Time to change (Q103215): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claims: Removing duplicated claims)
(‎Set a claim value: summary (P836): OBJETIVO: Aumento da adaptabilidade às mudanças no mercado de trabalho entre 50 pessoas. (30K;20M) que tenham perdido o emprego por motivos que não envolvam o trabalhador no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto ou que se preveja serem despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos não abrangidos pelo trabalhador (mín. 25os. (15K; 10M)), da área de Lodz e powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki e Zgierski, a...)
 
(5 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Temps pour les changements
Temps de changement
label / delabel / de
Zeit für Änderungen
Zeit zum Ändern
label / nllabel / nl
Tijd voor wijzigingen
Tijd om te veranderen
label / itlabel / it
Tempo per le modifiche
Tempo di cambiare
label / eslabel / es
Hora de los cambios
Hora de cambiar
label / dalabel / da
Tid til forandring
Tid til at ændre
label / rolabel / ro
E timpul să schimbăm
E timpul să ne schimbăm
label / mtlabel / mt
Żmien għall-bidla
Wasal iż-żmien għall-bidla
label / filabel / fi
Muutoksen aika
Aika muuttua
label / hulabel / hu
A változás ideje
Itt az idő a változásra
label / etlabel / et
Aeg muuta
Aeg muutuda
Property / end time
14 November 2020
Timestamp+2020-11-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 14 November 2020 / rank
Normal rank
 
Property / summary: OBJECTIVE: An increase in adaptability to changes in the labour market among 50 people. (30K;20M) who lost their job for reasons not involving the employee in the period not longer than 6 months before the date of entry into the project or expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not covered by the employee (min. 25os. (15K; 10M)), from the area of Lodz and powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki and Zgierski, through comprehensive outplacement support, including forms of assistance, which will be identified by the participant as necessary in order to improve the work and individual needs of the Polish University in the period 15.05.2019-14.11.2020. TARGET GROUP: 50 o'clock. (30K; 20M): —which have lost their jobs due to non-incorporation of an employee in a period not longer than 6 months before the date of entry into the project. —person provided for dismissal or at risk of dismissal from work due to non-employee -min. 25person. (15K;10M) who learn/work or live in the area of Lodz and powiats: Brzeziński, Lodz Eastern, Pabianic and Zgierskie. PLANNED FORMS OF SUPPORT, SELECTED FOR UP ZG. WITH THE IPD: —Professional advice combined with the preparation of the IPD (mandatory) and psychological counseling, -Training and vocational courses and traineeships preparing to work in a new profession, – Postgraduate studies, -Advice and training to acquire the knowledge and skills needed to establish and conduct the activities of the employees. -Non-refundable support, the maximum amount of support of which does not exceed 6 times the average salary for work, -Supporting support financial assistance paid by me and individual advisory services of a specialised nature, -Work brokerage. RESULTS: As a result of the project, at least 60 % of participants after leaving the programme will take up work or continue to work in the existing workplace. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2108002603129716
Amount0.2108002603129716
Unit1
Property / summaryProperty / summary
OBJECTIF: Augmentation de la capacité d’adaptation à l’évolution du marché du travail chez 50 personnes. (30K;20M) qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas l’employé au cours d’une période d’au plus six mois avant la date d’adhésion au projet, ou dont il était prévu qu’ils seraient licenciés ou risquaient d’être licenciés pour des motifs non touchés par l’employé (au moins 25 personnes). (15K;10M)), de la région de Łódź et des comtés: Brzeziński, Eastern Lodz, Pabianicki et Zgierski, au moyen d’un soutien complet à l’extérieur couvrant les formes d’assistance qui seront identifiées par le participant comme nécessaires pour améliorer la charge de travail et s’adapter aux besoins individuels de l’UP, au cours de la période 15.05.2019-14.11.2020. GROUPE CIBLE: 50 personnes. (30K; 20M): —qui ont perdu leur emploi en raison du sous-emploi d’un employé au cours d’une période d’au plus 6 mois avant la date d’adhésion au projet. —personnes à licencier ou à risque de licenciement pour cause de travail non affecté — 25 personnes. (15K;10M) qui étudient/travaillent ou vivent dans la région de Lódz et les comtés: Brzezinski, Lodz oriental, Pabianice et Zgierski. FORMES DE SOUTIEN PRÉVUES, SÉLECTIONNÉES POUR ZG. AVEC IPD: —Le conseil professionnel associé à la préparation (obligatoire) et psychologique de la DPI, — les cours de formation et de formation professionnelle et les stages de préparation à une nouvelle profession, — les études postuniversitaires, — le conseil et la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la mise en place et à la gestion d’une activité commerciale, -le soutien non remboursable, dont le montant maximal ne dépasse pas 6 fois le salaire moyen pour le travail, -Soutien complémentaire: aide financière versée sous la forme de services de conseil individuels de nature spécialisée, — médiation en matière d’emploi. RÉSULTATS: À la suite du projet, au moins 60 % des participants après avoir quitté le programme prendront ou continueront de travailler sur le lieu de travail existant. (French)
OBJET: Une augmentation de la capacité d’adaptation à l’évolution du marché du travail chez 50 personnes. (30K;20M) qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet ou qui sont prévues pour licenciement ou risquent de licencier pour des raisons de sous-emploi (min. 25 personnes. (15K;10M)), à partir de la zone de m.ŁódΔ et des comtés: Brzezinski, Lodz oriental, Pabianicki et Zgierski, au moyen d’un soutien global à l’outplacement couvrant les formes d’assistance qui seront identifiées par un participant donné comme étant nécessaires pour améliorer le système de travail et s’adapter aux besoins individuels de l’UP, au cours de la période 15.05.2019-14.11.2020. GROUPE CIBLE: C’est 50. (30K;20M): — qui a perdu son emploi en raison de l’échec de l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date de son adhésion au projet. personnes prévues pour licenciement ou risque de licenciement pour des raisons de sous-emploi -min. 25 personnes. (15K;10M) qui apprennent/travaillent ou vivent dans la région de Lodz et dans les comtés: Brzeziński, ŁódΔ Eastern, Pabianic et zgierskie. FORMES DE SOUTIEN PLANIFIÉES, SÉLECTIONNÉES POUR ZG. AVEC IPD: Conseils professionnels combinés à la préparation des DPI (obligatoires) et psychologiques, -Formation et formation professionnelle et stages préparant à travailler dans une nouvelle profession, -Études postdoctorales, -Conseil et formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la mise en place et à la gestion de l’entreprise de gosp., -Aide non remboursable, dont le montant maximal de soutien ne dépasse pas 6 fois le salaire moyen pour le travail, -Appui à la crête: aide financière versée sous la forme de services de conseil individuels à caractère spécialisé, -Intermédiation de l’emploi. RÉSULTATS: À la suite de la mise en œuvre du projet, au moins 60 % des participants après avoir quitté le programme prendront du travail ou continueront de travailler dans leur milieu de travail actuel. (French)
Property / summaryProperty / summary
ZIEL: Steigerung der Anpassungsfähigkeit an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt unter 50 Personen. (30K;20M), die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt nicht betreffen oder aus Gründen entlassen werden sollten, die nicht vom Arbeitnehmer betroffen sind (mindestens 25 Personen. (15K;10M)) aus dem Gebiet Łódź und den Landkreisen: Brzeziński, Eastern Lodz, Pabianicki und Zgierski durch umfassende Outplacement-Unterstützung, die vom Teilnehmer im Zeitraum 15.05.2019-14.11.2020 als notwendig zur Verbesserung der Arbeitsbelastung und zur Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der UP identifiziert wird. ZIELGRUPPE: 50 Personen. (30K;20M): —die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Unterbeschäftigung eines Arbeitnehmers in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt verloren haben. —Personen, die aus Gründen der Arbeit entlassen oder entlassen werden können -mindestens 25 Personen. (15K;10M), die im Gebiet von Lódz und Landkreisen studieren/erwerben oder leben: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianice und Zgierski. GEPLANTE FORMEN DER UNTERSTÜTZUNG, AUSGEWÄHLT FÜR BIS ZG. MIT IPD: —Berufsberatung in Verbindung mit IPD-Vorbereitung (obligatorischer) und psychologischer Beratung, -Ausbildungs- und Berufskurse und Praktika, die sich auf einen neuen Beruf vorbereiten, – Postgraduiertenstudium, -Beratung und Ausbildung zum Erwerb der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Gründung und Durchführung einer beruflichen Tätigkeit erforderlich sind, -nicht rückzahlbare Unterstützung, deren Höchstbetrag das Sechsfache des durchschnittlichen Arbeitsentgelts nicht überschreitet, -Bridging-Unterstützung: finanzielle Unterstützung in Form von individuellen Beratungsdiensten spezialisierter Art, -Beschäftigungsvermittlung. ERGEBNISSE: Als Ergebnis des Projekts werden mindestens 60 % der Teilnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufnehmen oder an dem bestehenden Arbeitsplatz weiterarbeiten. (German)
ZWECK: Steigerung der Anpassungsfähigkeit an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bei 50 Personen. (30K;20M), die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt nicht beeinträchtigen oder zur Entlassung vorgesehen sind oder wegen Unterbeschäftigung entlassen werden können (mindestens 25 Personen. (15K;10M)), von der Fläche von m.Łódź und Grafschaften: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki und Zgierski, durch umfassende Outplacement-Unterstützung, die in einem bestimmten Teilnehmer als notwendig identifiziert wird, um das Arbeitssystem zu verbessern und sich an die individuellen Bedürfnisse der UP anzupassen, im Zeitraum 15.5.2019 – 14.11.2020. ZIELGRUPPE: Es ist 50. (30K;20M): — die ihren Arbeitsplatz aufgrund des Ausfalls des Mitarbeiters in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Datum des Beitritts zum Projekt verloren haben. Personen, die wegen Unterbeschäftigung entlassen oder entlassen werden können -min. 25 Personen. (15K;10M), die im Gebiet von Lodz und Landkreisen lernen/arbeiten oder leben: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic und zgierskie. GEPLANTE FORMEN DER UNTERSTÜTZUNG, AUSGEWÄHLT FÜR UP ZG. MIT IPD: Berufsberatung in Verbindung mit der Vorbereitung von IPD (Pflicht) und psychologischer Beratung, -Ausbildungs- und Berufslehrgängen und Praktika zur Vorbereitung auf einen neuen Beruf, -Postgraduiertenstudium, -Beratung und Ausbildung zur Erlangung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung der Tätigkeit von Gosp. erforderlich sind, -Nicht erstattungsfähige Unterstützung, deren maximaler Förderbetrag das Sechsfache des durchschnittlichen Arbeitsentgelts nicht übersteigt, -Bridge-Unterstützung: finanzielle Unterstützung in Form individueller Beratungsdienste spezialisierter Art, -Vermittlung der Beschäftigung. ERGEBNISSE: Als Ergebnis der Projektdurchführung nehmen mindestens 60 % der Teilnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Programm Arbeit auf oder arbeiten an ihrem aktuellen Arbeitsplatz weiter. (German)
Property / summaryProperty / summary
DOELSTELLING: Vergroting van het aanpassingsvermogen aan veranderingen op de arbeidsmarkt bij 50 mensen. (30K;20M) die hun baan hebben verloren om redenen die de werknemer niet raakten gedurende een periode van niet meer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project of die naar verwachting ontslagen zouden worden of het risico liepen te worden ontslagen om redenen die niet door de werknemer werden getroffen (minimaal 25 personen. (15K;10M)), van het gebied Łódź en de provincies: Brzeziński, Eastern Lodz, Pabianicki en Zgierski, door middel van uitgebreide outplacementsteun voor vormen van bijstand die door de deelnemer als nodig zullen worden aangemerkt om de werklast te verbeteren en zich aan te passen aan de individuele behoeften van UP, in de periode 15.05.2019-14.11.2020. DOELGROEP: 50 mensen. (30K; 20M): —die zijn baan kwijtraakte als gevolg van een gebrekkige tewerkstelling van een werknemer gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. —personen voor ontslag of voor ontslag op grond van onaangetast werk -min. 25 personen. (15K;10M) die studeren/werken of wonen in de omgeving van Lódz en provincies: Brzezinski, Oost-Lodz, Pabianice en Zgierski. GEPLANDE VORMEN VAN ONDERSTEUNING, GESELECTEERD VOOR ZG. MET IPD: —Professionele begeleiding gecombineerd met IPD voorbereiding (verplicht) en psychologische begeleiding, -Opleiding en beroepsopleidingen en stages die zich voorbereiden op een nieuw beroep, — Postdoctorale studies, -Advisory en opleiding om de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het opzetten en runnen van een gosp. zakelijke activiteit, -Niet-terugbetaalbare steun, waarvan het maximumbedrag niet hoger is dan 6 maal het gemiddelde loon voor werk, -Bridging support: financiële steun in de vorm van individuele adviesdiensten van gespecialiseerde aard, -Werkgelegenheidsbemiddeling. RESULTATEN: Als gevolg van het project neemt ten minste 60 % van de deelnemers na het verlaten van het programma werk aan of blijft werken op de bestaande werkplek. (Dutch)
DOEL: Een toename van het aanpassingsvermogen aan veranderingen op de arbeidsmarkt onder 50 mensen. (30K;20M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project raken of die gepland zijn voor ontslag of het risico lopen te worden ontslagen om redenen van onderbezetting (min. 25 personen. (15K;10M)), uit het gebied m.Łódź en provincies: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki en Zgierski, door middel van uitgebreide outplacementondersteuning voor vormen van bijstand die in een bepaalde deelnemer zullen worden geïdentificeerd als nodig om het werksysteem te verbeteren en zich aan te passen aan de individuele behoeften van de UP, gedurende de periode 15.05.2019-14.11.2020. DOELGROEP: Het is 50. (30K; 20M): — die hun baan verloren als gevolg van het falen van de werknemer in een periode van ten hoogste 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project. personen die voorzien in ontslag of dreigen te worden ontslagen om redenen van onderbezetting — min. 25 personen. (15K;10M) die leren/werken of wonen in het gebied van Lodz en provincies: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic en zgierskie. GEPLANDE VORMEN VAN ONDERSTEUNING, GESELECTEERD VOOR ZG. MET IPD: Beroepsbegeleiding in combinatie met de voorbereiding van IPD (verplicht) en psychologische begeleiding, -Training en beroepsopleidingen en stages die zich voorbereiden op het werk in een nieuw beroep, -Postdoctorale studies, -Advies en opleiding om de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn om de activiteiten van gosp op te zetten en te runnen, -Niet-terugbetaalbare steun, waarvan het maximale steunbedrag niet hoger is dan 6 keer het gemiddelde salaris voor werk, -Brugondersteuning: financiële bijstand in de vorm van individuele adviesdiensten van gespecialiseerde aard, -Bemiddeling van de werkgelegenheid. RESULTATEN: Als gevolg van de uitvoering van het project zal ten minste 60 % van de deelnemers na het verlaten van het programma werk nemen of blijven werken op hun huidige werkplek. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
OBIETTIVO: Aumento dell'adattabilità ai cambiamenti del mercato del lavoro tra 50 persone. (30K;20M) che hanno perso il posto di lavoro per motivi che non riguardano il dipendente per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto o sono stati programmati per essere licenziati o che rischiano di essere licenziati per motivi non interessati dal dipendente (minimo 25 persone. (15K;10M)), dalla zona di Łódź e dalle contee: Brzeziński, Eastern Lodz, Pabianicki e Zgierski, attraverso un sostegno completo di ricollocamento per le forme di assistenza che saranno identificate dal partecipante come necessarie per migliorare il carico di lavoro e adattarsi alle esigenze individuali di UP, nel periodo 15.05.2019-14.11.2020. GRUPPO DESTINATARIO: 50 persone. (30K;20M): —che ha perso il lavoro a causa della sottoccupazione di un dipendente per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. —persone per licenziamento o a rischio di licenziamento per motivi di lavoro inalterato -min. 25 persone. (15K;10M) che studiano/lavorano o vivono nella zona di Lódz e nelle contee: Brzezinski, Lodz orientale, Pabianice e Zgierski. FORME DI SOSTEGNO PREVISTE, SELEZIONATE PER ZG. CON IPD: —Consulenza professionale combinata con la preparazione (obbligatoria) e la consulenza psicologica dell'IPD, — Corsi di formazione e professionali e tirocini che si preparano a una nuova professione, — Studi post-laurea, -Consulenza e formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'attività imprenditoriale, -Sostegno non rimborsabile, il cui importo massimo non supera 6 volte lo stipendio medio per il lavoro, -Sostegno di compensazione: aiuto finanziario erogato sotto forma di servizi di consulenza individuale di natura specializzata, -Mediazione dell'occupazione. RISULTATI: Come risultato del progetto, almeno il 60 % dei partecipanti dopo aver lasciato il programma prenderà lavoro o continuerà a lavorare sul posto di lavoro esistente. (Italian)
