L3 — WORKING TOGETHER WITH SOFT SKILLS (Q1803577): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(10 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / delabel / de
 
L3 – ZUSAMMENARBEIT MIT SOFT SKILLS
label / nllabel / nl
 
L3 — SAMENWERKEN MET SOFT SKILLS
label / eslabel / es
 
L3 — TRABAJAR JUNTOS CON HABILIDADES BLANDAS
label / dalabel / da
 
L3 — SAMARBEJDE MED BLØDE FÆRDIGHEDER
label / ellabel / el
 
L3 — ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ
label / hrlabel / hr
 
L3 – SURADNJA S MEKIM VJEŠTINAMA
label / rolabel / ro
 
L3 – COLABORAREA CU COMPETENȚELE NON-TEHNICE
label / sklabel / sk
 
L3 – SPOLUPRÁCA S MÄKKÝMI ZRUČNOSŤAMI
label / mtlabel / mt
 
L3 — ĦIDMA FLIMKIEN MA’ ĦILIET PERSONALI
label / ptlabel / pt
 
L3 — TRABALHAR EM CONJUNTO COM COMPETÊNCIAS TECNOLÓGICAS
label / filabel / fi
 
L3 – YHTEISTYÖ PEHMEIDEN TAITOJEN KANSSA
label / pllabel / pl
 
L3 – WSPÓŁPRACA Z UMIEJĘTNOŚCIAMI MIĘKKIMI
label / sllabel / sl
 
L3 – SODELOVANJE Z MEHKIMI SPRETNOSTMI
label / cslabel / cs
 
L3 – SPOLUPRÁCE S MĚKKÝMI DOVEDNOSTMI
label / ltlabel / lt
 
L3 – DIRBTI KARTU SU EMOCINIAIS ĮGŪDŽIAIS
label / lvlabel / lv
 
L3 — DARBS KOPĀ AR VISPĀRĪGAJĀM PRASMĒM
label / bglabel / bg
 
L3 — СЪВМЕСТНА РАБОТА С МЕКИ УМЕНИЯ
label / hulabel / hu
 
L3 – PUHA KÉSZSÉGEKKEL VALÓ EGYÜTTMŰKÖDÉS
label / galabel / ga
 
L3 — AG OBAIR I GCOMHAR LE SCILEANNA BOGA
label / svlabel / sv
 
L3 – SAMARBETE MED MJUKA FÄRDIGHETER
label / etlabel / et
 
L3 – KOOSTÖÖ PEHMETE OSKUSTEGA
description / bgdescription / bg
 
Проект Q1803577 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q1803577 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q1803577 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q1803577 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q1803577 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q1803577 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q1803577 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q1803577 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q1803577 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q1803577 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q1803577 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q1803577 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q1803577 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q1803577 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q1803577 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q1803577 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q1803577 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q1803577 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q1803577 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q1803577 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q1803577 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q1803577 i Italien
Property / EU contribution
34,692.0 Euro
Amount34,692.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 34,692.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / budget
69,384.0 Euro
Amount69,384.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 69,384.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
ASSOCIAZIONE ISTITUTO DI PROGRAMMAZIONE E ORGANIZZAZIONE DELLO SVILUPPO TERRITORIALE - POSTER
 
Property / beneficiary name (string): ASSOCIAZIONE ISTITUTO DI PROGRAMMAZIONE E ORGANIZZAZIONE DELLO SVILUPPO TERRITORIALE - POSTER / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q262052 / rank
Normal rank
 
