Time to change (Q103215) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,004,684.19 zloty

0 references

223,341.3 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

15 May 2019

0 references

end time

12 February 2021

0 references

CENTRUM EDUKACJI I REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

0 references

beneficiary

Q2516838

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

?ódzkie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

51°26'6.00"N, 18°12'11.99"E

0 references

51°40'32.74"N, 19°19'16.03"E

0 references

51°54'14.00"N, 19°26'21.34"E

0 references

51°46'7.43"N, 19°27'25.16"E

0 references

51°41'10.21"N, 19°35'18.24"E

0 references

summary

CEL: Wzrost zdolności adaptacyjnych do zmian zachodzących na rynku pracy wśród 50os. (30K;20M), które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. lub przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedot. pracownika (min. 25os. (15K;10M)), z obszaru m.Łodzi i powiatów: brzeziński, łódzki wschodni, pabianicki i zgierski, przez kompleksowe wsparcie outplacementowe obejmujące formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego uczestnika jako niezbędne w celu poprawy syt. na r. pracy i dostos. do indywidualnych potrzeb UP, w okresie 15.05.2019-14.11.2020. GRUPA DOCELOWA: 50os. (30K;20M): -które utraciły pracę z przyczyn niedot. pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. -os. przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedot. pracownika -min. 25os. (15K;10M), które uczą się / pracują lub zamieszkują na obszarze m.Łodzi i powiatach: brzezińskim, łódzkim wschodnim, pabianickim i zgierskim. ZAPLANOWANE FORMY WSPARCIA, WYBRANE DLA UP ZG. Z IPD: -Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (obowiązkowe) oraz poradnictwo psychologiczne, -Szkolenia i kursy zawodowe oraz staże przygotowujące do pracy w nowym zawodzie, -Studia podyplomowe, -Doradztwo oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gosp., -Wsparcie bezzwrotne, którego maks. kwota wsparcia nie przekracza 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę, -Wsparcie pomostowe: pomoc finansowa wypłacana m-cznie praz indywidualne usługi doradcze o charakterze specjalistycznym, -Pośrednictwo pracy. REZULTATY: W wyniku realizacji proj. min. 60% uczestników po opuszczeniu programu podejmie pracę lub będzie kontynuowało zatrudnienie w dotychczasowym miejscu pracy. (Polish)

0 references

OBJECTIVE: An increase in adaptability to changes in the labour market among 50 people. (30K;20M) who lost their job for reasons not involving the employee in the period not longer than 6 months before the date of entry into the project or expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons not covered by the employee (min. 25os. (15K; 10M)), from the area of Lodz and powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki and Zgierski, through comprehensive outplacement support, including forms of assistance, which will be identified by the participant as necessary in order to improve the work and individual needs of the Polish University in the period 15.05.2019-14.11.2020. TARGET GROUP: 50 o'clock. (30K; 20M): —which have lost their jobs due to non-incorporation of an employee in a period not longer than 6 months before the date of entry into the project. —person provided for dismissal or at risk of dismissal from work due to non-employee -min. 25person. (15K;10M) who learn/work or live in the area of Lodz and powiats: Brzeziński, Lodz Eastern, Pabianic and Zgierskie. PLANNED FORMS OF SUPPORT, SELECTED FOR UP ZG. WITH THE IPD: —Professional advice combined with the preparation of the IPD (mandatory) and psychological counseling, -Training and vocational courses and traineeships preparing to work in a new profession, – Postgraduate studies, -Advice and training to acquire the knowledge and skills needed to establish and conduct the activities of the employees. -Non-refundable support, the maximum amount of support of which does not exceed 6 times the average salary for work, -Supporting support financial assistance paid by me and individual advisory services of a specialised nature, -Work brokerage. RESULTS: As a result of the project, at least 60 % of participants after leaving the programme will take up work or continue to work in the existing workplace. (English)

16 October 2020

readability score

0.2108002603129716

0 references

OBJET: Une augmentation de la capacité d’adaptation à l’évolution du marché du travail chez 50 personnes. (30K;20M) qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet ou qui sont prévues pour licenciement ou risquent de licencier pour des raisons de sous-emploi (min. 25 personnes. (15K;10M)), à partir de la zone de m.ŁódΔ et des comtés: Brzezinski, Lodz oriental, Pabianicki et Zgierski, au moyen d’un soutien global à l’outplacement couvrant les formes d’assistance qui seront identifiées par un participant donné comme étant nécessaires pour améliorer le système de travail et s’adapter aux besoins individuels de l’UP, au cours de la période 15.05.2019-14.11.2020. GROUPE CIBLE: C’est 50. (30K;20M): — qui a perdu son emploi en raison de l’échec de l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date de son adhésion au projet. personnes prévues pour licenciement ou risque de licenciement pour des raisons de sous-emploi -min. 25 personnes. (15K;10M) qui apprennent/travaillent ou vivent dans la région de Lodz et dans les comtés: Brzeziński, ŁódΔ Eastern, Pabianic et zgierskie. FORMES DE SOUTIEN PLANIFIÉES, SÉLECTIONNÉES POUR ZG. AVEC IPD: Conseils professionnels combinés à la préparation des DPI (obligatoires) et psychologiques, -Formation et formation professionnelle et stages préparant à travailler dans une nouvelle profession, -Études postdoctorales, -Conseil et formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la mise en place et à la gestion de l’entreprise de gosp., -Aide non remboursable, dont le montant maximal de soutien ne dépasse pas 6 fois le salaire moyen pour le travail, -Appui à la crête: aide financière versée sous la forme de services de conseil individuels à caractère spécialisé, -Intermédiation de l’emploi. RÉSULTATS: À la suite de la mise en œuvre du projet, au moins 60 % des participants après avoir quitté le programme prendront du travail ou continueront de travailler dans leur milieu de travail actuel. (French)

