INCLUSION POLICIES AND DIVERSITY MANAGEMENT ON THE FARM (Q1940115): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created claim: summary (P836): THIS PROJECT PROPOSAL WAS DRAWN UP IN CLOSE COLLABORATION WITH THE COMPANY, ITS MAIN CONTACT PERSONS AND WITH THE INVOLVEMENT OF ITS STAFF. THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND LABOUR MARKET INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE A...)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(18 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
 
POLITIQUES D’INCLUSION ET GESTION DE LA DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE
label / nllabel / nl
 
INCLUSIEBELEID EN DIVERSITEITSMANAGEMENT IN HET BEDRIJF
label / delabel / de
 
INTEGRATIONSPOLITIK UND DIVERSITY MANAGEMENT IM UNTERNEHMEN
label / eslabel / es
 
POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
label / dalabel / da
 
INKLUSIONSPOLITIKKER OG MANGFOLDIGHEDSFORVALTNING PÅ BEDRIFTEN
label / ellabel / el
 
ΠΟΛΙΤΙΚΈΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΊΑΣ ΣΤΗ ΓΕΩΡΓΙΚΉ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗ
label / hrlabel / hr
 
POLITIKE UKLJUČIVANJA I UPRAVLJANJE RAZNOLIKOŠĆU NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU
label / rolabel / ro
 
POLITICILE DE INCLUZIUNE ȘI GESTIONAREA DIVERSITĂȚII ÎN CADRUL EXPLOATAȚIEI AGRICOLE
label / sklabel / sk
 
POLITIKY ZAČLEŇOVANIA A RIADENIE ROZMANITOSTI V POĽNOHOSPODÁRSKOM PODNIKU
label / mtlabel / mt
 
POLITIKI TA’ INKLUŻJONI U ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ FL-AZJENDA AGRIKOLA
label / ptlabel / pt
 
POLÍTICAS DE INCLUSÃO E GESTÃO DA DIVERSIDADE NA AGRICULTURA
label / filabel / fi
 
OSALLISUUSPOLITIIKKA JA TILAN MONIMUOTOISUUDEN HALLINTA
label / pllabel / pl
 
POLITYKA WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W GOSPODARSTWIE
label / sllabel / sl
 
POLITIKE VKLJUČEVANJA IN UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI NA KMETIJI
label / cslabel / cs
 
POLITIKY ZAČLEŇOVÁNÍ A ŘÍZENÍ ROZMANITOSTI V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU
label / ltlabel / lt
 
ĮTRAUKTIES POLITIKA IR ĮVAIROVĖS VALDYMAS ŪKYJE
label / lvlabel / lv
 
IEKĻAUŠANAS POLITIKA UN DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBA LAUKU SAIMNIECĪBĀ
label / bglabel / bg
 
ПОЛИТИКИ ЗА ПРИОБЩАВАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА МНОГООБРАЗИЕТО В СТОПАНСТВОТО
label / hulabel / hu
 
BEFOGADÁSI POLITIKÁK ÉS A SOKFÉLESÉG KEZELÉSE A GAZDASÁGBAN
label / galabel / ga
 
BEARTAIS CHUIMSITHE AGUS BAINISTÍOCHT ÉAGSÚLACHTA AR AN BHFEIRM
label / svlabel / sv
 
INTEGRATIONSPOLITIK OCH MÅNGFALDSHANTERING PÅ JORDBRUKSFÖRETAGET
label / etlabel / et
 
KAASAMISPOLIITIKA JA MITMEKESISUSE JUHTIMINE PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTES
description / endescription / en
Project in Italy financed by DG Regio
Project Q1940115 in Italy
description / itdescription / it
Progetto in Italia finanziato da DG Regio
Progetto Q1940115 in Italia
description / bgdescription / bg
 
Проект Q1940115 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q1940115 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q1940115 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q1940115 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q1940115 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q1940115 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q1940115 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q1940115 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q1940115 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q1940115 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q1940115 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q1940115 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q1940115 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q1940115 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q1940115 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q1940115 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q1940115 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q1940115 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q1940115 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q1940115 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q1940115 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q1940115 i Italien
Property / financed by
 
Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
LA STERLIZIA SRL
 
Property / beneficiary name (string): LA STERLIZIA SRL / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q268399 / rank
Normal rank
 
Property / summary: THIS PROJECT PROPOSAL WAS DRAWN UP IN CLOSE COLLABORATION WITH THE COMPANY, ITS MAIN CONTACT PERSONS AND WITH THE INVOLVEMENT OF ITS STAFF. THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND LABOUR MARKET INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR THE COMPETENT AUTHORITIES TOO. THROUGH L? ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, IS IT CHOSEN TO PUT IN PLACE, BETWEEN THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — CREATION OF A BUSINESS CODE OF CONDUCT ON BUSINESS EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; WORK ORGANISATION FOR L? ADAT (English) / qualifier
 
readability score: 0.3757060995377775
Amount0.3757060995377775
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Tortolì / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ ÉLABORÉE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L’ENTREPRISE, AVEC SES PRINCIPALES PERSONNES DE CONTACT ET AVEC LA PARTICIPATION DU PERSONNEL. L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; — ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L?ADAT (French)
Property / summary: CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ ÉLABORÉE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L’ENTREPRISE, AVEC SES PRINCIPALES PERSONNES DE CONTACT ET AVEC LA PARTICIPATION DU PERSONNEL. L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; — ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L?ADAT (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ ÉLABORÉE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L’ENTREPRISE, AVEC SES PRINCIPALES PERSONNES DE CONTACT ET AVEC LA PARTICIPATION DU PERSONNEL. L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; — ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L?ADAT (French) / qualifier
 
point in time: 12 December 2021
Timestamp+2021-12-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIT PROJECTVOORSTEL IS ONTWIKKELD IN NAUWE SAMENWERKING MET HET BEDRIJF, MET DE BELANGRIJKSTE CONTACTPERSONEN EN MET DE BETROKKENHEID VAN HET PERSONEEL. DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; — ORGANISATIE VAN HET WERK VOOR L?ADAT (Dutch)
Property / summary: DIT PROJECTVOORSTEL IS ONTWIKKELD IN NAUWE SAMENWERKING MET HET BEDRIJF, MET DE BELANGRIJKSTE CONTACTPERSONEN EN MET DE BETROKKENHEID VAN HET PERSONEEL. DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; — ORGANISATIE VAN HET WERK VOOR L?ADAT (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIT PROJECTVOORSTEL IS ONTWIKKELD IN NAUWE SAMENWERKING MET HET BEDRIJF, MET DE BELANGRIJKSTE CONTACTPERSONEN EN MET DE BETROKKENHEID VAN HET PERSONEEL. DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; — ORGANISATIE VAN HET WERK VOOR L?ADAT (Dutch) / qualifier
 
point in time: 22 December 2021
Timestamp+2021-12-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ENGER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM UNTERNEHMEN, MIT SEINEN WICHTIGSTEN ANSPRECHPARTNERN UND UNTER EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER ENTWICKELT. DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ARBEITSORGANISATION FÜR L?ADAT (German)
Property / summary: DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ENGER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM UNTERNEHMEN, MIT SEINEN WICHTIGSTEN ANSPRECHPARTNERN UND UNTER EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER ENTWICKELT. DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ARBEITSORGANISATION FÜR L?ADAT (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ENGER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM UNTERNEHMEN, MIT SEINEN WICHTIGSTEN ANSPRECHPARTNERN UND UNTER EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER ENTWICKELT. DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ARBEITSORGANISATION FÜR L?ADAT (German) / qualifier
 
point in time: 23 December 2021
Timestamp+2021-12-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DESARROLLADO EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON LA EMPRESA, CON SUS PRINCIPALES PERSONAS DE CONTACTO Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; APLICACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA CORTO/CORPORATIVO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; — ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE L?ADAT (Spanish)
Property / summary: ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DESARROLLADO EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON LA EMPRESA, CON SUS PRINCIPALES PERSONAS DE CONTACTO Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; APLICACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA CORTO/CORPORATIVO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; — ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE L?ADAT (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DESARROLLADO EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON LA EMPRESA, CON SUS PRINCIPALES PERSONAS DE CONTACTO Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; APLICACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA CORTO/CORPORATIVO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; — ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE L?ADAT (Spanish) / qualifier
 