SCOPO: Un aumento dell'adattabilità ai cambiamenti del mercato del lavoro tra 50 persone. (30K;20M) che hanno perso il lavoro per motivi che non riguardano il lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto o sono previsti per il licenziamento o sono a rischio di licenziamento per motivi di sottoccupazione (min. 25 persone. (15K;10M)), dalla zona di m.Łódź e contee: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki e Zgierski, attraverso un supporto completo di outplacement che comprenderà forme di assistenza che saranno identificate in un dato partecipante come necessarie al fine di migliorare il sistema di lavoro e adattarsi alle esigenze individuali dell'UP, durante il periodo 15.05.2019-14.11.2020. GRUPPO TARGET: Sono 50. (30K;20M): — chi ha perso il lavoro a causa del fallimento del dipendente in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. persone previste per licenziamento o a rischio di licenziamento per motivi di sottoccupazione — min. 25 persone. (15K;10M) che stanno imparando/lavorando o vivono nella zona di Lodz e nelle contee: Brzeziński, Łódź Orientale, Pabianic e zgierskie. FORME DI SUPPORTO PREVISTE, SELEZIONATE PER ZG. CON IPD: Consulenza professionale combinata con la preparazione di IPD (obbligatorio) e di consulenza psicologica, -Formazione e corsi professionali e tirocini di preparazione al lavoro in una nuova professione, -studi post-laurea, -Consulenza e formazione per ottenere le conoscenze e le competenze necessarie per impostare e gestire l'attività di gosp., -Sostegno non rimborsabile, il cui importo massimo di sostegno non supera 6 volte la retribuzione media per il lavoro, -Assistenza Bridge: assistenza finanziaria erogata sotto forma di servizi di consulenza individuali di natura specializzata, -Intermediazione dell'occupazione. RISULTATI: Come risultato dell'implementazione del progetto, almeno il 60 % dei partecipanti dopo aver lasciato il programma prenderà lavoro o continuerà a lavorare nel loro attuale posto di lavoro. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO: Aumento de la adaptabilidad a los cambios en el mercado laboral entre 50 personas. (30K;20M) que perdieron su puesto de trabajo por motivos que no afectaron al empleado durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o estaban programados para ser despedidos o en riesgo de ser despedidos por razones no afectadas por el empleado (mínimo 25 personas. (15K;10M)), de la zona de Łódz y condados: Brzeziński, Eastern Lodz, Pabianicki y Zgierski, a través de un amplio apoyo a la colocación que cubrirá formas de asistencia que serán identificadas por el participante como necesarias para mejorar la carga de trabajo y adaptarse a las necesidades individuales de UP, en el período 15.5.2019-14.11.2020. GRUPO DESTINATARIO: 50 personas. (30K;20M): —que perdieron su empleo debido al subempleo de un empleado durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. —personas en situación de despido o en riesgo de despido por razón de trabajo no afectado — mínimo 25 personas. (15K;10M) que estudian/trabajan o viven en la zona de Lódz y condados: Brzezinski, Lodz Oriental, Pabianice y Zgierski. FORMAS DE APOYO PREVISTAS, SELECCIONADAS PARA ZG. CON LA DIP: —Asesoramiento profesional combinado con la preparación de la DIP (obligatorio) y asesoramiento psicológico, -Cursos de formación y formación profesional y prácticas de preparación para una nueva profesión, — Estudios de posgrado, — Asesoría y formación para adquirir los conocimientos y competencias necesarios para establecer y llevar a cabo una actividad empresarial, -Apoyo no reembolsable, cuyo importe máximo no exceda de 6 veces el salario medio por trabajo, -Apoyo adicional: ayuda financiera pagada en forma de servicios de asesoramiento individual de carácter especializado, — Mediación en el empleo. RESULTADOS: Como resultado del proyecto, al menos el 60 % de los participantes después de abandonar el programa comenzarán a trabajar o seguirán trabajando en el lugar de trabajo existente. (Spanish)
FINALIDAD: Un aumento de la adaptabilidad a los cambios en el mercado laboral entre 50 personas. (30K;20M) que han perdido su trabajo por razones que no afectan al empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o están programados para el despido o están en riesgo de despido por motivos de subempleo (mínimo 25 personas. (15K;10M)), de la zona de m.Łódő y comarcas: Brzezinski, Lodz Oriental, Pabianicki y Zgierski, a través de un apoyo integral a la colocación que cubre las formas de asistencia que se identificarán en un participante determinado como necesarias para mejorar el sistema de trabajo y adaptarse a las necesidades individuales de la UP, durante el período 15.05.2019-14.11.2020. GRUPO DESTINATARIO: Son 50. (30K; 20M): — que perdieron su trabajo debido al fracaso del empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto. personas previstas para el despido o en riesgo de despido por motivos de subempleo -mínimo 25 personas. (15K;10M) que están aprendiendo/trabajando o viviendo en el área de Lodz y los condados: Brzeziński, Łódz Eastern, Pabianic y zgierskie. FORMAS DE APOYO PLANIFICADAS, SELECCIONADAS PARA ARRIBA DE ZG. CON IPD: Asesoramiento profesional combinado con la preparación de IPD (obligatorio) y asesoramiento psicológico, -Formación y cursos de formación profesional y períodos de prácticas preparándose para el trabajo en una nueva profesión, -Estudios de posgrado, — Asesoramiento y formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para establecer y dirigir el negocio de gosp., -Apoyo no reembolsable, cuyo importe máximo de apoyo no exceda de seis veces el salario medio por trabajo, -Apoyo puente: ayuda financiera abonada en forma de servicios de asesoramiento individual de carácter especializado, — Intermediación del empleo. RESULTADOS: Como resultado de la implementación del proyecto, al menos el 60 % de los participantes después de abandonar el programa tomarán trabajo o continuarán trabajando en su lugar de trabajo actual. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
FORMÅL: En øget tilpasningsevne til ændringer på arbejdsmarkedet blandt 50 personer. (30K;20M), som har mistet sit job af årsager, der ikke involverer medarbejderen i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, eller som forventes at blive afskediget eller truet med afskedigelse af årsager, der ikke er dækket af medarbejderen (min. 25 mio. EUR). (15K; 10M)), fra området Lodz og powiats: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki og Zgierski, gennem omfattende genplaceringsstøtte, herunder former for bistand, som deltageren identificerer som nødvendigt for at forbedre det polske universitets arbejde og individuelle behov i perioden 15.05.2019-14.11.2020. MÅLGRUPPE: Klokken er 50. (30K; 20M): âEURsom har mistet deres job på grund af manglende deltagelse af en medarbejder i en periode ikke længere end 6 måneder før datoen for indtræden i projektet. âEURperson sørgede for afskedigelse eller risiko for afskedigelse fra arbejde på grund af ikke-ansatte -min. 25person. (15K;10M) der lærer/arbejder eller bor i området Lodz og powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic og Zgierskie. PLANLAGTE FORMER FOR STØTTE, UDVALGT TIL OP ZG. MED IPD: âEURProfessional rådgivning kombineret med forberedelsen af IPD (obligatorisk) og psykologisk rådgivning, -Uddannelse og erhvervsuddannelse kurser og praktikophold forbereder sig på at arbejde i et nyt erhverv, â EUR Postgraduate studier, -rådgivning og uddannelse for at erhverve den viden og færdigheder, der er nødvendige for at etablere og udføre aktiviteterne i de ansatte. Ikke-refunderbar støtte, hvis maksimale støttebeløb ikke overstiger 6 gange gennemsnitslønnen for arbejde -støtte, der udbetales af mig, og individuelle rådgivningstjenester af specialiseret karakter -arbejdsmæglervirksomhed. RESULTATER: Som følge af projektet vil mindst 60 % af deltagerne efter at have forladt programmet tage arbejde eller fortsætte med at arbejde på den eksisterende arbejdsplads. (Danish)
FORMÅL: En stigning i tilpasningsevnen til ændringer på arbejdsmarkedet blandt 50 personer. (30K;20M), der har mistet sit arbejde af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, eller som er planlagt til afskedigelse eller risikerer afskedigelse på grund af underbeskæftigelse (min. 25 personer). (15K;10M)) fra området m.Łódź og amter: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki og Zgierski gennem omfattende støtte til udplacering, der dækker de former for bistand, der vil blive identificeret hos en given deltager efter behov for at forbedre arbejdssystemet og tilpasse sig UP's individuelle behov i perioden 15.05.2019-14.11.2020. MÅLGRUPPE: Det er 50. (30K;20M): — som har mistet sit arbejde på grund af den ansattes svigt i en periode, der ikke er længere end seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. personer, der er omfattet af afskedigelse eller risiko for afskedigelse på grund af underbeskæftigelse -min. 25 personer. (15K;10M), der lærer/arbejder eller bor i Lodz-området og amterne: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic og zgierskie. PLANLAGTE FORMER FOR STØTTE, UDVALGT TIL OP ZG. MED IPD: Erhvervsvejledning kombineret med forberedelse af IPD (obligatorisk) og psykologisk rådgivning — Uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser og praktikophold, der forbereder sig på at arbejde inden for et nyt erhverv — postgraduate studier, -rådgivning og uddannelse med henblik på at opnå den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at etablere og drive virksomhed som gosp., -Ikke-refunderbar støtte, hvis maksimale støttebeløb ikke overstiger 6 gange gennemsnitslønnen for arbejde, -Bridge-støtte: finansiel bistand i form af individuelle rådgivningstjenester af specialiseret karakter — formidling af beskæftigelse. RESULTATER: Som et resultat af projektets gennemførelse vil mindst 60 % af deltagerne efter at have forladt programmet tage arbejde eller vil fortsætte med at arbejde på deres nuværende arbejdsplads. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση της προσαρμοστικότητας στις αλλαγές στην αγορά εργασίας μεταξύ 50 ατόμων. (30K;20M) οι οποίοι έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση για λόγους που δεν καλύπτονται από τον εργαζόμενο (ελάχιστο 25ο. (15K· 10M)), από την περιοχή Lodz και powiats: BrzeziÅski, ųdzki Eastern, Pabianicki και Zgierski, μέσω ολοκληρωμένης στήριξης της επανατοποθέτησης, συμπεριλαμβανομένων μορφών βοήθειας, η οποία θα προσδιοριστεί από τον συμμετέχοντα ως αναγκαία για τη βελτίωση της εργασίας και των ατομικών αναγκών του Πολωνικού Πανεπιστημίου κατά την περίοδο 15.05.2019-14.11.2020. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Στις 50 η ώρα. (30K· 20M): âEURοι έχουν χάσει τη δουλειά τους λόγω μη-εταιρεία ενός εργαζομένου σε μια περίοδο όχι μεγαλύτερη από 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου. â EUR άτομο που προβλέπεται για απόλυση ή με κίνδυνο απόλυσης από την εργασία λόγω μη-εργαζόμενος -ελάχιστο 25άτομο. (15K;10M) που μαθαίνουν/εργάζονται ή ζουν στην περιοχή Lodz και powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic και Zgierskie. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΈΝΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΣΤΉΡΙΞΗΣ, ΕΠΙΛΕΓΜΈΝΕΣ ΓΙΑ ZG. ΜΕ ΤΗΝ IPD: âEURProfessional συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία του IPD (υποχρεωτική) και ψυχολογική συμβουλευτική, -Κατάρτιση και τα επαγγελματικά μαθήματα και πρακτική άσκηση προετοιμασία για να εργαστούν σε ένα νέο επάγγελμα, â EUR Μεταπτυχιακές σπουδές, -Συμβουλή και κατάρτιση για να αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την καθιέρωση και τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων των εργαζομένων. —Μη επιστρεπτέα ενίσχυση, το ανώτατο ποσό της οποίας δεν υπερβαίνει το 6πλάσιο του μέσου μισθού για την εργασία, -Στήριξη της χρηματοδοτικής συνδρομής που καταβάλλεται από εμένα και των ειδικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, -Μεσιτεία εργασίας. ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα θα αναλάβουν εργασία ή θα συνεχίσουν να εργάζονται στον υφιστάμενο χώρο εργασίας. (Greek)
ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση της προσαρμοστικότητας στις αλλαγές στην αγορά εργασίας μεταξύ 50 ατόμων. (30K,20M) που έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο ή έχουν προγραμματιστεί για απόλυση ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους υποαπασχόλησης (τουλάχιστον 25 άτομα. (15K,10M)), από την περιοχή m.Łódр και κομητείες: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki και Zgierski, μέσω ολοκληρωμένης υποστήριξης της μετεγκατάστασης, η οποία θα καλύπτει μορφές βοήθειας που θα προσδιορίζονται από έναν συγκεκριμένο συμμετέχοντα ως απαραίτητες για τη βελτίωση του συστήματος εργασίας και την προσαρμογή στις ατομικές ανάγκες της ΕΠ, κατά την περίοδο 15.05.2019-14.11.2020. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Είναι 50. (30K, 20M): — οι οποίοι έχασαν τη δουλειά τους λόγω της αποτυχίας του εργαζομένου σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο. άτομα που προβλέπονται για απόλυση ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους υποαπασχόλησης — κατ’ ελάχιστο 25 άτομα. (15K,10M) που μαθαίνουν/εργάζονται ή ζουν στην περιοχή του Lodz και στις κομητείες: Brzeziński, Łódș Eastern, Pabianic και zgierskie. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΈΝΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΣΤΉΡΙΞΗΣ, ΕΠΙΛΕΓΜΈΝΕΣ ΓΙΑ ZG. ΜΕ ΤΟ IPD: Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD (υποχρεωτικής) και ψυχολογικής συμβουλευτικής, -Εκπαίδευση και επαγγελματικά μαθήματα και πρακτική άσκηση που προετοιμάζονται για εργασία σε ένα νέο επάγγελμα, -Μεταπτυχιακές σπουδές, -Συμβουλές και κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη δημιουργία και τη λειτουργία της επιχείρησης gosp., -Μη επιστρεπτέα στήριξη, το μέγιστο ποσό της υποστήριξης της οποίας δεν υπερβαίνει το 6 φορές το μέσο μισθό για εργασία, -Bridge support: οικονομική βοήθεια που καταβάλλεται με τη μορφή ατομικών συμβουλευτικών υπηρεσιών εξειδικευμένου χαρακτήρα, — Διαμεσολάβηση της απασχόλησης. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου, τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα θα αναλάβουν εργασία ή θα συνεχίσουν να εργάζονται στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
CILJ: Povećanje prilagodljivosti promjenama na tržištu rada među 50 osoba. (30K;20M) koji su izgubili posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt ili se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti otkaz zbog razloga koje zaposlenik ne pokriva (min. 25os. (15 TISUĆA; 10M)), iz područja Lodz i powiats: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki i Zgierski, putem sveobuhvatne potpore za traženje zamjenskog posla, uključujući oblike pomoći, koju će sudionik identificirati kao nužnu za poboljšanje rada i individualnih potreba poljskog sveučilišta u razdoblju 15.05.2019 – 14.11.2020. CILJNA SKUPINA: U 50 sati. (30 TISUĆA; 20M): âEUR koji su izgubili posao zbog ne-inkorporacije zaposlenika u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt. âEURperson predviÄ’eni za otkaz ili rizik od otkaza s posla zbog nezaposlenika -min. 25osoba. (15K;10M) koji uče/raduju ili žive u području Lodz i powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic i Zgierskie. PLANIRANI OBLICI POTPORE, ODABRANI ZA ZG. S IPD-OM: âEURProfessional advice u kombinaciji s pripremom IPD (obvezno) i psihološkog savjetovanja, -Osposobljavanje i strukovne tečajeve i pripravništva priprema za rad u novoj profesiji, â EUR Poslijediplomski studij, -Savjet i osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za uspostavljanje i obavljanje aktivnosti zaposlenika. —Nepovratna potpora, čiji maksimalni iznos potpore nije veći od šesterostruke prosječne plaće za rad, -Potpora za financijsku pomoć koju isplaćuje ja i individualne specijalizirane savjetodavne službe – Posredništvo u radu. REZULTATI: Kao rezultat projekta najmanje 60 % sudionika nakon završetka programa započet će s radom ili nastaviti raditi na postojećem radnom mjestu. (Croatian)
