“From social to employment” Developing basic skills to foster social autonomy (Q3682821): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
«Do social ao emprego» | «Do social ao emprego» Desenvolvimento de competências básicas para promover a autonomia social | ||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°54'6.05"N, 1°53'48.44"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Our operation is part of a pathway approach that must lead to access to sustainable employment. It is based on the construction of personalised courses tailored to the specific needs of each trainee, as part of a global approach to the individual. The operation is therefore drawn up around 2 actions presenting a chronological pathway of access to employment: A first action “**Developing basic skills to promote social autonomy**” which represents the first step towards employment. The aim is to acquire sufficient autonomy to initiate a process of integration into the labour market in good conditions. A second action “**From Social to Employment**” which directly targets access to employment by working on three aspects: * The definition of a professional project that can take into account each other’s experiences while integrating the current level of proficiency in the language and the potential of the territory. * The progressive discovery of the world of work * the development of the adaptive and communication capabilities necessary for a good integration into the company. Even if this is not its primary purpose, the action “**Developing basic skills to promote social autonomy**” may lead to positive results in terms of employment integration. If this is not the case, we ensure, through the trainees’ monitoring committees set up throughout the territories, to ensure that trainees are included in the action “From social to employment” in order to achieve the expected result. This organisation requires close collaboration with other actors in the territory: * All the structures that can help to facilitate day-to-day management, solve problems that prevent a complete commitment to the integration process. * The CIDFF for its particular intervention on the articulation of personal life time — professional life time. * The operators of Insertion through Economic Activity who can offer the 1st return to employment solutions for the people we welcome. * Companies. Partnership with employers is an essential element in the proper functioning of the scheme. This long-standing partnership with companies in the territories of Albi, Gaillac and Graulhet facilitates the encounter between these structures and a public away from employment, not having a clear understanding of the world of work. The links we develop allow companies to open up to our trainees in order to discover new job opportunities, demonstrate their skills. They also help companies to host these potential employees, lead them to accept profiles that they might not have integrated without this partnership. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2551841159105845
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A nossa operação faz parte de uma abordagem de percurso que deve levar ao acesso ao emprego sustentável. Baseia-se na construção de cursos personalizados adaptados às necessidades específicas de cada formando, como parte de uma abordagem global ao indivíduo. Por conseguinte, a operação articula-se em torno de duas ações que apresentam um percurso cronológico de acesso ao emprego: Uma primeira ação «**Desenvolver competências básicas para promover a autonomia social**», que representa o primeiro passo para o emprego. O objetivo é adquirir autonomia suficiente para iniciar um processo de integração no mercado de trabalho em boas condições. Uma segunda ação «**Do domínio social ao emprego**», que visa diretamente o acesso ao emprego, centrando-se em três aspetos: * A definição de um projeto profissional que possa ter em conta as experiências uns dos outros, integrando simultaneamente o atual nível de proficiência na língua e o potencial do território. * A descoberta progressiva do mundo do trabalho * o desenvolvimento das capacidades adaptativas e de comunicação necessárias para uma boa integração na empresa. Mesmo que este não seja o seu objetivo principal, a ação «**Desenvolver competências básicas para promover a autonomia social**» pode conduzir a resultados positivos em termos de integração no emprego. Se tal não for o caso, asseguramos, através dos comités de acompanhamento dos estagiários criados em todos os territórios, a inclusão dos estagiários na ação «Do social ao emprego», a fim de alcançar o resultado esperado. Esta organização exige uma estreita colaboração com outros intervenientes no território: * Todas as estruturas que podem ajudar a facilitar a gestão do dia-a-dia, resolver problemas que impedem um compromisso completo com o processo de integração. * O CIDFF pela sua intervenção específica sobre a articulação do tempo de vida pessoal com o tempo de vida profissional. * Os operadores de Inserção através da Actividade Económica que podem oferecer o 1o regresso a soluções de emprego para as pessoas que acolhemos. * Empresas. A parceria com os empregadores é um elemento essencial para o bom funcionamento do regime. Esta parceria de longa data com empresas dos territórios de Albi, Gaillac e Graulhet facilita o encontro entre estas estruturas e um público afastado do emprego, sem ter uma compreensão clara do mundo do trabalho. As ligações que desenvolvemos permitem que as empresas se abram aos nossos estagiários para descobrir novas oportunidades de emprego, demonstrar as suas competências. Também ajudam as empresas a acolher estes potenciais colaboradores, levando-os a aceitar perfis que poderiam não ter integrado sem esta parceria. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn / rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarn / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Albi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gaillac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°55'32.48"N, 2°8'50.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'32.48"N, 2°8'50.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'32.48"N, 2°8'50.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°55'0.66"N, 1°53'9.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'0.66"N, 1°53'9.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°55'0.66"N, 1°53'9.67"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:12, 9 October 2024
Project Q3682821 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “From social to employment” Developing basic skills to foster social autonomy |
Project Q3682821 in France |
Statements
26,162.2 Euro
0 references
61,543.63 Euro
0 references
42.51 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ARALIA
0 references
Notre opération s’inscrit dans une démarche de parcours qui doit mener à terme à l’accès à un emploi pérenne. Elle se base sur la construction de parcours personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de chaque stagiaire, dans le cadre d’une approche globale de la personne. L’opération est donc élaborée autour de 2 actions présentant un parcours chronologique d’accès à l’emploi : Une première action « **Développer les compétences de base pour favoriser l'autonomie sociale** » qui représente la 1ère étape vers l’emploi. Il s’agit d’acquérir l’autonomie suffisante pour engager un processus d’insertion professionnelle dans de bonnes conditions. Une deuxième action « **Du social vers l’emploi** » qui vise là directement l’accès à l’emploi en travaillant sur 3 aspects : * La définition d’un projet professionnel qui puisse prendre en compte les expériences de chacun tout en intégrant le niveau actuel de maîtrise de la langue et les potentialités du territoire. * La découverte progressive du monde du travail * le développement des capacités d’adaptation et de communication nécessaires à une bonne intégration dans l’entreprise. Même si ce n'est pas sa finalité première, l'action « **Développer les compétences de base pour favoriser l'autonomie sociale** » peut éventuellement donner lieu à des résultats positifs en termes d’insertion professionnelle. Si ce n’est pas le cas nous veillons, à travers les comités de suivi des stagiaires mis en place sur l’ensemble des territoires, à assurer l’entrée dans l'action « Du social vers l’emploi » des stagiaires pour obtenir le résultat attendu. Cette organisation nécessite une collaboration étroite avec d’autres acteurs du territoire : * L’ensemble des structures qui peuvent aider à faciliter la gestion du quotidien, à résoudre les problèmes qui empêchent un engagement complet dans la démarche d’insertion. * Le CIDFF pour son intervention particulière sur l’articulation temps de vie personnelle - temps de vie professionnelle. * Les opérateurs de l’Insertion par l’Activité Economique qui peuvent proposer les 1ères solutions de retour à l’emploi pour les personnes que nous accueillons. * Les entreprises. Le partenariat avec les employeurs est un élément essentiel du bon fonctionnement du dispositif. Ce partenariat entretenu depuis de longues années auprès des entreprises des territoires d’Albi, de Gaillac et de Graulhet facilite la rencontre entre ces structures et un public éloigné de l’emploi, n’ayant pas une appréhension claire du monde du travail. Les liens que nous développons permettent d’ouvrir les entreprises à nos stagiaires afin de découvrir de nouvelles opportunités d’emplois, de démontrer leurs compétences. Ils permettent aussi d’accompagner les entreprises dans l’accueil de ces salariés potentiels, les conduisent à accepter des profils qu’ils n’auraient peut-être pas intégrés sans ce partenariat. (French)