1 December 2021

0 references

ZWECK: Steigerung der Anpassungsfähigkeit an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bei 50 Personen. (30K;20M), die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt nicht beeinträchtigen oder zur Entlassung vorgesehen sind oder wegen Unterbeschäftigung entlassen werden können (mindestens 25 Personen. (15K;10M)), von der Fläche von m.Łódź und Grafschaften: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki und Zgierski, durch umfassende Outplacement-Unterstützung, die in einem bestimmten Teilnehmer als notwendig identifiziert wird, um das Arbeitssystem zu verbessern und sich an die individuellen Bedürfnisse der UP anzupassen, im Zeitraum 15.5.2019 – 14.11.2020. ZIELGRUPPE: Es ist 50. (30K;20M): — die ihren Arbeitsplatz aufgrund des Ausfalls des Mitarbeiters in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Datum des Beitritts zum Projekt verloren haben. Personen, die wegen Unterbeschäftigung entlassen oder entlassen werden können -min. 25 Personen. (15K;10M), die im Gebiet von Lodz und Landkreisen lernen/arbeiten oder leben: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic und zgierskie. GEPLANTE FORMEN DER UNTERSTÜTZUNG, AUSGEWÄHLT FÜR UP ZG. MIT IPD: Berufsberatung in Verbindung mit der Vorbereitung von IPD (Pflicht) und psychologischer Beratung, -Ausbildungs- und Berufslehrgängen und Praktika zur Vorbereitung auf einen neuen Beruf, -Postgraduiertenstudium, -Beratung und Ausbildung zur Erlangung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung der Tätigkeit von Gosp. erforderlich sind, -Nicht erstattungsfähige Unterstützung, deren maximaler Förderbetrag das Sechsfache des durchschnittlichen Arbeitsentgelts nicht übersteigt, -Bridge-Unterstützung: finanzielle Unterstützung in Form individueller Beratungsdienste spezialisierter Art, -Vermittlung der Beschäftigung. ERGEBNISSE: Als Ergebnis der Projektdurchführung nehmen mindestens 60 % der Teilnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Programm Arbeit auf oder arbeiten an ihrem aktuellen Arbeitsplatz weiter. (German)

7 December 2021

0 references

DOEL: Een toename van het aanpassingsvermogen aan veranderingen op de arbeidsmarkt onder 50 mensen. (30K;20M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project raken of die gepland zijn voor ontslag of het risico lopen te worden ontslagen om redenen van onderbezetting (min. 25 personen. (15K;10M)), uit het gebied m.Łódź en provincies: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki en Zgierski, door middel van uitgebreide outplacementondersteuning voor vormen van bijstand die in een bepaalde deelnemer zullen worden geïdentificeerd als nodig om het werksysteem te verbeteren en zich aan te passen aan de individuele behoeften van de UP, gedurende de periode 15.05.2019-14.11.2020. DOELGROEP: Het is 50. (30K; 20M): — die hun baan verloren als gevolg van het falen van de werknemer in een periode van ten hoogste 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project. personen die voorzien in ontslag of dreigen te worden ontslagen om redenen van onderbezetting — min. 25 personen. (15K;10M) die leren/werken of wonen in het gebied van Lodz en provincies: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic en zgierskie. GEPLANDE VORMEN VAN ONDERSTEUNING, GESELECTEERD VOOR ZG. MET IPD: Beroepsbegeleiding in combinatie met de voorbereiding van IPD (verplicht) en psychologische begeleiding, -Training en beroepsopleidingen en stages die zich voorbereiden op het werk in een nieuw beroep, -Postdoctorale studies, -Advies en opleiding om de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn om de activiteiten van gosp op te zetten en te runnen, -Niet-terugbetaalbare steun, waarvan het maximale steunbedrag niet hoger is dan 6 keer het gemiddelde salaris voor werk, -Brugondersteuning: financiële bijstand in de vorm van individuele adviesdiensten van gespecialiseerde aard, -Bemiddeling van de werkgelegenheid. RESULTATEN: Als gevolg van de uitvoering van het project zal ten minste 60 % van de deelnemers na het verlaten van het programma werk nemen of blijven werken op hun huidige werkplek. (Dutch)

17 December 2021

0 references

SCOPO: Un aumento dell'adattabilità ai cambiamenti del mercato del lavoro tra 50 persone. (30K;20M) che hanno perso il lavoro per motivi che non riguardano il lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto o sono previsti per il licenziamento o sono a rischio di licenziamento per motivi di sottoccupazione (min. 25 persone. (15K;10M)), dalla zona di m.Łódź e contee: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki e Zgierski, attraverso un supporto completo di outplacement che comprenderà forme di assistenza che saranno identificate in un dato partecipante come necessarie al fine di migliorare il sistema di lavoro e adattarsi alle esigenze individuali dell'UP, durante il periodo 15.05.2019-14.11.2020. GRUPPO TARGET: Sono 50. (30K;20M): — chi ha perso il lavoro a causa del fallimento del dipendente in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. persone previste per licenziamento o a rischio di licenziamento per motivi di sottoccupazione — min. 25 persone. (15K;10M) che stanno imparando/lavorando o vivono nella zona di Lodz e nelle contee: Brzeziński, Łódź Orientale, Pabianic e zgierskie. FORME DI SUPPORTO PREVISTE, SELEZIONATE PER ZG. CON IPD: Consulenza professionale combinata con la preparazione di IPD (obbligatorio) e di consulenza psicologica, -Formazione e corsi professionali e tirocini di preparazione al lavoro in una nuova professione, -studi post-laurea, -Consulenza e formazione per ottenere le conoscenze e le competenze necessarie per impostare e gestire l'attività di gosp., -Sostegno non rimborsabile, il cui importo massimo di sostegno non supera 6 volte la retribuzione media per il lavoro, -Assistenza Bridge: assistenza finanziaria erogata sotto forma di servizi di consulenza individuali di natura specializzata, -Intermediazione dell'occupazione. RISULTATI: Come risultato dell'implementazione del progetto, almeno il 60 % dei partecipanti dopo aver lasciato il programma prenderà lavoro o continuerà a lavorare nel loro attuale posto di lavoro. (Italian)

