Forecast Management of Jobs and Skills 2015 (Q3676684): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Vorausschauendes Management der Arbeitsplätze und Kompetenzen 2015 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Prognoses voor het beheer van banen en vaardigheden 2015 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Previsione di gestione di posti di lavoro e competenze 2015 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Previsión de Gestión de Empleos y Capacidades 2015 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töökohtade ja oskuste prognoos 2015 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2015 m. darbo vietų ir įgūdžių prognozių valdymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Predviđanje upravljanja radnim mjestima i vještinama 2015. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόβλεψη διαχείρισης θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Prognóza riadenia pracovných miest a zručností 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ennuste työpaikkojen ja taitojen hallinnasta 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Prognoza Zarządzania Pracami i Umiejętnościami 2015 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkahelyek és készségek előrejelzése 2015-ben | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Prognóza Řízení pracovních míst a dovedností 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbvietu un prasmju prognozēšana 2015. gadā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht Réamhaisnéise ar Phoist agus Scileanna 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Napoved upravljanja delovnih mest in znanj in spretnosti za leto 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прогноза за управлението на работните места и уменията за 2015 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tbassir tal-Ġestjoni tal-Impjiegi u l-Ħiliet 2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão Previsional de Empregos e Competências 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Prognosestyring af job og kvalifikationer 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Previziuni privind gestionarea locurilor de muncă și a competențelor 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Prognos för hantering av arbetstillfällen och kompetens 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3676684 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3676684 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3676684 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3676684 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3676684 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3676684 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3676684 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3676684 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3676684 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3676684 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3676684 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3676684 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3676684 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3676684 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Establishment of a Previsional Management of Competences in Crafts. The project aims to support many companies and thus support the employees of craft companies, job seekers. Thus, the project leader planned to raise awareness of 500 companies, carry out 15 interviews, provide 45 tools and 10 HR strategies (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.001148492572474
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Einführung eines vorausschauenden Managements der Fähigkeiten im Handwerk. Das Projekt soll viele Unternehmen begleiten und so die Beschäftigten der Handwerksbetriebe und die Arbeitsuchenden begleiten. So plant der Projektträger, 500 Unternehmen zu sensibilisieren, 15 Diagnosegespräche durchzuführen, 45 Werkzeuge und 10 HR-Strategien zur Verfügung zu stellen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Einführung eines vorausschauenden Managements der Fähigkeiten im Handwerk. Das Projekt soll viele Unternehmen begleiten und so die Beschäftigten der Handwerksbetriebe und die Arbeitsuchenden begleiten. So plant der Projektträger, 500 Unternehmen zu sensibilisieren, 15 Diagnosegespräche durchzuführen, 45 Werkzeuge und 10 HR-Strategien zur Verfügung zu stellen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Einführung eines vorausschauenden Managements der Fähigkeiten im Handwerk. Das Projekt soll viele Unternehmen begleiten und so die Beschäftigten der Handwerksbetriebe und die Arbeitsuchenden begleiten. So plant der Projektträger, 500 Unternehmen zu sensibilisieren, 15 Diagnosegespräche durchzuführen, 45 Werkzeuge und 10 HR-Strategien zur Verfügung zu stellen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oprichting van een voorlopig beheer van competenties in ambachten. Het project is bedoeld om veel bedrijven