The path to lasting jobs through skills pledge (Q2100882): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created claim: summary (P836): Het doel van het project is het verhogen van het aantal ongeschoolde volwassenen die een geschoolde opleiding in de regio Noord-Jutland binnen het bedrijfsleven en particuliere en openbare diensten krijgen. Het resultaat van het project is dat 600 ongeschoolden worden opgevoed tot een geschoold niveau, waarvan 225 deelnemers een beroepsopleiding zullen hebben voltooid, terwijl 375 aan het einde van het project de beroepsopleiding zullen voltooie...)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(6 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
El camino hacia empleos sostenibles a través de la mejora de las capacidades
label / itlabel / it
 
La strada verso posti di lavoro sostenibili attraverso l'aumento delle competenze
label / ellabel / el
 
Η πορεία προς βιώσιμες θέσεις εργασίας μέσω της δέσμευσης για δεξιότητες
label / hrlabel / hr
 
Put prema trajnim radnim mjestima s pomoću obećanja u pogledu vještina
label / rolabel / ro
 
Calea către locuri de muncă durabile prin angajamente în materie de competențe
label / sklabel / sk
 
Cesta k trvalým pracovným miestam prostredníctvom prísľubov zručností
label / mtlabel / mt
 
It-triq lejn impjiegi dejjiema permezz tal-wegħda tal-ħiliet
label / ptlabel / pt
 
O caminho para empregos duradouros através do compromisso em matéria de competências
label / filabel / fi
 
Tie kestäviin työpaikkoihin ammattitaitoa koskevan sitoumuksen avulla
label / pllabel / pl
 
Droga do trwałych miejsc pracy poprzez zobowiązanie do umiejętności
label / sllabel / sl
 
Pot do trajnih delovnih mest z zavezo glede znanj in spretnosti
label / cslabel / cs
 
Cesta k trvalým pracovním místům prostřednictvím příslibu dovedností
label / ltlabel / lt
 
Kelias į ilgalaikes darbo vietas per įgūdžių pažadą
label / lvlabel / lv
 
Ceļš uz ilglaicīgām darbvietām, nodrošinot prasmes
label / bglabel / bg
 
Пътят към трайни работни места чрез поемане на ангажимент за придобиване на умения
label / hulabel / hu
 
A tartós munkahelyek felé vezető út a készségekre vonatkozó kötelezettségvállalás révén
label / galabel / ga
 
An bealach chun poist bhuana a bhaint amach trí ghealltanas scileanna
label / svlabel / sv
 
Vägen till varaktiga arbetstillfällen genom kompetenslöfte
label / etlabel / et
 
„Tee püsivate töökohtadeni oskustega seotud kohustuste kaudu“
description / bgdescription / bg
 
Проект Q2100882 в Дания
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q2100882 u Danskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q2100882 Dániában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q2100882 v Dánsku
description / nldescription / nl
 
Project Q2100882 in Denemarken
description / etdescription / et
 
Projekt Q2100882 Taanis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q2100882 Tanskassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q2100882 au Danemark
description / dedescription / de
 
Projekt Q2100882 in Dänemark
description / eldescription / el
 
Έργο Q2100882 στη Δανία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q2100882 sa Danmhairg
description / itdescription / it
 
Progetto Q2100882 in Danimarca
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q2100882 Dānijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q2100882 Danijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q2100882 fid-Danimarka
description / pldescription / pl
 
Projekt Q2100882 w Danii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q2100882 na Dinamarca
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q2100882 în Danemarca
description / skdescription / sk
 
Projekt Q2100882 v Dánsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q2100882 na Danskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q2100882 en Dinamarca
description / svdescription / sv
 
Projekt Q2100882 i Danmark
Property / summary: The aim of the project is to increase the number of adult unskilled adults who obtain skilled training in North Jutland within industry and private and public services. The effect of the project is that 600 unskilled people will be raised to a skilled level, of which 225 participants will have completed vocational training, while 375 will be in the process of completing vocational training by the end of the project. The skills pledge must be closely linked to the demand for skilled labour and ensure that the participants achieve lasting jobs and thereby contribute to increased employment, value creation and productivity in North Jutland companies.The project will optimise and streamline workflows, increase knowledge, coordinate efforts and develop experience with solid cooperation structures between employment, vocational and training areas that can continue beyond the project period. In the long term, this cooperation will pave the way for increasing the number of unskilled adults who start and complete vocational training on an annual basis. There are two recruitment routes for the project: one for unskilled unemployed persons and one for unskilled employeesEmployees are sought out according to the potential for educational uplift and searched for clarification in the mobile adult guidance unit. A special offer is being developed, pre-phase courses, which ensure focused adult guidance for the RKV and an individually organised training plan (EUV). The training courses for the unemployed will be financed by the job centres. Action for employees: for those employed, the way to the EUV is via enterprises. There will therefore be a massive effort to build cross-cutting, coordinated business cooperation between the employment, training and business sectors. Cross-cutting teams must ensure information and guidance to companies about the potential for training of unskilled employees. For the employees, an RKV will also be compulsory for the organisation of an individual training plan which can be carried out in interaction with jobs in the company in question. (English) / qualifier
 
readability score: 0.8248124388458015
Amount0.8248124388458015
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Aalborg / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
El objetivo del proyecto es aumentar el número de adultos no cualificados que obtienen una educación cualificada en la región de Jutlandia Septentrional dentro de la industria, así como en los servicios públicos y privados. El resultado del proyecto es que 600 personas no cualificadas se elevan a un nivel cualificado, de los cuales 225 participantes habrán completado la formación profesional, mientras que 375 estarán en proceso de completar la formación profesional al final del proyecto. El aumento de las capacidades debe estar estrechamente vinculado a la demanda de mano de obra en el sector cualificado y garantizar que los participantes logren empleos duraderos y contribuyan así al aumento del empleo, la creación de valor y la productividad en las empresas de Jutlandia Septentrional. El proyecto optimizará y racionalizará los flujos de trabajo, aumentará los conocimientos, coordinará los esfuerzos y desarrollará experiencias con sólidas estructuras de cooperación entre el empleo, las empresas y la educación que puedan continuar más allá del período del proyecto. Esta cooperación allanará finalmente el camino para aumentar el número de adultos, no cualificados, iniciar y completar la formación profesional sobre una base anual. Existen dos rutas de contratación para el proyecto: uno para los desempleados no cualificados y otro para los empleados no cualificados: ledige:Ledige se busca en relación con el potencial de elevación de la formación y se busca aclaraciones en la unidad móvil de asesoramiento para adultos. Se está elaborando un programa especial de prefase para garantizar una orientación específica para adultos para RKV y un plan de formación organizado individualmente. Los centros de empleo financiarán cursos de formación para los desempleados. Esfuerzos para beskæftigede:For los trabajadores se dirigen a la EUV a través de las empresas. Por lo tanto, se realizará un esfuerzo masivo para establecer una cooperación empresarial transversal y coordinada entre el empleo, la educación y las empresas. Los equipos transversales proporcionarán información y orientación a las empresas sobre el potencial de formación de trabajadores no cualificados. Para los empleados, un RKV también será obligatorio para la organización de un plan de formación individual que pueda llevarse a cabo en interacción con puestos de trabajo en la empresa de que se trate. (Spanish)
Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar el número de adultos no cualificados que obtienen una educación cualificada en la región de Jutlandia Septentrional dentro de la industria, así como en los servicios públicos y privados. El resultado del proyecto es que 600 personas no cualificadas se elevan a un nivel cualificado, de los cuales 225 participantes habrán completado la formación profesional, mientras que 375 estarán en proceso de completar la formación profesional al final del proyecto. El aumento de las capacidades debe estar estrechamente vinculado a la demanda de mano de obra en el sector cualificado y garantizar que los participantes logren empleos duraderos y contribuyan así al aumento del empleo, la creación de valor y la productividad en las empresas de Jutlandia Septentrional. El proyecto optimizará y racionalizará los flujos de trabajo, aumentará los conocimientos, coordinará los esfuerzos y desarrollará experiencias con sólidas estructuras de cooperación entre el empleo, las empresas y la educación que puedan continuar más allá del período del proyecto. Esta cooperación allanará finalmente el camino para aumentar el número de adultos, no cualificados, iniciar y completar la formación profesional sobre una base anual. Existen dos rutas de contratación para el proyecto: uno para los desempleados no cualificados y otro para los empleados no cualificados: ledige:Ledige se busca en relación con el potencial de elevación de la formación y se busca aclaraciones en la unidad móvil de asesoramiento para adultos. Se está elaborando un programa especial de prefase para garantizar una orientación específica para adultos para RKV y un plan de formación organizado individualmente. Los centros de empleo financiarán cursos de formación para los desempleados. Esfuerzos para beskæftigede:For los trabajadores se dirigen a la EUV a través de las empresas. Por lo tanto, se realizará un esfuerzo masivo para establecer una cooperación empresarial transversal y coordinada entre el empleo, la educación y las empresas. Los equipos transversales proporcionarán información y orientación a las empresas sobre el potencial de formación de trabajadores no cualificados. Para los empleados, un RKV también será obligatorio para la organización de un plan de formación individual que pueda llevarse a cabo en interacción con puestos de trabajo en la empresa de que se trate. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: El objetivo del proyecto es aumentar el número de adultos no cualificados que obtienen una educación cualificada en la región de Jutlandia Septentrional dentro de la industria, así como en los servicios públicos y privados. El resultado del proyecto es que 600 personas no cualificadas se elevan a un nivel cualificado, de los cuales 225 participantes habrán completado la formación profesional, mientras que 375 estarán en proceso de completar la formación profesional al final del proyecto. El aumento de las capacidades debe estar estrechamente vinculado a la demanda de mano de obra en el sector cualificado y garantizar que los participantes logren empleos duraderos y contribuyan así al aumento del empleo, la creación de valor y la productividad en las empresas de Jutlandia Septentrional. El proyecto optimizará y racionalizará los flujos de trabajo, aumentará los conocimientos, coordinará los esfuerzos y desarrollará experiencias con sólidas estructuras de cooperación entre el empleo, las empresas y la educación que puedan continuar más allá del período del proyecto. Esta cooperación allanará finalmente el camino para aumentar el número de adultos, no cualificados, iniciar y completar la formación profesional sobre una base anual. Existen dos rutas de contratación para el proyecto: uno para los desempleados no cualificados y otro para los empleados no cualificados: ledige:Ledige se busca en relación con el potencial de elevación de la formación y se busca aclaraciones en la unidad móvil de asesoramiento para adultos. Se está elaborando un programa especial de prefase para garantizar una orientación específica para adultos para RKV y un plan de formación organizado individualmente. Los centros de empleo financiarán cursos de formación para los desempleados. Esfuerzos para beskæftigede:For los trabajadores se dirigen a la EUV a través de las empresas. Por lo tanto, se realizará un esfuerzo masivo para establecer una cooperación empresarial transversal y coordinada entre el empleo, la educación y las empresas. Los equipos transversales proporcionarán información y orientación a las empresas sobre el potencial de formación de trabajadores no cualificados. Para los empleados, un RKV también será obligatorio para la organización de un plan de formación individual que pueda llevarse a cabo en interacción con puestos de trabajo en la empresa de que se trate. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 3 December 2021
Timestamp+2021-12-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L'obiettivo del progetto è aumentare il numero di adulti non qualificati che ottengono un'istruzione qualificata nella regione dello Jutland settentrionale nell'ambito dell'industria nonché dei servizi pubblici e privati. L'effetto del progetto è che 600 persone non qualificate sono portate a un livello qualificato, di cui 225 partecipanti avranno completato la formazione professionale, mentre 375 saranno in procinto di completare la formazione professionale al termine del progetto. L'aumento delle competenze deve essere strettamente legato alla domanda di manodopera nel settore specializzato e garantire che i partecipanti raggiungano posti di lavoro duraturi e contribuiscano in tal modo ad aumentare l'occupazione, la creazione di valore e la produttività nelle imprese dello Jutland settentrionale. Il progetto ottimizzerà e razionalizzerà i flussi di lavoro, aumenterà le conoscenze, coordinerà gli sforzi e svilupperà esperienze con solide strutture di cooperazione tra occupazione, imprese e istruzione che possano continuare oltre il periodo del progetto. Tale cooperazione aprirà infine la strada ad un aumento del numero di adulti, non qualificati, all'inizio e al completamento della formazione professionale su base annua. Il progetto prevede due percorsi di assunzione: uno per i disoccupati non qualificati e uno per i lavoratori non qualificati: ledige:Ledige è ricercato in relazione al potenziale di sollevamento della formazione e viene ricercato un chiarimento nell'unità mobile di consulenza per adulti. È in fase di elaborazione un programma speciale pre-fase per garantire orientamenti mirati per gli adulti per RKV e un piano di formazione organizzato individualmente (EUV). I corsi di formazione per i disoccupati saranno finanziati dai centri di collocamento. Gli sforzi per i lavoratori beskæftigede:For portano la strada all'EUV tramite le imprese. Ci sarà quindi uno sforzo massiccio per costruire una cooperazione trasversale e coordinata tra le imprese tra occupazione, istruzione e imprese. I gruppi trasversali forniranno informazioni e orientamenti alle imprese sul potenziale della formazione dei lavoratori non qualificati. Per gli occupati, un RKV sarà anche obbligatorio per l'organizzazione di un piano di formazione individuale che può essere condotto in interazione con i posti di lavoro presso l'azienda in questione. (Italian)
Property / summary: L'obiettivo del progetto è aumentare il numero di adulti non qualificati che ottengono un'istruzione qualificata nella regione dello Jutland settentrionale nell'ambito dell'industria nonché dei servizi pubblici e privati. L'effetto del progetto è che 600 persone non qualificate sono portate a un livello qualificato, di cui 225 partecipanti avranno completato la formazione professionale, mentre 375 saranno in procinto di completare la formazione professionale al termine del progetto. L'aumento delle competenze deve essere strettamente legato alla domanda di manodopera nel settore specializzato e garantire che i partecipanti raggiungano posti di lavoro duraturi e contribuiscano in tal modo ad aumentare l'occupazione, la creazione di valore e la produttività nelle imprese dello Jutland settentrionale. Il progetto ottimizzerà e razionalizzerà i flussi di lavoro, aumenterà le conoscenze, coordinerà gli sforzi e svilupperà esperienze con solide strutture di cooperazione tra occupazione, imprese e istruzione che possano continuare oltre il periodo del progetto. Tale cooperazione aprirà infine la strada ad un aumento del numero di adulti, non qualificati, all'inizio e al completamento della formazione professionale su base annua. Il progetto prevede due percorsi di assunzione: uno per i disoccupati non qualificati e uno per i lavoratori non qualificati: ledige:Ledige è ricercato in relazione al potenziale di sollevamento della formazione e viene ricercato un chiarimento nell'unità mobile di consulenza per adulti. È in fase di elaborazione un programma speciale pre-fase per garantire orientamenti mirati per gli adulti per RKV e un piano di formazione organizzato individualmente (EUV). I corsi di formazione per i disoccupati saranno finanziati dai centri di collocamento. Gli sforzi per i lavoratori beskæftigede:For portano la strada all'EUV tramite le imprese. Ci sarà quindi uno sforzo massiccio per costruire una cooperazione trasversale e coordinata tra le imprese tra occupazione, istruzione e imprese. I gruppi trasversali forniranno informazioni e orientamenti alle imprese sul potenziale della formazione dei lavoratori non qualificati. Per gli occupati, un RKV sarà anche obbligatorio per l'organizzazione di un piano di formazione individuale che può essere condotto in interazione con i posti di lavoro presso l'azienda in questione. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L'obiettivo del progetto è aumentare il numero di adulti non qualificati che ottengono un'istruzione qualificata nella regione dello Jutland settentrionale nell'ambito dell'industria nonché dei servizi pubblici e privati. L'effetto del progetto è che 600 persone non qualificate sono portate a un livello qualificato, di cui 225 partecipanti avranno completato la formazione professionale, mentre 375 saranno in procinto di completare la formazione professionale al termine del progetto. L'aumento delle competenze deve essere strettamente legato alla domanda di manodopera nel settore specializzato e garantire che i partecipanti raggiungano posti di lavoro duraturi e contribuiscano in tal modo ad aumentare l'occupazione, la creazione di valore e la produttività nelle imprese dello Jutland settentrionale. Il progetto ottimizzerà e razionalizzerà i flussi di lavoro, aumenterà le conoscenze, coordinerà gli sforzi e svilupperà esperienze con solide strutture di cooperazione tra occupazione, imprese e istruzione che possano continuare oltre il periodo del progetto. Tale cooperazione aprirà infine la strada ad un aumento del numero di adulti, non qualificati, all'inizio e al completamento della formazione professionale su base annua. Il progetto prevede due percorsi di assunzione: uno per i disoccupati non qualificati e uno per i lavoratori non qualificati: ledige:Ledige è ricercato in relazione al potenziale di sollevamento della formazione e viene ricercato un chiarimento nell'unità mobile di consulenza per adulti. È in fase di elaborazione un programma speciale pre-fase per garantire orientamenti mirati per gli adulti per RKV e un piano di formazione organizzato individualmente (EUV). I corsi di formazione per i disoccupati saranno finanziati dai centri di collocamento. Gli sforzi per i lavoratori beskæftigede:For portano la strada all'EUV tramite le imprese. Ci sarà quindi uno sforzo massiccio per costruire una cooperazione trasversale e coordinata tra le imprese tra occupazione, istruzione e imprese. I gruppi trasversali forniranno informazioni e orientamenti alle imprese sul potenziale della formazione dei lavoratori non qualificati. Per gli occupati, un RKV sarà anche obbligatorio per l'organizzazione di un piano di formazione individuale che può essere condotto in interazione con i posti di lavoro presso l'azienda in questione. (Italian) / qualifier
 
