The road to vocational training and growth (Q2100903): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Set a claim value: summary (P836): O principal objetivo do projeto consiste em transformar um grupo de trabalhadores não qualificados em trabalhadores qualificados. O segmento das PME destina-se a recrutar participantes de 50 empresas do segmento das PME. O segmento das PME é um motor de crescimento prioritário e pode ajudar a impulsionar o desenvolvimento da região da Zelândia. Ao mesmo tempo, o projeto acompanhará os participantes individuais desde o aconselhamento até ao arranque...) |
||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to upgrade a group of unskilled workers to skilled status. The SME segment is targeted at recruiting participants from 50 companies in the SME segment.The SME segment is a priority growth driver and can help drive the Region of Zealand’s development forward. At the same time, the project will follow the individual participants all the way from counselling to actual start-up on the EUV through an individual handheld effort, thereby helping to minimise those who experience lost between the different phases and between actors. This will mean, all other things being equal, that more real start-ups on the EUV will take place. This is the main thread of the project. At the same time, continuous knowledge sharing and exchange of experience will ensure that best practice is available to everyone in the national project, and that previous experience with onsite conceptualised and ensured application as a solution for recruitment of employed EUVs.The project is expected to result in the upgrading of a total of 20 participants to skilled status. 12 participants are expected to be up-qualified at the end of the project and 8 after the completion of the project. Before start-up on the EUV, the participants implement a guide that ensures that motivation factors are put in place that equip them in relation to the subsequent training course. This is ensured in a process plan involving both the company, the training provider and the participant. At the same time, the project will follow the individual participant all the way from counselling to actual start-up on the EUV through an individual handheld effort, thereby helping to minimise those who are lost in experience between the different phases and between actors. This will mean, all other things being equal, that more real start-ups on the EUV will take place. This is the main thread of the project. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1022439336133691
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O principal objetivo do projeto consiste em transformar um grupo de trabalhadores não qualificados em trabalhadores qualificados. O segmento das PME destina-se a recrutar participantes de 50 empresas do segmento das PME. O segmento das PME é um motor de crescimento prioritário e pode ajudar a impulsionar o desenvolvimento da região da Zelândia. Ao mesmo tempo, o projeto acompanhará os participantes individuais desde o aconselhamento até ao arranque efetivo do EUV através de um esforço manual individual, ajudando assim a minimizar as perdas entre as diferentes fases e entre os intervenientes. Isto significará, em igualdade de circunstâncias, que haverá mais empresas em fase de arranque reais no EUV. Este é o fio condutor do projeto. Ao mesmo tempo, a partilha contínua de conhecimentos e o intercâmbio de experiências assegurarão que as melhores práticas estejam disponíveis para todos no projeto nacional e que a experiência anterior com a aplicação no local seja conceptualizada e assegurada como solução para o recrutamento de VUE empregados. Espera-se que o projeto resulte na atualização de um total de 20 participantes para o estatuto de qualificados. Espera-se que 12 participantes sejam qualificados no final do projeto e 8 após a conclusão do projeto. Antes do arranque do EUV, os participantes implementam um guia que garante que os fatores de motivação são postos em prática para os equipar em relação ao curso de formação subsequente. Tal é assegurado num plano de processo que envolve a empresa, o organismo de formação e o participante. Ao mesmo tempo, o projeto acompanhará o participante individual desde o aconselhamento até ao arranque efetivo do EUV através de um esforço manual individual, ajudando assim a minimizar as perdas de experiência entre as diferentes fases e entre os intervenientes. Isto significará, em igualdade de circunstâncias, que haverá mais empresas em fase de arranque reais no EUV. Este é o fio condutor do projeto. (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 06:48, 9 October 2024
Project Q2100903 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The road to vocational training and growth |
Project Q2100903 in Denmark |
Statements
1,350,000.0 Danish krone
0 references
2,250,000.0 Danish krone
0 references
60.0 percent
0 references
24 June 2019
0 references
30 September 2022
0 references
UCH Uddannelsescenter Holstebro
0 references
56°21'41.0"N, 8°37'41.2"E
0 references
7500
0 references
Projektets primære mål er at opkvalificerere en gruppe af ufaglærte beskæftigede til faglært status. Der satses på rekruttering af deltagere fra 50 virksomheder i SMV-segmentet.SMV-segmentet er særligt prioriterede vækstdrivere og som kan medvirke til at drive Region Sjællands udvikling fremad. Projektet vil samtidig følge den enkelte deltager hele vejen fra vejledning til faktisk opstart på EUV gennem en individuel håndholdt indsats og dermed medvirke til, at de personer, der erfaringsmæssigt tabes mellem de forskellige faser og mellem aktører, minimeres. Dette vil alt andet lige betyde at flere reelt opstarter på EUV. Dette er projektets røde tråd. Samtidig vil løbende videndeling og erfaringsudveksling sikre, at best practice tilgår alle i det nationale projekt samt at tidligere erfaring med ONSITE konceptualiceres og sikres anvendelse som løsningsmodel i forhold til rekruttering af beskæftigede EUV'ere.Projektet forventes at resultere i opkvalificering af i alt 20 deltagere til faglært status. 12 deltagere forventes at være opkvalificeret ved projektafslutning og 8 efter projektets afslutning. Inden opstart på EUV gennemfører deltagerne en vejledning, der sikrer at der igangsættes motivationsfaktorer, som ruster dem i forhold til det efterfølgende uddannelsesforløb. Dette sikres i en procesplan, som dels virksomhed, uddannelsesinstitution samt deltager involveres i. Projektet vil samtidig følge den enkelte deltager hele vejen fra vejledning til faktisk opstart på EUV gennem en individuel håndholdt indsats og dermed medvirke til, at de personer, der erfaringsmæssigt tabes mellem de forskellige faser og mellem aktører, minimeres. Dette vil alt andet lige betyde at flere reelt opstarter på EUV. Dette er projektets røde tråd. (Danish)