point in time: 24 January 2022
Timestamp+2022-01-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDARBEJDET I TÆT SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN, DENS VIGTIGSTE KONTAKTPERSONER OG MED INDDRAGELSE AF PERSONALET. DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, FREMME SOCIAL INTEGRATION OG INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORBEDRE ALLES FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG FORBEDRE DE AKTIVITETER, DER OGSÅ ER FASTSAT FOR DE KOMPETENTE MYNDIGHEDER. GENNEM L? EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES MELLEM DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE, AT: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — UDARBEJDELSE AF EN ADFÆRDSKODEKS FOR ERHVERVSLIVET OM LIGE MULIGHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET FOR L? ADAT (Danish)
Property / summary: DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDARBEJDET I TÆT SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN, DENS VIGTIGSTE KONTAKTPERSONER OG MED INDDRAGELSE AF PERSONALET. DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, FREMME SOCIAL INTEGRATION OG INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORBEDRE ALLES FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG FORBEDRE DE AKTIVITETER, DER OGSÅ ER FASTSAT FOR DE KOMPETENTE MYNDIGHEDER. GENNEM L? EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES MELLEM DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE, AT: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — UDARBEJDELSE AF EN ADFÆRDSKODEKS FOR ERHVERVSLIVET OM LIGE MULIGHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET FOR L? ADAT (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDARBEJDET I TÆT SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN, DENS VIGTIGSTE KONTAKTPERSONER OG MED INDDRAGELSE AF PERSONALET. DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, FREMME SOCIAL INTEGRATION OG INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORBEDRE ALLES FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG FORBEDRE DE AKTIVITETER, DER OGSÅ ER FASTSAT FOR DE KOMPETENTE MYNDIGHEDER. GENNEM L? EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES MELLEM DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE, AT: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — UDARBEJDELSE AF EN ADFÆRDSKODEKS FOR ERHVERVSLIVET OM LIGE MULIGHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET FOR L? ADAT (Danish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η ΕΝ ΛΌΓΩ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΚΑΤΑΡΤΊΣΤΗΚΕ ΣΕ ΣΤΕΝΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΑ ΚΎΡΙΑ ΠΡΌΣΩΠΑ ΕΠΑΦΉΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ. ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΟΎΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΝΑ ΠΡΟΩΘΗΘΕΊ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΈΝΤΑΞΗ ΚΑΙ Η ΈΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΟΎΝ ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΌΛΩΝ, ΙΔΊΩΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΑΡΧΈΣ. ΜΈΣΩ ΤΟΥ Λ; Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ Η ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΕΠΙΛΈΓΕΤΑΙ ΝΑ ΘΈΣΕΙ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΉ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ Λ; ADAT (Greek)
Property / summary: Η ΕΝ ΛΌΓΩ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΚΑΤΑΡΤΊΣΤΗΚΕ ΣΕ ΣΤΕΝΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΑ ΚΎΡΙΑ ΠΡΌΣΩΠΑ ΕΠΑΦΉΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ. ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΟΎΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΝΑ ΠΡΟΩΘΗΘΕΊ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΈΝΤΑΞΗ ΚΑΙ Η ΈΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΟΎΝ ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΌΛΩΝ, ΙΔΊΩΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΑΡΧΈΣ. ΜΈΣΩ ΤΟΥ Λ; Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ Η ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΕΠΙΛΈΓΕΤΑΙ ΝΑ ΘΈΣΕΙ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΉ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ Λ; ADAT (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η ΕΝ ΛΌΓΩ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΚΑΤΑΡΤΊΣΤΗΚΕ ΣΕ ΣΤΕΝΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΑ ΚΎΡΙΑ ΠΡΌΣΩΠΑ ΕΠΑΦΉΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ. ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΟΎΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΝΑ ΠΡΟΩΘΗΘΕΊ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΈΝΤΑΞΗ ΚΑΙ Η ΈΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΟΎΝ ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΌΛΩΝ, ΙΔΊΩΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΑΡΧΈΣ. ΜΈΣΩ ΤΟΥ Λ; Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ Η ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΕΠΙΛΈΓΕΤΑΙ ΝΑ ΘΈΣΕΙ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΉ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ Λ; ADAT (Greek) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
OVAJ PRIJEDLOG PROJEKTA IZRAĐEN JE U BLISKOJ SURADNJI S PODUZEĆEM, GLAVNIM OSOBAMA ZA KONTAKT I UZ SUDJELOVANJE NJEGOVA OSOBLJA. OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI KAKO BI SE POBOLJŠALA UKUPNA USPJEŠNOST RADNIKA/RADNIKA, PROMICALA SOCIJALNA UKLJUČENOST I UKLJUČENOST NA TRŽIŠTE RADA, UNAPRIJEDILE VJEŠTINE SVIH, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE KAKO BI SE POBOLJŠALO PUTEM AKTIVNOSTI PREDVIĐENIH I ZA NADLEŽNA TIJELA. PREKO L-A? ANALIZA POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBA S VERTICES, JE LI ODABRANA ZA PROVEDBU, IZMEĐU DJELATNOSTI PREDVIĐENIH U JAVNOJ OBAVIJESTI, SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; STVARANJE POSLOVNOG KODEKSA PONAŠANJA ZA JEDNAKE POSLOVNE MOGUĆNOSTI I JEDNAKOST NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; ORGANIZACIJA RADA ZA L? ADAT (Croatian)
Property / summary: OVAJ PRIJEDLOG PROJEKTA IZRAĐEN JE U BLISKOJ SURADNJI S PODUZEĆEM, GLAVNIM OSOBAMA ZA KONTAKT I UZ SUDJELOVANJE NJEGOVA OSOBLJA. OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI KAKO BI SE POBOLJŠALA UKUPNA USPJEŠNOST RADNIKA/RADNIKA, PROMICALA SOCIJALNA UKLJUČENOST I UKLJUČENOST NA TRŽIŠTE RADA, UNAPRIJEDILE VJEŠTINE SVIH, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE KAKO BI SE POBOLJŠALO PUTEM AKTIVNOSTI PREDVIĐENIH I ZA NADLEŽNA TIJELA. PREKO L-A? ANALIZA POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBA S VERTICES, JE LI ODABRANA ZA PROVEDBU, IZMEĐU DJELATNOSTI PREDVIĐENIH U JAVNOJ OBAVIJESTI, SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; STVARANJE POSLOVNOG KODEKSA PONAŠANJA ZA JEDNAKE POSLOVNE MOGUĆNOSTI I JEDNAKOST NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; ORGANIZACIJA RADA ZA L? ADAT (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: OVAJ PRIJEDLOG PROJEKTA IZRAĐEN JE U BLISKOJ SURADNJI S PODUZEĆEM, GLAVNIM OSOBAMA ZA KONTAKT I UZ SUDJELOVANJE NJEGOVA OSOBLJA. OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI KAKO BI SE POBOLJŠALA UKUPNA USPJEŠNOST RADNIKA/RADNIKA, PROMICALA SOCIJALNA UKLJUČENOST I UKLJUČENOST NA TRŽIŠTE RADA, UNAPRIJEDILE VJEŠTINE SVIH, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE KAKO BI SE POBOLJŠALO PUTEM AKTIVNOSTI PREDVIĐENIH I ZA NADLEŽNA TIJELA. PREKO L-A? ANALIZA POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBA S VERTICES, JE LI ODABRANA ZA PROVEDBU, IZMEĐU DJELATNOSTI PREDVIĐENIH U JAVNOJ OBAVIJESTI, SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; STVARANJE POSLOVNOG KODEKSA PONAŠANJA ZA JEDNAKE POSLOVNE MOGUĆNOSTI I JEDNAKOST NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; ORGANIZACIJA RADA ZA L? ADAT (Croatian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST ELABORATĂ ÎN STRÂNSĂ COLABORARE CU SOCIETATEA, CU PRINCIPALELE SALE PERSOANE DE CONTACT ȘI CU IMPLICAREA PERSONALULUI ACESTEIA. OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A SE ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ȘI PENTRU AUTORITĂȚILE COMPETENTE. PRIN L? ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAȚIA CU PUNCTELE, ESTE ALEASĂ SĂ INSTITUIE, ÎNTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; CREAREA UNUI COD DE CONDUITĂ COMERCIALĂ PRIVIND EGALITATEA DE ȘANSE ÎN AFACERI ȘI EGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ORGANIZAREA MUNCII PENTRU L? ADAT (Romanian)
