Supporting the territory in the changes in its jobs and skills (Q3671961): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Begleitung des Gebiets beim Wandel seiner Arbeitsplätze und Kompetenzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van het grondgebied bij veranderingen in banen en vaardigheden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostenere il territorio nei cambiamenti nei suoi posti di lavoro e nelle sue competenze | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo al territorio en los cambios en sus puestos de trabajo y competencias | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Piirkonna toetamine töökohtade ja oskuste muutumisel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama teritorijai keičiant darbo vietas ir įgūdžius | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora državnom području u promjenama radnih mjesta i vještina | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη της περιοχής στις αλλαγές στις θέσεις εργασίας και τις δεξιότητές της | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora územia pri zmenách v pracovných miestach a zručnostiach | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Alueen tukeminen sen työpaikkojen ja taitojen muuttuessa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wspieranie terytorium w zmianach w zatrudnieniu i umiejętnościach | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A terület támogatása a munkahelyek és készségek változásaiban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora území při změnách jeho pracovních míst a dovedností | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts teritorijai darba vietu un prasmju pārmaiņās | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacú leis an gcríoch maidir leis na hathruithe ar a poist agus ar a scileanna | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora ozemlju pri spremembah delovnih mest ter znanj in spretnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подпомагане на територията при промените в работните места и уменията ѝ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għat-territorju fil-bidliet fl-impjiegi u l-ħiliet tiegħu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoiar o território na mudança dos seus empregos e competências | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til området i forbindelse med ændringer i dets job og kvalifikationer | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijinirea teritoriului în ceea ce privește schimbările în ceea ce privește locurile de muncă și competențele sale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till territoriet i samband med förändringar i arbetstillfällen och kompetens | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671961 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671961 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671961 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671961 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671961 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671961 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671961 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671961 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671961 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671961 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671961 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671961 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671961 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671961 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Groupement d'Interêt Public maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proposes to work on key themes in the territory (Industry, Building,Services à laPerson, Agriculture, Social Economy and Solidaire) and to take a sharp look at two individuals: digital and sustainable development. Provision is made for: * **to adapt the action on employment to the needs of the territory**, on the basis of a consolidation of information from the partners, and the identification of developments and changes in a forward-looking and shared form. **One of the added value of the territorial approach is to adapt the supply of the public employment service to the needs of the employment pool**. * **to promote consistency in actions implemented by stakeholders**: the challenge of territorial governance of jobs and skills is to bring the action of all these operators into coherence — Employment House, Consular Chambers, branches and professional organisations, training organisations, reception structures, integration through economic activity, etc. The facilitation of working groups, meetings, dedicated to the development of strategic axes: knowledge of the trades, development of training related to these occupations (an increase in the level of qualification of employees and jobseekers), matching the needs of enterprises with local human resources must enable the territory to upgrade its skills and develop the real added value necessary for its re-attractivity. This animation of all the actors is essential in the same territory: it is essential to be able to lead, coordinate working groups in order to have complementary actions and bring territorial coherence. **The approach of PG** **TEC of the Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois aims to enable the territory in the coming years to:** * **Anticipate local economic needs** * **Adapting the offer of initial and continuing training** * **Strengthening the conditions of access to employment in the territory** * **provide a skilled, operational workforce adapted to local economic needs** * ** Maintain social cohesion and the well-being of the inhabitants** (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1942880232096037
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Maison de l’emploi et de la Formation du Saint-Quentinois beabsichtigt, an den Themen zu arbeiten, die auf dem Gebiet liegen (Industrie, Gebäude,Personaldienstleistungen, Landwirtschaft, Sozial- und Solidarwirtschaft) und einen scharfen Blick auf zwei Einzelpersonen zu richten: digitale und nachhaltige Entwicklung. Geplant ist: **Die Beschäftigungsaktion auf der Grundlage einer Konsolidierung von Informationen der Partner und der Ermittlung von Entwicklungen und Veränderungen in einer zukunftsorientierten und gemeinsamen Form an die Bedürfnisse des Gebiets** anzupassen. **Einer der Mehrwerte des territorialen Ansatzes besteht darin, das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktbeckens anzupassen**. **Die Kohärenz der Maßnahmen zu fördern, die von den Beteiligten durchgeführt werden**: die Herausforderung der territorialen Steuerung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen besteht darin, die Tätigkeit all dieser Akteure in Einklang zu bringen – Arbeitshaus, Konsularkammern, Berufszweige und -organisationen, Ausbildungseinrichtungen, Aufnahme-, Eingliederungs- und Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit,... Die Betreuung von Arbeitsgruppen, Sitzungen, die sich der Entwicklung strategischer Schwerpunkte widmen: Kenntnis der Berufe, Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit diesen Berufen (höhere Qualifikation der Arbeitnehmer und Arbeitsuchenden), Anpassung der Bedürfnisse der Unternehmen an die lokalen Humanressourcen, die es dem Gebiet ermöglichen soll, Kompetenzen zu erwerben und einen echten Mehrwert zu entwickeln, der für seine Attraktivität erforderlich ist. Diese Animation aller Akteure ist in ein und demselben Gebiet von entscheidender Bedeutung: es ist unerlässlich, Arbeitsgruppen animieren und koordinieren zu können, um ergänzende Maßnahmen zu ergreifen und territoriale Kohärenz zu schaffen. **Das Konzept von GP****TEC des Maison de l’emploi et de la Formation du Saint Quentinois zielt darauf ab, dem Gebiet in den kommenden Jahren folgende Möglichkeiten zu geben:****die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse antizipieren** * **Anpassung des Aus- und Weiterbildungsangebots* ***Stärkung der Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung auf dem Gebiet** ***Mit qualifizierten, operativen Arbeitskräften, die auf die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind** ***Förderung des sozialen Zusammenhalts und des Wohlergehens der Einwohner**** (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Maison de l’emploi et de la Formation du Saint-Quentinois beabsichtigt, an den Themen zu arbeiten, die auf dem Gebiet liegen (Industrie, Gebäude,Personaldienstleistungen, Landwirtschaft, Sozial- und Solidarwirtschaft) und einen scharfen Blick auf zwei Einzelpersonen zu richten: digitale und nachhaltige Entwicklung. Geplant ist: **Die Beschäftigungsaktion auf der Grundlage einer Konsolidierung von Informationen der Partner und der Ermittlung von Entwicklungen und Veränderungen in einer zukunftsorientierten und gemeinsamen Form an die Bedürfnisse des Gebiets** anzupassen. **Einer der Mehrwerte des territorialen Ansatzes besteht darin, das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktbeckens anzupassen**. **Die Kohärenz der Maßnahmen zu fördern, die von den Beteiligten durchgeführt werden**: die Herausforderung der territorialen Steuerung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen besteht darin, die Tätigkeit all dieser Akteure in Einklang zu bringen – Arbeitshaus, Konsularkammern, Berufszweige und -organisationen, Ausbildungseinrichtungen, Aufnahme-, Eingliederungs- und Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit,... Die Betreuung von Arbeitsgruppen, Sitzungen, die sich der Entwicklung strategischer Schwerpunkte widmen: Kenntnis der Berufe, Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit diesen Berufen (höhere Qualifikation der Arbeitnehmer und Arbeitsuchenden), Anpassung der Bedürfnisse der Unternehmen an die lokalen Humanressourcen, die es dem Gebiet ermöglichen soll, Kompetenzen zu erwerben und einen echten Mehrwert zu entwickeln, der für seine Attraktivität erforderlich ist. Diese Animation aller Akteure ist in ein und demselben Gebiet von entscheidender Bedeutung: es ist unerlässlich, Arbeitsgruppen animieren und koordinieren zu können, um ergänzende Maßnahmen zu ergreifen und territoriale Kohärenz zu schaffen. **Das Konzept von GP****TEC des Maison de l’emploi et de la Formation du Saint Quentinois zielt darauf ab, dem Gebiet in den kommenden Jahren folgende Möglichkeiten zu geben:****die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse antizipieren** * **Anpassung des Aus- und Weiterbildungsangebots* ***Stärkung der Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung auf dem Gebiet** ***Mit qualifizierten, operativen Arbeitskräften, die auf die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind** ***Förderung des sozialen Zusammenhalts und des Wohlergehens der Einwohner**** (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Maison de l’emploi et de la Formation du Saint-Quentinois beabsichtigt, an den Themen zu arbeiten, die auf dem Gebiet liegen (Industrie, Gebäude,Personaldienstleistungen, Landwirtschaft, Sozial- und Solidarwirtschaft) und einen scharfen Blick auf zwei Einzelpersonen zu richten: digitale und nachhaltige Entwicklung. Geplant ist: **Die Beschäftigungsaktion auf der Grundlage einer Konsolidierung von Informationen der Partner und der Ermittlung von Entwicklungen und Veränderungen in einer zukunftsorientierten und gemeinsamen Form an die Bedürfnisse des Gebiets** anzupassen. **Einer der Mehrwerte des territorialen Ansatzes besteht darin, das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktbeckens anzupassen**. **Die Kohärenz der Maßnahmen zu fördern, die von den Beteiligten durchgeführt werden**: die Herausforderung der territorialen Steuerung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen besteht darin, die Tätigkeit all dieser Akteure in Einklang zu bringen – Arbeitshaus, Konsularkammern, Berufszweige und -organisationen, Ausbildungseinrichtungen, Aufnahme-, Eingliederungs- und Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit,... Die Betreuung von Arbeitsgruppen, Sitzungen, die sich der Entwicklung strategischer Schwerpunkte widmen: Kenntnis der Berufe, Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit diesen Berufen (höhere Qualifikation der Arbeitnehmer und Arbeitsuchenden), Anpassung der Bedürfnisse der Unternehmen an die lokalen Humanressourcen, die es dem Gebiet ermöglichen soll, Kompetenzen zu erwerben und einen echten Mehrwert zu entwickeln, der für seine Attraktivität erforderlich ist. Diese Animation aller Akteure ist in ein und demselben Gebiet von entscheidender Bedeutung: es ist unerlässlich, Arbeitsgruppen animieren und koordinieren zu können, um ergänzende Maßnahmen zu ergreifen und territoriale Kohärenz zu schaffen. **Das Konzept von GP****TEC des Maison de l’emploi et de la Formation du Saint Quentinois zielt darauf ab, dem Gebiet in den kommenden Jahren folgende Möglichkeiten zu geben:****die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse antizipieren** * **Anpassung des Aus- und Weiterbildungsangebots* ***Stärkung der Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung auf dem Gebiet** ***Mit qualifizierten, operativen Arbeitskräften, die auf die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind** ***Förderung des sozialen Zusammenhalts und des Wohlergehens der Einwohner**** (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone di lavorare su temi chiave del territorio (industria, edilizia, servizi alla persona, agricoltura, economia sociale e Solidaire) e di dare un'occhiata a due persone: sviluppo digitale e sostenibile. Sono previste le seguenti disposizioni: *** Adattare l'azione in materia di occupazione alle esigenze del territorio**, sulla base di un consolidamento delle informazioni provenienti dai partner, e l'individuazione di sviluppi e cambiamenti in una forma lungimirante e condivisa. **Uno del valore aggiunto dell'approccio territoriale consiste nell'adattare l'offerta del servizio pubblico per l'impiego alle esigenze del pool per l'occupazione**. * **promuovere la coerenza delle azioni attuate dalle parti interessate**: la sfida della governance territoriale dei posti di lavoro e delle competenze è quella di rendere coerente l'azione di tutti questi operatori — Employment House, Camere consolari, branchi e organizzazioni professionali, organizzazioni di formazione, strutture di accoglienza, integrazione attraverso l'attività economica, ecc. La facilitazione dei gruppi di lavoro, degli incontri, dedicati allo sviluppo di assi strategici: la conoscenza dei mestieri, lo sviluppo della formazione relativa a queste professioni (aumento del livello di qualificazione dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro), l'adeguamento alle esigenze delle imprese con le risorse umane locali deve consentire al territorio di migliorare le proprie competenze e sviluppare il reale valore aggiunto necessario per la sua riattrazione. Questa animazione di tutti gli attori è essenziale nello stesso territorio: è essenziale essere in grado di guidare, coordinare i gruppi di lavoro al fine di avere azioni complementari e assicurare la coerenza territoriale. **L'approccio del PG****TEC della Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois mira a consentire al territorio nei prossimi anni di:** * **anticipare le esigenze economiche locali** ***Adeguamento dell'offerta di formazione iniziale e continua** ***Rafforzare le condizioni di accesso all'occupazione nel territorio** ***fornire una forza lavoro qualificata e operativa adattata alle esigenze economiche locali** *** Mantenere la coesione sociale e il benessere degli abitanti**** (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone di lavorare su temi chiave del territorio (industria, edilizia, servizi alla persona, agricoltura, economia sociale e Solidaire) e di dare un'occhiata a due persone: sviluppo digitale e sostenibile. Sono previste le seguenti disposizioni: *** Adattare l'azione in materia di occupazione alle esigenze del territorio**, sulla base di un consolidamento delle informazioni provenienti dai partner, e l'individuazione di sviluppi e cambiamenti in una forma lungimirante e condivisa. **Uno del valore aggiunto dell'approccio territoriale consiste nell'adattare l'offerta del servizio pubblico per l'impiego alle esigenze del pool per l'occupazione**. * **promuovere la coerenza delle azioni attuate dalle parti interessate**: la sfida della governance territoriale dei posti di lavoro e delle competenze è quella di rendere coerente l'azione di tutti questi operatori — Employment House, Camere consolari, branchi e organizzazioni professionali, organizzazioni di formazione, strutture di accoglienza, integrazione attraverso l'attività economica, ecc. La facilitazione dei gruppi di lavoro, degli incontri, dedicati allo sviluppo di assi strategici: la conoscenza dei mestieri, lo sviluppo della formazione relativa a queste professioni (aumento del livello di qualificazione dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro), l'adeguamento alle esigenze delle imprese con le risorse umane locali deve consentire al territorio di migliorare le proprie competenze e sviluppare il reale valore aggiunto necessario per la sua riattrazione. Questa animazione di tutti gli attori è essenziale nello stesso territorio: è essenziale essere in grado di guidare, coordinare i gruppi di lavoro al fine di avere azioni complementari e assicurare la coerenza territoriale. **L'approccio del PG****TEC della Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois mira a consentire al territorio nei prossimi anni di:** * **anticipare le esigenze economiche locali** ***Adeguamento dell'offerta di formazione iniziale e continua** ***Rafforzare le condizioni di accesso all'occupazione nel territorio** ***fornire una forza lavoro qualificata e operativa adattata alle esigenze economiche locali** *** Mantenere la coesione sociale e il benessere degli abitanti**** (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone di lavorare su temi chiave del territorio (industria, edilizia, servizi alla persona, agricoltura, economia sociale e Solidaire) e di dare un'occhiata a due persone: sviluppo digitale e sostenibile. Sono previste le seguenti disposizioni: *** Adattare l'azione in materia di occupazione alle esigenze del territorio**, sulla base di un consolidamento delle informazioni provenienti dai partner, e l'individuazione di sviluppi e cambiamenti in una forma lungimirante e condivisa. **Uno del valore aggiunto dell'approccio territoriale consiste nell'adattare l'offerta del servizio pubblico per l'impiego alle esigenze del pool per l'occupazione**. * **promuovere la coerenza delle azioni attuate dalle parti interessate**: la sfida della governance territoriale dei posti di lavoro e delle competenze è quella di rendere coerente l'azione di tutti questi operatori — Employment House, Camere consolari, branchi e organizzazioni professionali, organizzazioni di formazione, strutture di accoglienza, integrazione attraverso l'attività economica, ecc. La facilitazione dei gruppi di lavoro, degli incontri, dedicati allo sviluppo di assi strategici: la conoscenza dei mestieri, lo sviluppo della formazione relativa a queste professioni (aumento del livello di qualificazione dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro), l'adeguamento alle esigenze delle imprese con le risorse umane locali deve consentire al territorio di migliorare le proprie competenze e sviluppare il reale valore aggiunto necessario per la sua riattrazione. Questa animazione di tutti gli attori è essenziale nello stesso territorio: è essenziale essere in grado di guidare, coordinare i gruppi di lavoro al fine di avere azioni complementari e assicurare la coerenza territoriale. **L'approccio del PG****TEC della Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois mira a consentire al territorio nei prossimi anni di:** * **anticipare le esigenze economiche locali** ***Adeguamento dell'offerta di formazione iniziale e continua** ***Rafforzare le condizioni di accesso all'occupazione nel territorio** ***fornire una forza lavoro qualificata e operativa adattata alle esigenze economiche locali** *** Mantenere la coesione sociale e il benessere degli abitanti**** (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone trabajar en temas clave en el territorio (Industria, Construcción, Servicios a laPerson, Agricultura, Economía Social y Solidaire) y echar una mirada clara a dos personas: desarrollo digital y sostenible. Se prevén créditos para: * ** adaptar la acción en materia de empleo a las necesidades del territorio**, sobre la base de una consolidación de la información de los socios, y la identificación de la evolución y los cambios de forma prospectiva y compartida. **Uno de los valores añadidos del enfoque territorial es adaptar la oferta del servicio público de empleo a las necesidades de la reserva de empleo**. * **para promover la coherencia en las acciones ejecutadas por las partes interesadas**: el reto de la gobernanza territorial de los puestos de trabajo y las capacidades es lograr que la acción de todos estos operadores sea coherente: Casa de Empleo, Cámaras Consulares, sucursales y organizaciones profesionales, organizaciones de formación, estructuras de acogida, integración a través de la actividad económica, etc. La facilitación de grupos de trabajo, reuniones, dedicados al desarrollo de ejes estratégicos: el conocimiento de los oficios, el desarrollo de la formación relacionada con estas ocupaciones (un aumento del nivel de cualificación de los empleados y de los solicitantes de empleo), la adecuación de las necesidades de las empresas a los recursos humanos locales deben permitir al territorio mejorar sus capacidades y desarrollar el valor añadido real necesario para su retractividad. Esta animación de todos los actores es esencial en el mismo territorio: es esencial ser capaces de dirigir, coordinar grupos de trabajo con el fin de contar con acciones complementarias y aportar coherencia territorial. **El enfoque de PG** **TEC de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois tiene por objeto permitir que el territorio en los próximos años:** * **Anticipar las necesidades económicas locales** * **Adaptación de la oferta de formación inicial y continua** * ** Fortalecimiento de las condiciones de acceso al empleo en el territorio** * ** proporcionar una mano de obra cualificada y operativa adaptada a las necesidades económicas locales** * ** Mantener la cohesión social y el bienestar de los habitantes** (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone trabajar en temas clave en el territorio (Industria, Construcción, Servicios a laPerson, Agricultura, Economía Social y Solidaire) y echar una mirada clara a dos personas: desarrollo digital y sostenible. Se prevén créditos para: * ** adaptar la acción en materia de empleo a las necesidades del territorio**, sobre la base de una consolidación de la información de los socios, y la identificación de la evolución y los cambios de forma prospectiva y compartida. **Uno de los valores añadidos del enfoque territorial es adaptar la oferta del servicio público de empleo a las necesidades de la reserva de empleo**. * **para promover la coherencia en las acciones ejecutadas por las partes interesadas**: el reto de la gobernanza territorial de los puestos de trabajo y las capacidades es lograr que la acción de todos estos operadores sea coherente: Casa de Empleo, Cámaras Consulares, sucursales y organizaciones profesionales, organizaciones de formación, estructuras de acogida, integración a través de la actividad económica, etc. La facilitación de grupos de trabajo, reuniones, dedicados al desarrollo de ejes estratégicos: el conocimiento de los oficios, el desarrollo de la formación relacionada con estas ocupaciones (un aumento del nivel de cualificación de los empleados y de los solicitantes de empleo), la adecuación de las necesidades de las empresas a los recursos humanos locales deben permitir al territorio mejorar sus capacidades y desarrollar el valor añadido real necesario para su retractividad. Esta animación de todos los actores es esencial en el mismo territorio: es esencial ser capaces de dirigir, coordinar grupos de trabajo con el fin de contar con acciones complementarias y aportar coherencia territorial. **El enfoque de PG** **TEC de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois tiene por objeto permitir