Insertion site MONTJOIE SERVICES (Q3672778): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Set a claim value: summary (P836): Os participantes do PLIE, guiados pela Pole Emploi, a Missão Local ou Cap Emploi, são empregados no Site Montjoie Services sob Contrato com Duração Determinada da Inserção. O primeiro contrato tem a duração de 4 meses e pode ser renovado até um total de 24 meses. A duração semanal é de 20 horas. O apoio à atividade do sítio é dedicado aos têxteis e está organizado em torno de duas atividades principais: \- lavar, secar, passar roupa de trabalho, rou...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sisestamiskoht MONTJOIE TEENUSED | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įterpimo vieta MONTJOIE PASLAUGOS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mjesto za umetanje MONTJOIE USLUGE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Site εισαγωγής MONTJOIE ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vloženie stránky MONTJOIE SLUŽBY | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lisäämissivusto MONTJOIE PALVELUT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Miejsce wprowadzenia USŁUGI MONTJOIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Behelyezési hely MONTJOIE SZOLGÁLTATÁSOK | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vkládací místo MONTJOIE SLUŽBY | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ievietošanas vieta MONTJOIE PAKALPOJUMI | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Suíomh Ionsáigh SEIRBHÍSÍ Montjoie | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mesto za vstavljanje MONTJOIE STORITVE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Място за вмъкване MONTJOIE УСЛУГИ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit ta’ inserzjoni MONTJOIE SERVICES | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Sítio de inserção MONTJOIE SERVICES | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Indsættelsessted MONTJOIE SERVICES | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Site-ul de inserare SERVICII MONTJOIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Insättningsställe MONTJOIE TJÄNSTER | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672778 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672778 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672778 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672778 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672778 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672778 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672778 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672778 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672778 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672778 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672778 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672778 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672778 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672778 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'26.57"N, 0°11'48.41"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The PLIE participants, guided by Pole Emploi, the Local Mission or Cap Emploi, are employed on the Site Montjoie Services under Contract with Determined Duration of Insertion. The first contract is for a period of 4 months and may be renewed up to a total of 24 months. The weekly duration is 20 hours. The site’s activity support is textiles and is organised around 2 main activities: \- washing, drying, ironing work clothes, household linen of local authorities, sports clubs, associations, individuals \- making articles from jeans or other recycled fabrics and accessories (bags, travel bags, kits, etc.) The technical manager is responsible for organising the production activity of the site and the training of employees at the workplace. It organises the schedule of employees, gives instructions, checks the execution. It also ensures the acquisition of the knowledge to be professional of the participants (maintained at work, punctuality, respect for staff, compliance with instructions, absenteeism, etc.). The activity support enables the development of transversal skills transferable to different trades (personal help, seamstress, dry cleaning, laundry, salesman, etc. ). The socio-professional accompaniment organises collective actions and regularly receives employees in individual interviews about their working time. These actions and interviews are intended to prepare for the exit of the site upon entry. During the duration of the contract, the following are: \- define a realistic professional project, put in place the means to achieve it: training, basic knowledge, job search techniques, job placement periods \- working on social issues: housing, administrative procedures, budget, access to rights, medical follow-up, mobility, childcare (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.071925932281899
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE osalejad, keda juhivad Pole Emploi, kohalik missioon või Cap Emploi, töötavad saidil Montjoie Services kindlaksmääratud kestusega lepingu alusel. Esimene leping on sõlmitud neljaks kuuks ja seda võib pikendada kokku kuni 24 kuuni. Nädalane kestus on 20 tundi. Mälestise tegevustugi on tekstiilitööstus ja see on korraldatud umbes 2 põhitegevust: \- pesemine, kuivatamine, triikimine töörõivad, kohalike omavalitsuste kodulinad, spordiklubid, ühendused, üksikisikud \- teksadest või muust ringlussevõetud riidest ja aksessuaaridest (kotid, reisikotid, komplektid jne) Tehniline juht vastutab objekti tootmistegevuse korraldamise ja töötajate koolitamise eest töökohal. Ta korraldab töötajate ajakava, annab juhiseid, kontrollib täitmist. See tagab ka osalejate kutsealaste teadmiste omandamise (tööl hoidmine, täpsus, töötajate austamine, juhiste järgimine, töölt puudumine jne). Tegevustoetus võimaldab arendada valdkonnaüleseid oskusi, mis on ülekantavad erinevatesse ametitesse (isiklik abi, õmblus, keemiline puhastus, pesu, müügimees jne). Ühiskondlik-ametialane saatja korraldab kollektiivseid tegevusi ja võtab töötajaid regulaarselt vastu individuaalsel vestlusel tööaja kohta. Need toimingud ja intervjuud on ette nähtud selleks, et valmistuda objekti väljumiseks riiki sisenemisel. Lepingu kehtivuse ajal on järgmised: \- määratleda realistlik professionaalne projekt, kehtestada vahendid selle saavutamiseks: koolitus, põhiteadmised, tööotsimismeetodid, praktikaperioodid \- töötamine sotsiaalsetes küsimustes: eluase, haldusmenetlused, eelarve, õiguste kättesaadavus, meditsiinilised järelmeetmed, liikuvus, lastehoid (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE osalejad, keda juhivad Pole Emploi, kohalik missioon või Cap Emploi, töötavad saidil Montjoie Services kindlaksmääratud kestusega lepingu alusel. Esimene leping on sõlmitud neljaks kuuks ja seda võib pikendada kokku kuni 24 kuuni. Nädalane kestus on 20 tundi. Mälestise tegevustugi on tekstiilitööstus ja see on korraldatud umbes 2 põhitegevust: \- pesemine, kuivatamine, triikimine töörõivad, kohalike omavalitsuste kodulinad, spordiklubid, ühendused, üksikisikud \- teksadest või muust ringlussevõetud riidest ja aksessuaaridest (kotid, reisikotid, komplektid jne) Tehniline juht vastutab objekti tootmistegevuse korraldamise ja töötajate koolitamise eest töökohal. Ta korraldab töötajate ajakava, annab juhiseid, kontrollib täitmist. See tagab ka osalejate kutsealaste teadmiste omandamise (tööl hoidmine, täpsus, töötajate austamine, juhiste järgimine, töölt puudumine jne). Tegevustoetus võimaldab arendada valdkonnaüleseid oskusi, mis on ülekantavad erinevatesse ametitesse (isiklik abi, õmblus, keemiline puhastus, pesu, müügimees jne). Ühiskondlik-ametialane saatja korraldab kollektiivseid tegevusi ja võtab töötajaid regulaarselt vastu individuaalsel vestlusel tööaja kohta. Need toimingud ja intervjuud on ette nähtud selleks, et valmistuda objekti väljumiseks riiki sisenemisel. Lepingu kehtivuse ajal on järgmised: \- määratleda realistlik professionaalne projekt, kehtestada vahendid selle saavutamiseks: koolitus, põhiteadmised, tööotsimismeetodid, praktikaperioodid \- töötamine sotsiaalsetes küsimustes: eluase, haldusmenetlused, eelarve, õiguste kättesaadavus, meditsiinilised järelmeetmed, liikuvus, lastehoid (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE osalejad, keda juhivad Pole Emploi, kohalik missioon või Cap Emploi, töötavad saidil Montjoie Services kindlaksmääratud kestusega lepingu alusel. Esimene leping on sõlmitud neljaks kuuks ja seda võib pikendada kokku kuni 24 kuuni. Nädalane kestus on 20 tundi. Mälestise tegevustugi on tekstiilitööstus ja see on korraldatud umbes 2 põhitegevust: \- pesemine, kuivatamine, triikimine töörõivad, kohalike omavalitsuste kodulinad, spordiklubid, ühendused, üksikisikud \- teksadest või muust ringlussevõetud riidest ja aksessuaaridest (kotid, reisikotid, komplektid jne) Tehniline juht vastutab objekti tootmistegevuse korraldamise ja töötajate koolitamise eest töökohal. Ta korraldab töötajate ajakava, annab juhiseid, kontrollib täitmist. See tagab ka osalejate kutsealaste teadmiste omandamise (tööl hoidmine, täpsus, töötajate austamine, juhiste järgimine, töölt puudumine jne). Tegevustoetus võimaldab arendada valdkonnaüleseid oskusi, mis on ülekantavad erinevatesse ametitesse (isiklik abi, õmblus, keemiline puhastus, pesu, müügimees jne). Ühiskondlik-ametialane saatja korraldab kollektiivseid tegevusi ja võtab töötajaid regulaarselt vastu individuaalsel vestlusel tööaja kohta. Need toimingud ja intervjuud on ette nähtud selleks, et valmistuda objekti väljumiseks riiki sisenemisel. Lepingu kehtivuse ajal on järgmised: \- määratleda realistlik professionaalne projekt, kehtestada vahendid selle saavutamiseks: koolitus, põhiteadmised, tööotsimismeetodid, praktikaperioodid \- töötamine sotsiaalsetes küsimustes: eluase, haldusmenetlused, eelarve, õiguste kättesaadavus, meditsiinilised järelmeetmed, liikuvus, lastehoid (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE dalyviai, vadovaujami „Pole Emploi“, vietos misijos arba „Cap Emploi“, dirba svetainėje Montjoie paslaugos pagal sutartį su nustatyta įterpimo trukme. Pirmoji sutartis sudaryta 4 mėnesių laikotarpiui ir gali būti pratęsta iš viso iki 24 mėnesių. Savaitės trukmė – 20 valandų. Tinklalapio veiklos rėmimas yra tekstilė ir organizuojamas apie 2 pagrindines veiklas: \- skalbimo, džiovinimo, lyginimo darbo drabužiai, namų skalbiniai vietos valdžios institucijų, sporto klubai, asociacijos, asmenys \- gaminti gaminius iš džinsų ar kitų perdirbtų audinių ir aksesuarų (krepšiai, kelionės krepšiai, rinkiniai ir kt.) Technikos vadovas yra atsakingas už gamybos veiklos organizavimą ir darbuotojų mokymą darbo vietoje. Jis organizuoja darbuotojų tvarkaraštį, duoda nurodymus, tikrina vykdymą. Taip pat užtikrinamas dalyvių profesionalumo žinių įgijimas (išlaikymas darbe, punktualumas, pagarba personalui, nurodymų laikymasis, neatvykimas į darbą ir t. t.). Parama veiklai suteikia galimybę ugdyti universaliuosius įgūdžius, kurie gali būti pritaikomi įvairioms profesijoms (asmeninei pagalbai, siuvėjui, cheminiam valymui, skalbimui, pardavėjui ir t. t.). Socialinis ir profesinis bendravimas organizuoja kolektyvinius veiksmus ir reguliariai priima darbuotojus į individualius pokalbius apie jų darbo laiką. Šiais veiksmais ir pokalbiais siekiama pasirengti išplaukti iš teritorijos įvažiuojant. Sutarties galiojimo laikotarpiu: \- apibrėžti realistišką profesionalų projektą, įdiegti priemones jam pasiekti: mokymas, pagrindinės žinios, darbo paieškos metodai, įdarbinimo laikotarpiai \- dirbti socialiniais klausimais: būstas, administracinės procedūros, biudžetas, galimybė naudotis teisėmis, medicininė priežiūra, judumas, vaikų priežiūra (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE dalyviai, vadovaujami „Pole Emploi“, vietos misijos arba „Cap Emploi“, dirba svetainėje Montjoie paslaugos pagal sutartį su nustatyta įterpimo trukme. Pirmoji sutartis sudaryta 4 mėnesių laikotarpiui ir gali būti pratęsta iš viso iki 24 mėnesių. Savaitės trukmė – 20 valandų. Tinklalapio veiklos rėmimas yra tekstilė ir organizuojamas apie 2 pagrindines veiklas: \- skalbimo, džiovinimo, lyginimo darbo drabužiai, namų skalbiniai vietos valdžios institucijų, sporto klubai, asociacijos, asmenys \- gaminti gaminius iš džinsų ar kitų perdirbtų audinių ir aksesuarų (krepšiai, kelionės krepšiai, rinkiniai ir kt.) Technikos vadovas yra atsakingas už gamybos veiklos organizavimą ir darbuotojų mokymą darbo vietoje. Jis organizuoja darbuotojų tvarkaraštį, duoda nurodymus, tikrina vykdymą. Taip pat užtikrinamas dalyvių profesionalumo žinių įgijimas (išlaikymas darbe, punktualumas, pagarba personalui, nurodymų laikymasis, neatvykimas į darbą ir t. t.). Parama veiklai suteikia galimybę ugdyti universaliuosius įgūdžius, kurie gali būti pritaikomi įvairioms profesijoms (asmeninei pagalbai, siuvėjui, cheminiam valymui, skalbimui, pardavėjui ir t. t.). Socialinis ir profesinis bendravimas organizuoja kolektyvinius veiksmus ir reguliariai priima darbuotojus į individualius pokalbius apie jų darbo laiką. Šiais veiksmais ir pokalbiais siekiama pasirengti išplaukti iš teritorijos įvažiuojant. Sutarties galiojimo laikotarpiu: \- apibrėžti realistišką profesionalų projektą, įdiegti priemones jam pasiekti: mokymas, pagrindinės žinios, darbo paieškos metodai, įdarbinimo laikotarpiai \- dirbti socialiniais klausimais: būstas, administracinės procedūros, biudžetas, galimybė naudotis teisėmis, medicininė priežiūra, judumas, vaikų priežiūra (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE dalyviai, vadovaujami „Pole Emploi“, vietos misijos arba „Cap Emploi“, dirba svetainėje Montjoie paslaugos pagal sutartį su nustatyta įterpimo trukme. Pirmoji sutartis sudaryta 4 mėnesių laikotarpiui ir gali būti pratęsta iš viso iki 24 mėnesių. Savaitės trukmė – 20 valandų. Tinklalapio veiklos rėmimas yra tekstilė ir organizuojamas apie 2 pagrindines veiklas: \- skalbimo, džiovinimo, lyginimo darbo drabužiai, namų skalbiniai vietos valdžios institucijų, sporto klubai, asociacijos, asmenys \- gaminti gaminius iš džinsų ar kitų perdirbtų audinių ir aksesuarų (krepšiai, kelionės krepšiai, rinkiniai ir kt.) Technikos vadovas yra atsakingas už gamybos veiklos organizavimą ir darbuotojų mokymą darbo vietoje. Jis organizuoja darbuotojų tvarkaraštį, duoda nurodymus, tikrina vykdymą. Taip pat užtikrinamas dalyvių profesionalumo žinių įgijimas (išlaikymas darbe, punktualumas, pagarba personalui, nurodymų laikymasis, neatvykimas į darbą ir t. t.). Parama veiklai suteikia galimybę ugdyti universaliuosius įgūdžius, kurie gali būti pritaikomi įvairioms profesijoms (asmeninei pagalbai, siuvėjui, cheminiam valymui, skalbimui, pardavėjui ir t. t.). Socialinis ir profesinis bendravimas organizuoja kolektyvinius veiksmus ir reguliariai priima darbuotojus į individualius pokalbius apie jų darbo laiką. Šiais veiksmais ir pokalbiais siekiama pasirengti išplaukti iš teritorijos įvažiuojant. Sutarties galiojimo laikotarpiu: \- apibrėžti realistišką profesionalų projektą, įdiegti priemones jam pasiekti: mokymas, pagrindinės žinios, darbo paieškos metodai, įdarbinimo laikotarpiai \- dirbti socialiniais klausimais: būstas, administracinės procedūros, biudžetas, galimybė naudotis teisėmis, medicininė priežiūra, judumas, vaikų priežiūra (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sudionici PLIE-a, koje vodi Pole Emploi, lokalna misija ili Cap Emploi, zaposleni su na web-mjestu Montjoie Services na temelju ugovora s utvrđenim trajanjem unosa. Prvi ugovor traje četiri mjeseca i može se produljiti do ukupno 24 mjeseca. Tjedno trajanje je 20 sati. Potpora aktivnostima lokacije je tekstilna i organizirana je oko dvije glavne aktivnosti: \- pranje, sušenje, glačanje radne odjeće, rublje za kućanstvo lokalnih vlasti, sportskih klubova, udruga, pojedinaca \- izradu artikala od traperica ili drugih recikliranih tkanina i pribora (vreće, putne torbe, kompleti itd.) Tehnički menadžer odgovoran je za organiziranje proizvodne aktivnosti na lokaciji i obuku zaposlenika na radnom mjestu. Organizira raspored zaposlenika, daje upute, provjerava izvršenje. Također osigurava stjecanje stručnog znanja sudionika (održavanje na poslu, točnost, poštovanje osoblja, pridržavanje uputa, odsutnost itd.). Potpora aktivnostima omogućuje razvoj transverzalnih vještina prenosivih na različite obrte (osobna pomoć, krojačica, kemijsko čišćenje, pranje rublja, prodavač itd.). Socio-profesionalna pratnja organizira kolektivne akcije i redovito prima zaposlenike u individualnim razgovorima o njihovom radnom vremenu. Te aktivnosti i razgovori namijenjeni su pripremi za izlazak iz lokacije nakon ulaska. Tijekom trajanja ugovora sljedeće su: \- definirati realističan profesionalni projekt, uspostaviti sredstva za njegovo postizanje: osposobljavanje, osnovno znanje, tehnike traženja posla, razdoblja zapošljavanja \- rad na socijalnim pitanjima: stanovanje, administrativni postupci, proračun, pristup pravima, medicinsko praćenje, mobilnost, skrb o djeci (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sudionici PLIE-a, koje vodi Pole Emploi, lokalna misija ili Cap Emploi, zaposleni su na web-mjestu Montjoie Services na temelju ugovora s utvrđenim trajanjem unosa. Prvi ugovor traje četiri mjeseca i može se produljiti do ukupno 24 mjeseca. Tjedno trajanje je 20 sati. Potpora aktivnostima lokacije je tekstilna i organizirana je oko dvije glavne aktivnosti: \- pranje, sušenje, glačanje radne odjeće, rublje za kućanstvo lokalnih vlasti, sportskih klubova, udruga, pojedinaca \- izradu artikala od traperica ili drugih recikliranih tkanina i pribora (vreće, putne torbe, kompleti itd.) Tehnički menadžer odgovoran je za organiziranje proizvodne aktivnosti na lokaciji i obuku zaposlenika na radnom mjestu. Organizira raspored zaposlenika, daje upute, provjerava izvršenje. Također osigurava stjecanje stručnog znanja sudionika (održavanje na poslu, točnost, poštovanje osoblja, pridržavanje uputa, odsutnost itd.). Potpora aktivnostima omogućuje razvoj transverzalnih vještina prenosivih na različite obrte (osobna pomoć, krojačica, kemijsko čišćenje, pranje rublja, prodavač itd.). Socio-profesionalna pratnja organizira kolektivne akcije i redovito prima zaposlenike u individualnim razgovorima o njihovom radnom vremenu. Te aktivnosti i razgovori namijenjeni su pripremi za izlazak iz lokacije nakon ulaska. Tijekom trajanja ugovora sljedeće su: \- definirati realističan profesionalni projekt, uspostaviti sredstva za njegovo postizanje: osposobljavanje, osnovno znanje, tehnike traženja posla, razdoblja zapošljavanja \- rad na socijalnim pitanjima: stanovanje, administrativni postupci, proračun, pristup pravima, medicinsko praćenje, mobilnost, skrb o djeci (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sudionici PLIE-a, koje vodi Pole Emploi, lokalna misija ili Cap Emploi, zaposleni su na web-mjestu Montjoie Services na temelju ugovora s utvrđenim trajanjem unosa. Prvi ugovor traje četiri mjeseca i može se produljiti do ukupno 24 mjeseca. Tjedno trajanje je 20 sati. Potpora aktivnostima lokacije je tekstilna i organizirana je oko dvije glavne aktivnosti: \- pranje, sušenje, glačanje radne odjeće, rublje za kućanstvo lokalnih vlasti, sportskih klubova, udruga, pojedinaca \- izradu artikala od traperica ili drugih recikliranih tkanina i pribora (vreće, putne torbe, kompleti itd.) Tehnički menadžer odgovoran je za organiziranje proizvodne aktivnosti na lokaciji i obuku zaposlenika na radnom mjestu. Organizira raspored zaposlenika, daje upute, provjerava izvršenje. Također osigurava stjecanje stručnog znanja sudionika (održavanje na poslu, točnost, poštovanje osoblja, pridržavanje uputa, odsutnost itd.). Potpora aktivnostima omogućuje razvoj transverzalnih vještina prenosivih na različite obrte (osobna pomoć, krojačica, kemijsko čišćenje, pranje rublja, prodavač itd.). Socio-profesionalna pratnja organizira kolektivne akcije i redovito prima zaposlenike u individualnim razgovorima o njihovom radnom vremenu. Te aktivnosti i razgovori namijenjeni su pripremi za izlazak iz lokacije nakon ulaska. Tijekom trajanja ugovora sljedeće su: \- definirati realističan profesionalni projekt, uspostaviti sredstva za njegovo postizanje: osposobljavanje, osnovno znanje, tehnike traženja posla, razdoblja zapošljavanja \- rad na socijalnim pitanjima: stanovanje, administrativni postupci, proračun, pristup pravima, medicinsko praćenje, mobilnost, skrb o djeci (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι συμμετέχοντες από την PLIE, υπό την καθοδήγηση του Pole Emploi, της Τοπικής Αποστολής ή του Cap Emploi, απασχολούνται στον ιστότοπο Montjoie Υπηρεσίες βάσει σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής. Η πρώτη σύμβαση διαρκεί 4 μήνες και μπορεί να ανανεωθεί μέχρι 24 μήνες συνολικά. Η εβδομαδιαία διάρκεια είναι 20 ώρες. Η υποστήριξη δραστηριοτήτων του χώρου είναι κλωστοϋφαντουργία και οργανώνεται γύρω από 2 κύριες δραστηριότητες: \- πλύσιμο, στέγνωμα, σιδέρωμα ενδυμάτων εργασίας, οικιακά λευκά είδη τοπικών αρχών, αθλητικά σωματεία, σωματεία, ιδιώτες \- κατασκευή ειδών από τζιν ή άλλα ανακυκλωμένα υφάσματα και εξαρτήματα (σακούλες, τσάντες ταξιδιού, κιτ κ.