Development of qualifications by way of employment (Q102504): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(143 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Développement des qualifications par l’emploi
Développement des qualifications vers l’emploi
label / nllabel / nl
Ontwikkeling van kwalificaties door middel van werkgelegenheid
Ontwikkeling van kwalificaties via de weg naar de werkgelegenheid
label / itlabel / it
Sviluppo delle qualifiche a titolo di occupazione
Sviluppo delle qualifiche attraverso l'occupazione
label / eslabel / es
Desarrollo de las cualificaciones mediante el empleo
Desarrollo de las cualificaciones por vía de empleo
label / etlabel / et
Kvalifikatsioonide arendamine tööhõive abil
Kvalifikatsioonide arendamine tööhõive eesmärgil
label / ltlabel / lt
Kvalifikacijos tobulinimas įdarbinant
Kvalifikacijos tobulinimas įsidarbinant
label / hrlabel / hr
Razvoj kvalifikacija na temelju zapošljavanja
Razvoj kvalifikacija za zapošljavanje
label / ellabel / el
Ανάπτυξη των επαγγελματικών προσόντων μέσω της απασχόλησης
Ανάπτυξη των προσόντων μέσω της απασχόλησης
label / sklabel / sk
Rozvoj kvalifikácií prostredníctvom zamestnania
Rozvoj kvalifikácií na ceste k zamestnaniu
label / filabel / fi
Pätevyyksien kehittäminen työpaikan avulla
Pätevyyksien kehittäminen työnteon kautta
label / hulabel / hu
A képesítések fejlesztése a foglalkoztatás révén
A képesítések fejlesztése a foglalkoztatás útján
label / cslabel / cs
Rozvoj kvalifikací prostřednictvím zaměstnání
Rozvoj kvalifikace prostřednictvím zaměstnání
label / lvlabel / lv
Kvalifikācijas attīstība nodarbinātības ceļā
Kvalifikācijas attīstīšana, izmantojot nodarbinātību
label / galabel / ga
Cáilíochtaí a fhorbairt trí bhíthin fostaíochta
Cáilíochtaí a fhorbairt i bhfoirm fostaíochta
label / sllabel / sl
Razvoj kvalifikacij z zaposlovanjem
Razvoj kvalifikacij na poti do zaposlitve
label / bglabel / bg
Развитие на квалификациите чрез заетост
Развитие на квалификациите по пътя към заетост
label / mtlabel / mt
Żvilupp ta’ kwalifiki bħala impjieg
L-iżvilupp tal-kwalifiki permezz tal-impjieg
label / dalabel / da
Udvikling af kvalifikationer i form af beskæftigelse
Udvikling af kvalifikationer gennem beskæftigelse
label / rolabel / ro
Dezvoltarea calificărilor prin ocuparea forței de muncă
Dezvoltarea calificărilor în vederea ocupării forței de muncă
label / svlabel / sv
Kompetensutveckling genom sysselsättning
Utveckling av kvalifikationer genom anställning
Property / end time
31 July 2020
Timestamp+2020-07-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 July 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The aim of the project is to restore 70 people to the labour market. (38K/32M) at the age of 30 years and above, from poorly populated areas in the Łódź Voivodeship, unemployed and passive professions. The project envisages actions to promote gender equality and speed up changes in the favour of equality by providing specific support to groups. The objective will be achieved through the implementation of the APPROVEMENTS: 1. Diagnosis of needs of UP with the development of IPD (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition of specific needs and predispositions, choice of support, definition of objectives, planning of activation activities, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): counteracting low resourcefulness of life, lack of motivation, inability to take decisions on social activation, raising motivation to develop and supplement qualifications, raising knowledge about the labour market, gaining skills in job search and coping with taking up work 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): improving the skills of the labour market 4.ST and PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): help in finding a job offer, ability to prepare for interviews, adapt to working conditions, getting married, increasing the chances of retaining employees. Results: Indices as a result of point. 3.1.2 measured to 4 weeks after the end of the project: 1) L. working persons- minima.45 %, 2) l. people working unemployed-minimum.45 % 3) l. long-term unemployed work.-minimum 45 % 4) l. persons with part-time work.-minimum 37 %, 5) l. passive persons including works – minimum 40 %. 6) l. persons who have obtained a qualification-minimum.50 % (rewarding criteria), including: L. people unemployed-minimum.30 % l. people long-term unemployment-minimum.30 % l. people with less than 30 % L. passive incl.-30 % Employment Efficiency measured up to 3 m after completion of UP participation in the project: The indicator for people is in the most difficult system.– mini.42 % Indicator for non-members – minim.5 (English) / qualifier
 
readability score: 0.4203832125071703
Amount0.4203832125071703
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif du projet est de rétablir 70 personnes sur le marché du travail. (38K/32M) âgés de 30 ans et plus, issus de régions peu peuplées de la voïvodie de Łódź, de la profession au chômage et passive. Le projet comporte des actions visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes et à accélérer le changement en faveur de l’égalité en apportant un soutien spécifique aux groupes défavorisés. L’objectif sera atteint par la mise en œuvre des exigences: 1.Diagnostic des besoins de l’UP avec le développement de la DPI (réal.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): définition des besoins et des prédispositions spécifiques, sélection du soutien, définition des objectifs, planification de l’activisme., 2.PZ (réal.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): lutter contre le manque d’ingéniosité de la vie, le manque de motivation, l’incapacité de prendre des décisions en matière d’activation sociale, l’augmentation de la motivation à développer et compléter les qualifications, l’amélioration des connaissances sur le marché du travail, l’acquisition de compétences. la recherche de difficultés et l’adaptation en conjonction avec la prise d’un emploi 3.PC (réel: 2019: X-XII, 2020: I-IV): améliorer les qualifications professionnelles correspondant aux besoins du marché du travail 4.ST et PP (réel: 2019: XII, 2020: I-VII): aide à trouver un repos. offre d’emploi, capacité à se préparer aux qualifications d’entrevue., s’adapter aux conditions de travail, gagner parfait., augmenter les chances de maintenir difficile. Résultats: Indicateurs résultant du paragraphe. 3.1.2 mesurée jusqu’à 4 semaines après l’achèvement du projet: 1) l. les personnes qui travaillent — mini.45 %, 2) les chômeurs qui travaillent au minimum 45 % 3) l. les chômeurs de longue durée — minimum.45 % 4) l. les personnes ayant un emploi à temps partiel — minimum 37 %, 5) l. les personnes passives dans le travail — minimum 40 %. 6) l. les personnes ayant obtenu une qualification-minimum.50 % (y compris les primes), dont: L. chômeurs-minimum.30 % des chômeurs de longue durée-minim30 % du demi-pr.-30 % lp passif incl.-30 % Difficulté mesurée jusqu’à 3 mois après la part finale de l’UP dans le projet: Le taux pour les personnes sera dans le système le plus difficile — minim.42 % Tarif pour les non-membres — minim.5 (French)
L’objectif du projet est de rétablir 70 % sur le marché du travail. (38K/32M) âgés de 30 ans et plus, avec des zones peu peuplées à Lodz, des professions au chômage et passives. Le projet vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à accélérer le changement vers l’égalité en apportant un soutien spécifique aux groupes défavorisés. L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre des tâches suivantes: 1.Diagnostic des besoins de l’UP avec le développement de la DPI (réel.: En 2019: VIII-XII, 2020: I-II): définition des besoins et prédispositions spécifiques, choix des réponses de soutien, définition des objectifs, planification des activités d’activation, 2.PZ (réel: En 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrer le manque d’ingéniosité de la vie, le manque de motivation, l’incapacité de prendre des décisions concernant l’activation sociale, l’augmentation de la motivation pour développer et compléter les qualifications, l’amélioration des connaissances sur le marché du travail, l’acquisition de compétences, la recherche d’un emploi et l’adaptation à l’emploi 3.SZ (réel.:2019: X-XII, 2020: I-IV): amélioration des qualifications de la profession, adaptée aux besoins du marché du travail 4.ST et PP (réel.: 2019: 12TH, 2020: I-VII): aide à trouver une offre d’emploi, capacité à se préparer à un entretien d’embauche, à s’adapter aux conditions de travail, à gagner sa vie, à augmenter les chances de maintenir un emploi. Résultats: Indices de Rezult conformément au point. 3.1.2 mesuré jusqu’à 4 semaines après l’achèvement du projet: 1) travailleurs-minimum,45 %, 2) l. chômeurs-minimum.45 % 3) l. chômeurs de longue durée.-minimum,45 % 4) l. personnes handicapées.-minimum,37 %, 5) personnes passives, y compris: 40 %. 6) l. les personnes qui ont obtenu une qualification-minimum, 50 % (couverture incrémentale), y compris: l. chômeurs-minimum.30 % l. chômage de longue durée.-minimum.30 % des personnes handicapées-30 % de personnes passives comprennent 30 % d’efficacité de l’emploi mesurée jusqu’à 3 mois après la fin de la part de l’UP dans le projet: Indicateur pour les personnes se trouvant dans la situation la plus difficile — indice minimum de 42 % pour les non-membres des groupes ci-dessus — minim.5 (French)
Property / summaryProperty / summary
Ziel des Projekts ist die Wiederherstellung von 70 Menschen auf dem Arbeitsmarkt. (38K/32M) im Alter von 30 Jahren und darüber, aus schlecht besiedelten Gebieten in der Woiwodschaft Łódź, Arbeitslose und passive Berufe. Das Projekt umfasst Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Beschleunigung des Wandels für die Gleichstellung durch gezielte Unterstützung benachteiligter Gruppen. Das Ziel wird durch die Umsetzung der ANFORDERUNGEN erreicht: 1.Diagnose des Bedarfs an UP zusammen mit der Entwicklung des IPD (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): Definition von spezifischen Bedürfnissen und Prädispositionen, Auswahl der Unterstützung, Festlegung von Zielen, Planung von Aktivismus., 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): Bekämpfung der geringen Einfallsreichtum des Lebens, mangelnde Motivation, Unfähigkeit, Entscheidungen über soziale Aktivierung zu treffen, Steigerung der Motivation, Qualifikationen zu entwickeln und zu ergänzen, Wissen über den Arbeitsmarkt zu verbessern, Fähigkeiten zu erwerben. Suche nach Schwierigkeiten und Bewältigung in Verbindung mit der Aufnahme eines Arbeitsplatzes 3.PC (real: 2019: X-XII, 2020: I-IV): Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, die für die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes 4.ST und PP relevant sind (real: 2019: XII, 2020: I-VII): Hilfe bei der Suche nach einer Ruhe. Stellenangebot, Fähigkeit, sich auf Interview-Qualifikationen vorzubereiten., Anpassung an die Arbeitsbedingungen, gewinnen perfekt., erhöhen die Chancen, schwierig zu halten. Ergebnisse: Indikatoren, die sich aus Absatz ergeben. 3.1.2 gemessen bis zu 4 Wochen nach Abschluss des Projekts: 1) l. Erwerbstätige – Minimum 45 %, 2) Arbeitslose-Mindestarbeit 45 % 3) l. Langzeitarbeitslose – mindestens 45 % 4) l. Personen mit Teilzeitbeschäftigung – mindestens 37 %, 5) l. Personen, die in der Arbeit passiv sind – mindestens 40 %. 6) l. Personen, die eine Qualifikation erworben haben – mindestens 50 % (einschließlich Boni), davon: L. Arbeitslose-mindestens 30 % der Langzeitarbeitslosen-mindestens 30 % der Hälfte-pr.-30 % l.p. passiver einschl.-30 % Schwierigkeitsgrad, gemessen bis zu 3 Monate nach dem endgültigen Anteil der UP am Projekt: Die Rate für Menschen wird im schwierigsten System sein – Minim.42 % Rate für Nicht-Mitglieder – minim.5 (German)
Ziel des Projekts ist die Wiederherstellung von 70 % auf den Arbeitsmarkt. (38K/32M) im Alter von 30 Jahren und älter, mit schlecht besiedelten Gebieten in Lodz, arbeitslosen und passiven Berufen. Ziel des Projekts ist es, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und den Wandel hin zur Gleichstellung zu beschleunigen, indem benachteiligte Gruppen gezielt unterstützt werden. Das Ziel wird durch die Durchführung der Aufgaben erreicht: 1.Diagnose der Bedürfnisse von UP zusammen mit der Entwicklung von IPD (real.: Im Jahr 2019: VIII-XII, 2020: I-II: Definition spezifischer Bedürfnisse und Prädispositionen, Auswahl von Unterstützungsreaktionen, Definition von Zielen, Planung von Aktivierungsaktivitäten, 2.PZ (real: Im Jahr 2019: VIII-XII, 2020: I-III: Bekämpfung von Einfallsreichtum im Leben, mangelnder Motivation, Unfähigkeit, Entscheidungen in Bezug auf soziale Aktivierung zu treffen, die Motivation zur Entwicklung und Ergänzung von Qualifikationen zu erhöhen, Kenntnisse über den Arbeitsmarkt zu sammeln, Fähigkeiten zu erwerben, Arbeit zu suchen und mit der Aufnahme der Arbeit fertig zu werden 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): Verbesserung der Berufsqualifikationen, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen 4.ST und PP (real: 2019: 12TH, 2020: I-VII: Hilfe bei der Suche nach einem Jobangebot, Fähigkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sich an die Arbeitsbedingungen anzupassen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, die Chancen auf Aufrechterhaltung der Beschäftigung zu erhöhen. Ergebnisse: Rezult-Indizes gemäß Punkt. 3.1.2 gemessen bis zu 4 Wochen nach Abschluss des Projekts: 1) Erwerbstätige-minimum 45 %, 2) l. arbeitslose Arbeitnehmer-minimum 45 % 3) l. Langzeitarbeitslose.-minimum.45 % 4) l. Menschen mit Behinderungen.-mindestens 37 %, 5) passive Personen, einschließlich: 40 %. 6) l. Personen, die eine Qualifikation-mindestens 50 % (inkrementelle Abdeckung) erworben haben, einschließlich: L. arbeitslose Personen-mindestens 30 % l. Langzeitarbeitslosigkeit.-mindestens 30 % der Menschen mit Behinderungen-30 % passive Personen umfassen 30 % Beschäftigungseffizienz, gemessen bis zu 3 Monate nach Ende des Anteils von UP am Projekt: Indikator für Menschen in der schwierigsten Situation – Mindestindex 42 % für Nichtmitglieder der oben genannten Gruppen – minim.5 (German)
Property / summaryProperty / summary
Het doel van het project is het herstel van 70 mensen op de arbeidsmarkt. (38K/32M) van 30 jaar en ouder, uit dunbevolkte gebieden in het woiwodschap Łódź, werkloos en passief beroep. Het project omvat acties om gendergelijkheid te bevorderen en de verandering voor gelijkheid te versnellen door specifieke steun te verlenen aan kansarme groepen. Het doel zal worden bereikt door de tenuitvoerlegging van de RECHTINGEN: 1.Diagnose van UP behoeften samen met de ontwikkeling van IPD (echt.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definitie van specifieke behoeften en aanleg, selectie van ondersteuning, definitie van doelstellingen, planning van activisme., 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): het tegengaan van de lage vindingrijkheid van het leven, gebrek aan motivatie, onvermogen om beslissingen te nemen over sociale activering, het verhogen van motivatie om kwalificaties te ontwikkelen en aan te vullen, het vergroten van kennis over de arbeidsmarkt, het verwerven van vaardigheden. op zoek naar moeilijk en omgaan met het opnemen van een baan 3.PC (real: 2019: X-XII, 2020: I-IV): verbetering van de beroepskwalificaties die relevant zijn voor de behoeften van de arbeidsmarkt van 4.ST en PP (reële: 2019: XII, 2020: I-VII): hulp bij het vinden van een rust. baanaanbod, vermogen om zich voor te bereiden op sollicitatiekwalificaties., zich aan te passen aan de arbeidsomstandigheden, perfect te krijgen., de kansen op het behoud van moeilijk te vergroten. Resultaten: Indicatoren die voortvloeien uit paragraaf. 3.1.2 gemeten tot 4 weken na voltooiing van het project: 1) l. werkenden — mini.45 %, 2) werkloos-minimaal 45 % 3) l. langdurig werklozen — minimum.45 % 4) l. personen met een deeltijdbaan — minimum 37 %, 5) l. personen die passief zijn op het werk-minimaal 40 %. 6) l. personen die een kwalificatie-minimum, 50 % (inclusief bonussen), waarvan: L. werkloos-minim.30 % van langdurig werklozen-minim.30 % van half-pr.-30 % l.p. passief incl.-30 % Moeilijkheid gemeten tot 3 maanden na het uiteindelijke aandeel van de UP in het project: Het tarief voor mensen zal in het moeilijkste systeem zijn — minim.42 % Tarief voor niet-leden — minim.5 (Dutch)
Het doel van het project is om 70os op de arbeidsmarkt te herstellen. (38K/32M) van 30 jaar en ouder, met slechtbevolkte gebieden in Lodz, werklozen en passieve beroepen. Het project heeft tot doel gendergelijkheid te bevorderen en de verandering in de richting van gelijkheid te versnellen door specifieke steun te verlenen aan kansarme groepen. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van de taken: 1.Diagnose van de behoeften van UP samen met de ontwikkeling van IPD (echt.: In 2019: VIII-XII, 2020: I-II): het definiëren van specifieke behoeften en predisposities, het kiezen van ondersteuningsreacties, het definiëren van doelen, het plannen van activeringsactiviteiten, 2.PZ (echt: In 2019: VIII-XII, 2020: I-III): tegengaan van lage vindingrijkheid in het leven, gebrek aan motivatie, onvermogen om beslissingen te nemen over sociale activering, het verhogen van de motivatie om kwalificaties te ontwikkelen en aan te vullen, het vergroten van kennis over de arbeidsmarkt, het verwerven van vaardigheden, het zoeken naar banen en het omgaan met het opnemen van werk 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): verbetering van de kwalificaties van het beroep, passend bij de behoeften van de arbeidsmarkt 4.ST en PP (reëel: 2019: 12TH, 2020: I-VII): hulp bij het vinden van een baanaanbod, het vermogen om zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, zich aan te passen aan de arbeidsomstandigheden, een inkomen te verwerven, de kansen op het behoud van de werkgelegenheid te vergroten. Resultaten: Rezult indexen in overeenstemming met punt. 3.1.2 gemeten tot 4 weken na voltooiing van het project: 1) werkende mensen-minimum 45 %, 2) l. werkloze werknemers-minimum 45 % 3) l. langdurig werklozen.-minimaal 45 % 4) l. personen met een handicap.-minimaal 37 %, 5) passieve personen, waaronder: 40 %. 6) personen die een kwalificatie hebben behaald — minimaal 50 % (incrementele dekking), waaronder: l. werklozen — minimaal 30 % l. langdurige werkloosheid.-minimaal 30 % van de personen met een handicap-30 % passieve personen omvat 30 % Werkgelegenheidsefficiëntie gemeten tot 3 maanden na het einde van het aandeel UP in project: Indicator voor mensen in de moeilijkste situatie — minimum 42 % Index voor niet-leden van de bovengenoemde groepen — minim.5 (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo del progetto è quello di ripristinare 70 persone sul mercato del lavoro. (38K/32M) di età pari o superiore a 30 anni, provenienti da zone scarsamente popolate del voivodato di Łódź, professioni disoccupate e passive. Il progetto prevede azioni volte a promuovere la parità di genere e ad accelerare il cambiamento per l'uguaglianza fornendo un sostegno specifico ai gruppi svantaggiati. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione dei requisiti: 1.Diagnosis dei bisogni di UP insieme con lo sviluppo di IPD (reale.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definizione di esigenze e predisposizioni specifiche, selezione del sostegno, definizione degli obiettivi, pianificazione dell'attivismo., 2.PZ (reale: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrastare la scarsa intraprendenza della vita, la mancanza di motivazione, l'incapacità di prendere decisioni in merito all'attivazione sociale, aumentare la motivazione a sviluppare e integrare le qualifiche, migliorare la conoscenza del mercato del lavoro, acquisire competenze. X-XII, 2020: I-IV): migliorare le qualifiche professionali in funzione delle esigenze del mercato del lavoro 4.ST e PP (reale: 2019: XII, 2020: I-VII): aiuto nella ricerca di un riposo. offerta di lavoro, capacità di prepararsi per le qualifiche di colloquio., adattarsi alle condizioni di lavoro, guadagnare perfetto., aumentare le possibilità di mantenere difficile. Risultati: Indicatori risultanti dal paragrafo. 3.1.2 misurato fino a 4 settimane dopo il completamento del progetto: 1) l. persone che lavorano — mini.45 %, 2) disoccupati-minimo 45 % 3) l. lavoro di lunga durata — minimo.45 % 4) l. persone con un lavoro a tempo parziale — minimo 37 %, 5) l. persone che sono passive nel lavoro-minimo 40 %. 6) l. persone che hanno conseguito una qualifica-minimo 50 % (inclusi bonus), di cui: L. disoccupati-minimo.30 % dei disoccupati di lunga durata-minimo.30 % della metà della media — 30 % del PIL passivo, incl. il 30 % Difficoltà misurata fino a 3 mesi dopo la quota finale dell'UP nel progetto: Il tasso per le persone sarà nel sistema più difficile — Minim.42 % Tasso per i non membri — Minim.5 (Italian)