Property / summary: ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST ELABORATĂ ÎN STRÂNSĂ COLABORARE CU SOCIETATEA, CU PRINCIPALELE SALE PERSOANE DE CONTACT ȘI CU IMPLICAREA PERSONALULUI ACESTEIA. OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A SE ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ȘI PENTRU AUTORITĂȚILE COMPETENTE. PRIN L? ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAȚIA CU PUNCTELE, ESTE ALEASĂ SĂ INSTITUIE, ÎNTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; CREAREA UNUI COD DE CONDUITĂ COMERCIALĂ PRIVIND EGALITATEA DE ȘANSE ÎN AFACERI ȘI EGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ORGANIZAREA MUNCII PENTRU L? ADAT (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST ELABORATĂ ÎN STRÂNSĂ COLABORARE CU SOCIETATEA, CU PRINCIPALELE SALE PERSOANE DE CONTACT ȘI CU IMPLICAREA PERSONALULUI ACESTEIA. OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A SE ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ȘI PENTRU AUTORITĂȚILE COMPETENTE. PRIN L? ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAȚIA CU PUNCTELE, ESTE ALEASĂ SĂ INSTITUIE, ÎNTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; CREAREA UNUI COD DE CONDUITĂ COMERCIALĂ PRIVIND EGALITATEA DE ȘANSE ÎN AFACERI ȘI EGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ORGANIZAREA MUNCII PENTRU L? ADAT (Romanian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL VYPRACOVANÝ V ÚZKEJ SPOLUPRÁCI SO SPOLOČNOSŤOU, JEJ HLAVNÝMI KONTAKTNÝMI OSOBAMI A SO ZAPOJENÍM JEJ ZAMESTNANCOV. VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPORIŤ SOCIÁLNE ZAČLENENIE A ZAČLENENIE DO TRHU PRÁCE, ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIŤ PROSTREDNÍCTVOM ČINNOSTÍ POSKYTOVANÝCH AJ PRÍSLUŠNÝM ORGÁNOM. CEZ L? ANALÝZA PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIE S VRCHOLMI SA ROZHODNE ZAVIESŤ MEDZI ČINNOSŤAMI UVEDENÝMI VO VEREJNOM OZNÁMENÍ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; — VYTVORENIE PODNIKATEĽSKÉHO KÓDEXU SPRÁVANIA PRE ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI A ROVNOSŤ V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; ORGANIZÁCIA PRÁCE PRE L? ADAT (Slovak)
Property / summary: TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL VYPRACOVANÝ V ÚZKEJ SPOLUPRÁCI SO SPOLOČNOSŤOU, JEJ HLAVNÝMI KONTAKTNÝMI OSOBAMI A SO ZAPOJENÍM JEJ ZAMESTNANCOV. VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPORIŤ SOCIÁLNE ZAČLENENIE A ZAČLENENIE DO TRHU PRÁCE, ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIŤ PROSTREDNÍCTVOM ČINNOSTÍ POSKYTOVANÝCH AJ PRÍSLUŠNÝM ORGÁNOM. CEZ L? ANALÝZA PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIE S VRCHOLMI SA ROZHODNE ZAVIESŤ MEDZI ČINNOSŤAMI UVEDENÝMI VO VEREJNOM OZNÁMENÍ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; — VYTVORENIE PODNIKATEĽSKÉHO KÓDEXU SPRÁVANIA PRE ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI A ROVNOSŤ V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; ORGANIZÁCIA PRÁCE PRE L? ADAT (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL VYPRACOVANÝ V ÚZKEJ SPOLUPRÁCI SO SPOLOČNOSŤOU, JEJ HLAVNÝMI KONTAKTNÝMI OSOBAMI A SO ZAPOJENÍM JEJ ZAMESTNANCOV. VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPORIŤ SOCIÁLNE ZAČLENENIE A ZAČLENENIE DO TRHU PRÁCE, ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIŤ PROSTREDNÍCTVOM ČINNOSTÍ POSKYTOVANÝCH AJ PRÍSLUŠNÝM ORGÁNOM. CEZ L? ANALÝZA PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIE S VRCHOLMI SA ROZHODNE ZAVIESŤ MEDZI ČINNOSŤAMI UVEDENÝMI VO VEREJNOM OZNÁMENÍ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; — VYTVORENIE PODNIKATEĽSKÉHO KÓDEXU SPRÁVANIA PRE ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI A ROVNOSŤ V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; ORGANIZÁCIA PRÁCE PRE L? ADAT (Slovak) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIN IL-PROPOSTA GĦAL PROĠETT TFASSLET B’KOLLABORAZZJONI MILL-QRIB MAL-KUMPANIJA, IL-PERSUNI TA’ KUNTATT EWLENIN TAGĦHA U BL-INVOLVIMENT TAL-PERSUNAL TAGĦHA. L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV SABIEX ITEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, ITEJJEB IL-ĦILIET TA’ KULĦADD, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET IPPROVDUTI GĦALL-AWTORITAJIET KOMPETENTI WKOLL. PERMEZZ TA’ L? L-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, HIJA MAGĦŻULA LI TISTABBILIXXI, BEJN L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, DAN LI ĠEJ: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — IL-ĦOLQIEN TA’ KODIĊI TA’ KONDOTTA TAN-NEGOZJU DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS TAN-NEGOZJU U L-UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL GĦAL L? ADAT (Maltese)
Property / summary: DIN IL-PROPOSTA GĦAL PROĠETT TFASSLET B’KOLLABORAZZJONI MILL-QRIB MAL-KUMPANIJA, IL-PERSUNI TA’ KUNTATT EWLENIN TAGĦHA U BL-INVOLVIMENT TAL-PERSUNAL TAGĦHA. L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV SABIEX ITEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, ITEJJEB IL-ĦILIET TA’ KULĦADD, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET IPPROVDUTI GĦALL-AWTORITAJIET KOMPETENTI WKOLL. PERMEZZ TA’ L? L-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, HIJA MAGĦŻULA LI TISTABBILIXXI, BEJN L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, DAN LI ĠEJ: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — IL-ĦOLQIEN TA’ KODIĊI TA’ KONDOTTA TAN-NEGOZJU DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS TAN-NEGOZJU U L-UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL GĦAL L? ADAT (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIN IL-PROPOSTA GĦAL PROĠETT TFASSLET B’KOLLABORAZZJONI MILL-QRIB MAL-KUMPANIJA, IL-PERSUNI TA’ KUNTATT EWLENIN TAGĦHA U BL-INVOLVIMENT TAL-PERSUNAL TAGĦHA. L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV SABIEX ITEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, ITEJJEB IL-ĦILIET TA’ KULĦADD, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET IPPROVDUTI GĦALL-AWTORITAJIET KOMPETENTI WKOLL. PERMEZZ TA’ L? L-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, HIJA MAGĦŻULA LI TISTABBILIXXI, BEJN L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, DAN LI ĠEJ: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — IL-ĦOLQIEN TA’ KODIĊI TA’ KONDOTTA TAN-NEGOZJU DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS TAN-NEGOZJU U L-UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL GĦAL L? ADAT (Maltese) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Esta proposta de projecto foi elaborada em estreita colaboração com a sociedade, as suas principais pessoas de contacto e com a participação do seu pessoal. O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJECTO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO NO MERCADO SOCIAL E DE TRABALHO, REFORÇAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS ACTORES DEFICIENTES OU FRAGILES, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS TAMBÉM ÀS AUTORIDADES COMPETENTES. Através do L? A ANÁLISE DO AMBIENTE E A COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS É ESCOLHIDA PARA APRESENTAR, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE DE TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO PARA L? ADAT (Portuguese)
Property / summary: Esta proposta de projecto foi elaborada em estreita colaboração com a sociedade, as suas principais pessoas de contacto e com a participação do seu pessoal. O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJECTO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO NO MERCADO SOCIAL E DE TRABALHO, REFORÇAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS ACTORES DEFICIENTES OU FRAGILES, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS TAMBÉM ÀS AUTORIDADES COMPETENTES. Através do L? A ANÁLISE DO AMBIENTE E A COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS É ESCOLHIDA PARA APRESENTAR, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE DE TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO PARA L? ADAT (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Esta proposta de projecto foi elaborada em estreita colaboração com a sociedade, as suas principais pessoas de contacto e com a participação do seu pessoal. O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJECTO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO NO MERCADO SOCIAL E DE TRABALHO, REFORÇAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS ACTORES DEFICIENTES OU FRAGILES, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS TAMBÉM ÀS AUTORIDADES COMPETENTES. Através do L? A ANÁLISE DO AMBIENTE E A COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS É ESCOLHIDA PARA APRESENTAR, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE DE TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO PARA L? ADAT (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HANKE-EHDOTUS LAADITTIIN TIIVIISSÄ YHTEISTYÖSSÄ YRITYKSEN, SEN TÄRKEIMPIEN YHTEYSHENKILÖIDEN JA HENKILÖSTÖN KANSSA. HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖMARKKINOILLE OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN TAITOJEN PARANTAMISEKSI, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKKOJEN TOIMIJOIDEN OSALTA, JA PARANTAA MYÖS TOIMIVALTAISILLE VIRANOMAISILLE TARJOTTUJEN TOIMIEN AVULLA. L:N KAUTTA? ONKO LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖN JA VERTICES-VERTAILUN ANALYYSI VALITTU JULKISEN ILMOITUKSEN MUKAISTEN TOIMINTOJEN VÄLILLE SEURAAVASTI: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINNAN KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN LAATIMINEN YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI TYÖSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; TYÖN ORGANISOINTI L: LLE? ADAT (Finnish)
