq valutazzjoni individwalizzata li tinbena b’mod konġunt fil-livell lokali mad-diversi msieħba soċjali fit-territorju. In-nies jistgħu jiġu ggwidati mis-servizzi soċjali tal-Kunsill Dipartimentali ta’ Jura, is-CCAS, il-ħaddiema soċjali fis-settur, Pole Emploi, il-Missjoni Locale/Ġunju Spazju, CAP EMPLOI,...L-appoġġ imsaħħaħ li se jiġi offrut se jkun ibbażat fuq triptych: l-akkumpanjament soċjo-professjonali, il-kap tat-tim/is-superviżur tekniku u l-imsieħba, li jqiegħdu l-proġett tal-parteċipant fil-qalba ta’ l-interventi rispettivi tagħhom. Kull wieħed għandu responsabbiltà, u huwa l-garanti tal-proġett f’oqsma differenti iżda komplementari ta’ kompetenza, u b’hekk bl-appoġġ tal-benefiċjarju. Id-dinamika hekk impenjata tippermetti lill-benefiċjarju jkun parti minn diversi azzjonijiet suċċessivi u/jew simultanji bil-għan li jippermettu lill-benefiċjarju jilħaq l-għanijiet soċjoprofessjonali stabbiliti b’mod konġunt fil-mument tad-dħul tiegħu fl-iskema, u b’hekk jippromwovi l-integrazzjoni professjonali tiegħu. Dan l-appoġġ se jiffoka fuq l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi, billi jipprovdi soluzzjonijiet għall-problemi identifikati, b’mod partikolari billi jiggwida u jikkoordina mal-korpi u s-sħab responsabbli f’diversi oqsma bħas-saħħa, il-finanzi u l-kontroll tal-baġit, l-akkomodazzjoni, l-awtonomija, is-sitwazzjoni amministrattiva, l-impjieg u t-taħriġ/it-taħriġ. Huwa illużorju li wieħed jaħseb li l-inklużjoni soċjali u/jew professjonali tista’ tinħadem mingħajr ma titqies is-sitwazzjoni tal-individwu b’mod globali. Kemm is-saħħa fiżika kif ukoll dik mentali, l-għarfien, l-għarfien, l-iżvilupp tal-ħiliet huma kollha lievi li għandhom it-tendenza li jagħmlu possibbli perkors ta’ integrazzjoni. Il-valur miżjud tal-iskema proposta huwa li l-benefiċjarji jkunu jistgħu jiksbu ħiliet multipli li jippermettulhom jintegraw is-settur tas-suq jew it-taħriġ fl-aħjar kundizzjonijiet, u għal dawk l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol biex jistabbilizzaw u jikkonsolidaw sitwazzjoni soċjali. Il-parteċipanti eliġibbli għall-azzjoni proposta fid-dawl tad-diffikultajiet tagħhom fl-aċċess għall-impjieg u/jew il-kwalifiki se jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ għall-integrazzjoni professjonali futura tagħhom. Bħala l-ewwel pass fi triq ta’ integrazzjoni, il-parteċipanti se jibbenefikaw minn kuntratt part-time (26 siegħa fil-ġimgħa) li jdum minn 6 xhur sa 12-il xahar f’kuntratt b’terminu fiss ta’ Insertion. Skont il-post, l-attività ekonomika li tappoġġa l-integrazzjoni mwettqa f’kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji tista’ tvarja: DOLE: spazju aħdar, indafa/tindif, maħżen SAINT CLAUDE: fripery, briks brac, tindif ta’ bini/cleanness, ħażna, ġbir ta’ kartun CHAMPAGNOLE: l-indafa/it-tindif, il-ħżin, il-mogħdija, il-maħżen tal-merċa Il-postijiet tax-xogħol offruti lill-impjegati fuq il-vjaġġ se jkunu: * aġent tal-manutenzjoni * aġent tal-irkupru u l-issortjar * bejjiegħ/tessuti u ikel * tekniku tal-mogħdija * aġent tal-manutenzjoni għal żoni ħodor Dawn l-attivitajiet differenti huma adattati għall-pubbliku fit-triq; huma aċċessibbli mingħajr kwalifiki, għal udjenza femminili/tal-bniedem, żgħażagħ mingħajr esperjenza u anzjani. Id-diversità tal-materjali tax-xogħol u l-ġestjoni proposta se jippermettu lill-benefiċjarji jikkonfrontaw sitwazzjonijiet professjonali u b’hekk jiksbu u jiżviluppaw il-ħiliet u l-ħiliet meħtieġa għall-integrazzjoni tan-negozju: rigorożità, puntwalità, adattament, versatilità, għarfien u konformità mar-regolamenti... L-attivitajiet kollha proposti se jippromwovu l-ħidma f’tim, il-promozzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali bażiċi, l-evalwazzjoni u l-akkwist ta’ għarfien bażiku, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali u l-għarfien espert. **L-operazzjoni proposta se tirriżulta f’appoġġ bażiku msaħħaħ, ibbażat fuq metodoloġija komuni u armonizzata u approċċ pedagoġiku irrispettivament mill-pożizzjoni ġeografika. Madankollu, minħabba l-karatteristiċi territorjali speċifiċi, l-attivitajiet differenti ta’ appoġġ u l-udjenza fil-mira li jistgħu jvarjaw, il-proġett se jikkonsisti fi 3 azzjonijiet distinti ġeografikament, jiġifieri għas-sit ta’ Dole, St Claude u Champagnole (irreferi għad-dokumenti ta’ azzjoni).****Les (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do Atelier et Chantier d’insertion da ASMH, que está disponível em três locais geográficos diferentes, é acompanhar, formar e salarier mais de 80 pessoas por ano, candidatos a emprego, aprovados pelo Pôle Emploi tendo em conta a acumulação de dificuldades encontradas, dificultando o acesso ao mercado de trabalho e/ou à qualificação profissional. Esta operação fará parte de uma dimensão departamental, nas cidades de Dole, Champagnole e St. Claude, tendo assim em conta as especificidades e necessidades dos territórios. O percurso de integração baseia-se numa avaliação individualizada co-construída a nível local com os vários parceiros sociais no território. As pessoas podem ser guiadas pelos serviços sociais do Conselho Departamental do Jura, pelo CCAS, pelos assistentes sociais do setor, pelo Pole Emploi, pelo Mission Locale/June Space, pela CAP EMPLOI,... O apoio reforçado que será oferecido basear-se-á num tríptico: o acompanhamento socioprofissional, o chefe de equipa/supervisor técnico e os parceiros, que colocam o projeto do participante no centro das respetivas intervenções. Cada um tem uma responsabilidade e é o garante do projeto em áreas de especialização diferentes, mas complementares, com o apoio do beneficiário. A dinâmica assim desenvolvida permitirá ao beneficiário participar em diversas ações sucessivas e/ou simultâneas destinadas a permitir-lhe atingir os objetivos socioprofissionais fixados conjuntamente no momento da sua entrada no regime, promovendo assim a sua integração profissional. Este apoio centrar-se-á na identificação de obstáculos ao emprego, na procura de soluções para os problemas identificados, nomeadamente através da orientação e da ligação com os organismos e parceiros responsáveis em vários domínios, como a saúde, as finanças e o controlo orçamental, a habitação, a autonomia, a situação administrativa, o emprego e a formação/qualificação. É ilusório pensar que a inclusão social e/ou profissional pode ser trabalhada sem ter em conta a situação do indivíduo de uma forma global. Tanto a saúde física como mental, o saber-estar, o saber-fazer e o desenvolvimento de competências são alavancas que tendem a tornar possível um percurso de integração. O valor acrescentado do regime proposto consiste em permitir que os beneficiários adquiram múltiplas competências que lhes permitam integrar o setor do mercado ou a formação nas melhores condições e que as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho estabilizem e consolidem uma situação social. Os participantes elegíveis para a ação proposta, tendo em conta as suas dificuldades de acesso ao emprego e/ou às qualificações, beneficiarão de um maior apoio à sua futura integração profissional. Como primeiro passo num percurso de integração, os participantes beneficiarão de um contrato a tempo parcial (26 horas por semana) com duração de 6 meses a 12 meses num contrato de Inserção a prazo fixo. Em função da localização, a atividade económica de apoio à integração realizada em condições de trabalho normais pode variar: DOLE: espaço verde, limpeza/limpeza, armazém SAINT CLAUDE: fripery, tijolo de bráctea, limpeza das instalações/limpeza, armazenamento, recolha de caixas CHAMPAGNOLE: Limpeza/limpeza, armazenamento, engomadoria, mercearia Os postos de trabalho oferecidos aos trabalhadores durante a viagem serão: * agente de manutenção * motorista * agente de recuperação e triagem * vendedor/têxtil e alimentos * técnico de engomadoria * agente de manutenção para áreas verdes Estas diferentes actividades são adaptadas ao público no caminho; são acessíveis sem qualificações, para um público feminino/masculino, jovem sem experiência e sénior. A diversidade de materiais de trabalho e a gestão proposta permitirão aos beneficiários enfrentar situações profissionais e, assim, adquirir e desenvolver as competências e aptidões necessárias para a integração empresarial: rigor, pontualidade, adaptação, versatilidade, conhecimento e cumprimento dos regulamentos... _._ Todas as actividades propostas promoverão o trabalho em equipa, a promoção e desenvolvimento de competências, competências profissionais básicas, a avaliação e aquisição de conhecimentos básicos, o desenvolvimento de competências, competências profissionais e know-how. **A operação proposta resultará num apoio básico reforçado, baseado numa metodologia comum e harmonizada e numa abordagem pedagógica, independentemente da localização geográfica. No entanto, dadas as características territoriais específicas, as diferentes atividades de apoio e o público-alvo que pode variar, o projeto consistirá em 3 ações distintas geograficamente, ou seja, para o sítio Dole, St. Claude e Champagnole (consultar as fichas de ação).****Menos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do Atelier et Chantier d’insertion da ASMH, que está disponível em três locais geográficos diferentes, é acompanhar, formar e salarier mais de 80 pessoas por ano, candidatos a emprego, aprovados pelo Pôle Emploi tendo em conta a acumulação de dificuldades encontradas, dificultando o acesso ao mercado de trabalho e/ou à qualificação profissional. Esta operação fará parte de uma dimensão departamental, nas cidades de Dole, Champagnole e St. Claude, tendo assim em conta as especificidades e necessidades dos territórios. O percurso de integração baseia-se numa avaliação individualizada co-construída a nível local com os vários parceiros sociais no território. As pessoas podem ser guiadas pelos serviços sociais do Conselho Departamental do Jura, pelo CCAS, pelos assistentes sociais do setor, pelo Pole Emploi, pelo Mission Locale/June Space, pela CAP EMPLOI,... O apoio reforçado que será oferecido basear-se-á num tríptico: o acompanhamento socioprofissional, o chefe de equipa/supervisor técnico e os parceiros, que colocam o projeto do participante no centro das respetivas intervenções. Cada um tem uma responsabilidade e é o garante do projeto em áreas de especialização diferentes, mas complementares, com o apoio do beneficiário. A dinâmica assim desenvolvida permitirá ao beneficiário participar em diversas ações sucessivas e/ou simultâneas destinadas a permitir-lhe atingir os objetivos socioprofissionais fixados conjuntamente no momento da sua entrada no regime, promovendo assim a sua integração profissional. Este apoio centrar-se-á na identificação de obstáculos ao emprego, na procura de soluções para os problemas identificados, nomeadamente através da orientação e da ligação com os organismos e parceiros responsáveis em vários domínios, como a saúde, as finanças e o controlo orçamental, a habitação, a autonomia, a situação administrativa, o emprego e a formação/qualificação. É ilusório pensar que a inclusão social e/ou profissional pode ser trabalhada sem ter em conta a situação do indivíduo de uma forma global. Tanto a saúde física como mental, o saber-estar, o saber-fazer e o desenvolvimento de competências são alavancas que tendem a tornar possível um percurso de integração. O valor acrescentado do regime proposto consiste em permitir que os beneficiários adquiram múltiplas competências que lhes permitam integrar o setor do mercado ou a formação nas melhores condições e que as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho estabilizem e consolidem uma situação social. Os participantes elegíveis para a ação proposta, tendo em conta as suas dificuldades de acesso ao emprego e/ou às qualificações, beneficiarão de um maior apoio à sua futura integração profissional. Como primeiro passo num percurso de integração, os participantes beneficiarão de um contrato a tempo parcial (26 horas por semana) com duração de 6 meses a 12 meses num contrato de Inserção a prazo fixo. Em função da localização, a atividade económica de apoio à integração realizada em condições de trabalho normais pode variar: DOLE: espaço verde, limpeza/limpeza, armazém SAINT CLAUDE: fripery, tijolo de bráctea, limpeza das instalações/limpeza, armazenamento, recolha de caixas CHAMPAGNOLE: Limpeza/limpeza, armazenamento, engomadoria, mercearia Os postos de trabalho oferecidos aos trabalhadores durante a viagem serão: * agente de manutenção * motorista * agente de recuperação e triagem * vendedor/têxtil e alimentos * técnico de engomadoria * agente de manutenção para áreas verdes Estas diferentes actividades são adaptadas ao público no caminho; são acessíveis sem qualificações, para um público feminino/masculino, jovem sem experiência e sénior. A diversidade de materiais de trabalho e a gestão proposta permitirão aos beneficiários enfrentar situações profissionais e, assim, adquirir e desenvolver as competências e aptidões necessárias para a integração empresarial: rigor, pontualidade, adaptação, versatilidade, conhecimento e cumprimento dos regulamentos... _._ Todas as actividades propostas promoverão o trabalho em equipa, a promoção e desenvolvimento de competências, competências profissionais básicas, a avaliação e aquisição de conhecimentos básicos, o desenvolvimento de competências, competências profissionais e know-how. **A operação proposta resultará num apoio básico reforçado, baseado numa metodologia comum e harmonizada e numa abordagem pedagógica, independentemente da localização geográfica. No entanto, dadas as características territoriais específicas, as diferentes atividades de apoio e o público-alvo que pode variar, o projeto consistirá em 3 ações distintas geograficamente, ou seja, para o sítio Dole, St. Claude e Champagnole (consultar as fichas de ação).****Menos (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do Atelier et Chantier d’insertion da ASMH, que está disponível em três locais geográficos diferentes, é acompanhar, formar e salarier mais de 80 pessoas por ano, candidatos a emprego, aprovados pelo Pôle Emploi tendo em conta a acumulação de dificuldades encontradas, dificultando o acesso ao mercado de trabalho e/ou à qualificação profissional. Esta operação fará parte de uma dimensão departamental, nas cidades de Dole, Champagnole e St. Claude, tendo assim em conta as especificidades e necessidades dos territórios. O percurso de integração baseia-se numa avaliação individualizada co-construída a nível local com os vários parceiros sociais no território. As pessoas podem ser guiadas pelos serviços sociais do Conselho Departamental do Jura, pelo CCAS, pelos assistentes sociais do setor, pelo Pole Emploi, pelo Mission Locale/June Space, pela CAP EMPLOI,... O apoio reforçado que será oferecido basear-se-á num tríptico: o acompanhamento socioprofissional, o chefe de equipa/supervisor técnico e os parceiros, que colocam o projeto do participante no centro das respetivas intervenções. Cada um tem uma responsabilidade e é o garante do projeto em áreas de especialização diferentes, mas complementares, com o apoio do beneficiário. A dinâmica assim desenvolvida permitirá ao beneficiário participar em diversas ações sucessivas e/ou simultâneas destinadas a permitir-lhe atingir os objetivos socioprofissionais fixados conjuntamente no momento da sua entrada no regime, promovendo assim a sua integração profissional. Este apoio centrar-se-á na identificação de obstáculos ao emprego, na procura de soluções para os problemas identificados, nomeadamente através da orientação e da ligação com os organismos e parceiros responsáveis em vários domínios, como a saúde, as finanças e o controlo orçamental, a habitação, a autonomia, a situação administrativa, o emprego e a formação/qualificação. É ilusório pensar que a inclusão social e/ou profissional pode ser trabalhada sem ter em conta a situação do indivíduo de uma forma global. Tanto a saúde física como mental, o saber-estar, o saber-fazer e o desenvolvimento de competências são alavancas que tendem a tornar possível um percurso de integração. O valor acrescentado do regime proposto consiste em permitir que os beneficiários adquiram múltiplas competências que lhes permitam integrar o setor do mercado ou a formação nas melhores condições e que as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho estabilizem e consolidem uma situação social. Os participantes elegíveis para a ação proposta, tendo em conta as suas dificuldades de acesso ao emprego e/ou às qualificações, beneficiarão de um maior apoio à sua futura integração profissional. Como primeiro passo num percurso de integração, os participantes beneficiarão de um contrato a tempo parcial (26 horas por semana) com duração de 6 meses a 12 meses num contrato de Inserção a prazo fixo. Em função da localização, a atividade económica de apoio à integração realizada em condições de trabalho normais pode variar: DOLE: espaço verde, limpeza/limpeza, armazém SAINT CLAUDE: fripery, tijolo de bráctea, limpeza das instalações/limpeza, armazenamento, recolha de caixas CHAMPAGNOLE: Limpeza/limpeza, armazenamento, engomadoria, mercearia Os postos de trabalho oferecidos aos trabalhadores durante a viagem serão: * agente de manutenção * motorista * agente de recuperação e triagem * vendedor/têxtil e alimentos * técnico de engomadoria * agente de manutenção para áreas verdes Estas diferentes actividades são adaptadas ao público no caminho; são acessíveis sem qualificações, para um público feminino/masculino, jovem sem experiência e sénior. A diversidade de materiais de trabalho e a gestão proposta permitirão aos beneficiários enfrentar situações profissionais e, assim, adquirir e desenvolver as competências e aptidões necessárias para a integração empresarial: rigor, pontualidade, adaptação, versatilidade, conhecimento e cumprimento dos regulamentos... _._ Todas as actividades propostas promoverão o trabalho em equipa, a promoção e desenvolvimento de competências, competências profissionais básicas, a avaliação e aquisição de conhecimentos básicos, o desenvolvimento de competências, competências profissionais e know-how. **A operação proposta resultará num apoio básico reforçado, baseado numa metodologia comum e harmonizada e numa abordagem pedagógica, independentemente da localização geográfica. No entanto, dadas as características territoriais específicas, as diferentes atividades de apoio e o público-alvo que pode variar, o projeto consistirá em 3 ações distintas geograficamente, ou seja, para o sítio Dole, St. Claude e Champagnole (consultar as fichas de ação).****Menos (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med ASMH's Atelier et Chantier d'insertion-ordning, som findes i tre forskellige geografiske områder, er at ledsage, uddanne og arbejde mere end 80 personer om året, jobsøgende, der er godkendt af Pôle Emploi med henblik på kumulering af vanskeligheder, der hæmmer adgangen til arbejdsmarkedet og/eller faglige kvalifikationer. Denne operation vil være en del af en afdelingsdimension i byerne Dole, Champagnole og St. Claude, hvorved der tages hensyn til de særlige forhold og behov i områderne. Integrationsforløbet er baseret på en individuel vurdering, der er udarbejdet på lokalt plan sammen med de forskellige arbejdsmarkedsparter i området. Folk kan ledes af de sociale tjenester i departementsrådet i Jura, CCAS, socialarbejdere i sektoren, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Den øgede støtte, der vil blive tilbudt, vil være baseret på en triptych: den socio-professionelle akkompagnement, teamlederen/den tekniske vejleder og partnerne, der sætter deltagerens projekt i centrum for deres respektive interventioner. Hver har et ansvar og er garant for projektet inden for forskellige, men komplementære ekspertiseområder, således med støtte fra støttemodtageren. Den således engagerede dynamik vil gøre det muligt for støttemodtageren at deltage i forskellige på hinanden følgende og/eller samtidige foranstaltninger, der har til formål at sætte modtageren i stand til at nå de sociale og erhvervsmæssige mål, der blev fastsat i fællesskab på tidspunktet for dennes indtræden i ordningen, og derved fremme hans erhvervsmæssige integration. Denne støtte vil fokusere på at identificere hindringer for beskæftigelse og finde løsninger på de identificerede problemer, navnlig ved at vejlede og samarbejde med de organer og partnere, der er ansvarlige på forskellige områder såsom sundhed, finansiering og budgetkontrol, boligforhold, autonomi, administrativ situation, beskæftigelse og uddannelse/kvalifikation. Det er illusorisk at tro, at social og/eller erhvervsmæssig inklusion kan fungere uden at tage hensyn til den enkeltes situation på en global måde. Både fysisk og mental sundhed, viden, knowhow og kompetenceudvikling er alle løftestænger, der har tendens til at muliggøre en integrationsvej. Merværdien af den foreslåede ordning er at gøre det muligt for støttemodtagerne at erhverve flere kvalifikationer, der sætter dem i stand til at integrere markedssektoren eller uddannelse under de bedste vilkår, og for dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, at stabilisere og konsolidere en social situation. Deltagere, der er berettiget til at deltage i den foreslåede foranstaltning på grund af deres vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer, vil få øget støtte til deres fremtidige erhvervsmæssige integration. Som det første skridt i en integrationsvej vil deltagerne nyde godt af en deltidskontrakt (26 timer om ugen), der varer fra 6 måneder til 12 måneder i en tidsbegrænset Insertionskontrakt. Afhængigt af beliggenheden kan den økonomiske aktivitet til støtte for integration, der udføres under almindelige arbejdsvilkår, variere: DOLE: grønt område, renlighed/rengøring, lagerrum SAINT CLAUDE: fripery, brac mursten, rengøring af lokaler/rengøring, opbevaring, indsamling af kartoner CHAMPAGNOLE: renlighed/rengøring, opbevaring, strygning, købmand De arbejdspladser, der tilbydes medarbejdere på rejsen, vil være: * vedligeholdelsesagent * chauffør * genvinding og sortering agent * sælger/tekstil og mad * strygning tekniker * vedligeholdelse agent for grønne områder Disse forskellige aktiviteter er tilpasset offentligheden på vej; de er tilgængelige uden kvalifikationer, for en kvinde/mand publikum, unge uden erfaring og senior. Mangfoldigheden af arbejdsmaterialer og den foreslåede ledelse vil sætte støttemodtagerne i stand til at håndtere erhvervsmæssige situationer og dermed erhverve og udvikle de færdigheder og færdigheder, der er nødvendige for virksomhedsintegration: strenghed, punktlighed, tilpasning, alsidighed, viden og overholdelse af regler... _._ Alle de foreslåede aktiviteter vil fremme teamwork, fremme og udvikling af færdigheder, grundlæggende faglige færdigheder, evaluering og tilegnelse af grundlæggende viden, udvikling af færdigheder, faglige færdigheder og knowhow. **Den foreslåede operation vil resultere i en øget grundlæggende støtte baseret på en fælles og harmoniseret metode og pædagogisk tilgang uanset den geografiske placering. I betragtning af de særlige territoriale karakteristika, de forskellige støtteaktiviteter og målgruppen, der kan variere, vil projektet imidlertid bestå af tre særskilte aktioner geografisk, dvs. for lokaliteten Dole, St. Claude og Champagnole (se aktionsarkene).