0 references
The main objective of the project is to upgrade a group of unskilled workers to skilled status. The SME segment is targeted at recruiting participants from 50 companies in the SME segment.The SME segment is a priority growth driver and can help drive the Region of Zealand’s development forward. At the same time, the project will follow the individual participants all the way from counselling to actual start-up on the EUV through an individual handheld effort, thereby helping to minimise those who experience lost between the different phases and between actors. This will mean, all other things being equal, that more real start-ups on the EUV will take place. This is the main thread of the project. At the same time, continuous knowledge sharing and exchange of experience will ensure that best practice is available to everyone in the national project, and that previous experience with onsite conceptualised and ensured application as a solution for recruitment of employed EUVs.The project is expected to result in the upgrading of a total of 20 participants to skilled status. 12 participants are expected to be up-qualified at the end of the project and 8 after the completion of the project. Before start-up on the EUV, the participants implement a guide that ensures that motivation factors are put in place that equip them in relation to the subsequent training course. This is ensured in a process plan involving both the company, the training provider and the participant. At the same time, the project will follow the individual participant all the way from counselling to actual start-up on the EUV through an individual handheld effort, thereby helping to minimise those who are lost in experience between the different phases and between actors. This will mean, all other things being equal, that more real start-ups on the EUV will take place. This is the main thread of the project. (English)
12 October 2020
0.1022439336133691
0 references
L’objectif principal du projet est de doter un groupe de travailleurs non qualifiés d’une qualification professionnelle. L’accent est mis sur le recrutement de participants de 50 entreprises dans le segment des PME. Le segment des PME est particulièrement prioritaire et peut contribuer à faire avancer le développement de la Région Zélande. Dans le même temps, le projet suivra le participant individuel jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. Dans le même temps, le partage continu des connaissances et l’échange d’expériences garantiront que les meilleures pratiques sont à la disposition de tous dans le cadre du projet national et que l’expérience antérieure d’ONSITE est conceptualisée et assurée comme une solution pour le recrutement de VUE employés. Le projet devrait entraîner le renforcement des compétences d’une vingtaine de participants qualifiés. 12 participants devraient être qualifiés à la fin du projet et 8 après la fin du projet. Avant de commencer l’EUV, les participants mettent en œuvre un guide qui garantit la mise en place de facteurs de motivation qui les équipent dans le cadre de la formation ultérieure. Dans le cadre d’un plan de processus associant à la fois les entreprises, les établissements d’enseignement et les participants, le projet suivra chaque participant jusqu’au démarrage effectif de l’EUV en passant par un effort de poche individuel, contribuant ainsi à réduire au minimum ceux qui sont perdus par l’expérience entre les différentes phases et entre les acteurs. Toutes les autres choses étant égales, cela signifiera plus de vraies start-up sur l’EUV. C’est le fil conducteur du projet. (French)
27 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, eine Gruppe von ungelernten Arbeitskräften auf den Qualifikationsstand auszubilden. Der Fokus liegt auf der Rekrutierung von Teilnehmern aus 50 Unternehmen im KMU-Segment. Das KMU-Segment ist vor allem auf Wachstumstreibern ausgerichtet und kann dazu beitragen, die Entwicklung der Region Seeland voranzutreiben. Gleichzeitig wird das Projekt dem einzelnen Teilnehmer den gesamten Weg von der Anleitung bis zum tatsächlichen Start der EUV durch individuelle Handarbeit folgen und so dazu beitragen, diejenigen zu minimieren, die zwischen den verschiedenen Phasen und zwischen den Akteuren an Erfahrungen verloren gehen. Alle anderen Dinge sind gleich, dies bedeutet echte Start-ups in der EUV. Dies ist der gemeinsame Faden des Projekts. Gleichzeitig wird durch einen kontinuierlichen Wissensaustausch und Erfahrungsaustausch sichergestellt, dass allen im nationalen Projekt bewährte Verfahren zur Verfügung stehen und dass die bisherigen Erfahrungen mit ONSITE als Lösung für die Einstellung von EUVs konzipiert und sichergestellt werden.Das Projekt soll zu einer Weiterbildung von insgesamt 20 Teilnehmern führen. 12 Teilnehmer sollen am Ende des Projekts und 8 nach Ende des Projekts qualifiziert sein. Vor Beginn des EUV setzen die Teilnehmer einen Leitfaden ein, mit dem sichergestellt wird, dass Motivationsfaktoren geschaffen werden, die sie in Bezug auf den anschließenden Ausbildungsgang ausstatten. Dies wird in einem Prozessplan sichergestellt, an dem sowohl Unternehmen, Bildungseinrichtungen als auch Teilnehmer beteiligt sind. Gleichzeitig wird das Projekt dem einzelnen Teilnehmer den gesamten Weg von der Anleitung bis zum tatsächlichen Start der EUV durch individuelle Handarbeit folgen und so dazu beitragen, diejenigen zu minimieren, die zwischen den verschiedenen Phasen und zwischen den Akteuren aus Erfahrungen verloren gehen. Alle anderen Dinge sind gleich, dies bedeutet echte Start-ups in der EUV. Dies ist der gemeinsame Faden des Projekts. (German)