Property / summary: HANKE-EHDOTUS LAADITTIIN TIIVIISSÄ YHTEISTYÖSSÄ YRITYKSEN, SEN TÄRKEIMPIEN YHTEYSHENKILÖIDEN JA HENKILÖSTÖN KANSSA. HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖMARKKINOILLE OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN TAITOJEN PARANTAMISEKSI, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKKOJEN TOIMIJOIDEN OSALTA, JA PARANTAA MYÖS TOIMIVALTAISILLE VIRANOMAISILLE TARJOTTUJEN TOIMIEN AVULLA. L:N KAUTTA? ONKO LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖN JA VERTICES-VERTAILUN ANALYYSI VALITTU JULKISEN ILMOITUKSEN MUKAISTEN TOIMINTOJEN VÄLILLE SEURAAVASTI: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINNAN KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN LAATIMINEN YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI TYÖSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; TYÖN ORGANISOINTI L: LLE? ADAT (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HANKE-EHDOTUS LAADITTIIN TIIVIISSÄ YHTEISTYÖSSÄ YRITYKSEN, SEN TÄRKEIMPIEN YHTEYSHENKILÖIDEN JA HENKILÖSTÖN KANSSA. HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖMARKKINOILLE OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN TAITOJEN PARANTAMISEKSI, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKKOJEN TOIMIJOIDEN OSALTA, JA PARANTAA MYÖS TOIMIVALTAISILLE VIRANOMAISILLE TARJOTTUJEN TOIMIEN AVULLA. L:N KAUTTA? ONKO LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖN JA VERTICES-VERTAILUN ANALYYSI VALITTU JULKISEN ILMOITUKSEN MUKAISTEN TOIMINTOJEN VÄLILLE SEURAAVASTI: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINNAN KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN LAATIMINEN YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI TYÖSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; TYÖN ORGANISOINTI L: LLE? ADAT (Finnish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROPOZYCJA PROJEKTU ZOSTAŁA OPRACOWANA W ŚCISŁEJ WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ, JEJ GŁÓWNYMI OSOBAMI KONTAKTOWYMI ORAZ Z UDZIAŁEM JEJ PRACOWNIKÓW. OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIE WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I INTEGRACJI NA RYNKU PRACY, PODNOSZENIE KWALIFIKACJI WSZYSTKICH, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNEJ SYTUACJI, ORAZ POPRAWA POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE RÓWNIEŻ DLA WŁAŚCIWYCH ORGANÓW. PRZEZ L? ANALIZA OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, CZY WYBRANO WPROWADZENIE, MIĘDZY DZIAŁANIAMI PRZEWIDZIANYMI W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM, NASTĘPUJĄCYCH ELEMENTÓW: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; OPRACOWANIE KODEKSU POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE RÓWNYCH SZANS I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; ORGANIZACJA PRACY DLA L? ADAT (Polish)
Property / summary: PROPOZYCJA PROJEKTU ZOSTAŁA OPRACOWANA W ŚCISŁEJ WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ, JEJ GŁÓWNYMI OSOBAMI KONTAKTOWYMI ORAZ Z UDZIAŁEM JEJ PRACOWNIKÓW. OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIE WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I INTEGRACJI NA RYNKU PRACY, PODNOSZENIE KWALIFIKACJI WSZYSTKICH, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNEJ SYTUACJI, ORAZ POPRAWA POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE RÓWNIEŻ DLA WŁAŚCIWYCH ORGANÓW. PRZEZ L? ANALIZA OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, CZY WYBRANO WPROWADZENIE, MIĘDZY DZIAŁANIAMI PRZEWIDZIANYMI W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM, NASTĘPUJĄCYCH ELEMENTÓW: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; OPRACOWANIE KODEKSU POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE RÓWNYCH SZANS I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; ORGANIZACJA PRACY DLA L? ADAT (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROPOZYCJA PROJEKTU ZOSTAŁA OPRACOWANA W ŚCISŁEJ WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ, JEJ GŁÓWNYMI OSOBAMI KONTAKTOWYMI ORAZ Z UDZIAŁEM JEJ PRACOWNIKÓW. OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIE WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I INTEGRACJI NA RYNKU PRACY, PODNOSZENIE KWALIFIKACJI WSZYSTKICH, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNEJ SYTUACJI, ORAZ POPRAWA POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE RÓWNIEŻ DLA WŁAŚCIWYCH ORGANÓW. PRZEZ L? ANALIZA OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, CZY WYBRANO WPROWADZENIE, MIĘDZY DZIAŁANIAMI PRZEWIDZIANYMI W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM, NASTĘPUJĄCYCH ELEMENTÓW: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; OPRACOWANIE KODEKSU POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE RÓWNYCH SZANS I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; ORGANIZACJA PRACY DLA L? ADAT (Polish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TA PROJEKTNI PREDLOG JE BIL PRIPRAVLJEN V TESNEM SODELOVANJU S PODJETJEM, NJEGOVIMI GLAVNIMI KONTAKTNIMI OSEBAMI IN OB SODELOVANJU ZAPOSLENIH. SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO VKLJUČEVANJE IN VKLJUČEVANJE NA TRG DELA, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, TER IZBOLJŠALI Z DEJAVNOSTMI, ZAGOTOVLJENIMI TUDI PRISTOJNIM ORGANOM. SKOZI L? ANALIZA POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVA S TOČKAMI, ALI JE IZBRANA, DA MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, VZPOSTAVI NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — OBLIKOVANJE KODEKSA POSLOVNEGA RAVNANJA ZA ENAKE MOŽNOSTI IN ENAKOST PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; ORGANIZACIJA DELA ZA L? ADAT (Slovenian)
Property / summary: TA PROJEKTNI PREDLOG JE BIL PRIPRAVLJEN V TESNEM SODELOVANJU S PODJETJEM, NJEGOVIMI GLAVNIMI KONTAKTNIMI OSEBAMI IN OB SODELOVANJU ZAPOSLENIH. SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO VKLJUČEVANJE IN VKLJUČEVANJE NA TRG DELA, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, TER IZBOLJŠALI Z DEJAVNOSTMI, ZAGOTOVLJENIMI TUDI PRISTOJNIM ORGANOM. SKOZI L? ANALIZA POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVA S TOČKAMI, ALI JE IZBRANA, DA MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, VZPOSTAVI NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — OBLIKOVANJE KODEKSA POSLOVNEGA RAVNANJA ZA ENAKE MOŽNOSTI IN ENAKOST PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; ORGANIZACIJA DELA ZA L? ADAT (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TA PROJEKTNI PREDLOG JE BIL PRIPRAVLJEN V TESNEM SODELOVANJU S PODJETJEM, NJEGOVIMI GLAVNIMI KONTAKTNIMI OSEBAMI IN OB SODELOVANJU ZAPOSLENIH. SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO VKLJUČEVANJE IN VKLJUČEVANJE NA TRG DELA, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, TER IZBOLJŠALI Z DEJAVNOSTMI, ZAGOTOVLJENIMI TUDI PRISTOJNIM ORGANOM. SKOZI L? ANALIZA POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVA S TOČKAMI, ALI JE IZBRANA, DA MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, VZPOSTAVI NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — OBLIKOVANJE KODEKSA POSLOVNEGA RAVNANJA ZA ENAKE MOŽNOSTI IN ENAKOST PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; ORGANIZACIJA DELA ZA L? ADAT (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TENTO PROJEKT BYL VYPRACOVÁN V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI SE SPOLEČNOSTÍ, JEJÍMI HLAVNÍMI KONTAKTNÍMI OSOBAMI A SE ZAPOJENÍM JEJÍCH ZAMĚSTNANCŮ. OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPORA ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ ZAČLENĚNÍ A ZAČLENĚNÍ NA TRH PRÁCE, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH, SE ZVLÁŠTNÍM OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO NESTABILNÍ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM ČINNOSTÍ, KTERÉ JSOU ROVNĚŽ POSKYTOVÁNY PŘÍSLUŠNÝM ORGÁNŮM. PŘES L? ANALÝZA PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY, JE ZVOLENA ZAVÉST MEZI ČINNOSTMI STANOVENÝMI VE VEŘEJNÉM OZNÁMENÍ, ŽE: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — VYTVOŘENÍ OBCHODNÍHO KODEXU CHOVÁNÍ V OBLASTI ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ V PODNIKÁNÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; ORGANIZACE PRÁCE PRO L? ADAT (Czech)
