Cooperative Help Just Home Help ua (Q4011861): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνεταιριστική Βοήθεια μόνο στο σπίτι Βοήθεια ua | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Samarbejde Hjælp Bare Hjem Hjælp ua | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteistyö auttaa vain kotiin Apua ua | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Għajnuna Kooperattiva Just Home Għajnuna ua | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kooperatīvs Palīdzība Tikai Home Palīdzība ua | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spolupráca Nápoveda Len Domov Nápoveda ua | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comharchumann Cabhair Just Baile Cabhair ua | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kooperativní pomoc jen domů Nápověda ua | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ajuda Cooperativa Só em Casa Ajuda ua | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ühistu Abi Lihtsalt Kodu Abi ua | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kooperatív segítség Just Home Segítség ua | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Кооперация Помощ само за дома Помощ ua | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bendradarbiavimas Pagalba Tiesiog Namai Pagalba ua | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kooperativna pomoć samo dom pomoći Ua | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kooperativ hjälp bara hem Hjälp ua | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ajutor de cooperare doar acasă Ajutor ua | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kooperativna pomoč samo Domov Pomoč ua | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Współpraca Pomoc Just Home Pomoc ua | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011861 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011861 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011861 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011861 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011861 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011861 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011861 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011861 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011861 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011861 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011861 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011861 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011861 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011861 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Cooperatie Helpgewoon Thuishulp ua / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011860 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Helpgewoon Thuiszorg cooperaties worden gevormd door teams van betrokken en ervaren professionals dat zich uitsluitend richten op het geven van betrouwbare en kwalitatieve huishoudelijk zorg. De leden/werknemers van de cooperatie komen vanuit een normale werknemers situatie met een management en directie. In deze situatie had men geen eigen eindverantwoordelijkheid en werd men aangestuurd. De werknemers binnen de cooperatie Helpgewoon bestaan uit een groep vakgenoten welke zich hebben aangemeld bij Helpgewoon Nederland en nu samen een werknemerscooperatie (eigen zorgorganisatie) vormen zonder management lagen. Teneinde de duurzame inzet binnen de werknemerscooperaties te bevorderen is men zich ervan bewust dat men zich moet ontwikkelen en dat men advies en begeleiding nodig heeft richting ondernemerschap. De extern adviseur zal de werknemers begeleiden bij de ontwikkeling van hun talenten en ambities richting zelfsturing en verantwoordelijkheid (zelf besluiten). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1715VT / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°42'14.98"N, 4°57'8.21"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Opmeer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Cooperatie Helpgewoon Thuishulp ua | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Cooperatie Helpgewoon Thuishulp ua / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011860 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Helpgewoon Thuiszorg cooperaties worden gevormd door teams van betrokken en ervaren professionals dat zich uitsluitend richten op het geven van betrouwbare en kwalitatieve huishoudelijk zorg. De leden/werknemers van de cooperatie komen vanuit een normale werknemers situatie met een management en directie. In deze situatie had men geen eigen eindverantwoordelijkheid en werd men aangestuurd. De werknemers binnen de cooperatie Helpgewoon bestaan uit een groep vakgenoten welke zich hebben aangemeld bij Helpgewoon Nederland en nu samen een werknemerscooperatie (eigen zorgorganisatie) vormen zonder management lagen. Teneinde de duurzame inzet binnen de werknemerscooperaties te bevorderen is men zich ervan bewust dat men zich moet ontwikkelen en dat men advies en begeleiding nodig heeft richting ondernemerschap. De extern adviseur zal de werknemers begeleiden bij de ontwikkeling van hun talenten en ambities richting zelfsturing en verantwoordelijkheid (zelf besluiten). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Helpgewoon Thuiszorg cooperaties worden gevormd door teams van betrokken en ervaren professionals dat zich uitsluitend richten op het geven van betrouwbare en kwalitatieve huishoudelijk zorg. De leden/werknemers van de cooperatie komen vanuit een normale werknemers situatie met een management en directie. In deze situatie had men geen eigen eindverantwoordelijkheid en werd men aangestuurd. De werknemers binnen de cooperatie Helpgewoon bestaan uit een groep vakgenoten welke zich hebben aangemeld bij Helpgewoon Nederland en nu samen een werknemerscooperatie (eigen zorgorganisatie) vormen zonder management lagen. Teneinde de duurzame inzet binnen de werknemerscooperaties te bevorderen is men zich ervan bewust dat men zich moet ontwikkelen en dat men advies en begeleiding nodig heeft richting ondernemerschap. De extern adviseur zal de werknemers begeleiden bij de ontwikkeling van hun talenten en ambities richting zelfsturing en verantwoordelijkheid (zelf besluiten). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3697899850682655
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Homecare Kooperationen werden von Teams von beteiligten und erfahrenen Fachleuten gebildet, die sich ausschließlich auf die Bereitstellung zuverlässiger und qualitativ hochwertiger häuslicher Pflege konzentrieren. Die Mitglieder/Mitarbeiter der Zusammenarbeit stammen aus einer normalen Mitarbeitersituation mit Management und Management. In dieser Situation hatte man keine eigene letzte Verantwortung und wurde gelenkt. Die Mitarbeiter innerhalb der Zusammenarbeit Helpnormal bestehen aus einer Gruppe von Kollegen, die sich bei Helpwoon Nederland angemeldet haben und jetzt zusammen eine Mitarbeitergenossenschaft (eigene Pflegeorganisation) ohne Managementebene bilden. Um das nachhaltige Engagement in der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer zu fördern, ist man sich der Notwendigkeit bewusst, zu entwickeln, und dass Beratung und Beratung im Hinblick auf unternehmerische Initiative erforderlich sind. Der externe Berater wird die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Talente und Ambitionen zu Selbstmanagement und Verantwortung leiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare Kooperationen werden von Teams von beteiligten und erfahrenen Fachleuten gebildet, die sich ausschließlich auf die Bereitstellung zuverlässiger und qualitativ hochwertiger häuslicher Pflege konzentrieren. Die Mitglieder/Mitarbeiter der Zusammenarbeit stammen aus einer normalen Mitarbeitersituation mit Management und Management. In dieser Situation hatte man keine eigene letzte Verantwortung und wurde gelenkt. Die Mitarbeiter innerhalb der Zusammenarbeit Helpnormal bestehen aus einer Gruppe von Kollegen, die sich bei Helpwoon Nederland angemeldet haben und jetzt zusammen eine Mitarbeitergenossenschaft (eigene Pflegeorganisation) ohne Managementebene bilden. Um das nachhaltige Engagement in der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer zu fördern, ist man sich der Notwendigkeit bewusst, zu entwickeln, und dass Beratung und Beratung im Hinblick auf unternehmerische Initiative erforderlich sind. Der externe Berater wird die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Talente und Ambitionen zu Selbstmanagement und Verantwortung leiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare Kooperationen werden von Teams von beteiligten und erfahrenen Fachleuten gebildet, die sich ausschließlich auf die Bereitstellung zuverlässiger und qualitativ hochwertiger häuslicher Pflege konzentrieren. Die Mitglieder/Mitarbeiter der Zusammenarbeit stammen aus einer normalen Mitarbeitersituation mit Management und Management. In dieser Situation hatte man keine eigene letzte Verantwortung und wurde gelenkt. Die Mitarbeiter innerhalb der Zusammenarbeit Helpnormal bestehen aus einer Gruppe von Kollegen, die sich bei Helpwoon Nederland angemeldet haben und jetzt zusammen eine Mitarbeitergenossenschaft (eigene Pflegeorganisation) ohne Managementebene bilden. Um das nachhaltige Engagement in der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer zu fördern, ist man sich der Notwendigkeit bewusst, zu entwickeln, und dass Beratung und Beratung im Hinblick auf unternehmerische Initiative erforderlich sind. Der externe Berater wird die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Talente und Ambitionen zu