L'obiettivo del progetto è quello di ripristinare 70os sul mercato del lavoro. (38K/32M) di età pari o superiore a 30 anni, con aree scarsamente popolate a Lodz, professioni disoccupate e passive. Il progetto mira a promuovere l'uguaglianza di genere e ad accelerare il cambiamento verso l'uguaglianza fornendo un sostegno specifico ai gruppi svantaggiati. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione dei compiti: 1.Diagnosi delle esigenze di UP insieme allo sviluppo di IPD (reale.: Nel 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definizione di esigenze e predisposizioni specifiche, scelta delle risposte di supporto, definizione degli obiettivi, pianificazione delle attività di attivazione, 2.PZ (reale: Nel 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrastare la scarsa intraprendenza della vita, la mancanza di motivazione, l'incapacità di prendere decisioni in materia di attivazione sociale, l'aumento della motivazione a sviluppare e integrare le qualifiche, l'aumento delle conoscenze sul mercato del lavoro, l'acquisizione di competenze, la ricerca di posti di lavoro e la gestione dell'occupazione 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): migliorare le qualifiche della professione, adeguate alle esigenze del mercato del lavoro 4.ST e PP (reali: 2019: 12TH, 2020: I-VII): aiutare a trovare un'offerta di lavoro, la capacità di prepararsi per un colloquio di lavoro, adattarsi alle condizioni di lavoro, guadagnarsi da vivere, aumentare le possibilità di mantenere l'occupazione. Risultati: Indici dei risultati conformemente al punto. 3.1.2 misurato fino a 4 settimane dopo il completamento del progetto: 1) lavoratori-minimo 45 %, 2) l. lavoratori disoccupati-minimo 45 % 3) l. disoccupati di lunga durata.-minimo,45 % 4) l. persone con disabilità.-minimo 37 %, 5) persone passive, tra cui: 40 %. 6) l. persone che hanno ottenuto una qualifica-minimo, 50 % (copertura incrementale), tra cui: il 30 % delle persone con disabilità — 30 % di persone passive comprende il 30 % di efficienza occupazionale misurata fino a 3 mesi dopo la fine della quota di UP nel progetto: Indicatore per le persone nella situazione più difficile — indice minimo del 42 % per i non membri dei suddetti gruppi — minimo.5 (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El objetivo del proyecto es restablecer 70 personas en el mercado laboral. (38K/32M) de 30 años o más, procedentes de zonas poco pobladas del Voivodato de Łódz, desempleados y profesiones pasivas. El proyecto incluye acciones para promover la igualdad de género y acelerar el cambio en favor de la igualdad mediante la prestación de apoyo específico a los grupos desfavorecidos. El objetivo se alcanzará a través de la implementación de los REQUISITOS: 1.Diagnosis de las necesidades de la UP junto con el desarrollo de la DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definición de necesidades y predisposiciones específicas, selección de apoyo, definición de objetivos, planificación del activismo., 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrarrestar el escaso ingenio de la vida, la falta de motivación, la incapacidad para tomar decisiones sobre la activación social, aumentar la motivación para desarrollar y complementar las cualificaciones, aumentar el conocimiento sobre el mercado laboral, adquirir competencias. X-XII, 2020: I-IV): mejorar las cualificaciones profesionales pertinentes a las necesidades del mercado de trabajo 4.ST y PP (real: 2019: XII, 2020: I-VII): ayuda en la búsqueda de un descanso. oferta de trabajo, capacidad de prepararse para las cualificaciones de entrevista., adaptarse a las condiciones de trabajo, ganar perfecto., aumentar las posibilidades de mantener difícil. Resultados: Indicadores resultantes del párrafo. 3.1.2 medida hasta 4 semanas después de la finalización del proyecto: 1) l. personas que trabajan — mini.45 %, 2) desempleados que trabajan mínimo 45 % 3) l. trabajo de larga duración — mínimo.45 % 4) l. personas con un trabajo a tiempo parcial — mínimo 37 %, 5) l. personas pasivas en el trabajo mínimo 40 %. 6) l. personas que hayan obtenido una cualificación mínima del 50 % (incluye bonificaciones), de las cuales: L. desempleado-mínimo.30 % de los desempleados de larga duración-mínimo 30 % de la mitad-pr.-30 % l.p. pasiva incl.-30 % Dificultad medida hasta 3 meses después de la cuota final de la UP en el proyecto: La tasa para las personas será en el sistema más difícil — minim.42 % Tasa para los no miembros — minim.5 (Spanish)
El objetivo del proyecto es restablecer 70.º en el mercado laboral. (38K/32M) de 30 años o más, con zonas poco pobladas en Lodz, profesiones desempleadas y pasivas. El proyecto tiene como objetivo promover la igualdad de género y acelerar el cambio hacia la igualdad mediante la prestación de apoyo específico a los grupos desfavorecidos. El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de las tareas: 1.Diagnóstico de las necesidades de UP junto con el desarrollo de IPD (real.: En 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definición de necesidades y predisposiciones específicas, elección de respuestas de apoyo, definición de objetivos, planificación de actividades de activación, 2.PZ (real: En 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrarrestar el bajo nivel de recursos para la vida, la falta de motivación, la incapacidad para tomar decisiones sobre la activación social, aumentar la motivación para desarrollar y complementar las cualificaciones, aumentar el conocimiento sobre el mercado de trabajo, adquirir capacidades. buscar empleo y hacer frente al trabajo 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): mejora de las cualificaciones de la profesión, adecuada a las necesidades del mercado de trabajo 4.ST y PP (real: 2019: 12TH, 2020: I-VII: ayuda en la búsqueda de una oferta de trabajo, capacidad para prepararse para una entrevista de trabajo., adaptarse a las condiciones de trabajo, ganarse la vida, aumentar las posibilidades de mantener el empleo. Resultados: Índices de Rezult de conformidad con el punto. 3.1.2 medido hasta 4 semanas después de la finalización del proyecto: 1) trabajadores-mínimo,45 %, 2) l. trabajadores desempleados-mínimo,45 % 3) l. parados de larga duración.-mínimo,45 % 4) l. personas con discapacidad.-mínimo,37 %, 5) personas pasivas, incluyendo: 40 %. 6) l. personas que han obtenido una calificación-mínimo,50 % (cobertura incremental), incluyendo: l. personas desempleadas-mínimo 30 % l. desempleo de larga duración.-mínimo.30 % de las personas con discapacidad-30 % personas pasivas incluyen un 30 % de eficiencia laboral medida hasta 3 meses después del final del porcentaje de UP en el proyecto: Indicador para personas en la situación más difícil — Índice mínimo del 42 % para los no miembros de los grupos anteriores — mínimo.5 (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti eesmärk on taastada 70 inimest tööturul. (38 K/32M) 30-aastastelt ja vanematelt, ųdÅ° vojevoodkonna hõredalt asustatud piirkondadelt, töötutelt ja passiivsetelt kutsealadelt. Projektiga nähakse ette meetmed soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ja võrdõiguslikkuse kasuks tehtavate muutuste kiirendamiseks, pakkudes rühmadele eritoetust. Eesmärk saavutatakse heakskiidu rakendamisega: 1. UP vajaduste diagnoos koos IPD arenguga (tegelik: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): erivajaduste ja eelsoodumuste määratlemine, toetuse valik, eesmärkide määratlemine, aktiveerimismeetmete kavandamine, 2.PZ (tegelik: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): võitlus madala leidlikkuse, motivatsiooni puudumise, võimetuse vastu võtta vastu otsuseid sotsiaalse aktiveerimise kohta, motivatsiooni tõstmine kvalifikatsioonide arendamiseks ja täiendamiseks, teadmiste suurendamine tööturu kohta, oskuste omandamine töö otsimisel ja tööle asumisega toimetulek 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): tööturu oskuste parandamine 4.ST ja Poczta Polska (tegelik: 2019: XII, 2020: I-VII): abi tööpakkumise leidmisel, võime valmistuda intervjuudeks, kohaneda töötingimustega, abielluda, suurendada töötajate tööl hoidmise võimalusi. Tulemused: Indeksid punkti põhjal. 3.1.2 mõõdetuna 4 nädala jooksul pärast projekti lõppu: 1) L. Töötajad- miinimum.45 %, 2) l. töötud-miinimum.45 % 3) l. pikaajaline töötu töö.-minimaalselt 45 % 4) l. osalise tööajaga isikud.-minimaalselt 37 %, 5) l. passiivsed isikud, sealhulgas töö, sealhulgas vähemalt 40 %. 6) l. isikud, kes on omandanud kvalifikatsiooni vähemalt 50 % (hüvitamiskriteeriumid), sealhulgas: L. töötute miinimum.30 % l. inimesed pikaajalise töötuse miinimum.30 % l. inimesed, kellel on alla 30 % L. passiivne, sh 30 % Tööhõivetõhusus, mõõdetuna kuni 3 m pärast UP osalemist projektis: Näitaja inimestele on kõige raskem süsteem.ÂEUR mini.42 % Indikatsioon mitteliikmete âEUR minim.5 (Estonian)
Projekti eesmärk on taastada 70-aastane tööturg. (38K/32M) 30-aastased ja vanemad, madala asustustihedusega alad Lodzis, töötud ja passiivsed elukutsed. Projekti eesmärk on edendada soolist võrdõiguslikkust ja kiirendada üleminekut võrdõiguslikkusele, pakkudes konkreetset toetust ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele. Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: 1.Upsi vajaduste diagnoos koos IPD arendamisega (reaalne.: 2019. aastal: VIII-XII, 2020: I-II): konkreetsete vajaduste ja eelsoodumuste määratlemine, tugimeetmete valimine, eesmärkide määratlemine, aktiveerimistegevuste kavandamine, 2.PZ (tegelik: 2019. aastal: VIII-XII, 2020: I-III): vähese leidlikkuse, motivatsiooni puudumise, sotsiaalse aktiveerimise kohta otsuste tegemise võimetuse, kvalifikatsioonide arendamise ja täiendamise motivatsiooni suurendamise, tööturuga seotud teadmiste suurendamise, oskuste omandamise, töökohtade otsimise ja tööle asumisega toimetuleku vastu võitlemine 3.SZ (reaalne.:2019: X-XII, 2020: I-IV): kutseala kvalifikatsiooni parandamine, mis vastab tööturu vajadustele 4.ST ja PP (tegelik: 2019: 12TH, 2020: I-VII): abi tööpakkumise leidmisel, võime valmistuda tööintervjuuks, kohaneda töötingimustega, saada elatist, suurendada tööhõive säilitamise võimalusi. Tulemused: Rezult indeksid vastavalt punktile. 3.1.2, mida mõõdetakse kuni 4 nädalat pärast projekti lõpuleviimist: 1) töötavad inimesed-minimaalselt, 45 %, 2) l. töötud-minimaalselt 45 % 3) l. pikaajalised töötud.-miinimum.45 % 4) l. puuetega inimesed.-miinimum, 37 %, 5) passiivsed inimesed, sealhulgas: 40 %. 6) l. isikud, kes on omandanud kvalifikatsiooni-minimaalselt, 50 % (täiendav katvus), sealhulgas: l. töötud-minimaalselt, 30 % l. pikaajaline töötus.- Vähemalt, 30 % puuetega inimestest 30 % passiivsed inimesed on 30 % tööhõive tõhusus mõõdetuna kuni 3 kuud pärast UP osakaalu projektis: Näitaja kõige raskemas olukorras olevate inimeste kohta – vähemalt 42 % indeks eespool nimetatud rühmadesse mittekuuluvate isikute kohta – minim.5 (Estonian)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas – atkurti 70 žmonių į darbo rinką. (38K/32M) būdamas 30 metų ir vyresnis, iš žemai apgyvendintų ÅÓ vaivadijos vietovių, bedarbių ir pasyvių profesijų. Projekte numatyti veiksmai, kuriais skatinama lyčių lygybė ir spartinami pokyčiai lygybės naudai, teikiant specialią paramą grupėms. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant patvirtinimus: 1. Diagnozė poreikius UP su IPD plėtros (realus.: 2019: 2020 M. VIII-XII: I-II): konkrečių poreikių ir polinkių apibrėžimas, paramos pasirinkimas, tikslų apibrėžimas, aktyvinimo veiklos planavimas, 2.PZ (realus.: 2019: 2020 M. VIII-XII: I-III): kova su mažu gyvenimo išradingumu, motyvacijos stoka, negalėjimu priimti sprendimų dėl socialinio aktyvumo skatinimo, motyvacijos kelti kvalifikaciją ir ją papildyti didinimu, žinių apie darbo rinką didinimu, darbo paieškos įgūdžių įgijimu ir įsidarbinimu 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020 M.: I-IV): darbo rinkos įgūdžių gerinimas 4.ST ir PP (realus. 2019: 2020 M. XII D.: I-VII): pagalba ieškant darbo pasiūlymo, gebėjimas pasirengti pokalbiams, prisitaikyti prie darbo sąlygų, susituokti, didinti galimybes išlaikyti darbuotojus. Rezultatai: Indeksai dėl taško. 3.1.2 matuojama praėjus 4 savaitėms nuo projekto pabaigos: 1) L. dirbantys asmenys- minimum.45 %, 2) l. žmonės darbo bedarbiai-ne mažiau kaip 45 % 3) l. Ilgalaikis bedarbis darbas.-minimum 45 % 4) l. asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną.-minimum 37 %, 5) l. pasyvūs asmenys, įskaitant darbus â EUR mažiausiai 40 %. 6) l. asmenys, įgiję ne mažiau kaip 50 % kvalifikacijos (atlygio kriterijai), įskaitant: L. bedarbiai – ne mažiau kaip 30,30 proc. žmonių – ilgalaikis nedarbas – ne mažiau kaip 30,30 proc. žmonių, turinčių mažiau nei 30 proc. L. pasyvų, įskaitant 30 proc., užimtumo efektyvumas, matuojamas iki 3 m po to, kai užbaigtas dalyvavimas projekte: Už žmonių rodiklis yra sunkiausia system.â EUR mini.42 % Rodiklis ne narių â EUR minim.5 (Lithuanian)
Projekto tikslas – atkurti 70 metų darbo rinką. (38K/32M) 30 metų ir vyresni, su prastai apgyvendintų vietovių Lodze, bedarbių ir pasyviųjų profesijų. Projekto tikslas – skatinti lyčių lygybę ir paspartinti pokyčius lygybės link, teikiant specialią paramą palankių sąlygų neturinčioms grupėms. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant šias užduotis: 1. UP poreikių diagnozė kartu su IPD vystymu (tikrai: 2019 m.: VIII-XII, 2020 M.: I-II): konkrečių poreikių ir polinkių nustatymas, paramos atsakymų pasirinkimas, tikslų nustatymas, aktyvinimo veiklos planavimas, 2.PZ (realus: 2019 m.: VIII-XII, 2020 M.: I-III): kova su nedideliu gyvenimo išradingumu, motyvacijos stoka, nesugebėjimu priimti sprendimų dėl socialinio aktyvumo, motyvacijos ugdyti ir papildyti kvalifikaciją didinimu, žinių apie darbo rinką didinimu, įgūdžių įgijimu, darbo paieška ir įsidarbinimu 3.SZ (reali.:2019: X-XII, 2020 M.: I-IV): profesijos kvalifikacijos gerinimas, atitinkantis darbo rinkos poreikius 4.ST ir PP (tikrai: 2019: 12TH, 2020: I-VII): pagalba ieškant darbo, gebėjimas pasirengti darbo pokalbiui., prisitaikyti prie darbo sąlygų, užsidirbti pragyvenimui, padidinti galimybes išlaikyti darbą. Rezultatai: Rezult indeksai pagal punktą. 3.1.2 matuojama iki 4 savaičių nuo projekto užbaigimo: 1) dirbantys žmonės-mažiausiai 45 %, 2) l. bedarbiai-minimum, 45 % 3) l. ilgalaikiai bedarbiai.-mažiausiai 45 % 4) l. asmenys su negalia.-mažiausiai 37 %, 5) pasyvūs asmenys, įskaitant: 40 %. 6) l. asmenys, įgiję kvalifikaciją – ne mažiau kaip 50 % (papildoma aprėptis), įskaitant: l. asmenys bedarbiai-mažiausiai 30 % l. ilgalaikis nedarbas.-minimali 30 % neįgaliųjų 30 % pasyvių asmenų apima 30 % užimtumo efektyvumo, matuojamo iki 3 mėnesių nuo UP dalies pabaigos projekte: Rodiklis žmonėms, atsidūrusiems sunkioje padėtyje – ne mažiau kaip 42 % Indeksas, skirtas pirmiau nurodytoms grupėms nepriklausantiems asmenims – minim.5 (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Cilj je projekta vratiti 70 osoba na tržište rada. (38K/32M) u dobi od 30 godina i više, iz slabo naseljenih područja Åó³dskog vojvodstva, nezaposlenih i pasivnih zanimanja. Projektom se predviđaju mjere za promicanje rodne ravnopravnosti i ubrzavanje promjena u korist ravnopravnosti pružanjem posebne potpore skupinama. Cilj će se postići provedbom odobrenja: 1. Dijagnoza potreba UP-a s razvojem IPD-a (stvarna.: 2019: VIII.-XII., 2020.: I-II.): definiranje posebnih potreba i predispozicija, izbor potpore, definiranje ciljeva, planiranje aktivacijskih aktivnosti, 2.PZ (stvarno: 2019: VIII.-XII., 2020.: I-III.): borba protiv niske snalažljivosti života, nedostatka motivacije, nemogućnosti donošenja odluka o društvenoj aktivaciji, podizanja motivacije za razvoj i dopunjavanja kvalifikacija, podizanja znanja o tržištu rada, stjecanja vještina u traženju posla i suočavanja s preuzimanjem posla 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020.: I. – IV.: poboljšanje vještina na tržištu rada 4. ST i PP (stvarno: 2019: XII., 2020.: I-VII.): pomoć u pronalaženju ponude za posao, sposobnost pripreme za razgovore, prilagodba uvjetima rada, brak, povećanje mogućnosti zadržavanja zaposlenika. Rezultati: Indeksi kao rezultat točke. 3.1.2. mjereno do 4 tjedna nakon završetka projekta: 1) L. radne osobe – minimum.45 %, 2) l. osobe koje rade nezaposlene-minimalno.45 % 3) l. dugotrajno nezaposleni rad.-minimalno 45 % 4) l. osobe s nepunim radnim vremenom.-minimalno 37 %, 5) l. pasivne osobe, uključujući radove â EUR minimum 40 %. 6) l. osobe koje su stekle kvalifikaciju – minimalno 50 % (kriteriji za dodjelu), uključujući: L. nezaposlene osobe – minimalno 30 % l. osoba s dugotrajnom nezaposlenošću – najmanje 30 % l. osoba s manje od 30 % L. pasivnih, uključujući 30 % učinkovitosti zapošljavanja mjereno do 3 m nakon završetka sudjelovanja UP-a u projektu: Pokazatelj za ljude je u najteži system.â EUR mini.42 % Pokazatelj za nečlanove â EUR minim.5 (Croatian)
Cilj projekta je vratiti 70 tisuća eura na tržište rada. (38K/32M) u dobi od 30 godina i više, s slabo naseljenim područjima u Lodzu, nezaposlenim i pasivnim zanimanjima. Cilj je projekta promicati rodnu ravnopravnost i ubrzati promjenu prema ravnopravnosti pružanjem posebne potpore skupinama u nepovoljnom položaju. Cilj će se postići provedbom zadaća: 1.Dijagnoza potreba UP-a zajedno s razvojem IPD-a (stvarna: U 2019. godini: VIII.-XII., 2020.: I-II): definiranje specifičnih potreba i predispozicija, odabir odgovora podrške, definiranje ciljeva, planiranje aktivnosti aktivacije, 2.PZ (stvarno: U 2019. godini: VIII.-XII., 2020.: I-III): borba protiv niske životne snalažljivosti, nedostatka motivacije, nemogućnosti donošenja odluka o socijalnoj aktivaciji, podizanja motivacije za razvoj i dopunjavanje kvalifikacija, podizanja znanja o tržištu rada, stjecanja vještina. traženja posla i suočavanja s preuzimanjem posla 3.SZ (stvarno: 2019.: X-XII, 2020.: I-IV): poboljšanje kvalifikacija profesije koje odgovaraju potrebama tržišta rada 4.ST i PP (stvarno: 2019: 12., 2020.: I-VII): pomoć u pronalaženju ponude za posao, sposobnost pripreme za razgovor za posao, prilagodba radnim uvjetima, zarađivanje za život, povećanje izgleda za održavanje zaposlenja. Rezultati: Rezult indeksi u skladu s točkom. 3.1.2 mjereno do 4 tjedna nakon završetka projekta: 1) zaposlene osobe – najmanje 45 %, 2) nezaposleni radnici-minimum,45 % 3) l. dugotrajno nezaposleni.-minimalno, 45 % 4) osobe s invaliditetom.-minimum, 37 %, 5) pasivne osobe, uključujući: 40 %. 6) l. osobe koje su stekle kvalifikaciju – najmanje 50 % (povećanje pokrivenosti), uključujući: L. osobe koje su nezaposlene – najmanje 30 % l. dugotrajna nezaposlenost.-minimalno,30 % osoba s invaliditetom – 30 % pasivnih osoba uključuje 30 % učinkovitosti zapošljavanja mjerene do 3 mjeseca nakon završetka udjela UP-a u projektu: Pokazatelj za osobe u najtežem položaju – minimalni indeks od 42 % za nečlanove prethodno navedenih skupina – minim.5 (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Στόχος του σχεδίου είναι η αποκατάσταση 70 ατόμων στην αγορά εργασίας. (38K/32M) σε ηλικία 30 ετών και άνω, από ανεπαρκώς κατοικημένες περιοχές του βοεβοδάτου ųdÅ, άνεργοι και παθητικοί επαγγελματίες. Το σχέδιο προβλέπει δράσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την επιτάχυνση των αλλαγών υπέρ της ισότητας με την παροχή ειδικής στήριξης στις ομάδες. Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εφαρμογή των εγκρίσεων: 1. Διάγνωση των αναγκών της UP με την ανάπτυξη της IPD (πραγματική.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): καθορισμός ειδικών αναγκών και προδιαθέσεων, επιλογή στήριξης, καθορισμός στόχων, σχεδιασμός δραστηριοτήτων ενεργοποίησης, 2.PZ (πραγματική: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): αντιμετώπιση της χαμηλής επινοητικότητας της ζωής, της έλλειψης κινήτρων, της αδυναμίας λήψης αποφάσεων σχετικά με την κοινωνική ενεργοποίηση, της αύξησης των κινήτρων για την ανάπτυξη και συμπλήρωση των επαγγελματικών προσόντων, της αύξησης των γνώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας, της απόκτησης δεξιοτήτων στην αναζήτηση εργασίας και της αντιμετώπισης της ανάληψης εργασίας 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): βελτίωση των δεξιοτήτων της αγοράς εργασίας 4.ST και PP (πραγματική: 2019: XII, 2020: I-VII): βοήθεια για την εξεύρεση προσφοράς εργασίας, την ικανότητα προετοιμασίας για συνεντεύξεις, την προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας, τον γάμο, την αύξηση των ευκαιριών διατήρησης των εργαζομένων. Αποτελέσματα: Δείκτες ως αποτέλεσμα του σημείου. 3.1.2 μετρούμενη σε 4 εβδομάδες μετά το τέλος του έργου: 1) L. εργαζόμενοι — ελάχιστο 45 %, 2) l. άτομα που εργάζονται άνεργοι-τουλάχιστον, 45 % 3) l. μακροχρόνια άνεργοι.-τουλάχιστον 45 % 4) l. άτομα με μερική απασχόληση.-τουλάχιστον 37 %, 5) l. παθητικά άτομα συμπεριλαμβανομένων των εργασιών â EUR τουλάχιστον 40 %. 6) l. άτομα που έχουν αποκτήσει τίτλο σπουδών-ελάχιστο 50 % (κριτήρια ανταμοιβής), συμπεριλαμβανομένων: L. άνεργοι -τουλάχιστον 30 % l. άτομα μακροχρόνια ανεργία — τουλάχιστον 30 % l. άτομα με λιγότερο από 30 % L. παθητική συμπεριλαμβανομένης — 30 % Αποδοτικότητα της απασχόλησης μετρούμενη έως 3 m μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής UP στο έργο: Ο δείκτης για τους ανθρώπους είναι στο πιο δύσκολο σύστημα.â EUR mini.42 % Δείκτης για μη μέλη â EUR minim.5 (Greek)