** (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med ASMH's Atelier et Chantier d'insertion-ordning, som findes i tre forskellige geografiske områder, er at ledsage, uddanne og arbejde mere end 80 personer om året, jobsøgende, der er godkendt af Pôle Emploi med henblik på kumulering af vanskeligheder, der hæmmer adgangen til arbejdsmarkedet og/eller faglige kvalifikationer. Denne operation vil være en del af en afdelingsdimension i byerne Dole, Champagnole og St. Claude, hvorved der tages hensyn til de særlige forhold og behov i områderne. Integrationsforløbet er baseret på en individuel vurdering, der er udarbejdet på lokalt plan sammen med de forskellige arbejdsmarkedsparter i området. Folk kan ledes af de sociale tjenester i departementsrådet i Jura, CCAS, socialarbejdere i sektoren, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Den øgede støtte, der vil blive tilbudt, vil være baseret på en triptych: den socio-professionelle akkompagnement, teamlederen/den tekniske vejleder og partnerne, der sætter deltagerens projekt i centrum for deres respektive interventioner. Hver har et ansvar og er garant for projektet inden for forskellige, men komplementære ekspertiseområder, således med støtte fra støttemodtageren. Den således engagerede dynamik vil gøre det muligt for støttemodtageren at deltage i forskellige på hinanden følgende og/eller samtidige foranstaltninger, der har til formål at sætte modtageren i stand til at nå de sociale og erhvervsmæssige mål, der blev fastsat i fællesskab på tidspunktet for dennes indtræden i ordningen, og derved fremme hans erhvervsmæssige integration. Denne støtte vil fokusere på at identificere hindringer for beskæftigelse og finde løsninger på de identificerede problemer, navnlig ved at vejlede og samarbejde med de organer og partnere, der er ansvarlige på forskellige områder såsom sundhed, finansiering og budgetkontrol, boligforhold, autonomi, administrativ situation, beskæftigelse og uddannelse/kvalifikation. Det er illusorisk at tro, at social og/eller erhvervsmæssig inklusion kan fungere uden at tage hensyn til den enkeltes situation på en global måde. Både fysisk og mental sundhed, viden, knowhow og kompetenceudvikling er alle løftestænger, der har tendens til at muliggøre en integrationsvej. Merværdien af den foreslåede ordning er at gøre det muligt for støttemodtagerne at erhverve flere kvalifikationer, der sætter dem i stand til at integrere markedssektoren eller uddannelse under de bedste vilkår, og for dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, at stabilisere og konsolidere en social situation. Deltagere, der er berettiget til at deltage i den foreslåede foranstaltning på grund af deres vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer, vil få øget støtte til deres fremtidige erhvervsmæssige integration. Som det første skridt i en integrationsvej vil deltagerne nyde godt af en deltidskontrakt (26 timer om ugen), der varer fra 6 måneder til 12 måneder i en tidsbegrænset Insertionskontrakt. Afhængigt af beliggenheden kan den økonomiske aktivitet til støtte for integration, der udføres under almindelige arbejdsvilkår, variere: DOLE: grønt område, renlighed/rengøring, lagerrum SAINT CLAUDE: fripery, brac mursten, rengøring af lokaler/rengøring, opbevaring, indsamling af kartoner CHAMPAGNOLE: renlighed/rengøring, opbevaring, strygning, købmand De arbejdspladser, der tilbydes medarbejdere på rejsen, vil være: * vedligeholdelsesagent * chauffør * genvinding og sortering agent * sælger/tekstil og mad * strygning tekniker * vedligeholdelse agent for grønne områder Disse forskellige aktiviteter er tilpasset offentligheden på vej; de er tilgængelige uden kvalifikationer, for en kvinde/mand publikum, unge uden erfaring og senior. Mangfoldigheden af arbejdsmaterialer og den foreslåede ledelse vil sætte støttemodtagerne i stand til at håndtere erhvervsmæssige situationer og dermed erhverve og udvikle de færdigheder og færdigheder, der er nødvendige for virksomhedsintegration: strenghed, punktlighed, tilpasning, alsidighed, viden og overholdelse af regler... _._ Alle de foreslåede aktiviteter vil fremme teamwork, fremme og udvikling af færdigheder, grundlæggende faglige færdigheder, evaluering og tilegnelse af grundlæggende viden, udvikling af færdigheder, faglige færdigheder og knowhow. **Den foreslåede operation vil resultere i en øget grundlæggende støtte baseret på en fælles og harmoniseret metode og pædagogisk tilgang uanset den geografiske placering. I betragtning af de særlige territoriale karakteristika, de forskellige støtteaktiviteter og målgruppen, der kan variere, vil projektet imidlertid bestå af tre særskilte aktioner geografisk, dvs. for lokaliteten Dole, St. Claude og Champagnole (se aktionsarkene).** (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med ASMH's Atelier et Chantier d'insertion-ordning, som findes i tre forskellige geografiske områder, er at ledsage, uddanne og arbejde mere end 80 personer om året, jobsøgende, der er godkendt af Pôle Emploi med henblik på kumulering af vanskeligheder, der hæmmer adgangen til arbejdsmarkedet og/eller faglige kvalifikationer. Denne operation vil være en del af en afdelingsdimension i byerne Dole, Champagnole og St. Claude, hvorved der tages hensyn til de særlige forhold og behov i områderne. Integrationsforløbet er baseret på en individuel vurdering, der er udarbejdet på lokalt plan sammen med de forskellige arbejdsmarkedsparter i området. Folk kan ledes af de sociale tjenester i departementsrådet i Jura, CCAS, socialarbejdere i sektoren, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Den øgede støtte, der vil blive tilbudt, vil være baseret på en triptych: den socio-professionelle akkompagnement, teamlederen/den tekniske vejleder og partnerne, der sætter deltagerens projekt i centrum for deres respektive interventioner. Hver har et ansvar og er garant for projektet inden for forskellige, men komplementære ekspertiseområder, således med støtte fra støttemodtageren. Den således engagerede dynamik vil gøre det muligt for støttemodtageren at deltage i forskellige på hinanden følgende og/eller samtidige foranstaltninger, der har til formål at sætte modtageren i stand til at nå de sociale og erhvervsmæssige mål, der blev fastsat i fællesskab på tidspunktet for dennes indtræden i ordningen, og derved fremme hans erhvervsmæssige integration. Denne støtte vil fokusere på at identificere hindringer for beskæftigelse og finde løsninger på de identificerede problemer, navnlig ved at vejlede og samarbejde med de organer og partnere, der er ansvarlige på forskellige områder såsom sundhed, finansiering og budgetkontrol, boligforhold, autonomi, administrativ situation, beskæftigelse og uddannelse/kvalifikation. Det er illusorisk at tro, at social og/eller erhvervsmæssig inklusion kan fungere uden at tage hensyn til den enkeltes situation på en global måde. Både fysisk og mental sundhed, viden, knowhow og kompetenceudvikling er alle løftestænger, der har tendens til at muliggøre en integrationsvej. Merværdien af den foreslåede ordning er at gøre det muligt for støttemodtagerne at erhverve flere kvalifikationer, der sætter dem i stand til at integrere markedssektoren eller uddannelse under de bedste vilkår, og for dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, at stabilisere og konsolidere en social situation. Deltagere, der er berettiget til at deltage i den foreslåede foranstaltning på grund af deres vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer, vil få øget støtte til deres fremtidige erhvervsmæssige integration. Som det første skridt i en integrationsvej vil deltagerne nyde godt af en deltidskontrakt (26 timer om ugen), der varer fra 6 måneder til 12 måneder i en tidsbegrænset Insertionskontrakt. Afhængigt af beliggenheden kan den økonomiske aktivitet til støtte for integration, der udføres under almindelige arbejdsvilkår, variere: DOLE: grønt område, renlighed/rengøring, lagerrum SAINT CLAUDE: fripery, brac mursten, rengøring af lokaler/rengøring, opbevaring, indsamling af kartoner CHAMPAGNOLE: renlighed/rengøring, opbevaring, strygning, købmand De arbejdspladser, der tilbydes medarbejdere på rejsen, vil være: * vedligeholdelsesagent * chauffør * genvinding og sortering agent * sælger/tekstil og mad * strygning tekniker * vedligeholdelse agent for grønne områder Disse forskellige aktiviteter er tilpasset offentligheden på vej; de er tilgængelige uden kvalifikationer, for en kvinde/mand publikum, unge uden erfaring og senior. Mangfoldigheden af arbejdsmaterialer og den foreslåede ledelse vil sætte støttemodtagerne i stand til at håndtere erhvervsmæssige situationer og dermed erhverve og udvikle de færdigheder og færdigheder, der er nødvendige for virksomhedsintegration: strenghed, punktlighed, tilpasning, alsidighed, viden og overholdelse af regler... _._ Alle de foreslåede aktiviteter vil fremme teamwork, fremme og udvikling af færdigheder, grundlæggende faglige færdigheder, evaluering og tilegnelse af grundlæggende viden, udvikling af færdigheder, faglige færdigheder og knowhow. **Den foreslåede operation vil resultere i en øget grundlæggende støtte baseret på en fælles og harmoniseret metode og pædagogisk tilgang uanset den geografiske placering. I betragtning af de særlige territoriale karakteristika, de forskellige støtteaktiviteter og målgruppen, der kan variere, vil projektet imidlertid bestå af tre særskilte aktioner geografisk, dvs. for lokaliteten Dole, St. Claude og Champagnole (se aktionsarkene).** (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul sistemului Atelier et Chantier d’insertion al ASMH, care este disponibil în trei situri geografice diferite, este de a însoți, de a forma și de a efectua activități salariate de peste 80 de persoane pe an, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, aprobate de Pôle Emploi, având în vedere cumulul dificultăților întâmpinate, îngreunând accesul la piața forței de muncă și/sau calificarea profesională. Această operațiune va face parte dintr-o dimensiune departamentală, în orașele Dole, Champagnole și St Claude, luând astfel în considerare particularitățile și nevoile teritoriilor. Calea integrării se bazează pe o evaluare individualizată, realizată în comun la nivel local cu diferiți parteneri sociali din teritoriu. Oamenii pot fi ghidați de serviciile sociale ale Consiliului departamental Jura, CCAS, asistenții sociali din sector, Pole Emploi, Mission Locale/Spațiul iunie, CAP EMPLOI,... Sprijinul sporit care va fi oferit se va baza pe un triptic: acompaniamentul socio-profesional, șeful de echipă/supraveghetorul tehnic și partenerii, care pun proiectul participantului în centrul intervențiilor lor respective. Fiecare are o responsabilitate și este garantul proiectului în domenii de expertiză diferite, dar complementare, astfel cu sprijinul beneficiarului. Dinamica astfel angajată va permite beneficiarului să facă parte din diferite acțiuni succesive și/sau simultane menite să permită beneficiarului să atingă obiectivele socioprofesionale stabilite în comun la momentul intrării sale în sistem, promovând astfel integrarea sa profesională. Acest sprijin se va concentra pe identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, oferind soluții la problemele identificate, în special prin îndrumarea și colaborarea cu organismele și partenerii responsabili în diverse domenii, cum ar fi sănătatea, finanțele și controlul bugetar, locuințele, autonomia, situația administrativă, ocuparea forței de muncă și formarea/calificarea. Este iluzoriu să credem că incluziunea socială și/sau profesională poate fi realizată fără a lua în considerare situația individului într-un mod global. Atât sănătatea fizică, cât și cea mentală, cunoștințele, know-how-ul, dezvoltarea competențelor sunt toate pârghii care tind să facă posibilă o cale de integrare. Valoarea adăugată a schemei propuse este de a permite beneficiarilor să dobândească mai multe competențe care să le permită să integreze sectorul pieței sau formarea în cele mai bune condiții, iar persoanelor cele mai îndepărtate de piața forței de muncă să stabilizeze și să consolideze o situație socială. Participanții eligibili pentru acțiunea propusă având în vedere dificultățile întâmpinate în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și/sau la calificare vor beneficia de un sprijin sporit pentru integrarea lor profesională viitoare. Ca prim pas pe calea integrării, participanții vor beneficia de un contract cu fracțiune de normă (26 de ore pe săptămână) cu o durată cuprinsă între 6 luni și 12 luni în cadrul unui contract de introducere pe durată determinată. În funcție de locație, activitatea economică de sprijinire a integrării desfășurate în condiții normale de muncă poate varia: DOLE: spațiu verde, curățenie/curățare, magazie SAINT CLAUDE: fripery, cărămidă brac, curățarea spațiilor/curățare, depozitare, colectarea cutiilor de carton CHAMPAGNOLE: curățenie/curățare, depozitare, călcat, magazin alimentar Stațiunile de lucru oferite angajaților în timpul călătoriei vor fi: * agent de întreținere * conducător auto * agent de recuperare și sortare * vânzător/textile și alimente * tehnician de călcat * agent de întreținere pentru zonele verzi Aceste activități diferite sunt adaptate publicului pe drum; acestea sunt accesibile fără calificări, pentru un public feminin/om, tineri fără experiență și seniori. Diversitatea materialelor de lucru și gestionarea propusă vor permite beneficiarilor să se confrunte cu situații profesionale și, astfel, să dobândească și să dezvolte abilitățile și competențele necesare pentru integrarea în afaceri: rigurozitate, punctualitate, adaptare, versatilitate, cunoștințe și respectarea reglementărilor... _._ Toate activitățile propuse vor promova munca în echipă, promovarea și dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale de bază, evaluarea și dobândirea de cunoștințe de bază, dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale și a know-how-ului. **Operațiunea propusă va avea ca rezultat un sprijin de bază consolidat, bazat pe o metodologie comună și armonizată și pe o abordare pedagogică, indiferent de localizarea geografică. Cu toate acestea, date fiind caracteristicile teritoriale specifice, diferitele activități de sprijin și publicul țintă care pot varia, proiectul va consta în 3 acțiuni distincte din punct de vedere geografic, și anume pentru situl Dole, St Claude și Champagnole (a se vedea fișele de acțiune).****Les (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul sistemului Atelier et Chantier d’insertion al ASMH, care este disponibil în trei situri geografice diferite, este de a însoți, de a forma și de a efectua activități salariate de peste 80 de persoane pe an, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, aprobate de Pôle Emploi, având în vedere cumulul dificultăților întâmpinate, îngreunând accesul la piața forței de muncă și/sau calificarea profesională. Această operațiune va face parte dintr-o dimensiune departamentală, în orașele Dole, Champagnole și St Claude, luând astfel în considerare particularitățile și nevoile teritoriilor. Calea integrării se bazează pe o evaluare individualizată, realizată în comun la nivel local cu diferiți parteneri sociali din teritoriu. Oamenii pot fi ghidați de serviciile sociale ale Consiliului departamental Jura, CCAS, asistenții sociali din sector, Pole Emploi, Mission Locale/Spațiul iunie, CAP EMPLOI,... Sprijinul sporit care va fi oferit se va baza pe un triptic: acompaniamentul socio-profesional, șeful de echipă/supraveghetorul tehnic și partenerii, care pun proiectul participantului în centrul intervențiilor lor respective. Fiecare are o responsabilitate și este garantul proiectului în domenii de expertiză diferite, dar complementare, astfel cu sprijinul beneficiarului. Dinamica astfel angajată va permite beneficiarului să facă parte din diferite acțiuni succesive și/sau simultane menite să permită beneficiarului să atingă obiectivele socioprofesionale stabilite în comun la momentul intrării sale în sistem, promovând astfel integrarea sa profesională. Acest sprijin se va concentra pe identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, oferind soluții la problemele identificate, în special prin îndrumarea și colaborarea cu organismele și partenerii responsabili în diverse domenii, cum ar fi sănătatea, finanțele și controlul bugetar, locuințele, autonomia, situația administrativă, ocuparea forței de muncă și formarea/calificarea. Este iluzoriu să credem că incluziunea socială și/sau profesională poate fi realizată fără a lua în considerare situația individului într-un mod global. Atât sănătatea fizică, cât și cea mentală, cunoștințele, know-how-ul, dezvoltarea competențelor sunt toate pârghii care tind să facă posibilă o cale de integrare. Valoarea adăugată a schemei propuse este de a permite beneficiarilor să dobândească mai multe competențe care să le permită să integreze sectorul pieței sau formarea în cele mai bune condiții, iar persoanelor cele mai îndepărtate de piața forței de muncă să stabilizeze și să consolideze o situație socială. Participanții eligibili pentru acțiunea propusă având în vedere dificultățile întâmpinate în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și/sau la calificare vor beneficia de un sprijin sporit pentru integrarea lor profesională viitoare. Ca prim pas pe calea integrării, participanții vor beneficia de un contract cu fracțiune de normă (26 de ore pe săptămână) cu o durată cuprinsă între 6 luni și 12 luni în cadrul unui contract de introducere pe durată determinată. În funcție de locație, activitatea economică de sprijinire a integrării desfășurate în condiții normale de muncă poate varia: DOLE: spațiu verde, curățenie/curățare, magazie SAINT CLAUDE: fripery, cărămidă brac, curățarea spațiilor/curățare, depozitare, colectarea cutiilor de carton CHAMPAGNOLE: curățenie/curățare, depozitare, călcat, magazin alimentar Stațiunile de lucru oferite angajaților în timpul călătoriei vor fi: * agent de întreținere * conducător auto * agent de recuperare și sortare * vânzător/textile și alimente * tehnician de călcat * agent de întreținere pentru zonele verzi Aceste activități diferite sunt adaptate publicului pe drum; acestea sunt accesibile fără calificări, pentru un public feminin/om, tineri fără experiență și seniori. Diversitatea materialelor de lucru și gestionarea propusă vor permite beneficiarilor să se confrunte cu situații profesionale și, astfel, să dobândească și să dezvolte abilitățile și competențele necesare pentru integrarea în afaceri: rigurozitate, punctualitate, adaptare, versatilitate, cunoștințe și respectarea reglementărilor... _._ Toate activitățile propuse vor promova munca în echipă, promovarea și dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale de bază, evaluarea și dobândirea de cunoștințe de bază, dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale și a know-how-ului. **Operațiunea propusă va avea ca rezultat un sprijin de bază consolidat, bazat pe o metodologie comună și armonizată și pe o abordare pedagogică, indiferent de localizarea geografică. Cu toate acestea, date fiind caracteristicile teritoriale specifice, diferitele activități de sprijin și publicul țintă care pot varia, proiectul va consta în 3 acțiuni distincte din punct de vedere geografic, și anume pentru situl Dole, St Claude și Champagnole (a se vedea fișele de acțiune).