Property / summary: TENTO PROJEKT BYL VYPRACOVÁN V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI SE SPOLEČNOSTÍ, JEJÍMI HLAVNÍMI KONTAKTNÍMI OSOBAMI A SE ZAPOJENÍM JEJÍCH ZAMĚSTNANCŮ. OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPORA ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ ZAČLENĚNÍ A ZAČLENĚNÍ NA TRH PRÁCE, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH, SE ZVLÁŠTNÍM OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO NESTABILNÍ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM ČINNOSTÍ, KTERÉ JSOU ROVNĚŽ POSKYTOVÁNY PŘÍSLUŠNÝM ORGÁNŮM. PŘES L? ANALÝZA PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY, JE ZVOLENA ZAVÉST MEZI ČINNOSTMI STANOVENÝMI VE VEŘEJNÉM OZNÁMENÍ, ŽE: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — VYTVOŘENÍ OBCHODNÍHO KODEXU CHOVÁNÍ V OBLASTI ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ V PODNIKÁNÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; ORGANIZACE PRÁCE PRO L? ADAT (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TENTO PROJEKT BYL VYPRACOVÁN V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI SE SPOLEČNOSTÍ, JEJÍMI HLAVNÍMI KONTAKTNÍMI OSOBAMI A SE ZAPOJENÍM JEJÍCH ZAMĚSTNANCŮ. OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPORA ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ ZAČLENĚNÍ A ZAČLENĚNÍ NA TRH PRÁCE, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH, SE ZVLÁŠTNÍM OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO NESTABILNÍ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM ČINNOSTÍ, KTERÉ JSOU ROVNĚŽ POSKYTOVÁNY PŘÍSLUŠNÝM ORGÁNŮM. PŘES L? ANALÝZA PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY, JE ZVOLENA ZAVÉST MEZI ČINNOSTMI STANOVENÝMI VE VEŘEJNÉM OZNÁMENÍ, ŽE: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — VYTVOŘENÍ OBCHODNÍHO KODEXU CHOVÁNÍ V OBLASTI ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ V PODNIKÁNÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; ORGANIZACE PRÁCE PRO L? ADAT (Czech) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS BUVO PARENGTAS GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJANT SU BENDROVE, PAGRINDINIAIS JOS KONTAKTINIAIS ASMENIMIS IR DALYVAUJANT JOS DARBUOTOJAMS. BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ ĮTRAUKTĮ IR ĮTRAUKTĮ Į DARBO RINKĄ, GERINTI VISŲ GEBĖJIMUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR NESTABILIUS SUBJEKTUS, IR GERINTI PADĖTĮ IR VYKDANT KOMPETENTINGOMS INSTITUCIJOMS NUMATYTĄ VEIKLĄ. PER L? VERSLO APLINKOS ANALIZĖ IR PALYGINIMAS SU VIRŠŪNĖMIS, AR PASIRINKTA ATLIKTI VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ ANALIZĘ: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – SUKURTI VERSLO ELGESIO KODEKSĄ DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ IR LYGYBĖS DARBE; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; DARBO ORGANIZAVIMAS L? ADAT (Lithuanian)
Property / summary: ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS BUVO PARENGTAS GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJANT SU BENDROVE, PAGRINDINIAIS JOS KONTAKTINIAIS ASMENIMIS IR DALYVAUJANT JOS DARBUOTOJAMS. BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ ĮTRAUKTĮ IR ĮTRAUKTĮ Į DARBO RINKĄ, GERINTI VISŲ GEBĖJIMUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR NESTABILIUS SUBJEKTUS, IR GERINTI PADĖTĮ IR VYKDANT KOMPETENTINGOMS INSTITUCIJOMS NUMATYTĄ VEIKLĄ. PER L? VERSLO APLINKOS ANALIZĖ IR PALYGINIMAS SU VIRŠŪNĖMIS, AR PASIRINKTA ATLIKTI VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ ANALIZĘ: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – SUKURTI VERSLO ELGESIO KODEKSĄ DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ IR LYGYBĖS DARBE; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; DARBO ORGANIZAVIMAS L? ADAT (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS BUVO PARENGTAS GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJANT SU BENDROVE, PAGRINDINIAIS JOS KONTAKTINIAIS ASMENIMIS IR DALYVAUJANT JOS DARBUOTOJAMS. BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ ĮTRAUKTĮ IR ĮTRAUKTĮ Į DARBO RINKĄ, GERINTI VISŲ GEBĖJIMUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR NESTABILIUS SUBJEKTUS, IR GERINTI PADĖTĮ IR VYKDANT KOMPETENTINGOMS INSTITUCIJOMS NUMATYTĄ VEIKLĄ. PER L? VERSLO APLINKOS ANALIZĖ IR PALYGINIMAS SU VIRŠŪNĖMIS, AR PASIRINKTA ATLIKTI VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ ANALIZĘ: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – SUKURTI VERSLO ELGESIO KODEKSĄ DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ IR LYGYBĖS DARBE; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; DARBO ORGANIZAVIMAS L? ADAT (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ŠIS PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS TIKA IZSTRĀDĀTS CIEŠĀ SADARBĪBĀ AR UZŅĒMUMU, TĀ GALVENAJĀM KONTAKTPERSONĀM UN IESAISTOT TĀ DARBINIEKUS. ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, LAI UZLABOTU DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀTU SOCIĀLO IEKĻAUŠANU UN IEKĻAUŠANU DARBA TIRGŪ, UZLABOTU VISU CILVĒKU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOTU AR PASĀKUMIEM, KAS PAREDZĒTI ARĪ KOMPETENTAJĀM IESTĀDĒM. CAUR L? UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDES ANALĪZE UN SALĪDZINĀJUMS AR VIRSOTNĒM, VAI IR IZVĒLĒTS IEVIEST STARP PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — IZVEIDOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS RĪCĪBAS KODEKSU PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN VIENLĪDZĪBU DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; DARBA ORGANIZĀCIJA L? ADAT (Latvian)
Property / summary: ŠIS PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS TIKA IZSTRĀDĀTS CIEŠĀ SADARBĪBĀ AR UZŅĒMUMU, TĀ GALVENAJĀM KONTAKTPERSONĀM UN IESAISTOT TĀ DARBINIEKUS. ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, LAI UZLABOTU DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀTU SOCIĀLO IEKĻAUŠANU UN IEKĻAUŠANU DARBA TIRGŪ, UZLABOTU VISU CILVĒKU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOTU AR PASĀKUMIEM, KAS PAREDZĒTI ARĪ KOMPETENTAJĀM IESTĀDĒM. CAUR L? UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDES ANALĪZE UN SALĪDZINĀJUMS AR VIRSOTNĒM, VAI IR IZVĒLĒTS IEVIEST STARP PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — IZVEIDOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS RĪCĪBAS KODEKSU PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN VIENLĪDZĪBU DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; DARBA ORGANIZĀCIJA L? ADAT (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ŠIS PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS TIKA IZSTRĀDĀTS CIEŠĀ SADARBĪBĀ AR UZŅĒMUMU, TĀ GALVENAJĀM KONTAKTPERSONĀM UN IESAISTOT TĀ DARBINIEKUS. ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, LAI UZLABOTU DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀTU SOCIĀLO IEKĻAUŠANU UN IEKĻAUŠANU DARBA TIRGŪ, UZLABOTU VISU CILVĒKU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOTU AR PASĀKUMIEM, KAS PAREDZĒTI ARĪ KOMPETENTAJĀM IESTĀDĒM. CAUR L? UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDES ANALĪZE UN SALĪDZINĀJUMS AR VIRSOTNĒM, VAI IR IZVĒLĒTS IEVIEST STARP PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — IZVEIDOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS RĪCĪBAS KODEKSU PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN VIENLĪDZĪBU DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; DARBA ORGANIZĀCIJA L? ADAT (Latvian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ИЗГОТВЕНО В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ДРУЖЕСТВОТО, ОСНОВНИТЕ ЛИЦА ЗА КОНТАКТ И С УЧАСТИЕТО НА НЕГОВИЯ ПЕРСОНАЛ. ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБЩИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ И ПРИОБЩАВАНЕТО КЪМ ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ИЛИ НЕСТАБИЛНИТЕ УЧАСТНИЦИ, КАКТО И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ ЗА КОМПЕТЕНТНИТЕ ОРГАНИ. ЧРЕЗ L ЛИ? АНАЛИЗЪТ НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СРАВНЕНИЕТО С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗБРАН ЛИ Е МЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ДА СЕ ВЪВЕДЕ СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — СЪЗДАВАНЕ НА КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА БИЗНЕСА ЗА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВНОПОСТАВЕНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ЗА L? ADAT (Bulgarian)
Property / summary: ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ИЗГОТВЕНО В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ДРУЖЕСТВОТО, ОСНОВНИТЕ ЛИЦА ЗА КОНТАКТ И С УЧАСТИЕТО НА НЕГОВИЯ ПЕРСОНАЛ. ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБЩИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ И ПРИОБЩАВАНЕТО КЪМ ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ИЛИ НЕСТАБИЛНИТЕ УЧАСТНИЦИ, КАКТО И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ ЗА КОМПЕТЕНТНИТЕ ОРГАНИ. ЧРЕЗ L ЛИ? АНАЛИЗЪТ НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СРАВНЕНИЕТО С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗБРАН ЛИ Е МЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ДА СЕ ВЪВЕДЕ СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — СЪЗДАВАНЕ НА КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА БИЗНЕСА ЗА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВНОПОСТАВЕНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ЗА L? ADAT (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ИЗГОТВЕНО В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ДРУЖЕСТВОТО, ОСНОВНИТЕ ЛИЦА ЗА КОНТАКТ И С УЧАСТИЕТО НА НЕГОВИЯ ПЕРСОНАЛ. ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБЩИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ И ПРИОБЩАВАНЕТО КЪМ ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ИЛИ НЕСТАБИЛНИТЕ УЧАСТНИЦИ, КАКТО И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ ЗА КОМПЕТЕНТНИТЕ ОРГАНИ. ЧРЕЗ L ЛИ? АНАЛИЗЪТ НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СРАВНЕНИЕТО С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗБРАН ЛИ Е МЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ДА СЕ ВЪВЕДЕ СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — СЪЗДАВАНЕ НА КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА БИЗНЕСА ЗА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВНОПОСТАВЕНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ЗА L? ADAT (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A PROJEKTJAVASLATOT A VÁLLALATTAL, ANNAK FŐ KAPCSOLATTARTÓIVAL ÉS MUNKATÁRSAINAK BEVONÁSÁVAL DOLGOZTÁK KI. A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, MINDENKI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT TEVÉKENYSÉGEK RÉVÉN TÖRTÉNŐ TÖKÉLETESÍTÉS. AZ L-EN KERESZTÜL? AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSE ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁS A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÖTT A KÖVETKEZŐKET VALÓSÍTJA MEG: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX LÉTREHOZÁSA AZ ÜZLETI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉGRŐL; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; MUNKASZERVEZÉS L-NEK? ADAT (Hungarian)