que el territorio en los próximos años:** * **Anticipar las necesidades económicas locales** * **Adaptación de la oferta de formación inicial y continua** * ** Fortalecimiento de las condiciones de acceso al empleo en el territorio** * ** proporcionar una mano de obra cualificada y operativa adaptada a las necesidades económicas locales** * ** Mantener la cohesión social y el bienestar de los habitantes** (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone trabajar en temas clave en el territorio (Industria, Construcción, Servicios a laPerson, Agricultura, Economía Social y Solidaire) y echar una mirada clara a dos personas: desarrollo digital y sostenible. Se prevén créditos para: * ** adaptar la acción en materia de empleo a las necesidades del territorio**, sobre la base de una consolidación de la información de los socios, y la identificación de la evolución y los cambios de forma prospectiva y compartida. **Uno de los valores añadidos del enfoque territorial es adaptar la oferta del servicio público de empleo a las necesidades de la reserva de empleo**. * **para promover la coherencia en las acciones ejecutadas por las partes interesadas**: el reto de la gobernanza territorial de los puestos de trabajo y las capacidades es lograr que la acción de todos estos operadores sea coherente: Casa de Empleo, Cámaras Consulares, sucursales y organizaciones profesionales, organizaciones de formación, estructuras de acogida, integración a través de la actividad económica, etc. La facilitación de grupos de trabajo, reuniones, dedicados al desarrollo de ejes estratégicos: el conocimiento de los oficios, el desarrollo de la formación relacionada con estas ocupaciones (un aumento del nivel de cualificación de los empleados y de los solicitantes de empleo), la adecuación de las necesidades de las empresas a los recursos humanos locales deben permitir al territorio mejorar sus capacidades y desarrollar el valor añadido real necesario para su retractividad. Esta animación de todos los actores es esencial en el mismo territorio: es esencial ser capaces de dirigir, coordinar grupos de trabajo con el fin de contar con acciones complementarias y aportar coherencia territorial. **El enfoque de PG** **TEC de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois tiene por objeto permitir que el territorio en los próximos años:** * **Anticipar las necesidades económicas locales** * **Adaptación de la oferta de formación inicial y continua** * ** Fortalecimiento de las condiciones de acceso al empleo en el territorio** * ** proporcionar una mano de obra cualificada y operativa adaptada a las necesidades económicas locales** * ** Mantener la cohesión social y el bienestar de los habitantes** (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois teeb ettepaneku tegeleda piirkonna põhiteemadega (tööstus, ehitus, teenused à laPerson, põllumajandus, sotsiaalmajandus ja Solidaire) ning uurida teravalt kahte isikut: digitaalne ja kestlik areng. Ette on nähtud: * ** kohandada tööhõivealast tegevust vastavalt territooriumi vajadustele**, tuginedes partneritelt saadud teabe koondamisele ning tulevikku suunatud ja ühisel kujul toimuvate arengute ja muutuste kindlakstegemisele. **Territoriaalse lähenemisviisi üks lisaväärtus on kohandada riikliku tööturuasutuse pakkumist vastavalt tööhõivereservi vajadustele**. * ** et edendada sidusrühmade rakendatavate meetmete järjepidevust**: töökohtade ja oskuste territoriaalse juhtimise väljakutseks on kõigi nende ettevõtjate – tööhõivekoja, konsulaarkodade, filiaalide ja kutseorganisatsioonide, koolitusorganisatsioonide, vastuvõtustruktuuride, majandustegevuse kaudu lõimumise jne – tegevuse ühtlustamine. Strateegiliste tegevussuundade väljatöötamisele pühendatud töörühmade ja kohtumiste hõlbustamine: teadmised ametitest, nende kutsealadega seotud koolituse arendamine (töötajate ja tööotsijate kvalifikatsiooni tõstmine), ettevõtete vajaduste ja kohalike inimressursside ühitamine peavad võimaldama piirkonnal täiendada oma oskusi ja arendada tõelist lisaväärtust, mis on vajalik taasatraktiivsuse saavutamiseks. Kõigi osalejate animatsioon on oluline samal territooriumil: on oluline, et oleks võimalik juhtida ja koordineerida töörühmi, et võtta täiendavaid meetmeid ja saavutada territoriaalne sidusus. **PG** **TEC (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) lähenemisviisi eesmärk on võimaldada territooriumil lähiaastatel:** * ** kohalike majandusvajaduste prognoosimine** * ** Alg- ja täiendõppe pakkumise kohandamine** * ** territooriumil tööhõivele juurdepääsu tingimuste tugevdamine** * ** pakkuda kohalikele majandusvajadustele kohandatud kvalifitseeritud ja operatiivset tööjõudu** * ** säilitada sotsiaalne ühtekuuluvus ja elanike heaolu**** (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois teeb ettepaneku tegeleda piirkonna põhiteemadega (tööstus, ehitus, teenused à laPerson, põllumajandus, sotsiaalmajandus ja Solidaire) ning uurida teravalt kahte isikut: digitaalne ja kestlik areng. Ette on nähtud: * ** kohandada tööhõivealast tegevust vastavalt territooriumi vajadustele**, tuginedes partneritelt saadud teabe koondamisele ning tulevikku suunatud ja ühisel kujul toimuvate arengute ja muutuste kindlakstegemisele. **Territoriaalse lähenemisviisi üks lisaväärtus on kohandada riikliku tööturuasutuse pakkumist vastavalt tööhõivereservi vajadustele**. * ** et edendada sidusrühmade rakendatavate meetmete järjepidevust**: töökohtade ja oskuste territoriaalse juhtimise väljakutseks on kõigi nende ettevõtjate – tööhõivekoja, konsulaarkodade, filiaalide ja kutseorganisatsioonide, koolitusorganisatsioonide, vastuvõtustruktuuride, majandustegevuse kaudu lõimumise jne – tegevuse ühtlustamine. Strateegiliste tegevussuundade väljatöötamisele pühendatud töörühmade ja kohtumiste hõlbustamine: teadmised ametitest, nende kutsealadega seotud koolituse arendamine (töötajate ja tööotsijate kvalifikatsiooni tõstmine), ettevõtete vajaduste ja kohalike inimressursside ühitamine peavad võimaldama piirkonnal täiendada oma oskusi ja arendada tõelist lisaväärtust, mis on vajalik taasatraktiivsuse saavutamiseks. Kõigi osalejate animatsioon on oluline samal territooriumil: on oluline, et oleks võimalik juhtida ja koordineerida töörühmi, et võtta täiendavaid meetmeid ja saavutada territoriaalne sidusus. **PG** **TEC (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) lähenemisviisi eesmärk on võimaldada territooriumil lähiaastatel:** * ** kohalike majandusvajaduste prognoosimine** * ** Alg- ja täiendõppe pakkumise kohandamine** * ** territooriumil tööhõivele juurdepääsu tingimuste tugevdamine** * ** pakkuda kohalikele majandusvajadustele kohandatud kvalifitseeritud ja operatiivset tööjõudu** * ** säilitada sotsiaalne ühtekuuluvus ja elanike heaolu**** (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois teeb ettepaneku tegeleda piirkonna põhiteemadega (tööstus, ehitus, teenused à laPerson, põllumajandus, sotsiaalmajandus ja Solidaire) ning uurida teravalt kahte isikut: digitaalne ja kestlik areng. Ette on nähtud: * ** kohandada tööhõivealast tegevust vastavalt territooriumi vajadustele**, tuginedes partneritelt saadud teabe koondamisele ning tulevikku suunatud ja ühisel kujul toimuvate arengute ja muutuste kindlakstegemisele. **Territoriaalse lähenemisviisi üks lisaväärtus on kohandada riikliku tööturuasutuse pakkumist vastavalt tööhõivereservi vajadustele**. * ** et edendada sidusrühmade rakendatavate meetmete järjepidevust**: töökohtade ja oskuste territoriaalse juhtimise väljakutseks on kõigi nende ettevõtjate – tööhõivekoja, konsulaarkodade, filiaalide ja kutseorganisatsioonide, koolitusorganisatsioonide, vastuvõtustruktuuride, majandustegevuse kaudu lõimumise jne – tegevuse ühtlustamine. Strateegiliste tegevussuundade väljatöötamisele pühendatud töörühmade ja kohtumiste hõlbustamine: teadmised ametitest, nende kutsealadega seotud koolituse arendamine (töötajate ja tööotsijate kvalifikatsiooni tõstmine), ettevõtete vajaduste ja kohalike inimressursside ühitamine peavad võimaldama piirkonnal täiendada oma oskusi ja arendada tõelist lisaväärtust, mis on vajalik taasatraktiivsuse saavutamiseks. Kõigi osalejate animatsioon on oluline samal territooriumil: on oluline, et oleks võimalik juhtida ja koordineerida töörühmi, et võtta täiendavaid meetmeid ja saavutada territoriaalne sidusus. **PG** **TEC (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) lähenemisviisi eesmärk on võimaldada territooriumil lähiaastatel:** * ** kohalike majandusvajaduste prognoosimine** * ** Alg- ja täiendõppe pakkumise kohandamine** * ** territooriumil tööhõivele juurdepääsu tingimuste tugevdamine** * ** pakkuda kohalikele majandusvajadustele kohandatud kvalifitseeritud ja operatiivset tööjõudu** * ** säilitada sotsiaalne ühtekuuluvus ja elanike heaolu**** (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois siūlo dirbti pagrindinėmis temomis teritorijoje (pramonė, statyba, paslaugos ą laPerson, Žemės ūkis, socialinė ekonomika ir Solidaire) ir atidžiai pažvelgti į du asmenis: skaitmeninis ir tvarus vystymasis. Yra numatyta: * ** pritaikyti su užimtumu susijusius veiksmus prie teritorijos poreikių**, remiantis partnerių pateikta informacija, ir nustatyti pokyčius ir pokyčius perspektyvia ir bendra forma. **Vienas iš teritorinio požiūrio pridėtinės vertės yra valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlos pritaikymas prie užimtumo fondo poreikių**. * **skatinti suinteresuotųjų subjektų įgyvendinamų veiksmų nuoseklumą**: teritorinio darbo vietų ir įgūdžių valdymo uždavinys – užtikrinti visų šių veiklos vykdytojų veiksmų nuoseklumą: Užimtumo rūmai, konsuliniai rūmai, filialai ir profesinės organizacijos, mokymo organizacijos, priėmimo struktūros, integracija vykdant ekonominę veiklą ir t. t. žinios apie profesijas, mokymo, susijusio su šiomis profesijomis, plėtojimas (darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kvalifikacijos lygio didinimas), įmonių poreikių derinimas su vietos žmogiškaisiais ištekliais turi sudaryti sąlygas teritorijai tobulinti savo įgūdžius ir sukurti realią pridėtinę vertę, būtiną jos pakartotiniam atkūrimui. Ši visų veikėjų animacija yra labai svarbi toje pačioje teritorijoje: labai svarbu turėti galimybę vadovauti, koordinuoti darbo grupes, kad būtų galima imtis papildomų veiksmų ir užtikrinti teritorinį nuoseklumą. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) PG** **TEC siekiama, kad artimiausiais metais teritorijai būtų sudarytos sąlygos:** **Numatomi vietos ekonominiai poreikiai** **Pasiūlymo dėl pradinio ir tęstinio mokymo pritaikymas ** * **Sustiprinti įsidarbinimo sąlygas teritorijoje** * **suteikti kvalifikuotą ir operatyvinę darbo jėgą, pritaikytą vietos ekonominiams poreikiams** * ** Išlaikyti socialinę sanglaudą ir gyventojų gerovę** (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois siūlo dirbti pagrindinėmis temomis teritorijoje (pramonė, statyba, paslaugos ą laPerson, Žemės ūkis, socialinė ekonomika ir Solidaire) ir atidžiai pažvelgti į du asmenis: skaitmeninis ir tvarus vystymasis. Yra numatyta: * ** pritaikyti su užimtumu susijusius veiksmus prie teritorijos poreikių**, remiantis partnerių pateikta informacija, ir nustatyti pokyčius ir pokyčius perspektyvia ir bendra forma. **Vienas iš teritorinio požiūrio pridėtinės vertės yra valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlos pritaikymas prie užimtumo fondo poreikių**. * **skatinti suinteresuotųjų subjektų įgyvendinamų veiksmų nuoseklumą**: teritorinio darbo vietų ir įgūdžių valdymo uždavinys – užtikrinti visų šių veiklos vykdytojų veiksmų nuoseklumą: Užimtumo rūmai, konsuliniai rūmai, filialai ir profesinės organizacijos, mokymo organizacijos, priėmimo struktūros, integracija vykdant ekonominę veiklą ir t. t. žinios apie profesijas, mokymo, susijusio su šiomis profesijomis, plėtojimas (darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kvalifikacijos lygio didinimas), įmonių poreikių derinimas su vietos žmogiškaisiais ištekliais turi sudaryti sąlygas teritorijai tobulinti savo įgūdžius ir sukurti realią pridėtinę vertę, būtiną jos pakartotiniam atkūrimui. Ši visų veikėjų animacija yra labai svarbi toje pačioje teritorijoje: labai svarbu turėti galimybę vadovauti, koordinuoti darbo grupes, kad būtų galima imtis papildomų veiksmų ir užtikrinti teritorinį nuoseklumą. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) PG** **TEC siekiama, kad artimiausiais metais teritorijai būtų sudarytos sąlygos:** **Numatomi vietos ekonominiai poreikiai** **Pasiūlymo dėl pradinio ir tęstinio mokymo pritaikymas ** * **Sustiprinti įsidarbinimo sąlygas teritorijoje** * **suteikti kvalifikuotą ir operatyvinę darbo jėgą, pritaikytą vietos ekonominiams poreikiams** * ** Išlaikyti socialinę sanglaudą ir gyventojų gerovę** (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois siūlo dirbti pagrindinėmis temomis teritorijoje (pramonė, statyba, paslaugos ą laPerson, Žemės ūkis, socialinė ekonomika ir Solidaire) ir atidžiai pažvelgti į du asmenis: skaitmeninis ir tvarus vystymasis. Yra numatyta: * ** pritaikyti su užimtumu susijusius veiksmus prie teritorijos poreikių**, remiantis partnerių pateikta informacija, ir nustatyti pokyčius ir pokyčius perspektyvia ir bendra forma. **Vienas iš teritorinio požiūrio pridėtinės vertės yra valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlos pritaikymas prie užimtumo fondo poreikių**. * **skatinti suinteresuotųjų subjektų įgyvendinamų veiksmų nuoseklumą**: teritorinio darbo vietų ir įgūdžių valdymo uždavinys – užtikrinti visų šių veiklos vykdytojų veiksmų nuoseklumą: Užimtumo rūmai, konsuliniai rūmai, filialai ir profesinės organizacijos, mokymo organizacijos, priėmimo struktūros, integracija vykdant ekonominę veiklą ir t. t. žinios apie profesijas, mokymo, susijusio su šiomis profesijomis, plėtojimas (darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kvalifikacijos lygio didinimas), įmonių poreikių derinimas su vietos žmogiškaisiais ištekliais turi sudaryti sąlygas teritorijai tobulinti savo įgūdžius ir sukurti realią pridėtinę vertę, būtiną jos pakartotiniam atkūrimui. Ši visų veikėjų animacija yra labai svarbi toje pačioje teritorijoje: labai svarbu turėti galimybę vadovauti, koordinuoti darbo grupes, kad būtų galima imtis papildomų veiksmų ir užtikrinti teritorinį nuoseklumą. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) PG** **TEC siekiama, kad artimiausiais metais teritorijai būtų sudarytos sąlygos:** **Numatomi vietos ekonominiai poreikiai** **Pasiūlymo dėl pradinio ir tęstinio mokymo pritaikymas ** * **Sustiprinti įsidarbinimo sąlygas teritorijoje** * **suteikti kvalifikuotą ir operatyvinę darbo jėgą, pritaikytą vietos ekonominiams poreikiams** * ** Išlaikyti socialinę sanglaudą ir gyventojų gerovę** (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaže rad na ključnim temama na tom području (industrija, građevinarstvo, usluge à laPerson, poljoprivreda, socijalna ekonomija i Solidaire) i oštar pogled na dvije osobe: digitalni i održivi razvoj. Predviđeno je sljedeće: * **kako bi se djelovanje u području zapošljavanja prilagodilo potrebama državnog područja** na temelju konsolidiranja informacija partnera te utvrđivanja razvoja i promjena u budućem i dijeljenom obliku. **Jedna je dodana vrijednost teritorijalnog pristupa prilagodba ponude javne službe za zapošljavanje potrebama fonda za zapošljavanje**. ***Za promicanje dosljednosti mjera koje provode dionici**: izazov teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama jest usklađivanje djelovanja svih tih subjekata – Zapošljavanje, konzularne komore, podružnice i strukovne organizacije, organizacije za osposobljavanje, prihvatne strukture, integracija putem gospodarske aktivnosti itd. Pomaganje radnih skupina, sastanaka posvećenih razvoju strateških osi: poznavanje obrta, razvoj osposobljavanja povezanog s tim zanimanjima (povećanje razine kvalifikacija zaposlenika i tražitelja zaposlenja), usklađivanje potreba poduzeća s lokalnim ljudskim resursima mora omogućiti tom području da unaprijedi svoje vještine i razvije stvarnu dodanu vrijednost potrebnu za njegovu ponovnu aktivnost. Animacija svih glumaca ključna je na istom području: ključno je biti u mogućnosti voditi i koordinirati radne skupine kako bi se provele komplementarne mjere i postigla teritorijalna usklađenost. **Pristupom PG** **TEC-a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois nastoji se omogućiti državnom području u narednim godinama:** * **Anticipate lokalne gospodarske potrebe** * **Prilagođavanje ponude početnog i trajnog osposobljavanja** * **Jačanje uvjeta pristupa zapošljavanju na državnom području** * ** osigurati kvalificiranu, operativnu radnu snagu prilagođenu lokalnim gospodarskim potrebama** ***** Održavati socijalnu koheziju i dobrobit stanovnika** (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaže rad na ključnim temama na tom području (industrija, građevinarstvo, usluge à laPerson, poljoprivreda, socijalna ekonomija i Solidaire) i oštar pogled na dvije osobe: digitalni i održivi razvoj. Predviđeno je sljedeće: * **kako bi se djelovanje u području zapošljavanja prilagodilo potrebama državnog područja** na temelju konsolidiranja informacija partnera te utvrđivanja razvoja i promjena u budućem i dijeljenom obliku. **Jedna je dodana vrijednost teritorijalnog pristupa prilagodba ponude javne službe za zapošljavanje potrebama fonda za zapošljavanje**. ***Za promicanje dosljednosti mjera koje provode dionici**: izazov teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama jest usklađivanje djelovanja svih tih subjekata – Zapošljavanje, konzularne komore, podružnice i strukovne organizacije, organizacije za osposobljavanje, prihvatne strukture, integracija putem gospodarske aktivnosti itd. Pomaganje radnih skupina, sastanaka posvećenih razvoju strateških osi: poznavanje obrta, razvoj osposobljavanja povezanog s tim zanimanjima (povećanje razine kvalifikacija zaposlenika i tražitelja zaposlenja), usklađivanje potreba poduzeća s lokalnim ljudskim resursima mora omogućiti tom području da unaprijedi svoje vještine i razvije stvarnu dodanu vrijednost potrebnu za njegovu ponovnu aktivnost. Animacija svih glumaca ključna je na istom području: ključno je biti u mogućnosti voditi i koordinirati radne skupine kako bi se provele komplementarne mjere i postigla teritorijalna usklađenost. **Pristupom PG** **TEC-a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois nastoji se omogućiti državnom području u narednim godinama:** * **Anticipate lokalne gospodarske potrebe** * **Prilagođavanje ponude početnog i trajnog osposobljavanja** * **Jačanje uvjeta pristupa zapošljavanju na državnom području** * ** osigurati kvalificiranu, operativnu radnu snagu prilagođenu lokalnim gospodarskim potrebama** ***** Održavati socijalnu koheziju i dobrobit stanovnika** (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaže rad na ključnim temama na tom području (industrija, građevinarstvo, usluge à laPerson, poljoprivreda, socijalna ekonomija i Solidaire) i oštar pogled na dvije osobe: digitalni i održivi razvoj. Predviđeno je sljedeće: * **kako bi se djelovanje u području zapošljavanja prilagodilo potrebama državnog područja** na temelju konsolidiranja informacija partnera te utvrđivanja razvoja i promjena u budućem i dijeljenom obliku. **Jedna je dodana vrijednost teritorijalnog pristupa prilagodba ponude javne službe za zapošljavanje potrebama fonda za zapošljavanje**. ***Za promicanje dosljednosti mjera koje provode dionici**: izazov teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama jest usklađivanje djelovanja svih tih subjekata – Zapošljavanje, konzularne komore, podružnice i strukovne organizacije, organizacije za osposobljavanje, prihvatne strukture, integracija putem gospodarske aktivnosti itd. Pomaganje radnih skupina, sastanaka posvećenih razvoju strateških osi: poznavanje obrta, razvoj osposobljavanja povezanog s tim zanimanjima (povećanje razine kvalifikacija zaposlenika i tražitelja zaposlenja), usklađivanje potreba poduzeća s lokalnim ljudskim resursima mora omogućiti tom području da unaprijedi svoje vještine i razvije stvarnu dodanu vrijednost potrebnu za njegovu ponovnu aktivnost. Animacija svih glumaca ključna je na istom području: ključno je biti u mogućnosti voditi i koordinirati radne skupine kako bi se provele komplementarne mjere i postigla teritorijalna usklađenost. **Pristupom PG** **TEC-a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois nastoji se omogućiti državnom području u narednim godinama:** * **Anticipate lokalne gospodarske potrebe** * **Prilagođavanje ponude početnog i trajnog osposobljavanja** * **Jačanje uvjeta pristupa zapošljavanju na državnom području** * ** osigurati kvalificiranu, operativnu radnu snagu prilagođenu lokalnim gospodarskim potrebama** ***** Održavati socijalnu koheziju i dobrobit stanovnika** (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois προτείνει την επεξεργασία βασικών θεμάτων στην περιοχή (Βιομηχανία, Κτίριο, Υπηρεσίες à laPerson, Γεωργία, Κοινωνική Οικονομία και Solidaire) και να εξετάσει προσεκτικά δύο άτομα: ψηφιακή και βιώσιμη ανάπτυξη. Προβλέπονται τα εξής: *** Να προσαρμόσει τη δράση για την απασχόληση στις ανάγκες της περιοχής**, με βάση την ενοποίηση των πληροφοριών από τους εταίρους, και τον προσδιορισμό των εξελίξεων και των αλλαγών με μακρόπνοη και κοινή μορφή. **Μία από την προστιθέμενη αξία της εδαφικής προσέγγισης είναι η προσαρμογή της προσφοράς της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης στις ανάγκες της δεξαμενής απασχόλησης**. * **για την προώθηση της συνέπειας στις δράσεις που υλοποιούνται από τα ενδιαφερόμενα μέρη**: η πρόκληση της εδαφικής διακυβέρνησης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων είναι να φέρει τη δράση όλων αυτών των φορέων σε συνοχή — Σπίτι απασχόλησης, προξενικά επιμελητήρια, υποκαταστήματα και επαγγελματικές οργανώσεις, οργανώσεις κατάρτισης, δομές υποδοχής, ενσωμάτωση μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ. Η διευκόλυνση των ομάδων εργασίας, των συνεδριάσεων, αφιερωμένων στην ανάπτυξη στρατηγικών αξόνων: η γνώση του εμπορίου, η ανάπτυξη της κατάρτισης που σχετίζεται με αυτά τα επαγγέλματα (αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία), η αντιστοίχιση των αναγκών των επιχειρήσεων με τοπικούς ανθρώπινους πόρους πρέπει να επιτρέψει στην περιοχή να αναβαθμίσει τις δεξιότητές της και να αναπτύξει την πραγματική προστιθέμενη αξία που είναι απαραίτητη για την επαναπρόσληψή της. Αυτή η εμψύχωση όλων των παραγόντων είναι ουσιαστικής σημασίας στην ίδια περιοχή: είναι σημαντικό να είναι σε θέση να ηγούνται, να συντονίζουν τις ομάδες εργασίας προκειμένου να υπάρχουν συμπληρωματικές δράσεις και να επιτυγχάνεται εδαφική συνοχή. **Η προσέγγιση της ΟμΠ** **TEC της Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois έχει ως στόχο να επιτρέψει στην επικράτεια κατά τα επόμενα έτη:** * * **Πρόβλεψη των τοπικών οικονομικών αναγκών** * **Προσαρμογή της προσφοράς αρχικής και συνεχούς κατάρτισης** * **Ενίσχυση των όρων πρόσβασης στην απασχόληση στην περιοχή** * **παροχή ειδικευμένου, επιχειρησιακού εργατικού δυναμικού προσαρμοσμένου στις τοπικές οικονομικές ανάγκες** * ** Διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και της ευημερίας των κατοίκων**** (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois προτείνει την επεξεργασία βασικών θεμάτων στην περιοχή (Βιομηχανία, Κτίριο, Υπηρεσίες à laPerson, Γεωργία, Κοινωνική Οικονομία και Solidaire) και να εξετάσει προσεκτικά δύο άτομα: ψηφιακή και βιώσιμη ανάπτυξη. Προβλέπονται τα εξής: *** Να προσαρμόσει τη δράση για την απασχόληση στις ανάγκες της περιοχής**, με βάση την ενοποίηση των πληροφοριών από τους εταίρους, και τον προσδιορισμό των εξελίξεων και των αλλαγών με μακρόπνοη και κοινή μορφή. **Μία από την προστιθέμενη αξία της εδαφικής προσέγγισης είναι η προσαρμογή της προσφοράς της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης στις ανάγκες της δεξαμενής απασχόλησης**. * **για την προώθηση της συνέπειας στις δράσεις που υλοποιούνται από τα ενδιαφερόμενα μέρη**: η πρόκληση της εδαφικής διακυβέρνησης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων είναι να φέρει τη δράση όλων αυτών των φορέων σε συνοχή — Σπίτι απασχόλησης, προξενικά επιμελητήρια, υποκαταστήματα και επαγγελματικές οργανώσεις, οργανώσεις κατάρτισης, δομές υποδοχής, ενσωμάτωση μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ. Η διευκόλυνση των ομάδων εργασίας, των συνεδριάσεων, αφιερωμένων στην ανάπτυξη στρατηγικών αξόνων: η γνώση του εμπορίου, η ανάπτυξη της κατάρτισης που σχετίζεται