****Les (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul sistemului Atelier et Chantier d’insertion al ASMH, care este disponibil în trei situri geografice diferite, este de a însoți, de a forma și de a efectua activități salariate de peste 80 de persoane pe an, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, aprobate de Pôle Emploi, având în vedere cumulul dificultăților întâmpinate, îngreunând accesul la piața forței de muncă și/sau calificarea profesională. Această operațiune va face parte dintr-o dimensiune departamentală, în orașele Dole, Champagnole și St Claude, luând astfel în considerare particularitățile și nevoile teritoriilor. Calea integrării se bazează pe o evaluare individualizată, realizată în comun la nivel local cu diferiți parteneri sociali din teritoriu. Oamenii pot fi ghidați de serviciile sociale ale Consiliului departamental Jura, CCAS, asistenții sociali din sector, Pole Emploi, Mission Locale/Spațiul iunie, CAP EMPLOI,... Sprijinul sporit care va fi oferit se va baza pe un triptic: acompaniamentul socio-profesional, șeful de echipă/supraveghetorul tehnic și partenerii, care pun proiectul participantului în centrul intervențiilor lor respective. Fiecare are o responsabilitate și este garantul proiectului în domenii de expertiză diferite, dar complementare, astfel cu sprijinul beneficiarului. Dinamica astfel angajată va permite beneficiarului să facă parte din diferite acțiuni succesive și/sau simultane menite să permită beneficiarului să atingă obiectivele socioprofesionale stabilite în comun la momentul intrării sale în sistem, promovând astfel integrarea sa profesională. Acest sprijin se va concentra pe identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, oferind soluții la problemele identificate, în special prin îndrumarea și colaborarea cu organismele și partenerii responsabili în diverse domenii, cum ar fi sănătatea, finanțele și controlul bugetar, locuințele, autonomia, situația administrativă, ocuparea forței de muncă și formarea/calificarea. Este iluzoriu să credem că incluziunea socială și/sau profesională poate fi realizată fără a lua în considerare situația individului într-un mod global. Atât sănătatea fizică, cât și cea mentală, cunoștințele, know-how-ul, dezvoltarea competențelor sunt toate pârghii care tind să facă posibilă o cale de integrare. Valoarea adăugată a schemei propuse este de a permite beneficiarilor să dobândească mai multe competențe care să le permită să integreze sectorul pieței sau formarea în cele mai bune condiții, iar persoanelor cele mai îndepărtate de piața forței de muncă să stabilizeze și să consolideze o situație socială. Participanții eligibili pentru acțiunea propusă având în vedere dificultățile întâmpinate în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și/sau la calificare vor beneficia de un sprijin sporit pentru integrarea lor profesională viitoare. Ca prim pas pe calea integrării, participanții vor beneficia de un contract cu fracțiune de normă (26 de ore pe săptămână) cu o durată cuprinsă între 6 luni și 12 luni în cadrul unui contract de introducere pe durată determinată. În funcție de locație, activitatea economică de sprijinire a integrării desfășurate în condiții normale de muncă poate varia: DOLE: spațiu verde, curățenie/curățare, magazie SAINT CLAUDE: fripery, cărămidă brac, curățarea spațiilor/curățare, depozitare, colectarea cutiilor de carton CHAMPAGNOLE: curățenie/curățare, depozitare, călcat, magazin alimentar Stațiunile de lucru oferite angajaților în timpul călătoriei vor fi: * agent de întreținere * conducător auto * agent de recuperare și sortare * vânzător/textile și alimente * tehnician de călcat * agent de întreținere pentru zonele verzi Aceste activități diferite sunt adaptate publicului pe drum; acestea sunt accesibile fără calificări, pentru un public feminin/om, tineri fără experiență și seniori. Diversitatea materialelor de lucru și gestionarea propusă vor permite beneficiarilor să se confrunte cu situații profesionale și, astfel, să dobândească și să dezvolte abilitățile și competențele necesare pentru integrarea în afaceri: rigurozitate, punctualitate, adaptare, versatilitate, cunoștințe și respectarea reglementărilor... _._ Toate activitățile propuse vor promova munca în echipă, promovarea și dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale de bază, evaluarea și dobândirea de cunoștințe de bază, dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale și a know-how-ului. **Operațiunea propusă va avea ca rezultat un sprijin de bază consolidat, bazat pe o metodologie comună și armonizată și pe o abordare pedagogică, indiferent de localizarea geografică. Cu toate acestea, date fiind caracteristicile teritoriale specifice, diferitele activități de sprijin și publicul țintă care pot varia, proiectul va consta în 3 acțiuni distincte din punct de vedere geografic, și anume pentru situl Dole, St Claude și Champagnole (a se vedea fișele de acțiune).****Les (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med ASMH:s Atelier et Chantier d’insertion-system, som finns tillgängligt på tre olika geografiska platser, är att följa med, utbilda och utbilda mer än 80 personer per år, arbetssökande, som godkänts av Pôle Emploi med tanke på de svårigheter som uppstått, vilket försvårar tillträdet till arbetsmarknaden och/eller yrkeskvalifikationerna. Denna insats kommer att ingå i en avdelningsdimension i städerna Dole, Champagnole och St Claude, och på så sätt ta hänsyn till regionernas särdrag och behov. Integrationsvägen bygger på en individualiserad bedömning på lokal nivå med olika arbetsmarknadsparter i området. Människor kan vägledas av socialtjänsten vid Departmental Council of Jura, CCAS, socialarbetare i sektorn, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Det förbättrade stödet som kommer att erbjudas kommer att baseras på en triptych: den socio-professionella ackompanjemanget, gruppledaren/den tekniska handledaren och partnerna, som sätter deltagarens projekt i centrum för sina respektive insatser. Var och en har ett ansvar och är garant för projektet inom olika men kompletterande expertområden, alltså med stöd av stödmottagaren. Dynamiken på detta sätt kommer att göra det möjligt för stödmottagaren att delta i olika på varandra följande och/eller samtidiga åtgärder som syftar till att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå de sociala och yrkesmässiga mål som fastställts gemensamt vid tidpunkten för hans inträde i programmet och därigenom främja hans yrkesmässiga integration. Detta stöd kommer att inriktas på att identifiera hinder för sysselsättningen och tillhandahålla lösningar på de problem som identifierats, särskilt genom att vägleda och samarbeta med de organ och partner som är ansvariga på olika områden, t.ex. hälso- och sjukvård, finans- och budgetkontroll, bostäder, autonomi, administrativ situation, sysselsättning och utbildning/kompetens. Det är illusoriskt att tro att social och/eller yrkesmässig integration kan arbetas utan att ta hänsyn till individens situation på ett globalt sätt. Både fysisk och psykisk hälsa, kunskap, kunskap och kompetensutveckling är alla drivkrafter som tenderar att möjliggöra en integrationsväg. Mervärdet med den föreslagna ordningen är att göra det möjligt för stödmottagarna att förvärva flera färdigheter som gör det möjligt för dem att integrera marknadssektorn eller utbildningen på bästa möjliga villkor, och för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden att stabilisera och befästa en social situation. Deltagare som är berättigade till den föreslagna åtgärden på grund av sina svårigheter att få anställning och/eller kvalifikationer kommer att få ökat stöd för sin framtida yrkesintegration. Som ett första steg i ett integrationsled kommer deltagarna att ha ett deltidskontrakt (26 timmar per vecka) som varar i 6 månader till 12 månader i ett avtal om tidsbegränsad anställning av Insertion. Beroende på ort kan den ekonomiska verksamhet som stöder integration under normala arbetsförhållanden variera: DOLE: grönområde, renlighet/rengöring, förråd SAINT CLAUDE: frisör, tegelsten, rengöring av lokaler/rengöring, förvaring, insamling av kartonger CHAMPAGNOLE: renlighet/rengöring, förvaring, strykning, livsmedelsbutik Arbetsstationerna som erbjuds de anställda på resan kommer att vara: * underhållsombud * förare * återvinnings- och sorteringsagent * säljare/textil och mat * stryktekniker * underhållsombud för grönområden Dessa olika aktiviteter är anpassade till allmänheten på vägen; de är tillgängliga utan kvalifikationer, för en kvinnlig/manlig publik, unga utan erfarenhet och senior. Mångfalden av arbetsmaterial och den föreslagna ledningen kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att konfrontera yrkesmässiga situationer och på så sätt förvärva och utveckla de färdigheter och färdigheter som krävs för företagsintegration: rigoritet, punktlighet, anpassning, mångsidighet, kunskap och efterlevnad av regler... _._ All verksamhet som föreslås kommer att främja lagarbete, främjande och utveckling av färdigheter, grundläggande yrkesfärdigheter, utvärdering och förvärvande av grundläggande kunskaper, utveckling av färdigheter, yrkesfärdigheter och know-how. **Den föreslagna åtgärden kommer att resultera i ett förstärkt grundläggande stöd, baserat på en gemensam och harmoniserad metod och pedagogisk metodik, oavsett geografiskt läge. Med tanke på de territoriella särdragen, de olika stödåtgärderna och den målgrupp som kan variera kommer projektet att bestå av tre olika geografiska åtgärder, dvs. för områdena Dole, St Claude och Champagnole (se åtgärdsbladen).****Les (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med ASMH:s Atelier et Chantier d’insertion-system, som finns tillgängligt på tre olika geografiska platser, är att följa med, utbilda och utbilda mer än 80 personer per år, arbetssökande, som godkänts av Pôle Emploi med tanke på de svårigheter som uppstått, vilket försvårar tillträdet till arbetsmarknaden och/eller yrkeskvalifikationerna. Denna insats kommer att ingå i en avdelningsdimension i städerna Dole, Champagnole och St Claude, och på så sätt ta hänsyn till regionernas särdrag och behov. Integrationsvägen bygger på en individualiserad bedömning på lokal nivå med olika arbetsmarknadsparter i området. Människor kan vägledas av socialtjänsten vid Departmental Council of Jura, CCAS, socialarbetare i sektorn, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Det förbättrade stödet som kommer att erbjudas kommer att baseras på en triptych: den socio-professionella ackompanjemanget, gruppledaren/den tekniska handledaren och partnerna, som sätter deltagarens projekt i centrum för sina respektive insatser. Var och en har ett ansvar och är garant för projektet inom olika men kompletterande expertområden, alltså med stöd av stödmottagaren. Dynamiken på detta sätt kommer att göra det möjligt för stödmottagaren att delta i olika på varandra följande och/eller samtidiga åtgärder som syftar till att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå de sociala och yrkesmässiga mål som fastställts gemensamt vid tidpunkten för hans inträde i programmet och därigenom främja hans yrkesmässiga integration. Detta stöd kommer att inriktas på att identifiera hinder för sysselsättningen och tillhandahålla lösningar på de problem som identifierats, särskilt genom att vägleda och samarbeta med de organ och partner som är ansvariga på olika områden, t.ex. hälso- och sjukvård, finans- och budgetkontroll, bostäder, autonomi, administrativ situation, sysselsättning och utbildning/kompetens. Det är illusoriskt att tro att social och/eller yrkesmässig integration kan arbetas utan att ta hänsyn till individens situation på ett globalt sätt. Både fysisk och psykisk hälsa, kunskap, kunskap och kompetensutveckling är alla drivkrafter som tenderar att möjliggöra en integrationsväg. Mervärdet med den föreslagna ordningen är att göra det möjligt för stödmottagarna att förvärva flera färdigheter som gör det möjligt för dem att integrera marknadssektorn eller utbildningen på bästa möjliga villkor, och för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden att stabilisera och befästa en social situation. Deltagare som är berättigade till den föreslagna åtgärden på grund av sina svårigheter att få anställning och/eller kvalifikationer kommer att få ökat stöd för sin framtida yrkesintegration. Som ett första steg i ett integrationsled kommer deltagarna att ha ett deltidskontrakt (26 timmar per vecka) som varar i 6 månader till 12 månader i ett avtal om tidsbegränsad anställning av Insertion. Beroende på ort kan den ekonomiska verksamhet som stöder integration under normala arbetsförhållanden variera: DOLE: grönområde, renlighet/rengöring, förråd SAINT CLAUDE: frisör, tegelsten, rengöring av lokaler/rengöring, förvaring, insamling av kartonger CHAMPAGNOLE: renlighet/rengöring, förvaring, strykning, livsmedelsbutik Arbetsstationerna som erbjuds de anställda på resan kommer att vara: * underhållsombud * förare * återvinnings- och sorteringsagent * säljare/textil och mat * stryktekniker * underhållsombud för grönområden Dessa olika aktiviteter är anpassade till allmänheten på vägen; de är tillgängliga utan kvalifikationer, för en kvinnlig/manlig publik, unga utan erfarenhet och senior. Mångfalden av arbetsmaterial och den föreslagna ledningen kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att konfrontera yrkesmässiga situationer och på så sätt förvärva och utveckla de färdigheter och färdigheter som krävs för företagsintegration: rigoritet, punktlighet, anpassning, mångsidighet, kunskap och efterlevnad av regler... _._ All verksamhet som föreslås kommer att främja lagarbete, främjande och utveckling av färdigheter, grundläggande yrkesfärdigheter, utvärdering och förvärvande av grundläggande kunskaper, utveckling av färdigheter, yrkesfärdigheter och know-how. **Den föreslagna åtgärden kommer att resultera i ett förstärkt grundläggande stöd, baserat på en gemensam och harmoniserad metod och pedagogisk metodik, oavsett geografiskt läge. Med tanke på de territoriella särdragen, de olika stödåtgärderna och den målgrupp som kan variera kommer projektet att bestå av tre olika geografiska åtgärder, dvs. för områdena Dole, St Claude och Champagnole (se åtgärdsbladen).****Les (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med ASMH:s Atelier et Chantier d’insertion-system, som finns tillgängligt på tre olika geografiska platser, är att följa med, utbilda och utbilda mer än 80 personer per år, arbetssökande, som godkänts av Pôle Emploi med tanke på de svårigheter som uppstått, vilket försvårar tillträdet till arbetsmarknaden och/eller yrkeskvalifikationerna. Denna insats kommer att ingå i en avdelningsdimension i städerna Dole, Champagnole och St Claude, och på så sätt ta hänsyn till regionernas särdrag och behov. Integrationsvägen bygger på en individualiserad bedömning på lokal nivå med olika arbetsmarknadsparter i området. Människor kan vägledas av socialtjänsten vid Departmental Council of Jura, CCAS, socialarbetare i sektorn, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Det förbättrade stödet som kommer att erbjudas kommer att baseras på en triptych: den socio-professionella ackompanjemanget, gruppledaren/den tekniska handledaren och partnerna, som sätter deltagarens projekt i centrum för sina respektive insatser. Var och en har ett ansvar och är garant för projektet inom olika men kompletterande expertområden, alltså med stöd av stödmottagaren. Dynamiken på detta sätt kommer att göra det möjligt för stödmottagaren att delta i olika på varandra följande och/eller samtidiga åtgärder som syftar till att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå de sociala och yrkesmässiga mål som fastställts gemensamt vid tidpunkten för hans inträde i programmet och därigenom främja hans yrkesmässiga integration. Detta stöd kommer att inriktas på att identifiera hinder för sysselsättningen och tillhandahålla lösningar på de problem som identifierats, särskilt genom att vägleda och samarbeta med de organ och partner som är ansvariga på olika områden, t.ex. hälso- och sjukvård, finans- och budgetkontroll, bostäder, autonomi, administrativ situation, sysselsättning och utbildning/kompetens. Det är illusoriskt att tro att social och/eller yrkesmässig integration kan arbetas utan att ta hänsyn till individens situation på ett globalt sätt. Både fysisk och psykisk hälsa, kunskap, kunskap och kompetensutveckling är alla drivkrafter som tenderar att möjliggöra en integrationsväg. Mervärdet med den föreslagna ordningen är att göra det möjligt för stödmottagarna att förvärva flera färdigheter som gör det möjligt för dem att integrera marknadssektorn eller utbildningen på bästa möjliga villkor, och för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden att stabilisera och befästa en social situation. Deltagare som är berättigade till den föreslagna åtgärden på grund av sina svårigheter att få anställning och/eller kvalifikationer kommer att få ökat stöd för sin framtida yrkesintegration. Som ett första steg i ett integrationsled kommer deltagarna att ha ett deltidskontrakt (26 timmar per vecka) som varar i 6 månader till 12 månader i ett avtal om tidsbegränsad anställning av Insertion. Beroende på ort kan den ekonomiska verksamhet som stöder integration under normala arbetsförhållanden variera: DOLE: grönområde, renlighet/rengöring, förråd SAINT CLAUDE: frisör, tegelsten, rengöring av lokaler/rengöring, förvaring, insamling av kartonger CHAMPAGNOLE: renlighet/rengöring, förvaring, strykning, livsmedelsbutik Arbetsstationerna som erbjuds de anställda på resan kommer att vara: * underhållsombud * förare * återvinnings- och sorteringsagent * säljare/textil och mat * stryktekniker * underhållsombud för grönområden Dessa olika aktiviteter är anpassade till allmänheten på vägen; de är tillgängliga utan kvalifikationer, för en kvinnlig/manlig publik, unga utan erfarenhet och senior. Mångfalden av arbetsmaterial och den föreslagna ledningen kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att konfrontera yrkesmässiga situationer och på så sätt förvärva och utveckla de färdigheter och färdigheter som krävs för företagsintegration: rigoritet, punktlighet, anpassning, mångsidighet, kunskap och efterlevnad av regler... _._ All verksamhet som föreslås kommer att främja lagarbete, främjande och utveckling av färdigheter, grundläggande yrkesfärdigheter, utvärdering och förvärvande av grundläggande kunskaper, utveckling av färdigheter, yrkesfärdigheter och know-how. **Den föreslagna åtgärden kommer att resultera i ett förstärkt grundläggande stöd, baserat på en gemensam och harmoniserad metod och pedagogisk metodik, oavsett geografiskt läge. Med tanke på de territoriella särdragen, de olika stödåtgärderna och den målgrupp som kan variera kommer projektet att bestå av tre olika geografiska åtgärder, dvs. för områdena Dole, St Claude och Champagnole (se åtgärdsbladen).****Les (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Jura / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dole / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°4'32.48"N, 5°30'2.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°4'32.48"N, 5°30'2.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°4'32.48"N, 5°30'2.70"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:16, 9 October 2024
Project Q3686073 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced socio-professional support towards successful inclusion |
Project Q3686073 in France |
Statements
36,993.38 Euro
0 references
192,774.28 Euro
0 references
19.19 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ASSOCIATION SAINT MICHEL LE HAUT
0 references
Le dispositif Atelier et Chantier d'insertion de l'ASMH, décliné sur 3 sites géographiques distincts a pour objectif d'accompagner, former et salarier plus de 80 personnes par an, demandeurs d'emploi, agrées par Pôle Emploi au vu du cumul de difficultés rencontrées, freins dans l'accès au marché du travail et/ou à la qualification professionnelle. Cette opération s'inscrira dans un dimension départementale, sur les villes de Dole, Champagnole et St Claude, permettant ainsi de prendre en considération les spécificités et besoins des territoires. Le Parcours d’insertion s’appuie sur une évaluation individualisée co- construite au niveau local avec les différents partenaires sociaux du territoire. Les personnes pourront être orientées par les services sociaux du Conseil Départemental du Jura, le CCAS, les assistantes sociales du secteur, Pole Emploi, la Mission Locale/Espace Jeune, CAP EMPLOI, ....L’accompagnement renforcé qui sera proposé reposera sur un triptyque : l’accompagnateur socioprofessionnel, le chef d'équipe/encadrant technique et les partenaires, qui place le projet du participant au cœur de leurs interventions respectives. Chacun a une responsabilité, et est garant du projet dans des domaines de compétences différents mais complémentaires et ce donc avec l’adhésion du bénéficiaire. La dynamique ainsi engagée permettra au bénéficiaire de s’inscrire dans différentes actions successives et/ou simultanées visant à lui permettre d’atteindre les objectifs socioprofessionnels conjointement fixés au moment de son entrée dans le dispositif, ceci favorisant son insertion professionnelle. Cet accompagnement s'attachera à identifier les freins à l’emploi, d’apporter des solutions aux problématiques repérées, notamment en orientant et en lien avec les organismes et partenaires compétents dans différents domaines tels que santé, financier et maîtrise du budget, logement, autonomie, situation administrative, emploi et formation/qualification. Il est illusoire de penser que l’inclusion sociale et/ou professionnelle peut être travaillée sans prendre en considération la situation de la personne de façon globale. La santé tant physique que psychique, les savoir- être, les savoir- faire, le développement de compétences sont autant de leviers qui tendent à rendre possible un parcours d’insertion. La plus- value du dispositif proposé est de permettre aux bénéficiaires d'acquérir des compétences multiples leur permettant d'intégrer dans les meilleures conditions le secteur marchand ou une formation, et pour les plus éloignés du marché du travail de stabiliser et consolider une situation sociale. Les participants éligibles à l'action proposée au vu de leurs difficultés à accéder à l'emploi et/ou à la qualification, bénéficieront d'un accompagnement renforcé favorisant leur future insertion professionnelle. 1ère marche /étape d'un parcours d'insertion, les participants bénéficieront d'un contrat de travail à temps partiel (26 heures hebdomadaires) d'une durée de 6 mois à 12 mois en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion. Selon le site d'implantation, l'activité économique support d'insertion réalisée dans les conditions ordinaires de travail pourra varier : DOLE : espace vert, propreté/nettoyage, débarras SAINT CLAUDE : friperie, bric à brac, nettoyage de locaux /propreté, débarras, collecte de cartons CHAMPAGNOLE : propreté /nettoyage, débarras, repassage, épicerie solidaire Les postes de travail proposés aux salariés en parcours seront: * agent d’entretien * chauffeur * agent de valorisation et de tri * vendeur/ textile et alimentation * technicienne de repassage * agent d’entretien d’espaces verts Ces différentes activités sont adaptées au public en parcours; en effet, elles sont accessibles sans qualification, pour un public femme/homme, jeune sans expérience et senior. La diversité des supports de travail et l’encadrement proposé, permettront aux bénéficiaires de se confronter à des situations professionnelles, et ainsi d’acquérir et de développer des compétences et des aptitudes nécessaires à une intégration en entreprise : rigueur, ponctualité, adaptation, polyvalence, connaissances et respect de la réglementation… _._ L'ensemble des activités proposées favorisera le travail en équipe, la valorisation et le développement de savoir-être, compétences professionnelles de base, l'évaluation et l'acquisition de savoirs de base, le développement de compétences, d'aptitudes professionnelles, de savoir -faire. **L'opération proposée se traduira par un accompagnement renforcé socle, s'appuyant sur une méthodologie et une approche pédagogique commune et harmonisée quelque soit le site d'implantation géographique. Toutefois, compte tenu des spécificités territoriales, des activités supports différentes et du public orienté qui peut varier, le projet se déclinera en 3 actions distinctes géographiquement, soit pour le site de Dole, St Claude et Champagnole (vous référez aux fiches action).** **Les (French)
