MSMEs Manager Academy 2 – Macroregion 4 (Q2696080): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — Macrorégion 4 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Makroregion 4 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — Macroregio 4 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — Macroregione 4 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
MYME Manager Academy 2 — Macroregion 4 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — Macroregion 4 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — Μακροπεριοχή 4 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
MSME Manager Akademija 2 | MSME Manager Akademija 2 – makroregija 4 | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Macroregiunea 4 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Macroregion 4 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
MSME Manager Akkademja 2 — Makroreġjun 4 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Academia de Gestores de MPME 2 – Macrorregião 4 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
MME Manager Academy 2 – Makroalue 4 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – makroregija 4 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Macroregion 4 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Makroregionas 4 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — makroreģions 4 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 — макрорегион 4 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Makrorégió 4 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
MSME Bainisteoir Acadamh 2 — Macroregion 4 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 – Macroregion 4 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MSME Manager Academy 2 | MSME Manager Academy 2 – Macroregion 4 | ||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°28'19.9"N, 19°20'46.0"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°34'7.3"N, 19°14'3.8"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2022 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project MSMEs Manager Academy 2 Macroregion 4 is to develop the potential of SME personnel from the macro-region 4 (Lodz, Silesia, Opolskie voivodship) by increasing by at least 90 % out of 750 supported participants competences in the field of enterprise management by VI2022. The project is aimed at 750 employees of SMEs who are owners, managers or employees planned as managers. 300 employees of SMEs from the Łódź and Silesian voivodeships and 150 SME employees from Opolskie Province are expected to participate. Of the people supported, a minimum of 35 % will be made up of the staff of small enterprises and a maximum of 25 % of the number of micro-enterprises, including a maximum of 10 % of one-person economic activities. Priority for the processing of applications: MSMEs which have benefited from POWER 2.2 type 1 or who have not yet benefited from support for development services.The planned activities will include:- the development of documentation, the launch of the online system (VII20)- promotion and information activities (VII20-I22)- implementation of recruitment within the project (VIII20-I22)- provision of support (VIII20-V22)- implementation of control activities (VIII20-V22)Project support may include: analysis of MSMEs’s needs in terms of the organisation development strategy and management skills deficits in this context and the implementation of development services for the managerial staff in accordance with the above mentioned analysis (drawn up within the framework of the project or the necessary condition).Level of co-financing within the project: 80 % of the cost of development services under de minimis aid.The main result of the project will be the improvement of competence by at least 90 % of the MSMEs staff supported byRealisers: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regional Chamber of Commerce in Katowice, Opolska Chamber of Commerce, HRP Group. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1609775225777337
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif du projet est de développer le potentiel du personnel PME de la macrorégion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) en augmentant par VI2022 au moins 90 % des 750 participants soutenus dans le domaine de la gestion d’entreprise. 300 employés de PME des voïvodies de Lodz et de Silésie et 150 employés de PME de la Voïvodie d’Opolskie sont attendus à participer chacun. Parmi les personnes soutenues, au moins 35 % du personnel des petites entreprises et un maximum de 25 % du personnel des microentreprises, y compris 10 % maximum des activités économiques d’une personne. Traitement prioritaire des demandes: Les MPME qui ont bénéficié de POWER 2.2 type 1 ou qui n’ont pas encore bénéficié d’un soutien aux services de développement comprendront:- la préparation de la documentation, la mise en service du système en ligne (VII20)- les activités de promotion et d’information (VII20-I22)- la mise en œuvre du recrutement dans le cadre du projet (VIII20-I22)- la fourniture d’un soutien (VIII20-V22)- la mise en œuvre d’activités de contrôle (VIII20-V22) L’appui au titre du projet peut comprendre: analyse des besoins des MPME en termes de stratégie de développement organisationnel et de déficits de compétences managériales dans ce contexte et mise en place de services de développement pour le personnel d’encadrement conformément à l’analyse susmentionnée (conçue dans le cadre du projet ou dans la condition nécessaire). 80 % des coûts des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.Le principal résultat du projet sera d’augmenter les compétences d’au moins 90 % du personnel du MPME soutenu par les Realizers: Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre de Commerce Régionale de Katowice, Chambre de Commerce d’Opole, Groupe HRP. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, das Potenzial von KMU-Personal aus der Makroregion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie Provinzen) zu entwickeln, indem mindestens 90 % der 750 unterstützten Teilnehmer Kompetenzen im Bereich der Unternehmensführung bis VI2022 erhöht werden.Das Projekt richtet sich an 750 Mitarbeiter von KMU, die Eigentümer, Führungskräfte oder als Manager geplante Mitarbeiter sind. Es werden jeweils 300 Mitarbeiter von KMU aus den Woiwodschaften Lodz und Schlesien sowie 150 Mitarbeiter von KMU aus der Woiwodschaft Opolskie erwartet. Unter den unterstützten Personen werden mindestens 35 % das Personal von kleinen Unternehmen und maximal 25 % des Personals von Kleinstunternehmen sein, einschließlich maximal 10 % der Wirtschaftstätigkeiten. Vorrangige Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 Typ 1 profitiert haben oder die noch keine Unterstützung für Entwicklungsdienstleistungen erhalten haben.Die geplanten Tätigkeiten umfassen:- Vorbereitung der Dokumentation, Inbetriebnahme des Online-Systems (VII20)- Beförderungs- und Informationstätigkeiten (VII20-I22)- Durchführung der Einstellung im Rahmen des Projekts (VIII20-I22)- Bereitstellung von Unterstützung (VIII20-V22)- Durchführung von Kontrolltätigkeiten (VIII20-V22) Analyse der Bedürfnisse von KKMU in Bezug auf Organisationsentwicklungsstrategie und Managementkompetenzdefizite in diesem Zusammenhang und Umsetzung von Entwicklungsdienstleistungen für Führungskräfte gemäß der oben genannten Analyse (entwickelt im Rahmen des Projekts oder der notwendigen Bedingung). 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen der De-minimis-Beihilfen.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Kompetenzen von mindestens 90 % des von den Realisatoren unterstützten Personals des KKMU zu erhöhen: Handels- und Industriekammer Łódź, Regionale Handelskammer in Kattowitz, Handelskammer Opole, HRP-Gruppe. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Doel van het project is het potentieel van kmo-personeel uit macroregio 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) te ontwikkelen door ten minste 90 % van de 750 ondersteunde competenties van de deelnemers op het gebied van bedrijfsbeheer te verhogen door VI2022.Het project is gericht op 750 werknemers van kmo’s die eigenaars, managers of werknemers zijn die als beheerder zijn gepland. 300 werknemers van KMO’s uit de woiwodschap Lodz en Silezië en 150 werknemers van KMO’s uit het woiwodschap Opolskie zullen elk deelnemen. Van de gesteunde mensen zal ten minste 35 % het personeel van kleine ondernemingen zijn, en maximaal 25 % van het personeel van micro-ondernemingen, met inbegrip van maximaal 10 % van de eenpersoons economische activiteiten. Prioritaire behandeling van aanvragen: MSME’s die hebben geprofiteerd van POWER 2.2 type 1 of die nog geen steun voor ontwikkelingsdiensten hebben genoten.De geplande activiteiten omvatten:- voorbereiding van documentatie, inbedrijfstelling van het onlinesysteem (VII20)- promotie- en voorlichtingsactiviteiten (VII20-I22)- uitvoering van aanwerving in het kader van het project (VIII20-I22)- verlening van steun (VIII20-V22)- uitvoering van controleactiviteiten (VIII20-V22)Support in het kader van het project kan omvatten: analyse van de behoeften van MMO’s in termen van organisatorische ontwikkelingsstrategie en tekorten aan leidinggevende competenties in deze context en de uitvoering van ontwikkelingsdiensten voor leidinggevend personeel in overeenstemming met de bovengenoemde analyse (ontwikkeld als onderdeel van het project of de noodzakelijke voorwaarde). 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten als onderdeel van de de-minimissteun.Het belangrijkste resultaat van het project is het vergroten van de competenties van ten minste 90 % van het personeel van de MSME dat wordt ondersteund door de Realisers: Łódź Kamer van Koophandel en Industrie, Regionale Kamer van Koophandel in Katowice, Opole Kamer van Koophandel, HRP Group. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il potenziale del personale delle PMI della macroregione 4 (Łódzkie, śląskie, province di Opolskie) aumentando da VI2022 almeno il 90 % delle competenze dei 750 partecipanti sostenuti nel campo della gestione delle imprese. Sono attesi 300 dipendenti di PMI dei Voivodati di Lodz e Slesia e 150 dipendenti di PMI del Voivodato di Opolskie. Tra le persone sostenute, almeno il 35 % sarà il personale delle piccole imprese e un massimo del 25 % del personale delle microimprese, tra cui un massimo del 10 % delle attività economiche individuali. Trattamento prioritario delle domande: Le PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2 di tipo 1 o che non hanno ancora beneficiato del sostegno ai servizi di sviluppo.Le attività previste comprendono:- preparazione della documentazione, messa in servizio del sistema online (VII20)- attività di promozione e informazione (VII20-I22)- attuazione delle assunzioni nell'ambito del progetto (VIII20-I22)- fornitura di sostegno (VIII20-V22)- attuazione di attività di controllo (VIII20-V22) analisi delle esigenze delle MSME in termini di strategia di sviluppo organizzativo e deficit di competenza manageriale in questo contesto e implementazione di servizi di sviluppo per il personale manageriale in conformità con l'analisi summenzionata (sviluppata nell'ambito del progetto o della condizione necessaria). 80 % dei costi dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis.Il risultato principale del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % del personale della MSME sostenuto dai Realizzatori: Łódź Camera di Commercio e Industria, Camera di Commercio Regionale di Katowice, Camera di Commercio di Opole, Gruppo HRP. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo del proyecto es desarrollar el potencial del personal de PYME de la macrorregión 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) aumentando al menos el 90 % de la competencia de 750 participantes apoyados en el campo de la gestión empresarial, por VI2022. El proyecto está dirigido a 750 empleados de PYME que son propietarios, gerentes o empleados planificados como gerentes. Se espera que participen 300 empleados de PYME de los Voivodatos de Lodz y Silesia y 150 empleados del Voivodato de Opolskie. Entre las personas apoyadas, al menos el 35 % será el personal de las pequeñas empresas y un máximo del 25 % del personal de las microempresas, incluido un máximo del 10 % de las actividades económicas unipersonales. Tramitación prioritaria de las solicitudes: Las MIPYMES que se hayan beneficiado de POWER 2.2 tipo 1 o que aún no se hayan beneficiado de apoyo a los servicios de desarrollo.Las actividades previstas incluirán:- preparación de documentación, puesta en marcha del sistema en línea (VII20)- actividades de promoción e información (VII20-I22)- ejecución de la contratación en el marco del proyecto (VIII20-I22)- prestación de apoyo (VIII20-V22)- ejecución de actividades de control (VIII20-V22)Apoyo en el marco del proyecto puede incluir: análisis de las necesidades de las MIPYMES en términos de estrategia de desarrollo institucional y déficit de competencias de gestión en este contexto y ejecución de servicios de desarrollo para el personal directivo de conformidad con el análisis antes mencionado (desarrollado como parte del proyecto o condición necesaria). 80 % de los costes de los servicios de desarrollo como parte de la ayuda de minimis.El principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % del personal de las MIPYME apoyadas por los Realizadores: Cámara de Comercio e Industria, Cámara de Comercio Regional en Katowice, Cámara de Comercio de Opole, Grupo HRP. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Formålet med projektet er at udvikle potentialet for SMV-medarbejdere fra makroregion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie-provinserne) ved at øge mindst 90 % af de 750 deltageres kompetencer inden for virksomhedsledelse med mindst 90 % af de 750 deltageres kompetencer inden for virksomhedsledelse. Projektet er rettet mod 750 ansatte i SMV'er, der er ejere, ledere eller medarbejdere, der er planlagt som ledere. 300 ansatte i små og mellemstore virksomheder fra Voivoderne Lodz og Schlesien og 150 ansatte i SMV'er fra Opolskie Voivodeship forventes at deltage hver. Blandt de personer, der modtager støtte, vil mindst 35 % være ansatte i små virksomheder og højst 25 % af personalet i mikrovirksomheder, herunder højst 10 % af enkeltpersonernes økonomiske aktiviteter. Prioriteret behandling af ansøgninger: Mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder, der har nydt godt af POWER 2.2 type 1, eller som endnu ikke har modtaget støtte til udviklingstjenester.De planlagte aktiviteter vil omfatte:- udarbejdelse af dokumentation, ibrugtagning af onlinesystemet (VII20-V22)- promoverings- og oplysningsaktiviteter (VII20-I22)- gennemførelse af rekruttering under projektet (VIII20-I22)- ydelse af støtte (VIII20-V22)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (VIII20-V22)Støtte under projektet kan omfatte: analyse af behovene hos mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder med hensyn til organisationsudviklingsstrategi og ledelsesunderskud i denne forbindelse og gennemførelse af udviklingsydelser for ledende medarbejdere i overensstemmelse med ovennævnte analyse (udviklet som led i projektet eller den nødvendige betingelse). 80 % af udgifterne til udviklingstjenester som led i de minimis-støtten.Det vigtigste resultat af projektet vil være at øge kompetencerne hos mindst 90 % af personalet i MSME, der støttes af realisatorerne: Łódź Handels- og Industrikammeret, det regionale handelskammer i Katowice, Opole Handelskammer, HRP Group. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη του δυναμικού του προσωπικού των ΜΜΕ από τη μακροπεριφέρεια 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) αυξάνοντας κατά τουλάχιστον 90 % των 750 υποστηριζόμενων συμμετεχόντων στον τομέα της διαχείρισης επιχειρήσεων, από το VI2022.Το έργο απευθύνεται σε 750 υπαλλήλους ΜΜΕ που είναι ιδιοκτήτες, διευθυντικά στελέχη ή εργαζόμενοι που προγραμματίζονται ως διευθυντές. Αναμένεται να συμμετάσχουν 300 εργαζόμενοι ΜΜΕ από τα Voivodship του Lodz και της Σιλεσίας και 150 εργαζόμενοι ΜΜΕ του Opolskie Voivodeship. Μεταξύ των υποστηριζόμενων ατόμων, τουλάχιστον το 35 % θα είναι το προσωπικό μικρών επιχειρήσεων και το 25 % κατ’ ανώτατο όριο του προσωπικού των πολύ μικρών επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένου κατ’ ανώτατο όριο του 10 % των μονοπρόσωπων οικονομικών δραστηριοτήτων. Κατά προτεραιότητα διεκπεραίωση των αιτήσεων: Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται θα περιλαμβάνουν: — προετοιμασία τεκμηρίωσης, θέση σε λειτουργία του επιγραμμικού συστήματος (VII20-V22)-δραστηριότητες προώθησης και ενημέρωσης (VII20-I22)- υλοποίηση των προσλήψεων στο πλαίσιο του έργου (VIII20-I22)- παροχή στήριξης (VIII20-V22)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (VIII20-V22) ανάλυση των αναγκών των ΠΜΜΜΕ όσον αφορά τη στρατηγική οργανωτικής ανάπτυξης και τα ελλείμματα διαχειριστικής ικανότητας σε αυτό το πλαίσιο και εφαρμογή υπηρεσιών ανάπτυξης διευθυντικού προσωπικού σύμφωνα με την προαναφερθείσα ανάλυση (αναπτυσσόμενη στο πλαίσιο του έργου ή της απαραίτητης προϋπόθεσης). 80 % του κόστους των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο της ενίσχυσης de minimis. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % του προσωπικού των πολύ μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που υποστηρίζονται από τους Realisers: Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, Περιφερειακό Εμπορικό Επιμελητήριο Κατοβίτσε, Εμπορικό Επιμελητήριο Opole, Όμιλος HRP. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cilj projekta je razviti potencijal osoblja malih i srednjih poduzeća iz makroregije 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie provincije) podizanjem kompetencija za najmanje 90 % od 750 podržanih sudionika u području upravljanja poduzećima, do VI2022. Projekt je namijenjen 750 zaposlenika MSP-ova koji su vlasnici, rukovoditelji ili zaposlenici planirani kao rukovoditelji. Očekuje se sudjelovanje 300 zaposlenika MSP-ova iz Lodz i Silesian Voivodships i 150 zaposlenika MSP-ova iz Opoljskog vojvodstva. Među osobama koje primaju potporu najmanje 35 % bit će osoblje malih poduzeća, a najviše 25 % osoblja mikropoduzeća, uključujući najviše 10 % gospodarskih aktivnosti s jednom osobom. Prioritetna obrada zahtjeva: MMSP-ovi koji su imali koristi od POWER 2.2 tipa 1 ili koji još nisu iskoristili potporu za razvojne usluge. Planirane aktivnosti uključivat će:- pripremu dokumentacije, puštanje u rad internetskog sustava (VII20)- aktivnosti promocije i informiranja (VII20-I22)- provedbu zapošljavanja u okviru projekta (VIII20-I22)- pružanje potpore (VIII20-V22)- provedba kontrolnih aktivnosti (VIII20-V22)Potpora u okviru projekta može uključivati: analiza potreba MMSP-ova u smislu strategije organizacijskog razvoja i manjka upravljačkih kompetencija u tom kontekstu te provedba razvojnih usluga za rukovodeće osoblje u skladu s gore navedenom analizom (razvijenom kao dio projekta ili nužnim uvjetom). 80 % troškova razvojnih usluga u okviru potpore de minimis. Glavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija najmanje 90 % osoblja MMSP-a koje podupiru realizatori: Łódź Gospodarska i industrijska komora, Regionalna gospodarska komora u Katowicama, Gospodarska komora Opole, grupa HRP. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Scopul proiectului este de a dezvolta potențialul personalului IMM-urilor din macroregiunea 4 (Łódzkie, śląskie, provinciile Opolskie) prin creșterea cu cel puțin 90 % din cei 750 de participanți sprijiniți în domeniul gestionării întreprinderilor, până la VI2022. Proiectul se adresează unui număr de 750 de angajați ai IMM-urilor care sunt proprietari, manageri sau angajați planificați ca manageri. 300 de angajați ai IMM-urilor din voievodatele Lodz și Silezia și 150 de angajați ai IMM-urilor din Voievodatul Opolskie sunt așteptați să participe fiecare. Dintre persoanele sprijinite, cel puțin 35 % vor fi personalul întreprinderilor mici și maximum 25 % din personalul microîntreprinderilor, inclusiv maximum 10 % din activitățile economice cu o singură persoană. Prelucrarea prioritară a cererilor: MIMM-urile care au beneficiat de POWER 2.2 de tip 1 sau care nu au beneficiat încă de sprijin pentru serviciile de dezvoltare.Activitățile planificate vor include:- pregătirea documentației, punerea în funcțiune a sistemului online (VII20)- activități de promovare și informare (VII20-I22) – implementarea recrutării în cadrul proiectului (VIII20-I22)- furnizarea de sprijin (VIII20-V22)- implementarea activităților de control (VIII20-V22) analiza nevoilor MIMM-urilor în ceea ce privește strategia de dezvoltare organizațională și deficitele de competență managerială în acest context și implementarea serviciilor de dezvoltare pentru personalul managerial în conformitate cu analiza menționată mai sus (dezvoltată ca parte a proiectului sau condiție necesară). 80 % din costurile serviciilor de dezvoltare ca parte a ajutorului de minimis.Principalul rezultat al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % din personalul MIMM-urilor sprijinite de Realizatori: Camera de Comerț și Industrie Łódź, Camera de Comerț Regională din Katowice, Camera de Comerț Opole, Grupul HRP. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cieľom projektu je rozvinúť potenciál zamestnancov malých a stredných podnikov z makroregiónu 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) tým, že získa najmenej 90 % z 750 podporovaných účastníkov v oblasti riadenia podniku prostredníctvom VI2022. Projekt je určený 750 zamestnancom MSP, ktoré sú vlastníkmi, manažérmi alebo zamestnancami plánovanými ako manažéri. Očakáva sa účasť 300 zamestnancov MSP z Lodžského a Sliezskeho vojvodstva a 150 zamestnancov MSP z Opolského vojvodstva. Spomedzi podporovaných osôb bude najmenej 35 % zamestnancov malých podnikov a maximálne 25 % zamestnancov mikropodnikov vrátane maximálne 10 % hospodárskych činností jednej osoby. Prioritné spracovanie žiadostí: Mikropodniky a malé a stredné podniky, ktoré využili program POWER 2.2 typu 1 alebo ktoré ešte nečerpali podporu rozvojových služieb. Plánované činnosti budú zahŕňať:- prípravu dokumentácie, uvedenie do prevádzky online systému (VII20 – VII20) – propagačné a informačné činnosti (VII20 – I22) – vykonávanie náboru v rámci projektu (VIII20 – I22) – poskytovanie podpory (VIII20 – V22) – vykonávanie kontrolných činností (VIII20 – V22)Podpora v rámci projektu môže zahŕňať: analýza potrieb mikropodnikov a malých a stredných podnikov z hľadiska stratégie organizačného rozvoja a deficitov manažérskych kompetencií v tejto súvislosti a realizácia rozvojových služieb pre riadiacich pracovníkov v súlade s vyššie uvedenou analýzou (vypracovanou v rámci projektu alebo v nevyhnutnom stave). 