point in time: 11 January 2022
Timestamp+2022-01-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση του αριθμού των ενηλίκων ανειδίκευτων ενηλίκων που λαμβάνουν εξειδικευμένη κατάρτιση στη Βόρεια Γιουτλάνδη στο πλαίσιο της βιομηχανίας και των ιδιωτικών και δημόσιων υπηρεσιών. Το αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ότι 600 ανειδίκευτοι άνθρωποι θα αυξηθούν σε εξειδικευμένο επίπεδο, εκ των οποίων 225 συμμετέχοντες θα έχουν ολοκληρώσει την επαγγελματική κατάρτιση, ενώ 375 θα βρίσκονται στη διαδικασία ολοκλήρωσης της επαγγελματικής κατάρτισης μέχρι το τέλος του σχεδίου. Η δέσμευση για δεξιότητες πρέπει να συνδέεται στενά με τη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και να διασφαλίζει ότι οι συμμετέχοντες επιτυγχάνουν μόνιμες θέσεις εργασίας και, ως εκ τούτου, συμβάλλουν στην αύξηση της απασχόλησης, της δημιουργίας αξίας και της παραγωγικότητας στις εταιρείες της Βόρειας Γιουτλάνδης. Το έργο θα βελτιστοποιήσει και θα εξορθολογίσει τις ροές εργασίας, θα αυξήσει τις γνώσεις, θα συντονίσει τις προσπάθειες και θα αναπτύξει εμπειρία με ισχυρές δομές συνεργασίας μεταξύ τομέων απασχόλησης, επαγγελματικής κατάρτισης και κατάρτισης που μπορούν να συνεχιστούν και πέραν της περιόδου του έργου. Μακροπρόθεσμα, η συνεργασία αυτή θα προετοιμάσει το έδαφος για την αύξηση του αριθμού των ανειδίκευτων ενηλίκων που ξεκινούν και ολοκληρώνουν την επαγγελματική κατάρτιση σε ετήσια βάση. Υπάρχουν δύο διαδρομές πρόσληψης για το έργο: ένα για τους ανειδίκευτους ανέργους και ένα για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους Οι εργαζόμενοι αναζητούνται σύμφωνα με τις δυνατότητες για αναβάθμιση της εκπαίδευσης και αναζητούνται διευκρινίσεις στην κινητή μονάδα καθοδήγησης ενηλίκων. Αναπτύσσεται μια ειδική προσφορά, προ-φασικά μαθήματα, τα οποία εξασφαλίζουν εστιασμένη καθοδήγηση ενηλίκων για το RKV και ένα ατομικά οργανωμένο σχέδιο κατάρτισης (EUV). Τα μαθήματα κατάρτισης για τους ανέργους θα χρηματοδοτηθούν από τα κέντρα απασχόλησης. Δράση για τους εργαζομένους: για τους απασχολούμενους, ο δρόμος προς το EUV είναι μέσω των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, θα καταβληθούν τεράστιες προσπάθειες για την ανάπτυξη οριζόντιας, συντονισμένης επιχειρηματικής συνεργασίας μεταξύ των τομέων της απασχόλησης, της κατάρτισης και των επιχειρήσεων. Οι διατομεακές ομάδες πρέπει να διασφαλίζουν την ενημέρωση και την καθοδήγηση των εταιρειών σχετικά με τις δυνατότητες κατάρτισης ανειδίκευτων εργαζομένων. Για τους εργαζομένους, ένα RKV θα είναι επίσης υποχρεωτικό για την κατάρτιση ενός ατομικού προγράμματος κατάρτισης που μπορεί να πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με τις θέσεις εργασίας στην εν λόγω εταιρεία. (Greek)
Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση του αριθμού των ενηλίκων ανειδίκευτων ενηλίκων που λαμβάνουν εξειδικευμένη κατάρτιση στη Βόρεια Γιουτλάνδη στο πλαίσιο της βιομηχανίας και των ιδιωτικών και δημόσιων υπηρεσιών. Το αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ότι 600 ανειδίκευτοι άνθρωποι θα αυξηθούν σε εξειδικευμένο επίπεδο, εκ των οποίων 225 συμμετέχοντες θα έχουν ολοκληρώσει την επαγγελματική κατάρτιση, ενώ 375 θα βρίσκονται στη διαδικασία ολοκλήρωσης της επαγγελματικής κατάρτισης μέχρι το τέλος του σχεδίου. Η δέσμευση για δεξιότητες πρέπει να συνδέεται στενά με τη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και να διασφαλίζει ότι οι συμμετέχοντες επιτυγχάνουν μόνιμες θέσεις εργασίας και, ως εκ τούτου, συμβάλλουν στην αύξηση της απασχόλησης, της δημιουργίας αξίας και της παραγωγικότητας στις εταιρείες της Βόρειας Γιουτλάνδης. Το έργο θα βελτιστοποιήσει και θα εξορθολογίσει τις ροές εργασίας, θα αυξήσει τις γνώσεις, θα συντονίσει τις προσπάθειες και θα αναπτύξει εμπειρία με ισχυρές δομές συνεργασίας μεταξύ τομέων απασχόλησης, επαγγελματικής κατάρτισης και κατάρτισης που μπορούν να συνεχιστούν και πέραν της περιόδου του έργου. Μακροπρόθεσμα, η συνεργασία αυτή θα προετοιμάσει το έδαφος για την αύξηση του αριθμού των ανειδίκευτων ενηλίκων που ξεκινούν και ολοκληρώνουν την επαγγελματική κατάρτιση σε ετήσια βάση. Υπάρχουν δύο διαδρομές πρόσληψης για το έργο: ένα για τους ανειδίκευτους ανέργους και ένα για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους Οι εργαζόμενοι αναζητούνται σύμφωνα με τις δυνατότητες για αναβάθμιση της εκπαίδευσης και αναζητούνται διευκρινίσεις στην κινητή μονάδα καθοδήγησης ενηλίκων. Αναπτύσσεται μια ειδική προσφορά, προ-φασικά μαθήματα, τα οποία εξασφαλίζουν εστιασμένη καθοδήγηση ενηλίκων για το RKV και ένα ατομικά οργανωμένο σχέδιο κατάρτισης (EUV). Τα μαθήματα κατάρτισης για τους ανέργους θα χρηματοδοτηθούν από τα κέντρα απασχόλησης. Δράση για τους εργαζομένους: για τους απασχολούμενους, ο δρόμος προς το EUV είναι μέσω των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, θα καταβληθούν τεράστιες προσπάθειες για την ανάπτυξη οριζόντιας, συντονισμένης επιχειρηματικής συνεργασίας μεταξύ των τομέων της απασχόλησης, της κατάρτισης και των επιχειρήσεων. Οι διατομεακές ομάδες πρέπει να διασφαλίζουν την ενημέρωση και την καθοδήγηση των εταιρειών σχετικά με τις δυνατότητες κατάρτισης ανειδίκευτων εργαζομένων. Για τους εργαζομένους, ένα RKV θα είναι επίσης υποχρεωτικό για την κατάρτιση ενός ατομικού προγράμματος κατάρτισης που μπορεί να πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με τις θέσεις εργασίας στην εν λόγω εταιρεία. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση του αριθμού των ενηλίκων ανειδίκευτων ενηλίκων που λαμβάνουν εξειδικευμένη κατάρτιση στη Βόρεια Γιουτλάνδη στο πλαίσιο της βιομηχανίας και των ιδιωτικών και δημόσιων υπηρεσιών. Το αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ότι 600 ανειδίκευτοι άνθρωποι θα αυξηθούν σε εξειδικευμένο επίπεδο, εκ των οποίων 225 συμμετέχοντες θα έχουν ολοκληρώσει την επαγγελματική κατάρτιση, ενώ 375 θα βρίσκονται στη διαδικασία ολοκλήρωσης της επαγγελματικής κατάρτισης μέχρι το τέλος του σχεδίου. Η δέσμευση για δεξιότητες πρέπει να συνδέεται στενά με τη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και να διασφαλίζει ότι οι συμμετέχοντες επιτυγχάνουν μόνιμες θέσεις εργασίας και, ως εκ τούτου, συμβάλλουν στην αύξηση της απασχόλησης, της δημιουργίας αξίας και της παραγωγικότητας στις εταιρείες της Βόρειας Γιουτλάνδης. Το έργο θα βελτιστοποιήσει και θα εξορθολογίσει τις ροές εργασίας, θα αυξήσει τις γνώσεις, θα συντονίσει τις προσπάθειες και θα αναπτύξει εμπειρία με ισχυρές δομές συνεργασίας μεταξύ τομέων απασχόλησης, επαγγελματικής κατάρτισης και κατάρτισης που μπορούν να συνεχιστούν και πέραν της περιόδου του έργου. Μακροπρόθεσμα, η συνεργασία αυτή θα προετοιμάσει το έδαφος για την αύξηση του αριθμού των ανειδίκευτων ενηλίκων που ξεκινούν και ολοκληρώνουν την επαγγελματική κατάρτιση σε ετήσια βάση. Υπάρχουν δύο διαδρομές πρόσληψης για το έργο: ένα για τους ανειδίκευτους ανέργους και ένα για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους Οι εργαζόμενοι αναζητούνται σύμφωνα με τις δυνατότητες για αναβάθμιση της εκπαίδευσης και αναζητούνται διευκρινίσεις στην κινητή μονάδα καθοδήγησης ενηλίκων. Αναπτύσσεται μια ειδική προσφορά, προ-φασικά μαθήματα, τα οποία εξασφαλίζουν εστιασμένη καθοδήγηση ενηλίκων για το RKV και ένα ατομικά οργανωμένο σχέδιο κατάρτισης (EUV). Τα μαθήματα κατάρτισης για τους ανέργους θα χρηματοδοτηθούν από τα κέντρα απασχόλησης. Δράση για τους εργαζομένους: για τους απασχολούμενους, ο δρόμος προς το EUV είναι μέσω των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, θα καταβληθούν τεράστιες προσπάθειες για την ανάπτυξη οριζόντιας, συντονισμένης επιχειρηματικής συνεργασίας μεταξύ των τομέων της απασχόλησης, της κατάρτισης και των επιχειρήσεων. Οι διατομεακές ομάδες πρέπει να διασφαλίζουν την ενημέρωση και την καθοδήγηση των εταιρειών σχετικά με τις δυνατότητες κατάρτισης ανειδίκευτων εργαζομένων. Για τους εργαζομένους, ένα RKV θα είναι επίσης υποχρεωτικό για την κατάρτιση ενός ατομικού προγράμματος κατάρτισης που μπορεί να πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με τις θέσεις εργασίας στην εν λόγω εταιρεία. (Greek) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cilj projekta je povećati broj odraslih nekvalificiranih odraslih osoba koje steknu stručnu obuku u Sjevernom Jutlandu unutar industrije te privatnih i javnih službi. Učinak projekta je da će 600 nekvalificiranih osoba biti podignuto na razinu vještina, od čega će 225 polaznika imati završeno strukovno osposobljavanje, dok će 375 osoba biti u postupku završetka strukovnog osposobljavanja do kraja projekta. Obećanje o vještinama mora biti usko povezano s potražnjom za kvalificiranom radnom snagom i osigurati da sudionici postignu trajna radna mjesta i time pridonijeti povećanju zaposlenosti, stvaranju vrijednosti i produktivnosti u poduzećima Sjevernog Jutlanda. Projekt će optimizirati i pojednostavniti radne procese, povećati znanje, koordinirati napore i razviti iskustvo s čvrstim strukturama suradnje između područja zapošljavanja, strukovnog obrazovanja i osposobljavanja koja se mogu nastaviti i nakon projektnog razdoblja. Dugoročno, ta će suradnja otvoriti put za povećanje broja nekvalificiranih odraslih osoba koje započinju i završavaju strukovno osposobljavanje na godišnjoj osnovi. Za projekt postoje dvije linije zapošljavanja: jedan za nekvalificirane nezaposlene osobe i jedan za nekvalificirane radnikePosloprimci se traže prema potencijalu za podizanje obrazovanja i traže pojašnjenje u mobilnom odjelu za usmjeravanje odraslih. U tijeku je izrada posebne ponude, predfaznih tečajeva, kojima se osigurava usmjereno usmjeravanje odraslih osoba za RKV i individualno organizirani plan osposobljavanja (EUV). Tečajeve osposobljavanja za nezaposlene financirat će centri za zapošljavanje. Djelovanje za zaposlenike: za zaposlene osobe put do EUV-a odvija se putem poduzeća. Stoga će se uložiti golemi napori u izgradnju međusektorske i koordinirane poslovne suradnje između sektora zapošljavanja, osposobljavanja i poslovanja. Međusektorski timovi moraju poduzećima osigurati informacije i smjernice o potencijalu osposobljavanja nekvalificiranih zaposlenika. Za zaposlenike će RKV biti obvezan i za organizaciju pojedinačnog plana osposobljavanja koji se može provesti u interakciji s radnim mjestima u predmetnom poduzeću. (Croatian)
Property / summary: Cilj projekta je povećati broj odraslih nekvalificiranih odraslih osoba koje steknu stručnu obuku u Sjevernom Jutlandu unutar industrije te privatnih i javnih službi. Učinak projekta je da će 600 nekvalificiranih osoba biti podignuto na razinu vještina, od čega će 225 polaznika imati završeno strukovno osposobljavanje, dok će 375 osoba biti u postupku završetka strukovnog osposobljavanja do kraja projekta. Obećanje o vještinama mora biti usko povezano s potražnjom za kvalificiranom radnom snagom i osigurati da sudionici postignu trajna radna mjesta i time pridonijeti povećanju zaposlenosti, stvaranju vrijednosti i produktivnosti u poduzećima Sjevernog Jutlanda. Projekt će optimizirati i pojednostavniti radne procese, povećati znanje, koordinirati napore i razviti iskustvo s čvrstim strukturama suradnje između područja zapošljavanja, strukovnog obrazovanja i osposobljavanja koja se mogu nastaviti i nakon projektnog razdoblja. Dugoročno, ta će suradnja otvoriti put za povećanje broja nekvalificiranih odraslih osoba koje započinju i završavaju strukovno osposobljavanje na godišnjoj osnovi. Za projekt postoje dvije linije zapošljavanja: jedan za nekvalificirane nezaposlene osobe i jedan za nekvalificirane radnikePosloprimci se traže prema potencijalu za podizanje obrazovanja i traže pojašnjenje u mobilnom odjelu za usmjeravanje odraslih. U tijeku je izrada posebne ponude, predfaznih tečajeva, kojima se osigurava usmjereno usmjeravanje odraslih osoba za RKV i individualno organizirani plan osposobljavanja (EUV). Tečajeve osposobljavanja za nezaposlene financirat će centri za zapošljavanje. Djelovanje za zaposlenike: za zaposlene osobe put do EUV-a odvija se putem poduzeća. Stoga će se uložiti golemi napori u izgradnju međusektorske i koordinirane poslovne suradnje između sektora zapošljavanja, osposobljavanja i poslovanja. Međusektorski timovi moraju poduzećima osigurati informacije i smjernice o potencijalu osposobljavanja nekvalificiranih zaposlenika. Za zaposlenike će RKV biti obvezan i za organizaciju pojedinačnog plana osposobljavanja koji se može provesti u interakciji s radnim mjestima u predmetnom poduzeću. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cilj projekta je povećati broj odraslih nekvalificiranih odraslih osoba koje steknu stručnu obuku u Sjevernom Jutlandu unutar industrije te privatnih i javnih službi. Učinak projekta je da će 600 nekvalificiranih osoba biti podignuto na razinu vještina, od čega će 225 polaznika imati završeno strukovno osposobljavanje, dok će 375 osoba biti u postupku završetka strukovnog osposobljavanja do kraja projekta. Obećanje o vještinama mora biti usko povezano s potražnjom za kvalificiranom radnom snagom i osigurati da sudionici postignu trajna radna mjesta i time pridonijeti povećanju zaposlenosti, stvaranju vrijednosti i produktivnosti u poduzećima Sjevernog Jutlanda. Projekt će optimizirati i pojednostavniti radne procese, povećati znanje, koordinirati napore i razviti iskustvo s čvrstim strukturama suradnje između područja zapošljavanja, strukovnog obrazovanja i osposobljavanja koja se mogu nastaviti i nakon projektnog razdoblja. Dugoročno, ta će suradnja otvoriti put za povećanje broja nekvalificiranih odraslih osoba koje započinju i završavaju strukovno osposobljavanje na godišnjoj osnovi. Za projekt postoje dvije linije zapošljavanja: jedan za nekvalificirane nezaposlene osobe i jedan za nekvalificirane radnikePosloprimci se traže prema potencijalu za podizanje obrazovanja i traže pojašnjenje u mobilnom odjelu za usmjeravanje odraslih. U tijeku je izrada posebne ponude, predfaznih tečajeva, kojima se osigurava usmjereno usmjeravanje odraslih osoba za RKV i individualno organizirani plan osposobljavanja (EUV). Tečajeve osposobljavanja za nezaposlene financirat će centri za zapošljavanje. Djelovanje za zaposlenike: za zaposlene osobe put do EUV-a odvija se putem poduzeća. Stoga će se uložiti golemi napori u izgradnju međusektorske i koordinirane poslovne suradnje između sektora zapošljavanja, osposobljavanja i poslovanja. Međusektorski timovi moraju poduzećima osigurati informacije i smjernice o potencijalu osposobljavanja nekvalificiranih zaposlenika. Za zaposlenike će RKV biti obvezan i za organizaciju pojedinačnog plana osposobljavanja koji se može provesti u interakciji s radnim mjestima u predmetnom poduzeću. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Scopul proiectului este de a crește numărul adulților necalificați adulți care obțin formare calificată în Iutlanda de Nord în cadrul industriei și al serviciilor private și publice. Efectul proiectului este că 600 de persoane necalificate vor fi crescute la un nivel de calificare, dintre care 225 de participanți vor fi absolvite formarea profesională, în timp ce 375 vor fi în curs de finalizare a formării profesionale până la sfârșitul proiectului. Angajamentul în materie de competențe trebuie să fie strâns legat de cererea de forță de muncă calificată și să se asigure că participanții obțin locuri de muncă durabile și contribuie astfel la creșterea ocupării forței de muncă, la crearea de valoare și la productivitate în întreprinderile din nordul Iutlandei. Proiectul va optimiza și va raționaliza fluxurile de lucru, va spori cunoștințele, va coordona eforturile și va dezvolta experiență cu structuri solide de cooperare între domeniile ocupării forței de muncă, profesionale și de formare, care pot continua dincolo de perioada proiectului. Pe termen lung, această cooperare va deschide calea către creșterea numărului de adulți necalificați care încep și finalizează anual formarea profesională. Există două căi de recrutare pentru proiect: unul pentru șomerii necalificați și unul pentru angajații necalificați Angajații sunt căutați în funcție de potențialul de creștere educațională și căutați clarificări în unitatea mobilă de orientare pentru adulți. Este în curs de elaborare o ofertă specială, cursuri prefazate, care asigură orientări specifice pentru adulți pentru RKV și un plan de formare organizat individual (EUV). Cursurile de formare pentru șomeri vor fi finanțate de centrele de ocupare a forței de muncă. Acțiune pentru angajați: pentru persoanele angajate, drumul către VUE este prin intermediul întreprinderilor. Prin urmare, va exista un efort masiv de a construi o cooperare intersectorială și coordonată între sectorul ocupării forței de muncă, cel al formării și cel al afacerilor. Echipele transversale trebuie să asigure informarea și îndrumarea întreprinderilor cu privire la potențialul de formare al angajaților necalificați. Pentru angajați, un RKV va fi, de asemenea, obligatoriu pentru organizarea unui plan individual de formare care poate fi realizat în interacțiune cu locurile de muncă din întreprinderea în cauză. (Romanian)
Property / summary: Scopul proiectului este de a crește numărul adulților necalificați adulți care obțin formare calificată în Iutlanda de Nord în cadrul industriei și al serviciilor private și publice. Efectul proiectului este că 600 de persoane necalificate vor fi crescute la un nivel de calificare, dintre care 225 de participanți vor fi absolvite formarea profesională, în timp ce 375 vor fi în curs de finalizare a formării profesionale până la sfârșitul proiectului. Angajamentul în materie de competențe trebuie să fie strâns legat de cererea de forță de muncă calificată și să se asigure că participanții obțin locuri de muncă durabile și contribuie astfel la creșterea ocupării forței de muncă, la crearea de valoare și la productivitate în întreprinderile din nordul Iutlandei. Proiectul va optimiza și va raționaliza fluxurile de lucru, va spori cunoștințele, va coordona eforturile și va dezvolta experiență cu structuri solide de cooperare între domeniile ocupării forței de muncă, profesionale și de formare, care pot continua dincolo de perioada proiectului. Pe termen lung, această cooperare va deschide calea către creșterea numărului de adulți necalificați care încep și finalizează anual formarea profesională. Există două căi de recrutare pentru proiect: unul pentru șomerii necalificați și unul pentru angajații necalificați Angajații sunt căutați în funcție de potențialul de creștere educațională și căutați clarificări în unitatea mobilă de orientare pentru adulți. Este în curs de elaborare o ofertă specială, cursuri prefazate, care asigură orientări specifice pentru adulți pentru RKV și un plan de formare organizat individual (EUV). Cursurile de formare pentru șomeri vor fi finanțate de centrele de ocupare a forței de muncă. Acțiune pentru angajați: pentru persoanele angajate, drumul către VUE este prin intermediul întreprinderilor. Prin urmare, va exista un efort masiv de a construi o cooperare intersectorială și coordonată între sectorul ocupării forței de muncă, cel al formării și cel al afacerilor. Echipele transversale trebuie să asigure informarea și îndrumarea întreprinderilor cu privire la potențialul de formare al angajaților necalificați. Pentru angajați, un RKV va fi, de asemenea, obligatoriu pentru organizarea unui plan individual de formare care poate fi realizat în interacțiune cu locurile de muncă din întreprinderea în cauză. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Scopul proiectului este de a crește numărul adulților necalificați adulți care obțin formare calificată în Iutlanda de Nord în cadrul industriei și al serviciilor private și publice. Efectul proiectului este că 600 de persoane necalificate vor fi crescute la un nivel de calificare, dintre care 225 de participanți vor fi absolvite formarea profesională, în timp ce 375 vor fi în curs de finalizare a formării profesionale până la sfârșitul proiectului. Angajamentul în materie de competențe trebuie să fie strâns legat de cererea de forță de muncă calificată și să se asigure că participanții obțin locuri de muncă durabile și contribuie astfel la creșterea ocupării forței de muncă, la crearea de valoare și la productivitate în întreprinderile din nordul Iutlandei. Proiectul va optimiza și va raționaliza fluxurile de lucru, va spori cunoștințele, va coordona eforturile și va dezvolta experiență cu structuri solide de cooperare între domeniile ocupării forței de muncă, profesionale și de formare, care pot continua dincolo de perioada proiectului. Pe termen lung, această cooperare va deschide calea către creșterea numărului de adulți necalificați care încep și finalizează anual formarea profesională. Există două căi de recrutare pentru proiect: unul pentru șomerii necalificați și unul pentru angajații necalificați Angajații sunt căutați în funcție de potențialul de creștere educațională și căutați clarificări în unitatea mobilă de orientare pentru adulți. Este în curs de elaborare o ofertă specială, cursuri prefazate, care asigură orientări specifice pentru adulți pentru RKV și un plan de formare organizat individual (EUV). Cursurile de formare pentru șomeri vor fi finanțate de centrele de ocupare a forței de muncă. Acțiune pentru angajați: pentru persoanele angajate, drumul către VUE este prin intermediul întreprinderilor. Prin urmare, va exista un efort masiv de a construi o cooperare intersectorială și coordonată între sectorul ocupării forței de muncă, cel al formării și cel al afacerilor. Echipele transversale trebuie să asigure informarea și îndrumarea întreprinderilor cu privire la potențialul de formare al angajaților necalificați. Pentru angajați, un RKV va fi, de asemenea, obligatoriu pentru organizarea unui plan individual de formare care poate fi realizat în interacțiune cu locurile de muncă din întreprinderea în cauză. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cieľom projektu je zvýšiť počet dospelých nekvalifikovaných dospelých, ktorí získajú kvalifikovanú odbornú prípravu v Severnom Jutsku v rámci priemyslu a súkromných a verejných služieb. Výsledkom projektu je, že 600 nekvalifikovaných ľudí sa zvýši na kvalifikovanú úroveň, z čoho 225 účastníkov absolvuje odbornú prípravu, zatiaľ čo 375 bude v procese dokončenia odbornej prípravy do konca projektu. Záväzok týkajúci sa zručností musí byť úzko spojený s dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile a musí zabezpečiť, aby účastníci dosiahli trvalé pracovné miesta, a tým prispieť k zvýšeniu zamestnanosti, tvorbe hodnôt a produktivite v spoločnostiach v Severnom Jutsku. Projekt bude optimalizovať a zefektívniť pracovné toky, zvyšovať vedomosti, koordinovať úsilie a rozvíjať skúsenosti so stabilnými štruktúrami spolupráce medzi oblasťami zamestnanosti, odbornej prípravy a odbornej prípravy, ktoré môžu pokračovať aj po období projektu. Z dlhodobého hľadiska táto spolupráca pripraví pôdu pre zvýšenie počtu nekvalifikovaných dospelých, ktorí začínajú a ukončujú odbornú prípravu na ročnom základe. Pre projekt existujú dva spôsoby náboru: jeden pre nekvalifikované nezamestnané osoby a druhý pre nekvalifikovaných zamestnancovZamestnanci sú vyhľadávaní podľa potenciálu zvyšovania vzdelania a hľadajú objasnenie v mobilnej poradenskej jednotke pre dospelých. Pripravuje sa špeciálna ponuka predfázových kurzov, ktoré zabezpečujú cielené poradenstvo pre dospelých pre RKV a individuálne organizovaný plán odbornej prípravy (EUV). Kurzy odbornej prípravy pre nezamestnaných budú financované z pracovných stredísk. Akcie pre zamestnancov: pre zamestnaných je cesta k EUV prostredníctvom podnikov. Preto sa vyvinie obrovské úsilie na vybudovanie prierezovej a koordinovanej obchodnej spolupráce medzi sektorom zamestnanosti, odbornej prípravy a podnikateľským sektorom. Prierezové tímy musia spoločnostiam zabezpečiť informácie a usmernenia o potenciáli odbornej prípravy nekvalifikovaných zamestnancov. Pre zamestnancov bude RKV povinná aj pri organizácii individuálneho plánu vzdelávania, ktorý sa môže realizovať v súčinnosti s pracovnými miestami v danej spoločnosti. (Slovak)
Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť počet dospelých nekvalifikovaných dospelých, ktorí získajú kvalifikovanú odbornú prípravu v Severnom Jutsku v rámci priemyslu a súkromných a verejných služieb. Výsledkom projektu je, že 600 nekvalifikovaných ľudí sa zvýši na kvalifikovanú úroveň, z čoho 225 účastníkov absolvuje odbornú prípravu, zatiaľ čo 375 bude v procese dokončenia odbornej prípravy do konca projektu. Záväzok týkajúci sa zručností musí byť úzko spojený s dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile a musí zabezpečiť, aby účastníci dosiahli trvalé pracovné miesta, a tým prispieť k zvýšeniu zamestnanosti, tvorbe hodnôt a produktivite v spoločnostiach v Severnom Jutsku. Projekt bude optimalizovať a zefektívniť pracovné toky, zvyšovať vedomosti, koordinovať úsilie a rozvíjať skúsenosti so stabilnými štruktúrami spolupráce medzi oblasťami zamestnanosti, odbornej prípravy a odbornej prípravy, ktoré môžu pokračovať aj po období projektu. Z dlhodobého hľadiska táto spolupráca pripraví pôdu pre zvýšenie počtu nekvalifikovaných dospelých, ktorí začínajú a ukončujú odbornú prípravu na ročnom základe. Pre projekt existujú dva spôsoby náboru: jeden pre nekvalifikované nezamestnané osoby a druhý pre nekvalifikovaných zamestnancovZamestnanci sú vyhľadávaní podľa potenciálu zvyšovania vzdelania a hľadajú objasnenie v mobilnej poradenskej jednotke pre dospelých. Pripravuje sa špeciálna ponuka predfázových kurzov, ktoré zabezpečujú cielené poradenstvo pre dospelých pre RKV a individuálne organizovaný plán odbornej prípravy (EUV). Kurzy odbornej prípravy pre nezamestnaných budú financované z pracovných stredísk. Akcie pre zamestnancov: pre zamestnaných je cesta k EUV prostredníctvom podnikov. Preto sa vyvinie obrovské úsilie na vybudovanie prierezovej a koordinovanej obchodnej spolupráce medzi sektorom zamestnanosti, odbornej prípravy a podnikateľským sektorom. Prierezové tímy musia spoločnostiam zabezpečiť informácie a usmernenia o potenciáli odbornej prípravy nekvalifikovaných zamestnancov. Pre zamestnancov bude RKV povinná aj pri organizácii individuálneho plánu vzdelávania, ktorý sa môže realizovať v súčinnosti s pracovnými miestami v danej spoločnosti. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť počet dospelých nekvalifikovaných dospelých, ktorí získajú kvalifikovanú odbornú prípravu v Severnom Jutsku v rámci priemyslu a súkromných a verejných služieb. Výsledkom projektu je, že 600 nekvalifikovaných ľudí sa zvýši na kvalifikovanú úroveň, z čoho 225 účastníkov absolvuje odbornú prípravu, zatiaľ čo 375 bude v procese dokončenia odbornej prípravy do konca projektu. Záväzok týkajúci sa zručností musí byť úzko spojený s dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile a musí zabezpečiť, aby účastníci dosiahli trvalé pracovné miesta, a tým prispieť k zvýšeniu zamestnanosti, tvorbe hodnôt a produktivite v spoločnostiach v Severnom Jutsku. Projekt bude optimalizovať a zefektívniť pracovné toky, zvyšovať vedomosti, koordinovať úsilie a rozvíjať skúsenosti so stabilnými štruktúrami spolupráce medzi oblasťami zamestnanosti, odbornej prípravy a odbornej prípravy, ktoré môžu pokračovať aj po období projektu. Z dlhodobého hľadiska táto spolupráca pripraví pôdu pre zvýšenie počtu nekvalifikovaných dospelých, ktorí začínajú a ukončujú odbornú prípravu na ročnom základe. Pre projekt existujú dva spôsoby náboru: jeden pre nekvalifikované nezamestnané osoby a druhý pre nekvalifikovaných zamestnancovZamestnanci sú vyhľadávaní podľa potenciálu zvyšovania vzdelania a hľadajú objasnenie v mobilnej poradenskej jednotke pre dospelých. Pripravuje sa špeciálna ponuka predfázových kurzov, ktoré zabezpečujú cielené poradenstvo pre dospelých pre RKV a individuálne organizovaný plán odbornej prípravy (EUV). Kurzy odbornej prípravy pre nezamestnaných budú financované z pracovných stredísk. Akcie pre zamestnancov: pre zamestnaných je cesta k EUV prostredníctvom podnikov. Preto sa vyvinie obrovské úsilie na vybudovanie prierezovej a koordinovanej obchodnej spolupráce medzi sektorom zamestnanosti, odbornej prípravy a podnikateľským sektorom. Prierezové tímy musia spoločnostiam zabezpečiť informácie a usmernenia o potenciáli odbornej prípravy nekvalifikovaných zamestnancov. Pre zamestnancov bude RKV povinná aj pri organizácii individuálneho plánu vzdelávania, ktorý sa môže realizovať v súčinnosti s pracovnými miestami v danej spoločnosti. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ adulti adulti mingħajr ħiliet li jiksbu taħriġ ta’ ħila fit-Tramuntana tal-Jutland fl-industrija u s-servizzi privati u pubbliċi. L-effett tal-proġett huwa li 600 persuna mingħajr sengħa jiżdiedu għal livell ta’ ħila, li 225 parteċipant minnhom ikunu lestew it-taħriġ vokazzjonali, filwaqt li 375 se jkunu fil-proċess li jlestu t-taħriġ vokazzjonali sa tmiem il-proġett. Il-wegħda tal-ħiliet trid tkun marbuta mill-qrib mad-domanda għal ħaddiema tas-sengħa u tiżgura li l-parteċipanti jiksbu impjiegi dejjiema u b’hekk tikkontribwixxi għal żieda fl-impjiegi, il-ħolqien tal-valur u l-produttività fil-kumpaniji Jutland tat-Tramuntana. Il-proġett se jottimizza u jissimplifika l-flussi tax-xogħol, iżid l-għarfien, jikkoordina l-isforzi u jiżviluppa esperjenza bi strutturi sodi ta’ kooperazzjoni bejn l-oqsma tal-impjiegi, vokazzjonali u tat-taħriġ li jistgħu jkomplu wara l-perjodu tal-proġett. Fuq medda twila ta’ żmien, din il-kooperazzjoni se twitti t-triq għal żieda fl-għadd ta’ adulti mingħajr sengħa li jibdew u jtemmu t-taħriġ vokazzjonali fuq bażi annwali. Hemm żewġ rotot ta’ reklutaġġ għall-proġett: wieħed għal persuni qiegħda mingħajr sengħa u wieħed għal impjegati bla sengħa L-impjegati huma mfittxija skont il-potenzjal għal titjib edukattiv u mfittxija għal kjarifika fl-unità mobbli ta’ gwida għall-adulti. Qed tiġi żviluppata offerta speċjali, korsijiet ta’ qabel il-fażi, li jiżguraw gwida ffukata għall-adulti għall-RKV u pjan ta’ taħriġ organizzat individwalment (EUV). Il-korsijiet ta’ taħriġ għall-persuni qiegħda se jiġu ffinanzjati miċ-ċentri tal-impjiegi. Azzjoni għall-impjegati: għal dawk impjegati, it-triq lejn l-EUV hija permezz tal-intrapriżi. Għalhekk se jkun hemm sforz kbir biex tinbena kooperazzjoni kummerċjali orizzontali u kkoordinata bejn is-setturi tal-impjiegi, tat-taħriġ u tan-negozju. It-timijiet trasversali għandhom jiżguraw l-informazzjoni u l-gwida lill-kumpaniji dwar il-potenzjal għat-taħriġ ta’ impjegati mingħajr sengħa. Għall-impjegati, l-RKV se tkun obbligatorja wkoll għall-organizzazzjoni ta’ pjan ta’ taħriġ individwali li jista’ jitwettaq b’interazzjoni mal-impjiegi fil-kumpanija inkwistjoni. (Maltese)
Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ adulti adulti mingħajr ħiliet li jiksbu taħriġ ta’ ħila fit-Tramuntana tal-Jutland fl-industrija u s-servizzi privati u pubbliċi. L-effett tal-proġett huwa li 600 persuna mingħajr sengħa jiżdiedu għal livell ta’ ħila, li 225 parteċipant minnhom ikunu lestew it-taħriġ vokazzjonali, filwaqt li 375 se jkunu fil-proċess li jlestu t-taħriġ vokazzjonali sa tmiem il-proġett. Il-wegħda tal-ħiliet trid tkun marbuta mill-qrib mad-domanda għal ħaddiema tas-sengħa u tiżgura li l-parteċipanti jiksbu impjiegi dejjiema u b’hekk tikkontribwixxi għal żieda fl-impjiegi, il-ħolqien tal-valur u l-produttività fil-kumpaniji Jutland tat-Tramuntana. Il-proġett se jottimizza u jissimplifika l-flussi tax-xogħol, iżid l-għarfien, jikkoordina l-isforzi u jiżviluppa esperjenza bi strutturi sodi ta’ kooperazzjoni bejn l-oqsma tal-impjiegi, vokazzjonali u tat-taħriġ li jistgħu jkomplu wara l-perjodu tal-proġett. Fuq medda twila ta’ żmien, din il-kooperazzjoni se twitti t-triq għal żieda fl-għadd ta’ adulti mingħajr sengħa li jibdew u jtemmu t-taħriġ vokazzjonali fuq bażi annwali. Hemm żewġ rotot ta’ reklutaġġ għall-proġett: wieħed għal persuni qiegħda mingħajr sengħa u wieħed għal impjegati bla sengħa L-impjegati huma mfittxija skont il-potenzjal għal titjib edukattiv u mfittxija għal kjarifika fl-unità mobbli ta’ gwida għall-adulti. Qed tiġi żviluppata offerta speċjali, korsijiet ta’ qabel il-fażi, li jiżguraw gwida ffukata għall-adulti għall-RKV u pjan ta’ taħriġ organizzat individwalment (EUV). Il-korsijiet ta’ taħriġ għall-persuni qiegħda se jiġu ffinanzjati miċ-ċentri tal-impjiegi. Azzjoni għall-impjegati: għal dawk impjegati, it-triq lejn l-EUV hija permezz tal-intrapriżi. Għalhekk se jkun hemm sforz kbir biex tinbena kooperazzjoni kummerċjali orizzontali u kkoordinata bejn is-setturi tal-impjiegi, tat-taħriġ u tan-negozju. It-timijiet trasversali għandhom jiżguraw l-informazzjoni u l-gwida lill-kumpaniji dwar il-potenzjal għat-taħriġ ta’ impjegati mingħajr sengħa. Għall-impjegati, l-RKV se tkun obbligatorja wkoll għall-organizzazzjoni ta’ pjan ta’ taħriġ individwali li jista’ jitwettaq b’interazzjoni mal-impjiegi fil-kumpanija inkwistjoni. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ adulti adulti mingħajr ħiliet li jiksbu taħriġ ta’ ħila fit-Tramuntana tal-Jutland fl-industrija u s-servizzi privati u pubbliċi. L-effett tal-proġett huwa li 600 persuna mingħajr sengħa jiżdiedu għal livell ta’ ħila, li 225 parteċipant minnhom ikunu lestew it-taħriġ vokazzjonali, filwaqt li 375 se jkunu fil-proċess li jlestu t-taħriġ vokazzjonali sa tmiem il-proġett. Il-wegħda tal-ħiliet trid tkun marbuta mill-qrib mad-domanda għal ħaddiema tas-sengħa u tiżgura li l-parteċipanti jiksbu impjiegi dejjiema u b’hekk tikkontribwixxi għal żieda fl-impjiegi, il-ħolqien tal-valur u l-produttività fil-kumpaniji Jutland tat-Tramuntana. Il-proġett se jottimizza u jissimplifika l-flussi tax-xogħol, iżid l-għarfien, jikkoordina l-isforzi u jiżviluppa esperjenza bi strutturi sodi ta’ kooperazzjoni bejn l-oqsma tal-impjiegi, vokazzjonali u tat-taħriġ li jistgħu jkomplu wara l-perjodu tal-proġett. Fuq medda twila ta’ żmien, din il-kooperazzjoni se twitti t-triq għal żieda fl-għadd ta’ adulti mingħajr sengħa li jibdew u jtemmu t-taħriġ vokazzjonali fuq bażi annwali. Hemm żewġ rotot ta’ reklutaġġ għall-proġett: wieħed għal persuni qiegħda mingħajr sengħa u wieħed għal impjegati bla sengħa L-impjegati huma mfittxija skont il-potenzjal għal titjib edukattiv u mfittxija għal kjarifika fl-unità mobbli ta’ gwida għall-adulti. Qed tiġi żviluppata offerta speċjali, korsijiet ta’ qabel il-fażi, li jiżguraw gwida ffukata għall-adulti għall-RKV u pjan ta’ taħriġ organizzat individwalment (EUV). Il-korsijiet ta’ taħriġ għall-persuni qiegħda se jiġu ffinanzjati miċ-ċentri tal-impjiegi. Azzjoni għall-impjegati: għal dawk impjegati, it-triq lejn l-EUV hija permezz tal-intrapriżi. Għalhekk se jkun hemm sforz kbir biex tinbena kooperazzjoni kummerċjali orizzontali u kkoordinata bejn is-setturi tal-impjiegi, tat-taħriġ u tan-negozju. It-timijiet trasversali għandhom jiżguraw l-informazzjoni u l-gwida lill-kumpaniji dwar il-potenzjal għat-taħriġ ta’ impjegati mingħajr sengħa. Għall-impjegati, l-RKV se tkun obbligatorja wkoll għall-organizzazzjoni ta’ pjan ta’ taħriġ individwali li jista’ jitwettaq b’interazzjoni mal-impjiegi fil-kumpanija inkwistjoni. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O objetivo do projeto é aumentar o número de adultos não qualificados que obtêm formação especializada na Jutlândia do Norte na indústria e nos serviços públicos e privados. O efeito do projecto é que 600 pessoas não qualificadas serão aumentadas para um nível qualificado, dos quais 225 participantes terão concluído a formação profissional, enquanto 375 estarão em vias de concluir a formação profissional até ao final do projecto. O compromisso em matéria de competências deve estar estreitamente ligado à procura de mão de obra qualificada e garantir que os participantes alcançam empregos duradouros, contribuindo assim para aumentar o emprego, a criação de valor e a produtividade nas empresas da Jutlândia do Norte. O projeto otimizará e racionalizará os fluxos de trabalho, aumentará os conhecimentos, coordenará esforços e desenvolverá experiências com estruturas sólidas de cooperação entre as áreas do emprego, da formação profissional e da formação, que poderão prosseguir para além do período de vigência do projeto. A longo prazo, esta cooperação abrirá caminho ao aumento do número de adultos não qualificados que iniciam e concluem anualmente uma formação profissional. Existem duas vias de recrutamento para o projeto: um para os desempregados não qualificados e outro para os trabalhadores não qualificadosOs trabalhadores são procurados de acordo com o potencial de melhoria educativa e procurados para clarificação na unidade móvel de orientação de adultos. Está a ser desenvolvida uma oferta especial, cursos pré-fásicos, que asseguram uma orientação específica para adultos para o RKV e um plano de formação organizado individualmente (EUV). Os cursos de formação para os desempregados serão financiados pelos centros de emprego. Acção a favor dos trabalhadores: para as pessoas empregadas, o caminho para o EUV é através das empresas. Haverá, por conseguinte, um esforço maciço para construir uma cooperação empresarial transversal e coordenada entre os setores do emprego, da formação e das empresas. As equipas transversais devem assegurar informações e orientações às empresas sobre o potencial de formação de trabalhadores não qualificados. Para os trabalhadores, um RKV também será obrigatório para a organização de um plano de formação individual que pode ser realizado em interação com os postos de trabalho na empresa em questão. (Portuguese)
Property / summary: O objetivo do projeto é aumentar o número de adultos não qualificados que obtêm formação especializada na Jutlândia do Norte na indústria e nos serviços públicos e privados. O efeito do projecto é que 600 pessoas não qualificadas serão aumentadas para um nível qualificado, dos quais 225 participantes terão concluído a formação profissional, enquanto 375 estarão em vias de concluir a formação profissional até ao final do projecto. O compromisso em matéria de competências deve estar estreitamente ligado à procura de mão de obra qualificada e garantir que os participantes alcançam empregos duradouros, contribuindo assim para aumentar o emprego, a criação de valor e a produtividade nas empresas da Jutlândia do Norte. O projeto otimizará e racionalizará os fluxos de trabalho, aumentará os conhecimentos, coordenará esforços e desenvolverá experiências com estruturas sólidas de cooperação entre as áreas do emprego, da formação profissional e da formação, que poderão prosseguir para além do período de vigência do projeto. A longo prazo, esta cooperação abrirá caminho ao aumento do número de adultos não qualificados que iniciam e concluem anualmente uma formação profissional. Existem duas vias de recrutamento para o projeto: um para os desempregados não qualificados e outro para os trabalhadores não qualificadosOs trabalhadores são procurados de acordo com o potencial de melhoria educativa e procurados para clarificação na unidade móvel de orientação de adultos. Está a ser desenvolvida uma oferta especial, cursos pré-fásicos, que asseguram uma orientação específica para adultos para o RKV e um plano de formação organizado individualmente (EUV). Os cursos de formação para os desempregados serão financiados pelos centros de emprego. Acção a favor dos trabalhadores: para as pessoas empregadas, o caminho para o EUV é através das empresas. Haverá, por conseguinte, um esforço maciço para construir uma cooperação empresarial transversal e coordenada entre os setores do emprego, da formação e das empresas. As equipas transversais devem assegurar informações e orientações às empresas sobre o potencial de formação de trabalhadores não qualificados. Para os trabalhadores, um RKV também será obrigatório para a organização de um plano de formação individual que pode ser realizado em interação com os postos de trabalho na empresa em questão. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O objetivo do projeto é aumentar o número de adultos não qualificados que obtêm formação especializada na Jutlândia do Norte na indústria e nos serviços públicos e privados. O efeito do projecto é que 600 pessoas não qualificadas serão aumentadas para um nível qualificado, dos quais 225 participantes terão concluído a formação profissional, enquanto 375 estarão em vias de concluir a formação profissional até ao final do projecto. O compromisso em matéria de competências deve estar estreitamente ligado à procura de mão de obra qualificada e garantir que os participantes alcançam empregos duradouros, contribuindo assim para aumentar o emprego, a criação de valor e a produtividade nas empresas da Jutlândia do Norte. O projeto otimizará e racionalizará os fluxos de trabalho, aumentará os conhecimentos, coordenará esforços e desenvolverá experiências com estruturas sólidas de cooperação entre as áreas do emprego, da formação profissional e da formação, que poderão prosseguir para além do período de vigência do projeto. A longo prazo, esta cooperação abrirá caminho ao aumento do número de adultos não qualificados que iniciam e concluem anualmente uma formação profissional. Existem duas vias de recrutamento para o projeto: um para os desempregados não qualificados e outro para os trabalhadores não qualificadosOs trabalhadores são procurados de acordo com o potencial de melhoria educativa e procurados para clarificação na unidade móvel de orientação de adultos. Está a ser desenvolvida uma oferta especial, cursos pré-fásicos, que asseguram uma orientação específica para adultos para o RKV e um plano de formação organizado individualmente (EUV). Os cursos de formação para os desempregados serão financiados pelos centros de emprego. Acção a favor dos trabalhadores: para as pessoas empregadas, o caminho para o EUV é através das empresas. Haverá, por conseguinte, um esforço maciço para construir uma cooperação empresarial transversal e coordenada entre os setores do emprego, da formação e das empresas. As equipas transversais devem assegurar informações e orientações às empresas sobre o potencial de formação de trabalhadores não qualificados. Para os trabalhadores, um RKV também será obrigatório para a organização de um plano de formação individual que pode ser realizado em interação com os postos de trabalho na empresa em questão. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hankkeen tavoitteena on lisätä koulutettujen aikuisten määrää Pohjois-Jyllannissa teollisuuden sekä yksityisten ja julkisten palvelujen piirissä. Hankkeen vaikutuksena on, että 600 ammattitaidotonta henkilöä nostetaan ammattitaitoiselle tasolle, joista 225 osallistujaa on suorittanut ammatillisen koulutuksen, kun taas 375 on valmistumassa ammatillisesta koulutuksesta hankkeen loppuun mennessä. Osaamissitoumus on kytkettävä tiiviisti ammattitaitoisen työvoiman kysyntään ja varmistettava, että osallistujat saavat pysyviä työpaikkoja ja siten osaltaan lisäävät Pohjois-Jyllannin yritysten työllisyyttä, arvonmuodostusta ja tuottavuutta. Hankkeella optimoidaan ja virtaviivaistetaan työnkulkua, lisätään tietämystä, koordinoidaan toimia ja kehitetään kokemuksia työllisyys-, ammatti- ja koulutusalojen välisistä vankoista yhteistyörakenteista, jotka voivat jatkua hankkeen jälkeen. Pitkällä aikavälillä tämä yhteistyö tasoittaa tietä niiden kouluttamattomien aikuisten määrän lisäämiselle, jotka aloittavat ja suorittavat ammatillisen koulutuksen vuosittain. Hankkeessa on kaksi rekrytointireittiä: yksi kouluttamattomille työttömille ja toinen ammattitaidottomille työntekijöilleTyöntekijöitä etsitään koulutusmahdollisuuksien mukaan ja etsitään selvennystä liikkuvasta aikuisohjausyksiköstä. Parhaillaan kehitetään erityistarjousta, esivaiheen kursseja, joilla varmistetaan kohdennettu aikuisten opastus RKV:lle ja yksilöllisesti järjestetty koulutussuunnitelma (EUV). Työttömille suunnatut kurssit rahoitetaan työpaikkakeskuksista. Työntekijöiden hyväksi toteutettavat toimet: työssäkäyvien osalta tie EUV:hen on yritysten kautta. Sen vuoksi on ponnisteltava valtavasti monialaisen ja koordinoidun yritysyhteistyön rakentamiseksi työllisyys-, koulutus- ja yrityssektorien välille. Monialaisten ryhmien on varmistettava, että yritykset saavat tietoa ja opastusta ammattitaidottomien työntekijöiden koulutusmahdollisuuksista. Työntekijöiden kannalta RKV on pakollinen myös sellaisen yksilöllisen koulutussuunnitelman järjestämiseksi, joka voidaan toteuttaa vuorovaikutuksessa kyseisen yrityksen työpaikkojen kanssa. (Finnish)
Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä koulutettujen aikuisten määrää Pohjois-Jyllannissa teollisuuden sekä yksityisten ja julkisten palvelujen piirissä. Hankkeen vaikutuksena on, että 600 ammattitaidotonta henkilöä nostetaan ammattitaitoiselle tasolle, joista 225 osallistujaa on suorittanut ammatillisen koulutuksen, kun taas 375 on valmistumassa ammatillisesta koulutuksesta hankkeen loppuun mennessä. Osaamissitoumus on kytkettävä tiiviisti ammattitaitoisen työvoiman kysyntään ja varmistettava, että osallistujat saavat pysyviä työpaikkoja ja siten osaltaan lisäävät Pohjois-Jyllannin yritysten työllisyyttä, arvonmuodostusta ja tuottavuutta. Hankkeella optimoidaan ja virtaviivaistetaan työnkulkua, lisätään tietämystä, koordinoidaan toimia ja kehitetään kokemuksia työllisyys-, ammatti- ja koulutusalojen välisistä vankoista yhteistyörakenteista, jotka voivat jatkua hankkeen jälkeen. Pitkällä aikavälillä tämä yhteistyö tasoittaa tietä niiden kouluttamattomien aikuisten määrän lisäämiselle, jotka aloittavat ja suorittavat ammatillisen koulutuksen vuosittain. Hankkeessa on kaksi rekrytointireittiä: yksi kouluttamattomille työttömille ja toinen ammattitaidottomille työntekijöilleTyöntekijöitä etsitään koulutusmahdollisuuksien mukaan ja etsitään selvennystä liikkuvasta aikuisohjausyksiköstä. Parhaillaan kehitetään erityistarjousta, esivaiheen kursseja, joilla varmistetaan kohdennettu aikuisten opastus RKV:lle ja yksilöllisesti järjestetty koulutussuunnitelma (EUV). Työttömille suunnatut kurssit rahoitetaan työpaikkakeskuksista. Työntekijöiden hyväksi toteutettavat toimet: työssäkäyvien osalta tie EUV:hen on yritysten kautta. Sen vuoksi on ponnisteltava valtavasti monialaisen ja koordinoidun yritysyhteistyön rakentamiseksi työllisyys-, koulutus- ja yrityssektorien välille. Monialaisten ryhmien on varmistettava, että yritykset saavat tietoa ja opastusta ammattitaidottomien työntekijöiden koulutusmahdollisuuksista. Työntekijöiden kannalta RKV on pakollinen myös sellaisen yksilöllisen koulutussuunnitelman järjestämiseksi, joka voidaan toteuttaa vuorovaikutuksessa kyseisen yrityksen työpaikkojen kanssa. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä koulutettujen aikuisten määrää Pohjois-Jyllannissa teollisuuden sekä yksityisten ja julkisten palvelujen piirissä. Hankkeen vaikutuksena on, että 600 ammattitaidotonta henkilöä nostetaan ammattitaitoiselle tasolle, joista 225 osallistujaa on suorittanut ammatillisen koulutuksen, kun taas 375 on valmistumassa ammatillisesta koulutuksesta hankkeen loppuun mennessä. Osaamissitoumus on kytkettävä tiiviisti ammattitaitoisen työvoiman kysyntään ja varmistettava, että osallistujat saavat pysyviä työpaikkoja ja siten osaltaan lisäävät Pohjois-Jyllannin yritysten työllisyyttä, arvonmuodostusta ja tuottavuutta. Hankkeella optimoidaan ja virtaviivaistetaan työnkulkua, lisätään tietämystä, koordinoidaan toimia ja kehitetään kokemuksia työllisyys-, ammatti- ja koulutusalojen välisistä vankoista yhteistyörakenteista, jotka voivat jatkua hankkeen jälkeen. Pitkällä aikavälillä tämä yhteistyö tasoittaa tietä niiden kouluttamattomien aikuisten määrän lisäämiselle, jotka aloittavat ja suorittavat ammatillisen koulutuksen vuosittain. Hankkeessa on kaksi rekrytointireittiä: yksi kouluttamattomille työttömille ja toinen ammattitaidottomille työntekijöilleTyöntekijöitä etsitään koulutusmahdollisuuksien mukaan ja etsitään selvennystä liikkuvasta aikuisohjausyksiköstä. Parhaillaan kehitetään erityistarjousta, esivaiheen kursseja, joilla varmistetaan kohdennettu aikuisten opastus RKV:lle ja yksilöllisesti järjestetty koulutussuunnitelma (EUV). Työttömille suunnatut kurssit rahoitetaan työpaikkakeskuksista. Työntekijöiden hyväksi toteutettavat toimet: työssäkäyvien osalta tie EUV:hen on yritysten kautta. Sen vuoksi on ponnisteltava valtavasti monialaisen ja koordinoidun yritysyhteistyön rakentamiseksi työllisyys-, koulutus- ja yrityssektorien välille. Monialaisten ryhmien on varmistettava, että yritykset saavat tietoa ja opastusta ammattitaidottomien työntekijöiden koulutusmahdollisuuksista. Työntekijöiden kannalta RKV on pakollinen myös sellaisen yksilöllisen koulutussuunnitelman järjestämiseksi, joka voidaan toteuttaa vuorovaikutuksessa kyseisen yrityksen työpaikkojen kanssa. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Celem projektu jest zwiększenie liczby dorosłych niewykwalifikowanych dorosłych, którzy zdobywają kwalifikacje w Jutlandii Północnej w ramach przemysłu oraz usług prywatnych i publicznych. Efektem projektu jest podniesienie do poziomu wykwalifikowanego 600 osób niewykwalifikowanych, z czego 225 uczestników ukończy szkolenie zawodowe, a 375 będzie w trakcie ukończenia szkolenia zawodowego do końca projektu. Zobowiązanie dotyczące umiejętności musi być ściśle powiązane z zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą i zapewnić, aby uczestnicy osiągali trwałe miejsca pracy, a tym samym przyczyniali się do zwiększenia zatrudnienia, tworzenia wartości i produktywności w przedsiębiorstwach w Jutlandii Północnej. Projekt ma zoptymalizować i usprawnić przepływ pracy, zwiększyć wiedzę, koordynować wysiłki i rozwijać doświadczenie dzięki solidnym strukturom współpracy między obszarami zatrudnienia, zawodowymi i szkoleniowymi, które mogą być kontynuowane po zakończeniu okresu realizacji projektu. W dłuższej perspektywie współpraca ta utoruje drogę do zwiększenia liczby niewykwalifikowanych dorosłych, którzy co roku rozpoczynają i kończą szkolenie zawodowe. Istnieją dwie ścieżki rekrutacji na potrzeby projektu: jeden dla osób bezrobotnych niewykwalifikowanych i drugi dla pracowników niewykwalifikowanychWyszukuje się pracowników w zależności od możliwości podniesienia poziomu wykształcenia i szuka wyjaśnień w dziale mobilnego poradnictwa dla dorosłych. Opracowywana jest specjalna oferta, kursy przedfazowe, które zapewniają ukierunkowane doradztwo dla dorosłych dla RKV oraz indywidualnie zorganizowany plan szkoleń (EUV). Szkolenia dla bezrobotnych będą finansowane przez ośrodki pracy. Działania dla pracowników: dla osób zatrudnionych droga do EUV odbywa się za pośrednictwem przedsiębiorstw. W związku z tym podjęte zostaną ogromne wysiłki na rzecz stworzenia przekrojowej, skoordynowanej współpracy biznesowej między sektorami zatrudnienia, szkoleń i przedsiębiorstw. Zespoły przekrojowe muszą zapewnić przedsiębiorstwom informacje i wskazówki dotyczące możliwości szkolenia pracowników niewykwalifikowanych. Dla pracowników RKV będzie również obowiązkowe przy organizacji indywidualnego planu szkoleń, który może być realizowany w powiązaniu z miejscami pracy w danym przedsiębiorstwie. (Polish)
Property / summary: Celem projektu jest zwiększenie liczby dorosłych niewykwalifikowanych dorosłych, którzy zdobywają kwalifikacje w Jutlandii Północnej w ramach przemysłu oraz usług prywatnych i publicznych. Efektem projektu jest podniesienie do poziomu wykwalifikowanego 600 osób niewykwalifikowanych, z czego 225 uczestników ukończy szkolenie zawodowe, a 375 będzie w trakcie ukończenia szkolenia zawodowego do końca projektu. Zobowiązanie dotyczące umiejętności musi być ściśle powiązane z zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą i zapewnić, aby uczestnicy osiągali trwałe miejsca pracy, a tym samym przyczyniali się do zwiększenia zatrudnienia, tworzenia wartości i produktywności w przedsiębiorstwach w Jutlandii Północnej. Projekt ma zoptymalizować i usprawnić przepływ pracy, zwiększyć wiedzę, koordynować wysiłki i rozwijać doświadczenie dzięki solidnym strukturom współpracy między obszarami zatrudnienia, zawodowymi i szkoleniowymi, które mogą być kontynuowane po zakończeniu okresu realizacji projektu. W dłuższej perspektywie współpraca ta utoruje drogę do zwiększenia liczby niewykwalifikowanych dorosłych, którzy co roku rozpoczynają i kończą szkolenie zawodowe. Istnieją dwie ścieżki rekrutacji na potrzeby projektu: jeden dla osób bezrobotnych niewykwalifikowanych i drugi dla pracowników niewykwalifikowanychWyszukuje się pracowników w zależności od możliwości podniesienia poziomu wykształcenia i szuka wyjaśnień w dziale mobilnego poradnictwa dla dorosłych. Opracowywana jest specjalna oferta, kursy przedfazowe, które zapewniają ukierunkowane doradztwo dla dorosłych dla RKV oraz indywidualnie zorganizowany plan szkoleń (EUV). Szkolenia dla bezrobotnych będą finansowane przez ośrodki pracy. Działania dla pracowników: dla osób zatrudnionych droga do EUV odbywa się za pośrednictwem przedsiębiorstw. W związku z tym podjęte zostaną ogromne wysiłki na rzecz stworzenia przekrojowej, skoordynowanej współpracy biznesowej między sektorami zatrudnienia, szkoleń i przedsiębiorstw. Zespoły przekrojowe muszą zapewnić przedsiębiorstwom informacje i wskazówki dotyczące możliwości szkolenia pracowników niewykwalifikowanych. Dla pracowników RKV będzie również obowiązkowe przy organizacji indywidualnego planu szkoleń, który może być realizowany w powiązaniu z miejscami pracy w danym przedsiębiorstwie. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Celem projektu jest zwiększenie liczby dorosłych niewykwalifikowanych dorosłych, którzy zdobywają kwalifikacje w Jutlandii Północnej w ramach przemysłu oraz usług prywatnych i publicznych. Efektem projektu jest podniesienie do poziomu wykwalifikowanego 600 osób niewykwalifikowanych, z czego 225 uczestników ukończy szkolenie zawodowe, a 375 będzie w trakcie ukończenia szkolenia zawodowego do końca projektu. Zobowiązanie dotyczące umiejętności musi być ściśle powiązane z zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą i zapewnić, aby uczestnicy osiągali trwałe miejsca pracy, a tym samym przyczyniali się do zwiększenia zatrudnienia, tworzenia wartości i produktywności w przedsiębiorstwach w Jutlandii Północnej. Projekt ma zoptymalizować i usprawnić przepływ pracy, zwiększyć wiedzę, koordynować wysiłki i rozwijać doświadczenie dzięki solidnym strukturom współpracy między obszarami zatrudnienia, zawodowymi i szkoleniowymi, które mogą być kontynuowane po zakończeniu okresu realizacji projektu. W dłuższej perspektywie współpraca ta utoruje drogę do zwiększenia liczby niewykwalifikowanych dorosłych, którzy co roku rozpoczynają i kończą szkolenie zawodowe. Istnieją dwie ścieżki rekrutacji na potrzeby projektu: jeden dla osób bezrobotnych niewykwalifikowanych i drugi dla pracowników niewykwalifikowanychWyszukuje się pracowników w zależności od możliwości podniesienia poziomu wykształcenia i szuka wyjaśnień w dziale mobilnego poradnictwa dla dorosłych. Opracowywana jest specjalna oferta, kursy przedfazowe, które zapewniają ukierunkowane doradztwo dla dorosłych dla RKV oraz indywidualnie zorganizowany plan szkoleń (EUV). Szkolenia dla bezrobotnych będą finansowane przez ośrodki pracy. Działania dla pracowników: dla osób zatrudnionych droga do EUV odbywa się za pośrednictwem przedsiębiorstw. W związku z tym podjęte zostaną ogromne wysiłki na rzecz stworzenia przekrojowej, skoordynowanej współpracy biznesowej między sektorami zatrudnienia, szkoleń i przedsiębiorstw. Zespoły przekrojowe muszą zapewnić przedsiębiorstwom informacje i wskazówki dotyczące możliwości szkolenia pracowników niewykwalifikowanych. Dla pracowników RKV będzie również obowiązkowe przy organizacji indywidualnego planu szkoleń, który może być realizowany w powiązaniu z miejscami pracy w danym przedsiębiorstwie. (Polish) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cilj projekta je povečati število odraslih nekvalificiranih odraslih, ki se v industriji ter zasebnih in javnih službah usposabljajo na Severnem Jutlandu. Učinek projekta je, da bo 600 nekvalificiranih ljudi postavljeno na kvalificirano raven, od tega bo 225 udeležencev zaključilo poklicno usposabljanje, 375 pa jih bo do konca projekta zaključilo poklicno usposabljanje. Zaveza glede znanj in spretnosti mora biti tesno povezana s povpraševanjem po kvalificirani delovni sili in zagotoviti, da udeleženci dosežejo trajna delovna mesta in tako prispevajo k večji zaposlenosti, ustvarjanju vrednosti in produktivnosti v podjetjih Severne Jutlandije. Projekt bo optimiziral in racionaliziral potek dela, povečal znanje, usklajeval prizadevanja in razvil izkušnje s trdnimi strukturami sodelovanja med področji zaposlovanja, poklicnega usposabljanja in usposabljanja, ki se lahko nadaljujejo tudi po obdobju projekta. Dolgoročno bo to sodelovanje utrlo pot povečanju števila nekvalificiranih odraslih, ki vsako leto začnejo in zaključijo poklicno usposabljanje. Za projekt obstajata dve zaposlitveni poti: eden za nekvalificirane brezposelne osebe in drugo za nekvalificirane delavceZaposleni se iščejo glede na potencial za dvig izobrazbe in iščejo pojasnila v mobilni enoti za usmerjanje odraslih. Pripravlja se posebna ponudba, predfazni tečaji, ki zagotavljajo usmerjeno usmerjanje odraslih za RKV in individualno organiziran načrt usposabljanja (EUV). Programe usposabljanja za brezposelne bodo financirali centri za zaposlovanje. Ukrepi za zaposlene: za zaposlene je pot do EUV prek podjetij. Zato si bo treba močno prizadevati za vzpostavitev medsektorskega in usklajenega poslovnega sodelovanja med sektorji zaposlovanja, usposabljanja in podjetji. Medsektorske skupine morajo podjetjem zagotoviti informacije in smernice o možnostih za usposabljanje nekvalificiranih delavcev. Za zaposlene bo RKV obvezen tudi za organizacijo individualnega načrta usposabljanja, ki se lahko izvaja v povezavi z delovnimi mesti v zadevnem podjetju. (Slovenian)
Property / summary: Cilj projekta je povečati število odraslih nekvalificiranih odraslih, ki se v industriji ter zasebnih in javnih službah usposabljajo na Severnem Jutlandu. Učinek projekta je, da bo 600 nekvalificiranih ljudi postavljeno na kvalificirano raven, od tega bo 225 udeležencev zaključilo poklicno usposabljanje, 375 pa jih bo do konca projekta zaključilo poklicno usposabljanje. Zaveza glede znanj in spretnosti mora biti tesno povezana s povpraševanjem po kvalificirani delovni sili in zagotoviti, da udeleženci dosežejo trajna delovna mesta in tako prispevajo k večji zaposlenosti, ustvarjanju vrednosti in produktivnosti v podjetjih Severne Jutlandije. Projekt bo optimiziral in racionaliziral potek dela, povečal znanje, usklajeval prizadevanja in razvil izkušnje s trdnimi strukturami sodelovanja med področji zaposlovanja, poklicnega usposabljanja in usposabljanja, ki se lahko nadaljujejo tudi po obdobju projekta. Dolgoročno bo to sodelovanje utrlo pot povečanju števila nekvalificiranih odraslih, ki vsako leto začnejo in zaključijo poklicno usposabljanje. Za projekt obstajata dve zaposlitveni poti: eden za nekvalificirane brezposelne osebe in drugo za nekvalificirane delavceZaposleni se iščejo glede na potencial za dvig izobrazbe in iščejo pojasnila v mobilni enoti za usmerjanje odraslih. Pripravlja se posebna ponudba, predfazni tečaji, ki zagotavljajo usmerjeno usmerjanje odraslih za RKV in individualno organiziran načrt usposabljanja (EUV). Programe usposabljanja za brezposelne bodo financirali centri za zaposlovanje. Ukrepi za zaposlene: za zaposlene je pot do EUV prek podjetij. Zato si bo treba močno prizadevati za vzpostavitev medsektorskega in usklajenega poslovnega sodelovanja med sektorji zaposlovanja, usposabljanja in podjetji. Medsektorske skupine morajo podjetjem zagotoviti informacije in smernice o možnostih za usposabljanje nekvalificiranih delavcev. Za zaposlene bo RKV obvezen tudi za organizacijo individualnega načrta usposabljanja, ki se lahko izvaja v povezavi z delovnimi mesti v zadevnem podjetju. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cilj projekta je povečati število odraslih nekvalificiranih odraslih, ki se v industriji ter zasebnih in javnih službah usposabljajo na Severnem Jutlandu. Učinek projekta je, da bo 600 nekvalificiranih ljudi postavljeno na kvalificirano raven, od tega bo 225 udeležencev zaključilo poklicno usposabljanje, 375 pa jih bo do konca projekta zaključilo poklicno usposabljanje. Zaveza glede znanj in spretnosti mora biti tesno povezana s povpraševanjem po kvalificirani delovni sili in zagotoviti, da udeleženci dosežejo trajna delovna mesta in tako prispevajo k večji zaposlenosti, ustvarjanju vrednosti in produktivnosti v podjetjih Severne Jutlandije. Projekt bo optimiziral in racionaliziral potek dela, povečal znanje, usklajeval prizadevanja in razvil izkušnje s trdnimi strukturami sodelovanja med področji zaposlovanja, poklicnega usposabljanja in usposabljanja, ki se lahko nadaljujejo tudi po obdobju projekta. Dolgoročno bo to sodelovanje utrlo pot povečanju števila nekvalificiranih odraslih, ki vsako leto začnejo in zaključijo poklicno usposabljanje. Za projekt obstajata dve zaposlitveni poti: eden za nekvalificirane brezposelne osebe in drugo za nekvalificirane delavceZaposleni se iščejo glede na potencial za dvig izobrazbe in iščejo pojasnila v mobilni enoti za usmerjanje odraslih. Pripravlja se posebna ponudba, predfazni tečaji, ki zagotavljajo usmerjeno usmerjanje odraslih za RKV in individualno organiziran načrt usposabljanja (EUV). Programe usposabljanja za brezposelne bodo financirali centri za zaposlovanje. Ukrepi za zaposlene: za zaposlene je pot do EUV prek podjetij. Zato si bo treba močno prizadevati za vzpostavitev medsektorskega in usklajenega poslovnega sodelovanja med sektorji zaposlovanja, usposabljanja in podjetji. Medsektorske skupine morajo podjetjem zagotoviti informacije in smernice o možnostih za usposabljanje nekvalificiranih delavcev. Za zaposlene bo RKV obvezen tudi za organizacijo individualnega načrta usposabljanja, ki se lahko izvaja v povezavi z delovnimi mesti v zadevnem podjetju. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cílem projektu je zvýšit počet dospělých nekvalifikovaných dospělých, kteří absolvují odbornou přípravu v Severním Jutsku v rámci průmyslu a soukromých a veřejných služeb. Výsledkem projektu je, že 600 nekvalifikovaných lidí bude povýšeno na kvalifikovanou úroveň, z toho 225 účastníků bude mít ukončené odborné vzdělání, zatímco 375 bude v procesu dokončení odborného vzdělávání do konce projektu. Závazek v oblasti dovedností musí být úzce spjat s poptávkou po kvalifikované pracovní síle a musí zajistit, aby účastníci dosáhli trvalých pracovních míst, a tím přispěli ke zvýšení zaměstnanosti, vytváření hodnot a produktivity v podnicích Severního Jutska. Projekt bude optimalizovat a zefektivňovat pracovní postupy, zvyšovat znalosti, koordinovat úsilí a rozvíjet zkušenosti se solidními strukturami spolupráce mezi oblastmi zaměstnanosti, odborné přípravy a odborné přípravy, které mohou pokračovat i po skončení projektového období. Z dlouhodobého hlediska tato spolupráce připraví půdu pro zvýšení počtu nekvalifikovaných dospělých osob, které každoročně začínají a dokončují odborné vzdělávání. Pro projekt existují dvě náborové trasy: jeden pro nekvalifikované nezaměstnané osoby a druhý pro nekvalifikované zaměstnanceZaměstnanci jsou vyhledáváni podle potenciálu pro zvýšení vzdělání a hledají vysvětlení v mobilním poradenském oddělení pro dospělé. Připravuje se speciální nabídka, předfázové kurzy, které zajišťují cílené poradenství pro dospělé pro RKV a individuálně organizovaný plán odborné přípravy (EUV). Kurzy odborné přípravy pro nezaměstnané budou financovány z pracovních středisek. Opatření pro zaměstnance: pro zaměstnané osoby je cesta k EUV prostřednictvím podniků. Proto bude vyvinuto obrovské úsilí o vybudování průřezové a koordinované obchodní spolupráce mezi odvětvím zaměstnanosti, vzdělávání a podnikání. Průřezové týmy musí podnikům poskytovat informace a poradenství o možnostech odborné přípravy nekvalifikovaných zaměstnanců. Pro zaměstnance bude RKV povinné i pro organizaci individuálního vzdělávacího plánu, který lze provádět v interakci s pracovními místy v dotyčné společnosti. (Czech)
Property / summary: Cílem projektu je zvýšit počet dospělých nekvalifikovaných dospělých, kteří absolvují odbornou přípravu v Severním Jutsku v rámci průmyslu a soukromých a veřejných služeb. Výsledkem projektu je, že 600 nekvalifikovaných lidí bude povýšeno na kvalifikovanou úroveň, z toho 225 účastníků bude mít ukončené odborné vzdělání, zatímco 375 bude v procesu dokončení odborného vzdělávání do konce projektu. Závazek v oblasti dovedností musí být úzce spjat s poptávkou po kvalifikované pracovní síle a musí zajistit, aby účastníci dosáhli trvalých pracovních míst, a tím přispěli ke zvýšení zaměstnanosti, vytváření hodnot a produktivity v podnicích Severního Jutska. Projekt bude optimalizovat a zefektivňovat pracovní postupy, zvyšovat znalosti, koordinovat úsilí a rozvíjet zkušenosti se solidními strukturami spolupráce mezi oblastmi zaměstnanosti, odborné přípravy a odborné přípravy, které mohou pokračovat i po skončení projektového období. Z dlouhodobého hlediska tato spolupráce připraví půdu pro zvýšení počtu nekvalifikovaných dospělých osob, které každoročně začínají a dokončují odborné vzdělávání. Pro projekt existují dvě náborové trasy: jeden pro nekvalifikované nezaměstnané osoby a druhý pro nekvalifikované zaměstnanceZaměstnanci jsou vyhledáváni podle potenciálu pro zvýšení vzdělání a hledají vysvětlení v mobilním poradenském oddělení pro dospělé. Připravuje se speciální nabídka, předfázové kurzy, které zajišťují cílené poradenství pro dospělé pro RKV a individuálně organizovaný plán odborné přípravy (EUV). Kurzy odborné přípravy pro nezaměstnané budou financovány z pracovních středisek. Opatření pro zaměstnance: pro zaměstnané osoby je cesta k EUV prostřednictvím podniků. Proto bude vyvinuto obrovské úsilí o vybudování průřezové a koordinované obchodní spolupráce mezi odvětvím zaměstnanosti, vzdělávání a podnikání. Průřezové týmy musí podnikům poskytovat informace a poradenství o možnostech odborné přípravy nekvalifikovaných zaměstnanců. Pro zaměstnance bude RKV povinné i pro organizaci individuálního vzdělávacího plánu, který lze provádět v interakci s pracovními místy v dotyčné společnosti. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cílem projektu je zvýšit počet dospělých nekvalifikovaných dospělých, kteří absolvují odbornou přípravu v Severním Jutsku v rámci průmyslu a soukromých a veřejných služeb. Výsledkem projektu je, že 600 nekvalifikovaných lidí bude povýšeno na kvalifikovanou úroveň, z toho 225 účastníků bude mít ukončené odborné vzdělání, zatímco 375 bude v procesu dokončení odborného vzdělávání do konce projektu. Závazek v oblasti dovedností musí být úzce spjat s poptávkou po kvalifikované pracovní síle a musí zajistit, aby účastníci dosáhli trvalých pracovních míst, a tím přispěli ke zvýšení zaměstnanosti, vytváření hodnot a produktivity v podnicích Severního Jutska. Projekt bude optimalizovat a zefektivňovat pracovní postupy, zvyšovat znalosti, koordinovat úsilí a rozvíjet zkušenosti se solidními strukturami spolupráce mezi oblastmi zaměstnanosti, odborné přípravy a odborné přípravy, které mohou pokračovat i po skončení projektového období. Z dlouhodobého hlediska tato spolupráce připraví půdu pro zvýšení počtu nekvalifikovaných dospělých osob, které každoročně začínají a dokončují odborné vzdělávání. Pro projekt existují dvě náborové trasy: jeden pro nekvalifikované nezaměstnané osoby a druhý pro nekvalifikované zaměstnanceZaměstnanci jsou vyhledáváni podle potenciálu pro zvýšení vzdělání a hledají vysvětlení v mobilním poradenském oddělení pro dospělé. Připravuje se speciální nabídka, předfázové kurzy, které zajišťují cílené poradenství pro dospělé pro RKV a individuálně organizovaný plán odborné přípravy (EUV). Kurzy odborné přípravy pro nezaměstnané budou financovány z pracovních středisek. Opatření pro zaměstnance: pro zaměstnané osoby je cesta k EUV prostřednictvím podniků. Proto bude vyvinuto obrovské úsilí o vybudování průřezové a koordinované obchodní spolupráce mezi odvětvím zaměstnanosti, vzdělávání a podnikání. Průřezové týmy musí podnikům poskytovat informace a poradenství o možnostech odborné přípravy nekvalifikovaných zaměstnanců. Pro zaměstnance bude RKV povinné i pro organizaci individuálního vzdělávacího plánu, který lze provádět v interakci s pracovními místy v dotyčné společnosti. (Czech) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekto tikslas – padidinti suaugusių nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie įgyja kvalifikuotą mokymą Šiaurės Jutlandijoje, skaičių pramonės ir privačių bei viešųjų paslaugų srityse. Projekto rezultatas – 600 nekvalifikuotų žmonių bus iškelta iki kvalifikuoto lygio, iš kurių 225 dalyviai bus baigę profesinį mokymą, o 375 dalyviai bus baigę profesinį mokymą iki projekto pabaigos. Įgūdžių pažadas turi būti glaudžiai susietas su kvalifikuotos darbo jėgos paklausa ir užtikrinti, kad dalyviai sukurtų ilgalaikes darbo vietas ir taip prisidėtų prie didesnio užimtumo, vertės kūrimo ir našumo Šiaurės Jutlandijos įmonėse. Projektas optimizuos ir supaprastins darbo eigą, padidins žinias, koordinuos pastangas ir plėtos patirtį su tvirtomis užimtumo, profesinio ir mokymo sričių bendradarbiavimo struktūromis, kurios gali tęstis pasibaigus projekto laikotarpiui. Ilgainiui šis bendradarbiavimas sudarys sąlygas didinti nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie kasmet pradeda ir baigia profesinį mokymą, skaičių. Projekte yra du įdarbinimo būdai: vienas nekvalifikuotiems bedarbiams ir vienas nekvalifikuotiems darbuotojamsDarbuotojai ieškomi atsižvelgiant į švietimo tobulinimo potencialą ir ieškoma paaiškinimų mobiliojo suaugusiųjų orientavimo skyriuje. Rengiamas specialus pasiūlymas, išankstiniai kursai, kuriais užtikrinamas tikslinis suaugusiųjų orientavimas RKV ir individualiai organizuojamas mokymo planas. Bedarbiams skirtus mokymo kursus finansuos darbo centrai. Veiksmai darbuotojams: dirbantiems asmenims į EUV galima patekti per įmones. Todėl bus labai stengiamasi sukurti kompleksinį, koordinuotą verslo bendradarbiavimą tarp užimtumo, mokymo ir verslo sektorių. Kompleksinės grupės turi užtikrinti, kad įmonės informuotų ir konsultuotų apie nekvalifikuotų darbuotojų mokymo galimybes. Darbuotojams RKV taip pat bus privaloma rengiant individualų mokymo planą, kuris gali būti vykdomas kartu su darbo vietomis atitinkamoje įmonėje. (Lithuanian)
