Local Plan for the Integration and Employment of the Aglomeration Community Tour(s)more (Q3672313): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Piano Locale per l'Integrazione e l'Occupazione dell'Aglomeration Community Tour(s)more | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Plan local para la integración y el empleo de la aglomeración Community Tour(s)more | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kohalik kava integratsiooni ja tööhõive aglomeration Community Tour(s)more | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vietinis aglomeracijos bendruomenės turo (-ų) integracijos ir užimtumo planas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Lokalni plan za integraciju i zapošljavanje aglomeracije zajednice Tour(s)više | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τοπικό Σχέδιο για την Ένταξη και την Απασχόληση της Γυμναστικής Κοινότητας Tour(s)περισσότερα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Miestny plán integrácie a zamestnanosti aglomeračných komunitných prehliadok viac | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Paikallinen suunnitelma taajaman yhteisökiertueen (-kierrosten) integroimiseksi ja työllistämiseksi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Lokalny plan integracji i zatrudnienia w aglomeracji Tour(s) więcej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az aglomerációs közösségi túrá(k) integrációjára és foglalkoztatására vonatkozó helyi terv | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Místní plán integrace a zaměstnanosti aglomerační komunity Tour(s)více | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vietējais plāns aglomerācijas kopienas tūres integrācijai un nodarbinātībai vairāk | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Plean Áitiúil do Chomhtháthú agus d’Fhostaíocht na dTurastóirí Pobail | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Lokalni načrt za vključevanje in zaposlovanje aglomeracijske skupnosti Tour(e)več | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Местен план за интеграция и заетост на обиколката(ите) на общността на агломерациятапрочети повече | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pjan Lokali għall-Integrazzjoni u l-Impjieg tat-Tour(s) tal-Komunità ta’ l-Aglomerazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Plano Local para a Integração e Emprego da Aglomeração Comunidade Tour(s)mais | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lokalplan for integration og beskæftigelse af aglomeration Community Tour(s)more | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Planul local pentru integrarea și ocuparea forței de muncă a turului(e) al(e) comunității de aglomeratie mai mult | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lokal plan för integration och sysselsättning i tätorten | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672313 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672313 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672313 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672313 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672313 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672313 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672313 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672313 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672313 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672313 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672313 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672313 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672313 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672313 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The PLIE will still be targeted at those most in difficulty who escape the resumption of employment by means of complementary actions which aim to support nearly 400 people over 12 months (the limitation period for the public resting in the majority of our partner Pôle Emploi): Out of the 2015 financial year, 395 people are planned. **The route reference**; the individual accompaniment is planned with 5 Full Time Equivalents (FTEs) planned and 70 people per FTE in permanent entrances and exits (see action sheet) **The relationship undertaken**: the real link with the economic world, job search, the creation of a business network, job placement...) 2 forecast FTEs (see action sheet) the resources dedicated by the management and animation service of the Tour(s)plus PLIE is 2 people; one project manager employment planned to include 50 % of FTE and 39 % assistant The objectives of so-called positive exits (sustainable employment: CDI and CDD>6months added long and/or qualifying training) are ambitious and set at 40 % of exits (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1148522897235115
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il PLIE continuerà ad essere rivolto alle persone più in difficoltà che esulano dalla ripresa dell'occupazione mediante azioni complementari volte a sostenere quasi 400 persone nell'arco di 12 mesi (il termine di prescrizione per il pubblico che riposa nella maggior parte del nostro partner Pôle Emploi): Per l'esercizio 2015 sono previste 395 persone. **Il riferimento dell'itinerario**; L'accompagnamento individuale è previsto con 5 equivalenti a tempo pieno (ETP) previsti e 70 persone per ETP in ingressi e uscite permanenti (vedi scheda d'azione) **Il rapporto intrapreso**: il vero legame con il mondo economico, la ricerca di lavoro, la creazione di una rete aziendale, il collocamento...) 2 ETP previsionali (vedi scheda d'azione) le risorse dedicate dal servizio di gestione e animazione del Tour(s)plus PLIE è di 2 persone; un responsabile di progetto ha previsto di includere il 50 % di ETP e il 39 % di assistente Gli obiettivi delle cosiddette uscite positive (occupazione sostenibile: CDI e CDD>6 mesi aggiunti formazione lunga e/o qualificante) sono ambiziosi e fissati al 40 % delle uscite (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il PLIE continuerà ad essere rivolto alle persone più in difficoltà che esulano dalla ripresa dell'occupazione mediante azioni complementari volte a sostenere quasi 400 persone nell'arco di 12 mesi (il termine di prescrizione per il pubblico che riposa nella maggior parte del nostro partner Pôle Emploi): Per l'esercizio 2015 sono previste 395 persone. **Il riferimento dell'itinerario**; L'accompagnamento individuale è previsto con 5 equivalenti a tempo pieno (ETP) previsti e 70 persone per ETP in ingressi e uscite permanenti (vedi scheda d'azione) **Il rapporto intrapreso**: il vero legame con il mondo economico, la ricerca di lavoro, la creazione di una rete aziendale, il collocamento...) 2 ETP previsionali (vedi scheda d'azione) le risorse dedicate dal servizio di gestione e animazione del Tour(s)plus PLIE è di 2 persone; un responsabile di progetto ha previsto di includere il 50 % di ETP e il 39 % di assistente Gli obiettivi delle cosiddette uscite positive (occupazione sostenibile: CDI e CDD>6 mesi aggiunti formazione lunga e/o qualificante) sono ambiziosi e fissati al 40 % delle uscite (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il PLIE continuerà ad essere rivolto alle persone più in difficoltà che esulano dalla ripresa dell'occupazione mediante azioni complementari volte a sostenere quasi 400 persone nell'arco di 12 mesi (il termine di prescrizione per il pubblico che riposa nella maggior parte del nostro partner Pôle Emploi): Per l'esercizio 2015 sono previste 395 persone. **Il riferimento dell'itinerario**; L'accompagnamento individuale è previsto con 5 equivalenti a tempo pieno (ETP) previsti e 70 persone per ETP in ingressi e uscite permanenti (vedi scheda d'azione) **Il rapporto intrapreso**: il vero legame con il mondo economico, la ricerca di lavoro, la creazione di una rete aziendale, il collocamento...) 2 ETP previsionali (vedi scheda d'azione) le risorse dedicate dal servizio di gestione e animazione del Tour(s)plus PLIE è di 2 persone; un responsabile di progetto ha previsto di includere il 50 % di ETP e il 39 % di assistente Gli obiettivi delle cosiddette uscite positive (occupazione sostenibile: CDI e CDD>6 mesi aggiunti formazione lunga e/o qualificante) sono ambiziosi e fissati al 40 % delle uscite (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El PLIE seguirá estando dirigido a las personas con más dificultades que escapan a la reanudación del empleo mediante acciones complementarias destinadas a apoyar a casi 400 personas durante 12 meses (el plazo de prescripción para el público que descansa en la mayoría de nuestro socio Pôle Emploi): Del ejercicio 2015, 395 personas están previstas. **La referencia de la ruta**; el acompañamiento individual está previsto con 5 equivalentes a tiempo completo (FTE) previstos y 70 personas por ETC en entradas y salidas permanentes (véase la hoja de acción) **La relación emprendida**: el vínculo real con el mundo económico, la búsqueda de empleo, la creación de una red empresarial, la colocación de puestos de trabajo...) 2 ETC previstos (véase la hoja de acción) los recursos dedicados por el servicio de gestión y animación del Tour(s)plus PLIE son 2 personas; un puesto de director de proyecto tenía previsto incluir el 50 % de los ETC y el 39 % de los asistentes Los objetivos de las llamadas salidas positivas (empleo sostenible: CDI y CDD>6 meses añadidos formación larga o cualificada) son ambiciosos y se fijan en el 40 % de las salidas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El PLIE seguirá estando dirigido a las personas con más dificultades que escapan a la reanudación del empleo mediante acciones complementarias destinadas a apoyar a casi 400 personas durante 12 meses (el plazo de prescripción para el público que descansa en la mayoría de nuestro socio Pôle Emploi): Del ejercicio 2015, 395 personas están previstas. **La referencia de la ruta**; el acompañamiento individual está previsto con 5 equivalentes a tiempo completo (FTE) previstos y 70 personas por ETC en entradas y salidas permanentes (véase la hoja de acción) **La relación emprendida**: el vínculo real con el mundo económico, la búsqueda de empleo, la creación de una red empresarial, la colocación de puestos de trabajo...) 2 ETC previstos (véase la hoja de acción) los recursos dedicados por el servicio de gestión y animación del Tour(s)plus PLIE son 2 personas; un puesto de director de proyecto tenía previsto incluir el 50 % de los ETC y el 39 % de los asistentes Los objetivos de las llamadas salidas positivas (empleo sostenible: CDI y CDD>6 meses añadidos formación larga o cualificada) son ambiciosos y se fijan en el 40 % de las salidas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El PLIE seguirá estando dirigido a las personas con más dificultades que escapan a la reanudación del empleo mediante acciones complementarias destinadas a apoyar a casi 400 personas durante 12 meses (el plazo de prescripción para el público que descansa en la mayoría de nuestro socio Pôle Emploi): Del ejercicio 2015, 395 personas están previstas. **La referencia de la ruta**; el acompañamiento individual está previsto con 5 equivalentes a tiempo completo (FTE) previstos y 70 personas por ETC en entradas y salidas permanentes (véase la hoja de acción) **La relación emprendida**: el vínculo real con el mundo económico, la búsqueda de empleo, la creación de una red empresarial, la colocación de puestos de trabajo...) 2 ETC previstos (véase la hoja de acción) los recursos dedicados por el servicio de gestión y animación del Tour(s)plus PLIE son 2 personas; un puesto de director de proyecto tenía previsto incluir el 50 % de los ETC y el 39 % de los asistentes Los objetivos de las llamadas salidas positivas (empleo sostenible: CDI y CDD>6 meses añadidos formación larga o cualificada) son ambiciosos y se fijan en el 40 % de las salidas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE on endiselt suunatud neile, kes on kõige rohkem raskustes ja kes pääsevad töö jätkamisest täiendavate meetmete abil, mille eesmärk on toetada ligi 400 inimest 12 kuu jooksul (enamikus meie partneris Pôle Emploi puhkeaja aegumine): 2015. eelarveaastast on planeeritud 395 inimest. **Marsruudi viide**; individuaalne saateleht on planeeritud 5 täistööajale taandatud töötajaga ja 70 inimesega täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja kohta alaliste sisse- ja väljapääsude juures (vt tegevusleht) **Tehtud suhe**: tegelik seos majandusmaailmaga, tööotsing, ärivõrgustiku loomine, töökohtade leidmine...) 