80 % nákladov na rozvojové služby ako súčasť pomoci de minimis. Hlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % zamestnancov mikropodnikov a MSP podporovaných realizátormi: Łódź Obchodná a priemyselná komora, Regionálna obchodná komora v Katoviciach, Obchodná komora v Opole, skupina HRP. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-potenzjal tal-persunal tal-SMEs mill-makroreġjun 4 (Łódzkie, śląskie, il-provinċji ta’ Opolskie) billi jgħolli b’mill-inqas 90 % tas-750 parteċipant appoġġat kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi, minn VI2022. Il-proġett huwa indirizzat lil 750 impjegat ta’ SMEs li huma sidien, maniġers jew impjegati ppjanati bħala maniġers. 300 impjegat ta’ SMEs mill-Voivodships ta’ Lodz u Silesian u 150 impjegat ta’ SMEs mill-Opolskie Voivodeship huma mistennija li jipparteċipaw kull wieħed. Fost in-nies appoġġati, mill-inqas 35 % se jkun il-persunal ta’ intrapriżi żgħar, u massimu ta’ 25 % tal-persunal tal-mikrointrapriżi, inkluż massimu ta’ 10 % tal-attivitajiet ekonomiċi b’persuna waħda. Ipproċessar prijoritarju tal-applikazzjonijiet: MSMEs li bbenefikaw minn POWER 2.2 tip 1 jew li għadhom ma bbenefikawx minn appoġġ għal servizzi ta’ żvilupp.L-attivitajiet ippjanati se jinkludu:- tħejjija ta’ dokumentazzjoni, kummissjonar tas-sistema online (VII20)- attivitajiet ta’ promozzjoni u informazzjoni (VII20-I22)- implimentazzjoni ta’ reklutaġġ taħt il-proġett (VIII20-I22)- għoti ta’ appoġġ (VIII20-V22)- implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (VIII20-V22)Appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi: analiżi tal-ħtiġijiet tal-MSMEs f’termini ta’ strateġija ta’ żvilupp organizzattiva u nuqqasijiet ta’ kompetenza maniġerjali f’dan il-kuntest u l-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-persunal maniġerjali skont l-analiżi msemmija hawn fuq (żviluppata bħala parti mill-proġett jew il-kundizzjoni meħtieġa). 80 % tal-ispejjeż tas-servizzi tal-iżvilupp bħala parti mill-għajnuna de minimis.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-persunal tal-MSME appoġġat mir-Realizzaturi: Il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, il-Kamra tal-Kummerċ Reġjonali f’Katowice, il-Kamra tal-Kummerċ ta’ Opole, il-Grupp HRP. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo do projeto MSMEs Manager Academy 2 Macroregion 4 é desenvolver o potencial do pessoal das PME da macrorregião 4 (Lodz, Silésia, voivodia de Opolskie), aumentando em, pelo menos, 90 % das 750 competências dos participantes apoiadas no domínio da gestão empresarial até VI2022. O projeto destina-se a 750 trabalhadores de PME que sejam proprietários, gestores ou trabalhadores planeados como gestores. Espera-se a participação de 300 trabalhadores de PME dos voivodatos de Lodz e da Silésia e de 150 trabalhadores de PME da província de Opolskie. Das pessoas apoiadas, um mínimo de 35 % será constituído pelo pessoal das pequenas empresas e um máximo de 25 % pelo número de microempresas, incluindo um máximo de 10 % de atividades económicas individuais. Prioridade para o tratamento dos pedidos: As MPME que beneficiaram do PODER 2.2 tipo 1 ou que ainda não beneficiaram de apoio aos serviços de desenvolvimento.As atividades previstas incluirão:- o desenvolvimento de documentação, o lançamento do sistema em linha (VII20)- atividades de promoção e informação (VII20-I22)- a execução do recrutamento no âmbito do projeto (VIII20-I22)- a prestação de apoio (VIII20-V22)- a execução de atividades de controlo (VIII20-V22)O apoio ao projeto pode incluir: análise das necessidades das MPME em termos da estratégia de desenvolvimento organizacional e dos défices de competências de gestão neste contexto e da implementação de serviços de desenvolvimento para o pessoal de gestão em conformidade com a análise acima referida (elaborada no âmbito do projeto ou na condição necessária).Nível de cofinanciamento no âmbito do projeto: 80 % do custo dos serviços de desenvolvimento no âmbito dos auxílios de minimis. O principal resultado do projeto será a melhoria das competências de, pelo menos, 90 % do pessoal das MPME apoiado pelos avaliadores: Câmara de Comércio e Indústria de Lodz, Câmara de Comércio Regional de Katowice, Câmara de Comércio de Opolska, Grupo HRP. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kehittää makroalueen 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskien maakuntien) pk-yritysten henkilöstön potentiaalia lisäämällä vähintään 90 prosenttia 750:stä yritysjohtamiseen osallistuvasta osallistujasta (VI2022). Hanke on suunnattu 750:lle pk-yritysten työntekijälle, jotka ovat johtajiksi suunniteltuja omistajia, johtajia tai työntekijöitä. Mukana on 300 pk-yritystä Lodz- ja Sleesian Voivodships -yrityksistä ja 150 työntekijää Opolskien voivodikunnan pk-yrityksistä. Tuetuista henkilöistä vähintään 35 prosenttia on pienyritysten henkilöstöä ja enintään 25 prosenttia mikroyritysten henkilöstöstä, mukaan lukien enintään 10 prosenttia yhden hengen taloudellisesta toiminnasta. Hakemusten ensisijainen käsittely: Mikro- ja pk-yritykset, jotka ovat hyötyneet POWER 2.2 -tyyppisestä 1-tyypistä tai jotka eivät ole vielä saaneet tukea kehityspalveluille. Suunniteltuihin toimiin kuuluvat:- asiakirjojen laatiminen, verkkojärjestelmän (VII20) käyttöönotto – menekinedistämis- ja tiedotustoimet (VII20-I22)- hankkeessa tapahtuvan rekrytoinnin toteuttaminen (VIII20–I22)- tuen tarjoaminen (VIII20-V22)- valvontatoimien (VIII20-V22) täytäntöönpano hankkeessa voi olla: analyysi mikro- ja pk-yritysten tarpeista organisaation kehittämisstrategian ja johtamisosaamisen puutteiden osalta tässä yhteydessä sekä johtohenkilöstön kehittämispalvelujen toteuttaminen edellä mainitun analyysin mukaisesti (kehitetty osana hanketta tai tarvittava edellytys). 80 prosenttia kehityspalvelujen kustannuksista osana vähämerkityksistä tukea. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä vähintään 90 prosenttia toteuttajien tukeman MSME:n henkilöstöstä: Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, Katowicen alueellinen kauppakamari, Opolen kauppakamari, HRP-ryhmä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cilj projekta je razviti potencial osebja MSP iz makroregije 4 (Łódzkie, śląskie, pokrajine Opolskie) s povečanjem vsaj 90 % od 750 podprtih kompetenc na področju upravljanja podjetij, do VI2022.Projekt je namenjen 750 zaposlenim v MSP, ki so lastniki, menedžerji ali zaposleni, ki so načrtovani kot vodje. Pričakuje se, da bo sodelovalo 300 zaposlenih v malih in srednjih podjetjih iz Lodzovega in šlezijskega vojvodstva ter 150 zaposlenih v MSP iz Opolskega vojvodstva. Med osebami, ki prejemajo podporo, bo vsaj 35 % zaposlenih v malih podjetjih in največ 25 % zaposlenih v mikropodjetjih, vključno z največ 10 % gospodarskih dejavnosti z enim zaposlenim. Prednostna obravnava vlog: MMSP, ki so imeli koristi od programa POWER 2.2 tipa 1 ali še niso prejeli podpore za razvojne storitve.Načrtovane dejavnosti bodo vključevale:- pripravo dokumentacije, zagon spletnega sistema (VII20)- dejavnosti promocije in informiranja (VII20-I22)- izvajanje zaposlovanja v okviru projekta (VIII20-I22)- zagotavljanje podpore (VIII20-V22)- izvajanje nadzornih dejavnosti (VIII20-V22) Podpora v okviru projekta lahko vključuje: analiza potreb MMSP v smislu organizacijske razvojne strategije in primanjkljajev vodstvenih kompetenc v tem okviru ter izvajanje razvojnih storitev za vodstveno osebje v skladu z zgoraj navedeno analizo (razvito v okviru projekta ali potrebnega pogoja). 80 % stroškov razvojnih storitev v okviru pomoči de minimis.Glavni rezultat projekta bo povečanje usposobljenosti vsaj 90 % osebja MMSP, ki ga podpirajo realizatorji: Łódźska gospodarska zbornica, Regionalna gospodarska zbornica v Katovicah, Opolska gospodarska zbornica, HRP Group. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Cílem projektu je rozvinout potenciál zaměstnanců malých a středních podniků z makroregionu 4 (Łódzkie, śląskie, provincie Opolskie) zvýšením kompetence nejméně o 90 % ze 750 podporovaných účastníků v oblasti řízení podniku, a to do roku VI2022.Projekt je určen 750 zaměstnancům malých a středních podniků, které jsou vlastníky, manažery nebo zaměstnanci plánovanými jako vedoucí pracovníci. Očekává se, že se jich zúčastní 300 zaměstnanců malých a středních podniků z Lodžského a slezského vojvodství a 150 zaměstnanců malých a středních podniků z Opolského vojvodství. Z podpořených osob bude nejméně 35 % zaměstnanců malých podniků a maximálně 25 % zaměstnanců mikropodniků, včetně maximálně 10 % ekonomických činností pro jednotlivce. Přednostní zpracování žádostí: Mikropodniky a malé a střední podniky, které měly prospěch z programu POWER 2.2 typu 1 nebo které dosud nevyužily podpory pro rozvojové služby.Plánované činnosti budou zahrnovat:- přípravu dokumentace, uvedení do provozu on-line systému (VII20) – propagační a informační činnosti (VII20-I22) – provádění náboru v rámci projektu (VIII20–I22) – poskytování podpory (VIII20-V22)- provádění kontrolních činností (VIII20-V22)Podpora v rámci projektu může zahrnovat: analýza potřeb mikropodniků a malých a středních podniků z hlediska strategie organizačního rozvoje a deficitů manažerských kompetencí v této souvislosti a implementace vývojových služeb pro manažerské pracovníky v souladu s výše uvedenou analýzou (rozvíjeno v rámci projektu nebo nezbytné podmínky). 80 % nákladů na rozvojové služby v rámci podpory de minimis. Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % zaměstnanců mikropodniků a malých a středních podniků podporovaných realizátory: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regionální obchodní komora v Katovicích, Opolská obchodní komora, HRP Group. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekto tikslas – plėtoti MVĮ darbuotojų iš 4 makroregiono (Lodzkie, śląskie, Opolskie provincijų) potencialą VI2022 padidinant bent 90 proc. iš 750 remiamų dalyvių kompetencijos įmonių valdymo srityje.Projektas skirtas 750 MVĮ darbuotojų, kurie yra savininkai, vadovai arba planuojami vadovai. Tikimasi, kad kiekviename iš jų dalyvaus po 300 MVĮ darbuotojų iš Lodzės ir Silezijos vaivadijų ir 150 MVĮ darbuotojų iš Opolės vaivadijos. Iš remiamų asmenų bent 35 proc. bus mažųjų įmonių darbuotojai ir ne daugiau kaip 25 proc. labai mažų įmonių darbuotojų, įskaitant ne daugiau kaip 10 proc. vieno asmens ekonominės veiklos. Prioritetinis paraiškų nagrinėjimas: Labai mažos ir vidutinės įmonės, kurios pasinaudojo POWER 2.2 1 tipo paslaugomis arba kurios dar nepasinaudojo parama plėtros paslaugoms. Planuojama veikla apims:- dokumentų rengimą, internetinės sistemos (VII20) užsakymą, skatinimo ir informavimo veiklą (VII20-I22)- įdarbinimo pagal projektą įgyvendinimą (VIII20-I22)- paramos teikimą (VIII20-V22)- kontrolės veiklos įgyvendinimą (VIII20-V22)- paramą pagal projektą gali apimti: labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių, susijusių su organizacinės plėtros strategija ir valdymo kompetencijos trūkumu šiame kontekste, analizė ir vadovaujančių darbuotojų plėtros paslaugų įgyvendinimas pagal pirmiau minėtą analizę (išplėtota kaip projekto dalis arba būtina sąlyga). 80 % plėtros paslaugų išlaidų, kaip de minimis pagalbos dalis. Pagrindinis projekto rezultatas bus padidinti ne mažiau kaip 90 % labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių remiamų darbuotojų kompetenciją: Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, Katovicų regioniniai prekybos rūmai, Opolės prekybos rūmai, HRP grupė. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta mērķis ir attīstīt MVU darbinieku potenciālu no 4. makroreģiona (Łódzkie, śląskie, Opolskie provinces), līdz VI2022 par vismaz 90 % palielinot 750 atbalstīto dalībnieku kompetenci uzņēmumu vadības jomā. Projekts ir paredzēts 750 MVU darbiniekiem, kuri ir īpašnieki, vadītāji vai darbinieki, kas plānoti kā vadītāji. Paredzams, ka tajā piedalīsies 300 MVU no Lodzas un Silēzijas vojevodistēm un 150 Opolskie vojevodistes MVU darbinieki. No atbalstītajiem cilvēkiem vismaz 35 % būs mazo uzņēmumu darbinieki un ne vairāk kā 25 % no mikrouzņēmumu darbiniekiem, tostarp ne vairāk kā 10 % no vienas personas saimnieciskās darbības. Pieteikumu prioritāra apstrāde: MMVU, kas ir saņēmuši 1. tipa POWER 2.2. tipa atbalstu vai vēl nav saņēmuši atbalstu attīstības pakalpojumiem.Plānotie pasākumi ietvers:- dokumentu sagatavošanu, tiešsaistes sistēmas (VII20) nodošanu ekspluatācijā — veicināšanas un informācijas pasākumus (VII20-I22)- darbā pieņemšanas īstenošanu projekta ietvaros (VIII20-I22)- atbalsta sniegšanu (VIII20-V22)- kontroles pasākumu īstenošanu (VIII20-V22)Atbalsts projekta ietvaros var ietvert: MMVU vajadzību analīze attiecībā uz organizatoriskās attīstības stratēģiju un vadības kompetences trūkumiem šajā kontekstā un vadības personāla attīstības pakalpojumu īstenošana saskaņā ar iepriekš minēto analīzi (izstrādāta kā projekta daļa vai nepieciešamais nosacījums). 80 % no attīstības pakalpojumu izmaksām kā daļa no de minimis atbalsta.Projekta galvenais rezultāts būs kompetences palielināšana vismaz 90 % MMVU darbinieku, kurus atbalsta Realisers: Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Katovices reģionālā tirdzniecības kamera, Opoles Tirdzniecības kamera, HRP grupa. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Целта на проекта е да се развие потенциалът на персонала на МСП от макрорегион 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) чрез повишаване на компетентността на най-малко 90 % от 750-те подпомагани участници в областта на управлението на предприятията до VI2022. Проектът е насочен към 750 служители на МСП, които са собственици, мениджъри или служители, планирани като ръководители. Очаква се да участват 300 служители на МСП от Lodz и Silesian Voivodships и 150 служители на МСП от Opolskie Voivodeship. Сред подкрепяните лица най-малко 35 % ще бъдат персоналът на малките предприятия и максимум 25 % от персонала на микропредприятията, включително не повече от 10 % от едноличните икономически дейности. Приоритетна обработка на заявленията: ММСП, които са се възползвали от POWER 2.2 тип 1 или които все още не са се възползвали от подкрепа за услуги за развитие. Планираните дейности ще включват: — подготовка на документация, въвеждане в експлоатация на онлайн системата (VII20) — дейности за популяризиране и информиране (VII20-I22) — изпълнение на набирането на персонал по проекта (VIII20—I22)- предоставяне на подкрепа (VIII20-V22)- изпълнение на контролни дейности (VIII20-V22)Подкрепата по проекта може да включва: анализ на нуждите на ММСП по отношение на стратегията за организационно развитие и дефицитите на управленска компетентност в този контекст и внедряването на услуги за развитие на управленския персонал в съответствие с гореспоменатия анализ (разработен като част от проекта или необходимото условие). 80 % от разходите за услуги за развитие като част от помощта de minimis.Основният резултат от проекта ще бъде увеличаване на компетенциите на най-малко 90 % от персонала на ММСП, подпомаган от Реализаторите: Лодзка търговско-промишлена палата, Регионална търговска камара в Катовице, Търговска камара на Ополе, HRP Group. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt célja a 4. makrorégióból (Łódzkie, śląskie, Opolskie tartományok) származó kkv-alkalmazottak potenciáljának fejlesztése azáltal, hogy VI2022-ig a 750 támogatott résztvevő kompetenciájának legalább 90%-át növelik a vállalkozásirányítás területén. A projekt 750 olyan kkv-alkalmazottnak szól, akik tulajdonosok, vezetők vagy vezetőként tervezett alkalmazottak. A tervek szerint a lodzi és a sziléziai vajdaságból származó kkv-k 300 alkalmazottja, valamint az Opolskie vajdasághoz tartozó kkv-k 150 alkalmazottja vesz részt a programban. A támogatottak közül legalább 35% kisvállalkozások személyzete lesz, a mikrovállalkozások személyzetének legfeljebb 25%-a, beleértve az egyszemélyes gazdasági tevékenységek legfeljebb 10%-át. A kérelmek elsőbbségi feldolgozása: Azok az mkkv-k, amelyek részesültek az 1. típusú POWER 2.2-es típusában, vagy amelyek még nem részesültek fejlesztési szolgáltatásokban.A tervezett tevékenységek magukban foglalják:- dokumentáció elkészítése, az online rendszer üzembe helyezése (VII20-I22)- promóciós és tájékoztatási tevékenységek (VII20-I22)- a projekt keretében történő munkaerő-felvétel végrehajtása (VIII20-I22)- támogatás (VIII20-V22)- ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (VIII20-V22)A projekt keretében nyújtott támogatás a következőket foglalhatja magában: az mkkv-k igényeinek elemzése a szervezetfejlesztési stratégia és a vezetői kompetenciahiány szempontjából ebben az összefüggésben, valamint a vezetői személyzet fejlesztési szolgáltatásainak végrehajtása a fent említett (a projekt részeként vagy a szükséges feltételként kidolgozott) elemzésnek megfelelően. A de minimis támogatás keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások költségeinek 80%-a.A projekt fő eredménye az mkkv-k által támogatott személyzet legalább 90%-a kompetenciáinak növelése lesz: Łódź Kereskedelmi és Iparkamara, Katowicei Regionális Kereskedelmi Kamara, Opole Kereskedelmi Kamara, HRP Csoport. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal acmhainneacht fhoireann FBM a fhorbairt ó mhacrairéigiún 4 (Łódzkie, ślΧskie, cúigí Opolskie) trí 90 % ar a laghad den 750 inniúlacht rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta fiontair a ardú faoi VI2022.Tá an tionscadal dírithe ar 750 fostaí de chuid FBManna ar úinéirí, bainisteoirí nó fostaithe iad atá beartaithe mar bhainisteoirí. Táthar ag súil go mbeidh 300 fostaí de chuid FBManna ó Voivodships Lodz agus Silesian agus 150 fostaí FBManna ó Opolskie Voivodeship rannpháirteach i ngach ceann acu. I measc na ndaoine a fhaigheann tacaíocht, beidh ar a laghad 35 % d’fhoireann na bhfiontar beag, agus 25 % ar a mhéad d’fhoireann na micrifhiontar, lena n-áirítear 10 % ar a mhéad de ghníomhaíochtaí eacnamaíocha duine aonair. Próiseáil tosaíochta na n-iarratas: MFBManna a bhain tairbhe as POWER 2.2 cineál 1 nó nach bhfuair tacaíocht do sheirbhísí forbartha go fóill. Áireofar ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe:- doiciméadú, coimisiúnú an chórais ar líne (VII20)- gníomhaíochtaí cur chun cinn agus faisnéise (VII20-I22) — earcaíocht faoin tionscadal a chur chun feidhme (VIII20-I22)- soláthar tacaíochta (VIII20-V22)- gníomhaíochtaí rialaithe (VIII20-V22) a chur chun feidhme D’fhéadfadh an méid seo a leanas a bheith san áireamh sa tacaíocht faoin tionscadal: anailís ar riachtanais MFBManna i dtéarmaí straitéis forbartha eagrúcháin agus easnaimh inniúlachta bainistíochta sa chomhthéacs seo agus cur i bhfeidhm seirbhísí forbartha d’fhoireann bainistíochta de réir na hanailíse thuasluaite (a forbraíodh mar chuid den tionscadal nó an coinníoll riachtanach). 80 % de chostais na seirbhísí forbartha mar chuid den chabhair de minimis.Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal cur le hinniúlachtaí 90 % ar a laghad d’fhoireann na FBManna a fhaigheann tacaíocht ó na Realizers: Cumann Tráchtála agus Tionscail, Comhlachas Tráchtála Réigiúnach in Katowice, Cumann Tráchtála Opole, Grúpa HRP. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Syftet med projektet är att utveckla potentialen hos anställda för små och medelstora företag från makroregion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie-provinserna) genom att öka med minst 90 % av de 750 stödda deltagarnas kompetens inom företagsledning till VI2022. Projektet riktar sig till 750 anställda i små och medelstora företag som är ägare, chefer eller anställda som planeras som chefer. 300 anställda i små och medelstora företag från vojvodskapen i Lodz och Schlesien och 150 anställda i små och medelstora företag från Opolskie Voivodeship förväntas delta var och en. Bland de personer som får stöd kommer minst 35 % att vara anställda vid små företag och högst 25 % av personalen vid mikroföretag, inklusive högst 10 % av den enskilda personens ekonomiska verksamhet. Prioriterad behandling av ansökningar: Mikroföretag och små och medelstora företag som har dragit nytta av POWER 2.2 typ 1 eller som ännu inte har fått stöd för utvecklingstjänster.De planerade verksamheterna kommer att omfatta:- utarbetande av dokumentation, idrifttagning av onlinesystemet (VII20)- marknadsförings- och informationsverksamhet (VII20-I22)- genomförande av rekrytering inom ramen för projektet (VIII20-I22)- tillhandahållande av stöd (VIII20-V22)- genomförande av kontrollverksamhet (VIII20-V22) analys av behoven hos mikroföretag och små och medelstora företag när det gäller organisationsutvecklingsstrategi och brister i ledningens kompetens i detta sammanhang och genomförande av utvecklingstjänster för ledningspersonal i enlighet med ovan nämnda analys (utvecklad som en del av projektet eller det nödvändiga villkoret). 80 % av kostnaderna för utvecklingstjänster som en del av stödet av mindre betydelse. Łódź Handels- och industrikammaren, den regionala handelskammaren i Katowice, Opoles handelskammare, HRP-gruppen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti eesmärk on arendada 4. makropiirkonna (Łódzkie, śląskie, Opolskie provintsid) VKEde töötajate potentsiaali, suurendades VI2022 võrra vähemalt 90 % 750 toetatud osalejast ettevõtte juhtimise valdkonnas. Projekt on suunatud 750 VKE töötajale, kes on kavandatud juhtideks, juhtideks või töötajateks. Kavas on 300 Lodzi ja Sileesia vojevoodkonna VKEde töötajat ning 150 Opolskie vojevoodkonna VKEde töötajat. Toetust saavatest inimestest on vähemalt 35 % väikeettevõtete töötajad ja kuni 25 % mikroettevõtete töötajatest, sealhulgas maksimaalselt 10 % ühe inimese majandustegevusest. Taotluste prioriteetne menetlemine: MVKEd, kes on saanud kasu POWER 2.2 tüübist 1 või kes ei ole veel saanud toetust arendusteenusteks. Kavandatavad tegevused hõlmavad järgmist:- dokumentatsiooni ettevalmistamine, veebipõhise süsteemi (VII20) kasutuselevõtmine – edendus- ja teavitustegevus (VII20-I22) – värbamise rakendamine projekti raames (VIII20-I22)- toetuse andmine (VIII20-V22)- kontrollimeetmete rakendamine (VIII20-V22) Projekti raames antav toetus võib hõlmata järgmist: MVKEde vajaduste analüüs organisatsioonilise arengu strateegia ja juhtimispädevuse puudujääkide osas selles kontekstis ning juhtivtöötajate arendusteenuste rakendamine vastavalt eespool nimetatud analüüsile (mis on välja töötatud projekti osana või vajaliku tingimusena). 80 % arendusteenuste kuludest vähese tähtsusega abi osana. Projekti peamine tulemus on suurendada vähemalt 90 % mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate töötajate pädevust, mida toetavad tegelikud ettevõtjad: Łódźi Kaubandus-Tööstuskoda, Katowice piirkondlik kaubanduskoda, Opole kaubanduskoda, HRP Group. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Opolski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Piotrkowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Częstochowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Drużbice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: OPOLSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: OPOLSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŁÓDZKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŁÓDZKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ŚLĄSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ŚLĄSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 08:09, 9 October 2024
