Qualified Employees through Access to Continuous Professional Training of Adults in Romania ACAFAR (Q3097461): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(22 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
Employés qualifiés grâce à l’accès à la formation professionnelle continue des adultes en Roumanie ACAFAR
label / delabel / de
 
Qualifizierte Mitarbeiter durch Zugang zur kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung von Erwachsenen in Rumänien ACAFAR
label / nllabel / nl
 
Gekwalificeerde werknemers via toegang tot permanente beroepsopleiding van volwassenen in Roemenië ACAFAR
label / itlabel / it
 
Dipendenti qualificati attraverso l'accesso alla formazione professionale continua degli adulti in Romania ACAFAR
label / eslabel / es
 
Empleados cualificados a través del acceso a la formación profesional continua de adultos en Rumania ACAFAR
label / etlabel / et
 
Kvalifitseeritud töötajad juurdepääsu kaudu pidev kutsealane koolitus täiskasvanute Rumeenias ACAFAR
label / ltlabel / lt
 
Kvalifikuoti darbuotojai, turintys prieigą prie nuolatinio suaugusiųjų profesinio mokymo Rumunijoje ACAFAR
label / hrlabel / hr
 
Kvalificirani zaposlenici kroz pristup kontinuiranom stručnom usavršavanju odraslih u Rumunjskoj ACAFAR
label / ellabel / el
 
Ειδικευμένοι εργαζόμενοι μέσω της πρόσβασης σε συνεχή επαγγελματική κατάρτιση ενηλίκων στη Ρουμανία ACAFAR
label / sklabel / sk
 
Kvalifikovaní zamestnanci prostredníctvom prístupu k kontinuálnemu odbornému vzdelávaniu dospelých v Rumunsku ACAFAR
label / filabel / fi
 
Pätevät työntekijät pääsyn aikuisten jatkuvaan ammatilliseen koulutukseen Romaniassa ACAFAR
label / pllabel / pl
 
Wykwalifikowani pracownicy dzięki dostępowi do ustawicznego szkolenia zawodowego dorosłych w Rumunii ACAFAR
label / hulabel / hu
 
Szakképzett alkalmazottak a romániai felnőttek folyamatos szakmai képzéséhez való hozzáférés révén ACAFAR
label / cslabel / cs
 
Kvalifikovaní zaměstnanci prostřednictvím přístupu k nepřetržitému odbornému vzdělávání dospělých v Rumunsku ACAFAR
label / lvlabel / lv
 
Kvalificēti darbinieki, izmantojot piekļuvi pieaugušo nepārtrauktai profesionālajai apmācībai Rumānijā ACAFAR
label / galabel / ga
 
Fostaithe cáilithe trí Rochtain ar Oiliúint Ghairmiúil Leanúnach do Dhaoine Fásta sa Rómáin ACAFAR
label / sllabel / sl
 
Usposobljeni zaposleni z dostopom do stalnega strokovnega usposabljanja odraslih v Romuniji ACAFAR
label / bglabel / bg
 
Квалифицирани служители чрез достъп до непрекъснато професионално обучение на възрастни в Румъния ACAFAR
label / mtlabel / mt
 
Impjegati kwalifikati permezz ta’ Aċċess għal Taħriġ Professjonali Kontinwu tal-Adulti fir-Rumanija ACAFAR
label / ptlabel / pt
 
Colaboradores Qualificados através do Acesso à Formação Profissional Contínua de Adultos na Roménia ACAFAR
label / dalabel / da
 
Kvalificerede medarbejdere gennem adgang til kontinuerlig faglig uddannelse af voksne i Rumænien ACAFAR
label / svlabel / sv
 
Kvalificerade anställda genom tillgång till kontinuerlig yrkesutbildning för vuxna i Rumänien ACAFAR
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3097461 в Румъния
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3097461 u Rumunjskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3097461 Romániában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3097461 v Rumunsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q3097461 i Rumænien
description / nldescription / nl
 
Project Q3097461 in Roemenië
description / etdescription / et
 
Projekt Q3097461 Rumeenias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3097461 Romaniassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3097461 en Roumanie
description / dedescription / de
 
Projekt Q3097461 in Rumänien
description / eldescription / el
 
Έργο Q3097461 στη Ρουμανία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3097461 sa Rómáin
description / itdescription / it
 
Progetto Q3097461 in Romania
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3097461 Rumānijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3097461 Rumunijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3097461 fir-Rumanija
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3097461 w Rumunii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3097461 na Romênia
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3097461 în România
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3097461 v Rumunsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3097461 v Romuniji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3097461 en Rumania
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3097461 i Rumänien
Property / EU contribution
3,950,631.83 Romanian Leu
Amount3,950,631.83 Romanian Leu
UnitRomanian Leu
 
Property / EU contribution: 3,950,631.83 Romanian Leu / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
790,126.366 Euro
Amount790,126.366 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 790,126.366 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / EU contribution: 790,126.366 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.2 Euro
Amount0.2 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 790,126.366 Euro / qualifier
point in time: 13 September 2021
Timestamp+2021-09-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / budget
4,681,783.08 Romanian Leu
Amount4,681,783.08 Romanian Leu
UnitRomanian Leu
 
Property / budget: 4,681,783.08 Romanian Leu / rank
Normal rank
 
Property / budget
936,356.616 Euro
Amount936,356.616 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 936,356.616 Euro / rank
Preferred rank
 
Property / budget: 936,356.616 Euro / qualifier
exchange rate to Euro: 0.2 Euro
Amount0.2 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 936,356.616 Euro / qualifier
point in time: 13 September 2021
Timestamp+2021-09-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time
15 December 2020
Timestamp+2020-12-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 15 December 2020 / rank
Normal rank
 
Property / end time
14 December 2022
Timestamp+2022-12-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 14 December 2022 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The general objective of the project aims to develop human capital and increase the quality of the workforce for a number of 652 employees from North East and South Muntenia regions on a modern, flexible and inclusive labour market, through participation in integrated vocational training and counselling programs. This objective ensures the achievement of the specific objective of POCU, 6.12: Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising and certifying the learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, by ensuring a minimum of 30 % of rural GT, over 40 years of age or low level of qualification to participate in CVT programs, as well as in professional counselling and guidance. In the long term, the project will allow a target group of 652 employees to diversify and complete their professional skills and thus to change their status on the labour market, in the direction of a career improvement. (English) / qualifier
 
readability score: 0.5239894179522193
Amount0.5239894179522193
Unit1
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3118322 / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
84.38 percent
Amount84.38 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 84.38 percent / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
L’objectif général du projet est de développer le capital humain et d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre pour un certain nombre de 652 employés dans les régions du Nord-Est et du Sud de Muntenia sur un marché du travail moderne, flexible et inclusif, en participant à des programmes intégrés de formation et de conseil professionnel. Cet objectif garantit la réalisation de l’objectif spécifique de la POCU, 6.12: Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, en assurant un minimum de 30 % de GT dans les zones rurales, de plus de 40 ans ou avec un faible niveau de qualification pour participer aux programmes de FPC ainsi qu’à l’orientation et à l’orientation professionnelles. À long terme, le projet permettra à un groupe cible de 652 employés de diversifier et de compléter leurs compétences professionnelles et implicites pour changer leur statut sur le marché du travail, danse Direction d’une amélioration de carrière. (French)
Property / summary: L’objectif général du projet est de développer le capital humain et d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre pour un certain nombre de 652 employés dans les régions du Nord-Est et du Sud de Muntenia sur un marché du travail moderne, flexible et inclusif, en participant à des programmes intégrés de formation et de conseil professionnel. Cet objectif garantit la réalisation de l’objectif spécifique de la POCU, 6.12: Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, en assurant un minimum de 30 % de GT dans les zones rurales, de plus de 40 ans ou avec un faible niveau de qualification pour participer aux programmes de FPC ainsi qu’à l’orientation et à l’orientation professionnelles. À long terme, le projet permettra à un groupe cible de 652 employés de diversifier et de compléter leurs compétences professionnelles et implicites pour changer leur statut sur le marché du travail, danse Direction d’une amélioration de carrière. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L’objectif général du projet est de développer le capital humain et d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre pour un certain nombre de 652 employés dans les régions du Nord-Est et du Sud de Muntenia sur un marché du travail moderne, flexible et inclusif, en participant à des programmes intégrés de formation et de conseil professionnel. Cet objectif garantit la réalisation de l’objectif spécifique de la POCU, 6.12: Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, en assurant un minimum de 30 % de GT dans les zones rurales, de plus de 40 ans ou avec un faible niveau de qualification pour participer aux programmes de FPC ainsi qu’à l’orientation et à l’orientation professionnelles. À long terme, le projet permettra à un groupe cible de 652 employés de diversifier et de compléter leurs compétences professionnelles et implicites pour changer leur statut sur le marché du travail, danse Direction d’une amélioration de carrière. (French) / qualifier
 
point in time: 26 November 2021
Timestamp+2021-11-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Entwicklung des Humankapitals und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte für eine Reihe von 652 Beschäftigten aus den Regionen Nord- und Süd-Müntenien auf einem modernen, flexiblen und integrativen Arbeitsmarkt durch Beteiligung an integrierten Berufsbildungs- und Beratungsprogrammen. Dieses Ziel gewährleistet die Verwirklichung des spezifischen Ziels der POCU, 6.12: Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, u. a. durch Anerkennung und Zertifizierung der im nicht formalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse, indem mindestens 30 % der ländlichen BR, über 40 Jahre oder ein niedriges Qualifikationsniveau für die Teilnahme an CVT-Programmen sowie an Berufsberatung und -beratung sichergestellt werden. Langfristig wird das Projekt es einer Zielgruppe von 652 Beschäftigten ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu diversifizieren und zu vervollständigen und so ihren Status auf dem Arbeitsmarkt in Richtung einer beruflichen Verbesserung zu ändern. (German)
Property / summary: Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Entwicklung des Humankapitals und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte für eine Reihe von 652 Beschäftigten aus den Regionen Nord- und Süd-Müntenien auf einem modernen, flexiblen und integrativen Arbeitsmarkt durch Beteiligung an integrierten Berufsbildungs- und Beratungsprogrammen. Dieses Ziel gewährleistet die Verwirklichung des spezifischen Ziels der POCU, 6.12: Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, u. a. durch Anerkennung und Zertifizierung der im nicht formalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse, indem mindestens 30 % der ländlichen BR, über 40 Jahre oder ein niedriges Qualifikationsniveau für die Teilnahme an CVT-Programmen sowie an Berufsberatung und -beratung sichergestellt werden. Langfristig wird das Projekt es einer Zielgruppe von 652 Beschäftigten ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu diversifizieren und zu vervollständigen und so ihren Status auf dem Arbeitsmarkt in Richtung einer beruflichen Verbesserung zu ändern. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Entwicklung des Humankapitals und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte für eine Reihe von 652 Beschäftigten aus den Regionen Nord- und Süd-Müntenien auf einem modernen, flexiblen und integrativen Arbeitsmarkt durch Beteiligung an integrierten Berufsbildungs- und Beratungsprogrammen. Dieses Ziel gewährleistet die Verwirklichung des spezifischen Ziels der POCU, 6.12: Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, u. a. durch Anerkennung und Zertifizierung der im nicht formalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse, indem mindestens 30 % der ländlichen BR, über 40 Jahre oder ein niedriges Qualifikationsniveau für die Teilnahme an CVT-Programmen sowie an Berufsberatung und -beratung sichergestellt werden. Langfristig wird das Projekt es einer Zielgruppe von 652 Beschäftigten ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu diversifizieren und zu vervollständigen und so ihren Status auf dem Arbeitsmarkt in Richtung einer beruflichen Verbesserung zu ändern. (German) / qualifier
 