27 November 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is om een groep ongeschoolde werknemers bij te scholen tot een geschoolde status. De focus ligt op de werving van deelnemers uit 50 bedrijven in het MKB-segment. Het MKB-segment heeft met name prioriteit aan groeibevorderende factoren en kan helpen de ontwikkeling van regio-Zeeland vooruit te helpen. Tegelijkertijd zal het project de individuele deelnemer volgen, van begeleiding tot daadwerkelijke start van de EUV door middel van een individuele handheld-inspanning, zodat degenen die tussen de verschillende fasen en tussen de actoren verloren zijn gegaan, tot een minimum worden beperkt. Als alle andere zaken gelijk zijn, betekent dit meer echte start-ups op de EUV. Dit is de rode draad van het project. Tegelijkertijd zal de voortdurende uitwisseling van kennis en de uitwisseling van ervaringen ervoor zorgen dat iedereen in het nationale project over beste praktijken beschikt en dat eerdere ervaringen met ONSITE worden opgevat en gewaarborgd als een oplossing voor de aanwerving van EUV’s in dienst. Het project zal naar verwachting leiden tot bijscholing van in totaal 20 deelnemers aan een geschoolde status. 12 deelnemers zullen naar verwachting aan het einde van het project en 8 na afloop van het project gekwalificeerd zijn. Alvorens met de EUV te beginnen, voeren de deelnemers een gids uit die ervoor zorgt dat motivatiefactoren worden ingevoerd die hen toerusten met betrekking tot de volgende opleiding. Dit wordt gewaarborgd in een procesplan waarbij zowel bedrijven, onderwijsinstellingen als deelnemers betrokken zijn. Tegelijkertijd zal het project de individuele deelnemer volgen, van begeleiding tot het daadwerkelijk opstarten van de EUV via een individuele handheld-inspanning, waardoor mensen die verloren zijn gegaan door ervaring tussen de verschillende fasen en tussen actoren, tot een minimum worden beperkt. Als alle andere zaken gelijk zijn, betekent dit meer echte start-ups op de EUV. Dit is de rode draad van het project. (Dutch)
27 November 2021
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar el nivel de cualificación de un grupo de trabajadores no cualificados. La atención se centra en la contratación de participantes de 50 empresas en el segmento de PYMES. El segmento de las PYMES es un factor de crecimiento especialmente prioritario y puede ayudar a impulsar el desarrollo de la región de Zelanda. Al mismo tiempo, el proyecto seguirá a cada participante desde la orientación hasta la puesta en marcha real del EUV a través de un esfuerzo individual de mano, ayudando así a minimizar a los que se pierden por la experiencia entre las diferentes fases y entre los actores. Si todas las demás cosas son iguales, esto significará más empresas emergentes reales en la EUV. Este es el hilo conductor del proyecto. Al mismo tiempo, el intercambio continuo de conocimientos y el intercambio de experiencias garantizarán que todas las personas en el proyecto nacional dispongan de las mejores prácticas y que la experiencia previa con ONSITE se conceptualice y garantice como solución para la contratación de los VUE empleados. Se espera que el proyecto dé lugar a la mejora de las capacidades de un total de 20 participantes a un nivel cualificado. Se espera que 12 participantes estén cualificados al final del proyecto y 8 después de finalizar el proyecto. Antes de iniciar el EUV, los participantes aplican una guía que garantiza que se establezcan factores de motivación que los equipen en relación con el curso de formación posterior. Esto se garantiza en un plan de procesos en el que participan empresas, instituciones educativas y participantes. Al mismo tiempo, el proyecto seguirá a cada participante desde la orientación hasta la puesta en marcha real de la EUV a través de un esfuerzo individual de mano, ayudando así a reducir al mínimo a los que se pierden por la experiencia entre las diferentes fases y entre los actores. Si todas las demás cosas son iguales, esto significará más empresas emergentes reales en la EUV. Este es el hilo conductor del proyecto. (Spanish)
3 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è migliorare le competenze di un gruppo di lavoratori non qualificati verso uno status qualificato. L'attenzione è rivolta all'assunzione di partecipanti provenienti da 50 imprese del segmento PMI, che sono particolarmente determinanti per la crescita e possono contribuire a far progredire lo sviluppo della regione Zelanda. Al tempo stesso, il progetto seguirà il singolo partecipante, dalla guida all'avvio effettivo dell'EUV, attraverso uno sforzo individuale palmare, contribuendo così a ridurre al minimo coloro che sono persi dall'esperienza tra le diverse fasi e tra gli attori. A parità di condizioni, ciò significherà avviare più vere e proprie start-up sull'EUV. Questo è il filo conduttore del progetto. Allo stesso tempo, la continua condivisione delle conoscenze e lo scambio di esperienze assicureranno che le migliori pratiche siano disponibili per tutti nell'ambito del progetto nazionale e che la precedente esperienza con ONSITE sia concepita e garantita come soluzione per l'assunzione di VUE assunti. Il progetto dovrebbe portare a un miglioramento delle competenze di un totale di 20 partecipanti a uno status qualificato. 12 partecipanti dovrebbero essere qualificati alla fine del progetto e 8 dopo la fine del progetto. Prima di iniziare l'EUV, i partecipanti attuano una guida che garantisce che siano messi in atto fattori di motivazione che li attrezzano in relazione al corso di formazione successivo. Ciò è garantito in un piano di processo che coinvolge sia le imprese, gli istituti di istruzione e i partecipanti. Allo stesso tempo, il progetto seguirà il singolo partecipante tutto il percorso dalla guida all'avvio effettivo dell'EUV attraverso uno sforzo individuale palmare, contribuendo così a ridurre al minimo coloro che sono persi dall'esperienza tra le diverse fasi e tra gli attori. A parità di condizioni, ciò significherà avviare più vere e proprie start-up sull'EUV. Questo è il filo conduttore del progetto. (Italian)
