Meet the changes! (Q135794): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê serem despedidas ou ameaçadas de despedimento por motivos que não afetam o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e de modernização das empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção de KC na zona do voivodato de Wielkopolska,) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Rencontrez les changements! | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Treffen Sie die Veränderungen! | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Maak kennis met de veranderingen! | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Scopri i cambiamenti! | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
¡Conozca los cambios! | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mød forandringerne! | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Γνωρίστε τις αλλαγές! | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upoznajte promjene! | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Faceți cunoștință cu schimbările! | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zoznámte sa so zmenami! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Jilħqu l-bidliet! | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Conheça as mudanças! | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tutustu muutoksiin! | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spoznajte spremembe! | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Seznamte se se změnami! | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Susipažinkite su pokyčiais! | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Satiec izmaiņas! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Запознайте се с промените! | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ismerje meg a változásokat! | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Téigh in aithne ar na hathruithe! | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Möt förändringarna! | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tutvuge muutustega! | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q135794 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q135794 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q135794 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q135794 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q135794 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q135794 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q135794 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q135794 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q135794 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q135794 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q135794 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q135794 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q135794 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q135794 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q135794 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q135794 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q135794 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q135794 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q135794 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q135794 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q135794 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q135794 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 380,169.83 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 447,258.62 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to be able to take up a job or to continue in employment for a minimum of 44 persons (24K/20M) from the target group, which means 88(48K/40M) persons who are expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of the restructuring processes of the persons who have been instructed and modernising the enterprises who are taught, work or reside within the meaning of KC in the area of Wielkopolska voivodship, (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0073850091841796
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal de PROJ. jusqu’au 30.4.2021 est de reprendre un emploi ou de poursuivre l’emploi d’au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, qui constituent 88 (48K/40M) personnes licenciées, anticipées pour licenciement ou menacées de licenciement pour des raisons non liées aux salariés à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans le domaine de la voïvodie de Wiellkopolskie, grâce à la mise en œuvre de deux filières d’accompagnement comprenant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de la création et de la gestion d’une entreprise[DG] par min.90 % des 38(21K/17M) personnes sous la filière «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu leur emploi jusqu’à 6 mois avant d’adhérer au projet ou qui sont en période de préavis d’emploi/de service) et la création par 30(16K/14M) des DG et leur gestion par min.12 m-cy.Parmi les nouveaux emplois créés, min.15 % seront dans les industries identifiées comme les secteurs présentant le potentiel de développement le plus élevé ou les industries stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente)B) Acquisition ou achèvement de compétences/qualifications professionnelles par min.80 % de 50 (27K/23M) personnes dans le cadre de la «siste de formation»Le groupe cible de [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) les personnes licenciées ou prévues pour le licenciement, dont min.19(10K/9M) de chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50±min.20(11K/9M) de personnes peu qualifiéesAccès:-Recrutement, y compris diagnostic des compétences dans le cadre de la DG-Formation avec IPD pour 88UP-Conseils politiques pour 40UP-formation professionnelle pour 50UP-Intermédiation professionnelle pour 58UP-Formation et conseils sur l’établissement/le directeur de la DG 38UP-Guidances en ce qui concerne le démarrage de la DG 30UP-Fundling et le soutien consultatif à 30UPPP, l’indicateur de mise en œuvre du projet donnera également lieu à l’indicateur de mise en œuvre du projet Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou maintenu un emploi au niveau min.44UP. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des PROJ. bis zum 30.4.2021 ist die Aufnahme oder Weiterbeschäftigung von mindestens 44 Personen (24K/20M) aus der Zielgruppe, die 88(48K/40M) arbeitslos gewordene, entlassene oder von Entlassung bedrohte Personen sind, die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK im Woiwodschaft Wiellkopolskie nicht im Zusammenhang stehen, nicht mit Arbeitnehmern in Verbindung stehen, durch die Umsetzung von zwei Förderwegen:A) Erwerb von Kompetenzen im Bereich der Unternehmensgründung und -führung durch min.90 % der 38(21K/17M) Personen unter dem „Subventionspfad“ (nur Personen, die ihre Beschäftigung von bis zu 6 Monaten vor dem Beitritt zum Projekt verloren haben oder sich in der Kündigungsfrist des Beschäftigungs-/Dienstleistungsverhältnisses befinden) und die Einrichtung durch 30(16K/14M) von Generaldirektionen und deren Leitung um min.12 Mio. mindestens 15 % werden in den Branchen als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Branchen für eine bestimmte Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung)B) Erwerb oder Abschluss von beruflichen Kompetenzen/Qualifikationen durch min.80 % der 50(27K/23M) Personen im Rahmen des „Ausbildungspfades“Die Zielgruppe von [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) entlassene oder zur Entlassung geplante Personen, davon min.19(10K/9M) von Arbeitslosen-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50±min.20 (11K/9M) von Personen mit geringer QualifikationZugang:-Rekrutierung, einschließlich der Diagnose von Kompetenzen im Rahmen der DG-Ausbildung mit IPD für 88UP-Politische Beratung für 40UP-Berufsbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung zur Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Leitlinien für das Start-up der GD für 30UP-Fonds und beratende Unterstützung für 30UPPPs führen auch zum Projektdurchführungsindikator Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm auf der Ebene von min.44UP eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het hoofddoel van PROJ. tot en met 30.4.2021 is om ten minste 44 personen (24K/20M) uit de doelgroep te gaan werken of te blijven werken, bestaande uit 88(48K/40M) personen die ontslagen zijn, verwacht worden voor ontslag of met ontslag bedreigd worden om redenen die geen verband houden met werknemers als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC op het gebied van het woiwodschap Wiellkopolskie, door de invoering van twee ondersteuningstrajecten:A) Verwerving van competenties op het gebied van het opzetten en runnen van een bedrijf[DG] met min. 90 % van 38 (21K/17M) personen in het kader van het subsidiëringstraject (alleen personen die hun baan hebben verloren van maximaal 6 maanden voor deelname aan het project of die zich in de opzegtermijn van arbeids-/dienstrelatie bevinden) en de instelling door 30 (16K/14M) van DG’s en hun beheer met min.12 m-cy. min.15 % zal zijn in de bedrijfstakken met het hoogste ontwikkelingspotentieel of strategische industrieën voor een bepaalde regio (als onderdeel van slimme specialisatie)B) Verwerving of voltooiing van beroepscompetenties/kwalificaties met min.80 % van 50 (27K/23M) personen onder het „opleidingstraject”De doelgroep van [GD] omvat:-min.38(21K/17M) ontslagen of gepland voor ontslag, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5 (3K/2M) personen van 50±min.20 (11K/9M) van personen met lage kwalificatiesAccessie:-Recruitment, met inbegrip van de diagnose van competenties in de loop van DG-Opleiding met IPD voor 88UP-Politisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP — Werkende intermediatie voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/leiden van DG 38UP-Guidances voor de start van DG’s voor 30UP-Fundling en adviserende steun voor 30UPPP’s zal ook resulteren in de indicator voor de uitvoering van het project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krzykosy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krzykosy / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale di PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di assumere o continuare a lavorare da almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo target, che costituiscono 88(48K/40M) persone collocate in esubero, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non legati ai dipendenti a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) Acquisizione di competenze nel campo della creazione e gestione di un'impresa[DG] di min.90 % di 38(21K/17M) persone nel percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di preavviso del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 30(16K/14M) di DG e la loro gestione di min.12 m-cy.Tra i nuovi posti di lavoro creati, min.15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (come parte della specializzazione intelligente)B) Acquisizione o completamento di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del "percorso di formazione"Il gruppo target di [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) persone licenziate o previste per il licenziamento, di cui min.19(10K/9M) di disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone di età 50± min.20(11K/9M) di persone con qualifiche scarseAccesso:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con IPD per 88UP-Consulenza politica per 40UP-formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capofila di formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capo di formazione di 40UP la DG 38UP-Orientamenti per l'avvio della DG per il sostegno 30UP-Fundling e consulenza per 30UPPP comporterà anche l'indicatore di attuazione del progetto Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo 44UP. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale di PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di assumere o continuare a lavorare da almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo target, che costituiscono 88(48K/40M) persone collocate in esubero, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non legati ai dipendenti a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) Acquisizione di competenze nel campo della creazione e gestione di un'impresa[DG] di min.90 % di 38(21K/17M) persone nel percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di preavviso del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 30(16K/14M) di DG e la loro gestione di min.12 m-cy.Tra i nuovi posti di lavoro creati, min.15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (come parte della specializzazione intelligente)B) Acquisizione o completamento di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del "percorso di formazione"Il gruppo target di [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) persone licenziate o previste per il licenziamento, di cui min.19(10K/9M) di disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone di età 50± min.20(11K/9M) di persone con qualifiche scarseAccesso:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con IPD per 88UP-Consulenza politica per 40UP-formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capofila di formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capo di formazione di 40UP la DG 38UP-Orientamenti per l'avvio della DG per il sostegno 30UP-Fundling e consulenza per 30UPPP comporterà anche l'indicatore di attuazione del progetto Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo 44UP. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale di PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di assumere o continuare a lavorare da almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo target, che costituiscono 88(48K/40M) persone collocate in esubero, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non legati ai dipendenti a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) Acquisizione di competenze nel campo della creazione e gestione di un'impresa[DG] di min.90 % di 38(21K/17M) persone nel percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di preavviso del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 30(16K/14M) di DG e la loro gestione di min.12 m-cy.Tra i nuovi posti di lavoro creati, min.15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (come parte della specializzazione intelligente)B) Acquisizione o completamento di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del "percorso di formazione"Il gruppo target di [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) persone licenziate o previste per il licenziamento, di cui min.19(10K/9M) di disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone di età 50± min.20(11K/9M) di persone con qualifiche scarseAccesso:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con IPD per 88UP-Consulenza politica per 40UP-formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capofila di formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capo di formazione di 40UP la DG 38UP-Orientamenti per l'avvio della DG per il sostegno 30UP-Fundling e consulenza per 30UPPP comporterà anche l'indicatore di attuazione del progetto Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo 44UP. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.4.2021 es acceder al empleo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, que constituyen 88(48K/40M) personas despedidos, previstas por despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con los empleados como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wiellkopolskie, mediante la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de una empresa[DG] en un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que se encuentran en el período de preaviso de empleo/relación de servicios) y el establecimiento por 30(16K/14M) de las DG y su gestión por un mínimo de 12 millones de euros entre los nuevos puestos de trabajo creados, el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (como parte de la especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la «ruta de formación»El grupo destinatario de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) personas despedidas o programadas para el despido, de los cuales, min.19(10K/9M) de personas desempleadas-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas de 50± 20 años(11K/9M) de personas con bajas cualificacionesAccesión:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con IPD para 88UP-Consejería política para 40UP-Formación profesional para 50UP-Intermediación de Trabajo para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/director de DG 38UP-Guidances para la puesta en marcha de la DG 30UP-Fundling y el apoyo consultivo a 30UPPP también se traducirá en el indicador de ejecución del proyecto Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando a nivel mínimo 44UP. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.4.2021 es acceder al empleo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, que constituyen 88(48K/40M) personas despedidos, previstas por despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con los empleados como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wiellkopolskie, mediante la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de una empresa[DG] en un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que se encuentran en el período de preaviso de empleo/relación de servicios) y el establecimiento por 30(16K/14M) de las DG y su gestión por un mínimo de 12 millones de euros entre los nuevos puestos de trabajo creados, el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (como parte de la especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la «ruta de formación»El grupo destinatario de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) personas despedidas o programadas para el despido, de los cuales, min.19(10K/9M) de personas desempleadas-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas de 50± 20 años(11K/9M) de personas con bajas cualificacionesAccesión:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con IPD para 88UP-Consejería política para 40UP-Formación profesional para 50UP-Intermediación de Trabajo para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/director de DG 38UP-Guidances para la puesta en marcha de la DG 30UP-Fundling y el apoyo consultivo a 30UPPP también se traducirá en el indicador de ejecución del proyecto Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando a nivel mínimo 44UP. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.4.2021 es acceder al empleo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, que constituyen 88(48K/40M) personas despedidos, previstas por despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con los empleados como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wiellkopolskie, mediante la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de una empresa[DG] en un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que se encuentran en el período de preaviso de empleo/relación de servicios) y el establecimiento por 30(16K/14M) de las DG y su gestión por un mínimo de 12 millones de euros entre los nuevos puestos de trabajo creados, el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (como parte de la especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la «ruta de formación»El grupo destinatario de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) personas despedidas o programadas para el despido, de los cuales, min.19(10K/9M) de personas desempleadas-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas de 50± 20 años(11K/9M) de personas con bajas cualificacionesAccesión:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con IPD para 88UP-Consejería política para 40UP-Formación profesional para 50UP-Intermediación de Trabajo para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/director de DG 38UP-Guidances para la puesta en marcha de la DG 30UP-Fundling y el apoyo consultivo a 30UPPP también se traducirá en el indicador de ejecución del proyecto Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando a nivel mínimo 44UP. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.4.2021 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen med mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, som udgør 88 (48K/40M) personer, der afskediges, forventes at blive afskediget eller trues af afskedigelse af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i CC i Wiellkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af en virksomhed[GD] med min. 90 % af 38 (21K/17M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder før tiltrædelsen af projektet, eller som er i opsigelsesperioden for ansættelsesforhold/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD'erne med 30(16K/14M) og deres ledelse med min.12 mio. min.15 % vil være i de brancher, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(som led i intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet"Gennemsnittet for [GD] vil omfatte:-min.38(21K/17M) personer, der er afskediget eller planlagt til afskedigelse heraf min.19(10K/9M) af arbejdsløse — min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i alderen 50±min.20(11K/9M) af personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med IPD til 88UP-Politisk rådgivning til 40UP-erhvervsuddannelse til 50UP-arbejdsformidling til 58UP-uddannelse og rådgivning om etablering/ledelse af GD for Erhvervspolitik 38UP-Guidances for GD's opstart af 30UP-Fundling- og rådgivningsstøtte til 30UPPP'er vil også resultere i indikatoren for projektets gennemførelse Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på min.44UP-niveau. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.4.2021 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen med mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, som udgør 88 (48K/40M) personer, der afskediges, forventes at blive afskediget eller trues af afskedigelse af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i CC i Wiellkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af en virksomhed[GD] med min. 90 % af 38 (21K/17M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder før tiltrædelsen af projektet, eller som er i opsigelsesperioden for ansættelsesforhold/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD'erne med 30(16K/14M) og deres ledelse med min.12 mio. min.15 % vil være i de brancher, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(som led i intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet"Gennemsnittet for [GD] vil omfatte:-min.38(21K/17M) personer, der er afskediget eller planlagt til afskedigelse heraf min.19(10K/9M) af arbejdsløse — min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i alderen 50±min.20(11K/9M) af personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med IPD til 88UP-Politisk rådgivning til 40UP-erhvervsuddannelse til 50UP-arbejdsformidling til 58UP-uddannelse og rådgivning om etablering/ledelse af GD for Erhvervspolitik 38UP-Guidances for GD's opstart af 30UP-Fundling- og rådgivningsstøtte til 30UPPP'er vil også resultere i indikatoren for projektets gennemførelse Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på min.44UP-niveau. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.4.2021 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen med mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, som udgør 88 (48K/40M) personer, der afskediges, forventes at blive afskediget eller trues af afskedigelse af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i CC i Wiellkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af en virksomhed[GD] med min. 90 % af 38 (21K/17M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder før tiltrædelsen af projektet, eller som er i opsigelsesperioden for ansættelsesforhold/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD'erne med 30(16K/14M) og deres ledelse med min.12 mio. min.15 % vil være i de brancher, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(som led i intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet"Gennemsnittet for [GD] vil omfatte:-min.38(21K/17M) personer, der er afskediget eller planlagt til afskedigelse heraf min.19(10K/9M) af arbejdsløse — min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i alderen 50±min.20(11K/9M) af personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med IPD til 88UP-Politisk rådgivning til 40UP-erhvervsuddannelse til 50UP-arbejdsformidling til 58UP-uddannelse og rådgivning om etablering/ledelse af GD for Erhvervspolitik 38UP-Guidances for GD's opstart af 30UP-Fundling- og rådgivningsstøtte til 30UPPP'er vil også resultere i indikatoren for projektets gennemførelse Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på min.44UP-niveau. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.4.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, τα οποία αποτελούν 88 (48K/40M) άτομα που απολύονται, αναμένεται να απολυθούν ή απειλούνται από απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης[ΓΔ] κατά τουλάχιστον 90 % των 38 (21K/17M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο προειδοποίησης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη δημιουργία έως 30(16K/14M) ΓΔ και τη διαχείρισή τους από το ελάχιστο 12 m-cy. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, τουλάχιστον 15 % θα ανήκουν στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης ή στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50(27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της «διαδρομής κατάρτισης»Η ομάδα-στόχος της [GD] θα περιλαμβάνει:-min.38(21K/17M) άτομα που απολύονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 19(10K/9M) των ανέργων — ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) άτομα ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΠρόσβαση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με την IPD για 88UP-Πολιτική συμβουλευτική για 40 up-επαγγελματική κατάρτιση για τη διαμεσολάβηση 50UP-Working για 58UP-Training και συμβουλές σχετικά με την η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 38UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ για 30UP-Fundling και συμβουλευτική υποστήριξη για 30UPPP θα οδηγήσει επίσης στον δείκτη υλοποίησης του έργου Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να απασχολούνται σε επίπεδο τουλάχιστον 44UP. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.4.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, τα οποία αποτελούν 88 (48K/40M) άτομα που απολύονται, αναμένεται να απολυθούν ή απειλούνται από απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης[ΓΔ] κατά τουλάχιστον 90 % των 38 (21K/17M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο προειδοποίησης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη δημιουργία έως 30(16K/14M) ΓΔ και τη διαχείρισή τους από το ελάχιστο 12 m-cy. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, τουλάχιστον 15 % θα ανήκουν στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης ή στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50(27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της «διαδρομής κατάρτισης»Η ομάδα-στόχος της [GD] θα περιλαμβάνει:-min.38(21K/17M) άτομα που απολύονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 19(10K/9M) των ανέργων — ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) άτομα ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΠρόσβαση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με την IPD για 88UP-Πολιτική συμβουλευτική για 40 up-επαγγελματική κατάρτιση για τη διαμεσολάβηση 50UP-Working για 58UP-Training και συμβουλές σχετικά με την η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 38UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ για 30UP-Fundling και συμβουλευτική υποστήριξη για 30UPPP θα οδηγήσει επίσης στον δείκτη υλοποίησης του έργου Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να απασχολούνται σε επίπεδο τουλάχιστον 44UP. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.4.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, τα οποία αποτελούν 88 (48K/40M) άτομα που απολύονται, αναμένεται να απολυθούν ή απειλούνται από απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης[ΓΔ] κατά τουλάχιστον 90 % των 38 (21K/17M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο προειδοποίησης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη δημιουργία έως 30(16K/14M) ΓΔ και τη διαχείρισή τους από το ελάχιστο 12 m-cy. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, τουλάχιστον 15 % θα ανήκουν στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης ή στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50(27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της «διαδρομής κατάρτισης»Η ομάδα-στόχος της [GD] θα περιλαμβάνει:-min.38(21K/17M) άτομα που απολύονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 19(10K/9M) των ανέργων — ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) άτομα ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΠρόσβαση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με την IPD για 88UP-Πολιτική συμβουλευτική για 40 up-επαγγελματική κατάρτιση για τη διαμεσολάβηση 50UP-Working για 58UP-Training και συμβουλές σχετικά με την η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 38UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ για 30UP-Fundling και συμβουλευτική υποστήριξη για 30UPPP θα οδηγήσει επίσης στον δείκτη υλοποίησης του έργου Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να απασχολούνται σε επίπεδο τουλάχιστον 44UP. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni je cilj PROJ-a do 30.4.2021. zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, koje čine 88 (48K/40M) osoba koje su proglašene viškom, predviđene otkazom ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenicima zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wiellkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poduzeća[GU] za najmanje 90 % od 38(21K/17M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su u otkaznom razdoblju zaposlenja/uslužnog odnosa) i osnivanje od strane 30(16K/14M) glavnih uprava i njihovo upravljanje do min.12 m-cy.Među novim radnim mjestima, najmanje,15 % bit će u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju(u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „puta osposobljavanja”Ciljna skupina [GD-a] uključivat će:-min.38(21K/17M) osoba otpuštenih ili predviđenih za otkaz, od čega min.19(10K/9M) nezaposlenih osoba-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) osoba s niskim kvalifikacijamaPristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom osposobljavanja DG-a s IPD-om za 88UP – Političko savjetovanje za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 58UP-osposobljavanje i savjetovanje o poslovnom nastanu/vodećim osobama smjernica GU-a 38UP-a za novoosnovana poduzeća GU-a za financiranje 30UP-a i savjetodavnu potporu za 30UPPP-ova također će rezultirati pokazateljem provedbe projekta Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na razini min.44UP-a. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni je cilj PROJ-a do 30.4.2021. zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, koje čine 88 (48K/40M) osoba koje su proglašene viškom, predviđene otkazom ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenicima zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wiellkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poduzeća[GU] za najmanje 90 % od 38(21K/17M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su u otkaznom razdoblju zaposlenja/uslužnog odnosa) i osnivanje od strane 30(16K/14M) glavnih uprava i njihovo upravljanje do min.12 m-cy.Među novim radnim mjestima, najmanje,15 % bit će u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju(u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „puta osposobljavanja”Ciljna skupina [GD-a] uključivat će:-min.38(21K/17M) osoba otpuštenih ili predviđenih za otkaz, od čega min.19(10K/9M) nezaposlenih osoba-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) osoba s niskim kvalifikacijamaPristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom osposobljavanja DG-a s IPD-om za 88UP – Političko savjetovanje za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 58UP-osposobljavanje i savjetovanje o poslovnom nastanu/vodećim osobama smjernica GU-a 38UP-a za novoosnovana poduzeća GU-a za financiranje 30UP-a i savjetodavnu potporu za 30UPPP-ova također će rezultirati pokazateljem provedbe projekta Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na razini min.44UP-a. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni je cilj PROJ-a do 30.4.2021. zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, koje čine 88 (48K/40M) osoba koje su proglašene viškom, predviđene otkazom ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenicima zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wiellkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poduzeća[GU] za najmanje 90 % od 38(21K/17M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su u otkaznom razdoblju zaposlenja/uslužnog odnosa) i osnivanje od strane 30(16K/14M) glavnih uprava i njihovo upravljanje do min.12 m-cy.Među novim radnim mjestima, najmanje,15 % bit će u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju(u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „puta osposobljavanja”Ciljna skupina [GD-a] uključivat će:-min.38(21K/17M) osoba otpuštenih ili predviđenih za otkaz, od čega min.19(10K/9M) nezaposlenih osoba-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) osoba s niskim kvalifikacijamaPristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom osposobljavanja DG-a s IPD-om za 88UP – Političko savjetovanje za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 58UP-osposobljavanje i savjetovanje o poslovnom nastanu/vodećim osobama smjernica GU-a 38UP-a za novoosnovana poduzeća GU-a za financiranje 30UP-a i savjetodavnu potporu za 30UPPP-ova također će rezultirati pokazateljem provedbe projekta Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na razini min.44UP-a. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al PROJ. până la 30.4.