Project Q2696080 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MSMEs Manager Academy 2 – Macroregion 4 |
Project Q2696080 in Poland |
Statements
8,718,277.3 zloty
0 references
10,499,527.3 zloty
0 references
83.03 percent
0 references
1 July 2020
0 references
31 December 2022
0 references
ŁÓDZKA IZBA PRZEMYSŁOWO-HANDLOWA
0 references
Celem projektu Akademia Menedżera MMŚP 2 Makroregion 4 jest rozwinięcie potencjału kadr MŚP z makroregionu 4 (woj. łódzkie, śląskie, opolskie) poprzez podniesienie przez min. 90% z 750 objętych wsparciem uczestników, kompetencji w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, do VI2022 roku.Projekt skierowany jest do 750 pracowników MŚP stanowiących właścicieli, kadrę kierowniczą bądź pracowników planowanych jako kadra kierownicza. Zakłada się udział po 300 pracowników MŚP z terenu woj. łódzkiego i śląskiego oraz 150 pracowników MŚP z terenu woj. opolskiego. Spośród osób objętych wsparciem min. 35% stanowić będzie kadra małych przedsiębiorstw, zaś max 25% kadra mikroprzedsiębiorstw, w tym max 10% jednoosobowe działalności gospodarcze. Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MMŚP, które skorzystały z POWER 2.2 typ 1 bądź, które nie korzystały jeszcze ze wsparcia na usługi rozwojowe.Planowane działania obejmą:- opracowanie dokumentacji, uruchomienie systemu on-line (VII20)- działania promocyjno-informacyjne (VII20-I22)- realizacja rekrutacji w ramach projektu (VIII20-I22)- udzielanie wsparcia (VIII20-V22)- realizacja działań kontrolnych (VIII20-V22)Wsparcie w ramach projektu obejmować może: analizę potrzeb MMŚP pod kątem strategii rozwoju organizacji i deficytów kompetencyjnych kadry kierowniczej w tym kontekście oraz realizację usług rozwojowych dla kadry menedżerskiej zgodnie z w/w analizą (opracowaną w ramach projektu bądź posiadaną warunek konieczny).Poziomy dofinansowania w ramach projektu: 80% kosztów usług rozwojowych w ramach pomocy de minimis.Głównym rezultatem projektu będzie podniesienie kompetencji przez min. 90% kadry MMŚP objętej wsparciemRealizatorzy: Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, Opolska Izba Gospodarcza, HRP Group. (Polish)
0 references
The aim of the project MSMEs Manager Academy 2 Macroregion 4 is to develop the potential of SME personnel from the macro-region 4 (Lodz, Silesia, Opolskie voivodship) by increasing by at least 90 % out of 750 supported participants competences in the field of enterprise management by VI2022. The project is aimed at 750 employees of SMEs who are owners, managers or employees planned as managers. 300 employees of SMEs from the Łódź and Silesian voivodeships and 150 SME employees from Opolskie Province are expected to participate. Of the people supported, a minimum of 35 % will be made up of the staff of small enterprises and a maximum of 25 % of the number of micro-enterprises, including a maximum of 10 % of one-person economic activities. Priority for the processing of applications: MSMEs which have benefited from POWER 2.2 type 1 or who have not yet benefited from support for development services.The planned activities will include:- the development of documentation, the launch of the online system (VII20)- promotion and information activities (VII20-I22)- implementation of recruitment within the project (VIII20-I22)- provision of support (VIII20-V22)- implementation of control activities (VIII20-V22)Project support may include: analysis of MSMEs’s needs in terms of the organisation development strategy and management skills deficits in this context and the implementation of development services for the managerial staff in accordance with the above mentioned analysis (drawn up within the framework of the project or the necessary condition).Level of co-financing within the project: 80 % of the cost of development services under de minimis aid.The main result of the project will be the improvement of competence by at least 90 % of the MSMEs staff supported byRealisers: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regional Chamber of Commerce in Katowice, Opolska Chamber of Commerce, HRP Group. (English)
7 July 2021
0.1609775225777337
0 references
L’objectif du projet est de développer le potentiel du personnel PME de la macrorégion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) en augmentant par VI2022 au moins 90 % des 750 participants soutenus dans le domaine de la gestion d’entreprise. 300 employés de PME des voïvodies de Lodz et de Silésie et 150 employés de PME de la Voïvodie d’Opolskie sont attendus à participer chacun. Parmi les personnes soutenues, au moins 35 % du personnel des petites entreprises et un maximum de 25 % du personnel des microentreprises, y compris 10 % maximum des activités économiques d’une personne. Traitement prioritaire des demandes: Les MPME qui ont bénéficié de POWER 2.2 type 1 ou qui n’ont pas encore bénéficié d’un soutien aux services de développement comprendront:- la préparation de la documentation, la mise en service du système en ligne (VII20)- les activités de promotion et d’information (VII20-I22)- la mise en œuvre du recrutement dans le cadre du projet (VIII20-I22)- la fourniture d’un soutien (VIII20-V22)- la mise en œuvre d’activités de contrôle (VIII20-V22) L’appui au titre du projet peut comprendre: analyse des besoins des MPME en termes de stratégie de développement organisationnel et de déficits de compétences managériales dans ce contexte et mise en place de services de développement pour le personnel d’encadrement conformément à l’analyse susmentionnée (conçue dans le cadre du projet ou dans la condition nécessaire). 80 % des coûts des services de développement dans le cadre de l’aide de minimis.Le principal résultat du projet sera d’augmenter les compétences d’au moins 90 % du personnel du MPME soutenu par les Realizers: Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre de Commerce Régionale de Katowice, Chambre de Commerce d’Opole, Groupe HRP. (French)
3 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Potenzial von KMU-Personal aus der Makroregion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie Provinzen) zu entwickeln, indem mindestens 90 % der 750 unterstützten Teilnehmer Kompetenzen im Bereich der Unternehmensführung bis VI2022 erhöht werden.Das Projekt richtet sich an 750 Mitarbeiter von KMU, die Eigentümer, Führungskräfte oder als Manager geplante Mitarbeiter sind. Es werden jeweils 300 Mitarbeiter von KMU aus den Woiwodschaften Lodz und Schlesien sowie 150 Mitarbeiter von KMU aus der Woiwodschaft Opolskie erwartet. Unter den unterstützten Personen werden mindestens 35 % das Personal von kleinen Unternehmen und maximal 25 % des Personals von Kleinstunternehmen sein, einschließlich maximal 10 % der Wirtschaftstätigkeiten. Vorrangige Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 Typ 1 profitiert haben oder die noch keine Unterstützung für Entwicklungsdienstleistungen erhalten haben.Die geplanten Tätigkeiten umfassen:- Vorbereitung der Dokumentation, Inbetriebnahme des Online-Systems (VII20)- Beförderungs- und Informationstätigkeiten (VII20-I22)- Durchführung der Einstellung im Rahmen des Projekts (VIII20-I22)- Bereitstellung von Unterstützung (VIII20-V22)- Durchführung von Kontrolltätigkeiten (VIII20-V22) Analyse der Bedürfnisse von KKMU in Bezug auf Organisationsentwicklungsstrategie und Managementkompetenzdefizite in diesem Zusammenhang und Umsetzung von Entwicklungsdienstleistungen für Führungskräfte gemäß der oben genannten Analyse (entwickelt im Rahmen des Projekts oder der notwendigen Bedingung). 80 % der Kosten für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen der De-minimis-Beihilfen.Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Kompetenzen von mindestens 90 % des von den Realisatoren unterstützten Personals des KKMU zu erhöhen: Handels- und Industriekammer Łódź, Regionale Handelskammer in Kattowitz, Handelskammer Opole, HRP-Gruppe. (German)
14 December 2021
0 references
Doel van het project is het potentieel van kmo-personeel uit macroregio 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) te ontwikkelen door ten minste 90 % van de 750 ondersteunde competenties van de deelnemers op het gebied van bedrijfsbeheer te verhogen door VI2022.Het project is gericht op 750 werknemers van kmo’s die eigenaars, managers of werknemers zijn die als beheerder zijn gepland. 300 werknemers van KMO’s uit de woiwodschap Lodz en Silezië en 150 werknemers van KMO’s uit het woiwodschap Opolskie zullen elk deelnemen. Van de gesteunde mensen zal ten minste 35 % het personeel van kleine ondernemingen zijn, en maximaal 25 % van het personeel van micro-ondernemingen, met inbegrip van maximaal 10 % van de eenpersoons economische activiteiten. Prioritaire behandeling van aanvragen: MSME’s die hebben geprofiteerd van POWER 2.2 type 1 of die nog geen steun voor ontwikkelingsdiensten hebben genoten.De geplande activiteiten omvatten:- voorbereiding van documentatie, inbedrijfstelling van het onlinesysteem (VII20)- promotie- en voorlichtingsactiviteiten (VII20-I22)- uitvoering van aanwerving in het kader van het project (VIII20-I22)- verlening van steun (VIII20-V22)- uitvoering van controleactiviteiten (VIII20-V22)Support in het kader van het project kan omvatten: analyse van de behoeften van MMO’s in termen van organisatorische ontwikkelingsstrategie en tekorten aan leidinggevende competenties in deze context en de uitvoering van ontwikkelingsdiensten voor leidinggevend personeel in overeenstemming met de bovengenoemde analyse (ontwikkeld als onderdeel van het project of de noodzakelijke voorwaarde). 80 % van de kosten van ontwikkelingsdiensten als onderdeel van de de-minimissteun.Het belangrijkste resultaat van het project is het vergroten van de competenties van ten minste 90 % van het personeel van de MSME dat wordt ondersteund door de Realisers: Łódź Kamer van Koophandel en Industrie, Regionale Kamer van Koophandel in Katowice, Opole Kamer van Koophandel, HRP Group. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il potenziale del personale delle PMI della macroregione 4 (Łódzkie, śląskie, province di Opolskie) aumentando da VI2022 almeno il 90 % delle competenze dei 750 partecipanti sostenuti nel campo della gestione delle imprese. Sono attesi 300 dipendenti di PMI dei Voivodati di Lodz e Slesia e 150 dipendenti di PMI del Voivodato di Opolskie. Tra le persone sostenute, almeno il 35 % sarà il personale delle piccole imprese e un massimo del 25 % del personale delle microimprese, tra cui un massimo del 10 % delle attività economiche individuali. Trattamento prioritario delle domande: Le PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2 di tipo 1 o che non hanno ancora beneficiato del sostegno ai servizi di sviluppo.Le attività previste comprendono:- preparazione della documentazione, messa in servizio del sistema online (VII20)- attività di promozione e informazione (VII20-I22)- attuazione delle assunzioni nell'ambito del progetto (VIII20-I22)- fornitura di sostegno (VIII20-V22)- attuazione di attività di controllo (VIII20-V22) analisi delle esigenze delle MSME in termini di strategia di sviluppo organizzativo e deficit di competenza manageriale in questo contesto e implementazione di servizi di sviluppo per il personale manageriale in conformità con l'analisi summenzionata (sviluppata nell'ambito del progetto o della condizione necessaria). 