15 January 2022

0 references

FINALIDAD: Un aumento de la adaptabilidad a los cambios en el mercado laboral entre 50 personas. (30K;20M) que han perdido su trabajo por razones que no afectan al empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o están programados para el despido o están en riesgo de despido por motivos de subempleo (mínimo 25 personas. (15K;10M)), de la zona de m.Łódő y comarcas: Brzezinski, Lodz Oriental, Pabianicki y Zgierski, a través de un apoyo integral a la colocación que cubre las formas de asistencia que se identificarán en un participante determinado como necesarias para mejorar el sistema de trabajo y adaptarse a las necesidades individuales de la UP, durante el período 15.05.2019-14.11.2020. GRUPO DESTINATARIO: Son 50. (30K; 20M): — que perdieron su trabajo debido al fracaso del empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto. personas previstas para el despido o en riesgo de despido por motivos de subempleo -mínimo 25 personas. (15K;10M) que están aprendiendo/trabajando o viviendo en el área de Lodz y los condados: Brzeziński, Łódz Eastern, Pabianic y zgierskie. FORMAS DE APOYO PLANIFICADAS, SELECCIONADAS PARA ARRIBA DE ZG. CON IPD: Asesoramiento profesional combinado con la preparación de IPD (obligatorio) y asesoramiento psicológico, -Formación y cursos de formación profesional y períodos de prácticas preparándose para el trabajo en una nueva profesión, -Estudios de posgrado, — Asesoramiento y formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para establecer y dirigir el negocio de gosp., -Apoyo no reembolsable, cuyo importe máximo de apoyo no exceda de seis veces el salario medio por trabajo, -Apoyo puente: ayuda financiera abonada en forma de servicios de asesoramiento individual de carácter especializado, — Intermediación del empleo. RESULTADOS: Como resultado de la implementación del proyecto, al menos el 60 % de los participantes después de abandonar el programa tomarán trabajo o continuarán trabajando en su lugar de trabajo actual. (Spanish)

18 January 2022

0 references

FORMÅL: En stigning i tilpasningsevnen til ændringer på arbejdsmarkedet blandt 50 personer. (30K;20M), der har mistet sit arbejde af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, eller som er planlagt til afskedigelse eller risikerer afskedigelse på grund af underbeskæftigelse (min. 25 personer). (15K;10M)) fra området m.Łódź og amter: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki og Zgierski gennem omfattende støtte til udplacering, der dækker de former for bistand, der vil blive identificeret hos en given deltager efter behov for at forbedre arbejdssystemet og tilpasse sig UP's individuelle behov i perioden 15.05.2019-14.11.2020. MÅLGRUPPE: Det er 50. (30K;20M): — som har mistet sit arbejde på grund af den ansattes svigt i en periode, der ikke er længere end seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. personer, der er omfattet af afskedigelse eller risiko for afskedigelse på grund af underbeskæftigelse -min. 25 personer. (15K;10M), der lærer/arbejder eller bor i Lodz-området og amterne: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic og zgierskie. PLANLAGTE FORMER FOR STØTTE, UDVALGT TIL OP ZG. MED IPD: Erhvervsvejledning kombineret med forberedelse af IPD (obligatorisk) og psykologisk rådgivning — Uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser og praktikophold, der forbereder sig på at arbejde inden for et nyt erhverv — postgraduate studier, -rådgivning og uddannelse med henblik på at opnå den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at etablere og drive virksomhed som gosp., -Ikke-refunderbar støtte, hvis maksimale støttebeløb ikke overstiger 6 gange gennemsnitslønnen for arbejde, -Bridge-støtte: finansiel bistand i form af individuelle rådgivningstjenester af specialiseret karakter — formidling af beskæftigelse. RESULTATER: Som et resultat af projektets gennemførelse vil mindst 60 % af deltagerne efter at have forladt programmet tage arbejde eller vil fortsætte med at arbejde på deres nuværende arbejdsplads. (Danish)

2 July 2022

0 references

ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση της προσαρμοστικότητας στις αλλαγές στην αγορά εργασίας μεταξύ 50 ατόμων. (30K,20M) που έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο ή έχουν προγραμματιστεί για απόλυση ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους υποαπασχόλησης (τουλάχιστον 25 άτομα. (15K,10M)), από την περιοχή m.Łódр και κομητείες: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki και Zgierski, μέσω ολοκληρωμένης υποστήριξης της μετεγκατάστασης, η οποία θα καλύπτει μορφές βοήθειας που θα προσδιορίζονται από έναν συγκεκριμένο συμμετέχοντα ως απαραίτητες για τη βελτίωση του συστήματος εργασίας και την προσαρμογή στις ατομικές ανάγκες της ΕΠ, κατά την περίοδο 15.05.2019-14.11.2020. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Είναι 50. (30K, 20M): — οι οποίοι έχασαν τη δουλειά τους λόγω της αποτυχίας του εργαζομένου σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο. άτομα που προβλέπονται για απόλυση ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους υποαπασχόλησης — κατ’ ελάχιστο 25 άτομα. (15K,10M) που μαθαίνουν/εργάζονται ή ζουν στην περιοχή του Lodz και στις κομητείες: Brzeziński, Łódș Eastern, Pabianic και zgierskie. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΈΝΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΣΤΉΡΙΞΗΣ, ΕΠΙΛΕΓΜΈΝΕΣ ΓΙΑ ZG. ΜΕ ΤΟ IPD: Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD (υποχρεωτικής) και ψυχολογικής συμβουλευτικής, -Εκπαίδευση και επαγγελματικά μαθήματα και πρακτική άσκηση που προετοιμάζονται για εργασία σε ένα νέο επάγγελμα, -Μεταπτυχιακές σπουδές, -Συμβουλές και κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη δημιουργία και τη λειτουργία της επιχείρησης gosp., -Μη επιστρεπτέα στήριξη, το μέγιστο ποσό της υποστήριξης της οποίας δεν υπερβαίνει το 6 φορές το μέσο μισθό για εργασία, -Bridge support: οικονομική βοήθεια που καταβάλλεται με τη μορφή ατομικών συμβουλευτικών υπηρεσιών εξειδικευμένου χαρακτήρα, — Διαμεσολάβηση της απασχόλησης. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου, τουλάχιστον το 60 % των συμμετεχόντων μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα θα αναλάβουν εργασία ή θα συνεχίσουν να εργάζονται στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους. (Greek)