0 references
Our operation is part of a pathway approach that must lead to access to sustainable employment. It is based on the construction of personalised courses tailored to the specific needs of each trainee, as part of a global approach to the individual. The operation is therefore drawn up around 2 actions presenting a chronological pathway of access to employment: A first action “**Developing basic skills to promote social autonomy**” which represents the first step towards employment. The aim is to acquire sufficient autonomy to initiate a process of integration into the labour market in good conditions. A second action “**From Social to Employment**” which directly targets access to employment by working on three aspects: * The definition of a professional project that can take into account each other’s experiences while integrating the current level of proficiency in the language and the potential of the territory. * The progressive discovery of the world of work * the development of the adaptive and communication capabilities necessary for a good integration into the company. Even if this is not its primary purpose, the action “**Developing basic skills to promote social autonomy**” may lead to positive results in terms of employment integration. If this is not the case, we ensure, through the trainees’ monitoring committees set up throughout the territories, to ensure that trainees are included in the action “From social to employment” in order to achieve the expected result. This organisation requires close collaboration with other actors in the territory: * All the structures that can help to facilitate day-to-day management, solve problems that prevent a complete commitment to the integration process. * The CIDFF for its particular intervention on the articulation of personal life time — professional life time. * The operators of Insertion through Economic Activity who can offer the 1st return to employment solutions for the people we welcome. * Companies. Partnership with employers is an essential element in the proper functioning of the scheme. This long-standing partnership with companies in the territories of Albi, Gaillac and Graulhet facilitates the encounter between these structures and a public away from employment, not having a clear understanding of the world of work. The links we develop allow companies to open up to our trainees in order to discover new job opportunities, demonstrate their skills. They also help companies to host these potential employees, lead them to accept profiles that they might not have integrated without this partnership. (English)
18 November 2021
0.2551841159105845
0 references
Unsere Operation ist Teil eines Konzepts, das den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zum Abschluss bringen soll. Sie basiert auf dem Aufbau individueller Wege, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Praktikanten zugeschnitten sind, im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für die Person. Das Vorhaben ist daher auf zwei Aktionen ausgerichtet, die einen zeitlichen Verlauf des Zugangs zur Beschäftigung aufweisen: Eine erste Aktion „**Entwicklung der Grundfertigkeiten zur Förderung der sozialen Autonomie**“, die den ersten Schritt in Richtung Beschäftigung darstellt. Es geht darum, die Autonomie zu erlangen, die ausreicht, um einen Prozeß der beruflichen Eingliederung unter guten Bedingungen einzuleiten. Eine zweite Aktion „Vom Sozialen in die Beschäftigung***“, die direkt auf den Zugang zur Beschäftigung abzielt, indem drei Aspekte behandelt werden: * Die Definition eines professionellen Projekts, das die Erfahrungen jedes Einzelnen berücksichtigen und gleichzeitig das aktuelle Niveau der Sprachkenntnisse und das Potenzial des Gebiets berücksichtigen kann. * Fortschreitende Entdeckung der Arbeitswelt * Entwicklung der Anpassungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die für eine gute Integration in das Unternehmen erforderlich sind. Auch wenn dies nicht ihr Hauptziel ist, kann die Aktion „**Entwicklung der Grundkompetenzen zur Förderung der sozialen Autonomie**“ möglicherweise zu positiven Ergebnissen im Hinblick auf die berufliche Eingliederung führen. Wenn dies nicht der Fall ist, sorgen wir über die in allen Gebieten eingerichteten Begleitausschüsse für Praktikanten dafür, dass die Maßnahme „Vom Sozialen in die Beschäftigung“ der Praktikanten aufgenommen wird, um das erwartete Ergebnis zu erzielen. Diese Organisation erfordert eine enge Zusammenarbeit mit anderen Akteuren des Gebiets: * Alle Strukturen, die helfen können, das tägliche Management zu erleichtern, Probleme zu lösen, die ein vollständiges Engagement in der Integration verhindern. * Der CIDFF für seine besondere Intervention über die Artikulation persönliche Lebenszeit – Arbeitslebenszeit. * Wirtschafts-Insertion-Betreiber, die die ersten Lösungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt für die von uns aufgenommenen Personen anbieten können. * Unternehmen. Die Partnerschaft mit den Arbeitgebern ist ein wesentlicher Bestandteil des reibungslosen Funktionierens des Systems. Diese langjährige Partnerschaft mit Unternehmen in den Gebieten Albi, Gaillac und Graulhet erleichtert die Begegnung zwischen diesen Strukturen und einem von der Beschäftigung entfernten Publikum, das keine klare Befürchtung über die Arbeitswelt hat. Die Verbindungen, die wir entwickeln, ermöglichen es, Unternehmen für unsere Praktikanten zu öffnen, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu entdecken und ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Sie ermöglichen es auch, die Unternehmen bei der Aufnahme dieser potenziellen Arbeitnehmer zu begleiten, und sie führen dazu, dass sie Profile akzeptieren, die sie ohne diese Partnerschaft möglicherweise nicht integriert hätten. (German)
1 December 2021
0 references
Onze activiteiten maken deel uit van een trajectbenadering die moet leiden tot toegang tot duurzame werkgelegenheid. Het is gebaseerd op de bouw van gepersonaliseerde cursussen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van elke stagiair, als onderdeel van een globale benadering van het individu. De actie is daarom opgesteld rond twee acties die een chronologisch traject voor de toegang tot het arbeidsproces vormen: Een eerste actie „**Ontwikkeling van basisvaardigheden ter bevordering van sociale autonomie**”, die de eerste stap op weg naar werkgelegenheid is. Het doel is voldoende autonomie te verwerven om onder goede omstandigheden een proces van integratie op de arbeidsmarkt in gang te zetten. Een tweede actie „**Van sociaal naar werkgelegenheid**”, die rechtstreeks gericht is op de toegang tot de arbeidsmarkt door drie aspecten aan te pakken: * De definitie van een professioneel project dat rekening kan houden met elkaars ervaringen en tegelijkertijd het huidige niveau van taalvaardigheid en het potentieel van het grondgebied kan integreren. * De geleidelijke ontdekking van de wereld van het werk * de ontwikkeling van de aanpassings- en communicatiemogelijkheden die nodig zijn voor een goede integratie in het bedrijf. Hoewel dit niet het hoofddoel is, kan de actie „**Ontwikkeling van basisvaardigheden ter bevordering van sociale autonomie**” leiden tot positieve resultaten op het gebied van arbeidsintegratie. Als dit niet het geval is, zorgen wij er via de op het gehele grondgebied opgerichte toezichtcomités voor dat stagiairs worden opgenomen in de actie „Van sociaal naar werkgelegenheid” om het verwachte resultaat te bereiken. Deze organisatie vereist nauwe samenwerking met andere actoren op het grondgebied: * Alle structuren die kunnen helpen om het dagelijkse beheer te vergemakkelijken, problemen op te lossen die een volledige betrokkenheid bij het integratieproces verhinderen. * Het CIDFF voor zijn specifieke interventie op de articulatie van het persoonlijke leven — professionele levenstijd. * De operatoren van Insertion via economische activiteit die de 1e terugkeer naar werkgelegenheidsoplossingen kunnen bieden voor de mensen die we verwelkomen. * Bedrijven. Partnerschap met werkgevers is een essentieel element voor de goede werking van de regeling. Deze langdurige samenwerking met bedrijven op het grondgebied van Albi, Gaillac en Graulhet vergemakkelijkt de ontmoeting tussen deze structuren en een publiek dat weg is van de werkgelegenheid, zonder duidelijk inzicht te hebben in de arbeidswereld. De links die we ontwikkelen stellen bedrijven in staat zich open te stellen voor onze stagiairs om nieuwe vacatures te ontdekken en hun vaardigheden te demonstreren. Ze helpen bedrijven ook om deze potentiële werknemers te hosten, waardoor ze profielen accepteren die ze misschien niet hebben geïntegreerd zonder dit partnerschap. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro funzionamento fa parte di un approccio che deve portare all'accesso a un'occupazione sostenibile. Si basa sulla costruzione di corsi personalizzati su misura per le esigenze specifiche di ciascun tirocinante, nell'ambito di un approccio globale all'individuo. L'operazione è quindi articolata intorno a 2 azioni che presentano un percorso cronologico di accesso all'occupazione: Una prima azione "**Sviluppare le competenze di base per promuovere l'autonomia sociale**", che rappresenta il primo passo verso l'occupazione. L'obiettivo è acquisire un'autonomia sufficiente per avviare un processo di integrazione nel mercato del lavoro in buone condizioni. Una seconda azione "**dal sociale all'occupazione**" che mira direttamente all'accesso all'occupazione lavorando su tre aspetti: * La definizione di un progetto professionale che possa tener conto delle esperienze reciproche integrando l'attuale livello di competenza linguistica e il potenziale del territorio. * La progressiva scoperta del mondo del lavoro * lo sviluppo delle capacità di adattamento e di comunicazione necessarie per una buona integrazione in azienda. Anche se questo non è il suo obiettivo primario, l'azione "**Sviluppare le competenze di base per promuovere l'autonomia sociale**" può portare a risultati positivi in termini di integrazione occupazionale. In caso contrario, assicuriamo, attraverso i comitati di sorveglianza dei tirocinanti istituiti su tutto il territorio, che i tirocinanti siano inclusi nell'azione "Dal sociale all'occupazione" al fine di conseguire il risultato atteso. Questa organizzazione richiede una stretta collaborazione con altri attori del territorio: * Tutte le strutture che possono aiutare a facilitare la gestione quotidiana, risolvere problemi che impediscono un impegno completo per il processo di integrazione. * Il CIDFF per il suo particolare intervento sull'articolazione del tempo di vita personale — tempo di vita professionale. * Gli operatori di Inserzione attraverso l'attività economica che possono offrire il 1º ritorno a soluzioni occupazionali per le persone che accogliamo. * Aziende. Il partenariato con i datori di lavoro è un elemento essenziale per il corretto funzionamento del regime. Questa partnership di lunga data con le aziende dei territori di Albi, Gaillac e Graulhet facilita l'incontro tra queste strutture e un pubblico lontano dal lavoro, non avendo una chiara comprensione del mondo del lavoro. I collegamenti che sviluppiamo consentono alle aziende di aprirsi ai nostri tirocinanti per scoprire nuove opportunità di lavoro, dimostrare le loro competenze. Aiutano anche le aziende ad ospitare questi potenziali dipendenti, li portano ad accettare profili che potrebbero non aver integrato senza questa partnership. (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestra operación forma parte de un enfoque de vía que debe conducir al acceso al empleo sostenible. Se basa en la construcción de cursos personalizados adaptados a las necesidades específicas de cada aprendiz, como parte de un enfoque global para el individuo. Por lo tanto, la operación se elabora en torno a dos acciones que presentan una vía cronológica de acceso al empleo: Una primera acción «**Desarrollar competencias básicas para promover la autonomía social**», que representa el primer paso hacia el empleo. El objetivo es adquirir autonomía suficiente para iniciar un proceso de integración en el mercado laboral en buenas condiciones. Una segunda acción «**De lo social al empleo**» que se centra directamente en el acceso al empleo trabajando en tres aspectos: * La definición de un proyecto profesional que pueda tener en cuenta las experiencias de cada uno al tiempo que integra el nivel actual de competencia en el idioma y el potencial del territorio. * El descubrimiento progresivo del mundo del trabajo * el desarrollo de las capacidades de adaptación y comunicación necesarias para una buena integración en la empresa. Aunque este no sea su objetivo principal, la acción «**Desarrollar competencias básicas para promover la autonomía social**» puede dar lugar a resultados positivos en términos de integración laboral. De no ser así, nos aseguramos, a través de los comités de seguimiento de los becarios establecidos en todos los territorios, para garantizar que los becarios estén incluidos en la acción «De lo social al empleo» para lograr el resultado esperado. Esta organización requiere una estrecha colaboración con otros actores del territorio: * Todas las estructuras que pueden ayudar a facilitar la gestión cotidiana, resolver problemas que impiden un compromiso completo con el proceso de integración. * El CIDFF por su intervención particular en la articulación del tiempo de vida personal — tiempo de vida profesional. * Los operadores de Inserción a través de la Actividad Económica que pueden ofrecer la 1.a solución de retorno al empleo para las personas que damos la bienvenida. * Empresas. La asociación con los empleadores es un elemento esencial para el buen funcionamiento del régimen. Esta asociación de larga data con empresas de los territorios de Albi, Gaillac y Graulhet facilita el encuentro entre estas estructuras y un público alejado del empleo, sin tener una comprensión clara del mundo laboral. Los enlaces que desarrollamos permiten a las empresas abrirse a nuestros aprendices con el fin de descubrir nuevas oportunidades de empleo, demostrar sus habilidades. También ayudan a las empresas a acoger a estos posibles empleados, lo que les lleva a aceptar perfiles que podrían no haber integrado sin esta asociación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie tegevus on osa lähenemisviisist, mis peab tagama juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. Selle aluseks on individuaalsed kursused, mis on kohandatud iga praktikandi konkreetsetele vajadustele, osana üksikisiku üldisest lähenemisviisist. Seepärast on tegevus koostatud umbes kahe meetme ümber, mis kujutavad endast kronoloogilist juurdepääsu tööhõivele: Esimene meede „**Põhioskuste arendamine sotsiaalse autonoomia edendamiseks**“, mis on esimene samm tööhõive suunas. Eesmärk on saavutada piisav autonoomia, et algatada heades tingimustes tööturule integreerumise protsess. Teine meede „**sotsiaalsest tööhõiveni**“, mis on otseselt suunatud tööhõivele juurdepääsule, töötades kolmes aspektis: * Mõiste professionaalne projekt, mis võib võtta arvesse üksteise kogemusi, integreerides praeguse keeleoskuse taseme ja potentsiaali territooriumil. * Progressiivne avastamine töömaailma * arendamine adaptiivne ja suhtlemisvõime vajalik hea integratsiooni ettevõttesse. Isegi kui see ei ole selle peamine eesmärk, võib meede „Oluliste oskuste arendamine sotsiaalse autonoomia edendamiseks**“ anda positiivseid tulemusi tööturule integreerimisel. Kui see nii ei ole, tagame kogu territooriumil loodud praktikantide järelevalvekomisjonide kaudu, et praktikandid kaasatakse meetmesse „sotsiaalsest tööhõivesse“, et saavutada oodatud tulemus. See organisatsioon nõuab tihedat koostööd piirkonna teiste osalejatega: * Kõik struktuurid, mis võivad aidata hõlbustada igapäevast juhtimist, lahendada probleeme, mis takistavad täielikku pühendumist integratsiooniprotsessile. * CIDFF oma konkreetse sekkumise kohta, mis käsitleb isikliku elu aja – tööelu aja väljendamist. * Ettevõtjad Insertion läbi majandustegevuse, kes suudavad pakkuda 1. naasmist tööhõive lahendusi inimestele, keda me tervitame. * Ettevõtted. Partnerlus tööandjatega on süsteemi nõuetekohase toimimise oluline osa. See pikaajaline partnerlus ettevõtetega Albi, Gaillaci ja Graulheti territooriumil hõlbustab nende struktuuride ja väljaspool tööhõivet elavate inimeste kokkupõrget, kellel puudub selge arusaam töömaailmast. Meie loodavad lingid võimaldavad ettevõtetel avada oma praktikandid, et leida uusi töövõimalusi ja näidata oma oskusi. Samuti aitavad nad ettevõtetel neid potentsiaalseid töötajaid vastu võtta, mistõttu nad aktsepteerivad profiile, mida nad ei pruugi ilma selle partnerluseta lõimuda. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų veikla yra dalis kelio požiūrio, kuris turi suteikti galimybę gauti tvarų darbą. Jis grindžiamas individualiems poreikiams pritaikytų kursų, pritaikytų prie konkrečių kiekvieno stažuotojo poreikių, parengimu, laikantis visuotinio požiūrio į asmenį. Todėl operacija parengta apie 2 veiksmus, kuriais nustatomas chronologinis galimybių įsidarbinti būdas: Pirmasis veiksmas „**pagrindinių įgūdžių ugdymas siekiant skatinti socialinę autonomiją**“, kuris yra pirmasis žingsnis užimtumo link. Tikslas – įgyti pakankamą savarankiškumą, kad būtų galima pradėti integracijos į darbo rinką procesą tinkamomis sąlygomis. Antrasis veiksmas „**Nuo socialinio prie užimtumo**“, kuris tiesiogiai susijęs su galimybėmis įsidarbinti, dirbant trimis aspektais: * Profesionalaus projekto apibrėžimas, kuriuo galima atsižvelgti į viena kitos patirtį, integruojant dabartinį kalbos mokėjimo lygį ir teritorijos potencialą. * Progresyvus atradimas darbo pasaulyje * prisitaikymo ir komunikacijos galimybes, reikalingų gerai integracijai į įmonę plėtra. Net jei tai nėra pagrindinis tikslas, veiksmas „**ugdant pagrindinius gebėjimus siekiant skatinti socialinę autonomiją**“ gali duoti teigiamų rezultatų integracijos į darbo rinką požiūriu. Jei taip nėra, per stažuotojų stebėsenos komitetus, įsteigtus visoje teritorijoje, užtikriname, kad stažuotojai būtų įtraukti į veiksmą „Nuo socialinio iki užimtumo“, kad būtų pasiektas laukiamas rezultatas. Šiai organizacijai reikalingas glaudus bendradarbiavimas su kitais teritorijos subjektais: * Visos struktūros, kurios gali padėti palengvinti kasdienį valdymą, išspręsti problemas, kurios neleidžia visiškai įsipareigoti integracijos procesui. * CIDFF už savo ypatingą intervenciją dėl asmeninio gyvenimo laiko – profesinio gyvenimo laiko. * Įterpimo per ekonominę veiklą operatoriai, kurie gali pasiūlyti pirmą kartą grįžti į užimtumo sprendimus žmonėms, kuriuos mes sveikiname. * Įmonės. Partnerystė su darbdaviais yra esminis tinkamo sistemos veikimo elementas. Ši ilgalaikė partnerystė su Albi, Gaillac ir Graulhet teritorijose veikiančiomis bendrovėmis palengvina šių struktūrų ir visuomenės susikirtimą nuo užimtumo, o ne apie darbo pasaulį. Mūsų kuriamos nuorodos leidžia įmonėms atverti savo stažuotojams galimybes atrasti naujas darbo galimybes, pademonstruoti savo įgūdžius. Jie taip pat padeda įmonėms priimti šiuos potencialius darbuotojus, priverčia juos priimti profilius, kurių jie galbūt nebūtų integravę be šios partnerystės. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naše djelovanje dio je pristupa koji mora dovesti do pristupa održivom zapošljavanju. Temelji se na izgradnji personaliziranih tečajeva prilagođenih posebnim potrebama svakog pripravnika, kao dio globalnog pristupa pojedincu. Operacija je stoga sastavljena oko dvije mjere koje predstavljaju kronološki put pristupa zapošljavanju: Prva mjera „**Razvoj osnovnih vještina za promicanje socijalne autonomije**”, koja predstavlja prvi korak prema zapošljavanju. Cilj je steći dovoljnu autonomiju za pokretanje procesa integracije na tržište rada u dobrim uvjetima. Druga mjera „**Od socijalnog do zapošljavanja**” koja je izravno usmjerena na pristup zapošljavanju radeći na tri aspekta: * Definicija profesionalnog projekta koji može uzeti u obzir međusobna iskustva i integrirati trenutnu razinu znanja jezika i potencijal teritorija. * Progresivno otkriće svijeta rada * razvoj prilagodljivih i komunikacijskih sposobnosti potrebnih za dobru integraciju u tvrtku. Čak i ako to nije njegova primarna svrha, djelovanje „**Razvoj osnovnih vještina za promicanje socijalne autonomije**” može dovesti do pozitivnih rezultata u pogledu uključivanja na tržište rada. Ako to nije slučaj, osiguravamo, putem odbora za praćenje stažista uspostavljenih diljem teritorija, da se pripravnici uključe u aktivnost „Od socijalnog do zapošljavanja” kako bi se postigao očekivani rezultat. Ta organizacija zahtijeva blisku suradnju s drugim akterima na državnom području: * Sve strukture koje mogu pomoći olakšati svakodnevno upravljanje, riješiti probleme koji sprječavaju potpunu predanost procesu integracije. * CIDFF za njegovu posebnu intervenciju na artikulaciju osobnog života – vrijeme profesionalnog života. * Operateri Insertion kroz gospodarsku aktivnost koji mogu ponuditi prvi povratak na zapošljavanje rješenja za ljude koje pozdravljamo. * Tvrtke. Partnerstvo s poslodavcima ključan je element za pravilno funkcioniranje programa. Ovo dugogodišnje partnerstvo s tvrtkama na teritorijima Albija, Gaillaca i Graulheta olakšava susret između tih struktura i javnosti koja nije zaposlena, a nema jasno razumijevanje svijeta rada. Veze koje razvijamo omogućuju poduzećima da se otvore našim pripravnicima kako bi otkrili nove mogućnosti zapošljavanja i pokazali svoje vještine. Oni također pomažu poduzećima da udome te potencijalne zaposlenike, navode ih da prihvate profile koje možda nisu integrirali bez tog partnerstva. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η λειτουργία μας αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης πορείας που πρέπει να οδηγήσει στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Βασίζεται στην κατασκευή εξατομικευμένων μαθημάτων προσαρμοσμένων στις ειδικές ανάγκες κάθε ασκούμενου, στο πλαίσιο μιας σφαιρικής προσέγγισης του ατόμου. Ως εκ τούτου, η δράση καταρτίζεται γύρω από 2 δράσεις που παρουσιάζουν μια χρονολογική οδό πρόσβασης στην απασχόληση: Μια πρώτη δράση «**Ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων για την προώθηση της κοινωνικής αυτονομίας**», η οποία αποτελεί το πρώτο βήμα προς την απασχόληση. Στόχος είναι η απόκτηση επαρκούς αυτονομίας για την έναρξη μιας διαδικασίας ένταξης στην αγορά εργασίας υπό καλές συνθήκες. Μια δεύτερη δράση «**Από την κοινωνική στην απασχόληση**», η οποία στοχεύει άμεσα στην πρόσβαση στην απασχόληση μέσω τριών πτυχών: * Ο ορισμός ενός επαγγελματικού σχεδίου που μπορεί να λαμβάνει υπόψη τις εμπειρίες του άλλου, ενσωματώνοντας παράλληλα το σημερινό επίπεδο επάρκειας στη γλώσσα και το δυναμικό της επικράτειας. * Η προοδευτική ανακάλυψη του κόσμου της εργασίας * η ανάπτυξη των προσαρμοστικών και επικοινωνιακών δυνατοτήτων που απαιτούνται για μια καλή ενσωμάτωση στην εταιρεία. Ακόμη και αν αυτός δεν είναι ο πρωταρχικός της σκοπός, η δράση «**Ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων για την προώθηση της κοινωνικής αυτονομίας**» μπορεί να οδηγήσει σε θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την ένταξη στην απασχόληση. Σε αντίθετη περίπτωση, μεριμνούμε, μέσω των επιτροπών παρακολούθησης των ασκουμένων που έχουν συσταθεί σε όλη την επικράτεια, για να διασφαλίσουμε ότι οι ασκούμενοι θα συμπεριληφθούν στη δράση «Από την κοινωνική στην απασχόληση» προκειμένου να επιτευχθεί το αναμενόμενο αποτέλεσμα. Ο οργανισμός αυτός απαιτεί στενή συνεργασία με άλλους παράγοντες στην επικράτεια: * Όλες οι δομές που μπορούν να βοηθήσουν στη διευκόλυνση της καθημερινής διαχείρισης, την επίλυση προβλημάτων που εμποδίζουν την πλήρη δέσμευση στη διαδικασία ολοκλήρωσης. * Το CIDFF για την ιδιαίτερη παρέμβασή του στη διάρθρωση του χρόνου προσωπικής ζωής — του χρόνου επαγγελματικής ζωής. * Οι φορείς του Insertion μέσω της Οικονομικής Δραστηριότητας που μπορούν να προσφέρουν την 1η επιστροφή σε λύσεις απασχόλησης για τους ανθρώπους που υποδεχόμαστε. * Εταιρείες. Η εταιρική σχέση με τους εργοδότες αποτελεί ουσιώδες στοιχείο για την ορθή λειτουργία του συστήματος. Αυτή η μακροχρόνια εταιρική σχέση με εταιρείες στα εδάφη Albi, Gaillac και Graulhet διευκολύνει τη συνάντηση μεταξύ αυτών των δομών και ενός κοινού μακριά από την απασχόληση, χωρίς να έχει σαφή κατανόηση του κόσμου της εργασίας. Οι δεσμοί που αναπτύσσουμε επιτρέπουν στις εταιρείες να ανοίξουν στους ασκούμενους μας προκειμένου να ανακαλύψουν νέες ευκαιρίες απασχόλησης, να αποδείξουν τις δεξιότητές τους. Βοηθούν επίσης τις επιχειρήσεις να φιλοξενήσουν αυτούς τους δυνητικούς εργαζομένους, τους οδηγούν να αποδεχτούν τα προφίλ που ενδέχεται να μην έχουν ενσωματώσει χωρίς αυτή την εταιρική σχέση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša činnosť je súčasťou prístupu, ktorý musí viesť k prístupu k udržateľnému zamestnaniu. Je založená na výstavbe personalizovaných kurzov prispôsobených špecifickým potrebám každého stážistu v rámci globálneho prístupu k jednotlivcovi. Operácia je preto vypracovaná okolo dvoch akcií, ktoré predstavujú chronologickú cestu prístupu k zamestnaniu: Prvé opatrenie „**Rozvoj základných zručností na podporu sociálnej autonómie**“, ktoré predstavuje prvý krok smerom k zamestnanosti. Cieľom je získať dostatočnú autonómiu na začatie procesu integrácie na trhu práce v dobrých podmienkach. Druhé opatrenie „**od sociálnej situácie k zamestnaniu**“, ktoré sa priamo zameriava na prístup k zamestnaniu prostredníctvom práce na troch aspektoch: * Definícia profesionálneho projektu, ktorý môže navzájom zohľadňovať skúsenosti a zároveň integrovať súčasnú úroveň znalosti jazyka a potenciál územia. * Progresívny objav sveta práce * rozvoj adaptačných a komunikačných schopností potrebných pre dobrú integráciu do spoločnosti. Aj keď to nie je jeho primárny účel, opatrenie „Rozvoj základných zručností na podporu sociálnej autonómie**“ môže viesť k pozitívnym výsledkom v oblasti integrácie do zamestnania. Ak to tak nie je, zabezpečíme prostredníctvom monitorovacích výborov stážistov zriadených na celom území, aby sa zabezpečilo, že stážisti budú zahrnutí do akcie „Od sociálnej oblasti k zamestnaniu“ s cieľom dosiahnuť očakávaný výsledok. Táto organizácia si vyžaduje úzku spoluprácu s inými aktérmi na území: * Všetky štruktúry, ktoré môžu pomôcť uľahčiť každodenné riadenie, riešiť problémy, ktoré bránia úplnému záväzku k integračnému procesu. * CIDFF pre jeho konkrétny zásah do skĺbenia osobného života – pracovného života. * Operátori vkladania prostredníctvom hospodárskej činnosti, ktorí môžu ponúknuť 1. návrat k zamestnaniu pre ľudí, ktorých vítame. * Spoločnosti. Partnerstvo so zamestnávateľmi je základným prvkom riadneho fungovania systému. Toto dlhodobé partnerstvo so spoločnosťami na územiach Albi, Gaillac a Graulhet uľahčuje stretnutie medzi týmito štruktúrami a verejnosťou, ktorá je vzdialená od zamestnania a nemá jasné pochopenie sveta práce. Prepojenia, ktoré vytvárame, umožňujú spoločnostiam otvoriť sa našim stážistom s cieľom objavovať nové pracovné príležitosti, demonštrovať svoje zručnosti. Takisto pomáhajú spoločnostiam, aby prijímali týchto potenciálnych zamestnancov, aby akceptovali profily, ktoré by bez tohto partnerstva nemuseli integrovať. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimintamme on osa kehityspolkua, jonka on johdettava kestävään työhön. Se perustuu kunkin harjoittelijan erityistarpeisiin räätälöityjen yksilöllisten kurssien rakentamiseen osana yksilöä koskevaa kokonaisvaltaista lähestymistapaa. Näin ollen toimen valmistelussa on kaksi tointa, joissa esitetään kronologinen etenemisreitti työnsaantiin: Ensimmäinen toimi ”Perustaitojen kehittäminen sosiaalisen itsenäisyyden edistämiseksi**”, joka on ensimmäinen askel kohti työllisyyttä. Tavoitteena on saavuttaa riittävä itsenäisyys, jotta voidaan käynnistää työmarkkinoille integroituminen hyvissä olosuhteissa. Toinen toimi ”**Sosiaalisesta työelämään**”, joka kohdistuu suoraan työllistymiseen työskentelemällä kolmella osa-alueella: * Määritellään ammattimainen hanke, jossa voidaan ottaa huomioon toistensa kokemukset ottaen samalla huomioon kielen nykyinen taitotaso ja alueen mahdollisuudet. * Asteittainen löytö työelämän * kehittäminen mukautuva ja viestintä kykyjä tarvitaan hyvän integroitumisen yhtiöön. Vaikka tämä ei olisikaan sen ensisijainen tarkoitus, toimi ”** perustaitojen kehittäminen sosiaalisen itsenäisyyden edistämiseksi**” voi johtaa myönteisiin tuloksiin työelämään integroitumisessa. Jos näin ei ole, varmistamme eri alueille perustettujen harjoittelijoiden seurantakomiteoiden avulla, että harjoittelijat otetaan mukaan toimeen ”sosiaalisesta työelämään” odotetun tuloksen saavuttamiseksi. Tämä organisaatio edellyttää tiivistä yhteistyötä alueen muiden toimijoiden kanssa: * Kaikki rakenteet, jotka voivat auttaa helpottamaan päivittäistä johtamista, ratkaisemaan ongelmia, jotka estävät täydellisen sitoutumisen yhdentymisprosessiin. * CIDFF sen erityinen toiminta niveltäminen henkilökohtaisen elämän aikaa – työelämää aikaa. * Toimijat Insertion kautta taloudellisen toiminnan, jotka voivat tarjota ensimmäinen paluu työelämään ratkaisuja toivotamme ihmisille. * Yritykset. Kumppanuus työnantajien kanssa on olennainen osa järjestelmän moitteetonta toimintaa. Tämä pitkäaikainen kumppanuus Albin, Gaillacin ja Graulhetin alueilla sijaitsevien yritysten kanssa helpottaa näiden rakenteiden kohtaamista ja kansalaisten kohtaamista työelämän ulkopuolella, eikä heillä ole selkeää käsitystä työelämästä. Kehittämiemme linkkien ansiosta yritykset voivat avata harjoittelijoillemme uusia työmahdollisuuksia ja osoittaa heidän osaamistaan. Ne myös auttavat yrityksiä ottamaan vastaan näitä potentiaalisia työntekijöitä ja saavat ne hyväksymään profiileja, joita ne eivät ehkä ole integroineet ilman tätä kumppanuutta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasza działalność jest częścią podejścia opartego na ścieżce, które musi prowadzić do dostępu do trwałego zatrudnienia. Opiera się on na budowie zindywidualizowanych kursów dostosowanych do specyficznych potrzeb każdego stażysty, w ramach globalnego podejścia do jednostki. W związku z tym operacja została opracowana wokół 2 działań przedstawiających chronologiczną ścieżkę dostępu do zatrudnienia: Pierwsze działanie „**Rozwijanie podstawowych umiejętności w celu promowania autonomii społecznej**”, które stanowi pierwszy krok w kierunku zatrudnienia. Celem jest uzyskanie wystarczającej autonomii, aby rozpocząć proces integracji na rynku pracy w dobrych warunkach. Drugie działanie „Od społecznego do zatrudnienia**”, które bezpośrednio ukierunkowane jest na dostęp do zatrudnienia, pracując nad trzema aspektami: * Definicja profesjonalnego projektu, który może uwzględniać wzajemne doświadczenia przy jednoczesnej integracji obecnego poziomu biegłości językowej i potencjału danego terytorium. * Stopniowe odkrywanie świata pracy * rozwój zdolności adaptacyjnych i komunikacyjnych niezbędnych do dobrej integracji z firmą. Nawet jeśli nie jest to jego główny cel, działanie „**Rozwijanie podstawowych umiejętności w celu promowania autonomii społecznej**” może przynieść pozytywne rezultaty w zakresie integracji zawodowej. Jeżeli tak nie jest, zapewniamy, za pośrednictwem komitetów monitorujących stażystów utworzonych na całym terytorium, aby zapewnić włączenie stażystów do działania „Od pracy społecznej do zatrudnienia” w celu osiągnięcia oczekiwanych rezultatów. Organizacja ta wymaga ścisłej współpracy z innymi podmiotami na terytorium: * Wszystkie struktury, które mogą ułatwić codzienne zarządzanie, rozwiązać problemy, które uniemożliwiają pełne zaangażowanie w proces integracji. * CIDFF za jego szczególną interwencję na artykulacji życia osobistego – czas życia zawodowego. * Operatorzy Insertion poprzez działalność gospodarczą, którzy mogą zaoferować pierwszy powrót do zatrudnienia dla osób, które przyjmujemy. * Firmy. Partnerstwo z pracodawcami jest zasadniczym elementem prawidłowego funkcjonowania systemu. To długotrwałe partnerstwo z przedsiębiorstwami na terytoriach Albi, Gaillac i Graulhet ułatwia kontakt między tymi strukturami a społeczeństwem z dala od zatrudnienia, nie mając jasnego zrozumienia świata pracy. Rozwijane przez nas linki umożliwiają firmom otwarcie się na naszych stażystów w celu poznania nowych możliwości zatrudnienia, wykazania swoich umiejętności. Pomagają one również firmom gościć tych potencjalnych pracowników, skłaniają ich do przyjmowania profili, których nie zintegrowali bez tego partnerstwa. (Polish)
11 August 2022
0 references
Működésünk része annak a megközelítésnek, amelynek a fenntartható foglalkoztatáshoz kell vezetnie. A képzés az egyes gyakornokok egyedi igényeihez igazított, személyre szabott tanfolyamok kialakításán alapul, az egyénre vonatkozó globális megközelítés részeként. A művelet tehát körülbelül 2 intézkedés köré szerveződik, amelyek időrendi pályát mutatnak a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén: Az első „**Az alapvető készségek fejlesztése a társadalmi autonómia előmozdítása érdekében” elnevezésű első intézkedés, amely a foglalkoztatás felé vezető első lépést jelenti. A cél a megfelelő autonómia megszerzése ahhoz, hogy jó feltételek mellett megkezdjék a munkaerő-piaci integráció folyamatát. A „**A szociálistól a foglalkoztatásig**” második fellépés, amely közvetlenül a foglalkoztatáshoz való hozzáférést célozza, három szemponton keresztül: * Egy olyan szakmai projekt meghatározása, amely figyelembe veszi egymás tapasztalatait, miközben integrálja a nyelvtudás jelenlegi szintjét és a terület potenciálját. * A munka világának progresszív felfedezése * a vállalatba való jó integrációhoz szükséges adaptív és kommunikációs képességek fejlesztése. Még ha nem is ez az elsődleges célja, a „**Az alapvető készségek fejlesztése a társadalmi autonómia előmozdítása érdekében” intézkedés pozitív eredményekhez vezethet a foglalkoztatási integráció terén. Ha nem ez a helyzet, akkor a gyakornokok által a területeken felállított monitoringbizottságokon keresztül biztosítjuk, hogy a várt eredmény elérése érdekében a gyakornokok is részt vegyenek a „szociálistól a foglalkoztatásig” fellépésben. Ez a szervezet szoros együttműködést igényel a terület más szereplőivel: * Minden olyan struktúra, amely segíthet a mindennapi irányítás megkönnyítésében, olyan problémák megoldásában, amelyek megakadályozzák az integrációs folyamat iránti teljes elkötelezettséget. * A CIDFF sajátos beavatkozása a személyes élet ideje – a szakmai élet ideje. * Az Insertion by Economic Activity üzemeltetői, akik felajánlhatják az első visszatérést a foglalkoztatási megoldásokhoz az általunk üdvözölt emberek számára. * Cégek. A munkaadókkal való partnerség a rendszer megfelelő működésének alapvető eleme. Ez a régóta fennálló partnerség Albi, Gaillac és Graulhet területén működő vállalatokkal megkönnyíti e struktúrák és a foglalkoztatástól távol álló közönség közötti találkozást, mivel nem ismeri egyértelműen a munka világát. Az általunk kialakított kapcsolatok lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy megnyíljanak gyakornokaink előtt, hogy új munkalehetőségeket fedezzenek fel, bizonyítsák készségeiket. Emellett segítik a vállalatokat abban, hogy befogadják ezeket a potenciális munkavállalókat, és olyan profilokat fogadjanak el, amelyeket e partnerség nélkül nem tudtak volna integrálni. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše činnost je součástí přístupu, který musí vést k přístupu k udržitelnému zaměstnání. Je založen na vytvoření individualizovaných kurzů přizpůsobených specifickým potřebám každého stážisty v rámci globálního přístupu k jednotlivci. Operace je proto vypracována kolem dvou akcí, které představují chronologickou cestu přístupu k zaměstnání: První akce „**rozvoj základních dovedností na podporu sociální autonomie**“, která představuje první krok směrem k zaměstnanosti. Cílem je získat dostatečnou autonomii k zahájení procesu integrace na trh práce za dobrých podmínek. Druhá akce „**Od sociálních věcí do zaměstnání**“, která se přímo zaměřuje na přístup k zaměstnání tím, že pracuje na třech aspektech: * Definice profesionálního projektu, který může vzít v úvahu vzájemné zkušenosti a zároveň integrovat současnou úroveň znalostí v jazyce a potenciálu území. * Progresivní objev světa práce * rozvoj adaptivních a komunikačních schopností nezbytných pro dobrou integraci do společnosti. I když to není jeho prvořadý účel, opatření „**rozvoj základních dovedností na podporu sociální autonomie**“ může vést k pozitivním výsledkům, pokud jde o integraci do zaměstnání. Pokud tomu tak není, zajistíme prostřednictvím monitorovacích výborů stážistů zřízených na celém území, aby stážisté byli zahrnuti do akce „Od sociální do zaměstnání“, aby bylo dosaženo očekávaného výsledku. Tato organizace vyžaduje úzkou spolupráci s dalšími aktéry na území: * Všechny struktury, které mohou pomoci usnadnit každodenní řízení, řešit problémy, které brání úplnému závazku k procesu integrace. * CIDFF pro jeho konkrétní zásah do formulace osobního života – pracovní doba. * Provozovatelé Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity, kteří mohou nabídnout 1. návrat k zaměstnání řešení pro lidi, které vítáme. * Společnosti. Partnerství se zaměstnavateli je zásadním prvkem řádného fungování systému. Toto dlouhodobé partnerství se společnostmi na území Albi, Gaillac a Graulhet usnadňuje setkání mezi těmito strukturami a veřejností mimo zaměstnání, aniž by jasně chápala svět práce. Vazby, které rozvíjíme, umožňují firmám otevřít se našim stážistům, aby mohly objevovat nové pracovní příležitosti, demonstrovat své dovednosti. Pomáhají také společnostem hostit tyto potenciální zaměstnance, vedou je k přijímání profilů, které by bez tohoto partnerství nemusely integrovat. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbība ir daļa no ceļa pieejas, kurai jānodrošina piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tā ir balstīta uz individuālu kursu izveidi, kas pielāgoti katra praktikanta konkrētajām vajadzībām un kas ir daļa no globālas pieejas indivīdam. Tāpēc operācija ir izstrādāta ap 2 darbībām, kas nodrošina hronoloģisku pieeju nodarbinātībai: Pirmais pasākums “**pamatprasmju attīstīšana sociālās autonomijas veicināšanai**”, kas ir pirmais solis ceļā uz nodarbinātību. Mērķis ir iegūt pietiekamu autonomiju, lai uzsāktu integrācijas procesu darba tirgū labos apstākļos. Otra darbība “**No sociālās uz nodarbinātību**”, kas tieši vērsta uz piekļuvi nodarbinātībai, strādājot pie trim aspektiem: * Profesionāla projekta definīcija, kurā var ņemt vērā viena otras pieredzi, integrējot pašreizējo valodas zināšanu līmeni un teritorijas potenciālu. * Pakāpeniska darba pasaules atklāšana * adaptīvo un komunikācijas spēju attīstība, kas nepieciešama labai integrācijai uzņēmumā. Pat ja tas nav tā galvenais mērķis, darbība “**pamatprasmju attīstīšana sociālās autonomijas veicināšanai**” var dot pozitīvus rezultātus attiecībā uz integrāciju nodarbinātības jomā. Ja tas tā nav, mēs nodrošinām, ka praktikantu uzraudzības komitejas, kas izveidotas visā teritorijā, nodrošina, ka praktikanti tiek iekļauti darbībā “No sociālās uz nodarbinātību”, lai sasniegtu gaidīto rezultātu. Šai organizācijai ir nepieciešama cieša sadarbība ar citiem attiecīgās teritorijas dalībniekiem: * Visas struktūras, kas var palīdzēt atvieglot ikdienas vadību, risināt problēmas, kas novērš pilnīgu apņemšanos integrācijas procesā. * CIDFF par savu īpašo intervenci attiecībā uz personīgās dzīves laika — profesionālās dzīves laika noformulēšanu. * Ievietošanas caur saimniecisko darbību operatori, kas var piedāvāt 1. atgriešanās pie nodarbinātības risinājumiem cilvēkiem, kurus mēs atzinīgi vērtējam. * Uzņēmumi. Partnerattiecības ar darba devējiem ir būtisks elements sistēmas pareizai darbībai. Šī ilgstošā partnerība ar uzņēmumiem Albi, Gaillac un Graulhet teritorijā atvieglo saskarsmi starp šīm struktūrām un sabiedrību prom no nodarbinātības, kam nav skaidras izpratnes par darba pasauli. Mūsu attīstītās saites ļauj uzņēmumiem atvērties mūsu praktikantiem, lai atklātu jaunas darba iespējas, demonstrētu savas prasmes. Tie arī palīdz uzņēmumiem uzņemt šos potenciālos darbiniekus, liek tiem pieņemt profilus, kurus tie, iespējams, nav integrējuši bez šīs partnerības. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ár n-oibriú mar chuid de chur chuige conaire a gcaithfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a bheith mar thoradh air. Tá sé bunaithe ar chúrsaí pearsantaithe a thógáil atá curtha in oiriúint do riachtanais shonracha gach oiliúnaí, mar chuid de chur chuige domhanda i leith an duine aonair. Dá bhrí sin, déantar an oibríocht a tharraingt suas thart ar 2 ghníomhaíocht ina léirítear conair chróineolaíoch chun rochtain a fháil ar fhostaíocht: An chéad ghníomhaíocht “**bunscileanna a fhorbairt chun neamhspleáchas sóisialta a chur chun cinn**” arb ionann é agus an chéad chéim i dtreo na fostaíochta. Is é an aidhm atá ann neamhspleáchas leordhóthanach a fháil chun tús a chur le próiseas lánpháirtithe sa mhargadh saothair i ndálaí maithe. An dara beart “**Ó Shóisialta go Fostaíocht**” lena ndírítear go díreach ar rochtain ar fhostaíocht trí oibriú ar thrí ghné: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Fionnachtain forásach ar shaol na hoibre * forbairt na gcumas oiriúnaitheach agus cumarsáide is gá chun comhtháthú maith a dhéanamh ar an gcuideachta. Fiú mura bhfuil sé sin mar phríomhchuspóir aige, d’fhéadfadh torthaí dearfacha ó thaobh lánpháirtiú fostaíochta de a bheith mar thoradh ar an ngníomhaíocht “**bunscileanna a fhorbairt chun neamhspleáchas sóisialta a chur chun cinn**”. Murab amhlaidh an cás, déanaimid deimhin de, trí choistí faireacháin na n-oiliúnaithe a bhunaítear ar fud na gcríoch, go n-áireofar oiliúnaithe sa ghníomhaíocht “Ó shóisialta go fostaíocht” chun an toradh a bhfuiltear ag súil leis a bhaint amach. Éilíonn an eagraíocht seo dlúthchomhar le gníomhaithe eile sa chríoch: * Na struchtúir go léir ar féidir leo cabhrú le bainistíocht laethúil a éascú, fadhbanna a réiteach a chuireann cosc ar thiomantas iomlán don phróiseas comhtháthaithe. * An CIDFF as a idirghabháil ar leith maidir le cur in iúl am saol pearsanta — am saol gairmiúil. * Na hoibreoirí Ionsáigh trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch ar féidir leo an chéad réiteach filleadh ar fhostaíocht a thairiscint do na daoine a gcuirimid fáilte rompu. * Cuideachtaí. Is gné riachtanach d’fheidhmiú cuí na scéime í an chomhpháirtíocht le fostóirí. Éascaíonn an chomhpháirtíocht sheanbhunaithe seo le cuideachtaí i gcríocha Albi, Gaillac agus Graulhet an teagmháil idir na struchtúir seo agus pobal ar shiúl ón bhfostaíocht, gan tuiscint shoiléir a bheith aige ar shaol na hoibre. Tugann na naisc a fhorbraíonn muid deis do chuideachtaí oscailt dár n-oiliúnaithe chun deiseanna fostaíochta nua a aimsiú, a gcuid scileanna a léiriú. Cabhraíonn siad freisin le cuideachtaí na fostaithe ionchasacha sin a óstáil, rud a thugann orthu glacadh le próifílí nach bhféadfadh siad a bheith comhtháite gan an chomhpháirtíocht seo. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naše delovanje je del pristopne poti, ki mora privesti do dostopa do trajnostnih delovnih mest. Temelji na oblikovanju prilagojenih tečajev, prilagojenih posebnim potrebam vsakega pripravnika, kot del globalnega pristopa k posamezniku. Operacija je torej sestavljena iz dveh ukrepov, ki predstavljata kronološko pot dostopa do zaposlitve: Prvi ukrep „**razvoj osnovnih znanj in spretnosti za spodbujanje družbene avtonomije**“, ki predstavlja prvi korak k zaposlovanju. Cilj je pridobiti zadostno avtonomijo za začetek procesa vključevanja na trg dela v dobrih pogojih. Drugi ukrep „**Od socialnega do zaposlovanja**“, ki je neposredno usmerjen v dostop do zaposlitve s tremi vidiki: * Opredelitev strokovnega projekta, ki lahko upošteva izkušnje drug drugega ob vključevanju trenutne ravni znanja jezika in potenciala ozemlja. * Postopno odkritje sveta dela * razvoj prilagodljivih in komunikacijskih zmogljivosti, potrebnih za dobro integracijo v podjetje. Tudi če to ni njegov glavni namen, lahko ukrep „**razvoj osnovnih znanj in spretnosti za spodbujanje družbene avtonomije**“ privede do pozitivnih rezultatov v smislu vključevanja v zaposlovanje. V nasprotnem primeru bomo prek odborov za spremljanje praktikantov, ustanovljenih na vseh ozemljih, zagotovili, da bodo pripravniki vključeni v ukrep „Od socialnega do zaposlitve“, da bi dosegli pričakovani rezultat. Ta organizacija zahteva tesno sodelovanje z drugimi akterji na ozemlju: * Vse strukture, ki lahko pomagajo olajšati vsakodnevno upravljanje, reševanje problemov, ki preprečujejo popolno zavezanost integracijskemu procesu. * CIDFF za svoj poseben poseg na artikulacijo časa osebnega življenja – poklicni življenjski čas. * Operaterji vstavitve prek gospodarske dejavnosti, ki lahko ponudijo 1. vrnitev k zaposlitvi rešitve za ljudi, ki jih sprejemamo. * Podjetja. Partnerstvo z delodajalci je bistven element za pravilno delovanje sheme. To dolgoletno partnerstvo s podjetji na ozemljih Albi, Gaillac in Graulhet omogoča srečanje med temi strukturami in javnostjo, ki je oddaljena od zaposlovanja, ne da bi jasno razumela svet dela. Povezave, ki jih razvijamo, omogočajo podjetjem, da se odprejo našim pripravnikom, da odkrijejo nove zaposlitvene priložnosti in dokažejo svoje sposobnosti. Prav tako pomagajo podjetjem, da gostijo te potencialne zaposlene, in jih vodijo k sprejetju profilov, ki jih brez tega partnerstva morda ne bi vključili. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашата дейност е част от подход, който трябва да доведе до достъп до устойчива заетост. Тя се основава на изграждането на персонализирани курсове, съобразени със специфичните нужди на всеки стажант, като част от глобален подход към индивида. Поради това операцията е изготвена около 2 действия, представящи хронологичен път за достъп до заетост: Първо действие „**Разработване на основни умения за насърчаване на социалната автономност**“, което представлява първата стъпка към заетостта. Целта е да се придобие достатъчна автономност за започване на процес на интеграция на пазара на труда при добри условия. Второ действие „**от социална към заетост**“, което е насочено пряко към достъпа до заетост чрез работа по три аспекта: * Определянето на професионален проект, който може да вземе предвид опита на другата страна, като същевременно интегрира текущото ниво на владеене на езика и потенциала на територията. * Прогресивното откриване на света на труда * развитието на адаптивните и комуникационни възможности, необходими за добра интеграция в компанията. Дори ако това не е основната ѝ цел, действието „**Разработване на основни умения за насърчаване на социалната самостоятелност**“ може да доведе до положителни резултати по отношение на интеграцията в заетостта. Ако това не е така, ние гарантираме чрез комитетите за наблюдение на стажантите, създадени на цялата територия, за да се гарантира, че стажантите са включени в действието „От социална към трудова заетост“, за да се постигне очакваният резултат. Тази организация изисква тясно сътрудничество с други участници на територията: * Всички структури, които могат да помогнат за улесняване на ежедневното управление, решаване на проблеми, които пречат на пълен ангажимент към процеса на интеграция. * CIDFF за своята специфична намеса върху формулирането на личния живот — професионален живот. * Операторите на Insertion чрез икономическа дейност, които могат да предложат първото завръщане към заетост решения за хората, които приветстваме. * Фирми. Партньорството с работодателите е съществен елемент от правилното функциониране на схемата. Това дългогодишно партньорство с дружества на територията на Алби, Гайяк и Граулхет улеснява срещите между тези структури и обществеността, която е далеч от заетостта, без да има ясно разбиране за света на труда. Връзките, които развиваме, позволяват на компаниите да се отворят за нашите стажанти, за да открият нови възможности за работа, да демонстрират своите умения. Те също така помагат на предприятията да приемат тези потенциални служители и ги карат да приемат профили, които може да не са интегрирали без това партньорство. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operat tagħna huwa parti minn approċċ ta’ direzzjoni li għandu jwassal għal aċċess għal impjiegi sostenibbli. Huwa bbażat fuq il-bini ta’ korsijiet personalizzati mfassla għall-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull apprendist, bħala parti minn approċċ globali għall-individwu. L-operazzjoni hija għalhekk imfassla madwar 2 azzjonijiet li jippreżentaw mogħdija kronoloġika ta’ aċċess għall-impjiegi: L-ewwel azzjoni “**L-iżvilupp ta’ ħiliet bażiċi għall-promozzjoni tal-awtonomija soċjali**” li tirrappreżenta l-ewwel pass lejn l-impjieg. L-għan huwa li tinkiseb awtonomija suffiċjenti biex jinbeda proċess ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol f’kundizzjonijiet tajbin. It-tieni azzjoni “**Minn Soċjali għall-Impjiegi**” li timmira direttament l-aċċess għall-impjiegi billi taħdem fuq tliet aspetti: * Id-definizzjoni ta’ proġett professjonali li jista’ jqis l-esperjenzi ta’ xulxin filwaqt li jintegra l-livell attwali ta’ profiċjenza fil-lingwa u l-potenzjal tat-territorju. * L-iskoperta progressiva tad-dinja tax-xogħol * l-iżvilupp tal-kapaċitajiet ta’ adattament u komunikazzjoni meħtieġa għal integrazzjoni tajba fil-kumpanija. Anke jekk dan mhuwiex l-għan ewlieni tagħha, l-azzjoni “**L-iżvilupp ta’ ħiliet bażiċi għall-promozzjoni tal-awtonomija soċjali**” tista’ twassal għal riżultati pożittivi f’termini ta’ integrazzjoni fl-impjieg. Jekk dan ma jkunx il-każ, aħna niżguraw, permezz tal-kumitati ta’ monitoraġġ tal-apprendisti stabbiliti fit-territorji kollha, li jiġi żgurat li t-trainees jiġu inklużi fl-azzjoni “Minn soċjali għall-impjieg” sabiex jinkiseb ir-riżultat mistenni. Din l-organizzazzjoni teħtieġ kollaborazzjoni mill-qrib ma’ atturi oħra fit-territorju: * L-istrutturi kollha li jistgħu jgħinu biex jiffaċilitaw il-ġestjoni ta’ kuljum, isolvu problemi li jipprevjenu impenn sħiħ lejn il-proċess ta’ integrazzjoni. * Is-CIDFF għall-intervent partikolari tiegħu dwar l-artikulazzjoni tal-ħajja personali — tul il-ħajja professjonali. * L-operaturi ta ‘Insertion permezz ta’ Attività Ekonomika li jistgħu joffru l-ewwel ritorn għall-impjiegi soluzzjonijiet għall-poplu aħna nilqgħu. * Kumpaniji. Is-sħubija ma’ min iħaddem hija element essenzjali fil-funzjonament xieraq tal-iskema. Din is-sħubija li ilha teżisti ma’ kumpaniji fit-territorji ta’ Albi, Gaillac u Graulhet tiffaċilita l-laqgħa bejn dawn l-istrutturi u l-pubbliku lil hinn mill-impjieg, mingħajr fehim ċar tad-dinja tax-xogħol. Ir-rabtiet li niżviluppaw jippermettu lill-kumpaniji jiftħu għall-apprendisti tagħna sabiex jiskopru opportunitajiet ġodda ta’ xogħol, juru l-ħiliet tagħhom. Huma jgħinu wkoll lill-kumpaniji biex jospitaw dawn l-impjegati potenzjali, iwassluhom biex jaċċettaw profili li setgħu ma integrawx mingħajr din is-sħubija. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A nossa operação faz parte de uma abordagem de percurso que deve levar ao acesso ao emprego sustentável. Baseia-se na construção de cursos personalizados adaptados às necessidades específicas de cada formando, como parte de uma abordagem global ao indivíduo. Por conseguinte, a operação articula-se em torno de duas ações que apresentam um percurso cronológico de acesso ao emprego: Uma primeira ação «**Desenvolver competências básicas para promover a autonomia social**», que representa o primeiro passo para o emprego. O objetivo é adquirir autonomia suficiente para iniciar um processo de integração no mercado de trabalho em boas condições. Uma segunda ação «**Do domínio social ao emprego**», que visa diretamente o acesso ao emprego, centrando-se em três aspetos: * A definição de um projeto profissional que possa ter em conta as experiências uns dos outros, integrando simultaneamente o atual nível de proficiência na língua e o potencial do território. * A descoberta progressiva do mundo do trabalho * o desenvolvimento das capacidades adaptativas e de comunicação necessárias para uma boa integração na empresa. Mesmo que este não seja o seu objetivo principal, a ação «**Desenvolver competências básicas para promover a autonomia social**» pode conduzir a resultados positivos em termos de integração no emprego. Se tal não for o caso, asseguramos, através dos comités de acompanhamento dos estagiários criados em todos os territórios, a inclusão dos estagiários na ação «Do social ao emprego», a fim de alcançar o resultado esperado. Esta organização exige uma estreita colaboração com outros intervenientes no território: * Todas as estruturas que podem ajudar a facilitar a gestão do dia-a-dia, resolver problemas que impedem um compromisso completo com o processo de integração. * O CIDFF pela sua intervenção específica sobre a articulação do tempo de vida pessoal com o tempo de vida profissional. * Os operadores de Inserção através da Actividade Económica que podem oferecer o 1o regresso a soluções de emprego para as pessoas que acolhemos. * Empresas. A parceria com os empregadores é um elemento essencial para o bom funcionamento do regime. Esta parceria de longa data com empresas dos territórios de Albi, Gaillac e Graulhet facilita o encontro entre estas estruturas e um público afastado do emprego, sem ter uma compreensão clara do mundo do trabalho. As ligações que desenvolvemos permitem que as empresas se abram aos nossos estagiários para descobrir novas oportunidades de emprego, demonstrar as suas competências. Também ajudam as empresas a acolher estes potenciais colaboradores, levando-os a aceitar perfis que poderiam não ter integrado sem esta parceria. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores operation er en del af en tilgang, der skal føre til adgang til bæredygtig beskæftigelse. Den er baseret på opbygning af skræddersyede kurser, der er skræddersyet til de enkelte praktikanters specifikke behov, som led i en global tilgang til den enkelte. Foranstaltningen er derfor udarbejdet omkring to aktioner, der viser en kronologisk vej for adgang til beskæftigelse: En første aktion "**Udvikling af grundlæggende færdigheder til fremme af social autonomi**", som er det første skridt i retning af beskæftigelse. Målet er at opnå tilstrækkelig autonomi til at indlede en integrationsproces på arbejdsmarkedet under gode forhold. En anden aktion "**Fra social til beskæftigelse**", der direkte tager sigte på adgang til beskæftigelse ved at arbejde på tre aspekter: * Definitionen af et professionelt projekt, der kan tage hensyn til hinandens erfaringer og samtidig integrere det nuværende niveau af færdigheder i sproget og potentialet i området. * Den gradvise opdagelse af arbejdslivet * udviklingen af de adaptive og kommunikationsmæssige kapaciteter, der er nødvendige for en god integration i virksomheden. Selv om dette ikke er hovedformålet, kan foranstaltningen "**Udvikling af grundlæggende færdigheder til fremme af social autonomi**" føre til positive resultater med hensyn til integration på arbejdsmarkedet. Hvis dette ikke er tilfældet, sikrer vi gennem praktikanternes overvågningsudvalg, der er nedsat i hele området, at sikre, at praktikanter inddrages i aktionen "Fra social til beskæftigelse" for at opnå det forventede resultat. Denne organisation kræver et tæt samarbejde med andre aktører i området: * Alle de strukturer, der kan bidrage til at lette den daglige ledelse, løse problemer, der forhindrer et fuldstændigt engagement i integrationsprocessen. * CIDFF for sin særlige intervention om artikulation af personlige liv tid — arbejdsliv tid. * Operatørerne af Insertion gennem økonomisk aktivitet, der kan tilbyde den første tilbagevenden til beskæftigelsesløsninger for de mennesker, vi byder velkommen. * Virksomheder. Partnerskab med arbejdsgivere er et væsentligt element for, at ordningen kan fungere efter hensigten. Dette mangeårige partnerskab med virksomheder i Albi, Gaillac og Graulhet letter mødet mellem disse strukturer og en offentlighed uden for arbejdsmarkedet og har ikke en klar forståelse af arbejdsmarkedet. De forbindelser, vi udvikler, giver virksomhederne mulighed for at åbne op for vores praktikanter for at opdage nye jobmuligheder og demonstrere deres færdigheder. De hjælper også virksomheder med at huse disse potentielle medarbejdere og får dem til at acceptere profiler, som de måske ikke har integreret uden dette partnerskab. (Danish)
11 August 2022
0 references
Activitatea noastră face parte dintr-o abordare care trebuie să conducă la accesul la locuri de muncă durabile. Acesta se bazează pe construirea de cursuri personalizate adaptate nevoilor specifice ale fiecărui stagiar, ca parte a unei abordări globale a individului. Prin urmare, operațiunea este elaborată în jurul a două acțiuni care prezintă o cale cronologică de acces la un loc de muncă: O primă acțiune „**Dezvoltarea competențelor de bază pentru promovarea autonomiei sociale**”, care reprezintă primul pas către ocuparea forței de muncă. Scopul este de a dobândi suficientă autonomie pentru a iniția un proces de integrare pe piața forței de muncă în condiții bune. O a doua acțiune „**De la social la ocuparea forței de muncă**”, care vizează în mod direct accesul la ocuparea forței de muncă, lucrând asupra a trei aspecte: * Definirea unui proiect profesional care poate lua în considerare experiențele celuilalt, integrând în același timp nivelul actual de competență în ceea ce privește limba și potențialul teritoriului. * Descoperirea progresivă a lumii muncii * dezvoltarea capacităților de adaptare și comunicare necesare pentru o bună integrare în companie. Chiar dacă acesta nu este scopul său principal, acțiunea „**Dezvoltarea competențelor de bază pentru promovarea autonomiei sociale**” poate conduce la rezultate pozitive în ceea ce privește integrarea pe piața forței de muncă. În caz contrar, ne asigurăm, prin intermediul comitetelor de monitorizare ale stagiarilor înființate pe întreg teritoriul, că stagiarii sunt incluși în acțiunea „De la social la ocuparea forței de muncă” pentru a obține rezultatul scontat. Această organizație necesită o colaborare strânsă cu alți actori din teritoriu: * Toate structurile care pot ajuta la facilitarea managementului de zi cu zi, rezolva probleme care previn un angajament complet față de procesul de integrare. * CIDFF pentru intervenția sa specială asupra articulării vieții personale – durata vieții profesionale. * Operatorii de Inserție prin Activitate Economică care pot oferi prima soluție de revenire la locul de muncă pentru persoanele pe care le întâmpinăm. * Companii. Parteneriatul cu angajatorii este un element esențial pentru buna funcționare a sistemului. Acest parteneriat de lungă durată cu companii din teritoriile Albi, Gaillac și Graulhet facilitează întâlnirea dintre aceste structuri și un public departe de ocuparea forței de muncă, neavând o înțelegere clară a lumii muncii. Legăturile pe care le dezvoltăm permit companiilor să se deschidă stagiarilor noștri pentru a descoperi noi oportunități de angajare, pentru a-și demonstra abilitățile. De asemenea, ele ajută întreprinderile să găzduiască acești potențiali angajați, le determină să accepte profiluri pe care este posibil să nu le fi integrat fără acest parteneriat. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår verksamhet är en del av en strategi som måste leda till tillgång till hållbar sysselsättning. Det bygger på att man utformar individanpassade kurser som är anpassade till varje praktikants särskilda behov, som en del av en övergripande strategi för individen. Åtgärden har därför utarbetats kring två åtgärder som visar en kronologisk väg för tillträde till arbetsmarknaden: En första åtgärd ”**Utveckling av grundläggande färdigheter för att främja social autonomi**” som utgör det första steget mot sysselsättning. Målet är att få tillräcklig autonomi för att inleda en integrationsprocess på arbetsmarknaden under goda förhållanden. En andra åtgärd ”**från social till sysselsättning**” som direkt inriktas på tillgången till sysselsättning genom att arbeta med tre aspekter: * Definitionen av ett professionellt projekt som kan ta hänsyn till varandras erfarenheter samtidigt som den nuvarande nivån av kunskaper i språket och områdets potential integreras. * Den progressiva upptäckten av arbetslivet * utvecklingen av den adaptiva och kommunikationsförmåga som krävs för en god integration i företaget. Även om detta inte är det primära syftet kan åtgärden ”**Utveckling av grundläggande färdigheter för att främja social autonomi**” leda till positiva resultat när det gäller integration på arbetsmarknaden. Om så inte är fallet ser vi till att praktikanterna, genom de övervakningskommittéer som inrättas i hela territoriet, inkluderas i åtgärden ”Från social till sysselsättning” för att uppnå det förväntade resultatet. Denna organisation kräver ett nära samarbete med andra aktörer i området: * Alla strukturer som kan bidra till att underlätta den dagliga ledningen, lösa problem som förhindrar ett fullständigt engagemang i integrationsprocessen. * CIDFF för sin särskilda intervention på artikulation av personlig livstid – yrkeslivstid. * De operatörer av Insertion genom ekonomisk aktivitet som kan erbjuda den första återgången till sysselsättning för de människor vi välkomnar. * Företag. Partnerskap med arbetsgivare är en viktig faktor för att systemet ska fungera väl. Detta långvariga partnerskap med företag i Albi, Gaillac och Graulhet underlättar mötet mellan dessa strukturer och en allmänhet som inte har någon tydlig förståelse för arbetslivet. De länkar vi utvecklar gör det möjligt för företag att öppna sig för våra praktikanter för att upptäcka nya jobbmöjligheter, visa sin kompetens. De hjälper också företagen att ta emot dessa potentiella anställda och får dem att acceptera profiler som de kanske inte har integrerat utan detta partnerskap. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201601156
0 references