Property / summary: THE PROJECT AIMS TO DEVELOP SKILLS (SOFT SKILLS) TO MANAGE THE INTERNAL WORKING RELATIONS OF THE WORLD OF WORK BY WORKING ON TEAMWORK. THIS AIM IS TO DEVELOP THESE CAPACITIES BY PROVIDING PARTICIPANTS WITH THE TOOLS TO IMPROVE EMPATHY AND ABILITY FOR RELATIONSHIPS IN THE LIGHT OF THE CENTRAL IMPORTANCE THAT THESE TWO ASPECTS OF THESE TWO ASPECTS PLAY IN THE GROWTH OF ORGANISATIONS. THE INTERVENTIONS WILL HELP PEOPLE TO BECOME MORE ‘AWARE OF THEIR POTENTIAL AND EFFECTIVENESS IN THEIR RELATIONS IN ORDER TO IMPROVE THEIR KNOWLEDGE, RELATIONSHIP DYNAMICS, AND BE COSI MORE’ THAN EFFECTIVE JOB AND DAILY WORK. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2473651243142366
Amount0.2473651243142366
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Vicenza / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, FÄHIGKEITEN (SOFT SKILLS) ZU ENTWICKELN, UM BEZIEHUNGEN INNERHALB DER ARBEITSWELT ZU VERWALTEN, DIE AN DER FÄHIGKEIT ARBEITEN, ALS TEAM ZU ARBEITEN. ZIEL IST ES, DIESE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, INDEM DEN TEILNEHMERN DIE INSTRUMENTE ZUR VERBESSERUNG DER EMPATHIE UND DER BEZIEHUNGSKAPAZITÄT ENTSPRECHEND DER ZENTRALEN BEDEUTUNG, DIE DIESE BEIDEN ASPEKTE FÜR DAS WACHSTUM VON ORGANISATIONEN HABEN, ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN. DIE INTERVENTIONEN WERDEN DEN MENSCHEN HELFEN, SICH IHRER POTENZIALE UND WIRKSAMKEIT IN IHREN BEZIEHUNGEN BEWUSST ZU SEIN, UM IHR WISSEN ÜBER SICH SELBST, DIE RELATIONALEN DYNAMIKEN ZU VERBESSERN UND SO EINSCHNEIDENDER IN DER ARBEIT UND IN DER TÄGLICHEN TÄTIGKEIT ZU SEIN. (German)
Property / summary: DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, FÄHIGKEITEN (SOFT SKILLS) ZU ENTWICKELN, UM BEZIEHUNGEN INNERHALB DER ARBEITSWELT ZU VERWALTEN, DIE AN DER FÄHIGKEIT ARBEITEN, ALS TEAM ZU ARBEITEN. ZIEL IST ES, DIESE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, INDEM DEN TEILNEHMERN DIE INSTRUMENTE ZUR VERBESSERUNG DER EMPATHIE UND DER BEZIEHUNGSKAPAZITÄT ENTSPRECHEND DER ZENTRALEN BEDEUTUNG, DIE DIESE BEIDEN ASPEKTE FÜR DAS WACHSTUM VON ORGANISATIONEN HABEN, ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN. DIE INTERVENTIONEN WERDEN DEN MENSCHEN HELFEN, SICH IHRER POTENZIALE UND WIRKSAMKEIT IN IHREN BEZIEHUNGEN BEWUSST ZU SEIN, UM IHR WISSEN ÜBER SICH SELBST, DIE RELATIONALEN DYNAMIKEN ZU VERBESSERN UND SO EINSCHNEIDENDER IN DER ARBEIT UND IN DER TÄGLICHEN TÄTIGKEIT ZU SEIN. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, FÄHIGKEITEN (SOFT SKILLS) ZU ENTWICKELN, UM BEZIEHUNGEN INNERHALB DER ARBEITSWELT ZU VERWALTEN, DIE AN DER FÄHIGKEIT ARBEITEN, ALS TEAM ZU ARBEITEN. ZIEL IST ES, DIESE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, INDEM DEN TEILNEHMERN DIE INSTRUMENTE ZUR VERBESSERUNG DER EMPATHIE UND DER BEZIEHUNGSKAPAZITÄT ENTSPRECHEND DER ZENTRALEN BEDEUTUNG, DIE DIESE BEIDEN ASPEKTE FÜR DAS WACHSTUM VON ORGANISATIONEN HABEN, ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN. DIE INTERVENTIONEN WERDEN DEN MENSCHEN HELFEN, SICH IHRER POTENZIALE UND WIRKSAMKEIT IN IHREN BEZIEHUNGEN BEWUSST ZU SEIN, UM IHR WISSEN ÜBER SICH SELBST, DIE RELATIONALEN DYNAMIKEN ZU VERBESSERN UND SO EINSCHNEIDENDER IN DER ARBEIT UND IN DER TÄGLICHEN TÄTIGKEIT ZU SEIN. (German) / qualifier
 