Στόχος του έργου είναι η αποκατάσταση των 70ο στην αγορά εργασίας. (38K/32M) ηλικίας 30 ετών και άνω, με αραιοκατοικημένες περιοχές στο Lodz, άνεργους και παθητικά επαγγέλματα. Το έργο στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην επιτάχυνση της αλλαγής προς την ισότητα, παρέχοντας ειδική στήριξη σε μειονεκτούσες ομάδες. Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης των καθηκόντων: 1.Diagnosis των αναγκών UP μαζί με την ανάπτυξη της IPD (πραγματική.: Το 2019: VIII-XII, 2020: Ι-ΙΙ): καθορισμός συγκεκριμένων αναγκών και προδιαθέσεων, επιλογή υποστηρικτικών απαντήσεων, καθορισμός στόχων, προγραμματισμός δραστηριοτήτων ενεργοποίησης, 2.PZ (πραγματική: Το 2019: VIII-XII, 2020: Ι-ΙΙΙ): αντιμετώπιση της χαμηλής επινοητικότητας, της έλλειψης κινήτρων, της αδυναμίας λήψης αποφάσεων σχετικά με την κοινωνική ενεργοποίηση, της αύξησης των κινήτρων για την ανάπτυξη και συμπλήρωση των προσόντων, της αύξησης των γνώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας, της απόκτησης δεξιοτήτων, της αναζήτησης θέσεων εργασίας και της αντιμετώπισης της ανάληψης εργασίας 3.SZ (πραγματική.:2019: X-XII, 2020: I-IV): βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος, κατάλληλα για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας 4.ST και PP (πραγματικά: 2019: 12TH, 2020: I-VII: βοήθεια στην εξεύρεση προσφοράς εργασίας, ικανότητα προετοιμασίας για μια συνέντευξη εργασίας, προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας, απόκτηση βιοπορισμού, αύξηση των πιθανοτήτων διατήρησης της απασχόλησης. Τα Αποτελεσματα: Δείκτες Rezult σύμφωνα με το σημείο. 3.1.2 μετρήθηκαν έως και 4 εβδομάδες μετά την ολοκλήρωση του έργου: 1) εργαζόμενοι-τουλάχιστον 45 %, 2) l. άνεργοι-ελάχιστο 45 % 3) l. μακροχρόνια άνεργοι.-ελάχιστο 45 % 4) l. άτομα με αναπηρία.-ελάχιστο 37 %, 5) παθητικά άτομα, μεταξύ των οποίων: 40 %. 6) Ι. πρόσωπα που έχουν αποκτήσει τίτλο σπουδών τουλάχιστον 50 % (αυξητική κάλυψη), συμπεριλαμβανομένων: λ. άνεργοι — τουλάχιστον 30 % λ. μακροχρόνια ανεργία.-τουλάχιστον το 30 % των ατόμων με αναπηρία — 30 % παθητικά άτομα περιλαμβάνουν 30 % απόδοση απασχόλησης μετρούμενη έως και 3 μήνες μετά τη λήξη του μεριδίου της UP στο έργο: Δείκτης για άτομα που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση — ελάχιστος δείκτης 42 % για τα μη μέλη των ανωτέρω ομάδων — ελάχιστο.5 (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Cieľom projektu je obnoviť 70 ľudí na trh práce. (38K/32M) vo veku 30 rokov a viac, zo slabo obývaných oblastí vo Vojvodstve, nezamestnaných a pasívnych povolaní. Projekt predpokladá opatrenia na podporu rodovej rovnosti a urýchlenie zmien v prospech rovnosti poskytovaním osobitnej podpory skupinám. Cieľ sa dosiahne vykonávaním schválení: 1. Diagnóza potrieb UP s rozvojom IPD (reálne: 2019: VIII-XII, 2020: I – II): vymedzenie osobitných potrieb a predispozícií, výber podpory, vymedzenie cieľov, plánovanie aktivačných činností, 2.PZ (reálne: 2019: VIII-XII, 2020: I – III): boj proti nízkej vynaliezavosti života, nedostatok motivácie, neschopnosť prijímať rozhodnutia o sociálnej aktivácii, zvyšovanie motivácie rozvíjať a dopĺňať kvalifikácie, zvyšovanie vedomostí o trhu práce, získavanie zručností pri hľadaní zamestnania a zvládanie nástupu do zamestnania 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I – IV): zlepšenie zručností na trhu práce 4.ST a PP (skutočné: 2019: XII, 2020: I – VII): pomoc pri hľadaní pracovnej ponuky, schopnosť pripraviť sa na pohovory, prispôsobiť sa pracovným podmienkam, vydať sa, zvýšiť šance na udržanie zamestnancov. Výsledky: Indexy ako výsledok bodu. 3.1.2 merané do 4 týždňov po ukončení projektu: 1) L. pracujúce osoby- minima.45 %, 2) l. ľudia pracujúci nezamestnaní-minimálne.45 % 3) l. dlhodobo nezamestnaní pracujú.-minimálne 45 % 4) l. osoby s prácou na čiastočný úväzok.-minimálne 37 %, 5) l. pasívne osoby vrátane prác minimálne 40 %. 6) l. osoby, ktoré získali kvalifikáciu – minimálne 50 % (kritériá odmeňovania), vrátane: L. ľudia nezamestnaní-minimálne 30 % l. ľudia dlhodobo nezamestnaní – minimálne 30 % l. ľudia s menej ako 30 % L. pasívnymi vrátane 30 % Efektívnosť zamestnanosti meraná do 3 m po ukončení účasti na projekte: Indikátor pre ľudí je v najťažších system.â EUR mini.42 % Ukazovateľ pre nečlenov â EUR minim.5 (Slovak)
Cieľom projektu je obnoviť 70os na trh práce. (38K/32M) vo veku 30 rokov a viac, s nedostatočne osídlenými oblasťami v Lodži, nezamestnanými a pasívnymi profesiami. Cieľom projektu je podporovať rodovú rovnosť a urýchliť zmenu smerom k rovnosti poskytovaním osobitnej podpory znevýhodneným skupinám. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: 1.Diagnóza potrieb UP spolu s vývojom IPD (reálna: V roku 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definovanie špecifických potrieb a predispozícií, výber podporných reakcií, definovanie cieľov, plánovanie aktivačných činností, 2.PZ (reálne: V roku 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nízkej vynaliezavosti života, nedostatočnej motivácii, neschopnosti prijímať rozhodnutia týkajúce sa sociálnej aktivácie, zvyšovania motivácie k rozvoju a dopĺňaniu kvalifikácií, zvyšovania vedomostí o trhu práce, získavania zručností, hľadania zamestnania a zvládania nástupu do práce 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): zlepšenie kvalifikácie povolania, ktoré zodpovedá potrebám trhu práce 4.ST a PP (skutočný: 2019: 12TH, 2020: I-VII): pomoc pri hľadaní pracovnej ponuky, schopnosť pripraviť sa na pracovný pohovor., prispôsobiť sa pracovným podmienkam, získať živobytie, zvýšiť šance na udržanie zamestnania. Výsledky: Indexy výsledkov v súlade s bodom. 3.1.2 merané do 4 týždňov po ukončení projektu: 1) pracujúci ľudia – minimálne 45 %, 2) l. nezamestnaní – minimálne 45 % 3) l. dlhodobo nezamestnaní.-minimálne 45 % 4) l. osoby so zdravotným postihnutím – minimálne 37 %, 5) pasívne osoby vrátane: 40 %. 6) l. osoby, ktoré získali kvalifikáciu-minimálne 50 % (prírastkové pokrytie), vrátane: L. osoby nezamestnané – minimálne 30 % l. dlhodobá nezamestnanosť.-minimálne 30 % osôb so zdravotným postihnutím 30 % pasívnych osôb zahŕňa 30 % efektívnosť zamestnanosti meranú do 3 mesiacov po skončení podielu UP v projekte: Ukazovateľ pre ľudí v najťažšej situácii – minimálne 42 % index pre nečlenov vyššie uvedených skupín – minim.5 (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen tavoitteena on palauttaa 70 henkilöä työmarkkinoille. (38K/32M) vähintään 30-vuotiaana ÅódÅ°:n voivodikunnan heikosti asutuilta alueilta, työttömistä ja passiivisista ammateista. Hankkeessa suunnitellaan toimia, joilla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja nopeutetaan muutoksia tasa-arvon edistämiseksi tarjoamalla erityistukea ryhmille. Tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön hyväksynnät: 1. Diagnoosi tarpeet UP kehityksen IPD (todellinen.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): erityistarpeiden ja odotusten määrittely, tuen valinta, tavoitteiden määrittely, aktivointitoimien suunnittelu, 2.PZ (todelliset: 2019: VIII-XII, 2020: I-III: torjutaan elämän heikkoa kekseliäisyyttä, motivaatiota, kyvyttömyyttä tehdä päätöksiä sosiaalisesta aktivoinnista, motivaatiota kehittää ja täydentää tutkintoja, lisätä tietoa työmarkkinoista, hankkia taitoja työnhaussa ja selviytyä työn vastaanottamisesta 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): työmarkkinoiden osaamisen parantaminen 4.ST ja PP (todelliset: 2019: XII, 2020: I-VII: apua työtarjouksen löytämisessä, kyky valmistautua haastatteluihin, sopeutua työoloihin, mennä naimisiin, lisätä mahdollisuuksia pitää työntekijät. Tulokset: Indeksit pisteen tuloksena. 3.1.2 mitattuna 4 viikon kuluttua hankkeen päättymisestä: 1) L. työssäkäyvät- vähintään 45 %, 2) l. työttömät-vähintään 45 % 3) l. pitkäaikaistyötön.-vähintään 45 % 4) l. osa-aikatyötä tekevät.-vähintään 37 %, 5) l. passiivisia, mukaan lukien työt vähintään 40 %. 6) l. henkilöt, jotka ovat saaneet vähintään 50 prosentin tutkinnon (palkkiokriteerit), mukaan lukien: L. työttömät-vähintään 30 % l. pitkäaikaistyöttömiä – vähintään 30 % l. ihmisiä, joilla on alle 30 % L. passiivisia sis. 30 % Työllisyystehokkuus mitattuna enintään 3 miljoonaa sen jälkeen, kun UP:n osallistuminen hankkeeseen on päättynyt: Indikaattori ihmisille on vaikein järjestelmä.â EUR mini.42 % Indikaattori ei-jäsenet minim.5 (Finnish)
Hankkeen tavoitteena on palauttaa 70 astetta työmarkkinoille. (38K/32M) vähintään 30-vuotiaat, joilla on vähän asuttuja alueita Lodzissa, työttömiä ja passiivisia ammatteja. Hankkeen tavoitteena on edistää sukupuolten tasa-arvoa ja nopeuttaa muutosta kohti tasa-arvoa tarjoamalla erityistä tukea muita heikommassa asemassa oleville ryhmille. Tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tehtävät: 1.Diagnosis tarpeiden UP yhdessä kehityksen IPD (todellinen.: Vuonna 2019: VIII-XII, 2020: I-II): erityistarpeiden ja alttiuksien määrittely, tukivastausten valinta, tavoitteiden määrittely, aktivointitoimien suunnittelu, 2.PZ (todellinen: Vuonna 2019: VIII-XII, 2020: I-III): torjutaan heikkoa elämänkestävyyttä, motivaation puutetta, kyvyttömyyttä tehdä päätöksiä sosiaalisesta aktivoinnista, lisätään motivaatiota kehittää ja täydentää tutkintoja, lisätään tietämystä työmarkkinoista, hankitaan taitoja, etsitään työpaikkoja ja selviytytään työn vastaanottamisesta 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): ammattipätevyyden parantaminen työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti 4.ST ja PP (todellinen: 2019: 12TH, 2020: I-VII: auttaa löytämään työtarjouksen, valmistautua työhaastatteluun, sopeutua työoloihin, saada elantonsa, lisätä työllistymismahdollisuuksia. Tulokset: Rezult-indeksit kohdan mukaisesti. 3.1.2 Enintään 4 viikkoa hankkeen päättymisen jälkeen: 1) työssäkäyvät-vähintään 45 %, 2) l. työttömät-vähintään 45 % 3) l. pitkäaikaistyöttömät.-vähintään 45 % 4) l. vammaiset.-vähintään 37 %, 5) passiiviset henkilöt, mukaan lukien: 40 %. 6) l. henkilöt, jotka ovat suorittaneet tutkinnon – vähintään 50 % (lisäkattavuus), mukaan lukien: l. työttömät-vähintään 30 % l. pitkäaikaistyöttömyys.-vähintään 30 % vammaisista 30 % passiivisista henkilöistä on 30 % Työllisyystehokkuus mitattuna enintään 3 kuukautta UP:n osuuden päättymisestä projektissa: Indikaattori vaikeimmassa tilanteessa oleville henkilöille – vähintään 42 % indeksi edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomille – minim.5 (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
A projekt célja, hogy 70 főt visszaállítson a munkaerőpiacra. (38K/32M) 30 éves kortól a vajdaság rosszul lakott területeiről, munkanélküli és passzív foglalkozásokról. A projekt olyan intézkedéseket irányoz elő, amelyek előmozdítják a nemek közötti egyenlőséget és felgyorsítják az egyenlőséget előmozdító változásokat azáltal, hogy külön támogatást nyújtanak a csoportoknak. A célkitűzés a jóváhagyások végrehajtásával érhető el: 1. Az UP igényeinek diagnózisa az IPD fejlesztésével (valós.: 2019: VIII-XII., 2020: I-II.): az egyedi szükségletek és hajlamok meghatározása, a támogatás megválasztása, a célkitűzések meghatározása, az aktiválási tevékenységek tervezése, 2.PZ (valós.: 2019: VIII-XII., 2020: I-III): az élet alacsony találékonysága, a motiváció hiánya, a társadalmi aktiválással kapcsolatos döntések meghozatalának hiánya, a képesítések fejlesztésére és kiegészítésére irányuló motiváció növelése, a munkaerő-piaci ismeretek bővítése, az álláskereséshez szükséges készségek elsajátítása és a munkakezdéssel való megbirkózás 3.SZ. (real:2019: X-XII, 2020: I-IV.): a munkaerőpiac készségeinek javítása 4.ST és PP (valós: 2019: 2020. XII.: I-VII): segít megtalálni az állásajánlatot, képes felkészülni az interjúkra, alkalmazkodni a munkakörülményekhez, megházasodni, növelni az alkalmazottak megtartásának esélyét. Eredmények: Indexek a pont eredményeként. 3.1.2 a projekt befejezését követő 4 hétig mérve: 1) L. dolgozó személyek- minimum.45%, 2) l. munkanélküli-legalább.45% 3) l. tartósan munkanélküli munka.-legalább 45% 4) l. részmunkaidőben foglalkoztatott személyek.-minimum 37%, 5) l. passzív személyek, beleértve a munkát is legalább 40%. 6) l. olyan személyek, akik legalább 50%-os képesítést szereztek (jutalomkritériumok), beleértve a következőket: L. munkanélküliek – legalább,30% l. tartós munkanélküliség – minimum,30% l. olyan személyek, akik kevesebb mint 30% L. passzív, beleértve a 30%-os foglalkoztatási hatékonyságot, a projektben való részvétel befejezését követően legfeljebb 3 m-rel mérve: A mutató az emberek a legnehezebb rendszer.â EUR mini.42% Indicator nem tagok â EUR minim.5 (Hungarian)
A projekt célja, hogy visszaállítsa a 70 főt a munkaerőpiacra. (38K/32M) 30 éves és annál idősebb, gyengén lakott területek Lodzban, munkanélküliek és passzív szakmák. A projekt célja a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és az egyenlőség felé való elmozdulás felgyorsítása a hátrányos helyzetű csoportoknak nyújtott egyedi támogatás révén. A célkitűzés a feladatok végrehajtásával érhető el: 1.Az UP igényeinek diagnózisa az IPD fejlesztésével együtt (valós: 2019-ben: VIII-XII, 2020: I-II) egyedi igények és hajlamok meghatározása, támogatási válaszok kiválasztása, célok meghatározása, aktiválási tevékenységek tervezése, 2.PZ (valós: 2019-ben: VIII-XII, 2020: I-III) az alacsony élet találékonyság, a motiváció hiánya, a társadalmi aktivizálással kapcsolatos döntések meghozatalának képtelensége, a képesítések fejlesztésére és kiegészítésére irányuló motiváció növelése, a munkaerő-piaci ismeretek bővítése, készségek megszerzése. álláskeresés és munkakezdés megküzdése 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV) a szakma képesítésének javítása, amely megfelel a munkaerőpiac igényeinek 4.ST és PP (valós: 2019: 12TH, 2020: I-VII: segítség az állásajánlat megtalálásához, az állásinterjúra való felkészüléshez, a munkakörülményekhez való alkalmazkodáshoz, a megélhetéshez, a foglalkoztatás fenntartásának esélyének növeléséhez. Az eredmények: Rezult indexek a pontnak megfelelően. 3.1.2. A projekt befejezése után legfeljebb 4 héttel mérve: 1) dolgozó személyek – minimum 45%, 2) l. munkanélküliek-minimum 4,45% 3) l. tartós munkanélküliek.-minimum.45% 4) l. fogyatékossággal élő személyek.-minimum 37%, 5) passzív személyek, beleértve: 40%. 6) l. olyan személyek, akik legalább 50%-os képesítést szereztek (növekvő lefedettség), beleértve: L. munkanélküliek – minimum 30% l. tartós munkanélküliség.-a fogyatékossággal élő személyek legalább 30%-a – a passzív személyek 30%-a – 30%-os foglalkoztatási hatékonyság, amelyet legfeljebb 3 hónappal a projekten belüli UP-részesedés végét követően mérnek: Mutató a legnehezebb helyzetben lévők számára – minimum 42%-os index a fenti csoportokban tagsággal nem rendelkező személyek esetében – minimum.5 (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Cílem projektu je obnovit 70 lidí na trhu práce. (38K/32M) ve věku 30 let a více ze špatně osídlených oblastí ve vojvodství, nezaměstnaných a pasivních profesí. Projekt předpokládá opatření na podporu rovnosti žen a mužů a urychlení změn ve prospěch rovnosti poskytováním zvláštní podpory skupinám. Cíle bude dosaženo prováděním schválení: 1. Diagnostika potřeb UP s rozvojem IPD (skutečné.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definice specifických potřeb a predispozic, výběr podpory, vymezení cílů, plánování aktivačních činností, 2.PZ (skutečné: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nízkému vynalézavosti života, nedostatku motivace, neschopnosti přijímat rozhodnutí o sociální aktivaci, zvyšování motivace k rozvoji a doplnění kvalifikací, zvyšování znalostí o trhu práce, získávání dovedností při hledání zaměstnání a zvládání nástupu do zaměstnání 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): zlepšování dovedností na trhu práce 4.ST a PP (skutečné: 2019: XII, 2020: I-VII): pomoc při hledání pracovní nabídky, schopnost připravit se na pohovory, přizpůsobit se pracovním podmínkám, sňatek, zvýšení šance na udržení zaměstnanců. Výsledky: Indexy v důsledku bodu. 3.1.2 měřeno do 4 týdnů po ukončení projektu: 1) L. pracující osoby- minima.45 %, 2) l. osoby pracující nezaměstnané-minimálně.45 % 3) l. dlouhodobě nezaměstnané práce.-minimálně 45 % 4) l. osoby s částečným pracovním úvazkem.-minimálně 37 %, 5) l. pasivní osoby včetně prací â EUR minimum 40 %. 6) l. osoby, které získaly kvalifikaci – minimálně 50 % (kritéria odměňování), včetně: L. lidé nezaměstnaní-minimálně,30 % l. lidé dlouhodobá nezaměstnanost – minimálně 30 % l. lidé s méně než 30 % L. pasivní vč.-30 % Účinnost zaměstnanosti měřeno až 3 m po dokončení účasti UP na projektu: Indikátor pro lidi je v nejtěžším systému.â EUR mini.42 % Ukazatel pro nečleny â EUR minim.5 (Czech)
Cílem projektu je obnovit 70os na trh práce. (38K/32M) ve věku 30 let a více, s málo obydlenými oblastmi v Lodži, nezaměstnanými a pasivními profesemi. Cílem projektu je prosazovat rovnost žen a mužů a urychlit změnu směrem k rovnosti poskytováním zvláštní podpory znevýhodněným skupinám. Cíle bude dosaženo prováděním úkolů: 1.Diagnoze potřeb UP spolu s vývojem IPD (skutečné: V roce 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definování specifických potřeb a predispozice, výběr podpůrných reakcí, definování cílů, plánování aktivačních aktivit, 2.PZ (skutečné: V roce 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nízké vynalézavosti života, nedostatku motivace, neschopnosti rozhodovat o sociální aktivaci, zvyšování motivace k rozvoji a doplňování kvalifikací, zvyšování znalostí o trhu práce, získávání dovedností, hledání zaměstnání a zvládání nástupu do práce 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): zlepšení kvalifikace povolání odpovídající potřebám trhu práce 4.ST a PP (skutečné: 2019: 12. KVĚTNA 2020: I-VII): pomoc při hledání pracovní nabídky, schopnost připravit se na pracovní pohovor., přizpůsobit se pracovním podmínkám, získat na živobytí, zvýšit šance na udržení zaměstnání. Výsledky: Indexy výsledků v souladu s bodem. 3.1.2 měřeno až 4 týdny po dokončení projektu: 1) pracující lidé-minimálně.45 %, 2) l. nezaměstnaní pracovníci-minimálně,45 % 3) l. dlouhodobě nezaměstnaní.-minimálně,45 % 4) l. osoby se zdravotním postižením.-minimálně,37 %, 5) pasivní osoby, včetně: 40 %. 6) L. osoby, které získaly kvalifikaci – minimálně 50 % (inkrementální pokrytí), včetně: L. osoby nezaměstnané – minimálně,30 % l. dlouhodobá nezaměstnanost.-minimálně,30 % osob se zdravotním postižením-30 % pasivních osob zahrnuje 30 % účinnost zaměstnanosti měřenou do 3 měsíců po skončení podílu UP na projektu: Ukazatel pro osoby v nejobtížnější situaci – minimálně 42 % index pro nečleny výše uvedených skupin – minim.5 (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekta mērķis ir atjaunot 70 cilvēkus darba tirgū. (38K/32M) 30 gadu vecumā un vairāk, no mazapdzīvotiem rajoniem ųdžo vojevodistē, bezdarbniekiem un pasīvajām profesijām. Projekts paredz pasākumus, lai veicinātu dzimumu līdztiesību un paātrinātu pārmaiņas līdztiesības labā, sniedzot īpašu atbalstu grupām. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot apstiprinājumus: 1. Diagnostika vajadzībām UP ar attīstību IPD (reāls.: 2019: VIII-XII, 2020. GADS: I-II): konkrētu vajadzību un noslieces noteikšana, atbalsta izvēle, mērķu noteikšana, aktivizēšanas darbību plānošana, 2.PZ (reāls: 2019: VIII-XII, 2020. GADS: I-III): cīņa pret zemu dzīves atjautību, motivācijas trūkumu, nespēju pieņemt lēmumus par sociālo aktivizāciju, motivācijas paaugstināšana kvalifikācijas izstrādei un papildināšanai, zināšanu par darba tirgu uzlabošana, prasmju iegūšana darba meklēšanā un darba uzsākšana 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020. GADS: I-IV): darba tirgus prasmju uzlabošana 4.ST un PP (reālie: 2019: XII, 2020. GADS: I-VII): palīdzība atrast darba piedāvājumu, spēja sagatavoties intervijām, pielāgoties darba apstākļiem, precēties, palielinot darbinieku saglabāšanas iespējas. Rezultāti: Indeksi punkta rezultātā. 3.1.2. mērot līdz 4 nedēļām pēc projekta beigām: 1) L. strādājošās personas- minimums.45 %, 2) l. cilvēki, kas strādā bezdarbniekiem — vismaz 45 % 3) l. ilgstošs bezdarbnieks.-vismaz 45 % 4) l. personas ar nepilna laika darbu.-vismaz 37 %, 5) l. pasīvās personas, tai skaitā strādā vismaz EUR 40 %. 6) l. personas, kuras ieguvušas kvalifikāciju — vismaz 50 % (atlīdzības kritēriji), tai skaitā: L. cilvēki bezdarbnieki — vismaz 30 % l. cilvēku ilgtermiņa bezdarbs — vismaz 30 % l. cilvēki ar mazāk nekā 30 % L. pasīvo t. sk.-30 % Nodarbinātības efektivitāte, mērot līdz 3 m pēc UP dalības projektā: Rādītājs cilvēkiem ir visgrūtāk system.â EUR mini.42 % indikators ne-locekļi â EUR minim.5 (Latvian)
Projekta mērķis ir atjaunot 70os darba tirgū. (38K/32M) vecumā no 30 gadiem, ar mazapdzīvotiem apgabaliem Lodzā, bezdarbniekiem un pasīvajām profesijām. Projekta mērķis ir veicināt dzimumu līdztiesību un paātrināt pāreju uz līdztiesību, sniedzot īpašu atbalstu nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot uzdevumus: 1.UP vajadzību diagnostika kopā ar IPD attīstību (reālā: 2019. gadā: VIII-XII, 2020. GADS: I-II): konkrētu vajadzību un noslieces definēšana, atbalsta reakcijas izvēle, mērķu definēšana, aktivizācijas aktivitāšu plānošana, 2.PZ (reāls: 2019. gadā: VIII-XII, 2020. GADS: I-III): cīņa pret zemu atjautību dzīvē, motivācijas trūkums, nespēja pieņemt lēmumus par sociālo aktivizāciju, motivācijas paaugstināšana kvalifikācijas attīstīšanai un papildināšanai, zināšanu palielināšana par darba tirgu, prasmju iegūšana. darba meklēšana un pārvarēšana darbā 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020. GADS: I-IV): profesijas kvalifikācijas uzlabošana atbilstoši darba tirgus vajadzībām 4.ST un PP (reāls: 2019: 12TH, 2020: I-VII): palīdzēt atrast darba piedāvājumu, sagatavoties darba intervijai, pielāgoties darba apstākļiem, iegūt iztiku, palielināt izredzes saglabāt nodarbinātību. Rezultāti: Rezultātu indeksi saskaņā ar punktu. 3.1.2. mērot līdz 4 nedēļām pēc projekta pabeigšanas: 1) strādājošajiem — vismaz 45 %, 2) bezdarbniekiem — vismaz 45 % 3) l. ilgstošajiem bezdarbniekiem.-minimālais 45 % 4) l. personām ar invaliditāti.-minimālais,37 %, 5) pasīvās personas, tai skaitā: 40 %. 6) l. personas, kuras ieguvušas vismaz 50 % (pakāpenisko segumu), tai skaitā: L. bezdarbnieki — vismaz 30 % ilgtermiņa bezdarba.-minimālais,30 % personu ar invaliditāti-30 % pasīvo personu ietver 30 % nodarbinātības efektivitāti, ko mēra līdz 3 mēnešiem pēc UP daļas beigām projektā: Rādītājs cilvēkiem vissarežģītākajā situācijā — vismaz 42 % Indekss personām, kas nepieder no iepriekš minētajām grupām — minim.5 (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Is é is aidhm don tionscadal 70 duine a thabhairt ar ais sa mhargadh saothair. (38K/32M) ag aois 30 bliain agus os a chionn, ó cheantair drochdhaonra sa Voivodeship ÅürdÅ°, gairmeacha dífhostaithe agus éighníomhacha. Beartaítear leis an tionscadal gníomhaíochtaí chun comhionannas inscne a chur chun cinn agus chun dlús a chur le hathruithe i bhfabhar an chomhionannais trí thacaíocht shonrach a chur ar fáil do ghrúpaí. Bainfear an cuspóir amach trí na formheasanna seo a leanas a chur chun feidhme: 1. Diagnóis ar riachtanais UP le forbairt IPD (fíor.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): riachtanais shonracha agus tograí sonracha a shainiú, rogha tacaíochta, cuspóirí a shainiú, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin a phleanáil, 2.PZ (fíor.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): cur i gcoinne acmhainn íseal na beatha, easpa spreagtha, neamhábaltacht chun cinntí a dhéanamh maidir le gníomhachtú sóisialta, spreagadh a mhéadú chun cáilíochtaí a fhorbairt agus a fhorlíonadh, eolas faoin margadh saothair a ardú, scileanna a fháil i gcuardach poist agus déileáil le dul i mbun oibre 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): feabhas a chur ar scileanna mhargadh an tsaothair 4.ST agus PP (fíor.: 2019: XII, 2020: I-VII): cabhair chun tairiscint poist a fháil, an cumas ullmhú d’agallaimh, oiriúnú do choinníollacha oibre, pósadh, méadú ar an seans go gcoinneofaí fostaithe. Torthaí: Innéacsanna mar thoradh ar phointe. 3.1.2 arna thomhas go 4 seachtaine tar éis dheireadh an tionscadail: 1) L. daoine ag obair — minima.45 %, 2) l. daoine atá ag obair dífhostaithe-íosmhéid.45 % 3) l. obair fhadtéarmach dífhostaithe.-íosmhéid 45 % 4) l. daoine a bhfuil obair pháirtaimseartha acu.-íosmhéid 37 %, 5) l. daoine éighníomhacha lena n-áirítear oibreacha â EUR 40 % ar a laghad. 6) l. daoine a bhfuil cáilíocht faighte acu-50 % ar a laghad (critéir luach saothair), lena n-áirítear: L. daoine dífhostaithe-íosmhéid 30 % l. daoine go fadtéarmach-dífhostaíocht fhadtéarmach.30 % l. daoine le níos lú ná 30 % L. éighníomhach lena n-áirítear 30 % Éifeachtúlacht Fostaíochta arna dtomhas suas le 3 m tar éis chríochnú rannpháirtíocht UP sa tionscadal: Is é an táscaire do dhaoine sa system.â EUR is deacra mini.42 % Táscaire do neamh-bhaill â EUR minim.5 (Irish)
