Saidac – Support to Employees and Enterprises for the Development and Updating of Competences in Economic Sectors/Intelli-Specialised Areas related to SNC/SNCDI (Q3097215): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
SAIDAC — Soutien aux employés et aux entreprises pour le développement et la mise à jour des compétences dans les secteurs économiques/secteurs spécialisés Intelli liés à la SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
SAIDAC – Unterstützung von Mitarbeitern und Unternehmen bei der Entwicklung und Aktualisierung von Kompetenzen in Wirtschaftssektoren/Intelli-Specialized Areas im Zusammenhang mit SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
SAIDAC — Ondersteuning van werknemers en ondernemingen voor de ontwikkeling en actualisering van competenties in de economische sectoren/geïnformatiseerde gebieden in verband met SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SAIDAC — Sostegno ai dipendenti e alle imprese per lo sviluppo e l'aggiornamento delle competenze nei settori economici/aree informative specifiche relative a SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SAIDAC — Apoyo a Empleados y Empresas para el Desarrollo y Actualización de Competencias en Sectores Económicos/Áreas Inteligentes relacionadas con SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAIDAC – Töötajate ja ettevõtete toetamine SNC/SNCDIga seotud majandussektorite/luure-erialade pädevuste arendamiseks ja ajakohastamiseks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SAIDAC – parama darbuotojams ir įmonėms, kad būtų plėtojamos ir atnaujinamos su SNC/SNCDI susijusios kompetencijos ekonomikos sektoriuose ir (arba) pažangiosiose srityse | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SAIDAC – Potpora zaposlenicima i poduzećima za razvoj i ažuriranje kompetencija u gospodarskim sektorima/inteli-specijaliziranim područjima povezanima sa SNC-om/SNCDI-jem | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SAIDAC — Στήριξη των εργαζομένων και των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη και την επικαιροποίηση των ικανοτήτων σε οικονομικούς τομείς/ειδικούς τομείς Intelli που σχετίζονται με την SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SAIDAC – Podpora pre zamestnancov a podniky pri rozvoji a aktualizácii kompetencií v hospodárskych odvetviach/inteli-špecializovaných oblastiach súvisiacich so SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SAIDAC – Tuki työntekijöille ja yrityksille osaamisen kehittämiseksi ja päivittämiseksi talouden aloilla/SNCDI:hen liittyvät Intelli-erityisalueet | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SAIDAC – Wsparcie dla pracowników i przedsiębiorstw na rzecz rozwoju i aktualizacji kompetencji w sektorach gospodarki/obszarach specjalistycznych związanych z SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SAIDAC – Munkavállalók és vállalkozások támogatása az SNC/SNCDI-hez kapcsolódó gazdasági ágazatok/intelli-szakosított területek kompetenciafejlesztéséhez és korszerűsítéséhez | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SAIDAC – Podpora zaměstnanců a podniků pro rozvoj a aktualizaci kompetencí v hospodářských odvětvích/inteligentně specializovaných oblastech souvisejících s SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SAIDAC — Atbalsts darbiniekiem un uzņēmumiem kompetenču attīstīšanai un atjaunināšanai ekonomikas nozarēs/Inteli-Specializētās jomās, kas saistītas ar SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Saidac — Tacaíocht d’Fhostaithe agus d’Fhiontair chun Inniúlachtaí in Earnálacha Eacnamaíochta a Fhorbairt agus a Nuashonrú/Limistéir Chliste Speisialaithe a bhaineann le SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SAIDAC – Podpora zaposlenim in podjetjem za razvoj in posodabljanje kompetenc v gospodarskih sektorjih/posebna področja obveščanja, povezana s SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
SAIDAC — Подкрепа за служителите и предприятията за развитието и актуализирането на компетентностите в икономическите сектори/специализираните интелигенти области, свързани с SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SAIDAC — Appoġġ għall-Impjegati u l-Intrapriżi għall-Iżvilupp u l-Aġġornament tal-Kompetenzi f’Setturi Ekonomiċi/Żoni Intelliġenti relatati mal-SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Saidac – Apoio aos Trabalhadores e Empresas para o Desenvolvimento e Atualização de Competências em Setores Económicos/Áreas Inteligentes Especializadas relacionadas com a SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SAIDAC — Støtte til medarbejdere og virksomheder til udvikling og ajourføring af kompetencer i økonomiske sektorer/intelli-specialiserede områder i forbindelse med SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SAIDAC – Stöd till anställda och företag för utveckling och uppdatering av kompetenser inom ekonomiska sektorer/intelligensspecifika områden med anknytning till SNC/SNCDI | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097215 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097215 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097215 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097215 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097215 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097215 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097215 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097215 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097215 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097215 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097215 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097215 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097215 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097215 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,333,295.46 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 666,659.0920000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 666,659.0920000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 666,659.0920000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to improve the level of professional competence of a number of 330 employees from 37 enterprises that operate or are going to work in economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI located in the South-Muntenia Region, in order to improve equal access to lifelong learning, update their skills and increase their flexibility and competitiveness on the labour market. The project contributes to the achievement of OS 3.12 of AP3, OT 8, PI 10.iii and its expected results as it aims to improve the level of knowledge/skills/skills of the employees of the enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to the NCS and SNCDI, by organising and conducting training programs or programs for the assessment and certification of professional competences. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Running a regional awareness campaign on the importance and necessity of employees’ participation in CVT programs that will target a minimum of 100 enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to the NCS and SNCDI; — Development of professional skills for a minimum of 220 employees who will participate in the training courses, of which a minimum of 203 will be certified; — Assessment of professional competencies for at least 110 employees who will participate in the processes of assessment and certification of professional competences, of which at least 102 will be certified; — Providing support to a minimum of 4 enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI in order to develop, introduce and monitor work-based learning programs. The long-term positive effect of the project is ensured by the integrated way of providing its services to the beneficiaries in the target group as well as by the full coverage of all aspects aimed at the professional training process of the employees of the enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, namely: — Increasing the awareness of employers regarding the importance and necessity of employee participation in CVT programmes; — Developing the skills of employees with insufficient skills, incomplete or not adapted to the new requirements on the labour market, through participation in vocational training programmes; — Certification of the competencies of employees who already have the skills associated with a qualification but do not have proof thereof, by participating in the assessment and certification processes of the competencies; — Furn insurance (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1402408618104055
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Perieti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétence professionnelle d’un certain nombre de 330 salariés de 37 entreprises opérant ou sur le point d’opérer dans des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon la CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI situé dans la région sud-muntenia, danse L’objectif d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie, d’actualiser les compétences et d’accroître leur flexibilité et leur compétitivité sur le marché du travail. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 3.12 de l’AP3, OT 8, PI 10.iii et à ses résultats escomptés, car il vise à améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences des employés des entreprises opérant dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNCDI, en organisant et en menant des programmes de formation ou des programmes d’évaluation et de certification des compétences professionnelles. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Mener une campagne régionale de sensibilisation à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de FPC qui viseront au moins 100 entreprises opérant dans l’un des secteurs/zones économiques identifiés selon le CNS et le CNSDI; — Développer les compétences professionnelles d’au moins 220 salariés qui participeront à des cours de formation professionnelle, dont au moins 203 seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles d’au moins 110 salariés qui participeront aux processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 102 seront certifiés; — Octroi d’un soutien à un minimum de 4 entreprises opérant dans l’un des secteurs/domaines économiques identifiés conformément à la CNS et à la CNSDI afin d’élaborer, d’introduire et de suivre des programmes d’apprentissage par le travail. L’effet positif à long terme du projet est assuré par la manière intégrée de ses services aux bénéficiaires du groupe cible, ainsi que par la couverture complète de tous les aspects concernant le processus de formation des salariés des entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNC et NCDI, respect: — Sensibiliser davantage les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des employés aux programmes de FPC; — Développer les compétences des salariés ayant des compétences insuffisantes ou non adaptées aux nouvelles exigences du marché du travail, en participant à des programmes de formation professionnelle; — Certification des compétences des employés qui possèdent déjà les compétences associées à une qualification mais qui n’en ont pas la preuve, en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences; — Assurance furn (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétence professionnelle d’un certain nombre de 330 salariés de 37 entreprises opérant ou sur le point d’opérer dans des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon la CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI situé dans la région sud-muntenia, danse L’objectif d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie, d’actualiser les compétences et d’accroître leur flexibilité et leur compétitivité sur le marché du travail. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 3.12 de l’AP3, OT 8, PI 10.iii et à ses résultats escomptés, car il vise à améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences des employés des entreprises opérant dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNCDI, en organisant et en menant des programmes de formation ou des programmes d’évaluation et de certification des compétences professionnelles. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Mener une campagne régionale de sensibilisation à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de FPC qui viseront au moins 100 entreprises opérant dans l’un des secteurs/zones économiques identifiés selon le CNS et le CNSDI; — Développer les compétences professionnelles d’au moins 220 salariés qui participeront à des cours de formation professionnelle, dont au moins 203 seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles d’au moins 110 salariés qui participeront aux processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 102 seront certifiés; — Octroi d’un soutien à un minimum de 4 entreprises opérant dans l’un des secteurs/domaines économiques identifiés conformément à la CNS et à la CNSDI afin d’élaborer, d’introduire et de suivre des programmes d’apprentissage par le travail. L’effet positif à long terme du projet est assuré par la manière intégrée de ses services aux bénéficiaires du groupe cible, ainsi que par la couverture complète de tous les aspects concernant le processus de formation des salariés des entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNC et NCDI, respect: — Sensibiliser davantage les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des employés aux programmes de FPC; — Développer les compétences des salariés ayant des compétences insuffisantes ou non adaptées aux nouvelles exigences du marché du travail, en participant à des programmes de formation professionnelle; — Certification des compétences des employés qui possèdent déjà les compétences associées à une qualification mais qui n’en ont pas la preuve, en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences; — Assurance furn (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétence professionnelle d’un certain nombre de 330 salariés de 37 entreprises opérant ou sur le point d’opérer dans des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon la CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI situé dans la région sud-muntenia, danse L’objectif d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie, d’actualiser les compétences et d’accroître leur flexibilité et leur compétitivité sur le marché du travail. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 3.12 de l’AP3, OT 8, PI 10.iii et à ses résultats escomptés, car il vise à améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences des employés des entreprises opérant dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNCDI, en organisant et en menant des programmes de formation ou des programmes d’évaluation et de certification des compétences professionnelles. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Mener une campagne régionale de sensibilisation à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de FPC qui viseront au moins 100 entreprises opérant dans l’un des secteurs/zones économiques identifiés selon le CNS et le CNSDI; — Développer les compétences professionnelles d’au moins 220 salariés qui participeront à des cours de formation professionnelle, dont au moins 203 seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles d’au moins 110 salariés qui participeront aux processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 102 seront certifiés; — Octroi d’un soutien à un minimum de 4 entreprises opérant dans l’un des secteurs/domaines économiques identifiés conformément à la CNS et à la CNSDI afin d’élaborer, d’introduire et de suivre des programmes d’apprentissage par le travail. L’effet positif à long terme du projet est assuré par la manière intégrée de ses services aux bénéficiaires du groupe cible, ainsi que par la couverture complète de tous les aspects concernant le processus de formation des salariés des entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNC et NCDI, respect: — Sensibiliser davantage les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des employés aux programmes de FPC; — Développer les compétences des salariés ayant des compétences insuffisantes ou non adaptées aux nouvelles exigences du marché du travail, en participant à des programmes de formation professionnelle; — Certification des compétences des employés qui possèdent déjà les compétences associées à une qualification mais qui n’en ont pas la preuve, en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences; — Assurance furn (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Verbesserung der fachlichen Kompetenz einer Reihe von 330 Beschäftigten aus 37 Unternehmen, die in Wirtschaftssektoren tätig sind oder arbeiten werden, die nach den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Region Süd-Muntenia ermittelt wurden, um den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen zu verbessern, ihre Kompetenzen zu aktualisieren und ihre Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 3.12 von AP3, OT 8, PI 10.iii und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen der Mitarbeiter der Unternehmen zu verbessern, die in einem der nach NCS und SNCDI identifizierten Wirtschaftsbereiche tätig sind, durch die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen oder -programmen für die Beurteilung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Durchführung einer regionalen Sensibilisierungskampagne für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an CVT-Programmen, die mindestens 100 Unternehmen betreffen, die in einem der gemäß NKS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind; — Die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten für mindestens 220 Mitarbeiter, die an den Ausbildungsgängen teilnehmen werden, von denen mindestens 203 zertifiziert werden; — Bewertung der beruflichen Kompetenzen für mindestens 110 Mitarbeiter, die an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der beruflichen Kompetenzen mitwirken, von denen mindestens 102 zertifiziert sind; — Unterstützung für mindestens vier Unternehmen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebiete tätig sind, um arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln, einzuführen und zu überwachen. Die langfristige positive Wirkung des Projekts wird durch die integrierte Art und Weise der Erbringung seiner Dienstleistungen für die Begünstigten in der Zielgruppe sowie durch die vollständige Abdeckung aller Aspekte gewährleistet, die auf den beruflichen Ausbildungsprozess der Beschäftigten der Unternehmen abzielen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind, nämlich: Stärkung des Bewusstseins der Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an CVT-Programmen; Entwicklung der Kompetenzen von Arbeitnehmern mit unzureichenden Qualifikationen, unvollständig oder nicht an die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, durch Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen; — Zertifizierung der Kompetenzen von Mitarbeitern, die bereits über die mit einer Qualifikation verbundenen Fähigkeiten verfügen, aber keinen Nachweis dafür haben, indem sie sich an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der Kompetenzen beteiligen; — Pelzversicherung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist die Verbesserung der fachlichen Kompetenz einer Reihe von 330 Beschäftigten aus 37 Unternehmen, die in Wirtschaftssektoren tätig sind oder arbeiten werden, die nach den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Region Süd-Muntenia ermittelt wurden, um den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen zu verbessern, ihre Kompetenzen zu aktualisieren und ihre Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 3.12 von AP3, OT 8, PI 10.iii und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen der Mitarbeiter der Unternehmen zu verbessern, die in einem der nach NCS und SNCDI identifizierten Wirtschaftsbereiche tätig sind, durch die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen oder -programmen für die Beurteilung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Durchführung einer regionalen Sensibilisierungskampagne für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an CVT-Programmen, die mindestens 100 Unternehmen betreffen, die in einem der gemäß NKS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind; — Die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten für mindestens 220 Mitarbeiter, die an den Ausbildungsgängen teilnehmen werden, von denen mindestens 203 zertifiziert werden; — Bewertung der beruflichen Kompetenzen für mindestens 110 Mitarbeiter, die an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der beruflichen Kompetenzen mitwirken, von denen mindestens 102 zertifiziert sind; — Unterstützung für mindestens vier Unternehmen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebiete tätig sind, um arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln, einzuführen und zu überwachen. Die langfristige positive Wirkung des Projekts wird durch die integrierte Art und Weise der Erbringung seiner Dienstleistungen für die Begünstigten in der Zielgruppe sowie durch die vollständige Abdeckung aller Aspekte gewährleistet, die auf den beruflichen Ausbildungsprozess der Beschäftigten der Unternehmen abzielen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind, nämlich: Stärkung des Bewusstseins der Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an CVT-Programmen; Entwicklung der Kompetenzen von Arbeitnehmern mit unzureichenden Qualifikationen, unvollständig oder nicht an die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, durch Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen; — Zertifizierung der Kompetenzen von Mitarbeitern, die bereits über die mit einer Qualifikation verbundenen Fähigkeiten verfügen, aber keinen Nachweis dafür haben, indem sie sich an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der Kompetenzen beteiligen; — Pelzversicherung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist die Verbesserung der fachlichen Kompetenz einer Reihe von 330 Beschäftigten aus 37 Unternehmen, die in Wirtschaftssektoren tätig sind oder arbeiten werden, die nach den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Region Süd-Muntenia ermittelt wurden, um den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen zu verbessern, ihre Kompetenzen zu aktualisieren und ihre Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 3.12 von AP3, OT 8, PI 10.iii und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen der Mitarbeiter der Unternehmen zu verbessern, die in einem der nach NCS und SNCDI identifizierten Wirtschaftsbereiche tätig sind, durch die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen oder -programmen für die Beurteilung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Durchführung einer regionalen Sensibilisierungskampagne für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an CVT-Programmen, die mindestens 100 Unternehmen betreffen, die in einem der gemäß NKS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind; — Die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten für mindestens 220 Mitarbeiter, die an den Ausbildungsgängen teilnehmen werden, von denen mindestens 203 zertifiziert werden; — Bewertung der beruflichen Kompetenzen für mindestens 110 Mitarbeiter, die an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der beruflichen Kompetenzen mitwirken, von denen mindestens 102 zertifiziert sind; — Unterstützung für mindestens vier Unternehmen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebiete tätig sind, um arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln, einzuführen und zu überwachen. Die langfristige positive Wirkung des Projekts wird durch die integrierte Art und Weise der Erbringung seiner Dienstleistungen für die Begünstigten in der Zielgruppe sowie durch die vollständige Abdeckung aller Aspekte gewährleistet, die auf den beruflichen Ausbildungsprozess der Beschäftigten der Unternehmen abzielen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind, nämlich: Stärkung des Bewusstseins der Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an CVT-Programmen; Entwicklung der Kompetenzen von Arbeitnehmern mit unzureichenden Qualifikationen, unvollständig oder nicht an die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, durch Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen; — Zertifizierung der Kompetenzen von Mitarbeitern, die bereits über die mit einer Qualifikation verbundenen Fähigkeiten verfügen, aber keinen Nachweis dafür haben, indem sie sich an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der Kompetenzen beteiligen; — Pelzversicherung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van vakbekwaamheid van een aantal van 330 werknemers van 37 ondernemingen die actief zijn of gaan werken in economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI in de regio Zuid-Muntenië zijn vastgesteld, teneinde de gelijke toegang tot levenslang leren te verbeteren, hun vaardigheden bij te werken en hun flexibiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 3.12 van AP3, OT 8, PI 10.iii en de verwachte resultaten, aangezien het gericht is op het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de NCS en SNCDI zijn geïdentificeerd, door het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s of -programma’s voor de beoordeling en certificering van professionele competenties. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Het voeren van een regionale bewustmakingscampagne over het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s die gericht zijn op ten minste 100 ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens het NCS en SNCDI zijn aangewezen; — Ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor ten minste 220 werknemers die aan de opleidingscursussen zullen deelnemen, waarvan ten minste 203 gecertificeerd; — Beoordeling van de beroepsbekwaamheden van ten minste 110 werknemers die zullen deelnemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 102 zullen worden gecertificeerd; — Het verlenen van steun aan ten minste vier ondernemingen die actief zijn in een van de volgens de SNC en SNCDI geïdentificeerde economische sectoren/gebieden met het oog op de ontwikkeling, invoering en monitoring van werkgebaseerde leerprogramma’s. Het positieve effect op lange termijn van het project wordt gewaarborgd door de geïntegreerde manier om zijn diensten aan de begunstigden van de doelgroep te verlenen en door de volledige dekking van alle aspecten die gericht zijn op het beroepsopleidingsproces van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, namelijk: De werkgevers bewuster te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s; — Het ontwikkelen van de vaardigheden van werknemers met onvoldoende vaardigheden, onvolledig of niet aangepast aan de nieuwe eisen op de arbeidsmarkt, door middel van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — Certificering van de competenties van werknemers die reeds over de vaardigheden beschikken die verband houden met een kwalificatie, maar niet over een bewijs daarvan beschikken, door deel te nemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van de competenties; — Bontverzekering (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van vakbekwaamheid van een aantal van 330 werknemers van 37 ondernemingen die actief zijn of gaan werken in economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI in de regio Zuid-Muntenië zijn vastgesteld, teneinde de gelijke toegang tot levenslang leren te verbeteren, hun vaardigheden bij te werken en hun flexibiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 3.12 van AP3, OT 8, PI 10.iii en de verwachte resultaten, aangezien het gericht is op het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de NCS en SNCDI zijn geïdentificeerd, door het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s of -programma’s voor de beoordeling en certificering van professionele competenties. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Het voeren van een regionale bewustmakingscampagne over het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s die gericht zijn op ten minste 100 ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens het NCS en SNCDI zijn aangewezen; — Ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor ten minste 220 werknemers die aan de opleidingscursussen zullen deelnemen, waarvan ten minste 203 gecertificeerd; — Beoordeling van de beroepsbekwaamheden van ten minste 110 werknemers die zullen deelnemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 102 zullen worden gecertificeerd; — Het verlenen van steun aan ten minste vier ondernemingen die actief zijn in een van de volgens de SNC en SNCDI geïdentificeerde economische sectoren/gebieden met het oog op de ontwikkeling, invoering en monitoring van werkgebaseerde leerprogramma’s. Het positieve effect op lange termijn van het project wordt gewaarborgd door de geïntegreerde manier om zijn diensten aan de begunstigden van de doelgroep te verlenen en door de volledige dekking van alle aspecten die gericht zijn op het beroepsopleidingsproces van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, namelijk: De werkgevers bewuster te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s; — Het ontwikkelen van de vaardigheden van werknemers met onvoldoende vaardigheden, onvolledig of niet aangepast aan de nieuwe eisen op de arbeidsmarkt, door middel van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — Certificering van de competenties van werknemers die reeds over de vaardigheden beschikken die verband houden met een kwalificatie, maar niet over een bewijs daarvan beschikken, door deel te nemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van de competenties; — Bontverzekering (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van vakbekwaamheid van een aantal van 330 werknemers van 37 ondernemingen die actief zijn of gaan werken in economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI in de regio Zuid-Muntenië zijn vastgesteld, teneinde de gelijke toegang tot levenslang leren te verbeteren, hun vaardigheden bij te werken en hun flexibiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 3.12 van AP3, OT 8, PI 10.iii en de verwachte resultaten, aangezien het gericht is op het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de NCS en SNCDI zijn geïdentificeerd, door het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s of -programma’s voor de beoordeling en certificering van professionele competenties. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Het voeren van een regionale bewustmakingscampagne over het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s die gericht zijn op ten minste 100 ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens het NCS en SNCDI zijn aangewezen; — Ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor ten minste 220 werknemers die aan de opleidingscursussen zullen deelnemen, waarvan ten minste 203 gecertificeerd; — Beoordeling van de beroepsbekwaamheden van ten minste 110 werknemers die zullen deelnemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 102 zullen worden gecertificeerd; — Het verlenen van steun aan ten minste vier ondernemingen die actief zijn in een van de volgens de SNC en SNCDI geïdentificeerde economische sectoren/gebieden met het oog op de ontwikkeling, invoering en monitoring van werkgebaseerde leerprogramma’s. Het positieve effect op lange termijn van het project wordt gewaarborgd door de geïntegreerde manier om zijn diensten aan de begunstigden van de doelgroep te verlenen en door de volledige dekking van alle aspecten die gericht zijn op het beroepsopleidingsproces van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, namelijk: De werkgevers bewuster te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s; — Het ontwikkelen van de vaardigheden van werknemers met onvoldoende vaardigheden, onvolledig of niet aangepast aan de nieuwe eisen op de arbeidsmarkt, door middel van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — Certificering van de competenties van werknemers die reeds over de vaardigheden beschikken die verband houden met een kwalificatie, maar niet over een bewijs daarvan beschikken, door deel te nemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van de competenties; — Bontverzekering (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenza professionale di un numero di 330 dipendenti provenienti da 37 imprese che operano o stanno andando a lavorare in settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo la SNCDI situata nella regione Sud-Muntenia, al fine di migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, aggiornare le loro competenze e aumentare la loro flessibilità e competitività sul mercato del lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 3.12 di AP3, OT 8, PI 10.iii e ai risultati attesi in quanto mira a migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze dei dipendenti delle imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo NCS e SNCDI, organizzando e conducendo programmi di formazione o programmi per la valutazione e la certificazione delle competenze professionali. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Condurre una campagna di sensibilizzazione regionale sull'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di FPC che si rivolgeranno ad un minimo di 100 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo l'NCS e la SNCDI; — Sviluppo di competenze professionali per un minimo di 220 dipendenti che parteciperanno ai corsi di formazione, di cui almeno 203 saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali per almeno 110 dipendenti che parteciperanno ai processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 102 saranno certificati; — Fornire sostegno a un minimo di 4 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI al fine di sviluppare, introdurre e monitorare programmi di apprendimento basato sul lavoro. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è garantito dal modo integrato di fornire i propri servizi ai beneficiari del gruppo di destinatari e dalla piena copertura di tutti gli aspetti finalizzati al processo di formazione professionale dei dipendenti delle imprese operanti in uno dei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, ossia: — Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di FPC; — Sviluppare le competenze dei lavoratori con competenze insufficienti, incomplete o non adeguate alle nuove esigenze del mercato del lavoro, attraverso la partecipazione a programmi di formazione professionale; — La certificazione delle competenze dei dipendenti che hanno già le competenze associate a una qualifica ma non ne hanno prova, partecipando ai processi di valutazione e certificazione delle competenze; — Assicurazione contro la pelliccia (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenza professionale di un numero di 330 dipendenti provenienti da 37 imprese che operano o stanno andando a lavorare in settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo la SNCDI situata nella regione Sud-Muntenia, al fine di migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, aggiornare le loro competenze e aumentare la loro flessibilità e competitività sul mercato del lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 3.12 di AP3, OT 8, PI 10.iii e ai risultati attesi in quanto mira a migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze dei dipendenti delle imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo NCS e SNCDI, organizzando e conducendo programmi di formazione o programmi per la valutazione e la certificazione delle competenze professionali. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Condurre una campagna di sensibilizzazione regionale sull'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di FPC che si rivolgeranno ad un minimo di 100 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo l'NCS e la SNCDI; — Sviluppo di competenze professionali per un minimo di 220 dipendenti che parteciperanno ai corsi di formazione, di cui almeno 203 saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali per almeno 110 dipendenti che parteciperanno ai processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 102 saranno certificati; — Fornire sostegno a un minimo di 4 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI al fine di sviluppare, introdurre e monitorare programmi di apprendimento basato sul lavoro. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è garantito dal modo integrato di fornire i propri servizi ai beneficiari del gruppo di destinatari e dalla piena copertura di tutti gli aspetti finalizzati al processo di formazione professionale dei dipendenti delle imprese operanti in uno dei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, ossia: — Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di FPC; — Sviluppare le competenze dei lavoratori con competenze insufficienti, incomplete o non adeguate alle nuove esigenze del mercato del lavoro, attraverso la partecipazione a programmi di formazione professionale; — La certificazione delle competenze dei dipendenti che hanno già le competenze associate a una qualifica ma non ne hanno prova, partecipando ai processi di valutazione e certificazione delle competenze; — Assicurazione contro la pelliccia (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenza professionale di un numero di 330 dipendenti provenienti da 37 imprese che operano o stanno andando a lavorare in settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo la SNCDI situata nella regione Sud-Muntenia, al fine di migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, aggiornare le loro competenze e aumentare la loro flessibilità e competitività sul mercato del lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 3.12 di AP3, OT 8, PI 10.iii e ai risultati attesi in quanto mira a migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze dei dipendenti delle imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo NCS e SNCDI, organizzando e conducendo programmi di formazione o programmi per la valutazione e la certificazione delle competenze professionali. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Condurre una campagna di sensibilizzazione regionale sull'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di FPC che si rivolgeranno ad un minimo di 100 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo l'NCS e la SNCDI; — Sviluppo di competenze professionali per un minimo di 220 dipendenti che parteciperanno ai corsi di formazione, di cui almeno 203 saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali per almeno 110 dipendenti che parteciperanno ai processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 102 saranno certificati; — Fornire sostegno a un minimo di 4 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI al fine di sviluppare, introdurre e monitorare programmi di apprendimento basato sul lavoro. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è garantito dal modo integrato di fornire i propri servizi ai beneficiari del gruppo di destinatari e dalla piena copertura di tutti gli aspetti finalizzati al processo di formazione professionale dei dipendenti delle imprese operanti in uno dei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, ossia: — Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di FPC; — Sviluppare le competenze dei lavoratori con competenze insufficienti, incomplete o non adeguate alle nuove esigenze del mercato del lavoro, attraverso la partecipazione a programmi di formazione professionale; — La certificazione delle competenze dei dipendenti che hanno già le competenze associate a una qualifica ma non ne hanno prova, partecipando ai processi di valutazione e certificazione delle competenze; — Assicurazione contro la pelliccia (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on parandada 330 töötaja ametialast pädevust 37 ettevõttest, mis tegutsevad või hakkavad töötama konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel, ja aruka spetsialiseerumise valdkonnas Lõuna-Muntenia piirkonnas asuva SNCDI andmetel, et parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, ajakohastada oma oskusi ning suurendada nende paindlikkust ja konkurentsivõimet tööturul. Projekt aitab kaasa AP3, OT 8, PI 10.iii OS 3.12 ja selle eeldatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on parandada töötajate teadmisi/oskusi/oskusi nendes ettevõtetes, kes tegutsevad riikliku haridus- ja koolitussüsteemi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, korraldades ja viies läbi kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise koolitusprogramme või -programme. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Korraldada piirkondlik teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate osaluse tähtsusest ja vajalikkusest täiendõppe programmides, mis on suunatud vähemalt 100 ettevõttele, kes tegutsevad ühes NCSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades; – Kutseoskuste arendamine vähemalt 220 töötajale, kes osalevad koolituskursustel, millest vähemalt 203 sertifitseeritakse; – Ametialase pädevuse hindamine vähemalt 110 töötaja puhul, kes osalevad ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise protsessis, millest vähemalt 102 töötajat sertifitseeritakse; – Toetada vähemalt nelja ettevõtet, mis tegutsevad ühes SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, et töötada välja, tutvustada ja jälgida töökohapõhiseid õppeprogramme. Projekti pikaajaline positiivne mõju tagatakse sihtrühma kuuluvatele abisaajatele teenuste osutamise integreeritud viisiga ning kõigi aspektide täieliku hõlmamisega, mis on suunatud ettevõtete töötajate kutsealasele koolitusele ühes SNC ja SNCDI andmetel määratletud majandussektorites/valdkondades, nimelt: – Suurendada tööandjate teadlikkust töötajate täiendõppe programmides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest; – Ebapiisavate oskustega, mittetäielike või tööturu uute nõuetega kohandamata töötajate oskuste arendamine kutseõppeprogrammides osalemise kaudu; – Nende töötajate pädevuste sertifitseerimine, kellel juba on kvalifikatsiooniga seotud oskused, kuid kellel ei ole selle kohta tõendeid, osaledes pädevuste hindamis- ja sertifitseerimisprotsessis; – Karusnahakindlustus (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on parandada 330 töötaja ametialast pädevust 37 ettevõttest, mis tegutsevad või hakkavad töötama konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel, ja aruka spetsialiseerumise valdkonnas Lõuna-Muntenia piirkonnas asuva SNCDI andmetel, et parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, ajakohastada oma oskusi ning suurendada nende paindlikkust ja konkurentsivõimet tööturul. Projekt aitab kaasa AP3, OT 8, PI 10.iii OS 3.12 ja selle eeldatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on parandada töötajate teadmisi/oskusi/oskusi nendes ettevõtetes, kes tegutsevad riikliku haridus- ja koolitussüsteemi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, korraldades ja viies läbi kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise koolitusprogramme või -programme. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Korraldada piirkondlik teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate osaluse tähtsusest ja vajalikkusest täiendõppe programmides, mis on suunatud vähemalt 100 ettevõttele, kes tegutsevad ühes NCSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades; – Kutseoskuste arendamine vähemalt 220 töötajale, kes osalevad koolituskursustel, millest vähemalt 203 sertifitseeritakse; – Ametialase pädevuse hindamine vähemalt 110 töötaja puhul, kes osalevad ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise protsessis, millest vähemalt 102 töötajat sertifitseeritakse; – Toetada vähemalt nelja ettevõtet, mis tegutsevad ühes SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, et töötada välja, tutvustada ja jälgida töökohapõhiseid õppeprogramme. Projekti pikaajaline positiivne mõju tagatakse sihtrühma kuuluvatele abisaajatele teenuste osutamise integreeritud viisiga ning kõigi aspektide täieliku hõlmamisega, mis on suunatud ettevõtete töötajate kutsealasele koolitusele ühes SNC ja SNCDI andmetel määratletud majandussektorites/valdkondades, nimelt: – Suurendada tööandjate teadlikkust töötajate täiendõppe programmides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest; – Ebapiisavate oskustega, mittetäielike või tööturu uute nõuetega kohandamata töötajate oskuste arendamine kutseõppeprogrammides osalemise kaudu; – Nende töötajate pädevuste sertifitseerimine, kellel juba on kvalifikatsiooniga seotud oskused, kuid kellel ei ole selle kohta tõendeid, osaledes pädevuste hindamis- ja sertifitseerimisprotsessis; – Karusnahakindlustus (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on parandada 330 töötaja ametialast pädevust 37 ettevõttest, mis tegutsevad või hakkavad töötama konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel, ja aruka spetsialiseerumise valdkonnas Lõuna-Muntenia piirkonnas asuva SNCDI andmetel, et parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, ajakohastada oma oskusi ning suurendada nende paindlikkust ja konkurentsivõimet tööturul. Projekt aitab kaasa AP3, OT 8, PI 10.iii OS 3.12 ja selle eeldatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on parandada töötajate teadmisi/oskusi/oskusi nendes ettevõtetes, kes tegutsevad riikliku haridus- ja koolitussüsteemi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, korraldades ja viies läbi kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise koolitusprogramme või -programme. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Korraldada piirkondlik teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate osaluse tähtsusest ja vajalikkusest täiendõppe programmides, mis on suunatud vähemalt 100 ettevõttele, kes tegutsevad ühes NCSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades; – Kutseoskuste arendamine vähemalt 220 töötajale, kes osalevad koolituskursustel, millest vähemalt 203 sertifitseeritakse; – Ametialase pädevuse hindamine vähemalt 110 töötaja puhul, kes osalevad ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise protsessis, millest vähemalt 102 töötajat sertifitseeritakse; – Toetada vähemalt nelja ettevõtet, mis tegutsevad ühes SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, et töötada välja, tutvustada ja jälgida töökohapõhiseid õppeprogramme. Projekti pikaajaline positiivne mõju tagatakse sihtrühma kuuluvatele abisaajatele teenuste osutamise integreeritud viisiga ning kõigi aspektide täieliku hõlmamisega, mis on suunatud ettevõtete töötajate kutsealasele koolitusele ühes SNC ja SNCDI andmetel määratletud majandussektorites/valdkondades, nimelt: – Suurendada tööandjate teadlikkust töötajate täiendõppe programmides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest; – Ebapiisavate oskustega, mittetäielike või tööturu uute nõuetega kohandamata töötajate oskuste arendamine kutseõppeprogrammides osalemise kaudu; – Nende töötajate pädevuste sertifitseerimine, kellel juba on kvalifikatsiooniga seotud oskused, kuid kellel ei ole selle kohta tõendeid, osaledes pädevuste hindamis- ja sertifitseerimisprotsessis; – Karusnahakindlustus (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – pagerinti 330 darbuotojų iš 37 įmonių, veikiančių arba ketinančių dirbti ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal Pietų-Muntenijos regiono SNCDI, siekiant pagerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą, atnaujinti jų įgūdžius ir padidinti jų lankstumą bei konkurencingumą darbo rinkoje, profesinės kompetencijos lygį. Projektas prisideda prie AP3, OT 8, PI 10.iii ir tikėtinų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama gerinti įmonių, veikiančių viename iš pagal NCS ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, darbuotojų žinių/įgūdžių lygį, organizuojant ir vykdant profesinio gebėjimų vertinimo ir sertifikavimo mokymo programas ar programas. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Vykdyti regioninę informavimo apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą, skirtą mažiausiai 100 įmonių, veikiančių viename iš ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, nustatytų pagal NCS ir SNCDI; – Bent 220 darbuotojų, dalyvausiančių mokymo kursuose, iš kurių bent 203 darbuotojai bus atestuoti, profesinių įgūdžių ugdymas; – Bent 110 darbuotojų, dalyvausiančių profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių bent 102 bus atestuoti, profesinės kompetencijos vertinimas; – Teikti paramą mažiausiai 4 įmonėms, veikiančioms viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, siekiant plėtoti, diegti ir stebėti mokymosi darbo vietoje programas. Ilgalaikį teigiamą projekto poveikį užtikrina integruotas paslaugų teikimo tikslinės grupės paramos gavėjams būdas, taip pat visapusiškas visų aspektų, skirtų įmonių, veikiančių viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, darbuotojų profesiniam mokymui, aprėptis, t. y.: – Didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą; – Tobulinti darbuotojų, turinčių nepakankamų įgūdžių, neišsamių arba neprisitaikiusių prie naujų darbo rinkos reikalavimų, įgūdžius dalyvaujant profesinio mokymo programose; – Darbuotojų, kurie jau turi su kvalifikacija susijusių įgūdžių, tačiau neturi to įrodymo, kompetencijos sertifikavimas dalyvaujant kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose; – Draudimas nuo kailių (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – pagerinti 330 darbuotojų iš 37 įmonių, veikiančių arba ketinančių dirbti ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal Pietų-Muntenijos regiono SNCDI, siekiant pagerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą, atnaujinti jų įgūdžius ir padidinti jų lankstumą bei konkurencingumą darbo rinkoje, profesinės kompetencijos lygį. Projektas prisideda prie AP3, OT 8, PI 10.iii ir tikėtinų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama gerinti įmonių, veikiančių viename iš pagal NCS ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, darbuotojų žinių/įgūdžių lygį, organizuojant ir vykdant profesinio gebėjimų vertinimo ir sertifikavimo mokymo programas ar programas. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Vykdyti regioninę informavimo apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą, skirtą mažiausiai 100 įmonių, veikiančių viename iš ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, nustatytų pagal NCS ir SNCDI; – Bent 220 darbuotojų, dalyvausiančių mokymo kursuose, iš kurių bent 203 darbuotojai bus atestuoti, profesinių įgūdžių ugdymas; – Bent 110 darbuotojų, dalyvausiančių profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių bent 102 bus atestuoti, profesinės kompetencijos vertinimas; – Teikti paramą mažiausiai 4 įmonėms, veikiančioms viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, siekiant plėtoti, diegti ir stebėti mokymosi darbo vietoje programas. Ilgalaikį teigiamą projekto poveikį užtikrina integruotas paslaugų teikimo tikslinės grupės paramos gavėjams būdas, taip pat visapusiškas visų aspektų, skirtų įmonių, veikiančių viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, darbuotojų profesiniam mokymui, aprėptis, t. y.: – Didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą; – Tobulinti darbuotojų, turinčių nepakankamų įgūdžių, neišsamių arba neprisitaikiusių prie naujų darbo rinkos reikalavimų, įgūdžius dalyvaujant profesinio mokymo programose; – Darbuotojų, kurie jau turi su kvalifikacija susijusių įgūdžių, tačiau neturi to įrodymo, kompetencijos sertifikavimas dalyvaujant kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose; – Draudimas nuo kailių (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – pagerinti 330 darbuotojų iš 37 įmonių, veikiančių arba ketinančių dirbti ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal Pietų-Muntenijos regiono SNCDI, siekiant pagerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą, atnaujinti jų įgūdžius ir padidinti jų lankstumą bei konkurencingumą darbo rinkoje, profesinės kompetencijos lygį. Projektas prisideda prie AP3, OT 8, PI 10.iii ir tikėtinų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama gerinti įmonių, veikiančių viename iš pagal NCS ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, darbuotojų žinių/įgūdžių lygį, organizuojant ir vykdant profesinio gebėjimų vertinimo ir sertifikavimo mokymo programas ar programas. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Vykdyti regioninę informavimo apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą, skirtą mažiausiai 100 įmonių, veikiančių viename iš ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, nustatytų pagal NCS ir SNCDI; – Bent 220 darbuotojų, dalyvausiančių mokymo kursuose, iš kurių bent 203 darbuotojai bus atestuoti, profesinių įgūdžių ugdymas; – Bent 110 darbuotojų, dalyvausiančių profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių bent 102 bus atestuoti, profesinės kompetencijos vertinimas; – Teikti paramą mažiausiai 4 įmonėms, veikiančioms viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, siekiant plėtoti, diegti ir stebėti mokymosi darbo vietoje programas. Ilgalaikį teigiamą projekto poveikį užtikrina integruotas paslaugų teikimo tikslinės grupės paramos gavėjams būdas, taip pat visapusiškas visų aspektų, skirtų įmonių, veikiančių viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, darbuotojų profesiniam mokymui, aprėptis, t. y.: – Didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą; – Tobulinti darbuotojų, turinčių nepakankamų įgūdžių, neišsamių arba neprisitaikiusių prie naujų darbo rinkos reikalavimų, įgūdžius dalyvaujant profesinio mokymo programose; – Darbuotojų, kurie jau turi su kvalifikacija susijusių įgūdžių, tačiau neturi to įrodymo, kompetencijos sertifikavimas dalyvaujant kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose; – Draudimas nuo kailių (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta poboljšati razinu stručne osposobljenosti za više od 330 zaposlenika iz 37 poduzeća koja posluju ili će raditi u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju smještenom u regiji JužnoMuntenija, kako bi se poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju, ažurirale njihove vještine te povećala njihova fleksibilnost i konkurentnost na tržištu rada. Projektom se doprinosi postizanju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji poboljšati razina znanja/vještina/vještina zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju organiziranjem i provođenjem programa osposobljavanja ili programa za procjenu i certificiranje stručnih kompetencija. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Provođenje regionalne kampanje za podizanje svijesti o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a koji će biti usmjereni na najmanje 100 poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju; — Razvoj stručnih vještina za najmanje 220 zaposlenika koji će sudjelovati u tečajevima osposobljavanja, od kojih će najmanje 203 biti certificirano; — Procjena stručnih kompetencija za najmanje 110 zaposlenika koji će sudjelovati u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od kojih će najmanje 102 biti certificirano; Pružanje potpore najmanje četirima poduzećima koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem radi razvoja, uvođenja i praćenja programa učenja kroz rad. Dugoročni pozitivni učinak projekta osiguran je integriranim načinom pružanja usluga korisnicima u ciljnoj skupini te potpunim obuhvaćanjem svih aspekata usmjerenih na proces stručnog usavršavanja zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema SNC-u i SNCDI-ju, odnosno: Povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a; Razvijanje vještina zaposlenika s nedovoljnim vještinama, nepotpunim ili neprilagođenim novim zahtjevima na tržištu rada sudjelovanjem u programima strukovnog osposobljavanja; Certificiranje kompetencija zaposlenika koji već imaju vještine povezane s kvalifikacijom, ali nemaju dokaz o tome, sudjelovanjem u postupcima procjene i certifikacije kompetencija; — Osiguranje krzna (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta poboljšati razinu stručne osposobljenosti za više od 330 zaposlenika iz 37 poduzeća koja posluju ili će raditi u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju smještenom u regiji JužnoMuntenija, kako bi se poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju, ažurirale njihove vještine te povećala njihova fleksibilnost i konkurentnost na tržištu rada. Projektom se doprinosi postizanju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji poboljšati razina znanja/vještina/vještina zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju organiziranjem i provođenjem programa osposobljavanja ili programa za procjenu i certificiranje stručnih kompetencija. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Provođenje regionalne kampanje za podizanje svijesti o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a koji će biti usmjereni na najmanje 100 poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju; — Razvoj stručnih vještina za najmanje 220 zaposlenika koji će sudjelovati u tečajevima osposobljavanja, od kojih će najmanje 203 biti certificirano; — Procjena stručnih kompetencija za najmanje 110 zaposlenika koji će sudjelovati u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od kojih će najmanje 102 biti certificirano; Pružanje potpore najmanje četirima poduzećima koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem radi razvoja, uvođenja i praćenja programa učenja kroz rad. Dugoročni pozitivni učinak projekta osiguran je integriranim načinom pružanja usluga korisnicima u ciljnoj skupini te potpunim obuhvaćanjem svih aspekata usmjerenih na proces stručnog usavršavanja zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema SNC-u i SNCDI-ju, odnosno: Povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a; Razvijanje vještina zaposlenika s nedovoljnim vještinama, nepotpunim ili neprilagođenim novim zahtjevima na tržištu rada sudjelovanjem u programima strukovnog osposobljavanja; Certificiranje kompetencija zaposlenika koji već imaju vještine povezane s kvalifikacijom, ali nemaju dokaz o tome, sudjelovanjem u postupcima procjene i certifikacije kompetencija; — Osiguranje krzna (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta poboljšati razinu stručne osposobljenosti za više od 330 zaposlenika iz 37 poduzeća koja posluju ili će raditi u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju smještenom u regiji JužnoMuntenija, kako bi se poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju, ažurirale njihove vještine te povećala njihova fleksibilnost i konkurentnost na tržištu rada. Projektom se doprinosi postizanju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji poboljšati razina znanja/vještina/vještina zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju organiziranjem i provođenjem programa osposobljavanja ili programa za procjenu i certificiranje stručnih kompetencija. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Provođenje regionalne kampanje za podizanje svijesti o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a koji će biti usmjereni na najmanje 100 poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju; — Razvoj stručnih vještina za najmanje 220 zaposlenika koji će sudjelovati u tečajevima osposobljavanja, od kojih će najmanje 203 biti certificirano; — Procjena stručnih kompetencija za najmanje 110 zaposlenika koji će sudjelovati u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od kojih će najmanje 102 biti certificirano; Pružanje potpore najmanje četirima poduzećima koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem radi razvoja, uvođenja i praćenja programa učenja kroz rad. Dugoročni pozitivni učinak projekta osiguran je integriranim načinom pružanja usluga korisnicima u ciljnoj skupini te potpunim obuhvaćanjem svih aspekata usmjerenih na proces stručnog usavršavanja zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema SNC-u i SNCDI-ju, odnosno: Povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a; Razvijanje vještina zaposlenika s nedovoljnim vještinama, nepotpunim ili neprilagođenim novim zahtjevima na tržištu rada sudjelovanjem u programima strukovnog osposobljavanja; Certificiranje kompetencija zaposlenika koji već imaju vještine povezane s kvalifikacijom, ali nemaju dokaz o tome, sudjelovanjem u postupcima procjene i certifikacije kompetencija; — Osiguranje krzna (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου επαγγελματικής επάρκειας αριθμού 330 εργαζομένων από 37 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή πρόκειται να εργαστούν σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI που βρίσκεται στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, προκειμένου να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση, να επικαιροποιηθούν οι δεξιότητές τους και να αυξηθεί η ευελιξία και η ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 3.12 του AP3, OT 8, PI 10.iii και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΥ και το SNCDI, οργανώνοντας και υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα ή προγράμματα για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα ΣΕΚ με στόχο τουλάχιστον 100 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη NCS και την SNCDI· — Ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 220 εργαζομένους που θα συμμετάσχουν στα μαθήματα κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 203 θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων για τουλάχιστον 110 υπαλλήλους που θα συμμετάσχουν στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 102 θα πιστοποιηθούν· — Παροχή στήριξης σε τουλάχιστον 4 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI με σκοπό την ανάπτυξη, την εισαγωγή και την παρακολούθηση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Η μακροπρόθεσμη θετική επίδραση του έργου εξασφαλίζεται με τον ολοκληρωμένο τρόπο παροχής των υπηρεσιών του στους δικαιούχους της ομάδας-στόχου, καθώς και με την πλήρη κάλυψη όλων των πτυχών που αποσκοπούν στη διαδικασία επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, και συγκεκριμένα: — Αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών όσον αφορά τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων στα προγράμματα ΣΕΚ· — Ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων με ανεπαρκείς δεξιότητες, ελλιπείς ή μη προσαρμοσμένες στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· — Πιστοποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων που διαθέτουν ήδη τις δεξιότητες που συνδέονται με τα προσόντα, αλλά δεν διαθέτουν απόδειξη, συμμετέχοντας στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των ικανοτήτων· — Ασφάλιση φουρνίων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου επαγγελματικής επάρκειας αριθμού 330 εργαζομένων από 37 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή πρόκειται να εργαστούν σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI που βρίσκεται στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, προκειμένου να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση, να επικαιροποιηθούν οι δεξιότητές τους και να αυξηθεί η ευελιξία και η ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 3.12 του AP3, OT 8, PI 10.iii και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΥ και το SNCDI, οργανώνοντας και υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα ή προγράμματα για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα ΣΕΚ με στόχο τουλάχιστον 100 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη NCS και την SNCDI· — Ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 220 εργαζομένους που θα συμμετάσχουν στα μαθήματα κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 203 θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων για τουλάχιστον 110 υπαλλήλους που θα συμμετάσχουν στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 102 θα πιστοποιηθούν· — Παροχή στήριξης σε τουλάχιστον 4 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI με σκοπό την ανάπτυξη, την εισαγωγή και την παρακολούθηση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Η μακροπρόθεσμη θετική επίδραση του έργου εξασφαλίζεται με τον ολοκληρωμένο τρόπο παροχής των υπηρεσιών του στους δικαιούχους της ομάδας-στόχου, καθώς και με την πλήρη κάλυψη όλων των πτυχών που αποσκοπούν στη διαδικασία επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, και συγκεκριμένα: — Αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών όσον αφορά τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων στα προγράμματα ΣΕΚ· — Ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων με ανεπαρκείς δεξιότητες, ελλιπείς ή μη προσαρμοσμένες στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· — Πιστοποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων που διαθέτουν ήδη τις δεξιότητες που συνδέονται με τα προσόντα, αλλά δεν διαθέτουν απόδειξη, συμμετέχοντας στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των ικανοτήτων· — Ασφάλιση φουρνίων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου επαγγελματικής επάρκειας αριθμού 330 εργαζομένων από 37 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή πρόκειται να εργαστούν σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI που βρίσκεται στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, προκειμένου να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση, να επικαιροποιηθούν οι δεξιότητές τους και να αυξηθεί η ευελιξία και η ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 3.12 του AP3, OT 8, PI 10.iii και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΥ και το SNCDI, οργανώνοντας και υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα ή προγράμματα για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα ΣΕΚ με στόχο τουλάχιστον 100 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη NCS και την SNCDI· — Ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 220 εργαζομένους που θα συμμετάσχουν στα μαθήματα κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 203 θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων για τουλάχιστον 110 υπαλλήλους που θα συμμετάσχουν στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 102 θα πιστοποιηθούν· — Παροχή στήριξης σε τουλάχιστον 4 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI με σκοπό την ανάπτυξη, την εισαγωγή και την παρακολούθηση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Η μακροπρόθεσμη θετική επίδραση του έργου εξασφαλίζεται με τον ολοκληρωμένο τρόπο παροχής των υπηρεσιών του στους δικαιούχους της ομάδας-στόχου, καθώς και με την πλήρη κάλυψη όλων των πτυχών που αποσκοπούν στη διαδικασία επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, και συγκεκριμένα: — Αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών όσον αφορά τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων στα προγράμματα ΣΕΚ· — Ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων με ανεπαρκείς δεξιότητες, ελλιπείς ή μη προσαρμοσμένες στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· — Πιστοποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων που διαθέτουν ήδη τις δεξιότητες που συνδέονται με τα προσόντα, αλλά δεν διαθέτουν απόδειξη, συμμετέχοντας στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των ικανοτήτων· — Ασφάλιση φουρνίων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odbornej spôsobilosti viacerých 330 zamestnancov z 37 podnikov, ktoré pôsobia alebo budú pracovať v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI so sídlom v regióne Juho-Munténia, s cieľom zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu, aktualizovať ich zručnosti a zvýšiť ich flexibilitu a konkurencieschopnosť na trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očakávaným výsledkom, keďže sa zameriava na zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblasti určených podľa NCS a SNCDI organizovaním a uskutočňovaním vzdelávacích programov alebo programov na hodnotenie a certifikáciu odborných spôsobilostí. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Vedenie regionálnej informačnej kampane o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT, ktorá sa zameria na minimálne 100 podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí určených podľa NCS a SNCDI; Rozvoj odborných zručností pre minimálne 220 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia kurzov odbornej prípravy, z ktorých minimálne 203 bude certifikovaných; — Hodnotenie odborných schopností najmenej 110 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia na procesoch hodnotenia a certifikácie odbornej spôsobilosti, z ktorých aspoň 102 bude certifikovaných; — Poskytovanie podpory minimálne 4 podnikom pôsobiacim v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa SNC a SNCDI s cieľom rozvíjať, zavádzať a monitorovať programy učenia sa prácou. Dlhodobý pozitívny účinok projektu je zabezpečený integrovaným spôsobom poskytovania služieb príjemcom v cieľovej skupine, ako aj úplným pokrytím všetkých aspektov zameraných na proces odborného vzdelávania zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblastí určených podľa SNC a SNCDI, a to: Zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT; Rozvoj zručností zamestnancov s nedostatočnými zručnosťami, neúplnými alebo neprispôsobenými novým požiadavkám na trhu práce, a to prostredníctvom účasti na programoch odbornej prípravy; — Certifikácia kompetencií zamestnancov, ktorí už majú zručnosti spojené s kvalifikáciou, ale nemajú o tom dôkaz, účasťou na postupoch hodnotenia a certifikácie spôsobilostí; Poistenie kožušiny (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odbornej spôsobilosti viacerých 330 zamestnancov z 37 podnikov, ktoré pôsobia alebo budú pracovať v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI so sídlom v regióne Juho-Munténia, s cieľom zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu, aktualizovať ich zručnosti a zvýšiť ich flexibilitu a konkurencieschopnosť na trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očakávaným výsledkom, keďže sa zameriava na zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblasti určených podľa NCS a SNCDI organizovaním a uskutočňovaním vzdelávacích programov alebo programov na hodnotenie a certifikáciu odborných spôsobilostí. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Vedenie regionálnej informačnej kampane o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT, ktorá sa zameria na minimálne 100 podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí určených podľa NCS a SNCDI; Rozvoj odborných zručností pre minimálne 220 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia kurzov odbornej prípravy, z ktorých minimálne 203 bude certifikovaných; — Hodnotenie odborných schopností najmenej 110 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia na procesoch hodnotenia a certifikácie odbornej spôsobilosti, z ktorých aspoň 102 bude certifikovaných; — Poskytovanie podpory minimálne 4 podnikom pôsobiacim v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa SNC a SNCDI s cieľom rozvíjať, zavádzať a monitorovať programy učenia sa prácou. Dlhodobý pozitívny účinok projektu je zabezpečený integrovaným spôsobom poskytovania služieb príjemcom v cieľovej skupine, ako aj úplným pokrytím všetkých aspektov zameraných na proces odborného vzdelávania zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblastí určených podľa SNC a SNCDI, a to: Zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT; Rozvoj zručností zamestnancov s nedostatočnými zručnosťami, neúplnými alebo neprispôsobenými novým požiadavkám na trhu práce, a to prostredníctvom účasti na programoch odbornej prípravy; — Certifikácia kompetencií zamestnancov, ktorí už majú zručnosti spojené s kvalifikáciou, ale nemajú o tom dôkaz, účasťou na postupoch hodnotenia a certifikácie spôsobilostí; Poistenie kožušiny (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odbornej spôsobilosti viacerých 330 zamestnancov z 37 podnikov, ktoré pôsobia alebo budú pracovať v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI so sídlom v regióne Juho-Munténia, s cieľom zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu, aktualizovať ich zručnosti a zvýšiť ich flexibilitu a konkurencieschopnosť na trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očakávaným výsledkom, keďže sa zameriava na zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblasti určených podľa NCS a SNCDI organizovaním a uskutočňovaním vzdelávacích programov alebo programov na hodnotenie a certifikáciu odborných spôsobilostí. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Vedenie regionálnej informačnej kampane o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT, ktorá sa zameria na minimálne 100 podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí určených podľa NCS a SNCDI; Rozvoj odborných zručností pre minimálne 220 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia kurzov odbornej prípravy, z ktorých minimálne 203 bude certifikovaných; — Hodnotenie odborných schopností najmenej 110 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia na procesoch hodnotenia a certifikácie odbornej spôsobilosti, z ktorých aspoň 102 bude certifikovaných; — Poskytovanie podpory minimálne 4 podnikom pôsobiacim v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa SNC a SNCDI s cieľom rozvíjať, zavádzať a monitorovať programy učenia sa prácou. Dlhodobý pozitívny účinok projektu je zabezpečený integrovaným spôsobom poskytovania služieb príjemcom v cieľovej skupine, ako aj úplným pokrytím všetkých aspektov zameraných na proces odborného vzdelávania zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblastí určených podľa SNC a SNCDI, a to: Zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT; Rozvoj zručností zamestnancov s nedostatočnými zručnosťami, neúplnými alebo neprispôsobenými novým požiadavkám na trhu práce, a to prostredníctvom účasti na programoch odbornej prípravy; — Certifikácia kompetencií zamestnancov, ktorí už majú zručnosti spojené s kvalifikáciou, ale nemajú o tom dôkaz, účasťou na postupoch hodnotenia a certifikácie spôsobilostí; Poistenie kožušiny (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa useiden 330 työntekijän ammatillista pätevyyttä 37 yrityksestä, jotka toimivat tai aikovat työskennellä kansallisten tulliliittojen mukaan yksilöidyillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, sekä Etelä-Muntenian alueella sijaitsevan SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, jotta voidaan parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen, päivittää taitojaan ja lisätä joustavuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla. Hankkeella edistetään AP3:n, OT 8:n ja PI 10.iii:n OS 3.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on parantaa jollakin NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla toimivien yritysten työntekijöiden tietämystä/taitoja ja taitoja järjestämällä ja toteuttamalla koulutusohjelmia tai ohjelmia ammatillisen pätevyyden arvioimiseksi ja sertifioimiseksi. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Toteutetaan alueellinen tiedotuskampanja siitä, miten tärkeää ja välttämätöntä on työntekijöiden osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joiden kohteena on vähintään 100 yritystä, jotka toimivat yhdellä NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyistä talouden aloista/alueista; — Ammatillisten taitojen kehittäminen vähintään 220:lle koulutukseen osallistuvalle työntekijälle, joista vähintään 203 on sertifioitu; — Ammatillisen pätevyyden arviointi vähintään 110 työntekijältä, jotka osallistuvat ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 102 on sertifioitu; — Tuen tarjoaminen vähintään neljälle yritykselle, jotka toimivat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla työssäoppimisohjelmien kehittämiseksi, käyttöönottamiseksi ja seuraamiseksi. Hankkeen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus varmistetaan integroidulla tavalla tarjota palveluja kohderyhmään kuuluville tuensaajille sekä ottamalla täysimääräisesti huomioon kaikki näkökohdat, jotka koskevat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla toimivien yritysten työntekijöiden ammatillista koulutusta: — Työnantajien tietoisuuden lisääminen työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta ammatillisia täydennyskoulutusohjelmia varten; — Sellaisten työntekijöiden taitojen kehittäminen, joilla on riittämättömät taidot tai jotka ovat puutteellisia tai jotka eivät ole sopeutuneet työmarkkinoiden uusiin vaatimuksiin, osallistumalla ammatillisen koulutuksen ohjelmiin; — Sellaisten työntekijöiden pätevyyksien sertifiointi, joilla on jo tutkintoon liittyvät taidot mutta joilla ei ole näyttöä siitä, osallistumalla pätevyyksien arviointi- ja sertifiointiprosesseihin; — Turkisvakuutus (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa useiden 330 työntekijän ammatillista pätevyyttä 37 yrityksestä, jotka toimivat tai aikovat työskennellä kansallisten tulliliittojen mukaan yksilöidyillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, sekä Etelä-Muntenian alueella sijaitsevan SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, jotta voidaan parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen, päivittää taitojaan ja lisätä joustavuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla. Hankkeella edistetään AP3:n, OT 8:n ja PI 10.iii:n OS 3.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on parantaa jollakin NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla toimivien yritysten työntekijöiden tietämystä/taitoja ja taitoja järjestämällä ja toteuttamalla koulutusohjelmia tai ohjelmia ammatillisen pätevyyden arvioimiseksi ja sertifioimiseksi. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Toteutetaan alueellinen tiedotuskampanja siitä, miten tärkeää ja välttämätöntä on työntekijöiden osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joiden kohteena on vähintään 100 yritystä, jotka toimivat yhdellä NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyistä talouden aloista/alueista; — Ammatillisten taitojen kehittäminen vähintään 220:lle koulutukseen osallistuvalle työntekijälle, joista vähintään 203 on sertifioitu; — Ammatillisen pätevyyden arviointi vähintään 110 työntekijältä, jotka osallistuvat ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 102 on sertifioitu; — Tuen tarjoaminen vähintään neljälle yritykselle, jotka toimivat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla työssäoppimisohjelmien kehittämiseksi, käyttöönottamiseksi ja seuraamiseksi. Hankkeen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus varmistetaan integroidulla tavalla tarjota palveluja kohderyhmään kuuluville tuensaajille sekä ottamalla täysimääräisesti huomioon kaikki näkökohdat, jotka koskevat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla toimivien yritysten työntekijöiden ammatillista koulutusta: — Työnantajien tietoisuuden lisääminen työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta ammatillisia täydennyskoulutusohjelmia varten; — Sellaisten työntekijöiden taitojen kehittäminen, joilla on riittämättömät taidot tai jotka ovat puutteellisia tai jotka eivät ole sopeutuneet työmarkkinoiden uusiin vaatimuksiin, osallistumalla ammatillisen koulutuksen ohjelmiin; — Sellaisten työntekijöiden pätevyyksien sertifiointi, joilla on jo tutkintoon liittyvät taidot mutta joilla ei ole näyttöä siitä, osallistumalla pätevyyksien arviointi- ja sertifiointiprosesseihin; — Turkisvakuutus (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa useiden 330 työntekijän ammatillista pätevyyttä 37 yrityksestä, jotka toimivat tai aikovat työskennellä kansallisten tulliliittojen mukaan yksilöidyillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, sekä Etelä-Muntenian alueella sijaitsevan SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, jotta voidaan parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen, päivittää taitojaan ja lisätä joustavuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla. Hankkeella edistetään AP3:n, OT 8:n ja PI 10.iii:n OS 3.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on parantaa jollakin NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla toimivien yritysten työntekijöiden tietämystä/taitoja ja taitoja järjestämällä ja toteuttamalla koulutusohjelmia tai ohjelmia ammatillisen pätevyyden arvioimiseksi ja sertifioimiseksi. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Toteutetaan alueellinen tiedotuskampanja siitä, miten tärkeää ja välttämätöntä on työntekijöiden osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joiden kohteena on vähintään 100 yritystä, jotka toimivat yhdellä NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyistä talouden aloista/alueista; — Ammatillisten taitojen kehittäminen vähintään 220:lle koulutukseen osallistuvalle työntekijälle, joista vähintään 203 on sertifioitu; — Ammatillisen pätevyyden arviointi vähintään 110 työntekijältä, jotka osallistuvat ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 102 on sertifioitu; — Tuen tarjoaminen vähintään neljälle yritykselle, jotka toimivat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla työssäoppimisohjelmien kehittämiseksi, käyttöönottamiseksi ja seuraamiseksi. Hankkeen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus varmistetaan integroidulla tavalla tarjota palveluja kohderyhmään kuuluville tuensaajille sekä ottamalla täysimääräisesti huomioon kaikki näkökohdat, jotka koskevat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla toimivien yritysten työntekijöiden ammatillista koulutusta: — Työnantajien tietoisuuden lisääminen työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta ammatillisia täydennyskoulutusohjelmia varten; — Sellaisten työntekijöiden taitojen kehittäminen, joilla on riittämättömät taidot tai jotka ovat puutteellisia tai jotka eivät ole sopeutuneet työmarkkinoiden uusiin vaatimuksiin, osallistumalla ammatillisen koulutuksen ohjelmiin; — Sellaisten työntekijöiden pätevyyksien sertifiointi, joilla on jo tutkintoon liittyvät taidot mutta joilla ei ole näyttöä siitä, osallistumalla pätevyyksien arviointi- ja sertifiointiprosesseihin; — Turkisvakuutus (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kompetencji zawodowych szeregu 330 pracowników z 37 przedsiębiorstw, które prowadzą lub zamierzają pracować w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI z regionu South-Muntenia, w celu poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie, podniesienia ich umiejętności oraz zwiększenia ich elastyczności i konkurencyjności na rynku pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI, poprzez organizowanie i prowadzenie programów szkoleniowych lub programów oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: Przeprowadzenie regionalnej kampanii uświadamiającej na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ, która będzie skierowana do co najmniej 100 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI; Rozwój umiejętności zawodowych dla co najmniej 220 pracowników, którzy wezmą udział w kursach szkoleniowych, z czego co najmniej 203 będzie certyfikowane; Ocena kompetencji zawodowych co najmniej 110 pracowników, którzy będą uczestniczyć w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z których co najmniej 102 będzie certyfikowane; — Wsparcie dla co najmniej 4 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z SNC i SNCDI w celu opracowania, wprowadzenia i monitorowania programów uczenia się opartego na pracy. Długoterminowy pozytywny efekt projektu zapewnia zintegrowany sposób świadczenia usług beneficjentom w grupie docelowej, a także pełne uwzględnienie wszystkich aspektów mających na celu proces szkolenia zawodowego pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych według SNC i SNCDI, a mianowicie: Podnoszenie świadomości pracodawców na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ; Rozwijanie umiejętności pracowników o niewystarczających umiejętnościach, niepełnych lub niedostosowanych do nowych wymogów rynku pracy poprzez uczestnictwo w programach szkolenia zawodowego; — Certyfikacja kompetencji pracowników, którzy posiadają już umiejętności związane z kwalifikacjami, ale nie posiadają na to dowodu, uczestnicząc w procesach oceny i certyfikacji kompetencji; — Ubezpieczenie futerkowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kompetencji zawodowych szeregu 330 pracowników z 37 przedsiębiorstw, które prowadzą lub zamierzają pracować w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI z regionu South-Muntenia, w celu poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie, podniesienia ich umiejętności oraz zwiększenia ich elastyczności i konkurencyjności na rynku pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI, poprzez organizowanie i prowadzenie programów szkoleniowych lub programów oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: Przeprowadzenie regionalnej kampanii uświadamiającej na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ, która będzie skierowana do co najmniej 100 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI; Rozwój umiejętności zawodowych dla co najmniej 220 pracowników, którzy wezmą udział w kursach szkoleniowych, z czego co najmniej 203 będzie certyfikowane; Ocena kompetencji zawodowych co najmniej 110 pracowników, którzy będą uczestniczyć w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z których co najmniej 102 będzie certyfikowane; — Wsparcie dla co najmniej 4 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z SNC i SNCDI w celu opracowania, wprowadzenia i monitorowania programów uczenia się opartego na pracy. Długoterminowy pozytywny efekt projektu zapewnia zintegrowany sposób świadczenia usług beneficjentom w grupie docelowej, a także pełne uwzględnienie wszystkich aspektów mających na celu proces szkolenia zawodowego pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych według SNC i SNCDI, a mianowicie: Podnoszenie świadomości pracodawców na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ; Rozwijanie umiejętności pracowników o niewystarczających umiejętnościach, niepełnych lub niedostosowanych do nowych wymogów rynku pracy poprzez uczestnictwo w programach szkolenia zawodowego; — Certyfikacja kompetencji pracowników, którzy posiadają już umiejętności związane z kwalifikacjami, ale nie posiadają na to dowodu, uczestnicząc w procesach oceny i certyfikacji kompetencji; — Ubezpieczenie futerkowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kompetencji zawodowych szeregu 330 pracowników z 37 przedsiębiorstw, które prowadzą lub zamierzają pracować w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI z regionu South-Muntenia, w celu poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie, podniesienia ich umiejętności oraz zwiększenia ich elastyczności i konkurencyjności na rynku pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI, poprzez organizowanie i prowadzenie programów szkoleniowych lub programów oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: Przeprowadzenie regionalnej kampanii uświadamiającej na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ, która będzie skierowana do co najmniej 100 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI; Rozwój umiejętności zawodowych dla co najmniej 220 pracowników, którzy wezmą udział w kursach szkoleniowych, z czego co najmniej 203 będzie certyfikowane; Ocena kompetencji zawodowych co najmniej 110 pracowników, którzy będą uczestniczyć w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z których co najmniej 102 będzie certyfikowane; — Wsparcie dla co najmniej 4 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z SNC i SNCDI w celu opracowania, wprowadzenia i monitorowania programów uczenia się opartego na pracy. Długoterminowy pozytywny efekt projektu zapewnia zintegrowany sposób świadczenia usług beneficjentom w grupie docelowej, a także pełne uwzględnienie wszystkich aspektów mających na celu proces szkolenia zawodowego pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych według SNC i SNCDI, a mianowicie: Podnoszenie świadomości pracodawców na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ; Rozwijanie umiejętności pracowników o niewystarczających umiejętnościach, niepełnych lub niedostosowanych do nowych wymogów rynku pracy poprzez uczestnictwo w programach szkolenia zawodowego; — Certyfikacja kompetencji pracowników, którzy posiadają już umiejętności związane z kwalifikacjami, ale nie posiadają na to dowodu, uczestnicząc w procesach oceny i certyfikacji kompetencji; — Ubezpieczenie futerkowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése 37 olyan vállalkozás 330 munkavállalójának szakmai alkalmasságának javítása, amelyek az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működnek vagy fognak dolgozni, valamint a dél-munteniai régióban található SNCDI szerint intelligens szakosodási területeken annak érdekében, hogy javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést, naprakésszé tegyék készségeiket, valamint növeljék rugalmasságukat és versenyképességüket a munkaerőpiacon. A projekt hozzájárul az AP3, OT 8, PI 10.iii operációs rendszer 3.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak ismereteinek/készségeinek/készségeinek színvonalának javítása azáltal, hogy képzési programokat vagy programokat szervez és tart a szakmai kompetenciák értékelésére és tanúsítására. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – Regionális figyelemfelkeltő kampány szervezése a munkavállalók szakmai továbbképzési programokban való részvételének fontosságáról és szükségességéről, amely legalább 100, az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozást céloz meg; – Szakmai készségek fejlesztése legalább 220 munkavállaló számára, akik részt vesznek a képzéseken, és ebből legalább 203-at igazolnak; – A szakmai kompetenciák értékelése legalább 110 olyan munkavállaló esetében, akik részt vesznek a szakmai alkalmasság értékelési és tanúsításában, és ebből legalább 102-t tanúsítanak; – Legalább 4, az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozás támogatása a munkaalapú tanulási programok kidolgozása, bevezetése és nyomon követése érdekében. A projekt hosszú távú pozitív hatását a célcsoport kedvezményezettjeinek nyújtott szolgáltatások integrált módja, valamint az SNCDI és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak szakmai képzési folyamatát célzó valamennyi szempont teljes körű lefedése biztosítja: – A munkáltatók tudatosságának növelése a szakmai továbbképzési programokban való munkavállalói részvétel jelentőségével és szükségességével kapcsolatban; – Az elégtelen készségekkel rendelkező, hiányos vagy az új munkaerő-piaci követelményekhez nem igazított munkavállalók készségeinek fejlesztése szakképzési programokban való részvétel révén; – Olyan munkavállalók kompetenciáinak tanúsítása, akik már rendelkeznek a képesítéshez kapcsolódó készségekkel, de erre nem rendelkeznek bizonyítékkal, a kompetenciák értékelési és tanúsítási eljárásaiban való részvétel révén; – Szőrmebiztosítás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése 37 olyan vállalkozás 330 munkavállalójának szakmai alkalmasságának javítása, amelyek az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működnek vagy fognak dolgozni, valamint a dél-munteniai régióban található SNCDI szerint intelligens szakosodási területeken annak érdekében, hogy javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést, naprakésszé tegyék készségeiket, valamint növeljék rugalmasságukat és versenyképességüket a munkaerőpiacon. A projekt hozzájárul az AP3, OT 8, PI 10.iii operációs rendszer 3.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak ismereteinek/készségeinek/készségeinek színvonalának javítása azáltal, hogy képzési programokat vagy programokat szervez és tart a szakmai kompetenciák értékelésére és tanúsítására. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – Regionális figyelemfelkeltő kampány szervezése a munkavállalók szakmai továbbképzési programokban való részvételének fontosságáról és szükségességéről, amely legalább 100, az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozást céloz meg; – Szakmai készségek fejlesztése legalább 220 munkavállaló számára, akik részt vesznek a képzéseken, és ebből legalább 203-at igazolnak; – A szakmai kompetenciák értékelése legalább 110 olyan munkavállaló esetében, akik részt vesznek a szakmai alkalmasság értékelési és tanúsításában, és ebből legalább 102-t tanúsítanak; – Legalább 4, az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozás támogatása a munkaalapú tanulási programok kidolgozása, bevezetése és nyomon követése érdekében. A projekt hosszú távú pozitív hatását a célcsoport kedvezményezettjeinek nyújtott szolgáltatások integrált módja, valamint az SNCDI és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak szakmai képzési folyamatát célzó valamennyi szempont teljes körű lefedése biztosítja: – A munkáltatók tudatosságának növelése a szakmai továbbképzési programokban való munkavállalói részvétel jelentőségével és szükségességével kapcsolatban; – Az elégtelen készségekkel rendelkező, hiányos vagy az új munkaerő-piaci követelményekhez nem igazított munkavállalók készségeinek fejlesztése szakképzési programokban való részvétel révén; – Olyan munkavállalók kompetenciáinak tanúsítása, akik már rendelkeznek a képesítéshez kapcsolódó készségekkel, de erre nem rendelkeznek bizonyítékkal, a kompetenciák értékelési és tanúsítási eljárásaiban való részvétel révén; – Szőrmebiztosítás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése 37 olyan vállalkozás 330 munkavállalójának szakmai alkalmasságának javítása, amelyek az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működnek vagy fognak dolgozni, valamint a dél-munteniai régióban található SNCDI szerint intelligens szakosodási területeken annak érdekében, hogy javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést, naprakésszé tegyék készségeiket, valamint növeljék rugalmasságukat és versenyképességüket a munkaerőpiacon. A projekt hozzájárul az AP3, OT 8, PI 10.iii operációs rendszer 3.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak ismereteinek/készségeinek/készségeinek színvonalának javítása azáltal, hogy képzési programokat vagy programokat szervez és tart a szakmai kompetenciák értékelésére és tanúsítására. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – Regionális figyelemfelkeltő kampány szervezése a munkavállalók szakmai továbbképzési programokban való részvételének fontosságáról és szükségességéről, amely legalább 100, az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozást céloz meg; – Szakmai készségek fejlesztése legalább 220 munkavállaló számára, akik részt vesznek a képzéseken, és ebből legalább 203-at igazolnak; – A szakmai kompetenciák értékelése legalább 110 olyan munkavállaló esetében, akik részt vesznek a szakmai alkalmasság értékelési és tanúsításában, és ebből legalább 102-t tanúsítanak; – Legalább 4, az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozás támogatása a munkaalapú tanulási programok kidolgozása, bevezetése és nyomon követése érdekében. A projekt hosszú távú pozitív hatását a célcsoport kedvezményezettjeinek nyújtott szolgáltatások integrált módja, valamint az SNCDI és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak szakmai képzési folyamatát célzó valamennyi szempont teljes körű lefedése biztosítja: – A munkáltatók tudatosságának növelése a szakmai továbbképzési programokban való munkavállalói részvétel jelentőségével és szükségességével kapcsolatban; – Az elégtelen készségekkel rendelkező, hiányos vagy az új munkaerő-piaci követelményekhez nem igazított munkavállalók készségeinek fejlesztése szakképzési programokban való részvétel révén; – Olyan munkavállalók kompetenciáinak tanúsítása, akik már rendelkeznek a képesítéshez kapcsolódó készségekkel, de erre nem rendelkeznek bizonyítékkal, a kompetenciák értékelési és tanúsítási eljárásaiban való részvétel révén; – Szőrmebiztosítás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň odborné způsobilosti řady 330 zaměstnanců z 37 podniků, které působí nebo budou pracovat v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI se sídlem v regionu Jih-Muntenia, s cílem zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení, aktualizovat jejich dovednosti a zvýšit jejich flexibilitu a konkurenceschopnost na trhu práce. Projekt přispívá k dosažení OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI tím, že organizuje a provádí školicí programy nebo programy pro hodnocení a certifikaci odborných kompetencí. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: Vést regionální osvětovou kampaň o důležitosti a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání, která se zaměří na nejméně 100 podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI; — Rozvoj odborných dovedností pro minimálně 220 zaměstnanců, kteří se zúčastní vzdělávacích kurzů, z nichž minimálně 203 bude certifikováno; — Posouzení odborné způsobilosti pro nejméně 110 zaměstnanců, kteří se budou podílet na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z nichž alespoň 102 bude certifikováno; — Poskytování podpory nejméně čtyřem podnikům působícím v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI za účelem rozvoje, zavádění a monitorování programů učení se prací. Dlouhodobý pozitivní účinek projektu je zajištěn integrovaným způsobem poskytování služeb příjemcům v cílové skupině, jakož i plným pokrytím všech aspektů zaměřených na proces odborného vzdělávání zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI, konkrétně: Zvyšování povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání; Rozvoj dovedností zaměstnanců s nedostatečnými dovednostmi, neúplných nebo nepřizpůsobených novým požadavkům na trhu práce prostřednictvím účasti na programech odborného vzdělávání; — Osvědčování způsobilosti zaměstnanců, kteří již mají dovednosti spojené s kvalifikací, ale nemají o tom důkaz, a to prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace kompetencí; — Furn pojištění (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň odborné způsobilosti řady 330 zaměstnanců z 37 podniků, které působí nebo budou pracovat v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI se sídlem v regionu Jih-Muntenia, s cílem zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení, aktualizovat jejich dovednosti a zvýšit jejich flexibilitu a konkurenceschopnost na trhu práce. Projekt přispívá k dosažení OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI tím, že organizuje a provádí školicí programy nebo programy pro hodnocení a certifikaci odborných kompetencí. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: Vést regionální osvětovou kampaň o důležitosti a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání, která se zaměří na nejméně 100 podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI; — Rozvoj odborných dovedností pro minimálně 220 zaměstnanců, kteří se zúčastní vzdělávacích kurzů, z nichž minimálně 203 bude certifikováno; — Posouzení odborné způsobilosti pro nejméně 110 zaměstnanců, kteří se budou podílet na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z nichž alespoň 102 bude certifikováno; — Poskytování podpory nejméně čtyřem podnikům působícím v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI za účelem rozvoje, zavádění a monitorování programů učení se prací. Dlouhodobý pozitivní účinek projektu je zajištěn integrovaným způsobem poskytování služeb příjemcům v cílové skupině, jakož i plným pokrytím všech aspektů zaměřených na proces odborného vzdělávání zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI, konkrétně: Zvyšování povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání; Rozvoj dovedností zaměstnanců s nedostatečnými dovednostmi, neúplných nebo nepřizpůsobených novým požadavkům na trhu práce prostřednictvím účasti na programech odborného vzdělávání; — Osvědčování způsobilosti zaměstnanců, kteří již mají dovednosti spojené s kvalifikací, ale nemají o tom důkaz, a to prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace kompetencí; — Furn pojištění (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň odborné způsobilosti řady 330 zaměstnanců z 37 podniků, které působí nebo budou pracovat v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI se sídlem v regionu Jih-Muntenia, s cílem zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení, aktualizovat jejich dovednosti a zvýšit jejich flexibilitu a konkurenceschopnost na trhu práce. Projekt přispívá k dosažení OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI tím, že organizuje a provádí školicí programy nebo programy pro hodnocení a certifikaci odborných kompetencí. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: Vést regionální osvětovou kampaň o důležitosti a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání, která se zaměří na nejméně 100 podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI; — Rozvoj odborných dovedností pro minimálně 220 zaměstnanců, kteří se zúčastní vzdělávacích kurzů, z nichž minimálně 203 bude certifikováno; — Posouzení odborné způsobilosti pro nejméně 110 zaměstnanců, kteří se budou podílet na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z nichž alespoň 102 bude certifikováno; — Poskytování podpory nejméně čtyřem podnikům působícím v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI za účelem rozvoje, zavádění a monitorování programů učení se prací. Dlouhodobý pozitivní účinek projektu je zajištěn integrovaným způsobem poskytování služeb příjemcům v cílové skupině, jakož i plným pokrytím všech aspektů zaměřených na proces odborného vzdělávání zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI, konkrétně: Zvyšování povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání; Rozvoj dovedností zaměstnanců s nedostatečnými dovednostmi, neúplných nebo nepřizpůsobených novým požadavkům na trhu práce prostřednictvím účasti na programech odborného vzdělávání; — Osvědčování způsobilosti zaměstnanců, kteří již mají dovednosti spojené s kvalifikací, ale nemají o tom důkaz, a to prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace kompetencí; — Furn pojištění (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot profesionālās kompetences līmeni vairākiem 330 darbiniekiem no 37 uzņēmumiem, kuri darbojas vai gatavojas strādāt ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar NCN, un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, kas atrodas Dienvidmedenijas reģionā, lai uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai, atjauninātu viņu prasmes un palielinātu to elastību un konkurētspēju darba tirgū. Projekts veicina AP3, OT 8, PI 10.iii) OS 3.12. un tā paredzamo rezultātu sasniegšanu, jo tā mērķis ir uzlabot to uzņēmumu darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar NCS un SNCDI, organizējot un īstenojot apmācības programmas vai programmas profesionālās kompetences novērtēšanai un sertificēšanai. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — Organizēt reģionālu izpratnes veicināšanas kampaņu par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās, kuras mērķis būs vismaz 100 uzņēmumi, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar NCS un SNCDI; — Profesionālo prasmju attīstīšana vismaz 220 darbiniekiem, kuri piedalīsies mācību kursos, no kuriem vismaz 203 tiks sertificēti; — Profesionālās kompetences novērtēšana vismaz 110 darbiniekiem, kuri piedalīsies profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 102 tiks sertificēti; — Sniegt atbalstu vismaz 4 uzņēmumiem, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, lai izstrādātu, ieviestu un uzraudzītu uz darbu balstītas mācību programmas. Projekta ilgtermiņa pozitīvo ietekmi nodrošina integrēts veids, kā sniegt pakalpojumus mērķa grupas atbalsta saņēmējiem, kā arī tas, ka tiek pilnībā aptverti visi aspekti, kas vērsti uz to uzņēmumu darbinieku profesionālās apmācības procesu, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti: — Darba devēju informētības palielināšana par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās; — Tādu darbinieku prasmju attīstīšana, kuriem ir nepietiekamas prasmes, kas ir nepilnīgas vai nav pielāgotas jaunajām darba tirgus prasībām, piedaloties profesionālās apmācības programmās; — To darbinieku kompetenču sertificēšana, kuriem jau ir ar kvalifikāciju saistītas prasmes, bet kuriem nav pierādījumu par to, piedaloties kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos; — Kažokādu apdrošināšana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot profesionālās kompetences līmeni vairākiem 330 darbiniekiem no 37 uzņēmumiem, kuri darbojas vai gatavojas strādāt ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar NCN, un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, kas atrodas Dienvidmedenijas reģionā, lai uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai, atjauninātu viņu prasmes un palielinātu to elastību un konkurētspēju darba tirgū. Projekts veicina AP3, OT 8, PI 10.iii) OS 3.12. un tā paredzamo rezultātu sasniegšanu, jo tā mērķis ir uzlabot to uzņēmumu darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar NCS un SNCDI, organizējot un īstenojot apmācības programmas vai programmas profesionālās kompetences novērtēšanai un sertificēšanai. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — Organizēt reģionālu izpratnes veicināšanas kampaņu par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās, kuras mērķis būs vismaz 100 uzņēmumi, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar NCS un SNCDI; — Profesionālo prasmju attīstīšana vismaz 220 darbiniekiem, kuri piedalīsies mācību kursos, no kuriem vismaz 203 tiks sertificēti; — Profesionālās kompetences novērtēšana vismaz 110 darbiniekiem, kuri piedalīsies profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 102 tiks sertificēti; — Sniegt atbalstu vismaz 4 uzņēmumiem, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, lai izstrādātu, ieviestu un uzraudzītu uz darbu balstītas mācību programmas. Projekta ilgtermiņa pozitīvo ietekmi nodrošina integrēts veids, kā sniegt pakalpojumus mērķa grupas atbalsta saņēmējiem, kā arī tas, ka tiek pilnībā aptverti visi aspekti, kas vērsti uz to uzņēmumu darbinieku profesionālās apmācības procesu, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti: — Darba devēju informētības palielināšana par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās; — Tādu darbinieku prasmju attīstīšana, kuriem ir nepietiekamas prasmes, kas ir nepilnīgas vai nav pielāgotas jaunajām darba tirgus prasībām, piedaloties profesionālās apmācības programmās; — To darbinieku kompetenču sertificēšana, kuriem jau ir ar kvalifikāciju saistītas prasmes, bet kuriem nav pierādījumu par to, piedaloties kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos; — Kažokādu apdrošināšana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot profesionālās kompetences līmeni vairākiem 330 darbiniekiem no 37 uzņēmumiem, kuri darbojas vai gatavojas strādāt ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar NCN, un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, kas atrodas Dienvidmedenijas reģionā, lai uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai, atjauninātu viņu prasmes un palielinātu to elastību un konkurētspēju darba tirgū. Projekts veicina AP3, OT 8, PI 10.iii) OS 3.12. un tā paredzamo rezultātu sasniegšanu, jo tā mērķis ir uzlabot to uzņēmumu darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar NCS un SNCDI, organizējot un īstenojot apmācības programmas vai programmas profesionālās kompetences novērtēšanai un sertificēšanai. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — Organizēt reģionālu izpratnes veicināšanas kampaņu par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās, kuras mērķis būs vismaz 100 uzņēmumi, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar NCS un SNCDI; — Profesionālo prasmju attīstīšana vismaz 220 darbiniekiem, kuri piedalīsies mācību kursos, no kuriem vismaz 203 tiks sertificēti; — Profesionālās kompetences novērtēšana vismaz 110 darbiniekiem, kuri piedalīsies profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 102 tiks sertificēti; — Sniegt atbalstu vismaz 4 uzņēmumiem, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, lai izstrādātu, ieviestu un uzraudzītu uz darbu balstītas mācību programmas. Projekta ilgtermiņa pozitīvo ietekmi nodrošina integrēts veids, kā sniegt pakalpojumus mērķa grupas atbalsta saņēmējiem, kā arī tas, ka tiek pilnībā aptverti visi aspekti, kas vērsti uz to uzņēmumu darbinieku profesionālās apmācības procesu, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti: — Darba devēju informētības palielināšana par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās; — Tādu darbinieku prasmju attīstīšana, kuriem ir nepietiekamas prasmes, kas ir nepilnīgas vai nav pielāgotas jaunajām darba tirgus prasībām, piedaloties profesionālās apmācības programmās; — To darbinieku kompetenču sertificēšana, kuriem jau ir ar kvalifikāciju saistītas prasmes, bet kuriem nav pierādījumu par to, piedaloties kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos; — Kažokādu apdrošināšana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal inniúlachta gairmiúla 330 fostaí ó 37 fiontar a oibríonn nó a oibreoidh in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI atá lonnaithe i Réigiún na Muintine Theas, d’fhonn rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú, a gcuid scileanna a nuashonrú agus a solúbthacht agus a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a mhéadú. Cuireann an tionscadal le baint amach OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo toisc go bhfuil sé mar aidhm aige feabhas a chur ar leibhéal eolais/scileanna/scileanna fostaithe na bhfiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI, trí chláir nó cláir oiliúna a eagrú agus a sheoladh chun inniúlachtaí gairmiúla a mheasúnú agus a dheimhniú. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Feachtas feasachta réigiúnach a reáchtáil maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir CVT lena ndíreofar ar a laghad 100 fiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt do 220 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna cúrsaí oiliúna, a ndeimhneofar 203 díobh ar a laghad; — Measúnú ar inniúlachtaí gairmiúla 110 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna próisis measúnaithe agus deimhnithe ar inniúlachtaí gairmiúla, a ndeimhneofar 102 díobh ar a laghad; — Tacaíocht a sholáthar do 4 fiontar ar a laghad atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt, a thabhairt isteach agus faireachán a dhéanamh orthu. Áirithítear éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail tríd an mbealach comhtháite chun a sheirbhísí a sholáthar do na tairbhithe sa spriocghrúpa agus trí gach gné atá dírithe ar phróiseas oiliúna gairmiúla fhostaithe na bhfiontar atá ag oibriú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI a chumhdach go hiomlán, eadhon: — Feasacht na bhfostóirí a mhéadú maidir leis an tábhacht agus an riachtanas a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir CVT; — Scileanna fostaithe nach bhfuil scileanna leordhóthanacha acu a fhorbairt, atá neamhiomlán nó nach bhfuil curtha in oiriúint do na ceanglais nua ar mhargadh an tsaothair, trí rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna; — Inniúlachtaí fostaithe a bhfuil na scileanna acu cheana féin a bhaineann le cáilíocht a dheimhniú ach nach bhfuil cruthúnas orthu, trí pháirt a ghlacadh i bpróisis mheasúnaithe agus dheimhnithe na n-inniúlachtaí; —Árachas foircinn (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal inniúlachta gairmiúla 330 fostaí ó 37 fiontar a oibríonn nó a oibreoidh in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI atá lonnaithe i Réigiún na Muintine Theas, d’fhonn rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú, a gcuid scileanna a nuashonrú agus a solúbthacht agus a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a mhéadú. Cuireann an tionscadal le baint amach OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo toisc go bhfuil sé mar aidhm aige feabhas a chur ar leibhéal eolais/scileanna/scileanna fostaithe na bhfiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI, trí chláir nó cláir oiliúna a eagrú agus a sheoladh chun inniúlachtaí gairmiúla a mheasúnú agus a dheimhniú. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Feachtas feasachta réigiúnach a reáchtáil maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir CVT lena ndíreofar ar a laghad 100 fiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt do 220 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna cúrsaí oiliúna, a ndeimhneofar 203 díobh ar a laghad; — Measúnú ar inniúlachtaí gairmiúla 110 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna próisis measúnaithe agus deimhnithe ar inniúlachtaí gairmiúla, a ndeimhneofar 102 díobh ar a laghad; — Tacaíocht a sholáthar do 4 fiontar ar a laghad atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt, a thabhairt isteach agus faireachán a dhéanamh orthu. Áirithítear éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail tríd an mbealach comhtháite chun a sheirbhísí a sholáthar do na tairbhithe sa spriocghrúpa agus trí gach gné atá dírithe ar phróiseas oiliúna gairmiúla fhostaithe na bhfiontar atá ag oibriú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI a chumhdach go hiomlán, eadhon: — Feasacht na bhfostóirí a mhéadú maidir leis an tábhacht agus an riachtanas a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir CVT; — Scileanna fostaithe nach bhfuil scileanna leordhóthanacha acu a fhorbairt, atá neamhiomlán nó nach bhfuil curtha in oiriúint do na ceanglais nua ar mhargadh an tsaothair, trí rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna; — Inniúlachtaí fostaithe a bhfuil na scileanna acu cheana féin a bhaineann le cáilíocht a dheimhniú ach nach bhfuil cruthúnas orthu, trí pháirt a ghlacadh i bpróisis mheasúnaithe agus dheimhnithe na n-inniúlachtaí; —Árachas foircinn (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal inniúlachta gairmiúla 330 fostaí ó 37 fiontar a oibríonn nó a oibreoidh in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI atá lonnaithe i Réigiún na Muintine Theas, d’fhonn rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú, a gcuid scileanna a nuashonrú agus a solúbthacht agus a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a mhéadú. Cuireann an tionscadal le baint amach OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo toisc go bhfuil sé mar aidhm aige feabhas a chur ar leibhéal eolais/scileanna/scileanna fostaithe na bhfiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI, trí chláir nó cláir oiliúna a eagrú agus a sheoladh chun inniúlachtaí gairmiúla a mheasúnú agus a dheimhniú. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Feachtas feasachta réigiúnach a reáchtáil maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir CVT lena ndíreofar ar a laghad 100 fiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt do 220 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna cúrsaí oiliúna, a ndeimhneofar 203 díobh ar a laghad; — Measúnú ar inniúlachtaí gairmiúla 110 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna próisis measúnaithe agus deimhnithe ar inniúlachtaí gairmiúla, a ndeimhneofar 102 díobh ar a laghad; — Tacaíocht a sholáthar do 4 fiontar ar a laghad atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt, a thabhairt isteach agus faireachán a dhéanamh orthu. Áirithítear éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail tríd an mbealach comhtháite chun a sheirbhísí a sholáthar do na tairbhithe sa spriocghrúpa agus trí gach gné atá dírithe ar phróiseas oiliúna gairmiúla fhostaithe na bhfiontar atá ag oibriú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI a chumhdach go hiomlán, eadhon: — Feasacht na bhfostóirí a mhéadú maidir leis an tábhacht agus an riachtanas a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir CVT; — Scileanna fostaithe nach bhfuil scileanna leordhóthanacha acu a fhorbairt, atá neamhiomlán nó nach bhfuil curtha in oiriúint do na ceanglais nua ar mhargadh an tsaothair, trí rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna; — Inniúlachtaí fostaithe a bhfuil na scileanna acu cheana féin a bhaineann le cáilíocht a dheimhniú ach nach bhfuil cruthúnas orthu, trí pháirt a ghlacadh i bpróisis mheasúnaithe agus dheimhnithe na n-inniúlachtaí; —Árachas foircinn (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je izboljšati raven strokovne usposobljenosti več kot 330 zaposlenih iz 37 podjetij, ki poslujejo ali bodo delovala v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI s sedežem v južni regiji, da bi izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja, posodobili njihove spretnosti in povečali njihovo prožnost in konkurenčnost na trgu dela. Projekt prispeva k doseganju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii in k njegovim pričakovanim rezultatom, saj je njegov cilj izboljšati raven znanja/znanj/znanj in spretnosti zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI, z organizacijo in izvajanjem programov usposabljanja ali programov za ocenjevanje in potrjevanje strokovnih kompetenc. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Izvajanje regionalne kampanje ozaveščanja o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, ki bodo usmerjeni v najmanj 100 podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/območij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI; — Razvoj strokovnih znanj in spretnosti za najmanj 220 zaposlenih, ki se bodo udeležili tečajev usposabljanja, od katerih bo certificiranih najmanj 203; — Ocena strokovne usposobljenosti za najmanj 110 zaposlenih, ki bodo sodelovali v postopkih ocenjevanja in potrjevanja strokovne usposobljenosti, od katerih bo certificiranih najmanj 102; — Zagotavljanje podpore najmanj 4 podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, da bi razvili, uvedli in spremljali programe učenja na delovnem mestu. Dolgoročni pozitivni učinek projekta je zagotovljen s celostnim načinom zagotavljanja storitev upravičencem v ciljni skupini ter s popolno pokritostjo vseh vidikov, namenjenih poklicnemu usposabljanju zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, in sicer: — Povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi delavcev v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja; — Razvijanje znanj in spretnosti zaposlenih z nezadostnimi znanji in spretnostmi, nepopolnimi ali neprilagojenimi novim zahtevam na trgu dela, s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja; — Potrjevanje usposobljenosti zaposlenih, ki že imajo znanja in spretnosti, povezane s kvalifikacijo, vendar o tem nimajo dokazila, s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja kompetenc; — Krzno zavarovanje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je izboljšati raven strokovne usposobljenosti več kot 330 zaposlenih iz 37 podjetij, ki poslujejo ali bodo delovala v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI s sedežem v južni regiji, da bi izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja, posodobili njihove spretnosti in povečali njihovo prožnost in konkurenčnost na trgu dela. Projekt prispeva k doseganju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii in k njegovim pričakovanim rezultatom, saj je njegov cilj izboljšati raven znanja/znanj/znanj in spretnosti zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI, z organizacijo in izvajanjem programov usposabljanja ali programov za ocenjevanje in potrjevanje strokovnih kompetenc. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Izvajanje regionalne kampanje ozaveščanja o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, ki bodo usmerjeni v najmanj 100 podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/območij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI; — Razvoj strokovnih znanj in spretnosti za najmanj 220 zaposlenih, ki se bodo udeležili tečajev usposabljanja, od katerih bo certificiranih najmanj 203; — Ocena strokovne usposobljenosti za najmanj 110 zaposlenih, ki bodo sodelovali v postopkih ocenjevanja in potrjevanja strokovne usposobljenosti, od katerih bo certificiranih najmanj 102; — Zagotavljanje podpore najmanj 4 podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, da bi razvili, uvedli in spremljali programe učenja na delovnem mestu. Dolgoročni pozitivni učinek projekta je zagotovljen s celostnim načinom zagotavljanja storitev upravičencem v ciljni skupini ter s popolno pokritostjo vseh vidikov, namenjenih poklicnemu usposabljanju zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, in sicer: — Povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi delavcev v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja; — Razvijanje znanj in spretnosti zaposlenih z nezadostnimi znanji in spretnostmi, nepopolnimi ali neprilagojenimi novim zahtevam na trgu dela, s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja; — Potrjevanje usposobljenosti zaposlenih, ki že imajo znanja in spretnosti, povezane s kvalifikacijo, vendar o tem nimajo dokazila, s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja kompetenc; — Krzno zavarovanje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je izboljšati raven strokovne usposobljenosti več kot 330 zaposlenih iz 37 podjetij, ki poslujejo ali bodo delovala v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI s sedežem v južni regiji, da bi izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja, posodobili njihove spretnosti in povečali njihovo prožnost in konkurenčnost na trgu dela. Projekt prispeva k doseganju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii in k njegovim pričakovanim rezultatom, saj je njegov cilj izboljšati raven znanja/znanj/znanj in spretnosti zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI, z organizacijo in izvajanjem programov usposabljanja ali programov za ocenjevanje in potrjevanje strokovnih kompetenc. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Izvajanje regionalne kampanje ozaveščanja o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, ki bodo usmerjeni v najmanj 100 podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/območij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI; — Razvoj strokovnih znanj in spretnosti za najmanj 220 zaposlenih, ki se bodo udeležili tečajev usposabljanja, od katerih bo certificiranih najmanj 203; — Ocena strokovne usposobljenosti za najmanj 110 zaposlenih, ki bodo sodelovali v postopkih ocenjevanja in potrjevanja strokovne usposobljenosti, od katerih bo certificiranih najmanj 102; — Zagotavljanje podpore najmanj 4 podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, da bi razvili, uvedli in spremljali programe učenja na delovnem mestu. Dolgoročni pozitivni učinek projekta je zagotovljen s celostnim načinom zagotavljanja storitev upravičencem v ciljni skupini ter s popolno pokritostjo vseh vidikov, namenjenih poklicnemu usposabljanju zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, in sicer: — Povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi delavcev v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja; — Razvijanje znanj in spretnosti zaposlenih z nezadostnimi znanji in spretnostmi, nepopolnimi ali neprilagojenimi novim zahtevam na trgu dela, s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja; — Potrjevanje usposobljenosti zaposlenih, ki že imajo znanja in spretnosti, povezane s kvalifikacijo, vendar o tem nimajo dokazila, s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja kompetenc; — Krzno zavarovanje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на професионална компетентност на 330 служители от 37 предприятия, които работят или ще работят в икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според NCN, и в областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, разположени в региона на Южна Мунтения, с цел подобряване на равния достъп до учене през целия живот, актуализиране на техните умения и повишаване на тяхната гъвкавост и конкурентоспособност на пазара на труда. Проектът допринася за постигането на OS 3.12 от AP3, OT 8, PI 10.iii и очакваните резултати, тъй като има за цел да подобри нивото на знания/умения/умения/умения на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI, чрез организиране и провеждане на програми за обучение или програми за оценка и сертифициране на професионалните компетентности. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Провеждане на регионална кампания за повишаване на осведомеността относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за ППО, които ще бъдат насочени към минимум 100 предприятия, осъществяващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI; — Развиване на професионални умения за минимум 220 служители, които ще участват в курсовете за обучение, от които най-малко 203 ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетенции на най-малко 110 служители, които ще участват в процесите на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 102 ще бъдат сертифицирани; — Предоставяне на подкрепа на най-малко 4 предприятия, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, с цел разработване, въвеждане и наблюдение на програми за учене в процеса на работа. Дългосрочният положителен ефект от проекта се осигурява от интегрирания начин за предоставяне на услугите на бенефициерите от целевата група, както и от пълното обхващане на всички аспекти, насочени към процеса на професионално обучение на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, а именно: — Повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на служителите в програмите за ППО; — Развиване на уменията на служителите с недостатъчни умения, непълни или непригодени към новите изисквания на пазара на труда, чрез участие в програми за професионално обучение; — Сертифициране на компетенциите на служители, които вече притежават уменията, свързани с квалификация, но не разполагат с доказателства за това, чрез участие в процеса на оценяване и сертифициране на компетенциите; — Застраховка „обезщетение“ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се повиши нивото на професионална компетентност на 330 служители от 37 предприятия, които работят или ще работят в икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според NCN, и в областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, разположени в региона на Южна Мунтения, с цел подобряване на равния достъп до учене през целия живот, актуализиране на техните умения и повишаване на тяхната гъвкавост и конкурентоспособност на пазара на труда. Проектът допринася за постигането на OS 3.12 от AP3, OT 8, PI 10.iii и очакваните резултати, тъй като има за цел да подобри нивото на знания/умения/умения/умения на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI, чрез организиране и провеждане на програми за обучение или програми за оценка и сертифициране на професионалните компетентности. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Провеждане на регионална кампания за повишаване на осведомеността относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за ППО, които ще бъдат насочени към минимум 100 предприятия, осъществяващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI; — Развиване на професионални умения за минимум 220 служители, които ще участват в курсовете за обучение, от които най-малко 203 ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетенции на най-малко 110 служители, които ще участват в процесите на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 102 ще бъдат сертифицирани; — Предоставяне на подкрепа на най-малко 4 предприятия, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, с цел разработване, въвеждане и наблюдение на програми за учене в процеса на работа. Дългосрочният положителен ефект от проекта се осигурява от интегрирания начин за предоставяне на услугите на бенефициерите от целевата група, както и от пълното обхващане на всички аспекти, насочени към процеса на професионално обучение на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, а именно: — Повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на служителите в програмите за ППО; — Развиване на уменията на служителите с недостатъчни умения, непълни или непригодени към новите изисквания на пазара на труда, чрез участие в програми за професионално обучение; — Сертифициране на компетенциите на служители, които вече притежават уменията, свързани с квалификация, но не разполагат с доказателства за това, чрез участие в процеса на оценяване и сертифициране на компетенциите; — Застраховка „обезщетение“ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се повиши нивото на професионална компетентност на 330 служители от 37 предприятия, които работят или ще работят в икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според NCN, и в областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, разположени в региона на Южна Мунтения, с цел подобряване на равния достъп до учене през целия живот, актуализиране на техните умения и повишаване на тяхната гъвкавост и конкурентоспособност на пазара на труда. Проектът допринася за постигането на OS 3.12 от AP3, OT 8, PI 10.iii и очакваните резултати, тъй като има за цел да подобри нивото на знания/умения/умения/умения на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI, чрез организиране и провеждане на програми за обучение или програми за оценка и сертифициране на професионалните компетентности. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Провеждане на регионална кампания за повишаване на осведомеността относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за ППО, които ще бъдат насочени към минимум 100 предприятия, осъществяващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI; — Развиване на професионални умения за минимум 220 служители, които ще участват в курсовете за обучение, от които най-малко 203 ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетенции на най-малко 110 служители, които ще участват в процесите на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 102 ще бъдат сертифицирани; — Предоставяне на подкрепа на най-малко 4 предприятия, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, с цел разработване, въвеждане и наблюдение на програми за учене в процеса на работа. Дългосрочният положителен ефект от проекта се осигурява от интегрирания начин за предоставяне на услугите на бенефициерите от целевата група, както и от пълното обхващане на всички аспекти, насочени към процеса на професионално обучение на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, а именно: — Повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на служителите в програмите за ППО; — Развиване на уменията на служителите с недостатъчни умения, непълни или непригодени към новите изисквания на пазара на труда, чрез участие в програми за професионално обучение; — Сертифициране на компетенциите на служители, които вече притежават уменията, свързани с квалификация, но не разполагат с доказателства за това, чрез участие в процеса на оценяване и сертифициране на компетенциите; — Застраховка „обезщетение“ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ kompetenza professjonali ta’ għadd ta’ 330 impjegat minn 37 intrapriża li joperaw jew li se jaħdmu f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI li jinsabu fir-Reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, sabiex jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja, jiġu aġġornati l-ħiliet tagħhom u tiżdied il-flessibbiltà u l-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 3.12 tal-AP3, OT 8, PI 10.iii u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI, billi jorganizza u jwettaq programmi ta’ taħriġ jew programmi għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — It-tmexxija ta’ kampanja ta’ sensibilizzazzjoni reġjonali dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi TVS li se jimmiraw lejn minimu ta’ 100 intrapriża li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI; — L-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 220 impjegat li ser jipparteċipaw fil-korsijiet ta’ taħriġ, li minnhom minimu ta’ 203 ser jiġu ċċertifikati; — Valutazzjoni tal-kompetenzi professjonali għal mill-inqas 110 impjegat li se jipparteċipaw fil-proċessi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 102 se jiġu ċċertifikati; — L-għoti ta’ appoġġ lil minimu ta’ 4 intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI sabiex jiġu żviluppati, introdotti u mmonitorjati programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. L-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa żgurat bil-mod integrat kif jiġu pprovduti s-servizzi tiegħu lill-benefiċjarji fil-grupp fil-mira kif ukoll permezz tal-kopertura sħiħa tal-aspetti kollha mmirati lejn il-proċess ta’ taħriġ professjonali tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, jiġifieri: — Tiżdied is-sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-programmi TVS; — L-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati b’ħiliet insuffiċjenti, mhux kompluti jew mhux adattati għar-rekwiżiti l-ġodda fis-suq tax-xogħol, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — Ċertifikazzjoni tal-kompetenzi tal-impjegati li diġà għandhom il-ħiliet assoċjati ma’ kwalifika iżda li ma għandhomx prova tagħhom, billi jipparteċipaw fil-proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi; — Assigurazzjoni għall-furnara (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ kompetenza professjonali ta’ għadd ta’ 330 impjegat minn 37 intrapriża li joperaw jew li se jaħdmu f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI li jinsabu fir-Reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, sabiex jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja, jiġu aġġornati l-ħiliet tagħhom u tiżdied il-flessibbiltà u l-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 3.12 tal-AP3, OT 8, PI 10.iii u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI, billi jorganizza u jwettaq programmi ta’ taħriġ jew programmi għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — It-tmexxija ta’ kampanja ta’ sensibilizzazzjoni reġjonali dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi TVS li se jimmiraw lejn minimu ta’ 100 intrapriża li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI; — L-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 220 impjegat li ser jipparteċipaw fil-korsijiet ta’ taħriġ, li minnhom minimu ta’ 203 ser jiġu ċċertifikati; — Valutazzjoni tal-kompetenzi professjonali għal mill-inqas 110 impjegat li se jipparteċipaw fil-proċessi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 102 se jiġu ċċertifikati; — L-għoti ta’ appoġġ lil minimu ta’ 4 intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI sabiex jiġu żviluppati, introdotti u mmonitorjati programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. L-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa żgurat bil-mod integrat kif jiġu pprovduti s-servizzi tiegħu lill-benefiċjarji fil-grupp fil-mira kif ukoll permezz tal-kopertura sħiħa tal-aspetti kollha mmirati lejn il-proċess ta’ taħriġ professjonali tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, jiġifieri: — Tiżdied is-sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-programmi TVS; — L-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati b’ħiliet insuffiċjenti, mhux kompluti jew mhux adattati għar-rekwiżiti l-ġodda fis-suq tax-xogħol, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — Ċertifikazzjoni tal-kompetenzi tal-impjegati li diġà għandhom il-ħiliet assoċjati ma’ kwalifika iżda li ma għandhomx prova tagħhom, billi jipparteċipaw fil-proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi; — Assigurazzjoni għall-furnara (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ kompetenza professjonali ta’ għadd ta’ 330 impjegat minn 37 intrapriża li joperaw jew li se jaħdmu f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI li jinsabu fir-Reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, sabiex jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja, jiġu aġġornati l-ħiliet tagħhom u tiżdied il-flessibbiltà u l-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 3.12 tal-AP3, OT 8, PI 10.iii u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI, billi jorganizza u jwettaq programmi ta’ taħriġ jew programmi għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — It-tmexxija ta’ kampanja ta’ sensibilizzazzjoni reġjonali dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi TVS li se jimmiraw lejn minimu ta’ 100 intrapriża li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI; — L-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 220 impjegat li ser jipparteċipaw fil-korsijiet ta’ taħriġ, li minnhom minimu ta’ 203 ser jiġu ċċertifikati; — Valutazzjoni tal-kompetenzi professjonali għal mill-inqas 110 impjegat li se jipparteċipaw fil-proċessi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 102 se jiġu ċċertifikati; — L-għoti ta’ appoġġ lil minimu ta’ 4 intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI sabiex jiġu żviluppati, introdotti u mmonitorjati programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. L-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa żgurat bil-mod integrat kif jiġu pprovduti s-servizzi tiegħu lill-benefiċjarji fil-grupp fil-mira kif ukoll permezz tal-kopertura sħiħa tal-aspetti kollha mmirati lejn il-proċess ta’ taħriġ professjonali tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, jiġifieri: — Tiżdied is-sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-programmi TVS; — L-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati b’ħiliet insuffiċjenti, mhux kompluti jew mhux adattati għar-rekwiżiti l-ġodda fis-suq tax-xogħol, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — Ċertifikazzjoni tal-kompetenzi tal-impjegati li diġà għandhom il-ħiliet assoċjati ma’ kwalifika iżda li ma għandhomx prova tagħhom, billi jipparteċipaw fil-proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi; — Assigurazzjoni għall-furnara (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competência profissional de um número de 330 trabalhadores de 37 empresas que operam ou vão trabalhar em setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI localizada na região da MUNTNI, a fim de melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, atualizar as suas competências e aumentar a sua flexibilidade e competitividade no mercado de trabalho. O projeto contribui para a concretização do OS 3.12 do AP3, OT 8, PI 10.iii e dos seus resultados esperados, uma vez que visa melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a NCS e a SNCDI, através da organização e realização de programas de formação ou programas de avaliação e certificação de competências profissionais. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Realização de uma campanha de sensibilização regional sobre a importância e necessidade da participação dos trabalhadores em programas de FPC, dirigida a um mínimo de 100 empresas que operem num dos setores/áreas económicas identificadas de acordo com a NCS e a SNCDI; — Desenvolvimento de competências profissionais para um mínimo de 220 trabalhadores que irão participar nos cursos de formação, dos quais um mínimo de 203 serão certificados; — Avaliação das competências profissionais de, pelo menos, 110 trabalhadores, que participarão nos processos de avaliação e certificação das competências profissionais, dos quais, pelo menos, 102 serão certificados; — Prestar apoio a um mínimo de 4 empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, a fim de desenvolver, introduzir e acompanhar programas de aprendizagem em contexto laboral. O efeito positivo a longo prazo do projeto é assegurado pela forma integrada de prestar os seus serviços aos beneficiários do grupo-alvo, bem como pela cobertura integral de todos os aspetos destinados ao processo de formação profissional dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, nomeadamente: — Aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores nos programas de FPC; — Desenvolver as competências dos trabalhadores com competências insuficientes, incompletas ou não adaptadas às novas exigências do mercado de trabalho, através da participação em programas de formação profissional; — Certificação das competências dos trabalhadores que já possuem as competências associadas a uma qualificação, mas que não têm prova das mesmas, através da participação nos processos de avaliação e certificação das competências; — Seguro de fornos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competência profissional de um número de 330 trabalhadores de 37 empresas que operam ou vão trabalhar em setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI localizada na região da MUNTNI, a fim de melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, atualizar as suas competências e aumentar a sua flexibilidade e competitividade no mercado de trabalho. O projeto contribui para a concretização do OS 3.12 do AP3, OT 8, PI 10.iii e dos seus resultados esperados, uma vez que visa melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a NCS e a SNCDI, através da organização e realização de programas de formação ou programas de avaliação e certificação de competências profissionais. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Realização de uma campanha de sensibilização regional sobre a importância e necessidade da participação dos trabalhadores em programas de FPC, dirigida a um mínimo de 100 empresas que operem num dos setores/áreas económicas identificadas de acordo com a NCS e a SNCDI; — Desenvolvimento de competências profissionais para um mínimo de 220 trabalhadores que irão participar nos cursos de formação, dos quais um mínimo de 203 serão certificados; — Avaliação das competências profissionais de, pelo menos, 110 trabalhadores, que participarão nos processos de avaliação e certificação das competências profissionais, dos quais, pelo menos, 102 serão certificados; — Prestar apoio a um mínimo de 4 empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, a fim de desenvolver, introduzir e acompanhar programas de aprendizagem em contexto laboral. O efeito positivo a longo prazo do projeto é assegurado pela forma integrada de prestar os seus serviços aos beneficiários do grupo-alvo, bem como pela cobertura integral de todos os aspetos destinados ao processo de formação profissional dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, nomeadamente: — Aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores nos programas de FPC; — Desenvolver as competências dos trabalhadores com competências insuficientes, incompletas ou não adaptadas às novas exigências do mercado de trabalho, através da participação em programas de formação profissional; — Certificação das competências dos trabalhadores que já possuem as competências associadas a uma qualificação, mas que não têm prova das mesmas, através da participação nos processos de avaliação e certificação das competências; — Seguro de fornos (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competência profissional de um número de 330 trabalhadores de 37 empresas que operam ou vão trabalhar em setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI localizada na região da MUNTNI, a fim de melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, atualizar as suas competências e aumentar a sua flexibilidade e competitividade no mercado de trabalho. O projeto contribui para a concretização do OS 3.12 do AP3, OT 8, PI 10.iii e dos seus resultados esperados, uma vez que visa melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a NCS e a SNCDI, através da organização e realização de programas de formação ou programas de avaliação e certificação de competências profissionais. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Realização de uma campanha de sensibilização regional sobre a importância e necessidade da participação dos trabalhadores em programas de FPC, dirigida a um mínimo de 100 empresas que operem num dos setores/áreas económicas identificadas de acordo com a NCS e a SNCDI; — Desenvolvimento de competências profissionais para um mínimo de 220 trabalhadores que irão participar nos cursos de formação, dos quais um mínimo de 203 serão certificados; — Avaliação das competências profissionais de, pelo menos, 110 trabalhadores, que participarão nos processos de avaliação e certificação das competências profissionais, dos quais, pelo menos, 102 serão certificados; — Prestar apoio a um mínimo de 4 empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, a fim de desenvolver, introduzir e acompanhar programas de aprendizagem em contexto laboral. O efeito positivo a longo prazo do projeto é assegurado pela forma integrada de prestar os seus serviços aos beneficiários do grupo-alvo, bem como pela cobertura integral de todos os aspetos destinados ao processo de formação profissional dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, nomeadamente: — Aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores nos programas de FPC; — Desenvolver as competências dos trabalhadores com competências insuficientes, incompletas ou não adaptadas às novas exigências do mercado de trabalho, através da participação em programas de formação profissional; — Certificação das competências dos trabalhadores que já possuem as competências associadas a uma qualificação, mas que não têm prova das mesmas, através da participação nos processos de avaliação e certificação das competências; — Seguro de fornos (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at forbedre den faglige kompetence hos en række 330 ansatte fra 37 virksomheder, der opererer eller vil arbejde i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI i SydMuntenia-regionen, med henblik på at forbedre lige adgang til livslang læring, ajourføre deres færdigheder og øge deres fleksibilitet og konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. Projektet bidrager til at opnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii og dets forventede resultater, da det har til formål at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder hos medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI, ved at tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer eller programmer til vurdering og certificering af faglige kompetencer. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Gennemførelse af en regional oplysningskampagne om betydningen og nødvendigheden af medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, som vil være rettet mod mindst 100 virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI — Udvikling af faglige kvalifikationer for mindst 220 medarbejdere, der deltager i uddannelseskurserne, hvoraf mindst 203 vil blive certificeret — Vurdering af faglige kompetencer for mindst 110 medarbejdere, der deltager i vurderings- og certificeringsprocesserne for faglige kompetencer, hvoraf mindst 102 vil blive certificeret — Yde støtte til mindst fire virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med henblik på at udvikle, indføre og overvåge arbejdsbaserede læringsprogrammer. Den langsigtede positive effekt af projektet sikres ved, at dets tjenester leveres til støttemodtagerne i målgruppen, og at alle aspekter, der er rettet mod den faglige uddannelsesproces for medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, dækkes fuldt ud, dvs.: — At øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af, at arbejdstagerne deltager i efter- og videreuddannelsesprogrammer — Udvikling af færdigheder hos arbejdstagere med utilstrækkelige kvalifikationer, ufuldstændige eller ikke tilpasset de nye krav på arbejdsmarkedet gennem deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer — Certificering af kompetencer hos medarbejdere, der allerede har de færdigheder, der er forbundet med en kvalifikation, men som ikke har bevis herfor, ved at deltage i vurderings- og certificeringsprocesserne for kompetencerne — Pelsforsikring (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at forbedre den faglige kompetence hos en række 330 ansatte fra 37 virksomheder, der opererer eller vil arbejde i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI i SydMuntenia-regionen, med henblik på at forbedre lige adgang til livslang læring, ajourføre deres færdigheder og øge deres fleksibilitet og konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. Projektet bidrager til at opnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii og dets forventede resultater, da det har til formål at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder hos medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI, ved at tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer eller programmer til vurdering og certificering af faglige kompetencer. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Gennemførelse af en regional oplysningskampagne om betydningen og nødvendigheden af medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, som vil være rettet mod mindst 100 virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI — Udvikling af faglige kvalifikationer for mindst 220 medarbejdere, der deltager i uddannelseskurserne, hvoraf mindst 203 vil blive certificeret — Vurdering af faglige kompetencer for mindst 110 medarbejdere, der deltager i vurderings- og certificeringsprocesserne for faglige kompetencer, hvoraf mindst 102 vil blive certificeret — Yde støtte til mindst fire virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med henblik på at udvikle, indføre og overvåge arbejdsbaserede læringsprogrammer. Den langsigtede positive effekt af projektet sikres ved, at dets tjenester leveres til støttemodtagerne i målgruppen, og at alle aspekter, der er rettet mod den faglige uddannelsesproces for medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, dækkes fuldt ud, dvs.: — At øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af, at arbejdstagerne deltager i efter- og videreuddannelsesprogrammer — Udvikling af færdigheder hos arbejdstagere med utilstrækkelige kvalifikationer, ufuldstændige eller ikke tilpasset de nye krav på arbejdsmarkedet gennem deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer — Certificering af kompetencer hos medarbejdere, der allerede har de færdigheder, der er forbundet med en kvalifikation, men som ikke har bevis herfor, ved at deltage i vurderings- og certificeringsprocesserne for kompetencerne — Pelsforsikring (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at forbedre den faglige kompetence hos en række 330 ansatte fra 37 virksomheder, der opererer eller vil arbejde i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI i SydMuntenia-regionen, med henblik på at forbedre lige adgang til livslang læring, ajourføre deres færdigheder og øge deres fleksibilitet og konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. Projektet bidrager til at opnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii og dets forventede resultater, da det har til formål at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder hos medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI, ved at tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer eller programmer til vurdering og certificering af faglige kompetencer. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Gennemførelse af en regional oplysningskampagne om betydningen og nødvendigheden af medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, som vil være rettet mod mindst 100 virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI — Udvikling af faglige kvalifikationer for mindst 220 medarbejdere, der deltager i uddannelseskurserne, hvoraf mindst 203 vil blive certificeret — Vurdering af faglige kompetencer for mindst 110 medarbejdere, der deltager i vurderings- og certificeringsprocesserne for faglige kompetencer, hvoraf mindst 102 vil blive certificeret — Yde støtte til mindst fire virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med henblik på at udvikle, indføre og overvåge arbejdsbaserede læringsprogrammer. Den langsigtede positive effekt af projektet sikres ved, at dets tjenester leveres til støttemodtagerne i målgruppen, og at alle aspekter, der er rettet mod den faglige uddannelsesproces for medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, dækkes fuldt ud, dvs.: — At øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af, at arbejdstagerne deltager i efter- og videreuddannelsesprogrammer — Udvikling af færdigheder hos arbejdstagere med utilstrækkelige kvalifikationer, ufuldstændige eller ikke tilpasset de nye krav på arbejdsmarkedet gennem deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer — Certificering af kompetencer hos medarbejdere, der allerede har de færdigheder, der er forbundet med en kvalifikation, men som ikke har bevis herfor, ved at deltage i vurderings- og certificeringsprocesserne for kompetencerne — Pelsforsikring (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att förbättra den yrkesmässiga kompetensen hos ett antal 330 anställda från 37 företag som är verksamma eller kommer att arbeta inom ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och inom områdena intelligent specialisering enligt SNCDI i regionen SydMuntenien, i syfte att förbättra lika tillgång till livslångt lärande, uppdatera deras färdigheter och öka deras flexibilitet och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Projektet bidrar till att uppnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen hos de anställda i de företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI, genom att organisera och genomföra utbildningsprogram eller program för bedömning och certifiering av yrkeskompetens. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Genomföra en regional upplysningskampanj om vikten och nödvändigheten av arbetstagarnas deltagande i fortbildningsprogram som riktar sig till minst 100 företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI. — Utveckling av yrkeskompetens för minst 220 anställda som kommer att delta i utbildningskurserna, varav minst 203 kommer att certifieras. — Bedömning av yrkeskompetens för minst 110 anställda som kommer att delta i förfarandena för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser, varav minst 102 kommer att certifieras. — Att ge stöd till minst fyra företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI för att utveckla, införa och övervaka program för lärande på arbetsplatsen. Projektets långsiktiga positiva effekt säkerställs genom ett integrerat tillhandahållande av tjänster till stödmottagarna i målgruppen samt genom att alla aspekter som syftar till fortbildning av anställda i företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI omfattas fullt ut, nämligen — Öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram. — Utveckla kompetensen hos arbetstagare med otillräcklig kompetens, ofullständiga eller inte anpassade till de nya kraven på arbetsmarknaden, genom deltagande i yrkesutbildningsprogram. — Certifiering av kompetensen hos anställda som redan har de färdigheter som är förknippade med en kvalifikation men som inte har bevis för detta, genom att delta i bedömnings- och certifieringsprocesserna för kompetensen. — Försäkring för päls (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att förbättra den yrkesmässiga kompetensen hos ett antal 330 anställda från 37 företag som är verksamma eller kommer att arbeta inom ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och inom områdena intelligent specialisering enligt SNCDI i regionen SydMuntenien, i syfte att förbättra lika tillgång till livslångt lärande, uppdatera deras färdigheter och öka deras flexibilitet och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Projektet bidrar till att uppnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen hos de anställda i de företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI, genom att organisera och genomföra utbildningsprogram eller program för bedömning och certifiering av yrkeskompetens. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Genomföra en regional upplysningskampanj om vikten och nödvändigheten av arbetstagarnas deltagande i fortbildningsprogram som riktar sig till minst 100 företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI. — Utveckling av yrkeskompetens för minst 220 anställda som kommer att delta i utbildningskurserna, varav minst 203 kommer att certifieras. — Bedömning av yrkeskompetens för minst 110 anställda som kommer att delta i förfarandena för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser, varav minst 102 kommer att certifieras. — Att ge stöd till minst fyra företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI för att utveckla, införa och övervaka program för lärande på arbetsplatsen. Projektets långsiktiga positiva effekt säkerställs genom ett integrerat tillhandahållande av tjänster till stödmottagarna i målgruppen samt genom att alla aspekter som syftar till fortbildning av anställda i företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI omfattas fullt ut, nämligen — Öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram. — Utveckla kompetensen hos arbetstagare med otillräcklig kompetens, ofullständiga eller inte anpassade till de nya kraven på arbetsmarknaden, genom deltagande i yrkesutbildningsprogram. — Certifiering av kompetensen hos anställda som redan har de färdigheter som är förknippade med en kvalifikation men som inte har bevis för detta, genom att delta i bedömnings- och certifieringsprocesserna för kompetensen. — Försäkring för päls (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att förbättra den yrkesmässiga kompetensen hos ett antal 330 anställda från 37 företag som är verksamma eller kommer att arbeta inom ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och inom områdena intelligent specialisering enligt SNCDI i regionen SydMuntenien, i syfte att förbättra lika tillgång till livslångt lärande, uppdatera deras färdigheter och öka deras flexibilitet och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Projektet bidrar till att uppnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen hos de anställda i de företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI, genom att organisera och genomföra utbildningsprogram eller program för bedömning och certifiering av yrkeskompetens. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Genomföra en regional upplysningskampanj om vikten och nödvändigheten av arbetstagarnas deltagande i fortbildningsprogram som riktar sig till minst 100 företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI. — Utveckling av yrkeskompetens för minst 220 anställda som kommer att delta i utbildningskurserna, varav minst 203 kommer att certifieras. — Bedömning av yrkeskompetens för minst 110 anställda som kommer att delta i förfarandena för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser, varav minst 102 kommer att certifieras. — Att ge stöd till minst fyra företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI för att utveckla, införa och övervaka program för lärande på arbetsplatsen. Projektets långsiktiga positiva effekt säkerställs genom ett integrerat tillhandahållande av tjänster till stödmottagarna i målgruppen samt genom att alla aspekter som syftar till fortbildning av anställda i företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI omfattas fullt ut, nämligen — Öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram. — Utveckla kompetensen hos arbetstagare med otillräcklig kompetens, ofullständiga eller inte anpassade till de nya kraven på arbetsmarknaden, genom deltagande i yrkesutbildningsprogram. — Certifiering av kompetensen hos anställda som redan har de färdigheter som är förknippade med en kvalifikation men som inte har bevis för detta, genom att delta i bedömnings- och certifieringsprocesserna för kompetensen. — Försäkring för päls (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,333,295.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,333,295.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
666,659.1000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 666,659.1000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0000025500290200 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0000025500290200 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:51, 9 October 2024
Project Q3097215 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saidac – Support to Employees and Enterprises for the Development and Updating of Competences in Economic Sectors/Intelli-Specialised Areas related to SNC/SNCDI |
Project Q3097215 in Romania |
Statements
3,333,295.5 Romanian Leu
0 references
666,659.1000000001 Euro
0 references
3,921,524.0 Romanian Leu
0 references
85.0000025500290200 percent
0 references
14 October 2019
0 references
13 April 2021
0 references
CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA DÂMBOVITA
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de competenta profesionala a unui numar de 330 angajati din 37 intreprinderi care activeaza sau urmeaza sa activeze in sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI localizate in Regiunea Sud-Muntenia, in scopul imbunatatirii accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii, a actualizarii competentelor si a sporirii flexibilitatii si competitivitatii acestora pe piata muncii. Proiectul contribuie la indeplinirea OS 3.12 al AP3, OT 8, PI 10.iii si a rezultatelor asteptate ale acestuia intrucat are drept scop imbunatatirea nivelului de cunostinte/competente/aptitudini al angajatilor intreprinderilor care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI, prin organizarea si derularea de programe de formare profesionala sau de programe de evaluare si certificare a competentelor profesionale. Obiectivul specific al apelului si rezultatele asteptate vor fi indeplinite prin implementarea urmatoarelor masuri: - Derularea unei campanii regionale de constientizare privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de FPC ce va viza minim 100 de intreprinderi care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI; - Dezvoltarea competentelor profesionale pentru minim 220 de angajati ce vor participa la cursurile de formare profesionala, dintre care minim 203 vor fi certificati; - Evaluarea competentelor profesionale pentru minim 110 angajati ce vor participa la procesele de evaluare si certificare a competentelor profesionale, dintre care minim 102 vor fi certificati; - Acordarea de sprijin unui numar de minim 4 intreprinderi care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI in vederea elaborarii, introducerii si monitorizarii unor programe de invatare la locul de munca. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este asigurat de maniera integrata de oferire a serviciilor acestuia catre beneficiarii din grupul tinta precum si de acoperirea integrala a tuturor aspectelor ce vizeaza procesul de formare profesionala a angajatilor intreprinderilor care-si desfasoara activitatea intr-unul dintre sectoarele economice / domeniile identificate conform SNC si SNCDI, respectiv: - Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de FPC; - Dezvoltarea competentelor angajatilor cu competente insuficiente, incomplete sau neadaptate noilor cerinte de pe piata muncii, prin participarea la programe de formare profesionala; - Certificarea competentelor angajatilor care detin deja competentele asociate unei calificari dar nu au dovada acestora, prin participarea la procese de evaluare si certificare a competentelor; - Asigurarea furn (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to improve the level of professional competence of a number of 330 employees from 37 enterprises that operate or are going to work in economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI located in the South-Muntenia Region, in order to improve equal access to lifelong learning, update their skills and increase their flexibility and competitiveness on the labour market. The project contributes to the achievement of OS 3.12 of AP3, OT 8, PI 10.iii and its expected results as it aims to improve the level of knowledge/skills/skills of the employees of the enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to the NCS and SNCDI, by organising and conducting training programs or programs for the assessment and certification of professional competences. The specific objective of the call and the expected results will be achieved by implementing the following measures: — Running a regional awareness campaign on the importance and necessity of employees’ participation in CVT programs that will target a minimum of 100 enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to the NCS and SNCDI; — Development of professional skills for a minimum of 220 employees who will participate in the training courses, of which a minimum of 203 will be certified; — Assessment of professional competencies for at least 110 employees who will participate in the processes of assessment and certification of professional competences, of which at least 102 will be certified; — Providing support to a minimum of 4 enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI in order to develop, introduce and monitor work-based learning programs. The long-term positive effect of the project is ensured by the integrated way of providing its services to the beneficiaries in the target group as well as by the full coverage of all aspects aimed at the professional training process of the employees of the enterprises operating in one of the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI, namely: — Increasing the awareness of employers regarding the importance and necessity of employee participation in CVT programmes; — Developing the skills of employees with insufficient skills, incomplete or not adapted to the new requirements on the labour market, through participation in vocational training programmes; — Certification of the competencies of employees who already have the skills associated with a qualification but do not have proof thereof, by participating in the assessment and certification processes of the competencies; — Furn insurance (English)
16 September 2021
0.1402408618104055