11 January 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αναβάθμιση μιας ομάδας ανειδίκευτων εργαζομένων σε ειδικευμένο καθεστώς. Το τμήμα ΜΜΕ στοχεύει στην πρόσληψη συμμετεχόντων από 50 επιχειρήσεις στο τμήμα ΜΜΕ. Το τμήμα ΜΜΕ αποτελεί μοχλό ανάπτυξης προτεραιότητας και μπορεί να συμβάλει στην προώθηση της ανάπτυξης της περιφέρειας της Ζηλανδίας. Ταυτόχρονα, το έργο θα παρακολουθεί τους μεμονωμένους συμμετέχοντες σε όλη τη διαδρομή από την παροχή συμβουλών έως την πραγματική εκκίνηση του EUV μέσω ατομικής προσπάθειας χειρός, συμβάλλοντας έτσι στην ελαχιστοποίηση όσων βιώνουν απώλειες μεταξύ των διαφόρων φάσεων και μεταξύ των φορέων. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα άλλα πράγματα θα είναι ισότιμα, ότι θα πραγματοποιηθούν περισσότερες πραγματικές νεοσύστατες επιχειρήσεις στο EUV. Αυτό είναι το κύριο νήμα του έργου. Ταυτόχρονα, η συνεχής ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών θα εξασφαλίσει τη διάθεση βέλτιστων πρακτικών σε όλους στο εθνικό σχέδιο, καθώς και την προηγούμενη εμπειρία με επιτόπια εννοιολογική και εξασφαλισμένη εφαρμογή ως λύση για την πρόσληψη απασχολούμενων EUVs. Το έργο αναμένεται να έχει ως αποτέλεσμα την αναβάθμιση συνολικά 20 συμμετεχόντων σε εξειδικευμένο καθεστώς. 12 συμμετέχοντες αναμένεται να αποκτήσουν προσόντα στο τέλος του έργου και 8 μετά την ολοκλήρωση του έργου. Πριν από την εκκίνηση του EUV, οι συμμετέχοντες εφαρμόζουν έναν οδηγό που διασφαλίζει ότι τίθενται σε εφαρμογή παράγοντες παροχής κινήτρων που τους εξοπλίζουν σε σχέση με το επακόλουθο πρόγραμμα κατάρτισης. Αυτό διασφαλίζεται σε ένα σχέδιο διαδικασίας στο οποίο συμμετέχουν τόσο η εταιρεία, ο πάροχος κατάρτισης όσο και ο συμμετέχων. Ταυτόχρονα, το έργο θα παρακολουθεί τον μεμονωμένο συμμετέχοντα σε όλη τη διαδρομή από την παροχή συμβουλών έως την πραγματική εκκίνηση του EUV μέσω ατομικής προσπάθειας χειρός, συμβάλλοντας έτσι στην ελαχιστοποίηση όσων χάνονται στην εμπειρία μεταξύ των διαφόρων φάσεων και μεταξύ των φορέων. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα άλλα πράγματα θα είναι ισότιμα, ότι θα πραγματοποιηθούν περισσότερες πραγματικές νεοσύστατες επιχειρήσεις στο EUV. Αυτό είναι το κύριο νήμα του έργου. (Greek)
5 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je unaprijediti skupinu nekvalificiranih radnika na kvalificirani status. Segment MSP-ova usmjeren je na zapošljavanje sudionika iz 50 poduzeća u segmentu MSP-ova. Segment MSP-ova prioritetni je pokretač rasta i može pomoći u poticanju razvoja regije Zelanda. U isto vrijeme, projekt će pratiti pojedinačne sudionike sve od savjetovanja do stvarnog pokretanja na EUV-u putem pojedinačnih ručnih napora, čime će se pomoći da se oni koji su izgubljeni između različitih faza i među akterima svedu na najmanju moguću mjeru. To će značiti, s obzirom na to da su sve ostale stvari jednake, da će se odvijati stvarnija novoosnovana poduzeća u EUV-u. To je glavna nit projekta. U isto vrijeme, kontinuirana razmjena znanja i iskustava osigurat će da su najbolje prakse dostupne svima u nacionalnom projektu, te da prethodno iskustvo s konceptualiziranim i osiguranim aplikacijama na licu mjesta bude rješenje za zapošljavanje zaposlenih EUV-ova. Očekuje se da će projekt rezultirati unapređenjem ukupno 20 sudionika u kvalificirani status. Očekuje se da će 12 sudionika biti visokokvalificirani na kraju projekta, a 8 nakon završetka projekta. Prije pokretanja EUV-a sudionici provode vodič kojim se osigurava uvođenje motivacijskih čimbenika koji ih opremaju u odnosu na sljedeći tečaj osposobljavanja. To je osigurano procesnim planom u koji su uključeni i poduzeće, pružatelj usluga osposobljavanja i sudionik. U isto vrijeme, projekt će pratiti pojedinačnog sudionika sve od savjetovanja do stvarnog pokretanja na EUV-u putem pojedinačnih ručnih napora, čime će se pomoći da se oni koji su izgubili iskustvo između različitih faza i među akterima svedu na najmanju moguću mjeru. To će značiti, s obzirom na to da su sve ostale stvari jednake, da će se odvijati stvarnija novoosnovana poduzeća u EUV-u. To je glavna nit projekta. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a transforma un grup de lucrători necalificați într-un statut de calificare. Segmentul IMM-urilor vizează recrutarea de participanți din 50 de întreprinderi din segmentul IMM-urilor. Segmentul IMM-urilor este un motor prioritar de creștere și poate contribui la impulsionarea dezvoltării regiunii Zeelande. În același timp, proiectul va urmări participanții individuali, de la consiliere până la înființarea efectivă a EUV printr-un efort individual, contribuind astfel la reducerea la minimum a celor care au pierdut între diferitele etape și între actori. Acest lucru va însemna, toate celelalte lucruri fiind egale, că vor avea loc mai multe start-up-uri reale pe EUV. Acesta este firul principal al proiectului. În același timp, schimbul continuu de cunoștințe și schimbul de experiență vor asigura faptul că cele mai bune practici sunt disponibile pentru toți cei implicați în proiectul național și că experiența anterioară în ceea ce privește aplicarea conceptualizată și asigurată la fața locului ca soluție pentru recrutarea de EUV-uri angajate. Se preconizează că proiectul va avea ca rezultat modernizarea unui număr total de 20 de participanți la statutul de calificare. Se preconizează că 12 participanți vor fi recalificați la sfârșitul proiectului și 8 după finalizarea proiectului. Înainte de demararea pe EUV, participanții pun în aplicare un ghid care să garanteze că sunt stabiliți factori de motivare care să îi doteze în legătură cu cursul de formare ulterior. Acest lucru este asigurat într-un plan de proces care implică atât compania, furnizorul de formare, cât și participantul. În același timp, proiectul va urmări participantul individual, de la consiliere la înființarea efectivă a EUV printr-un efort individual, contribuind astfel la reducerea la minimum a celor care sunt pierduți din experiență între diferitele etape și între actori. Acest lucru va însemna, toate celelalte lucruri fiind egale, că vor avea loc mai multe start-up-uri reale pe EUV. Acesta este firul principal al proiectului. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zmodernizovať skupinu nekvalifikovaných pracovníkov na kvalifikované postavenie. Segment MSP je zameraný na nábor účastníkov z 50 spoločností v segmente MSP.Segment MSP je prioritnou hybnou silou rastu a môže pomôcť posunúť región Zélandu vpred. Projekt bude zároveň sledovať jednotlivých účastníkov až po poradenstvo až po skutočné spustenie EUV až po individuálne ručné úsilie, čím pomôže minimalizovať tých, ktorí zažívajú stratu medzi rôznymi fázami a medzi aktérmi. To bude znamenať, že všetky ostatné veci budú rovnaké, že sa uskutočnia reálnejšie začínajúce podniky na EUV. Toto je hlavná niť projektu. Neustálou výmenou poznatkov a výmenou skúseností sa zároveň zabezpečí, aby boli osvedčené postupy dostupné pre všetkých v rámci národného projektu a aby sa predchádzajúce skúsenosti s koncepciou a zabezpečením uplatňovania na mieste ako riešenia pre nábor zamestnaných vozidiel EUV dostali do praxe. Očakáva sa, že výsledkom projektu bude zvýšenie celkového počtu 20 účastníkov na kvalifikovaných. Očakáva sa, že 12 účastníkov bude mať vyššiu kvalifikáciu na konci projektu a 8 po ukončení projektu. Pred začatím EUV účastníci zavedú príručku, ktorou sa zabezpečí zavedenie motivačných faktorov, ktoré ich vybavia v súvislosti s následným kurzom odbornej prípravy. To je zabezpečené v pláne procesu, do ktorého je zapojená spoločnosť, poskytovateľ odbornej prípravy aj účastník. Projekt bude zároveň sledovať jednotlivého účastníka až po poradenstvo až po skutočné spustenie EUV až po individuálne ručné úsilie, čím pomôže minimalizovať tých, ktorí sú stratení v skúsenostiach medzi rôznymi fázami a medzi aktérmi. To bude znamenať, že všetky ostatné veci budú rovnaké, že sa uskutočnia reálnejšie začínajúce podniky na EUV. Toto je hlavná niť projektu. (Slovak)