2 prognoosi täistööajale taandatud töötajat (vt tegevusleht) Tour(s)+ PLIE juhtimis- ja animatsiooniteenistuse eraldatud ressursid on kaks inimest; üks projektijuhi töökoht pidi hõlmama 50 % täistööajale taandatud töötajatest ja 39 % assistendist. Niinimetatud positiivsete väljumiste eesmärgid (säästev tööhõive: CDI ja CDD>6 kuud, millele lisanduvad pikad ja/või kvalifitseeruvad koolitused) on ambitsioonikad ja nendeks on seatud 40 % väljapääsudest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE on endiselt suunatud neile, kes on kõige rohkem raskustes ja kes pääsevad töö jätkamisest täiendavate meetmete abil, mille eesmärk on toetada ligi 400 inimest 12 kuu jooksul (enamikus meie partneris Pôle Emploi puhkeaja aegumine): 2015. eelarveaastast on planeeritud 395 inimest. **Marsruudi viide**; individuaalne saateleht on planeeritud 5 täistööajale taandatud töötajaga ja 70 inimesega täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja kohta alaliste sisse- ja väljapääsude juures (vt tegevusleht) **Tehtud suhe**: tegelik seos majandusmaailmaga, tööotsing, ärivõrgustiku loomine, töökohtade leidmine...) 2 prognoosi täistööajale taandatud töötajat (vt tegevusleht) Tour(s)+ PLIE juhtimis- ja animatsiooniteenistuse eraldatud ressursid on kaks inimest; üks projektijuhi töökoht pidi hõlmama 50 % täistööajale taandatud töötajatest ja 39 % assistendist. Niinimetatud positiivsete väljumiste eesmärgid (säästev tööhõive: CDI ja CDD>6 kuud, millele lisanduvad pikad ja/või kvalifitseeruvad koolitused) on ambitsioonikad ja nendeks on seatud 40 % väljapääsudest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE on endiselt suunatud neile, kes on kõige rohkem raskustes ja kes pääsevad töö jätkamisest täiendavate meetmete abil, mille eesmärk on toetada ligi 400 inimest 12 kuu jooksul (enamikus meie partneris Pôle Emploi puhkeaja aegumine): 2015. eelarveaastast on planeeritud 395 inimest. **Marsruudi viide**; individuaalne saateleht on planeeritud 5 täistööajale taandatud töötajaga ja 70 inimesega täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja kohta alaliste sisse- ja väljapääsude juures (vt tegevusleht) **Tehtud suhe**: tegelik seos majandusmaailmaga, tööotsing, ärivõrgustiku loomine, töökohtade leidmine...) 2 prognoosi täistööajale taandatud töötajat (vt tegevusleht) Tour(s)+ PLIE juhtimis- ja animatsiooniteenistuse eraldatud ressursid on kaks inimest; üks projektijuhi töökoht pidi hõlmama 50 % täistööajale taandatud töötajatest ja 39 % assistendist. Niinimetatud positiivsete väljumiste eesmärgid (säästev tööhõive: CDI ja CDD>6 kuud, millele lisanduvad pikad ja/või kvalifitseeruvad koolitused) on ambitsioonikad ja nendeks on seatud 40 % väljapääsudest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE vis dar bus skirta labiausiai sunkumų patiriantiems asmenims, kurie išvengs darbo atnaujinimo, papildomais veiksmais, kuriais siekiama paremti beveik 400 žmonių per 12 mėnesių (visuomenės senaties terminas daugumai mūsų partnerio Pôle Emploi): Iš 2015 finansinių metų planuojama 395 žmonės. ** Maršruto nuoroda**; planuojamas individualus lydėjimas su 5 visos darbo dienos ekvivalentais (visos darbo dienos ekvivalentais) ir 70 asmenų etato ekvivalentu nuolatiniams įėjimuose ir išėjimuose (žr. veiksmų dokumentą)**Vykdomi santykiai**: tikrasis ryšys su ekonomikos pasauliu, darbo paieška, verslo tinklo sukūrimas, įdarbinimas ir t. t.) 2 prognozuojami visos darbo dienos ekvivalentai (žr. veiksmų suvestinę), ištekliai, kuriuos skiria Tour(s)ir animacijos tarnyba PLIE, yra 2 asmenys; vieno projekto vadovo užimtumas turėtų apimti 50 proc. visos darbo dienos ekvivalentų ir 39 proc. padėjėjo. Taip vadinamųjų teigiamų pasitraukimų (tvaraus užimtumo: CDI ir CDD>6 mėnesių papildomas ilgas ir (arba) kvalifikacijos mokymas) yra plataus užmojo ir nustatytas 40 % pasitraukimų (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE vis dar bus skirta labiausiai sunkumų patiriantiems asmenims, kurie išvengs darbo atnaujinimo, papildomais veiksmais, kuriais siekiama paremti beveik 400 žmonių per 12 mėnesių (visuomenės senaties terminas daugumai mūsų partnerio Pôle Emploi): Iš 2015 finansinių metų planuojama 395 žmonės. ** Maršruto nuoroda**; planuojamas individualus lydėjimas su 5 visos darbo dienos ekvivalentais (visos darbo dienos ekvivalentais) ir 70 asmenų etato ekvivalentu nuolatiniams įėjimuose ir išėjimuose (žr. veiksmų dokumentą)**Vykdomi santykiai**: tikrasis ryšys su ekonomikos pasauliu, darbo paieška, verslo tinklo sukūrimas, įdarbinimas ir t. t.) 2 prognozuojami visos darbo dienos ekvivalentai (žr. veiksmų suvestinę), ištekliai, kuriuos skiria Tour(s)ir animacijos tarnyba PLIE, yra 2 asmenys; vieno projekto vadovo užimtumas turėtų apimti 50 proc. visos darbo dienos ekvivalentų ir 39 proc. padėjėjo. Taip vadinamųjų teigiamų pasitraukimų (tvaraus užimtumo: CDI ir CDD>6 mėnesių papildomas ilgas ir (arba) kvalifikacijos mokymas) yra plataus užmojo ir nustatytas 40 % pasitraukimų (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE vis dar bus skirta labiausiai sunkumų patiriantiems asmenims, kurie išvengs darbo atnaujinimo, papildomais veiksmais, kuriais siekiama paremti beveik 400 žmonių per 12 mėnesių (visuomenės senaties terminas daugumai mūsų partnerio Pôle Emploi): Iš 2015 finansinių metų planuojama 395 žmonės. ** Maršruto nuoroda**; planuojamas individualus lydėjimas su 5 visos darbo dienos ekvivalentais (visos darbo dienos ekvivalentais) ir 70 asmenų etato ekvivalentu nuolatiniams įėjimuose ir išėjimuose (žr. veiksmų dokumentą)**Vykdomi santykiai**: tikrasis ryšys su ekonomikos pasauliu, darbo paieška, verslo tinklo sukūrimas, įdarbinimas ir t. t.) 2 prognozuojami visos darbo dienos ekvivalentai (žr. veiksmų suvestinę), ištekliai, kuriuos skiria Tour(s)ir animacijos tarnyba PLIE, yra 2 asmenys; vieno projekto vadovo užimtumas turėtų apimti 50 proc. visos darbo dienos ekvivalentų ir 39 proc. padėjėjo. Taip vadinamųjų teigiamų pasitraukimų (tvaraus užimtumo: CDI ir CDD>6 mėnesių papildomas ilgas ir (arba) kvalifikacijos mokymas) yra plataus užmojo ir nustatytas 40 % pasitraukimų (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE će i dalje biti usmjeren na one koji su najugroženiji i koji bježe od nastavka zaposlenja dodatnim mjerama čiji je cilj pružiti potporu gotovo 400 osoba starijih od 12 mjeseci (rok zastare za javnost koja se odmara u većini našeg partnera Pôle Emploi): Od financijske godine 2015. planirano je 395 osoba. **Referentni broj rute**; planirana je pojedinačna pratnja s 5 ekvivalenata punog radnog vremena (FTE) i 70 osoba po EPRV-u na stalnim ulazima i izlazima (vidi akcijski list) **Pokrenut odnos**: stvarna veza s gospodarskim svijetom, traženje posla, stvaranje poslovne mreže, zapošljavanje itd.) 2 predviđena EPRV-a (vidi akcijski list) sredstva namijenjena službi za upravljanje i animaciju Tour(s)plus PLIE su 2 osobe; jedan voditelj projekta planirao je uključiti 50 % EPRV-a i 39 % asistenta Ciljevi takozvanih pozitivnih izlazaka (održivo zapošljavanje: CDI i CDD> 6 mjeseci dodano dugo i/ili kvalificirano osposobljavanje) su ambiciozni i postavljeni na 40 % izlazaka (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE će i dalje biti usmjeren na one koji su najugroženiji i koji bježe od nastavka zaposlenja dodatnim mjerama čiji je cilj pružiti potporu gotovo 400 osoba starijih od 12 mjeseci (rok zastare za javnost koja se odmara u većini našeg partnera Pôle Emploi): Od financijske godine 2015. planirano je 395 osoba. **Referentni broj rute**; planirana je pojedinačna pratnja s 5 ekvivalenata punog radnog vremena (FTE) i 70 osoba po EPRV-u na stalnim ulazima i izlazima (vidi akcijski list) **Pokrenut odnos**: stvarna veza s gospodarskim svijetom, traženje posla, stvaranje poslovne mreže, zapošljavanje itd.) 2 predviđena EPRV-a (vidi akcijski list) sredstva namijenjena službi za upravljanje i animaciju Tour(s)plus PLIE su 2 osobe; jedan voditelj projekta planirao je uključiti 50 % EPRV-a i 39 % asistenta Ciljevi takozvanih pozitivnih izlazaka (održivo zapošljavanje: CDI i CDD> 6 mjeseci dodano dugo i/ili kvalificirano osposobljavanje) su ambiciozni i postavljeni na 40 % izlazaka (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE će i dalje biti usmjeren na one koji su najugroženiji i koji bježe od nastavka zaposlenja dodatnim mjerama čiji je cilj pružiti potporu gotovo 400 osoba starijih od 12 mjeseci (rok zastare za javnost koja se odmara u većini našeg partnera Pôle Emploi): Od financijske godine 2015. planirano je 395 osoba. **Referentni broj rute**; planirana je pojedinačna pratnja s 5 ekvivalenata punog radnog vremena (FTE) i 70 osoba po EPRV-u na stalnim ulazima i izlazima (vidi akcijski list) **Pokrenut odnos**: stvarna veza s gospodarskim svijetom, traženje posla, stvaranje poslovne mreže, zapošljavanje itd.) 2 predviđena EPRV-a (vidi akcijski list) sredstva namijenjena službi za upravljanje i animaciju Tour(s)plus PLIE su 2 osobe; jedan voditelj projekta planirao je uključiti 50 % EPRV-a i 39 % asistenta Ciljevi takozvanih pozitivnih izlazaka (održivo zapošljavanje: CDI i CDD> 6 mjeseci dodano dugo i/ili kvalificirano osposobljavanje) su ambiciozni i postavljeni na 40 % izlazaka (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το PLIE θα εξακολουθήσει να απευθύνεται σε εκείνους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες που διαφεύγουν της επανέναρξης της απασχόλησης μέσω συμπληρωματικών δράσεων που αποσκοπούν στη στήριξη περίπου 400 ατόμων άνω των 12 μηνών (η προθεσμία παραγραφής για την δημόσια ανάπαυση στην πλειονότητα του εταίρου μας Pôle Emploi): Από το οικονομικό έτος 2015, έχουν προγραμματιστεί 395 άτομα. **Το σημείο αναφοράς διαδρομής**· η ατομική συνοδεία προγραμματίζεται με 5 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) προγραμματισμένα και 70 άτομα ανά ΙΠΑ σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (βλ. φύλλο δράσης) **Η σχέση που αναλήφθηκε**: ο πραγματικός δεσμός με τον οικονομικό κόσμο, η αναζήτηση εργασίας, η δημιουργία ενός επιχειρηματικού δικτύου, η τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας...) 2 προβλέψεις ΙΠΑ (βλ. φύλλο δράσης) οι πόροι που διατίθενται από τη διοίκηση και την υπηρεσία κινουμένων σχεδίων του Tour(s) συν PLIE είναι 2 άτομα· ένας διαχειριστής έργου είχε προγραμματίσει να συμπεριλάβει το 50 % του ΙΠΑ και το 39 % βοηθό Οι στόχοι των λεγόμενων θετικών εξόδων (βιώσιμη απασχόληση: CDI και CDD>6 μήνες προστιθέμενης μακράς ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης) είναι φιλόδοξες και ορίζονται στο 40 % των εξόδων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το PLIE θα εξακολουθήσει να απευθύνεται σε εκείνους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες που διαφεύγουν της επανέναρξης της απασχόλησης μέσω συμπληρωματικών δράσεων που αποσκοπούν στη στήριξη περίπου 400 ατόμων άνω των 12 μηνών (η προθεσμία παραγραφής για την δημόσια ανάπαυση στην πλειονότητα του εταίρου μας Pôle Emploi): Από το οικονομικό έτος 2015, έχουν προγραμματιστεί 395 άτομα. **Το σημείο αναφοράς διαδρομής**· η ατομική συνοδεία προγραμματίζεται με 5 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) προγραμματισμένα και 70 άτομα ανά ΙΠΑ σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (βλ. φύλλο δράσης) **Η σχέση που αναλήφθηκε**: ο πραγματικός δεσμός με τον οικονομικό κόσμο, η αναζήτηση εργασίας, η δημιουργία ενός επιχειρηματικού δικτύου, η τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας...) 2 προβλέψεις ΙΠΑ (βλ. φύλλο δράσης) οι πόροι που διατίθενται από τη διοίκηση και την υπηρεσία κινουμένων σχεδίων του Tour(s) συν PLIE είναι 2 άτομα· ένας διαχειριστής έργου είχε προγραμματίσει να συμπεριλάβει το 50 % του ΙΠΑ και το 39 % βοηθό Οι στόχοι των λεγόμενων θετικών εξόδων (βιώσιμη απασχόληση: CDI και CDD>6 μήνες προστιθέμενης μακράς ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης) είναι φιλόδοξες και ορίζονται στο 40 % των εξόδων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το PLIE θα εξακολουθήσει να απευθύνεται σε εκείνους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες που διαφεύγουν της επανέναρξης της απασχόλησης μέσω συμπληρωματικών δράσεων που αποσκοπούν στη στήριξη περίπου 400 ατόμων άνω των 12 μηνών (η προθεσμία παραγραφής για την δημόσια ανάπαυση στην πλειονότητα του εταίρου μας Pôle Emploi): Από το οικονομικό έτος 2015, έχουν προγραμματιστεί 395 άτομα. **Το σημείο αναφοράς διαδρομής**· η ατομική συνοδεία προγραμματίζεται με 5 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) προγραμματισμένα και 70 άτομα ανά ΙΠΑ σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (βλ. φύλλο δράσης) **Η σχέση που αναλήφθηκε**: ο πραγματικός δεσμός με τον οικονομικό κόσμο, η αναζήτηση εργασίας, η δημιουργία ενός επιχειρηματικού δικτύου, η τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας...) 2 προβλέψεις ΙΠΑ (βλ. φύλλο δράσης) οι πόροι που διατίθενται από τη διοίκηση και την υπηρεσία κινουμένων σχεδίων του Tour(s) συν PLIE είναι 2 άτομα· ένας διαχειριστής έργου είχε προγραμματίσει να συμπεριλάβει το 50 % του ΙΠΑ και το 39 % βοηθό Οι στόχοι των λεγόμενων θετικών εξόδων (βιώσιμη απασχόληση: CDI και CDD>6 μήνες προστιθέμενης μακράς ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης) είναι φιλόδοξες και ορίζονται στο 40 % των εξόδων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE sa bude naďalej zameriavať na tých, ktorí sa najviac ocitnú v ťažkostiach a ktorí uniknú obnoveniu zamestnania prostredníctvom doplnkových opatrení, ktorých cieľom je podporiť takmer 400 ľudí nad 12 mesiacov (premlčanie pre verejnosť odpočíva vo väčšine nášho partnera Pôle Emploi): Z rozpočtového roka 2015 je naplánovaných 395 ľudí. **Referenčné číslo trasy**; individuálny sprievod je naplánovaný s 5 ekvivalentmi plného pracovného času (ekvivalentov plného pracovného času) a 70 osôb na plný úväzok v stálych vchodoch a výstupoch (pozri akčný list) **Uskutočnený vzťah**: skutočné prepojenie s ekonomickým svetom, hľadanie zamestnania, vytvorenie obchodnej siete, pracovné umiestnenie...) 