2 July 2022

0 references

SVRHA: Povećanje prilagodljivosti promjenama na tržištu rada za 50 osoba. (30K;20M) koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu utjecali na zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu ili su predviđeni za otkaz ili im prijeti rizik otpuštanja zbog podzaposlenosti (min. 25 osoba. (15K;10M)), s područja m.Łódźa i županija: Brzezinski, Istočni Lodz, Pabianicki i Zgierski, kroz sveobuhvatnu potporu za pomoć koja će biti identificirana kod određenog sudionika prema potrebi kako bi se poboljšao radni sustav i prilagodio individualnim potrebama UP-a, tijekom razdoblja 15.5.2019 – 14.11.2020. CILJNA SKUPINA: To je 50. (30K;20M): — koji su izgubili posao zbog neuspjeha zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu. osobe predviđene za otkaz ili za koje postoji rizik od otpuštanja zbog nedovoljne zaposlenosti – najmanje 25 osoba. (15K;10M) koji uče/raduju ili žive na području Lodza i županija: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic i zgierskie. PLANIRANI OBLICI POTPORE, ODABRANI ZA POVEĆANJE ZG. S IPD-OM: Stručno savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD (obveznog) i psihološkog savjetovanja, -osposobljavanjem i strukovnim tečajevima i pripravništvom koji se pripremaju za rad u novoj profesiji, poslijediplomskim studijima, savjetovanjem i osposobljavanjem za stjecanje znanja i vještina potrebnih za osnivanje i vođenje poslovanja gosp., -Nepovratna potpora, čiji maksimalni iznos potpore nije veći od šesterostruke prosječne plaće za rad, – potpora mostu: financijska pomoć isplaćena u obliku individualnih savjetodavnih usluga specijalizirane prirode, – Posredovanje u zapošljavanju. REZULTATI: Kao rezultat provedbe projekta, najmanje 60 % sudionika nakon napuštanja programa prihvatit će posao ili će nastaviti raditi na svom sadašnjem radnom mjestu. (Croatian)

2 July 2022

0 references

SCOP: O creștere a adaptabilității la schimbările de pe piața muncii în rândul a 50 de persoane. (30K;20M) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu afectează angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect sau sunt programate pentru concediere sau sunt expuse riscului de concediere din motive de subocupare (minim 25 de persoane. (15K;10M)), din zona m.Łódź și județele: Brzezinski, East Lodz, Pabianicki și Zgierski, printr-un sprijin cuprinzător de plasare a personalului, acoperind forme de asistență care vor fi identificate într-un anumit participant, după caz, în vederea îmbunătățirii sistemului de lucru și a adaptării la nevoile individuale ale UP, în perioada 15.05.2019-14.11.2020. GRUPUL ȚINTĂ: Sunt 50 de ani. (30K;20M): care și-au pierdut locul de muncă din cauza eșecului angajatului într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect. persoanele prevăzute pentru concediere sau risc de concediere din motive de subocupare -min. 25 de persoane. (15K;10M) care învață/lucrează sau locuiesc în zona Lodz și județele: Brzeziński, Łódź Est, Pabianic și zgierskie. FORME PLANIFICATE DE SPRIJIN, SELECTATE PENTRU ZG. CU IPD: Consiliere profesională combinată cu pregătirea DPI (obligatoriu) și consiliere psihologică, cursuri de formare și formare profesională și stagii de pregătire pentru o nouă profesie, -studii postuniversitare, -consiliere și formare pentru a obține cunoștințele și abilitățile necesare pentru înființarea și desfășurarea activității de gosp, -Sprijin nerambursabil, al cărui cuantum maxim de sprijin nu depășește 6 ori salariul mediu pentru muncă, -Sprijin de creanță: asistență financiară plătită sub formă de servicii individuale de consiliere de natură specializată, -Intermedierea ocupării forței de muncă. REZULTATE: Ca urmare a implementării proiectului, cel puțin 60 % dintre participanți după părăsirea programului își vor începe activitatea sau vor continua să lucreze la locul de muncă actual. (Romanian)

2 July 2022

0 references

ÚČEL: Zvýšenie prispôsobivosti zmenám na trhu práce u 50 osôb. (30K;20M) ktorí prišli o prácu z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období nie dlhšie ako 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, alebo sú naplánované na prepustenie alebo im hrozí prepustenie z dôvodu nedostatočnej zárobkovej činnosti (min. 25 osôb. (15K;10M)), z rozlohy m.Łódź a krajov: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki a Zgierski, prostredníctvom komplexnej podpory pri preradení pokrývajúcej formy pomoci, ktoré budú identifikované u daného účastníka podľa potreby s cieľom zlepšiť pracovný systém a prispôsobiť sa individuálnym potrebám UP, v období od 15.5.2019 do 14. 11. 2020. CIEĽOVÁ SKUPINA: Je to 50. (30K; 20M): — ktorí prišli o prácu v dôsledku zlyhania zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu. osoby určené na prepustenie alebo riziko prepustenia z dôvodu podzamestnanosti – min. 25 osôb. (15K;10M), ktorí sa učia/pracujú alebo žijú v oblasti Lodz a krajov: Brzeziński, Lodž Východné, Pabianic a zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRE ZG. S IPD: Odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD (povinné) a psychologické poradenstvo, -Vzdelávacie a odborné kurzy a stáže pripravujúce sa na prácu v novej profesii, – postgraduálne štúdium, -Poradenstvo a odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na založenie a vedenie podnikania spoločnosti gosp., -Nvratná podpora, ktorej maximálna výška podpory nepresahuje 6-násobok priemernej mzdy za prácu, – podpora: finančná pomoc vyplácaná vo forme individuálnych poradenských služieb špecializovanej povahy – sprostredkovanie zamestnania. VÝSLEDKY: V dôsledku realizácie projektu najmenej 60 % účastníkov po odchode z programu začne pracovať alebo bude pokračovať v práci na svojom súčasnom pracovisku. (Slovak)