5 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb grupp ta’ ħaddiema mingħajr sengħa għal status ta’ sengħa. Is-segment tal-SMEs huwa mmirat lejn ir-reklutaġġ ta’ parteċipanti minn 50 kumpanija fis-segment tal-SMEs. Is-segment tal-SMEs huwa xprun prijoritarju tat-tkabbir u jista’ jgħin biex imexxi ‘l quddiem l-iżvilupp tar-Reġjun ta’ Zealand. Fl-istess ħin, il-proġett se jsegwi lill-parteċipanti individwali mit-triq kollha mill-għoti ta’ pariri sal-bidu attwali dwar l-EUV permezz ta’ sforz individwali miżmum fl-idejn, u b’hekk jgħin biex jitnaqqsu kemm jista’ jkun dawk li jkunu tilfu bejn il-fażijiet differenti u bejn l-atturi. Dan ifisser li, jekk l-affarijiet l-oħra jkunu l-istess, se jkun hemm aktar negozji ġodda reali fl-EUV. Dan huwa l-element ewlieni tal-proġett. Fl-istess ħin, il-qsim kontinwu tal-għarfien u l-iskambju tal-esperjenza se jiżguraw li l-aħjar prattika tkun disponibbli għal kulħadd fil-proġett nazzjonali, u li l-esperjenza preċedenti b’applikazzjoni kunċettwalizzata u żgurata fuq il-post bħala soluzzjoni għar-reklutaġġ ta’ EUVs impjegati. Il-proġett huwa mistenni li jirriżulta fl-aġġornament ta’ total ta’ 20 parteċipant għal status ta’ ħila. 12-il parteċipant huma mistennija li jkunu kwalifikati fi tmiem il-proġett u 8 wara t-tlestija tal-proġett. Qabel ma jibdew fuq l-EUV, il-parteċipanti jimplimentaw gwida li tiżgura li jiġu stabbiliti fatturi ta’ motivazzjoni li jgħammruhom fir-rigward tal-kors ta’ taħriġ sussegwenti. Dan huwa żgurat fi pjan ta’ proċess li jinvolvi kemm il-kumpanija, il-fornitur tat-taħriġ kif ukoll il-parteċipant. Fl-istess ħin, il-proġett se jsegwi lill-parteċipant individwali mit-triq kollha mill-għoti ta’ pariri sal-bidu attwali dwar l-EUV permezz ta’ sforz individwali miżmum fl-idejn, u b’hekk jgħin biex jitnaqqsu kemm jista’ jkun dawk li jintilfu fl-esperjenza bejn il-fażijiet differenti u bejn l-atturi. Dan ifisser li, jekk l-affarijiet l-oħra jkunu l-istess, se jkun hemm aktar negozji ġodda reali fl-EUV. Dan huwa l-element ewlieni tal-proġett. (Maltese)
5 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto consiste em transformar um grupo de trabalhadores não qualificados em trabalhadores qualificados. O segmento das PME destina-se a recrutar participantes de 50 empresas do segmento das PME. O segmento das PME é um motor de crescimento prioritário e pode ajudar a impulsionar o desenvolvimento da região da Zelândia. Ao mesmo tempo, o projeto acompanhará os participantes individuais desde o aconselhamento até ao arranque efetivo do EUV através de um esforço manual individual, ajudando assim a minimizar as perdas entre as diferentes fases e entre os intervenientes. Isto significará, em igualdade de circunstâncias, que haverá mais empresas em fase de arranque reais no EUV. Este é o fio condutor do projeto. Ao mesmo tempo, a partilha contínua de conhecimentos e o intercâmbio de experiências assegurarão que as melhores práticas estejam disponíveis para todos no projeto nacional e que a experiência anterior com a aplicação no local seja conceptualizada e assegurada como solução para o recrutamento de VUE empregados. Espera-se que o projeto resulte na atualização de um total de 20 participantes para o estatuto de qualificados. Espera-se que 12 participantes sejam qualificados no final do projeto e 8 após a conclusão do projeto. Antes do arranque do EUV, os participantes implementam um guia que garante que os fatores de motivação são postos em prática para os equipar em relação ao curso de formação subsequente. Tal é assegurado num plano de processo que envolve a empresa, o organismo de formação e o participante. Ao mesmo tempo, o projeto acompanhará o participante individual desde o aconselhamento até ao arranque efetivo do EUV através de um esforço manual individual, ajudando assim a minimizar as perdas de experiência entre as diferentes fases e entre os intervenientes. Isto significará, em igualdade de circunstâncias, que haverá mais empresas em fase de arranque reais no EUV. Este é o fio condutor do projeto. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa kouluttamattomien työntekijöiden joukko ammattitaitoista asemaa. Pk-yrityssegmentti on suunnattu rekrytoimaan osallistujia 50:stä pk-yrityssegmentistä.Pk-yrityssegmentti on ensisijainen kasvutekijä, ja se voi auttaa edistämään Skotlannin alueen kehitystä. Samalla hankkeessa seurataan yksittäisiä osallistujia aina neuvonnasta EUV:n varsinaiseen käynnistämiseen yksilöllisen kädensijatyön avulla, mikä auttaa minimoimaan ne, jotka kokevat eri vaiheiden välillä ja toimijoiden välillä menetettyjä kokemuksia. Tämä tarkoittaa sitä, että kun kaikki muut asiat ovat tasapuolisia, EUV:ssä tapahtuu enemmän todellisia startup-yrityksiä. Tämä on hankkeen päälinja. Samalla jatkuvalla tietämyksen jakamisella ja kokemusten vaihdolla varmistetaan, että parhaat käytännöt ovat kaikkien saatavilla kansallisessa hankkeessa ja että aiempi kokemus paikan päällä käsitteellisestä käsitteellisestä ja varmasta soveltamisesta ratkaisuna työhön otettujen EUV:iden rekrytointiin. Hankkeen odotetaan johtavan siihen, että yhteensä 20 osallistujaa nousee ammattitaitoisen aseman mukaiseksi. 