Selbstmanagement und Verantwortung leiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le collaborazioni di assistenza domiciliare sono formate da team di professionisti coinvolti ed esperti che si concentrano esclusivamente sulla fornitura di assistenza domestica affidabile e di qualità. I membri/i dipendenti della cooperazione provengono da una normale situazione dei dipendenti con la direzione e la direzione. In questa situazione, uno non aveva alcuna responsabilità finale ed era guidato. I dipendenti nell'ambito della cooperazione Helpnormal sono costituiti da un gruppo di colleghi che si sono iscritti con Helpwoon Nederland e ora insieme formano una cooperativa di dipendenti (organizzazione propria di assistenza) senza livelli dirigenziali. Al fine di promuovere l'impegno sostenibile nella cooperazione dei lavoratori, si è consapevoli della necessità di sviluppare e che sono necessari consigli e orientamenti per l'imprenditorialità. Il consulente esterno guiderà i dipendenti nello sviluppo dei loro talenti e ambizioni verso l'autogestione e la responsabilità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le collaborazioni di assistenza domiciliare sono formate da team di professionisti coinvolti ed esperti che si concentrano esclusivamente sulla fornitura di assistenza domestica affidabile e di qualità. I membri/i dipendenti della cooperazione provengono da una normale situazione dei dipendenti con la direzione e la direzione. In questa situazione, uno non aveva alcuna responsabilità finale ed era guidato. I dipendenti nell'ambito della cooperazione Helpnormal sono costituiti da un gruppo di colleghi che si sono iscritti con Helpwoon Nederland e ora insieme formano una cooperativa di dipendenti (organizzazione propria di assistenza) senza livelli dirigenziali. Al fine di promuovere l'impegno sostenibile nella cooperazione dei lavoratori, si è consapevoli della necessità di sviluppare e che sono necessari consigli e orientamenti per l'imprenditorialità. Il consulente esterno guiderà i dipendenti nello sviluppo dei loro talenti e ambizioni verso l'autogestione e la responsabilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le collaborazioni di assistenza domiciliare sono formate da team di professionisti coinvolti ed esperti che si concentrano esclusivamente sulla fornitura di assistenza domestica affidabile e di qualità. I membri/i dipendenti della cooperazione provengono da una normale situazione dei dipendenti con la direzione e la direzione. In questa situazione, uno non aveva alcuna responsabilità finale ed era guidato. I dipendenti nell'ambito della cooperazione Helpnormal sono costituiti da un gruppo di colleghi che si sono iscritti con Helpwoon Nederland e ora insieme formano una cooperativa di dipendenti (organizzazione propria di assistenza) senza livelli dirigenziali. Al fine di promuovere l'impegno sostenibile nella cooperazione dei lavoratori, si è consapevoli della necessità di sviluppare e che sono necessari consigli e orientamenti per l'imprenditorialità. Il consulente esterno guiderà i dipendenti nello sviluppo dei loro talenti e ambizioni verso l'autogestione e la responsabilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Las cooperaciones de atención domiciliaria están formadas por equipos de profesionales involucrados y experimentados que se centran exclusivamente en proporcionar una atención doméstica fiable y de calidad. Los miembros/empleados de la cooperación provienen de una situación normal de los empleados con la dirección y la dirección. En esta situación, uno no tenía ninguna responsabilidad final y fue dirigido. Los empleados dentro de la cooperación Helpnormal consisten en un grupo de colegas que se han inscrito con Helpwoon Nederland y ahora juntos forman una cooperativa de empleados (organización de cuidado propio) sin capas de gestión. Con el fin de promover el compromiso sostenible en la cooperación de los trabajadores, uno es consciente de la necesidad de desarrollar y de que se necesitan asesoramiento y orientación hacia el espíritu empresarial. El asesor externo guiará a los empleados en el desarrollo de sus talentos y ambiciones hacia la autogestión y la responsabilidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Las cooperaciones de atención domiciliaria están formadas por equipos de profesionales involucrados y experimentados que se centran exclusivamente en proporcionar una atención doméstica fiable y de calidad. Los miembros/empleados de la cooperación provienen de una situación normal de los empleados con la dirección y la dirección. En esta situación, uno no tenía ninguna responsabilidad final y fue dirigido. Los empleados dentro de la cooperación Helpnormal consisten en un grupo de colegas que se han inscrito con Helpwoon Nederland y ahora juntos forman una cooperativa de empleados (organización de cuidado propio) sin capas de gestión. Con el fin de promover el compromiso sostenible en la cooperación de los trabajadores, uno es consciente de la necesidad de desarrollar y de que se necesitan asesoramiento y orientación hacia el espíritu empresarial. El asesor externo guiará a los empleados en el desarrollo de sus talentos y ambiciones hacia la autogestión y la responsabilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Las cooperaciones de atención domiciliaria están formadas por equipos de profesionales involucrados y experimentados que se centran exclusivamente en proporcionar una atención doméstica fiable y de calidad. Los miembros/empleados de la cooperación provienen de una situación normal de los empleados con la dirección y la dirección. En esta situación, uno no tenía ninguna responsabilidad final y fue dirigido. Los empleados dentro de la cooperación Helpnormal consisten en un grupo de colegas que se han inscrito con Helpwoon Nederland y ahora juntos forman una cooperativa de empleados (organización de cuidado propio) sin capas de gestión. Con el fin de promover el compromiso sostenible en la cooperación de los trabajadores, uno es consciente de la necesidad de desarrollar y de que se necesitan asesoramiento y orientación hacia el espíritu empresarial. El asesor externo guiará a los empleados en el desarrollo de sus talentos y ambiciones hacia la autogestión y la responsabilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι συνεργασίες κατ’ οίκον φροντίδας συγκροτούνται από ομάδες εμπλεκομένων και έμπειρων επαγγελματιών που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην παροχή αξιόπιστης και ποιοτικής οικιακής φροντίδας. Τα μέλη/εργαζόμενοι της συνεργασίας προέρχονται από μια κανονική κατάσταση των εργαζομένων με τη διοίκηση και τη διοίκηση. Σε αυτή την περίπτωση, κάποιος δεν είχε καμία τελική ευθύνη και καθοδηγήθηκε. Οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο της συνεργασίας Helpnormal αποτελούνται από μια ομάδα συναδέλφων που έχουν εγγραφεί με Helpwoon Nederland και τώρα από κοινού αποτελούν έναν εργαζόμενο συνεταιρισμό (ίδιος οργανισμός φροντίδας) χωρίς διοικητικά στρώματα. Προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη δέσμευση στο πλαίσιο της συνεργασίας των εργαζομένων, έχει επίγνωση της ανάγκης ανάπτυξης και της ανάγκης παροχής συμβουλών και καθοδήγησης προς την επιχειρηματικότητα. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην ανάπτυξη των ταλέντων και των φιλοδοξιών τους προς την αυτοδιαχείριση και την ευθύνη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι συνεργασίες κατ’ οίκον φροντίδας συγκροτούνται από ομάδες εμπλεκομένων και έμπειρων επαγγελματιών που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην παροχή αξιόπιστης και ποιοτικής οικιακής φροντίδας. Τα μέλη/εργαζόμενοι της συνεργασίας προέρχονται από μια κανονική κατάσταση των εργαζομένων με τη διοίκηση και τη διοίκηση. Σε αυτή την περίπτωση, κάποιος δεν είχε καμία τελική ευθύνη και καθοδηγήθηκε. Οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο της συνεργασίας Helpnormal αποτελούνται από μια ομάδα συναδέλφων που έχουν εγγραφεί με Helpwoon Nederland και τώρα από κοινού αποτελούν έναν εργαζόμενο συνεταιρισμό (ίδιος οργανισμός φροντίδας) χωρίς διοικητικά στρώματα. Προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη δέσμευση στο πλαίσιο της συνεργασίας των εργαζομένων, έχει επίγνωση της ανάγκης ανάπτυξης και της ανάγκης παροχής συμβουλών και καθοδήγησης προς την επιχειρηματικότητα. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην ανάπτυξη των ταλέντων και των φιλοδοξιών τους προς την αυτοδιαχείριση και την ευθύνη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι συνεργασίες κατ’ οίκον φροντίδας συγκροτούνται από ομάδες εμπλεκομένων και έμπειρων επαγγελματιών που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην παροχή αξιόπιστης και ποιοτικής οικιακής φροντίδας. Τα μέλη/εργαζόμενοι της συνεργασίας προέρχονται από μια κανονική κατάσταση των εργαζομένων με τη διοίκηση και τη διοίκηση. Σε αυτή την περίπτωση, κάποιος δεν είχε καμία τελική ευθύνη και καθοδηγήθηκε. Οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο της συνεργασίας Helpnormal αποτελούνται από μια ομάδα συναδέλφων που έχουν εγγραφεί με Helpwoon Nederland και τώρα από κοινού αποτελούν έναν εργαζόμενο συνεταιρισμό (ίδιος οργανισμός φροντίδας) χωρίς διοικητικά στρώματα. Προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη δέσμευση στο πλαίσιο της συνεργασίας των εργαζομένων, έχει επίγνωση της ανάγκης ανάπτυξης και της ανάγκης παροχής συμβουλών και καθοδήγησης προς την επιχειρηματικότητα. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην ανάπτυξη των ταλέντων και των φιλοδοξιών τους προς την αυτοδιαχείριση και την ευθύνη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hjemmepleje-samarbejde er dannet af teams af involverede og erfarne fagfolk, der udelukkende fokuserer på at levere pålidelig og kvalitetspleje i hjemmet. Samarbejdsmedlemmerne/arbejdstagerne kommer fra en normal medarbejdersituation med ledelse og ledelse. I denne situation havde man ikke noget endeligt ansvar og blev styret. Medarbejderne i samarbejdet Helpnormal består af en gruppe kolleger, der har tilmeldt sig Helpwoon Nederland og nu sammen danner et medarbejderkooperativ (egenplejeorganisation) uden ledelseslag. For at fremme et bæredygtigt engagement i samarbejdet med arbejdstagerne er man klar over behovet for at udvikle sig, og at der er behov for rådgivning og vejledning i forbindelse med iværksætteri. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne i udviklingen af deres talenter og ambitioner mod selvstyring og ansvar. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hjemmepleje-samarbejde er dannet af teams af involverede og erfarne fagfolk, der udelukkende fokuserer på at levere pålidelig og kvalitetspleje i hjemmet. Samarbejdsmedlemmerne/arbejdstagerne kommer fra en normal medarbejdersituation med ledelse og ledelse. I denne situation havde man ikke noget endeligt ansvar og blev styret. Medarbejderne i samarbejdet Helpnormal består af en gruppe kolleger, der har tilmeldt sig Helpwoon Nederland og nu sammen danner et medarbejderkooperativ (egenplejeorganisation) uden ledelseslag. For at fremme et bæredygtigt engagement i samarbejdet med arbejdstagerne er man klar over behovet for at udvikle sig, og at der er behov for rådgivning og vejledning i forbindelse med iværksætteri. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne i udviklingen af deres talenter og ambitioner mod selvstyring og ansvar. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hjemmepleje-samarbejde er dannet af teams af involverede og erfarne fagfolk, der udelukkende fokuserer på at levere pålidelig og kvalitetspleje i hjemmet. Samarbejdsmedlemmerne/arbejdstagerne kommer fra en normal medarbejdersituation med ledelse og ledelse. I denne situation havde man ikke noget endeligt ansvar og blev styret. Medarbejderne i samarbejdet Helpnormal består af en gruppe kolleger, der har tilmeldt sig Helpwoon Nederland og nu sammen danner et medarbejderkooperativ (egenplejeorganisation) uden ledelseslag. For at fremme et bæredygtigt engagement i samarbejdet med arbejdstagerne er man klar over behovet for at udvikle sig, og at der er behov for rådgivning og vejledning i forbindelse med iværksætteri. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne i udviklingen af deres talenter og ambitioner mod selvstyring og ansvar. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kotihoidon yhteistyön muodostavat mukana olevien ja kokeneiden ammattilaisten tiimit, jotka keskittyvät yksinomaan luotettavan ja laadukkaan kotihoidon tarjoamiseen. Yhteistyön jäsenet/työntekijät tulevat normaalista henkilöstötilanteesta johdon ja johdon kanssa. Tässä tilanteessa yhdellä ei ollut omaa lopullista vastuuta, ja häntä ohjattiin. Helpnormal-yhteistyön työntekijät koostuvat ryhmästä työtovereita, jotka ovat ilmoittautuneet Helpwoon Nederlandin kanssa ja muodostavat nyt yhdessä työntekijäosuuskunnan (oman hoitoorganisaation) ilman johdon tasoja. Jotta voidaan edistää kestävää sitoutumista työntekijöiden yhteistyöhön, on tietoinen siitä, että on tarpeen kehittää ja että yrittäjyysneuvontaa ja -ohjausta tarvitaan. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä kehittämään kykyjään ja kunnianhimoaan kohti itsehallintoa ja vastuullisuutta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotihoidon yhteistyön muodostavat mukana olevien ja kokeneiden ammattilaisten tiimit, jotka keskittyvät yksinomaan luotettavan ja laadukkaan kotihoidon tarjoamiseen. Yhteistyön jäsenet/työntekijät tulevat normaalista henkilöstötilanteesta johdon ja johdon kanssa. Tässä tilanteessa yhdellä ei ollut omaa lopullista vastuuta, ja häntä ohjattiin. Helpnormal-yhteistyön työntekijät koostuvat ryhmästä työtovereita, jotka ovat ilmoittautuneet Helpwoon Nederlandin kanssa ja muodostavat nyt yhdessä työntekijäosuuskunnan (oman hoitoorganisaation) ilman johdon tasoja. Jotta voidaan edistää kestävää sitoutumista työntekijöiden yhteistyöhön, on tietoinen siitä, että on tarpeen kehittää ja että yrittäjyysneuvontaa ja -ohjausta tarvitaan. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä kehittämään kykyjään ja kunnianhimoaan kohti itsehallintoa ja vastuullisuutta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kotihoidon yhteistyön muodostavat mukana olevien ja kokeneiden ammattilaisten tiimit, jotka keskittyvät yksinomaan luotettavan ja laadukkaan kotihoidon tarjoamiseen. Yhteistyön jäsenet/työntekijät tulevat normaalista henkilöstötilanteesta johdon ja johdon kanssa. Tässä tilanteessa yhdellä ei ollut omaa lopullista vastuuta, ja häntä ohjattiin. Helpnormal-yhteistyön työntekijät koostuvat ryhmästä työtovereita, jotka ovat ilmoittautuneet Helpwoon Nederlandin kanssa ja muodostavat nyt yhdessä työntekijäosuuskunnan (oman hoitoorganisaation) ilman johdon tasoja. Jotta voidaan edistää kestävää sitoutumista työntekijöiden yhteistyöhön, on tietoinen siitä, että on tarpeen kehittää ja että yrittäjyysneuvontaa ja -ohjausta tarvitaan. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä kehittämään kykyjään ja kunnianhimoaan kohti itsehallintoa ja vastuullisuutta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kooperazzjonijiet fil-qasam tal-kura tad-dar huma ffurmati minn timijiet ta’ professjonisti involuti u ta’ esperjenza li jiffukaw esklussivament fuq il-provvista ta’ kura domestika affidabbli u ta’ kwalità. Il-membri/impjegati tal-kooperazzjoni ġejjin minn sitwazzjoni normali tal-impjegati mal-maniġment u l-maniġment. F’din is — sitwazzjoni, wieħed ma kellu l — ebda responsabbiltà finali u kien immexxi. L-impjegati fi ħdan il-kooperazzjoni Helpnormali jikkonsistu fi grupp ta’ kollegi li ffirmaw ma’ Helpwoon Nederland u issa flimkien jiffurmaw kooperattiva tal-impjegati (organizzazzjoni tal-kura proprja) mingħajr saffi ta’ ġestjoni. Sabiex jiġi promoss l-impenn sostenibbli fil-kooperazzjonijiet tal-ħaddiema, wieħed huwa konxju tal-ħtieġa li jiġu żviluppati u li l-pariri u l-gwida huma meħtieġa għall-intraprenditorija. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati fl-iżvilupp tat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom lejn awtoġestjoni u responsabbiltà. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kooperazzjonijiet fil-qasam tal-kura tad-dar huma ffurmati minn timijiet ta’ professjonisti involuti u ta’ esperjenza li jiffukaw esklussivament fuq il-provvista ta’ kura domestika affidabbli u ta’ kwalità. Il-membri/impjegati tal-kooperazzjoni ġejjin minn sitwazzjoni normali tal-impjegati mal-maniġment u l-maniġment. F’din is — sitwazzjoni, wieħed ma kellu l — ebda responsabbiltà finali u kien immexxi. L-impjegati fi ħdan il-kooperazzjoni Helpnormali jikkonsistu fi grupp ta’ kollegi li ffirmaw ma’ Helpwoon Nederland u issa flimkien jiffurmaw kooperattiva tal-impjegati (organizzazzjoni tal-kura proprja) mingħajr saffi ta’ ġestjoni. Sabiex jiġi promoss l-impenn sostenibbli fil-kooperazzjonijiet tal-ħaddiema, wieħed huwa konxju tal-ħtieġa li jiġu żviluppati u li l-pariri u l-gwida huma meħtieġa għall-intraprenditorija. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati fl-iżvilupp tat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom lejn awtoġestjoni u responsabbiltà. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kooperazzjonijiet fil-qasam tal-kura tad-dar huma ffurmati minn timijiet ta’ professjonisti involuti u ta’ esperjenza li jiffukaw esklussivament fuq il-provvista ta’ kura domestika affidabbli u ta’ kwalità. Il-membri/impjegati tal-kooperazzjoni ġejjin minn sitwazzjoni normali tal-impjegati mal-maniġment u l-maniġment. F’din is — sitwazzjoni, wieħed ma kellu l — ebda responsabbiltà finali u kien immexxi. L-impjegati fi ħdan il-kooperazzjoni Helpnormali jikkonsistu fi grupp ta’ kollegi li ffirmaw ma’ Helpwoon Nederland u issa flimkien jiffurmaw kooperattiva tal-impjegati (organizzazzjoni tal-kura proprja) mingħajr saffi ta’ ġestjoni. Sabiex jiġi promoss l-impenn sostenibbli fil-kooperazzjonijiet tal-ħaddiema, wieħed huwa konxju tal-ħtieġa li jiġu żviluppati u li l-pariri u l-gwida huma meħtieġa għall-intraprenditorija. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati fl-iżvilupp tat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom lejn awtoġestjoni u responsabbiltà. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mājas aprūpes sadarbību veido iesaistīto un pieredzējušu profesionāļu komandas, kas koncentrējas tikai uz uzticamas un kvalitatīvas mājas aprūpes nodrošināšanu. Sadarbības dalībnieki/darbinieki ir no parastas darbinieku situācijas ar vadību un vadību. Šajā situācijā vienam nebija savas galīgās atbildības, un viņš tika vadīts. Darbinieki sadarbības ietvaros Helpnormal sastāv no kolēģu grupas, kuri ir pierakstījušies ar Helpwoon Nederland un tagad kopā veido darbinieku kooperatīvu (pašu aprūpes organizāciju) bez vadības slāņiem. Lai veicinātu ilgtspējīgu iesaistīšanos darba ņēmēju sadarbībā, viens apzinās nepieciešamību attīstīt un ka ir vajadzīgas konsultācijas un norādījumi uzņēmējdarbībai. Ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem attīstīt viņu talantus un ambīcijas attiecībā uz pašpārvaldi un atbildību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mājas aprūpes sadarbību veido iesaistīto un pieredzējušu profesionāļu komandas, kas koncentrējas tikai uz uzticamas un kvalitatīvas mājas aprūpes nodrošināšanu. Sadarbības dalībnieki/darbinieki ir no parastas darbinieku situācijas ar vadību un vadību. Šajā situācijā vienam nebija savas galīgās atbildības, un viņš tika vadīts. Darbinieki sadarbības ietvaros Helpnormal sastāv no kolēģu grupas, kuri ir pierakstījušies ar Helpwoon Nederland un tagad kopā veido darbinieku kooperatīvu (pašu aprūpes organizāciju) bez vadības slāņiem. Lai veicinātu ilgtspējīgu iesaistīšanos darba ņēmēju sadarbībā, viens apzinās nepieciešamību attīstīt un ka ir vajadzīgas konsultācijas un norādījumi uzņēmējdarbībai. Ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem attīstīt viņu talantus un ambīcijas attiecībā uz pašpārvaldi un atbildību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mājas aprūpes sadarbību veido iesaistīto un pieredzējušu profesionāļu komandas, kas koncentrējas tikai uz uzticamas un kvalitatīvas mājas aprūpes nodrošināšanu. Sadarbības dalībnieki/darbinieki ir no parastas darbinieku situācijas ar vadību un vadību. Šajā situācijā vienam nebija savas galīgās atbildības, un viņš tika vadīts. Darbinieki sadarbības ietvaros Helpnormal sastāv no kolēģu grupas, kuri ir pierakstījušies ar Helpwoon Nederland un tagad kopā veido darbinieku kooperatīvu (pašu aprūpes organizāciju) bez vadības slāņiem. Lai veicinātu ilgtspējīgu iesaistīšanos darba ņēmēju sadarbībā, viens apzinās nepieciešamību attīstīt un ka ir vajadzīgas konsultācijas un norādījumi uzņēmējdarbībai. Ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem attīstīt viņu talantus un ambīcijas attiecībā uz pašpārvaldi un atbildību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoluprácu v oblasti domácej starostlivosti tvoria tímy zapojených a skúsených odborníkov, ktorí sa zameriavajú výlučne na poskytovanie spoľahlivej a kvalitnej domácej starostlivosti. Členovia/zamestnanci spolupráce pochádzajú z bežnej situácie zamestnancov s manažmentom a manažmentom. V tejto situácii človek nemal vlastnú konečnú zodpovednosť a bol riadený. Zamestnanci v rámci spolupráce Helpnormal pozostávajú zo skupiny kolegov, ktorí sa prihlásili do služby Helpwoon Nederland a teraz spolu tvoria družstvo zamestnancov (vlastná organizácia starostlivosti) bez riadiacich vrstiev. S cieľom podporiť udržateľný záväzok v oblasti spolupráce pracovníkov si človek uvedomuje potrebu rozvoja a potrebu poradenstva a usmernení v oblasti podnikania. Externý poradca usmerní zamestnancov pri rozvoji ich talentov a ambícií smerom k samoriadeniu a zodpovednosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoluprácu v oblasti domácej starostlivosti tvoria tímy zapojených a skúsených odborníkov, ktorí sa zameriavajú výlučne na poskytovanie spoľahlivej a kvalitnej domácej starostlivosti. Členovia/zamestnanci spolupráce pochádzajú z bežnej situácie zamestnancov s manažmentom a manažmentom. V tejto situácii človek nemal vlastnú konečnú zodpovednosť a bol riadený. Zamestnanci v rámci spolupráce Helpnormal pozostávajú zo skupiny kolegov, ktorí sa prihlásili do služby Helpwoon Nederland a teraz spolu tvoria družstvo zamestnancov (vlastná organizácia starostlivosti) bez riadiacich vrstiev. S cieľom podporiť udržateľný záväzok v oblasti spolupráce pracovníkov si človek uvedomuje potrebu rozvoja a potrebu poradenstva a usmernení v oblasti podnikania. Externý poradca usmerní zamestnancov pri rozvoji ich talentov a ambícií smerom k samoriadeniu a zodpovednosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoluprácu v oblasti domácej starostlivosti tvoria tímy zapojených a skúsených odborníkov, ktorí sa zameriavajú výlučne na poskytovanie spoľahlivej a kvalitnej domácej starostlivosti. Členovia/zamestnanci spolupráce pochádzajú z bežnej situácie zamestnancov s manažmentom a manažmentom. V tejto situácii človek nemal vlastnú konečnú zodpovednosť a bol riadený. Zamestnanci v rámci spolupráce Helpnormal pozostávajú zo skupiny kolegov, ktorí sa prihlásili do služby Helpwoon Nederland a teraz spolu tvoria družstvo zamestnancov (vlastná organizácia starostlivosti) bez riadiacich vrstiev. S cieľom podporiť udržateľný záväzok v oblasti spolupráce pracovníkov si človek uvedomuje potrebu rozvoja a potrebu poradenstva a usmernení v oblasti podnikania. Externý poradca usmerní zamestnancov pri rozvoji ich talentov a ambícií smerom k samoriadeniu a zodpovednosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is iad foirne gairmithe bainteacha agus gairmithe a bhfuil taithí acu a dhíríonn go heisiach ar chúram baile atá iontaofa agus ar ardchaighdeán a chur ar fáil. Tagann comhaltaí/fostaithe an chomhoibrithe ó ghnáthstaid fostaithe le bainistíocht agus bainistíocht. Sa chás seo, ní raibh aon fhreagracht deiridh féin ag duine agus bhí sé faoi stiúir. Is éard atá sna fostaithe laistigh den chomhoibriú ná grúpa comhghleacaithe atá cláraithe le Helpwoon Nederland agus anois déanann siad comharchumann fostaithe (eagraíocht cúraim féin) gan sraitheanna bainistíochta. D’fhonn an tiomantas inbhuanaithe i gcomhar le hoibrithe a chur chun cinn, tá ceann amháin ar an eolas faoin ngá atá le forbairt agus go bhfuil gá le comhairle agus treoir i leith na fiontraíochta. Treoróidh an comhairleoir seachtrach na fostaithe i bhforbairt a mbuanna agus a n-uaillmhianta i dtreo féinbhainistíochta agus freagrachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is iad foirne gairmithe bainteacha agus gairmithe a bhfuil taithí acu a dhíríonn go heisiach ar chúram baile atá iontaofa agus ar ardchaighdeán a chur ar fáil. Tagann comhaltaí/fostaithe an chomhoibrithe ó ghnáthstaid fostaithe le bainistíocht agus bainistíocht. Sa chás seo, ní raibh aon fhreagracht deiridh féin ag duine agus bhí sé faoi stiúir. Is éard atá sna fostaithe laistigh den chomhoibriú ná grúpa comhghleacaithe atá cláraithe le Helpwoon Nederland agus anois déanann siad comharchumann fostaithe (eagraíocht cúraim féin) gan sraitheanna bainistíochta. D’fhonn an tiomantas inbhuanaithe i gcomhar le hoibrithe a chur chun cinn, tá ceann amháin ar an eolas faoin ngá atá le forbairt agus go bhfuil gá le comhairle agus treoir i leith na fiontraíochta. Treoróidh an comhairleoir seachtrach na fostaithe i bhforbairt a mbuanna agus a n-uaillmhianta i dtreo féinbhainistíochta agus freagrachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is iad foirne gairmithe bainteacha agus gairmithe a bhfuil taithí acu a dhíríonn go heisiach ar chúram baile atá iontaofa agus ar ardchaighdeán a chur ar fáil. Tagann comhaltaí/fostaithe an chomhoibrithe ó ghnáthstaid fostaithe le bainistíocht agus bainistíocht. Sa chás seo, ní raibh aon fhreagracht deiridh féin ag duine agus bhí sé faoi stiúir. Is éard atá sna fostaithe laistigh den chomhoibriú ná grúpa comhghleacaithe atá cláraithe le Helpwoon Nederland agus anois déanann siad comharchumann fostaithe (eagraíocht cúraim féin) gan sraitheanna bainistíochta. D’fhonn an tiomantas inbhuanaithe i gcomhar le hoibrithe a chur chun cinn, tá ceann amháin ar an eolas faoin ngá atá le forbairt agus go bhfuil gá le comhairle agus treoir i leith na fiontraíochta. Treoróidh an comhairleoir seachtrach na fostaithe i bhforbairt a mbuanna agus a n-uaillmhianta i dtreo féinbhainistíochta agus freagrachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spolupráce v oblasti domácí péče tvoří týmy zapojených a zkušených odborníků, kteří se zaměřují výhradně na poskytování spolehlivé a kvalitní domácí péče. Členové/zaměstnanci spolupráce pocházejí z běžné situace zaměstnanců s vedením a vedením. V této situaci člověk neměl žádnou vlastní konečnou odpovědnost a byl řízen. Zaměstnanci v rámci spolupráce Helpnormal se skládají ze skupiny kolegů, kteří se u Helpwoon Nederland upsali a nyní společně tvoří zaměstnanecký družstvo (vlastní pečovatelská organizace) bez řídicích vrstev. V zájmu podpory udržitelného závazku v oblasti spolupráce pracovníků si uvědomujeme, že je třeba rozvíjet se, a že je zapotřebí poradenství a poradenství v oblasti podnikání. Externí poradce bude zaměstnance vést při rozvoji jejich talentů a ambicí k sebeřízení a odpovědnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spolupráce v oblasti domácí péče tvoří týmy zapojených a zkušených odborníků, kteří se zaměřují výhradně na poskytování spolehlivé a kvalitní domácí péče. Členové/zaměstnanci spolupráce pocházejí z běžné situace zaměstnanců s vedením a vedením. V této situaci člověk neměl žádnou vlastní konečnou odpovědnost a byl řízen. Zaměstnanci v rámci spolupráce Helpnormal se skládají ze skupiny kolegů, kteří se u Helpwoon Nederland upsali a nyní společně tvoří zaměstnanecký družstvo (vlastní pečovatelská organizace) bez řídicích vrstev. V zájmu podpory udržitelného závazku v oblasti spolupráce pracovníků si uvědomujeme, že je třeba rozvíjet se, a že je zapotřebí poradenství a poradenství v oblasti podnikání. Externí poradce bude zaměstnance vést při rozvoji jejich talentů a ambicí k sebeřízení a odpovědnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spolupráce v oblasti domácí péče tvoří týmy zapojených a zkušených odborníků, kteří se zaměřují výhradně na poskytování spolehlivé a kvalitní domácí péče. Členové/zaměstnanci spolupráce pocházejí z běžné situace zaměstnanců s vedením a vedením. V této situaci člověk neměl žádnou vlastní konečnou odpovědnost a byl řízen. Zaměstnanci v rámci spolupráce Helpnormal se skládají ze skupiny kolegů, kteří se u Helpwoon Nederland upsali a nyní společně tvoří zaměstnanecký družstvo (vlastní pečovatelská organizace) bez řídicích vrstev. V zájmu podpory udržitelného závazku v oblasti spolupráce pracovníků si uvědomujeme, že je třeba rozvíjet se, a že je zapotřebí poradenství a poradenství v oblasti podnikání. Externí poradce bude zaměstnance vést při rozvoji jejich talentů