0 references
The aim of the ASMH’s Atelier et Chantier d’insertion scheme, which is available in three different geographical sites, is to accompany, train and salarier more than 80 people a year, jobseekers, approved by Pôle Emploi in view of the cumulation of difficulties encountered, hampering access to the labour market and/or professional qualification. This operation will be part of a departmental dimension, in the cities of Dole, Champagnole and St Claude, thus taking into account the specificities and needs of the territories. The integration pathway is based on an individualised assessment co-built at local level with the various social partners in the territory. People can be guided by the social services of the Departmental Council of Jura, the CCAS, the social workers in the sector, Pole Emploi, the Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...The enhanced support that will be offered will be based on a triptych: the socio-professional accompaniment, the team leader/technical supervisor and the partners, who put the participant’s project at the heart of their respective interventions. Each has a responsibility, and is the guarantor of the project in different but complementary areas of expertise, thus with the support of the beneficiary. The dynamics thus engaged will enable the beneficiary to be part of various successive and/or simultaneous actions aimed at enabling the beneficiary to achieve the socio-professional objectives jointly set at the time of his entry into the scheme, thereby promoting his professional integration. This support will focus on identifying barriers to employment, providing solutions to the problems identified, in particular by guiding and liaising with the bodies and partners responsible in various fields such as health, finance and budget control, housing, autonomy, administrative situation, employment and training/skilling. It is illusory to think that social and/or professional inclusion can be worked without taking into account the individual’s situation in a global way. Both physical and mental health, know-being, know-how, skills development are all levers that tend to make possible an integration pathway. The added value of the proposed scheme is to enable beneficiaries to acquire multiple skills enabling them to integrate the market sector or training in the best conditions, and for those furthest away from the labour market to stabilise and consolidate a social situation. Participants eligible for the proposed action in view of their difficulties in accessing employment and/or qualification will benefit from enhanced support for their future professional integration. As the first step in an integration pathway, participants will benefit from a part-time contract (26 hours per week) lasting from 6 months to 12 months in a fixed term contract of Insertion. Depending on the location, the economic activity supporting integration carried out under ordinary working conditions may vary: DOLE: green space, cleanliness/cleaning, storeroom SAINT CLAUDE: fripery, brac brick, cleaning of premises/cleanness, storage, collection of cartons CHAMPAGNOLE: cleanliness/cleaning, storage, ironing, grocery store The workstations offered to employees on the journey will be: * maintenance agent * driver * recovery and sorting agent * salesman/textile and food * ironing technician * maintenance agent for green areas These different activities are adapted to the public on the way; they are accessible without qualifications, for a female/man audience, young with no experience and senior. The diversity of work materials and the proposed management will enable beneficiaries to confront professional situations and thus acquire and develop the skills and skills necessary for business integration: rigour, punctuality, adaptation, versatility, knowledge and compliance with regulations... _._ All the activities proposed will promote teamwork, the promotion and development of skills, basic professional skills, the evaluation and acquisition of basic knowledge, the development of skills, professional skills and know-how. **The proposed operation will result in an enhanced basic support, based on a common and harmonised methodology and pedagogical approach regardless of the geographical location. However, given the specific territorial characteristics, the different support activities and the target audience that may vary, the project will consist of 3 distinct actions geographically, i.e. for the Dole, St Claude and Champagnole site (refer to the action sheets).****Les (English)
18 November 2021
0.2473868965070055
0 references
Ziel des ASMH-Programms Atelier et Chantier d’Integration, das an drei verschiedenen geografischen Standorten angeboten wird, ist es, mehr als 80 Personen pro Jahr zu begleiten, auszubilden und zu belästigen, Arbeitsuchende, die von Pôle Emploi aufgrund der Kumulierung von Schwierigkeiten zugelassen werden, die den Zugang zum Arbeitsmarkt und/oder zur beruflichen Qualifikation behindern. Diese Operation wird in den Städten Dole, Champagnole und St. Claude eine departementsale Dimension bilden, so dass den Besonderheiten und Bedürfnissen der Gebiete Rechnung getragen werden kann. Der Eingliederungspfad stützt sich auf eine individuelle Bewertung, die auf lokaler Ebene gemeinsam mit den verschiedenen Sozialpartnern des Gebiets erstellt wird. Die Personen können von den Sozialdiensten des Departementsrats Jura, dem CCAS, den Sozialarbeiterinnen des Sektors, Pole Emploi, der Mission Locale/Espace Jeune, CAP EMPLOI usw. geleitet werden....Die vorgeschlagene verstärkte Begleitung wird auf einem Triptychon beruhen: der sozioprofessionelle Begleiter, der Teamleiter/Fachleiter und die Partner, die das Projekt des Teilnehmers in den Mittelpunkt ihrer jeweiligen Beiträge stellen. Jeder hat eine Verantwortung und ist Garant für das Projekt in unterschiedlichen, aber komplementären Kompetenzbereichen, also mit Zustimmung des Empfängers. Diese Dynamik wird es dem Begünstigten ermöglichen, sich in verschiedene aufeinanderfolgende und/oder gleichzeitige Maßnahmen einzugliedern, die es ihm ermöglichen sollen, die gemeinsam festgelegten sozioökonomischen Ziele zu erreichen, die zum Zeitpunkt seines Eintritts in das System festgelegt wurden, wodurch seine berufliche Eingliederung gefördert wird. Ziel dieser Begleitung ist es, Beschäftigungshemmnisse zu ermitteln, Lösungen für die ermittelten Probleme zu finden, insbesondere durch Orientierung und Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen und Partnern in verschiedenen Bereichen wie Gesundheit, Finanzen und Haushaltskontrolle, Wohnungswesen, Autonomie, Verwaltungssituation, Beschäftigung und Ausbildung/Qualifikation. Es ist illusorisch anzunehmen, dass die soziale und/oder berufliche Eingliederung ohne Berücksichtigung der Situation der Person insgesamt geleistet werden kann. Körperliche und seelische Gesundheit, Wissen, Know-how und Kompetenzentwicklung sind Hebel, die dazu neigen, einen Eingliederungsweg zu ermöglichen. Der Mehrwert der vorgeschlagenen Regelung besteht darin, den Begünstigten die Möglichkeit zu geben, vielfältige Kompetenzen zu erwerben, die es ihnen ermöglichen, den kaufmännischen Sektor oder eine Ausbildung unter den bestmöglichen Bedingungen zu integrieren, und für diejenigen, die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt sind, die soziale Lage zu stabilisieren und zu festigen. Die Teilnehmer, die für die vorgeschlagene Maßnahme in Frage kommen, werden angesichts ihrer Schwierigkeiten beim Zugang zu Beschäftigung und/oder Qualifikation eine verstärkte Begleitung erhalten, die ihre künftige berufliche Eingliederung fördert. Erste Stufe/Stufe eines Eingliederungswegs: Die Teilnehmer erhalten einen Teilzeitarbeitsvertrag (26 Wochenstunden) mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis 12 Monaten im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer. Je nach Standort kann die wirtschaftliche Tätigkeit zur Unterstützung der Eingliederung unter normalen Arbeitsbedingungen variieren: DOLE: Grünfläche, Sauberkeit/Reinigung, Abstellraum SAINT CLAUDE: Altwaren, bric à brac, Reinigung von Räumen/Reinigung, Ablagerung, Sammeln von Kartons CHAMPAGNOLE: Sauberkeit/Reinigung, Abstellraum, Bügeln, solidarisches Lebensmittelgeschäft Die Arbeitsplätze, die den Mitarbeitern auf der Strecke angeboten werden, sind: * Wartungspersonal * Fahrer * Verwertungs- und Sortieragent * Verkäufer/Textil und Stromversorgung * Bügeltechniker * Grünflächenpfleger Diese verschiedenen Aktivitäten sind für die Öffentlichkeit auf der Strecke geeignet; Sie sind nämlich ohne Qualifikation zugänglich, für ein weibliches/männliches Publikum, für junge Menschen ohne Erfahrung und Senioren. Die Vielfalt der Arbeitsmaterialien und das vorgeschlagene Management werden es den Begünstigten ermöglichen, sich mit beruflichen Situationen auseinanderzusetzen und so die für die Integration in Unternehmen erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten zu erwerben und zu entwickeln: Strenge, Pünktlichkeit, Anpassung, Vielseitigkeit, Wissen und Einhaltung der Vorschriften... _._ Alle vorgeschlagenen Aktivitäten werden die Teamarbeit, die Aufwertung und Entwicklung von Wissen, die berufliche Grundkompetenz, die Bewertung und den Erwerb von Grundkenntnissen, die Entwicklung von Fähigkeiten, beruflichen Fähigkeiten, Know-how fördern. **Die vorgeschlagene Maßnahme wird zu einer verstärkten Basisbegleitung führen, die sich auf eine gemeinsame Methodik und einen einheitlichen pädagogischen Ansatz unabhängig vom geografischen Standort stützt. (German)
1 December 2021
0 references
De Atelier et Chantier d’insertion-regeling van ASMH, die op drie verschillende geografische locaties beschikbaar is, heeft tot doel meer dan 80 personen per jaar te begeleiden, op te leiden en te bezoldigen, werkzoekenden die door Pôle Emploi zijn goedgekeurd wegens de cumulatie van ondervonden moeilijkheden, de toegang tot de arbeidsmarkt en/of de beroepskwalificatie te belemmeren. Deze operatie zal deel uitmaken van een departementale dimensie, in de steden Dole, Champagnole en St Claude, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken en behoeften van de gebieden. Het integratietraject is gebaseerd op een geïndividualiseerde beoordeling op lokaal niveau met de verschillende sociale partners op het grondgebied. Mensen kunnen zich laten leiden door de sociale diensten van de departementale raad van Jura, de CCAS, de maatschappelijk werkers in de sector, Pole Emploi, de Mission Locale/juni Space, CAP EMPLOI,...De versterkte steun die zal worden aangeboden zal worden gebaseerd op een drieluik: de sociaal-professionele begeleiding, de teamleider/technische begeleider en de partners, die het project van de deelnemer centraal stellen in hun respectieve interventies. Elk heeft een verantwoordelijkheid en staat garant voor het project op verschillende, maar complementaire expertisegebieden, dus met de steun van de begunstigde. Deze dynamiek zal de begunstigde in staat stellen deel uit te maken van verschillende opeenvolgende en/of gelijktijdige acties om de begunstigde in staat te stellen de bij zijn toetreding tot de regeling gezamenlijk vastgestelde sociaal-professionele doelstellingen te verwezenlijken, waardoor zijn professionele integratie wordt bevorderd. Deze steun zal gericht zijn op het identificeren van belemmeringen voor de werkgelegenheid en het vinden van oplossingen voor de vastgestelde problemen, met name door begeleiding en contacten met de instanties en partners die verantwoordelijk zijn op verschillende gebieden zoals gezondheid, financiën en begrotingscontrole, huisvesting, autonomie, administratieve situatie, werkgelegenheid en opleiding/vaardigheden. Het is illusoir om te denken dat sociale en/of professionele inclusie kan worden gewerkt zonder rekening te houden met de situatie van het individu op een mondiale manier. Zowel fysieke als mentale gezondheid, knowhow, ontwikkeling van vaardigheden zijn allemaal hefbomen die een integratietraject mogelijk maken. De toegevoegde waarde van de voorgestelde regeling bestaat erin de begunstigden in staat te stellen meerdere vaardigheden te verwerven die hen in staat stellen de marktsector of opleiding in de beste omstandigheden te integreren, en om degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan, in staat te stellen een sociale situatie te stabiliseren en te consolideren. Deelnemers die voor de voorgestelde actie in aanmerking komen vanwege hun moeilijkheden om toegang te krijgen tot werk en/of kwalificaties, krijgen meer steun voor hun toekomstige professionele integratie. Als eerste stap in een integratietraject zullen de deelnemers profiteren van een deeltijdcontract (26 uur per week) van 6 maanden tot 12 maanden in een contract voor bepaalde tijd van Insertion. Afhankelijk van de locatie kan de economische activiteit ter ondersteuning van integratie onder normale arbeidsomstandigheden variëren: DOLE: groene ruimte, netheid/schoonmaak, berging SAINT CLAUDE: fripery, brac baksteen, schoonmaken van lokalen/schoonheid, opslag, inzameling van dozen CHAMPAGNOLE: netheid/schoonmaak, opslag, strijken, kruidenierswinkel De werkplekken aangeboden aan medewerkers op de reis zijn: * onderhoudsagent * bestuurder * herstel- en sorteermiddel * verkoper/textiel en voedsel * strijktechnicus * onderhoudsagent voor groene gebieden Deze verschillende activiteiten zijn onderweg aangepast aan het publiek; ze zijn toegankelijk zonder kwalificaties, voor een vrouw/man publiek, jong zonder ervaring en senior. De diversiteit van het werkmateriaal en het voorgestelde management zullen de begunstigden in staat stellen professionele situaties aan te pakken en aldus de vaardigheden en vaardigheden te verwerven en te ontwikkelen die nodig zijn voor de integratie van bedrijven: striktheid, stiptheid, aanpassing, veelzijdigheid, kennis en naleving van de regelgeving... _._ Alle voorgestelde activiteiten bevorderen teamwork, de bevordering en ontwikkeling van vaardigheden, basisberoepsvaardigheden, de evaluatie en verwerving van basiskennis, de ontwikkeling van vaardigheden, professionele vaardigheden en knowhow. **De voorgestelde actie zal resulteren in een versterkte basisondersteuning, op basis van een gemeenschappelijke en geharmoniseerde methodologie en pedagogische aanpak, ongeacht de geografische locatie. Gezien de specifieke territoriale kenmerken, de verschillende ondersteunende activiteiten en de doelgroep die kunnen variëren, zal het project echter bestaan uit drie verschillende geografische acties, d.w.z. voor de site Dole, St Claude en Cham... (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'Atelier et Chantier d'insertion dell'ASSMH, disponibile in tre diverse località geografiche, è quello di accompagnare, formare e salariare più di 80 persone all'anno, persone in cerca di lavoro, approvate da Pôle Emploi in considerazione del cumulo delle difficoltà incontrate, ostacolando l'accesso al mercato del lavoro e/o alla qualifica professionale. Questa operazione farà parte di una dimensione dipartimentale, nelle città di Dole, Champagnole e St Claude, tenendo conto delle specificità e delle esigenze dei territori. Il percorso di integrazione si basa su una valutazione personalizzata co-costruita a livello locale con le varie parti sociali del territorio. Le persone possono essere guidate dai servizi sociali del Consiglio Dipartimentale del Giura, del CCAS, degli operatori sociali del settore, del Pole Emploi, della Missione Locale/Spazio di Giugno, CAP EMPLOI,...Il sostegno rafforzato che verrà offerto si baserà su un trittico: L'accompagnamento socio-professionale, il capo squadra/responsabile tecnico e i partner, che hanno posto il progetto del partecipante al centro dei rispettivi interventi. Ciascuno ha una responsabilità ed è garante del progetto in settori di competenza diversi ma complementari, quindi con il sostegno del beneficiario. Le dinamiche così impegnate consentiranno al beneficiario di far parte di varie azioni successive e/o simultanee volte a consentire al beneficiario di conseguire gli obiettivi socioprofessionali fissati congiuntamente al momento della sua adesione al regime, promuovendo in tal modo la sua integrazione professionale. Tale sostegno si concentrerà sull'individuazione degli ostacoli all'occupazione, fornendo soluzioni ai problemi individuati, in particolare guidando e mantenendo i contatti con gli organismi e i partner responsabili in vari settori quali la sanità, la finanza e il controllo di bilancio, l'alloggio, l'autonomia, la situazione amministrativa, l'occupazione e la formazione/competenza. È illusorio pensare che l'inclusione sociale e/o professionale possa essere lavorata senza tener conto della situazione dell'individuo in modo globale. La salute fisica e mentale, il know-being, il know-how, lo sviluppo delle competenze sono tutte leve che tendono a rendere possibile un percorso di integrazione. Il valore aggiunto del regime proposto è quello di consentire ai beneficiari di acquisire competenze multiple che consentano loro di integrare il settore del mercato o la formazione nelle migliori condizioni, e per coloro che sono più lontani dal mercato del lavoro di stabilizzare e consolidare una situazione sociale. I partecipanti ammissibili all'azione proposta in considerazione delle loro difficoltà di accesso all'occupazione e/o alle qualifiche beneficeranno di un sostegno rafforzato per la loro futura integrazione professionale. Come primo passo di un percorso di integrazione, i partecipanti beneficeranno di un contratto a tempo parziale (26 ore settimanali) che dura da 6 mesi a 12 mesi in un contratto a tempo determinato di Insertion. A seconda dell'ubicazione, l'attività economica a sostegno dell'integrazione svolta in condizioni di lavoro ordinarie può variare: DOLE: spazio verde, pulizia/pulizia, ripostiglio SAINT CLAUDE: friperia, mattoni brac, pulizia dei locali/pulizia, stoccaggio, raccolta di cartoni CHAMPAGNOLE: pulizia/pulizia, stoccaggio, stiratura, negozio di alimentari Le postazioni di lavoro offerte ai dipendenti durante il viaggio saranno: * agente di manutenzione * autista * agente di recupero e cernita * venditore/tessile e alimentare * tecnico stiratura * agente di manutenzione per aree verdi Queste diverse attività sono adattate al pubblico in arrivo; sono accessibili senza qualifiche, per un pubblico femminile/uomo, giovane senza esperienza e senior. La diversità dei materiali di lavoro e la gestione proposta consentiranno ai beneficiari di confrontarsi con situazioni professionali e quindi di acquisire e sviluppare le competenze e le competenze necessarie per l'integrazione delle imprese: rigore, puntualità, adattamento, versatilità, conoscenza e rispetto delle normative... _._ Tutte le attività proposte promuoveranno il lavoro di squadra, la promozione e lo sviluppo di competenze, competenze professionali di base, la valutazione e l'acquisizione di conoscenze di base, lo sviluppo di competenze, competenze professionali e know-how. **L'operazione proposta si tradurrà in un sostegno di base rafforzato, basato su una metodologia comune e armonizzata e su un approccio pedagogico indipendentemente dalla posizione geografica. Tuttavia, date le caratteristiche territoriali specifiche, le diverse attività di sostegno e il pubblico destinatario che può variare, il progetto consisterà in 3 azioni distinte dal punto di vista geografico, vale a dire per il sito di Dole, St Claude e Champagnole (fare riferimento alle schede d'azione).