point in time: 20 December 2021
Timestamp+2021-12-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HET PROJECT IS GERICHT OP HET ONTWIKKELEN VAN VAARDIGHEDEN (SOFT SKILLS) OM RELATIES BINNEN DE WERKWERELD TE BEHEREN DIE WERKEN AAN HET VERMOGEN OM ALS TEAM TE WERKEN. HET DOEL IS OM DEZE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN DOOR DE DEELNEMERS DE INSTRUMENTEN TE BIEDEN OM EMPATHIE EN RELATIONELE CAPACITEIT TE VERBETEREN, AFHANKELIJK VAN HET CENTRALE BELANG DAT DEZE TWEE ASPECTEN HEBBEN IN DE GROEI VAN ORGANISATIES. DE INTERVENTIES ZULLEN MENSEN HELPEN ZICH MEER BEWUST TE ZIJN VAN HUN POTENTIEEL EN EFFECTIVITEIT IN HUN RELATIES OM HUN KENNIS VAN ZICHZELF, VAN RELATIONELE DYNAMIEK EN ZO SCHERPER IN HET WERK EN DE DAGELIJKSE ACTIVITEIT TE VERBETEREN. (Dutch)
Property / summary: HET PROJECT IS GERICHT OP HET ONTWIKKELEN VAN VAARDIGHEDEN (SOFT SKILLS) OM RELATIES BINNEN DE WERKWERELD TE BEHEREN DIE WERKEN AAN HET VERMOGEN OM ALS TEAM TE WERKEN. HET DOEL IS OM DEZE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN DOOR DE DEELNEMERS DE INSTRUMENTEN TE BIEDEN OM EMPATHIE EN RELATIONELE CAPACITEIT TE VERBETEREN, AFHANKELIJK VAN HET CENTRALE BELANG DAT DEZE TWEE ASPECTEN HEBBEN IN DE GROEI VAN ORGANISATIES. DE INTERVENTIES ZULLEN MENSEN HELPEN ZICH MEER BEWUST TE ZIJN VAN HUN POTENTIEEL EN EFFECTIVITEIT IN HUN RELATIES OM HUN KENNIS VAN ZICHZELF, VAN RELATIONELE DYNAMIEK EN ZO SCHERPER IN HET WERK EN DE DAGELIJKSE ACTIVITEIT TE VERBETEREN. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HET PROJECT IS GERICHT OP HET ONTWIKKELEN VAN VAARDIGHEDEN (SOFT SKILLS) OM RELATIES BINNEN DE WERKWERELD TE BEHEREN DIE WERKEN AAN HET VERMOGEN OM ALS TEAM TE WERKEN. HET DOEL IS OM DEZE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN DOOR DE DEELNEMERS DE INSTRUMENTEN TE BIEDEN OM EMPATHIE EN RELATIONELE CAPACITEIT TE VERBETEREN, AFHANKELIJK VAN HET CENTRALE BELANG DAT DEZE TWEE ASPECTEN HEBBEN IN DE GROEI VAN ORGANISATIES. DE INTERVENTIES ZULLEN MENSEN HELPEN ZICH MEER BEWUST TE ZIJN VAN HUN POTENTIEEL EN EFFECTIVITEIT IN HUN RELATIES OM HUN KENNIS VAN ZICHZELF, VAN RELATIONELE DYNAMIEK EN ZO SCHERPER IN HET WERK EN DE DAGELIJKSE ACTIVITEIT TE VERBETEREN. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 22 December 2021
Timestamp+2021-12-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish)
Property / summary: EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 23 January 2022
Timestamp+2022-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish)
Property / summary: PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek)
Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian)
Property / summary: CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian)
Property / summary: PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak)
Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese)
Property / summary: IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese)
Property / summary: O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish)
Property / summary: HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish)
Property / summary: PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian)
Property / summary: CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech)
Property / summary: CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian)
Property / summary: PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian)
Property / summary: PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian)
Property / summary: ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian)
Property / summary: A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish)
Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish)
Property / summary: PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian)
Property / summary: PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / location (string)
 
VICENZA
Property / location (string): VICENZA / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4241550 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
ISTITUTO P.O.S.TER.
Property / beneficiary name (string): ISTITUTO P.O.S.TER. / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employability / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
12 April 2022
Timestamp+2022-04-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 12 April 2022 / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
64,380.31 Euro
Amount64,380.31 Euro
UnitEuro
Property / budget: 64,380.31 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / EU contribution
 
61,686.01 Euro
Amount61,686.01 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 61,686.01 Euro / rank
 
Preferred rank
Property / co-financing rate
 
95.82 percent
Amount95.82 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 95.82 percent / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: DGR 1311 del 10/09/18 Â Protagonisti del cambiamento - senza Regimi d'aiuto / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:29, 9 October 2024