point in time: 1 December 2021
Timestamp+2021-12-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van menselijk kapitaal en de verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking voor een aantal van 652 werknemers uit de regio’s Noord-Oosten en Zuid-Müntenië op een moderne, flexibele en inclusieve arbeidsmarkt, door deelname aan geïntegreerde beroepsopleidings- en adviesprogramma’s. Deze doelstelling waarborgt de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de POCU, 6.12: Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de in niet-formele en informele context verworven leerresultaten te erkennen en te certificeren, door te zorgen voor minimaal 30 % van de GT op het platteland, ouder dan 40 jaar of laag kwalificatieniveau om deel te nemen aan bij- en nascholingsprogramma’s, alsook aan professionele advisering en begeleiding. Op lange termijn zal het project een doelgroep van 652 werknemers in staat stellen hun beroepsvaardigheden te diversifiëren en te voltooien en zo hun status op de arbeidsmarkt te veranderen in de richting van een loopbaanverbetering. (Dutch)
Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van menselijk kapitaal en de verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking voor een aantal van 652 werknemers uit de regio’s Noord-Oosten en Zuid-Müntenië op een moderne, flexibele en inclusieve arbeidsmarkt, door deelname aan geïntegreerde beroepsopleidings- en adviesprogramma’s. Deze doelstelling waarborgt de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de POCU, 6.12: Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de in niet-formele en informele context verworven leerresultaten te erkennen en te certificeren, door te zorgen voor minimaal 30 % van de GT op het platteland, ouder dan 40 jaar of laag kwalificatieniveau om deel te nemen aan bij- en nascholingsprogramma’s, alsook aan professionele advisering en begeleiding. Op lange termijn zal het project een doelgroep van 652 werknemers in staat stellen hun beroepsvaardigheden te diversifiëren en te voltooien en zo hun status op de arbeidsmarkt te veranderen in de richting van een loopbaanverbetering. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van menselijk kapitaal en de verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking voor een aantal van 652 werknemers uit de regio’s Noord-Oosten en Zuid-Müntenië op een moderne, flexibele en inclusieve arbeidsmarkt, door deelname aan geïntegreerde beroepsopleidings- en adviesprogramma’s. Deze doelstelling waarborgt de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de POCU, 6.12: Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de in niet-formele en informele context verworven leerresultaten te erkennen en te certificeren, door te zorgen voor minimaal 30 % van de GT op het platteland, ouder dan 40 jaar of laag kwalificatieniveau om deel te nemen aan bij- en nascholingsprogramma’s, alsook aan professionele advisering en begeleiding. Op lange termijn zal het project een doelgroep van 652 werknemers in staat stellen hun beroepsvaardigheden te diversifiëren en te voltooien en zo hun status op de arbeidsmarkt te veranderen in de richting van een loopbaanverbetering. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 5 December 2021
Timestamp+2021-12-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare il capitale umano e aumentare la qualità della forza lavoro per un numero di 652 dipendenti provenienti dalle regioni nord-orientale e meridionale della Muntenia su un mercato del lavoro moderno, flessibile e inclusivo, attraverso la partecipazione a programmi integrati di formazione e consulenza professionale. Questo obiettivo garantisce il conseguimento dell'obiettivo specifico della POCU, 6.12: Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, garantendo un minimo del 30 % delle GT rurali, di età superiore ai 40 anni o di basso livello di qualifica per partecipare ai programmi di FPC, nonché di consulenza e orientamento professionale. A lungo termine, il progetto consentirà a un gruppo target di 652 dipendenti di diversificare e completare le proprie competenze professionali e quindi di modificare la propria posizione sul mercato del lavoro, in direzione di un miglioramento della carriera. (Italian)
Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare il capitale umano e aumentare la qualità della forza lavoro per un numero di 652 dipendenti provenienti dalle regioni nord-orientale e meridionale della Muntenia su un mercato del lavoro moderno, flessibile e inclusivo, attraverso la partecipazione a programmi integrati di formazione e consulenza professionale. Questo obiettivo garantisce il conseguimento dell'obiettivo specifico della POCU, 6.12: Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, garantendo un minimo del 30 % delle GT rurali, di età superiore ai 40 anni o di basso livello di qualifica per partecipare ai programmi di FPC, nonché di consulenza e orientamento professionale. A lungo termine, il progetto consentirà a un gruppo target di 652 dipendenti di diversificare e completare le proprie competenze professionali e quindi di modificare la propria posizione sul mercato del lavoro, in direzione di un miglioramento della carriera. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare il capitale umano e aumentare la qualità della forza lavoro per un numero di 652 dipendenti provenienti dalle regioni nord-orientale e meridionale della Muntenia su un mercato del lavoro moderno, flessibile e inclusivo, attraverso la partecipazione a programmi integrati di formazione e consulenza professionale. Questo obiettivo garantisce il conseguimento dell'obiettivo specifico della POCU, 6.12: Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, garantendo un minimo del 30 % delle GT rurali, di età superiore ai 40 anni o di basso livello di qualifica per partecipare ai programmi di FPC, nonché di consulenza e orientamento professionale. A lungo termine, il progetto consentirà a un gruppo target di 652 dipendenti di diversificare e completare le proprie competenze professionali e quindi di modificare la propria posizione sul mercato del lavoro, in direzione di un miglioramento della carriera. (Italian) / qualifier
 