2 July 2022

0 references

GĦAN: Żieda fl-adattabilità għall-bidliet fis-suq tax-xogħol fost 50 persuna. (30K;20M) li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett jew huma skedati għat-tkeċċija jew huma f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg (minimu ta’ 25 persuna. (15K;10M)), miż-żona ta’ m.Łódź u kontej: Brzezinski, Lodz tal-Lvant, Pabianicki u Zgierski, permezz ta’ appoġġ komprensiv għar-rikollokament li jkopri forom ta’ assistenza li se jiġu identifikati f’parteċipant partikolari bħala meħtieġa sabiex tittejjeb is-sistema tax-xogħol u jiġu adattati għall-ħtiġijiet individwali tal-UP, matul il-perjodu 15.05.2019–14.11.2020. GRUPP FIL-MIRA: Huwa 50. (30K;20M): — li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba l-falliment tal-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett. persuni pprovduti għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg — minimu ta’ 25 persuna. (15K;10M) li qed jitgħallmu/jaħdmu jew jgħixu fil-qasam ta ‘Lodz u kontej: Brzeziński, Łódź tal-Lvant, Pabianic u zgierskie. FOROM IPPJANATI TA’ APPOĠĠ, MAGĦŻULA GĦAL ZG. PERMEZZ TA’ IPD: Konsulenza vokazzjonali flimkien mat-tħejjija ta’ IPD (obbligatorja) u konsulenza psikoloġika, -korsijiet ta’ taħriġ u vokazzjonali u traineeships li jħejju għal xogħol fi professjoni ġdida, — Studji postuniversitarji, — Pariri u taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jitwaqqaf u jitmexxa n-negozju ta’ gosp., -Appoġġ mhux rimborżabbli, li l-ammont massimu ta’ appoġġ tiegħu ma jaqbiżx is-6 darbiet is-salarju medju għax-xogħol, -Appoġġ pont: assistenza finanzjarja mħallsa fil-forma ta’ servizzi ta’ konsulenza individwali ta’ natura speċjalizzata, -Intermedjazzjoni tal-impjiegi. RIŻULTATI: Bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett, mill-inqas 60 % tal-parteċipanti wara li jitilqu mill-programm se jibdew jaħdmu jew se jkomplu jaħdmu fil-post tax-xogħol attwali tagħhom. (Maltese)

2 July 2022

0 references

OBJETIVO: Aumento da adaptabilidade às mudanças no mercado de trabalho entre 50 pessoas. (30K;20M) que tenham perdido o emprego por motivos que não envolvam o trabalhador no período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto ou que se preveja serem despedidos ou ameaçados de despedimento por motivos não abrangidos pelo trabalhador (mín. 25os. (15K; 10M)), da área de Lodz e powiats: Brzeziński, Łódzki Eastern, Pabianicki e Zgierski, através de um apoio abrangente à recolocação, incluindo formas de assistência, que serão identificadas pelo participante como necessárias para melhorar o trabalho e as necessidades individuais da Universidade polaca no período de 15.5.2019-14.11.2020. GRUPO TARGET: 50 horas. (30K; 20M): —que perderam os seus postos de trabalho devido à não constituição de um trabalhador por conta de outrem num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto. —pessoa prevista para despedimento ou em risco de despedimento por não-trabalhador -mín. 25pessoa. (15K;10M) que aprendem/trabalham ou vivem na zona de Lodz e powiats: Brzeziński, Lodz Oriental, Pabianic e Zgierskie. FORMAS DE APOIO PREVISTAS, SELECIONADAS PARA UP ZG. COM O DIP: —Aconselhamento profissional combinado com a preparação do DIP (obrigatório) e aconselhamento psicológico, -Cursos de formação e formação profissional e estágios preparatórios para trabalhar numa nova profissão, -Estudos de pós-graduação, -Aconselhamento e formação para adquirir os conhecimentos e competências necessários para estabelecer e conduzir as atividades dos trabalhadores. -Apoio não reembolsável cujo montante máximo de apoio não exceda seis vezes o salário médio por trabalho, -Apoio à assistência financeira paga por mim e por serviços de aconselhamento individuais de natureza especializada, -Intermediação de trabalho. RESULTADOS: Em resultado do projeto, pelo menos 60 % dos participantes após a saída do programa começarão a trabalhar ou continuarão a trabalhar no local de trabalho existente. (Portuguese)

2 July 2022

0 references

TARKOITUS: 50 henkilön sopeutumiskyky työmarkkinoiden muutoksiin lisääntyy. (30K;20M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät ole vaikuttaneet työntekijään enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, tai jotka on määrä irtisanoa tai jotka ovat vaarassa irtisanoa vajaatyöllisyyden vuoksi (vähintään 25 henkilöä). (15K;10M)) M.Łódźin ja läänien alueelta: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki ja Zgierski kattavalla uudelleensijoittamistuella, joka kattaa tukimuodot, jotka yksilöidään tietyssä osallistujassa tarpeen mukaan työjärjestelmän parantamiseksi ja mukautumiseksi UP:n yksilöllisiin tarpeisiin 15.05.2019–14.11.2020. KOHDERYHMÄ: Se on 50. (30K;20M): — joka menetti työpaikkansa työntekijän epäonnistumisen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää. henkilöt, jotka on tarkoitettu irtisanottavaksi tai jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuksi vajaatyöllisyyden vuoksi -vähintään 25 henkilöä. (15K;10M) jotka opiskelevat/työskentelevät tai asuvat Lodzin ja läänien alueella: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic ja Zgierskie. SUUNNITELLUT TUKIMUODOT, JOTKA ON VALITTU ZG: LLE. IPD:N KANSSA: Ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n (pakolliseen) ja psykologiseen neuvontaan, -koulutus ja ammatilliset kurssit ja harjoittelut, jotka valmistautuvat työhön uudessa ammatissa, – jatko-opintoja, -neuvonta ja koulutus gosp-yrityksen perustamiseen ja johtamiseen tarvittavien tietojen ja taitojen hankkimiseksi, -Tuki, jota ei palauteta, jonka tuen enimmäismäärä on enintään kuusi kertaa keskimääräinen palkka, -Bridge-tuki: erityisluonteisina yksittäisinä neuvontapalveluina maksettava taloudellinen tuki – Työnvälitys. TULOKSET: Hankkeen toteutuksen tuloksena vähintään 60 % osallistujista lähtee ohjelmasta tai jatkaa työskentelyä nykyisessä työpaikassaan. (Finnish)