με αυτά τα επαγγέλματα (αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία), η αντιστοίχιση των αναγκών των επιχειρήσεων με τοπικούς ανθρώπινους πόρους πρέπει να επιτρέψει στην περιοχή να αναβαθμίσει τις δεξιότητές της και να αναπτύξει την πραγματική προστιθέμενη αξία που είναι απαραίτητη για την επαναπρόσληψή της. Αυτή η εμψύχωση όλων των παραγόντων είναι ουσιαστικής σημασίας στην ίδια περιοχή: είναι σημαντικό να είναι σε θέση να ηγούνται, να συντονίζουν τις ομάδες εργασίας προκειμένου να υπάρχουν συμπληρωματικές δράσεις και να επιτυγχάνεται εδαφική συνοχή. **Η προσέγγιση της ΟμΠ** **TEC της Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois έχει ως στόχο να επιτρέψει στην επικράτεια κατά τα επόμενα έτη:** * * **Πρόβλεψη των τοπικών οικονομικών αναγκών** * **Προσαρμογή της προσφοράς αρχικής και συνεχούς κατάρτισης** * **Ενίσχυση των όρων πρόσβασης στην απασχόληση στην περιοχή** * **παροχή ειδικευμένου, επιχειρησιακού εργατικού δυναμικού προσαρμοσμένου στις τοπικές οικονομικές ανάγκες** * ** Διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και της ευημερίας των κατοίκων**** (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois προτείνει την επεξεργασία βασικών θεμάτων στην περιοχή (Βιομηχανία, Κτίριο, Υπηρεσίες à laPerson, Γεωργία, Κοινωνική Οικονομία και Solidaire) και να εξετάσει προσεκτικά δύο άτομα: ψηφιακή και βιώσιμη ανάπτυξη. Προβλέπονται τα εξής: *** Να προσαρμόσει τη δράση για την απασχόληση στις ανάγκες της περιοχής**, με βάση την ενοποίηση των πληροφοριών από τους εταίρους, και τον προσδιορισμό των εξελίξεων και των αλλαγών με μακρόπνοη και κοινή μορφή. **Μία από την προστιθέμενη αξία της εδαφικής προσέγγισης είναι η προσαρμογή της προσφοράς της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης στις ανάγκες της δεξαμενής απασχόλησης**. * **για την προώθηση της συνέπειας στις δράσεις που υλοποιούνται από τα ενδιαφερόμενα μέρη**: η πρόκληση της εδαφικής διακυβέρνησης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων είναι να φέρει τη δράση όλων αυτών των φορέων σε συνοχή — Σπίτι απασχόλησης, προξενικά επιμελητήρια, υποκαταστήματα και επαγγελματικές οργανώσεις, οργανώσεις κατάρτισης, δομές υποδοχής, ενσωμάτωση μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ. Η διευκόλυνση των ομάδων εργασίας, των συνεδριάσεων, αφιερωμένων στην ανάπτυξη στρατηγικών αξόνων: η γνώση του εμπορίου, η ανάπτυξη της κατάρτισης που σχετίζεται με αυτά τα επαγγέλματα (αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία), η αντιστοίχιση των αναγκών των επιχειρήσεων με τοπικούς ανθρώπινους πόρους πρέπει να επιτρέψει στην περιοχή να αναβαθμίσει τις δεξιότητές της και να αναπτύξει την πραγματική προστιθέμενη αξία που είναι απαραίτητη για την επαναπρόσληψή της. Αυτή η εμψύχωση όλων των παραγόντων είναι ουσιαστικής σημασίας στην ίδια περιοχή: είναι σημαντικό να είναι σε θέση να ηγούνται, να συντονίζουν τις ομάδες εργασίας προκειμένου να υπάρχουν συμπληρωματικές δράσεις και να επιτυγχάνεται εδαφική συνοχή. **Η προσέγγιση της ΟμΠ** **TEC της Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois έχει ως στόχο να επιτρέψει στην επικράτεια κατά τα επόμενα έτη:** * * **Πρόβλεψη των τοπικών οικονομικών αναγκών** * **Προσαρμογή της προσφοράς αρχικής και συνεχούς κατάρτισης** * **Ενίσχυση των όρων πρόσβασης στην απασχόληση στην περιοχή** * **παροχή ειδικευμένου, επιχειρησιακού εργατικού δυναμικού προσαρμοσμένου στις τοπικές οικονομικές ανάγκες** * ** Διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και της ευημερίας των κατοίκων**** (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovať na kľúčových témach na území (priemysel, stavebníctvo, služby à laPerson, poľnohospodárstvo, sociálne hospodárstvo a Solidaire) a dôkladne sa pozrieť na dve osoby: digitálny a udržateľný rozvoj. Ustanovuje sa: ***Prispôsobiť činnosť v oblasti zamestnanosti potrebám územia** na základe konsolidácie informácií od partnerov a identifikácie vývoja a zmien v výhľadovej a spoločnej forme. **Jednou z pridanej hodnoty územného prístupu je prispôsobenie ponuky verejných služieb zamestnanosti potrebám skupiny pracovných miest**. * **na podporu konzistentnosti opatrení vykonávaných zainteresovanými stranami**: úlohou územného riadenia pracovných miest a zručností je zosúladiť činnosť všetkých týchto subjektov – Domu práce, konzulárnych komôr, odborov a profesijných organizácií, školiacich organizácií, prijímacích štruktúr, integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti atď. Uľahčovanie pracovných skupín, stretnutí zameraných na rozvoj strategických osí: znalosť odborov, rozvoj odbornej prípravy súvisiacej s týmito povolaniami (zvýšenie úrovne kvalifikácie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie), zosúladenie potrieb podnikov s miestnymi ľudskými zdrojmi musí umožniť, aby územie zlepšilo svoje zručnosti a rozvíjalo skutočnú pridanú hodnotu potrebnú na jeho opätovnú atraktivitu. Táto animácia všetkých aktérov je nevyhnutná na tom istom území: je nevyhnutné, aby bolo možné viesť, koordinovať pracovné skupiny s cieľom zaviesť doplnkové opatrenia a zabezpečiť územnú súdržnosť. **Prístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois má za cieľ umožniť tomuto územiu v nadchádzajúcich rokoch:** * **predpokladať miestne hospodárske potreby** * ***prispôsobiť ponuku úvodného a ďalšieho vzdelávania** * **posilniť podmienky prístupu k zamestnaniu na území** * * **poskytnúť kvalifikovanú a prevádzkovú pracovnú silu prispôsobenú miestnym hospodárskym potrebám** *** Zachovať sociálnu súdržnosť a blaho obyvateľov** (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovať na kľúčových témach na území (priemysel, stavebníctvo, služby à laPerson, poľnohospodárstvo, sociálne hospodárstvo a Solidaire) a dôkladne sa pozrieť na dve osoby: digitálny a udržateľný rozvoj. Ustanovuje sa: ***Prispôsobiť činnosť v oblasti zamestnanosti potrebám územia** na základe konsolidácie informácií od partnerov a identifikácie vývoja a zmien v výhľadovej a spoločnej forme. **Jednou z pridanej hodnoty územného prístupu je prispôsobenie ponuky verejných služieb zamestnanosti potrebám skupiny pracovných miest**. * **na podporu konzistentnosti opatrení vykonávaných zainteresovanými stranami**: úlohou územného riadenia pracovných miest a zručností je zosúladiť činnosť všetkých týchto subjektov – Domu práce, konzulárnych komôr, odborov a profesijných organizácií, školiacich organizácií, prijímacích štruktúr, integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti atď. Uľahčovanie pracovných skupín, stretnutí zameraných na rozvoj strategických osí: znalosť odborov, rozvoj odbornej prípravy súvisiacej s týmito povolaniami (zvýšenie úrovne kvalifikácie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie), zosúladenie potrieb podnikov s miestnymi ľudskými zdrojmi musí umožniť, aby územie zlepšilo svoje zručnosti a rozvíjalo skutočnú pridanú hodnotu potrebnú na jeho opätovnú atraktivitu. Táto animácia všetkých aktérov je nevyhnutná na tom istom území: je nevyhnutné, aby bolo možné viesť, koordinovať pracovné skupiny s cieľom zaviesť doplnkové opatrenia a zabezpečiť územnú súdržnosť. **Prístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois má za cieľ umožniť tomuto územiu v nadchádzajúcich rokoch:** * **predpokladať miestne hospodárske potreby** * ***prispôsobiť ponuku úvodného a ďalšieho vzdelávania** * **posilniť podmienky prístupu k zamestnaniu na území** * * **poskytnúť kvalifikovanú a prevádzkovú pracovnú silu prispôsobenú miestnym hospodárskym potrebám** *** Zachovať sociálnu súdržnosť a blaho obyvateľov** (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovať na kľúčových témach na území (priemysel, stavebníctvo, služby à laPerson, poľnohospodárstvo, sociálne hospodárstvo a Solidaire) a dôkladne sa pozrieť na dve osoby: digitálny a udržateľný rozvoj. Ustanovuje sa: ***Prispôsobiť činnosť v oblasti zamestnanosti potrebám územia** na základe konsolidácie informácií od partnerov a identifikácie vývoja a zmien v výhľadovej a spoločnej forme. **Jednou z pridanej hodnoty územného prístupu je prispôsobenie ponuky verejných služieb zamestnanosti potrebám skupiny pracovných miest**. * **na podporu konzistentnosti opatrení vykonávaných zainteresovanými stranami**: úlohou územného riadenia pracovných miest a zručností je zosúladiť činnosť všetkých týchto subjektov – Domu práce, konzulárnych komôr, odborov a profesijných organizácií, školiacich organizácií, prijímacích štruktúr, integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti atď. Uľahčovanie pracovných skupín, stretnutí zameraných na rozvoj strategických osí: znalosť odborov, rozvoj odbornej prípravy súvisiacej s týmito povolaniami (zvýšenie úrovne kvalifikácie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie), zosúladenie potrieb podnikov s miestnymi ľudskými zdrojmi musí umožniť, aby územie zlepšilo svoje zručnosti a rozvíjalo skutočnú pridanú hodnotu potrebnú na jeho opätovnú atraktivitu. Táto animácia všetkých aktérov je nevyhnutná na tom istom území: je nevyhnutné, aby bolo možné viesť, koordinovať pracovné skupiny s cieľom zaviesť doplnkové opatrenia a zabezpečiť územnú súdržnosť. **Prístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois má za cieľ umožniť tomuto územiu v nadchádzajúcich rokoch:** * **predpokladať miestne hospodárske potreby** * ***prispôsobiť ponuku úvodného a ďalšieho vzdelávania** * **posilniť podmienky prístupu k zamestnaniu na území** * * **poskytnúť kvalifikovanú a prevádzkovú pracovnú silu prispôsobenú miestnym hospodárskym potrebám** *** Zachovať sociálnu súdržnosť a blaho obyvateľov** (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ehdottaa työskentelyä alueen keskeisten teemojen (teollisuus, rakennus, palvelut à laPerson, Maatalous, yhteisötalous ja Solidaire) parissa ja tarkastella tarkasti kahta henkilöä: digitaalinen ja kestävä kehitys. Säädetään seuraavaa: * **mukauttaa työllisyyttä koskeva toimi alueen tarpeisiin** siten, että kumppanit kokoavat yhteen tietoja ja kartoittavat kehitystä ja muutoksia ennakoivassa ja yhteisessä muodossa. **Yksi alueellisen lähestymistavan lisäarvosta on julkisten työvoimapalvelujen tarjonnan mukauttaminen työvoimapoolin tarpeisiin**. ***Edistää sidosryhmien toteuttamien toimien johdonmukaisuutta**: työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin haasteena on yhdenmukaistaa kaikkien näiden toimijoiden toimintaa – Employment House, konsulikamarit, toimialat ja ammatilliset järjestöt, koulutusorganisaatiot, vastaanottorakenteet, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuva kotouttaminen jne. ammattien tuntemus, näihin ammatteihin liittyvän koulutuksen kehittäminen (työntekijöiden ja työnhakijoiden pätevyyden lisääminen), yritysten tarpeiden ja paikallisten henkilöresurssien yhteensovittaminen, on annettava alueelle mahdollisuus parantaa taitojaan ja tuottaa todellista lisäarvoa, jota tarvitaan sen uudelleen houkuttelemiseksi. Tämä kaikkien toimijoiden animaatio on olennaisen tärkeää samalla alueella: on olennaisen tärkeää pystyä johtamaan ja koordinoimaan työryhmiä toisiaan täydentävien toimien toteuttamiseksi ja alueellisen yhtenäisyyden aikaansaamiseksi. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois’n PG** **TEC:n lähestymistavan tavoitteena on mahdollistaa se, että lähivuosina alue voi:** * * **Opettaa paikallisten taloudellisten tarpeiden ennakointi** * **Perus- ja jatkokoulutustarjonnan mukauttaminen** * **Työnsaannin edellytysten vahvistaminen alueella** * ** tarjota ammattitaitoista ja operatiivista työvoimaa, joka on mukautettu paikallisiin taloudellisiin tarpeisiin** * **** sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja asukkaiden hyvinvoinnin säilyttäminen** (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ehdottaa työskentelyä alueen keskeisten teemojen (teollisuus, rakennus, palvelut à laPerson, Maatalous, yhteisötalous ja Solidaire) parissa ja tarkastella tarkasti kahta henkilöä: digitaalinen ja kestävä kehitys. Säädetään seuraavaa: * **mukauttaa työllisyyttä koskeva toimi alueen tarpeisiin** siten, että kumppanit kokoavat yhteen tietoja ja kartoittavat kehitystä ja muutoksia ennakoivassa ja yhteisessä muodossa. **Yksi alueellisen lähestymistavan lisäarvosta on julkisten työvoimapalvelujen tarjonnan mukauttaminen työvoimapoolin tarpeisiin**. ***Edistää sidosryhmien toteuttamien toimien johdonmukaisuutta**: työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin haasteena on yhdenmukaistaa kaikkien näiden toimijoiden toimintaa – Employment House, konsulikamarit, toimialat ja ammatilliset järjestöt, koulutusorganisaatiot, vastaanottorakenteet, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuva kotouttaminen jne. ammattien tuntemus, näihin ammatteihin liittyvän koulutuksen kehittäminen (työntekijöiden ja työnhakijoiden pätevyyden lisääminen), yritysten tarpeiden ja paikallisten henkilöresurssien yhteensovittaminen, on annettava alueelle mahdollisuus parantaa taitojaan ja tuottaa todellista lisäarvoa, jota tarvitaan sen uudelleen houkuttelemiseksi. Tämä kaikkien toimijoiden animaatio on olennaisen tärkeää samalla alueella: on olennaisen tärkeää pystyä johtamaan ja koordinoimaan työryhmiä toisiaan täydentävien toimien toteuttamiseksi ja alueellisen yhtenäisyyden aikaansaamiseksi. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois’n PG** **TEC:n lähestymistavan tavoitteena on mahdollistaa se, että lähivuosina alue voi:** * * **Opettaa paikallisten taloudellisten tarpeiden ennakointi** * **Perus- ja jatkokoulutustarjonnan mukauttaminen** * **Työnsaannin edellytysten vahvistaminen alueella** * ** tarjota ammattitaitoista ja operatiivista työvoimaa, joka on mukautettu paikallisiin taloudellisiin tarpeisiin** * **** sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja asukkaiden hyvinvoinnin säilyttäminen** (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ehdottaa työskentelyä alueen keskeisten teemojen (teollisuus, rakennus, palvelut à laPerson, Maatalous, yhteisötalous ja Solidaire) parissa ja tarkastella tarkasti kahta henkilöä: digitaalinen ja kestävä kehitys. Säädetään seuraavaa: * **mukauttaa työllisyyttä koskeva toimi alueen tarpeisiin** siten, että kumppanit kokoavat yhteen tietoja ja kartoittavat kehitystä ja muutoksia ennakoivassa ja yhteisessä muodossa. **Yksi alueellisen lähestymistavan lisäarvosta on julkisten työvoimapalvelujen tarjonnan mukauttaminen työvoimapoolin tarpeisiin**. ***Edistää sidosryhmien toteuttamien toimien johdonmukaisuutta**: työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin haasteena on yhdenmukaistaa kaikkien näiden toimijoiden toimintaa – Employment House, konsulikamarit, toimialat ja ammatilliset järjestöt, koulutusorganisaatiot, vastaanottorakenteet, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuva kotouttaminen jne. ammattien tuntemus, näihin ammatteihin liittyvän koulutuksen kehittäminen (työntekijöiden ja työnhakijoiden pätevyyden lisääminen), yritysten tarpeiden ja paikallisten henkilöresurssien yhteensovittaminen, on annettava alueelle mahdollisuus parantaa taitojaan ja tuottaa todellista lisäarvoa, jota tarvitaan sen uudelleen houkuttelemiseksi. Tämä kaikkien toimijoiden animaatio on olennaisen tärkeää samalla alueella: on olennaisen tärkeää pystyä johtamaan ja koordinoimaan työryhmiä toisiaan täydentävien toimien toteuttamiseksi ja alueellisen yhtenäisyyden aikaansaamiseksi. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois’n PG** **TEC:n lähestymistavan tavoitteena on mahdollistaa se, että lähivuosina alue voi:** * * **Opettaa paikallisten taloudellisten tarpeiden ennakointi** * **Perus- ja jatkokoulutustarjonnan mukauttaminen** * **Työnsaannin edellytysten vahvistaminen alueella** * ** tarjota ammattitaitoista ja operatiivista työvoimaa, joka on mukautettu paikallisiin taloudellisiin tarpeisiin** * **** sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja asukkaiden hyvinvoinnin säilyttäminen** (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proponuje, aby zająć się kluczowymi tematami na danym terytorium (przemysł, budownictwo, usługi à laPerson, rolnictwo, gospodarka społeczna i Solidaire) i dokładnie przyjrzeć się dwóm osobom: rozwój cyfrowy i zrównoważony. Przewiduje się, że: * **dostosowanie działania w zakresie zatrudnienia do potrzeb terytorium** na podstawie konsolidacji informacji od partnerów oraz określenie zmian i zmian w przyszłościowej i wspólnej formie. **Jednym z wartości dodanej podejścia terytorialnego jest dostosowanie oferty publicznej służby zatrudnienia do potrzeb grupy zatrudnienia**. * **w celu promowania spójności działań realizowanych przez zainteresowane strony**: wyzwaniem związanym z terytorialnym zarządzaniem miejscami pracy i umiejętnościami jest zapewnienie spójności działań wszystkich tych podmiotów – Izby Pracy, izb konsularnych, oddziałów i organizacji zawodowych, organizacji szkoleniowych, struktur przyjmowania, integracji poprzez działalność gospodarczą itp. Ułatwianie grup roboczych, spotkań, poświęconych rozwojowi osi strategicznych: znajomość zawodów, rozwój szkoleń związanych z tymi zawodami (zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników i osób poszukujących pracy), dostosowanie potrzeb przedsiębiorstw do lokalnych zasobów ludzkich musi umożliwić danemu terytorium podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie rzeczywistej wartości dodanej niezbędnej do jego ponownego przyciągnięcia. Ta animacja wszystkich podmiotów ma zasadnicze znaczenie na tym samym terytorium: zasadnicze znaczenie ma możliwość kierowania grupami roboczymi i koordynowania ich w celu prowadzenia działań uzupełniających i zapewniania spójności terytorialnej. **Podejście GP** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois ma na celu umożliwienie terytorium w nadchodzących latach:** * **Zmierzenie lokalnych potrzeb gospodarczych** * **Dostosowanie oferty szkolenia wstępnego i ustawicznego** * **Wzmocnienie warunków dostępu do zatrudnienia na terytorium** * **zapewnienie wykwalifikowanej, operacyjnej siły roboczej dostosowanej do lokalnych potrzeb gospodarczych** * ** Utrzymanie spójności społecznej i dobrobytu mieszkańców** (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proponuje, aby zająć się kluczowymi tematami na danym terytorium (przemysł, budownictwo, usługi à laPerson, rolnictwo, gospodarka społeczna i Solidaire) i dokładnie przyjrzeć się dwóm osobom: rozwój cyfrowy i zrównoważony. Przewiduje się, że: * **dostosowanie działania w zakresie zatrudnienia do potrzeb terytorium** na podstawie konsolidacji informacji od partnerów oraz określenie zmian i zmian w przyszłościowej i wspólnej formie. **Jednym z wartości dodanej podejścia terytorialnego jest dostosowanie oferty publicznej służby zatrudnienia do potrzeb grupy zatrudnienia**. * **w celu promowania spójności działań realizowanych przez zainteresowane strony**: wyzwaniem związanym z terytorialnym zarządzaniem miejscami pracy i umiejętnościami jest zapewnienie spójności działań wszystkich tych podmiotów – Izby Pracy, izb konsularnych, oddziałów i organizacji zawodowych, organizacji szkoleniowych, struktur przyjmowania, integracji poprzez działalność gospodarczą itp. Ułatwianie grup roboczych, spotkań, poświęconych rozwojowi osi strategicznych: znajomość zawodów, rozwój szkoleń związanych z tymi zawodami (zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników i osób poszukujących pracy), dostosowanie potrzeb przedsiębiorstw do lokalnych zasobów ludzkich musi umożliwić danemu terytorium podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie rzeczywistej wartości dodanej niezbędnej do jego ponownego przyciągnięcia. Ta animacja wszystkich podmiotów ma zasadnicze znaczenie na tym samym terytorium: zasadnicze znaczenie ma możliwość kierowania grupami roboczymi i koordynowania ich w celu prowadzenia działań uzupełniających i zapewniania spójności terytorialnej. **Podejście GP** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois ma na celu umożliwienie terytorium w nadchodzących latach:** * **Zmierzenie lokalnych potrzeb gospodarczych** * **Dostosowanie oferty szkolenia wstępnego i ustawicznego** * **Wzmocnienie warunków dostępu do zatrudnienia na terytorium** * **zapewnienie wykwalifikowanej, operacyjnej siły roboczej dostosowanej do lokalnych potrzeb gospodarczych** * ** Utrzymanie spójności społecznej i dobrobytu mieszkańców** (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proponuje, aby zająć się kluczowymi tematami na danym terytorium (przemysł, budownictwo, usługi à laPerson, rolnictwo, gospodarka społeczna i Solidaire) i dokładnie przyjrzeć się dwóm osobom: rozwój cyfrowy i zrównoważony. Przewiduje się, że: * **dostosowanie działania w zakresie zatrudnienia do potrzeb terytorium** na podstawie konsolidacji informacji od partnerów oraz określenie zmian i zmian w przyszłościowej i wspólnej formie. **Jednym z wartości dodanej podejścia terytorialnego jest dostosowanie oferty publicznej służby zatrudnienia do potrzeb grupy zatrudnienia**. * **w celu promowania spójności działań realizowanych przez zainteresowane strony**: wyzwaniem związanym z terytorialnym zarządzaniem miejscami pracy i umiejętnościami jest zapewnienie spójności działań wszystkich tych podmiotów – Izby Pracy, izb konsularnych, oddziałów i organizacji zawodowych, organizacji szkoleniowych, struktur przyjmowania, integracji poprzez działalność gospodarczą itp. Ułatwianie grup roboczych, spotkań, poświęconych rozwojowi osi strategicznych: znajomość zawodów, rozwój szkoleń związanych z tymi zawodami (zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników i osób poszukujących pracy), dostosowanie potrzeb przedsiębiorstw do lokalnych zasobów ludzkich musi umożliwić danemu terytorium podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie rzeczywistej wartości dodanej niezbędnej do jego ponownego przyciągnięcia. Ta animacja wszystkich podmiotów ma zasadnicze znaczenie na tym samym terytorium: zasadnicze znaczenie ma możliwość kierowania grupami roboczymi i koordynowania ich w celu prowadzenia działań uzupełniających i zapewniania spójności terytorialnej. **Podejście GP** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois ma na celu umożliwienie terytorium w nadchodzących latach:** * **Zmierzenie lokalnych potrzeb gospodarczych** * **Dostosowanie oferty szkolenia wstępnego i ustawicznego** * **Wzmocnienie warunków dostępu do zatrudnienia na terytorium** * **zapewnienie wykwalifikowanej, operacyjnej siły roboczej dostosowanej do lokalnych potrzeb gospodarczych** * ** Utrzymanie spójności społecznej i dobrobytu mieszkańców** (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois azt javasolja, hogy dolgozzanak ki kulcsfontosságú témákat a területen (Industry, Building,Services à laPerson, Mezőgazdaság, Szociális Gazdaság és Solidaire), és hogy egy éles pillantást két egyén: digitális és fenntartható fejlődés. A rendelet rendelkezik a következőkről: * **a foglalkoztatással kapcsolatos fellépésnek a terület szükségleteihez való igazítása**, a partnerektől származó információk összevonása, valamint a fejlemények és változások előretekintő és megosztott formában történő azonosítása alapján. **A területi megközelítés egyik hozzáadott értéke az, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat kínálatát hozzáigazítják a foglalkoztatási bázis szükségleteihez**. * **az érdekelt felek által végrehajtott intézkedések következetességének előmozdítása**: a munkahelyek és készségek területi irányításának kihívása az, hogy e szereplők – Foglalkoztatási Ház, Konzuli Kamarák, fiókok és szakmai szervezetek, képzési szervezetek, befogadási struktúrák, gazdasági tevékenység révén történő integráció stb. – fellépése koherensebbé váljon. A stratégiai tengelyek fejlesztésével foglalkozó munkacsoportok, találkozók elősegítése: a szakmák ismerete, az ezekhez a szakmákhoz kapcsolódó képzések fejlesztése (az alkalmazottak és az álláskeresők képzettségi szintjének növelése), a vállalkozások igényeinek a helyi emberi erőforrásokkal való összehangolása lehetővé kell, hogy tegye a terület számára, hogy fejlessze készségeit és fejlessze az újbóli tevékenységéhez szükséges valódi hozzáadott értéket. Az összes szereplőnek ez az animációja alapvető fontosságú ugyanazon a területen: alapvető fontosságú a munkacsoportok vezetése és koordinálása a kiegészítő fellépések és a területi koherencia megteremtése érdekében. **A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG** **TEC megközelítésének célja, hogy az elkövetkező években lehetővé tegye a terület számára, hogy:** * **A helyi gazdasági szükségletek előzetes meghatározása** * ** Az alap- és