Property / summary: A PROJEKTJAVASLATOT A VÁLLALATTAL, ANNAK FŐ KAPCSOLATTARTÓIVAL ÉS MUNKATÁRSAINAK BEVONÁSÁVAL DOLGOZTÁK KI. A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, MINDENKI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT TEVÉKENYSÉGEK RÉVÉN TÖRTÉNŐ TÖKÉLETESÍTÉS. AZ L-EN KERESZTÜL? AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSE ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁS A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÖTT A KÖVETKEZŐKET VALÓSÍTJA MEG: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX LÉTREHOZÁSA AZ ÜZLETI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉGRŐL; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; MUNKASZERVEZÉS L-NEK? ADAT (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A PROJEKTJAVASLATOT A VÁLLALATTAL, ANNAK FŐ KAPCSOLATTARTÓIVAL ÉS MUNKATÁRSAINAK BEVONÁSÁVAL DOLGOZTÁK KI. A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, MINDENKI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT TEVÉKENYSÉGEK RÉVÉN TÖRTÉNŐ TÖKÉLETESÍTÉS. AZ L-EN KERESZTÜL? AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSE ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁS A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÖTT A KÖVETKEZŐKET VALÓSÍTJA MEG: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX LÉTREHOZÁSA AZ ÜZLETI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉGRŐL; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; MUNKASZERVEZÉS L-NEK? ADAT (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DRÉACHTAÍODH AN TOGRA TIONSCADAIL SEO I NDLÚTHCHOMHAR LEIS AN GCUIDEACHTA, LENA PRÍOMHDHAOINE TEAGMHÁLA AGUS LE RANNPHÁIRTÍOCHT A FOIRNE. IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN OIBRITHE/OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS CUIMSIÚ SA MHARGADH SAOTHAIR A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA CÁCH A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO NA HÚDARÁIS INNIÚLA FREISIN. AN DTRIAILFIDH TÚ ARÍS É? ANAILÍS AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS AN CHOMPARÁID LEIS NA RINN, AN ROGHNAÍTEAR AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM IDIR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CÓD IOMPAIR GNÓ A CHRUTHÚ MAIDIR LE COMHDHEISEANNA GNÓ AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; EAGRAÍOCHT OIBRE DO L? ADAT (Irish)
Property / summary: DRÉACHTAÍODH AN TOGRA TIONSCADAIL SEO I NDLÚTHCHOMHAR LEIS AN GCUIDEACHTA, LENA PRÍOMHDHAOINE TEAGMHÁLA AGUS LE RANNPHÁIRTÍOCHT A FOIRNE. IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN OIBRITHE/OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS CUIMSIÚ SA MHARGADH SAOTHAIR A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA CÁCH A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO NA HÚDARÁIS INNIÚLA FREISIN. AN DTRIAILFIDH TÚ ARÍS É? ANAILÍS AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS AN CHOMPARÁID LEIS NA RINN, AN ROGHNAÍTEAR AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM IDIR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CÓD IOMPAIR GNÓ A CHRUTHÚ MAIDIR LE COMHDHEISEANNA GNÓ AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; EAGRAÍOCHT OIBRE DO L? ADAT (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DRÉACHTAÍODH AN TOGRA TIONSCADAIL SEO I NDLÚTHCHOMHAR LEIS AN GCUIDEACHTA, LENA PRÍOMHDHAOINE TEAGMHÁLA AGUS LE RANNPHÁIRTÍOCHT A FOIRNE. IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN OIBRITHE/OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS CUIMSIÚ SA MHARGADH SAOTHAIR A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA CÁCH A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO NA HÚDARÁIS INNIÚLA FREISIN. AN DTRIAILFIDH TÚ ARÍS É? ANAILÍS AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS AN CHOMPARÁID LEIS NA RINN, AN ROGHNAÍTEAR AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM IDIR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CÓD IOMPAIR GNÓ A CHRUTHÚ MAIDIR LE COMHDHEISEANNA GNÓ AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; EAGRAÍOCHT OIBRE DO L? ADAT (Irish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTARBETATS I NÄRA SAMARBETE MED FÖRETAGET, DESS HUVUDSAKLIGA KONTAKTPERSONER OCH MED MEDVERKAN AV DESS PERSONAL. DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA ALLAS KOMPETENS, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM TILLHANDAHÅLLS ÄVEN FÖR DE BEHÖRIGA MYNDIGHETERNA. GENOM L? ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN HAR VALTS FÖR ATT, MELLAN DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET, INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — UPPRÄTTANDE AV EN UPPFÖRANDEKOD FÖR FÖRETAG FÖR LIKA MÖJLIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. ARBETSORGANISATION FÖR L? ADAT (Swedish)
Property / summary: DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTARBETATS I NÄRA SAMARBETE MED FÖRETAGET, DESS HUVUDSAKLIGA KONTAKTPERSONER OCH MED MEDVERKAN AV DESS PERSONAL. DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA ALLAS KOMPETENS, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM TILLHANDAHÅLLS ÄVEN FÖR DE BEHÖRIGA MYNDIGHETERNA. GENOM L? ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN HAR VALTS FÖR ATT, MELLAN DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET, INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — UPPRÄTTANDE AV EN UPPFÖRANDEKOD FÖR FÖRETAG FÖR LIKA MÖJLIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. ARBETSORGANISATION FÖR L? ADAT (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTARBETATS I NÄRA SAMARBETE MED FÖRETAGET, DESS HUVUDSAKLIGA KONTAKTPERSONER OCH MED MEDVERKAN AV DESS PERSONAL. DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA ALLAS KOMPETENS, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM TILLHANDAHÅLLS ÄVEN FÖR DE BEHÖRIGA MYNDIGHETERNA. GENOM L? ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN HAR VALTS FÖR ATT, MELLAN DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET, INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — UPPRÄTTANDE AV EN UPPFÖRANDEKOD FÖR FÖRETAG FÖR LIKA MÖJLIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. ARBETSORGANISATION FÖR L? ADAT (Swedish) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTIETTEPANEK KOOSTATI TIHEDAS KOOSTÖÖS ETTEVÕTTE, SELLE PEAMISTE KONTAKTISIKUTE JA TÖÖTAJATEGA. PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖTURULE KAASAMIST, PARANDADA KÕIGI OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALEJATELE, NING PARANDADA KA PÄDEVATE ASUTUSTE TEGEVUST. LÄBI L? KAS ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜS JA VÕRDLUS TIPPUDEGA ON VALITUD SELLEKS, ET KEHTESTADA AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE VAHEL JÄRGMINE: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ÄRITEGEVUSJUHEND, MIS KÄSITLEB VÕRDSEID VÕIMALUSI JA VÕRDSUST TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; L-I TÖÖKORRALDUS? ADAT (Estonian)
Property / summary: PROJEKTIETTEPANEK KOOSTATI TIHEDAS KOOSTÖÖS ETTEVÕTTE, SELLE PEAMISTE KONTAKTISIKUTE JA TÖÖTAJATEGA. PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖTURULE KAASAMIST, PARANDADA KÕIGI OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALEJATELE, NING PARANDADA KA PÄDEVATE ASUTUSTE TEGEVUST. LÄBI L? KAS ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜS JA VÕRDLUS TIPPUDEGA ON VALITUD SELLEKS, ET KEHTESTADA AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE VAHEL JÄRGMINE: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ÄRITEGEVUSJUHEND, MIS KÄSITLEB VÕRDSEID VÕIMALUSI JA VÕRDSUST TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; L-I TÖÖKORRALDUS? ADAT (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTIETTEPANEK KOOSTATI TIHEDAS KOOSTÖÖS ETTEVÕTTE, SELLE PEAMISTE KONTAKTISIKUTE JA TÖÖTAJATEGA. PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖTURULE KAASAMIST, PARANDADA KÕIGI OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALEJATELE, NING PARANDADA KA PÄDEVATE ASUTUSTE TEGEVUST. LÄBI L? KAS ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜS JA VÕRDLUS TIPPUDEGA ON VALITUD SELLEKS, ET KEHTESTADA AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE VAHEL JÄRGMINE: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ÄRITEGEVUSJUHEND, MIS KÄSITLEB VÕRDSEID VÕIMALUSI JA VÕRDSUST TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; L-I TÖÖKORRALDUS? ADAT (Estonian) / qualifier
 