point in time: 12 January 2022
Timestamp+2022-01-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
El objetivo general del proyecto es desarrollar el capital humano y aumentar la calidad de la mano de obra para un número de 652 empleados de las regiones del noreste y del sur de Muntenia en un mercado laboral moderno, flexible e integrador, mediante la participación en programas integrados de formación profesional y asesoramiento. Este objetivo garantiza la consecución del objetivo específico del POCU, 6.12: Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, garantizando un mínimo del 30 % de los GT rurales, más de 40 años de edad o un bajo nivel de cualificación para participar en programas de formación profesional permanente, así como en asesoramiento y orientación profesionales. A largo plazo, el proyecto permitirá a un grupo destinatario de 652 empleados diversificar y completar sus competencias profesionales y, por lo tanto, cambiar su situación en el mercado laboral, en la dirección de una mejora de la carrera profesional. (Spanish)
Property / summary: El objetivo general del proyecto es desarrollar el capital humano y aumentar la calidad de la mano de obra para un número de 652 empleados de las regiones del noreste y del sur de Muntenia en un mercado laboral moderno, flexible e integrador, mediante la participación en programas integrados de formación profesional y asesoramiento. Este objetivo garantiza la consecución del objetivo específico del POCU, 6.12: Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, garantizando un mínimo del 30 % de los GT rurales, más de 40 años de edad o un bajo nivel de cualificación para participar en programas de formación profesional permanente, así como en asesoramiento y orientación profesionales. A largo plazo, el proyecto permitirá a un grupo destinatario de 652 empleados diversificar y completar sus competencias profesionales y, por lo tanto, cambiar su situación en el mercado laboral, en la dirección de una mejora de la carrera profesional. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El objetivo general del proyecto es desarrollar el capital humano y aumentar la calidad de la mano de obra para un número de 652 empleados de las regiones del noreste y del sur de Muntenia en un mercado laboral moderno, flexible e integrador, mediante la participación en programas integrados de formación profesional y asesoramiento. Este objetivo garantiza la consecución del objetivo específico del POCU, 6.12: Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, garantizando un mínimo del 30 % de los GT rurales, más de 40 años de edad o un bajo nivel de cualificación para participar en programas de formación profesional permanente, así como en asesoramiento y orientación profesionales. A largo plazo, el proyecto permitirá a un grupo destinatario de 652 empleados diversificar y completar sus competencias profesionales y, por lo tanto, cambiar su situación en el mercado laboral, en la dirección de una mejora de la carrera profesional. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 13 January 2022
Timestamp+2022-01-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekti üldeesmärk on arendada inimkapitali ja tõsta mitme 652 töötaja tööjõu kvaliteeti Kirde- ja Lõuna-Muntenia piirkondades kaasaegsel, paindlikul ja kaasaval tööturul, osaledes integreeritud kutseõppe- ja nõustamisprogrammides. See eesmärk tagab POCU erieesmärgi saavutamise, punkt 6.12: Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemusi, tagades, et täiendõppe programmides osalemiseks ning professionaalse nõustamise ja juhendamise jaoks on tagatud vähemalt 30 % maapiirkonna üldisest koolitusest, üle 40-aastastest või madala kvalifikatsiooniga inimestest. Pikemas perspektiivis võimaldab projekt 652 töötajast koosneval sihtrühmal mitmekesistada ja täiendada oma kutseoskusi ning seega muuta oma staatust tööturul karjääri parandamise suunas. (Estonian)
Property / summary: Projekti üldeesmärk on arendada inimkapitali ja tõsta mitme 652 töötaja tööjõu kvaliteeti Kirde- ja Lõuna-Muntenia piirkondades kaasaegsel, paindlikul ja kaasaval tööturul, osaledes integreeritud kutseõppe- ja nõustamisprogrammides. See eesmärk tagab POCU erieesmärgi saavutamise, punkt 6.12: Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemusi, tagades, et täiendõppe programmides osalemiseks ning professionaalse nõustamise ja juhendamise jaoks on tagatud vähemalt 30 % maapiirkonna üldisest koolitusest, üle 40-aastastest või madala kvalifikatsiooniga inimestest. Pikemas perspektiivis võimaldab projekt 652 töötajast koosneval sihtrühmal mitmekesistada ja täiendada oma kutseoskusi ning seega muuta oma staatust tööturul karjääri parandamise suunas. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekti üldeesmärk on arendada inimkapitali ja tõsta mitme 652 töötaja tööjõu kvaliteeti Kirde- ja Lõuna-Muntenia piirkondades kaasaegsel, paindlikul ja kaasaval tööturul, osaledes integreeritud kutseõppe- ja nõustamisprogrammides. See eesmärk tagab POCU erieesmärgi saavutamise, punkt 6.12: Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemusi, tagades, et täiendõppe programmides osalemiseks ning professionaalse nõustamise ja juhendamise jaoks on tagatud vähemalt 30 % maapiirkonna üldisest koolitusest, üle 40-aastastest või madala kvalifikatsiooniga inimestest. Pikemas perspektiivis võimaldab projekt 652 töötajast koosneval sihtrühmal mitmekesistada ja täiendada oma kutseoskusi ning seega muuta oma staatust tööturul karjääri parandamise suunas. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Bendras projekto tikslas – plėtoti žmogiškąjį kapitalą ir gerinti darbo jėgos kokybę 652 darbuotojams iš Šiaurės Rytų ir Pietų Muntenijos regionų modernioje, lanksčioje ir įtraukioje darbo rinkoje, dalyvaujant integruotose profesinio mokymo ir konsultavimo programose. Šiuo tikslu užtikrinama, kad būtų pasiektas konkretus POCU 6.12 tikslas: Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją, ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis, užtikrinant, kad bent 30 proc. GT kaimo vietovėse, vyresni nei 40 metų ar žemo lygio kvalifikacijos galėtų dalyvauti TPM programose, taip pat profesinio konsultavimo ir orientavimo veikloje. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas leis 652 darbuotojų grupei įvairinti ir įgyti profesinių įgūdžių ir taip pakeisti savo statusą darbo rinkoje, siekiant karjeros gerinimo. (Lithuanian)
Property / summary: Bendras projekto tikslas – plėtoti žmogiškąjį kapitalą ir gerinti darbo jėgos kokybę 652 darbuotojams iš Šiaurės Rytų ir Pietų Muntenijos regionų modernioje, lanksčioje ir įtraukioje darbo rinkoje, dalyvaujant integruotose profesinio mokymo ir konsultavimo programose. Šiuo tikslu užtikrinama, kad būtų pasiektas konkretus POCU 6.12 tikslas: Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją, ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis, užtikrinant, kad bent 30 proc. GT kaimo vietovėse, vyresni nei 40 metų ar žemo lygio kvalifikacijos galėtų dalyvauti TPM programose, taip pat profesinio konsultavimo ir orientavimo veikloje. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas leis 652 darbuotojų grupei įvairinti ir įgyti profesinių įgūdžių ir taip pakeisti savo statusą darbo rinkoje, siekiant karjeros gerinimo. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Bendras projekto tikslas – plėtoti žmogiškąjį kapitalą ir gerinti darbo jėgos kokybę 652 darbuotojams iš Šiaurės Rytų ir Pietų Muntenijos regionų modernioje, lanksčioje ir įtraukioje darbo rinkoje, dalyvaujant integruotose profesinio mokymo ir konsultavimo programose. Šiuo tikslu užtikrinama, kad būtų pasiektas konkretus POCU 6.12 tikslas: Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją, ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis, užtikrinant, kad bent 30 proc. GT kaimo vietovėse, vyresni nei 40 metų ar žemo lygio kvalifikacijos galėtų dalyvauti TPM programose, taip pat profesinio konsultavimo ir orientavimo veikloje. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas leis 652 darbuotojų grupei įvairinti ir įgyti profesinių įgūdžių ir taip pakeisti savo statusą darbo rinkoje, siekiant karjeros gerinimo. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Opći cilj projekta ima za cilj razviti ljudski kapital i povećati kvalitetu radne snage za brojna 652 zaposlenika iz regija sjeveroistočne i Južne Muntenije na modernom, fleksibilnom i inkluzivnom tržištu rada, kroz sudjelovanje u integriranim programima strukovnog osposobljavanja i savjetovanja. Tim se ciljem osigurava postizanje posebnog cilja POCU-a, 6.12.: Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, osiguravanjem najmanje 30 % seoskog GT-a, starijim od 40 godina ili niskom razinom kvalifikacija za sudjelovanje u programima TSO-a, kao i u profesionalnom savjetovanju i usmjeravanju. Projekt će dugoročno omogućiti ciljnoj skupini od 652 zaposlenika da diversificiraju i dovrše svoje profesionalne vještine te tako promijene svoj status na tržištu rada u smjeru poboljšanja karijere. (Croatian)
Property / summary: Opći cilj projekta ima za cilj razviti ljudski kapital i povećati kvalitetu radne snage za brojna 652 zaposlenika iz regija sjeveroistočne i Južne Muntenije na modernom, fleksibilnom i inkluzivnom tržištu rada, kroz sudjelovanje u integriranim programima strukovnog osposobljavanja i savjetovanja. Tim se ciljem osigurava postizanje posebnog cilja POCU-a, 6.12.: Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, osiguravanjem najmanje 30 % seoskog GT-a, starijim od 40 godina ili niskom razinom kvalifikacija za sudjelovanje u programima TSO-a, kao i u profesionalnom savjetovanju i usmjeravanju. Projekt će dugoročno omogućiti ciljnoj skupini od 652 zaposlenika da diversificiraju i dovrše svoje profesionalne vještine te tako promijene svoj status na tržištu rada u smjeru poboljšanja karijere. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Opći cilj projekta ima za cilj razviti ljudski kapital i povećati kvalitetu radne snage za brojna 652 zaposlenika iz regija sjeveroistočne i Južne Muntenije na modernom, fleksibilnom i inkluzivnom tržištu rada, kroz sudjelovanje u integriranim programima strukovnog osposobljavanja i savjetovanja. Tim se ciljem osigurava postizanje posebnog cilja POCU-a, 6.12.: Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, osiguravanjem najmanje 30 % seoskog GT-a, starijim od 40 godina ili niskom razinom kvalifikacija za sudjelovanje u programima TSO-a, kao i u profesionalnom savjetovanju i usmjeravanju. Projekt će dugoročno omogućiti ciljnoj skupini od 652 zaposlenika da diversificiraju i dovrše svoje profesionalne vještine te tako promijene svoj status na tržištu rada u smjeru poboljšanja karijere. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ο γενικός στόχος του έργου έχει ως στόχο την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και την αύξηση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού για έναν αριθμό 652 εργαζομένων από τις περιοχές της Βορειοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας σε μια σύγχρονη, ευέλικτη και χωρίς αποκλεισμούς αγορά εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε ολοκληρωμένα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και παροχής συμβουλών. Ο στόχος αυτός εξασφαλίζει την επίτευξη του ειδικού στόχου της POCU, 6.12: Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον το 30 % της αγροτικής GT, ηλικίας άνω των 40 ετών ή χαμηλό επίπεδο προσόντων για συμμετοχή σε προγράμματα ΣΕΚ, καθώς και σε επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα επιτρέψει σε μια ομάδα-στόχο 652 εργαζομένων να διαφοροποιήσουν και να ολοκληρώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και, ως εκ τούτου, να αλλάξουν το καθεστώς τους στην αγορά εργασίας, με στόχο τη βελτίωση της σταδιοδρομίας τους. (Greek)
Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου έχει ως στόχο την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και την αύξηση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού για έναν αριθμό 652 εργαζομένων από τις περιοχές της Βορειοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας σε μια σύγχρονη, ευέλικτη και χωρίς αποκλεισμούς αγορά εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε ολοκληρωμένα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και παροχής συμβουλών. Ο στόχος αυτός εξασφαλίζει την επίτευξη του ειδικού στόχου της POCU, 6.12: Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον το 30 % της αγροτικής GT, ηλικίας άνω των 40 ετών ή χαμηλό επίπεδο προσόντων για συμμετοχή σε προγράμματα ΣΕΚ, καθώς και σε επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα επιτρέψει σε μια ομάδα-στόχο 652 εργαζομένων να διαφοροποιήσουν και να ολοκληρώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και, ως εκ τούτου, να αλλάξουν το καθεστώς τους στην αγορά εργασίας, με στόχο τη βελτίωση της σταδιοδρομίας τους. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ο γενικός στόχος του έργου έχει ως στόχο την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και την αύξηση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού για έναν αριθμό 652 εργαζομένων από τις περιοχές της Βορειοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας σε μια σύγχρονη, ευέλικτη και χωρίς αποκλεισμούς αγορά εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε ολοκληρωμένα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και παροχής συμβουλών. Ο στόχος αυτός εξασφαλίζει την επίτευξη του ειδικού στόχου της POCU, 6.12: Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον το 30 % της αγροτικής GT, ηλικίας άνω των 40 ετών ή χαμηλό επίπεδο προσόντων για συμμετοχή σε προγράμματα ΣΕΚ, καθώς και σε επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα επιτρέψει σε μια ομάδα-στόχο 652 εργαζομένων να διαφοροποιήσουν και να ολοκληρώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και, ως εκ τούτου, να αλλάξουν το καθεστώς τους στην αγορά εργασίας, με στόχο τη βελτίωση της σταδιοδρομίας τους. (Greek) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Všeobecným cieľom projektu je rozvoj ľudského kapitálu a zvýšenie kvality pracovnej sily pre 652 zamestnancov zo severovýchodného a južného regiónu Muntenia na modernom, flexibilnom a inkluzívnom trhu práce prostredníctvom účasti na integrovaných programoch odbornej prípravy a poradenstva. Týmto cieľom sa zabezpečuje dosiahnutie špecifického cieľa POCU, 6.12: Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním a osvedčením výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, zabezpečením minimálne 30 % vidieckeho GT, viac ako 40 rokov alebo nízkej úrovne kvalifikácie na účasť na programoch CVT, ako aj na profesionálnom poradenstve a poradenstve. Z dlhodobého hľadiska projekt umožní cieľovej skupine 652 zamestnancov diverzifikovať a dokončiť svoje odborné zručnosti, a tým zmeniť svoje postavenie na trhu práce v smere kariérneho zlepšenia. (Slovak)
Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je rozvoj ľudského kapitálu a zvýšenie kvality pracovnej sily pre 652 zamestnancov zo severovýchodného a južného regiónu Muntenia na modernom, flexibilnom a inkluzívnom trhu práce prostredníctvom účasti na integrovaných programoch odbornej prípravy a poradenstva. Týmto cieľom sa zabezpečuje dosiahnutie špecifického cieľa POCU, 6.12: Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním a osvedčením výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, zabezpečením minimálne 30 % vidieckeho GT, viac ako 40 rokov alebo nízkej úrovne kvalifikácie na účasť na programoch CVT, ako aj na profesionálnom poradenstve a poradenstve. Z dlhodobého hľadiska projekt umožní cieľovej skupine 652 zamestnancov diverzifikovať a dokončiť svoje odborné zručnosti, a tým zmeniť svoje postavenie na trhu práce v smere kariérneho zlepšenia. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je rozvoj ľudského kapitálu a zvýšenie kvality pracovnej sily pre 652 zamestnancov zo severovýchodného a južného regiónu Muntenia na modernom, flexibilnom a inkluzívnom trhu práce prostredníctvom účasti na integrovaných programoch odbornej prípravy a poradenstva. Týmto cieľom sa zabezpečuje dosiahnutie špecifického cieľa POCU, 6.12: Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním a osvedčením výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, zabezpečením minimálne 30 % vidieckeho GT, viac ako 40 rokov alebo nízkej úrovne kvalifikácie na účasť na programoch CVT, ako aj na profesionálnom poradenstve a poradenstve. Z dlhodobého hľadiska projekt umožní cieľovej skupine 652 zamestnancov diverzifikovať a dokončiť svoje odborné zručnosti, a tým zmeniť svoje postavenie na trhu práce v smere kariérneho zlepšenia. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hankkeen yleistavoitteena on kehittää inhimillistä pääomaa ja parantaa useiden 652 työntekijän työvoiman laatua Koillis- ja Etelä-Muntenian alueilla nykyaikaisilla, joustavilla ja osallistavilla työmarkkinoilla osallistumalla integroituihin ammatillisen koulutuksen ohjelmiin ja neuvontaohjelmiin. Tällä tavoitteella varmistetaan POCU:n erityistavoitteen saavuttaminen 6.12: Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitut oppimistulokset varmistamalla, että vähintään 30 prosenttia maaseudun GT:stä, yli 40-vuotiaista tai vähäisestä pätevyydestä osallistua ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin sekä ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen. Pitkällä aikavälillä hankkeen avulla 652 työntekijän kohderyhmä voi monipuolistaa ja täydentää ammattitaitoaan ja siten muuttaa asemaansa työmarkkinoilla uran parantamiseksi. (Finnish)
Property / summary: Hankkeen yleistavoitteena on kehittää inhimillistä pääomaa ja parantaa useiden 652 työntekijän työvoiman laatua Koillis- ja Etelä-Muntenian alueilla nykyaikaisilla, joustavilla ja osallistavilla työmarkkinoilla osallistumalla integroituihin ammatillisen koulutuksen ohjelmiin ja neuvontaohjelmiin. Tällä tavoitteella varmistetaan POCU:n erityistavoitteen saavuttaminen 6.12: Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitut oppimistulokset varmistamalla, että vähintään 30 prosenttia maaseudun GT:stä, yli 40-vuotiaista tai vähäisestä pätevyydestä osallistua ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin sekä ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen. Pitkällä aikavälillä hankkeen avulla 652 työntekijän kohderyhmä voi monipuolistaa ja täydentää ammattitaitoaan ja siten muuttaa asemaansa työmarkkinoilla uran parantamiseksi. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hankkeen yleistavoitteena on kehittää inhimillistä pääomaa ja parantaa useiden 652 työntekijän työvoiman laatua Koillis- ja Etelä-Muntenian alueilla nykyaikaisilla, joustavilla ja osallistavilla työmarkkinoilla osallistumalla integroituihin ammatillisen koulutuksen ohjelmiin ja neuvontaohjelmiin. Tällä tavoitteella varmistetaan POCU:n erityistavoitteen saavuttaminen 6.12: Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitut oppimistulokset varmistamalla, että vähintään 30 prosenttia maaseudun GT:stä, yli 40-vuotiaista tai vähäisestä pätevyydestä osallistua ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin sekä ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen. Pitkällä aikavälillä hankkeen avulla 652 työntekijän kohderyhmä voi monipuolistaa ja täydentää ammattitaitoaan ja siten muuttaa asemaansa työmarkkinoilla uran parantamiseksi. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Celem ogólnym projektu jest rozwój kapitału ludzkiego i podniesienie jakości siły roboczej dla 652 pracowników z regionów północno-wschodniej i południowej Muntenii na nowoczesnym, elastycznym i integracyjnym rynku pracy poprzez udział w zintegrowanych programach kształcenia i doradztwa zawodowego. Cel ten zapewnia osiągnięcie celu szczegółowego POCU, 6.12: Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, zapewnienie minimum 30 % wiejskich GT, powyżej 40 lat lub niski poziom kwalifikacji do udziału w programach USZ, a także w profesjonalnym doradztwie i poradnictwie. W perspektywie długoterminowej projekt umożliwi grupie docelowej 652 pracowników dywersyfikację i ukończenie swoich umiejętności zawodowych, a tym samym zmianę ich statusu na rynku pracy w kierunku poprawy kariery zawodowej. (Polish)
Property / summary: Celem ogólnym projektu jest rozwój kapitału ludzkiego i podniesienie jakości siły roboczej dla 652 pracowników z regionów północno-wschodniej i południowej Muntenii na nowoczesnym, elastycznym i integracyjnym rynku pracy poprzez udział w zintegrowanych programach kształcenia i doradztwa zawodowego. Cel ten zapewnia osiągnięcie celu szczegółowego POCU, 6.12: Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, zapewnienie minimum 30 % wiejskich GT, powyżej 40 lat lub niski poziom kwalifikacji do udziału w programach USZ, a także w profesjonalnym doradztwie i poradnictwie. W perspektywie długoterminowej projekt umożliwi grupie docelowej 652 pracowników dywersyfikację i ukończenie swoich umiejętności zawodowych, a tym samym zmianę ich statusu na rynku pracy w kierunku poprawy kariery zawodowej. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Celem ogólnym projektu jest rozwój kapitału ludzkiego i podniesienie jakości siły roboczej dla 652 pracowników z regionów północno-wschodniej i południowej Muntenii na nowoczesnym, elastycznym i integracyjnym rynku pracy poprzez udział w zintegrowanych programach kształcenia i doradztwa zawodowego. Cel ten zapewnia osiągnięcie celu szczegółowego POCU, 6.12: Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, zapewnienie minimum 30 % wiejskich GT, powyżej 40 lat lub niski poziom kwalifikacji do udziału w programach USZ, a także w profesjonalnym doradztwie i poradnictwie. W perspektywie długoterminowej projekt umożliwi grupie docelowej 652 pracowników dywersyfikację i ukończenie swoich umiejętności zawodowych, a tym samym zmianę ich statusu na rynku pracy w kierunku poprawy kariery zawodowej. (Polish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A projekt általános célkitűzése a humántőke fejlesztése és a munkaerő minőségének javítása az észak-keleti és dél-munteniai régiók 652 munkavállalója számára egy modern, rugalmas és befogadó munkaerőpiacon, integrált szakképzési és tanácsadási programokban való részvétel révén. Ez a célkitűzés biztosítja a POCU konkrét célkitűzésének elérését, 6.12: A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésével és tanúsításával, a vidéki GT legalább 30%-ának, 40 évesnél idősebb vagy alacsony szintű képesítésének biztosításával a szakmai továbbképzési programokban való részvételhez, valamint szakmai tanácsadás és tanácsadás. A projekt hosszú távon lehetővé teszi egy 652 munkavállalóból álló célcsoport számára, hogy diverzifikálja és teljesítse szakmai készségeit, és ezáltal a szakmai előmenetel irányába változtassa meg munkaerő-piaci státuszát. (Hungarian)
Property / summary: A projekt általános célkitűzése a humántőke fejlesztése és a munkaerő minőségének javítása az észak-keleti és dél-munteniai régiók 652 munkavállalója számára egy modern, rugalmas és befogadó munkaerőpiacon, integrált szakképzési és tanácsadási programokban való részvétel révén. Ez a célkitűzés biztosítja a POCU konkrét célkitűzésének elérését, 6.12: A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésével és tanúsításával, a vidéki GT legalább 30%-ának, 40 évesnél idősebb vagy alacsony szintű képesítésének biztosításával a szakmai továbbképzési programokban való részvételhez, valamint szakmai tanácsadás és tanácsadás. A projekt hosszú távon lehetővé teszi egy 652 munkavállalóból álló célcsoport számára, hogy diverzifikálja és teljesítse szakmai készségeit, és ezáltal a szakmai előmenetel irányába változtassa meg munkaerő-piaci státuszát. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A projekt általános célkitűzése a humántőke fejlesztése és a munkaerő minőségének javítása az észak-keleti és dél-munteniai régiók 652 munkavállalója számára egy modern, rugalmas és befogadó munkaerőpiacon, integrált szakképzési és tanácsadási programokban való részvétel révén. Ez a célkitűzés biztosítja a POCU konkrét célkitűzésének elérését, 6.12: A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésével és tanúsításával, a vidéki GT legalább 30%-ának, 40 évesnél idősebb vagy alacsony szintű képesítésének biztosításával a szakmai továbbképzési programokban való részvételhez, valamint szakmai tanácsadás és tanácsadás. A projekt hosszú távon lehetővé teszi egy 652 munkavállalóból álló célcsoport számára, hogy diverzifikálja és teljesítse szakmai készségeit, és ezáltal a szakmai előmenetel irányába változtassa meg munkaerő-piaci státuszát. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Obecným cílem projektu je rozvoj lidského kapitálu a zvýšení kvality pracovní síly pro řadu 652 zaměstnanců ze severovýchodních a jižních regionů Muntenia na moderním, flexibilním a inkluzivním trhu práce prostřednictvím účasti na integrovaných programech odborného vzdělávání a poradenství. Tento cíl zajišťuje dosažení specifického cíle POCU, 6.12: Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáváním a potvrzováním výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, zajištěním minimálně 30 % GT ve venkovských oblastech, nad 40 let nebo nízkou úrovní kvalifikace pro účast v programech dalšího odborného vzdělávání, jakož i v odborném poradenství a poradenství. V dlouhodobém horizontu projekt umožní cílové skupině 652 zaměstnanců diverzifikovat a dokončit své odborné dovednosti, a tím změnit jejich postavení na trhu práce, a to směrem ke zlepšení kariéry. (Czech)