λπ.) Ο τεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την οργάνωση της παραγωγικής δραστηριότητας του χώρου και την κατάρτιση των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Οργανώνει το πρόγραμμα των εργαζομένων, δίνει οδηγίες, ελέγχει την εκτέλεση. Εξασφαλίζει επίσης την απόκτηση των γνώσεων για να είναι επαγγελματίες των συμμετεχόντων (διατήρηση στην εργασία, ακρίβεια, σεβασμός του προσωπικού, συμμόρφωση με τις οδηγίες, απουσιές κ.λπ.). Η υποστήριξη δραστηριοτήτων επιτρέπει την ανάπτυξη εγκάρσιων δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε διάφορα επαγγέλματα (προσωπική βοήθεια, μοδίστρα, στεγνοκαθαριστήριο, πλυντήριο, πωλητής κ.λπ.). Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οργανώνει συλλογικές δράσεις και δέχεται τακτικά υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας τους. Οι ενέργειες αυτές και οι συνεντεύξεις προορίζονται να προετοιμαστούν για την έξοδο από τον χώρο κατά την είσοδο. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τα ακόλουθα είναι: \- να καθορίσει ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό σχέδιο, να θέσει σε εφαρμογή τα μέσα για την επίτευξή του: κατάρτιση, βασικές γνώσεις, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, περίοδοι τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας \- εργασία σε κοινωνικά θέματα: στέγαση, διοικητικές διαδικασίες, προϋπολογισμός, πρόσβαση στα δικαιώματα, ιατρική παρακολούθηση, κινητικότητα, παιδική μέριμνα (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι συμμετέχοντες από την PLIE, υπό την καθοδήγηση του Pole Emploi, της Τοπικής Αποστολής ή του Cap Emploi, απασχολούνται στον ιστότοπο Montjoie Υπηρεσίες βάσει σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής. Η πρώτη σύμβαση διαρκεί 4 μήνες και μπορεί να ανανεωθεί μέχρι 24 μήνες συνολικά. Η εβδομαδιαία διάρκεια είναι 20 ώρες. Η υποστήριξη δραστηριοτήτων του χώρου είναι κλωστοϋφαντουργία και οργανώνεται γύρω από 2 κύριες δραστηριότητες: \- πλύσιμο, στέγνωμα, σιδέρωμα ενδυμάτων εργασίας, οικιακά λευκά είδη τοπικών αρχών, αθλητικά σωματεία, σωματεία, ιδιώτες \- κατασκευή ειδών από τζιν ή άλλα ανακυκλωμένα υφάσματα και εξαρτήματα (σακούλες, τσάντες ταξιδιού, κιτ κ.λπ.) Ο τεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την οργάνωση της παραγωγικής δραστηριότητας του χώρου και την κατάρτιση των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Οργανώνει το πρόγραμμα των εργαζομένων, δίνει οδηγίες, ελέγχει την εκτέλεση. Εξασφαλίζει επίσης την απόκτηση των γνώσεων για να είναι επαγγελματίες των συμμετεχόντων (διατήρηση στην εργασία, ακρίβεια, σεβασμός του προσωπικού, συμμόρφωση με τις οδηγίες, απουσιές κ.λπ.). Η υποστήριξη δραστηριοτήτων επιτρέπει την ανάπτυξη εγκάρσιων δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε διάφορα επαγγέλματα (προσωπική βοήθεια, μοδίστρα, στεγνοκαθαριστήριο, πλυντήριο, πωλητής κ.λπ.). Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οργανώνει συλλογικές δράσεις και δέχεται τακτικά υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας τους. Οι ενέργειες αυτές και οι συνεντεύξεις προορίζονται να προετοιμαστούν για την έξοδο από τον χώρο κατά την είσοδο. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τα ακόλουθα είναι: \- να καθορίσει ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό σχέδιο, να θέσει σε εφαρμογή τα μέσα για την επίτευξή του: κατάρτιση, βασικές γνώσεις, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, περίοδοι τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας \- εργασία σε κοινωνικά θέματα: στέγαση, διοικητικές διαδικασίες, προϋπολογισμός, πρόσβαση στα δικαιώματα, ιατρική παρακολούθηση, κινητικότητα, παιδική μέριμνα (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι συμμετέχοντες από την PLIE, υπό την καθοδήγηση του Pole Emploi, της Τοπικής Αποστολής ή του Cap Emploi, απασχολούνται στον ιστότοπο Montjoie Υπηρεσίες βάσει σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής. Η πρώτη σύμβαση διαρκεί 4 μήνες και μπορεί να ανανεωθεί μέχρι 24 μήνες συνολικά. Η εβδομαδιαία διάρκεια είναι 20 ώρες. Η υποστήριξη δραστηριοτήτων του χώρου είναι κλωστοϋφαντουργία και οργανώνεται γύρω από 2 κύριες δραστηριότητες: \- πλύσιμο, στέγνωμα, σιδέρωμα ενδυμάτων εργασίας, οικιακά λευκά είδη τοπικών αρχών, αθλητικά σωματεία, σωματεία, ιδιώτες \- κατασκευή ειδών από τζιν ή άλλα ανακυκλωμένα υφάσματα και εξαρτήματα (σακούλες, τσάντες ταξιδιού, κιτ κ.λπ.) Ο τεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την οργάνωση της παραγωγικής δραστηριότητας του χώρου και την κατάρτιση των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Οργανώνει το πρόγραμμα των εργαζομένων, δίνει οδηγίες, ελέγχει την εκτέλεση. Εξασφαλίζει επίσης την απόκτηση των γνώσεων για να είναι επαγγελματίες των συμμετεχόντων (διατήρηση στην εργασία, ακρίβεια, σεβασμός του προσωπικού, συμμόρφωση με τις οδηγίες, απουσιές κ.λπ.). Η υποστήριξη δραστηριοτήτων επιτρέπει την ανάπτυξη εγκάρσιων δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε διάφορα επαγγέλματα (προσωπική βοήθεια, μοδίστρα, στεγνοκαθαριστήριο, πλυντήριο, πωλητής κ.λπ.). Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οργανώνει συλλογικές δράσεις και δέχεται τακτικά υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας τους. Οι ενέργειες αυτές και οι συνεντεύξεις προορίζονται να προετοιμαστούν για την έξοδο από τον χώρο κατά την είσοδο. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τα ακόλουθα είναι: \- να καθορίσει ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό σχέδιο, να θέσει σε εφαρμογή τα μέσα για την επίτευξή του: κατάρτιση, βασικές γνώσεις, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, περίοδοι τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας \- εργασία σε κοινωνικά θέματα: στέγαση, διοικητικές διαδικασίες, προϋπολογισμός, πρόσβαση στα δικαιώματα, ιατρική παρακολούθηση, κινητικότητα, παιδική μέριμνα (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účastníci PLIE, vedení Pole Emploi, Miestnou misiou alebo Cap Emploi, sú zamestnaní na stránkach Montjoie Services na základe zmluvy s určenou dĺžkou vkladania. Prvá zmluva je na obdobie 4 mesiacov a môže sa predĺžiť na celkovo 24 mesiacov. Týždenné trvanie je 20 hodín. Podpora činnosti lokality je textil a je organizovaná okolo dvoch hlavných činností: \- umývanie, sušenie, žehliace pracovné odevy, domáce bielizeň miestnych orgánov, športové kluby, združenia, jednotlivci \- výroba výrobkov z džínsov alebo iných recyklovaných textílií a doplnkov (tašky, cestovné tašky, zostavy atď.) Technický manažér je zodpovedný za organizáciu výrobnej činnosti na mieste a za odbornú prípravu zamestnancov na pracovisku. Organizuje harmonogram zamestnancov, dáva pokyny, kontroluje vykonávanie. Zabezpečuje tiež získavanie odborných znalostí účastníkov (udržiavanie v práci, presnosť, úctu k zamestnancom, dodržiavanie pokynov, absenciu atď.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj prierezových zručností prenosných do rôznych odborov (osobná pomoc, krajčírka, čistiareň, práčovňa, predajca atď.). Sociálno-profesijný sprievod organizuje kolektívne akcie a pravidelne prijíma zamestnancov v individuálnych rozhovoroch o ich pracovnom čase. Tieto akcie a pohovory sú určené na prípravu na výstup z lokality pri vstupe. Počas trvania zmluvy sú: \- definovať realistický profesionálny projekt, zaviesť prostriedky na jeho dosiahnutie: odborná príprava, základné znalosti, techniky hľadania zamestnania, obdobia pracovného umiestnenia \- práca na sociálnych otázkach: bývanie, administratívne postupy, rozpočet, prístup k právam, nadväzujúce lekárske opatrenia, mobilita, starostlivosť o deti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci PLIE, vedení Pole Emploi, Miestnou misiou alebo Cap Emploi, sú zamestnaní na stránkach Montjoie Services na základe zmluvy s určenou dĺžkou vkladania. Prvá zmluva je na obdobie 4 mesiacov a môže sa predĺžiť na celkovo 24 mesiacov. Týždenné trvanie je 20 hodín. Podpora činnosti lokality je textil a je organizovaná okolo dvoch hlavných činností: \- umývanie, sušenie, žehliace pracovné odevy, domáce bielizeň miestnych orgánov, športové kluby, združenia, jednotlivci \- výroba výrobkov z džínsov alebo iných recyklovaných textílií a doplnkov (tašky, cestovné tašky, zostavy atď.) Technický manažér je zodpovedný za organizáciu výrobnej činnosti na mieste a za odbornú prípravu zamestnancov na pracovisku. Organizuje harmonogram zamestnancov, dáva pokyny, kontroluje vykonávanie. Zabezpečuje tiež získavanie odborných znalostí účastníkov (udržiavanie v práci, presnosť, úctu k zamestnancom, dodržiavanie pokynov, absenciu atď.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj prierezových zručností prenosných do rôznych odborov (osobná pomoc, krajčírka, čistiareň, práčovňa, predajca atď.). Sociálno-profesijný sprievod organizuje kolektívne akcie a pravidelne prijíma zamestnancov v individuálnych rozhovoroch o ich pracovnom čase. Tieto akcie a pohovory sú určené na prípravu na výstup z lokality pri vstupe. Počas trvania zmluvy sú: \- definovať realistický profesionálny projekt, zaviesť prostriedky na jeho dosiahnutie: odborná príprava, základné znalosti, techniky hľadania zamestnania, obdobia pracovného umiestnenia \- práca na sociálnych otázkach: bývanie, administratívne postupy, rozpočet, prístup k právam, nadväzujúce lekárske opatrenia, mobilita, starostlivosť o deti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci PLIE, vedení Pole Emploi, Miestnou misiou alebo Cap Emploi, sú zamestnaní na stránkach Montjoie Services na základe zmluvy s určenou dĺžkou vkladania. Prvá zmluva je na obdobie 4 mesiacov a môže sa predĺžiť na celkovo 24 mesiacov. Týždenné trvanie je 20 hodín. Podpora činnosti lokality je textil a je organizovaná okolo dvoch hlavných činností: \- umývanie, sušenie, žehliace pracovné odevy, domáce bielizeň miestnych orgánov, športové kluby, združenia, jednotlivci \- výroba výrobkov z džínsov alebo iných recyklovaných textílií a doplnkov (tašky, cestovné tašky, zostavy atď.) Technický manažér je zodpovedný za organizáciu výrobnej činnosti na mieste a za odbornú prípravu zamestnancov na pracovisku. Organizuje harmonogram zamestnancov, dáva pokyny, kontroluje vykonávanie. Zabezpečuje tiež získavanie odborných znalostí účastníkov (udržiavanie v práci, presnosť, úctu k zamestnancom, dodržiavanie pokynov, absenciu atď.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj prierezových zručností prenosných do rôznych odborov (osobná pomoc, krajčírka, čistiareň, práčovňa, predajca atď.). Sociálno-profesijný sprievod organizuje kolektívne akcie a pravidelne prijíma zamestnancov v individuálnych rozhovoroch o ich pracovnom čase. Tieto akcie a pohovory sú určené na prípravu na výstup z lokality pri vstupe. Počas trvania zmluvy sú: \- definovať realistický profesionálny projekt, zaviesť prostriedky na jeho dosiahnutie: odborná príprava, základné znalosti, techniky hľadania zamestnania, obdobia pracovného umiestnenia \- práca na sociálnych otázkach: bývanie, administratívne postupy, rozpočet, prístup k právam, nadväzujúce lekárske opatrenia, mobilita, starostlivosť o deti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE:n osallistujat, joita ohjaa Pole Emploi, paikallinen operaatio tai Cap Emploi, työskentelevät Montjoie Services -sivustolla määritetyn Insertion-sopimuksen mukaisesti. Ensimmäinen sopimus on voimassa neljä kuukautta, ja se voidaan uusia yhteensä 24 kuukaudeksi. Viikoittainen kesto on 20 tuntia. Sivuston toimintatuki on tekstiilialaa, ja se koostuu kahdesta päätoiminnosta: \- pesu, kuivaus, silitysvaatteet, paikallisten viranomaisten, urheiluseurojen, yhdistysten, yksityishenkilöiden \-esineiden valmistaminen farkuista tai muista kierrätetyistä kankaista ja asusteista (laukut, matkalaukut, sarjat jne.) Tekninen johtaja vastaa työmaan tuotantotoiminnan järjestämisestä ja työntekijöiden kouluttamisesta työpaikalla. Se järjestää työntekijöiden aikataulun, antaa ohjeita, tarkistaa toteutuksen. Sillä varmistetaan myös osallistujien ammattitaidon hankkiminen (työskentely, täsmällisyys, henkilöstön kunnioittaminen, ohjeiden noudattaminen, poissaolot jne.). Toimintatuen avulla voidaan kehittää monialaisia taitoja, jotka voidaan siirtää eri ammatteihin (henkilökohtainen apu, ompelija, kuivapesu, pesula, myyjä jne.). Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta järjestää kollektiivisia toimia ja ottaa säännöllisesti vastaan työntekijöitä haastatteluissa työajastaan. Näiden toimien ja haastattelujen tarkoituksena on valmistella työmaasta poistumista maahantulon yhteydessä. Sopimuksen voimassaoloaikana ovat seuraavat: \- määritellä realistinen ammattimainen hanke ja ottaa käyttöön keinot sen saavuttamiseksi: koulutus, perustiedot, työnhakutekniikat, työnvälitysjaksot \- sosiaalisten kysymysten parissa työskentely: asuminen, hallinnolliset menettelyt, talousarvio, oikeuksien saatavuus, lääketieteellinen seuranta, liikkuvuus, lastenhoito (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n osallistujat, joita ohjaa Pole Emploi, paikallinen operaatio tai Cap Emploi, työskentelevät Montjoie Services -sivustolla määritetyn Insertion-sopimuksen mukaisesti. Ensimmäinen sopimus on voimassa neljä kuukautta, ja se voidaan uusia yhteensä 24 kuukaudeksi. Viikoittainen kesto on 20 tuntia. Sivuston toimintatuki on tekstiilialaa, ja se koostuu kahdesta päätoiminnosta: \- pesu, kuivaus, silitysvaatteet, paikallisten viranomaisten, urheiluseurojen, yhdistysten, yksityishenkilöiden \-esineiden valmistaminen farkuista tai muista kierrätetyistä kankaista ja asusteista (laukut, matkalaukut, sarjat jne.) Tekninen johtaja vastaa työmaan tuotantotoiminnan järjestämisestä ja työntekijöiden kouluttamisesta työpaikalla. Se järjestää työntekijöiden aikataulun, antaa ohjeita, tarkistaa toteutuksen. Sillä varmistetaan myös osallistujien ammattitaidon hankkiminen (työskentely, täsmällisyys, henkilöstön kunnioittaminen, ohjeiden noudattaminen, poissaolot jne.). Toimintatuen avulla voidaan kehittää monialaisia taitoja, jotka voidaan siirtää eri ammatteihin (henkilökohtainen apu, ompelija, kuivapesu, pesula, myyjä jne.). Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta järjestää kollektiivisia toimia ja ottaa säännöllisesti vastaan työntekijöitä haastatteluissa työajastaan. Näiden toimien ja haastattelujen tarkoituksena on valmistella työmaasta poistumista maahantulon yhteydessä. Sopimuksen voimassaoloaikana ovat seuraavat: \- määritellä realistinen ammattimainen hanke ja ottaa käyttöön keinot sen saavuttamiseksi: koulutus, perustiedot, työnhakutekniikat, työnvälitysjaksot \- sosiaalisten kysymysten parissa työskentely: asuminen, hallinnolliset menettelyt, talousarvio, oikeuksien saatavuus, lääketieteellinen seuranta, liikkuvuus, lastenhoito (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n osallistujat, joita ohjaa Pole Emploi, paikallinen operaatio tai Cap Emploi, työskentelevät Montjoie Services -sivustolla määritetyn Insertion-sopimuksen mukaisesti. Ensimmäinen sopimus on voimassa neljä kuukautta, ja se voidaan uusia yhteensä 24 kuukaudeksi. Viikoittainen kesto on 20 tuntia. Sivuston toimintatuki on tekstiilialaa, ja se koostuu kahdesta päätoiminnosta: \- pesu, kuivaus, silitysvaatteet, paikallisten viranomaisten, urheiluseurojen, yhdistysten, yksityishenkilöiden \-esineiden valmistaminen farkuista tai muista kierrätetyistä kankaista ja asusteista (laukut, matkalaukut, sarjat jne.) Tekninen johtaja vastaa työmaan tuotantotoiminnan järjestämisestä ja työntekijöiden kouluttamisesta työpaikalla. Se järjestää työntekijöiden aikataulun, antaa ohjeita, tarkistaa toteutuksen. Sillä varmistetaan myös osallistujien ammattitaidon hankkiminen (työskentely, täsmällisyys, henkilöstön kunnioittaminen, ohjeiden noudattaminen, poissaolot jne.). Toimintatuen avulla voidaan kehittää monialaisia taitoja, jotka voidaan siirtää eri ammatteihin (henkilökohtainen apu, ompelija, kuivapesu, pesula, myyjä jne.). Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta järjestää kollektiivisia toimia ja ottaa säännöllisesti vastaan työntekijöitä haastatteluissa työajastaan. Näiden toimien ja haastattelujen tarkoituksena on valmistella työmaasta poistumista maahantulon yhteydessä. Sopimuksen voimassaoloaikana ovat seuraavat: \- määritellä realistinen ammattimainen hanke ja ottaa käyttöön keinot sen saavuttamiseksi: koulutus, perustiedot, työnhakutekniikat, työnvälitysjaksot \- sosiaalisten kysymysten parissa työskentely: asuminen, hallinnolliset menettelyt, talousarvio, oikeuksien saatavuus, lääketieteellinen seuranta, liikkuvuus, lastenhoito (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uczestnicy PLIE, kierujący Polakiem Emploi, Misją Lokalną lub Kapitanem Emploi, są zatrudnieni na stronie Montjoie Services na podstawie umowy z ustalonym czasem wstawienia. Pierwsza umowa zawierana jest na okres 4 miesięcy i może zostać przedłużona do 24 miesięcy. Tygodniowy czas trwania wynosi 20 godzin. Wsparciem działalności na stronie są wyroby włókiennicze i organizowane są wokół 2 głównych działań: \- pranie, suszenie, prasowanie odzieży roboczej, bielizny domowej władz lokalnych, klubów sportowych, stowarzyszeń, osób prywatnych \- robienie artykułów z dżinsów lub innych materiałów i akcesoriów pochodzących z recyklingu (torby, torby podróżne, zestawy itp.) Kierownik techniczny jest odpowiedzialny za organizację działalności produkcyjnej obiektu i szkolenie pracowników w miejscu pracy. Organizuje harmonogram pracowników, udziela instrukcji, sprawdza wykonanie. Zapewnia również zdobycie wiedzy zawodowej uczestników (utrzymanie w pracy, terminowość, poszanowanie personelu, przestrzeganie instrukcji, absencja itp.). Wsparcie działania umożliwia rozwój umiejętności przekrojowych, które można przenosić na różne branże (pomoc osobista, szwaczka, czyszczenie chemiczne, pranie, sprzedawca itp.). Akompaniament społeczno-zawodowy organizuje akcje zbiorowe i regularnie przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach na temat ich czasu pracy. Te działania i wywiady mają na celu przygotowanie się do opuszczenia terenu po wejściu. W okresie obowiązywania umowy są następujące: \- zdefiniować realistyczny projekt profesjonalny, wprowadzić środki do jego osiągnięcia: szkolenia, podstawowa wiedza, techniki poszukiwania pracy, okresy stażu pracy \- praca w kwestiach społecznych: mieszkalnictwo, procedury administracyjne, budżet, dostęp do praw, opieka medyczna, mobilność, opieka nad dziećmi (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uczestnicy PLIE, kierujący Polakiem Emploi, Misją Lokalną lub Kapitanem Emploi, są zatrudnieni na stronie Montjoie Services na podstawie umowy z ustalonym czasem wstawienia. Pierwsza umowa zawierana jest na okres 4 miesięcy i może zostać przedłużona do 24 miesięcy. Tygodniowy czas trwania wynosi 20 godzin. Wsparciem działalności na stronie są wyroby włókiennicze i organizowane są wokół 2 głównych działań: \- pranie, suszenie, prasowanie odzieży roboczej, bielizny domowej władz lokalnych, klubów sportowych, stowarzyszeń, osób prywatnych \- robienie artykułów z dżinsów lub innych materiałów i akcesoriów pochodzących z recyklingu (torby, torby podróżne, zestawy itp.) Kierownik techniczny jest odpowiedzialny za organizację działalności produkcyjnej obiektu i szkolenie pracowników w miejscu pracy. Organizuje harmonogram pracowników, udziela instrukcji, sprawdza wykonanie. Zapewnia również zdobycie wiedzy zawodowej uczestników (utrzymanie w pracy, terminowość, poszanowanie personelu, przestrzeganie instrukcji, absencja itp.). Wsparcie działania umożliwia rozwój umiejętności przekrojowych, które można przenosić na różne branże (pomoc osobista, szwaczka, czyszczenie chemiczne, pranie, sprzedawca itp.). Akompaniament społeczno-zawodowy organizuje akcje zbiorowe i regularnie przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach na temat ich czasu pracy. Te działania i wywiady mają na celu przygotowanie się do opuszczenia terenu po wejściu. W okresie obowiązywania umowy są następujące: \- zdefiniować realistyczny projekt profesjonalny, wprowadzić środki do jego osiągnięcia: szkolenia, podstawowa wiedza, techniki poszukiwania pracy, okresy stażu pracy \- praca w kwestiach społecznych: mieszkalnictwo, procedury administracyjne, budżet, dostęp do praw, opieka medyczna, mobilność, opieka nad dziećmi (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uczestnicy PLIE, kierujący Polakiem Emploi, Misją Lokalną lub Kapitanem Emploi, są zatrudnieni na stronie Montjoie Services na podstawie umowy z ustalonym czasem wstawienia. Pierwsza umowa zawierana jest na okres 4 miesięcy i może zostać przedłużona do 24 miesięcy. Tygodniowy czas trwania wynosi 20 godzin. Wsparciem działalności na stronie są wyroby włókiennicze i organizowane są wokół 2 głównych działań: \- pranie, suszenie, prasowanie odzieży roboczej, bielizny domowej władz lokalnych, klubów sportowych, stowarzyszeń, osób prywatnych \- robienie artykułów z dżinsów lub innych materiałów i akcesoriów pochodzących z recyklingu (torby, torby podróżne, zestawy itp.) Kierownik techniczny jest odpowiedzialny za organizację działalności produkcyjnej obiektu i szkolenie pracowników w miejscu pracy. Organizuje harmonogram pracowników, udziela instrukcji, sprawdza wykonanie. Zapewnia również zdobycie wiedzy zawodowej uczestników (utrzymanie w pracy, terminowość, poszanowanie personelu, przestrzeganie instrukcji, absencja itp.). Wsparcie działania umożliwia rozwój umiejętności przekrojowych, które można przenosić na różne branże (pomoc osobista, szwaczka, czyszczenie chemiczne, pranie, sprzedawca itp.). Akompaniament społeczno-zawodowy organizuje akcje zbiorowe i regularnie przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach na temat ich czasu pracy. Te działania i wywiady mają na celu przygotowanie się do opuszczenia terenu po wejściu. W okresie obowiązywania umowy są następujące: \- zdefiniować realistyczny projekt profesjonalny, wprowadzić środki do jego osiągnięcia: szkolenia, podstawowa wiedza, techniki poszukiwania pracy, okresy stażu pracy \- praca w kwestiach społecznych: mieszkalnictwo, procedury administracyjne, budżet, dostęp do praw, opieka medyczna, mobilność, opieka nad dziećmi (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE résztvevőit, amelyeket a Pole Emploi, a Helyi Küldetés vagy a Cap Emploi irányít, a Montjoie Szolgáltatások Oldalon foglalkoztatják a Bejelentkezés meghatározott időtartamával kötött szerződés alapján. Az első szerződés 4 hónapra szól, és összesen 24 hónapra megújítható. A heti időtartam 20 óra. A helyszín tevékenységeinek támogatása a textilipar, és két fő tevékenység köré szerveződik: \- mosás, szárítás, vasalási munkaruhák, helyi hatóságok háztartási ágyneműje, sportklubok, egyesületek, magánszemélyek \- farmerből vagy más újrahasznosított anyagból és tartozékból (táska, utazótáska, készlet stb.) készült cikkeket gyártanak. A műszaki vezető felelős a telephely termelési tevékenységének megszervezéséért és a munkavállalók munkahelyi képzéséért. Megszervezi a munkavállalók ütemtervét, utasításokat ad, ellenőrzi a végrehajtást. Azt is biztosítja, hogy a résztvevők szakmai tudást szerezzenek (munkahelyi fenntartás, pontosság, a személyzet tiszteletben tartása, utasítások betartása, távolmaradás stb.). A tevékenységtámogatás lehetővé teszi a transzverzális készségek fejlesztését, amelyek különböző szakmákra (személyes segítség, varrónő, vegytisztítás, mosoda, értékesítő stb.) ruházhatók át. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket szervez, és rendszeresen fogadja a munkavállalókat a munkaidőről szóló egyéni interjúk során. E tevékenységek és interjúk célja, hogy felkészüljenek a helyszín belépéskor történő kilépésére. A szerződés időtartama alatt a következők: \- egy reális szakmai projekt meghatározása, a megvalósításhoz szükséges eszközök bevezetése: képzés, alapismeretek, álláskeresési technikák, állásközvetítési időszakok \- szociális kérdésekkel foglalkozó munka: lakhatás, adminisztratív eljárások, költségvetés, jogokhoz való hozzáférés, orvosi nyomon követés, mobilitás, gyermekgondozás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE résztvevőit, amelyeket a Pole Emploi, a Helyi Küldetés vagy a Cap Emploi irányít, a Montjoie Szolgáltatások Oldalon foglalkoztatják a Bejelentkezés meghatározott időtartamával kötött szerződés alapján. Az első szerződés 4 hónapra szól, és összesen 24 hónapra megújítható. A heti időtartam 20 óra. A helyszín tevékenységeinek támogatása a textilipar, és két fő tevékenység köré szerveződik: \- mosás, szárítás, vasalási munkaruhák, helyi hatóságok háztartási ágyneműje, sportklubok, egyesületek, magánszemélyek \- farmerből vagy más újrahasznosított anyagból és tartozékból (táska, utazótáska, készlet stb.) készült cikkeket gyártanak. A műszaki vezető felelős a telephely termelési tevékenységének megszervezéséért és a munkavállalók munkahelyi képzéséért. Megszervezi a munkavállalók ütemtervét, utasításokat ad, ellenőrzi a végrehajtást. Azt is biztosítja, hogy a résztvevők szakmai tudást szerezzenek (munkahelyi fenntartás, pontosság, a személyzet tiszteletben tartása, utasítások betartása, távolmaradás stb.). A tevékenységtámogatás lehetővé teszi a transzverzális készségek fejlesztését, amelyek különböző szakmákra (személyes segítség, varrónő, vegytisztítás, mosoda, értékesítő stb.) ruházhatók át. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket szervez, és rendszeresen fogadja a munkavállalókat a munkaidőről szóló egyéni interjúk során. E tevékenységek és interjúk célja, hogy felkészüljenek a helyszín belépéskor történő kilépésére. A szerződés időtartama alatt a következők: \- egy reális szakmai projekt meghatározása, a megvalósításhoz szükséges eszközök bevezetése: képzés, alapismeretek, álláskeresési technikák, állásközvetítési időszakok \- szociális kérdésekkel foglalkozó munka: lakhatás, adminisztratív eljárások, költségvetés, jogokhoz való hozzáférés, orvosi nyomon követés, mobilitás, gyermekgondozás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE résztvevőit, amelyeket a Pole Emploi, a Helyi Küldetés vagy a Cap Emploi irányít, a Montjoie Szolgáltatások Oldalon foglalkoztatják a Bejelentkezés meghatározott időtartamával kötött szerződés alapján. Az első szerződés 4 hónapra szól, és összesen 24 hónapra megújítható. A heti időtartam 20 óra. A helyszín tevékenységeinek támogatása a textilipar, és két fő tevékenység köré szerveződik: \- mosás, szárítás, vasalási munkaruhák, helyi hatóságok háztartási ágyneműje, sportklubok, egyesületek, magánszemélyek \- farmerből vagy más újrahasznosított anyagból és tartozékból (táska, utazótáska, készlet stb.) készült cikkeket gyártanak. A műszaki vezető felelős a telephely termelési tevékenységének megszervezéséért és a munkavállalók munkahelyi képzéséért. Megszervezi a munkavállalók ütemtervét, utasításokat ad, ellenőrzi a végrehajtást. Azt is biztosítja, hogy a résztvevők szakmai tudást szerezzenek (munkahelyi fenntartás, pontosság, a személyzet tiszteletben tartása, utasítások betartása, távolmaradás stb.). A tevékenységtámogatás lehetővé teszi a transzverzális készségek fejlesztését, amelyek különböző szakmákra (személyes segítség, varrónő, vegytisztítás, mosoda, értékesítő stb.) ruházhatók át. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket szervez, és rendszeresen fogadja a munkavállalókat a munkaidőről szóló egyéni interjúk során. E tevékenységek és interjúk célja, hogy felkészüljenek a helyszín belépéskor történő kilépésére. A szerződés időtartama alatt a következők: \- egy reális szakmai projekt meghatározása, a megvalósításhoz szükséges eszközök bevezetése: képzés, alapismeretek, álláskeresési technikák, állásközvetítési időszakok \- szociális kérdésekkel foglalkozó munka: lakhatás, adminisztratív eljárások, költségvetés, jogokhoz való hozzáférés, orvosi nyomon követés, mobilitás, gyermekgondozás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účastníci PLIE, vedené Pole Emploi, Místní mise nebo Cap Emploi, jsou zaměstnáni na stránkách Montjoie služby na základě smlouvy o stanovené době vložení. První smlouva je uzavřena na dobu 4 měsíců a může být prodloužena celkem na 24 měsíců. Týdenní doba trvání je 20 hodin. Podpora činnosti webu je textilní a je organizována kolem 2 hlavních činností: \- praní, sušení, žehlicí pracovní oděvy, domácí prádlo místních orgánů, sportovní kluby, sdružení, jednotlivci \- výroba předmětů z džínů nebo jiných recyklovaných látek a doplňků (sáčky, cestovní tašky, soupravy atd.) Technický manažer odpovídá za organizaci výrobní činnosti areálu a za školení zaměstnanců na pracovišti. Organizuje rozvrh zaměstnanců, dává pokyny, kontroluje provádění. Zajišťuje rovněž získávání znalostí, aby byli účastníci profesionálně (udrženi v práci, dochvilnost, respekt k zaměstnancům, dodržování instrukcí, absencí atd.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj průřezových dovedností přenositelných do různých oborů (osobní pomoc, švadlena, čistírna, prádelna, prodejce atd.). Společensko-profesní doprovod organizuje kolektivní akce a pravidelně přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech o jejich pracovní době. Tyto akce a rozhovory jsou určeny k přípravě opuštění pamětihodnosti při vstupu. Po dobu trvání smlouvy jsou: \- definovat realistický profesionální projekt, zavést prostředky k jeho dosažení: odborná příprava, základní znalosti, techniky hledání zaměstnání, doba umisťování do zaměstnání \- práce na sociálních otázkách: bydlení, administrativní postupy, rozpočet, přístup k právům, následná lékařská péče, mobilita, péče o děti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci PLIE, vedené Pole Emploi, Místní mise nebo Cap Emploi, jsou zaměstnáni na stránkách Montjoie služby na základě smlouvy o stanovené době vložení. První smlouva je uzavřena na dobu 4 měsíců a může být prodloužena celkem na 24 měsíců. Týdenní doba trvání je 20 hodin. Podpora činnosti webu je textilní a je organizována kolem 2 hlavních činností: \- praní, sušení, žehlicí pracovní oděvy, domácí prádlo místních orgánů, sportovní kluby, sdružení, jednotlivci \- výroba předmětů z džínů nebo jiných recyklovaných látek a doplňků (sáčky, cestovní tašky, soupravy atd.) Technický manažer odpovídá za organizaci výrobní činnosti areálu a za školení zaměstnanců na pracovišti. Organizuje rozvrh zaměstnanců, dává pokyny, kontroluje provádění. Zajišťuje rovněž získávání znalostí, aby byli účastníci profesionálně (udrženi v práci, dochvilnost, respekt k zaměstnancům, dodržování instrukcí, absencí atd.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj průřezových dovedností přenositelných do různých oborů (osobní pomoc, švadlena, čistírna, prádelna, prodejce atd.). Společensko-profesní doprovod organizuje kolektivní akce a pravidelně přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech o jejich pracovní době. Tyto akce a rozhovory jsou určeny k přípravě opuštění pamětihodnosti při vstupu. Po dobu trvání smlouvy jsou: \- definovat realistický profesionální projekt, zavést prostředky k jeho dosažení: odborná příprava, základní znalosti, techniky hledání zaměstnání, doba umisťování do zaměstnání \- práce na sociálních otázkách: bydlení, administrativní postupy, rozpočet, přístup k právům, následná lékařská péče, mobilita, péče o děti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účastníci PLIE, vedené Pole Emploi, Místní mise nebo Cap Emploi, jsou zaměstnáni na stránkách Montjoie služby na základě smlouvy o stanovené době vložení. První smlouva je uzavřena na dobu 4 měsíců a může být prodloužena celkem na 24 měsíců. Týdenní doba trvání je 20 hodin. Podpora činnosti webu je textilní a je organizována kolem 2 hlavních činností: \- praní, sušení, žehlicí pracovní oděvy, domácí prádlo místních orgánů, sportovní kluby, sdružení, jednotlivci \- výroba předmětů z džínů nebo jiných recyklovaných látek a doplňků (sáčky, cestovní tašky, soupravy atd.) Technický manažer odpovídá za organizaci výrobní činnosti areálu a za školení zaměstnanců na pracovišti. Organizuje rozvrh zaměstnanců, dává pokyny, kontroluje provádění. Zajišťuje rovněž získávání znalostí, aby byli účastníci profesionálně (udrženi v práci, dochvilnost, respekt k zaměstnancům, dodržování instrukcí, absencí atd.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj průřezových dovedností přenositelných do různých oborů (osobní pomoc, švadlena, čistírna, prádelna, prodejce atd.). Společensko-profesní doprovod organizuje kolektivní akce a pravidelně přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech o jejich pracovní době. Tyto akce a rozhovory jsou určeny k přípravě opuštění pamětihodnosti při vstupu. Po dobu trvání smlouvy jsou: \- definovat realistický profesionální projekt, zavést prostředky k jeho dosažení: odborná příprava, základní znalosti, techniky hledání zaměstnání, doba umisťování do zaměstnání \- práce na sociálních otázkách: bydlení, administrativní postupy, rozpočet, přístup k právům, následná lékařská péče, mobilita, péče o děti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE dalībnieki, vadoties pēc Pole Emploi, vietējās misijas vai Cap Emploi, tiek nodarbināti vietnē Montjoie pakalpojumi saskaņā ar līgumu ar noteikto ievietošanas ilgumu. Pirmais līgums ir uz 4 mēnešiem, un to var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Nedēļas ilgums ir 20 stundas. Vietnes darbības atbalsts ir tekstilizstrādājumi, un tas tiek organizēts ap divām galvenajām aktivitātēm: \- mazgāšana, žāvēšana, gludināms darba apģērbs, vietējo iestāžu mājsaimniecības veļa, sporta klubi, apvienības, indivīdi \- izgatavo izstrādājumus no džinsiem vai citiem pārstrādātiem audumiem un piederumiem (somas, ceļojumu somas, komplektus utt.) Tehniskais vadītājs ir atbildīgs par ražotnes ražošanas darbību organizēšanu un darbinieku apmācību darbavietā. Tā organizē darbinieku grafiku, dod norādījumus, pārbauda izpildi. Tā arī nodrošina dalībnieku profesionālo zināšanu apguvi (saglabātas darbā, punktualitāte, cieņa pret personālu, norādījumu ievērošana, prombūtne utt.). Darbības atbalsts ļauj attīstīt transversālās prasmes, kas ir pārnesamas uz dažādiem amatiem (personīgā palīdzība, šuve, ķīmiskā tīrīšana, veļas mazgāšana, pārdevējs utt.). Sociāli profesionālais pavadījums organizē kolektīvas darbības un regulāri uzņem darbiniekus individuālās intervijās par viņu darba laiku. Šīs darbības un intervijas ir paredzētas, lai sagatavotos teritorijas iziešanai pēc iebraukšanas. Līguma darbības laikā: \- definēt reālistisku profesionālu projektu, ieviest līdzekļus, lai to sasniegtu: apmācība, pamatzināšanas, darba meklēšanas metodes, darbā iekārtošanas periodi \- darbs pie sociāliem jautājumiem: mājokļi, administratīvās procedūras, budžets, piekļuve tiesībām, medicīniskā uzraudzība, mobilitāte, bērnu aprūpe (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE dalībnieki, vadoties pēc Pole Emploi, vietējās misijas vai Cap Emploi, tiek nodarbināti vietnē Montjoie pakalpojumi saskaņā ar līgumu ar noteikto ievietošanas ilgumu. Pirmais līgums ir uz 4 mēnešiem, un to var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Nedēļas ilgums ir 20 stundas. Vietnes darbības atbalsts ir tekstilizstrādājumi, un tas tiek organizēts ap divām galvenajām aktivitātēm: \- mazgāšana, žāvēšana, gludināms darba apģērbs, vietējo iestāžu mājsaimniecības veļa, sporta klubi, apvienības, indivīdi \- izgatavo izstrādājumus no džinsiem vai citiem pārstrādātiem audumiem un piederumiem (somas, ceļojumu somas, komplektus utt.) Tehniskais vadītājs ir atbildīgs