point in time: 4 July 2022
Timestamp+2022-07-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Ogliastra / rank
 
Deprecated rank
Property / contained in NUTS: Province of Ogliastra / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Nuoro / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
TORTOLÌ
Property / location (string): TORTOLÌ / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: LA STERLIZIA S.R.L. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
LA STERLIZIA S.R.L.
Property / beneficiary name (string): LA STERLIZIA S.R.L. / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: 2 – Social inclusion and combating poverty / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Social inclusion / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
30 June 2020
Timestamp+2020-06-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 30 June 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Avviso per la concessione di aiuti alle imprese per la realizzazione di misure per la promozione del Diversity Management / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:35, 9 October 2024

Project Q1940115 in Italy
Language Label Description Also known as
English
INCLUSION POLICIES AND DIVERSITY MANAGEMENT ON THE FARM
Project Q1940115 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    14,340.0 Euro
    0 references
    budget
    28,680.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    3 September 2018
    0 references
    end time
    30 June 2020
    0 references
    expected end time
    2 September 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    LA STERLIZIA S.R.L.
    0 references
    programme
    Sardegna - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    39°55'35.76"N, 9°39'32.98"E
    0 references
    summary
    LA PRESENTE PROPOSTA PROGETTUALE Ê STATA ELABORATA IN STRETTA COLLABORAZIONE CON L?AZIENDA, CON I SUOI PRINCIPALI REFERENTI E CON IL COINVOLGENDO ANCHE DEL PERSONALE. L?OBIETTIVO GENERALE DEL PRESENTE PROGETTO Ê PROMUOVERE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO IN UN'OTTICA DI MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE COMPLESSIVE DEI/LLE LAVORATORI/LAVORATRICI, FAVORIRE L?INCLUSIONE SOCIALE E LAVORATIVA, VALORIZZARE LE COMPETENZE DI TUTTI, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI SOGGETTI SVANTAGGIATI O FRAGILI E MIGLIORARE ATTRAVERSO LE ATTIVITà PREVISTE ANCHE LA COMPETITIVITà DELL?AZIENDA. ATTRAVERSO L?ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE E IL CONFRONTO CON I VERTICI SI Ê SCELTO DI METTERE IN ATTO, TRA LE ATTIVITà PREVISTE DALL?AVVISO PUBBLICO, LE SEGUENTI: - INFORMAZIONE/SENSIBILIZZAZIONE SUL TEMA DELLA DIVERSITà NEI LUOGHI DI LAVORO; - REALIZZAZIONE DI UNA CORTA/CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE LE PARI OPPORTUNITà E L?UGUAGLIANZA SUL LAVORO; - SPORTELLO DI ASSISTENZA/ASCOLTO; - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PER L?ADAT (Italian)
    0 references
    THIS PROJECT PROPOSAL WAS DRAWN UP IN CLOSE COLLABORATION WITH THE COMPANY, ITS MAIN CONTACT PERSONS AND WITH THE INVOLVEMENT OF ITS STAFF. THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND LABOUR MARKET INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR THE COMPETENT AUTHORITIES TOO. THROUGH L? ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, IS IT CHOSEN TO PUT IN PLACE, BETWEEN THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — CREATION OF A BUSINESS CODE OF CONDUCT ON BUSINESS EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; WORK ORGANISATION FOR L? ADAT (English)
    readability score
    0.3757060995377775
    0 references
    CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ ÉLABORÉE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L’ENTREPRISE, AVEC SES PRINCIPALES PERSONNES DE CONTACT ET AVEC LA PARTICIPATION DU PERSONNEL. L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; — ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L?ADAT (French)
    point in time
    12 December 2021
    0 references
    DIT PROJECTVOORSTEL IS ONTWIKKELD IN NAUWE SAMENWERKING MET HET BEDRIJF, MET DE BELANGRIJKSTE CONTACTPERSONEN EN MET DE BETROKKENHEID VAN HET PERSONEEL. DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; — ORGANISATIE VAN HET WERK VOOR L?ADAT (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ENGER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM UNTERNEHMEN, MIT SEINEN WICHTIGSTEN ANSPRECHPARTNERN UND UNTER EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER ENTWICKELT. DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ARBEITSORGANISATION FÜR L?ADAT (German)
    point in time
    23 December 2021
    0 references
    ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DESARROLLADO EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON LA EMPRESA, CON SUS PRINCIPALES PERSONAS DE CONTACTO Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; APLICACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA CORTO/CORPORATIVO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; — ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE L?ADAT (Spanish)
    point in time
    24 January 2022
    0 references
    DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDARBEJDET I TÆT SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN, DENS VIGTIGSTE KONTAKTPERSONER OG MED INDDRAGELSE AF PERSONALET. DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, FREMME SOCIAL INTEGRATION OG INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORBEDRE ALLES FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG FORBEDRE DE AKTIVITETER, DER OGSÅ ER FASTSAT FOR DE KOMPETENTE MYNDIGHEDER. GENNEM L? EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES MELLEM DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE, AT: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — UDARBEJDELSE AF EN ADFÆRDSKODEKS FOR ERHVERVSLIVET OM LIGE MULIGHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET FOR L? ADAT (Danish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    Η ΕΝ ΛΌΓΩ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΚΑΤΑΡΤΊΣΤΗΚΕ ΣΕ ΣΤΕΝΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΑ ΚΎΡΙΑ ΠΡΌΣΩΠΑ ΕΠΑΦΉΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ. ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΟΎΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΝΑ ΠΡΟΩΘΗΘΕΊ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΈΝΤΑΞΗ ΚΑΙ Η ΈΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΟΎΝ ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΌΛΩΝ, ΙΔΊΩΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΑΡΧΈΣ. ΜΈΣΩ ΤΟΥ Λ; Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ Η ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΕΠΙΛΈΓΕΤΑΙ ΝΑ ΘΈΣΕΙ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΉ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ Λ; ADAT (Greek)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    OVAJ PRIJEDLOG PROJEKTA IZRAĐEN JE U BLISKOJ SURADNJI S PODUZEĆEM, GLAVNIM OSOBAMA ZA KONTAKT I UZ SUDJELOVANJE NJEGOVA OSOBLJA. OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI KAKO BI SE POBOLJŠALA UKUPNA USPJEŠNOST RADNIKA/RADNIKA, PROMICALA SOCIJALNA UKLJUČENOST I UKLJUČENOST NA TRŽIŠTE RADA, UNAPRIJEDILE VJEŠTINE SVIH, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE KAKO BI SE POBOLJŠALO PUTEM AKTIVNOSTI PREDVIĐENIH I ZA NADLEŽNA TIJELA. PREKO L-A? ANALIZA POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBA S VERTICES, JE LI ODABRANA ZA PROVEDBU, IZMEĐU DJELATNOSTI PREDVIĐENIH U JAVNOJ OBAVIJESTI, SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; STVARANJE POSLOVNOG KODEKSA PONAŠANJA ZA JEDNAKE POSLOVNE MOGUĆNOSTI I JEDNAKOST NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; ORGANIZACIJA RADA ZA L? ADAT (Croatian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST ELABORATĂ ÎN STRÂNSĂ COLABORARE CU SOCIETATEA, CU PRINCIPALELE SALE PERSOANE DE CONTACT ȘI CU IMPLICAREA PERSONALULUI ACESTEIA. OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A SE ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ȘI PENTRU AUTORITĂȚILE COMPETENTE. PRIN L? ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAȚIA CU PUNCTELE, ESTE ALEASĂ SĂ INSTITUIE, ÎNTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; CREAREA UNUI COD DE CONDUITĂ COMERCIALĂ PRIVIND EGALITATEA DE ȘANSE ÎN AFACERI ȘI EGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ORGANIZAREA MUNCII PENTRU L? ADAT (Romanian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL VYPRACOVANÝ V ÚZKEJ SPOLUPRÁCI SO SPOLOČNOSŤOU, JEJ HLAVNÝMI KONTAKTNÝMI OSOBAMI A SO ZAPOJENÍM JEJ ZAMESTNANCOV. VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPORIŤ SOCIÁLNE ZAČLENENIE A ZAČLENENIE DO TRHU PRÁCE, ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIŤ PROSTREDNÍCTVOM ČINNOSTÍ POSKYTOVANÝCH AJ PRÍSLUŠNÝM ORGÁNOM. CEZ L? ANALÝZA PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIE S VRCHOLMI SA ROZHODNE ZAVIESŤ MEDZI ČINNOSŤAMI UVEDENÝMI VO VEREJNOM OZNÁMENÍ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; — VYTVORENIE PODNIKATEĽSKÉHO KÓDEXU SPRÁVANIA PRE ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI A ROVNOSŤ V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; ORGANIZÁCIA PRÁCE PRE L? ADAT (Slovak)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    DIN IL-PROPOSTA GĦAL PROĠETT TFASSLET B’KOLLABORAZZJONI MILL-QRIB MAL-KUMPANIJA, IL-PERSUNI TA’ KUNTATT EWLENIN TAGĦHA U BL-INVOLVIMENT TAL-PERSUNAL TAGĦHA. L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV SABIEX ITEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, ITEJJEB IL-ĦILIET TA’ KULĦADD, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET IPPROVDUTI GĦALL-AWTORITAJIET KOMPETENTI WKOLL. PERMEZZ TA’ L? L-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, HIJA MAGĦŻULA LI TISTABBILIXXI, BEJN L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, DAN LI ĠEJ: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — IL-ĦOLQIEN TA’ KODIĊI TA’ KONDOTTA TAN-NEGOZJU DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS TAN-NEGOZJU U L-UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL GĦAL L? ADAT (Maltese)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    Esta proposta de projecto foi elaborada em estreita colaboração com a sociedade, as suas principais pessoas de contacto e com a participação do seu pessoal. O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJECTO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO NO MERCADO SOCIAL E DE TRABALHO, REFORÇAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS ACTORES DEFICIENTES OU FRAGILES, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS TAMBÉM ÀS AUTORIDADES COMPETENTES. Através do L? A ANÁLISE DO AMBIENTE E A COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS É ESCOLHIDA PARA APRESENTAR, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE DE TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO PARA L? ADAT (Portuguese)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    HANKE-EHDOTUS LAADITTIIN TIIVIISSÄ YHTEISTYÖSSÄ YRITYKSEN, SEN TÄRKEIMPIEN YHTEYSHENKILÖIDEN JA HENKILÖSTÖN KANSSA. HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖMARKKINOILLE OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN TAITOJEN PARANTAMISEKSI, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKKOJEN TOIMIJOIDEN OSALTA, JA PARANTAA MYÖS TOIMIVALTAISILLE VIRANOMAISILLE TARJOTTUJEN TOIMIEN AVULLA. L:N KAUTTA? ONKO LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖN JA VERTICES-VERTAILUN ANALYYSI VALITTU JULKISEN ILMOITUKSEN MUKAISTEN TOIMINTOJEN VÄLILLE SEURAAVASTI: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINNAN KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN LAATIMINEN YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI TYÖSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; TYÖN ORGANISOINTI L: LLE? ADAT (Finnish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROPOZYCJA PROJEKTU ZOSTAŁA OPRACOWANA W ŚCISŁEJ WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ, JEJ GŁÓWNYMI OSOBAMI KONTAKTOWYMI ORAZ Z UDZIAŁEM JEJ PRACOWNIKÓW. OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIE WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I INTEGRACJI NA RYNKU PRACY, PODNOSZENIE KWALIFIKACJI WSZYSTKICH, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNEJ SYTUACJI, ORAZ POPRAWA POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE RÓWNIEŻ DLA WŁAŚCIWYCH ORGANÓW. PRZEZ L? ANALIZA OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, CZY WYBRANO WPROWADZENIE, MIĘDZY DZIAŁANIAMI PRZEWIDZIANYMI W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM, NASTĘPUJĄCYCH ELEMENTÓW: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; OPRACOWANIE KODEKSU POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE RÓWNYCH SZANS I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; ORGANIZACJA PRACY DLA L? ADAT (Polish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    TA PROJEKTNI PREDLOG JE BIL PRIPRAVLJEN V TESNEM SODELOVANJU S PODJETJEM, NJEGOVIMI GLAVNIMI KONTAKTNIMI OSEBAMI IN OB SODELOVANJU ZAPOSLENIH. SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO VKLJUČEVANJE IN VKLJUČEVANJE NA TRG DELA, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, TER IZBOLJŠALI Z DEJAVNOSTMI, ZAGOTOVLJENIMI TUDI PRISTOJNIM ORGANOM. SKOZI L? ANALIZA POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVA S TOČKAMI, ALI JE IZBRANA, DA MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, VZPOSTAVI NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — OBLIKOVANJE KODEKSA POSLOVNEGA RAVNANJA ZA ENAKE MOŽNOSTI IN ENAKOST PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; ORGANIZACIJA DELA ZA L? ADAT (Slovenian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    TENTO PROJEKT BYL VYPRACOVÁN V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI SE SPOLEČNOSTÍ, JEJÍMI HLAVNÍMI KONTAKTNÍMI OSOBAMI A SE ZAPOJENÍM JEJÍCH ZAMĚSTNANCŮ. OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPORA ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ ZAČLENĚNÍ A ZAČLENĚNÍ NA TRH PRÁCE, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH, SE ZVLÁŠTNÍM OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO NESTABILNÍ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM ČINNOSTÍ, KTERÉ JSOU ROVNĚŽ POSKYTOVÁNY PŘÍSLUŠNÝM ORGÁNŮM. PŘES L? ANALÝZA PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY, JE ZVOLENA ZAVÉST MEZI ČINNOSTMI STANOVENÝMI VE VEŘEJNÉM OZNÁMENÍ, ŽE: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — VYTVOŘENÍ OBCHODNÍHO KODEXU CHOVÁNÍ V OBLASTI ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ V PODNIKÁNÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; ORGANIZACE PRÁCE PRO L? ADAT (Czech)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS BUVO PARENGTAS GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJANT SU BENDROVE, PAGRINDINIAIS JOS KONTAKTINIAIS ASMENIMIS IR DALYVAUJANT JOS DARBUOTOJAMS. BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ ĮTRAUKTĮ IR ĮTRAUKTĮ Į DARBO RINKĄ, GERINTI VISŲ GEBĖJIMUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR NESTABILIUS SUBJEKTUS, IR GERINTI PADĖTĮ IR VYKDANT KOMPETENTINGOMS INSTITUCIJOMS NUMATYTĄ VEIKLĄ. PER L? VERSLO APLINKOS ANALIZĖ IR PALYGINIMAS SU VIRŠŪNĖMIS, AR PASIRINKTA ATLIKTI VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ ANALIZĘ: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – SUKURTI VERSLO ELGESIO KODEKSĄ DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ IR LYGYBĖS DARBE; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; DARBO ORGANIZAVIMAS L? ADAT (Lithuanian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    ŠIS PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS TIKA IZSTRĀDĀTS CIEŠĀ SADARBĪBĀ AR UZŅĒMUMU, TĀ GALVENAJĀM KONTAKTPERSONĀM UN IESAISTOT TĀ DARBINIEKUS. ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, LAI UZLABOTU DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀTU SOCIĀLO IEKĻAUŠANU UN IEKĻAUŠANU DARBA TIRGŪ, UZLABOTU VISU CILVĒKU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOTU AR PASĀKUMIEM, KAS PAREDZĒTI ARĪ KOMPETENTAJĀM IESTĀDĒM. CAUR L? UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDES ANALĪZE UN SALĪDZINĀJUMS AR VIRSOTNĒM, VAI IR IZVĒLĒTS IEVIEST STARP PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — IZVEIDOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS RĪCĪBAS KODEKSU PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN VIENLĪDZĪBU DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; DARBA ORGANIZĀCIJA L? ADAT (Latvian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ИЗГОТВЕНО В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ДРУЖЕСТВОТО, ОСНОВНИТЕ ЛИЦА ЗА КОНТАКТ И С УЧАСТИЕТО НА НЕГОВИЯ ПЕРСОНАЛ. ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБЩИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ И ПРИОБЩАВАНЕТО КЪМ ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ИЛИ НЕСТАБИЛНИТЕ УЧАСТНИЦИ, КАКТО И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ ЗА КОМПЕТЕНТНИТЕ ОРГАНИ. ЧРЕЗ L ЛИ? АНАЛИЗЪТ НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СРАВНЕНИЕТО С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗБРАН ЛИ Е МЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ДА СЕ ВЪВЕДЕ СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — СЪЗДАВАНЕ НА КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА БИЗНЕСА ЗА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВНОПОСТАВЕНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ЗА L? ADAT (Bulgarian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    A PROJEKTJAVASLATOT A VÁLLALATTAL, ANNAK FŐ KAPCSOLATTARTÓIVAL ÉS MUNKATÁRSAINAK BEVONÁSÁVAL DOLGOZTÁK KI. A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, MINDENKI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT TEVÉKENYSÉGEK RÉVÉN TÖRTÉNŐ TÖKÉLETESÍTÉS. AZ L-EN KERESZTÜL? AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSE ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁS A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÖTT A KÖVETKEZŐKET VALÓSÍTJA MEG: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX LÉTREHOZÁSA AZ ÜZLETI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉGRŐL; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; MUNKASZERVEZÉS L-NEK? ADAT (Hungarian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    DRÉACHTAÍODH AN TOGRA TIONSCADAIL SEO I NDLÚTHCHOMHAR LEIS AN GCUIDEACHTA, LENA PRÍOMHDHAOINE TEAGMHÁLA AGUS LE RANNPHÁIRTÍOCHT A FOIRNE. IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN OIBRITHE/OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS CUIMSIÚ SA MHARGADH SAOTHAIR A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA CÁCH A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO NA HÚDARÁIS INNIÚLA FREISIN. AN DTRIAILFIDH TÚ ARÍS É? ANAILÍS AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS AN CHOMPARÁID LEIS NA RINN, AN ROGHNAÍTEAR AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM IDIR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CÓD IOMPAIR GNÓ A CHRUTHÚ MAIDIR LE COMHDHEISEANNA GNÓ AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; EAGRAÍOCHT OIBRE DO L? ADAT (Irish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTARBETATS I NÄRA SAMARBETE MED FÖRETAGET, DESS HUVUDSAKLIGA KONTAKTPERSONER OCH MED MEDVERKAN AV DESS PERSONAL. DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA ALLAS KOMPETENS, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM TILLHANDAHÅLLS ÄVEN FÖR DE BEHÖRIGA MYNDIGHETERNA. GENOM L? ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN HAR VALTS FÖR ATT, MELLAN DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET, INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — UPPRÄTTANDE AV EN UPPFÖRANDEKOD FÖR FÖRETAG FÖR LIKA MÖJLIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. ARBETSORGANISATION FÖR L? ADAT (Swedish)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    PROJEKTIETTEPANEK KOOSTATI TIHEDAS KOOSTÖÖS ETTEVÕTTE, SELLE PEAMISTE KONTAKTISIKUTE JA TÖÖTAJATEGA. PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖTURULE KAASAMIST, PARANDADA KÕIGI OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALEJATELE, NING PARANDADA KA PÄDEVATE ASUTUSTE TEGEVUST. LÄBI L? KAS ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜS JA VÕRDLUS TIPPUDEGA ON VALITUD SELLEKS, ET KEHTESTADA AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE VAHEL JÄRGMINE: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ÄRITEGEVUSJUHEND, MIS KÄSITLEB VÕRDSEID VÕIMALUSI JA VÕRDSUST TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; L-I TÖÖKORRALDUS? ADAT (Estonian)
    point in time
    4 July 2022
    0 references
    location (string)
    TORTOLÌ
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    E44I17000000009
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1940115&oldid=42759729"