Employment mobilisation plan of Agefos SMEs 2015-2017 (Q3672022): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Set a claim value: summary (P836): A fim de alcançar os objetivos fixados à luz dos mesmos, é essencial estabelecer um mecanismo eficaz para identificar as necessidades em termos de competências e emprego e assegurar que as empresas estão preparadas e apoiadas para dar resposta a essas necessidades. Tendo em conta o caráter difuso das empresas em causa (+ 4 000 espalhadas por todo o território), devem ser aplicadas soluções económicas: \- identificação telefónica inicial das empresas...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Plan voor het mobiliseren van de werkgelegenheid van het MKB van Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Piano di mobilitazione per l'occupazione delle PMI Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Plan de movilización de empleo de las pymes Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Agefosi VKEde tööhõive kaasamise kava 2015–2017 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2015–2017 m. Agefos MVĮ užimtumo mobilizavimo planas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Plan mobilizacije radnih mjesta za mala i srednja poduzeća Agefos za razdoblje 2015. – 2017. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σχέδιο κινητοποίησης της απασχόλησης των ΜΜΕ της Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Plán mobilizácie zamestnanosti pre malé a stredné podniky Agefos 2015 – 2017 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Agefos-pk-yritysten työllistämissuunnitelma 2015–2017 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Plan mobilizacji zatrudnienia dla MŚP Agefos na lata 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az Agefos kkv-k foglalkoztatás-mobilizációs terve 2015–2017 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Plán mobilizace zaměstnanosti malých a středních podniků Agefos 2015–2017 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Agefos MVU nodarbinātības mobilizācijas plāns 2015.–2017. gadam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Plean slógtha fostaíochta FBManna Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Načrt za mobilizacijo zaposlovanja podjetij Agefos za obdobje 2015–2017 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
План за мобилизиране на заетостта на МСП Agefos за периода 2015—2017 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pjan ta’ mobilizzazzjoni tal-impjiegi ta’ Agefos SMEs 2015–2017 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Plano de mobilização do emprego das PME Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Beskæftigelsesplan for Agefos SMV'er 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Planul de mobilizare a ocupării forței de muncă a IMM-urilor Agefos 2015-2017 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Sysselsättningsmobiliseringsplan för små och medelstora företag i Agefos 2015–2017 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672022 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672022 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672022 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672022 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672022 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672022 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672022 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672022 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672022 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672022 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672022 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672022 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672022 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672022 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to achieve the objectives set in the light of the objectives, it is essential to establish an effective mechanism for identifying skills and job needs and to ensure that companies are prepared and supported in order to deal with those needs. In view of the diffuse nature of the undertakings concerned (+ 4 000 spread throughout the territory), economic solutions must be implemented: \- initial telephone identification of companies in which needs exist \- targeted visits of these companies \- collection of data that can be used in the short term (treatment of needs) and medium term (observation logic for sharing — see next point) _Do a shared analysis on the territories of the data collected_, with the various actors in the field of employment and training on the basis of a partnership with the UT DIRECCTE in order to set up the follow-ups and on the basis of the partnership agreements signed with CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Develop the security of employees’ career paths_ by supporting companies and employees in the ownership- dynamisation of the new arrangements resulting from the March 2014 reform and the implementation of training. The operation will take place at the beginning of 2015. It will assume: * the recruitment of an adviser dedicated to contact with the TPEs, giving priority to visits * the recruitment of a half-time assistant to facilitate the multi-contact platform, giving priority to telephone calls * the mobilisation of the team of Agefos SME advisors for the contact of SMEs, giving priority to visits * the mobilisation of the team of the Employment, Projects, Professionalisation department to ensure the “shared analysis of needs” component, but also the monitoring and coordination of the entire professionalisation plan and the production of implementation reports for the ESF cell. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1438967606362879
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um die angestrebten Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich, ein wirksames System zur Ermittlung des Qualifikations- und Beschäftigungsbedarfs zu schaffen und die Unternehmen bei der Bewältigung dieses Bedarfs zu unterstützen. Da die betroffenen Unternehmen weit verbreitet sind (+ 4 000 über das gesamte Staatsgebiet verteilt), müssen wirtschaftliche Lösungen umgesetzt werden: \- erste telefonische Ermittlung von Unternehmen, in denen Bedarf besteht \- gezielte Besuche dieser Unternehmen \- Sammlung von kurz- und mittelfristig nutzbaren Daten (Beobachtungslogik für die gemeinsame Nutzung – siehe nächster Punkt) _Erstellung einer gemeinsamen Analyse der gesammelten Daten in den Gebieten mit den verschiedenen Akteuren des Beschäftigungs- und Ausbildungsbereichs auf der Grundlage einer Partnerschaft mit den UT DIRECCTE zur Umsetzung der Folgemaßnahmen und auf der Grundlage der mit CRFC, PE, MILO, AGEFIPH unterzeichneten Partnerschaftsvereinbarungen. _Entwicklung der Sicherheit der beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer durch die Begleitung von Unternehmen und Arbeitnehmern bei der Eigenverantwortung- Dynamisierung der neuen Regelungen, die aus der Reform vom März 2014 hervorgegangen sind, und ½ Einführung von Schulungen. Die Operation wird Anfang 2015 beginnen. Sie wird Folgendes voraussetzen: * die Rekrutierung eines Beraters für den Kontakt mit den Kleinstunternehmen, der sich auf Besuche konzentriert, * die Halbzeiteinstellung einer Assistentin, um die Multi-Kontakt-Plattform zu beleben, bevorzugt Telefonanrufe * die Mobilisierung des Teams der Agefos KMU-Berater für den Kontakt mit KMU, bevorzugte Besuche * die Mobilisierung des Teams der Abteilung Beschäftigung, Projekte, Professionalisierung, um den Teil „gemeinsame Bedarfsanalyse“ zu gewährleisten, aber auch die Überwachung und Koordinierung des gesamten Professionalisierungsplans sowie die Erstellung der Durchführungsbilanzen für die ESF-Stelle. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um die angestrebten Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich, ein wirksames System zur Ermittlung des Qualifikations- und Beschäftigungsbedarfs zu schaffen und die Unternehmen bei der Bewältigung dieses Bedarfs zu unterstützen. Da die betroffenen Unternehmen weit verbreitet sind (+ 4 000 über das gesamte Staatsgebiet verteilt), müssen wirtschaftliche Lösungen umgesetzt werden: \- erste telefonische Ermittlung von Unternehmen, in denen Bedarf besteht \- gezielte Besuche dieser Unternehmen \- Sammlung von kurz- und mittelfristig nutzbaren Daten (Beobachtungslogik für die gemeinsame Nutzung – siehe nächster Punkt) _Erstellung einer gemeinsamen Analyse der gesammelten Daten in den Gebieten mit den verschiedenen Akteuren des Beschäftigungs- und Ausbildungsbereichs auf der Grundlage einer Partnerschaft mit den UT DIRECCTE zur Umsetzung der Folgemaßnahmen und auf der Grundlage der mit CRFC, PE, MILO, AGEFIPH unterzeichneten Partnerschaftsvereinbarungen. _Entwicklung der Sicherheit der beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer durch die Begleitung von Unternehmen und Arbeitnehmern bei der Eigenverantwortung- Dynamisierung der neuen Regelungen, die aus der Reform vom März 2014 hervorgegangen sind, und ½ Einführung von Schulungen. Die Operation wird Anfang 2015 beginnen. Sie wird Folgendes voraussetzen: * die Rekrutierung eines Beraters für den Kontakt mit den Kleinstunternehmen, der sich auf Besuche konzentriert, * die Halbzeiteinstellung einer Assistentin, um die Multi-Kontakt-Plattform zu beleben, bevorzugt Telefonanrufe * die Mobilisierung des Teams der Agefos KMU-Berater für den Kontakt mit KMU, bevorzugte Besuche * die Mobilisierung des Teams der Abteilung Beschäftigung, Projekte, Professionalisierung, um den Teil „gemeinsame Bedarfsanalyse“ zu gewährleisten, aber auch die Überwachung und Koordinierung des gesamten Professionalisierungsplans sowie die Erstellung der Durchführungsbilanzen für die ESF-Stelle. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um die angestrebten Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich, ein wirksames System zur Ermittlung des Qualifikations- und Beschäftigungsbedarfs zu schaffen und die Unternehmen bei der Bewältigung dieses Bedarfs zu unterstützen. Da die betroffenen Unternehmen weit verbreitet sind (+ 4 000 über das gesamte Staatsgebiet verteilt), müssen wirtschaftliche Lösungen umgesetzt werden: \- erste telefonische Ermittlung von Unternehmen, in denen Bedarf besteht \- gezielte Besuche dieser Unternehmen \- Sammlung von kurz- und mittelfristig nutzbaren Daten (Beobachtungslogik für die gemeinsame Nutzung – siehe nächster Punkt) _Erstellung einer gemeinsamen Analyse der gesammelten Daten in den Gebieten mit den verschiedenen Akteuren des Beschäftigungs- und Ausbildungsbereichs auf der Grundlage einer Partnerschaft mit den UT DIRECCTE zur Umsetzung der Folgemaßnahmen und auf der Grundlage der mit CRFC, PE, MILO, AGEFIPH unterzeichneten Partnerschaftsvereinbarungen. _Entwicklung der Sicherheit der beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer durch die Begleitung von Unternehmen und Arbeitnehmern bei der Eigenverantwortung- Dynamisierung der neuen Regelungen, die aus der Reform vom März 2014 hervorgegangen sind, und ½ Einführung von Schulungen. Die Operation wird Anfang 2015 beginnen. Sie wird Folgendes voraussetzen: * die Rekrutierung eines Beraters für den Kontakt mit den Kleinstunternehmen, der sich auf Besuche konzentriert, * die Halbzeiteinstellung einer Assistentin, um die Multi-Kontakt-Plattform zu beleben, bevorzugt Telefonanrufe * die Mobilisierung des Teams der Agefos KMU-Berater für den Kontakt mit KMU, bevorzugte Besuche * die Mobilisierung des Teams der Abteilung Beschäftigung, Projekte, Professionalisierung, um den Teil „gemeinsame Bedarfsanalyse“ zu gewährleisten, aber auch die Überwachung und Koordinierung des gesamten Professionalisierungsplans sowie die Erstellung der Durchführungsbilanzen für die ESF-Stelle. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om de in het licht van de doelstellingen vastgestelde doelstellingen te verwezenlijken, is het van essentieel belang een doeltreffend mechanisme in te stellen om de behoeften aan vaardigheden en banen in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden voorbereid en ondersteund om aan die behoeften te voldoen. Gezien het diffuse karakter van de betrokken ondernemingen (+ 4 000 verspreid over het gehele grondgebied) moeten economische oplossingen worden toegepast: \- initiële telefonische identificatie van bedrijven waarin behoefte bestaat \- gerichte bezoeken van deze bedrijven \- verzameling van gegevens die op korte termijn (behandeling van behoeften) en middellange termijn kunnen worden gebruikt (waarnemingslogica voor delen — zie volgende punt) _Doe een gezamenlijke analyse op het grondgebied van de verzamelde gegevens_, met de verschillende actoren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding op basis van een partnerschap met de UT DIRECCTE om de follow-ups op te zetten en op basis van de partnerschapsovereenkomsten met CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ontwikkel de veiligheid van de loopbaan van werknemers_ door bedrijven en werknemers te ondersteunen bij de eigendomsdynamisering van de nieuwe regelingen die voortvloeien uit de hervorming van maart 2014 en de implementatie van opleiding. De operatie zal begin 2015 plaatsvinden. Zij gaat ervan uit dat: * de aanwerving van een adviseur gewijd aan contact met de TPE’s, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de aanwerving van een halftijdse assistent om het multi-contactplatform te vergemakkelijken, waarbij prioriteit wordt gegeven aan telefoongesprekken * de mobilisatie van het team van Agefos MKB-adviseurs voor het contact van het MKB, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de mobilisatie van het team van de afdeling Werkgelegenheid, Projecten, Professionalisering om de component „gezamenlijke analyse van behoeften” te waarborgen, maar ook de monitoring en coördinatie van het volledige professionaliseringsplan en de opstelling van uitvoeringsverslagen voor de ESF-cel. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om de in het licht van de doelstellingen vastgestelde doelstellingen te verwezenlijken, is het van essentieel belang een doeltreffend mechanisme in te stellen om de behoeften aan vaardigheden en banen in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden voorbereid en ondersteund om aan die behoeften te voldoen. Gezien het diffuse karakter van de betrokken ondernemingen (+ 4 000 verspreid over het gehele grondgebied) moeten economische oplossingen worden toegepast: \- initiële telefonische identificatie van bedrijven waarin behoefte bestaat \- gerichte bezoeken van deze bedrijven \- verzameling van gegevens die op korte termijn (behandeling van behoeften) en middellange termijn kunnen worden gebruikt (waarnemingslogica voor delen — zie volgende punt) _Doe een gezamenlijke analyse op het grondgebied van de verzamelde gegevens_, met de verschillende actoren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding op basis van een partnerschap met de UT DIRECCTE om de follow-ups op te zetten en op basis van de partnerschapsovereenkomsten met CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ontwikkel de veiligheid van de loopbaan van werknemers_ door bedrijven en werknemers te ondersteunen bij de eigendomsdynamisering van de nieuwe regelingen die voortvloeien uit de hervorming van maart 2014 en de implementatie van opleiding. De operatie zal begin 2015 plaatsvinden. Zij gaat ervan uit dat: * de aanwerving van een adviseur gewijd aan contact met de TPE’s, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de aanwerving van een halftijdse assistent om het multi-contactplatform te vergemakkelijken, waarbij prioriteit wordt gegeven aan telefoongesprekken * de mobilisatie van het team van Agefos MKB-adviseurs voor het contact van het MKB, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de mobilisatie van het team van de afdeling Werkgelegenheid, Projecten, Professionalisering om de component „gezamenlijke analyse van behoeften” te waarborgen, maar ook de monitoring en coördinatie van het volledige professionaliseringsplan en de opstelling van uitvoeringsverslagen voor de ESF-cel. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om de in het licht van de doelstellingen vastgestelde doelstellingen te verwezenlijken, is het van essentieel belang een doeltreffend mechanisme in te stellen om de behoeften aan vaardigheden en banen in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden voorbereid en ondersteund om aan die behoeften te voldoen. Gezien het diffuse karakter van de betrokken ondernemingen (+ 4 000 verspreid over het gehele grondgebied) moeten economische oplossingen worden toegepast: \- initiële telefonische identificatie van bedrijven waarin behoefte bestaat \- gerichte bezoeken van deze bedrijven \- verzameling van gegevens die op korte termijn (behandeling van behoeften) en middellange termijn kunnen worden gebruikt (waarnemingslogica voor delen — zie volgende punt) _Doe een gezamenlijke analyse op het grondgebied van de verzamelde gegevens_, met de verschillende actoren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding op basis van een partnerschap met de UT DIRECCTE om de follow-ups op te zetten en op basis van de partnerschapsovereenkomsten met CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ontwikkel de veiligheid van de loopbaan van werknemers_ door bedrijven en werknemers te ondersteunen bij de eigendomsdynamisering van de nieuwe regelingen die voortvloeien uit de hervorming van maart 2014 en de implementatie van opleiding. De operatie zal begin 2015 plaatsvinden. Zij gaat ervan uit dat: * de aanwerving van een adviseur gewijd aan contact met de TPE’s, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de aanwerving van een halftijdse assistent om het multi-contactplatform te vergemakkelijken, waarbij prioriteit wordt gegeven aan telefoongesprekken * de mobilisatie van het team van Agefos MKB-adviseurs voor het contact van het MKB, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de mobilisatie van het team van de afdeling Werkgelegenheid, Projecten, Professionalisering om de component „gezamenlijke analyse van behoeften” te waarborgen, maar ook de monitoring en coördinatie van het volledige professionaliseringsplan en de opstelling van uitvoeringsverslagen voor de ESF-cel. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al fine di conseguire gli obiettivi fissati alla luce degli obiettivi, è essenziale istituire un meccanismo efficace per individuare le competenze e le esigenze di lavoro e garantire che le imprese siano preparate e sostenute per far fronte a tali esigenze. Tenuto conto del carattere diffuso delle imprese interessate (+ 4 000 ripartite su tutto il territorio), devono essere attuate soluzioni economiche: \- identificazione telefonica iniziale delle aziende in cui esistono esigenze \- visite mirate di queste aziende \- raccolta di dati che possono essere utilizzati a breve termine (trattamento delle esigenze) e a medio termine (logiche di osservazione per la condivisione — cfr. punto successivo) _ Fare un'analisi condivisa sui territori dei dati raccolti_, con i vari attori nel campo dell'occupazione e della formazione sulla base di una partnership con l'UT DIRECCTE al fine di istituire i follow-up e sulla base degli accordi di partenariato sottoscritti con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Sviluppare la sicurezza dei percorsi di carriera dei dipendenti_ sostenendo le imprese e i dipendenti nella proprietà- dinamizzazione delle nuove disposizioni derivanti dalla riforma del marzo 2014 e dall'attuazione della formazione. L'operazione avrà luogo all'inizio del 2015. Si assumerà: * l'assunzione di un consulente dedicato al contatto con i TPE, dando priorità alle visite * l'assunzione di un assistente a metà tempo per facilitare la piattaforma multicontatto, dando priorità alle chiamate telefoniche * la mobilitazione del team di consulenti Agefos PMI per il contatto delle PMI, dando priorità alle visite * la mobilitazione del team del reparto Occupazione, Progetti, Professionalizzazione per garantire la componente "analisi condivisa delle esigenze", ma anche il monitoraggio e il coordinamento dell'intero piano di professionalizzazione e la produzione di relazioni di attuazione per la cellula FSE. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di conseguire gli obiettivi fissati alla luce degli obiettivi, è essenziale istituire un meccanismo efficace per individuare le competenze e le esigenze di lavoro e garantire che le imprese siano preparate e sostenute per far fronte a tali esigenze. Tenuto conto del carattere diffuso delle imprese interessate (+ 4 000 ripartite su tutto il territorio), devono essere attuate soluzioni economiche: \- identificazione telefonica iniziale delle aziende in cui esistono esigenze \- visite mirate di queste aziende \- raccolta di dati che possono essere utilizzati a breve termine (trattamento delle esigenze) e a medio termine (logiche di osservazione per la condivisione — cfr. punto successivo) _ Fare un'analisi condivisa sui territori dei dati raccolti_, con i vari attori nel campo dell'occupazione e della formazione sulla base di una partnership con l'UT DIRECCTE al fine di istituire i follow-up e sulla base degli accordi di partenariato sottoscritti con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Sviluppare la sicurezza dei percorsi di carriera dei dipendenti_ sostenendo le imprese e i dipendenti nella proprietà- dinamizzazione delle nuove disposizioni derivanti dalla riforma del marzo 2014 e dall'attuazione della formazione. L'operazione avrà luogo all'inizio del 2015. Si assumerà: * l'assunzione di un consulente dedicato al contatto con i TPE, dando priorità alle visite * l'assunzione di un assistente a metà tempo per facilitare la piattaforma multicontatto, dando priorità alle chiamate telefoniche * la mobilitazione del team di consulenti Agefos PMI per il contatto delle PMI, dando priorità alle visite * la mobilitazione del team del reparto Occupazione, Progetti, Professionalizzazione per garantire la componente "analisi condivisa delle esigenze", ma anche il monitoraggio e il coordinamento dell'intero piano di professionalizzazione e la produzione di relazioni di attuazione per la cellula FSE. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di conseguire gli obiettivi fissati alla luce degli obiettivi, è essenziale istituire un meccanismo efficace per individuare le competenze e le esigenze di lavoro e garantire che le imprese siano preparate e sostenute per far fronte a tali esigenze. Tenuto conto del carattere diffuso delle imprese interessate (+ 4 000 ripartite su tutto il territorio), devono essere attuate soluzioni economiche: \- identificazione telefonica iniziale delle aziende in cui esistono esigenze \- visite mirate di queste aziende \- raccolta di dati che possono essere utilizzati a breve termine (trattamento delle esigenze) e a medio termine (logiche di osservazione per la condivisione — cfr. punto successivo) _ Fare un'analisi condivisa sui territori dei dati raccolti_, con i vari attori nel campo dell'occupazione e della formazione sulla base di una partnership con l'UT DIRECCTE al fine di istituire i follow-up e sulla base degli accordi di partenariato sottoscritti con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Sviluppare la sicurezza dei percorsi di carriera dei dipendenti_ sostenendo le imprese e i dipendenti nella proprietà- dinamizzazione delle nuove disposizioni derivanti dalla riforma del marzo 2014 e dall'attuazione della formazione. L'operazione avrà luogo all'inizio del 2015. Si assumerà: * l'assunzione di un consulente dedicato al contatto con i TPE, dando priorità alle visite * l'assunzione di un assistente a metà tempo per facilitare la piattaforma multicontatto, dando priorità alle chiamate telefoniche * la mobilitazione del team di consulenti Agefos PMI per il contatto delle PMI, dando priorità alle visite * la mobilitazione del team del reparto Occupazione, Progetti, Professionalizzazione per garantire la componente "analisi condivisa delle esigenze", ma anche il monitoraggio e il coordinamento dell'intero piano di professionalizzazione e la produzione di relazioni di attuazione per la cellula FSE. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para alcanzar los objetivos fijados a la luz de los objetivos, es esencial establecer un mecanismo eficaz para determinar las capacidades y las necesidades de empleo y garantizar que las empresas estén preparadas y apoyadas para hacer frente a esas necesidades. Habida cuenta del carácter difuso de las empresas afectadas (+ 4 000 repartidos en todo el territorio), deben aplicarse soluciones económicas: \- identificación telefónica inicial de las empresas en las que existen necesidades \- visitas específicas de estas empresas \- recogida de datos que pueden utilizarse a corto plazo (tratamiento de las necesidades) y a medio plazo (lógica de observación para compartir — véase el siguiente punto) _Hacer un análisis compartido sobre los territorios de los datos recogidos_, con los diferentes actores en el ámbito del empleo y la formación sobre la base de una asociación con la UT DIRECCTE con el fin de establecer el seguimiento y sobre la base de los acuerdos de asociación firmados con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desarrollar la seguridad de las trayectorias profesionales de los empleados_ apoyando a las empresas y a los empleados en la propiedad- dinamización de los nuevos acuerdos resultantes de la reforma de marzo de 2014 y la implementación de la formación. La operación tendrá lugar a principios de 2015. Asumirá: * la contratación de un asesor dedicado al contacto con los TPE, dando prioridad a las visitas * la contratación de un asistente de media jornada para facilitar la plataforma multicontacto, dando prioridad a las llamadas telefónicas * la movilización del equipo de asesores de PYMEs Agefos para el contacto de PYMES, dando prioridad a las visitas * la movilización del equipo del departamento de Empleo, Proyectos, Profesionalización para asegurar el componente de «análisis compartido de necesidades», pero también el seguimiento y coordinación de todo el plan de profesionalización y la elaboración de informes de ejecución para la célula del FSE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para alcanzar los objetivos fijados a la luz de los objetivos, es esencial establecer un mecanismo eficaz para determinar las capacidades y las necesidades de empleo y garantizar que las empresas estén preparadas y apoyadas para hacer frente a esas necesidades. Habida cuenta del carácter difuso de las empresas afectadas (+ 4 000 repartidos en todo el territorio), deben aplicarse soluciones económicas: \- identificación telefónica inicial de las empresas en las que existen necesidades \- visitas específicas de estas empresas \- recogida de datos que pueden utilizarse a corto plazo (tratamiento de las necesidades) y a medio plazo (lógica de observación para compartir — véase el siguiente punto) _Hacer un análisis compartido sobre los territorios de los datos recogidos_, con los diferentes actores en el ámbito del empleo y la formación sobre la base de una asociación con la UT DIRECCTE con el fin de establecer el seguimiento y sobre la base de los acuerdos de asociación firmados con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desarrollar la seguridad de las trayectorias profesionales de los empleados_ apoyando a las empresas y a los empleados en la propiedad- dinamización de los nuevos acuerdos resultantes de la reforma de marzo de 2014 y la implementación de la formación. La operación tendrá lugar a principios de 2015. Asumirá: * la contratación de un asesor dedicado al contacto con los TPE, dando prioridad a las visitas * la contratación de un asistente de media jornada para facilitar la plataforma multicontacto, dando prioridad a las llamadas telefónicas * la movilización del equipo de asesores de PYMEs Agefos para el contacto de PYMES, dando prioridad a las visitas * la movilización del equipo del departamento de Empleo, Proyectos, Profesionalización para asegurar el componente de «análisis compartido de necesidades», pero también el seguimiento y coordinación de todo el plan de profesionalización y la elaboración de informes de ejecución para la célula del FSE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para alcanzar los objetivos fijados a la luz de los objetivos, es esencial establecer un mecanismo eficaz para determinar las capacidades y las necesidades de empleo y garantizar que las empresas estén preparadas y apoyadas para hacer frente a esas necesidades. Habida cuenta del carácter difuso de las empresas afectadas (+ 4 000 repartidos en todo el territorio), deben aplicarse soluciones económicas: \- identificación telefónica inicial de las empresas en las que existen necesidades \- visitas específicas de estas empresas \- recogida de datos que pueden utilizarse a corto plazo (tratamiento de las necesidades) y a medio plazo (lógica de observación para compartir — véase el siguiente punto) _Hacer un análisis compartido sobre los territorios de los datos recogidos_, con los diferentes actores en el ámbito del empleo y la formación sobre la base de una asociación con la UT DIRECCTE con el fin de establecer el seguimiento y sobre la base de los acuerdos de asociación firmados con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desarrollar la seguridad de las trayectorias profesionales de los empleados_ apoyando a las empresas y a los empleados en la propiedad- dinamización de los nuevos acuerdos resultantes de la reforma de marzo de 2014 y la implementación de la formación. La operación tendrá lugar a principios de 2015. Asumirá: * la contratación de un asesor dedicado al contacto con los TPE, dando prioridad a las visitas * la contratación de un asistente de media jornada para facilitar la plataforma multicontacto, dando prioridad a las llamadas telefónicas * la movilización del equipo de asesores de PYMEs Agefos para el contacto de PYMES, dando prioridad a las visitas * la movilización del equipo del departamento de Empleo, Proyectos, Profesionalización para asegurar el componente de «análisis compartido de necesidades», pero también el seguimiento y coordinación de todo el plan de profesionalización y la elaboración de informes de ejecución para la célula del FSE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Neid eesmärke silmas pidades seatud eesmärkide saavutamiseks on oluline luua tõhus mehhanism oskuste ja töövajaduste kindlakstegemiseks ning tagada, et ettevõtteid valmistatakse ette ja toetatakse nende vajaduste rahuldamiseks. Arvestades asjaomaste ettevõtjate hajusust (+ 4 000 levi kogu territooriumil), tuleb rakendada majanduslikke lahendusi: \- esialgne telefoninumber ettevõtetest, kus on vajadus \- nende ettevõtete sihipärased külastused \- andmete kogumine, mida saab kasutada lühikeses perspektiivis (vajaduste käsitlemine) ja keskpikas perspektiivis (vaatlusloogika jagamiseks – vt järgmine punkt) _Kas kogutud andmete territooriumide kohta tehakse ühine analüüs_, tööhõive ja koolituse valdkonnas tegutsejatega, tuginedes partnerlusele TÜ DIRECCTEga, et luua järelmeetmed, ning CRFC, PE, MILO, AGEFIPHiga sõlmitud partnerluslepingute alusel. _Arendada töötajate karjäärikindlust_ toetades ettevõtteid ja töötajaid 2014. aasta märtsi reformist ja koolituse rakendamisest tuleneva uue korra omamises-dünamiseerimises. Operatsioon toimub 2015. aasta alguses. See eeldab järgmist: * TPEdega suhtlemiseks ette nähtud nõustaja värbamine, eelistades külastusi * poole kohaga assistendi värbamine, et hõlbustada mitme kontakti platvormi kasutamist, eelistades telefonikõnesid * Agefos VKEde nõustajate meeskonna mobiliseerimine VKEde kontakteerumiseks, eelistades külastusi * tööhõive, projektide ja professionaalsuse osakonna meeskonna mobiliseerimine, et tagada vajaduste ühine analüüs, aga ka kogu professionaalseks muutmise kava järelevalve ja koordineerimine ning ESFi üksuse rakendusaruannete koostamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Neid eesmärke silmas pidades seatud eesmärkide saavutamiseks on oluline luua tõhus mehhanism oskuste ja töövajaduste kindlakstegemiseks ning tagada, et ettevõtteid valmistatakse ette ja toetatakse nende vajaduste rahuldamiseks. Arvestades asjaomaste ettevõtjate hajusust (+ 4 000 levi kogu territooriumil), tuleb rakendada majanduslikke lahendusi: \- esialgne telefoninumber ettevõtetest, kus on vajadus \- nende ettevõtete sihipärased külastused \- andmete kogumine, mida saab kasutada lühikeses perspektiivis (vajaduste käsitlemine) ja keskpikas perspektiivis (vaatlusloogika jagamiseks – vt järgmine punkt) _Kas kogutud andmete territooriumide kohta tehakse ühine analüüs_, tööhõive ja koolituse valdkonnas tegutsejatega, tuginedes partnerlusele TÜ DIRECCTEga, et luua järelmeetmed, ning CRFC, PE, MILO, AGEFIPHiga sõlmitud partnerluslepingute alusel. _Arendada töötajate karjäärikindlust_ toetades ettevõtteid ja töötajaid 2014. aasta märtsi reformist ja koolituse rakendamisest tuleneva uue korra omamises-dünamiseerimises. Operatsioon toimub 2015. aasta alguses. See eeldab järgmist: * TPEdega suhtlemiseks ette nähtud nõustaja värbamine, eelistades külastusi * poole kohaga assistendi värbamine, et hõlbustada mitme kontakti platvormi kasutamist, eelistades telefonikõnesid * Agefos VKEde nõustajate meeskonna mobiliseerimine VKEde kontakteerumiseks, eelistades külastusi * tööhõive, projektide ja professionaalsuse osakonna meeskonna mobiliseerimine, et tagada vajaduste ühine analüüs, aga ka kogu professionaalseks muutmise kava järelevalve ja koordineerimine ning ESFi üksuse rakendusaruannete koostamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Neid eesmärke silmas pidades seatud eesmärkide saavutamiseks on oluline luua tõhus mehhanism oskuste ja töövajaduste kindlakstegemiseks ning tagada, et ettevõtteid valmistatakse ette ja toetatakse nende vajaduste rahuldamiseks. Arvestades asjaomaste ettevõtjate hajusust (+ 4 000 levi kogu territooriumil), tuleb rakendada majanduslikke lahendusi: \- esialgne telefoninumber ettevõtetest, kus on vajadus \- nende ettevõtete sihipärased külastused \- andmete kogumine, mida saab kasutada lühikeses perspektiivis (vajaduste käsitlemine) ja keskpikas perspektiivis (vaatlusloogika jagamiseks – vt järgmine punkt) _Kas kogutud andmete territooriumide kohta tehakse ühine analüüs_, tööhõive ja koolituse valdkonnas tegutsejatega, tuginedes partnerlusele TÜ DIRECCTEga, et luua järelmeetmed, ning CRFC, PE, MILO, AGEFIPHiga sõlmitud partnerluslepingute alusel. _Arendada töötajate karjäärikindlust_ toetades ettevõtteid ja töötajaid 2014. aasta märtsi reformist ja koolituse rakendamisest tuleneva uue korra omamises-dünamiseerimises. Operatsioon toimub 2015. aasta alguses. See eeldab järgmist: * TPEdega suhtlemiseks ette nähtud nõustaja värbamine, eelistades külastusi * poole kohaga assistendi värbamine, et hõlbustada mitme kontakti platvormi kasutamist, eelistades telefonikõnesid * Agefos VKEde nõustajate meeskonna mobiliseerimine VKEde kontakteerumiseks, eelistades külastusi * tööhõive, projektide ja professionaalsuse osakonna meeskonna mobiliseerimine, et tagada vajaduste ühine analüüs, aga ka kogu professionaalseks muutmise kava järelevalve ja koordineerimine ning ESFi üksuse rakendusaruannete koostamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiant tikslų, nustatytų atsižvelgiant į tikslus, labai svarbu sukurti veiksmingą įgūdžių ir darbo poreikių nustatymo mechanizmą ir užtikrinti, kad įmonės būtų pasirengusios ir remiamos siekiant patenkinti šiuos poreikius. Atsižvelgiant į atitinkamų įmonių paplitimą (+ 4 000 visoje teritorijoje), turi būti įgyvendinami ekonominiai sprendimai: \- pradinis įmonių, kurioms reikia, nustatymas telefonu \- tiksliniai šių bendrovių vizitai \- duomenų, kurie gali būti naudojami trumpuoju laikotarpiu (poreikių tvarkymas) ir vidutinės trukmės laikotarpiu (stebėjimo logika dalijantis – žr. kitą punktą), rinkimas _Bendra surinktų duomenų teritorijų analizė _ su įvairiais subjektais užimtumo ir mokymo srityje, remiantis partneryste su UT DIRECCTE, siekiant nustatyti tolesnius veiksmus ir remiantis partnerystės susitarimais, pasirašytais su CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Plėtoti darbuotojų karjeros saugumą_ remiant įmones ir darbuotojus, susijusius su naujų susitarimų dėl 2014 m. kovo mėn. reformos dinamizavimu ir mokymo įgyvendinimu. Operacija vyks 2015 m. pradžioje. Ji darys prielaidą, kad: * konsultanto, atsakingo už ryšius su TPE, įdarbinimą, pirmenybę teikiant vizitams * pusės etato padėjėjo įdarbinimui, siekiant palengvinti daugialypę platformą, pirmenybę teikiant telefoniniams skambučiams * Agefos MVĮ konsultantų komandos mobilizavimui MVĮ ryšiams, pirmenybę teikiant vizitams * Užimtumo, projektų, profesionalumo skyriaus komandos mobilizavimui, siekiant užtikrinti bendrą poreikių analizę, taip pat viso profesionalumo plano stebėsenai ir koordinavimui bei ESF grupės įgyvendinimo ataskaitų rengimui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant tikslų, nustatytų atsižvelgiant į tikslus, labai svarbu sukurti veiksmingą įgūdžių ir darbo poreikių nustatymo mechanizmą ir užtikrinti, kad įmonės būtų pasirengusios ir remiamos siekiant patenkinti šiuos poreikius. Atsižvelgiant į atitinkamų įmonių paplitimą (+ 4 000 visoje teritorijoje), turi būti įgyvendinami ekonominiai sprendimai: \- pradinis įmonių, kurioms reikia, nustatymas telefonu \- tiksliniai šių bendrovių vizitai \- duomenų, kurie gali būti naudojami trumpuoju laikotarpiu (poreikių tvarkymas) ir vidutinės trukmės laikotarpiu (stebėjimo logika dalijantis – žr. kitą punktą), rinkimas _Bendra surinktų duomenų teritorijų analizė _ su įvairiais subjektais užimtumo ir mokymo srityje, remiantis partneryste su UT DIRECCTE, siekiant nustatyti tolesnius veiksmus ir remiantis partnerystės susitarimais, pasirašytais su CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Plėtoti darbuotojų karjeros saugumą_ remiant įmones ir darbuotojus, susijusius su naujų susitarimų dėl 2014 m. kovo mėn. reformos dinamizavimu ir mokymo įgyvendinimu. Operacija vyks 2015 m. pradžioje. Ji darys prielaidą, kad: * konsultanto, atsakingo už ryšius su TPE, įdarbinimą, pirmenybę teikiant vizitams * pusės etato padėjėjo įdarbinimui, siekiant palengvinti daugialypę platformą, pirmenybę teikiant telefoniniams skambučiams * Agefos MVĮ konsultantų komandos mobilizavimui MVĮ ryšiams, pirmenybę teikiant vizitams * Užimtumo, projektų, profesionalumo skyriaus komandos mobilizavimui, siekiant užtikrinti bendrą poreikių analizę, taip pat viso profesionalumo plano stebėsenai ir koordinavimui bei ESF grupės įgyvendinimo ataskaitų rengimui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant tikslų, nustatytų atsižvelgiant į tikslus, labai svarbu sukurti veiksmingą įgūdžių ir darbo poreikių nustatymo mechanizmą ir užtikrinti, kad įmonės būtų pasirengusios ir remiamos siekiant patenkinti šiuos poreikius. Atsižvelgiant į atitinkamų įmonių paplitimą (+ 4 000 visoje teritorijoje), turi būti įgyvendinami ekonominiai sprendimai: \- pradinis įmonių, kurioms reikia, nustatymas telefonu \- tiksliniai šių bendrovių vizitai \- duomenų, kurie gali būti naudojami trumpuoju laikotarpiu (poreikių tvarkymas) ir vidutinės trukmės laikotarpiu (stebėjimo logika dalijantis – žr. kitą punktą), rinkimas _Bendra surinktų duomenų teritorijų analizė _ su įvairiais subjektais užimtumo ir mokymo srityje, remiantis partneryste su UT DIRECCTE, siekiant nustatyti tolesnius veiksmus ir remiantis partnerystės susitarimais, pasirašytais su CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Plėtoti darbuotojų karjeros saugumą_ remiant įmones ir darbuotojus, susijusius su naujų susitarimų dėl 2014 m. kovo mėn. reformos dinamizavimu ir mokymo įgyvendinimu. Operacija vyks 2015 m. pradžioje. Ji darys prielaidą, kad: * konsultanto, atsakingo už ryšius su TPE, įdarbinimą, pirmenybę teikiant vizitams * pusės etato padėjėjo įdarbinimui, siekiant palengvinti daugialypę platformą, pirmenybę teikiant telefoniniams skambučiams * Agefos MVĮ konsultantų komandos mobilizavimui MVĮ ryšiams, pirmenybę teikiant vizitams * Užimtumo, projektų, profesionalumo skyriaus komandos mobilizavimui, siekiant užtikrinti bendrą poreikių analizę, taip pat viso profesionalumo plano stebėsenai ir koordinavimui bei ESF grupės įgyvendinimo ataskaitų rengimui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi se postigli ciljevi postavljeni s obzirom na ciljeve, ključno je uspostaviti učinkovit mehanizam za utvrđivanje potreba za vještinama i radnim mjestima te osigurati da su poduzeća pripremljena i podržana kako bi se zadovoljile te potrebe. S obzirom na raspršenost predmetnih poduzetnika (+ 4 000 raspoređenih na cijelom području), potrebno je provesti gospodarska rješenja: \- početna telefonska identifikacija poduzeća u kojima postoje potrebe \- ciljani posjeti tih tvrtki \- prikupljanje podataka koji se mogu koristiti u kratkom roku (tretman potreba) i srednjoročno (logika promatranja za dijeljenje – vidi sljedeću točku) _Učinite zajedničku analizu područja prikupljenih podataka_, s različitim akterima u području zapošljavanja i osposobljavanja na temelju partnerstva s UT DIRECCTE-om kako bi se uspostavilo daljnje postupanje i na temelju sporazuma o partnerstvu potpisanih s CRFC-om, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti sigurnost karijere zaposlenika_ podupiranjem poduzeća i zaposlenika u vlasništvu – dinamizaciji novih aranžmana koji proizlaze iz reforme iz ožujka 2014. i provedbi osposobljavanja. Operacija će se održati početkom 2015. U njemu će se pretpostaviti: * zapošljavanje savjetnika posvećenog kontaktu s TPE-ovima, dajući prednost posjetima * zapošljavanje polugodišnjeg asistenta kako bi se olakšala platforma za višekontakt, dajući prednost telefonskim pozivima * mobilizacija tima savjetnika za mala i srednja poduzeća u Agefosu za kontakt malih i srednjih poduzeća, dajući prednost posjetima * mobilizacija tima Zapošljavanje, Projekti, Odjel za profesionalizaciju kako bi se osigurala komponenta „podijeljene analize potreba”, ali i praćenje i koordinacija cjelokupnog plana profesionalizacije i izrada izvješća o provedbi za ćeliju ESF-a. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se postigli ciljevi postavljeni s obzirom na ciljeve, ključno je uspostaviti učinkovit mehanizam za utvrđivanje potreba za vještinama i radnim mjestima te osigurati da su poduzeća pripremljena i podržana kako bi se zadovoljile te potrebe. S obzirom na raspršenost predmetnih poduzetnika (+ 4 000 raspoređenih na cijelom području), potrebno je provesti gospodarska rješenja: \- početna telefonska identifikacija poduzeća u kojima postoje potrebe \- ciljani posjeti tih tvrtki \- prikupljanje podataka koji se mogu koristiti u kratkom roku (tretman potreba) i srednjoročno (logika promatranja za dijeljenje – vidi sljedeću točku) _Učinite zajedničku analizu područja prikupljenih podataka_, s različitim akterima u području zapošljavanja i osposobljavanja na temelju partnerstva s UT DIRECCTE-om kako bi se uspostavilo daljnje postupanje i na temelju sporazuma o partnerstvu potpisanih s CRFC-om, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti sigurnost karijere zaposlenika_ podupiranjem poduzeća i zaposlenika u vlasništvu – dinamizaciji novih aranžmana koji proizlaze iz reforme iz ožujka 2014. i provedbi osposobljavanja. Operacija će se održati početkom 2015. U njemu će se pretpostaviti: * zapošljavanje savjetnika posvećenog kontaktu s TPE-ovima, dajući prednost posjetima * zapošljavanje polugodišnjeg asistenta kako bi se olakšala platforma za višekontakt, dajući prednost telefonskim pozivima * mobilizacija tima savjetnika za mala i srednja poduzeća u Agefosu za kontakt malih i srednjih poduzeća, dajući prednost posjetima * mobilizacija tima Zapošljavanje, Projekti, Odjel za profesionalizaciju kako bi se osigurala komponenta „podijeljene analize potreba”, ali i praćenje i koordinacija cjelokupnog plana profesionalizacije i izrada izvješća o provedbi za ćeliju ESF-a. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se postigli ciljevi postavljeni s obzirom na ciljeve, ključno je uspostaviti učinkovit mehanizam za utvrđivanje potreba za vještinama i radnim mjestima te osigurati da su poduzeća pripremljena i podržana kako bi se zadovoljile te potrebe. S obzirom na raspršenost predmetnih poduzetnika (+ 4 000 raspoređenih na cijelom području), potrebno je provesti gospodarska rješenja: \- početna telefonska identifikacija poduzeća u kojima postoje potrebe \- ciljani posjeti tih tvrtki \- prikupljanje podataka koji se mogu koristiti u kratkom roku (tretman potreba) i srednjoročno (logika promatranja za dijeljenje – vidi sljedeću točku) _Učinite zajedničku analizu područja prikupljenih podataka_, s različitim akterima u području zapošljavanja i osposobljavanja na temelju partnerstva s UT DIRECCTE-om kako bi se uspostavilo daljnje postupanje i na temelju sporazuma o partnerstvu potpisanih s CRFC-om, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti sigurnost karijere zaposlenika_ podupiranjem poduzeća i zaposlenika u vlasništvu – dinamizaciji novih aranžmana koji proizlaze iz reforme iz ožujka 2014. i provedbi osposobljavanja. Operacija će se održati početkom 2015. U njemu će se pretpostaviti: * zapošljavanje savjetnika posvećenog kontaktu s TPE-ovima, dajući prednost posjetima * zapošljavanje polugodišnjeg asistenta kako bi se olakšala platforma za višekontakt, dajući prednost telefonskim pozivima * mobilizacija tima savjetnika za mala i srednja poduzeća u Agefosu za kontakt malih i srednjih poduzeća, dajući prednost posjetima * mobilizacija tima Zapošljavanje, Projekti, Odjel za profesionalizaciju kako bi se osigurala komponenta „podijeljene analize potreba”, ali i praćenje i koordinacija cjelokupnog plana profesionalizacije i izrada izvješća o provedbi za ćeliju ESF-a. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί υπό το πρίσμα των στόχων, είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον προσδιορισμό των αναγκών σε δεξιότητες και θέσεις εργασίας και να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται και υποστηρίζονται για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών. Λόγω της διάχυτης φύσης των συμμετεχουσών επιχειρήσεων (+ 4 000 κατανεμημένες σε όλη την επικράτεια), πρέπει να εφαρμοστούν οικονομικές λύσεις: \- αρχική τηλεφωνική ταυτοποίηση των εταιρειών στις οποίες υπάρχουν ανάγκες \- στοχευμένες επισκέψεις των εν λόγω εταιρειών \- συλλογή δεδομένων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν βραχυπρόθεσμα (επεξεργασία των αναγκών) και μεσοπρόθεσμα (λογική παρατήρησης για κοινή χρήση — βλ. επόμενο σημείο) _Κάντε μια κοινή ανάλυση στα εδάφη των συλλεγόμενων δεδομένων_, με τους διάφορους παράγοντες στον τομέα της απασχόλησης και της κατάρτισης βάσει εταιρικής σχέσης με την UT DIRECCTE, προκειμένου να δημιουργηθούν οι επακόλουθες ενέργειες και βάσει των συμφωνιών εταιρικής σχέσης που έχουν υπογραφεί με τις CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ανάπτυξη της ασφάλειας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων_ με την υποστήριξη εταιρειών και εργαζομένων στην ιδιοκτησία- δυναμοποίηση των νέων ρυθμίσεων που προέκυψαν από τη μεταρρύθμιση του Μαρτίου 2014 και την εφαρμογή της κατάρτισης. Η επιχείρηση θα πραγματοποιηθεί στις αρχές του 2015. Θα υποθέσουμε ότι: * η πρόσληψη συμβούλου επιφορτισμένου με την επικοινωνία με τα TPE, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την πρόσληψη βοηθού ημιαπασχόλησης για τη διευκόλυνση της πλατφόρμας πολλαπλών επαφών, δίνοντας προτεραιότητα στις τηλεφωνικές κλήσεις * την κινητοποίηση της ομάδας συμβούλων των ΜΜΕ της Agefos για την επαφή των ΜΜΕ, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την κινητοποίηση της ομάδας του τμήματος Απασχόλησης, Έργων, Επαγγελματικής Επαγγελματοποίησης για τη διασφάλιση της συνιστώσας «κοινή ανάλυση των αναγκών», αλλά και την παρακολούθηση και τον συντονισμό ολόκληρου του σχεδίου επαγγελματοποίησης και την εκπόνηση εκθέσεων υλοποίησης για το κελί του ΕΚΤ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί υπό το πρίσμα των στόχων, είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον προσδιορισμό των αναγκών σε δεξιότητες και θέσεις εργασίας και να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται και υποστηρίζονται για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών. Λόγω της διάχυτης φύσης των συμμετεχουσών επιχειρήσεων (+ 4 000 κατανεμημένες σε όλη την επικράτεια), πρέπει να εφαρμοστούν οικονομικές λύσεις: \- αρχική τηλεφωνική ταυτοποίηση των εταιρειών στις οποίες υπάρχουν ανάγκες \- στοχευμένες επισκέψεις των εν λόγω εταιρειών \- συλλογή δεδομένων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν βραχυπρόθεσμα (επεξεργασία των αναγκών) και μεσοπρόθεσμα (λογική παρατήρησης για κοινή χρήση — βλ. επόμενο σημείο) _Κάντε μια κοινή ανάλυση στα εδάφη των συλλεγόμενων δεδομένων_, με τους διάφορους παράγοντες στον τομέα της απασχόλησης και της κατάρτισης βάσει εταιρικής σχέσης με την UT DIRECCTE, προκειμένου να δημιουργηθούν οι επακόλουθες ενέργειες και βάσει των συμφωνιών εταιρικής σχέσης που έχουν υπογραφεί με τις CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ανάπτυξη της ασφάλειας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων_ με την υποστήριξη εταιρειών και εργαζομένων στην ιδιοκτησία- δυναμοποίηση των νέων ρυθμίσεων που προέκυψαν από τη μεταρρύθμιση του Μαρτίου 2014 και την εφαρμογή της κατάρτισης. Η επιχείρηση θα πραγματοποιηθεί στις αρχές του 2015. Θα υποθέσουμε ότι: * η πρόσληψη συμβούλου επιφορτισμένου με την επικοινωνία με τα TPE, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την πρόσληψη βοηθού ημιαπασχόλησης για τη διευκόλυνση της πλατφόρμας πολλαπλών επαφών, δίνοντας προτεραιότητα στις τηλεφωνικές κλήσεις * την κινητοποίηση της ομάδας συμβούλων των ΜΜΕ της Agefos για την επαφή των ΜΜΕ, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την κινητοποίηση της ομάδας του τμήματος Απασχόλησης, Έργων, Επαγγελματικής Επαγγελματοποίησης για τη διασφάλιση της συνιστώσας «κοινή ανάλυση των αναγκών», αλλά και την παρακολούθηση και τον συντονισμό ολόκληρου του σχεδίου επαγγελματοποίησης και την εκπόνηση εκθέσεων υλοποίησης για το κελί του ΕΚΤ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί υπό το πρίσμα των στόχων, είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον προσδιορισμό των αναγκών σε δεξιότητες και θέσεις εργασίας και να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται και υποστηρίζονται για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών. Λόγω της διάχυτης φύσης των συμμετεχουσών επιχειρήσεων (+ 4 000 κατανεμημένες σε όλη την επικράτεια), πρέπει να εφαρμοστούν οικονομικές λύσεις: \- αρχική τηλεφωνική ταυτοποίηση των εταιρειών στις οποίες υπάρχουν ανάγκες \- στοχευμένες επισκέψεις των εν λόγω εταιρειών \- συλλογή δεδομένων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν βραχυπρόθεσμα (επεξεργασία των αναγκών) και μεσοπρόθεσμα (λογική παρατήρησης για κοινή χρήση — βλ. επόμενο σημείο) _Κάντε μια κοινή ανάλυση στα εδάφη των συλλεγόμενων δεδομένων_, με τους διάφορους παράγοντες στον τομέα της απασχόλησης και της κατάρτισης βάσει εταιρικής σχέσης με την UT DIRECCTE, προκειμένου να δημιουργηθούν οι επακόλουθες ενέργειες και βάσει των συμφωνιών εταιρικής σχέσης που έχουν υπογραφεί με τις CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ανάπτυξη της ασφάλειας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων_ με την υποστήριξη εταιρειών και εργαζομένων στην ιδιοκτησία- δυναμοποίηση των νέων ρυθμίσεων που προέκυψαν από τη μεταρρύθμιση του Μαρτίου 2014 και την εφαρμογή της κατάρτισης. Η επιχείρηση θα πραγματοποιηθεί στις αρχές του 2015. Θα υποθέσουμε ότι: * η πρόσληψη συμβούλου επιφορτισμένου με την επικοινωνία με τα TPE, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την πρόσληψη βοηθού ημιαπασχόλησης για τη διευκόλυνση της πλατφόρμας πολλαπλών επαφών, δίνοντας προτεραιότητα στις τηλεφωνικές κλήσεις * την κινητοποίηση της ομάδας συμβούλων των ΜΜΕ της Agefos για την επαφή των ΜΜΕ, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την κινητοποίηση της ομάδας του τμήματος Απασχόλησης, Έργων, Επαγγελματικής Επαγγελματοποίησης για τη διασφάλιση της συνιστώσας «κοινή ανάλυση των αναγκών», αλλά και την παρακολούθηση και τον συντονισμό ολόκληρου του σχεδίου επαγγελματοποίησης και την εκπόνηση εκθέσεων υλοποίησης για το κελί του ΕΚΤ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na dosiahnutie cieľov stanovených v súvislosti s cieľmi je nevyhnutné vytvoriť účinný mechanizmus na identifikáciu zručností a potrieb pracovných miest a zabezpečiť, aby boli spoločnosti pripravené a podporované s cieľom riešiť tieto potreby. Vzhľadom na rozptýlenú povahu dotknutých podnikov (+ 4 000 rozmiestnených na celom území) sa musia realizovať hospodárske riešenia: \- počiatočná telefónna identifikácia spoločností, v ktorých existujú potreby \- cielené návštevy týchto spoločností \- zber údajov, ktoré možno použiť v krátkodobom horizonte (riešenie potrieb) a strednodobé (logika pozorovania pre zdieľanie – pozri nasledujúci bod) _Urobte spoločnú analýzu o územiach zozbieraných údajov_ s rôznymi aktérmi v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy na základe partnerstva s UT DIRECCTE s cieľom vytvoriť nadväzujúce opatrenia a na základe partnerských dohôd podpísaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvíjať bezpečnosť kariérneho postupu zamestnancov_ podporovaním spoločností a zamestnancov vo vlastníctve- dynamizáciou nových opatrení vyplývajúcich z reformy z marca 2014 a realizáciou odbornej prípravy. Operácia sa uskutoční začiatkom roka 2015. Predpokladá sa, že: * nábor poradcu určeného na kontakt s TPE, pričom sa uprednostnia návštevy * náboru asistenta na polovičný úväzok na uľahčenie multikontaktnej platformy, pričom sa uprednostnia telefonické hovory * mobilizácia tímu poradcov pre MSP Agefos pre kontakt s MSP, pričom sa uprednostnia návštevy * mobilizácie tímu oddelenia pre zamestnanosť, projekty, profesionalizáciu s cieľom zabezpečiť zložku „spoločná analýza potrieb“, ale aj monitorovanie a koordinácia celého plánu profesionalizácie a vypracovanie správ o vykonávaní pre bunku ESF. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na dosiahnutie cieľov stanovených v súvislosti s cieľmi je nevyhnutné vytvoriť účinný mechanizmus na identifikáciu zručností a potrieb pracovných miest a zabezpečiť, aby boli spoločnosti pripravené a podporované s cieľom riešiť tieto potreby. Vzhľadom na rozptýlenú povahu dotknutých podnikov (+ 4 000 rozmiestnených na celom území) sa musia realizovať hospodárske riešenia: \- počiatočná telefónna identifikácia spoločností, v ktorých existujú potreby \- cielené návštevy týchto spoločností \- zber údajov, ktoré možno použiť v krátkodobom horizonte (riešenie potrieb) a strednodobé (logika pozorovania pre zdieľanie – pozri nasledujúci bod) _Urobte spoločnú analýzu o územiach zozbieraných údajov_ s rôznymi aktérmi v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy na základe partnerstva s UT DIRECCTE s cieľom vytvoriť nadväzujúce opatrenia a na základe partnerských dohôd podpísaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvíjať bezpečnosť kariérneho postupu zamestnancov_ podporovaním spoločností a zamestnancov vo vlastníctve- dynamizáciou nových opatrení vyplývajúcich z reformy z marca 2014 a realizáciou odbornej prípravy. Operácia sa uskutoční začiatkom roka 2015. Predpokladá sa, že: * nábor poradcu určeného na kontakt s TPE, pričom sa uprednostnia návštevy * náboru asistenta na polovičný úväzok na uľahčenie multikontaktnej platformy, pričom sa uprednostnia telefonické hovory * mobilizácia tímu poradcov pre MSP Agefos pre kontakt s MSP, pričom sa uprednostnia návštevy * mobilizácie tímu oddelenia pre zamestnanosť, projekty, profesionalizáciu s cieľom zabezpečiť zložku „spoločná analýza potrieb“, ale aj monitorovanie a koordinácia celého plánu profesionalizácie a vypracovanie správ o vykonávaní pre bunku ESF. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na dosiahnutie cieľov stanovených v súvislosti s cieľmi je nevyhnutné vytvoriť účinný mechanizmus na identifikáciu zručností a potrieb pracovných miest a zabezpečiť, aby boli spoločnosti pripravené a podporované s cieľom riešiť tieto potreby. Vzhľadom na rozptýlenú povahu dotknutých podnikov (+ 4 000 rozmiestnených na celom území) sa musia realizovať hospodárske riešenia: \- počiatočná telefónna identifikácia spoločností, v ktorých existujú potreby \- cielené návštevy týchto spoločností \- zber údajov, ktoré možno použiť v krátkodobom horizonte (riešenie potrieb) a strednodobé (logika pozorovania pre zdieľanie – pozri nasledujúci bod) _Urobte spoločnú analýzu o územiach zozbieraných údajov_ s rôznymi aktérmi v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy na základe partnerstva s UT DIRECCTE s cieľom vytvoriť nadväzujúce opatrenia a na základe partnerských dohôd podpísaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvíjať bezpečnosť kariérneho postupu zamestnancov_ podporovaním spoločností a zamestnancov vo vlastníctve- dynamizáciou nových opatrení vyplývajúcich z reformy z marca 2014 a realizáciou odbornej prípravy. Operácia sa uskutoční začiatkom roka 2015. Predpokladá sa, že: * nábor poradcu určeného na kontakt s TPE, pričom sa uprednostnia návštevy * náboru asistenta na polovičný úväzok na uľahčenie multikontaktnej platformy, pričom sa uprednostnia telefonické hovory * mobilizácia tímu poradcov pre MSP Agefos pre kontakt s MSP, pričom sa uprednostnia návštevy * mobilizácie tímu oddelenia pre zamestnanosť, projekty, profesionalizáciu s cieľom zabezpečiť zložku „spoločná analýza potrieb“, ale aj monitorovanie a koordinácia celého plánu profesionalizácie a vypracovanie správ o vykonávaní pre bunku ESF. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tavoitteiden saavuttamiseksi on olennaisen tärkeää luoda tehokas mekanismi osaamis- ja työtarpeiden tunnistamiseksi ja varmistaa, että yrityksiä valmistellaan ja tuetaan näihin tarpeisiin vastaamiseksi. Koska kyseessä olevat yritykset ovat hajanaisia (+ 4 000 jakautunut koko alueelle), on toteutettava taloudellisia ratkaisuja: \- alustava puhelintunniste yrityksistä, joissa tarvitaan \- kohdennettuja vierailuja näissä yrityksissä \- tiedonkeruu, jota voidaan käyttää lyhyellä aikavälillä (tarpeiden käsittely) ja keskipitkällä aikavälillä (seurantalogiikka jakamiseksi – ks. seuraava kohta) _Tee kerättyjen tietojen alueita koskeva yhteinen analyysi_ työllisyyden ja koulutuksen alan eri toimijoiden kanssa yhteistyössä UT DIRECCTEn kanssa seurantatoimien perustamiseksi ja CRFC:n, PE:n, MILO:n ja AGEFIPH:n kanssa allekirjoitettujen kumppanuussopimusten pohjalta. _Työntekijöiden urakehityksen turvallisuuden kehittäminen tukemalla yrityksiä ja työntekijöitä maaliskuun 2014 uudistuksesta ja koulutuksen toteuttamisesta johtuvien uusien järjestelyjen omistajuuden ja dynaamisuuden lisäämisessä. Operaatio toteutetaan vuoden 2015 alussa. Siinä oletetaan, että * sellaisen neuvonantajan palvelukseen ottaminen, joka on omistautunut yhteydenpitoon TPE:ihin, asettaen etusijalle vierailut * puoliaikaisen avustajan rekrytoinnin moniyhteysalustan helpottamiseksi, asettamalla etusijalle puhelut * Agefosin pk-yritysten neuvonantajien ryhmän aktivoiminen pk-yritysten yhteydenpitoa varten, asettamalla etusijalle vierailut * Työllisyys-, hanke- ja ammattikoulutusosaston tiimin aktivoiminen, jotta varmistetaan tarveanalyysin jakaminen, mutta myös koko ammatillistamissuunnitelman seuranta ja koordinointi sekä ESR:n solun täytäntöönpanokertomusten laatiminen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteiden saavuttamiseksi on olennaisen tärkeää luoda tehokas mekanismi osaamis- ja työtarpeiden tunnistamiseksi ja varmistaa, että yrityksiä valmistellaan ja tuetaan näihin tarpeisiin vastaamiseksi. Koska kyseessä olevat yritykset ovat hajanaisia (+ 4 000 jakautunut koko alueelle), on toteutettava taloudellisia ratkaisuja: \- alustava puhelintunniste yrityksistä, joissa tarvitaan \- kohdennettuja vierailuja näissä yrityksissä \- tiedonkeruu, jota voidaan käyttää lyhyellä aikavälillä (tarpeiden käsittely) ja keskipitkällä aikavälillä (seurantalogiikka jakamiseksi – ks. seuraava kohta) _Tee kerättyjen tietojen alueita koskeva yhteinen analyysi_ työllisyyden ja koulutuksen alan eri toimijoiden kanssa yhteistyössä UT DIRECCTEn kanssa seurantatoimien perustamiseksi ja CRFC:n, PE:n, MILO:n ja AGEFIPH:n kanssa allekirjoitettujen kumppanuussopimusten pohjalta. _Työntekijöiden urakehityksen turvallisuuden kehittäminen tukemalla yrityksiä ja työntekijöitä maaliskuun 2014 uudistuksesta ja koulutuksen toteuttamisesta johtuvien uusien järjestelyjen omistajuuden ja dynaamisuuden lisäämisessä. Operaatio toteutetaan vuoden 2015 alussa. Siinä oletetaan, että * sellaisen neuvonantajan palvelukseen ottaminen, joka on omistautunut yhteydenpitoon TPE:ihin, asettaen etusijalle vierailut * puoliaikaisen avustajan rekrytoinnin moniyhteysalustan helpottamiseksi, asettamalla etusijalle puhelut * Agefosin pk-yritysten neuvonantajien ryhmän aktivoiminen pk-yritysten yhteydenpitoa varten, asettamalla etusijalle vierailut * Työllisyys-, hanke- ja ammattikoulutusosaston tiimin aktivoiminen, jotta varmistetaan tarveanalyysin jakaminen, mutta myös koko ammatillistamissuunnitelman seuranta ja koordinointi sekä ESR:n solun täytäntöönpanokertomusten laatiminen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tavoitteiden saavuttamiseksi on olennaisen tärkeää luoda tehokas mekanismi osaamis- ja työtarpeiden tunnistamiseksi ja varmistaa, että yrityksiä valmistellaan ja tuetaan näihin tarpeisiin vastaamiseksi. Koska kyseessä olevat yritykset ovat hajanaisia (+ 4 000 jakautunut koko alueelle), on toteutettava taloudellisia ratkaisuja: \- alustava puhelintunniste yrityksistä, joissa tarvitaan \- kohdennettuja vierailuja näissä yrityksissä \- tiedonkeruu, jota voidaan käyttää lyhyellä aikavälillä (tarpeiden käsittely) ja keskipitkällä aikavälillä (seurantalogiikka jakamiseksi – ks. seuraava kohta) _Tee kerättyjen tietojen alueita koskeva yhteinen analyysi_ työllisyyden ja koulutuksen alan eri toimijoiden kanssa yhteistyössä UT DIRECCTEn kanssa seurantatoimien perustamiseksi ja CRFC:n, PE:n, MILO:n ja AGEFIPH:n kanssa allekirjoitettujen kumppanuussopimusten pohjalta. _Työntekijöiden urakehityksen turvallisuuden kehittäminen tukemalla yrityksiä ja työntekijöitä maaliskuun 2014 uudistuksesta ja koulutuksen toteuttamisesta johtuvien uusien järjestelyjen omistajuuden ja dynaamisuuden lisäämisessä. Operaatio toteutetaan vuoden 2015 alussa. Siinä oletetaan, että * sellaisen neuvonantajan palvelukseen ottaminen, joka on omistautunut yhteydenpitoon TPE:ihin, asettaen etusijalle vierailut * puoliaikaisen avustajan rekrytoinnin moniyhteysalustan helpottamiseksi, asettamalla etusijalle puhelut * Agefosin pk-yritysten neuvonantajien ryhmän aktivoiminen pk-yritysten yhteydenpitoa varten, asettamalla etusijalle vierailut * Työllisyys-, hanke- ja ammattikoulutusosaston tiimin aktivoiminen, jotta varmistetaan tarveanalyysin jakaminen, mutta myös koko ammatillistamissuunnitelman seuranta ja koordinointi sekä ESR:n solun täytäntöönpanokertomusten laatiminen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby osiągnąć cele wyznaczone w świetle tych celów, konieczne jest ustanowienie skutecznego mechanizmu określania potrzeb w zakresie umiejętności i zatrudnienia oraz zapewnienie, by przedsiębiorstwa były przygotowane i wspierane w celu zaspokojenia tych potrzeb. Ze względu na rozproszony charakter zainteresowanych przedsiębiorstw (+4 000 rozłożonych na całym terytorium) należy wdrożyć rozwiązania gospodarcze: \- wstępna identyfikacja telefoniczna przedsiębiorstw, w których istnieją potrzeby, \- ukierunkowane wizyty tych przedsiębiorstw \- gromadzenie danych, które mogą być wykorzystane w perspektywie krótkoterminowej (realizacja potrzeb) i średnioterminowej (logika obserwacji do wymiany – zob. następny punkt) _Do wspólnej analizy na terytoriach zebranych danych_, z różnymi podmiotami w dziedzinie zatrudnienia i szkoleń na podstawie partnerstwa z UT DIRECCTE w celu ustanowienia działań następczych i na podstawie umów o partnerstwie podpisanych z CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozwój bezpieczeństwa ścieżek kariery pracowników poprzez wspieranie przedsiębiorstw i pracowników w zakresie własności – dynamizacja nowych ustaleń wynikających z reformy z marca 2014 r. oraz wdrożenie szkoleń. Operacja odbędzie się na początku 2015 r. Zakłada się, że: * rekrutacja doradcy zajmującego się kontaktem z TPE, nadając pierwszeństwo wizytom * rekrutacja asystenta na pół etatu w celu ułatwienia platformy wielokontaktowej, nadając pierwszeństwo rozmowom telefonicznym * mobilizacji zespołu doradców ds. MŚP Agefos do kontaktów z MŚP, nadając priorytet wizytom * mobilizację zespołu działu Zatrudnienia, Projektów, Profesjonalizacji w celu zapewnienia „wspólnej analizy potrzeb”, ale także monitorowania i koordynacji całego planu profesjonalizacji oraz sporządzania raportów z realizacji dla komórki EFS. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby osiągnąć cele wyznaczone w świetle tych celów, konieczne jest ustanowienie skutecznego mechanizmu określania potrzeb w zakresie umiejętności i zatrudnienia oraz zapewnienie, by przedsiębiorstwa były przygotowane i wspierane w celu zaspokojenia tych potrzeb. Ze względu na rozproszony charakter zainteresowanych przedsiębiorstw (+4 000 rozłożonych na całym terytorium) należy wdrożyć rozwiązania gospodarcze: \- wstępna identyfikacja telefoniczna przedsiębiorstw, w których istnieją potrzeby, \- ukierunkowane wizyty tych przedsiębiorstw \- gromadzenie danych, które mogą być wykorzystane w perspektywie krótkoterminowej (realizacja potrzeb) i średnioterminowej (logika obserwacji do wymiany – zob. następny punkt) _Do wspólnej analizy na terytoriach zebranych danych_, z różnymi podmiotami w dziedzinie zatrudnienia i szkoleń na podstawie partnerstwa z UT DIRECCTE w celu ustanowienia działań następczych i na podstawie umów o partnerstwie podpisanych z CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozwój bezpieczeństwa ścieżek kariery pracowników poprzez wspieranie przedsiębiorstw i pracowników w zakresie własności – dynamizacja nowych ustaleń wynikających z reformy z marca 2014 r. oraz wdrożenie szkoleń. Operacja odbędzie się na początku 2015 r. Zakłada się, że: * rekrutacja doradcy zajmującego się kontaktem z TPE, nadając pierwszeństwo wizytom * rekrutacja asystenta na pół etatu w celu ułatwienia platformy wielokontaktowej, nadając pierwszeństwo rozmowom telefonicznym * mobilizacji zespołu doradców ds. MŚP Agefos do kontaktów z MŚP, nadając priorytet wizytom * mobilizację zespołu działu Zatrudnienia, Projektów, Profesjonalizacji w celu zapewnienia „wspólnej analizy potrzeb”, ale także monitorowania i koordynacji całego planu profesjonalizacji oraz sporządzania raportów z realizacji dla komórki EFS. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby osiągnąć cele wyznaczone w świetle tych celów, konieczne jest ustanowienie skutecznego mechanizmu określania potrzeb w zakresie umiejętności i zatrudnienia oraz zapewnienie, by przedsiębiorstwa były przygotowane i wspierane w celu zaspokojenia tych potrzeb. Ze względu na rozproszony charakter zainteresowanych przedsiębiorstw (+4 000 rozłożonych na całym terytorium) należy wdrożyć rozwiązania gospodarcze: \- wstępna identyfikacja telefoniczna przedsiębiorstw, w których istnieją potrzeby, \- ukierunkowane wizyty tych przedsiębiorstw \- gromadzenie danych, które mogą być wykorzystane w perspektywie krótkoterminowej (realizacja potrzeb) i średnioterminowej (logika obserwacji do wymiany – zob. następny punkt) _Do wspólnej analizy na terytoriach zebranych danych_, z różnymi podmiotami w dziedzinie zatrudnienia i szkoleń na podstawie partnerstwa z UT DIRECCTE w celu ustanowienia działań następczych i na podstawie umów o partnerstwie podpisanych z CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozwój bezpieczeństwa ścieżek kariery pracowników poprzez wspieranie przedsiębiorstw i pracowników w zakresie własności – dynamizacja nowych ustaleń wynikających z reformy z marca 2014 r. oraz wdrożenie szkoleń. Operacja odbędzie się na początku 2015 r. Zakłada się, że: * rekrutacja doradcy zajmującego się kontaktem z TPE, nadając pierwszeństwo wizytom * rekrutacja asystenta na pół etatu w celu ułatwienia platformy wielokontaktowej, nadając pierwszeństwo rozmowom telefonicznym * mobilizacji zespołu doradców ds. MŚP Agefos do kontaktów z MŚP, nadając priorytet wizytom * mobilizację zespołu działu Zatrudnienia, Projektów, Profesjonalizacji w celu zapewnienia „wspólnej analizy potrzeb”, ale także monitorowania i koordynacji całego planu profesjonalizacji oraz sporządzania raportów z realizacji dla komórki EFS. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A célkitűzések fényében kitűzött célok elérése érdekében alapvető fontosságú egy hatékony mechanizmus létrehozása a készségek és a munkahelyigények azonosítására, valamint annak biztosítása, hogy a vállalatok felkészüljenek és támogatást kapjanak ezen igények kielégítése érdekében. Tekintettel az érintett vállalkozások diffúz jellegére (+ 4 000 az egész területre kiterjedően), gazdasági megoldásokat kell végrehajtani: \- azon vállalatok első telefonos azonosítása, amelyekben igény van \- e vállalatok célzott látogatásai \- olyan adatok gyűjtése, amelyek rövid távon (a szükségletek kezelése) és középtávon felhasználhatók (megfigyelési logika a megosztáshoz – lásd a következő pontot) _Közös elemzés az összegyűjtött adatok területén_ a foglalkoztatás és a képzés területén tevékenykedő különböző szereplőkkel az UT DIRECCTE-vel való partnerség alapján a nyomon követés és a CRFC-vel, PE-vel, MILO-val, AGEFIPH-vel kötött partnerségi megállapodások alapján. A 2014. márciusi reformból és a képzés végrehajtásából eredő új szabályozások dinamizálásában a vállalatok és a munkavállalók támogatása révén fejlesszék a munkavállalók szakmai előmenetelének biztonságát. A műveletre 2015 elején kerül sor. Feltételezi, hogy: * a TPE-kkel való kapcsolattartásra kijelölt tanácsadó felvétele, előnyben részesítve a látogatásokat * félidős asszisztens felvételét a többkapcsolatos platform megkönnyítése érdekében, előnyben részesítve a telefonhívásokat * az Agefos kkv-tanácsadók csapatának mobilizálását a kkv-k kapcsolattartása érdekében, elsőbbséget biztosítva a látogatásoknak * a Foglalkoztatás, Projektek, Szakértői Osztály csapatának mobilizálása a „szükségletek közös elemzése” elem biztosítása érdekében, valamint a teljes professzionalizációs terv nyomon követése és koordinálása, valamint az ESZA-cella végrehajtási jelentéseinek elkészítése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A célkitűzések fényében kitűzött célok elérése érdekében alapvető fontosságú egy hatékony mechanizmus létrehozása a készségek és a munkahelyigények azonosítására, valamint annak biztosítása, hogy a vállalatok felkészüljenek és támogatást kapjanak ezen igények kielégítése érdekében. Tekintettel az érintett vállalkozások diffúz jellegére (+ 4 000 az egész területre kiterjedően), gazdasági megoldásokat kell végrehajtani: \- azon vállalatok első telefonos azonosítása, amelyekben igény van \- e vállalatok célzott látogatásai \- olyan adatok gyűjtése, amelyek rövid távon (a szükségletek kezelése) és középtávon felhasználhatók (megfigyelési logika a megosztáshoz – lásd a következő pontot) _Közös elemzés az összegyűjtött adatok területén_ a foglalkoztatás és a képzés területén tevékenykedő különböző szereplőkkel az UT DIRECCTE-vel való partnerség alapján a nyomon követés és a CRFC-vel, PE-vel, MILO-val, AGEFIPH-vel kötött partnerségi megállapodások alapján. A 2014. márciusi reformból és a képzés végrehajtásából eredő új szabályozások dinamizálásában a vállalatok és a munkavállalók támogatása révén fejlesszék a munkavállalók szakmai előmenetelének biztonságát. A műveletre 2015 elején kerül sor. Feltételezi, hogy: * a TPE-kkel való kapcsolattartásra kijelölt tanácsadó felvétele, előnyben részesítve a látogatásokat * félidős asszisztens felvételét a többkapcsolatos platform megkönnyítése érdekében, előnyben részesítve a telefonhívásokat * az Agefos kkv-tanácsadók csapatának mobilizálását a kkv-k kapcsolattartása érdekében, elsőbbséget biztosítva a látogatásoknak * a Foglalkoztatás, Projektek, Szakértői Osztály csapatának mobilizálása a „szükségletek közös elemzése” elem biztosítása érdekében, valamint a teljes professzionalizációs terv nyomon követése és koordinálása, valamint az ESZA-cella végrehajtási jelentéseinek elkészítése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A célkitűzések fényében kitűzött célok elérése érdekében alapvető fontosságú egy hatékony mechanizmus létrehozása a készségek és a munkahelyigények azonosítására, valamint annak biztosítása, hogy a vállalatok felkészüljenek és támogatást kapjanak ezen igények kielégítése érdekében. Tekintettel az érintett vállalkozások diffúz jellegére (+ 4 000 az egész területre kiterjedően), gazdasági megoldásokat kell végrehajtani: \- azon vállalatok első telefonos azonosítása, amelyekben igény van \- e vállalatok célzott látogatásai \- olyan adatok gyűjtése, amelyek rövid távon (a szükségletek kezelése) és középtávon felhasználhatók (megfigyelési logika a megosztáshoz – lásd a következő pontot) _Közös elemzés az összegyűjtött adatok területén_ a foglalkoztatás és a képzés területén tevékenykedő különböző szereplőkkel az UT DIRECCTE-vel való partnerség alapján a nyomon követés és a CRFC-vel, PE-vel, MILO-val, AGEFIPH-vel kötött partnerségi megállapodások alapján. A 2014. márciusi reformból és a képzés végrehajtásából eredő új szabályozások dinamizálásában a vállalatok és a munkavállalók támogatása révén fejlesszék a munkavállalók szakmai előmenetelének biztonságát. A műveletre 2015 elején kerül sor. Feltételezi, hogy: * a TPE-kkel való kapcsolattartásra kijelölt tanácsadó felvétele, előnyben részesítve a látogatásokat * félidős asszisztens felvételét a többkapcsolatos platform megkönnyítése érdekében, előnyben részesítve a telefonhívásokat * az Agefos kkv-tanácsadók csapatának mobilizálását a kkv-k kapcsolattartása érdekében, elsőbbséget biztosítva a látogatásoknak * a Foglalkoztatás, Projektek, Szakértői Osztály csapatának mobilizálása a „szükségletek közös elemzése” elem biztosítása érdekében, valamint a teljes professzionalizációs terv nyomon követése és koordinálása, valamint az ESZA-cella végrehajtási jelentéseinek elkészítése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby bylo dosaženo cílů stanovených s ohledem na cíle, je nezbytné vytvořit účinný mechanismus pro zjišťování potřeb v oblasti dovedností a pracovních míst a zajistit, aby společnosti byly připraveny a podporovány tak, aby mohly tyto potřeby řešit. S ohledem na difúzní povahu dotčených podniků (+4 000 rozložených na celém území) musí být realizována hospodářská řešení: \- počáteční telefonická identifikace společností, v nichž existují potřeby \- cílené návštěvy těchto společností \- sběr údajů, které mohou být použity v krátkodobém horizontu (řešení potřeb) a střednědobé (logika pozorování pro sdílení – viz další bod) _Proveďte sdílenou analýzu na území shromážděných údajů_, s různými aktéry v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy na základě partnerství s UT DIRECCTE za účelem zavedení následných opatření a na základě dohod o partnerství podepsaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvoj zabezpečení kariérních drah zaměstnanců_ podporou společností a zaměstnanců při vlastnictví- dynamizaci nových opatření vyplývajících z reformy z března 2014 a zavedení odborné přípravy. Operace se uskuteční na začátku roku 2015. Bude předpokládat, že: * nábor poradce zaměřeného na kontakt s TPE, který upřednostňuje návštěvy * nábor asistenta na poloviční úvazek s cílem usnadnit vícekontaktní platformu, přednostně telefonické hovory * mobilizace týmu poradců pro malé a střední podniky Agefos pro kontakt s malými a středními podniky, přičemž prioritou jsou návštěvy * mobilizace týmu zaměstnanců, projektů, odboru profesionalizace k zajištění složky „sdílená analýza potřeb“, ale také monitorování a koordinace celého plánu profesionalizace a vypracování zpráv o provádění pro buňku ESF. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby bylo dosaženo cílů stanovených s ohledem na cíle, je nezbytné vytvořit účinný mechanismus pro zjišťování potřeb v oblasti dovedností a pracovních míst a zajistit, aby společnosti byly připraveny a podporovány tak, aby mohly tyto potřeby řešit. S ohledem na difúzní povahu dotčených podniků (+4 000 rozložených na celém území) musí být realizována hospodářská řešení: \- počáteční telefonická identifikace společností, v nichž existují potřeby \- cílené návštěvy těchto společností \- sběr údajů, které mohou být použity v krátkodobém horizontu (řešení potřeb) a střednědobé (logika pozorování pro sdílení – viz další bod) _Proveďte sdílenou analýzu na území shromážděných údajů_, s různými aktéry v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy na základě partnerství s UT DIRECCTE za účelem zavedení následných opatření a na základě dohod o partnerství podepsaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvoj zabezpečení kariérních drah zaměstnanců_ podporou společností a zaměstnanců při vlastnictví- dynamizaci nových opatření vyplývajících z reformy z března 2014 a zavedení odborné přípravy. Operace se uskuteční na začátku roku 2015. Bude předpokládat, že: * nábor poradce zaměřeného na kontakt s TPE, který upřednostňuje návštěvy * nábor asistenta na poloviční úvazek s cílem usnadnit vícekontaktní platformu, přednostně telefonické hovory * mobilizace týmu poradců pro malé a střední podniky Agefos pro kontakt s malými a středními podniky, přičemž prioritou jsou návštěvy * mobilizace týmu zaměstnanců, projektů, odboru profesionalizace k zajištění složky „sdílená analýza potřeb“, ale také monitorování a koordinace celého plánu profesionalizace a vypracování zpráv o provádění pro buňku ESF. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby bylo dosaženo cílů stanovených s ohledem na cíle, je nezbytné vytvořit účinný mechanismus pro zjišťování potřeb v oblasti dovedností a pracovních míst a zajistit, aby společnosti byly připraveny a podporovány tak, aby mohly tyto potřeby řešit. S ohledem na difúzní povahu dotčených podniků (+4 000 rozložených na celém území) musí být realizována hospodářská řešení: \- počáteční telefonická identifikace společností, v nichž existují potřeby \- cílené návštěvy těchto společností \- sběr údajů, které mohou být použity v krátkodobém horizontu (řešení potřeb) a střednědobé (logika pozorování pro sdílení – viz další bod) _Proveďte sdílenou analýzu na území shromážděných údajů_, s různými aktéry v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy na základě partnerství s UT DIRECCTE za účelem zavedení následných opatření a na základě dohod o partnerství podepsaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvoj zabezpečení kariérních drah zaměstnanců_ podporou společností a zaměstnanců při vlastnictví- dynamizaci nových opatření vyplývajících z reformy z března 2014 a zavedení odborné přípravy. Operace se uskuteční na začátku roku 2015. Bude předpokládat, že: * nábor poradce zaměřeného na kontakt s TPE, který upřednostňuje návštěvy * nábor asistenta na poloviční úvazek s cílem usnadnit vícekontaktní platformu, přednostně telefonické hovory * mobilizace týmu poradců pro malé a střední podniky Agefos pro kontakt s malými a středními podniky, přičemž prioritou jsou návštěvy * mobilizace týmu zaměstnanců, projektů, odboru profesionalizace k zajištění složky „sdílená analýza potřeb“, ale také monitorování a koordinace celého plánu profesionalizace a vypracování zpráv o provádění pro buňku ESF. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus, ir svarīgi izveidot efektīvu mehānismu prasmju un darba vajadzību apzināšanai un nodrošināt, ka uzņēmumi ir sagatavoti un atbalstīti, lai apmierinātu šīs vajadzības. Ņemot vērā attiecīgo uzņēmumu difūzo raksturu (+ 4000 visā teritorijā), ir jāīsteno ekonomiski risinājumi: to uzņēmumu sākotnējā tālruņa identifikācija, kuriem ir vajadzības \- mērķtiecīgi šo uzņēmumu apmeklējumi \- datu vākšana, ko var izmantot īstermiņā (vajadzību apstrāde) un vidējā termiņā (novērošanas loģika koplietošanai — skatīt nākamo punktu) _Vai kopīgu analīzi par savākto datu teritorijām_ ar dažādiem dalībniekiem nodarbinātības un apmācības jomā, pamatojoties uz partnerību ar UT DIRECCTE, lai izveidotu turpmākus pasākumus un pamatojoties uz partnerības nolīgumiem, kas parakstīti ar CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. Attīstīt darbinieku karjeras ceļu drošību, atbalstot uzņēmumus un darbiniekus īpašumtiesību jomā — dinamizējot jauno kārtību, kas izriet no 2014. gada marta reformas un apmācības īstenošanas. Operācija notiks 2015. gada sākumā. Tā pieņems, ka: * tāda konsultanta pieņemšana darbā, kas paredzēts saziņai ar TPE, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * pusslodzes asistenta pieņemšanai darbā, lai atvieglotu daudzkontaktu platformu, prioritāti piešķirot telefona zvaniem * Agefos MVU konsultantu komandas mobilizācijai MVU kontaktiem, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * Nodarbinātības, projektu, profesionalitātes nodaļas komandas mobilizācijai, lai nodrošinātu “kopīgu vajadzību analīzi”, kā arī visa profesionalizācijas plāna uzraudzību un koordinēšanu un ESF vienības īstenošanas ziņojumu sagatavošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai sasniegtu izvirzītos mērķus, ir svarīgi izveidot efektīvu mehānismu prasmju un darba vajadzību apzināšanai un nodrošināt, ka uzņēmumi ir sagatavoti un atbalstīti, lai apmierinātu šīs vajadzības. Ņemot vērā attiecīgo uzņēmumu difūzo raksturu (+ 4000 visā teritorijā), ir jāīsteno ekonomiski risinājumi: to uzņēmumu sākotnējā tālruņa identifikācija, kuriem ir vajadzības \- mērķtiecīgi šo uzņēmumu apmeklējumi \- datu vākšana, ko var izmantot īstermiņā (vajadzību apstrāde) un vidējā termiņā (novērošanas loģika koplietošanai — skatīt nākamo punktu) _Vai kopīgu analīzi par savākto datu teritorijām_ ar dažādiem dalībniekiem nodarbinātības un apmācības jomā, pamatojoties uz partnerību ar UT DIRECCTE, lai izveidotu turpmākus pasākumus un pamatojoties uz partnerības nolīgumiem, kas parakstīti ar CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. Attīstīt darbinieku karjeras ceļu drošību, atbalstot uzņēmumus un darbiniekus īpašumtiesību jomā — dinamizējot jauno kārtību, kas izriet no 2014. gada marta reformas un apmācības īstenošanas. Operācija notiks 2015. gada sākumā. Tā pieņems, ka: * tāda konsultanta pieņemšana darbā, kas paredzēts saziņai ar TPE, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * pusslodzes asistenta pieņemšanai darbā, lai atvieglotu daudzkontaktu platformu, prioritāti piešķirot telefona zvaniem * Agefos MVU konsultantu komandas mobilizācijai MVU kontaktiem, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * Nodarbinātības, projektu, profesionalitātes nodaļas komandas mobilizācijai, lai nodrošinātu “kopīgu vajadzību analīzi”, kā arī visa profesionalizācijas plāna uzraudzību un koordinēšanu un ESF vienības īstenošanas ziņojumu sagatavošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai sasniegtu izvirzītos mērķus, ir svarīgi izveidot efektīvu mehānismu prasmju un darba vajadzību apzināšanai un nodrošināt, ka uzņēmumi ir sagatavoti un atbalstīti, lai apmierinātu šīs vajadzības. Ņemot vērā attiecīgo uzņēmumu difūzo raksturu (+ 4000 visā teritorijā), ir jāīsteno ekonomiski risinājumi: to uzņēmumu sākotnējā tālruņa identifikācija, kuriem ir vajadzības \- mērķtiecīgi šo uzņēmumu apmeklējumi \- datu vākšana, ko var izmantot īstermiņā (vajadzību apstrāde) un vidējā termiņā (novērošanas loģika koplietošanai — skatīt nākamo punktu) _Vai kopīgu analīzi par savākto datu teritorijām_ ar dažādiem dalībniekiem nodarbinātības un apmācības jomā, pamatojoties uz partnerību ar UT DIRECCTE, lai izveidotu turpmākus pasākumus un pamatojoties uz partnerības nolīgumiem, kas parakstīti ar CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. Attīstīt darbinieku karjeras ceļu drošību, atbalstot uzņēmumus un darbiniekus īpašumtiesību jomā — dinamizējot jauno kārtību, kas izriet no 2014. gada marta reformas un apmācības īstenošanas. Operācija notiks 2015. gada sākumā. Tā pieņems, ka: * tāda konsultanta pieņemšana darbā, kas paredzēts saziņai ar TPE, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * pusslodzes asistenta pieņemšanai darbā, lai atvieglotu daudzkontaktu platformu, prioritāti piešķirot telefona zvaniem * Agefos MVU konsultantu komandas mobilizācijai MVU kontaktiem, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * Nodarbinātības, projektu, profesionalitātes nodaļas komandas mobilizācijai, lai nodrošinātu “kopīgu vajadzību analīzi”, kā arī visa profesionalizācijas plāna uzraudzību un koordinēšanu un ESF vienības īstenošanas ziņojumu sagatavošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun na cuspóirí a leagtar síos i bhfianaise na gcuspóirí a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach sásra éifeachtach a bhunú chun scileanna agus riachtanais fostaíochta a shainaithint agus chun a áirithiú go n-ullmhófar agus go dtacófar le cuideachtaí chun déileáil leis na riachtanais sin. I bhfianaise chineál idirleata na ngnóthas lena mbaineann (+ 4 000 scaipthe ar fud na críche), ní mór réitigh eacnamaíocha a chur chun feidhme: \- sainaithint teileafóin tosaigh cuideachtaí ina bhfuil riachtanais \- cuairteanna spriocdhírithe ar na cuideachtaí seo \- bailiú sonraí is féidir a úsáid sa ghearrthéarma (cóireáil riachtanas) agus sa mheántéarma (loighic breathnóireachta chun comhroinnt a dhéanamh — féach an chéad phointe eile) _An bhfuil anailís chomhroinnte ar chríocha na sonraí a bailíodh_, leis na gníomhaithe éagsúla i réimse na fostaíochta agus na hoiliúna ar bhonn comhpháirtíochta leis an UT DIRECCTE chun na bearta leantacha a bhunú agus ar bhonn na gcomhaontuithe comhpháirtíochta a síníodh le CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Slándáil chonairí gairme na bhfostaithe a fhorbairt trí thacú le cuideachtaí agus fostaithe in úinéireacht-dinimiciú na socruithe nua a d’eascair as athchóiriú Márta 2014 agus as oiliúint a chur chun feidhme. Beidh an oibríocht ar siúl ag tús 2015. Glacfaidh sé leis an méid seo a leanas: * earcú comhairleora atá tiomanta do theagmháil a dhéanamh leis na TPEnna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * cúntóir leath-ama a earcú chun an t-ardán iltheagmhála a éascú, agus tosaíocht á tabhairt do ghlaonna teileafóin * foireann comhairleoirí SME Agefos a shlógadh chun teagmháil a dhéanamh le FBManna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * slógadh fhoireann na Roinne Fostaíochta, Tionscadal, Gairmithe chun an ghné “anailís chomhroinnte ar riachtanais” a áirithiú, ach freisin faireachán agus comhordú a dhéanamh ar an bplean gairmiúlachta iomlán agus tuarascálacha cur chun feidhme a chur ar fáil do chill CSE. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun na cuspóirí a leagtar síos i bhfianaise na gcuspóirí a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach sásra éifeachtach a bhunú chun scileanna agus riachtanais fostaíochta a shainaithint agus chun a áirithiú go n-ullmhófar agus go dtacófar le cuideachtaí chun déileáil leis na riachtanais sin. I bhfianaise chineál idirleata na ngnóthas lena mbaineann (+ 4 000 scaipthe ar fud na críche), ní mór réitigh eacnamaíocha a chur chun feidhme: \- sainaithint teileafóin tosaigh cuideachtaí ina bhfuil riachtanais \- cuairteanna spriocdhírithe ar na cuideachtaí seo \- bailiú sonraí is féidir a úsáid sa ghearrthéarma (cóireáil riachtanas) agus sa mheántéarma (loighic breathnóireachta chun comhroinnt a dhéanamh — féach an chéad phointe eile) _An bhfuil anailís chomhroinnte ar chríocha na sonraí a bailíodh_, leis na gníomhaithe éagsúla i réimse na fostaíochta agus na hoiliúna ar bhonn comhpháirtíochta leis an UT DIRECCTE chun na bearta leantacha a bhunú agus ar bhonn na gcomhaontuithe comhpháirtíochta a síníodh le CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Slándáil chonairí gairme na bhfostaithe a fhorbairt trí thacú le cuideachtaí agus fostaithe in úinéireacht-dinimiciú na socruithe nua a d’eascair as athchóiriú Márta 2014 agus as oiliúint a chur chun feidhme. Beidh an oibríocht ar siúl ag tús 2015. Glacfaidh sé leis an méid seo a leanas: * earcú comhairleora atá tiomanta do theagmháil a dhéanamh leis na TPEnna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * cúntóir leath-ama a earcú chun an t-ardán iltheagmhála a éascú, agus tosaíocht á tabhairt do ghlaonna teileafóin * foireann comhairleoirí SME Agefos a shlógadh chun teagmháil a dhéanamh le FBManna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * slógadh fhoireann na Roinne Fostaíochta, Tionscadal, Gairmithe chun an ghné “anailís chomhroinnte ar riachtanais” a áirithiú, ach freisin faireachán agus comhordú a dhéanamh ar an bplean gairmiúlachta iomlán agus tuarascálacha cur chun feidhme a chur ar fáil do chill CSE. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun na cuspóirí a leagtar síos i bhfianaise na gcuspóirí a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach sásra éifeachtach a bhunú chun scileanna agus riachtanais fostaíochta a shainaithint agus chun a áirithiú go n-ullmhófar agus go dtacófar le cuideachtaí chun déileáil leis na riachtanais sin. I bhfianaise chineál idirleata na ngnóthas lena mbaineann (+ 4 000 scaipthe ar fud na críche), ní mór réitigh eacnamaíocha a chur chun feidhme: \- sainaithint teileafóin tosaigh cuideachtaí ina bhfuil riachtanais \- cuairteanna spriocdhírithe ar na cuideachtaí seo \- bailiú sonraí is féidir a úsáid sa ghearrthéarma (cóireáil riachtanas) agus sa mheántéarma (loighic breathnóireachta chun comhroinnt a dhéanamh — féach an chéad phointe eile) _An bhfuil anailís chomhroinnte ar chríocha na sonraí a bailíodh_, leis na gníomhaithe éagsúla i réimse na fostaíochta agus na hoiliúna ar bhonn comhpháirtíochta leis an UT DIRECCTE chun na bearta leantacha a bhunú agus ar bhonn na gcomhaontuithe comhpháirtíochta a síníodh le CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Slándáil chonairí gairme na bhfostaithe a fhorbairt trí thacú le cuideachtaí agus fostaithe in úinéireacht-dinimiciú na socruithe nua a d’eascair as athchóiriú Márta 2014 agus as oiliúint a chur chun feidhme. Beidh an oibríocht ar siúl ag tús 2015. Glacfaidh sé leis an méid seo a leanas: * earcú comhairleora atá tiomanta do theagmháil a dhéanamh leis na TPEnna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * cúntóir leath-ama a earcú chun an t-ardán iltheagmhála a éascú, agus tosaíocht á tabhairt do ghlaonna teileafóin * foireann comhairleoirí SME Agefos a shlógadh chun teagmháil a dhéanamh le FBManna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * slógadh fhoireann na Roinne Fostaíochta, Tionscadal, Gairmithe chun an ghné “anailís chomhroinnte ar riachtanais” a áirithiú, ach freisin faireachán agus comhordú a dhéanamh ar an bplean gairmiúlachta iomlán agus tuarascálacha cur chun feidhme a chur ar fáil do chill CSE. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi dosegli cilje, določene v luči ciljev, je bistveno vzpostaviti učinkovit mehanizem za ugotavljanje potreb po znanjih in spretnostih ter delovnih mestih ter zagotoviti, da so podjetja pripravljena in podprta za zadovoljitev teh potreb. Zaradi razpršenosti zadevnih podjetij (+4 000 po vsem ozemlju) je treba izvesti gospodarske rešitve: \- začetna telefonska identifikacija podjetij, v katerih obstajajo potrebe \- ciljno usmerjeni obiski teh podjetij \- zbiranje podatkov, ki se lahko uporabijo kratkoročno (obravnava potreb) in srednjeročno (logika opazovanja za izmenjavo – glej naslednjo točko) _Ali skupno analizo na ozemljih zbranih podatkov_ z različnimi akterji na področju zaposlovanja in usposabljanja na podlagi partnerstva z UT DIRECCTE za vzpostavitev nadaljnjih ukrepov in na podlagi sporazumov o partnerstvu, podpisanih s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti varnost kariernih poti zaposlenih_ s podpiranjem podjetij in zaposlenih pri lastništvu – dinamizacija novih ureditev, ki izhajajo iz reforme marca 2014 in izvajanja usposabljanja. Operacija bo potekala v začetku leta 2015. Predvideval bo: * zaposlovanje svetovalca, namenjenega stiku s TPE, pri čemer je treba dati prednost obiskom * zaposlitev pomočnika s polovičnim delovnim časom, da se olajša platforma z več stiki, pri čemer je treba dati prednost telefonskim klicem * mobilizaciji skupine svetovalcev za MSP Agefos za stike z MSP, pri čemer je treba dati prednost obiskom * mobilizaciji ekipe oddelka za zaposlovanje, projekte, profesionalizacijo, da se zagotovi komponenta „skupne analize potreb“, pa tudi spremljanje in usklajevanje celotnega načrta profesionalizacije ter priprava poročil o izvajanju za celico ESS. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi dosegli cilje, določene v luči ciljev, je bistveno vzpostaviti učinkovit mehanizem za ugotavljanje potreb po znanjih in spretnostih ter delovnih mestih ter zagotoviti, da so podjetja pripravljena in podprta za zadovoljitev teh potreb. Zaradi razpršenosti zadevnih podjetij (+4 000 po vsem ozemlju) je treba izvesti gospodarske rešitve: \- začetna telefonska identifikacija podjetij, v katerih obstajajo potrebe \- ciljno usmerjeni obiski teh podjetij \- zbiranje podatkov, ki se lahko uporabijo kratkoročno (obravnava potreb) in srednjeročno (logika opazovanja za izmenjavo – glej naslednjo točko) _Ali skupno analizo na ozemljih zbranih podatkov_ z različnimi akterji na področju zaposlovanja in usposabljanja na podlagi partnerstva z UT DIRECCTE za vzpostavitev nadaljnjih ukrepov in na podlagi sporazumov o partnerstvu, podpisanih s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti varnost kariernih poti zaposlenih_ s podpiranjem podjetij in zaposlenih pri lastništvu – dinamizacija novih ureditev, ki izhajajo iz reforme marca 2014 in izvajanja usposabljanja. Operacija bo potekala v začetku leta 2015. Predvideval bo: * zaposlovanje svetovalca, namenjenega stiku s TPE, pri čemer je treba dati prednost obiskom * zaposlitev pomočnika s polovičnim delovnim časom, da se olajša platforma z več stiki, pri čemer je treba dati prednost telefonskim klicem * mobilizaciji skupine svetovalcev za MSP Agefos za stike z MSP, pri čemer je treba dati prednost obiskom * mobilizaciji ekipe oddelka za zaposlovanje, projekte, profesionalizacijo, da se zagotovi komponenta „skupne analize potreb“, pa tudi spremljanje in usklajevanje celotnega načrta profesionalizacije ter priprava poročil o izvajanju za celico ESS. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi dosegli cilje, določene v luči ciljev, je bistveno vzpostaviti učinkovit mehanizem za ugotavljanje potreb po znanjih in spretnostih ter delovnih mestih ter zagotoviti, da so podjetja pripravljena in podprta za zadovoljitev teh potreb. Zaradi razpršenosti zadevnih podjetij (+4 000 po vsem ozemlju) je treba izvesti gospodarske rešitve: \- začetna telefonska identifikacija podjetij, v katerih obstajajo potrebe \- ciljno usmerjeni obiski teh podjetij \- zbiranje podatkov, ki se lahko uporabijo kratkoročno (obravnava potreb) in srednjeročno (logika opazovanja za izmenjavo – glej naslednjo točko) _Ali skupno analizo na ozemljih zbranih podatkov_ z različnimi akterji na področju zaposlovanja in usposabljanja na podlagi partnerstva z UT DIRECCTE za vzpostavitev nadaljnjih ukrepov in na podlagi sporazumov o partnerstvu, podpisanih s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti varnost kariernih poti zaposlenih_ s podpiranjem podjetij in zaposlenih pri lastništvu – dinamizacija novih ureditev, ki izhajajo iz reforme marca 2014 in izvajanja usposabljanja. Operacija bo potekala v začetku leta 2015. Predvideval bo: * zaposlovanje svetovalca, namenjenega stiku s TPE, pri čemer je treba dati prednost obiskom * zaposlitev pomočnika s polovičnim delovnim časom, da se olajša platforma z več stiki, pri čemer je treba dati prednost telefonskim klicem * mobilizaciji skupine svetovalcev za MSP Agefos za stike z MSP, pri čemer je treba dati prednost obiskom * mobilizaciji ekipe oddelka za zaposlovanje, projekte, profesionalizacijo, da se zagotovi komponenta „skupne analize potreb“, pa tudi spremljanje in usklajevanje celotnega načrta profesionalizacije ter priprava poročil o izvajanju za celico ESS. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да се постигнат целите, поставени в светлината на целите, от съществено значение е да се създаде ефективен механизъм за определяне на потребностите от умения и работни места и да се гарантира, че дружествата са подготвени и подкрепени, за да се справят с тези нужди. С оглед на дифузния характер на засегнатите предприятия (+ 4 000 разпределени на цялата територия) трябва да се приложат икономически решения: \- първоначална телефонна идентификация на фирми, в които съществуват нужди \- целеви посещения на тези дружества \- събиране на данни, които могат да бъдат използвани в краткосрочен план (обработка на нуждите) и в средносрочен план (логика на наблюдение за споделяне — вж. следващата точка) _Направете споделен анализ на териториите на събраните данни_, с различните участници в областта на заетостта и обучението въз основа на партньорство с UT DIRECCTE, за да се създадат последващи действия и въз основа на споразуменията за партньорство, подписани с CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Развиване на сигурността на професионалното развитие на служителите_ чрез подпомагане на дружествата и служителите в собствеността — динамизиране на новите договорености в резултат на реформата от март 2014 г. и провеждането на обучение. Операцията ще се проведе в началото на 2015 г. Тя ще приеме: * назначаването на съветник, посветен на контактите с TPE, като се дава приоритет на посещенията * наемането на асистент на половин работен ден за улесняване на платформата за многоконтактни контакти, като се дава приоритет на телефонни обаждания * мобилизирането на екипа на консултантите на Agefos МСП за контакт с МСП, като се дава приоритет на посещенията * мобилизирането на екипа на отдел „Заетост, проекти, професионализация„, за да се гарантира компонентът „споделен анализ на нуждите“, но също така и мониторинг и координация на целия план за професионализация и изготвяне на доклади за изпълнението на звеното на ЕСФ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се постигнат целите, поставени в светлината на целите, от съществено значение е да се създаде ефективен механизъм за определяне на потребностите от умения и работни места и да се гарантира, че дружествата са подготвени и подкрепени, за да се справят с тези нужди. С оглед на дифузния характер на засегнатите предприятия (+ 4 000 разпределени на цялата територия) трябва да се приложат икономически решения: \- първоначална телефонна идентификация на фирми, в които съществуват нужди \- целеви посещения на тези дружества \- събиране на данни, които могат да бъдат използвани в краткосрочен план (обработка на нуждите) и в средносрочен план (логика на наблюдение за споделяне — вж. следващата точка) _Направете споделен анализ на териториите на събраните данни_, с различните участници в областта на заетостта и обучението въз основа на партньорство с UT DIRECCTE, за да се създадат последващи действия и въз основа на споразуменията за партньорство, подписани с CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Развиване на сигурността на професионалното развитие на служителите_ чрез подпомагане на дружествата и служителите в собствеността — динамизиране на новите договорености в резултат на реформата от март 2014 г. и провеждането на обучение. Операцията ще се проведе в началото на 2015 г. Тя ще приеме: * назначаването на съветник, посветен на контактите с TPE, като се дава приоритет на посещенията * наемането на асистент на половин работен ден за улесняване на платформата за многоконтактни контакти, като се дава приоритет на телефонни обаждания * мобилизирането на екипа на консултантите на Agefos МСП за контакт с МСП, като се дава приоритет на посещенията * мобилизирането на екипа на отдел „Заетост, проекти, професионализация„, за да се гарантира компонентът „споделен анализ на нуждите“, но също така и мониторинг и координация на целия план за професионализация и изготвяне на доклади за изпълнението на звеното на ЕСФ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се постигнат целите, поставени в светлината на целите, от съществено значение е да се създаде ефективен механизъм за определяне на потребностите от умения и работни места и да се гарантира, че дружествата са подготвени и подкрепени, за да се справят с тези нужди. С оглед на дифузния характер на засегнатите предприятия (+ 4 000 разпределени на цялата територия) трябва да се приложат икономически решения: \- първоначална телефонна идентификация на фирми, в които съществуват нужди \- целеви посещения на тези дружества \- събиране на данни, които могат да бъдат използвани в краткосрочен план (обработка на нуждите) и в средносрочен план (логика на наблюдение за споделяне — вж. следващата точка) _Направете споделен анализ на териториите на събраните данни_, с различните участници в областта на заетостта и обучението въз основа на партньорство с UT DIRECCTE, за да се създадат последващи действия и въз основа на споразуменията за партньорство, подписани с CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Развиване на сигурността на професионалното развитие на служителите_ чрез подпомагане на дружествата и служителите в собствеността — динамизиране на новите договорености в резултат на реформата от март 2014 г. и провеждането на обучение. Операцията ще се проведе в началото на 2015 г. Тя ще приеме: * назначаването на съветник, посветен на контактите с TPE, като се дава приоритет на посещенията * наемането на асистент на половин работен ден за улесняване на платформата за многоконтактни контакти, като се дава приоритет на телефонни обаждания * мобилизирането на екипа на консултантите на Agefos МСП за контакт с МСП, като се дава приоритет на посещенията * мобилизирането на екипа на отдел „Заетост, проекти, професионализация„, за да се гарантира компонентът „споделен анализ на нуждите“, но също така и мониторинг и координация на целия план за професионализация и изготвяне на доклади за изпълнението на звеното на ЕСФ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fid-dawl tal-objettivi, huwa essenzjali li jiġi stabbilit mekkaniżmu effettiv għall-identifikazzjoni tal-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-impjiegi u li jiġi żgurat li l-kumpaniji jkunu ppreparati u appoġġati sabiex jindirizzaw dawk il-ħtiġijiet. Fid-dawl tan-natura diffuża tal-impriżi kkonċernati (+ 4 000 mifruxa fit-territorju kollu), għandhom jiġu implimentati soluzzjonijiet ekonomiċi: \- L-identifikazzjoni telefonika inizjali ta’ kumpaniji li jeħtieġu li jeżistu żjarat immirati ta’ dawn il-kumpaniji \- ġbir ta’ data li tista’ tintuża fi żmien qasir (trattament tal-ħtiġijiet) u fuq terminu medju (loġika ta’ osservazzjoni għall-kondiviżjoni — ara l-punt li jmiss) _Do analiżi kondiviża dwar it-territorji tad-data miġbura_, mad-diversi atturi fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ abbażi ta’ sħubija mal-UT DIRECCTE sabiex jiġu stabbiliti s-segwitu u abbażi tal-ftehimiet ta’ sħubija ffirmati mas-CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _L-iżvilupp tas-sigurtà tal-karrieri tal-impjegati_ billi jiġu appoġġati l-kumpaniji u l-impjegati fis-sjieda-dinamizzazzjoni tal-arranġamenti l-ġodda li jirriżultaw mir-riforma ta’ Marzu 2014 u l-implimentazzjoni tat-taħriġ. L-operazzjoni ser issir fil-bidu tal-2015. Hija se tassumi: * ir-reklutaġġ ta’ konsulent iddedikat għall-kuntatt mat-TPEs, li jagħti prijorità liż-żjarat * lir-reklutaġġ ta’ assistent half-time biex jiffaċilita l-pjattaforma b’diversi kuntatti, filwaqt li tingħata prijorità lit-telefonati * il-mobilizzazzjoni tat-tim ta’ konsulenti tal-SMEs ta’ Agefos għall-kuntatt tal-SMEs, filwaqt li tingħata prijorità liż-żjarat * il-mobilizzazzjoni tat-tim tal-komponent Impjiegi, Proġetti, Professjonalizzazzjoni biex jiġi żgurat il-komponent ta’ “analiżi kondiviża tal-ħtiġijiet”, iżda wkoll il-monitoraġġ u l-koordinazzjoni tal-pjan kollu ta’ professjonalizzazzjoni u l-produzzjoni ta’ rapporti ta’ implimentazzjoni għaċ-ċellola tal-FSE. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fid-dawl tal-objettivi, huwa essenzjali li jiġi stabbilit mekkaniżmu effettiv għall-identifikazzjoni tal-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-impjiegi u li jiġi żgurat li l-kumpaniji jkunu ppreparati u appoġġati sabiex jindirizzaw dawk il-ħtiġijiet. Fid-dawl tan-natura diffuża tal-impriżi kkonċernati (+ 4 000 mifruxa fit-territorju kollu), għandhom jiġu implimentati soluzzjonijiet ekonomiċi: \- L-identifikazzjoni telefonika inizjali ta’ kumpaniji li jeħtieġu li jeżistu żjarat immirati ta’ dawn il-kumpaniji \- ġbir ta’ data li tista’ tintuża fi żmien qasir (trattament tal-ħtiġijiet) u fuq terminu medju (loġika ta’ osservazzjoni għall-kondiviżjoni — ara l-punt li jmiss) _Do analiżi kondiviża dwar it-territorji tad-data miġbura_, mad-diversi atturi fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ abbażi ta’ sħubija mal-UT DIRECCTE sabiex jiġu stabbiliti s-segwitu u abbażi tal-ftehimiet ta’ sħubija ffirmati mas-CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _L-iżvilupp tas-sigurtà tal-karrieri tal-impjegati_ billi jiġu appoġġati l-kumpaniji u l-impjegati fis-sjieda-dinamizzazzjoni tal-arranġamenti l-ġodda li jirriżultaw mir-riforma ta’ Marzu 2014 u l-implimentazzjoni tat-taħriġ. L-operazzjoni ser issir fil-bidu tal-2015. Hija se tassumi: * ir-reklutaġġ ta’ konsulent iddedikat għall-kuntatt mat-TPEs, li jagħti prijorità liż-żjarat * lir-reklutaġġ ta’ assistent half-time biex jiffaċilita l-pjattaforma b’diversi kuntatti, filwaqt li tingħata prijorità lit-telefonati * il-mobilizzazzjoni tat-tim ta’ konsulenti tal-SMEs ta’ Agefos għall-kuntatt tal-SMEs, filwaqt li tingħata prijorità liż-żjarat * il-mobilizzazzjoni tat-tim tal-komponent Impjiegi, Proġetti, Professjonalizzazzjoni biex jiġi żgurat il-komponent ta’ “analiżi kondiviża tal-ħtiġijiet”, iżda wkoll il-monitoraġġ u l-koordinazzjoni tal-pjan kollu ta’ professjonalizzazzjoni u l-produzzjoni ta’ rapporti ta’ implimentazzjoni għaċ-ċellola tal-FSE. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fid-dawl tal-objettivi, huwa essenzjali li jiġi stabbilit mekkaniżmu effettiv għall-identifikazzjoni tal-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-impjiegi u li jiġi żgurat li l-kumpaniji jkunu ppreparati u appoġġati sabiex jindirizzaw dawk il-ħtiġijiet. Fid-dawl tan-natura diffuża tal-impriżi kkonċernati (+ 4 000 mifruxa fit-territorju kollu), għandhom jiġu implimentati soluzzjonijiet ekonomiċi: \- L-identifikazzjoni telefonika inizjali ta’ kumpaniji li jeħtieġu li jeżistu żjarat immirati ta’ dawn il-kumpaniji \- ġbir ta’ data li tista’ tintuża fi żmien qasir (trattament tal-ħtiġijiet) u fuq terminu medju (loġika ta’ osservazzjoni għall-kondiviżjoni — ara l-punt li jmiss) _Do analiżi kondiviża dwar it-territorji tad-data miġbura_, mad-diversi atturi fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ abbażi ta’ sħubija mal-UT DIRECCTE sabiex jiġu stabbiliti s-segwitu u abbażi tal-ftehimiet ta’ sħubija ffirmati mas-CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _L-iżvilupp tas-sigurtà tal-karrieri tal-impjegati_ billi jiġu appoġġati l-kumpaniji u l-impjegati fis-sjieda-dinamizzazzjoni tal-arranġamenti l-ġodda li jirriżultaw mir-riforma ta’ Marzu 2014 u l-implimentazzjoni tat-taħriġ. L-operazzjoni ser issir fil-bidu tal-2015. Hija se tassumi: * ir-reklutaġġ ta’ konsulent iddedikat għall-kuntatt mat-TPEs, li jagħti prijorità liż-żjarat * lir-reklutaġġ ta’ assistent half-time biex jiffaċilita l-pjattaforma b’diversi kuntatti, filwaqt li tingħata prijorità lit-telefonati * il-mobilizzazzjoni tat-tim ta’ konsulenti tal-SMEs ta’ Agefos għall-kuntatt tal-SMEs, filwaqt li tingħata prijorità liż-żjarat * il-mobilizzazzjoni tat-tim tal-komponent Impjiegi, Proġetti, Professjonalizzazzjoni biex jiġi żgurat il-komponent ta’ “analiżi kondiviża tal-ħtiġijiet”, iżda wkoll il-monitoraġġ u l-koordinazzjoni tal-pjan kollu ta’ professjonalizzazzjoni u l-produzzjoni ta’ rapporti ta’ implimentazzjoni għaċ-ċellola tal-FSE. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de alcançar os objetivos fixados à luz dos mesmos, é essencial estabelecer um mecanismo eficaz para identificar as necessidades em termos de competências e emprego e assegurar que as empresas estão preparadas e apoiadas para dar resposta a essas necessidades. Tendo em conta o caráter difuso das empresas em causa (+ 4 000 espalhadas por todo o território), devem ser aplicadas soluções económicas: \- identificação telefónica inicial das empresas em que existem necessidades \- visitas específicas dessas empresas \- recolha de dados que possam ser utilizados a curto prazo (tratamento das necessidades) e a médio prazo (lógica de observação para partilha — ver ponto seguinte) _Fazer uma análise partilhada sobre os territórios dos dados recolhidos_, com os vários intervenientes no domínio do emprego e da formação, com base numa parceria com a UT DIRECCTE, a fim de estabelecer o acompanhamento e com base nos acordos de parceria assinados com a CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desenvolver a segurança dos percursos profissionais dos trabalhadores_ apoiando as empresas e os trabalhadores na apropriação- dinamização das novas disposições resultantes da reforma de março de 2014 e da implementação da formação. A operação terá lugar no início de 2015. Assumirá: * o recrutamento de um conselheiro dedicado ao contacto com os TPE, dando prioridade às visitas * o recrutamento de um assistente a meio tempo para facilitar a plataforma de contacto múltiplo, dando prioridade às chamadas telefónicas * a mobilização da equipa de conselheiros das PME da Agefos para o contacto das PME, dando prioridade às visitas * a mobilização da equipa do departamento Emprego, Projetos e Profissionalização para assegurar a componente «análise partilhada das necessidades», mas também o acompanhamento e coordenação de todo o plano de profissionalização e a elaboração de relatórios de execução para a célula do FSE. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de alcançar os objetivos fixados à luz dos mesmos, é essencial estabelecer um mecanismo eficaz para identificar as necessidades em termos de competências e emprego e assegurar que as empresas estão preparadas e apoiadas para dar resposta a essas necessidades. Tendo em conta o caráter difuso das empresas em causa (+ 4 000 espalhadas por todo o território), devem ser aplicadas soluções económicas: \- identificação telefónica inicial das empresas em que existem necessidades \- visitas específicas dessas empresas \- recolha de dados que possam ser utilizados a curto prazo (tratamento das necessidades) e a médio prazo (lógica de observação para partilha — ver ponto seguinte) _Fazer uma análise partilhada sobre os territórios dos dados recolhidos_, com os vários intervenientes no domínio do emprego e da formação, com base numa parceria com a UT DIRECCTE, a fim de estabelecer o acompanhamento e com base nos acordos de parceria assinados com a CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desenvolver a segurança dos percursos profissionais dos trabalhadores_ apoiando as empresas e os trabalhadores na apropriação- dinamização das novas disposições resultantes da reforma de março de 2014 e da implementação da formação. A operação terá lugar no início de 2015. Assumirá: * o recrutamento de um conselheiro dedicado ao contacto com os TPE, dando prioridade às visitas * o recrutamento de um assistente a meio tempo para facilitar a plataforma de contacto múltiplo, dando prioridade às chamadas telefónicas * a mobilização da equipa de conselheiros das PME da Agefos para o contacto das PME, dando prioridade às visitas * a mobilização da equipa do departamento Emprego, Projetos e Profissionalização para assegurar a componente «análise partilhada das necessidades», mas também o acompanhamento e coordenação de todo o plano de profissionalização e a elaboração de relatórios de execução para a célula do FSE. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de alcançar os objetivos fixados à luz dos mesmos, é essencial estabelecer um mecanismo eficaz para identificar as necessidades em termos de competências e emprego e assegurar que as empresas estão preparadas e apoiadas para dar resposta a essas necessidades. Tendo em conta o caráter difuso das empresas em causa (+ 4 000 espalhadas por todo o território), devem ser aplicadas soluções económicas: \- identificação telefónica inicial das empresas em que existem necessidades \- visitas específicas dessas empresas \- recolha de dados que possam ser utilizados a curto prazo (tratamento das necessidades) e a médio prazo (lógica de observação para partilha — ver ponto seguinte) _Fazer uma análise partilhada sobre os territórios dos dados recolhidos_, com os vários intervenientes no domínio do emprego e da formação, com base numa parceria com a UT DIRECCTE, a fim de estabelecer o acompanhamento e com base nos acordos de parceria assinados com a CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desenvolver a segurança dos percursos profissionais dos trabalhadores_ apoiando as empresas e os trabalhadores na apropriação- dinamização das novas disposições resultantes da reforma de março de 2014 e da implementação da formação. A operação terá lugar no início de 2015. Assumirá: * o recrutamento de um conselheiro dedicado ao contacto com os TPE, dando prioridade às visitas * o recrutamento de um assistente a meio tempo para facilitar a plataforma de contacto múltiplo, dando prioridade às chamadas telefónicas * a mobilização da equipa de conselheiros das PME da Agefos para o contacto das PME, dando prioridade às visitas * a mobilização da equipa do departamento Emprego, Projetos e Profissionalização para assegurar a componente «análise partilhada das necessidades», mas também o acompanhamento e coordenação de todo o plano de profissionalização e a elaboração de relatórios de execução para a célula do FSE. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at nå de mål, der er fastsat i lyset af målene, er det vigtigt at etablere en effektiv mekanisme til at identificere færdigheder og jobbehov og sikre, at virksomhederne forberedes og støttes med henblik på at opfylde disse behov. I betragtning af de deltagende virksomheders spredte karakter (+ 4 000 fordelt over hele landet) skal der gennemføres økonomiske løsninger: \- indledende telefonidentifikation af virksomheder, hvor der findes behov \- målrettede besøg i disse virksomheder \- indsamling af data, der kan bruges på kort sigt (behandling af behov) og på mellemlang sigt (observationslogik for deling — se næste punkt) _Gør en fælles analyse af områderne for de indsamlede data_ med de forskellige aktører inden for beskæftigelse og uddannelse på grundlag af et partnerskab med UT DIRECCTE med henblik på at etablere opfølgningen og på grundlag af de partnerskabsaftaler, der er indgået med CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Udvikle sikkerheden i medarbejdernes karriereforløb_ ved at støtte virksomheder og medarbejdere i ejerskabsdynamisering af de nye ordninger som følge af reformen fra marts 2014 og gennemførelsen af uddannelse. Operationen vil finde sted i begyndelsen af 2015. Den vil antage: * rekruttering af en rådgiver, der er dedikeret til kontakt med TPE'erne, og som prioriterer besøg * rekruttering af en halvtidsassistent for at lette multikontaktplatformen, idet telefonopkald prioriteres * mobiliseringen af teamet af Agefos SMV-rådgivere til kontakt med SMV'er, idet besøg prioriteres * mobiliseringen af teamet af Beskæftigelse, Projekter, Professionaliseringsafdelingen for at sikre komponenten "delt analyse af behov", men også overvågning og koordinering af hele professionaliseringsplanen og udarbejdelse af gennemførelsesrapporter for ESF-cellen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at nå de mål, der er fastsat i lyset af målene, er det vigtigt at etablere en effektiv mekanisme til at identificere færdigheder og jobbehov og sikre, at virksomhederne forberedes og støttes med henblik på at opfylde disse behov. I betragtning af de deltagende virksomheders spredte karakter (+ 4 000 fordelt over hele landet) skal der gennemføres økonomiske løsninger: \- indledende telefonidentifikation af virksomheder, hvor der findes behov \- målrettede besøg i disse virksomheder \- indsamling af data, der kan bruges på kort sigt (behandling af behov) og på mellemlang sigt (observationslogik for deling — se næste punkt) _Gør en fælles analyse af områderne for de indsamlede data_ med de forskellige aktører inden for beskæftigelse og uddannelse på grundlag af et partnerskab med UT DIRECCTE med henblik på at etablere opfølgningen og på grundlag af de partnerskabsaftaler, der er indgået med CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Udvikle sikkerheden i medarbejdernes karriereforløb_ ved at støtte virksomheder og medarbejdere i ejerskabsdynamisering af de nye ordninger som følge af reformen fra marts 2014 og gennemførelsen af uddannelse. Operationen vil finde sted i begyndelsen af 2015. Den vil antage: * rekruttering af en rådgiver, der er dedikeret til kontakt med TPE'erne, og som prioriterer besøg * rekruttering af en halvtidsassistent for at lette multikontaktplatformen, idet telefonopkald prioriteres * mobiliseringen af teamet af Agefos SMV-rådgivere til kontakt med SMV'er, idet besøg prioriteres * mobiliseringen af teamet af Beskæftigelse, Projekter, Professionaliseringsafdelingen for at sikre komponenten "delt analyse af behov", men også overvågning og koordinering af hele professionaliseringsplanen og udarbejdelse af gennemførelsesrapporter for ESF-cellen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at nå de mål, der er fastsat i lyset af målene, er det vigtigt at etablere en effektiv mekanisme til at identificere færdigheder og jobbehov og sikre, at virksomhederne forberedes og støttes med henblik på at opfylde disse behov. I betragtning af de deltagende virksomheders spredte karakter (+ 4 000 fordelt over hele landet) skal der gennemføres økonomiske løsninger: \- indledende telefonidentifikation af virksomheder, hvor der findes behov \- målrettede besøg i disse virksomheder \- indsamling af data, der kan bruges på kort sigt (behandling af behov) og på mellemlang sigt (observationslogik for deling — se næste punkt) _Gør en fælles analyse af områderne for de indsamlede data_ med de forskellige aktører inden for beskæftigelse og uddannelse på grundlag af et partnerskab med UT DIRECCTE med henblik på at etablere opfølgningen og på grundlag af de partnerskabsaftaler, der er indgået med CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Udvikle sikkerheden i medarbejdernes karriereforløb_ ved at støtte virksomheder og medarbejdere i ejerskabsdynamisering af de nye ordninger som følge af reformen fra marts 2014 og gennemførelsen af uddannelse. Operationen vil finde sted i begyndelsen af 2015. Den vil antage: * rekruttering af en rådgiver, der er dedikeret til kontakt med TPE'erne, og som prioriterer besøg * rekruttering af en halvtidsassistent for at lette multikontaktplatformen, idet telefonopkald prioriteres * mobiliseringen af teamet af Agefos SMV-rådgivere til kontakt med SMV'er, idet besøg prioriteres * mobiliseringen af teamet af Beskæftigelse, Projekter, Professionaliseringsafdelingen for at sikre komponenten "delt analyse af behov", men også overvågning og koordinering af hele professionaliseringsplanen og udarbejdelse af gennemførelsesrapporter for ESF-cellen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a atinge obiectivele stabilite în lumina obiectivelor, este esențial să se stabilească un mecanism eficient de identificare a competențelor și a nevoilor profesionale și să se asigure că întreprinderile sunt pregătite și sprijinite pentru a face față acestor nevoi. Având în vedere caracterul difuz al întreprinderilor implicate (+ 4 000 răspândite pe întreg teritoriul), trebuie puse în aplicare soluții economice: \- identificarea telefonică inițială a companiilor în care există nevoi \- vizite direcționate ale acestor societăți \- colectarea de date care pot fi utilizate pe termen scurt (tratarea nevoilor) și pe termen mediu (logica de observare pentru partajare – a se vedea punctul următor) _Fă o analiză comună privind teritoriile datelor colectate, cu diverși actori din domeniul ocupării forței de muncă și al formării, pe baza unui parteneriat cu UT DIRECCTE în vederea stabilirii acțiunilor ulterioare și pe baza acordurilor de parteneriat semnate cu CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Dezvoltarea securității parcursurilor profesionale ale angajaților_ prin sprijinirea întreprinderilor și a angajaților în procesul de proprietate – dinamizarea noilor măsuri rezultate în urma reformei din martie 2014 și a punerii în aplicare a formării profesionale. Operațiunea va avea loc la începutul anului 2015. Se va presupune că: * recrutarea unui consilier dedicat contactului cu TPE, acordând prioritate vizitelor * recrutarea unui asistent cu jumătate de normă pentru a facilita platforma multi-contact, acordând prioritate apelurilor telefonice * mobilizarea echipei de consilieri pentru IMM-uri Agefos pentru contactul IMM-urilor, acordând prioritate vizitelor * mobilizarea echipei departamentului Ocuparea Forței de Muncă, Proiecte, Profesionalizare pentru a asigura componenta „analiza comună a nevoilor”, dar și monitorizarea și coordonarea întregului plan de profesionalizare și elaborarea rapoartelor de implementare pentru celula FSE. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a atinge obiectivele stabilite în lumina obiectivelor, este esențial să se stabilească un mecanism eficient de identificare a competențelor și a nevoilor profesionale și să se asigure că întreprinderile sunt pregătite și sprijinite pentru a face față acestor nevoi. Având în vedere caracterul difuz al întreprinderilor implicate (+ 4 000 răspândite pe întreg teritoriul), trebuie puse în aplicare soluții economice: \- identificarea telefonică inițială a companiilor în care există nevoi \- vizite direcționate ale acestor societăți \- colectarea de date care pot fi utilizate pe termen scurt (tratarea nevoilor) și pe termen mediu (logica de observare pentru partajare – a se vedea punctul următor) _Fă o analiză comună privind teritoriile datelor colectate, cu diverși actori din domeniul ocupării forței de muncă și al formării, pe baza unui parteneriat cu UT DIRECCTE în vederea stabilirii acțiunilor ulterioare și pe baza acordurilor de parteneriat semnate cu CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Dezvoltarea securității parcursurilor profesionale ale angajaților_ prin sprijinirea întreprinderilor și a angajaților în procesul de proprietate – dinamizarea noilor măsuri rezultate în urma reformei din martie 2014 și a punerii în aplicare a formării profesionale. Operațiunea va avea loc la începutul anului 2015. Se va presupune că: * recrutarea unui consilier dedicat contactului cu TPE, acordând prioritate vizitelor * recrutarea unui asistent cu jumătate de normă pentru a facilita platforma multi-contact, acordând prioritate apelurilor telefonice * mobilizarea echipei de consilieri pentru IMM-uri Agefos pentru contactul IMM-urilor, acordând prioritate vizitelor * mobilizarea echipei departamentului Ocuparea Forței de Muncă, Proiecte, Profesionalizare pentru a asigura componenta „analiza comună a nevoilor”, dar și monitorizarea și coordonarea întregului plan de profesionalizare și elaborarea rapoartelor de implementare pentru celula FSE. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a atinge obiectivele stabilite în lumina obiectivelor, este esențial să se stabilească un mecanism eficient de identificare a competențelor și a nevoilor profesionale și să se asigure că întreprinderile sunt pregătite și sprijinite pentru a face față acestor nevoi. Având în vedere caracterul difuz al întreprinderilor implicate (+ 4 000 răspândite pe întreg teritoriul), trebuie puse în aplicare soluții economice: \- identificarea telefonică inițială a companiilor în care există nevoi \- vizite direcționate ale acestor societăți \- colectarea de date care pot fi utilizate pe termen scurt (tratarea nevoilor) și pe termen mediu (logica de observare pentru partajare – a se vedea punctul următor) _Fă o analiză comună privind teritoriile datelor colectate, cu diverși actori din domeniul ocupării forței de muncă și al formării, pe baza unui parteneriat cu UT DIRECCTE în vederea stabilirii acțiunilor ulterioare și pe baza acordurilor de parteneriat semnate cu CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Dezvoltarea securității parcursurilor profesionale ale angajaților_ prin sprijinirea întreprinderilor și a angajaților în procesul de proprietate – dinamizarea noilor măsuri rezultate în urma reformei din martie 2014 și a punerii în aplicare a formării profesionale. Operațiunea va avea loc la începutul anului 2015. Se va presupune că: * recrutarea unui consilier dedicat contactului cu TPE, acordând prioritate vizitelor * recrutarea unui asistent cu jumătate de normă pentru a facilita platforma multi-contact, acordând prioritate apelurilor telefonice * mobilizarea echipei de consilieri pentru IMM-uri Agefos pentru contactul IMM-urilor, acordând prioritate vizitelor * mobilizarea echipei departamentului Ocuparea Forței de Muncă, Proiecte, Profesionalizare pentru a asigura componenta „analiza comună a nevoilor”, dar și monitorizarea și coordonarea întregului plan de profesionalizare și elaborarea rapoartelor de implementare pentru celula FSE. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att uppnå de mål som fastställts mot bakgrund av målen är det viktigt att inrätta en effektiv mekanism för att identifiera kompetens- och arbetsbehov och se till att företagen är förberedda och understödda för att tillgodose dessa behov. Med tanke på de berörda företagens diffusa karaktär (+ 4 000 spridda över hela territoriet) måste ekonomiska lösningar genomföras: \- inledande telefonidentifiering av företag där det finns behov \- riktade besök av dessa företag \- Insamling av uppgifter som kan användas på kort sikt (behandling av behov) och medellång sikt (observationslogik för delning – se nästa punkt) _Gör en gemensam analys av de insamlade uppgifternas territorier med de olika aktörerna inom sysselsättning och utbildning på grundval av ett partnerskap med UT DIRECCTE för att upprätta uppföljningen och på grundval av de partnerskapsavtal som undertecknats med CRFC, PE, MILO och AGEFIPH. Utveckla tryggheten för de anställdas karriärvägar genom att stödja företag och anställda i ägarskapsdynamiseringen av de nya arrangemangen till följd av reformen i mars 2014 och genomförandet av utbildning. Operationen kommer att äga rum i början av 2015. Det kommer att förutsätta följande: * rekrytering av en rådgivare för kontakt med TPE, med prioritet för besök * rekrytering av en halvtidsanställd assistent för att underlätta multikontaktplattformen, prioritera telefonsamtal * mobilisering av Agefos rådgivare för små och medelstora företag för kontakt med små och medelstora företag, prioritera besök * mobilisering av teamet vid avdelningen för sysselsättning, projekt och professionalisering för att säkerställa ”delad behovsanalys”, men också övervakning och samordning av hela professionaliseringsplanen och framtagandet av genomföranderapporter för ESF-cellen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att uppnå de mål som fastställts mot bakgrund av målen är det viktigt att inrätta en effektiv mekanism för att identifiera kompetens- och arbetsbehov och se till att företagen är förberedda och understödda för att tillgodose dessa behov. Med tanke på de berörda företagens diffusa karaktär (+ 4 000 spridda över hela territoriet) måste ekonomiska lösningar genomföras: \- inledande telefonidentifiering av företag där det finns behov \- riktade besök av dessa företag \- Insamling av uppgifter som kan användas på kort sikt (behandling av behov) och medellång sikt (observationslogik för delning – se nästa punkt) _Gör en gemensam analys av de insamlade uppgifternas territorier med de olika aktörerna inom sysselsättning och utbildning på grundval av ett partnerskap med UT DIRECCTE för att upprätta uppföljningen och på grundval av de partnerskapsavtal som undertecknats med CRFC, PE, MILO och AGEFIPH. Utveckla tryggheten för de anställdas karriärvägar genom att stödja företag och anställda i ägarskapsdynamiseringen av de nya arrangemangen till följd av reformen i mars 2014 och genomförandet av utbildning. Operationen kommer att äga rum i början av 2015. Det kommer att förutsätta följande: * rekrytering av en rådgivare för kontakt med TPE, med prioritet för besök * rekrytering av en halvtidsanställd assistent för att underlätta multikontaktplattformen, prioritera telefonsamtal * mobilisering av Agefos rådgivare för små och medelstora företag för kontakt med små och medelstora företag, prioritera besök * mobilisering av teamet vid avdelningen för sysselsättning, projekt och professionalisering för att säkerställa ”delad behovsanalys”, men också övervakning och samordning av hela professionaliseringsplanen och framtagandet av genomföranderapporter för ESF-cellen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att uppnå de mål som fastställts mot bakgrund av målen är det viktigt att inrätta en effektiv mekanism för att identifiera kompetens- och arbetsbehov och se till att företagen är förberedda och understödda för att tillgodose dessa behov. Med tanke på de berörda företagens diffusa karaktär (+ 4 000 spridda över hela territoriet) måste ekonomiska lösningar genomföras: \- inledande telefonidentifiering av företag där det finns behov \- riktade besök av dessa företag \- Insamling av uppgifter som kan användas på kort sikt (behandling av behov) och medellång sikt (observationslogik för delning – se nästa punkt) _Gör en gemensam analys av de insamlade uppgifternas territorier med de olika aktörerna inom sysselsättning och utbildning på grundval av ett partnerskap med UT DIRECCTE för att upprätta uppföljningen och på grundval av de partnerskapsavtal som undertecknats med CRFC, PE, MILO och AGEFIPH. Utveckla tryggheten för de anställdas karriärvägar genom att stödja företag och anställda i ägarskapsdynamiseringen av de nya arrangemangen till följd av reformen i mars 2014 och genomförandet av utbildning. Operationen kommer att äga rum i början av 2015. Det kommer att förutsätta följande: * rekrytering av en rådgivare för kontakt med TPE, med prioritet för besök * rekrytering av en halvtidsanställd assistent för att underlätta multikontaktplattformen, prioritera telefonsamtal * mobilisering av Agefos rådgivare för små och medelstora företag för kontakt med små och medelstora företag, prioritera besök * mobilisering av teamet vid avdelningen för sysselsättning, projekt och professionalisering för att säkerställa ”delad behovsanalys”, men också övervakning och samordning av hela professionaliseringsplanen och framtagandet av genomföranderapporter för ESF-cellen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:54, 9 October 2024
Project Q3672022 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment mobilisation plan of Agefos SMEs 2015-2017 |
Project Q3672022 in France |
Statements
233,659.13 Euro
0 references
389,431.89 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
AGEFOS PME BOURGOGNE FRANCHE COMTE
0 references
Pour atteindre les objectifs fixés au regard des finalitésil est indispensable de d _isposer d’un dispositif efficace de repérage des besoins en compétences et en emplois_ et d'assurer _préconisations et accompagnement_ des entreprises pour traiter ces besoins. Compte tenu du caractère diffus des entreprises concernées (+ 4 000 réparties sur l’ensemble du territoire), des solutions économiques doivent être mises en ½uvre : \- repérage initial par téléphone des entreprises dans lesquelles des besoins existent \- visites ciblées de ces entreprises \- recueil de données exploitables à court terme (traitement des besoins) et moyen terme (logique d’observation en vue d’un partage - cf. point suivant) _Faire une analyse partagée sur les territoires des données recueillies_ , avec les différents acteurs du champ de l’emploi et de la formation sur la base d’ un partenariat avec les UT DIRECCTE en vue de mettre en place les suites et sur la base des conventions de partenariat signées avec le CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Développer la sécurisation des parcours professionnels des salariés_ par l’accompagnement des entreprises et des salariés dans l’appropriation- dynamisation des nouveaux dispositifs issus de la réforme de mars 2014 et par la mise en ½uvre de formations. L’opération se mettra en place en début d’année 2015. Elle supposera : * le recrutement d’un conseiller dédié au contact avec les TPE, privilégiant les visites * le recrutement à mi-temps d’une assistante pour animer la plate forme multicontacts, privilégiant les appels téléphoniques * la mobilisation de l’équipe des conseillers Agefos PME pour le contact des PME, privilégiant les visites * la mobilisation de l’équipe du service Emploi, Projets, Professionnalisation pour assurer le volet « analyse partagée des besoins » mais également le suivi et la coordination de l’ensemble du plan de professionnalisation ainsi que la production des bilans d’exécution pour la cellule FSE. (French)
