L3 — WORKING TOGETHER WITH SOFT SKILLS (Q1803577): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
L3 — TRABAJAR JUNTOS CON HABILIDADES BLANDAS | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
L3 — SAMARBEJDE MED BLØDE FÆRDIGHEDER | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
L3 — ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
L3 – SURADNJA S MEKIM VJEŠTINAMA | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
L3 – COLABORAREA CU COMPETENȚELE NON-TEHNICE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
L3 – SPOLUPRÁCA S MÄKKÝMI ZRUČNOSŤAMI | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L3 — ĦIDMA FLIMKIEN MA’ ĦILIET PERSONALI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
L3 — TRABALHAR EM CONJUNTO COM COMPETÊNCIAS TECNOLÓGICAS | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
L3 – YHTEISTYÖ PEHMEIDEN TAITOJEN KANSSA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
L3 – WSPÓŁPRACA Z UMIEJĘTNOŚCIAMI MIĘKKIMI | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
L3 – SODELOVANJE Z MEHKIMI SPRETNOSTMI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
L3 – SPOLUPRÁCE S MĚKKÝMI DOVEDNOSTMI | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
L3 – DIRBTI KARTU SU EMOCINIAIS ĮGŪDŽIAIS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
L3 — DARBS KOPĀ AR VISPĀRĪGAJĀM PRASMĒM | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
L3 — СЪВМЕСТНА РАБОТА С МЕКИ УМЕНИЯ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
L3 – PUHA KÉSZSÉGEKKEL VALÓ EGYÜTTMŰKÖDÉS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
L3 — AG OBAIR I GCOMHAR LE SCILEANNA BOGA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
L3 – SAMARBETE MED MJUKA FÄRDIGHETER | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
L3 – KOOSTÖÖ PEHMETE OSKUSTEGA | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1803577 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1803577 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1803577 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1803577 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1803577 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1803577 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1803577 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1803577 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1803577 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1803577 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1803577 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1803577 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1803577 i Italien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 34,692.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 69,384.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIAZIONE ISTITUTO DI PROGRAMMAZIONE E ORGANIZZAZIONE DELLO SVILUPPO TERRITORIALE - POSTER / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q262052 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT AIMS TO DEVELOP SKILLS (SOFT SKILLS) TO MANAGE THE INTERNAL WORKING RELATIONS OF THE WORLD OF WORK BY WORKING ON TEAMWORK. THIS AIM IS TO DEVELOP THESE CAPACITIES BY PROVIDING PARTICIPANTS WITH THE TOOLS TO IMPROVE EMPATHY AND ABILITY FOR RELATIONSHIPS IN THE LIGHT OF THE CENTRAL IMPORTANCE THAT THESE TWO ASPECTS OF THESE TWO ASPECTS PLAY IN THE GROWTH OF ORGANISATIONS. THE INTERVENTIONS WILL HELP PEOPLE TO BECOME MORE ‘AWARE OF THEIR POTENTIAL AND EFFECTIVENESS IN THEIR RELATIONS IN ORDER TO IMPROVE THEIR KNOWLEDGE, RELATIONSHIP DYNAMICS, AND BE COSI MORE’ THAN EFFECTIVE JOB AND DAILY WORK. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2473651243142366
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vicenza / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
VICENZA | |||||||||||||||
| Property / location (string): VICENZA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4241550 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ISTITUTO P.O.S.TER. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ISTITUTO P.O.S.TER. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
12 April 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 April 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
64,380.31 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 64,380.31 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
61,686.01 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 61,686.01 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
95.82 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 95.82 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: DGR 1311 del 10/09/18 Â Protagonisti del cambiamento - senza Regimi d'aiuto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:29, 9 October 2024
Project Q1803577 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L3 — WORKING TOGETHER WITH SOFT SKILLS |
Project Q1803577 in Italy |
Statements
61,686.01 Euro
0 references
64,380.31 Euro
0 references
95.82 percent
0 references
11 December 2018
0 references
12 April 2022
0 references
30 June 2020
0 references
ISTITUTO P.O.S.TER.