2 predpokladané ekvivalenty plného pracovného času (pozri akčný list) zdroje určené riadiacim a animačným útvarom Tour(s)plus PLIE sú 2 osoby; jeden projektový manažér plánuje zahrnúť 50 % ekvivalentu plného pracovného času a 39 % asistenta Ciele tzv. pozitívnych odchodov (udržateľné zamestnanie: CDI a CDD> 6 mesiacov pridaná dlhá a/alebo kvalifikačná odborná príprava) sú ambiciózne a stanovené na 40 % výstupov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE sa bude naďalej zameriavať na tých, ktorí sa najviac ocitnú v ťažkostiach a ktorí uniknú obnoveniu zamestnania prostredníctvom doplnkových opatrení, ktorých cieľom je podporiť takmer 400 ľudí nad 12 mesiacov (premlčanie pre verejnosť odpočíva vo väčšine nášho partnera Pôle Emploi): Z rozpočtového roka 2015 je naplánovaných 395 ľudí. **Referenčné číslo trasy**; individuálny sprievod je naplánovaný s 5 ekvivalentmi plného pracovného času (ekvivalentov plného pracovného času) a 70 osôb na plný úväzok v stálych vchodoch a výstupoch (pozri akčný list) **Uskutočnený vzťah**: skutočné prepojenie s ekonomickým svetom, hľadanie zamestnania, vytvorenie obchodnej siete, pracovné umiestnenie...) 2 predpokladané ekvivalenty plného pracovného času (pozri akčný list) zdroje určené riadiacim a animačným útvarom Tour(s)plus PLIE sú 2 osoby; jeden projektový manažér plánuje zahrnúť 50 % ekvivalentu plného pracovného času a 39 % asistenta Ciele tzv. pozitívnych odchodov (udržateľné zamestnanie: CDI a CDD> 6 mesiacov pridaná dlhá a/alebo kvalifikačná odborná príprava) sú ambiciózne a stanovené na 40 % výstupov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE sa bude naďalej zameriavať na tých, ktorí sa najviac ocitnú v ťažkostiach a ktorí uniknú obnoveniu zamestnania prostredníctvom doplnkových opatrení, ktorých cieľom je podporiť takmer 400 ľudí nad 12 mesiacov (premlčanie pre verejnosť odpočíva vo väčšine nášho partnera Pôle Emploi): Z rozpočtového roka 2015 je naplánovaných 395 ľudí. **Referenčné číslo trasy**; individuálny sprievod je naplánovaný s 5 ekvivalentmi plného pracovného času (ekvivalentov plného pracovného času) a 70 osôb na plný úväzok v stálych vchodoch a výstupoch (pozri akčný list) **Uskutočnený vzťah**: skutočné prepojenie s ekonomickým svetom, hľadanie zamestnania, vytvorenie obchodnej siete, pracovné umiestnenie...) 2 predpokladané ekvivalenty plného pracovného času (pozri akčný list) zdroje určené riadiacim a animačným útvarom Tour(s)plus PLIE sú 2 osoby; jeden projektový manažér plánuje zahrnúť 50 % ekvivalentu plného pracovného času a 39 % asistenta Ciele tzv. pozitívnych odchodov (udržateľné zamestnanie: CDI a CDD> 6 mesiacov pridaná dlhá a/alebo kvalifikačná odborná príprava) sú ambiciózne a stanovené na 40 % výstupov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE on edelleen suunnattu vaikeuksissa oleville henkilöille, jotka eivät pääse työelämään uudelleen, täydentävillä toimilla, joilla pyritään tukemaan lähes 400:aa henkilöä 12 kuukauden aikana (yleisön vanhentumisaika on useimmissa kumppanissamme Pôle Emploi): Varainhoitovuonna 2015 on suunnitteilla 395 henkilöä. **Reitin viite**; henkilökohtaista seuraamista suunnitellaan siten, että pysyvässä sisäänkäynnissä ja uloskäynnissä on suunniteltu 5 kokoaikavastaavaa ja 70 henkilöä kokoaikaista työntekijää kohti (ks. toimintalomake) **Tietosuhde**: todellinen yhteys talousmaailmaan, työnhaku, yritysverkoston luominen, työnvälitys...) 2 ennustetta kokoaikaisesta työntekijästä (ks. toimintalomake) Tour(s) plus PLIE:n hallinto- ja animaatiopalvelun osoittamat resurssit ovat kaksi henkilöä; yhden projektipäällikön työpaikan oli tarkoitus sisältää 50 prosenttia kokoaikavastaavista ja 39 prosenttia assistenteista. Ns. positiivisten työsuhteiden tavoitteet (kestävä työllisyys: CDI ja CDD>6 kuukautta lisätty pitkä ja/tai pätevöity koulutus) ovat kunnianhimoisia ja asetetaan 40 % poistumista (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE on edelleen suunnattu vaikeuksissa oleville henkilöille, jotka eivät pääse työelämään uudelleen, täydentävillä toimilla, joilla pyritään tukemaan lähes 400:aa henkilöä 12 kuukauden aikana (yleisön vanhentumisaika on useimmissa kumppanissamme Pôle Emploi): Varainhoitovuonna 2015 on suunnitteilla 395 henkilöä. **Reitin viite**; henkilökohtaista seuraamista suunnitellaan siten, että pysyvässä sisäänkäynnissä ja uloskäynnissä on suunniteltu 5 kokoaikavastaavaa ja 70 henkilöä kokoaikaista työntekijää kohti (ks. toimintalomake) **Tietosuhde**: todellinen yhteys talousmaailmaan, työnhaku, yritysverkoston luominen, työnvälitys...) 2 ennustetta kokoaikaisesta työntekijästä (ks. toimintalomake) Tour(s) plus PLIE:n hallinto- ja animaatiopalvelun osoittamat resurssit ovat kaksi henkilöä; yhden projektipäällikön työpaikan oli tarkoitus sisältää 50 prosenttia kokoaikavastaavista ja 39 prosenttia assistenteista. Ns. positiivisten työsuhteiden tavoitteet (kestävä työllisyys: CDI ja CDD>6 kuukautta lisätty pitkä ja/tai pätevöity koulutus) ovat kunnianhimoisia ja asetetaan 40 % poistumista (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE on edelleen suunnattu vaikeuksissa oleville henkilöille, jotka eivät pääse työelämään uudelleen, täydentävillä toimilla, joilla pyritään tukemaan lähes 400:aa henkilöä 12 kuukauden aikana (yleisön vanhentumisaika on useimmissa kumppanissamme Pôle Emploi): Varainhoitovuonna 2015 on suunnitteilla 395 henkilöä. **Reitin viite**; henkilökohtaista seuraamista suunnitellaan siten, että pysyvässä sisäänkäynnissä ja uloskäynnissä on suunniteltu 5 kokoaikavastaavaa ja 70 henkilöä kokoaikaista työntekijää kohti (ks. toimintalomake) **Tietosuhde**: todellinen yhteys talousmaailmaan, työnhaku, yritysverkoston luominen, työnvälitys...) 2 ennustetta kokoaikaisesta työntekijästä (ks. toimintalomake) Tour(s) plus PLIE:n hallinto- ja animaatiopalvelun osoittamat resurssit ovat kaksi henkilöä; yhden projektipäällikön työpaikan oli tarkoitus sisältää 50 prosenttia kokoaikavastaavista ja 39 prosenttia assistenteista. Ns. positiivisten työsuhteiden tavoitteet (kestävä työllisyys: CDI ja CDD>6 kuukautta lisätty pitkä ja/tai pätevöity koulutus) ovat kunnianhimoisia ja asetetaan 40 % poistumista (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE będzie nadal skierowane do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, które unikną wznowienia zatrudnienia poprzez działania uzupełniające, które mają na celu wsparcie blisko 400 osób w ciągu 12 miesięcy (okres przedawnienia dla społeczeństwa spoczywający w większości naszego partnera, Pôle Emploi): W roku budżetowym 2015 zaplanowano 395 osób. ** Odniesienie do trasy**; indywidualne akompaniament jest planowane z 5 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) i 70 osób na EPC w stałych wejściach i wyjściach (zob. arkusz działań) **stosunek podjęty**: rzeczywiste powiązanie ze światem gospodarczym, poszukiwanie pracy, utworzenie sieci biznesowej, zatrudnienie...) 2 prognozy EPC (zob. arkusz działań) zasoby przeznaczone przez dział zarządzania i animacji Tour(s)plus PLIE to 2 osoby; jeden kierownik projektu planuje zatrudnienie 50 % pełnego etatu i 39 % asystenta Cele tzw. pozytywnego odejścia (zrównoważone zatrudnienie: CDI i CDD>6 miesięcy dodane długie i/lub kwalifikujące się szkolenie) są ambitne i ustalone na poziomie 40 % wyjazdów (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE będzie nadal skierowane do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, które unikną wznowienia zatrudnienia poprzez działania uzupełniające, które mają na celu wsparcie blisko 400 osób w ciągu 12 miesięcy (okres przedawnienia dla społeczeństwa spoczywający w większości naszego partnera, Pôle Emploi): W roku budżetowym 2015 zaplanowano 395 osób. ** Odniesienie do trasy**; indywidualne akompaniament jest planowane z 5 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) i 70 osób na EPC w stałych wejściach i wyjściach (zob. arkusz działań) **stosunek podjęty**: rzeczywiste powiązanie ze światem gospodarczym, poszukiwanie pracy, utworzenie sieci biznesowej, zatrudnienie...) 2 prognozy EPC (zob. arkusz działań) zasoby przeznaczone przez dział zarządzania i animacji Tour(s)plus PLIE to 2 osoby; jeden kierownik projektu planuje zatrudnienie 50 % pełnego etatu i 39 % asystenta Cele tzw. pozytywnego odejścia (zrównoważone zatrudnienie: CDI i CDD>6 miesięcy dodane długie i/lub kwalifikujące się szkolenie) są ambitne i ustalone na poziomie 40 % wyjazdów (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE będzie nadal skierowane do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, które unikną wznowienia zatrudnienia poprzez działania uzupełniające, które mają na celu wsparcie blisko 400 osób w ciągu 12 miesięcy (okres przedawnienia dla społeczeństwa spoczywający w większości naszego partnera, Pôle Emploi): W roku budżetowym 2015 zaplanowano 395 osób. ** Odniesienie do trasy**; indywidualne akompaniament jest planowane z 5 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) i 70 osób na EPC w stałych wejściach i wyjściach (zob. arkusz działań) **stosunek podjęty**: rzeczywiste powiązanie ze światem gospodarczym, poszukiwanie pracy, utworzenie sieci biznesowej, zatrudnienie...) 2 prognozy EPC (zob. arkusz działań) zasoby przeznaczone przez dział zarządzania i animacji Tour(s)plus PLIE to 2 osoby; jeden kierownik projektu planuje zatrudnienie 50 % pełnego etatu i 39 % asystenta Cele tzw. pozytywnego odejścia (zrównoważone zatrudnienie: CDI i CDD>6 miesięcy dodane długie i/lub kwalifikujące się szkolenie) są ambitne i ustalone na poziomie 40 % wyjazdów (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE továbbra is a leginkább nehéz helyzetben lévőket célozza meg, akik olyan kiegészítő intézkedések révén menekülnek meg a foglalkoztatás újrakezdéséből, amelyek célja, hogy 12 hónap alatt közel 400 főt támogassanak (az elévülési idő a partnerünk, Pôle Emploi nagy részében pihenni kényszerülők számára): A 2015-ös pénzügyi évből 395 főt terveznek. **Az útvonal referenciaszáma**; az egyéni kíséretet 5 teljes munkaidős egyenértékben (FTE) tervezik, és teljes munkaidős egyenértékenként 70 főt terveznek állandó bejáratokon és kijáratokon (lásd a cselekvési lapot) **A vállalt kapcsolat**: a gazdasági világgal való valódi kapcsolat, álláskeresés, üzleti hálózat létrehozása, állásközvetítés...) 2 teljes munkaidős egyenérték (lásd az akciólapot) a Tour(s)plus PLIE menedzsment és animációs szolgálata által elkülönített források 2 fő; egy projektmenedzser foglalkoztatása a teljes munkaidős egyenérték 50%-át és 39%-át asszisztensként tervezi. Az úgynevezett pozitív kilépések célkitűzései (fenntartható foglalkoztatás: CDI és CDD>6 hónapos hozzáadott hosszú és/vagy minősítő képzés) ambiciózusak, és a kilépések 40%-ában vannak meghatározva. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE továbbra is a leginkább nehéz helyzetben lévőket célozza meg, akik olyan kiegészítő intézkedések révén menekülnek meg a foglalkoztatás újrakezdéséből, amelyek célja, hogy 12 hónap alatt közel 400 főt támogassanak (az elévülési idő a partnerünk, Pôle Emploi nagy részében pihenni kényszerülők számára): A 2015-ös pénzügyi évből 395 főt terveznek. **Az útvonal referenciaszáma**; az egyéni kíséretet 5 teljes munkaidős egyenértékben (FTE) tervezik, és teljes munkaidős egyenértékenként 70 főt terveznek állandó bejáratokon és kijáratokon (lásd a cselekvési lapot) **A vállalt kapcsolat**: a gazdasági világgal való valódi kapcsolat, álláskeresés, üzleti hálózat létrehozása, állásközvetítés...) 2 teljes munkaidős egyenérték (lásd az akciólapot) a Tour(s)plus PLIE menedzsment és animációs szolgálata által elkülönített források 2 fő; egy projektmenedzser foglalkoztatása a teljes munkaidős egyenérték 50%-át és 39%-át asszisztensként tervezi. Az úgynevezett pozitív kilépések célkitűzései (fenntartható foglalkoztatás: CDI és CDD>6 hónapos hozzáadott hosszú és/vagy minősítő képzés) ambiciózusak, és a kilépések 40%-ában vannak meghatározva. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE továbbra is a leginkább nehéz helyzetben lévőket célozza meg, akik olyan kiegészítő intézkedések révén menekülnek meg a foglalkoztatás újrakezdéséből, amelyek célja, hogy 12 hónap alatt közel 400 főt támogassanak (az elévülési idő a partnerünk, Pôle Emploi nagy részében pihenni kényszerülők számára): A 2015-ös pénzügyi évből 395 főt terveznek. **Az útvonal referenciaszáma**; az egyéni kíséretet 5 teljes munkaidős egyenértékben (FTE) tervezik, és teljes munkaidős egyenértékenként 70 főt terveznek állandó bejáratokon és kijáratokon (lásd a cselekvési lapot) **A vállalt kapcsolat**: a gazdasági világgal való valódi kapcsolat, álláskeresés, üzleti hálózat létrehozása, állásközvetítés...) 