Project Q1803577 in Italy
Language Label Description Also known as
English
L3 — WORKING TOGETHER WITH SOFT SKILLS
Project Q1803577 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    61,686.01 Euro
    0 references
    budget
    64,380.31 Euro
    0 references
    co-financing rate
    95.82 percent
    0 references
    start time
    11 December 2018
    0 references
    end time
    12 April 2022
    0 references
    expected end time
    30 June 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ISTITUTO P.O.S.TER.
    0 references
    beneficiary
    Q4241550
    0 references
    programme
    Veneto - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°32'55.79"N, 11°32'52.37"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO MIRA A SVILUPPARE COMPETENZE (SOFT SKILLS) PER GESTIRE LE RELAZIONI ALL¿INTERNO DEL MONDO DEL LAVORO LAVORANDO SULLA CAPACITA' DI LAVORARE IN SQUADRA. L¿OBIETTIVO E' DI SVILUPPARE QUESTE CAPACITA' FORNENDO AI PARTECIPANTI GLI STRUMENTI UTILI PER MIGLIORARE EMPATIA E CAPACITA' RELAZIONALE IN FUNZIONE DELL¿IMPORTANZA CENTRALE CHE QUESTI DUE ASPETTI RICOPRONO NELLA CRESCITA DELLE ORGANIZZAZIONI. GLI INTERVENTI AIUTERANNO LE PERSONE A ESSERE PIU' CONSAPEVOLI DELLE LORO POTENZIALITA' ED EFFICACIA NELLE LORO RELAZIONI AL FINE DI MIGLIORARE LA CONOSCENZA DI SE STESSI, DELLE DINAMICHE RELAZIONALI ED ESSERE COSI' PIU' INCISIVI NELL¿ATTIVITA' LAVORATIVA E QUOTIDIANA. (Italian)
    0 references
    THE PROJECT AIMS TO DEVELOP SKILLS (SOFT SKILLS) TO MANAGE THE INTERNAL WORKING RELATIONS OF THE WORLD OF WORK BY WORKING ON TEAMWORK. THIS AIM IS TO DEVELOP THESE CAPACITIES BY PROVIDING PARTICIPANTS WITH THE TOOLS TO IMPROVE EMPATHY AND ABILITY FOR RELATIONSHIPS IN THE LIGHT OF THE CENTRAL IMPORTANCE THAT THESE TWO ASPECTS OF THESE TWO ASPECTS PLAY IN THE GROWTH OF ORGANISATIONS. THE INTERVENTIONS WILL HELP PEOPLE TO BECOME MORE ‘AWARE OF THEIR POTENTIAL AND EFFECTIVENESS IN THEIR RELATIONS IN ORDER TO IMPROVE THEIR KNOWLEDGE, RELATIONSHIP DYNAMICS, AND BE COSI MORE’ THAN EFFECTIVE JOB AND DAILY WORK. (English)
    readability score
    0.2473651243142366
    0 references
    LE PROJET VISE À DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES (COMPÉTENCES DOUCES) POUR GÉRER LES RELATIONS DANS LE MONDE DU TRAVAIL EN TRAVAILLANT SUR LA CAPACITÉ DE TRAVAILLER EN ÉQUIPE. L’OBJECTIF EST DE DÉVELOPPER CES COMPÉTENCES EN FOURNISSANT AUX PARTICIPANTS LES OUTILS NÉCESSAIRES POUR AMÉLIORER L’EMPATHIE ET LA CAPACITÉ RELATIONNELLE EN FONCTION DE L’IMPORTANCE CENTRALE QUE CES DEUX ASPECTS ONT DANS LA CROISSANCE DES ORGANISATIONS. LES INTERVENTIONS AIDERONT LES GENS À ÊTRE PLUS CONSCIENTS DE LEUR POTENTIEL ET DE LEUR EFFICACITÉ DANS LEURS RELATIONS AFIN D’AMÉLIORER LEUR CONNAISSANCE D’EUX-MÊMES, DE LA DYNAMIQUE RELATIONNELLE ET D’ÊTRE SI INCISIFS DANS LE TRAVAIL ET L’ACTIVITÉ QUOTIDIENNE. (French)
    point in time
    10 December 2021
    0 references
    DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, FÄHIGKEITEN (SOFT SKILLS) ZU ENTWICKELN, UM BEZIEHUNGEN INNERHALB DER ARBEITSWELT ZU VERWALTEN, DIE AN DER FÄHIGKEIT ARBEITEN, ALS TEAM ZU ARBEITEN. ZIEL IST ES, DIESE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, INDEM DEN TEILNEHMERN DIE INSTRUMENTE ZUR VERBESSERUNG DER EMPATHIE UND DER BEZIEHUNGSKAPAZITÄT ENTSPRECHEND DER ZENTRALEN BEDEUTUNG, DIE DIESE BEIDEN ASPEKTE FÜR DAS WACHSTUM VON ORGANISATIONEN HABEN, ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN. DIE INTERVENTIONEN WERDEN DEN MENSCHEN HELFEN, SICH IHRER POTENZIALE UND WIRKSAMKEIT IN IHREN BEZIEHUNGEN BEWUSST ZU SEIN, UM IHR WISSEN ÜBER SICH SELBST, DIE RELATIONALEN DYNAMIKEN ZU VERBESSERN UND SO EINSCHNEIDENDER IN DER ARBEIT UND IN DER TÄGLICHEN TÄTIGKEIT ZU SEIN. (German)