80 % dei costi dei servizi di sviluppo nell'ambito degli aiuti de minimis.Il risultato principale del progetto sarà quello di aumentare le competenze di almeno il 90 % del personale della MSME sostenuto dai Realizzatori: Łódź Camera di Commercio e Industria, Camera di Commercio Regionale di Katowice, Camera di Commercio di Opole, Gruppo HRP. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar el potencial del personal de PYME de la macrorregión 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) aumentando al menos el 90 % de la competencia de 750 participantes apoyados en el campo de la gestión empresarial, por VI2022. El proyecto está dirigido a 750 empleados de PYME que son propietarios, gerentes o empleados planificados como gerentes. Se espera que participen 300 empleados de PYME de los Voivodatos de Lodz y Silesia y 150 empleados del Voivodato de Opolskie. Entre las personas apoyadas, al menos el 35 % será el personal de las pequeñas empresas y un máximo del 25 % del personal de las microempresas, incluido un máximo del 10 % de las actividades económicas unipersonales. Tramitación prioritaria de las solicitudes: Las MIPYMES que se hayan beneficiado de POWER 2.2 tipo 1 o que aún no se hayan beneficiado de apoyo a los servicios de desarrollo.Las actividades previstas incluirán:- preparación de documentación, puesta en marcha del sistema en línea (VII20)- actividades de promoción e información (VII20-I22)- ejecución de la contratación en el marco del proyecto (VIII20-I22)- prestación de apoyo (VIII20-V22)- ejecución de actividades de control (VIII20-V22)Apoyo en el marco del proyecto puede incluir: análisis de las necesidades de las MIPYMES en términos de estrategia de desarrollo institucional y déficit de competencias de gestión en este contexto y ejecución de servicios de desarrollo para el personal directivo de conformidad con el análisis antes mencionado (desarrollado como parte del proyecto o condición necesaria). 80 % de los costes de los servicios de desarrollo como parte de la ayuda de minimis.El principal resultado del proyecto será aumentar las competencias de al menos el 90 % del personal de las MIPYME apoyadas por los Realizadores: Cámara de Comercio e Industria, Cámara de Comercio Regional en Katowice, Cámara de Comercio de Opole, Grupo HRP. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle potentialet for SMV-medarbejdere fra makroregion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie-provinserne) ved at øge mindst 90 % af de 750 deltageres kompetencer inden for virksomhedsledelse med mindst 90 % af de 750 deltageres kompetencer inden for virksomhedsledelse. Projektet er rettet mod 750 ansatte i SMV'er, der er ejere, ledere eller medarbejdere, der er planlagt som ledere. 300 ansatte i små og mellemstore virksomheder fra Voivoderne Lodz og Schlesien og 150 ansatte i SMV'er fra Opolskie Voivodeship forventes at deltage hver. Blandt de personer, der modtager støtte, vil mindst 35 % være ansatte i små virksomheder og højst 25 % af personalet i mikrovirksomheder, herunder højst 10 % af enkeltpersonernes økonomiske aktiviteter. Prioriteret behandling af ansøgninger: Mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder, der har nydt godt af POWER 2.2 type 1, eller som endnu ikke har modtaget støtte til udviklingstjenester.De planlagte aktiviteter vil omfatte:- udarbejdelse af dokumentation, ibrugtagning af onlinesystemet (VII20-V22)- promoverings- og oplysningsaktiviteter (VII20-I22)- gennemførelse af rekruttering under projektet (VIII20-I22)- ydelse af støtte (VIII20-V22)- gennemførelse af kontrolaktiviteter (VIII20-V22)Støtte under projektet kan omfatte: analyse af behovene hos mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder med hensyn til organisationsudviklingsstrategi og ledelsesunderskud i denne forbindelse og gennemførelse af udviklingsydelser for ledende medarbejdere i overensstemmelse med ovennævnte analyse (udviklet som led i projektet eller den nødvendige betingelse). 80 % af udgifterne til udviklingstjenester som led i de minimis-støtten.Det vigtigste resultat af projektet vil være at øge kompetencerne hos mindst 90 % af personalet i MSME, der støttes af realisatorerne: Łódź Handels- og Industrikammeret, det regionale handelskammer i Katowice, Opole Handelskammer, HRP Group. (Danish)
10 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη του δυναμικού του προσωπικού των ΜΜΕ από τη μακροπεριφέρεια 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) αυξάνοντας κατά τουλάχιστον 90 % των 750 υποστηριζόμενων συμμετεχόντων στον τομέα της διαχείρισης επιχειρήσεων, από το VI2022.Το έργο απευθύνεται σε 750 υπαλλήλους ΜΜΕ που είναι ιδιοκτήτες, διευθυντικά στελέχη ή εργαζόμενοι που προγραμματίζονται ως διευθυντές. Αναμένεται να συμμετάσχουν 300 εργαζόμενοι ΜΜΕ από τα Voivodship του Lodz και της Σιλεσίας και 150 εργαζόμενοι ΜΜΕ του Opolskie Voivodeship. Μεταξύ των υποστηριζόμενων ατόμων, τουλάχιστον το 35 % θα είναι το προσωπικό μικρών επιχειρήσεων και το 25 % κατ’ ανώτατο όριο του προσωπικού των πολύ μικρών επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένου κατ’ ανώτατο όριο του 10 % των μονοπρόσωπων οικονομικών δραστηριοτήτων. Κατά προτεραιότητα διεκπεραίωση των αιτήσεων: Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται θα περιλαμβάνουν: — προετοιμασία τεκμηρίωσης, θέση σε λειτουργία του επιγραμμικού συστήματος (VII20-V22)-δραστηριότητες προώθησης και ενημέρωσης (VII20-I22)- υλοποίηση των προσλήψεων στο πλαίσιο του έργου (VIII20-I22)- παροχή στήριξης (VIII20-V22)- υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (VIII20-V22) ανάλυση των αναγκών των ΠΜΜΜΕ όσον αφορά τη στρατηγική οργανωτικής ανάπτυξης και τα ελλείμματα διαχειριστικής ικανότητας σε αυτό το πλαίσιο και εφαρμογή υπηρεσιών ανάπτυξης διευθυντικού προσωπικού σύμφωνα με την προαναφερθείσα ανάλυση (αναπτυσσόμενη στο πλαίσιο του έργου ή της απαραίτητης προϋπόθεσης). 80 % του κόστους των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο της ενίσχυσης de minimis. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η αύξηση των ικανοτήτων τουλάχιστον του 90 % του προσωπικού των πολύ μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που υποστηρίζονται από τους Realisers: Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, Περιφερειακό Εμπορικό Επιμελητήριο Κατοβίτσε, Εμπορικό Επιμελητήριο Opole, Όμιλος HRP. (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti potencijal osoblja malih i srednjih poduzeća iz makroregije 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie provincije) podizanjem kompetencija za najmanje 90 % od 750 podržanih sudionika u području upravljanja poduzećima, do VI2022. Projekt je namijenjen 750 zaposlenika MSP-ova koji su vlasnici, rukovoditelji ili zaposlenici planirani kao rukovoditelji. Očekuje se sudjelovanje 300 zaposlenika MSP-ova iz Lodz i Silesian Voivodships i 150 zaposlenika MSP-ova iz Opoljskog vojvodstva. Među osobama koje primaju potporu najmanje 35 % bit će osoblje malih poduzeća, a najviše 25 % osoblja mikropoduzeća, uključujući najviše 10 % gospodarskih aktivnosti s jednom osobom. Prioritetna obrada zahtjeva: MMSP-ovi koji su imali koristi od POWER 2.2 tipa 1 ili koji još nisu iskoristili potporu za razvojne usluge. Planirane aktivnosti uključivat će:- pripremu dokumentacije, puštanje u rad internetskog sustava (VII20)- aktivnosti promocije i informiranja (VII20-I22)- provedbu zapošljavanja u okviru projekta (VIII20-I22)- pružanje potpore (VIII20-V22)- provedba kontrolnih aktivnosti (VIII20-V22)Potpora u okviru projekta može uključivati: analiza potreba MMSP-ova u smislu strategije organizacijskog razvoja i manjka upravljačkih kompetencija u tom kontekstu te provedba razvojnih usluga za rukovodeće osoblje u skladu s gore navedenom analizom (razvijenom kao dio projekta ili nužnim uvjetom). 80 % troškova razvojnih usluga u okviru potpore de minimis. Glavni rezultat projekta bit će povećanje kompetencija najmanje 90 % osoblja MMSP-a koje podupiru realizatori: Łódź Gospodarska i industrijska komora, Regionalna gospodarska komora u Katowicama, Gospodarska komora Opole, grupa HRP. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta potențialul personalului IMM-urilor din macroregiunea 4 (Łódzkie, śląskie, provinciile Opolskie) prin creșterea cu cel puțin 90 % din cei 750 de participanți sprijiniți în domeniul gestionării întreprinderilor, până la VI2022. Proiectul se adresează unui număr de 750 de angajați ai IMM-urilor care sunt proprietari, manageri sau angajați planificați ca manageri. 300 de angajați ai IMM-urilor din voievodatele Lodz și Silezia și 150 de angajați ai IMM-urilor din Voievodatul Opolskie sunt așteptați să participe fiecare. Dintre persoanele sprijinite, cel puțin 35 % vor fi personalul întreprinderilor mici și maximum 25 % din personalul microîntreprinderilor, inclusiv maximum 10 % din activitățile economice cu o singură persoană. Prelucrarea prioritară a cererilor: MIMM-urile care au beneficiat de POWER 2.2 de tip 1 sau care nu au beneficiat încă de sprijin pentru serviciile de dezvoltare.Activitățile planificate vor include:- pregătirea documentației, punerea în funcțiune a sistemului online (VII20)- activități de promovare și informare (VII20-I22) – implementarea recrutării în cadrul proiectului (VIII20-I22)- furnizarea de sprijin (VIII20-V22)- implementarea activităților de control (VIII20-V22) analiza nevoilor MIMM-urilor în ceea ce privește strategia de dezvoltare organizațională și deficitele de competență managerială în acest context și implementarea serviciilor de dezvoltare pentru personalul managerial în conformitate cu analiza menționată mai sus (dezvoltată ca parte a proiectului sau condiție necesară). 80 % din costurile serviciilor de dezvoltare ca parte a ajutorului de minimis.Principalul rezultat al proiectului va fi creșterea competențelor a cel puțin 90 % din personalul MIMM-urilor sprijinite de Realizatori: Camera de Comerț și Industrie Łódź, Camera de Comerț Regională din Katowice, Camera de Comerț Opole, Grupul HRP. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvinúť potenciál zamestnancov malých a stredných podnikov z makroregiónu 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) tým, že získa najmenej 90 % z 750 podporovaných účastníkov v oblasti riadenia podniku prostredníctvom VI2022. Projekt je určený 750 zamestnancom MSP, ktoré sú vlastníkmi, manažérmi alebo zamestnancami plánovanými ako manažéri. Očakáva sa účasť 300 zamestnancov MSP z Lodžského a Sliezskeho vojvodstva a 150 zamestnancov MSP z Opolského vojvodstva. Spomedzi podporovaných osôb bude najmenej 35 % zamestnancov malých podnikov a maximálne 25 % zamestnancov mikropodnikov vrátane maximálne 10 % hospodárskych činností jednej osoby. Prioritné spracovanie žiadostí: Mikropodniky a malé a stredné podniky, ktoré využili program POWER 2.2 typu 1 alebo ktoré ešte nečerpali podporu rozvojových služieb. Plánované činnosti budú zahŕňať:- prípravu dokumentácie, uvedenie do prevádzky online systému (VII20 – VII20) – propagačné a informačné činnosti (VII20 – I22) – vykonávanie náboru v rámci projektu (VIII20 – I22) – poskytovanie podpory (VIII20 – V22) – vykonávanie kontrolných činností (VIII20 – V22)Podpora v rámci projektu môže zahŕňať: analýza potrieb mikropodnikov a malých a stredných podnikov z hľadiska stratégie organizačného rozvoja a deficitov manažérskych kompetencií v tejto súvislosti a realizácia rozvojových služieb pre riadiacich pracovníkov v súlade s vyššie uvedenou analýzou (vypracovanou v rámci projektu alebo v nevyhnutnom stave). 