2 teljes munkaidős egyenérték (lásd az akciólapot) a Tour(s)plus PLIE menedzsment és animációs szolgálata által elkülönített források 2 fő; egy projektmenedzser foglalkoztatása a teljes munkaidős egyenérték 50%-át és 39%-át asszisztensként tervezi. Az úgynevezett pozitív kilépések célkitűzései (fenntartható foglalkoztatás: CDI és CDD>6 hónapos hozzáadott hosszú és/vagy minősítő képzés) ambiciózusak, és a kilépések 40%-ában vannak meghatározva. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE bude i nadále zaměřena na ty, kteří se nejvíce potýkají s obtížemi, kteří se vyhnuli obnovení zaměstnání prostřednictvím doplňkových opatření, jejichž cílem je podpořit téměř 400 osob nad 12 měsíců (promlčení pro veřejnost, která odpočívá ve většině našich partnerů Pôle Emploi): Z rozpočtového roku 2015 je plánováno 395 osob. **Odkaz na trasu**; individuální doprovod je plánován s 5 ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE) a 70 osob na plný pracovní úvazek v trvalých vstupech a výjezdech (viz akční list) **provedený vztah**: skutečné propojení s ekonomickým světem, hledání zaměstnání, vytvoření obchodní sítě, umístění pracovních míst...) 2 prognózy FTE (viz akční list), zdroje vyčleněné řídící a animační službou Tour(s)plus PLIE jsou 2 osoby; jeden projektový manažer měl v plánu zahrnout 50 % plného pracovního úvazku a 39 % asistenta Cíle tzv. pozitivních odchodů (udržitelná zaměstnanost: CDI a CDD> 6 měsíců přidaných dlouhých a/nebo kvalifikačních školení) jsou ambiciózní a jsou stanoveny na 40 % odchodů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE bude i nadále zaměřena na ty, kteří se nejvíce potýkají s obtížemi, kteří se vyhnuli obnovení zaměstnání prostřednictvím doplňkových opatření, jejichž cílem je podpořit téměř 400 osob nad 12 měsíců (promlčení pro veřejnost, která odpočívá ve většině našich partnerů Pôle Emploi): Z rozpočtového roku 2015 je plánováno 395 osob. **Odkaz na trasu**; individuální doprovod je plánován s 5 ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE) a 70 osob na plný pracovní úvazek v trvalých vstupech a výjezdech (viz akční list) **provedený vztah**: skutečné propojení s ekonomickým světem, hledání zaměstnání, vytvoření obchodní sítě, umístění pracovních míst...) 2 prognózy FTE (viz akční list), zdroje vyčleněné řídící a animační službou Tour(s)plus PLIE jsou 2 osoby; jeden projektový manažer měl v plánu zahrnout 50 % plného pracovního úvazku a 39 % asistenta Cíle tzv. pozitivních odchodů (udržitelná zaměstnanost: CDI a CDD> 6 měsíců přidaných dlouhých a/nebo kvalifikačních školení) jsou ambiciózní a jsou stanoveny na 40 % odchodů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE bude i nadále zaměřena na ty, kteří se nejvíce potýkají s obtížemi, kteří se vyhnuli obnovení zaměstnání prostřednictvím doplňkových opatření, jejichž cílem je podpořit téměř 400 osob nad 12 měsíců (promlčení pro veřejnost, která odpočívá ve většině našich partnerů Pôle Emploi): Z rozpočtového roku 2015 je plánováno 395 osob. **Odkaz na trasu**; individuální doprovod je plánován s 5 ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE) a 70 osob na plný pracovní úvazek v trvalých vstupech a výjezdech (viz akční list) **provedený vztah**: skutečné propojení s ekonomickým světem, hledání zaměstnání, vytvoření obchodní sítě, umístění pracovních míst...) 2 prognózy FTE (viz akční list), zdroje vyčleněné řídící a animační službou Tour(s)plus PLIE jsou 2 osoby; jeden projektový manažer měl v plánu zahrnout 50 % plného pracovního úvazku a 39 % asistenta Cíle tzv. pozitivních odchodů (udržitelná zaměstnanost: CDI a CDD> 6 měsíců přidaných dlouhých a/nebo kvalifikačních školení) jsou ambiciózní a jsou stanoveny na 40 % odchodů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE joprojām būs vērsta uz tiem grūtībās nonākušajiem, kuri izvairās no nodarbinātības atsākšanas, izmantojot papildu pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt gandrīz 400 cilvēkus, kas vecāki par 12 mēnešiem (noilguma periods valsts atpūtai lielākajā daļā mūsu partnera Pôle Emploi): No 2015. finanšu gada ir plānoti 395 cilvēki. **Maršruta atsauce**; individuālais pavadījums ir plānots ar 5 pilnslodzes ekvivalentiem (FTE) un 70 cilvēkiem uz vienu pilnslodzes ekvivalentu pastāvīgās ieejās un izejās (skatīt rīcības lapu) **veiktās attiecības**: reālā saikne ar ekonomikas pasauli, darba meklēšana, uzņēmējdarbības tīkla izveide, iekārtošana darbā...) 2 prognozes FTE (sk. rīcības lapu) Tour(s)plus PLIE vadības un aktivizēšanas pakalpojuma piešķirtie resursi ir 2 cilvēki; viens projekta vadītājs plāno iekļaut 50 % no FTE un 39 % asistents Tā saukto pozitīvo aiziešanas mērķi (ilgtspējīga nodarbinātība: CDI un CDD>6 mēneši, kam pievienotas garas un/vai kvalificētas mācības) ir vērienīgi un noteikti 40 % no izejas (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE joprojām būs vērsta uz tiem grūtībās nonākušajiem, kuri izvairās no nodarbinātības atsākšanas, izmantojot papildu pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt gandrīz 400 cilvēkus, kas vecāki par 12 mēnešiem (noilguma periods valsts atpūtai lielākajā daļā mūsu partnera Pôle Emploi): No 2015. finanšu gada ir plānoti 395 cilvēki. **Maršruta atsauce**; individuālais pavadījums ir plānots ar 5 pilnslodzes ekvivalentiem (FTE) un 70 cilvēkiem uz vienu pilnslodzes ekvivalentu pastāvīgās ieejās un izejās (skatīt rīcības lapu) **veiktās attiecības**: reālā saikne ar ekonomikas pasauli, darba meklēšana, uzņēmējdarbības tīkla izveide, iekārtošana darbā...) 2 prognozes FTE (sk. rīcības lapu) Tour(s)plus PLIE vadības un aktivizēšanas pakalpojuma piešķirtie resursi ir 2 cilvēki; viens projekta vadītājs plāno iekļaut 50 % no FTE un 39 % asistents Tā saukto pozitīvo aiziešanas mērķi (ilgtspējīga nodarbinātība: CDI un CDD>6 mēneši, kam pievienotas garas un/vai kvalificētas mācības) ir vērienīgi un noteikti 40 % no izejas (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE joprojām būs vērsta uz tiem grūtībās nonākušajiem, kuri izvairās no nodarbinātības atsākšanas, izmantojot papildu pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt gandrīz 400 cilvēkus, kas vecāki par 12 mēnešiem (noilguma periods valsts atpūtai lielākajā daļā mūsu partnera Pôle Emploi): No 2015. finanšu gada ir plānoti 395 cilvēki. **Maršruta atsauce**; individuālais pavadījums ir plānots ar 5 pilnslodzes ekvivalentiem (FTE) un 70 cilvēkiem uz vienu pilnslodzes ekvivalentu pastāvīgās ieejās un izejās (skatīt rīcības lapu) **veiktās attiecības**: reālā saikne ar ekonomikas pasauli, darba meklēšana, uzņēmējdarbības tīkla izveide, iekārtošana darbā...) 2 prognozes FTE (sk. rīcības lapu) Tour(s)plus PLIE vadības un aktivizēšanas pakalpojuma piešķirtie resursi ir 2 cilvēki; viens projekta vadītājs plāno iekļaut 50 % no FTE un 39 % asistents Tā saukto pozitīvo aiziešanas mērķi (ilgtspējīga nodarbinātība: CDI un CDD>6 mēneši, kam pievienotas garas un/vai kvalificētas mācības) ir vērienīgi un noteikti 40 % no izejas (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díreofar an treoir fós orthu siúd is mó atá i gcruachás agus a éalaíonn ó atosú na fostaíochta trí bhíthin gníomhaíochtaí comhlántacha a bhfuil sé mar aidhm acu tacú le beagnach 400 duine thar 12 mhí (an tréimhse teorann don phobal atá ag fanacht i bhformhór ár gcomhpháirtí Pôle Emploi): As an mbliain airgeadais 2015, tá 395 duine beartaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tá an tionlacan aonair beartaithe le 5 Coibhéis Lánaimseartha (FTEanna) agus 70 duine in aghaidh an FTE i mbealaí isteach agus bealaí amach buana (féach an bhileog gníomhaíochta) **An gaol atá déanta**: an nasc fíor leis an domhan eacnamaíoch, cuardach poist, cruthú líonra gnó, socrúchán poist...) 2 FTEs réamhaisnéise (féach bileog gníomhaíochta) na hacmhainní atá tiomnaithe ag an tseirbhís bainistíochta agus beochana an Turas(í)plus plie 2 duine; fostaíocht bainisteora tionscadail amháin atá beartaithe chun 50 % de FTE agus 39 % cúntóir a chur san áireamh Na cuspóirí maidir le himeacht dearfach, mar a thugtar orthu (fostaíocht inbhuanaithe: Tá CDI agus CDD> 6 mhí curtha le hoiliúint fhada agus/nó cháilitheach) uaillmhianach agus socraithe ag 40 % de na bealaí amach (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díreofar an treoir fós orthu siúd is mó atá i gcruachás agus a éalaíonn ó atosú na fostaíochta trí bhíthin gníomhaíochtaí comhlántacha a bhfuil sé mar aidhm acu tacú le beagnach 400 duine thar 12 mhí (an tréimhse teorann don phobal atá ag fanacht i bhformhór ár gcomhpháirtí Pôle Emploi): As an mbliain airgeadais 2015, tá 395 duine beartaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tá an tionlacan aonair beartaithe le 5 Coibhéis Lánaimseartha (FTEanna) agus 70 duine in aghaidh an FTE i mbealaí isteach agus bealaí amach buana (féach an bhileog gníomhaíochta) **An gaol atá déanta**: an nasc fíor leis an domhan eacnamaíoch, cuardach poist, cruthú líonra gnó, socrúchán poist...) 2 FTEs réamhaisnéise (féach bileog gníomhaíochta) na hacmhainní atá tiomnaithe ag an tseirbhís bainistíochta agus beochana an Turas(í)plus plie 2 duine; fostaíocht bainisteora tionscadail amháin atá beartaithe chun 50 % de FTE agus 39 % cúntóir a chur san áireamh Na cuspóirí maidir le himeacht dearfach, mar a thugtar orthu (fostaíocht inbhuanaithe: Tá CDI agus CDD> 6 mhí curtha le hoiliúint fhada agus/nó cháilitheach) uaillmhianach agus socraithe ag 40 % de na bealaí amach (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díreofar an treoir fós orthu siúd is mó atá i gcruachás agus a éalaíonn ó atosú na fostaíochta trí bhíthin gníomhaíochtaí comhlántacha a bhfuil sé mar aidhm acu tacú le beagnach 400 duine thar 12 mhí (an tréimhse teorann don phobal atá ag fanacht i bhformhór ár gcomhpháirtí Pôle Emploi): As an mbliain airgeadais 2015, tá 395 duine beartaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tá an tionlacan aonair beartaithe le 5 Coibhéis Lánaimseartha (FTEanna) agus 70 duine in aghaidh an FTE i mbealaí isteach agus bealaí amach buana (féach an bhileog gníomhaíochta) **An gaol atá déanta**: an nasc fíor leis an domhan eacnamaíoch, cuardach poist, cruthú líonra gnó, socrúchán poist...) 2 FTEs réamhaisnéise (féach bileog gníomhaíochta) na hacmhainní atá tiomnaithe ag an tseirbhís bainistíochta agus beochana an Turas(í)plus plie 2 duine; fostaíocht bainisteora tionscadail amháin atá beartaithe chun 50 % de FTE agus 39 % cúntóir a chur san áireamh Na cuspóirí maidir le himeacht dearfach, mar a thugtar orthu (fostaíocht inbhuanaithe: Tá CDI agus CDD> 6 mhí curtha le hoiliúint fhada agus/nó cháilitheach) uaillmhianach agus socraithe ag 40 % de na bealaí amach (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenje PLIE bo še vedno usmerjeno v tiste, ki so najbolj v težavah in se izognejo ponovni zaposlitvi, in sicer z dopolnilnimi ukrepi, katerih cilj je podpreti skoraj 400 ljudi v 12 mesecih (zastaralni rok za javni počitek v večini našega partnerja Pôle Emploi): Iz proračunskega leta 2015 načrtujemo 395 ljudi. **Sklic poti**; individualna spremljava je načrtovana s 5 ekvivalenti polnega delovnega časa (EPDČ) in 70 osebami na EPDČ pri stalnih vhodih in izhodih (glej akcijski list) **Zavezano razmerje**: dejanska povezava z gospodarskim svetom, iskanje zaposlitve, vzpostavitev poslovne mreže, posredovanje delovnih mest...) 2 predvideni EPDČ (glej akcijski list), viri, ki jih služba za upravljanje in animacijo projekta Tour(s) plus PLIE namenita, so 2 osebi; eden od vodij projekta naj bi vključeval 50 % EPDČ in 39 % pomočnika Cilji tako imenovanih pozitivnih izhodov (trajnostno zaposlovanje: CDI in CDD> 6 mesecev dodano dolgo in/ali kvalifikacijsko usposabljanje) sta ambiciozna in določena na 40 % izhodov (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje PLIE bo še vedno usmerjeno v tiste, ki so najbolj v težavah in se izognejo ponovni zaposlitvi, in sicer z dopolnilnimi ukrepi, katerih cilj je podpreti skoraj 400 ljudi v 12 mesecih (zastaralni rok za javni počitek v večini našega partnerja Pôle Emploi): Iz proračunskega leta 2015 načrtujemo 395 ljudi. **Sklic poti**; individualna spremljava je načrtovana s 5 ekvivalenti polnega delovnega časa (EPDČ) in 70 osebami na EPDČ pri stalnih vhodih in izhodih (glej akcijski list) **Zavezano razmerje**: dejanska povezava z gospodarskim svetom, iskanje zaposlitve, vzpostavitev poslovne mreže, posredovanje delovnih mest...) 2 predvideni EPDČ (glej akcijski list), viri, ki jih služba za upravljanje in animacijo projekta Tour(s) plus PLIE namenita, so 2 osebi; eden od vodij projekta naj bi vključeval 50 % EPDČ in 39 % pomočnika Cilji tako imenovanih pozitivnih izhodov (trajnostno zaposlovanje: CDI in CDD> 6 mesecev dodano dolgo in/ali kvalifikacijsko usposabljanje) sta ambiciozna in določena na 40 % izhodov (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje PLIE bo še vedno usmerjeno v tiste, ki so najbolj v težavah in se izognejo ponovni zaposlitvi, in sicer z dopolnilnimi ukrepi, katerih cilj je podpreti skoraj 400 ljudi v 12 mesecih (zastaralni rok za javni počitek v večini našega partnerja Pôle Emploi): Iz proračunskega leta 2015 načrtujemo 395 ljudi. **Sklic poti**; individualna spremljava je načrtovana s 5 ekvivalenti polnega delovnega časa (EPDČ) in 70 osebami na EPDČ pri stalnih vhodih in izhodih (glej akcijski list) **Zavezano razmerje**: dejanska povezava z gospodarskim svetom, iskanje zaposlitve, vzpostavitev poslovne mreže, posredovanje delovnih mest...) 2 predvideni EPDČ (glej akcijski list), viri, ki jih služba za upravljanje in animacijo projekta Tour(s) plus PLIE namenita, so 2 osebi; eden od vodij projekta naj bi vključeval 50 % EPDČ in 39 % pomočnika Cilji tako imenovanih pozitivnih izhodov (trajnostno zaposlovanje: CDI in CDD> 6 mesecev dodano dolgo in/ali kvalifikacijsko usposabljanje) sta ambiciozna in določena na 40 % izhodov (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE ще продължи да бъде насочена към онези, които в най-голяма степен се намират в затруднено положение и които избягват възобновяването на заетостта чрез допълнителни действия, които имат за цел да подкрепят близо 400 души за период от 12 месеца (преклузивният срок за гражданите, които остават в по-голямата част от нашия партньор Pôle Emploi): От финансовата 2015 година са планирани 395 души. **Референтен номер на маршрута**; планирано е индивидуалното придружаване с 5 планирани еквивалента на пълно работно време (ЕПРВ) и 70 души на ЕПРВ на постоянни входове и изходи (вж. формуляра за действие) **Поетите отношения**: реалната връзка с икономическия свят, търсенето на работа, създаването на бизнес мрежа, назначаването на работа...) 