    point in time
    20 December 2021
    0 references
    HET PROJECT IS GERICHT OP HET ONTWIKKELEN VAN VAARDIGHEDEN (SOFT SKILLS) OM RELATIES BINNEN DE WERKWERELD TE BEHEREN DIE WERKEN AAN HET VERMOGEN OM ALS TEAM TE WERKEN. HET DOEL IS OM DEZE VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN DOOR DE DEELNEMERS DE INSTRUMENTEN TE BIEDEN OM EMPATHIE EN RELATIONELE CAPACITEIT TE VERBETEREN, AFHANKELIJK VAN HET CENTRALE BELANG DAT DEZE TWEE ASPECTEN HEBBEN IN DE GROEI VAN ORGANISATIES. DE INTERVENTIES ZULLEN MENSEN HELPEN ZICH MEER BEWUST TE ZIJN VAN HUN POTENTIEEL EN EFFECTIVITEIT IN HUN RELATIES OM HUN KENNIS VAN ZICHZELF, VAN RELATIONELE DYNAMIEK EN ZO SCHERPER IN HET WERK EN DE DAGELIJKSE ACTIVITEIT TE VERBETEREN. (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR HABILIDADES (DESTREZAS BLANDAS) PARA GESTIONAR LAS RELACIONES DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJANDO EN LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO. EL OBJETIVO ES DESARROLLAR ESTAS HABILIDADES PROPORCIONANDO A LOS PARTICIPANTES LAS HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LA EMPATÍA Y LA CAPACIDAD RELACIONAL SEGÚN LA IMPORTANCIA CENTRAL QUE ESTOS DOS ASPECTOS TIENEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. LAS INTERVENCIONES AYUDARÁN A LAS PERSONAS A SER MÁS CONSCIENTES DE SU POTENCIAL Y EFICACIA EN SUS RELACIONES CON EL FIN DE MEJORAR SU CONOCIMIENTO DE SÍ MISMOS, DE LA DINÁMICA RELACIONAL Y DE SER TAN INCISIVOS EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DIARIA. (Spanish)
    point in time
    23 January 2022
    0 references
    PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FÆRDIGHEDER (BLØDE FÆRDIGHEDER) TIL AT STYRE DE INTERNE ARBEJDSRELATIONER I ARBEJDSVERDENEN VED AT ARBEJDE PÅ TEAMWORK. DETTE MÅL ER AT UDVIKLE DENNE KAPACITET VED AT GIVE DELTAGERNE REDSKABER TIL AT FORBEDRE EMPATI OG EVNE TIL RELATIONER I LYSET AF DEN CENTRALE BETYDNING, SOM DISSE TO ASPEKTER AF DISSE TO ASPEKTER SPILLER FOR ORGANISATIONERNES VÆKST. INTERVENTIONERNE VIL HJÆLPE FOLK TIL AT BLIVE MERE BEVIDSTE OM DERES POTENTIALE OG EFFEKTIVITET I DERES RELATIONER MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DERES VIDEN, RELATIONSDYNAMIK OG VÆRE COSI MERE END EFFEKTIVT JOB OG DAGLIGT ARBEJDE. (Danish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ (ΉΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΥΝΑΊΣΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΣΧΈΣΕΙΣ ΥΠΌ ΤΟ ΠΡΊΣΜΑ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΉΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΔΡΑΜΑΤΊΖΟΥΝ ΑΥΤΈΣ ΟΙ ΔΎΟ ΠΤΥΧΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ. ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΒΟΗΘΉΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΆΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΟΥΝ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΟΥΣ. (Greek)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    CILJ JE PROJEKTA RAZVITI VJEŠTINE (MEKE VJEŠTINE) ZA UPRAVLJANJE UNUTARNJIM RADNIM ODNOSIMA SVIJETA RADA RADOM NA TIMSKOM RADU. CILJ JE RAZVITI TE KAPACITETE PRUŽAJUĆI SUDIONICIMA ALATE ZA POBOLJŠANJE EMPATIJE I SPOSOBNOSTI ZA ODNOSE S OBZIROM NA SREDIŠNJU VAŽNOST KOJU TA DVA ASPEKTA IMAJU U RASTU ORGANIZACIJA. INTERVENCIJE ĆE POMOĆI LJUDIMA DA POSTANU SVJESNIJI SVOJEG POTENCIJALA I UČINKOVITOSTI U SVOJIM ODNOSIMA KAKO BI POBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKU ODNOSA I POSTALI COSI VIŠE OD UČINKOVITOG POSLA I SVAKODNEVNOG RADA. (Croatian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE COMPETENȚE (COMPETENȚE