Is é is aidhm don tionscadal 70os a chur ar ais sa mhargadh saothair. (38K/32M) atá 30 bliain d’aois nó níos sine, le ceantair tearcdhaonra in Lodz, i ngairmeacha dífhostaithe agus éighníomhacha. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal comhionannas inscne a chur chun cinn agus dlús a chur leis an athrú i dtreo an chomhionannais trí thacaíocht shonrach a chur ar fáil do ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste. Bainfear an cuspóir amach trí na Cúraimí seo a leanas a chur chun feidhme: 1.Diagnóis ar riachtanais UP mar aon le forbairt IPD (fíor.: In 2019: VIII-XII, 2020: I-II): riachtanais shonracha agus tograí sonracha a shainiú, freagairtí tacaíochta a roghnú, spriocanna a shainiú, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin a phleanáil, 2.PZ (fíor: In 2019: VIII-XII, 2020: I-III): cur i gcoinne seiftiúlacht saoil íseal, easpa spreagthachta, neamhábaltacht cinntí a dhéanamh maidir le gníomhachtú sóisialta, spreagadh a mhéadú chun cáilíochtaí a fhorbairt agus a fhorlíonadh, eolas faoin margadh saothair a ardú, scileanna a fháil, poist a lorg agus dul i ngleic le hobair 3.SZ (fíor.:2019: X-XII, 2020: I-IV): feabhas a chur ar cháilíochtaí na gairme, leordhóthanach do riachtanais mhargadh an tsaothair 4.ST agus PP (fíor.: 2019: 12Ú, 2020: I-VII): cuidiú le tairiscint poist a fháil, an cumas ullmhú d’agallamh poist, dul in oiriúint do dhálaí oibre, maireachtáil a fháil, cur leis an seans go gcothófar fostaíocht. Torthaí: Innéacsanna Rezult i gcomhréir le pointe. 3.1.2 arna thomhas suas le 4 seachtaine tar éis chur i gcrích an tionscadail: 1) daoine atá ag obair-45 % ar a laghad, 2) l. oibrithe dífhostaithe —45 % ar a laghad 3) l. daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach.-45 % ar a laghad 4) l. daoine faoi mhíchumas.-íosmhéid.37 %, 5) daoine éighníomhacha, lena n-áirítear: 40 %. 6) l. daoine a fuair cáilíocht-50 % ar a laghad (clúdach incriminteach), lena n-áirítear: l. daoine dífhostaithe-ar a laghad 30 % l. dífhostaíocht fhadtéarmach.-ar a laghad.30 % de dhaoine faoi mhíchumas-30 % éighníomhach: 30 % Éifeachtúlacht fostaíochta a thomhaistear suas le 3 mhí tar éis dheireadh sciar UP sa tionscadal: Táscaire do dhaoine sa chás is deacra — innéacs 42 % ar a laghad do dhaoine nach baill de na grúpaí thuas iad — minim.5 (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Cilj projekta je obnoviti 70 ljudi na trg dela. (38K/32M) v starosti 30 let in več, iz slabo poseljenih območij v vojvodstvu, brezposelnih in pasivnih poklicev. Projekt predvideva ukrepe za spodbujanje enakosti spolov in pospešitev sprememb v korist enakosti z zagotavljanjem posebne podpore skupinam. Cilj bo dosežen z izvajanjem odobritev: 1. Diagnoza potreb UP z razvojem IPD (resnično: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): opredelitev posebnih potreb in predispozicij, izbira podpore, opredelitev ciljev, načrtovanje aktivacijskih dejavnosti, 2.PZ (resnično: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): preprečevanje nizke iznajdljivosti življenja, pomanjkanja motivacije, nezmožnosti sprejemanja odločitev o družbeni aktivaciji, povečanje motivacije za razvoj in dopolnjevanje kvalifikacij, izboljšanje znanja o trgu dela, pridobivanje spretnosti pri iskanju zaposlitve in soočanje z zaposlitvijo 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): izboljšanje znanj in spretnosti trga dela 4.ST in PP (resnično: 2019: XII, 2020: I-VII): pomoč pri iskanju ponudbe za zaposlitev, sposobnost priprave na razgovore, prilagoditev delovnim pogojem, poroka, povečanje možnosti za ohranitev zaposlenih. Rezultati: Indeksi kot rezultat točke. 3.1.2 izmerjeno v štirih tednih po koncu projekta: 1) L. delovne osebe- minimum.45 %, 2) l. ljudje, ki delajo brezposelni-minimalno.45 % 3) l. dolgotrajno brezposelne delo.-minimalno 45 % 4) l. osebe z delom s krajšim delovnim časom.-minimalno 37 %, 5) l. pasivne osebe, vključno z deli â EUR najmanj 40 %. 6) l. osebe, ki so pridobile kvalifikacijo – najmanj 50 % (merila za nagrado), vključno z: L. ljudje brezposelni – najmanj 30 % l. ljudje dolgotrajna brezposelnost – najmanj 30 % l. ljudje z manj kot 30 % L. pasivno, vključno z 30 % učinkovitosti zaposlovanja merjeno do 3 milijone po zaključku sodelovanja v projektu: Kazalnik za ljudi je v najtežji system.â EUR mini.42 % Kazalec za nečlane â EUR minim.5 (Slovenian)
Cilj projekta je obnoviti 70os na trg dela. (38K/32M) v starosti 30 let in več, s slabo poseljenimi območji v Lodzu, brezposelnimi in pasivnimi poklici. Cilj projekta je spodbujati enakost spolov in pospešiti spremembe v smeri enakosti z zagotavljanjem posebne podpore prikrajšanim skupinam. Cilj bo dosežen z izvajanjem nalog: 1.Diagnoza potreb UP skupaj z razvojem IPD (resnično: V letu 2019: VIII-XII, 2020: I-II): opredelitev posebnih potreb in predispozicij, izbira odzivov podpore, opredelitev ciljev, načrtovanje aktivacijskih aktivnosti, 2.PZ (realno: V letu 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nizki iznajdljivosti življenja, pomanjkanju motivacije, nezmožnosti sprejemanja odločitev v zvezi s socialno aktivacijo, dvigovanju motivacije za razvoj in dopolnitev kvalifikacij, dvigovanju znanja o trgu dela, pridobivanju spretnosti, iskanju zaposlitve in spopadanju z začetkom dela 3.SZ (resnično:2019: X-XII, 2020: I-IV): izboljšanje kvalifikacij poklica, ki ustreza potrebam trga dela 4.ST in PP (resnična: 2019: 12TH, 2020: I-VII: pomoč pri iskanju ponudbe za zaposlitev, sposobnost priprave na razgovor za zaposlitev, prilagajanje delovnim pogojem, preživljanje, povečanje možnosti za ohranitev zaposlitve. Rezultati: Rezult indeksi v skladu s točko. 3.1.2, merjeno do 4 tedne po zaključku projekta: 1) zaposlene osebe – najmanj 45 %, 2) l. brezposelnih delavcev-najmanj,45 % 3) l. dolgotrajno brezposelnih.-najmanj,45 % 4) l. invalidi.-minimalno, 37 %, 5) pasivnih oseb, vključno s: 40 %. 6) l. osebe, ki so pridobile kvalifikacijo – najmanj 50 % (pridobitna pokritost), vključno z: L. brezposelne osebe-minimalno,30 % l. dolgotrajna brezposelnost.-najmanj 30 % invalidov-30 % pasivnih oseb vključuje 30 % učinkovitost zaposlovanja, merjeno do 3 mesece po koncu deleža UP v projektu: Kazalnik za ljudi v najtežjih razmerah – najmanj 42 % indeks za nečlane zgoraj navedenih skupin – minim.5 (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Целта на проекта е да се възстановят 70 души на пазара на труда. (38K/32M) на възраст 30 години и повече, от слабо населени райони във ÅódÅ° Voivodeship, безработни и пасивни професии. Проектът предвижда действия за насърчаване на равенството между половете и ускоряване на промените в полза на равенството чрез предоставяне на специфична подкрепа на групите. Целта ще бъде постигната чрез изпълнение на одобренията: 1. Диагностика на нуждите на НАП с развитието на IPD (реално.: 2019: VIII-XII, 2020 Г.: I-II): определяне на специфични нужди и предразположения, избор на подкрепа, определяне на целите, планиране на дейностите по активиране, 2.PZ (реални: 2019: VIII-XII, 2020 Г.: I-III): противодействие на ниската находчивост на живота, липса на мотивация, невъзможност за вземане на решения относно социалната активност, повишаване на мотивацията за развитие и допълване на квалификациите, повишаване на познанията за пазара на труда, придобиване на умения за търсене на работа и справяне с постъпването на работа 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020 Г.: I-IV): подобряване на уменията на пазара на труда 4.ST и PP (реално: 2019: XII, 2020 Г.: I-VII): помощ при намирането на предложение за работа, способност за подготовка за интервюта, адаптиране към условията на труд, сключване на брак, увеличаване на шансовете за задържане на служителите. Резултати: Индекси в резултат на точка. 3.1.2, измерено до 4 седмици след края на проекта: 1) L. работещи лица — минимум 45 %, 2) l. хора, работещи без работа-минимум.45 % 3) л. трайно безработни лица.-минимум 45 % 4) л. лица с работа на непълно работно време.-минимум 37 %, 5) л. пасивни лица, включително работи â EUR минимум 40 %. 6) л. лица, които са придобили квалификация — минимум 50 % (критерии за възнаграждаване), включително: L. лица без работа — минимум 30 % l. хора с дългосрочна безработица — минимум 30 % л. хора с по-малко от 30 % пасивен L., вкл. 30 % ефективност на заетостта, измерена до 3 m след приключване на участието на UP в проекта: Индикаторът за хора е в най-трудните system.â EUR mini.42 % Индикатор за нечленуващите в â EUR minim.5 (Bulgarian)
Целта на проекта е да се възстановят 70os на пазара на труда. (38K/32M) на възраст 30 години и повече, с слабо населени райони в Лодз, безработни и пасивни професии. Проектът има за цел да насърчи равенството между половете и да ускори прехода към равенство чрез предоставяне на специфична подкрепа на групите в неравностойно положение. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на задачите: 1.Диагностика на нуждите на UP заедно с развитието на IPD (реално.: През 2019 г.: VIII-XII, 2020 Г.: I-II): дефиниране на специфични нужди и предразположения, избор на помощни отговори, определяне на цели, планиране на дейности по активиране, 2.PZ (реално: През 2019 г.: VIII-XII, 2020 Г.: I-III): противодействие на ниската находчивост в живота, липса на мотивация, невъзможност за вземане на решения по отношение на социалната активация, повишаване на мотивацията за развитие и допълване на квалификациите, повишаване на знанията за пазара на труда, придобиване на умения. търсене на работа и справяне със започването на работа 3.SZ (реално.:2019: X-XII, 2020 Г.: I-IV): подобряване на квалификацията на професията, съобразена с нуждите на пазара на труда 4.ST и PP (реално: 2019: 12TH, 2020: I-VII): помощ при намирането на предложение за работа, способност за подготовка за интервю за работа., адаптиране към условията на труд, изкарване на прехрана, увеличаване на шансовете за запазване на заетостта. Резултати: Индексите на Резулт в съответствие с точка. 3.1.2, измерено до 4 седмици след приключване на проекта: 1) работещи хора — минимум 45 %, 2) л. безработни — минимум 45 % 3) л. дългосрочно безработни.-минимум 45 % 4) л. лица с увреждания.-минимум, 37 %, 5) пасивни лица, включително: 40 %. 6) л. лица, които са придобили квалификация — минимум 50 % (нарастващо покритие), включително: л. безработни — минимум 30 % л. дълготрайна безработица.-минимум 30 % от хората с увреждания 30 % пасивни лица включват 30 % ефективност на заетостта, измерена до 3 месеца след края на дела на ПП в проекта: Показател за хората в най-трудната ситуация — минимум 42 % Индекс за лица, които не са членове на горепосочените групи — минимум.5 (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
L-għan tal-proġett huwa li jirrestawra 70 persuna fis-suq tax-xogħol. (38K/32M) fl-età ta’ 30 sena u aktar, minn żoni b’popolazzjoni baxxa f’ÅódÅ° Voivodeship, professjonijiet qiegħda u passivi. Il-proġett jipprevedi azzjonijiet li jippromwovu l-ugwaljanza bejn is-sessi u jħaffu l-bidliet favur l-ugwaljanza billi jipprovdu appoġġ speċifiku lill-gruppi. L-għan se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-approvazzjonijiet: 1. Dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ UP bl-iżvilupp ta’ IPD (reali: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definizzjoni ta’ ħtiġijiet u predispożizzjonijiet speċifiċi, għażla ta’ appoġġ, definizzjoni ta’ objettivi, ippjanar ta’ attivitajiet ta’ attivazzjoni, 2.PZ (reali: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): il-ġlieda kontra r-riżorsi baxxi tal-ħajja, in-nuqqas ta’ motivazzjoni, in-nuqqas ta’ kapaċità li jittieħdu deċiżjonijiet dwar l-attivazzjoni soċjali, iż-żieda fil-motivazzjoni għall-iżvilupp u s-supplimentar tal-kwalifiki, iż-żieda fl-għarfien dwar is-suq tax-xogħol, il-kisba ta’ ħiliet fit-tfittxija għax-xogħol u l-iffaċċjar tax-xogħol 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): it-titjib tal-ħiliet tas-suq tax-xogħol 4.ST u PP (reali: 2019: XII, 2020: I-VII): għajnuna biex issib offerta ta’ impjieg, il-kapaċità li tħejji għall-intervisti, tadatta għall-kundizzjonijiet tax-xogħol, tiżżewweġ, iżżid il-possibbiltajiet li żżomm l-impjegati. Riżultati: Indiċijiet bħala riżultat tal-punt. 3.1.2 imkejla sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-proġett: 1) L. persuni li jaħdmu minimu.45 %, 2) l. persuni li jaħdmu qiegħda-minimu.45 % 3) l. fit-tul qiegħda xogħol.-minimu ta '45 % 4) l. persuni b’xogħol part-time.-minimu 37 %, 5) l. persuni passivi inklużi xogħlijiet EUR 40 %. 6) l. persuni li kisbu kwalifika-minimu ta’ 50 % (kriterji ta’ premjazzjoni), inklużi: L. persuni qiegħda — minimu ta’ 30 % l. persuni qiegħda għal żmien twil — minimu ta’ 30 % l. persuni b’inqas minn 30 % L. passiv inkluż 30 % Effiċjenza fl-Impjiegi mkejla sa 3 m wara t-tlestija tal-parteċipazzjoni tal-UP fil-proġett: L-indikatur għall-persuni huwa l-aktar diffiċli EUR mini.42 % Indikatur għal dawk li mhumiex membri â EUR minim.5 (Maltese)
L-għan tal-proġett huwa li jerġa’ jkun hemm 70os fis-suq tax-xogħol. (38K/32M) minn 30 sena ‘l fuq, b’żoni b’popolazzjoni baxxa f’Lodz, qiegħda u professjonijiet passivi. Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi u jaċċellera l-bidla lejn l-ugwaljanza billi jipprovdi appoġġ speċifiku lil gruppi żvantaġġati. L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-Kompiti: 1.Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP flimkien mal-iżvilupp ta’ IPD (reali: Fl-2019: VIII-XII, 2020: I-II): id-definizzjoni ta’ ħtiġijiet u predispożizzjonijiet speċifiċi, l-għażla ta’ risponsi ta’ appoġġ, id-definizzjoni ta’ għanijiet, l-ippjanar ta’ attivitajiet ta’ attivazzjoni, 2.PZ (reali: Fl-2019: VIII-XII, 2020: I-III): il-ġlieda kontra r-riżorsi baxxi tal-ħajja, in-nuqqas ta’ motivazzjoni, in-nuqqas ta’ kapaċità li jittieħdu deċiżjonijiet dwar l-attivazzjoni soċjali, iż-żieda fil-motivazzjoni għall-iżvilupp u s-suppliment tal-kwalifiki, it-tkabbir tal-għarfien dwar is-suq tax-xogħol, il-kisba tal-ħiliet. it-tiftix għall-impjiegi u l-indirizzar tal-bidu tax-xogħol 3.SZ (reali:2019: X-XII, 2020: I-IV): it-titjib tal-kwalifiki tal-professjoni, adegwati għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol 4.ST u PP (reali: 2019: 12TH, 2020: I-VII): għajnuna biex issib offerta ta’ impjieg, il-kapaċità li tipprepara għal intervista ta’ impjieg., tadatta għall-kundizzjonijiet tax-xogħol, tikseb l-għajxien, iżżid iċ-ċansijiet li żżomm l-impjieg. Riżultati: Indiċijiet Rezult skont il-punt. 3.1.2 imkejjel sa 4 ġimgħat wara t-tlestija tal-proġett: 1) persuni li jaħdmu — minimu ta’ 45 %, 2) l. ħaddiema qiegħda — minimu ta’ 45 % 3) l. qiegħda fit-tul.-minimu ta’ 45 % 4) l. persuni b’diżabilità.-minimu 37 %, 5) persuni passivi, inklużi: 40 %. 6) l. persuni li kisbu kwalifika-minimu.50 % (kopertura inkrementali), inklużi: l. persuni qiegħda-minimu.30 % l. qgħad fit-tul.-minimu.30 % tal-persuni b’diżabilità-30 % tal-persuni passivi jinkludu 30 % tal-effiċjenza fl-impjieg imkejla sa 3 xhur wara t-tmiem tas-sehem tal-UP fil-proġett: Indikatur għall-persuni fis-sitwazzjoni l-aktar diffiċli — minimu 42 % Indiċi għal dawk li mhumiex membri tal-gruppi ta ‘hawn fuq — minim.5 (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O objetivo do projeto é restabelecer 70 pessoas no mercado de trabalho. (38K/32M) aos 30 anos ou mais, provenientes de zonas pouco povoadas da voivodia de ÅódÅo, de profissões desempregadas e passivas. O projeto prevê ações para promover a igualdade de género e acelerar as mudanças a favor da igualdade, prestando apoio específico aos grupos. O objetivo será alcançado através da execução das aprovações: 1. Diagnóstico de necessidades de UP com o desenvolvimento de DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definição de necessidades e predisposições específicas, escolha do apoio, definição de objetivos, planeamento das atividades de ativação, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): combater a fraca capacidade de vida, a falta de motivação, a incapacidade de tomar decisões em matéria de ativação social, aumentar a motivação para desenvolver e complementar as qualificações, melhorar os conhecimentos sobre o mercado de trabalho, adquirir competências na procura de emprego e fazer face ao acesso ao trabalho 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): melhorar as competências do mercado de trabalho 4.ST e PP (real: 2019: XII, 2020: I-VII): ajudar a encontrar uma oferta de emprego, capacidade de se preparar para entrevistas, adaptar-se às condições de trabalho, casar-se, aumentar as hipóteses de reter os trabalhadores. Resultados: Índices como resultado do ponto. 3.1.2, medida até 4 semanas após o final do projeto: 1) L. trabalhadores- mínimo.45 %, 2) l. pessoas que trabalham desempregados-mínimo.45 % 3) l. trabalho desempregado de longa duração.-mínimo 45 % 4) l. pessoas com trabalho a tempo parcial.-mínimo 37 %, 5) l. pessoas passivas, incluindo o trabalho mínimo 40 %. 6) l. pessoas que tenham obtido uma qualificação-mínimo.50 % (critérios de remuneração), incluindo: L. pessoas desempregadas-mínimo 30 % l. pessoas desemprego de longa duração-mínimo, 30 % l. pessoas com menos de 30 % L. passiva incl. 30 % Eficiência no emprego medida até 3 milhões após a conclusão da participação UP no projeto: O indicador para as pessoas está no sistema mais difícil.â EUR mini.42 % Indicador para não-membros âEUR minim.5 (Portuguese)
O objetivo do projeto é reintegrar 70 pessoas no mercado de trabalho. (38K/32M) com idade igual ou superior a 30 anos, provenientes de zonas pouco povoadas da voivodia de Lodz, desempregados e profissões passivas. O projeto prevê ações para promover a igualdade de género e acelerar as mudanças a favor da igualdade, prestando apoio específico aos grupos. O objetivo será alcançado através da execução das DOTAÇÕES: 1. Diagnóstico das necessidades da UP com o desenvolvimento da DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definição de necessidades e predisposições específicas, escolha do apoio, definição de objetivos, planeamento de atividades de ativação, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrariar o baixo nível de desenvoltura da vida, a falta de motivação, a incapacidade de tomar decisões em matéria de ativação social, aumentar a motivação para desenvolver e complementar qualificações, aumentar o conhecimento sobre o mercado de trabalho, adquirir competências na procura de emprego e fazer face à entrada no mercado de trabalho 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): melhorar as competências do mercado de trabalho 4.ST e PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): ajuda na procura de uma oferta de emprego, capacidade de preparação para entrevistas, adaptação às condições de trabalho, casamento, aumento das possibilidades de retenção dos trabalhadores. Resultados: Índices como resultado do ponto. 3.1.2 medida até 4 semanas após a conclusão do projecto: 1) L. trabalhadores- mínimo.45 %, 2) l. pessoas que trabalham desempregados-mínimo.45 % 3) l. desempregados de longa duração trabalho.-mínimo 45 % 4) l. pessoas com trabalho a tempo parcial.-mínimo 37 %, 5) l. pessoas passivas incluindo trabalho – mínimo 40 %. 6) l. pessoas que tenham obtido uma qualificação mínima de 50 % (critérios de remuneração), incluindo: L. pessoas desempregadas-mínimo.30 % l. pessoas de desemprego de longa duração-mínimo.30 % l. pessoas com menos de 30 % L. passivas incl.-30 % Eficiência do emprego medida até 3 m após a conclusão da participação da UP no projeto: O indicador para as pessoas encontra-se no sistema mais difícil.– mini.42 % Indicador para não membros – minim.5 (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Formålet med projektet er at få 70 mennesker tilbage på arbejdsmarkedet. (38K/32M) i en alder af 30 år og derover fra tyndt befolkede områder i Åódź Voivodeship, arbejdsløse og passive erhverv. Projektet omfatter foranstaltninger til fremme af ligestilling mellem kønnene og fremskyndelse af ændringer til fordel for ligestilling ved at yde specifik støtte til grupper. Målet vil blive nået ved gennemførelse af godkendelserne: 1. Diagnose af UP's behov med udviklingen af IPD (virkelig.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition af specifikke behov og prædispositioner, valg af støtte, definition af mål, planlægning af aktiveringsaktiviteter, 2.PZ (reel.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): bekæmpelse af lav opfindsomhed i livet, manglende motivation, manglende evne til at træffe beslutninger om social aktivering, øget motivation til at udvikle og supplere kvalifikationer, øget viden om arbejdsmarkedet, opnåelse af færdigheder i jobsøgning og håndtering af beskæftigelse 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): forbedring af arbejdsmarkedets færdigheder 4.ST og PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): hjælp til at finde et jobtilbud, evne til at forberede sig på interviews, tilpasse sig arbejdsvilkårene, blive gift, øge chancerne for at fastholde medarbejdere. Resultater: Indekser som følge af punkt. 3.1.2 målt til 4 uger efter projektets afslutning: 1) L. arbejdende personer- minima.45 %, 2) l. mennesker, der arbejder arbejdsløse-minimum.45 % 3) l. langtidsledige arbejde.-minimum 45 % 4) l. personer med deltidsarbejde.- Mindst 37 %, 5) l. passive personer, herunder arbejder âEUR minimum 40 %. 6) l. personer, der har opnået en kvalifikation på mindst 50 % (belønningskriterier), herunder: L. arbejdsløse-mindst 30 % l. langtidsledighed-mindst 30 % l. personer med mindre end 30 % L. passive inkl. 30 % beskæftigelseseffektivitet målt op til 3 mio. efter afslutning af UP's deltagelse i projektet: Indikatoren for mennesker er i det sværeste system.â EUR mini.42 % Indikator for ikke-medlemmer â EUR minim.5 (Danish)