te ondersteunen en zo de werknemers van ambachtelijke bedrijven, werkzoekenden te ondersteunen. De projectleider was van plan om 500 bedrijven bewuster te maken, 15 interviews uit te voeren, 45 instrumenten en 10 HR-strategieën aan te bieden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oprichting van een voorlopig beheer van competenties in ambachten. Het project is bedoeld om veel bedrijven te ondersteunen en zo de werknemers van ambachtelijke bedrijven, werkzoekenden te ondersteunen. De projectleider was van plan om 500 bedrijven bewuster te maken, 15 interviews uit te voeren, 45 instrumenten en 10 HR-strategieën aan te bieden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oprichting van een voorlopig beheer van competenties in ambachten. Het project is bedoeld om veel bedrijven te ondersteunen en zo de werknemers van ambachtelijke bedrijven, werkzoekenden te ondersteunen. De projectleider was van plan om 500 bedrijven bewuster te maken, 15 interviews uit te voeren, 45 instrumenten en 10 HR-strategieën aan te bieden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Istituzione di una gestione provvisoria delle competenze nell'artigianato. Il progetto mira a sostenere molte aziende e quindi sostenere i dipendenti delle aziende artigiane, delle persone in cerca di lavoro. Così, il responsabile del progetto ha previsto di sensibilizzare 500 aziende, effettuare 15 interviste, fornire 45 strumenti e 10 strategie HR (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Istituzione di una gestione provvisoria delle competenze nell'artigianato. Il progetto mira a sostenere molte aziende e quindi sostenere i dipendenti delle aziende artigiane, delle persone in cerca di lavoro. Così, il responsabile del progetto ha previsto di sensibilizzare 500 aziende, effettuare 15 interviste, fornire 45 strumenti e 10 strategie HR (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Istituzione di una gestione provvisoria delle competenze nell'artigianato. Il progetto mira a sostenere molte aziende e quindi sostenere i dipendenti delle aziende artigiane, delle persone in cerca di lavoro. Così, il responsabile del progetto ha previsto di sensibilizzare 500 aziende, effettuare 15 interviste, fornire 45 strumenti e 10 strategie HR (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Establecimiento de una Gestión Previsional de Competencias en Artesanías. El proyecto tiene como objetivo apoyar a muchas empresas y, por lo tanto, apoyar a los empleados de las empresas artesanales, los solicitantes de empleo. Así, el líder del proyecto planeaba sensibilizar a 500 empresas, llevar a cabo 15 entrevistas, proporcionar 45 herramientas y 10 estrategias de RRHH. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Establecimiento de una Gestión Previsional de Competencias en Artesanías. El proyecto tiene como objetivo apoyar a muchas empresas y, por lo tanto, apoyar a los empleados de las empresas artesanales, los solicitantes de empleo. Así, el líder del proyecto planeaba sensibilizar a 500 empresas, llevar a cabo 15 entrevistas, proporcionar 45 herramientas y 10 estrategias de RRHH. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Establecimiento de una Gestión Previsional de Competencias en Artesanías. El proyecto tiene como objetivo apoyar a muchas empresas y, por lo tanto, apoyar a los empleados de las empresas artesanales, los solicitantes de empleo. Así, el líder del proyecto planeaba sensibilizar a 500 empresas, llevar a cabo 15 entrevistas, proporcionar 45 herramientas y 10 estrategias de RRHH. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käsitöönduslike pädevuste ajutise haldamise kehtestamine. Projekti eesmärk on toetada paljusid ettevõtteid ja seega toetada käsitööettevõtete töötajaid ja tööotsijaid. Seega kavatses projektijuht tõsta teadlikkust 500 ettevõttest, korraldada 15 intervjuud, pakkuda 45 vahendit ja 10 personalistrateegiat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käsitöönduslike pädevuste ajutise haldamise kehtestamine. Projekti eesmärk on toetada paljusid ettevõtteid ja seega toetada käsitööettevõtete töötajaid ja tööotsijaid. Seega kavatses projektijuht tõsta teadlikkust 500 ettevõttest, korraldada 15 intervjuud, pakkuda 45 vahendit ja 10 personalistrateegiat. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käsitöönduslike pädevuste ajutise haldamise kehtestamine. Projekti eesmärk on toetada paljusid ettevõtteid ja seega toetada käsitööettevõtete töötajaid ja tööotsijaid. Seega kavatses projektijuht tõsta teadlikkust 500 ettevõttest, korraldada 15 intervjuud, pakkuda 45 vahendit ja 10 personalistrateegiat. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pirminio amatų kompetencijos valdymo įsteigimas. Projektu siekiama remti daugelį įmonių ir taip remti amatų įmonių darbuotojus, darbo ieškančius asmenis. Taigi projekto vadovas planavo didinti 500 įmonių informuotumą, surengti 15 interviu, suteikti 45 priemones ir 10 žmogiškųjų išteklių strategijų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pirminio amatų kompetencijos valdymo įsteigimas. Projektu siekiama remti daugelį įmonių ir taip remti amatų įmonių darbuotojus, darbo ieškančius asmenis. Taigi projekto vadovas planavo didinti 500 įmonių informuotumą, surengti 15 interviu, suteikti 45 priemones ir 10 žmogiškųjų išteklių strategijų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pirminio amatų kompetencijos valdymo įsteigimas. Projektu siekiama remti daugelį įmonių ir taip remti amatų įmonių darbuotojus, darbo ieškančius asmenis. Taigi projekto vadovas planavo didinti 500 įmonių informuotumą, surengti 15 interviu, suteikti 45 priemones ir 10 žmogiškųjų išteklių strategijų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uspostava privremenog upravljanja kompetencijama u obrtu. Cilj je projekta podržati mnoge tvrtke i tako poduprijeti zaposlenike obrtničkih poduzeća, tražitelja zaposlenja. Tako je voditelj projekta planirao podići svijest o 500 tvrtki, provesti 15 intervjua, osigurati 45 alata i 10 strategija za ljudske resurse (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uspostava privremenog upravljanja kompetencijama u obrtu. Cilj je projekta podržati mnoge tvrtke i tako poduprijeti zaposlenike obrtničkih poduzeća, tražitelja zaposlenja. Tako je voditelj projekta planirao podići svijest o 500 tvrtki, provesti 15 intervjua, osigurati 45 alata i 10 strategija za ljudske resurse (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uspostava privremenog upravljanja kompetencijama u obrtu. Cilj je projekta podržati mnoge tvrtke i tako poduprijeti zaposlenike obrtničkih poduzeća, tražitelja zaposlenja. Tako je voditelj projekta planirao podići svijest o 500 tvrtki, provesti 15 intervjua, osigurati 45 alata i 10 strategija za ljudske resurse (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Θέσπιση προσωρινής διαχείρισης των ικανοτήτων της βιοτεχνίας. Το έργο έχει ως στόχο να στηρίξει πολλές εταιρείες και, ως εκ τούτου, να στηρίξει τους υπαλλήλους των βιοτεχνικών εταιρειών, των ατόμων που αναζητούν εργασία. Έτσι, ο επικεφαλής του έργου σχεδίαζε να αυξήσει την ευαισθητοποίηση 500 εταιρειών, να πραγματοποιήσει 15 συνεντεύξεις, να παράσχει 45 εργαλεία και 10 στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Θέσπιση προσωρινής διαχείρισης των ικανοτήτων της βιοτεχνίας. Το έργο έχει ως στόχο να στηρίξει πολλές εταιρείες και, ως εκ τούτου, να στηρίξει τους υπαλλήλους των βιοτεχνικών εταιρειών, των ατόμων που αναζητούν εργασία. Έτσι, ο επικεφαλής του έργου σχεδίαζε να αυξήσει την ευαισθητοποίηση 500 εταιρειών, να πραγματοποιήσει 15 συνεντεύξεις, να παράσχει 45 εργαλεία και 10 στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Θέσπιση προσωρινής διαχείρισης των ικανοτήτων της βιοτεχνίας. Το έργο έχει ως στόχο να στηρίξει πολλές εταιρείες και, ως εκ τούτου, να στηρίξει τους υπαλλήλους των βιοτεχνικών εταιρειών, των ατόμων που αναζητούν εργασία. Έτσι, ο επικεφαλής του έργου σχεδίαζε να αυξήσει την ευαισθητοποίηση 500 εταιρειών, να πραγματοποιήσει 15 συνεντεύξεις, να παράσχει 45 εργαλεία και 10 στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zriadenie predbežného riadenia kompetencií v remesiel. Cieľom projektu je podporiť mnohé spoločnosti, a tým podporiť zamestnancov remeselných firiem, uchádzačov o zamestnanie. Vedúci projektu teda plánoval zvýšiť informovanosť o 500 spoločnostiach, uskutočniť 15 rozhovorov, poskytnúť 45 nástrojov a 10 stratégií v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zriadenie predbežného riadenia kompetencií v remesiel. Cieľom projektu je podporiť mnohé spoločnosti, a tým podporiť zamestnancov remeselných firiem, uchádzačov o zamestnanie. Vedúci projektu teda plánoval zvýšiť informovanosť o 500 spoločnostiach, uskutočniť 15 rozhovorov, poskytnúť 45 nástrojov a 10 stratégií v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zriadenie predbežného riadenia kompetencií v remesiel. Cieľom projektu je podporiť mnohé spoločnosti, a tým podporiť zamestnancov remeselných firiem, uchádzačov o zamestnanie. Vedúci projektu teda plánoval zvýšiť informovanosť o 500 spoločnostiach, uskutočniť 15 rozhovorov, poskytnúť 45 nástrojov a 10 stratégií v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käsityötaitojen väliaikaisen hallinnan perustaminen. Hankkeen tavoitteena on tukea monia yrityksiä ja siten tukea käsityöyritysten työntekijöitä, työnhakijoita. Näin ollen hankkeen johtaja suunnitteli lisäävänsä 500 yrityksen tietoisuutta, suorittamaan 15 haastattelua, tarjoamaan 45 työkalua ja 10 henkilöstöstrategiaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käsityötaitojen väliaikaisen hallinnan perustaminen. Hankkeen tavoitteena on tukea monia yrityksiä ja siten tukea käsityöyritysten työntekijöitä, työnhakijoita. Näin ollen hankkeen johtaja suunnitteli lisäävänsä 500 yrityksen tietoisuutta, suorittamaan 15 haastattelua, tarjoamaan 45 työkalua ja 10 henkilöstöstrategiaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käsityötaitojen väliaikaisen hallinnan