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea a cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, care constituie 88(48K/40M) persoane concediate, anticipate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu sunt legate de angajați ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) Achiziționarea de competențe în domeniul înființării și derulării unei întreprinderi [DG] cu minimum 90 % din 38(21K/17M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de preaviz a raportului de angajare/servicii) și înființarea de către 30(16K/14M) a direcțiilor generale și gestionarea acestora cu min.12 m-cy. Printre noile locuri de muncă create, min.15 % va fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industrii strategice pentru o anumită regiune (ca parte a specializării inteligente)B) Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane în cadrul „traseului de formare”Grupul țintă al [GD] va include:-min.38(21K/17M) persoane concediate sau programate pentru concediere; din care min.19(10K/9M) de șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane cu vârsta de 50±min.20(11K/9M) de persoane cu calificări reduseAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu DPI pentru 88UP-consiliere politică pentru 40UP-formare profesională pentru intermedierea de lucru 50UP pentru formarea 58UP și consiliere privind înființarea/conducția DG 38UP-Guidances for the start-up of 30UP-Fundling and Advisory Support for 30UPPPs vor avea ca rezultat, de asemenea, indicatorul de implementare a proiectului Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea la nivel de min.44UP. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al PROJ. până la 30.4.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea a cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, care constituie 88(48K/40M) persoane concediate, anticipate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu sunt legate de angajați ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) Achiziționarea de competențe în domeniul înființării și derulării unei întreprinderi [DG] cu minimum 90 % din 38(21K/17M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de preaviz a raportului de angajare/servicii) și înființarea de către 30(16K/14M) a direcțiilor generale și gestionarea acestora cu min.12 m-cy. Printre noile locuri de muncă create, min.15 % va fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industrii strategice pentru o anumită regiune (ca parte a specializării inteligente)B) Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane în cadrul „traseului de formare”Grupul țintă al [GD] va include:-min.38(21K/17M) persoane concediate sau programate pentru concediere; din care min.19(10K/9M) de șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane cu vârsta de 50±min.20(11K/9M) de persoane cu calificări reduseAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu DPI pentru 88UP-consiliere politică pentru 40UP-formare profesională pentru intermedierea de lucru 50UP pentru formarea 58UP și consiliere privind înființarea/conducția DG 38UP-Guidances for the start-up of 30UP-Fundling and Advisory Support for 30UPPPs vor avea ca rezultat, de asemenea, indicatorul de implementare a proiectului Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea la nivel de min.44UP. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al PROJ. până la 30.4.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea a cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, care constituie 88(48K/40M) persoane concediate, anticipate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu sunt legate de angajați ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) Achiziționarea de competențe în domeniul înființării și derulării unei întreprinderi [DG] cu minimum 90 % din 38(21K/17M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de preaviz a raportului de angajare/servicii) și înființarea de către 30(16K/14M) a direcțiilor generale și gestionarea acestora cu min.12 m-cy. Printre noile locuri de muncă create, min.15 % va fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industrii strategice pentru o anumită regiune (ca parte a specializării inteligente)B) Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane în cadrul „traseului de formare”Grupul țintă al [GD] va include:-min.38(21K/17M) persoane concediate sau programate pentru concediere; din care min.19(10K/9M) de șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane cu vârsta de 50±min.20(11K/9M) de persoane cu calificări reduseAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu DPI pentru 88UP-consiliere politică pentru 40UP-formare profesională pentru intermedierea de lucru 50UP pentru formarea 58UP și consiliere privind înființarea/conducția DG 38UP-Guidances for the start-up of 30UP-Fundling and Advisory Support for 30UPPPs vor avea ca rezultat, de asemenea, indicatorul de implementare a proiectului Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea la nivel de min.44UP. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom PROJ. do 30. 4. 2021 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní najmenej 44 osôb (24 K/20M) z cieľovej skupiny, ktoré tvoria 88 (48K/40M) prepustených, predpokladaných prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancami v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podniku [GR] o min. 90 % z 38 (21K/17M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré prišli o zamestnanie v trvaní do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v výpovednej dobe pracovného pomeru/pracovného pomeru) a zriadenie generálnych riaditeľstiev o 30 (16K/14M) a ich riadenie o min.12 m-cy. Medzi novými vytvorenými pracovnými miestami, min.15 % bude v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (ako súčasť inteligentnej špecializácie)B) Akvizícia alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „tréningu“ Cieľová skupina [GD] bude zahŕňať:-min.38(21K/17M) prepustených alebo plánovaných na prepustenie, z toho min.19(10K/9M) nezamestnaných osôb-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osoby vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s IPD pre 88UP-Politické poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 58UP-Training a poradenstvo v oblasti zriadenia/vedúceho vedenia usmernenia GR 38UP pre začatie činnosti GR pre financovanie 30UP a poradenskú podporu pre 30UPPP budú mať za následok aj ukazovateľ realizácie projektu Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní na úrovni min.44UP. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom PROJ. do 30. 4. 2021 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní najmenej 44 osôb (24 K/20M) z cieľovej skupiny, ktoré tvoria 88 (48K/40M) prepustených, predpokladaných prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancami v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podniku [GR] o min. 90 % z 38 (21K/17M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré prišli o zamestnanie v trvaní do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v výpovednej dobe pracovného pomeru/pracovného pomeru) a zriadenie generálnych riaditeľstiev o 30 (16K/14M) a ich riadenie o min.12 m-cy. Medzi novými vytvorenými pracovnými miestami, min.15 % bude v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (ako súčasť inteligentnej špecializácie)B) Akvizícia alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „tréningu“ Cieľová skupina [GD] bude zahŕňať:-min.38(21K/17M) prepustených alebo plánovaných na prepustenie, z toho min.19(10K/9M) nezamestnaných osôb-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osoby vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s IPD pre 88UP-Politické poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 58UP-Training a poradenstvo v oblasti zriadenia/vedúceho vedenia usmernenia GR 38UP pre začatie činnosti GR pre financovanie 30UP a poradenskú podporu pre 30UPPP budú mať za následok aj ukazovateľ realizácie projektu Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní na úrovni min.44UP. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom PROJ. do 30. 4. 2021 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní najmenej 44 osôb (24 K/20M) z cieľovej skupiny, ktoré tvoria 88 (48K/40M) prepustených, predpokladaných prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancami v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podniku [GR] o min. 90 % z 38 (21K/17M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré prišli o zamestnanie v trvaní do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v výpovednej dobe pracovného pomeru/pracovného pomeru) a zriadenie generálnych riaditeľstiev o 30 (16K/14M) a ich riadenie o min.12 m-cy. Medzi novými vytvorenými pracovnými miestami, min.15 % bude v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (ako súčasť inteligentnej špecializácie)B) Akvizícia alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „tréningu“ Cieľová skupina [GD] bude zahŕňať:-min.38(21K/17M) prepustených alebo plánovaných na prepustenie, z toho min.19(10K/9M) nezamestnaných osôb-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osoby vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s IPD pre 88UP-Politické poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 58UP-Training a poradenstvo v oblasti zriadenia/vedúceho vedenia usmernenia GR 38UP pre začatie činnosti GR pre financovanie 30UP a poradenskú podporu pre 30UPPP budú mať za následok aj ukazovateľ realizácie projektu Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní na úrovni min.44UP. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.4.2021 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg minn tal-inqas 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 88(48K/40M) persuna li ngħataw is-sensja, antiċipati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegati bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona ta’ Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’min.90 % ta’ 38(21K/17M) persuni taħt il-perkors “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ngħaqdu mal-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ notifika ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 30(16K/14M) ta’ DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa min.12 m-cy.Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, min.15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti)B) Akkwist jew tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-“perkors ta’ taħriġ”Il-grupp fil-mira ta’ [GD] ser jinkludi:-min.38(21K/17M) persuni mkeċċija jew skedati għal tkeċċija, li minnhom min.19(10K/9M) ta’ persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni ta’ età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) ta’ persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ mal-IPD għal 88UP konsulenza Politika għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal intermedjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal taħriġ ta’ 58UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 38UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal 30UP-Finanzjament u appoġġ konsultattiv għal 30UPPPs se jirriżulta wkoll fl-indikatur tal-implimentazzjoni tal-proġett Numru ta’ persuni li, wara li jitilqu mill-programm, ikunu bdew impjieg jew komplew l-impjieg fil-livell minimu.44UP. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.4.2021 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg minn tal-inqas 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 88(48K/40M) persuna li ngħataw is-sensja, antiċipati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegati bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona ta’ Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’min.90 % ta’ 38(21K/17M) persuni taħt il-perkors “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ngħaqdu mal-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ notifika ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 30(16K/14M) ta’ DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa min.12 m-cy.Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, min.15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti)B) Akkwist jew tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-“perkors ta’ taħriġ”Il-grupp fil-mira ta’ [GD] ser jinkludi:-min.38(21K/17M) persuni mkeċċija jew skedati għal tkeċċija, li minnhom min.19(10K/9M) ta’ persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni ta’ età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) ta’ persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ mal-IPD għal 88UP konsulenza Politika għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal intermedjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal taħriġ ta’ 58UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 38UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal 30UP-Finanzjament u appoġġ konsultattiv għal 30UPPPs se jirriżulta wkoll fl-indikatur tal-implimentazzjoni tal-proġett Numru ta’ persuni li, wara li jitilqu mill-programm, ikunu bdew impjieg jew komplew l-impjieg fil-livell minimu.44UP. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.4.2021 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg minn tal-inqas 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 88(48K/40M) persuna li ngħataw is-sensja, antiċipati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegati bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona ta’ Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’min.90 % ta’ 38(21K/17M) persuni taħt il-perkors “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ngħaqdu mal-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ notifika ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 30(16K/14M) ta’ DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa min.12 m-cy.Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, min.15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti)B) Akkwist jew tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-“perkors ta’ taħriġ”Il-grupp fil-mira ta’ [GD] ser jinkludi:-min.38(21K/17M) persuni mkeċċija jew skedati għal tkeċċija, li minnhom min.19(10K/9M) ta’ persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni ta’ età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) ta’ persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ mal-IPD għal 88UP konsulenza Politika għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal intermedjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal taħriġ ta’ 58UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 38UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal 30UP-Finanzjament u appoġġ konsultattiv għal 30UPPPs se jirriżulta wkoll fl-indikatur tal-implimentazzjoni tal-proġett Numru ta’ persuni li, wara li jitilqu mill-programm, ikunu bdew impjieg jew komplew l-impjieg fil-livell minimu.44UP. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê serem despedidas ou ameaçadas de despedimento por motivos que não afetam o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e de modernização das empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção de KC na zona do voivodato de Wielkopolska, (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê serem despedidas ou ameaçadas de despedimento por motivos que não afetam o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e de modernização das empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção de KC na zona do voivodato de Wielkopolska, (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê serem despedidas ou ameaçadas de despedimento por motivos que não afetam o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e de modernização das empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção de KC na zona do voivodato de Wielkopolska, (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJ:n päätavoitteena on 30.4.2021 saakka ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilöllä (24K/20M) kohderyhmästä, jotka ovat 88 (48K/40M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai joita on tarkoitus irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijöihin sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wiellkopolskie Voivodeshipin alueella, toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen yrityksen perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 38:sta (21K/17M) henkilöstä (vain henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat irtisanomisajalla työ- ja palvelussuhteessa) ja 30 (16K/14M) pääosastojen perustamiseen ja niiden hallinnointiin vähintään 12 miljoonaa euroa. vähintään 15 prosenttia toimialoilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen osana)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä ”koulutuspolku”[GD]:n kohderyhmään kuuluu:-min.38(21K/17M) henkilöt, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 19 (10K/9M) työttömät-min.2 (1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen pääosastossa IPD: n kanssa 88UP – Poliittinen neuvonta 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-työvälitystä varten 58UP-koulutus ja neuvonta perustamisessa/johtamisessa PO 38:n ohjeista, jotka koskevat pääosaston käynnistämistä 30UP-rahastolle ja neuvontatukea 30UPPP-hankkeelle, saadaan myös hankkeen toteutusindikaattori niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään vähintään 44UP-tasolla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJ:n päätavoitteena on 30.4.2021 saakka ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilöllä (24K/20M) kohderyhmästä, jotka ovat 88 (48K/40M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai joita on tarkoitus irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijöihin sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wiellkopolskie Voivodeshipin alueella, toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen yrityksen perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 38:sta (21K/17M) henkilöstä (vain henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat irtisanomisajalla työ- ja palvelussuhteessa) ja 30 (16K/14M) pääosastojen perustamiseen ja niiden hallinnointiin vähintään 12 miljoonaa euroa. vähintään 15 prosenttia toimialoilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen osana)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä ”koulutuspolku”[GD]:n kohderyhmään kuuluu:-min.38(21K/17M) henkilöt, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 19 (10K/9M) työttömät-min.2 (1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen pääosastossa IPD: n kanssa 88UP – Poliittinen neuvonta 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-työvälitystä varten 58UP-koulutus ja neuvonta perustamisessa/johtamisessa PO 38:n ohjeista, jotka koskevat pääosaston käynnistämistä 30UP-rahastolle ja neuvontatukea 30UPPP-hankkeelle, saadaan myös hankkeen toteutusindikaattori niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään vähintään 44UP-tasolla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJ:n päätavoitteena on 30.4.2021 saakka ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilöllä (24K/20M) kohderyhmästä, jotka ovat 88 (48K/40M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai joita on tarkoitus irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijöihin sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wiellkopolskie Voivodeshipin alueella, toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen yrityksen perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 38:sta (21K/17M) henkilöstä (vain henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat irtisanomisajalla työ- ja palvelussuhteessa) ja 30 (16K/14M) pääosastojen perustamiseen ja niiden hallinnointiin vähintään 12 miljoonaa euroa. vähintään 15 prosenttia toimialoilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen osana)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä ”koulutuspolku”[GD]:n kohderyhmään kuuluu:-min.38(21K/17M) henkilöt, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 19 (10K/9M) työttömät-min.2 (1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen pääosastossa IPD: n kanssa 88UP – Poliittinen neuvonta 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-työvälitystä varten 58UP-koulutus ja neuvonta perustamisessa/johtamisessa PO 38:n ohjeista, jotka koskevat pääosaston käynnistämistä 30UP-rahastolle ja neuvontatukea 30UPPP-hankkeelle, saadaan myös hankkeen toteutusindikaattori niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään vähintään 44UP-tasolla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj programa PROJ. do 30. aprila 2021 je, da se zaposli ali nadaljuje z zaposlitvijo vsaj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, ki predstavljajo 88 (48K/40M) oseb, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenimi zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju Wiellkopolskie Voivodeship, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetja[DG] za najmanj 90 % od 38(21K/17M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so v odpovednem obdobju zaposlitve/delovnega razmerja) in ki jih 30(16K/14M) ustanovijo generalni direktorati in jih upravljajo najmanj 12 m-cy.Med novimi delovnimi mesti, ki so bila ustvarjena, najmanj 15 % bo v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim razvojnim potencialom ali strateške industrije za določeno regijo (kot del pametne specializacije)B) Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru „poti usposabljanja“ Ciljna skupina [GD] bo vključevala:-min.38(21K/17M) oseb, odpuščenih ali načrtovanih za razrešitev, od tega najmanj 19(10K/9M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidnih oseb-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 ±min.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD za usposabljanje pri IPD za 88UP-politično svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno posredovanje za 58UP-usposabljanje in svetovanje o vzpostavitvi/vodenju GD 38UP-Guidances za zagonsko podjetje GD za 30UP-funding in svetovalno podporo za 30UPPP bo rezultat kazalnika izvajanja projekta Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo na ravni najmanj 44UP. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj programa PROJ. do 30. aprila 2021 je, da se zaposli ali nadaljuje z zaposlitvijo vsaj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, ki predstavljajo 88 (48K/40M) oseb, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenimi zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju Wiellkopolskie Voivodeship, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetja[DG] za najmanj 90 % od 38(21K/17M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so v odpovednem obdobju zaposlitve/delovnega razmerja) in ki jih 30(16K/14M) ustanovijo generalni direktorati in jih upravljajo najmanj 12 m-cy.Med novimi delovnimi mesti, ki so bila ustvarjena, najmanj 15 % bo v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim razvojnim potencialom ali strateške industrije za določeno regijo (kot del pametne specializacije)B) Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru „poti usposabljanja“ Ciljna skupina [GD] bo vključevala:-min.38(21K/17M) oseb, odpuščenih ali načrtovanih za razrešitev, od tega najmanj 19(10K/9M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidnih oseb-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 ±min.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD za usposabljanje pri IPD za 88UP-politično svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno posredovanje za 58UP-usposabljanje in svetovanje o vzpostavitvi/vodenju GD 38UP-Guidances za zagonsko podjetje GD za 30UP-funding in svetovalno podporo za 30UPPP bo rezultat kazalnika izvajanja projekta Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo na ravni najmanj 44UP. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj programa PROJ. do 30. aprila 2021 je, da se zaposli ali nadaljuje z zaposlitvijo vsaj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, ki predstavljajo 88 (48K/40M) oseb, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenimi zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju Wiellkopolskie Voivodeship, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetja[DG] za najmanj 90 % od 38(21K/17M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so v odpovednem obdobju zaposlitve/delovnega razmerja) in ki jih 30(16K/14M) ustanovijo generalni direktorati in jih upravljajo najmanj 12 m-cy.Med novimi delovnimi mesti, ki so bila ustvarjena, najmanj 15 % bo v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim razvojnim potencialom ali strateške industrije za določeno regijo (kot del pametne specializacije)B) Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru „poti usposabljanja“ Ciljna skupina [GD] bo vključevala:-min.38(21K/17M) oseb, odpuščenih ali načrtovanih za razrešitev, od tega najmanj 19(10K/9M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidnih oseb-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 ±min.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD za usposabljanje pri IPD za 88UP-politično svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno posredovanje za 58UP-usposabljanje in svetovanje o vzpostavitvi/vodenju GD 38UP-Guidances za zagonsko podjetje GD za 30UP-funding in svetovalno podporo za 30UPPP bo rezultat kazalnika izvajanja projekta Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo na ravni najmanj 44UP. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem PROJ. do 30. dubna 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, které představují 88 (48K/40M) propuštěných, předpokládaných propuštěných nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování podniku [GŘ] nejméně 90 % z 38(21K/17M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před nástupem do projektu nebo které se nacházejí ve výpovědní době zaměstnání/služebního vztahu) a zřízení generálních ředitelství do 30(16K/14M) a jejich řízení min.12 m-cy. Mezi nově vytvořenými pracovními místy, min.15 % bude v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickým odvětvím pro daný region (jako součást inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „stezky odborné přípravy“Cílená skupina [GD] bude zahrnovat:-min.38(21K/17M) osoby propuštěné nebo plánované k propuštění, z toho min.19(10K/9M) nezaměstnaných osob-min.2(1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 ±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíAccession:-Přístup, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Training s IPD pro 88UP-politické poradenství pro 40UP-odborné školení pro 50UP-Pracovní zprostředkování pro 58UP-Training a poradenství o zřízení/vedoucí úrovni z GŘ 38UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 30UP-Fundling a poradenská podpora pro 30UPPP bude rovněž výsledkem ukazatele provádění projektu Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.44UP. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem PROJ. do 30. dubna 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, které představují 88 (48K/40M) propuštěných, předpokládaných propuštěných nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování podniku [GŘ] nejméně 90 % z 38(21K/17M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před nástupem do projektu nebo které se nacházejí ve výpovědní době zaměstnání/služebního vztahu) a zřízení generálních ředitelství do 30(16K/14M) a jejich řízení min.12 m-cy. Mezi nově vytvořenými pracovními místy, min.15 % bude v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickým odvětvím pro daný region (jako součást inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „stezky odborné přípravy“Cílená skupina [GD] bude zahrnovat:-min.38(21K/17M) osoby propuštěné nebo plánované k propuštění, z toho min.19(10K/9M) nezaměstnaných osob-min.2(1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 ±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíAccession:-Přístup, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Training s IPD pro 88UP-politické poradenství pro 40UP-odborné školení pro 50UP-Pracovní zprostředkování pro 58UP-Training a poradenství o zřízení/vedoucí úrovni z GŘ 38UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 30UP-Fundling a poradenská podpora pro 30UPPP bude rovněž výsledkem ukazatele provádění projektu Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.44UP. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem PROJ. do 30. dubna 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, které představují 88 (48K/40M) propuštěných, předpokládaných propuštěných nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování podniku [GŘ] nejméně 90 % z 38(21K/17M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před nástupem do projektu nebo které se nacházejí ve výpovědní době zaměstnání/služebního vztahu) a zřízení generálních ředitelství do 30(16K/14M) a jejich řízení min.12 m-cy. Mezi nově vytvořenými pracovními místy, min.15 % bude v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickým odvětvím pro daný region (jako součást inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „stezky odborné přípravy“Cílená skupina [GD] bude zahrnovat:-min.38(21K/17M) osoby propuštěné nebo plánované k propuštění, z toho min.19(10K/9M) nezaměstnaných osob-min.2(1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 ±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíAccession:-Přístup, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Training s IPD pro 88UP-politické poradenství pro 40UP-odborné školení pro 50UP-Pracovní zprostředkování pro 58UP-Training a poradenství o zřízení/vedoucí úrovni z GŘ 38UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 30UP-Fundling a poradenská podpora pro 30UPPP bude rovněž výsledkem ukazatele provádění projektu Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.44UP. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. balandžio 30 d. – iš tikslinės grupės įdarbinti arba toliau dirbti ne mažiau kaip 44 asmenis (24K/20M), t. y. 88(48K/40M) asmenis, atleistus, numatomus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wiellkopolskie Voivodeship, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijos įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 38(21K/17M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik tie asmenys, kurie neteko darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kuriems taikomas įspėjimo apie darbo ir (arba) tarnybos santykius laikotarpis), o iki 30(16K/14M) – generalinių direktoratų įsteigimas, o jų valdymas – min. 12 mln. m. Tarp sukurtų naujų darbo vietų, ne mažiau kaip 15 % bus pramonės šakose, kurios nurodytos kaip sektoriai, turintys didžiausią plėtros potencialą, arba strateginės pramonės šakos tam tikrame regione (kaip pažangiosios specializacijos dalis)B) Profesinių gebėjimų ir (arba) kvalifikacijos įgijimas ne mažiau kaip 80 % iš 50(27K/23M) asmenų pagal „mokymo trajektoriją“ Tikslinė [GD] grupė apims:-min.38(21K/17M) asmenis, atleistus iš darbo arba planuojamus atleisti iš darbo, iš jų min.19 (10K/9M) bedarbių-min.2(1K/1M) neįgaliųjų-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenųPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą GD mokymo su IPD 88UP-Politinės konsultacijos 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 58UP mokymo ir konsultacijos dėl įsisteigimo/vadovavimo DG 38-Gairės dėl generalinio direktorato 30UP finansavimo ir konsultavimo paramos 30UP finansavimo ir konsultacinės paramos 30UPPP veiklos pradžios taip pat lems projekto įgyvendinimo rodiklį Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 44UP lygmeniu, skaičius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. balandžio 30 d. – iš tikslinės grupės įdarbinti arba toliau dirbti ne mažiau kaip 44 asmenis (24K/20M), t. y. 88(48K/40M) asmenis, atleistus, numatomus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wiellkopolskie Voivodeship, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijos įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 38(21K/17M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik tie asmenys, kurie neteko darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kuriems taikomas įspėjimo apie darbo ir (arba) tarnybos santykius laikotarpis), o iki 30(16K/14M) – generalinių direktoratų įsteigimas, o jų valdymas – min. 12 mln. m. Tarp sukurtų naujų darbo vietų, ne mažiau kaip 15 % bus pramonės šakose, kurios nurodytos kaip sektoriai, turintys didžiausią plėtros potencialą, arba strateginės pramonės šakos tam tikrame regione (kaip pažangiosios specializacijos dalis)B) Profesinių gebėjimų ir (arba) kvalifikacijos įgijimas ne mažiau kaip 80 % iš 50(27K/23M) asmenų pagal „mokymo trajektoriją“ Tikslinė [GD] grupė apims:-min.38(21K/17M) asmenis, atleistus iš darbo arba planuojamus atleisti iš darbo, iš jų min.19 (10K/9M) bedarbių-min.2(1K/1M) neįgaliųjų-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenųPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą GD mokymo su IPD 88UP-Politinės konsultacijos 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 58UP mokymo ir konsultacijos dėl įsisteigimo/vadovavimo DG 38-Gairės dėl generalinio direktorato 30UP finansavimo ir konsultavimo paramos 30UP finansavimo ir konsultacinės paramos 30UPPP veiklos pradžios taip pat lems projekto įgyvendinimo rodiklį Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 44UP lygmeniu, skaičius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. balandžio 30 d. – iš tikslinės grupės įdarbinti arba toliau dirbti ne mažiau kaip 44 asmenis (24K/20M), t. y. 88(48K/40M) asmenis, atleistus, numatomus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wiellkopolskie Voivodeship, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijos įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 38(21K/17M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik tie asmenys, kurie neteko darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kuriems taikomas įspėjimo apie darbo ir (arba) tarnybos santykius laikotarpis), o iki 30(16K/14M) – generalinių direktoratų įsteigimas, o jų valdymas – min. 12 mln. m. Tarp sukurtų naujų darbo vietų, ne mažiau kaip 15 % bus pramonės šakose, kurios nurodytos kaip sektoriai, turintys didžiausią plėtros potencialą, arba strateginės pramonės šakos tam tikrame regione (kaip pažangiosios specializacijos dalis)B) Profesinių gebėjimų ir (arba) kvalifikacijos įgijimas ne mažiau kaip 80 % iš 50(27K/23M) asmenų pagal „mokymo trajektoriją“ Tikslinė [GD] grupė apims:-min.38(21K/17M) asmenis, atleistus iš darbo arba planuojamus atleisti iš darbo, iš jų min.19 (10K/9M) bedarbių-min.2(1K/1M) neįgaliųjų-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenųPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą GD mokymo su IPD 88UP-Politinės konsultacijos 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 58UP mokymo ir konsultacijos dėl įsisteigimo/vadovavimo DG 38-Gairės dėl generalinio direktorato 30UP finansavimo ir konsultavimo paramos 30UP finansavimo ir konsultacinės paramos 30UPPP veiklos pradžios taip pat lems projekto įgyvendinimo rodiklį Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 44UP lygmeniu, skaičius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJ. galvenais mērķis līdz 30.4.2021. ir pieņemt darbā vai turpināt darbu vismaz 44 cilvēkiem (24K/20M) no mērķgrupas, kas veido 88 (48K/40M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem tādu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu dēļ, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wiellkopolskie vojevodistes jomā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] par min. 90 % no 38(21K/17M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras atrodas uzteikuma periodā darba/dienesta attiecībās), un ģenerāldirektorātu izveide līdz 30(16K/14M) un to pārvaldība par min.12 m-cy.Starp jaunajām radītajām darba vietām, vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskām nozarēm konkrētā reģionā(kā daļa no pārdomātas specializācijas)B) Profesionālo kompetenču/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām “apmācības ceļā”. [GD] mērķgrupā ietvers:-min.38(21K/17M) personas, kas atlaistas vai paredzētas atlaišanai, no tās min.19(10K/9M) bezdarbniekiem-min.2(1K/1M) personām ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50± min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā ar IPD par 88UP-politiskas konsultācijas 40UP-profesionālā apmācība 50UP-starpniecība darbam 58UP-Apmācība un konsultācijas par ĢD izveidi/vadošo vadību 38UP-Vadlīnijas ĢD darbības uzsākšanai 30UP-fondēšanas un konsultatīvais atbalsts 30UPPP arī radīs projekta īstenošanas rādītāju to personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu vismaz 44UP līmenī. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJ. galvenais mērķis līdz 30.4.2021. ir pieņemt darbā vai turpināt darbu vismaz 44 cilvēkiem (24K/20M) no mērķgrupas, kas veido 88 (48K/40M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem tādu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu dēļ, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wiellkopolskie vojevodistes jomā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] par min. 90 % no 38(21K/17M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras atrodas uzteikuma periodā darba/dienesta attiecībās), un ģenerāldirektorātu izveide līdz 30(16K/14M) un to pārvaldība par min.12 m-cy.Starp jaunajām radītajām darba vietām, vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskām nozarēm konkrētā reģionā(kā daļa no pārdomātas specializācijas)B) Profesionālo kompetenču/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām “apmācības ceļā”. [GD] mērķgrupā ietvers:-min.38(21K/17M) personas, kas atlaistas vai paredzētas atlaišanai, no tās min.19(10K/9M) bezdarbniekiem-min.2(1K/1M) personām ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50± min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā ar IPD par 88UP-politiskas konsultācijas 40UP-profesionālā apmācība 50UP-starpniecība darbam 58UP-Apmācība un konsultācijas par ĢD izveidi/vadošo vadību 38UP-Vadlīnijas ĢD darbības uzsākšanai 30UP-fondēšanas un konsultatīvais atbalsts 30UPPP arī radīs projekta īstenošanas rādītāju to personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu vismaz 44UP līmenī. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJ. galvenais mērķis līdz 30.4.2021. ir pieņemt darbā vai turpināt darbu vismaz 44 cilvēkiem (24K/20M) no mērķgrupas, kas veido 88 (48K/40M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem tādu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu dēļ, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wiellkopolskie vojevodistes jomā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] par min. 90 % no 38(21K/17M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras atrodas uzteikuma periodā darba/dienesta attiecībās), un ģenerāldirektorātu izveide līdz 30(16K/14M) un to pārvaldība par min.12 m-cy.Starp jaunajām radītajām darba vietām, vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskām nozarēm konkrētā reģionā(kā daļa no pārdomātas specializācijas)B) Profesionālo kompetenču/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām “apmācības ceļā”. [GD] mērķgrupā ietvers:-min.38(21K/17M) personas, kas atlaistas vai paredzētas atlaišanai, no tās min.19(10K/9M) bezdarbniekiem-min.2(1K/1M) personām ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50± min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā ar IPD par 88UP-politiskas konsultācijas 40UP-profesionālā apmācība 50UP-starpniecība darbam 58UP-Apmācība un konsultācijas par ĢD izveidi/vadošo vadību 38UP-Vadlīnijas ĢD darbības uzsākšanai 30UP-fondēšanas un konsultatīvais atbalsts 30UPPP arī radīs projekta īstenošanas rādītāju to personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu vismaz 44UP līmenī. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на PROJ. до 30.4.2021 г. е да започне работа или да продължи да работи от най-малко 44 души (24K/20M) от целевата група, които представляват 88(48K/40M) лица, съкратени, очаквани да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани с работниците и служителите в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на МК в областта на Вилкополското войводство, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи: А) придобиване на компетентности в областта на създаването и управлението на предприятие[ГД] с минимум 90 % от 38(21K/17M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в срок на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването до 30(16K/14M) на генералните дирекции и тяхното управление до минимум 12 m-cy.сред създадените нови работни места, най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-висок потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (като част от интелигентна специализация) Б) Придобиване или завършване на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучение“ Целевата група на [GD] ще включва:-мин.38(21K/17M) лица, уволнени или насрочени за уволнение, от които минимум 19(10K/9M) безработни лица-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) на лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение с IPD„за 88UP-Политически консултации за 40UP-професионално обучение за 50UP-работно посредничество за 58UP-Training и консултации относно създаването/воденето на ГД 38UP — „Ръководство“ що се отнася до стартирането на дейността на ГД за финансиране 30UP-Fundling и консултантска подкрепа за 30UPPPs, показателят за изпълнение на проекта ще доведе и до показателя за изпълнение на проекта Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят на ниво минимум 44UP. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на PROJ. до 30.4.2021 г. е да започне работа или да продължи да работи от най-малко 44 души (24K/20M) от целевата група, които представляват 88(48K/40M) лица, съкратени, очаквани да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани с работниците и служителите в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на МК в областта на Вилкополското войводство, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи: А) придобиване на компетентности в областта на създаването и управлението на предприятие[ГД] с минимум 90 % от 38(21K/17M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в срок на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването до 30(16K/14M) на генералните дирекции и тяхното управление до минимум 12 m-cy.сред създадените нови работни места, най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-висок потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (като част от интелигентна специализация) Б) Придобиване или завършване на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучение“ Целевата група на [GD] ще включва:-мин.38(21K/17M) лица, уволнени или насрочени за уволнение, от които минимум 19(10K/9M) безработни лица-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) на лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение с IPD„за 88UP-Политически консултации за 40UP-професионално обучение за 50UP-работно посредничество за 58UP-Training и консултации относно създаването/воденето на ГД 38UP — „Ръководство“ що се отнася до стартирането на дейността на ГД за финансиране 30UP-Fundling и консултантска подкрепа за 30UPPPs, показателят за изпълнение на проекта ще доведе и до показателя за изпълнение на проекта Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят на ниво минимум 44UP. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на PROJ. до 30.4.2021 г. е да започне работа или да продължи да работи от най-малко 44 души (24K/20M) от целевата група, които представляват 88(48K/40M) лица, съкратени, очаквани да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани с работниците и служителите в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на МК в областта на Вилкополското войводство, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи: А) придобиване на компетентности в областта на създаването и управлението на предприятие[ГД] с минимум 90 % от 38(21K/17M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в срок на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването до 30(16K/14M) на генералните дирекции и тяхното управление до минимум 12 m-cy.сред създадените нови работни места, най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-висок потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (като част от интелигентна специализация) Б) Придобиване или завършване на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучение“ Целевата група на [GD] ще включва:-мин.38(21K/17M) лица, уволнени или насрочени за уволнение, от които минимум 19(10K/9M) безработни лица-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) на лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение с IPD„за 88UP-Политически консултации за 40UP-професионално обучение за 50UP-работно посредничество за 58UP-Training и консултации относно създаването/воденето на ГД 38UP — „Ръководство“ що се отнася до стартирането на дейността на ГД за финансиране 30UP-Fundling и консултантска подкрепа за 30UPPPs, показателят за изпълнение на проекта ще доведе и до показателя за изпълнение на проекта Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят на ниво минимум 44UP. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PROJ. fő célja 2021. április 30-ig a célcsoportból legalább 44 személy (24K/20M) foglalkoztatásba helyezése vagy további foglalkoztatása, amelyek 88(48K/40M) személyt alkotnak, akiket a CC értelmében a Wiellkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegettek, a következő két támogatási útvonal megvalósításán keresztül:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén a 38(21K/17M) „támogatási” pályára tartozó személyek legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a felmondási idő alatt munkaviszonyban állnak) és a főigazgatóságok 30(16K/14M) általi létrehozása és irányításuk min.12 m-ig.A létrehozott új munkahelyek között, min.15% az adott régióban a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként vagy stratégiai iparágakként azonosított iparágakban lesz (az intelligens szakosodás részeként)B) A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése vagy befejezése a „képzési útvonalon” szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával.A [GD] célcsoportja a következőket foglalja magában:-min.38(21K/17M) elbocsátott vagy elbocsátásra tervezett személyek, ebből min.19(10K/9M) munkanélküli-személy-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5(3K/2M) az 50±perc.20(11K/9M) személy az alacsony képzettségű személyekbőlHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnosztizálását a DG-Training IPD során a 88UP-szakmai tanácsadás során az 50UP-munkaközvetítéshez az 58UP-képzéshez és tanácsadáshoz a DG 38UP-Guidances for start-up for 30UP-Fundling and Advisory support for 30UPPPs (DG 38UP – Iránymutatások a 30UP-támogatási és tanácsadási támogatáshoz) esetében azt is eredményezi, hogy a projekt végrehajtási mutatója azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 44UP szinten foglalkoztatták vagy folytatták a foglalkoztatást. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJ. fő célja 2021. április 30-ig a célcsoportból legalább 44 személy (24K/20M) foglalkoztatásba helyezése vagy további foglalkoztatása, amelyek 88(48K/40M) személyt alkotnak, akiket a CC értelmében a Wiellkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegettek, a következő két támogatási útvonal megvalósításán keresztül:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén a 38(21K/17M) „támogatási” pályára tartozó személyek legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a felmondási idő alatt munkaviszonyban állnak) és a főigazgatóságok 30(16K/14M) általi létrehozása és irányításuk min.12 m-ig.A létrehozott új munkahelyek között, min.15% az adott régióban a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként vagy stratégiai iparágakként azonosított iparágakban lesz (az intelligens szakosodás részeként)B) A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése vagy befejezése a „képzési útvonalon” szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával.A [GD] célcsoportja a következőket foglalja magában:-min.38(21K/17M) elbocsátott vagy elbocsátásra tervezett személyek, ebből min.19(10K/9M) munkanélküli-személy-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5(3K/2M) az 50±perc.20(11K/9M) személy az alacsony képzettségű személyekbőlHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnosztizálását a DG-Training IPD során a 88UP-szakmai tanácsadás során az 50UP-munkaközvetítéshez az 58UP-képzéshez és tanácsadáshoz a DG 38UP-Guidances for start-up for 30UP-Fundling and Advisory support for 30UPPPs (DG 38UP – Iránymutatások a 30UP-támogatási és tanácsadási támogatáshoz) esetében azt is eredményezi, hogy a projekt végrehajtási mutatója azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 44UP szinten foglalkoztatták vagy folytatták a foglalkoztatást. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJ. fő célja 2021. április 30-ig a célcsoportból legalább 44 személy (24K/20M) foglalkoztatásba helyezése vagy további foglalkoztatása, amelyek 88(48K/40M) személyt alkotnak, akiket a CC értelmében a Wiellkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegettek, a következő két támogatási útvonal megvalósításán keresztül:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén a 38(21K/17M) „támogatási” pályára tartozó személyek legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a felmondási idő alatt munkaviszonyban állnak) és a főigazgatóságok 30(16K/14M) általi létrehozása és irányításuk min.12 m-ig.A létrehozott új munkahelyek között, min.15% az adott régióban a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként vagy stratégiai iparágakként azonosított iparágakban lesz (az intelligens szakosodás részeként)B) A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése vagy befejezése a „képzési útvonalon” szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával.A [GD] célcsoportja a következőket foglalja magában:-min.38(21K/17M) elbocsátott vagy elbocsátásra tervezett személyek, ebből min.19(10K/9M) munkanélküli-személy-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5(3K/2M) az 50±perc.20(11K/9M) személy az alacsony képzettségű személyekbőlHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnosztizálását a DG-Training IPD során a 88UP-szakmai tanácsadás során az 50UP-munkaközvetítéshez az 58UP-képzéshez és tanácsadáshoz a DG 38UP-Guidances for start-up for 30UP-Fundling and Advisory support for 30UPPPs (DG 38UP – Iránymutatások a 30UP-támogatási és tanácsadási támogatáshoz) esetében azt is eredményezi, hogy a projekt végrehajtási mutatója azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 44UP szinten foglalkoztatták vagy folytatták a foglalkoztatást. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí 30.4.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint dá bhfostaíocht ag 44 dhuine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 88(48K/40M) a rinneadh iomarcach, a rabhthas ag súil lena ndífhostú nó a ndearnadh bagairt orthu trí dhífhostú ar chúiseanna nach mbaineann le fostaithe mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil ag 38(21K/17M) ar a laghad 38(21K/17M) faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dóibh dul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse fógra fostaíochta/seirbhíse) agus 30(16K/14M) de na hArd-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a bhainistiú faoi mhion.12 m-cy.I measc na bpost nua a cruthaíodh, beidh min.15 % sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (mar chuid de speisialtóireacht chliste)B) Inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur i gcrích ag 50(27K/23M) ar a laghad 50(27K/23M) faoin “chonair oiliúna”Áireofar sa spriocghrúpa [GD]:-min.38(21K/17M) daoine a dhífhostaítear nó atá sceidealta lena ndífhostú, ar díobh sin, min.19(10K/9M) daoine dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuAontachas:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint le IPD le haghaidh comhairleoireacht pholaitiúil is 88UP le haghaidh oiliúint 40UP-ghairme d’idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 58UP-Oscailtiú agus comhairle maidir le Treoirtí AS 38UP a bhunú/a threorú maidir le gnólacht nuathionscanta na hArd-Stiúrthóireachta le haghaidh 30UP-Cistiú agus tacaíocht chomhairleach do 30UPPPanna, beidh táscaire cur chun feidhme an tionscadail mar thoradh air freisin. Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu ar leibhéal is lú.44UP. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí 30.4.