Formålet med projektet er at genetablere 70os til arbejdsmarkedet. (38K/32M) i alderen 30 år og derover, med dårligt befolkede områder i Lodz, arbejdsløse og passive erhverv. Projektet har til formål at fremme ligestilling mellem kønnene og fremskynde overgangen til ligestilling ved at yde særlig støtte til dårligt stillede grupper. Målet vil blive nået gennem gennemførelsen af opgaverne: 1.Diagnose af behovene i UP sammen med udviklingen af IPD (virkelig.: I 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition af specifikke behov og forudsætninger, valg af støttesvar, fastsættelse af mål, planlægning af aktiveringsaktiviteter, 2.PZ (virkelig: I 2019: VIII-XII, 2020: I-III: modvirke lav opfindsomhed i livet, manglende motivation, manglende evne til at træffe beslutninger om social aktivering, øge motivationen til at udvikle og supplere kvalifikationer, øge kendskabet til arbejdsmarkedet, opnå færdigheder, søge job og klare at tage arbejde 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV: forbedring af erhvervets kvalifikationer, der er tilpasset arbejdsmarkedets behov 4.ST og PP (reel: 2019: 12TH, 2020: I-VII: hjælp med at finde et jobtilbud, evnen til at forberede sig til en jobsamtale, tilpasse sig arbejdsvilkårene, få et liv, øge chancerne for at opretholde beskæftigelsen. Resultater: Rezult indekser i overensstemmelse med punkt. 3.1.2 målt op til 4 uger efter projektets afslutning: 1) arbejdende personer — minimum 45 %, 2) l. arbejdsløse — minimum 45 % 3) l. langtidsledige — minimum 45 % 4) l. personer med handicap.-minimum 37 %, 5) passive personer, herunder: 40 %. 6) l. personer, der har opnået en kvalifikation-mindst 50 % (øgen dækning), herunder: l. ledige — minimum 30 % l. langtidsledighed — minimum 30 % af personer med handicap-30 % passive personer omfatter 30 % beskæftigelseseffektivitet målt op til 3 måneder efter afslutningen af UP's andel af projektet: Indikator for personer i den vanskeligste situation — minimum 42 % indeks for ikke-medlemmer af ovennævnte grupper — minim.5 (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Scopul proiectului este de a reface 70 de persoane pe piața forței de muncă. (38K/32M) la vârsta de 30 de ani și peste, din zonele slab populate din Voievodatul Åódź, șomeri și profesii pasive. Proiectul are în vedere acțiuni de promovare a egalității de gen și de accelerare a schimbărilor în favoarea egalității prin acordarea de sprijin specific grupurilor. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a aprobărilor: 1. Diagnosticul nevoilor UP cu dezvoltarea DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definirea nevoilor și predispozițiilor specifice, alegerea sprijinului, definirea obiectivelor, planificarea activităților de activare, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contracararea inutilității scăzute a vieții, a lipsei de motivație, a incapacității de a lua decizii privind activarea socială, a sporirii motivației de a dezvolta și a completa calificările, a sporirii cunoștințelor despre piața forței de muncă, a dobândirii de competențe în căutarea unui loc de muncă și a capacității de a ocupa un loc de muncă 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): îmbunătățirea competențelor pieței forței de muncă 4.ST și PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): ajutor în găsirea unei oferte de muncă, capacitatea de a se pregăti pentru interviuri, de a se adapta la condițiile de muncă, de a se căsători, de a crește șansele de a-și păstra angajații. Rezultate: Indicii ca rezultat al punctului. 3.1.2 măsurată la 4 săptămâni de la încheierea proiectului: 1) L. persoane care lucrează – minima.45 %, 2) l. persoane care lucrează fără loc de muncă-minimum.45 % 3) l. muncă șomeri pe termen lung.-minim 45 % 4) l. persoane cu fracțiune de normă de lucru.-minim 37 %, 5) l. persoane pasive, inclusiv lucrări â EUR minim 40 %. 6) l. persoane care au obținut o calificare-minimum.50 % (criterii de rambursare), inclusiv: L. persoane șomere-minimum 30 % l. persoane șomaj de lungă durată – minim 30 % l. persoane cu mai puțin de 30 % L. pasiv incl.-30 % Eficiență a ocupării forței de muncă măsurată până la 3 m după finalizarea participării PU la proiect: Indicatorul pentru oameni este în cel mai dificil system.â EUR mini.42 % Indicator pentru non-membri â EUR minim.5 (Romanian)
Scopul proiectului este de a readuce 70os pe piața forței de muncă. (38K/32M) în vârstă de 30 de ani și peste, cu zone slab populate în Lodz, șomeri și profesii pasive. Proiectul își propune să promoveze egalitatea de gen și să accelereze trecerea la egalitate prin acordarea de sprijin specific grupurilor defavorizate. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a sarcinilor: 1.Diagnoza nevoilor UP împreună cu dezvoltarea DPI (real.: În 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definirea nevoilor și predispozițiilor specifice, alegerea răspunsurilor de sprijin, definirea obiectivelor, planificarea activităților de activare, 2.PZ (real: În 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contracararea ingeniozității scăzute a vieții, lipsa motivației, incapacitatea de a lua decizii cu privire la activarea socială, creșterea motivației de a dezvolta și suplimenta calificările, creșterea cunoștințelor despre piața forței de muncă, dobândirea de competențe. căutarea de locuri de muncă și gestionarea ocupării forței de muncă 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): îmbunătățirea calificărilor profesiei, adecvată nevoilor pieței forței de muncă 4.ST și PP (real.: 2019: 12TH, 2020: I-VII): ajutor în găsirea unei oferte de muncă, capacitatea de a se pregăti pentru un interviu de angajare, adaptarea la condițiile de muncă, câștigarea unui trai, creșterea șanselor de menținere a unui loc de muncă. Rezultate: Indicii rezultatului în conformitate cu punctul. 3.1.2 măsurat până la 4 săptămâni de la finalizarea proiectului: 1) persoanele care lucrează – minimum,45 %, 2) l. lucrători șomeri-minim,45 % 3) l. șomeri de lungă durată.-minim,45 % 4) l. persoane cu dizabilități.-minim,37 %, 5) persoane pasive, inclusiv: 40 %. 6) l. persoanele care au obținut o calificare de minimum 50 % (acoperire marginală), inclusiv: l. șomeri-minimum 30 % l. șomaj de lungă durată.-minim 30 % dintre persoanele cu dizabilități-30 % persoane pasive includ 30 % eficiență în ocuparea forței de muncă măsurată până la 3 luni de la sfârșitul ponderii UP în proiect: Indicator pentru persoanele aflate în cea mai dificilă situație – indice minim de 42 % pentru nemembrii grupurilor de mai sus – minim.5 (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Syftet med projektet är att återinsätta 70 personer på arbetsmarknaden. (38K/32M) vid 30 års ålder, från lågbefolkade områden i vojvodskapet, arbetslösa och passiva yrken. Projektet omfattar åtgärder för att främja jämställdhet och påskynda förändringar till förmån för jämställdhet genom att ge särskilt stöd till grupper. Målet kommer att uppnås genom genomförandet av godkännandena: 1. Diagnos av behov av UP med utvecklingen av IPD (verklig.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition av särskilda behov och förutsättningar, val av stöd, fastställande av mål, planering av aktiveringsåtgärder, 2.PZ (verkligt: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): motverka låg resursförmåga i livet, brist på motivation, oförmåga att fatta beslut om social aktivering, öka motivationen att utveckla och komplettera kvalifikationer, öka kunskaperna om arbetsmarknaden, skaffa sig färdigheter i arbetssökandet och klara av att börja arbeta 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): förbättring av kompetensen på arbetsmarknaden 4.ST och PP (verkligt: 2019: XII, 2020: I-VII): hjälp med att hitta ett jobberbjudande, förmåga att förbereda sig för intervjuer, anpassa sig till arbetsförhållanden, gifta sig, öka chanserna att behålla anställda. Resultat: Index till följd av punkt. 3.1.2 mätt till fyra veckor efter projektets slut: 1) L. förvärvsarbetande- minima,45 %, 2) l. personer som arbetar arbetslösa-minst 45 % 3) l. långtidsarbetslösa arbete.-minst 45 % 4) l. personer med deltidsarbete.-minst 37 %, 5) l. passiva personer inklusive arbete â EUR minst 40 %. 6) l. personer som har erhållit minst 50 % av kvalifikationerna (belöningskriterier), inklusive L. arbetslösa – minst 30 % l. personer långtidsarbetslöshet – minst 30 % l. personer med mindre än 30 % L. passiv inkl.-30 % Sysselsättningseffektivitet mätt upp till 3 m efter slutförandet av UP-deltagandet i projektet: Indikatorn för människor är i det svåraste systemet.â EUR mini.42 % Indikator för icke-medlemmar â EUR minim.5 (Swedish)
Syftet med projektet är att återställa 70os till arbetsmarknaden. (38K/32M) 30 år och äldre, med glesbefolkade områden i Lodz, arbetslösa och passiva yrken. Projektet syftar till att främja jämställdhet och påskynda övergången till jämställdhet genom att ge särskilt stöd till missgynnade grupper. Målet kommer att uppnås genom att uppgifterna genomförs: 1.Diagnos av behoven hos UP tillsammans med utvecklingen av IPD (verklig.: År 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definiera specifika behov och förutsättningar, välja stödinsatser, definiera mål, planera aktiveringsaktiviteter, 2.PZ (riktigt: År 2019: VIII-XII, 2020: I-III): motverka låg livsresurs, brist på motivation, oförmåga att fatta beslut om social aktivering, öka motivationen att utveckla och komplettera kvalifikationer, öka kunskapen om arbetsmarknaden, skaffa sig färdigheter, söka jobb och klara av att börja arbeta 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): förbättring av yrkeskvalifikationerna, i enlighet med arbetsmarknadens behov 4.ST och PP (riktigt: 2019: 12TH, 2020: I-VII: hjälp med att hitta ett jobberbjudande, förmåga att förbereda sig för en anställningsintervju., anpassa sig till arbetsvillkor, få ett liv, öka chanserna att behålla anställningen. Resultat: Rezult index i enlighet med punkt. 3.1.2 mätt upp till fyra veckor efter projektets slutförande: 1) arbetande personer – minst, 45 %, 2) arbetslösa – minst 45 % 3) l. långtidsarbetslösa.- Minst 45 % 4) personer med funktionsnedsättning.- Minst 37 %, 5) passiva personer, inklusive: 40 %. 6) l. personer som har erhållit en kvalifikation – minst 50 % (inkrementell täckning), inklusive: L. arbetslösa – minst 30 % l. långtidsarbetslöshet.- Minst 30 % av personer med funktionsnedsättning 30 % passiva personer inkluderar 30 % Sysselsättningseffektivitet mätt upp till tre månader efter utgången av andelen UP i projektet: Indikator för personer i den svåraste situationen – minst 42 % Index för icke-medlemmar i ovanstående grupper – minim.5 (Swedish)
Property / coordinate location: 51°27'47.9"N, 19°23'39.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°13'18.1"N, 19°18'22.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°20'32.6"N, 19°13'57.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°19'49.1"N, 19°6'51.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°55'39.4"N, 19°45'12.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°48'49.3"N, 19°58'7.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°48'56.2"N, 19°53'15.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°12'29.5"N, 19°34'34.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°18'56.2"N, 19°5'4.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°15'22.0"N, 19°10'8.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°11'15.0"N, 19°26'48.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°14'31.6"N, 19°17'13.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°21'46.8"N, 19°16'58.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°18'9.7"N, 19°11'31.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°15'49.0"N, 19°33'37.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°18'52.2"N, 19°24'28.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°29'55.0"N, 19°9'55.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°35'34.8"N, 19°8'0.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°30'41.8"N, 19°1'38.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°26'15.0"N, 18°56'38.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°43'7.0"N, 19°9'2.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°9'19.8"N, 19°11'3.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°3'16.9"N, 19°19'5.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°7'38.6"N, 19°0'31.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°4'8.4"N, 19°28'48.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°2'27.2"N, 18°55'11.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°8'49.2"N, 19°17'39.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°4'30.4"N, 19°39'24.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°11'8.2"N, 19°55'52.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°0'25.9"N, 19°48'23.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°16'7.7"N, 19°52'16.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°13'2.6"N, 20°1'0.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°59'2.0"N, 19°54'33.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°4'16.0"N, 20°4'12.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°8'54.2"N, 19°48'40.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°39'59.0"N, 19°38'13.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°44'40.2"N, 19°49'4.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°48'34.6"N, 19°38'42.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°17'58.6"N, 20°17'51.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°27'2.9"N, 20°28'38.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°22'12.7"N, 20°2'8.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°18'21.6"N, 20°6'50.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°31'54.5"N, 20°22'3.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°23'31.2"N, 20°8'23.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°14'52.8"N, 20°10'19.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°33'23.0"N, 19°23'34.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°38'1.7"N, 19°14'42.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°45'18.0"N, 19°12'43.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°38'33.0"N, 19°19'32.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°7'0.5"N, 18°51'54.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°14'18.6"N, 18°59'10.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°4'44.8"N, 19°10'48.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°13'18.5"N, 19°2'32.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°12'11.9"N, 18°54'4.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°8'22.9"N, 19°8'36.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°11'12.5"N, 19°12'2.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°15'58.3"N, 19°58'46.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°35'20.0"N, 19°40'58.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°12'54.7"N, 19°35'45.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°28'41.9"N, 19°32'4.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°11'7.1"N, 19°48'28.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°30'16.9"N, 19°40'35.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°11'26.2"N, 19°51'13.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°18'6.1"N, 19°38'41.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°21'17.6"N, 19°53'20.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°20'36.2"N, 19°35'1.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°30'13.0"N, 19°49'49.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°52'56.6"N, 19°6'6.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°48'12.6"N, 18°43'19.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°53'35.5"N, 18°57'6.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°58'26.8"N, 18°47'35.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°58'32.2"N, 19°0'7.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°46'32.9"N, 18°50'58.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°8'45.6"N, 19°24'32.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°57'50.8"N, 19°28'6.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°10'10.6"N, 19°29'7.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°12'14.4"N, 19°29'50.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°1'49.4"N, 19°37'27.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°5'53.2"N, 19°37'48.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°8'55.3"N, 19°19'44.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°4'54.1"N, 19°21'24.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°6'20.2"N, 19°47'22.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°5'12.5"N, 19°52'27.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°0'46.4"N, 19°45'49.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°55'38.3"N, 19°37'38.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°48'27.4"N, 20°28'19.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°45'0.0"N, 20°22'59.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°43'25.7"N, 20°30'49.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°39'9.0"N, 18°25'58.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°29'55.0"N, 18°26'57.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°29'40.9"N, 18°37'22.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°27'37.1"N, 18°49'57.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°47'21.1"N, 18°30'19.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°25'9.5"N, 18°24'56.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°42'29.5"N, 18°37'30.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°36'36.0"N, 18°36'56.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°25'3.0"N, 18°36'21.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 52°4'32.9"N, 20°9'50.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°46'48.0"N, 20°4'28.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°53'47.4"N, 20°2'18.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°53'23.6"N, 20°25'7.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°53'58.9"N, 19°56'31.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°56'49.2"N, 20°3'7.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°53'14.6"N, 20°14'38.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°56'1.7"N, 20°12'42.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°51'20.9"N, 19°58'5.5"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°35'17.5"N, 19°44'40.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°40'2.6"N, 19°56'10.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°39'16.9"N, 20°9'25.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°31'32.2"N, 20°13'28.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°36'32.0"N, 20°3'8.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°39'52.9"N, 19°48'23.8"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°35'55.0"N, 20°17'49.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°30'50.8"N, 19°55'20.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°35'58.9"N, 19°55'16.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°42'40.7"N, 20°2'7.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°14'39.8"N, 18°32'48.1"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°16'53.4"N, 18°33'48.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°21'14.8"N, 18°49'21.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°10'38.6"N, 18°28'48.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°17'20.0"N, 18°47'28.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°20'11.4"N, 18°37'12.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°8'47.4"N, 18°37'29.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°10'15.6"N, 18°23'14.3"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°12'16.2"N, 18°39'53.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°11'53.5"N, 18°11'31.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°15'29.2"N, 18°19'15.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°20'30.8"N, 18°15'13.7"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°22'16.3"N, 18°26'4.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°9'28.4"N, 18°17'36.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°18'28.8"N, 18°20'29.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°41'30.5"N, 18°58'37.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°32'27.6"N, 18°52'55.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°36'17.3"N, 18°54'57.2"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°58'53.8"N, 19°43'25.0"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°56'56.0"N, 19°12'25.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°54'3.2"N, 19°36'13.3"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Piotrkowski / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Skierniewicki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Łódzki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Sieradzki / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Kowiesy / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Kowiesy / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 July 2021