2 July 2022

0 references

NAMEN: Povečanje prilagodljivosti na spremembe na trgu dela pri 50 osebah. (30K;20M) ki so izgubili službo zaradi razlogov, ki ne vplivajo na zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ali so predvideni za odpoved ali so izpostavljeni tveganju odpustitve zaradi podzaposlenosti (najmanj 25 oseb). (15K;10M)), z območja m.Łódź in okrožij: Brzezinski, Vzhodni Lodz, Pabianicki in Zgierski, s celovito podporo za nadomeščanje, ki zajema oblike pomoči, ki bodo v danem udeležencu po potrebi opredeljene za izboljšanje delovnega sistema in prilagoditev individualnim potrebam UP, v obdobju 15.05.2019–14.11.2020. CILJNA SKUPINA: 50 jih je. (30K;20M): ki je izgubil službo zaradi neuspeha zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu. osebe, ki so bile odpuščene ali jim grozi odpustitev zaradi podzaposlenosti – najmanj 25 oseb. (15K;10M), ki se učijo/delujejo ali živijo na območju Lodza in okrožij: Brzeziński, Lodž vzhod, Pabianic in zgierskie. NAČRTOVANE OBLIKE PODPORE, IZBRANE ZA ZG. Z IPD: Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo IPD (obvezno) in psihološko svetovanje, -Usposabljanje in poklicni tečaji ter pripravništva, ki se pripravljajo na delo v novem poklicu, – podiplomski študij, – svetovanje in usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za ustanovitev in vodenje podjetja gosp., -Nevračljiva podpora, katere najvišji znesek podpore ne presega 6-kratnika povprečne plače za delo, -Bridge podpora: finančna pomoč, plačana v obliki individualnih svetovalnih storitev specializirane narave, – Posredovanje zaposlitve. REZULTATI: Zaradi izvedbe projekta bo vsaj 60 % udeležencev po zaključku programa začelo delati ali pa bo še naprej delalo na svojem trenutnem delovnem mestu. (Slovenian)

2 July 2022

0 references

ÚČEL: Zvýšení přizpůsobivosti vůči změnám na trhu práce mezi 50 lidmi. (30K;20M), kteří přišli o zaměstnání z důvodů, které neovlivnily zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu nebo jsou naplánovány na propuštění nebo jsou ohroženy propuštěním z důvodu podzaměstnanosti (min. 25 osob. (15K;10M)), z oblasti m.Łódź a okresů: Brzezinski, Východní Lodž, Pabianicki a Zgierski prostřednictvím komplexní podpory na outplacement zahrnující formy pomoci, které budou u daného účastníka identifikovány jako nezbytné pro zlepšení pracovního systému a přizpůsobení se individuálním potřebám UP, v období od 15.05.2019–14.11.2020. CÍLOVÁ SKUPINA: Je to 50. (30K; 20M): — kteří přišli o zaměstnání v důsledku neúspěchu zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem nástupu do projektu. osoby určené k propuštění nebo ohrožené propuštěním z důvodu podzaměstnanosti – min. 25 osob. (15K;10M), kteří se učí/pracují nebo žijí v oblasti Lodz a hrabství: Brzeziński, Lodž Eastern, Pabianic a zgierskie. PLÁNOVANÉ FORMY PODPORY, VYBRANÉ PRO ZG. S IPD: Odborné poradenství v kombinaci s přípravou IPD (povinné) a psychologického poradenství, -vzdělávání a odborné kurzy a stáže, které se připravují na práci v nové profesi, -postgraduální studium, -Poradenství a odborná příprava k získání znalostí a dovedností potřebných k založení a provozování činnosti gosp., -nevratná podpora, jejíž maximální výše podpory nepřesahuje 6násobek průměrného platu za práci, -Bridgeova podpora: finanční pomoc vyplácená formou individuálních poradenských služeb specializované povahy – zprostředkování zaměstnání. VÝSLEDKY: V důsledku realizace projektu alespoň 60 % účastníků po odchodu z programu zahájí práci nebo bude pokračovat v práci na svém současném pracovišti. (Czech)

2 July 2022

0 references

PASKIRTIS: 50 žmonių gebėjimas prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių. 30K;20M), kurie neteko darbo dėl priežasčių, kurios neturėjo poveikio darbuotojui ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, arba kurie yra numatyti atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl nepakankamo užimtumo (mažiausiai 25 asmenys. (15K;10M)) iš Lodzės ir apskričių teritorijos: Brzezinskis, Rytų Lodzas, Pabianicki ir Zgierskis, teikdami visapusišką pagalbą, apimančią pagalbos formas, kurios tam tikram dalyviui bus nustatytos kaip būtinos siekiant pagerinti darbo sistemą ir prisitaikyti prie individualių UP poreikių laikotarpiu nuo 2019 m. gegužės 15 d. iki 2020 m. lapkričio 14 d. TIKSLINĖ GRUPĖ: Tai 50. (30K;20M): netekę darbo dėl darbuotojo nesėkmės likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki prisijungimo prie projekto dienos. asmenys, kuriems numatytas atleidimas iš darbo arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl nepakankamo užimtumo priežasčių – ne mažiau kaip 25 asmenys. 15K;10M), kurie mokosi/dirba arba gyvena Lodzės ir apskrityse: Brzeziński, Lodzė Rytų, Pabianic ir zgierskie. PLANUOJAMOS PARAMOS FORMOS, ATRINKTOS IKI ZG. SU IPD: Profesinis konsultavimas kartu su IPD (privalomo) ir psichologinio konsultavimo rengimu, -Mokymo ir profesiniai kursai bei stažuotės, ruošiantis darbui pagal naują profesiją, -podiplominės studijos, -Patarimai ir mokymas siekiant įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų gosp. verslui steigti ir vykdyti, -negrąžinama parama, kurios didžiausia paramos suma neviršija 6 kartų vidutinio darbo užmokesčio, -Tiltas: finansinė parama, mokama kaip individualios specializuotos konsultavimo paslaugos, – tarpininkavimas įdarbinant. REZULTATAI: Įgyvendinus projektą, ne mažiau kaip 60 % dalyvių, baigusių programą, pradės dirbti arba toliau dirbs savo dabartinėje darbo vietoje. (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