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétence professionnelle d’un certain nombre de 330 salariés de 37 entreprises opérant ou sur le point d’opérer dans des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon la CNS et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI situé dans la région sud-muntenia, danse L’objectif d’améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie, d’actualiser les compétences et d’accroître leur flexibilité et leur compétitivité sur le marché du travail. Le projet contribue à la réalisation de l’OS 3.12 de l’AP3, OT 8, PI 10.iii et à ses résultats escomptés, car il vise à améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences/compétences des employés des entreprises opérant dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNCDI, en organisant et en menant des programmes de formation ou des programmes d’évaluation et de certification des compétences professionnelles. L’objectif spécifique de l’appel et les résultats escomptés seront atteints par la mise en œuvre des mesures suivantes: — Mener une campagne régionale de sensibilisation à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de FPC qui viseront au moins 100 entreprises opérant dans l’un des secteurs/zones économiques identifiés selon le CNS et le CNSDI; — Développer les compétences professionnelles d’au moins 220 salariés qui participeront à des cours de formation professionnelle, dont au moins 203 seront certifiés; — Évaluation des compétences professionnelles d’au moins 110 salariés qui participeront aux processus d’évaluation et de certification des compétences professionnelles, dont au moins 102 seront certifiés; — Octroi d’un soutien à un minimum de 4 entreprises opérant dans l’un des secteurs/domaines économiques identifiés conformément à la CNS et à la CNSDI afin d’élaborer, d’introduire et de suivre des programmes d’apprentissage par le travail. L’effet positif à long terme du projet est assuré par la manière intégrée de ses services aux bénéficiaires du groupe cible, ainsi que par la couverture complète de tous les aspects concernant le processus de formation des salariés des entreprises qui exercent leur activité dans l’un des secteurs économiques/zones identifiés selon SNC et NCDI, respect: — Sensibiliser davantage les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des employés aux programmes de FPC; — Développer les compétences des salariés ayant des compétences insuffisantes ou non adaptées aux nouvelles exigences du marché du travail, en participant à des programmes de formation professionnelle; — Certification des compétences des employés qui possèdent déjà les compétences associées à une qualification mais qui n’en ont pas la preuve, en participant à des processus d’évaluation et de certification des compétences; — Assurance furn (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Verbesserung der fachlichen Kompetenz einer Reihe von 330 Beschäftigten aus 37 Unternehmen, die in Wirtschaftssektoren tätig sind oder arbeiten werden, die nach den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Region Süd-Muntenia ermittelt wurden, um den gleichberechtigten Zugang zum lebenslangen Lernen zu verbessern, ihre Kompetenzen zu aktualisieren und ihre Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Projekt trägt zur Erreichung von OS 3.12 von AP3, OT 8, PI 10.iii und den erwarteten Ergebnissen bei, da es darauf abzielt, das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen der Mitarbeiter der Unternehmen zu verbessern, die in einem der nach NCS und SNCDI identifizierten Wirtschaftsbereiche tätig sind, durch die Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen oder -programmen für die Beurteilung und Zertifizierung beruflicher Kompetenzen. Das spezifische Ziel der Aufforderung und die erwarteten Ergebnisse werden durch die Durchführung folgender Maßnahmen erreicht: — Durchführung einer regionalen Sensibilisierungskampagne für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an CVT-Programmen, die mindestens 100 Unternehmen betreffen, die in einem der gemäß NKS und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind; — Die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten für mindestens 220 Mitarbeiter, die an den Ausbildungsgängen teilnehmen werden, von denen mindestens 203 zertifiziert werden; — Bewertung der beruflichen Kompetenzen für mindestens 110 Mitarbeiter, die an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der beruflichen Kompetenzen mitwirken, von denen mindestens 102 zertifiziert sind; — Unterstützung für mindestens vier Unternehmen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebiete tätig sind, um arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln, einzuführen und zu überwachen. Die langfristige positive Wirkung des Projekts wird durch die integrierte Art und Weise der Erbringung seiner Dienstleistungen für die Begünstigten in der Zielgruppe sowie durch die vollständige Abdeckung aller Aspekte gewährleistet, die auf den beruflichen Ausbildungsprozess der Beschäftigten der Unternehmen abzielen, die in einem der nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftszweige/Gebiete tätig sind, nämlich: Stärkung des Bewusstseins der Arbeitgeber für die Bedeutung und Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an CVT-Programmen; Entwicklung der Kompetenzen von Arbeitnehmern mit unzureichenden Qualifikationen, unvollständig oder nicht an die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, durch Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen; — Zertifizierung der Kompetenzen von Mitarbeitern, die bereits über die mit einer Qualifikation verbundenen Fähigkeiten verfügen, aber keinen Nachweis dafür haben, indem sie sich an den Bewertungs- und Zertifizierungsprozessen der Kompetenzen beteiligen; — Pelzversicherung (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van vakbekwaamheid van een aantal van 330 werknemers van 37 ondernemingen die actief zijn of gaan werken in economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI in de regio Zuid-Muntenië zijn vastgesteld, teneinde de gelijke toegang tot levenslang leren te verbeteren, hun vaardigheden bij te werken en hun flexibiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS 3.12 van AP3, OT 8, PI 10.iii en de verwachte resultaten, aangezien het gericht is op het verbeteren van het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de NCS en SNCDI zijn geïdentificeerd, door het organiseren en uitvoeren van opleidingsprogramma’s of -programma’s voor de beoordeling en certificering van professionele competenties. De specifieke doelstelling van de oproep en de verwachte resultaten zullen worden bereikt door de volgende maatregelen uit te voeren: Het voeren van een regionale bewustmakingscampagne over het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s die gericht zijn op ten minste 100 ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens het NCS en SNCDI zijn aangewezen; — Ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor ten minste 220 werknemers die aan de opleidingscursussen zullen deelnemen, waarvan ten minste 203 gecertificeerd; — Beoordeling van de beroepsbekwaamheden van ten minste 110 werknemers die zullen deelnemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van vakbekwaamheden, waarvan ten minste 102 zullen worden gecertificeerd; — Het verlenen van steun aan ten minste vier ondernemingen die actief zijn in een van de volgens de SNC en SNCDI geïdentificeerde economische sectoren/gebieden met het oog op de ontwikkeling, invoering en monitoring van werkgebaseerde leerprogramma’s. Het positieve effect op lange termijn van het project wordt gewaarborgd door de geïntegreerde manier om zijn diensten aan de begunstigden van de doelgroep te verlenen en door de volledige dekking van alle aspecten die gericht zijn op het beroepsopleidingsproces van de werknemers van de ondernemingen die actief zijn in een van de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn geïdentificeerd, namelijk: De werkgevers bewuster te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bij- en nascholingsprogramma’s; — Het ontwikkelen van de vaardigheden van werknemers met onvoldoende vaardigheden, onvolledig of niet aangepast aan de nieuwe eisen op de arbeidsmarkt, door middel van deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s; — Certificering van de competenties van werknemers die reeds over de vaardigheden beschikken die verband houden met een kwalificatie, maar niet over een bewijs daarvan beschikken, door deel te nemen aan de beoordelings- en certificeringsprocessen van de competenties; — Bontverzekering (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di competenza professionale di un numero di 330 dipendenti provenienti da 37 imprese che operano o stanno andando a lavorare in settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo la SNCDI situata nella regione Sud-Muntenia, al fine di migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, aggiornare le loro competenze e aumentare la loro flessibilità e competitività sul mercato del lavoro. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'OS 3.12 di AP3, OT 8, PI 10.iii e ai risultati attesi in quanto mira a migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze dei dipendenti delle imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo NCS e SNCDI, organizzando e conducendo programmi di formazione o programmi per la valutazione e la certificazione delle competenze professionali. L'obiettivo specifico dell'invito e i risultati attesi saranno conseguiti attuando le seguenti misure: — Condurre una campagna di sensibilizzazione regionale sull'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di FPC che si rivolgeranno ad un minimo di 100 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo l'NCS e la SNCDI; — Sviluppo di competenze professionali per un minimo di 220 dipendenti che parteciperanno ai corsi di formazione, di cui almeno 203 saranno certificati; — Valutazione delle competenze professionali per almeno 110 dipendenti che parteciperanno ai processi di valutazione e certificazione delle competenze professionali, di cui almeno 102 saranno certificati; — Fornire sostegno a un minimo di 4 imprese che operano in uno dei settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI al fine di sviluppare, introdurre e monitorare programmi di apprendimento basato sul lavoro. L'effetto positivo a lungo termine del progetto è garantito dal modo integrato di fornire i propri servizi ai beneficiari del gruppo di destinatari e dalla piena copertura di tutti gli aspetti finalizzati al processo di formazione professionale dei dipendenti delle imprese operanti in uno dei settori/aree economici individuati secondo SNC e SNCDI, ossia: — Aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di FPC; — Sviluppare le competenze dei lavoratori con competenze insufficienti, incomplete o non adeguate alle nuove esigenze del mercato del lavoro, attraverso la partecipazione a programmi di formazione professionale; — La certificazione delle competenze dei dipendenti che hanno già le competenze associate a una qualifica ma non ne hanno prova, partecipando ai processi di valutazione e certificazione delle competenze; — Assicurazione contro la pelliccia (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencia profesional de un número de 330 empleados de 37 empresas que operan o van a trabajar en sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los campos de especialización inteligente según SNCDI ubicada en la Región Sur-Muntenia, con el fin de mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente, actualizar sus capacidades y aumentar su flexibilidad y competitividad en el mercado laboral. El proyecto contribuye a la consecución de la OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii y sus resultados esperados, ya que pretende mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el NCS y el SNCDI, organizando y llevando a cabo programas de formación o programas de evaluación y certificación de competencias profesionales. El objetivo específico de la convocatoria y los resultados esperados se alcanzarán mediante la aplicación de las siguientes medidas: — Llevar a cabo una campaña regional de sensibilización sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación profesional permanente, que se dirigirá a un mínimo de 100 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI; — Desarrollo de competencias profesionales para un mínimo de 220 empleados que participarán en los cursos de formación, de los cuales se certificará un mínimo de 203; — Evaluación de las competencias profesionales de al menos 110 empleados que participarán en los procesos de evaluación y certificación de competencias profesionales, de los cuales al menos 102 estarán certificados; Prestar apoyo a un mínimo de 4 empresas que operen en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI con el fin de desarrollar, introducir y supervisar programas de aprendizaje basados en el trabajo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto está garantizado por la forma integrada de prestar sus servicios a los beneficiarios del grupo destinatario, así como por la cobertura completa de todos los aspectos destinados al proceso de formación profesional de los empleados de las empresas que operan en uno de los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con SNC y SNCDI, a saber: Aumentar la sensibilización de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional permanente; — Desarrollar las competencias de los trabajadores con cualificaciones insuficientes, incompletas o no adaptadas a las nuevas exigencias del mercado laboral, mediante la participación en programas de formación profesional; — Certificación de las competencias de los empleados que ya poseen las competencias asociadas a una cualificación pero que no tienen pruebas de ello, participando en los procesos de evaluación y certificación de las competencias; — Seguro de peletería (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada 330 töötaja ametialast pädevust 37 ettevõttest, mis tegutsevad või hakkavad töötama konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel, ja aruka spetsialiseerumise valdkonnas Lõuna-Muntenia piirkonnas asuva SNCDI andmetel, et parandada võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, ajakohastada oma oskusi ning suurendada nende paindlikkust ja konkurentsivõimet tööturul. Projekt aitab kaasa AP3, OT 8, PI 10.iii OS 3.12 ja selle eeldatavate tulemuste saavutamisele, kuna selle eesmärk on parandada töötajate teadmisi/oskusi/oskusi nendes ettevõtetes, kes tegutsevad riikliku haridus- ja koolitussüsteemi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, korraldades ja viies läbi kutseoskuste hindamise ja sertifitseerimise koolitusprogramme või -programme. Konkursikutse erieesmärk ja oodatavad tulemused saavutatakse järgmiste meetmete rakendamisega: – Korraldada piirkondlik teadlikkuse tõstmise kampaania töötajate osaluse tähtsusest ja vajalikkusest täiendõppe programmides, mis on suunatud vähemalt 100 ettevõttele, kes tegutsevad ühes NCSi ja SNCDI kohaselt kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades; – Kutseoskuste arendamine vähemalt 220 töötajale, kes osalevad koolituskursustel, millest vähemalt 203 sertifitseeritakse; – Ametialase pädevuse hindamine vähemalt 110 töötaja puhul, kes osalevad ametialase pädevuse hindamise ja sertifitseerimise protsessis, millest vähemalt 102 töötajat sertifitseeritakse; – Toetada vähemalt nelja ettevõtet, mis tegutsevad ühes SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorites/valdkondades, et töötada välja, tutvustada ja jälgida töökohapõhiseid õppeprogramme. Projekti pikaajaline positiivne mõju tagatakse sihtrühma kuuluvatele abisaajatele teenuste osutamise integreeritud viisiga ning kõigi aspektide täieliku hõlmamisega, mis on suunatud ettevõtete töötajate kutsealasele koolitusele ühes SNC ja SNCDI andmetel määratletud majandussektorites/valdkondades, nimelt: – Suurendada tööandjate teadlikkust töötajate täiendõppe programmides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest; – Ebapiisavate oskustega, mittetäielike või tööturu uute nõuetega kohandamata töötajate oskuste arendamine kutseõppeprogrammides osalemise kaudu; – Nende töötajate pädevuste sertifitseerimine, kellel juba on kvalifikatsiooniga seotud oskused, kuid kellel ei ole selle kohta tõendeid, osaledes pädevuste hindamis- ja sertifitseerimisprotsessis; – Karusnahakindlustus (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – pagerinti 330 darbuotojų iš 37 įmonių, veikiančių arba ketinančių dirbti ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal Pietų-Muntenijos regiono SNCDI, siekiant pagerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą, atnaujinti jų įgūdžius ir padidinti jų lankstumą bei konkurencingumą darbo rinkoje, profesinės kompetencijos lygį. Projektas prisideda prie AP3, OT 8, PI 10.iii ir tikėtinų rezultatų pasiekimo, nes juo siekiama gerinti įmonių, veikiančių viename iš pagal NCS ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, darbuotojų žinių/įgūdžių lygį, organizuojant ir vykdant profesinio gebėjimų vertinimo ir sertifikavimo mokymo programas ar programas. Konkretus kvietimo teikti paraiškas tikslas ir laukiami rezultatai bus pasiekti įgyvendinant šias priemones: – Vykdyti regioninę informavimo apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą, skirtą mažiausiai 100 įmonių, veikiančių viename iš ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, nustatytų pagal NCS ir SNCDI; – Bent 220 darbuotojų, dalyvausiančių mokymo kursuose, iš kurių bent 203 darbuotojai bus atestuoti, profesinių įgūdžių ugdymas; – Bent 110 darbuotojų, dalyvausiančių profesinės kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose, iš kurių bent 102 bus atestuoti, profesinės kompetencijos vertinimas; – Teikti paramą mažiausiai 4 įmonėms, veikiančioms viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytų ekonomikos sektorių ir (arba) sričių, siekiant plėtoti, diegti ir stebėti mokymosi darbo vietoje programas. Ilgalaikį teigiamą projekto poveikį užtikrina integruotas paslaugų teikimo tikslinės grupės paramos gavėjams būdas, taip pat visapusiškas visų aspektų, skirtų įmonių, veikiančių viename iš pagal SNC ir SNCDI nustatytus ekonomikos sektorius ir (arba) sritis, darbuotojų profesiniam mokymui, aprėptis, t. y.: – Didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo TPM programose svarbą ir būtinumą; – Tobulinti darbuotojų, turinčių nepakankamų įgūdžių, neišsamių arba neprisitaikiusių prie naujų darbo rinkos reikalavimų, įgūdžius dalyvaujant profesinio mokymo programose; – Darbuotojų, kurie jau turi su kvalifikacija susijusių įgūdžių, tačiau neturi to įrodymo, kompetencijos sertifikavimas dalyvaujant kompetencijos vertinimo ir sertifikavimo procesuose; – Draudimas nuo kailių (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta poboljšati razinu stručne osposobljenosti za više od 330 zaposlenika iz 37 poduzeća koja posluju ili će raditi u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju smještenom u regiji JužnoMuntenija, kako bi se poboljšao jednak pristup cjeloživotnom učenju, ažurirale njihove vještine te povećala njihova fleksibilnost i konkurentnost na tržištu rada. Projektom se doprinosi postizanju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i njegovim očekivanim rezultatima jer se njime nastoji poboljšati razina znanja/vještina/vještina zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju organiziranjem i provođenjem programa osposobljavanja ili programa za procjenu i certificiranje stručnih kompetencija. Posebni cilj poziva i očekivani rezultati ostvarit će se provedbom sljedećih mjera: — Provođenje regionalne kampanje za podizanje svijesti o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a koji će biti usmjereni na najmanje 100 poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema NCS-u i SNCDI-ju; — Razvoj stručnih vještina za najmanje 220 zaposlenika koji će sudjelovati u tečajevima osposobljavanja, od kojih će najmanje 203 biti certificirano; — Procjena stručnih kompetencija za najmanje 110 zaposlenika koji će sudjelovati u postupcima ocjenjivanja i certificiranja stručnih kompetencija, od kojih će najmanje 102 biti certificirano; Pružanje potpore najmanje četirima poduzećima koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem radi razvoja, uvođenja i praćenja programa učenja kroz rad. Dugoročni pozitivni učinak projekta osiguran je integriranim načinom pružanja usluga korisnicima u ciljnoj skupini te potpunim obuhvaćanjem svih aspekata usmjerenih na proces stručnog usavršavanja zaposlenika poduzeća koja posluju u jednom od gospodarskih sektora/područja utvrđenih prema SNC-u i SNCDI-ju, odnosno: Povećanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima TSO-a; Razvijanje vještina zaposlenika s nedovoljnim vještinama, nepotpunim ili neprilagođenim novim zahtjevima na tržištu rada sudjelovanjem u programima strukovnog osposobljavanja; Certificiranje kompetencija zaposlenika koji već imaju vještine povezane s kvalifikacijom, ali nemaju dokaz o tome, sudjelovanjem u postupcima procjene i certifikacije kompetencija; — Osiguranje krzna (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου επαγγελματικής επάρκειας αριθμού 330 εργαζομένων από 37 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή πρόκειται να εργαστούν σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI που βρίσκεται στην περιφέρεια της Νότιας Μουντενίας, προκειμένου να βελτιωθεί η ισότιμη πρόσβαση στη διά βίου μάθηση, να επικαιροποιηθούν οι δεξιότητές τους και να αυξηθεί η ευελιξία και η ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά εργασίας. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS 3.12 του AP3, OT 8, PI 10.iii και των αναμενόμενων αποτελεσμάτων του, καθώς αποσκοπεί στη βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με το ΕΣΥ και το SNCDI, οργανώνοντας και υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα ή προγράμματα για την αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών ικανοτήτων. Ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης και τα αναμενόμενα αποτελέσματα θα επιτευχθούν με την εφαρμογή των ακόλουθων μέτρων: — Διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα ΣΕΚ με στόχο τουλάχιστον 100 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με τη NCS και την SNCDI· — Ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για τουλάχιστον 220 εργαζομένους που θα συμμετάσχουν στα μαθήματα κατάρτισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 203 θα πιστοποιηθούν· — Αξιολόγηση των επαγγελματικών ικανοτήτων για τουλάχιστον 110 υπαλλήλους που θα συμμετάσχουν στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών ικανοτήτων, εκ των οποίων τουλάχιστον 102 θα πιστοποιηθούν· — Παροχή στήριξης σε τουλάχιστον 4 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI με σκοπό την ανάπτυξη, την εισαγωγή και την παρακολούθηση προγραμμάτων μάθησης στον χώρο εργασίας. Η μακροπρόθεσμη θετική επίδραση του έργου εξασφαλίζεται με τον ολοκληρωμένο τρόπο παροχής των υπηρεσιών του στους δικαιούχους της ομάδας-στόχου, καθώς και με την πλήρη κάλυψη όλων των πτυχών που αποσκοπούν στη διαδικασία επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε έναν από τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI, και συγκεκριμένα: — Αύξηση της ευαισθητοποίησης των εργοδοτών όσον αφορά τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων στα προγράμματα ΣΕΚ· — Ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων με ανεπαρκείς δεξιότητες, ελλιπείς ή μη προσαρμοσμένες στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης· — Πιστοποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων που διαθέτουν ήδη τις δεξιότητες που συνδέονται με τα προσόντα, αλλά δεν διαθέτουν απόδειξη, συμμετέχοντας στις διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των ικανοτήτων· — Ασφάλιση φουρνίων (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odbornej spôsobilosti viacerých 330 zamestnancov z 37 podnikov, ktoré pôsobia alebo budú pracovať v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI so sídlom v regióne Juho-Munténia, s cieľom zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu, aktualizovať ich zručnosti a zvýšiť ich flexibilitu a konkurencieschopnosť na trhu práce. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očakávaným výsledkom, keďže sa zameriava na zlepšenie úrovne znalostí/zručností/zručností zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblasti určených podľa NCS a SNCDI organizovaním a uskutočňovaním vzdelávacích programov alebo programov na hodnotenie a certifikáciu odborných spôsobilostí. Konkrétny cieľ výzvy a očakávané výsledky sa dosiahnu vykonaním týchto opatrení: Vedenie regionálnej informačnej kampane o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT, ktorá sa zameria na minimálne 100 podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí určených podľa NCS a SNCDI; Rozvoj odborných zručností pre minimálne 220 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia kurzov odbornej prípravy, z ktorých minimálne 203 bude certifikovaných; — Hodnotenie odborných schopností najmenej 110 zamestnancov, ktorí sa zúčastnia na procesoch hodnotenia a certifikácie odbornej spôsobilosti, z ktorých aspoň 102 bude certifikovaných; — Poskytovanie podpory minimálne 4 podnikom pôsobiacim v jednom z hospodárskych odvetví/oblastí identifikovaných podľa SNC a SNCDI s cieľom rozvíjať, zavádzať a monitorovať programy učenia sa prácou. Dlhodobý pozitívny účinok projektu je zabezpečený integrovaným spôsobom poskytovania služieb príjemcom v cieľovej skupine, ako aj úplným pokrytím všetkých aspektov zameraných na proces odborného vzdelávania zamestnancov podnikov pôsobiacich v jednom z hospodárskych sektorov/oblastí určených podľa SNC a SNCDI, a to: Zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch CVT; Rozvoj zručností zamestnancov s nedostatočnými zručnosťami, neúplnými alebo neprispôsobenými novým požiadavkám na trhu práce, a to prostredníctvom účasti na programoch odbornej prípravy; — Certifikácia kompetencií zamestnancov, ktorí už majú zručnosti spojené s kvalifikáciou, ale nemajú o tom dôkaz, účasťou na postupoch hodnotenia a certifikácie spôsobilostí; Poistenie kožušiny (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa useiden 330 työntekijän ammatillista pätevyyttä 37 yrityksestä, jotka toimivat tai aikovat työskennellä kansallisten tulliliittojen mukaan yksilöidyillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, sekä Etelä-Muntenian alueella sijaitsevan SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, jotta voidaan parantaa yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen, päivittää taitojaan ja lisätä joustavuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla. Hankkeella edistetään AP3:n, OT 8:n ja PI 10.iii:n OS 3.12:n saavuttamista ja sen odotettuja tuloksia, sillä sen tavoitteena on parantaa jollakin NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla toimivien yritysten työntekijöiden tietämystä/taitoja ja taitoja järjestämällä ja toteuttamalla koulutusohjelmia tai ohjelmia ammatillisen pätevyyden arvioimiseksi ja sertifioimiseksi. Ehdotuspyynnön erityistavoite ja odotetut tulokset saavutetaan toteuttamalla seuraavat toimenpiteet: — Toteutetaan alueellinen tiedotuskampanja siitä, miten tärkeää ja välttämätöntä on työntekijöiden osallistuminen ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin, joiden kohteena on vähintään 100 yritystä, jotka toimivat yhdellä NCS:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyistä talouden aloista/alueista; — Ammatillisten taitojen kehittäminen vähintään 220:lle koulutukseen osallistuvalle työntekijälle, joista vähintään 203 on sertifioitu; — Ammatillisen pätevyyden arviointi vähintään 110 työntekijältä, jotka osallistuvat ammatillisen pätevyyden arviointi- ja sertifiointiprosesseihin, joista vähintään 102 on sertifioitu; — Tuen tarjoaminen vähintään neljälle yritykselle, jotka toimivat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyillä talouden aloilla työssäoppimisohjelmien kehittämiseksi, käyttöönottamiseksi ja seuraamiseksi. Hankkeen pitkän aikavälin myönteinen vaikutus varmistetaan integroidulla tavalla tarjota palveluja kohderyhmään kuuluville tuensaajille sekä ottamalla täysimääräisesti huomioon kaikki näkökohdat, jotka koskevat jollakin SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla toimivien yritysten työntekijöiden ammatillista koulutusta: — Työnantajien tietoisuuden lisääminen työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta ammatillisia täydennyskoulutusohjelmia varten; — Sellaisten työntekijöiden taitojen kehittäminen, joilla on riittämättömät taidot tai jotka ovat puutteellisia tai jotka eivät ole sopeutuneet työmarkkinoiden uusiin vaatimuksiin, osallistumalla ammatillisen koulutuksen ohjelmiin; — Sellaisten työntekijöiden pätevyyksien sertifiointi, joilla on jo tutkintoon liittyvät taidot mutta joilla ei ole näyttöä siitä, osallistumalla pätevyyksien arviointi- ja sertifiointiprosesseihin; — Turkisvakuutus (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kompetencji zawodowych szeregu 330 pracowników z 37 przedsiębiorstw, które prowadzą lub zamierzają pracować w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym zidentyfikowanym według NCN oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI z regionu South-Muntenia, w celu poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie, podniesienia ich umiejętności oraz zwiększenia ich elastyczności i konkurencyjności na rynku pracy. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii i jego oczekiwanych rezultatów, ponieważ ma na celu podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI, poprzez organizowanie i prowadzenie programów szkoleniowych lub programów oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych. Cel szczegółowy zaproszenia do składania wniosków oraz oczekiwane wyniki zostaną osiągnięte poprzez wdrożenie następujących środków: Przeprowadzenie regionalnej kampanii uświadamiającej na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ, która będzie skierowana do co najmniej 100 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z NCS i SNCDI; Rozwój umiejętności zawodowych dla co najmniej 220 pracowników, którzy wezmą udział w kursach szkoleniowych, z czego co najmniej 203 będzie certyfikowane; Ocena kompetencji zawodowych co najmniej 110 pracowników, którzy będą uczestniczyć w procesach oceny i certyfikacji kompetencji zawodowych, z których co najmniej 102 będzie certyfikowane; — Wsparcie dla co najmniej 4 przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych zgodnie z SNC i SNCDI w celu opracowania, wprowadzenia i monitorowania programów uczenia się opartego na pracy. Długoterminowy pozytywny efekt projektu zapewnia zintegrowany sposób świadczenia usług beneficjentom w grupie docelowej, a także pełne uwzględnienie wszystkich aspektów mających na celu proces szkolenia zawodowego pracowników przedsiębiorstw działających w jednym z sektorów/obszarów gospodarki określonych według SNC i SNCDI, a mianowicie: Podnoszenie świadomości pracodawców na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach USZ; Rozwijanie umiejętności pracowników o niewystarczających umiejętnościach, niepełnych lub niedostosowanych do nowych wymogów rynku pracy poprzez uczestnictwo w programach szkolenia zawodowego; — Certyfikacja kompetencji pracowników, którzy posiadają już umiejętności związane z kwalifikacjami, ale nie posiadają na to dowodu, uczestnicząc w procesach oceny i certyfikacji kompetencji; — Ubezpieczenie futerkowe (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése 37 olyan vállalkozás 330 munkavállalójának szakmai alkalmasságának javítása, amelyek az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban működnek vagy fognak dolgozni, valamint a dél-munteniai régióban található SNCDI szerint intelligens szakosodási területeken annak érdekében, hogy javítsák az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést, naprakésszé tegyék készségeiket, valamint növeljék rugalmasságukat és versenyképességüket a munkaerőpiacon. A projekt hozzájárul az AP3, OT 8, PI 10.iii operációs rendszer 3.12 és várható eredményeinek eléréséhez, mivel célja az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak ismereteinek/készségeinek/készségeinek színvonalának javítása azáltal, hogy képzési programokat vagy programokat szervez és tart a szakmai kompetenciák értékelésére és tanúsítására. A felhívás konkrét célkitűzése és a várt eredmények a következő intézkedések végrehajtásával érhetők el: – Regionális figyelemfelkeltő kampány szervezése a munkavállalók szakmai továbbképzési programokban való részvételének fontosságáról és szükségességéről, amely legalább 100, az NCS és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozást céloz meg; – Szakmai készségek fejlesztése legalább 220 munkavállaló számára, akik részt vesznek a képzéseken, és ebből legalább 203-at igazolnak; – A szakmai kompetenciák értékelése legalább 110 olyan munkavállaló esetében, akik részt vesznek a szakmai alkalmasság értékelési és tanúsításában, és ebből legalább 102-t tanúsítanak; – Legalább 4, az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatban/területen működő vállalkozás támogatása a munkaalapú tanulási programok kidolgozása, bevezetése és nyomon követése érdekében. A projekt hosszú távú pozitív hatását a célcsoport kedvezményezettjeinek nyújtott szolgáltatások integrált módja, valamint az SNCDI és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatokban/területeken működő vállalkozások munkavállalóinak szakmai képzési folyamatát célzó valamennyi szempont teljes körű lefedése biztosítja: – A munkáltatók tudatosságának növelése a szakmai továbbképzési programokban való munkavállalói részvétel jelentőségével és szükségességével kapcsolatban; – Az elégtelen készségekkel rendelkező, hiányos vagy az új munkaerő-piaci követelményekhez nem igazított munkavállalók készségeinek fejlesztése szakképzési programokban való részvétel révén; – Olyan munkavállalók kompetenciáinak tanúsítása, akik már rendelkeznek a képesítéshez kapcsolódó készségekkel, de erre nem rendelkeznek bizonyítékkal, a kompetenciák értékelési és tanúsítási eljárásaiban való részvétel révén; – Szőrmebiztosítás (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň odborné způsobilosti řady 330 zaměstnanců z 37 podniků, které působí nebo budou pracovat v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI se sídlem v regionu Jih-Muntenia, s cílem zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení, aktualizovat jejich dovednosti a zvýšit jejich flexibilitu a konkurenceschopnost na trhu práce. Projekt přispívá k dosažení OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii a jeho očekávaných výsledků, neboť jeho cílem je zlepšit úroveň znalostí/dovedností/dovedností zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI tím, že organizuje a provádí školicí programy nebo programy pro hodnocení a certifikaci odborných kompetencí. Specifického cíle výzvy a očekávaných výsledků bude dosaženo provedením těchto opatření: Vést regionální osvětovou kampaň o důležitosti a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání, která se zaměří na nejméně 100 podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle NCS a SNCDI; — Rozvoj odborných dovedností pro minimálně 220 zaměstnanců, kteří se zúčastní vzdělávacích kurzů, z nichž minimálně 203 bude certifikováno; — Posouzení odborné způsobilosti pro nejméně 110 zaměstnanců, kteří se budou podílet na procesech hodnocení a certifikace odborné způsobilosti, z nichž alespoň 102 bude certifikováno; — Poskytování podpory nejméně čtyřem podnikům působícím v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI za účelem rozvoje, zavádění a monitorování programů učení se prací. Dlouhodobý pozitivní účinek projektu je zajištěn integrovaným způsobem poskytování služeb příjemcům v cílové skupině, jakož i plným pokrytím všech aspektů zaměřených na proces odborného vzdělávání zaměstnanců podniků působících v jednom z hospodářských odvětví/oblastí určených podle SNC a SNCDI, konkrétně: Zvyšování povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech dalšího odborného vzdělávání; Rozvoj dovedností zaměstnanců s nedostatečnými dovednostmi, neúplných nebo nepřizpůsobených novým požadavkům na trhu práce prostřednictvím účasti na programech odborného vzdělávání; — Osvědčování způsobilosti zaměstnanců, kteří již mají dovednosti spojené s kvalifikací, ale nemají o tom důkaz, a to prostřednictvím účasti na procesech hodnocení a certifikace kompetencí; — Furn pojištění (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot profesionālās kompetences līmeni vairākiem 330 darbiniekiem no 37 uzņēmumiem, kuri darbojas vai gatavojas strādāt ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar NCN, un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, kas atrodas Dienvidmedenijas reģionā, lai uzlabotu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai, atjauninātu viņu prasmes un palielinātu to elastību un konkurētspēju darba tirgū. Projekts veicina AP3, OT 8, PI 10.iii) OS 3.12. un tā paredzamo rezultātu sasniegšanu, jo tā mērķis ir uzlabot to uzņēmumu darbinieku zināšanu/prasmju/prasmju līmeni, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar NCS un SNCDI, organizējot un īstenojot apmācības programmas vai programmas profesionālās kompetences novērtēšanai un sertificēšanai. Uzaicinājuma konkrētais mērķis un gaidāmie rezultāti tiks sasniegti, īstenojot šādus pasākumus: — Organizēt reģionālu izpratnes veicināšanas kampaņu par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās, kuras mērķis būs vismaz 100 uzņēmumi, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar NCS un SNCDI; — Profesionālo prasmju attīstīšana vismaz 220 darbiniekiem, kuri piedalīsies mācību kursos, no kuriem vismaz 203 tiks sertificēti; — Profesionālās kompetences novērtēšana vismaz 110 darbiniekiem, kuri piedalīsies profesionālo kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos, no kuriem vismaz 102 tiks sertificēti; — Sniegt atbalstu vismaz 4 uzņēmumiem, kas darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI, lai izstrādātu, ieviestu un uzraudzītu uz darbu balstītas mācību programmas. Projekta ilgtermiņa pozitīvo ietekmi nodrošina integrēts veids, kā sniegt pakalpojumus mērķa grupas atbalsta saņēmējiem, kā arī tas, ka tiek pilnībā aptverti visi aspekti, kas vērsti uz to uzņēmumu darbinieku profesionālās apmācības procesu, kuri darbojas vienā no ekonomikas nozarēm/jomām, kas identificētas saskaņā ar SNC un SNCDI, proti: — Darba devēju informētības palielināšana par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību PAM programmās; — Tādu darbinieku prasmju attīstīšana, kuriem ir nepietiekamas prasmes, kas ir nepilnīgas vai nav pielāgotas jaunajām darba tirgus prasībām, piedaloties profesionālās apmācības programmās; — To darbinieku kompetenču sertificēšana, kuriem jau ir ar kvalifikāciju saistītas prasmes, bet kuriem nav pierādījumu par to, piedaloties kompetenču novērtēšanas un sertificēšanas procesos; — Kažokādu apdrošināšana (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal inniúlachta gairmiúla 330 fostaí ó 37 fiontar a oibríonn nó a oibreoidh in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI atá lonnaithe i Réigiún na Muintine Theas, d’fhonn rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú, a gcuid scileanna a nuashonrú agus a solúbthacht agus a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a mhéadú. Cuireann an tionscadal le baint amach OS 3.12 de AP3, OT 8, PI 10.iii agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo toisc go bhfuil sé mar aidhm aige feabhas a chur ar leibhéal eolais/scileanna/scileanna fostaithe na bhfiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI, trí chláir nó cláir oiliúna a eagrú agus a sheoladh chun inniúlachtaí gairmiúla a mheasúnú agus a dheimhniú. Bainfear amach cuspóir sonrach an ghlao agus na torthaí a bhfuiltear ag súil leo trí na bearta seo a leanas a chur chun feidhme: — Feachtas feasachta réigiúnach a reáchtáil maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir CVT lena ndíreofar ar a laghad 100 fiontar atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir an NCS agus SNCDI; — Scileanna gairmiúla a fhorbairt do 220 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna cúrsaí oiliúna, a ndeimhneofar 203 díobh ar a laghad; — Measúnú ar inniúlachtaí gairmiúla 110 fostaí ar a laghad a ghlacfaidh páirt sna próisis measúnaithe agus deimhnithe ar inniúlachtaí gairmiúla, a ndeimhneofar 102 díobh ar a laghad; — Tacaíocht a sholáthar do 4 fiontar ar a laghad atá ag feidhmiú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt, a thabhairt isteach agus faireachán a dhéanamh orthu. Áirithítear éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail tríd an mbealach comhtháite chun a sheirbhísí a sholáthar do na tairbhithe sa spriocghrúpa agus trí gach gné atá dírithe ar phróiseas oiliúna gairmiúla fhostaithe na bhfiontar atá ag oibriú i gceann de na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI a chumhdach go hiomlán, eadhon: — Feasacht na bhfostóirí a mhéadú maidir leis an tábhacht agus an riachtanas a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir CVT; — Scileanna fostaithe nach bhfuil scileanna leordhóthanacha acu a fhorbairt, atá neamhiomlán nó nach bhfuil curtha in oiriúint do na ceanglais nua ar mhargadh an tsaothair, trí rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna; — Inniúlachtaí fostaithe a bhfuil na scileanna acu cheana féin a bhaineann le cáilíocht a dheimhniú ach nach bhfuil cruthúnas orthu, trí pháirt a ghlacadh i bpróisis mheasúnaithe agus dheimhnithe na n-inniúlachtaí; —Árachas foircinn (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven strokovne usposobljenosti več kot 330 zaposlenih iz 37 podjetij, ki poslujejo ali bodo delovala v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI s sedežem v južni regiji, da bi izboljšali enak dostop do vseživljenjskega učenja, posodobili njihove spretnosti in povečali njihovo prožnost in konkurenčnost na trgu dela. Projekt prispeva k doseganju OS 3.12 AP3, OT 8, PI 10.iii in k njegovim pričakovanim rezultatom, saj je njegov cilj izboljšati raven znanja/znanj/znanj in spretnosti zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI, z organizacijo in izvajanjem programov usposabljanja ali programov za ocenjevanje in potrjevanje strokovnih kompetenc. Posebni cilj razpisa in pričakovani rezultati bodo doseženi z izvajanjem naslednjih ukrepov: — Izvajanje regionalne kampanje ozaveščanja o pomenu in potrebi po udeležbi zaposlenih v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, ki bodo usmerjeni v najmanj 100 podjetij, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/območij, opredeljenih v skladu z NCS in SNCDI; — Razvoj strokovnih znanj in spretnosti za najmanj 220 zaposlenih, ki se bodo udeležili tečajev usposabljanja, od katerih bo certificiranih najmanj 203; — Ocena strokovne usposobljenosti za najmanj 110 zaposlenih, ki bodo sodelovali v postopkih ocenjevanja in potrjevanja strokovne usposobljenosti, od katerih bo certificiranih najmanj 102; — Zagotavljanje podpore najmanj 4 podjetjem, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, da bi razvili, uvedli in spremljali programe učenja na delovnem mestu. Dolgoročni pozitivni učinek projekta je zagotovljen s celostnim načinom zagotavljanja storitev upravičencem v ciljni skupini ter s popolno pokritostjo vseh vidikov, namenjenih poklicnemu usposabljanju zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v enem od gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI, in sicer: — Povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi delavcev v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja; — Razvijanje znanj in spretnosti zaposlenih z nezadostnimi znanji in spretnostmi, nepopolnimi ali neprilagojenimi novim zahtevam na trgu dela, s sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja; — Potrjevanje usposobljenosti zaposlenih, ki že imajo znanja in spretnosti, povezane s kvalifikacijo, vendar o tem nimajo dokazila, s sodelovanjem v postopkih ocenjevanja in potrjevanja kompetenc; — Krzno zavarovanje (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на професионална компетентност на 330 служители от 37 предприятия, които работят или ще работят в икономически сектори с конкурентен потенциал, определен според NCN, и в областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, разположени в региона на Южна Мунтения, с цел подобряване на равния достъп до учене през целия живот, актуализиране на техните умения и повишаване на тяхната гъвкавост и конкурентоспособност на пазара на труда. Проектът допринася за постигането на OS 3.12 от AP3, OT 8, PI 10.iii и очакваните резултати, тъй като има за цел да подобри нивото на знания/умения/умения/умения на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI, чрез организиране и провеждане на програми за обучение или програми за оценка и сертифициране на професионалните компетентности. Конкретната цел на поканата и очакваните резултати ще бъдат постигнати чрез прилагане на следните мерки: — Провеждане на регионална кампания за повишаване на осведомеността относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за ППО, които ще бъдат насочени към минимум 100 предприятия, осъществяващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно НКШ и SNCDI; — Развиване на професионални умения за минимум 220 служители, които ще участват в курсовете за обучение, от които най-малко 203 ще бъдат сертифицирани; — Оценка на професионалните компетенции на най-малко 110 служители, които ще участват в процесите на оценяване и сертифициране на професионалните компетентности, от които най-малко 102 ще бъдат сертифицирани; — Предоставяне на подкрепа на най-малко 4 предприятия, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, с цел разработване, въвеждане и наблюдение на програми за учене в процеса на работа. Дългосрочният положителен ефект от проекта се осигурява от интегрирания начин за предоставяне на услугите на бенефициерите от целевата група, както и от пълното обхващане на всички аспекти, насочени към процеса на професионално обучение на служителите на предприятията, извършващи дейност в един от икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI, а именно: — Повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на служителите в програмите за ППО; — Развиване на уменията на служителите с недостатъчни умения, непълни или непригодени към новите изисквания на пазара на труда, чрез участие в програми за професионално обучение; — Сертифициране на компетенциите на служители, които вече притежават уменията, свързани с квалификация, но не разполагат с доказателства за това, чрез участие в процеса на оценяване и сертифициране на компетенциите; — Застраховка „обезщетение“ (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ kompetenza professjonali ta’ għadd ta’ 330 impjegat minn 37 intrapriża li joperaw jew li se jaħdmu f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI li jinsabu fir-Reġjun tan-Nofsinhar tal-Muntenja, sabiex jittejjeb l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja, jiġu aġġornati l-ħiliet tagħhom u tiżdied il-flessibbiltà u l-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS 3.12 tal-AP3, OT 8, PI 10.iii u r-riżultati mistennija tiegħu peress li għandu l-għan li jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI, billi jorganizza u jwettaq programmi ta’ taħriġ jew programmi għall-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali. L-objettiv speċifiku tas-sejħa u r-riżultati mistennija se jinkisbu bl-implimentazzjoni tal-miżuri li ġejjin: — It-tmexxija ta’ kampanja ta’ sensibilizzazzjoni reġjonali dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi TVS li se jimmiraw lejn minimu ta’ 100 intrapriża li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-NCS u l-SNCDI; — L-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali għal minimu ta’ 220 impjegat li ser jipparteċipaw fil-korsijiet ta’ taħriġ, li minnhom minimu ta’ 203 ser jiġu ċċertifikati; — Valutazzjoni tal-kompetenzi professjonali għal mill-inqas 110 impjegat li se jipparteċipaw fil-proċessi ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi professjonali, li minnhom mill-inqas 102 se jiġu ċċertifikati; — L-għoti ta’ appoġġ lil minimu ta’ 4 intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI sabiex jiġu żviluppati, introdotti u mmonitorjati programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol. L-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa żgurat bil-mod integrat kif jiġu pprovduti s-servizzi tiegħu lill-benefiċjarji fil-grupp fil-mira kif ukoll permezz tal-kopertura sħiħa tal-aspetti kollha mmirati lejn il-proċess ta’ taħriġ professjonali tal-impjegati tal-intrapriżi li joperaw f’wieħed mis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI, jiġifieri: — Tiżdied is-sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-programmi TVS; — L-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati b’ħiliet insuffiċjenti, mhux kompluti jew mhux adattati għar-rekwiżiti l-ġodda fis-suq tax-xogħol, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — Ċertifikazzjoni tal-kompetenzi tal-impjegati li diġà għandhom il-ħiliet assoċjati ma’ kwalifika iżda li ma għandhomx prova tagħhom, billi jipparteċipaw fil-proċessi ta’ evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi; — Assigurazzjoni għall-furnara (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competência profissional de um número de 330 trabalhadores de 37 empresas que operam ou vão trabalhar em setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI localizada na região da MUNTNI, a fim de melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida, atualizar as suas competências e aumentar a sua flexibilidade e competitividade no mercado de trabalho. O projeto contribui para a concretização do OS 3.12 do AP3, OT 8, PI 10.iii e dos seus resultados esperados, uma vez que visa melhorar o nível de conhecimentos/competências/aptidões dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a NCS e a SNCDI, através da organização e realização de programas de formação ou programas de avaliação e certificação de competências profissionais. O objetivo específico do convite à apresentação de propostas e os resultados esperados serão alcançados através da aplicação das seguintes medidas: — Realização de uma campanha de sensibilização regional sobre a importância e necessidade da participação dos trabalhadores em programas de FPC, dirigida a um mínimo de 100 empresas que operem num dos setores/áreas económicas identificadas de acordo com a NCS e a SNCDI; — Desenvolvimento de competências profissionais para um mínimo de 220 trabalhadores que irão participar nos cursos de formação, dos quais um mínimo de 203 serão certificados; — Avaliação das competências profissionais de, pelo menos, 110 trabalhadores, que participarão nos processos de avaliação e certificação das competências profissionais, dos quais, pelo menos, 102 serão certificados; — Prestar apoio a um mínimo de 4 empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, a fim de desenvolver, introduzir e acompanhar programas de aprendizagem em contexto laboral. O efeito positivo a longo prazo do projeto é assegurado pela forma integrada de prestar os seus serviços aos beneficiários do grupo-alvo, bem como pela cobertura integral de todos os aspetos destinados ao processo de formação profissional dos trabalhadores das empresas que operam num dos setores/áreas económicas identificados de acordo com a SNC e a SNCDI, nomeadamente: — Aumentar a sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores nos programas de FPC; — Desenvolver as competências dos trabalhadores com competências insuficientes, incompletas ou não adaptadas às novas exigências do mercado de trabalho, através da participação em programas de formação profissional; — Certificação das competências dos trabalhadores que já possuem as competências associadas a uma qualificação, mas que não têm prova das mesmas, através da participação nos processos de avaliação e certificação das competências; — Seguro de fornos (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre den faglige kompetence hos en række 330 ansatte fra 37 virksomheder, der opererer eller vil arbejde i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI i SydMuntenia-regionen, med henblik på at forbedre lige adgang til livslang læring, ajourføre deres færdigheder og øge deres fleksibilitet og konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. Projektet bidrager til at opnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii og dets forventede resultater, da det har til formål at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder hos medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI, ved at tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer eller programmer til vurdering og certificering af faglige kompetencer. Det specifikke mål for indkaldelsen og de forventede resultater vil blive nået ved at gennemføre følgende foranstaltninger: — Gennemførelse af en regional oplysningskampagne om betydningen og nødvendigheden af medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, som vil være rettet mod mindst 100 virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til NCS og SNCDI — Udvikling af faglige kvalifikationer for mindst 220 medarbejdere, der deltager i uddannelseskurserne, hvoraf mindst 203 vil blive certificeret — Vurdering af faglige kompetencer for mindst 110 medarbejdere, der deltager i vurderings- og certificeringsprocesserne for faglige kompetencer, hvoraf mindst 102 vil blive certificeret — Yde støtte til mindst fire virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, med henblik på at udvikle, indføre og overvåge arbejdsbaserede læringsprogrammer. Den langsigtede positive effekt af projektet sikres ved, at dets tjenester leveres til støttemodtagerne i målgruppen, og at alle aspekter, der er rettet mod den faglige uddannelsesproces for medarbejderne i de virksomheder, der opererer i en af de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, dækkes fuldt ud, dvs.: — At øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af, at arbejdstagerne deltager i efter- og videreuddannelsesprogrammer — Udvikling af færdigheder hos arbejdstagere med utilstrækkelige kvalifikationer, ufuldstændige eller ikke tilpasset de nye krav på arbejdsmarkedet gennem deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer — Certificering af kompetencer hos medarbejdere, der allerede har de færdigheder, der er forbundet med en kvalifikation, men som ikke har bevis herfor, ved at deltage i vurderings- og certificeringsprocesserne for kompetencerne — Pelsforsikring (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att förbättra den yrkesmässiga kompetensen hos ett antal 330 anställda från 37 företag som är verksamma eller kommer att arbeta inom ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och inom områdena intelligent specialisering enligt SNCDI i regionen SydMuntenien, i syfte att förbättra lika tillgång till livslångt lärande, uppdatera deras färdigheter och öka deras flexibilitet och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Projektet bidrar till att uppnå OS 3.12 i AP3, OT 8, PI 10.iii och dess förväntade resultat eftersom det syftar till att förbättra kunskapsnivån/kompetensen/kompetensen hos de anställda i de företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI, genom att organisera och genomföra utbildningsprogram eller program för bedömning och certifiering av yrkeskompetens. Det särskilda målet för ansökningsomgången och de förväntade resultaten kommer att uppnås genom att följande åtgärder genomförs: — Genomföra en regional upplysningskampanj om vikten och nödvändigheten av arbetstagarnas deltagande i fortbildningsprogram som riktar sig till minst 100 företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt NCS och SNCDI. — Utveckling av yrkeskompetens för minst 220 anställda som kommer att delta i utbildningskurserna, varav minst 203 kommer att certifieras. — Bedömning av yrkeskompetens för minst 110 anställda som kommer att delta i förfarandena för bedömning och certifiering av yrkeskompetenser, varav minst 102 kommer att certifieras. — Att ge stöd till minst fyra företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI för att utveckla, införa och övervaka program för lärande på arbetsplatsen. Projektets långsiktiga positiva effekt säkerställs genom ett integrerat tillhandahållande av tjänster till stödmottagarna i målgruppen samt genom att alla aspekter som syftar till fortbildning av anställda i företag som är verksamma inom en av de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI omfattas fullt ut, nämligen — Öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram. — Utveckla kompetensen hos arbetstagare med otillräcklig kompetens, ofullständiga eller inte anpassade till de nya kraven på arbetsmarknaden, genom deltagande i yrkesutbildningsprogram. — Certifiering av kompetensen hos anställda som redan har de färdigheter som är förknippade med en kvalifikation men som inte har bevis för detta, genom att delta i bedömnings- och certifieringsprocesserna för kompetensen. — Försäkring för päls (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Identifiers
126835
0 references