12 osallistujan odotetaan olevan ajan tasalla hankkeen päättyessä ja kahdeksan osallistujaa hankkeen päättymisen jälkeen. Ennen EUV:n käynnistämistä osallistujat panevat täytäntöön oppaan, jolla varmistetaan, että heillä on motivaatiotekijöitä, jotka antavat heille valmiudet jatkokoulutukseen. Tämä varmistetaan prosessisuunnitelmassa, johon osallistuvat sekä yritys, koulutuksen tarjoaja että osallistuja. Samalla hankkeessa seurataan yksittäistä osallistujaa aina neuvonnasta EUV:n varsinaiseen käynnistämiseen yksilöllisen kädensijatyön avulla, mikä auttaa minimoimaan ne, jotka ovat menettäneet kokemustaan eri vaiheiden välillä ja toimijoiden välillä. Tämä tarkoittaa sitä, että kun kaikki muut asiat ovat tasapuolisia, EUV:ssä tapahtuu enemmän todellisia startup-yrityksiä. Tämä on hankkeen päälinja. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Głównym celem projektu jest przekształcenie grupy niewykwalifikowanych pracowników do statusu wykwalifikowanych pracowników. Segment MŚP jest ukierunkowany na rekrutację uczestników z 50 przedsiębiorstw w segmencie MŚP. Segment MŚP jest jednym z priorytetowych czynników stymulujących wzrost i może pomóc w przyspieszeniu rozwoju regionu Zelandii. Jednocześnie projekt będzie śledził poszczególnych uczestników, począwszy od doradztwa po faktyczne rozpoczęcie działalności w ramach EUV, poprzez indywidualne działania ręczne, przyczyniając się w ten sposób do zminimalizowania tych, którzy doświadczają utraty między różnymi fazami i między podmiotami. Oznacza to, że wszystkie inne kwestie będą jednakowe, że będą miały miejsce bardziej rzeczywiste przedsiębiorstwa typu start-up w ramach EUV. Jest to główny wątek projektu. Jednocześnie ciągła wymiana wiedzy i wymiana doświadczeń zagwarantują dostępność najlepszych praktyk dla wszystkich w ramach projektu krajowego, a wcześniejsze doświadczenia z wykorzystaniem na miejscu konceptualizacji i zapewnienia stosowania jako rozwiązania w zakresie rekrutacji zatrudnionych EUV. Oczekuje się, że projekt doprowadzi do awansu 20 uczestników do statusu wykwalifikowanego. Oczekuje się, że 12 uczestników zostanie zakwalifikowanych na koniec projektu i 8 po zakończeniu projektu. Przed rozpoczęciem EUV uczestnicy wdrażają przewodnik, który zapewnia wprowadzenie czynników motywacyjnych, które wyposażają ich w kolejne szkolenie. Jest to zapewnione w planie procesu obejmującym zarówno przedsiębiorstwo, organizatora szkoleń, jak i uczestnika. Jednocześnie projekt będzie śledził indywidualnego uczestnika przez cały czas, począwszy od doradztwa po faktyczne rozpoczęcie działalności w ramach EUV, poprzez indywidualne działania ręczne, przyczyniając się tym samym do zminimalizowania sytuacji osób, które straciły doświadczenie między różnymi etapami i między podmiotami. Oznacza to, że wszystkie inne kwestie będą jednakowe, że będą miały miejsce bardziej rzeczywiste przedsiębiorstwa typu start-up w ramach EUV. Jest to główny wątek projektu. (Polish)
5 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je nadgraditi skupino nekvalificiranih delavcev v kvalificirani status. Segment MSP je namenjen zaposlovanju udeležencev iz 50 podjetij v segmentu MSP. Sektor MSP je prednostna gonilna sila rasti in lahko pomaga pri razvoju regije Zelandije. Hkrati bo projekt spremljal posamezne udeležence vse od svetovanja do dejanskega zagona na EUV preko posameznih ročnih prizadevanj, s čimer bo prispeval k zmanjšanju tistih, ki so se izgubili med različnimi fazami in med akterji. Če bodo vse ostale enake, bo to pomenilo, da se bodo v okviru EUV odvijala resničnejša zagonska podjetja. To je glavna nit projekta. Hkrati bosta nenehna izmenjava znanja in izkušenj zagotovila, da bodo najboljše prakse na voljo vsem v nacionalnem projektu ter da bodo predhodne izkušnje s konceptualiziranimi in zagotovljenimi aplikacijami na kraju samem rešitev za zaposlovanje zaposlenih EUV. Pričakuje se, da bo rezultat projekta 20 udeležencev za pridobitev kvalificiranega statusa. Pričakuje se, da bo 12 udeležencev pridobilo višje kvalifikacije na koncu projekta in 8 po zaključku projekta. Pred začetkom izvajanja EUV udeleženci pripravijo vodnik, ki zagotavlja, da se vzpostavijo motivacijski dejavniki, ki jih opremijo v zvezi z nadaljnjim usposabljanjem. To je zagotovljeno v načrtu procesa, ki vključuje tako podjetje, izvajalca usposabljanja in udeleženca. Hkrati bo projekt sledil posameznemu udeležencu vse od svetovanja do dejanskega zagona na EUV z individualnim ročnim naporom, s čimer bo prispeval k zmanjšanju tistih, ki so izgubljeni v izkušnjah med različnimi fazami in med akterji. Če bodo vse ostale enake, bo to pomenilo, da se bodo v okviru EUV odvijala resničnejša zagonska podjetja. To je glavna nit projekta. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zkvalitnit skupinu nekvalifikovaných pracovníků na kvalifikované postavení. Segment malých a středních podniků je zaměřen na nábor účastníků z 50 společností v segmentu malých a středních podniků. Sekce malých a středních podniků je prioritní hnací silou růstu a může pomoci posunout rozvoj regionu Zélandu kupředu. Zároveň bude projekt sledovat jednotlivé účastníky od poradenství až po skutečné zahájení činnosti EUV prostřednictvím individuálního ručního úsilí, čímž pomůže minimalizovat ty, kteří se ztratili mezi jednotlivými fázemi a mezi aktéry. To bude znamenat, že všechny ostatní věci budou stejné, že se uskuteční více reálných startupů v rámci EUV. To je hlavní vlákno projektu. Průběžné sdílení znalostí a výměna zkušeností zároveň zajistí, aby byly k dispozici osvědčené postupy pro všechny v rámci vnitrostátního projektu a aby předchozí zkušenosti s koncepcí a zajištěním aplikace na místě jako řešení pro nábor zaměstnaných vozidel EU. Očekává se, že výsledkem projektu bude povýšení celkem 20 účastníků na kvalifikované postavení. Očekává se, že 12 účastníků bude na konci projektu překvalifikováno a 8 účastníků po dokončení projektu. Před zahájením činnosti EUV provedou účastníci příručku, která zajistí, aby byly zavedeny motivační faktory, které je vybaví v souvislosti s následným kurzem odborné přípravy. To je zajištěno v plánu procesu zahrnujícím společnost, poskytovatele školení i účastníka. Zároveň bude projekt sledovat jednotlivého účastníka od poradenství až po skutečné zahájení činnosti EUV prostřednictvím individuálního ručního úsilí, čímž pomůže minimalizovat ty, kteří ztratili zkušenosti mezi jednotlivými fázemi a mezi aktéry. To bude znamenat, že všechny ostatní věci budou stejné, že se uskuteční více reálných startupů v rámci EUV. To je hlavní vlákno projektu. (Czech)