****Meno (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo del programa Atelier et Chantier d’insertion de la ASMH, que está disponible en tres lugares geográficos diferentes, es acompañar, formar y salar más de 80 personas al año, solicitantes de empleo, aprobados por Pôle Emploi, habida cuenta de la acumulación de dificultades encontradas, dificultando el acceso al mercado laboral o la cualificación profesional. Esta operación formará parte de una dimensión departamental, en las ciudades de Dole, Champagnole y San Claude, teniendo así en cuenta las especificidades y necesidades de los territorios. El itinerario de integración se basa en una evaluación individualizada realizada conjuntamente a nivel local con los distintos interlocutores sociales del territorio. Las personas pueden ser guiadas por los servicios sociales del Consejo Departamental de Jura, la CCAS, los trabajadores sociales del sector, Polo Emploi, la Misión Locale/Espacio de Junio, CAP EMPLOI,...El mayor apoyo que se ofrecerá se basará en un tríptico: el acompañamiento socio-profesional, el jefe de equipo/supervisor técnico y los socios, que sitúan el proyecto del participante en el centro de sus respectivas intervenciones. Cada uno tiene una responsabilidad, y es el garante del proyecto en diferentes áreas de especialización pero complementarias, por lo tanto con el apoyo del beneficiario. La dinámica así contratada permitirá al beneficiario formar parte de diversas acciones sucesivas o simultáneas destinadas a permitir que el beneficiario alcance los objetivos socioprofesionales fijados conjuntamente en el momento de su entrada en el régimen, favoreciendo así su integración profesional. Este apoyo se centrará en la identificación de los obstáculos al empleo, proporcionando soluciones a los problemas detectados, en particular orientando y colaborando con los organismos y socios responsables en diversos ámbitos, como la salud, las finanzas y el control presupuestario, la vivienda, la autonomía, la situación administrativa, el empleo y la formación/cualificación. Es ilusorio pensar que la inclusión social o profesional se puede trabajar sin tener en cuenta la situación del individuo de manera global. Tanto la salud física como mental, el saber-ser, el saber hacer y el desarrollo de habilidades son todas palancas que tienden a hacer posible una vía de integración. El valor añadido del régimen propuesto consiste en permitir a los beneficiarios adquirir múltiples competencias que les permitan integrar el sector del mercado o la formación en las mejores condiciones, y para que los más alejados del mercado laboral se estabilicen y consoliden una situación social. Los participantes que puedan optar a la acción propuesta habida cuenta de sus dificultades para acceder al empleo o la cualificación se beneficiarán de un mayor apoyo para su futura integración profesional. Como primer paso en una vía de integración, los participantes se beneficiarán de un contrato a tiempo parcial (26 horas por semana) que durará de 6 meses a 12 meses en un contrato de duración determinada de Inserción. Dependiendo de la ubicación, la actividad económica de apoyo a la integración llevada a cabo en condiciones de trabajo ordinarias puede variar: DOLE: espacio verde, limpieza/limpieza, trastero SAINT CLAUDE: fripería, ladrillo brac, limpieza de locales/limpieza, almacenamiento, recogida de cartones CHAMPAGNOLE: limpieza/limpieza, almacenamiento, planchado, tienda de comestibles Las estaciones de trabajo ofrecidas a los empleados en el viaje serán: * agente de mantenimiento * conductor * agente de recuperación y clasificación * vendedor/textil y alimentos * técnico de planchado * agente de mantenimiento para áreas verdes Estas diferentes actividades se adaptan al público en el camino; son accesibles sin cualificaciones, para un público femenino/hombre, jóvenes sin experiencia y senior. La diversidad de materiales de trabajo y la gestión propuesta permitirán a los beneficiarios hacer frente a situaciones profesionales y adquirir y desarrollar así las competencias y competencias necesarias para la integración empresarial: rigor, puntualidad, adaptación, versatilidad, conocimiento y cumplimiento de la normativa... _._ Todas las actividades propuestas promoverán el trabajo en equipo, la promoción y el desarrollo de habilidades, habilidades profesionales básicas, la evaluación y adquisición de conocimientos básicos, el desarrollo de habilidades, habilidades profesionales y know-how. **La operación propuesta dará como resultado un mayor apoyo básico, basado en una metodología común y armonizada y un enfoque pedagógico independientemente de la ubicación geográfica. Sin embargo, dadas las características territoriales específicas, las diferentes actividades de apoyo y el público destinatario que puede variar, el proyecto consistirá en tres acciones distintas desde el punto de vista geográfico, es decir, para el sitio de Dole, St Claude y Champagnole (consulte las fichas de acción).** (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kolmes erinevas geograafilises asukohas kättesaadava ASMH kava „Atelier et Chantier d’insertion“ eesmärk on saata, koolitada ja palgata üle 80 inimese aastas tööotsijaid, kelle Pôle Emploi on heaks kiitnud, pidades silmas kogetud raskuste kuhjumist, mis takistab juurdepääsu tööturule ja/või kutsekvalifikatsiooni. See operatsioon on osa departemangu mõõtmest Dole’i, Champagnole’i ja St Claudei linnades, võttes seega arvesse territooriumide eripära ja vajadusi. Integratsioonitee põhineb kohalikul tasandil koos piirkonna erinevate sotsiaalpartneritega koostatud individuaalsel hindamisel. Inimesed võivad juhinduda sotsiaalteenuste osakonna Jura nõukogu, CCAS, sotsiaaltöötajate sektoris, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Tõhustatud toetus, mida pakutakse põhineb triptych: ühiskondlik-ametialane saatja, rühmajuht/tehniline juhendaja ja partnerid, kes seadsid osaleja projekti oma vastavate sekkumiste keskmesse. Kummalgi on vastutus ja ta on projekti tagaja erinevates, kuid üksteist täiendavates pädevusvaldkondades, seega abisaaja toetusel. Selline dünaamika võimaldab abisaajal osaleda mitmesugustes järjestikustes ja/või samaaegsetes meetmetes, mille eesmärk on võimaldada abisaajal saavutada kavaga liitumise ajal ühiselt seatud ühiskondlik-ametialased eesmärgid, edendades seeläbi tema kutsealast integratsiooni. See toetus keskendub tööhõivetõkete kindlakstegemisele ja tuvastatud probleemidele lahenduste leidmisele, eelkõige suunates ja tehes koostööd organite ja partneritega, kes vastutavad sellistes valdkondades nagu tervishoid, rahandus ja eelarvekontroll, eluase, autonoomsus, haldusolukord, tööhõive ning koolitus/oskused. On illusoorne arvata, et sotsiaalset ja/või kutsealast kaasamist saab kasutada, võtmata arvesse üksikisiku olukorda globaalsel viisil. Nii füüsiline kui ka vaimne tervis, oskusteave, oskusteave ja oskuste arendamine on kõik hoovad, mis kalduvad tegema võimalikuks integratsiooni. Kavandatud kava lisaväärtus seisneb selles, et abisaajad saavad omandada mitmeid oskusi, mis võimaldavad neil integreerida turusektorit või koolitust parimates tingimustes, ning tööturult kõige kaugemal olevate inimeste jaoks, et stabiliseerida ja tugevdada sotsiaalset olukorda. Osalejad, kellel on õigus osaleda kavandatavas meetmes, arvestades nende raskusi töö saamisel ja/või kvalifikatsioonil, saavad kasu suuremast toetusest nende tulevasele kutsealasele integratsioonile. Integratsiooniprotsessi esimese sammuna saavad osalejad osalise tööajaga lepingu (26 tundi nädalas), mis kehtib 6 kuud kuni 12 kuud tähtajalise lepingu alusel. Sõltuvalt asukohast võib tavapärastes töötingimustes toimuvat integratsiooni toetav majandustegevus olla erinev: DOLE: haljasruum, puhtus/puhastamine, laoruum SAINT KLAUDE: fripery, brac tellis, ruumide puhastamine/puhastamine, ladustamine, karpide kogumine puhtus/puhastamine, ladustamine, triikimine, toidupood Töökohad, mida pakutakse töötajatele reisil on: * hooldusagent * juht * taaskasutamis- ja sortimisagent * müügimees/tekstiil ja toit * triikimistehnik * haljasalade hooldusagent. Need erinevad tegevused on teel avalikkusele kohandatud; nad on kättesaadavad ilma kvalifikatsioonita, nais-mehele, noortele, kellel puuduvad kogemused, ja vanematele. Töömaterjalide mitmekesisus ja kavandatav juhtimine võimaldavad toetusesaajatel tulla toime ametialaste olukordadega ning omandada ja arendada oskusi ja oskusi, mis on vajalikud ettevõtete integreerimiseks: rangus, täpsus, kohandamine, mitmekülgsus, teadmised ja vastavus eeskirjadele... _._ Kõik kavandatavad tegevused edendavad meeskonnatööd, oskuste, põhiliste kutseoskuste edendamist ja arendamist, põhiteadmiste hindamist ja omandamist, oskuste, kutseoskuste ja oskusteabe arendamist. **Kavandatava toimingu tulemuseks on suurem põhitoetus, mis põhineb ühisel ja ühtlustatud metoodikal ja pedagoogilisel lähenemisviisil, olenemata geograafilisest asukohast. Võttes aga arvesse territoriaalseid eripärasid, erinevaid toetusmeetmeid ja sihtrühma, mis võivad erineda, koosneb projekt kolmest geograafiliselt eraldiseisvast meetmest, st Dole’i, St Claude’i ja Champagnole’i jaoks (vt tegevuslehed).****Vähem (Estonian)
11 August 2022
0 references
Trijų skirtingų geografinių vietovių ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“ programos tikslas – lydėti, mokyti ir maitinti daugiau kaip 80 žmonių per metus, darbo ieškančius asmenis, kuriuos patvirtino Pôle Emploi, atsižvelgiant į visus sunkumus, su kuriais susiduriama ir kurie trukdo patekti į darbo rinką ir (arba) įgyti profesinę kvalifikaciją. Ši operacija bus departamento dimensijos dalis Dole, Champagnole ir St Claude miestuose, taip atsižvelgiant į teritorijų ypatumus ir poreikius. Integracijos planas grindžiamas individualiu vertinimu, atliktu vietos lygmeniu kartu su įvairiais socialiniais partneriais toje teritorijoje. Žmonės gali būti vadovaujamasi socialinių tarnybų Jura departamento tarybos, CCAS, socialinių darbuotojų sektoriuje, Pole Emploi, Misija Locale/birželio erdvė, BŽŪP EMPLOI,...Didesnė parama, kuri bus pasiūlyta bus grindžiama triptika: socialinis ir profesinis bendravimas, komandos vadovas/techninis vadovas ir partneriai, kurie dalyvio projektą laiko savo atitinkamų intervencijų pagrindu. Kiekvienas iš jų yra atsakingas ir yra projekto garantas įvairiose, bet viena kitą papildančiose kompetencijos srityse, taigi padedant paramos gavėjui. Dėl tokios dinamikos naudos gavėjas galės dalyvauti įvairiuose vienas po kito einančiuose ir (arba) vienu metu vykdomuose veiksmuose, kuriais siekiama sudaryti sąlygas paramos gavėjui pasiekti socialinius ir profesinius tikslus, bendrai nustatytus jo dalyvavimo programoje metu, ir taip skatinti jo profesinę integraciją. Teikiant šią paramą daugiausia dėmesio bus skiriama užimtumo kliūčių nustatymui, nustatytų problemų sprendimui, visų pirma orientuojant ir palaikant ryšius su įstaigomis ir partneriais, atsakingais už įvairias sritis, pavyzdžiui, sveikatos, finansų ir biudžeto kontrolės, būsto, savarankiškumo, administracinės padėties, užimtumo ir mokymo/įgūdžių. Neįtikėtina manyti, kad socialinė ir (arba) profesinė įtrauktis gali būti įgyvendinama neatsižvelgiant į asmens padėtį pasauliniu mastu. Tiek fizinė, tiek psichinė sveikata, žinios, praktinė patirtis, įgūdžių ugdymas yra svertai, kurie paprastai sudaro sąlygas integracijos keliui. Siūlomos sistemos pridėtinė vertė – sudaryti sąlygas paramos gavėjams įgyti įvairių įgūdžių, kad jie galėtų integruotis į rinkos sektorių arba mokytis geriausiomis sąlygomis, o labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiems asmenims – stabilizuoti ir konsoliduoti socialinę padėtį. Dalyviai, turintys teisę dalyvauti siūlomame veiksme, nes jiems sunku įsidarbinti ir (arba) įgyti kvalifikaciją, gaus didesnę paramą būsimai profesinei integracijai. Kaip pirmasis integracijos proceso etapas, dalyviai galės pasinaudoti terminuota sutartimi dėl darbo ne visą darbo dieną (26 valandos per savaitę), trunkančia nuo 6 mėnesių iki 12 mėnesių. Priklausomai nuo vietovės, integracijai palanki ekonominė veikla, vykdoma įprastomis darbo sąlygomis, gali skirtis: DOLE: žalioji erdvė, švara/valymas, sandėlis SAINT CLAUDE: fripery, brac plytos, patalpų valymas/valymas, sandėliavimas, kartoninių dėžių surinkimas CHAMPAGNOLE: švara/valymas, sandėliavimas, lyginimas, bakalėjos parduotuvė Kelionėje darbuotojams siūlomos darbo vietos bus: * techninės priežiūros agentas * vairuotojas * atkūrimo ir rūšiavimo agentas * pardavėjas/tekstilės ir maisto * lyginimo technikas * priežiūros agentas žaliųjų zonų Šios skirtingos veiklos yra pritaikytos visuomenei kelyje; jie yra prieinami be kvalifikacijos, moterų/vyrų auditorijai, neturinčiam patirties ir vyresnio amžiaus žmonėms. Darbo medžiagos įvairovė ir siūlomas valdymas leis paramos gavėjams susidurti su profesinėmis situacijomis ir tokiu būdu įgyti bei plėtoti verslo integracijai reikalingus įgūdžius ir įgūdžius: tikslumas, punktualumas, pritaikymas, universalumas, žinios ir taisyklių laikymasis... _._ Visa siūloma veikla skatins komandinį darbą, įgūdžių skatinimą ir ugdymą, pagrindinius profesinius įgūdžius, pagrindinių žinių vertinimą ir įgijimą, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir praktinės patirties ugdymą. **Siūlomu veiksmu bus sustiprinta bazinė parama, grindžiama bendra ir suderinta metodika ir pedagoginiu požiūriu, neatsižvelgiant į geografinę vietovę. Tačiau, atsižvelgiant į konkrečias teritorines charakteristikas, įvairią paramos veiklą ir tikslinę auditoriją, kuri gali skirtis, projektą sudarys 3 atskiri veiksmai geografiniu požiūriu, t. y. Dole, St Claude ir Champagnole teritorijų atveju (žr. veiksmų lapus).****Mažiau (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je ASMH-ova sustava Atelier et Chantier d’insertion, koji je dostupan na tri različita zemljopisna područja, pratiti, osposobiti i salarirati više od 80 osoba godišnje, tražiteljima zaposlenja koje je odobrio Pôle Emploi s obzirom na kumulaciju poteškoća na koje se naišlo, čime se otežava pristup tržištu rada i/ili stručnim kvalifikacijama. Ta će operacija biti dio dimenzije odjela, u gradovima Dole, Champagnole i St Claude, uzimajući pritom u obzir posebnosti i potrebe teritorija. Put integracije temelji se na individualiziranoj procjeni koja je suorganizirana na lokalnoj razini s različitim socijalnim partnerima na tom području. Ljude mogu voditi socijalne službe Ministarstva Jura, CCAS, socijalni radnici u sektoru, Pole Emploi, Misija Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Pojačana potpora koja će biti ponuđena temeljit će se na triptichu: socio-profesionalna pratnja, voditelj tima/tehnički nadzornik i partneri, koji su projekt sudionika stavili u središte svojih intervencija. Svaki ima odgovornost i jamac je projekta u različitim, ali komplementarnim područjima stručnosti, stoga uz potporu korisnika. Tako primijenjena dinamika omogućit će korisniku da sudjeluje u različitim uzastopnim i/ili istodobnim djelovanjima čiji je cilj omogućiti korisniku da ostvari zajednički društveno-profesionalne ciljeve utvrđene u trenutku njegova stupanja u sustav, čime se potiče njegova profesionalna integracija. Ta će potpora biti usmjerena na utvrđivanje prepreka zapošljavanju i pružanje rješenja za utvrđene probleme, posebno usmjeravanjem i povezivanjem s tijelima i partnerima odgovornima u različitim područjima kao što su zdravstvo, financije i proračunski nadzor, stanovanje, autonomija, administrativna situacija, zapošljavanje i osposobljavanje/kvalificiranje. Iluzorno je misliti da se socijalna i/ili profesionalna uključenost mogu ostvariti bez uzimanja u obzir situacije pojedinca na globalnoj razini. Fizičko i mentalno zdravlje, znanje, znanje, razvoj vještina poluge su koje omogućuju put integracije. Dodana vrijednost predloženog programa jest omogućiti korisnicima stjecanje višestrukih vještina koje će im omogućiti da integriraju tržišni sektor ili osposobljavanje u najboljim uvjetima, a za one koji su najudaljeniji od tržišta rada stabiliziraju i konsolidiraju socijalnu situaciju. Sudionici koji ispunjavaju uvjete za predloženo djelovanje s obzirom na poteškoće u pristupu zapošljavanju i/ili kvalifikacijama imat će koristi od pojačane potpore za njihovu buduću profesionalnu integraciju. Kao prvi korak u integracijskom putu, sudionici će imati koristi od ugovora na nepuno radno vrijeme (26 sati tjedno) u trajanju od 6 mjeseci do 12 mjeseci u ugovoru na određeno vrijeme za uvođenje. Ovisno o lokaciji, gospodarska djelatnost kojom se podupire integracija koja se obavlja u redovnim radnim uvjetima može varirati: DOLE: zeleni prostor, čistoća/čišćenje, spremište SAINT CLAUDE: fripery, opeka od opeke, čišćenje prostora/čistoća, skladištenje, skupljanje kartona KAMPAGNOLE: čistoća/čišćenje, skladištenje, peglanje, trgovina prehrambenih proizvoda Radne stanice koje se nude zaposlenicima na putovanju bit će: * agent za održavanje * vozač * agent za oporavak i sortiranje * prodavač/tekstil i hrana * tehničar za glačanje * agent za održavanje zelenih površina Te su različite aktivnosti prilagođene javnosti na putu; dostupni su bez kvalifikacija za žensku/mušku publiku, mlade bez iskustva i starije osobe. Raznolikost radnih materijala i predloženi menadžment omogućit će korisnicima da se suoče s profesionalnim situacijama i tako steknu i razviju vještine i vještine potrebne za poslovnu integraciju: strogost, točnost, prilagodba, svestranost, znanje i usklađenost s propisima... _._ Sve predložene aktivnosti promicat će timski rad, promicanje i razvoj vještina, osnovne profesionalne vještine, vrednovanje i stjecanje osnovnih znanja, razvoj vještina, stručnih vještina i znanja. **Predložena operacija rezultirat će povećanom osnovnom potporom koja se temelji na zajedničkoj i usklađenoj metodologiji i pedagoškom pristupu bez obzira na zemljopisni položaj. Međutim, s obzirom na posebna teritorijalna obilježja, različite aktivnosti potpore i ciljnu publiku koje se mogu razlikovati, projekt će se sastojati od tri različite geografske aktivnosti, tj. za lokacije Dole, St Claude i Champagnole (vidjeti akcijske listove).****Manje (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σκοπός του συστήματος Atelier et Chantier d’insertion της ASMH, το οποίο διατίθεται σε τρεις διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές, είναι να συνοδεύσει, να εκπαιδεύσει και να μισθώσει περισσότερα από 80 άτομα ετησίως, άτομα που αναζητούν εργασία, τα οποία έχουν εγκριθεί από τον Pôle Emploi ενόψει της σώρευσης των δυσκολιών που συναντώνται, παρακωλύοντας την πρόσβαση στην αγορά εργασίας και/ή τα επαγγελματικά προσόντα. Η επιχείρηση αυτή θα εντάσσεται σε μια περιφερειακή διάσταση, στις πόλεις Dole, Champagnole και St Claude, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των εδαφών. Η πορεία ένταξης βασίζεται σε εξατομικευμένη αξιολόγηση σε τοπικό επίπεδο με τους διάφορους κοινωνικούς εταίρους στην περιοχή. Οι άνθρωποι μπορούν να καθοδηγούνται από τις κοινωνικές υπηρεσίες του Νομαρχιακού Συμβουλίου της Jura, του CCAS, των κοινωνικών λειτουργών στον τομέα, του Pole Emploi, του Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Η ενισχυμένη στήριξη που θα προσφερθεί θα βασίζεται σε ένα τρίπτυχο: η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, ο επικεφαλής της ομάδας/τεχνικός επόπτης και οι εταίροι, οι οποίοι θέτουν το έργο του συμμετέχοντος στο επίκεντρο των αντίστοιχων παρεμβάσεων τους. Ο καθένας έχει ευθύνη και είναι ο εγγυητής του έργου σε διαφορετικούς αλλά συμπληρωματικούς τομείς εμπειρογνωμοσύνης, με την υποστήριξη του δικαιούχου. Η δυναμική αυτή θα επιτρέψει στον δικαιούχο να συμμετάσχει σε διάφορες διαδοχικές και/ή ταυτόχρονες ενέργειες που θα επιτρέψουν στον δικαιούχο να επιτύχει τους κοινωνικοεπαγγελματικούς στόχους που τέθηκαν από κοινού κατά την είσοδό του στο καθεστώς, προωθώντας έτσι την επαγγελματική του ένταξη. Η στήριξη αυτή θα επικεντρωθεί στον εντοπισμό εμποδίων στην απασχόληση, στην παροχή λύσεων στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, ιδίως μέσω της καθοδήγησης και της σύνδεσης με τους αρμόδιους φορείς και εταίρους σε διάφορους τομείς όπως η υγεία, ο χρηματοοικονομικός έλεγχος και ο δημοσιονομικός έλεγχος, η στέγαση, η αυτονομία, η διοικητική κατάσταση, η απασχόληση και η κατάρτιση/ειδίκευση. Είναι απατηλό να πιστεύουμε ότι η κοινωνική και/ή επαγγελματική ένταξη μπορεί να λειτουργήσει χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση του ατόμου σε παγκόσμιο επίπεδο. Τόσο η σωματική όσο και η ψυχική υγεία, η γνώση, η τεχνογνωσία και η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι όλα μοχλοί που τείνουν να καταστήσουν δυνατή μια πορεία ένταξης. Η προστιθέμενη αξία του προτεινόμενου καθεστώτος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους δικαιούχους να αποκτήσουν πολλαπλές δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να ενσωματώσουν τον τομέα της αγοράς ή την κατάρτιση υπό τις καλύτερες συνθήκες, και να σταθεροποιήσουν και να εδραιώσουν την κοινωνική κατάσταση όσοι είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας. Οι συμμετέχοντες που είναι επιλέξιμοι για την προτεινόμενη δράση λόγω των δυσκολιών τους όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και/ή τα προσόντα θα επωφεληθούν από ενισχυμένη στήριξη για τη μελλοντική επαγγελματική τους ένταξη. Ως πρώτο βήμα σε μια πορεία ένταξης, οι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από σύμβαση μερικής απασχόλησης (26 ώρες την εβδομάδα) που διαρκεί από 6 μήνες έως 12 μήνες σε σύμβαση ορισμένου χρόνου εισαγωγής. Ανάλογα με την τοποθεσία, η οικονομική δραστηριότητα για τη στήριξη της ολοκλήρωσης που ασκείται υπό συνήθεις συνθήκες εργασίας μπορεί να ποικίλλει: DOLE: χώρος πρασίνου, καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκη SAINT CLAUDE: Fripery, Brac τούβλο, καθαρισμός χώρων/καθαριότητας, αποθήκευση, συλλογή χαρτοκιβωτίων CHAMPAGNOLE: καθαριότητα/καθαρισμός, αποθήκευση, σιδέρωμα, παντοπωλείο Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται στους εργαζόμενους στο ταξίδι θα είναι: * πράκτορας συντήρησης * οδηγός * πράκτορας ανάκτησης και διαλογής * πωλητής/κλωστοϋφαντουργία και τρόφιμα * τεχνικός σιδερώματος * πράκτορας συντήρησης για χώρους πρασίνου Αυτές οι διαφορετικές δραστηριότητες προσαρμόζονται στο κοινό καθ’ οδόν. είναι προσβάσιμες χωρίς προσόντα, για ένα γυναικείο/ανδρικό κοινό, για νέους χωρίς εμπειρία και για ηλικιωμένους. Η ποικιλομορφία του εργασιακού υλικού και η προτεινόμενη διαχείριση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να αντιμετωπίσουν επαγγελματικές καταστάσεις και, ως εκ τούτου, να αποκτήσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των επιχειρήσεων: αυστηρότητα, ακρίβεια, προσαρμογή, ευελιξία, γνώση και συμμόρφωση με τους κανονισμούς... _._ Όλες οι προτεινόμενες δραστηριότητες θα προωθήσουν την ομαδική εργασία, την προώθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, την αξιολόγηση και απόκτηση βασικών γνώσεων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας. **Η προτεινόμενη πράξη θα οδηγήσει σε ενισχυμένη βασική στήριξη, βάσει κοινής και εναρμονισμένης μεθοδολογίας και παιδαγωγικής προσέγγισης, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική θέση. Ωστόσο, δεδομένων των ειδικών εδαφικών χαρακτηριστικών, των διαφόρων δραστηριοτήτων υποστήριξης και του κοινού-στόχου που ενδέχεται να διαφέρουν, το σχέδιο θα αποτελείται από 3 διακριτές δράσεις γεωγραφικά, δηλαδή για τις περιοχές Dole, St Claude και ... (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom programu ASMH „Atelier et Chantier d’insertion“, ktorý je k dispozícii v troch rôznych geografických lokalitách, je sprevádzať, vyškoliť a vyškoliť viac ako 80 osôb ročne, uchádzačov o zamestnanie, schválených Pôle Emploi vzhľadom na kumuláciu ťažkostí, ktoré sa vyskytli, čo bráni prístupu na trh práce a/alebo odbornej kvalifikácii. Táto operácia bude súčasťou dimenzie v mestách Dole, Champagnole a St Claude, pričom sa zohľadnia špecifiká a potreby území. Integračná cesta je založená na individualizovanom hodnotení vypracovanom na miestnej úrovni spolu s rôznymi sociálnymi partnermi na území. Ľudia sa môžu riadiť sociálnymi službami ministerskej rady Jura, CCAS, sociálnymi pracovníkmi v sektore, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Posilnená podpora, ktorá bude ponúknutá, bude založená na triptychu: sociálno-profesionálny sprievod, vedúci tímu/technický vedúci a partneri, ktorí zaradili projekt účastníka do centra svojich intervencií. Každý z nich má zodpovednosť a je garantom projektu v rôznych, ale vzájomne sa dopĺňajúcich oblastiach odbornosti, teda s podporou príjemcu. Takto použitá dynamika umožní príjemcovi, aby bol súčasťou rôznych po sebe nasledujúcich a/alebo simultánnych akcií, ktorých cieľom je umožniť príjemcovi dosiahnuť sociálno-profesijné ciele spoločne stanovené v čase jeho vstupu do systému, čím sa podporí jeho profesijná integrácia. Táto podpora sa zameria na identifikáciu prekážok zamestnanosti, poskytovanie riešení zistených problémov, najmä usmerňovaním a spoluprácou s orgánmi a partnermi zodpovednými v rôznych oblastiach, ako je zdravotníctvo, financie a kontrola rozpočtu, bývanie, samostatnosť, administratívna situácia, zamestnanosť a odborná príprava/kvalifikácia. Je iluzórne myslieť si, že sociálne a/alebo profesionálne začlenenie možno pracovať bez zohľadnenia situácie jednotlivca v celosvetovom meradle. Fyzické aj duševné zdravie, know-how, know-how, rozvoj zručností sú hybnými silami, ktoré zvyčajne umožňujú integračnú cestu. Pridanou hodnotou navrhovaného systému je umožniť príjemcom získať viac zručností, ktoré im umožnia integrovať trhový sektor alebo odbornú prípravu za najlepších podmienok, a tým, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce, stabilizovať a konsolidovať sociálnu situáciu. Účastníci, ktorí sú oprávnení na navrhovanú akciu vzhľadom na svoje ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a/alebo k získaniu kvalifikácie, získajú zvýšenú podporu pre svoju budúcu profesionálnu integráciu. Ako prvý krok v rámci integračnej cesty budú účastníci využívať zmluvu na čiastočný úväzok (26 hodín týždenne), ktorá trvá od 6 mesiacov do 12 mesiacov v rámci zmluvy na dobu určitú so spoločnosťou Insertion. Hospodárska činnosť podporujúca integráciu vykonávaná za bežných pracovných podmienok sa môže v závislosti od miesta líšiť: DOLE: zelený priestor, čistota/čistenie, sklad SAINT CLAUDE: fripery, výstužové tehly, čistenie priestorov/čistota, skladovanie, zber kartónov CHAMPAGNOLE: čistota/čistenie, skladovanie, žehlenie, obchod s potravinami Pracovné stanice ponúkané zamestnancom na ceste budú: * údržbár * vodič * zotavenie a triedenie agent * predajca/textil a jedlo * žehlenie technik * údržbár pre zelené plochy Tieto rôzne činnosti sú prispôsobené verejnosti na ceste; sú prístupné bez kvalifikácie, pre ženskú/mužskú publikum, mladých ľudí bez skúseností a seniorov. Rozmanitosť pracovných materiálov a navrhované riadenie umožnia príjemcom čeliť profesionálnym situáciám, a tým získať a rozvíjať zručnosti a zručnosti potrebné na integráciu podnikov: prísnosť, presnosť, adaptácia, všestrannosť, znalosti a súlad s predpismi... _._ Všetky navrhované aktivity budú podporovať tímovú prácu, podporu a rozvoj zručností, základné odborné zručnosti, hodnotenie a získavanie základných vedomostí, rozvoj zručností, odborných zručností a know-how. **Navrhovaná operácia bude mať za následok zvýšenú základnú podporu založenú na spoločnej a harmonizovanej metodike a pedagogickom prístupe bez ohľadu na geografickú polohu. Avšak vzhľadom na osobitné územné charakteristiky, rôzne podporné činnosti a cieľové skupiny, ktoré sa môžu líšiť, projekt bude pozostávať z troch odlišných akcií geograficky, t. j. pre lokality Dole, St Claude a Champagnole (pozri akčné listy).****menej činnosti (Slovak)
11 August 2022
0 references
ASMH:n Atelier et Chantier d’insertion -järjestelmän tavoitteena on seurata, kouluttaa ja palkata vuosittain yli 80 työntekijää, jotka Pôle Emploi on hyväksynyt havaittujen vaikeuksien kasautumisen vuoksi ja jotka haittaavat työmarkkinoille pääsyä ja/tai ammattipätevyyttä. Operaatio on osa departementtia Dolen, Champagnolen ja St Clauden kaupungeissa, jolloin otetaan huomioon alueiden erityispiirteet ja tarpeet. Kotouttamispolku perustuu yksilölliseen arvioon, joka on tehty yhdessä paikallistasolla alueen eri työmarkkinaosapuolten kanssa. Ihmisiä voivat ohjata Juran departementin valtuusto, CCAS, alan sosiaalityöntekijät, Pole Emploi, Mission Locale/kesäkuu Space, CAP EMPLOI,... Tarjottava tehostettu tuki perustuu kolminkertaiseen: yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta, tiiminjohtaja/tekninen esimies ja kumppanit, jotka asettivat osallistujan projektin keskeiselle sijalle omassa toiminnassaan. Jokaisella on vastuu, ja se takaa hankkeen eri aloilla, jotka täydentävät toisiaan, eli tuensaajan tuella. Näin toteutetun dynamiikan ansiosta tuensaaja voi olla osa useita peräkkäisiä ja/tai samanaikaisia toimia, joiden tarkoituksena on antaa tuensaajalle mahdollisuus saavuttaa yhteiskunnallis-ammatilliset tavoitteet, jotka on asetettu yhdessä tämän liittyessä järjestelmään, ja edistää siten hänen ammatillista integroitumistaan. Tässä tuessa keskitytään tunnistamaan työllisyyden esteitä ja löytämään ratkaisuja havaittuihin ongelmiin erityisesti ohjaamalla ja pitämällä yhteyttä eri alojen elimiin ja kumppaneihin, kuten terveydenhuoltoon, rahoitukseen ja talousarvion valvontaan, asumiseen, itsenäisyyteen, hallinnolliseen tilanteeseen, työllisyyteen ja koulutukseen ja osaamiseen. On kuvitteellista ajatella, että sosiaalista ja/tai ammatillista osallisuutta voidaan edistää ottamatta huomioon yksilön tilannetta maailmanlaajuisesti. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys, osaaminen, osaaminen ja taitojen kehittäminen ovat kaikki keinoja, jotka mahdollistavat integraatiopolun. Ehdotetun järjestelmän lisäarvona on se, että edunsaajat voivat hankkia useita taitoja, joiden avulla he voivat integroida markkina-alan tai koulutuksen parhaissa olosuhteissa ja jotta ne, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, voivat vakauttaa ja vakiinnuttaa sosiaalisen tilanteen. Osallistujat, jotka voivat osallistua ehdotettuun toimeen, koska heillä on vaikeuksia päästä työhön ja/tai pätevyyteen, saavat lisätukea tulevaan ammatilliseen integroitumiseensa. Integraatiopolun ensimmäisenä vaiheena osallistujat hyötyvät osa-aikaisesta sopimuksesta (26 tuntia viikossa), joka kestää 6–12 kuukautta määräaikaisessa Insertion-sopimuksessa. Kotoutumista tukeva taloudellinen toiminta tavanomaisissa työolosuhteissa voi vaihdella sijainnista riippuen: DOLE: vihertila, puhtaus/puhdistus, varastohuone SAINT CLAUDE: fripery, brac tiili, siivous/puhdistus, varastointi, kokoelma laatikot CHAMPAGNOLE: puhtaus/puhdistus, varastointi, silitys, ruokakauppa Työasemat tarjotaan työntekijöille matkan aikana: * huoltoagentti * kuljettaja * talteenotto- ja lajitteluagentti * myyntimies/tekstiili ja ruoka * silitysteknikko * viheralueiden huoltoaine Nämä eri toiminnot mukautetaan yleisölle matkalla; naiset/ihmiset, joilla ei ole kokemusta ja joilla ei ole kokemusta, ovat saatavilla ilman tutkintoa. Työmateriaalien moninaisuuden ja ehdotetun johtamisen ansiosta edunsaajat voivat kohdata ammatilliset tilanteet ja siten hankkia ja kehittää yritysten integroitumisen edellyttämiä taitoja ja taitoja: kurinalaisuus, täsmällisyys, mukautuminen, monipuolisuus, tietämys ja säännösten noudattaminen... _._ Kaikilla ehdotetuilla toimilla edistetään ryhmätyötä, taitojen edistämistä ja kehittämistä, ammatillisia perustaitoja, perustietojen arviointia ja hankkimista, taitojen, ammatillisten taitojen ja taitotiedon kehittämistä. **Ehdotettu toimenpide lisää perustukea, joka perustuu yhteiseen ja yhdenmukaiseen menetelmään ja pedagogiseen lähestymistapaan maantieteellisestä sijainnista riippumatta. Kun kuitenkin otetaan huomioon alueelliset erityispiirteet, erilaiset tukitoimet ja kohdeyleisö, jotka voivat vaihdella, hanke koostuu kolmesta maantieteellisesti erillisestä toimesta eli Dolen, St Clauden ja Champagnolen sivustosta (ks. toimintalomakkeet).**** Vähemmän (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem programu ASMH Atelier et Chantier d’insertion, który jest dostępny w trzech różnych miejscach geograficznych, jest towarzyszenie, szkolenie i salarier ponad 80 osobom rocznie, osobom poszukującym pracy, zatwierdzonym przez Pôle Emploi ze względu na kumulację napotkanych trudności, utrudniającą dostęp do rynku pracy lub kwalifikacje zawodowe. Operacja ta będzie częścią wymiaru departamentalnego w miastach Dole, Champagnole i St Claude, uwzględniając w ten sposób specyfikę i potrzeby terytoriów. Ścieżka integracji opiera się na zindywidualizowanej ocenie opracowanej wspólnie na szczeblu lokalnym z różnymi partnerami społecznymi na danym terytorium. Ludzie mogą kierować się służbami socjalnymi Rady Departamentu Jury, CCAS, pracowników socjalnych w sektorze, Polaka Emploi, Misji Lokalnej/czerwcowej Przestrzeni Kosmicznej, CAP EMPLOI,...Zwiększone wsparcie, które będzie oferowane w oparciu o tryptyk: akompaniament społeczno-zawodowy, kierownik zespołu/przełożony techniczny i partnerzy, którzy umieszczają projekt uczestnika w centrum swoich interwencji. Każdy z nich ponosi odpowiedzialność i jest gwarantem projektu w różnych, ale uzupełniających się obszarach wiedzy fachowej, a zatem przy wsparciu ze strony beneficjenta. Zaangażowana w ten sposób dynamika umożliwi beneficjentowi udział w różnych kolejnych i/lub jednoczesnych działaniach mających na celu umożliwienie beneficjentowi osiągnięcia celów społeczno-zawodowych ustalonych wspólnie w momencie przystąpienia do programu, wspierając tym samym jego integrację zawodową. Wsparcie to skoncentruje się na identyfikowaniu barier w zatrudnieniu, dostarczaniu rozwiązań stwierdzonych problemów, w szczególności poprzez kierowanie organami i partnerami odpowiedzialnymi za różne dziedziny, takie jak opieka zdrowotna, finanse i kontrola budżetu, mieszkalnictwo, autonomia, sytuacja administracyjna, zatrudnienie oraz szkolenia/umiejętności. Iluzoryczne jest przekonanie, że włączenie społeczne i/lub zawodowe może być realizowane bez uwzględniania sytuacji danej osoby w sposób globalny. Zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne, know-being, know-how, rozwój umiejętności to wszystkie dźwignie, które zazwyczaj umożliwiają ścieżkę integracji. Wartość dodana proponowanego programu polega na umożliwieniu beneficjentom zdobycia wielu umiejętności umożliwiających im integrację sektora rynkowego lub szkolenia w najlepszych warunkach, a osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy – ustabilizowanie i konsolidację sytuacji społecznej. Uczestnicy kwalifikujący się do proponowanego działania ze względu na trudności w dostępie do zatrudnienia lub kwalifikacji będą korzystać ze zwiększonego wsparcia na rzecz przyszłej integracji zawodowej. Jako pierwszy krok na drodze do integracji uczestnicy skorzystają z umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin (26 godzin tygodniowo) trwającej od 6 miesięcy do 12 miesięcy w umowie na czas określony zawartej z Insertion. W zależności od lokalizacji działalność gospodarcza wspierająca integrację prowadzoną w zwykłych warunkach pracy może się różnić: DOLE: zielona przestrzeń, czystość/czyszczenie, magazyn SAINT CLAUDE: frytki, cegła z brac, czyszczenie pomieszczeń/czystość, przechowywanie, zbieranie kartonów CHAMPAGNOLE: czystość/czyszczenie, przechowywanie, prasowanie, sklep spożywczy Stacje robocze oferowane pracownikom w podróży będą: * agent konserwacyjny * kierowca * środek do odzyskiwania i sortowania * sprzedawca/włóknina i żywność * technik prasowania * agent konserwacji obszarów zielonych Te różne działania są dostosowane do potrzeb społeczeństwa po drodze; są one dostępne bez kwalifikacji, dla publiczności żeńskiej/mężczyzny, dla młodych bez doświadczenia i starszych. Różnorodność materiałów roboczych i proponowane zarządzanie umożliwi beneficjentom stawianie czoła sytuacjom zawodowym, a tym samym nabywanie i rozwijanie umiejętności i umiejętności niezbędnych do integracji przedsiębiorstw: surowość, punktualność, adaptacja, wszechstronność, wiedza i zgodność z przepisami... _._ Wszystkie proponowane działania będą promować pracę zespołową, promowanie i rozwój umiejętności, podstawowych umiejętności zawodowych, ocenę i nabywanie podstawowej wiedzy, rozwój umiejętności, umiejętności zawodowych i know-how. **Zaproponowana operacja doprowadzi do zwiększenia podstawowego wsparcia, opartego na wspólnej i zharmonizowanej metodologii i podejściu pedagogicznym, niezależnie od położenia geograficznego. Biorąc jednak pod uwagę szczególne cechy terytorialne, różne działania wspierające i grupy docelowe, które mogą się różnić, projekt będzie składał się z 3 odrębnych działań geograficznie, tj. dla obszaru Dole, St Claude i Champagnole (zob. arkusze działań).****Les (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ASMH három különböző földrajzi területen elérhető Atelier et Chantier d’insertion rendszerének célja, hogy a Pôle Emploi által jóváhagyott, a munkaerőpiachoz és/vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférést akadályozó nehézségek kumulációjára tekintettel évente több mint 80 főt, álláskeresőket kísérjen és foglalkoztatjon. Ez a művelet egy megyei dimenzió része lesz Dole, Champagnole és St Claude városokban, figyelembe véve a területek sajátosságait és szükségleteit. Az integrációs pálya a különböző szociális partnerekkel közösen, helyi szinten közösen kidolgozott, személyre szabott értékelésen alapul. Az embereket a Jura megyei tanács, a CCAS, az ágazat szociális munkásai, a Pole Emploi, a Mission Locale/June Space, a CAP EMPLOI szociális szolgálatai irányíthatják. A felajánlott fokozott támogatás egy triptych: a társadalmi-szakmai kíséret, a csoportvezető/műszaki felügyelő és a partnerek, akik a résztvevő projektjét helyezték a beavatkozásuk középpontjába. Mindegyiknek van felelőssége, és kezese a projektnek különböző, de egymást kiegészítő szakterületeken, így a kedvezményezett támogatásával. Az így alkalmazott dinamika lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen különböző egymást követő és/vagy egyidejű tevékenységekben, amelyek célja, hogy lehetővé tegyék a kedvezményezett számára a programba való belépéskor közösen meghatározott társadalmi-szakmai célok elérését, elősegítve ezáltal szakmai beilleszkedését. Ez a támogatás a foglalkoztatás akadályainak azonosítására, a feltárt problémák megoldására összpontosít, különösen a különböző területeken – például az egészségügy, a pénzügyek és a költségvetés ellenőrzése, a lakhatás, az autonómia, az adminisztratív helyzet, a foglalkoztatás és a képzés/készségfejlesztés terén – felelős szervek és partnerekkel való kapcsolattartás révén. Illuzórikus azt gondolni, hogy a társadalmi és/vagy szakmai befogadás anélkül is működhet, hogy globálisan figyelembe vennénk az egyén helyzetét. Mind a fizikai, mind a mentális egészség, a know-being, a know-how, a készségfejlesztés mind olyan mozgatórugó, amely lehetővé teszi az integrációt. A javasolt program hozzáadott értéke az, hogy lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy több olyan készséget szerezzenek, amely lehetővé teszi számukra, hogy a legjobb körülmények között integrálják a piaci ágazatot vagy képzést, valamint hogy a munkaerőpiactól legtávolabb lévők stabilizálják és megszilárdítsák a szociális helyzetet. A javasolt fellépésre a munkavállalással és/vagy képesítéssel kapcsolatos nehézségeik miatt jogosult résztvevők a jövőbeli szakmai beilleszkedésükhöz nyújtott fokozott támogatásban részesülnek. Az integrációs útvonal első lépéseként a résztvevők egy 6 hónaptól 12 hónapig tartó részmunkaidőben (hétenként 26 órás) szerződést kötnek határozott idejű beiratkozási szerződés keretében. A szokásos munkakörülmények között végzett, az integrációt támogató gazdasági tevékenység a helyszíntől függően változhat: DOLE: zöld terület, tisztaság/takarítás, raktárhelyiség SZOLGÁLTATÁSA: fripery, brac tégla, helyiségek tisztítása/tisztítás, tárolás, kartondobozok gyűjtése CHAMPAGNOLE: tisztaság/tisztítás, tárolás, vasalás, élelmiszerbolt Az utazás során az alkalmazottaknak kínált munkaállomások: * karbantartási ügynök * vezető * helyreállítási és válogatás ügynök * eladó/textil és élelmiszer * vasaló technikus * karbantartási ügynök a zöld területeken Ezek a különböző tevékenységek igazodnak a nyilvánosság útközben; képesítés nélkül hozzáférhetők, női/férfi közönség számára, tapasztalat nélküli fiatalok és idősek számára. A munkaanyagok sokfélesége és a javasolt irányítás lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy szembenézzenek a szakmai helyzetekkel, és ezáltal megszerezzék és fejlesszék az üzleti integrációhoz szükséges készségeket és készségeket: szigor, pontosság, alkalmazkodás, sokoldalúság, tudás és a szabályok betartása... _._ Minden javasolt tevékenység elősegíti a csapatmunkát, a készségek előmozdítását és fejlesztését, az alapvető szakmai készségek fejlesztését, az alapismeretek értékelését és elsajátítását, a készségek, a szakmai készségek és a know-how fejlesztését. **A javasolt művelet a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül közös és harmonizált módszertanon és pedagógiai megközelítésen alapuló, fokozott alaptámogatást eredményez. Figyelembe véve azonban a sajátos területi jellemzőket, a különböző támogatási tevékenységeket és a célközönséget, amelyek eltérőek lehetnek, a projekt földrajzilag 3 különböző cselekvésből áll, azaz a Dole, St Claude és Champagnole webhelyről (lásd a cselekvési lapokat).****Les (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem systému ASMH Atelier et Chantier d’insertion, který je k dispozici ve třech různých zeměpisných lokalitách, je doprovázet, vyškolit a platit zaměstnance více než 80 osob ročně, uchazeče o zaměstnání schválené společností Pôle Emploi s ohledem na kumulaci obtíží, které brání přístupu na trh práce a/nebo odborné kvalifikaci. Tato operace bude součástí dimenze oddělení ve městech Dole, Champagnole a St Claude, čímž se zohlední specifika a potřeby území. Cesta integrace je založena na individuálním posouzení provedeném na místní úrovni s různými sociálními partnery na daném území. Lidé mohou být vedeni sociálními službami odborové rady Jury, CCAS, sociálních pracovníků v tomto odvětví, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Zvýšená podpora, která bude nabídnuta, bude založena na triptychu: socioprofesní doprovod, vedoucí týmu/technický vedoucí a partneři, kteří staví projekt účastníka do středu jejich příslušných zásahů. Každý z nich má odpovědnost a je garantem projektu v různých, ale vzájemně se doplňujících oblastech odborných znalostí, a to s podporou příjemce. Takto provedená dynamika umožní příjemci být součástí různých po sobě jdoucích a/nebo souběžných akcí, jejichž cílem je umožnit příjemci dosáhnout sociálně-profesních cílů, které byly společně stanoveny v době jeho vstupu do systému, a podpořit tak jeho profesní integraci. Tato podpora se zaměří na zjišťování překážek zaměstnanosti, poskytování řešení zjištěných problémů, zejména prostřednictvím vedení a spolupráce s příslušnými orgány a partnery v různých oblastech, jako je zdravotnictví, finance a rozpočtová kontrola, bydlení, autonomie, administrativní situace, zaměstnanost a odborná příprava/kvalifikace. Je iluzorní myslet si, že sociální a/nebo profesní začlenění lze pracovat bez zohlednění situace jednotlivce globálním způsobem. Jak fyzické, tak duševní zdraví, know-bytí, know-how, rozvoj dovedností jsou všechny páky, které obvykle umožňují integrační cestu. Přidaná hodnota navrhovaného systému spočívá v tom, že příjemcům umožní získat více dovedností, které jim umožní integrovat odvětví trhu nebo odbornou přípravu za nejlepších podmínek, a pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, aby stabilizovali a upevnili sociální situaci. Účastníci, kteří jsou způsobilí pro navrhované opatření vzhledem k jejich obtížím s přístupem k zaměstnání a/nebo kvalifikaci, budou těžit z větší podpory pro jejich budoucí profesní integraci. Jako první krok v integračním procesu budou mít účastníci nárok na smlouvu na částečný úvazek (26 hodin týdně), která bude trvat od 6 měsíců do 12 měsíců v rámci smlouvy na dobu určitou. Hospodářská činnost na podporu integrace prováděná za běžných pracovních podmínek se může lišit v závislosti na umístění: DOLE: zelený prostor, čistota/čištění, sklad SAINT CLAUDE: fripery, brak cihel, čištění prostor/čistota, skladování, sběr kartonů CHAMPAGNOLE: čistota/čištění, skladování, žehlení, obchod s potravinami Pracovní stanice nabízené zaměstnancům na cestě budou: * údržbář * řidič * regenerační a třídící agent * prodejce/textilní a potravinářský technik * údržbář pro zelené plochy Tyto různé činnosti jsou přizpůsobeny veřejnosti na cestě; jsou přístupné bez kvalifikace, pro ženské/mužské publikum, mladé bez zkušeností a seniory. Rozmanitost pracovních materiálů a navrhované řízení umožní příjemcům čelit profesním situacím, a tím získat a rozvíjet dovednosti a dovednosti nezbytné pro integraci podniků: přísnost, dochvilnost, adaptace, všestrannost, znalosti a soulad s předpisy... _._ Všechny navrhované činnosti podpoří týmovou práci, podporu a rozvoj dovedností, základních odborných dovedností, hodnocení a získávání základních znalostí, rozvoj dovedností, odborných dovedností a know-how. **Navrhovaná operace bude mít za následek zvýšenou základní podporu založenou na společné a harmonizované metodice a pedagogickém přístupu bez ohledu na zeměpisnou polohu. Vzhledem ke specifickým územním rysům, různým podpůrným činnostem a cílovým skupinám, které se mohou lišit, se však projekt bude skládat ze tří různých geografických opatření, tj. pro lokalitu Dole, St Claude a Champagnole (viz akční listy).****Les (Czech)
