A world of opportunities (Q4039635): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Dutch translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A indústria hoteleira é uma das maiores indústrias e está a crescer mais rapidamente do que o PIB. Prevê-se que duplique o seu volume de negócios nos próximos dez anos. Os requisitos de competência em hotéis e restaurantes estão a aumentar acentuadamente, enquanto a rotatividade de pessoal é elevada. Um problema é que as pessoas empregadas na indústria geralmente não obtêm desenvolvimento de competências. Muitos destes trabalhadores são também nasci...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võimaluste maailm | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Galimybių pasaulis | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Svijet mogućnosti | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένας κόσμος ευκαιριών | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Svet príležitostí | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mahdollisuuksien maailma | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Świat możliwości | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A lehetőségek világa | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Svět příležitostí | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Iespēju pasaule | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Saol na ndeiseanna | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Svet priložnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Свят на възможности | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Dinja ta’ opportunitajiet | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Um mundo de oportunidades | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En verden af muligheder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O lume a oportunităților | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4039635 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4039635 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4039635 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4039635 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4039635 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4039635 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4039635 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4039635 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4039635 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4039635 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4039635 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4039635 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4039635 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4039635 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that those employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region's hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organizations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organization, amongst others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region’s hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organisations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organisation, among others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region’s hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organisations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organisation, among others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stockholm / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Contesto L'industria alberghiera è una delle più grandi industrie e sta crescendo più velocemente del PIL. Si prevede che raddoppierà il suo fatturato nei prossimi dieci anni. I requisiti di competenza negli alberghi e nei ristoranti sono in forte aumento, mentre l'avvicendamento del personale è elevato. Un problema è che gli impiegati nell'industria generalmente non ottengono sviluppo delle competenze. Molti di questi dipendenti sono anche nati all'estero e non hanno lo svedese come lingua madre, il che li induce ad avere una posizione più debole sul posto di lavoro. Una delle sfide più importanti per il futuro è il modo in cui l'industria dovrebbe attrarre, reclutare e mantenere le migliori competenze. A livello individuale, il gruppo destinatario deve essere abbinato a uno sviluppo delle competenze che soddisfi le esigenze dell'impresa e dell'individuo in materia di qualifiche e competenze professionali. Una riduzione del divario di competenze aumenta la competitività e le opportunità di crescita per l'industria, in grado di contribuire ai necessari cambiamenti strutturali necessari nel mercato del lavoro nelle regioni Småland e insulari della Svezia. Dove le imprese hanno un livello di competenza più elevato, l'aumento dell'offerta di personale e un maggior numero di persone sono inclusi indipendentemente dal sesso, dall'etnia e dall'età. Metodo Le competenze locali e regionali rafforzano gli sforzi basati sulle esigenze di competenza mappate in collaborazione con le imprese partecipanti, compresi i datori di lavoro e i dipendenti delle aziende alberghiere e di ristorazione della regione, indipendentemente dalla loro forma di occupazione e durata. Proprietario del progetto Il titolare del progetto è il sindacato dei lavoratori degli hotel e dei ristoranti che occupa una posizione unica all'interno dell'industria e della regione, grazie alla sua vasta esperienza nelle questioni di competenza commerciale per gli individui e lo sviluppo aziendale. L'Unione dei Lavoratori di Hotel e Ristorante è una delle organizzazioni del Consiglio per l'Istruzione e il Traning per alberghi e ristoranti, che comprende anche l'organizzazione di datori di lavoro di hotel e ristorante, tra gli altri. Inoltre, le imprese e le autorità della regione partecipano attivamente a questa importante e importante impresa. Data di inizio: 2018-04-03. Data di fine: 2021-04-30 (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Contesto L'industria alberghiera è una delle più grandi industrie e sta crescendo più velocemente del PIL. Si prevede che raddoppierà il suo fatturato nei prossimi dieci anni. I requisiti di competenza negli alberghi e nei ristoranti sono in forte aumento, mentre l'avvicendamento del personale è elevato. Un problema è che gli impiegati nell'industria generalmente non ottengono sviluppo delle competenze. Molti di questi dipendenti sono anche nati all'estero e non hanno lo svedese come lingua madre, il che li induce ad avere una posizione più debole sul posto di lavoro. Una delle sfide più importanti per il futuro è il modo in cui l'industria dovrebbe attrarre, reclutare e mantenere le migliori competenze. A livello individuale, il gruppo destinatario deve essere abbinato a uno sviluppo delle competenze che soddisfi le esigenze dell'impresa e dell'individuo in materia di qualifiche e competenze professionali. Una riduzione del divario di competenze aumenta la competitività e le opportunità di crescita per l'industria, in grado di contribuire ai necessari cambiamenti strutturali necessari nel mercato del lavoro nelle regioni Småland e insulari della Svezia. Dove le imprese hanno un livello di competenza più elevato, l'aumento dell'offerta di personale e un maggior numero di persone sono inclusi indipendentemente dal sesso, dall'etnia e dall'età. Metodo Le competenze locali e regionali rafforzano gli sforzi basati sulle esigenze di competenza mappate in collaborazione con le imprese partecipanti, compresi i datori di lavoro e i dipendenti delle aziende alberghiere e di ristorazione della regione, indipendentemente dalla loro forma di occupazione e durata. Proprietario del progetto Il titolare del progetto è il sindacato dei lavoratori degli hotel e dei ristoranti che occupa una posizione unica all'interno dell'industria e della regione, grazie alla sua vasta esperienza nelle questioni di competenza commerciale per gli individui e lo sviluppo aziendale. L'Unione dei Lavoratori di Hotel e Ristorante è una delle organizzazioni del Consiglio per l'Istruzione e il Traning per alberghi e ristoranti, che comprende anche l'organizzazione di datori di lavoro di hotel e ristorante, tra gli altri. Inoltre, le imprese e le autorità della regione partecipano attivamente a questa importante e importante impresa. Data di inizio: 2018-04-03. Data di fine: 2021-04-30 (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Contesto L'industria alberghiera è una delle più grandi industrie e sta crescendo più velocemente del PIL. Si prevede che raddoppierà il suo fatturato nei prossimi dieci anni. I requisiti di competenza negli alberghi e nei ristoranti sono in forte aumento, mentre l'avvicendamento del personale è elevato. Un problema è che gli impiegati nell'industria generalmente non ottengono sviluppo delle competenze. Molti di questi dipendenti sono anche nati all'estero e non hanno lo svedese come lingua madre, il che li induce ad avere una posizione più debole sul posto di lavoro. Una delle sfide più importanti per il futuro è il modo in cui l'industria dovrebbe attrarre, reclutare e mantenere le migliori competenze. A livello individuale, il gruppo destinatario deve essere abbinato a uno sviluppo delle competenze che soddisfi le esigenze dell'impresa e dell'individuo in materia di qualifiche e competenze professionali. Una riduzione del divario di competenze aumenta la competitività e le opportunità di crescita per l'industria, in grado di contribuire ai necessari cambiamenti strutturali necessari nel mercato del lavoro nelle regioni Småland e insulari della Svezia. Dove le imprese hanno un livello di competenza più elevato, l'aumento dell'offerta di personale e un maggior numero di persone sono inclusi indipendentemente dal sesso, dall'etnia e dall'età. Metodo Le competenze locali e regionali rafforzano gli sforzi basati sulle esigenze di competenza mappate in collaborazione con le imprese partecipanti, compresi i datori di lavoro e i dipendenti delle aziende alberghiere e di ristorazione della regione, indipendentemente dalla loro forma di occupazione e durata. Proprietario del progetto Il titolare del progetto è il sindacato dei lavoratori degli hotel e dei ristoranti che occupa una posizione unica all'interno dell'industria e della regione, grazie alla sua vasta esperienza nelle questioni di competenza commerciale per gli individui e lo sviluppo aziendale. L'Unione dei Lavoratori di Hotel e Ristorante è una delle organizzazioni del Consiglio per l'Istruzione e il Traning per alberghi e ristoranti, che comprende anche l'organizzazione di datori di lavoro di hotel e ristorante, tra gli altri. Inoltre, le imprese e le autorità della regione partecipano attivamente a questa importante e importante impresa. Data di inizio: 2018-04-03. Data di fine: 2021-04-30 (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Antecedentes La industria de la hostelería es una de las industrias más grandes y está creciendo más rápido que el PIB. Se espera que duplique su volumen de negocios en el próximo período de diez años. Los requisitos de competencia en hoteles y restaurantes están aumentando considerablemente, mientras que la rotación del personal es elevada. Un problema es que los empleados en la industria generalmente no obtienen desarrollo de habilidades. Un gran número de estos empleados también nacen en el extranjero y no tienen el sueco como lengua materna, lo que les hace tener una posición más débil en el lugar de trabajo. Uno de los retos más importantes para el futuro es cómo la industria debe atraer, contratar y conservar las mejores habilidades. A nivel individual, el grupo destinatario debe estar adaptado al desarrollo de competencias que satisfaga las necesidades de la empresa y de la persona en materia de cualificaciones y competencias profesionales. La reducción de la brecha de cualificaciones aumenta la competitividad y las oportunidades de crecimiento para la industria, lo que puede contribuir a los cambios estructurales necesarios en el mercado laboral de las regiones de Småland e islas de Suecia. Cuando las empresas tienen un mayor nivel de competencia, se incluye una mayor oferta de personal y más personas, independientemente del sexo, la etnia y la edad. Método Las competencias locales y regionales mejoran los esfuerzos basados en las necesidades de competencias cartográficas en colaboración con las empresas participantes, incluidos los empleadores y los empleados de las empresas hoteleras y de restaurantes de la región, independientemente de su forma de empleo y duración. Propietario del proyecto El propietario del proyecto es el Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes que tiene una posición única dentro de la industria y la región, debido a su amplia experiencia en temas de competencia comercial para individuos y desarrollo de negocios. El Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes es una de las organizaciones del Consejo de Educación y Transcripción de Hoteles y Restaurantes, que también incluye la organización patronal de Hoteles y Restaurantes, entre otras. Además, empresas y autoridades de la región participan activamente en esta importante e importante empresa. Fecha de inicio: 2018-04-03. Fecha de finalización: 2021-04-30 (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Antecedentes La industria de la hostelería es una de las industrias más grandes y está creciendo más rápido que el PIB. Se espera que duplique su volumen de negocios en el próximo período de diez años. Los requisitos de competencia en hoteles y restaurantes están aumentando considerablemente, mientras que la rotación del personal es elevada. Un problema es que los empleados en la industria generalmente no obtienen desarrollo de habilidades. Un gran número de estos empleados también nacen en el extranjero y no tienen el sueco como lengua materna, lo que les hace tener una posición más débil en el lugar de trabajo. Uno de los retos más importantes para el futuro es cómo la industria debe atraer, contratar y conservar las mejores habilidades. A nivel individual, el grupo destinatario debe estar adaptado al desarrollo de competencias que satisfaga las necesidades de la empresa y de la persona en materia de cualificaciones y competencias profesionales. La reducción de la brecha de cualificaciones aumenta la competitividad y las oportunidades de crecimiento para la industria, lo que puede contribuir a los cambios estructurales necesarios en el mercado laboral de las regiones de Småland e islas de Suecia. Cuando las empresas tienen un mayor nivel de competencia, se incluye una mayor oferta de personal y más personas, independientemente del sexo, la etnia y la edad. Método Las competencias locales y regionales mejoran los esfuerzos basados en las necesidades de competencias cartográficas en colaboración con las empresas participantes, incluidos los empleadores y los empleados de las empresas hoteleras y de restaurantes de la región, independientemente de su forma de empleo y duración. Propietario del proyecto El propietario del proyecto es el Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes que tiene una posición única dentro de la industria y la región, debido a su amplia experiencia en temas de competencia comercial para individuos y desarrollo de negocios. El Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes es una de las organizaciones del Consejo de Educación y Transcripción de Hoteles y Restaurantes, que también incluye la organización patronal de Hoteles y Restaurantes, entre otras. Además, empresas y autoridades de la región participan activamente en esta importante e importante empresa. Fecha de inicio: 2018-04-03. Fecha de finalización: 2021-04-30 (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Antecedentes La industria de la hostelería es una de las industrias más grandes y está creciendo más rápido que el PIB. Se espera que duplique su volumen de negocios en el próximo período de diez años. Los requisitos de competencia en hoteles y restaurantes están aumentando considerablemente, mientras que la rotación del personal es elevada. Un problema es que los empleados en la industria generalmente no obtienen desarrollo de habilidades. Un gran número de estos empleados también nacen en el extranjero y no tienen el sueco como lengua materna, lo que les hace tener una posición más débil en el lugar de trabajo. Uno de los retos más importantes para el futuro es cómo la industria debe atraer, contratar y conservar las mejores habilidades. A nivel individual, el grupo destinatario debe estar adaptado al desarrollo de competencias que satisfaga las necesidades de la empresa y de la persona en materia de cualificaciones y competencias profesionales. La reducción de la brecha de cualificaciones aumenta la competitividad y las oportunidades de crecimiento para la industria, lo que puede contribuir a los cambios estructurales necesarios en el mercado laboral de las regiones de Småland e islas de Suecia. Cuando las empresas tienen un mayor nivel de competencia, se incluye una mayor oferta de personal y más personas, independientemente del sexo, la etnia y la edad. Método Las competencias locales y regionales mejoran los esfuerzos basados en las necesidades de competencias cartográficas en colaboración con las empresas participantes, incluidos los empleadores y los empleados de las empresas hoteleras y de restaurantes de la región, independientemente de su forma de empleo y duración. Propietario del proyecto El propietario del proyecto es el Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes que tiene una posición única dentro de la industria y la región, debido a su amplia experiencia en temas de competencia comercial para individuos y desarrollo de negocios. El Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes es una de las organizaciones del Consejo de Educación y Transcripción de Hoteles y Restaurantes, que también incluye la organización patronal de Hoteles y Restaurantes, entre otras. Además, empresas y autoridades de la región participan activamente en esta importante e importante empresa. Fecha de inicio: 2018-04-03. Fecha de finalización: 2021-04-30 (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that those employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region's hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organizations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organization, amongst others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that those employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region's hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organizations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organization, amongst others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that those employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region's hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organizations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organization, amongst others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3448750957954716
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bakgrund Besöksnäringen är en av de största branscherna och växer snabbare än BNP. Den förväntas fördubbla sin omsättning under den kommande tioårsperioden. Kompetenskraven på hotell och restauranger ökar kraftigt, medan personalomsättningen är hög. Ett problem är att de anställda inom branschen i allmänhet inte får någon kompetensutveckling. Ett stort antal av dessa anställda är också utlandsfödda och har inte svenska som modersmål, vilket gör att de har en svagare position på arbetsplatsen. En av de viktigaste utmaningarna för framtiden är hur branschen ska attrahera, rekrytera och behålla de bästa färdigheterna. På individnivå ska målgruppen anpassas till kompetensutveckling som motsvarar företagets och individens behov av yrkeskvalifikationer och kompetens. En minskad kompetensklyfta ökar konkurrenskraften och tillväxtmöjligheterna för branschen som kan bidra till de nödvändiga strukturella förändringar som behövs på arbetsmarknaden i Småland- och öregionerna i Sverige. Där företag har en högre kompetensnivå, ökat utbud av personal och fler människor ingår oavsett kön, etnicitet och ålder. Metod Lokala och regionala kompetenshöjande insatser baserade på kartlagda kompetensbehov i samarbete med deltagande företag, inklusive både arbetsgivare och anställda i regionens hotell- och restaurangföretag, oavsett anställningsform och varaktighet. Projektägare Projektägaren är Hotel and Restaurant Workers’ Union som har en unik position inom branschen och regionen tack vare sin omfattande erfarenhet av handelskompetensfrågor för individer och affärsutveckling. Hotel and Restaurant Workers’ Union är en av organisationerna i utbildnings- och Traning Council for Hotels and Restaurants, som också omfattar bland annat Hotell- och restaurangorganisationen. Dessutom deltar företag och myndigheter i regionen aktivt i denna viktiga och viktiga satsning. Startdatum: 2018–04–03. Slutdatum: 2021–04–30 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bakgrund Besöksnäringen är en av de största branscherna och växer snabbare än BNP. Den förväntas fördubbla sin omsättning under den kommande tioårsperioden. Kompetenskraven på hotell och restauranger ökar kraftigt, medan personalomsättningen är hög. Ett problem är att de anställda inom branschen i allmänhet inte får någon kompetensutveckling. Ett stort antal av dessa anställda är också utlandsfödda och har inte svenska som modersmål, vilket gör att de har en svagare position på arbetsplatsen. En av de viktigaste utmaningarna för framtiden är hur branschen ska attrahera, rekrytera och behålla de bästa färdigheterna. På individnivå ska målgruppen anpassas till kompetensutveckling som motsvarar företagets och individens behov av yrkeskvalifikationer och kompetens. En minskad kompetensklyfta ökar konkurrenskraften och tillväxtmöjligheterna för branschen som kan bidra till de nödvändiga strukturella förändringar som behövs på arbetsmarknaden i Småland- och öregionerna i Sverige. Där företag har en högre kompetensnivå, ökat utbud av personal och fler människor ingår oavsett kön, etnicitet och ålder. Metod Lokala och regionala kompetenshöjande insatser baserade på kartlagda kompetensbehov i samarbete med deltagande företag, inklusive både arbetsgivare och anställda i regionens hotell- och restaurangföretag, oavsett anställningsform och varaktighet. Projektägare Projektägaren är Hotel and Restaurant Workers’ Union som har en unik position inom branschen och regionen tack vare sin omfattande erfarenhet av handelskompetensfrågor för individer och affärsutveckling. Hotel and Restaurant Workers’ Union är en av organisationerna i utbildnings- och Traning Council for Hotels and Restaurants, som också omfattar bland annat Hotell- och restaurangorganisationen. Dessutom deltar företag och myndigheter i regionen aktivt i denna viktiga och viktiga satsning. Startdatum: 2018–04–03. Slutdatum: 2021–04–30 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bakgrund Besöksnäringen är en av de största branscherna och växer snabbare än BNP. Den förväntas fördubbla sin omsättning under den kommande tioårsperioden. Kompetenskraven på hotell och restauranger ökar kraftigt, medan personalomsättningen är hög. Ett problem är att de anställda inom branschen i allmänhet inte får någon kompetensutveckling. Ett stort antal av dessa anställda är också utlandsfödda och har inte svenska som modersmål, vilket gör att de har en svagare position på arbetsplatsen. En av de viktigaste utmaningarna för framtiden är hur branschen ska attrahera, rekrytera och behålla de bästa färdigheterna. På individnivå ska målgruppen anpassas till kompetensutveckling som motsvarar företagets och individens behov av yrkeskvalifikationer och kompetens. En minskad kompetensklyfta ökar konkurrenskraften och tillväxtmöjligheterna för branschen som kan bidra till de nödvändiga strukturella förändringar som behövs på arbetsmarknaden i Småland- och öregionerna i Sverige. Där företag har en högre kompetensnivå, ökat utbud av personal och fler människor ingår oavsett kön, etnicitet och ålder. Metod Lokala och regionala kompetenshöjande insatser baserade på kartlagda kompetensbehov i samarbete med deltagande företag, inklusive både arbetsgivare och anställda i regionens hotell- och restaurangföretag, oavsett anställningsform och varaktighet. Projektägare Projektägaren är Hotel and Restaurant Workers’ Union som har en unik position inom branschen och regionen tack vare sin omfattande erfarenhet av handelskompetensfrågor för individer och affärsutveckling. Hotel and Restaurant Workers’ Union är en av organisationerna i utbildnings- och Traning