a ambicí k sebeřízení a odpovědnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As cooperações de cuidados domiciliários são formadas por equipas de profissionais envolvidos e experientes que se concentram exclusivamente na prestação de cuidados domésticos fiáveis e de qualidade. Os membros/trabalhadores da cooperação provêm de uma situação normal dos trabalhadores com a direção e a direção. Nesta situação, a pessoa não tinha responsabilidade final e era orientada. Os funcionários no âmbito da cooperação Helpnormal consistem em um grupo de colegas que se inscreveram com Helpwoon Nederland e agora juntos formam uma cooperativa de funcionários (organização de cuidados próprios) sem camadas de gestão. A fim de promover o compromisso sustentável na cooperação dos trabalhadores, está-se ciente da necessidade de desenvolver e que são necessários aconselhamento e orientação para o empreendedorismo. O consultor externo orientará os funcionários no desenvolvimento de seus talentos e ambições para a autogestão e a responsabilidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As cooperações de cuidados domiciliários são formadas por equipas de profissionais envolvidos e experientes que se concentram exclusivamente na prestação de cuidados domésticos fiáveis e de qualidade. Os membros/trabalhadores da cooperação provêm de uma situação normal dos trabalhadores com a direção e a direção. Nesta situação, a pessoa não tinha responsabilidade final e era orientada. Os funcionários no âmbito da cooperação Helpnormal consistem em um grupo de colegas que se inscreveram com Helpwoon Nederland e agora juntos formam uma cooperativa de funcionários (organização de cuidados próprios) sem camadas de gestão. A fim de promover o compromisso sustentável na cooperação dos trabalhadores, está-se ciente da necessidade de desenvolver e que são necessários aconselhamento e orientação para o empreendedorismo. O consultor externo orientará os funcionários no desenvolvimento de seus talentos e ambições para a autogestão e a responsabilidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As cooperações de cuidados domiciliários são formadas por equipas de profissionais envolvidos e experientes que se concentram exclusivamente na prestação de cuidados domésticos fiáveis e de qualidade. Os membros/trabalhadores da cooperação provêm de uma situação normal dos trabalhadores com a direção e a direção. Nesta situação, a pessoa não tinha responsabilidade final e era orientada. Os funcionários no âmbito da cooperação Helpnormal consistem em um grupo de colegas que se inscreveram com Helpwoon Nederland e agora juntos formam uma cooperativa de funcionários (organização de cuidados próprios) sem camadas de gestão. A fim de promover o compromisso sustentável na cooperação dos trabalhadores, está-se ciente da necessidade de desenvolver e que são necessários aconselhamento e orientação para o empreendedorismo. O consultor externo orientará os funcionários no desenvolvimento de seus talentos e ambições para a autogestão e a responsabilidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Homecare koostöö on moodustatud meeskonnad kaasatud ja kogenud spetsialistid, kes keskenduvad ainult pakkuda usaldusväärset ja kvaliteetset koduhooldust. Koostöö liikmed/töötajad on pärit tavapärasest töötajate olukorrast koos juhtkonna ja juhtkonnaga. Selles olukorras ei olnud inimesel endal lõplikku vastutust ja teda juhiti. Koostöövaldkonna töötajad Helpnormal koosnevad kolleegidest, kes on liitunud Helpwoon Nederlandiga ja moodustavad nüüd koos töötajate ühistu (oma hooldusorganisatsioon) ilma juhtimistasanditeta. Selleks et edendada jätkusuutlikku pühendumist töötajate koostööle, ollakse teadlikud vajadusest areneda ning et ettevõtluse valdkonnas on vaja nõu ja suuniseid. Välisnõustaja juhendab töötajaid oma annete ja ambitsioonide arendamisel enesejuhtimise ja vastutuse suunas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare koostöö on moodustatud meeskonnad kaasatud ja kogenud spetsialistid, kes keskenduvad ainult pakkuda usaldusväärset ja kvaliteetset koduhooldust. Koostöö liikmed/töötajad on pärit tavapärasest töötajate olukorrast koos juhtkonna ja juhtkonnaga. Selles olukorras ei olnud inimesel endal lõplikku vastutust ja teda juhiti. Koostöövaldkonna töötajad Helpnormal koosnevad kolleegidest, kes on liitunud Helpwoon Nederlandiga ja moodustavad nüüd koos töötajate ühistu (oma hooldusorganisatsioon) ilma juhtimistasanditeta. Selleks et edendada jätkusuutlikku pühendumist töötajate koostööle, ollakse teadlikud vajadusest areneda ning et ettevõtluse valdkonnas on vaja nõu ja suuniseid. Välisnõustaja juhendab töötajaid oma annete ja ambitsioonide arendamisel enesejuhtimise ja vastutuse suunas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Homecare koostöö on moodustatud meeskonnad kaasatud ja kogenud spetsialistid, kes keskenduvad ainult pakkuda usaldusväärset ja kvaliteetset koduhooldust. Koostöö liikmed/töötajad on pärit tavapärasest töötajate olukorrast koos juhtkonna ja juhtkonnaga. Selles olukorras ei olnud inimesel endal lõplikku vastutust ja teda juhiti. Koostöövaldkonna töötajad Helpnormal koosnevad kolleegidest, kes on liitunud Helpwoon Nederlandiga ja moodustavad nüüd koos töötajate ühistu (oma hooldusorganisatsioon) ilma juhtimistasanditeta. Selleks et edendada jätkusuutlikku pühendumist töötajate koostööle, ollakse teadlikud vajadusest areneda ning et ettevõtluse valdkonnas on vaja nõu ja suuniseid. Välisnõustaja juhendab töötajaid oma annete ja ambitsioonide arendamisel enesejuhtimise ja vastutuse suunas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az otthoni gondozási együttműködést olyan érintett és tapasztalt szakemberekből álló csapatok alakítják ki, akik kizárólag a megbízható és minőségi háztartási ellátásra összpontosítanak. Az együttműködés tagjai/alkalmazottak rendes munkavállalói helyzetből származnak a vezetéssel és a vezetéssel. Ebben a helyzetben az embernek nem volt végső felelőssége, és irányították. A Helpnormal együttműködésben dolgozó munkatársak egy csoportból állnak, akik csatlakoztak a Helpwoon Nederlandhoz, és most együtt alkotnak egy munkavállalói szövetkezetet (saját ápolási szervezet) vezetői rétegek nélkül. A munkavállalói együttműködésben való fenntartható elkötelezettség előmozdítása érdekében tisztában vagyunk azzal, hogy szükség van a fejlesztésre, valamint arra, hogy tanácsadásra és iránymutatásra van szükség a vállalkozói szellem tekintetében. A külső tanácsadó irányítja az alkalmazottakat tehetségük és ambícióik fejlesztésében az öngazdálkodás és a felelősségvállalás felé. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az otthoni gondozási együttműködést olyan érintett és tapasztalt szakemberekből álló csapatok alakítják ki, akik kizárólag a megbízható és minőségi háztartási ellátásra összpontosítanak. Az együttműködés tagjai/alkalmazottak rendes munkavállalói helyzetből származnak a vezetéssel és a vezetéssel. Ebben a helyzetben az embernek nem volt végső felelőssége, és irányították. A Helpnormal együttműködésben dolgozó munkatársak egy csoportból állnak, akik csatlakoztak a Helpwoon Nederlandhoz, és most együtt alkotnak egy munkavállalói szövetkezetet (saját ápolási szervezet) vezetői rétegek nélkül. A munkavállalói együttműködésben való fenntartható elkötelezettség előmozdítása érdekében tisztában vagyunk azzal, hogy szükség van a fejlesztésre, valamint arra, hogy tanácsadásra és iránymutatásra van szükség a vállalkozói szellem tekintetében. A külső tanácsadó irányítja az alkalmazottakat tehetségük és ambícióik fejlesztésében az öngazdálkodás és a felelősségvállalás felé. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az otthoni gondozási együttműködést olyan érintett és tapasztalt szakemberekből álló csapatok alakítják ki, akik kizárólag a megbízható és minőségi háztartási ellátásra összpontosítanak. Az együttműködés tagjai/alkalmazottak rendes munkavállalói helyzetből származnak a vezetéssel és a vezetéssel. Ebben a helyzetben az embernek nem volt végső felelőssége, és irányították. A Helpnormal együttműködésben dolgozó munkatársak egy csoportból állnak, akik csatlakoztak a Helpwoon Nederlandhoz, és most együtt alkotnak egy munkavállalói szövetkezetet (saját ápolási szervezet) vezetői rétegek nélkül. A munkavállalói együttműködésben való fenntartható elkötelezettség előmozdítása érdekében tisztában vagyunk azzal, hogy szükség van a fejlesztésre, valamint arra, hogy tanácsadásra és iránymutatásra van szükség a vállalkozói szellem tekintetében. A külső tanácsadó irányítja az alkalmazottakat tehetségük és ambícióik fejlesztésében az öngazdálkodás és a felelősségvállalás felé. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сътрудничеството в областта на домашните грижи се формира от екипи от ангажирани и опитни професионалисти, които се фокусират изключително върху предоставянето на надеждни и качествени домашни грижи. Членовете/служителите на сътрудничеството произтичат от нормална ситуация на служителите с ръководството и ръководството. В тази ситуация никой не е имал собствена окончателна отговорност и е бил направляван. Служителите в рамките на сътрудничеството Helpnormal се състоят от група колеги, които са се присъединили към Helpwoon Nederland и сега заедно образуват кооперация на служителите (собствена организация за полагане на грижи) без нива на управление. За да се насърчи устойчивият ангажимент в сътрудничеството на работниците, човек осъзнава необходимостта от развитие и че са необходими съвети и насоки по отношение на предприемачеството. Външният съветник ще ръководи служителите в развитието на техните таланти и амбиции към самоуправление и отговорност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сътрудничеството в областта на домашните грижи се формира от екипи от ангажирани и опитни професионалисти, които се фокусират изключително върху предоставянето на надеждни и качествени домашни грижи. Членовете/служителите на сътрудничеството произтичат от нормална ситуация на служителите с ръководството и ръководството. В тази ситуация никой не е имал собствена окончателна отговорност и е бил направляван. Служителите в рамките на сътрудничеството Helpnormal се състоят от група колеги, които са се присъединили към Helpwoon Nederland и сега заедно образуват кооперация на служителите (собствена организация за полагане на грижи) без нива на управление. За да се насърчи устойчивият ангажимент в сътрудничеството на работниците, човек осъзнава необходимостта от развитие и че са необходими съвети и насоки по отношение на предприемачеството. Външният съветник ще ръководи служителите в развитието на техните таланти и амбиции към самоуправление и отговорност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сътрудничеството в областта на домашните грижи се формира от екипи от ангажирани и опитни професионалисти, които се фокусират изключително върху предоставянето на надеждни и качествени домашни грижи. Членовете/служителите на сътрудничеството произтичат от нормална ситуация на служителите с ръководството и ръководството. В тази ситуация никой не е имал собствена окончателна отговорност и е бил направляван. Служителите в рамките на сътрудничеството Helpnormal се състоят от група колеги, които са се присъединили към Helpwoon Nederland и сега заедно образуват кооперация на служителите (собствена организация за полагане на грижи) без нива на управление. За да се насърчи устойчивият ангажимент в сътрудничеството на работниците, човек осъзнава необходимостта от развитие и че са необходими съвети и насоки по отношение на предприемачеството. Външният съветник ще ръководи служителите в развитието на техните таланти и амбиции към самоуправление и отговорност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Namų priežiūros bendradarbiavimą sudaro dalyvaujančių ir patyrusių specialistų komandos, kurios sutelkia dėmesį tik į patikimos ir kokybiškos priežiūros namuose teikimą. Bendradarbiavimo nariai/darbuotojai yra kilę iš įprastos darbuotojo padėties su vadovais ir vadovais. Esant tokiai situacijai, niekas neturėjo savo galutinės atsakomybės ir buvo valdomas. Darbuotojai per bendradarbiavimą Helpnormal susideda iš kolegų, kurie užsiregistravo su Helpwoon Nederland grupė ir dabar kartu sudaro darbuotojų kooperatyvą (savo priežiūros organizaciją) be valdymo sluoksnių. Siekiant skatinti tvarų darbuotojų bendradarbiavimo įsipareigojimą, suvokiama, kad reikia plėtoti verslą ir kad reikia patarti ir konsultuoti verslumą. Išorės konsultantas padės darbuotojams ugdyti savo talentus ir ambicijas savivaldai ir atsakomybei. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Namų priežiūros bendradarbiavimą sudaro dalyvaujančių ir patyrusių specialistų komandos, kurios sutelkia dėmesį tik į patikimos ir kokybiškos priežiūros namuose teikimą. Bendradarbiavimo nariai/darbuotojai yra kilę iš įprastos darbuotojo padėties su vadovais ir vadovais. Esant tokiai situacijai, niekas neturėjo savo galutinės atsakomybės ir buvo valdomas. Darbuotojai per bendradarbiavimą Helpnormal susideda iš kolegų, kurie užsiregistravo su Helpwoon Nederland grupė ir dabar kartu sudaro darbuotojų kooperatyvą (savo priežiūros organizaciją) be valdymo sluoksnių. Siekiant skatinti tvarų darbuotojų bendradarbiavimo įsipareigojimą, suvokiama, kad reikia plėtoti verslą ir kad reikia patarti ir konsultuoti verslumą. Išorės konsultantas padės darbuotojams ugdyti savo talentus ir ambicijas savivaldai ir atsakomybei. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Namų priežiūros bendradarbiavimą sudaro dalyvaujančių ir patyrusių specialistų komandos, kurios sutelkia dėmesį tik į patikimos ir kokybiškos priežiūros namuose teikimą. Bendradarbiavimo nariai/darbuotojai yra kilę iš įprastos darbuotojo padėties su vadovais ir vadovais. Esant tokiai situacijai, niekas neturėjo savo galutinės atsakomybės ir buvo valdomas. Darbuotojai per bendradarbiavimą Helpnormal susideda iš kolegų, kurie užsiregistravo su Helpwoon Nederland grupė ir dabar kartu sudaro darbuotojų kooperatyvą (savo priežiūros organizaciją) be valdymo sluoksnių. Siekiant skatinti tvarų darbuotojų bendradarbiavimo įsipareigojimą, suvokiama, kad reikia plėtoti verslą ir kad reikia patarti ir konsultuoti verslumą. Išorės konsultantas padės darbuotojams ugdyti savo talentus ir ambicijas savivaldai ir atsakomybei. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Suradnju u kućnoj njezi formiraju timovi uključenih i iskusnih stručnjaka koji su usredotočeni isključivo na pružanje pouzdane i kvalitetne kućne njege. Članovi/zaposlenici u suradnji dolaze iz uobičajenog stanja zaposlenika s rukovodstvom i rukovodstvom. U ovoj situaciji, nitko nije imao vlastitu konačnu odgovornost i bio je usmjeren. Zaposlenici u suradnji Helpnormal sastoje se od skupine kolega koji su se prijavili s Helpwoon Nederland i sada zajedno formiraju zadrugu zaposlenika (vlastita organizacija skrbi) bez upravljačkih slojeva. Kako bi se promicala održiva predanost u suradnji radnika, osoba je svjesna potrebe za razvojem i da su potrebni savjeti i smjernice za poduzetništvo. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike u razvoju njihovih talenata i ambicija prema samoupravljanju i odgovornosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Suradnju u kućnoj njezi formiraju timovi uključenih i iskusnih stručnjaka koji su usredotočeni isključivo na pružanje pouzdane i kvalitetne kućne njege. Članovi/zaposlenici u suradnji dolaze iz uobičajenog stanja zaposlenika s rukovodstvom i rukovodstvom. U ovoj situaciji, nitko nije imao vlastitu konačnu odgovornost i bio je usmjeren. Zaposlenici u suradnji Helpnormal sastoje se od skupine kolega koji su se prijavili s Helpwoon Nederland i sada zajedno formiraju zadrugu zaposlenika (vlastita organizacija skrbi) bez upravljačkih slojeva. Kako bi se promicala održiva predanost u suradnji radnika, osoba je svjesna potrebe za razvojem i da su potrebni savjeti i smjernice za poduzetništvo. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike u razvoju njihovih talenata i ambicija prema samoupravljanju i odgovornosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Suradnju u kućnoj njezi formiraju timovi uključenih i iskusnih stručnjaka koji su usredotočeni isključivo na pružanje pouzdane i kvalitetne kućne njege. Članovi/zaposlenici u suradnji dolaze iz uobičajenog stanja zaposlenika s rukovodstvom i rukovodstvom. U ovoj situaciji, nitko nije imao vlastitu konačnu odgovornost i bio je usmjeren. Zaposlenici u suradnji Helpnormal sastoje se od skupine kolega koji su se prijavili s Helpwoon Nederland i sada zajedno formiraju zadrugu zaposlenika (vlastita organizacija skrbi) bez upravljačkih slojeva. Kako bi se promicala održiva predanost u suradnji radnika, osoba je svjesna potrebe za razvojem i da su potrebni savjeti i smjernice za poduzetništvo. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike u razvoju njihovih talenata i ambicija prema samoupravljanju i odgovornosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hemvårdssamarbeten består av grupper av engagerade och erfarna yrkesverksamma som uteslutande fokuserar på att tillhandahålla tillförlitlig och högkvalitativ hemvård. Medlemmarna/arbetstagarna i samarbetet kommer från en normal personalsituation med ledning och ledning. I denna situation hade man inget eget slutligt ansvar och styrdes. Medarbetarna inom samarbetet Helpnormal består av en grupp kollegor som har anmält sig till Helpwoon Nederland och nu tillsammans bildar ett medarbetarkooperativ (egenvårdsorganisation) utan ledningsskikt. För att främja ett hållbart engagemang i arbetstagarsamarbetet är man medveten om behovet av att utvecklas och att rådgivning och vägledning behövs för entreprenörskap. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetarna i utvecklingen av deras talanger och ambitioner mot självstyre och ansvar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hemvårdssamarbeten består av grupper av engagerade och erfarna yrkesverksamma som uteslutande fokuserar på att tillhandahålla tillförlitlig och högkvalitativ hemvård. Medlemmarna/arbetstagarna i samarbetet kommer från en normal personalsituation med ledning och ledning. I denna situation hade man inget eget slutligt ansvar och styrdes. Medarbetarna inom samarbetet Helpnormal består av en grupp kollegor som har anmält sig till Helpwoon Nederland och nu tillsammans bildar ett medarbetarkooperativ (egenvårdsorganisation) utan ledningsskikt. För att främja ett hållbart engagemang i arbetstagarsamarbetet är man medveten om behovet av att utvecklas och att rådgivning och vägledning behövs för entreprenörskap. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetarna i utvecklingen av deras talanger och ambitioner mot självstyre och ansvar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hemvårdssamarbeten består av grupper av engagerade och erfarna yrkesverksamma som uteslutande fokuserar på att tillhandahålla tillförlitlig och högkvalitativ hemvård. Medlemmarna/arbetstagarna i samarbetet kommer från en normal personalsituation med ledning och ledning. I denna situation hade man inget eget slutligt ansvar och styrdes. Medarbetarna inom samarbetet Helpnormal består av en grupp kollegor som har anmält sig till Helpwoon Nederland och nu tillsammans bildar ett medarbetarkooperativ (egenvårdsorganisation) utan ledningsskikt. För att främja ett hållbart engagemang i arbetstagarsamarbetet är man medveten om behovet av att utvecklas och att rådgivning och vägledning behövs för entreprenörskap. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetarna i utvecklingen av deras talanger och ambitioner mot självstyre och ansvar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cooperarea în domeniul îngrijirii la domiciliu este formată din echipe de profesioniști implicați și cu experiență, care se concentrează exclusiv pe furnizarea de asistență medicală la domiciliu de încredere și de calitate. Membrii/angajații cooperării provin dintr-o situație normală a angajaților cu conducerea și conducerea. În această situație, nu avea nicio responsabilitate finală proprie și a fost condusă. Angajații din cadrul cooperării Helpnormal constau dintr-un grup de colegi care s-au înscris cu Helpwoon Nederland și acum formează împreună o cooperativă de angajați (organizație proprie de îngrijire) fără niveluri de conducere. Pentru a promova angajamentul durabil în ceea ce privește cooperarea lucrătorilor, este conștient de necesitatea de a se dezvolta și de faptul că sunt necesare consiliere și orientare în ceea ce privește antreprenoriatul. Consilierul extern va ghida angajații în dezvoltarea talentelor și ambițiilor lor către autogestionare și responsabilitate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cooperarea în domeniul îngrijirii la domiciliu este formată din echipe de profesioniști implicați și cu experiență, care se concentrează exclusiv pe furnizarea de asistență medicală la domiciliu de încredere și de calitate. Membrii/angajații cooperării provin dintr-o situație normală a angajaților cu conducerea și conducerea. În această situație, nu avea nicio responsabilitate finală proprie și a fost condusă. Angajații din cadrul cooperării Helpnormal constau dintr-un grup de colegi care s-au înscris cu Helpwoon Nederland și acum formează împreună o cooperativă de angajați (organizație proprie de îngrijire) fără niveluri de conducere. Pentru a promova angajamentul durabil în ceea ce privește cooperarea lucrătorilor, este conștient de necesitatea de a se dezvolta și de faptul că sunt necesare consiliere și orientare în ceea ce privește antreprenoriatul. Consilierul extern va ghida angajații în dezvoltarea talentelor și ambițiilor lor către autogestionare și responsabilitate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cooperarea în domeniul îngrijirii la domiciliu este formată din echipe de profesioniști implicați și cu experiență, care se concentrează exclusiv pe furnizarea de asistență medicală la domiciliu de încredere și de calitate. Membrii/angajații cooperării provin dintr-o situație normală a angajaților cu conducerea și conducerea. În această situație, nu avea nicio responsabilitate finală proprie și a fost condusă. Angajații din cadrul cooperării Helpnormal constau dintr-un grup de colegi care s-au înscris cu Helpwoon Nederland și acum formează împreună o cooperativă de angajați (organizație proprie de îngrijire) fără niveluri de conducere. Pentru a promova angajamentul durabil în ceea ce privește cooperarea lucrătorilor, este conștient de necesitatea de a se dezvolta și de faptul că sunt necesare consiliere și orientare în ceea ce privește antreprenoriatul. Consilierul extern va ghida angajații în dezvoltarea talentelor și ambițiilor lor către autogestionare și responsabilitate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sodelovanje na domu sestavljajo ekipe sodelujočih in izkušenih strokovnjakov, ki se osredotočajo izključno na zagotavljanje zanesljive in kakovostne oskrbe v gospodinjstvu. Člani/zaposleni v sodelovanju prihajajo iz običajnega položaja zaposlenih z vodstvom in vodstvom. V tem primeru ni imel nobene lastne končne odgovornosti in je bil voden. Zaposlene v okviru sodelovanja Helpnormal sestavlja skupina sodelavcev, ki so se prijavili z družbo Helpwoon Nederland in zdaj skupaj tvorijo zadrugo zaposlenih (lastna organizacija za oskrbo) brez vodstvenih slojev. Za spodbujanje trajnostne zavezanosti pri sodelovanju delavcev se zavedamo potrebe po razvoju ter da sta za podjetništvo potrebna svetovanje in usmerjanje. Zunanji svetovalec bo zaposlene usmerjal pri razvoju njihovih talentov in ambicij v smeri samoupravljanja in odgovornosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sodelovanje na domu sestavljajo ekipe sodelujočih in izkušenih strokovnjakov, ki se osredotočajo izključno na zagotavljanje zanesljive in kakovostne oskrbe v gospodinjstvu. Člani/zaposleni v sodelovanju prihajajo iz običajnega položaja zaposlenih z vodstvom in vodstvom. V tem primeru ni imel nobene lastne končne odgovornosti in je bil voden. Zaposlene v okviru sodelovanja Helpnormal sestavlja skupina sodelavcev, ki so se prijavili z družbo Helpwoon Nederland in zdaj skupaj tvorijo zadrugo zaposlenih (lastna organizacija za oskrbo) brez vodstvenih slojev. Za spodbujanje trajnostne zavezanosti pri sodelovanju delavcev se zavedamo potrebe po razvoju ter da sta za podjetništvo potrebna svetovanje in usmerjanje. Zunanji svetovalec bo zaposlene usmerjal pri razvoju njihovih talentov in ambicij v smeri samoupravljanja in odgovornosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sodelovanje na domu sestavljajo ekipe sodelujočih in izkušenih strokovnjakov, ki se osredotočajo izključno na zagotavljanje zanesljive in kakovostne oskrbe v gospodinjstvu. Člani/zaposleni v sodelovanju prihajajo iz običajnega položaja zaposlenih z vodstvom in vodstvom. V tem primeru ni imel nobene lastne končne odgovornosti in je bil voden. Zaposlene v okviru sodelovanja Helpnormal sestavlja skupina sodelavcev, ki so se prijavili z družbo Helpwoon Nederland in zdaj skupaj tvorijo zadrugo zaposlenih (lastna organizacija za oskrbo) brez vodstvenih slojev. Za spodbujanje trajnostne zavezanosti pri sodelovanju delavcev se zavedamo potrebe po razvoju ter da sta za podjetništvo potrebna svetovanje in usmerjanje. Zunanji svetovalec bo zaposlene usmerjal pri razvoju njihovih talentov in ambicij v smeri samoupravljanja in odgovornosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Współpraca w zakresie opieki domowej jest tworzona przez zespoły zaangażowanych i doświadczonych specjalistów, które koncentrują się wyłącznie na zapewnieniu niezawodnej i wysokiej jakości opieki domowej. Członkowie/pracownicy współpracy pochodzą z normalnej sytuacji pracowników z kierownictwem i kierownictwem. W tej sytuacji nikt nie ponosił ostatecznej odpowiedzialności i był kierowany. Pracownicy w ramach współpracy Helpnormal składają się z grupy współpracowników, którzy zapisali się do Helpwoon Nederland, a teraz razem tworzą spółdzielnię pracowniczą (własną organizację opiekuńczą) bez warstw zarządzania. Aby promować trwałe zaangażowanie we współpracę pracowników, zdajemy sobie sprawę z potrzeby rozwoju i że potrzebne są porady i wytyczne dotyczące przedsiębiorczości. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników w rozwijaniu ich talentów i ambicji w zakresie samozarządzania i odpowiedzialności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Współpraca w zakresie opieki domowej jest tworzona przez zespoły zaangażowanych i doświadczonych specjalistów, które koncentrują się wyłącznie na zapewnieniu niezawodnej i wysokiej jakości opieki domowej. Członkowie/pracownicy współpracy pochodzą z normalnej sytuacji pracowników z kierownictwem i kierownictwem. W tej sytuacji nikt nie ponosił ostatecznej odpowiedzialności i był kierowany. Pracownicy w ramach współpracy Helpnormal składają się z grupy współpracowników, którzy zapisali się do Helpwoon Nederland, a teraz razem tworzą spółdzielnię pracowniczą (własną organizację opiekuńczą) bez warstw zarządzania. Aby promować trwałe zaangażowanie we współpracę pracowników, zdajemy sobie sprawę z potrzeby rozwoju i że potrzebne są porady i wytyczne dotyczące przedsiębiorczości. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników w rozwijaniu ich talentów i ambicji w zakresie samozarządzania i odpowiedzialności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Współpraca w zakresie opieki domowej jest tworzona przez zespoły zaangażowanych i doświadczonych specjalistów, które koncentrują się wyłącznie na zapewnieniu niezawodnej i wysokiej jakości opieki domowej. Członkowie/pracownicy współpracy pochodzą z normalnej sytuacji pracowników z kierownictwem i kierownictwem. W tej sytuacji nikt nie ponosił ostatecznej odpowiedzialności i był kierowany. Pracownicy w ramach współpracy Helpnormal składają się z grupy współpracowników, którzy zapisali się do Helpwoon Nederland, a teraz razem tworzą spółdzielnię pracowniczą (własną organizację opiekuńczą) bez warstw zarządzania. Aby promować trwałe zaangażowanie we współpracę pracowników, zdajemy sobie sprawę z potrzeby rozwoju i że potrzebne są porady i wytyczne dotyczące przedsiębiorczości. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników w rozwijaniu ich talentów i ambicji w zakresie samozarządzania i odpowiedzialności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1715VT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1715VT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°42'14.98"N, 4°57'8.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°42'14.98"N, 4°57'8.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:42, 9 October 2024
Project Q4011861 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cooperative Help Just Home Help ua |
Project Q4011861 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Cooperatie Helpgewoon Thuishulp ua
0 references
52°42'14.98"N, 4°57'8.21"E