Property / summary: Obecným cílem projektu je rozvoj lidského kapitálu a zvýšení kvality pracovní síly pro řadu 652 zaměstnanců ze severovýchodních a jižních regionů Muntenia na moderním, flexibilním a inkluzivním trhu práce prostřednictvím účasti na integrovaných programech odborného vzdělávání a poradenství. Tento cíl zajišťuje dosažení specifického cíle POCU, 6.12: Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáváním a potvrzováním výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, zajištěním minimálně 30 % GT ve venkovských oblastech, nad 40 let nebo nízkou úrovní kvalifikace pro účast v programech dalšího odborného vzdělávání, jakož i v odborném poradenství a poradenství. V dlouhodobém horizontu projekt umožní cílové skupině 652 zaměstnanců diverzifikovat a dokončit své odborné dovednosti, a tím změnit jejich postavení na trhu práce, a to směrem ke zlepšení kariéry. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Obecným cílem projektu je rozvoj lidského kapitálu a zvýšení kvality pracovní síly pro řadu 652 zaměstnanců ze severovýchodních a jižních regionů Muntenia na moderním, flexibilním a inkluzivním trhu práce prostřednictvím účasti na integrovaných programech odborného vzdělávání a poradenství. Tento cíl zajišťuje dosažení specifického cíle POCU, 6.12: Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáváním a potvrzováním výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, zajištěním minimálně 30 % GT ve venkovských oblastech, nad 40 let nebo nízkou úrovní kvalifikace pro účast v programech dalšího odborného vzdělávání, jakož i v odborném poradenství a poradenství. V dlouhodobém horizontu projekt umožní cílové skupině 652 zaměstnanců diverzifikovat a dokončit své odborné dovednosti, a tím změnit jejich postavení na trhu práce, a to směrem ke zlepšení kariéry. (Czech) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekta vispārējais mērķis ir attīstīt cilvēkkapitālu un paaugstināt darbaspēka kvalitāti vairākiem 652 darbiniekiem no Ziemeļaustrumu un Dienvidmedenijas reģioniem modernā, elastīgā un iekļaujošā darba tirgū, piedaloties integrētās profesionālās apmācības un konsultāciju programmās. Šis mērķis nodrošina konkrētā POCU mērķa sasniegšanu 6.12. punktā: Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un apstiprinot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus, nodrošinot vismaz 30 % no bruto tonnāžas lauku apvidos, kas vecāki par 40 gadiem, vai zemu kvalifikācijas līmeni, lai piedalītos PAM programmās, kā arī profesionālajās konsultācijās un orientācijās. Ilgtermiņā projekts ļaus 652 darbinieku mērķgrupai dažādot un pilnveidot savas profesionālās prasmes un tādējādi mainīt savu statusu darba tirgū karjeras uzlabošanas virzienā. (Latvian)
Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir attīstīt cilvēkkapitālu un paaugstināt darbaspēka kvalitāti vairākiem 652 darbiniekiem no Ziemeļaustrumu un Dienvidmedenijas reģioniem modernā, elastīgā un iekļaujošā darba tirgū, piedaloties integrētās profesionālās apmācības un konsultāciju programmās. Šis mērķis nodrošina konkrētā POCU mērķa sasniegšanu 6.12. punktā: Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un apstiprinot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus, nodrošinot vismaz 30 % no bruto tonnāžas lauku apvidos, kas vecāki par 40 gadiem, vai zemu kvalifikācijas līmeni, lai piedalītos PAM programmās, kā arī profesionālajās konsultācijās un orientācijās. Ilgtermiņā projekts ļaus 652 darbinieku mērķgrupai dažādot un pilnveidot savas profesionālās prasmes un tādējādi mainīt savu statusu darba tirgū karjeras uzlabošanas virzienā. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekta vispārējais mērķis ir attīstīt cilvēkkapitālu un paaugstināt darbaspēka kvalitāti vairākiem 652 darbiniekiem no Ziemeļaustrumu un Dienvidmedenijas reģioniem modernā, elastīgā un iekļaujošā darba tirgū, piedaloties integrētās profesionālās apmācības un konsultāciju programmās. Šis mērķis nodrošina konkrētā POCU mērķa sasniegšanu 6.12. punktā: Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un apstiprinot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus, nodrošinot vismaz 30 % no bruto tonnāžas lauku apvidos, kas vecāki par 40 gadiem, vai zemu kvalifikācijas līmeni, lai piedalītos PAM programmās, kā arī profesionālajās konsultācijās un orientācijās. Ilgtermiņā projekts ļaus 652 darbinieku mērķgrupai dažādot un pilnveidot savas profesionālās prasmes un tādējādi mainīt savu statusu darba tirgū karjeras uzlabošanas virzienā. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tá sé mar aidhm ag cuspóir ginearálta an tionscadail caipiteal daonna a fhorbairt agus cáilíocht an lucht saothair a mhéadú do 652 fostaí ó réigiúin Oirthuaisceart agus Theas na Mutaine ar mhargadh saothair atá nua-aimseartha, solúbtha agus cuimsitheach, trí rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite ghairmoiliúna agus chomhairleoireachta. Áirithítear leis an gcuspóir sin go mbainfear amach cuspóir sonrach POCU, 6.12: Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú, trí íosmhéid 30 % de GT tuaithe a chinntiú, os cionn 40 bliain d’aois nó leibhéal íseal cáilíochta chun páirt a ghlacadh i gcláir CVT, chomh maith le comhairleoireacht agus treoir ghairmiúil. San fhadtéarma, ligfidh an tionscadal do spriocghrúpa de 652 fhostaí a scileanna gairmiúla a éagsúlú agus a chríochnú agus, ar an gcaoi sin, a stádas ar an margadh saothair a athrú, i dtreo feabhsú gairme. (Irish)
Property / summary: Tá sé mar aidhm ag cuspóir ginearálta an tionscadail caipiteal daonna a fhorbairt agus cáilíocht an lucht saothair a mhéadú do 652 fostaí ó réigiúin Oirthuaisceart agus Theas na Mutaine ar mhargadh saothair atá nua-aimseartha, solúbtha agus cuimsitheach, trí rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite ghairmoiliúna agus chomhairleoireachta. Áirithítear leis an gcuspóir sin go mbainfear amach cuspóir sonrach POCU, 6.12: Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú, trí íosmhéid 30 % de GT tuaithe a chinntiú, os cionn 40 bliain d’aois nó leibhéal íseal cáilíochta chun páirt a ghlacadh i gcláir CVT, chomh maith le comhairleoireacht agus treoir ghairmiúil. San fhadtéarma, ligfidh an tionscadal do spriocghrúpa de 652 fhostaí a scileanna gairmiúla a éagsúlú agus a chríochnú agus, ar an gcaoi sin, a stádas ar an margadh saothair a athrú, i dtreo feabhsú gairme. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tá sé mar aidhm ag cuspóir ginearálta an tionscadail caipiteal daonna a fhorbairt agus cáilíocht an lucht saothair a mhéadú do 652 fostaí ó réigiúin Oirthuaisceart agus Theas na Mutaine ar mhargadh saothair atá nua-aimseartha, solúbtha agus cuimsitheach, trí rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite ghairmoiliúna agus chomhairleoireachta. Áirithítear leis an gcuspóir sin go mbainfear amach cuspóir sonrach POCU, 6.12: Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú, trí íosmhéid 30 % de GT tuaithe a chinntiú, os cionn 40 bliain d’aois nó leibhéal íseal cáilíochta chun páirt a ghlacadh i gcláir CVT, chomh maith le comhairleoireacht agus treoir ghairmiúil. San fhadtéarma, ligfidh an tionscadal do spriocghrúpa de 652 fhostaí a scileanna gairmiúla a éagsúlú agus a chríochnú agus, ar an gcaoi sin, a stádas ar an margadh saothair a athrú, i dtreo feabhsú gairme. (Irish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Splošni cilj projekta je razviti človeški kapital in povečati kakovost delovne sile za več 652 zaposlenih iz severovzhodne in južne regije Muntenia na sodobnem, prožnem in vključujočem trgu dela z udeležbo v integriranih programih poklicnega usposabljanja in svetovanja. Ta cilj zagotavlja doseganje posebnega cilja POCU, 6.12: Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, z zagotavljanjem najmanj 30 % bruto tonaže na podeželju, starejše od 40 let ali nizke ravni kvalifikacij za sodelovanje v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, pa tudi pri strokovnem svetovanju in usmerjanju. Dolgoročno bo projekt ciljni skupini 652 zaposlenih omogočil, da razširijo in dopolnijo svoje poklicne sposobnosti ter tako spremenijo svoj status na trgu dela v smeri izboljšanja poklicne poti. (Slovenian)
Property / summary: Splošni cilj projekta je razviti človeški kapital in povečati kakovost delovne sile za več 652 zaposlenih iz severovzhodne in južne regije Muntenia na sodobnem, prožnem in vključujočem trgu dela z udeležbo v integriranih programih poklicnega usposabljanja in svetovanja. Ta cilj zagotavlja doseganje posebnega cilja POCU, 6.12: Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, z zagotavljanjem najmanj 30 % bruto tonaže na podeželju, starejše od 40 let ali nizke ravni kvalifikacij za sodelovanje v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, pa tudi pri strokovnem svetovanju in usmerjanju. Dolgoročno bo projekt ciljni skupini 652 zaposlenih omogočil, da razširijo in dopolnijo svoje poklicne sposobnosti ter tako spremenijo svoj status na trgu dela v smeri izboljšanja poklicne poti. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Splošni cilj projekta je razviti človeški kapital in povečati kakovost delovne sile za več 652 zaposlenih iz severovzhodne in južne regije Muntenia na sodobnem, prožnem in vključujočem trgu dela z udeležbo v integriranih programih poklicnega usposabljanja in svetovanja. Ta cilj zagotavlja doseganje posebnega cilja POCU, 6.12: Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, z zagotavljanjem najmanj 30 % bruto tonaže na podeželju, starejše od 40 let ali nizke ravni kvalifikacij za sodelovanje v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, pa tudi pri strokovnem svetovanju in usmerjanju. Dolgoročno bo projekt ciljni skupini 652 zaposlenih omogočil, da razširijo in dopolnijo svoje poklicne sposobnosti ter tako spremenijo svoj status na trgu dela v smeri izboljšanja poklicne poti. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Общата цел на проекта е да се развие човешкият капитал и да се повиши качеството на работната сила за 652 служители от регионите Североизточна и Южна Мунтения на модерен, гъвкав и приобщаващ пазар на труда чрез участие в интегрирани програми за професионално обучение и консултиране. Тази цел гарантира постигането на специфичната цел на POCU, 6.12: Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез осигуряване на минимум 30 % от БТ в селските райони, на възраст над 40 години или ниско ниво на квалификация за участие в програми за ППО, както и в професионални консултации и насоки. В дългосрочен план проектът ще позволи на целева група от 652 служители да диверсифицират и завършат професионалните си умения и по този начин да променят статута си на пазара на труда в посока към подобряване на кариерата. (Bulgarian)
Property / summary: Общата цел на проекта е да се развие човешкият капитал и да се повиши качеството на работната сила за 652 служители от регионите Североизточна и Южна Мунтения на модерен, гъвкав и приобщаващ пазар на труда чрез участие в интегрирани програми за професионално обучение и консултиране. Тази цел гарантира постигането на специфичната цел на POCU, 6.12: Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез осигуряване на минимум 30 % от БТ в селските райони, на възраст над 40 години или ниско ниво на квалификация за участие в програми за ППО, както и в професионални консултации и насоки. В дългосрочен план проектът ще позволи на целева група от 652 служители да диверсифицират и завършат професионалните си умения и по този начин да променят статута си на пазара на труда в посока към подобряване на кариерата. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Общата цел на проекта е да се развие човешкият капитал и да се повиши качеството на работната сила за 652 служители от регионите Североизточна и Южна Мунтения на модерен, гъвкав и приобщаващ пазар на труда чрез участие в интегрирани програми за професионално обучение и консултиране. Тази цел гарантира постигането на специфичната цел на POCU, 6.12: Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез осигуряване на минимум 30 % от БТ в селските райони, на възраст над 40 години или ниско ниво на квалификация за участие в програми за ППО, както и в професионални консултации и насоки. В дългосрочен план проектът ще позволи на целева група от 652 служители да диверсифицират и завършат професионалните си умения и по този начин да променят статута си на пазара на труда в посока към подобряване на кариерата. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-objettiv ġenerali tal-proġett għandu l-għan li jiżviluppa l-kapital uman u jżid il-kwalità tal-forza tax-xogħol għal għadd ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tal-Grigal u tan-Nofsinhar tal-Muntenia f’suq tax-xogħol modern, flessibbli u inklużiv, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi integrati ta’ taħriġ vokazzjonali u konsulenza. Dan l-objettiv jiżgura l-kisba tal-objettiv speċifiku tal-POCU, 6.12: Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti u ċċertifikati r-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, billi jiġi żgurat minimu ta’ 30 % tal-GT rurali, ta’ aktar minn 40 sena jew livell baxx ta’ kwalifika biex jipparteċipaw fi programmi TVS, kif ukoll f’konsulenza u gwida professjonali. Fit-tul, il-proġett se jippermetti lil grupp fil-mira ta’ 652 impjegat jiddiversifika u jlesti l-ħiliet professjonali tagħhom u b’hekk ibiddel l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol, fid-direzzjoni ta’ titjib fil-karriera. (Maltese)
Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett għandu l-għan li jiżviluppa l-kapital uman u jżid il-kwalità tal-forza tax-xogħol għal għadd ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tal-Grigal u tan-Nofsinhar tal-Muntenia f’suq tax-xogħol modern, flessibbli u inklużiv, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi integrati ta’ taħriġ vokazzjonali u konsulenza. Dan l-objettiv jiżgura l-kisba tal-objettiv speċifiku tal-POCU, 6.12: Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti u ċċertifikati r-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, billi jiġi żgurat minimu ta’ 30 % tal-GT rurali, ta’ aktar minn 40 sena jew livell baxx ta’ kwalifika biex jipparteċipaw fi programmi TVS, kif ukoll f’konsulenza u gwida professjonali. Fit-tul, il-proġett se jippermetti lil grupp fil-mira ta’ 652 impjegat jiddiversifika u jlesti l-ħiliet professjonali tagħhom u b’hekk ibiddel l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol, fid-direzzjoni ta’ titjib fil-karriera. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett għandu l-għan li jiżviluppa l-kapital uman u jżid il-kwalità tal-forza tax-xogħol għal għadd ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tal-Grigal u tan-Nofsinhar tal-Muntenia f’suq tax-xogħol modern, flessibbli u inklużiv, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi integrati ta’ taħriġ vokazzjonali u konsulenza. Dan l-objettiv jiżgura l-kisba tal-objettiv speċifiku tal-POCU, 6.12: Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti u ċċertifikati r-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, billi jiġi żgurat minimu ta’ 30 % tal-GT rurali, ta’ aktar minn 40 sena jew livell baxx ta’ kwalifika biex jipparteċipaw fi programmi TVS, kif ukoll f’konsulenza u gwida professjonali. Fit-tul, il-proġett se jippermetti lil grupp fil-mira ta’ 652 impjegat jiddiversifika u jlesti l-ħiliet professjonali tagħhom u b’hekk ibiddel l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol, fid-direzzjoni ta’ titjib fil-karriera. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver o capital humano e aumentar a qualidade da mão de obra para um número de 652 trabalhadores das regiões do Nordeste e do Sul da Muntenia num mercado de trabalho moderno, flexível e inclusivo, através da participação em programas integrados de formação profissional e aconselhamento. Este objetivo assegura a realização do objetivo específico do POCU, 6.12: Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente reconhecendo e certificando os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, assegurando um mínimo de 30 % de GT rural, com mais de 40 anos de idade ou baixo nível de qualificação para participar em programas de FPC, bem como em aconselhamento e orientação profissionais. A longo prazo, o projeto permitirá a um grupo-alvo de 652 trabalhadores diversificar e completar as suas competências profissionais e, assim, alterar o seu estatuto no mercado de trabalho, no sentido de uma melhoria da carreira. (Portuguese)
Property / summary: O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver o capital humano e aumentar a qualidade da mão de obra para um número de 652 trabalhadores das regiões do Nordeste e do Sul da Muntenia num mercado de trabalho moderno, flexível e inclusivo, através da participação em programas integrados de formação profissional e aconselhamento. Este objetivo assegura a realização do objetivo específico do POCU, 6.12: Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente reconhecendo e certificando os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, assegurando um mínimo de 30 % de GT rural, com mais de 40 anos de idade ou baixo nível de qualificação para participar em programas de FPC, bem como em aconselhamento e orientação profissionais. A longo prazo, o projeto permitirá a um grupo-alvo de 652 trabalhadores diversificar e completar as suas competências profissionais e, assim, alterar o seu estatuto no mercado de trabalho, no sentido de uma melhoria da carreira. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver o capital humano e aumentar a qualidade da mão de obra para um número de 652 trabalhadores das regiões do Nordeste e do Sul da Muntenia num mercado de trabalho moderno, flexível e inclusivo, através da participação em programas integrados de formação profissional e aconselhamento. Este objetivo assegura a realização do objetivo específico do POCU, 6.12: Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente reconhecendo e certificando os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, assegurando um mínimo de 30 % de GT rural, com mais de 40 anos de idade ou baixo nível de qualificação para participar em programas de FPC, bem como em aconselhamento e orientação profissionais. A longo prazo, o projeto permitirá a um grupo-alvo de 652 trabalhadores diversificar e completar as suas competências profissionais e, assim, alterar o seu estatuto no mercado de trabalho, no sentido de uma melhoria da carreira. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektets overordnede mål er at udvikle menneskelig kapital og øge arbejdsstyrkens kvalitet for en række 652 ansatte fra Nordøst- og Syd Muntenia-regionerne på et moderne, fleksibelt og inklusivt arbejdsmarked gennem deltagelse i integrerede erhvervsuddannelses- og rådgivningsprogrammer. Dette mål sikrer opfyldelsen af det specifikke mål for POCU, 6.12: Øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende og certificere de læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at sikre mindst 30 % af GT i landdistrikterne, over 40 år eller et lavt kvalifikationsniveau for at deltage i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt i professionel rådgivning og vejledning. På lang sigt vil projektet gøre det muligt for en målgruppe på 652 ansatte at diversificere og færdiggøre deres faglige kvalifikationer og dermed ændre deres status på arbejdsmarkedet i retning af en karriereforbedring. (Danish)
Property / summary: Projektets overordnede mål er at udvikle menneskelig kapital og øge arbejdsstyrkens kvalitet for en række 652 ansatte fra Nordøst- og Syd Muntenia-regionerne på et moderne, fleksibelt og inklusivt arbejdsmarked gennem deltagelse i integrerede erhvervsuddannelses- og rådgivningsprogrammer. Dette mål sikrer opfyldelsen af det specifikke mål for POCU, 6.12: Øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende og certificere de læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at sikre mindst 30 % af GT i landdistrikterne, over 40 år eller et lavt kvalifikationsniveau for at deltage i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt i professionel rådgivning og vejledning. På lang sigt vil projektet gøre det muligt for en målgruppe på 652 ansatte at diversificere og færdiggøre deres faglige kvalifikationer og dermed ændre deres status på arbejdsmarkedet i retning af en karriereforbedring. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektets overordnede mål er at udvikle menneskelig kapital og øge arbejdsstyrkens kvalitet for en række 652 ansatte fra Nordøst- og Syd Muntenia-regionerne på et moderne, fleksibelt og inklusivt arbejdsmarked gennem deltagelse i integrerede erhvervsuddannelses- og rådgivningsprogrammer. Dette mål sikrer opfyldelsen af det specifikke mål for POCU, 6.12: Øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende og certificere de læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at sikre mindst 30 % af GT i landdistrikterne, over 40 år eller et lavt kvalifikationsniveau for at deltage i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt i professionel rådgivning og vejledning. På lang sigt vil projektet gøre det muligt for en målgruppe på 652 ansatte at diversificere og færdiggøre deres faglige kvalifikationer og dermed ændre deres status på arbejdsmarkedet i retning af en karriereforbedring. (Danish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektets allmänna mål syftar till att utveckla humankapitalet och höja kvaliteten på arbetskraften för ett antal 652 anställda från nordöstra och södra Muntenia-regionerna på en modern, flexibel och inkluderande arbetsmarknad, genom deltagande i integrerade yrkesutbildnings- och rådgivningsprogram. Detta mål säkerställer att POCU:s särskilda mål uppnås, 6.12: Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna och intyga de läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, genom att säkerställa minst 30 % av bruttotonnaget på landsbygden, över 40 år eller låg kvalifikationsnivå för att delta i fortbildningsprogram samt i professionell rådgivning och vägledning. På lång sikt kommer projektet att göra det möjligt för en målgrupp på 652 anställda att diversifiera och komplettera sin yrkeskompetens och därmed ändra sin ställning på arbetsmarknaden i riktning mot en karriärutveckling. (Swedish)
Property / summary: Projektets allmänna mål syftar till att utveckla humankapitalet och höja kvaliteten på arbetskraften för ett antal 652 anställda från nordöstra och södra Muntenia-regionerna på en modern, flexibel och inkluderande arbetsmarknad, genom deltagande i integrerade yrkesutbildnings- och rådgivningsprogram. Detta mål säkerställer att POCU:s särskilda mål uppnås, 6.12: Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna och intyga de läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, genom att säkerställa minst 30 % av bruttotonnaget på landsbygden, över 40 år eller låg kvalifikationsnivå för att delta i fortbildningsprogram samt i professionell rådgivning och vägledning. På lång sikt kommer projektet att göra det möjligt för en målgrupp på 652 anställda att diversifiera och komplettera sin yrkeskompetens och därmed ändra sin ställning på arbetsmarknaden i riktning mot en karriärutveckling. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektets allmänna mål syftar till att utveckla humankapitalet och höja kvaliteten på arbetskraften för ett antal 652 anställda från nordöstra och södra Muntenia-regionerna på en modern, flexibel och inkluderande arbetsmarknad, genom deltagande i integrerade yrkesutbildnings- och rådgivningsprogram. Detta mål säkerställer att POCU:s särskilda mål uppnås, 6.12: Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna och intyga de läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, genom att säkerställa minst 30 % av bruttotonnaget på landsbygden, över 40 år eller låg kvalifikationsnivå för att delta i fortbildningsprogram samt i professionell rådgivning och vägledning. På lång sikt kommer projektet att göra det möjligt för en målgrupp på 652 anställda att diversifiera och komplettera sin yrkeskompetens och därmed ändra sin ställning på arbetsmarknaden i riktning mot en karriärutveckling. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 3 August 2022
Timestamp+2022-08-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3118322 / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
Latitude44.9268411
Longitude25.483112637405
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
Latitude47.1615341
Longitude27.5836142
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Iaşi / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
17 December 2020
Timestamp+2020-12-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 17 December 2020 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
16 January 2023
Timestamp+2023-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 16 January 2023 / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
4,681,783.0 Romanian Leu
Amount4,681,783.0 Romanian Leu
UnitRomanian Leu
Property / budget: 4,681,783.0 Romanian Leu / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
936,356.6000000001 Euro
Amount936,356.6000000001 Euro
UnitEuro
Property / budget: 936,356.6000000001 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution
 