11 August 2022
0 references
ASMH Atelier et Chantier d’insertion shēmas, kas ir pieejama trīs dažādās ģeogrāfiskās vietās, mērķis ir pavadīt, apmācīt un salarier vairāk nekā 80 cilvēkus gadā, darba meklētājus, ko apstiprinājusi Pôle Emploi, ņemot vērā sastopamo grūtību kumulāciju, kas kavē piekļuvi darba tirgum un/vai profesionālo kvalifikāciju. Šī darbība būs daļa no departamenta dimensijas Dole, Champagnole un St Claude pilsētās, tādējādi ņemot vērā teritoriju īpatnības un vajadzības. Integrācijas ceļa pamatā ir individualizēts novērtējums, kas vietējā līmenī veidots kopā ar dažādiem sociālajiem partneriem attiecīgajā teritorijā. Cilvēkus var vadīt Juras departamenta padomes sociālie dienesti, CCAS, nozares sociālie darbinieki, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Paplašinātais atbalsts, kas tiks piedāvāts, tiks balstīts uz trīskāršu: sociāli profesionālais pavadonis, komandas vadītājs/tehniskais vadītājs un partneri, kas dalībnieka projektu izvirzīja par galveno savu intervenci. Katrai no tām ir atbildība, un tā ir projekta garants dažādās, bet savstarpēji papildinošās kompetences jomās, tādējādi ar saņēmēja atbalstu. Šādi īstenotā dinamika ļaus saņēmējam piedalīties dažādās secīgās un/vai vienlaicīgas darbībās, kuru mērķis ir ļaut saņēmējam sasniegt sociāli profesionālos mērķus, kas kopīgi noteikti brīdī, kad viņš pievienojas shēmai, tādējādi veicinot viņa profesionālo integrāciju. Šis atbalsts būs vērsts uz to, lai apzinātu šķēršļus nodarbinātībai, rastu risinājumus konstatētajām problēmām, jo īpaši vadot un uzturot sakarus ar atbildīgajām struktūrām un partneriem dažādās jomās, piemēram, veselības aprūpes, finanšu un budžeta kontroles, mājokļu, autonomijas, administratīvās situācijas, nodarbinātības un apmācības/prasmju jomā. Ir iluzoriski domāt, ka sociālo un/vai profesionālo iekļaušanu var veikt, neņemot vērā indivīda situāciju globālā veidā. Gan fiziskā, gan garīgā veselība, zinātība, zinātība, prasmju attīstība ir mehānismi, kas ļauj veidot integrācijas ceļu. Ierosinātās shēmas pievienotā vērtība ir tāda, ka atbalsta saņēmēji var apgūt vairākas prasmes, kas viņiem ļauj integrēt tirgus sektoru vai apmācību vislabākajos apstākļos, un tiem, kas atrodas vistālāk no darba tirgus, stabilizēt un nostiprināt sociālo situāciju. Dalībnieki, kas ir tiesīgi piedalīties ierosinātajā darbībā, ņemot vērā viņu grūtības piekļūt nodarbinātībai un/vai kvalifikācijai, gūs labumu no pastiprināta atbalsta viņu turpmākai profesionālajai integrācijai. Kā pirmais solis integrācijas ceļā dalībnieki gūs labumu no nepilna laika līguma (26 stundas nedēļā), kas ilgs no 6 mēnešiem līdz 12 mēnešiem, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku. Atkarībā no atrašanās vietas saimnieciskā darbība, kas veicina integrāciju parastos darba apstākļos, var atšķirties: DOLE: zaļā zona, tīrība/tīrīšana, noliktavas telpa SAINT CLAUDE: fripery, brac ķieģeļi, telpu tīrīšana/tīrība, uzglabāšana, kartona kārbu savākšana CHAMPAGNOLE: tīrība/tīrīšana, uzglabāšana, gludināšana, pārtikas preču veikals Darbiniekiem piedāvātās darba vietas ceļojumā būs: * apkopes aģents * vadītājs * reģenerācijas un šķirošanas aģents * pārdevējs/tekstilizstrādājums un pārtika * gludināšanas tehniķis * tehniskās apkopes aģents zaļajām zonām Šīs dažādās darbības ir pielāgotas sabiedrībai ceļā; tās ir pieejamas bez kvalifikācijas sievietēm/vīriešiem, jauniešiem bez pieredzes un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Darba materiālu daudzveidība un ierosinātā vadība ļaus atbalsta saņēmējiem stāties pretī profesionālajām situācijām un tādējādi iegūt un attīstīt prasmes un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības integrācijai: stingrība, punktualitāte, adaptācija, daudzpusība, zināšanas un atbilstība noteikumiem... _._ Visas ierosinātās aktivitātes veicinās komandas darbu, prasmju, profesionālo pamatprasmju veicināšanu un attīstību, pamatzināšanu novērtēšanu un apguvi, prasmju, profesionālo prasmju un zinātības attīstību. **Ierosinātās darbības rezultātā tiks palielināts pamata atbalsts, kura pamatā būs vienota un saskaņota metodika un pedagoģiska pieeja neatkarīgi no ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Tomēr, ņemot vērā īpašās teritoriālās īpatnības, dažādos atbalsta pasākumus un mērķauditoriju, kas var atšķirties, projekts sastāvēs no 3 dažādām ģeogrāfiskām darbībām, t. i., Dole, St Claude un Champagnole teritorijas (skatīt rīcības lapas).****Les (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm do scéim Atelier et Chantier d’insertion ASMH, atá ar fáil i dtrí shuíomh gheografacha éagsúla, níos mó ná 80 duine a thionlacan, a thraenáil agus a shalarú in aghaidh na bliana, cuardaitheoirí poist, arna bhformheas ag Pôle Emploi i bhfianaise deacrachtaí a tháinig chun cinn, ag cur bac ar rochtain ar an margadh saothair agus/nó ar cháilíocht ghairmiúil. Beidh an oibríocht seo mar chuid de ghné roinne, i gcathracha Dole, Champagnole agus St Claude, agus dá bhrí sin cuirfear sainiúlachtaí agus riachtanais na gcríoch san áireamh. Tá an chonair lánpháirtíochta bunaithe ar mheasúnú aonair arna chomhthógáil ar an leibhéal áitiúil leis na comhpháirtithe sóisialta éagsúla sa chríoch. Is féidir le daoine a bheith faoi threoir ag seirbhísí sóisialta Chomhairle na Roinne Jura, CCAS, na hoibrithe sóisialta san earnáil, Pole Emploi, an Mission Locale/Meitheamh Spás, CAP EMPLOI,...Beidh an tacaíocht fheabhsaithe a chuirfear ar fáil bunaithe ar thrí oiread: an tionlacan sochghairmiúil, ceannaire na foirne/maoirseoir teicniúil agus na comhpháirtithe, a chuireann tionscadal an rannpháirtí i gcroílár a n-idirghabhálacha faoi seach. Tá freagracht ar gach ceann acu, agus is ráthóir an tionscadail iad i réimsí saineolais éagsúla ach comhlántacha, le tacaíocht ón tairbhí dá bhrí sin. Leis an dinimic atá gafa leis sin, cuirfear ar chumas an tairbhí a bheith ina chuid de ghníomhaíochtaí éagsúla comhleanúnacha agus/nó comhuaineacha arb é is aidhm dóibh a chur ar chumas an tairbhí na cuspóirí sochghairmiúla a bhaint amach a socraíodh go comhpháirteach tráth a tháinig sé isteach sa scéim, agus ar an gcaoi sin a chomhtháthú gairmiúil a chur chun cinn. Díreofar leis an tacaíocht sin ar bhacainní ar fhostaíocht a shainaithint, réitigh a chur ar fáil ar na fadhbanna a sainaithníodh, go háirithe trí na comhlachtaí agus na comhpháirtithe atá freagrach i réimsí éagsúla a threorú agus a idirchaidreamh, amhail sláinte, airgeadas agus rialú buiséid, tithíocht, neamhspleáchas, staid riaracháin, fostaíocht agus oiliúint/sciliú. Is ríléir a cheapann gur féidir cuimsiú sóisialta agus/nó gairmiúil a oibriú gan staid an duine aonair a chur san áireamh ar bhealach domhanda. Sláinte fhisiciúil agus mheabhrach, fios gnó, fios gnó, forbairt scileanna, is luamháin iad a bhfuil claonadh acu bealach comhtháthaithe a dhéanamh. Is é an breisluach a bhaineann leis an scéim atá beartaithe a chur ar chumas tairbhithe iliomad scileanna a fháil a chuirfidh ar a gcumas an earnáil mhargaidh nó an oiliúint a chomhtháthú sna dálaí is fearr, agus dóibh siúd is faide ón margadh saothair staid shóisialta a chobhsú agus a chomhdhlúthú. Rannpháirtithe atá incháilithe don ghníomhaíocht atá beartaithe i bhfianaise na ndeacrachtaí atá acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus/nó ar cháilíocht, bainfidh siad tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe dá lánpháirtiú gairmiúil amach anseo. Mar an chéad chéim i gconair lánpháirtíochta, bainfidh rannpháirtithe tairbhe as conradh páirtaimseartha (26 uair sa tseachtain) a mhairfidh ó 6 mhí go 12 mhí i gconradh ar théarma seasta. Ag brath ar an suíomh, d’fhéadfadh éagsúlacht a bheith sa ghníomhaíocht eacnamaíoch a thacaíonn le comhtháthú a dhéantar faoi ghnáthdhálaí oibre: DOLE: spás glas, glaineacht/glanadh, seomra stórála SAINT CLAUDE: fripery, bríce brac, glanadh áitreabh/glanness, stóráil, a bhailiú cartáin Champagnole: glaineacht/glanadh, stóráil, iarnáil, siopa grósaera Is iad na stáisiúin oibre a thairgtear d’fhostaithe ar an turas: * gníomhaire cothabhála * tiománaí * gníomhaire aisghabhála agus sórtála * díoltóir/teicstíle agus bia * teicneoir iarnála * gníomhaire cothabhála do limistéir ghlasa Tá na gníomhaíochtaí éagsúla seo curtha in oiriúint don phobal ar an mbealach; tá siad inrochtana gan cáilíochtaí, do lucht féachana baineann/fear, do dhaoine óga nach bhfuil aon taithí acu agus do dhaoine sinsearacha. Cuirfidh éagsúlacht na n-ábhar oibre agus an bhainistíocht atá beartaithe ar chumas tairbhithe aghaidh a thabhairt ar chásanna gairmiúla agus, ar an gcaoi sin, na scileanna agus na scileanna is gá a fháil agus a fhorbairt le haghaidh comhtháthú gnó: déine, poncúlacht, oiriúnú, solúbthacht, eolas agus comhlíonadh rialachán... _._ Cuirfidh na gníomhaíochtaí go léir atá beartaithe obair foirne, cur chun cinn agus forbairt scileanna, bunscileanna gairmiúla, meastóireacht agus sealbhú buneolas, forbairt scileanna, scileanna gairmiúla agus fios gnó chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Mar sin féin, i bhfianaise na saintréithe críochacha sonracha, na ngníomhaíochtaí tacaíochta éagsúla agus an spriocphobail a d’fhéadfadh a bheith éagsúil, beidh 3 ghníomh ar leith sa tionscadal, i.e. do shuíomh Dole, St Claude agus Champagnole (féach ar na bileoga gníomhaíochta).****Les (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj sheme ASMH Atelier et Chantier d’insertion, ki je na voljo na treh različnih geografskih območjih, je spremljati, usposabljati in izposoditi več kot 80 oseb na leto, iskalce zaposlitve, ki jih je Pôle Emploi odobril zaradi kopičenja težav, ki ovirajo dostop do trga dela in/ali poklicne kvalifikacije. Ta operacija bo del oddelčne razsežnosti v mestih Dole, Champagnole in St Claude, s čimer se bodo upoštevale posebnosti in potrebe ozemelj. Pot vključevanja temelji na individualizirani oceni, izvedeni na lokalni ravni z različnimi socialnimi partnerji na ozemlju. Ljudi lahko vodijo socialne službe departmajskega sveta Jure, CCAS, socialni delavci v sektorju, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Okrepljena podpora, ki bo ponujena, bo temeljila na triptih: socialno-strokovna spremljevalka, vodja ekipe/tehnični nadzornik in partnerji, ki so projekt udeleženca postavili v središče svojih intervencij. Vsak ima odgovornost in je porok za projekt na različnih, vendar dopolnjujočih se strokovnih področjih, torej s podporo upravičenca. Tako uporabljena dinamika bo upravičencu omogočila, da sodeluje pri različnih zaporednih in/ali sočasnih ukrepih, katerih cilj je omogočiti upravičencu, da doseže socialno-poklicne cilje, ki so bili skupaj določeni ob njegovem vstopu v shemo, s čimer se spodbuja njegova poklicna integracija. Ta podpora bo osredotočena na opredelitev ovir za zaposlovanje in zagotavljanje rešitev za ugotovljene težave, zlasti z usmerjanjem in povezovanjem z organi in partnerji, odgovornimi na različnih področjih, kot so zdravstvo, finance in proračunski nadzor, stanovanja, samostojnost, upravne razmere, zaposlovanje in usposabljanje/usposabljanje. Navidezno je misliti, da je socialno in/ali poklicno vključevanje mogoče delati brez upoštevanja posameznikovega položaja na globalni način. Fizično in duševno zdravje, znanje, znanje in spretnosti so vzvodi, ki običajno omogočajo pot vključevanja. Dodana vrednost predlaganega sistema je omogočiti upravičencem, da pridobijo več znanj in spretnosti, ki jim omogočajo vključitev tržnega sektorja ali usposabljanja v najboljših pogojih, tisti, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, pa stabilizirajo in utrjujejo socialne razmere. Udeleženci, ki so upravičeni do predlaganega ukrepa zaradi njihovih težav pri dostopu do zaposlitve in/ali kvalifikacij, bodo deležni večje podpore za njihovo prihodnje poklicno vključevanje. Kot prvi korak v integracijski poti bodo udeleženci deležni pogodbe s krajšim delovnim časom (26 ur na teden), ki bo trajala od 6 mesecev do 12 mesecev v pogodbi o vplačilu za določen čas. Glede na lokacijo se lahko gospodarska dejavnost, ki podpira integracijo, ki se izvaja pod običajnimi delovnimi pogoji, razlikuje: PODJETJE DOLE: zeleni prostor, čistoča/čiščenje, shramba SAINT CLAUDE: fripery, brac opeka, čiščenje prostorov/čistost, skladiščenje, zbiranje kartonov OBVEZNOSTI: čistoča/čiščenje, skladiščenje, likanje, trgovina z živili Delovne postaje, ki so na voljo zaposlenim na potovanju, bodo: * vzdrževalec * voznik * obnovitev in sortiranje agent * prodajalec/tekstil in hrana * likalni tehnik * vzdrževalno sredstvo za zelene površine Te različne dejavnosti so prilagojene javnosti na poti; dostopni so brez kvalifikacij za žensko/človeško občinstvo, mlade brez izkušenj in starejše. Raznolikost delovnega gradiva in predlagano upravljanje bosta upravičencem omogočila, da se bodo soočili s poklicnimi situacijami ter tako pridobili in razvili znanja in spretnosti, potrebne za povezovanje podjetij: strogost, točnost, prilagajanje, vsestranskost, znanje in skladnost s predpisi... _._ Vse predlagane aktivnosti bodo spodbujale timsko delo, promocijo in razvoj spretnosti, osnovnih strokovnih znanj, ocenjevanja in pridobivanja osnovnega znanja, razvoja spretnosti, strokovnih znanj in izkušenj. **Predlagana operacija bo privedla do okrepljene osnovne podpore, ki bo temeljila na skupni in usklajeni metodologiji in pedagoškem pristopu ne glede na geografsko lokacijo. Vendar bo projekt glede na posebne teritorialne značilnosti, različne podporne dejavnosti in ciljno občinstvo, ki se lahko razlikujejo, sestavljen iz treh geografskih ukrepov, tj. za območje Dole, St Claude in Champagnole (glej akcijske liste)****Les (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на схемата Atelier et Chantier d’insertion на ASMH, която се предлага в три различни географски обекта, е да придружава, обучава и наема над 80 души годишно, търсещи работа, одобрени от Pôle Emploi с оглед на натрупването на срещнати трудности, възпрепятстващи достъпа до пазара на труда и/или професионалната квалификация. Тази операция ще бъде част от ведомствено измерение в градовете Dole, Champagnole и St Claude, като по този начин се вземат предвид особеностите и нуждите на териториите. Пътят за интеграция се основава на индивидуализирана оценка, изградена съвместно на местно равнище с различните социални партньори на територията. Хората могат да се ръководят от социалните служби на Департамента на Юра, CCAS, социалните работници в сектора, Pole Emploi, Мисията Locale/юни Space, CAP EMPLOI,...Подобрената подкрепа, която ще бъде предложена, ще се основава на триптих: социално-професионалния придружител, ръководителя на екипа/техническия ръководител и партньорите, които поставят проекта на участника в центъра на съответните им интервенции. Всеки от тях носи отговорност и е гарант на проекта в различни, но допълващи се области на експертен опит, следователно с подкрепата на бенефициера. Така ангажираната динамика ще позволи на бенефициера да участва в различни последователни и/или едновременни действия, целящи да позволят на бенефициера да постигне съвместно определените социално-професионални цели към момента на присъединяването му към схемата, като по този начин се насърчава професионалната му интеграция. Тази подкрепа ще бъде насочена към идентифициране на пречките пред заетостта, осигуряване на решения на установените проблеми, по-специално чрез насочване и връзка с органите и партньорите, отговорни в различни области като здравеопазване, финанси и бюджетен контрол, жилищно настаняване, автономност, административно положение, заетост и обучение/квалифициране. Илюзорно е да се мисли, че социалното и/или професионалното приобщаване може да се работи, без да се взема предвид положението на индивида по глобален начин. Както физическото, така и психичното здраве, ноу-хау, ноу-хау, развитие на умения са лостове, които обикновено правят възможен път за интеграция. Добавената стойност на предложената схема е да се даде възможност на бенефициерите да придобият множество умения, които да им позволят да интегрират пазарния сектор или обучението при най-добри условия, а тези, които са най-отдалечени от пазара на труда, да се стабилизират и консолидират социалното положение. Участниците, които отговарят на условията за участие в предложеното действие с оглед на трудностите им при достъпа до заетост и/или квалификация, ще се ползват от засилена подкрепа за бъдещата си професионална интеграция. Като първа стъпка от интеграционния път участниците ще се възползват от договор на непълно работно време (26 часа седмично) с продължителност от 6 месеца до 12 месеца в рамките на срочен договор за въвеждане. В зависимост от местоположението икономическата дейност в подкрепа на интеграцията, извършвана при нормални условия на труд, може да варира: DOLE: зелена площ, чистота/почистване, склад SAINT CLAUDE: фрипери, тухли, почистване на помещения/почистване, съхранение, събиране на картонени кутии CHAMPAGNOLE: чистота/почистване, съхранение, гладене, магазин за хранителни стоки Работните станции, предлагани на служителите по време на пътуването, ще бъдат: * агент по поддръжка * шофьор * агент по възстановяване и сортиране * продавач/текстил и храна * техник по гладене * агент по поддръжка на зелени площи Тези различни дейности са адаптирани за обществеността по пътя; те са достъпни без квалификация за женска/мъжка аудитория, млади хора без опит и възрастни хора. Разнообразието от работни материали и предложеното управление ще дадат възможност на бенефициерите да се изправят пред професионални ситуации и по този начин да придобият и развият уменията и уменията, необходими за бизнес интеграция: строгост, точност, адаптация, гъвкавост, знания и спазване на нормативните изисквания... _._ Всички предложени дейности ще насърчават работата в екип, насърчаването и развитието на умения, основни професионални умения, оценка и придобиване на основни знания, развитие на умения, професионални умения и ноу-хау. **Предложената операция ще доведе до засилена основна подкрепа, основана на обща и хармонизирана методология и педагогически подход, независимо от географското местоположение. Въпреки това, като се имат предвид специфичните териториални характеристики, различните дейности за подкрепа и целевата аудитория, които могат да варират, проектът ще се състои от 3 отделни географски действия, т.е. за обектите Dole, St Claude и Champagnole (вж. формулярите за действие).