Integrated project for increasing the quality of human resources involved in the management activity (Q3096126): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Proyecto integrado para aumentar la calidad de los recursos humanos implicados en la actividad de gestión | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integreeritud projekt juhtimistegevusega seotud inimressursside kvaliteedi parandamiseks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integruotas projektas, skirtas gerinti valdymo veikloje dalyvaujančių žmogiškųjų išteklių kokybę | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integrirani projekt za povećanje kvalitete ljudskih resursa uključenih u aktivnosti upravljanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ολοκληρωμένο έργο για τη βελτίωση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων που συμμετέχουν στη δραστηριότητα διαχείρισης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrovaný projekt na zvýšenie kvality ľudských zdrojov zapojených do riadiacej činnosti | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Integroitu hanke hallintotoimintaan osallistuvien henkilöresurssien laadun parantamiseksi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zintegrowany projekt na rzecz poprawy jakości zasobów ludzkich zaangażowanych w działalność w zakresie zarządzania | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Integrált projekt az irányítási tevékenységben részt vevő emberi erőforrások minőségének javítására | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrovaný projekt pro zvýšení kvality lidských zdrojů zapojených do řídící činnosti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrēts projekts vadības darbībā iesaistīto cilvēkresursu kvalitātes uzlabošanai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal comhtháite chun cáilíocht na n-acmhainní daonna a bhfuil baint acu leis an ngníomhaíocht bhainistíochta a mhéadú | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Integriran projekt za izboljšanje kakovosti človeških virov, vključenih v dejavnosti upravljanja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интегриран проект за повишаване качеството на човешките ресурси, участващи в управленската дейност | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Proġett integrat biex tiżdied il-kwalità tar-riżorsi umani involuti fl-attività ta’ ġestjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Projecto integrado para aumentar a qualidade dos recursos humanos envolvidos na actividade de gestão | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integreret projekt til forbedring af kvaliteten af de menneskelige ressourcer, der er involveret i forvaltningsaktiviteten | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Integrerat projekt för att höja kvaliteten på de mänskliga resurser som ingår i förvaltningsverksamheten | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096126 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096126 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096126 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096126 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096126 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096126 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096126 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096126 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096126 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096126 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096126 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096126 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096126 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096126 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,422,353.29 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 284,470.66 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 284,470.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 284,470.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,761,428.04 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 352,285.608 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 352,285.608 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 352,285.608 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 June 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase the number of people from the management esalon of enterprises that will be initiated in modern, current management means, who will benefit from tools, methods and practices of managing human resources and jobs adapted to the dynamics of economic sectors with competitive potential or from fields of intelligent specialisation following participation in specific courses, workshops and seminars such as increasing the number of enterprises supported to plan their long-term activity through individually applied coaching sessions. The project aims to respond to the increased competitiveness pressures of a changing national and regional economic environment, by informing, training and certifying managers in modern management techniques so as to guide the enterprises in which they work to enter innovative and emerging sectors and fields of activity. Thus, the project contributes to the achievement of thematic objective no. 8 of POCU “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility” and investment priority 8.v “Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change”. The project supports the encouragement of the learning and application of new management techniques as a solution for accelerating the adaptation of the economy to structural changes, encouraging an environment conducive to the development of enterprises, promoting better exploitation of the industrial potential of innovation, research and technological development policies in order to counterbalance the negative effects generated by structural changes and reorganisation processes in the industry and to generate economic and social alternatives, to improve the living standards of as many people as possible. The general objective of the project corresponds to the general objective of the Governmental Strategy for the Development of the SME Sector and the Improvement of the Business Environment (Horizon 2020): “creating a business-friendly environment,... developing SMEs and supporting the competitiveness of the local business environment”, and responds to the action direction 3 “Innovative SMEs” line 10 “Development of professional and managerial education”. The project will generate a long-term positive effect in the North East Development Region, through its contribution to encouraging the application of an efficient management that makes the most efficient use of the human and material resources of an enterprise, by improving the quality of the workforce, linking professional training to labour market requirements, by providing specific, sustainable and efficient tools, necessary for the reorganisation of the Romanian economic system and especially in the disadvantaged area of the NE. The project will create a context conducive to the emergence of new opportunities for employers to train managers capable of doing (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7867078440594729
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre de personnes dans la direction d’entreprises qui seront initiées dans des moyens de gestion modernes et actuels, qui bénéficieront d’outils, de méthodes et de pratiques de gestion des ressources humaines et d’emplois adaptés à la dynamique des secteurs économiques compétitifs ou de domaines de spécialisation intelligente après la participation à des cours, ateliers et séminaires spécifiques tels que l’augmentation du nombre d’entreprises soutenues pour planifier leur activité à long terme par des sessions de coaching individuelles. Le projet vise à répondre aux pressions accrues sur la compétitivité d’un environnement économique national et régional en évolution en informant, formant et certifieant les managers aux techniques de gestion modernes afin d’orienter les entreprises dans lesquelles ils travaillent dans des secteurs et des domaines d’activité émergents. Ainsi, le projet contribue à la réalisation de l’objectif thématique no 8 du POCU «Promouvoir des emplois durables et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre» et de la priorité d’investissement no 8.v «Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement». Le projet soutient l’encouragement de l’apprentissage et de l’application de nouvelles techniques de gestion comme solution pour accélérer l’adaptation de l’économie aux changements structurels, encourager un environnement favorable au développement de l’entreprise, favoriser une meilleure exploitation du potentiel industriel des politiques d’innovation, de recherche et de développement technologique pour contrebalancer les effets négatifs générés par les changements structurels et les processus de réorganisation dans l’industrie et générer des alternatives économiques sociales pour améliorer le niveau de vie d’un grand nombre de personnes. L’objectif général du projet correspond à l’objectif général de la stratégie gouvernementale pour le développement du secteur des PME et l’amélioration de l’environnement des entreprises (Horizon 2020): «créer un environnement favorable aux entreprises,... le développement des PME et soutenir l’accroissement de la compétitivité de l’environnement commercial local», et répond à l’action Direction 3 «PME innovantes» ligne 10 «Développement de la formation et de la gestion professionnelles». Le projet générera un effet positif à long terme dans la région de développement du Nord-Est, en contribuant à encourager l’application d’une gestion efficace qui capitalisera le plus efficacement possible sur les ressources humaines et matérielles d’une entreprise, en améliorant la qualité de la main-d’œuvre, en mettant en corrélation la formation professionnelle avec les exigences du marché du travail, en fournissant des outils spécifiques, durables et efficaces nécessaires à la réorganisation du système économique roumain et en particulier dans la région défavorisée du NE. Le projet créera un contexte propice à l’émergence de nouvelles opportunités pour les employeurs de former des gestionnaires capables de le faire. (French) | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.75 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sanduleni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Piatra Neamt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Costesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Frasin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de personas de la dirección de empresas que se iniciarán con medios de gestión modernos y actuales, que se beneficiarán de herramientas, métodos y prácticas de gestión de los recursos humanos y empleos adaptados a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo o de campos de especialización inteligente tras la participación en cursos, talleres y seminarios específicos, como el aumento del número de empresas apoyadas para planificar su actividad a largo plazo a través de sesiones de coaching aplicadas individualmente. El proyecto tiene por objeto responder a las crecientes presiones de competitividad de un entorno económico nacional y regional cambiante, informando, formando y certificando a los directivos en técnicas de gestión modernas para orientar a las empresas en las que trabajan para entrar en sectores y ámbitos de actividad innovadores y emergentes. Así, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático n.º 8 del POCU «Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral» y la prioridad de inversión 8.v «Adaptar al cambio a los trabajadores, las empresas y los empresarios». El proyecto apoya el fomento del aprendizaje y la aplicación de nuevas técnicas de gestión como solución para acelerar la adaptación de la economía a los cambios estructurales, fomentar un entorno propicio para el desarrollo de las empresas, promover una mejor explotación del potencial industrial de las políticas de innovación, investigación y desarrollo tecnológico a fin de contrarrestar los efectos negativos generados por los cambios estructurales y los procesos de reorganización en la industria y generar alternativas económicas y sociales, mejorar el nivel de vida del mayor número posible de personas. El objetivo general del proyecto corresponde al objetivo general de la estrategia gubernamental para el desarrollo del sector de las PYME y la mejora del entorno empresarial (Horizonte 2020): «crear un entorno favorable a las empresas, [...] desarrollar PYME y apoyar la competitividad del entorno empresarial local», y responde a la dirección de acción 3 «Pymes innovadoras» línea 10 «Desarrollo de la formación profesional y de gestión». El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en la Región de Desarrollo del Nordeste, a través de su contribución a fomentar la aplicación de una gestión eficiente que haga el uso más eficiente de los recursos humanos y materiales de una empresa, mejorando la calidad de la mano de obra, vinculando la formación profesional a las necesidades del mercado laboral, proporcionando herramientas específicas, sostenibles y eficientes, necesarias para la reorganización del sistema económico rumano y especialmente en la zona desfavorecida de la NE. El proyecto creará un contexto propicio para la aparición de nuevas oportunidades para que los empresarios formen a los directivos capaces de hacer (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el número de personas de la dirección de empresas que se iniciarán con medios de gestión modernos y actuales, que se beneficiarán de herramientas, métodos y prácticas de gestión de los recursos humanos y empleos adaptados a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo o de campos de especialización inteligente tras la participación en cursos, talleres y seminarios específicos, como el aumento del número de empresas apoyadas para planificar su actividad a largo plazo a través de sesiones de coaching aplicadas individualmente. El proyecto tiene por objeto responder a las crecientes presiones de competitividad de un entorno económico nacional y regional cambiante, informando, formando y certificando a los directivos en técnicas de gestión modernas para orientar a las empresas en las que trabajan para entrar en sectores y ámbitos de actividad innovadores y emergentes. Así, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático n.º 8 del POCU «Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral» y la prioridad de inversión 8.v «Adaptar al cambio a los trabajadores, las empresas y los empresarios». El proyecto apoya el fomento del aprendizaje y la aplicación de nuevas técnicas de gestión como solución para acelerar la adaptación de la economía a los cambios estructurales, fomentar un entorno propicio para el desarrollo de las empresas, promover una mejor explotación del potencial industrial de las políticas de innovación, investigación y desarrollo tecnológico a fin de contrarrestar los efectos negativos generados por los cambios estructurales y los procesos de reorganización en la industria y generar alternativas económicas y sociales, mejorar el nivel de vida del mayor número posible de personas. El objetivo general del proyecto corresponde al objetivo general de la estrategia gubernamental para el desarrollo del sector de las PYME y la mejora del entorno empresarial (Horizonte 2020): «crear un entorno favorable a las empresas, [...] desarrollar PYME y apoyar la competitividad del entorno empresarial local», y responde a la dirección de acción 3 «Pymes innovadoras» línea 10 «Desarrollo de la formación profesional y de gestión». El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en la Región de Desarrollo del Nordeste, a través de su contribución a fomentar la aplicación de una gestión eficiente que haga el uso más eficiente de los recursos humanos y materiales de una empresa, mejorando la calidad de la mano de obra, vinculando la formación profesional a las necesidades del mercado laboral, proporcionando herramientas específicas, sostenibles y eficientes, necesarias para la reorganización del sistema económico rumano y especialmente en la zona desfavorecida de la NE. El proyecto creará un contexto propicio para la aparición de nuevas oportunidades para que los empresarios formen a los directivos capaces de hacer (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el número de personas de la dirección de empresas que se iniciarán con medios de gestión modernos y actuales, que se beneficiarán de herramientas, métodos y prácticas de gestión de los recursos humanos y empleos adaptados a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo o de campos de especialización inteligente tras la participación en cursos, talleres y seminarios específicos, como el aumento del número de empresas apoyadas para planificar su actividad a largo plazo a través de sesiones de coaching aplicadas individualmente. El proyecto tiene por objeto responder a las crecientes presiones de competitividad de un entorno económico nacional y regional cambiante, informando, formando y certificando a los directivos en técnicas de gestión modernas para orientar a las empresas en las que trabajan para entrar en sectores y ámbitos de actividad innovadores y emergentes. Así, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático n.º 8 del POCU «Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral» y la prioridad de inversión 8.v «Adaptar al cambio a los trabajadores, las empresas y los empresarios». El proyecto apoya el fomento del aprendizaje y la aplicación de nuevas técnicas de gestión como solución para acelerar la adaptación de la economía a los cambios estructurales, fomentar un entorno propicio para el desarrollo de las empresas, promover una mejor explotación del potencial industrial de las políticas de innovación, investigación y desarrollo tecnológico a fin de contrarrestar los efectos negativos generados por los cambios estructurales y los procesos de reorganización en la industria y generar alternativas económicas y sociales, mejorar el nivel de vida del mayor número posible de personas. El objetivo general del proyecto corresponde al objetivo general de la estrategia gubernamental para el desarrollo del sector de las PYME y la mejora del entorno empresarial (Horizonte 2020): «crear un entorno favorable a las empresas, [...] desarrollar PYME y apoyar la competitividad del entorno empresarial local», y responde a la dirección de acción 3 «Pymes innovadoras» línea 10 «Desarrollo de la formación profesional y de gestión». El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en la Región de Desarrollo del Nordeste, a través de su contribución a fomentar la aplicación de una gestión eficiente que haga el uso más eficiente de los recursos humanos y materiales de una empresa, mejorando la calidad de la mano de obra, vinculando la formación profesional a las necesidades del mercado laboral, proporcionando herramientas específicas, sostenibles y eficientes, necesarias para la reorganización del sistema económico rumano y especialmente en la zona desfavorecida de la NE. El proyecto creará un contexto propicio para la aparición de nuevas oportunidades para que los empresarios formen a los directivos capaces de hacer (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada selliste ettevõtete juhtimise esalonist pärit inimeste arvu, mis käivitatakse nüüdisaegsetel praegustel juhtimisvahenditel ning kes saavad kasu tööjõu ja töökohtade haldamise vahenditest, meetoditest ja tavadest, mis on kohandatud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, või aruka spetsialiseerumise valdkondadest, pärast osalemist konkreetsetel kursustel, õpikodades ja seminaridel, näiteks nende ettevõtete arvu suurendamine, keda toetatakse nende pikaajalise tegevuse kavandamiseks individuaalselt rakendatavate koolituste kaudu. Projekti eesmärk on reageerida muutuvast riiklikust ja piirkondlikust majanduskeskkonnast tulenevale suurenenud konkurentsisurvele, teavitades, koolitades ja sertifitseerides juhte kaasaegsetes juhtimistehnikates, et suunata ettevõtteid, kus nad töötavad, et siseneda uuenduslikesse ja kujunemisjärgus sektoritesse ja tegevusvaldkondadesse. Seega aitab projekt saavutada POCU valdkondlikku eesmärki nr 8 „Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“ ning investeerimisprioriteeti 8.v „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega“. Projekt toetab uute juhtimismeetodite õppimise ja rakendamise soodustamist, et kiirendada majanduse kohanemist struktuurimuutustega, soodustada ettevõtete arengut soodustavat keskkonda, edendada innovatsiooni, teadusuuringute ja tehnoloogia arendamise poliitika tööstusliku potentsiaali paremat ärakasutamist, et tasakaalustada tööstuse struktuurimuutustest ja ümberkorraldusprotsessidest tulenevat negatiivset mõju ning luua majanduslikke ja sotsiaalseid alternatiive, parandada võimalikult paljude inimeste elatustaset. Projekti üldeesmärk vastab valitsuse VKEde sektori arengu ja ettevõtluskeskkonna parandamise strateegia (Horisont 2020) üldeesmärgile: „ettevõtlussõbraliku keskkonna loomine, VKEde arendamine ja kohaliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime toetamine“ ning see vastab tegevussuunale 3 „Innovatiivsed VKEd“ eelarvereale 10 „Kutse- ja juhtimishariduse arendamine“. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kirde-Ida arengupiirkonnas, aidates kaasa tõhusa juhtimise rakendamisele, mis kasutab kõige tõhusamalt ettevõtte inim- ja materiaalseid ressursse, parandades tööjõu kvaliteeti, sidudes kutsealase koolituse tööturu vajadustega, pakkudes konkreetseid, jätkusuutlikke ja tõhusaid vahendeid, mis on vajalikud Rumeenia majandussüsteemi ümberkorraldamiseks ja eelkõige riikliku ebasoodsas olukorras olevas piirkonnas. Projektiga luuakse kontekst, mis soodustab tööandjatele uute võimaluste tekkimist, et koolitada juhte, kes on võimelised seda tegema. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada selliste ettevõtete juhtimise esalonist pärit inimeste arvu, mis käivitatakse nüüdisaegsetel praegustel juhtimisvahenditel ning kes saavad kasu tööjõu ja töökohtade haldamise vahenditest, meetoditest ja tavadest, mis on kohandatud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, või aruka spetsialiseerumise valdkondadest, pärast osalemist konkreetsetel kursustel, õpikodades ja seminaridel, näiteks nende ettevõtete arvu suurendamine, keda toetatakse nende pikaajalise tegevuse kavandamiseks individuaalselt rakendatavate koolituste kaudu. Projekti eesmärk on reageerida muutuvast riiklikust ja piirkondlikust majanduskeskkonnast tulenevale suurenenud konkurentsisurvele, teavitades, koolitades ja sertifitseerides juhte kaasaegsetes juhtimistehnikates, et suunata ettevõtteid, kus nad töötavad, et siseneda uuenduslikesse ja kujunemisjärgus sektoritesse ja tegevusvaldkondadesse. Seega aitab projekt saavutada POCU valdkondlikku eesmärki nr 8 „Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“ ning investeerimisprioriteeti 8.v „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega“. Projekt toetab uute juhtimismeetodite õppimise ja rakendamise soodustamist, et kiirendada majanduse kohanemist struktuurimuutustega, soodustada ettevõtete arengut soodustavat keskkonda, edendada innovatsiooni, teadusuuringute ja tehnoloogia arendamise poliitika tööstusliku potentsiaali paremat ärakasutamist, et tasakaalustada tööstuse struktuurimuutustest ja ümberkorraldusprotsessidest tulenevat negatiivset mõju ning luua majanduslikke ja sotsiaalseid alternatiive, parandada võimalikult paljude inimeste elatustaset. Projekti üldeesmärk vastab valitsuse VKEde sektori arengu ja ettevõtluskeskkonna parandamise strateegia (Horisont 2020) üldeesmärgile: „ettevõtlussõbraliku keskkonna loomine, VKEde arendamine ja kohaliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime toetamine“ ning see vastab tegevussuunale 3 „Innovatiivsed VKEd“ eelarvereale 10 „Kutse- ja juhtimishariduse arendamine“. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kirde-Ida arengupiirkonnas, aidates kaasa tõhusa juhtimise rakendamisele, mis kasutab kõige tõhusamalt ettevõtte inim- ja materiaalseid ressursse, parandades tööjõu kvaliteeti, sidudes kutsealase koolituse tööturu vajadustega, pakkudes konkreetseid, jätkusuutlikke ja tõhusaid vahendeid, mis on vajalikud Rumeenia majandussüsteemi ümberkorraldamiseks ja eelkõige riikliku ebasoodsas olukorras olevas piirkonnas. Projektiga luuakse kontekst, mis soodustab tööandjatele uute võimaluste tekkimist, et koolitada juhte, kes on võimelised seda tegema. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada selliste ettevõtete juhtimise esalonist pärit inimeste arvu, mis käivitatakse nüüdisaegsetel praegustel juhtimisvahenditel ning kes saavad kasu tööjõu ja töökohtade haldamise vahenditest, meetoditest ja tavadest, mis on kohandatud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, või aruka spetsialiseerumise valdkondadest, pärast osalemist konkreetsetel kursustel, õpikodades ja seminaridel, näiteks nende ettevõtete arvu suurendamine, keda toetatakse nende pikaajalise tegevuse kavandamiseks individuaalselt rakendatavate koolituste kaudu. Projekti eesmärk on reageerida muutuvast riiklikust ja piirkondlikust majanduskeskkonnast tulenevale suurenenud konkurentsisurvele, teavitades, koolitades ja sertifitseerides juhte kaasaegsetes juhtimistehnikates, et suunata ettevõtteid, kus nad töötavad, et siseneda uuenduslikesse ja kujunemisjärgus sektoritesse ja tegevusvaldkondadesse. Seega aitab projekt saavutada POCU valdkondlikku eesmärki nr 8 „Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“ ning investeerimisprioriteeti 8.v „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega“. Projekt toetab uute juhtimismeetodite õppimise ja rakendamise soodustamist, et kiirendada majanduse kohanemist struktuurimuutustega, soodustada ettevõtete arengut soodustavat keskkonda, edendada innovatsiooni, teadusuuringute ja tehnoloogia arendamise poliitika tööstusliku potentsiaali paremat ärakasutamist, et tasakaalustada tööstuse struktuurimuutustest ja ümberkorraldusprotsessidest tulenevat negatiivset mõju ning luua majanduslikke ja sotsiaalseid alternatiive, parandada võimalikult paljude inimeste elatustaset. Projekti üldeesmärk vastab valitsuse VKEde sektori arengu ja ettevõtluskeskkonna parandamise strateegia (Horisont 2020) üldeesmärgile: „ettevõtlussõbraliku keskkonna loomine, VKEde arendamine ja kohaliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime toetamine“ ning see vastab tegevussuunale 3 „Innovatiivsed VKEd“ eelarvereale 10 „Kutse- ja juhtimishariduse arendamine“. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kirde-Ida arengupiirkonnas, aidates kaasa tõhusa juhtimise rakendamisele, mis kasutab kõige tõhusamalt ettevõtte inim- ja materiaalseid ressursse, parandades tööjõu kvaliteeti, sidudes kutsealase koolituse tööturu vajadustega, pakkudes konkreetseid, jätkusuutlikke ja tõhusaid vahendeid, mis on vajalikud Rumeenia majandussüsteemi ümberkorraldamiseks ja eelkõige riikliku ebasoodsas olukorras olevas piirkonnas. Projektiga luuakse kontekst, mis soodustab tööandjatele uute võimaluste tekkimist, et koolitada juhte, kes on võimelised seda tegema. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – padidinti žmonių skaičių iš įmonių, kurios bus inicijuotos moderniomis, dabartinėmis valdymo priemonėmis, valdymo, kurie gaus naudos iš žmogiškųjų išteklių ir darbo vietų valdymo priemonių, metodų ir praktikos, pritaikytų prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos, arba iš pažangios specializacijos sričių po dalyvavimo specialiuose kursuose, praktiniuose užsiėmimuose ir seminaruose, pavyzdžiui, didinant įmonių, remiamų planuoti savo ilgalaikę veiklą, skaičių per individualiai pritaikytus koučingo užsiėmimus. Projekto tikslas – reaguoti į didėjantį besikeičiančios nacionalinės ir regioninės ekonominės aplinkos poveikį konkurencingumui, informuojant, mokant ir sertifikuojant vadovus šiuolaikinių valdymo metodų srityje, kad įmonės, kuriose jie dirba, galėtų patekti į inovatyvius ir besiformuojančius sektorius ir veiklos sritis. Taigi projektas padeda siekti POCU 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“ ir 8.v investicinio prioriteto „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių“. Projektas remia naujų valdymo metodų mokymosi ir taikymo skatinimą, kaip būdą paspartinti ekonomikos prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių, skatinti įmonių plėtrai palankią aplinką, skatinti geriau išnaudoti inovacijų, mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros politikos pramonės potencialą, siekiant kompensuoti neigiamą struktūrinių pokyčių ir reorganizavimo procesų poveikį pramonėje ir kurti ekonomines ir socialines alternatyvas, gerinti kuo daugiau žmonių gyvenimo lygį. Bendras projekto tikslas atitinka Vyriausybės MVĮ sektoriaus plėtros ir verslo aplinkos gerinimo strategijos („Horizontas 2020“) bendrąjį tikslą: „sukurti verslui palankią aplinką, plėtoti MVĮ ir remti vietos verslo aplinkos konkurencingumą“ ir reaguoti į 3 veiklos kryptį „Naujoviškos MVĮ“ 10 eilutę „Profesinio ir valdymo švietimo plėtojimas“. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Šiaurės Rytų plėtros regionui, nes padės taikyti veiksmingą valdymą, kuris leistų veiksmingiausiai panaudoti įmonės žmogiškuosius ir materialinius išteklius, gerinant darbo jėgos kokybę, susiejant profesinį mokymą su darbo rinkos reikalavimais, suteikiant specialias, tvarias ir veiksmingas priemones, būtinas Rumunijos ekonomikos sistemai reorganizuoti, ypač nepalankioje padėtyje esančioje NE zonoje. Projektas sudarys sąlygas atsirasti naujoms galimybėms darbdaviams mokyti vadybininkus, galinčius tai padaryti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti žmonių skaičių iš įmonių, kurios bus inicijuotos moderniomis, dabartinėmis valdymo priemonėmis, valdymo, kurie gaus naudos iš žmogiškųjų išteklių ir darbo vietų valdymo priemonių, metodų ir praktikos, pritaikytų prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos, arba iš pažangios specializacijos sričių po dalyvavimo specialiuose kursuose, praktiniuose užsiėmimuose ir seminaruose, pavyzdžiui, didinant įmonių, remiamų planuoti savo ilgalaikę veiklą, skaičių per individualiai pritaikytus koučingo užsiėmimus. Projekto tikslas – reaguoti į didėjantį besikeičiančios nacionalinės ir regioninės ekonominės aplinkos poveikį konkurencingumui, informuojant, mokant ir sertifikuojant vadovus šiuolaikinių valdymo metodų srityje, kad įmonės, kuriose jie dirba, galėtų patekti į inovatyvius ir besiformuojančius sektorius ir veiklos sritis. Taigi projektas padeda siekti POCU 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“ ir 8.v investicinio prioriteto „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių“. Projektas remia naujų valdymo metodų mokymosi ir taikymo skatinimą, kaip būdą paspartinti ekonomikos prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių, skatinti įmonių plėtrai palankią aplinką, skatinti geriau išnaudoti inovacijų, mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros politikos pramonės potencialą, siekiant kompensuoti neigiamą struktūrinių pokyčių ir reorganizavimo procesų poveikį pramonėje ir kurti ekonomines ir socialines alternatyvas, gerinti kuo daugiau žmonių gyvenimo lygį. Bendras projekto tikslas atitinka Vyriausybės MVĮ sektoriaus plėtros ir verslo aplinkos gerinimo strategijos („Horizontas 2020“) bendrąjį tikslą: „sukurti verslui palankią aplinką, plėtoti MVĮ ir remti vietos verslo aplinkos konkurencingumą“ ir reaguoti į 3 veiklos kryptį „Naujoviškos MVĮ“ 10 eilutę „Profesinio ir valdymo švietimo plėtojimas“. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Šiaurės Rytų plėtros regionui, nes padės taikyti veiksmingą valdymą, kuris leistų veiksmingiausiai panaudoti įmonės žmogiškuosius ir materialinius išteklius, gerinant darbo jėgos kokybę, susiejant profesinį mokymą su darbo rinkos reikalavimais, suteikiant specialias, tvarias ir veiksmingas priemones, būtinas Rumunijos ekonomikos sistemai reorganizuoti, ypač nepalankioje padėtyje esančioje NE zonoje. Projektas sudarys sąlygas atsirasti naujoms galimybėms darbdaviams mokyti vadybininkus, galinčius tai padaryti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti žmonių skaičių iš įmonių, kurios bus inicijuotos moderniomis, dabartinėmis valdymo priemonėmis, valdymo, kurie gaus naudos iš žmogiškųjų išteklių ir darbo vietų valdymo priemonių, metodų ir praktikos, pritaikytų prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos, arba iš pažangios specializacijos sričių po dalyvavimo specialiuose kursuose, praktiniuose užsiėmimuose ir seminaruose, pavyzdžiui, didinant įmonių, remiamų planuoti savo ilgalaikę veiklą, skaičių per individualiai pritaikytus koučingo užsiėmimus. Projekto tikslas – reaguoti į didėjantį besikeičiančios nacionalinės ir regioninės ekonominės aplinkos poveikį konkurencingumui, informuojant, mokant ir sertifikuojant vadovus šiuolaikinių valdymo metodų srityje, kad įmonės, kuriose jie dirba, galėtų patekti į inovatyvius ir besiformuojančius sektorius ir veiklos sritis. Taigi projektas padeda siekti POCU 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“ ir 8.v investicinio prioriteto „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių“. Projektas remia naujų valdymo metodų mokymosi ir taikymo skatinimą, kaip būdą paspartinti ekonomikos prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių, skatinti įmonių plėtrai palankią aplinką, skatinti geriau išnaudoti inovacijų, mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros politikos pramonės potencialą, siekiant kompensuoti neigiamą struktūrinių pokyčių ir reorganizavimo procesų poveikį pramonėje ir kurti ekonomines ir socialines alternatyvas, gerinti kuo daugiau žmonių gyvenimo lygį. Bendras projekto tikslas atitinka Vyriausybės MVĮ sektoriaus plėtros ir verslo aplinkos gerinimo strategijos („Horizontas 2020“) bendrąjį tikslą: „sukurti verslui palankią aplinką, plėtoti MVĮ ir remti vietos verslo aplinkos konkurencingumą“ ir reaguoti į 3 veiklos kryptį „Naujoviškos MVĮ“ 10 eilutę „Profesinio ir valdymo švietimo plėtojimas“. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Šiaurės Rytų plėtros regionui, nes padės taikyti veiksmingą valdymą, kuris leistų veiksmingiausiai panaudoti įmonės žmogiškuosius ir materialinius išteklius, gerinant darbo jėgos kokybę, susiejant profesinį mokymą su darbo rinkos reikalavimais, suteikiant specialias, tvarias ir veiksmingas priemones, būtinas Rumunijos ekonomikos sistemai reorganizuoti, ypač nepalankioje padėtyje esančioje NE zonoje. Projektas sudarys sąlygas atsirasti naujoms galimybėms darbdaviams mokyti vadybininkus, galinčius tai padaryti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je povećanje broja ljudi iz menadžment esalona poduzeća koja će biti pokrenuta u modernim, sadašnjim načinima upravljanja, koji će imati koristi od alata, metoda i praksi upravljanja ljudskim resursima i radnim mjestima prilagođenim dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom ili iz područja inteligentne specijalizacije nakon sudjelovanja u posebnim tečajevima, radionicama i seminarima, kao što je povećanje broja poduzeća kojima se pruža potpora za planiranje dugoročne aktivnosti kroz individualno primijenjene treninge. Cilj je projekta odgovoriti na povećane pritiske konkurentnosti promjenjivog nacionalnog i regionalnog gospodarskog okruženja informiranjem, osposobljavanjem i certificiranjem menadžera u modernim tehnikama upravljanja kako bi se poduzeća u kojima rade usmjeravala na ulazak u inovativne i nove sektore i područja djelovanja. Stoga se projektom doprinosi ostvarenju tematskog cilja br. 8 POCU-a „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i potpora mobilnosti radne snage” i investicijski prioritet 8.v. „Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika na promjenu”. Projektom se podupire poticanje učenja i primjene novih tehnika upravljanja kao rješenja za ubrzavanje prilagodbe gospodarstva strukturnim promjenama, poticanje okruženja pogodnog za razvoj poduzeća, promicanje boljeg iskorištavanja industrijskog potencijala inovacija, politika istraživanja i tehnološkog razvoja kako bi se kompenzirali negativni učinci strukturnih promjena i procesa reorganizacije u industriji te proizvele gospodarske i socijalne alternative, kako bi se poboljšao životni standard što većeg broja ljudi. Opći cilj projekta odgovara općem cilju vladine strategije za razvoj sektora MSP-ova i poboljšanju poslovnog okruženja (Obzor 2020.): „stvaranje okruženja pogodnog za poslovanje, razvoj MSP-ova i podupiranje konkurentnosti lokalnog poslovnog okruženja” i odgovara na smjer djelovanja 3 „Inovativni MSP-ovi” linija 10 „Razvoj stručnog i upravljačkog obrazovanja”. Projektom će se ostvariti dugoročan pozitivan učinak u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji zahvaljujući njegovu doprinosu poticanju primjene učinkovitog upravljanja kojim se na najučinkovitiji način iskorištavaju ljudski i materijalni resursi poduzeća poboljšanjem kvalitete radne snage, povezivanjem stručnog osposobljavanja sa zahtjevima tržišta rada, osiguravanjem posebnih, održivih i učinkovitih alata potrebnih za reorganizaciju rumunjskog gospodarskog sustava, a posebno u području NE-a u nepovoljnom položaju. Projektom će se stvoriti kontekst koji pogoduje stvaranju novih prilika za poslodavce da osposobe rukovoditelje koji mogu raditi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje broja ljudi iz menadžment esalona poduzeća koja će biti pokrenuta u modernim, sadašnjim načinima upravljanja, koji će imati koristi od alata, metoda i praksi upravljanja ljudskim resursima i radnim mjestima prilagođenim dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom ili iz područja inteligentne specijalizacije nakon sudjelovanja u posebnim tečajevima, radionicama i seminarima, kao što je povećanje broja poduzeća kojima se pruža potpora za planiranje dugoročne aktivnosti kroz individualno primijenjene treninge. Cilj je projekta odgovoriti na povećane pritiske konkurentnosti promjenjivog nacionalnog i regionalnog gospodarskog okruženja informiranjem, osposobljavanjem i certificiranjem menadžera u modernim tehnikama upravljanja kako bi se poduzeća u kojima rade usmjeravala na ulazak u inovativne i nove sektore i područja djelovanja. Stoga se projektom doprinosi ostvarenju tematskog cilja br. 8 POCU-a „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i potpora mobilnosti radne snage” i investicijski prioritet 8.v. „Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika na promjenu”. Projektom se podupire poticanje učenja i primjene novih tehnika upravljanja kao rješenja za ubrzavanje prilagodbe gospodarstva strukturnim promjenama, poticanje okruženja pogodnog za razvoj poduzeća, promicanje boljeg iskorištavanja industrijskog potencijala inovacija, politika istraživanja i tehnološkog razvoja kako bi se kompenzirali negativni učinci strukturnih promjena i procesa reorganizacije u industriji te proizvele gospodarske i socijalne alternative, kako bi se poboljšao životni standard što većeg broja ljudi. Opći cilj projekta odgovara općem cilju vladine strategije za razvoj sektora MSP-ova i poboljšanju poslovnog okruženja (Obzor 2020.): „stvaranje okruženja pogodnog za poslovanje, razvoj MSP-ova i podupiranje konkurentnosti lokalnog poslovnog okruženja” i odgovara na smjer djelovanja 3 „Inovativni MSP-ovi” linija 10 „Razvoj stručnog i upravljačkog obrazovanja”. Projektom će se ostvariti dugoročan pozitivan učinak u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji zahvaljujući njegovu doprinosu poticanju primjene učinkovitog upravljanja kojim se na najučinkovitiji način iskorištavaju ljudski i materijalni resursi poduzeća poboljšanjem kvalitete radne snage, povezivanjem stručnog osposobljavanja sa zahtjevima tržišta rada, osiguravanjem posebnih, održivih i učinkovitih alata potrebnih za reorganizaciju rumunjskog gospodarskog sustava, a posebno u području NE-a u nepovoljnom položaju. Projektom će se stvoriti kontekst koji pogoduje stvaranju novih prilika za poslodavce da osposobe rukovoditelje koji mogu raditi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje broja ljudi iz menadžment esalona poduzeća koja će biti pokrenuta u modernim, sadašnjim načinima upravljanja, koji će imati koristi od alata, metoda i praksi upravljanja ljudskim resursima i radnim mjestima prilagođenim dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom ili iz područja inteligentne specijalizacije nakon sudjelovanja u posebnim tečajevima, radionicama i seminarima, kao što je povećanje broja poduzeća kojima se pruža potpora za planiranje dugoročne aktivnosti kroz individualno primijenjene treninge. Cilj je projekta odgovoriti na povećane pritiske konkurentnosti promjenjivog nacionalnog i regionalnog gospodarskog okruženja informiranjem, osposobljavanjem i certificiranjem menadžera u modernim tehnikama upravljanja kako bi se poduzeća u kojima rade usmjeravala na ulazak u inovativne i nove sektore i područja djelovanja. Stoga se projektom doprinosi ostvarenju tematskog cilja br. 8 POCU-a „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i potpora mobilnosti radne snage” i investicijski prioritet 8.v. „Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika na promjenu”. Projektom se podupire poticanje učenja i primjene novih tehnika upravljanja kao rješenja za ubrzavanje prilagodbe gospodarstva strukturnim promjenama, poticanje okruženja pogodnog za razvoj poduzeća, promicanje boljeg iskorištavanja industrijskog potencijala inovacija, politika istraživanja i tehnološkog razvoja kako bi se kompenzirali negativni učinci strukturnih promjena i procesa reorganizacije u industriji te proizvele gospodarske i socijalne alternative, kako bi se poboljšao životni standard što većeg broja ljudi. Opći cilj projekta odgovara općem cilju vladine strategije za razvoj sektora MSP-ova i poboljšanju poslovnog okruženja (Obzor 2020.): „stvaranje okruženja pogodnog za poslovanje, razvoj MSP-ova i podupiranje konkurentnosti lokalnog poslovnog okruženja” i odgovara na smjer djelovanja 3 „Inovativni MSP-ovi” linija 10 „Razvoj stručnog i upravljačkog obrazovanja”. Projektom će se ostvariti dugoročan pozitivan učinak u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji zahvaljujući njegovu doprinosu poticanju primjene učinkovitog upravljanja kojim se na najučinkovitiji način iskorištavaju ljudski i materijalni resursi poduzeća poboljšanjem kvalitete radne snage, povezivanjem stručnog osposobljavanja sa zahtjevima tržišta rada, osiguravanjem posebnih, održivih i učinkovitih alata potrebnih za reorganizaciju rumunjskog gospodarskog sustava, a posebno u području NE-a u nepovoljnom položaju. Projektom će se stvoriti kontekst koji pogoduje stvaranju novih prilika za poslodavce da osposobe rukovoditelje koji mogu raditi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των ατόμων από το διοικητικό εσαλό των επιχειρήσεων που θα ξεκινήσουν με σύγχρονα, τρέχοντα διαχειριστικά μέσα, οι οποίοι θα επωφεληθούν από εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και θέσεων εργασίας προσαρμοσμένων στη δυναμική οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό ή από τομείς ευφυούς εξειδίκευσης μετά τη συμμετοχή σε συγκεκριμένα μαθήματα, εργαστήρια και σεμινάρια, όπως η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που υποστηρίζονται για τον προγραμματισμό της μακροπρόθεσμης δραστηριότητάς τους μέσω επιμέρους εφαρμοσμένων συνεδριών καθοδήγησης. Στόχος του έργου είναι να ανταποκριθεί στις αυξημένες πιέσεις ανταγωνιστικότητας ενός μεταβαλλόμενου εθνικού και περιφερειακού οικονομικού περιβάλλοντος, ενημερώνοντας, εκπαιδεύοντας και πιστοποιώντας τα διευθυντικά στελέχη στις σύγχρονες τεχνικές διαχείρισης, προκειμένου να καθοδηγήσει τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται για να εισέλθουν σε καινοτόμους και αναδυόμενους τομείς και τομείς δραστηριότητας. Έτσι, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου αριθ. 8 του POCU «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» και της επενδυτικής προτεραιότητας 8.v «Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή». Το σχέδιο υποστηρίζει την ενθάρρυνση της εκμάθησης και της εφαρμογής νέων τεχνικών διαχείρισης ως λύσης για την επιτάχυνση της προσαρμογής της οικονομίας στις διαρθρωτικές αλλαγές, την ενθάρρυνση ενός περιβάλλοντος που ευνοεί την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, την προώθηση της καλύτερης αξιοποίησης του βιομηχανικού δυναμικού των πολιτικών καινοτομίας, έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι αρνητικές επιπτώσεις των διαρθρωτικών αλλαγών και των διαδικασιών αναδιοργάνωσης της βιομηχανίας και να δημιουργηθούν οικονομικές και κοινωνικές εναλλακτικές λύσεις, να βελτιωθεί το βιοτικό επίπεδο όσο το δυνατόν περισσότερων ανθρώπων. Ο γενικός στόχος του έργου αντιστοιχεί στον γενικό στόχο της κυβερνητικής στρατηγικής για την ανάπτυξη του τομέα των ΜΜΕ και τη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος (Ορίζων 2020): «δημιουργία φιλικού προς τις επιχειρήσεις περιβάλλοντος,... ανάπτυξη ΜΜΕ και στήριξη της ανταγωνιστικότητας του τοπικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος», και ανταποκρίνεται στην κατεύθυνση της δράσης 3 «Καινοτόμες ΜΜΕ» γραμμή 10 «Ανάπτυξη επαγγελματικής και διαχειριστικής εκπαίδευσης». Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα στην περιοχή της Βορειοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της συμβολής του στην ενθάρρυνση της εφαρμογής αποτελεσματικής διαχείρισης που αξιοποιεί αποτελεσματικότερα τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους μιας επιχείρησης, βελτιώνοντας την ποιότητα του εργατικού δυναμικού, συνδέοντας την επαγγελματική κατάρτιση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, παρέχοντας συγκεκριμένα, βιώσιμα και αποτελεσματικά εργαλεία, αναγκαία για την αναδιοργάνωση του ρουμανικού οικονομικού συστήματος και ιδίως στην μειονεκτική περιοχή της ΒΕ. Το σχέδιο θα δημιουργήσει ένα πλαίσιο που θα ευνοεί την ανάδειξη νέων ευκαιριών για τους εργοδότες να εκπαιδεύσουν τους διαχειριστές που είναι ικανοί να πράξουν (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των ατόμων από το διοικητικό εσαλό των επιχειρήσεων που θα ξεκινήσουν με σύγχρονα, τρέχοντα διαχειριστικά μέσα, οι οποίοι θα επωφεληθούν από εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και θέσεων εργασίας προσαρμοσμένων στη δυναμική οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό ή από τομείς ευφυούς εξειδίκευσης μετά τη συμμετοχή σε συγκεκριμένα μαθήματα, εργαστήρια και σεμινάρια, όπως η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που υποστηρίζονται για τον προγραμματισμό της μακροπρόθεσμης δραστηριότητάς τους μέσω επιμέρους εφαρμοσμένων συνεδριών καθοδήγησης. Στόχος του έργου είναι να ανταποκριθεί στις αυξημένες πιέσεις ανταγωνιστικότητας ενός μεταβαλλόμενου εθνικού και περιφερειακού οικονομικού περιβάλλοντος, ενημερώνοντας, εκπαιδεύοντας και πιστοποιώντας τα διευθυντικά στελέχη στις σύγχρονες τεχνικές διαχείρισης, προκειμένου να καθοδηγήσει τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται για να εισέλθουν σε καινοτόμους και αναδυόμενους τομείς και τομείς δραστηριότητας. Έτσι, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου αριθ. 8 του POCU «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» και της επενδυτικής προτεραιότητας 8.v «Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή». Το σχέδιο υποστηρίζει την ενθάρρυνση της εκμάθησης και της εφαρμογής νέων τεχνικών διαχείρισης ως λύσης για την επιτάχυνση της προσαρμογής της οικονομίας στις διαρθρωτικές αλλαγές, την ενθάρρυνση ενός περιβάλλοντος που ευνοεί την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, την προώθηση της καλύτερης αξιοποίησης του βιομηχανικού δυναμικού των πολιτικών καινοτομίας, έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι αρνητικές επιπτώσεις των διαρθρωτικών αλλαγών και των διαδικασιών αναδιοργάνωσης της βιομηχανίας και να δημιουργηθούν οικονομικές και κοινωνικές εναλλακτικές λύσεις, να βελτιωθεί το βιοτικό επίπεδο όσο το δυνατόν περισσότερων ανθρώπων. Ο γενικός στόχος του έργου αντιστοιχεί στον γενικό στόχο της κυβερνητικής στρατηγικής για την ανάπτυξη του τομέα των ΜΜΕ και τη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος (Ορίζων 2020): «δημιουργία φιλικού προς τις επιχειρήσεις περιβάλλοντος,... ανάπτυξη ΜΜΕ και στήριξη της ανταγωνιστικότητας του τοπικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος», και ανταποκρίνεται στην κατεύθυνση της δράσης 3 «Καινοτόμες ΜΜΕ» γραμμή 10 «Ανάπτυξη επαγγελματικής και διαχειριστικής εκπαίδευσης». Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα στην περιοχή της Βορειοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της συμβολής του στην ενθάρρυνση της εφαρμογής αποτελεσματικής διαχείρισης που αξιοποιεί αποτελεσματικότερα τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους μιας επιχείρησης, βελτιώνοντας την ποιότητα του εργατικού δυναμικού, συνδέοντας την επαγγελματική κατάρτιση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, παρέχοντας συγκεκριμένα, βιώσιμα και αποτελεσματικά εργαλεία, αναγκαία για την αναδιοργάνωση του ρουμανικού οικονομικού συστήματος και ιδίως στην μειονεκτική περιοχή της ΒΕ. Το σχέδιο θα δημιουργήσει ένα πλαίσιο που θα ευνοεί την ανάδειξη νέων ευκαιριών για τους εργοδότες να εκπαιδεύσουν τους διαχειριστές που είναι ικανοί να πράξουν (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των ατόμων από το διοικητικό εσαλό των επιχειρήσεων που θα ξεκινήσουν με σύγχρονα, τρέχοντα διαχειριστικά μέσα, οι οποίοι θα επωφεληθούν από εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και θέσεων εργασίας προσαρμοσμένων στη δυναμική οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό ή από τομείς ευφυούς εξειδίκευσης μετά τη συμμετοχή σε συγκεκριμένα μαθήματα, εργαστήρια και σεμινάρια, όπως η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που υποστηρίζονται για τον προγραμματισμό της μακροπρόθεσμης δραστηριότητάς τους μέσω επιμέρους εφαρμοσμένων συνεδριών καθοδήγησης. Στόχος του έργου είναι να ανταποκριθεί στις αυξημένες πιέσεις ανταγωνιστικότητας ενός μεταβαλλόμενου εθνικού και περιφερειακού οικονομικού περιβάλλοντος, ενημερώνοντας, εκπαιδεύοντας και πιστοποιώντας τα διευθυντικά στελέχη στις σύγχρονες τεχνικές διαχείρισης, προκειμένου να καθοδηγήσει τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται για να εισέλθουν σε καινοτόμους και αναδυόμενους τομείς και τομείς δραστηριότητας. Έτσι, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου αριθ. 8 του POCU «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» και της επενδυτικής προτεραιότητας 8.v «Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή». Το σχέδιο υποστηρίζει την ενθάρρυνση της εκμάθησης και της εφαρμογής νέων τεχνικών διαχείρισης ως λύσης για την επιτάχυνση της προσαρμογής της οικονομίας στις διαρθρωτικές αλλαγές, την ενθάρρυνση ενός περιβάλλοντος που ευνοεί την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, την προώθηση της καλύτερης αξιοποίησης του βιομηχανικού δυναμικού των πολιτικών καινοτομίας, έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι αρνητικές επιπτώσεις των διαρθρωτικών αλλαγών και των διαδικασιών αναδιοργάνωσης της βιομηχανίας και να δημιουργηθούν οικονομικές και κοινωνικές εναλλακτικές λύσεις, να βελτιωθεί το βιοτικό επίπεδο όσο το δυνατόν περισσότερων ανθρώπων. Ο γενικός στόχος του έργου αντιστοιχεί στον γενικό στόχο της κυβερνητικής στρατηγικής για την ανάπτυξη του τομέα των ΜΜΕ και τη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος (Ορίζων 2020): «δημιουργία φιλικού προς τις επιχειρήσεις περιβάλλοντος,... ανάπτυξη ΜΜΕ και στήριξη της ανταγωνιστικότητας του τοπικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος», και ανταποκρίνεται στην κατεύθυνση της δράσης 3 «Καινοτόμες ΜΜΕ» γραμμή 10 «Ανάπτυξη επαγγελματικής και διαχειριστικής εκπαίδευσης». Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα στην περιοχή της Βορειοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της συμβολής του στην ενθάρρυνση της εφαρμογής αποτελεσματικής διαχείρισης που αξιοποιεί αποτελεσματικότερα τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους μιας επιχείρησης, βελτιώνοντας την ποιότητα του εργατικού δυναμικού, συνδέοντας την επαγγελματική κατάρτιση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, παρέχοντας συγκεκριμένα, βιώσιμα και αποτελεσματικά εργαλεία, αναγκαία για την αναδιοργάνωση του ρουμανικού οικονομικού συστήματος και ιδίως στην μειονεκτική περιοχή της ΒΕ. Το σχέδιο θα δημιουργήσει ένα πλαίσιο που θα ευνοεί την ανάδειξη νέων ευκαιριών για τους εργοδότες να εκπαιδεύσουν τους διαχειριστές που είναι ικανοί να πράξουν (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet ľudí z riadiaceho esalónu podnikov, ktoré budú iniciované modernými, súčasnými riadiacimi prostriedkami, ktorí budú profitovať z nástrojov, metód a postupov riadenia ľudských zdrojov a pracovných miest prispôsobených dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom alebo z oblastí inteligentnej špecializácie po účasti na špecifických kurzoch, workshopoch a seminároch, ako je zvýšenie počtu podnikov podporovaných pri plánovaní dlhodobej činnosti prostredníctvom individuálne aplikovaných školení. Cieľom projektu je reagovať na zvýšené tlaky konkurencieschopnosti meniaceho sa národného a regionálneho hospodárskeho prostredia prostredníctvom informovania, odbornej prípravy a certifikácie manažérov v oblasti moderných techník riadenia s cieľom usmerniť podniky, v ktorých pracujú, aby vstúpili do inovatívnych a vznikajúcich sektorov a oblastí činnosti. Projekt tak prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa č. 8 POCU „Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovnej sily“ a investičnej priority 8.v „Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám“. Projekt podporuje povzbudenie učenia sa a uplatňovania nových techník riadenia ako riešenia na urýchlenie prispôsobenia hospodárstva štrukturálnym zmenám, podporu prostredia priaznivého pre rozvoj podnikov, podporu lepšieho využívania priemyselného potenciálu politík v oblasti inovácií, výskumu a technologického rozvoja s cieľom vyvážiť negatívne účinky štrukturálnych zmien a procesov reorganizácie v priemysle a vytvoriť ekonomické a sociálne alternatívy, zlepšiť životnú úroveň čo najväčšieho počtu ľudí. Všeobecný cieľ projektu zodpovedá všeobecnému cieľu vládnej stratégie rozvoja sektora MSP a zlepšenia podnikateľského prostredia (Horizont 2020): „vytváranie priaznivého podnikateľského prostredia,... rozvoj MSP a podpora konkurencieschopnosti miestneho podnikateľského prostredia“ a reaguje na akčný smer 3 „Inovatívne MSP“ riadok 10 „Rozvoj odborného a manažérskeho vzdelávania“. Projekt bude mať dlhodobý pozitívny účinok v severovýchodnom rozvojovom regióne prostredníctvom jeho príspevku k podpore uplatňovania účinného riadenia, ktoré najefektívnejšie využíva ľudské a materiálne zdroje podniku, zlepšovaním kvality pracovnej sily, prepojením odbornej prípravy s požiadavkami trhu práce, poskytovaním osobitných, udržateľných a efektívnych nástrojov potrebných na reorganizáciu rumunského hospodárskeho systému, a najmä v znevýhodnenej oblasti NE. Projekt vytvorí prostredie priaznivé pre vznik nových príležitostí pre zamestnávateľov, aby vyškolili manažérov schopných robiť (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet ľudí z riadiaceho esalónu podnikov, ktoré budú iniciované modernými, súčasnými riadiacimi prostriedkami, ktorí budú profitovať z nástrojov, metód a postupov riadenia ľudských zdrojov a pracovných miest prispôsobených dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom alebo z oblastí inteligentnej špecializácie po účasti na špecifických kurzoch, workshopoch a seminároch, ako je zvýšenie počtu podnikov podporovaných pri plánovaní dlhodobej činnosti prostredníctvom individuálne aplikovaných školení. Cieľom projektu je reagovať na zvýšené tlaky konkurencieschopnosti meniaceho sa národného a regionálneho hospodárskeho prostredia prostredníctvom informovania, odbornej prípravy a certifikácie manažérov v oblasti moderných techník riadenia s cieľom usmerniť podniky, v ktorých pracujú, aby vstúpili do inovatívnych a vznikajúcich sektorov a oblastí činnosti. Projekt tak prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa č. 8 POCU „Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovnej sily“ a investičnej priority 8.v „Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám“. Projekt podporuje povzbudenie učenia sa a uplatňovania nových techník riadenia ako riešenia na urýchlenie prispôsobenia hospodárstva štrukturálnym zmenám, podporu prostredia priaznivého pre rozvoj podnikov, podporu lepšieho využívania priemyselného potenciálu politík v oblasti inovácií, výskumu a technologického rozvoja s cieľom vyvážiť negatívne účinky štrukturálnych zmien a procesov reorganizácie v priemysle a vytvoriť ekonomické a sociálne alternatívy, zlepšiť životnú úroveň čo najväčšieho počtu ľudí. Všeobecný cieľ projektu zodpovedá všeobecnému cieľu vládnej stratégie rozvoja sektora MSP a zlepšenia podnikateľského prostredia (Horizont 2020): „vytváranie priaznivého podnikateľského prostredia,... rozvoj MSP a podpora konkurencieschopnosti miestneho podnikateľského prostredia“ a reaguje na akčný smer 3 „Inovatívne MSP“ riadok 10 „Rozvoj odborného a manažérskeho vzdelávania“. Projekt bude mať dlhodobý pozitívny účinok v severovýchodnom rozvojovom regióne prostredníctvom jeho príspevku k podpore uplatňovania účinného riadenia, ktoré najefektívnejšie využíva ľudské a materiálne zdroje podniku, zlepšovaním kvality pracovnej sily, prepojením odbornej prípravy s požiadavkami trhu práce, poskytovaním osobitných, udržateľných a efektívnych nástrojov potrebných na reorganizáciu rumunského hospodárskeho systému, a najmä v znevýhodnenej oblasti NE. Projekt vytvorí prostredie priaznivé pre vznik nových príležitostí pre zamestnávateľov, aby vyškolili manažérov schopných robiť (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet ľudí z riadiaceho esalónu podnikov, ktoré budú iniciované modernými, súčasnými riadiacimi prostriedkami, ktorí