továbbképzési kínálat kiigazítása** * ** a területen való munkavállalás feltételeinek megerősítése** * ** ** a helyi gazdasági igényekhez igazodó, képzett, operatív munkaerőt biztosítson** * ** A társadalmi kohézió és a lakosság jólétének fenntartása**** (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois azt javasolja, hogy dolgozzanak ki kulcsfontosságú témákat a területen (Industry, Building,Services à laPerson, Mezőgazdaság, Szociális Gazdaság és Solidaire), és hogy egy éles pillantást két egyén: digitális és fenntartható fejlődés. A rendelet rendelkezik a következőkről: * **a foglalkoztatással kapcsolatos fellépésnek a terület szükségleteihez való igazítása**, a partnerektől származó információk összevonása, valamint a fejlemények és változások előretekintő és megosztott formában történő azonosítása alapján. **A területi megközelítés egyik hozzáadott értéke az, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat kínálatát hozzáigazítják a foglalkoztatási bázis szükségleteihez**. * **az érdekelt felek által végrehajtott intézkedések következetességének előmozdítása**: a munkahelyek és készségek területi irányításának kihívása az, hogy e szereplők – Foglalkoztatási Ház, Konzuli Kamarák, fiókok és szakmai szervezetek, képzési szervezetek, befogadási struktúrák, gazdasági tevékenység révén történő integráció stb. – fellépése koherensebbé váljon. A stratégiai tengelyek fejlesztésével foglalkozó munkacsoportok, találkozók elősegítése: a szakmák ismerete, az ezekhez a szakmákhoz kapcsolódó képzések fejlesztése (az alkalmazottak és az álláskeresők képzettségi szintjének növelése), a vállalkozások igényeinek a helyi emberi erőforrásokkal való összehangolása lehetővé kell, hogy tegye a terület számára, hogy fejlessze készségeit és fejlessze az újbóli tevékenységéhez szükséges valódi hozzáadott értéket. Az összes szereplőnek ez az animációja alapvető fontosságú ugyanazon a területen: alapvető fontosságú a munkacsoportok vezetése és koordinálása a kiegészítő fellépések és a területi koherencia megteremtése érdekében. **A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG** **TEC megközelítésének célja, hogy az elkövetkező években lehetővé tegye a terület számára, hogy:** * **A helyi gazdasági szükségletek előzetes meghatározása** * ** Az alap- és továbbképzési kínálat kiigazítása** * ** a területen való munkavállalás feltételeinek megerősítése** * ** ** a helyi gazdasági igényekhez igazodó, képzett, operatív munkaerőt biztosítson** * ** A társadalmi kohézió és a lakosság jólétének fenntartása**** (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois azt javasolja, hogy dolgozzanak ki kulcsfontosságú témákat a területen (Industry, Building,Services à laPerson, Mezőgazdaság, Szociális Gazdaság és Solidaire), és hogy egy éles pillantást két egyén: digitális és fenntartható fejlődés. A rendelet rendelkezik a következőkről: * **a foglalkoztatással kapcsolatos fellépésnek a terület szükségleteihez való igazítása**, a partnerektől származó információk összevonása, valamint a fejlemények és változások előretekintő és megosztott formában történő azonosítása alapján. **A területi megközelítés egyik hozzáadott értéke az, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat kínálatát hozzáigazítják a foglalkoztatási bázis szükségleteihez**. * **az érdekelt felek által végrehajtott intézkedések következetességének előmozdítása**: a munkahelyek és készségek területi irányításának kihívása az, hogy e szereplők – Foglalkoztatási Ház, Konzuli Kamarák, fiókok és szakmai szervezetek, képzési szervezetek, befogadási struktúrák, gazdasági tevékenység révén történő integráció stb. – fellépése koherensebbé váljon. A stratégiai tengelyek fejlesztésével foglalkozó munkacsoportok, találkozók elősegítése: a szakmák ismerete, az ezekhez a szakmákhoz kapcsolódó képzések fejlesztése (az alkalmazottak és az álláskeresők képzettségi szintjének növelése), a vállalkozások igényeinek a helyi emberi erőforrásokkal való összehangolása lehetővé kell, hogy tegye a terület számára, hogy fejlessze készségeit és fejlessze az újbóli tevékenységéhez szükséges valódi hozzáadott értéket. Az összes szereplőnek ez az animációja alapvető fontosságú ugyanazon a területen: alapvető fontosságú a munkacsoportok vezetése és koordinálása a kiegészítő fellépések és a területi koherencia megteremtése érdekében. **A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG** **TEC megközelítésének célja, hogy az elkövetkező években lehetővé tegye a terület számára, hogy:** * **A helyi gazdasági szükségletek előzetes meghatározása** * ** Az alap- és továbbképzési kínálat kiigazítása** * ** a területen való munkavállalás feltételeinek megerősítése** * ** ** a helyi gazdasági igényekhez igazodó, képzett, operatív munkaerőt biztosítson** * ** A társadalmi kohézió és a lakosság jólétének fenntartása**** (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovat na klíčových tématech na daném území (průmysl, stavebnictví, služby à laPerson, zemědělství, sociální ekonomika a Solidaire) a pečlivě se podívat na dvě osoby: digitální a udržitelný rozvoj. Jsou stanoveny tyto předpisy: ***Přizpůsobit opatření v oblasti zaměstnanosti potřebám území** na základě konsolidace informací od partnerů a určení vývoje a změn v budoucí a sdílené podobě. **Jedním z přidané hodnoty územního přístupu je přizpůsobit nabídku veřejné služby zaměstnanosti potřebám skupiny pracovních míst**. ***Na podporu soudržnosti akcí prováděných zúčastněnými stranami**: úkolem územní správy pracovních míst a dovedností je dosáhnout soudržnosti činnosti všech těchto subjektů – Domu zaměstnanosti, konzulárních komor, poboček a profesních organizací, vzdělávacích organizací, přijímacích struktur, integrace prostřednictvím hospodářské činnosti atd. Usnadňování pracovních skupin, zasedání zaměřených na rozvoj strategických os: znalost oborů, rozvoj odborné přípravy související s těmito povoláními (zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání), odpovídající potřebám podniků s místními lidskými zdroji, musí území umožnit zdokonalit své dovednosti a rozvíjet skutečnou přidanou hodnotu nezbytnou pro jeho reattraktivitu. Tato animace všech aktérů má zásadní význam na stejném území: je nezbytné, aby byly schopny vést pracovní skupiny, koordinovat je tak, aby existovaly doplňkové akce a aby byla zajištěna územní soudržnost. **Přístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois si klade za cíl umožnit území v nadcházejících letech:** * ***předvídat místní hospodářské potřeby** * ***přizpůsobení nabídky počátečního a průběžného vzdělávání** * **posílení podmínek přístupu k zaměstnání na území** * **zajistit kvalifikovanou a provozní pracovní sílu přizpůsobenou místním hospodářským potřebám** * **zachovat sociální soudržnost a blahobyt obyvatel**** (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovat na klíčových tématech na daném území (průmysl, stavebnictví, služby à laPerson, zemědělství, sociální ekonomika a Solidaire) a pečlivě se podívat na dvě osoby: digitální a udržitelný rozvoj. Jsou stanoveny tyto předpisy: ***Přizpůsobit opatření v oblasti zaměstnanosti potřebám území** na základě konsolidace informací od partnerů a určení vývoje a změn v budoucí a sdílené podobě. **Jedním z přidané hodnoty územního přístupu je přizpůsobit nabídku veřejné služby zaměstnanosti potřebám skupiny pracovních míst**. ***Na podporu soudržnosti akcí prováděných zúčastněnými stranami**: úkolem územní správy pracovních míst a dovedností je dosáhnout soudržnosti činnosti všech těchto subjektů – Domu zaměstnanosti, konzulárních komor, poboček a profesních organizací, vzdělávacích organizací, přijímacích struktur, integrace prostřednictvím hospodářské činnosti atd. Usnadňování pracovních skupin, zasedání zaměřených na rozvoj strategických os: znalost oborů, rozvoj odborné přípravy související s těmito povoláními (zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání), odpovídající potřebám podniků s místními lidskými zdroji, musí území umožnit zdokonalit své dovednosti a rozvíjet skutečnou přidanou hodnotu nezbytnou pro jeho reattraktivitu. Tato animace všech aktérů má zásadní význam na stejném území: je nezbytné, aby byly schopny vést pracovní skupiny, koordinovat je tak, aby existovaly doplňkové akce a aby byla zajištěna územní soudržnost. **Přístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois si klade za cíl umožnit území v nadcházejících letech:** * ***předvídat místní hospodářské potřeby** * ***přizpůsobení nabídky počátečního a průběžného vzdělávání** * **posílení podmínek přístupu k zaměstnání na území** * **zajistit kvalifikovanou a provozní pracovní sílu přizpůsobenou místním hospodářským potřebám** * **zachovat sociální soudržnost a blahobyt obyvatel**** (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovat na klíčových tématech na daném území (průmysl, stavebnictví, služby à laPerson, zemědělství, sociální ekonomika a Solidaire) a pečlivě se podívat na dvě osoby: digitální a udržitelný rozvoj. Jsou stanoveny tyto předpisy: ***Přizpůsobit opatření v oblasti zaměstnanosti potřebám území** na základě konsolidace informací od partnerů a určení vývoje a změn v budoucí a sdílené podobě. **Jedním z přidané hodnoty územního přístupu je přizpůsobit nabídku veřejné služby zaměstnanosti potřebám skupiny pracovních míst**. ***Na podporu soudržnosti akcí prováděných zúčastněnými stranami**: úkolem územní správy pracovních míst a dovedností je dosáhnout soudržnosti činnosti všech těchto subjektů – Domu zaměstnanosti, konzulárních komor, poboček a profesních organizací, vzdělávacích organizací, přijímacích struktur, integrace prostřednictvím hospodářské činnosti atd. Usnadňování pracovních skupin, zasedání zaměřených na rozvoj strategických os: znalost oborů, rozvoj odborné přípravy související s těmito povoláními (zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání), odpovídající potřebám podniků s místními lidskými zdroji, musí území umožnit zdokonalit své dovednosti a rozvíjet skutečnou přidanou hodnotu nezbytnou pro jeho reattraktivitu. Tato animace všech aktérů má zásadní význam na stejném území: je nezbytné, aby byly schopny vést pracovní skupiny, koordinovat je tak, aby existovaly doplňkové akce a aby byla zajištěna územní soudržnost. **Přístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois si klade za cíl umožnit území v nadcházejících letech:** * ***předvídat místní hospodářské potřeby** * ***přizpůsobení nabídky počátečního a průběžného vzdělávání** * **posílení podmínek přístupu k zaměstnání na území** * **zajistit kvalifikovanou a provozní pracovní sílu přizpůsobenou místním hospodářským potřebám** * **zachovat sociální soudržnost a blahobyt obyvatel**** (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ierosina strādāt pie galvenajām tēmām teritorijā (rūpniecība, celtniecība, pakalpojumi à laPerson, lauksaimniecība, sociālā ekonomika un Solidaire) un asi apskatīt divas personas: digitālā un ilgtspējīgā attīstība. Ir paredzēti šādi noteikumi: * **pielāgot rīcību nodarbinātības jomā teritorijas vajadzībām**, pamatojoties uz partneru sniegtās informācijas konsolidāciju, kā arī uz progresīvu un koplietošanas veidu attīstību un izmaiņām. **Viena no teritoriālās pieejas pievienotās vērtības ir valsts nodarbinātības dienesta piedāvājuma pielāgošana nodarbinātības fonda vajadzībām**. * **veicināt ieinteresēto personu īstenoto darbību konsekvenci**: darba vietu un prasmju teritoriālās pārvaldības uzdevums ir saskaņot visus šos operatorus — Nodarbinātības namu, Konsulārās palātas, filiāles un profesionālās organizācijas, mācību organizācijas, uzņemšanas struktūras, integrāciju ar saimnieciskās darbības palīdzību utt. Darba grupu, sanāksmju, kas veltītas stratēģisko asu attīstībai, veicināšana: zināšanām par amatu, apmācības attīstībai saistībā ar šīm profesijām (darbinieku un darba meklētāju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana), uzņēmumu vajadzību saskaņošanai ar vietējiem cilvēkresursiem jāļauj teritorijai uzlabot savas prasmes un attīstīt reālu pievienoto vērtību, kas nepieciešama tās atkārtotai darbībai. Šī visu dalībnieku animācija ir būtiska vienā un tajā pašā teritorijā: ir svarīgi spēt vadīt un koordinēt darba grupas, lai veiktu papildinošas darbības un panāktu teritoriālo saskaņotību. ** Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG**TEC mērķis ir tuvāko gadu laikā dot iespēju teritorijai:** * ** Paredzēt vietējās ekonomiskās vajadzības** * * ** sākotnējās un tālākizglītības piedāvājuma pielāgošana** * * * * **Nodrošināt prasmīgu, operatīvu darbaspēku, kas pielāgots vietējām ekonomiskajām vajadzībām** * **Saglabāt sociālo kohēziju un iedzīvotāju labklājību**** (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ierosina strādāt pie galvenajām tēmām teritorijā (rūpniecība, celtniecība, pakalpojumi à laPerson, lauksaimniecība, sociālā ekonomika un Solidaire) un asi apskatīt divas personas: digitālā un ilgtspējīgā attīstība. Ir paredzēti šādi noteikumi: * **pielāgot rīcību nodarbinātības jomā teritorijas vajadzībām**, pamatojoties uz partneru sniegtās informācijas konsolidāciju, kā arī uz progresīvu un koplietošanas veidu attīstību un izmaiņām. **Viena no teritoriālās pieejas pievienotās vērtības ir valsts nodarbinātības dienesta piedāvājuma pielāgošana nodarbinātības fonda vajadzībām**. * **veicināt ieinteresēto personu īstenoto darbību konsekvenci**: darba vietu un prasmju teritoriālās pārvaldības uzdevums ir saskaņot visus šos operatorus — Nodarbinātības namu, Konsulārās palātas, filiāles un profesionālās organizācijas, mācību organizācijas, uzņemšanas struktūras, integrāciju ar saimnieciskās darbības palīdzību utt. Darba grupu, sanāksmju, kas veltītas stratēģisko asu attīstībai, veicināšana: zināšanām par amatu, apmācības attīstībai saistībā ar šīm profesijām (darbinieku un darba meklētāju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana), uzņēmumu vajadzību saskaņošanai ar vietējiem cilvēkresursiem jāļauj teritorijai uzlabot savas prasmes un attīstīt reālu pievienoto vērtību, kas nepieciešama tās atkārtotai darbībai. Šī visu dalībnieku animācija ir būtiska vienā un tajā pašā teritorijā: ir svarīgi spēt vadīt un koordinēt darba grupas, lai veiktu papildinošas darbības un panāktu teritoriālo saskaņotību. ** Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG**TEC mērķis ir tuvāko gadu laikā dot iespēju teritorijai:** * ** Paredzēt vietējās ekonomiskās vajadzības** * * ** sākotnējās un tālākizglītības piedāvājuma pielāgošana** * * * * **Nodrošināt prasmīgu, operatīvu darbaspēku, kas pielāgots vietējām ekonomiskajām vajadzībām** * **Saglabāt sociālo kohēziju un iedzīvotāju labklājību**** (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ierosina strādāt pie galvenajām tēmām teritorijā (rūpniecība, celtniecība, pakalpojumi à laPerson, lauksaimniecība, sociālā ekonomika un Solidaire) un asi apskatīt divas personas: digitālā un ilgtspējīgā attīstība. Ir paredzēti šādi noteikumi: * **pielāgot rīcību nodarbinātības jomā teritorijas vajadzībām**, pamatojoties uz partneru sniegtās informācijas konsolidāciju, kā arī uz progresīvu un koplietošanas veidu attīstību un izmaiņām. **Viena no teritoriālās pieejas pievienotās vērtības ir valsts nodarbinātības dienesta piedāvājuma pielāgošana nodarbinātības fonda vajadzībām**. * **veicināt ieinteresēto personu īstenoto darbību konsekvenci**: darba vietu un prasmju teritoriālās pārvaldības uzdevums ir saskaņot visus šos operatorus — Nodarbinātības namu, Konsulārās palātas, filiāles un profesionālās organizācijas, mācību organizācijas, uzņemšanas struktūras, integrāciju ar saimnieciskās darbības palīdzību utt. Darba grupu, sanāksmju, kas veltītas stratēģisko asu attīstībai, veicināšana: zināšanām par amatu, apmācības attīstībai saistībā ar šīm profesijām (darbinieku un darba meklētāju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana), uzņēmumu vajadzību saskaņošanai ar vietējiem cilvēkresursiem jāļauj teritorijai uzlabot savas prasmes un attīstīt reālu pievienoto vērtību, kas nepieciešama tās atkārtotai darbībai. Šī visu dalībnieku animācija ir būtiska vienā un tajā pašā teritorijā: ir svarīgi spēt vadīt un koordinēt darba grupas, lai veiktu papildinošas darbības un panāktu teritoriālo saskaņotību. ** Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG**TEC mērķis ir tuvāko gadu laikā dot iespēju teritorijai:** * ** Paredzēt vietējās ekonomiskās vajadzības** * * ** sākotnējās un tālākizglītības piedāvājuma pielāgošana** * * * * **Nodrošināt prasmīgu, operatīvu darbaspēku, kas pielāgots vietējām ekonomiskajām vajadzībām** * **Saglabāt sociālo kohēziju un iedzīvotāju labklājību**** (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Molann an Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois oibriú ar phríomhthéamaí sa chríoch (Tionscal, Tógáil,Seirbhísí à laPerson, Talmhaíocht, Geilleagar Sóisialta agus Solidaire) agus breathnú géar ar bheirt: forbairt dhigiteach agus inbhuanaithe. Déantar foráil do na nithe seo a leanas: * **chun an ghníomhaíocht maidir le fostaíocht a chur in oiriúint do riachtanais na críche**, ar bhonn comhdhlúthú faisnéise ó na comhpháirtithe, agus ar bhonn forbairtí agus athruithe i bhfoirm réamhbhreathnaitheach chomhroinnte a shainaithint. **Ceann de bhreisluach an chur chuige chríochaigh is ea soláthar na seirbhíse poiblí fostaíochta a chur in oiriúint do riachtanais an chomhthiomsaithe fostaíochta**. * **chun comhsheasmhacht a chur chun cinn i ngníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ag páirtithe leasmhara**: is é an dúshlán a bhaineann le rialachas críochach post agus scileanna ná gníomhaíocht na n-oibreoirí sin go léir a dhéanamh comhleanúnach — Teach Fostaíochta, Dlísheomraí Consalachta, brainsí agus eagraíochtaí gairmiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúir fáiltithe, comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc. Grúpaí oibre a éascú, cruinnithe, atá tiomanta d’aiseanna straitéiseacha a fhorbairt: ní mór eolas ar na ceirdeanna, forbairt na hoiliúna a bhaineann leis na gairmeacha sin (méadú ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe agus na gcuardaitheoirí poist), a mheaitseálann riachtanais na bhfiontar le hacmhainní daonna áitiúla, a chur ar chumas na críche a scileanna a uasghrádú agus an fíor-bhreisluach is gá chun í a tharraingt siar a fhorbairt. Tá beochan na ngníomhaithe uile ríthábhachtach sa chríoch chéanna: tá sé ríthábhachtach a bheith in ann meithleacha a stiúradh, a chomhordú chun gníomhaíochtaí comhlántacha a bheith ann agus comhleanúnachas críochach a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Molann an Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois oibriú ar phríomhthéamaí sa chríoch (Tionscal, Tógáil,Seirbhísí à laPerson, Talmhaíocht, Geilleagar Sóisialta agus Solidaire) agus breathnú géar ar bheirt: forbairt dhigiteach agus inbhuanaithe. Déantar foráil do na nithe seo a leanas: * **chun an ghníomhaíocht maidir le fostaíocht a chur in oiriúint do riachtanais na críche**, ar bhonn comhdhlúthú faisnéise ó na comhpháirtithe, agus ar bhonn forbairtí agus athruithe i bhfoirm réamhbhreathnaitheach chomhroinnte a shainaithint. **Ceann de bhreisluach an chur chuige chríochaigh is ea soláthar na seirbhíse poiblí fostaíochta a chur in oiriúint do riachtanais an chomhthiomsaithe fostaíochta**. * **chun comhsheasmhacht a chur chun cinn i ngníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ag páirtithe leasmhara**: is é an dúshlán a bhaineann le rialachas críochach post agus scileanna ná gníomhaíocht na n-oibreoirí sin go léir a dhéanamh comhleanúnach — Teach Fostaíochta, Dlísheomraí Consalachta, brainsí agus eagraíochtaí gairmiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúir fáiltithe, comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc. Grúpaí oibre a éascú, cruinnithe, atá tiomanta d’aiseanna straitéiseacha a fhorbairt: ní mór eolas ar na ceirdeanna, forbairt na hoiliúna a bhaineann leis na gairmeacha sin (méadú ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe agus na gcuardaitheoirí poist), a mheaitseálann riachtanais na bhfiontar le hacmhainní daonna áitiúla, a chur ar chumas na críche a scileanna a uasghrádú agus an fíor-bhreisluach is gá chun í a tharraingt siar a fhorbairt. Tá beochan na ngníomhaithe uile ríthábhachtach sa chríoch chéanna: tá sé ríthábhachtach a bheith in ann meithleacha a stiúradh, a chomhordú chun gníomhaíochtaí comhlántacha a bheith ann agus comhleanúnachas críochach a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Molann an Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois oibriú ar phríomhthéamaí sa chríoch (Tionscal, Tógáil,Seirbhísí à laPerson, Talmhaíocht, Geilleagar Sóisialta agus Solidaire) agus breathnú géar ar bheirt: forbairt dhigiteach agus inbhuanaithe. Déantar foráil do na nithe seo a leanas: * **chun an ghníomhaíocht maidir le fostaíocht a chur in oiriúint do riachtanais na críche**, ar bhonn comhdhlúthú faisnéise ó na comhpháirtithe, agus ar bhonn forbairtí agus athruithe i bhfoirm réamhbhreathnaitheach chomhroinnte a shainaithint. **Ceann de bhreisluach an chur chuige chríochaigh is ea soláthar na seirbhíse poiblí fostaíochta a chur in oiriúint do riachtanais an chomhthiomsaithe fostaíochta**. * **chun comhsheasmhacht a chur chun cinn i ngníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ag páirtithe leasmhara**: is é an dúshlán a bhaineann le rialachas críochach post agus scileanna ná gníomhaíocht na n-oibreoirí sin go léir a dhéanamh comhleanúnach — Teach Fostaíochta, Dlísheomraí Consalachta, brainsí agus eagraíochtaí gairmiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúir fáiltithe, comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc. Grúpaí oibre a éascú, cruinnithe, atá tiomanta d’aiseanna straitéiseacha a fhorbairt: ní mór eolas ar na ceirdeanna, forbairt na hoiliúna a bhaineann leis na gairmeacha sin (méadú ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe agus na gcuardaitheoirí poist), a mheaitseálann riachtanais na bhfiontar le hacmhainní daonna áitiúla, a chur ar chumas na críche a scileanna a uasghrádú agus an fíor-bhreisluach is gá chun í a tharraingt siar a fhorbairt. Tá beochan na ngníomhaithe uile ríthábhachtach sa chríoch chéanna: tá sé ríthábhachtach a bheith in ann meithleacha a stiúradh, a chomhordú chun gníomhaíochtaí comhlántacha a bheith ann agus comhleanúnachas críochach a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaga delo na ključnih temah na ozemlju (industrija, gradbeništvo, storitve à laPerson, kmetijstvo, socialna ekonomija in Solidaire) in oster pogled na dva posameznika: digitalni in trajnostni razvoj. Predvideno je: * **prilagoditev ukrepov na področju zaposlovanja potrebam ozemlja** na podlagi konsolidacije informacij partnerjev ter opredelitev razvoja in sprememb v v prihodnost usmerjeni in skupni obliki. **Ena od dodane vrednosti teritorialnega pristopa je prilagoditev ponudbe javnih zavodov za zaposlovanje potrebam zavoda za zaposlovanje**. * **za spodbujanje doslednosti pri ukrepih, ki jih izvajajo zainteresirane strani**: izziv teritorialnega upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti je uskladiti delovanje vseh teh izvajalcev – zavodov za zaposlovanje, konzularnih zbornic, podružnic in strokovnih organizacij, organizacij za usposabljanje, struktur za sprejem, povezovanja prek gospodarske dejavnosti itd. Pospeševanje delovnih skupin, srečanj, namenjenih razvoju strateških osi: znanje o poklicih, razvoj usposabljanja v zvezi s temi poklici (povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih in iskalcev zaposlitve), usklajevanje potreb podjetij z lokalnimi človeškimi viri morajo ozemlju omogočiti, da nadgradi svoja znanja in spretnosti ter razvije resnično dodano vrednost, potrebno za njegovo ponovno delovanje. Animacija vseh akterjev je bistvenega pomena na istem ozemlju: bistveno je, da lahko vodimo in usklajujemo delovne skupine, da bi dosegli dopolnilne ukrepe in zagotovili ozemeljsko skladnost. **Pristop PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois je omogočiti ozemlju, da v prihodnjih letih:** * **predvidi lokalne gospodarske potrebe** * * **prilagajanje ponudbe začetnega in nadaljevalnega usposabljanja** * **krepitev pogojev za dostop do zaposlitve na ozemlju** *****zagotoviti usposobljeno in operativno delovno silo, prilagojeno lokalnim gospodarskim potrebam** * **Ohranjanje socialne kohezije in blaginje prebivalcev**** (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaga delo na ključnih temah na ozemlju (industrija, gradbeništvo, storitve à laPerson, kmetijstvo, socialna