NON-TEHNICE) PENTRU A GESTIONA RELAȚIILE INTERNE DE LUCRU ALE LUMII MUNCII PRIN LUCRUL ÎN ECHIPĂ. SCOPUL ESTE DE A DEZVOLTA ACESTE CAPACITĂȚI PRIN PUNEREA LA DISPOZIȚIA PARTICIPANȚILOR A INSTRUMENTELOR DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A EMPATIEI ȘI A CAPACITĂȚII DE RELAȚII, AVÂND ÎN VEDERE IMPORTANȚA CENTRALĂ PE CARE ACESTE DOUĂ ASPECTE A ACESTOR DOUĂ ASPECTE O JOACĂ ÎN DEZVOLTAREA ORGANIZAȚIILOR. INTERVENȚIILE VOR AJUTA OAMENII SĂ DEVINĂ MAI CONȘTIENȚI DE POTENȚIALUL ȘI EFICACITATEA RELAȚIILOR LOR, PENTRU A-ȘI ÎMBUNĂTĂȚI CUNOȘTINȚELE, DINAMICA RELAȚIILOR ȘI A DEVENI COSI MAI MULT DECÂT UN LOC DE MUNCĂ EFICIENT ȘI MUNCA ZILNICĂ. (Romanian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    CIEĽOM PROJEKTU JE ROZVÍJAŤ ZRUČNOSTI (MÄKKÉ ZRUČNOSTI) NA RIADENIE VNÚTORNÝCH PRACOVNÝCH VZŤAHOV SVETA PRÁCE PRÁCOU NA TÍMOVEJ PRÁCI. CIEĽOM JE ROZVÍJAŤ TIETO KAPACITY TÝM, ŽE SA ÚČASTNÍKOM POSKYTNÚ NÁSTROJE NA ZLEPŠENIE EMPATIE A SCHOPNOSTI VZŤAHOV VZHĽADOM NA KĽÚČOVÝ VÝZNAM, KTORÝ TIETO DVA ASPEKTY TÝCHTO DVOCH ASPEKTOV ZOHRÁVAJÚ V RASTE ORGANIZÁCIÍ. ZÁSAHY POMÔŽU ĽUĎOM, ABY SI VIAC UVEDOMOVALI SVOJ POTENCIÁL A ÚČINNOSŤ VO SVOJICH VZŤAHOCH S CIEĽOM ZLEPŠIŤ SVOJE VEDOMOSTI, DYNAMIKU VZŤAHOV A BYŤ VÝBOROM COSI VIAC AKO EFEKTÍVNA PRÁCA A KAŽDODENNÁ PRÁCA. (Slovak)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA ĦILIET (ĦILIET PERSONALI) BIEX JIĠĠESTIXXI R-RELAZZJONIJIET TAX-XOGĦOL INTERNI TAD-DINJA TAX-XOGĦOL BILLI JAĦDEM FUQ ĦIDMA F’TIM. DAN L-GĦAN HUWA LI JIĠU ŻVILUPPATI DAWN IL-KAPAĊITAJIET BILLI L-PARTEĊIPANTI JINGĦATAW L-GĦODOD BIEX ITEJBU L-EMPATIJA U L-KAPAĊITÀ GĦAR-RELAZZJONIJIET FID-DAWL TAL-IMPORTANZA ĊENTRALI LI DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI TA’ DAWN IŻ-ŻEWĠ ASPETTI GĦANDHOM FIT-TKABBIR TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET. L-INTERVENTI SE JGĦINU LIN-NIES ISIRU AKTAR KONXJI TAL-POTENZJAL U L-EFFETTIVITÀ TAGĦHOM FIR-RELAZZJONIJIET TAGĦHOM SABIEX ITEJBU L-GĦARFIEN TAGĦHOM, ID-DINAMIKA TAR-RELAZZJONIJIET, U JKUNU AKTAR COSI’ MINN XOGĦOL EFFETTIV U XOGĦOL TA’ KULJUM. (Maltese)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    O PROJETO tem por objetivo desenvolver competências (Competências de Soft) para gerir as relações de trabalho internas do mundo do trabalho através do trabalho em equipa. Este objectivo consiste em desenvolver estas capacidades, proporcionando aos participantes os instrumentos necessários para melhorar a empatia e a aptidão para as relações, tendo em conta a importância central de que estes dois aspectos se revestem para o crescimento das organizações. As intervenções ajudarão as pessoas a tornarem-se mais «conscientes do seu potencial e da sua eficácia nas suas relações, a fim de melhorarem os seus conhecimentos, a sua dinâmica de relações e serem mais coerentes» do que o emprego e o trabalho diário eficazes. (Portuguese)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    HANKKEEN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ TAITOJA (PEHMEITÄ TAITOJA), JOIDEN AVULLA VOIDAAN HALLITA TYÖELÄMÄN SISÄISIÄ TYÖSUHTEITA TEKEMÄLLÄ YHTEISTYÖTÄ. TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ NÄITÄ VALMIUKSIA TARJOAMALLA OSALLISTUJILLE VÄLINEET, JOILLA VOIDAAN PARANTAA EMPATIAA JA SUHTEITA, KUN OTETAAN HUOMIOON NÄIDEN KAHDEN NÄKÖKOHDAN KESKEINEN MERKITYS ORGANISAATIOIDEN KASVULLE. TOIMILLA AUTETAAN IHMISIÄ TULEMAAN PAREMMIN TIETOISIKSI MAHDOLLISUUKSISTAAN JA TEHOKKUUDESTAAN SUHTEISSAAN PARANTAAKSEEN TIETÄMYSTÄÄN JA SUHTEIDEN DYNAMIIKKAA JA OLLAKSEEN COSI ENEMMÄN KUIN TEHOKASTA TYÖTÄ JA PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ. (Finnish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    