perustaminen. Hankkeen tavoitteena on tukea monia yrityksiä ja siten tukea käsityöyritysten työntekijöitä, työnhakijoita. Näin ollen hankkeen johtaja suunnitteli lisäävänsä 500 yrityksen tietoisuutta, suorittamaan 15 haastattelua, tarjoamaan 45 työkalua ja 10 henkilöstöstrategiaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ustanowienie tymczasowego zarządzania kompetencjami w rzemiośle. Projekt ma na celu wsparcie wielu firm, a tym samym wsparcie pracowników firm rzemieślniczych, osób poszukujących pracy. W związku z tym lider projektu planował podnieść świadomość 500 firm, przeprowadzić 15 wywiadów, dostarczyć 45 narzędzi i 10 strategii kadrowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ustanowienie tymczasowego zarządzania kompetencjami w rzemiośle. Projekt ma na celu wsparcie wielu firm, a tym samym wsparcie pracowników firm rzemieślniczych, osób poszukujących pracy. W związku z tym lider projektu planował podnieść świadomość 500 firm, przeprowadzić 15 wywiadów, dostarczyć 45 narzędzi i 10 strategii kadrowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ustanowienie tymczasowego zarządzania kompetencjami w rzemiośle. Projekt ma na celu wsparcie wielu firm, a tym samym wsparcie pracowników firm rzemieślniczych, osób poszukujących pracy. W związku z tym lider projektu planował podnieść świadomość 500 firm, przeprowadzić 15 wywiadów, dostarczyć 45 narzędzi i 10 strategii kadrowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A kézműves szakismeretek előzetes irányításának létrehozása. A projekt célja, hogy sok vállalatot támogasson, és ezáltal támogassa a kézműves cégek, az álláskeresők alkalmazottait. Így a projektvezető 500 vállalat tudatosságának növelését, 15 interjú elkészítését, 45 eszközt és 10 HR-stratégiát tervezett. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A kézműves szakismeretek előzetes irányításának létrehozása. A projekt célja, hogy sok vállalatot támogasson, és ezáltal támogassa a kézműves cégek, az álláskeresők alkalmazottait. Így a projektvezető 500 vállalat tudatosságának növelését, 15 interjú elkészítését, 45 eszközt és 10 HR-stratégiát tervezett. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A kézműves szakismeretek előzetes irányításának létrehozása. A projekt célja, hogy sok vállalatot támogasson, és ezáltal támogassa a kézműves cégek, az álláskeresők alkalmazottait. Így a projektvezető 500 vállalat tudatosságának növelését, 15 interjú elkészítését, 45 eszközt és 10 HR-stratégiát tervezett. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zřízení předběžného řízení kompetencí v řemeslech. Cílem projektu je podpora mnoha firem a tím i podpora zaměstnanců řemeslných firem, uchazečů o zaměstnání. Vedoucí projektu tak plánoval zvýšit povědomí o 500 společnostech, provést 15 rozhovorů, poskytnout 45 nástrojů a 10 strategií v oblasti lidských zdrojů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zřízení předběžného řízení kompetencí v řemeslech. Cílem projektu je podpora mnoha firem a tím i podpora zaměstnanců řemeslných firem, uchazečů o zaměstnání. Vedoucí projektu tak plánoval zvýšit povědomí o 500 společnostech, provést 15 rozhovorů, poskytnout 45 nástrojů a 10 strategií v oblasti lidských zdrojů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zřízení předběžného řízení kompetencí v řemeslech. Cílem projektu je podpora mnoha firem a tím i podpora zaměstnanců řemeslných firem, uchazečů o zaměstnání. Vedoucí projektu tak plánoval zvýšit povědomí o 500 společnostech, provést 15 rozhovorů, poskytnout 45 nástrojů a 10 strategií v oblasti lidských zdrojů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amatniecības kompetenču provizoriskas pārvaldības izveide. Projekta mērķis ir atbalstīt daudzus uzņēmumus un tādējādi atbalstīt amatniecības uzņēmumu darbiniekus, darba meklētājus. Tādējādi projekta vadītājs plānoja palielināt 500 uzņēmumu informētību, veikt 15 intervijas, nodrošināt 45 rīkus un 10 cilvēkresursu stratēģijas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amatniecības kompetenču provizoriskas pārvaldības izveide. Projekta mērķis ir atbalstīt daudzus uzņēmumus un tādējādi atbalstīt amatniecības uzņēmumu darbiniekus, darba meklētājus. Tādējādi projekta vadītājs plānoja palielināt 500 uzņēmumu informētību, veikt 15 intervijas, nodrošināt 45 rīkus un 10 cilvēkresursu stratēģijas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amatniecības kompetenču provizoriskas pārvaldības izveide. Projekta mērķis ir atbalstīt daudzus uzņēmumus un tādējādi atbalstīt amatniecības uzņēmumu darbiniekus, darba meklētājus. Tādējādi projekta vadītājs plānoja palielināt 500 uzņēmumu informētību, veikt 15 intervijas, nodrošināt 45 rīkus un 10 cilvēkresursu stratēģijas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bainistiú Réamhamharcach ar Inniúlachtaí i gCeardaíocht a bhunú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal tacú le go leor cuideachtaí agus ar an gcaoi sin tacú le fostaithe cuideachtaí ceardaíochta, cuardaitheoirí poist. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag ceannaire an tionscadail feasacht a ardú maidir le 500 cuideachta, 15 agallamh a dhéanamh, 45 uirlis agus 10 straitéis AD a chur ar fáil (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bainistiú Réamhamharcach ar Inniúlachtaí i gCeardaíocht a bhunú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal tacú le go leor cuideachtaí agus ar an gcaoi sin tacú le fostaithe cuideachtaí ceardaíochta, cuardaitheoirí poist. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag ceannaire an tionscadail feasacht a ardú maidir le 500 cuideachta, 15 agallamh a dhéanamh, 45 uirlis agus 10 straitéis AD a chur ar fáil (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bainistiú Réamhamharcach ar Inniúlachtaí i gCeardaíocht a bhunú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal tacú le go leor cuideachtaí agus ar an gcaoi sin tacú le fostaithe cuideachtaí ceardaíochta, cuardaitheoirí poist. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag ceannaire an tionscadail feasacht a ardú maidir le 500 cuideachta, 15 agallamh a dhéanamh, 45 uirlis agus 10 straitéis AD a chur ar fáil (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzpostavitev začasnega upravljanja pristojnosti na področju obrti. Cilj projekta je podpreti številna podjetja in tako podpreti zaposlene v obrtnih podjetjih, iskalce zaposlitve. Vodja projekta je tako načrtoval ozaveščanje 500 podjetij, opravil 15 intervjujev, zagotovil 45 orodij in 10 kadrovskih strategij. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzpostavitev začasnega upravljanja pristojnosti na področju obrti. Cilj projekta je podpreti številna podjetja in tako podpreti zaposlene v obrtnih podjetjih, iskalce zaposlitve. Vodja projekta je tako načrtoval ozaveščanje 500 podjetij, opravil 15 intervjujev, zagotovil 45 orodij in 10 kadrovskih strategij. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzpostavitev začasnega upravljanja pristojnosti na področju obrti. Cilj projekta je podpreti številna podjetja in tako podpreti zaposlene v obrtnih podjetjih, iskalce zaposlitve. Vodja projekta je tako načrtoval ozaveščanje 500 podjetij, opravil 15 intervjujev, zagotovil 45 orodij in 10 kadrovskih strategij. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Създаване на предварително управление на компетентностите в занаятите. Проектът има за цел да подкрепи много компании и по този начин да подкрепи служителите на занаятчийски компании, търсещи работа. По този начин ръководителят на проекта планира да повиши осведомеността на 500 компании, да проведе 15 интервюта, да предостави 45 инструмента и 10 стратегии в областта на човешките ресурси. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Създаване на предварително управление на компетентностите в занаятите. Проектът има за цел да подкрепи много компании и по този начин да подкрепи служителите на занаятчийски компании, търсещи работа. По този начин ръководителят на проекта планира да повиши осведомеността на 500 компании, да проведе 15 интервюта, да предостави 45 инструмента и 10 стратегии в областта на човешките ресурси. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Създаване на предварително управление на компетентностите в занаятите. Проектът има за цел да подкрепи много компании и по този начин да подкрепи служителите на занаятчийски компании, търсещи работа. По този начин ръководителят на проекта планира да повиши осведомеността на 500 компании, да проведе 15 интервюта, да предостави 45 инструмента и 10 стратегии в областта на човешките ресурси. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-istabbiliment ta’ Ġestjoni Previżorja tal-Kompetenzi fis-Snajja’. Il-proġett għandu l-għan li jappoġġja ħafna kumpaniji u b’hekk jappoġġja lill-impjegati tal-kumpaniji tal-artiġjanat u ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. Għalhekk, il-kap tal-proġett ippjana li jqajjem kuxjenza dwar 500 kumpanija, iwettaq 15-il intervista, jipprovdi 45 għodda u 10 strateġiji tar-riżorsi umani (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-istabbiliment ta’ Ġestjoni Previżorja tal-Kompetenzi fis-Snajja’. Il-proġett għandu l-għan li jappoġġja ħafna kumpaniji u b’hekk jappoġġja lill-impjegati tal-kumpaniji tal-artiġjanat u ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. Għalhekk, il-kap tal-proġett ippjana li jqajjem kuxjenza dwar 500 kumpanija, iwettaq 15-il intervista, jipprovdi 45 għodda u 10 strateġiji tar-riżorsi umani (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-istabbiliment ta’ Ġestjoni Previżorja tal-Kompetenzi fis-Snajja’. Il-proġett għandu l-għan li jappoġġja ħafna kumpaniji u b’hekk jappoġġja lill-impjegati tal-kumpaniji tal-artiġjanat u ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. Għalhekk, il-kap tal-proġett ippjana li jqajjem kuxjenza dwar 500 kumpanija, iwettaq 15-il intervista, jipprovdi 45 għodda u 10 strateġiji tar-riżorsi umani (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Estabelecimento de