SVRHA: Povećanje prilagodljivosti promjenama na tržištu rada za 50 osoba. (30K;20M) koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu utjecali na zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu ili su predviđeni za otkaz ili im prijeti rizik otpuštanja zbog podzaposlenosti (min. 25 osoba. (15K;10M)), s područja m.Łódźa i županija: Brzezinski, Istočni Lodz, Pabianicki i Zgierski, kroz sveobuhvatnu potporu za pomoć koja će biti identificirana kod određenog sudionika prema potrebi kako bi se poboljšao radni sustav i prilagodio individualnim potrebama UP-a, tijekom razdoblja 15.5.2019 – 14.11.2020. CILJNA SKUPINA: To je 50. (30K;20M): — koji su izgubili posao zbog neuspjeha zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu. osobe predviđene za otkaz ili za koje postoji rizik od otpuštanja zbog nedovoljne zaposlenosti – najmanje 25 osoba. (15K;10M) koji uče/raduju ili žive na području Lodza i županija: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic i zgierskie. PLANIRANI OBLICI POTPORE, ODABRANI ZA POVEĆANJE ZG. S IPD-OM: Stručno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD (obveznog) i psihološkog savjetovanja, -osposobljavanjem i strukovnim tečajevima i pripravništvom koji se pripremaju za rad u novoj profesiji, poslijediplomskim studijima, savjetovanjem i osposobljavanjem za stjecanje znanja i vještina potrebnih za osnivanje i vođenje poslovanja gosp., -Nepovratna potpora, čiji maksimalni iznos potpore nije veći od šesterostruke prosječne plaće za rad, – potpora mostu: financijska pomoć isplaćena u obliku individualnih savjetodavnih usluga specijalizirane prirode, – Posredovanje u zapošljavanju. REZULTATI: Kao rezultat provedbe projekta, najmanje 60 % sudionika nakon napuštanja programa prihvatit će posao ili će nastaviti raditi na svom sadašnjem radnom mjestu. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
OBIECTIV: O creștere a adaptabilității la schimbările de pe piața forței de muncă în rândul a 50 de persoane. (30K;20M) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul în perioada de cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect sau care se preconizează că vor fi concediați sau amenințați cu concedierea din motive neacoperite de angajat (min. 25os. (15K; 10M), din zona Lodz și powiats: BrzeziÅski, Åódzki Est, Pabianicki și Zgierski, prin sprijin cuprinzător pentru plasarea personalului disponibilizat, inclusiv forme de asistență, care vor fi identificate de participant ca fiind necesare pentru a îmbunătăți munca și nevoile individuale ale Universității poloneze în perioada 15.05.2019-14.11.2020. GRUPUL ȚINTĂ: La ora 50. (30K; 20M): â EUR care și-au pierdut locurile de muncă din cauza ne-încorporării unui angajat într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data intrării în proiect. â EURpersoană prevăzută pentru concediere sau cu risc de concediere de la locul de muncă din cauza non-angajat -min. 25person. (15K;10M) care învață/muncă sau trăiesc în zona Lodz și powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic și Zgierskie. FORME DE SPRIJIN PLANIFICATE, SELECTATE PENTRU ZG. CU DPI: consiliere profesională combinată cu pregătirea IPD (obligatoriu) și consiliere psihologică, -Formare și cursuri profesionale și stagii care se pregătesc să lucreze într-o nouă profesie, â EUR Studii postuniversitare, -Consiliere și formare pentru a dobândi cunoștințele și abilitățile necesare pentru a stabili și desfășura activitățile angajaților. Ajutor nerambursabil, al cărui cuantum maxim nu depășește de 6 ori salariul mediu pentru muncă, -sprijinirea asistenței financiare plătite de mine și de serviciile individuale de consultanță de natură specializată – Intermediere de muncă. REZULTATE: Ca urmare a proiectului, cel puțin 60 % dintre participanți după terminarea programului vor începe să lucreze sau vor continua să lucreze la locul de muncă existent. (Romanian)
SCOP: O creștere a adaptabilității la schimbările de pe piața muncii în rândul a 50 de persoane. (30K;20M) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu afectează angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect sau sunt programate pentru concediere sau sunt expuse riscului de concediere din motive de subocupare (minim 25 de persoane. (15K;10M)), din zona m.Łódź și județele: Brzezinski, East Lodz, Pabianicki și Zgierski, printr-un sprijin cuprinzător de plasare a personalului, acoperind forme de asistență care vor fi identificate într-un anumit participant, după caz, în vederea îmbunătățirii sistemului de lucru și a adaptării la nevoile individuale ale UP, în perioada 15.05.2019-14.11.2020. GRUPUL ȚINTĂ: Sunt 50 de ani. (30K;20M): care și-au pierdut locul de muncă din cauza eșecului angajatului într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect. persoanele prevăzute pentru concediere sau risc de concediere din motive de subocupare -min. 25 de persoane. (15K;10M) care învață/lucrează sau locuiesc în zona Lodz și județele: Brzeziński, Łódź Est, Pabianic și zgierskie. FORME PLANIFICATE DE SPRIJIN, SELECTATE PENTRU ZG. CU IPD: Consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI (obligatoriu) și consiliere psihologică, cursuri de formare și formare profesională și stagii de pregătire pentru o nouă profesie, -studii postuniversitare, -consiliere și formare pentru a obține cunoștințele și abilitățile necesare pentru înființarea și desfășurarea activității de gosp, -Sprijin nerambursabil, al cărui cuantum maxim de sprijin nu depășește 6 ori salariul mediu pentru muncă, -Sprijin de creanță: asistență financiară plătită sub formă de servicii individuale de consiliere de natură specializată, -Intermedierea ocupării forței de muncă. REZULTATE: Ca urmare a implementării proiectului, cel puțin 60 % dintre participanți după părăsirea programului își vor începe activitatea sau vor continua să lucreze la locul de muncă actual. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
CIEĽ: Zvýšenie prispôsobivosti zmenám na trhu práce medzi 50 osobami. (30K;20M), ktorí prišli o zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, alebo sa očakáva, že budú prepustení alebo mu hrozia prepustení z dôvodov, na ktoré sa zamestnanec nevzťahuje (min. 25os. (15K; 10M)) z oblasti Lodž a powiats: BrzeziÅski, ųdzki Eastern, Pabianicki a Zgierski prostredníctvom komplexnej podpory pri premiestnení vrátane foriem pomoci, ktorú účastník označí za potrebné na zlepšenie práce a individuálnych potrieb Poľskej univerzity v období od 15.05.2019 do 14.11.2020. CIEĽOVÁ SKUPINA: 50 hodín. (30K; 20M): ktoré prišli o prácu v dôsledku nezačlenenia zamestnanca v období nie dlhšom ako 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu. â EUR TM s tým, že prepúšťanie alebo riziko prepustenia z práce z dôvodu non-zamestnanec -min. 25osoba. (15K;10M), ktorí sa učia/pracujú alebo žijú v oblasti Lodž a powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic a Zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRE ZG. S IPD: â EUR Profesionálne poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD (povinné) a psychologické poradenstvo, – Odborné a odborné kurzy a stáže prípravy na prácu v novej profesii, â EUR Postgraduálne štúdium, -Poradenstvo a odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na zriadenie a vykonávanie činností zamestnancov. — Nenávratná podpora, ktorej maximálna výška podpory nepresahuje 6-násobok priemernej mzdy za prácu, -Podpora finančnej pomoci, ktorú vyplácam ja a individuálne poradenské služby špecializovanej povahy, – Pracovné sprostredkovanie. VÝSLEDKY: V dôsledku projektu aspoň 60 % účastníkov po odchode z programu začne pracovať alebo bude pokračovať v práci na existujúcom pracovisku. (Slovak)
ÚČEL: Zvýšenie prispôsobivosti zmenám na trhu práce u 50 osôb. (30K;20M) ktorí prišli o prácu z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období nie dlhšie ako 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, alebo sú naplánované na prepustenie alebo im hrozí prepustenie z dôvodu nedostatočnej zárobkovej činnosti (min. 25 osôb. (15K;10M)), z rozlohy m.Łódź a krajov: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki a Zgierski, prostredníctvom komplexnej podpory pri preradení pokrývajúcej formy pomoci, ktoré budú identifikované u daného účastníka podľa potreby s cieľom zlepšiť pracovný systém a prispôsobiť sa individuálnym potrebám UP, v období od 15.5.2019 do 14. 11. 2020. CIEĽOVÁ SKUPINA: Je to 50. (30K; 20M): — ktorí prišli o prácu v dôsledku zlyhania zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu. osoby určené na prepustenie alebo riziko prepustenia z dôvodu podzamestnanosti – min. 25 osôb. (15K;10M), ktorí sa učia/pracujú alebo žijú v oblasti Lodz a krajov: Brzeziński, Lodž Východné, Pabianic a zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRE ZG. S IPD: Odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD (povinné) a psychologické poradenstvo, -Vzdelávacie a odborné kurzy a stáže pripravujúce sa na prácu v novej profesii, – postgraduálne štúdium, -Poradenstvo a odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na založenie a vedenie podnikania spoločnosti gosp., -Nvratná podpora, ktorej maximálna výška podpory nepresahuje 6-násobok priemernej mzdy za prácu, – podpora: finančná pomoc vyplácaná vo forme individuálnych poradenských služieb špecializovanej povahy – sprostredkovanie zamestnania. VÝSLEDKY: V dôsledku realizácie projektu najmenej 60 % účastníkov po odchode z programu začne pracovať alebo bude pokračovať v práci na svojom súčasnom pracovisku. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
GĦAN: Żieda fl-adattabilità għall-bidliet fis-suq tax-xogħol fost 50 persuna. (30K;20M) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat fil-perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett jew li kienu mistennija li jitkeċċew jew jiġu mhedda bit-tkeċċija minħabba raġunijiet mhux koperti mill-impjegat (min. 25os. (15K; 10M)), miż-żona ta’ Lodz u powiats: BrzeziÅski, Åódzki Lvant, Pabianicki u Zgierski, permezz ta’ appoġġ komprensiv għar-rikollokament, inklużi forom ta’ assistenza, li se jiġu identifikati mill-parteċipant bħala meħtieġa sabiex jittejbu l-ħtiġijiet individwali u tax-xogħol tal-Università Pollakka fil-perjodu 15.05.2019–14.11.2020. GRUPP FIL-MIRA: 50 nofs in-nhar. (30K; 20M): EUR li tilfu l-impjiegi tagħhom minħabba nuqqas ta ‘inkorporazzjoni ta’ impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett. (15K;10M) li jitgħallmu/jaħdmu jew jgħixu fiż-żona ta’ Lodz u powiats: BrzeziÅski, Lodz Lvant, Pabianic u Zgierskie. FOROM IPPJANATI TA’ APPOĠĠ, MAGĦŻULA GĦAL ZG. MAL-IPD: pariri professjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-IPD (obbligatorju) u pariri psikoloġiċi, -Taħriġ u korsijiet vokazzjonali u traineeships li jippreparaw biex jaħdmu fi professjoni ġdida, â EUR studji postgraduate, -Advice u t-taħriġ biex jiksbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jistabbilixxu u jwettqu l-attivitajiet tal-impjegati. —Appoġġ mhux rimborsabbli, li l-ammont massimu ta’ appoġġ tiegħu ma jaqbiżx sitt darbiet is-salarju medju għax-xogħol, -Appoġġ għall-għajnuna finanzjarja mħallsa minni u minn servizzi ta’ konsulenza individwali ta’ natura speċjalizzata — senserija tax-xogħol. RIŻULTATI: Bħala riżultat tal-proġett, mill-inqas 60 % tal-parteċipanti wara li jitilqu mill-programm jibdew jaħdmu jew ikomplu jaħdmu fuq il-post tax-xogħol eżistenti. (Maltese)
GĦAN: Żieda fl-adattabilità għall-bidliet fis-suq tax-xogħol fost 50 persuna. (30K;20M) li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett jew huma skedati għat-tkeċċija jew huma f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg (minimu ta’ 25 persuna. (15K;10M)), miż-żona ta’ m.Łódź u kontej: Brzezinski, Lodz tal-Lvant, Pabianicki u Zgierski, permezz ta’ appoġġ komprensiv għar-rikollokament li jkopri forom ta’ assistenza li se jiġu identifikati f’parteċipant partikolari bħala meħtieġa sabiex tittejjeb is-sistema tax-xogħol u jiġu adattati għall-ħtiġijiet individwali tal-UP, matul il-perjodu 15.05.2019–14.11.2020. GRUPP FIL-MIRA: Huwa 50. (30K;20M): — li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba l-falliment tal-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett. persuni pprovduti għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg — minimu ta’ 25 persuna. (15K;10M) li qed jitgħallmu/jaħdmu jew jgħixu fil-qasam ta ‘Lodz u kontej: Brzeziński, Łódź tal-Lvant, Pabianic u zgierskie. FOROM IPPJANATI TA’ APPOĠĠ, MAGĦŻULA GĦAL ZG. PERMEZZ TA’ IPD: Konsulenza vokazzjonali flimkien mat-tħejjija ta’ IPD (obbligatorja) u konsulenza psikoloġika, -korsijiet ta’ taħriġ u vokazzjonali u traineeships li jħejju għal xogħol fi professjoni ġdida, — Studji postuniversitarji, — Pariri u taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jitwaqqaf u jitmexxa n-negozju ta’ gosp., -Appoġġ mhux rimborżabbli, li l-ammont massimu ta’ appoġġ tiegħu ma jaqbiżx is-6 darbiet is-salarju medju għax-xogħol, -Appoġġ pont: assistenza finanzjarja mħallsa fil-forma ta’ servizzi ta’ konsulenza individwali ta’ natura speċjalizzata, -Intermedjazzjoni tal-impjiegi. RIŻULTATI: Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett, mill-inqas 60 % tal-parteċipanti wara li jitilqu mill-programm se jibdew jaħdmu jew se jkomplu jaħdmu fil-post tax-xogħol attwali tagħhom. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
OBJETIVO: Um aumento da adaptabilidade às mudanças no mercado de trabalho entre 50 pessoas. (30K;20M) que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto ou que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos não cobertos pelo trabalhador (min. 25.ºs. (15K; 10M)), da área de Lodz e powiats: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki e Zgierski, através de um apoio abrangente à recolocação, incluindo formas de assistência, que serão identificadas pelo participante como necessárias para melhorar o trabalho e as necessidades individuais da Universidade Polaca no período 15.05.2019 — 14.11.2020. GRUPO-ALVO: 50 horas. (30K; 20M): que perderam os seus empregos devido à não constituição de um trabalhador por um período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto. (15K;10M) que aprendem/trabalham ou vivem na área de Lodz e powiats: BrzeziÅski, Lodz Oriental, Pabianic e Zgierskie. FORMAS PLANEJADAS DE SUPORTE, SELECIONADAS PARA CIMA ZG. COM A DIP: assessoria profissional combinada com a preparação do IPD (obrigatório) e aconselhamento psicológico, formação e cursos profissionais e estágios preparando-se para trabalhar em uma nova profissão, › Estudos de pós-graduação, -Aconselhamento e formação para adquirir os conhecimentos e habilidades necessárias para estabelecer e conduzir as atividades dos funcionários. —Apoio não reembolsável cujo montante máximo de apoio não exceda 6 vezes o salário médio do trabalho, -Apoio à assistência financeira de apoio pago por mim e aos serviços de consultoria individuais de natureza especializada, -Correção de trabalho. RESULTADOS: Em resultado do projeto, pelo menos 60 % dos participantes após a saída do programa irão trabalhar ou continuar a trabalhar no local de trabalho existente. (Portuguese)
OBJETIVO: Aumento da adaptabilidade às mudanças no mercado de trabalho entre 50 pessoas. (30K;20M) que tenham perdido o emprego por motivos que não envolvam o trabalhador no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto ou que se preveja serem despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos não abrangidos pelo trabalhador (mín. 25os. (15K; 10M)), da área de Lodz e powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki e Zgierski, através de um apoio abrangente à recolocação, incluindo formas de assistência, que serão identificadas pelo participante como necessárias para melhorar o trabalho e as necessidades individuais da Universidade polaca no período de 15.5.2019-14.11.2020. GRUPO TARGET: 50 horas. (30K; 20M): —que perderam os seus postos de trabalho devido à não constituição de um trabalhador por conta de outrem num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto. —pessoa prevista para despedimento ou em risco de despedimento por não-trabalhador -mín. 25pessoa. (15K;10M) que aprendem/trabalham ou vivem na zona de Lodz e powiats: Brzeziński, Lodz Oriental, Pabianic e Zgierskie. FORMAS DE APOIO PREVISTAS, SELECIONADAS PARA UP ZG. COM O DIP: —Aconselhamento profissional combinado com a preparação do DIP (obrigatório) e aconselhamento psicológico, -Cursos de formação e formação profissional e estágios preparatórios para trabalhar numa nova profissão, -Estudos de pós-graduação, -Aconselhamento e formação para adquirir os conhecimentos e competências necessários para estabelecer e conduzir as atividades dos trabalhadores. -Apoio não reembolsável cujo montante máximo de apoio não exceda seis vezes o salário médio por trabalho, -Apoio à assistência financeira paga por mim e por serviços de aconselhamento individuais de natureza especializada, -Intermediação de trabalho. RESULTADOS: Em resultado do projeto, pelo menos 60 % dos participantes após a saída do programa começarão a trabalhar ou continuarão a trabalhar no local de trabalho existente. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