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint dá bhfostaíocht ag 44 dhuine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 88(48K/40M) a rinneadh iomarcach, a rabhthas ag súil lena ndífhostú nó a ndearnadh bagairt orthu trí dhífhostú ar chúiseanna nach mbaineann le fostaithe mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil ag 38(21K/17M) ar a laghad 38(21K/17M) faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dóibh dul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse fógra fostaíochta/seirbhíse) agus 30(16K/14M) de na hArd-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a bhainistiú faoi mhion.12 m-cy.I measc na bpost nua a cruthaíodh, beidh min.15 % sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (mar chuid de speisialtóireacht chliste)B) Inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur i gcrích ag 50(27K/23M) ar a laghad 50(27K/23M) faoin “chonair oiliúna”Áireofar sa spriocghrúpa [GD]:-min.38(21K/17M) daoine a dhífhostaítear nó atá sceidealta lena ndífhostú, ar díobh sin, min.19(10K/9M) daoine dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuAontachas:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint le IPD le haghaidh comhairleoireacht pholaitiúil is 88UP le haghaidh oiliúint 40UP-ghairme d’idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 58UP-Oscailtiú agus comhairle maidir le Treoirtí AS 38UP a bhunú/a threorú maidir le gnólacht nuathionscanta na hArd-Stiúrthóireachta le haghaidh 30UP-Cistiú agus tacaíocht chomhairleach do 30UPPPanna, beidh táscaire cur chun feidhme an tionscadail mar thoradh air freisin. Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu ar leibhéal is lú.44UP. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí 30.4.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint dá bhfostaíocht ag 44 dhuine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 88(48K/40M) a rinneadh iomarcach, a rabhthas ag súil lena ndífhostú nó a ndearnadh bagairt orthu trí dhífhostú ar chúiseanna nach mbaineann le fostaithe mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil ag 38(21K/17M) ar a laghad 38(21K/17M) faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dóibh dul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse fógra fostaíochta/seirbhíse) agus 30(16K/14M) de na hArd-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a bhainistiú faoi mhion.12 m-cy.I measc na bpost nua a cruthaíodh, beidh min.15 % sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (mar chuid de speisialtóireacht chliste)B) Inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur i gcrích ag 50(27K/23M) ar a laghad 50(27K/23M) faoin “chonair oiliúna”Áireofar sa spriocghrúpa [GD]:-min.38(21K/17M) daoine a dhífhostaítear nó atá sceidealta lena ndífhostú, ar díobh sin, min.19(10K/9M) daoine dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuAontachas:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint le IPD le haghaidh comhairleoireacht pholaitiúil is 88UP le haghaidh oiliúint 40UP-ghairme d’idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 58UP-Oscailtiú agus comhairle maidir le Treoirtí AS 38UP a bhunú/a threorú maidir le gnólacht nuathionscanta na hArd-Stiúrthóireachta le haghaidh 30UP-Cistiú agus tacaíocht chomhairleach do 30UPPPanna, beidh táscaire cur chun feidhme an tionscadail mar thoradh air freisin. Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu ar leibhéal is lú.44UP. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med PROJ. till och med den 30 april 2021 är att ta anställning eller fortsätta att arbeta av minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilka utgör 88 (48K/40M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är kopplade till anställda till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i konventionen inom området Wiellkopolskie Voivodeship. genom genomförandet av två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva ett företag[GD] med minst 90 % av 38 (21K/17M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig i uppsägningstiden för anställning/tjänsteförhållande) och inrättande av 30 (16K/14M) av generaldirektoraten och deras förvaltning med min 12 miljoner euro.Bland de nya arbetstillfällen som skapats, minst 15 % kommer att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (som en del av smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer under ”utbildningsbanan” Målgruppen för [GD] kommer att omfatta:-min.38(21K/17M) personer som sagts upp eller planeras att sägas upp. varav min.19(10K/9M) för arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50±min.20(11K/9M) för personer med låga kvalifikationerAnställning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med IPD för 88UP-Politisk rådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 58UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 38UP-Guidances för GDs uppstart för 30UP-finansierings- och rådgivningsstöd för 30UPPP kommer också att resultera i indikatorn för projektets genomförande Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning på min.44UP-nivå. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med PROJ. till och med den 30 april 2021 är att ta anställning eller fortsätta att arbeta av minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilka utgör 88 (48K/40M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är kopplade till anställda till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i konventionen inom området Wiellkopolskie Voivodeship. genom genomförandet av två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva ett företag[GD] med minst 90 % av 38 (21K/17M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig i uppsägningstiden för anställning/tjänsteförhållande) och inrättande av 30 (16K/14M) av generaldirektoraten och deras förvaltning med min 12 miljoner euro.Bland de nya arbetstillfällen som skapats, minst 15 % kommer att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (som en del av smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer under ”utbildningsbanan” Målgruppen för [GD] kommer att omfatta:-min.38(21K/17M) personer som sagts upp eller planeras att sägas upp. varav min.19(10K/9M) för arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50±min.20(11K/9M) för personer med låga kvalifikationerAnställning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med IPD för 88UP-Politisk rådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 58UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 38UP-Guidances för GDs uppstart för 30UP-finansierings- och rådgivningsstöd för 30UPPP kommer också att resultera i indikatorn för projektets genomförande Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning på min.44UP-nivå. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med PROJ. till och med den 30 april 2021 är att ta anställning eller fortsätta att arbeta av minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilka utgör 88 (48K/40M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är kopplade till anställda till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i konventionen inom området Wiellkopolskie Voivodeship. genom genomförandet av två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva ett företag[GD] med minst 90 % av 38 (21K/17M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig i uppsägningstiden för anställning/tjänsteförhållande) och inrättande av 30 (16K/14M) av generaldirektoraten och deras förvaltning med min 12 miljoner euro.Bland de nya arbetstillfällen som skapats, minst 15 % kommer att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (som en del av smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer under ”utbildningsbanan” Målgruppen för [GD] kommer att omfatta:-min.38(21K/17M) personer som sagts upp eller planeras att sägas upp. varav min.19(10K/9M) för arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50±min.20(11K/9M) för personer med låga kvalifikationerAnställning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med IPD för 88UP-Politisk rådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 58UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 38UP-Guidances för GDs uppstart för 30UP-finansierings- och rådgivningsstöd för 30UPPP kommer också att resultera i indikatorn för projektets genomförande Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning på min.44UP-nivå. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJ peamine eesmärk on kuni 30.4.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 sihtrühma kuuluva inimese (24K/20M) poolt, kes moodustavad 88 (48K/40M) koondatud, eeldatavalt vallandatud või vallandamisohus põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega Wiellkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmavad järgmist: A) pädevuste omandamine ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % võrra 38 (21K/17M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töö- ja teenistussuhtes) ning peadirektoraatide loomine 30(16K/14M) ja nende juhtimine vähemalt 12 mcy.Uute töökohtade hulgas, vähemalt,15 % on tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (nutika spetsialiseerumise osana)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast koolituskava alusel. [GD] sihtrühmaks on:-min.38(21K/17M) vallandatud või vallandamiseks kavandatud isikud, millest vähemalt 19(10K/9M) töötute puhul-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikute puhulJuurdepääs: – Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos IPDga koolituse peadirektoraadis 88UP-poliitiline nõustamine 40UP-töökoolituse jaoks 50UP-töövahenduse jaoks – 58UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 38UP loomise/juhiste kohta peadirektoraadi tegevuse alustamisel 30UP-i rahastamise ja nõustamistoetuse puhul on projekti rakendamise näitajaks ka nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 44UP tasemel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJ peamine eesmärk on kuni 30.4.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 sihtrühma kuuluva inimese (24K/20M) poolt, kes moodustavad 88 (48K/40M) koondatud, eeldatavalt vallandatud või vallandamisohus põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega Wiellkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmavad järgmist: A) pädevuste omandamine ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % võrra 38 (21K/17M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töö- ja teenistussuhtes) ning peadirektoraatide loomine 30(16K/14M) ja nende juhtimine vähemalt 12 mcy.Uute töökohtade hulgas, vähemalt,15 % on tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (nutika spetsialiseerumise osana)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast koolituskava alusel. [GD] sihtrühmaks on:-min.38(21K/17M) vallandatud või vallandamiseks kavandatud isikud, millest vähemalt 19(10K/9M) töötute puhul-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikute puhulJuurdepääs: – Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos IPDga koolituse peadirektoraadis 88UP-poliitiline nõustamine 40UP-töökoolituse jaoks 50UP-töövahenduse jaoks – 58UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 38UP loomise/juhiste kohta peadirektoraadi tegevuse alustamisel 30UP-i rahastamise ja nõustamistoetuse puhul on projekti rakendamise näitajaks ka nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 44UP tasemel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJ peamine eesmärk on kuni 30.4.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 sihtrühma kuuluva inimese (24K/20M) poolt, kes moodustavad 88 (48K/40M) koondatud, eeldatavalt vallandatud või vallandamisohus põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega Wiellkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmavad järgmist: A) pädevuste omandamine ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % võrra 38 (21K/17M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töö- ja teenistussuhtes) ning peadirektoraatide loomine 30(16K/14M) ja nende juhtimine vähemalt 12 mcy.Uute töökohtade hulgas, vähemalt,15 % on tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (nutika spetsialiseerumise osana)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast koolituskava alusel. [GD] sihtrühmaks on:-min.38(21K/17M) vallandatud või vallandamiseks kavandatud isikud, millest vähemalt 19(10K/9M) töötute puhul-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikute puhulJuurdepääs: – Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos IPDga koolituse peadirektoraadis 88UP-poliitiline nõustamine 40UP-töökoolituse jaoks 50UP-töövahenduse jaoks – 58UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 38UP loomise/juhiste kohta peadirektoraadi tegevuse alustamisel 30UP-i rahastamise ja nõustamistoetuse puhul on projekti rakendamise näitajaks ka nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 44UP tasemel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WIELKOPOLSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WIELKOPOLSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°8'45.06"N, 17°23'51.61"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Poznański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Poznański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 May 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 May 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:25, 9 October 2024
Project Q135794 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meet the changes! |
Project Q135794 in Poland |
Statements
1,710,165.66 zloty
0 references
2,011,959.6 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
31 May 2021
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
CELEM GŁÓWNYM PROJ .do 30.04.2021 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.44 osób (24K/20M) z grupy docelowej,którą stanowią 88(48K/40M) osoby zwolnione,przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownikaw wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,które uczą się,pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC na obszarze woj.wielkopolskiego,poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A)nabycie kompetencji z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 38(21K/17M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 30(16K/14M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy.Wśród utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B)nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”W ramach grupy docelowej [GD] znajdzie się:-min.38(21K/17M) osób zwolnionych lub przewidzianych do zwolnienia, w tym min.19(10K/9M) osób bezrobotnych-min.2(1K/1M) osoby z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) osób w wieku 50+-min.20(11K/9M) osób z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z IPD dla 88UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 58UP-Szkolenia i doradztwo z zakresu założenia/prowadzenia DG dla 38UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 30UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 30UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wskaźnik Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poziomie min.44UP. (Polish)
0 references
In order to be able to take up a job or to continue in employment for a minimum of 44 persons (24K/20M) from the target group, which means 88(48K/40M) persons who are expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of the restructuring processes of the persons who have been instructed and modernising the enterprises who are taught, work or reside within the meaning of KC in the area of Wielkopolska voivodship, (English)
21 October 2020
0.0073850091841796
0 references
L’objectif principal de PROJ. jusqu’au 30.4.2021 est de reprendre un emploi ou de poursuivre l’emploi d’au moins 44 personnes (24K/20M) du groupe cible, qui constituent 88 (48K/40M) personnes licenciées, anticipées pour licenciement ou menacées de licenciement pour des raisons non liées aux salariés à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans le domaine de la voïvodie de Wiellkopolskie, grâce à la mise en œuvre de deux filières d’accompagnement comprenant:A) l’acquisition de compétences dans le domaine de la création et de la gestion d’une entreprise[DG] par min.90 % des 38(21K/17M) personnes sous la filière «subvention» (seulement les personnes qui ont perdu leur emploi jusqu’à 6 mois avant d’adhérer au projet ou qui sont en période de préavis d’emploi/de service) et la création par 30(16K/14M) des DG et leur gestion par min.12 m-cy.Parmi les nouveaux emplois créés, min.15 % seront dans les industries identifiées comme les secteurs présentant le potentiel de développement le plus élevé ou les industries stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente)B) Acquisition ou achèvement de compétences/qualifications professionnelles par min.80 % de 50 (27K/23M) personnes dans le cadre de la «siste de formation»Le groupe cible de [GD] comprendra:-min.38(21K/17M) les personnes licenciées ou prévues pour le licenciement, dont min.19(10K/9M) de chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes âgées de 50±min.20(11K/9M) de personnes peu qualifiéesAccès:-Recrutement, y compris diagnostic des compétences dans le cadre de la DG-Formation avec IPD pour 88UP-Conseils politiques pour 40UP-formation professionnelle pour 50UP-Intermédiation professionnelle pour 58UP-Formation et conseils sur l’établissement/le directeur de la DG 38UP-Guidances en ce qui concerne le démarrage de la DG 30UP-Fundling et le soutien consultatif à 30UPPP, l’indicateur de mise en œuvre du projet donnera également lieu à l’indicateur de mise en œuvre du projet Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou maintenu un emploi au niveau min.44UP. (French)