2 прогнозирани ЕПРВ (вж. документа за действие) ресурсите, предназначени от службата за управление и анимация на Tour(s)plus PLIE, са 2 души; един ръководител на проекта планира да включи 50 % от ЕПРВ и 39 % асистент Целите на т.нар. положителни изходи (устойчива заетост: CDI и CDD>6 месеца добавени продължително и/или квалифицирано обучение) са амбициозни и са определени на 40 % от напусканията (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE ще продължи да бъде насочена към онези, които в най-голяма степен се намират в затруднено положение и които избягват възобновяването на заетостта чрез допълнителни действия, които имат за цел да подкрепят близо 400 души за период от 12 месеца (преклузивният срок за гражданите, които остават в по-голямата част от нашия партньор Pôle Emploi): От финансовата 2015 година са планирани 395 души. **Референтен номер на маршрута**; планирано е индивидуалното придружаване с 5 планирани еквивалента на пълно работно време (ЕПРВ) и 70 души на ЕПРВ на постоянни входове и изходи (вж. формуляра за действие) **Поетите отношения**: реалната връзка с икономическия свят, търсенето на работа, създаването на бизнес мрежа, назначаването на работа...) 2 прогнозирани ЕПРВ (вж. документа за действие) ресурсите, предназначени от службата за управление и анимация на Tour(s)plus PLIE, са 2 души; един ръководител на проекта планира да включи 50 % от ЕПРВ и 39 % асистент Целите на т.нар. положителни изходи (устойчива заетост: CDI и CDD>6 месеца добавени продължително и/или квалифицирано обучение) са амбициозни и са определени на 40 % от напусканията (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE ще продължи да бъде насочена към онези, които в най-голяма степен се намират в затруднено положение и които избягват възобновяването на заетостта чрез допълнителни действия, които имат за цел да подкрепят близо 400 души за период от 12 месеца (преклузивният срок за гражданите, които остават в по-голямата част от нашия партньор Pôle Emploi): От финансовата 2015 година са планирани 395 души. **Референтен номер на маршрута**; планирано е индивидуалното придружаване с 5 планирани еквивалента на пълно работно време (ЕПРВ) и 70 души на ЕПРВ на постоянни входове и изходи (вж. формуляра за действие) **Поетите отношения**: реалната връзка с икономическия свят, търсенето на работа, създаването на бизнес мрежа, назначаването на работа...) 2 прогнозирани ЕПРВ (вж. документа за действие) ресурсите, предназначени от службата за управление и анимация на Tour(s)plus PLIE, са 2 души; един ръководител на проекта планира да включи 50 % от ЕПРВ и 39 % асистент Целите на т.нар. положителни изходи (устойчива заетост: CDI и CDD>6 месеца добавени продължително и/или квалифицирано обучение) са амбициозни и са определени на 40 % от напусканията (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-PLIE xorta se tkun immirata lejn dawk l-aktar f’diffikultà li jaħarbu mit-tkomplija tal-impjieg permezz ta’ azzjonijiet komplementari li għandhom l-għan li jappoġġaw kważi 400 persuna fuq 12-il xahar (il-perjodu ta’ limitazzjoni għall-pubbliku li jistrieħ fil-maġġoranza tas-sieħeb tagħna Pôle Emploi): Mis-sena finanzjarja 2015, 395 persuna huma ppjanati. **Ir-rotta ta’ referenza**; l-akkumpanjament individwali huwa ppjanat b’5 Ekwivalenti Full Time (FTEs) ippjanati u 70 persuna għal kull FTE fi dħul u ħruġ permanenti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) **Ir-relazzjoni mwettqa**: ir-rabta reali mad-dinja ekonomika, it-tiftix ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ negozju, il-kollokament f’impjieg...) 2 FTEs previsti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) ir-riżorsi ddedikati mis-servizz ta’ ġestjoni u animazzjoni tat-Tour(s)plus PLIE huma 2 persuni; impjieg wieħed tal-maniġer tal-proġett ippjanat li jinkludi 50 % tal-FTE u 39 % assistent L-objettivi tal-hekk imsejħa ħruġ pożittiv (impjiegi sostenibbli: CDI u CDD>6xhur miżjuda taħriġ twil u/jew kwalifikattiv) huma ambizzjużi u stabbiliti għal 40 % tal-ħruġ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-PLIE xorta se tkun immirata lejn dawk l-aktar f’diffikultà li jaħarbu mit-tkomplija tal-impjieg permezz ta’ azzjonijiet komplementari li għandhom l-għan li jappoġġaw kważi 400 persuna fuq 12-il xahar (il-perjodu ta’ limitazzjoni għall-pubbliku li jistrieħ fil-maġġoranza tas-sieħeb tagħna Pôle Emploi): Mis-sena finanzjarja 2015, 395 persuna huma ppjanati. **Ir-rotta ta’ referenza**; l-akkumpanjament individwali huwa ppjanat b’5 Ekwivalenti Full Time (FTEs) ippjanati u 70 persuna għal kull FTE fi dħul u ħruġ permanenti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) **Ir-relazzjoni mwettqa**: ir-rabta reali mad-dinja ekonomika, it-tiftix ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ negozju, il-kollokament f’impjieg...) 2 FTEs previsti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) ir-riżorsi ddedikati mis-servizz ta’ ġestjoni u animazzjoni tat-Tour(s)plus PLIE huma 2 persuni; impjieg wieħed tal-maniġer tal-proġett ippjanat li jinkludi 50 % tal-FTE u 39 % assistent L-objettivi tal-hekk imsejħa ħruġ pożittiv (impjiegi sostenibbli: CDI u CDD>6xhur miżjuda taħriġ twil u/jew kwalifikattiv) huma ambizzjużi u stabbiliti għal 40 % tal-ħruġ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-PLIE xorta se tkun immirata lejn dawk l-aktar f’diffikultà li jaħarbu mit-tkomplija tal-impjieg permezz ta’ azzjonijiet komplementari li għandhom l-għan li jappoġġaw kważi 400 persuna fuq 12-il xahar (il-perjodu ta’ limitazzjoni għall-pubbliku li jistrieħ fil-maġġoranza tas-sieħeb tagħna Pôle Emploi): Mis-sena finanzjarja 2015, 395 persuna huma ppjanati. **Ir-rotta ta’ referenza**; l-akkumpanjament individwali huwa ppjanat b’5 Ekwivalenti Full Time (FTEs) ippjanati u 70 persuna għal kull FTE fi dħul u ħruġ permanenti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) **Ir-relazzjoni mwettqa**: ir-rabta reali mad-dinja ekonomika, it-tiftix ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ negozju, il-kollokament f’impjieg...) 2 FTEs previsti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) ir-riżorsi ddedikati mis-servizz ta’ ġestjoni u animazzjoni tat-Tour(s)plus PLIE huma 2 persuni; impjieg wieħed tal-maniġer tal-proġett ippjanat li jinkludi 50 % tal-FTE u 39 % assistent L-objettivi tal-hekk imsejħa ħruġ pożittiv (impjiegi sostenibbli: CDI u CDD>6xhur miżjuda taħriġ twil u/jew kwalifikattiv) huma ambizzjużi u stabbiliti għal 40 % tal-ħruġ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O PLIE continuará a ser direcionado para as pessoas mais em dificuldade que escapam à retoma do emprego através de ações complementares que visam apoiar cerca de 400 pessoas ao longo de 12 meses (o prazo de prescrição para o público que repousa na maioria do nosso parceiro Pôle Emploi): Do exercício de 2015, estão previstas 395 pessoas. **A referência da rota**; o acompanhamento individual está previsto com 5 equivalentes a tempo inteiro (ETI) previstos e 70 pessoas por ETI em entradas e saídas permanentes (ver ficha de ação) **A relação empreendida**: a ligação real com o mundo económico, a procura de emprego, a criação de uma rede empresarial, a colocação profissional, etc.) 2 ETC previstos (ver ficha de ação) os recursos dedicados pelo serviço de gestão e animação do Tour(s) + PLIE são de 2 pessoas; um lugar de gestor de projeto previsto para incluir 50 % de ETC e 39 % de assistente Os objetivos das chamadas saídas positivas (emprego sustentável: CDI e CDD>6 meses adicionais de formação longa e/ou de qualificação) são ambiciosos e fixados em 40 % das saídas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O PLIE continuará a ser direcionado para as pessoas mais em dificuldade que escapam à retoma do emprego através de ações complementares que visam apoiar cerca de 400 pessoas ao longo de 12 meses (o prazo de prescrição para o público que repousa na maioria do nosso parceiro Pôle Emploi): Do exercício de 2015, estão previstas 395 pessoas. **A referência da rota**; o acompanhamento individual está previsto com 5 equivalentes a tempo inteiro (ETI) previstos e 70 pessoas por ETI em entradas e saídas permanentes (ver ficha de ação) **A relação empreendida**: a ligação real com o mundo económico, a procura de emprego, a criação de uma rede empresarial, a colocação profissional, etc.) 2 ETC previstos (ver ficha de ação) os recursos dedicados pelo serviço de gestão e animação do Tour(s) + PLIE são de 2 pessoas; um lugar de gestor de projeto previsto para incluir 50 % de ETC e 39 % de assistente Os objetivos das chamadas saídas positivas (emprego sustentável: CDI e CDD>6 meses adicionais de formação longa e/ou de qualificação) são ambiciosos e fixados em 40 % das saídas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O PLIE continuará a ser direcionado para as pessoas mais em dificuldade que escapam à retoma do emprego através de ações complementares que visam apoiar cerca de 400 pessoas ao longo de 12 meses (o prazo de prescrição para o público que repousa na maioria do nosso parceiro Pôle Emploi): Do exercício de 2015, estão previstas 395 pessoas. **A referência da rota**; o acompanhamento individual está previsto com 5 equivalentes a tempo inteiro (ETI) previstos e 70 pessoas por ETI em entradas e saídas permanentes (ver ficha de ação) **A relação empreendida**: a ligação real com o mundo económico, a procura de emprego, a criação de uma rede empresarial, a colocação profissional, etc.) 2 ETC previstos (ver ficha de ação) os recursos dedicados pelo serviço de gestão e animação do Tour(s) + PLIE são de 2 pessoas; um lugar de gestor de projeto previsto para incluir 50 % de ETC e 39 % de assistente Os objetivos das chamadas saídas positivas (emprego sustentável: CDI e CDD>6 meses adicionais de formação longa e/ou de qualificação) são ambiciosos e fixados em 40 % das saídas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE vil stadig være rettet mod de mest kriseramte, der ikke længere er i beskæftigelse, ved hjælp af supplerende foranstaltninger, der har til formål at støtte næsten 400 personer over 12 måneder (forældelsesfristen for den offentlige hvile i størstedelen af vores partner Pôle Emploi): Ud af regnskabsåret 2015 er der planlagt 395 personer. **Rutereference** det individuelle akkompagnement er planlagt med 5 fuldtidsækvivalenter (FTE) og 70 personer pr. fuldtidsækvivalent i faste indgange og udgange (se handlingsskemaet) **Forbindelsen**: den reelle forbindelse til den økonomiske verden, jobsøgning, oprettelse af et forretningsnetværk, jobplacering...) 2 forventede fuldtidsækvivalenter (se handlingsark) de ressourcer, der afsættes af ledelsen og animationstjenesten i Tour(s)plus PLIE, er 2 personer; en stilling som projektleder forventes at omfatte 50 % af fuldtidsækvivalenter og 39 % assistent. Målene med såkaldte positive exits (bæredygtig beskæftigelse: CDI og CDD>6 måneder tilføjet lang og/eller kvalificerende uddannelse) er ambitiøse og fastsat til 40 % af afgangene (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE vil stadig være rettet mod de mest kriseramte, der ikke længere er i beskæftigelse, ved hjælp af supplerende foranstaltninger, der har til formål at støtte næsten 400 personer over 12 måneder (forældelsesfristen for den offentlige hvile i størstedelen af vores partner Pôle Emploi): Ud af regnskabsåret 2015 er der planlagt 395 personer. **Rutereference** det individuelle akkompagnement er planlagt med 5 fuldtidsækvivalenter (FTE) og 70 personer pr. fuldtidsækvivalent i faste indgange og udgange (se handlingsskemaet) **Forbindelsen**: den reelle forbindelse til den økonomiske verden, jobsøgning, oprettelse af et forretningsnetværk, jobplacering...) 