TAVOITE: 50 henkilön sopeutumiskyvyn paraneminen työmarkkinoiden muutoksiin. (30K;20M) jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät liity työntekijään, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen aloittamista tai joiden oletetaan joutuvan irtisanottavaksi tai uhkaavan irtisanomista syistä, joita työntekijä ei kata (vähintään 25 s. (15K; 10M)), Lodzin ja powiatsin alueelta: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki ja Zgierski kattavan uudelleensijoittumistuen avulla, mukaan lukien avun muodot, jotka osallistuja katsoo tarpeelliseksi Puolan yliopiston työn ja yksilöllisten tarpeiden parantamiseksi ajanjaksolla 15.5.2019–14.11.2020. KOHDERYHMÄ: Kello 50. (30K; 20 MILJOONAA EUROA): âEURjoka on menettänyt työpaikkansa, koska työntekijä ei ole liittynyt työntekijään, enintään 6 kuukautta ennen hankkeen aloittamista. Henkilö on määrätty irtisanomisesta tai irtisanomisen riskistä muun kuin työntekijän vuoksi -väh. 25henkilö. (15K;10M) jotka oppivat/työskentelevät tai asuvat Lodzin ja powiatsin alueella: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic ja Zgierskie. SUUNNITELLUT TUKIMUODOT, VALITTU JOPA ZG. IPD:N KANSSA: âEURAmmatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n (pakollinen) ja psykologisen neuvonnan valmisteluun, -koulutus ja ammatilliset kurssit ja harjoittelut, jotka valmistautuvat työskentelemään uudessa ammatissa, jatko-opinnot, -neuvonta ja koulutus työntekijöiden toiminnan perustamiseen ja harjoittamiseen tarvittavien tietojen ja taitojen hankkimiseksi. —Tuki, jota ei makseta takaisin ja jonka tuen enimmäismäärä on enintään kuusi kertaa keskimääräisen työpalkan suuruinen, – Tuki minun maksamalleni taloudelliselle tuelle ja yksittäisille neuvontapalveluille, -Työnvälitys. TULOKSET: Hankkeen tuloksena vähintään 60 prosenttia osallistujista hakee työtä tai jatkaa työskentelyä olemassa olevalla työpaikalla sen jälkeen, kun hän on poistunut ohjelmasta. (Finnish)
TARKOITUS: 50 henkilön sopeutumiskyky työmarkkinoiden muutoksiin lisääntyy. (30K;20M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät ole vaikuttaneet työntekijään enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, tai jotka on määrä irtisanoa tai jotka ovat vaarassa irtisanoa vajaatyöllisyyden vuoksi (vähintään 25 henkilöä). (15K;10M)) M.Łódźin ja läänien alueelta: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki ja Zgierski kattavalla uudelleensijoittamistuella, joka kattaa tukimuodot, jotka yksilöidään tietyssä osallistujassa tarpeen mukaan työjärjestelmän parantamiseksi ja mukautumiseksi UP:n yksilöllisiin tarpeisiin 15.05.2019–14.11.2020. KOHDERYHMÄ: Se on 50. (30K;20M): — joka menetti työpaikkansa työntekijän epäonnistumisen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää. henkilöt, jotka on tarkoitettu irtisanottavaksi tai jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuksi vajaatyöllisyyden vuoksi -vähintään 25 henkilöä. (15K;10M) jotka opiskelevat/työskentelevät tai asuvat Lodzin ja läänien alueella: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic ja Zgierskie. SUUNNITELLUT TUKIMUODOT, JOTKA ON VALITTU ZG: LLE. IPD:N KANSSA: Ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n (pakolliseen) ja psykologiseen neuvontaan, -koulutus ja ammatilliset kurssit ja harjoittelut, jotka valmistautuvat työhön uudessa ammatissa, – jatko-opintoja, -neuvonta ja koulutus gosp-yrityksen perustamiseen ja johtamiseen tarvittavien tietojen ja taitojen hankkimiseksi, -Tuki, jota ei palauteta, jonka tuen enimmäismäärä on enintään kuusi kertaa keskimääräinen palkka, -Bridge-tuki: erityisluonteisina yksittäisinä neuvontapalveluina maksettava taloudellinen tuki – Työnvälitys. TULOKSET: Hankkeen toteutuksen tuloksena vähintään 60 % osallistujista lähtee ohjelmasta tai jatkaa työskentelyä nykyisessä työpaikassaan. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
CILJ: Povečanje prilagodljivosti spremembam na trgu dela med 50 ljudmi. (30K;20M), ki so izgubili službo zaradi razlogov, ki niso vključevali zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom začetka projekta, ali ki so pričakovali, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpoved zaradi razlogov, ki jih zaposleni ne krije (najmanj 25os. (15K); 10M)), iz območja Lodz in powiats: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki in Zgierski, s celovito podporo za iskanje zaposlitve, vključno z oblikami pomoči, ki jih bo udeleženec opredelil kot potrebno za izboljšanje dela in individualnih potreb poljske univerze v obdobju 15.05.2019–14.11.2020. CILJNA SKUPINA: Ob 50. uri. (30 K; 20 MILIJONOV): â EUR ki so izgubili svoje delo zaradi ne-vključitev zaposlenega v obdobju, ki ni daljši od 6 mesecev pred datumom začetka projekta. â EUR Oseba predvideno za odpustitev ali tveganje odpustitve z dela zaradi nezaposlenega -min. 25oseba. (15K;10M), ki se učijo/delajo ali živijo na območju Lodza in powiatsa: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic in Zgierskie. NAČRTOVANE OBLIKE PODPORE, IZBRANE ZA ZG. Z IPD: strokovno svetovanje v kombinaciji s pripravo IPD (obvezno) in psihološko svetovanje, -usposabljanje in poklicne tečaje in pripravništva, ki se pripravljajo na delo v novem poklicu, â EUR podiplomski študij, -svetovanje in usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za vzpostavitev in izvajanje dejavnosti zaposlenih. —Nevračljiva podpora, katere najvišji znesek podpore ne presega 6-kratne povprečne plače za delo, -Podpora finančni pomoči, ki jo plačam jaz, in individualnih svetovalnih storitvah specializirane narave, -posredovanje pri delu. REZULTATI: Kot rezultat projekta bo vsaj 60 % udeležencev po zaključku programa prevzelo delo ali nadaljevalo delo na obstoječem delovnem mestu. (Slovenian)
NAMEN: Povečanje prilagodljivosti na spremembe na trgu dela pri 50 osebah. (30K;20M) ki so izgubili službo zaradi razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ali so predvideni za odpoved ali so izpostavljeni tveganju odpustitve zaradi podzaposlenosti (najmanj 25 oseb). (15K;10M)), z območja m.Łódź in okrožij: Brzezinski, Vzhodni Lodz, Pabianicki in Zgierski, s celovito podporo za nadomeščanje, ki zajema oblike pomoči, ki bodo v danem udeležencu po potrebi opredeljene za izboljšanje delovnega sistema in prilagoditev individualnim potrebam UP, v obdobju 15.05.2019–14.11.2020. CILJNA SKUPINA: 50 jih je. (30K;20M): ki je izgubil službo zaradi neuspeha zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu. osebe, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev zaradi podzaposlenosti – najmanj 25 oseb. (15K;10M), ki se učijo/delujejo ali živijo na območju Lodza in okrožij: Brzeziński, Lodž vzhod, Pabianic in zgierskie. NAČRTOVANE OBLIKE PODPORE, IZBRANE ZA ZG. Z IPD: Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo IPD (obvezno) in psihološko svetovanje, -Usposabljanje in poklicni tečaji ter pripravništva, ki se pripravljajo na delo v novem poklicu, – podiplomski študij, – svetovanje in usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za ustanovitev in vodenje podjetja gosp., -Nevračljiva podpora, katere najvišji znesek podpore ne presega 6-kratnika povprečne plače za delo, -Bridge podpora: finančna pomoč, plačana v obliki individualnih svetovalnih storitev specializirane narave, – Posredovanje zaposlitve. REZULTATI: Zaradi izvedbe projekta bo vsaj 60 % udeležencev po zaključku programa začelo delati ali pa bo še naprej delalo na svojem trenutnem delovnem mestu. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
CÍL: Zvýšení přizpůsobivosti změnám na trhu práce u 50 osob. (30K;20M), kteří přišli o práci z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, nebo u nichž se očekávalo, že budou propuštěny nebo vyhrožovány propuštěním z důvodů, které zaměstnanec nezahrnuje (min. 25os. (15K; 10M)), z oblasti Lodz a powiats: BrzeziÅski, ųdzki Eastern, Pabianicki a Zgierski, prostřednictvím komplexní podpory outplacementu, včetně forem pomoci, které účastník určí jako nezbytné pro zlepšení práce a individuálních potřeb polské univerzity v období 15.05.2019–14.11.2020. CÍLOVÁ SKUPINA: Na 50 hodin. (30K; 20 MILIONŮ): â EUR which have lost their job v důsledku non-začlenění zaměstnance v období ne delší než 6 měsíců před datem vstupu do projektu. â EURperson za předpokladu propuštění nebo riziko propuštění z práce z důvodu non-zaměstnanec -min. 25osoba. (15K;10M), kteří se učí/pracují nebo žijí v oblasti Lodž a powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic a Zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRO ZG. SPOLU S IPD: â EURProfessional advice v kombinaci s přípravou IPD (povinné) a psychologické poradenství, -Školení a odborné kurzy a stáže připravované na práci v novém povolání, â EUR postgraduální studium, -Poradenství a školení získat znalosti a dovednosti potřebné k vytvoření a provádění činností zaměstnanců. — Nevratná podpora, jejíž maximální výše podpory nepřesahuje šestinásobek průměrné mzdy za práci, -Podpora finanční pomoci vyplácené mnou a individuální poradenské služby specializované povahy, -Pracovní makléřství. VÝSLEDKY: Výsledkem projektu je, že alespoň 60 % účastníků po ukončení programu nastoupí do práce nebo bude pokračovat v práci na stávajícím pracovišti. (Czech)
ÚČEL: Zvýšení přizpůsobivosti vůči změnám na trhu práce mezi 50 lidmi. (30K;20M), kteří přišli o zaměstnání z důvodů, které neovlivnily zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu nebo jsou naplánovány na propuštění nebo jsou ohroženy propuštěním z důvodu podzaměstnanosti (min. 25 osob. (15K;10M)), z oblasti m.Łódź a okresů: Brzezinski, Východní Lodž, Pabianicki a Zgierski prostřednictvím komplexní podpory na outplacement zahrnující formy pomoci, které budou u daného účastníka identifikovány jako nezbytné pro zlepšení pracovního systému a přizpůsobení se individuálním potřebám UP, v období od 15.05.2019–14.11.2020. CÍLOVÁ SKUPINA: Je to 50. (30K; 20M): — kteří přišli o zaměstnání v důsledku neúspěchu zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem nástupu do projektu. osoby určené k propuštění nebo ohrožené propuštěním z důvodu podzaměstnanosti – min. 25 osob. (15K;10M), kteří se učí/pracují nebo žijí v oblasti Lodz a hrabství: Brzeziński, Lodž Eastern, Pabianic a zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRO ZG. S IPD: Odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD (povinné) a psychologického poradenství, -vzdělávání a odborné kurzy a stáže, které se připravují na práci v nové profesi, -postgraduální studium, -Poradenství a odborná příprava k získání znalostí a dovedností potřebných k založení a provozování činnosti gosp., -nevratná podpora, jejíž maximální výše podpory nepřesahuje 6násobek průměrného platu za práci, -Bridgeova podpora: finanční pomoc vyplácená formou individuálních poradenských služeb specializované povahy – zprostředkování zaměstnání. VÝSLEDKY: V důsledku realizace projektu alespoň 60 % účastníků po odchodu z programu zahájí práci nebo bude pokračovat v práci na svém současném pracovišti. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
TIKSLAS: Didesnis 50 žmonių gebėjimas prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių. (30K;20M), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per laikotarpį, likus ne daugiau kaip šešiems mėnesiams iki įsitraukimo į projektą dienos, arba kurie turėjo būti atleisti iš darbo dėl priežasčių, kurių darbuotojas neapima (ne mažiau kaip 25os). (15K; 10M)), iš Lodz ir Powiats vietovės: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki ir Zgierski, teikdamas visapusišką pagalbą, įskaitant pagalbos formas, kurias dalyvis identifikuos kaip būtinas siekiant pagerinti Lenkijos universiteto darbą ir individualius poreikius laikotarpiu 15.05.2019–14.11.2020. TIKSLINĖ GRUPĖ: 50 val. (30K; 20M): âkurie prarado savo darbą dėl to, kad neinkorporacija darbuotojas per ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki atvykimo į projektą datos. â asmuo numatyta atleidimo iš darbo arba gresia atleidimo iš darbo dėl ne darbuotojas -min. 25asmuo. (15K;10M), kurie mokosi/dirba arba gyvena Lodz ir powiats vietovėje: BrzeziÅski, Lodz Rytų, Pabijos ir Zgierskie. PLANUOJAMOS PARAMOS FORMOS, ATRINKTOS IKI ZG. SU IPD: â EURProfessional advice together with the preparation of IPD (privalomas) ir psichologinis konsultavimas, – Mokymo ir profesinio mokymo kursai ir stažuotės ruošiantis dirbti naujoje profesijoje, â EUR antrosios pakopos studijos, -Patarimas ir mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų sukurti ir vykdyti darbuotojų veiklą. – Negrąžinama parama, kurios didžiausia paramos suma neviršija 6 kartus didesnio nei vidutinis darbo užmokestis, -Pagalbinė finansinė parama, kurią moka aš, ir individualios specializuotos konsultavimo paslaugos, – Darbo tarpininkavimas. REZULTATAI: Įgyvendinus projektą bent 60 proc. programos dalyvių pradės dirbti arba toliau dirbs esamoje darbo vietoje. (Lithuanian)
PASKIRTIS: 50 žmonių gebėjimas prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių. 30K;20M), kurie neteko darbo dėl priežasčių, kurios neturėjo poveikio darbuotojui ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, arba kurie yra numatyti atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl nepakankamo užimtumo (mažiausiai 25 asmenys. (15K;10M)) iš Lodzės ir apskričių teritorijos: Brzezinskis, Rytų Lodzas, Pabianicki ir Zgierskis, teikdami visapusišką pagalbą, apimančią pagalbos formas, kurios tam tikram dalyviui bus nustatytos kaip būtinos siekiant pagerinti darbo sistemą ir prisitaikyti prie individualių UP poreikių laikotarpiu nuo 2019 m. gegužės 15 d. iki 2020 m. lapkričio 14 d. TIKSLINĖ GRUPĖ: Tai 50. (30K;20M): netekę darbo dėl darbuotojo nesėkmės likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto dienos. asmenys, kuriems numatytas atleidimas iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl nepakankamo užimtumo priežasčių – ne mažiau kaip 25 asmenys. 15K;10M), kurie mokosi/dirba arba gyvena Lodzės ir apskrityse: Brzeziński, Lodzė Rytų, Pabianic ir zgierskie. PLANUOJAMOS PARAMOS FORMOS, ATRINKTOS IKI ZG. SU IPD: Profesinis konsultavimas kartu su IPD (privalomo) ir psichologinio konsultavimo rengimu, -Mokymo ir profesiniai kursai bei stažuotės, ruošiantis darbui pagal naują profesiją, -podiplominės studijos, -Patarimai ir mokymas siekiant įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų gosp. verslui steigti ir vykdyti, -negrąžinama parama, kurios didžiausia paramos suma neviršija 6 kartų vidutinio darbo užmokesčio, -Tiltas: finansinė parama, mokama kaip individualios specializuotos konsultavimo paslaugos, – tarpininkavimas įdarbinant. REZULTATAI: Įgyvendinus projektą, ne mažiau kaip 60 % dalyvių, baigusių programą, pradės dirbti arba toliau dirbs savo dabartinėje darbo vietoje. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
MĒRĶIS: Palielināt pielāgošanās spējas pārmaiņām darba tirgū 50 cilvēku vidū. (30K;20M), kuri zaudēja darbu tādu iemeslu dēļ, kuros darbinieks nav iesaistīts laika posmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas dienas, vai kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, uz kuriem darbinieks neattiecas (min. 25o. (15K; 10M)), no Lodzas un povātu apgabala: BrzeziÅski, ųdzki Eastern, Pabianicki un Zgierski, izmantojot visaptverošu pārcelšanas atbalstu, tostarp palīdzības veidus, kurus dalībnieks noteiks kā nepieciešamus, lai uzlabotu Polijas Universitātes darbu un individuālās vajadzības laika posmā no 15.05.2019.-14.11.2020. MĒRĶA GRUPA: Pulksten 50:00. (30K; 20 M): â EUR â EUR, kas ir zaudējuši savu darbu sakarā ar ne-inkorporācijas darbinieka periodā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms dienas, kad stājas projektā. â EUR Person paredzēts atlaišanu vai riskējot atlaišanu no darba sakarā ar ne-darbinieks -min. 25person. (15K;10M), kas mācās/strādā vai dzīvo Lodzas un povātu rajonā: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic un Zgierskie. PLĀNOTIE ATBALSTA VEIDI, KAS ATLASĪTI LĪDZ ZG. AR IPD: â EUR Professional konsultācijas apvienojumā ar sagatavošanu IPD (obligāti) un psiholoģisko konsultāciju, -Apmācības un profesionālās kursi un stažēšanās gatavojas strādāt jaunā profesijā, â EUR Pēcdiploma studijas, -Advice un apmācība, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai izveidotu un veiktu darbības darbiniekiem. — Neatlīdzināms atbalsts, kura maksimālā summa nepārsniedz 6 reizes lielāku par vidējo darba algu, -Atbalsts finansiālajam atbalstam, ko maksāju es, un individuāli specializēti konsultāciju pakalpojumi, -Darba starpniecība. REZULTĀTI: Projekta rezultātā vismaz 60 % dalībnieku pēc aiziešanas no programmas uzsāks darbu vai turpinās strādāt esošajā darba vietā. (Latvian)
MĒRĶIS: Palielināt spēju pielāgoties pārmaiņām darba tirgū 50 cilvēku vidū. (30K;20M) kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, vai kurus paredzēts atlaist, vai kuriem draud atlaišana nepietiekamas nodarbinātības dēļ (vismaz 25 personas. (15K;10M)) no Lodzas m. apgabala un novadiem: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki un Zgierski, izmantojot visaptverošu pārcelšanas atbalstu, kas aptver palīdzības formas, kuras konkrētais dalībnieks tiks identificētas kā nepieciešamas, lai uzlabotu darba sistēmu un pielāgotos UP individuālajām vajadzībām laikposmā no 15.5.2019. līdz 14.11.2020. MĒRĶA GRUPA: Tas ir 50. (30K;20M): kas ir zaudējis darbu darbinieka neveiksmes dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam. personas, kas paredzētas atlaišanai vai kurām draud atlaišana nepietiekamas nodarbinātības dēļ — vismaz 25 personas. (15K;10M) kas mācās/strādā vai dzīvo Lodzas apgabalā un novados: Brzeziński, Lodzas Austrumu, Pabianic un zgierskie. PLĀNOTIE ATBALSTA VEIDI, ATLASĪTI ZG. AR IPD: Profesionālās konsultācijas apvienojumā ar IPD (obligāto) un psiholoģisko konsultāciju sagatavošanu, — Apmācības un arodapmācības kursi un stažēšanās, gatavojoties darbam jaunā profesijā, — pēcdiploma studijas, -konsultācijas un apmācība, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu un vadītu gosp. uzņēmējdarbību, -neatmaksājams atbalsts, kura maksimālais atbalsta apjoms nepārsniedz 6 reizes lielāku vidējo darba algu, -pārejas atbalsts: finansiāla palīdzība, ko izmaksā kā specializētus individuālus konsultāciju pakalpojumus, — nodarbinātības starpniecība. REZULTĀTI: Projekta īstenošanas rezultātā vismaz 60 % dalībnieku pēc programmas aiziešanas sāks darbu vai turpinās strādāt savā pašreizējā darba vietā. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