par ražotnes ražošanas darbību organizēšanu un darbinieku apmācību darbavietā. Tā organizē darbinieku grafiku, dod norādījumus, pārbauda izpildi. Tā arī nodrošina dalībnieku profesionālo zināšanu apguvi (saglabātas darbā, punktualitāte, cieņa pret personālu, norādījumu ievērošana, prombūtne utt.). Darbības atbalsts ļauj attīstīt transversālās prasmes, kas ir pārnesamas uz dažādiem amatiem (personīgā palīdzība, šuve, ķīmiskā tīrīšana, veļas mazgāšana, pārdevējs utt.). Sociāli profesionālais pavadījums organizē kolektīvas darbības un regulāri uzņem darbiniekus individuālās intervijās par viņu darba laiku. Šīs darbības un intervijas ir paredzētas, lai sagatavotos teritorijas iziešanai pēc iebraukšanas. Līguma darbības laikā: \- definēt reālistisku profesionālu projektu, ieviest līdzekļus, lai to sasniegtu: apmācība, pamatzināšanas, darba meklēšanas metodes, darbā iekārtošanas periodi \- darbs pie sociāliem jautājumiem: mājokļi, administratīvās procedūras, budžets, piekļuve tiesībām, medicīniskā uzraudzība, mobilitāte, bērnu aprūpe (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE dalībnieki, vadoties pēc Pole Emploi, vietējās misijas vai Cap Emploi, tiek nodarbināti vietnē Montjoie pakalpojumi saskaņā ar līgumu ar noteikto ievietošanas ilgumu. Pirmais līgums ir uz 4 mēnešiem, un to var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Nedēļas ilgums ir 20 stundas. Vietnes darbības atbalsts ir tekstilizstrādājumi, un tas tiek organizēts ap divām galvenajām aktivitātēm: \- mazgāšana, žāvēšana, gludināms darba apģērbs, vietējo iestāžu mājsaimniecības veļa, sporta klubi, apvienības, indivīdi \- izgatavo izstrādājumus no džinsiem vai citiem pārstrādātiem audumiem un piederumiem (somas, ceļojumu somas, komplektus utt.) Tehniskais vadītājs ir atbildīgs par ražotnes ražošanas darbību organizēšanu un darbinieku apmācību darbavietā. Tā organizē darbinieku grafiku, dod norādījumus, pārbauda izpildi. Tā arī nodrošina dalībnieku profesionālo zināšanu apguvi (saglabātas darbā, punktualitāte, cieņa pret personālu, norādījumu ievērošana, prombūtne utt.). Darbības atbalsts ļauj attīstīt transversālās prasmes, kas ir pārnesamas uz dažādiem amatiem (personīgā palīdzība, šuve, ķīmiskā tīrīšana, veļas mazgāšana, pārdevējs utt.). Sociāli profesionālais pavadījums organizē kolektīvas darbības un regulāri uzņem darbiniekus individuālās intervijās par viņu darba laiku. Šīs darbības un intervijas ir paredzētas, lai sagatavotos teritorijas iziešanai pēc iebraukšanas. Līguma darbības laikā: \- definēt reālistisku profesionālu projektu, ieviest līdzekļus, lai to sasniegtu: apmācība, pamatzināšanas, darba meklēšanas metodes, darbā iekārtošanas periodi \- darbs pie sociāliem jautājumiem: mājokļi, administratīvās procedūras, budžets, piekļuve tiesībām, medicīniskā uzraudzība, mobilitāte, bērnu aprūpe (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na rannpháirtithe cliabh, faoi threoir ag Pole Emploi, an Misean Áitiúil nó Cap Emploi, fostaithe ar an Suíomh Seirbhísí Montjoie faoi Chonradh le Fad Cinnte de Insertion. Mairfidh an chéad chonradh ar feadh tréimhse 4 mhí agus féadfar é a athnuachan suas le 24 mhí san iomlán. Is é 20 uair an chloig an fad seachtainiúil. Teicstílí is ea tacaíocht ghníomhaíochta an tsuímh agus eagraítear thart ar dhá phríomhghníomhaíocht í: \- éadaí oibre a ní, a thriomú, a iarnáil, línéadach tí na n-údarás áitiúil, clubanna spóirt, cumainn, daoine aonair \- earraí a dhéanamh ó gheansaí nó ó fhabraicí agus gabhálais athchúrsáilte eile (málaí, málaí taistil, trealamh, etc.) Tá an bainisteoir teicniúil freagrach as gníomhaíocht táirgthe an tsuímh a eagrú agus as oiliúint a chur ar fhostaithe san ionad oibre. Eagraíonn sé sceideal na bhfostaithe, tugann sé treoracha, seiceálann sé an forghníomhú. Áirithítear leis freisin go sealbhaítear an t-eolas le bheith gairmiúil ag na rannpháirtithe (a choinnítear ag an obair, poncúlacht, meas ar an bhfoireann, comhlíonadh treoracha, neamhláithreacht, etc.). Cuireann an tacaíocht ghníomhaíochta ar chumas forbairt scileanna trasnaí inaistrithe chuig ceirdeanna éagsúla (cúnamh pearsanta, seamstress, glanadh tirim, níocháin, díoltóirí, etc.). Eagraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna agus faigheann sé fostaithe go rialta in agallaimh aonair faoina gcuid ama oibre. Tá sé i gceist leis na gníomhartha agus na hagallaimh seo ullmhú le haghaidh imeacht an láithreáin ar dhul isteach dó. Le linn ré an chonartha, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas: \- tionscadal gairmiúil réalaíoch a shainiú, na modhanna a chur i bhfeidhm chun é a bhaint amach: oiliúint, buneolas, teicnící cuardaigh poist, tréimhsí socrúcháin poist \- ag obair ar shaincheisteanna sóisialta: tithíocht, nósanna imeachta riaracháin, buiséad, rochtain ar chearta, obair leantach leighis, soghluaisteacht, cúram leanaí (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na rannpháirtithe cliabh, faoi threoir ag Pole Emploi, an Misean Áitiúil nó Cap Emploi, fostaithe ar an Suíomh Seirbhísí Montjoie faoi Chonradh le Fad Cinnte de Insertion. Mairfidh an chéad chonradh ar feadh tréimhse 4 mhí agus féadfar é a athnuachan suas le 24 mhí san iomlán. Is é 20 uair an chloig an fad seachtainiúil. Teicstílí is ea tacaíocht ghníomhaíochta an tsuímh agus eagraítear thart ar dhá phríomhghníomhaíocht í: \- éadaí oibre a ní, a thriomú, a iarnáil, línéadach tí na n-údarás áitiúil, clubanna spóirt, cumainn, daoine aonair \- earraí a dhéanamh ó gheansaí nó ó fhabraicí agus gabhálais athchúrsáilte eile (málaí, málaí taistil, trealamh, etc.) Tá an bainisteoir teicniúil freagrach as gníomhaíocht táirgthe an tsuímh a eagrú agus as oiliúint a chur ar fhostaithe san ionad oibre. Eagraíonn sé sceideal na bhfostaithe, tugann sé treoracha, seiceálann sé an forghníomhú. Áirithítear leis freisin go sealbhaítear an t-eolas le bheith gairmiúil ag na rannpháirtithe (a choinnítear ag an obair, poncúlacht, meas ar an bhfoireann, comhlíonadh treoracha, neamhláithreacht, etc.). Cuireann an tacaíocht ghníomhaíochta ar chumas forbairt scileanna trasnaí inaistrithe chuig ceirdeanna éagsúla (cúnamh pearsanta, seamstress, glanadh tirim, níocháin, díoltóirí, etc.). Eagraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna agus faigheann sé fostaithe go rialta in agallaimh aonair faoina gcuid ama oibre. Tá sé i gceist leis na gníomhartha agus na hagallaimh seo ullmhú le haghaidh imeacht an láithreáin ar dhul isteach dó. Le linn ré an chonartha, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas: \- tionscadal gairmiúil réalaíoch a shainiú, na modhanna a chur i bhfeidhm chun é a bhaint amach: oiliúint, buneolas, teicnící cuardaigh poist, tréimhsí socrúcháin poist \- ag obair ar shaincheisteanna sóisialta: tithíocht, nósanna imeachta riaracháin, buiséad, rochtain ar chearta, obair leantach leighis, soghluaisteacht, cúram leanaí (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na rannpháirtithe cliabh, faoi threoir ag Pole Emploi, an Misean Áitiúil nó Cap Emploi, fostaithe ar an Suíomh Seirbhísí Montjoie faoi Chonradh le Fad Cinnte de Insertion. Mairfidh an chéad chonradh ar feadh tréimhse 4 mhí agus féadfar é a athnuachan suas le 24 mhí san iomlán. Is é 20 uair an chloig an fad seachtainiúil. Teicstílí is ea tacaíocht ghníomhaíochta an tsuímh agus eagraítear thart ar dhá phríomhghníomhaíocht í: \- éadaí oibre a ní, a thriomú, a iarnáil, línéadach tí na n-údarás áitiúil, clubanna spóirt, cumainn, daoine aonair \- earraí a dhéanamh ó gheansaí nó ó fhabraicí agus gabhálais athchúrsáilte eile (málaí, málaí taistil, trealamh, etc.) Tá an bainisteoir teicniúil freagrach as gníomhaíocht táirgthe an tsuímh a eagrú agus as oiliúint a chur ar fhostaithe san ionad oibre. Eagraíonn sé sceideal na bhfostaithe, tugann sé treoracha, seiceálann sé an forghníomhú. Áirithítear leis freisin go sealbhaítear an t-eolas le bheith gairmiúil ag na rannpháirtithe (a choinnítear ag an obair, poncúlacht, meas ar an bhfoireann, comhlíonadh treoracha, neamhláithreacht, etc.). Cuireann an tacaíocht ghníomhaíochta ar chumas forbairt scileanna trasnaí inaistrithe chuig ceirdeanna éagsúla (cúnamh pearsanta, seamstress, glanadh tirim, níocháin, díoltóirí, etc.). Eagraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna agus faigheann sé fostaithe go rialta in agallaimh aonair faoina gcuid ama oibre. Tá sé i gceist leis na gníomhartha agus na hagallaimh seo ullmhú le haghaidh imeacht an láithreáin ar dhul isteach dó. Le linn ré an chonartha, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas: \- tionscadal gairmiúil réalaíoch a shainiú, na modhanna a chur i bhfeidhm chun é a bhaint amach: oiliúint, buneolas, teicnící cuardaigh poist, tréimhsí socrúcháin poist \- ag obair ar shaincheisteanna sóisialta: tithíocht, nósanna imeachta riaracháin, buiséad, rochtain ar chearta, obair leantach leighis, soghluaisteacht, cúram leanaí (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udeleženci PLIE, ki jih vodi Pole Emploi, lokalna misija ali Cap Emploi, so zaposleni na spletni strani Montjoie Services v skladu s pogodbo z določenim trajanjem vgradnje. Prva pogodba je sklenjena za obdobje štirih mesecev in se lahko podaljša za skupno 24 mesecev. Tedenski čas trajanja je 20 ur. Podpora za dejavnosti na gradbišču je tekstilna industrija in je organizirana okoli dveh glavnih dejavnosti: \- pranje, sušenje, likanje delovnih oblačil, gospodinjsko perilo lokalnih oblasti, športni klubi, združenja, posamezniki \- izdelava izdelkov iz kavbojk ali drugih recikliranih tkanin in dodatkov (vreče, potovalne torbe, kompleti itd.) Tehnični vodja je odgovoren za organizacijo proizvodne dejavnosti obrata in usposabljanje zaposlenih na delovnem mestu. Organizira urnik zaposlenih, daje navodila, preverja izvedbo. Zagotavlja tudi pridobivanje znanja za profesionalnost udeležencev (vzdrževano na delovnem mestu, točnost, spoštovanje osebja, upoštevanje navodil, odsotnost z dela itd.). Podpora aktivnosti omogoča razvoj prečnih veščin, ki jih je mogoče prenesti v različne poklice (osebna pomoč, šivilja, kemično čiščenje, pranje perila, prodajalec itd.). Socialno-poklicna spremljevalka organizira kolektivne akcije in redno sprejema zaposlene v individualnih razgovorih o njihovem delovnem času. Ta dejanja in razgovori so namenjeni pripravi na izstop mesta ob vstopu. Med trajanjem pogodbe so: \- opredeliti realističen strokovni projekt, vzpostaviti sredstva za njegovo uresničitev: usposabljanje, osnovno znanje, tehnike iskanja zaposlitve, obdobja za posredovanje zaposlitve \- delo na socialnih vprašanjih: nastanitev, upravni postopki, proračun, dostop do pravic, zdravstveno spremljanje, mobilnost, otroško varstvo (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udeleženci PLIE, ki jih vodi Pole Emploi, lokalna misija ali Cap Emploi, so zaposleni na spletni strani Montjoie Services v skladu s pogodbo z določenim trajanjem vgradnje. Prva pogodba je sklenjena za obdobje štirih mesecev in se lahko podaljša za skupno 24 mesecev. Tedenski čas trajanja je 20 ur. Podpora za dejavnosti na gradbišču je tekstilna industrija in je organizirana okoli dveh glavnih dejavnosti: \- pranje, sušenje, likanje delovnih oblačil, gospodinjsko perilo lokalnih oblasti, športni klubi, združenja, posamezniki \- izdelava izdelkov iz kavbojk ali drugih recikliranih tkanin in dodatkov (vreče, potovalne torbe, kompleti itd.) Tehnični vodja je odgovoren za organizacijo proizvodne dejavnosti obrata in usposabljanje zaposlenih na delovnem mestu. Organizira urnik zaposlenih, daje navodila, preverja izvedbo. Zagotavlja tudi pridobivanje znanja za profesionalnost udeležencev (vzdrževano na delovnem mestu, točnost, spoštovanje osebja, upoštevanje navodil, odsotnost z dela itd.). Podpora aktivnosti omogoča razvoj prečnih veščin, ki jih je mogoče prenesti v različne poklice (osebna pomoč, šivilja, kemično čiščenje, pranje perila, prodajalec itd.). Socialno-poklicna spremljevalka organizira kolektivne akcije in redno sprejema zaposlene v individualnih razgovorih o njihovem delovnem času. Ta dejanja in razgovori so namenjeni pripravi na izstop mesta ob vstopu. Med trajanjem pogodbe so: \- opredeliti realističen strokovni projekt, vzpostaviti sredstva za njegovo uresničitev: usposabljanje, osnovno znanje, tehnike iskanja zaposlitve, obdobja za posredovanje zaposlitve \- delo na socialnih vprašanjih: nastanitev, upravni postopki, proračun, dostop do pravic, zdravstveno spremljanje, mobilnost, otroško varstvo (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udeleženci PLIE, ki jih vodi Pole Emploi, lokalna misija ali Cap Emploi, so zaposleni na spletni strani Montjoie Services v skladu s pogodbo z določenim trajanjem vgradnje. Prva pogodba je sklenjena za obdobje štirih mesecev in se lahko podaljša za skupno 24 mesecev. Tedenski čas trajanja je 20 ur. Podpora za dejavnosti na gradbišču je tekstilna industrija in je organizirana okoli dveh glavnih dejavnosti: \- pranje, sušenje, likanje delovnih oblačil, gospodinjsko perilo lokalnih oblasti, športni klubi, združenja, posamezniki \- izdelava izdelkov iz kavbojk ali drugih recikliranih tkanin in dodatkov (vreče, potovalne torbe, kompleti itd.) Tehnični vodja je odgovoren za organizacijo proizvodne dejavnosti obrata in usposabljanje zaposlenih na delovnem mestu. Organizira urnik zaposlenih, daje navodila, preverja izvedbo. Zagotavlja tudi pridobivanje znanja za profesionalnost udeležencev (vzdrževano na delovnem mestu, točnost, spoštovanje osebja, upoštevanje navodil, odsotnost z dela itd.). Podpora aktivnosti omogoča razvoj prečnih veščin, ki jih je mogoče prenesti v različne poklice (osebna pomoč, šivilja, kemično čiščenje, pranje perila, prodajalec itd.). Socialno-poklicna spremljevalka organizira kolektivne akcije in redno sprejema zaposlene v individualnih razgovorih o njihovem delovnem času. Ta dejanja in razgovori so namenjeni pripravi na izstop mesta ob vstopu. Med trajanjem pogodbe so: \- opredeliti realističen strokovni projekt, vzpostaviti sredstva za njegovo uresničitev: usposabljanje, osnovno znanje, tehnike iskanja zaposlitve, obdobja za posredovanje zaposlitve \- delo na socialnih vprašanjih: nastanitev, upravni postopki, proračun, dostop do pravic, zdravstveno spremljanje, mobilnost, otroško varstvo (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Участниците в PLIE, ръководени от Pole Emploi, местната мисия или Cap Emploi, са наети на услугите на сайта Montjoie по договор с определена продължителност на въвеждането. Първият договор е за срок от 4 месеца и може да бъде подновен до общо 24 месеца. Седмичната продължителност е 20 часа. Подкрепата за дейността на обекта е текстилна и е организирана около 2 основни дейности: \- пране, сушене, гладене работно облекло, домашно бельо на местните власти, спортни клубове, асоциации, физически лица \- правене на изделия от дънки или други рециклирани тъкани и аксесоари (чанти, пътни чанти, комплекти и др.) Техническият мениджър отговаря за организирането на производствената дейност на обекта и обучението на служителите на работното място. Той организира графика на служителите, дава инструкции, проверява изпълнението. Тя също така гарантира придобиването на знания, които да бъдат професионални за участниците (запазени на работното място, точност, уважение към персонала, спазване на инструкциите, отсъствия и т.н.). Подкрепата за дейността дава възможност за развитие на трансверсални умения, които могат да се прехвърлят към различни професии (лична помощ, шивачка, химическо чистене, пране, продавач и т.н.). Социално-професионалният съпровод организира колективни действия и редовно приема служители в индивидуални интервюта за работното им време. Тези действия и интервюта имат за цел да се подготвят за излизане от обекта при влизане. По време на срока на действие на договора: \- дефиниране на реалистичен професионален проект, въвеждане на средствата за постигането му: обучение, основни знания, техники за търсене на работа, периоди на намиране на работа \- работа по социални въпроси: жилищно настаняване, административни процедури, бюджет, достъп до права, медицински последващи действия, мобилност, грижи за децата (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Участниците в PLIE, ръководени от Pole Emploi, местната мисия или Cap Emploi, са наети на услугите на сайта Montjoie по договор с определена продължителност на въвеждането. Първият договор е за срок от 4 месеца и може да бъде подновен до общо 24 месеца. Седмичната продължителност е 20 часа. Подкрепата за дейността на обекта е текстилна и е организирана около 2 основни дейности: \- пране, сушене, гладене работно облекло, домашно бельо на местните власти, спортни клубове, асоциации, физически лица \- правене на изделия от дънки или други рециклирани тъкани и аксесоари (чанти, пътни чанти, комплекти и др.) Техническият мениджър отговаря за организирането на производствената дейност на обекта и обучението на служителите на работното място. Той организира графика на служителите, дава инструкции, проверява изпълнението. Тя също така гарантира придобиването на знания, които да бъдат професионални за участниците (запазени на работното място, точност, уважение към персонала, спазване на инструкциите, отсъствия и т.н.). Подкрепата за дейността дава възможност за развитие на трансверсални умения, които могат да се прехвърлят към различни професии (лична помощ, шивачка, химическо чистене, пране, продавач и т.н.). Социално-професионалният съпровод организира колективни действия и редовно приема служители в индивидуални интервюта за работното им време. Тези действия и интервюта имат за цел да се подготвят за излизане от обекта при влизане. По време на срока на действие на договора: \- дефиниране на реалистичен професионален проект, въвеждане на средствата за постигането му: обучение, основни знания, техники за търсене на работа, периоди на намиране на работа \- работа по социални въпроси: жилищно настаняване, административни процедури, бюджет, достъп до права, медицински последващи действия, мобилност, грижи за децата (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Участниците в PLIE, ръководени от Pole Emploi, местната мисия или Cap Emploi, са наети на услугите на сайта Montjoie по договор с определена продължителност на въвеждането. Първият договор е за срок от 4 месеца и може да бъде подновен до общо 24 месеца. Седмичната продължителност е 20 часа. Подкрепата за дейността на обекта е текстилна и е организирана около 2 основни дейности: \- пране, сушене, гладене работно облекло, домашно бельо на местните власти, спортни клубове, асоциации, физически лица \- правене на изделия от дънки или други рециклирани тъкани и аксесоари (чанти, пътни чанти, комплекти и др.) Техническият мениджър отговаря за организирането на производствената дейност на обекта и обучението на служителите на работното място. Той организира графика на служителите, дава инструкции, проверява изпълнението. Тя също така гарантира придобиването на знания, които да бъдат професионални за участниците (запазени на работното място, точност, уважение към персонала, спазване на инструкциите, отсъствия и т.