****По-малко (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-iskema Atelier et Chantier d’insertion tal-ASMH, li hija disponibbli fi tliet siti ġeografiċi differenti, huwa li takkumpanja, tħarreġ u tħallas aktar minn 80 persuna fis-sena, persuni li qed ifittxu impjieg, approvata minn Pôle Emploi fid-dawl tal-akkumulazzjoni tad-diffikultajiet iffaċċjati, li tfixkel l-aċċess għas-suq tax-xogħol u/jew il-kwalifiki professjonali. Din l-operazzjoni se tkun parti minn dimensjoni dipartimentali, fil-bliet ta’ Dole, Champagnole u St Claude, biex b’hekk jitqiesu l-ispeċifiċitajiet u l-ħtiġijiet tat-territorji. It-triq tal-integrazzjoni hija bbażata fuq valutazzjoni individwalizzata li tinbena b’mod konġunt fil-livell lokali mad-diversi msieħba soċjali fit-territorju. In-nies jistgħu jiġu ggwidati mis-servizzi soċjali tal-Kunsill Dipartimentali ta’ Jura, is-CCAS, il-ħaddiema soċjali fis-settur, Pole Emploi, il-Missjoni Locale/Ġunju Spazju, CAP EMPLOI,...L-appoġġ imsaħħaħ li se jiġi offrut se jkun ibbażat fuq triptych: l-akkumpanjament soċjo-professjonali, il-kap tat-tim/is-superviżur tekniku u l-imsieħba, li jqiegħdu l-proġett tal-parteċipant fil-qalba ta’ l-interventi rispettivi tagħhom. Kull wieħed għandu responsabbiltà, u huwa l-garanti tal-proġett f’oqsma differenti iżda komplementari ta’ kompetenza, u b’hekk bl-appoġġ tal-benefiċjarju. Id-dinamika hekk impenjata tippermetti lill-benefiċjarju jkun parti minn diversi azzjonijiet suċċessivi u/jew simultanji bil-għan li jippermettu lill-benefiċjarju jilħaq l-għanijiet soċjoprofessjonali stabbiliti b’mod konġunt fil-mument tad-dħul tiegħu fl-iskema, u b’hekk jippromwovi l-integrazzjoni professjonali tiegħu. Dan l-appoġġ se jiffoka fuq l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi, billi jipprovdi soluzzjonijiet għall-problemi identifikati, b’mod partikolari billi jiggwida u jikkoordina mal-korpi u s-sħab responsabbli f’diversi oqsma bħas-saħħa, il-finanzi u l-kontroll tal-baġit, l-akkomodazzjoni, l-awtonomija, is-sitwazzjoni amministrattiva, l-impjieg u t-taħriġ/it-taħriġ. Huwa illużorju li wieħed jaħseb li l-inklużjoni soċjali u/jew professjonali tista’ tinħadem mingħajr ma titqies is-sitwazzjoni tal-individwu b’mod globali. Kemm is-saħħa fiżika kif ukoll dik mentali, l-għarfien, l-għarfien, l-iżvilupp tal-ħiliet huma kollha lievi li għandhom it-tendenza li jagħmlu possibbli perkors ta’ integrazzjoni. Il-valur miżjud tal-iskema proposta huwa li l-benefiċjarji jkunu jistgħu jiksbu ħiliet multipli li jippermettulhom jintegraw is-settur tas-suq jew it-taħriġ fl-aħjar kundizzjonijiet, u għal dawk l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol biex jistabbilizzaw u jikkonsolidaw sitwazzjoni soċjali. Il-parteċipanti eliġibbli għall-azzjoni proposta fid-dawl tad-diffikultajiet tagħhom fl-aċċess għall-impjieg u/jew il-kwalifiki se jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ għall-integrazzjoni professjonali futura tagħhom. Bħala l-ewwel pass fi triq ta’ integrazzjoni, il-parteċipanti se jibbenefikaw minn kuntratt part-time (26 siegħa fil-ġimgħa) li jdum minn 6 xhur sa 12-il xahar f’kuntratt b’terminu fiss ta’ Insertion. Skont il-post, l-attività ekonomika li tappoġġa l-integrazzjoni mwettqa f’kundizzjonijiet tax-xogħol ordinarji tista’ tvarja: DOLE: spazju aħdar, indafa/tindif, maħżen SAINT CLAUDE: fripery, briks brac, tindif ta’ bini/cleanness, ħażna, ġbir ta’ kartun CHAMPAGNOLE: l-indafa/it-tindif, il-ħżin, il-mogħdija, il-maħżen tal-merċa Il-postijiet tax-xogħol offruti lill-impjegati fuq il-vjaġġ se jkunu: * aġent tal-manutenzjoni * aġent tal-irkupru u l-issortjar * bejjiegħ/tessuti u ikel * tekniku tal-mogħdija * aġent tal-manutenzjoni għal żoni ħodor Dawn l-attivitajiet differenti huma adattati għall-pubbliku fit-triq; huma aċċessibbli mingħajr kwalifiki, għal udjenza femminili/tal-bniedem, żgħażagħ mingħajr esperjenza u anzjani. Id-diversità tal-materjali tax-xogħol u l-ġestjoni proposta se jippermettu lill-benefiċjarji jikkonfrontaw sitwazzjonijiet professjonali u b’hekk jiksbu u jiżviluppaw il-ħiliet u l-ħiliet meħtieġa għall-integrazzjoni tan-negozju: rigorożità, puntwalità, adattament, versatilità, għarfien u konformità mar-regolamenti... L-attivitajiet kollha proposti se jippromwovu l-ħidma f’tim, il-promozzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali bażiċi, l-evalwazzjoni u l-akkwist ta’ għarfien bażiku, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet professjonali u l-għarfien espert. **L-operazzjoni proposta se tirriżulta f’appoġġ bażiku msaħħaħ, ibbażat fuq metodoloġija komuni u armonizzata u approċċ pedagoġiku irrispettivament mill-pożizzjoni ġeografika. Madankollu, minħabba l-karatteristiċi territorjali speċifiċi, l-attivitajiet differenti ta’ appoġġ u l-udjenza fil-mira li jistgħu jvarjaw, il-proġett se jikkonsisti fi 3 azzjonijiet distinti ġeografikament, jiġifieri għas-sit ta’ Dole, St Claude u Champagnole (irreferi għad-dokumenti ta’ azzjoni).****Les (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo do Atelier et Chantier d’insertion da ASMH, que está disponível em três locais geográficos diferentes, é acompanhar, formar e salarier mais de 80 pessoas por ano, candidatos a emprego, aprovados pelo Pôle Emploi tendo em conta a acumulação de dificuldades encontradas, dificultando o acesso ao mercado de trabalho e/ou à qualificação profissional. Esta operação fará parte de uma dimensão departamental, nas cidades de Dole, Champagnole e St. Claude, tendo assim em conta as especificidades e necessidades dos territórios. O percurso de integração baseia-se numa avaliação individualizada co-construída a nível local com os vários parceiros sociais no território. As pessoas podem ser guiadas pelos serviços sociais do Conselho Departamental do Jura, pelo CCAS, pelos assistentes sociais do setor, pelo Pole Emploi, pelo Mission Locale/June Space, pela CAP EMPLOI,... O apoio reforçado que será oferecido basear-se-á num tríptico: o acompanhamento socioprofissional, o chefe de equipa/supervisor técnico e os parceiros, que colocam o projeto do participante no centro das respetivas intervenções. Cada um tem uma responsabilidade e é o garante do projeto em áreas de especialização diferentes, mas complementares, com o apoio do beneficiário. A dinâmica assim desenvolvida permitirá ao beneficiário participar em diversas ações sucessivas e/ou simultâneas destinadas a permitir-lhe atingir os objetivos socioprofissionais fixados conjuntamente no momento da sua entrada no regime, promovendo assim a sua integração profissional. Este apoio centrar-se-á na identificação de obstáculos ao emprego, na procura de soluções para os problemas identificados, nomeadamente através da orientação e da ligação com os organismos e parceiros responsáveis em vários domínios, como a saúde, as finanças e o controlo orçamental, a habitação, a autonomia, a situação administrativa, o emprego e a formação/qualificação. É ilusório pensar que a inclusão social e/ou profissional pode ser trabalhada sem ter em conta a situação do indivíduo de uma forma global. Tanto a saúde física como mental, o saber-estar, o saber-fazer e o desenvolvimento de competências são alavancas que tendem a tornar possível um percurso de integração. O valor acrescentado do regime proposto consiste em permitir que os beneficiários adquiram múltiplas competências que lhes permitam integrar o setor do mercado ou a formação nas melhores condições e que as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho estabilizem e consolidem uma situação social. Os participantes elegíveis para a ação proposta, tendo em conta as suas dificuldades de acesso ao emprego e/ou às qualificações, beneficiarão de um maior apoio à sua futura integração profissional. Como primeiro passo num percurso de integração, os participantes beneficiarão de um contrato a tempo parcial (26 horas por semana) com duração de 6 meses a 12 meses num contrato de Inserção a prazo fixo. Em função da localização, a atividade económica de apoio à integração realizada em condições de trabalho normais pode variar: DOLE: espaço verde, limpeza/limpeza, armazém SAINT CLAUDE: fripery, tijolo de bráctea, limpeza das instalações/limpeza, armazenamento, recolha de caixas CHAMPAGNOLE: Limpeza/limpeza, armazenamento, engomadoria, mercearia Os postos de trabalho oferecidos aos trabalhadores durante a viagem serão: * agente de manutenção * motorista * agente de recuperação e triagem * vendedor/têxtil e alimentos * técnico de engomadoria * agente de manutenção para áreas verdes Estas diferentes actividades são adaptadas ao público no caminho; são acessíveis sem qualificações, para um público feminino/masculino, jovem sem experiência e sénior. A diversidade de materiais de trabalho e a gestão proposta permitirão aos beneficiários enfrentar situações profissionais e, assim, adquirir e desenvolver as competências e aptidões necessárias para a integração empresarial: rigor, pontualidade, adaptação, versatilidade, conhecimento e cumprimento dos regulamentos... _._ Todas as actividades propostas promoverão o trabalho em equipa, a promoção e desenvolvimento de competências, competências profissionais básicas, a avaliação e aquisição de conhecimentos básicos, o desenvolvimento de competências, competências profissionais e know-how. **A operação proposta resultará num apoio básico reforçado, baseado numa metodologia comum e harmonizada e numa abordagem pedagógica, independentemente da localização geográfica. No entanto, dadas as características territoriais específicas, as diferentes atividades de apoio e o público-alvo que pode variar, o projeto consistirá em 3 ações distintas geograficamente, ou seja, para o sítio Dole, St. Claude e Champagnole (consultar as fichas de ação).****Menos (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med ASMH's Atelier et Chantier d'insertion-ordning, som findes i tre forskellige geografiske områder, er at ledsage, uddanne og arbejde mere end 80 personer om året, jobsøgende, der er godkendt af Pôle Emploi med henblik på kumulering af vanskeligheder, der hæmmer adgangen til arbejdsmarkedet og/eller faglige kvalifikationer. Denne operation vil være en del af en afdelingsdimension i byerne Dole, Champagnole og St. Claude, hvorved der tages hensyn til de særlige forhold og behov i områderne. Integrationsforløbet er baseret på en individuel vurdering, der er udarbejdet på lokalt plan sammen med de forskellige arbejdsmarkedsparter i området. Folk kan ledes af de sociale tjenester i departementsrådet i Jura, CCAS, socialarbejdere i sektoren, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,... Den øgede støtte, der vil blive tilbudt, vil være baseret på en triptych: den socio-professionelle akkompagnement, teamlederen/den tekniske vejleder og partnerne, der sætter deltagerens projekt i centrum for deres respektive interventioner. Hver har et ansvar og er garant for projektet inden for forskellige, men komplementære ekspertiseområder, således med støtte fra støttemodtageren. Den således engagerede dynamik vil gøre det muligt for støttemodtageren at deltage i forskellige på hinanden følgende og/eller samtidige foranstaltninger, der har til formål at sætte modtageren i stand til at nå de sociale og erhvervsmæssige mål, der blev fastsat i fællesskab på tidspunktet for dennes indtræden i ordningen, og derved fremme hans erhvervsmæssige integration. Denne støtte vil fokusere på at identificere hindringer for beskæftigelse og finde løsninger på de identificerede problemer, navnlig ved at vejlede og samarbejde med de organer og partnere, der er ansvarlige på forskellige områder såsom sundhed, finansiering og budgetkontrol, boligforhold, autonomi, administrativ situation, beskæftigelse og uddannelse/kvalifikation. Det er illusorisk at tro, at social og/eller erhvervsmæssig inklusion kan fungere uden at tage hensyn til den enkeltes situation på en global måde. Både fysisk og mental sundhed, viden, knowhow og kompetenceudvikling er alle løftestænger, der har tendens til at muliggøre en integrationsvej. Merværdien af den foreslåede ordning er at gøre det muligt for støttemodtagerne at erhverve flere kvalifikationer, der sætter dem i stand til at integrere markedssektoren eller uddannelse under de bedste vilkår, og for dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, at stabilisere og konsolidere en social situation. Deltagere, der er berettiget til at deltage i den foreslåede foranstaltning på grund af deres vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og/eller kvalifikationer, vil få øget støtte til deres fremtidige erhvervsmæssige integration. Som det første skridt i en integrationsvej vil deltagerne nyde godt af en deltidskontrakt (26 timer om ugen), der varer fra 6 måneder til 12 måneder i en tidsbegrænset Insertionskontrakt. Afhængigt af beliggenheden kan den økonomiske aktivitet til støtte for integration, der udføres under almindelige arbejdsvilkår, variere: DOLE: grønt område, renlighed/rengøring, lagerrum SAINT CLAUDE: fripery, brac mursten, rengøring af lokaler/rengøring, opbevaring, indsamling af kartoner CHAMPAGNOLE: renlighed/rengøring, opbevaring, strygning, købmand De arbejdspladser, der tilbydes medarbejdere på rejsen, vil være: * vedligeholdelsesagent * chauffør * genvinding og sortering agent * sælger/tekstil og mad * strygning tekniker * vedligeholdelse agent for grønne områder Disse forskellige aktiviteter er tilpasset offentligheden på vej; de er tilgængelige uden kvalifikationer, for en kvinde/mand publikum, unge uden erfaring og senior. Mangfoldigheden af arbejdsmaterialer og den foreslåede ledelse vil sætte støttemodtagerne i stand til at håndtere erhvervsmæssige situationer og dermed erhverve og udvikle de færdigheder og færdigheder, der er nødvendige for virksomhedsintegration: strenghed, punktlighed, tilpasning, alsidighed, viden og overholdelse af regler... _._ Alle de foreslåede aktiviteter vil fremme teamwork, fremme og udvikling af færdigheder, grundlæggende faglige færdigheder, evaluering og tilegnelse af grundlæggende viden, udvikling af færdigheder, faglige færdigheder og knowhow. **Den foreslåede operation vil resultere i en øget grundlæggende støtte baseret på en fælles og harmoniseret metode og pædagogisk tilgang uanset den geografiske placering. I betragtning af de særlige territoriale karakteristika, de forskellige støtteaktiviteter og målgruppen, der kan variere, vil projektet imidlertid bestå af tre særskilte aktioner geografisk, dvs. for lokaliteten Dole, St. Claude og Champagnole (se aktionsarkene).** (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul sistemului Atelier et Chantier d’insertion al ASMH, care este disponibil în trei situri geografice diferite, este de a însoți, de a forma și de a efectua activități salariate de peste 80 de persoane pe an, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, aprobate de Pôle Emploi, având în vedere cumulul dificultăților întâmpinate, îngreunând accesul la piața forței de muncă și/sau calificarea profesională. Această operațiune va face parte dintr-o dimensiune departamentală, în orașele Dole, Champagnole și St Claude, luând astfel în considerare particularitățile și nevoile teritoriilor. Calea integrării se bazează pe o evaluare individualizată, realizată în comun la nivel local cu diferiți parteneri sociali din teritoriu. Oamenii pot fi ghidați de serviciile sociale ale Consiliului departamental Jura, CCAS, asistenții sociali din sector, Pole Emploi, Mission Locale/Spațiul iunie, CAP EMPLOI,... Sprijinul sporit care va fi oferit se va baza pe un triptic: acompaniamentul socio-profesional, șeful de echipă/supraveghetorul tehnic și partenerii, care pun proiectul participantului în centrul intervențiilor lor respective. Fiecare are o responsabilitate și este garantul proiectului în domenii de expertiză diferite, dar complementare, astfel cu sprijinul beneficiarului. Dinamica astfel angajată va permite beneficiarului să facă parte din diferite acțiuni succesive și/sau simultane menite să permită beneficiarului să atingă obiectivele socioprofesionale stabilite în comun la momentul intrării sale în sistem, promovând astfel integrarea sa profesională. Acest sprijin se va concentra pe identificarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, oferind soluții la problemele identificate, în special prin îndrumarea și colaborarea cu organismele și partenerii responsabili în diverse domenii, cum ar fi sănătatea, finanțele și controlul bugetar, locuințele, autonomia, situația administrativă, ocuparea forței de muncă și formarea/calificarea. Este iluzoriu să credem că incluziunea socială și/sau profesională poate fi realizată fără a lua în considerare situația individului într-un mod global. Atât sănătatea fizică, cât și cea mentală, cunoștințele, know-how-ul, dezvoltarea competențelor sunt toate pârghii care tind să facă posibilă o cale de integrare. Valoarea adăugată a schemei propuse este de a permite beneficiarilor să dobândească mai multe competențe care să le permită să integreze sectorul pieței sau formarea în cele mai bune condiții, iar persoanelor cele mai îndepărtate de piața forței de muncă să stabilizeze și să consolideze o situație socială. Participanții eligibili pentru acțiunea propusă având în vedere dificultățile întâmpinate în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și/sau la calificare vor beneficia de un sprijin sporit pentru integrarea lor profesională viitoare. Ca prim pas pe calea integrării, participanții vor beneficia de un contract cu fracțiune de normă (26 de ore pe săptămână) cu o durată cuprinsă între 6 luni și 12 luni în cadrul unui contract de introducere pe durată determinată. În funcție de locație, activitatea economică de sprijinire a integrării desfășurate în condiții normale de muncă poate varia: DOLE: spațiu verde, curățenie/curățare, magazie SAINT CLAUDE: fripery, cărămidă brac, curățarea spațiilor/curățare, depozitare, colectarea cutiilor de carton CHAMPAGNOLE: curățenie/curățare, depozitare, călcat, magazin alimentar Stațiunile de lucru oferite angajaților în timpul călătoriei vor fi: * agent de întreținere * conducător auto * agent de recuperare și sortare * vânzător/textile și alimente * tehnician de călcat * agent de întreținere pentru zonele verzi Aceste activități diferite sunt adaptate publicului pe drum; acestea sunt accesibile fără calificări, pentru un public feminin/om, tineri fără experiență și seniori. Diversitatea materialelor de lucru și gestionarea propusă vor permite beneficiarilor să se confrunte cu situații profesionale și, astfel, să dobândească și să dezvolte abilitățile și competențele necesare pentru integrarea în afaceri: rigurozitate, punctualitate, adaptare, versatilitate, cunoștințe și respectarea reglementărilor... _._ Toate activitățile propuse vor promova munca în echipă, promovarea și dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale de bază, evaluarea și dobândirea de cunoștințe de bază, dezvoltarea competențelor, a competențelor profesionale și a know-how-ului. **Operațiunea propusă va avea ca rezultat un sprijin de bază consolidat, bazat pe o metodologie comună și armonizată și pe o abordare pedagogică, indiferent de localizarea geografică. Cu toate acestea, date fiind caracteristicile teritoriale specifice, diferitele activități de sprijin și publicul țintă care pot varia, proiectul va consta în 3 acțiuni distincte din punct de vedere geografic, și anume pentru situl Dole, St Claude și Champagnole (a se vedea fișele de acțiune).****Les (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med ASMH:s Atelier et Chantier d’insertion-system, som finns tillgängligt på tre olika geografiska platser, är att följa med, utbilda och utbilda mer än 80 personer per år, arbetssökande, som godkänts av Pôle Emploi med tanke på de svårigheter som uppstått, vilket försvårar tillträdet till arbetsmarknaden och/eller yrkeskvalifikationerna. Denna insats kommer att ingå i en avdelningsdimension i städerna Dole, Champagnole och St Claude, och på så sätt ta hänsyn till regionernas särdrag och behov. Integrationsvägen bygger på en individualiserad bedömning på lokal nivå med olika arbetsmarknadsparter i området. Människor kan vägledas av socialtjänsten vid Departmental Council of Jura, CCAS, socialarbetare i sektorn, Pole Emploi, Mission Locale/June Space, CAP EMPLOI,...Det förbättrade stödet som kommer att erbjudas kommer att baseras på en triptych: den socio-professionella ackompanjemanget, gruppledaren/den tekniska handledaren och partnerna, som sätter deltagarens projekt i centrum för sina respektive insatser. Var och en har ett ansvar och är garant för projektet inom olika men kompletterande expertområden, alltså med stöd av stödmottagaren. Dynamiken på detta sätt kommer att göra det möjligt för stödmottagaren att delta i olika på varandra följande och/eller samtidiga åtgärder som syftar till att göra det möjligt för stödmottagaren att uppnå de sociala och yrkesmässiga mål som fastställts gemensamt vid tidpunkten för hans inträde i programmet och därigenom främja hans yrkesmässiga integration. Detta stöd kommer att inriktas på att identifiera hinder för sysselsättningen och tillhandahålla lösningar på de problem som identifierats, särskilt genom att vägleda och samarbeta med de organ och partner som är ansvariga på olika områden, t.ex. hälso- och sjukvård, finans- och budgetkontroll, bostäder, autonomi, administrativ situation, sysselsättning och utbildning/kompetens. Det är illusoriskt att tro att social och/eller yrkesmässig integration kan arbetas utan att ta hänsyn till individens situation på ett globalt sätt. Både fysisk och psykisk hälsa, kunskap, kunskap och kompetensutveckling är alla drivkrafter som tenderar att möjliggöra en integrationsväg. Mervärdet med den föreslagna ordningen är att göra det möjligt för stödmottagarna att förvärva flera färdigheter som gör det möjligt för dem att integrera marknadssektorn eller utbildningen på bästa möjliga villkor, och för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden att stabilisera och befästa en social situation. Deltagare som är berättigade till den föreslagna åtgärden på grund av sina svårigheter att få anställning och/eller kvalifikationer kommer att få ökat stöd för sin framtida yrkesintegration. Som ett första steg i ett integrationsled kommer deltagarna att ha ett deltidskontrakt (26 timmar per vecka) som varar i 6 månader till 12 månader i ett avtal om tidsbegränsad anställning av Insertion. Beroende på ort kan den ekonomiska verksamhet som stöder integration under normala arbetsförhållanden variera: DOLE: grönområde, renlighet/rengöring, förråd SAINT CLAUDE: frisör, tegelsten, rengöring av lokaler/rengöring, förvaring, insamling av kartonger CHAMPAGNOLE: renlighet/rengöring, förvaring, strykning, livsmedelsbutik Arbetsstationerna som erbjuds de anställda på resan kommer att vara: * underhållsombud * förare * återvinnings- och sorteringsagent * säljare/textil och mat * stryktekniker * underhållsombud för grönområden Dessa olika aktiviteter är anpassade till allmänheten på vägen; de är tillgängliga utan kvalifikationer, för en kvinnlig/manlig publik, unga utan erfarenhet och senior. Mångfalden av arbetsmaterial och den föreslagna ledningen kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att konfrontera yrkesmässiga situationer och på så sätt förvärva och utveckla de färdigheter och färdigheter som krävs för företagsintegration: rigoritet, punktlighet, anpassning, mångsidighet, kunskap och efterlevnad av regler... _._ All verksamhet som föreslås kommer att främja lagarbete, främjande och utveckling av färdigheter, grundläggande yrkesfärdigheter, utvärdering och förvärvande av grundläggande kunskaper, utveckling av färdigheter, yrkesfärdigheter och know-how. **Den föreslagna åtgärden kommer att resultera i ett förstärkt grundläggande stöd, baserat på en gemensam och harmoniserad metod och pedagogisk metodik, oavsett geografiskt läge. Med tanke på de territoriella särdragen, de olika stödåtgärderna och den målgrupp som kan variera kommer projektet att bestå av tre olika geografiska åtgärder, dvs. för områdena Dole, St Claude och Champagnole (se åtgärdsbladen).****Les (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602194
0 references