2 forventede fuldtidsækvivalenter (se handlingsark) de ressourcer, der afsættes af ledelsen og animationstjenesten i Tour(s)plus PLIE, er 2 personer; en stilling som projektleder forventes at omfatte 50 % af fuldtidsækvivalenter og 39 % assistent. Målene med såkaldte positive exits (bæredygtig beskæftigelse: CDI og CDD>6 måneder tilføjet lang og/eller kvalificerende uddannelse) er ambitiøse og fastsat til 40 % af afgangene (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE vil stadig være rettet mod de mest kriseramte, der ikke længere er i beskæftigelse, ved hjælp af supplerende foranstaltninger, der har til formål at støtte næsten 400 personer over 12 måneder (forældelsesfristen for den offentlige hvile i størstedelen af vores partner Pôle Emploi): Ud af regnskabsåret 2015 er der planlagt 395 personer. **Rutereference** det individuelle akkompagnement er planlagt med 5 fuldtidsækvivalenter (FTE) og 70 personer pr. fuldtidsækvivalent i faste indgange og udgange (se handlingsskemaet) **Forbindelsen**: den reelle forbindelse til den økonomiske verden, jobsøgning, oprettelse af et forretningsnetværk, jobplacering...) 2 forventede fuldtidsækvivalenter (se handlingsark) de ressourcer, der afsættes af ledelsen og animationstjenesten i Tour(s)plus PLIE, er 2 personer; en stilling som projektleder forventes at omfatte 50 % af fuldtidsækvivalenter og 39 % assistent. Målene med såkaldte positive exits (bæredygtig beskæftigelse: CDI og CDD>6 måneder tilføjet lang og/eller kvalificerende uddannelse) er ambitiøse og fastsat til 40 % af afgangene (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE se va adresa în continuare persoanelor aflate în cea mai mare măsură în dificultate, care se sustrag reluării unui loc de muncă prin intermediul unor acțiuni complementare care vizează sprijinirea a aproape 400 de persoane pe o perioadă de 12 luni (termenul de prescripție pentru publicul care se află în cea mai mare parte a partenerului nostru Pôle Emploi): Din exercițiul financiar 2015, sunt planificate 395 de persoane. **Referința rutei**; acompaniamentul individual este planificat cu 5 echivalente normă întreagă (ENI) planificate și 70 de persoane per ENI în intrări și ieșiri permanente (a se vedea fișa de acțiune) **Relația întreprinsă**: legătura reală cu lumea economică, căutarea unui loc de muncă, crearea unei rețele de afaceri, plasarea unui loc de muncă...) 2 previziuni ENI (a se vedea fișa de acțiune) resursele dedicate de serviciul de management și animație al Tour(s)plus PLIE este de 2 persoane; un post de manager de proiect planificat să includă 50 % din ENI și 39 % asistent Obiectivele așa-numitelor ieșiri pozitive (ocuparea durabilă a forței de muncă: CDI și CDD>6 luni adăugate de formare lungă și/sau calificare) sunt ambițioase și stabilite la 40 % din ieșiri (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE se va adresa în continuare persoanelor aflate în cea mai mare măsură în dificultate, care se sustrag reluării unui loc de muncă prin intermediul unor acțiuni complementare care vizează sprijinirea a aproape 400 de persoane pe o perioadă de 12 luni (termenul de prescripție pentru publicul care se află în cea mai mare parte a partenerului nostru Pôle Emploi): Din exercițiul financiar 2015, sunt planificate 395 de persoane. **Referința rutei**; acompaniamentul individual este planificat cu 5 echivalente normă întreagă (ENI) planificate și 70 de persoane per ENI în intrări și ieșiri permanente (a se vedea fișa de acțiune) **Relația întreprinsă**: legătura reală cu lumea economică, căutarea unui loc de muncă, crearea unei rețele de afaceri, plasarea unui loc de muncă...) 2 previziuni ENI (a se vedea fișa de acțiune) resursele dedicate de serviciul de management și animație al Tour(s)plus PLIE este de 2 persoane; un post de manager de proiect planificat să includă 50 % din ENI și 39 % asistent Obiectivele așa-numitelor ieșiri pozitive (ocuparea durabilă a forței de muncă: CDI și CDD>6 luni adăugate de formare lungă și/sau calificare) sunt ambițioase și stabilite la 40 % din ieșiri (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE se va adresa în continuare persoanelor aflate în cea mai mare măsură în dificultate, care se sustrag reluării unui loc de muncă prin intermediul unor acțiuni complementare care vizează sprijinirea a aproape 400 de persoane pe o perioadă de 12 luni (termenul de prescripție pentru publicul care se află în cea mai mare parte a partenerului nostru Pôle Emploi): Din exercițiul financiar 2015, sunt planificate 395 de persoane. **Referința rutei**; acompaniamentul individual este planificat cu 5 echivalente normă întreagă (ENI) planificate și 70 de persoane per ENI în intrări și ieșiri permanente (a se vedea fișa de acțiune) **Relația întreprinsă**: legătura reală cu lumea economică, căutarea unui loc de muncă, crearea unei rețele de afaceri, plasarea unui loc de muncă...) 2 previziuni ENI (a se vedea fișa de acțiune) resursele dedicate de serviciul de management și animație al Tour(s)plus PLIE este de 2 persoane; un post de manager de proiect planificat să includă 50 % din ENI și 39 % asistent Obiectivele așa-numitelor ieșiri pozitive (ocuparea durabilă a forței de muncă: CDI și CDD>6 luni adăugate de formare lungă și/sau calificare) sunt ambițioase și stabilite la 40 % din ieșiri (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE kommer fortfarande att inriktas på dem som har störst svårigheter och som inte kan återuppta sin anställning genom kompletterande åtgärder som syftar till att stödja nästan 400 personer under 12 månader (preskriptionstiden för allmänheten som vilar i majoriteten av vår partner Pôle Emploi): Av budgetåret 2015 planeras 395 personer. **Flygvägsreferens**. det individuella ackompanjemanget planeras med 5 heltidsekvivalenter planerade och 70 personer per heltidsekvivalent vid permanenta in- och utgångar (se åtgärdsblad) **Förbindelsen**: den verkliga kopplingen till den ekonomiska världen, arbetssökande, skapandet av ett företagsnätverk, arbetsförmedling...) 2 prognostiserade heltidsekvivalenter (se handlingsblad) de resurser som avsatts av lednings- och animationstjänsten för Tour(s)plus PLIE är 2 personer. en projektledares sysselsättning planeras omfatta 50 % av heltidsekvivalenter och 39 % assistent Målen med så kallade positiva utträden (hållbar sysselsättning: CDI och CDD>6 månader tillagda långa och/eller kvalificerade utbildningar) är ambitiösa och satt till 40 % av utgångarna (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kommer fortfarande att inriktas på dem som har störst svårigheter och som inte kan återuppta sin anställning genom kompletterande åtgärder som syftar till att stödja nästan 400 personer under 12 månader (preskriptionstiden för allmänheten som vilar i majoriteten av vår partner Pôle Emploi): Av budgetåret 2015 planeras 395 personer. **Flygvägsreferens**. det individuella ackompanjemanget planeras med 5 heltidsekvivalenter planerade och 70 personer per heltidsekvivalent vid permanenta in- och utgångar (se åtgärdsblad) **Förbindelsen**: den verkliga kopplingen till den ekonomiska världen, arbetssökande, skapandet av ett företagsnätverk, arbetsförmedling...) 2 prognostiserade heltidsekvivalenter (se handlingsblad) de resurser som avsatts av lednings- och animationstjänsten för Tour(s)plus PLIE är 2 personer. en projektledares sysselsättning planeras omfatta 50 % av heltidsekvivalenter och 39 % assistent Målen med så kallade positiva utträden (hållbar sysselsättning: CDI och CDD>6 månader tillagda långa och/eller kvalificerade utbildningar) är ambitiösa och satt till 40 % av utgångarna (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE kommer fortfarande att inriktas på dem som har störst svårigheter och som inte kan återuppta sin anställning genom kompletterande åtgärder som syftar till att stödja nästan 400 personer under 12 månader (preskriptionstiden för allmänheten som vilar i majoriteten av vår partner Pôle Emploi): Av budgetåret 2015 planeras 395 personer. **Flygvägsreferens**. det individuella ackompanjemanget planeras med 5 heltidsekvivalenter planerade och 70 personer per heltidsekvivalent vid permanenta in- och utgångar (se åtgärdsblad) **Förbindelsen**: den verkliga kopplingen till den ekonomiska världen, arbetssökande, skapandet av ett företagsnätverk, arbetsförmedling...) 2 prognostiserade heltidsekvivalenter (se handlingsblad) de resurser som avsatts av lednings- och animationstjänsten för Tour(s)plus PLIE är 2 personer. en projektledares sysselsättning planeras omfatta 50 % av heltidsekvivalenter och 39 % assistent Målen med så kallade positiva utträden (hållbar sysselsättning: CDI och CDD>6 månader tillagda långa och/eller kvalificerade utbildningar) är ambitiösa och satt till 40 % av utgångarna (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Indre-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villandry / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Berthenay / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Druye / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Parçay-Meslay / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: La Riche / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mettray / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fondettes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Luynes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Savonnières / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°19'52.97"N, 0°30'0.36"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°19'52.97"N, 0°30'0.36"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°19'52.97"N, 0°30'0.36"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°21'36.32"N, 0°31'24.89"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°21'36.32"N, 0°31'24.89"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°21'36.32"N, 0°31'24.89"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°17'50.39"N, 0°32'6.36"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°17'50.39"N, 0°32'6.36"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°17'50.39"N, 0°32'6.36"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°27'7.70"N, 0°44'32.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°27'7.70"N, 0°44'32.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°27'7.70"N, 0°44'32.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°22'53.08"N, 0°38'16.76"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°22'53.08"N, 0°38'16.76"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°22'53.08"N, 0°38'16.76"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°27'12.46"N, 0°39'33.80"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°27'12.46"N, 0°39'33.80"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°27'12.46"N, 0°39'33.80"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°24'39.64"N, 0°36'12.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°24'39.64"N, 0°36'12.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°24'39.64"N, 0°36'12.20"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°24'40.32"N, 0°32'33.22"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°24'40.32"N, 0°32'33.22"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°24'40.32"N, 0°32'33.22"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°20'47.18"N, 0°33'29.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°20'47.18"N, 0°33'29.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°20'47.18"N, 0°33'29.20"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:54, 9 October 2024
Project Q3672313 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Local Plan for the Integration and Employment of the Aglomeration Community Tour(s)more |
Project Q3672313 in France |
Statements
199,996.67 Euro
0 references
410,923.92 Euro
0 references
48.67 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Tours Métropole Val de Loire
0 references
Le PLIE s'adressera encore aux publics les plus en difficultés qui échappent à la reprise de l'emploi à partir d'actions complémentaires qui visent à accompagner sur 12 mois près de 400 personnes (la prescription des publics revenant de façon majoritaire à notre partenaire Pôle Emploi) : Sur l'exercice 2015, 395 personnes sont prévues. **La référence de parcours** ; l'accompagnement individuel est prévu avec 5 Equivalents Temps Plein (ETP) prévus et 70 personnes par ETP en entrées et sorties permanentes (cf. fiche action) **La relation entreprise** : le véritable lien avec le monde économique, la recherche d'emploi, la constitution d'un réseau d'entreprise, le placement à l'emploi…) 2 ETP prévisionnels (cf. fiche action) les moyens dédiés par le service de gestion et d'animation du PLIE de Tour(s)plus est de 2 personnes; un chargé projet emploi insertion prévu à 50% d'un ETP et d'une assistante à 39% Les objectifs de sorties dites positives (emploi durable : CDI et CDD>6mois ajoutées des formations longues et/ou qualifiantes) sont ambitieuses et fixés à 40% des sorties (French)
0 references