н.). Подкрепата за дейността дава възможност за развитие на трансверсални умения, които могат да се прехвърлят към различни професии (лична помощ, шивачка, химическо чистене, пране, продавач и т.н.). Социално-професионалният съпровод организира колективни действия и редовно приема служители в индивидуални интервюта за работното им време. Тези действия и интервюта имат за цел да се подготвят за излизане от обекта при влизане. По време на срока на действие на договора: \- дефиниране на реалистичен професионален проект, въвеждане на средствата за постигането му: обучение, основни знания, техники за търсене на работа, периоди на намиране на работа \- работа по социални въпроси: жилищно настаняване, административни процедури, бюджет, достъп до права, медицински последващи действия, мобилност, грижи за децата (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-parteċipanti tal-PLIE, iggwidati minn Pole Emploi, il-Missjoni Lokali jew Kap Emploi, huma impjegati fuq is-Servizzi ta’ Montjoie ta’ Sit taħt Kuntratt b’Tul Determinat ta’ Inserzjoni. L-ewwel kuntratt huwa għal perjodu ta’ erba’ xhur u jista’ jiġġedded sa total ta’ 24 xahar. It-tul ta’ żmien ta’ kull ġimgħa huwa ta’ 20 siegħa. L-appoġġ għall-attività tas-sit huwa t-tessuti u huwa organizzat madwar żewġ attivitajiet ewlenin: \- ħasil, tnixxif, ħwejjeġ tax-xogħol tal-mogħdija, bjankerija tad-dar tal-awtoritajiet lokali, klabbs sportivi, assoċjazzjonijiet, individwi li jagħmlu oġġetti minn jeans jew drappijiet u aċċessorji oħra riċiklati (boroż, boroż tal-ivvjaġġar, kits, eċċ.) Il-maniġer tekniku huwa responsabbli għall-organizzazzjoni tal-attività tal-produzzjoni tas-sit u t-taħriġ tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Hija torganizza l-iskeda ta ‘impjegati, tagħti struzzjonijiet, jiċċekkjaw l-eżekuzzjoni. Tiżgura wkoll l-akkwist tal-għarfien biex wieħed ikun professjonali tal-parteċipanti (iż-żamma fuq il-post tax-xogħol, il-puntwalità, ir-rispett għall-persunal, il-konformità mal-istruzzjonijiet, l-assenteiżmu, eċċ.). L-appoġġ għall-attività jippermetti l-iżvilupp ta’ ħiliet trasversali trasferibbli għal snajja differenti (għajnuna personali, seamstress, dry cleaning, laundry, bejjiegħ, eċċ.). L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jorganizza azzjonijiet kollettivi u jirċievi regolarment lill-impjegati f’intervisti individwali dwar il-ħin tax-xogħol tagħhom. Dawn l-azzjonijiet u l-intervisti huma maħsuba biex iħejju għall-ħruġ tas-sit mad-dħul. Matul il-perjodu tal-kuntratt, dawn li ġejjin huma: \- tiddefinixxi proġett professjonali realistiku, tistabbilixxi l-mezzi biex dan jinkiseb: taħriġ, għarfien bażiku, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, perjodi ta’ kollokament f’impjieg \- jaħdmu fuq kwistjonijiet soċjali: l-akkomodazzjoni, il-proċeduri amministrattivi, il-baġit, l-aċċess għad-drittijiet, is-segwitu mediku, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-parteċipanti tal-PLIE, iggwidati minn Pole Emploi, il-Missjoni Lokali jew Kap Emploi, huma impjegati fuq is-Servizzi ta’ Montjoie ta’ Sit taħt Kuntratt b’Tul Determinat ta’ Inserzjoni. L-ewwel kuntratt huwa għal perjodu ta’ erba’ xhur u jista’ jiġġedded sa total ta’ 24 xahar. It-tul ta’ żmien ta’ kull ġimgħa huwa ta’ 20 siegħa. L-appoġġ għall-attività tas-sit huwa t-tessuti u huwa organizzat madwar żewġ attivitajiet ewlenin: \- ħasil, tnixxif, ħwejjeġ tax-xogħol tal-mogħdija, bjankerija tad-dar tal-awtoritajiet lokali, klabbs sportivi, assoċjazzjonijiet, individwi li jagħmlu oġġetti minn jeans jew drappijiet u aċċessorji oħra riċiklati (boroż, boroż tal-ivvjaġġar, kits, eċċ.) Il-maniġer tekniku huwa responsabbli għall-organizzazzjoni tal-attività tal-produzzjoni tas-sit u t-taħriġ tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Hija torganizza l-iskeda ta ‘impjegati, tagħti struzzjonijiet, jiċċekkjaw l-eżekuzzjoni. Tiżgura wkoll l-akkwist tal-għarfien biex wieħed ikun professjonali tal-parteċipanti (iż-żamma fuq il-post tax-xogħol, il-puntwalità, ir-rispett għall-persunal, il-konformità mal-istruzzjonijiet, l-assenteiżmu, eċċ.). L-appoġġ għall-attività jippermetti l-iżvilupp ta’ ħiliet trasversali trasferibbli għal snajja differenti (għajnuna personali, seamstress, dry cleaning, laundry, bejjiegħ, eċċ.). L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jorganizza azzjonijiet kollettivi u jirċievi regolarment lill-impjegati f’intervisti individwali dwar il-ħin tax-xogħol tagħhom. Dawn l-azzjonijiet u l-intervisti huma maħsuba biex iħejju għall-ħruġ tas-sit mad-dħul. Matul il-perjodu tal-kuntratt, dawn li ġejjin huma: \- tiddefinixxi proġett professjonali realistiku, tistabbilixxi l-mezzi biex dan jinkiseb: taħriġ, għarfien bażiku, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, perjodi ta’ kollokament f’impjieg \- jaħdmu fuq kwistjonijiet soċjali: l-akkomodazzjoni, il-proċeduri amministrattivi, il-baġit, l-aċċess għad-drittijiet, is-segwitu mediku, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-parteċipanti tal-PLIE, iggwidati minn Pole Emploi, il-Missjoni Lokali jew Kap Emploi, huma impjegati fuq is-Servizzi ta’ Montjoie ta’ Sit taħt Kuntratt b’Tul Determinat ta’ Inserzjoni. L-ewwel kuntratt huwa għal perjodu ta’ erba’ xhur u jista’ jiġġedded sa total ta’ 24 xahar. It-tul ta’ żmien ta’ kull ġimgħa huwa ta’ 20 siegħa. L-appoġġ għall-attività tas-sit huwa t-tessuti u huwa organizzat madwar żewġ attivitajiet ewlenin: \- ħasil, tnixxif, ħwejjeġ tax-xogħol tal-mogħdija, bjankerija tad-dar tal-awtoritajiet lokali, klabbs sportivi, assoċjazzjonijiet, individwi li jagħmlu oġġetti minn jeans jew drappijiet u aċċessorji oħra riċiklati (boroż, boroż tal-ivvjaġġar, kits, eċċ.) Il-maniġer tekniku huwa responsabbli għall-organizzazzjoni tal-attività tal-produzzjoni tas-sit u t-taħriġ tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Hija torganizza l-iskeda ta ‘impjegati, tagħti struzzjonijiet, jiċċekkjaw l-eżekuzzjoni. Tiżgura wkoll l-akkwist tal-għarfien biex wieħed ikun professjonali tal-parteċipanti (iż-żamma fuq il-post tax-xogħol, il-puntwalità, ir-rispett għall-persunal, il-konformità mal-istruzzjonijiet, l-assenteiżmu, eċċ.). L-appoġġ għall-attività jippermetti l-iżvilupp ta’ ħiliet trasversali trasferibbli għal snajja differenti (għajnuna personali, seamstress, dry cleaning, laundry, bejjiegħ, eċċ.). L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jorganizza azzjonijiet kollettivi u jirċievi regolarment lill-impjegati f’intervisti individwali dwar il-ħin tax-xogħol tagħhom. Dawn l-azzjonijiet u l-intervisti huma maħsuba biex iħejju għall-ħruġ tas-sit mad-dħul. Matul il-perjodu tal-kuntratt, dawn li ġejjin huma: \- tiddefinixxi proġett professjonali realistiku, tistabbilixxi l-mezzi biex dan jinkiseb: taħriġ, għarfien bażiku, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, perjodi ta’ kollokament f’impjieg \- jaħdmu fuq kwistjonijiet soċjali: l-akkomodazzjoni, il-proċeduri amministrattivi, il-baġit, l-aċċess għad-drittijiet, is-segwitu mediku, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os participantes do PLIE, guiados pela Pole Emploi, a Missão Local ou Cap Emploi, são empregados no Site Montjoie Services sob Contrato com Duração Determinada da Inserção. O primeiro contrato tem a duração de 4 meses e pode ser renovado até um total de 24 meses. A duração semanal é de 20 horas. O apoio à atividade do sítio é dedicado aos têxteis e está organizado em torno de duas atividades principais: \- lavar, secar, passar roupa de trabalho, roupa de casa das autarquias locais, clubes desportivos, associações, indivíduos \- fazer artigos de calças de ganga ou outros tecidos e acessórios reciclados (sacos, sacos de viagem, kits, etc.) O gerente técnico é responsável pela organização da atividade de produção do local e pela formação dos funcionários no local de trabalho. Organiza o cronograma dos funcionários, dá instruções, verifica a execução. Garante também a aquisição dos conhecimentos para ser profissional dos participantes (mantidos no trabalho, pontualidade, respeito pelo pessoal, cumprimento das instruções, absentismo, etc.). O apoio à atividade permite o desenvolvimento de competências transversais transferíveis para diferentes profissões (ajuda pessoal, costureira, limpeza a seco, lavandaria, vendedor, etc.). O acompanhamento socioprofissional organiza ações coletivas e recebe regularmente os trabalhadores em entrevistas individuais sobre o seu tempo de trabalho. Estas ações e entrevistas destinam-se a preparar a saída do local após a entrada. Durante a vigência do contrato, são os seguintes: \- definir um projeto profissional realista, pôr em prática os meios para alcançá-lo: formação, conhecimentos básicos, técnicas de procura de emprego, períodos de colocação \- trabalho em questões sociais: habitação, procedimentos administrativos, orçamento, acesso aos direitos, acompanhamento médico, mobilidade, acolhimento de crianças (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes do PLIE, guiados pela Pole Emploi, a Missão Local ou Cap Emploi, são empregados no Site Montjoie Services sob Contrato com Duração Determinada da Inserção. O primeiro contrato tem a duração de 4 meses e pode ser renovado até um total de 24 meses. A duração semanal é de 20 horas. O apoio à atividade do sítio é dedicado aos têxteis e está organizado em torno de duas atividades principais: \- lavar, secar, passar roupa de trabalho, roupa de casa das autarquias locais, clubes desportivos, associações, indivíduos \- fazer artigos de calças de ganga ou outros tecidos e acessórios reciclados (sacos, sacos de viagem, kits, etc.) O gerente técnico é responsável pela organização da atividade de produção do local e pela formação dos funcionários no local de trabalho. Organiza o cronograma dos funcionários, dá instruções, verifica a execução. Garante também a aquisição dos conhecimentos para ser profissional dos participantes (mantidos no trabalho, pontualidade, respeito pelo pessoal, cumprimento das instruções, absentismo, etc.). O apoio à atividade permite o desenvolvimento de competências transversais transferíveis para diferentes profissões (ajuda pessoal, costureira, limpeza a seco, lavandaria, vendedor, etc.). O acompanhamento socioprofissional organiza ações coletivas e recebe regularmente os trabalhadores em entrevistas individuais sobre o seu tempo de trabalho. Estas ações e entrevistas destinam-se a preparar a saída do local após a entrada. Durante a vigência do contrato, são os seguintes: \- definir um projeto profissional realista, pôr em prática os meios para alcançá-lo: formação, conhecimentos básicos, técnicas de procura de emprego, períodos de colocação \- trabalho em questões sociais: habitação, procedimentos administrativos, orçamento, acesso aos direitos, acompanhamento médico, mobilidade, acolhimento de crianças (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes do PLIE, guiados pela Pole Emploi, a Missão Local ou Cap Emploi, são empregados no Site Montjoie Services sob Contrato com Duração Determinada da Inserção. O primeiro contrato tem a duração de 4 meses e pode ser renovado até um total de 24 meses. A duração semanal é de 20 horas. O apoio à atividade do sítio é dedicado aos têxteis e está organizado em torno de duas atividades principais: \- lavar, secar, passar roupa de trabalho, roupa de casa das autarquias locais, clubes desportivos, associações, indivíduos \- fazer artigos de calças de ganga ou outros tecidos e acessórios reciclados (sacos, sacos de viagem, kits, etc.) O gerente técnico é responsável pela organização da atividade de produção do local e pela formação dos funcionários no local de trabalho. Organiza o cronograma dos funcionários, dá instruções, verifica a execução. Garante também a aquisição dos conhecimentos para ser profissional dos participantes (mantidos no trabalho, pontualidade, respeito pelo pessoal, cumprimento das instruções, absentismo, etc.). O apoio à atividade permite o desenvolvimento de competências transversais transferíveis para diferentes profissões (ajuda pessoal, costureira, limpeza a seco, lavandaria, vendedor, etc.). O acompanhamento socioprofissional organiza ações coletivas e recebe regularmente os trabalhadores em entrevistas individuais sobre o seu tempo de trabalho. Estas ações e entrevistas destinam-se a preparar a saída do local após a entrada. Durante a vigência do contrato, são os seguintes: \- definir um projeto profissional realista, pôr em prática os meios para alcançá-lo: formação, conhecimentos básicos, técnicas de procura de emprego, períodos de colocação \- trabalho em questões sociais: habitação, procedimentos administrativos, orçamento, acesso aos direitos, acompanhamento médico, mobilidade, acolhimento de crianças (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE-deltagerne, der ledes af Pole Emploi, den lokale mission eller Cap Emploi, er ansat på webstedet Montjoie Services i henhold til kontrakt med bestemt varighed af indsættelsen. Den første kontrakt gælder for en periode på fire måneder og kan forlænges op til i alt 24 måneder. Den ugentlige varighed er 20 timer. Aktivitetsstøtten på stedet er tekstiler og er organiseret omkring to hovedaktiviteter: \- vask, tørring, strygning af arbejdstøj, husholdningslinned fra lokale myndigheder, sportsklubber, foreninger, enkeltpersoner \- fremstilling af artikler af jeans eller andre genanvendte stoffer og tilbehør (tasker, rejsetasker, kits osv.) Den tekniske leder er ansvarlig for at organisere produktionsaktiviteter på stedet og uddannelse af medarbejdere på arbejdspladsen. Det organiserer tidsplanen for medarbejdere, giver instrukser, kontrollerer udførelsen. Det sikrer også erhvervelse af den viden, der skal være professionel for deltagerne (opretholdes på arbejdspladsen, punktlighed, respekt for personalet, overholdelse af instrukser, fravær osv.). Aktivitetsstøtten gør det muligt at udvikle tværfaglige færdigheder, der kan overføres til forskellige fag (personlig hjælp, syerske, renseri, vaskeri, sælger osv.). Det socio-professionelle akkompagnement organiserer kollektive søgsmål og modtager regelmæssigt medarbejdere i individuelle interviews om deres arbejdstid. Disse foranstaltninger og samtaler har til formål at forberede udsejlingen af webstedet ved indrejse. I kontraktens løbetid er følgende: \- definere et realistisk professionelt projekt, indføre midler til at opnå det: uddannelse, grundlæggende viden, jobsøgningsteknikker, jobformidlingsperioder \- arbejde med sociale spørgsmål: bolig, administrative procedurer, budget, adgang til rettigheder, lægelig opfølgning, mobilitet, børnepasning (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-deltagerne, der ledes af Pole Emploi, den lokale mission eller Cap Emploi, er ansat på webstedet Montjoie Services i henhold til kontrakt med bestemt varighed af indsættelsen. Den første kontrakt gælder for en periode på fire måneder og kan forlænges op til i alt 24 måneder. Den ugentlige varighed er 20 timer. Aktivitetsstøtten på stedet er tekstiler og er organiseret omkring to hovedaktiviteter: \- vask, tørring, strygning af arbejdstøj, husholdningslinned fra lokale myndigheder, sportsklubber, foreninger, enkeltpersoner \- fremstilling af artikler af jeans eller andre genanvendte stoffer og tilbehør (tasker, rejsetasker, kits osv.) Den tekniske leder er ansvarlig for at organisere produktionsaktiviteter på stedet og uddannelse af medarbejdere på arbejdspladsen. Det organiserer tidsplanen for medarbejdere, giver instrukser, kontrollerer udførelsen. Det sikrer også erhvervelse af den viden, der skal være professionel for deltagerne (opretholdes på arbejdspladsen, punktlighed, respekt for personalet, overholdelse af instrukser, fravær osv.). Aktivitetsstøtten gør det muligt at udvikle tværfaglige færdigheder, der kan overføres til forskellige fag (personlig hjælp, syerske, renseri, vaskeri, sælger osv.). Det socio-professionelle akkompagnement organiserer kollektive søgsmål og modtager regelmæssigt medarbejdere i individuelle interviews om deres arbejdstid. Disse foranstaltninger og samtaler har til formål at forberede udsejlingen af webstedet ved indrejse. I kontraktens løbetid er følgende: \- definere et realistisk professionelt projekt, indføre midler til at opnå det: uddannelse, grundlæggende viden, jobsøgningsteknikker, jobformidlingsperioder \- arbejde med sociale spørgsmål: bolig, administrative procedurer, budget, adgang til rettigheder, lægelig opfølgning, mobilitet, børnepasning (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-deltagerne, der ledes af Pole Emploi, den lokale mission eller Cap Emploi, er ansat på webstedet Montjoie Services i henhold til kontrakt med bestemt varighed af indsættelsen. Den første kontrakt gælder for en periode på fire måneder og kan forlænges op til i alt 24 måneder. Den ugentlige varighed er 20 timer. Aktivitetsstøtten på stedet er tekstiler og er organiseret omkring to hovedaktiviteter: \- vask, tørring, strygning af arbejdstøj, husholdningslinned fra lokale myndigheder, sportsklubber, foreninger, enkeltpersoner \- fremstilling af artikler af jeans eller andre genanvendte stoffer og tilbehør (tasker, rejsetasker, kits osv.) Den tekniske leder er ansvarlig for at organisere produktionsaktiviteter på stedet og uddannelse af medarbejdere på arbejdspladsen. Det organiserer tidsplanen for medarbejdere, giver instrukser, kontrollerer udførelsen. Det sikrer også erhvervelse af den viden, der skal være professionel for deltagerne (opretholdes på arbejdspladsen, punktlighed, respekt for personalet, overholdelse af instrukser, fravær osv.). Aktivitetsstøtten gør det muligt at udvikle tværfaglige færdigheder, der kan overføres til forskellige fag (personlig hjælp, syerske, renseri, vaskeri, sælger osv.). Det socio-professionelle akkompagnement organiserer kollektive søgsmål og modtager regelmæssigt medarbejdere i individuelle interviews om deres arbejdstid. Disse foranstaltninger og samtaler har til formål at forberede udsejlingen af webstedet ved indrejse. I kontraktens løbetid er følgende: \- definere et realistisk professionelt projekt, indføre midler til at opnå det: uddannelse, grundlæggende viden, jobsøgningsteknikker, jobformidlingsperioder \- arbejde med sociale spørgsmål: bolig, administrative procedurer, budget, adgang til rettigheder, lægelig opfølgning, mobilitet, børnepasning (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Participanții PLIE, ghidați de Pole Emploi, Misiunea Locală sau Cap Emploi, sunt angajați pe Site-ul Montjoie Servicii în baza unui contract cu durată determinată de introducere. Primul contract are o durată de 4 luni și poate fi reînnoit până la un total de 24 de luni. Durata săptămânală este de 20 de ore. Suportul pentru activități al sitului este textile și este