ekonomija in Solidaire) in oster pogled na dva posameznika: digitalni in trajnostni razvoj. Predvideno je: * **prilagoditev ukrepov na področju zaposlovanja potrebam ozemlja** na podlagi konsolidacije informacij partnerjev ter opredelitev razvoja in sprememb v v prihodnost usmerjeni in skupni obliki. **Ena od dodane vrednosti teritorialnega pristopa je prilagoditev ponudbe javnih zavodov za zaposlovanje potrebam zavoda za zaposlovanje**. * **za spodbujanje doslednosti pri ukrepih, ki jih izvajajo zainteresirane strani**: izziv teritorialnega upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti je uskladiti delovanje vseh teh izvajalcev – zavodov za zaposlovanje, konzularnih zbornic, podružnic in strokovnih organizacij, organizacij za usposabljanje, struktur za sprejem, povezovanja prek gospodarske dejavnosti itd. Pospeševanje delovnih skupin, srečanj, namenjenih razvoju strateških osi: znanje o poklicih, razvoj usposabljanja v zvezi s temi poklici (povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih in iskalcev zaposlitve), usklajevanje potreb podjetij z lokalnimi človeškimi viri morajo ozemlju omogočiti, da nadgradi svoja znanja in spretnosti ter razvije resnično dodano vrednost, potrebno za njegovo ponovno delovanje. Animacija vseh akterjev je bistvenega pomena na istem ozemlju: bistveno je, da lahko vodimo in usklajujemo delovne skupine, da bi dosegli dopolnilne ukrepe in zagotovili ozemeljsko skladnost. **Pristop PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois je omogočiti ozemlju, da v prihodnjih letih:** * **predvidi lokalne gospodarske potrebe** * * **prilagajanje ponudbe začetnega in nadaljevalnega usposabljanja** * **krepitev pogojev za dostop do zaposlitve na ozemlju** *****zagotoviti usposobljeno in operativno delovno silo, prilagojeno lokalnim gospodarskim potrebam** * **Ohranjanje socialne kohezije in blaginje prebivalcev**** (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaga delo na ključnih temah na ozemlju (industrija, gradbeništvo, storitve à laPerson, kmetijstvo, socialna ekonomija in Solidaire) in oster pogled na dva posameznika: digitalni in trajnostni razvoj. Predvideno je: * **prilagoditev ukrepov na področju zaposlovanja potrebam ozemlja** na podlagi konsolidacije informacij partnerjev ter opredelitev razvoja in sprememb v v prihodnost usmerjeni in skupni obliki. **Ena od dodane vrednosti teritorialnega pristopa je prilagoditev ponudbe javnih zavodov za zaposlovanje potrebam zavoda za zaposlovanje**. * **za spodbujanje doslednosti pri ukrepih, ki jih izvajajo zainteresirane strani**: izziv teritorialnega upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti je uskladiti delovanje vseh teh izvajalcev – zavodov za zaposlovanje, konzularnih zbornic, podružnic in strokovnih organizacij, organizacij za usposabljanje, struktur za sprejem, povezovanja prek gospodarske dejavnosti itd. Pospeševanje delovnih skupin, srečanj, namenjenih razvoju strateških osi: znanje o poklicih, razvoj usposabljanja v zvezi s temi poklici (povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih in iskalcev zaposlitve), usklajevanje potreb podjetij z lokalnimi človeškimi viri morajo ozemlju omogočiti, da nadgradi svoja znanja in spretnosti ter razvije resnično dodano vrednost, potrebno za njegovo ponovno delovanje. Animacija vseh akterjev je bistvenega pomena na istem ozemlju: bistveno je, da lahko vodimo in usklajujemo delovne skupine, da bi dosegli dopolnilne ukrepe in zagotovili ozemeljsko skladnost. **Pristop PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois je omogočiti ozemlju, da v prihodnjih letih:** * **predvidi lokalne gospodarske potrebe** * * **prilagajanje ponudbe začetnega in nadaljevalnega usposabljanja** * **krepitev pogojev za dostop do zaposlitve na ozemlju** *****zagotoviti usposobljeno in operativno delovno silo, prilagojeno lokalnim gospodarskim potrebam** * **Ohranjanje socialne kohezije in blaginje prebivalcev**** (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois предлага да се работи по ключови теми на територията (Промишленост, строителство, услуги à laPerson, селско стопанство, социална икономика и Solidaire) и да се разгледат внимателно две лица: цифрово и устойчиво развитие. Предвижда се: ***Да адаптира дейността в областта на заетостта към нуждите на територията**, въз основа на консолидиране на информацията от партньорите и идентифициране на развитията и промените в ориентирана към бъдещето и споделена форма. **Една от добавената стойност на териториалния подход е адаптирането на предлагането на публичната служба по заетостта към нуждите на резерва за заетост**. * **за насърчаване на съгласуваността на действията, изпълнявани от заинтересованите страни**: предизвикателството на териториалното управление на работните места и уменията е да се постигне съгласуваност на действията на всички тези оператори — Къща за заетост, Консулски камари, клонове и професионални организации, организации за обучение, приемни структури, интеграция чрез икономическа дейност и др. Улесняване на работни групи, срещи, посветени на разработването на стратегически оси: познаването на професиите, развитието на обучение, свързано с тези професии (повишаване на нивото на квалификация на служителите и търсещите работа), което отговаря на нуждите на предприятията с местните човешки ресурси, трябва да позволи на територията да усъвършенства своите умения и да развие реалната добавена стойност, необходима за нейната реатрактивност. Тази анимация на всички участници е от съществено значение на една и съща територия: от съществено значение е да може да се ръководи, координира работните групи, за да се предприемат допълващи се действия и да се постигне териториална съгласуваност. **Подходът на PG** ** **TEC на Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois има за цел да даде възможност на територията през следващите години да:** * **предвижда местните икономически нужди** * **Адаптиране на предлагането на първоначално и продължаващо обучение** * **Укрепване на условията за достъп до заетост на територията** * **предоставяне на квалифицирана, оперативна работна сила, адаптирана към местните икономически нужди** * ** Поддържане на социалното сближаване и благосъстоянието на жителите**** (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois предлага да се работи по ключови теми на територията (Промишленост, строителство, услуги à laPerson, селско стопанство, социална икономика и Solidaire) и да се разгледат внимателно две лица: цифрово и устойчиво развитие. Предвижда се: ***Да адаптира дейността в областта на заетостта към нуждите на територията**, въз основа на консолидиране на информацията от партньорите и идентифициране на развитията и промените в ориентирана към бъдещето и споделена форма. **Една от добавената стойност на териториалния подход е адаптирането на предлагането на публичната служба по заетостта към нуждите на резерва за заетост**. * **за насърчаване на съгласуваността на действията, изпълнявани от заинтересованите страни**: предизвикателството на териториалното управление на работните места и уменията е да се постигне съгласуваност на действията на всички тези оператори — Къща за заетост, Консулски камари, клонове и професионални организации, организации за обучение, приемни структури, интеграция чрез икономическа дейност и др. Улесняване на работни групи, срещи, посветени на разработването на стратегически оси: познаването на професиите, развитието на обучение, свързано с тези професии (повишаване на нивото на квалификация на служителите и търсещите работа), което отговаря на нуждите на предприятията с местните човешки ресурси, трябва да позволи на територията да усъвършенства своите умения и да развие реалната добавена стойност, необходима за нейната реатрактивност. Тази анимация на всички участници е от съществено значение на една и съща територия: от съществено значение е да може да се ръководи, координира работните групи, за да се предприемат допълващи се действия и да се постигне териториална съгласуваност. **Подходът на PG** ** **TEC на Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois има за цел да даде възможност на територията през следващите години да:** * **предвижда местните икономически нужди** * **Адаптиране на предлагането на първоначално и продължаващо обучение** * **Укрепване на условията за достъп до заетост на територията** * **предоставяне на квалифицирана, оперативна работна сила, адаптирана към местните икономически нужди** * ** Поддържане на социалното сближаване и благосъстоянието на жителите**** (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois предлага да се работи по ключови теми на територията (Промишленост, строителство, услуги à laPerson, селско стопанство, социална икономика и Solidaire) и да се разгледат внимателно две лица: цифрово и устойчиво развитие. Предвижда се: ***Да адаптира дейността в областта на заетостта към нуждите на територията**, въз основа на консолидиране на информацията от партньорите и идентифициране на развитията и промените в ориентирана към бъдещето и споделена форма. **Една от добавената стойност на териториалния подход е адаптирането на предлагането на публичната служба по заетостта към нуждите на резерва за заетост**. * **за насърчаване на съгласуваността на действията, изпълнявани от заинтересованите страни**: предизвикателството на териториалното управление на работните места и уменията е да се постигне съгласуваност на действията на всички тези оператори — Къща за заетост, Консулски камари, клонове и професионални организации, организации за обучение, приемни структури, интеграция чрез икономическа дейност и др. Улесняване на работни групи, срещи, посветени на разработването на стратегически оси: познаването на професиите, развитието на обучение, свързано с тези професии (повишаване на нивото на квалификация на служителите и търсещите работа), което отговаря на нуждите на предприятията с местните човешки ресурси, трябва да позволи на територията да усъвършенства своите умения и да развие реалната добавена стойност, необходима за нейната реатрактивност. Тази анимация на всички участници е от съществено значение на една и съща територия: от съществено значение е да може да се ръководи, координира работните групи, за да се предприемат допълващи се действия и да се постигне териториална съгласуваност. **Подходът на PG** ** **TEC на Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois има за цел да даде възможност на територията през следващите години да:** * **предвижда местните икономически нужди** * **Адаптиране на предлагането на първоначално и продължаващо обучение** * **Укрепване на условията за достъп до заетост на територията** * **предоставяне на квалифицирана, оперативна работна сила, адаптирана към местните икономически нужди** * ** Поддържане на социалното сближаване и благосъстоянието на жителите**** (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois jipproponi li ssir ħidma fuq temi ewlenin fit-territorju (Industrija, Bini, Servizzi à laPerson, Agrikoltura, Ekonomija Soċjali u Solidaire) u li tingħata ħarsa qawwija lejn żewġ individwi: l-iżvilupp diġitali u sostenibbli. Hemm dispożizzjoni għal: * **li l-azzjoni dwar l-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tat-territorju**, abbażi ta’ konsolidazzjoni ta’ informazzjoni mill-imsieħba, u l-identifikazzjoni ta’ żviluppi u bidliet f’forma li tħares’il quddiem u kondiviża. **Wieħed mill-valur miżjud tal-approċċ territorjali huwa li l-provvista tas-servizz pubbliku tal-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tar-riżerva ta’ impjiegi**. * Biex tiġi promossa l-konsistenza fl-azzjonijiet implimentati mill-partijiet interessati**: l-isfida tal-governanza territorjali tal-impjiegi u l-ħiliet hija li l-azzjoni ta’ dawn l-operaturi kollha tinġieb f’koerenza — il-Kamra tal-Impjiegi, il-Kmamar Konsulari, il-fergħat u l-organizzazzjonijiet professjonali, l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ, l-istrutturi ta’ akkoljenza, l-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, eċċ. Il-faċilitazzjoni ta’ gruppi ta’ ħidma, laqgħat, iddedikati għall-iżvilupp ta’ assi strateġiċi: l-għarfien tas-snajja’, l-iżvilupp tat-taħriġ relatat ma’ dawn l-impjiegi (żieda fil-livell tal-kwalifiki tal-impjegati u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg), it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi mar-riżorsi umani lokali għandu jippermetti lit-territorju jtejjeb il-ħiliet tiegħu u jiżviluppa l-valur miżjud reali meħtieġ għall-attrattività mill-ġdid tiegħu. Din l-animazzjoni tal-atturi kollha hija essenzjali fl-istess territorju: huwa essenzjali li jkunu jistgħu jmexxu, jikkoordinaw il-gruppi ta’ ħidma sabiex ikollhom azzjonijiet komplementari u jġibu koerenza territorjali. **L-approċċ ta’ PG****TEC tal-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois għandu l-għan li jippermetti li t-territorju fis-snin li ġejjin:** * ** Jantiċipa l-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** ***Adattament tal-offerta ta’ taħriġ inizjali u kontinwu** * **It-tisħiħ tal-kundizzjonijiet tal-aċċess għall-impjiegi fit-territorju** ***jipprovdu forza tax-xogħol tas-sengħa u operazzjonali adattata għall-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** * ** Jinżammu l-koeżjoni soċjali u l-benesseri tal-abitanti** (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois jipproponi li ssir ħidma fuq temi ewlenin fit-territorju (Industrija, Bini, Servizzi à laPerson, Agrikoltura, Ekonomija Soċjali u Solidaire) u li tingħata ħarsa qawwija lejn żewġ individwi: l-iżvilupp diġitali u sostenibbli. Hemm dispożizzjoni għal: * **li l-azzjoni dwar l-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tat-territorju**, abbażi ta’ konsolidazzjoni ta’ informazzjoni mill-imsieħba, u l-identifikazzjoni ta’ żviluppi u bidliet f’forma li tħares’il quddiem u kondiviża. **Wieħed mill-valur miżjud tal-approċċ territorjali huwa li l-provvista tas-servizz pubbliku tal-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tar-riżerva ta’ impjiegi**. * Biex tiġi promossa l-konsistenza fl-azzjonijiet implimentati mill-partijiet interessati**: l-isfida tal-governanza territorjali tal-impjiegi u l-ħiliet hija li l-azzjoni ta’ dawn l-operaturi kollha tinġieb f’koerenza — il-Kamra tal-Impjiegi, il-Kmamar Konsulari, il-fergħat u l-organizzazzjonijiet professjonali, l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ, l-istrutturi ta’ akkoljenza, l-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, eċċ. Il-faċilitazzjoni ta’ gruppi ta’ ħidma, laqgħat, iddedikati għall-iżvilupp ta’ assi strateġiċi: l-għarfien tas-snajja’, l-iżvilupp tat-taħriġ relatat ma’ dawn l-impjiegi (żieda fil-livell tal-kwalifiki tal-impjegati u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg), it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi mar-riżorsi umani lokali għandu jippermetti lit-territorju jtejjeb il-ħiliet tiegħu u jiżviluppa l-valur miżjud reali meħtieġ għall-attrattività mill-ġdid tiegħu. Din l-animazzjoni tal-atturi kollha hija essenzjali fl-istess territorju: huwa essenzjali li jkunu jistgħu jmexxu, jikkoordinaw il-gruppi ta’ ħidma sabiex ikollhom azzjonijiet komplementari u jġibu koerenza territorjali. **L-approċċ ta’ PG****TEC tal-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois għandu l-għan li jippermetti li t-territorju fis-snin li ġejjin:** * ** Jantiċipa l-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** ***Adattament tal-offerta ta’ taħriġ inizjali u kontinwu** * **It-tisħiħ tal-kundizzjonijiet tal-aċċess għall-impjiegi fit-territorju** ***jipprovdu forza tax-xogħol tas-sengħa u operazzjonali adattata għall-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** * ** Jinżammu l-koeżjoni soċjali u l-benesseri tal-abitanti** (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois jipproponi li ssir ħidma fuq temi ewlenin fit-territorju (Industrija, Bini, Servizzi à laPerson, Agrikoltura, Ekonomija Soċjali u Solidaire) u li tingħata ħarsa qawwija lejn żewġ individwi: l-iżvilupp diġitali u sostenibbli. Hemm dispożizzjoni għal: * **li l-azzjoni dwar l-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tat-territorju**, abbażi ta’ konsolidazzjoni ta’ informazzjoni mill-imsieħba, u l-identifikazzjoni ta’ żviluppi u bidliet f’forma li tħares’il quddiem u kondiviża. **Wieħed mill-valur miżjud tal-approċċ territorjali huwa li l-provvista tas-servizz pubbliku tal-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tar-riżerva ta’ impjiegi**. * Biex tiġi promossa l-konsistenza fl-azzjonijiet implimentati mill-partijiet interessati**: l-isfida tal-governanza territorjali tal-impjiegi u l-ħiliet hija li l-azzjoni ta’ dawn l-operaturi kollha tinġieb f’koerenza — il-Kamra tal-Impjiegi, il-Kmamar Konsulari, il-fergħat u l-organizzazzjonijiet professjonali, l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ, l-istrutturi ta’ akkoljenza, l-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, eċċ. Il-faċilitazzjoni ta’ gruppi ta’ ħidma, laqgħat, iddedikati għall-iżvilupp ta’ assi strateġiċi: l-għarfien tas-snajja’, l-iżvilupp tat-taħriġ relatat ma’ dawn l-impjiegi (żieda fil-livell tal-kwalifiki tal-impjegati u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg), it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi mar-riżorsi umani lokali għandu jippermetti lit-territorju jtejjeb il-ħiliet tiegħu u jiżviluppa l-valur miżjud reali meħtieġ għall-attrattività mill-ġdid tiegħu. Din l-animazzjoni tal-atturi kollha hija essenzjali fl-istess territorju: huwa essenzjali li jkunu jistgħu jmexxu, jikkoordinaw il-gruppi ta’ ħidma sabiex ikollhom azzjonijiet komplementari u jġibu koerenza territorjali. **L-approċċ ta’ PG****TEC tal-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois għandu l-għan li jippermetti li t-territorju fis-snin li ġejjin:** * ** Jantiċipa l-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** ***Adattament tal-offerta ta’ taħriġ inizjali u kontinwu** * **It-tisħiħ tal-kundizzjonijiet tal-aċċess għall-impjiegi fit-territorju** ***jipprovdu forza tax-xogħol tas-sengħa u operazzjonali adattata għall-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** * ** Jinżammu l-koeżjoni soċjali u l-benesseri tal-abitanti** (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propõe-se trabalhar sobre temas-chave no território (Indústria, Construção, Serviços à laPerson, Agricultura, Economia Social e Solidaire) e analisar duas pessoas: desenvolvimento digital e sustentável. Prevê-se: * * * Adaptar a acção em matéria de emprego às necessidades do território**, com base numa consolidação da informação dos parceiros e na identificação de desenvolvimentos e alterações de uma forma prospectiva e partilhada. **Um dos valores acrescentados da abordagem territorial consiste em adaptar a oferta do serviço público de emprego às necessidades da reserva de emprego**. * * * para promover a coerência das ações executadas pelas partes interessadas**: o desafio da governação territorial do emprego e das competências consiste em tornar coerente a ação de todos estes operadores — Casa do Emprego, Câmaras Consulares, sucursais e organizações profissionais, organizações de formação, estruturas de acolhimento, integração através da atividade económica, etc. A facilitação de grupos de trabalho, reuniões, dedicados ao desenvolvimento de eixos estratégicos: o conhecimento das profissões, o desenvolvimento da formação relacionada com estas profissões (aumento do nível de qualificação dos trabalhadores e dos candidatos a emprego), a adequação das necessidades das empresas aos recursos humanos locais devem permitir ao território melhorar as suas competências e desenvolver o verdadeiro valor acrescentado necessário para a sua retratividade. Esta animação de todos os atores é essencial no mesmo território: é essencial ser capaz de liderar e coordenar grupos de trabalho, a fim de ter ações complementares e trazer coerência territorial. **A abordagem da PG** **TEC da Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois visa permitir que o território nos próximos anos:** * **Antecipar as necessidades económicas locais** * **Adaptar a oferta de formação inicial e contínua** * **Reforçar as condições de acesso ao emprego no território** * **Fornecer uma mão de obra qualificada e operacional adaptada às necessidades económicas locais** * ** Manter a coesão social e o bem-estar dos habitantes** (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propõe-se trabalhar sobre temas-chave no território (Indústria, Construção, Serviços à laPerson, Agricultura, Economia Social e Solidaire) e analisar duas pessoas: desenvolvimento digital e sustentável. Prevê-se: * * * Adaptar a acção em matéria de emprego às necessidades do território**, com base numa consolidação da informação dos parceiros e na identificação de desenvolvimentos e alterações de uma forma prospectiva e partilhada. **Um dos valores acrescentados da abordagem territorial consiste em adaptar a oferta do serviço público de emprego às necessidades da reserva de emprego**. * * * para promover a coerência das ações executadas pelas partes interessadas**: o desafio da governação territorial do emprego e das competências consiste em tornar coerente a ação de todos estes operadores — Casa do Emprego, Câmaras Consulares, sucursais e organizações profissionais, organizações de formação, estruturas de acolhimento, integração através da atividade económica, etc. A facilitação de grupos de trabalho, reuniões, dedicados ao desenvolvimento de eixos estratégicos: o conhecimento das profissões, o desenvolvimento da formação relacionada com estas profissões (aumento do nível de qualificação dos trabalhadores e dos candidatos a emprego), a adequação das necessidades das empresas aos recursos humanos locais devem permitir ao território melhorar as suas competências e desenvolver o verdadeiro valor acrescentado necessário para a sua retratividade. Esta animação de todos os atores é essencial no mesmo território: é essencial ser capaz de liderar e coordenar grupos de trabalho, a fim de ter ações complementares e trazer coerência territorial. **A abordagem da PG** **TEC da Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois visa permitir que o território nos próximos anos:** * **Antecipar as necessidades económicas locais** * **Adaptar a oferta de formação inicial e contínua** * **Reforçar as condições de acesso ao emprego no território** * **Fornecer uma mão de obra qualificada e operacional adaptada às necessidades económicas locais** * ** Manter a coesão social e o bem-estar dos habitantes** (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propõe-se trabalhar sobre temas-chave no território (Indústria, Construção, Serviços à laPerson, Agricultura, Economia Social e Solidaire) e analisar duas pessoas: desenvolvimento digital e sustentável. Prevê-se: * * * Adaptar a acção em matéria de emprego às necessidades do território**, com base numa consolidação da informação dos parceiros e na identificação de desenvolvimentos e alterações de uma forma prospectiva e partilhada. **Um dos valores acrescentados da abordagem territorial consiste em adaptar a oferta do serviço público de emprego às necessidades da reserva de emprego**. * * * para promover a coerência das ações executadas pelas partes interessadas**: o desafio da governação territorial do emprego e das competências consiste em tornar coerente a ação de todos estes operadores — Casa do Emprego, Câmaras Consulares, sucursais e organizações profissionais, organizações de formação, estruturas de acolhimento, integração através da atividade económica, etc. A facilitação de grupos de trabalho, reuniões, dedicados ao desenvolvimento de eixos estratégicos: o conhecimento das profissões, o desenvolvimento da formação relacionada com estas profissões (aumento do nível de qualificação dos trabalhadores e dos candidatos a emprego), a adequação das necessidades das empresas aos recursos humanos locais devem permitir ao território melhorar as suas competências e desenvolver o verdadeiro valor acrescentado necessário para a sua retratividade. Esta animação de todos os atores é essencial no mesmo território: é essencial ser capaz de liderar e coordenar grupos de trabalho, a fim de ter ações complementares e trazer coerência territorial. **A abordagem da PG** **TEC da Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois visa permitir que o território nos próximos anos:** * **Antecipar as necessidades económicas locais** * **Adaptar a oferta de formação inicial e contínua** * **Reforçar