The PLIE will still be targeted at those most in difficulty who escape the resumption of employment by means of complementary actions which aim to support nearly 400 people over 12 months (the limitation period for the public resting in the majority of our partner Pôle Emploi): Out of the 2015 financial year, 395 people are planned. **The route reference**; the individual accompaniment is planned with 5 Full Time Equivalents (FTEs) planned and 70 people per FTE in permanent entrances and exits (see action sheet) **The relationship undertaken**: the real link with the economic world, job search, the creation of a business network, job placement...) 2 forecast FTEs (see action sheet) the resources dedicated by the management and animation service of the Tour(s)plus PLIE is 2 people; one project manager employment planned to include 50 % of FTE and 39 % assistant The objectives of so-called positive exits (sustainable employment: CDI and CDD>6months added long and/or qualifying training) are ambitious and set at 40 % of exits (English)
18 November 2021
0.1148522897235115
0 references
Das PLIE richtet sich noch an die schwierigsten Zielgruppen, die sich der Wiederbelebung der Beschäftigung durch ergänzende Maßnahmen entgehen lassen, die darauf abzielen, über 12 Monate fast 400 Personen zu begleiten (die Verjährung der Zielgruppen, die mehrheitlich unserem Partner „Pôle Emploi“ zustehen): Für das Haushaltsjahr 2015 sind 395 Personen vorgesehen. **Die Streckenreferenz**; die individuelle Begleitung ist mit 5 geplanten Vollzeitäquivalenten (VZÄ) und 70 Personen pro Vollzeitäquivalent für Dauerein- und -ausgänge (siehe Aktionsblatt) vorgesehen **Die Geschäftsbeziehung**: die wirkliche Verbindung mit der Wirtschaft, der Arbeitssuche, dem Aufbau eines Unternehmensnetzes, der Arbeitsvermittlung...) 2 VZÄ (siehe Aktionsbogen) die vom Management- und Animationsdienst des PLIE de Tour(s)plus bereitgestellten Mittel beträgt 2 Personen; ein Projektbetreuer Beschäftigung erwartete Eingliederung von 50 % eines VZÄ und einer Assistentin zu 39 % So genannte positive Ausstiegsziele (dauerhafte Beschäftigung: CDI und CDD>6Monate der langen und/oder qualifizierenden Ausbildung) sind ehrgeizig und auf 40 % der Ausgänge festgelegt. (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE zal nog steeds gericht zijn op degenen die het meest in moeilijkheden verkeren en die de hervatting van de werkgelegenheid ontvluchten door middel van aanvullende acties die gericht zijn op het ondersteunen van bijna 400 mensen in 12 maanden (de verjaringstermijn voor het publiek die in de meerderheid van onze partner Pôle Emploi rust): Van het begrotingsjaar 2015 zijn er 395 mensen gepland. **De routereferentie**; de individuele begeleiding is gepland met 5 voltijdequivalenten (VTE’s) en 70 personen per VTE in permanente in- en uitgangen (zie actieblad) **De relatie is aangegaan**: de werkelijke band met de economische wereld, het zoeken naar werk, de oprichting van een zakelijk netwerk, arbeidsbemiddeling...) 2 voorspelde VTE’s (zie actieblad) de middelen die door de management- en animatiedienst van de Tour(s)plus PLIE worden ingezet, zijn 2 personen; een projectmanager werkgelegenheid gepland voor 50 % van VTE en 39 % assistent De doelstellingen van zogenaamde positieve exits (duurzame werkgelegenheid: CDI en CDD>6 maanden toegevoegd lange en/of kwalificerende training) zijn ambitieus en vastgesteld op 40 % van de exits (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il PLIE continuerà ad essere rivolto alle persone più in difficoltà che esulano dalla ripresa dell'occupazione mediante azioni complementari volte a sostenere quasi 400 persone nell'arco di 12 mesi (il termine di prescrizione per il pubblico che riposa nella maggior parte del nostro partner Pôle Emploi): Per l'esercizio 2015 sono previste 395 persone. **Il riferimento dell'itinerario**; L'accompagnamento individuale è previsto con 5 equivalenti a tempo pieno (ETP) previsti e 70 persone per ETP in ingressi e uscite permanenti (vedi scheda d'azione) **Il rapporto intrapreso**: il vero legame con il mondo economico, la ricerca di lavoro, la creazione di una rete aziendale, il collocamento...) 2 ETP previsionali (vedi scheda d'azione) le risorse dedicate dal servizio di gestione e animazione del Tour(s)plus PLIE è di 2 persone; un responsabile di progetto ha previsto di includere il 50 % di ETP e il 39 % di assistente Gli obiettivi delle cosiddette uscite positive (occupazione sostenibile: CDI e CDD>6 mesi aggiunti formazione lunga e/o qualificante) sono ambiziosi e fissati al 40 % delle uscite (Italian)
13 January 2022
0 references
El PLIE seguirá estando dirigido a las personas con más dificultades que escapan a la reanudación del empleo mediante acciones complementarias destinadas a apoyar a casi 400 personas durante 12 meses (el plazo de prescripción para el público que descansa en la mayoría de nuestro socio Pôle Emploi): Del ejercicio 2015, 395 personas están previstas. **La referencia de la ruta**; el acompañamiento individual está previsto con 5 equivalentes a tiempo completo (FTE) previstos y 70 personas por ETC en entradas y salidas permanentes (véase la hoja de acción) **La relación emprendida**: el vínculo real con el mundo económico, la búsqueda de empleo, la creación de una red empresarial, la colocación de puestos de trabajo...) 2 ETC previstos (véase la hoja de acción) los recursos dedicados por el servicio de gestión y animación del Tour(s)plus PLIE son 2 personas; un puesto de director de proyecto tenía previsto incluir el 50 % de los ETC y el 39 % de los asistentes Los objetivos de las llamadas salidas positivas (empleo sostenible: CDI y CDD>6 meses añadidos formación larga o cualificada) son ambiciosos y se fijan en el 40 % de las salidas (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE on endiselt suunatud neile, kes on kõige rohkem raskustes ja kes pääsevad töö jätkamisest täiendavate meetmete abil, mille eesmärk on toetada ligi 400 inimest 12 kuu jooksul (enamikus meie partneris Pôle Emploi puhkeaja aegumine): 2015. eelarveaastast on planeeritud 395 inimest. **Marsruudi viide**; individuaalne saateleht on planeeritud 5 täistööajale taandatud töötajaga ja 70 inimesega täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja kohta alaliste sisse- ja väljapääsude juures (vt tegevusleht) **Tehtud suhe**: tegelik seos majandusmaailmaga, tööotsing, ärivõrgustiku loomine, töökohtade leidmine...) 2 prognoosi täistööajale taandatud töötajat (vt tegevusleht) Tour(s)+ PLIE juhtimis- ja animatsiooniteenistuse eraldatud ressursid on kaks inimest; üks projektijuhi töökoht pidi hõlmama 50 % täistööajale taandatud töötajatest ja 39 % assistendist. Niinimetatud positiivsete väljumiste eesmärgid (säästev tööhõive: CDI ja CDD>6 kuud, millele lisanduvad pikad ja/või kvalifitseeruvad koolitused) on ambitsioonikad ja nendeks on seatud 40 % väljapääsudest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
PLIE vis dar bus skirta labiausiai sunkumų patiriantiems asmenims, kurie išvengs darbo atnaujinimo, papildomais veiksmais, kuriais siekiama paremti beveik 400 žmonių per 12 mėnesių (visuomenės senaties terminas daugumai mūsų partnerio Pôle Emploi): Iš 2015 finansinių metų planuojama 395 žmonės. ** Maršruto nuoroda**; planuojamas individualus lydėjimas su 5 visos darbo dienos ekvivalentais (visos darbo dienos ekvivalentais) ir 70 asmenų etato ekvivalentu nuolatiniams įėjimuose ir išėjimuose (žr. veiksmų dokumentą)**Vykdomi santykiai**: tikrasis ryšys su ekonomikos pasauliu, darbo paieška, verslo tinklo sukūrimas, įdarbinimas ir t. t.) 2 prognozuojami visos darbo dienos ekvivalentai (žr. veiksmų suvestinę), ištekliai, kuriuos skiria Tour(s)ir animacijos tarnyba PLIE, yra 2 asmenys; vieno projekto vadovo užimtumas turėtų apimti 50 proc. visos darbo dienos ekvivalentų ir 39 proc. padėjėjo. Taip vadinamųjų teigiamų pasitraukimų (tvaraus užimtumo: CDI ir CDD>6 mėnesių papildomas ilgas ir (arba) kvalifikacijos mokymas) yra plataus užmojo ir nustatytas 40 % pasitraukimų (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
PLIE će i dalje biti usmjeren na one koji su najugroženiji i koji bježe od nastavka zaposlenja dodatnim mjerama čiji je cilj pružiti potporu gotovo 400 osoba starijih od 12 mjeseci (rok zastare za javnost koja se odmara u većini našeg partnera Pôle Emploi): Od financijske godine 2015. planirano je 395 osoba. **Referentni broj rute**; planirana je pojedinačna pratnja s 5 ekvivalenata punog radnog vremena (FTE) i 70 osoba po EPRV-u na stalnim ulazima i izlazima (vidi akcijski list) **Pokrenut odnos**: stvarna veza s gospodarskim svijetom, traženje posla, stvaranje poslovne mreže, zapošljavanje itd.) 2 predviđena EPRV-a (vidi akcijski list) sredstva namijenjena službi za upravljanje i animaciju Tour(s)plus PLIE su 2 osobe; jedan voditelj projekta planirao je uključiti 50 % EPRV-a i 39 % asistenta Ciljevi takozvanih pozitivnih izlazaka (održivo zapošljavanje: CDI i CDD> 6 mjeseci dodano dugo i/ili kvalificirano osposobljavanje) su ambiciozni i postavljeni na 40 % izlazaka (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το PLIE θα εξακολουθήσει να απευθύνεται σε εκείνους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες που διαφεύγουν της επανέναρξης της απασχόλησης μέσω συμπληρωματικών δράσεων που αποσκοπούν στη στήριξη περίπου 400 ατόμων άνω των 12 μηνών (η προθεσμία παραγραφής για την δημόσια ανάπαυση στην πλειονότητα του εταίρου μας Pôle Emploi): Από το οικονομικό έτος 2015, έχουν προγραμματιστεί 395 άτομα. **Το σημείο αναφοράς διαδρομής**· η ατομική συνοδεία προγραμματίζεται με 5 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) προγραμματισμένα και 70 άτομα ανά ΙΠΑ σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (βλ. φύλλο δράσης) **Η σχέση που αναλήφθηκε**: ο πραγματικός δεσμός με τον οικονομικό κόσμο, η αναζήτηση εργασίας, η δημιουργία ενός επιχειρηματικού δικτύου, η τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας...) 2 προβλέψεις ΙΠΑ (βλ. φύλλο δράσης) οι πόροι που διατίθενται από τη διοίκηση και την υπηρεσία κινουμένων σχεδίων του Tour(s) συν PLIE είναι 2 άτομα· ένας διαχειριστής έργου είχε προγραμματίσει να συμπεριλάβει το 50 % του ΙΠΑ και το 39 % βοηθό Οι στόχοι των λεγόμενων θετικών εξόδων (βιώσιμη απασχόληση: CDI και CDD>6 μήνες προστιθέμενης μακράς ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης) είναι φιλόδοξες και ορίζονται στο 40 % των εξόδων (Greek)
11 August 2022
0 references
PLIE sa bude naďalej zameriavať na tých, ktorí sa najviac ocitnú v ťažkostiach a ktorí uniknú obnoveniu zamestnania prostredníctvom doplnkových opatrení, ktorých cieľom je podporiť takmer 400 ľudí nad 12 mesiacov (premlčanie pre verejnosť odpočíva vo väčšine nášho partnera Pôle Emploi): Z rozpočtového roka 2015 je naplánovaných 395 ľudí. **Referenčné číslo trasy**; individuálny sprievod je naplánovaný s 5 ekvivalentmi plného pracovného času (ekvivalentov plného pracovného času) a 70 osôb na plný úväzok v stálych vchodoch a výstupoch (pozri akčný list) **Uskutočnený vzťah**: skutočné prepojenie s ekonomickým svetom, hľadanie zamestnania, vytvorenie obchodnej siete, pracovné umiestnenie...) 2 predpokladané ekvivalenty plného pracovného času (pozri akčný list) zdroje určené riadiacim a animačným útvarom Tour(s)plus PLIE sú 2 osoby; jeden projektový manažér plánuje zahrnúť 50 % ekvivalentu plného pracovného času a 39 % asistenta Ciele tzv. pozitívnych odchodov (udržateľné zamestnanie: CDI a CDD> 6 mesiacov pridaná dlhá a/alebo kvalifikačná odborná príprava) sú ambiciózne a stanovené na 40 % výstupov (Slovak)
11 August 2022
0 references
PLIE on edelleen suunnattu vaikeuksissa oleville henkilöille, jotka eivät pääse työelämään uudelleen, täydentävillä toimilla, joilla pyritään tukemaan lähes 400:aa henkilöä 12 kuukauden aikana (yleisön vanhentumisaika on useimmissa kumppanissamme Pôle Emploi): Varainhoitovuonna 2015 on suunnitteilla 395 henkilöä. **Reitin viite**; henkilökohtaista seuraamista suunnitellaan siten, että pysyvässä sisäänkäynnissä ja uloskäynnissä on suunniteltu 5 kokoaikavastaavaa ja 70 henkilöä kokoaikaista työntekijää kohti (ks. toimintalomake) **Tietosuhde**: todellinen yhteys talousmaailmaan, työnhaku, yritysverkoston luominen, työnvälitys...) 2 ennustetta kokoaikaisesta työntekijästä (ks. toimintalomake) Tour(s) plus PLIE:n hallinto- ja animaatiopalvelun osoittamat resurssit ovat kaksi henkilöä; yhden projektipäällikön työpaikan oli tarkoitus sisältää 50 prosenttia kokoaikavastaavista ja 39 prosenttia assistenteista. Ns. positiivisten työsuhteiden tavoitteet (kestävä työllisyys: CDI ja CDD>6 kuukautta lisätty pitkä ja/tai pätevöity koulutus) ovat kunnianhimoisia ja asetetaan 40 % poistumista (Finnish)
11 August 2022
0 references