Council for Hotels and Restaurants, som också omfattar bland annat Hotell- och restaurangorganisationen. Dessutom deltar företag och myndigheter i regionen aktivt i denna viktiga och viktiga satsning. Startdatum: 2018–04–03. Slutdatum: 2021–04–30 (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’industrie touristique est l’une des plus grandes industries et connaît une croissance plus rapide que le PIB. Il devrait doubler son chiffre d’affaires au cours des dix prochaines années. Les exigences en matière de compétences dans les hôtels et les restaurants sont en forte croissance, tandis que le roulement du personnel est élevé. L’un des problèmes réside dans le fait que les employés de l’industrie ne reçoivent généralement aucun perfectionnement des compétences. Un grand nombre de ces salariés sont également nés à l’étranger et n’ont pas le suédois comme langue maternelle, ce qui signifie qu’ils ont une position plus faible sur le lieu de travail. L’un des principaux défis pour l’avenir est la façon dont l’industrie attirera, recrutera et conservera les meilleures compétences. Au niveau individuel, le groupe cible est adapté au développement des compétences qui répond aux besoins de l’entreprise et de l’individu en matière de qualifications et de compétences professionnelles. La réduction du déficit de compétences accroît la compétitivité et les possibilités de croissance du secteur, ce qui peut contribuer aux changements structurels nécessaires sur le marché du travail dans les régions suédoises du Småland et des îles. Lorsque les entreprises ont un niveau de compétence plus élevé, des effectifs accrus et un plus grand nombre de personnes sont inclus, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique et de l’âge. Méthode Actions locales et régionales de renforcement des compétences fondées sur les besoins de compétences identifiés, en coopération avec les entreprises participantes, y compris les employeurs et les employés des entreprises d’hôtellerie et de restauration de la région, quel que soit leur type d’emploi et leur durée. Le propriétaire du projet est le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration, qui occupe une position unique dans l’industrie et la région grâce à sa vaste expérience de l’expertise commerciale pour les particuliers et le développement des entreprises. Le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration est l’une des organisations du Conseil de formation et de formation pour les hôtels et restaurants, qui comprend également l’organisation hôtelière et restaurant. En outre, les entreprises et les autorités de la région participent activement à cet effort important et important. Date de début: 2018-04-03. Date limite: 2021-04-30 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’industrie touristique est l’une des plus grandes industries et connaît une croissance plus rapide que le PIB. Il devrait doubler son chiffre d’affaires au cours des dix prochaines années. Les exigences en matière de compétences dans les hôtels et les restaurants sont en forte croissance, tandis que le roulement du personnel est élevé. L’un des problèmes réside dans le fait que les employés de l’industrie ne reçoivent généralement aucun perfectionnement des compétences. Un grand nombre de ces salariés sont également nés à l’étranger et n’ont pas le suédois comme langue maternelle, ce qui signifie qu’ils ont une position plus faible sur le lieu de travail. L’un des principaux défis pour l’avenir est la façon dont l’industrie attirera, recrutera et conservera les meilleures compétences. Au niveau individuel, le groupe cible est adapté au développement des compétences qui répond aux besoins de l’entreprise et de l’individu en matière de qualifications et de compétences professionnelles. La réduction du déficit de compétences accroît la compétitivité et les possibilités de croissance du secteur, ce qui peut contribuer aux changements structurels nécessaires sur le marché du travail dans les régions suédoises du Småland et des îles. Lorsque les entreprises ont un niveau de compétence plus élevé, des effectifs accrus et un plus grand nombre de personnes sont inclus, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique et de l’âge. Méthode Actions locales et régionales de renforcement des compétences fondées sur les besoins de compétences identifiés, en coopération avec les entreprises participantes, y compris les employeurs et les employés des entreprises d’hôtellerie et de restauration de la région, quel que soit leur type d’emploi et leur durée. Le propriétaire du projet est le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration, qui occupe une position unique dans l’industrie et la région grâce à sa vaste expérience de l’expertise commerciale pour les particuliers et le développement des entreprises. Le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration est l’une des organisations du Conseil de formation et de formation pour les hôtels et restaurants, qui comprend également l’organisation hôtelière et restaurant. En outre, les entreprises et les autorités de la région participent activement à cet effort important et important. Date de début: 2018-04-03. Date limite: 2021-04-30 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’industrie touristique est l’une des plus grandes industries et connaît une croissance plus rapide que le PIB. Il devrait doubler son chiffre d’affaires au cours des dix prochaines années. Les exigences en matière de compétences dans les hôtels et les restaurants sont en forte croissance, tandis que le roulement du personnel est élevé. L’un des problèmes réside dans le fait que les employés de l’industrie ne reçoivent généralement aucun perfectionnement des compétences. Un grand nombre de ces salariés sont également nés à l’étranger et n’ont pas le suédois comme langue maternelle, ce qui signifie qu’ils ont une position plus faible sur le lieu de travail. L’un des principaux défis pour l’avenir est la façon dont l’industrie attirera, recrutera et conservera les meilleures compétences. Au niveau individuel, le groupe cible est adapté au développement des compétences qui répond aux besoins de l’entreprise et de l’individu en matière de qualifications et de compétences professionnelles. La réduction du déficit de compétences accroît la compétitivité et les possibilités de croissance du secteur, ce qui peut contribuer aux changements structurels nécessaires sur le marché du travail dans les régions suédoises du Småland et des îles. Lorsque les entreprises ont un niveau de compétence plus élevé, des effectifs accrus et un plus grand nombre de personnes sont inclus, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique et de l’âge. Méthode Actions locales et régionales de renforcement des compétences fondées sur les besoins de compétences identifiés, en coopération avec les entreprises participantes, y compris les employeurs et les employés des entreprises d’hôtellerie et de restauration de la région, quel que soit leur type d’emploi et leur durée. Le propriétaire du projet est le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration, qui occupe une position unique dans l’industrie et la région grâce à sa vaste expérience de l’expertise commerciale pour les particuliers et le développement des entreprises. Le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration est l’une des organisations du Conseil de formation et de formation pour les hôtels et restaurants, qui comprend également l’organisation hôtelière et restaurant. En outre, les entreprises et les autorités de la région participent activement à cet effort important et important. Date de début: 2018-04-03. Date limite: 2021-04-30 (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Taust Külalislahkustööstus on üks suurimaid tööstusharusid ja see kasvab kiiremini kui SKP. Eeldatakse, et ta kahekordistab oma käivet järgmise kümneaastase perioodi jooksul. Hotellide ja restoranide pädevusnõuded suurenevad järsult, samal ajal kui tööjõu voolavus on suur. Üks probleem on see, et need, kes töötavad tööstuses üldiselt ei saa oskuste arendamist. Suur osa neist töötajatest on ka välismaal sündinud ja neil ei ole emakeelena rootsi keelt, mistõttu neil on töökohas nõrgem positsioon. Üks tähtsamaid tulevikuprobleeme on see, kuidas tööstus peaks ligi meelitama, värbama ja säilitama parimaid oskusi. Individuaalsel tasandil peab sihtrühm olema vastavuses pädevuste arendamisega, mis vastab ettevõtte ja üksikisiku vajadustele kutsekvalifikatsiooni ja pädevuse osas. Oskuste nappuse vähenemine suurendab tööstuse konkurentsivõimet ja kasvuvõimalusi, mis võivad kaasa aidata vajalikele struktuurimuutustele Smålandi ja Rootsi saarte piirkondades tööturul. Kui ettevõtetel on suurem pädevus, on kaasatud rohkem töötajaid ja rohkem inimesi, olenemata soost, etnilisest kuuluvusest ja vanusest. Meetod „Kohalikud ja piirkondlikud oskused“, mis põhinevad kaardistatud pädevusvajadustel koostöös osalevate ettevõtetega, sealhulgas nii tööandjate kui ka töötajatega piirkonna hotelli- ja restoraniettevõtetes, olenemata nende tööhõive vormist ja kestusest. Projektiomanik Projektiomanik on hotelli ja restorani töötajate liit, millel on ainulaadne positsioon tööstuses ja piirkonnas tänu oma ulatuslikule kogemusele üksikisikute ja ettevõtluse arendamisega seotud kaubanduspädevuse küsimustes. Hotellide ja restoranide töötajate liit on üks organisatsioone hotellide ja restoranide haridus- ja koolitusnõukogus, kuhu kuulub muu hulgas ka hotellide ja restoranide tööandjate organisatsioon. Lisaks osalevad piirkonna ettevõtted ja ametiasutused aktiivselt selles olulises ja olulises ettevõtmises. Alguskuupäev: 2018–04–03. Lõppkuupäev: 2021–04–30 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Taust Külalislahkustööstus on üks suurimaid tööstusharusid ja see kasvab kiiremini kui SKP. Eeldatakse, et ta kahekordistab oma käivet järgmise kümneaastase perioodi jooksul. Hotellide ja restoranide pädevusnõuded suurenevad järsult, samal ajal kui tööjõu voolavus on suur. Üks probleem on see, et need, kes töötavad tööstuses üldiselt ei saa oskuste arendamist. Suur osa neist töötajatest on ka välismaal sündinud ja neil ei ole emakeelena rootsi keelt, mistõttu neil on töökohas nõrgem positsioon. Üks tähtsamaid tulevikuprobleeme on see, kuidas tööstus peaks ligi meelitama, värbama ja säilitama parimaid oskusi. Individuaalsel tasandil peab sihtrühm olema vastavuses pädevuste arendamisega, mis vastab ettevõtte ja üksikisiku vajadustele kutsekvalifikatsiooni ja pädevuse osas. Oskuste nappuse vähenemine suurendab tööstuse konkurentsivõimet ja kasvuvõimalusi, mis võivad kaasa aidata vajalikele struktuurimuutustele Smålandi ja Rootsi saarte piirkondades tööturul. Kui ettevõtetel on suurem pädevus, on kaasatud rohkem töötajaid ja rohkem inimesi, olenemata soost, etnilisest kuuluvusest ja vanusest. Meetod „Kohalikud ja piirkondlikud oskused“, mis põhinevad kaardistatud pädevusvajadustel koostöös osalevate ettevõtetega, sealhulgas nii tööandjate kui ka töötajatega piirkonna hotelli- ja restoraniettevõtetes, olenemata nende tööhõive vormist ja kestusest. Projektiomanik Projektiomanik on hotelli ja restorani töötajate liit, millel on ainulaadne positsioon tööstuses ja piirkonnas tänu oma ulatuslikule kogemusele üksikisikute ja ettevõtluse arendamisega seotud kaubanduspädevuse küsimustes. Hotellide ja restoranide töötajate liit on üks organisatsioone hotellide ja restoranide haridus- ja koolitusnõukogus, kuhu kuulub muu hulgas ka hotellide ja restoranide tööandjate organisatsioon. Lisaks osalevad piirkonna ettevõtted ja ametiasutused aktiivselt selles olulises ja olulises ettevõtmises. Alguskuupäev: 2018–04–03. Lõppkuupäev: 2021–04–30 (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Taust Külalislahkustööstus on üks suurimaid tööstusharusid ja see kasvab kiiremini kui SKP. Eeldatakse, et ta kahekordistab oma käivet järgmise kümneaastase perioodi jooksul. Hotellide ja restoranide pädevusnõuded suurenevad järsult, samal ajal kui tööjõu voolavus on suur. Üks probleem on see, et need, kes töötavad tööstuses üldiselt ei saa oskuste arendamist. Suur osa neist töötajatest on ka välismaal sündinud ja neil ei ole emakeelena rootsi keelt, mistõttu neil on töökohas nõrgem positsioon. Üks tähtsamaid tulevikuprobleeme on see, kuidas tööstus peaks ligi meelitama, värbama ja säilitama parimaid oskusi. Individuaalsel tasandil peab sihtrühm olema vastavuses pädevuste arendamisega, mis vastab ettevõtte ja üksikisiku vajadustele kutsekvalifikatsiooni ja pädevuse osas. Oskuste nappuse vähenemine suurendab tööstuse konkurentsivõimet ja kasvuvõimalusi, mis võivad kaasa aidata vajalikele struktuurimuutustele Smålandi ja Rootsi saarte piirkondades tööturul. Kui ettevõtetel on suurem pädevus, on kaasatud rohkem töötajaid ja rohkem inimesi, olenemata soost, etnilisest kuuluvusest ja vanusest. Meetod „Kohalikud ja piirkondlikud oskused“, mis põhinevad kaardistatud pädevusvajadustel koostöös osalevate ettevõtetega, sealhulgas nii tööandjate kui ka töötajatega piirkonna hotelli- ja restoraniettevõtetes, olenemata nende tööhõive vormist ja kestusest. Projektiomanik Projektiomanik on hotelli ja restorani töötajate liit, millel on ainulaadne positsioon tööstuses ja piirkonnas tänu oma ulatuslikule kogemusele üksikisikute ja ettevõtluse arendamisega seotud kaubanduspädevuse küsimustes. Hotellide ja restoranide töötajate liit on üks organisatsioone hotellide ja restoranide haridus- ja koolitusnõukogus, kuhu kuulub muu hulgas ka hotellide ja restoranide tööandjate organisatsioon. Lisaks osalevad piirkonna ettevõtted ja ametiasutused aktiivselt selles olulises ja olulises ettevõtmises. Alguskuupäev: 2018–04–03. Lõppkuupäev: 2021–04–30 (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Svetingumo pramonė yra viena iš didžiausių pramonės šakų ir auga greičiau nei BVP. Tikimasi, kad per ateinančius dešimt metų jos apyvarta padvigubės. Labai didėja kompetencijos reikalavimai viešbučiuose ir restoranuose, o darbuotojų kaita yra didelė. Viena problema yra ta, kad pramonės darbuotojai paprastai negauna įgūdžių tobulinimo. Daug šių darbuotojų taip pat yra gimę užsienyje ir neturi švedų kalbos kaip gimtosios kalbos, todėl jų padėtis darbo vietoje yra silpnesnė. Vienas iš svarbiausių ateities uždavinių yra tai, kaip pramonė turėtų pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius įgūdžius. Individualiu lygmeniu tikslinė grupė turi būti suderinta su kompetencijos ugdymu, kuris atitinka įmonės ir asmens poreikius, susijusius su profesine kvalifikacija ir kompetencija. Dėl sumažėjusio įgūdžių trūkumo didėja pramonės konkurencingumas ir augimo galimybės, o tai gali prisidėti prie būtinų struktūrinių pokyčių, kurių reikia Smelando ir Švedijos salų regionų darbo rinkoje. Ten, kur įmonės turi aukštesnę kompetenciją, didesnė darbuotojų pasiūla ir daugiau žmonių yra įtraukti nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės ir amžiaus. Metodas Vietos ir regionų įgūdžių ugdymo pastangos, grindžiamos nustatytais kompetencijos poreikiais, bendradarbiaujant su dalyvaujančiomis įmonėmis, įskaitant regiono viešbučių ir restoranų įmonių darbdavius ir darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimtumo formą ir trukmę. Projekto savininkas Projekto savininkas yra viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga, turinti unikalią padėtį pramonėje ir regione dėl savo didelės patirties prekybos kompetencijos klausimais asmenims ir verslo plėtrai. Viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga yra viena iš Viešbučių ir restoranų švietimo ir prekybos tarybos organizacijų, kuri, be kita ko, taip pat apima viešbučių ir restoranų darbdavių organizaciją. Be to, šiame svarbiame ir svarbiame projekte aktyviai dalyvauja regiono įmonės ir valdžios institucijos. Pradžios data: 2018–04–03. Pabaigos data: 2021–04–30 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Svetingumo pramonė yra viena iš didžiausių pramonės šakų ir auga greičiau nei BVP. Tikimasi, kad per ateinančius dešimt metų jos apyvarta padvigubės. Labai didėja kompetencijos reikalavimai viešbučiuose ir restoranuose, o darbuotojų kaita yra didelė. Viena problema yra ta, kad pramonės darbuotojai paprastai negauna įgūdžių tobulinimo. Daug šių darbuotojų taip pat yra gimę užsienyje ir neturi švedų kalbos kaip gimtosios kalbos, todėl jų padėtis darbo vietoje yra silpnesnė. Vienas iš svarbiausių ateities uždavinių yra tai, kaip pramonė turėtų pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius įgūdžius. Individualiu lygmeniu tikslinė grupė turi būti suderinta su kompetencijos ugdymu, kuris atitinka įmonės ir asmens poreikius, susijusius su profesine kvalifikacija ir kompetencija. Dėl sumažėjusio įgūdžių trūkumo didėja pramonės konkurencingumas ir augimo galimybės, o tai gali prisidėti prie būtinų struktūrinių pokyčių, kurių reikia Smelando ir Švedijos salų regionų darbo rinkoje. Ten, kur įmonės turi aukštesnę kompetenciją, didesnė darbuotojų pasiūla ir daugiau žmonių yra įtraukti nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės ir amžiaus. Metodas Vietos ir regionų įgūdžių ugdymo pastangos, grindžiamos nustatytais kompetencijos poreikiais, bendradarbiaujant su dalyvaujančiomis įmonėmis, įskaitant regiono viešbučių ir restoranų įmonių darbdavius ir darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimtumo formą ir trukmę. Projekto savininkas Projekto savininkas yra viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga, turinti unikalią padėtį pramonėje ir regione dėl savo didelės patirties prekybos kompetencijos klausimais asmenims ir verslo plėtrai. Viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga yra viena iš Viešbučių ir restoranų švietimo ir prekybos tarybos organizacijų, kuri, be kita ko, taip pat apima viešbučių ir restoranų darbdavių organizaciją. Be to, šiame svarbiame ir svarbiame projekte aktyviai dalyvauja regiono įmonės ir valdžios institucijos. Pradžios data: 2018–04–03. Pabaigos data: 2021–04–30 (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Svetingumo pramonė yra viena iš didžiausių pramonės šakų ir auga greičiau nei BVP. Tikimasi, kad per ateinančius dešimt metų jos apyvarta padvigubės. Labai didėja kompetencijos reikalavimai viešbučiuose ir restoranuose, o darbuotojų kaita yra didelė. Viena problema yra ta, kad pramonės darbuotojai paprastai negauna įgūdžių tobulinimo. Daug šių darbuotojų taip pat yra gimę užsienyje ir neturi švedų kalbos kaip gimtosios kalbos, todėl jų padėtis darbo vietoje yra silpnesnė. Vienas iš svarbiausių ateities uždavinių yra tai, kaip pramonė turėtų pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius įgūdžius. Individualiu lygmeniu tikslinė grupė turi būti suderinta su kompetencijos ugdymu, kuris atitinka įmonės ir asmens poreikius, susijusius su profesine kvalifikacija ir kompetencija. Dėl sumažėjusio įgūdžių trūkumo didėja pramonės konkurencingumas ir augimo galimybės, o tai gali prisidėti prie būtinų struktūrinių pokyčių, kurių reikia Smelando ir Švedijos salų regionų darbo rinkoje. Ten, kur įmonės turi aukštesnę kompetenciją, didesnė darbuotojų pasiūla ir daugiau žmonių yra įtraukti nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės ir amžiaus. Metodas Vietos ir regionų įgūdžių ugdymo pastangos, grindžiamos nustatytais kompetencijos poreikiais, bendradarbiaujant su dalyvaujančiomis įmonėmis, įskaitant regiono viešbučių ir restoranų įmonių darbdavius ir darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimtumo formą ir trukmę. Projekto savininkas Projekto savininkas yra viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga, turinti unikalią padėtį pramonėje ir regione dėl savo didelės patirties prekybos kompetencijos klausimais asmenims ir verslo plėtrai. Viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga yra viena iš Viešbučių ir restoranų švietimo ir prekybos tarybos organizacijų, kuri, be kita ko, taip pat apima viešbučių ir restoranų darbdavių organizaciją. Be to, šiame svarbiame ir svarbiame projekte aktyviai dalyvauja regiono įmonės ir valdžios institucijos. Pradžios data: 2018–04–03. Pabaigos data: 2021–04–30 (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pozadina Ugostiteljstvo je jedna od najvećih industrija i raste brže od BDP-a. Očekuje se da će udvostručiti svoj promet u sljedećem desetogodišnjem razdoblju. Zahtjevi u pogledu kompetencija u hotelima i restoranima naglo se povećavaju, dok je fluktuacija osoblja visoka. Jedan je problem u tome što oni zaposleni u industriji općenito ne razvijaju vještine. Velik broj tih zaposlenika također je rođen u inozemstvu i nemaju švedski kao materinji jezik, zbog čega imaju slabiji položaj na radnom mjestu. Jedan od najvažnijih izazova za budućnost jest način na koji bi industrija trebala privući, zaposliti i zadržati najbolje vještine. Na pojedinačnoj razini ciljna skupina mora biti usklađena s razvojem kompetencija koje zadovoljava potrebe poduzeća i pojedinca za stručnim kvalifikacijama i kompetencijama. Smanjeni nedostatak vještina povećava konkurentnost i prilike za rast za industriju, što može doprinijeti potrebnim strukturnim promjenama koje su potrebne na tržištu rada u Švedskoj Smålandu i otočnim regijama. Ako poduzeća imaju višu razinu stručnosti, veća ponuda osoblja i više ljudi uključeni su bez obzira na spol, etničku pripadnost i dob. Metoda Lokalne i regionalne vještine kojima se jačaju napori na temelju mapiranih potreba za kompetencijama u suradnji s poduzećima koja sudjeluju, uključujući poslodavce i zaposlenike u hotelskim i ugostiteljskim poduzećima u regiji, bez obzira na njihov oblik zaposlenja i trajanje. Vlasnik projekta Vlasnik projekta je sindikat radnika hotela i restorana koji ima jedinstvenu poziciju unutar industrije i regije, zbog svog dugogodišnjeg iskustva u pitanjima trgovinskih kompetencija za pojedince i razvoj poslovanja. Sindikat radnika u hotelima i restoranima jedna je od organizacija Vijeća za obrazovanje i osposobljavanje za hotele i restorane, koje, među ostalim, uključuje i organizaciju poslodavaca hotela i restorana. Osim toga, poduzeća i vlasti u regiji aktivno sudjeluju u tom značajnom i važnom pothvatu. Datum početka: 2018 – 04 – 03. Datum završetka: 2021 – 04 – 30 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozadina Ugostiteljstvo je jedna od najvećih industrija i raste brže od BDP-a. Očekuje se da će udvostručiti svoj promet u sljedećem desetogodišnjem razdoblju. Zahtjevi u pogledu kompetencija u hotelima i restoranima naglo se povećavaju, dok je fluktuacija osoblja visoka. Jedan je problem u tome što oni zaposleni u industriji općenito ne razvijaju vještine. Velik broj tih zaposlenika također je rođen u inozemstvu i nemaju švedski kao materinji jezik, zbog čega imaju slabiji položaj na radnom mjestu. Jedan od najvažnijih izazova za budućnost jest način na koji bi industrija trebala privući, zaposliti i zadržati najbolje vještine. Na pojedinačnoj razini ciljna skupina mora biti usklađena s razvojem kompetencija koje zadovoljava potrebe poduzeća i pojedinca za stručnim kvalifikacijama i kompetencijama. Smanjeni nedostatak vještina povećava konkurentnost i prilike za rast za industriju, što može doprinijeti potrebnim strukturnim promjenama koje su potrebne na tržištu rada u Švedskoj Smålandu i otočnim regijama. Ako poduzeća imaju višu razinu stručnosti, veća ponuda osoblja i više ljudi uključeni su bez obzira na spol, etničku pripadnost i dob. Metoda Lokalne i regionalne vještine kojima se jačaju napori na temelju mapiranih potreba za kompetencijama u suradnji s poduzećima koja sudjeluju, uključujući poslodavce i zaposlenike u hotelskim i ugostiteljskim poduzećima u regiji, bez obzira na njihov oblik zaposlenja i trajanje. Vlasnik projekta Vlasnik projekta je sindikat radnika hotela i restorana koji ima jedinstvenu poziciju unutar industrije i regije, zbog svog dugogodišnjeg iskustva u pitanjima trgovinskih kompetencija za pojedince i razvoj poslovanja. Sindikat radnika u hotelima i restoranima jedna je od organizacija Vijeća za obrazovanje i osposobljavanje za hotele i restorane, koje, među ostalim, uključuje i organizaciju poslodavaca hotela i restorana. Osim toga, poduzeća i vlasti u regiji aktivno sudjeluju u tom značajnom i važnom pothvatu. Datum početka: 2018 – 04 – 03. Datum završetka: 2021 – 04 – 30 (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozadina Ugostiteljstvo je jedna od najvećih industrija i raste brže od BDP-a. Očekuje se da će udvostručiti svoj promet u sljedećem desetogodišnjem razdoblju. Zahtjevi u pogledu kompetencija u hotelima i restoranima naglo se povećavaju, dok je fluktuacija osoblja visoka. Jedan je problem u tome što oni zaposleni u industriji općenito ne razvijaju vještine. Velik broj tih zaposlenika također je rođen u inozemstvu i nemaju švedski kao materinji jezik, zbog čega imaju slabiji položaj na radnom mjestu. Jedan od najvažnijih izazova za budućnost jest način na koji bi industrija trebala privući, zaposliti i zadržati najbolje vještine. Na pojedinačnoj razini ciljna skupina mora biti usklađena s razvojem kompetencija koje zadovoljava potrebe poduzeća i pojedinca za stručnim kvalifikacijama i kompetencijama. Smanjeni nedostatak vještina povećava konkurentnost i prilike za rast za industriju, što može doprinijeti potrebnim strukturnim promjenama koje su potrebne na tržištu rada u Švedskoj Smålandu i otočnim regijama. Ako poduzeća imaju višu razinu stručnosti, veća ponuda osoblja i više ljudi uključeni su bez obzira na spol, etničku pripadnost i dob. Metoda Lokalne i regionalne vještine kojima se jačaju napori na temelju mapiranih potreba za kompetencijama u suradnji s poduzećima koja sudjeluju, uključujući poslodavce i zaposlenike u hotelskim i ugostiteljskim poduzećima u regiji, bez obzira na njihov oblik zaposlenja i trajanje. Vlasnik projekta Vlasnik projekta je sindikat radnika hotela i restorana koji ima jedinstvenu poziciju unutar industrije i regije, zbog svog dugogodišnjeg iskustva u pitanjima trgovinskih kompetencija za pojedince i razvoj poslovanja. Sindikat radnika u hotelima i restoranima jedna je od organizacija Vijeća za obrazovanje i osposobljavanje za hotele i restorane, koje, među ostalim, uključuje i organizaciju poslodavaca hotela i restorana. Osim toga, poduzeća i vlasti u regiji aktivno sudjeluju u tom značajnom i važnom pothvatu. Datum početka: 2018 – 04 – 03. Datum završetka: 2021 – 04 – 30 (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η βιομηχανία φιλοξενίας είναι ένας από τους μεγαλύτερους κλάδους και αυξάνεται ταχύτερα από το ΑΕΠ. Αναμένεται να διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της κατά την επόμενη δεκαετία. Οι απαιτήσεις επάρκειας των ξενοδοχείων και των εστιατορίων αυξάνονται κατακόρυφα, ενώ η εναλλαγή προσωπικού είναι υψηλή. Ένα πρόβλημα είναι ότι όσοι απασχολούνται στη βιομηχανία γενικά δεν λαμβάνουν ανάπτυξη δεξιοτήτων. Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους είναι επίσης αλλοδαποί και δεν έχουν τη σουηδική ως μητρική τους γλώσσα, γεγονός που τους κάνει να έχουν ασθενέστερη θέση στον χώρο εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για το μέλλον είναι ο τρόπος με τον οποίο ο κλάδος θα πρέπει να προσελκύσει, να προσλάβει και να διατηρήσει τις καλύτερες δεξιότητες. Σε ατομικό επίπεδο, η ομάδα-στόχος πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επιχείρησης και του ατόμου για επαγγελματικά προσόντα και ικανότητες. Η μείωση του χάσματος δεξιοτήτων αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τη βιομηχανία, οι οποίες μπορούν να συμβάλουν στις αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές που απαιτούνται στην αγορά εργασίας στις περιφέρειες Småland και νησιωτικές περιφέρειες της Σουηδίας. Όπου οι εταιρείες έχουν υψηλότερο επίπεδο ικανοτήτων, περιλαμβάνεται αυξημένη προσφορά προσωπικού και περισσότεροι άνθρωποι ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνοτική καταγωγή και την ηλικία. Μέθοδος Τοπικές και περιφερειακές δεξιότητες που ενισχύουν τις προσπάθειες με βάση χαρτογραφημένες ανάγκες ικανοτήτων σε συνεργασία με συμμετέχουσες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές εταιρείες και τις επιχειρήσεις εστίασης της περιοχής, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης και τη διάρκειά τους. Ιδιοκτήτης έργου Ο ιδιοκτήτης του έργου είναι η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο, η οποία κατέχει μοναδική θέση στον κλάδο και την περιοχή, λόγω της εκτεταμένης εμπειρίας του σε θέματα επαγγελματικής επάρκειας για ιδιώτες και επιχειρηματική ανάπτυξη. Η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο είναι ένας από τους οργανισμούς του Συμβουλίου Εκπαίδευσης και Εκπαίδευσης για Ξενοδοχεία και Εστιατόρια, το οποίο περιλαμβάνει επίσης την οργάνωση εργοδοτών ξενοδοχείων και εστιατορίων, μεταξύ άλλων. Επιπλέον, οι εταιρείες και οι αρχές της περιοχής συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το σημαντικό και σημαντικό εγχείρημα. Ημερομηνία έναρξης: 2018-04-03. Ημερομηνία λήξης: 2021-04-30 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η βιομηχανία φιλοξενίας είναι ένας από τους μεγαλύτερους κλάδους και αυξάνεται ταχύτερα από το ΑΕΠ. Αναμένεται να διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της κατά την επόμενη δεκαετία. Οι απαιτήσεις επάρκειας των ξενοδοχείων και των εστιατορίων αυξάνονται κατακόρυφα, ενώ η εναλλαγή προσωπικού είναι υψηλή. Ένα πρόβλημα είναι ότι όσοι απασχολούνται στη βιομηχανία γενικά δεν λαμβάνουν ανάπτυξη δεξιοτήτων. Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους είναι επίσης αλλοδαποί και δεν έχουν τη σουηδική ως μητρική τους γλώσσα, γεγονός που τους κάνει να έχουν ασθενέστερη θέση στον χώρο εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για το μέλλον είναι ο τρόπος με τον οποίο ο κλάδος θα πρέπει να προσελκύσει, να προσλάβει και να διατηρήσει τις καλύτερες δεξιότητες. Σε ατομικό επίπεδο, η ομάδα-στόχος πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επιχείρησης και του ατόμου για επαγγελματικά προσόντα και ικανότητες. Η μείωση του χάσματος δεξιοτήτων αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τη βιομηχανία, οι οποίες μπορούν να συμβάλουν στις αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές που απαιτούνται στην αγορά εργασίας στις περιφέρειες Småland και νησιωτικές περιφέρειες της Σουηδίας. Όπου οι εταιρείες έχουν υψηλότερο επίπεδο ικανοτήτων, περιλαμβάνεται αυξημένη προσφορά προσωπικού και περισσότεροι άνθρωποι ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνοτική καταγωγή και την ηλικία. Μέθοδος Τοπικές και περιφερειακές δεξιότητες που ενισχύουν τις προσπάθειες με βάση χαρτογραφημένες ανάγκες ικανοτήτων σε συνεργασία με συμμετέχουσες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές εταιρείες και τις επιχειρήσεις εστίασης της περιοχής, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης και τη διάρκειά τους. Ιδιοκτήτης έργου Ο ιδιοκτήτης του έργου είναι η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο, η οποία κατέχει μοναδική θέση στον κλάδο και την περιοχή, λόγω της εκτεταμένης εμπειρίας του σε θέματα επαγγελματικής επάρκειας για ιδιώτες και επιχειρηματική ανάπτυξη. Η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο είναι ένας από τους οργανισμούς του Συμβουλίου Εκπαίδευσης και Εκπαίδευσης για Ξενοδοχεία και Εστιατόρια, το οποίο περιλαμβάνει επίσης την οργάνωση εργοδοτών ξενοδοχείων και εστιατορίων, μεταξύ άλλων. Επιπλέον, οι εταιρείες και οι αρχές της περιοχής συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το σημαντικό και σημαντικό εγχείρημα. Ημερομηνία έναρξης: 2018-04-03. Ημερομηνία λήξης: 2021-04-30 (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η βιομηχανία φιλοξενίας είναι ένας από τους μεγαλύτερους κλάδους και αυξάνεται ταχύτερα από το ΑΕΠ. Αναμένεται να διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της κατά την επόμενη δεκαετία. Οι απαιτήσεις επάρκειας των ξενοδοχείων και των εστιατορίων αυξάνονται κατακόρυφα, ενώ η εναλλαγή προσωπικού είναι υψηλή. Ένα πρόβλημα είναι ότι όσοι απασχολούνται στη βιομηχανία γενικά δεν λαμβάνουν ανάπτυξη δεξιοτήτων. Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους είναι επίσης αλλοδαποί και δεν έχουν τη σουηδική ως μητρική τους γλώσσα, γεγονός που τους κάνει να έχουν ασθενέστερη θέση στον χώρο εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για το μέλλον είναι ο τρόπος με τον οποίο ο κλάδος θα πρέπει να προσελκύσει, να προσλάβει και να διατηρήσει τις καλύτερες δεξιότητες. Σε ατομικό επίπεδο, η ομάδα-στόχος πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επιχείρησης και του ατόμου για επαγγελματικά προσόντα και ικανότητες. Η μείωση του χάσματος δεξιοτήτων αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τη βιομηχανία, οι οποίες μπορούν να συμβάλουν στις αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές που απαιτούνται στην αγορά εργασίας στις περιφέρειες Småland και νησιωτικές περιφέρειες της Σουηδίας. Όπου οι εταιρείες έχουν υψηλότερο επίπεδο ικανοτήτων, περιλαμβάνεται αυξημένη προσφορά προσωπικού και περισσότεροι άνθρωποι ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνοτική καταγωγή και την ηλικία. Μέθοδος Τοπικές και περιφερειακές δεξιότητες που ενισχύουν τις προσπάθειες με βάση χαρτογραφημένες ανάγκες ικανοτήτων σε συνεργασία με συμμετέχουσες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές εταιρείες και τις επιχειρήσεις εστίασης της περιοχής, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης και τη διάρκειά τους. Ιδιοκτήτης έργου Ο ιδιοκτήτης του έργου είναι η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο, η οποία κατέχει μοναδική θέση στον κλάδο και την περιοχή, λόγω της εκτεταμένης εμπειρίας του σε θέματα επαγγελματικής επάρκειας για ιδιώτες και επιχειρηματική ανάπτυξη. Η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο είναι ένας από τους οργανισμούς του Συμβουλίου Εκπαίδευσης και Εκπαίδευσης για Ξενοδοχεία και Εστιατόρια, το οποίο περιλαμβάνει επίσης την οργάνωση εργοδοτών ξενοδοχείων και εστιατορίων, μεταξύ άλλων. Επιπλέον, οι εταιρείες και οι αρχές της περιοχής συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το σημαντικό και σημαντικό εγχείρημα. Ημερομηνία έναρξης: 2018-04-03. Ημερομηνία λήξης: 2021-04-30 (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pozadie Pohostinský priemysel je jedným z najväčších odvetví a rastie rýchlejšie ako HDP. Očakáva sa, že v nasledujúcom desaťročnom období zdvojnásobí svoj obrat. Požiadavky na odbornú spôsobilosť v hoteloch a reštauráciách sa prudko zvyšujú, zatiaľ čo fluktuácia zamestnancov je vysoká. Jedným z problémov je, že osoby zamestnané v priemysle vo všeobecnosti nemajú rozvoj zručností. Veľký počet týchto zamestnancov sa tiež narodil v zahraničí a nemajú ako materinský jazyk švédčinu, čo spôsobuje, že majú slabšie postavenie na pracovisku. Jednou z najdôležitejších výziev pre budúcnosť je, ako by mal priemysel prilákať, prijať a udržať si najlepšie zručnosti. Na individuálnej úrovni musí byť cieľová skupina zosúladená s rozvojom kompetencií, ktorý spĺňa potreby podniku a jednotlivca, pokiaľ ide o odbornú kvalifikáciu a spôsobilosť. Menší nedostatok zručností zvyšuje konkurencieschopnosť a príležitosti na rast pre priemysel, čo môže prispieť k potrebným štrukturálnym zmenám potrebným na trhu práce v Smålande a v ostrovných regiónoch Švédska. Tam, kde majú spoločnosti vyššiu úroveň kompetencií, je zahrnutá zvýšená ponuka zamestnancov a viac ľudí bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť a vek. Metóda Miestne a regionálne úsilie o zvýšenie zručností na základe zmapovaných potrieb kompetencií v spolupráci so zúčastnenými spoločnosťami vrátane zamestnávateľov aj zamestnancov v hotelových a reštauračných spoločnostiach v regióne bez ohľadu na ich formu zamestnania a trvanie. Majiteľ projektu Majiteľom projektu je Zväz pracovníkov hotela a reštaurácie, ktorý má jedinečné postavenie v rámci priemyslu a regiónu, vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam v otázkach obchodných kompetencií pre jednotlivcov a rozvoj podnikania. Únia pracovníkov hotela a reštaurácie je jednou z organizácií Rady pre vzdelávanie a trasu pre hotely a reštaurácie, ktorá zahŕňa okrem iného aj organizáciu zamestnávateľov hotela a reštaurácie. Okrem toho sa spoločnosti a orgány v regióne aktívne podieľajú na tomto významnom a dôležitom projekte. Dátum začiatku: 2018 – 04 – 03. Dátum ukončenia: 2021 – 04 – 30 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozadie Pohostinský priemysel je jedným z najväčších odvetví a rastie rýchlejšie ako HDP. Očakáva sa, že v nasledujúcom desaťročnom období zdvojnásobí svoj obrat. Požiadavky na odbornú spôsobilosť v hoteloch a reštauráciách sa prudko zvyšujú, zatiaľ čo fluktuácia zamestnancov je vysoká. Jedným z problémov je, že osoby zamestnané v priemysle vo všeobecnosti nemajú rozvoj zručností. Veľký počet týchto zamestnancov sa tiež narodil v zahraničí a nemajú ako materinský jazyk švédčinu, čo spôsobuje, že majú slabšie postavenie na pracovisku. Jednou z najdôležitejších výziev pre budúcnosť je, ako by mal priemysel prilákať, prijať a udržať si najlepšie zručnosti. Na individuálnej úrovni musí byť cieľová skupina zosúladená s rozvojom kompetencií, ktorý spĺňa potreby podniku a jednotlivca, pokiaľ ide o odbornú kvalifikáciu a spôsobilosť. Menší nedostatok zručností zvyšuje konkurencieschopnosť a príležitosti na rast pre priemysel, čo môže prispieť k potrebným štrukturálnym zmenám potrebným na trhu práce v Smålande a v ostrovných regiónoch Švédska. Tam, kde majú spoločnosti vyššiu úroveň kompetencií, je zahrnutá zvýšená ponuka zamestnancov a viac ľudí bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť a vek. Metóda Miestne a regionálne úsilie o zvýšenie zručností na základe zmapovaných potrieb kompetencií v spolupráci so zúčastnenými spoločnosťami vrátane zamestnávateľov aj zamestnancov v hotelových a reštauračných spoločnostiach v regióne bez ohľadu na ich formu zamestnania a trvanie. Majiteľ projektu Majiteľom projektu je Zväz pracovníkov hotela a reštaurácie, ktorý má jedinečné postavenie v rámci priemyslu a regiónu, vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam v otázkach obchodných kompetencií pre jednotlivcov a rozvoj podnikania. Únia pracovníkov hotela a reštaurácie je jednou z organizácií Rady pre vzdelávanie a trasu pre hotely a reštaurácie, ktorá zahŕňa okrem iného aj organizáciu zamestnávateľov hotela a reštaurácie. Okrem toho sa spoločnosti a orgány v regióne aktívne podieľajú na tomto významnom a dôležitom projekte. Dátum začiatku: 2018 – 04 – 03. Dátum ukončenia: 2021 – 04 – 30 (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozadie Pohostinský priemysel je jedným z najväčších odvetví a rastie rýchlejšie ako HDP. Očakáva sa, že v nasledujúcom desaťročnom období zdvojnásobí svoj obrat. Požiadavky na odbornú spôsobilosť v hoteloch a reštauráciách sa prudko zvyšujú, zatiaľ čo fluktuácia zamestnancov je vysoká. Jedným z problémov je, že osoby zamestnané v priemysle vo všeobecnosti nemajú rozvoj zručností. Veľký počet týchto zamestnancov sa tiež narodil v zahraničí a nemajú ako materinský jazyk švédčinu, čo spôsobuje, že majú slabšie postavenie na pracovisku. Jednou z najdôležitejších výziev pre budúcnosť je, ako by mal priemysel prilákať, prijať a udržať si najlepšie zručnosti. Na individuálnej úrovni musí byť cieľová skupina zosúladená s rozvojom kompetencií, ktorý spĺňa potreby podniku a jednotlivca, pokiaľ ide o odbornú kvalifikáciu a spôsobilosť. Menší nedostatok zručností zvyšuje konkurencieschopnosť a príležitosti na rast pre priemysel, čo môže prispieť k potrebným štrukturálnym zmenám potrebným na trhu práce v Smålande a v ostrovných regiónoch Švédska. Tam, kde majú spoločnosti vyššiu úroveň kompetencií, je zahrnutá zvýšená ponuka zamestnancov a viac ľudí bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť a vek. Metóda Miestne a regionálne úsilie o zvýšenie zručností na základe zmapovaných potrieb kompetencií v spolupráci so zúčastnenými spoločnosťami vrátane zamestnávateľov aj zamestnancov v hotelových a reštauračných spoločnostiach v regióne bez ohľadu na ich formu zamestnania a trvanie. Majiteľ projektu Majiteľom projektu je Zväz pracovníkov hotela a reštaurácie, ktorý má jedinečné postavenie v rámci priemyslu a regiónu, vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam v otázkach obchodných kompetencií pre jednotlivcov a rozvoj podnikania. Únia pracovníkov hotela a reštaurácie je jednou z organizácií Rady pre vzdelávanie a trasu pre hotely a reštaurácie, ktorá zahŕňa okrem iného aj organizáciu zamestnávateľov hotela a reštaurácie. Okrem toho sa spoločnosti a orgány v regióne aktívne podieľajú na tomto významnom a dôležitom projekte. Dátum začiatku: 2018 – 04 – 03. Dátum ukončenia: 2021 – 04 – 30 (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tausta Viestintä- ja ravintola-ala on yksi suurimmista teollisuudenaloista, ja se kasvaa BKT:tä nopeammin. Sen liikevaihdon odotetaan kaksinkertaistuvan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Hotellien ja ravintoloiden osaamisvaatimukset kasvavat jyrkästi, kun taas henkilöstön vaihtuvuus on suuri. Yksi ongelma on se, että alalla työskentelevät eivät yleensä saa mitään taitojen kehittämistä. Suuri osa näistä työntekijöistä on myös ulkomailla syntyneitä, eikä heidän äidinkielensä ole ruotsia, minkä vuoksi heidän asemansa työpaikalla on heikompi. Yksi tärkeimmistä tulevaisuuden haasteista on se, miten alan tulisi houkutella, rekrytoida ja säilyttää parhaat taidot. Yksilötasolla kohderyhmä on sovitettava yhteen osaamisen kehittämiseen, joka vastaa yrityksen ja yksilön tarpeita ammattipätevyyden ja pätevyyksien osalta. Osaamisvajeen pienentyminen lisää teollisuuden kilpailukykyä ja kasvumahdollisuuksia, mikä voi edistää tarvittavia rakenteellisia muutoksia Smålandin ja Ruotsin saarten työmarkkinoilla. Kun yrityksillä on korkeampi pätevyys, lisätään henkilöstön tarjontaa ja lisätään ihmisiä sukupuolesta, etnisestä taustasta ja iästä riippumatta. Menetelmä Paikallis- ja aluetason osaamisen kehittäminen kartoitettujen osaamistarpeiden pohjalta yhteistyössä osallistuvien yritysten kanssa, mukaan lukien alueen hotelli- ja ravintolayritysten työnantajat ja työntekijät, työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Projektin omistaja Projektin omistaja on Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto, jolla on ainutlaatuinen asema toimialalla ja alueella, koska sillä on laaja kokemus yksilöiden ja liiketoiminnan kehittämisen osaamisesta. Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto on yksi Hotelli- ja ravintola-alan koulutus- ja harjoitteluneuvoston organisaatioista, johon kuuluu myös muun muassa hotelli- ja ravintolatyönantajaorganisaatio. Lisäksi alueen yritykset ja viranomaiset osallistuvat aktiivisesti tähän merkittävään ja tärkeään hankkeeseen. Alkamispäivä: 2018–04–03. Päättymispäivä: 2021–04–30 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tausta Viestintä- ja ravintola-ala on yksi suurimmista teollisuudenaloista, ja se kasvaa BKT:tä nopeammin. Sen liikevaihdon odotetaan kaksinkertaistuvan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Hotellien ja ravintoloiden osaamisvaatimukset kasvavat jyrkästi, kun taas henkilöstön vaihtuvuus on suuri. Yksi ongelma on se, että alalla työskentelevät eivät yleensä saa mitään taitojen kehittämistä. Suuri osa näistä työntekijöistä on myös ulkomailla syntyneitä, eikä heidän äidinkielensä ole ruotsia, minkä vuoksi heidän asemansa työpaikalla on heikompi. Yksi tärkeimmistä tulevaisuuden haasteista on se, miten alan tulisi houkutella, rekrytoida ja säilyttää parhaat taidot. Yksilötasolla kohderyhmä on sovitettava yhteen osaamisen kehittämiseen, joka vastaa yrityksen ja yksilön tarpeita ammattipätevyyden ja pätevyyksien osalta. Osaamisvajeen pienentyminen lisää teollisuuden kilpailukykyä ja kasvumahdollisuuksia, mikä voi edistää tarvittavia rakenteellisia muutoksia Smålandin ja Ruotsin saarten työmarkkinoilla. Kun yrityksillä on korkeampi pätevyys, lisätään henkilöstön tarjontaa ja lisätään ihmisiä sukupuolesta, etnisestä taustasta ja iästä riippumatta. Menetelmä Paikallis- ja aluetason osaamisen kehittäminen kartoitettujen osaamistarpeiden pohjalta yhteistyössä osallistuvien yritysten kanssa, mukaan lukien alueen hotelli- ja ravintolayritysten työnantajat ja työntekijät, työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Projektin omistaja Projektin omistaja on Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto, jolla on ainutlaatuinen asema toimialalla ja alueella, koska sillä on laaja kokemus yksilöiden ja liiketoiminnan kehittämisen osaamisesta. Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto on yksi Hotelli- ja ravintola-alan koulutus- ja harjoitteluneuvoston organisaatioista, johon kuuluu myös muun muassa hotelli- ja ravintolatyönantajaorganisaatio. Lisäksi alueen yritykset ja viranomaiset osallistuvat aktiivisesti tähän merkittävään ja tärkeään hankkeeseen. Alkamispäivä: 2018–04–03. Päättymispäivä: 2021–04–30 (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tausta Viestintä- ja ravintola-ala on yksi suurimmista teollisuudenaloista, ja se kasvaa BKT:tä nopeammin. Sen liikevaihdon odotetaan kaksinkertaistuvan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Hotellien ja ravintoloiden osaamisvaatimukset kasvavat jyrkästi, kun taas henkilöstön vaihtuvuus on suuri. Yksi ongelma on se, että alalla työskentelevät eivät yleensä saa mitään taitojen kehittämistä. Suuri osa näistä työntekijöistä on myös ulkomailla syntyneitä, eikä heidän äidinkielensä ole ruotsia, minkä vuoksi heidän asemansa työpaikalla on heikompi. Yksi tärkeimmistä tulevaisuuden haasteista on se, miten alan tulisi houkutella, rekrytoida ja säilyttää parhaat taidot. Yksilötasolla kohderyhmä on sovitettava yhteen osaamisen kehittämiseen, joka vastaa yrityksen ja yksilön tarpeita ammattipätevyyden ja pätevyyksien osalta. Osaamisvajeen pienentyminen lisää teollisuuden kilpailukykyä ja kasvumahdollisuuksia, mikä voi edistää tarvittavia rakenteellisia muutoksia Smålandin ja Ruotsin saarten työmarkkinoilla. Kun yrityksillä on korkeampi pätevyys, lisätään henkilöstön tarjontaa ja lisätään ihmisiä sukupuolesta, etnisestä taustasta ja iästä riippumatta. Menetelmä Paikallis- ja aluetason osaamisen kehittäminen kartoitettujen osaamistarpeiden pohjalta yhteistyössä osallistuvien yritysten kanssa, mukaan lukien alueen hotelli- ja ravintolayritysten työnantajat ja työntekijät, työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Projektin omistaja Projektin omistaja on Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto, jolla on ainutlaatuinen asema toimialalla ja alueella, koska sillä on laaja kokemus yksilöiden ja liiketoiminnan kehittämisen osaamisesta. Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto on yksi Hotelli- ja ravintola-alan koulutus- ja harjoitteluneuvoston organisaatioista, johon kuuluu myös muun muassa hotelli- ja ravintolatyönantajaorganisaatio. Lisäksi alueen yritykset ja viranomaiset osallistuvat aktiivisesti tähän merkittävään ja tärkeään hankkeeseen. Alkamispäivä: 2018–04–03. Päättymispäivä: 2021–04–30 (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tło Przemysł hotelarsko-gastronomiczny jest jednym z największych gałęzi przemysłu i rośnie szybciej niż PKB. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat podwoi swoje obroty. Wymagania dotyczące kompetencji w hotelach i restauracjach gwałtownie rosną, a rotacja pracowników jest wysoka. Jednym z problemów jest to, że osoby zatrudnione w branży generalnie nie otrzymują rozwoju umiejętności. Duża liczba tych pracowników jest również urodzonych za granicą i nie ma języka szwedzkiego jako języka ojczystego, co powoduje, że mają słabszą pozycję w miejscu pracy. Jednym z najważniejszych wyzwań na przyszłość jest sposób, w jaki przemysł powinien przyciągać, rekrutować i zachowywać najlepsze umiejętności. Na poziomie indywidualnym grupa docelowa musi być dostosowana do rozwoju kompetencji, który odpowiada potrzebom przedsiębiorstwa i danej osoby w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zmniejszenie niedoboru umiejętności zwiększa konkurencyjność i możliwości wzrostu dla przemysłu, co może przyczynić się do niezbędnych zmian strukturalnych niezbędnych na rynku pracy w regionach Småland i wysp Szwecji. Tam, gdzie przedsiębiorstwa mają wyższy poziom kompetencji, większa podaż personelu i większa liczba osób są uwzględniane niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego i wieku. Metoda Umiejętności lokalne i regionalne zwiększające wysiłki oparte na mapowaniu potrzeb w zakresie kompetencji we współpracy z uczestniczącymi przedsiębiorstwami, w tym zarówno pracodawcami, jak i pracownikami w przedsiębiorstwach hotelarskich i restauracyjnych w regionie, niezależnie od formy zatrudnienia i czasu trwania. Właściciel projektu Właścicielem projektu jest Związek Pracowników Hotelu i Restauracji, który ma wyjątkową pozycję w branży i regionie, ze względu na swoje bogate doświadczenie w kwestiach kompetencji handlowych dla osób indywidualnych i rozwoju biznesu. Związek Pracowników Hotelu i Restauracji jest jedną z organizacji w Radzie ds. Edukacji i Traningu dla hoteli i restauracji, w której skład wchodzą m.in. organizacja pracodawców Hotelu i Restauracji. Ponadto przedsiębiorstwa i władze w regionie aktywnie uczestniczą w tym znaczącym i ważnym przedsięwzięciu. Data rozpoczęcia: 2018-04-03. Data zakończenia: 2021-04-30 (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tło Przemysł hotelarsko-gastronomiczny jest jednym z największych gałęzi przemysłu i rośnie szybciej niż PKB. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat podwoi swoje obroty. Wymagania dotyczące kompetencji w hotelach i restauracjach gwałtownie rosną, a rotacja pracowników jest wysoka. Jednym z problemów jest to, że osoby zatrudnione w branży generalnie nie otrzymują rozwoju umiejętności. Duża liczba tych pracowników jest również urodzonych za granicą i nie ma języka szwedzkiego jako języka ojczystego, co powoduje, że mają słabszą pozycję w miejscu pracy. Jednym z najważniejszych wyzwań na przyszłość jest sposób, w jaki przemysł powinien przyciągać, rekrutować i zachowywać najlepsze umiejętności. Na poziomie indywidualnym grupa docelowa musi być dostosowana do rozwoju kompetencji, który odpowiada potrzebom przedsiębiorstwa i danej osoby w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zmniejszenie niedoboru umiejętności zwiększa konkurencyjność i możliwości wzrostu dla przemysłu, co może przyczynić się do niezbędnych zmian strukturalnych niezbędnych na rynku pracy w regionach Småland i wysp Szwecji. Tam, gdzie przedsiębiorstwa mają wyższy poziom kompetencji, większa podaż personelu i większa liczba osób są uwzględniane niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego i wieku. Metoda Umiejętności lokalne i regionalne zwiększające wysiłki oparte na mapowaniu potrzeb w zakresie kompetencji we współpracy z uczestniczącymi przedsiębiorstwami, w tym zarówno pracodawcami, jak i pracownikami w przedsiębiorstwach hotelarskich i restauracyjnych w regionie, niezależnie od formy zatrudnienia i czasu trwania. Właściciel projektu Właścicielem projektu jest Związek Pracowników Hotelu i Restauracji, który ma wyjątkową pozycję w branży i regionie, ze względu na swoje bogate doświadczenie w kwestiach kompetencji handlowych dla osób indywidualnych i rozwoju biznesu. Związek Pracowników Hotelu i Restauracji jest jedną z organizacji w Radzie ds. Edukacji i Traningu dla hoteli i restauracji, w której skład wchodzą m.in. organizacja pracodawców Hotelu i Restauracji. Ponadto przedsiębiorstwa i władze w regionie aktywnie uczestniczą w tym znaczącym i ważnym przedsięwzięciu. Data rozpoczęcia: 2018-04-03. Data zakończenia: 2021-04-30 (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tło Przemysł hotelarsko-gastronomiczny jest jednym z największych gałęzi przemysłu i rośnie szybciej niż PKB. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat podwoi swoje obroty. Wymagania dotyczące kompetencji w hotelach i restauracjach gwałtownie rosną, a rotacja pracowników jest wysoka. Jednym z problemów jest to, że osoby zatrudnione w branży generalnie nie otrzymują rozwoju umiejętności. Duża liczba tych pracowników jest również urodzonych za granicą i nie ma języka szwedzkiego jako języka ojczystego, co powoduje, że mają słabszą pozycję w miejscu pracy. Jednym z najważniejszych wyzwań na przyszłość jest sposób, w jaki przemysł powinien przyciągać, rekrutować i zachowywać najlepsze umiejętności. Na poziomie indywidualnym grupa docelowa musi być dostosowana do rozwoju kompetencji, który odpowiada potrzebom przedsiębiorstwa i danej osoby w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zmniejszenie niedoboru umiejętności zwiększa konkurencyjność i możliwości wzrostu dla przemysłu, co może przyczynić się do niezbędnych zmian strukturalnych niezbędnych na rynku pracy w regionach Småland i wysp Szwecji. Tam, gdzie przedsiębiorstwa mają wyższy poziom kompetencji, większa podaż personelu i większa liczba osób są uwzględniane niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego i wieku. Metoda Umiejętności lokalne i regionalne zwiększające wysiłki oparte na mapowaniu potrzeb w zakresie kompetencji we współpracy z uczestniczącymi przedsiębiorstwami, w tym zarówno pracodawcami, jak i pracownikami w przedsiębiorstwach hotelarskich i restauracyjnych w regionie, niezależnie od formy zatrudnienia i czasu trwania. Właściciel projektu Właścicielem projektu jest Związek Pracowników Hotelu i Restauracji, który ma wyjątkową pozycję w branży i regionie, ze względu na swoje bogate doświadczenie w kwestiach kompetencji handlowych dla osób indywidualnych i rozwoju biznesu. Związek Pracowników Hotelu i Restauracji jest jedną z organizacji w Radzie ds. Edukacji i Traningu dla hoteli i restauracji, w której skład wchodzą m.in. organizacja pracodawców Hotelu i Restauracji. Ponadto przedsiębiorstwa i władze w regionie aktywnie uczestniczą w tym znaczącym i ważnym przedsięwzięciu. Data rozpoczęcia: 2018-04-03. Data zakończenia: 2021-04-30 (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Háttér A vendéglátóipar az egyik legnagyobb iparág, és gyorsabban növekszik, mint a GDP. A következő tízéves időszakban várhatóan megduplázza forgalmát. A szállodákra és éttermekre vonatkozó kompetenciakövetelmények jelentősen nőnek, miközben a személyzet fluktuációja magas. Az egyik probléma az, hogy az iparágban foglalkoztatottak általában nem kapnak készségfejlesztést. E munkavállalók nagy része szintén külföldi születésű, és nem svéd anyanyelvű, ami a munkahelyen gyengébb pozíciót eredményez. A jövő egyik legfontosabb kihívása az, hogy az ágazat hogyan vonzza, toborozza és tartsa meg a legjobb készségeket. Egyéni szinten a célcsoportot olyan kompetenciafejlesztéssel kell összekapcsolni, amely kielégíti a vállalkozás és az egyén szakmai képesítéssel és hozzáértéssel kapcsolatos igényeit. A csökkent készséghiány növeli a versenyképességet és a növekedési lehetőségeket az ipar számára, ami hozzájárulhat a munkaerőpiac szükséges strukturális változásaihoz Småland és Svédország szigeti régióiban. Ahol a vállalatok magasabb szintű kompetenciával rendelkeznek, a személyzet megnövekedett kínálata és több ember bevonása nemtől, etnikai hovatartozástól és életkortól függetlenül. Módszer Helyi és regionális készségek fejlesztése a feltérképezett kompetenciaigények alapján, együttműködve a részt vevő vállalatokkal, beleértve a régió szálloda- és éttermi vállalkozásainak munkaadóit és munkavállalóit, függetlenül azok foglalkoztatási formájától és időtartamától. Projektgazda A projektgazda a Hotel and Restaurant Workers’ Union, amely egyedülálló pozíciót tölt be az iparban és a régióban, mivel széles körű tapasztalata van az egyének és az üzleti fejlődés terén. A Hotel and Restaurant Workers’ Union egyike a Szállodák és Éttermek Oktatási és Traning Tanácsa szervezetének, amely magában foglalja többek között a Hotel and Restaurant munkáltatói szervezetet is. Emellett a régió vállalatai és hatóságai aktívan részt vesznek ebben a jelentős és fontos vállalkozásban. Kezdő időpont: 2018–04–03. Befejezés dátuma: 2021–04–30 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Háttér A vendéglátóipar az egyik legnagyobb iparág, és gyorsabban növekszik, mint a GDP. A következő tízéves időszakban várhatóan megduplázza forgalmát. A szállodákra és éttermekre vonatkozó kompetenciakövetelmények jelentősen nőnek, miközben a személyzet fluktuációja magas. Az egyik probléma az, hogy az iparágban foglalkoztatottak általában nem kapnak készségfejlesztést. E munkavállalók nagy része szintén külföldi születésű, és nem svéd anyanyelvű, ami a munkahelyen gyengébb pozíciót eredményez. A jövő egyik legfontosabb kihívása az, hogy az ágazat hogyan vonzza, toborozza és tartsa meg a legjobb készségeket. Egyéni szinten a célcsoportot olyan kompetenciafejlesztéssel kell összekapcsolni, amely kielégíti a vállalkozás és az egyén szakmai képesítéssel és hozzáértéssel kapcsolatos igényeit. A csökkent készséghiány növeli a versenyképességet és a növekedési lehetőségeket az ipar számára, ami hozzájárulhat a munkaerőpiac szükséges strukturális változásaihoz Småland és Svédország szigeti régióiban. Ahol a vállalatok magasabb szintű kompetenciával rendelkeznek, a személyzet megnövekedett kínálata és több ember bevonása nemtől, etnikai hovatartozástól és életkortól függetlenül. Módszer Helyi és regionális készségek fejlesztése a feltérképezett kompetenciaigények alapján, együttműködve a részt vevő vállalatokkal, beleértve a régió szálloda- és éttermi vállalkozásainak munkaadóit és munkavállalóit, függetlenül azok foglalkoztatási formájától és időtartamától. Projektgazda A projektgazda a Hotel and Restaurant Workers’ Union, amely egyedülálló pozíciót tölt be az iparban és a régióban, mivel széles körű tapasztalata van az egyének és az üzleti fejlődés terén. A Hotel and Restaurant Workers’ Union egyike a Szállodák és Éttermek Oktatási és Traning Tanácsa szervezetének, amely magában foglalja többek között a Hotel and Restaurant munkáltatói szervezetet is. Emellett a régió vállalatai és hatóságai aktívan részt vesznek ebben a jelentős és fontos vállalkozásban. Kezdő időpont: 2018–04–03. Befejezés dátuma: 2021–04–30 (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Háttér A vendéglátóipar az egyik legnagyobb iparág, és gyorsabban növekszik, mint a GDP. A következő tízéves időszakban várhatóan megduplázza forgalmát. A szállodákra és éttermekre vonatkozó kompetenciakövetelmények jelentősen nőnek, miközben a személyzet fluktuációja magas. Az egyik probléma az, hogy az iparágban foglalkoztatottak általában nem kapnak készségfejlesztést. E munkavállalók nagy része szintén külföldi születésű, és nem svéd anyanyelvű, ami a munkahelyen gyengébb pozíciót eredményez. A jövő egyik legfontosabb kihívása az, hogy az ágazat hogyan vonzza, toborozza és tartsa meg a legjobb készségeket. Egyéni szinten a célcsoportot olyan kompetenciafejlesztéssel kell összekapcsolni, amely kielégíti a vállalkozás és az egyén szakmai képesítéssel és hozzáértéssel kapcsolatos igényeit. A csökkent készséghiány növeli a versenyképességet és a növekedési lehetőségeket az ipar számára, ami hozzájárulhat a munkaerőpiac szükséges strukturális változásaihoz Småland és Svédország szigeti régióiban. Ahol a vállalatok magasabb szintű kompetenciával rendelkeznek, a személyzet megnövekedett kínálata és több ember bevonása nemtől, etnikai hovatartozástól és életkortól függetlenül. Módszer Helyi és regionális készségek fejlesztése a feltérképezett kompetenciaigények alapján, együttműködve a részt vevő vállalatokkal, beleértve a régió szálloda- és éttermi vállalkozásainak munkaadóit és munkavállalóit, függetlenül azok foglalkoztatási formájától és időtartamától. Projektgazda A projektgazda a Hotel and Restaurant Workers’ Union, amely egyedülálló pozíciót tölt be az iparban és a régióban, mivel széles körű tapasztalata van az egyének és az üzleti fejlődés terén. A Hotel and Restaurant Workers’ Union egyike a Szállodák és Éttermek Oktatási és Traning Tanácsa szervezetének, amely magában foglalja többek között a Hotel and Restaurant munkáltatói szervezetet is. Emellett a régió vállalatai és hatóságai aktívan részt vesznek ebben a jelentős és fontos vállalkozásban. Kezdő időpont: 2018–04–03. Befejezés dátuma: 2021–04–30 (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pozadí Pohostinství průmysl je jedním z největších průmyslových odvětví a roste rychleji než HDP. Očekává se, že v příštím desetiletém období zdvojnásobí svůj obrat. Požadavky na odbornou způsobilost v hotelech a restauracích prudce rostou, zatímco fluktuace zaměstnanců je vysoká. Jedním z problémů je, že osoby zaměstnané v tomto odvětví obecně nedosáhnou rozvoje dovedností. Velký počet těchto zaměstnanců je také narozen v zahraničí a nemají švédštinu jako mateřský jazyk, což jim způsobuje slabší postavení na pracovišti. Jednou z nejdůležitějších výzev pro budoucnost je, jak by odvětví mělo přilákat, získávat a udržet si ty nejlepší dovednosti. Na individuální úrovni musí být cílová skupina přizpůsobena rozvoji kompetencí, který odpovídá potřebám podniku a jednotlivce, pokud jde o odbornou kvalifikaci a způsobilost. Snížení rozdílů v dovednostech zvyšuje konkurenceschopnost a možnosti růstu pro průmysl, což může přispět k nezbytným strukturálním změnám na trhu práce ve švédském Smålandu a ostrovních regionech. Tam, kde mají společnosti vyšší úroveň odborné způsobilosti, jsou zahrnuty zvýšené nabídky zaměstnanců a více osob bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost a věk. Metoda Místní a regionální úsilí o zvyšování dovedností na základě mapovaných potřeb kompetencí ve spolupráci se zúčastněnými společnostmi, včetně zaměstnavatelů i zaměstnanců v hotelových a restauračních společnostech v regionu, bez ohledu na jejich formu zaměstnání a dobu trvání. Vlastníkem projektu je Hotel and Restaurant Workers’ Union, který má díky svým rozsáhlým zkušenostem s obchodními kompetencemi pro jednotlivce a rozvoj podnikání jedinečné postavení v průmyslu a regionu. Hotel and Restaurant Workers’ Union je jednou z organizací ve Vzdělávací a Traning Council for Hotels and Restaurants, která zahrnuje mimo jiné organizace zaměstnavatelů hotelu a restaurace. Kromě toho se na tomto významném a důležitém podniku aktivně podílejí společnosti a orgány v regionu. Datum zahájení: 2018–04–03. Datum ukončení: 2021–04–30 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozadí Pohostinství průmysl je jedním z největších průmyslových odvětví a roste rychleji než HDP. Očekává se, že v příštím desetiletém období zdvojnásobí svůj obrat. Požadavky na odbornou způsobilost v hotelech a restauracích prudce rostou, zatímco fluktuace zaměstnanců je vysoká. Jedním z problémů je, že osoby zaměstnané v tomto odvětví obecně nedosáhnou rozvoje dovedností. Velký počet těchto zaměstnanců je také narozen v zahraničí a nemají švédštinu jako mateřský jazyk, což jim způsobuje slabší postavení na pracovišti. Jednou z nejdůležitějších výzev pro budoucnost je, jak by odvětví mělo přilákat, získávat a udržet si ty nejlepší dovednosti. Na individuální úrovni musí být cílová skupina přizpůsobena rozvoji kompetencí, který odpovídá potřebám podniku a jednotlivce, pokud jde o odbornou kvalifikaci a způsobilost. Snížení rozdílů v dovednostech zvyšuje konkurenceschopnost a možnosti růstu pro průmysl, což může přispět k nezbytným strukturálním změnám na trhu práce ve švédském Smålandu a ostrovních regionech. Tam, kde mají společnosti vyšší úroveň odborné způsobilosti, jsou zahrnuty zvýšené nabídky zaměstnanců a více osob bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost a věk. Metoda Místní a regionální úsilí o zvyšování dovedností na základě mapovaných potřeb kompetencí ve spolupráci se zúčastněnými společnostmi, včetně zaměstnavatelů i zaměstnanců v hotelových a restauračních společnostech v regionu, bez ohledu na jejich formu zaměstnání a dobu trvání. Vlastníkem projektu je Hotel and Restaurant Workers’ Union, který má díky svým rozsáhlým zkušenostem s obchodními kompetencemi pro jednotlivce a rozvoj podnikání jedinečné postavení v průmyslu a regionu. Hotel and Restaurant Workers’ Union je jednou z organizací ve Vzdělávací a Traning Council for Hotels and Restaurants, která zahrnuje mimo jiné organizace zaměstnavatelů hotelu a restaurace. Kromě toho se na tomto významném a důležitém podniku aktivně podílejí společnosti a orgány v regionu. Datum zahájení: 2018–04–03. Datum ukončení: 2021–04–30 (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozadí Pohostinství průmysl je jedním z největších průmyslových odvětví a roste rychleji než HDP. Očekává se, že v příštím desetiletém období zdvojnásobí svůj obrat. Požadavky na odbornou způsobilost v hotelech a restauracích prudce rostou, zatímco fluktuace zaměstnanců je vysoká. Jedním z problémů je, že osoby zaměstnané v tomto odvětví obecně nedosáhnou rozvoje dovedností. Velký počet těchto zaměstnanců je také narozen v zahraničí a nemají švédštinu jako mateřský jazyk, což jim způsobuje slabší postavení na pracovišti. Jednou z nejdůležitějších výzev pro budoucnost je, jak by odvětví mělo přilákat, získávat a udržet si ty nejlepší dovednosti. Na individuální úrovni musí být cílová skupina přizpůsobena rozvoji kompetencí, který odpovídá potřebám podniku a jednotlivce, pokud jde o odbornou kvalifikaci a způsobilost. Snížení rozdílů v dovednostech zvyšuje konkurenceschopnost a možnosti růstu pro průmysl, což může přispět k nezbytným strukturálním změnám na trhu práce ve švédském Smålandu a ostrovních regionech. Tam, kde mají společnosti vyšší úroveň odborné způsobilosti, jsou zahrnuty zvýšené nabídky zaměstnanců a více osob bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost a věk. Metoda Místní a regionální úsilí o zvyšování dovedností na základě mapovaných potřeb kompetencí ve spolupráci se zúčastněnými společnostmi, včetně zaměstnavatelů i zaměstnanců v hotelových a restauračních společnostech v regionu, bez ohledu na jejich formu zaměstnání a dobu trvání. Vlastníkem projektu je Hotel and Restaurant Workers’ Union, který má díky svým rozsáhlým zkušenostem s obchodními kompetencemi pro jednotlivce a rozvoj podnikání jedinečné postavení v průmyslu a regionu. Hotel and Restaurant Workers’ Union je jednou z organizací ve Vzdělávací a Traning Council for Hotels and Restaurants, která zahrnuje mimo jiné organizace zaměstnavatelů hotelu a restaurace. Kromě toho se na tomto významném a důležitém podniku aktivně podílejí společnosti a orgány v regionu. Datum zahájení: 2018–04–03. Datum ukončení: 2021–04–30 (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viesmīlības nozare ir viena no lielākajām nozarēm, un tā aug ātrāk nekā IKP. Paredzams, ka nākamo desmit gadu laikā tā divkāršos apgrozījumu. Strauji pieaug prasības attiecībā uz kompetenci viesnīcās un restorānos, savukārt darbinieku mainība ir augsta. Viena no problēmām ir tā, ka nozarē nodarbinātie parasti nesaņem prasmju attīstību. Daudzi no šiem darbiniekiem ir arī ārvalstīs dzimuši, un viņu dzimtā valoda nav zviedru valoda, tāpēc viņiem ir vājāka pozīcija darba vietā. Viens no svarīgākajiem nākotnes izaicinājumiem ir tas, kā nozarei būtu jāpiesaista, jāpieņem darbā un jāsaglabā vislabākās prasmes. Individuālā līmenī mērķa grupai jābūt saskaņotai ar kompetences attīstību, kas atbilst uzņēmuma un indivīda profesionālās kvalifikācijas un kompetences vajadzībām. Samazināts prasmju trūkums palielina nozares konkurētspēju un izaugsmes iespējas, kas var veicināt vajadzīgās strukturālās pārmaiņas Zviedrijas Smolandes un salu reģionu darba tirgū. Ja uzņēmumiem ir augstāks kompetences līmenis, neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības un vecuma tiek iekļauts lielāks darbinieku skaits un vairāk cilvēku. Metode Vietējo un reģionālo prasmju palielināšana, pamatojoties uz apzinātām kompetences vajadzībām sadarbībā ar iesaistītajiem uzņēmumiem, tostarp gan darba devējiem, gan darbiniekiem reģiona viesnīcu un restorānu uzņēmumos, neatkarīgi no to nodarbinātības veida un ilguma. Projekta īpašnieks Projekta īpašnieks ir Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība, kurai ir unikāla pozīcija nozarē un reģionā, pateicoties tās plašajai pieredzei tirdzniecības kompetences jautājumos privātpersonām un biznesa attīstībai. Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība ir viena no organizācijām Viesnīcu un restorānu izglītības un traninga padomē, kas cita starpā ietver arī viesnīcu un restorānu darba devēju organizāciju. Turklāt reģiona uzņēmumi un iestādes aktīvi piedalās šajā nozīmīgajā un svarīgajā pasākumā. Sākuma datums: 2018–04–03. Beigu datums: 2021–04–30 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viesmīlības nozare ir viena no lielākajām nozarēm, un tā aug ātrāk nekā IKP. Paredzams, ka nākamo desmit gadu laikā tā divkāršos apgrozījumu. Strauji pieaug prasības attiecībā uz kompetenci viesnīcās un restorānos, savukārt darbinieku mainība ir augsta. Viena no problēmām ir tā, ka nozarē nodarbinātie parasti nesaņem prasmju attīstību. Daudzi no šiem darbiniekiem ir arī ārvalstīs dzimuši, un viņu dzimtā valoda nav zviedru valoda, tāpēc viņiem ir vājāka pozīcija darba vietā. Viens no svarīgākajiem nākotnes izaicinājumiem ir tas, kā nozarei būtu jāpiesaista, jāpieņem darbā un jāsaglabā vislabākās prasmes. Individuālā līmenī mērķa grupai jābūt saskaņotai ar kompetences attīstību, kas atbilst uzņēmuma un indivīda profesionālās kvalifikācijas un kompetences vajadzībām. Samazināts prasmju trūkums palielina nozares konkurētspēju un izaugsmes iespējas, kas var veicināt vajadzīgās strukturālās pārmaiņas Zviedrijas Smolandes un salu reģionu darba tirgū. Ja uzņēmumiem ir augstāks kompetences līmenis, neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības un vecuma tiek iekļauts lielāks darbinieku skaits un vairāk cilvēku. Metode Vietējo un reģionālo prasmju palielināšana, pamatojoties uz apzinātām kompetences vajadzībām sadarbībā ar iesaistītajiem uzņēmumiem, tostarp gan darba devējiem, gan darbiniekiem reģiona viesnīcu un restorānu uzņēmumos, neatkarīgi no to nodarbinātības veida un ilguma. Projekta īpašnieks Projekta īpašnieks ir Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība, kurai ir unikāla pozīcija nozarē un reģionā, pateicoties tās plašajai pieredzei tirdzniecības kompetences jautājumos privātpersonām un biznesa attīstībai. Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība ir viena no organizācijām Viesnīcu un restorānu izglītības un traninga padomē, kas cita starpā ietver arī viesnīcu un restorānu darba devēju organizāciju. Turklāt reģiona uzņēmumi un iestādes aktīvi piedalās šajā nozīmīgajā un svarīgajā pasākumā. Sākuma datums: 2018–04–03. Beigu datums: 2021–04–30 (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viesmīlības nozare ir viena no lielākajām nozarēm, un tā aug ātrāk nekā IKP. Paredzams, ka nākamo desmit gadu laikā tā divkāršos apgrozījumu. Strauji pieaug prasības attiecībā uz kompetenci viesnīcās un restorānos, savukārt darbinieku mainība ir augsta. Viena no problēmām ir tā, ka nozarē nodarbinātie parasti nesaņem prasmju attīstību. Daudzi no šiem darbiniekiem ir arī ārvalstīs dzimuši, un viņu dzimtā valoda nav zviedru valoda, tāpēc viņiem ir vājāka pozīcija darba vietā. Viens no svarīgākajiem nākotnes izaicinājumiem ir tas, kā nozarei būtu jāpiesaista, jāpieņem darbā un jāsaglabā vislabākās prasmes. Individuālā līmenī mērķa grupai jābūt saskaņotai ar kompetences attīstību, kas atbilst uzņēmuma un indivīda profesionālās kvalifikācijas un kompetences vajadzībām. Samazināts prasmju trūkums palielina nozares konkurētspēju un izaugsmes iespējas, kas var veicināt vajadzīgās strukturālās pārmaiņas Zviedrijas Smolandes un salu reģionu darba tirgū. Ja uzņēmumiem ir augstāks kompetences līmenis, neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības un vecuma tiek iekļauts lielāks darbinieku skaits un vairāk cilvēku. Metode Vietējo un reģionālo prasmju palielināšana, pamatojoties uz apzinātām kompetences vajadzībām sadarbībā ar iesaistītajiem uzņēmumiem, tostarp gan darba devējiem, gan darbiniekiem reģiona viesnīcu un restorānu uzņēmumos, neatkarīgi no to nodarbinātības veida un ilguma. Projekta īpašnieks Projekta īpašnieks ir Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība, kurai ir unikāla pozīcija nozarē un reģionā, pateicoties tās plašajai pieredzei tirdzniecības kompetences jautājumos privātpersonām un biznesa attīstībai. Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība ir viena no organizācijām Viesnīcu un restorānu izglītības un traninga padomē, kas cita starpā ietver arī viesnīcu un restorānu darba devēju organizāciju. Turklāt reģiona uzņēmumi un iestādes aktīvi piedalās šajā nozīmīgajā un svarīgajā pasākumā. Sākuma datums: 2018–04–03. Beigu datums: 2021–04–30 (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cúlra Tá an tionscal fáilteachais ar cheann de na tionscail is mó agus tá sé ag fás níos tapúla ná OTI. Táthar ag súil go ndéanfaidh sé a láimhdeachas a dhúbailt sa chéad tréimhse deich mbliana eile. Tá méadú mór ag teacht ar na ceanglais inniúlachta in óstáin agus i mbialanna, agus tá láimhdeachas foirne ard. Fadhb amháin is ea go bhfaigheann daoine atá fostaithe sa tionscal aon fhorbairt scileanna de ghnáth. Tá líon mór de na fostaithe seo chomh maith coigríche-rugadh agus nach bhfuil Sualainnis mar a dteanga dhúchais, rud a cúiseanna leo go bhfuil seasamh níos laige san ionad oibre. Ceann de na dúshláin is tábhachtaí don todhchaí is ea an chaoi ar cheart don tionscal na scileanna is fearr a mhealladh, a earcú agus a choinneáil. Ar leibhéal aonair, ní mór an spriocghrúpa a mheaitseáil le forbairt inniúlachta a chomhlíonann riachtanais an ghnó agus an duine aonair le haghaidh cáilíochtaí gairmiúla agus inniúlachta. Le bearna scileanna laghdaithe, méadaítear iomaíochas agus deiseanna fáis don tionscal a d’fhéadfadh cur leis na hathruithe struchtúracha is gá i margadh an tsaothair i réigiúin Småland agus oileán na Sualainne. Sa chás go bhfuil leibhéal níos airde inniúlachta ag cuideachtaí, go bhfuil méadú ar sholáthar foirne agus go gcuirtear níos mó daoine san áireamh beag beann ar ghnéas, eitneacht agus aois. Modh Scileanna áitiúla agus réigiúnacha chun iarrachtaí a fheabhsú bunaithe ar riachtanais inniúlachta mapáilte i gcomhar le cuideachtaí rannpháirteacha, lena n-áirítear fostóirí agus fostaithe i gcuideachtaí óstáin agus bialainne an réigiúin, beag beann ar a gcineál fostaíochta agus fad ama. Úinéir an tionscadail Is é an t-úinéir tionscadail Aontas na nOibrithe Óstáin agus Bialainne a bhfuil post uathúil aige laistigh den tionscal agus den réigiún, mar gheall ar a thaithí fhairsing ar shaincheisteanna inniúlachta trádála do dhaoine aonair agus d’fhorbairt gnó. Tá Ceardchumann na nOibrithe Óstáin agus Bialainne ar cheann de na heagraíochtaí sa Chomhairle Oideachais agus Traning um Óstáin agus Bialanna, lena n-áirítear an eagraíocht fostóirí Óstáin agus Bialainne, i measc eagraíochtaí eile. Ina theannta sin, glacann cuideachtaí agus údaráis sa réigiún páirt ghníomhach san fhiontar suntasach tábhachtach sin. Dáta tosaithe: 2018-04-03. Dáta Deiridh: 2021-04-30 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cúlra Tá an tionscal fáilteachais ar cheann de na tionscail is mó agus tá sé ag fás níos tapúla ná OTI. Táthar ag súil go ndéanfaidh sé a láimhdeachas a dhúbailt sa chéad tréimhse deich mbliana eile. Tá méadú mór ag teacht ar na ceanglais inniúlachta in óstáin agus i mbialanna, agus tá láimhdeachas foirne ard. Fadhb amháin is ea go bhfaigheann daoine atá fostaithe sa tionscal aon fhorbairt scileanna de ghnáth. Tá líon mór de na fostaithe seo chomh maith coigríche-rugadh agus nach bhfuil Sualainnis mar a dteanga dhúchais, rud a cúiseanna leo go bhfuil seasamh níos laige san ionad oibre. Ceann de na dúshláin is tábhachtaí don todhchaí is ea an chaoi ar cheart don tionscal na scileanna is fearr a mhealladh, a earcú agus a choinneáil. Ar leibhéal aonair, ní mór an spriocghrúpa a mheaitseáil le forbairt inniúlachta a chomhlíonann riachtanais an ghnó agus an duine aonair le haghaidh cáilíochtaí gairmiúla agus inniúlachta. Le bearna scileanna laghdaithe, méadaítear iomaíochas agus deiseanna fáis don tionscal a d’fhéadfadh cur leis na hathruithe struchtúracha is gá i margadh an tsaothair i réigiúin Småland agus oileán na Sualainne. Sa chás go bhfuil leibhéal níos airde inniúlachta ag cuideachtaí, go bhfuil méadú ar sholáthar foirne agus go gcuirtear níos mó daoine san áireamh beag beann ar ghnéas, eitneacht agus aois. Modh Scileanna áitiúla agus réigiúnacha chun iarrachtaí a fheabhsú bunaithe ar riachtanais inniúlachta mapáilte i gcomhar le cuideachtaí rannpháirteacha, lena n-áirítear fostóirí agus fostaithe i gcuideachtaí óstáin agus bialainne an réigiúin, beag beann ar a gcineál fostaíochta agus fad ama. Úinéir an tionscadail Is é an t-úinéir tionscadail Aontas na nOibrithe Óstáin agus Bialainne a bhfuil post uathúil aige laistigh den tionscal agus den réigiún, mar gheall ar a thaithí fhairsing ar shaincheisteanna inniúlachta trádála do dhaoine aonair agus d’fhorbairt gnó. Tá Ceardchumann na nOibrithe Óstáin agus Bialainne ar cheann de na heagraíochtaí sa Chomhairle Oideachais agus Traning um Óstáin agus Bialanna, lena n-áirítear an eagraíocht fostóirí Óstáin agus Bialainne, i measc eagraíochtaí eile. Ina theannta sin, glacann cuideachtaí agus údaráis sa réigiún páirt ghníomhach san fhiontar suntasach tábhachtach sin. Dáta tosaithe: 2018-04-03. Dáta Deiridh: 2021-04-30 (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cúlra Tá an tionscal fáilteachais ar cheann de na tionscail is mó agus tá sé ag fás níos tapúla ná OTI. Táthar ag súil go ndéanfaidh sé a láimhdeachas a dhúbailt sa chéad tréimhse deich mbliana eile. Tá méadú mór ag teacht ar na ceanglais inniúlachta in óstáin agus i mbialanna, agus tá láimhdeachas foirne ard. Fadhb amháin is ea go bhfaigheann daoine atá fostaithe sa tionscal aon fhorbairt scileanna de ghnáth. Tá líon mór de na fostaithe seo chomh maith coigríche-rugadh agus nach bhfuil Sualainnis mar a dteanga dhúchais, rud a cúiseanna leo go bhfuil seasamh níos laige san ionad oibre. Ceann de na dúshláin is tábhachtaí don todhchaí is ea an chaoi ar cheart don tionscal na scileanna is fearr a mhealladh, a earcú agus a choinneáil. Ar leibhéal aonair, ní mór an spriocghrúpa a mheaitseáil le forbairt inniúlachta a chomhlíonann riachtanais an ghnó agus an duine aonair le haghaidh cáilíochtaí gairmiúla agus inniúlachta. Le bearna scileanna laghdaithe, méadaítear iomaíochas agus deiseanna fáis don tionscal a d’fhéadfadh cur leis na hathruithe struchtúracha is gá i margadh an tsaothair i réigiúin Småland agus oileán na Sualainne. Sa chás go bhfuil leibhéal níos airde inniúlachta ag cuideachtaí, go bhfuil méadú ar sholáthar foirne agus go gcuirtear níos mó daoine san áireamh beag beann ar ghnéas, eitneacht agus aois. Modh Scileanna áitiúla agus réigiúnacha chun iarrachtaí a fheabhsú bunaithe ar riachtanais inniúlachta mapáilte i gcomhar le cuideachtaí rannpháirteacha, lena n-áirítear fostóirí agus fostaithe i gcuideachtaí óstáin agus bialainne an réigiúin, beag beann ar a gcineál fostaíochta agus fad ama. Úinéir an tionscadail Is é an t-úinéir tionscadail Aontas na nOibrithe Óstáin agus Bialainne a bhfuil post uathúil aige laistigh den tionscal agus den réigiún, mar gheall ar a thaithí fhairsing ar shaincheisteanna inniúlachta trádála do dhaoine aonair agus d’fhorbairt gnó. Tá Ceardchumann na nOibrithe Óstáin agus Bialainne ar cheann de na heagraíochtaí sa Chomhairle Oideachais agus Traning um Óstáin agus Bialanna, lena n-áirítear an eagraíocht fostóirí Óstáin agus Bialainne, i measc eagraíochtaí eile. Ina theannta sin, glacann cuideachtaí agus údaráis sa réigiún páirt ghníomhach san fhiontar suntasach tábhachtach sin. Dáta tosaithe: 2018-04-03. Dáta Deiridh: 2021-04-30 (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ozadje Gostinstvo je ena največjih industrij in raste hitreje kot BDP. Pričakuje se, da bo v naslednjem desetletnem obdobju podvojila svoj promet. Zahteve glede usposobljenosti v hotelih in restavracijah se močno povečujejo, medtem ko je fluktuacija osebja visoka. Ena težava je, da tisti, ki so zaposleni v industriji, na splošno ne dobijo razvoja znanj in spretnosti. Veliko teh zaposlenih je tudi rojenih v tujini in nimajo švedščine kot maternega jezika, zaradi česar imajo šibkejši položaj na delovnem mestu. Eden najpomembnejših izzivov za prihodnost je, kako bi morala industrija pritegniti, zaposliti in obdržati najboljše spretnosti. Na individualni ravni mora biti ciljna skupina usklajena z razvojem kompetenc, ki zadovoljuje potrebe podjetja in posameznika po poklicnih kvalifikacijah in kompetencah. Manjša vrzel v znanjih in spretnostih povečuje konkurenčnost in priložnosti za rast industrije, kar lahko prispeva k potrebnim strukturnim spremembam, ki so potrebne na trgu dela v regijah Småland in na otokih Švedske. Kjer imajo podjetja višjo raven usposobljenosti, večjo ponudbo osebja in več ljudi, ne glede na spol, narodnost in starost. Metoda Lokalna in regionalna prizadevanja za krepitev znanj in spretnosti na podlagi kartiranih potreb po kompetencah v sodelovanju s sodelujočimi podjetji, vključno z delodajalci in zaposlenimi v hotelskih in restavracijskih podjetjih v regiji, ne glede na njihovo obliko zaposlitve in trajanje. Lastnik projekta Lastnik projekta je Hotel and Restaurant Workers’ Union, ki ima edinstven položaj v industriji in regiji, saj ima bogate izkušnje na področju trgovinskih kompetenc za posameznike in poslovni razvoj. Združenje delojemalcev Hotel and Restaurant je ena od organizacij v svetu za izobraževanje in traning za hotele in restavracije, ki med drugim vključuje tudi organizacijo delodajalcev hotela in restavracije. Poleg tega podjetja in organi v regiji dejavno sodelujejo v tem pomembnem in pomembnem podvigu. Začetni datum: 2018–04–03. Končni datum: 2021–04–30 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ozadje Gostinstvo je ena največjih industrij in raste hitreje kot BDP. Pričakuje se, da bo v naslednjem desetletnem obdobju podvojila svoj promet. Zahteve glede usposobljenosti v hotelih in restavracijah se močno povečujejo, medtem ko je fluktuacija osebja visoka. Ena težava je, da tisti, ki so zaposleni v industriji, na splošno ne dobijo razvoja znanj in spretnosti. Veliko teh zaposlenih je tudi rojenih v tujini in nimajo švedščine kot maternega jezika, zaradi česar imajo šibkejši položaj na delovnem mestu. Eden najpomembnejših izzivov za prihodnost je, kako bi morala industrija pritegniti, zaposliti in obdržati najboljše spretnosti. Na individualni ravni mora biti ciljna skupina usklajena z razvojem kompetenc, ki zadovoljuje potrebe podjetja in posameznika po poklicnih kvalifikacijah in kompetencah. Manjša vrzel v znanjih in spretnostih povečuje konkurenčnost in priložnosti za rast industrije, kar lahko prispeva k potrebnim strukturnim spremembam, ki so potrebne na trgu dela v regijah Småland in na otokih Švedske. Kjer imajo podjetja višjo raven usposobljenosti, večjo ponudbo osebja in več ljudi, ne glede na spol, narodnost in starost. Metoda Lokalna in regionalna prizadevanja za krepitev znanj in spretnosti na podlagi kartiranih potreb po kompetencah v sodelovanju s sodelujočimi podjetji, vključno z delodajalci in zaposlenimi v hotelskih in restavracijskih podjetjih v regiji, ne glede na njihovo obliko zaposlitve in trajanje. Lastnik projekta Lastnik projekta je Hotel and Restaurant Workers’ Union, ki ima edinstven položaj v industriji in regiji, saj ima bogate izkušnje na področju trgovinskih kompetenc za posameznike in poslovni razvoj. Združenje delojemalcev Hotel and Restaurant je ena od organizacij v svetu za izobraževanje in traning za hotele in restavracije, ki med drugim vključuje tudi organizacijo delodajalcev hotela in restavracije. Poleg tega podjetja in organi v regiji dejavno sodelujejo v tem pomembnem in pomembnem podvigu. Začetni datum: 2018–04–03. Končni datum: 2021–04–30 (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ozadje Gostinstvo je ena največjih industrij in raste hitreje kot BDP. Pričakuje se, da bo v naslednjem desetletnem obdobju podvojila svoj promet. Zahteve glede usposobljenosti v hotelih in restavracijah se močno povečujejo, medtem ko je fluktuacija osebja visoka. Ena težava je, da tisti, ki so zaposleni v industriji, na splošno ne dobijo razvoja znanj in spretnosti. Veliko teh zaposlenih je tudi rojenih v tujini in nimajo švedščine kot maternega jezika, zaradi česar imajo šibkejši položaj na delovnem mestu. Eden najpomembnejših izzivov za prihodnost je, kako bi morala industrija pritegniti, zaposliti in obdržati najboljše spretnosti. Na individualni ravni mora biti ciljna skupina usklajena z razvojem kompetenc, ki zadovoljuje potrebe podjetja in posameznika po poklicnih kvalifikacijah in kompetencah. Manjša vrzel v znanjih in spretnostih povečuje konkurenčnost in priložnosti za rast industrije, kar lahko prispeva k potrebnim strukturnim spremembam, ki so potrebne na trgu dela v regijah Småland in na otokih Švedske. Kjer imajo podjetja višjo raven usposobljenosti, večjo ponudbo osebja in več ljudi, ne glede na spol, narodnost in starost. Metoda Lokalna in regionalna prizadevanja za krepitev znanj in spretnosti na podlagi kartiranih potreb po kompetencah v sodelovanju s sodelujočimi podjetji, vključno z delodajalci in zaposlenimi v hotelskih in restavracijskih podjetjih v regiji, ne glede na njihovo obliko zaposlitve in trajanje. Lastnik projekta Lastnik projekta je Hotel and Restaurant Workers’ Union, ki ima edinstven položaj v industriji in regiji, saj ima bogate izkušnje na področju trgovinskih kompetenc za posameznike in poslovni razvoj. Združenje delojemalcev Hotel and Restaurant je ena od organizacij v svetu za izobraževanje in traning za hotele in restavracije, ki med drugim vključuje tudi organizacijo delodajalcev hotela in restavracije. Poleg tega podjetja in organi v regiji dejavno sodelujejo v tem pomembnem in pomembnem podvigu. Začetni datum: 2018–04–03. Končni datum: 2021–04–30 (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Фон Индустрията на хотелиерството е една от най-големите индустрии и расте по-бързо от БВП. Очаква се той да удвои оборота си през следващия десетгодишен период. Изискванията за компетентност в хотелите и ресторантите рязко се увеличават, докато текучеството на персонала е голямо. Един от проблемите е, че тези, които работят в индустрията като цяло не получават развитие на умения. Голям брой от тези служители също са родени в чужбина и нямат шведски език като майчин език, което ги кара да имат по-слаба позиция на работното място. Едно от най-важните предизвикателства за бъдещето е как промишлеността трябва да привлича, наема и запазва най-добрите умения. На индивидуално ниво целевата група трябва да бъде съчетана с развитие на компетентности, което отговаря на нуждите на бизнеса и индивида от професионална квалификация и компетентност. Намаляването на недостига на умения увеличава конкурентоспособността и възможностите за растеж за промишлеността, което може да допринесе за необходимите структурни промени на пазара на труда в регионите Småland и островите в Швеция. Когато предприятията имат по-високо равнище на компетентност, по-голямо предлагане на персонал и повече хора са включени независимо от пола, етническата принадлежност и възрастта. Метод Местни и регионални усилия за повишаване на уменията въз основа на начертани нужди от компетентност в сътрудничество с участващите компании, включително работодатели и служители в хотелиерските и ресторантьорските фирми в региона, независимо от тяхната форма на заетост и продължителност. Собственик на проекта Собственик на проекта е Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството, който има уникална позиция в бранша и региона, благодарение на богатия си опит в областта на търговската компетентност на физическите лица и развитието на бизнеса. Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството е една от организациите в Съвета за образование и обучение на хотели и ресторанти, който включва и организацията на работодателите на хотели и ресторанти. Освен това дружествата и органите в региона участват активно в това значимо и важно начинание. Начална дата: 2018—04—03. Крайна дата: 2021—04—30 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Фон Индустрията на хотелиерството е една от най-големите индустрии и расте по-бързо от БВП. Очаква се той да удвои оборота си през следващия десетгодишен период. Изискванията за компетентност в хотелите и ресторантите рязко се увеличават, докато текучеството на персонала е голямо. Един от проблемите е, че тези, които работят в индустрията като цяло не получават развитие на умения. Голям брой от тези служители също са родени в чужбина и нямат шведски език като майчин език, което ги кара да имат по-слаба позиция на работното място. Едно от най-важните предизвикателства за бъдещето е как промишлеността трябва да привлича, наема и запазва най-добрите умения. На индивидуално ниво целевата група трябва да бъде съчетана с развитие на компетентности, което отговаря на нуждите на бизнеса и индивида от професионална квалификация и компетентност. Намаляването на недостига на умения увеличава конкурентоспособността и възможностите за растеж за промишлеността, което може да допринесе за необходимите структурни промени на пазара на труда в регионите Småland и островите в Швеция. Когато предприятията имат по-високо равнище на компетентност, по-голямо предлагане на персонал и повече хора са включени независимо от пола, етническата принадлежност и възрастта. Метод Местни и регионални усилия за повишаване на уменията въз основа на начертани нужди от компетентност в сътрудничество с участващите компании, включително работодатели и служители в хотелиерските и ресторантьорските фирми в региона, независимо от тяхната форма на заетост и продължителност. Собственик на проекта Собственик на проекта е Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството, който има уникална позиция в бранша и региона, благодарение на богатия си опит в областта на търговската компетентност на физическите лица и развитието на бизнеса. Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството е една от организациите в Съвета за образование и обучение на хотели и ресторанти, който включва и организацията на работодателите на хотели и ресторанти. Освен това дружествата и органите в региона участват активно в това значимо и важно начинание. Начална дата: 2018—04—03. Крайна дата: 2021—04—30 (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Фон Индустрията на хотелиерството е една от най-големите индустрии и расте по-бързо от БВП. Очаква се той да удвои оборота си през следващия десетгодишен период. Изискванията за компетентност в хотелите и ресторантите рязко се увеличават, докато текучеството на персонала е голямо. Един от проблемите е, че тези, които работят в индустрията като цяло не получават развитие на умения. Голям брой от тези служители също са родени в чужбина и нямат шведски език като майчин език, което ги кара да имат по-слаба позиция на работното място. Едно от най-важните предизвикателства за бъдещето е как промишлеността трябва да привлича, наема и запазва най-добрите умения. На индивидуално ниво целевата група трябва да бъде съчетана с развитие на компетентности, което отговаря на нуждите на бизнеса и индивида от професионална квалификация и компетентност. Намаляването на недостига на умения увеличава конкурентоспособността и възможностите за растеж за промишлеността, което може да допринесе за необходимите структурни промени на пазара на труда в регионите Småland и островите в Швеция. Когато предприятията имат по-високо равнище на компетентност, по-голямо предлагане на персонал и повече хора са включени независимо от пола, етническата принадлежност и възрастта. Метод Местни и регионални усилия за повишаване на уменията въз основа на начертани нужди от компетентност в сътрудничество с участващите компании, включително работодатели и служители в хотелиерските и ресторантьорските фирми в региона, независимо от тяхната форма на заетост и продължителност. Собственик на проекта Собственик на проекта е Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството, който има уникална позиция в бранша и региона, благодарение на богатия си опит в областта на търговската компетентност на физическите лица и развитието на бизнеса. Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството е една от организациите в Съвета за образование и обучение на хотели и ресторанти, който включва и организацията на работодателите на хотели и ресторанти. Освен това дружествата и органите в региона участват активно в това значимо и важно начинание. Начална дата: 2018—04—03. Крайна дата: 2021—04—30 (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sfond L-industrija tal-ospitalità hija waħda mill-akbar industriji u qed tikber b’rata aktar mgħaġġla mill-PDG. Hija mistennija li tirdoppja l-fatturat tagħha matul il-perjodu ta’ għaxar snin li jmiss. Ir-rekwiżiti ta’ kompetenza fil-lukandi u r-ristoranti qed jiżdiedu b’mod qawwi, filwaqt li t-tibdil tal-persunal huwa għoli. Problema waħda hija li dawk impjegati fl-industrija ġeneralment ma jiksbu l-ebda żvilupp tal-ħiliet. Numru kbir minn dawn l-impjegati huma wkoll imwielda barra mill-pajjiż u m’għandhomx l-Iżvediż bħala lsien twelidhom, u dan iġiegħelhom ikollhom pożizzjoni aktar dgħajfa fuq il-post tax-xogħol. Waħda mill-aktar sfidi importanti għall-futur hija kif l-industrija għandha tattira, tirrekluta u żżomm l-aħjar ħiliet. F’livell individwali, il-grupp fil-mira jrid jitqabbel mal-iżvilupp tal-kompetenza li jissodisfa l-ħtiġijiet tan-negozju u l-individwu għall-kwalifiki u l-kompetenza professjonali. Tnaqqis fid-diskrepanza fil-ħiliet iżid il-kompetittività u l-opportunitajiet ta’ tkabbir għall-industrija li jistgħu jikkontribwixxu għall-bidliet strutturali meħtieġa fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ Småland u gżejjer tal-Isvezja. Fejn il-kumpaniji għandhom livell ogħla ta’ kompetenza, żieda fil-provvista ta’ persunal u aktar nies huma inklużi irrispettivament mis-sess, l-etniċità u l-età. Metodu Ħiliet lokali u reġjonali li jsaħħu l-isforzi bbażati fuq ħtiġijiet ta’ kompetenza identifikati f’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji parteċipanti, inklużi kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegati fil-lukandi u l-kumpaniji tar-ristoranti tar-reġjun, irrispettivament mill-forma ta’ impjieg u t-tul ta’ żmien tagħhom. Sid il-proġett Is-sid tal-proġett huwa l-Lukanda u Restaurant Ħaddiema’ Union li għandha pożizzjoni unika fi ħdan l-industrija u r-reġjun, minħabba l-esperjenza estensiva tagħha fi kwistjonijiet ta’ kompetenza kummerċjali għall-individwi u l-iżvilupp tan-negozju. Il-Hotel u Restaurant Ħaddiema’ Unjoni hija waħda mill-organizzazzjonijiet fil-Kunsill Edukazzjoni u Traning għal-Lukandi u Ristoranti, li jinkludi wkoll l-organizzazzjoni ta ‘min iħaddem Hotel u Restaurant, fost l-oħrajn. Barra minn hekk, il-kumpaniji u l-awtoritajiet fir-reġjun jipparteċipaw b’mod attiv f’din l-impriża sinifikanti u importanti. Data tal-Bidu: 2018–04–03. Data ta’ tmiem: 2021–04–30 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sfond L-industrija tal-ospitalità hija waħda mill-akbar industriji u qed tikber b’rata aktar mgħaġġla mill-PDG. Hija mistennija li tirdoppja l-fatturat tagħha matul il-perjodu ta’ għaxar snin li jmiss. Ir-rekwiżiti ta’ kompetenza fil-lukandi u r-ristoranti qed jiżdiedu b’mod qawwi, filwaqt li t-tibdil tal-persunal huwa għoli. Problema waħda hija li dawk impjegati fl-industrija ġeneralment ma jiksbu l-ebda żvilupp tal-ħiliet. Numru kbir minn dawn l-impjegati huma wkoll imwielda barra mill-pajjiż u m’għandhomx l-Iżvediż bħala lsien twelidhom, u dan iġiegħelhom ikollhom pożizzjoni aktar dgħajfa fuq il-post tax-xogħol. Waħda mill-aktar sfidi importanti għall-futur hija kif l-industrija għandha tattira, tirrekluta u żżomm l-aħjar ħiliet. F’livell individwali, il-grupp fil-mira jrid jitqabbel mal-iżvilupp tal-kompetenza li jissodisfa l-ħtiġijiet tan-negozju u l-individwu għall-kwalifiki u l-kompetenza professjonali. Tnaqqis fid-diskrepanza fil-ħiliet iżid il-kompetittività u l-opportunitajiet ta’ tkabbir għall-industrija li jistgħu jikkontribwixxu għall-bidliet strutturali meħtieġa fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ Småland u gżejjer tal-Isvezja. Fejn il-kumpaniji għandhom livell ogħla ta’ kompetenza, żieda fil-provvista ta’ persunal u aktar nies huma inklużi irrispettivament mis-sess, l-etniċità u l-età. Metodu Ħiliet lokali u reġjonali li jsaħħu l-isforzi bbażati fuq ħtiġijiet ta’ kompetenza identifikati f’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji parteċipanti, inklużi kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegati fil-lukandi u l-kumpaniji tar-ristoranti tar-reġjun, irrispettivament mill-forma ta’ impjieg u t-tul ta’ żmien tagħhom. Sid il-proġett Is-sid tal-proġett huwa l-Lukanda u Restaurant Ħaddiema’ Union li għandha pożizzjoni unika fi ħdan l-industrija u r-reġjun, minħabba l-esperjenza estensiva tagħha fi kwistjonijiet ta’ kompetenza kummerċjali għall-individwi u l-iżvilupp tan-negozju. Il-Hotel u Restaurant Ħaddiema’ Unjoni hija waħda mill-organizzazzjonijiet fil-Kunsill Edukazzjoni u Traning għal-Lukandi u Ristoranti, li jinkludi wkoll l-organizzazzjoni ta ‘min iħaddem Hotel u Restaurant, fost l-oħrajn. Barra minn hekk, il-kumpaniji u l-awtoritajiet fir-reġjun jipparteċipaw b’mod attiv f’din l-impriża sinifikanti u importanti. Data tal-Bidu: 2018–04–03. Data ta’ tmiem: 2021–04–30 (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sfond L-industrija tal-ospitalità hija waħda mill-akbar industriji u qed tikber b’rata aktar mgħaġġla mill-PDG. Hija mistennija li tirdoppja l-fatturat tagħha matul il-perjodu ta’ għaxar snin li jmiss. Ir-rekwiżiti ta’ kompetenza fil-lukandi u r-ristoranti qed jiżdiedu b’mod qawwi, filwaqt li t-tibdil tal-persunal huwa għoli. Problema waħda hija li dawk impjegati fl-industrija ġeneralment ma jiksbu l-ebda żvilupp tal-ħiliet. Numru kbir minn dawn l-impjegati huma wkoll imwielda barra mill-pajjiż u m’għandhomx l-Iżvediż bħala lsien twelidhom, u dan iġiegħelhom ikollhom pożizzjoni aktar dgħajfa fuq il-post tax-xogħol. Waħda mill-aktar sfidi importanti għall-futur hija kif l-industrija għandha tattira, tirrekluta u żżomm l-aħjar ħiliet. F’livell individwali, il-grupp fil-mira jrid jitqabbel mal-iżvilupp tal-kompetenza li jissodisfa l-ħtiġijiet tan-negozju u l-individwu għall-kwalifiki u l-kompetenza professjonali. Tnaqqis fid-diskrepanza fil-ħiliet iżid il-kompetittività u l-opportunitajiet ta’ tkabbir għall-industrija li jistgħu jikkontribwixxu għall-bidliet strutturali meħtieġa fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ Småland u gżejjer tal-Isvezja. Fejn il-kumpaniji għandhom livell ogħla ta’ kompetenza, żieda fil-provvista ta’ persunal u aktar nies huma