MĒRĶIS: Palielināt spēju pielāgoties pārmaiņām darba tirgū 50 cilvēku vidū. (30K;20M) kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, vai kurus paredzēts atlaist, vai kuriem draud atlaišana nepietiekamas nodarbinātības dēļ (vismaz 25 personas. (15K;10M)) no Lodzas m. apgabala un novadiem: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki un Zgierski, izmantojot visaptverošu pārcelšanas atbalstu, kas aptver palīdzības formas, kuras konkrētais dalībnieks tiks identificētas kā nepieciešamas, lai uzlabotu darba sistēmu un pielāgotos UP individuālajām vajadzībām laikposmā no 15.5.2019. līdz 14.11.2020. MĒRĶA GRUPA: Tas ir 50. (30K;20M): kas ir zaudējis darbu darbinieka neveiksmes dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam. personas, kas paredzētas atlaišanai vai kurām draud atlaišana nepietiekamas nodarbinātības dēļ — vismaz 25 personas. (15K;10M) kas mācās/strādā vai dzīvo Lodzas apgabalā un novados: Brzeziński, Lodzas Austrumu, Pabianic un zgierskie. PLĀNOTIE ATBALSTA VEIDI, ATLASĪTI ZG. AR IPD: Profesionālās konsultācijas apvienojumā ar IPD (obligāto) un psiholoģisko konsultāciju sagatavošanu, — Apmācības un arodapmācības kursi un stažēšanās, gatavojoties darbam jaunā profesijā, — pēcdiploma studijas, -konsultācijas un apmācība, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu un vadītu gosp. uzņēmējdarbību, -neatmaksājams atbalsts, kura maksimālais atbalsta apjoms nepārsniedz 6 reizes lielāku vidējo darba algu, -pārejas atbalsts: finansiāla palīdzība, ko izmaksā kā specializētus individuālus konsultāciju pakalpojumus, — nodarbinātības starpniecība. REZULTĀTI: Projekta īstenošanas rezultātā vismaz 60 % dalībnieku pēc programmas aiziešanas sāks darbu vai turpinās strādāt savā pašreizējā darba vietā. (Latvian)

2 July 2022

0 references

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Повишаване на приспособимостта към промените на пазара на труда сред 50 души. (30K;20M), които са загубили работата си поради причини, които не засягат работника или служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, или са насрочени за уволнение или са изложени на риск от уволнение поради непълна заетост (мин. 25 души. (15K;10M)), от района на m.Łódz и окръзите: Бжежински, Източен Лодз, Пабианицки и Згерски, чрез цялостна подкрепа за пренасочване, обхващаща форми на помощ, които ще бъдат идентифицирани в даден участник като необходими за подобряване на работната система и адаптиране към индивидуалните нужди на ПС, в периода 15.05.2019—14.11.2020 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Това е 50. (30K;20M): които са загубили работата си поради провал на служителя в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. лица, предвидени за уволнение или изложени на риск от уволнение поради непълна заетост — минимум 25 лица. (15K;10M), които учат/работят или живеят в района на Лодз и окръзите: Бжезински, Лодз Източна, Пабианик и Згиерски. ПЛАНИРАНИ ФОРМИ НА ПОДКРЕПА, ИЗБРАНИ ЗА НАГОРЕ ZG. С IPD: Професионално консултиране, съчетано с подготовката на IPD (задължително) и психологическо консултиране, -Обучение и професионални курсове и стажове, подготвящи се за работа в нова професия, -Следдипломно обучение, -Консултации и обучение за придобиване на знания и умения, необходими за създаване и управление на бизнеса на gosp., -Невъзстановима подкрепа, чийто максимален размер на подкрепата не надвишава 6 пъти средната заплата за работа, -Подкрепа от моста: финансова помощ, изплащана под формата на индивидуални консултантски услуги от специализиран характер, -посредничество за наемане на работа. РЕЗУЛТАТИ: В резултат на изпълнението на проекта най-малко 60 % от участниците след напускане на програмата ще започнат работа или ще продължат да работят на сегашното си работно място. (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A CÉL: A munkaerő-piaci változásokhoz való alkalmazkodóképesség 50 fő közötti növekedése. (30K;20M), akik olyan okok miatt veszítették el állásukat, amelyek nem érintik a munkavállalót a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül, vagy akiket elbocsátásra terveztek, vagy akiket alulfoglalkoztatottság miatt elbocsátás fenyeget (min. 25 fő). (15K;10M)), m.Łódź és megyék területéről: Brzezinski, Kelet-Lodz, Pabianicki és Zgierski, a 2019.05.15. és 2020.11.14. közötti időszakban az adott résztvevőnél a munkarendszer javítása és az UP egyéni igényeihez való alkalmazkodás érdekében szükséges segítségnyújtási formákra kiterjedő átfogó kihelyezési támogatás révén. CÉLCSOPORT: Már 50 van. (30K;20M): – akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban veszítették el állásukat a munkavállaló kudarca miatt. az elbocsátásra vagy az elbocsátás kockázatának kitett személyek alulfoglalkoztatottsága miatt – min. 25 fő. (15K;10M) akik Lodz és megyék területén tanulnak/dolgoznak vagy élnek: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic és zgierskie. TERVEZETT TÁMOGATÁSI FORMÁK, KIVÁLASZTVA A ZG-RE. AZ IPD-VEL: Szakmai tanácsadás IPD (kötelező) és pszichológiai tanácsadás előkészítésével, -képzéssel és szakképzéssel, új szakmában való munkára készülő szakmai gyakorlatokkal, -posztgraduális tanulmányok, -tanácsadás és képzés a gosp. vállalkozás létrehozásához és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzéséhez, -vissza nem térítendő támogatás, amelynek maximális támogatási összege nem haladja meg az átlagos munkabér 6-szorosát, -Bridge támogatás: egyedi tanácsadási szolgáltatások formájában nyújtott pénzügyi támogatás – Foglalkoztatás közvetítése. AZ EREDMÉNYEK: A projekt megvalósításának eredményeként a résztvevők legalább 60%-a a program elhagyása után megkezdi a munkát, vagy folytatja a munkát a jelenlegi munkahelyén. (Hungarian)