PLIE będzie nadal skierowane do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, które unikną wznowienia zatrudnienia poprzez działania uzupełniające, które mają na celu wsparcie blisko 400 osób w ciągu 12 miesięcy (okres przedawnienia dla społeczeństwa spoczywający w większości naszego partnera, Pôle Emploi): W roku budżetowym 2015 zaplanowano 395 osób. ** Odniesienie do trasy**; indywidualne akompaniament jest planowane z 5 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) i 70 osób na EPC w stałych wejściach i wyjściach (zob. arkusz działań) **stosunek podjęty**: rzeczywiste powiązanie ze światem gospodarczym, poszukiwanie pracy, utworzenie sieci biznesowej, zatrudnienie...) 2 prognozy EPC (zob. arkusz działań) zasoby przeznaczone przez dział zarządzania i animacji Tour(s)plus PLIE to 2 osoby; jeden kierownik projektu planuje zatrudnienie 50 % pełnego etatu i 39 % asystenta Cele tzw. pozytywnego odejścia (zrównoważone zatrudnienie: CDI i CDD>6 miesięcy dodane długie i/lub kwalifikujące się szkolenie) są ambitne i ustalone na poziomie 40 % wyjazdów (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE továbbra is a leginkább nehéz helyzetben lévőket célozza meg, akik olyan kiegészítő intézkedések révén menekülnek meg a foglalkoztatás újrakezdéséből, amelyek célja, hogy 12 hónap alatt közel 400 főt támogassanak (az elévülési idő a partnerünk, Pôle Emploi nagy részében pihenni kényszerülők számára): A 2015-ös pénzügyi évből 395 főt terveznek. **Az útvonal referenciaszáma**; az egyéni kíséretet 5 teljes munkaidős egyenértékben (FTE) tervezik, és teljes munkaidős egyenértékenként 70 főt terveznek állandó bejáratokon és kijáratokon (lásd a cselekvési lapot) **A vállalt kapcsolat**: a gazdasági világgal való valódi kapcsolat, álláskeresés, üzleti hálózat létrehozása, állásközvetítés...) 2 teljes munkaidős egyenérték (lásd az akciólapot) a Tour(s)plus PLIE menedzsment és animációs szolgálata által elkülönített források 2 fő; egy projektmenedzser foglalkoztatása a teljes munkaidős egyenérték 50%-át és 39%-át asszisztensként tervezi. Az úgynevezett pozitív kilépések célkitűzései (fenntartható foglalkoztatás: CDI és CDD>6 hónapos hozzáadott hosszú és/vagy minősítő képzés) ambiciózusak, és a kilépések 40%-ában vannak meghatározva. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
PLIE bude i nadále zaměřena na ty, kteří se nejvíce potýkají s obtížemi, kteří se vyhnuli obnovení zaměstnání prostřednictvím doplňkových opatření, jejichž cílem je podpořit téměř 400 osob nad 12 měsíců (promlčení pro veřejnost, která odpočívá ve většině našich partnerů Pôle Emploi): Z rozpočtového roku 2015 je plánováno 395 osob. **Odkaz na trasu**; individuální doprovod je plánován s 5 ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE) a 70 osob na plný pracovní úvazek v trvalých vstupech a výjezdech (viz akční list) **provedený vztah**: skutečné propojení s ekonomickým světem, hledání zaměstnání, vytvoření obchodní sítě, umístění pracovních míst...) 2 prognózy FTE (viz akční list), zdroje vyčleněné řídící a animační službou Tour(s)plus PLIE jsou 2 osoby; jeden projektový manažer měl v plánu zahrnout 50 % plného pracovního úvazku a 39 % asistenta Cíle tzv. pozitivních odchodů (udržitelná zaměstnanost: CDI a CDD> 6 měsíců přidaných dlouhých a/nebo kvalifikačních školení) jsou ambiciózní a jsou stanoveny na 40 % odchodů (Czech)
11 August 2022
0 references
PLIE joprojām būs vērsta uz tiem grūtībās nonākušajiem, kuri izvairās no nodarbinātības atsākšanas, izmantojot papildu pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt gandrīz 400 cilvēkus, kas vecāki par 12 mēnešiem (noilguma periods valsts atpūtai lielākajā daļā mūsu partnera Pôle Emploi): No 2015. finanšu gada ir plānoti 395 cilvēki. **Maršruta atsauce**; individuālais pavadījums ir plānots ar 5 pilnslodzes ekvivalentiem (FTE) un 70 cilvēkiem uz vienu pilnslodzes ekvivalentu pastāvīgās ieejās un izejās (skatīt rīcības lapu) **veiktās attiecības**: reālā saikne ar ekonomikas pasauli, darba meklēšana, uzņēmējdarbības tīkla izveide, iekārtošana darbā...) 2 prognozes FTE (sk. rīcības lapu) Tour(s)plus PLIE vadības un aktivizēšanas pakalpojuma piešķirtie resursi ir 2 cilvēki; viens projekta vadītājs plāno iekļaut 50 % no FTE un 39 % asistents Tā saukto pozitīvo aiziešanas mērķi (ilgtspējīga nodarbinātība: CDI un CDD>6 mēneši, kam pievienotas garas un/vai kvalificētas mācības) ir vērienīgi un noteikti 40 % no izejas (Latvian)
11 August 2022
0 references
Díreofar an treoir fós orthu siúd is mó atá i gcruachás agus a éalaíonn ó atosú na fostaíochta trí bhíthin gníomhaíochtaí comhlántacha a bhfuil sé mar aidhm acu tacú le beagnach 400 duine thar 12 mhí (an tréimhse teorann don phobal atá ag fanacht i bhformhór ár gcomhpháirtí Pôle Emploi): As an mbliain airgeadais 2015, tá 395 duine beartaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tá an tionlacan aonair beartaithe le 5 Coibhéis Lánaimseartha (FTEanna) agus 70 duine in aghaidh an FTE i mbealaí isteach agus bealaí amach buana (féach an bhileog gníomhaíochta) **An gaol atá déanta**: an nasc fíor leis an domhan eacnamaíoch, cuardach poist, cruthú líonra gnó, socrúchán poist...) 2 FTEs réamhaisnéise (féach bileog gníomhaíochta) na hacmhainní atá tiomnaithe ag an tseirbhís bainistíochta agus beochana an Turas(í)plus plie 2 duine; fostaíocht bainisteora tionscadail amháin atá beartaithe chun 50 % de FTE agus 39 % cúntóir a chur san áireamh Na cuspóirí maidir le himeacht dearfach, mar a thugtar orthu (fostaíocht inbhuanaithe: Tá CDI agus CDD> 6 mhí curtha le hoiliúint fhada agus/nó cháilitheach) uaillmhianach agus socraithe ag 40 % de na bealaí amach (Irish)
11 August 2022
0 references
Združenje PLIE bo še vedno usmerjeno v tiste, ki so najbolj v težavah in se izognejo ponovni zaposlitvi, in sicer z dopolnilnimi ukrepi, katerih cilj je podpreti skoraj 400 ljudi v 12 mesecih (zastaralni rok za javni počitek v večini našega partnerja Pôle Emploi): Iz proračunskega leta 2015 načrtujemo 395 ljudi. **Sklic poti**; individualna spremljava je načrtovana s 5 ekvivalenti polnega delovnega časa (EPDČ) in 70 osebami na EPDČ pri stalnih vhodih in izhodih (glej akcijski list) **Zavezano razmerje**: dejanska povezava z gospodarskim svetom, iskanje zaposlitve, vzpostavitev poslovne mreže, posredovanje delovnih mest...) 2 predvideni EPDČ (glej akcijski list), viri, ki jih služba za upravljanje in animacijo projekta Tour(s) plus PLIE namenita, so 2 osebi; eden od vodij projekta naj bi vključeval 50 % EPDČ in 39 % pomočnika Cilji tako imenovanih pozitivnih izhodov (trajnostno zaposlovanje: CDI in CDD> 6 mesecev dodano dolgo in/ali kvalifikacijsko usposabljanje) sta ambiciozna in določena na 40 % izhodov (Slovenian)
11 August 2022
0 references
PLIE ще продължи да бъде насочена към онези, които в най-голяма степен се намират в затруднено положение и които избягват възобновяването на заетостта чрез допълнителни действия, които имат за цел да подкрепят близо 400 души за период от 12 месеца (преклузивният срок за гражданите, които остават в по-голямата част от нашия партньор Pôle Emploi): От финансовата 2015 година са планирани 395 души. **Референтен номер на маршрута**; планирано е индивидуалното придружаване с 5 планирани еквивалента на пълно работно време (ЕПРВ) и 70 души на ЕПРВ на постоянни входове и изходи (вж. формуляра за действие) **Поетите отношения**: реалната връзка с икономическия свят, търсенето на работа, създаването на бизнес мрежа, назначаването на работа...) 2 прогнозирани ЕПРВ (вж. документа за действие) ресурсите, предназначени от службата за управление и анимация на Tour(s)plus PLIE, са 2 души; един ръководител на проекта планира да включи 50 % от ЕПРВ и 39 % асистент Целите на т.нар. положителни изходи (устойчива заетост: CDI и CDD>6 месеца добавени продължително и/или квалифицирано обучение) са амбициозни и са определени на 40 % от напусканията (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-PLIE xorta se tkun immirata lejn dawk l-aktar f’diffikultà li jaħarbu mit-tkomplija tal-impjieg permezz ta’ azzjonijiet komplementari li għandhom l-għan li jappoġġaw kważi 400 persuna fuq 12-il xahar (il-perjodu ta’ limitazzjoni għall-pubbliku li jistrieħ fil-maġġoranza tas-sieħeb tagħna Pôle Emploi): Mis-sena finanzjarja 2015, 395 persuna huma ppjanati. **Ir-rotta ta’ referenza**; l-akkumpanjament individwali huwa ppjanat b’5 Ekwivalenti Full Time (FTEs) ippjanati u 70 persuna għal kull FTE fi dħul u ħruġ permanenti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) **Ir-relazzjoni mwettqa**: ir-rabta reali mad-dinja ekonomika, it-tiftix ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ negozju, il-kollokament f’impjieg...) 2 FTEs previsti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) ir-riżorsi ddedikati mis-servizz ta’ ġestjoni u animazzjoni tat-Tour(s)plus PLIE huma 2 persuni; impjieg wieħed tal-maniġer tal-proġett ippjanat li jinkludi 50 % tal-FTE u 39 % assistent L-objettivi tal-hekk imsejħa ħruġ pożittiv (impjiegi sostenibbli: CDI u CDD>6xhur miżjuda taħriġ twil u/jew kwalifikattiv) huma ambizzjużi u stabbiliti għal 40 % tal-ħruġ (Maltese)
11 August 2022
0 references
O PLIE continuará a ser direcionado para as pessoas mais em dificuldade que escapam à retoma do emprego através de ações complementares que visam apoiar cerca de 400 pessoas ao longo de 12 meses (o prazo de prescrição para o público que repousa na maioria do nosso parceiro Pôle Emploi): Do exercício de 2015, estão previstas 395 pessoas. **A referência da rota**; o acompanhamento individual está previsto com 5 equivalentes a tempo inteiro (ETI) previstos e 70 pessoas por ETI em entradas e saídas permanentes (ver ficha de ação) **A relação empreendida**: a ligação real com o mundo económico, a procura de emprego, a criação de uma rede empresarial, a colocação profissional, etc.) 2 ETC previstos (ver ficha de ação) os recursos dedicados pelo serviço de gestão e animação do Tour(s) + PLIE são de 2 pessoas; um lugar de gestor de projeto previsto para incluir 50 % de ETC e 39 % de assistente Os objetivos das chamadas saídas positivas (emprego sustentável: CDI e CDD>6 meses adicionais de formação longa e/ou de qualificação) são ambiciosos e fixados em 40 % das saídas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE vil stadig være rettet mod de mest kriseramte, der ikke længere er i beskæftigelse, ved hjælp af supplerende foranstaltninger, der har til formål at støtte næsten 400 personer over 12 måneder (forældelsesfristen for den offentlige hvile i størstedelen af vores partner Pôle Emploi): Ud af regnskabsåret 2015 er der planlagt 395 personer. **Rutereference** det individuelle akkompagnement er planlagt med 5 fuldtidsækvivalenter (FTE) og 70 personer pr. fuldtidsækvivalent i faste indgange og udgange (se handlingsskemaet) **Forbindelsen**: den reelle forbindelse til den økonomiske verden, jobsøgning, oprettelse af et forretningsnetværk, jobplacering...) 2 forventede fuldtidsækvivalenter (se handlingsark) de ressourcer, der afsættes af ledelsen og animationstjenesten i Tour(s)plus PLIE, er 2 personer; en stilling som projektleder forventes at omfatte 50 % af fuldtidsækvivalenter og 39 % assistent. Målene med såkaldte positive exits (bæredygtig beskæftigelse: CDI og CDD>6 måneder tilføjet lang og/eller kvalificerende uddannelse) er ambitiøse og fastsat til 40 % af afgangene (Danish)
11 August 2022
0 references
PLIE se va adresa în continuare persoanelor aflate în cea mai mare măsură în dificultate, care se sustrag reluării unui loc de muncă prin intermediul unor acțiuni complementare care vizează sprijinirea a aproape 400 de persoane pe o perioadă de 12 luni (termenul de prescripție pentru publicul care se află în cea mai mare parte a partenerului nostru Pôle Emploi): Din exercițiul financiar 2015, sunt planificate 395 de persoane. **Referința rutei**; acompaniamentul individual este planificat cu 5 echivalente normă întreagă (ENI) planificate și 70 de persoane per ENI în intrări și ieșiri permanente (a se vedea fișa de acțiune) **Relația întreprinsă**: legătura reală cu lumea economică, căutarea unui loc de muncă, crearea unei rețele de afaceri, plasarea unui loc de muncă...) 2 previziuni ENI (a se vedea fișa de acțiune) resursele dedicate de serviciul de management și animație al Tour(s)plus PLIE este de 2 persoane; un post de manager de proiect planificat să includă 50 % din ENI și 39 % asistent Obiectivele așa-numitelor ieșiri pozitive (ocuparea durabilă a forței de muncă: CDI și CDD>6 luni adăugate de formare lungă și/sau calificare) sunt ambițioase și stabilite la 40 % din ieșiri (Romanian)
11 August 2022
0 references
PLIE kommer fortfarande att inriktas på dem som har störst svårigheter och som inte kan återuppta sin anställning genom kompletterande åtgärder som syftar till att stödja nästan 400 personer under 12 månader (preskriptionstiden för allmänheten som vilar i majoriteten av vår partner Pôle Emploi): Av budgetåret 2015 planeras 395 personer. **Flygvägsreferens**. det individuella ackompanjemanget planeras med 5 heltidsekvivalenter planerade och 70 personer per heltidsekvivalent vid permanenta in- och utgångar (se åtgärdsblad) **Förbindelsen**: den verkliga kopplingen till den ekonomiska världen, arbetssökande, skapandet av ett företagsnätverk, arbetsförmedling...) 2 prognostiserade heltidsekvivalenter (se handlingsblad) de resurser som avsatts av lednings- och animationstjänsten för Tour(s)plus PLIE är 2 personer. en projektledares sysselsättning planeras omfatta 50 % av heltidsekvivalenter och 39 % assistent Målen med så kallade positiva utträden (hållbar sysselsättning: CDI och CDD>6 månader tillagda långa och/eller kvalificerade utbildningar) är ambitiösa och satt till 40 % av utgångarna (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502961
0 references