ЦЕЛ: Увеличаване на приспособимостта към промените на пазара на труда сред 50 души. (30К;20М) които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя, в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта или се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение по причини, които не са обхванати от служителя (мин. 25os. (15K; 10М)), от района на Lodz и powiats: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki и Zgierski, чрез цялостна подкрепа за пренасочване, включително форми на помощ, които ще бъдат определени от участника като необходими за подобряване на работата и индивидуалните нужди на полския университет в периода 15.05.2019—14.11.2020 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: На 50 часа. (30K; 20М): които са загубили работата си поради невключване на служител в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта. â EURperson е предвидено за уволнение или риск от уволнение от работа поради не-служител -мин. 25 човек. (15K;10M), които учат/работят или живеят в района на Лодз и powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic и Zgierskie. ПЛАНИРАНИ ФОРМИ НА ПОДКРЕПА, ИЗБРАНИ ЗА ZG. С IPD: âEURProfessional advice комбинирано с подготовката на IPD (задължително) и психологическо консултиране, -Обучение и професионални курсове и стажове, подготвящи се за работа в нова професия, â EUR следдипломно обучение, — Съвети и обучение за придобиване на знания и умения, необходими за установяване и провеждане на дейностите на служителите. Неподлежаща на възстановяване подкрепа, чийто максимален размер на подкрепата не надвишава 6 пъти средната заплата за работа, -Подкрепа за финансова помощ, изплащана от мен, и индивидуални консултантски услуги от специализиран характер, -Работно посредничество. РЕЗУЛТАТИ: В резултат на проекта най-малко 60 % от участниците след напускане на програмата ще започнат работа или ще продължат да работят на съществуващото работно място. (Bulgarian)
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Повишаване на приспособимостта към промените на пазара на труда сред 50 души. (30K;20M), които са загубили работата си поради причини, които не засягат работника или служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, или са насрочени за уволнение или са изложени на риск от уволнение поради непълна заетост (мин. 25 души. (15K;10M)), от района на m.Łódz и окръзите: Бжежински, Източен Лодз, Пабианицки и Згерски, чрез цялостна подкрепа за пренасочване, обхващаща форми на помощ, които ще бъдат идентифицирани в даден участник като необходими за подобряване на работната система и адаптиране към индивидуалните нужди на ПС, в периода 15.05.2019—14.11.2020 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Това е 50. (30K;20M): които са загубили работата си поради провал на служителя в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. лица, предвидени за уволнение или изложени на риск от уволнение поради непълна заетост — минимум 25 лица. (15K;10M), които учат/работят или живеят в района на Лодз и окръзите: Бжезински, Лодз Източна, Пабианик и Згиерски. ПЛАНИРАНИ ФОРМИ НА ПОДКРЕПА, ИЗБРАНИ ЗА НАГОРЕ ZG. С IPD: Професионално консултиране, съчетано с подготовката на IPD (задължително) и психологическо консултиране, -Обучение и професионални курсове и стажове, подготвящи се за работа в нова професия, -Следдипломно обучение, -Консултации и обучение за придобиване на знания и умения, необходими за създаване и управление на бизнеса на gosp., -Невъзстановима подкрепа, чийто максимален размер на подкрепата не надвишава 6 пъти средната заплата за работа, -Подкрепа от моста: финансова помощ, изплащана под формата на индивидуални консултантски услуги от специализиран характер, -посредничество за наемане на работа. РЕЗУЛТАТИ: В резултат на изпълнението на проекта най-малко 60 % от участниците след напускане на програмата ще започнат работа или ще продължат да работят на сегашното си работно място. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
CÉLKITŰZÉS: A munkaerő-piaci változásokhoz való alkalmazkodóképesség növelése 50 fő esetében. (30K;20M) akik a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el állásukat a projektbe való belépést megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban, vagy akiket várhatóan elbocsátanak vagy a munkavállaló által nem fedezett okok miatt elbocsátással fenyegetnek (min. 25o. (15K; 10M)), Lodz területétől és a powiatoktól: BrzeziÅski, ųdzki Eastern, Pabianicki és Zgierski, átfogó kihelyezési támogatás révén, beleértve a segítségnyújtás formáit is, amelyeket a résztvevő a lengyel egyetem munkájának és egyéni szükségleteinek javítása érdekében szükségesnek ítél meg 2019.05.15–14.11.2020. CÉLCSOPORT: 50 óránál. (30K; 20 MILLIÓ FŐ): amelyek a projektbe való belépést megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban vesztették el állásukat, mivel a munkavállaló nem került be a munkába. A munkavállaló a nem foglalkoztatottak miatt elbocsátást vagy elbocsátás veszélyének kitett személy – min. 25 fő. (15K;10M) akik Lodz és powiat területén tanulnak/dolgoznak vagy élnek: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic és Zgierskie. TERVEZETT TÁMOGATÁSI FORMÁK, KIVÁLASZTOTT FEL ZG. AZ IPD-VEL: szakmai tanácsadás az IPD (kötelező) és pszichológiai tanácsadás előkészítésével, -képzéssel és szakképzéssel, valamint új szakmában való munkavállalásra készülő szakmai gyakorlatokkal, posztgraduális tanulmányok, tanácsadás és képzés a munkavállalók tevékenységeinek kialakításához és folytatásához szükséges ismeretek és készségek elsajátításához. – Vissza nem térítendő támogatás, amelynek maximális összege nem haladja meg a munkáért járó átlagbér hatszorosát, – Támogatás az általam fizetett pénzügyi támogatáshoz és a speciális jellegű egyéni tanácsadási szolgáltatásokhoz, -Work brokerage. EREDMÉNYEK: A projekt eredményeként a programból való kilépést követően a résztvevők legalább 60%-a a meglévő munkahelyen kezdi meg vagy folytatja munkáját. (Hungarian)
A CÉL: A munkaerő-piaci változásokhoz való alkalmazkodóképesség 50 fő közötti növekedése. (30K;20M), akik olyan okok miatt veszítették el állásukat, amelyek nem érintik a munkavállalót a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül, vagy akiket elbocsátásra terveztek, vagy akiket alulfoglalkoztatottság miatt elbocsátás fenyeget (min. 25 fő). (15K;10M)), m.Łódź és megyék területéről: Brzezinski, Kelet-Lodz, Pabianicki és Zgierski, a 2019.05.15. és 2020.11.14. közötti időszakban az adott résztvevőnél a munkarendszer javítása és az UP egyéni igényeihez való alkalmazkodás érdekében szükséges segítségnyújtási formákra kiterjedő átfogó kihelyezési támogatás révén. CÉLCSOPORT: Már 50 van. (30K;20M): – akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban veszítették el állásukat a munkavállaló kudarca miatt. az elbocsátásra vagy az elbocsátás kockázatának kitett személyek alulfoglalkoztatottsága miatt – min. 25 fő. (15K;10M) akik Lodz és megyék területén tanulnak/dolgoznak vagy élnek: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic és zgierskie. TERVEZETT TÁMOGATÁSI FORMÁK, KIVÁLASZTVA A ZG-RE. AZ IPD-VEL: Szakmai tanácsadás IPD (kötelező) és pszichológiai tanácsadás előkészítésével, -képzéssel és szakképzéssel, új szakmában való munkára készülő szakmai gyakorlatokkal, -posztgraduális tanulmányok, -tanácsadás és képzés a gosp. vállalkozás létrehozásához és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzéséhez, -vissza nem térítendő támogatás, amelynek maximális támogatási összege nem haladja meg az átlagos munkabér 6-szorosát, -Bridge támogatás: egyedi tanácsadási szolgáltatások formájában nyújtott pénzügyi támogatás – Foglalkoztatás közvetítése. AZ EREDMÉNYEK: A projekt megvalósításának eredményeként a résztvevők legalább 60%-a a program elhagyása után megkezdi a munkát, vagy folytatja a munkát a jelenlegi munkahelyén. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
CUSPÓIR: Méadú ar inoiriúnaitheacht d’athruithe sa mhargadh saothair i measc 50 duine. (30K;20M) a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail nó a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a phost iad nó go bhfuil siad faoi bhagairt dífhostaithe mar gheall ar chúiseanna nach bhfuil clúdaithe ag an bhfostaí (min. 25os. (15K; 10M)), ó limistéar Lodz agus powiats: BrzeziÅski, Åódzki Oirthearach, Pabianicki agus Zgierski, trí thacaíocht chuimsitheach do shocrúchán seachtrach, lena n-áirítear cineálacha cúnaimh, a shainaithneoidh an rannpháirtí mar is gá chun feabhas a chur ar obair agus ar riachtanais aonair Ollscoil na Polainne sa tréimhse 15.05.2019-14.11.2020. SPRIOCGHRÚPA: 50 a chlog. (30K; 20M): âEURCé acu a chaill a gcuid post mar gheall ar neamh-ionchorprú fostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a tháinig isteach sa tionscadal. â EURâ EURperson ar fáil do dhífhostú nó i mbaol a dhífhostú ó obair mar gheall ar neamh-fostaí -min. 25person. (15K; 10M) a fhoghlaimíonn/a oibríonn nó a chónaíonn i gceantar Lodz agus powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic agus Zgierskie. FOIRMEACHA TACAÍOCHTA ATÁ BEARTAITHE, ARNA ROGHNÚ LE HAGHAIDH SUAS ZG. LEIS AN IPD: Comhairle Ghairmiúil mar aon le hullmhú an IPD (éigeantach) agus comhairleoireacht síceolaíoch, -Oiliúint agus cúrsaí gairme agus cúrsaí oiliúna ag ullmhú a bheith ag obair i ngairm nua, â EUR Staidéir Iarchéime, -Advice agus oiliúint a fháil ar an eolas agus na scileanna is gá chun gníomhaíochtaí na bhfostaithe a bhunú agus a sheoladh. —Tacaíocht neamh-inaisíoctha, nach mó a huasmhéid tacaíochta ná 6 oiread an mheántuarastail le haghaidh oibre, -Tacú le cúnamh airgeadais tacaíochta a íocann mé féin agus seirbhísí comhairleacha aonair de chineál speisialaithe, — bróicéireacht oibre. TORTHAÍ: Mar thoradh ar an tionscadal, rachaidh ar a laghad 60 % de na rannpháirtithe i mbun oibre tar éis dóibh an clár a fhágáil nó leanfaidh siad de bheith ag obair san ionad oibre atá ann cheana. (Irish)
CUSPÓIR: Méadú ar inoiriúnaitheacht d’athruithe sa mhargadh saothair i measc 50 duine. (30K;20M) a chaill a bpost ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais don tionscadal nó atá sceidealta lena ndífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna tearcfhostaíochta (ar a laghad 25 dhuine. (15K;10M)), ó limistéar m.ŁódΧ agus ó chontaetha: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki agus Zgierski, trí thacaíocht chuimsitheach assocrúcháin lena gcumhdaítear cineálacha cúnaimh a aithneofar i rannpháirtí ar leith de réir mar is gá chun feabhas a chur ar an gcóras oibre agus chun oiriúnú do riachtanais aonair UP, le linn na tréimhse 15.05.2019-14.11.2020. SPRIOCGHRÚPA: Tá sé 50. (30K;20M): — a chaill a bpost mar gheall ar theip an fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh sé isteach sa tionscadal. daoine a soláthraíodh do dhífhostú nó i mbaol dífhostaithe ar chúiseanna tearcfhostaíochta -min. (15K;10M) atá ag foghlaim/ag obair nó a bhfuil cónaí orthu i gceantar Lodz agus contaetha: Brzeziński, Łódól Thoir, Pabianic agus Zgierskie. FOIRMEACHA TACAÍOCHTA ATÁ BEARTAITHE, ARNA ROGHNÚ LE HAGHAIDH SUAS ZG. LE IPD: Comhairleoireacht ghairme mar aon le hullmhú IPD (éigeantach) agus comhairleoireacht shíceolaíoch, -Oiliúint agus cúrsaí gairme agus cúrsaí oiliúna ag ullmhú don obair i ngairm nua, staidéir iarchéime, -Comhairle agus oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó Gosp a chur ar bun agus a reáchtáil, -Tacaíocht neamh-inaisíoctha, nach mó an t-uasmhéid tacaíochta ná 6 oiread an mheántuarastail le haghaidh oibre, -Tacaíochtridge: cúnamh airgeadais arna íoc i bhfoirm seirbhísí comhairleacha aonair de chineál speisialaithe, -Idirghabháil fostaíochta. TORTHAÍ: Mar thoradh ar chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh ar a laghad 60 % de na rannpháirtithe tar éis an clár a fhágáil i mbun oibre nó leanfaidh sé ar aghaidh ag obair ina n-ionad oibre reatha. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
MÅL: Ökad anpassningsförmåga till förändringar på arbetsmarknaden bland 50 personer. (30K;20M) som har förlorat sitt arbete av skäl som inte berör den anställde under perioden högst sex månader före dagen för inträdet i projektet eller som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte täcks av den anställde (min. 25os. (15K; 10M)), från området Lodz och powiats: BrzeziÅski, Åódzki Eastern, Pabianicki och Zgierski, genom omfattande outplacement stöd, inklusive former av bistånd, som kommer att identifieras av deltagaren vid behov för att förbättra arbetet och individuella behov vid det polska universitetet under perioden 15.05.2019–14.11.2020. MÅLGRUPP: Klockan 50. (30K, 20 MILJONER EURO: â EUR som har förlorat sina jobb på grund av att en anställd inte är anställd under en period som inte är längre än 6 månader före dagen för inträdet i projektet. â EUR person föreskrivs för uppsägning eller riskerar att sägas upp från arbetet på grund av icke-anställd -min. 25person. (15K;10M) som lär sig/arbetar eller bor i området Lodz och powiats: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic och Zgierskie. PLANERADE STÖDFORMER, UTVALDA FÖR UPP TILL ZG. MED IPD: âEURProfessional rådgivning i kombination med förberedelse av IPD (obligatorisk) och psykologisk rådgivning, -Utbildning och yrkesutbildning och praktik som förbereder sig för att arbeta i ett nytt yrke, â EUR forskarutbildning, -Rådgivning och utbildning för att förvärva de kunskaper och färdigheter som krävs för att etablera och genomföra de anställdas verksamhet. —Ej återbetalningspliktigt stöd, vars högsta stödbelopp inte överstiger sex gånger genomsnittslönen för arbete, -Stöd till ekonomiskt stöd som betalas ut av mig och enskilda specialiserade rådgivningstjänster, -Arbetsmäklare. RESULTAT: Som ett resultat av projektet kommer minst 60 % av deltagarna efter att ha lämnat programmet att börja arbeta eller fortsätta att arbeta på den befintliga arbetsplatsen. (Swedish)
SYFTE: En ökning av anpassningsförmågan till förändringar på arbetsmarknaden bland 50 personer. (30K;20M) som har förlorat sitt arbete på grund av skäl som inte påverkar den anställde under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, är planerad till uppsägning eller riskerar att sägas upp på grund av underanställning (minst 25 personer. (15K;10M)), från området m.Łódź och länen: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki och Zgierski, genom omfattande utplaceringsstöd som täcker former av bistånd som kommer att identifieras hos en viss deltagare vid behov för att förbättra arbetssystemet och anpassa sig till UP:s individuella behov, under perioden 15.05.2019–14.11.2020. MÅLGRUPP: Det är 50. (30K;20M): — som förlorade sitt arbete på grund av den anställdes misslyckande under en period som inte var längre än sex månader före dagen för deltagande i projektet. personer som avskedats eller riskerar att sägas upp på grund av undersysselsättning – minst 25 personer. (15K;10M) som studerar/arbetar eller bor i Lodz och länen: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic och zgierskie. PLANERADE STÖDFORMER, UTVALDA FÖR ZG. MED IPD: Yrkesvägledning i kombination med förberedelse av IPD (obligatorisk) och psykologisk rådgivning, -Utbildnings- och yrkesutbildningskurser och praktik som förbereder sig för arbete inom ett nytt yrke, -Utbildningsstudier, -Utbildning och utbildning för att få de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva verksamheten inom gosp., -Ej återbetalningsbart stöd, vars maximala stödbelopp inte överstiger sex gånger den genomsnittliga lönen för arbete, -Bridge-stöd: ekonomiskt stöd som betalas ut i form av individuella rådgivningstjänster av specialiserad karaktär, – Sysselsättning. RESULTAT: Som ett resultat av projektets genomförande kommer minst 60 % av deltagarna efter att ha lämnat programmet att ta upp arbete eller kommer att fortsätta att arbeta på sin nuvarande arbetsplats. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