Timestamp+2021-07-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 July 2021 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:09, 9 October 2024

Project Q102504 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Development of qualifications by way of employment
Project Q102504 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    881,432.99 zloty
    0 references
    195,942.55 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,036,980.0 zloty
    0 references
    230,520.65 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 August 2019
    0 references
    end time
    31 July 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    AGENCJA USŁUG OŚWIATOWYCH OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW "OLIMP" SPÓŁKA CYWILNA
    0 references
    beneficiary
    Q2521849
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°27'47.9"N, 19°23'39.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°13'18.1"N, 19°18'22.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°20'32.6"N, 19°13'57.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°19'49.1"N, 19°6'51.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°55'39.4"N, 19°45'12.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°48'49.3"N, 19°58'7.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°48'56.2"N, 19°53'15.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°12'29.5"N, 19°34'34.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°18'56.2"N, 19°5'4.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°15'22.0"N, 19°10'8.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°11'15.0"N, 19°26'48.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°14'31.6"N, 19°17'13.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°21'46.8"N, 19°16'58.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°18'9.7"N, 19°11'31.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°15'49.0"N, 19°33'37.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°18'52.2"N, 19°24'28.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°29'55.0"N, 19°9'55.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°35'34.8"N, 19°8'0.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°30'41.8"N, 19°1'38.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°26'15.0"N, 18°56'38.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°43'7.0"N, 19°9'2.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°9'19.8"N, 19°11'3.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°3'16.9"N, 19°19'5.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°7'38.6"N, 19°0'31.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°4'8.4"N, 19°28'48.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°2'27.2"N, 18°55'11.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°8'49.2"N, 19°17'39.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°4'30.4"N, 19°39'24.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°11'8.2"N, 19°55'52.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°0'25.9"N, 19°48'23.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°16'7.7"N, 19°52'16.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°13'2.6"N, 20°1'0.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°59'2.0"N, 19°54'33.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°4'16.0"N, 20°4'12.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°8'54.2"N, 19°48'40.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°39'59.0"N, 19°38'13.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°44'40.2"N, 19°49'4.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°48'34.6"N, 19°38'42.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°17'58.6"N, 20°17'51.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°27'2.9"N, 20°28'38.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°22'12.7"N, 20°2'8.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°18'21.6"N, 20°6'50.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°31'54.5"N, 20°22'3.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°23'31.2"N, 20°8'23.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°14'52.8"N, 20°10'19.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°33'23.0"N, 19°23'34.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°38'1.7"N, 19°14'42.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°45'18.0"N, 19°12'43.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°38'33.0"N, 19°19'32.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°7'0.5"N, 18°51'54.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°14'18.6"N, 18°59'10.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°4'44.8"N, 19°10'48.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°13'18.5"N, 19°2'32.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°12'11.9"N, 18°54'4.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°8'22.9"N, 19°8'36.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°11'12.5"N, 19°12'2.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°15'58.3"N, 19°58'46.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°35'20.0"N, 19°40'58.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°12'54.7"N, 19°35'45.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°28'41.9"N, 19°32'4.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°11'7.1"N, 19°48'28.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°30'16.9"N, 19°40'35.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°11'26.2"N, 19°51'13.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°18'6.1"N, 19°38'41.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°21'17.6"N, 19°53'20.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°20'36.2"N, 19°35'1.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°30'13.0"N, 19°49'49.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°52'56.6"N, 19°6'6.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°48'12.6"N, 18°43'19.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°53'35.5"N, 18°57'6.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°58'26.8"N, 18°47'35.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°58'32.2"N, 19°0'7.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°46'32.9"N, 18°50'58.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°8'45.6"N, 19°24'32.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°57'50.8"N, 19°28'6.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°10'10.6"N, 19°29'7.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°12'14.4"N, 19°29'50.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°1'49.4"N, 19°37'27.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°5'53.2"N, 19°37'48.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°8'55.3"N, 19°19'44.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°4'54.1"N, 19°21'24.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°6'20.2"N, 19°47'22.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°5'12.5"N, 19°52'27.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°0'46.4"N, 19°45'49.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°55'38.3"N, 19°37'38.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°48'27.4"N, 20°28'19.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°45'0.0"N, 20°22'59.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°43'25.7"N, 20°30'49.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°39'9.0"N, 18°25'58.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°29'55.0"N, 18°26'57.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°29'40.9"N, 18°37'22.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°27'37.1"N, 18°49'57.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°47'21.1"N, 18°30'19.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°25'9.5"N, 18°24'56.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°42'29.5"N, 18°37'30.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°36'36.0"N, 18°36'56.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°25'3.0"N, 18°36'21.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    52°4'32.9"N, 20°9'50.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°46'48.0"N, 20°4'28.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°53'47.4"N, 20°2'18.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°53'23.6"N, 20°25'7.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°53'58.9"N, 19°56'31.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°56'49.2"N, 20°3'7.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°53'14.6"N, 20°14'38.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°56'1.7"N, 20°12'42.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°51'20.9"N, 19°58'5.5"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°35'17.5"N, 19°44'40.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°40'2.6"N, 19°56'10.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°39'16.9"N, 20°9'25.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°31'32.2"N, 20°13'28.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°36'32.0"N, 20°3'8.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°39'52.9"N, 19°48'23.8"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°35'55.0"N, 20°17'49.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°30'50.8"N, 19°55'20.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°35'58.9"N, 19°55'16.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°42'40.7"N, 20°2'7.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°14'39.8"N, 18°32'48.1"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°16'53.4"N, 18°33'48.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°21'14.8"N, 18°49'21.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°10'38.6"N, 18°28'48.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°17'20.0"N, 18°47'28.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°20'11.4"N, 18°37'12.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°8'47.4"N, 18°37'29.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°10'15.6"N, 18°23'14.3"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°12'16.2"N, 18°39'53.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°11'53.5"N, 18°11'31.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°15'29.2"N, 18°19'15.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°20'30.8"N, 18°15'13.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°22'16.3"N, 18°26'4.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°9'28.4"N, 18°17'36.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°18'28.8"N, 18°20'29.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°41'30.5"N, 18°58'37.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°32'27.6"N, 18°52'55.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°36'17.3"N, 18°54'57.2"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°58'53.8"N, 19°43'25.0"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°56'56.0"N, 19°12'25.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°54'3.2"N, 19°36'13.3"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Celem proj. jest przywrócenie na rynek pracy 70os. (38K/32M) w wieku 30lat i więcej, z obszarów słabo zaludn. w woj. łódzkim, bezrobotnych i biernych zawod. Projekt zakłada działania wspierające równość płci oraz przyspieszenie zmian na rzecz równości poprzez udzielenie szczególnego wsparcia grupom znajd. się w gorszym położeniu. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację ZADAŃ: 1.Diagnoza potrzeb UP wraz z opracowaniem IPD (real.: 2019r.: VIII-XII, 2020r.: I-II): zdefiniowanie konkretnych potrzeb i predyspozycji, wybór odpow. wsparcia, określenie celów, zaplanowanie działań aktywiz., 2.PZ (real.: 2019r.: VIII-XII, 2020r.: I-III): przeciwdziałanie niskiej zaradności życiowej, braku motywacji, nieumiejętności podejmowania decyzji dot. aktywizacji społ.-zaw., podnoszenie motywacji do rozwijania i uzupełniania kwalifikacji, podnoszenie wiedzy o rynku pracy, zdobywanie umiejęt. poszukiwania zatrudn. i radzenia sobie w syt. zw. z podejmowaniem pracy 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): podniesienie kwalifikacji zawod., adekwatnych do potrzeb rynku pracy 4.ST i PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): pomoc w znalezieniu odpow. oferty pracy, umiejętność przygotow. się do rozmowy kwalifik., przystosowanie się do warunków pracy, zdobycie dośw., zwiększenie szans na utrzymanie zatrudn. Rezultaty: Wskaźniki rezult. zg. z pkt. 3.1.2 mierzone do 4 tyg. po zakończ. udziału w proj.: 1) l. osób pracujących- minim.45%, 2) l. osób bezrob. pracujących–minim.45% 3) l. osób długotrw. bezrob. prac.–minim.45% 4) l. osób z niepełnospr. prac.–minim.37%, 5) l. osób biernych zaw. prac.–minim.40%. 6) l. osób, które uzyskały kwalifikacje–minim.50% (kryt. premiujące), w tym: l. os. bezrobotnych-minim.30% l. os. długotrw. bezrob.-minim.30% l. os. z niepełnospr.-30% l. os. biernych zaw.-30% Efektywność zatrudn. mierzona do 3m-cy po ukoń. udziału UP w proj.: Wskaźnik dla osób znajd. się w najtrudniejszej syt.– minim.42% Wskaźnik dla osób nienależących do ww. grup – minim.5 (Polish)
    0 references
    The aim of the project is to restore 70 people to the labour market. (38K/32M) at the age of 30 years and above, from poorly populated areas in the Łódź Voivodeship, unemployed and passive professions. The project envisages actions to promote gender equality and speed up changes in the favour of equality by providing specific support to groups. The objective will be achieved through the implementation of the APPROVEMENTS: 1. Diagnosis of needs of UP with the development of IPD (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition of specific needs and predispositions, choice of support, definition of objectives, planning of activation activities, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): counteracting low resourcefulness of life, lack of motivation, inability to take decisions on social activation, raising motivation to develop and supplement qualifications, raising knowledge about the labour market, gaining skills in job search and coping with taking up work 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): improving the skills of the labour market 4.ST and PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): help in finding a job offer, ability to prepare for interviews, adapt to working conditions, getting married, increasing the chances of retaining employees. Results: Indices as a result of point. 3.1.2 measured to 4 weeks after the end of the project: 1) L. working persons- minima.45 %, 2) l. people working unemployed-minimum.45 % 3) l. long-term unemployed work.-minimum 45 % 4) l. persons with part-time work.-minimum 37 %, 5) l. passive persons including works – minimum 40 %. 6) l. persons who have obtained a qualification-minimum.50 % (rewarding criteria), including: L. people unemployed-minimum.30 % l. people long-term unemployment-minimum.30 % l. people with less than 30 % L. passive incl.-30 % Employment Efficiency measured up to 3 m after completion of UP participation in the project: The indicator for people is in the most difficult system.– mini.42 % Indicator for non-members – minim.5 (English)
    point in time
    17 October 2020
    readability score
    0.4203832125071703
    0 references
    L’objectif du projet est de rétablir 70 % sur le marché du travail. (38K/32M) âgés de 30 ans et plus, avec des zones peu peuplées à Lodz, des professions au chômage et passives. Le projet vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à accélérer le changement vers l’égalité en apportant un soutien spécifique aux groupes défavorisés. L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre des tâches suivantes: 1.Diagnostic des besoins de l’UP avec le développement de la DPI (réel.: En 2019: VIII-XII, 2020: I-II): définition des besoins et prédispositions spécifiques, choix des réponses de soutien, définition des objectifs, planification des activités d’activation, 2.PZ (réel: En 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrer le manque d’ingéniosité de la vie, le manque de motivation, l’incapacité de prendre des décisions concernant l’activation sociale, l’augmentation de la motivation pour développer et compléter les qualifications, l’amélioration des connaissances sur le marché du travail, l’acquisition de compétences, la recherche d’un emploi et l’adaptation à l’emploi 3.SZ (réel.:2019: X-XII, 2020: I-IV): amélioration des qualifications de la profession, adaptée aux besoins du marché du travail 4.ST et PP (réel.: 2019: 12TH, 2020: I-VII): aide à trouver une offre d’emploi, capacité à se préparer à un entretien d’embauche, à s’adapter aux conditions de travail, à gagner sa vie, à augmenter les chances de maintenir un emploi. Résultats: Indices de Rezult conformément au point. 3.1.2 mesuré jusqu’à 4 semaines après l’achèvement du projet: 1) travailleurs-minimum,45 %, 2) l. chômeurs-minimum.45 % 3) l. chômeurs de longue durée.-minimum,45 % 4) l. personnes handicapées.-minimum,37 %, 5) personnes passives, y compris: 40 %. 6) l. les personnes qui ont obtenu une qualification-minimum, 50 % (couverture incrémentale), y compris: l. chômeurs-minimum.30 % l. chômage de longue durée.-minimum.30 % des personnes handicapées-30 % de personnes passives comprennent 30 % d’efficacité de l’emploi mesurée jusqu’à 3 mois après la fin de la part de l’UP dans le projet: Indicateur pour les personnes se trouvant dans la situation la plus difficile — indice minimum de 42 % pour les non-membres des groupes ci-dessus — minim.5 (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Ziel des Projekts ist die Wiederherstellung von 70 % auf den Arbeitsmarkt. (38K/32M) im Alter von 30 Jahren und älter, mit schlecht besiedelten Gebieten in Lodz, arbeitslosen und passiven Berufen. Ziel des Projekts ist es, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und den Wandel hin zur Gleichstellung zu beschleunigen, indem benachteiligte Gruppen gezielt unterstützt werden. Das Ziel wird durch die Durchführung der Aufgaben erreicht: 1.Diagnose der Bedürfnisse von UP zusammen mit der Entwicklung von IPD (real.: Im Jahr 2019: VIII-XII, 2020: I-II: Definition spezifischer Bedürfnisse und Prädispositionen, Auswahl von Unterstützungsreaktionen, Definition von Zielen, Planung von Aktivierungsaktivitäten, 2.PZ (real: Im Jahr 2019: VIII-XII, 2020: I-III: Bekämpfung von Einfallsreichtum im Leben, mangelnder Motivation, Unfähigkeit, Entscheidungen in Bezug auf soziale Aktivierung zu treffen, die Motivation zur Entwicklung und Ergänzung von Qualifikationen zu erhöhen, Kenntnisse über den Arbeitsmarkt zu sammeln, Fähigkeiten zu erwerben, Arbeit zu suchen und mit der Aufnahme der Arbeit fertig zu werden 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): Verbesserung der Berufsqualifikationen, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen 4.ST und PP (real: 2019: 12TH, 2020: I-VII: Hilfe bei der Suche nach einem Jobangebot, Fähigkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sich an die Arbeitsbedingungen anzupassen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, die Chancen auf Aufrechterhaltung der Beschäftigung zu erhöhen. Ergebnisse: Rezult-Indizes gemäß Punkt. 3.1.2 gemessen bis zu 4 Wochen nach Abschluss des Projekts: 1) Erwerbstätige-minimum 45 %, 2) l. arbeitslose Arbeitnehmer-minimum 45 % 3) l. Langzeitarbeitslose.-minimum.45 % 4) l. Menschen mit Behinderungen.-mindestens 37 %, 5) passive Personen, einschließlich: 40 %. 6) l. Personen, die eine Qualifikation-mindestens 50 % (inkrementelle Abdeckung) erworben haben, einschließlich: L. arbeitslose Personen-mindestens 30 % l. Langzeitarbeitslosigkeit.-mindestens 30 % der Menschen mit Behinderungen-30 % passive Personen umfassen 30 % Beschäftigungseffizienz, gemessen bis zu 3 Monate nach Ende des Anteils von UP am Projekt: Indikator für Menschen in der schwierigsten Situation – Mindestindex 42 % für Nichtmitglieder der oben genannten Gruppen – minim.5 (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het doel van het project is om 70os op de arbeidsmarkt te herstellen. (38K/32M) van 30 jaar en ouder, met slechtbevolkte gebieden in Lodz, werklozen en passieve beroepen. Het project heeft tot doel gendergelijkheid te bevorderen en de verandering in de richting van gelijkheid te versnellen door specifieke steun te verlenen aan kansarme groepen. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van de taken: 1.Diagnose van de behoeften van UP samen met de ontwikkeling van IPD (echt.: In 2019: VIII-XII, 2020: I-II): het definiëren van specifieke behoeften en predisposities, het kiezen van ondersteuningsreacties, het definiëren van doelen, het plannen van activeringsactiviteiten, 2.PZ (echt: In 2019: VIII-XII, 2020: I-III): tegengaan van lage vindingrijkheid in het leven, gebrek aan motivatie, onvermogen om beslissingen te nemen over sociale activering, het verhogen van de motivatie om kwalificaties te ontwikkelen en aan te vullen, het vergroten van kennis over de arbeidsmarkt, het verwerven van vaardigheden, het zoeken naar banen en het omgaan met het opnemen van werk 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): verbetering van de kwalificaties van het beroep, passend bij de behoeften van de arbeidsmarkt 4.ST en PP (reëel: 2019: 12TH, 2020: I-VII): hulp bij het vinden van een baanaanbod, het vermogen om zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, zich aan te passen aan de arbeidsomstandigheden, een inkomen te verwerven, de kansen op het behoud van de werkgelegenheid te vergroten. Resultaten: Rezult indexen in overeenstemming met punt. 3.1.2 gemeten tot 4 weken na voltooiing van het project: 1) werkende mensen-minimum 45 %, 2) l. werkloze werknemers-minimum 45 % 3) l. langdurig werklozen.