Property / summary: Projekto tikslas – padidinti suaugusių nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie įgyja kvalifikuotą mokymą Šiaurės Jutlandijoje, skaičių pramonės ir privačių bei viešųjų paslaugų srityse. Projekto rezultatas – 600 nekvalifikuotų žmonių bus iškelta iki kvalifikuoto lygio, iš kurių 225 dalyviai bus baigę profesinį mokymą, o 375 dalyviai bus baigę profesinį mokymą iki projekto pabaigos. Įgūdžių pažadas turi būti glaudžiai susietas su kvalifikuotos darbo jėgos paklausa ir užtikrinti, kad dalyviai sukurtų ilgalaikes darbo vietas ir taip prisidėtų prie didesnio užimtumo, vertės kūrimo ir našumo Šiaurės Jutlandijos įmonėse. Projektas optimizuos ir supaprastins darbo eigą, padidins žinias, koordinuos pastangas ir plėtos patirtį su tvirtomis užimtumo, profesinio ir mokymo sričių bendradarbiavimo struktūromis, kurios gali tęstis pasibaigus projekto laikotarpiui. Ilgainiui šis bendradarbiavimas sudarys sąlygas didinti nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie kasmet pradeda ir baigia profesinį mokymą, skaičių. Projekte yra du įdarbinimo būdai: vienas nekvalifikuotiems bedarbiams ir vienas nekvalifikuotiems darbuotojamsDarbuotojai ieškomi atsižvelgiant į švietimo tobulinimo potencialą ir ieškoma paaiškinimų mobiliojo suaugusiųjų orientavimo skyriuje. Rengiamas specialus pasiūlymas, išankstiniai kursai, kuriais užtikrinamas tikslinis suaugusiųjų orientavimas RKV ir individualiai organizuojamas mokymo planas. Bedarbiams skirtus mokymo kursus finansuos darbo centrai. Veiksmai darbuotojams: dirbantiems asmenims į EUV galima patekti per įmones. Todėl bus labai stengiamasi sukurti kompleksinį, koordinuotą verslo bendradarbiavimą tarp užimtumo, mokymo ir verslo sektorių. Kompleksinės grupės turi užtikrinti, kad įmonės informuotų ir konsultuotų apie nekvalifikuotų darbuotojų mokymo galimybes. Darbuotojams RKV taip pat bus privaloma rengiant individualų mokymo planą, kuris gali būti vykdomas kartu su darbo vietomis atitinkamoje įmonėje. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekto tikslas – padidinti suaugusių nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie įgyja kvalifikuotą mokymą Šiaurės Jutlandijoje, skaičių pramonės ir privačių bei viešųjų paslaugų srityse. Projekto rezultatas – 600 nekvalifikuotų žmonių bus iškelta iki kvalifikuoto lygio, iš kurių 225 dalyviai bus baigę profesinį mokymą, o 375 dalyviai bus baigę profesinį mokymą iki projekto pabaigos. Įgūdžių pažadas turi būti glaudžiai susietas su kvalifikuotos darbo jėgos paklausa ir užtikrinti, kad dalyviai sukurtų ilgalaikes darbo vietas ir taip prisidėtų prie didesnio užimtumo, vertės kūrimo ir našumo Šiaurės Jutlandijos įmonėse. Projektas optimizuos ir supaprastins darbo eigą, padidins žinias, koordinuos pastangas ir plėtos patirtį su tvirtomis užimtumo, profesinio ir mokymo sričių bendradarbiavimo struktūromis, kurios gali tęstis pasibaigus projekto laikotarpiui. Ilgainiui šis bendradarbiavimas sudarys sąlygas didinti nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie kasmet pradeda ir baigia profesinį mokymą, skaičių. Projekte yra du įdarbinimo būdai: vienas nekvalifikuotiems bedarbiams ir vienas nekvalifikuotiems darbuotojamsDarbuotojai ieškomi atsižvelgiant į švietimo tobulinimo potencialą ir ieškoma paaiškinimų mobiliojo suaugusiųjų orientavimo skyriuje. Rengiamas specialus pasiūlymas, išankstiniai kursai, kuriais užtikrinamas tikslinis suaugusiųjų orientavimas RKV ir individualiai organizuojamas mokymo planas. Bedarbiams skirtus mokymo kursus finansuos darbo centrai. Veiksmai darbuotojams: dirbantiems asmenims į EUV galima patekti per įmones. Todėl bus labai stengiamasi sukurti kompleksinį, koordinuotą verslo bendradarbiavimą tarp užimtumo, mokymo ir verslo sektorių. Kompleksinės grupės turi užtikrinti, kad įmonės informuotų ir konsultuotų apie nekvalifikuotų darbuotojų mokymo galimybes. Darbuotojams RKV taip pat bus privaloma rengiant individualų mokymo planą, kuris gali būti vykdomas kartu su darbo vietomis atitinkamoje įmonėje. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekta mērķis ir palielināt pieaugušo nekvalificēto pieaugušo skaitu, kuri iegūst prasmīgu apmācību Ziemeļdžutlandē rūpniecības un privāto un sabiedrisko pakalpojumu jomā. Projekta ietekme ir tāda, ka 600 nekvalificēti cilvēki tiks paaugstināti līdz kvalificētam līmenim, no kuriem 225 dalībnieki būs pabeiguši profesionālo apmācību, bet 375 — līdz projekta beigām. Prasmju apsolījumam jābūt cieši saistītam ar pieprasījumu pēc kvalificēta darbaspēka un jānodrošina, ka dalībnieki sasniedz ilgstošas darbavietas un tādējādi veicina nodarbinātības, vērtības radīšanas un produktivitātes pieaugumu Ziemeļdžutlandes uzņēmumos. Projekts optimizēs un racionalizēs darba plūsmas, palielinās zināšanas, koordinēs centienus un attīstīs pieredzi ar stabilām sadarbības struktūrām starp nodarbinātības, profesionālās un apmācības jomām, kas var turpināties pēc projekta perioda. Ilgtermiņā šī sadarbība pavērs ceļu nekvalificētu pieaugušo skaita palielināšanai, kuri katru gadu uzsāk un pabeidz profesionālo apmācību. Projektam ir divi darbā pieņemšanas maršruti: viens nekvalificētiem bezdarbniekiem un viens nekvalificētiem darbiniekiem Darba ņēmēji tiek meklēti atbilstoši izglītības pacēluma potenciālam un meklējuši skaidrojumus mobilajā pieaugušo orientācijas nodaļā. Tiek izstrādāts īpašs piedāvājums, pirmsfāzes kursi, kas nodrošina mērķtiecīgu pieaugušo orientāciju RKV un individuāli organizētu mācību plānu (EUV). Bezdarbnieku mācību kursus finansēs nodarbinātības centri. Rīcība attiecībā uz darbiniekiem: attiecībā uz nodarbinātajiem ceļš uz EUV notiek ar uzņēmumu starpniecību. Tādēļ tiks pieliktas lielas pūles, lai izveidotu transversālu un koordinētu uzņēmējdarbības sadarbību starp nodarbinātības, apmācības un uzņēmējdarbības nozarēm. Transversālām komandām jānodrošina informācija un norādījumi uzņēmumiem par nekvalificētu darbinieku apmācības potenciālu. Darbiniekiem RKV būs obligāts arī individuāla mācību plāna organizēšanai, ko var īstenot mijiedarbībā ar darbavietām attiecīgajā uzņēmumā. (Latvian)
Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt pieaugušo nekvalificēto pieaugušo skaitu, kuri iegūst prasmīgu apmācību Ziemeļdžutlandē rūpniecības un privāto un sabiedrisko pakalpojumu jomā. Projekta ietekme ir tāda, ka 600 nekvalificēti cilvēki tiks paaugstināti līdz kvalificētam līmenim, no kuriem 225 dalībnieki būs pabeiguši profesionālo apmācību, bet 375 — līdz projekta beigām. Prasmju apsolījumam jābūt cieši saistītam ar pieprasījumu pēc kvalificēta darbaspēka un jānodrošina, ka dalībnieki sasniedz ilgstošas darbavietas un tādējādi veicina nodarbinātības, vērtības radīšanas un produktivitātes pieaugumu Ziemeļdžutlandes uzņēmumos. Projekts optimizēs un racionalizēs darba plūsmas, palielinās zināšanas, koordinēs centienus un attīstīs pieredzi ar stabilām sadarbības struktūrām starp nodarbinātības, profesionālās un apmācības jomām, kas var turpināties pēc projekta perioda. Ilgtermiņā šī sadarbība pavērs ceļu nekvalificētu pieaugušo skaita palielināšanai, kuri katru gadu uzsāk un pabeidz profesionālo apmācību. Projektam ir divi darbā pieņemšanas maršruti: viens nekvalificētiem bezdarbniekiem un viens nekvalificētiem darbiniekiem Darba ņēmēji tiek meklēti atbilstoši izglītības pacēluma potenciālam un meklējuši skaidrojumus mobilajā pieaugušo orientācijas nodaļā. Tiek izstrādāts īpašs piedāvājums, pirmsfāzes kursi, kas nodrošina mērķtiecīgu pieaugušo orientāciju RKV un individuāli organizētu mācību plānu (EUV). Bezdarbnieku mācību kursus finansēs nodarbinātības centri. Rīcība attiecībā uz darbiniekiem: attiecībā uz nodarbinātajiem ceļš uz EUV notiek ar uzņēmumu starpniecību. Tādēļ tiks pieliktas lielas pūles, lai izveidotu transversālu un koordinētu uzņēmējdarbības sadarbību starp nodarbinātības, apmācības un uzņēmējdarbības nozarēm. Transversālām komandām jānodrošina informācija un norādījumi uzņēmumiem par nekvalificētu darbinieku apmācības potenciālu. Darbiniekiem RKV būs obligāts arī individuāla mācību plāna organizēšanai, ko var īstenot mijiedarbībā ar darbavietām attiecīgajā uzņēmumā. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt pieaugušo nekvalificēto pieaugušo skaitu, kuri iegūst prasmīgu apmācību Ziemeļdžutlandē rūpniecības un privāto un sabiedrisko pakalpojumu jomā. Projekta ietekme ir tāda, ka 600 nekvalificēti cilvēki tiks paaugstināti līdz kvalificētam līmenim, no kuriem 225 dalībnieki būs pabeiguši profesionālo apmācību, bet 375 — līdz projekta beigām. Prasmju apsolījumam jābūt cieši saistītam ar pieprasījumu pēc kvalificēta darbaspēka un jānodrošina, ka dalībnieki sasniedz ilgstošas darbavietas un tādējādi veicina nodarbinātības, vērtības radīšanas un produktivitātes pieaugumu Ziemeļdžutlandes uzņēmumos. Projekts optimizēs un racionalizēs darba plūsmas, palielinās zināšanas, koordinēs centienus un attīstīs pieredzi ar stabilām sadarbības struktūrām starp nodarbinātības, profesionālās un apmācības jomām, kas var turpināties pēc projekta perioda. Ilgtermiņā šī sadarbība pavērs ceļu nekvalificētu pieaugušo skaita palielināšanai, kuri katru gadu uzsāk un pabeidz profesionālo apmācību. Projektam ir divi darbā pieņemšanas maršruti: viens nekvalificētiem bezdarbniekiem un viens nekvalificētiem darbiniekiem Darba ņēmēji tiek meklēti atbilstoši izglītības pacēluma potenciālam un meklējuši skaidrojumus mobilajā pieaugušo orientācijas nodaļā. Tiek izstrādāts īpašs piedāvājums, pirmsfāzes kursi, kas nodrošina mērķtiecīgu pieaugušo orientāciju RKV un individuāli organizētu mācību plānu (EUV). Bezdarbnieku mācību kursus finansēs nodarbinātības centri. Rīcība attiecībā uz darbiniekiem: attiecībā uz nodarbinātajiem ceļš uz EUV notiek ar uzņēmumu starpniecību. Tādēļ tiks pieliktas lielas pūles, lai izveidotu transversālu un koordinētu uzņēmējdarbības sadarbību starp nodarbinātības, apmācības un uzņēmējdarbības nozarēm. Transversālām komandām jānodrošina informācija un norādījumi uzņēmumiem par nekvalificētu darbinieku apmācības potenciālu. Darbiniekiem RKV būs obligāts arī individuāla mācību plāna organizēšanai, ko var īstenot mijiedarbībā ar darbavietām attiecīgajā uzņēmumā. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Целта на проекта е да се увеличи броят на възрастните неквалифицирани възрастни, които получават квалифицирано обучение в Северна Ютландия в рамките на промишлеността и частните и обществените услуги. Ефектът от проекта е, че 600 неквалифицирани лица ще бъдат повишени до квалифицирано ниво, от които 225 участници ще са завършили професионално обучение, а 375 ще бъдат в процес на завършване на професионално обучение до края на проекта. Ангажиментът за придобиване на умения трябва да бъде тясно свързан с търсенето на квалифицирана работна ръка и да гарантира, че участниците постигат трайни работни места и по този начин допринасят за увеличаване на заетостта, създаването на стойност и производителността в дружествата в Северна Ютландия. Проектът ще оптимизира и рационализира работните процеси, ще увеличи знанията, ще координира усилията и ще развие опит със стабилни структури за сътрудничество между областите на заетост, професионално обучение и обучение, които могат да продължат и след периода на проекта. В дългосрочен план това сътрудничество ще проправи пътя за увеличаване на броя на неквалифицираните възрастни, които започват и завършват професионално обучение на годишна основа. Има два маршрута за набиране на персонал за проекта: един за неквалифицирани безработни лица и един за неквалифицирани служители Служители се търсят в зависимост от потенциала за повишаване на образованието и търсене на разяснения в мобилното звено за ориентиране на възрастни. В процес на разработване е специално предложение, предварителни курсове, които осигуряват целенасочено ориентиране за възрастни за RKV и индивидуално организиран план за обучение (EUV). Курсовете за обучение на безработните ще бъдат финансирани от бюрата по труда. Действия за служителите: за наетите лица пътят към EUV е чрез предприятия. Ето защо ще бъдат положени огромни усилия за изграждане на междусекторно, координирано бизнес сътрудничество между секторите на заетостта, обучението и бизнеса. Междусекторните екипи трябва да осигурят информация и насоки за дружествата относно потенциала за обучение на неквалифицирани служители. За служителите RKV ще бъде задължително и за организирането на индивидуален план за обучение, който може да се изпълнява във взаимодействие с работните места във въпросното дружество. (Bulgarian)
Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи броят на възрастните неквалифицирани възрастни, които получават квалифицирано обучение в Северна Ютландия в рамките на промишлеността и частните и обществените услуги. Ефектът от проекта е, че 600 неквалифицирани лица ще бъдат повишени до квалифицирано ниво, от които 225 участници ще са завършили професионално обучение, а 375 ще бъдат в процес на завършване на професионално обучение до края на проекта. Ангажиментът за придобиване на умения трябва да бъде тясно свързан с търсенето на квалифицирана работна ръка и да гарантира, че участниците постигат трайни работни места и по този начин допринасят за увеличаване на заетостта, създаването на стойност и производителността в дружествата в Северна Ютландия. Проектът ще оптимизира и рационализира работните процеси, ще увеличи знанията, ще координира усилията и ще развие опит със стабилни структури за сътрудничество между областите на заетост, професионално обучение и обучение, които могат да продължат и след периода на проекта. В дългосрочен план това сътрудничество ще проправи пътя за увеличаване на броя на неквалифицираните възрастни, които започват и завършват професионално обучение на годишна основа. Има два маршрута за набиране на персонал за проекта: един за неквалифицирани безработни лица и един за неквалифицирани служители Служители се търсят в зависимост от потенциала за повишаване на образованието и търсене на разяснения в мобилното звено за ориентиране на възрастни. В процес на разработване е специално предложение, предварителни курсове, които осигуряват целенасочено ориентиране за възрастни за RKV и индивидуално организиран план за обучение (EUV). Курсовете за обучение на безработните ще бъдат финансирани от бюрата по труда. Действия за служителите: за наетите лица пътят към EUV е чрез предприятия. Ето защо ще бъдат положени огромни усилия за изграждане на междусекторно, координирано бизнес сътрудничество между секторите на заетостта, обучението и бизнеса. Междусекторните екипи трябва да осигурят информация и насоки за дружествата относно потенциала за обучение на неквалифицирани служители. За служителите RKV ще бъде задължително и за организирането на индивидуален план за обучение, който може да се изпълнява във взаимодействие с работните места във въпросното дружество. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Целта на проекта е да се увеличи броят на възрастните неквалифицирани възрастни, които получават квалифицирано обучение в Северна Ютландия в рамките на промишлеността и частните и обществените услуги. Ефектът от проекта е, че 600 неквалифицирани лица ще бъдат повишени до квалифицирано ниво, от които 225 участници ще са завършили професионално обучение, а 375 ще бъдат в процес на завършване на професионално обучение до края на проекта. Ангажиментът за придобиване на умения трябва да бъде тясно свързан с търсенето на квалифицирана работна ръка и да гарантира, че участниците постигат трайни работни места и по този начин допринасят за увеличаване на заетостта, създаването на стойност и производителността в дружествата в Северна Ютландия. Проектът ще оптимизира и рационализира работните процеси, ще увеличи знанията, ще координира усилията и ще развие опит със стабилни структури за сътрудничество между областите на заетост, професионално обучение и обучение, които могат да продължат и след периода на проекта. В дългосрочен план това сътрудничество ще проправи пътя за увеличаване на броя на неквалифицираните възрастни, които започват и завършват професионално обучение на годишна основа. Има два маршрута за набиране на персонал за проекта: един за неквалифицирани безработни лица и един за неквалифицирани служители Служители се търсят в зависимост от потенциала за повишаване на образованието и търсене на разяснения в мобилното звено за ориентиране на възрастни. В процес на разработване е специално предложение, предварителни курсове, които осигуряват целенасочено ориентиране за възрастни за RKV и индивидуално организиран план за обучение (EUV). Курсовете за обучение на безработните ще бъдат финансирани от бюрата по труда. Действия за служителите: за наетите лица пътят към EUV е чрез предприятия. Ето защо ще бъдат положени огромни усилия за изграждане на междусекторно, координирано бизнес сътрудничество между секторите на заетостта, обучението и бизнеса. Междусекторните екипи трябва да осигурят информация и насоки за дружествата относно потенциала за обучение на неквалифицирани служители. За служителите RKV ще бъде задължително и за организирането на индивидуален план за обучение, който може да се изпълнява във взаимодействие с работните места във въпросното дружество. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A projekt célja, hogy növelje azoknak a szakképzetlen felnőtteknek a számát, akik Észak-Jütlandben szakképzett képzésben részesülnek az iparban, valamint a magán- és közszolgáltatásokban. A projekt hatása az, hogy 600 szakképzetlen személyt szakképzett szintre emelnek, amelyből 225 résztvevő befejezi a szakképzést, 375 pedig a projekt végére befejezi a szakképzést. A készségekre vonatkozó kötelezettségvállalásnak szorosan kapcsolódnia kell a szakképzett munkaerő iránti kereslethez, és biztosítania kell, hogy a résztvevők tartós munkahelyeket érjenek el, és ezáltal hozzájáruljanak a foglalkoztatás, az értékteremtés és a termelékenység növekedéséhez az észak-jütlandi vállalatoknál. A projekt optimalizálja és egyszerűsíti a munkafolyamatokat, növeli az ismereteket, összehangolja az erőfeszítéseket és tapasztalatokat fejleszt a foglalkoztatási, szakképzési és képzési területek közötti szilárd együttműködési struktúrákkal, amelyek a projektidőszakon túl is folytatódhatnak. Hosszú távon ez az együttműködés előkészíti az utat azon szakképzetlen felnőttek számának növelése előtt, akik évente kezdenek és végeznek szakképzést. A projektnek két munkaerő-felvételi útvonala van: az egyiket a szakképzetlen munkanélküliek, a másik a képzetlen munkavállalók esetében keresikAz alkalmazottakat az oktatási felemelkedés lehetőségének megfelelően keresik fel, és a felnőttek mobil tanácsadó egységében keresnek felvilágosítást. Folyamatban van egy speciális ajánlat kidolgozása, előfázis előtti tanfolyamok, amelyek az RKV számára célzott felnőttvezetést és egyénileg szervezett képzési tervet (EUV) biztosítanak. A munkanélküliek képzését a munkaügyi központok finanszírozzák. Intézkedések a munkavállalók számára: a foglalkoztatottak számára az EUV-hoz vezető út a vállalkozásokon keresztül történik. Ezért komoly erőfeszítésekre kerül sor a foglalkoztatási, képzési és üzleti ágazatok közötti, átfogó, összehangolt üzleti együttműködés kiépítésére. A több területet érintő csoportoknak tájékoztatást és iránymutatást kell nyújtaniuk a vállalatok számára a szakképzetlen munkavállalók képzési lehetőségeiről. A munkavállalók számára az RKV-t is kötelezővé kell tenni egy olyan egyéni képzési terv megszervezéséhez, amely a szóban forgó társaság munkahelyeivel kölcsönhatásban végezhető. (Hungarian)
