Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual (Q3682827): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Umsetzung individualisierter und verstärkter Beschäftigungswege im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für den Einzelnen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van geïndividualiseerde en versterkte trajecten naar werkgelegenheid in een holistische benadering van het individu | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attuazione di percorsi personalizzati e rafforzati verso l'occupazione in un approccio olistico nei confronti dell'individuo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aplicación de itinerarios individualizados y reforzados hacia el empleo en un enfoque holístico de la persona | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Individuaalsete ja tugevdatud tööhõivevõimaluste rakendamine tervikliku lähenemisviisi abil üksikisikule | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualizuotų ir tvirtesnių užimtumo būdų įgyvendinimas laikantis holistinio požiūrio į asmenį | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba individualiziranih i pojačanih putova prema zapošljavanju u holističkom pristupu pojedincu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων οδών προς την απασχόληση στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Implementácia individualizovaných a posilnených ciest k zamestnanosti v holistickom prístupe k jednotlivcovi | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksilöllisten ja vahvistettujen työllistymispolkujen toteuttaminen kokonaisvaltaisella lähestymistavalla yksilöön | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wdrażanie zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek zatrudnienia w ramach całościowego podejścia do jednostki | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az egyénre szabott és megerősített foglalkoztatási lehetőségek megvalósítása az egyén holisztikus megközelítésében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Provádění individualizovaných a posílených cest k zaměstnanosti v holistickém přístupu k jednotlivci | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Individualizētu un pastiprinātu nodarbinātības ceļu īstenošana, izmantojot holistisku pieeju indivīdam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bealaí aonair neartaithe i dtreo na fostaíochta a chur chun feidhme i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje individualiziranih in okrepljenih poti k zaposlovanju s celostnim pristopom k posamezniku | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на индивидуализирани и засилени пътища към заетост чрез цялостен подход към отделния човек | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ toroq individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi f’approċċ olistiku għall-individwu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de percursos individualizados e reforçados para o emprego numa abordagem holística do indivíduo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af individualiserede og styrkede beskæftigelsesveje i en holistisk tilgang til den enkelte | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a unor parcursuri individualizate și consolidate către ocuparea forței de muncă într-o abordare holistică a individului | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Införande av individanpassade och förstärkta vägar mot sysselsättning i ett helhetsgrepp på individen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3682827 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3682827 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3682827 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3682827 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3682827 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3682827 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3682827 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3682827 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3682827 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3682827 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3682827 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3682827 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3682827 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3682827 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°55'55.31"N, 1°50'49.70"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centre intercommunal d'action sociale / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.291136691647449
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Tätigkeitsbereich der Einbettungswerft ist das Gebäude zur Restaurierung des kleinen bebauten Erbes und das zweite Werk, seit 2015 wurde die Entscheidung getroffen, die Tätigkeit durch Hinzufügung einer Umweltkomponente zu diversifizieren. Die Baustelle erfolgt ausschließlich im öffentlichen Eigentum der 23 Gemeinden des Gebiets. Die Vielfalt der Aktivitäten erfordert für den Betrieb der Teams erhebliche Investitionen in die Werkzeugausstattung. Die personellen Ressourcen: Betreuer: Ein Baustellenleiter, der für die administrative und funktionale Verwaltung zuständig ist \- Die Verwaltung des Personals in CDDI \- Die Koordinierung des Systems \- Verwaltung und Durchführung der Arbeiten \- Und Vertretung des Dienstes Ein Sozialbetreuer ist verantwortlich für die Begleitung und soziale Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen (0.8 VZÄ, die mit 0.5 VZÄ finanziert werden): \- Hilfe bei der Formulierung von Integrationsprojekten, \- Einführung von Schulungsplänen, \- Hilfe bei der Lösung sozialer Probleme, \- Einrichtung individueller und kollektiver Regulierungszeit. Entwicklung von Maßnahmen zur sozialen Entwicklung. Ein technischer Berater ist für die Begleitung und technische Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen zuständig (1 VZÄ, zu 100 % finanziert): Aufbau und Koordinierung der Teamarbeit, -Ermöglichung der Rolle eines Ausbilders, um die beruflichen Fähigkeiten auf die Arbeitnehmer zu übertragen, -Eine Verbindungsstelle für die sozialen Schwierigkeiten, mit denen die Arbeitnehmer konfrontiert sein könnten, soll dem Sozialvormund zur Verfügung gestellt werden. Einstellungen: Bei jeder Rekrutierung zentralisiert das CIAS die Einreichung der Bewerbungen und holt die Anmerkungen der Partner zu jeder bekannten Situation ein. Zur Auswahl der Bewerbungen für intern durchgeführte Vorstellungsgespräche werden die Lebensläufe gemeinsam mit Pôle Emploi (ADS) sortiert. Es sei darauf hingewiesen, dass diese sehr enge lokale Partnerschaft es ermöglicht, die Menschen während einer Einstellung auf die am besten geeigneten Einrichtungen zu positionieren (z. B.: Eingliederungsbetrieb, Baustelle Schule, Eingliederungswerften, sonstige zu besetzende kommunale Stellen usw.). Für eine Anzahl von Stellen, die für die Rekrutierung offen sind, freuen wir uns darauf, viele Bewerber zu interviewen, um sowohl einen möglichen Eintritt in das Jahr vorzubereiten, als auch die von den Referenten geleistete Mobilisierungsarbeit fortzusetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Tätigkeitsbereich der Einbettungswerft ist das Gebäude zur Restaurierung des kleinen bebauten Erbes und das zweite Werk, seit 2015 wurde die Entscheidung getroffen, die Tätigkeit durch Hinzufügung einer Umweltkomponente zu diversifizieren. Die Baustelle erfolgt ausschließlich im öffentlichen Eigentum der 23 Gemeinden des Gebiets. Die Vielfalt der Aktivitäten erfordert für den Betrieb der Teams erhebliche Investitionen in die Werkzeugausstattung. Die personellen Ressourcen: Betreuer: Ein Baustellenleiter, der für die administrative und funktionale Verwaltung zuständig ist \- Die Verwaltung des Personals in CDDI \- Die Koordinierung des Systems \- Verwaltung und Durchführung der Arbeiten \- Und Vertretung des Dienstes Ein Sozialbetreuer ist verantwortlich für die Begleitung und soziale Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen (0.8 VZÄ, die mit 0.5 VZÄ finanziert werden): \- Hilfe bei der Formulierung von Integrationsprojekten, \- Einführung von Schulungsplänen, \- Hilfe bei der Lösung sozialer Probleme, \- Einrichtung individueller und kollektiver Regulierungszeit. Entwicklung von Maßnahmen zur sozialen Entwicklung. Ein technischer Berater ist für die Begleitung und technische Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen zuständig (1 VZÄ, zu 100 % finanziert): Aufbau und Koordinierung der Teamarbeit, -Ermöglichung der Rolle eines Ausbilders, um die beruflichen Fähigkeiten auf die Arbeitnehmer zu übertragen, -Eine Verbindungsstelle für die sozialen Schwierigkeiten, mit denen die Arbeitnehmer konfrontiert sein könnten, soll dem Sozialvormund zur Verfügung gestellt werden. Einstellungen: Bei jeder Rekrutierung zentralisiert das CIAS die Einreichung der Bewerbungen und holt die Anmerkungen der Partner zu jeder bekannten Situation ein. Zur Auswahl der Bewerbungen für intern durchgeführte Vorstellungsgespräche werden die Lebensläufe gemeinsam mit Pôle Emploi (ADS) sortiert. Es sei darauf hingewiesen, dass diese sehr enge lokale Partnerschaft es ermöglicht, die Menschen während einer Einstellung auf die am besten geeigneten Einrichtungen zu positionieren (z. B.: Eingliederungsbetrieb, Baustelle Schule, Eingliederungswerften, sonstige zu besetzende kommunale Stellen usw.). Für eine Anzahl von Stellen, die für die Rekrutierung offen sind, freuen wir uns darauf, viele Bewerber zu interviewen, um sowohl einen möglichen Eintritt in das Jahr vorzubereiten, als auch die von den Referenten geleistete Mobilisierungsarbeit fortzusetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Tätigkeitsbereich der Einbettungswerft ist das Gebäude zur Restaurierung des kleinen bebauten Erbes und das zweite Werk, seit 2015 wurde die Entscheidung getroffen, die Tätigkeit durch Hinzufügung einer Umweltkomponente zu diversifizieren. Die Baustelle erfolgt ausschließlich im öffentlichen Eigentum der 23 Gemeinden des Gebiets. Die Vielfalt der Aktivitäten erfordert für den Betrieb der Teams erhebliche Investitionen in die Werkzeugausstattung. Die personellen Ressourcen: Betreuer: Ein Baustellenleiter, der für die administrative und funktionale Verwaltung zuständig ist \- Die Verwaltung des Personals in CDDI \- Die Koordinierung des Systems \- Verwaltung und Durchführung der Arbeiten \- Und Vertretung des Dienstes Ein Sozialbetreuer ist verantwortlich für die Begleitung und soziale Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen (0.8 VZÄ, die mit 0.5 VZÄ finanziert werden): \- Hilfe bei der Formulierung von Integrationsprojekten, \- Einführung von Schulungsplänen, \- Hilfe bei der Lösung sozialer Probleme, \- Einrichtung individueller und kollektiver Regulierungszeit. Entwicklung von Maßnahmen zur sozialen Entwicklung. Ein technischer Berater ist für die Begleitung und technische Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen zuständig (1 VZÄ, zu 100 % finanziert): Aufbau und Koordinierung der Teamarbeit, -Ermöglichung der Rolle eines Ausbilders, um die beruflichen Fähigkeiten auf die Arbeitnehmer zu übertragen, -Eine Verbindungsstelle für die sozialen Schwierigkeiten, mit denen die Arbeitnehmer konfrontiert sein könnten, soll dem Sozialvormund zur Verfügung gestellt werden. Einstellungen: Bei jeder Rekrutierung zentralisiert das CIAS die Einreichung der Bewerbungen und holt die Anmerkungen der Partner zu jeder bekannten Situation ein. Zur Auswahl der Bewerbungen für intern durchgeführte Vorstellungsgespräche werden die Lebensläufe gemeinsam mit Pôle Emploi (ADS) sortiert. Es sei darauf hingewiesen, dass diese sehr enge lokale Partnerschaft es ermöglicht, die Menschen während einer Einstellung auf die am besten geeigneten Einrichtungen zu positionieren (z. B.: Eingliederungsbetrieb, Baustelle Schule, Eingliederungswerften, sonstige zu besetzende kommunale Stellen usw.). Für eine Anzahl von Stellen, die für die Rekrutierung offen sind, freuen wir uns darauf, viele Bewerber zu interviewen, um sowohl einen möglichen Eintritt in das Jahr vorzubereiten, als auch die von den Referenten geleistete Mobilisierungsarbeit fortzusetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De sector van de activiteit van de integratielocatie is het gebouw meer specifiek gericht op de restauratie van het kleine gebouwde erfgoed en het tweede werk, sinds 2015 is besloten de activiteit te diversifiëren door een milieucomponent toe te voegen. De site is alleen actief in het publieke domein van de 23 gemeenten van het grondgebied. De diversiteit van de activiteiten vereist, voor de werking van de teams, aanzienlijke investeringen in tooling. Personele middelen: Opstellers: Een locatiebeheerder die verantwoordelijk is \- Administratief en functioneel beheer \- Personeelsbeheer en salarissen in CDDI \- De coördinatie van het systeem \- Beheer en uitvoering van de werkzaamheden \- en vertegenwoordiging van de dienst Een sociaal manager is verantwoordelijk voor de sociale ondersteuning en monitoring van de op de locatie gedetacheerde personen (0,8 VTE’s gefinancierd bij 0,5 VTE): \- Hulp bij het formuleren van integratieprojecten, \- Opstelling van opleidingsplannen, \- Help om sociale problemen op te lossen, \- Stel individuele en collectieve regelgevingstijden vast. \- Ontwikkeling van sociale ontwikkeling. Een technische toezichthouder is verantwoordelijk voor het verlenen van technische ondersteuning en follow-up van degenen ter plaatse (1 VTE, gefinancierd 100 %): —Het opzetten en coördineren van teamwork, -Het verzekeren van een rol als trainer om professionele vaardigheden over te dragen aan werknemers, -zorgen voor een relais naar de sociale voogd met betrekking tot de sociale problemen die werknemers kunnen ondervinden. Aanwervingen: Bij elke aanwerving centraliseert het IIAS de indiening van sollicitaties en verzamelt het de opmerkingen van de partners over elke bekende situatie. Een CV-sortering wordt georganiseerd met Pôle Emploi, de ADS, met het oog op het behouden van sollicitaties voor interne sollicitatiegesprekken. Opgemerkt moet worden dat deze zeer nauwe lokale samenwerking het mogelijk maakt om mensen te positioneren op de meest geschikte apparaten, tijdens dezelfde werving (bijv. integratie bedrijf, schoolplein, integratie sites, andere gemeenschappelijke posten te vullen... enz.). Voor een aantal functies die openstaan voor aanwerving, richten we ons op het interviewen van veel kandidaten voor zowel de voorbereiding op een mogelijke toetreding tot het jaar, als op het voortzetten van het mobilisatiewerk van de referentiepartners. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De sector van de activiteit van de integratielocatie is het gebouw meer specifiek gericht op de restauratie van het kleine gebouwde erfgoed en het tweede werk, sinds 2015 is besloten de activiteit te diversifiëren door een milieucomponent toe te voegen. De site is alleen actief in het publieke domein van de 23 gemeenten van het grondgebied. De diversiteit van de activiteiten vereist, voor de werking van de teams, aanzienlijke investeringen in tooling. Personele middelen: Opstellers: Een locatiebeheerder die verantwoordelijk is \- Administratief en functioneel beheer \- Personeelsbeheer en salarissen in CDDI \- De coördinatie van het systeem \- Beheer en uitvoering van de werkzaamheden \- en vertegenwoordiging van de dienst Een sociaal manager is verantwoordelijk voor de sociale ondersteuning en monitoring van de op de locatie gedetacheerde personen (0,8 VTE’s gefinancierd bij 0,5 VTE): \- Hulp bij het formuleren van integratieprojecten, \- Opstelling van opleidingsplannen, \- Help om sociale problemen op te lossen, \- Stel individuele en collectieve regelgevingstijden vast. \- Ontwikkeling van sociale ontwikkeling. Een technische toezichthouder is verantwoordelijk voor het verlenen van technische ondersteuning en follow-up van degenen ter plaatse (1 VTE, gefinancierd 100 %): —Het opzetten en coördineren van teamwork, -Het verzekeren van een rol als trainer om professionele vaardigheden over te dragen aan werknemers, -zorgen voor een relais naar de sociale voogd met betrekking tot de sociale problemen die werknemers kunnen ondervinden. Aanwervingen: Bij elke aanwerving centraliseert het IIAS de indiening van sollicitaties en verzamelt het de opmerkingen van de partners over elke bekende situatie. Een CV-sortering wordt georganiseerd met Pôle Emploi, de ADS, met het oog op het behouden van sollicitaties voor interne sollicitatiegesprekken. Opgemerkt moet worden dat deze zeer nauwe lokale samenwerking het mogelijk maakt om mensen te positioneren op de meest geschikte apparaten, tijdens dezelfde werving (bijv. integratie bedrijf, schoolplein, integratie sites, andere gemeenschappelijke posten te vullen... enz.). Voor een aantal functies die openstaan voor aanwerving, richten we ons op het interviewen van veel kandidaten voor zowel de voorbereiding op een mogelijke toetreding tot het jaar, als op het voortzetten van het mobilisatiewerk van de referentiepartners. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De sector van de activiteit van de integratielocatie is het gebouw meer specifiek gericht op de restauratie van het kleine gebouwde erfgoed en het tweede werk, sinds 2015 is besloten de activiteit te diversifiëren door een milieucomponent toe te voegen. De site is alleen actief in het publieke domein van de 23 gemeenten van het grondgebied. De diversiteit van de activiteiten vereist, voor de werking van de teams, aanzienlijke investeringen in tooling. Personele middelen: Opstellers: Een locatiebeheerder die verantwoordelijk is \- Administratief en functioneel beheer \- Personeelsbeheer en salarissen in CDDI \- De coördinatie van het systeem \- Beheer en uitvoering van de werkzaamheden \- en vertegenwoordiging van de dienst Een sociaal manager is verantwoordelijk voor de sociale ondersteuning en monitoring van de op de locatie gedetacheerde personen (0,8 VTE’s gefinancierd bij 0,5 VTE): \- Hulp bij het formuleren van integratieprojecten, \- Opstelling van opleidingsplannen, \- Help om sociale problemen op te lossen, \- Stel individuele en collectieve regelgevingstijden vast. \- Ontwikkeling van sociale ontwikkeling. Een technische toezichthouder is verantwoordelijk voor het verlenen van technische ondersteuning en follow-up van degenen ter plaatse (1 VTE, gefinancierd 100 %): —Het opzetten en coördineren van teamwork, -Het verzekeren van een rol als trainer om professionele vaardigheden over te dragen aan werknemers, -zorgen voor een relais naar de sociale voogd met betrekking tot de sociale problemen die werknemers kunnen ondervinden. Aanwervingen: Bij elke aanwerving centraliseert het IIAS de indiening van sollicitaties en verzamelt het de opmerkingen van de partners over elke bekende situatie. Een CV-sortering wordt georganiseerd met Pôle Emploi, de ADS, met het oog op het behouden van sollicitaties voor interne sollicitatiegesprekken. Opgemerkt moet worden dat deze zeer nauwe lokale samenwerking het mogelijk maakt om mensen te positioneren op de meest geschikte apparaten, tijdens dezelfde werving (bijv. integratie bedrijf, schoolplein, integratie sites, andere gemeenschappelijke posten te vullen... enz.). Voor een aantal functies die openstaan voor aanwerving, richten we ons op het interviewen van veel kandidaten voor zowel de voorbereiding op een mogelijke toetreding tot het jaar, als op het voortzetten van het mobilisatiewerk van de referentiepartners. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il settore di attività del sito di integrazione è l'edificio più precisamente verso il restauro del piccolo patrimonio edilizio e la seconda opera, dal 2015 si è deciso di diversificare l'attività aggiungendo una componente ambientale. Il sito opera solo nel pubblico dominio dei 23 comuni del territorio. La diversità delle attività richiede, per il funzionamento delle squadre, investimenti significativi in strumenti. Risorse umane: Cornici: Un gestore del sito incaricato \- Gestione amministrativa e funzionale \- Gestione del personale e degli stipendi in CDDI \- Il coordinamento del sistema \- Gestione ed esecuzione dei lavori \- e rappresentanza del servizio Un responsabile sociale è responsabile del supporto sociale e del monitoraggio delle persone distaccate sul sito (0,8 ETP finanziati a 0,5 ETP): \- Aiuto nella formulazione di progetti di integrazione, \- Istituzione di piani di formazione, \- Aiuto per risolvere i problemi sociali, \- Stabilire tempi di regolamentazione individuale e collettiva. \- Sviluppo dello sviluppo sociale. Un supervisore tecnico ha il compito di fornire assistenza tecnica e follow-up a quelli in loco (1 ETP, finanziati al 100 %): —Stabilire e coordinare il lavoro di squadra, -Assicurando un ruolo come formatore al fine di trasferire le competenze professionali ai dipendenti, -Assicurando un relè al tutore sociale per quanto riguarda le difficoltà sociali che i dipendenti potrebbero incontrare. Assunzioni: Ad ogni assunzione, l'IIAS centralizza la presentazione delle candidature e raccoglie i commenti dei partner su ogni situazione nota. Viene organizzato uno smistamento CV con Pôle Emploi, l'ADS, al fine di conservare le domande per i colloqui di lavoro interni. Va notato che questa stretta collaborazione locale consente di posizionare le persone sui dispositivi più adatti, durante lo stesso reclutamento (ad es. società di integrazione, cortile scolastico, siti di integrazione, altri posti comuni da coprire... ecc.). Per una serie di posizioni aperte alle assunzioni, ci concentriamo sul colloquio di molti candidati sia per la preparazione di un possibile ingresso nell'anno, sia per continuare il lavoro di mobilitazione svolto dai partner di riferimento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore di attività del sito di integrazione è l'edificio più precisamente verso il restauro del piccolo patrimonio edilizio e la seconda opera, dal 2015 si è deciso di diversificare l'attività aggiungendo una componente ambientale. Il sito opera solo nel pubblico dominio dei 23 comuni del territorio. La diversità delle attività richiede, per il funzionamento delle squadre, investimenti significativi in strumenti. Risorse umane: Cornici: Un gestore del sito incaricato \- Gestione amministrativa e funzionale \- Gestione del personale e degli stipendi in CDDI \- Il coordinamento del sistema \- Gestione ed esecuzione dei lavori \- e rappresentanza del servizio Un responsabile sociale è responsabile del supporto sociale e del monitoraggio delle persone distaccate sul sito (0,8 ETP finanziati a 0,5 ETP): \- Aiuto nella formulazione di progetti di integrazione, \- Istituzione di piani di formazione, \- Aiuto per risolvere i problemi sociali, \- Stabilire tempi di regolamentazione individuale e collettiva. \- Sviluppo dello sviluppo sociale. Un supervisore tecnico ha il compito di fornire assistenza tecnica e follow-up a quelli in loco (1 ETP, finanziati al 100 %): —Stabilire e coordinare il lavoro di squadra, -Assicurando un ruolo come formatore al fine di trasferire le competenze professionali ai dipendenti, -Assicurando un relè al tutore sociale per quanto riguarda le difficoltà sociali che i dipendenti potrebbero incontrare. Assunzioni: Ad ogni assunzione, l'IIAS centralizza la presentazione delle candidature e raccoglie i commenti dei partner su ogni situazione nota. Viene organizzato uno smistamento CV con Pôle Emploi, l'ADS, al fine di conservare le domande per i colloqui di lavoro interni. Va notato che questa stretta collaborazione locale consente di posizionare le persone sui dispositivi più adatti, durante lo stesso reclutamento (ad es. società di integrazione, cortile scolastico, siti di integrazione, altri posti comuni da coprire... ecc.). Per una serie di posizioni aperte alle assunzioni, ci concentriamo sul colloquio di molti candidati sia per la preparazione di un possibile ingresso nell'anno, sia per continuare il lavoro di mobilitazione svolto dai partner di riferimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore di attività del sito di integrazione è l'edificio più precisamente verso il restauro del piccolo patrimonio edilizio e la seconda opera, dal 2015 si è deciso di diversificare l'attività aggiungendo una componente ambientale. Il sito opera solo nel pubblico dominio dei 23 comuni del territorio. La diversità delle attività richiede, per il funzionamento delle squadre, investimenti significativi in strumenti. Risorse umane: Cornici: Un gestore del sito incaricato \- Gestione amministrativa e funzionale \- Gestione del personale e degli stipendi in CDDI \- Il coordinamento del sistema \- Gestione ed esecuzione dei lavori \- e rappresentanza del servizio Un responsabile sociale è responsabile del supporto sociale e del monitoraggio delle persone distaccate sul sito (0,8 ETP finanziati a 0,5 ETP): \- Aiuto nella formulazione di progetti di integrazione, \- Istituzione di piani di formazione, \- Aiuto per risolvere i problemi sociali, \- Stabilire tempi di regolamentazione individuale e collettiva. \- Sviluppo dello sviluppo sociale. Un supervisore tecnico ha il compito di fornire assistenza tecnica e follow-up a quelli in loco (1 ETP, finanziati al 100 %): —Stabilire e coordinare il lavoro di squadra, -Assicurando un ruolo come formatore al fine di trasferire le competenze professionali ai dipendenti, -Assicurando un relè al tutore sociale per quanto riguarda le difficoltà sociali che i dipendenti potrebbero incontrare. Assunzioni: Ad ogni assunzione, l'IIAS centralizza la presentazione delle candidature e raccoglie i commenti dei partner su ogni situazione nota. Viene organizzato uno smistamento CV con Pôle Emploi, l'ADS, al fine di conservare le domande per i colloqui di lavoro interni. Va notato che questa stretta collaborazione locale consente di posizionare le persone sui dispositivi più adatti, durante lo stesso reclutamento (ad es. società di integrazione, cortile scolastico, siti di integrazione, altri posti comuni da coprire... ecc.). Per una serie di posizioni aperte alle assunzioni, ci concentriamo sul colloquio di molti candidati sia per la preparazione di un possibile ingresso nell'anno, sia per continuare il lavoro di mobilitazione svolto dai partner di riferimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integratsiooniobjekti tegevusvaldkond on hoone, mis on täpsemalt suunatud väikese ehituspärandi restaureerimisele ja teisele tööle, alates 2015. aastast on otsustatud tegevust mitmekesistada, lisades sellele keskkonnakomponendi. Sait tegutseb üksnes territooriumi 23 kommuuni üldkasutatavas kasutuses. Tegevuste mitmekesisus nõuab meeskondade toimimiseks märkimisväärseid investeeringuid tööriistadesse. Inimressursid: Raamid: Tegevuskoha juht, kes vastutab \- Haldus- ja funktsionaalse juhtimise eest \- CDDI töötajate ja palkade haldamine \- süsteemi koordineerimine \- töö juhtimine ja teostamine \- ning teenuse esindamine Sotsiaaljuht vastutab kohapeale lähetatud isikute sotsiaalse toe ja järelevalve eest (0,8 täistööajale taandatud töötajat, keda rahastatakse 0,5 täistööajale taandatud töötajaga): \- Abi integratsiooniprojektide koostamisel, \- koolituskavade koostamine, \- aidake lahendada sotsiaalseid probleeme, \- luua individuaalseid ja kollektiivseid reguleerimisaegu. \- Sotsiaalse arengu areng. Tehniline järelevalveasutus vastutab kohapealse tehnilise toe ja järelmeetmete eest (1 täistööajale taandatud töötaja, rahastatav 100 %): Meeskonnatöö loomine ja koordineerimine, -koolitaja rolli tagamine, et anda töötajatele üle kutseoskused; -töötajate võimalike sotsiaalsete raskuste kohta teabe edastamine sotsiaalhoolekande teostajale. Töölevõtmine: Igal töölevõtmisel koondab IIAS taotluste esitamise ja kogub partnerite märkusi iga teadaoleva olukorra kohta. Pôle Emploi (ADS) juures korraldatakse CV sorteerimine, et säilitada ettevõttesiseste töövestluste taotlused. Tuleb märkida, et see väga tihe kohalik partnerlus võimaldab paigutada inimesi kõige sobivamatesse seadmetesse sama töölevõtmise ajal (nt integratsiooniettevõte, kooliõu, integratsioonikohad, muud täidetavad ühiskondlikud ametikohad jne). Mitme töölevõtmisele avatud ametikoha puhul keskendume paljude kandidaatide intervjueerimisele, et valmistuda võimalikuks sisenemiseks aastasse ja samal ajal jätkata võrdluspartnerite mobiliseerimistööd. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integratsiooniobjekti tegevusvaldkond on hoone, mis on täpsemalt suunatud väikese ehituspärandi restaureerimisele ja teisele tööle, alates 2015. aastast on otsustatud tegevust mitmekesistada, lisades sellele keskkonnakomponendi. Sait tegutseb üksnes territooriumi 23 kommuuni üldkasutatavas kasutuses. Tegevuste mitmekesisus nõuab meeskondade toimimiseks märkimisväärseid investeeringuid tööriistadesse. Inimressursid: Raamid: Tegevuskoha juht, kes vastutab \- Haldus- ja funktsionaalse juhtimise eest \- CDDI töötajate ja palkade haldamine \- süsteemi koordineerimine \- töö juhtimine ja teostamine \- ning teenuse esindamine Sotsiaaljuht vastutab kohapeale lähetatud isikute sotsiaalse toe ja järelevalve eest (0,8 täistööajale taandatud töötajat, keda rahastatakse 0,5 täistööajale taandatud töötajaga): \- Abi integratsiooniprojektide koostamisel, \- koolituskavade koostamine, \- aidake lahendada sotsiaalseid probleeme, \- luua individuaalseid ja kollektiivseid reguleerimisaegu. \- Sotsiaalse arengu areng. Tehniline järelevalveasutus vastutab kohapealse tehnilise toe ja järelmeetmete eest (1 täistööajale taandatud töötaja, rahastatav 100 %): Meeskonnatöö loomine ja koordineerimine, -koolitaja rolli tagamine, et anda töötajatele üle kutseoskused; -töötajate võimalike sotsiaalsete raskuste kohta teabe edastamine sotsiaalhoolekande teostajale. Töölevõtmine: Igal töölevõtmisel koondab IIAS taotluste esitamise ja kogub partnerite märkusi iga teadaoleva olukorra kohta. Pôle Emploi (ADS) juures korraldatakse CV sorteerimine, et säilitada ettevõttesiseste töövestluste taotlused. Tuleb märkida, et see väga tihe kohalik partnerlus võimaldab paigutada inimesi kõige sobivamatesse seadmetesse sama töölevõtmise ajal (nt integratsiooniettevõte, kooliõu, integratsioonikohad, muud täidetavad ühiskondlikud ametikohad jne). Mitme töölevõtmisele avatud ametikoha puhul keskendume paljude kandidaatide intervjueerimisele, et valmistuda võimalikuks sisenemiseks aastasse ja samal ajal jätkata võrdluspartnerite mobiliseerimistööd. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integratsiooniobjekti tegevusvaldkond on hoone, mis on täpsemalt suunatud väikese ehituspärandi restaureerimisele ja teisele tööle, alates 2015. aastast on otsustatud tegevust mitmekesistada, lisades sellele keskkonnakomponendi. Sait tegutseb üksnes territooriumi 23 kommuuni üldkasutatavas kasutuses. Tegevuste mitmekesisus nõuab meeskondade toimimiseks märkimisväärseid investeeringuid tööriistadesse. Inimressursid: Raamid: Tegevuskoha juht, kes vastutab \- Haldus- ja funktsionaalse juhtimise eest \- CDDI töötajate ja palkade haldamine \- süsteemi koordineerimine \- töö juhtimine ja teostamine \- ning teenuse esindamine Sotsiaaljuht vastutab kohapeale lähetatud isikute sotsiaalse toe ja järelevalve eest (0,8 täistööajale taandatud töötajat, keda rahastatakse 0,5 täistööajale taandatud töötajaga): \- Abi integratsiooniprojektide koostamisel, \- koolituskavade koostamine, \- aidake lahendada sotsiaalseid probleeme, \- luua individuaalseid ja kollektiivseid reguleerimisaegu. \- Sotsiaalse arengu areng. Tehniline järelevalveasutus vastutab kohapealse tehnilise toe ja järelmeetmete eest (1 täistööajale taandatud töötaja, rahastatav 100 %): Meeskonnatöö loomine ja koordineerimine, -koolitaja rolli tagamine, et anda töötajatele üle kutseoskused; -töötajate võimalike sotsiaalsete raskuste kohta teabe edastamine sotsiaalhoolekande teostajale. Töölevõtmine: Igal töölevõtmisel koondab IIAS taotluste esitamise ja kogub partnerite märkusi iga teadaoleva olukorra kohta. Pôle Emploi (ADS) juures korraldatakse CV sorteerimine, et säilitada ettevõttesiseste töövestluste taotlused. Tuleb märkida, et see väga tihe kohalik partnerlus võimaldab paigutada inimesi kõige sobivamatesse seadmetesse sama töölevõtmise ajal (nt integratsiooniettevõte, kooliõu, integratsioonikohad, muud täidetavad ühiskondlikud ametikohad jne). Mitme töölevõtmisele avatud ametikoha puhul keskendume paljude kandidaatide intervjueerimisele, et valmistuda võimalikuks sisenemiseks aastasse ja samal ajal jätkata võrdluspartnerite mobiliseerimistööd. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integracijos aikštelės veiklos sektorius yra pastatas, kuriuo siekiama atkurti nedidelį užstatytą paveldą, o antrasis – nuo 2015 m. nuspręsta įvairinti veiklą įtraukiant aplinkos apsaugos komponentą. Svetainė veikia tik 23 teritorijos savivaldybių viešoje erdvėje. Kad grupės veiktų įvairiai, reikia didelių investicijų į priemonių kūrimą. Žmogiškieji ištekliai: Rėmeliai: Svetainės valdytojas, atsakingas \- Administracinis ir funkcinis valdymas \- Personalo ir atlyginimų valdymas CDDI \- Sistemos koordinavimas \- Darbų valdymas ir vykdymas \- Socialinis vadovas yra atsakingas už socialinę paramą ir darbo vietoje esančių asmenų stebėseną (0,8 etato ekvivalentų, finansuojamų 0,5 etato ekvivalentu): \- Pagalba rengiant integracijos projektus, \- Mokymo planų rengimas, \- Pagalba sprendžiant socialines problemas, \- Nustatyti individualų ir kolektyvinio reguliavimo laiką. \- Socialinio vystymosi plėtra. Techninis prižiūrėtojas yra atsakingas už techninės pagalbos teikimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su darbuotojais darbo vietoje (1 etato ekvivalentas, finansuojamas 100 proc.): –Įsteigti ir koordinuoti komandinį darbą, – užtikrinti instruktorių vaidmenį siekiant perkelti profesinius įgūdžius darbuotojams, – užtikrinti, kad socialinės globėjas būtų perduotas socialiniams sunkumams, su kuriais darbuotojai gali susidurti. Įdarbinimas: Kiekvieną kartą įdarbinant TIS centralizuojamas paraiškų teikimas ir surenkamos partnerių pastabos apie kiekvieną žinomą situaciją. CV rūšiavimas organizuojamas kartu su ADS Pôle Emploi, siekiant išsaugoti prašymus dėl darbo pokalbių įmonėje. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad ši labai glaudi vietos partnerystė leidžia žmones rasti tinkamiausiuose įrenginiuose to paties įdarbinimo metu (pvz., integracijos bendrovė, mokyklų kiemas, integracijos vietos, kitos komunalinės pareigos, kurias reikia užpildyti... ir kt.). Kai kuriose darbo vietose, kurias galima įdarbinti, daugiausia dėmesio skiriame pokalbiams su daugeliu kandidatų tiek rengiantis galimam atvykimui į metus, tiek tęsiant etaloninių partnerių atliktą mobilizavimo darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijos aikštelės veiklos sektorius yra pastatas, kuriuo siekiama atkurti nedidelį užstatytą paveldą, o antrasis – nuo 2015 m. nuspręsta įvairinti veiklą įtraukiant aplinkos apsaugos komponentą. Svetainė veikia tik 23 teritorijos savivaldybių viešoje erdvėje. Kad grupės veiktų įvairiai, reikia didelių investicijų į priemonių kūrimą. Žmogiškieji ištekliai: Rėmeliai: Svetainės valdytojas, atsakingas \- Administracinis ir funkcinis valdymas \- Personalo ir atlyginimų valdymas CDDI \- Sistemos koordinavimas \- Darbų valdymas ir vykdymas \- Socialinis vadovas yra atsakingas už socialinę paramą ir darbo vietoje esančių asmenų stebėseną (0,8 etato ekvivalentų, finansuojamų 0,5 etato ekvivalentu): \- Pagalba rengiant integracijos projektus, \- Mokymo planų rengimas, \- Pagalba sprendžiant socialines problemas, \- Nustatyti individualų ir kolektyvinio reguliavimo laiką. \- Socialinio vystymosi plėtra. Techninis prižiūrėtojas yra atsakingas už techninės pagalbos teikimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su darbuotojais darbo vietoje (1 etato ekvivalentas, finansuojamas 100 proc.): –Įsteigti ir koordinuoti komandinį darbą, – užtikrinti instruktorių vaidmenį siekiant perkelti profesinius įgūdžius darbuotojams, – užtikrinti, kad socialinės globėjas būtų perduotas socialiniams sunkumams, su kuriais darbuotojai gali susidurti. Įdarbinimas: Kiekvieną kartą įdarbinant TIS centralizuojamas paraiškų teikimas ir surenkamos partnerių pastabos apie kiekvieną žinomą situaciją. CV rūšiavimas organizuojamas kartu su ADS Pôle Emploi, siekiant išsaugoti prašymus dėl darbo pokalbių įmonėje. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad ši labai glaudi vietos partnerystė leidžia žmones rasti tinkamiausiuose įrenginiuose to paties įdarbinimo metu (pvz., integracijos bendrovė, mokyklų kiemas, integracijos vietos, kitos komunalinės pareigos, kurias reikia užpildyti... ir kt.). Kai kuriose darbo vietose, kurias galima įdarbinti, daugiausia dėmesio skiriame pokalbiams su daugeliu kandidatų tiek rengiantis galimam atvykimui į metus, tiek tęsiant etaloninių partnerių atliktą mobilizavimo darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integracijos aikštelės veiklos sektorius yra pastatas, kuriuo siekiama atkurti nedidelį užstatytą paveldą, o antrasis – nuo 2015 m. nuspręsta įvairinti veiklą įtraukiant aplinkos apsaugos komponentą. Svetainė veikia tik 23 teritorijos savivaldybių viešoje erdvėje. Kad grupės veiktų įvairiai, reikia didelių investicijų į priemonių kūrimą. Žmogiškieji ištekliai: Rėmeliai: Svetainės valdytojas, atsakingas \- Administracinis ir funkcinis valdymas \- Personalo ir atlyginimų valdymas CDDI \- Sistemos koordinavimas \- Darbų valdymas ir vykdymas \- Socialinis vadovas yra atsakingas už socialinę paramą ir darbo vietoje esančių asmenų stebėseną (0,8 etato ekvivalentų, finansuojamų 0,5 etato ekvivalentu): \- Pagalba rengiant integracijos projektus, \- Mokymo planų rengimas, \- Pagalba sprendžiant socialines problemas, \- Nustatyti individualų ir kolektyvinio reguliavimo laiką. \- Socialinio vystymosi plėtra. Techninis prižiūrėtojas yra atsakingas už techninės pagalbos teikimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su darbuotojais darbo vietoje (1 etato ekvivalentas, finansuojamas 100 proc.): –Įsteigti ir koordinuoti komandinį darbą, – užtikrinti instruktorių vaidmenį siekiant perkelti profesinius įgūdžius darbuotojams, – užtikrinti, kad socialinės globėjas būtų perduotas socialiniams sunkumams, su kuriais darbuotojai gali susidurti. Įdarbinimas: Kiekvieną kartą įdarbinant TIS centralizuojamas paraiškų teikimas ir surenkamos partnerių pastabos apie kiekvieną žinomą situaciją. CV rūšiavimas organizuojamas kartu su ADS Pôle Emploi, siekiant išsaugoti prašymus dėl darbo pokalbių įmonėje. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad ši labai glaudi vietos partnerystė leidžia žmones rasti tinkamiausiuose įrenginiuose to paties įdarbinimo metu (pvz., integracijos bendrovė, mokyklų kiemas, integracijos vietos, kitos komunalinės pareigos, kurias reikia užpildyti... ir kt.). Kai kuriose darbo vietose, kurias galima įdarbinti, daugiausia dėmesio skiriame pokalbiams su daugeliu kandidatų tiek rengiantis galimam atvykimui į metus, tiek tęsiant etaloninių partnerių atliktą mobilizavimo darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor aktivnosti integracijskog lokaliteta je zgrada preciznije usmjerena na obnovu male izgrađene baštine, a drugi rad, od 2015. godine odlučeno je da se djelatnost diversificira dodavanjem sastavnice okoliša. Lokacija djeluje samo u javnoj domeni 23 općine na tom području. Zbog raznolikosti aktivnosti za rad timova potrebna su znatna ulaganja u alate. Ljudski resursi: Uokvirivači: Voditelj gradilišta koji je zadužen \- Administrativno i funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osobljem i plaćama u CDDI \- Koordinacija sustava \- Upravljanje i obavljanje posla \- i zastupanje službe Socijalni upravitelj odgovoran je za socijalnu podršku i praćenje osoba objavljenih na licu mjesta (0,8 EPRV-ova financiranih po 0,5 EPRV-a): \- Pomoć u oblikovanju integracijskih projekata, \- Uspostava planova obuke, \- Pomoć u rješavanju socijalnih problema, \- Uspostaviti individualno i kolektivno vrijeme regulacije. \- Razvoj društvenog razvoja. Tehničko nadzorno tijelo odgovorno je za pružanje tehničke podrške i daljnje postupanje u vezi s onima na licu mjesta (1 EPRV, financiran 100 %): —Uspostava i koordinacija timskog rada -Osiguranje uloge voditelja osposobljavanja u cilju prijenosa profesionalnih vještina na zaposlenike – Osiguravanje prijenosa socijalnom skrbniku u pogledu socijalnih poteškoća s kojima bi se zaposlenici mogli susresti. Zapošljavanje: SSUR pri svakom zapošljavanju centralizira podnošenje prijava i prikuplja primjedbe partnera o svakoj poznatoj situaciji. U suradnji s ADS-om Pôle Emploi organizira se razvrstavanje životopisa kako bi se zadržale prijave za interne razgovore za posao. Treba napomenuti da to vrlo blisko lokalno partnerstvo omogućuje pozicioniranje ljudi na najprikladnijim uređajima tijekom istog zapošljavanja (npr. integracijsko poduzeće, školsko dvorište, integracijska mjesta, druga zajednička radna mjesta koja treba popuniti... itd.). Kad je riječ o nizu radnih mjesta koja su otvorena za zapošljavanje, Sud se usredotočuje na razgovore s brojnim kandidatima za pripremu za mogući ulazak u godinu i na nastavak mobilizacije koje obavljaju referentni partneri. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor aktivnosti integracijskog lokaliteta je zgrada preciznije usmjerena na obnovu male izgrađene baštine, a drugi rad, od 2015. godine odlučeno je da se djelatnost diversificira dodavanjem sastavnice okoliša. Lokacija djeluje samo u javnoj domeni 23 općine na tom području. Zbog raznolikosti aktivnosti za rad timova potrebna su znatna ulaganja u alate. Ljudski resursi: Uokvirivači: Voditelj gradilišta koji je zadužen \- Administrativno i funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osobljem i plaćama u CDDI \- Koordinacija sustava \- Upravljanje i obavljanje posla \- i zastupanje službe Socijalni upravitelj odgovoran je za socijalnu podršku i praćenje osoba objavljenih na licu mjesta (0,8 EPRV-ova financiranih po 0,5 EPRV-a): \- Pomoć u oblikovanju integracijskih projekata, \- Uspostava planova obuke, \- Pomoć u rješavanju socijalnih problema, \- Uspostaviti individualno i kolektivno vrijeme regulacije. \- Razvoj društvenog razvoja. Tehničko nadzorno tijelo odgovorno je za pružanje tehničke podrške i daljnje postupanje u vezi s onima na licu mjesta (1 EPRV, financiran 100 %): —Uspostava i koordinacija timskog rada -Osiguranje uloge voditelja osposobljavanja u cilju prijenosa profesionalnih vještina na zaposlenike – Osiguravanje prijenosa socijalnom skrbniku u pogledu socijalnih poteškoća s kojima bi se zaposlenici mogli susresti. Zapošljavanje: SSUR pri svakom zapošljavanju centralizira podnošenje prijava i prikuplja primjedbe partnera o svakoj poznatoj situaciji. U suradnji s ADS-om Pôle Emploi organizira se razvrstavanje životopisa kako bi se zadržale prijave za interne razgovore za posao. Treba napomenuti da to vrlo blisko lokalno partnerstvo omogućuje pozicioniranje ljudi na najprikladnijim uređajima tijekom istog zapošljavanja (npr. integracijsko poduzeće, školsko dvorište, integracijska mjesta, druga zajednička radna mjesta koja treba popuniti... itd.). Kad je riječ o nizu radnih mjesta koja su otvorena za zapošljavanje, Sud se usredotočuje na razgovore s brojnim kandidatima za pripremu za mogući ulazak u godinu i na nastavak mobilizacije koje obavljaju referentni partneri. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor aktivnosti integracijskog lokaliteta je zgrada preciznije usmjerena na obnovu male izgrađene baštine, a drugi rad, od 2015. godine odlučeno je da se djelatnost diversificira dodavanjem sastavnice okoliša. Lokacija djeluje samo u javnoj domeni 23 općine na tom području. Zbog raznolikosti aktivnosti za rad timova potrebna su znatna ulaganja u alate. Ljudski resursi: Uokvirivači: Voditelj gradilišta koji je zadužen \- Administrativno i funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osobljem i plaćama u CDDI \- Koordinacija sustava \- Upravljanje i obavljanje posla \- i zastupanje službe Socijalni upravitelj odgovoran je za socijalnu podršku i praćenje osoba objavljenih na licu mjesta (0,8 EPRV-ova financiranih po 0,5 EPRV-a): \- Pomoć u oblikovanju integracijskih projekata, \- Uspostava planova obuke, \- Pomoć u rješavanju socijalnih problema, \- Uspostaviti individualno i kolektivno vrijeme regulacije. \- Razvoj društvenog razvoja. Tehničko nadzorno tijelo odgovorno je za pružanje tehničke podrške i daljnje postupanje u vezi s onima na licu mjesta (1 EPRV, financiran 100 %): —Uspostava i koordinacija timskog rada -Osiguranje uloge voditelja osposobljavanja u cilju prijenosa profesionalnih vještina na zaposlenike – Osiguravanje prijenosa socijalnom skrbniku u pogledu socijalnih poteškoća s kojima bi se zaposlenici mogli susresti. Zapošljavanje: SSUR pri svakom zapošljavanju centralizira podnošenje prijava i prikuplja primjedbe partnera o svakoj poznatoj situaciji. U suradnji s ADS-om Pôle Emploi organizira se razvrstavanje životopisa kako bi se zadržale prijave za interne razgovore za posao. Treba napomenuti da to vrlo blisko lokalno partnerstvo omogućuje pozicioniranje ljudi na najprikladnijim uređajima tijekom istog zapošljavanja (npr. integracijsko poduzeće, školsko dvorište, integracijska mjesta, druga zajednička radna mjesta koja treba popuniti... itd.). Kad je riječ o nizu radnih mjesta koja su otvorena za zapošljavanje, Sud se usredotočuje na razgovore s brojnim kandidatima za pripremu za mogući ulazak u godinu i na nastavak mobilizacije koje obavljaju referentni partneri. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο τομέας δραστηριότητας του χώρου ολοκλήρωσης είναι το κτίριο με μεγαλύτερη ακρίβεια προς την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς και το δεύτερο έργο, από το 2015 έχει αποφασιστεί η διαφοροποίηση της δραστηριότητας με την προσθήκη μιας περιβαλλοντικής συνιστώσας. Ο χώρος λειτουργεί μόνο στο κοινό των 23 δήμων της επικράτειας. Η ποικιλομορφία των δραστηριοτήτων απαιτεί, για τη λειτουργία των ομάδων, σημαντικές επενδύσεις στη σχεδίαση. Ανθρώπινοι πόροι: Κορνίζες: Διαχειριστής ιστοσελίδας ο οποίος είναι υπεύθυνος \- Διοικητική και λειτουργική διαχείριση \- Διαχείριση προσωπικού και μισθών στο CDDI \- Ο συντονισμός του συστήματος \- Διαχείριση και εκτέλεση των εργασιών \- και εκπροσώπηση της υπηρεσίας Α κοινωνικός διαχειριστής είναι υπεύθυνος για την κοινωνική υποστήριξη και παρακολούθηση των ατόμων που είναι αποσπασμένα στο εργοτάξιο (0,8 ΙΠΑ που χρηματοδοτούνται σε 0,5 ΙΠΑ): \- Βοήθεια για τη διαμόρφωση σχεδίων ένταξης, \- Δημιουργία σχεδίων κατάρτισης, \- Βοήθεια για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων, \- Καθιέρωση ατομικών και συλλογικών χρόνων ρύθμισης. \- Ανάπτυξη της κοινωνικής ανάπτυξης. Ένας τεχνικός επόπτης είναι υπεύθυνος για την παροχή τεχνικής υποστήριξης και παρακολούθησης σε όσους βρίσκονται επιτόπου (1 ΙΠΑ, χρηματοδοτούμενος 100 %): —Καθιέρωση και συντονισμός της ομαδικής εργασίας — Εξασφάλιση ενός ρόλου ως εκπαιδευτή για τη μεταφορά επαγγελματικών δεξιοτήτων στους εργαζομένους — Εξασφάλιση της παροχής υπηρεσιών στον κοινωνικό κηδεμόνα σχετικά με τις κοινωνικές δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι. Προσλήψεις: Σε κάθε πρόσληψη, το IIAS συγκεντρώνει την υποβολή των αιτήσεων και συγκεντρώνει τις παρατηρήσεις των εταίρων για κάθε γνωστή κατάσταση. Οργανώνεται ταξινόμηση βιογραφικού σημειώματος με την Pôle Emploi, την ADS, με σκοπό τη διατήρηση των αιτήσεων για εσωτερικές συνεντεύξεις εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η πολύ στενή τοπική συνεργασία επιτρέπει την τοποθέτηση των ατόμων στα καταλληλότερα μέσα, κατά τη διάρκεια της ίδιας πρόσληψης (π.χ. εταιρεία ένταξης, σχολική εγκατάσταση, χώροι ένταξης, άλλες κοινοτικές θέσεις που πρέπει να καλυφθούν... κ.λπ.). Για ορισμένες θέσεις ανοικτές σε προσλήψεις, επικεντρωνόμαστε στη συνέντευξη πολλών υποψηφίων τόσο για την προετοιμασία για πιθανή είσοδο στο έτος, όσο και για τη συνέχιση του έργου κινητοποίησης που επιτελούν οι εταίροι αναφοράς. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τομέας δραστηριότητας του χώρου ολοκλήρωσης είναι το κτίριο με μεγαλύτερη ακρίβεια προς την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς και το δεύτερο έργο, από το 2015 έχει αποφασιστεί η διαφοροποίηση της δραστηριότητας με την προσθήκη μιας περιβαλλοντικής συνιστώσας. Ο χώρος λειτουργεί μόνο στο κοινό των 23 δήμων της επικράτειας. Η ποικιλομορφία των δραστηριοτήτων απαιτεί, για τη λειτουργία των ομάδων, σημαντικές επενδύσεις στη σχεδίαση. Ανθρώπινοι πόροι: Κορνίζες: Διαχειριστής ιστοσελίδας ο οποίος είναι υπεύθυνος \- Διοικητική και λειτουργική διαχείριση \- Διαχείριση προσωπικού και μισθών στο CDDI \- Ο συντονισμός του συστήματος \- Διαχείριση και εκτέλεση των εργασιών \- και εκπροσώπηση της υπηρεσίας Α κοινωνικός διαχειριστής είναι υπεύθυνος για την κοινωνική υποστήριξη και παρακολούθηση των ατόμων που είναι αποσπασμένα στο εργοτάξιο (0,8 ΙΠΑ που χρηματοδοτούνται σε 0,5 ΙΠΑ): \- Βοήθεια για τη διαμόρφωση σχεδίων ένταξης, \- Δημιουργία σχεδίων κατάρτισης, \- Βοήθεια για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων, \- Καθιέρωση ατομικών και συλλογικών χρόνων ρύθμισης. \- Ανάπτυξη της κοινωνικής ανάπτυξης. Ένας τεχνικός επόπτης είναι υπεύθυνος για την παροχή τεχνικής υποστήριξης και παρακολούθησης σε όσους βρίσκονται επιτόπου (1 ΙΠΑ, χρηματοδοτούμενος 100 %): —Καθιέρωση και συντονισμός της ομαδικής εργασίας — Εξασφάλιση ενός ρόλου ως εκπαιδευτή για τη μεταφορά επαγγελματικών δεξιοτήτων στους εργαζομένους — Εξασφάλιση της παροχής υπηρεσιών στον κοινωνικό κηδεμόνα σχετικά με τις κοινωνικές δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι. Προσλήψεις: Σε κάθε πρόσληψη, το IIAS συγκεντρώνει την υποβολή των αιτήσεων και συγκεντρώνει τις παρατηρήσεις των εταίρων για κάθε γνωστή κατάσταση. Οργανώνεται ταξινόμηση βιογραφικού σημειώματος με την Pôle Emploi, την ADS, με σκοπό τη διατήρηση των αιτήσεων για εσωτερικές συνεντεύξεις εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η πολύ στενή τοπική συνεργασία επιτρέπει την τοποθέτηση των ατόμων στα καταλληλότερα μέσα, κατά τη διάρκεια της ίδιας πρόσληψης (π.χ. εταιρεία ένταξης, σχολική εγκατάσταση, χώροι ένταξης, άλλες κοινοτικές θέσεις που πρέπει να καλυφθούν... κ.λπ.). Για ορισμένες θέσεις ανοικτές σε προσλήψεις, επικεντρωνόμαστε στη συνέντευξη πολλών υποψηφίων τόσο για την προετοιμασία για πιθανή είσοδο στο έτος, όσο και για τη συνέχιση του έργου κινητοποίησης που επιτελούν οι εταίροι αναφοράς. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τομέας δραστηριότητας του χώρου ολοκλήρωσης είναι το κτίριο με μεγαλύτερη ακρίβεια προς την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς και το δεύτερο έργο, από το 2015 έχει αποφασιστεί η διαφοροποίηση της δραστηριότητας με την προσθήκη μιας περιβαλλοντικής συνιστώσας. Ο χώρος λειτουργεί μόνο στο κοινό των 23 δήμων της επικράτειας. Η ποικιλομορφία των δραστηριοτήτων απαιτεί, για τη λειτουργία των ομάδων, σημαντικές επενδύσεις στη σχεδίαση. Ανθρώπινοι πόροι: Κορνίζες: Διαχειριστής ιστοσελίδας ο οποίος είναι υπεύθυνος \- Διοικητική και λειτουργική διαχείριση \- Διαχείριση προσωπικού και μισθών στο CDDI \- Ο συντονισμός του συστήματος \- Διαχείριση και εκτέλεση των εργασιών \- και εκπροσώπηση της υπηρεσίας Α κοινωνικός διαχειριστής είναι υπεύθυνος για την κοινωνική υποστήριξη και παρακολούθηση των ατόμων που είναι αποσπασμένα στο εργοτάξιο (0,8 ΙΠΑ που χρηματοδοτούνται σε 0,5 ΙΠΑ): \- Βοήθεια για τη διαμόρφωση σχεδίων ένταξης, \- Δημιουργία σχεδίων κατάρτισης, \- Βοήθεια για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων, \- Καθιέρωση ατομικών και συλλογικών χρόνων ρύθμισης. \- Ανάπτυξη της κοινωνικής ανάπτυξης. Ένας τεχνικός επόπτης είναι υπεύθυνος για την παροχή τεχνικής υποστήριξης και παρακολούθησης σε όσους βρίσκονται επιτόπου (1 ΙΠΑ, χρηματοδοτούμενος 100 %): —Καθιέρωση και συντονισμός της ομαδικής εργασίας — Εξασφάλιση ενός ρόλου ως εκπαιδευτή για τη μεταφορά επαγγελματικών δεξιοτήτων στους εργαζομένους — Εξασφάλιση της παροχής υπηρεσιών στον κοινωνικό κηδεμόνα σχετικά με τις κοινωνικές δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι. Προσλήψεις: Σε κάθε πρόσληψη, το IIAS συγκεντρώνει την υποβολή των αιτήσεων και συγκεντρώνει τις παρατηρήσεις των εταίρων για κάθε γνωστή κατάσταση. Οργανώνεται ταξινόμηση βιογραφικού σημειώματος με την Pôle Emploi, την ADS, με σκοπό τη διατήρηση των αιτήσεων για εσωτερικές συνεντεύξεις εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η πολύ στενή τοπική συνεργασία επιτρέπει την τοποθέτηση των ατόμων στα καταλληλότερα μέσα, κατά τη διάρκεια της ίδιας πρόσληψης (π.χ. εταιρεία ένταξης, σχολική εγκατάσταση, χώροι ένταξης, άλλες κοινοτικές θέσεις που πρέπει να καλυφθούν... κ.λπ.). Για ορισμένες θέσεις ανοικτές σε προσλήψεις, επικεντρωνόμαστε στη συνέντευξη πολλών υποψηφίων τόσο για την προετοιμασία για πιθανή είσοδο στο έτος, όσο και για τη συνέχιση του έργου κινητοποίησης που επιτελούν οι εταίροι αναφοράς. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oblasť činnosti integračného areálu je budova presnejšie zameraná na obnovu malého zastavaného dedičstva a druhé práce, od roku 2015 bolo rozhodnuté diverzifikovať činnosť pridaním environmentálnej zložky. Lokalita pôsobí len vo verejnej sfére 23 obcí na území. Rozmanitosť činností si na prevádzku tímov vyžaduje značné investície do nástrojov. Ľudské zdroje: Rámovače: Manažér webu, ktorý je zodpovedný \- Administratívne a funkčné riadenie \- Riadenie zamestnancov a platov v CDDI \- Koordinácia systému \- Riadenie a vykonávanie práce \- a zastupovanie služby Sociálny manažér je zodpovedný za sociálnu podporu a monitorovanie osôb umiestnených na mieste (0,8 FTE financovaných na 0,5 ekvivalentu plného pracovného času): \- Pomoc pri formulovaní integračných projektov, \- Stanovenie plánov odbornej prípravy, \- Pomoc pri riešení sociálnych problémov, \- Zavedenie individuálnych a kolektívnych regulačných časov. \- Rozvoj sociálneho rozvoja. Technický dozorný orgán je zodpovedný za poskytovanie technickej podpory a nadväzných opatrení na mieste (1 ekvivalent plného pracovného času, financovaný 100 %): —Vytvorenie a koordinácia tímovej práce, -Zabezpečenie úlohy školiteľa s cieľom preniesť odborné zručnosti na zamestnancov, -Zabezpečenie sprostredkovania sociálneho opatrovníka, pokiaľ ide o sociálne ťažkosti, s ktorými sa zamestnanci môžu stretnúť. Prijímanie zamestnancov: Pri každom prijatí do zamestnania IIAS sústreďuje podávanie žiadostí a zhromažďuje pripomienky partnerov ku každej známej situácii. Triedenie životopisov sa organizuje v spolupráci s Pôle Emploi, ADS, s cieľom zachovať si žiadosti o interné pracovné pohovory. Treba poznamenať, že toto veľmi úzke miestne partnerstvo umožňuje umiestniť ľudí na najvhodnejšie zariadenia počas toho istého náboru (napr. integračná spoločnosť, školský dvor, integračné miesta, iné spoločné pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť... atď.). Pri viacerých pozíciách, ktoré sú otvorené náboru, sa zameriavame na pohovor s mnohými kandidátmi na prípravu na možný vstup do roka a zároveň na pokračovanie mobilizačnej práce vykonanej referenčnými partnermi. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oblasť činnosti integračného areálu je budova presnejšie zameraná na obnovu malého zastavaného dedičstva a druhé práce, od roku 2015 bolo rozhodnuté diverzifikovať činnosť pridaním environmentálnej zložky. Lokalita pôsobí len vo verejnej sfére 23 obcí na území. Rozmanitosť činností si na prevádzku tímov vyžaduje značné investície do nástrojov. Ľudské zdroje: Rámovače: Manažér webu, ktorý je zodpovedný \- Administratívne a funkčné riadenie \- Riadenie zamestnancov a platov v CDDI \- Koordinácia systému \- Riadenie a vykonávanie práce \- a zastupovanie služby Sociálny manažér je zodpovedný za sociálnu podporu a monitorovanie osôb umiestnených na mieste (0,8 FTE financovaných na 0,5 ekvivalentu plného pracovného času): \- Pomoc pri formulovaní integračných projektov, \- Stanovenie plánov odbornej prípravy, \- Pomoc pri riešení sociálnych problémov, \- Zavedenie individuálnych a kolektívnych regulačných časov. \- Rozvoj sociálneho rozvoja. Technický dozorný orgán je zodpovedný za poskytovanie technickej podpory a nadväzných opatrení na mieste (1 ekvivalent plného pracovného času, financovaný 100 %): —Vytvorenie a koordinácia tímovej práce, -Zabezpečenie úlohy školiteľa s cieľom preniesť odborné zručnosti na zamestnancov, -Zabezpečenie sprostredkovania sociálneho opatrovníka, pokiaľ ide o sociálne ťažkosti, s ktorými sa zamestnanci môžu stretnúť. Prijímanie zamestnancov: Pri každom prijatí do zamestnania IIAS sústreďuje podávanie žiadostí a zhromažďuje pripomienky partnerov ku každej známej situácii. Triedenie životopisov sa organizuje v spolupráci s Pôle Emploi, ADS, s cieľom zachovať si žiadosti o interné pracovné pohovory. Treba poznamenať, že toto veľmi úzke miestne partnerstvo umožňuje umiestniť ľudí na najvhodnejšie zariadenia počas toho istého náboru (napr. integračná spoločnosť, školský dvor, integračné miesta, iné spoločné pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť... atď.). Pri viacerých pozíciách, ktoré sú otvorené náboru, sa zameriavame na pohovor s mnohými kandidátmi na prípravu na možný vstup do roka a zároveň na pokračovanie mobilizačnej práce vykonanej referenčnými partnermi. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oblasť činnosti integračného areálu je budova presnejšie zameraná na obnovu malého zastavaného dedičstva a druhé práce, od roku 2015 bolo rozhodnuté diverzifikovať činnosť pridaním environmentálnej zložky. Lokalita pôsobí len vo verejnej sfére 23 obcí na území. Rozmanitosť činností si na prevádzku tímov vyžaduje značné investície do nástrojov. Ľudské zdroje: Rámovače: Manažér webu, ktorý je zodpovedný \- Administratívne a funkčné riadenie \- Riadenie zamestnancov a platov v CDDI \- Koordinácia systému \- Riadenie a vykonávanie práce \- a zastupovanie služby Sociálny manažér je zodpovedný za sociálnu podporu a monitorovanie osôb umiestnených na mieste (0,8 FTE financovaných na 0,5 ekvivalentu plného pracovného času): \- Pomoc pri formulovaní integračných projektov, \- Stanovenie plánov odbornej prípravy, \- Pomoc pri riešení sociálnych problémov, \- Zavedenie individuálnych a kolektívnych regulačných časov. \- Rozvoj sociálneho rozvoja. Technický dozorný orgán je zodpovedný za poskytovanie technickej podpory a nadväzných opatrení na mieste (1 ekvivalent plného pracovného času, financovaný 100 %): —Vytvorenie a koordinácia tímovej práce, -Zabezpečenie úlohy školiteľa s cieľom preniesť odborné zručnosti na zamestnancov, -Zabezpečenie sprostredkovania sociálneho opatrovníka, pokiaľ ide o sociálne ťažkosti, s ktorými sa zamestnanci môžu stretnúť. Prijímanie zamestnancov: Pri každom prijatí do zamestnania IIAS sústreďuje podávanie žiadostí a zhromažďuje pripomienky partnerov ku každej známej situácii. Triedenie životopisov sa organizuje v spolupráci s Pôle Emploi, ADS, s cieľom zachovať si žiadosti o interné pracovné pohovory. Treba poznamenať, že toto veľmi úzke miestne partnerstvo umožňuje umiestniť ľudí na najvhodnejšie zariadenia počas toho istého náboru (napr. integračná spoločnosť, školský dvor, integračné miesta, iné spoločné pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť... atď.). Pri viacerých pozíciách, ktoré sú otvorené náboru, sa zameriavame na pohovor s mnohými kandidátmi na prípravu na možný vstup do roka a zároveň na pokračovanie mobilizačnej práce vykonanej referenčnými partnermi. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrointikohteen toimiala on rakennus, joka tähtää tarkemmin pienen rakennetun perinnön restaurointiin, ja toinen rakennustyö, joka on vuodesta 2015 lähtien päätetty monipuolistaa toimintaa lisäämällä siihen ympäristöelementti. Alue toimii ainoastaan alueen 23 kunnan julkisella alueella. Toimintojen moninaisuus edellyttää tiimien toiminnan kannalta merkittäviä investointeja työkaluihin. Henkilöresurssit: Kehykset: Sivuston johtaja, joka on vastuussa \- Hallinnollinen ja toiminnallinen johtaminen \- Henkilöstön ja palkkojen hallinta CDDI \- Järjestelmän koordinointi \- Johtaminen ja toteutus palvelun \- ja edustus Palvelun sosiaalipäällikkö on vastuussa sosiaalituesta ja valvonnasta työhön lähetettyjä henkilöitä (0,8 kokoaikaista työntekijää rahoitetaan 0,5 kokoaikaista työntekijää): \- Auttaa kotouttamishankkeiden muotoilussa, \- Koulutussuunnitelmien laatiminen, \- auttaa ratkaisemaan sosiaalisia ongelmia, \- Luo yksilölliset ja kollektiiviset sääntelyajat. \- Sosiaalisen kehityksen kehittäminen. Tekninen valvoja vastaa teknisen tuen antamisesta ja seurannasta paikan päällä oleville henkilöille (1 kokoaikavastaava, 100 %): —Ryhmätyön perustaminen ja koordinointi, -Kouluttajan roolin varmistaminen ammatillisen osaamisen siirtämiseksi työntekijöille; -Selvittäminen sosiaalisen edunvalvojan kanssa työntekijöiden mahdollisesti kohtaamista sosiaalisista vaikeuksista. Palvelukseen ottaminen: Kunkin rekrytoinnin yhteydessä IIAS keskittää hakemusten jättämisen ja kerää kumppanien kommentit kustakin tunnetusta tilanteesta. ADS:n (Pôle Emploi) kanssa järjestetään ansioluettelon lajittelu, jonka tarkoituksena on säilyttää sisäiset työhaastatteluhakemukset. On huomattava, että tämän erittäin tiiviin paikallisen kumppanuuden ansiosta ihmiset voidaan sijoittaa sopivimpiin välineisiin saman rekrytoinnin aikana (esim. kotouttamisyritys, koulupiha, kotoutumispaikat, muut täytettävät kunnalliset virat jne.). Useissa avoimissa tehtävissä keskitymme haastattelemaan monia hakijoita sekä valmistautumaan mahdolliseen maahantuloon että jatkamaan vertailukumppanien tekemää mobilisointityötä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrointikohteen toimiala on rakennus, joka tähtää tarkemmin pienen rakennetun perinnön restaurointiin, ja toinen rakennustyö, joka on vuodesta 2015 lähtien päätetty monipuolistaa toimintaa lisäämällä siihen ympäristöelementti. Alue toimii ainoastaan alueen 23 kunnan julkisella alueella. Toimintojen moninaisuus edellyttää tiimien toiminnan kannalta merkittäviä investointeja työkaluihin. Henkilöresurssit: Kehykset: Sivuston johtaja, joka on vastuussa \- Hallinnollinen ja toiminnallinen johtaminen \- Henkilöstön ja palkkojen hallinta CDDI \- Järjestelmän koordinointi \- Johtaminen ja toteutus palvelun \- ja edustus Palvelun sosiaalipäällikkö on vastuussa sosiaalituesta ja valvonnasta työhön lähetettyjä henkilöitä (0,8 kokoaikaista työntekijää rahoitetaan 0,5 kokoaikaista työntekijää): \- Auttaa kotouttamishankkeiden muotoilussa, \- Koulutussuunnitelmien laatiminen, \- auttaa ratkaisemaan sosiaalisia ongelmia, \- Luo yksilölliset ja kollektiiviset sääntelyajat. \- Sosiaalisen kehityksen kehittäminen. Tekninen valvoja vastaa teknisen tuen antamisesta ja seurannasta paikan päällä oleville henkilöille (1 kokoaikavastaava, 100 %): —Ryhmätyön perustaminen ja koordinointi, -Kouluttajan roolin varmistaminen ammatillisen osaamisen siirtämiseksi työntekijöille; -Selvittäminen sosiaalisen edunvalvojan kanssa työntekijöiden mahdollisesti kohtaamista sosiaalisista vaikeuksista. Palvelukseen ottaminen: Kunkin rekrytoinnin yhteydessä IIAS keskittää hakemusten jättämisen ja kerää kumppanien kommentit kustakin tunnetusta tilanteesta. ADS:n (Pôle Emploi) kanssa järjestetään ansioluettelon lajittelu, jonka tarkoituksena on säilyttää sisäiset työhaastatteluhakemukset. On huomattava, että tämän erittäin tiiviin paikallisen kumppanuuden ansiosta ihmiset voidaan sijoittaa sopivimpiin välineisiin saman rekrytoinnin aikana (esim. kotouttamisyritys, koulupiha, kotoutumispaikat, muut täytettävät kunnalliset virat jne.). Useissa avoimissa tehtävissä keskitymme haastattelemaan monia hakijoita sekä valmistautumaan mahdolliseen maahantuloon että jatkamaan vertailukumppanien tekemää mobilisointityötä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrointikohteen toimiala on rakennus, joka tähtää tarkemmin pienen rakennetun perinnön restaurointiin, ja toinen rakennustyö, joka on vuodesta 2015 lähtien päätetty monipuolistaa toimintaa lisäämällä siihen ympäristöelementti. Alue toimii ainoastaan alueen 23 kunnan julkisella alueella. Toimintojen moninaisuus edellyttää tiimien toiminnan kannalta merkittäviä investointeja työkaluihin. Henkilöresurssit: Kehykset: Sivuston johtaja, joka on vastuussa \- Hallinnollinen ja toiminnallinen johtaminen \- Henkilöstön ja palkkojen hallinta CDDI \- Järjestelmän koordinointi \- Johtaminen ja toteutus palvelun \- ja edustus Palvelun sosiaalipäällikkö on vastuussa sosiaalituesta ja valvonnasta työhön lähetettyjä henkilöitä (0,8 kokoaikaista työntekijää rahoitetaan 0,5 kokoaikaista työntekijää): \- Auttaa kotouttamishankkeiden muotoilussa, \- Koulutussuunnitelmien laatiminen, \- auttaa ratkaisemaan sosiaalisia ongelmia, \- Luo yksilölliset ja kollektiiviset sääntelyajat. \- Sosiaalisen kehityksen kehittäminen. Tekninen valvoja vastaa teknisen tuen antamisesta ja seurannasta paikan päällä oleville henkilöille (1 kokoaikavastaava, 100 %): —Ryhmätyön perustaminen ja koordinointi, -Kouluttajan roolin varmistaminen ammatillisen osaamisen siirtämiseksi työntekijöille; -Selvittäminen sosiaalisen edunvalvojan kanssa työntekijöiden mahdollisesti kohtaamista sosiaalisista vaikeuksista. Palvelukseen ottaminen: Kunkin rekrytoinnin yhteydessä IIAS keskittää hakemusten jättämisen ja kerää kumppanien kommentit kustakin tunnetusta tilanteesta. ADS:n (Pôle Emploi) kanssa järjestetään ansioluettelon lajittelu, jonka tarkoituksena on säilyttää sisäiset työhaastatteluhakemukset. On huomattava, että tämän erittäin tiiviin paikallisen kumppanuuden ansiosta ihmiset voidaan sijoittaa sopivimpiin välineisiin saman rekrytoinnin aikana (esim. kotouttamisyritys, koulupiha, kotoutumispaikat, muut täytettävät kunnalliset virat jne.). Useissa avoimissa tehtävissä keskitymme haastattelemaan monia hakijoita sekä valmistautumaan mahdolliseen maahantuloon että jatkamaan vertailukumppanien tekemää mobilisointityötä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor działalności obiektu integracyjnego jest budynkiem dokładniej mającym na celu odbudowę niewielkiego wybudowanego dziedzictwa, a drugi – od 2015 r. zdecydowano się na dywersyfikację działalności poprzez dodanie elementu środowiskowego. Obiekt działa wyłącznie w domenie publicznej 23 gmin tego terytorium. Różnorodność działań wymaga, dla funkcjonowania zespołów, znacznych inwestycji w oprzyrządowanie. Zasoby ludzkie: Oprawki ramowe: Kierownik obiektu, który jest odpowiedzialny \- Zarządzanie administracyjne i funkcjonalne \- Zarządzanie personelem i wynagrodzeniami w CDDI \- Koordynacja systemu \- Zarządzanie i wykonywanie prac \- i reprezentacja usługi Menedżer społeczny jest odpowiedzialny za wsparcie społeczne i monitorowanie osób oddelegowanych na miejscu (0,8 EPC sfinansowanych 0,5 EPC): \- Pomoc w formułowaniu projektów integracyjnych, \- Ustanowienie planów szkoleniowych, \- Pomoc w rozwiązywaniu problemów społecznych, \- Ustanowienie indywidualnych i zbiorowych czasów regulacji. \- Rozwój rozwoju społecznego. Nadzór techniczny jest odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia technicznego i działania następcze na miejscu (1 EPC, sfinansowane 100 %): Tworzenie i koordynowanie pracy zespołowej, – Zapewnienie roli trenera w celu przekazywania umiejętności zawodowych pracownikom, – Zapewnienie przekazania opiekunowi socjalnemu trudności społecznych, jakie mogą napotkać pracownicy. Rekrutacja: Przy każdym naborze IIAS centralizuje składanie wniosków i gromadzi uwagi partnerów na temat każdej znanej sytuacji. Sortowanie CV jest organizowane z Pôle Emploi, ADS, w celu zachowania wniosków o wewnętrzne rozmowy kwalifikacyjne. Należy zauważyć, że to bardzo bliskie partnerstwo lokalne umożliwia pozycjonowanie osób na najbardziej odpowiednich urządzeniach podczas tej samej rekrutacji (np. przedsiębiorstwo integracyjne, plac szkolny, miejsca integracji, inne stanowiska komunalne do obsadzenia itp.). W przypadku szeregu stanowisk otwartych na rekrutację skupiamy się na rozmowach kwalifikacyjnych z wieloma kandydatami zarówno w celu przygotowania do ewentualnego wejścia do roku, jak i kontynuacji prac mobilizacyjnych prowadzonych przez partnerów referencyjnych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor działalności obiektu integracyjnego jest budynkiem dokładniej mającym na celu odbudowę niewielkiego wybudowanego dziedzictwa, a drugi – od 2015 r. zdecydowano się na dywersyfikację działalności poprzez dodanie elementu środowiskowego. Obiekt działa wyłącznie w domenie publicznej 23 gmin tego terytorium. Różnorodność działań wymaga, dla funkcjonowania zespołów, znacznych inwestycji w oprzyrządowanie. Zasoby ludzkie: Oprawki ramowe: Kierownik obiektu, który jest odpowiedzialny \- Zarządzanie administracyjne i funkcjonalne \- Zarządzanie personelem i wynagrodzeniami w CDDI \- Koordynacja systemu \- Zarządzanie i wykonywanie prac \- i reprezentacja usługi Menedżer społeczny jest odpowiedzialny za wsparcie społeczne i monitorowanie osób oddelegowanych na miejscu (0,8 EPC sfinansowanych 0,5 EPC): \- Pomoc w formułowaniu projektów integracyjnych, \- Ustanowienie planów szkoleniowych, \- Pomoc w rozwiązywaniu problemów społecznych, \- Ustanowienie indywidualnych i zbiorowych czasów regulacji. \- Rozwój rozwoju społecznego. Nadzór techniczny jest odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia technicznego i działania następcze na miejscu (1 EPC, sfinansowane 100 %): Tworzenie i koordynowanie pracy zespołowej, – Zapewnienie roli trenera w celu przekazywania umiejętności zawodowych pracownikom, – Zapewnienie przekazania opiekunowi socjalnemu trudności społecznych, jakie mogą napotkać pracownicy. Rekrutacja: Przy każdym naborze IIAS centralizuje składanie wniosków i gromadzi uwagi partnerów na temat każdej znanej sytuacji. Sortowanie CV jest organizowane z Pôle Emploi, ADS, w celu zachowania wniosków o wewnętrzne rozmowy kwalifikacyjne. Należy zauważyć, że to bardzo bliskie partnerstwo lokalne umożliwia pozycjonowanie osób na najbardziej odpowiednich urządzeniach podczas tej samej rekrutacji (np. przedsiębiorstwo integracyjne, plac szkolny, miejsca integracji, inne stanowiska komunalne do obsadzenia itp.). W przypadku szeregu stanowisk otwartych na rekrutację skupiamy się na rozmowach kwalifikacyjnych z wieloma kandydatami zarówno w celu przygotowania do ewentualnego wejścia do roku, jak i kontynuacji prac mobilizacyjnych prowadzonych przez partnerów referencyjnych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor działalności obiektu integracyjnego jest budynkiem dokładniej mającym na celu odbudowę niewielkiego wybudowanego dziedzictwa, a drugi – od 2015 r. zdecydowano się na dywersyfikację działalności poprzez dodanie elementu środowiskowego. Obiekt działa wyłącznie w domenie publicznej 23 gmin tego terytorium. Różnorodność działań wymaga, dla funkcjonowania zespołów, znacznych inwestycji w oprzyrządowanie. Zasoby ludzkie: Oprawki ramowe: Kierownik obiektu, który jest odpowiedzialny \- Zarządzanie administracyjne i funkcjonalne \- Zarządzanie personelem i wynagrodzeniami w CDDI \- Koordynacja systemu \- Zarządzanie i wykonywanie prac \- i reprezentacja usługi Menedżer społeczny jest odpowiedzialny za wsparcie społeczne i monitorowanie osób oddelegowanych na miejscu (0,8 EPC sfinansowanych 0,5 EPC): \- Pomoc w formułowaniu projektów integracyjnych, \- Ustanowienie planów szkoleniowych, \- Pomoc w rozwiązywaniu problemów społecznych, \- Ustanowienie indywidualnych i zbiorowych czasów regulacji. \- Rozwój rozwoju społecznego. Nadzór techniczny jest odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia technicznego i działania następcze na miejscu (1 EPC, sfinansowane 100 %): Tworzenie i koordynowanie pracy zespołowej, – Zapewnienie roli trenera w celu przekazywania umiejętności zawodowych pracownikom, – Zapewnienie przekazania opiekunowi socjalnemu trudności społecznych, jakie mogą napotkać pracownicy. Rekrutacja: Przy każdym naborze IIAS centralizuje składanie wniosków i gromadzi uwagi partnerów na temat każdej znanej sytuacji. Sortowanie CV jest organizowane z Pôle Emploi, ADS, w celu zachowania wniosków o wewnętrzne rozmowy kwalifikacyjne. Należy zauważyć, że to bardzo bliskie partnerstwo lokalne umożliwia pozycjonowanie osób na najbardziej odpowiednich urządzeniach podczas tej samej rekrutacji (np. przedsiębiorstwo integracyjne, plac szkolny, miejsca integracji, inne stanowiska komunalne do obsadzenia itp.). W przypadku szeregu stanowisk otwartych na rekrutację skupiamy się na rozmowach kwalifikacyjnych z wieloma kandydatami zarówno w celu przygotowania do ewentualnego wejścia do roku, jak i kontynuacji prac mobilizacyjnych prowadzonych przez partnerów referencyjnych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az integrációs helyszín tevékenységi területe pontosabban a kis épített örökség helyreállítása, a második munka pedig 2015 óta úgy döntött, hogy a tevékenységet környezeti elem hozzáadásával diverzifikálja. A terület csak a terület 23 településének közterületén működik. A tevékenységek sokfélesége a csapatok működéséhez jelentős eszközberuházásokat igényel. Emberi erőforrások: Keretezők: A telephely vezetője, aki felelős \- Igazgatási és funkcionális menedzsment \- A személyzet és a fizetések kezelése CDDI \- A rendszer koordinálása \- A munka irányítása és végrehajtása \- és a szolgáltatás képviselete A szociális vezető felelős az oldalra kiküldött személyek szociális támogatásáért és ellenőrzéséért (0,8 teljes munkaidős egyenértékben finanszírozott 0,5 teljes munkaidős egyenérték): \- Segít az integrációs projektek kidolgozásában, \- Képzési tervek létrehozása, \- Segítség a társadalmi problémák megoldásában, \- egyéni és kollektív szabályozási idők létrehozása. \- A társadalmi fejlődés fejlesztése. A műszaki felügyelő felel a helyszínen dolgozók technikai támogatásáért és nyomon követéséért (1 teljes munkaidős egyenérték, 100%-ban finanszírozott): Csapatmunka létrehozása és koordinálása, -oktatói szerep biztosítása a szakmai készségek munkavállalókra való átruházása érdekében, a szociális gondviselő felé történő közvetítés biztosítása a munkavállalók által esetlegesen felmerülő szociális nehézségekről. Munkaerő-felvétel: Minden egyes felvételkor az IIAS központosítja a pályázatok benyújtását, és összegyűjti a partnerek észrevételeit az egyes ismert helyzetekre vonatkozóan. A Pôle Emploi-val, az ADS-szel együtt önéletrajz-válogatást szerveznek azzal a céllal, hogy megtartsák a belső állásinterjúkra vonatkozó jelentkezéseket. Meg kell jegyezni, hogy ez a nagyon szoros helyi partnerség lehetővé teszi, hogy ugyanazon toborzás során (pl. integrációs cég, iskolaudvar, integrációs helyszínek, egyéb betöltendő közösségi állások stb.) a legmegfelelőbb eszközökön helyezkedjenek el. A felvételre nyitva álló számos álláshely esetében arra összpontosítunk, hogy interjút készítsünk számos jelölttel, mind az évbe való esetleges belépés előkészítése, mind pedig a referenciapartnerek által végzett mobilizálási munka folytatása céljából. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációs helyszín tevékenységi területe pontosabban a kis épített örökség helyreállítása, a második munka pedig 2015 óta úgy döntött, hogy a tevékenységet környezeti elem hozzáadásával diverzifikálja. A terület csak a terület 23 településének közterületén működik. A tevékenységek sokfélesége a csapatok működéséhez jelentős eszközberuházásokat igényel. Emberi erőforrások: Keretezők: A telephely vezetője, aki felelős \- Igazgatási és funkcionális menedzsment \- A személyzet és a fizetések kezelése CDDI \- A rendszer koordinálása \- A munka irányítása és végrehajtása \- és a szolgáltatás képviselete A szociális vezető felelős az oldalra kiküldött személyek szociális támogatásáért és ellenőrzéséért (0,8 teljes munkaidős egyenértékben finanszírozott 0,5 teljes munkaidős egyenérték): \- Segít az integrációs projektek kidolgozásában, \- Képzési tervek létrehozása, \- Segítség a társadalmi problémák megoldásában, \- egyéni és kollektív szabályozási idők létrehozása. \- A társadalmi fejlődés fejlesztése. A műszaki felügyelő felel a helyszínen dolgozók technikai támogatásáért és nyomon követéséért (1 teljes munkaidős egyenérték, 100%-ban finanszírozott): Csapatmunka létrehozása és koordinálása, -oktatói szerep biztosítása a szakmai készségek munkavállalókra való átruházása érdekében, a szociális gondviselő felé történő közvetítés biztosítása a munkavállalók által esetlegesen felmerülő szociális nehézségekről. Munkaerő-felvétel: Minden egyes felvételkor az IIAS központosítja a pályázatok benyújtását, és összegyűjti a partnerek észrevételeit az egyes ismert helyzetekre vonatkozóan. A Pôle Emploi-val, az ADS-szel együtt önéletrajz-válogatást szerveznek azzal a céllal, hogy megtartsák a belső állásinterjúkra vonatkozó jelentkezéseket. Meg kell jegyezni, hogy ez a nagyon szoros helyi partnerség lehetővé teszi, hogy ugyanazon toborzás során (pl. integrációs cég, iskolaudvar, integrációs helyszínek, egyéb betöltendő közösségi állások stb.) a legmegfelelőbb eszközökön helyezkedjenek el. A felvételre nyitva álló számos álláshely esetében arra összpontosítunk, hogy interjút készítsünk számos jelölttel, mind az évbe való esetleges belépés előkészítése, mind pedig a referenciapartnerek által végzett mobilizálási munka folytatása céljából. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az integrációs helyszín tevékenységi területe pontosabban a kis épített örökség helyreállítása, a második munka pedig 2015 óta úgy döntött, hogy a tevékenységet környezeti elem hozzáadásával diverzifikálja. A terület csak a terület 23 településének közterületén működik. A tevékenységek sokfélesége a csapatok működéséhez jelentős eszközberuházásokat igényel. Emberi erőforrások: Keretezők: A telephely vezetője, aki felelős \- Igazgatási és funkcionális menedzsment \- A személyzet és a fizetések kezelése CDDI \- A rendszer koordinálása \- A munka irányítása és végrehajtása \- és a szolgáltatás képviselete A szociális vezető felelős az oldalra kiküldött személyek szociális támogatásáért és ellenőrzéséért (0,8 teljes munkaidős egyenértékben finanszírozott 0,5 teljes munkaidős egyenérték): \- Segít az integrációs projektek kidolgozásában, \- Képzési tervek létrehozása, \- Segítség a társadalmi problémák megoldásában, \- egyéni és kollektív szabályozási idők létrehozása. \- A társadalmi fejlődés fejlesztése. A műszaki felügyelő felel a helyszínen dolgozók technikai támogatásáért és nyomon követéséért (1 teljes munkaidős egyenérték, 100%-ban finanszírozott): Csapatmunka létrehozása és koordinálása, -oktatói szerep biztosítása a szakmai készségek munkavállalókra való átruházása érdekében, a szociális gondviselő felé történő közvetítés biztosítása a munkavállalók által esetlegesen felmerülő szociális nehézségekről. Munkaerő-felvétel: Minden egyes felvételkor az IIAS központosítja a pályázatok benyújtását, és összegyűjti a partnerek észrevételeit az egyes ismert helyzetekre vonatkozóan. A Pôle Emploi-val, az ADS-szel együtt önéletrajz-válogatást szerveznek azzal a céllal, hogy megtartsák a belső állásinterjúkra vonatkozó jelentkezéseket. Meg kell jegyezni, hogy ez a nagyon szoros helyi partnerség lehetővé teszi, hogy ugyanazon toborzás során (pl. integrációs cég, iskolaudvar, integrációs helyszínek, egyéb betöltendő közösségi állások stb.) a legmegfelelőbb eszközökön helyezkedjenek el. A felvételre nyitva álló számos álláshely esetében arra összpontosítunk, hogy interjút készítsünk számos jelölttel, mind az évbe való esetleges belépés előkészítése, mind pedig a referenciapartnerek által végzett mobilizálási munka folytatása céljából. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odvětvím činnosti integračního místa je přesněji budova směřující k obnově malého stavebního dědictví a druhá práce, od roku 2015 bylo rozhodnuto diverzifikovat činnost přidáním environmentální složky. Tato lokalita funguje pouze ve veřejné sféře 23 obcí na území. Rozmanitost činností vyžaduje pro provoz týmů značné investice do nástrojů. Lidské zdroje: Rámečky: Správce webu, který je odpovědný \- Administrativní a funkční řízení \- Řízení zaměstnanců a platů v CDDI \- Koordinace systému \- Řízení a provádění práce \- a zastupování služby Sociální manažer odpovídá za sociální podporu a sledování osob vyslaných na místě (0,8 FTE financovaných na 0,5 FTE): \- Pomoc při formulování integračních projektů, \- Vypracování vzdělávacích plánů, \- Pomoc při řešení sociálních problémů, \- Stanovení individuální a kolektivní regulace časů. \- Rozvoj sociálního rozvoje. Technický dohled je odpovědný za poskytování technické podpory a sledování činností na místě (1 FTE, financovaný 100 %): Vytvoření a koordinace týmové práce, -zajištění úlohy školitele s cílem přenést odborné dovednosti na zaměstnance, -zajištění předávání informací o sociálních obtížích, s nimiž se zaměstnanci mohou setkat, sociálnímu opatrovní. Nábor zaměstnanců: IIAS při každém náboru centralizuje podávání žádostí a shromažďuje připomínky partnerů ke každé známé situaci. S Pôle Emploi, ADS, je uspořádáno třídění životopisů s cílem zachovat žádosti o interní pracovní pohovory. Je třeba poznamenat, že toto velmi úzké místní partnerství umožňuje umístit lidi na nejvhodnější zařízení během téhož náboru (např. integrační společnost, školní docházka, integrační místa, další obsazovaná obecní místa atd.). U řady pracovních míst otevřených pro nábor se zaměřujeme na pohovory s mnoha kandidáty na přípravu na možný vstup do roku a zároveň na pokračování mobilizační práce prováděné referenčními partnery. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odvětvím činnosti integračního místa je přesněji budova směřující k obnově malého stavebního dědictví a druhá práce, od roku 2015 bylo rozhodnuto diverzifikovat činnost přidáním environmentální složky. Tato lokalita funguje pouze ve veřejné sféře 23 obcí na území. Rozmanitost činností vyžaduje pro provoz týmů značné investice do nástrojů. Lidské zdroje: Rámečky: Správce webu, který je odpovědný \- Administrativní a funkční řízení \- Řízení zaměstnanců a platů v CDDI \- Koordinace systému \- Řízení a provádění práce \- a zastupování služby Sociální manažer odpovídá za sociální podporu a sledování osob vyslaných na místě (0,8 FTE financovaných na 0,5 FTE): \- Pomoc při formulování integračních projektů, \- Vypracování vzdělávacích plánů, \- Pomoc při řešení sociálních problémů, \- Stanovení individuální a kolektivní regulace časů. \- Rozvoj sociálního rozvoje. Technický dohled je odpovědný za poskytování technické podpory a sledování činností na místě (1 FTE, financovaný 100 %): Vytvoření a koordinace týmové práce, -zajištění úlohy školitele s cílem přenést odborné dovednosti na zaměstnance, -zajištění předávání informací o sociálních obtížích, s nimiž se zaměstnanci mohou setkat, sociálnímu opatrovní. Nábor zaměstnanců: IIAS při každém náboru centralizuje podávání žádostí a shromažďuje připomínky partnerů ke každé známé situaci. S Pôle Emploi, ADS, je uspořádáno třídění životopisů s cílem zachovat žádosti o interní pracovní pohovory. Je třeba poznamenat, že toto velmi úzké místní partnerství umožňuje umístit lidi na nejvhodnější zařízení během téhož náboru (např. integrační společnost, školní docházka, integrační místa, další obsazovaná obecní místa atd.). U řady pracovních míst otevřených pro nábor se zaměřujeme na pohovory s mnoha kandidáty na přípravu na možný vstup do roku a zároveň na pokračování mobilizační práce prováděné referenčními partnery. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odvětvím činnosti integračního místa je přesněji budova směřující k obnově malého stavebního dědictví a druhá práce, od roku 2015 bylo rozhodnuto diverzifikovat činnost přidáním environmentální složky. Tato lokalita funguje pouze ve veřejné sféře 23 obcí na území. Rozmanitost činností vyžaduje pro provoz týmů značné investice do nástrojů. Lidské zdroje: Rámečky: Správce webu, který je odpovědný \- Administrativní a funkční řízení \- Řízení zaměstnanců a platů v CDDI \- Koordinace systému \- Řízení a provádění práce \- a zastupování služby Sociální manažer odpovídá za sociální podporu a sledování osob vyslaných na místě (0,8 FTE financovaných na 0,5 FTE): \- Pomoc při formulování integračních projektů, \- Vypracování vzdělávacích plánů, \- Pomoc při řešení sociálních problémů, \- Stanovení individuální a kolektivní regulace časů. \- Rozvoj sociálního rozvoje. Technický dohled je odpovědný za poskytování technické podpory a sledování činností na místě (1 FTE, financovaný 100 %): Vytvoření a koordinace týmové práce, -zajištění úlohy školitele s cílem přenést odborné dovednosti na zaměstnance, -zajištění předávání informací o sociálních obtížích, s nimiž se zaměstnanci mohou setkat, sociálnímu opatrovní. Nábor zaměstnanců: IIAS při každém náboru centralizuje podávání žádostí a shromažďuje připomínky partnerů ke každé známé situaci. S Pôle Emploi, ADS, je uspořádáno třídění životopisů s cílem zachovat žádosti o interní pracovní pohovory. Je třeba poznamenat, že toto velmi úzké místní partnerství umožňuje umístit lidi na nejvhodnější zařízení během téhož náboru (např. integrační společnost, školní docházka, integrační místa, další obsazovaná obecní místa atd.). U řady pracovních míst otevřených pro nábor se zaměřujeme na pohovory s mnoha kandidáty na přípravu na možný vstup do roku a zároveň na pokračování mobilizační práce prováděné referenčními partnery. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrācijas objekta darbības nozare ir ēka precīzāk, lai atjaunotu mazo apbūvēto mantojumu un otro darbu, kopš 2015. gada ir nolemts dažādot darbību, pievienojot vides komponentu. Teritorija darbojas tikai 23 teritorijas pašvaldību publiskajā īpašumā. Darbību dažādības dēļ komandu darbībai ir vajadzīgi ievērojami ieguldījumi instrumentu izstrādē. Cilvēkresursi: Rāmji: Objekta vadītājs, kas ir atbildīgs \- Administratīvā un funkcionālā vadība \- Personāla un algu pārvaldība CDDI \- Sistēmas koordinācija \- Darba vadība un izpilde \- un pakalpojuma pārstāvība. Sociālais vadītājs ir atbildīgs par uz vietas norīkoto personu sociālo atbalstu un uzraudzību (0,8 pilnslodzes ekvivalenti, ko finansē 0,5 pilnslodzes ekvivalenti): \- Palīdzība integrācijas projektu formulēšanā, \- mācību plānu izveide, \- Palīdzība sociālo problēmu risināšanā, \- Izveidot individuālus un kolektīvus regulēšanas laikus. \- Sociālās attīstības attīstība. Tehniskais uzraudzītājs ir atbildīgs par tehniskā atbalsta sniegšanu un turpmākajiem pasākumiem attiecībā uz tiem, kas atrodas uz vietas (1 FTE, finansēts 100 %): —Izveidot un koordinēt komandas darbu, -nodrošinot pasniedzēja lomu, lai nodotu profesionālās prasmes darbiniekiem, -nodrošinot stafeti sociālajam aizbildnim par sociālajām grūtībām, ar kurām darbinieki varētu saskarties. Pieņemšana darbā: Katrā darbā pieņemšanas procesā IIAS centralizē pieteikumu iesniegšanu un apkopo partneru komentārus par katru zināmo situāciju. Ar ADS Pôle Emploi tiek organizēta CV šķirošana, lai saglabātu pieteikumus iekšējām darba intervijām. Jāatzīmē, ka šī ļoti ciešā vietējā partnerība ļauj nodarbināt cilvēkus vispiemērotākajās ierīcēs tajā pašā darbā pieņemšanas laikā (piemēram, integrācijas uzņēmums, skolas pagalms, integrācijas vietas, citi komunālie amati, kas jāaizpilda... utt.). Vairākos amatos, kuros var pieņemt darbā, mēs koncentrējamies uz daudzu kandidātu intervēšanu, lai sagatavotos iespējamai dalībai gadā, un vienlaikus turpinātu atsauces partneru veikto mobilizācijas darbu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas objekta darbības nozare ir ēka precīzāk, lai atjaunotu mazo apbūvēto mantojumu un otro darbu, kopš 2015. gada ir nolemts dažādot darbību, pievienojot vides komponentu. Teritorija darbojas tikai 23 teritorijas pašvaldību publiskajā īpašumā. Darbību dažādības dēļ komandu darbībai ir vajadzīgi ievērojami ieguldījumi instrumentu izstrādē. Cilvēkresursi: Rāmji: Objekta vadītājs, kas ir atbildīgs \- Administratīvā un funkcionālā vadība \- Personāla un algu pārvaldība CDDI \- Sistēmas koordinācija \- Darba vadība un izpilde \- un pakalpojuma pārstāvība. Sociālais vadītājs ir atbildīgs par uz vietas norīkoto personu sociālo atbalstu un uzraudzību (0,8 pilnslodzes ekvivalenti, ko finansē 0,5 pilnslodzes ekvivalenti): \- Palīdzība integrācijas projektu formulēšanā, \- mācību plānu izveide, \- Palīdzība sociālo problēmu risināšanā, \- Izveidot individuālus un kolektīvus regulēšanas laikus. \- Sociālās attīstības attīstība. Tehniskais uzraudzītājs ir atbildīgs par tehniskā atbalsta sniegšanu un turpmākajiem pasākumiem attiecībā uz tiem, kas atrodas uz vietas (1 FTE, finansēts 100 %): —Izveidot un koordinēt komandas darbu, -nodrošinot pasniedzēja lomu, lai nodotu profesionālās prasmes darbiniekiem, -nodrošinot stafeti sociālajam aizbildnim par sociālajām grūtībām, ar kurām darbinieki varētu saskarties. Pieņemšana darbā: Katrā darbā pieņemšanas procesā IIAS centralizē pieteikumu iesniegšanu un apkopo partneru komentārus par katru zināmo situāciju. Ar ADS Pôle Emploi tiek organizēta CV šķirošana, lai saglabātu pieteikumus iekšējām darba intervijām. Jāatzīmē, ka šī ļoti ciešā vietējā partnerība ļauj nodarbināt cilvēkus vispiemērotākajās ierīcēs tajā pašā darbā pieņemšanas laikā (piemēram, integrācijas uzņēmums, skolas pagalms, integrācijas vietas, citi komunālie amati, kas jāaizpilda... utt.). Vairākos amatos, kuros var pieņemt darbā, mēs koncentrējamies uz daudzu kandidātu intervēšanu, lai sagatavotos iespējamai dalībai gadā, un vienlaikus turpinātu atsauces partneru veikto mobilizācijas darbu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas objekta darbības nozare ir ēka precīzāk, lai atjaunotu mazo apbūvēto mantojumu un otro darbu, kopš 2015. gada ir nolemts dažādot darbību, pievienojot vides komponentu. Teritorija darbojas tikai 23 teritorijas pašvaldību publiskajā īpašumā. Darbību dažādības dēļ komandu darbībai ir vajadzīgi ievērojami ieguldījumi instrumentu izstrādē. Cilvēkresursi: Rāmji: Objekta vadītājs, kas ir atbildīgs \- Administratīvā un funkcionālā vadība \- Personāla un algu pārvaldība CDDI \- Sistēmas koordinācija \- Darba vadība un izpilde \- un pakalpojuma pārstāvība. Sociālais vadītājs ir atbildīgs par uz vietas norīkoto personu sociālo atbalstu un uzraudzību (0,8 pilnslodzes ekvivalenti, ko finansē 0,5 pilnslodzes ekvivalenti): \- Palīdzība integrācijas projektu formulēšanā, \- mācību plānu izveide, \- Palīdzība sociālo problēmu risināšanā, \- Izveidot individuālus un kolektīvus regulēšanas laikus. \- Sociālās attīstības attīstība. Tehniskais uzraudzītājs ir atbildīgs par tehniskā atbalsta sniegšanu un turpmākajiem pasākumiem attiecībā uz tiem, kas atrodas uz vietas (1 FTE, finansēts 100 %): —Izveidot un koordinēt komandas darbu, -nodrošinot pasniedzēja lomu, lai nodotu profesionālās prasmes darbiniekiem, -nodrošinot stafeti sociālajam aizbildnim par sociālajām grūtībām, ar kurām darbinieki varētu saskarties. Pieņemšana darbā: Katrā darbā pieņemšanas procesā IIAS centralizē pieteikumu iesniegšanu un apkopo partneru komentārus par katru zināmo situāciju. Ar ADS Pôle Emploi tiek organizēta CV šķirošana, lai saglabātu pieteikumus iekšējām darba intervijām. Jāatzīmē, ka šī ļoti ciešā vietējā partnerība ļauj nodarbināt cilvēkus vispiemērotākajās ierīcēs tajā pašā darbā pieņemšanas laikā (piemēram, integrācijas uzņēmums, skolas pagalms, integrācijas vietas, citi komunālie amati, kas jāaizpilda... utt.). Vairākos amatos, kuros var pieņemt darbā, mēs koncentrējamies uz daudzu kandidātu intervēšanu, lai sagatavotos iespējamai dalībai gadā, un vienlaikus turpinātu atsauces partneru veikto mobilizācijas darbu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is í earnáil ghníomhaíochta an láithreáin chomhtháthaithe an foirgneamh ar bhealach níos beaichte i dtreo athchóiriú na hoidhreachta tógtha beag agus an dara hobair, ó 2015 i leith, cinneadh an ghníomhaíocht a éagsúlú trí ghné chomhshaoil a chur leis. Ní fheidhmíonn an láithreán ach amháin i bhfearann poiblí 23 bhardas na críche. Éilíonn éagsúlacht na ngníomhaíochtaí, le haghaidh oibriú na bhfoirne, infheistíochtaí suntasacha in uirlisí. Acmhainní daonna: Frámaí: Bainisteoir suímh atá i gceannas \- Bainistíocht riaracháin agus fheidhmiúil \- Bainistiú foirne agus tuarastail in CDDI \- An córas a chomhordú \- Bainistiú agus cur i gcrích na hoibre \- agus ionadaíocht na seirbhíse Tá bainisteoir sóisialta freagrach as tacaíocht shóisialta agus as faireachán sóisialta a dhéanamh ar na daoine a phostaítear ar an láithreán (0.8 FTE arna maoiniú ag 0.5 FTE): \- Cuidiú le tionscadail lánpháirtíochta a fhoirmliú, \- Pleananna oiliúna a bhunú, \- Cabhair chun fadhbanna sóisialta a réiteach, \- amanna rialála aonair agus comhchoiteanna a bhunú. \- Forbairt shóisialta a fhorbairt. Tá maoirseoir teicniúil freagrach as tacaíocht theicniúil agus obair leantach a chur ar fáil dóibh siúd ar an láthair (1 FTE, maoinithe 100 %): — Obair foirne a bhunú agus a chomhordú, -Ról mar oiliúnóir a chinntiú chun scileanna gairmiúla a aistriú chuig fostaithe, -Áirithint sealaíochta don chaomhnóir sóisialta maidir leis na deacrachtaí sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag fostaithe. Earcaíocht: Ag gach earcaíocht, láraíonn an IIAS cur isteach na n-iarratas agus bailíonn sé barúlacha na gcomhpháirtithe maidir le gach cás aitheanta. Eagraítear sórtáil CV le Pôle Emploi, an TSB, d’fhonn iarratais ar agallaimh intí a choinneáil. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfágann an chomhpháirtíocht áitiúil an-dlúth seo gur féidir daoine a chur ar na gléasanna is oiriúnaí, le linn na hearcaíochta céanna (e.g. cuideachta lánpháirtithe, clós scoile, suíomhanna lánpháirtíochta, poist chomhchoiteanna eile le líonadh...etc.). I gcás roinnt post atá oscailte d’earcú, táimid ag díriú ar agallamh a chur ar go leor iarrthóirí le haghaidh ullmhúcháin d’iontráil fhéideartha sa bhliain, agus ag an am céanna leanúint leis an obair slógtha atá déanta ag na comhpháirtithe tagartha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is í earnáil ghníomhaíochta an láithreáin chomhtháthaithe an foirgneamh ar bhealach níos beaichte i dtreo athchóiriú na hoidhreachta tógtha beag agus an dara hobair, ó 2015 i leith, cinneadh an ghníomhaíocht a éagsúlú trí ghné chomhshaoil a chur leis. Ní fheidhmíonn an láithreán ach amháin i bhfearann poiblí 23 bhardas na críche. Éilíonn éagsúlacht na ngníomhaíochtaí, le haghaidh oibriú na bhfoirne, infheistíochtaí suntasacha in uirlisí. Acmhainní daonna: Frámaí: Bainisteoir suímh atá i gceannas \- Bainistíocht riaracháin agus fheidhmiúil \- Bainistiú foirne agus tuarastail in CDDI \- An córas a chomhordú \- Bainistiú agus cur i gcrích na hoibre \- agus ionadaíocht na seirbhíse Tá bainisteoir sóisialta freagrach as tacaíocht shóisialta agus as faireachán sóisialta a dhéanamh ar na daoine a phostaítear ar an láithreán (0.8 FTE arna maoiniú ag 0.5 FTE): \- Cuidiú le tionscadail lánpháirtíochta a fhoirmliú, \- Pleananna oiliúna a bhunú, \- Cabhair chun fadhbanna sóisialta a réiteach, \- amanna rialála aonair agus comhchoiteanna a bhunú. \- Forbairt shóisialta a fhorbairt. Tá maoirseoir teicniúil freagrach as tacaíocht theicniúil agus obair leantach a chur ar fáil dóibh siúd ar an láthair (1 FTE, maoinithe 100 %): — Obair foirne a bhunú agus a chomhordú, -Ról mar oiliúnóir a chinntiú chun scileanna gairmiúla a aistriú chuig fostaithe, -Áirithint sealaíochta don chaomhnóir sóisialta maidir leis na deacrachtaí sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag fostaithe. Earcaíocht: Ag gach earcaíocht, láraíonn an IIAS cur isteach na n-iarratas agus bailíonn sé barúlacha na gcomhpháirtithe maidir le gach cás aitheanta. Eagraítear sórtáil CV le Pôle Emploi, an TSB, d’fhonn iarratais ar agallaimh intí a choinneáil. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfágann an chomhpháirtíocht áitiúil an-dlúth seo gur féidir daoine a chur ar na gléasanna is oiriúnaí, le linn na hearcaíochta céanna (e.g. cuideachta lánpháirtithe, clós scoile, suíomhanna lánpháirtíochta, poist chomhchoiteanna eile le líonadh...etc.). I gcás roinnt post atá oscailte d’earcú, táimid ag díriú ar agallamh a chur ar go leor iarrthóirí le haghaidh ullmhúcháin d’iontráil fhéideartha sa bhliain, agus ag an am céanna leanúint leis an obair slógtha atá déanta ag na comhpháirtithe tagartha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is í earnáil ghníomhaíochta an láithreáin chomhtháthaithe an foirgneamh ar bhealach níos beaichte i dtreo athchóiriú na hoidhreachta tógtha beag agus an dara hobair, ó 2015 i leith, cinneadh an ghníomhaíocht a éagsúlú trí ghné chomhshaoil a chur leis. Ní fheidhmíonn an láithreán ach amháin i bhfearann poiblí 23 bhardas na críche. Éilíonn éagsúlacht na ngníomhaíochtaí, le haghaidh oibriú na bhfoirne, infheistíochtaí suntasacha in uirlisí. Acmhainní daonna: Frámaí: Bainisteoir suímh atá i gceannas \- Bainistíocht riaracháin agus fheidhmiúil \- Bainistiú foirne agus tuarastail in CDDI \- An córas a chomhordú \- Bainistiú agus cur i gcrích na hoibre \- agus ionadaíocht na seirbhíse Tá bainisteoir sóisialta freagrach as tacaíocht shóisialta agus as faireachán sóisialta a dhéanamh ar na daoine a phostaítear ar an láithreán (0.8 FTE arna maoiniú ag 0.5 FTE): \- Cuidiú le tionscadail lánpháirtíochta a fhoirmliú, \- Pleananna oiliúna a bhunú, \- Cabhair chun fadhbanna sóisialta a réiteach, \- amanna rialála aonair agus comhchoiteanna a bhunú. \- Forbairt shóisialta a fhorbairt. Tá maoirseoir teicniúil freagrach as tacaíocht theicniúil agus obair leantach a chur ar fáil dóibh siúd ar an láthair (1 FTE, maoinithe 100 %): — Obair foirne a bhunú agus a chomhordú, -Ról mar oiliúnóir a chinntiú chun scileanna gairmiúla a aistriú chuig fostaithe, -Áirithint sealaíochta don chaomhnóir sóisialta maidir leis na deacrachtaí sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag fostaithe. Earcaíocht: Ag gach earcaíocht, láraíonn an IIAS cur isteach na n-iarratas agus bailíonn sé barúlacha na gcomhpháirtithe maidir le gach cás aitheanta. Eagraítear sórtáil CV le Pôle Emploi, an TSB, d’fhonn iarratais ar agallaimh intí a choinneáil. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfágann an chomhpháirtíocht áitiúil an-dlúth seo gur féidir daoine a chur ar na gléasanna is oiriúnaí, le linn na hearcaíochta céanna (e.g. cuideachta lánpháirtithe, clós scoile, suíomhanna lánpháirtíochta, poist chomhchoiteanna eile le líonadh...etc.). I gcás roinnt post atá oscailte d’earcú, táimid ag díriú ar agallamh a chur ar go leor iarrthóirí le haghaidh ullmhúcháin d’iontráil fhéideartha sa bhliain, agus ag an am céanna leanúint leis an obair slógtha atá déanta ag na comhpháirtithe tagartha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor dejavnosti mesta integracije je stavba, ki je natančneje usmerjena v obnovo majhne grajene dediščine, drugo delo pa je bilo od leta 2015 odločeno, da se dejavnost diverzificira z dodajanjem okoljske komponente. Območje deluje le v javni domeni 23 občin na tem območju. Zaradi raznolikosti dejavnosti so za delovanje skupin potrebne znatne naložbe v orodja. Človeški viri: Okvirji: Vodja spletnega mesta, ki je odgovoren \- Upravno in funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osebja in plač v CDDI \- Usklajevanje sistema \- Upravljanje in izvedba dela \- in zastopanje storitve Socialni manager je odgovoren za socialno podporo in spremljanje oseb, napotenih na spletno stran (0.8 EPDČ financira 0,5 EPDČ): \- Pomoč pri oblikovanju integracijskih projektov, \- Vzpostavitev načrtov usposabljanja, \- Pomoč pri reševanju socialnih problemov, \- Ustanovitev individualnih in kolektivnih časov regulacije. \- Razvoj družbenega razvoja. Tehnični nadzornik je odgovoren za zagotavljanje tehnične podpore in spremljanje tistih na kraju samem (1 EPDČ, financiran 100 %): Vzpostavitev in usklajevanje timskega dela, zagotavljanje vloge izvajalca usposabljanja za prenos strokovnih znanj na zaposlene, zagotavljanje posredovanja socialnemu varuhu glede socialnih težav, s katerimi se lahko srečujejo zaposleni. Zaposlovanje: Ob vsaki zaposlitvi IIAS centralizira oddajo prijav in zbira pripombe partnerjev o vsaki znani situaciji. Z ADS Pôle Emploi se organizira razvrščanje življenjepisov, da bi ohranili prijave za interne razgovore za zaposlitev. Opozoriti je treba, da to zelo tesno lokalno partnerstvo omogoča, da se ljudje postavijo na najprimernejše naprave med istim zaposlovanjem (npr. integracijsko podjetje, šolsko dvorišče, integracijska mesta, druga komunalna delovna mesta, ki jih je treba zapolniti... itd.). Za številna delovna mesta, odprta za zaposlovanje, se Sodišče osredotoča na razgovore s številnimi kandidati za pripravo na morebitno vključitev v leto in hkratno nadaljevanje mobilizacije, ki so jo opravili referenčni partnerji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor dejavnosti mesta integracije je stavba, ki je natančneje usmerjena v obnovo majhne grajene dediščine, drugo delo pa je bilo od leta 2015 odločeno, da se dejavnost diverzificira z dodajanjem okoljske komponente. Območje deluje le v javni domeni 23 občin na tem območju. Zaradi raznolikosti dejavnosti so za delovanje skupin potrebne znatne naložbe v orodja. Človeški viri: Okvirji: Vodja spletnega mesta, ki je odgovoren \- Upravno in funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osebja in plač v CDDI \- Usklajevanje sistema \- Upravljanje in izvedba dela \- in zastopanje storitve Socialni manager je odgovoren za socialno podporo in spremljanje oseb, napotenih na spletno stran (0.8 EPDČ financira 0,5 EPDČ): \- Pomoč pri oblikovanju integracijskih projektov, \- Vzpostavitev načrtov usposabljanja, \- Pomoč pri reševanju socialnih problemov, \- Ustanovitev individualnih in kolektivnih časov regulacije. \- Razvoj družbenega razvoja. Tehnični nadzornik je odgovoren za zagotavljanje tehnične podpore in spremljanje tistih na kraju samem (1 EPDČ, financiran 100 %): Vzpostavitev in usklajevanje timskega dela, zagotavljanje vloge izvajalca usposabljanja za prenos strokovnih znanj na zaposlene, zagotavljanje posredovanja socialnemu varuhu glede socialnih težav, s katerimi se lahko srečujejo zaposleni. Zaposlovanje: Ob vsaki zaposlitvi IIAS centralizira oddajo prijav in zbira pripombe partnerjev o vsaki znani situaciji. Z ADS Pôle Emploi se organizira razvrščanje življenjepisov, da bi ohranili prijave za interne razgovore za zaposlitev. Opozoriti je treba, da to zelo tesno lokalno partnerstvo omogoča, da se ljudje postavijo na najprimernejše naprave med istim zaposlovanjem (npr. integracijsko podjetje, šolsko dvorišče, integracijska mesta, druga komunalna delovna mesta, ki jih je treba zapolniti... itd.). Za številna delovna mesta, odprta za zaposlovanje, se Sodišče osredotoča na razgovore s številnimi kandidati za pripravo na morebitno vključitev v leto in hkratno nadaljevanje mobilizacije, ki so jo opravili referenčni partnerji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor dejavnosti mesta integracije je stavba, ki je natančneje usmerjena v obnovo majhne grajene dediščine, drugo delo pa je bilo od leta 2015 odločeno, da se dejavnost diverzificira z dodajanjem okoljske komponente. Območje deluje le v javni domeni 23 občin na tem območju. Zaradi raznolikosti dejavnosti so za delovanje skupin potrebne znatne naložbe v orodja. Človeški viri: Okvirji: Vodja spletnega mesta, ki je odgovoren \- Upravno in funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osebja in plač v CDDI \- Usklajevanje sistema \- Upravljanje in izvedba dela \- in zastopanje storitve Socialni manager je odgovoren za socialno podporo in spremljanje oseb, napotenih na spletno stran (0.8 EPDČ financira 0,5 EPDČ): \- Pomoč pri oblikovanju integracijskih projektov, \- Vzpostavitev načrtov usposabljanja, \- Pomoč pri reševanju socialnih problemov, \- Ustanovitev individualnih in kolektivnih časov regulacije. \- Razvoj družbenega razvoja. Tehnični nadzornik je odgovoren za zagotavljanje tehnične podpore in spremljanje tistih na kraju samem (1 EPDČ, financiran 100 %): Vzpostavitev in usklajevanje timskega dela, zagotavljanje vloge izvajalca usposabljanja za prenos strokovnih znanj na zaposlene, zagotavljanje posredovanja socialnemu varuhu glede socialnih težav, s katerimi se lahko srečujejo zaposleni. Zaposlovanje: Ob vsaki zaposlitvi IIAS centralizira oddajo prijav in zbira pripombe partnerjev o vsaki znani situaciji. Z ADS Pôle Emploi se organizira razvrščanje življenjepisov, da bi ohranili prijave za interne razgovore za zaposlitev. Opozoriti je treba, da to zelo tesno lokalno partnerstvo omogoča, da se ljudje postavijo na najprimernejše naprave med istim zaposlovanjem (npr. integracijsko podjetje, šolsko dvorišče, integracijska mesta, druga komunalna delovna mesta, ki jih je treba zapolniti... itd.). Za številna delovna mesta, odprta za zaposlovanje, se Sodišče osredotoča na razgovore s številnimi kandidati za pripravo na morebitno vključitev v leto in hkratno nadaljevanje mobilizacije, ki so jo opravili referenčni partnerji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Секторът на дейност на интеграционния обект е сградата по-точно към реставрацията на малкото застроено наследство, а втората работа, като от 2015 г. насам е решено да се разнообрази дейността чрез добавяне на екологичен компонент. Обектът функционира само в публичното пространство на 23-те общини на територията. Разнообразието от дейности изисква, за функционирането на екипите, значителни инвестиции в инструментална екипировка. Човешки ресурси: Създатели на рамки: Управител на обект, който отговаря \- Административно и функционално управление \- Управление на персонала и заплатите в CDDI \- Координацията на системата \- Управление и изпълнение на работата \- и представителство на услугата Социален мениджър отговаря за социалната подкрепа и наблюдението на лицата, командировани на сайта (0,8 ЕПРВ, финансирани на 0,5 ЕПРВ): \- Помощ при формулирането на проекти за интеграция, \- Създаване на планове за обучение, \- Помощ за решаване на социални проблеми, \- Създаване на индивидуални и колективни регулационни пъти. \- Развитие на социалното развитие. Техническият надзорен орган отговаря за предоставянето на техническа подкрепа и последващи действия във връзка с тези на място (1 ЕПРВ, финансирано 100 %): Създаване и координиране на работата в екип, -Осигуряване на роля като обучител с цел прехвърляне на професионални умения на служителите, -Осигуряване на предаване на социалните настойници по отношение на социалните трудности, които служителите могат да срещнат. Набиране на персонал: При всяко назначаване IIAS централизира подаването на заявления и събира коментарите на партньорите относно всяка известна ситуация. Организира се сортиране на автобиографии с Pôle Emploi, ADS, с цел запазване на заявленията за вътрешни интервюта за работа. Следва да се отбележи, че това много тясно местно партньорство дава възможност за позициониране на хората на най-подходящите устройства по време на същото набиране на персонал (напр. интеграционно дружество, училищен двор, интеграционни обекти, други общи постове, които трябва да бъдат заети... и т.н.). За редица позиции, отворени за набиране на персонал, ние се фокусираме върху събеседване с много кандидати за подготовка за евентуално влизане в годината и същевременно продължаване на работата по мобилизиране, извършвана от референтните партньори. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Секторът на дейност на интеграционния обект е сградата по-точно към реставрацията на малкото застроено наследство, а втората работа, като от 2015 г. насам е решено да се разнообрази дейността чрез добавяне на екологичен компонент. Обектът функционира само в публичното пространство на 23-те общини на територията. Разнообразието от дейности изисква, за функционирането на екипите, значителни инвестиции в инструментална екипировка. Човешки ресурси: Създатели на рамки: Управител на обект, който отговаря \- Административно и функционално управление \- Управление на персонала и заплатите в CDDI \- Координацията на системата \- Управление и изпълнение на работата \- и представителство на услугата Социален мениджър отговаря за социалната подкрепа и наблюдението на лицата, командировани на сайта (0,8 ЕПРВ, финансирани на 0,5 ЕПРВ): \- Помощ при формулирането на проекти за интеграция, \- Създаване на планове за обучение, \- Помощ за решаване на социални проблеми, \- Създаване на индивидуални и колективни регулационни пъти. \- Развитие на социалното развитие. Техническият надзорен орган отговаря за предоставянето на техническа подкрепа и последващи действия във връзка с тези на място (1 ЕПРВ, финансирано 100 %): Създаване и координиране на работата в екип, -Осигуряване на роля като обучител с цел прехвърляне на професионални умения на служителите, -Осигуряване на предаване на социалните настойници по отношение на социалните трудности, които служителите могат да срещнат. Набиране на персонал: При всяко назначаване IIAS централизира подаването на заявления и събира коментарите на партньорите относно всяка известна ситуация. Организира се сортиране на автобиографии с Pôle Emploi, ADS, с цел запазване на заявленията за вътрешни интервюта за работа. Следва да се отбележи, че това много тясно местно партньорство дава възможност за позициониране на хората на най-подходящите устройства по време на същото набиране на персонал (напр. интеграционно дружество, училищен двор, интеграционни обекти, други общи постове, които трябва да бъдат заети... и т.н.). За редица позиции, отворени за набиране на персонал, ние се фокусираме върху събеседване с много кандидати за подготовка за евентуално влизане в годината и същевременно продължаване на работата по мобилизиране, извършвана от референтните партньори. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Секторът на дейност на интеграционния обект е сградата по-точно към реставрацията на малкото застроено наследство, а втората работа, като от 2015 г. насам е решено да се разнообрази дейността чрез добавяне на екологичен компонент. Обектът функционира само в публичното пространство на 23-те общини на територията. Разнообразието от дейности изисква, за функционирането на екипите, значителни инвестиции в инструментална екипировка. Човешки ресурси: Създатели на рамки: Управител на обект, който отговаря \- Административно и функционално управление \- Управление на персонала и заплатите в CDDI \- Координацията на системата \- Управление и изпълнение на работата \- и представителство на услугата Социален мениджър отговаря за социалната подкрепа и наблюдението на лицата, командировани на сайта (0,8 ЕПРВ, финансирани на 0,5 ЕПРВ): \- Помощ при формулирането на проекти за интеграция, \- Създаване на планове за обучение, \- Помощ за решаване на социални проблеми, \- Създаване на индивидуални и колективни регулационни пъти. \- Развитие на социалното развитие. Техническият надзорен орган отговаря за предоставянето на техническа подкрепа и последващи действия във връзка с тези на място (1 ЕПРВ, финансирано 100 %): Създаване и координиране на работата в екип, -Осигуряване на роля като обучител с цел прехвърляне на професионални умения на служителите, -Осигуряване на предаване на социалните настойници по отношение на социалните трудности, които служителите могат да срещнат. Набиране на персонал: При всяко назначаване IIAS централизира подаването на заявления и събира коментарите на партньорите относно всяка известна ситуация. Организира се сортиране на автобиографии с Pôle Emploi, ADS, с цел запазване на заявленията за вътрешни интервюта за работа. Следва да се отбележи, че това много тясно местно партньорство дава възможност за позициониране на хората на най-подходящите устройства по време на същото набиране на персонал (напр. интеграционно дружество, училищен двор, интеграционни обекти, други общи постове, които трябва да бъдат заети... и т.н.). За редица позиции, отворени за набиране на персонал, ние се фокусираме върху събеседване с много кандидати за подготовка за евентуално влизане в годината и същевременно продължаване на работата по мобилизиране, извършвана от референтните партньори. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-settur tal-attività tas-sit ta’ integrazzjoni huwa l-bini b’mod aktar preċiż lejn ir-restawr tal-wirt mibni żgħir u t-tieni xogħol, mill-2015 ġie deċiż li l-attività tiġi ddiversifikata billi jiżdied komponent ambjentali. Is-sit jopera biss fid-dominju pubbliku tat-23 muniċipalità tat-territorju. Id-diversità tal-attivitajiet teħtieġ, għall-operat tat-timijiet, investimenti sinifikanti fl-għodda. Riżorsi umani: Frejms: Maniġer tas-sit li huwa inkarigat \- Ġestjoni amministrattiva u funzjonali \- Ġestjoni tal-persunal u s-salarji f’CDDI \- Il-koordinazzjoni tas-sistema \- Ġestjoni u eżekuzzjoni tax-xogħol \- u r-rappreżentanza tas-servizz Maniġer soċjali huwa responsabbli għall-appoġġ soċjali u l-monitoraġġ tal-persuni stazzjonati fuq is-sit (0.8 FTEs iffinanzjati f’0.5 FTEs): \- Twaqqif ta’ pjanijiet ta’ taħriġ, \- Għajnuna biex jissolvew il-problemi soċjali, \- Stabbiliment ta’ ħinijiet ta’ regolamentazzjoni individwali u kollettivi. L-iżvilupp tal-iżvilupp soċjali. Superviżur tekniku huwa responsabbli biex jipprovdi appoġġ tekniku u segwitu għal dawk fuq il-post (1 FTE, iffinanzjat 100 %): —L-istabbiliment u l-koordinazzjoni tax-xogħol f’tim, -L-iżgurar ta’ rwol ta’ ħarrieġ sabiex il-ħiliet professjonali jiġu ttrasferiti lill-impjegati, -L-iżgurar ta’ relay lill-gwardjan soċjali rigward id-diffikultajiet soċjali li l-impjegati jistgħu jiltaqgħu magħhom. Reklutaġġi: F’kull reklutaġġ, l-IIAS jiċċentralizza s-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet u jiġbor il-kummenti tal-imsieħba dwar kull sitwazzjoni magħrufa. L-għażla tas-CVs hija organizzata ma’ Pôle Emploi, l-ADS, bil-għan li jinżammu l-applikazzjonijiet għal intervisti interni tax-xogħol. Ta’ min jinnota li din is-sħubija lokali mill-qrib ħafna tagħmilha possibbli li n-nies jitqiegħdu fuq l-apparat l-aktar adattat, matul l-istess reklutaġġ (eż. kumpanija ta’ integrazzjoni, skola, siti ta’ integrazzjoni, postijiet komunali oħra li jridu jimtlew...eċċ.). Għal għadd ta’ pożizzjonijiet miftuħa għar-reklutaġġ, aħna niffukaw fuq l-intervisti ta’ ħafna kandidati kemm għat-tħejjija għal dħul possibbli fis-sena, kif ukoll għall-kontinwazzjoni tal-ħidma ta’ mobilizzazzjoni mwettqa mis-sħab ta’ referenza. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur tal-attività tas-sit ta’ integrazzjoni huwa l-bini b’mod aktar preċiż lejn ir-restawr tal-wirt mibni żgħir u t-tieni xogħol, mill-2015 ġie deċiż li l-attività tiġi ddiversifikata billi jiżdied komponent ambjentali. Is-sit jopera biss fid-dominju pubbliku tat-23 muniċipalità tat-territorju. Id-diversità tal-attivitajiet teħtieġ, għall-operat tat-timijiet, investimenti sinifikanti fl-għodda. Riżorsi umani: Frejms: Maniġer tas-sit li huwa inkarigat \- Ġestjoni amministrattiva u funzjonali \- Ġestjoni tal-persunal u s-salarji f’CDDI \- Il-koordinazzjoni tas-sistema \- Ġestjoni u eżekuzzjoni tax-xogħol \- u r-rappreżentanza tas-servizz Maniġer soċjali huwa responsabbli għall-appoġġ soċjali u l-monitoraġġ tal-persuni stazzjonati fuq is-sit (0.8 FTEs iffinanzjati f’0.5 FTEs): \- Twaqqif ta’ pjanijiet ta’ taħriġ, \- Għajnuna biex jissolvew il-problemi soċjali, \- Stabbiliment ta’ ħinijiet ta’ regolamentazzjoni individwali u kollettivi. L-iżvilupp tal-iżvilupp soċjali. Superviżur tekniku huwa responsabbli biex jipprovdi appoġġ tekniku u segwitu għal dawk fuq il-post (1 FTE, iffinanzjat 100 %): —L-istabbiliment u l-koordinazzjoni tax-xogħol f’tim, -L-iżgurar ta’ rwol ta’ ħarrieġ sabiex il-ħiliet professjonali jiġu ttrasferiti lill-impjegati, -L-iżgurar ta’ relay lill-gwardjan soċjali rigward id-diffikultajiet soċjali li l-impjegati jistgħu jiltaqgħu magħhom. Reklutaġġi: F’kull reklutaġġ, l-IIAS jiċċentralizza s-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet u jiġbor il-kummenti tal-imsieħba dwar kull sitwazzjoni magħrufa. L-għażla tas-CVs hija organizzata ma’ Pôle Emploi, l-ADS, bil-għan li jinżammu l-applikazzjonijiet għal intervisti interni tax-xogħol. Ta’ min jinnota li din is-sħubija lokali mill-qrib ħafna tagħmilha possibbli li n-nies jitqiegħdu fuq l-apparat l-aktar adattat, matul l-istess reklutaġġ (eż. kumpanija ta’ integrazzjoni, skola, siti ta’ integrazzjoni, postijiet komunali oħra li jridu jimtlew...eċċ.). Għal għadd ta’ pożizzjonijiet miftuħa għar-reklutaġġ, aħna niffukaw fuq l-intervisti ta’ ħafna kandidati kemm għat-tħejjija għal dħul possibbli fis-sena, kif ukoll għall-kontinwazzjoni tal-ħidma ta’ mobilizzazzjoni mwettqa mis-sħab ta’ referenza. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur tal-attività tas-sit ta’ integrazzjoni huwa l-bini b’mod aktar preċiż lejn ir-restawr tal-wirt mibni żgħir u t-tieni xogħol, mill-2015 ġie deċiż li l-attività tiġi ddiversifikata billi jiżdied komponent ambjentali. Is-sit jopera biss fid-dominju pubbliku tat-23 muniċipalità tat-territorju. Id-diversità tal-attivitajiet teħtieġ, għall-operat tat-timijiet, investimenti sinifikanti fl-għodda. Riżorsi umani: Frejms: Maniġer tas-sit li huwa inkarigat \- Ġestjoni amministrattiva u funzjonali \- Ġestjoni tal-persunal u s-salarji f’CDDI \- Il-koordinazzjoni tas-sistema \- Ġestjoni u eżekuzzjoni tax-xogħol \- u r-rappreżentanza tas-servizz Maniġer soċjali huwa responsabbli għall-appoġġ soċjali u l-monitoraġġ tal-persuni stazzjonati fuq is-sit (0.8 FTEs iffinanzjati f’0.5 FTEs): \- Twaqqif ta’ pjanijiet ta’ taħriġ, \- Għajnuna biex jissolvew il-problemi soċjali, \- Stabbiliment ta’ ħinijiet ta’ regolamentazzjoni individwali u kollettivi. L-iżvilupp tal-iżvilupp soċjali. Superviżur tekniku huwa responsabbli biex jipprovdi appoġġ tekniku u segwitu għal dawk fuq il-post (1 FTE, iffinanzjat 100 %): —L-istabbiliment u l-koordinazzjoni tax-xogħol f’tim, -L-iżgurar ta’ rwol ta’ ħarrieġ sabiex il-ħiliet professjonali jiġu ttrasferiti lill-impjegati, -L-iżgurar ta’ relay lill-gwardjan soċjali rigward id-diffikultajiet soċjali li l-impjegati jistgħu jiltaqgħu magħhom. Reklutaġġi: F’kull reklutaġġ, l-IIAS jiċċentralizza s-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet u jiġbor il-kummenti tal-imsieħba dwar kull sitwazzjoni magħrufa. L-għażla tas-CVs hija organizzata ma’ Pôle Emploi, l-ADS, bil-għan li jinżammu l-applikazzjonijiet għal intervisti interni tax-xogħol. Ta’ min jinnota li din is-sħubija lokali mill-qrib ħafna tagħmilha possibbli li n-nies jitqiegħdu fuq l-apparat l-aktar adattat, matul l-istess reklutaġġ (eż. kumpanija ta’ integrazzjoni, skola, siti ta’ integrazzjoni, postijiet komunali oħra li jridu jimtlew...eċċ.). Għal għadd ta’ pożizzjonijiet miftuħa għar-reklutaġġ, aħna niffukaw fuq l-intervisti ta’ ħafna kandidati kemm għat-tħejjija għal dħul possibbli fis-sena, kif ukoll għall-kontinwazzjoni tal-ħidma ta’ mobilizzazzjoni mwettqa mis-sħab ta’ referenza. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O setor de atividade do sítio de integração é o edifício mais precisamente para a restauração do pequeno património edificado e a segunda obra, desde 2015 decidiu-se diversificar a atividade acrescentando uma componente ambiental. O site opera apenas no domínio público dos 23 municípios do território. A diversidade de atividades exige, para o funcionamento das equipas, investimentos significativos em ferramentas. Recursos humanos: Molduras: Um gestor do local responsável \- Gestão administrativa e funcional \- Gestão do pessoal e dos salários em CDDI \- Coordenação do sistema \- Gestão e execução dos trabalhos \- e representação do serviço Um gestor social é responsável pelo apoio social e pelo acompanhamento das pessoas destacadas no local (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ajuda na formulação de projectos de integração, \- Estabelecimento de planos de formação, \- Ajuda na resolução de problemas sociais, \- Estabelecimento de tempos de regulação individual e colectiva. \- Desenvolvimento do desenvolvimento social. Um supervisor técnico é responsável pela prestação de apoio técnico e pelo acompanhamento das pessoas presentes no local (1 ETC, financiado a 100 %): —Estabelecer e coordenar o trabalho em equipa, -Assegurar um papel de formador, a fim de transferir competências profissionais para os trabalhadores, -Assegurar um centro de informação ao tutor social sobre as dificuldades sociais que os trabalhadores podem encontrar. Recrutamentos: Em cada recrutamento, o IIAS centraliza a apresentação das candidaturas e recolhe os comentários dos parceiros sobre cada situação conhecida. É organizada uma triagem de CV com o Pôle Emploi, o ADS, com vista a manter as candidaturas para entrevistas de emprego internas. Note-se que esta parceria local muito estreita permite posicionar as pessoas nos dispositivos mais adequados, durante o mesmo recrutamento (por exemplo, empresa de integração, pátio escolar, locais de integração, outros postos comunitários a preencher, etc.). Para uma série de cargos abertos ao recrutamento, concentramo-nos em entrevistar muitos candidatos para a preparação de uma possível entrada no ano e, ao mesmo tempo, continuar o trabalho de mobilização feito pelos parceiros de referência. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor de atividade do sítio de integração é o edifício mais precisamente para a restauração do pequeno património edificado e a segunda obra, desde 2015 decidiu-se diversificar a atividade acrescentando uma componente ambiental. O site opera apenas no domínio público dos 23 municípios do território. A diversidade de atividades exige, para o funcionamento das equipas, investimentos significativos em ferramentas. Recursos humanos: Molduras: Um gestor do local responsável \- Gestão administrativa e funcional \- Gestão do pessoal e dos salários em CDDI \- Coordenação do sistema \- Gestão e execução dos trabalhos \- e representação do serviço Um gestor social é responsável pelo apoio social e pelo acompanhamento das pessoas destacadas no local (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ajuda na formulação de projectos de integração, \- Estabelecimento de planos de formação, \- Ajuda na resolução de problemas sociais, \- Estabelecimento de tempos de regulação individual e colectiva. \- Desenvolvimento do desenvolvimento social. Um supervisor técnico é responsável pela prestação de apoio técnico e pelo acompanhamento das pessoas presentes no local (1 ETC, financiado a 100 %): —Estabelecer e coordenar o trabalho em equipa, -Assegurar um papel de formador, a fim de transferir competências profissionais para os trabalhadores, -Assegurar um centro de informação ao tutor social sobre as dificuldades sociais que os trabalhadores podem encontrar. Recrutamentos: Em cada recrutamento, o IIAS centraliza a apresentação das candidaturas e recolhe os comentários dos parceiros sobre cada situação conhecida. É organizada uma triagem de CV com o Pôle Emploi, o ADS, com vista a manter as candidaturas para entrevistas de emprego internas. Note-se que esta parceria local muito estreita permite posicionar as pessoas nos dispositivos mais adequados, durante o mesmo recrutamento (por exemplo, empresa de integração, pátio escolar, locais de integração, outros postos comunitários a preencher, etc.). Para uma série de cargos abertos ao recrutamento, concentramo-nos em entrevistar muitos candidatos para a preparação de uma possível entrada no ano e, ao mesmo tempo, continuar o trabalho de mobilização feito pelos parceiros de referência. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor de atividade do sítio de integração é o edifício mais precisamente para a restauração do pequeno património edificado e a segunda obra, desde 2015 decidiu-se diversificar a atividade acrescentando uma componente ambiental. O site opera apenas no domínio público dos 23 municípios do território. A diversidade de atividades exige, para o funcionamento das equipas, investimentos significativos em ferramentas. Recursos humanos: Molduras: Um gestor do local responsável \- Gestão administrativa e funcional \- Gestão do pessoal e dos salários em CDDI \- Coordenação do sistema \- Gestão e execução dos trabalhos \- e representação do serviço Um gestor social é responsável pelo apoio social e pelo acompanhamento das pessoas destacadas no local (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ajuda na formulação de projectos de integração, \- Estabelecimento de planos de formação, \- Ajuda na resolução de problemas sociais, \- Estabelecimento de tempos de regulação individual e colectiva. \- Desenvolvimento do desenvolvimento social. Um supervisor técnico é responsável pela prestação de apoio técnico e pelo acompanhamento das pessoas presentes no local (1 ETC, financiado a 100 %): —Estabelecer e coordenar o trabalho em equipa, -Assegurar um papel de formador, a fim de transferir competências profissionais para os trabalhadores, -Assegurar um centro de informação ao tutor social sobre as dificuldades sociais que os trabalhadores podem encontrar. Recrutamentos: Em cada recrutamento, o IIAS centraliza a apresentação das candidaturas e recolhe os comentários dos parceiros sobre cada situação conhecida. É organizada uma triagem de CV com o Pôle Emploi, o ADS, com vista a manter as candidaturas para entrevistas de emprego internas. Note-se que esta parceria local muito estreita permite posicionar as pessoas nos dispositivos mais adequados, durante o mesmo recrutamento (por exemplo, empresa de integração, pátio escolar, locais de integração, outros postos comunitários a preencher, etc.). Para uma série de cargos abertos ao recrutamento, concentramo-nos em entrevistar muitos candidatos para a preparação de uma possível entrada no ano e, ao mesmo tempo, continuar o trabalho de mobilização feito pelos parceiros de referência. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrationsstedets aktivitetssektor er bygningen mere præcist med henblik på restaurering af den lille bebyggede kulturarv, og det andet arbejde er siden 2015 blevet besluttet at diversificere aktiviteten ved at tilføje en miljøkomponent. Lokaliteten er kun offentlig ejendom i de 23 kommuner i området. De mange forskellige aktiviteter kræver betydelige investeringer i værktøj, for at holdene kan fungere. Menneskelige ressourcer: Framers: En stedsleder, der er ansvarlig \- Administrative og funktionelle ledelse \- Forvaltning af personale og lønninger i CDDI \- Koordinering af systemet \- Forvaltning og udførelse af arbejdet \- og repræsentation af tjenesten En social leder er ansvarlig for social støtte og overvågning af de personer, der er udstationeret på webstedet (0,8 fuldtidsækvivalenter finansieret til 0,5 årsværk): \- Hjælpe med formuleringen af integrationsprojekter, \- Etablering af uddannelsesplaner, \- Hjælp til at løse sociale problemer, \- Oprettelse af individuelle og kollektive reguleringstider. \- Udvikling af social udvikling. En teknisk tilsynsførende er ansvarlig for at yde teknisk støtte og følge op på dem på stedet (1 fuldtidsækvivalenter, finansieret 100 %): Etablering og koordinering af teamwork -Sikring af en rolle som underviser med henblik på at overføre faglige færdigheder til medarbejderne -Sikring af et relæ til den sociale værge vedrørende de sociale vanskeligheder, som medarbejderne måtte støde på. Ansættelser: Ved hver ansættelse centraliserer IIAS indsendelsen af ansøgninger og indsamler partnernes kommentarer til hver enkelt kendt situation. Der arrangeres en CV-sortering med Pôle Emploi, ADS, med henblik på at fastholde ansøgninger om interne jobsamtaler. Det skal bemærkes, at dette meget tætte lokale partnerskab gør det muligt at placere folk på de bedst egnede enheder under samme rekruttering (f.eks. integrationsvirksomhed, skolegård, integrationssteder, andre kommunale stillinger, der skal besættes osv.). I en række stillinger, der er åbne for rekruttering, fokuserer vi på at interviewe mange kandidater til både forberedelse til en eventuel optagelse på året og samtidig fortsætte det mobiliseringsarbejde, som referencepartnerne udfører. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationsstedets aktivitetssektor er bygningen mere præcist med henblik på restaurering af den lille bebyggede kulturarv, og det andet arbejde er siden 2015 blevet besluttet at diversificere aktiviteten ved at tilføje en miljøkomponent. Lokaliteten er kun offentlig ejendom i de 23 kommuner i området. De mange forskellige aktiviteter kræver betydelige investeringer i værktøj, for at holdene kan fungere. Menneskelige ressourcer: Framers: En stedsleder, der er ansvarlig \- Administrative og funktionelle ledelse \- Forvaltning af personale og lønninger i CDDI \- Koordinering af systemet \- Forvaltning og udførelse af arbejdet \- og repræsentation af tjenesten En social leder er ansvarlig for social støtte og overvågning af de personer, der er udstationeret på webstedet (0,8 fuldtidsækvivalenter finansieret til 0,5 årsværk): \- Hjælpe med formuleringen af integrationsprojekter, \- Etablering af uddannelsesplaner, \- Hjælp til at løse sociale problemer, \- Oprettelse af individuelle og kollektive reguleringstider. \- Udvikling af social udvikling. En teknisk tilsynsførende er ansvarlig for at yde teknisk støtte og følge op på dem på stedet (1 fuldtidsækvivalenter, finansieret 100 %): Etablering og koordinering af teamwork -Sikring af en rolle som underviser med henblik på at overføre faglige færdigheder til medarbejderne -Sikring af et relæ til den sociale værge vedrørende de sociale vanskeligheder, som medarbejderne måtte støde på. Ansættelser: Ved hver ansættelse centraliserer IIAS indsendelsen af ansøgninger og indsamler partnernes kommentarer til hver enkelt kendt situation. Der arrangeres en CV-sortering med Pôle Emploi, ADS, med henblik på at fastholde ansøgninger om interne jobsamtaler. Det skal bemærkes, at dette meget tætte lokale partnerskab gør det muligt at placere folk på de bedst egnede enheder under samme rekruttering (f.eks. integrationsvirksomhed, skolegård, integrationssteder, andre kommunale stillinger, der skal besættes osv.). I en række stillinger, der er åbne for rekruttering, fokuserer vi på at interviewe mange kandidater til både forberedelse til en eventuel optagelse på året og samtidig fortsætte det mobiliseringsarbejde, som referencepartnerne udfører. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationsstedets aktivitetssektor er bygningen mere præcist med henblik på restaurering af den lille bebyggede kulturarv, og det andet arbejde er siden 2015 blevet besluttet at diversificere aktiviteten ved at tilføje en miljøkomponent. Lokaliteten er kun offentlig ejendom i de 23 kommuner i området. De mange forskellige aktiviteter kræver betydelige investeringer i værktøj, for at holdene kan fungere. Menneskelige ressourcer: Framers: En stedsleder, der er ansvarlig \- Administrative og funktionelle ledelse \- Forvaltning af personale og lønninger i CDDI \- Koordinering af systemet \- Forvaltning og udførelse af arbejdet \- og repræsentation af tjenesten En social leder er ansvarlig for social støtte og overvågning af de personer, der er udstationeret på webstedet (0,8 fuldtidsækvivalenter finansieret til 0,5 årsværk): \- Hjælpe med formuleringen af integrationsprojekter, \- Etablering af uddannelsesplaner, \- Hjælp til at løse sociale problemer, \- Oprettelse af individuelle og kollektive reguleringstider. \- Udvikling af social udvikling. En teknisk tilsynsførende er ansvarlig for at yde teknisk støtte og følge op på dem på stedet (1 fuldtidsækvivalenter, finansieret 100 %): Etablering og koordinering af teamwork -Sikring af en rolle som underviser med henblik på at overføre faglige færdigheder til medarbejderne -Sikring af et relæ til den sociale værge vedrørende de sociale vanskeligheder, som medarbejderne måtte støde på. Ansættelser: Ved hver ansættelse centraliserer IIAS indsendelsen af ansøgninger og indsamler partnernes kommentarer til hver enkelt kendt situation. Der arrangeres en CV-sortering med Pôle Emploi, ADS, med henblik på at fastholde ansøgninger om interne jobsamtaler. Det skal bemærkes, at dette meget tætte lokale partnerskab gør det muligt at placere folk på de bedst egnede enheder under samme rekruttering (f.eks. integrationsvirksomhed, skolegård, integrationssteder, andre kommunale stillinger, der skal besættes osv.). I en række stillinger, der er åbne for rekruttering, fokuserer vi på at interviewe mange kandidater til både forberedelse til en eventuel optagelse på året og samtidig fortsætte det mobiliseringsarbejde, som referencepartnerne udfører. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sectorul de activitate al sitului de integrare este clădirea mai precis în direcția restaurării micului patrimoniu construit și a celei de-a doua lucrări, începând cu anul 2015 s-a decis diversificarea activității prin adăugarea unei componente de mediu. Situl funcționează numai în domeniul public al celor 23 de comune ale teritoriului. Diversitatea activităților necesită, pentru funcționarea echipelor, investiții semnificative în instrumente. Resurse umane: Dispozitive de înrămat: Manager de site care este responsabil \- Managementul administrativ și funcțional \- Gestionarea personalului și a salariilor în CDDI \- Coordonarea sistemului \- Gestionarea și executarea muncii \- și reprezentarea serviciului Un manager social este responsabil pentru asistența socială și monitorizarea persoanelor postate pe site (0,8 ENI finanțate la 0,5 ENI): \- Ajutor la formularea proiectelor de integrare, \- Stabilirea planurilor de formare, \- Ajutor pentru rezolvarea problemelor sociale, \- Stabilirea ori de reglementare individuală și colectivă. \- Dezvoltarea dezvoltării sociale. Un supraveghetor tehnic este responsabil de furnizarea de asistență tehnică și de monitorizarea celor de la fața locului (1 ENI, finanțat în proporție de 100 %): Crearea și coordonarea muncii în echipă, asigurarea unui rol de formator în vederea transferului competențelor profesionale către angajați, asigurarea unui releu pentru tutorele social cu privire la dificultățile sociale cu care s-ar putea confrunta angajații. Recrutări: La fiecare recrutare, IIAS centralizează depunerea candidaturilor și colectează observațiile partenerilor cu privire la fiecare situație cunoscută. O sortare CV este organizată împreună cu Pôle Emploi, ADS, în vederea menținerii candidaturilor pentru interviurile de angajare interne. Trebuie remarcat faptul că acest parteneriat local foarte strâns face posibilă poziționarea persoanelor pe cele mai potrivite dispozitive, în timpul aceleiași recrutări (de exemplu, companie de integrare, curte școlară, site-uri de integrare, alte posturi comunale care urmează să fie ocupate... etc.). Pentru o serie de posturi deschise recrutării, ne concentrăm pe intervievarea unui număr mare de candidați, atât pentru pregătirea unei posibile intrări în anul respectiv, cât și pentru continuarea activității de mobilizare desfășurate de partenerii de referință. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sectorul de activitate al sitului de integrare este clădirea mai precis în direcția restaurării micului patrimoniu construit și a celei de-a doua lucrări, începând cu anul 2015 s-a decis diversificarea activității prin adăugarea unei componente de mediu. Situl funcționează numai în domeniul public al celor 23 de comune ale teritoriului. Diversitatea activităților necesită, pentru funcționarea echipelor, investiții semnificative în instrumente. Resurse umane: Dispozitive de înrămat: Manager de site care este responsabil \- Managementul administrativ și funcțional \- Gestionarea personalului și a salariilor în CDDI \- Coordonarea sistemului \- Gestionarea și executarea muncii \- și reprezentarea serviciului Un manager social este responsabil pentru asistența socială și monitorizarea persoanelor postate pe site (0,8 ENI finanțate la 0,5 ENI): \- Ajutor la formularea proiectelor de integrare, \- Stabilirea planurilor de formare, \- Ajutor pentru rezolvarea problemelor sociale, \- Stabilirea ori de reglementare individuală și colectivă. \- Dezvoltarea dezvoltării sociale. Un supraveghetor tehnic este responsabil de furnizarea de asistență tehnică și de monitorizarea celor de la fața locului (1 ENI, finanțat în proporție de 100 %): Crearea și coordonarea muncii în echipă, asigurarea unui rol de formator în vederea transferului competențelor profesionale către angajați, asigurarea unui releu pentru tutorele social cu privire la dificultățile sociale cu care s-ar putea confrunta angajații. Recrutări: La fiecare recrutare, IIAS centralizează depunerea candidaturilor și colectează observațiile partenerilor cu privire la fiecare situație cunoscută. O sortare CV este organizată împreună cu Pôle Emploi, ADS, în vederea menținerii candidaturilor pentru interviurile de angajare interne. Trebuie remarcat faptul că acest parteneriat local foarte strâns face posibilă poziționarea persoanelor pe cele mai potrivite dispozitive, în timpul aceleiași recrutări (de exemplu, companie de integrare, curte școlară, site-uri de integrare, alte posturi comunale care urmează să fie ocupate... etc.). Pentru o serie de posturi deschise recrutării, ne concentrăm pe intervievarea unui număr mare de candidați, atât pentru pregătirea unei posibile intrări în anul respectiv, cât și pentru continuarea activității de mobilizare desfășurate de partenerii de referință. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sectorul de activitate al sitului de integrare este clădirea mai precis în direcția restaurării micului patrimoniu construit și a celei de-a doua lucrări, începând cu anul 2015 s-a decis diversificarea activității prin adăugarea unei componente de mediu. Situl funcționează numai în domeniul public al celor 23 de comune ale teritoriului. Diversitatea activităților necesită, pentru funcționarea echipelor, investiții semnificative în instrumente. Resurse umane: Dispozitive de înrămat: Manager de site care este responsabil \- Managementul administrativ și funcțional \- Gestionarea personalului și a salariilor în CDDI \- Coordonarea sistemului \- Gestionarea și executarea muncii \- și reprezentarea serviciului Un manager social este responsabil pentru asistența socială și monitorizarea persoanelor postate pe site (0,8 ENI finanțate la 0,5 ENI): \- Ajutor la formularea proiectelor de integrare, \- Stabilirea planurilor de formare, \- Ajutor pentru rezolvarea problemelor sociale, \- Stabilirea ori de reglementare individuală și colectivă. \- Dezvoltarea dezvoltării sociale. Un supraveghetor tehnic este responsabil de furnizarea de asistență tehnică și de monitorizarea celor de la fața locului (1 ENI, finanțat în proporție de 100 %): Crearea și coordonarea muncii în echipă, asigurarea unui rol de formator în vederea transferului competențelor profesionale către angajați, asigurarea unui releu pentru tutorele social cu privire la dificultățile sociale cu care s-ar putea confrunta angajații. Recrutări: La fiecare recrutare, IIAS centralizează depunerea candidaturilor și colectează observațiile partenerilor cu privire la fiecare situație cunoscută. O sortare CV este organizată împreună cu Pôle Emploi, ADS, în vederea menținerii candidaturilor pentru interviurile de angajare interne. Trebuie remarcat faptul că acest parteneriat local foarte strâns face posibilă poziționarea persoanelor pe cele mai potrivite dispozitive, în timpul aceleiași recrutări (de exemplu, companie de integrare, curte școlară, site-uri de integrare, alte posturi comunale care urmează să fie ocupate... etc.). Pentru o serie de posturi deschise recrutării, ne concentrăm pe intervievarea unui număr mare de candidați, atât pentru pregătirea unei posibile intrări în anul respectiv, cât și pentru continuarea activității de mobilizare desfășurate de partenerii de referință. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrationsplatsens verksamhetsområde är närmare bestämt byggnaden för restaurering av det småskaliga kulturarvet och det andra arbetet. Sedan 2015 har man beslutat att diversifiera verksamheten genom att lägga till en miljökomponent. Området fungerar endast i det offentliga rummet i de 23 kommunerna i området. Mångfalden av verksamheter kräver, för att grupperna ska kunna drivas, betydande investeringar i verktyg. Personalresurser: Inramare: En platschef som ansvarar för \- Administrativ och funktionell förvaltning \- Personal- och löneadministration i CDDI \- Samordning av systemet \- Ledning och utförande av arbetet \- och representation av tjänsten En social chef ansvarar för socialt stöd och övervakning av de personer som läggs ut på webbplatsen (0,8 heltidsekvivalenter som finansieras till 0,5 heltidsekvivalenter): \- Hjälp med utformningen av integrationsprojekt, \- Upprättande av utbildningsplaner, \- Hjälp till att lösa sociala problem, \- Upprätta individuella och kollektiva regleringstider. \- Utveckling av den sociala utvecklingen. En teknisk tillsynsmyndighet ansvarar för att tillhandahålla tekniskt stöd och uppföljning av dem på plats (1 heltidsekvivalent, finansierad 100 %): Upprättande och samordning av lagarbete, -Att säkerställa en roll som utbildare för att överföra yrkeskunskaper till anställda, -Säkerställa en relä till den sociala vårdnadshavaren om de sociala svårigheter som anställda kan stöta på. Rekryteringar: Vid varje rekrytering centraliserar IIAS inlämnandet av ansökningar och samlar in partnernas synpunkter på varje känd situation. En CV-sortering organiseras med Pôle Emploi, ADS, i syfte att behålla ansökningar om interna jobbintervjuer. Det bör noteras att detta mycket nära lokala partnerskap gör det möjligt att placera människor på de lämpligaste enheterna under samma rekrytering (t.ex. integrationsföretag, skolgård, integrationsplatser, andra kommunala tjänster som ska tillsättas osv.). För ett antal tjänster som är öppna för rekrytering fokuserar vi på att intervjua många kandidater för både förberedelser inför ett eventuellt inträde i året och samtidigt fortsätta det mobiliseringsarbete som utförs av referenspartnerna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationsplatsens verksamhetsområde är närmare bestämt byggnaden för restaurering av det småskaliga kulturarvet och det andra arbetet. Sedan 2015 har man beslutat att diversifiera verksamheten genom att lägga till en miljökomponent. Området fungerar endast i det offentliga rummet i de 23 kommunerna i området. Mångfalden av verksamheter kräver, för att grupperna ska kunna drivas, betydande investeringar i verktyg. Personalresurser: Inramare: En platschef som ansvarar för \- Administrativ och funktionell förvaltning \- Personal- och löneadministration i CDDI \- Samordning av systemet \- Ledning och utförande av arbetet \- och representation av tjänsten En social chef ansvarar för socialt stöd och övervakning av de personer som läggs ut på webbplatsen (0,8 heltidsekvivalenter som finansieras till 0,5 heltidsekvivalenter): \- Hjälp med utformningen av integrationsprojekt, \- Upprättande av utbildningsplaner, \- Hjälp till att lösa sociala problem, \- Upprätta individuella och kollektiva regleringstider. \- Utveckling av den sociala utvecklingen. En teknisk tillsynsmyndighet ansvarar för att tillhandahålla tekniskt stöd och uppföljning av dem på plats (1 heltidsekvivalent, finansierad 100 %): Upprättande och samordning av lagarbete, -Att säkerställa en roll som utbildare för att överföra yrkeskunskaper till anställda, -Säkerställa en relä till den sociala vårdnadshavaren om de sociala svårigheter som anställda kan stöta på. Rekryteringar: Vid varje rekrytering centraliserar IIAS inlämnandet av ansökningar och samlar in partnernas synpunkter på varje känd situation. En CV-sortering organiseras med Pôle Emploi, ADS, i syfte att behålla ansökningar om interna jobbintervjuer. Det bör noteras att detta mycket nära lokala partnerskap gör det möjligt att placera människor på de lämpligaste enheterna under samma rekrytering (t.ex. integrationsföretag, skolgård, integrationsplatser, andra kommunala tjänster som ska tillsättas osv.). För ett antal tjänster som är öppna för rekrytering fokuserar vi på att intervjua många kandidater för både förberedelser inför ett eventuellt inträde i året och samtidigt fortsätta det mobiliseringsarbete som utförs av referenspartnerna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrationsplatsens verksamhetsområde är närmare bestämt byggnaden för restaurering av det småskaliga kulturarvet och det andra arbetet. Sedan 2015 har man beslutat att diversifiera verksamheten genom att lägga till en miljökomponent. Området fungerar endast i det offentliga rummet i de 23 kommunerna i området. Mångfalden av verksamheter kräver, för att grupperna ska kunna drivas, betydande investeringar i verktyg. Personalresurser: Inramare: En platschef som ansvarar för \- Administrativ och funktionell förvaltning \- Personal- och löneadministration i CDDI \- Samordning av systemet \- Ledning och utförande av arbetet \- och representation av tjänsten En social chef ansvarar för socialt stöd och övervakning av de personer som läggs ut på webbplatsen (0,8 heltidsekvivalenter som finansieras till 0,5 heltidsekvivalenter): \- Hjälp med utformningen av integrationsprojekt, \- Upprättande av utbildningsplaner, \- Hjälp till att lösa sociala problem, \- Upprätta individuella och kollektiva regleringstider. \- Utveckling av den sociala utvecklingen. En teknisk tillsynsmyndighet ansvarar för att tillhandahålla tekniskt stöd och uppföljning av dem på plats (1 heltidsekvivalent, finansierad 100 %): Upprättande och samordning av lagarbete, -Att säkerställa en roll som utbildare för att överföra yrkeskunskaper till anställda, -Säkerställa en relä till den sociala vårdnadshavaren om de sociala svårigheter som anställda kan stöta på. Rekryteringar: Vid varje rekrytering centraliserar IIAS inlämnandet av ansökningar och samlar in partnernas synpunkter på varje känd situation. En CV-sortering organiseras med Pôle Emploi, ADS, i syfte att behålla ansökningar om interna jobbintervjuer. Det bör noteras att detta mycket nära lokala partnerskap gör det möjligt att placera människor på de lämpligaste enheterna under samma rekrytering (t.ex. integrationsföretag, skolgård, integrationsplatser, andra kommunala tjänster som ska tillsättas osv.). För ett antal tjänster som är öppna för rekrytering fokuserar vi på att intervjua många kandidater för både förberedelser inför ett eventuellt inträde i året och samtidigt fortsätta det mobiliseringsarbete som utförs av referenspartnerna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3776423 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Centre intercommunal d'action sociale | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Centre intercommunal d'action sociale / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
09300 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 09300 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ariège / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ariège / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villeneuve-d'Olmes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villeneuve-d'Olmes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°54'57.31"N, 1°49'47.68"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°54'57.31"N, 1°49'47.68"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°54'57.31"N, 1°49'47.68"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:13, 9 October 2024
Project Q3682827 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and strengthened pathways towards employment in a holistic approach to the individual |
Project Q3682827 in France |
Statements
45,701.88 Euro
0 references
125,796.52 Euro
0 references
36.33 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
Centre intercommunal d'action sociale
0 references
09300
0 references
Le secteur d'activité du chantier d'insertion est le bâtiment plus précisément vers la restauration du petit patrimoine bâti et le second oeuvre, depuis 2015 il a été fait le choix de diversifier l'activité en ajoutant un volet environnement. Le chantier intervient uniquement sur le domaine public des 23 communes du territoire. La diversité des activités nécessite, pour le fonctionnement des équipes, des investissements importants en terme d’outillage. Les moyens humains : Encadrants : Un chef de chantier qui est chargé \- De la gestion administrative et fonctionnelle \- La gestion du personnel encadrants et salaries en CDDI \- La coordination du dispositif \- Gestion et réalisation des travaux \- Et représentation du service Un encadrant social est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi social des personnes en poste sur le chantier (0.8 ETP financé à 0.5 ETP) : \- Aide à la formulation de projets d’insertion, \- Mise en place de plans de formation, \- Aide à la résolution de problématiques sociales, \- Mise en place de temps de régulation individuel et collectif. \- Elaboration d’action de développement social. Un encadrant technique est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi technique des personnes en poste sur le chantier (1ETP, financé à 100%) : -Constituer et coordonner le travail d’équipe, -Assurer un rôle de formateur afin de transférer les compétences professionnelles vers les employés, -Assurer un relais auprès du tuteur social vis-à-vis des difficultés sociales que pourraient rencontrer les salariés. Recrutements : A chaque recrutement, le CIAS centralise le dépôt des candidatures et recueille les observations des partenaires sur chaque situation connue. Un tri des CV est organisé avec Pôle Emploi, l’ADS, en vue de retenir les candidatures pour les entretiens d’embauche effectués en interne. Il est à noter que ce partenariat local très étroit permet de positionner les personnes sur les dispositifs les plus adaptés, au cours d’un même recrutement (ex : entreprise d’insertion, chantier école, chantiers d’insertion, autres postes communaux à pourvoir ...etc.). Pour un nombre de postes ouverts au recrutement, nous nous attachons à recevoir en entretien de nombreux candidats pour à la fois préparer une éventuelle entrée dans l’année, et à la fois poursuivre le travail de mobilisation fait par les partenaires référents. (French)
0 references
The sector of activity of the integration site is the building more precisely towards the restoration of the small built heritage and the second work, since 2015 it has been decided to diversify the activity by adding an environmental component. The site operates only in the public domain of the 23 municipalities of the territory. The diversity of activities requires, for the operation of the teams, significant investments in tooling. Human resources: Framers: A site manager who is in charge \- Administrative and functional management \- Management of staff and salaries in CDDI \- The coordination of the system \- Management and execution of the work \- and representation of the service A social manager is responsible for the social support and monitoring of the persons posted on the site (0.8 FTEs financed at 0.5 FTEs): \- Help with the formulation of integration projects, \- Establishment of training plans, \- Help to solve social problems, \- Establish individual and collective regulation times. \- Development of social development. A technical supervisor is responsible for providing technical support and follow-up to those on site (1 FTE, financed 100 %): —Establishing and coordinating teamwork, -Assuring a role as a trainer in order to transfer professional skills to employees, -Assuring a relay to the social guardian regarding the social difficulties that employees might encounter. Recruitments: At each recruitment, the IIAS centralises the submission of applications and collects the partners’ comments on each known situation. A CV sorting is organised with Pôle Emploi, the ADS, with a view to retaining applications for in-house job interviews. It should be noted that this very close local partnership makes it possible to position people on the most suitable devices, during the same recruitment (e.g. integration company, schoolyard, integration sites, other communal posts to be filled...etc.). For a number of positions open to recruitment, we focus on interviewing many candidates for both preparation for a possible entry into the year, and at the same time continuing the mobilisation work done by the reference partners. (English)