uma Gestão Previsional de Competências em Artesanato. O projeto visa apoiar muitas empresas e, assim, apoiar os trabalhadores de empresas artesanais, à procura de emprego. Assim, o responsável pelo projecto planeou sensibilizar 500 empresas, realizar 15 entrevistas, disponibilizar 45 ferramentas e 10 estratégias de RH (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Estabelecimento de uma Gestão Previsional de Competências em Artesanato. O projeto visa apoiar muitas empresas e, assim, apoiar os trabalhadores de empresas artesanais, à procura de emprego. Assim, o responsável pelo projecto planeou sensibilizar 500 empresas, realizar 15 entrevistas, disponibilizar 45 ferramentas e 10 estratégias de RH (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Estabelecimento de uma Gestão Previsional de Competências em Artesanato. O projeto visa apoiar muitas empresas e, assim, apoiar os trabalhadores de empresas artesanais, à procura de emprego. Assim, o responsável pelo projecto planeou sensibilizar 500 empresas, realizar 15 entrevistas, disponibilizar 45 ferramentas e 10 estratégias de RH (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Etablering af en Previsional forvaltning af kompetencer inden for håndværk. Projektet har til formål at støtte mange virksomheder og dermed støtte medarbejdere i håndværksvirksomheder, jobsøgende. Projektlederen planlagde således at øge bevidstheden om 500 virksomheder, gennemføre 15 interviews, tilvejebringe 45 værktøjer og 10 HR-strategier (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Etablering af en Previsional forvaltning af kompetencer inden for håndværk. Projektet har til formål at støtte mange virksomheder og dermed støtte medarbejdere i håndværksvirksomheder, jobsøgende. Projektlederen planlagde således at øge bevidstheden om 500 virksomheder, gennemføre 15 interviews, tilvejebringe 45 værktøjer og 10 HR-strategier (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Etablering af en Previsional forvaltning af kompetencer inden for håndværk. Projektet har til formål at støtte mange virksomheder og dermed støtte medarbejdere i håndværksvirksomheder, jobsøgende. Projektlederen planlagde således at øge bevidstheden om 500 virksomheder, gennemføre 15 interviews, tilvejebringe 45 værktøjer og 10 HR-strategier (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Instituirea unei gestionări provizorii a competențelor în domeniul meșteșugurilor. Proiectul își propune să sprijine multe companii și, astfel, să sprijine angajații întreprinderilor meșteșugărești, în căutarea unui loc de muncă. Astfel, liderul proiectului și-a propus să sensibilizeze 500 de companii, să desfășoare 15 interviuri, să ofere 45 de instrumente și 10 strategii de resurse umane (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Instituirea unei gestionări provizorii a competențelor în domeniul meșteșugurilor. Proiectul își propune să sprijine multe companii și, astfel, să sprijine angajații întreprinderilor meșteșugărești, în căutarea unui loc de muncă. Astfel, liderul proiectului și-a propus să sensibilizeze 500 de companii, să desfășoare 15 interviuri, să ofere 45 de instrumente și 10 strategii de resurse umane (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Instituirea unei gestionări provizorii a competențelor în domeniul meșteșugurilor. Proiectul își propune să sprijine multe companii și, astfel, să sprijine angajații întreprinderilor meșteșugărești, în căutarea unui loc de muncă. Astfel, liderul proiectului și-a propus să sensibilizeze 500 de companii, să desfășoare 15 interviuri, să ofere 45 de instrumente și 10 strategii de resurse umane (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inrättande av en reviderad förvaltning av hantverkskompetenser. Projektet syftar till att stödja många företag och därmed stödja anställda i hantverksföretag, arbetssökande. Projektledaren planerade därför att öka medvetenheten om 500 företag, genomföra 15 intervjuer, tillhandahålla 45 verktyg och 10 HR-strategier (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inrättande av en reviderad förvaltning av hantverkskompetenser. Projektet syftar till att stödja många företag och därmed stödja anställda i hantverksföretag, arbetssökande. Projektledaren planerade därför att öka medvetenheten om 500 företag, genomföra 15 intervjuer, tillhandahålla 45 verktyg och 10 HR-strategier (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inrättande av en reviderad förvaltning av hantverkskompetenser. Projektet syftar till att stödja många företag och därmed stödja anställda i hantverksföretag, arbetssökande. Projektledaren planerade därför att öka medvetenheten om 500 företag, genomföra 15 intervjuer, tillhandahålla 45 verktyg och 10 HR-strategier (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Indre-et-Loire | |||||||||||||||