as condições de acesso ao emprego no território** * **Fornecer uma mão de obra qualificada e operacional adaptada às necessidades económicas locais** * ** Manter a coesão social e o bem-estar dos habitantes** (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois foreslår at arbejde med nøgletemaer i området (industri, byggeri, servicer à laPerson, landbrug, socialøkonomi og Solidaire) og at tage et skarpt kig på to personer: digital og bæredygtig udvikling. Der er fastsat bestemmelser om: ***At tilpasse beskæftigelsesforanstaltningerne til områdets behov** på grundlag af en konsolidering af oplysninger fra partnerne og identifikation af udviklingen og ændringer i en fremadskuende og fælles form. **En af merværdien af den territoriale tilgang er at tilpasse udbuddet af den offentlige arbejdsformidling til behovene i beskæftigelsespuljen**. ***For at fremme konsekvens i de foranstaltninger, der gennemføres af interessenter**: udfordringen med territorial styring af job og færdigheder er at bringe alle disse aktørers indsats i sammenhæng — Beskæftigelseshus, konsulære afdelinger, filialer og faglige organisationer, uddannelsesorganisationer, modtagelsesstrukturer, integration gennem økonomisk aktivitet osv. Facilitering af arbejdsgrupper, møder, dedikeret til udvikling af strategiske akser: kendskab til fagene, udvikling af uddannelse i forbindelse med disse erhverv (en stigning i arbejdstagernes og jobsøgendes kvalifikationsniveau), tilpasning af virksomhedernes behov med lokale menneskelige ressourcer skal sætte området i stand til at opgradere sine færdigheder og udvikle den reelle merværdi, der er nødvendig for dets genoplivning. Denne animation af alle aktører er afgørende i samme område: det er vigtigt at være i stand til at lede, koordinere arbejdsgrupper for at få supplerende foranstaltninger og skabe territorial sammenhæng. **Tilgangen i PG** **TEC fra Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois har til formål at gøre det muligt for området i de kommende år at:** * ** Angribe lokale økonomiske behov** ***Tilpasning af udbuddet af grund- og videreuddannelse** * ** Styrkelse af betingelserne for adgang til beskæftigelse i området** * ***tilvejebringelse af en kvalificeret, operationel arbejdsstyrke, der er tilpasset de lokale økonomiske behov** * *** Bevar den sociale samhørighed og indbyggernes velfærd**** (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois foreslår at arbejde med nøgletemaer i området (industri, byggeri, servicer à laPerson, landbrug, socialøkonomi og Solidaire) og at tage et skarpt kig på to personer: digital og bæredygtig udvikling. Der er fastsat bestemmelser om: ***At tilpasse beskæftigelsesforanstaltningerne til områdets behov** på grundlag af en konsolidering af oplysninger fra partnerne og identifikation af udviklingen og ændringer i en fremadskuende og fælles form. **En af merværdien af den territoriale tilgang er at tilpasse udbuddet af den offentlige arbejdsformidling til behovene i beskæftigelsespuljen**. ***For at fremme konsekvens i de foranstaltninger, der gennemføres af interessenter**: udfordringen med territorial styring af job og færdigheder er at bringe alle disse aktørers indsats i sammenhæng — Beskæftigelseshus, konsulære afdelinger, filialer og faglige organisationer, uddannelsesorganisationer, modtagelsesstrukturer, integration gennem økonomisk aktivitet osv. Facilitering af arbejdsgrupper, møder, dedikeret til udvikling af strategiske akser: kendskab til fagene, udvikling af uddannelse i forbindelse med disse erhverv (en stigning i arbejdstagernes og jobsøgendes kvalifikationsniveau), tilpasning af virksomhedernes behov med lokale menneskelige ressourcer skal sætte området i stand til at opgradere sine færdigheder og udvikle den reelle merværdi, der er nødvendig for dets genoplivning. Denne animation af alle aktører er afgørende i samme område: det er vigtigt at være i stand til at lede, koordinere arbejdsgrupper for at få supplerende foranstaltninger og skabe territorial sammenhæng. **Tilgangen i PG** **TEC fra Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois har til formål at gøre det muligt for området i de kommende år at:** * ** Angribe lokale økonomiske behov** ***Tilpasning af udbuddet af grund- og videreuddannelse** * ** Styrkelse af betingelserne for adgang til beskæftigelse i området** * ***tilvejebringelse af en kvalificeret, operationel arbejdsstyrke, der er tilpasset de lokale økonomiske behov** * *** Bevar den sociale samhørighed og indbyggernes velfærd**** (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois foreslår at arbejde med nøgletemaer i området (industri, byggeri, servicer à laPerson, landbrug, socialøkonomi og Solidaire) og at tage et skarpt kig på to personer: digital og bæredygtig udvikling. Der er fastsat bestemmelser om: ***At tilpasse beskæftigelsesforanstaltningerne til områdets behov** på grundlag af en konsolidering af oplysninger fra partnerne og identifikation af udviklingen og ændringer i en fremadskuende og fælles form. **En af merværdien af den territoriale tilgang er at tilpasse udbuddet af den offentlige arbejdsformidling til behovene i beskæftigelsespuljen**. ***For at fremme konsekvens i de foranstaltninger, der gennemføres af interessenter**: udfordringen med territorial styring af job og færdigheder er at bringe alle disse aktørers indsats i sammenhæng — Beskæftigelseshus, konsulære afdelinger, filialer og faglige organisationer, uddannelsesorganisationer, modtagelsesstrukturer, integration gennem økonomisk aktivitet osv. Facilitering af arbejdsgrupper, møder, dedikeret til udvikling af strategiske akser: kendskab til fagene, udvikling af uddannelse i forbindelse med disse erhverv (en stigning i arbejdstagernes og jobsøgendes kvalifikationsniveau), tilpasning af virksomhedernes behov med lokale menneskelige ressourcer skal sætte området i stand til at opgradere sine færdigheder og udvikle den reelle merværdi, der er nødvendig for dets genoplivning. Denne animation af alle aktører er afgørende i samme område: det er vigtigt at være i stand til at lede, koordinere arbejdsgrupper for at få supplerende foranstaltninger og skabe territorial sammenhæng. **Tilgangen i PG** **TEC fra Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois har til formål at gøre det muligt for området i de kommende år at:** * ** Angribe lokale økonomiske behov** ***Tilpasning af udbuddet af grund- og videreuddannelse** * ** Styrkelse af betingelserne for adgang til beskæftigelse i området** * ***tilvejebringelse af en kvalificeret, operationel arbejdsstyrke, der er tilpasset de lokale økonomiske behov** * *** Bevar den sociale samhørighed og indbyggernes velfærd**** (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois își propune să lucreze pe teme-cheie în teritoriu (industrie, construcții, servicii à laPerson, Agricultură, Economie Socială și Solidaire) și să analizeze cu atenție două persoane: dezvoltarea digitală și durabilă. Se prevede: * **să adapteze acțiunea privind ocuparea forței de muncă la nevoile teritoriului**, pe baza unei consolidări a informațiilor de la parteneri și a identificării evoluțiilor și schimbărilor într-o formă orientată spre viitor și împărtășită. **Una dintre valoarea adăugată a abordării teritoriale este adaptarea ofertei serviciului public de ocupare a forței de muncă la nevoile rezervei de locuri de muncă**. * **promovarea consecvenței acțiunilor puse în aplicare de părțile interesate**: provocarea guvernanței teritoriale a locurilor de muncă și a competențelor este de a aduce acțiunea tuturor acestor operatori în coerență – Casa pentru ocuparea forței de muncă, Camerele consulare, sucursalele și organizațiile profesionale, organizațiile de formare, structurile de primire, integrarea prin activitate economică etc. Facilitarea grupurilor de lucru, a reuniunilor, dedicate dezvoltării axelor strategice: cunoașterea meseriilor, dezvoltarea formării legate de aceste ocupații (o creștere a nivelului de calificare a angajaților și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă), corelarea nevoilor întreprinderilor cu resursele umane locale trebuie să permită teritoriului să își îmbunătățească competențele și să dezvolte valoarea adăugată reală necesară pentru a-și reda atractivitatea. Această animație a tuturor actorilor este esențială pe același teritoriu: este esențial să se poată conduce și coordona grupurile de lucru pentru a avea acțiuni complementare și pentru a asigura coerența teritorială. **Abordarea GP** **TEC a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois urmărește să permită teritoriului în următorii ani:** * **anticiparea nevoilor economice locale** ***Adaptarea ofertei de formare inițială și continuă** * **Consolidarea condițiilor de acces la încadrarea în muncă pe teritoriu** * **furnizarea unei forțe de muncă calificate și operaționale adaptate nevoilor economice locale** * ** Menținerea coeziunii sociale și a bunăstării locuitorilor**** (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois își propune să lucreze pe teme-cheie în teritoriu (industrie, construcții, servicii à laPerson, Agricultură, Economie Socială și Solidaire) și să analizeze cu atenție două persoane: dezvoltarea digitală și durabilă. Se prevede: * **să adapteze acțiunea privind ocuparea forței de muncă la nevoile teritoriului**, pe baza unei consolidări a informațiilor de la parteneri și a identificării evoluțiilor și schimbărilor într-o formă orientată spre viitor și împărtășită. **Una dintre valoarea adăugată a abordării teritoriale este adaptarea ofertei serviciului public de ocupare a forței de muncă la nevoile rezervei de locuri de muncă**. * **promovarea consecvenței acțiunilor puse în aplicare de părțile interesate**: provocarea guvernanței teritoriale a locurilor de muncă și a competențelor este de a aduce acțiunea tuturor acestor operatori în coerență – Casa pentru ocuparea forței de muncă, Camerele consulare, sucursalele și organizațiile profesionale, organizațiile de formare, structurile de primire, integrarea prin activitate economică etc. Facilitarea grupurilor de lucru, a reuniunilor, dedicate dezvoltării axelor strategice: cunoașterea meseriilor, dezvoltarea formării legate de aceste ocupații (o creștere a nivelului de calificare a angajaților și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă), corelarea nevoilor întreprinderilor cu resursele umane locale trebuie să permită teritoriului să își îmbunătățească competențele și să dezvolte valoarea adăugată reală necesară pentru a-și reda atractivitatea. Această animație a tuturor actorilor este esențială pe același teritoriu: este esențial să se poată conduce și coordona grupurile de lucru pentru a avea acțiuni complementare și pentru a asigura coerența teritorială. **Abordarea GP** **TEC a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois urmărește să permită teritoriului în următorii ani:** * **anticiparea nevoilor economice locale** ***Adaptarea ofertei de formare inițială și continuă** * **Consolidarea condițiilor de acces la încadrarea în muncă pe teritoriu** * **furnizarea unei forțe de muncă calificate și operaționale adaptate nevoilor economice locale** * ** Menținerea coeziunii sociale și a bunăstării locuitorilor**** (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois își propune să lucreze pe teme-cheie în teritoriu (industrie, construcții, servicii à laPerson, Agricultură, Economie Socială și Solidaire) și să analizeze cu atenție două persoane: dezvoltarea digitală și durabilă. Se prevede: * **să adapteze acțiunea privind ocuparea forței de muncă la nevoile teritoriului**, pe baza unei consolidări a informațiilor de la parteneri și a identificării evoluțiilor și schimbărilor într-o formă orientată spre viitor și împărtășită. **Una dintre valoarea adăugată a abordării teritoriale este adaptarea ofertei serviciului public de ocupare a forței de muncă la nevoile rezervei de locuri de muncă**. * **promovarea consecvenței acțiunilor puse în aplicare de părțile interesate**: provocarea guvernanței teritoriale a locurilor de muncă și a competențelor este de a aduce acțiunea tuturor acestor operatori în coerență – Casa pentru ocuparea forței de muncă, Camerele consulare, sucursalele și organizațiile profesionale, organizațiile de formare, structurile de primire, integrarea prin activitate economică etc. Facilitarea grupurilor de lucru, a reuniunilor, dedicate dezvoltării axelor strategice: cunoașterea meseriilor, dezvoltarea formării legate de aceste ocupații (o creștere a nivelului de calificare a angajaților și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă), corelarea nevoilor întreprinderilor cu resursele umane locale trebuie să permită teritoriului să își îmbunătățească competențele și să dezvolte valoarea adăugată reală necesară pentru a-și reda atractivitatea. Această animație a tuturor actorilor este esențială pe același teritoriu: este esențial să se poată conduce și coordona grupurile de lucru pentru a avea acțiuni complementare și pentru a asigura coerența teritorială. **Abordarea GP** **TEC a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois urmărește să permită teritoriului în următorii ani:** * **anticiparea nevoilor economice locale** ***Adaptarea ofertei de formare inițială și continuă** * **Consolidarea condițiilor de acces la încadrarea în muncă pe teritoriu** * **furnizarea unei forțe de muncă calificate și operaționale adaptate nevoilor economice locale** * ** Menținerea coeziunii sociale și a bunăstării locuitorilor**** (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois föreslår att man ska arbeta med viktiga teman inom territoriet (industri, byggnad, service à laPerson, jordbruk, social ekonomi och Solidaire) och ta en skarp titt på två personer: digital och hållbar utveckling. Det finns bestämmelser om följande: * **att anpassa sysselsättningsåtgärden till territoriets behov**, på grundval av en konsolidering av information från partnerna och identifiering av utveckling och förändringar i en framåtblickande och gemensam form. **Ett av mervärdet i den territoriella strategin är att anpassa utbudet av offentliga arbetsförmedlingar till behoven i sysselsättningspoolen**. * **främja samstämmighet i de åtgärder som genomförs av berörda parter**: utmaningen med territoriell styrning av arbetstillfällen och kompetens är att skapa samstämmighet mellan alla dessa aktörer – Employment House, Consular Chambers, grenar och yrkesorganisationer, utbildningsorganisationer, mottagningsstrukturer, integration genom ekonomisk verksamhet osv. Underlättande av arbetsgrupper, möten, som ägnar sig åt utveckling av strategiska axlar: kunskaper om yrken, utveckling av utbildning med anknytning till dessa yrken (ökad kompetensnivå för anställda och arbetssökande), som motsvarar företagens behov med lokala mänskliga resurser, måste göra det möjligt för territoriet att uppgradera sina färdigheter och utveckla det verkliga mervärde som krävs för att den ska kunna återskapas. Denna animation av alla aktörer är nödvändig inom samma område: det är viktigt att kunna leda och samordna arbetsgrupper för att kunna vidta kompletterande åtgärder och skapa territoriell sammanhållning. **Strategin i PG****TEC för Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois syftar till att göra det möjligt för territoriet under de kommande åren att:** * * **förutsäga lokala ekonomiska behov** * **Anpassa erbjudandet om grundutbildning och fortbildning** * **förstärka villkoren för tillträde till arbetsmarknaden i området** * ** tillhandahålla en kvalificerad, operativ arbetskraft som är anpassad till lokala ekonomiska behov** * * **bibehålla social sammanhållning och invånarnas välbefinnande**** (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois föreslår att man ska arbeta med viktiga teman inom territoriet (industri, byggnad, service à laPerson, jordbruk, social ekonomi och Solidaire) och ta en skarp titt på två personer: digital och hållbar utveckling. Det finns bestämmelser om följande: * **att anpassa sysselsättningsåtgärden till territoriets behov**, på grundval av en konsolidering av information från partnerna och identifiering av utveckling och förändringar i en framåtblickande och gemensam form. **Ett av mervärdet i den territoriella strategin är att anpassa utbudet av offentliga arbetsförmedlingar till behoven i sysselsättningspoolen**. * **främja samstämmighet i de åtgärder som genomförs av berörda parter**: utmaningen med territoriell styrning av arbetstillfällen och kompetens är att skapa samstämmighet mellan alla dessa aktörer – Employment House, Consular Chambers, grenar och yrkesorganisationer, utbildningsorganisationer, mottagningsstrukturer, integration genom ekonomisk verksamhet osv. Underlättande av arbetsgrupper, möten, som ägnar sig åt utveckling av strategiska axlar: kunskaper om yrken, utveckling av utbildning med anknytning till dessa yrken (ökad kompetensnivå för anställda och arbetssökande), som motsvarar företagens behov med lokala mänskliga resurser, måste göra det möjligt för territoriet att uppgradera sina färdigheter och utveckla det verkliga mervärde som krävs för att den ska kunna återskapas. Denna animation av alla aktörer är nödvändig inom samma område: det är viktigt att kunna leda och samordna arbetsgrupper för att kunna vidta kompletterande åtgärder och skapa territoriell sammanhållning. **Strategin i PG****TEC för Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois syftar till att göra det möjligt för territoriet under de kommande åren att:** * * **förutsäga lokala ekonomiska behov** * **Anpassa erbjudandet om grundutbildning och fortbildning** * **förstärka villkoren för tillträde till arbetsmarknaden i området** * ** tillhandahålla en kvalificerad, operativ arbetskraft som är anpassad till lokala ekonomiska behov** * * **bibehålla social sammanhållning och invånarnas välbefinnande**** (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois föreslår att man ska arbeta med viktiga teman inom territoriet (industri, byggnad, service à laPerson, jordbruk, social ekonomi och Solidaire) och ta en skarp titt på två personer: digital och hållbar utveckling. Det finns bestämmelser om följande: * **att anpassa sysselsättningsåtgärden till territoriets behov**, på grundval av en konsolidering av information från partnerna och identifiering av utveckling och förändringar i en framåtblickande och gemensam form. **Ett av mervärdet i den territoriella strategin är att anpassa utbudet av offentliga arbetsförmedlingar till behoven i sysselsättningspoolen**. * **främja samstämmighet i de åtgärder som genomförs av berörda parter**: utmaningen med territoriell styrning av arbetstillfällen och kompetens är att skapa samstämmighet mellan alla dessa aktörer – Employment House, Consular Chambers, grenar och yrkesorganisationer, utbildningsorganisationer, mottagningsstrukturer, integration genom ekonomisk verksamhet osv. Underlättande av arbetsgrupper, möten, som ägnar sig åt utveckling av strategiska axlar: kunskaper om yrken, utveckling av utbildning med anknytning till dessa yrken (ökad kompetensnivå för anställda och arbetssökande), som motsvarar företagens behov med lokala mänskliga resurser, måste göra det möjligt för territoriet att uppgradera sina färdigheter och utveckla det verkliga mervärde som krävs för att den ska kunna återskapas. Denna animation av alla aktörer är nödvändig inom samma område: det är viktigt att kunna leda och samordna arbetsgrupper för att kunna vidta kompletterande åtgärder och skapa territoriell sammanhållning. **Strategin i PG****TEC för Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois syftar till att göra det möjligt för territoriet under de kommande åren att:** * * **förutsäga lokala ekonomiska behov** * **Anpassa erbjudandet om grundutbildning och fortbildning** * **förstärka villkoren för tillträde till arbetsmarknaden i området** * ** tillhandahålla en kvalificerad, operativ arbetskraft som är anpassad till lokala ekonomiska behov** * * **bibehålla social sammanhållning och invånarnas välbefinnande**** (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Itinéraire Emploi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Itinéraire Emploi | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Itinéraire Emploi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Picardie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:54, 9 October 2024
Project Q3671961 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the territory in the changes in its jobs and skills |
Project Q3671961 in France |
Statements
171,964.4 Euro
0 references
287,325.64 Euro
0 references
59.85 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Itinéraire Emploi
0 references
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois se propose de travailler sur les thèmes porteurs sur le territoire (Industrie, Bâtiment,Services à la Personne, Agriculture, Economie Sociale et Solidaire et de porter un regard aiguisé sur deux particuliers : le numérique et le développement durable. Il est prévu : * **D’adapter l’action sur l’emploi aux besoins du territoire** , sur la base d’une consolidation d’informations émanant des partenaires, et de l’identification des évolutions et mutations sous une forme prospective et partagée. **Une des plus-values de l’approche territoriale est d’adapter l’offre du service public de l’emploi aux besoins du bassin d’emploi**. * **De favoriser la cohérence dans les actions mises en ½uvre par les intervenants** : l’enjeu de la gouvernance territoriale des emplois et compétences est de mettre en cohérence l’action de tous ces opérateurs - Maison de l’emploi, Chambres consulaires, branches et organisations professionnelles, organismes de formation, structures d’accueil, d’insertion par l’activité économique, … L’animation de groupes de travail, de réunions, dédiées au développement d'axes stratégiques : connaissance des métiers, développement des formations liées à ces métiers (une augmentation du niveau de qualification des salariés et demandeurs d’emploi), adéquation des besoins des entreprises aux ressources humaines locales doit permettre au territoire de monter en compétences et de développer une réelle plus-value nécessaire à sa ré-attractivité. Cette animation de l’ensemble des acteurs est primordiale sur un même territoire : il est indispensable de pouvoir animer, coordonner des groupes de travail afin d’avoir des actions complémentaires et d'apporter de la cohérence territoriale. **La démarche de GP** **TEC de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois vise à permettre au territoire dans les années à venir de :** * **Anticiper les besoins économiques locaux** * **Adapter l’offre de formation initiale et continue** * **Renforcer les conditions d’accès à l’emploi sur le territoire** * **Disposer d’une main d’ ½uvre qualifiée, opérationnelle, adaptée aux besoins économiques locaux** * **Maintenir la cohésion sociale et le bien être des habitants** (French)
0 references
The Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proposes to work on key themes in the territory (Industry, Building,Services à laPerson, Agriculture, Social Economy and Solidaire) and to take a sharp look at two individuals: digital and sustainable development. Provision is made for: * **to adapt the action on employment to the needs of the territory**, on the basis of a consolidation of information from the partners, and the identification of developments and changes in a forward-looking and shared form. **One of the added value of the territorial approach is to adapt the supply of the public employment service to the needs of the employment pool**. * **to promote consistency in actions implemented by stakeholders**: the challenge of territorial governance of jobs and skills is to bring the action of all these operators into coherence — Employment House, Consular Chambers, branches and professional organisations, training organisations, reception structures, integration through economic activity, etc. The facilitation of working groups, meetings, dedicated to the development of strategic axes: knowledge of the trades, development of training related to these occupations (an increase in the level of qualification of employees and jobseekers), matching the needs of enterprises with local human resources must enable the territory to upgrade its skills and develop the real added value necessary for its re-attractivity. This animation of all the actors is essential in the same territory: it is essential to be able to lead, coordinate working groups in order to have complementary actions and bring territorial coherence. **The approach of PG** **TEC of the Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois aims to enable the territory in the coming years to:** * **Anticipate local economic needs** * **Adapting the offer of initial and continuing training** * **Strengthening the conditions of access to employment in the territory** * **provide a skilled, operational workforce adapted to local economic needs** * ** Maintain social cohesion and the well-being of the inhabitants** (English)