budú profitovať z nástrojov, metód a postupov riadenia ľudských zdrojov a pracovných miest prispôsobených dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom alebo z oblastí inteligentnej špecializácie po účasti na špecifických kurzoch, workshopoch a seminároch, ako je zvýšenie počtu podnikov podporovaných pri plánovaní dlhodobej činnosti prostredníctvom individuálne aplikovaných školení. Cieľom projektu je reagovať na zvýšené tlaky konkurencieschopnosti meniaceho sa národného a regionálneho hospodárskeho prostredia prostredníctvom informovania, odbornej prípravy a certifikácie manažérov v oblasti moderných techník riadenia s cieľom usmerniť podniky, v ktorých pracujú, aby vstúpili do inovatívnych a vznikajúcich sektorov a oblastí činnosti. Projekt tak prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa č. 8 POCU „Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovnej sily“ a investičnej priority 8.v „Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám“. Projekt podporuje povzbudenie učenia sa a uplatňovania nových techník riadenia ako riešenia na urýchlenie prispôsobenia hospodárstva štrukturálnym zmenám, podporu prostredia priaznivého pre rozvoj podnikov, podporu lepšieho využívania priemyselného potenciálu politík v oblasti inovácií, výskumu a technologického rozvoja s cieľom vyvážiť negatívne účinky štrukturálnych zmien a procesov reorganizácie v priemysle a vytvoriť ekonomické a sociálne alternatívy, zlepšiť životnú úroveň čo najväčšieho počtu ľudí. Všeobecný cieľ projektu zodpovedá všeobecnému cieľu vládnej stratégie rozvoja sektora MSP a zlepšenia podnikateľského prostredia (Horizont 2020): „vytváranie priaznivého podnikateľského prostredia,... rozvoj MSP a podpora konkurencieschopnosti miestneho podnikateľského prostredia“ a reaguje na akčný smer 3 „Inovatívne MSP“ riadok 10 „Rozvoj odborného a manažérskeho vzdelávania“. Projekt bude mať dlhodobý pozitívny účinok v severovýchodnom rozvojovom regióne prostredníctvom jeho príspevku k podpore uplatňovania účinného riadenia, ktoré najefektívnejšie využíva ľudské a materiálne zdroje podniku, zlepšovaním kvality pracovnej sily, prepojením odbornej prípravy s požiadavkami trhu práce, poskytovaním osobitných, udržateľných a efektívnych nástrojov potrebných na reorganizáciu rumunského hospodárskeho systému, a najmä v znevýhodnenej oblasti NE. Projekt vytvorí prostredie priaznivé pre vznik nových príležitostí pre zamestnávateľov, aby vyškolili manažérov schopných robiť (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä nykyaikaisilla ja nykyaikaisilla johtamiskeinoilla käynnistettävän yritysjohdon esalon-henkilökuntaa, joka hyötyy henkilöresurssien ja työpaikkojen hallinnan välineistä, menetelmistä ja käytännöistä, jotka on mukautettu kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan, tai älykkään erikoistumisen aloilta osallistumalla tiettyihin kursseihin, työpajoihin ja seminaareihin, kuten niiden yritysten määrän lisäämiseen, jotka tukevat pitkän aikavälin toimintansa suunnittelua yksilöllisesti sovellettujen valmennustilaisuuksien avulla. Hankkeella pyritään vastaamaan muuttuvan kansallisen ja alueellisen taloudellisen toimintaympäristön kasvaviin kilpailupaineisiin tiedottamalla, kouluttamalla ja sertifioimalla johtajia nykyaikaisista johtamistekniikoista, jotta voidaan ohjata yrityksiä, joissa he työskentelevät, siirtyä innovatiivisille ja kehittyville aloille ja toiminta-aloille. Hankkeella edistetään näin ollen POCU:n temaattisen tavoitteen 8 ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” ja investointiprioriteetin 8.v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin” saavuttamista. Hankkeella tuetaan uusien johtamistekniikoiden oppimista ja soveltamista ratkaisuna, jolla nopeutetaan talouden sopeutumista rakennemuutoksiin, edistetään yritysten kehitystä edistävää ympäristöä, edistetään innovoinnin teollisten mahdollisuuksien parempaa hyödyntämistä, tutkimusta ja teknologista kehittämistä koskevan politiikan kehittämistä, jotta voidaan tasapainottaa teollisuuden rakennemuutoksista ja uudelleenorganisointiprosesseista aiheutuvia kielteisiä vaikutuksia ja luoda taloudellisia ja sosiaalisia vaihtoehtoja sekä parantaa mahdollisimman monien ihmisten elintasoa. Hankkeen yleistavoite vastaa pk-yrityssektorin kehittämistä ja liiketoimintaympäristön parantamista koskevan hallituksen strategian (Horisontti 2020) yleistavoitetta: ”yritysystävällisen ympäristön luominen, pk-yritysten kehittäminen ja paikallisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn tukeminen” ja vastaa toimintalinjan 3 ”Innovatiiviset pk-yritykset” toimintalinjaa 10 ”ammatillisen ja johtamiskoulutuksen kehittäminen”. Hankkeella on pitkällä aikavälillä myönteinen vaikutus Koillis-Kehitysalueella, sillä se edistää sellaisen tehokkaan hallinnon soveltamista, joka tekee yrityksen henkilö- ja materiaaliresursseista mahdollisimman tehokasta, parantamalla työvoiman laatua, yhdistämällä ammatillisen koulutuksen työmarkkinoiden vaatimuksiin sekä tarjoamalla erityisiä, kestäviä ja tehokkaita välineitä, joita tarvitaan Romanian talousjärjestelmän uudelleenorganisoimiseksi ja erityisesti NE:n epäedullisessa asemassa olevalla alueella. Hankkeella luodaan olosuhteet, joissa työnantajille syntyy uusia mahdollisuuksia kouluttaa johtajia, jotka pystyvät (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä nykyaikaisilla ja nykyaikaisilla johtamiskeinoilla käynnistettävän yritysjohdon esalon-henkilökuntaa, joka hyötyy henkilöresurssien ja työpaikkojen hallinnan välineistä, menetelmistä ja käytännöistä, jotka on mukautettu kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan, tai älykkään erikoistumisen aloilta osallistumalla tiettyihin kursseihin, työpajoihin ja seminaareihin, kuten niiden yritysten määrän lisäämiseen, jotka tukevat pitkän aikavälin toimintansa suunnittelua yksilöllisesti sovellettujen valmennustilaisuuksien avulla. Hankkeella pyritään vastaamaan muuttuvan kansallisen ja alueellisen taloudellisen toimintaympäristön kasvaviin kilpailupaineisiin tiedottamalla, kouluttamalla ja sertifioimalla johtajia nykyaikaisista johtamistekniikoista, jotta voidaan ohjata yrityksiä, joissa he työskentelevät, siirtyä innovatiivisille ja kehittyville aloille ja toiminta-aloille. Hankkeella edistetään näin ollen POCU:n temaattisen tavoitteen 8 ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” ja investointiprioriteetin 8.v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin” saavuttamista. Hankkeella tuetaan uusien johtamistekniikoiden oppimista ja soveltamista ratkaisuna, jolla nopeutetaan talouden sopeutumista rakennemuutoksiin, edistetään yritysten kehitystä edistävää ympäristöä, edistetään innovoinnin teollisten mahdollisuuksien parempaa hyödyntämistä, tutkimusta ja teknologista kehittämistä koskevan politiikan kehittämistä, jotta voidaan tasapainottaa teollisuuden rakennemuutoksista ja uudelleenorganisointiprosesseista aiheutuvia kielteisiä vaikutuksia ja luoda taloudellisia ja sosiaalisia vaihtoehtoja sekä parantaa mahdollisimman monien ihmisten elintasoa. Hankkeen yleistavoite vastaa pk-yrityssektorin kehittämistä ja liiketoimintaympäristön parantamista koskevan hallituksen strategian (Horisontti 2020) yleistavoitetta: ”yritysystävällisen ympäristön luominen, pk-yritysten kehittäminen ja paikallisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn tukeminen” ja vastaa toimintalinjan 3 ”Innovatiiviset pk-yritykset” toimintalinjaa 10 ”ammatillisen ja johtamiskoulutuksen kehittäminen”. Hankkeella on pitkällä aikavälillä myönteinen vaikutus Koillis-Kehitysalueella, sillä se edistää sellaisen tehokkaan hallinnon soveltamista, joka tekee yrityksen henkilö- ja materiaaliresursseista mahdollisimman tehokasta, parantamalla työvoiman laatua, yhdistämällä ammatillisen koulutuksen työmarkkinoiden vaatimuksiin sekä tarjoamalla erityisiä, kestäviä ja tehokkaita välineitä, joita tarvitaan Romanian talousjärjestelmän uudelleenorganisoimiseksi ja erityisesti NE:n epäedullisessa asemassa olevalla alueella. Hankkeella luodaan olosuhteet, joissa työnantajille syntyy uusia mahdollisuuksia kouluttaa johtajia, jotka pystyvät (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä nykyaikaisilla ja nykyaikaisilla johtamiskeinoilla käynnistettävän yritysjohdon esalon-henkilökuntaa, joka hyötyy henkilöresurssien ja työpaikkojen hallinnan välineistä, menetelmistä ja käytännöistä, jotka on mukautettu kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan, tai älykkään erikoistumisen aloilta osallistumalla tiettyihin kursseihin, työpajoihin ja seminaareihin, kuten niiden yritysten määrän lisäämiseen, jotka tukevat pitkän aikavälin toimintansa suunnittelua yksilöllisesti sovellettujen valmennustilaisuuksien avulla. Hankkeella pyritään vastaamaan muuttuvan kansallisen ja alueellisen taloudellisen toimintaympäristön kasvaviin kilpailupaineisiin tiedottamalla, kouluttamalla ja sertifioimalla johtajia nykyaikaisista johtamistekniikoista, jotta voidaan ohjata yrityksiä, joissa he työskentelevät, siirtyä innovatiivisille ja kehittyville aloille ja toiminta-aloille. Hankkeella edistetään näin ollen POCU:n temaattisen tavoitteen 8 ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” ja investointiprioriteetin 8.v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin” saavuttamista. Hankkeella tuetaan uusien johtamistekniikoiden oppimista ja soveltamista ratkaisuna, jolla nopeutetaan talouden sopeutumista rakennemuutoksiin, edistetään yritysten kehitystä edistävää ympäristöä, edistetään innovoinnin teollisten mahdollisuuksien parempaa hyödyntämistä, tutkimusta ja teknologista kehittämistä koskevan politiikan kehittämistä, jotta voidaan tasapainottaa teollisuuden rakennemuutoksista ja uudelleenorganisointiprosesseista aiheutuvia kielteisiä vaikutuksia ja luoda taloudellisia ja sosiaalisia vaihtoehtoja sekä parantaa mahdollisimman monien ihmisten elintasoa. Hankkeen yleistavoite vastaa pk-yrityssektorin kehittämistä ja liiketoimintaympäristön parantamista koskevan hallituksen strategian (Horisontti 2020) yleistavoitetta: ”yritysystävällisen ympäristön luominen, pk-yritysten kehittäminen ja paikallisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn tukeminen” ja vastaa toimintalinjan 3 ”Innovatiiviset pk-yritykset” toimintalinjaa 10 ”ammatillisen ja johtamiskoulutuksen kehittäminen”. Hankkeella on pitkällä aikavälillä myönteinen vaikutus Koillis-Kehitysalueella, sillä se edistää sellaisen tehokkaan hallinnon soveltamista, joka tekee yrityksen henkilö- ja materiaaliresursseista mahdollisimman tehokasta, parantamalla työvoiman laatua, yhdistämällä ammatillisen koulutuksen työmarkkinoiden vaatimuksiin sekä tarjoamalla erityisiä, kestäviä ja tehokkaita välineitä, joita tarvitaan Romanian talousjärjestelmän uudelleenorganisoimiseksi ja erityisesti NE:n epäedullisessa asemassa olevalla alueella. Hankkeella luodaan olosuhteet, joissa työnantajille syntyy uusia mahdollisuuksia kouluttaa johtajia, jotka pystyvät (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby osób z esalonu zarządzającego przedsiębiorstwami, które będą inicjowane w nowoczesnych, aktualnych środkach zarządzania, które skorzystają z narzędzi, metod i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i miejscami pracy dostosowanych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym lub z dziedzin inteligentnej specjalizacji po uczestnictwie w konkretnych kursach, warsztatach i seminariach, takich jak zwiększenie liczby przedsiębiorstw wspieranych w planowaniu ich długoterminowej działalności poprzez indywidualnie stosowane sesje coachingowe. Projekt ma na celu zareagowanie na rosnącą presję na konkurencyjność w zmieniającym się krajowym i regionalnym otoczeniu gospodarczym poprzez informowanie, szkolenie i certyfikację menedżerów w zakresie nowoczesnych technik zarządzania, aby ukierunkować przedsiębiorstwa, w których pracują, na wejście do innowacyjnych i wschodzących sektorów i obszarów działalności. W związku z tym projekt przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 8 POCU „Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników” oraz priorytetu inwestycyjnego 8.v „Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”. Projekt wspiera zachęcanie do uczenia się i stosowania nowych technik zarządzania jako rozwiązania służącego przyspieszeniu adaptacji gospodarki do zmian strukturalnych, zachęcania do tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi przedsiębiorstw, promowania lepszego wykorzystania przemysłowego potencjału innowacji, polityki badań i rozwoju technologicznego w celu zrównoważenia negatywnych skutków zmian strukturalnych i procesów reorganizacji w przemyśle oraz tworzenia alternatyw gospodarczych i społecznych, w celu poprawy poziomu życia jak największej liczby osób. Cel ogólny projektu odpowiada ogólnemu celowi strategii rządowej na rzecz rozwoju sektora MŚP i poprawy otoczenia biznesowego („Horyzont 2020”): „tworzenie otoczenia przyjaznego dla biznesu, rozwój MŚP i wspieranie konkurencyjności lokalnego otoczenia biznesowego” oraz odpowiedź na kierunek działania nr 3 „Innowacyjne MŚP” wiersz 10 „Rozwój kształcenia zawodowego i zarządzania”. Projekt przyniesie długofalowe pozytywne skutki w regionie północno-wschodniego rozwoju poprzez jego wkład w zachęcanie do stosowania skutecznego zarządzania, które pozwoli na jak najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i materialnych przedsiębiorstwa, poprzez poprawę jakości siły roboczej, powiązanie szkoleń zawodowych z wymogami rynku pracy, zapewnienie konkretnych, trwałych i skutecznych narzędzi niezbędnych do reorganizacji rumuńskiego systemu gospodarczego, a zwłaszcza w mniej uprzywilejowanym obszarze NE. Projekt stworzy kontekst sprzyjający pojawieniu się nowych możliwości dla pracodawców w zakresie szkolenia menedżerów zdolnych do wykonywania zadań. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby osób z esalonu zarządzającego przedsiębiorstwami, które będą inicjowane w nowoczesnych, aktualnych środkach zarządzania, które skorzystają z narzędzi, metod i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i miejscami pracy dostosowanych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym lub z dziedzin inteligentnej specjalizacji po uczestnictwie w konkretnych kursach, warsztatach i seminariach, takich jak zwiększenie liczby przedsiębiorstw wspieranych w planowaniu ich długoterminowej działalności poprzez indywidualnie stosowane sesje coachingowe. Projekt ma na celu zareagowanie na rosnącą presję na konkurencyjność w zmieniającym się krajowym i regionalnym otoczeniu gospodarczym poprzez informowanie, szkolenie i certyfikację menedżerów w zakresie nowoczesnych technik zarządzania, aby ukierunkować przedsiębiorstwa, w których pracują, na wejście do innowacyjnych i wschodzących sektorów i obszarów działalności. W związku z tym projekt przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 8 POCU „Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników” oraz priorytetu inwestycyjnego 8.v „Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”. Projekt wspiera zachęcanie do uczenia się i stosowania nowych technik zarządzania jako rozwiązania służącego przyspieszeniu adaptacji gospodarki do zmian strukturalnych, zachęcania do tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi przedsiębiorstw, promowania lepszego wykorzystania przemysłowego potencjału innowacji, polityki badań i rozwoju technologicznego w celu zrównoważenia negatywnych skutków zmian strukturalnych i procesów reorganizacji w przemyśle oraz tworzenia alternatyw gospodarczych i społecznych, w celu poprawy poziomu życia jak największej liczby osób. Cel ogólny projektu odpowiada ogólnemu celowi strategii rządowej na rzecz rozwoju sektora MŚP i poprawy otoczenia biznesowego („Horyzont 2020”): „tworzenie otoczenia przyjaznego dla biznesu, rozwój MŚP i wspieranie konkurencyjności lokalnego otoczenia biznesowego” oraz odpowiedź na kierunek działania nr 3 „Innowacyjne MŚP” wiersz 10 „Rozwój kształcenia zawodowego i zarządzania”. Projekt przyniesie długofalowe pozytywne skutki w regionie północno-wschodniego rozwoju poprzez jego wkład w zachęcanie do stosowania skutecznego zarządzania, które pozwoli na jak najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i materialnych przedsiębiorstwa, poprzez poprawę jakości siły roboczej, powiązanie szkoleń zawodowych z wymogami rynku pracy, zapewnienie konkretnych, trwałych i skutecznych narzędzi niezbędnych do reorganizacji rumuńskiego systemu gospodarczego, a zwłaszcza w mniej uprzywilejowanym obszarze NE. Projekt stworzy kontekst sprzyjający pojawieniu się nowych możliwości dla pracodawców w zakresie szkolenia menedżerów zdolnych do wykonywania zadań. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby osób z esalonu zarządzającego przedsiębiorstwami, które będą inicjowane w nowoczesnych, aktualnych środkach zarządzania, które skorzystają z narzędzi, metod i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i miejscami pracy dostosowanych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym lub z dziedzin inteligentnej specjalizacji po uczestnictwie w konkretnych kursach, warsztatach i seminariach, takich jak zwiększenie liczby przedsiębiorstw wspieranych w planowaniu ich długoterminowej działalności poprzez indywidualnie stosowane sesje coachingowe. Projekt ma na celu zareagowanie na rosnącą presję na konkurencyjność w zmieniającym się krajowym i regionalnym otoczeniu gospodarczym poprzez informowanie, szkolenie i certyfikację menedżerów w zakresie nowoczesnych technik zarządzania, aby ukierunkować przedsiębiorstwa, w których pracują, na wejście do innowacyjnych i wschodzących sektorów i obszarów działalności. W związku z tym projekt przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 8 POCU „Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników” oraz priorytetu inwestycyjnego 8.v „Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”. Projekt wspiera zachęcanie do uczenia się i stosowania nowych technik zarządzania jako rozwiązania służącego przyspieszeniu adaptacji gospodarki do zmian strukturalnych, zachęcania do tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi przedsiębiorstw, promowania lepszego wykorzystania przemysłowego potencjału innowacji, polityki badań i rozwoju technologicznego w celu zrównoważenia negatywnych skutków zmian strukturalnych i procesów reorganizacji w przemyśle oraz tworzenia alternatyw gospodarczych i społecznych, w celu poprawy poziomu życia jak największej liczby osób. Cel ogólny projektu odpowiada ogólnemu celowi strategii rządowej na rzecz rozwoju sektora MŚP i poprawy otoczenia biznesowego („Horyzont 2020”): „tworzenie otoczenia przyjaznego dla biznesu, rozwój MŚP i wspieranie konkurencyjności lokalnego otoczenia biznesowego” oraz odpowiedź na kierunek działania nr 3 „Innowacyjne MŚP” wiersz 10 „Rozwój kształcenia zawodowego i zarządzania”. Projekt przyniesie długofalowe pozytywne skutki w regionie północno-wschodniego rozwoju poprzez jego wkład w zachęcanie do stosowania skutecznego zarządzania, które pozwoli na jak najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i materialnych przedsiębiorstwa, poprzez poprawę jakości siły roboczej, powiązanie szkoleń zawodowych z wymogami rynku pracy, zapewnienie konkretnych, trwałych i skutecznych narzędzi niezbędnych do reorganizacji rumuńskiego systemu gospodarczego, a zwłaszcza w mniej uprzywilejowanym obszarze NE. Projekt stworzy kontekst sprzyjający pojawieniu się nowych możliwości dla pracodawców w zakresie szkolenia menedżerów zdolnych do wykonywania zadań. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célja, hogy növelje a korszerű, jelenlegi irányítási eszközökkel kezdeményezett vállalkozások vezetőinek számát, akik a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazodó emberi erőforrások és munkahelyek kezelésének eszközeiből, módszereiből és gyakorlatából, illetve az intelligens szakosodás területeiből részesülnek bizonyos tanfolyamokon, műhelyekben és szemináriumokon való részvételt követően, mint például a hosszú távú tevékenységük megtervezéséhez egyénileg alkalmazott coaching ülések révén támogatott vállalkozások számának növelése. A projekt célja, hogy reagáljon a változó nemzeti és regionális gazdasági környezet növekvő versenyképességi nyomására azáltal, hogy a vezetőket a modern irányítási technikákkal kapcsolatos tájékoztatással, képzéssel és tanúsítással látja el annak érdekében, hogy útmutatást nyújtson azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben dolgoznak, hogy innovatív és feltörekvő ágazatokba és tevékenységi területekre lépjenek be. Így a projekt hozzájárul a POCU „A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása” című 8. tematikus célkitűzésének és a 8.v. beruházási prioritásnak („A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változáshoz”) eléréséhez. A projekt támogatja az új vezetési technikák tanulásának és alkalmazásának ösztönzését a gazdaság strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsítására, a vállalkozások fejlődését elősegítő környezet ösztönzésére, az innováció, a kutatás és a technológiafejlesztési politikák ipari potenciáljának jobb kiaknázására annak érdekében, hogy ellensúlyozzák az ipar strukturális változásai és átszervezési folyamatai által előidézett negatív hatásokat, valamint gazdasági és társadalmi alternatívákat hozzanak létre, és a lehető legtöbb ember életszínvonalát javítsák. A projekt általános célkitűzése megfelel a kkv-ágazat fejlesztésére és az üzleti környezet javítására irányuló kormányzati stratégia (Horizont 2020) általános célkitűzésének: „vállalkozásbarát környezet kialakítása, [...] a kkv-k fejlesztése és a helyi üzleti környezet versenyképességének támogatása”, és reagál a 3. intézkedési irányra („Innovatív kkv-k”) 10. tétel („A szakmai és vezetői oktatás fejlesztése”). A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki az észak-keleti fejlesztési régióban azáltal, hogy hozzájárul egy olyan hatékony irányítás alkalmazásának ösztönzéséhez, amely a leghatékonyabban használja fel a vállalkozás emberi és anyagi erőforrásait, javítja a munkaerő minőségét, összekapcsolja a szakmai képzést a munkaerő-piaci követelményekkel, olyan egyedi, fenntartható és hatékony eszközöket biztosít, amelyek szükségesek a román gazdasági rendszer átszervezéséhez és különösen a NE hátrányos helyzetű térségéhez. A projekt olyan környezetet teremt, amely elősegíti, hogy a munkaadók új lehetőségeket teremtsenek az erre képes vezetők képzésére (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célja, hogy növelje a korszerű, jelenlegi irányítási eszközökkel kezdeményezett vállalkozások vezetőinek számát, akik a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazodó emberi erőforrások és munkahelyek kezelésének eszközeiből, módszereiből és gyakorlatából, illetve az intelligens szakosodás területeiből részesülnek bizonyos tanfolyamokon, műhelyekben és szemináriumokon való részvételt követően, mint például a hosszú távú tevékenységük megtervezéséhez egyénileg alkalmazott coaching ülések révén támogatott vállalkozások számának növelése. A projekt célja, hogy reagáljon a változó nemzeti és regionális gazdasági környezet növekvő versenyképességi nyomására azáltal, hogy a vezetőket a modern irányítási technikákkal kapcsolatos tájékoztatással, képzéssel és tanúsítással látja el annak érdekében, hogy útmutatást nyújtson azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben dolgoznak, hogy innovatív és feltörekvő ágazatokba és tevékenységi területekre lépjenek be. Így a projekt hozzájárul a POCU „A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása” című 8. tematikus célkitűzésének és a 8.v. beruházási prioritásnak („A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változáshoz”) eléréséhez. A projekt támogatja az új vezetési technikák tanulásának és alkalmazásának ösztönzését a gazdaság strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsítására, a vállalkozások fejlődését elősegítő környezet ösztönzésére, az innováció, a kutatás és a technológiafejlesztési politikák ipari potenciáljának jobb kiaknázására annak érdekében, hogy ellensúlyozzák az ipar strukturális változásai és átszervezési folyamatai által előidézett negatív hatásokat, valamint gazdasági és társadalmi alternatívákat hozzanak létre, és a lehető legtöbb ember életszínvonalát javítsák. A projekt általános célkitűzése megfelel a kkv-ágazat fejlesztésére és az üzleti környezet javítására irányuló kormányzati stratégia (Horizont 2020) általános célkitűzésének: „vállalkozásbarát környezet kialakítása, [...] a kkv-k fejlesztése és a helyi üzleti környezet versenyképességének támogatása”, és reagál a 3. intézkedési irányra („Innovatív kkv-k”) 10. tétel („A szakmai és vezetői oktatás fejlesztése”). A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki az észak-keleti fejlesztési régióban azáltal, hogy hozzájárul egy olyan hatékony irányítás alkalmazásának ösztönzéséhez, amely a leghatékonyabban használja fel a vállalkozás emberi és anyagi erőforrásait, javítja a munkaerő minőségét, összekapcsolja a szakmai képzést a munkaerő-piaci követelményekkel, olyan egyedi, fenntartható és hatékony eszközöket biztosít, amelyek szükségesek a román gazdasági rendszer átszervezéséhez és különösen a NE hátrányos helyzetű térségéhez. A projekt olyan környezetet teremt, amely elősegíti, hogy a munkaadók új lehetőségeket teremtsenek az erre képes vezetők képzésére (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célja, hogy növelje a korszerű, jelenlegi irányítási eszközökkel kezdeményezett vállalkozások vezetőinek számát, akik a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazodó emberi erőforrások és munkahelyek kezelésének eszközeiből, módszereiből és gyakorlatából, illetve az intelligens szakosodás területeiből részesülnek bizonyos tanfolyamokon, műhelyekben és szemináriumokon való részvételt követően, mint például a hosszú távú tevékenységük megtervezéséhez egyénileg alkalmazott coaching ülések révén támogatott vállalkozások számának növelése. A projekt célja, hogy reagáljon a változó nemzeti és regionális gazdasági környezet növekvő versenyképességi nyomására azáltal, hogy a vezetőket a modern irányítási technikákkal kapcsolatos tájékoztatással, képzéssel és tanúsítással látja el annak érdekében, hogy útmutatást nyújtson azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben dolgoznak, hogy innovatív és feltörekvő ágazatokba és tevékenységi területekre lépjenek be. Így a projekt hozzájárul a POCU „A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása” című 8. tematikus célkitűzésének és a 8.v. beruházási prioritásnak („A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változáshoz”) eléréséhez. A projekt támogatja az új vezetési technikák tanulásának és alkalmazásának ösztönzését a gazdaság strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsítására, a vállalkozások fejlődését elősegítő környezet ösztönzésére, az innováció, a kutatás és a technológiafejlesztési politikák ipari potenciáljának jobb kiaknázására annak érdekében, hogy ellensúlyozzák az ipar strukturális változásai és átszervezési folyamatai által előidézett negatív hatásokat, valamint gazdasági és társadalmi alternatívákat hozzanak létre, és a lehető legtöbb ember életszínvonalát javítsák. A projekt általános célkitűzése megfelel a kkv-ágazat fejlesztésére és az üzleti környezet javítására irányuló kormányzati stratégia (Horizont 2020) általános célkitűzésének: „vállalkozásbarát környezet kialakítása, [...] a kkv-k fejlesztése és a helyi üzleti környezet versenyképességének támogatása”, és reagál a 3. intézkedési irányra („Innovatív kkv-k”) 10. tétel („A szakmai és vezetői oktatás fejlesztése”). A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki az észak-keleti fejlesztési régióban azáltal, hogy hozzájárul egy olyan hatékony irányítás alkalmazásának ösztönzéséhez, amely a leghatékonyabban használja fel a vállalkozás emberi és anyagi erőforrásait, javítja a munkaerő minőségét, összekapcsolja a szakmai képzést a munkaerő-piaci követelményekkel, olyan egyedi, fenntartható és hatékony eszközöket biztosít, amelyek szükségesek a román gazdasági rendszer átszervezéséhez és különösen a NE hátrányos helyzetű térségéhez. A projekt olyan környezetet teremt, amely elősegíti, hogy a munkaadók új lehetőségeket teremtsenek az erre képes vezetők képzésére (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit počet lidí z vedení podniků, které budou iniciovány v moderních, současných řídících prostředcích, kteří budou těžit z nástrojů, metod a postupů řízení lidských zdrojů a pracovních míst přizpůsobených dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem nebo z oblastí inteligentní specializace po účasti na konkrétních kurzech, workshopech a seminářích, jako je zvýšení počtu podniků podporovaných na plánování jejich dlouhodobé činnosti prostřednictvím individuálně aplikovaných koučování. Cílem projektu je reagovat na rostoucí tlaky na konkurenceschopnost měnícího se národního a regionálního hospodářského prostředí tím, že informuje, vzdělává a osvědčuje manažery v moderních technikách řízení, aby se řídily podniky, v nichž pracují na vstupu do inovativních a rozvíjejících se odvětví a oblastí činnosti. Projekt tak přispívá k dosažení tematického cíle č. 8 POCU „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil“ a investiční priority 8.v „Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám“. Projekt podporuje podporu vzdělávání a používání nových metod řízení jako řešení pro urychlení adaptace hospodářství na strukturální změny, podporu prostředí příznivého pro rozvoj podniků, podporu lepšího využívání průmyslového potenciálu politik v oblasti inovací, výzkumu a technologického rozvoje s cílem vyvážit negativní dopady strukturálních změn a reorganizačních procesů v průmyslu a vytvářet ekonomické a sociální alternativy, zlepšit životní úroveň co nejvíce lidí. Obecný cíl projektu odpovídá obecnému cíli vládní strategie rozvoje sektoru malých a středních podniků a zlepšení podnikatelského prostředí (Horizont 2020): „vytváření prostředí příznivého pro podnikání,... rozvoj malých a středních podniků a podpora konkurenceschopnosti místního podnikatelského prostředí“ a reaguje na směr činnosti č. 3 „Inovativní malé a střední podniky“ č. 10 „Rozvoj odborného a manažerského vzdělávání“. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v severovýchodním rozvojovém regionu tím, že přispěje k podpoře uplatňování účinného řízení, které co nejefektivněji využívá lidské a materiální zdroje podniku, zlepšením kvality pracovní síly, propojením odborného vzdělávání s požadavky trhu práce, poskytnutím specifických, udržitelných a účinných nástrojů nezbytných pro reorganizaci rumunského hospodářského systému, a zejména ve znevýhodněné oblasti NE. Projekt vytvoří prostředí příznivé pro vznik nových příležitostí pro zaměstnavatele k odborné přípravě manažerů schopných dělat (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit počet lidí z vedení podniků, které budou iniciovány v moderních, současných řídících prostředcích, kteří budou těžit z nástrojů, metod a postupů řízení lidských zdrojů a pracovních míst přizpůsobených dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem nebo z oblastí inteligentní specializace po účasti na konkrétních kurzech, workshopech a seminářích, jako je zvýšení počtu podniků podporovaných na plánování jejich dlouhodobé činnosti prostřednictvím individuálně aplikovaných koučování. Cílem projektu je reagovat na rostoucí tlaky na konkurenceschopnost měnícího se národního a regionálního hospodářského prostředí tím, že informuje, vzdělává a osvědčuje manažery v moderních technikách řízení, aby se řídily podniky, v nichž pracují na vstupu do inovativních a rozvíjejících se odvětví a oblastí činnosti. Projekt tak přispívá k dosažení tematického cíle č. 8 POCU „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil“ a investiční priority 8.v „Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám“. Projekt podporuje podporu vzdělávání a používání nových metod řízení jako řešení pro urychlení adaptace hospodářství na strukturální změny, podporu prostředí příznivého pro rozvoj podniků, podporu lepšího využívání průmyslového potenciálu politik v oblasti inovací, výzkumu a technologického rozvoje s cílem vyvážit negativní dopady strukturálních změn a reorganizačních procesů v průmyslu a vytvářet ekonomické a sociální alternativy, zlepšit životní úroveň co nejvíce lidí. Obecný cíl projektu odpovídá obecnému cíli vládní strategie rozvoje sektoru malých a středních podniků a zlepšení podnikatelského prostředí (Horizont 2020): „vytváření prostředí příznivého pro podnikání,... rozvoj malých a středních podniků a podpora konkurenceschopnosti místního podnikatelského prostředí“ a reaguje na směr činnosti č. 3 „Inovativní malé a střední podniky“ č. 10 „Rozvoj odborného a manažerského vzdělávání“. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v severovýchodním rozvojovém regionu tím, že přispěje k podpoře uplatňování účinného řízení, které co nejefektivněji využívá lidské a materiální zdroje podniku, zlepšením kvality pracovní síly, propojením odborného vzdělávání s požadavky trhu práce, poskytnutím specifických, udržitelných a účinných nástrojů nezbytných pro reorganizaci rumunského hospodářského systému, a zejména ve znevýhodněné oblasti NE. Projekt vytvoří prostředí příznivé pro vznik nových příležitostí pro zaměstnavatele k odborné přípravě manažerů schopných dělat (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit počet lidí z vedení podniků, které budou iniciovány v moderních, současných řídících prostředcích, kteří budou těžit z nástrojů, metod a postupů řízení lidských zdrojů a pracovních míst přizpůsobených dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem nebo z oblastí inteligentní specializace po účasti na konkrétních kurzech, workshopech a seminářích, jako je zvýšení počtu podniků podporovaných na plánování jejich dlouhodobé činnosti prostřednictvím individuálně aplikovaných koučování. Cílem projektu je reagovat na rostoucí tlaky na konkurenceschopnost měnícího se národního a regionálního hospodářského prostředí tím, že informuje, vzdělává a osvědčuje manažery v moderních technikách řízení, aby se řídily podniky, v nichž pracují na vstupu do inovativních a rozvíjejících se odvětví a oblastí činnosti. Projekt tak přispívá k dosažení tematického cíle č. 8 POCU „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil“ a investiční priority 8.v „Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám“. Projekt podporuje podporu vzdělávání a používání nových metod řízení jako řešení pro urychlení adaptace hospodářství na strukturální změny, podporu prostředí příznivého pro rozvoj podniků, podporu lepšího využívání průmyslového potenciálu politik v oblasti inovací, výzkumu a technologického rozvoje s cílem vyvážit negativní dopady strukturálních změn a reorganizačních procesů v průmyslu a vytvářet ekonomické a sociální alternativy, zlepšit životní úroveň co nejvíce lidí. Obecný cíl projektu odpovídá obecnému cíli vládní strategie rozvoje sektoru malých a středních podniků a zlepšení podnikatelského prostředí (Horizont 2020): „vytváření prostředí příznivého pro podnikání,... rozvoj malých a středních podniků a podpora konkurenceschopnosti místního podnikatelského prostředí“ a reaguje na směr činnosti č. 3 „Inovativní malé a střední podniky“ č. 10 „Rozvoj odborného a manažerského vzdělávání“. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v severovýchodním rozvojovém regionu tím, že přispěje k podpoře uplatňování účinného řízení, které co nejefektivněji využívá lidské a materiální zdroje podniku, zlepšením kvality pracovní síly, propojením odborného vzdělávání s požadavky trhu práce, poskytnutím specifických, udržitelných a účinných nástrojů nezbytných pro reorganizaci rumunského hospodářského systému, a zejména ve znevýhodněné oblasti NE. Projekt vytvoří prostředí příznivé pro vznik nových příležitostí pro zaměstnavatele k odborné přípravě manažerů schopných dělat (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to cilvēku skaitu no uzņēmumu vadības esalona, kas tiks uzsākti mūsdienīgos, pašreizējos vadības līdzekļos, kuri gūs labumu no cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm un prakses, kas pielāgotas ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamikai, vai no inteliģentas specializācijas jomām, piedaloties īpašos kursos, darbsemināros un semināros, piemēram, palielinot to uzņēmumu skaitu, kas tiek atbalstīti, lai plānotu savu ilgtermiņa darbību, izmantojot individuāli piemērotas koučinga sesijas. Projekta mērķis ir reaģēt uz pieaugošo konkurētspējas spiedienu, ko rada mainīgā valsts un reģionālā ekonomiskā vide, informējot, apmācot un sertificējot vadītājus modernajās vadības metodēs, lai palīdzētu uzņēmumiem, kuros tie strādā, iesaistīties inovatīvās un jaunās nozarēs un darbības jomās. Tādējādi projekts palīdz sasniegt POCU 8. tematisko mērķi “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana” un 8.v. investīciju prioritāti “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”. Projekts atbalsta jaunu vadības metožu apguves un izmantošanas veicināšanu kā risinājumu, lai paātrinātu ekonomikas pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, veicinātu uzņēmumu attīstībai labvēlīgu vidi, veicinātu inovācijas, pētniecības un tehnoloģiju attīstības politikas rūpnieciskā potenciāla labāku izmantošanu, lai līdzsvarotu negatīvo ietekmi, ko rada strukturālas pārmaiņas un reorganizācijas procesi nozarē, un radītu ekonomiskas un sociālas alternatīvas, uzlabotu dzīves līmeni pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam. Projekta vispārīgais mērķis atbilst valdības stratēģijas MVU sektora attīstībai un uzņēmējdarbības vides uzlabošanai (pamatprogramma “Apvārsnis 2020”) vispārīgajam mērķim: “uzņēmējdarbībai labvēlīgas vides radīšana,... MVU attīstība un vietējās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas atbalstīšana” un atbilst 3. darbības virzienam “Inovatīvi MVU” 10. pozīcijai “Profesionālās un vadības izglītības attīstība”. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, jo tas veicinās tādas efektīvas pārvaldības piemērošanu, kas visefektīvāk izmanto uzņēmuma cilvēkresursus un materiālos resursus, uzlabojot darbaspēka kvalitāti, sasaistot profesionālo apmācību ar darba tirgus prasībām, nodrošinot īpašus, ilgtspējīgus un efektīvus instrumentus, kas vajadzīgi Rumānijas ekonomikas sistēmas reorganizācijai un jo īpaši mazāk attīstītajā NE reģionā. Projekts radīs apstākļus, kas veicina jaunu iespēju rašanos darba devējiem, lai apmācītu vadītājus, kas spēj to darīt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to cilvēku skaitu no uzņēmumu vadības esalona, kas tiks uzsākti mūsdienīgos, pašreizējos vadības līdzekļos, kuri gūs labumu no cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm un prakses, kas pielāgotas ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamikai, vai no inteliģentas specializācijas jomām, piedaloties īpašos kursos, darbsemināros un semināros, piemēram, palielinot to uzņēmumu skaitu, kas tiek atbalstīti, lai plānotu savu ilgtermiņa darbību, izmantojot individuāli piemērotas koučinga sesijas. Projekta mērķis ir reaģēt uz pieaugošo konkurētspējas spiedienu, ko rada mainīgā valsts un reģionālā ekonomiskā vide, informējot, apmācot un sertificējot vadītājus modernajās vadības metodēs, lai palīdzētu uzņēmumiem, kuros tie strādā, iesaistīties inovatīvās un jaunās nozarēs un darbības jomās. Tādējādi projekts palīdz sasniegt POCU 8. tematisko mērķi “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana” un 8.v. investīciju prioritāti “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”. Projekts atbalsta jaunu vadības metožu apguves un izmantošanas veicināšanu kā risinājumu, lai paātrinātu ekonomikas pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, veicinātu uzņēmumu attīstībai labvēlīgu vidi, veicinātu inovācijas, pētniecības un tehnoloģiju attīstības politikas rūpnieciskā potenciāla labāku izmantošanu, lai līdzsvarotu negatīvo ietekmi, ko rada strukturālas pārmaiņas un reorganizācijas procesi nozarē, un radītu ekonomiskas un sociālas alternatīvas, uzlabotu dzīves līmeni pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam. Projekta vispārīgais mērķis atbilst valdības stratēģijas MVU sektora attīstībai un uzņēmējdarbības vides uzlabošanai (pamatprogramma “Apvārsnis 2020”) vispārīgajam mērķim: “uzņēmējdarbībai labvēlīgas vides radīšana,... MVU attīstība un vietējās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas atbalstīšana” un atbilst 3. darbības virzienam “Inovatīvi MVU” 10. pozīcijai “Profesionālās un vadības izglītības attīstība”. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, jo tas veicinās tādas efektīvas pārvaldības piemērošanu, kas visefektīvāk izmanto uzņēmuma cilvēkresursus un materiālos resursus, uzlabojot darbaspēka kvalitāti, sasaistot profesionālo apmācību ar darba tirgus prasībām, nodrošinot īpašus, ilgtspējīgus un efektīvus instrumentus, kas vajadzīgi Rumānijas ekonomikas sistēmas reorganizācijai un jo īpaši mazāk attīstītajā NE reģionā. Projekts radīs apstākļus, kas veicina jaunu iespēju rašanos darba devējiem, lai apmācītu vadītājus, kas spēj to darīt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to cilvēku skaitu no uzņēmumu vadības esalona, kas tiks uzsākti mūsdienīgos, pašreizējos vadības līdzekļos, kuri gūs labumu no cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm un prakses, kas pielāgotas ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamikai, vai no inteliģentas specializācijas jomām, piedaloties īpašos kursos, darbsemināros un semināros, piemēram, palielinot to uzņēmumu skaitu, kas tiek atbalstīti, lai plānotu savu ilgtermiņa darbību, izmantojot individuāli piemērotas koučinga sesijas. Projekta mērķis ir reaģēt uz pieaugošo konkurētspējas spiedienu, ko rada mainīgā valsts un reģionālā ekonomiskā vide, informējot, apmācot un sertificējot vadītājus modernajās vadības metodēs, lai palīdzētu uzņēmumiem, kuros tie strādā, iesaistīties inovatīvās un jaunās nozarēs un darbības jomās. Tādējādi projekts palīdz sasniegt POCU 8. tematisko mērķi “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana” un 8.v. investīciju prioritāti “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”. Projekts atbalsta jaunu vadības metožu apguves un izmantošanas veicināšanu kā risinājumu, lai paātrinātu ekonomikas pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, veicinātu uzņēmumu attīstībai labvēlīgu vidi, veicinātu inovācijas, pētniecības un tehnoloģiju attīstības politikas rūpnieciskā potenciāla labāku izmantošanu, lai līdzsvarotu negatīvo ietekmi, ko rada strukturālas pārmaiņas un reorganizācijas procesi nozarē, un radītu ekonomiskas un sociālas alternatīvas, uzlabotu dzīves līmeni pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam. Projekta vispārīgais mērķis atbilst valdības stratēģijas MVU sektora attīstībai un uzņēmējdarbības vides uzlabošanai (pamatprogramma “Apvārsnis 2020”) vispārīgajam mērķim: “uzņēmējdarbībai labvēlīgas vides radīšana,... MVU attīstība un vietējās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas atbalstīšana” un atbilst 3. darbības virzienam “Inovatīvi MVU” 10. pozīcijai “Profesionālās un vadības izglītības attīstība”. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, jo tas veicinās tādas efektīvas pārvaldības piemērošanu, kas visefektīvāk izmanto uzņēmuma cilvēkresursus un materiālos resursus, uzlabojot darbaspēka kvalitāti, sasaistot profesionālo apmācību ar darba tirgus prasībām, nodrošinot īpašus, ilgtspējīgus un efektīvus instrumentus, kas vajadzīgi Rumānijas ekonomikas sistēmas reorganizācijai un jo īpaši mazāk attīstītajā NE reģionā. Projekts radīs apstākļus, kas veicina jaunu iespēju rašanos darba devējiem, lai apmācītu vadītājus, kas spēj to darīt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na ndaoine a mhéadú ó esalon bainistíochta fiontar a thionscnófar i modhanna bainistíochta reatha nua-aimseartha, a bhainfidh tairbhe as uirlisí, modhanna agus cleachtais chun acmhainní daonna agus poist a bhainistiú atá curtha in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu nó ó réimsí speisialtóireachta cliste tar éis páirt a ghlacadh i gcúrsaí, ceardlanna agus seimineáir ar leith amhail cur le líon na bhfiontar a fhaigheann tacaíocht chun a ngníomhaíocht fhadtéarmach a phleanáil trí sheisiúin chóitseála a chuirtear i bhfeidhm go haonarach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freagairt do na brúnna méadaithe iomaíochais a bhaineann le timpeallacht eacnamaíoch náisiúnta agus réigiúnach atá ag athrú, trí bhainisteoirí a chur ar an eolas, a oiliúint agus a dheimhniú i dteicnící bainistíochta nua-aimseartha chun treoir a thabhairt do na fiontair ina n-oibríonn siad chun dul isteach in earnálacha agus i réimsí gníomhaíochta atá nuálach agus atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir téamach uimh. 8 de POCU “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair” agus le tosaíocht infheistíochta 8.v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú d’athrú”. Tacaíonn an tionscadal le foghlaim agus cur i bhfeidhm teicnící nua bainistíochta a spreagadh mar réiteach chun dlús a chur le hoiriúnú an gheilleagair d’athruithe struchtúracha, timpeallacht a spreagadh a chabhródh le fiontair a fhorbairt, saothrú níos fearr ar acmhainneacht thionsclaíoch na nuálaíochta, an taighde agus na mbeartas forbartha teicneolaíche a chur chun cinn d’fhonn na héifeachtaí diúltacha a eascraíonn as athruithe struchtúracha agus próisis atheagrúcháin sa tionscal a fhrithchothromú agus chun roghanna malartacha eacnamaíocha agus sóisialta a ghiniúint, chun caighdeáin mhaireachtála an oiread daoine agus is féidir a fheabhsú. Freagraíonn cuspóir ginearálta an tionscadail do chuspóir ginearálta na Straitéise Rialtais d’Fhorbairt Earnáil na bhFiontar Beag agus Meánmhéide agus d’fheabhsú na Timpeallachta Gnó (Fís 2020): “timpeallacht atá fabhrach do ghnó a chruthú,... FBManna a fhorbairt agus tacú le hiomaíochas na timpeallachta gnó áitiúla”, agus freagraíonn sé do threoir ghníomhaíochta 3 “Fiontair Bheaga agus Mheánmhéide nuálacha” líne 10 “Forbairt an oideachais ghairmiúil agus bainistíochta”. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt, trína rannchuidiú le cur i bhfeidhm bainistíochta éifeachtúla a spreagadh a bhaineann an úsáid is éifeachtaí as acmhainní daonna agus ábhartha fiontair, trí fheabhas a chur ar cháilíocht an lucht saothair, trí oiliúint ghairmiúil a nascadh le riachtanais mhargadh an tsaothair, trí uirlisí sonracha, inbhuanaithe agus éifeachtúla a chur ar fáil, atá riachtanach chun córas eacnamaíoch na Rómáine a atheagrú agus go háirithe i limistéar faoi mhíbhuntáiste den NE. Cruthóidh an tionscadal comhthéacs a chuideoidh le teacht chun cinn deiseanna nua d’fhostóirí chun oiliúint a chur ar bhainisteoirí atá in ann déanamh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na ndaoine a mhéadú ó esalon bainistíochta fiontar a thionscnófar i modhanna bainistíochta reatha nua-aimseartha, a bhainfidh tairbhe as uirlisí, modhanna agus cleachtais chun acmhainní daonna agus poist a bhainistiú atá curtha in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu nó ó réimsí speisialtóireachta cliste tar éis páirt a ghlacadh i gcúrsaí, ceardlanna agus seimineáir ar leith amhail cur le líon na bhfiontar a fhaigheann tacaíocht chun a ngníomhaíocht fhadtéarmach a phleanáil trí sheisiúin chóitseála a chuirtear i bhfeidhm go haonarach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freagairt do na brúnna méadaithe iomaíochais a bhaineann le timpeallacht eacnamaíoch náisiúnta agus réigiúnach atá ag athrú, trí bhainisteoirí a chur ar an eolas, a oiliúint agus a dheimhniú i dteicnící bainistíochta nua-aimseartha chun treoir a thabhairt do na fiontair ina n-oibríonn siad chun dul isteach in earnálacha agus i réimsí gníomhaíochta atá nuálach agus atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir téamach uimh. 8 de POCU “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair” agus le tosaíocht infheistíochta 8.v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú d’athrú”. Tacaíonn an tionscadal le foghlaim agus cur i bhfeidhm teicnící nua bainistíochta a spreagadh mar réiteach chun dlús a chur le hoiriúnú an gheilleagair d’athruithe struchtúracha, timpeallacht a spreagadh a chabhródh le fiontair a fhorbairt, saothrú níos fearr ar acmhainneacht thionsclaíoch na nuálaíochta, an taighde agus na mbeartas forbartha teicneolaíche a chur chun cinn d’fhonn na héifeachtaí diúltacha a eascraíonn as athruithe struchtúracha agus próisis atheagrúcháin sa tionscal a fhrithchothromú agus chun roghanna malartacha eacnamaíocha agus sóisialta a ghiniúint, chun caighdeáin mhaireachtála an oiread daoine agus is féidir a fheabhsú. Freagraíonn cuspóir ginearálta an tionscadail do chuspóir ginearálta na Straitéise Rialtais d’Fhorbairt Earnáil na bhFiontar Beag agus Meánmhéide agus d’fheabhsú na Timpeallachta Gnó (Fís 2020): “timpeallacht atá fabhrach do ghnó a chruthú,... FBManna a fhorbairt agus tacú le hiomaíochas na timpeallachta gnó áitiúla”, agus freagraíonn sé do threoir ghníomhaíochta 3 “Fiontair Bheaga agus Mheánmhéide nuálacha” líne 10 “Forbairt an oideachais ghairmiúil agus bainistíochta”. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt, trína rannchuidiú le cur i bhfeidhm bainistíochta éifeachtúla a spreagadh a bhaineann an úsáid is éifeachtaí as acmhainní daonna agus ábhartha fiontair, trí fheabhas a chur ar cháilíocht an lucht saothair, trí oiliúint ghairmiúil a nascadh le riachtanais mhargadh an tsaothair, trí uirlisí sonracha, inbhuanaithe agus éifeachtúla a chur ar fáil, atá riachtanach chun córas eacnamaíoch na Rómáine a atheagrú agus go háirithe i limistéar faoi mhíbhuntáiste den NE. Cruthóidh an tionscadal comhthéacs a chuideoidh le teacht chun cinn deiseanna nua d’fhostóirí chun oiliúint a chur ar bhainisteoirí atá in ann déanamh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na ndaoine a mhéadú ó esalon bainistíochta fiontar a thionscnófar i modhanna bainistíochta reatha nua-aimseartha, a bhainfidh tairbhe as uirlisí, modhanna agus cleachtais chun acmhainní daonna agus poist a bhainistiú atá curtha in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu nó ó réimsí speisialtóireachta cliste tar éis páirt a ghlacadh i gcúrsaí, ceardlanna agus seimineáir ar leith amhail cur le líon na bhfiontar a fhaigheann tacaíocht chun a ngníomhaíocht fhadtéarmach a phleanáil trí sheisiúin chóitseála a chuirtear i bhfeidhm go haonarach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freagairt do na brúnna méadaithe iomaíochais a bhaineann le timpeallacht eacnamaíoch náisiúnta agus réigiúnach atá ag athrú, trí bhainisteoirí a chur ar an eolas, a oiliúint agus a dheimhniú i dteicnící bainistíochta nua-aimseartha chun treoir a thabhairt do na fiontair ina n-oibríonn siad chun dul isteach in earnálacha agus i réimsí gníomhaíochta atá nuálach agus atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir téamach uimh. 8 de POCU “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair” agus le tosaíocht infheistíochta 8.v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú d’athrú”. Tacaíonn an tionscadal le foghlaim agus cur i bhfeidhm teicnící nua bainistíochta a spreagadh mar réiteach chun dlús a chur le hoiriúnú an gheilleagair d’athruithe struchtúracha, timpeallacht a spreagadh a chabhródh le fiontair a fhorbairt, saothrú níos fearr ar acmhainneacht thionsclaíoch na nuálaíochta, an taighde agus na mbeartas forbartha teicneolaíche a chur chun cinn d’fhonn na héifeachtaí diúltacha a eascraíonn as athruithe struchtúracha agus próisis atheagrúcháin sa tionscal a fhrithchothromú agus chun roghanna malartacha eacnamaíocha agus sóisialta a ghiniúint, chun caighdeáin mhaireachtála an oiread daoine agus is féidir a fheabhsú. Freagraíonn cuspóir ginearálta an tionscadail do chuspóir ginearálta na Straitéise Rialtais d’Fhorbairt Earnáil na bhFiontar Beag agus Meánmhéide agus d’fheabhsú na Timpeallachta Gnó (Fís 2020): “timpeallacht atá fabhrach do ghnó a chruthú,... FBManna a fhorbairt agus tacú le hiomaíochas na timpeallachta gnó áitiúla”, agus freagraíonn sé do threoir ghníomhaíochta 3 “Fiontair Bheaga agus Mheánmhéide nuálacha” líne 10 “Forbairt an oideachais ghairmiúil agus bainistíochta”. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt, trína rannchuidiú le cur i bhfeidhm bainistíochta éifeachtúla a spreagadh a bhaineann an úsáid is éifeachtaí as acmhainní daonna agus ábhartha fiontair, trí fheabhas a chur ar cháilíocht an lucht saothair, trí oiliúint ghairmiúil a nascadh le riachtanais mhargadh an tsaothair, trí uirlisí sonracha, inbhuanaithe agus éifeachtúla a chur ar fáil, atá riachtanach chun córas eacnamaíoch na Rómáine a atheagrú agus go háirithe i limistéar faoi mhíbhuntáiste den NE. Cruthóidh an tionscadal comhthéacs a chuideoidh le teacht chun cinn deiseanna nua d’fhostóirí chun oiliúint a chur ar bhainisteoirí atá in ann déanamh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati število ljudi iz vodstvenega esalona podjetij, ki se bodo začela v sodobnih, sedanjih upravljavskih sredstvih, ki bodo imela koristi od orodij, metod in praks upravljanja človeških virov in delovnih mest, prilagojenih dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ali s področij inteligentne specializacije po udeležbi na posebnih tečajih, delavnicah in seminarjih, kot je povečanje števila podjetij, podprtih za načrtovanje dolgoročne dejavnosti prek individualno uporabljenih coachingov. Cilj projekta je odziv na vse večje pritiske konkurenčnosti spreminjajočega se nacionalnega in regionalnega gospodarskega okolja z obveščanjem, usposabljanjem in potrjevanjem menedžerjev na področju sodobnih tehnik upravljanja, da bi usmerjali podjetja, v katerih delujejo, da bi vstopili v inovativne in nastajajoče sektorje in področja dejavnosti. Projekt tako prispeva k doseganju tematskega cilja št. 8 POCU „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpora mobilnosti delovne sile“ in prednostna naložba 8.v „Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam“. Projekt podpira spodbujanje učenja in uporabe novih tehnik upravljanja kot rešitev za pospešitev prilagajanja gospodarstva strukturnim spremembam, spodbujanje okolja, ki spodbuja razvoj podjetij, spodbujanje boljšega izkoriščanja industrijskega potenciala inovacijskih, raziskovalnih in tehnoloških razvojnih politik, da bi uravnotežili negativne učinke strukturnih sprememb in procesov reorganizacije v industriji ter ustvarili gospodarske in socialne alternative, izboljšali življenjski standard čim večjega števila ljudi. Splošni cilj projekta ustreza splošnemu cilju vladne strategije za razvoj sektorja MSP in izboljšanje poslovnega okolja (Obzorje 2020): „ustvarjanje podjetjem prijaznega okolja,... razvoj MSP in podpora konkurenčnosti lokalnega poslovnega okolja“ ter odziv na usmeritev ukrepov 3 „Inovativna MSP“, vrstica 10 „Razvoj strokovnega in vodstvenega izobraževanja“. Projekt bo s svojim prispevkom k spodbujanju uporabe učinkovitega upravljanja, ki omogoča najučinkovitejšo uporabo človeških in materialnih virov podjetja, z izboljšanjem kakovosti delovne sile, povezovanjem poklicnega usposabljanja z zahtevami trga dela, zagotavljanjem posebnih, trajnostnih in učinkovitih orodij, potrebnih za reorganizacijo romunskega gospodarskega sistema, zlasti na prikrajšanem območju NE, ustvaril dolgoročni pozitivni učinek v regiji severovzhodnega razvoja. Projekt bo ustvaril razmere, ki bodo spodbujale ustvarjanje novih priložnosti za delodajalce, da usposabljajo vodstvene delavce, ki so sposobni delati. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati število ljudi iz vodstvenega esalona podjetij, ki se bodo začela v sodobnih, sedanjih upravljavskih sredstvih, ki bodo imela koristi od orodij, metod in praks upravljanja človeških virov in delovnih mest, prilagojenih dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ali s področij inteligentne specializacije po udeležbi na posebnih tečajih, delavnicah in seminarjih, kot je povečanje števila podjetij, podprtih za načrtovanje dolgoročne dejavnosti prek individualno uporabljenih coachingov. Cilj projekta je odziv na vse večje pritiske konkurenčnosti spreminjajočega se nacionalnega in regionalnega gospodarskega okolja z obveščanjem, usposabljanjem in potrjevanjem menedžerjev na področju sodobnih tehnik upravljanja, da bi usmerjali podjetja, v katerih delujejo, da bi vstopili v inovativne in nastajajoče sektorje in področja dejavnosti. Projekt tako prispeva k doseganju tematskega cilja št. 8 POCU „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpora mobilnosti delovne sile“ in prednostna naložba 8.v „Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam“. Projekt podpira spodbujanje učenja in uporabe novih tehnik upravljanja kot rešitev za pospešitev prilagajanja gospodarstva strukturnim spremembam, spodbujanje okolja, ki spodbuja razvoj podjetij, spodbujanje boljšega izkoriščanja industrijskega potenciala inovacijskih, raziskovalnih in tehnoloških razvojnih politik, da bi uravnotežili negativne učinke strukturnih sprememb in procesov reorganizacije v industriji ter ustvarili gospodarske in socialne alternative, izboljšali življenjski standard čim večjega števila ljudi. Splošni cilj projekta ustreza splošnemu cilju vladne strategije za razvoj sektorja MSP in izboljšanje poslovnega okolja (Obzorje 2020): „ustvarjanje podjetjem prijaznega okolja,... razvoj MSP in podpora konkurenčnosti lokalnega poslovnega okolja“ ter odziv na usmeritev ukrepov 3 „Inovativna MSP“, vrstica 10 „Razvoj strokovnega in vodstvenega izobraževanja“. Projekt bo s svojim prispevkom k spodbujanju uporabe učinkovitega upravljanja, ki omogoča najučinkovitejšo uporabo človeških in materialnih virov podjetja, z izboljšanjem kakovosti delovne sile, povezovanjem poklicnega usposabljanja z zahtevami trga dela, zagotavljanjem posebnih, trajnostnih in učinkovitih orodij, potrebnih za reorganizacijo romunskega gospodarskega sistema, zlasti na prikrajšanem območju NE, ustvaril dolgoročni pozitivni učinek v regiji severovzhodnega razvoja. Projekt bo ustvaril razmere, ki bodo spodbujale ustvarjanje novih priložnosti za delodajalce, da usposabljajo vodstvene delavce, ki so sposobni delati. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati število ljudi iz vodstvenega esalona podjetij, ki se bodo začela v sodobnih, sedanjih upravljavskih sredstvih, ki bodo imela koristi od orodij, metod in praks upravljanja človeških virov in delovnih mest, prilagojenih dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ali s področij inteligentne specializacije po udeležbi na posebnih tečajih, delavnicah in seminarjih, kot je povečanje števila podjetij, podprtih za načrtovanje dolgoročne dejavnosti prek individualno uporabljenih coachingov. Cilj projekta je odziv na vse večje pritiske konkurenčnosti spreminjajočega se nacionalnega in regionalnega gospodarskega okolja z obveščanjem, usposabljanjem in potrjevanjem menedžerjev na področju sodobnih tehnik upravljanja, da bi usmerjali podjetja, v katerih delujejo, da bi vstopili v inovativne in nastajajoče sektorje in področja dejavnosti. Projekt tako prispeva k doseganju tematskega cilja št. 8 POCU „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpora mobilnosti delovne sile“ in prednostna naložba 8.v „Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam“. Projekt podpira spodbujanje učenja in uporabe novih tehnik upravljanja kot rešitev za pospešitev prilagajanja gospodarstva strukturnim spremembam, spodbujanje okolja, ki spodbuja razvoj podjetij, spodbujanje boljšega izkoriščanja industrijskega potenciala inovacijskih, raziskovalnih in tehnoloških razvojnih politik, da bi uravnotežili negativne učinke strukturnih sprememb in procesov reorganizacije v industriji ter ustvarili gospodarske in socialne alternative, izboljšali življenjski standard čim večjega števila ljudi. Splošni cilj projekta ustreza splošnemu cilju vladne strategije za razvoj sektorja MSP in izboljšanje poslovnega okolja (Obzorje 2020): „ustvarjanje podjetjem prijaznega okolja,... razvoj MSP in podpora konkurenčnosti lokalnega poslovnega okolja“ ter odziv na usmeritev ukrepov 3 „Inovativna MSP“, vrstica 10 „Razvoj strokovnega in vodstvenega izobraževanja“. Projekt bo s svojim prispevkom k spodbujanju uporabe učinkovitega upravljanja, ki omogoča najučinkovitejšo uporabo človeških in materialnih virov podjetja, z izboljšanjem kakovosti delovne sile, povezovanjem poklicnega usposabljanja z zahtevami trga dela, zagotavljanjem posebnih, trajnostnih in učinkovitih orodij, potrebnih za reorganizacijo romunskega gospodarskega sistema, zlasti na prikrajšanem območju NE, ustvaril dolgoročni pozitivni učinek v regiji severovzhodnega razvoja. Projekt bo ustvaril razmere, ki bodo spodbujale ustvarjanje novih priložnosti za delodajalce, da usposabljajo vodstvene delavce, ki so sposobni delati. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на хората от управленския есалон на предприятия, които ще бъдат инициирани в модерни, настоящи управленски средства, които ще се възползват от инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и работните места, адаптирани към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал или от области на интелигентна специализация след участие в специфични курсове, работни срещи и семинари, като например увеличаване на броя на предприятията, подпомагани да планират своята дългосрочна дейност чрез индивидуално приложни коучинг сесии. Проектът има за цел да отговори на повишения натиск за конкурентоспособност на променящата се национална и регионална икономическа среда, като информира, обучава и сертифицира мениджърите в съвременните техники на управление, така че да насочва предприятията, в които работят, за да навлязат в иновативни и нововъзникващи сектори и сфери на дейност. По този начин проектът допринася за постигането на тематична цел № 8 на POCU „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност„и инвестиционен приоритет 8.v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна“. Проектът подкрепя насърчаването на изучаването и прилагането на нови техники за управление като решение за ускоряване на адаптирането на икономиката към структурните промени, насърчаване на среда, благоприятстваща развитието на предприятията, насърчаване на по-доброто използване на промишления потенциал на политиките в областта на иновациите, научните изследвания и технологичното развитие, за да се противодейства на отрицателните ефекти, породени от структурните промени и процесите на реорганизация в индустрията, както и да се създадат икономически и социални алтернативи, да се подобри жизненият стандарт на възможно най-много хора. Общата цел на проекта съответства на общата цел на правителствената стратегия за развитие на сектора на МСП и подобряване на бизнес средата („Хоризонт 2020“): „създаване на благоприятна за бизнеса среда,... развитие на МСП и подпомагане на конкурентоспособността на местната бизнес среда„и отговаря на насоката на действие 3 „Иновативни МСП“ ред 10 „Развитие на професионалното и управленско образование“. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в Североизточния регион на развитие чрез приноса си за насърчаване на прилагането на ефективно управление, което да използва най-ефективно човешките и материалните ресурси на дадено предприятие, чрез подобряване на качеството на работната сила, обвързване на професионалното обучение с изискванията на пазара на труда, чрез предоставяне на конкретни, устойчиви и ефективни инструменти, необходими за реорганизацията на румънската икономическа система и особено в необлагодетелстваната област на НЕО. Проектът ще създаде благоприятна среда за появата на нови възможности за работодателите да обучават мениджъри, способни да правят това. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи броят на хората от управленския есалон на предприятия, които ще бъдат инициирани в модерни, настоящи управленски средства, които ще се възползват от инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и работните места, адаптирани към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал или от области на интелигентна специализация след участие в специфични курсове, работни срещи и семинари, като например увеличаване на броя на предприятията, подпомагани да планират своята дългосрочна дейност чрез индивидуално приложни коучинг сесии. Проектът има за цел да отговори на повишения натиск за конкурентоспособност на променящата се национална и регионална икономическа среда, като информира, обучава и сертифицира мениджърите в съвременните техники на управление, така че да насочва предприятията, в които работят, за да навлязат в иновативни и нововъзникващи сектори и сфери на дейност. По този начин проектът допринася за постигането на тематична цел № 8 на POCU „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност„и инвестиционен приоритет 8.v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна“. Проектът подкрепя насърчаването на изучаването и прилагането на нови техники за управление като решение за ускоряване на адаптирането на икономиката към структурните промени, насърчаване на среда, благоприятстваща развитието на предприятията, насърчаване на по-доброто използване на промишления потенциал на политиките в областта на иновациите, научните изследвания и технологичното развитие, за да се противодейства на отрицателните ефекти, породени от структурните промени и процесите на реорганизация в индустрията, както и да се създадат икономически и социални алтернативи, да се подобри жизненият стандарт на възможно най-много хора. Общата цел на проекта съответства на общата цел на правителствената стратегия за развитие на сектора на МСП и подобряване на бизнес средата („Хоризонт 2020“): „създаване на благоприятна за бизнеса среда,... развитие на МСП и подпомагане на конкурентоспособността на местната бизнес среда„и отговаря на насоката на действие 3 „Иновативни МСП“ ред 10 „Развитие на професионалното и управленско образование“. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в Североизточния регион на развитие чрез приноса си за насърчаване на прилагането на ефективно управление, което да използва най-ефективно човешките и материалните ресурси на дадено предприятие, чрез подобряване на качеството на работната сила, обвързване на професионалното обучение с изискванията на пазара на труда, чрез предоставяне на конкретни, устойчиви и ефективни инструменти, необходими за реорганизацията на румънската икономическа система и особено в необлагодетелстваната област на НЕО. Проектът ще създаде благоприятна среда за появата на нови възможности за работодателите да обучават мениджъри, способни да правят това. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи броят на хората от управленския есалон на предприятия, които ще бъдат инициирани в модерни, настоящи управленски средства, които ще се възползват от инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и работните места, адаптирани към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал или от области на интелигентна специализация след участие в специфични курсове, работни срещи и семинари, като например увеличаване на броя на предприятията, подпомагани да планират своята дългосрочна дейност чрез индивидуално приложни коучинг сесии. Проектът има за цел да отговори на повишения натиск за конкурентоспособност на променящата се национална и регионална икономическа среда, като информира, обучава и сертифицира мениджърите в съвременните техники на управление, така че да насочва предприятията, в които работят, за да навлязат в иновативни и нововъзникващи сектори и сфери на дейност. По този начин проектът допринася за постигането на тематична цел № 8 на POCU „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност„и инвестиционен приоритет 8.v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна“. Проектът подкрепя насърчаването на изучаването и прилагането на нови техники за управление като решение за ускоряване на адаптирането на икономиката към структурните промени, насърчаване на среда, благоприятстваща развитието на предприятията, насърчаване на по-доброто използване на промишления потенциал на политиките в областта на иновациите, научните изследвания и технологичното развитие, за да се противодейства на отрицателните ефекти, породени от структурните промени и процесите на реорганизация в индустрията, както и да се създадат икономически и социални алтернативи, да се подобри жизненият стандарт на възможно най-много хора. Общата цел на проекта съответства на общата цел на правителствената стратегия за развитие на сектора на МСП и подобряване на бизнес средата („Хоризонт 2020“): „създаване на благоприятна за бизнеса среда,... развитие на МСП и подпомагане на конкурентоспособността на местната бизнес среда„и отговаря на насоката на действие 3 „Иновативни МСП“ ред 10 „Развитие на професионалното и управленско образование“. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в Североизточния регион на развитие чрез приноса си за насърчаване на прилагането на ефективно управление, което да използва най-ефективно човешките и материалните ресурси на дадено предприятие, чрез подобряване на качеството на работната сила, обвързване на професионалното обучение с изискванията на пазара на труда, чрез предоставяне на конкретни, устойчиви и ефективни инструменти, необходими за реорганизацията на румънската икономическа система и особено в необлагодетелстваната област на НЕО. Проектът ще създаде благоприятна среда за появата на нови възможности за работодателите да обучават мениджъри, способни да правят това. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ persuni mis-salon tal-ġestjoni ta’ intrapriżi li se jinbdew f’mezzi moderni u attwali ta’ ġestjoni, li se jibbenefikaw minn għodod, metodi u prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u impjiegi adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv jew minn oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti wara parteċipazzjoni f’korsijiet, workshops u seminars speċifiċi bħaż-żieda fl-għadd ta’ intrapriżi appoġġati biex jippjanaw l-attività tagħhom fit-tul permezz ta’ sessjonijiet ta’ kkowċjar applikati individwalment. Il-proġett għandu l-għan li jwieġeb għaż-żieda fil-pressjonijiet tal-kompetittività ta’ ambjent ekonomiku nazzjonali u reġjonali li qed jinbidel, billi jinforma, iħarreġ u jiċċertifika maniġers f’tekniki moderni ta’ ġestjoni sabiex jiggwida lill-intrapriżi li jaħdmu fihom biex jidħlu f’setturi u oqsma ta’ attività innovattivi u emerġenti. Għalhekk, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku nru 8 tal-POCU “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol” u l-prijorità ta’ investiment 8.v “L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla”. Il-proġett jappoġġa l-inkoraġġiment tat-tagħlim u l-applikazzjoni ta’ tekniki ġodda ta’ ġestjoni bħala soluzzjoni għall-aċċellerazzjoni tal-adattament tal-ekonomija għall-bidliet strutturali, l-inkoraġġiment ta’ ambjent li jwassal għall-iżvilupp tal-intrapriżi, il-promozzjoni ta’ sfruttament aħjar tal-potenzjal industrijali tal-politiki tal-innovazzjoni, ir-riċerka u l-iżvilupp teknoloġiku sabiex jiġu kontrobilanċjati l-effetti negattivi ġġenerati mill-bidliet strutturali u l-proċessi ta’ riorganizzazzjoni fl-industrija u biex jiġu ġġenerati alternattivi ekonomiċi u soċjali, biex jittejbu l-istandards tal-għajxien ta’ kemm jista’ jkun nies. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkorrispondi mal-objettiv ġenerali tal-Istrateġija Governattiva għall-Iżvilupp tas-Settur tal-SMEs u t-Titjib tal-Ambjent tan-Negozju (Orizzont 2020): “il-ħolqien ta’ ambjent favorevoli għan-negozju,... l-iżvilupp ta’ SMEs u l-appoġġ għall-kompetittività tal-ambjent tan-negozju lokali”, u jwieġeb għad-direzzjoni ta’ azzjoni 3 “SMEs innovattivi” linja 10 “Żvilupp ta’ edukazzjoni professjonali u maniġerjali”. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal, permezz tal-kontribut tiegħu biex jinkoraġġixxi l-applikazzjoni ta’ ġestjoni effiċjenti li tagħmel l-aktar użu effiċjenti tar-riżorsi umani u materjali ta’ intrapriża, billi ttejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol, torbot it-taħriġ professjonali mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, billi tipprovdi għodod speċifiċi, sostenibbli u effiċjenti, meħtieġa għar-riorganizzazzjoni tas-sistema ekonomika Rumena u speċjalment fiż-żona żvantaġġata tal-NE. Il-proġett se joħloq kuntest li jwassal għall-ħolqien ta’ opportunitajiet ġodda għal min iħaddem biex iħarreġ lill-maniġers li jkunu kapaċi jagħmlu (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ persuni mis-salon tal-ġestjoni ta’ intrapriżi li se jinbdew f’mezzi moderni u attwali ta’ ġestjoni, li se jibbenefikaw minn għodod, metodi u prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u impjiegi adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv jew minn oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti wara parteċipazzjoni f’korsijiet, workshops u seminars speċifiċi bħaż-żieda fl-għadd ta’ intrapriżi appoġġati biex jippjanaw l-attività tagħhom fit-tul permezz ta’ sessjonijiet ta’ kkowċjar applikati individwalment. Il-proġett għandu l-għan li jwieġeb għaż-żieda fil-pressjonijiet tal-kompetittività ta’ ambjent ekonomiku nazzjonali u reġjonali li qed jinbidel, billi jinforma, iħarreġ u jiċċertifika maniġers f’tekniki moderni ta’ ġestjoni sabiex jiggwida lill-intrapriżi li jaħdmu fihom biex jidħlu f’setturi u oqsma ta’ attività innovattivi u emerġenti. Għalhekk, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku nru 8 tal-POCU “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol” u l-prijorità ta’ investiment 8.v “L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla”. Il-proġett jappoġġa l-inkoraġġiment tat-tagħlim u l-applikazzjoni ta’ tekniki ġodda ta’ ġestjoni bħala soluzzjoni għall-aċċellerazzjoni tal-adattament tal-ekonomija għall-bidliet strutturali, l-inkoraġġiment ta’ ambjent li jwassal għall-iżvilupp tal-intrapriżi, il-promozzjoni ta’ sfruttament aħjar tal-potenzjal industrijali tal-politiki tal-innovazzjoni, ir-riċerka u l-iżvilupp teknoloġiku sabiex jiġu kontrobilanċjati l-effetti negattivi ġġenerati mill-bidliet strutturali u l-proċessi ta’ riorganizzazzjoni fl-industrija u biex jiġu ġġenerati alternattivi ekonomiċi u soċjali, biex jittejbu l-istandards tal-għajxien ta’ kemm jista’ jkun nies. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkorrispondi mal-objettiv ġenerali tal-Istrateġija Governattiva għall-Iżvilupp tas-Settur tal-SMEs u t-Titjib tal-Ambjent tan-Negozju (Orizzont 2020): “il-ħolqien ta’ ambjent favorevoli għan-negozju,... l-iżvilupp ta’ SMEs u l-appoġġ għall-kompetittività tal-ambjent tan-negozju lokali”, u jwieġeb għad-direzzjoni ta’ azzjoni 3 “SMEs innovattivi” linja 10 “Żvilupp ta’ edukazzjoni professjonali u maniġerjali”. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal, permezz tal-kontribut tiegħu biex jinkoraġġixxi l-applikazzjoni ta’ ġestjoni effiċjenti li tagħmel l-aktar użu effiċjenti tar-riżorsi umani u materjali ta’ intrapriża, billi ttejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol, torbot it-taħriġ professjonali mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, billi tipprovdi għodod speċifiċi, sostenibbli u effiċjenti, meħtieġa għar-riorganizzazzjoni tas-sistema ekonomika Rumena u speċjalment fiż-żona żvantaġġata tal-NE. Il-proġett se joħloq kuntest li jwassal għall-ħolqien ta’ opportunitajiet ġodda għal min iħaddem biex iħarreġ lill-maniġers li jkunu kapaċi jagħmlu (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ persuni mis-salon tal-ġestjoni ta’ intrapriżi li se jinbdew f’mezzi moderni u attwali ta’ ġestjoni, li se jibbenefikaw minn għodod, metodi u prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u impjiegi adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv jew minn oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti wara parteċipazzjoni f’korsijiet, workshops u seminars speċifiċi bħaż-żieda fl-għadd ta’ intrapriżi appoġġati biex jippjanaw l-attività tagħhom fit-tul permezz ta’ sessjonijiet ta’ kkowċjar applikati individwalment. Il-proġett għandu l-għan li jwieġeb għaż-żieda fil-pressjonijiet tal-kompetittività ta’ ambjent ekonomiku nazzjonali u reġjonali li qed jinbidel, billi jinforma, iħarreġ u jiċċertifika maniġers f’tekniki moderni ta’ ġestjoni sabiex jiggwida lill-intrapriżi li jaħdmu fihom biex jidħlu f’setturi u oqsma ta’ attività innovattivi u emerġenti. Għalhekk, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku nru 8 tal-POCU “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol” u l-prijorità ta’ investiment 8.v “L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla”. Il-proġett jappoġġa l-inkoraġġiment tat-tagħlim u l-applikazzjoni ta’ tekniki ġodda ta’ ġestjoni bħala soluzzjoni għall-aċċellerazzjoni tal-adattament tal-ekonomija għall-bidliet strutturali, l-inkoraġġiment ta’ ambjent li jwassal għall-iżvilupp tal-intrapriżi, il-promozzjoni ta’ sfruttament aħjar tal-potenzjal industrijali tal-politiki tal-innovazzjoni, ir-riċerka u l-iżvilupp teknoloġiku sabiex jiġu kontrobilanċjati l-effetti negattivi ġġenerati mill-bidliet strutturali u l-proċessi ta’ riorganizzazzjoni fl-industrija u biex jiġu ġġenerati alternattivi ekonomiċi u soċjali, biex jittejbu l-istandards tal-għajxien ta’ kemm jista’ jkun nies. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkorrispondi mal-objettiv ġenerali tal-Istrateġija Governattiva għall-Iżvilupp tas-Settur tal-SMEs u t-Titjib tal-Ambjent tan-Negozju (Orizzont 2020): “il-ħolqien ta’ ambjent favorevoli għan-negozju,... l-iżvilupp ta’ SMEs u l-appoġġ għall-kompetittività tal-ambjent tan-negozju lokali”, u jwieġeb għad-direzzjoni ta’ azzjoni 3 “SMEs innovattivi” linja 10 “Żvilupp ta’ edukazzjoni professjonali u maniġerjali”. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal, permezz tal-kontribut tiegħu biex jinkoraġġixxi l-applikazzjoni ta’ ġestjoni effiċjenti li tagħmel l-aktar użu effiċjenti tar-riżorsi umani u materjali ta’ intrapriża, billi ttejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol, torbot it-taħriġ professjonali mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, billi tipprovdi għodod speċifiċi, sostenibbli u effiċjenti, meħtieġa għar-riorganizzazzjoni tas-sistema ekonomika Rumena u speċjalment fiż-żona żvantaġġata tal-NE. Il-proġett se joħloq kuntest li jwassal għall-ħolqien ta’ opportunitajiet ġodda għal min iħaddem biex iħarreġ lill-maniġers li jkunu kapaċi jagħmlu (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de pessoas do esalon de gestão de empresas que serão iniciadas em meios de gestão modernos e atuais, que beneficiarão de ferramentas, métodos e práticas de gestão de recursos humanos e empregos adaptados à dinâmica de setores económicos com potencial competitivo ou de domínios de especialização inteligente na sequência da participação em cursos, workshops e seminários específicos, como o aumento do número de empresas apoiadas para planear a sua atividade a longo prazo através de sessões de coaching aplicadas individualmente. O projeto visa responder às crescentes pressões de competitividade de um ambiente económico nacional e regional em mudança, através da informação, formação e certificação de gestores em técnicas de gestão modernas, de modo a orientar as empresas em que trabalham para entrar em setores e domínios de atividade inovadores e emergentes. Assim, o projeto contribui para a realização do objetivo temático n.o 8 do POCU «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral» e da prioridade de investimento n.o 8.v «Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança». O projeto apoia o incentivo à aprendizagem e à aplicação de novas técnicas de gestão como solução para acelerar a adaptação da economia às mudanças estruturais, incentivar um ambiente propício ao desenvolvimento das empresas, promover uma melhor exploração do potencial industrial das políticas de inovação, investigação e desenvolvimento tecnológico, a fim de contrabalançar os efeitos negativos gerados pelas mudanças estruturais e pelos processos de reorganização da indústria e gerar alternativas económicas e sociais, melhorar o nível de vida do maior número possível de pessoas. O objetivo geral do projeto corresponde ao objetivo geral da Estratégia Governamental para o Desenvolvimento do Setor das PME e a Melhoria do Ambiente Empresarial (Horizonte 2020): «criar um ambiente favorável às empresas,... desenvolver as PME e apoiar a competitividade do ambiente empresarial local», e responde à orientação de ação 3 «PME inovadoras», linha 10 «Desenvolvimento da educação profissional e de gestão». O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo na região de desenvolvimento do Nordeste, através do seu contributo para incentivar a aplicação de uma gestão eficiente que utilize da forma mais eficiente os recursos humanos e materiais de uma empresa, melhorando a qualidade da mão de obra, associando a formação profissional às necessidades do mercado de trabalho, fornecendo instrumentos específicos, sustentáveis e eficientes, necessários para a reorganização do sistema económico romeno e, em especial, na zona desfavorecida da NE. O projecto criará um contexto propício à emergência de novas oportunidades para os empregadores formarem gestores capazes de (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar o número de pessoas do esalon de gestão de empresas que serão iniciadas em meios de gestão modernos e atuais, que beneficiarão de ferramentas, métodos e práticas de gestão de recursos humanos e empregos adaptados à dinâmica de setores económicos com potencial competitivo ou de domínios de especialização inteligente na sequência da participação em cursos, workshops e seminários específicos, como o aumento do número de empresas apoiadas para planear a sua atividade a longo prazo através de sessões de coaching aplicadas individualmente. O projeto visa responder às crescentes pressões de competitividade de um ambiente económico nacional e regional em mudança, através da informação, formação e certificação de gestores em técnicas de gestão modernas, de modo a orientar as empresas em que trabalham para entrar em setores e domínios de atividade inovadores e emergentes. Assim, o projeto contribui para a realização do objetivo temático n.o 8 do POCU «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral» e da prioridade de investimento n.o 8.v «Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança». O projeto apoia o incentivo à aprendizagem e à aplicação de novas técnicas de gestão como solução para acelerar a adaptação da economia às mudanças estruturais, incentivar um ambiente propício ao desenvolvimento das empresas, promover uma melhor exploração do potencial industrial das políticas de inovação, investigação e desenvolvimento tecnológico, a fim de contrabalançar os efeitos negativos gerados pelas mudanças estruturais e pelos processos de reorganização da indústria e gerar alternativas económicas e sociais, melhorar o nível de vida do maior número possível de pessoas. O objetivo geral do projeto corresponde ao objetivo geral da Estratégia Governamental para o Desenvolvimento do Setor das PME e a Melhoria do Ambiente Empresarial (Horizonte 2020): «criar um ambiente favorável às empresas,... desenvolver as PME e apoiar a competitividade do ambiente empresarial local», e responde à orientação de ação 3 «PME inovadoras», linha 10 «Desenvolvimento da educação profissional e de gestão». O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo na região de desenvolvimento do Nordeste, através do seu contributo para incentivar a aplicação de uma gestão eficiente que utilize da forma mais eficiente os recursos humanos e materiais de uma empresa, melhorando a qualidade da mão de obra, associando a formação profissional às necessidades do mercado de trabalho, fornecendo instrumentos específicos, sustentáveis e eficientes, necessários para a reorganização do sistema económico romeno e, em especial, na zona desfavorecida da NE. O projecto criará um contexto propício à emergência de novas oportunidades para os empregadores formarem gestores capazes de (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar o número de pessoas do esalon de gestão de empresas que serão iniciadas em meios de gestão modernos e atuais, que beneficiarão de ferramentas, métodos e práticas de gestão de recursos humanos e empregos adaptados à dinâmica de setores económicos com potencial competitivo ou de domínios de especialização inteligente na sequência da participação em cursos, workshops e seminários específicos, como o aumento do número de empresas apoiadas para planear a sua atividade a longo prazo através de sessões de coaching aplicadas individualmente. O projeto visa responder às crescentes pressões de competitividade de um ambiente económico nacional e regional em mudança, através da informação, formação e certificação de gestores em técnicas de gestão modernas, de modo a orientar as empresas em que trabalham para entrar em setores e domínios de atividade inovadores e emergentes. Assim, o projeto contribui para a realização do objetivo temático n.o 8 do POCU «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral» e da prioridade de investimento n.o 8.v «Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança». O projeto apoia o incentivo à aprendizagem e à aplicação de novas técnicas de gestão como solução para acelerar a adaptação da economia às mudanças estruturais, incentivar um ambiente propício ao desenvolvimento das empresas, promover uma melhor exploração do potencial industrial das políticas de inovação, investigação e desenvolvimento tecnológico, a fim de contrabalançar os efeitos negativos gerados pelas mudanças estruturais e pelos processos de reorganização da indústria e gerar alternativas económicas e sociais, melhorar o nível de vida do maior número possível de pessoas. O objetivo geral do projeto corresponde ao objetivo geral da Estratégia Governamental para o Desenvolvimento do Setor das PME e a Melhoria do Ambiente Empresarial (Horizonte 2020): «criar um ambiente favorável às empresas,... desenvolver as PME e apoiar a competitividade do ambiente empresarial local», e responde à orientação de ação 3 «PME inovadoras», linha 10 «Desenvolvimento da educação profissional e de gestão». O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo na região de desenvolvimento do Nordeste, através do seu contributo para incentivar a aplicação de uma gestão eficiente que utilize da forma mais eficiente os recursos humanos e materiais de uma empresa, melhorando a qualidade da mão de obra, associando a formação profissional às necessidades do mercado de trabalho, fornecendo instrumentos específicos, sustentáveis e eficientes, necessários para a reorganização do sistema económico romeno e, em especial, na zona desfavorecida da NE. O projecto criará um contexto propício à emergência de novas oportunidades para os empregadores formarem gestores capazes de (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af personer fra ledelsessalon af virksomheder, der vil blive iværksat med moderne, nuværende ledelsesmidler, som vil få gavn af værktøjer, metoder og praksis til forvaltning af menneskelige ressourcer og job, der er tilpasset dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencedygtigt potentiale eller fra områder med intelligent specialisering efter deltagelse i specifikke kurser, workshopper og seminarer som f.eks. at øge antallet af virksomheder, der får støtte til at planlægge deres langsigtede aktiviteter gennem individuelt anvendte coachingsessioner. Projektet har til formål at reagere på det øgede konkurrencepres fra et skiftende nationalt og regionalt økonomisk miljø ved at informere, uddanne og certificere ledere i moderne ledelsesteknikker med henblik på at vejlede de virksomheder, hvor de arbejder, til at gå ind i innovative og fremspirende sektorer og aktivitetsområder. Projektet bidrager således til at nå det tematiske mål nr. 8 i POCU "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet" og investeringsprioritet 8.v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring". Projektet støtter fremme af læring og anvendelse af nye ledelsesteknikker som en løsning til at fremskynde tilpasningen af økonomien til strukturelle ændringer, fremme et miljø, der fremmer udviklingen af virksomheder, fremme en bedre udnyttelse af det industrielle potentiale inden for innovation, forskning og teknologisk udvikling med henblik på at opveje de negative virkninger af strukturændringer og omstruktureringsprocesser i industrien og skabe økonomiske og sociale alternativer, forbedre levestandarden for så mange mennesker som muligt. Projektets overordnede mål svarer til det generelle mål for regeringens strategi for udvikling af SMV-sektoren og forbedring af erhvervsklimaet (Horisont 2020): "skabelse af et erhvervsvenligt miljø,... udvikling af SMV'er og støtte til konkurrenceevnen i det lokale erhvervsmiljø" og er i overensstemmelse med aktionsretningen 3 "Innovative SMV'er" linje 10 "Udvikling af faglig og ledelsesmæssig uddannelse". Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i Nordøstudviklingsregionen gennem dets bidrag til at fremme anvendelsen af en effektiv forvaltning, der gør den mest effektive udnyttelse af en virksomheds menneskelige og materielle ressourcer, ved at forbedre arbejdsstyrkens kvalitet, knytte faglig uddannelse til arbejdsmarkedets behov, ved at tilvejebringe specifikke, bæredygtige og effektive værktøjer, der er nødvendige for omstruktureringen af det rumænske økonomiske system, og navnlig i det ugunstigt stillede område af NE. Projektet vil skabe en kontekst, der fremmer fremkomsten af nye muligheder for arbejdsgivere for at uddanne ledere, der er i stand til at gøre det. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af personer fra ledelsessalon af virksomheder, der vil blive iværksat med moderne, nuværende ledelsesmidler, som vil få gavn af værktøjer, metoder og praksis til forvaltning af menneskelige ressourcer og job, der er tilpasset dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencedygtigt potentiale eller fra områder med intelligent specialisering efter deltagelse i specifikke kurser, workshopper og seminarer som f.eks. at øge antallet af virksomheder, der får støtte til at planlægge deres langsigtede aktiviteter gennem individuelt anvendte coachingsessioner. Projektet har til formål at reagere på det øgede konkurrencepres fra et skiftende nationalt og regionalt økonomisk miljø ved at informere, uddanne og certificere ledere i moderne ledelsesteknikker med henblik på at vejlede de virksomheder, hvor de arbejder, til at gå ind i innovative og fremspirende sektorer og aktivitetsområder. Projektet bidrager således til at nå det tematiske mål nr. 8 i POCU "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet" og investeringsprioritet 8.v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring". Projektet støtter fremme af læring og anvendelse af nye ledelsesteknikker som en løsning til at fremskynde tilpasningen af økonomien til strukturelle ændringer, fremme et miljø, der fremmer udviklingen af virksomheder, fremme en bedre udnyttelse af det industrielle potentiale inden for innovation, forskning og teknologisk udvikling med henblik på at opveje de negative virkninger af strukturændringer og omstruktureringsprocesser i industrien og skabe økonomiske og sociale alternativer, forbedre levestandarden for så mange mennesker som muligt. Projektets overordnede mål svarer til det generelle mål for regeringens strategi for udvikling af SMV-sektoren og forbedring af erhvervsklimaet (Horisont 2020): "skabelse af et erhvervsvenligt miljø,... udvikling af SMV'er og støtte til konkurrenceevnen i det lokale erhvervsmiljø" og er i overensstemmelse med aktionsretningen 3 "Innovative SMV'er" linje 10 "Udvikling af faglig og ledelsesmæssig uddannelse". Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i Nordøstudviklingsregionen gennem dets bidrag til at fremme anvendelsen af en effektiv forvaltning, der gør den mest effektive udnyttelse af en virksomheds menneskelige og materielle ressourcer, ved at forbedre arbejdsstyrkens kvalitet, knytte faglig uddannelse til arbejdsmarkedets behov, ved at tilvejebringe specifikke, bæredygtige og effektive værktøjer, der er nødvendige for omstruktureringen af det rumænske økonomiske system, og navnlig i det ugunstigt stillede område af NE. Projektet vil skabe en kontekst, der fremmer fremkomsten af nye muligheder for arbejdsgivere for at uddanne ledere, der er i stand til at gøre det. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af personer fra ledelsessalon af virksomheder, der vil blive iværksat med moderne, nuværende ledelsesmidler, som vil få gavn af værktøjer, metoder og praksis til forvaltning af menneskelige ressourcer og job, der er tilpasset dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencedygtigt potentiale eller fra områder med intelligent specialisering efter deltagelse i specifikke kurser, workshopper og seminarer som f.eks. at øge antallet af virksomheder, der får støtte til at planlægge deres langsigtede aktiviteter gennem individuelt anvendte coachingsessioner. Projektet har til formål at reagere på det øgede konkurrencepres fra et skiftende nationalt og regionalt økonomisk miljø ved at informere, uddanne og certificere ledere i moderne ledelsesteknikker med henblik på at vejlede de virksomheder, hvor de arbejder, til at gå ind i innovative og fremspirende sektorer og aktivitetsområder. Projektet bidrager således til at nå det tematiske mål nr. 8 i POCU "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet" og investeringsprioritet 8.v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring". Projektet støtter fremme af læring og anvendelse af nye ledelsesteknikker som en løsning til at fremskynde tilpasningen af økonomien til strukturelle ændringer, fremme et miljø, der fremmer udviklingen af virksomheder, fremme en bedre udnyttelse af det industrielle potentiale inden for innovation, forskning og teknologisk udvikling med henblik på at opveje de negative virkninger af strukturændringer og omstruktureringsprocesser i industrien og skabe økonomiske og sociale alternativer, forbedre levestandarden for så mange mennesker som muligt. Projektets overordnede mål svarer til det generelle mål for regeringens strategi for udvikling af SMV-sektoren og forbedring af erhvervsklimaet (Horisont 2020): "skabelse af et erhvervsvenligt miljø,... udvikling af SMV'er og støtte til konkurrenceevnen i det lokale erhvervsmiljø" og er i overensstemmelse med aktionsretningen 3 "Innovative SMV'er" linje 10 "Udvikling af faglig og ledelsesmæssig uddannelse". Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i Nordøstudviklingsregionen gennem dets bidrag til at fremme anvendelsen af en effektiv forvaltning, der gør den mest effektive udnyttelse af en virksomheds menneskelige og materielle ressourcer, ved at forbedre arbejdsstyrkens kvalitet, knytte faglig uddannelse til arbejdsmarkedets behov, ved at tilvejebringe specifikke, bæredygtige og effektive værktøjer, der er nødvendige for omstruktureringen af det rumænske økonomiske system, og navnlig i det ugunstigt stillede område af NE. Projektet vil skabe en kontekst, der fremmer fremkomsten af nye muligheder for arbejdsgivere for at uddanne ledere, der er i stand til at gøre det. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det allmänna målet med projektet är att öka antalet personer från företagsledningen som kommer att startas i moderna, nuvarande ledningsmetoder, som kommer att dra nytta av verktyg, metoder och praxis för att hantera mänskliga resurser och arbetstillfällen som är anpassade till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential eller från områden med intelligent specialisering efter deltagande i särskilda kurser, workshops och seminarier, t.ex. att öka antalet företag som får stöd för att planera sin långsiktiga verksamhet genom individuellt tillämpade coachingsessioner. Projektet syftar till att bemöta det ökade konkurrenstrycket i en föränderlig nationell och regional ekonomisk miljö genom att informera, utbilda och certifiera chefer i modern förvaltningsteknik för att vägleda de företag där de arbetar för att komma in i innovativa och framväxande sektorer och verksamhetsområden. Projektet bidrar således till uppnåendet av det tematiska målet nr 8 i POCU ”Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet” och investeringsprioritering 8.v ”Anpassa arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring”. Projektet stöder uppmuntran till lärande och tillämpning av nya förvaltningsmetoder som en lösning för att påskynda ekonomins anpassning till strukturella förändringar, främja en miljö som främjar företagsutveckling, främja ett bättre utnyttjande av den industriella potentialen i politiken för innovation, forskning och teknisk utveckling för att uppväga de negativa effekterna av strukturella förändringar och omorganiseringsprocesser inom industrin och för att skapa ekonomiska och sociala alternativ samt förbättra levnadsstandarden för så många människor som möjligt. Projektets allmänna mål motsvarar det allmänna målet för den statliga strategin för utveckling av sektorn för små och medelstora företag och förbättring av företagsklimatet (Horisont 2020): ”att skapa ett företagsvänligt klimat,... utveckla små och medelstora företag och stödja det lokala företagsklimatets konkurrenskraft” och svara på åtgärdsriktlinje 3 ”Innovativa små och medelstora företag” 10 ”Utveckling av yrkesutbildning och ledningsutbildning”. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i den nordöstra utvecklingsregionen genom att bidra till att främja tillämpningen av en effektiv förvaltning som på bästa sätt utnyttjar ett företags mänskliga och materiella resurser, genom att förbättra arbetskraftens kvalitet, koppla yrkesutbildningen till arbetsmarknadens krav, genom att tillhandahålla specifika, hållbara och effektiva verktyg som är nödvändiga för omorganisationen av det rumänska ekonomiska systemet och särskilt i de missgynnade områdena i NE. Projektet kommer att skapa ett sammanhang som främjar uppkomsten av nya möjligheter för arbetsgivare att utbilda chefer som kan (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet med projektet är att öka antalet personer från företagsledningen som kommer att startas i moderna, nuvarande ledningsmetoder, som kommer att dra nytta av verktyg, metoder och praxis för att hantera mänskliga resurser och arbetstillfällen som är anpassade till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential eller från områden med intelligent specialisering efter deltagande i särskilda kurser, workshops och seminarier, t.ex. att öka antalet företag som får stöd för att planera sin långsiktiga verksamhet genom individuellt tillämpade coachingsessioner. Projektet syftar till att bemöta det ökade konkurrenstrycket i en föränderlig nationell och regional ekonomisk miljö genom att informera, utbilda och certifiera chefer i modern förvaltningsteknik för att vägleda de företag där de arbetar för att komma in i innovativa och framväxande sektorer och verksamhetsområden. Projektet bidrar således till uppnåendet av det tematiska målet nr 8 i POCU ”Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet” och investeringsprioritering 8.v ”Anpassa arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring”. Projektet stöder uppmuntran till lärande och tillämpning av nya förvaltningsmetoder som en lösning för att påskynda ekonomins anpassning till strukturella förändringar, främja en miljö som främjar företagsutveckling, främja ett bättre utnyttjande av den industriella potentialen i politiken för innovation, forskning och teknisk utveckling för att uppväga de negativa effekterna av strukturella förändringar och omorganiseringsprocesser inom industrin och för att skapa ekonomiska och sociala alternativ samt förbättra levnadsstandarden för så många människor som möjligt. Projektets allmänna mål motsvarar det allmänna målet för den statliga strategin för utveckling av sektorn för små och medelstora företag och förbättring av företagsklimatet (Horisont 2020): ”att skapa ett företagsvänligt klimat,... utveckla små och medelstora företag och stödja det lokala företagsklimatets konkurrenskraft” och svara på åtgärdsriktlinje 3 ”Innovativa små och medelstora företag” 10 ”Utveckling av yrkesutbildning och ledningsutbildning”. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i den nordöstra utvecklingsregionen genom att bidra till att främja tillämpningen av en effektiv förvaltning som på bästa sätt utnyttjar ett företags mänskliga och materiella resurser, genom att förbättra arbetskraftens kvalitet, koppla yrkesutbildningen till arbetsmarknadens krav, genom att tillhandahålla specifika, hållbara och effektiva verktyg som är nödvändiga för omorganisationen av det rumänska ekonomiska systemet och särskilt i de missgynnade områdena i NE. Projektet kommer att skapa ett sammanhang som främjar uppkomsten av nya möjligheter för arbetsgivare att utbilda chefer som kan (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det allmänna målet med projektet är att öka antalet personer från företagsledningen som kommer att startas i moderna, nuvarande ledningsmetoder, som kommer att dra nytta av verktyg, metoder och praxis för att hantera mänskliga resurser och arbetstillfällen som är anpassade till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential eller från områden med intelligent specialisering efter deltagande i särskilda kurser, workshops och seminarier, t.ex. att öka antalet företag som får stöd för att planera sin långsiktiga verksamhet genom individuellt tillämpade coachingsessioner. Projektet syftar till att bemöta det ökade konkurrenstrycket i en föränderlig nationell och regional ekonomisk miljö genom att informera, utbilda och certifiera chefer i modern förvaltningsteknik för att vägleda de företag där de arbetar för att komma in i innovativa och framväxande sektorer och verksamhetsområden. Projektet bidrar således till uppnåendet av det tematiska målet nr 8 i POCU ”Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet” och investeringsprioritering 8.v ”Anpassa arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring”. Projektet stöder uppmuntran till lärande och tillämpning av nya förvaltningsmetoder som en lösning för att påskynda ekonomins anpassning till strukturella förändringar, främja en miljö som främjar företagsutveckling, främja ett bättre utnyttjande av den industriella potentialen i politiken för innovation, forskning och teknisk utveckling för att uppväga de negativa effekterna av strukturella förändringar och omorganiseringsprocesser inom industrin och för att skapa ekonomiska och sociala alternativ samt förbättra levnadsstandarden för så många människor som möjligt. Projektets allmänna mål motsvarar det allmänna målet för den statliga strategin för utveckling av sektorn för små och medelstora företag och förbättring av företagsklimatet (Horisont 2020): ”att skapa ett företagsvänligt klimat,... utveckla små och medelstora företag och stödja det lokala företagsklimatets konkurrenskraft” och svara på åtgärdsriktlinje 3 ”Innovativa små och medelstora företag” 10 ”Utveckling av yrkesutbildning och ledningsutbildning”. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i den nordöstra utvecklingsregionen genom att bidra till att främja tillämpningen av en effektiv förvaltning som på bästa sätt utnyttjar ett företags mänskliga och materiella resurser, genom att förbättra arbetskraftens kvalitet, koppla yrkesutbildningen till arbetsmarknadens krav, genom att tillhandahålla specifika, hållbara och effektiva verktyg som är nödvändiga för omorganisationen av det rumänska ekonomiska systemet och särskilt i de missgynnade områdena i NE. Projektet kommer att skapa ett sammanhang som främjar uppkomsten av nya möjligheter för arbetsgivare att utbilda chefer som kan (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,761,428.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,761,428.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
352,285.60000000003 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 352,285.60000000003 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,422,353.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,422,353.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
284,470.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 284,470.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7500051094907100 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7500051094907100 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:49, 9 October 2024
Project Q3096126 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integrated project for increasing the quality of human resources involved in the management activity |
Project Q3096126 in Romania |
Statements
1,422,353.2 Romanian Leu
0 references
284,470.65 Euro
0 references
1,761,428.0 Romanian Leu
0 references
352,285.60000000003 Euro
0 references
80.7500051094907100 percent
0 references
15 June 2018
0 references
30 June 2019
0 references
AUTOSERVICE MARINI S.R.L.
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°55'55.16"N, 26°22'10.20"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea numarului de persoane din esalonul de conducere a intreprinderilor ce vor fi initiate in mijloace moderne, actuale de management, ce vor beneficia de instrumente, metode si practici de managemnt al resurselor umane si de locuri de munca adaptate la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv sau din domenii de specializare inteligenta in urma participarii la cursuri, workshop-uri si seminarii specifice precum cresterea numarului de intreprinderi sprijinite sa-si planifice activitatea pe termen lung prin sesiuni de coach-ing aplicate individual. Proiectul isi propune sa raspunda presiunilor crescute de competitivitate ale unui mediu economic national si regional in schimbare, prin informarea, instruirea si certificarea managerilor in tehnici moderne de conducere astfel incat sa ghideze intreprinderile in care lucreaza sa patrunda in sectoare si domenii inovatoare si emergente de activitate. Astfel, proiectul contribuie la realizarea obiectivului tematic nr. 8 al POCU „Promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca" si a Prioritatii de investitii 8.v “Adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare ”. Proiectul sustine incurajarea invatarii si aplicarii noilor tehnici de management ca solutie pentru accelerarea adaptarii economiei la schimbarile structurale, incurajarea unui mediu favorabil dezvoltarii intreprinderilor, favorizarea unei mai bune exploatari a potentialului industrial al politicilor de inovare, cercetare si dezvoltare tehnologica pentru contrabalansarea efectelor negative generate de schimbarile structurale si procesele de reorganizare din industrie si pentru generarea de alternative economice si sociale, pentru imbunatatirea nivelului de trai al unui numar cat mai mare de persoane. Obiectivul general al proiectului corespunde obiectivului general al Strategiei Guvernamentale pentru Dezvoltarea Sectorului IMM si Imbunatatirea Mediului de Afaceri (Orizont 2020):"crearea unui mediu favorabil afacerilor, ... dezvoltării IMM-urilor şi sprijinirea creşterii competitivităţii mediului de afaceri autohton pe plan local", si raspunde la directia de actiune 3 "IMM -uri inovatoare" linia 10 "Dezvoltarea educaţiei profesionale şi manageriale". Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung in Regiunea de Dezvoltare Nord Est, prin contributia pe care o are la incurajarea aplicarii unui management performant care sa valorifice cat mai eficient resursele umane si materiale ale unei intreprinderi, prin imbunatatirea calitatii fortei de munca, corelarea formarii profesionale cu cerintele pietei de munca, prin furnizarea de instrumente specifice, durabile si eficiente, necesare pentru reorganizarea sistemului economic romanesc si in special din zona defavorizata NE . Proiectul va crea un context propice aparitiei de noi oportunitati pentru angajatori de a-si forma manageri capabil sa faca (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of people from the management esalon of enterprises that will be initiated in modern, current management means, who will benefit from tools, methods and practices of managing human resources and jobs adapted to the dynamics of economic sectors with competitive potential or from fields of intelligent specialisation following participation in specific courses, workshops and seminars such as increasing the number of enterprises supported to plan their long-term activity through individually applied coaching sessions. The project aims to respond to the increased competitiveness pressures of a changing national and regional economic environment, by informing, training and certifying managers in modern management techniques so as to guide the enterprises in which they work to enter innovative and emerging sectors and fields of activity. Thus, the project contributes to the achievement of thematic objective no. 8 of POCU “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility” and investment priority 8.v “Adapting workers, enterprises and entrepreneurs to change”. The project supports the encouragement of the learning and application of new management techniques as a solution for accelerating the adaptation of the economy to structural changes, encouraging an environment conducive to the development of enterprises, promoting better exploitation of the industrial potential of innovation, research and technological development policies in order to counterbalance the negative effects generated by structural changes and reorganisation processes in the industry and to generate economic and social alternatives, to improve the living standards of as many people as possible. The general objective of the project corresponds to the general objective of the Governmental Strategy for the Development of the SME Sector and the Improvement of the Business Environment (Horizon 2020): “creating a business-friendly environment,... developing SMEs and supporting the competitiveness of the local business environment”, and responds to the action direction 3 “Innovative SMEs” line 10 “Development of professional and managerial education”. The project will generate a long-term positive effect in the North East Development Region, through its contribution to encouraging the application of an efficient management that makes the most efficient use of the human and material resources of an enterprise, by improving the quality of the workforce, linking professional training to labour market requirements, by providing specific, sustainable and efficient tools, necessary for the reorganisation of the Romanian economic system and especially in the disadvantaged area of the NE. The project will create a context conducive to the emergence of new opportunities for employers to train managers capable of doing (English)
16 September 2021
0.7867078440594729
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre de personnes dans la direction d’entreprises qui seront initiées dans des moyens de gestion modernes et actuels, qui bénéficieront d’outils, de méthodes et de pratiques de gestion des ressources humaines et d’emplois adaptés à la dynamique des secteurs économiques compétitifs ou de domaines de spécialisation intelligente après la participation à des cours, ateliers et séminaires spécifiques tels que l’augmentation du nombre d’entreprises soutenues pour planifier leur activité à long terme par des sessions de coaching individuelles. Le projet vise à répondre aux pressions accrues sur la compétitivité d’un environnement économique national et régional en évolution en informant, formant et certifieant les managers aux techniques de gestion modernes afin d’orienter les entreprises dans lesquelles ils travaillent dans des secteurs et des domaines d’activité émergents. Ainsi, le projet contribue à la réalisation de l’objectif thématique no 8 du POCU «Promouvoir des emplois durables et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre» et de la priorité d’investissement no 8.v «Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement». Le projet soutient l’encouragement de l’apprentissage et de l’application de nouvelles techniques de gestion comme solution pour accélérer l’adaptation de l’économie aux changements structurels, encourager un environnement favorable au développement de l’entreprise, favoriser une meilleure exploitation du potentiel industriel des politiques d’innovation, de recherche et de développement technologique pour contrebalancer les effets négatifs générés par les changements structurels et les processus de réorganisation dans l’industrie et générer des alternatives économiques sociales pour améliorer le niveau de vie d’un grand nombre de personnes. L’objectif général du projet correspond à l’objectif général de la stratégie gouvernementale pour le développement du secteur des PME et l’amélioration de l’environnement des entreprises (Horizon 2020): «créer un environnement favorable aux entreprises,... le développement des PME et soutenir l’accroissement de la compétitivité de l’environnement commercial local», et répond à l’action Direction 3 «PME innovantes» ligne 10 «Développement de la formation et de la gestion professionnelles». Le projet générera un effet positif à long terme dans la région de développement du Nord-Est, en contribuant à encourager l’application d’une gestion efficace qui capitalisera le plus efficacement possible sur les ressources humaines et matérielles d’une entreprise, en améliorant la qualité de la main-d’œuvre, en mettant en corrélation la formation professionnelle avec les exigences du marché du travail, en fournissant des outils spécifiques, durables et efficaces nécessaires à la réorganisation du système économique roumain et en particulier dans la région défavorisée du NE. Le projet créera un contexte propice à l’émergence de nouvelles opportunités pour les employeurs de former des gestionnaires capables de le faire. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Personen aus dem Management-Esalon von Unternehmen, die in modernen, aktuellen Management-Mitteln initiiert werden, zu erhöhen, die von Werkzeugen, Methoden und Praktiken des Managements von Humanressourcen und Arbeitsplätzen profitieren, die an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial angepasst sind, oder aus den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach der Teilnahme an bestimmten Kursen, Workshops und Seminaren, wie z. B. Erhöhung der Zahl der Unternehmen, die unterstützt werden, um ihre langfristige Tätigkeit durch individuell angewandte Coaching-Sitzungen zu planen. Das Projekt zielt darauf ab, dem zunehmenden Wettbewerbsdruck eines sich wandelnden nationalen und regionalen wirtschaftlichen Umfelds gerecht zu werden, indem Führungskräfte in modernen Managementtechniken informiert, geschult und zertifiziert werden, um die Unternehmen, in denen sie tätig sind, an innovativen und aufstrebenden Sektoren und Tätigkeitsbereichen zu orientieren. So trägt das Projekt zur Verwirklichung des thematischen Ziels Nr. 8 der POCU „Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Arbeitskräftemobilität“ und der Investitionspriorität 8.v „Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel“ bei. Das Projekt unterstützt die Förderung des Lernens und der Anwendung neuer Managementtechniken als Lösung zur Beschleunigung der Anpassung der Wirtschaft an strukturelle Veränderungen, zur Förderung eines Umfelds, das der Entwicklung von Unternehmen förderlich ist, die Förderung einer besseren Nutzung des industriellen Potenzials von Innovation, Forschung und technologischer Entwicklung, um die negativen Auswirkungen der Strukturveränderungen und Umstrukturierungsprozesse in der Industrie auszugleichen und wirtschaftliche und soziale Alternativen zu schaffen, den Lebensstandard möglichst vieler Menschen zu verbessern. Das allgemeine Ziel des Projekts entspricht dem allgemeinen Ziel der Regierungsstrategie für die Entwicklung des KMU-Sektors und der Verbesserung der Rahmenbedingungen für Unternehmen (Horizont 2020): „Erstellung eines unternehmensfreundlichen Umfelds, Entwicklung von KMU und Förderung der Wettbewerbsfähigkeit des lokalen Unternehmensumfelds“ und reagiert auf die Aktionsrichtung 3 „Innovative KMU“ Linie 10 „Entwicklung der beruflichen und Managementausbildung“. Das Projekt wird sich langfristig positiv auf die Region Nord-Ost-Entwicklung auswirken, indem er dazu beiträgt, die Anwendung eines effizienten Managements zu fördern, das die personellen und materiellen Ressourcen eines Unternehmens am effizientesten nutzt, indem die Qualität der Arbeitskräfte verbessert wird, die berufliche Ausbildung mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes verknüpft wird, indem spezifische, nachhaltige und effiziente Instrumente zur Verfügung gestellt werden, die für die Neuorganisation des rumänischen Wirtschaftssystems und insbesondere im benachteiligten Gebiet der NE erforderlich sind. Das Projekt wird einen Kontext schaffen, der dem Entstehen neuer Möglichkeiten für Arbeitgeber förderlich ist, Führungskräfte in der Lage zu trainieren. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal mensen van het management esalon van ondernemingen dat zal worden geïnitieerd in moderne, huidige managementmiddelen, die zullen profiteren van instrumenten, methoden en praktijken voor het beheer van menselijke hulpbronnen en banen die zijn aangepast aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel of uit gebieden van intelligente specialisatie na deelname aan specifieke cursussen, workshops en seminars, zoals het verhogen van het aantal ondernemingen dat wordt ondersteund om hun langetermijnactiviteit te plannen door middel van individueel toegepaste coachingsessies. Het project is bedoeld om in te spelen op de toegenomen concurrentiedruk van een veranderende nationale en regionale economische omgeving, door managers te informeren, op te leiden en te certificeren in moderne managementtechnieken, teneinde de ondernemingen waarin zij werken te begeleiden bij het betreden van innovatieve en opkomende sectoren en werkterreinen. Zo draagt het project bij tot de verwezenlijking van thematische doelstelling nr. 8 van de POCU „Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit” en investeringsprioriteit 8.v „Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering”. Het project ondersteunt het stimuleren van het leren en toepassen van nieuwe beheerstechnieken als een oplossing voor het versnellen van de aanpassing van de economie aan structurele veranderingen, het bevorderen van een gunstig klimaat voor de ontwikkeling van ondernemingen, het bevorderen van een betere benutting van het industriële potentieel van het beleid inzake innovatie, onderzoek en technologische ontwikkeling, teneinde de negatieve effecten van structurele veranderingen en reorganisatieprocessen in de industrie tegen te gaan en economische en sociale alternatieven te genereren, de levensstandaard van zoveel mogelijk mensen te verbeteren. De algemene doelstelling van het project komt overeen met de algemene doelstelling van de overheidsstrategie voor de ontwikkeling van de kmo-sector en de verbetering van het ondernemingsklimaat (Horizon 2020): „Een ondernemingsvriendelijk klimaat creëren, [...] kmo’s ontwikkelen en het concurrentievermogen van het lokale ondernemingsklimaat ondersteunen”, en beantwoordt aan actierichting 3 „Innovatieve kmo’s” lijn 10 „Ontwikkeling van beroepsonderwijs en managementopleiding”. Het project zal een positief effect op de lange termijn hebben in de regio Noord-Oost, door bij te dragen tot de bevordering van de toepassing van een efficiënt beheer dat het meest efficiënte gebruik maakt van de menselijke en materiële hulpbronnen van een onderneming, door de kwaliteit van de beroepsbevolking te verbeteren, de beroepsopleiding te koppelen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, door specifieke, duurzame en efficiënte instrumenten aan te bieden die noodzakelijk zijn voor de reorganisatie van het Roemeense economische systeem en met name in het achtergestelde gebied van het NE. Het project zal een context creëren die bevorderlijk is voor het ontstaan van nieuwe mogelijkheden voor werkgevers om managers op te leiden die in staat zijn (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di persone provenienti dal management esalon di imprese che saranno avviate con mezzi di gestione moderni e attuali, che beneficeranno di strumenti, metodi e pratiche di gestione delle risorse umane e dei posti di lavoro adeguati alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo o da campi di specializzazione intelligente a seguito della partecipazione a corsi specifici, workshop e seminari come l'aumento del numero di imprese sostenute per pianificare la loro attività a lungo termine attraverso sessioni di coaching applicate individualmente. Il progetto mira a rispondere alle crescenti pressioni concorrenziali di un contesto economico nazionale e regionale in evoluzione, informando, formando e certificando i manager nelle moderne tecniche di gestione in modo da orientare le imprese in cui operano per entrare in settori e settori di attività innovativi ed emergenti. Il progetto contribuisce pertanto al conseguimento dell'obiettivo tematico n. 8 del POCU "Promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori" e della priorità di investimento 8.v "Adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento". Il progetto sostiene l'incoraggiamento dell'apprendimento e dell'applicazione di nuove tecniche di gestione come soluzione per accelerare l'adattamento dell'economia ai cambiamenti strutturali, incoraggiare un ambiente favorevole allo sviluppo delle imprese, promuovere un migliore sfruttamento del potenziale industriale delle politiche di innovazione, ricerca e sviluppo tecnologico al fine di controbilanciare gli effetti negativi generati dai cambiamenti strutturali e dai processi di riorganizzazione dell'industria e generare alternative economiche e sociali, migliorare il tenore di vita del maggior numero possibile di persone. L'obiettivo generale del progetto corrisponde all'obiettivo generale della strategia governativa per lo sviluppo del settore delle PMI e il miglioramento dell'ambiente imprenditoriale (Orizzonte 2020): "creare un ambiente favorevole alle imprese,... sviluppare le PMI e sostenere la competitività del contesto imprenditoriale locale", e risponde alla direzione d'azione 3 "PMI innovative" linea 10 "Sviluppo dell'istruzione professionale e manageriale". Il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine nella regione di sviluppo nordorientale, attraverso il suo contributo a incoraggiare l'applicazione di una gestione efficiente che faccia l'uso più efficiente delle risorse umane e materiali di un'impresa, migliorando la qualità della forza lavoro, collegando la formazione professionale alle esigenze del mercato del lavoro, fornendo strumenti specifici, sostenibili ed efficienti, necessari per la riorganizzazione del sistema economico rumeno e soprattutto nella zona svantaggiata del NE. Il progetto creerà un contesto favorevole all'emergere di nuove opportunità per i datori di lavoro di formare manager in grado di fare (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de personas de la dirección de empresas que se iniciarán con medios de gestión modernos y actuales, que se beneficiarán de herramientas, métodos y prácticas de gestión de los recursos humanos y empleos adaptados a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo o de campos de especialización inteligente tras la participación en cursos, talleres y seminarios específicos, como el aumento del número de empresas apoyadas para planificar su actividad a largo plazo a través de sesiones de coaching aplicadas individualmente. El proyecto tiene por objeto responder a las crecientes presiones de competitividad de un entorno económico nacional y regional cambiante, informando, formando y certificando a los directivos en técnicas de gestión modernas para orientar a las empresas en las que trabajan para entrar en sectores y ámbitos de actividad innovadores y emergentes. Así, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo temático n.º 8 del POCU «Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral» y la prioridad de inversión 8.v «Adaptar al cambio a los trabajadores, las empresas y los empresarios». El proyecto apoya el fomento del aprendizaje y la aplicación de nuevas técnicas de gestión como solución para acelerar la adaptación de la economía a los cambios estructurales, fomentar un entorno propicio para el desarrollo de las empresas, promover una mejor explotación del potencial industrial de las políticas de innovación, investigación y desarrollo tecnológico a fin de contrarrestar los efectos negativos generados por los cambios estructurales y los procesos de reorganización en la industria y generar alternativas económicas y sociales, mejorar el nivel de vida del mayor número posible de personas. El objetivo general del proyecto corresponde al objetivo general de la estrategia gubernamental para el desarrollo del sector de las PYME y la mejora del entorno empresarial (Horizonte 2020): «crear un entorno favorable a las empresas, [...] desarrollar PYME y apoyar la competitividad del entorno empresarial local», y responde a la dirección de acción 3 «Pymes innovadoras» línea 10 «Desarrollo de la formación profesional y de gestión». El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en la Región de Desarrollo del Nordeste, a través de su contribución a fomentar la aplicación de una gestión eficiente que haga el uso más eficiente de los recursos humanos y materiales de una empresa, mejorando la calidad de la mano de obra, vinculando la formación profesional a las necesidades del mercado laboral, proporcionando herramientas específicas, sostenibles y eficientes, necesarias para la reorganización del sistema económico rumano y especialmente en la zona desfavorecida de la NE. El proyecto creará un contexto propicio para la aparición de nuevas oportunidades para que los empresarios formen a los directivos capaces de hacer (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada selliste ettevõtete juhtimise esalonist pärit inimeste arvu, mis käivitatakse nüüdisaegsetel praegustel juhtimisvahenditel ning kes saavad kasu tööjõu ja töökohtade haldamise vahenditest, meetoditest ja tavadest, mis on kohandatud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale, või aruka spetsialiseerumise valdkondadest, pärast osalemist konkreetsetel kursustel, õpikodades ja seminaridel, näiteks nende ettevõtete arvu suurendamine, keda toetatakse nende pikaajalise tegevuse kavandamiseks individuaalselt rakendatavate koolituste kaudu. Projekti eesmärk on reageerida muutuvast riiklikust ja piirkondlikust majanduskeskkonnast tulenevale suurenenud konkurentsisurvele, teavitades, koolitades ja sertifitseerides juhte kaasaegsetes juhtimistehnikates, et suunata ettevõtteid, kus nad töötavad, et siseneda uuenduslikesse ja kujunemisjärgus sektoritesse ja tegevusvaldkondadesse. Seega aitab projekt saavutada POCU valdkondlikku eesmärki nr 8 „Jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive edendamine ning tööjõu liikuvuse toetamine“ ning investeerimisprioriteeti 8.v „Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega“. Projekt toetab uute juhtimismeetodite õppimise ja rakendamise soodustamist, et kiirendada majanduse kohanemist struktuurimuutustega, soodustada ettevõtete arengut soodustavat keskkonda, edendada innovatsiooni, teadusuuringute ja tehnoloogia arendamise poliitika tööstusliku potentsiaali paremat ärakasutamist, et tasakaalustada tööstuse struktuurimuutustest ja ümberkorraldusprotsessidest tulenevat negatiivset mõju ning luua majanduslikke ja sotsiaalseid alternatiive, parandada võimalikult paljude inimeste elatustaset. Projekti üldeesmärk vastab valitsuse VKEde sektori arengu ja ettevõtluskeskkonna parandamise strateegia (Horisont 2020) üldeesmärgile: „ettevõtlussõbraliku keskkonna loomine, VKEde arendamine ja kohaliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime toetamine“ ning see vastab tegevussuunale 3 „Innovatiivsed VKEd“ eelarvereale 10 „Kutse- ja juhtimishariduse arendamine“. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kirde-Ida arengupiirkonnas, aidates kaasa tõhusa juhtimise rakendamisele, mis kasutab kõige tõhusamalt ettevõtte inim- ja materiaalseid ressursse, parandades tööjõu kvaliteeti, sidudes kutsealase koolituse tööturu vajadustega, pakkudes konkreetseid, jätkusuutlikke ja tõhusaid vahendeid, mis on vajalikud Rumeenia majandussüsteemi ümberkorraldamiseks ja eelkõige riikliku ebasoodsas olukorras olevas piirkonnas. Projektiga luuakse kontekst, mis soodustab tööandjatele uute võimaluste tekkimist, et koolitada juhte, kes on võimelised seda tegema. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti žmonių skaičių iš įmonių, kurios bus inicijuotos moderniomis, dabartinėmis valdymo priemonėmis, valdymo, kurie gaus naudos iš žmogiškųjų išteklių ir darbo vietų valdymo priemonių, metodų ir praktikos, pritaikytų prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos, arba iš pažangios specializacijos sričių po dalyvavimo specialiuose kursuose, praktiniuose užsiėmimuose ir seminaruose, pavyzdžiui, didinant įmonių, remiamų planuoti savo ilgalaikę veiklą, skaičių per individualiai pritaikytus koučingo užsiėmimus. Projekto tikslas – reaguoti į didėjantį besikeičiančios nacionalinės ir regioninės ekonominės aplinkos poveikį konkurencingumui, informuojant, mokant ir sertifikuojant vadovus šiuolaikinių valdymo metodų srityje, kad įmonės, kuriose jie dirba, galėtų patekti į inovatyvius ir besiformuojančius sektorius ir veiklos sritis. Taigi projektas padeda siekti POCU 8 teminio tikslo „Tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimas ir darbo jėgos judumo rėmimas“ ir 8.v investicinio prioriteto „Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių“. Projektas remia naujų valdymo metodų mokymosi ir taikymo skatinimą, kaip būdą paspartinti ekonomikos prisitaikymą prie struktūrinių pokyčių, skatinti įmonių plėtrai palankią aplinką, skatinti geriau išnaudoti inovacijų, mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros politikos pramonės potencialą, siekiant kompensuoti neigiamą struktūrinių pokyčių ir reorganizavimo procesų poveikį pramonėje ir kurti ekonomines ir socialines alternatyvas, gerinti kuo daugiau žmonių gyvenimo lygį. Bendras projekto tikslas atitinka Vyriausybės MVĮ sektoriaus plėtros ir verslo aplinkos gerinimo strategijos („Horizontas 2020“) bendrąjį tikslą: „sukurti verslui palankią aplinką, plėtoti MVĮ ir remti vietos verslo aplinkos konkurencingumą“ ir reaguoti į 3 veiklos kryptį „Naujoviškos MVĮ“ 10 eilutę „Profesinio ir valdymo švietimo plėtojimas“. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Šiaurės Rytų plėtros regionui, nes padės taikyti veiksmingą valdymą, kuris leistų veiksmingiausiai panaudoti įmonės žmogiškuosius ir materialinius išteklius, gerinant darbo jėgos kokybę, susiejant profesinį mokymą su darbo rinkos reikalavimais, suteikiant specialias, tvarias ir veiksmingas priemones, būtinas Rumunijos ekonomikos sistemai reorganizuoti, ypač nepalankioje padėtyje esančioje NE zonoje. Projektas sudarys sąlygas atsirasti naujoms galimybėms darbdaviams mokyti vadybininkus, galinčius tai padaryti. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje broja ljudi iz menadžment esalona poduzeća koja će biti pokrenuta u modernim, sadašnjim načinima upravljanja, koji će imati koristi od alata, metoda i praksi upravljanja ljudskim resursima i radnim mjestima prilagođenim dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom ili iz područja inteligentne specijalizacije nakon sudjelovanja u posebnim tečajevima, radionicama i seminarima, kao što je povećanje broja poduzeća kojima se pruža potpora za planiranje dugoročne aktivnosti kroz individualno primijenjene treninge. Cilj je projekta odgovoriti na povećane pritiske konkurentnosti promjenjivog nacionalnog i regionalnog gospodarskog okruženja informiranjem, osposobljavanjem i certificiranjem menadžera u modernim tehnikama upravljanja kako bi se poduzeća u kojima rade usmjeravala na ulazak u inovativne i nove sektore i područja djelovanja. Stoga se projektom doprinosi ostvarenju tematskog cilja br. 8 POCU-a „Promicanje održivog i kvalitetnog zapošljavanja i potpora mobilnosti radne snage” i investicijski prioritet 8.v. „Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika na promjenu”. Projektom se podupire poticanje učenja i primjene novih tehnika upravljanja kao rješenja za ubrzavanje prilagodbe gospodarstva strukturnim promjenama, poticanje okruženja pogodnog za razvoj poduzeća, promicanje boljeg iskorištavanja industrijskog potencijala inovacija, politika istraživanja i tehnološkog razvoja kako bi se kompenzirali negativni učinci strukturnih promjena i procesa reorganizacije u industriji te proizvele gospodarske i socijalne alternative, kako bi se poboljšao životni standard što većeg broja ljudi. Opći cilj projekta odgovara općem cilju vladine strategije za razvoj sektora MSP-ova i poboljšanju poslovnog okruženja (Obzor 2020.): „stvaranje okruženja pogodnog za poslovanje, razvoj MSP-ova i podupiranje konkurentnosti lokalnog poslovnog okruženja” i odgovara na smjer djelovanja 3 „Inovativni MSP-ovi” linija 10 „Razvoj stručnog i upravljačkog obrazovanja”. Projektom će se ostvariti dugoročan pozitivan učinak u sjeveroistočnoj razvojnoj regiji zahvaljujući njegovu doprinosu poticanju primjene učinkovitog upravljanja kojim se na najučinkovitiji način iskorištavaju ljudski i materijalni resursi poduzeća poboljšanjem kvalitete radne snage, povezivanjem stručnog osposobljavanja sa zahtjevima tržišta rada, osiguravanjem posebnih, održivih i učinkovitih alata potrebnih za reorganizaciju rumunjskog gospodarskog sustava, a posebno u području NE-a u nepovoljnom položaju. Projektom će se stvoriti kontekst koji pogoduje stvaranju novih prilika za poslodavce da osposobe rukovoditelje koji mogu raditi. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των ατόμων από το διοικητικό εσαλό των επιχειρήσεων που θα ξεκινήσουν με σύγχρονα, τρέχοντα διαχειριστικά μέσα, οι οποίοι θα επωφεληθούν από εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και θέσεων εργασίας προσαρμοσμένων στη δυναμική οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό ή από τομείς ευφυούς εξειδίκευσης μετά τη συμμετοχή σε συγκεκριμένα μαθήματα, εργαστήρια και σεμινάρια, όπως η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που υποστηρίζονται για τον προγραμματισμό της μακροπρόθεσμης δραστηριότητάς τους μέσω επιμέρους εφαρμοσμένων συνεδριών καθοδήγησης. Στόχος του έργου είναι να ανταποκριθεί στις αυξημένες πιέσεις ανταγωνιστικότητας ενός μεταβαλλόμενου εθνικού και περιφερειακού οικονομικού περιβάλλοντος, ενημερώνοντας, εκπαιδεύοντας και πιστοποιώντας τα διευθυντικά στελέχη στις σύγχρονες τεχνικές διαχείρισης, προκειμένου να καθοδηγήσει τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται για να εισέλθουν σε καινοτόμους και αναδυόμενους τομείς και τομείς δραστηριότητας. Έτσι, το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του θεματικού στόχου αριθ. 8 του POCU «Προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης και στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού» και της επενδυτικής προτεραιότητας 8.v «Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή». Το σχέδιο υποστηρίζει την ενθάρρυνση της εκμάθησης και της εφαρμογής νέων τεχνικών διαχείρισης ως λύσης για την επιτάχυνση της προσαρμογής της οικονομίας στις διαρθρωτικές αλλαγές, την ενθάρρυνση ενός περιβάλλοντος που ευνοεί την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, την προώθηση της καλύτερης αξιοποίησης του βιομηχανικού δυναμικού των πολιτικών καινοτομίας, έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι αρνητικές επιπτώσεις των διαρθρωτικών αλλαγών και των διαδικασιών αναδιοργάνωσης της βιομηχανίας και να δημιουργηθούν οικονομικές και κοινωνικές εναλλακτικές λύσεις, να βελτιωθεί το βιοτικό επίπεδο όσο το δυνατόν περισσότερων ανθρώπων. Ο γενικός στόχος του έργου αντιστοιχεί στον γενικό στόχο της κυβερνητικής στρατηγικής για την ανάπτυξη του τομέα των ΜΜΕ και τη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος (Ορίζων 2020): «δημιουργία φιλικού προς τις επιχειρήσεις περιβάλλοντος,... ανάπτυξη ΜΜΕ και στήριξη της ανταγωνιστικότητας του τοπικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος», και ανταποκρίνεται στην κατεύθυνση της δράσης 3 «Καινοτόμες ΜΜΕ» γραμμή 10 «Ανάπτυξη επαγγελματικής και διαχειριστικής εκπαίδευσης». Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα στην περιοχή της Βορειοανατολικής Ανάπτυξης, μέσω της συμβολής του στην ενθάρρυνση της εφαρμογής αποτελεσματικής διαχείρισης που αξιοποιεί αποτελεσματικότερα τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους μιας επιχείρησης, βελτιώνοντας την ποιότητα του εργατικού δυναμικού, συνδέοντας την επαγγελματική κατάρτιση με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, παρέχοντας συγκεκριμένα, βιώσιμα και αποτελεσματικά εργαλεία, αναγκαία για την αναδιοργάνωση του ρουμανικού οικονομικού συστήματος και ιδίως στην μειονεκτική περιοχή της ΒΕ. Το σχέδιο θα δημιουργήσει ένα πλαίσιο που θα ευνοεί την ανάδειξη νέων ευκαιριών για τους εργοδότες να εκπαιδεύσουν τους διαχειριστές που είναι ικανοί να πράξουν (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet ľudí z riadiaceho esalónu podnikov, ktoré budú iniciované modernými, súčasnými riadiacimi prostriedkami, ktorí budú profitovať z nástrojov, metód a postupov riadenia ľudských zdrojov a pracovných miest prispôsobených dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom alebo z oblastí inteligentnej špecializácie po účasti na špecifických kurzoch, workshopoch a seminároch, ako je zvýšenie počtu podnikov podporovaných pri plánovaní dlhodobej činnosti prostredníctvom individuálne aplikovaných školení. Cieľom projektu je reagovať na zvýšené tlaky konkurencieschopnosti meniaceho sa národného a regionálneho hospodárskeho prostredia prostredníctvom informovania, odbornej prípravy a certifikácie manažérov v oblasti moderných techník riadenia s cieľom usmerniť podniky, v ktorých pracujú, aby vstúpili do inovatívnych a vznikajúcich sektorov a oblastí činnosti. Projekt tak prispieva k dosiahnutiu tematického cieľa č. 8 POCU „Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovnej sily“ a investičnej priority 8.v „Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám“. Projekt podporuje povzbudenie učenia sa a uplatňovania nových techník riadenia ako riešenia na urýchlenie prispôsobenia hospodárstva štrukturálnym zmenám, podporu prostredia priaznivého pre rozvoj podnikov, podporu lepšieho využívania priemyselného potenciálu politík v oblasti inovácií, výskumu a technologického rozvoja s cieľom vyvážiť negatívne účinky štrukturálnych zmien a procesov reorganizácie v priemysle a vytvoriť ekonomické a sociálne alternatívy, zlepšiť životnú úroveň čo najväčšieho počtu ľudí. Všeobecný cieľ projektu zodpovedá všeobecnému cieľu vládnej stratégie rozvoja sektora MSP a zlepšenia podnikateľského prostredia (Horizont 2020): „vytváranie priaznivého podnikateľského prostredia,... rozvoj MSP a podpora konkurencieschopnosti miestneho podnikateľského prostredia“ a reaguje na akčný smer 3 „Inovatívne MSP“ riadok 10 „Rozvoj odborného a manažérskeho vzdelávania“. Projekt bude mať dlhodobý pozitívny účinok v severovýchodnom rozvojovom regióne prostredníctvom jeho príspevku k podpore uplatňovania účinného riadenia, ktoré najefektívnejšie využíva ľudské a materiálne zdroje podniku, zlepšovaním kvality pracovnej sily, prepojením odbornej prípravy s požiadavkami trhu práce, poskytovaním osobitných, udržateľných a efektívnych nástrojov potrebných na reorganizáciu rumunského hospodárskeho systému, a najmä v znevýhodnenej oblasti NE. Projekt vytvorí prostredie priaznivé pre vznik nových príležitostí pre zamestnávateľov, aby vyškolili manažérov schopných robiť (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä nykyaikaisilla ja nykyaikaisilla johtamiskeinoilla käynnistettävän yritysjohdon esalon-henkilökuntaa, joka hyötyy henkilöresurssien ja työpaikkojen hallinnan välineistä, menetelmistä ja käytännöistä, jotka on mukautettu kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan, tai älykkään erikoistumisen aloilta osallistumalla tiettyihin kursseihin, työpajoihin ja seminaareihin, kuten niiden yritysten määrän lisäämiseen, jotka tukevat pitkän aikavälin toimintansa suunnittelua yksilöllisesti sovellettujen valmennustilaisuuksien avulla. Hankkeella pyritään vastaamaan muuttuvan kansallisen ja alueellisen taloudellisen toimintaympäristön kasvaviin kilpailupaineisiin tiedottamalla, kouluttamalla ja sertifioimalla johtajia nykyaikaisista johtamistekniikoista, jotta voidaan ohjata yrityksiä, joissa he työskentelevät, siirtyä innovatiivisille ja kehittyville aloille ja toiminta-aloille. Hankkeella edistetään näin ollen POCU:n temaattisen tavoitteen 8 ”Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen” ja investointiprioriteetin 8.v ”Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin” saavuttamista. Hankkeella tuetaan uusien johtamistekniikoiden oppimista ja soveltamista ratkaisuna, jolla nopeutetaan talouden sopeutumista rakennemuutoksiin, edistetään yritysten kehitystä edistävää ympäristöä, edistetään innovoinnin teollisten mahdollisuuksien parempaa hyödyntämistä, tutkimusta ja teknologista kehittämistä koskevan politiikan kehittämistä, jotta voidaan tasapainottaa teollisuuden rakennemuutoksista ja uudelleenorganisointiprosesseista aiheutuvia kielteisiä vaikutuksia ja luoda taloudellisia ja sosiaalisia vaihtoehtoja sekä parantaa mahdollisimman monien ihmisten elintasoa. Hankkeen yleistavoite vastaa pk-yrityssektorin kehittämistä ja liiketoimintaympäristön parantamista koskevan hallituksen strategian (Horisontti 2020) yleistavoitetta: ”yritysystävällisen ympäristön luominen, pk-yritysten kehittäminen ja paikallisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn tukeminen” ja vastaa toimintalinjan 3 ”Innovatiiviset pk-yritykset” toimintalinjaa 10 ”ammatillisen ja johtamiskoulutuksen kehittäminen”. Hankkeella on pitkällä aikavälillä myönteinen vaikutus Koillis-Kehitysalueella, sillä se edistää sellaisen tehokkaan hallinnon soveltamista, joka tekee yrityksen henkilö- ja materiaaliresursseista mahdollisimman tehokasta, parantamalla työvoiman laatua, yhdistämällä ammatillisen koulutuksen työmarkkinoiden vaatimuksiin sekä tarjoamalla erityisiä, kestäviä ja tehokkaita välineitä, joita tarvitaan Romanian talousjärjestelmän uudelleenorganisoimiseksi ja erityisesti NE:n epäedullisessa asemassa olevalla alueella. Hankkeella luodaan olosuhteet, joissa työnantajille syntyy uusia mahdollisuuksia kouluttaa johtajia, jotka pystyvät (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby osób z esalonu zarządzającego przedsiębiorstwami, które będą inicjowane w nowoczesnych, aktualnych środkach zarządzania, które skorzystają z narzędzi, metod i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i miejscami pracy dostosowanych do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym lub z dziedzin inteligentnej specjalizacji po uczestnictwie w konkretnych kursach, warsztatach i seminariach, takich jak zwiększenie liczby przedsiębiorstw wspieranych w planowaniu ich długoterminowej działalności poprzez indywidualnie stosowane sesje coachingowe. Projekt ma na celu zareagowanie na rosnącą presję na konkurencyjność w zmieniającym się krajowym i regionalnym otoczeniu gospodarczym poprzez informowanie, szkolenie i certyfikację menedżerów w zakresie nowoczesnych technik zarządzania, aby ukierunkować przedsiębiorstwa, w których pracują, na wejście do innowacyjnych i wschodzących sektorów i obszarów działalności. W związku z tym projekt przyczynia się do osiągnięcia celu tematycznego nr 8 POCU „Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników” oraz priorytetu inwestycyjnego 8.v „Dostosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian”. Projekt wspiera zachęcanie do uczenia się i stosowania nowych technik zarządzania jako rozwiązania służącego przyspieszeniu adaptacji gospodarki do zmian strukturalnych, zachęcania do tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi przedsiębiorstw, promowania lepszego wykorzystania przemysłowego potencjału innowacji, polityki badań i rozwoju technologicznego w celu zrównoważenia negatywnych skutków zmian strukturalnych i procesów reorganizacji w przemyśle oraz tworzenia alternatyw gospodarczych i społecznych, w celu poprawy poziomu życia jak największej liczby osób. Cel ogólny projektu odpowiada ogólnemu celowi strategii rządowej na rzecz rozwoju sektora MŚP i poprawy otoczenia biznesowego („Horyzont 2020”): „tworzenie otoczenia przyjaznego dla biznesu, rozwój MŚP i wspieranie konkurencyjności lokalnego otoczenia biznesowego” oraz odpowiedź na kierunek działania nr 3 „Innowacyjne MŚP” wiersz 10 „Rozwój kształcenia zawodowego i zarządzania”. Projekt przyniesie długofalowe pozytywne skutki w regionie północno-wschodniego rozwoju poprzez jego wkład w zachęcanie do stosowania skutecznego zarządzania, które pozwoli na jak najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i materialnych przedsiębiorstwa, poprzez poprawę jakości siły roboczej, powiązanie szkoleń zawodowych z wymogami rynku pracy, zapewnienie konkretnych, trwałych i skutecznych narzędzi niezbędnych do reorganizacji rumuńskiego systemu gospodarczego, a zwłaszcza w mniej uprzywilejowanym obszarze NE. Projekt stworzy kontekst sprzyjający pojawieniu się nowych możliwości dla pracodawców w zakresie szkolenia menedżerów zdolnych do wykonywania zadań. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy növelje a korszerű, jelenlegi irányítási eszközökkel kezdeményezett vállalkozások vezetőinek számát, akik a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazodó emberi erőforrások és munkahelyek kezelésének eszközeiből, módszereiből és gyakorlatából, illetve az intelligens szakosodás területeiből részesülnek bizonyos tanfolyamokon, műhelyekben és szemináriumokon való részvételt követően, mint például a hosszú távú tevékenységük megtervezéséhez egyénileg alkalmazott coaching ülések révén támogatott vállalkozások számának növelése. A projekt célja, hogy reagáljon a változó nemzeti és regionális gazdasági környezet növekvő versenyképességi nyomására azáltal, hogy a vezetőket a modern irányítási technikákkal kapcsolatos tájékoztatással, képzéssel és tanúsítással látja el annak érdekében, hogy útmutatást nyújtson azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben dolgoznak, hogy innovatív és feltörekvő ágazatokba és tevékenységi területekre lépjenek be. Így a projekt hozzájárul a POCU „A fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása” című 8. tematikus célkitűzésének és a 8.v. beruházási prioritásnak („A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változáshoz”) eléréséhez. A projekt támogatja az új vezetési technikák tanulásának és alkalmazásának ösztönzését a gazdaság strukturális változásokhoz való alkalmazkodásának felgyorsítására, a vállalkozások fejlődését elősegítő környezet ösztönzésére, az innováció, a kutatás és a technológiafejlesztési politikák ipari potenciáljának jobb kiaknázására annak érdekében, hogy ellensúlyozzák az ipar strukturális változásai és átszervezési folyamatai által előidézett negatív hatásokat, valamint gazdasági és társadalmi alternatívákat hozzanak létre, és a lehető legtöbb ember életszínvonalát javítsák. A projekt általános célkitűzése megfelel a kkv-ágazat fejlesztésére és az üzleti környezet javítására irányuló kormányzati stratégia (Horizont 2020) általános célkitűzésének: „vállalkozásbarát környezet kialakítása, [...] a kkv-k fejlesztése és a helyi üzleti környezet versenyképességének támogatása”, és reagál a 3. intézkedési irányra („Innovatív kkv-k”) 10. tétel („A szakmai és vezetői oktatás fejlesztése”). A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki az észak-keleti fejlesztési régióban azáltal, hogy hozzájárul egy olyan hatékony irányítás alkalmazásának ösztönzéséhez, amely a leghatékonyabban használja fel a vállalkozás emberi és anyagi erőforrásait, javítja a munkaerő minőségét, összekapcsolja a szakmai képzést a munkaerő-piaci követelményekkel, olyan egyedi, fenntartható és hatékony eszközöket biztosít, amelyek szükségesek a román gazdasági rendszer átszervezéséhez és különösen a NE hátrányos helyzetű térségéhez. A projekt olyan környezetet teremt, amely elősegíti, hogy a munkaadók új lehetőségeket teremtsenek az erre képes vezetők képzésére (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet lidí z vedení podniků, které budou iniciovány v moderních, současných řídících prostředcích, kteří budou těžit z nástrojů, metod a postupů řízení lidských zdrojů a pracovních míst přizpůsobených dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem nebo z oblastí inteligentní specializace po účasti na konkrétních kurzech, workshopech a seminářích, jako je zvýšení počtu podniků podporovaných na plánování jejich dlouhodobé činnosti prostřednictvím individuálně aplikovaných koučování. Cílem projektu je reagovat na rostoucí tlaky na konkurenceschopnost měnícího se národního a regionálního hospodářského prostředí tím, že informuje, vzdělává a osvědčuje manažery v moderních technikách řízení, aby se řídily podniky, v nichž pracují na vstupu do inovativních a rozvíjejících se odvětví a oblastí činnosti. Projekt tak přispívá k dosažení tematického cíle č. 8 POCU „Podpora udržitelné a kvalitní zaměstnanosti a podpora mobility pracovních sil“ a investiční priority 8.v „Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám“. Projekt podporuje podporu vzdělávání a používání nových metod řízení jako řešení pro urychlení adaptace hospodářství na strukturální změny, podporu prostředí příznivého pro rozvoj podniků, podporu lepšího využívání průmyslového potenciálu politik v oblasti inovací, výzkumu a technologického rozvoje s cílem vyvážit negativní dopady strukturálních změn a reorganizačních procesů v průmyslu a vytvářet ekonomické a sociální alternativy, zlepšit životní úroveň co nejvíce lidí. Obecný cíl projektu odpovídá obecnému cíli vládní strategie rozvoje sektoru malých a středních podniků a zlepšení podnikatelského prostředí (Horizont 2020): „vytváření prostředí příznivého pro podnikání,... rozvoj malých a středních podniků a podpora konkurenceschopnosti místního podnikatelského prostředí“ a reaguje na směr činnosti č. 3 „Inovativní malé a střední podniky“ č. 10 „Rozvoj odborného a manažerského vzdělávání“. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v severovýchodním rozvojovém regionu tím, že přispěje k podpoře uplatňování účinného řízení, které co nejefektivněji využívá lidské a materiální zdroje podniku, zlepšením kvality pracovní síly, propojením odborného vzdělávání s požadavky trhu práce, poskytnutím specifických, udržitelných a účinných nástrojů nezbytných pro reorganizaci rumunského hospodářského systému, a zejména ve znevýhodněné oblasti NE. Projekt vytvoří prostředí příznivé pro vznik nových příležitostí pro zaměstnavatele k odborné přípravě manažerů schopných dělat (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to cilvēku skaitu no uzņēmumu vadības esalona, kas tiks uzsākti mūsdienīgos, pašreizējos vadības līdzekļos, kuri gūs labumu no cilvēkresursu pārvaldības instrumentiem, metodēm un prakses, kas pielāgotas ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamikai, vai no inteliģentas specializācijas jomām, piedaloties īpašos kursos, darbsemināros un semināros, piemēram, palielinot to uzņēmumu skaitu, kas tiek atbalstīti, lai plānotu savu ilgtermiņa darbību, izmantojot individuāli piemērotas koučinga sesijas. Projekta mērķis ir reaģēt uz pieaugošo konkurētspējas spiedienu, ko rada mainīgā valsts un reģionālā ekonomiskā vide, informējot, apmācot un sertificējot vadītājus modernajās vadības metodēs, lai palīdzētu uzņēmumiem, kuros tie strādā, iesaistīties inovatīvās un jaunās nozarēs un darbības jomās. Tādējādi projekts palīdz sasniegt POCU 8. tematisko mērķi “Ilgtspējīgas un kvalitatīvas nodarbinātības veicināšana un darbaspēka mobilitātes atbalstīšana” un 8.v. investīciju prioritāti “Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām”. Projekts atbalsta jaunu vadības metožu apguves un izmantošanas veicināšanu kā risinājumu, lai paātrinātu ekonomikas pielāgošanos strukturālām pārmaiņām, veicinātu uzņēmumu attīstībai labvēlīgu vidi, veicinātu inovācijas, pētniecības un tehnoloģiju attīstības politikas rūpnieciskā potenciāla labāku izmantošanu, lai līdzsvarotu negatīvo ietekmi, ko rada strukturālas pārmaiņas un reorganizācijas procesi nozarē, un radītu ekonomiskas un sociālas alternatīvas, uzlabotu dzīves līmeni pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam. Projekta vispārīgais mērķis atbilst valdības stratēģijas MVU sektora attīstībai un uzņēmējdarbības vides uzlabošanai (pamatprogramma “Apvārsnis 2020”) vispārīgajam mērķim: “uzņēmējdarbībai labvēlīgas vides radīšana,... MVU attīstība un vietējās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas atbalstīšana” un atbilst 3. darbības virzienam “Inovatīvi MVU” 10. pozīcijai “Profesionālās un vadības izglītības attīstība”. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Ziemeļaustrumu attīstības reģionā, jo tas veicinās tādas efektīvas pārvaldības piemērošanu, kas visefektīvāk izmanto uzņēmuma cilvēkresursus un materiālos resursus, uzlabojot darbaspēka kvalitāti, sasaistot profesionālo apmācību ar darba tirgus prasībām, nodrošinot īpašus, ilgtspējīgus un efektīvus instrumentus, kas vajadzīgi Rumānijas ekonomikas sistēmas reorganizācijai un jo īpaši mazāk attīstītajā NE reģionā. Projekts radīs apstākļus, kas veicina jaunu iespēju rašanos darba devējiem, lai apmācītu vadītājus, kas spēj to darīt. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na ndaoine a mhéadú ó esalon bainistíochta fiontar a thionscnófar i modhanna bainistíochta reatha nua-aimseartha, a bhainfidh tairbhe as uirlisí, modhanna agus cleachtais chun acmhainní daonna agus poist a bhainistiú atá curtha in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu nó ó réimsí speisialtóireachta cliste tar éis páirt a ghlacadh i gcúrsaí, ceardlanna agus seimineáir ar leith amhail cur le líon na bhfiontar a fhaigheann tacaíocht chun a ngníomhaíocht fhadtéarmach a phleanáil trí sheisiúin chóitseála a chuirtear i bhfeidhm go haonarach. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal freagairt do na brúnna méadaithe iomaíochais a bhaineann le timpeallacht eacnamaíoch náisiúnta agus réigiúnach atá ag athrú, trí bhainisteoirí a chur ar an eolas, a oiliúint agus a dheimhniú i dteicnící bainistíochta nua-aimseartha chun treoir a thabhairt do na fiontair ina n-oibríonn siad chun dul isteach in earnálacha agus i réimsí gníomhaíochta atá nuálach agus atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir téamach uimh. 8 de POCU “Fostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht lucht saothair” agus le tosaíocht infheistíochta 8.v “Oibrithe, fiontair agus fiontraithe a oiriúnú d’athrú”. Tacaíonn an tionscadal le foghlaim agus cur i bhfeidhm teicnící nua bainistíochta a spreagadh mar réiteach chun dlús a chur le hoiriúnú an gheilleagair d’athruithe struchtúracha, timpeallacht a spreagadh a chabhródh le fiontair a fhorbairt, saothrú níos fearr ar acmhainneacht thionsclaíoch na nuálaíochta, an taighde agus na mbeartas forbartha teicneolaíche a chur chun cinn d’fhonn na héifeachtaí diúltacha a eascraíonn as athruithe struchtúracha agus próisis atheagrúcháin sa tionscal a fhrithchothromú agus chun roghanna malartacha eacnamaíocha agus sóisialta a ghiniúint, chun caighdeáin mhaireachtála an oiread daoine agus is féidir a fheabhsú. Freagraíonn cuspóir ginearálta an tionscadail do chuspóir ginearálta na Straitéise Rialtais d’Fhorbairt Earnáil na bhFiontar Beag agus Meánmhéide agus d’fheabhsú na Timpeallachta Gnó (Fís 2020): “timpeallacht atá fabhrach do ghnó a chruthú,... FBManna a fhorbairt agus tacú le hiomaíochas na timpeallachta gnó áitiúla”, agus freagraíonn sé do threoir ghníomhaíochta 3 “Fiontair Bheaga agus Mheánmhéide nuálacha” líne 10 “Forbairt an oideachais ghairmiúil agus bainistíochta”. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal i Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt, trína rannchuidiú le cur i bhfeidhm bainistíochta éifeachtúla a spreagadh a bhaineann an úsáid is éifeachtaí as acmhainní daonna agus ábhartha fiontair, trí fheabhas a chur ar cháilíocht an lucht saothair, trí oiliúint ghairmiúil a nascadh le riachtanais mhargadh an tsaothair, trí uirlisí sonracha, inbhuanaithe agus éifeachtúla a chur ar fáil, atá riachtanach chun córas eacnamaíoch na Rómáine a atheagrú agus go háirithe i limistéar faoi mhíbhuntáiste den NE. Cruthóidh an tionscadal comhthéacs a chuideoidh le teacht chun cinn deiseanna nua d’fhostóirí chun oiliúint a chur ar bhainisteoirí atá in ann déanamh (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število ljudi iz vodstvenega esalona podjetij, ki se bodo začela v sodobnih, sedanjih upravljavskih sredstvih, ki bodo imela koristi od orodij, metod in praks upravljanja človeških virov in delovnih mest, prilagojenih dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, ali s področij inteligentne specializacije po udeležbi na posebnih tečajih, delavnicah in seminarjih, kot je povečanje števila podjetij, podprtih za načrtovanje dolgoročne dejavnosti prek individualno uporabljenih coachingov. Cilj projekta je odziv na vse večje pritiske konkurenčnosti spreminjajočega se nacionalnega in regionalnega gospodarskega okolja z obveščanjem, usposabljanjem in potrjevanjem menedžerjev na področju sodobnih tehnik upravljanja, da bi usmerjali podjetja, v katerih delujejo, da bi vstopili v inovativne in nastajajoče sektorje in področja dejavnosti. Projekt tako prispeva k doseganju tematskega cilja št. 8 POCU „Spodbujanje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podpora mobilnosti delovne sile“ in prednostna naložba 8.v „Prilagajanje delavcev, podjetij in podjetnikov k spremembam“. Projekt podpira spodbujanje učenja in uporabe novih tehnik upravljanja kot rešitev za pospešitev prilagajanja gospodarstva strukturnim spremembam, spodbujanje okolja, ki spodbuja razvoj podjetij, spodbujanje boljšega izkoriščanja industrijskega potenciala inovacijskih, raziskovalnih in tehnoloških razvojnih politik, da bi uravnotežili negativne učinke strukturnih sprememb in procesov reorganizacije v industriji ter ustvarili gospodarske in socialne alternative, izboljšali življenjski standard čim večjega števila ljudi. Splošni cilj projekta ustreza splošnemu cilju vladne strategije za razvoj sektorja MSP in izboljšanje poslovnega okolja (Obzorje 2020): „ustvarjanje podjetjem prijaznega okolja,... razvoj MSP in podpora konkurenčnosti lokalnega poslovnega okolja“ ter odziv na usmeritev ukrepov 3 „Inovativna MSP“, vrstica 10 „Razvoj strokovnega in vodstvenega izobraževanja“. Projekt bo s svojim prispevkom k spodbujanju uporabe učinkovitega upravljanja, ki omogoča najučinkovitejšo uporabo človeških in materialnih virov podjetja, z izboljšanjem kakovosti delovne sile, povezovanjem poklicnega usposabljanja z zahtevami trga dela, zagotavljanjem posebnih, trajnostnih in učinkovitih orodij, potrebnih za reorganizacijo romunskega gospodarskega sistema, zlasti na prikrajšanem območju NE, ustvaril dolgoročni pozitivni učinek v regiji severovzhodnega razvoja. Projekt bo ustvaril razmere, ki bodo spodbujale ustvarjanje novih priložnosti za delodajalce, da usposabljajo vodstvene delavce, ki so sposobni delati. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на хората от управленския есалон на предприятия, които ще бъдат инициирани в модерни, настоящи управленски средства, които ще се възползват от инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и работните места, адаптирани към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал или от области на интелигентна специализация след участие в специфични курсове, работни срещи и семинари, като например увеличаване на броя на предприятията, подпомагани да планират своята дългосрочна дейност чрез индивидуално приложни коучинг сесии. Проектът има за цел да отговори на повишения натиск за конкурентоспособност на променящата се национална и регионална икономическа среда, като информира, обучава и сертифицира мениджърите в съвременните техники на управление, така че да насочва предприятията, в които работят, за да навлязат в иновативни и нововъзникващи сектори и сфери на дейност. По този начин проектът допринася за постигането на тематична цел № 8 на POCU „Насърчаване на устойчива и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност„и инвестиционен приоритет 8.v „Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна“. Проектът подкрепя насърчаването на изучаването и прилагането на нови техники за управление като решение за ускоряване на адаптирането на икономиката към структурните промени, насърчаване на среда, благоприятстваща развитието на предприятията, насърчаване на по-доброто използване на промишления потенциал на политиките в областта на иновациите, научните изследвания и технологичното развитие, за да се противодейства на отрицателните ефекти, породени от структурните промени и процесите на реорганизация в индустрията, както и да се създадат икономически и социални алтернативи, да се подобри жизненият стандарт на възможно най-много хора. Общата цел на проекта съответства на общата цел на правителствената стратегия за развитие на сектора на МСП и подобряване на бизнес средата („Хоризонт 2020“): „създаване на благоприятна за бизнеса среда,... развитие на МСП и подпомагане на конкурентоспособността на местната бизнес среда„и отговаря на насоката на действие 3 „Иновативни МСП“ ред 10 „Развитие на професионалното и управленско образование“. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в Североизточния регион на развитие чрез приноса си за насърчаване на прилагането на ефективно управление, което да използва най-ефективно човешките и материалните ресурси на дадено предприятие, чрез подобряване на качеството на работната сила, обвързване на професионалното обучение с изискванията на пазара на труда, чрез предоставяне на конкретни, устойчиви и ефективни инструменти, необходими за реорганизацията на румънската икономическа система и особено в необлагодетелстваната област на НЕО. Проектът ще създаде благоприятна среда за появата на нови възможности за работодателите да обучават мениджъри, способни да правят това. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ persuni mis-salon tal-ġestjoni ta’ intrapriżi li se jinbdew f’mezzi moderni u attwali ta’ ġestjoni, li se jibbenefikaw minn għodod, metodi u prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u impjiegi adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv jew minn oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti wara parteċipazzjoni f’korsijiet, workshops u seminars speċifiċi bħaż-żieda fl-għadd ta’ intrapriżi appoġġati biex jippjanaw l-attività tagħhom fit-tul permezz ta’ sessjonijiet ta’ kkowċjar applikati individwalment. Il-proġett għandu l-għan li jwieġeb għaż-żieda fil-pressjonijiet tal-kompetittività ta’ ambjent ekonomiku nazzjonali u reġjonali li qed jinbidel, billi jinforma, iħarreġ u jiċċertifika maniġers f’tekniki moderni ta’ ġestjoni sabiex jiggwida lill-intrapriżi li jaħdmu fihom biex jidħlu f’setturi u oqsma ta’ attività innovattivi u emerġenti. Għalhekk, il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv tematiku nru 8 tal-POCU “Il-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u l-appoġġ għall-mobbiltà tax-xogħol” u l-prijorità ta’ investiment 8.v “L-adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla”. Il-proġett jappoġġa l-inkoraġġiment tat-tagħlim u l-applikazzjoni ta’ tekniki ġodda ta’ ġestjoni bħala soluzzjoni għall-aċċellerazzjoni tal-adattament tal-ekonomija għall-bidliet strutturali, l-inkoraġġiment ta’ ambjent li jwassal għall-iżvilupp tal-intrapriżi, il-promozzjoni ta’ sfruttament aħjar tal-potenzjal industrijali tal-politiki tal-innovazzjoni, ir-riċerka u l-iżvilupp teknoloġiku sabiex jiġu kontrobilanċjati l-effetti negattivi ġġenerati mill-bidliet strutturali u l-proċessi ta’ riorganizzazzjoni fl-industrija u biex jiġu ġġenerati alternattivi ekonomiċi u soċjali, biex jittejbu l-istandards tal-għajxien ta’ kemm jista’ jkun nies. L-objettiv ġenerali tal-proġett jikkorrispondi mal-objettiv ġenerali tal-Istrateġija Governattiva għall-Iżvilupp tas-Settur tal-SMEs u t-Titjib tal-Ambjent tan-Negozju (Orizzont 2020): “il-ħolqien ta’ ambjent favorevoli għan-negozju,... l-iżvilupp ta’ SMEs u l-appoġġ għall-kompetittività tal-ambjent tan-negozju lokali”, u jwieġeb għad-direzzjoni ta’ azzjoni 3 “SMEs innovattivi” linja 10 “Żvilupp ta’ edukazzjoni professjonali u maniġerjali”. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal, permezz tal-kontribut tiegħu biex jinkoraġġixxi l-applikazzjoni ta’ ġestjoni effiċjenti li tagħmel l-aktar użu effiċjenti tar-riżorsi umani u materjali ta’ intrapriża, billi ttejjeb il-kwalità tal-forza tax-xogħol, torbot it-taħriġ professjonali mar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol, billi tipprovdi għodod speċifiċi, sostenibbli u effiċjenti, meħtieġa għar-riorganizzazzjoni tas-sistema ekonomika Rumena u speċjalment fiż-żona żvantaġġata tal-NE. Il-proġett se joħloq kuntest li jwassal għall-ħolqien ta’ opportunitajiet ġodda għal min iħaddem biex iħarreġ lill-maniġers li jkunu kapaċi jagħmlu (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o número de pessoas do esalon de gestão de empresas que serão iniciadas em meios de gestão modernos e atuais, que beneficiarão de ferramentas, métodos e práticas de gestão de recursos humanos e empregos adaptados à dinâmica de setores económicos com potencial competitivo ou de domínios de especialização inteligente na sequência da participação em cursos, workshops e seminários específicos, como o aumento do número de empresas apoiadas para planear a sua atividade a longo prazo através de sessões de coaching aplicadas individualmente. O projeto visa responder às crescentes pressões de competitividade de um ambiente económico nacional e regional em mudança, através da informação, formação e certificação de gestores em técnicas de gestão modernas, de modo a orientar as empresas em que trabalham para entrar em setores e domínios de atividade inovadores e emergentes. Assim, o projeto contribui para a realização do objetivo temático n.o 8 do POCU «Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral» e da prioridade de investimento n.o 8.v «Adaptar os trabalhadores, as empresas e os empresários à mudança». O projeto apoia o incentivo à aprendizagem e à aplicação de novas técnicas de gestão como solução para acelerar a adaptação da economia às mudanças estruturais, incentivar um ambiente propício ao desenvolvimento das empresas, promover uma melhor exploração do potencial industrial das políticas de inovação, investigação e desenvolvimento tecnológico, a fim de contrabalançar os efeitos negativos gerados pelas mudanças estruturais e pelos processos de reorganização da indústria e gerar alternativas económicas e sociais, melhorar o nível de vida do maior número possível de pessoas. O objetivo geral do projeto corresponde ao objetivo geral da Estratégia Governamental para o Desenvolvimento do Setor das PME e a Melhoria do Ambiente Empresarial (Horizonte 2020): «criar um ambiente favorável às empresas,... desenvolver as PME e apoiar a competitividade do ambiente empresarial local», e responde à orientação de ação 3 «PME inovadoras», linha 10 «Desenvolvimento da educação profissional e de gestão». O projeto gerará um efeito positivo a longo prazo na região de desenvolvimento do Nordeste, através do seu contributo para incentivar a aplicação de uma gestão eficiente que utilize da forma mais eficiente os recursos humanos e materiais de uma empresa, melhorando a qualidade da mão de obra, associando a formação profissional às necessidades do mercado de trabalho, fornecendo instrumentos específicos, sustentáveis e eficientes, necessários para a reorganização do sistema económico romeno e, em especial, na zona desfavorecida da NE. O projecto criará um contexto propício à emergência de novas oportunidades para os empregadores formarem gestores capazes de (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af personer fra ledelsessalon af virksomheder, der vil blive iværksat med moderne, nuværende ledelsesmidler, som vil få gavn af værktøjer, metoder og praksis til forvaltning af menneskelige ressourcer og job, der er tilpasset dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencedygtigt potentiale eller fra områder med intelligent specialisering efter deltagelse i specifikke kurser, workshopper og seminarer som f.eks. at øge antallet af virksomheder, der får støtte til at planlægge deres langsigtede aktiviteter gennem individuelt anvendte coachingsessioner. Projektet har til formål at reagere på det øgede konkurrencepres fra et skiftende nationalt og regionalt økonomisk miljø ved at informere, uddanne og certificere ledere i moderne ledelsesteknikker med henblik på at vejlede de virksomheder, hvor de arbejder, til at gå ind i innovative og fremspirende sektorer og aktivitetsområder. Projektet bidrager således til at nå det tematiske mål nr. 8 i POCU "Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet" og investeringsprioritet 8.v "Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring". Projektet støtter fremme af læring og anvendelse af nye ledelsesteknikker som en løsning til at fremskynde tilpasningen af økonomien til strukturelle ændringer, fremme et miljø, der fremmer udviklingen af virksomheder, fremme en bedre udnyttelse af det industrielle potentiale inden for innovation, forskning og teknologisk udvikling med henblik på at opveje de negative virkninger af strukturændringer og omstruktureringsprocesser i industrien og skabe økonomiske og sociale alternativer, forbedre levestandarden for så mange mennesker som muligt. Projektets overordnede mål svarer til det generelle mål for regeringens strategi for udvikling af SMV-sektoren og forbedring af erhvervsklimaet (Horisont 2020): "skabelse af et erhvervsvenligt miljø,... udvikling af SMV'er og støtte til konkurrenceevnen i det lokale erhvervsmiljø" og er i overensstemmelse med aktionsretningen 3 "Innovative SMV'er" linje 10 "Udvikling af faglig og ledelsesmæssig uddannelse". Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i Nordøstudviklingsregionen gennem dets bidrag til at fremme anvendelsen af en effektiv forvaltning, der gør den mest effektive udnyttelse af en virksomheds menneskelige og materielle ressourcer, ved at forbedre arbejdsstyrkens kvalitet, knytte faglig uddannelse til arbejdsmarkedets behov, ved at tilvejebringe specifikke, bæredygtige og effektive værktøjer, der er nødvendige for omstruktureringen af det rumænske økonomiske system, og navnlig i det ugunstigt stillede område af NE. Projektet vil skabe en kontekst, der fremmer fremkomsten af nye muligheder for arbejdsgivere for at uddanne ledere, der er i stand til at gøre det. (Danish)
3 August 2022
0 references
Det allmänna målet med projektet är att öka antalet personer från företagsledningen som kommer att startas i moderna, nuvarande ledningsmetoder, som kommer att dra nytta av verktyg, metoder och praxis för att hantera mänskliga resurser och arbetstillfällen som är anpassade till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential eller från områden med intelligent specialisering efter deltagande i särskilda kurser, workshops och seminarier, t.ex. att öka antalet företag som får stöd för att planera sin långsiktiga verksamhet genom individuellt tillämpade coachingsessioner. Projektet syftar till att bemöta det ökade konkurrenstrycket i en föränderlig nationell och regional ekonomisk miljö genom att informera, utbilda och certifiera chefer i modern förvaltningsteknik för att vägleda de företag där de arbetar för att komma in i innovativa och framväxande sektorer och verksamhetsområden. Projektet bidrar således till uppnåendet av det tematiska målet nr 8 i POCU ”Främja hållbar sysselsättning av god kvalitet och stödja arbetskraftens rörlighet” och investeringsprioritering 8.v ”Anpassa arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring”. Projektet stöder uppmuntran till lärande och tillämpning av nya förvaltningsmetoder som en lösning för att påskynda ekonomins anpassning till strukturella förändringar, främja en miljö som främjar företagsutveckling, främja ett bättre utnyttjande av den industriella potentialen i politiken för innovation, forskning och teknisk utveckling för att uppväga de negativa effekterna av strukturella förändringar och omorganiseringsprocesser inom industrin och för att skapa ekonomiska och sociala alternativ samt förbättra levnadsstandarden för så många människor som möjligt. Projektets allmänna mål motsvarar det allmänna målet för den statliga strategin för utveckling av sektorn för små och medelstora företag och förbättring av företagsklimatet (Horisont 2020): ”att skapa ett företagsvänligt klimat,... utveckla små och medelstora företag och stödja det lokala företagsklimatets konkurrenskraft” och svara på åtgärdsriktlinje 3 ”Innovativa små och medelstora företag” 10 ”Utveckling av yrkesutbildning och ledningsutbildning”. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i den nordöstra utvecklingsregionen genom att bidra till att främja tillämpningen av en effektiv förvaltning som på bästa sätt utnyttjar ett företags mänskliga och materiella resurser, genom att förbättra arbetskraftens kvalitet, koppla yrkesutbildningen till arbetsmarknadens krav, genom att tillhandahålla specifika, hållbara och effektiva verktyg som är nödvändiga för omorganisationen av det rumänska ekonomiska systemet och särskilt i de missgynnade områdena i NE. Projektet kommer att skapa ett sammanhang som främjar uppkomsten av nya möjligheter för arbetsgivare att utbilda chefer som kan (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Bacău, Romania
0 references
Municipiul Vaslui, Romania
0 references
Municipiul Suceava, Romania
0 references
Municipiul Piatra Neamţ, Romania
0 references
Municipiul Iaşi, Romania
0 references
Municipiul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
116957
0 references