0 references
45°32'55.79"N, 11°32'52.37"E
0 references
IL PROGETTO MIRA A SVILUPPARE COMPETENZE (SOFT SKILLS) PER GESTIRE LE RELAZIONI ALL¿INTERNO DEL MONDO DEL LAVORO LAVORANDO SULLA CAPACITA' DI LAVORARE IN SQUADRA. L¿OBIETTIVO E' DI SVILUPPARE QUESTE CAPACITA' FORNENDO AI PARTECIPANTI GLI STRUMENTI UTILI PER MIGLIORARE EMPATIA E CAPACITA' RELAZIONALE IN FUNZIONE DELL¿IMPORTANZA CENTRALE CHE QUESTI DUE ASPETTI RICOPRONO NELLA CRESCITA DELLE ORGANIZZAZIONI. GLI INTERVENTI AIUTERANNO LE PERSONE A ESSERE PIU' CONSAPEVOLI DELLE LORO POTENZIALITA' ED EFFICACIA NELLE LORO RELAZIONI AL FINE DI MIGLIORARE LA CONOSCENZA DI SE STESSI, DELLE DINAMICHE RELAZIONALI ED ESSERE COSI' PIU' INCISIVI NELL¿ATTIVITA' LAVORATIVA E QUOTIDIANA. (Italian)
0 references
THE PROJECT AIMS TO DEVELOP SKILLS (SOFT SKILLS) TO MANAGE THE INTERNAL WORKING RELATIONS OF THE WORLD OF WORK BY WORKING ON TEAMWORK. THIS AIM IS TO DEVELOP THESE CAPACITIES BY PROVIDING PARTICIPANTS WITH THE TOOLS TO IMPROVE EMPATHY AND ABILITY FOR RELATIONSHIPS IN THE LIGHT OF THE CENTRAL IMPORTANCE THAT THESE TWO ASPECTS OF THESE TWO ASPECTS PLAY IN THE GROWTH OF ORGANISATIONS. THE INTERVENTIONS WILL HELP PEOPLE TO BECOME MORE ‘AWARE OF THEIR POTENTIAL AND EFFECTIVENESS IN THEIR RELATIONS IN ORDER TO IMPROVE THEIR KNOWLEDGE, RELATIONSHIP DYNAMICS, AND BE COSI MORE’ THAN EFFECTIVE JOB AND DAILY WORK. (English)
0.2473651243142366
0 references
LE PROJET VISE À DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES (COMPÉTENCES DOUCES) POUR GÉRER LES RELATIONS DANS LE MONDE DU TRAVAIL EN TRAVAILLANT SUR LA CAPACITÉ DE TRAVAILLER EN ÉQUIPE. L’OBJECTIF EST DE DÉVELOPPER CES COMPÉTENCES EN FOURNISSANT AUX PARTICIPANTS LES OUTILS NÉCESSAIRES POUR AMÉLIORER L’EMPATHIE ET LA CAPACITÉ RELATIONNELLE EN FONCTION DE L’IMPORTANCE CENTRALE QUE CES DEUX ASPECTS ONT DANS LA CROISSANCE DES ORGANISATIONS. LES INTERVENTIONS AIDERONT LES GENS À ÊTRE PLUS CONSCIENTS DE LEUR POTENTIEL ET DE LEUR EFFICACITÉ DANS LEURS RELATIONS AFIN D’AMÉLIORER LEUR CONNAISSANCE D’EUX-MÊMES, DE LA DYNAMIQUE RELATIONNELLE ET D’ÊTRE SI INCISIFS DANS LE TRAVAIL ET L’ACTIVITÉ QUOTIDIENNE. (French)
10 December 2021
0 references
DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, FÄHIGKEITEN (SOFT SKILLS) ZU ENTWICKELN, UM BEZIEHUNGEN INNERHALB DER ARBEITSWELT ZU VERWALTEN, DIE AN DER FÄHIGKEIT ARBEITEN, ALS TEAM ZU ARBEITEN. ZIEL IST ES, DIESE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, INDEM DEN TEILNEHMERN DIE INSTRUMENTE ZUR VERBESSERUNG DER EMPATHIE UND DER BEZIEHUNGSKAPAZITÄT ENTSPRECHEND DER ZENTRALEN BEDEUTUNG, DIE DIESE BEIDEN ASPEKTE FÜR DAS WACHSTUM VON ORGANISATIONEN HABEN, ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN. DIE INTERVENTIONEN WERDEN DEN MENSCHEN HELFEN, SICH IHRER POTENZIALE UND WIRKSAMKEIT IN IHREN BEZIEHUNGEN BEWUSST ZU SEIN, UM IHR WISSEN ÜBER SICH SELBST, DIE RELATIONALEN DYNAMIKEN ZU VERBESSERN UND SO EINSCHNEIDENDER IN DER ARBEIT UND IN DER TÄGLICHEN TÄTIGKEIT ZU SEIN. (German)
20 December 2021
0 references
HET PROJECT IS GERICHT OP HET ONTWIKKELEN VAN VAARDIGHEDEN (SOFT SKILLS) OM RELATIES BINNEN DE WERKWERELD TE BEHEREN DIE WERKEN AAN HET VERMOGEN OM ALS TEAM TE WERKEN. HET DOEL IS OM DEZE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN DOOR DE DEELNEMERS DE INSTRUMENTEN TE BIEDEN OM EMPATHIE EN RELATIONELE CAPACITEIT TE VERBETEREN, AFHANKELIJK VAN HET CENTRALE BELANG DAT DEZE TWEE ASPECTEN HEBBEN IN DE GROEI VAN ORGANISATIES. DE INTERVENTIES ZULLEN MENSEN HELPEN ZICH MEER BEWUST TE ZIJN VAN HUN POTENTIEEL EN EFFECTIVITEIT IN HUN RELATIES OM HUN KENNIS VAN ZICHZELF, VAN RELATIONELE DYNAMIEK EN ZO SCHERPER IN HET WERK EN DE DAGELIJKSE ACTIVITEIT TE VERBETEREN. (Dutch)
22 December 2021
0 references
EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish)
23 January 2022
0 references
PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish)
3 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek)
3 July 2022
0 references
CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian)
3 July 2022
0 references
PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian)
3 July 2022
0 references
CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak)
3 July 2022
0 references
IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese)
3 July 2022
0 references
O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish)
3 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian)
3 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian)
3 July 2022
0 references
VICENZA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H18E18000840007
0 references