EESMÄRK: 50 inimese suurem kohanemisvõime tööturu muutustega. (30K;20M), kes kaotas oma töö põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga, ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumist, või kes arvatakse üles või keda ähvardab vallandamine põhjustel, mida töötaja ei hõlma (min 25os. (15K; 10M)), mille lähtekoht on Lodz ja powiats: BrzeziÅski, ųdzki Ida-, Pabianicki ja Zgierski, kasutades ulatuslikku töökohavahetuse toetust, sealhulgas abi vorme, mille osaleja peab vajalikuks Poola ülikooli töö ja individuaalsete vajaduste parandamiseks ajavahemikul 15.05.2019–14.11.2020. SIHTRÜHM: Kella 50 suunas. (30 K; 20 MILJONIT EUROT): kes on kaotanud töö, kuna töötaja ei ole tööle võetud kauem kui kuus kuud enne projektiga liitumist. (15K;10M), kes õpivad/töötavad või elavad Lodzi ja powiats’i piirkonnas: BrzeziÅski, Lodz Eastern, Pabianic ja Zgierskie. KAVANDATUD TOETUSVORMID, MIS ON VALITUD ZG JAOKS. KOOS IPDGA: kutsenõustamine koos IPD ettevalmistamisega (kohustuslik) ja psühholoogiline nõustamine, -koolitus ja kutsekursused ning praktika, mis valmistuvad töötamiseks uuel kutsealal, kraadiõpe, -nõustamine ja koolitus, et omandada teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud töötajate tegevuse alustamiseks ja läbiviimiseks. –Mittetagastatav toetus, mille maksimaalne toetussumma ei ületa kuuekordset keskmist tööpalka, -Minu makstav rahaline toetus ja spetsialiseeritud individuaalsed nõustamisteenused, -Töövahendus. TULEMUSED: Projekti tulemusena alustab vähemalt 60 % osalejatest pärast programmist lahkumist tööd või jätkab töötamist olemasoleval töökohal. (Estonian)
EESMÄRK: 50 inimese suurem kohanemisvõime tööturu muutustega. (30K;20M) kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, või kes on kavandatud töölt vabastamiseks või keda ähvardab töölt vabastamine vaeghõive tõttu (vähemalt 25 inimest. (15K;10M)) m.Łódźi piirkonnast ja maakondadest: Brzezinski, Ida-Lodz, Pabianicki ja Zgierski, kasutades selleks ajavahemikul 15.05.2019–14.11.2020 igakülgset töökohavahetuse toetust, mis hõlmab konkreetses osalejas kindlakstehtud abivorme vastavalt vajadusele, et parandada töösüsteemi ja kohaneda UP individuaalsete vajadustega. SIHTRÜHM: See on 50. (30K;20M): – kes kaotas töö töötaja ebaõnnestumise tõttu ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumise kuupäeva. isikud, kes on ette nähtud töölt vabastamiseks või keda ohustab töölt vabastamine vaeghõive tõttu – vähemalt 25 isikut. (15K;10M), kes õpivad/töötavad või elavad Lodzi piirkonnas ja maakondades: Brzeziński, Łódź Ida-, Pabianic ja zgierskie. KAVANDATUD TOETUSVORMID, MIS ON VALITUD ZG JAOKS. KOOS IPDGA: Kutsenõustamine koos IPD (kohustusliku) ja psühholoogilise nõustamise ettevalmistamisega, -koolitus ning kutsekursused ja praktika, mis valmistavad ette tööle uuel kutsealal, – kraadiõpped, – nõustamine ja koolitus, et omandada teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud Gosp. ettevõtte asutamiseks ja juhtimiseks, -mittetagastatav toetus, mille maksimaalne toetussumma ei ületa 6-kordset keskmist tööpalka, -sillatoetus: rahaline abi, mida makstakse spetsialiseeritud individuaalsete nõustamisteenuste vormis – tööhõive vahendamine. TULEMUSED: Projekti rakendamise tulemusena asub vähemalt 60 % osalejatest pärast programmist lahkumist tööle või jätkab tööd oma praeguses töökohas. (Estonian)
Property / contained in NUTS: Sieradzki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Łódzki / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Miasto Łódź / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Brójce / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Brójce / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
12 February 2021
Timestamp+2021-02-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 12 February 2021 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 06:09, 9 October 2024

Project Q103215 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Time to change
Project Q103215 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    853,981.56 zloty
    0 references
    189,840.1 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,004,684.19 zloty
    0 references
    223,341.3 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    15 May 2019
    0 references
    end time
    12 February 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    CENTRUM EDUKACJI I REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
    0 references
    beneficiary
    Q2516838
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    51°26'6.00"N, 18°12'11.99"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°40'32.74"N, 19°19'16.03"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°54'14.00"N, 19°26'21.34"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°46'7.43"N, 19°27'25.16"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°41'10.21"N, 19°35'18.24"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    CEL: Wzrost zdolności adaptacyjnych do zmian zachodzących na rynku pracy wśród 50os. (30K;20M), które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. lub przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedot. pracownika (min. 25os. (15K;10M)), z obszaru m.Łodzi i powiatów: brzeziński, łódzki wschodni, pabianicki i zgierski, przez kompleksowe wsparcie outplacementowe obejmujące formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego uczestnika jako niezbędne w celu poprawy syt. na r. pracy i dostos. do indywidualnych potrzeb UP, w okresie 15.05.2019-14.11.2020. GRUPA DOCELOWA: 50os. (30K;20M): -które utraciły pracę z przyczyn niedot. pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. -os. przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedot. pracownika -min. 25os. (15K;10M), które uczą się / pracują lub zamieszkują na obszarze m.Łodzi i powiatach: brzezińskim, łódzkim wschodnim, pabianickim i zgierskim. ZAPLANOWANE FORMY WSPARCIA, WYBRANE DLA UP ZG. Z IPD: -Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (obowiązkowe) oraz poradnictwo psychologiczne, -Szkolenia i kursy zawodowe oraz staże przygotowujące do pracy w nowym zawodzie, -Studia podyplomowe, -Doradztwo oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gosp., -Wsparcie bezzwrotne, którego maks. kwota wsparcia nie przekracza 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę, -Wsparcie pomostowe: pomoc finansowa wypłacana m-cznie praz indywidualne usługi doradcze o charakterze specjalistycznym, -Pośrednictwo pracy. REZULTATY: W wyniku realizacji proj. min. 60% uczestników po opuszczeniu programu podejmie pracę lub będzie kontynuowało zatrudnienie w dotychczasowym miejscu pracy. (Polish)
    0 references
    OBJECTIVE: An increase in adaptability to changes in the labour market among 50 people. (30K;20M) who lost their job for reasons not involving the employee in the period not longer than 6 months before the date of entry into the project or expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not covered by the employee (min. 25os. (15K; 10M)), from the area of Lodz and powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki and Zgierski, through comprehensive outplacement support, including forms of assistance, which will be identified by the participant as necessary in order to improve the work and individual needs of the Polish University in the period 15.05.2019-14.11.2020. TARGET GROUP: 50 o'clock. (30K; 20M): —which have lost their jobs due to non-incorporation of an employee in a period not longer than 6 months before the date of entry into the project. —person provided for dismissal or at risk of dismissal from work due to non-employee -min. 25person. (15K;10M) who learn/work or live in the area of Lodz and powiats: Brzeziński, Lodz Eastern, Pabianic and Zgierskie. PLANNED FORMS OF SUPPORT, SELECTED FOR UP ZG. WITH THE IPD: —Professional advice combined with the preparation of the IPD (mandatory) and psychological counseling, -Training and vocational courses and traineeships preparing to work in a new profession, – Postgraduate studies, -Advice and training to acquire the knowledge and skills needed to establish and conduct the activities of the employees. -Non-refundable support, the maximum amount of support of which does not exceed 6 times the average salary for work, -Supporting support financial assistance paid by me and individual advisory services of a specialised nature, -Work brokerage. RESULTS: As a result of the project, at least 60 % of participants after leaving the programme will take up work or continue to work in the existing workplace. (English)
    point in time
    16 October 2020
    readability score
    0.2108002603129716
    0 references
    OBJET: Une augmentation de la capacité d’adaptation à l’évolution du marché du travail chez 50 personnes. (30K;20M) qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet ou qui sont prévues pour licenciement ou risquent de licencier pour des raisons de sous-emploi (min. 25 personnes. (15K;10M)), à partir de la zone de m.ŁódΔ et des comtés: Brzezinski, Lodz oriental, Pabianicki et Zgierski, au moyen d’un soutien global à l’outplacement couvrant les formes d’assistance qui seront identifiées par un participant donné comme étant nécessaires pour améliorer le système de travail et s’adapter aux besoins individuels de l’UP, au cours de la période 15.05.2019-14.11.2020. GROUPE CIBLE: C’est 50. (30K;20M): — qui a perdu son emploi en raison de l’échec de l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date de son adhésion au projet. personnes prévues pour licenciement ou risque de licenciement pour des raisons de sous-emploi -min. 25 personnes. (15K;10M) qui apprennent/travaillent ou vivent dans la région de Lodz et dans les comtés: Brzeziński, ŁódΔ Eastern, Pabianic et zgierskie. FORMES DE SOUTIEN PLANIFIÉES, SÉLECTIONNÉES POUR ZG. AVEC IPD: Conseils professionnels combinés à la préparation des DPI (obligatoires) et psychologiques, -Formation et formation professionnelle et stages préparant à travailler dans une nouvelle profession, -Études postdoctorales, -Conseil et formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la mise en place et à la gestion de l’entreprise de gosp., -Aide non remboursable, dont le montant maximal de soutien ne dépasse pas 6 fois le salaire moyen pour le travail, -Appui à la crête: aide financière versée sous la forme de services de conseil individuels à caractère spécialisé, -Intermédiation de l’emploi. RÉSULTATS: À la suite de la mise en œuvre du projet, au moins 60 % des participants après avoir quitté le programme prendront du travail ou continueront de travailler dans leur milieu de travail actuel. (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    ZWECK: Steigerung der Anpassungsfähigkeit an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bei 50 Personen. (30K;20M), die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt nicht beeinträchtigen oder zur Entlassung vorgesehen sind oder wegen Unterbeschäftigung entlassen werden können (mindestens 25 Personen. (15K;10M)), von der Fläche von m.Łódź und Grafschaften: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki und Zgierski, durch umfassende Outplacement-Unterstützung, die in einem bestimmten Teilnehmer als notwendig identifiziert wird, um das Arbeitssystem zu verbessern und sich an die individuellen Bedürfnisse der UP anzupassen, im Zeitraum 15.5.2019 – 14.11.2020. ZIELGRUPPE: Es ist 50. (30K;20M): — die ihren Arbeitsplatz aufgrund des Ausfalls des Mitarbeiters in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Datum des Beitritts zum Projekt verloren haben. Personen, die wegen Unterbeschäftigung entlassen oder entlassen werden können -min. 25 Personen. (15K;10M), die im Gebiet von Lodz und Landkreisen lernen/arbeiten oder leben: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic und zgierskie. GEPLANTE FORMEN DER UNTERSTÜTZUNG, AUSGEWÄHLT FÜR UP ZG. MIT IPD: Berufsberatung in Verbindung mit der Vorbereitung von IPD (Pflicht) und psychologischer Beratung, -Ausbildungs- und Berufslehrgängen und Praktika zur Vorbereitung auf einen neuen Beruf, -Postgraduiertenstudium, -Beratung und Ausbildung zur Erlangung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung der Tätigkeit von Gosp. erforderlich sind, -Nicht erstattungsfähige Unterstützung, deren maximaler Förderbetrag das Sechsfache des durchschnittlichen Arbeitsentgelts nicht übersteigt, -Bridge-Unterstützung: finanzielle Unterstützung in Form individueller Beratungsdienste spezialisierter Art, -Vermittlung der Beschäftigung. ERGEBNISSE: Als Ergebnis der Projektdurchführung nehmen mindestens 60 % der Teilnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Programm Arbeit auf oder arbeiten an ihrem aktuellen Arbeitsplatz weiter. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    DOEL: Een toename van het aanpassingsvermogen aan veranderingen op de arbeidsmarkt onder 50 mensen. (30K;20M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project raken of die gepland zijn voor ontslag of het risico lopen te worden ontslagen om redenen van onderbezetting (min. 25 personen. (15K;10M)), uit het gebied m.Łódź en provincies: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki en Zgierski, door middel van uitgebreide outplacementondersteuning voor vormen van bijstand die in een bepaalde deelnemer zullen worden geïdentificeerd als nodig om het werksysteem te verbeteren en zich aan te passen aan de individuele behoeften van de UP, gedurende de periode 15.05.2019-14.11.2020. DOELGROEP: Het is 50. (30K; 20M): — die hun baan verloren als gevolg van het falen van de werknemer in een periode van ten hoogste 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project. personen die voorzien in ontslag of dreigen te worden ontslagen om redenen van onderbezetting — min. 25 personen. (15K;10M) die leren/werken of wonen in het gebied van Lodz en provincies: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic en zgierskie. GEPLANDE VORMEN VAN ONDERSTEUNING, GESELECTEERD VOOR ZG. MET IPD: Beroepsbegeleiding in combinatie met de voorbereiding van IPD (verplicht) en psychologische begeleiding, -Training en beroepsopleidingen en stages die zich voorbereiden op het werk in een nieuw beroep, -Postdoctorale studies, -Advies en opleiding om de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn om de activiteiten van gosp op te zetten en te runnen, -Niet-terugbetaalbare steun, waarvan het maximale steunbedrag niet hoger is dan 6 keer het gemiddelde salaris voor werk, -Brugondersteuning: financiële bijstand in de vorm van individuele adviesdiensten van gespecialiseerde aard, -Bemiddeling van de werkgelegenheid. RESULTATEN: Als gevolg van de uitvoering van het project zal ten minste 60 % van de deelnemers na het verlaten van het programma werk nemen of blijven werken op hun huidige werkplek. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    SCOPO: Un aumento dell'adattabilità ai cambiamenti del mercato del lavoro tra 50 persone. (30K;20M) che hanno perso il lavoro per motivi che non riguardano il lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto o sono previsti per il licenziamento o sono a rischio di licenziamento per motivi di sottoccupazione (min. 25 persone. (15K;10M)), dalla zona di m.Łódź e contee: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki e Zgierski, attraverso un supporto completo di outplacement che comprenderà forme di assistenza che saranno identificate in un dato partecipante come necessarie al fine di migliorare il sistema di lavoro e adattarsi alle esigenze individuali dell'UP, durante il periodo 15.05.2019-14.11.2020. GRUPPO TARGET: Sono 50. (30K;20M): — chi ha perso il lavoro a causa del fallimento del dipendente in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. persone previste per licenziamento o a rischio di licenziamento per motivi di sottoccupazione — min. 25 persone. (15K;10M) che stanno imparando/lavorando o vivono nella zona di Lodz e nelle contee: Brzeziński, Łódź Orientale, Pabianic e zgierskie. FORME DI SUPPORTO PREVISTE, SELEZIONATE PER ZG. CON IPD: Consulenza professionale combinata con la preparazione di IPD (obbligatorio) e di consulenza psicologica, -Formazione e corsi professionali e tirocini di preparazione al lavoro in una nuova professione, -studi post-laurea, -Consulenza e formazione per ottenere le conoscenze e le competenze necessarie per impostare e gestire l'attività di gosp., -Sostegno non rimborsabile, il cui importo massimo di sostegno non supera 6 volte la retribuzione media per il lavoro, -Assistenza Bridge: assistenza finanziaria erogata sotto forma di servizi di consulenza individuali di natura specializzata, -Intermediazione dell'occupazione. RISULTATI: Come risultato dell'implementazione del progetto, almeno il 60 % dei partecipanti dopo aver lasciato il programma prenderà lavoro o continuerà a lavorare nel loro attuale posto di lavoro. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    FINALIDAD: Un aumento de la adaptabilidad a los cambios en el mercado laboral entre 50 personas. (30K;20M) que han perdido su trabajo por razones que no afectan al empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o están programados para el despido o están en riesgo de despido por motivos de subempleo (mínimo 25 personas. (15K;10M)), de la zona de m.