organizat în jurul a 2 activități principale: \- spălare, uscare, călcat îmbrăcăminte de lucru, lenjerie de casă a autorităților locale, cluburi sportive, asociații, persoane fizice \- fabricarea de articole din blugi sau alte materiale reciclate și accesorii (pungi, saci de voiaj, kituri, etc.) Managerul tehnic este responsabil pentru organizarea activității de producție a site-ului și formarea angajaților la locul de muncă. Organizează programul angajaților, dă instrucțiuni, verifică execuția. De asemenea, asigură dobândirea cunoștințelor pentru a fi profesioniste ale participanților (mențineți la locul de muncă, punctualitate, respect față de personal, respectarea instrucțiunilor, absenteism etc.). Susținerea activității permite dezvoltarea competențelor transversale transferabile la diferite meserii (ajutor personal, croitoreasă, curățătorie chimică, spălătorie, vânzător etc.). Acompaniamentul socioprofesional organizează acțiuni colective și primește în mod regulat angajați în interviuri individuale cu privire la timpul lor de lucru. Aceste acțiuni și interviuri sunt destinate să se pregătească pentru ieșirea din sit la intrare. Pe durata contractului, următoarele: \- definește un proiect profesionist realist, pune în aplicare mijloacele pentru a-l realiza: formare, cunoștințe de bază, tehnici de căutare a unui loc de muncă, perioade de plasare a unui loc de muncă \- lucrul pe probleme sociale: locuințe, proceduri administrative, buget, acces la drepturi, monitorizare medicală, mobilitate, îngrijirea copiilor (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Participanții PLIE, ghidați de Pole Emploi, Misiunea Locală sau Cap Emploi, sunt angajați pe Site-ul Montjoie Servicii în baza unui contract cu durată determinată de introducere. Primul contract are o durată de 4 luni și poate fi reînnoit până la un total de 24 de luni. Durata săptămânală este de 20 de ore. Suportul pentru activități al sitului este textile și este organizat în jurul a 2 activități principale: \- spălare, uscare, călcat îmbrăcăminte de lucru, lenjerie de casă a autorităților locale, cluburi sportive, asociații, persoane fizice \- fabricarea de articole din blugi sau alte materiale reciclate și accesorii (pungi, saci de voiaj, kituri, etc.) Managerul tehnic este responsabil pentru organizarea activității de producție a site-ului și formarea angajaților la locul de muncă. Organizează programul angajaților, dă instrucțiuni, verifică execuția. De asemenea, asigură dobândirea cunoștințelor pentru a fi profesioniste ale participanților (mențineți la locul de muncă, punctualitate, respect față de personal, respectarea instrucțiunilor, absenteism etc.). Susținerea activității permite dezvoltarea competențelor transversale transferabile la diferite meserii (ajutor personal, croitoreasă, curățătorie chimică, spălătorie, vânzător etc.). Acompaniamentul socioprofesional organizează acțiuni colective și primește în mod regulat angajați în interviuri individuale cu privire la timpul lor de lucru. Aceste acțiuni și interviuri sunt destinate să se pregătească pentru ieșirea din sit la intrare. Pe durata contractului, următoarele: \- definește un proiect profesionist realist, pune în aplicare mijloacele pentru a-l realiza: formare, cunoștințe de bază, tehnici de căutare a unui loc de muncă, perioade de plasare a unui loc de muncă \- lucrul pe probleme sociale: locuințe, proceduri administrative, buget, acces la drepturi, monitorizare medicală, mobilitate, îngrijirea copiilor (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Participanții PLIE, ghidați de Pole Emploi, Misiunea Locală sau Cap Emploi, sunt angajați pe Site-ul Montjoie Servicii în baza unui contract cu durată determinată de introducere. Primul contract are o durată de 4 luni și poate fi reînnoit până la un total de 24 de luni. Durata săptămânală este de 20 de ore. Suportul pentru activități al sitului este textile și este organizat în jurul a 2 activități principale: \- spălare, uscare, călcat îmbrăcăminte de lucru, lenjerie de casă a autorităților locale, cluburi sportive, asociații, persoane fizice \- fabricarea de articole din blugi sau alte materiale reciclate și accesorii (pungi, saci de voiaj, kituri, etc.) Managerul tehnic este responsabil pentru organizarea activității de producție a site-ului și formarea angajaților la locul de muncă. Organizează programul angajaților, dă instrucțiuni, verifică execuția. De asemenea, asigură dobândirea cunoștințelor pentru a fi profesioniste ale participanților (mențineți la locul de muncă, punctualitate, respect față de personal, respectarea instrucțiunilor, absenteism etc.). Susținerea activității permite dezvoltarea competențelor transversale transferabile la diferite meserii (ajutor personal, croitoreasă, curățătorie chimică, spălătorie, vânzător etc.). Acompaniamentul socioprofesional organizează acțiuni colective și primește în mod regulat angajați în interviuri individuale cu privire la timpul lor de lucru. Aceste acțiuni și interviuri sunt destinate să se pregătească pentru ieșirea din sit la intrare. Pe durata contractului, următoarele: \- definește un proiect profesionist realist, pune în aplicare mijloacele pentru a-l realiza: formare, cunoștințe de bază, tehnici de căutare a unui loc de muncă, perioade de plasare a unui loc de muncă \- lucrul pe probleme sociale: locuințe, proceduri administrative, buget, acces la drepturi, monitorizare medicală, mobilitate, îngrijirea copiilor (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE-deltagarna, som leds av Pole Emploi, det lokala uppdraget eller Cap Emploi, är anställda på platsen Montjoie-tjänster enligt avtal med fastställd varaktighet för insättningen. Det första avtalet gäller för en period på fyra månader och kan förlängas upp till totalt 24 månader. Veckolängden är 20 timmar. Webbplatsens verksamhetsstöd är textilier och är organiserat kring två huvudsakliga aktiviteter: \- tvätt, torkning, strykning arbetskläder, hushållslinne av lokala myndigheter, idrottsföreningar, föreningar, individer \- gör artiklar av jeans eller andra återvunna tyger och tillbehör (väskor, reseväskor, kit, etc.) Den tekniska chefen ansvarar för att organisera produktion av anläggningen och utbildning av anställda på arbetsplatsen. Det organiserar schemat för anställda, ger instruktioner, kontrollerar utförandet. Det säkerställer också att deltagarna får den kunskap som krävs för att de ska kunna vara professionella (bibehållen i arbetet, punktlighet, respekt för personalen, efterlevnad av instruktioner, frånvaro osv.). Aktivitetsstödet gör det möjligt att utveckla övergripande färdigheter som kan överföras till olika branscher (personlig hjälp, sömmerska, kemtvätt, tvätt, försäljare osv.). Den socio-professionella ackompanjemanget organiserar kollektiva åtgärder och tar regelbundet emot anställda i individuella intervjuer om sin arbetstid. Dessa åtgärder och intervjuer är avsedda att förbereda utresan från platsen vid inträdet. Under avtalets löptid är följande: \- definiera ett realistiskt professionellt projekt, införa medel för att uppnå det: utbildning, grundläggande kunskaper, jobbsökningsteknik, anställningsperioder \- arbete med sociala frågor: bostäder, administrativa förfaranden, budget, tillgång till rättigheter, medicinsk uppföljning, rörlighet, barnomsorg (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-deltagarna, som leds av Pole Emploi, det lokala uppdraget eller Cap Emploi, är anställda på platsen Montjoie-tjänster enligt avtal med fastställd varaktighet för insättningen. Det första avtalet gäller för en period på fyra månader och kan förlängas upp till totalt 24 månader. Veckolängden är 20 timmar. Webbplatsens verksamhetsstöd är textilier och är organiserat kring två huvudsakliga aktiviteter: \- tvätt, torkning, strykning arbetskläder, hushållslinne av lokala myndigheter, idrottsföreningar, föreningar, individer \- gör artiklar av jeans eller andra återvunna tyger och tillbehör (väskor, reseväskor, kit, etc.) Den tekniska chefen ansvarar för att organisera produktion av anläggningen och utbildning av anställda på arbetsplatsen. Det organiserar schemat för anställda, ger instruktioner, kontrollerar utförandet. Det säkerställer också att deltagarna får den kunskap som krävs för att de ska kunna vara professionella (bibehållen i arbetet, punktlighet, respekt för personalen, efterlevnad av instruktioner, frånvaro osv.). Aktivitetsstödet gör det möjligt att utveckla övergripande färdigheter som kan överföras till olika branscher (personlig hjälp, sömmerska, kemtvätt, tvätt, försäljare osv.). Den socio-professionella ackompanjemanget organiserar kollektiva åtgärder och tar regelbundet emot anställda i individuella intervjuer om sin arbetstid. Dessa åtgärder och intervjuer är avsedda att förbereda utresan från platsen vid inträdet. Under avtalets löptid är följande: \- definiera ett realistiskt professionellt projekt, införa medel för att uppnå det: utbildning, grundläggande kunskaper, jobbsökningsteknik, anställningsperioder \- arbete med sociala frågor: bostäder, administrativa förfaranden, budget, tillgång till rättigheter, medicinsk uppföljning, rörlighet, barnomsorg (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-deltagarna, som leds av Pole Emploi, det lokala uppdraget eller Cap Emploi, är anställda på platsen Montjoie-tjänster enligt avtal med fastställd varaktighet för insättningen. Det första avtalet gäller för en period på fyra månader och kan förlängas upp till totalt 24 månader. Veckolängden är 20 timmar. Webbplatsens verksamhetsstöd är textilier och är organiserat kring två huvudsakliga aktiviteter: \- tvätt, torkning, strykning arbetskläder, hushållslinne av lokala myndigheter, idrottsföreningar, föreningar, individer \- gör artiklar av jeans eller andra återvunna tyger och tillbehör (väskor, reseväskor, kit, etc.) Den tekniska chefen ansvarar för att organisera produktion av anläggningen och utbildning av anställda på arbetsplatsen. Det organiserar schemat för anställda, ger instruktioner, kontrollerar utförandet. Det säkerställer också att deltagarna får den kunskap som krävs för att de ska kunna vara professionella (bibehållen i arbetet, punktlighet, respekt för personalen, efterlevnad av instruktioner, frånvaro osv.). Aktivitetsstödet gör det möjligt att utveckla övergripande färdigheter som kan överföras till olika branscher (personlig hjälp, sömmerska, kemtvätt, tvätt, försäljare osv.). Den socio-professionella ackompanjemanget organiserar kollektiva åtgärder och tar regelbundet emot anställda i individuella intervjuer om sin arbetstid. Dessa åtgärder och intervjuer är avsedda att förbereda utresan från platsen vid inträdet. Under avtalets löptid är följande: \- definiera ett realistiskt professionellt projekt, införa medel för att uppnå det: utbildning, grundläggande kunskaper, jobbsökningsteknik, anställningsperioder \- arbete med sociala frågor: bostäder, administrativa förfaranden, budget, tillgång till rättigheter, medicinsk uppföljning, rörlighet, barnomsorg (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
72000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 72000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mans / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mans / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:13, 9 October 2024
Project Q3672778 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site MONTJOIE SERVICES |
Project Q3672778 in France |
Statements
40,919.58 Euro
0 references
261,300.0 Euro
0 references
15.66 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ETIC'ASSO
0 references
72000
0 references
Les participants PLIE, orientés par Pole Emploi, la Mission Locale ou Cap Emploi, sont employés sur le Chantier Montjoie Services en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion. Le premier contrat est d'une durée de 4 mois et peut être renouvelé jusqu'à un total de 24 mois. La durée hebdomadaire est fixée à 20 heures. Le support d'activité du chantier est le textile et s'organise autour de 2 activités principales : \- lavage, séchage, repassage de vêtements de travail, de linge de maison de collectivités territoriales, clubs sportifs, associations, particuliers \- confection d'articles à partir de jeans ou autres tissus et accessoires recyclés (sacoches, sacs de voyage, trousses etc L'encadrante technique a en charge l'organisation de l'activité de production du chantier et de la formation des salariés au poste de travail. Elle organise le planning des salariés, donne les consignes, vérifie l'exécution. Elle veille également à l'acquisition des savoirs être professionnels des participants (tenue au travail, ponctualité, respect du personnel, respect des consignes, absentéisme etc). Le support d'activité permet de développer les compétences transversales transférables à différents métiers (aide à la personne, couturière, pressing, laverie, vendeur etc.. ). L'accompagnatrice socioprofessionnelle organise des actions collectives et reçoit régulièrement les salariés en entretien individuel sur leur temps de travail. Ces actions et entretiens visent à préparer la sortie du chantier dès l'entrée. Il s'agit pendant la durée du contrat de : \- définir un projet professionnel réaliste, mettre en place les moyens pour le réaliser : formations, savoirs de base, techniques de recherche d'emploi, périodes de mise en situation en milieu professionnel \- travailler sur les problématiques sociales : le logement, les démarches administratives, le budget, l'accès aux droits, le suivi médical, la mobilité, la garde des enfants (French)
0 references
The PLIE participants, guided by Pole Emploi, the Local Mission or Cap Emploi, are employed on the Site Montjoie Services under Contract with Determined Duration of Insertion. The first contract is for a period of 4 months and may be renewed up to a total of 24 months. The weekly duration is 20 hours. The site’s activity support is textiles and is organised around 2 main activities: \- washing, drying, ironing work clothes, household linen of local authorities, sports clubs, associations, individuals \- making articles from jeans or other recycled fabrics and accessories (bags, travel bags, kits, etc.) The technical manager is responsible for organising the production activity of the site and the training of employees at the workplace. It organises the schedule of employees, gives instructions, checks the execution. It also ensures the acquisition of the knowledge to be professional of the participants (maintained at work, punctuality, respect for staff, compliance with instructions, absenteeism, etc.). The activity support enables the development of transversal skills transferable to different trades (personal help, seamstress, dry cleaning, laundry, salesman, etc. ). The socio-professional accompaniment organises collective actions and regularly receives employees in individual interviews about their working time. These actions and interviews are intended to prepare for the exit of the site upon entry. During the duration of the contract, the following are: \- define a realistic professional project, put in place the means to achieve it: training, basic knowledge, job search techniques, job placement periods \- working on social issues: housing, administrative procedures, budget, access to rights, medical follow-up, mobility, childcare (English)
18 November 2021
0.071925932281899
0 references
Die PLIE-Teilnehmer, die von Pole employment, der lokalen Mission oder der Cap Emploi geleitet werden, werden auf der Baustelle Montjoie Services mit fester Laufzeit von Insertion beschäftigt. Der erste Vertrag hat eine Laufzeit von vier Monaten und kann bis zu 24 Monate verlängert werden. Die wöchentliche Dauer beträgt 20 Stunden. Die Arbeitsunterstützung der Baustelle ist die Textilindustrie und umfasst zwei Hauptaktivitäten: \- Waschen, Trocknen, Bügeln von Arbeitskleidung, Bettwäsche von Gebietskörperschaften, Sportvereinen, Vereinen, Privatpersonen \- Herstellung von Artikeln aus Jeans oder anderen recycelten Stoffen und Accessoires (Taschen, Reisetaschen, Kits usw.) Die technische Betreuung ist für die Organisation der Produktionstätigkeit der Baustelle und die Ausbildung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zuständig. Sie organisiert die Mitarbeiterplanung, gibt Anweisungen, überprüft die Ausführung. Sie sorgt auch für den Erwerb der beruflichen Kenntnisse der Teilnehmer (bei der Arbeit, Pünktlichkeit, Respekt vor dem Personal, Einhaltung der Anweisungen, Abwesenheit usw.). Die Unterstützung von Aktivitäten ermöglicht die Entwicklung von Querschnittskompetenzen, die auf verschiedene Berufe übertragbar sind (Personenhilfe, Schneiderin, Reinigung, Wäscherei, Verkäufer usw.). ). Die sozioprofessionelle Begleiterin organisiert kollektive Aktionen und empfängt die Arbeitnehmer regelmäßig in einem persönlichen Gespräch über ihre Arbeitszeit. Diese Aktionen und Interviews zielen darauf ab, den Ausstieg aus der Baustelle unmittelbar nach dem Eingang vorzubereiten. Während der Laufzeit des Vertrags handelt es sich um: \- definieren Sie ein realistisches professionelles Projekt, schaffen Sie die Mittel, um es zu erreichen: Ausbildung, Grundkenntnisse, Techniken der Arbeitssuche, Zeiten der beruflichen Eingliederung \- Arbeiten an sozialen Fragen: Wohnung, Verwaltung, Budget, Zugang zu Rechten, medizinische Betreuung, Mobilität, Kinderbetreuung (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE-deelnemers, geleid door Pole Emploi, de lokale missie of Cap Emploi, zijn werkzaam op de Site Montjoie Services onder contract met bepaalde duur van insertie. De eerste overeenkomst heeft een looptijd van 4 maanden en kan worden verlengd tot in totaal 24 maanden. De wekelijkse duur is 20 uur. De activiteitsondersteuning van de site is textiel en wordt georganiseerd rond twee hoofdactiviteiten: \- wassen, drogen, strijken van werkkleding, huishoudlinnen van lokale overheden, sportclubs, verenigingen, particulieren \- het maken van artikelen uit jeans of andere gerecycleerde stoffen en accessoires (tassen, reiszakken, kits, enz.) De technisch manager is verantwoordelijk voor het organiseren van de productieactiviteit van de locatie en de opleiding van werknemers op de werkplek. Het organiseert het rooster van medewerkers, geeft instructies, controleert de uitvoering. Het zorgt ook voor de verwerving van de vakkennis van de deelnemers (onderhoud op het werk, stiptheid, respect voor het personeel, naleving van instructies, verzuim, enz.). De ondersteuning van activiteiten maakt het mogelijk transversale vaardigheden te ontwikkelen die kunnen worden overgedragen aan verschillende beroepen (persoonlijke hulp, naaister, stomerij, wasserette, verkoper, enz. ). De sociaal-professionele begeleiding organiseert collectieve acties en ontvangt regelmatig medewerkers in individuele interviews over hun arbeidstijd. Deze acties en interviews zijn bedoeld om zich voor te bereiden op het verlaten van de site bij binnenkomst. Tijdens de looptijd van het contract zijn: \- definieer een realistisch professioneel project, zet de middelen in om het te bereiken: opleiding, basiskennis, technieken voor het zoeken van een baan, perioden voor arbeidsbemiddeling \- werken aan sociale kwesties: huisvesting, administratieve procedures, begroting, toegang tot rechten, medische follow-up, mobiliteit, kinderopvang (Dutch)