18 November 2021
0.1942880232096037
0 references
Das Maison de l’emploi et de la Formation du Saint-Quentinois beabsichtigt, an den Themen zu arbeiten, die auf dem Gebiet liegen (Industrie, Gebäude,Personaldienstleistungen, Landwirtschaft, Sozial- und Solidarwirtschaft) und einen scharfen Blick auf zwei Einzelpersonen zu richten: digitale und nachhaltige Entwicklung. Geplant ist: **Die Beschäftigungsaktion auf der Grundlage einer Konsolidierung von Informationen der Partner und der Ermittlung von Entwicklungen und Veränderungen in einer zukunftsorientierten und gemeinsamen Form an die Bedürfnisse des Gebiets** anzupassen. **Einer der Mehrwerte des territorialen Ansatzes besteht darin, das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktbeckens anzupassen**. **Die Kohärenz der Maßnahmen zu fördern, die von den Beteiligten durchgeführt werden**: die Herausforderung der territorialen Steuerung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen besteht darin, die Tätigkeit all dieser Akteure in Einklang zu bringen – Arbeitshaus, Konsularkammern, Berufszweige und -organisationen, Ausbildungseinrichtungen, Aufnahme-, Eingliederungs- und Eingliederungsstrukturen durch Wirtschaftstätigkeit,... Die Betreuung von Arbeitsgruppen, Sitzungen, die sich der Entwicklung strategischer Schwerpunkte widmen: Kenntnis der Berufe, Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit diesen Berufen (höhere Qualifikation der Arbeitnehmer und Arbeitsuchenden), Anpassung der Bedürfnisse der Unternehmen an die lokalen Humanressourcen, die es dem Gebiet ermöglichen soll, Kompetenzen zu erwerben und einen echten Mehrwert zu entwickeln, der für seine Attraktivität erforderlich ist. Diese Animation aller Akteure ist in ein und demselben Gebiet von entscheidender Bedeutung: es ist unerlässlich, Arbeitsgruppen animieren und koordinieren zu können, um ergänzende Maßnahmen zu ergreifen und territoriale Kohärenz zu schaffen. **Das Konzept von GP****TEC des Maison de l’emploi et de la Formation du Saint Quentinois zielt darauf ab, dem Gebiet in den kommenden Jahren folgende Möglichkeiten zu geben:****die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse antizipieren** * **Anpassung des Aus- und Weiterbildungsangebots* ***Stärkung der Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung auf dem Gebiet** ***Mit qualifizierten, operativen Arbeitskräften, die auf die lokalen wirtschaftlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind** ***Förderung des sozialen Zusammenhalts und des Wohlergehens der Einwohner**** (German)
1 December 2021
0 references
Het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois stelt voor om te werken aan belangrijke thema’s in het gebied (industrie, gebouw, diensten à laPerson, Landbouw, Sociale Economie en Solidaire) en om twee personen scherp te bekijken: digitale en duurzame ontwikkeling. Er is voorzien in: ***De actie op het gebied van werkgelegenheid aan te passen aan de behoeften van het grondgebied**, op basis van een consolidatie van de informatie van de partners, en het in kaart brengen van ontwikkelingen en veranderingen in een toekomstgerichte en gedeelde vorm. **Een van de toegevoegde waarde van de territoriale aanpak bestaat erin het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening aan te passen aan de behoeften van de werkgelegenheidspool**. ***Ter bevordering van de consistentie van de door belanghebbenden uitgevoerde acties**: de uitdaging van de territoriale governance van banen en vaardigheden bestaat erin de activiteiten van al deze actoren in samenhang te brengen — het arbeidsbureau, de consulaire kamers, de branche en beroepsorganisaties, opleidingsorganisaties, opvangstructuren, integratie door middel van economische activiteiten, enz. Het faciliteren van werkgroepen, vergaderingen, gewijd aan de ontwikkeling van strategische assen: kennis van de beroepen, ontwikkeling van de opleiding in verband met deze beroepen (een verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers en werkzoekenden), afstemming van de behoeften van ondernemingen op lokaal personeel, moet het grondgebied in staat stellen zijn vaardigheden te verbeteren en de werkelijke toegevoegde waarde te ontwikkelen die nodig is voor zijn re-attractie. Deze animatie van alle actoren is essentieel in hetzelfde gebied: het is van essentieel belang om werkgroepen te kunnen leiden en coördineren om aanvullende maatregelen te kunnen nemen en territoriale samenhang te kunnen bewerkstelligen. **De aanpak van PG** **TEC van het Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois heeft tot doel het grondgebied in de komende jaren in staat te stellen:** * **Inspelen op lokale economische behoeften** * **Aanpassing van het aanbod van basis- en voortgezette opleiding** * **Versterking van de voorwaarden voor toegang tot werk op het grondgebied** * ** zorgen voor een geschoolde, operationele beroepsbevolking die is aangepast aan de lokale economische behoeften** * ** Behoud van de sociale samenhang en het welzijn van de inwoners** (Dutch)
6 December 2021
0 references
La Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone di lavorare su temi chiave del territorio (industria, edilizia, servizi alla persona, agricoltura, economia sociale e Solidaire) e di dare un'occhiata a due persone: sviluppo digitale e sostenibile. Sono previste le seguenti disposizioni: *** Adattare l'azione in materia di occupazione alle esigenze del territorio**, sulla base di un consolidamento delle informazioni provenienti dai partner, e l'individuazione di sviluppi e cambiamenti in una forma lungimirante e condivisa. **Uno del valore aggiunto dell'approccio territoriale consiste nell'adattare l'offerta del servizio pubblico per l'impiego alle esigenze del pool per l'occupazione**. * **promuovere la coerenza delle azioni attuate dalle parti interessate**: la sfida della governance territoriale dei posti di lavoro e delle competenze è quella di rendere coerente l'azione di tutti questi operatori — Employment House, Camere consolari, branchi e organizzazioni professionali, organizzazioni di formazione, strutture di accoglienza, integrazione attraverso l'attività economica, ecc. La facilitazione dei gruppi di lavoro, degli incontri, dedicati allo sviluppo di assi strategici: la conoscenza dei mestieri, lo sviluppo della formazione relativa a queste professioni (aumento del livello di qualificazione dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro), l'adeguamento alle esigenze delle imprese con le risorse umane locali deve consentire al territorio di migliorare le proprie competenze e sviluppare il reale valore aggiunto necessario per la sua riattrazione. Questa animazione di tutti gli attori è essenziale nello stesso territorio: è essenziale essere in grado di guidare, coordinare i gruppi di lavoro al fine di avere azioni complementari e assicurare la coerenza territoriale. **L'approccio del PG****TEC della Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois mira a consentire al territorio nei prossimi anni di:** * **anticipare le esigenze economiche locali** ***Adeguamento dell'offerta di formazione iniziale e continua** ***Rafforzare le condizioni di accesso all'occupazione nel territorio** ***fornire una forza lavoro qualificata e operativa adattata alle esigenze economiche locali** *** Mantenere la coesione sociale e il benessere degli abitanti**** (Italian)
13 January 2022
0 references
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propone trabajar en temas clave en el territorio (Industria, Construcción, Servicios a laPerson, Agricultura, Economía Social y Solidaire) y echar una mirada clara a dos personas: desarrollo digital y sostenible. Se prevén créditos para: * ** adaptar la acción en materia de empleo a las necesidades del territorio**, sobre la base de una consolidación de la información de los socios, y la identificación de la evolución y los cambios de forma prospectiva y compartida. **Uno de los valores añadidos del enfoque territorial es adaptar la oferta del servicio público de empleo a las necesidades de la reserva de empleo**. * **para promover la coherencia en las acciones ejecutadas por las partes interesadas**: el reto de la gobernanza territorial de los puestos de trabajo y las capacidades es lograr que la acción de todos estos operadores sea coherente: Casa de Empleo, Cámaras Consulares, sucursales y organizaciones profesionales, organizaciones de formación, estructuras de acogida, integración a través de la actividad económica, etc. La facilitación de grupos de trabajo, reuniones, dedicados al desarrollo de ejes estratégicos: el conocimiento de los oficios, el desarrollo de la formación relacionada con estas ocupaciones (un aumento del nivel de cualificación de los empleados y de los solicitantes de empleo), la adecuación de las necesidades de las empresas a los recursos humanos locales deben permitir al territorio mejorar sus capacidades y desarrollar el valor añadido real necesario para su retractividad. Esta animación de todos los actores es esencial en el mismo territorio: es esencial ser capaces de dirigir, coordinar grupos de trabajo con el fin de contar con acciones complementarias y aportar coherencia territorial. **El enfoque de PG** **TEC de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois tiene por objeto permitir que el territorio en los próximos años:** * **Anticipar las necesidades económicas locales** * **Adaptación de la oferta de formación inicial y continua** * ** Fortalecimiento de las condiciones de acceso al empleo en el territorio** * ** proporcionar una mano de obra cualificada y operativa adaptada a las necesidades económicas locales** * ** Mantener la cohesión social y el bienestar de los habitantes** (Spanish)
14 January 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois teeb ettepaneku tegeleda piirkonna põhiteemadega (tööstus, ehitus, teenused à laPerson, põllumajandus, sotsiaalmajandus ja Solidaire) ning uurida teravalt kahte isikut: digitaalne ja kestlik areng. Ette on nähtud: * ** kohandada tööhõivealast tegevust vastavalt territooriumi vajadustele**, tuginedes partneritelt saadud teabe koondamisele ning tulevikku suunatud ja ühisel kujul toimuvate arengute ja muutuste kindlakstegemisele. **Territoriaalse lähenemisviisi üks lisaväärtus on kohandada riikliku tööturuasutuse pakkumist vastavalt tööhõivereservi vajadustele**. * ** et edendada sidusrühmade rakendatavate meetmete järjepidevust**: töökohtade ja oskuste territoriaalse juhtimise väljakutseks on kõigi nende ettevõtjate – tööhõivekoja, konsulaarkodade, filiaalide ja kutseorganisatsioonide, koolitusorganisatsioonide, vastuvõtustruktuuride, majandustegevuse kaudu lõimumise jne – tegevuse ühtlustamine. Strateegiliste tegevussuundade väljatöötamisele pühendatud töörühmade ja kohtumiste hõlbustamine: teadmised ametitest, nende kutsealadega seotud koolituse arendamine (töötajate ja tööotsijate kvalifikatsiooni tõstmine), ettevõtete vajaduste ja kohalike inimressursside ühitamine peavad võimaldama piirkonnal täiendada oma oskusi ja arendada tõelist lisaväärtust, mis on vajalik taasatraktiivsuse saavutamiseks. Kõigi osalejate animatsioon on oluline samal territooriumil: on oluline, et oleks võimalik juhtida ja koordineerida töörühmi, et võtta täiendavaid meetmeid ja saavutada territoriaalne sidusus. **PG** **TEC (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) lähenemisviisi eesmärk on võimaldada territooriumil lähiaastatel:** * ** kohalike majandusvajaduste prognoosimine** * ** Alg- ja täiendõppe pakkumise kohandamine** * ** territooriumil tööhõivele juurdepääsu tingimuste tugevdamine** * ** pakkuda kohalikele majandusvajadustele kohandatud kvalifitseeritud ja operatiivset tööjõudu** * ** säilitada sotsiaalne ühtekuuluvus ja elanike heaolu**** (Estonian)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois siūlo dirbti pagrindinėmis temomis teritorijoje (pramonė, statyba, paslaugos ą laPerson, Žemės ūkis, socialinė ekonomika ir Solidaire) ir atidžiai pažvelgti į du asmenis: skaitmeninis ir tvarus vystymasis. Yra numatyta: * ** pritaikyti su užimtumu susijusius veiksmus prie teritorijos poreikių**, remiantis partnerių pateikta informacija, ir nustatyti pokyčius ir pokyčius perspektyvia ir bendra forma. **Vienas iš teritorinio požiūrio pridėtinės vertės yra valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlos pritaikymas prie užimtumo fondo poreikių**. * **skatinti suinteresuotųjų subjektų įgyvendinamų veiksmų nuoseklumą**: teritorinio darbo vietų ir įgūdžių valdymo uždavinys – užtikrinti visų šių veiklos vykdytojų veiksmų nuoseklumą: Užimtumo rūmai, konsuliniai rūmai, filialai ir profesinės organizacijos, mokymo organizacijos, priėmimo struktūros, integracija vykdant ekonominę veiklą ir t. t. žinios apie profesijas, mokymo, susijusio su šiomis profesijomis, plėtojimas (darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kvalifikacijos lygio didinimas), įmonių poreikių derinimas su vietos žmogiškaisiais ištekliais turi sudaryti sąlygas teritorijai tobulinti savo įgūdžius ir sukurti realią pridėtinę vertę, būtiną jos pakartotiniam atkūrimui. Ši visų veikėjų animacija yra labai svarbi toje pačioje teritorijoje: labai svarbu turėti galimybę vadovauti, koordinuoti darbo grupes, kad būtų galima imtis papildomų veiksmų ir užtikrinti teritorinį nuoseklumą. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois (Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois) PG** **TEC siekiama, kad artimiausiais metais teritorijai būtų sudarytos sąlygos:** **Numatomi vietos ekonominiai poreikiai** **Pasiūlymo dėl pradinio ir tęstinio mokymo pritaikymas ** * **Sustiprinti įsidarbinimo sąlygas teritorijoje** * **suteikti kvalifikuotą ir operatyvinę darbo jėgą, pritaikytą vietos ekonominiams poreikiams** * ** Išlaikyti socialinę sanglaudą ir gyventojų gerovę** (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaže rad na ključnim temama na tom području (industrija, građevinarstvo, usluge à laPerson, poljoprivreda, socijalna ekonomija i Solidaire) i oštar pogled na dvije osobe: digitalni i održivi razvoj. Predviđeno je sljedeće: * **kako bi se djelovanje u području zapošljavanja prilagodilo potrebama državnog područja** na temelju konsolidiranja informacija partnera te utvrđivanja razvoja i promjena u budućem i dijeljenom obliku. **Jedna je dodana vrijednost teritorijalnog pristupa prilagodba ponude javne službe za zapošljavanje potrebama fonda za zapošljavanje**. ***Za promicanje dosljednosti mjera koje provode dionici**: izazov teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama jest usklađivanje djelovanja svih tih subjekata – Zapošljavanje, konzularne komore, podružnice i strukovne organizacije, organizacije za osposobljavanje, prihvatne strukture, integracija putem gospodarske aktivnosti itd. Pomaganje radnih skupina, sastanaka posvećenih razvoju strateških osi: poznavanje obrta, razvoj osposobljavanja povezanog s tim zanimanjima (povećanje razine kvalifikacija zaposlenika i tražitelja zaposlenja), usklađivanje potreba poduzeća s lokalnim ljudskim resursima mora omogućiti tom području da unaprijedi svoje vještine i razvije stvarnu dodanu vrijednost potrebnu za njegovu ponovnu aktivnost. Animacija svih glumaca ključna je na istom području: ključno je biti u mogućnosti voditi i koordinirati radne skupine kako bi se provele komplementarne mjere i postigla teritorijalna usklađenost. **Pristupom PG** **TEC-a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois nastoji se omogućiti državnom području u narednim godinama:** * **Anticipate lokalne gospodarske potrebe** * **Prilagođavanje ponude početnog i trajnog osposobljavanja** * **Jačanje uvjeta pristupa zapošljavanju na državnom području** * ** osigurati kvalificiranu, operativnu radnu snagu prilagođenu lokalnim gospodarskim potrebama** ***** Održavati socijalnu koheziju i dobrobit stanovnika** (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois προτείνει την επεξεργασία βασικών θεμάτων στην περιοχή (Βιομηχανία, Κτίριο, Υπηρεσίες à laPerson, Γεωργία, Κοινωνική Οικονομία και Solidaire) και να εξετάσει προσεκτικά δύο άτομα: ψηφιακή και βιώσιμη ανάπτυξη. Προβλέπονται τα εξής: *** Να προσαρμόσει τη δράση για την απασχόληση στις ανάγκες της περιοχής**, με βάση την ενοποίηση των πληροφοριών από τους εταίρους, και τον προσδιορισμό των εξελίξεων και των αλλαγών με μακρόπνοη και κοινή μορφή. **Μία από την προστιθέμενη αξία της εδαφικής προσέγγισης είναι η προσαρμογή της προσφοράς της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης στις ανάγκες της δεξαμενής απασχόλησης**. * **για την προώθηση της συνέπειας στις δράσεις που υλοποιούνται από τα ενδιαφερόμενα μέρη**: η πρόκληση της εδαφικής διακυβέρνησης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων είναι να φέρει τη δράση όλων αυτών των φορέων σε συνοχή — Σπίτι απασχόλησης, προξενικά επιμελητήρια, υποκαταστήματα και επαγγελματικές οργανώσεις, οργανώσεις κατάρτισης, δομές υποδοχής, ενσωμάτωση μέσω της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ. Η διευκόλυνση των ομάδων εργασίας, των συνεδριάσεων, αφιερωμένων στην ανάπτυξη στρατηγικών αξόνων: η γνώση του εμπορίου, η ανάπτυξη της κατάρτισης που σχετίζεται με αυτά τα επαγγέλματα (αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία), η αντιστοίχιση των αναγκών των επιχειρήσεων με τοπικούς ανθρώπινους πόρους πρέπει να επιτρέψει στην περιοχή να αναβαθμίσει τις δεξιότητές της και να αναπτύξει την πραγματική προστιθέμενη αξία που είναι απαραίτητη για την επαναπρόσληψή της. Αυτή η εμψύχωση όλων των παραγόντων είναι ουσιαστικής σημασίας στην ίδια περιοχή: είναι σημαντικό να είναι σε θέση να ηγούνται, να συντονίζουν τις ομάδες εργασίας προκειμένου να υπάρχουν συμπληρωματικές δράσεις και να επιτυγχάνεται εδαφική συνοχή. **Η προσέγγιση της ΟμΠ** **TEC της Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois έχει ως στόχο να επιτρέψει στην επικράτεια κατά τα επόμενα έτη:** * * **Πρόβλεψη των τοπικών οικονομικών αναγκών** * **Προσαρμογή της προσφοράς αρχικής και συνεχούς κατάρτισης** * **Ενίσχυση των όρων πρόσβασης στην απασχόληση στην περιοχή** * **παροχή ειδικευμένου, επιχειρησιακού εργατικού δυναμικού προσαρμοσμένου στις τοπικές οικονομικές ανάγκες** * ** Διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και της ευημερίας των κατοίκων**** (Greek)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovať na kľúčových témach na území (priemysel, stavebníctvo, služby à laPerson, poľnohospodárstvo, sociálne hospodárstvo a Solidaire) a dôkladne sa pozrieť na dve osoby: digitálny a udržateľný rozvoj. Ustanovuje sa: ***Prispôsobiť činnosť v oblasti zamestnanosti potrebám územia** na základe konsolidácie informácií od partnerov a identifikácie vývoja a zmien v výhľadovej a spoločnej forme. **Jednou z pridanej hodnoty územného prístupu je prispôsobenie ponuky verejných služieb zamestnanosti potrebám skupiny pracovných miest**. * **na podporu konzistentnosti opatrení vykonávaných zainteresovanými stranami**: úlohou územného riadenia pracovných miest a zručností je zosúladiť činnosť všetkých týchto subjektov – Domu práce, konzulárnych komôr, odborov a profesijných organizácií, školiacich organizácií, prijímacích štruktúr, integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti atď. Uľahčovanie pracovných skupín, stretnutí zameraných na rozvoj strategických osí: znalosť odborov, rozvoj odbornej prípravy súvisiacej s týmito povolaniami (zvýšenie úrovne kvalifikácie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie), zosúladenie potrieb podnikov s miestnymi ľudskými zdrojmi musí umožniť, aby územie zlepšilo svoje zručnosti a rozvíjalo skutočnú pridanú hodnotu potrebnú na jeho opätovnú atraktivitu. Táto animácia všetkých aktérov je nevyhnutná na tom istom území: je nevyhnutné, aby bolo možné viesť, koordinovať pracovné skupiny s cieľom zaviesť doplnkové opatrenia a zabezpečiť územnú súdržnosť. **Prístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois má za cieľ umožniť tomuto územiu v nadchádzajúcich rokoch:** * **predpokladať miestne hospodárske potreby** * ***prispôsobiť ponuku úvodného a ďalšieho vzdelávania** * **posilniť podmienky prístupu k zamestnaniu na území** * * **poskytnúť kvalifikovanú a prevádzkovú pracovnú silu prispôsobenú miestnym hospodárskym potrebám** *** Zachovať sociálnu súdržnosť a blaho obyvateľov** (Slovak)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ehdottaa työskentelyä alueen keskeisten teemojen (teollisuus, rakennus, palvelut à laPerson, Maatalous, yhteisötalous ja Solidaire) parissa ja tarkastella tarkasti kahta henkilöä: digitaalinen ja kestävä kehitys. Säädetään seuraavaa: * **mukauttaa työllisyyttä koskeva toimi alueen tarpeisiin** siten, että kumppanit kokoavat yhteen tietoja ja kartoittavat kehitystä ja muutoksia ennakoivassa ja yhteisessä muodossa. **Yksi alueellisen lähestymistavan lisäarvosta on julkisten työvoimapalvelujen tarjonnan mukauttaminen työvoimapoolin tarpeisiin**. ***Edistää sidosryhmien toteuttamien toimien johdonmukaisuutta**: työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin haasteena on yhdenmukaistaa kaikkien näiden toimijoiden toimintaa – Employment House, konsulikamarit, toimialat ja ammatilliset järjestöt, koulutusorganisaatiot, vastaanottorakenteet, taloudellisen toiminnan kautta tapahtuva kotouttaminen jne. ammattien tuntemus, näihin ammatteihin liittyvän koulutuksen kehittäminen (työntekijöiden ja työnhakijoiden pätevyyden lisääminen), yritysten tarpeiden ja paikallisten henkilöresurssien yhteensovittaminen, on annettava alueelle mahdollisuus parantaa taitojaan ja tuottaa todellista lisäarvoa, jota tarvitaan sen uudelleen houkuttelemiseksi. Tämä kaikkien toimijoiden animaatio on olennaisen tärkeää samalla alueella: on olennaisen tärkeää pystyä johtamaan ja koordinoimaan työryhmiä toisiaan täydentävien toimien toteuttamiseksi ja alueellisen yhtenäisyyden aikaansaamiseksi. **Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois’n PG** **TEC:n lähestymistavan tavoitteena on mahdollistaa se, että lähivuosina alue voi:** * * **Opettaa paikallisten taloudellisten tarpeiden ennakointi** * **Perus- ja jatkokoulutustarjonnan mukauttaminen** * **Työnsaannin edellytysten vahvistaminen alueella** * ** tarjota ammattitaitoista ja operatiivista työvoimaa, joka on mukautettu paikallisiin taloudellisiin tarpeisiin** * **** sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja asukkaiden hyvinvoinnin säilyttäminen** (Finnish)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois proponuje, aby zająć się kluczowymi tematami na danym terytorium (przemysł, budownictwo, usługi à laPerson, rolnictwo, gospodarka społeczna i Solidaire) i dokładnie przyjrzeć się dwóm osobom: rozwój cyfrowy i zrównoważony. Przewiduje się, że: * **dostosowanie działania w zakresie zatrudnienia do potrzeb terytorium** na podstawie konsolidacji informacji od partnerów oraz określenie zmian i zmian w przyszłościowej i wspólnej formie. **Jednym z wartości dodanej podejścia terytorialnego jest dostosowanie oferty publicznej służby zatrudnienia do potrzeb grupy zatrudnienia**. * **w celu promowania spójności działań realizowanych przez zainteresowane strony**: wyzwaniem związanym z terytorialnym zarządzaniem miejscami pracy i umiejętnościami jest zapewnienie spójności działań wszystkich tych podmiotów – Izby Pracy, izb konsularnych, oddziałów i organizacji zawodowych, organizacji szkoleniowych, struktur przyjmowania, integracji poprzez działalność gospodarczą itp. Ułatwianie grup roboczych, spotkań, poświęconych rozwojowi osi strategicznych: znajomość zawodów, rozwój szkoleń związanych z tymi zawodami (zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników i osób poszukujących pracy), dostosowanie potrzeb przedsiębiorstw do lokalnych zasobów ludzkich musi umożliwić danemu terytorium podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie rzeczywistej wartości dodanej niezbędnej do jego ponownego przyciągnięcia. Ta animacja wszystkich podmiotów ma zasadnicze znaczenie na tym samym terytorium: zasadnicze znaczenie ma możliwość kierowania grupami roboczymi i koordynowania ich w celu prowadzenia działań uzupełniających i zapewniania spójności terytorialnej. **Podejście GP** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois ma na celu umożliwienie terytorium w nadchodzących latach:** * **Zmierzenie lokalnych potrzeb gospodarczych** * **Dostosowanie oferty szkolenia wstępnego i ustawicznego** * **Wzmocnienie warunków dostępu do zatrudnienia na terytorium** * **zapewnienie wykwalifikowanej, operacyjnej siły roboczej dostosowanej do lokalnych potrzeb gospodarczych** * ** Utrzymanie spójności społecznej i dobrobytu mieszkańców** (Polish)