PROJEKT MA NA CELU ROZWIJANIE UMIEJĘTNOŚCI (MIĘKKICH UMIEJĘTNOŚCI) W CELU ZARZĄDZANIA WEWNĘTRZNYMI RELACJAMI ROBOCZYMI ŚWIATA PRACY POPRZEZ PRACĘ ZESPOŁOWĄ. CELEM JEST ROZWIJANIE TYCH ZDOLNOŚCI POPRZEZ ZAPEWNIENIE UCZESTNIKOM NARZĘDZI SŁUŻĄCYCH POPRAWIE EMPATII I ZDOLNOŚCI DO RELACJI W ŚWIETLE KLUCZOWEGO ZNACZENIA, JAKIE TE DWA ASPEKTY TYCH DWÓCH ASPEKTÓW ODGRYWAJĄ W ROZWOJU ORGANIZACJI. INTERWENCJE POMOGĄ LUDZIOM LEPIEJ "ZORIENTOWAĆ SIĘ O ICH POTENCJALE I SKUTECZNOŚCI W STOSUNKACH, ABY POPRAWIĆ SWOJĄ WIEDZĘ, DYNAMIKĘ RELACJI I STAĆ SIĘ COSI W WIĘKSZYM STOPNIU NIŻ SKUTECZNA PRACA I CODZIENNA PRACA. (Polish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    CILJ PROJEKTA JE RAZVITI SPRETNOSTI (MEHKE VEŠČINE) ZA UPRAVLJANJE NOTRANJIH DELOVNIH ODNOSOV V SVETU DELA Z DELOM NA TIMSKEM DELU. CILJ JE RAZVITI TE ZMOGLJIVOSTI TAKO, DA SE UDELEŽENCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA IZBOLJŠANJE EMPATIJE IN SPOSOBNOSTI ODNOSOV GLEDE NA OSREDNJI POMEN, KI GA IMATA TA DVA VIDIKA PRI RASTI ORGANIZACIJ. UKREPI BODO LJUDEM POMAGALI, DA SE BOLJ „ZAVEDAJO SVOJEGA POTENCIALA IN UČINKOVITOSTI V SVOJIH ODNOSIH, DA BI IZBOLJŠALI SVOJE ZNANJE, DINAMIKO ODNOSOV IN BILI ODBOR COSI BOLJ“ KOT UČINKOVITO DELO IN VSAKODNEVNO DELO. (Slovenian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    CÍLEM PROJEKTU JE ROZVÍJET DOVEDNOSTI (MĚKKÉ DOVEDNOSTI) PRO ŘÍZENÍ VNITŘNÍCH PRACOVNÍCH VZTAHŮ VE SVĚTĚ PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM TÝMOVÉ PRÁCE. CÍLEM JE ROZVÍJET TYTO KAPACITY TÍM, ŽE ÚČASTNÍKŮM POSKYTNOU NÁSTROJE KE ZLEPŠENÍ EMPATIE A SCHOPNOSTI VZTAHŮ S OHLEDEM NA ÚSTŘEDNÍ VÝZNAM, KTERÝ TYTO DVA ASPEKTY TĚCHTO DVOU ASPEKTŮ HRAJÍ PRO RŮST ORGANIZACÍ. TYTO ZÁSAHY POMOHOU LIDEM, ABY SI VÍCE „UVĚDOMOVALI SVŮJ POTENCIÁL A ÚČINNOST VE SVÝCH VZTAZÍCH S CÍLEM ZLEPŠIT JEJICH ZNALOSTI, DYNAMIKU VZTAHŮ A BÝT COSI VÍCE“ NEŽ EFEKTIVNÍ PRÁCE A KAŽDODENNÍ PRÁCE. (Czech)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    PROJEKTO TIKSLAS – UGDYTI ĮGŪDŽIUS (SOCIALINIUS ĮGŪDŽIUS), KAD BŪTŲ GALIMA VALDYTI DARBO PASAULIO VIDAUS DARBO SANTYKIUS DIRBANT KOMANDINIAME DARBE. ŠIO TIKSLO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS GEBĖJIMUS SUTEIKIANT DALYVIAMS PRIEMONES, KURIOMIS SIEKIAMA PAGERINTI EMPATIJĄ IR GEBĖJIMĄ PALAIKYTI SANTYKIUS, ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD ŠIE DU ŠIŲ DVIEJŲ ASPEKTŲ ASPEKTAI YRA LABAI SVARBŪS ORGANIZACIJŲ AUGIMUI. INTERVENCINĖS PRIEMONĖS PADĖS ŽMONĖMS GERIAU SUPRASTI SAVO GALIMYBES IR VEIKSMINGUMĄ SANTYKIUOSE, SIEKIANT PAGERINTI SAVO ŽINIAS, SANTYKIŲ DINAMIKĄ IR BŪTI COSI LABIAU NEI VEIKSMINGAS DARBAS IR KASDIENIS DARBAS. (Lithuanian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    PROJEKTA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT PRASMES (VISPĀRĒJĀS PRASMES), LAI PĀRVALDĪTU DARBA PASAULES IEKŠĒJĀS DARBA ATTIECĪBAS, STRĀDĀJOT KOMANDĀ. MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĪS SPĒJAS, NODROŠINOT DALĪBNIEKIEM INSTRUMENTUS, LAI UZLABOTU EMPĀTIJU UN SPĒJU VEIDOT ATTIECĪBAS, ŅEMOT VĒRĀ ŠO DIVU ASPEKTU BŪTISKO NOZĪMI ORGANIZĀCIJU IZAUGSMĒ. INTERVENCES PALĪDZĒS CILVĒKIEM LABĀK APZINĀTIES SAVU ATTIECĪBU POTENCIĀLU UN EFEKTIVITĀTI, LAI UZLABOTU VIŅU ZINĀŠANAS, ATTIECĪBU DINAMIKU UN COSI VAIRĀK NEKĀ EFEKTĪVU DARBU UN IKDIENAS DARBU. (Latvian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗВИЕ УМЕНИЯ (МЕКИ УМЕНИЯ) ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТНИ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРАТА НА ТРУДА ЧРЕЗ РАБОТА В ЕКИП. ТАЗИ ЦЕЛ Е ДА СЕ РАЗВИЕ ТОЗИ КАПАЦИТЕТ, КАТО НА УЧАСТНИЦИТЕ СЕ ПРЕДОСТАВЯТ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА СЪПРИЧАСТНОСТТА И СПОСОБНОСТТА ЗА ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ОГЛЕД НА ЦЕНТРАЛНОТО ЗНАЧЕНИЕ, КОЕТО ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА НА ТЕЗИ ДВА АСПЕКТА ИГРАЯТ ЗА РАСТЕЖА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ. ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ПОМОГНАТ НА ХОРАТА ДА ОСЪЗНАЯТ В ПО-ГОЛЯМА СТЕПЕН СВОЯ ПОТЕНЦИАЛ И ЕФЕКТИВНОСТ В ОТНОШЕНИЯТА СИ, ЗА ДА ПОДОБРЯТ ЗНАНИЯТА СИ, ДИНАМИКАТА НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ И ДА БЪДАТ COSI ПОВЕЧЕ ОТ ЕФЕКТИВНАТА РАБОТА И ЕЖЕДНЕВНАТА РАБОТА. (Bulgarian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    A PROJEKT CÉLJA OLYAN KÉSZSÉGEK (PUHA KÉSZSÉGEK) FEJLESZTÉSE, AMELYEK A MUNKA VILÁGÁNAK BELSŐ MUNKAKAPCSOLATAIT IRÁNYÍTJÁK CSAPATMUNKÁVAL. A CÉL E KAPACITÁSOK FEJLESZTÉSE OLY MÓDON, HOGY A RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA OLYAN ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTANAK, AMELYEK JAVÍTJÁK AZ EMPÁTIÁT ÉS A KAPCSOLATOKRA VALÓ KÉPESSÉGET, TEKINTETTEL ARRA, HOGY E KÉT SZEMPONT E KÉT ASPEKTUSÁNAK KÖZPONTI JELENTŐSÉGE VAN A SZERVEZETEK NÖVEKEDÉSÉBEN. A BEAVATKOZÁSOK SEGÍTENI FOGJÁK AZ EMBEREKET ABBAN, HOGY „TUDATOSABBÁ VÁLJANAK KAPCSOLATAIKBAN REJLŐ POTENCIÁLJUKRÓL ÉS HATÉKONYSÁGUKRÓL ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY TUDÁSUKAT, KAPCSOLATI DINAMIKÁJUKAT ÉS COSI-JUKAT JOBBAN MEGISMERJÉK”, MINTSEM A HATÉKONY MUNKÁT ÉS A MINDENNAPI MUNKÁT. (Hungarian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SCILEANNA (SCILEANNA BOGA) A FHORBAIRT CHUN CAIDREAMH INMHEÁNACH OIBRE SHAOL NA HOIBRE A BHAINISTIÚ TRÍ BHEITH AG OBAIR AR OBAIR FOIRNE. IS É AN AIDHM ATÁ LEIS SEO NA CUMAIS SIN A FHORBAIRT TRÍ UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL DO RANNPHÁIRTITHE CHUN IONBHÁ AGUS CUMAS CAIDRIMH A FHEABHSÚ I BHFIANAISE NA TÁBHACHTA FÍORTHÁBHACHTACHA A BHAINEANN LEIS AN DÁ GHNÉ SEO I BHFÁS NA N-EAGRAÍOCHTAÍ. CABHRÓIDH NA HIDIRGHABHÁLACHA LE DAOINE A BHEITH NÍOS ‘EOLAIS AR A GCUMAS AGUS AR A N-ÉIFEACHTACHT INA GCAIDREAMH D’FHONN FEABHAS A CHUR AR A GCUID EOLAIS, DINIMIC CAIDRIMH, AGUS A BHEITH NÍOS MÓ’ NÁ OBAIR ÉIFEACHTACH POIST AGUS OIBRE LAETHÚLA. (Irish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    PROJEKTET SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÄRDIGHETER (MJUKA FÄRDIGHETER) FÖR ATT HANTERA ARBETSVÄRLDENS INTERNA ARBETSRELATIONER GENOM ATT ARBETA MED LAGARBETE. SYFTET ÄR ATT UTVECKLA DENNA KAPACITET GENOM ATT GE DELTAGARNA VERKTYG FÖR ATT FÖRBÄTTRA EMPATI OCH FÖRMÅGA TILL RELATIONER MOT BAKGRUND AV DEN CENTRALA BETYDELSE SOM DESSA TVÅ ASPEKTER SPELAR FÖR ORGANISATIONERNAS TILLVÄXT. INSATSERNA KOMMER ATT HJÄLPA MÄNNISKOR ATT BLI MER ”MEDVETNA OM SIN POTENTIAL OCH EFFEKTIVITET I SINA RELATIONER FÖR ATT FÖRBÄTTRA SINA KUNSKAPER, SIN RELATIONSDYNAMIK OCH VARA STÄNDIGA KOMMITTÉN MER ÄN EFFEKTIVT ARBETE OCH DAGLIGT ARBETE. (Swedish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    PROJEKTI EESMÄRK ON ARENDADA OSKUSI (PEHME OSKUSI), ET JUHTIDA TÖÖMAAILMA SISEMISI TÖÖSUHTEID MEESKONNATÖÖ ABIL. EESMÄRK ON ARENDADA SEDA SUUTLIKKUST, ANDES OSALEJATELE VAHENDID EMPAATIA JA SUHETEGA SEOTUD VÕIMETE PARANDAMISEKS, PIDADES SILMAS NENDE KAHE ASPEKTI KESKSET TÄHTSUST ORGANISATSIOONIDE KASVUS. SEKKUMISED AITAVAD INIMESTEL SAADA TEADLIKUMAKS OMA POTENTSIAALIST JA TÕHUSUSEST SUHETES, ET PARANDADA OMA TEADMISI JA SUHETE DÜNAAMIKAT NING OLLA COSI ROHKEM KUI TÕHUS TÖÖ JA IGAPÄEVANE TÖÖ. (Estonian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    location (string)
    VICENZA
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    H18E18000840007
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1803577&oldid=42754333"