6 December 2021
0 references
I partecipanti PLIE, guidati da Pole Emploi, la Missione Locale o Cap Emploi, sono impiegati sul sito Montjoie Servizi sotto contratto con durata determinata di inserimento. Il primo contratto ha una durata di 4 mesi e può essere rinnovato fino a un massimo di 24 mesi. La durata settimanale è di 20 ore. Il supporto alle attività del sito è tessile ed è organizzato intorno a 2 attività principali: \- lavaggio, asciugatura, stiratura abiti da lavoro, biancheria per la casa di enti locali, club sportivi, associazioni, singoli \- fare articoli da jeans o altri tessuti e accessori riciclati (borse, borse da viaggio, kit, ecc.) Il responsabile tecnico è responsabile dell'organizzazione dell'attività produttiva del sito e della formazione dei dipendenti sul posto di lavoro. Organizza il programma dei dipendenti, dà istruzioni, controlla l'esecuzione. Assicura inoltre l'acquisizione delle conoscenze per essere professionali dei partecipanti (mantenuto sul lavoro, puntualità, rispetto del personale, rispetto delle istruzioni, assenteismo, ecc.). Il supporto alle attività consente lo sviluppo di competenze trasversali trasferibili a diversi mestieri (aiuto personale, sarta, lavaggio a secco, lavanderia, venditore, ecc. ). L'accompagnamento socio-professionale organizza azioni collettive e riceve regolarmente i dipendenti in interviste individuali sul loro orario di lavoro. Queste azioni e colloqui sono destinati a prepararsi per l'uscita del sito al momento dell'ingresso. Durante la durata del contratto, i seguenti sono: \- definire un progetto professionale realistico, mettere in atto i mezzi per realizzarlo: formazione, conoscenze di base, tecniche di ricerca di lavoro, periodi di collocamento \- lavorando su questioni sociali: alloggi, procedure amministrative, bilancio, accesso ai diritti, follow-up medico, mobilità, assistenza all'infanzia (Italian)
13 January 2022
0 references
Los participantes de PLIE, guiados por Pole Emploi, la Misión Local o Cap Emploi, son empleados en el Sitio Servicios de Montjoie bajo contrato con duración determinada de inserción. El primer contrato tiene una duración de cuatro meses y puede renovarse hasta un total de 24 meses. La duración semanal es de 20 horas. El apoyo a la actividad del sitio es textil y se organiza en torno a 2 actividades principales: \- lavar, secar, planchar ropa de trabajo, ropa de casa de las autoridades locales, clubes deportivos, asociaciones, individuos \- fabricación de artículos de jeans u otros tejidos y accesorios reciclados (bolsas, bolsas de viaje, kits, etc.) El director técnico es responsable de organizar la actividad de producción del sitio y la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Organiza el horario de los empleados, da instrucciones, comprueba la ejecución. También garantiza la adquisición de los conocimientos para ser profesionales de los participantes (mantenimiento en el trabajo, puntualidad, respeto por el personal, cumplimiento de instrucciones, absentismo, etc.). El apoyo a la actividad permite el desarrollo de competencias transversales transferibles a diferentes oficios (ayuda personal, costurera, limpieza en seco, lavandería, vendedor, etc.). ). El acompañamiento socioprofesional organiza acciones colectivas y recibe regularmente a los empleados en entrevistas individuales sobre su tiempo de trabajo. Estas acciones y entrevistas tienen por objeto preparar la salida del sitio a la entrada. Durante la vigencia del contrato, los siguientes son: \- definir un proyecto profesional realista, poner en marcha los medios para lograrlo: formación, conocimientos básicos, técnicas de búsqueda de empleo, períodos de empleo \- trabajar en cuestiones sociales: vivienda, procedimientos administrativos, presupuesto, acceso a los derechos, seguimiento médico, movilidad, cuidado de niños (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE osalejad, keda juhivad Pole Emploi, kohalik missioon või Cap Emploi, töötavad saidil Montjoie Services kindlaksmääratud kestusega lepingu alusel. Esimene leping on sõlmitud neljaks kuuks ja seda võib pikendada kokku kuni 24 kuuni. Nädalane kestus on 20 tundi. Mälestise tegevustugi on tekstiilitööstus ja see on korraldatud umbes 2 põhitegevust: \- pesemine, kuivatamine, triikimine töörõivad, kohalike omavalitsuste kodulinad, spordiklubid, ühendused, üksikisikud \- teksadest või muust ringlussevõetud riidest ja aksessuaaridest (kotid, reisikotid, komplektid jne) Tehniline juht vastutab objekti tootmistegevuse korraldamise ja töötajate koolitamise eest töökohal. Ta korraldab töötajate ajakava, annab juhiseid, kontrollib täitmist. See tagab ka osalejate kutsealaste teadmiste omandamise (tööl hoidmine, täpsus, töötajate austamine, juhiste järgimine, töölt puudumine jne). Tegevustoetus võimaldab arendada valdkonnaüleseid oskusi, mis on ülekantavad erinevatesse ametitesse (isiklik abi, õmblus, keemiline puhastus, pesu, müügimees jne). Ühiskondlik-ametialane saatja korraldab kollektiivseid tegevusi ja võtab töötajaid regulaarselt vastu individuaalsel vestlusel tööaja kohta. Need toimingud ja intervjuud on ette nähtud selleks, et valmistuda objekti väljumiseks riiki sisenemisel. Lepingu kehtivuse ajal on järgmised: \- määratleda realistlik professionaalne projekt, kehtestada vahendid selle saavutamiseks: koolitus, põhiteadmised, tööotsimismeetodid, praktikaperioodid \- töötamine sotsiaalsetes küsimustes: eluase, haldusmenetlused, eelarve, õiguste kättesaadavus, meditsiinilised järelmeetmed, liikuvus, lastehoid (Estonian)
11 August 2022
0 references
PLIE dalyviai, vadovaujami „Pole Emploi“, vietos misijos arba „Cap Emploi“, dirba svetainėje Montjoie paslaugos pagal sutartį su nustatyta įterpimo trukme. Pirmoji sutartis sudaryta 4 mėnesių laikotarpiui ir gali būti pratęsta iš viso iki 24 mėnesių. Savaitės trukmė – 20 valandų. Tinklalapio veiklos rėmimas yra tekstilė ir organizuojamas apie 2 pagrindines veiklas: \- skalbimo, džiovinimo, lyginimo darbo drabužiai, namų skalbiniai vietos valdžios institucijų, sporto klubai, asociacijos, asmenys \- gaminti gaminius iš džinsų ar kitų perdirbtų audinių ir aksesuarų (krepšiai, kelionės krepšiai, rinkiniai ir kt.) Technikos vadovas yra atsakingas už gamybos veiklos organizavimą ir darbuotojų mokymą darbo vietoje. Jis organizuoja darbuotojų tvarkaraštį, duoda nurodymus, tikrina vykdymą. Taip pat užtikrinamas dalyvių profesionalumo žinių įgijimas (išlaikymas darbe, punktualumas, pagarba personalui, nurodymų laikymasis, neatvykimas į darbą ir t. t.). Parama veiklai suteikia galimybę ugdyti universaliuosius įgūdžius, kurie gali būti pritaikomi įvairioms profesijoms (asmeninei pagalbai, siuvėjui, cheminiam valymui, skalbimui, pardavėjui ir t. t.). Socialinis ir profesinis bendravimas organizuoja kolektyvinius veiksmus ir reguliariai priima darbuotojus į individualius pokalbius apie jų darbo laiką. Šiais veiksmais ir pokalbiais siekiama pasirengti išplaukti iš teritorijos įvažiuojant. Sutarties galiojimo laikotarpiu: \- apibrėžti realistišką profesionalų projektą, įdiegti priemones jam pasiekti: mokymas, pagrindinės žinios, darbo paieškos metodai, įdarbinimo laikotarpiai \- dirbti socialiniais klausimais: būstas, administracinės procedūros, biudžetas, galimybė naudotis teisėmis, medicininė priežiūra, judumas, vaikų priežiūra (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Sudionici PLIE-a, koje vodi Pole Emploi, lokalna misija ili Cap Emploi, zaposleni su na web-mjestu Montjoie Services na temelju ugovora s utvrđenim trajanjem unosa. Prvi ugovor traje četiri mjeseca i može se produljiti do ukupno 24 mjeseca. Tjedno trajanje je 20 sati. Potpora aktivnostima lokacije je tekstilna i organizirana je oko dvije glavne aktivnosti: \- pranje, sušenje, glačanje radne odjeće, rublje za kućanstvo lokalnih vlasti, sportskih klubova, udruga, pojedinaca \- izradu artikala od traperica ili drugih recikliranih tkanina i pribora (vreće, putne torbe, kompleti itd.) Tehnički menadžer odgovoran je za organiziranje proizvodne aktivnosti na lokaciji i obuku zaposlenika na radnom mjestu. Organizira raspored zaposlenika, daje upute, provjerava izvršenje. Također osigurava stjecanje stručnog znanja sudionika (održavanje na poslu, točnost, poštovanje osoblja, pridržavanje uputa, odsutnost itd.). Potpora aktivnostima omogućuje razvoj transverzalnih vještina prenosivih na različite obrte (osobna pomoć, krojačica, kemijsko čišćenje, pranje rublja, prodavač itd.). Socio-profesionalna pratnja organizira kolektivne akcije i redovito prima zaposlenike u individualnim razgovorima o njihovom radnom vremenu. Te aktivnosti i razgovori namijenjeni su pripremi za izlazak iz lokacije nakon ulaska. Tijekom trajanja ugovora sljedeće su: \- definirati realističan profesionalni projekt, uspostaviti sredstva za njegovo postizanje: osposobljavanje, osnovno znanje, tehnike traženja posla, razdoblja zapošljavanja \- rad na socijalnim pitanjima: stanovanje, administrativni postupci, proračun, pristup pravima, medicinsko praćenje, mobilnost, skrb o djeci (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι συμμετέχοντες από την PLIE, υπό την καθοδήγηση του Pole Emploi, της Τοπικής Αποστολής ή του Cap Emploi, απασχολούνται στον ιστότοπο Montjoie Υπηρεσίες βάσει σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής. Η πρώτη σύμβαση διαρκεί 4 μήνες και μπορεί να ανανεωθεί μέχρι 24 μήνες συνολικά. Η εβδομαδιαία διάρκεια είναι 20 ώρες. Η υποστήριξη δραστηριοτήτων του χώρου είναι κλωστοϋφαντουργία και οργανώνεται γύρω από 2 κύριες δραστηριότητες: \- πλύσιμο, στέγνωμα, σιδέρωμα ενδυμάτων εργασίας, οικιακά λευκά είδη τοπικών αρχών, αθλητικά σωματεία, σωματεία, ιδιώτες \- κατασκευή ειδών από τζιν ή άλλα ανακυκλωμένα υφάσματα και εξαρτήματα (σακούλες, τσάντες ταξιδιού, κιτ κ.λπ.) Ο τεχνικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για την οργάνωση της παραγωγικής δραστηριότητας του χώρου και την κατάρτιση των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Οργανώνει το πρόγραμμα των εργαζομένων, δίνει οδηγίες, ελέγχει την εκτέλεση. Εξασφαλίζει επίσης την απόκτηση των γνώσεων για να είναι επαγγελματίες των συμμετεχόντων (διατήρηση στην εργασία, ακρίβεια, σεβασμός του προσωπικού, συμμόρφωση με τις οδηγίες, απουσιές κ.λπ.). Η υποστήριξη δραστηριοτήτων επιτρέπει την ανάπτυξη εγκάρσιων δεξιοτήτων που μπορούν να μεταφερθούν σε διάφορα επαγγέλματα (προσωπική βοήθεια, μοδίστρα, στεγνοκαθαριστήριο, πλυντήριο, πωλητής κ.λπ.). Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία οργανώνει συλλογικές δράσεις και δέχεται τακτικά υπαλλήλους σε ατομικές συνεντεύξεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας τους. Οι ενέργειες αυτές και οι συνεντεύξεις προορίζονται να προετοιμαστούν για την έξοδο από τον χώρο κατά την είσοδο. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τα ακόλουθα είναι: \- να καθορίσει ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό σχέδιο, να θέσει σε εφαρμογή τα μέσα για την επίτευξή του: κατάρτιση, βασικές γνώσεις, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, περίοδοι τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας \- εργασία σε κοινωνικά θέματα: στέγαση, διοικητικές διαδικασίες, προϋπολογισμός, πρόσβαση στα δικαιώματα, ιατρική παρακολούθηση, κινητικότητα, παιδική μέριμνα (Greek)
11 August 2022
0 references
Účastníci PLIE, vedení Pole Emploi, Miestnou misiou alebo Cap Emploi, sú zamestnaní na stránkach Montjoie Services na základe zmluvy s určenou dĺžkou vkladania. Prvá zmluva je na obdobie 4 mesiacov a môže sa predĺžiť na celkovo 24 mesiacov. Týždenné trvanie je 20 hodín. Podpora činnosti lokality je textil a je organizovaná okolo dvoch hlavných činností: \- umývanie, sušenie, žehliace pracovné odevy, domáce bielizeň miestnych orgánov, športové kluby, združenia, jednotlivci \- výroba výrobkov z džínsov alebo iných recyklovaných textílií a doplnkov (tašky, cestovné tašky, zostavy atď.) Technický manažér je zodpovedný za organizáciu výrobnej činnosti na mieste a za odbornú prípravu zamestnancov na pracovisku. Organizuje harmonogram zamestnancov, dáva pokyny, kontroluje vykonávanie. Zabezpečuje tiež získavanie odborných znalostí účastníkov (udržiavanie v práci, presnosť, úctu k zamestnancom, dodržiavanie pokynov, absenciu atď.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj prierezových zručností prenosných do rôznych odborov (osobná pomoc, krajčírka, čistiareň, práčovňa, predajca atď.). Sociálno-profesijný sprievod organizuje kolektívne akcie a pravidelne prijíma zamestnancov v individuálnych rozhovoroch o ich pracovnom čase. Tieto akcie a pohovory sú určené na prípravu na výstup z lokality pri vstupe. Počas trvania zmluvy sú: \- definovať realistický profesionálny projekt, zaviesť prostriedky na jeho dosiahnutie: odborná príprava, základné znalosti, techniky hľadania zamestnania, obdobia pracovného umiestnenia \- práca na sociálnych otázkach: bývanie, administratívne postupy, rozpočet, prístup k právam, nadväzujúce lekárske opatrenia, mobilita, starostlivosť o deti (Slovak)
11 August 2022
0 references
PLIE:n osallistujat, joita ohjaa Pole Emploi, paikallinen operaatio tai Cap Emploi, työskentelevät Montjoie Services -sivustolla määritetyn Insertion-sopimuksen mukaisesti. Ensimmäinen sopimus on voimassa neljä kuukautta, ja se voidaan uusia yhteensä 24 kuukaudeksi. Viikoittainen kesto on 20 tuntia. Sivuston toimintatuki on tekstiilialaa, ja se koostuu kahdesta päätoiminnosta: \- pesu, kuivaus, silitysvaatteet, paikallisten viranomaisten, urheiluseurojen, yhdistysten, yksityishenkilöiden \-esineiden valmistaminen farkuista tai muista kierrätetyistä kankaista ja asusteista (laukut, matkalaukut, sarjat jne.) Tekninen johtaja vastaa työmaan tuotantotoiminnan järjestämisestä ja työntekijöiden kouluttamisesta työpaikalla. Se järjestää työntekijöiden aikataulun, antaa ohjeita, tarkistaa toteutuksen. Sillä varmistetaan myös osallistujien ammattitaidon hankkiminen (työskentely, täsmällisyys, henkilöstön kunnioittaminen, ohjeiden noudattaminen, poissaolot jne.). Toimintatuen avulla voidaan kehittää monialaisia taitoja, jotka voidaan siirtää eri ammatteihin (henkilökohtainen apu, ompelija, kuivapesu, pesula, myyjä jne.). Yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta järjestää kollektiivisia toimia ja ottaa säännöllisesti vastaan työntekijöitä haastatteluissa työajastaan. Näiden toimien ja haastattelujen tarkoituksena on valmistella työmaasta poistumista maahantulon yhteydessä. Sopimuksen voimassaoloaikana ovat seuraavat: \- määritellä realistinen ammattimainen hanke ja ottaa käyttöön keinot sen saavuttamiseksi: koulutus, perustiedot, työnhakutekniikat, työnvälitysjaksot \- sosiaalisten kysymysten parissa työskentely: asuminen, hallinnolliset menettelyt, talousarvio, oikeuksien saatavuus, lääketieteellinen seuranta, liikkuvuus, lastenhoito (Finnish)
11 August 2022
0 references
Uczestnicy PLIE, kierujący Polakiem Emploi, Misją Lokalną lub Kapitanem Emploi, są zatrudnieni na stronie Montjoie Services na podstawie umowy z ustalonym czasem wstawienia. Pierwsza umowa zawierana jest na okres 4 miesięcy i może zostać przedłużona do 24 miesięcy. Tygodniowy czas trwania wynosi 20 godzin. Wsparciem działalności na stronie są wyroby włókiennicze i organizowane są wokół 2 głównych działań: \- pranie, suszenie, prasowanie odzieży roboczej, bielizny domowej władz lokalnych, klubów sportowych, stowarzyszeń, osób prywatnych \- robienie artykułów z dżinsów lub innych materiałów i akcesoriów pochodzących z recyklingu (torby, torby podróżne, zestawy itp.) Kierownik techniczny jest odpowiedzialny za organizację działalności produkcyjnej obiektu i szkolenie pracowników w miejscu pracy. Organizuje harmonogram pracowników, udziela instrukcji, sprawdza wykonanie. Zapewnia również zdobycie wiedzy zawodowej uczestników (utrzymanie w pracy, terminowość, poszanowanie personelu, przestrzeganie instrukcji, absencja itp.). Wsparcie działania umożliwia rozwój umiejętności przekrojowych, które można przenosić na różne branże (pomoc osobista, szwaczka, czyszczenie chemiczne, pranie, sprzedawca itp.). Akompaniament społeczno-zawodowy organizuje akcje zbiorowe i regularnie przyjmuje pracowników w indywidualnych wywiadach na temat ich czasu pracy. Te działania i wywiady mają na celu przygotowanie się do opuszczenia terenu po wejściu. W okresie obowiązywania umowy są następujące: \- zdefiniować realistyczny projekt profesjonalny, wprowadzić środki do jego osiągnięcia: szkolenia, podstawowa wiedza, techniki poszukiwania pracy, okresy stażu pracy \- praca w kwestiach społecznych: mieszkalnictwo, procedury administracyjne, budżet, dostęp do praw, opieka medyczna, mobilność, opieka nad dziećmi (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE résztvevőit, amelyeket a Pole Emploi, a Helyi Küldetés vagy a Cap Emploi irányít, a Montjoie Szolgáltatások Oldalon foglalkoztatják a Bejelentkezés meghatározott időtartamával kötött szerződés alapján. Az első szerződés 4 hónapra szól, és összesen 24 hónapra megújítható. A heti időtartam 20 óra. A helyszín tevékenységeinek támogatása a textilipar, és két fő tevékenység köré szerveződik: \- mosás, szárítás, vasalási munkaruhák, helyi hatóságok háztartási ágyneműje, sportklubok, egyesületek, magánszemélyek \- farmerből vagy más újrahasznosított anyagból és tartozékból (táska, utazótáska, készlet stb.) készült cikkeket gyártanak. A műszaki vezető felelős a telephely termelési tevékenységének megszervezéséért és a munkavállalók munkahelyi képzéséért. Megszervezi a munkavállalók ütemtervét, utasításokat ad, ellenőrzi a végrehajtást. Azt is biztosítja, hogy a résztvevők szakmai tudást szerezzenek (munkahelyi fenntartás, pontosság, a személyzet tiszteletben tartása, utasítások betartása, távolmaradás stb.). A tevékenységtámogatás lehetővé teszi a transzverzális készségek fejlesztését, amelyek különböző szakmákra (személyes segítség, varrónő, vegytisztítás, mosoda, értékesítő stb.) ruházhatók át. A társadalmi-szakmai kíséret kollektív fellépéseket szervez, és rendszeresen fogadja a munkavállalókat a munkaidőről szóló egyéni interjúk során. E tevékenységek és interjúk célja, hogy felkészüljenek a helyszín belépéskor történő kilépésére. A szerződés időtartama alatt a következők: \- egy reális szakmai projekt meghatározása, a megvalósításhoz szükséges eszközök bevezetése: képzés, alapismeretek, álláskeresési technikák, állásközvetítési időszakok \- szociális kérdésekkel foglalkozó munka: lakhatás, adminisztratív eljárások, költségvetés, jogokhoz való hozzáférés, orvosi nyomon követés, mobilitás, gyermekgondozás (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Účastníci PLIE, vedené Pole Emploi, Místní mise nebo Cap Emploi, jsou zaměstnáni na stránkách Montjoie služby na základě smlouvy o stanovené době vložení. První smlouva je uzavřena na dobu 4 měsíců a může být prodloužena celkem na 24 měsíců. Týdenní doba trvání je 20 hodin. Podpora činnosti webu je textilní a je organizována kolem 2 hlavních činností: \- praní, sušení, žehlicí pracovní oděvy, domácí prádlo místních orgánů, sportovní kluby, sdružení, jednotlivci \- výroba předmětů z džínů nebo jiných recyklovaných látek a doplňků (sáčky, cestovní tašky, soupravy atd.) Technický manažer odpovídá za organizaci výrobní činnosti areálu a za školení zaměstnanců na pracovišti. Organizuje rozvrh zaměstnanců, dává pokyny, kontroluje provádění. Zajišťuje rovněž získávání znalostí, aby byli účastníci profesionálně (udrženi v práci, dochvilnost, respekt k zaměstnancům, dodržování instrukcí, absencí atd.). Podpora činnosti umožňuje rozvoj průřezových dovedností přenositelných do různých oborů (osobní pomoc, švadlena, čistírna, prádelna, prodejce atd.). Společensko-profesní doprovod organizuje kolektivní akce a pravidelně přijímá zaměstnance v individuálních rozhovorech o jejich pracovní době. Tyto akce a rozhovory jsou určeny k přípravě opuštění pamětihodnosti při vstupu. Po dobu trvání smlouvy jsou: \- definovat realistický profesionální projekt, zavést prostředky k jeho dosažení: odborná příprava, základní znalosti, techniky hledání zaměstnání, doba umisťování do zaměstnání \- práce na sociálních otázkách: bydlení, administrativní postupy, rozpočet, přístup k právům, následná lékařská péče, mobilita, péče o děti (Czech)