-minimaal 45 % 4) l. personen met een handicap.-minimaal 37 %, 5) passieve personen, waaronder: 40 %. 6) personen die een kwalificatie hebben behaald — minimaal 50 % (incrementele dekking), waaronder: l. werklozen — minimaal 30 % l. langdurige werkloosheid.-minimaal 30 % van de personen met een handicap-30 % passieve personen omvat 30 % Werkgelegenheidsefficiëntie gemeten tot 3 maanden na het einde van het aandeel UP in project: Indicator voor mensen in de moeilijkste situatie — minimum 42 % Index voor niet-leden van de bovengenoemde groepen — minim.5 (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    L'obiettivo del progetto è quello di ripristinare 70os sul mercato del lavoro. (38K/32M) di età pari o superiore a 30 anni, con aree scarsamente popolate a Lodz, professioni disoccupate e passive. Il progetto mira a promuovere l'uguaglianza di genere e ad accelerare il cambiamento verso l'uguaglianza fornendo un sostegno specifico ai gruppi svantaggiati. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione dei compiti: 1.Diagnosi delle esigenze di UP insieme allo sviluppo di IPD (reale.: Nel 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definizione di esigenze e predisposizioni specifiche, scelta delle risposte di supporto, definizione degli obiettivi, pianificazione delle attività di attivazione, 2.PZ (reale: Nel 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrastare la scarsa intraprendenza della vita, la mancanza di motivazione, l'incapacità di prendere decisioni in materia di attivazione sociale, l'aumento della motivazione a sviluppare e integrare le qualifiche, l'aumento delle conoscenze sul mercato del lavoro, l'acquisizione di competenze, la ricerca di posti di lavoro e la gestione dell'occupazione 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): migliorare le qualifiche della professione, adeguate alle esigenze del mercato del lavoro 4.ST e PP (reali: 2019: 12TH, 2020: I-VII): aiutare a trovare un'offerta di lavoro, la capacità di prepararsi per un colloquio di lavoro, adattarsi alle condizioni di lavoro, guadagnarsi da vivere, aumentare le possibilità di mantenere l'occupazione. Risultati: Indici dei risultati conformemente al punto. 3.1.2 misurato fino a 4 settimane dopo il completamento del progetto: 1) lavoratori-minimo 45 %, 2) l. lavoratori disoccupati-minimo 45 % 3) l. disoccupati di lunga durata.-minimo,45 % 4) l. persone con disabilità.-minimo 37 %, 5) persone passive, tra cui: 40 %. 6) l. persone che hanno ottenuto una qualifica-minimo, 50 % (copertura incrementale), tra cui: il 30 % delle persone con disabilità — 30 % di persone passive comprende il 30 % di efficienza occupazionale misurata fino a 3 mesi dopo la fine della quota di UP nel progetto: Indicatore per le persone nella situazione più difficile — indice minimo del 42 % per i non membri dei suddetti gruppi — minimo.5 (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El objetivo del proyecto es restablecer 70.º en el mercado laboral. (38K/32M) de 30 años o más, con zonas poco pobladas en Lodz, profesiones desempleadas y pasivas. El proyecto tiene como objetivo promover la igualdad de género y acelerar el cambio hacia la igualdad mediante la prestación de apoyo específico a los grupos desfavorecidos. El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de las tareas: 1.Diagnóstico de las necesidades de UP junto con el desarrollo de IPD (real.: En 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definición de necesidades y predisposiciones específicas, elección de respuestas de apoyo, definición de objetivos, planificación de actividades de activación, 2.PZ (real: En 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrarrestar el bajo nivel de recursos para la vida, la falta de motivación, la incapacidad para tomar decisiones sobre la activación social, aumentar la motivación para desarrollar y complementar las cualificaciones, aumentar el conocimiento sobre el mercado de trabajo, adquirir capacidades. buscar empleo y hacer frente al trabajo 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): mejora de las cualificaciones de la profesión, adecuada a las necesidades del mercado de trabajo 4.ST y PP (real: 2019: 12TH, 2020: I-VII: ayuda en la búsqueda de una oferta de trabajo, capacidad para prepararse para una entrevista de trabajo., adaptarse a las condiciones de trabajo, ganarse la vida, aumentar las posibilidades de mantener el empleo. Resultados: Índices de Rezult de conformidad con el punto. 3.1.2 medido hasta 4 semanas después de la finalización del proyecto: 1) trabajadores-mínimo,45 %, 2) l. trabajadores desempleados-mínimo,45 % 3) l. parados de larga duración.-mínimo,45 % 4) l. personas con discapacidad.-mínimo,37 %, 5) personas pasivas, incluyendo: 40 %. 6) l. personas que han obtenido una calificación-mínimo,50 % (cobertura incremental), incluyendo: l. personas desempleadas-mínimo 30 % l. desempleo de larga duración.-mínimo.30 % de las personas con discapacidad-30 % personas pasivas incluyen un 30 % de eficiencia laboral medida hasta 3 meses después del final del porcentaje de UP en el proyecto: Indicador para personas en la situación más difícil — Índice mínimo del 42 % para los no miembros de los grupos anteriores — mínimo.5 (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projekti eesmärk on taastada 70-aastane tööturg. (38K/32M) 30-aastased ja vanemad, madala asustustihedusega alad Lodzis, töötud ja passiivsed elukutsed. Projekti eesmärk on edendada soolist võrdõiguslikkust ja kiirendada üleminekut võrdõiguslikkusele, pakkudes konkreetset toetust ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele. Eesmärk saavutatakse järgmiste ülesannete täitmisega: 1.Upsi vajaduste diagnoos koos IPD arendamisega (reaalne.: 2019. aastal: VIII-XII, 2020: I-II): konkreetsete vajaduste ja eelsoodumuste määratlemine, tugimeetmete valimine, eesmärkide määratlemine, aktiveerimistegevuste kavandamine, 2.PZ (tegelik: 2019. aastal: VIII-XII, 2020: I-III): vähese leidlikkuse, motivatsiooni puudumise, sotsiaalse aktiveerimise kohta otsuste tegemise võimetuse, kvalifikatsioonide arendamise ja täiendamise motivatsiooni suurendamise, tööturuga seotud teadmiste suurendamise, oskuste omandamise, töökohtade otsimise ja tööle asumisega toimetuleku vastu võitlemine 3.SZ (reaalne.:2019: X-XII, 2020: I-IV): kutseala kvalifikatsiooni parandamine, mis vastab tööturu vajadustele 4.ST ja PP (tegelik: 2019: 12TH, 2020: I-VII): abi tööpakkumise leidmisel, võime valmistuda tööintervjuuks, kohaneda töötingimustega, saada elatist, suurendada tööhõive säilitamise võimalusi. Tulemused: Rezult indeksid vastavalt punktile. 3.1.2, mida mõõdetakse kuni 4 nädalat pärast projekti lõpuleviimist: 1) töötavad inimesed-minimaalselt, 45 %, 2) l. töötud-minimaalselt 45 % 3) l. pikaajalised töötud.-miinimum.45 % 4) l. puuetega inimesed.-miinimum, 37 %, 5) passiivsed inimesed, sealhulgas: 40 %. 6) l. isikud, kes on omandanud kvalifikatsiooni-minimaalselt, 50 % (täiendav katvus), sealhulgas: l. töötud-minimaalselt, 30 % l. pikaajaline töötus.- Vähemalt, 30 % puuetega inimestest 30 % passiivsed inimesed on 30 % tööhõive tõhusus mõõdetuna kuni 3 kuud pärast UP osakaalu projektis: Näitaja kõige raskemas olukorras olevate inimeste kohta – vähemalt 42 % indeks eespool nimetatud rühmadesse mittekuuluvate isikute kohta – minim.5 (Estonian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – atkurti 70 metų darbo rinką. (38K/32M) 30 metų ir vyresni, su prastai apgyvendintų vietovių Lodze, bedarbių ir pasyviųjų profesijų. Projekto tikslas – skatinti lyčių lygybę ir paspartinti pokyčius lygybės link, teikiant specialią paramą palankių sąlygų neturinčioms grupėms. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant šias užduotis: 1. UP poreikių diagnozė kartu su IPD vystymu (tikrai: 2019 m.: VIII-XII, 2020 M.: I-II): konkrečių poreikių ir polinkių nustatymas, paramos atsakymų pasirinkimas, tikslų nustatymas, aktyvinimo veiklos planavimas, 2.PZ (realus: 2019 m.: VIII-XII, 2020 M.: I-III): kova su nedideliu gyvenimo išradingumu, motyvacijos stoka, nesugebėjimu priimti sprendimų dėl socialinio aktyvumo, motyvacijos ugdyti ir papildyti kvalifikaciją didinimu, žinių apie darbo rinką didinimu, įgūdžių įgijimu, darbo paieška ir įsidarbinimu 3.SZ (reali.:2019: X-XII, 2020 M.: I-IV): profesijos kvalifikacijos gerinimas, atitinkantis darbo rinkos poreikius 4.ST ir PP (tikrai: 2019: 12TH, 2020: I-VII): pagalba ieškant darbo, gebėjimas pasirengti darbo pokalbiui., prisitaikyti prie darbo sąlygų, užsidirbti pragyvenimui, padidinti galimybes išlaikyti darbą. Rezultatai: Rezult indeksai pagal punktą. 3.1.2 matuojama iki 4 savaičių nuo projekto užbaigimo: 1) dirbantys žmonės-mažiausiai 45 %, 2) l. bedarbiai-minimum, 45 % 3) l. ilgalaikiai bedarbiai.-mažiausiai 45 % 4) l. asmenys su negalia.-mažiausiai 37 %, 5) pasyvūs asmenys, įskaitant: 40 %. 6) l. asmenys, įgiję kvalifikaciją – ne mažiau kaip 50 % (papildoma aprėptis), įskaitant: l. asmenys bedarbiai-mažiausiai 30 % l. ilgalaikis nedarbas.-minimali 30 % neįgaliųjų 30 % pasyvių asmenų apima 30 % užimtumo efektyvumo, matuojamo iki 3 mėnesių nuo UP dalies pabaigos projekte: Rodiklis žmonėms, atsidūrusiems sunkioje padėtyje – ne mažiau kaip 42 % Indeksas, skirtas pirmiau nurodytoms grupėms nepriklausantiems asmenims – minim.5 (Lithuanian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je vratiti 70 tisuća eura na tržište rada. (38K/32M) u dobi od 30 godina i više, s slabo naseljenim područjima u Lodzu, nezaposlenim i pasivnim zanimanjima. Cilj je projekta promicati rodnu ravnopravnost i ubrzati promjenu prema ravnopravnosti pružanjem posebne potpore skupinama u nepovoljnom položaju. Cilj će se postići provedbom zadaća: 1.Dijagnoza potreba UP-a zajedno s razvojem IPD-a (stvarna: U 2019. godini: VIII.-XII., 2020.: I-II): definiranje specifičnih potreba i predispozicija, odabir odgovora podrške, definiranje ciljeva, planiranje aktivnosti aktivacije, 2.PZ (stvarno: U 2019. godini: VIII.-XII., 2020.: I-III): borba protiv niske životne snalažljivosti, nedostatka motivacije, nemogućnosti donošenja odluka o socijalnoj aktivaciji, podizanja motivacije za razvoj i dopunjavanje kvalifikacija, podizanja znanja o tržištu rada, stjecanja vještina. traženja posla i suočavanja s preuzimanjem posla 3.SZ (stvarno: 2019.: X-XII, 2020.: I-IV): poboljšanje kvalifikacija profesije koje odgovaraju potrebama tržišta rada 4.ST i PP (stvarno: 2019: 12., 2020.: I-VII): pomoć u pronalaženju ponude za posao, sposobnost pripreme za razgovor za posao, prilagodba radnim uvjetima, zarađivanje za život, povećanje izgleda za održavanje zaposlenja. Rezultati: Rezult indeksi u skladu s točkom. 3.1.2 mjereno do 4 tjedna nakon završetka projekta: 1) zaposlene osobe – najmanje 45 %, 2) nezaposleni radnici-minimum,45 % 3) l. dugotrajno nezaposleni.-minimalno, 45 % 4) osobe s invaliditetom.-minimum, 37 %, 5) pasivne osobe, uključujući: 40 %. 6) l. osobe koje su stekle kvalifikaciju – najmanje 50 % (povećanje pokrivenosti), uključujući: L. osobe koje su nezaposlene – najmanje 30 % l. dugotrajna nezaposlenost.-minimalno,30 % osoba s invaliditetom – 30 % pasivnih osoba uključuje 30 % učinkovitosti zapošljavanja mjerene do 3 mjeseca nakon završetka udjela UP-a u projektu: Pokazatelj za osobe u najtežem položaju – minimalni indeks od 42 % za nečlanove prethodno navedenih skupina – minim.5 (Croatian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Στόχος του έργου είναι η αποκατάσταση των 70ο στην αγορά εργασίας. (38K/32M) ηλικίας 30 ετών και άνω, με αραιοκατοικημένες περιοχές στο Lodz, άνεργους και παθητικά επαγγέλματα. Το έργο στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην επιτάχυνση της αλλαγής προς την ισότητα, παρέχοντας ειδική στήριξη σε μειονεκτούσες ομάδες. Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης των καθηκόντων: 1.Diagnosis των αναγκών UP μαζί με την ανάπτυξη της IPD (πραγματική.: Το 2019: VIII-XII, 2020: Ι-ΙΙ): καθορισμός συγκεκριμένων αναγκών και προδιαθέσεων, επιλογή υποστηρικτικών απαντήσεων, καθορισμός στόχων, προγραμματισμός δραστηριοτήτων ενεργοποίησης, 2.PZ (πραγματική: Το 2019: VIII-XII, 2020: Ι-ΙΙΙ): αντιμετώπιση της χαμηλής επινοητικότητας, της έλλειψης κινήτρων, της αδυναμίας λήψης αποφάσεων σχετικά με την κοινωνική ενεργοποίηση, της αύξησης των κινήτρων για την ανάπτυξη και συμπλήρωση των προσόντων, της αύξησης των γνώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας, της απόκτησης δεξιοτήτων, της αναζήτησης θέσεων εργασίας και της αντιμετώπισης της ανάληψης εργασίας 3.SZ (πραγματική.:2019: X-XII, 2020: I-IV): βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος, κατάλληλα για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας 4.ST και PP (πραγματικά: 2019: 12TH, 2020: I-VII: βοήθεια στην εξεύρεση προσφοράς εργασίας, ικανότητα προετοιμασίας για μια συνέντευξη εργασίας, προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας, απόκτηση βιοπορισμού, αύξηση των πιθανοτήτων διατήρησης της απασχόλησης. Τα Αποτελεσματα: Δείκτες Rezult σύμφωνα με το σημείο. 3.1.2 μετρήθηκαν έως και 4 εβδομάδες μετά την ολοκλήρωση του έργου: 1) εργαζόμενοι-τουλάχιστον 45 %, 2) l. άνεργοι-ελάχιστο 45 % 3) l. μακροχρόνια άνεργοι.-ελάχιστο 45 % 4) l. άτομα με αναπηρία.-ελάχιστο 37 %, 5) παθητικά άτομα, μεταξύ των οποίων: 40 %. 6) Ι. πρόσωπα που έχουν αποκτήσει τίτλο σπουδών τουλάχιστον 50 % (αυξητική κάλυψη), συμπεριλαμβανομένων: λ. άνεργοι — τουλάχιστον 30 % λ. μακροχρόνια ανεργία.-τουλάχιστον το 30 % των ατόμων με αναπηρία — 30 % παθητικά άτομα περιλαμβάνουν 30 % απόδοση απασχόλησης μετρούμενη έως και 3 μήνες μετά τη λήξη του μεριδίου της UP στο έργο: Δείκτης για άτομα που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση — ελάχιστος δείκτης 42 % για τα μη μέλη των ανωτέρω ομάδων — ελάχιστο.5 (Greek)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cieľom projektu je obnoviť 70os na trh práce. (38K/32M) vo veku 30 rokov a viac, s nedostatočne osídlenými oblasťami v Lodži, nezamestnanými a pasívnymi profesiami. Cieľom projektu je podporovať rodovú rovnosť a urýchliť zmenu smerom k rovnosti poskytovaním osobitnej podpory znevýhodneným skupinám. Cieľ sa dosiahne vykonávaním úloh: 1.Diagnóza potrieb UP spolu s vývojom IPD (reálna: V roku 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definovanie špecifických potrieb a predispozícií, výber podporných reakcií, definovanie cieľov, plánovanie aktivačných činností, 2.PZ (reálne: V roku 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nízkej vynaliezavosti života, nedostatočnej motivácii, neschopnosti prijímať rozhodnutia týkajúce sa sociálnej aktivácie, zvyšovania motivácie k rozvoju a dopĺňaniu kvalifikácií, zvyšovania vedomostí o trhu práce, získavania zručností, hľadania zamestnania a zvládania nástupu do práce 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): zlepšenie kvalifikácie povolania, ktoré zodpovedá potrebám trhu práce 4.ST a PP (skutočný: 2019: 12TH, 2020: I-VII): pomoc pri hľadaní pracovnej ponuky, schopnosť pripraviť sa na pracovný pohovor., prispôsobiť sa pracovným podmienkam, získať živobytie, zvýšiť šance na udržanie zamestnania. Výsledky: Indexy výsledkov v súlade s bodom. 3.1.2 merané do 4 týždňov po ukončení projektu: 1) pracujúci ľudia – minimálne 45 %, 2) l. nezamestnaní – minimálne 45 % 3) l. dlhodobo nezamestnaní.-minimálne 45 % 4) l. osoby so zdravotným postihnutím – minimálne 37 %, 5) pasívne osoby vrátane: 40 %. 6) l. osoby, ktoré získali kvalifikáciu-minimálne 50 % (prírastkové pokrytie), vrátane: L. osoby nezamestnané – minimálne 30 % l. dlhodobá nezamestnanosť.-minimálne 30 % osôb so zdravotným postihnutím 30 % pasívnych osôb zahŕňa 30 % efektívnosť zamestnanosti meranú do 3 mesiacov po skončení podielu UP v projekte: Ukazovateľ pre ľudí v najťažšej situácii – minimálne 42 % index pre nečlenov vyššie uvedených skupín – minim.5 (Slovak)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Hankkeen tavoitteena on palauttaa 70 astetta työmarkkinoille. (38K/32M) vähintään 30-vuotiaat, joilla on vähän asuttuja alueita Lodzissa, työttömiä ja passiivisia ammatteja. Hankkeen tavoitteena on edistää sukupuolten tasa-arvoa ja nopeuttaa muutosta kohti tasa-arvoa tarjoamalla erityistä tukea muita heikommassa asemassa oleville ryhmille. Tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tehtävät: 1.Diagnosis tarpeiden UP yhdessä kehityksen IPD (todellinen.: Vuonna 2019: VIII-XII, 2020: I-II): erityistarpeiden ja alttiuksien määrittely, tukivastausten valinta, tavoitteiden määrittely, aktivointitoimien suunnittelu, 2.PZ (todellinen: Vuonna 2019: VIII-XII, 2020: I-III): torjutaan heikkoa elämänkestävyyttä, motivaation puutetta, kyvyttömyyttä tehdä päätöksiä sosiaalisesta aktivoinnista, lisätään motivaatiota kehittää ja täydentää tutkintoja, lisätään tietämystä työmarkkinoista, hankitaan taitoja, etsitään työpaikkoja ja selviytytään työn vastaanottamisesta 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): ammattipätevyyden parantaminen työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti 4.ST ja PP (todellinen: 2019: 12TH, 2020: I-VII: auttaa löytämään työtarjouksen, valmistautua työhaastatteluun, sopeutua työoloihin, saada elantonsa, lisätä työllistymismahdollisuuksia. Tulokset: Rezult-indeksit kohdan mukaisesti. 3.1.2 Enintään 4 viikkoa hankkeen päättymisen jälkeen: 1) työssäkäyvät-vähintään 45 %, 2) l. työttömät-vähintään 45 % 3) l. pitkäaikaistyöttömät.-vähintään 45 % 4) l. vammaiset.-vähintään 37 %, 5) passiiviset henkilöt, mukaan lukien: 40 %. 6) l. henkilöt, jotka ovat suorittaneet tutkinnon – vähintään 50 % (lisäkattavuus), mukaan lukien: l. työttömät-vähintään 30 % l. pitkäaikaistyöttömyys.-vähintään 30 % vammaisista 30 % passiivisista henkilöistä on 30 % Työllisyystehokkuus mitattuna enintään 3 kuukautta UP:n osuuden päättymisestä projektissa: Indikaattori vaikeimmassa tilanteessa oleville henkilöille – vähintään 42 % indeksi edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomille – minim.5 (Finnish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    A projekt célja, hogy visszaállítsa a 70 főt a munkaerőpiacra. (38K/32M) 30 éves és annál idősebb, gyengén lakott területek Lodzban, munkanélküliek és passzív szakmák. A projekt célja a nemek közötti egyenlőség előmozdítása és az egyenlőség felé való elmozdulás felgyorsítása a hátrányos helyzetű csoportoknak nyújtott egyedi támogatás révén. A célkitűzés a feladatok végrehajtásával érhető el: 1.Az UP igényeinek diagnózisa az IPD fejlesztésével együtt (valós: 2019-ben: VIII-XII, 2020: I-II) egyedi igények és hajlamok meghatározása, támogatási válaszok kiválasztása, célok meghatározása, aktiválási tevékenységek tervezése, 2.PZ (valós: 2019-ben: VIII-XII, 2020: I-III) az alacsony élet találékonyság, a motiváció hiánya, a társadalmi aktivizálással kapcsolatos döntések meghozatalának képtelensége, a képesítések fejlesztésére és kiegészítésére irányuló motiváció növelése, a munkaerő-piaci ismeretek bővítése, készségek megszerzése. álláskeresés és munkakezdés megküzdése 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV) a szakma képesítésének javítása, amely megfelel a munkaerőpiac igényeinek 4.ST és PP (valós: 2019: 12TH, 2020: I-VII: segítség az állásajánlat megtalálásához, az állásinterjúra való felkészüléshez, a munkakörülményekhez való alkalmazkodáshoz, a megélhetéshez, a foglalkoztatás fenntartásának esélyének növeléséhez. Az eredmények: Rezult indexek a pontnak megfelelően. 3.1.2. A projekt befejezése után legfeljebb 4 héttel mérve: 1) dolgozó személyek – minimum 45%, 2) l. munkanélküliek-minimum 4,45% 3) l. tartós munkanélküliek.-minimum.45% 4) l. fogyatékossággal élő személyek.-minimum 37%, 5) passzív személyek, beleértve: 40%. 6) l. olyan személyek, akik legalább 50%-os képesítést szereztek (növekvő lefedettség), beleértve: L. munkanélküliek – minimum 30% l. tartós munkanélküliség.-a fogyatékossággal élő személyek legalább 30%-a – a passzív személyek 30%-a – 30%-os foglalkoztatási hatékonyság, amelyet legfeljebb 3 hónappal a projekten belüli UP-részesedés végét követően mérnek: Mutató a legnehezebb helyzetben lévők számára – minimum 42%-os index a fenti csoportokban tagsággal nem rendelkező személyek esetében – minimum.5 (Hungarian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cílem projektu je obnovit 70os na trh práce. (38K/32M) ve věku 30 let a více, s málo obydlenými oblastmi v Lodži, nezaměstnanými a pasivními profesemi. Cílem projektu je prosazovat rovnost žen a mužů a urychlit změnu směrem k rovnosti poskytováním zvláštní podpory znevýhodněným skupinám. Cíle bude dosaženo prováděním úkolů: 1.Diagnoze potřeb UP spolu s vývojem IPD (skutečné: V roce 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definování specifických potřeb a predispozice, výběr podpůrných reakcí, definování cílů, plánování aktivačních aktivit, 2.PZ (skutečné: V roce 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nízké vynalézavosti života, nedostatku motivace, neschopnosti rozhodovat o sociální aktivaci, zvyšování motivace k rozvoji a doplňování kvalifikací, zvyšování znalostí o trhu práce, získávání dovedností, hledání zaměstnání a zvládání nástupu do práce 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): zlepšení kvalifikace povolání odpovídající potřebám trhu práce 4.ST a PP (skutečné: 2019: 12. KVĚTNA 2020: I-VII): pomoc při hledání pracovní nabídky, schopnost připravit se na pracovní pohovor., přizpůsobit se pracovním podmínkám, získat na živobytí, zvýšit šance na udržení zaměstnání. Výsledky: Indexy výsledků v souladu s bodem. 