Property / summary: A projekt célja, hogy növelje azoknak a szakképzetlen felnőtteknek a számát, akik Észak-Jütlandben szakképzett képzésben részesülnek az iparban, valamint a magán- és közszolgáltatásokban. A projekt hatása az, hogy 600 szakképzetlen személyt szakképzett szintre emelnek, amelyből 225 résztvevő befejezi a szakképzést, 375 pedig a projekt végére befejezi a szakképzést. A készségekre vonatkozó kötelezettségvállalásnak szorosan kapcsolódnia kell a szakképzett munkaerő iránti kereslethez, és biztosítania kell, hogy a résztvevők tartós munkahelyeket érjenek el, és ezáltal hozzájáruljanak a foglalkoztatás, az értékteremtés és a termelékenység növekedéséhez az észak-jütlandi vállalatoknál. A projekt optimalizálja és egyszerűsíti a munkafolyamatokat, növeli az ismereteket, összehangolja az erőfeszítéseket és tapasztalatokat fejleszt a foglalkoztatási, szakképzési és képzési területek közötti szilárd együttműködési struktúrákkal, amelyek a projektidőszakon túl is folytatódhatnak. Hosszú távon ez az együttműködés előkészíti az utat azon szakképzetlen felnőttek számának növelése előtt, akik évente kezdenek és végeznek szakképzést. A projektnek két munkaerő-felvételi útvonala van: az egyiket a szakképzetlen munkanélküliek, a másik a képzetlen munkavállalók esetében keresikAz alkalmazottakat az oktatási felemelkedés lehetőségének megfelelően keresik fel, és a felnőttek mobil tanácsadó egységében keresnek felvilágosítást. Folyamatban van egy speciális ajánlat kidolgozása, előfázis előtti tanfolyamok, amelyek az RKV számára célzott felnőttvezetést és egyénileg szervezett képzési tervet (EUV) biztosítanak. A munkanélküliek képzését a munkaügyi központok finanszírozzák. Intézkedések a munkavállalók számára: a foglalkoztatottak számára az EUV-hoz vezető út a vállalkozásokon keresztül történik. Ezért komoly erőfeszítésekre kerül sor a foglalkoztatási, képzési és üzleti ágazatok közötti, átfogó, összehangolt üzleti együttműködés kiépítésére. A több területet érintő csoportoknak tájékoztatást és iránymutatást kell nyújtaniuk a vállalatok számára a szakképzetlen munkavállalók képzési lehetőségeiről. A munkavállalók számára az RKV-t is kötelezővé kell tenni egy olyan egyéni képzési terv megszervezéséhez, amely a szóban forgó társaság munkahelyeivel kölcsönhatásban végezhető. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A projekt célja, hogy növelje azoknak a szakképzetlen felnőtteknek a számát, akik Észak-Jütlandben szakképzett képzésben részesülnek az iparban, valamint a magán- és közszolgáltatásokban. A projekt hatása az, hogy 600 szakképzetlen személyt szakképzett szintre emelnek, amelyből 225 résztvevő befejezi a szakképzést, 375 pedig a projekt végére befejezi a szakképzést. A készségekre vonatkozó kötelezettségvállalásnak szorosan kapcsolódnia kell a szakképzett munkaerő iránti kereslethez, és biztosítania kell, hogy a résztvevők tartós munkahelyeket érjenek el, és ezáltal hozzájáruljanak a foglalkoztatás, az értékteremtés és a termelékenység növekedéséhez az észak-jütlandi vállalatoknál. A projekt optimalizálja és egyszerűsíti a munkafolyamatokat, növeli az ismereteket, összehangolja az erőfeszítéseket és tapasztalatokat fejleszt a foglalkoztatási, szakképzési és képzési területek közötti szilárd együttműködési struktúrákkal, amelyek a projektidőszakon túl is folytatódhatnak. Hosszú távon ez az együttműködés előkészíti az utat azon szakképzetlen felnőttek számának növelése előtt, akik évente kezdenek és végeznek szakképzést. A projektnek két munkaerő-felvételi útvonala van: az egyiket a szakképzetlen munkanélküliek, a másik a képzetlen munkavállalók esetében keresikAz alkalmazottakat az oktatási felemelkedés lehetőségének megfelelően keresik fel, és a felnőttek mobil tanácsadó egységében keresnek felvilágosítást. Folyamatban van egy speciális ajánlat kidolgozása, előfázis előtti tanfolyamok, amelyek az RKV számára célzott felnőttvezetést és egyénileg szervezett képzési tervet (EUV) biztosítanak. A munkanélküliek képzését a munkaügyi központok finanszírozzák. Intézkedések a munkavállalók számára: a foglalkoztatottak számára az EUV-hoz vezető út a vállalkozásokon keresztül történik. Ezért komoly erőfeszítésekre kerül sor a foglalkoztatási, képzési és üzleti ágazatok közötti, átfogó, összehangolt üzleti együttműködés kiépítésére. A több területet érintő csoportoknak tájékoztatást és iránymutatást kell nyújtaniuk a vállalatok számára a szakképzetlen munkavállalók képzési lehetőségeiről. A munkavállalók számára az RKV-t is kötelezővé kell tenni egy olyan egyéni képzési terv megszervezéséhez, amely a szóban forgó társaság munkahelyeivel kölcsönhatásban végezhető. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is é aidhm an tionscadail cur le líon na ndaoine fásta neamhoilte a fhaigheann oiliúint oilte san Iútlainn Thuaidh laistigh den tionscal agus seirbhísí príobháideacha agus poiblí. Is é éifeacht an tionscadail go n-ardófar 600 duine neamhoilte go leibhéal oilte, agus beidh 225 rannpháirtí i mbun gairmoiliúna, agus beidh 375 acu i mbun gairmoiliúna faoi dheireadh an tionscadail. Ní mór dlúthbhaint a bheith ag an ngealltanas scileanna leis an éileamh ar lucht saothair oilte agus a áirithiú go mbainfidh na rannpháirtithe poist bhuana amach agus, ar an gcaoi sin, go gcuirfidh siad le fostaíocht mhéadaithe, le cruthú luacha agus le táirgiúlacht i gcuideachtaí Iútlainne Thuaidh. San fhadtéarma, réiteoidh an comhar sin an bealach chun líon na ndaoine fásta neamhoilte a thosaíonn agus a chríochnaíonn gairmoiliúint a mhéadú ar bhonn bliantúil. Tá dhá bhealach earcaíochta ann don tionscadal: duine amháin do dhaoine dífhostaithe neamhoilte agus duine d’fhostaithe neamhoilte Iarrtar fostaithe amach de réir an phoitéinsil d’ardú oideachais agus lorgaítear soiléiriú san aonad treorach do dhaoine fásta soghluaiste. Tá tairiscint speisialta á forbairt, cúrsaí réamhchéime, a chinntíonn treoir dírithe d’aosaigh don RKV agus plean oiliúna (EUV) a eagraítear ina n-aonar. Is iad na hionaid poist a mhaoineoidh na cúrsaí oiliúna do dhaoine dífhostaithe. Gníomhaíocht d’fhostaithe: dóibh siúd atá fostaithe, is trí fhiontair atá an bealach chuig EUV. Dá bhrí sin, déanfar iarracht ollmhór chun comhar gnó trasghearrtha comhordaithe a fhorbairt idir na hearnálacha fostaíochta, oiliúna agus gnó. Ní mór d’fhoirne trasghearrtha faisnéis agus treoir a áirithiú do chuideachtaí maidir leis an bhféidearthacht oiliúint a chur ar fhostaithe neamhoilte. Maidir leis na fostaithe, beidh RKV éigeantach freisin chun plean oiliúna aonair a eagrú ar féidir é a chur i gcrích in idirghníomhú le poist sa chuideachta atá i gceist. (Irish)
Property / summary: Is é aidhm an tionscadail cur le líon na ndaoine fásta neamhoilte a fhaigheann oiliúint oilte san Iútlainn Thuaidh laistigh den tionscal agus seirbhísí príobháideacha agus poiblí. Is é éifeacht an tionscadail go n-ardófar 600 duine neamhoilte go leibhéal oilte, agus beidh 225 rannpháirtí i mbun gairmoiliúna, agus beidh 375 acu i mbun gairmoiliúna faoi dheireadh an tionscadail. Ní mór dlúthbhaint a bheith ag an ngealltanas scileanna leis an éileamh ar lucht saothair oilte agus a áirithiú go mbainfidh na rannpháirtithe poist bhuana amach agus, ar an gcaoi sin, go gcuirfidh siad le fostaíocht mhéadaithe, le cruthú luacha agus le táirgiúlacht i gcuideachtaí Iútlainne Thuaidh. San fhadtéarma, réiteoidh an comhar sin an bealach chun líon na ndaoine fásta neamhoilte a thosaíonn agus a chríochnaíonn gairmoiliúint a mhéadú ar bhonn bliantúil. Tá dhá bhealach earcaíochta ann don tionscadal: duine amháin do dhaoine dífhostaithe neamhoilte agus duine d’fhostaithe neamhoilte Iarrtar fostaithe amach de réir an phoitéinsil d’ardú oideachais agus lorgaítear soiléiriú san aonad treorach do dhaoine fásta soghluaiste. Tá tairiscint speisialta á forbairt, cúrsaí réamhchéime, a chinntíonn treoir dírithe d’aosaigh don RKV agus plean oiliúna (EUV) a eagraítear ina n-aonar. Is iad na hionaid poist a mhaoineoidh na cúrsaí oiliúna do dhaoine dífhostaithe. Gníomhaíocht d’fhostaithe: dóibh siúd atá fostaithe, is trí fhiontair atá an bealach chuig EUV. Dá bhrí sin, déanfar iarracht ollmhór chun comhar gnó trasghearrtha comhordaithe a fhorbairt idir na hearnálacha fostaíochta, oiliúna agus gnó. Ní mór d’fhoirne trasghearrtha faisnéis agus treoir a áirithiú do chuideachtaí maidir leis an bhféidearthacht oiliúint a chur ar fhostaithe neamhoilte. Maidir leis na fostaithe, beidh RKV éigeantach freisin chun plean oiliúna aonair a eagrú ar féidir é a chur i gcrích in idirghníomhú le poist sa chuideachta atá i gceist. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is é aidhm an tionscadail cur le líon na ndaoine fásta neamhoilte a fhaigheann oiliúint oilte san Iútlainn Thuaidh laistigh den tionscal agus seirbhísí príobháideacha agus poiblí. Is é éifeacht an tionscadail go n-ardófar 600 duine neamhoilte go leibhéal oilte, agus beidh 225 rannpháirtí i mbun gairmoiliúna, agus beidh 375 acu i mbun gairmoiliúna faoi dheireadh an tionscadail. Ní mór dlúthbhaint a bheith ag an ngealltanas scileanna leis an éileamh ar lucht saothair oilte agus a áirithiú go mbainfidh na rannpháirtithe poist bhuana amach agus, ar an gcaoi sin, go gcuirfidh siad le fostaíocht mhéadaithe, le cruthú luacha agus le táirgiúlacht i gcuideachtaí Iútlainne Thuaidh. San fhadtéarma, réiteoidh an comhar sin an bealach chun líon na ndaoine fásta neamhoilte a thosaíonn agus a chríochnaíonn gairmoiliúint a mhéadú ar bhonn bliantúil. Tá dhá bhealach earcaíochta ann don tionscadal: duine amháin do dhaoine dífhostaithe neamhoilte agus duine d’fhostaithe neamhoilte Iarrtar fostaithe amach de réir an phoitéinsil d’ardú oideachais agus lorgaítear soiléiriú san aonad treorach do dhaoine fásta soghluaiste. Tá tairiscint speisialta á forbairt, cúrsaí réamhchéime, a chinntíonn treoir dírithe d’aosaigh don RKV agus plean oiliúna (EUV) a eagraítear ina n-aonar. Is iad na hionaid poist a mhaoineoidh na cúrsaí oiliúna do dhaoine dífhostaithe. Gníomhaíocht d’fhostaithe: dóibh siúd atá fostaithe, is trí fhiontair atá an bealach chuig EUV. Dá bhrí sin, déanfar iarracht ollmhór chun comhar gnó trasghearrtha comhordaithe a fhorbairt idir na hearnálacha fostaíochta, oiliúna agus gnó. Ní mór d’fhoirne trasghearrtha faisnéis agus treoir a áirithiú do chuideachtaí maidir leis an bhféidearthacht oiliúint a chur ar fhostaithe neamhoilte. Maidir leis na fostaithe, beidh RKV éigeantach freisin chun plean oiliúna aonair a eagrú ar féidir é a chur i gcrích in idirghníomhú le poist sa chuideachta atá i gceist. (Irish) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Syftet med projektet är att öka antalet vuxna okvalificerade vuxna som får kvalificerad utbildning i Nordjylland inom industri och privata och offentliga tjänster. Resultatet av projektet är att 600 okvalificerade personer kommer att höjas till en kvalificerad nivå, varav 225 deltagare kommer att ha genomgått yrkesutbildning, medan 375 kommer att vara i färd med att slutföra yrkesutbildningen i slutet av projektet. Kompetenslöftet måste vara nära kopplat till efterfrågan på kvalificerad arbetskraft och säkerställa att deltagarna uppnår varaktiga arbetstillfällen och därigenom bidrar till ökad sysselsättning, värdeskapande och produktivitet i nordjyllands företag. Projektet kommer att optimera och effektivisera arbetsflöden, öka kunskapen, samordna insatser och utveckla erfarenhet av solida samarbetsstrukturer mellan sysselsättnings-, yrkesutbildnings- och utbildningsområden som kan fortsätta efter projektperioden. På lång sikt kommer detta samarbete att bana väg för en ökning av antalet okvalificerade vuxna som varje år påbörjar och fullföljer yrkesutbildning. Det finns två rekryteringsvägar för projektet: en för okvalificerade arbetslösa och en för okvalificerade anställdaArbetstagare söks upp utifrån potentialen för utbildning och söker klarhet i den mobila enheten för handledning för vuxna. Ett specialerbjudande håller på att tas fram, för faskurser, som säkerställer en fokuserad vuxenvägledning för RKV och en individuellt organiserad utbildningsplan (EUV). Utbildningskurserna för arbetslösa kommer att finansieras av arbetsförmedlingarna. Åtgärder för anställda: för de anställda är vägen till EUV via företag. Det kommer därför att göras stora ansträngningar för att bygga upp ett övergripande och samordnat affärssamarbete mellan sysselsättnings-, utbildnings- och näringslivssektorerna. Övergripande team måste se till att företag får information och vägledning om möjligheterna till utbildning av okvalificerade anställda. För de anställda kommer RKV också att vara obligatoriskt för att organisera en individuell utbildningsplan som kan genomföras i samspel med jobben i företaget i fråga. (Swedish)
Property / summary: Syftet med projektet är att öka antalet vuxna okvalificerade vuxna som får kvalificerad utbildning i Nordjylland inom industri och privata och offentliga tjänster. Resultatet av projektet är att 600 okvalificerade personer kommer att höjas till en kvalificerad nivå, varav 225 deltagare kommer att ha genomgått yrkesutbildning, medan 375 kommer att vara i färd med att slutföra yrkesutbildningen i slutet av projektet. Kompetenslöftet måste vara nära kopplat till efterfrågan på kvalificerad arbetskraft och säkerställa att deltagarna uppnår varaktiga arbetstillfällen och därigenom bidrar till ökad sysselsättning, värdeskapande och produktivitet i nordjyllands företag. Projektet kommer att optimera och effektivisera arbetsflöden, öka kunskapen, samordna insatser och utveckla erfarenhet av solida samarbetsstrukturer mellan sysselsättnings-, yrkesutbildnings- och utbildningsområden som kan fortsätta efter projektperioden. På lång sikt kommer detta samarbete att bana väg för en ökning av antalet okvalificerade vuxna som varje år påbörjar och fullföljer yrkesutbildning. Det finns två rekryteringsvägar för projektet: en för okvalificerade arbetslösa och en för okvalificerade anställdaArbetstagare söks upp utifrån potentialen för utbildning och söker klarhet i den mobila enheten för handledning för vuxna. Ett specialerbjudande håller på att tas fram, för faskurser, som säkerställer en fokuserad vuxenvägledning för RKV och en individuellt organiserad utbildningsplan (EUV). Utbildningskurserna för arbetslösa kommer att finansieras av arbetsförmedlingarna. Åtgärder för anställda: för de anställda är vägen till EUV via företag. Det kommer därför att göras stora ansträngningar för att bygga upp ett övergripande och samordnat affärssamarbete mellan sysselsättnings-, utbildnings- och näringslivssektorerna. Övergripande team måste se till att företag får information och vägledning om möjligheterna till utbildning av okvalificerade anställda. För de anställda kommer RKV också att vara obligatoriskt för att organisera en individuell utbildningsplan som kan genomföras i samspel med jobben i företaget i fråga. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Syftet med projektet är att öka antalet vuxna okvalificerade vuxna som får kvalificerad utbildning i Nordjylland inom industri och privata och offentliga tjänster. Resultatet av projektet är att 600 okvalificerade personer kommer att höjas till en kvalificerad nivå, varav 225 deltagare kommer att ha genomgått yrkesutbildning, medan 375 kommer att vara i färd med att slutföra yrkesutbildningen i slutet av projektet. Kompetenslöftet måste vara nära kopplat till efterfrågan på kvalificerad arbetskraft och säkerställa att deltagarna uppnår varaktiga arbetstillfällen och därigenom bidrar till ökad sysselsättning, värdeskapande och produktivitet i nordjyllands företag. Projektet kommer att optimera och effektivisera arbetsflöden, öka kunskapen, samordna insatser och utveckla erfarenhet av solida samarbetsstrukturer mellan sysselsättnings-, yrkesutbildnings- och utbildningsområden som kan fortsätta efter projektperioden. På lång sikt kommer detta samarbete att bana väg för en ökning av antalet okvalificerade vuxna som varje år påbörjar och fullföljer yrkesutbildning. Det finns två rekryteringsvägar för projektet: en för okvalificerade arbetslösa och en för okvalificerade anställdaArbetstagare söks upp utifrån potentialen för utbildning och söker klarhet i den mobila enheten för handledning för vuxna. Ett specialerbjudande håller på att tas fram, för faskurser, som säkerställer en fokuserad vuxenvägledning för RKV och en individuellt organiserad utbildningsplan (EUV). Utbildningskurserna för arbetslösa kommer att finansieras av arbetsförmedlingarna. Åtgärder för anställda: för de anställda är vägen till EUV via företag. Det kommer därför att göras stora ansträngningar för att bygga upp ett övergripande och samordnat affärssamarbete mellan sysselsättnings-, utbildnings- och näringslivssektorerna. Övergripande team måste se till att företag får information och vägledning om möjligheterna till utbildning av okvalificerade anställda. För de anställda kommer RKV också att vara obligatoriskt för att organisera en individuell utbildningsplan som kan genomföras i samspel med jobben i företaget i fråga. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekti eesmärk on suurendada selliste täiskasvanute arvu, kes saavad Põhja-Jüütimaal kvalifitseeritud koolitust tööstuses ning era- ja avalikes teenustes. Projekti tulemuseks on see, et 600 kvalifitseerimata inimest tõstetakse kvalifitseeritud tasemele, millest 225 osalejat on läbinud kutseõppe, samas kui 375 on lõpetamas kutseõpet projekti lõpuks. Oskustega seotud lubadus peab olema tihedalt seotud nõudlusega kvalifitseeritud tööjõu järele ning tagama, et osalejad saavutaksid püsiva töökoha ja aitaksid seeläbi kaasa tööhõive suurendamisele, väärtuse loomisele ja tootlikkusele Põhja-Jüütimaa ettevõtetes. Projektiga optimeeritakse ja ühtlustatakse töövooge, suurendatakse teadmisi, koordineeritakse jõupingutusi ja arendatakse kogemusi tugevate koostööstruktuuridega tööhõive-, kutse- ja koolitusvaldkondade vahel, mis võivad jätkuda ka pärast projektiperioodi. Pikas perspektiivis sillutab see koostöö teed kutseõpet alustavate ja lõpetavate oskusteta täiskasvanute arvu suurendamisele igal aastal. Projekti jaoks on kaks värbamismarsruuti: üks kutseoskusteta töötutele ja teine kvalifitseerimata töötajatele Töötajad otsitakse vastavalt hariduse tõstmise potentsiaalile ja otsitakse selgitusi liikuvas täiskasvanute juhendamisüksuses. Töötatakse välja eripakkumine, eelkursused, mis tagavad täiskasvanutele suunatud juhendamise RKV-le ja individuaalselt korraldatud koolituskava (EUV). Töötute koolituskursusi rahastavad tööhõivekeskused. Meetmed töötajatele: töötajate jaoks on tee EUV-sse ettevõtete kaudu. Seetõttu tehakse suuri jõupingutusi, et luua tööhõive-, koolitus- ja ettevõtlussektori vahel valdkondadevaheline koordineeritud ettevõtlusalane koostöö. Valdkondadevahelised meeskonnad peavad tagama ettevõtetele teabe ja suunised kvalifitseerimata töötajate koolitamise võimaluste kohta. Töötajate jaoks on RKV kohustuslik ka individuaalse koolituskava korraldamiseks, mida saab läbi viia koostöös asjaomase ettevõtte töökohtadega. (Estonian)
Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada selliste täiskasvanute arvu, kes saavad Põhja-Jüütimaal kvalifitseeritud koolitust tööstuses ning era- ja avalikes teenustes. Projekti tulemuseks on see, et 600 kvalifitseerimata inimest tõstetakse kvalifitseeritud tasemele, millest 225 osalejat on läbinud kutseõppe, samas kui 375 on lõpetamas kutseõpet projekti lõpuks. Oskustega seotud lubadus peab olema tihedalt seotud nõudlusega kvalifitseeritud tööjõu järele ning tagama, et osalejad saavutaksid püsiva töökoha ja aitaksid seeläbi kaasa tööhõive suurendamisele, väärtuse loomisele ja tootlikkusele Põhja-Jüütimaa ettevõtetes. Projektiga optimeeritakse ja ühtlustatakse töövooge, suurendatakse teadmisi, koordineeritakse jõupingutusi ja arendatakse kogemusi tugevate koostööstruktuuridega tööhõive-, kutse- ja koolitusvaldkondade vahel, mis võivad jätkuda ka pärast projektiperioodi. Pikas perspektiivis sillutab see koostöö teed kutseõpet alustavate ja lõpetavate oskusteta täiskasvanute arvu suurendamisele igal aastal. Projekti jaoks on kaks värbamismarsruuti: üks kutseoskusteta töötutele ja teine kvalifitseerimata töötajatele Töötajad otsitakse vastavalt hariduse tõstmise potentsiaalile ja otsitakse selgitusi liikuvas täiskasvanute juhendamisüksuses. Töötatakse välja eripakkumine, eelkursused, mis tagavad täiskasvanutele suunatud juhendamise RKV-le ja individuaalselt korraldatud koolituskava (EUV). Töötute koolituskursusi rahastavad tööhõivekeskused. Meetmed töötajatele: töötajate jaoks on tee EUV-sse ettevõtete kaudu. Seetõttu tehakse suuri jõupingutusi, et luua tööhõive-, koolitus- ja ettevõtlussektori vahel valdkondadevaheline koordineeritud ettevõtlusalane koostöö. Valdkondadevahelised meeskonnad peavad tagama ettevõtetele teabe ja suunised kvalifitseerimata töötajate koolitamise võimaluste kohta. Töötajate jaoks on RKV kohustuslik ka individuaalse koolituskava korraldamiseks, mida saab läbi viia koostöös asjaomase ettevõtte töökohtadega. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada selliste täiskasvanute arvu, kes saavad Põhja-Jüütimaal kvalifitseeritud koolitust tööstuses ning era- ja avalikes teenustes. Projekti tulemuseks on see, et 600 kvalifitseerimata inimest tõstetakse kvalifitseeritud tasemele, millest 225 osalejat on läbinud kutseõppe, samas kui 375 on lõpetamas kutseõpet projekti lõpuks. Oskustega seotud lubadus peab olema tihedalt seotud nõudlusega kvalifitseeritud tööjõu järele ning tagama, et osalejad saavutaksid püsiva töökoha ja aitaksid seeläbi kaasa tööhõive suurendamisele, väärtuse loomisele ja tootlikkusele Põhja-Jüütimaa ettevõtetes. Projektiga optimeeritakse ja ühtlustatakse töövooge, suurendatakse teadmisi, koordineeritakse jõupingutusi ja arendatakse kogemusi tugevate koostööstruktuuridega tööhõive-, kutse- ja koolitusvaldkondade vahel, mis võivad jätkuda ka pärast projektiperioodi. Pikas perspektiivis sillutab see koostöö teed kutseõpet alustavate ja lõpetavate oskusteta täiskasvanute arvu suurendamisele igal aastal. Projekti jaoks on kaks värbamismarsruuti: üks kutseoskusteta töötutele ja teine kvalifitseerimata töötajatele Töötajad otsitakse vastavalt hariduse tõstmise potentsiaalile ja otsitakse selgitusi liikuvas täiskasvanute juhendamisüksuses. Töötatakse välja eripakkumine, eelkursused, mis tagavad täiskasvanutele suunatud juhendamise RKV-le ja individuaalselt korraldatud koolituskava (EUV). Töötute koolituskursusi rahastavad tööhõivekeskused. Meetmed töötajatele: töötajate jaoks on tee EUV-sse ettevõtete kaudu. Seetõttu tehakse suuri jõupingutusi, et luua tööhõive-, koolitus- ja ettevõtlussektori vahel valdkondadevaheline koordineeritud ettevõtlusalane koostöö. Valdkondadevahelised meeskonnad peavad tagama ettevõtetele teabe ja suunised kvalifitseerimata töötajate koolitamise võimaluste kohta. Töötajate jaoks on RKV kohustuslik ka individuaalse koolituskava korraldamiseks, mida saab läbi viia koostöös asjaomase ettevõtte töökohtadega. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 5 July 2022
Timestamp+2022-07-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Latest revision as of 06:48, 9 October 2024