80 % nákladov na rozvojové služby ako súčasť pomoci de minimis. Hlavným výsledkom projektu bude zvýšenie kompetencií najmenej o 90 % zamestnancov mikropodnikov a MSP podporovaných realizátormi: Łódź Obchodná a priemyselná komora, Regionálna obchodná komora v Katoviciach, Obchodná komora v Opole, skupina HRP. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa l-potenzjal tal-persunal tal-SMEs mill-makroreġjun 4 (Łódzkie, śląskie, il-provinċji ta’ Opolskie) billi jgħolli b’mill-inqas 90 % tas-750 parteċipant appoġġat kompetenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-intrapriżi, minn VI2022. Il-proġett huwa indirizzat lil 750 impjegat ta’ SMEs li huma sidien, maniġers jew impjegati ppjanati bħala maniġers. 300 impjegat ta’ SMEs mill-Voivodships ta’ Lodz u Silesian u 150 impjegat ta’ SMEs mill-Opolskie Voivodeship huma mistennija li jipparteċipaw kull wieħed. Fost in-nies appoġġati, mill-inqas 35 % se jkun il-persunal ta’ intrapriżi żgħar, u massimu ta’ 25 % tal-persunal tal-mikrointrapriżi, inkluż massimu ta’ 10 % tal-attivitajiet ekonomiċi b’persuna waħda. Ipproċessar prijoritarju tal-applikazzjonijiet: MSMEs li bbenefikaw minn POWER 2.2 tip 1 jew li għadhom ma bbenefikawx minn appoġġ għal servizzi ta’ żvilupp.L-attivitajiet ippjanati se jinkludu:- tħejjija ta’ dokumentazzjoni, kummissjonar tas-sistema online (VII20)- attivitajiet ta’ promozzjoni u informazzjoni (VII20-I22)- implimentazzjoni ta’ reklutaġġ taħt il-proġett (VIII20-I22)- għoti ta’ appoġġ (VIII20-V22)- implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (VIII20-V22)Appoġġ taħt il-proġett jista’ jinkludi: analiżi tal-ħtiġijiet tal-MSMEs f’termini ta’ strateġija ta’ żvilupp organizzattiva u nuqqasijiet ta’ kompetenza maniġerjali f’dan il-kuntest u l-implimentazzjoni ta’ servizzi ta’ żvilupp għall-persunal maniġerjali skont l-analiżi msemmija hawn fuq (żviluppata bħala parti mill-proġett jew il-kundizzjoni meħtieġa). 80 % tal-ispejjeż tas-servizzi tal-iżvilupp bħala parti mill-għajnuna de minimis.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jiżdiedu l-kompetenzi ta’ mill-inqas 90 % tal-persunal tal-MSME appoġġat mir-Realizzaturi: Il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, il-Kamra tal-Kummerċ Reġjonali f’Katowice, il-Kamra tal-Kummerċ ta’ Opole, il-Grupp HRP. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O objetivo do projeto MSMEs Manager Academy 2 Macroregion 4 é desenvolver o potencial do pessoal das PME da macrorregião 4 (Lodz, Silésia, voivodia de Opolskie), aumentando em, pelo menos, 90 % das 750 competências dos participantes apoiadas no domínio da gestão empresarial até VI2022. O projeto destina-se a 750 trabalhadores de PME que sejam proprietários, gestores ou trabalhadores planeados como gestores. Espera-se a participação de 300 trabalhadores de PME dos voivodatos de Lodz e da Silésia e de 150 trabalhadores de PME da província de Opolskie. Das pessoas apoiadas, um mínimo de 35 % será constituído pelo pessoal das pequenas empresas e um máximo de 25 % pelo número de microempresas, incluindo um máximo de 10 % de atividades económicas individuais. Prioridade para o tratamento dos pedidos: As MPME que beneficiaram do PODER 2.2 tipo 1 ou que ainda não beneficiaram de apoio aos serviços de desenvolvimento.As atividades previstas incluirão:- o desenvolvimento de documentação, o lançamento do sistema em linha (VII20)- atividades de promoção e informação (VII20-I22)- a execução do recrutamento no âmbito do projeto (VIII20-I22)- a prestação de apoio (VIII20-V22)- a execução de atividades de controlo (VIII20-V22)O apoio ao projeto pode incluir: análise das necessidades das MPME em termos da estratégia de desenvolvimento organizacional e dos défices de competências de gestão neste contexto e da implementação de serviços de desenvolvimento para o pessoal de gestão em conformidade com a análise acima referida (elaborada no âmbito do projeto ou na condição necessária).Nível de cofinanciamento no âmbito do projeto: 80 % do custo dos serviços de desenvolvimento no âmbito dos auxílios de minimis. O principal resultado do projeto será a melhoria das competências de, pelo menos, 90 % do pessoal das MPME apoiado pelos avaliadores: Câmara de Comércio e Indústria de Lodz, Câmara de Comércio Regional de Katowice, Câmara de Comércio de Opolska, Grupo HRP. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää makroalueen 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskien maakuntien) pk-yritysten henkilöstön potentiaalia lisäämällä vähintään 90 prosenttia 750:stä yritysjohtamiseen osallistuvasta osallistujasta (VI2022). Hanke on suunnattu 750:lle pk-yritysten työntekijälle, jotka ovat johtajiksi suunniteltuja omistajia, johtajia tai työntekijöitä. Mukana on 300 pk-yritystä Lodz- ja Sleesian Voivodships -yrityksistä ja 150 työntekijää Opolskien voivodikunnan pk-yrityksistä. Tuetuista henkilöistä vähintään 35 prosenttia on pienyritysten henkilöstöä ja enintään 25 prosenttia mikroyritysten henkilöstöstä, mukaan lukien enintään 10 prosenttia yhden hengen taloudellisesta toiminnasta. Hakemusten ensisijainen käsittely: Mikro- ja pk-yritykset, jotka ovat hyötyneet POWER 2.2 -tyyppisestä 1-tyypistä tai jotka eivät ole vielä saaneet tukea kehityspalveluille. Suunniteltuihin toimiin kuuluvat:- asiakirjojen laatiminen, verkkojärjestelmän (VII20) käyttöönotto – menekinedistämis- ja tiedotustoimet (VII20-I22)- hankkeessa tapahtuvan rekrytoinnin toteuttaminen (VIII20–I22)- tuen tarjoaminen (VIII20-V22)- valvontatoimien (VIII20-V22) täytäntöönpano hankkeessa voi olla: analyysi mikro- ja pk-yritysten tarpeista organisaation kehittämisstrategian ja johtamisosaamisen puutteiden osalta tässä yhteydessä sekä johtohenkilöstön kehittämispalvelujen toteuttaminen edellä mainitun analyysin mukaisesti (kehitetty osana hanketta tai tarvittava edellytys). 80 prosenttia kehityspalvelujen kustannuksista osana vähämerkityksistä tukea. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on lisätä vähintään 90 prosenttia toteuttajien tukeman MSME:n henkilöstöstä: Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, Katowicen alueellinen kauppakamari, Opolen kauppakamari, HRP-ryhmä. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti potencial osebja MSP iz makroregije 4 (Łódzkie, śląskie, pokrajine Opolskie) s povečanjem vsaj 90 % od 750 podprtih kompetenc na področju upravljanja podjetij, do VI2022.Projekt je namenjen 750 zaposlenim v MSP, ki so lastniki, menedžerji ali zaposleni, ki so načrtovani kot vodje. Pričakuje se, da bo sodelovalo 300 zaposlenih v malih in srednjih podjetjih iz Lodzovega in šlezijskega vojvodstva ter 150 zaposlenih v MSP iz Opolskega vojvodstva. Med osebami, ki prejemajo podporo, bo vsaj 35 % zaposlenih v malih podjetjih in največ 25 % zaposlenih v mikropodjetjih, vključno z največ 10 % gospodarskih dejavnosti z enim zaposlenim. Prednostna obravnava vlog: MMSP, ki so imeli koristi od programa POWER 2.2 tipa 1 ali še niso prejeli podpore za razvojne storitve.Načrtovane dejavnosti bodo vključevale:- pripravo dokumentacije, zagon spletnega sistema (VII20)- dejavnosti promocije in informiranja (VII20-I22)- izvajanje zaposlovanja v okviru projekta (VIII20-I22)- zagotavljanje podpore (VIII20-V22)- izvajanje nadzornih dejavnosti (VIII20-V22) Podpora v okviru projekta lahko vključuje: analiza potreb MMSP v smislu organizacijske razvojne strategije in primanjkljajev vodstvenih kompetenc v tem okviru ter izvajanje razvojnih storitev za vodstveno osebje v skladu z zgoraj navedeno analizo (razvito v okviru projekta ali potrebnega pogoja). 80 % stroškov razvojnih storitev v okviru pomoči de minimis.Glavni rezultat projekta bo povečanje usposobljenosti vsaj 90 % osebja MMSP, ki ga podpirajo realizatorji: Łódźska gospodarska zbornica, Regionalna gospodarska zbornica v Katovicah, Opolska gospodarska zbornica, HRP Group. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cílem projektu je rozvinout potenciál zaměstnanců malých a středních podniků z makroregionu 4 (Łódzkie, śląskie, provincie Opolskie) zvýšením kompetence nejméně o 90 % ze 750 podporovaných účastníků v oblasti řízení podniku, a to do roku VI2022.Projekt je určen 750 zaměstnancům malých a středních podniků, které jsou vlastníky, manažery nebo zaměstnanci plánovanými jako vedoucí pracovníci. Očekává se, že se jich zúčastní 300 zaměstnanců malých a středních podniků z Lodžského a slezského vojvodství a 150 zaměstnanců malých a středních podniků z Opolského vojvodství. Z podpořených osob bude nejméně 35 % zaměstnanců malých podniků a maximálně 25 % zaměstnanců mikropodniků, včetně maximálně 10 % ekonomických činností pro jednotlivce. Přednostní zpracování žádostí: Mikropodniky a malé a střední podniky, které měly prospěch z programu POWER 2.2 typu 1 nebo které dosud nevyužily podpory pro rozvojové služby.Plánované činnosti budou zahrnovat:- přípravu dokumentace, uvedení do provozu on-line systému (VII20) – propagační a informační činnosti (VII20-I22) – provádění náboru v rámci projektu (VIII20–I22) – poskytování podpory (VIII20-V22)- provádění kontrolních činností (VIII20-V22)Podpora v rámci projektu může zahrnovat: analýza potřeb mikropodniků a malých a středních podniků z hlediska strategie organizačního rozvoje a deficitů manažerských kompetencí v této souvislosti a implementace vývojových služeb pro manažerské pracovníky v souladu s výše uvedenou analýzou (rozvíjeno v rámci projektu nebo nezbytné podmínky). 80 % nákladů na rozvojové služby v rámci podpory de minimis. Hlavním výsledkem projektu bude zvýšení kompetencí nejméně 90 % zaměstnanců mikropodniků a malých a středních podniků podporovaných realizátory: Łódź Chamber of Commerce and Industry, Regionální obchodní komora v Katovicích, Opolská obchodní komora, HRP Group. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projekto tikslas – plėtoti MVĮ darbuotojų iš 4 makroregiono (Lodzkie, śląskie, Opolskie provincijų) potencialą VI2022 padidinant bent 90 proc. iš 750 remiamų dalyvių kompetencijos įmonių valdymo srityje.Projektas skirtas 750 MVĮ darbuotojų, kurie yra savininkai, vadovai arba planuojami vadovai. Tikimasi, kad kiekviename iš jų dalyvaus po 300 MVĮ darbuotojų iš Lodzės ir Silezijos vaivadijų ir 150 MVĮ darbuotojų iš Opolės vaivadijos. Iš remiamų asmenų bent 35 proc. bus mažųjų įmonių darbuotojai ir ne daugiau kaip 25 proc. labai mažų įmonių darbuotojų, įskaitant ne daugiau kaip 10 proc. vieno asmens ekonominės veiklos. Prioritetinis paraiškų nagrinėjimas: Labai mažos ir vidutinės įmonės, kurios pasinaudojo POWER 2.2 1 tipo paslaugomis arba kurios dar nepasinaudojo parama plėtros paslaugoms. Planuojama veikla apims:- dokumentų rengimą, internetinės sistemos (VII20) užsakymą, skatinimo ir informavimo veiklą (VII20-I22)- įdarbinimo pagal projektą įgyvendinimą (VIII20-I22)- paramos teikimą (VIII20-V22)- kontrolės veiklos įgyvendinimą (VIII20-V22)- paramą pagal projektą gali apimti: labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių, susijusių su organizacinės plėtros strategija ir valdymo kompetencijos trūkumu šiame kontekste, analizė ir vadovaujančių darbuotojų plėtros paslaugų įgyvendinimas pagal pirmiau minėtą analizę (išplėtota kaip projekto dalis arba būtina sąlyga). 