inklużi irrispettivament mis-sess, l-etniċità u l-età. Metodu Ħiliet lokali u reġjonali li jsaħħu l-isforzi bbażati fuq ħtiġijiet ta’ kompetenza identifikati f’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji parteċipanti, inklużi kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegati fil-lukandi u l-kumpaniji tar-ristoranti tar-reġjun, irrispettivament mill-forma ta’ impjieg u t-tul ta’ żmien tagħhom. Sid il-proġett Is-sid tal-proġett huwa l-Lukanda u Restaurant Ħaddiema’ Union li għandha pożizzjoni unika fi ħdan l-industrija u r-reġjun, minħabba l-esperjenza estensiva tagħha fi kwistjonijiet ta’ kompetenza kummerċjali għall-individwi u l-iżvilupp tan-negozju. Il-Hotel u Restaurant Ħaddiema’ Unjoni hija waħda mill-organizzazzjonijiet fil-Kunsill Edukazzjoni u Traning għal-Lukandi u Ristoranti, li jinkludi wkoll l-organizzazzjoni ta ‘min iħaddem Hotel u Restaurant, fost l-oħrajn. Barra minn hekk, il-kumpaniji u l-awtoritajiet fir-reġjun jipparteċipaw b’mod attiv f’din l-impriża sinifikanti u importanti. Data tal-Bidu: 2018–04–03. Data ta’ tmiem: 2021–04–30 (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A indústria hoteleira é uma das maiores indústrias e está a crescer mais rapidamente do que o PIB. Prevê-se que duplique o seu volume de negócios nos próximos dez anos. Os requisitos de competência em hotéis e restaurantes estão a aumentar acentuadamente, enquanto a rotatividade de pessoal é elevada. Um problema é que as pessoas empregadas na indústria geralmente não obtêm desenvolvimento de competências. Muitos destes trabalhadores são também nascidos no estrangeiro e não têm o sueco como língua materna, o que faz com que tenham uma posição mais fraca no local de trabalho. Um dos desafios mais importantes para o futuro é a forma como a indústria deve atrair, recrutar e reter as melhores competências. A nível individual, o grupo-alvo deve corresponder ao desenvolvimento de competências que satisfaça as necessidades da empresa e do indivíduo em termos de qualificações e competências profissionais. A redução do défice de competências aumenta a competitividade e as oportunidades de crescimento para a indústria, o que pode contribuir para as mudanças estruturais necessárias no mercado de trabalho nas regiões de Småland e insulares da Suécia. Nos casos em que as empresas têm um nível de competência mais elevado, é incluída uma maior oferta de pessoal e mais pessoas, independentemente do sexo, da etnia e da idade. Método Esforços de reforço das competências locais e regionais com base no mapeamento das necessidades de competências em colaboração com as empresas participantes, incluindo empregadores e trabalhadores das empresas hoteleiras e de restauração da região, independentemente da sua forma de emprego e duração. Proprietário do projeto O proprietário do projeto é o Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração, que tem uma posição única na indústria e na região, devido à sua vasta experiência em questões de competência comercial para indivíduos e desenvolvimento empresarial. O Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração é uma das organizações do Conselho de Educação e Restauração para Hotéis e Restaurantes, que também inclui a organização empregadora de Hotelaria e Restauração, entre outras. Além disso, as empresas e as autoridades da região participam ativamente neste empreendimento significativo e importante. Data de início: 2018-04-03. Data de fim: 2021-04-30 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A indústria hoteleira é uma das maiores indústrias e está a crescer mais rapidamente do que o PIB. Prevê-se que duplique o seu volume de negócios nos próximos dez anos. Os requisitos de competência em hotéis e restaurantes estão a aumentar acentuadamente, enquanto a rotatividade de pessoal é elevada. Um problema é que as pessoas empregadas na indústria geralmente não obtêm desenvolvimento de competências. Muitos destes trabalhadores são também nascidos no estrangeiro e não têm o sueco como língua materna, o que faz com que tenham uma posição mais fraca no local de trabalho. Um dos desafios mais importantes para o futuro é a forma como a indústria deve atrair, recrutar e reter as melhores competências. A nível individual, o grupo-alvo deve corresponder ao desenvolvimento de competências que satisfaça as necessidades da empresa e do indivíduo em termos de qualificações e competências profissionais. A redução do défice de competências aumenta a competitividade e as oportunidades de crescimento para a indústria, o que pode contribuir para as mudanças estruturais necessárias no mercado de trabalho nas regiões de Småland e insulares da Suécia. Nos casos em que as empresas têm um nível de competência mais elevado, é incluída uma maior oferta de pessoal e mais pessoas, independentemente do sexo, da etnia e da idade. Método Esforços de reforço das competências locais e regionais com base no mapeamento das necessidades de competências em colaboração com as empresas participantes, incluindo empregadores e trabalhadores das empresas hoteleiras e de restauração da região, independentemente da sua forma de emprego e duração. Proprietário do projeto O proprietário do projeto é o Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração, que tem uma posição única na indústria e na região, devido à sua vasta experiência em questões de competência comercial para indivíduos e desenvolvimento empresarial. O Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração é uma das organizações do Conselho de Educação e Restauração para Hotéis e Restaurantes, que também inclui a organização empregadora de Hotelaria e Restauração, entre outras. Além disso, as empresas e as autoridades da região participam ativamente neste empreendimento significativo e importante. Data de início: 2018-04-03. Data de fim: 2021-04-30 (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A indústria hoteleira é uma das maiores indústrias e está a crescer mais rapidamente do que o PIB. Prevê-se que duplique o seu volume de negócios nos próximos dez anos. Os requisitos de competência em hotéis e restaurantes estão a aumentar acentuadamente, enquanto a rotatividade de pessoal é elevada. Um problema é que as pessoas empregadas na indústria geralmente não obtêm desenvolvimento de competências. Muitos destes trabalhadores são também nascidos no estrangeiro e não têm o sueco como língua materna, o que faz com que tenham uma posição mais fraca no local de trabalho. Um dos desafios mais importantes para o futuro é a forma como a indústria deve atrair, recrutar e reter as melhores competências. A nível individual, o grupo-alvo deve corresponder ao desenvolvimento de competências que satisfaça as necessidades da empresa e do indivíduo em termos de qualificações e competências profissionais. A redução do défice de competências aumenta a competitividade e as oportunidades de crescimento para a indústria, o que pode contribuir para as mudanças estruturais necessárias no mercado de trabalho nas regiões de Småland e insulares da Suécia. Nos casos em que as empresas têm um nível de competência mais elevado, é incluída uma maior oferta de pessoal e mais pessoas, independentemente do sexo, da etnia e da idade. Método Esforços de reforço das competências locais e regionais com base no mapeamento das necessidades de competências em colaboração com as empresas participantes, incluindo empregadores e trabalhadores das empresas hoteleiras e de restauração da região, independentemente da sua forma de emprego e duração. Proprietário do projeto O proprietário do projeto é o Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração, que tem uma posição única na indústria e na região, devido à sua vasta experiência em questões de competência comercial para indivíduos e desenvolvimento empresarial. O Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração é uma das organizações do Conselho de Educação e Restauração para Hotéis e Restaurantes, que também inclui a organização empregadora de Hotelaria e Restauração, entre outras. Além disso, as empresas e as autoridades da região participam ativamente neste empreendimento significativo e importante. Data de início: 2018-04-03. Data de fim: 2021-04-30 (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baggrund Restaurantbranchen er en af de største industrier, og den vokser hurtigere end BNP. Den forventes at fordoble sin omsætning i den næste tiårsperiode. Kompetencekravene i hoteller og restauranter stiger kraftigt, mens personaleudskiftningen er høj. Et problem er, at de ansatte i branchen generelt ikke får nogen kompetenceudvikling. Et stort antal af disse arbejdstagere er også født i udlandet og har ikke svensk som modersmål, hvilket får dem til at have en svagere stilling på arbejdspladsen. En af de vigtigste udfordringer for fremtiden er, hvordan industrien skal tiltrække, rekruttere og fastholde de bedste færdigheder. På individuelt niveau skal målgruppen modsvares af kompetenceudvikling, der opfylder virksomhedens og individets behov for faglige kvalifikationer og kompetencer. En mindre kvalifikationskløft øger industriens konkurrenceevne og vækstmuligheder, hvilket kan bidrage til de nødvendige strukturelle ændringer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet i Småland- og øregionerne i Sverige. I de tilfælde, hvor virksomhederne har et højere kompetenceniveau, medregnes et øget udbud af personale og flere uanset køn, etnicitet og alder. Metode Lokale og regionale færdigheder, der styrker indsatsen baseret på kortlagte kompetencebehov i samarbejde med deltagende virksomheder, herunder både arbejdsgivere og arbejdstagere i regionens hotel- og restaurationsvirksomheder, uanset deres beskæftigelsesform og varighed. Projektejer Projektejeren er Hotel and Restaurant Workers' Union, som har en unik position inden for branchen og regionen på grund af sin omfattende erfaring inden for fagkompetencer for enkeltpersoner og forretningsudvikling. Hotel and Restaurant Workers' Union er en af organisationerne i Uddannelses- og Traningrådet for Hoteller og Restauranter, som også omfatter bl.a. Hotel og Restaurant arbejdsgiverorganisation. Desuden deltager virksomheder og myndigheder i regionen aktivt i dette betydelige og vigtige projekt. Startdato: 2018-04-03. Slutdato: 2021-04-30 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baggrund Restaurantbranchen er en af de største industrier, og den vokser hurtigere end BNP. Den forventes at fordoble sin omsætning i den næste tiårsperiode. Kompetencekravene i hoteller og restauranter stiger kraftigt, mens personaleudskiftningen er høj. Et problem er, at de ansatte i branchen generelt ikke får nogen kompetenceudvikling. Et stort antal af disse arbejdstagere er også født i udlandet og har ikke svensk som modersmål, hvilket får dem til at have en svagere stilling på arbejdspladsen. En af de vigtigste udfordringer for fremtiden er, hvordan industrien skal tiltrække, rekruttere og fastholde de bedste færdigheder. På individuelt niveau skal målgruppen modsvares af kompetenceudvikling, der opfylder virksomhedens og individets behov for faglige kvalifikationer og kompetencer. En mindre kvalifikationskløft øger industriens konkurrenceevne og vækstmuligheder, hvilket kan bidrage til de nødvendige strukturelle ændringer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet i Småland- og øregionerne i Sverige. I de tilfælde, hvor virksomhederne har et højere kompetenceniveau, medregnes et øget udbud af personale og flere uanset køn, etnicitet og alder. Metode Lokale og regionale færdigheder, der styrker indsatsen baseret på kortlagte kompetencebehov i samarbejde med deltagende virksomheder, herunder både arbejdsgivere og arbejdstagere i regionens hotel- og restaurationsvirksomheder, uanset deres beskæftigelsesform og varighed. Projektejer Projektejeren er Hotel and Restaurant Workers' Union, som har en unik position inden for branchen og regionen på grund af sin omfattende erfaring inden for fagkompetencer for enkeltpersoner og forretningsudvikling. Hotel and Restaurant Workers' Union er en af organisationerne i Uddannelses- og Traningrådet for Hoteller og Restauranter, som også omfatter bl.a. Hotel og Restaurant arbejdsgiverorganisation. Desuden deltager virksomheder og myndigheder i regionen aktivt i dette betydelige og vigtige projekt. Startdato: 2018-04-03. Slutdato: 2021-04-30 (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baggrund Restaurantbranchen er en af de største industrier, og den vokser hurtigere end BNP. Den forventes at fordoble sin omsætning i den næste tiårsperiode. Kompetencekravene i hoteller og restauranter stiger kraftigt, mens personaleudskiftningen er høj. Et problem er, at de ansatte i branchen generelt ikke får nogen kompetenceudvikling. Et stort antal af disse arbejdstagere er også født i udlandet og har ikke svensk som modersmål, hvilket får dem til at have en svagere stilling på arbejdspladsen. En af de vigtigste udfordringer for fremtiden er, hvordan industrien skal tiltrække, rekruttere og fastholde de bedste færdigheder. På individuelt niveau skal målgruppen modsvares af kompetenceudvikling, der opfylder virksomhedens og individets behov for faglige kvalifikationer og kompetencer. En mindre kvalifikationskløft øger industriens konkurrenceevne og vækstmuligheder, hvilket kan bidrage til de nødvendige strukturelle ændringer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet i Småland- og øregionerne i Sverige. I de tilfælde, hvor virksomhederne har et højere kompetenceniveau, medregnes et øget udbud af personale og flere uanset køn, etnicitet og alder. Metode Lokale og regionale færdigheder, der styrker indsatsen baseret på kortlagte kompetencebehov i samarbejde med deltagende virksomheder, herunder både arbejdsgivere og arbejdstagere i regionens hotel- og restaurationsvirksomheder, uanset deres beskæftigelsesform og varighed. Projektejer Projektejeren er Hotel and Restaurant Workers' Union, som har en unik position inden for branchen og regionen på grund af sin omfattende erfaring inden for fagkompetencer for enkeltpersoner og forretningsudvikling. Hotel and Restaurant Workers' Union er en af organisationerne i Uddannelses- og Traningrådet for Hoteller og Restauranter, som også omfatter bl.a. Hotel og Restaurant arbejdsgiverorganisation. Desuden deltager virksomheder og myndigheder i regionen aktivt i dette betydelige og vigtige projekt. Startdato: 2018-04-03. Slutdato: 2021-04-30 (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Context Industria ospitalității este una dintre cele mai mari industrii și crește mai repede decât PIB-ul. Se preconizează că aceasta își va dubla cifra de afaceri în următorii zece ani. Cerințele de competență în hoteluri și restaurante cresc brusc, în timp ce rata de rotație a personalului este ridicată. O problemă este că, în general, persoanele angajate în industrie nu obțin nicio dezvoltare de competențe. Un număr mare dintre acești angajați sunt, de asemenea, născuți în străinătate și nu au limba suedeză ca limbă maternă, ceea ce îi face să aibă o poziție mai slabă la locul de muncă. Una dintre cele mai importante provocări pentru viitor este modul în care industria ar trebui să atragă, să recruteze și să păstreze cele mai bune competențe. La nivel individual, grupul țintă trebuie să fie adaptat la dezvoltarea competențelor care să răspundă nevoilor întreprinderii și ale individului în ceea ce privește calificările și competențele profesionale. Reducerea decalajului în materie de competențe sporește competitivitatea și oportunitățile de creștere pentru industrie, care pot contribui la schimbările structurale necesare pe piața forței de muncă din Småland și din regiunile insulare din Suedia. În cazul în care întreprinderile au un nivel mai ridicat de competență, oferta crescută de personal și mai multe persoane sunt incluse indiferent de sex, etnie și vârstă. Metodă Competențe locale și regionale de consolidare a eforturilor bazate pe nevoile de competență cartografiate în colaborare cu companiile participante, inclusiv angajatorii și angajații din companiile hoteliere și de restaurant din regiune, indiferent de forma lor de angajare și de durata lor. Proprietar de proiect Proprietarul de proiect este Hotel and Restaurant Workers’ Union, care are o poziție unică în cadrul industriei și regiunii, datorită experienței sale extinse în probleme de competență comercială pentru persoane fizice și dezvoltarea afacerilor. Hotelul și Restaurantul Muncitorilor este una dintre organizațiile din cadrul Consiliului Educație și Traning pentru Hoteluri și Restaurante, care include, de asemenea, organizația angajatorilor de hoteluri și restaurante, printre altele. În plus, întreprinderile și autoritățile din regiune participă activ la acest proiect semnificativ și important. Data începerii: 2018-04-03. Data de încheiere: 2021-04-30 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Context Industria ospitalității este una dintre cele mai mari industrii și crește mai repede decât PIB-ul. Se preconizează că aceasta își va dubla cifra de afaceri în următorii zece ani. Cerințele de competență în hoteluri și restaurante cresc brusc, în timp ce rata de rotație a personalului este ridicată. O problemă este că, în general, persoanele angajate în industrie nu obțin nicio dezvoltare de competențe. Un număr mare dintre acești angajați sunt, de asemenea, născuți în străinătate și nu au limba suedeză ca limbă maternă, ceea ce îi face să aibă o poziție mai slabă la locul de muncă. Una dintre cele mai importante provocări pentru viitor este modul în care industria ar trebui să atragă, să recruteze și să păstreze cele mai bune competențe. La nivel individual, grupul țintă trebuie să fie adaptat la dezvoltarea competențelor care să răspundă nevoilor întreprinderii și ale individului în ceea ce privește calificările și competențele profesionale. Reducerea decalajului în materie de competențe sporește competitivitatea și oportunitățile de creștere pentru industrie, care pot contribui la schimbările structurale necesare pe piața forței de muncă din Småland și din regiunile insulare din Suedia. În cazul în care întreprinderile au un nivel mai ridicat de competență, oferta crescută de personal și mai multe persoane sunt incluse indiferent de sex, etnie și vârstă. Metodă Competențe locale și regionale de consolidare a eforturilor bazate pe nevoile de competență cartografiate în colaborare cu companiile participante, inclusiv angajatorii și angajații din companiile hoteliere și de restaurant din regiune, indiferent de forma lor de angajare și de durata lor. Proprietar de proiect Proprietarul de proiect este Hotel and Restaurant Workers’ Union, care are o poziție unică în cadrul industriei și regiunii, datorită experienței sale extinse în probleme de competență comercială pentru persoane fizice și dezvoltarea afacerilor. Hotelul și Restaurantul Muncitorilor este una dintre organizațiile din cadrul Consiliului Educație și Traning pentru Hoteluri și Restaurante, care include, de asemenea, organizația angajatorilor de hoteluri și restaurante, printre altele. În plus, întreprinderile și autoritățile din regiune participă activ la acest proiect semnificativ și important. Data începerii: 2018-04-03. Data de încheiere: 2021-04-30 (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Context Industria ospitalității este una dintre cele mai mari industrii și crește mai repede decât PIB-ul. Se preconizează că aceasta își va dubla cifra de afaceri în următorii zece ani. Cerințele de competență în hoteluri și restaurante cresc brusc, în timp ce rata de rotație a personalului este ridicată. O problemă este că, în general, persoanele angajate în industrie nu obțin nicio dezvoltare de competențe. Un număr mare dintre acești angajați sunt, de asemenea, născuți în străinătate și nu au limba suedeză ca limbă maternă, ceea ce îi face să aibă o poziție mai slabă la locul de muncă. Una dintre cele mai importante provocări pentru viitor este modul în care industria ar trebui să atragă, să recruteze și să păstreze cele mai bune competențe. La nivel individual, grupul țintă trebuie să fie adaptat la dezvoltarea competențelor care să răspundă nevoilor întreprinderii și ale individului în ceea ce privește calificările și competențele profesionale. Reducerea decalajului în materie de competențe sporește competitivitatea și oportunitățile de creștere pentru industrie, care pot contribui la schimbările structurale necesare pe piața forței de muncă din Småland și din regiunile insulare din Suedia. În cazul în care întreprinderile au un nivel mai ridicat de competență, oferta crescută de personal și mai multe persoane sunt incluse indiferent de sex, etnie și vârstă. Metodă Competențe locale și regionale de consolidare a eforturilor bazate pe nevoile de competență cartografiate în colaborare cu companiile participante, inclusiv angajatorii și angajații din companiile hoteliere și de restaurant din regiune, indiferent de forma lor de angajare și de durata lor. Proprietar de proiect Proprietarul de proiect este Hotel and Restaurant Workers’ Union, care are o poziție unică în cadrul industriei și regiunii, datorită experienței sale extinse în probleme de competență comercială pentru persoane fizice și dezvoltarea afacerilor. Hotelul și Restaurantul Muncitorilor este una dintre organizațiile din cadrul Consiliului Educație și Traning pentru Hoteluri și Restaurante, care include, de asemenea, organizația angajatorilor de hoteluri și restaurante, printre altele. În plus, întreprinderile și autoritățile din regiune participă activ la acest proiect semnificativ și important. Data începerii: 2018-04-03. Data de încheiere: 2021-04-30 (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 05:49, 9 October 2024
Project Q4039635 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A world of opportunities |
Project Q4039635 in Sweden |
Statements
4,113,223.0 Swedish krona
0 references
8,226,446.0 Swedish krona
0 references
2 April 2018
0 references
31 January 2021
0 references
Hotell- och restaurangfacket förbundskontor
0 references
59°19'53.80"N, 18°3'33.55"E
0 references
11181
0 references
Hintergrund Die Hotellerie ist eine der größten Branchen und wächst schneller als das BIP. Es wird erwartet, dass sie ihren Umsatz in den nächsten zehn Jahren verdoppeln wird. Die Kompetenzanforderungen in Hotels und Restaurants nehmen stark zu, während die Mitarbeiterfluktuation hoch ist. Ein Problem ist, dass in der Industrie in der Regel keine Kompetenzentwicklung erhalten. Eine große Zahl dieser Arbeitnehmer ist auch im Ausland geboren und hat kein Schwedisch als Muttersprache, was sie zu einer schwächeren Position am Arbeitsplatz führt. Eine der wichtigsten Herausforderungen für die Zukunft ist, wie die Branche die besten Kompetenzen gewinnen, rekrutieren und erhalten sollte. Auf individueller Ebene muss die Zielgruppe auf die Kompetenzentwicklung abgestimmt werden, die den Bedürfnissen des Unternehmens und der Person nach beruflicher Qualifikation und Kompetenz entspricht. Ein verringertes Qualifikationsgefälle erhöht die Wettbewerbsfähigkeit und Wachstumschancen für die Industrie, die zu den notwendigen strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in den Småland- und Inselregionen Schwedens beitragen kann. Wo Unternehmen über ein höheres Maß an Kompetenz verfügen, sind ein erhöhtes Personalangebot und mehr Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Alter einbezogen. Methode Lokale und regionale Kompetenzen zur Verbesserung der Anstrengungen auf der Grundlage des kartierten Kompetenzbedarfs in Zusammenarbeit mit teilnehmenden Unternehmen, einschließlich Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Hotel- und Gaststättenunternehmen der Region, unabhängig von ihrer Beschäftigungsform und Dauer. Projektträger Der Projekteigentümer ist die Hotel- und Restaurantarbeiterunion, die aufgrund seiner umfangreichen Erfahrung in Fragen der Fachkompetenz für Einzelpersonen und Unternehmen eine einzigartige Position innerhalb der Branche und in der Region hat. Das Hotel and Restaurant Workers’ Union ist eine der Organisationen im Bildungs- und Traning-Rat für Hotels und Restaurants, zu dem unter anderem auch die Arbeitgeberorganisation Hotel und Restaurant gehört. Darüber hinaus beteiligen sich Unternehmen und Behörden der Region aktiv an diesem bedeutenden und wichtigen Vorhaben. Startdatum: 2018-04-03. Enddatum: 2021-04-30 (German)
27 January 2022
0 references