0 references
In order to achieve the objectives set in the light of the objectives, it is essential to establish an effective mechanism for identifying skills and job needs and to ensure that companies are prepared and supported in order to deal with those needs. In view of the diffuse nature of the undertakings concerned (+ 4 000 spread throughout the territory), economic solutions must be implemented: \- initial telephone identification of companies in which needs exist \- targeted visits of these companies \- collection of data that can be used in the short term (treatment of needs) and medium term (observation logic for sharing — see next point) _Do a shared analysis on the territories of the data collected_, with the various actors in the field of employment and training on the basis of a partnership with the UT DIRECCTE in order to set up the follow-ups and on the basis of the partnership agreements signed with CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Develop the security of employees’ career paths_ by supporting companies and employees in the ownership- dynamisation of the new arrangements resulting from the March 2014 reform and the implementation of training. The operation will take place at the beginning of 2015. It will assume: * the recruitment of an adviser dedicated to contact with the TPEs, giving priority to visits * the recruitment of a half-time assistant to facilitate the multi-contact platform, giving priority to telephone calls * the mobilisation of the team of Agefos SME advisors for the contact of SMEs, giving priority to visits * the mobilisation of the team of the Employment, Projects, Professionalisation department to ensure the “shared analysis of needs” component, but also the monitoring and coordination of the entire professionalisation plan and the production of implementation reports for the ESF cell. (English)
18 November 2021
0.1438967606362879
0 references
Um die angestrebten Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich, ein wirksames System zur Ermittlung des Qualifikations- und Beschäftigungsbedarfs zu schaffen und die Unternehmen bei der Bewältigung dieses Bedarfs zu unterstützen. Da die betroffenen Unternehmen weit verbreitet sind (+ 4 000 über das gesamte Staatsgebiet verteilt), müssen wirtschaftliche Lösungen umgesetzt werden: \- erste telefonische Ermittlung von Unternehmen, in denen Bedarf besteht \- gezielte Besuche dieser Unternehmen \- Sammlung von kurz- und mittelfristig nutzbaren Daten (Beobachtungslogik für die gemeinsame Nutzung – siehe nächster Punkt) _Erstellung einer gemeinsamen Analyse der gesammelten Daten in den Gebieten mit den verschiedenen Akteuren des Beschäftigungs- und Ausbildungsbereichs auf der Grundlage einer Partnerschaft mit den UT DIRECCTE zur Umsetzung der Folgemaßnahmen und auf der Grundlage der mit CRFC, PE, MILO, AGEFIPH unterzeichneten Partnerschaftsvereinbarungen. _Entwicklung der Sicherheit der beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer durch die Begleitung von Unternehmen und Arbeitnehmern bei der Eigenverantwortung- Dynamisierung der neuen Regelungen, die aus der Reform vom März 2014 hervorgegangen sind, und ½ Einführung von Schulungen. Die Operation wird Anfang 2015 beginnen. Sie wird Folgendes voraussetzen: * die Rekrutierung eines Beraters für den Kontakt mit den Kleinstunternehmen, der sich auf Besuche konzentriert, * die Halbzeiteinstellung einer Assistentin, um die Multi-Kontakt-Plattform zu beleben, bevorzugt Telefonanrufe * die Mobilisierung des Teams der Agefos KMU-Berater für den Kontakt mit KMU, bevorzugte Besuche * die Mobilisierung des Teams der Abteilung Beschäftigung, Projekte, Professionalisierung, um den Teil „gemeinsame Bedarfsanalyse“ zu gewährleisten, aber auch die Überwachung und Koordinierung des gesamten Professionalisierungsplans sowie die Erstellung der Durchführungsbilanzen für die ESF-Stelle. (German)
1 December 2021
0 references
Om de in het licht van de doelstellingen vastgestelde doelstellingen te verwezenlijken, is het van essentieel belang een doeltreffend mechanisme in te stellen om de behoeften aan vaardigheden en banen in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden voorbereid en ondersteund om aan die behoeften te voldoen. Gezien het diffuse karakter van de betrokken ondernemingen (+ 4 000 verspreid over het gehele grondgebied) moeten economische oplossingen worden toegepast: \- initiële telefonische identificatie van bedrijven waarin behoefte bestaat \- gerichte bezoeken van deze bedrijven \- verzameling van gegevens die op korte termijn (behandeling van behoeften) en middellange termijn kunnen worden gebruikt (waarnemingslogica voor delen — zie volgende punt) _Doe een gezamenlijke analyse op het grondgebied van de verzamelde gegevens_, met de verschillende actoren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding op basis van een partnerschap met de UT DIRECCTE om de follow-ups op te zetten en op basis van de partnerschapsovereenkomsten met CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ontwikkel de veiligheid van de loopbaan van werknemers_ door bedrijven en werknemers te ondersteunen bij de eigendomsdynamisering van de nieuwe regelingen die voortvloeien uit de hervorming van maart 2014 en de implementatie van opleiding. De operatie zal begin 2015 plaatsvinden. Zij gaat ervan uit dat: * de aanwerving van een adviseur gewijd aan contact met de TPE’s, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de aanwerving van een halftijdse assistent om het multi-contactplatform te vergemakkelijken, waarbij prioriteit wordt gegeven aan telefoongesprekken * de mobilisatie van het team van Agefos MKB-adviseurs voor het contact van het MKB, waarbij prioriteit wordt gegeven aan bezoeken * de mobilisatie van het team van de afdeling Werkgelegenheid, Projecten, Professionalisering om de component „gezamenlijke analyse van behoeften” te waarborgen, maar ook de monitoring en coördinatie van het volledige professionaliseringsplan en de opstelling van uitvoeringsverslagen voor de ESF-cel. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di conseguire gli obiettivi fissati alla luce degli obiettivi, è essenziale istituire un meccanismo efficace per individuare le competenze e le esigenze di lavoro e garantire che le imprese siano preparate e sostenute per far fronte a tali esigenze. Tenuto conto del carattere diffuso delle imprese interessate (+ 4 000 ripartite su tutto il territorio), devono essere attuate soluzioni economiche: \- identificazione telefonica iniziale delle aziende in cui esistono esigenze \- visite mirate di queste aziende \- raccolta di dati che possono essere utilizzati a breve termine (trattamento delle esigenze) e a medio termine (logiche di osservazione per la condivisione — cfr. punto successivo) _ Fare un'analisi condivisa sui territori dei dati raccolti_, con i vari attori nel campo dell'occupazione e della formazione sulla base di una partnership con l'UT DIRECCTE al fine di istituire i follow-up e sulla base degli accordi di partenariato sottoscritti con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Sviluppare la sicurezza dei percorsi di carriera dei dipendenti_ sostenendo le imprese e i dipendenti nella proprietà- dinamizzazione delle nuove disposizioni derivanti dalla riforma del marzo 2014 e dall'attuazione della formazione. L'operazione avrà luogo all'inizio del 2015. Si assumerà: * l'assunzione di un consulente dedicato al contatto con i TPE, dando priorità alle visite * l'assunzione di un assistente a metà tempo per facilitare la piattaforma multicontatto, dando priorità alle chiamate telefoniche * la mobilitazione del team di consulenti Agefos PMI per il contatto delle PMI, dando priorità alle visite * la mobilitazione del team del reparto Occupazione, Progetti, Professionalizzazione per garantire la componente "analisi condivisa delle esigenze", ma anche il monitoraggio e il coordinamento dell'intero piano di professionalizzazione e la produzione di relazioni di attuazione per la cellula FSE. (Italian)
13 January 2022
0 references
Para alcanzar los objetivos fijados a la luz de los objetivos, es esencial establecer un mecanismo eficaz para determinar las capacidades y las necesidades de empleo y garantizar que las empresas estén preparadas y apoyadas para hacer frente a esas necesidades. Habida cuenta del carácter difuso de las empresas afectadas (+ 4 000 repartidos en todo el territorio), deben aplicarse soluciones económicas: \- identificación telefónica inicial de las empresas en las que existen necesidades \- visitas específicas de estas empresas \- recogida de datos que pueden utilizarse a corto plazo (tratamiento de las necesidades) y a medio plazo (lógica de observación para compartir — véase el siguiente punto) _Hacer un análisis compartido sobre los territorios de los datos recogidos_, con los diferentes actores en el ámbito del empleo y la formación sobre la base de una asociación con la UT DIRECCTE con el fin de establecer el seguimiento y sobre la base de los acuerdos de asociación firmados con CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desarrollar la seguridad de las trayectorias profesionales de los empleados_ apoyando a las empresas y a los empleados en la propiedad- dinamización de los nuevos acuerdos resultantes de la reforma de marzo de 2014 y la implementación de la formación. La operación tendrá lugar a principios de 2015. Asumirá: * la contratación de un asesor dedicado al contacto con los TPE, dando prioridad a las visitas * la contratación de un asistente de media jornada para facilitar la plataforma multicontacto, dando prioridad a las llamadas telefónicas * la movilización del equipo de asesores de PYMEs Agefos para el contacto de PYMES, dando prioridad a las visitas * la movilización del equipo del departamento de Empleo, Proyectos, Profesionalización para asegurar el componente de «análisis compartido de necesidades», pero también el seguimiento y coordinación de todo el plan de profesionalización y la elaboración de informes de ejecución para la célula del FSE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Neid eesmärke silmas pidades seatud eesmärkide saavutamiseks on oluline luua tõhus mehhanism oskuste ja töövajaduste kindlakstegemiseks ning tagada, et ettevõtteid valmistatakse ette ja toetatakse nende vajaduste rahuldamiseks. Arvestades asjaomaste ettevõtjate hajusust (+ 4 000 levi kogu territooriumil), tuleb rakendada majanduslikke lahendusi: \- esialgne telefoninumber ettevõtetest, kus on vajadus \- nende ettevõtete sihipärased külastused \- andmete kogumine, mida saab kasutada lühikeses perspektiivis (vajaduste käsitlemine) ja keskpikas perspektiivis (vaatlusloogika jagamiseks – vt järgmine punkt) _Kas kogutud andmete territooriumide kohta tehakse ühine analüüs_, tööhõive ja koolituse valdkonnas tegutsejatega, tuginedes partnerlusele TÜ DIRECCTEga, et luua järelmeetmed, ning CRFC, PE, MILO, AGEFIPHiga sõlmitud partnerluslepingute alusel. _Arendada töötajate karjäärikindlust_ toetades ettevõtteid ja töötajaid 2014. aasta märtsi reformist ja koolituse rakendamisest tuleneva uue korra omamises-dünamiseerimises. Operatsioon toimub 2015. aasta alguses. See eeldab järgmist: * TPEdega suhtlemiseks ette nähtud nõustaja värbamine, eelistades külastusi * poole kohaga assistendi värbamine, et hõlbustada mitme kontakti platvormi kasutamist, eelistades telefonikõnesid * Agefos VKEde nõustajate meeskonna mobiliseerimine VKEde kontakteerumiseks, eelistades külastusi * tööhõive, projektide ja professionaalsuse osakonna meeskonna mobiliseerimine, et tagada vajaduste ühine analüüs, aga ka kogu professionaalseks muutmise kava järelevalve ja koordineerimine ning ESFi üksuse rakendusaruannete koostamine. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekiant tikslų, nustatytų atsižvelgiant į tikslus, labai svarbu sukurti veiksmingą įgūdžių ir darbo poreikių nustatymo mechanizmą ir užtikrinti, kad įmonės būtų pasirengusios ir remiamos siekiant patenkinti šiuos poreikius. Atsižvelgiant į atitinkamų įmonių paplitimą (+ 4 000 visoje teritorijoje), turi būti įgyvendinami ekonominiai sprendimai: \- pradinis įmonių, kurioms reikia, nustatymas telefonu \- tiksliniai šių bendrovių vizitai \- duomenų, kurie gali būti naudojami trumpuoju laikotarpiu (poreikių tvarkymas) ir vidutinės trukmės laikotarpiu (stebėjimo logika dalijantis – žr. kitą punktą), rinkimas _Bendra surinktų duomenų teritorijų analizė _ su įvairiais subjektais užimtumo ir mokymo srityje, remiantis partneryste su UT DIRECCTE, siekiant nustatyti tolesnius veiksmus ir remiantis partnerystės susitarimais, pasirašytais su CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Plėtoti darbuotojų karjeros saugumą_ remiant įmones ir darbuotojus, susijusius su naujų susitarimų dėl 2014 m. kovo mėn. reformos dinamizavimu ir mokymo įgyvendinimu. Operacija vyks 2015 m. pradžioje. Ji darys prielaidą, kad: * konsultanto, atsakingo už ryšius su TPE, įdarbinimą, pirmenybę teikiant vizitams * pusės etato padėjėjo įdarbinimui, siekiant palengvinti daugialypę platformą, pirmenybę teikiant telefoniniams skambučiams * Agefos MVĮ konsultantų komandos mobilizavimui MVĮ ryšiams, pirmenybę teikiant vizitams * Užimtumo, projektų, profesionalumo skyriaus komandos mobilizavimui, siekiant užtikrinti bendrą poreikių analizę, taip pat viso profesionalumo plano stebėsenai ir koordinavimui bei ESF grupės įgyvendinimo ataskaitų rengimui. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se postigli ciljevi postavljeni s obzirom na ciljeve, ključno je uspostaviti učinkovit mehanizam za utvrđivanje potreba za vještinama i radnim mjestima te osigurati da su poduzeća pripremljena i podržana kako bi se zadovoljile te potrebe. S obzirom na raspršenost predmetnih poduzetnika (+ 4 000 raspoređenih na cijelom području), potrebno je provesti gospodarska rješenja: \- početna telefonska identifikacija poduzeća u kojima postoje potrebe \- ciljani posjeti tih tvrtki \- prikupljanje podataka koji se mogu koristiti u kratkom roku (tretman potreba) i srednjoročno (logika promatranja za dijeljenje – vidi sljedeću točku) _Učinite zajedničku analizu područja prikupljenih podataka_, s različitim akterima u području zapošljavanja i osposobljavanja na temelju partnerstva s UT DIRECCTE-om kako bi se uspostavilo daljnje postupanje i na temelju sporazuma o partnerstvu potpisanih s CRFC-om, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti sigurnost karijere zaposlenika_ podupiranjem poduzeća i zaposlenika u vlasništvu – dinamizaciji novih aranžmana koji proizlaze iz reforme iz ožujka 2014. i provedbi osposobljavanja. Operacija će se održati početkom 2015. U njemu će se pretpostaviti: * zapošljavanje savjetnika posvećenog kontaktu s TPE-ovima, dajući prednost posjetima * zapošljavanje polugodišnjeg asistenta kako bi se olakšala platforma za višekontakt, dajući prednost telefonskim pozivima * mobilizacija tima savjetnika za mala i srednja poduzeća u Agefosu za kontakt malih i srednjih poduzeća, dajući prednost posjetima * mobilizacija tima Zapošljavanje, Projekti, Odjel za profesionalizaciju kako bi se osigurala komponenta „podijeljene analize potreba”, ali i praćenje i koordinacija cjelokupnog plana profesionalizacije i izrada izvješća o provedbi za ćeliju ESF-a. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί υπό το πρίσμα των στόχων, είναι απαραίτητο να θεσπιστεί ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον προσδιορισμό των αναγκών σε δεξιότητες και θέσεις εργασίας και να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται και υποστηρίζονται για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών. Λόγω της διάχυτης φύσης των συμμετεχουσών επιχειρήσεων (+ 4 000 κατανεμημένες σε όλη την επικράτεια), πρέπει να εφαρμοστούν οικονομικές λύσεις: \- αρχική τηλεφωνική ταυτοποίηση των εταιρειών στις οποίες υπάρχουν ανάγκες \- στοχευμένες επισκέψεις των εν λόγω εταιρειών \- συλλογή δεδομένων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν βραχυπρόθεσμα (επεξεργασία των αναγκών) και μεσοπρόθεσμα (λογική παρατήρησης για κοινή χρήση — βλ. επόμενο σημείο) _Κάντε μια κοινή ανάλυση στα εδάφη των συλλεγόμενων δεδομένων_, με τους διάφορους παράγοντες στον τομέα της απασχόλησης και της κατάρτισης βάσει εταιρικής σχέσης με την UT DIRECCTE, προκειμένου να δημιουργηθούν οι επακόλουθες ενέργειες και βάσει των συμφωνιών εταιρικής σχέσης που έχουν υπογραφεί με τις CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Ανάπτυξη της ασφάλειας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων_ με την υποστήριξη εταιρειών και εργαζομένων στην ιδιοκτησία- δυναμοποίηση των νέων ρυθμίσεων που προέκυψαν από τη μεταρρύθμιση του Μαρτίου 2014 και την εφαρμογή της κατάρτισης. Η επιχείρηση θα πραγματοποιηθεί στις αρχές του 2015. Θα υποθέσουμε ότι: * η πρόσληψη συμβούλου επιφορτισμένου με την επικοινωνία με τα TPE, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την πρόσληψη βοηθού ημιαπασχόλησης για τη διευκόλυνση της πλατφόρμας πολλαπλών επαφών, δίνοντας προτεραιότητα στις τηλεφωνικές κλήσεις * την κινητοποίηση της ομάδας συμβούλων των ΜΜΕ της Agefos για την επαφή των ΜΜΕ, δίνοντας προτεραιότητα στις επισκέψεις * την κινητοποίηση της ομάδας του τμήματος Απασχόλησης, Έργων, Επαγγελματικής Επαγγελματοποίησης για τη διασφάλιση της συνιστώσας «κοινή ανάλυση των αναγκών», αλλά και την παρακολούθηση και τον συντονισμό ολόκληρου του σχεδίου επαγγελματοποίησης και την εκπόνηση εκθέσεων υλοποίησης για το κελί του ΕΚΤ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Na dosiahnutie cieľov stanovených v súvislosti s cieľmi je nevyhnutné vytvoriť účinný mechanizmus na identifikáciu zručností a potrieb pracovných miest a zabezpečiť, aby boli spoločnosti pripravené a podporované s cieľom riešiť tieto potreby. Vzhľadom na rozptýlenú povahu dotknutých podnikov (+ 4 000 rozmiestnených na celom území) sa musia realizovať hospodárske riešenia: \- počiatočná telefónna identifikácia spoločností, v ktorých existujú potreby \- cielené návštevy týchto spoločností \- zber údajov, ktoré možno použiť v krátkodobom horizonte (riešenie potrieb) a strednodobé (logika pozorovania pre zdieľanie – pozri nasledujúci bod) _Urobte spoločnú analýzu o územiach zozbieraných údajov_ s rôznymi aktérmi v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy na základe partnerstva s UT DIRECCTE s cieľom vytvoriť nadväzujúce opatrenia a na základe partnerských dohôd podpísaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvíjať bezpečnosť kariérneho postupu zamestnancov_ podporovaním spoločností a zamestnancov vo vlastníctve- dynamizáciou nových opatrení vyplývajúcich z reformy z marca 2014 a realizáciou odbornej prípravy. Operácia sa uskutoční začiatkom roka 2015. Predpokladá sa, že: * nábor poradcu určeného na kontakt s TPE, pričom sa uprednostnia návštevy * náboru asistenta na polovičný úväzok na uľahčenie multikontaktnej platformy, pričom sa uprednostnia telefonické hovory * mobilizácia tímu poradcov pre MSP Agefos pre kontakt s MSP, pričom sa uprednostnia návštevy * mobilizácie tímu oddelenia pre zamestnanosť, projekty, profesionalizáciu s cieľom zabezpečiť zložku „spoločná analýza potrieb“, ale aj monitorovanie a koordinácia celého plánu profesionalizácie a vypracovanie správ o vykonávaní pre bunku ESF. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteiden saavuttamiseksi on olennaisen tärkeää luoda tehokas mekanismi osaamis- ja työtarpeiden tunnistamiseksi ja varmistaa, että yrityksiä valmistellaan ja tuetaan näihin tarpeisiin vastaamiseksi. Koska kyseessä olevat yritykset ovat hajanaisia (+ 4 000 jakautunut koko alueelle), on toteutettava taloudellisia ratkaisuja: \- alustava puhelintunniste yrityksistä, joissa tarvitaan \- kohdennettuja vierailuja näissä yrityksissä \- tiedonkeruu, jota voidaan käyttää lyhyellä aikavälillä (tarpeiden käsittely) ja keskipitkällä aikavälillä (seurantalogiikka jakamiseksi – ks. seuraava kohta) _Tee kerättyjen tietojen alueita koskeva yhteinen analyysi_ työllisyyden ja koulutuksen alan eri toimijoiden kanssa yhteistyössä UT DIRECCTEn kanssa seurantatoimien perustamiseksi ja CRFC:n, PE:n, MILO:n ja AGEFIPH:n kanssa allekirjoitettujen kumppanuussopimusten pohjalta. _Työntekijöiden urakehityksen turvallisuuden kehittäminen tukemalla yrityksiä ja työntekijöitä maaliskuun 2014 uudistuksesta ja koulutuksen toteuttamisesta johtuvien uusien järjestelyjen omistajuuden ja dynaamisuuden lisäämisessä. Operaatio toteutetaan vuoden 2015 alussa. Siinä oletetaan, että * sellaisen neuvonantajan palvelukseen ottaminen, joka on omistautunut yhteydenpitoon TPE:ihin, asettaen etusijalle vierailut * puoliaikaisen avustajan rekrytoinnin moniyhteysalustan helpottamiseksi, asettamalla etusijalle puhelut * Agefosin pk-yritysten neuvonantajien ryhmän aktivoiminen pk-yritysten yhteydenpitoa varten, asettamalla etusijalle vierailut * Työllisyys-, hanke- ja ammattikoulutusosaston tiimin aktivoiminen, jotta varmistetaan tarveanalyysin jakaminen, mutta myös koko ammatillistamissuunnitelman seuranta ja koordinointi sekä ESR:n solun täytäntöönpanokertomusten laatiminen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby osiągnąć cele wyznaczone w świetle tych celów, konieczne jest ustanowienie skutecznego mechanizmu określania potrzeb w zakresie umiejętności i zatrudnienia oraz zapewnienie, by przedsiębiorstwa były przygotowane i wspierane w celu zaspokojenia tych potrzeb. Ze względu na rozproszony charakter zainteresowanych przedsiębiorstw (+4 000 rozłożonych na całym terytorium) należy wdrożyć rozwiązania gospodarcze: \- wstępna identyfikacja telefoniczna przedsiębiorstw, w których istnieją potrzeby, \- ukierunkowane wizyty tych przedsiębiorstw \- gromadzenie danych, które mogą być wykorzystane w perspektywie krótkoterminowej (realizacja potrzeb) i średnioterminowej (logika obserwacji do wymiany – zob. następny punkt) _Do wspólnej analizy na terytoriach zebranych danych_, z różnymi podmiotami w dziedzinie zatrudnienia i szkoleń na podstawie partnerstwa z UT DIRECCTE w celu ustanowienia działań następczych i na podstawie umów o partnerstwie podpisanych z CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozwój bezpieczeństwa ścieżek kariery pracowników poprzez wspieranie przedsiębiorstw i pracowników w zakresie własności – dynamizacja nowych ustaleń wynikających z reformy z marca 2014 r. oraz wdrożenie szkoleń. Operacja odbędzie się na początku 2015 r. Zakłada się, że: * rekrutacja doradcy zajmującego się kontaktem z TPE, nadając pierwszeństwo wizytom * rekrutacja asystenta na pół etatu w celu ułatwienia platformy wielokontaktowej, nadając pierwszeństwo rozmowom telefonicznym * mobilizacji zespołu doradców ds. MŚP Agefos do kontaktów z MŚP, nadając priorytet wizytom * mobilizację zespołu działu Zatrudnienia, Projektów, Profesjonalizacji w celu zapewnienia „wspólnej analizy potrzeb”, ale także monitorowania i koordynacji całego planu profesjonalizacji oraz sporządzania raportów z realizacji dla komórki EFS. (Polish)