5 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti nekvalifikuotų darbuotojų grupę, kad ji įgytų kvalifikuotą statusą. MVĮ segmentas yra skirtas įdarbinti dalyvius iš 50 MVĮ segmento įmonių. MVĮ segmentas yra prioritetinė augimo varomoji jėga ir gali padėti skatinti Zelandijos regiono vystymąsi. Tuo pačiu metu įgyvendinant projektą bus stebimi atskiri dalyviai – nuo konsultacijų iki faktinio startuolių EUV, pasitelkiant individualias delnines pastangas, taip padedant sumažinti asmenų, kurie patyrė prarastą tarp skirtingų etapų ir tarp dalyvių, skaičių. Tai reikš, kad visi kiti dalykai bus vienodi, kad bus daugiau realių startuolių EUV. Tai yra pagrindinė projekto tema. Be to, nuolat dalijantis žiniomis ir keičiantis patirtimi bus užtikrinta, kad geriausia praktika būtų prieinama visiems nacionaliniame projekte ir kad ankstesnė patirtis vietoje būtų konceptualizuota ir užtikrinta, kad būtų galima įdarbinti įdarbintas EUV. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą iš viso bus padidinta 20 dalyvių kvalifikacija. Tikimasi, kad projekto pabaigoje 12 dalyvių bus aukštesnės kvalifikacijos, o užbaigus projektą – 8 dalyviai. Prieš pradėdami vykdyti EUV, dalyviai įgyvendina vadovą, kuriuo užtikrinama, kad būtų nustatyti motyvaciniai veiksniai, kurie padėtų jiems pasirengti vėlesniems mokymo kursams. Tai užtikrinama proceso plane, kuriame dalyvauja ir bendrovė, mokymo paslaugų teikėjas ir dalyvis. Tuo pačiu metu įgyvendinant projektą bus stebimi atskiri dalyviai – nuo konsultacijų iki faktinio startuolių EUV, pasitelkiant individualias delnines pastangas, taip padedant sumažinti asmenų, kurie praranda patirtį įvairiuose etapuose ir tarp dalyvių, skaičių. Tai reikš, kad visi kiti dalykai bus vienodi, kad bus daugiau realių startuolių EUV. Tai yra pagrindinė projekto tema. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot nekvalificētu darbinieku grupu par kvalificētu statusu. MVU segments ir vērsts uz dalībnieku pieņemšanu darbā no 50 uzņēmumiem MVU segmentā. MVU segments ir prioritārs izaugsmes virzītājspēks un var palīdzēt virzīt uz priekšu Zēlandes reģiona attīstību. Tajā pašā laikā projekts sekos līdzi individuālajiem dalībniekiem, sākot no konsultēšanas līdz pat faktiskam EUV darbības uzsākšanai, izmantojot individuālus pūliņus, tādējādi palīdzot mazināt tos, kuri ir zaudējuši pieredzi starp dažādiem posmiem un starp dalībniekiem. Tas nozīmē, ka visas pārējās lietas būs vienādas, ka notiks reālāki jaunuzņēmumi EUV. Tas ir galvenais projekta pavediens. Tajā pašā laikā pastāvīga zināšanu apmaiņa un pieredzes apmaiņa nodrošinās, ka ikvienam valsts projektā ir pieejama paraugprakse un ka iepriekšējā pieredze ar konceptualizētu un nodrošinātu pielietojumu uz vietas kā risinājumu nodarbināto EUV pieņemšanai darbā. Projekta rezultātā kopumā 20 dalībnieki tiks paaugstināti par kvalificētu statusu. Paredzams, ka 12 dalībnieki būs kvalificēti projekta beigās un 8 dalībnieki — pēc projekta pabeigšanas. Pirms EUV uzsākšanas dalībnieki īsteno rokasgrāmatu, kas nodrošina, ka tiek ieviesti motivācijas faktori, kas viņus sagatavo saistībā ar nākamo mācību kursu. Tas tiek nodrošināts procesa plānā, iesaistot gan uzņēmumu, gan apmācības sniedzēju, gan dalībnieku. Tajā pašā laikā projekts sekos individuālajam dalībniekam no konsultāciju sniegšanas līdz pat faktiskai EUV darbības uzsākšanai, izmantojot individuālus pūliņus, tādējādi palīdzot mazināt tos, kuri ir zaudējuši pieredzi starp dažādiem posmiem un starp dalībniekiem. Tas nozīmē, ka visas pārējās lietas būs vienādas, ka notiks reālāki jaunuzņēmumi EUV. Tas ir galvenais projekta pavediens. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши квалификацията на група неквалифицирани работници. Сегментът на МСП е насочен към набиране на участници от 50 дружества в сегмента на МСП. Секторът на МСП е приоритетен двигател на растежа и може да спомогне за развитието на региона на Зеландия. В същото време проектът ще следи отделните участници по целия път от консултирането до действителното стартиране на EUV чрез индивидуални ръчни усилия, като по този начин ще спомогне за свеждане до минимум на тези, които са загубили опит между различните етапи и между участниците. Това ще означава, при равни други условия, че ще се появят по-реални стартиращи предприятия в EUV. Това е основната нишка на проекта. В същото време непрекъснатият обмен на знания и опит ще гарантира, че най-добрите практики са достъпни за всички в националния проект, както и че предишният опит с концептуализирането на място и осигуряването на приложение като решение за набиране на наети EUVs. Очаква се проектът да доведе до повишаване на общо 20 участници до статут на квалифицирани. Очаква се 12 участници да получат по-висока квалификация в края на проекта и 8 след приключване на проекта. Преди стартирането на EUV участниците прилагат ръководство, което гарантира, че са въведени мотивационни фактори, които да ги оборудват във връзка с последващия курс на обучение. Това се гарантира чрез план на процеса, включващ както дружеството, доставчика на обучение, така и участника. В същото време проектът ще следи отделния участник по целия път от консултирането до действителното стартиране на EUV чрез индивидуални ръчни усилия, като по този начин ще спомогне за свеждане до минимум на тези, които са загубили опит между различните етапи и между участниците. Това ще означава, при равни други условия, че ще се появят по-реални стартиращи предприятия в EUV. Това е основната нишка на проекта. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekt fő célja a szakképzetlen munkavállalók egy csoportjának szakképzettsé tétele. A kkv-szegmens célja, hogy 50 kkv-szegmensből toborozzon résztvevőket. A kkv-szegmens a növekedés egyik kiemelt mozgatórugója, és elősegítheti a régió fejlődését. Ugyanakkor a projekt az egyéni résztvevőket egészen a tanácsadástól az EUV-n való tényleges indulásig nyomon követi egy egyéni kézi erőfeszítés révén, ezáltal a lehető legkisebbre csökkentve azokat, akik a különböző szakaszok között és a szereplők között veszteséget szenvedtek el. Ez azt jelenti, hogy minden más dolog egyenlő, hogy több valódi induló vállalkozásra kerül sor az EUV-ban. Ez a projekt fő szála. Ugyanakkor a folyamatos tudásmegosztás és tapasztalatcsere biztosítja, hogy a bevált gyakorlatok mindenki számára elérhetők legyenek a nemzeti projektben, valamint hogy a helyszínen szerzett korábbi tapasztalatok konceptualizálták és biztosították az alkalmazást az alkalmazott EUV-k felvételére. A projekt várhatóan összesen 20 résztvevő szakképzett státuszúvá minősítését eredményezi. A projekt végén 12 résztvevőnek, 8 pedig a projekt befejezését követően felülképzettnek kell lennie. Az EUV-n való indulás előtt a résztvevők útmutatót vezetnek be, amely biztosítja, hogy olyan motivációs tényezőket vezessenek be, amelyek felkészítik őket a későbbi képzésre. Ezt a vállalatot, a képzési szolgáltatót és a résztvevőt egyaránt magában foglaló folyamatterv biztosítja. Ugyanakkor a projekt az egyéni résztvevőt egészen a tanácsadástól az EUV-n való tényleges indulásig nyomon követi, egyedi kézi erőfeszítéssel, ezáltal minimálisra csökkentve azokat, akik a különböző szakaszok és a szereplők között elvesztek a tapasztalatból. Ez azt jelenti, hogy minden más dolog egyenlő, hogy több valódi induló vállalkozásra kerül sor az EUV-ban. Ez a projekt fő szála. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail grúpa oibrithe neamhoilte a uasghrádú go stádas oilte. Tá an chuid FBM dírithe ar rannpháirtithe a earcú ó 50 cuideachta i ndeighleog FBM. Is spreagadh tosaíochta fáis í an chuid sin de FBManna agus is féidir léi cabhrú le forbairt Réigiún na Séalainne a bhrú chun cinn. Ag an am céanna, leanfaidh an tionscadal an bealach ar fad ó chomhairleoireacht go gnólacht nuathionscanta iarbhír ar EUV trí iarracht láimhe aonair, rud a chuideoidh leis na daoine a chailltear idir na céimeanna éagsúla agus idir gníomhaithe a íoslaghdú. Ciallaíonn sé sin, go mbeidh gach rud eile comhionann, go mbeidh níos mó fíorghnólachtaí nuathionscanta ar EUV ar siúl. Is é seo príomhshnáithe an tionscadail. Ag an am céanna, áiritheofar le comhroinnt leanúnach eolais agus malartú leanúnach taithí go mbeidh dea-chleachtas ar fáil do gach duine sa tionscadal náisiúnta, agus go ndéanfar 20 rannpháirtí san iomlán a uasghrádú go stádas oilte mar thoradh ar thaithí roimhe seo ar chur i bhfeidhm coincheapaithe agus áirithithe ar an láthair mar réiteach ar earcú EUVanna fostaithe. Táthar ag súil go mbeidh 12 rannpháirtí uascháilithe ag deireadh an tionscadail agus 8 acu tar éis an tionscadal a bheith críochnaithe. Sula dtosaíonn siad ar EUV, cuireann na rannpháirtithe treoirleabhar chun feidhme a chinntíonn go gcuirtear tosca spreagtha i bhfeidhm a chuireann ar a gcumas iad a ullmhú i ndáil leis an gcúrsa oiliúna ina dhiaidh sin. Cinntítear é seo i bplean próisis a bhaineann leis an gcuideachta, an soláthraí oiliúna agus an rannpháirtí araon. Ag an am céanna, leanfaidh an tionscadal an bealach ar fad ó chomhairleoireacht go gnólacht nuathionscanta iarbhír ar EUV trí iarracht láimhe aonair, rud a chuideoidh leis na daoine a chailltear i dtaithí idir na céimeanna éagsúla agus idir gníomhaithe a íoslaghdú. Ciallaíonn sé sin, go mbeidh gach rud eile comhionann, go mbeidh níos mó fíorghnólachtaí nuathionscanta ar EUV ar siúl. Is é seo príomhshnáithe an tionscadail. (Irish)
5 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att uppgradera en grupp okvalificerade arbetstagare till kvalificerad status. Segmentet små och medelstora företag är inriktat på att rekrytera deltagare från 50 företag inom segmentet små och medelstora företag.segmentet små och medelstora företag är en prioriterad drivkraft för tillväxt och kan bidra till att driva regionens utveckling framåt. Samtidigt kommer projektet att följa de enskilda deltagarna hela vägen från rådgivning till faktisk start av EUV genom en individuell handhållen insats, vilket bidrar till att minimera de som upplever förlorade mellan de olika faserna och mellan aktörer. Detta kommer att innebära att fler verkliga uppstartsföretag inom EUV kommer att äga rum, om allt annat är lika. Detta är den viktigaste tråden i projektet. Samtidigt kommer kontinuerligt kunskapsutbyte och erfarenhetsutbyte att säkerställa att bästa praxis finns tillgänglig för alla i det nationella projektet, och att tidigare erfarenheter av konceptualiserad och säker applikation på plats som en lösning för rekrytering av anställda EUV. Projektet förväntas resultera i en uppgradering av totalt 20 deltagare till kvalificerad status. 12 deltagare förväntas bli kvalificerade i slutet av projektet och 8 efter projektets slutförande. Före starten av EUV genomför deltagarna en vägledning som säkerställer att motivationsfaktorer införs som utrustar dem i samband med den efterföljande utbildningen. Detta säkerställs i en processplan som omfattar både företaget, utbildningsleverantören och deltagaren. Samtidigt kommer projektet att följa den enskilda deltagaren hela vägen från rådgivning till faktisk start av EUV genom en individuell handhållen insats, vilket bidrar till att minimera dem som går miste om erfarenhet mellan de olika faserna och mellan aktörer. Detta kommer att innebära att fler verkliga uppstartsföretag inom EUV kommer att äga rum, om allt annat är lika. Detta är den viktigaste tråden i projektet. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on muuta kvalifitseerimata töötajate rühm kvalifitseeritud töötajateks. VKEde segmendi eesmärk on värvata osalejaid VKEde segmendi 50 ettevõttest.VKEde segment on prioriteetne kasvumootor ja võib aidata edendada Meremaa piirkonna arengut. Samal ajal jälgitakse projektis üksikuid osalejaid, alates nõustamisest kuni EUV tegeliku käivitamiseni, tehes individuaalseid pihuseadme jõupingutusi, aidates seeläbi minimeerida neid, kes kogevad kaotusi eri etappide ja osalejate vahel. See tähendab, et kõik muud asjad on võrdsed, et ELVs toimub rohkem reaalseid idufirmasid. See on projekti põhisuund. Samal ajal tagab pidev teadmiste jagamine ja kogemuste vahetamine, et parimad tavad on kättesaadavad kõigile riiklikus projektis osalevatele inimestele ning et varasem kohapealne kogemus on kontseptuaalne ja tagas taotluse lahendusena töötavate ELVde värbamiseks. Projekti tulemusena saab eeldatavasti kokku 20 osalejat kvalifikatsiooni. 12 osalejat on projekti lõpus eeldatavasti kvalifitseeritud ja 8 osalejat pärast projekti lõpetamist. Enne EUVga alustamist rakendavad osalejad juhendit, millega tagatakse, et kehtestatakse motiveerivad tegurid, mis varustavad neid järgneva koolituskursusega. See on tagatud protsessikavaga, mis hõlmab nii ettevõtet, koolitajat kui ka osalejat. Samal ajal järgib projekt üksikut osalejat alates nõustamisest kuni tegeliku käivitamiseni ELVs läbi individuaalse pihuarvuti jõupingutuse, aidates seeläbi minimeerida neid, kes on kaotanud kogemusi eri etappide ja osalejate vahel. See tähendab, et kõik muud asjad on võrdsed, et ELVs toimub rohkem reaalseid idufirmasid. See on projekti põhisuund. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
147
0 references