2 July 2022

0 references

CUSPÓIR: Méadú ar inoiriúnaitheacht d’athruithe sa mhargadh saothair i measc 50 duine. (30K;20M) a chaill a bpost ar chúiseanna nach ndéanann difear don fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais don tionscadal nó atá sceidealta lena ndífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna tearcfhostaíochta (ar a laghad 25 dhuine. (15K;10M)), ó limistéar m.ŁódΧ agus ó chontaetha: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki agus Zgierski, trí thacaíocht chuimsitheach assocrúcháin lena gcumhdaítear cineálacha cúnaimh a aithneofar i rannpháirtí ar leith de réir mar is gá chun feabhas a chur ar an gcóras oibre agus chun oiriúnú do riachtanais aonair UP, le linn na tréimhse 15.05.2019-14.11.2020. SPRIOCGHRÚPA: Tá sé 50. (30K;20M): — a chaill a bpost mar gheall ar theip an fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh sé isteach sa tionscadal. daoine a soláthraíodh do dhífhostú nó i mbaol dífhostaithe ar chúiseanna tearcfhostaíochta -min. (15K;10M) atá ag foghlaim/ag obair nó a bhfuil cónaí orthu i gceantar Lodz agus contaetha: Brzeziński, Łódól Thoir, Pabianic agus Zgierskie. FOIRMEACHA TACAÍOCHTA ATÁ BEARTAITHE, ARNA ROGHNÚ LE HAGHAIDH SUAS ZG. LE IPD: Comhairleoireacht ghairme mar aon le hullmhú IPD (éigeantach) agus comhairleoireacht shíceolaíoch, -Oiliúint agus cúrsaí gairme agus cúrsaí oiliúna ag ullmhú don obair i ngairm nua, staidéir iarchéime, -Comhairle agus oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó Gosp a chur ar bun agus a reáchtáil, -Tacaíocht neamh-inaisíoctha, nach mó an t-uasmhéid tacaíochta ná 6 oiread an mheántuarastail le haghaidh oibre, -Tacaíochtridge: cúnamh airgeadais arna íoc i bhfoirm seirbhísí comhairleacha aonair de chineál speisialaithe, -Idirghabháil fostaíochta. TORTHAÍ: Mar thoradh ar chur i bhfeidhm an tionscadail, beidh ar a laghad 60 % de na rannpháirtithe tar éis an clár a fhágáil i mbun oibre nó leanfaidh sé ar aghaidh ag obair ina n-ionad oibre reatha. (Irish)

2 July 2022

0 references

SYFTE: En ökning av anpassningsförmågan till förändringar på arbetsmarknaden bland 50 personer. (30K;20M) som har förlorat sitt arbete på grund av skäl som inte påverkar den anställde under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet, är planerad till uppsägning eller riskerar att sägas upp på grund av underanställning (minst 25 personer. (15K;10M)), från området m.Łódź och länen: Brzezinski, Eastern Lodz, Pabianicki och Zgierski, genom omfattande utplaceringsstöd som täcker former av bistånd som kommer att identifieras hos en viss deltagare vid behov för att förbättra arbetssystemet och anpassa sig till UP:s individuella behov, under perioden 15.05.2019–14.11.2020. MÅLGRUPP: Det är 50. (30K;20M): — som förlorade sitt arbete på grund av den anställdes misslyckande under en period som inte var längre än sex månader före dagen för deltagande i projektet. personer som avskedats eller riskerar att sägas upp på grund av undersysselsättning – minst 25 personer. (15K;10M) som studerar/arbetar eller bor i Lodz och länen: Brzeziński, Łódź Eastern, Pabianic och zgierskie. PLANERADE STÖDFORMER, UTVALDA FÖR ZG. MED IPD: Yrkesvägledning i kombination med förberedelse av IPD (obligatorisk) och psykologisk rådgivning, -Utbildnings- och yrkesutbildningskurser och praktik som förbereder sig för arbete inom ett nytt yrke, -Utbildningsstudier, -Utbildning och utbildning för att få de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva verksamheten inom gosp., -Ej återbetalningsbart stöd, vars maximala stödbelopp inte överstiger sex gånger den genomsnittliga lönen för arbete, -Bridge-stöd: ekonomiskt stöd som betalas ut i form av individuella rådgivningstjänster av specialiserad karaktär, – Sysselsättning. RESULTAT: Som ett resultat av projektets genomförande kommer minst 60 % av deltagarna efter att ha lämnat programmet att ta upp arbete eller kommer att fortsätta att arbeta på sin nuvarande arbetsplats. (Swedish)

2 July 2022

0 references

EESMÄRK: 50 inimese suurem kohanemisvõime tööturu muutustega. (30K;20M) kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei mõjuta töötajat mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, või kes on kavandatud töölt vabastamiseks või keda ähvardab töölt vabastamine vaeghõive tõttu (vähemalt 25 inimest. (15K;10M)) m.Łódźi piirkonnast ja maakondadest: Brzezinski, Ida-Lodz, Pabianicki ja Zgierski, kasutades selleks ajavahemikul 15.05.2019–14.11.2020 igakülgset töökohavahetuse toetust, mis hõlmab konkreetses osalejas kindlakstehtud abivorme vastavalt vajadusele, et parandada töösüsteemi ja kohaneda UP individuaalsete vajadustega. SIHTRÜHM: See on 50. (30K;20M): – kes kaotas töö töötaja ebaõnnestumise tõttu ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumise kuupäeva. isikud, kes on ette nähtud töölt vabastamiseks või keda ohustab töölt vabastamine vaeghõive tõttu – vähemalt 25 isikut. (15K;10M), kes õpivad/töötavad või elavad Lodzi piirkonnas ja maakondades: Brzeziński, Łódź Ida-, Pabianic ja zgierskie. KAVANDATUD TOETUSVORMID, MIS ON VALITUD ZG JAOKS. KOOS IPDGA: Kutsenõustamine koos IPD (kohustusliku) ja psühholoogilise nõustamise ettevalmistamisega, -koolitus ning kutsekursused ja praktika, mis valmistavad ette tööle uuel kutsealal, – kraadiõpped, – nõustamine ja koolitus, et omandada teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud Gosp. ettevõtte asutamiseks ja juhtimiseks, -mittetagastatav toetus, mille maksimaalne toetussumma ei ületa 6-kordset keskmist tööpalka, -sillatoetus: rahaline abi, mida makstakse spetsialiseeritud individuaalsete nõustamisteenuste vormis – tööhõive vahendamine. TULEMUSED: Projekti rakendamise tulemusena asub vähemalt 60 % osalejatest pärast programmist lahkumist tööle või jätkab tööd oma praeguses töökohas. (Estonian)