| Property / location (string): Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°13'23.52"N, 0°41'12.01"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°13'23.52"N, 0°41'12.01"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°13'23.52"N, 0°41'12.01"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:57, 9 October 2024
Project Q3676684 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Forecast Management of Jobs and Skills 2015 |
Project Q3676684 in France |
Statements
6,705.0 Euro
0 references
33,522.5 Euro
0 references
20.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Chambre de Métiers et de l'Artisanat d'Indre-et-Loire
0 references
Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Compétences dans l'artisanat. Le projet entend accompagner de nombreuses entreprises et ainsi accompagner les salariés des entreprises artisanales, les demandeurs d’emploi. Ainsi, le porteur de projet a prévu de sensibiliser 500 entreprises, de réaliser 15 diagnostics entretiens, de mettre à disposition 45 outils et 10 stratégies RH (French)
0 references
Establishment of a Previsional Management of Competences in Crafts. The project aims to support many companies and thus support the employees of craft companies, job seekers. Thus, the project leader planned to raise awareness of 500 companies, carry out 15 interviews, provide 45 tools and 10 HR strategies (English)
18 November 2021
0.001148492572474
0 references
Einführung eines vorausschauenden Managements der Fähigkeiten im Handwerk. Das Projekt soll viele Unternehmen begleiten und so die Beschäftigten der Handwerksbetriebe und die Arbeitsuchenden begleiten. So plant der Projektträger, 500 Unternehmen zu sensibilisieren, 15 Diagnosegespräche durchzuführen, 45 Werkzeuge und 10 HR-Strategien zur Verfügung zu stellen. (German)
1 December 2021
0 references
Oprichting van een voorlopig beheer van competenties in ambachten. Het project is bedoeld om veel bedrijven te ondersteunen en zo de werknemers van ambachtelijke bedrijven, werkzoekenden te ondersteunen. De projectleider was van plan om 500 bedrijven bewuster te maken, 15 interviews uit te voeren, 45 instrumenten en 10 HR-strategieën aan te bieden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Istituzione di una gestione provvisoria delle competenze nell'artigianato. Il progetto mira a sostenere molte aziende e quindi sostenere i dipendenti delle aziende artigiane, delle persone in cerca di lavoro. Così, il responsabile del progetto ha previsto di sensibilizzare 500 aziende, effettuare 15 interviste, fornire 45 strumenti e 10 strategie HR (Italian)
13 January 2022
0 references
Establecimiento de una Gestión Previsional de Competencias en Artesanías. El proyecto tiene como objetivo apoyar a muchas empresas y, por lo tanto, apoyar a los empleados de las empresas artesanales, los solicitantes de empleo. Así, el líder del proyecto planeaba sensibilizar a 500 empresas, llevar a cabo 15 entrevistas, proporcionar 45 herramientas y 10 estrategias de RRHH. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Käsitöönduslike pädevuste ajutise haldamise kehtestamine. Projekti eesmärk on toetada paljusid ettevõtteid ja seega toetada käsitööettevõtete töötajaid ja tööotsijaid. Seega kavatses projektijuht tõsta teadlikkust 500 ettevõttest, korraldada 15 intervjuud, pakkuda 45 vahendit ja 10 personalistrateegiat. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pirminio amatų kompetencijos valdymo įsteigimas. Projektu siekiama remti daugelį įmonių ir taip remti amatų įmonių darbuotojus, darbo ieškančius asmenis. Taigi projekto vadovas planavo didinti 500 įmonių informuotumą, surengti 15 interviu, suteikti 45 priemones ir 10 žmogiškųjų išteklių strategijų. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Uspostava privremenog upravljanja kompetencijama u obrtu. Cilj je projekta podržati mnoge tvrtke i tako poduprijeti zaposlenike obrtničkih poduzeća, tražitelja zaposlenja. Tako je voditelj projekta planirao podići svijest o 500 tvrtki, provesti 15 intervjua, osigurati 45 alata i 10 strategija za ljudske resurse (Croatian)
11 August 2022
0 references
Θέσπιση προσωρινής διαχείρισης των ικανοτήτων της βιοτεχνίας. Το έργο έχει ως στόχο να στηρίξει πολλές εταιρείες και, ως εκ τούτου, να στηρίξει τους υπαλλήλους των βιοτεχνικών εταιρειών, των ατόμων που αναζητούν εργασία. Έτσι, ο επικεφαλής του έργου σχεδίαζε να αυξήσει την ευαισθητοποίηση 500 εταιρειών, να πραγματοποιήσει 15 συνεντεύξεις, να παράσχει 45 εργαλεία και 10 στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό (Greek)
11 August 2022
0 references
Zriadenie predbežného riadenia kompetencií v remesiel. Cieľom projektu je podporiť mnohé spoločnosti, a tým podporiť zamestnancov remeselných firiem, uchádzačov o zamestnanie. Vedúci projektu teda plánoval zvýšiť informovanosť o 500 spoločnostiach, uskutočniť 15 rozhovorov, poskytnúť 45 nástrojov a 10 stratégií v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Käsityötaitojen väliaikaisen hallinnan perustaminen. Hankkeen tavoitteena on tukea monia yrityksiä ja siten tukea käsityöyritysten työntekijöitä, työnhakijoita. Näin ollen hankkeen johtaja suunnitteli lisäävänsä 500 yrityksen tietoisuutta, suorittamaan 15 haastattelua, tarjoamaan 45 työkalua ja 10 henkilöstöstrategiaa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Ustanowienie tymczasowego zarządzania kompetencjami w rzemiośle. Projekt ma na celu wsparcie wielu firm, a tym samym wsparcie pracowników firm rzemieślniczych, osób poszukujących pracy. W związku z tym lider projektu planował podnieść świadomość 500 firm, przeprowadzić 15 wywiadów, dostarczyć 45 narzędzi i 10 strategii kadrowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