3,950,631.8 Romanian Leu
Amount3,950,631.8 Romanian Leu
UnitRomanian Leu
Property / EU contribution: 3,950,631.8 Romanian Leu / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
790,126.3500000001 Euro
Amount790,126.3500000001 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 790,126.3500000001 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / co-financing rate
 
84.3830608979527700 percent
Amount84.3830608979527700 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 84.3830608979527700 percent / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 09:46, 9 October 2024

Project Q3097461 in Romania
Language Label Description Also known as
English
Qualified Employees through Access to Continuous Professional Training of Adults in Romania ACAFAR
Project Q3097461 in Romania

    Statements

    contained in NUTS
    Dâmboviţa
    0 references
    Iaşi
    0 references
    country
    Romania
    0 references
    EU contribution
    3,950,631.8 Romanian Leu
    0 references
    790,126.3500000001 Euro
    0 references
    budget
    4,681,783.0 Romanian Leu
    0 references
    936,356.6000000001 Euro
    0 references
    co-financing rate
    84.3830608979527700 percent
    0 references
    start time
    17 December 2020
    0 references
    end time
    16 January 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    CENTRUL DE DEZVOLTARE SOCIALĂ T & CO
    0 references
    beneficiary
    Q3118322
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
    0 references

    47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
    0 references
    summary
    Obiectivul general al proiectului vizeaza dezvoltarea capitalului uman si cresterea calitatii fortei de munca pentru un numar de 652 angajati din regiunile Nord Est si Sud Muntenia pe o piata a muncii moderna, flexibila si inclusiva, prin participarea la programe integrate de formare profesionala si consiliere profesionala. Acest obiectiv asigura realizarea obiectivului specific al POCU, 6.12: Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor învatarii dobândite în contexte non-formale si informale, prin asigurarea unui procent de minim 30% din GT din mediul rural, peste 40 de ani sau cu nivel scazut de calificare care sa participe la programele de FPC precum si la consiliere si orientare profesionala. Pe termen lung, proiectul va permite unui grup tinta de 652 angajati sa isi diversifice si completeze competentele profesionale si implicit sa isi modifice statutul pe piata muncii, in directia unei imbunatatiri in cariera. (Romanian)
    0 references
    The general objective of the project aims to develop human capital and increase the quality of the workforce for a number of 652 employees from North East and South Muntenia regions on a modern, flexible and inclusive labour market, through participation in integrated vocational training and counselling programs. This objective ensures the achievement of the specific objective of POCU, 6.12: Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising and certifying the learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, by ensuring a minimum of 30 % of rural GT, over 40 years of age or low level of qualification to participate in CVT programs, as well as in professional counselling and guidance. In the long term, the project will allow a target group of 652 employees to diversify and complete their professional skills and thus to change their status on the labour market, in the direction of a career improvement. (English)
    point in time
    14 September 2021
    readability score
    0.5239894179522193
    0 references
    L’objectif général du projet est de développer le capital humain et d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre pour un certain nombre de 652 employés dans les régions du Nord-Est et du Sud de Muntenia sur un marché du travail moderne, flexible et inclusif, en participant à des programmes intégrés de formation et de conseil professionnel. Cet objectif garantit la réalisation de l’objectif spécifique de la POCU, 6.12: Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, originaires de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, en assurant un minimum de 30 % de GT dans les zones rurales, de plus de 40 ans ou avec un faible niveau de qualification pour participer aux programmes de FPC ainsi qu’à l’orientation et à l’orientation professionnelles. À long terme, le projet permettra à un groupe cible de 652 employés de diversifier et de compléter leurs compétences professionnelles et implicites pour changer leur statut sur le marché du travail, danse Direction d’une amélioration de carrière. (French)
    point in time
    26 November 2021
    0 references
    Das allgemeine Ziel des Projekts ist die Entwicklung des Humankapitals und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte für eine Reihe von 652 Beschäftigten aus den Regionen Nord- und Süd-Müntenien auf einem modernen, flexiblen und integrativen Arbeitsmarkt durch Beteiligung an integrierten Berufsbildungs- und Beratungsprogrammen. Dieses Ziel gewährleistet die Verwirklichung des spezifischen Ziels der POCU, 6.12: Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahre, aus benachteiligten ländlichen Gebieten, u. a. durch Anerkennung und Zertifizierung der im nicht formalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse, indem mindestens 30 % der ländlichen BR, über 40 Jahre oder ein niedriges Qualifikationsniveau für die Teilnahme an CVT-Programmen sowie an Berufsberatung und -beratung sichergestellt werden. Langfristig wird das Projekt es einer Zielgruppe von 652 Beschäftigten ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu diversifizieren und zu vervollständigen und so ihren Status auf dem Arbeitsmarkt in Richtung einer beruflichen Verbesserung zu ändern. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De algemene doelstelling van het project is de ontwikkeling van menselijk kapitaal en de verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking voor een aantal van 652 werknemers uit de regio’s Noord-Oosten en Zuid-Müntenië op een moderne, flexibele en inclusieve arbeidsmarkt, door deelname aan geïntegreerde beroepsopleidings- en adviesprogramma’s. Deze doelstelling waarborgt de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van de POCU, 6.12: Het vergroten van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de in niet-formele en informele context verworven leerresultaten te erkennen en te certificeren, door te zorgen voor minimaal 30 % van de GT op het platteland, ouder dan 40 jaar of laag kwalificatieniveau om deel te nemen aan bij- en nascholingsprogramma’s, alsook aan professionele advisering en begeleiding. Op lange termijn zal het project een doelgroep van 652 werknemers in staat stellen hun beroepsvaardigheden te diversifiëren en te voltooien en zo hun status op de arbeidsmarkt te veranderen in de richting van een loopbaanverbetering. (Dutch)
    point in time
    5 December 2021
    0 references
    L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare il capitale umano e aumentare la qualità della forza lavoro per un numero di 652 dipendenti provenienti dalle regioni nord-orientale e meridionale della Muntenia su un mercato del lavoro moderno, flessibile e inclusivo, attraverso la partecipazione a programmi integrati di formazione e consulenza professionale. Questo obiettivo garantisce il conseguimento dell'obiettivo specifico della POCU, 6.12: Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, garantendo un minimo del 30 % delle GT rurali, di età superiore ai 40 anni o di basso livello di qualifica per partecipare ai programmi di FPC, nonché di consulenza e orientamento professionale. A lungo termine, il progetto consentirà a un gruppo target di 652 dipendenti di diversificare e completare le proprie competenze professionali e quindi di modificare la propria posizione sul mercato del lavoro, in direzione di un miglioramento della carriera. (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El objetivo general del proyecto es desarrollar el capital humano y aumentar la calidad de la mano de obra para un número de 652 empleados de las regiones del noreste y del sur de Muntenia en un mercado laboral moderno, flexible e integrador, mediante la participación en programas integrados de formación profesional y asesoramiento. Este objetivo garantiza la consecución del objetivo específico del POCU, 6.12: Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, garantizando un mínimo del 30 % de los GT rurales, más de 40 años de edad o un bajo nivel de cualificación para participar en programas de formación profesional permanente, así como en asesoramiento y orientación profesionales. A largo plazo, el proyecto permitirá a un grupo destinatario de 652 empleados diversificar y completar sus competencias profesionales y, por lo tanto, cambiar su situación en el mercado laboral, en la dirección de una mejora de la carrera profesional. (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Projekti üldeesmärk on arendada inimkapitali ja tõsta mitme 652 töötaja tööjõu kvaliteeti Kirde- ja Lõuna-Muntenia piirkondades kaasaegsel, paindlikul ja kaasaval tööturul, osaledes integreeritud kutseõppe- ja nõustamisprogrammides. See eesmärk tagab POCU erieesmärgi saavutamise, punkt 6.12: Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemusi, tagades, et täiendõppe programmides osalemiseks ning professionaalse nõustamise ja juhendamise jaoks on tagatud vähemalt 30 % maapiirkonna üldisest koolitusest, üle 40-aastastest või madala kvalifikatsiooniga inimestest. Pikemas perspektiivis võimaldab projekt 652 töötajast koosneval sihtrühmal mitmekesistada ja täiendada oma kutseoskusi ning seega muuta oma staatust tööturul karjääri parandamise suunas. (Estonian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Bendras projekto tikslas – plėtoti žmogiškąjį kapitalą ir gerinti darbo jėgos kokybę 652 darbuotojams iš Šiaurės Rytų ir Pietų Muntenijos regionų modernioje, lanksčioje ir įtraukioje darbo rinkoje, dalyvaujant integruotose profesinio mokymo ir konsultavimo programose. Šiuo tikslu užtikrinama, kad būtų pasiektas konkretus POCU 6.12 tikslas: Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją, ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis, užtikrinant, kad bent 30 proc. GT kaimo vietovėse, vyresni nei 40 metų ar žemo lygio kvalifikacijos galėtų dalyvauti TPM programose, taip pat profesinio konsultavimo ir orientavimo veikloje. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas leis 652 darbuotojų grupei įvairinti ir įgyti profesinių įgūdžių ir taip pakeisti savo statusą darbo rinkoje, siekiant karjeros gerinimo. (Lithuanian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Opći cilj projekta ima za cilj razviti ljudski kapital i povećati kvalitetu radne snage za brojna 652 zaposlenika iz regija sjeveroistočne i Južne Muntenije na modernom, fleksibilnom i inkluzivnom tržištu rada, kroz sudjelovanje u integriranim programima strukovnog osposobljavanja i savjetovanja. Tim se ciljem osigurava postizanje posebnog cilja POCU-a, 6.12.: Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, osiguravanjem najmanje 30 % seoskog GT-a, starijim od 40 godina ili niskom razinom kvalifikacija za sudjelovanje u programima TSO-a, kao i u profesionalnom savjetovanju i usmjeravanju. Projekt će dugoročno omogućiti ciljnoj skupini od 652 zaposlenika da diversificiraju i dovrše svoje profesionalne vještine te tako promijene svoj status na tržištu rada u smjeru poboljšanja karijere. (Croatian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Ο γενικός στόχος του έργου έχει ως στόχο την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και την αύξηση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού για έναν αριθμό 652 εργαζομένων από τις περιοχές της Βορειοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας σε μια σύγχρονη, ευέλικτη και χωρίς αποκλεισμούς αγορά εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε ολοκληρωμένα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και παροχής συμβουλών. Ο στόχος αυτός εξασφαλίζει την επίτευξη του ειδικού στόχου της POCU, 6.12: Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον το 30 % της αγροτικής GT, ηλικίας άνω των 40 ετών ή χαμηλό επίπεδο προσόντων για συμμετοχή σε προγράμματα ΣΕΚ, καθώς και σε επαγγελματική συμβουλευτική και καθοδήγηση. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα επιτρέψει σε μια ομάδα-στόχο 652 εργαζομένων να διαφοροποιήσουν και να ολοκληρώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και, ως εκ τούτου, να αλλάξουν το καθεστώς τους στην αγορά εργασίας, με στόχο τη βελτίωση της σταδιοδρομίας τους. (Greek)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Všeobecným cieľom projektu je rozvoj ľudského kapitálu a zvýšenie kvality pracovnej sily pre 652 zamestnancov zo severovýchodného a južného regiónu Muntenia na modernom, flexibilnom a inkluzívnom trhu práce prostredníctvom účasti na integrovaných programoch odbornej prípravy a poradenstva. Týmto cieľom sa zabezpečuje dosiahnutie špecifického cieľa POCU, 6.12: Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov, zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním a osvedčením výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, zabezpečením minimálne 30 % vidieckeho GT, viac ako 40 rokov alebo nízkej úrovne kvalifikácie na účasť na programoch CVT, ako aj na profesionálnom poradenstve a poradenstve. Z dlhodobého hľadiska projekt umožní cieľovej skupine 652 zamestnancov diverzifikovať a dokončiť svoje odborné zručnosti, a tým zmeniť svoje postavenie na trhu práce v smere kariérneho zlepšenia. (Slovak)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Hankkeen yleistavoitteena on kehittää inhimillistä pääomaa ja parantaa useiden 652 työntekijän työvoiman laatua Koillis- ja Etelä-Muntenian alueilla nykyaikaisilla, joustavilla ja osallistavilla työmarkkinoilla osallistumalla integroituihin ammatillisen koulutuksen ohjelmiin ja neuvontaohjelmiin. Tällä tavoitteella varmistetaan POCU:n erityistavoitteen saavuttaminen 6.12: Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään alhaisen pätevyyden omaaviin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitut oppimistulokset varmistamalla, että vähintään 30 prosenttia maaseudun GT:stä, yli 40-vuotiaista tai vähäisestä pätevyydestä osallistua ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin sekä ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen. Pitkällä aikavälillä hankkeen avulla 652 työntekijän kohderyhmä voi monipuolistaa ja täydentää ammattitaitoaan ja siten muuttaa asemaansa työmarkkinoilla uran parantamiseksi. (Finnish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Celem ogólnym projektu jest rozwój kapitału ludzkiego i podniesienie jakości siły roboczej dla 652 pracowników z regionów północno-wschodniej i południowej Muntenii na nowoczesnym, elastycznym i integracyjnym rynku pracy poprzez udział w zintegrowanych programach kształcenia i doradztwa zawodowego. Cel ten zapewnia osiągnięcie celu szczegółowego POCU, 6.12: Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, zapewnienie minimum 30 % wiejskich GT, powyżej 40 lat lub niski poziom kwalifikacji do udziału w programach USZ, a także w profesjonalnym doradztwie i poradnictwie. W perspektywie długoterminowej projekt umożliwi grupie docelowej 652 pracowników dywersyfikację i ukończenie swoich umiejętności zawodowych, a tym samym zmianę ich statusu na rynku pracy w kierunku poprawy kariery zawodowej. (Polish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    A projekt általános célkitűzése a humántőke fejlesztése és a munkaerő minőségének javítása az észak-keleti és dél-munteniai régiók 652 munkavállalója számára egy modern, rugalmas és befogadó munkaerőpiacon, integrált szakképzési és tanácsadási programokban való részvétel révén. Ez a célkitűzés biztosítja a POCU konkrét célkitűzésének elérését, 6.12: A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésével és tanúsításával, a vidéki GT legalább 30%-ának, 40 évesnél idősebb vagy alacsony szintű képesítésének biztosításával a szakmai továbbképzési programokban való részvételhez, valamint szakmai tanácsadás és tanácsadás. A projekt hosszú távon lehetővé teszi egy 652 munkavállalóból álló célcsoport számára, hogy diverzifikálja és teljesítse szakmai készségeit, és ezáltal a szakmai előmenetel irányába változtassa meg munkaerő-piaci státuszát. (Hungarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Obecným cílem projektu je rozvoj lidského kapitálu a zvýšení kvality pracovní síly pro řadu 652 zaměstnanců ze severovýchodních a jižních regionů Muntenia na moderním, flexibilním a inkluzivním trhu práce prostřednictvím účasti na integrovaných programech odborného vzdělávání a poradenství. Tento cíl zajišťuje dosažení specifického cíle POCU, 6.12: Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let, ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáváním a potvrzováním výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, zajištěním minimálně 30 % GT ve venkovských oblastech, nad 40 let nebo nízkou úrovní kvalifikace pro účast v programech dalšího odborného vzdělávání, jakož i v odborném poradenství a poradenství. V dlouhodobém horizontu projekt umožní cílové skupině 652 zaměstnanců diverzifikovat a dokončit své odborné dovednosti, a tím změnit jejich postavení na trhu práce, a to směrem ke zlepšení kariéry. (Czech)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projekta vispārējais mērķis ir attīstīt cilvēkkapitālu un paaugstināt darbaspēka kvalitāti vairākiem 652 darbiniekiem no Ziemeļaustrumu un Dienvidmedenijas reģioniem modernā, elastīgā un iekļaujošā darba tirgū, piedaloties integrētās profesionālās apmācības un konsultāciju programmās. Šis mērķis nodrošina konkrētā POCU mērķa sasniegšanu 6.12. punktā: Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un apstiprinot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus, nodrošinot vismaz 30 % no bruto tonnāžas lauku apvidos, kas vecāki par 40 gadiem, vai zemu kvalifikācijas līmeni, lai piedalītos PAM programmās, kā arī profesionālajās konsultācijās un orientācijās. Ilgtermiņā projekts ļaus 652 darbinieku mērķgrupai dažādot un pilnveidot savas profesionālās prasmes un tādējādi mainīt savu statusu darba tirgū karjeras uzlabošanas virzienā. (Latvian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Tá sé mar aidhm ag cuspóir ginearálta an tionscadail caipiteal daonna a fhorbairt agus cáilíocht an lucht saothair a mhéadú do 652 fostaí ó réigiúin Oirthuaisceart agus Theas na Mutaine ar mhargadh saothair atá nua-aimseartha, solúbtha agus cuimsitheach, trí rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite ghairmoiliúna agus chomhairleoireachta. Áirithítear leis an gcuspóir sin go mbainfear amach cuspóir sonrach POCU, 6.12: Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú, trí íosmhéid 30 % de GT tuaithe a chinntiú, os cionn 40 bliain d’aois nó leibhéal íseal cáilíochta chun páirt a ghlacadh i gcláir CVT, chomh maith le comhairleoireacht agus treoir ghairmiúil. San fhadtéarma, ligfidh an tionscadal do spriocghrúpa de 652 fhostaí a scileanna gairmiúla a éagsúlú agus a chríochnú agus, ar an gcaoi sin, a stádas ar an margadh saothair a athrú, i dtreo feabhsú gairme. (Irish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Splošni cilj projekta je razviti človeški kapital in povečati kakovost delovne sile za več 652 zaposlenih iz severovzhodne in južne regije Muntenia na sodobnem, prožnem in vključujočem trgu dela z udeležbo v integriranih programih poklicnega usposabljanja in svetovanja. Ta cilj zagotavlja doseganje posebnega cilja POCU, 6.12: Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okoliščinah, z zagotavljanjem najmanj 30 % bruto tonaže na podeželju, starejše od 40 let ali nizke ravni kvalifikacij za sodelovanje v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, pa tudi pri strokovnem svetovanju in usmerjanju. Dolgoročno bo projekt ciljni skupini 652 zaposlenih omogočil, da razširijo in dopolnijo svoje poklicne sposobnosti ter tako spremenijo svoj status na trgu dela v smeri izboljšanja poklicne poti. (Slovenian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Общата цел на проекта е да се развие човешкият капитал и да се повиши качеството на работната сила за 652 служители от регионите Североизточна и Южна Мунтения на модерен, гъвкав и приобщаващ пазар на труда чрез участие в интегрирани програми за професионално обучение и консултиране. Тази цел гарантира постигането на специфичната цел на POCU, 6.12: Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, чрез осигуряване на минимум 30 % от БТ в селските райони, на възраст над 40 години или ниско ниво на квалификация за участие в програми за ППО, както и в професионални консултации и насоки. В дългосрочен план проектът ще позволи на целева група от 652 служители да диверсифицират и завършат професионалните си умения и по този начин да променят статута си на пазара на труда в посока към подобряване на кариерата. (Bulgarian)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    L-objettiv ġenerali tal-proġett għandu l-għan li jiżviluppa l-kapital uman u jżid il-kwalità tal-forza tax-xogħol għal għadd ta’ 652 impjegat mir-reġjuni tal-Grigal u tan-Nofsinhar tal-Muntenia f’suq tax-xogħol modern, flessibbli u inklużiv, permezz tal-parteċipazzjoni fi programmi integrati ta’ taħriġ vokazzjonali u konsulenza. Dan l-objettiv jiżgura l-kisba tal-objettiv speċifiku tal-POCU, 6.12: Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti u ċċertifikati r-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, billi jiġi żgurat minimu ta’ 30 % tal-GT rurali, ta’ aktar minn 40 sena jew livell baxx ta’ kwalifika biex jipparteċipaw fi programmi TVS, kif ukoll f’konsulenza u gwida professjonali. Fit-tul, il-proġett se jippermetti lil grupp fil-mira ta’ 652 impjegat jiddiversifika u jlesti l-ħiliet professjonali tagħhom u b’hekk ibiddel l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol, fid-direzzjoni ta’ titjib fil-karriera. (Maltese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    O objetivo geral do projeto consiste em desenvolver o capital humano e aumentar a qualidade da mão de obra para um número de 652 trabalhadores das regiões do Nordeste e do Sul da Muntenia num mercado de trabalho moderno, flexível e inclusivo, através da participação em programas integrados de formação profissional e aconselhamento. Este objetivo assegura a realização do objetivo específico do POCU, 6.12: Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente reconhecendo e certificando os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, assegurando um mínimo de 30 % de GT rural, com mais de 40 anos de idade ou baixo nível de qualificação para participar em programas de FPC, bem como em aconselhamento e orientação profissionais. A longo prazo, o projeto permitirá a um grupo-alvo de 652 trabalhadores diversificar e completar as suas competências profissionais e, assim, alterar o seu estatuto no mercado de trabalho, no sentido de uma melhoria da carreira. (Portuguese)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projektets overordnede mål er at udvikle menneskelig kapital og øge arbejdsstyrkens kvalitet for en række 652 ansatte fra Nordøst- og Syd Muntenia-regionerne på et moderne, fleksibelt og inklusivt arbejdsmarked gennem deltagelse i integrerede erhvervsuddannelses- og rådgivningsprogrammer. Dette mål sikrer opfyldelsen af det specifikke mål for POCU, 6.12: Øge deltagelsen i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder ved at anerkende og certificere de læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, ved at sikre mindst 30 % af GT i landdistrikterne, over 40 år eller et lavt kvalifikationsniveau for at deltage i efter- og videreuddannelsesprogrammer samt i professionel rådgivning og vejledning. På lang sigt vil projektet gøre det muligt for en målgruppe på 652 ansatte at diversificere og færdiggøre deres faglige kvalifikationer og dermed ændre deres status på arbejdsmarkedet i retning af en karriereforbedring. (Danish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    Projektets allmänna mål syftar till att utveckla humankapitalet och höja kvaliteten på arbetskraften för ett antal 652 anställda från nordöstra och södra Muntenia-regionerna på en modern, flexibel och inkluderande arbetsmarknad, genom deltagande i integrerade yrkesutbildnings- och rådgivningsprogram. Detta mål säkerställer att POCU:s särskilda mål uppnås, 6.12: Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna och intyga de läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, genom att säkerställa minst 30 % av bruttotonnaget på landsbygden, över 40 år eller låg kvalifikationsnivå för att delta i fortbildningsprogram samt i professionell rådgivning och vägledning. På lång sikt kommer projektet att göra det möjligt för en målgrupp på 652 anställda att diversifiera och komplettera sin yrkeskompetens och därmed ändra sin ställning på arbetsmarknaden i riktning mot en karriärutveckling. (Swedish)
    point in time
    3 August 2022
    0 references
    location (string)
    Judeţul Iaşi, Romania
    0 references
    Judeţul Dâmboviţa, Romania
    0 references

    Identifiers

    Romanian Kohesio ID
    135438
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3097461&oldid=42865139"