Łódő y comarcas: Brzezinski, Lodz Oriental, Pabianicki y Zgierski, a través de un apoyo integral a la colocación que cubre las formas de asistencia que se identificarán en un participante determinado como necesarias para mejorar el sistema de trabajo y adaptarse a las necesidades individuales de la UP, durante el período 15.05.2019-14.11.2020. GRUPO DESTINATARIO: Son 50. (30K; 20M): — que perdieron su trabajo debido al fracaso del empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto. personas previstas para el despido o en riesgo de despido por motivos de subempleo -mínimo 25 personas. (15K;10M) que están aprendiendo/trabajando o viviendo en el área de Lodz y los condados: Brzeziński, Łódz Eastern, Pabianic y zgierskie. FORMAS DE APOYO PLANIFICADAS, SELECCIONADAS PARA ARRIBA DE ZG. CON IPD: Asesoramiento profesional combinado con la preparación de IPD (obligatorio) y asesoramiento psicológico, -Formación y cursos de formación profesional y períodos de prácticas preparándose para el trabajo en una nueva profesión, -Estudios de posgrado, — Asesoramiento y formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para establecer y dirigir el negocio de gosp., -Apoyo no reembolsable, cuyo importe máximo de apoyo no exceda de seis veces el salario medio por trabajo, -Apoyo puente: ayuda financiera abonada en forma de servicios de asesoramiento individual de carácter especializado, — Intermediación del empleo. RESULTADOS: Como resultado de la implementación del proyecto, al menos el 60 % de los participantes después de abandonar el programa tomarán trabajo o continuarán trabajando en su lugar de trabajo actual. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    FORMÅL: En stigning i tilpasningsevnen til ændringer på arbejdsmarkedet blandt 50 personer. (30K;20M), der har mistet sit arbejde af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, eller som er planlagt til afskedigelse eller risikerer afskedigelse på grund af underbeskæftigelse (min. 25 personer). (15K;10M)) fra området m.Łódź og amter: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki og Zgierski gennem omfattende støtte til udplacering, der dækker de former for bistand, der vil blive identificeret hos en given deltager efter behov for at forbedre arbejdssystemet og tilpasse sig UP's individuelle behov i perioden 15.05.2019-14.11.2020. MÅLGRUPPE: Det er 50. (30K;20M): — som har mistet sit arbejde på grund af den ansattes svigt i en periode, der ikke er længere end seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. personer, der er omfattet af afskedigelse eller risiko for afskedigelse på grund af underbeskæftigelse -min. 25 personer. (15K;10M), der lærer/arbejder eller bor i Lodz-området og amterne: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic og zgierskie. PLANLAGTE FORMER FOR STØTTE, UDVALGT TIL OP ZG. MED IPD: Erhvervsvejledning kombineret med forberedelse af IPD (obligatorisk) og psykologisk rådgivning — Uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser og praktikophold, der forbereder sig på at arbejde inden for et nyt erhverv — postgraduate studier, -rådgivning og uddannelse med henblik på at opnå den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at etablere og drive virksomhed som gosp., -Ikke-refunderbar støtte, hvis maksimale støttebeløb ikke overstiger 6 gange gennemsnitslønnen for arbejde, -Bridge-støtte: finansiel bistand i form af individuelle rådgivningstjenester af specialiseret karakter — formidling af beskæftigelse. RESULTATER: Som et resultat af projektets gennemførelse vil mindst 60 % af deltagerne efter at have forladt programmet tage arbejde eller vil fortsætte med at arbejde på deres nuværende arbejdsplads. (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση της προσαρμοστικότητας στις αλλαγές στην αγορά εργασίας μεταξύ 50 ατόμων. (30K,20M) που έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο ή έχουν προγραμματιστεί για απόλυση ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους υποαπασχόλησης (τουλάχιστον 25 άτομα. (15K,10M)), από την περιοχή m.Łódр και κομητείες: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki και Zgierski, μέσω ολοκληρωμένης υποστήριξης της μετεγκατάστασης, η οποία θα καλύπτει μορφές βοήθειας που θα προσδιορίζονται από έναν συγκεκριμένο συμμετέχοντα ως απαραίτητες για τη βελτίωση του συστήματος εργασίας και την προσαρμογή στις ατομικές ανάγκες της ΕΠ, κατά την περίοδο 15.05.2019-14.11.2020. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Είναι 50. (30K, 20M): — οι οποίοι έχασαν τη δουλειά τους λόγω της αποτυχίας του εργαζομένου σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο. άτομα που προβλέπονται για απόλυση ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους υποαπασχόλησης — κατ’ ελάχιστο 25 άτομα. (15K,10M) που μαθαίνουν/εργάζονται ή ζουν στην περιοχή του Lodz και στις κομητείες: Brzeziński, Łódș Eastern, Pabianic και zgierskie. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΈΝΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΣΤΉΡΙΞΗΣ, ΕΠΙΛΕΓΜΈΝΕΣ ΓΙΑ ZG. ΜΕ ΤΟ IPD: Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD (υποχρεωτικής) και ψυχολογικής συμβουλευτικής, -Εκπαίδευση και επαγγελματικά μαθήματα και πρακτική άσκηση που προετοιμάζονται για εργασία σε ένα νέο επάγγελμα, -Μεταπτυχιακές σπουδές, -Συμβουλές και κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη δημιουργία και τη λειτουργία της επιχείρησης gosp., -Μη επιστρεπτέα στήριξη, το μέγιστο ποσό της υποστήριξης της οποίας δεν υπερβαίνει το 6 φορές το μέσο μισθό για εργασία, -Bridge support: οικονομική βοήθεια που καταβάλλεται με τη μορφή ατομικών συμβουλευτικών υπηρεσιών εξειδικευμένου χαρακτήρα, — Διαμεσολάβηση της απασχόλησης. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου, τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα θα αναλάβουν εργασία ή θα συνεχίσουν να εργάζονται στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους. (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    SVRHA: Povećanje prilagodljivosti promjenama na tržištu rada za 50 osoba. (30K;20M) koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu utjecali na zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu ili su predviđeni za otkaz ili im prijeti rizik otpuštanja zbog podzaposlenosti (min. 25 osoba. (15K;10M)), s područja m.Łódźa i županija: Brzezinski, Istočni Lodz, Pabianicki i Zgierski, kroz sveobuhvatnu potporu za pomoć koja će biti identificirana kod određenog sudionika prema potrebi kako bi se poboljšao radni sustav i prilagodio individualnim potrebama UP-a, tijekom razdoblja 15.5.2019 – 14.11.2020. CILJNA SKUPINA: To je 50. (30K;20M): — koji su izgubili posao zbog neuspjeha zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu. osobe predviđene za otkaz ili za koje postoji rizik od otpuštanja zbog nedovoljne zaposlenosti – najmanje 25 osoba. (15K;10M) koji uče/raduju ili žive na području Lodza i županija: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic i zgierskie. PLANIRANI OBLICI POTPORE, ODABRANI ZA POVEĆANJE ZG. S IPD-OM: Stručno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD (obveznog) i psihološkog savjetovanja, -osposobljavanjem i strukovnim tečajevima i pripravništvom koji se pripremaju za rad u novoj profesiji, poslijediplomskim studijima, savjetovanjem i osposobljavanjem za stjecanje znanja i vještina potrebnih za osnivanje i vođenje poslovanja gosp., -Nepovratna potpora, čiji maksimalni iznos potpore nije veći od šesterostruke prosječne plaće za rad, – potpora mostu: financijska pomoć isplaćena u obliku individualnih savjetodavnih usluga specijalizirane prirode, – Posredovanje u zapošljavanju. REZULTATI: Kao rezultat provedbe projekta, najmanje 60 % sudionika nakon napuštanja programa prihvatit će posao ili će nastaviti raditi na svom sadašnjem radnom mjestu. (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    SCOP: O creștere a adaptabilității la schimbările de pe piața muncii în rândul a 50 de persoane. (30K;20M) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu afectează angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect sau sunt programate pentru concediere sau sunt expuse riscului de concediere din motive de subocupare (minim 25 de persoane. (15K;10M)), din zona m.Łódź și județele: Brzezinski, East Lodz, Pabianicki și Zgierski, printr-un sprijin cuprinzător de plasare a personalului, acoperind forme de asistență care vor fi identificate într-un anumit participant, după caz, în vederea îmbunătățirii sistemului de lucru și a adaptării la nevoile individuale ale UP, în perioada 15.05.2019-14.11.2020. GRUPUL ȚINTĂ: Sunt 50 de ani. (30K;20M): care și-au pierdut locul de muncă din cauza eșecului angajatului într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect. persoanele prevăzute pentru concediere sau risc de concediere din motive de subocupare -min. 25 de persoane. (15K;10M) care învață/lucrează sau locuiesc în zona Lodz și județele: Brzeziński, Łódź Est, Pabianic și zgierskie. FORME PLANIFICATE DE SPRIJIN, SELECTATE PENTRU ZG. CU IPD: Consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI (obligatoriu) și consiliere psihologică, cursuri de formare și formare profesională și stagii de pregătire pentru o nouă profesie, -studii postuniversitare, -consiliere și formare pentru a obține cunoștințele și abilitățile necesare pentru înființarea și desfășurarea activității de gosp, -Sprijin nerambursabil, al cărui cuantum maxim de sprijin nu depășește 6 ori salariul mediu pentru muncă, -Sprijin de creanță: asistență financiară plătită sub formă de servicii individuale de consiliere de natură specializată, -Intermedierea ocupării forței de muncă. REZULTATE: Ca urmare a implementării proiectului, cel puțin 60 % dintre participanți după părăsirea programului își vor începe activitatea sau vor continua să lucreze la locul de muncă actual. (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ÚČEL: Zvýšenie prispôsobivosti zmenám na trhu práce u 50 osôb. (30K;20M) ktorí prišli o prácu z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období nie dlhšie ako 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, alebo sú naplánované na prepustenie alebo im hrozí prepustenie z dôvodu nedostatočnej zárobkovej činnosti (min. 25 osôb. (15K;10M)), z rozlohy m.Łódź a krajov: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki a Zgierski, prostredníctvom komplexnej podpory pri preradení pokrývajúcej formy pomoci, ktoré budú identifikované u daného účastníka podľa potreby s cieľom zlepšiť pracovný systém a prispôsobiť sa individuálnym potrebám UP, v období od 15.5.2019 do 14. 11. 2020. CIEĽOVÁ SKUPINA: Je to 50. (30K; 20M): — ktorí prišli o prácu v dôsledku zlyhania zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu. osoby určené na prepustenie alebo riziko prepustenia z dôvodu podzamestnanosti – min. 25 osôb. (15K;10M), ktorí sa učia/pracujú alebo žijú v oblasti Lodz a krajov: Brzeziński, Lodž Východné, Pabianic a zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRE ZG. S IPD: Odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD (povinné) a psychologické poradenstvo, -Vzdelávacie a odborné kurzy a stáže pripravujúce sa na prácu v novej profesii, – postgraduálne štúdium, -Poradenstvo a odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na založenie a vedenie podnikania spoločnosti gosp., -Nvratná podpora, ktorej maximálna výška podpory nepresahuje 6-násobok priemernej mzdy za prácu, – podpora: finančná pomoc vyplácaná vo forme individuálnych poradenských služieb špecializovanej povahy – sprostredkovanie zamestnania. VÝSLEDKY: V dôsledku realizácie projektu najmenej 60 % účastníkov po odchode z programu začne pracovať alebo bude pokračovať v práci na svojom súčasnom pracovisku. (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    GĦAN: Żieda fl-adattabilità għall-bidliet fis-suq tax-xogħol fost 50 persuna. (30K;20M) li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett jew huma skedati għat-tkeċċija jew huma f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg (minimu ta’ 25 persuna. (15K;10M)), miż-żona ta’ m.Łódź u kontej: Brzezinski, Lodz tal-Lvant, Pabianicki u Zgierski, permezz ta’ appoġġ komprensiv għar-rikollokament li jkopri forom ta’ assistenza li se jiġu identifikati f’parteċipant partikolari bħala meħtieġa sabiex tittejjeb is-sistema tax-xogħol u jiġu adattati għall-ħtiġijiet individwali tal-UP, matul il-perjodu 15.05.2019–14.11.2020. GRUPP FIL-MIRA: Huwa 50. (30K;20M): — li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba l-falliment tal-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett. persuni pprovduti għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg — minimu ta’ 25 persuna. (15K;10M) li qed jitgħallmu/jaħdmu jew jgħixu fil-qasam ta ‘Lodz u kontej: Brzeziński, Łódź tal-Lvant, Pabianic u zgierskie. FOROM IPPJANATI TA’ APPOĠĠ, MAGĦŻULA GĦAL ZG. PERMEZZ TA’ IPD: Konsulenza vokazzjonali flimkien mat-tħejjija ta’ IPD (obbligatorja) u konsulenza psikoloġika, -korsijiet ta’ taħriġ u vokazzjonali u traineeships li jħejju għal xogħol fi professjoni ġdida, — Studji postuniversitarji, — Pariri u taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jitwaqqaf u jitmexxa n-negozju ta’ gosp., -Appoġġ mhux rimborżabbli, li l-ammont massimu ta’ appoġġ tiegħu ma jaqbiżx is-6 darbiet is-salarju medju għax-xogħol, -Appoġġ pont: assistenza finanzjarja mħallsa fil-forma ta’ servizzi ta’ konsulenza individwali ta’ natura speċjalizzata, -Intermedjazzjoni tal-impjiegi. RIŻULTATI: Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett, mill-inqas 60 % tal-parteċipanti wara li jitilqu mill-programm se jibdew jaħdmu jew se jkomplu jaħdmu fil-post tax-xogħol attwali tagħhom. (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    OBJETIVO: Aumento da adaptabilidade às mudanças no mercado de trabalho entre 50 pessoas. (30K;20M) que tenham perdido o emprego por motivos que não envolvam o trabalhador no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto ou que se preveja serem despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos não abrangidos pelo trabalhador (mín. 25os. (15K; 10M)), da área de Lodz e powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki e Zgierski, através de um apoio abrangente à recolocação, incluindo formas de assistência, que serão identificadas pelo participante como necessárias para melhorar o trabalho e as necessidades individuais da Universidade polaca no período de 15.5.2019-14.11.2020. GRUPO TARGET: 50 horas. (30K; 20M): —que perderam os seus postos de trabalho devido à não constituição de um trabalhador por conta de outrem num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto. —pessoa prevista para despedimento ou em risco de despedimento por não-trabalhador -mín. 25pessoa. (15K;10M) que aprendem/trabalham ou vivem na zona de Lodz e powiats: Brzeziński, Lodz Oriental, Pabianic e Zgierskie. FORMAS DE APOIO PREVISTAS, SELECIONADAS PARA UP ZG. COM O DIP: —Aconselhamento profissional combinado com a preparação do DIP (obrigatório) e aconselhamento psicológico, -Cursos de formação e formação profissional e estágios preparatórios para trabalhar numa nova profissão, -Estudos de pós-graduação, -Aconselhamento e formação para adquirir os conhecimentos e competências necessários para estabelecer e conduzir as atividades dos trabalhadores. -Apoio não reembolsável cujo montante máximo de apoio não exceda seis vezes o salário médio por trabalho, -Apoio à assistência financeira paga por mim e por serviços de aconselhamento individuais de natureza especializada, -Intermediação de trabalho. RESULTADOS: Em resultado do projeto, pelo menos 60 % dos participantes após a saída do programa começarão a trabalhar ou continuarão a trabalhar no local de trabalho existente. (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    TARKOITUS: 50 henkilön sopeutumiskyky työmarkkinoiden muutoksiin lisääntyy. (30K;20M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät ole vaikuttaneet työntekijään enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, tai jotka on määrä irtisanoa tai jotka ovat vaarassa irtisanoa vajaatyöllisyyden vuoksi (vähintään 25 henkilöä). (15K;10M)) M.Łódźin ja läänien alueelta: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki ja Zgierski kattavalla uudelleensijoittamistuella, joka kattaa tukimuodot, jotka yksilöidään tietyssä osallistujassa tarpeen mukaan työjärjestelmän parantamiseksi ja mukautumiseksi UP:n yksilöllisiin tarpeisiin 15.05.2019–14.11.2020. KOHDERYHMÄ: Se on 50. (30K;20M): — joka menetti työpaikkansa työntekijän epäonnistumisen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää. henkilöt, jotka on tarkoitettu irtisanottavaksi tai jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuksi vajaatyöllisyyden vuoksi -vähintään 25 henkilöä. (15K;10M) jotka opiskelevat/työskentelevät tai asuvat Lodzin ja läänien alueella: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic ja Zgierskie. SUUNNITELLUT TUKIMUODOT, JOTKA ON VALITTU ZG: LLE. IPD:N KANSSA: Ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n (pakolliseen) ja psykologiseen neuvontaan, -koulutus ja ammatilliset kurssit ja harjoittelut, jotka valmistautuvat työhön uudessa ammatissa, – jatko-opintoja, -neuvonta ja koulutus gosp-yrityksen perustamiseen ja johtamiseen tarvittavien tietojen ja taitojen hankkimiseksi, -Tuki, jota ei palauteta, jonka tuen enimmäismäärä on enintään kuusi kertaa keskimääräinen palkka, -Bridge-tuki: erityisluonteisina yksittäisinä neuvontapalveluina maksettava taloudellinen tuki – Työnvälitys. TULOKSET: Hankkeen toteutuksen tuloksena vähintään 60 % osallistujista lähtee ohjelmasta tai jatkaa työskentelyä nykyisessä työpaikassaan. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    NAMEN: Povečanje prilagodljivosti na spremembe na trgu dela pri 50 osebah. (30K;20M) ki so izgubili službo zaradi razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ali so predvideni za odpoved ali so izpostavljeni tveganju odpustitve zaradi podzaposlenosti (najmanj 25 oseb). (15K;10M)), z območja m.