11 August 2022
0 references
PLIE dalībnieki, vadoties pēc Pole Emploi, vietējās misijas vai Cap Emploi, tiek nodarbināti vietnē Montjoie pakalpojumi saskaņā ar līgumu ar noteikto ievietošanas ilgumu. Pirmais līgums ir uz 4 mēnešiem, un to var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Nedēļas ilgums ir 20 stundas. Vietnes darbības atbalsts ir tekstilizstrādājumi, un tas tiek organizēts ap divām galvenajām aktivitātēm: \- mazgāšana, žāvēšana, gludināms darba apģērbs, vietējo iestāžu mājsaimniecības veļa, sporta klubi, apvienības, indivīdi \- izgatavo izstrādājumus no džinsiem vai citiem pārstrādātiem audumiem un piederumiem (somas, ceļojumu somas, komplektus utt.) Tehniskais vadītājs ir atbildīgs par ražotnes ražošanas darbību organizēšanu un darbinieku apmācību darbavietā. Tā organizē darbinieku grafiku, dod norādījumus, pārbauda izpildi. Tā arī nodrošina dalībnieku profesionālo zināšanu apguvi (saglabātas darbā, punktualitāte, cieņa pret personālu, norādījumu ievērošana, prombūtne utt.). Darbības atbalsts ļauj attīstīt transversālās prasmes, kas ir pārnesamas uz dažādiem amatiem (personīgā palīdzība, šuve, ķīmiskā tīrīšana, veļas mazgāšana, pārdevējs utt.). Sociāli profesionālais pavadījums organizē kolektīvas darbības un regulāri uzņem darbiniekus individuālās intervijās par viņu darba laiku. Šīs darbības un intervijas ir paredzētas, lai sagatavotos teritorijas iziešanai pēc iebraukšanas. Līguma darbības laikā: \- definēt reālistisku profesionālu projektu, ieviest līdzekļus, lai to sasniegtu: apmācība, pamatzināšanas, darba meklēšanas metodes, darbā iekārtošanas periodi \- darbs pie sociāliem jautājumiem: mājokļi, administratīvās procedūras, budžets, piekļuve tiesībām, medicīniskā uzraudzība, mobilitāte, bērnu aprūpe (Latvian)
11 August 2022
0 references
Na rannpháirtithe cliabh, faoi threoir ag Pole Emploi, an Misean Áitiúil nó Cap Emploi, fostaithe ar an Suíomh Seirbhísí Montjoie faoi Chonradh le Fad Cinnte de Insertion. Mairfidh an chéad chonradh ar feadh tréimhse 4 mhí agus féadfar é a athnuachan suas le 24 mhí san iomlán. Is é 20 uair an chloig an fad seachtainiúil. Teicstílí is ea tacaíocht ghníomhaíochta an tsuímh agus eagraítear thart ar dhá phríomhghníomhaíocht í: \- éadaí oibre a ní, a thriomú, a iarnáil, línéadach tí na n-údarás áitiúil, clubanna spóirt, cumainn, daoine aonair \- earraí a dhéanamh ó gheansaí nó ó fhabraicí agus gabhálais athchúrsáilte eile (málaí, málaí taistil, trealamh, etc.) Tá an bainisteoir teicniúil freagrach as gníomhaíocht táirgthe an tsuímh a eagrú agus as oiliúint a chur ar fhostaithe san ionad oibre. Eagraíonn sé sceideal na bhfostaithe, tugann sé treoracha, seiceálann sé an forghníomhú. Áirithítear leis freisin go sealbhaítear an t-eolas le bheith gairmiúil ag na rannpháirtithe (a choinnítear ag an obair, poncúlacht, meas ar an bhfoireann, comhlíonadh treoracha, neamhláithreacht, etc.). Cuireann an tacaíocht ghníomhaíochta ar chumas forbairt scileanna trasnaí inaistrithe chuig ceirdeanna éagsúla (cúnamh pearsanta, seamstress, glanadh tirim, níocháin, díoltóirí, etc.). Eagraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil gníomhaíochtaí comhchoiteanna agus faigheann sé fostaithe go rialta in agallaimh aonair faoina gcuid ama oibre. Tá sé i gceist leis na gníomhartha agus na hagallaimh seo ullmhú le haghaidh imeacht an láithreáin ar dhul isteach dó. Le linn ré an chonartha, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas: \- tionscadal gairmiúil réalaíoch a shainiú, na modhanna a chur i bhfeidhm chun é a bhaint amach: oiliúint, buneolas, teicnící cuardaigh poist, tréimhsí socrúcháin poist \- ag obair ar shaincheisteanna sóisialta: tithíocht, nósanna imeachta riaracháin, buiséad, rochtain ar chearta, obair leantach leighis, soghluaisteacht, cúram leanaí (Irish)
11 August 2022
0 references
Udeleženci PLIE, ki jih vodi Pole Emploi, lokalna misija ali Cap Emploi, so zaposleni na spletni strani Montjoie Services v skladu s pogodbo z določenim trajanjem vgradnje. Prva pogodba je sklenjena za obdobje štirih mesecev in se lahko podaljša za skupno 24 mesecev. Tedenski čas trajanja je 20 ur. Podpora za dejavnosti na gradbišču je tekstilna industrija in je organizirana okoli dveh glavnih dejavnosti: \- pranje, sušenje, likanje delovnih oblačil, gospodinjsko perilo lokalnih oblasti, športni klubi, združenja, posamezniki \- izdelava izdelkov iz kavbojk ali drugih recikliranih tkanin in dodatkov (vreče, potovalne torbe, kompleti itd.) Tehnični vodja je odgovoren za organizacijo proizvodne dejavnosti obrata in usposabljanje zaposlenih na delovnem mestu. Organizira urnik zaposlenih, daje navodila, preverja izvedbo. Zagotavlja tudi pridobivanje znanja za profesionalnost udeležencev (vzdrževano na delovnem mestu, točnost, spoštovanje osebja, upoštevanje navodil, odsotnost z dela itd.). Podpora aktivnosti omogoča razvoj prečnih veščin, ki jih je mogoče prenesti v različne poklice (osebna pomoč, šivilja, kemično čiščenje, pranje perila, prodajalec itd.). Socialno-poklicna spremljevalka organizira kolektivne akcije in redno sprejema zaposlene v individualnih razgovorih o njihovem delovnem času. Ta dejanja in razgovori so namenjeni pripravi na izstop mesta ob vstopu. Med trajanjem pogodbe so: \- opredeliti realističen strokovni projekt, vzpostaviti sredstva za njegovo uresničitev: usposabljanje, osnovno znanje, tehnike iskanja zaposlitve, obdobja za posredovanje zaposlitve \- delo na socialnih vprašanjih: nastanitev, upravni postopki, proračun, dostop do pravic, zdravstveno spremljanje, mobilnost, otroško varstvo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Участниците в PLIE, ръководени от Pole Emploi, местната мисия или Cap Emploi, са наети на услугите на сайта Montjoie по договор с определена продължителност на въвеждането. Първият договор е за срок от 4 месеца и може да бъде подновен до общо 24 месеца. Седмичната продължителност е 20 часа. Подкрепата за дейността на обекта е текстилна и е организирана около 2 основни дейности: \- пране, сушене, гладене работно облекло, домашно бельо на местните власти, спортни клубове, асоциации, физически лица \- правене на изделия от дънки или други рециклирани тъкани и аксесоари (чанти, пътни чанти, комплекти и др.) Техническият мениджър отговаря за организирането на производствената дейност на обекта и обучението на служителите на работното място. Той организира графика на служителите, дава инструкции, проверява изпълнението. Тя също така гарантира придобиването на знания, които да бъдат професионални за участниците (запазени на работното място, точност, уважение към персонала, спазване на инструкциите, отсъствия и т.н.). Подкрепата за дейността дава възможност за развитие на трансверсални умения, които могат да се прехвърлят към различни професии (лична помощ, шивачка, химическо чистене, пране, продавач и т.н.). Социално-професионалният съпровод организира колективни действия и редовно приема служители в индивидуални интервюта за работното им време. Тези действия и интервюта имат за цел да се подготвят за излизане от обекта при влизане. По време на срока на действие на договора: \- дефиниране на реалистичен професионален проект, въвеждане на средствата за постигането му: обучение, основни знания, техники за търсене на работа, периоди на намиране на работа \- работа по социални въпроси: жилищно настаняване, административни процедури, бюджет, достъп до права, медицински последващи действия, мобилност, грижи за децата (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-parteċipanti tal-PLIE, iggwidati minn Pole Emploi, il-Missjoni Lokali jew Kap Emploi, huma impjegati fuq is-Servizzi ta’ Montjoie ta’ Sit taħt Kuntratt b’Tul Determinat ta’ Inserzjoni. L-ewwel kuntratt huwa għal perjodu ta’ erba’ xhur u jista’ jiġġedded sa total ta’ 24 xahar. It-tul ta’ żmien ta’ kull ġimgħa huwa ta’ 20 siegħa. L-appoġġ għall-attività tas-sit huwa t-tessuti u huwa organizzat madwar żewġ attivitajiet ewlenin: \- ħasil, tnixxif, ħwejjeġ tax-xogħol tal-mogħdija, bjankerija tad-dar tal-awtoritajiet lokali, klabbs sportivi, assoċjazzjonijiet, individwi li jagħmlu oġġetti minn jeans jew drappijiet u aċċessorji oħra riċiklati (boroż, boroż tal-ivvjaġġar, kits, eċċ.) Il-maniġer tekniku huwa responsabbli għall-organizzazzjoni tal-attività tal-produzzjoni tas-sit u t-taħriġ tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Hija torganizza l-iskeda ta ‘impjegati, tagħti struzzjonijiet, jiċċekkjaw l-eżekuzzjoni. Tiżgura wkoll l-akkwist tal-għarfien biex wieħed ikun professjonali tal-parteċipanti (iż-żamma fuq il-post tax-xogħol, il-puntwalità, ir-rispett għall-persunal, il-konformità mal-istruzzjonijiet, l-assenteiżmu, eċċ.). L-appoġġ għall-attività jippermetti l-iżvilupp ta’ ħiliet trasversali trasferibbli għal snajja differenti (għajnuna personali, seamstress, dry cleaning, laundry, bejjiegħ, eċċ.). L-akkumpanjament soċjoprofessjonali jorganizza azzjonijiet kollettivi u jirċievi regolarment lill-impjegati f’intervisti individwali dwar il-ħin tax-xogħol tagħhom. Dawn l-azzjonijiet u l-intervisti huma maħsuba biex iħejju għall-ħruġ tas-sit mad-dħul. Matul il-perjodu tal-kuntratt, dawn li ġejjin huma: \- tiddefinixxi proġett professjonali realistiku, tistabbilixxi l-mezzi biex dan jinkiseb: taħriġ, għarfien bażiku, tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, perjodi ta’ kollokament f’impjieg \- jaħdmu fuq kwistjonijiet soċjali: l-akkomodazzjoni, il-proċeduri amministrattivi, il-baġit, l-aċċess għad-drittijiet, is-segwitu mediku, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os participantes do PLIE, guiados pela Pole Emploi, a Missão Local ou Cap Emploi, são empregados no Site Montjoie Services sob Contrato com Duração Determinada da Inserção. O primeiro contrato tem a duração de 4 meses e pode ser renovado até um total de 24 meses. A duração semanal é de 20 horas. O apoio à atividade do sítio é dedicado aos têxteis e está organizado em torno de duas atividades principais: \- lavar, secar, passar roupa de trabalho, roupa de casa das autarquias locais, clubes desportivos, associações, indivíduos \- fazer artigos de calças de ganga ou outros tecidos e acessórios reciclados (sacos, sacos de viagem, kits, etc.) O gerente técnico é responsável pela organização da atividade de produção do local e pela formação dos funcionários no local de trabalho. Organiza o cronograma dos funcionários, dá instruções, verifica a execução. Garante também a aquisição dos conhecimentos para ser profissional dos participantes (mantidos no trabalho, pontualidade, respeito pelo pessoal, cumprimento das instruções, absentismo, etc.). O apoio à atividade permite o desenvolvimento de competências transversais transferíveis para diferentes profissões (ajuda pessoal, costureira, limpeza a seco, lavandaria, vendedor, etc.). O acompanhamento socioprofissional organiza ações coletivas e recebe regularmente os trabalhadores em entrevistas individuais sobre o seu tempo de trabalho. Estas ações e entrevistas destinam-se a preparar a saída do local após a entrada. Durante a vigência do contrato, são os seguintes: \- definir um projeto profissional realista, pôr em prática os meios para alcançá-lo: formação, conhecimentos básicos, técnicas de procura de emprego, períodos de colocação \- trabalho em questões sociais: habitação, procedimentos administrativos, orçamento, acesso aos direitos, acompanhamento médico, mobilidade, acolhimento de crianças (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE-deltagerne, der ledes af Pole Emploi, den lokale mission eller Cap Emploi, er ansat på webstedet Montjoie Services i henhold til kontrakt med bestemt varighed af indsættelsen. Den første kontrakt gælder for en periode på fire måneder og kan forlænges op til i alt 24 måneder. Den ugentlige varighed er 20 timer. Aktivitetsstøtten på stedet er tekstiler og er organiseret omkring to hovedaktiviteter: \- vask, tørring, strygning af arbejdstøj, husholdningslinned fra lokale myndigheder, sportsklubber, foreninger, enkeltpersoner \- fremstilling af artikler af jeans eller andre genanvendte stoffer og tilbehør (tasker, rejsetasker, kits osv.) Den tekniske leder er ansvarlig for at organisere produktionsaktiviteter på stedet og uddannelse af medarbejdere på arbejdspladsen. Det organiserer tidsplanen for medarbejdere, giver instrukser, kontrollerer udførelsen. Det sikrer også erhvervelse af den viden, der skal være professionel for deltagerne (opretholdes på arbejdspladsen, punktlighed, respekt for personalet, overholdelse af instrukser, fravær osv.). Aktivitetsstøtten gør det muligt at udvikle tværfaglige færdigheder, der kan overføres til forskellige fag (personlig hjælp, syerske, renseri, vaskeri, sælger osv.). Det socio-professionelle akkompagnement organiserer kollektive søgsmål og modtager regelmæssigt medarbejdere i individuelle interviews om deres arbejdstid. Disse foranstaltninger og samtaler har til formål at forberede udsejlingen af webstedet ved indrejse. I kontraktens løbetid er følgende: \- definere et realistisk professionelt projekt, indføre midler til at opnå det: uddannelse, grundlæggende viden, jobsøgningsteknikker, jobformidlingsperioder \- arbejde med sociale spørgsmål: bolig, administrative procedurer, budget, adgang til rettigheder, lægelig opfølgning, mobilitet, børnepasning (Danish)
11 August 2022
0 references
Participanții PLIE, ghidați de Pole Emploi, Misiunea Locală sau Cap Emploi, sunt angajați pe Site-ul Montjoie Servicii în baza unui contract cu durată determinată de introducere. Primul contract are o durată de 4 luni și poate fi reînnoit până la un total de 24 de luni. Durata săptămânală este de 20 de ore. Suportul pentru activități al sitului este textile și este organizat în jurul a 2 activități principale: \- spălare, uscare, călcat îmbrăcăminte de lucru, lenjerie de casă a autorităților locale, cluburi sportive, asociații, persoane fizice \- fabricarea de articole din blugi sau alte materiale reciclate și accesorii (pungi, saci de voiaj, kituri, etc.) Managerul tehnic este responsabil pentru organizarea activității de producție a site-ului și formarea angajaților la locul de muncă. Organizează programul angajaților, dă instrucțiuni, verifică execuția. De asemenea, asigură dobândirea cunoștințelor pentru a fi profesioniste ale participanților (mențineți la locul de muncă, punctualitate, respect față de personal, respectarea instrucțiunilor, absenteism etc.). Susținerea activității permite dezvoltarea competențelor transversale transferabile la diferite meserii (ajutor personal, croitoreasă, curățătorie chimică, spălătorie, vânzător etc.). Acompaniamentul socioprofesional organizează acțiuni colective și primește în mod regulat angajați în interviuri individuale cu privire la timpul lor de lucru. Aceste acțiuni și interviuri sunt destinate să se pregătească pentru ieșirea din sit la intrare. Pe durata contractului, următoarele: \- definește un proiect profesionist realist, pune în aplicare mijloacele pentru a-l realiza: formare, cunoștințe de bază, tehnici de căutare a unui loc de muncă, perioade de plasare a unui loc de muncă \- lucrul pe probleme sociale: locuințe, proceduri administrative, buget, acces la drepturi, monitorizare medicală, mobilitate, îngrijirea copiilor (Romanian)
11 August 2022
0 references
PLIE-deltagarna, som leds av Pole Emploi, det lokala uppdraget eller Cap Emploi, är anställda på platsen Montjoie-tjänster enligt avtal med fastställd varaktighet för insättningen. Det första avtalet gäller för en period på fyra månader och kan förlängas upp till totalt 24 månader. Veckolängden är 20 timmar. Webbplatsens verksamhetsstöd är textilier och är organiserat kring två huvudsakliga aktiviteter: \- tvätt, torkning, strykning arbetskläder, hushållslinne av lokala myndigheter, idrottsföreningar, föreningar, individer \- gör artiklar av jeans eller andra återvunna tyger och tillbehör (väskor, reseväskor, kit, etc.) Den tekniska chefen ansvarar för att organisera produktion av anläggningen och utbildning av anställda på arbetsplatsen. Det organiserar schemat för anställda, ger instruktioner, kontrollerar utförandet. Det säkerställer också att deltagarna får den kunskap som krävs för att de ska kunna vara professionella (bibehållen i arbetet, punktlighet, respekt för personalen, efterlevnad av instruktioner, frånvaro osv.). Aktivitetsstödet gör det möjligt att utveckla övergripande färdigheter som kan överföras till olika branscher (personlig hjälp, sömmerska, kemtvätt, tvätt, försäljare osv.). Den socio-professionella ackompanjemanget organiserar kollektiva åtgärder och tar regelbundet emot anställda i individuella intervjuer om sin arbetstid. Dessa åtgärder och intervjuer är avsedda att förbereda utresan från platsen vid inträdet. Under avtalets löptid är följande: \- definiera ett realistiskt professionellt projekt, införa medel för att uppnå det: utbildning, grundläggande kunskaper, jobbsökningsteknik, anställningsperioder \- arbete med sociala frågor: bostäder, administrativa förfaranden, budget, tillgång till rättigheter, medicinsk uppföljning, rörlighet, barnomsorg (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503585
0 references