2 December 2021
0 references
Das Hauptziel des PROJ. bis zum 30.4.2021 ist die Aufnahme oder Weiterbeschäftigung von mindestens 44 Personen (24K/20M) aus der Zielgruppe, die 88(48K/40M) arbeitslos gewordene, entlassene oder von Entlassung bedrohte Personen sind, die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK im Woiwodschaft Wiellkopolskie nicht im Zusammenhang stehen, nicht mit Arbeitnehmern in Verbindung stehen, durch die Umsetzung von zwei Förderwegen:A) Erwerb von Kompetenzen im Bereich der Unternehmensgründung und -führung durch min.90 % der 38(21K/17M) Personen unter dem „Subventionspfad“ (nur Personen, die ihre Beschäftigung von bis zu 6 Monaten vor dem Beitritt zum Projekt verloren haben oder sich in der Kündigungsfrist des Beschäftigungs-/Dienstleistungsverhältnisses befinden) und die Einrichtung durch 30(16K/14M) von Generaldirektionen und deren Leitung um min.12 Mio. mindestens 15 % werden in den Branchen als die Sektoren mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Branchen für eine bestimmte Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung)B) Erwerb oder Abschluss von beruflichen Kompetenzen/Qualifikationen durch min.80 % der 50(27K/23M) Personen im Rahmen des „Ausbildungspfades“Die Zielgruppe von [GD] umfasst:-min.38(21K/17M) entlassene oder zur Entlassung geplante Personen, davon min.19(10K/9M) von Arbeitslosen-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50±min.20 (11K/9M) von Personen mit geringer QualifikationZugang:-Rekrutierung, einschließlich der Diagnose von Kompetenzen im Rahmen der DG-Ausbildung mit IPD für 88UP-Politische Beratung für 40UP-Berufsbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 58UP-Ausbildung und Beratung zur Einrichtung/Leitung der GD 38UP-Leitlinien für das Start-up der GD für 30UP-Fonds und beratende Unterstützung für 30UPPPs führen auch zum Projektdurchführungsindikator Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm auf der Ebene von min.44UP eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben. (German)
13 December 2021
0 references
Het hoofddoel van PROJ. tot en met 30.4.2021 is om ten minste 44 personen (24K/20M) uit de doelgroep te gaan werken of te blijven werken, bestaande uit 88(48K/40M) personen die ontslagen zijn, verwacht worden voor ontslag of met ontslag bedreigd worden om redenen die geen verband houden met werknemers als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of wonen in de zin van de CC op het gebied van het woiwodschap Wiellkopolskie, door de invoering van twee ondersteuningstrajecten:A) Verwerving van competenties op het gebied van het opzetten en runnen van een bedrijf[DG] met min. 90 % van 38 (21K/17M) personen in het kader van het subsidiëringstraject (alleen personen die hun baan hebben verloren van maximaal 6 maanden voor deelname aan het project of die zich in de opzegtermijn van arbeids-/dienstrelatie bevinden) en de instelling door 30 (16K/14M) van DG’s en hun beheer met min.12 m-cy. min.15 % zal zijn in de bedrijfstakken met het hoogste ontwikkelingspotentieel of strategische industrieën voor een bepaalde regio (als onderdeel van slimme specialisatie)B) Verwerving of voltooiing van beroepscompetenties/kwalificaties met min.80 % van 50 (27K/23M) personen onder het „opleidingstraject”De doelgroep van [GD] omvat:-min.38(21K/17M) ontslagen of gepland voor ontslag, waarvan min.19(10K/9M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5 (3K/2M) personen van 50±min.20 (11K/9M) van personen met lage kwalificatiesAccessie:-Recruitment, met inbegrip van de diagnose van competenties in de loop van DG-Opleiding met IPD voor 88UP-Politisch advies voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP — Werkende intermediatie voor 58UP-Opleiding en advies over de oprichting/leiden van DG 38UP-Guidances voor de start van DG’s voor 30UP-Fundling en adviserende steun voor 30UPPP’s zal ook resulteren in de indicator voor de uitvoering van het project. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale di PROJ. fino al 30.4.2021 è quello di assumere o continuare a lavorare da almeno 44 persone (24K/20M) del gruppo target, che costituiscono 88(48K/40M) persone collocate in esubero, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non legati ai dipendenti a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che coinvolgono:A) Acquisizione di competenze nel campo della creazione e gestione di un'impresa[DG] di min.90 % di 38(21K/17M) persone nel percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di preavviso del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 30(16K/14M) di DG e la loro gestione di min.12 m-cy.Tra i nuovi posti di lavoro creati, min.15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (come parte della specializzazione intelligente)B) Acquisizione o completamento di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del "percorso di formazione"Il gruppo target di [GD] comprenderà:-min.38(21K/17M) persone licenziate o previste per il licenziamento, di cui min.19(10K/9M) di disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone di età 50± min.20(11K/9M) di persone con qualifiche scarseAccesso:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con IPD per 88UP-Consulenza politica per 40UP-formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capofila di formazione professionale per 50UP-Intermediazione di lavoro per 58UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/capo di formazione di 40UP la DG 38UP-Orientamenti per l'avvio della DG per il sostegno 30UP-Fundling e consulenza per 30UPPP comporterà anche l'indicatore di attuazione del progetto Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a livello minimo 44UP. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.4.2021 es acceder al empleo o continuar el empleo de al menos 44 personas (24K/20M) del grupo destinatario, que constituyen 88(48K/40M) personas despedidos, previstas por despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con los empleados como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wiellkopolskie, mediante la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de una empresa[DG] en un mínimo del 90 % de 38(21K/17M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que se encuentran en el período de preaviso de empleo/relación de servicios) y el establecimiento por 30(16K/14M) de las DG y su gestión por un mínimo de 12 millones de euros entre los nuevos puestos de trabajo creados, el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (como parte de la especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la «ruta de formación»El grupo destinatario de [GD] incluirá:-min.38(21K/17M) personas despedidas o programadas para el despido, de los cuales, min.19(10K/9M) de personas desempleadas-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas de 50± 20 años(11K/9M) de personas con bajas cualificacionesAccesión:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con IPD para 88UP-Consejería política para 40UP-Formación profesional para 50UP-Intermediación de Trabajo para 58UP-Formación y asesoramiento sobre el establecimiento/director de DG 38UP-Guidances para la puesta en marcha de la DG 30UP-Fundling y el apoyo consultivo a 30UPPP también se traducirá en el indicador de ejecución del proyecto Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando a nivel mínimo 44UP. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.4.2021 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen med mindst 44 personer (24K/20M) fra målgruppen, som udgør 88 (48K/40M) personer, der afskediges, forventes at blive afskediget eller trues af afskedigelse af grunde, der ikke er relateret til arbejdstagere som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesser i virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i CC i Wiellkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af en virksomhed[GD] med min. 90 % af 38 (21K/17M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder før tiltrædelsen af projektet, eller som er i opsigelsesperioden for ansættelsesforhold/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD'erne med 30(16K/14M) og deres ledelse med min.12 mio. min.15 % vil være i de brancher, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(som led i intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet"Gennemsnittet for [GD] vil omfatte:-min.38(21K/17M) personer, der er afskediget eller planlagt til afskedigelse heraf min.19(10K/9M) af arbejdsløse — min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i alderen 50±min.20(11K/9M) af personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med IPD til 88UP-Politisk rådgivning til 40UP-erhvervsuddannelse til 50UP-arbejdsformidling til 58UP-uddannelse og rådgivning om etablering/ledelse af GD for Erhvervspolitik 38UP-Guidances for GD's opstart af 30UP-Fundling- og rådgivningsstøtte til 30UPPP'er vil også resultere i indikatoren for projektets gennemførelse Antal personer, der efter at have forladt programmet har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på min.44UP-niveau. (Danish)
3 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.4.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 44 άτομα (24K/20M) από την ομάδα-στόχο, τα οποία αποτελούν 88 (48K/40M) άτομα που απολύονται, αναμένεται να απολυθούν ή απειλούνται από απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης[ΓΔ] κατά τουλάχιστον 90 % των 38 (21K/17M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο προειδοποίησης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη δημιουργία έως 30(16K/14M) ΓΔ και τη διαχείρισή τους από το ελάχιστο 12 m-cy. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, τουλάχιστον 15 % θα ανήκουν στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης ή στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50(27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της «διαδρομής κατάρτισης»Η ομάδα-στόχος της [GD] θα περιλαμβάνει:-min.38(21K/17M) άτομα που απολύονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 19(10K/9M) των ανέργων — ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) άτομα ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΠρόσβαση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με την IPD για 88UP-Πολιτική συμβουλευτική για 40 up-επαγγελματική κατάρτιση για τη διαμεσολάβηση 50UP-Working για 58UP-Training και συμβουλές σχετικά με την η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 38UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ για 30UP-Fundling και συμβουλευτική υποστήριξη για 30UPPP θα οδηγήσει επίσης στον δείκτη υλοποίησης του έργου Αριθμός ατόμων τα οποία, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να απασχολούνται σε επίπεδο τουλάχιστον 44UP. (Greek)
3 July 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a do 30.4.2021. zapošljavanje ili nastavak zaposlenja najmanje 44 osobe (24K/20M) iz ciljne skupine, koje čine 88 (48K/40M) osoba koje su proglašene viškom, predviđene otkazom ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenicima zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wiellkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poduzeća[GU] za najmanje 90 % od 38(21K/17M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su u otkaznom razdoblju zaposlenja/uslužnog odnosa) i osnivanje od strane 30(16K/14M) glavnih uprava i njihovo upravljanje do min.12 m-cy.Među novim radnim mjestima, najmanje,15 % bit će u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju(u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „puta osposobljavanja”Ciljna skupina [GD-a] uključivat će:-min.38(21K/17M) osoba otpuštenih ili predviđenih za otkaz, od čega min.19(10K/9M) nezaposlenih osoba-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) osoba s niskim kvalifikacijamaPristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom osposobljavanja DG-a s IPD-om za 88UP – Političko savjetovanje za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 58UP-osposobljavanje i savjetovanje o poslovnom nastanu/vodećim osobama smjernica GU-a 38UP-a za novoosnovana poduzeća GU-a za financiranje 30UP-a i savjetodavnu potporu za 30UPPP-ova također će rezultirati pokazateljem provedbe projekta Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na razini min.44UP-a. (Croatian)
3 July 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. până la 30.4.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea a cel puțin 44 de persoane (24K/20M) din grupul țintă, care constituie 88(48K/40M) persoane concediate, anticipate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu sunt legate de angajați ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) Achiziționarea de competențe în domeniul înființării și derulării unei întreprinderi [DG] cu minimum 90 % din 38(21K/17M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de preaviz a raportului de angajare/servicii) și înființarea de către 30(16K/14M) a direcțiilor generale și gestionarea acestora cu min.12 m-cy. Printre noile locuri de muncă create, min.15 % va fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industrii strategice pentru o anumită regiune (ca parte a specializării inteligente)B) Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane în cadrul „traseului de formare”Grupul țintă al [GD] va include:-min.38(21K/17M) persoane concediate sau programate pentru concediere; din care min.19(10K/9M) de șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane cu vârsta de 50±min.20(11K/9M) de persoane cu calificări reduseAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu DPI pentru 88UP-consiliere politică pentru 40UP-formare profesională pentru intermedierea de lucru 50UP pentru formarea 58UP și consiliere privind înființarea/conducția DG 38UP-Guidances for the start-up of 30UP-Fundling and Advisory Support for 30UPPPs vor avea ca rezultat, de asemenea, indicatorul de implementare a proiectului Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea la nivel de min.44UP. (Romanian)
3 July 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. do 30. 4. 2021 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní najmenej 44 osôb (24 K/20M) z cieľovej skupiny, ktoré tvoria 88 (48K/40M) prepustených, predpokladaných prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancami v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podniku [GR] o min. 90 % z 38 (21K/17M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré prišli o zamestnanie v trvaní do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v výpovednej dobe pracovného pomeru/pracovného pomeru) a zriadenie generálnych riaditeľstiev o 30 (16K/14M) a ich riadenie o min.12 m-cy. Medzi novými vytvorenými pracovnými miestami, min.15 % bude v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (ako súčasť inteligentnej špecializácie)B) Akvizícia alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „tréningu“ Cieľová skupina [GD] bude zahŕňať:-min.38(21K/17M) prepustených alebo plánovaných na prepustenie, z toho min.19(10K/9M) nezamestnaných osôb-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osoby vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s IPD pre 88UP-Politické poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 58UP-Training a poradenstvo v oblasti zriadenia/vedúceho vedenia usmernenia GR 38UP pre začatie činnosti GR pre financovanie 30UP a poradenskú podporu pre 30UPPP budú mať za následok aj ukazovateľ realizácie projektu Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní na úrovni min.44UP. (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.4.2021 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg minn tal-inqas 44 persuna (24K/20M) mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 88(48K/40M) persuna li ngħataw is-sensja, antiċipati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegati bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona ta’ Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’min.90 % ta’ 38(21K/17M) persuni taħt il-perkors “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ngħaqdu mal-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ notifika ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 30(16K/14M) ta’ DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa min.12 m-cy.Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, min.15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti)B) Akkwist jew tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-“perkors ta’ taħriġ”Il-grupp fil-mira ta’ [GD] ser jinkludi:-min.38(21K/17M) persuni mkeċċija jew skedati għal tkeċċija, li minnhom min.19(10K/9M) ta’ persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni ta’ età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) ta’ persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ mal-IPD għal 88UP konsulenza Politika għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal intermedjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal taħriġ ta’ 58UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 38UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal 30UP-Finanzjament u appoġġ konsultattiv għal 30UPPPs se jirriżulta wkoll fl-indikatur tal-implimentazzjoni tal-proġett Numru ta’ persuni li, wara li jitilqu mill-programm, ikunu bdew impjieg jew komplew l-impjieg fil-livell minimu.44UP. (Maltese)