Łódź in okrožij: Brzezinski, Vzhodni Lodz, Pabianicki in Zgierski, s celovito podporo za nadomeščanje, ki zajema oblike pomoči, ki bodo v danem udeležencu po potrebi opredeljene za izboljšanje delovnega sistema in prilagoditev individualnim potrebam UP, v obdobju 15.05.2019–14.11.2020. CILJNA SKUPINA: 50 jih je. (30K;20M): ki je izgubil službo zaradi neuspeha zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu. osebe, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev zaradi podzaposlenosti – najmanj 25 oseb. (15K;10M), ki se učijo/delujejo ali živijo na območju Lodza in okrožij: Brzeziński, Lodž vzhod, Pabianic in zgierskie. NAČRTOVANE OBLIKE PODPORE, IZBRANE ZA ZG. Z IPD: Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo IPD (obvezno) in psihološko svetovanje, -Usposabljanje in poklicni tečaji ter pripravništva, ki se pripravljajo na delo v novem poklicu, – podiplomski študij, – svetovanje in usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za ustanovitev in vodenje podjetja gosp., -Nevračljiva podpora, katere najvišji znesek podpore ne presega 6-kratnika povprečne plače za delo, -Bridge podpora: finančna pomoč, plačana v obliki individualnih svetovalnih storitev specializirane narave, – Posredovanje zaposlitve. REZULTATI: Zaradi izvedbe projekta bo vsaj 60 % udeležencev po zaključku programa začelo delati ali pa bo še naprej delalo na svojem trenutnem delovnem mestu. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ÚČEL: Zvýšení přizpůsobivosti vůči změnám na trhu práce mezi 50 lidmi. (30K;20M), kteří přišli o zaměstnání z důvodů, které neovlivnily zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu nebo jsou naplánovány na propuštění nebo jsou ohroženy propuštěním z důvodu podzaměstnanosti (min. 25 osob. (15K;10M)), z oblasti m.Łódź a okresů: Brzezinski, Východní Lodž, Pabianicki a Zgierski prostřednictvím komplexní podpory na outplacement zahrnující formy pomoci, které budou u daného účastníka identifikovány jako nezbytné pro zlepšení pracovního systému a přizpůsobení se individuálním potřebám UP, v období od 15.05.2019–14.11.2020. CÍLOVÁ SKUPINA: Je to 50. (30K; 20M): — kteří přišli o zaměstnání v důsledku neúspěchu zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem nástupu do projektu. osoby určené k propuštění nebo ohrožené propuštěním z důvodu podzaměstnanosti – min. 25 osob. (15K;10M), kteří se učí/pracují nebo žijí v oblasti Lodz a hrabství: Brzeziński, Lodž Eastern, Pabianic a zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRO ZG. S IPD: Odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD (povinné) a psychologického poradenství, -vzdělávání a odborné kurzy a stáže, které se připravují na práci v nové profesi, -postgraduální studium, -Poradenství a odborná příprava k získání znalostí a dovedností potřebných k založení a provozování činnosti gosp., -nevratná podpora, jejíž maximální výše podpory nepřesahuje 6násobek průměrného platu za práci, -Bridgeova podpora: finanční pomoc vyplácená formou individuálních poradenských služeb specializované povahy – zprostředkování zaměstnání. VÝSLEDKY: V důsledku realizace projektu alespoň 60 % účastníků po odchodu z programu zahájí práci nebo bude pokračovat v práci na svém současném pracovišti. (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    PASKIRTIS: 50 žmonių gebėjimas prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių. 30K;20M), kurie neteko darbo dėl priežasčių, kurios neturėjo poveikio darbuotojui ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, arba kurie yra numatyti atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl nepakankamo užimtumo (mažiausiai 25 asmenys. (15K;10M)) iš Lodzės ir apskričių teritorijos: Brzezinskis, Rytų Lodzas, Pabianicki ir Zgierskis, teikdami visapusišką pagalbą, apimančią pagalbos formas, kurios tam tikram dalyviui bus nustatytos kaip būtinos siekiant pagerinti darbo sistemą ir prisitaikyti prie individualių UP poreikių laikotarpiu nuo 2019 m. gegužės 15 d. iki 2020 m. lapkričio 14 d. TIKSLINĖ GRUPĖ: Tai 50. (30K;20M): netekę darbo dėl darbuotojo nesėkmės likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto dienos. asmenys, kuriems numatytas atleidimas iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl nepakankamo užimtumo priežasčių – ne mažiau kaip 25 asmenys. 15K;10M), kurie mokosi/dirba arba gyvena Lodzės ir apskrityse: Brzeziński, Lodzė Rytų, Pabianic ir zgierskie. PLANUOJAMOS PARAMOS FORMOS, ATRINKTOS IKI ZG. SU IPD: Profesinis konsultavimas kartu su IPD (privalomo) ir psichologinio konsultavimo rengimu, -Mokymo ir profesiniai kursai bei stažuotės, ruošiantis darbui pagal naują profesiją, -podiplominės studijos, -Patarimai ir mokymas siekiant įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų gosp. verslui steigti ir vykdyti, -negrąžinama parama, kurios didžiausia paramos suma neviršija 6 kartų vidutinio darbo užmokesčio, -Tiltas: finansinė parama, mokama kaip individualios specializuotos konsultavimo paslaugos, – tarpininkavimas įdarbinant. REZULTATAI: Įgyvendinus projektą, ne mažiau kaip 60 % dalyvių, baigusių programą, pradės dirbti arba toliau dirbs savo dabartinėje darbo vietoje. (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    MĒRĶIS: Palielināt spēju pielāgoties pārmaiņām darba tirgū 50 cilvēku vidū. (30K;20M) kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, vai kurus paredzēts atlaist, vai kuriem draud atlaišana nepietiekamas nodarbinātības dēļ (vismaz 25 personas. (15K;10M)) no Lodzas m. apgabala un novadiem: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki un Zgierski, izmantojot visaptverošu pārcelšanas atbalstu, kas aptver palīdzības formas, kuras konkrētais dalībnieks tiks identificētas kā nepieciešamas, lai uzlabotu darba sistēmu un pielāgotos UP individuālajām vajadzībām laikposmā no 15.5.2019. līdz 14.11.2020. MĒRĶA GRUPA: Tas ir 50. (30K;20M): kas ir zaudējis darbu darbinieka neveiksmes dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam. personas, kas paredzētas atlaišanai vai kurām draud atlaišana nepietiekamas nodarbinātības dēļ — vismaz 25 personas. (15K;10M) kas mācās/strādā vai dzīvo Lodzas apgabalā un novados: Brzeziński, Lodzas Austrumu, Pabianic un zgierskie. PLĀNOTIE ATBALSTA VEIDI, ATLASĪTI ZG. AR IPD: Profesionālās konsultācijas apvienojumā ar IPD (obligāto) un psiholoģisko konsultāciju sagatavošanu, — Apmācības un arodapmācības kursi un stažēšanās, gatavojoties darbam jaunā profesijā, — pēcdiploma studijas, -konsultācijas un apmācība, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu un vadītu gosp. uzņēmējdarbību, -neatmaksājams atbalsts, kura maksimālais atbalsta apjoms nepārsniedz 6 reizes lielāku vidējo darba algu, -pārejas atbalsts: finansiāla palīdzība, ko izmaksā kā specializētus individuālus konsultāciju pakalpojumus, — nodarbinātības starpniecība. REZULTĀTI: Projekta īstenošanas rezultātā vismaz 60 % dalībnieku pēc programmas aiziešanas sāks darbu vai turpinās strādāt savā pašreizējā darba vietā. (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Повишаване на приспособимостта към промените на пазара на труда сред 50 души. (30K;20M), които са загубили работата си поради причини, които не засягат работника или служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, или са насрочени за уволнение или са изложени на риск от уволнение поради непълна заетост (мин. 25 души. (15K;10M)), от района на m.Łódz и окръзите: Бжежински, Източен Лодз, Пабианицки и Згерски, чрез цялостна подкрепа за пренасочване, обхващаща форми на помощ, които ще бъдат идентифицирани в даден участник като необходими за подобряване на работната система и адаптиране към индивидуалните нужди на ПС, в периода 15.05.2019—14.11.2020 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Това е 50. (30K;20M): които са загубили работата си поради провал на служителя в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. лица, предвидени за уволнение или изложени на риск от уволнение поради непълна заетост — минимум 25 лица. (15K;10M), които учат/работят или живеят в района на Лодз и окръзите: Бжезински, Лодз Източна, Пабианик и Згиерски. ПЛАНИРАНИ ФОРМИ НА ПОДКРЕПА, ИЗБРАНИ ЗА НАГОРЕ ZG. С IPD: Професионално консултиране, съчетано с подготовката на IPD (задължително) и психологическо консултиране, -Обучение и професионални курсове и стажове, подготвящи се за работа в нова професия, -Следдипломно обучение, -Консултации и обучение за придобиване на знания и умения, необходими за създаване и управление на бизнеса на gosp., -Невъзстановима подкрепа, чийто максимален размер на подкрепата не надвишава 6 пъти средната заплата за работа, -Подкрепа от моста: финансова помощ, изплащана под формата на индивидуални консултантски услуги от специализиран характер, -посредничество за наемане на работа. РЕЗУЛТАТИ: В резултат на изпълнението на проекта най-малко 60 % от участниците след напускане на програмата ще започнат работа или ще продължат да работят на сегашното си работно място. (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A CÉL: A munkaerő-piaci változásokhoz való alkalmazkodóképesség 50 fő közötti növekedése. (30K;20M), akik olyan okok miatt veszítették el állásukat, amelyek nem érintik a munkavállalót a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül, vagy akiket elbocsátásra terveztek, vagy akiket alulfoglalkoztatottság miatt elbocsátás fenyeget (min. 25 fő). (15K;10M)), m.Łódź és megyék területéről: Brzezinski, Kelet-Lodz, Pabianicki és Zgierski, a 2019.05.15. és 2020.11.14. közötti időszakban az adott résztvevőnél a munkarendszer javítása és az UP egyéni igényeihez való alkalmazkodás érdekében szükséges segítségnyújtási formákra kiterjedő átfogó kihelyezési támogatás révén. CÉLCSOPORT: Már 50 van. (30K;20M): – akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban veszítették el állásukat a munkavállaló kudarca miatt. az elbocsátásra vagy az elbocsátás kockázatának kitett személyek alulfoglalkoztatottsága miatt – min. 25 fő. (15K;10M) akik Lodz és megyék területén tanulnak/dolgoznak vagy élnek: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic és zgierskie. TERVEZETT TÁMOGATÁSI FORMÁK, KIVÁLASZTVA A ZG-RE. AZ IPD-VEL: Szakmai tanácsadás IPD (kötelező) és pszichológiai tanácsadás előkészítésével, -képzéssel és szakképzéssel, új szakmában való munkára készülő szakmai gyakorlatokkal, -posztgraduális tanulmányok, -tanácsadás és képzés a gosp. vállalkozás létrehozásához és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzéséhez, -vissza nem térítendő támogatás, amelynek maximális támogatási összege nem haladja meg az átlagos munkabér 6-szorosát, -Bridge támogatás: egyedi tanácsadási szolgáltatások formájában nyújtott pénzügyi támogatás – Foglalkoztatás közvetítése. AZ EREDMÉNYEK: A projekt megvalósításának eredményeként a résztvevők legalább 60%-a a program elhagyása után megkezdi a munkát, vagy folytatja a munkát a jelenlegi munkahelyén. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    CUSPÓIR: Méadú ar inoiriúnaitheacht d’athruithe sa mhargadh saothair i measc 50 duine. (30K;20M) a chaill a bpost ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais don tionscadal nó atá sceidealta lena ndífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna tearcfhostaíochta (ar a laghad 25 dhuine. (15K;10M)), ó limistéar m.ŁódΧ agus ó chontaetha: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki agus Zgierski, trí thacaíocht chuimsitheach assocrúcháin lena gcumhdaítear cineálacha cúnaimh a aithneofar i rannpháirtí ar leith de réir mar is gá chun feabhas a chur ar an gcóras oibre agus chun oiriúnú do riachtanais aonair UP, le linn na tréimhse 15.05.2019-14.11.2020. SPRIOCGHRÚPA: Tá sé 50. (30K;20M): — a chaill a bpost mar gheall ar theip an fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh sé isteach sa tionscadal. daoine a soláthraíodh do dhífhostú nó i mbaol dífhostaithe ar chúiseanna tearcfhostaíochta -min. (15K;10M) atá ag foghlaim/ag obair nó a bhfuil cónaí orthu i gceantar Lodz agus contaetha: Brzeziński, Łódól Thoir, Pabianic agus Zgierskie. FOIRMEACHA TACAÍOCHTA ATÁ BEARTAITHE, ARNA ROGHNÚ LE HAGHAIDH SUAS ZG. LE IPD: Comhairleoireacht ghairme mar aon le hullmhú IPD (éigeantach) agus comhairleoireacht shíceolaíoch, -Oiliúint agus cúrsaí gairme agus cúrsaí oiliúna ag ullmhú don obair i ngairm nua, staidéir iarchéime, -Comhairle agus oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó Gosp a chur ar bun agus a reáchtáil, -Tacaíocht neamh-inaisíoctha, nach mó an t-uasmhéid tacaíochta ná 6 oiread an mheántuarastail le haghaidh oibre, -Tacaíochtridge: cúnamh airgeadais arna íoc i bhfoirm seirbhísí comhairleacha aonair de chineál speisialaithe, -Idirghabháil fostaíochta. TORTHAÍ: Mar thoradh ar chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh ar a laghad 60 % de na rannpháirtithe tar éis an clár a fhágáil i mbun oibre nó leanfaidh sé ar aghaidh ag obair ina n-ionad oibre reatha. (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    SYFTE: En ökning av anpassningsförmågan till förändringar på arbetsmarknaden bland 50 personer. (30K;20M) som har förlorat sitt arbete på grund av skäl som inte påverkar den anställde under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, är planerad till uppsägning eller riskerar att sägas upp på grund av underanställning (minst 25 personer. (15K;10M)), från området m.Łódź och länen: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki och Zgierski, genom omfattande utplaceringsstöd som täcker former av bistånd som kommer att identifieras hos en viss deltagare vid behov för att förbättra arbetssystemet och anpassa sig till UP:s individuella behov, under perioden 15.05.2019–14.11.2020. MÅLGRUPP: Det är 50. (30K;20M): — som förlorade sitt arbete på grund av den anställdes misslyckande under en period som inte var längre än sex månader före dagen för deltagande i projektet. personer som avskedats eller riskerar att sägas upp på grund av undersysselsättning – minst 25 personer. (15K;10M) som studerar/arbetar eller bor i Lodz och länen: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic och zgierskie. PLANERADE STÖDFORMER, UTVALDA FÖR ZG. MED IPD: Yrkesvägledning i kombination med förberedelse av IPD (obligatorisk) och psykologisk rådgivning, -Utbildnings- och yrkesutbildningskurser och praktik som förbereder sig för arbete inom ett nytt yrke, -Utbildningsstudier, -Utbildning och utbildning för att få de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva verksamheten inom gosp., -Ej återbetalningsbart stöd, vars maximala stödbelopp inte överstiger sex gånger den genomsnittliga lönen för arbete, -Bridge-stöd: ekonomiskt stöd som betalas ut i form av individuella rådgivningstjänster av specialiserad karaktär, – Sysselsättning. RESULTAT: Som ett resultat av projektets genomförande kommer minst 60 % av deltagarna efter att ha lämnat programmet att ta upp arbete eller kommer att fortsätta att arbeta på sin nuvarande arbetsplats. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    EESMÄRK: 50 inimese suurem kohanemisvõime tööturu muutustega. (30K;20M) kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, või kes on kavandatud töölt vabastamiseks või keda ähvardab töölt vabastamine vaeghõive tõttu (vähemalt 25 inimest. (15K;10M)) m.Łódźi piirkonnast ja maakondadest: Brzezinski, Ida-Lodz, Pabianicki ja Zgierski, kasutades selleks ajavahemikul 15.05.2019–14.11.2020 igakülgset töökohavahetuse toetust, mis hõlmab konkreetses osalejas kindlakstehtud abivorme vastavalt vajadusele, et parandada töösüsteemi ja kohaneda UP individuaalsete vajadustega. SIHTRÜHM: See on 50. (30K;20M): – kes kaotas töö töötaja ebaõnnestumise tõttu ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumise kuupäeva. isikud, kes on ette nähtud töölt vabastamiseks või keda ohustab töölt vabastamine vaeghõive tõttu – vähemalt 25 isikut. (15K;10M), kes õpivad/töötavad või elavad Lodzi piirkonnas ja maakondades: Brzeziński, Łódź Ida-, Pabianic ja zgierskie. KAVANDATUD TOETUSVORMID, MIS ON VALITUD ZG JAOKS. KOOS IPDGA: Kutsenõustamine koos IPD (kohustusliku) ja psühholoogilise nõustamise ettevalmistamisega, -koolitus ning kutsekursused ja praktika, mis valmistavad ette tööle uuel kutsealal, – kraadiõpped, – nõustamine ja koolitus, et omandada teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud Gosp. ettevõtte asutamiseks ja juhtimiseks, -mittetagastatav toetus, mille maksimaalne toetussumma ei ületa 6-kordset keskmist tööpalka, -sillatoetus: rahaline abi, mida makstakse spetsialiseeritud individuaalsete nõustamisteenuste vormis – tööhõive vahendamine. TULEMUSED: Projekti rakendamise tulemusena asub vähemalt 60 % osalejatest pärast programmist lahkumist tööle või jätkab tööd oma praeguses töökohas. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: brzeziński
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: pabianicki
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zgierski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: Łódź
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: łódzki wschodni
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPLD.10.02.02-10-0022/18
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q103215&oldid=42743133"