Project Q2100882 in Denmark
Language Label Description Also known as
English
The path to lasting jobs through skills pledge
Project Q2100882 in Denmark

    Statements

    country
    Denmark
    0 references
    EU contribution
    20,235,509.0 Danish krone
    0 references
    2,630,616.17 Euro
    exchange rate to Euro
    0.13 Euro
    point in time
    16 January 2020
    0 references
    budget
    40,503,659.0 Danish krone
    0 references
    5,265,475.67 Euro
    exchange rate to Euro
    0.13 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    7 September 2015
    0 references
    end time
    31 January 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    AMU Nordjylland Aalborg
    0 references
    beneficiary
    Q2529781
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    57°2'21.8"N, 9°54'48.6"E
    0 references
    postal code
    9000
    0 references
    summary
    Målet med projektet er at øge antallet af voksne ufaglærte, der opnår en faglært uddannelse i region Nordjylland indenfor industrien samt privat og offentlig service. Effekten af projektet er, at 600 ufaglærte løftes til faglært niveau, heraf vil 225 deltagere have gennemført en erhvervsuddannelse, mens 375 vil være i gang med at færdiggøre en erhvervsuddannelse, når projektet slutter. Kompetenceløftet skal kobles tæt med efterspørgslen efter arbejdskraft på det faglærte område og sikre, at deltagerne opnår varige job og dermed medvirke til øget beskæftigelse, værdiskabelse og produktivitet i de nordjyske virksomheder.Projektet vil optimere og effektivisere arbejdsgange, øge viden, koordinere indsatser samt udvikle erfaringer med solide samarbejdsstrukturer mellem beskæftigelses-, erhvervs- og uddannelsesområdet, som kan fortsætte ud over projektperioden. Dette samarbejde vil på sigt bane vejen for at øge antallet af voksne, ufaglærte, der på årsbasis påbegynder og afslutter en erhvervsuddannelse. Der er to rekrutteringsveje til projektet: en for ufaglærte ledige og en for ufaglærte beskæftigedeIndsats for ledige:Ledige udsøges ift. potentiale for uddannelsesløft og visiteres til afklaring i mobil voksenvejledningsenhed. Der udvikles et særligt tilbud, Før-fase forløb, som sikrer fokuseret voksenvejledning med henblik på RKV og en individuelt tilrettelagt uddannelsesplan (EUV). Uddannelsesforløbene for de ledige vil blive finansieret af jobcentrene. Indsats for beskæftigede:For de beskæftigede går vejen til EUV via virksomhederne. Der vil derfor blive en massiv satsning på at opbygge et tværgående, koordineret virksomhedssamarbejde mellem beskæftigelses-, uddannelses- og erhvervsområdet. Tværgående teams skal sikre information og vejledning til virksomhederne om potentialet i uddannelsesløft af ufaglærte medarbejdere. For de beskæftigede vil en RKV også være obligatorisk for tilrettelæggelsen af en individuel uddannelsesplan, der kan afvikles i vekselvirkning med job på den pågældende virksomhed. (Danish)
    0 references
    The aim of the project is to increase the number of adult unskilled adults who obtain skilled training in North Jutland within industry and private and public services. The effect of the project is that 600 unskilled people will be raised to a skilled level, of which 225 participants will have completed vocational training, while 375 will be in the process of completing vocational training by the end of the project. The skills pledge must be closely linked to the demand for skilled labour and ensure that the participants achieve lasting jobs and thereby contribute to increased employment, value creation and productivity in North Jutland companies.The project will optimise and streamline workflows, increase knowledge, coordinate efforts and develop experience with solid cooperation structures between employment, vocational and training areas that can continue beyond the project period. In the long term, this cooperation will pave the way for increasing the number of unskilled adults who start and complete vocational training on an annual basis. There are two recruitment routes for the project: one for unskilled unemployed persons and one for unskilled employeesEmployees are sought out according to the potential for educational uplift and searched for clarification in the mobile adult guidance unit. A special offer is being developed, pre-phase courses, which ensure focused adult guidance for the RKV and an individually organised training plan (EUV). The training courses for the unemployed will be financed by the job centres. Action for employees: for those employed, the way to the EUV is via enterprises. There will therefore be a massive effort to build cross-cutting, coordinated business cooperation between the employment, training and business sectors. Cross-cutting teams must ensure information and guidance to companies about the potential for training of unskilled employees. For the employees, an RKV will also be compulsory for the organisation of an individual training plan which can be carried out in interaction with jobs in the company in question. (English)
    point in time
    12 October 2020
    readability score
    0.8248124388458015
    0 references
    L’objectif du projet est d’augmenter le nombre d’adultes non qualifiés qui obtiennent une formation qualifiée dans la région du Jutland-Nord dans l’industrie ainsi que dans les services privés et publics. L’effet du projet est que 600 personnes non qualifiées sont portées à un niveau qualifié, dont 225 participants auront suivi une formation professionnelle, tandis que 375 seront en voie d’achèvement de la formation professionnelle à la fin du projet. L’augmentation des compétences doit être étroitement liée à la demande de main-d’œuvre dans le secteur qualifié et veiller à ce que les participants obtiennent des emplois durables et contribuent ainsi à l’augmentation de l’emploi, à la création de valeur et à la productivité dans les entreprises du Jutland-Nord. Le projet optimisera et rationalisera les flux de travail, augmentera les connaissances, coordonnera les efforts et développera des expériences avec de solides structures de coopération entre l’emploi, les entreprises et l’éducation qui peuvent se poursuivre au-delà de la période couverte par le projet. Cette coopération ouvrira à terme la voie à une augmentation annuelle du nombre d’adultes, non qualifiés, débutant et complétant la formation professionnelle. Il existe deux voies de recrutement pour le projet: L’une pour les chômeurs non qualifiés et l’autre pour les salariés non qualifiés: ledige:Ledige est recherchée en ce qui concerne le potentiel de levage de formation et est recherchée pour obtenir des éclaircissements au sein de l’unité mobile de conseil pour adultes. Un programme spécial de pré-phase est en cours d’élaboration afin d’assurer une orientation ciblée des adultes pour les RKV et un plan de formation organisé individuellement (EUV). Les cours de formation pour les chômeurs seront financés par les centres pour l’emploi. Les efforts déployés par les travailleurs à l’adresse beskæftigede:For s’adressent à l’EUV par l’intermédiaire des entreprises. Il y aura donc un effort massif pour établir une coopération intersectorielle et coordonnée entre l’emploi, l’éducation et les entreprises. Les équipes transversales fourniront aux entreprises des informations et des conseils sur le potentiel de formation des travailleurs non qualifiés. Pour les personnes employées, un RKV sera également obligatoire pour l’organisation d’un plan de formation individuel pouvant être mené en interaction avec les emplois de l’entreprise en question. (French)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist es, die Zahl der ungelernten Erwachsenen zu erhöhen, die eine qualifizierte Ausbildung in der Region Nordjütland in der Industrie sowie in privaten und öffentlichen Dienstleistungen erwerben. Das Projekt hat zur Folge, dass 600 unqualifizierte Personen auf ein qualifiziertes Niveau angehoben werden, wovon 225 Teilnehmer eine Berufsausbildung abgeschlossen haben, während 375 am Ende des Projekts eine berufliche Ausbildung absolvieren werden. Der Ausbau der Kompetenzen muss eng mit der Nachfrage nach Arbeitskräften im qualifizierten Sektor verknüpft sein und dafür sorgen, dass die Teilnehmer dauerhafte Arbeitsplätze schaffen und damit zu mehr Beschäftigung, Wertschöpfung und Produktivität in den nordjütischen Unternehmen beitragen.Das Projekt wird die Arbeitsabläufe optimieren und straffen, das Wissen verbessern, die Bemühungen koordinieren und Erfahrungen mit soliden Kooperationsstrukturen zwischen Beschäftigung, Wirtschaft und Bildung entwickeln, die über den Projektzeitraum hinaus fortgesetzt werden können. Diese Zusammenarbeit wird schließlich den Weg ebnen, die Zahl der Erwachsenen zu erhöhen, die ungelernt sind, die berufliche Bildung jährlich beginnen und abschließen. Für das Projekt gibt es zwei Rekrutierungswege: eine für unqualifizierte Arbeitslose und eine für unqualifizierte Arbeitnehmer: ledige:Ledige wird in Bezug auf das Potenzial der Weiterbildung gesucht und wird in der mobilen Beratungsstelle für Erwachsene nach Klärung gesucht. Es wird ein spezielles Vorphasenprogramm entwickelt, um eine gezielte Erwachsenenberatung für RKV und einen individuell organisierten Schulungsplan (EUV) zu gewährleisten. Die Ausbildungsgänge für Arbeitslose werden von den Arbeitsämtern finanziert. Die Bemühungen für beskæftigede:For-Arbeitnehmer nehmen den Weg zur EUV über Unternehmen. Daher wird es massive Anstrengungen geben, um eine bereichsübergreifende, koordinierte Zusammenarbeit zwischen Beschäftigung, Bildung und Wirtschaft aufzubauen. Bereichsübergreifende Teams werden Unternehmen über das Potenzial der Weiterbildung ungelernter Mitarbeiter informieren und beraten. Für die Beschäftigten ist auch ein RKV für die Erstellung eines individuellen Schulungsplans erforderlich, der in Interaktion mit Arbeitsplätzen in dem betreffenden Unternehmen durchgeführt werden kann. (German)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    Het doel van het project is het verhogen van het aantal ongeschoolde volwassenen die een geschoolde opleiding in de regio Noord-Jutland binnen het bedrijfsleven en particuliere en openbare diensten krijgen. Het resultaat van het project is dat 600 ongeschoolden worden opgevoed tot een geschoold niveau, waarvan 225 deelnemers een beroepsopleiding zullen hebben voltooid, terwijl 375 aan het einde van het project de beroepsopleiding zullen voltooien. De toename van de vaardigheden moet nauw samenhangen met de vraag naar arbeidskrachten in de geschoolde sector en ervoor zorgen dat de deelnemers duurzame banen bereiken en aldus bijdragen tot meer werkgelegenheid, waardecreatie en productiviteit in de Noord-Jutland-bedrijven. Het project zal de workflows optimaliseren en stroomlijnen, de kennis vergroten, inspanningen coördineren en ervaringen ontwikkelen met solide samenwerkingsstructuren tussen werkgelegenheid, bedrijfsleven en onderwijs die na de projectperiode kunnen worden voortgezet. Deze samenwerking zal uiteindelijk de weg effenen voor een toename van het aantal volwassenen, ongeschoolde, beginnende en voltooide beroepsopleidingen op jaarbasis. Er zijn twee wervingstrajecten voor het project: Eén voor ongeschoolde werklozen en één voor ongeschoolde werknemers: ledige:Ledige wordt gezocht met betrekking tot de mogelijkheden voor het tillen van de opleiding en wordt gezocht naar verduidelijking in de afdeling mobiele begeleiding voor volwassenen. Er wordt een speciaal prefaseprogramma ontwikkeld om te zorgen voor gerichte begeleiding van volwassenen voor RKV en een individueel georganiseerd opleidingsplan (EUV). De opleidingscursussen voor werklozen zullen door de arbeidsbureaus worden gefinancierd. Inspanningen voor beskæftigede:For werknemers nemen de weg naar de EUV via bedrijven. Er zal dan ook een enorme inspanning worden geleverd om horizontale, gecoördineerde bedrijfssamenwerking tussen werkgelegenheid, onderwijs en bedrijfsleven tot stand te brengen. Horizontale teams zullen bedrijven informeren en begeleiden over het potentieel van het opleiden van het opheffen van ongeschoolde werknemers. Voor werknemers is ook een RKV verplicht voor de organisatie van een individueel trainingsplan dat kan worden uitgevoerd in interactie met banen bij het bedrijf in kwestie. (Dutch)
    point in time
    27 November 2021
    0 references
    El objetivo del proyecto es aumentar el número de adultos no cualificados que obtienen una educación cualificada en la región de Jutlandia Septentrional dentro de la industria, así como en los servicios públicos y privados. El resultado del proyecto es que 600 personas no cualificadas se elevan a un nivel cualificado, de los cuales 225 participantes habrán completado la formación profesional, mientras que 375 estarán en proceso de completar la formación profesional al final del proyecto. El aumento de las capacidades debe estar estrechamente vinculado a la demanda de mano de obra en el sector cualificado y garantizar que los participantes logren empleos duraderos y contribuyan así al aumento del empleo, la creación de valor y la productividad en las empresas de Jutlandia Septentrional. El proyecto optimizará y racionalizará los flujos de trabajo, aumentará los conocimientos, coordinará los esfuerzos y desarrollará experiencias con sólidas estructuras de cooperación entre el empleo, las empresas y la educación que puedan continuar más allá del período del proyecto. Esta cooperación allanará finalmente el camino para aumentar el número de adultos, no cualificados, iniciar y completar la formación profesional sobre una base anual. Existen dos rutas de contratación para el proyecto: uno para los desempleados no cualificados y otro para los empleados no cualificados: ledige:Ledige se busca en relación con el potencial de elevación de la formación y se busca aclaraciones en la unidad móvil de asesoramiento para adultos. Se está elaborando un programa especial de prefase para garantizar una orientación específica para adultos para RKV y un plan de formación organizado individualmente. Los centros de empleo financiarán cursos de formación para los desempleados. Esfuerzos para beskæftigede:For los trabajadores se dirigen a la EUV a través de las empresas. Por lo tanto, se realizará un esfuerzo masivo para establecer una cooperación empresarial transversal y coordinada entre el empleo, la educación y las empresas. Los equipos transversales proporcionarán información y orientación a las empresas sobre el potencial de formación de trabajadores no cualificados. Para los empleados, un RKV también será obligatorio para la organización de un plan de formación individual que pueda llevarse a cabo en interacción con puestos de trabajo en la empresa de que se trate. (Spanish)
    point in time
    3 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è aumentare il numero di adulti non qualificati che ottengono un'istruzione qualificata nella regione dello Jutland settentrionale nell'ambito dell'industria nonché dei servizi pubblici e privati. L'effetto del progetto è che 600 persone non qualificate sono portate a un livello qualificato, di cui 225 partecipanti avranno completato la formazione professionale, mentre 375 saranno in procinto di completare la formazione professionale al termine del progetto. L'aumento delle competenze deve essere strettamente legato alla domanda di manodopera nel settore specializzato e garantire che i partecipanti raggiungano posti di lavoro duraturi e contribuiscano in tal modo ad aumentare l'occupazione, la creazione di valore e la produttività nelle imprese dello Jutland settentrionale. Il progetto ottimizzerà e razionalizzerà i flussi di lavoro, aumenterà le conoscenze, coordinerà gli sforzi e svilupperà esperienze con solide strutture di cooperazione tra occupazione, imprese e istruzione che possano continuare oltre il periodo del progetto. Tale cooperazione aprirà infine la strada ad un aumento del numero di adulti, non qualificati, all'inizio e al completamento della formazione professionale su base annua. Il progetto prevede due percorsi di assunzione: uno per i disoccupati non qualificati e uno per i lavoratori non qualificati: ledige:Ledige è ricercato in relazione al potenziale di sollevamento della formazione e viene ricercato un chiarimento nell'unità mobile di consulenza per adulti. È in fase di elaborazione un programma speciale pre-fase per garantire orientamenti mirati per gli adulti per RKV e un piano di formazione organizzato individualmente (EUV). I corsi di formazione per i disoccupati saranno finanziati dai centri di collocamento. Gli sforzi per i lavoratori beskæftigede:For portano la strada all'EUV tramite le imprese. Ci sarà quindi uno sforzo massiccio per costruire una cooperazione trasversale e coordinata tra le imprese tra occupazione, istruzione e imprese. I gruppi trasversali forniranno informazioni e orientamenti alle imprese sul potenziale della formazione dei lavoratori non qualificati. Per gli occupati, un RKV sarà anche obbligatorio per l'organizzazione di un piano di formazione individuale che può essere condotto in interazione con i posti di lavoro presso l'azienda in questione. (Italian)
    point in time
    11 January 2022
    0 references
    Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση του αριθμού των ενηλίκων ανειδίκευτων ενηλίκων που λαμβάνουν εξειδικευμένη κατάρτιση στη Βόρεια Γιουτλάνδη στο πλαίσιο της βιομηχανίας και των ιδιωτικών και δημόσιων υπηρεσιών. Το αποτέλεσμα του σχεδίου είναι ότι 600 ανειδίκευτοι άνθρωποι θα αυξηθούν σε εξειδικευμένο επίπεδο, εκ των οποίων 225 συμμετέχοντες θα έχουν ολοκληρώσει την επαγγελματική κατάρτιση, ενώ 375 θα βρίσκονται στη διαδικασία ολοκλήρωσης της επαγγελματικής κατάρτισης μέχρι το τέλος του σχεδίου. Η δέσμευση για δεξιότητες πρέπει να συνδέεται στενά με τη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και να διασφαλίζει ότι οι συμμετέχοντες επιτυγχάνουν μόνιμες θέσεις εργασίας και, ως εκ τούτου, συμβάλλουν στην αύξηση της απασχόλησης, της δημιουργίας αξίας και της παραγωγικότητας στις εταιρείες της Βόρειας Γιουτλάνδης. Το έργο θα βελτιστοποιήσει και θα εξορθολογίσει τις ροές εργασίας, θα αυξήσει τις γνώσεις, θα συντονίσει τις προσπάθειες και θα αναπτύξει εμπειρία με ισχυρές δομές συνεργασίας μεταξύ τομέων απασχόλησης, επαγγελματικής κατάρτισης και κατάρτισης που μπορούν να συνεχιστούν και πέραν της περιόδου του έργου. Μακροπρόθεσμα, η συνεργασία αυτή θα προετοιμάσει το έδαφος για την αύξηση του αριθμού των ανειδίκευτων ενηλίκων που ξεκινούν και ολοκληρώνουν την επαγγελματική κατάρτιση σε ετήσια βάση. Υπάρχουν δύο διαδρομές πρόσληψης για το έργο: ένα για τους ανειδίκευτους ανέργους και ένα για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους Οι εργαζόμενοι αναζητούνται σύμφωνα με τις δυνατότητες για αναβάθμιση της εκπαίδευσης και αναζητούνται διευκρινίσεις στην κινητή μονάδα καθοδήγησης ενηλίκων. Αναπτύσσεται μια ειδική προσφορά, προ-φασικά μαθήματα, τα οποία εξασφαλίζουν εστιασμένη καθοδήγηση ενηλίκων για το RKV και ένα ατομικά οργανωμένο σχέδιο κατάρτισης (EUV). Τα μαθήματα κατάρτισης για τους ανέργους θα χρηματοδοτηθούν από τα κέντρα απασχόλησης. Δράση για τους εργαζομένους: για τους απασχολούμενους, ο δρόμος προς το EUV είναι μέσω των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, θα καταβληθούν τεράστιες προσπάθειες για την ανάπτυξη οριζόντιας, συντονισμένης επιχειρηματικής συνεργασίας μεταξύ των τομέων της απασχόλησης, της κατάρτισης και των επιχειρήσεων. Οι διατομεακές ομάδες πρέπει να διασφαλίζουν την ενημέρωση και την καθοδήγηση των εταιρειών σχετικά με τις δυνατότητες κατάρτισης ανειδίκευτων εργαζομένων. Για τους εργαζομένους, ένα RKV θα είναι επίσης υποχρεωτικό για την κατάρτιση ενός ατομικού προγράμματος κατάρτισης που μπορεί να πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με τις θέσεις εργασίας στην εν λόγω εταιρεία. (Greek)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je povećati broj odraslih nekvalificiranih odraslih osoba koje steknu stručnu obuku u Sjevernom Jutlandu unutar industrije te privatnih i javnih službi. Učinak projekta je da će 600 nekvalificiranih osoba biti podignuto na razinu vještina, od čega će 225 polaznika imati završeno strukovno osposobljavanje, dok će 375 osoba biti u postupku završetka strukovnog osposobljavanja do kraja projekta. Obećanje o vještinama mora biti usko povezano s potražnjom za kvalificiranom radnom snagom i osigurati da sudionici postignu trajna radna mjesta i time pridonijeti povećanju zaposlenosti, stvaranju vrijednosti i produktivnosti u poduzećima Sjevernog Jutlanda. Projekt će optimizirati i pojednostavniti radne procese, povećati znanje, koordinirati napore i razviti iskustvo s čvrstim strukturama suradnje između područja zapošljavanja, strukovnog obrazovanja i osposobljavanja koja se mogu nastaviti i nakon projektnog razdoblja. Dugoročno, ta će suradnja otvoriti put za povećanje broja nekvalificiranih odraslih osoba koje započinju i završavaju strukovno osposobljavanje na godišnjoj osnovi. Za projekt postoje dvije linije zapošljavanja: jedan za nekvalificirane nezaposlene osobe i jedan za nekvalificirane radnikePosloprimci se traže prema potencijalu za podizanje obrazovanja i traže pojašnjenje u mobilnom odjelu za usmjeravanje odraslih. U tijeku je izrada posebne ponude, predfaznih tečajeva, kojima se osigurava usmjereno usmjeravanje odraslih osoba za RKV i individualno organizirani plan osposobljavanja (EUV). Tečajeve osposobljavanja za nezaposlene financirat će centri za zapošljavanje. Djelovanje za zaposlenike: za zaposlene osobe put do EUV-a odvija se putem poduzeća. Stoga će se uložiti golemi napori u izgradnju međusektorske i koordinirane poslovne suradnje između sektora zapošljavanja, osposobljavanja i poslovanja. Međusektorski timovi moraju poduzećima osigurati informacije i smjernice o potencijalu osposobljavanja nekvalificiranih zaposlenika. Za zaposlenike će RKV biti obvezan i za organizaciju pojedinačnog plana osposobljavanja koji se može provesti u interakciji s radnim mjestima u predmetnom poduzeću. (Croatian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Scopul proiectului este de a crește numărul adulților necalificați adulți care obțin formare calificată în Iutlanda de Nord în cadrul industriei și al serviciilor private și publice. Efectul proiectului este că 600 de persoane necalificate vor fi crescute la un nivel de calificare, dintre care 225 de participanți vor fi absolvite formarea profesională, în timp ce 375 vor fi în curs de finalizare a formării profesionale până la sfârșitul proiectului. Angajamentul în materie de competențe trebuie să fie strâns legat de cererea de forță de muncă calificată și să se asigure că participanții obțin locuri de muncă durabile și contribuie astfel la creșterea ocupării forței de muncă, la crearea de valoare și la productivitate în întreprinderile din nordul Iutlandei. Proiectul va optimiza și va raționaliza fluxurile de lucru, va spori cunoștințele, va coordona eforturile și va dezvolta experiență cu structuri solide de cooperare între domeniile ocupării forței de muncă, profesionale și de formare, care pot continua dincolo de perioada proiectului. Pe termen lung, această cooperare va deschide calea către creșterea numărului de adulți necalificați care încep și finalizează anual formarea profesională. Există două căi de recrutare pentru proiect: unul pentru șomerii necalificați și unul pentru angajații necalificați Angajații sunt căutați în funcție de potențialul de creștere educațională și căutați clarificări în unitatea mobilă de orientare pentru adulți. Este în curs de elaborare o ofertă specială, cursuri prefazate, care asigură orientări specifice pentru adulți pentru RKV și un plan de formare organizat individual (EUV). Cursurile de formare pentru șomeri vor fi finanțate de centrele de ocupare a forței de muncă. Acțiune pentru angajați: pentru persoanele angajate, drumul către VUE este prin intermediul întreprinderilor. Prin urmare, va exista un efort masiv de a construi o cooperare intersectorială și coordonată între sectorul ocupării forței de muncă, cel al formării și cel al afacerilor. Echipele transversale trebuie să asigure informarea și îndrumarea întreprinderilor cu privire la potențialul de formare al angajaților necalificați. Pentru angajați, un RKV va fi, de asemenea, obligatoriu pentru organizarea unui plan individual de formare care poate fi realizat în interacțiune cu locurile de muncă din întreprinderea în cauză. (Romanian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Cieľom projektu je zvýšiť počet dospelých nekvalifikovaných dospelých, ktorí získajú kvalifikovanú odbornú prípravu v Severnom Jutsku v rámci priemyslu a súkromných a verejných služieb. Výsledkom projektu je, že 600 nekvalifikovaných ľudí sa zvýši na kvalifikovanú úroveň, z čoho 225 účastníkov absolvuje odbornú prípravu, zatiaľ čo 375 bude v procese dokončenia odbornej prípravy do konca projektu. Záväzok týkajúci sa zručností musí byť úzko spojený s dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile a musí zabezpečiť, aby účastníci dosiahli trvalé pracovné miesta, a tým prispieť k zvýšeniu zamestnanosti, tvorbe hodnôt a produktivite v spoločnostiach v Severnom Jutsku. Projekt bude optimalizovať a zefektívniť pracovné toky, zvyšovať vedomosti, koordinovať úsilie a rozvíjať skúsenosti so stabilnými štruktúrami spolupráce medzi oblasťami zamestnanosti, odbornej prípravy a odbornej prípravy, ktoré môžu pokračovať aj po období projektu. Z dlhodobého hľadiska táto spolupráca pripraví pôdu pre zvýšenie počtu nekvalifikovaných dospelých, ktorí začínajú a ukončujú odbornú prípravu na ročnom základe. Pre projekt existujú dva spôsoby náboru: jeden pre nekvalifikované nezamestnané osoby a druhý pre nekvalifikovaných zamestnancovZamestnanci sú vyhľadávaní podľa potenciálu zvyšovania vzdelania a hľadajú objasnenie v mobilnej poradenskej jednotke pre dospelých. Pripravuje sa špeciálna ponuka predfázových kurzov, ktoré zabezpečujú cielené poradenstvo pre dospelých pre RKV a individuálne organizovaný plán odbornej prípravy (EUV). Kurzy odbornej prípravy pre nezamestnaných budú financované z pracovných stredísk. Akcie pre zamestnancov: pre zamestnaných je cesta k EUV prostredníctvom podnikov. Preto sa vyvinie obrovské úsilie na vybudovanie prierezovej a koordinovanej obchodnej spolupráce medzi sektorom zamestnanosti, odbornej prípravy a podnikateľským sektorom. Prierezové tímy musia spoločnostiam zabezpečiť informácie a usmernenia o potenciáli odbornej prípravy nekvalifikovaných zamestnancov. Pre zamestnancov bude RKV povinná aj pri organizácii individuálneho plánu vzdelávania, ktorý sa môže realizovať v súčinnosti s pracovnými miestami v danej spoločnosti. (Slovak)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-għadd ta’ adulti adulti mingħajr ħiliet li jiksbu taħriġ ta’ ħila fit-Tramuntana tal-Jutland fl-industrija u s-servizzi privati u pubbliċi. L-effett tal-proġett huwa li 600 persuna mingħajr sengħa jiżdiedu għal livell ta’ ħila, li 225 parteċipant minnhom ikunu lestew it-taħriġ vokazzjonali, filwaqt li 375 se jkunu fil-proċess li jlestu t-taħriġ vokazzjonali sa tmiem il-proġett. Il-wegħda tal-ħiliet trid tkun marbuta mill-qrib mad-domanda għal ħaddiema tas-sengħa u tiżgura li l-parteċipanti jiksbu impjiegi dejjiema u b’hekk tikkontribwixxi għal żieda fl-impjiegi, il-ħolqien tal-valur u l-produttività fil-kumpaniji Jutland tat-Tramuntana. Il-proġett se jottimizza u jissimplifika l-flussi tax-xogħol, iżid l-għarfien, jikkoordina l-isforzi u jiżviluppa esperjenza bi strutturi sodi ta’ kooperazzjoni bejn l-oqsma