A kézműves szakismeretek előzetes irányításának létrehozása. A projekt célja, hogy sok vállalatot támogasson, és ezáltal támogassa a kézműves cégek, az álláskeresők alkalmazottait. Így a projektvezető 500 vállalat tudatosságának növelését, 15 interjú elkészítését, 45 eszközt és 10 HR-stratégiát tervezett. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Zřízení předběžného řízení kompetencí v řemeslech. Cílem projektu je podpora mnoha firem a tím i podpora zaměstnanců řemeslných firem, uchazečů o zaměstnání. Vedoucí projektu tak plánoval zvýšit povědomí o 500 společnostech, provést 15 rozhovorů, poskytnout 45 nástrojů a 10 strategií v oblasti lidských zdrojů. (Czech)
11 August 2022
0 references
Amatniecības kompetenču provizoriskas pārvaldības izveide. Projekta mērķis ir atbalstīt daudzus uzņēmumus un tādējādi atbalstīt amatniecības uzņēmumu darbiniekus, darba meklētājus. Tādējādi projekta vadītājs plānoja palielināt 500 uzņēmumu informētību, veikt 15 intervijas, nodrošināt 45 rīkus un 10 cilvēkresursu stratēģijas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Bainistiú Réamhamharcach ar Inniúlachtaí i gCeardaíocht a bhunú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal tacú le go leor cuideachtaí agus ar an gcaoi sin tacú le fostaithe cuideachtaí ceardaíochta, cuardaitheoirí poist. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag ceannaire an tionscadail feasacht a ardú maidir le 500 cuideachta, 15 agallamh a dhéanamh, 45 uirlis agus 10 straitéis AD a chur ar fáil (Irish)
11 August 2022
0 references
Vzpostavitev začasnega upravljanja pristojnosti na področju obrti. Cilj projekta je podpreti številna podjetja in tako podpreti zaposlene v obrtnih podjetjih, iskalce zaposlitve. Vodja projekta je tako načrtoval ozaveščanje 500 podjetij, opravil 15 intervjujev, zagotovil 45 orodij in 10 kadrovskih strategij. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Създаване на предварително управление на компетентностите в занаятите. Проектът има за цел да подкрепи много компании и по този начин да подкрепи служителите на занаятчийски компании, търсещи работа. По този начин ръководителят на проекта планира да повиши осведомеността на 500 компании, да проведе 15 интервюта, да предостави 45 инструмента и 10 стратегии в областта на човешките ресурси. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-istabbiliment ta’ Ġestjoni Previżorja tal-Kompetenzi fis-Snajja’. Il-proġett għandu l-għan li jappoġġja ħafna kumpaniji u b’hekk jappoġġja lill-impjegati tal-kumpaniji tal-artiġjanat u ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol. Għalhekk, il-kap tal-proġett ippjana li jqajjem kuxjenza dwar 500 kumpanija, iwettaq 15-il intervista, jipprovdi 45 għodda u 10 strateġiji tar-riżorsi umani (Maltese)
11 August 2022
0 references
Estabelecimento de uma Gestão Previsional de Competências em Artesanato. O projeto visa apoiar muitas empresas e, assim, apoiar os trabalhadores de empresas artesanais, à procura de emprego. Assim, o responsável pelo projecto planeou sensibilizar 500 empresas, realizar 15 entrevistas, disponibilizar 45 ferramentas e 10 estratégias de RH (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Etablering af en Previsional forvaltning af kompetencer inden for håndværk. Projektet har til formål at støtte mange virksomheder og dermed støtte medarbejdere i håndværksvirksomheder, jobsøgende. Projektlederen planlagde således at øge bevidstheden om 500 virksomheder, gennemføre 15 interviews, tilvejebringe 45 værktøjer og 10 HR-strategier (Danish)
11 August 2022
0 references
Instituirea unei gestionări provizorii a competențelor în domeniul meșteșugurilor. Proiectul își propune să sprijine multe companii și, astfel, să sprijine angajații întreprinderilor meșteșugărești, în căutarea unui loc de muncă. Astfel, liderul proiectului și-a propus să sensibilizeze 500 de companii, să desfășoare 15 interviuri, să ofere 45 de instrumente și 10 strategii de resurse umane (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inrättande av en reviderad förvaltning av hantverkskompetenser. Projektet syftar till att stödja många företag och därmed stödja anställda i hantverksföretag, arbetssökande. Projektledaren planerade därför att öka medvetenheten om 500 företag, genomföra 15 intervjuer, tillhandahålla 45 verktyg och 10 HR-strategier (Swedish)
11 August 2022
0 references
Indre-et-Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
CT0008635
0 references