18 November 2021
0.291136691647449
0 references
Der Tätigkeitsbereich der Einbettungswerft ist das Gebäude zur Restaurierung des kleinen bebauten Erbes und das zweite Werk, seit 2015 wurde die Entscheidung getroffen, die Tätigkeit durch Hinzufügung einer Umweltkomponente zu diversifizieren. Die Baustelle erfolgt ausschließlich im öffentlichen Eigentum der 23 Gemeinden des Gebiets. Die Vielfalt der Aktivitäten erfordert für den Betrieb der Teams erhebliche Investitionen in die Werkzeugausstattung. Die personellen Ressourcen: Betreuer: Ein Baustellenleiter, der für die administrative und funktionale Verwaltung zuständig ist \- Die Verwaltung des Personals in CDDI \- Die Koordinierung des Systems \- Verwaltung und Durchführung der Arbeiten \- Und Vertretung des Dienstes Ein Sozialbetreuer ist verantwortlich für die Begleitung und soziale Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen (0.8 VZÄ, die mit 0.5 VZÄ finanziert werden): \- Hilfe bei der Formulierung von Integrationsprojekten, \- Einführung von Schulungsplänen, \- Hilfe bei der Lösung sozialer Probleme, \- Einrichtung individueller und kollektiver Regulierungszeit. Entwicklung von Maßnahmen zur sozialen Entwicklung. Ein technischer Berater ist für die Begleitung und technische Begleitung der auf der Baustelle beschäftigten Personen zuständig (1 VZÄ, zu 100 % finanziert): Aufbau und Koordinierung der Teamarbeit, -Ermöglichung der Rolle eines Ausbilders, um die beruflichen Fähigkeiten auf die Arbeitnehmer zu übertragen, -Eine Verbindungsstelle für die sozialen Schwierigkeiten, mit denen die Arbeitnehmer konfrontiert sein könnten, soll dem Sozialvormund zur Verfügung gestellt werden. Einstellungen: Bei jeder Rekrutierung zentralisiert das CIAS die Einreichung der Bewerbungen und holt die Anmerkungen der Partner zu jeder bekannten Situation ein. Zur Auswahl der Bewerbungen für intern durchgeführte Vorstellungsgespräche werden die Lebensläufe gemeinsam mit Pôle Emploi (ADS) sortiert. Es sei darauf hingewiesen, dass diese sehr enge lokale Partnerschaft es ermöglicht, die Menschen während einer Einstellung auf die am besten geeigneten Einrichtungen zu positionieren (z. B.: Eingliederungsbetrieb, Baustelle Schule, Eingliederungswerften, sonstige zu besetzende kommunale Stellen usw.). Für eine Anzahl von Stellen, die für die Rekrutierung offen sind, freuen wir uns darauf, viele Bewerber zu interviewen, um sowohl einen möglichen Eintritt in das Jahr vorzubereiten, als auch die von den Referenten geleistete Mobilisierungsarbeit fortzusetzen. (German)
1 December 2021
0 references
De sector van de activiteit van de integratielocatie is het gebouw meer specifiek gericht op de restauratie van het kleine gebouwde erfgoed en het tweede werk, sinds 2015 is besloten de activiteit te diversifiëren door een milieucomponent toe te voegen. De site is alleen actief in het publieke domein van de 23 gemeenten van het grondgebied. De diversiteit van de activiteiten vereist, voor de werking van de teams, aanzienlijke investeringen in tooling. Personele middelen: Opstellers: Een locatiebeheerder die verantwoordelijk is \- Administratief en functioneel beheer \- Personeelsbeheer en salarissen in CDDI \- De coördinatie van het systeem \- Beheer en uitvoering van de werkzaamheden \- en vertegenwoordiging van de dienst Een sociaal manager is verantwoordelijk voor de sociale ondersteuning en monitoring van de op de locatie gedetacheerde personen (0,8 VTE’s gefinancierd bij 0,5 VTE): \- Hulp bij het formuleren van integratieprojecten, \- Opstelling van opleidingsplannen, \- Help om sociale problemen op te lossen, \- Stel individuele en collectieve regelgevingstijden vast. \- Ontwikkeling van sociale ontwikkeling. Een technische toezichthouder is verantwoordelijk voor het verlenen van technische ondersteuning en follow-up van degenen ter plaatse (1 VTE, gefinancierd 100 %): —Het opzetten en coördineren van teamwork, -Het verzekeren van een rol als trainer om professionele vaardigheden over te dragen aan werknemers, -zorgen voor een relais naar de sociale voogd met betrekking tot de sociale problemen die werknemers kunnen ondervinden. Aanwervingen: Bij elke aanwerving centraliseert het IIAS de indiening van sollicitaties en verzamelt het de opmerkingen van de partners over elke bekende situatie. Een CV-sortering wordt georganiseerd met Pôle Emploi, de ADS, met het oog op het behouden van sollicitaties voor interne sollicitatiegesprekken. Opgemerkt moet worden dat deze zeer nauwe lokale samenwerking het mogelijk maakt om mensen te positioneren op de meest geschikte apparaten, tijdens dezelfde werving (bijv. integratie bedrijf, schoolplein, integratie sites, andere gemeenschappelijke posten te vullen... enz.). Voor een aantal functies die openstaan voor aanwerving, richten we ons op het interviewen van veel kandidaten voor zowel de voorbereiding op een mogelijke toetreding tot het jaar, als op het voortzetten van het mobilisatiewerk van de referentiepartners. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il settore di attività del sito di integrazione è l'edificio più precisamente verso il restauro del piccolo patrimonio edilizio e la seconda opera, dal 2015 si è deciso di diversificare l'attività aggiungendo una componente ambientale. Il sito opera solo nel pubblico dominio dei 23 comuni del territorio. La diversità delle attività richiede, per il funzionamento delle squadre, investimenti significativi in strumenti. Risorse umane: Cornici: Un gestore del sito incaricato \- Gestione amministrativa e funzionale \- Gestione del personale e degli stipendi in CDDI \- Il coordinamento del sistema \- Gestione ed esecuzione dei lavori \- e rappresentanza del servizio Un responsabile sociale è responsabile del supporto sociale e del monitoraggio delle persone distaccate sul sito (0,8 ETP finanziati a 0,5 ETP): \- Aiuto nella formulazione di progetti di integrazione, \- Istituzione di piani di formazione, \- Aiuto per risolvere i problemi sociali, \- Stabilire tempi di regolamentazione individuale e collettiva. \- Sviluppo dello sviluppo sociale. Un supervisore tecnico ha il compito di fornire assistenza tecnica e follow-up a quelli in loco (1 ETP, finanziati al 100 %): —Stabilire e coordinare il lavoro di squadra, -Assicurando un ruolo come formatore al fine di trasferire le competenze professionali ai dipendenti, -Assicurando un relè al tutore sociale per quanto riguarda le difficoltà sociali che i dipendenti potrebbero incontrare. Assunzioni: Ad ogni assunzione, l'IIAS centralizza la presentazione delle candidature e raccoglie i commenti dei partner su ogni situazione nota. Viene organizzato uno smistamento CV con Pôle Emploi, l'ADS, al fine di conservare le domande per i colloqui di lavoro interni. Va notato che questa stretta collaborazione locale consente di posizionare le persone sui dispositivi più adatti, durante lo stesso reclutamento (ad es. società di integrazione, cortile scolastico, siti di integrazione, altri posti comuni da coprire... ecc.). Per una serie di posizioni aperte alle assunzioni, ci concentriamo sul colloquio di molti candidati sia per la preparazione di un possibile ingresso nell'anno, sia per continuare il lavoro di mobilitazione svolto dai partner di riferimento. (Italian)
13 January 2022
0 references
El sector de actividad del sitio de integración es el edificio más precisamente hacia la restauración del pequeño patrimonio construido y la segunda obra, desde 2015 se ha decidido diversificar la actividad añadiendo un componente medioambiental. El sitio opera solo en el dominio público de los 23 municipios del territorio. La diversidad de actividades requiere, para el funcionamiento de los equipos, inversiones significativas en herramientas. Recursos humanos: Enmarcadores: Un administrador del sitio que es responsable \- Gestión administrativa y funcional \- Gestión del personal y salarios en CDDI \- La coordinación del sistema \- Gestión y ejecución del trabajo \- y representación del servicio Un gestor social es responsable del apoyo social y el seguimiento de las personas publicadas en el sitio (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ayudar con la formulación de proyectos de integración, \- Establecimiento de planes de formación, \- Ayuda a resolver problemas sociales, \- Establecer tiempos de regulación individual y colectiva. \- Desarrollo del desarrollo social. Un supervisor técnico es responsable de proporcionar apoyo técnico y seguimiento a los in situ (1 ETC, financiado 100 %): —Establecer y coordinar el trabajo en equipo, -Asegurar un papel como formador para transferir competencias profesionales a los empleados, -Asegurar un enlace al tutor social sobre las dificultades sociales que los empleados podrían encontrar. Contratación: En cada contratación, el IIAS centraliza la presentación de candidaturas y recoge las observaciones de los socios sobre cada situación conocida. Se organiza una clasificación de CV con Pôle Emploi, la ADS, con el fin de conservar las solicitudes para entrevistas de trabajo internas. Cabe señalar que esta estrecha colaboración local permite posicionar a las personas en los dispositivos más adecuados, durante la misma contratación (p. ej. empresa de integración, patio escolar, sitios de integración, otros puestos comunales a llenar... etc.). Para una serie de puestos abiertos a la contratación, nos centramos en entrevistar a muchos candidatos para preparar una posible entrada en el año y, al mismo tiempo, continuar la labor de movilización realizada por los asociados de referencia. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Integratsiooniobjekti tegevusvaldkond on hoone, mis on täpsemalt suunatud väikese ehituspärandi restaureerimisele ja teisele tööle, alates 2015. aastast on otsustatud tegevust mitmekesistada, lisades sellele keskkonnakomponendi. Sait tegutseb üksnes territooriumi 23 kommuuni üldkasutatavas kasutuses. Tegevuste mitmekesisus nõuab meeskondade toimimiseks märkimisväärseid investeeringuid tööriistadesse. Inimressursid: Raamid: Tegevuskoha juht, kes vastutab \- Haldus- ja funktsionaalse juhtimise eest \- CDDI töötajate ja palkade haldamine \- süsteemi koordineerimine \- töö juhtimine ja teostamine \- ning teenuse esindamine Sotsiaaljuht vastutab kohapeale lähetatud isikute sotsiaalse toe ja järelevalve eest (0,8 täistööajale taandatud töötajat, keda rahastatakse 0,5 täistööajale taandatud töötajaga): \- Abi integratsiooniprojektide koostamisel, \- koolituskavade koostamine, \- aidake lahendada sotsiaalseid probleeme, \- luua individuaalseid ja kollektiivseid reguleerimisaegu. \- Sotsiaalse arengu areng. Tehniline järelevalveasutus vastutab kohapealse tehnilise toe ja järelmeetmete eest (1 täistööajale taandatud töötaja, rahastatav 100 %): Meeskonnatöö loomine ja koordineerimine, -koolitaja rolli tagamine, et anda töötajatele üle kutseoskused; -töötajate võimalike sotsiaalsete raskuste kohta teabe edastamine sotsiaalhoolekande teostajale. Töölevõtmine: Igal töölevõtmisel koondab IIAS taotluste esitamise ja kogub partnerite märkusi iga teadaoleva olukorra kohta. Pôle Emploi (ADS) juures korraldatakse CV sorteerimine, et säilitada ettevõttesiseste töövestluste taotlused. Tuleb märkida, et see väga tihe kohalik partnerlus võimaldab paigutada inimesi kõige sobivamatesse seadmetesse sama töölevõtmise ajal (nt integratsiooniettevõte, kooliõu, integratsioonikohad, muud täidetavad ühiskondlikud ametikohad jne). Mitme töölevõtmisele avatud ametikoha puhul keskendume paljude kandidaatide intervjueerimisele, et valmistuda võimalikuks sisenemiseks aastasse ja samal ajal jätkata võrdluspartnerite mobiliseerimistööd. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Integracijos aikštelės veiklos sektorius yra pastatas, kuriuo siekiama atkurti nedidelį užstatytą paveldą, o antrasis – nuo 2015 m. nuspręsta įvairinti veiklą įtraukiant aplinkos apsaugos komponentą. Svetainė veikia tik 23 teritorijos savivaldybių viešoje erdvėje. Kad grupės veiktų įvairiai, reikia didelių investicijų į priemonių kūrimą. Žmogiškieji ištekliai: Rėmeliai: Svetainės valdytojas, atsakingas \- Administracinis ir funkcinis valdymas \- Personalo ir atlyginimų valdymas CDDI \- Sistemos koordinavimas \- Darbų valdymas ir vykdymas \- Socialinis vadovas yra atsakingas už socialinę paramą ir darbo vietoje esančių asmenų stebėseną (0,8 etato ekvivalentų, finansuojamų 0,5 etato ekvivalentu): \- Pagalba rengiant integracijos projektus, \- Mokymo planų rengimas, \- Pagalba sprendžiant socialines problemas, \- Nustatyti individualų ir kolektyvinio reguliavimo laiką. \- Socialinio vystymosi plėtra. Techninis prižiūrėtojas yra atsakingas už techninės pagalbos teikimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su darbuotojais darbo vietoje (1 etato ekvivalentas, finansuojamas 100 proc.): –Įsteigti ir koordinuoti komandinį darbą, – užtikrinti instruktorių vaidmenį siekiant perkelti profesinius įgūdžius darbuotojams, – užtikrinti, kad socialinės globėjas būtų perduotas socialiniams sunkumams, su kuriais darbuotojai gali susidurti. Įdarbinimas: Kiekvieną kartą įdarbinant TIS centralizuojamas paraiškų teikimas ir surenkamos partnerių pastabos apie kiekvieną žinomą situaciją. CV rūšiavimas organizuojamas kartu su ADS Pôle Emploi, siekiant išsaugoti prašymus dėl darbo pokalbių įmonėje. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad ši labai glaudi vietos partnerystė leidžia žmones rasti tinkamiausiuose įrenginiuose to paties įdarbinimo metu (pvz., integracijos bendrovė, mokyklų kiemas, integracijos vietos, kitos komunalinės pareigos, kurias reikia užpildyti... ir kt.). Kai kuriose darbo vietose, kurias galima įdarbinti, daugiausia dėmesio skiriame pokalbiams su daugeliu kandidatų tiek rengiantis galimam atvykimui į metus, tiek tęsiant etaloninių partnerių atliktą mobilizavimo darbą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Sektor aktivnosti integracijskog lokaliteta je zgrada preciznije usmjerena na obnovu male izgrađene baštine, a drugi rad, od 2015. godine odlučeno je da se djelatnost diversificira dodavanjem sastavnice okoliša. Lokacija djeluje samo u javnoj domeni 23 općine na tom području. Zbog raznolikosti aktivnosti za rad timova potrebna su znatna ulaganja u alate. Ljudski resursi: Uokvirivači: Voditelj gradilišta koji je zadužen \- Administrativno i funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osobljem i plaćama u CDDI \- Koordinacija sustava \- Upravljanje i obavljanje posla \- i zastupanje službe Socijalni upravitelj odgovoran je za socijalnu podršku i praćenje osoba objavljenih na licu mjesta (0,8 EPRV-ova financiranih po 0,5 EPRV-a): \- Pomoć u oblikovanju integracijskih projekata, \- Uspostava planova obuke, \- Pomoć u rješavanju socijalnih problema, \- Uspostaviti individualno i kolektivno vrijeme regulacije. \- Razvoj društvenog razvoja. Tehničko nadzorno tijelo odgovorno je za pružanje tehničke podrške i daljnje postupanje u vezi s onima na licu mjesta (1 EPRV, financiran 100 %): —Uspostava i koordinacija timskog rada -Osiguranje uloge voditelja osposobljavanja u cilju prijenosa profesionalnih vještina na zaposlenike – Osiguravanje prijenosa socijalnom skrbniku u pogledu socijalnih poteškoća s kojima bi se zaposlenici mogli susresti. Zapošljavanje: SSUR pri svakom zapošljavanju centralizira podnošenje prijava i prikuplja primjedbe partnera o svakoj poznatoj situaciji. U suradnji s ADS-om Pôle Emploi organizira se razvrstavanje životopisa kako bi se zadržale prijave za interne razgovore za posao. Treba napomenuti da to vrlo blisko lokalno partnerstvo omogućuje pozicioniranje ljudi na najprikladnijim uređajima tijekom istog zapošljavanja (npr. integracijsko poduzeće, školsko dvorište, integracijska mjesta, druga zajednička radna mjesta koja treba popuniti... itd.). Kad je riječ o nizu radnih mjesta koja su otvorena za zapošljavanje, Sud se usredotočuje na razgovore s brojnim kandidatima za pripremu za mogući ulazak u godinu i na nastavak mobilizacije koje obavljaju referentni partneri. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο τομέας δραστηριότητας του χώρου ολοκλήρωσης είναι το κτίριο με μεγαλύτερη ακρίβεια προς την αποκατάσταση της μικρής οικοδομημένης κληρονομιάς και το δεύτερο έργο, από το 2015 έχει αποφασιστεί η διαφοροποίηση της δραστηριότητας με την προσθήκη μιας περιβαλλοντικής συνιστώσας. Ο χώρος λειτουργεί μόνο στο κοινό των 23 δήμων της επικράτειας. Η ποικιλομορφία των δραστηριοτήτων απαιτεί, για τη λειτουργία των ομάδων, σημαντικές επενδύσεις στη σχεδίαση. Ανθρώπινοι πόροι: Κορνίζες: Διαχειριστής ιστοσελίδας ο οποίος είναι υπεύθυνος \- Διοικητική και λειτουργική διαχείριση \- Διαχείριση προσωπικού και μισθών στο CDDI \- Ο συντονισμός του συστήματος \- Διαχείριση και εκτέλεση των εργασιών \- και εκπροσώπηση της υπηρεσίας Α κοινωνικός διαχειριστής είναι υπεύθυνος για την κοινωνική υποστήριξη και παρακολούθηση των ατόμων που είναι αποσπασμένα στο εργοτάξιο (0,8 ΙΠΑ που χρηματοδοτούνται σε 0,5 ΙΠΑ): \- Βοήθεια για τη διαμόρφωση σχεδίων ένταξης, \- Δημιουργία σχεδίων κατάρτισης, \- Βοήθεια για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων, \- Καθιέρωση ατομικών και συλλογικών χρόνων ρύθμισης. \- Ανάπτυξη της κοινωνικής ανάπτυξης. Ένας τεχνικός επόπτης είναι υπεύθυνος για την παροχή τεχνικής υποστήριξης και παρακολούθησης σε όσους βρίσκονται επιτόπου (1 ΙΠΑ, χρηματοδοτούμενος 100 %): —Καθιέρωση και συντονισμός της ομαδικής εργασίας — Εξασφάλιση ενός ρόλου ως εκπαιδευτή για τη μεταφορά επαγγελματικών δεξιοτήτων στους εργαζομένους — Εξασφάλιση της παροχής υπηρεσιών στον κοινωνικό κηδεμόνα σχετικά με τις κοινωνικές δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι. Προσλήψεις: Σε κάθε πρόσληψη, το IIAS συγκεντρώνει την υποβολή των αιτήσεων και συγκεντρώνει τις παρατηρήσεις των εταίρων για κάθε γνωστή κατάσταση. Οργανώνεται ταξινόμηση βιογραφικού σημειώματος με την Pôle Emploi, την ADS, με σκοπό τη διατήρηση των αιτήσεων για εσωτερικές συνεντεύξεις εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η πολύ στενή τοπική συνεργασία επιτρέπει την τοποθέτηση των ατόμων στα καταλληλότερα μέσα, κατά τη διάρκεια της ίδιας πρόσληψης (π.χ. εταιρεία ένταξης, σχολική εγκατάσταση, χώροι ένταξης, άλλες κοινοτικές θέσεις που πρέπει να καλυφθούν... κ.λπ.). Για ορισμένες θέσεις ανοικτές σε προσλήψεις, επικεντρωνόμαστε στη συνέντευξη πολλών υποψηφίων τόσο για την προετοιμασία για πιθανή είσοδο στο έτος, όσο και για τη συνέχιση του έργου κινητοποίησης που επιτελούν οι εταίροι αναφοράς. (Greek)
11 August 2022
0 references
Oblasť činnosti integračného areálu je budova presnejšie zameraná na obnovu malého zastavaného dedičstva a druhé práce, od roku 2015 bolo rozhodnuté diverzifikovať činnosť pridaním environmentálnej zložky. Lokalita pôsobí len vo verejnej sfére 23 obcí na území. Rozmanitosť činností si na prevádzku tímov vyžaduje značné investície do nástrojov. Ľudské zdroje: Rámovače: Manažér webu, ktorý je zodpovedný \- Administratívne a funkčné riadenie \- Riadenie zamestnancov a platov v CDDI \- Koordinácia systému \- Riadenie a vykonávanie práce \- a zastupovanie služby Sociálny manažér je zodpovedný za sociálnu podporu a monitorovanie osôb umiestnených na mieste (0,8 FTE financovaných na 0,5 ekvivalentu plného pracovného času): \- Pomoc pri formulovaní integračných projektov, \- Stanovenie plánov odbornej prípravy, \- Pomoc pri riešení sociálnych problémov, \- Zavedenie individuálnych a kolektívnych regulačných časov. \- Rozvoj sociálneho rozvoja. Technický dozorný orgán je zodpovedný za poskytovanie technickej podpory a nadväzných opatrení na mieste (1 ekvivalent plného pracovného času, financovaný 100 %): —Vytvorenie a koordinácia tímovej práce, -Zabezpečenie úlohy školiteľa s cieľom preniesť odborné zručnosti na zamestnancov, -Zabezpečenie sprostredkovania sociálneho opatrovníka, pokiaľ ide o sociálne ťažkosti, s ktorými sa zamestnanci môžu stretnúť. Prijímanie zamestnancov: Pri každom prijatí do zamestnania IIAS sústreďuje podávanie žiadostí a zhromažďuje pripomienky partnerov ku každej známej situácii. Triedenie životopisov sa organizuje v spolupráci s Pôle Emploi, ADS, s cieľom zachovať si žiadosti o interné pracovné pohovory. Treba poznamenať, že toto veľmi úzke miestne partnerstvo umožňuje umiestniť ľudí na najvhodnejšie zariadenia počas toho istého náboru (napr. integračná spoločnosť, školský dvor, integračné miesta, iné spoločné pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť... atď.). Pri viacerých pozíciách, ktoré sú otvorené náboru, sa zameriavame na pohovor s mnohými kandidátmi na prípravu na možný vstup do roka a zároveň na pokračovanie mobilizačnej práce vykonanej referenčnými partnermi. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Integrointikohteen toimiala on rakennus, joka tähtää tarkemmin pienen rakennetun perinnön restaurointiin, ja toinen rakennustyö, joka on vuodesta 2015 lähtien päätetty monipuolistaa toimintaa lisäämällä siihen ympäristöelementti. Alue toimii ainoastaan alueen 23 kunnan julkisella alueella. Toimintojen moninaisuus edellyttää tiimien toiminnan kannalta merkittäviä investointeja työkaluihin. Henkilöresurssit: Kehykset: Sivuston johtaja, joka on vastuussa \- Hallinnollinen ja toiminnallinen johtaminen \- Henkilöstön ja palkkojen hallinta CDDI \- Järjestelmän koordinointi \- Johtaminen ja toteutus palvelun \- ja edustus Palvelun sosiaalipäällikkö on vastuussa sosiaalituesta ja valvonnasta työhön lähetettyjä henkilöitä (0,8 kokoaikaista työntekijää rahoitetaan 0,5 kokoaikaista työntekijää): \- Auttaa kotouttamishankkeiden muotoilussa, \- Koulutussuunnitelmien laatiminen, \- auttaa ratkaisemaan sosiaalisia ongelmia, \- Luo yksilölliset ja kollektiiviset sääntelyajat. \- Sosiaalisen kehityksen kehittäminen. Tekninen valvoja vastaa teknisen tuen antamisesta ja seurannasta paikan päällä oleville henkilöille (1 kokoaikavastaava, 100 %): —Ryhmätyön perustaminen ja koordinointi, -Kouluttajan roolin varmistaminen ammatillisen osaamisen siirtämiseksi työntekijöille; -Selvittäminen sosiaalisen edunvalvojan kanssa työntekijöiden mahdollisesti kohtaamista sosiaalisista vaikeuksista. Palvelukseen ottaminen: Kunkin rekrytoinnin yhteydessä IIAS keskittää hakemusten jättämisen ja kerää kumppanien kommentit kustakin tunnetusta tilanteesta. ADS:n (Pôle Emploi) kanssa järjestetään ansioluettelon lajittelu, jonka tarkoituksena on säilyttää sisäiset työhaastatteluhakemukset. On huomattava, että tämän erittäin tiiviin paikallisen kumppanuuden ansiosta ihmiset voidaan sijoittaa sopivimpiin välineisiin saman rekrytoinnin aikana (esim. kotouttamisyritys, koulupiha, kotoutumispaikat, muut täytettävät kunnalliset virat jne.). Useissa avoimissa tehtävissä keskitymme haastattelemaan monia hakijoita sekä valmistautumaan mahdolliseen maahantuloon että jatkamaan vertailukumppanien tekemää mobilisointityötä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Sektor działalności obiektu integracyjnego jest budynkiem dokładniej mającym na celu odbudowę niewielkiego wybudowanego dziedzictwa, a drugi – od 2015 r. zdecydowano się na dywersyfikację działalności poprzez dodanie elementu środowiskowego. Obiekt działa wyłącznie w domenie publicznej 23 gmin tego terytorium. Różnorodność działań wymaga, dla funkcjonowania zespołów, znacznych inwestycji w oprzyrządowanie. Zasoby ludzkie: Oprawki ramowe: Kierownik obiektu, który jest odpowiedzialny \- Zarządzanie administracyjne i funkcjonalne \- Zarządzanie personelem i wynagrodzeniami w CDDI \- Koordynacja systemu \- Zarządzanie i wykonywanie prac \- i reprezentacja usługi Menedżer społeczny jest odpowiedzialny za wsparcie społeczne i monitorowanie osób oddelegowanych na miejscu (0,8 EPC sfinansowanych 0,5 EPC): \- Pomoc w formułowaniu projektów integracyjnych, \- Ustanowienie planów szkoleniowych, \- Pomoc w rozwiązywaniu problemów społecznych, \- Ustanowienie indywidualnych i zbiorowych czasów regulacji. \- Rozwój rozwoju społecznego. Nadzór techniczny jest odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia technicznego i działania następcze na miejscu (1 EPC, sfinansowane 100 %): Tworzenie i koordynowanie pracy zespołowej, – Zapewnienie roli trenera w celu przekazywania umiejętności zawodowych pracownikom, – Zapewnienie przekazania opiekunowi socjalnemu trudności społecznych, jakie mogą napotkać pracownicy. Rekrutacja: Przy każdym naborze IIAS centralizuje składanie wniosków i gromadzi uwagi partnerów na temat każdej znanej sytuacji. Sortowanie CV jest organizowane z Pôle Emploi, ADS, w celu zachowania wniosków o wewnętrzne rozmowy kwalifikacyjne. Należy zauważyć, że to bardzo bliskie partnerstwo lokalne umożliwia pozycjonowanie osób na najbardziej odpowiednich urządzeniach podczas tej samej rekrutacji (np. przedsiębiorstwo integracyjne, plac szkolny, miejsca integracji, inne stanowiska komunalne do obsadzenia itp.). W przypadku szeregu stanowisk otwartych na rekrutację skupiamy się na rozmowach kwalifikacyjnych z wieloma kandydatami zarówno w celu przygotowania do ewentualnego wejścia do roku, jak i kontynuacji prac mobilizacyjnych prowadzonych przez partnerów referencyjnych. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az integrációs helyszín tevékenységi területe pontosabban a kis épített örökség helyreállítása, a második munka pedig 2015 óta úgy döntött, hogy a tevékenységet környezeti elem hozzáadásával diverzifikálja. A terület csak a terület 23 településének közterületén működik. A tevékenységek sokfélesége a csapatok működéséhez jelentős eszközberuházásokat igényel. Emberi erőforrások: Keretezők: A telephely vezetője, aki felelős \- Igazgatási és funkcionális menedzsment \- A személyzet és a fizetések kezelése CDDI \- A rendszer koordinálása \- A munka irányítása és végrehajtása \- és a szolgáltatás képviselete A szociális vezető felelős az oldalra kiküldött személyek szociális támogatásáért és ellenőrzéséért (0,8 teljes munkaidős egyenértékben finanszírozott 0,5 teljes munkaidős egyenérték): \- Segít az integrációs projektek kidolgozásában, \- Képzési tervek létrehozása, \- Segítség a társadalmi problémák megoldásában, \- egyéni és kollektív szabályozási idők létrehozása. \- A társadalmi fejlődés fejlesztése. A műszaki felügyelő felel a helyszínen dolgozók technikai támogatásáért és nyomon követéséért (1 teljes munkaidős egyenérték, 100%-ban finanszírozott): Csapatmunka létrehozása és koordinálása, -oktatói szerep biztosítása a szakmai készségek munkavállalókra való átruházása érdekében, a szociális gondviselő felé történő közvetítés biztosítása a munkavállalók által esetlegesen felmerülő szociális nehézségekről. Munkaerő-felvétel: Minden egyes felvételkor az IIAS központosítja a pályázatok benyújtását, és összegyűjti a partnerek észrevételeit az egyes ismert helyzetekre vonatkozóan. A Pôle Emploi-val, az ADS-szel együtt önéletrajz-válogatást szerveznek azzal a céllal, hogy megtartsák a belső állásinterjúkra vonatkozó jelentkezéseket. Meg kell jegyezni, hogy ez a nagyon szoros helyi partnerség lehetővé teszi, hogy ugyanazon toborzás során (pl. integrációs cég, iskolaudvar, integrációs helyszínek, egyéb betöltendő közösségi állások stb.) a legmegfelelőbb eszközökön helyezkedjenek el. A felvételre nyitva álló számos álláshely esetében arra összpontosítunk, hogy interjút készítsünk számos jelölttel, mind az évbe való esetleges belépés előkészítése, mind pedig a referenciapartnerek által végzett mobilizálási munka folytatása céljából. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Odvětvím činnosti integračního místa je přesněji budova směřující k obnově malého stavebního dědictví a druhá práce, od roku 2015 bylo rozhodnuto diverzifikovat činnost přidáním environmentální složky. Tato lokalita funguje pouze ve veřejné sféře 23 obcí na území. Rozmanitost činností vyžaduje pro provoz týmů značné investice do nástrojů. Lidské zdroje: Rámečky: Správce webu, který je odpovědný \- Administrativní a funkční řízení \- Řízení zaměstnanců a platů v CDDI \- Koordinace systému \- Řízení a provádění práce \- a zastupování služby Sociální manažer odpovídá za sociální podporu a sledování osob vyslaných na místě (0,8 FTE financovaných na 0,5 FTE): \- Pomoc při formulování integračních projektů, \- Vypracování vzdělávacích plánů, \- Pomoc při řešení sociálních problémů, \- Stanovení individuální a kolektivní regulace časů. \- Rozvoj sociálního rozvoje. Technický dohled je odpovědný za poskytování technické podpory a sledování činností na místě (1 FTE, financovaný 100 %): Vytvoření a koordinace týmové práce, -zajištění úlohy školitele s cílem přenést odborné dovednosti na zaměstnance, -zajištění předávání informací o sociálních obtížích, s nimiž se zaměstnanci mohou setkat, sociálnímu opatrovní. Nábor zaměstnanců: IIAS při každém náboru centralizuje podávání žádostí a shromažďuje připomínky partnerů ke každé známé situaci. S Pôle Emploi, ADS, je uspořádáno třídění životopisů s cílem zachovat žádosti o interní pracovní pohovory. Je třeba poznamenat, že toto velmi úzké místní partnerství umožňuje umístit lidi na nejvhodnější zařízení během téhož náboru (např. integrační společnost, školní docházka, integrační místa, další obsazovaná obecní místa atd.). U řady pracovních míst otevřených pro nábor se zaměřujeme na pohovory s mnoha kandidáty na přípravu na možný vstup do roku a zároveň na pokračování mobilizační práce prováděné referenčními partnery. (Czech)
11 August 2022
0 references
Integrācijas objekta darbības nozare ir ēka precīzāk, lai atjaunotu mazo apbūvēto mantojumu un otro darbu, kopš 2015. gada ir nolemts dažādot darbību, pievienojot vides komponentu. Teritorija darbojas tikai 23 teritorijas pašvaldību publiskajā īpašumā. Darbību dažādības dēļ komandu darbībai ir vajadzīgi ievērojami ieguldījumi instrumentu izstrādē. Cilvēkresursi: Rāmji: Objekta vadītājs, kas ir atbildīgs \- Administratīvā un funkcionālā vadība \- Personāla un algu pārvaldība CDDI \- Sistēmas koordinācija \- Darba vadība un izpilde \- un pakalpojuma pārstāvība. Sociālais vadītājs ir atbildīgs par uz vietas norīkoto personu sociālo atbalstu un uzraudzību (0,8 pilnslodzes ekvivalenti, ko finansē 0,5 pilnslodzes ekvivalenti): \- Palīdzība integrācijas projektu formulēšanā, \- mācību plānu izveide, \- Palīdzība sociālo problēmu risināšanā, \- Izveidot individuālus un kolektīvus regulēšanas laikus. \- Sociālās attīstības attīstība. Tehniskais uzraudzītājs ir atbildīgs par tehniskā atbalsta sniegšanu un turpmākajiem pasākumiem attiecībā uz tiem, kas atrodas uz vietas (1 FTE, finansēts 100 %): —Izveidot un koordinēt komandas darbu, -nodrošinot pasniedzēja lomu, lai nodotu profesionālās prasmes darbiniekiem, -nodrošinot stafeti sociālajam aizbildnim par sociālajām grūtībām, ar kurām darbinieki varētu saskarties. Pieņemšana darbā: Katrā darbā pieņemšanas procesā IIAS centralizē pieteikumu iesniegšanu un apkopo partneru komentārus par katru zināmo situāciju. Ar ADS Pôle Emploi tiek organizēta CV šķirošana, lai saglabātu pieteikumus iekšējām darba intervijām. Jāatzīmē, ka šī ļoti ciešā vietējā partnerība ļauj nodarbināt cilvēkus vispiemērotākajās ierīcēs tajā pašā darbā pieņemšanas laikā (piemēram, integrācijas uzņēmums, skolas pagalms, integrācijas vietas, citi komunālie amati, kas jāaizpilda... utt.). Vairākos amatos, kuros var pieņemt darbā, mēs koncentrējamies uz daudzu kandidātu intervēšanu, lai sagatavotos iespējamai dalībai gadā, un vienlaikus turpinātu atsauces partneru veikto mobilizācijas darbu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is í earnáil ghníomhaíochta an láithreáin chomhtháthaithe an foirgneamh ar bhealach níos beaichte i dtreo athchóiriú na hoidhreachta tógtha beag agus an dara hobair, ó 2015 i leith, cinneadh an ghníomhaíocht a éagsúlú trí ghné chomhshaoil a chur leis. Ní fheidhmíonn an láithreán ach amháin i bhfearann poiblí 23 bhardas na críche. Éilíonn éagsúlacht na ngníomhaíochtaí, le haghaidh oibriú na bhfoirne, infheistíochtaí suntasacha in uirlisí. Acmhainní daonna: Frámaí: Bainisteoir suímh atá i gceannas \- Bainistíocht riaracháin agus fheidhmiúil \- Bainistiú foirne agus tuarastail in CDDI \- An córas a chomhordú \- Bainistiú agus cur i gcrích na hoibre \- agus ionadaíocht na seirbhíse Tá bainisteoir sóisialta freagrach as tacaíocht shóisialta agus as faireachán sóisialta a dhéanamh ar na daoine a phostaítear ar an láithreán (0.8 FTE arna maoiniú ag 0.5 FTE): \- Cuidiú le tionscadail lánpháirtíochta a fhoirmliú, \- Pleananna oiliúna a bhunú, \- Cabhair chun fadhbanna sóisialta a réiteach, \- amanna rialála aonair agus comhchoiteanna a bhunú. \- Forbairt shóisialta a fhorbairt. Tá maoirseoir teicniúil freagrach as tacaíocht theicniúil agus obair leantach a chur ar fáil dóibh siúd ar an láthair (1 FTE, maoinithe 100 %): — Obair foirne a bhunú agus a chomhordú, -Ról mar oiliúnóir a chinntiú chun scileanna gairmiúla a aistriú chuig fostaithe, -Áirithint sealaíochta don chaomhnóir sóisialta maidir leis na deacrachtaí sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag fostaithe. Earcaíocht: Ag gach earcaíocht, láraíonn an IIAS cur isteach na n-iarratas agus bailíonn sé barúlacha na gcomhpháirtithe maidir le gach cás aitheanta. Eagraítear sórtáil CV le Pôle Emploi, an TSB, d’fhonn iarratais ar agallaimh intí a choinneáil. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfágann an chomhpháirtíocht áitiúil an-dlúth seo gur féidir daoine a chur ar na gléasanna is oiriúnaí, le linn na hearcaíochta céanna (e.g. cuideachta lánpháirtithe, clós scoile, suíomhanna lánpháirtíochta, poist chomhchoiteanna eile le líonadh...etc.). I gcás roinnt post atá oscailte d’earcú, táimid ag díriú ar agallamh a chur ar go leor iarrthóirí le haghaidh ullmhúcháin d’iontráil fhéideartha sa bhliain, agus ag an am céanna leanúint leis an obair slógtha atá déanta ag na comhpháirtithe tagartha. (Irish)
11 August 2022
0 references
Sektor dejavnosti mesta integracije je stavba, ki je natančneje usmerjena v obnovo majhne grajene dediščine, drugo delo pa je bilo od leta 2015 odločeno, da se dejavnost diverzificira z dodajanjem okoljske komponente. Območje deluje le v javni domeni 23 občin na tem območju. Zaradi raznolikosti dejavnosti so za delovanje skupin potrebne znatne naložbe v orodja. Človeški viri: Okvirji: Vodja spletnega mesta, ki je odgovoren \- Upravno in funkcionalno upravljanje \- Upravljanje osebja in plač v CDDI \- Usklajevanje sistema \- Upravljanje in izvedba dela \- in zastopanje storitve Socialni manager je odgovoren za socialno podporo in spremljanje oseb, napotenih na spletno stran (0.8 EPDČ financira 0,5 EPDČ): \- Pomoč pri oblikovanju integracijskih projektov, \- Vzpostavitev načrtov usposabljanja, \- Pomoč pri reševanju socialnih problemov, \- Ustanovitev individualnih in kolektivnih časov regulacije. \- Razvoj družbenega razvoja. Tehnični nadzornik je odgovoren za zagotavljanje tehnične podpore in spremljanje tistih na kraju samem (1 EPDČ, financiran 100 %): Vzpostavitev in usklajevanje timskega dela, zagotavljanje vloge izvajalca usposabljanja za prenos strokovnih znanj na zaposlene, zagotavljanje posredovanja socialnemu varuhu glede socialnih težav, s katerimi se lahko srečujejo zaposleni. Zaposlovanje: Ob vsaki zaposlitvi IIAS centralizira oddajo prijav in zbira pripombe partnerjev o vsaki znani situaciji. Z ADS Pôle Emploi se organizira razvrščanje življenjepisov, da bi ohranili prijave za interne razgovore za zaposlitev. Opozoriti je treba, da to zelo tesno lokalno partnerstvo omogoča, da se ljudje postavijo na najprimernejše naprave med istim zaposlovanjem (npr. integracijsko podjetje, šolsko dvorišče, integracijska mesta, druga komunalna delovna mesta, ki jih je treba zapolniti... itd.). Za številna delovna mesta, odprta za zaposlovanje, se Sodišče osredotoča na razgovore s številnimi kandidati za pripravo na morebitno vključitev v leto in hkratno nadaljevanje mobilizacije, ki so jo opravili referenčni partnerji. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Секторът на дейност на интеграционния обект е сградата по-точно към реставрацията на малкото застроено наследство, а втората работа, като от 2015 г. насам е решено да се разнообрази дейността чрез добавяне на екологичен компонент. Обектът функционира само в публичното пространство на 23-те общини на територията. Разнообразието от дейности изисква, за функционирането на екипите, значителни инвестиции в инструментална екипировка. Човешки ресурси: Създатели на рамки: Управител на обект, който отговаря \- Административно и функционално управление \- Управление на персонала и заплатите в CDDI \- Координацията на системата \- Управление и изпълнение на работата \- и представителство на услугата Социален мениджър отговаря за социалната подкрепа и наблюдението на лицата, командировани на сайта (0,8 ЕПРВ, финансирани на 0,5 ЕПРВ): \- Помощ при формулирането на проекти за интеграция, \- Създаване на планове за обучение, \- Помощ за решаване на социални проблеми, \- Създаване на индивидуални и колективни регулационни пъти. \- Развитие на социалното развитие. Техническият надзорен орган отговаря за предоставянето на техническа подкрепа и последващи действия във връзка с тези на място (1 ЕПРВ, финансирано 100 %): Създаване и координиране на работата в екип, -Осигуряване на роля като обучител с цел прехвърляне на професионални умения на служителите, -Осигуряване на предаване на социалните настойници по отношение на социалните трудности, които служителите могат да срещнат. Набиране на персонал: При всяко назначаване IIAS централизира подаването на заявления и събира коментарите на партньорите относно всяка известна ситуация. Организира се сортиране на автобиографии с Pôle Emploi, ADS, с цел запазване на заявленията за вътрешни интервюта за работа. Следва да се отбележи, че това много тясно местно партньорство дава възможност за позициониране на хората на най-подходящите устройства по време на същото набиране на персонал (напр. интеграционно дружество, училищен двор, интеграционни обекти, други общи постове, които трябва да бъдат заети... и т.н.). За редица позиции, отворени за набиране на персонал, ние се фокусираме върху събеседване с много кандидати за подготовка за евентуално влизане в годината и същевременно продължаване на работата по мобилизиране, извършвана от референтните партньори. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-settur tal-attività tas-sit ta’ integrazzjoni huwa l-bini b’mod aktar preċiż lejn ir-restawr tal-wirt mibni żgħir u t-tieni xogħol, mill-2015 ġie deċiż li l-attività tiġi ddiversifikata billi jiżdied komponent ambjentali. Is-sit jopera biss fid-dominju pubbliku tat-23 muniċipalità tat-territorju. Id-diversità tal-attivitajiet teħtieġ, għall-operat tat-timijiet, investimenti sinifikanti fl-għodda. Riżorsi umani: Frejms: Maniġer tas-sit li huwa inkarigat \- Ġestjoni amministrattiva u funzjonali \- Ġestjoni tal-persunal u s-salarji f’CDDI \- Il-koordinazzjoni tas-sistema \- Ġestjoni u eżekuzzjoni tax-xogħol \- u r-rappreżentanza tas-servizz Maniġer soċjali huwa responsabbli għall-appoġġ soċjali u l-monitoraġġ tal-persuni stazzjonati fuq is-sit (0.8 FTEs iffinanzjati f’0.5 FTEs): \- Twaqqif ta’ pjanijiet ta’ taħriġ, \- Għajnuna biex jissolvew il-problemi soċjali, \- Stabbiliment ta’ ħinijiet ta’ regolamentazzjoni individwali u kollettivi. L-iżvilupp tal-iżvilupp soċjali. Superviżur tekniku huwa responsabbli biex jipprovdi appoġġ tekniku u segwitu għal dawk fuq il-post (1 FTE, iffinanzjat 100 %): —L-istabbiliment u l-koordinazzjoni tax-xogħol f’tim, -L-iżgurar ta’ rwol ta’ ħarrieġ sabiex il-ħiliet professjonali jiġu ttrasferiti lill-impjegati, -L-iżgurar ta’ relay lill-gwardjan soċjali rigward id-diffikultajiet soċjali li l-impjegati jistgħu jiltaqgħu magħhom. Reklutaġġi: F’kull reklutaġġ, l-IIAS jiċċentralizza s-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet u jiġbor il-kummenti tal-imsieħba dwar kull sitwazzjoni magħrufa. L-għażla tas-CVs hija organizzata ma’ Pôle Emploi, l-ADS, bil-għan li jinżammu l-applikazzjonijiet għal intervisti interni tax-xogħol. Ta’ min jinnota li din is-sħubija lokali mill-qrib ħafna tagħmilha possibbli li n-nies jitqiegħdu fuq l-apparat l-aktar adattat, matul l-istess reklutaġġ (eż. kumpanija ta’ integrazzjoni, skola, siti ta’ integrazzjoni, postijiet komunali oħra li jridu jimtlew...eċċ.). Għal għadd ta’ pożizzjonijiet miftuħa għar-reklutaġġ, aħna niffukaw fuq l-intervisti ta’ ħafna kandidati kemm għat-tħejjija għal dħul possibbli fis-sena, kif ukoll għall-kontinwazzjoni tal-ħidma ta’ mobilizzazzjoni mwettqa mis-sħab ta’ referenza. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O setor de atividade do sítio de integração é o edifício mais precisamente para a restauração do pequeno património edificado e a segunda obra, desde 2015 decidiu-se diversificar a atividade acrescentando uma componente ambiental. O site opera apenas no domínio público dos 23 municípios do território. A diversidade de atividades exige, para o funcionamento das equipas, investimentos significativos em ferramentas. Recursos humanos: Molduras: Um gestor do local responsável \- Gestão administrativa e funcional \- Gestão do pessoal e dos salários em CDDI \- Coordenação do sistema \- Gestão e execução dos trabalhos \- e representação do serviço Um gestor social é responsável pelo apoio social e pelo acompanhamento das pessoas destacadas no local (0,8 ETC financiados a 0,5 ETC): \- Ajuda na formulação de projectos de integração, \- Estabelecimento de planos de formação, \- Ajuda na resolução de problemas sociais, \- Estabelecimento de tempos de regulação individual e colectiva. \- Desenvolvimento do desenvolvimento social. Um supervisor técnico é responsável pela prestação de apoio técnico e pelo acompanhamento das pessoas presentes no local (1 ETC, financiado a 100 %): —Estabelecer e coordenar o trabalho em equipa, -Assegurar um papel de formador, a fim de transferir competências profissionais para os trabalhadores, -Assegurar um centro de informação ao tutor social sobre as dificuldades sociais que os trabalhadores podem encontrar. Recrutamentos: Em cada recrutamento, o IIAS centraliza a apresentação das candidaturas e recolhe os comentários dos parceiros sobre cada situação conhecida. É organizada uma triagem de CV com o Pôle Emploi, o ADS, com vista a manter as candidaturas para entrevistas de emprego internas. Note-se que esta parceria local muito estreita permite posicionar as pessoas nos dispositivos mais adequados, durante o mesmo recrutamento (por exemplo, empresa de integração, pátio escolar, locais de integração, outros postos comunitários a preencher, etc.). Para uma série de cargos abertos ao recrutamento, concentramo-nos em entrevistar muitos candidatos para a preparação de uma possível entrada no ano e, ao mesmo tempo, continuar o trabalho de mobilização feito pelos parceiros de referência. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Integrationsstedets aktivitetssektor er bygningen mere præcist med henblik på restaurering af den lille bebyggede kulturarv, og det andet arbejde er siden 2015 blevet besluttet at diversificere aktiviteten ved at tilføje en miljøkomponent. Lokaliteten er kun offentlig ejendom i de 23 kommuner i området. De mange forskellige aktiviteter kræver betydelige investeringer i værktøj, for at holdene kan fungere. Menneskelige ressourcer: Framers: En stedsleder, der er ansvarlig \- Administrative og funktionelle ledelse \- Forvaltning af personale og lønninger i CDDI \- Koordinering af systemet \- Forvaltning og udførelse af arbejdet \- og repræsentation af tjenesten En social leder er ansvarlig for social støtte og overvågning af de personer, der er udstationeret på webstedet (0,8 fuldtidsækvivalenter finansieret til 0,5 årsværk): \- Hjælpe med formuleringen af integrationsprojekter, \- Etablering af uddannelsesplaner, \- Hjælp til at løse sociale problemer, \- Oprettelse af individuelle og kollektive reguleringstider. \- Udvikling af social udvikling. En teknisk tilsynsførende er ansvarlig for at yde teknisk støtte og følge op på dem på stedet (1 fuldtidsækvivalenter, finansieret 100 %): Etablering og koordinering af teamwork -Sikring af en rolle som underviser med henblik på at overføre faglige færdigheder til medarbejderne -Sikring af et relæ til den sociale værge vedrørende de sociale vanskeligheder, som medarbejderne måtte støde på. Ansættelser: Ved hver ansættelse centraliserer IIAS indsendelsen af ansøgninger og indsamler partnernes kommentarer til hver enkelt kendt situation. Der arrangeres en CV-sortering med Pôle Emploi, ADS, med henblik på at fastholde ansøgninger om interne jobsamtaler. Det skal bemærkes, at dette meget tætte lokale partnerskab gør det muligt at placere folk på de bedst egnede enheder under samme rekruttering (f.eks. integrationsvirksomhed, skolegård, integrationssteder, andre kommunale stillinger, der skal besættes osv.). I en række stillinger, der er åbne for rekruttering, fokuserer vi på at interviewe mange kandidater til både forberedelse til en eventuel optagelse på året og samtidig fortsætte det mobiliseringsarbejde, som referencepartnerne udfører. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sectorul de activitate al sitului de integrare este clădirea mai precis în direcția restaurării micului patrimoniu construit și a celei de-a doua lucrări, începând cu anul 2015 s-a decis diversificarea activității prin adăugarea unei componente de mediu. Situl funcționează numai în domeniul public al celor 23 de comune ale teritoriului. Diversitatea activităților necesită, pentru funcționarea echipelor, investiții semnificative în instrumente. Resurse umane: Dispozitive de înrămat: Manager de site care este responsabil \- Managementul administrativ și funcțional \- Gestionarea personalului și a salariilor în CDDI \- Coordonarea sistemului \- Gestionarea și executarea muncii \- și reprezentarea serviciului Un manager social este responsabil pentru asistența socială și monitorizarea persoanelor postate pe site (0,8 ENI finanțate la 0,5 ENI): \- Ajutor la formularea proiectelor de integrare, \- Stabilirea planurilor de formare, \- Ajutor pentru rezolvarea problemelor sociale, \- Stabilirea ori de reglementare individuală și colectivă. \- Dezvoltarea dezvoltării sociale. Un supraveghetor tehnic este responsabil de furnizarea de asistență tehnică și de monitorizarea celor de la fața locului (1 ENI, finanțat în proporție de 100 %): Crearea și coordonarea muncii în echipă, asigurarea unui rol de formator în vederea transferului competențelor profesionale către angajați, asigurarea unui releu pentru tutorele social cu privire la dificultățile sociale cu care s-ar putea confrunta angajații. Recrutări: La fiecare recrutare, IIAS centralizează depunerea candidaturilor și colectează observațiile partenerilor cu privire la fiecare situație cunoscută. O sortare CV este organizată împreună cu Pôle Emploi, ADS, în vederea menținerii candidaturilor pentru interviurile de angajare interne. Trebuie remarcat faptul că acest parteneriat local foarte strâns face posibilă poziționarea persoanelor pe cele mai potrivite dispozitive, în timpul aceleiași recrutări (de exemplu, companie de integrare, curte școlară, site-uri de integrare, alte posturi comunale care urmează să fie ocupate... etc.). Pentru o serie de posturi deschise recrutării, ne concentrăm pe intervievarea unui număr mare de candidați, atât pentru pregătirea unei posibile intrări în anul respectiv, cât și pentru continuarea activității de mobilizare desfășurate de partenerii de referință. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Integrationsplatsens verksamhetsområde är närmare bestämt byggnaden för restaurering av det småskaliga kulturarvet och det andra arbetet. Sedan 2015 har man beslutat att diversifiera verksamheten genom att lägga till en miljökomponent. Området fungerar endast i det offentliga rummet i de 23 kommunerna i området. Mångfalden av verksamheter kräver, för att grupperna ska kunna drivas, betydande investeringar i verktyg. Personalresurser: Inramare: En platschef som ansvarar för \- Administrativ och funktionell förvaltning \- Personal- och löneadministration i CDDI \- Samordning av systemet \- Ledning och utförande av arbetet \- och representation av tjänsten En social chef ansvarar för socialt stöd och övervakning av de personer som läggs ut på webbplatsen (0,8 heltidsekvivalenter som finansieras till 0,5 heltidsekvivalenter): \- Hjälp med utformningen av integrationsprojekt, \- Upprättande av utbildningsplaner, \- Hjälp till att lösa sociala problem, \- Upprätta individuella och kollektiva regleringstider. \- Utveckling av den sociala utvecklingen. En teknisk tillsynsmyndighet ansvarar för att tillhandahålla tekniskt stöd och uppföljning av dem på plats (1 heltidsekvivalent, finansierad 100 %): Upprättande och samordning av lagarbete, -Att säkerställa en roll som utbildare för att överföra yrkeskunskaper till anställda, -Säkerställa en relä till den sociala vårdnadshavaren om de sociala svårigheter som anställda kan stöta på. Rekryteringar: Vid varje rekrytering centraliserar IIAS inlämnandet av ansökningar och samlar in partnernas synpunkter på varje känd situation. En CV-sortering organiseras med Pôle Emploi, ADS, i syfte att behålla ansökningar om interna jobbintervjuer. Det bör noteras att detta mycket nära lokala partnerskap gör det möjligt att placera människor på de lämpligaste enheterna under samma rekrytering (t.ex. integrationsföretag, skolgård, integrationsplatser, andra kommunala tjänster som ska tillsättas osv.). För ett antal tjänster som är öppna för rekrytering fokuserar vi på att intervjua många kandidater för både förberedelser inför ett eventuellt inträde i året och samtidigt fortsätta det mobiliseringsarbete som utförs av referenspartnerna. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601157
0 references