3.1.2 měřeno až 4 týdny po dokončení projektu: 1) pracující lidé-minimálně.45 %, 2) l. nezaměstnaní pracovníci-minimálně,45 % 3) l. dlouhodobě nezaměstnaní.-minimálně,45 % 4) l. osoby se zdravotním postižením.-minimálně,37 %, 5) pasivní osoby, včetně: 40 %. 6) L. osoby, které získaly kvalifikaci – minimálně 50 % (inkrementální pokrytí), včetně: L. osoby nezaměstnané – minimálně,30 % l. dlouhodobá nezaměstnanost.-minimálně,30 % osob se zdravotním postižením-30 % pasivních osob zahrnuje 30 % účinnost zaměstnanosti měřenou do 3 měsíců po skončení podílu UP na projektu: Ukazatel pro osoby v nejobtížnější situaci – minimálně 42 % index pro nečleny výše uvedených skupin – minim.5 (Czech)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Projekta mērķis ir atjaunot 70os darba tirgū. (38K/32M) vecumā no 30 gadiem, ar mazapdzīvotiem apgabaliem Lodzā, bezdarbniekiem un pasīvajām profesijām. Projekta mērķis ir veicināt dzimumu līdztiesību un paātrināt pāreju uz līdztiesību, sniedzot īpašu atbalstu nelabvēlīgā situācijā esošām grupām. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot uzdevumus: 1.UP vajadzību diagnostika kopā ar IPD attīstību (reālā: 2019. gadā: VIII-XII, 2020. GADS: I-II): konkrētu vajadzību un noslieces definēšana, atbalsta reakcijas izvēle, mērķu definēšana, aktivizācijas aktivitāšu plānošana, 2.PZ (reāls: 2019. gadā: VIII-XII, 2020. GADS: I-III): cīņa pret zemu atjautību dzīvē, motivācijas trūkums, nespēja pieņemt lēmumus par sociālo aktivizāciju, motivācijas paaugstināšana kvalifikācijas attīstīšanai un papildināšanai, zināšanu palielināšana par darba tirgu, prasmju iegūšana. darba meklēšana un pārvarēšana darbā 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020. GADS: I-IV): profesijas kvalifikācijas uzlabošana atbilstoši darba tirgus vajadzībām 4.ST un PP (reāls: 2019: 12TH, 2020: I-VII): palīdzēt atrast darba piedāvājumu, sagatavoties darba intervijai, pielāgoties darba apstākļiem, iegūt iztiku, palielināt izredzes saglabāt nodarbinātību. Rezultāti: Rezultātu indeksi saskaņā ar punktu. 3.1.2. mērot līdz 4 nedēļām pēc projekta pabeigšanas: 1) strādājošajiem — vismaz 45 %, 2) bezdarbniekiem — vismaz 45 % 3) l. ilgstošajiem bezdarbniekiem.-minimālais 45 % 4) l. personām ar invaliditāti.-minimālais,37 %, 5) pasīvās personas, tai skaitā: 40 %. 6) l. personas, kuras ieguvušas vismaz 50 % (pakāpenisko segumu), tai skaitā: L. bezdarbnieki — vismaz 30 % ilgtermiņa bezdarba.-minimālais,30 % personu ar invaliditāti-30 % pasīvo personu ietver 30 % nodarbinātības efektivitāti, ko mēra līdz 3 mēnešiem pēc UP daļas beigām projektā: Rādītājs cilvēkiem vissarežģītākajā situācijā — vismaz 42 % Indekss personām, kas nepieder no iepriekš minētajām grupām — minim.5 (Latvian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Is é is aidhm don tionscadal 70os a chur ar ais sa mhargadh saothair. (38K/32M) atá 30 bliain d’aois nó níos sine, le ceantair tearcdhaonra in Lodz, i ngairmeacha dífhostaithe agus éighníomhacha. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal comhionannas inscne a chur chun cinn agus dlús a chur leis an athrú i dtreo an chomhionannais trí thacaíocht shonrach a chur ar fáil do ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste. Bainfear an cuspóir amach trí na Cúraimí seo a leanas a chur chun feidhme: 1.Diagnóis ar riachtanais UP mar aon le forbairt IPD (fíor.: In 2019: VIII-XII, 2020: I-II): riachtanais shonracha agus tograí sonracha a shainiú, freagairtí tacaíochta a roghnú, spriocanna a shainiú, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin a phleanáil, 2.PZ (fíor: In 2019: VIII-XII, 2020: I-III): cur i gcoinne seiftiúlacht saoil íseal, easpa spreagthachta, neamhábaltacht cinntí a dhéanamh maidir le gníomhachtú sóisialta, spreagadh a mhéadú chun cáilíochtaí a fhorbairt agus a fhorlíonadh, eolas faoin margadh saothair a ardú, scileanna a fháil, poist a lorg agus dul i ngleic le hobair 3.SZ (fíor.:2019: X-XII, 2020: I-IV): feabhas a chur ar cháilíochtaí na gairme, leordhóthanach do riachtanais mhargadh an tsaothair 4.ST agus PP (fíor.: 2019: 12Ú, 2020: I-VII): cuidiú le tairiscint poist a fháil, an cumas ullmhú d’agallamh poist, dul in oiriúint do dhálaí oibre, maireachtáil a fháil, cur leis an seans go gcothófar fostaíocht. Torthaí: Innéacsanna Rezult i gcomhréir le pointe. 3.1.2 arna thomhas suas le 4 seachtaine tar éis chur i gcrích an tionscadail: 1) daoine atá ag obair-45 % ar a laghad, 2) l. oibrithe dífhostaithe —45 % ar a laghad 3) l. daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach.-45 % ar a laghad 4) l. daoine faoi mhíchumas.-íosmhéid.37 %, 5) daoine éighníomhacha, lena n-áirítear: 40 %. 6) l. daoine a fuair cáilíocht-50 % ar a laghad (clúdach incriminteach), lena n-áirítear: l. daoine dífhostaithe-ar a laghad 30 % l. dífhostaíocht fhadtéarmach.-ar a laghad.30 % de dhaoine faoi mhíchumas-30 % éighníomhach: 30 % Éifeachtúlacht fostaíochta a thomhaistear suas le 3 mhí tar éis dheireadh sciar UP sa tionscadal: Táscaire do dhaoine sa chás is deacra — innéacs 42 % ar a laghad do dhaoine nach baill de na grúpaí thuas iad — minim.5 (Irish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Cilj projekta je obnoviti 70os na trg dela. (38K/32M) v starosti 30 let in več, s slabo poseljenimi območji v Lodzu, brezposelnimi in pasivnimi poklici. Cilj projekta je spodbujati enakost spolov in pospešiti spremembe v smeri enakosti z zagotavljanjem posebne podpore prikrajšanim skupinam. Cilj bo dosežen z izvajanjem nalog: 1.Diagnoza potreb UP skupaj z razvojem IPD (resnično: V letu 2019: VIII-XII, 2020: I-II): opredelitev posebnih potreb in predispozicij, izbira odzivov podpore, opredelitev ciljev, načrtovanje aktivacijskih aktivnosti, 2.PZ (realno: V letu 2019: VIII-XII, 2020: I-III): boj proti nizki iznajdljivosti življenja, pomanjkanju motivacije, nezmožnosti sprejemanja odločitev v zvezi s socialno aktivacijo, dvigovanju motivacije za razvoj in dopolnitev kvalifikacij, dvigovanju znanja o trgu dela, pridobivanju spretnosti, iskanju zaposlitve in spopadanju z začetkom dela 3.SZ (resnično:2019: X-XII, 2020: I-IV): izboljšanje kvalifikacij poklica, ki ustreza potrebam trga dela 4.ST in PP (resnična: 2019: 12TH, 2020: I-VII: pomoč pri iskanju ponudbe za zaposlitev, sposobnost priprave na razgovor za zaposlitev, prilagajanje delovnim pogojem, preživljanje, povečanje možnosti za ohranitev zaposlitve. Rezultati: Rezult indeksi v skladu s točko. 3.1.2, merjeno do 4 tedne po zaključku projekta: 1) zaposlene osebe – najmanj 45 %, 2) l. brezposelnih delavcev-najmanj,45 % 3) l. dolgotrajno brezposelnih.-najmanj,45 % 4) l. invalidi.-minimalno, 37 %, 5) pasivnih oseb, vključno s: 40 %. 6) l. osebe, ki so pridobile kvalifikacijo – najmanj 50 % (pridobitna pokritost), vključno z: L. brezposelne osebe-minimalno,30 % l. dolgotrajna brezposelnost.-najmanj 30 % invalidov-30 % pasivnih oseb vključuje 30 % učinkovitost zaposlovanja, merjeno do 3 mesece po koncu deleža UP v projektu: Kazalnik za ljudi v najtežjih razmerah – najmanj 42 % indeks za nečlane zgoraj navedenih skupin – minim.5 (Slovenian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Целта на проекта е да се възстановят 70os на пазара на труда. (38K/32M) на възраст 30 години и повече, с слабо населени райони в Лодз, безработни и пасивни професии. Проектът има за цел да насърчи равенството между половете и да ускори прехода към равенство чрез предоставяне на специфична подкрепа на групите в неравностойно положение. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на задачите: 1.Диагностика на нуждите на UP заедно с развитието на IPD (реално.: През 2019 г.: VIII-XII, 2020 Г.: I-II): дефиниране на специфични нужди и предразположения, избор на помощни отговори, определяне на цели, планиране на дейности по активиране, 2.PZ (реално: През 2019 г.: VIII-XII, 2020 Г.: I-III): противодействие на ниската находчивост в живота, липса на мотивация, невъзможност за вземане на решения по отношение на социалната активация, повишаване на мотивацията за развитие и допълване на квалификациите, повишаване на знанията за пазара на труда, придобиване на умения. търсене на работа и справяне със започването на работа 3.SZ (реално.:2019: X-XII, 2020 Г.: I-IV): подобряване на квалификацията на професията, съобразена с нуждите на пазара на труда 4.ST и PP (реално: 2019: 12TH, 2020: I-VII): помощ при намирането на предложение за работа, способност за подготовка за интервю за работа., адаптиране към условията на труд, изкарване на прехрана, увеличаване на шансовете за запазване на заетостта. Резултати: Индексите на Резулт в съответствие с точка. 3.1.2, измерено до 4 седмици след приключване на проекта: 1) работещи хора — минимум 45 %, 2) л. безработни — минимум 45 % 3) л. дългосрочно безработни.-минимум 45 % 4) л. лица с увреждания.-минимум, 37 %, 5) пасивни лица, включително: 40 %. 6) л. лица, които са придобили квалификация — минимум 50 % (нарастващо покритие), включително: л. безработни — минимум 30 % л. дълготрайна безработица.-минимум 30 % от хората с увреждания 30 % пасивни лица включват 30 % ефективност на заетостта, измерена до 3 месеца след края на дела на ПП в проекта: Показател за хората в най-трудната ситуация — минимум 42 % Индекс за лица, които не са членове на горепосочените групи — минимум.5 (Bulgarian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    L-għan tal-proġett huwa li jerġa’ jkun hemm 70os fis-suq tax-xogħol. (38K/32M) minn 30 sena ‘l fuq, b’żoni b’popolazzjoni baxxa f’Lodz, qiegħda u professjonijiet passivi. Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-ugwaljanza bejn is-sessi u jaċċellera l-bidla lejn l-ugwaljanza billi jipprovdi appoġġ speċifiku lil gruppi żvantaġġati. L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-Kompiti: 1.Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP flimkien mal-iżvilupp ta’ IPD (reali: Fl-2019: VIII-XII, 2020: I-II): id-definizzjoni ta’ ħtiġijiet u predispożizzjonijiet speċifiċi, l-għażla ta’ risponsi ta’ appoġġ, id-definizzjoni ta’ għanijiet, l-ippjanar ta’ attivitajiet ta’ attivazzjoni, 2.PZ (reali: Fl-2019: VIII-XII, 2020: I-III): il-ġlieda kontra r-riżorsi baxxi tal-ħajja, in-nuqqas ta’ motivazzjoni, in-nuqqas ta’ kapaċità li jittieħdu deċiżjonijiet dwar l-attivazzjoni soċjali, iż-żieda fil-motivazzjoni għall-iżvilupp u s-suppliment tal-kwalifiki, it-tkabbir tal-għarfien dwar is-suq tax-xogħol, il-kisba tal-ħiliet. it-tiftix għall-impjiegi u l-indirizzar tal-bidu tax-xogħol 3.SZ (reali:2019: X-XII, 2020: I-IV): it-titjib tal-kwalifiki tal-professjoni, adegwati għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol 4.ST u PP (reali: 2019: 12TH, 2020: I-VII): għajnuna biex issib offerta ta’ impjieg, il-kapaċità li tipprepara għal intervista ta’ impjieg., tadatta għall-kundizzjonijiet tax-xogħol, tikseb l-għajxien, iżżid iċ-ċansijiet li żżomm l-impjieg. Riżultati: Indiċijiet Rezult skont il-punt. 3.1.2 imkejjel sa 4 ġimgħat wara t-tlestija tal-proġett: 1) persuni li jaħdmu — minimu ta’ 45 %, 2) l. ħaddiema qiegħda — minimu ta’ 45 % 3) l. qiegħda fit-tul.-minimu ta’ 45 % 4) l. persuni b’diżabilità.-minimu 37 %, 5) persuni passivi, inklużi: 40 %. 6) l. persuni li kisbu kwalifika-minimu.50 % (kopertura inkrementali), inklużi: l. persuni qiegħda-minimu.30 % l. qgħad fit-tul.-minimu.30 % tal-persuni b’diżabilità-30 % tal-persuni passivi jinkludu 30 % tal-effiċjenza fl-impjieg imkejla sa 3 xhur wara t-tmiem tas-sehem tal-UP fil-proġett: Indikatur għall-persuni fis-sitwazzjoni l-aktar diffiċli — minimu 42 % Indiċi għal dawk li mhumiex membri tal-gruppi ta ‘hawn fuq — minim.5 (Maltese)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    O objetivo do projeto é reintegrar 70 pessoas no mercado de trabalho. (38K/32M) com idade igual ou superior a 30 anos, provenientes de zonas pouco povoadas da voivodia de Lodz, desempregados e profissões passivas. O projeto prevê ações para promover a igualdade de género e acelerar as mudanças a favor da igualdade, prestando apoio específico aos grupos. O objetivo será alcançado através da execução das DOTAÇÕES: 1. Diagnóstico das necessidades da UP com o desenvolvimento da DPI (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definição de necessidades e predisposições específicas, escolha do apoio, definição de objetivos, planeamento de atividades de ativação, 2.PZ (real.: 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contrariar o baixo nível de desenvoltura da vida, a falta de motivação, a incapacidade de tomar decisões em matéria de ativação social, aumentar a motivação para desenvolver e complementar qualificações, aumentar o conhecimento sobre o mercado de trabalho, adquirir competências na procura de emprego e fazer face à entrada no mercado de trabalho 3.SZ (real:2019: X-XII, 2020: I-IV): melhorar as competências do mercado de trabalho 4.ST e PP (real.: 2019: XII, 2020: I-VII): ajuda na procura de uma oferta de emprego, capacidade de preparação para entrevistas, adaptação às condições de trabalho, casamento, aumento das possibilidades de retenção dos trabalhadores. Resultados: Índices como resultado do ponto. 3.1.2 medida até 4 semanas após a conclusão do projecto: 1) L. trabalhadores- mínimo.45 %, 2) l. pessoas que trabalham desempregados-mínimo.45 % 3) l. desempregados de longa duração trabalho.-mínimo 45 % 4) l. pessoas com trabalho a tempo parcial.-mínimo 37 %, 5) l. pessoas passivas incluindo trabalho – mínimo 40 %. 6) l. pessoas que tenham obtido uma qualificação mínima de 50 % (critérios de remuneração), incluindo: L. pessoas desempregadas-mínimo.30 % l. pessoas de desemprego de longa duração-mínimo.30 % l. pessoas com menos de 30 % L. passivas incl.-30 % Eficiência do emprego medida até 3 m após a conclusão da participação da UP no projeto: O indicador para as pessoas encontra-se no sistema mais difícil.– mini.42 % Indicador para não membros – minim.5 (Portuguese)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Formålet med projektet er at genetablere 70os til arbejdsmarkedet. (38K/32M) i alderen 30 år og derover, med dårligt befolkede områder i Lodz, arbejdsløse og passive erhverv. Projektet har til formål at fremme ligestilling mellem kønnene og fremskynde overgangen til ligestilling ved at yde særlig støtte til dårligt stillede grupper. Målet vil blive nået gennem gennemførelsen af opgaverne: 1.Diagnose af behovene i UP sammen med udviklingen af IPD (virkelig.: I 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definition af specifikke behov og forudsætninger, valg af støttesvar, fastsættelse af mål, planlægning af aktiveringsaktiviteter, 2.PZ (virkelig: I 2019: VIII-XII, 2020: I-III: modvirke lav opfindsomhed i livet, manglende motivation, manglende evne til at træffe beslutninger om social aktivering, øge motivationen til at udvikle og supplere kvalifikationer, øge kendskabet til arbejdsmarkedet, opnå færdigheder, søge job og klare at tage arbejde 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV: forbedring af erhvervets kvalifikationer, der er tilpasset arbejdsmarkedets behov 4.ST og PP (reel: 2019: 12TH, 2020: I-VII: hjælp med at finde et jobtilbud, evnen til at forberede sig til en jobsamtale, tilpasse sig arbejdsvilkårene, få et liv, øge chancerne for at opretholde beskæftigelsen. Resultater: Rezult indekser i overensstemmelse med punkt. 3.1.2 målt op til 4 uger efter projektets afslutning: 1) arbejdende personer — minimum 45 %, 2) l. arbejdsløse — minimum 45 % 3) l. langtidsledige — minimum 45 % 4) l. personer med handicap.-minimum 37 %, 5) passive personer, herunder: 40 %. 6) l. personer, der har opnået en kvalifikation-mindst 50 % (øgen dækning), herunder: l. ledige — minimum 30 % l. langtidsledighed — minimum 30 % af personer med handicap-30 % passive personer omfatter 30 % beskæftigelseseffektivitet målt op til 3 måneder efter afslutningen af UP's andel af projektet: Indikator for personer i den vanskeligste situation — minimum 42 % indeks for ikke-medlemmer af ovennævnte grupper — minim.5 (Danish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Scopul proiectului este de a readuce 70os pe piața forței de muncă. (38K/32M) în vârstă de 30 de ani și peste, cu zone slab populate în Lodz, șomeri și profesii pasive. Proiectul își propune să promoveze egalitatea de gen și să accelereze trecerea la egalitate prin acordarea de sprijin specific grupurilor defavorizate. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a sarcinilor: 1.Diagnoza nevoilor UP împreună cu dezvoltarea DPI (real.: În 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definirea nevoilor și predispozițiilor specifice, alegerea răspunsurilor de sprijin, definirea obiectivelor, planificarea activităților de activare, 2.PZ (real: În 2019: VIII-XII, 2020: I-III): contracararea ingeniozității scăzute a vieții, lipsa motivației, incapacitatea de a lua decizii cu privire la activarea socială, creșterea motivației de a dezvolta și suplimenta calificările, creșterea cunoștințelor despre piața forței de muncă, dobândirea de competențe. căutarea de locuri de muncă și gestionarea ocupării forței de muncă 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): îmbunătățirea calificărilor profesiei, adecvată nevoilor pieței forței de muncă 4.ST și PP (real.: 2019: 12TH, 2020: I-VII): ajutor în găsirea unei oferte de muncă, capacitatea de a se pregăti pentru un interviu de angajare, adaptarea la condițiile de muncă, câștigarea unui trai, creșterea șanselor de menținere a unui loc de muncă. Rezultate: Indicii rezultatului în conformitate cu punctul. 3.1.2 măsurat până la 4 săptămâni de la finalizarea proiectului: 1) persoanele care lucrează – minimum,45 %, 2) l. lucrători șomeri-minim,45 % 3) l. șomeri de lungă durată.-minim,45 % 4) l. persoane cu dizabilități.-minim,37 %, 5) persoane pasive, inclusiv: 40 %. 6) l. persoanele care au obținut o calificare de minimum 50 % (acoperire marginală), inclusiv: l. șomeri-minimum 30 % l. șomaj de lungă durată.-minim 30 % dintre persoanele cu dizabilități-30 % persoane pasive includ 30 % eficiență în ocuparea forței de muncă măsurată până la 3 luni de la sfârșitul ponderii UP în proiect: Indicator pentru persoanele aflate în cea mai dificilă situație – indice minim de 42 % pentru nemembrii grupurilor de mai sus – minim.5 (Romanian)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    Syftet med projektet är att återställa 70os till arbetsmarknaden. (38K/32M) 30 år och äldre, med glesbefolkade områden i Lodz, arbetslösa och passiva yrken. Projektet syftar till att främja jämställdhet och påskynda övergången till jämställdhet genom att ge särskilt stöd till missgynnade grupper. Målet kommer att uppnås genom att uppgifterna genomförs: 1.Diagnos av behoven hos UP tillsammans med utvecklingen av IPD (verklig.: År 2019: VIII-XII, 2020: I-II): definiera specifika behov och förutsättningar, välja stödinsatser, definiera mål, planera aktiveringsaktiviteter, 2.PZ (riktigt: År 2019: VIII-XII, 2020: I-III): motverka låg livsresurs, brist på motivation, oförmåga att fatta beslut om social aktivering, öka motivationen att utveckla och komplettera kvalifikationer, öka kunskapen om arbetsmarknaden, skaffa sig färdigheter, söka jobb och klara av att börja arbeta 3.SZ (real.:2019: X-XII, 2020: I-IV): förbättring av yrkeskvalifikationerna, i enlighet med arbetsmarknadens behov 4.ST och PP (riktigt: 2019: 12TH, 2020: I-VII: hjälp med att hitta ett jobberbjudande, förmåga att förbereda sig för en anställningsintervju., anpassa sig till arbetsvillkor, få ett liv, öka chanserna att behålla anställningen. Resultat: Rezult index i enlighet med punkt. 3.1.2 mätt upp till fyra veckor efter projektets slutförande: 1) arbetande personer – minst, 45 %, 2) arbetslösa – minst 45 % 3) l. långtidsarbetslösa.- Minst 45 % 4) personer med funktionsnedsättning.- Minst 37 %, 5) passiva personer, inklusive: 40 %. 6) l. personer som har erhållit en kvalifikation – minst 50 % (inkrementell täckning), inklusive: L. arbetslösa – minst 30 % l. långtidsarbetslöshet.- Minst 30 % av personer med funktionsnedsättning 30 % passiva personer inkluderar 30 % Sysselsättningseffektivitet mätt upp till tre månader efter utgången av andelen UP i projektet: Indikator för personer i den svåraste situationen – minst 42 % Index för icke-medlemmar i ovanstående grupper – minim.5 (Swedish)
    point in time
    27 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: bełchatowski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: brzeziński
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: kutnowski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: opoczyński
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: pabianicki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: pajęczański
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: piotrkowski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: poddębicki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: radomszczański
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: rawski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: sieradzki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: łaski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: łowicki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: łódzki wschodni
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: łęczycki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: skierniewicki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: tomaszowski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: wieluński
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: wieruszowski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zduńskowolski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zgierski
    0 references
    priority axis
    Employment
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPLD.08.02.01-10-0026/18
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q102504&oldid=42743145"