3 July 2022
0 references
A fim de poder aceitar um emprego ou continuar a trabalhar para um mínimo de 44 pessoas (24K/20M) do grupo-alvo, ou seja, 88(48K/40M) pessoas que se prevê serem despedidas ou ameaçadas de despedimento por motivos que não afetam o trabalhador em resultado dos processos de reestruturação das pessoas que receberam instruções e de modernização das empresas que são ensinadas, trabalham ou residem na aceção de KC na zona do voivodato de Wielkopolska, (Portuguese)
3 July 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on 30.4.2021 saakka ottaa vastaan työpaikka tai jatkaa työtä vähintään 44 henkilöllä (24K/20M) kohderyhmästä, jotka ovat 88 (48K/40M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai joita on tarkoitus irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijöihin sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wiellkopolskie Voivodeshipin alueella, toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen yrityksen perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 38:sta (21K/17M) henkilöstä (vain henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat irtisanomisajalla työ- ja palvelussuhteessa) ja 30 (16K/14M) pääosastojen perustamiseen ja niiden hallinnointiin vähintään 12 miljoonaa euroa. vähintään 15 prosenttia toimialoilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen osana)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä ”koulutuspolku”[GD]:n kohderyhmään kuuluu:-min.38(21K/17M) henkilöt, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 19 (10K/9M) työttömät-min.2 (1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen pääosastossa IPD: n kanssa 88UP – Poliittinen neuvonta 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-työvälitystä varten 58UP-koulutus ja neuvonta perustamisessa/johtamisessa PO 38:n ohjeista, jotka koskevat pääosaston käynnistämistä 30UP-rahastolle ja neuvontatukea 30UPPP-hankkeelle, saadaan myös hankkeen toteutusindikaattori niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään vähintään 44UP-tasolla. (Finnish)
3 July 2022
0 references
Glavni cilj programa PROJ. do 30. aprila 2021 je, da se zaposli ali nadaljuje z zaposlitvijo vsaj 44 oseb (24K/20M) iz ciljne skupine, ki predstavljajo 88 (48K/40M) oseb, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenimi zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju Wiellkopolskie Voivodeship, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetja[DG] za najmanj 90 % od 38(21K/17M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so v odpovednem obdobju zaposlitve/delovnega razmerja) in ki jih 30(16K/14M) ustanovijo generalni direktorati in jih upravljajo najmanj 12 m-cy.Med novimi delovnimi mesti, ki so bila ustvarjena, najmanj 15 % bo v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim razvojnim potencialom ali strateške industrije za določeno regijo (kot del pametne specializacije)B) Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru „poti usposabljanja“ Ciljna skupina [GD] bo vključevala:-min.38(21K/17M) oseb, odpuščenih ali načrtovanih za razrešitev, od tega najmanj 19(10K/9M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidnih oseb-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 ±min.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD za usposabljanje pri IPD za 88UP-politično svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno posredovanje za 58UP-usposabljanje in svetovanje o vzpostavitvi/vodenju GD 38UP-Guidances za zagonsko podjetje GD za 30UP-funding in svetovalno podporo za 30UPPP bo rezultat kazalnika izvajanja projekta Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo na ravni najmanj 44UP. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. do 30. dubna 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání nejméně 44 osob (24K/20M) z cílové skupiny, které představují 88 (48K/40M) propuštěných, předpokládaných propuštěných nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnanci v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování podniku [GŘ] nejméně 90 % z 38(21K/17M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před nástupem do projektu nebo které se nacházejí ve výpovědní době zaměstnání/služebního vztahu) a zřízení generálních ředitelství do 30(16K/14M) a jejich řízení min.12 m-cy. Mezi nově vytvořenými pracovními místy, min.15 % bude v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickým odvětvím pro daný region (jako součást inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „stezky odborné přípravy“Cílená skupina [GD] bude zahrnovat:-min.38(21K/17M) osoby propuštěné nebo plánované k propuštění, z toho min.19(10K/9M) nezaměstnaných osob-min.2(1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 ±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíAccession:-Přístup, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Training s IPD pro 88UP-politické poradenství pro 40UP-odborné školení pro 50UP-Pracovní zprostředkování pro 58UP-Training a poradenství o zřízení/vedoucí úrovni z GŘ 38UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 30UP-Fundling a poradenská podpora pro 30UPPP bude rovněž výsledkem ukazatele provádění projektu Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.44UP. (Czech)
3 July 2022
0 references
Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. balandžio 30 d. – iš tikslinės grupės įdarbinti arba toliau dirbti ne mažiau kaip 44 asmenis (24K/20M), t. y. 88(48K/40M) asmenis, atleistus, numatomus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wiellkopolskie Voivodeship, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijos įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 38(21K/17M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik tie asmenys, kurie neteko darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kuriems taikomas įspėjimo apie darbo ir (arba) tarnybos santykius laikotarpis), o iki 30(16K/14M) – generalinių direktoratų įsteigimas, o jų valdymas – min. 12 mln. m. Tarp sukurtų naujų darbo vietų, ne mažiau kaip 15 % bus pramonės šakose, kurios nurodytos kaip sektoriai, turintys didžiausią plėtros potencialą, arba strateginės pramonės šakos tam tikrame regione (kaip pažangiosios specializacijos dalis)B) Profesinių gebėjimų ir (arba) kvalifikacijos įgijimas ne mažiau kaip 80 % iš 50(27K/23M) asmenų pagal „mokymo trajektoriją“ Tikslinė [GD] grupė apims:-min.38(21K/17M) asmenis, atleistus iš darbo arba planuojamus atleisti iš darbo, iš jų min.19 (10K/9M) bedarbių-min.2(1K/1M) neįgaliųjų-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenųPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą GD mokymo su IPD 88UP-Politinės konsultacijos 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 58UP mokymo ir konsultacijos dėl įsisteigimo/vadovavimo DG 38-Gairės dėl generalinio direktorato 30UP finansavimo ir konsultavimo paramos 30UP finansavimo ir konsultacinės paramos 30UPPP veiklos pradžios taip pat lems projekto įgyvendinimo rodiklį Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 44UP lygmeniu, skaičius. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis līdz 30.4.2021. ir pieņemt darbā vai turpināt darbu vismaz 44 cilvēkiem (24K/20M) no mērķgrupas, kas veido 88 (48K/40M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbiniekiem tādu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu dēļ, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wiellkopolskie vojevodistes jomā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] par min. 90 % no 38(21K/17M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras atrodas uzteikuma periodā darba/dienesta attiecībās), un ģenerāldirektorātu izveide līdz 30(16K/14M) un to pārvaldība par min.12 m-cy.Starp jaunajām radītajām darba vietām, vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskām nozarēm konkrētā reģionā(kā daļa no pārdomātas specializācijas)B) Profesionālo kompetenču/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām “apmācības ceļā”. [GD] mērķgrupā ietvers:-min.38(21K/17M) personas, kas atlaistas vai paredzētas atlaišanai, no tās min.19(10K/9M) bezdarbniekiem-min.2(1K/1M) personām ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50± min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā ar IPD par 88UP-politiskas konsultācijas 40UP-profesionālā apmācība 50UP-starpniecība darbam 58UP-Apmācība un konsultācijas par ĢD izveidi/vadošo vadību 38UP-Vadlīnijas ĢD darbības uzsākšanai 30UP-fondēšanas un konsultatīvais atbalsts 30UPPP arī radīs projekta īstenošanas rādītāju to personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu vismaz 44UP līmenī. (Latvian)
3 July 2022
0 references
Основната цел на PROJ. до 30.4.2021 г. е да започне работа или да продължи да работи от най-малко 44 души (24K/20M) от целевата група, които представляват 88(48K/40M) лица, съкратени, очаквани да бъдат уволнени или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани с работниците и служителите в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на МК в областта на Вилкополското войводство, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи: А) придобиване на компетентности в областта на създаването и управлението на предприятие[ГД] с минимум 90 % от 38(21K/17M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в срок на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването до 30(16K/14M) на генералните дирекции и тяхното управление до минимум 12 m-cy.сред създадените нови работни места, най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-висок потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (като част от интелигентна специализация) Б) Придобиване или завършване на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучение“ Целевата група на [GD] ще включва:-мин.38(21K/17M) лица, уволнени или насрочени за уволнение, от които минимум 19(10K/9M) безработни лица-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) на лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение с IPD„за 88UP-Политически консултации за 40UP-професионално обучение за 50UP-работно посредничество за 58UP-Training и консултации относно създаването/воденето на ГД 38UP — „Ръководство“ що се отнася до стартирането на дейността на ГД за финансиране 30UP-Fundling и консултантска подкрепа за 30UPPPs, показателят за изпълнение на проекта ще доведе и до показателя за изпълнение на проекта Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят на ниво минимум 44UP. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJ. fő célja 2021. április 30-ig a célcsoportból legalább 44 személy (24K/20M) foglalkoztatásba helyezése vagy további foglalkoztatása, amelyek 88(48K/40M) személyt alkotnak, akiket a CC értelmében a Wiellkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátottak, elbocsátottak vagy elbocsátással fenyegettek, a következő két támogatási útvonal megvalósításán keresztül:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén a 38(21K/17M) „támogatási” pályára tartozó személyek legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a felmondási idő alatt munkaviszonyban állnak) és a főigazgatóságok 30(16K/14M) általi létrehozása és irányításuk min.12 m-ig.A létrehozott új munkahelyek között, min.15% az adott régióban a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként vagy stratégiai iparágakként azonosított iparágakban lesz (az intelligens szakosodás részeként)B) A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése vagy befejezése a „képzési útvonalon” szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával.A [GD] célcsoportja a következőket foglalja magában:-min.38(21K/17M) elbocsátott vagy elbocsátásra tervezett személyek, ebből min.19(10K/9M) munkanélküli-személy-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5(3K/2M) az 50±perc.20(11K/9M) személy az alacsony képzettségű személyekbőlHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnosztizálását a DG-Training IPD során a 88UP-szakmai tanácsadás során az 50UP-munkaközvetítéshez az 58UP-képzéshez és tanácsadáshoz a DG 38UP-Guidances for start-up for 30UP-Fundling and Advisory support for 30UPPPs (DG 38UP – Iránymutatások a 30UP-támogatási és tanácsadási támogatáshoz) esetében azt is eredményezi, hogy a projekt végrehajtási mutatója azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 44UP szinten foglalkoztatták vagy folytatták a foglalkoztatást. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí 30.4.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint dá bhfostaíocht ag 44 dhuine ar a laghad (24K/20M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 88(48K/40M) a rinneadh iomarcach, a rabhthas ag súil lena ndífhostú nó a ndearnadh bagairt orthu trí dhífhostú ar chúiseanna nach mbaineann le fostaithe mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil ag 38(21K/17M) ar a laghad 38(21K/17M) faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dóibh dul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse fógra fostaíochta/seirbhíse) agus 30(16K/14M) de na hArd-Stiúrthóireachtaí a bhunú agus a bhainistiú faoi mhion.12 m-cy.I measc na bpost nua a cruthaíodh, beidh min.15 % sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (mar chuid de speisialtóireacht chliste)B) Inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur i gcrích ag 50(27K/23M) ar a laghad 50(27K/23M) faoin “chonair oiliúna”Áireofar sa spriocghrúpa [GD]:-min.38(21K/17M) daoine a dhífhostaítear nó atá sceidealta lena ndífhostú, ar díobh sin, min.19(10K/9M) daoine dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuAontachas:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint le IPD le haghaidh comhairleoireacht pholaitiúil is 88UP le haghaidh oiliúint 40UP-ghairme d’idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 58UP-Oscailtiú agus comhairle maidir le Treoirtí AS 38UP a bhunú/a threorú maidir le gnólacht nuathionscanta na hArd-Stiúrthóireachta le haghaidh 30UP-Cistiú agus tacaíocht chomhairleach do 30UPPPanna, beidh táscaire cur chun feidhme an tionscadail mar thoradh air freisin. Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu ar leibhéal is lú.44UP. (Irish)
3 July 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. till och med den 30 april 2021 är att ta anställning eller fortsätta att arbeta av minst 44 personer (24K/20M) från målgruppen, vilka utgör 88 (48K/40M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte är kopplade till anställda till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i konventionen inom området Wiellkopolskie Voivodeship. genom genomförandet av två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva ett företag[GD] med minst 90 % av 38 (21K/17M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig i uppsägningstiden för anställning/tjänsteförhållande) och inrättande av 30 (16K/14M) av generaldirektoraten och deras förvaltning med min 12 miljoner euro.Bland de nya arbetstillfällen som skapats, minst 15 % kommer att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (som en del av smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer under ”utbildningsbanan” Målgruppen för [GD] kommer att omfatta:-min.38(21K/17M) personer som sagts upp eller planeras att sägas upp. varav min.19(10K/9M) för arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50±min.20(11K/9M) för personer med låga kvalifikationerAnställning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med IPD för 88UP-Politisk rådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 58UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 38UP-Guidances för GDs uppstart för 30UP-finansierings- och rådgivningsstöd för 30UPPP kommer också att resultera i indikatorn för projektets genomförande Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning på min.44UP-nivå. (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on kuni 30.4.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 44 sihtrühma kuuluva inimese (24K/20M) poolt, kes moodustavad 88 (48K/40M) koondatud, eeldatavalt vallandatud või vallandamisohus põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega Wiellkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmavad järgmist: A) pädevuste omandamine ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % võrra 38 (21K/17M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töö- ja teenistussuhtes) ning peadirektoraatide loomine 30(16K/14M) ja nende juhtimine vähemalt 12 mcy.Uute töökohtade hulgas, vähemalt,15 % on tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (nutika spetsialiseerumise osana)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast koolituskava alusel. [GD] sihtrühmaks on:-min.38(21K/17M) vallandatud või vallandamiseks kavandatud isikud, millest vähemalt 19(10K/9M) töötute puhul-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikute puhulJuurdepääs: – Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos IPDga koolituse peadirektoraadis 88UP-poliitiline nõustamine 40UP-töökoolituse jaoks 50UP-töövahenduse jaoks – 58UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 38UP loomise/juhiste kohta peadirektoraadi tegevuse alustamisel 30UP-i rahastamise ja nõustamistoetuse puhul on projekti rakendamise näitajaks ka nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 44UP tasemel. (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0050/18
0 references