80 % plėtros paslaugų išlaidų, kaip de minimis pagalbos dalis. Pagrindinis projekto rezultatas bus padidinti ne mažiau kaip 90 % labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių remiamų darbuotojų kompetenciją: Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, Katovicų regioniniai prekybos rūmai, Opolės prekybos rūmai, HRP grupė. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt MVU darbinieku potenciālu no 4. makroreģiona (Łódzkie, śląskie, Opolskie provinces), līdz VI2022 par vismaz 90 % palielinot 750 atbalstīto dalībnieku kompetenci uzņēmumu vadības jomā. Projekts ir paredzēts 750 MVU darbiniekiem, kuri ir īpašnieki, vadītāji vai darbinieki, kas plānoti kā vadītāji. Paredzams, ka tajā piedalīsies 300 MVU no Lodzas un Silēzijas vojevodistēm un 150 Opolskie vojevodistes MVU darbinieki. No atbalstītajiem cilvēkiem vismaz 35 % būs mazo uzņēmumu darbinieki un ne vairāk kā 25 % no mikrouzņēmumu darbiniekiem, tostarp ne vairāk kā 10 % no vienas personas saimnieciskās darbības. Pieteikumu prioritāra apstrāde: MMVU, kas ir saņēmuši 1. tipa POWER 2.2. tipa atbalstu vai vēl nav saņēmuši atbalstu attīstības pakalpojumiem.Plānotie pasākumi ietvers:- dokumentu sagatavošanu, tiešsaistes sistēmas (VII20) nodošanu ekspluatācijā — veicināšanas un informācijas pasākumus (VII20-I22)- darbā pieņemšanas īstenošanu projekta ietvaros (VIII20-I22)- atbalsta sniegšanu (VIII20-V22)- kontroles pasākumu īstenošanu (VIII20-V22)Atbalsts projekta ietvaros var ietvert: MMVU vajadzību analīze attiecībā uz organizatoriskās attīstības stratēģiju un vadības kompetences trūkumiem šajā kontekstā un vadības personāla attīstības pakalpojumu īstenošana saskaņā ar iepriekš minēto analīzi (izstrādāta kā projekta daļa vai nepieciešamais nosacījums). 80 % no attīstības pakalpojumu izmaksām kā daļa no de minimis atbalsta.Projekta galvenais rezultāts būs kompetences palielināšana vismaz 90 % MMVU darbinieku, kurus atbalsta Realisers: Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Katovices reģionālā tirdzniecības kamera, Opoles Tirdzniecības kamera, HRP grupa. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се развие потенциалът на персонала на МСП от макрорегион 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie) чрез повишаване на компетентността на най-малко 90 % от 750-те подпомагани участници в областта на управлението на предприятията до VI2022. Проектът е насочен към 750 служители на МСП, които са собственици, мениджъри или служители, планирани като ръководители. Очаква се да участват 300 служители на МСП от Lodz и Silesian Voivodships и 150 служители на МСП от Opolskie Voivodeship. Сред подкрепяните лица най-малко 35 % ще бъдат персоналът на малките предприятия и максимум 25 % от персонала на микропредприятията, включително не повече от 10 % от едноличните икономически дейности. Приоритетна обработка на заявленията: ММСП, които са се възползвали от POWER 2.2 тип 1 или които все още не са се възползвали от подкрепа за услуги за развитие. Планираните дейности ще включват: — подготовка на документация, въвеждане в експлоатация на онлайн системата (VII20) — дейности за популяризиране и информиране (VII20-I22) — изпълнение на набирането на персонал по проекта (VIII20—I22)- предоставяне на подкрепа (VIII20-V22)- изпълнение на контролни дейности (VIII20-V22)Подкрепата по проекта може да включва: анализ на нуждите на ММСП по отношение на стратегията за организационно развитие и дефицитите на управленска компетентност в този контекст и внедряването на услуги за развитие на управленския персонал в съответствие с гореспоменатия анализ (разработен като част от проекта или необходимото условие). 80 % от разходите за услуги за развитие като част от помощта de minimis.Основният резултат от проекта ще бъде увеличаване на компетенциите на най-малко 90 % от персонала на ММСП, подпомаган от Реализаторите: Лодзка търговско-промишлена палата, Регионална търговска камара в Катовице, Търговска камара на Ополе, HRP Group. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja a 4. makrorégióból (Łódzkie, śląskie, Opolskie tartományok) származó kkv-alkalmazottak potenciáljának fejlesztése azáltal, hogy VI2022-ig a 750 támogatott résztvevő kompetenciájának legalább 90%-át növelik a vállalkozásirányítás területén. A projekt 750 olyan kkv-alkalmazottnak szól, akik tulajdonosok, vezetők vagy vezetőként tervezett alkalmazottak. A tervek szerint a lodzi és a sziléziai vajdaságból származó kkv-k 300 alkalmazottja, valamint az Opolskie vajdasághoz tartozó kkv-k 150 alkalmazottja vesz részt a programban. A támogatottak közül legalább 35% kisvállalkozások személyzete lesz, a mikrovállalkozások személyzetének legfeljebb 25%-a, beleértve az egyszemélyes gazdasági tevékenységek legfeljebb 10%-át. A kérelmek elsőbbségi feldolgozása: Azok az mkkv-k, amelyek részesültek az 1. típusú POWER 2.2-es típusában, vagy amelyek még nem részesültek fejlesztési szolgáltatásokban.A tervezett tevékenységek magukban foglalják:- dokumentáció elkészítése, az online rendszer üzembe helyezése (VII20-I22)- promóciós és tájékoztatási tevékenységek (VII20-I22)- a projekt keretében történő munkaerő-felvétel végrehajtása (VIII20-I22)- támogatás (VIII20-V22)- ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (VIII20-V22)A projekt keretében nyújtott támogatás a következőket foglalhatja magában: az mkkv-k igényeinek elemzése a szervezetfejlesztési stratégia és a vezetői kompetenciahiány szempontjából ebben az összefüggésben, valamint a vezetői személyzet fejlesztési szolgáltatásainak végrehajtása a fent említett (a projekt részeként vagy a szükséges feltételként kidolgozott) elemzésnek megfelelően. A de minimis támogatás keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások költségeinek 80%-a.A projekt fő eredménye az mkkv-k által támogatott személyzet legalább 90%-a kompetenciáinak növelése lesz: Łódź Kereskedelmi és Iparkamara, Katowicei Regionális Kereskedelmi Kamara, Opole Kereskedelmi Kamara, HRP Csoport. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal acmhainneacht fhoireann FBM a fhorbairt ó mhacrairéigiún 4 (Łódzkie, ślΧskie, cúigí Opolskie) trí 90 % ar a laghad den 750 inniúlacht rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta fiontair a ardú faoi VI2022.Tá an tionscadal dírithe ar 750 fostaí de chuid FBManna ar úinéirí, bainisteoirí nó fostaithe iad atá beartaithe mar bhainisteoirí. Táthar ag súil go mbeidh 300 fostaí de chuid FBManna ó Voivodships Lodz agus Silesian agus 150 fostaí FBManna ó Opolskie Voivodeship rannpháirteach i ngach ceann acu. I measc na ndaoine a fhaigheann tacaíocht, beidh ar a laghad 35 % d’fhoireann na bhfiontar beag, agus 25 % ar a mhéad d’fhoireann na micrifhiontar, lena n-áirítear 10 % ar a mhéad de ghníomhaíochtaí eacnamaíocha duine aonair. Próiseáil tosaíochta na n-iarratas: MFBManna a bhain tairbhe as POWER 2.2 cineál 1 nó nach bhfuair tacaíocht do sheirbhísí forbartha go fóill. Áireofar ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe:- doiciméadú, coimisiúnú an chórais ar líne (VII20)- gníomhaíochtaí cur chun cinn agus faisnéise (VII20-I22) — earcaíocht faoin tionscadal a chur chun feidhme (VIII20-I22)- soláthar tacaíochta (VIII20-V22)- gníomhaíochtaí rialaithe (VIII20-V22) a chur chun feidhme D’fhéadfadh an méid seo a leanas a bheith san áireamh sa tacaíocht faoin tionscadal: anailís ar riachtanais MFBManna i dtéarmaí straitéis forbartha eagrúcháin agus easnaimh inniúlachta bainistíochta sa chomhthéacs seo agus cur i bhfeidhm seirbhísí forbartha d’fhoireann bainistíochta de réir na hanailíse thuasluaite (a forbraíodh mar chuid den tionscadal nó an coinníoll riachtanach). 80 % de chostais na seirbhísí forbartha mar chuid den chabhair de minimis.Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal cur le hinniúlachtaí 90 % ar a laghad d’fhoireann na FBManna a fhaigheann tacaíocht ó na Realizers: Cumann Tráchtála agus Tionscail, Comhlachas Tráchtála Réigiúnach in Katowice, Cumann Tráchtála Opole, Grúpa HRP. (Irish)
10 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla potentialen hos anställda för små och medelstora företag från makroregion 4 (Łódzkie, śląskie, Opolskie-provinserna) genom att öka med minst 90 % av de 750 stödda deltagarnas kompetens inom företagsledning till VI2022. Projektet riktar sig till 750 anställda i små och medelstora företag som är ägare, chefer eller anställda som planeras som chefer. 300 anställda i små och medelstora företag från vojvodskapen i Lodz och Schlesien och 150 anställda i små och medelstora företag från Opolskie Voivodeship förväntas delta var och en. Bland de personer som får stöd kommer minst 35 % att vara anställda vid små företag och högst 25 % av personalen vid mikroföretag, inklusive högst 10 % av den enskilda personens ekonomiska verksamhet. Prioriterad behandling av ansökningar: Mikroföretag och små och medelstora företag som har dragit nytta av POWER 2.2 typ 1 eller som ännu inte har fått stöd för utvecklingstjänster.De planerade verksamheterna kommer att omfatta:- utarbetande av dokumentation, idrifttagning av onlinesystemet (VII20)- marknadsförings- och informationsverksamhet (VII20-I22)- genomförande av rekrytering inom ramen för projektet (VIII20-I22)- tillhandahållande av stöd (VIII20-V22)- genomförande av kontrollverksamhet (VIII20-V22) analys av behoven hos mikroföretag och små och medelstora företag när det gäller organisationsutvecklingsstrategi och brister i ledningens kompetens i detta sammanhang och genomförande av utvecklingstjänster för ledningspersonal i enlighet med ovan nämnda analys (utvecklad som en del av projektet eller det nödvändiga villkoret). 80 % av kostnaderna för utvecklingstjänster som en del av stödet av mindre betydelse. Łódź Handels- och industrikammaren, den regionala handelskammaren i Katowice, Opoles handelskammare, HRP-gruppen. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada 4. makropiirkonna (Łódzkie, śląskie, Opolskie provintsid) VKEde töötajate potentsiaali, suurendades VI2022 võrra vähemalt 90 % 750 toetatud osalejast ettevõtte juhtimise valdkonnas. Projekt on suunatud 750 VKE töötajale, kes on kavandatud juhtideks, juhtideks või töötajateks. Kavas on 300 Lodzi ja Sileesia vojevoodkonna VKEde töötajat ning 150 Opolskie vojevoodkonna VKEde töötajat. Toetust saavatest inimestest on vähemalt 35 % väikeettevõtete töötajad ja kuni 25 % mikroettevõtete töötajatest, sealhulgas maksimaalselt 10 % ühe inimese majandustegevusest. Taotluste prioriteetne menetlemine: MVKEd, kes on saanud kasu POWER 2.2 tüübist 1 või kes ei ole veel saanud toetust arendusteenusteks. Kavandatavad tegevused hõlmavad järgmist:- dokumentatsiooni ettevalmistamine, veebipõhise süsteemi (VII20) kasutuselevõtmine – edendus- ja teavitustegevus (VII20-I22) – värbamise rakendamine projekti raames (VIII20-I22)- toetuse andmine (VIII20-V22)- kontrollimeetmete rakendamine (VIII20-V22) Projekti raames antav toetus võib hõlmata järgmist: MVKEde vajaduste analüüs organisatsioonilise arengu strateegia ja juhtimispädevuse puudujääkide osas selles kontekstis ning juhtivtöötajate arendusteenuste rakendamine vastavalt eespool nimetatud analüüsile (mis on välja töötatud projekti osana või vajaliku tingimusena). 80 % arendusteenuste kuludest vähese tähtsusega abi osana. Projekti peamine tulemus on suurendada vähemalt 90 % mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate töötajate pädevust, mida toetavad tegelikud ettevõtjad: Łódźi Kaubandus-Tööstuskoda, Katowice piirkondlik kaubanduskoda, Opole kaubanduskoda, HRP Group. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: OPOLSKIE
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-AM13/20
0 references