Achtergrond De horeca is een van de grootste industrieën en groeit sneller dan het BBP. Verwacht wordt dat de omzet in de volgende periode van tien jaar zal verdubbelen. De competentievereisten in hotels en restaurants nemen sterk toe, terwijl het personeelsverloop hoog is. Een probleem is dat werknemers in de industrie over het algemeen geen ontwikkeling van vaardigheden krijgen. Een groot aantal van deze werknemers is ook in het buitenland geboren en heeft geen Zweeds als moedertaal, waardoor ze een zwakkere positie op de werkplek hebben. Een van de belangrijkste uitdagingen voor de toekomst is hoe de industrie de beste vaardigheden moet aantrekken, aanwerven en behouden. Op individueel niveau moet de doelgroep worden afgestemd op competentieontwikkeling die voldoet aan de behoeften van het bedrijf en het individu op het gebied van beroepskwalificaties en vakbekwaamheid. Een kleinere vaardigheidskloof vergroot het concurrentievermogen en de groeikansen voor de industrie, die kunnen bijdragen tot de noodzakelijke structurele veranderingen op de arbeidsmarkt in het Småland en de eilanden in Zweden. Wanneer bedrijven een hoger competentieniveau hebben, zijn er meer personeel en meer mensen inbegrepen, ongeacht geslacht, etniciteit en leeftijd. Methode Lokale en regionale vaardigheden verhogen inspanningen op basis van in kaart gebrachte competentiebehoeften in samenwerking met deelnemende bedrijven, met inbegrip van zowel werkgevers als werknemers in de hotel- en restaurantbedrijven in de regio, ongeacht hun vorm van werkgelegenheid en duur. Projecteigenaar De projecteigenaar is de Hotel and Restaurant Workers’ Union, die een unieke positie heeft in de industrie en de regio, vanwege zijn uitgebreide ervaring in handelscompetentiekwesties voor particulieren en zakelijke ontwikkeling. De Hotel and Restaurant Workers’ Union is een van de organisaties in de Onderwijs- en Traningraad voor hotels en restaurants, waaronder ook de werkgeversorganisatie van Hotel en Restaurant. Daarnaast nemen bedrijven en overheden in de regio actief deel aan deze belangrijke en belangrijke onderneming. Begindatum: 2018-04-03. Einddatum: 2021-04-30 (Dutch)
27 January 2022
0 references
Contesto L'industria alberghiera è una delle più grandi industrie e sta crescendo più velocemente del PIL. Si prevede che raddoppierà il suo fatturato nei prossimi dieci anni. I requisiti di competenza negli alberghi e nei ristoranti sono in forte aumento, mentre l'avvicendamento del personale è elevato. Un problema è che gli impiegati nell'industria generalmente non ottengono sviluppo delle competenze. Molti di questi dipendenti sono anche nati all'estero e non hanno lo svedese come lingua madre, il che li induce ad avere una posizione più debole sul posto di lavoro. Una delle sfide più importanti per il futuro è il modo in cui l'industria dovrebbe attrarre, reclutare e mantenere le migliori competenze. A livello individuale, il gruppo destinatario deve essere abbinato a uno sviluppo delle competenze che soddisfi le esigenze dell'impresa e dell'individuo in materia di qualifiche e competenze professionali. Una riduzione del divario di competenze aumenta la competitività e le opportunità di crescita per l'industria, in grado di contribuire ai necessari cambiamenti strutturali necessari nel mercato del lavoro nelle regioni Småland e insulari della Svezia. Dove le imprese hanno un livello di competenza più elevato, l'aumento dell'offerta di personale e un maggior numero di persone sono inclusi indipendentemente dal sesso, dall'etnia e dall'età. Metodo Le competenze locali e regionali rafforzano gli sforzi basati sulle esigenze di competenza mappate in collaborazione con le imprese partecipanti, compresi i datori di lavoro e i dipendenti delle aziende alberghiere e di ristorazione della regione, indipendentemente dalla loro forma di occupazione e durata. Proprietario del progetto Il titolare del progetto è il sindacato dei lavoratori degli hotel e dei ristoranti che occupa una posizione unica all'interno dell'industria e della regione, grazie alla sua vasta esperienza nelle questioni di competenza commerciale per gli individui e lo sviluppo aziendale. L'Unione dei Lavoratori di Hotel e Ristorante è una delle organizzazioni del Consiglio per l'Istruzione e il Traning per alberghi e ristoranti, che comprende anche l'organizzazione di datori di lavoro di hotel e ristorante, tra gli altri. Inoltre, le imprese e le autorità della regione partecipano attivamente a questa importante e importante impresa. Data di inizio: 2018-04-03. Data di fine: 2021-04-30 (Italian)
27 January 2022
0 references
Antecedentes La industria de la hostelería es una de las industrias más grandes y está creciendo más rápido que el PIB. Se espera que duplique su volumen de negocios en el próximo período de diez años. Los requisitos de competencia en hoteles y restaurantes están aumentando considerablemente, mientras que la rotación del personal es elevada. Un problema es que los empleados en la industria generalmente no obtienen desarrollo de habilidades. Un gran número de estos empleados también nacen en el extranjero y no tienen el sueco como lengua materna, lo que les hace tener una posición más débil en el lugar de trabajo. Uno de los retos más importantes para el futuro es cómo la industria debe atraer, contratar y conservar las mejores habilidades. A nivel individual, el grupo destinatario debe estar adaptado al desarrollo de competencias que satisfaga las necesidades de la empresa y de la persona en materia de cualificaciones y competencias profesionales. La reducción de la brecha de cualificaciones aumenta la competitividad y las oportunidades de crecimiento para la industria, lo que puede contribuir a los cambios estructurales necesarios en el mercado laboral de las regiones de Småland e islas de Suecia. Cuando las empresas tienen un mayor nivel de competencia, se incluye una mayor oferta de personal y más personas, independientemente del sexo, la etnia y la edad. Método Las competencias locales y regionales mejoran los esfuerzos basados en las necesidades de competencias cartográficas en colaboración con las empresas participantes, incluidos los empleadores y los empleados de las empresas hoteleras y de restaurantes de la región, independientemente de su forma de empleo y duración. Propietario del proyecto El propietario del proyecto es el Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes que tiene una posición única dentro de la industria y la región, debido a su amplia experiencia en temas de competencia comercial para individuos y desarrollo de negocios. El Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes es una de las organizaciones del Consejo de Educación y Transcripción de Hoteles y Restaurantes, que también incluye la organización patronal de Hoteles y Restaurantes, entre otras. Además, empresas y autoridades de la región participan activamente en esta importante e importante empresa. Fecha de inicio: 2018-04-03. Fecha de finalización: 2021-04-30 (Spanish)
27 January 2022
0 references
Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that those employed in the industry generally get no skills development. A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills. At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence, increased supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age. Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region's hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration. Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union is one of the organizations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organization, amongst others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture. Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30 (English)
0.3448750957954716
0 references
Bakgrund Besöksnäringen är en av de största branscherna och växer snabbare än BNP. Den förväntas fördubbla sin omsättning under den kommande tioårsperioden. Kompetenskraven på hotell och restauranger ökar kraftigt, medan personalomsättningen är hög. Ett problem är att de anställda inom branschen i allmänhet inte får någon kompetensutveckling. Ett stort antal av dessa anställda är också utlandsfödda och har inte svenska som modersmål, vilket gör att de har en svagare position på arbetsplatsen. En av de viktigaste utmaningarna för framtiden är hur branschen ska attrahera, rekrytera och behålla de bästa färdigheterna. På individnivå ska målgruppen anpassas till kompetensutveckling som motsvarar företagets och individens behov av yrkeskvalifikationer och kompetens. En minskad kompetensklyfta ökar konkurrenskraften och tillväxtmöjligheterna för branschen som kan bidra till de nödvändiga strukturella förändringar som behövs på arbetsmarknaden i Småland- och öregionerna i Sverige. Där företag har en högre kompetensnivå, ökat utbud av personal och fler människor ingår oavsett kön, etnicitet och ålder. Metod Lokala och regionala kompetenshöjande insatser baserade på kartlagda kompetensbehov i samarbete med deltagande företag, inklusive både arbetsgivare och anställda i regionens hotell- och restaurangföretag, oavsett anställningsform och varaktighet. Projektägare Projektägaren är Hotel and Restaurant Workers’ Union som har en unik position inom branschen och regionen tack vare sin omfattande erfarenhet av handelskompetensfrågor för individer och affärsutveckling. Hotel and Restaurant Workers’ Union är en av organisationerna i utbildnings- och Traning Council for Hotels and Restaurants, som också omfattar bland annat Hotell- och restaurangorganisationen. Dessutom deltar företag och myndigheter i regionen aktivt i denna viktiga och viktiga satsning. Startdatum: 2018–04–03. Slutdatum: 2021–04–30 (Swedish)
10 February 2022
0 references
L’industrie touristique est l’une des plus grandes industries et connaît une croissance plus rapide que le PIB. Il devrait doubler son chiffre d’affaires au cours des dix prochaines années. Les exigences en matière de compétences dans les hôtels et les restaurants sont en forte croissance, tandis que le roulement du personnel est élevé. L’un des problèmes réside dans le fait que les employés de l’industrie ne reçoivent généralement aucun perfectionnement des compétences. Un grand nombre de ces salariés sont également nés à l’étranger et n’ont pas le suédois comme langue maternelle, ce qui signifie qu’ils ont une position plus faible sur le lieu de travail. L’un des principaux défis pour l’avenir est la façon dont l’industrie attirera, recrutera et conservera les meilleures compétences. Au niveau individuel, le groupe cible est adapté au développement des compétences qui répond aux besoins de l’entreprise et de l’individu en matière de qualifications et de compétences professionnelles. La réduction du déficit de compétences accroît la compétitivité et les possibilités de croissance du secteur, ce qui peut contribuer aux changements structurels nécessaires sur le marché du travail dans les régions suédoises du Småland et des îles. Lorsque les entreprises ont un niveau de compétence plus élevé, des effectifs accrus et un plus grand nombre de personnes sont inclus, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique et de l’âge. Méthode Actions locales et régionales de renforcement des compétences fondées sur les besoins de compétences identifiés, en coopération avec les entreprises participantes, y compris les employeurs et les employés des entreprises d’hôtellerie et de restauration de la région, quel que soit leur type d’emploi et leur durée. Le propriétaire du projet est le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration, qui occupe une position unique dans l’industrie et la région grâce à sa vaste expérience de l’expertise commerciale pour les particuliers et le développement des entreprises. Le Syndicat des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration est l’une des organisations du Conseil de formation et de formation pour les hôtels et restaurants, qui comprend également l’organisation hôtelière et restaurant. En outre, les entreprises et les autorités de la région participent activement à cet effort important et important. Date de début: 2018-04-03. Date limite: 2021-04-30 (French)
10 February 2022
0 references
Taust Külalislahkustööstus on üks suurimaid tööstusharusid ja see kasvab kiiremini kui SKP. Eeldatakse, et ta kahekordistab oma käivet järgmise kümneaastase perioodi jooksul. Hotellide ja restoranide pädevusnõuded suurenevad järsult, samal ajal kui tööjõu voolavus on suur. Üks probleem on see, et need, kes töötavad tööstuses üldiselt ei saa oskuste arendamist. Suur osa neist töötajatest on ka välismaal sündinud ja neil ei ole emakeelena rootsi keelt, mistõttu neil on töökohas nõrgem positsioon. Üks tähtsamaid tulevikuprobleeme on see, kuidas tööstus peaks ligi meelitama, värbama ja säilitama parimaid oskusi. Individuaalsel tasandil peab sihtrühm olema vastavuses pädevuste arendamisega, mis vastab ettevõtte ja üksikisiku vajadustele kutsekvalifikatsiooni ja pädevuse osas. Oskuste nappuse vähenemine suurendab tööstuse konkurentsivõimet ja kasvuvõimalusi, mis võivad kaasa aidata vajalikele struktuurimuutustele Smålandi ja Rootsi saarte piirkondades tööturul. Kui ettevõtetel on suurem pädevus, on kaasatud rohkem töötajaid ja rohkem inimesi, olenemata soost, etnilisest kuuluvusest ja vanusest. Meetod „Kohalikud ja piirkondlikud oskused“, mis põhinevad kaardistatud pädevusvajadustel koostöös osalevate ettevõtetega, sealhulgas nii tööandjate kui ka töötajatega piirkonna hotelli- ja restoraniettevõtetes, olenemata nende tööhõive vormist ja kestusest. Projektiomanik Projektiomanik on hotelli ja restorani töötajate liit, millel on ainulaadne positsioon tööstuses ja piirkonnas tänu oma ulatuslikule kogemusele üksikisikute ja ettevõtluse arendamisega seotud kaubanduspädevuse küsimustes. Hotellide ja restoranide töötajate liit on üks organisatsioone hotellide ja restoranide haridus- ja koolitusnõukogus, kuhu kuulub muu hulgas ka hotellide ja restoranide tööandjate organisatsioon. Lisaks osalevad piirkonna ettevõtted ja ametiasutused aktiivselt selles olulises ja olulises ettevõtmises. Alguskuupäev: 2018–04–03. Lõppkuupäev: 2021–04–30 (Estonian)
13 August 2022
0 references
Svetingumo pramonė yra viena iš didžiausių pramonės šakų ir auga greičiau nei BVP. Tikimasi, kad per ateinančius dešimt metų jos apyvarta padvigubės. Labai didėja kompetencijos reikalavimai viešbučiuose ir restoranuose, o darbuotojų kaita yra didelė. Viena problema yra ta, kad pramonės darbuotojai paprastai negauna įgūdžių tobulinimo. Daug šių darbuotojų taip pat yra gimę užsienyje ir neturi švedų kalbos kaip gimtosios kalbos, todėl jų padėtis darbo vietoje yra silpnesnė. Vienas iš svarbiausių ateities uždavinių yra tai, kaip pramonė turėtų pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius įgūdžius. Individualiu lygmeniu tikslinė grupė turi būti suderinta su kompetencijos ugdymu, kuris atitinka įmonės ir asmens poreikius, susijusius su profesine kvalifikacija ir kompetencija. Dėl sumažėjusio įgūdžių trūkumo didėja pramonės konkurencingumas ir augimo galimybės, o tai gali prisidėti prie būtinų struktūrinių pokyčių, kurių reikia Smelando ir Švedijos salų regionų darbo rinkoje. Ten, kur įmonės turi aukštesnę kompetenciją, didesnė darbuotojų pasiūla ir daugiau žmonių yra įtraukti nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės ir amžiaus. Metodas Vietos ir regionų įgūdžių ugdymo pastangos, grindžiamos nustatytais kompetencijos poreikiais, bendradarbiaujant su dalyvaujančiomis įmonėmis, įskaitant regiono viešbučių ir restoranų įmonių darbdavius ir darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimtumo formą ir trukmę. Projekto savininkas Projekto savininkas yra viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga, turinti unikalią padėtį pramonėje ir regione dėl savo didelės patirties prekybos kompetencijos klausimais asmenims ir verslo plėtrai. Viešbučių ir restoranų darbuotojų sąjunga yra viena iš Viešbučių ir restoranų švietimo ir prekybos tarybos organizacijų, kuri, be kita ko, taip pat apima viešbučių ir restoranų darbdavių organizaciją. Be to, šiame svarbiame ir svarbiame projekte aktyviai dalyvauja regiono įmonės ir valdžios institucijos. Pradžios data: 2018–04–03. Pabaigos data: 2021–04–30 (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Pozadina Ugostiteljstvo je jedna od najvećih industrija i raste brže od BDP-a. Očekuje se da će udvostručiti svoj promet u sljedećem desetogodišnjem razdoblju. Zahtjevi u pogledu kompetencija u hotelima i restoranima naglo se povećavaju, dok je fluktuacija osoblja visoka. Jedan je problem u tome što oni zaposleni u industriji općenito ne razvijaju vještine. Velik broj tih zaposlenika također je rođen u inozemstvu i nemaju švedski kao materinji jezik, zbog čega imaju slabiji položaj na radnom mjestu. Jedan od najvažnijih izazova za budućnost jest način na koji bi industrija trebala privući, zaposliti i zadržati najbolje vještine. Na pojedinačnoj razini ciljna skupina mora biti usklađena s razvojem kompetencija koje zadovoljava potrebe poduzeća i pojedinca za stručnim kvalifikacijama i kompetencijama. Smanjeni nedostatak vještina povećava konkurentnost i prilike za rast za industriju, što može doprinijeti potrebnim strukturnim promjenama koje su potrebne na tržištu rada u Švedskoj Smålandu i otočnim regijama. Ako poduzeća imaju višu razinu stručnosti, veća ponuda osoblja i više ljudi uključeni su bez obzira na spol, etničku pripadnost i dob. Metoda Lokalne i regionalne vještine kojima se jačaju napori na temelju mapiranih potreba za kompetencijama u suradnji s poduzećima koja sudjeluju, uključujući poslodavce i zaposlenike u hotelskim i ugostiteljskim poduzećima u regiji, bez obzira na njihov oblik zaposlenja i trajanje. Vlasnik projekta Vlasnik projekta je sindikat radnika hotela i restorana koji ima jedinstvenu poziciju unutar industrije i regije, zbog svog dugogodišnjeg iskustva u pitanjima trgovinskih kompetencija za pojedince i razvoj poslovanja. Sindikat radnika u hotelima i restoranima jedna je od organizacija Vijeća za obrazovanje i osposobljavanje za hotele i restorane, koje, među ostalim, uključuje i organizaciju poslodavaca hotela i restorana. Osim toga, poduzeća i vlasti u regiji aktivno sudjeluju u tom značajnom i važnom pothvatu. Datum početka: 2018 – 04 – 03. Datum završetka: 2021 – 04 – 30 (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η βιομηχανία φιλοξενίας είναι ένας από τους μεγαλύτερους κλάδους και αυξάνεται ταχύτερα από το ΑΕΠ. Αναμένεται να διπλασιάσει τον κύκλο εργασιών της κατά την επόμενη δεκαετία. Οι απαιτήσεις επάρκειας των ξενοδοχείων και των εστιατορίων αυξάνονται κατακόρυφα, ενώ η εναλλαγή προσωπικού είναι υψηλή. Ένα πρόβλημα είναι ότι όσοι απασχολούνται στη βιομηχανία γενικά δεν λαμβάνουν ανάπτυξη δεξιοτήτων. Πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους είναι επίσης αλλοδαποί και δεν έχουν τη σουηδική ως μητρική τους γλώσσα, γεγονός που τους κάνει να έχουν ασθενέστερη θέση στον χώρο εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για το μέλλον είναι ο τρόπος με τον οποίο ο κλάδος θα πρέπει να προσελκύσει, να προσλάβει και να διατηρήσει τις καλύτερες δεξιότητες. Σε ατομικό επίπεδο, η ομάδα-στόχος πρέπει να ανταποκρίνεται στην ανάπτυξη ικανοτήτων που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επιχείρησης και του ατόμου για επαγγελματικά προσόντα και ικανότητες. Η μείωση του χάσματος δεξιοτήτων αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τις ευκαιρίες ανάπτυξης για τη βιομηχανία, οι οποίες μπορούν να συμβάλουν στις αναγκαίες διαρθρωτικές αλλαγές που απαιτούνται στην αγορά εργασίας στις περιφέρειες Småland και νησιωτικές περιφέρειες της Σουηδίας. Όπου οι εταιρείες έχουν υψηλότερο επίπεδο ικανοτήτων, περιλαμβάνεται αυξημένη προσφορά προσωπικού και περισσότεροι άνθρωποι ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνοτική καταγωγή και την ηλικία. Μέθοδος Τοπικές και περιφερειακές δεξιότητες που ενισχύουν τις προσπάθειες με βάση χαρτογραφημένες ανάγκες ικανοτήτων σε συνεργασία με συμμετέχουσες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές εταιρείες και τις επιχειρήσεις εστίασης της περιοχής, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης και τη διάρκειά τους. Ιδιοκτήτης έργου Ο ιδιοκτήτης του έργου είναι η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο, η οποία κατέχει μοναδική θέση στον κλάδο και την περιοχή, λόγω της εκτεταμένης εμπειρίας του σε θέματα επαγγελματικής επάρκειας για ιδιώτες και επιχειρηματική ανάπτυξη. Η Ένωση Εργαζομένων Ξενοδοχείων και Εστιατόριο είναι ένας από τους οργανισμούς του Συμβουλίου Εκπαίδευσης και Εκπαίδευσης για Ξενοδοχεία και Εστιατόρια, το οποίο περιλαμβάνει επίσης την οργάνωση εργοδοτών ξενοδοχείων και εστιατορίων, μεταξύ άλλων. Επιπλέον, οι εταιρείες και οι αρχές της περιοχής συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το σημαντικό και σημαντικό εγχείρημα. Ημερομηνία έναρξης: 2018-04-03. Ημερομηνία λήξης: 2021-04-30 (Greek)
13 August 2022
0 references
Pozadie Pohostinský priemysel je jedným z najväčších odvetví a rastie rýchlejšie ako HDP. Očakáva sa, že v nasledujúcom desaťročnom období zdvojnásobí svoj obrat. Požiadavky na odbornú spôsobilosť v hoteloch a reštauráciách sa prudko zvyšujú, zatiaľ čo fluktuácia zamestnancov je vysoká. Jedným z problémov je, že osoby zamestnané v priemysle vo všeobecnosti nemajú rozvoj zručností. Veľký počet týchto zamestnancov sa tiež narodil v zahraničí a nemajú ako materinský jazyk švédčinu, čo spôsobuje, že majú slabšie postavenie na pracovisku. Jednou z najdôležitejších výziev pre budúcnosť je, ako by mal priemysel prilákať, prijať a udržať si najlepšie zručnosti. Na individuálnej úrovni musí byť cieľová skupina zosúladená s rozvojom kompetencií, ktorý spĺňa potreby podniku a jednotlivca, pokiaľ ide o odbornú kvalifikáciu a spôsobilosť. Menší nedostatok zručností zvyšuje konkurencieschopnosť a príležitosti na rast pre priemysel, čo môže prispieť k potrebným štrukturálnym zmenám potrebným na trhu práce v Smålande a v ostrovných regiónoch Švédska. Tam, kde majú spoločnosti vyššiu úroveň kompetencií, je zahrnutá zvýšená ponuka zamestnancov a viac ľudí bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť a vek. Metóda Miestne a regionálne úsilie o zvýšenie zručností na základe zmapovaných potrieb kompetencií v spolupráci so zúčastnenými spoločnosťami vrátane zamestnávateľov aj zamestnancov v hotelových a reštauračných spoločnostiach v regióne bez ohľadu na ich formu zamestnania a trvanie. Majiteľ projektu Majiteľom projektu je Zväz pracovníkov hotela a reštaurácie, ktorý má jedinečné postavenie v rámci priemyslu a regiónu, vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam v otázkach obchodných kompetencií pre jednotlivcov a rozvoj podnikania. Únia pracovníkov hotela a reštaurácie je jednou z organizácií Rady pre vzdelávanie a trasu pre hotely a reštaurácie, ktorá zahŕňa okrem iného aj organizáciu zamestnávateľov hotela a reštaurácie. Okrem toho sa spoločnosti a orgány v regióne aktívne podieľajú na tomto významnom a dôležitom projekte. Dátum začiatku: 2018 – 04 – 03. Dátum ukončenia: 2021 – 04 – 30 (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tausta Viestintä- ja ravintola-ala on yksi suurimmista teollisuudenaloista, ja se kasvaa BKT:tä nopeammin. Sen liikevaihdon odotetaan kaksinkertaistuvan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Hotellien ja ravintoloiden osaamisvaatimukset kasvavat jyrkästi, kun taas henkilöstön vaihtuvuus on suuri. Yksi ongelma on se, että alalla työskentelevät eivät yleensä saa mitään taitojen kehittämistä. Suuri osa näistä työntekijöistä on myös ulkomailla syntyneitä, eikä heidän äidinkielensä ole ruotsia, minkä vuoksi heidän asemansa työpaikalla on heikompi. Yksi tärkeimmistä tulevaisuuden haasteista on se, miten alan tulisi houkutella, rekrytoida ja säilyttää parhaat taidot. Yksilötasolla kohderyhmä on sovitettava yhteen osaamisen kehittämiseen, joka vastaa yrityksen ja yksilön tarpeita ammattipätevyyden ja pätevyyksien osalta. Osaamisvajeen pienentyminen lisää teollisuuden kilpailukykyä ja kasvumahdollisuuksia, mikä voi edistää tarvittavia rakenteellisia muutoksia Smålandin ja Ruotsin saarten työmarkkinoilla. Kun yrityksillä on korkeampi pätevyys, lisätään henkilöstön tarjontaa ja lisätään ihmisiä sukupuolesta, etnisestä taustasta ja iästä riippumatta. Menetelmä Paikallis- ja aluetason osaamisen kehittäminen kartoitettujen osaamistarpeiden pohjalta yhteistyössä osallistuvien yritysten kanssa, mukaan lukien alueen hotelli- ja ravintolayritysten työnantajat ja työntekijät, työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Projektin omistaja Projektin omistaja on Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto, jolla on ainutlaatuinen asema toimialalla ja alueella, koska sillä on laaja kokemus yksilöiden ja liiketoiminnan kehittämisen osaamisesta. Hotelli- ja ravintolatyöntekijöiden liitto on yksi Hotelli- ja ravintola-alan koulutus- ja harjoitteluneuvoston organisaatioista, johon kuuluu myös muun muassa hotelli- ja ravintolatyönantajaorganisaatio. Lisäksi alueen yritykset ja viranomaiset osallistuvat aktiivisesti tähän merkittävään ja tärkeään hankkeeseen. Alkamispäivä: 2018–04–03. Päättymispäivä: 2021–04–30 (Finnish)