11 August 2022
0 references
A célkitűzések fényében kitűzött célok elérése érdekében alapvető fontosságú egy hatékony mechanizmus létrehozása a készségek és a munkahelyigények azonosítására, valamint annak biztosítása, hogy a vállalatok felkészüljenek és támogatást kapjanak ezen igények kielégítése érdekében. Tekintettel az érintett vállalkozások diffúz jellegére (+ 4 000 az egész területre kiterjedően), gazdasági megoldásokat kell végrehajtani: \- azon vállalatok első telefonos azonosítása, amelyekben igény van \- e vállalatok célzott látogatásai \- olyan adatok gyűjtése, amelyek rövid távon (a szükségletek kezelése) és középtávon felhasználhatók (megfigyelési logika a megosztáshoz – lásd a következő pontot) _Közös elemzés az összegyűjtött adatok területén_ a foglalkoztatás és a képzés területén tevékenykedő különböző szereplőkkel az UT DIRECCTE-vel való partnerség alapján a nyomon követés és a CRFC-vel, PE-vel, MILO-val, AGEFIPH-vel kötött partnerségi megállapodások alapján. A 2014. márciusi reformból és a képzés végrehajtásából eredő új szabályozások dinamizálásában a vállalatok és a munkavállalók támogatása révén fejlesszék a munkavállalók szakmai előmenetelének biztonságát. A műveletre 2015 elején kerül sor. Feltételezi, hogy: * a TPE-kkel való kapcsolattartásra kijelölt tanácsadó felvétele, előnyben részesítve a látogatásokat * félidős asszisztens felvételét a többkapcsolatos platform megkönnyítése érdekében, előnyben részesítve a telefonhívásokat * az Agefos kkv-tanácsadók csapatának mobilizálását a kkv-k kapcsolattartása érdekében, elsőbbséget biztosítva a látogatásoknak * a Foglalkoztatás, Projektek, Szakértői Osztály csapatának mobilizálása a „szükségletek közös elemzése” elem biztosítása érdekében, valamint a teljes professzionalizációs terv nyomon követése és koordinálása, valamint az ESZA-cella végrehajtási jelentéseinek elkészítése. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Aby bylo dosaženo cílů stanovených s ohledem na cíle, je nezbytné vytvořit účinný mechanismus pro zjišťování potřeb v oblasti dovedností a pracovních míst a zajistit, aby společnosti byly připraveny a podporovány tak, aby mohly tyto potřeby řešit. S ohledem na difúzní povahu dotčených podniků (+4 000 rozložených na celém území) musí být realizována hospodářská řešení: \- počáteční telefonická identifikace společností, v nichž existují potřeby \- cílené návštěvy těchto společností \- sběr údajů, které mohou být použity v krátkodobém horizontu (řešení potřeb) a střednědobé (logika pozorování pro sdílení – viz další bod) _Proveďte sdílenou analýzu na území shromážděných údajů_, s různými aktéry v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy na základě partnerství s UT DIRECCTE za účelem zavedení následných opatření a na základě dohod o partnerství podepsaných s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Rozvoj zabezpečení kariérních drah zaměstnanců_ podporou společností a zaměstnanců při vlastnictví- dynamizaci nových opatření vyplývajících z reformy z března 2014 a zavedení odborné přípravy. Operace se uskuteční na začátku roku 2015. Bude předpokládat, že: * nábor poradce zaměřeného na kontakt s TPE, který upřednostňuje návštěvy * nábor asistenta na poloviční úvazek s cílem usnadnit vícekontaktní platformu, přednostně telefonické hovory * mobilizace týmu poradců pro malé a střední podniky Agefos pro kontakt s malými a středními podniky, přičemž prioritou jsou návštěvy * mobilizace týmu zaměstnanců, projektů, odboru profesionalizace k zajištění složky „sdílená analýza potřeb“, ale také monitorování a koordinace celého plánu profesionalizace a vypracování zpráv o provádění pro buňku ESF. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus, ir svarīgi izveidot efektīvu mehānismu prasmju un darba vajadzību apzināšanai un nodrošināt, ka uzņēmumi ir sagatavoti un atbalstīti, lai apmierinātu šīs vajadzības. Ņemot vērā attiecīgo uzņēmumu difūzo raksturu (+ 4000 visā teritorijā), ir jāīsteno ekonomiski risinājumi: to uzņēmumu sākotnējā tālruņa identifikācija, kuriem ir vajadzības \- mērķtiecīgi šo uzņēmumu apmeklējumi \- datu vākšana, ko var izmantot īstermiņā (vajadzību apstrāde) un vidējā termiņā (novērošanas loģika koplietošanai — skatīt nākamo punktu) _Vai kopīgu analīzi par savākto datu teritorijām_ ar dažādiem dalībniekiem nodarbinātības un apmācības jomā, pamatojoties uz partnerību ar UT DIRECCTE, lai izveidotu turpmākus pasākumus un pamatojoties uz partnerības nolīgumiem, kas parakstīti ar CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. Attīstīt darbinieku karjeras ceļu drošību, atbalstot uzņēmumus un darbiniekus īpašumtiesību jomā — dinamizējot jauno kārtību, kas izriet no 2014. gada marta reformas un apmācības īstenošanas. Operācija notiks 2015. gada sākumā. Tā pieņems, ka: * tāda konsultanta pieņemšana darbā, kas paredzēts saziņai ar TPE, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * pusslodzes asistenta pieņemšanai darbā, lai atvieglotu daudzkontaktu platformu, prioritāti piešķirot telefona zvaniem * Agefos MVU konsultantu komandas mobilizācijai MVU kontaktiem, prioritāti piešķirot apmeklējumiem * Nodarbinātības, projektu, profesionalitātes nodaļas komandas mobilizācijai, lai nodrošinātu “kopīgu vajadzību analīzi”, kā arī visa profesionalizācijas plāna uzraudzību un koordinēšanu un ESF vienības īstenošanas ziņojumu sagatavošanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun na cuspóirí a leagtar síos i bhfianaise na gcuspóirí a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach sásra éifeachtach a bhunú chun scileanna agus riachtanais fostaíochta a shainaithint agus chun a áirithiú go n-ullmhófar agus go dtacófar le cuideachtaí chun déileáil leis na riachtanais sin. I bhfianaise chineál idirleata na ngnóthas lena mbaineann (+ 4 000 scaipthe ar fud na críche), ní mór réitigh eacnamaíocha a chur chun feidhme: \- sainaithint teileafóin tosaigh cuideachtaí ina bhfuil riachtanais \- cuairteanna spriocdhírithe ar na cuideachtaí seo \- bailiú sonraí is féidir a úsáid sa ghearrthéarma (cóireáil riachtanas) agus sa mheántéarma (loighic breathnóireachta chun comhroinnt a dhéanamh — féach an chéad phointe eile) _An bhfuil anailís chomhroinnte ar chríocha na sonraí a bailíodh_, leis na gníomhaithe éagsúla i réimse na fostaíochta agus na hoiliúna ar bhonn comhpháirtíochta leis an UT DIRECCTE chun na bearta leantacha a bhunú agus ar bhonn na gcomhaontuithe comhpháirtíochta a síníodh le CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Slándáil chonairí gairme na bhfostaithe a fhorbairt trí thacú le cuideachtaí agus fostaithe in úinéireacht-dinimiciú na socruithe nua a d’eascair as athchóiriú Márta 2014 agus as oiliúint a chur chun feidhme. Beidh an oibríocht ar siúl ag tús 2015. Glacfaidh sé leis an méid seo a leanas: * earcú comhairleora atá tiomanta do theagmháil a dhéanamh leis na TPEnna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * cúntóir leath-ama a earcú chun an t-ardán iltheagmhála a éascú, agus tosaíocht á tabhairt do ghlaonna teileafóin * foireann comhairleoirí SME Agefos a shlógadh chun teagmháil a dhéanamh le FBManna, agus tosaíocht á tabhairt do chuairteanna * slógadh fhoireann na Roinne Fostaíochta, Tionscadal, Gairmithe chun an ghné “anailís chomhroinnte ar riachtanais” a áirithiú, ach freisin faireachán agus comhordú a dhéanamh ar an bplean gairmiúlachta iomlán agus tuarascálacha cur chun feidhme a chur ar fáil do chill CSE. (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi dosegli cilje, določene v luči ciljev, je bistveno vzpostaviti učinkovit mehanizem za ugotavljanje potreb po znanjih in spretnostih ter delovnih mestih ter zagotoviti, da so podjetja pripravljena in podprta za zadovoljitev teh potreb. Zaradi razpršenosti zadevnih podjetij (+4 000 po vsem ozemlju) je treba izvesti gospodarske rešitve: \- začetna telefonska identifikacija podjetij, v katerih obstajajo potrebe \- ciljno usmerjeni obiski teh podjetij \- zbiranje podatkov, ki se lahko uporabijo kratkoročno (obravnava potreb) in srednjeročno (logika opazovanja za izmenjavo – glej naslednjo točko) _Ali skupno analizo na ozemljih zbranih podatkov_ z različnimi akterji na področju zaposlovanja in usposabljanja na podlagi partnerstva z UT DIRECCTE za vzpostavitev nadaljnjih ukrepov in na podlagi sporazumov o partnerstvu, podpisanih s CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Razviti varnost kariernih poti zaposlenih_ s podpiranjem podjetij in zaposlenih pri lastništvu – dinamizacija novih ureditev, ki izhajajo iz reforme marca 2014 in izvajanja usposabljanja. Operacija bo potekala v začetku leta 2015. Predvideval bo: * zaposlovanje svetovalca, namenjenega stiku s TPE, pri čemer je treba dati prednost obiskom * zaposlitev pomočnika s polovičnim delovnim časom, da se olajša platforma z več stiki, pri čemer je treba dati prednost telefonskim klicem * mobilizaciji skupine svetovalcev za MSP Agefos za stike z MSP, pri čemer je treba dati prednost obiskom * mobilizaciji ekipe oddelka za zaposlovanje, projekte, profesionalizacijo, da se zagotovi komponenta „skupne analize potreb“, pa tudi spremljanje in usklajevanje celotnega načrta profesionalizacije ter priprava poročil o izvajanju za celico ESS. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се постигнат целите, поставени в светлината на целите, от съществено значение е да се създаде ефективен механизъм за определяне на потребностите от умения и работни места и да се гарантира, че дружествата са подготвени и подкрепени, за да се справят с тези нужди. С оглед на дифузния характер на засегнатите предприятия (+ 4 000 разпределени на цялата територия) трябва да се приложат икономически решения: \- първоначална телефонна идентификация на фирми, в които съществуват нужди \- целеви посещения на тези дружества \- събиране на данни, които могат да бъдат използвани в краткосрочен план (обработка на нуждите) и в средносрочен план (логика на наблюдение за споделяне — вж. следващата точка) _Направете споделен анализ на териториите на събраните данни_, с различните участници в областта на заетостта и обучението въз основа на партньорство с UT DIRECCTE, за да се създадат последващи действия и въз основа на споразуменията за партньорство, подписани с CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Развиване на сигурността на професионалното развитие на служителите_ чрез подпомагане на дружествата и служителите в собствеността — динамизиране на новите договорености в резултат на реформата от март 2014 г. и провеждането на обучение. Операцията ще се проведе в началото на 2015 г. Тя ще приеме: * назначаването на съветник, посветен на контактите с TPE, като се дава приоритет на посещенията * наемането на асистент на половин работен ден за улесняване на платформата за многоконтактни контакти, като се дава приоритет на телефонни обаждания * мобилизирането на екипа на консултантите на Agefos МСП за контакт с МСП, като се дава приоритет на посещенията * мобилизирането на екипа на отдел „Заетост, проекти, професионализация„, за да се гарантира компонентът „споделен анализ на нуждите“, но също така и мониторинг и координация на целия план за професионализация и изготвяне на доклади за изпълнението на звеното на ЕСФ. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex jinkisbu l-objettivi stabbiliti fid-dawl tal-objettivi, huwa essenzjali li jiġi stabbilit mekkaniżmu effettiv għall-identifikazzjoni tal-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-impjiegi u li jiġi żgurat li l-kumpaniji jkunu ppreparati u appoġġati sabiex jindirizzaw dawk il-ħtiġijiet. Fid-dawl tan-natura diffuża tal-impriżi kkonċernati (+ 4 000 mifruxa fit-territorju kollu), għandhom jiġu implimentati soluzzjonijiet ekonomiċi: \- L-identifikazzjoni telefonika inizjali ta’ kumpaniji li jeħtieġu li jeżistu żjarat immirati ta’ dawn il-kumpaniji \- ġbir ta’ data li tista’ tintuża fi żmien qasir (trattament tal-ħtiġijiet) u fuq terminu medju (loġika ta’ osservazzjoni għall-kondiviżjoni — ara l-punt li jmiss) _Do analiżi kondiviża dwar it-territorji tad-data miġbura_, mad-diversi atturi fil-qasam tal-impjiegi u t-taħriġ abbażi ta’ sħubija mal-UT DIRECCTE sabiex jiġu stabbiliti s-segwitu u abbażi tal-ftehimiet ta’ sħubija ffirmati mas-CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _L-iżvilupp tas-sigurtà tal-karrieri tal-impjegati_ billi jiġu appoġġati l-kumpaniji u l-impjegati fis-sjieda-dinamizzazzjoni tal-arranġamenti l-ġodda li jirriżultaw mir-riforma ta’ Marzu 2014 u l-implimentazzjoni tat-taħriġ. L-operazzjoni ser issir fil-bidu tal-2015. Hija se tassumi: * ir-reklutaġġ ta’ konsulent iddedikat għall-kuntatt mat-TPEs, li jagħti prijorità liż-żjarat * lir-reklutaġġ ta’ assistent half-time biex jiffaċilita l-pjattaforma b’diversi kuntatti, filwaqt li tingħata prijorità lit-telefonati * il-mobilizzazzjoni tat-tim ta’ konsulenti tal-SMEs ta’ Agefos għall-kuntatt tal-SMEs, filwaqt li tingħata prijorità liż-żjarat * il-mobilizzazzjoni tat-tim tal-komponent Impjiegi, Proġetti, Professjonalizzazzjoni biex jiġi żgurat il-komponent ta’ “analiżi kondiviża tal-ħtiġijiet”, iżda wkoll il-monitoraġġ u l-koordinazzjoni tal-pjan kollu ta’ professjonalizzazzjoni u l-produzzjoni ta’ rapporti ta’ implimentazzjoni għaċ-ċellola tal-FSE. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de alcançar os objetivos fixados à luz dos mesmos, é essencial estabelecer um mecanismo eficaz para identificar as necessidades em termos de competências e emprego e assegurar que as empresas estão preparadas e apoiadas para dar resposta a essas necessidades. Tendo em conta o caráter difuso das empresas em causa (+ 4 000 espalhadas por todo o território), devem ser aplicadas soluções económicas: \- identificação telefónica inicial das empresas em que existem necessidades \- visitas específicas dessas empresas \- recolha de dados que possam ser utilizados a curto prazo (tratamento das necessidades) e a médio prazo (lógica de observação para partilha — ver ponto seguinte) _Fazer uma análise partilhada sobre os territórios dos dados recolhidos_, com os vários intervenientes no domínio do emprego e da formação, com base numa parceria com a UT DIRECCTE, a fim de estabelecer o acompanhamento e com base nos acordos de parceria assinados com a CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Desenvolver a segurança dos percursos profissionais dos trabalhadores_ apoiando as empresas e os trabalhadores na apropriação- dinamização das novas disposições resultantes da reforma de março de 2014 e da implementação da formação. A operação terá lugar no início de 2015. Assumirá: * o recrutamento de um conselheiro dedicado ao contacto com os TPE, dando prioridade às visitas * o recrutamento de um assistente a meio tempo para facilitar a plataforma de contacto múltiplo, dando prioridade às chamadas telefónicas * a mobilização da equipa de conselheiros das PME da Agefos para o contacto das PME, dando prioridade às visitas * a mobilização da equipa do departamento Emprego, Projetos e Profissionalização para assegurar a componente «análise partilhada das necessidades», mas também o acompanhamento e coordenação de todo o plano de profissionalização e a elaboração de relatórios de execução para a célula do FSE. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at nå de mål, der er fastsat i lyset af målene, er det vigtigt at etablere en effektiv mekanisme til at identificere færdigheder og jobbehov og sikre, at virksomhederne forberedes og støttes med henblik på at opfylde disse behov. I betragtning af de deltagende virksomheders spredte karakter (+ 4 000 fordelt over hele landet) skal der gennemføres økonomiske løsninger: \- indledende telefonidentifikation af virksomheder, hvor der findes behov \- målrettede besøg i disse virksomheder \- indsamling af data, der kan bruges på kort sigt (behandling af behov) og på mellemlang sigt (observationslogik for deling — se næste punkt) _Gør en fælles analyse af områderne for de indsamlede data_ med de forskellige aktører inden for beskæftigelse og uddannelse på grundlag af et partnerskab med UT DIRECCTE med henblik på at etablere opfølgningen og på grundlag af de partnerskabsaftaler, der er indgået med CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Udvikle sikkerheden i medarbejdernes karriereforløb_ ved at støtte virksomheder og medarbejdere i ejerskabsdynamisering af de nye ordninger som følge af reformen fra marts 2014 og gennemførelsen af uddannelse. Operationen vil finde sted i begyndelsen af 2015. Den vil antage: * rekruttering af en rådgiver, der er dedikeret til kontakt med TPE'erne, og som prioriterer besøg * rekruttering af en halvtidsassistent for at lette multikontaktplatformen, idet telefonopkald prioriteres * mobiliseringen af teamet af Agefos SMV-rådgivere til kontakt med SMV'er, idet besøg prioriteres * mobiliseringen af teamet af Beskæftigelse, Projekter, Professionaliseringsafdelingen for at sikre komponenten "delt analyse af behov", men også overvågning og koordinering af hele professionaliseringsplanen og udarbejdelse af gennemførelsesrapporter for ESF-cellen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a atinge obiectivele stabilite în lumina obiectivelor, este esențial să se stabilească un mecanism eficient de identificare a competențelor și a nevoilor profesionale și să se asigure că întreprinderile sunt pregătite și sprijinite pentru a face față acestor nevoi. Având în vedere caracterul difuz al întreprinderilor implicate (+ 4 000 răspândite pe întreg teritoriul), trebuie puse în aplicare soluții economice: \- identificarea telefonică inițială a companiilor în care există nevoi \- vizite direcționate ale acestor societăți \- colectarea de date care pot fi utilizate pe termen scurt (tratarea nevoilor) și pe termen mediu (logica de observare pentru partajare – a se vedea punctul următor) _Fă o analiză comună privind teritoriile datelor colectate, cu diverși actori din domeniul ocupării forței de muncă și al formării, pe baza unui parteneriat cu UT DIRECCTE în vederea stabilirii acțiunilor ulterioare și pe baza acordurilor de parteneriat semnate cu CRFC, PE, MILO, AGEFIPH. _Dezvoltarea securității parcursurilor profesionale ale angajaților_ prin sprijinirea întreprinderilor și a angajaților în procesul de proprietate – dinamizarea noilor măsuri rezultate în urma reformei din martie 2014 și a punerii în aplicare a formării profesionale. Operațiunea va avea loc la începutul anului 2015. Se va presupune că: * recrutarea unui consilier dedicat contactului cu TPE, acordând prioritate vizitelor * recrutarea unui asistent cu jumătate de normă pentru a facilita platforma multi-contact, acordând prioritate apelurilor telefonice * mobilizarea echipei de consilieri pentru IMM-uri Agefos pentru contactul IMM-urilor, acordând prioritate vizitelor * mobilizarea echipei departamentului Ocuparea Forței de Muncă, Proiecte, Profesionalizare pentru a asigura componenta „analiza comună a nevoilor”, dar și monitorizarea și coordonarea întregului plan de profesionalizare și elaborarea rapoartelor de implementare pentru celula FSE. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att uppnå de mål som fastställts mot bakgrund av målen är det viktigt att inrätta en effektiv mekanism för att identifiera kompetens- och arbetsbehov och se till att företagen är förberedda och understödda för att tillgodose dessa behov. Med tanke på de berörda företagens diffusa karaktär (+ 4 000 spridda över hela territoriet) måste ekonomiska lösningar genomföras: \- inledande telefonidentifiering av företag där det finns behov \- riktade besök av dessa företag \- Insamling av uppgifter som kan användas på kort sikt (behandling av behov) och medellång sikt (observationslogik för delning – se nästa punkt) _Gör en gemensam analys av de insamlade uppgifternas territorier med de olika aktörerna inom sysselsättning och utbildning på grundval av ett partnerskap med UT DIRECCTE för att upprätta uppföljningen och på grundval av de partnerskapsavtal som undertecknats med CRFC, PE, MILO och AGEFIPH. Utveckla tryggheten för de anställdas karriärvägar genom att stödja företag och anställda i ägarskapsdynamiseringen av de nya arrangemangen till följd av reformen i mars 2014 och genomförandet av utbildning. Operationen kommer att äga rum i början av 2015. Det kommer att förutsätta följande: * rekrytering av en rådgivare för kontakt med TPE, med prioritet för besök * rekrytering av en halvtidsanställd assistent för att underlätta multikontaktplattformen, prioritera telefonsamtal * mobilisering av Agefos rådgivare för små och medelstora företag för kontakt med små och medelstora företag, prioritera besök * mobilisering av teamet vid avdelningen för sysselsättning, projekt och professionalisering för att säkerställa ”delad behovsanalys”, men också övervakning och samordning av hela professionaliseringsplanen och framtagandet av genomföranderapporter för ESF-cellen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502389
0 references