tal-impjiegi, vokazzjonali u tat-taħriġ li jistgħu jkomplu wara l-perjodu tal-proġett. Fuq medda twila ta’ żmien, din il-kooperazzjoni se twitti t-triq għal żieda fl-għadd ta’ adulti mingħajr sengħa li jibdew u jtemmu t-taħriġ vokazzjonali fuq bażi annwali. Hemm żewġ rotot ta’ reklutaġġ għall-proġett: wieħed għal persuni qiegħda mingħajr sengħa u wieħed għal impjegati bla sengħa L-impjegati huma mfittxija skont il-potenzjal għal titjib edukattiv u mfittxija għal kjarifika fl-unità mobbli ta’ gwida għall-adulti. Qed tiġi żviluppata offerta speċjali, korsijiet ta’ qabel il-fażi, li jiżguraw gwida ffukata għall-adulti għall-RKV u pjan ta’ taħriġ organizzat individwalment (EUV). Il-korsijiet ta’ taħriġ għall-persuni qiegħda se jiġu ffinanzjati miċ-ċentri tal-impjiegi. Azzjoni għall-impjegati: għal dawk impjegati, it-triq lejn l-EUV hija permezz tal-intrapriżi. Għalhekk se jkun hemm sforz kbir biex tinbena kooperazzjoni kummerċjali orizzontali u kkoordinata bejn is-setturi tal-impjiegi, tat-taħriġ u tan-negozju. It-timijiet trasversali għandhom jiżguraw l-informazzjoni u l-gwida lill-kumpaniji dwar il-potenzjal għat-taħriġ ta’ impjegati mingħajr sengħa. Għall-impjegati, l-RKV se tkun obbligatorja wkoll għall-organizzazzjoni ta’ pjan ta’ taħriġ individwali li jista’ jitwettaq b’interazzjoni mal-impjiegi fil-kumpanija inkwistjoni. (Maltese)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    O objetivo do projeto é aumentar o número de adultos não qualificados que obtêm formação especializada na Jutlândia do Norte na indústria e nos serviços públicos e privados. O efeito do projecto é que 600 pessoas não qualificadas serão aumentadas para um nível qualificado, dos quais 225 participantes terão concluído a formação profissional, enquanto 375 estarão em vias de concluir a formação profissional até ao final do projecto. O compromisso em matéria de competências deve estar estreitamente ligado à procura de mão de obra qualificada e garantir que os participantes alcançam empregos duradouros, contribuindo assim para aumentar o emprego, a criação de valor e a produtividade nas empresas da Jutlândia do Norte. O projeto otimizará e racionalizará os fluxos de trabalho, aumentará os conhecimentos, coordenará esforços e desenvolverá experiências com estruturas sólidas de cooperação entre as áreas do emprego, da formação profissional e da formação, que poderão prosseguir para além do período de vigência do projeto. A longo prazo, esta cooperação abrirá caminho ao aumento do número de adultos não qualificados que iniciam e concluem anualmente uma formação profissional. Existem duas vias de recrutamento para o projeto: um para os desempregados não qualificados e outro para os trabalhadores não qualificadosOs trabalhadores são procurados de acordo com o potencial de melhoria educativa e procurados para clarificação na unidade móvel de orientação de adultos. Está a ser desenvolvida uma oferta especial, cursos pré-fásicos, que asseguram uma orientação específica para adultos para o RKV e um plano de formação organizado individualmente (EUV). Os cursos de formação para os desempregados serão financiados pelos centros de emprego. Acção a favor dos trabalhadores: para as pessoas empregadas, o caminho para o EUV é através das empresas. Haverá, por conseguinte, um esforço maciço para construir uma cooperação empresarial transversal e coordenada entre os setores do emprego, da formação e das empresas. As equipas transversais devem assegurar informações e orientações às empresas sobre o potencial de formação de trabalhadores não qualificados. Para os trabalhadores, um RKV também será obrigatório para a organização de um plano de formação individual que pode ser realizado em interação com os postos de trabalho na empresa em questão. (Portuguese)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on lisätä koulutettujen aikuisten määrää Pohjois-Jyllannissa teollisuuden sekä yksityisten ja julkisten palvelujen piirissä. Hankkeen vaikutuksena on, että 600 ammattitaidotonta henkilöä nostetaan ammattitaitoiselle tasolle, joista 225 osallistujaa on suorittanut ammatillisen koulutuksen, kun taas 375 on valmistumassa ammatillisesta koulutuksesta hankkeen loppuun mennessä. Osaamissitoumus on kytkettävä tiiviisti ammattitaitoisen työvoiman kysyntään ja varmistettava, että osallistujat saavat pysyviä työpaikkoja ja siten osaltaan lisäävät Pohjois-Jyllannin yritysten työllisyyttä, arvonmuodostusta ja tuottavuutta. Hankkeella optimoidaan ja virtaviivaistetaan työnkulkua, lisätään tietämystä, koordinoidaan toimia ja kehitetään kokemuksia työllisyys-, ammatti- ja koulutusalojen välisistä vankoista yhteistyörakenteista, jotka voivat jatkua hankkeen jälkeen. Pitkällä aikavälillä tämä yhteistyö tasoittaa tietä niiden kouluttamattomien aikuisten määrän lisäämiselle, jotka aloittavat ja suorittavat ammatillisen koulutuksen vuosittain. Hankkeessa on kaksi rekrytointireittiä: yksi kouluttamattomille työttömille ja toinen ammattitaidottomille työntekijöilleTyöntekijöitä etsitään koulutusmahdollisuuksien mukaan ja etsitään selvennystä liikkuvasta aikuisohjausyksiköstä. Parhaillaan kehitetään erityistarjousta, esivaiheen kursseja, joilla varmistetaan kohdennettu aikuisten opastus RKV:lle ja yksilöllisesti järjestetty koulutussuunnitelma (EUV). Työttömille suunnatut kurssit rahoitetaan työpaikkakeskuksista. Työntekijöiden hyväksi toteutettavat toimet: työssäkäyvien osalta tie EUV:hen on yritysten kautta. Sen vuoksi on ponnisteltava valtavasti monialaisen ja koordinoidun yritysyhteistyön rakentamiseksi työllisyys-, koulutus- ja yrityssektorien välille. Monialaisten ryhmien on varmistettava, että yritykset saavat tietoa ja opastusta ammattitaidottomien työntekijöiden koulutusmahdollisuuksista. Työntekijöiden kannalta RKV on pakollinen myös sellaisen yksilöllisen koulutussuunnitelman järjestämiseksi, joka voidaan toteuttaa vuorovaikutuksessa kyseisen yrityksen työpaikkojen kanssa. (Finnish)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Celem projektu jest zwiększenie liczby dorosłych niewykwalifikowanych dorosłych, którzy zdobywają kwalifikacje w Jutlandii Północnej w ramach przemysłu oraz usług prywatnych i publicznych. Efektem projektu jest podniesienie do poziomu wykwalifikowanego 600 osób niewykwalifikowanych, z czego 225 uczestników ukończy szkolenie zawodowe, a 375 będzie w trakcie ukończenia szkolenia zawodowego do końca projektu. Zobowiązanie dotyczące umiejętności musi być ściśle powiązane z zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą i zapewnić, aby uczestnicy osiągali trwałe miejsca pracy, a tym samym przyczyniali się do zwiększenia zatrudnienia, tworzenia wartości i produktywności w przedsiębiorstwach w Jutlandii Północnej. Projekt ma zoptymalizować i usprawnić przepływ pracy, zwiększyć wiedzę, koordynować wysiłki i rozwijać doświadczenie dzięki solidnym strukturom współpracy między obszarami zatrudnienia, zawodowymi i szkoleniowymi, które mogą być kontynuowane po zakończeniu okresu realizacji projektu. W dłuższej perspektywie współpraca ta utoruje drogę do zwiększenia liczby niewykwalifikowanych dorosłych, którzy co roku rozpoczynają i kończą szkolenie zawodowe. Istnieją dwie ścieżki rekrutacji na potrzeby projektu: jeden dla osób bezrobotnych niewykwalifikowanych i drugi dla pracowników niewykwalifikowanychWyszukuje się pracowników w zależności od możliwości podniesienia poziomu wykształcenia i szuka wyjaśnień w dziale mobilnego poradnictwa dla dorosłych. Opracowywana jest specjalna oferta, kursy przedfazowe, które zapewniają ukierunkowane doradztwo dla dorosłych dla RKV oraz indywidualnie zorganizowany plan szkoleń (EUV). Szkolenia dla bezrobotnych będą finansowane przez ośrodki pracy. Działania dla pracowników: dla osób zatrudnionych droga do EUV odbywa się za pośrednictwem przedsiębiorstw. W związku z tym podjęte zostaną ogromne wysiłki na rzecz stworzenia przekrojowej, skoordynowanej współpracy biznesowej między sektorami zatrudnienia, szkoleń i przedsiębiorstw. Zespoły przekrojowe muszą zapewnić przedsiębiorstwom informacje i wskazówki dotyczące możliwości szkolenia pracowników niewykwalifikowanych. Dla pracowników RKV będzie również obowiązkowe przy organizacji indywidualnego planu szkoleń, który może być realizowany w powiązaniu z miejscami pracy w danym przedsiębiorstwie. (Polish)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je povečati število odraslih nekvalificiranih odraslih, ki se v industriji ter zasebnih in javnih službah usposabljajo na Severnem Jutlandu. Učinek projekta je, da bo 600 nekvalificiranih ljudi postavljeno na kvalificirano raven, od tega bo 225 udeležencev zaključilo poklicno usposabljanje, 375 pa jih bo do konca projekta zaključilo poklicno usposabljanje. Zaveza glede znanj in spretnosti mora biti tesno povezana s povpraševanjem po kvalificirani delovni sili in zagotoviti, da udeleženci dosežejo trajna delovna mesta in tako prispevajo k večji zaposlenosti, ustvarjanju vrednosti in produktivnosti v podjetjih Severne Jutlandije. Projekt bo optimiziral in racionaliziral potek dela, povečal znanje, usklajeval prizadevanja in razvil izkušnje s trdnimi strukturami sodelovanja med področji zaposlovanja, poklicnega usposabljanja in usposabljanja, ki se lahko nadaljujejo tudi po obdobju projekta. Dolgoročno bo to sodelovanje utrlo pot povečanju števila nekvalificiranih odraslih, ki vsako leto začnejo in zaključijo poklicno usposabljanje. Za projekt obstajata dve zaposlitveni poti: eden za nekvalificirane brezposelne osebe in drugo za nekvalificirane delavceZaposleni se iščejo glede na potencial za dvig izobrazbe in iščejo pojasnila v mobilni enoti za usmerjanje odraslih. Pripravlja se posebna ponudba, predfazni tečaji, ki zagotavljajo usmerjeno usmerjanje odraslih za RKV in individualno organiziran načrt usposabljanja (EUV). Programe usposabljanja za brezposelne bodo financirali centri za zaposlovanje. Ukrepi za zaposlene: za zaposlene je pot do EUV prek podjetij. Zato si bo treba močno prizadevati za vzpostavitev medsektorskega in usklajenega poslovnega sodelovanja med sektorji zaposlovanja, usposabljanja in podjetji. Medsektorske skupine morajo podjetjem zagotoviti informacije in smernice o možnostih za usposabljanje nekvalificiranih delavcev. Za zaposlene bo RKV obvezen tudi za organizacijo individualnega načrta usposabljanja, ki se lahko izvaja v povezavi z delovnimi mesti v zadevnem podjetju. (Slovenian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Cílem projektu je zvýšit počet dospělých nekvalifikovaných dospělých, kteří absolvují odbornou přípravu v Severním Jutsku v rámci průmyslu a soukromých a veřejných služeb. Výsledkem projektu je, že 600 nekvalifikovaných lidí bude povýšeno na kvalifikovanou úroveň, z toho 225 účastníků bude mít ukončené odborné vzdělání, zatímco 375 bude v procesu dokončení odborného vzdělávání do konce projektu. Závazek v oblasti dovedností musí být úzce spjat s poptávkou po kvalifikované pracovní síle a musí zajistit, aby účastníci dosáhli trvalých pracovních míst, a tím přispěli ke zvýšení zaměstnanosti, vytváření hodnot a produktivity v podnicích Severního Jutska. Projekt bude optimalizovat a zefektivňovat pracovní postupy, zvyšovat znalosti, koordinovat úsilí a rozvíjet zkušenosti se solidními strukturami spolupráce mezi oblastmi zaměstnanosti, odborné přípravy a odborné přípravy, které mohou pokračovat i po skončení projektového období. Z dlouhodobého hlediska tato spolupráce připraví půdu pro zvýšení počtu nekvalifikovaných dospělých osob, které každoročně začínají a dokončují odborné vzdělávání. Pro projekt existují dvě náborové trasy: jeden pro nekvalifikované nezaměstnané osoby a druhý pro nekvalifikované zaměstnanceZaměstnanci jsou vyhledáváni podle potenciálu pro zvýšení vzdělání a hledají vysvětlení v mobilním poradenském oddělení pro dospělé. Připravuje se speciální nabídka, předfázové kurzy, které zajišťují cílené poradenství pro dospělé pro RKV a individuálně organizovaný plán odborné přípravy (EUV). Kurzy odborné přípravy pro nezaměstnané budou financovány z pracovních středisek. Opatření pro zaměstnance: pro zaměstnané osoby je cesta k EUV prostřednictvím podniků. Proto bude vyvinuto obrovské úsilí o vybudování průřezové a koordinované obchodní spolupráce mezi odvětvím zaměstnanosti, vzdělávání a podnikání. Průřezové týmy musí podnikům poskytovat informace a poradenství o možnostech odborné přípravy nekvalifikovaných zaměstnanců. Pro zaměstnance bude RKV povinné i pro organizaci individuálního vzdělávacího plánu, který lze provádět v interakci s pracovními místy v dotyčné společnosti. (Czech)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – padidinti suaugusių nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie įgyja kvalifikuotą mokymą Šiaurės Jutlandijoje, skaičių pramonės ir privačių bei viešųjų paslaugų srityse. Projekto rezultatas – 600 nekvalifikuotų žmonių bus iškelta iki kvalifikuoto lygio, iš kurių 225 dalyviai bus baigę profesinį mokymą, o 375 dalyviai bus baigę profesinį mokymą iki projekto pabaigos. Įgūdžių pažadas turi būti glaudžiai susietas su kvalifikuotos darbo jėgos paklausa ir užtikrinti, kad dalyviai sukurtų ilgalaikes darbo vietas ir taip prisidėtų prie didesnio užimtumo, vertės kūrimo ir našumo Šiaurės Jutlandijos įmonėse. Projektas optimizuos ir supaprastins darbo eigą, padidins žinias, koordinuos pastangas ir plėtos patirtį su tvirtomis užimtumo, profesinio ir mokymo sričių bendradarbiavimo struktūromis, kurios gali tęstis pasibaigus projekto laikotarpiui. Ilgainiui šis bendradarbiavimas sudarys sąlygas didinti nekvalifikuotų suaugusiųjų, kurie kasmet pradeda ir baigia profesinį mokymą, skaičių. Projekte yra du įdarbinimo būdai: vienas nekvalifikuotiems bedarbiams ir vienas nekvalifikuotiems darbuotojamsDarbuotojai ieškomi atsižvelgiant į švietimo tobulinimo potencialą ir ieškoma paaiškinimų mobiliojo suaugusiųjų orientavimo skyriuje. Rengiamas specialus pasiūlymas, išankstiniai kursai, kuriais užtikrinamas tikslinis suaugusiųjų orientavimas RKV ir individualiai organizuojamas mokymo planas. Bedarbiams skirtus mokymo kursus finansuos darbo centrai. Veiksmai darbuotojams: dirbantiems asmenims į EUV galima patekti per įmones. Todėl bus labai stengiamasi sukurti kompleksinį, koordinuotą verslo bendradarbiavimą tarp užimtumo, mokymo ir verslo sektorių. Kompleksinės grupės turi užtikrinti, kad įmonės informuotų ir konsultuotų apie nekvalifikuotų darbuotojų mokymo galimybes. Darbuotojams RKV taip pat bus privaloma rengiant individualų mokymo planą, kuris gali būti vykdomas kartu su darbo vietomis atitinkamoje įmonėje. (Lithuanian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir palielināt pieaugušo nekvalificēto pieaugušo skaitu, kuri iegūst prasmīgu apmācību Ziemeļdžutlandē rūpniecības un privāto un sabiedrisko pakalpojumu jomā. Projekta ietekme ir tāda, ka 600 nekvalificēti cilvēki tiks paaugstināti līdz kvalificētam līmenim, no kuriem 225 dalībnieki būs pabeiguši profesionālo apmācību, bet 375 — līdz projekta beigām. Prasmju apsolījumam jābūt cieši saistītam ar pieprasījumu pēc kvalificēta darbaspēka un jānodrošina, ka dalībnieki sasniedz ilgstošas darbavietas un tādējādi veicina nodarbinātības, vērtības radīšanas un produktivitātes pieaugumu Ziemeļdžutlandes uzņēmumos. Projekts optimizēs un racionalizēs darba plūsmas, palielinās zināšanas, koordinēs centienus un attīstīs pieredzi ar stabilām sadarbības struktūrām starp nodarbinātības, profesionālās un apmācības jomām, kas var turpināties pēc projekta perioda. Ilgtermiņā šī sadarbība pavērs ceļu nekvalificētu pieaugušo skaita palielināšanai, kuri katru gadu uzsāk un pabeidz profesionālo apmācību. Projektam ir divi darbā pieņemšanas maršruti: viens nekvalificētiem bezdarbniekiem un viens nekvalificētiem darbiniekiem Darba ņēmēji tiek meklēti atbilstoši izglītības pacēluma potenciālam un meklējuši skaidrojumus mobilajā pieaugušo orientācijas nodaļā. Tiek izstrādāts īpašs piedāvājums, pirmsfāzes kursi, kas nodrošina mērķtiecīgu pieaugušo orientāciju RKV un individuāli organizētu mācību plānu (EUV). Bezdarbnieku mācību kursus finansēs nodarbinātības centri. Rīcība attiecībā uz darbiniekiem: attiecībā uz nodarbinātajiem ceļš uz EUV notiek ar uzņēmumu starpniecību. Tādēļ tiks pieliktas lielas pūles, lai izveidotu transversālu un koordinētu uzņēmējdarbības sadarbību starp nodarbinātības, apmācības un uzņēmējdarbības nozarēm. Transversālām komandām jānodrošina informācija un norādījumi uzņēmumiem par nekvalificētu darbinieku apmācības potenciālu. Darbiniekiem RKV būs obligāts arī individuāla mācību plāna organizēšanai, ko var īstenot mijiedarbībā ar darbavietām attiecīgajā uzņēmumā. (Latvian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Целта на проекта е да се увеличи броят на възрастните неквалифицирани възрастни, които получават квалифицирано обучение в Северна Ютландия в рамките на промишлеността и частните и обществените услуги. Ефектът от проекта е, че 600 неквалифицирани лица ще бъдат повишени до квалифицирано ниво, от които 225 участници ще са завършили професионално обучение, а 375 ще бъдат в процес на завършване на професионално обучение до края на проекта. Ангажиментът за придобиване на умения трябва да бъде тясно свързан с търсенето на квалифицирана работна ръка и да гарантира, че участниците постигат трайни работни места и по този начин допринасят за увеличаване на заетостта, създаването на стойност и производителността в дружествата в Северна Ютландия. Проектът ще оптимизира и рационализира работните процеси, ще увеличи знанията, ще координира усилията и ще развие опит със стабилни структури за сътрудничество между областите на заетост, професионално обучение и обучение, които могат да продължат и след периода на проекта. В дългосрочен план това сътрудничество ще проправи пътя за увеличаване на броя на неквалифицираните възрастни, които започват и завършват професионално обучение на годишна основа. Има два маршрута за набиране на персонал за проекта: един за неквалифицирани безработни лица и един за неквалифицирани служители Служители се търсят в зависимост от потенциала за повишаване на образованието и търсене на разяснения в мобилното звено за ориентиране на възрастни. В процес на разработване е специално предложение, предварителни курсове, които осигуряват целенасочено ориентиране за възрастни за RKV и индивидуално организиран план за обучение (EUV). Курсовете за обучение на безработните ще бъдат финансирани от бюрата по труда. Действия за служителите: за наетите лица пътят към EUV е чрез предприятия. Ето защо ще бъдат положени огромни усилия за изграждане на междусекторно, координирано бизнес сътрудничество между секторите на заетостта, обучението и бизнеса. Междусекторните екипи трябва да осигурят информация и насоки за дружествата относно потенциала за обучение на неквалифицирани служители. За служителите RKV ще бъде задължително и за организирането на индивидуален план за обучение, който може да се изпълнява във взаимодействие с работните места във въпросното дружество. (Bulgarian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    A projekt célja, hogy növelje azoknak a szakképzetlen felnőtteknek a számát, akik Észak-Jütlandben szakképzett képzésben részesülnek az iparban, valamint a magán- és közszolgáltatásokban. A projekt hatása az, hogy 600 szakképzetlen személyt szakképzett szintre emelnek, amelyből 225 résztvevő befejezi a szakképzést, 375 pedig a projekt végére befejezi a szakképzést. A készségekre vonatkozó kötelezettségvállalásnak szorosan kapcsolódnia kell a szakképzett munkaerő iránti kereslethez, és biztosítania kell, hogy a résztvevők tartós munkahelyeket érjenek el, és ezáltal hozzájáruljanak a foglalkoztatás, az értékteremtés és a termelékenység növekedéséhez az észak-jütlandi vállalatoknál. A projekt optimalizálja és egyszerűsíti a munkafolyamatokat, növeli az ismereteket, összehangolja az erőfeszítéseket és tapasztalatokat fejleszt a foglalkoztatási, szakképzési és képzési területek közötti szilárd együttműködési struktúrákkal, amelyek a projektidőszakon túl is folytatódhatnak. Hosszú távon ez az együttműködés előkészíti az utat azon szakképzetlen felnőttek számának növelése előtt, akik évente kezdenek és végeznek szakképzést. A projektnek két munkaerő-felvételi útvonala van: az egyiket a szakképzetlen munkanélküliek, a másik a képzetlen munkavállalók esetében keresikAz alkalmazottakat az oktatási felemelkedés lehetőségének megfelelően keresik fel, és a felnőttek mobil tanácsadó egységében keresnek felvilágosítást. Folyamatban van egy speciális ajánlat kidolgozása, előfázis előtti tanfolyamok, amelyek az RKV számára célzott felnőttvezetést és egyénileg szervezett képzési tervet (EUV) biztosítanak. A munkanélküliek képzését a munkaügyi központok finanszírozzák. Intézkedések a munkavállalók számára: a foglalkoztatottak számára az EUV-hoz vezető út a vállalkozásokon keresztül történik. Ezért komoly erőfeszítésekre kerül sor a foglalkoztatási, képzési és üzleti ágazatok közötti, átfogó, összehangolt üzleti együttműködés kiépítésére. A több területet érintő csoportoknak tájékoztatást és iránymutatást kell nyújtaniuk a vállalatok számára a szakképzetlen munkavállalók képzési lehetőségeiről. A munkavállalók számára az RKV-t is kötelezővé kell tenni egy olyan egyéni képzési terv megszervezéséhez, amely a szóban forgó társaság munkahelyeivel kölcsönhatásban végezhető. (Hungarian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Is é aidhm an tionscadail cur le líon na ndaoine fásta neamhoilte a fhaigheann oiliúint oilte san Iútlainn Thuaidh laistigh den tionscal agus seirbhísí príobháideacha agus poiblí. Is é éifeacht an tionscadail go n-ardófar 600 duine neamhoilte go leibhéal oilte, agus beidh 225 rannpháirtí i mbun gairmoiliúna, agus beidh 375 acu i mbun gairmoiliúna faoi dheireadh an tionscadail. Ní mór dlúthbhaint a bheith ag an ngealltanas scileanna leis an éileamh ar lucht saothair oilte agus a áirithiú go mbainfidh na rannpháirtithe poist bhuana amach agus, ar an gcaoi sin, go gcuirfidh siad le fostaíocht mhéadaithe, le cruthú luacha agus le táirgiúlacht i gcuideachtaí Iútlainne Thuaidh. San fhadtéarma, réiteoidh an comhar sin an bealach chun líon na ndaoine fásta neamhoilte a thosaíonn agus a chríochnaíonn gairmoiliúint a mhéadú ar bhonn bliantúil. Tá dhá bhealach earcaíochta ann don tionscadal: duine amháin do dhaoine dífhostaithe neamhoilte agus duine d’fhostaithe neamhoilte Iarrtar fostaithe amach de réir an phoitéinsil d’ardú oideachais agus lorgaítear soiléiriú san aonad treorach do dhaoine fásta soghluaiste. Tá tairiscint speisialta á forbairt, cúrsaí réamhchéime, a chinntíonn treoir dírithe d’aosaigh don RKV agus plean oiliúna (EUV) a eagraítear ina n-aonar. Is iad na hionaid poist a mhaoineoidh na cúrsaí oiliúna do dhaoine dífhostaithe. Gníomhaíocht d’fhostaithe: dóibh siúd atá fostaithe, is trí fhiontair atá an bealach chuig EUV. Dá bhrí sin, déanfar iarracht ollmhór chun comhar gnó trasghearrtha comhordaithe a fhorbairt idir na hearnálacha fostaíochta, oiliúna agus gnó. Ní mór d’fhoirne trasghearrtha faisnéis agus treoir a áirithiú do chuideachtaí maidir leis an bhféidearthacht oiliúint a chur ar fhostaithe neamhoilte. Maidir leis na fostaithe, beidh RKV éigeantach freisin chun plean oiliúna aonair a eagrú ar féidir é a chur i gcrích in idirghníomhú le poist sa chuideachta atá i gceist. (Irish)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att öka antalet vuxna okvalificerade vuxna som får kvalificerad utbildning i Nordjylland inom industri och privata och offentliga tjänster. Resultatet av projektet är att 600 okvalificerade personer kommer att höjas till en kvalificerad nivå, varav 225 deltagare kommer att ha genomgått yrkesutbildning, medan 375 kommer att vara i färd med att slutföra yrkesutbildningen i slutet av projektet. Kompetenslöftet måste vara nära kopplat till efterfrågan på kvalificerad arbetskraft och säkerställa att deltagarna uppnår varaktiga arbetstillfällen och därigenom bidrar till ökad sysselsättning, värdeskapande och produktivitet i nordjyllands företag. Projektet kommer att optimera och effektivisera arbetsflöden, öka kunskapen, samordna insatser och utveckla erfarenhet av solida samarbetsstrukturer mellan sysselsättnings-, yrkesutbildnings- och utbildningsområden som kan fortsätta efter projektperioden. På lång sikt kommer detta samarbete att bana väg för en ökning av antalet okvalificerade vuxna som varje år påbörjar och fullföljer yrkesutbildning. Det finns två rekryteringsvägar för projektet: en för okvalificerade arbetslösa och en för okvalificerade anställdaArbetstagare söks upp utifrån potentialen för utbildning och söker klarhet i den mobila enheten för handledning för vuxna. Ett specialerbjudande håller på att tas fram, för faskurser, som säkerställer en fokuserad vuxenvägledning för RKV och en individuellt organiserad utbildningsplan (EUV). Utbildningskurserna för arbetslösa kommer att finansieras av arbetsförmedlingarna. Åtgärder för anställda: för de anställda är vägen till EUV via företag. Det kommer därför att göras stora ansträngningar för att bygga upp ett övergripande och samordnat affärssamarbete mellan sysselsättnings-, utbildnings- och näringslivssektorerna. Övergripande team måste se till att företag får information och vägledning om möjligheterna till utbildning av okvalificerade anställda. För de anställda kommer RKV också att vara obligatoriskt för att organisera en individuell utbildningsplan som kan genomföras i samspel med jobben i företaget i fråga. (Swedish)
    point in time
    5 July 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on suurendada selliste täiskasvanute arvu, kes saavad Põhja-Jüütimaal kvalifitseeritud koolitust tööstuses ning era- ja avalikes teenustes. Projekti tulemuseks on see, et 600 kvalifitseerimata inimest tõstetakse kvalifitseeritud tasemele, millest 225 osalejat on läbinud kutseõppe, samas kui 375 on lõpetamas kutseõpet projekti lõpuks. Oskustega seotud lubadus peab olema tihedalt seotud nõudlusega kvalifitseeritud tööjõu järele ning tagama, et osalejad saavutaksid püsiva töökoha ja aitaksid seeläbi kaasa tööhõive suurendamisele, väärtuse loomisele ja tootlikkusele Põhja-Jüütimaa ettevõtetes. Projektiga optimeeritakse ja ühtlustatakse töövooge, suurendatakse teadmisi, koordineeritakse jõupingutusi ja arendatakse kogemusi tugevate koostööstruktuuridega tööhõive-, kutse- ja koolitusvaldkondade vahel, mis võivad jätkuda ka pärast projektiperioodi. Pikas perspektiivis sillutab see koostöö teed kutseõpet alustavate ja lõpetavate oskusteta täiskasvanute arvu suurendamisele igal aastal. Projekti jaoks on kaks värbamismarsruuti: üks kutseoskusteta töötutele ja teine kvalifitseerimata töötajatele Töötajad otsitakse vastavalt hariduse tõstmise potentsiaalile ja otsitakse selgitusi liikuvas täiskasvanute juhendamisüksuses. Töötatakse välja eripakkumine, eelkursused, mis tagavad täiskasvanutele suunatud juhendamise RKV-le ja individuaalselt korraldatud koolituskava (EUV). Töötute koolituskursusi rahastavad tööhõivekeskused. Meetmed töötajatele: töötajate jaoks on tee EUV-sse ettevõtete kaudu. Seetõttu tehakse suuri jõupingutusi, et luua tööhõive-, koolitus- ja ettevõtlussektori vahel valdkondadevaheline koordineeritud ettevõtlusalane koostöö. Valdkondadevahelised meeskonnad peavad tagama ettevõtetele teabe ja suunised kvalifitseerimata töötajate koolitamise võimaluste kohta. Töötajate jaoks on RKV kohustuslik ka individuaalse koolituskava korraldamiseks, mida saab läbi viia koostöös asjaomase ettevõtte töökohtadega. (Estonian)
    point in time
    5 July 2022
    0 references

    Identifiers

    Danish Kohesio ID
    128
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q2100882&oldid=42772525"