11 August 2022
0 references
A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois azt javasolja, hogy dolgozzanak ki kulcsfontosságú témákat a területen (Industry, Building,Services à laPerson, Mezőgazdaság, Szociális Gazdaság és Solidaire), és hogy egy éles pillantást két egyén: digitális és fenntartható fejlődés. A rendelet rendelkezik a következőkről: * **a foglalkoztatással kapcsolatos fellépésnek a terület szükségleteihez való igazítása**, a partnerektől származó információk összevonása, valamint a fejlemények és változások előretekintő és megosztott formában történő azonosítása alapján. **A területi megközelítés egyik hozzáadott értéke az, hogy az állami foglalkoztatási szolgálat kínálatát hozzáigazítják a foglalkoztatási bázis szükségleteihez**. * **az érdekelt felek által végrehajtott intézkedések következetességének előmozdítása**: a munkahelyek és készségek területi irányításának kihívása az, hogy e szereplők – Foglalkoztatási Ház, Konzuli Kamarák, fiókok és szakmai szervezetek, képzési szervezetek, befogadási struktúrák, gazdasági tevékenység révén történő integráció stb. – fellépése koherensebbé váljon. A stratégiai tengelyek fejlesztésével foglalkozó munkacsoportok, találkozók elősegítése: a szakmák ismerete, az ezekhez a szakmákhoz kapcsolódó képzések fejlesztése (az alkalmazottak és az álláskeresők képzettségi szintjének növelése), a vállalkozások igényeinek a helyi emberi erőforrásokkal való összehangolása lehetővé kell, hogy tegye a terület számára, hogy fejlessze készségeit és fejlessze az újbóli tevékenységéhez szükséges valódi hozzáadott értéket. Az összes szereplőnek ez az animációja alapvető fontosságú ugyanazon a területen: alapvető fontosságú a munkacsoportok vezetése és koordinálása a kiegészítő fellépések és a területi koherencia megteremtése érdekében. **A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG** **TEC megközelítésének célja, hogy az elkövetkező években lehetővé tegye a terület számára, hogy:** * **A helyi gazdasági szükségletek előzetes meghatározása** * ** Az alap- és továbbképzési kínálat kiigazítása** * ** a területen való munkavállalás feltételeinek megerősítése** * ** ** a helyi gazdasági igényekhez igazodó, képzett, operatív munkaerőt biztosítson** * ** A társadalmi kohézió és a lakosság jólétének fenntartása**** (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois navrhuje pracovat na klíčových tématech na daném území (průmysl, stavebnictví, služby à laPerson, zemědělství, sociální ekonomika a Solidaire) a pečlivě se podívat na dvě osoby: digitální a udržitelný rozvoj. Jsou stanoveny tyto předpisy: ***Přizpůsobit opatření v oblasti zaměstnanosti potřebám území** na základě konsolidace informací od partnerů a určení vývoje a změn v budoucí a sdílené podobě. **Jedním z přidané hodnoty územního přístupu je přizpůsobit nabídku veřejné služby zaměstnanosti potřebám skupiny pracovních míst**. ***Na podporu soudržnosti akcí prováděných zúčastněnými stranami**: úkolem územní správy pracovních míst a dovedností je dosáhnout soudržnosti činnosti všech těchto subjektů – Domu zaměstnanosti, konzulárních komor, poboček a profesních organizací, vzdělávacích organizací, přijímacích struktur, integrace prostřednictvím hospodářské činnosti atd. Usnadňování pracovních skupin, zasedání zaměřených na rozvoj strategických os: znalost oborů, rozvoj odborné přípravy související s těmito povoláními (zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání), odpovídající potřebám podniků s místními lidskými zdroji, musí území umožnit zdokonalit své dovednosti a rozvíjet skutečnou přidanou hodnotu nezbytnou pro jeho reattraktivitu. Tato animace všech aktérů má zásadní význam na stejném území: je nezbytné, aby byly schopny vést pracovní skupiny, koordinovat je tak, aby existovaly doplňkové akce a aby byla zajištěna územní soudržnost. **Přístup PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois si klade za cíl umožnit území v nadcházejících letech:** * ***předvídat místní hospodářské potřeby** * ***přizpůsobení nabídky počátečního a průběžného vzdělávání** * **posílení podmínek přístupu k zaměstnání na území** * **zajistit kvalifikovanou a provozní pracovní sílu přizpůsobenou místním hospodářským potřebám** * **zachovat sociální soudržnost a blahobyt obyvatel**** (Czech)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois ierosina strādāt pie galvenajām tēmām teritorijā (rūpniecība, celtniecība, pakalpojumi à laPerson, lauksaimniecība, sociālā ekonomika un Solidaire) un asi apskatīt divas personas: digitālā un ilgtspējīgā attīstība. Ir paredzēti šādi noteikumi: * **pielāgot rīcību nodarbinātības jomā teritorijas vajadzībām**, pamatojoties uz partneru sniegtās informācijas konsolidāciju, kā arī uz progresīvu un koplietošanas veidu attīstību un izmaiņām. **Viena no teritoriālās pieejas pievienotās vērtības ir valsts nodarbinātības dienesta piedāvājuma pielāgošana nodarbinātības fonda vajadzībām**. * **veicināt ieinteresēto personu īstenoto darbību konsekvenci**: darba vietu un prasmju teritoriālās pārvaldības uzdevums ir saskaņot visus šos operatorus — Nodarbinātības namu, Konsulārās palātas, filiāles un profesionālās organizācijas, mācību organizācijas, uzņemšanas struktūras, integrāciju ar saimnieciskās darbības palīdzību utt. Darba grupu, sanāksmju, kas veltītas stratēģisko asu attīstībai, veicināšana: zināšanām par amatu, apmācības attīstībai saistībā ar šīm profesijām (darbinieku un darba meklētāju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana), uzņēmumu vajadzību saskaņošanai ar vietējiem cilvēkresursiem jāļauj teritorijai uzlabot savas prasmes un attīstīt reālu pievienoto vērtību, kas nepieciešama tās atkārtotai darbībai. Šī visu dalībnieku animācija ir būtiska vienā un tajā pašā teritorijā: ir svarīgi spēt vadīt un koordinēt darba grupas, lai veiktu papildinošas darbības un panāktu teritoriālo saskaņotību. ** Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois PG**TEC mērķis ir tuvāko gadu laikā dot iespēju teritorijai:** * ** Paredzēt vietējās ekonomiskās vajadzības** * * ** sākotnējās un tālākizglītības piedāvājuma pielāgošana** * * * * **Nodrošināt prasmīgu, operatīvu darbaspēku, kas pielāgots vietējām ekonomiskajām vajadzībām** * **Saglabāt sociālo kohēziju un iedzīvotāju labklājību**** (Latvian)
11 August 2022
0 references
Molann an Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois oibriú ar phríomhthéamaí sa chríoch (Tionscal, Tógáil,Seirbhísí à laPerson, Talmhaíocht, Geilleagar Sóisialta agus Solidaire) agus breathnú géar ar bheirt: forbairt dhigiteach agus inbhuanaithe. Déantar foráil do na nithe seo a leanas: * **chun an ghníomhaíocht maidir le fostaíocht a chur in oiriúint do riachtanais na críche**, ar bhonn comhdhlúthú faisnéise ó na comhpháirtithe, agus ar bhonn forbairtí agus athruithe i bhfoirm réamhbhreathnaitheach chomhroinnte a shainaithint. **Ceann de bhreisluach an chur chuige chríochaigh is ea soláthar na seirbhíse poiblí fostaíochta a chur in oiriúint do riachtanais an chomhthiomsaithe fostaíochta**. * **chun comhsheasmhacht a chur chun cinn i ngníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ag páirtithe leasmhara**: is é an dúshlán a bhaineann le rialachas críochach post agus scileanna ná gníomhaíocht na n-oibreoirí sin go léir a dhéanamh comhleanúnach — Teach Fostaíochta, Dlísheomraí Consalachta, brainsí agus eagraíochtaí gairmiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúir fáiltithe, comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, etc. Grúpaí oibre a éascú, cruinnithe, atá tiomanta d’aiseanna straitéiseacha a fhorbairt: ní mór eolas ar na ceirdeanna, forbairt na hoiliúna a bhaineann leis na gairmeacha sin (méadú ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe agus na gcuardaitheoirí poist), a mheaitseálann riachtanais na bhfiontar le hacmhainní daonna áitiúla, a chur ar chumas na críche a scileanna a uasghrádú agus an fíor-bhreisluach is gá chun í a tharraingt siar a fhorbairt. Tá beochan na ngníomhaithe uile ríthábhachtach sa chríoch chéanna: tá sé ríthábhachtach a bheith in ann meithleacha a stiúradh, a chomhordú chun gníomhaíochtaí comhlántacha a bheith ann agus comhleanúnachas críochach a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois predlaga delo na ključnih temah na ozemlju (industrija, gradbeništvo, storitve à laPerson, kmetijstvo, socialna ekonomija in Solidaire) in oster pogled na dva posameznika: digitalni in trajnostni razvoj. Predvideno je: * **prilagoditev ukrepov na področju zaposlovanja potrebam ozemlja** na podlagi konsolidacije informacij partnerjev ter opredelitev razvoja in sprememb v v prihodnost usmerjeni in skupni obliki. **Ena od dodane vrednosti teritorialnega pristopa je prilagoditev ponudbe javnih zavodov za zaposlovanje potrebam zavoda za zaposlovanje**. * **za spodbujanje doslednosti pri ukrepih, ki jih izvajajo zainteresirane strani**: izziv teritorialnega upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti je uskladiti delovanje vseh teh izvajalcev – zavodov za zaposlovanje, konzularnih zbornic, podružnic in strokovnih organizacij, organizacij za usposabljanje, struktur za sprejem, povezovanja prek gospodarske dejavnosti itd. Pospeševanje delovnih skupin, srečanj, namenjenih razvoju strateških osi: znanje o poklicih, razvoj usposabljanja v zvezi s temi poklici (povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih in iskalcev zaposlitve), usklajevanje potreb podjetij z lokalnimi človeškimi viri morajo ozemlju omogočiti, da nadgradi svoja znanja in spretnosti ter razvije resnično dodano vrednost, potrebno za njegovo ponovno delovanje. Animacija vseh akterjev je bistvenega pomena na istem ozemlju: bistveno je, da lahko vodimo in usklajujemo delovne skupine, da bi dosegli dopolnilne ukrepe in zagotovili ozemeljsko skladnost. **Pristop PG** **TEC Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois je omogočiti ozemlju, da v prihodnjih letih:** * **predvidi lokalne gospodarske potrebe** * * **prilagajanje ponudbe začetnega in nadaljevalnega usposabljanja** * **krepitev pogojev za dostop do zaposlitve na ozemlju** *****zagotoviti usposobljeno in operativno delovno silo, prilagojeno lokalnim gospodarskim potrebam** * **Ohranjanje socialne kohezije in blaginje prebivalcev**** (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois предлага да се работи по ключови теми на територията (Промишленост, строителство, услуги à laPerson, селско стопанство, социална икономика и Solidaire) и да се разгледат внимателно две лица: цифрово и устойчиво развитие. Предвижда се: ***Да адаптира дейността в областта на заетостта към нуждите на територията**, въз основа на консолидиране на информацията от партньорите и идентифициране на развитията и промените в ориентирана към бъдещето и споделена форма. **Една от добавената стойност на териториалния подход е адаптирането на предлагането на публичната служба по заетостта към нуждите на резерва за заетост**. * **за насърчаване на съгласуваността на действията, изпълнявани от заинтересованите страни**: предизвикателството на териториалното управление на работните места и уменията е да се постигне съгласуваност на действията на всички тези оператори — Къща за заетост, Консулски камари, клонове и професионални организации, организации за обучение, приемни структури, интеграция чрез икономическа дейност и др. Улесняване на работни групи, срещи, посветени на разработването на стратегически оси: познаването на професиите, развитието на обучение, свързано с тези професии (повишаване на нивото на квалификация на служителите и търсещите работа), което отговаря на нуждите на предприятията с местните човешки ресурси, трябва да позволи на територията да усъвършенства своите умения и да развие реалната добавена стойност, необходима за нейната реатрактивност. Тази анимация на всички участници е от съществено значение на една и съща територия: от съществено значение е да може да се ръководи, координира работните групи, за да се предприемат допълващи се действия и да се постигне териториална съгласуваност. **Подходът на PG** ** **TEC на Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois има за цел да даде възможност на територията през следващите години да:** * **предвижда местните икономически нужди** * **Адаптиране на предлагането на първоначално и продължаващо обучение** * **Укрепване на условията за достъп до заетост на територията** * **предоставяне на квалифицирана, оперативна работна сила, адаптирана към местните икономически нужди** * ** Поддържане на социалното сближаване и благосъстоянието на жителите**** (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois jipproponi li ssir ħidma fuq temi ewlenin fit-territorju (Industrija, Bini, Servizzi à laPerson, Agrikoltura, Ekonomija Soċjali u Solidaire) u li tingħata ħarsa qawwija lejn żewġ individwi: l-iżvilupp diġitali u sostenibbli. Hemm dispożizzjoni għal: * **li l-azzjoni dwar l-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tat-territorju**, abbażi ta’ konsolidazzjoni ta’ informazzjoni mill-imsieħba, u l-identifikazzjoni ta’ żviluppi u bidliet f’forma li tħares’il quddiem u kondiviża. **Wieħed mill-valur miżjud tal-approċċ territorjali huwa li l-provvista tas-servizz pubbliku tal-impjiegi tiġi adattata għall-ħtiġijiet tar-riżerva ta’ impjiegi**. * Biex tiġi promossa l-konsistenza fl-azzjonijiet implimentati mill-partijiet interessati**: l-isfida tal-governanza territorjali tal-impjiegi u l-ħiliet hija li l-azzjoni ta’ dawn l-operaturi kollha tinġieb f’koerenza — il-Kamra tal-Impjiegi, il-Kmamar Konsulari, il-fergħat u l-organizzazzjonijiet professjonali, l-organizzazzjonijiet tat-taħriġ, l-istrutturi ta’ akkoljenza, l-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, eċċ. Il-faċilitazzjoni ta’ gruppi ta’ ħidma, laqgħat, iddedikati għall-iżvilupp ta’ assi strateġiċi: l-għarfien tas-snajja’, l-iżvilupp tat-taħriġ relatat ma’ dawn l-impjiegi (żieda fil-livell tal-kwalifiki tal-impjegati u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg), it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi mar-riżorsi umani lokali għandu jippermetti lit-territorju jtejjeb il-ħiliet tiegħu u jiżviluppa l-valur miżjud reali meħtieġ għall-attrattività mill-ġdid tiegħu. Din l-animazzjoni tal-atturi kollha hija essenzjali fl-istess territorju: huwa essenzjali li jkunu jistgħu jmexxu, jikkoordinaw il-gruppi ta’ ħidma sabiex ikollhom azzjonijiet komplementari u jġibu koerenza territorjali. **L-approċċ ta’ PG****TEC tal-Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois għandu l-għan li jippermetti li t-territorju fis-snin li ġejjin:** * ** Jantiċipa l-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** ***Adattament tal-offerta ta’ taħriġ inizjali u kontinwu** * **It-tisħiħ tal-kundizzjonijiet tal-aċċess għall-impjiegi fit-territorju** ***jipprovdu forza tax-xogħol tas-sengħa u operazzjonali adattata għall-ħtiġijiet ekonomiċi lokali** * ** Jinżammu l-koeżjoni soċjali u l-benesseri tal-abitanti** (Maltese)
11 August 2022
0 references
A Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois propõe-se trabalhar sobre temas-chave no território (Indústria, Construção, Serviços à laPerson, Agricultura, Economia Social e Solidaire) e analisar duas pessoas: desenvolvimento digital e sustentável. Prevê-se: * * * Adaptar a acção em matéria de emprego às necessidades do território**, com base numa consolidação da informação dos parceiros e na identificação de desenvolvimentos e alterações de uma forma prospectiva e partilhada. **Um dos valores acrescentados da abordagem territorial consiste em adaptar a oferta do serviço público de emprego às necessidades da reserva de emprego**. * * * para promover a coerência das ações executadas pelas partes interessadas**: o desafio da governação territorial do emprego e das competências consiste em tornar coerente a ação de todos estes operadores — Casa do Emprego, Câmaras Consulares, sucursais e organizações profissionais, organizações de formação, estruturas de acolhimento, integração através da atividade económica, etc. A facilitação de grupos de trabalho, reuniões, dedicados ao desenvolvimento de eixos estratégicos: o conhecimento das profissões, o desenvolvimento da formação relacionada com estas profissões (aumento do nível de qualificação dos trabalhadores e dos candidatos a emprego), a adequação das necessidades das empresas aos recursos humanos locais devem permitir ao território melhorar as suas competências e desenvolver o verdadeiro valor acrescentado necessário para a sua retratividade. Esta animação de todos os atores é essencial no mesmo território: é essencial ser capaz de liderar e coordenar grupos de trabalho, a fim de ter ações complementares e trazer coerência territorial. **A abordagem da PG** **TEC da Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois visa permitir que o território nos próximos anos:** * **Antecipar as necessidades económicas locais** * **Adaptar a oferta de formação inicial e contínua** * **Reforçar as condições de acesso ao emprego no território** * **Fornecer uma mão de obra qualificada e operacional adaptada às necessidades económicas locais** * ** Manter a coesão social e o bem-estar dos habitantes** (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois foreslår at arbejde med nøgletemaer i området (industri, byggeri, servicer à laPerson, landbrug, socialøkonomi og Solidaire) og at tage et skarpt kig på to personer: digital og bæredygtig udvikling. Der er fastsat bestemmelser om: ***At tilpasse beskæftigelsesforanstaltningerne til områdets behov** på grundlag af en konsolidering af oplysninger fra partnerne og identifikation af udviklingen og ændringer i en fremadskuende og fælles form. **En af merværdien af den territoriale tilgang er at tilpasse udbuddet af den offentlige arbejdsformidling til behovene i beskæftigelsespuljen**. ***For at fremme konsekvens i de foranstaltninger, der gennemføres af interessenter**: udfordringen med territorial styring af job og færdigheder er at bringe alle disse aktørers indsats i sammenhæng — Beskæftigelseshus, konsulære afdelinger, filialer og faglige organisationer, uddannelsesorganisationer, modtagelsesstrukturer, integration gennem økonomisk aktivitet osv. Facilitering af arbejdsgrupper, møder, dedikeret til udvikling af strategiske akser: kendskab til fagene, udvikling af uddannelse i forbindelse med disse erhverv (en stigning i arbejdstagernes og jobsøgendes kvalifikationsniveau), tilpasning af virksomhedernes behov med lokale menneskelige ressourcer skal sætte området i stand til at opgradere sine færdigheder og udvikle den reelle merværdi, der er nødvendig for dets genoplivning. Denne animation af alle aktører er afgørende i samme område: det er vigtigt at være i stand til at lede, koordinere arbejdsgrupper for at få supplerende foranstaltninger og skabe territorial sammenhæng. **Tilgangen i PG** **TEC fra Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois har til formål at gøre det muligt for området i de kommende år at:** * ** Angribe lokale økonomiske behov** ***Tilpasning af udbuddet af grund- og videreuddannelse** * ** Styrkelse af betingelserne for adgang til beskæftigelse i området** * ***tilvejebringelse af en kvalificeret, operationel arbejdsstyrke, der er tilpasset de lokale økonomiske behov** * *** Bevar den sociale samhørighed og indbyggernes velfærd**** (Danish)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois își propune să lucreze pe teme-cheie în teritoriu (industrie, construcții, servicii à laPerson, Agricultură, Economie Socială și Solidaire) și să analizeze cu atenție două persoane: dezvoltarea digitală și durabilă. Se prevede: * **să adapteze acțiunea privind ocuparea forței de muncă la nevoile teritoriului**, pe baza unei consolidări a informațiilor de la parteneri și a identificării evoluțiilor și schimbărilor într-o formă orientată spre viitor și împărtășită. **Una dintre valoarea adăugată a abordării teritoriale este adaptarea ofertei serviciului public de ocupare a forței de muncă la nevoile rezervei de locuri de muncă**. * **promovarea consecvenței acțiunilor puse în aplicare de părțile interesate**: provocarea guvernanței teritoriale a locurilor de muncă și a competențelor este de a aduce acțiunea tuturor acestor operatori în coerență – Casa pentru ocuparea forței de muncă, Camerele consulare, sucursalele și organizațiile profesionale, organizațiile de formare, structurile de primire, integrarea prin activitate economică etc. Facilitarea grupurilor de lucru, a reuniunilor, dedicate dezvoltării axelor strategice: cunoașterea meseriilor, dezvoltarea formării legate de aceste ocupații (o creștere a nivelului de calificare a angajaților și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă), corelarea nevoilor întreprinderilor cu resursele umane locale trebuie să permită teritoriului să își îmbunătățească competențele și să dezvolte valoarea adăugată reală necesară pentru a-și reda atractivitatea. Această animație a tuturor actorilor este esențială pe același teritoriu: este esențial să se poată conduce și coordona grupurile de lucru pentru a avea acțiuni complementare și pentru a asigura coerența teritorială. **Abordarea GP** **TEC a Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois urmărește să permită teritoriului în următorii ani:** * **anticiparea nevoilor economice locale** ***Adaptarea ofertei de formare inițială și continuă** * **Consolidarea condițiilor de acces la încadrarea în muncă pe teritoriu** * **furnizarea unei forțe de muncă calificate și operaționale adaptate nevoilor economice locale** * ** Menținerea coeziunii sociale și a bunăstării locuitorilor**** (Romanian)
11 August 2022
0 references
Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois föreslår att man ska arbeta med viktiga teman inom territoriet (industri, byggnad, service à laPerson, jordbruk, social ekonomi och Solidaire) och ta en skarp titt på två personer: digital och hållbar utveckling. Det finns bestämmelser om följande: * **att anpassa sysselsättningsåtgärden till territoriets behov**, på grundval av en konsolidering av information från partnerna och identifiering av utveckling och förändringar i en framåtblickande och gemensam form. **Ett av mervärdet i den territoriella strategin är att anpassa utbudet av offentliga arbetsförmedlingar till behoven i sysselsättningspoolen**. * **främja samstämmighet i de åtgärder som genomförs av berörda parter**: utmaningen med territoriell styrning av arbetstillfällen och kompetens är att skapa samstämmighet mellan alla dessa aktörer – Employment House, Consular Chambers, grenar och yrkesorganisationer, utbildningsorganisationer, mottagningsstrukturer, integration genom ekonomisk verksamhet osv. Underlättande av arbetsgrupper, möten, som ägnar sig åt utveckling av strategiska axlar: kunskaper om yrken, utveckling av utbildning med anknytning till dessa yrken (ökad kompetensnivå för anställda och arbetssökande), som motsvarar företagens behov med lokala mänskliga resurser, måste göra det möjligt för territoriet att uppgradera sina färdigheter och utveckla det verkliga mervärde som krävs för att den ska kunna återskapas. Denna animation av alla aktörer är nödvändig inom samma område: det är viktigt att kunna leda och samordna arbetsgrupper för att kunna vidta kompletterande åtgärder och skapa territoriell sammanhållning. **Strategin i PG****TEC för Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint Quentinois syftar till att göra det möjligt för territoriet under de kommande åren att:** * * **förutsäga lokala ekonomiska behov** * **Anpassa erbjudandet om grundutbildning och fortbildning** * **förstärka villkoren för tillträde till arbetsmarknaden i området** * ** tillhandahålla en kvalificerad, operativ arbetskraft som är anpassad till lokala ekonomiska behov** * * **bibehålla social sammanhållning och invånarnas välbefinnande**** (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502266
0 references