13 August 2022
0 references
Tło Przemysł hotelarsko-gastronomiczny jest jednym z największych gałęzi przemysłu i rośnie szybciej niż PKB. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat podwoi swoje obroty. Wymagania dotyczące kompetencji w hotelach i restauracjach gwałtownie rosną, a rotacja pracowników jest wysoka. Jednym z problemów jest to, że osoby zatrudnione w branży generalnie nie otrzymują rozwoju umiejętności. Duża liczba tych pracowników jest również urodzonych za granicą i nie ma języka szwedzkiego jako języka ojczystego, co powoduje, że mają słabszą pozycję w miejscu pracy. Jednym z najważniejszych wyzwań na przyszłość jest sposób, w jaki przemysł powinien przyciągać, rekrutować i zachowywać najlepsze umiejętności. Na poziomie indywidualnym grupa docelowa musi być dostosowana do rozwoju kompetencji, który odpowiada potrzebom przedsiębiorstwa i danej osoby w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zmniejszenie niedoboru umiejętności zwiększa konkurencyjność i możliwości wzrostu dla przemysłu, co może przyczynić się do niezbędnych zmian strukturalnych niezbędnych na rynku pracy w regionach Småland i wysp Szwecji. Tam, gdzie przedsiębiorstwa mają wyższy poziom kompetencji, większa podaż personelu i większa liczba osób są uwzględniane niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego i wieku. Metoda Umiejętności lokalne i regionalne zwiększające wysiłki oparte na mapowaniu potrzeb w zakresie kompetencji we współpracy z uczestniczącymi przedsiębiorstwami, w tym zarówno pracodawcami, jak i pracownikami w przedsiębiorstwach hotelarskich i restauracyjnych w regionie, niezależnie od formy zatrudnienia i czasu trwania. Właściciel projektu Właścicielem projektu jest Związek Pracowników Hotelu i Restauracji, który ma wyjątkową pozycję w branży i regionie, ze względu na swoje bogate doświadczenie w kwestiach kompetencji handlowych dla osób indywidualnych i rozwoju biznesu. Związek Pracowników Hotelu i Restauracji jest jedną z organizacji w Radzie ds. Edukacji i Traningu dla hoteli i restauracji, w której skład wchodzą m.in. organizacja pracodawców Hotelu i Restauracji. Ponadto przedsiębiorstwa i władze w regionie aktywnie uczestniczą w tym znaczącym i ważnym przedsięwzięciu. Data rozpoczęcia: 2018-04-03. Data zakończenia: 2021-04-30 (Polish)
13 August 2022
0 references
Háttér A vendéglátóipar az egyik legnagyobb iparág, és gyorsabban növekszik, mint a GDP. A következő tízéves időszakban várhatóan megduplázza forgalmát. A szállodákra és éttermekre vonatkozó kompetenciakövetelmények jelentősen nőnek, miközben a személyzet fluktuációja magas. Az egyik probléma az, hogy az iparágban foglalkoztatottak általában nem kapnak készségfejlesztést. E munkavállalók nagy része szintén külföldi születésű, és nem svéd anyanyelvű, ami a munkahelyen gyengébb pozíciót eredményez. A jövő egyik legfontosabb kihívása az, hogy az ágazat hogyan vonzza, toborozza és tartsa meg a legjobb készségeket. Egyéni szinten a célcsoportot olyan kompetenciafejlesztéssel kell összekapcsolni, amely kielégíti a vállalkozás és az egyén szakmai képesítéssel és hozzáértéssel kapcsolatos igényeit. A csökkent készséghiány növeli a versenyképességet és a növekedési lehetőségeket az ipar számára, ami hozzájárulhat a munkaerőpiac szükséges strukturális változásaihoz Småland és Svédország szigeti régióiban. Ahol a vállalatok magasabb szintű kompetenciával rendelkeznek, a személyzet megnövekedett kínálata és több ember bevonása nemtől, etnikai hovatartozástól és életkortól függetlenül. Módszer Helyi és regionális készségek fejlesztése a feltérképezett kompetenciaigények alapján, együttműködve a részt vevő vállalatokkal, beleértve a régió szálloda- és éttermi vállalkozásainak munkaadóit és munkavállalóit, függetlenül azok foglalkoztatási formájától és időtartamától. Projektgazda A projektgazda a Hotel and Restaurant Workers’ Union, amely egyedülálló pozíciót tölt be az iparban és a régióban, mivel széles körű tapasztalata van az egyének és az üzleti fejlődés terén. A Hotel and Restaurant Workers’ Union egyike a Szállodák és Éttermek Oktatási és Traning Tanácsa szervezetének, amely magában foglalja többek között a Hotel and Restaurant munkáltatói szervezetet is. Emellett a régió vállalatai és hatóságai aktívan részt vesznek ebben a jelentős és fontos vállalkozásban. Kezdő időpont: 2018–04–03. Befejezés dátuma: 2021–04–30 (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Pozadí Pohostinství průmysl je jedním z největších průmyslových odvětví a roste rychleji než HDP. Očekává se, že v příštím desetiletém období zdvojnásobí svůj obrat. Požadavky na odbornou způsobilost v hotelech a restauracích prudce rostou, zatímco fluktuace zaměstnanců je vysoká. Jedním z problémů je, že osoby zaměstnané v tomto odvětví obecně nedosáhnou rozvoje dovedností. Velký počet těchto zaměstnanců je také narozen v zahraničí a nemají švédštinu jako mateřský jazyk, což jim způsobuje slabší postavení na pracovišti. Jednou z nejdůležitějších výzev pro budoucnost je, jak by odvětví mělo přilákat, získávat a udržet si ty nejlepší dovednosti. Na individuální úrovni musí být cílová skupina přizpůsobena rozvoji kompetencí, který odpovídá potřebám podniku a jednotlivce, pokud jde o odbornou kvalifikaci a způsobilost. Snížení rozdílů v dovednostech zvyšuje konkurenceschopnost a možnosti růstu pro průmysl, což může přispět k nezbytným strukturálním změnám na trhu práce ve švédském Smålandu a ostrovních regionech. Tam, kde mají společnosti vyšší úroveň odborné způsobilosti, jsou zahrnuty zvýšené nabídky zaměstnanců a více osob bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost a věk. Metoda Místní a regionální úsilí o zvyšování dovedností na základě mapovaných potřeb kompetencí ve spolupráci se zúčastněnými společnostmi, včetně zaměstnavatelů i zaměstnanců v hotelových a restauračních společnostech v regionu, bez ohledu na jejich formu zaměstnání a dobu trvání. Vlastníkem projektu je Hotel and Restaurant Workers’ Union, který má díky svým rozsáhlým zkušenostem s obchodními kompetencemi pro jednotlivce a rozvoj podnikání jedinečné postavení v průmyslu a regionu. Hotel and Restaurant Workers’ Union je jednou z organizací ve Vzdělávací a Traning Council for Hotels and Restaurants, která zahrnuje mimo jiné organizace zaměstnavatelů hotelu a restaurace. Kromě toho se na tomto významném a důležitém podniku aktivně podílejí společnosti a orgány v regionu. Datum zahájení: 2018–04–03. Datum ukončení: 2021–04–30 (Czech)
13 August 2022
0 references
Viesmīlības nozare ir viena no lielākajām nozarēm, un tā aug ātrāk nekā IKP. Paredzams, ka nākamo desmit gadu laikā tā divkāršos apgrozījumu. Strauji pieaug prasības attiecībā uz kompetenci viesnīcās un restorānos, savukārt darbinieku mainība ir augsta. Viena no problēmām ir tā, ka nozarē nodarbinātie parasti nesaņem prasmju attīstību. Daudzi no šiem darbiniekiem ir arī ārvalstīs dzimuši, un viņu dzimtā valoda nav zviedru valoda, tāpēc viņiem ir vājāka pozīcija darba vietā. Viens no svarīgākajiem nākotnes izaicinājumiem ir tas, kā nozarei būtu jāpiesaista, jāpieņem darbā un jāsaglabā vislabākās prasmes. Individuālā līmenī mērķa grupai jābūt saskaņotai ar kompetences attīstību, kas atbilst uzņēmuma un indivīda profesionālās kvalifikācijas un kompetences vajadzībām. Samazināts prasmju trūkums palielina nozares konkurētspēju un izaugsmes iespējas, kas var veicināt vajadzīgās strukturālās pārmaiņas Zviedrijas Smolandes un salu reģionu darba tirgū. Ja uzņēmumiem ir augstāks kompetences līmenis, neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības un vecuma tiek iekļauts lielāks darbinieku skaits un vairāk cilvēku. Metode Vietējo un reģionālo prasmju palielināšana, pamatojoties uz apzinātām kompetences vajadzībām sadarbībā ar iesaistītajiem uzņēmumiem, tostarp gan darba devējiem, gan darbiniekiem reģiona viesnīcu un restorānu uzņēmumos, neatkarīgi no to nodarbinātības veida un ilguma. Projekta īpašnieks Projekta īpašnieks ir Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība, kurai ir unikāla pozīcija nozarē un reģionā, pateicoties tās plašajai pieredzei tirdzniecības kompetences jautājumos privātpersonām un biznesa attīstībai. Viesnīcu un restorānu darbinieku savienība ir viena no organizācijām Viesnīcu un restorānu izglītības un traninga padomē, kas cita starpā ietver arī viesnīcu un restorānu darba devēju organizāciju. Turklāt reģiona uzņēmumi un iestādes aktīvi piedalās šajā nozīmīgajā un svarīgajā pasākumā. Sākuma datums: 2018–04–03. Beigu datums: 2021–04–30 (Latvian)
13 August 2022
0 references
Cúlra Tá an tionscal fáilteachais ar cheann de na tionscail is mó agus tá sé ag fás níos tapúla ná OTI. Táthar ag súil go ndéanfaidh sé a láimhdeachas a dhúbailt sa chéad tréimhse deich mbliana eile. Tá méadú mór ag teacht ar na ceanglais inniúlachta in óstáin agus i mbialanna, agus tá láimhdeachas foirne ard. Fadhb amháin is ea go bhfaigheann daoine atá fostaithe sa tionscal aon fhorbairt scileanna de ghnáth. Tá líon mór de na fostaithe seo chomh maith coigríche-rugadh agus nach bhfuil Sualainnis mar a dteanga dhúchais, rud a cúiseanna leo go bhfuil seasamh níos laige san ionad oibre. Ceann de na dúshláin is tábhachtaí don todhchaí is ea an chaoi ar cheart don tionscal na scileanna is fearr a mhealladh, a earcú agus a choinneáil. Ar leibhéal aonair, ní mór an spriocghrúpa a mheaitseáil le forbairt inniúlachta a chomhlíonann riachtanais an ghnó agus an duine aonair le haghaidh cáilíochtaí gairmiúla agus inniúlachta. Le bearna scileanna laghdaithe, méadaítear iomaíochas agus deiseanna fáis don tionscal a d’fhéadfadh cur leis na hathruithe struchtúracha is gá i margadh an tsaothair i réigiúin Småland agus oileán na Sualainne. Sa chás go bhfuil leibhéal níos airde inniúlachta ag cuideachtaí, go bhfuil méadú ar sholáthar foirne agus go gcuirtear níos mó daoine san áireamh beag beann ar ghnéas, eitneacht agus aois. Modh Scileanna áitiúla agus réigiúnacha chun iarrachtaí a fheabhsú bunaithe ar riachtanais inniúlachta mapáilte i gcomhar le cuideachtaí rannpháirteacha, lena n-áirítear fostóirí agus fostaithe i gcuideachtaí óstáin agus bialainne an réigiúin, beag beann ar a gcineál fostaíochta agus fad ama. Úinéir an tionscadail Is é an t-úinéir tionscadail Aontas na nOibrithe Óstáin agus Bialainne a bhfuil post uathúil aige laistigh den tionscal agus den réigiún, mar gheall ar a thaithí fhairsing ar shaincheisteanna inniúlachta trádála do dhaoine aonair agus d’fhorbairt gnó. Tá Ceardchumann na nOibrithe Óstáin agus Bialainne ar cheann de na heagraíochtaí sa Chomhairle Oideachais agus Traning um Óstáin agus Bialanna, lena n-áirítear an eagraíocht fostóirí Óstáin agus Bialainne, i measc eagraíochtaí eile. Ina theannta sin, glacann cuideachtaí agus údaráis sa réigiún páirt ghníomhach san fhiontar suntasach tábhachtach sin. Dáta tosaithe: 2018-04-03. Dáta Deiridh: 2021-04-30 (Irish)
13 August 2022
0 references
Ozadje Gostinstvo je ena največjih industrij in raste hitreje kot BDP. Pričakuje se, da bo v naslednjem desetletnem obdobju podvojila svoj promet. Zahteve glede usposobljenosti v hotelih in restavracijah se močno povečujejo, medtem ko je fluktuacija osebja visoka. Ena težava je, da tisti, ki so zaposleni v industriji, na splošno ne dobijo razvoja znanj in spretnosti. Veliko teh zaposlenih je tudi rojenih v tujini in nimajo švedščine kot maternega jezika, zaradi česar imajo šibkejši položaj na delovnem mestu. Eden najpomembnejših izzivov za prihodnost je, kako bi morala industrija pritegniti, zaposliti in obdržati najboljše spretnosti. Na individualni ravni mora biti ciljna skupina usklajena z razvojem kompetenc, ki zadovoljuje potrebe podjetja in posameznika po poklicnih kvalifikacijah in kompetencah. Manjša vrzel v znanjih in spretnostih povečuje konkurenčnost in priložnosti za rast industrije, kar lahko prispeva k potrebnim strukturnim spremembam, ki so potrebne na trgu dela v regijah Småland in na otokih Švedske. Kjer imajo podjetja višjo raven usposobljenosti, večjo ponudbo osebja in več ljudi, ne glede na spol, narodnost in starost. Metoda Lokalna in regionalna prizadevanja za krepitev znanj in spretnosti na podlagi kartiranih potreb po kompetencah v sodelovanju s sodelujočimi podjetji, vključno z delodajalci in zaposlenimi v hotelskih in restavracijskih podjetjih v regiji, ne glede na njihovo obliko zaposlitve in trajanje. Lastnik projekta Lastnik projekta je Hotel and Restaurant Workers’ Union, ki ima edinstven položaj v industriji in regiji, saj ima bogate izkušnje na področju trgovinskih kompetenc za posameznike in poslovni razvoj. Združenje delojemalcev Hotel and Restaurant je ena od organizacij v svetu za izobraževanje in traning za hotele in restavracije, ki med drugim vključuje tudi organizacijo delodajalcev hotela in restavracije. Poleg tega podjetja in organi v regiji dejavno sodelujejo v tem pomembnem in pomembnem podvigu. Začetni datum: 2018–04–03. Končni datum: 2021–04–30 (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Фон Индустрията на хотелиерството е една от най-големите индустрии и расте по-бързо от БВП. Очаква се той да удвои оборота си през следващия десетгодишен период. Изискванията за компетентност в хотелите и ресторантите рязко се увеличават, докато текучеството на персонала е голямо. Един от проблемите е, че тези, които работят в индустрията като цяло не получават развитие на умения. Голям брой от тези служители също са родени в чужбина и нямат шведски език като майчин език, което ги кара да имат по-слаба позиция на работното място. Едно от най-важните предизвикателства за бъдещето е как промишлеността трябва да привлича, наема и запазва най-добрите умения. На индивидуално ниво целевата група трябва да бъде съчетана с развитие на компетентности, което отговаря на нуждите на бизнеса и индивида от професионална квалификация и компетентност. Намаляването на недостига на умения увеличава конкурентоспособността и възможностите за растеж за промишлеността, което може да допринесе за необходимите структурни промени на пазара на труда в регионите Småland и островите в Швеция. Когато предприятията имат по-високо равнище на компетентност, по-голямо предлагане на персонал и повече хора са включени независимо от пола, етническата принадлежност и възрастта. Метод Местни и регионални усилия за повишаване на уменията въз основа на начертани нужди от компетентност в сътрудничество с участващите компании, включително работодатели и служители в хотелиерските и ресторантьорските фирми в региона, независимо от тяхната форма на заетост и продължителност. Собственик на проекта Собственик на проекта е Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството, който има уникална позиция в бранша и региона, благодарение на богатия си опит в областта на търговската компетентност на физическите лица и развитието на бизнеса. Съюзът на работниците в хотелиерството и ресторантьорството е една от организациите в Съвета за образование и обучение на хотели и ресторанти, който включва и организацията на работодателите на хотели и ресторанти. Освен това дружествата и органите в региона участват активно в това значимо и важно начинание. Начална дата: 2018—04—03. Крайна дата: 2021—04—30 (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Sfond L-industrija tal-ospitalità hija waħda mill-akbar industriji u qed tikber b’rata aktar mgħaġġla mill-PDG. Hija mistennija li tirdoppja l-fatturat tagħha matul il-perjodu ta’ għaxar snin li jmiss. Ir-rekwiżiti ta’ kompetenza fil-lukandi u r-ristoranti qed jiżdiedu b’mod qawwi, filwaqt li t-tibdil tal-persunal huwa għoli. Problema waħda hija li dawk impjegati fl-industrija ġeneralment ma jiksbu l-ebda żvilupp tal-ħiliet. Numru kbir minn dawn l-impjegati huma wkoll imwielda barra mill-pajjiż u m’għandhomx l-Iżvediż bħala lsien twelidhom, u dan iġiegħelhom ikollhom pożizzjoni aktar dgħajfa fuq il-post tax-xogħol. Waħda mill-aktar sfidi importanti għall-futur hija kif l-industrija għandha tattira, tirrekluta u żżomm l-aħjar ħiliet. F’livell individwali, il-grupp fil-mira jrid jitqabbel mal-iżvilupp tal-kompetenza li jissodisfa l-ħtiġijiet tan-negozju u l-individwu għall-kwalifiki u l-kompetenza professjonali. Tnaqqis fid-diskrepanza fil-ħiliet iżid il-kompetittività u l-opportunitajiet ta’ tkabbir għall-industrija li jistgħu jikkontribwixxu għall-bidliet strutturali meħtieġa fis-suq tax-xogħol fir-reġjuni ta’ Småland u gżejjer tal-Isvezja. Fejn il-kumpaniji għandhom livell ogħla ta’ kompetenza, żieda fil-provvista ta’ persunal u aktar nies huma inklużi irrispettivament mis-sess, l-etniċità u l-età. Metodu Ħiliet lokali u reġjonali li jsaħħu l-isforzi bbażati fuq ħtiġijiet ta’ kompetenza identifikati f’kollaborazzjoni ma’ kumpaniji parteċipanti, inklużi kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegati fil-lukandi u l-kumpaniji tar-ristoranti tar-reġjun, irrispettivament mill-forma ta’ impjieg u t-tul ta’ żmien tagħhom. Sid il-proġett Is-sid tal-proġett huwa l-Lukanda u Restaurant Ħaddiema’ Union li għandha pożizzjoni unika fi ħdan l-industrija u r-reġjun, minħabba l-esperjenza estensiva tagħha fi kwistjonijiet ta’ kompetenza kummerċjali għall-individwi u l-iżvilupp tan-negozju. Il-Hotel u Restaurant Ħaddiema’ Unjoni hija waħda mill-organizzazzjonijiet fil-Kunsill Edukazzjoni u Traning għal-Lukandi u Ristoranti, li jinkludi wkoll l-organizzazzjoni ta ‘min iħaddem Hotel u Restaurant, fost l-oħrajn. Barra minn hekk, il-kumpaniji u l-awtoritajiet fir-reġjun jipparteċipaw b’mod attiv f’din l-impriża sinifikanti u importanti. Data tal-Bidu: 2018–04–03. Data ta’ tmiem: 2021–04–30 (Maltese)
13 August 2022
0 references
A indústria hoteleira é uma das maiores indústrias e está a crescer mais rapidamente do que o PIB. Prevê-se que duplique o seu volume de negócios nos próximos dez anos. Os requisitos de competência em hotéis e restaurantes estão a aumentar acentuadamente, enquanto a rotatividade de pessoal é elevada. Um problema é que as pessoas empregadas na indústria geralmente não obtêm desenvolvimento de competências. Muitos destes trabalhadores são também nascidos no estrangeiro e não têm o sueco como língua materna, o que faz com que tenham uma posição mais fraca no local de trabalho. Um dos desafios mais importantes para o futuro é a forma como a indústria deve atrair, recrutar e reter as melhores competências. A nível individual, o grupo-alvo deve corresponder ao desenvolvimento de competências que satisfaça as necessidades da empresa e do indivíduo em termos de qualificações e competências profissionais. A redução do défice de competências aumenta a competitividade e as oportunidades de crescimento para a indústria, o que pode contribuir para as mudanças estruturais necessárias no mercado de trabalho nas regiões de Småland e insulares da Suécia. Nos casos em que as empresas têm um nível de competência mais elevado, é incluída uma maior oferta de pessoal e mais pessoas, independentemente do sexo, da etnia e da idade. Método Esforços de reforço das competências locais e regionais com base no mapeamento das necessidades de competências em colaboração com as empresas participantes, incluindo empregadores e trabalhadores das empresas hoteleiras e de restauração da região, independentemente da sua forma de emprego e duração. Proprietário do projeto O proprietário do projeto é o Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração, que tem uma posição única na indústria e na região, devido à sua vasta experiência em questões de competência comercial para indivíduos e desenvolvimento empresarial. O Sindicato dos Trabalhadores de Hotelaria e Restauração é uma das organizações do Conselho de Educação e Restauração para Hotéis e Restaurantes, que também inclui a organização empregadora de Hotelaria e Restauração, entre outras. Além disso, as empresas e as autoridades da região participam ativamente neste empreendimento significativo e importante. Data de início: 2018-04-03. Data de fim: 2021-04-30 (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Baggrund Restaurantbranchen er en af de største industrier, og den vokser hurtigere end BNP. Den forventes at fordoble sin omsætning i den næste tiårsperiode. Kompetencekravene i hoteller og restauranter stiger kraftigt, mens personaleudskiftningen er høj. Et problem er, at de ansatte i branchen generelt ikke får nogen kompetenceudvikling. Et stort antal af disse arbejdstagere er også født i udlandet og har ikke svensk som modersmål, hvilket får dem til at have en svagere stilling på arbejdspladsen. En af de vigtigste udfordringer for fremtiden er, hvordan industrien skal tiltrække, rekruttere og fastholde de bedste færdigheder. På individuelt niveau skal målgruppen modsvares af kompetenceudvikling, der opfylder virksomhedens og individets behov for faglige kvalifikationer og kompetencer. En mindre kvalifikationskløft øger industriens konkurrenceevne og vækstmuligheder, hvilket kan bidrage til de nødvendige strukturelle ændringer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet i Småland- og øregionerne i Sverige. I de tilfælde, hvor virksomhederne har et højere kompetenceniveau, medregnes et øget udbud af personale og flere uanset køn, etnicitet og alder. Metode Lokale og regionale færdigheder, der styrker indsatsen baseret på kortlagte kompetencebehov i samarbejde med deltagende virksomheder, herunder både arbejdsgivere og arbejdstagere i regionens hotel- og restaurationsvirksomheder, uanset deres beskæftigelsesform og varighed. Projektejer Projektejeren er Hotel and Restaurant Workers' Union, som har en unik position inden for branchen og regionen på grund af sin omfattende erfaring inden for fagkompetencer for enkeltpersoner og forretningsudvikling. Hotel and Restaurant Workers' Union er en af organisationerne i Uddannelses- og Traningrådet for Hoteller og Restauranter, som også omfatter bl.a. Hotel og Restaurant arbejdsgiverorganisation. Desuden deltager virksomheder og myndigheder i regionen aktivt i dette betydelige og vigtige projekt. Startdato: 2018-04-03. Slutdato: 2021-04-30 (Danish)
13 August 2022
0 references
Context Industria ospitalității este una dintre cele mai mari industrii și crește mai repede decât PIB-ul. Se preconizează că aceasta își va dubla cifra de afaceri în următorii zece ani. Cerințele de competență în hoteluri și restaurante cresc brusc, în timp ce rata de rotație a personalului este ridicată. O problemă este că, în general, persoanele angajate în industrie nu obțin nicio dezvoltare de competențe. Un număr mare dintre acești angajați sunt, de asemenea, născuți în străinătate și nu au limba suedeză ca limbă maternă, ceea ce îi face să aibă o poziție mai slabă la locul de muncă. Una dintre cele mai importante provocări pentru viitor este modul în care industria ar trebui să atragă, să recruteze și să păstreze cele mai bune competențe. La nivel individual, grupul țintă trebuie să fie adaptat la dezvoltarea competențelor care să răspundă nevoilor întreprinderii și ale individului în ceea ce privește calificările și competențele profesionale. Reducerea decalajului în materie de competențe sporește competitivitatea și oportunitățile de creștere pentru industrie, care pot contribui la schimbările structurale necesare pe piața forței de muncă din Småland și din regiunile insulare din Suedia. În cazul în care întreprinderile au un nivel mai ridicat de competență, oferta crescută de personal și mai multe persoane sunt incluse indiferent de sex, etnie și vârstă. Metodă Competențe locale și regionale de consolidare a eforturilor bazate pe nevoile de competență cartografiate în colaborare cu companiile participante, inclusiv angajatorii și angajații din companiile hoteliere și de restaurant din regiune, indiferent de forma lor de angajare și de durata lor. Proprietar de proiect Proprietarul de proiect este Hotel and Restaurant Workers’ Union, care are o poziție unică în cadrul industriei și regiunii, datorită experienței sale extinse în probleme de competență comercială pentru persoane fizice și dezvoltarea afacerilor. Hotelul și Restaurantul Muncitorilor este una dintre organizațiile din cadrul Consiliului Educație și Traning pentru Hoteluri și Restaurante, care include, de asemenea, organizația angajatorilor de hoteluri și restaurante, printre altele. În plus, întreprinderile și autoritățile din regiune participă activ la acest proiect semnificativ și important. Data începerii: 2018-04-03. Data de încheiere: 2021-04-30 (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2017/00620
0 references