0 references
1715VT
0 references
Helpgewoon Thuiszorg cooperaties worden gevormd door teams van betrokken en ervaren professionals dat zich uitsluitend richten op het geven van betrouwbare en kwalitatieve huishoudelijk zorg. De leden/werknemers van de cooperatie komen vanuit een normale werknemers situatie met een management en directie. In deze situatie had men geen eigen eindverantwoordelijkheid en werd men aangestuurd. De werknemers binnen de cooperatie Helpgewoon bestaan uit een groep vakgenoten welke zich hebben aangemeld bij Helpgewoon Nederland en nu samen een werknemerscooperatie (eigen zorgorganisatie) vormen zonder management lagen. Teneinde de duurzame inzet binnen de werknemerscooperaties te bevorderen is men zich ervan bewust dat men zich moet ontwikkelen en dat men advies en begeleiding nodig heeft richting ondernemerschap. De extern adviseur zal de werknemers begeleiden bij de ontwikkeling van hun talenten en ambities richting zelfsturing en verantwoordelijkheid (zelf besluiten). (Dutch)
0 references
Homecare co-operations are formed by teams of involved and experienced professionals that focus exclusively on providing reliable and quality domestic care. The members/employees of the co-operation come from a normal employee situation with management and management. In this situation, one had no own final responsibility and was steered. The employees within the co-operation Helpnormal consist of a group of colleagues who have signed up with Helpwoon Nederland and now together form an employee cooperative (own care organisation) without management layers. In order to promote the sustainable commitment in worker co-operations, one is aware of the need to develop and that advice and guidance are needed towards entrepreneurship. The external advisor will guide the employees in the development of their talents and ambitions towards self-management and responsibility. (English)
26 January 2022
0.3697899850682655
0 references
Les coopérations en matière de soins à domicile sont formées par des équipes de professionnels impliqués et expérimentés qui se concentrent exclusivement sur la fourniture de soins à domicile fiables et de qualité. Les membres/employés de la coopération proviennent d’une situation normale d’employés avec la direction et la direction. Dans cette situation, on n’avait pas la responsabilité finale propre et était dirigé. Les employés de la coopération Helpnormal se composent d’un groupe de collègues qui ont adhéré à Helpwoon Nederland et qui forment désormais ensemble une coopérative d’employés (organisation de soins personnels) sans niveaux de direction. Afin de promouvoir l’engagement durable dans les coopérations avec les travailleurs, on est conscient de la nécessité de se développer et que des conseils et des orientations sont nécessaires en matière d’entrepreneuriat. Le conseiller externe guidera les employés dans le développement de leurs talents et de leurs ambitions en matière d’autogestion et de responsabilité. (French)
26 January 2022
0 references
Homecare Kooperationen werden von Teams von beteiligten und erfahrenen Fachleuten gebildet, die sich ausschließlich auf die Bereitstellung zuverlässiger und qualitativ hochwertiger häuslicher Pflege konzentrieren. Die Mitglieder/Mitarbeiter der Zusammenarbeit stammen aus einer normalen Mitarbeitersituation mit Management und Management. In dieser Situation hatte man keine eigene letzte Verantwortung und wurde gelenkt. Die Mitarbeiter innerhalb der Zusammenarbeit Helpnormal bestehen aus einer Gruppe von Kollegen, die sich bei Helpwoon Nederland angemeldet haben und jetzt zusammen eine Mitarbeitergenossenschaft (eigene Pflegeorganisation) ohne Managementebene bilden. Um das nachhaltige Engagement in der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer zu fördern, ist man sich der Notwendigkeit bewusst, zu entwickeln, und dass Beratung und Beratung im Hinblick auf unternehmerische Initiative erforderlich sind. Der externe Berater wird die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Talente und Ambitionen zu Selbstmanagement und Verantwortung leiten. (German)
26 January 2022
0 references
Le collaborazioni di assistenza domiciliare sono formate da team di professionisti coinvolti ed esperti che si concentrano esclusivamente sulla fornitura di assistenza domestica affidabile e di qualità. I membri/i dipendenti della cooperazione provengono da una normale situazione dei dipendenti con la direzione e la direzione. In questa situazione, uno non aveva alcuna responsabilità finale ed era guidato. I dipendenti nell'ambito della cooperazione Helpnormal sono costituiti da un gruppo di colleghi che si sono iscritti con Helpwoon Nederland e ora insieme formano una cooperativa di dipendenti (organizzazione propria di assistenza) senza livelli dirigenziali. Al fine di promuovere l'impegno sostenibile nella cooperazione dei lavoratori, si è consapevoli della necessità di sviluppare e che sono necessari consigli e orientamenti per l'imprenditorialità. Il consulente esterno guiderà i dipendenti nello sviluppo dei loro talenti e ambizioni verso l'autogestione e la responsabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Las cooperaciones de atención domiciliaria están formadas por equipos de profesionales involucrados y experimentados que se centran exclusivamente en proporcionar una atención doméstica fiable y de calidad. Los miembros/empleados de la cooperación provienen de una situación normal de los empleados con la dirección y la dirección. En esta situación, uno no tenía ninguna responsabilidad final y fue dirigido. Los empleados dentro de la cooperación Helpnormal consisten en un grupo de colegas que se han inscrito con Helpwoon Nederland y ahora juntos forman una cooperativa de empleados (organización de cuidado propio) sin capas de gestión. Con el fin de promover el compromiso sostenible en la cooperación de los trabajadores, uno es consciente de la necesidad de desarrollar y de que se necesitan asesoramiento y orientación hacia el espíritu empresarial. El asesor externo guiará a los empleados en el desarrollo de sus talentos y ambiciones hacia la autogestión y la responsabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι συνεργασίες κατ’ οίκον φροντίδας συγκροτούνται από ομάδες εμπλεκομένων και έμπειρων επαγγελματιών που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην παροχή αξιόπιστης και ποιοτικής οικιακής φροντίδας. Τα μέλη/εργαζόμενοι της συνεργασίας προέρχονται από μια κανονική κατάσταση των εργαζομένων με τη διοίκηση και τη διοίκηση. Σε αυτή την περίπτωση, κάποιος δεν είχε καμία τελική ευθύνη και καθοδηγήθηκε. Οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο της συνεργασίας Helpnormal αποτελούνται από μια ομάδα συναδέλφων που έχουν εγγραφεί με Helpwoon Nederland και τώρα από κοινού αποτελούν έναν εργαζόμενο συνεταιρισμό (ίδιος οργανισμός φροντίδας) χωρίς διοικητικά στρώματα. Προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη δέσμευση στο πλαίσιο της συνεργασίας των εργαζομένων, έχει επίγνωση της ανάγκης ανάπτυξης και της ανάγκης παροχής συμβουλών και καθοδήγησης προς την επιχειρηματικότητα. Ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην ανάπτυξη των ταλέντων και των φιλοδοξιών τους προς την αυτοδιαχείριση και την ευθύνη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hjemmepleje-samarbejde er dannet af teams af involverede og erfarne fagfolk, der udelukkende fokuserer på at levere pålidelig og kvalitetspleje i hjemmet. Samarbejdsmedlemmerne/arbejdstagerne kommer fra en normal medarbejdersituation med ledelse og ledelse. I denne situation havde man ikke noget endeligt ansvar og blev styret. Medarbejderne i samarbejdet Helpnormal består af en gruppe kolleger, der har tilmeldt sig Helpwoon Nederland og nu sammen danner et medarbejderkooperativ (egenplejeorganisation) uden ledelseslag. For at fremme et bæredygtigt engagement i samarbejdet med arbejdstagerne er man klar over behovet for at udvikle sig, og at der er behov for rådgivning og vejledning i forbindelse med iværksætteri. Den eksterne rådgiver vil vejlede medarbejderne i udviklingen af deres talenter og ambitioner mod selvstyring og ansvar. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kotihoidon yhteistyön muodostavat mukana olevien ja kokeneiden ammattilaisten tiimit, jotka keskittyvät yksinomaan luotettavan ja laadukkaan kotihoidon tarjoamiseen. Yhteistyön jäsenet/työntekijät tulevat normaalista henkilöstötilanteesta johdon ja johdon kanssa. Tässä tilanteessa yhdellä ei ollut omaa lopullista vastuuta, ja häntä ohjattiin. Helpnormal-yhteistyön työntekijät koostuvat ryhmästä työtovereita, jotka ovat ilmoittautuneet Helpwoon Nederlandin kanssa ja muodostavat nyt yhdessä työntekijäosuuskunnan (oman hoitoorganisaation) ilman johdon tasoja. Jotta voidaan edistää kestävää sitoutumista työntekijöiden yhteistyöhön, on tietoinen siitä, että on tarpeen kehittää ja että yrittäjyysneuvontaa ja -ohjausta tarvitaan. Ulkopuolinen neuvonantaja ohjaa työntekijöitä kehittämään kykyjään ja kunnianhimoaan kohti itsehallintoa ja vastuullisuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kooperazzjonijiet fil-qasam tal-kura tad-dar huma ffurmati minn timijiet ta’ professjonisti involuti u ta’ esperjenza li jiffukaw esklussivament fuq il-provvista ta’ kura domestika affidabbli u ta’ kwalità. Il-membri/impjegati tal-kooperazzjoni ġejjin minn sitwazzjoni normali tal-impjegati mal-maniġment u l-maniġment. F’din is — sitwazzjoni, wieħed ma kellu l — ebda responsabbiltà finali u kien immexxi. L-impjegati fi ħdan il-kooperazzjoni Helpnormali jikkonsistu fi grupp ta’ kollegi li ffirmaw ma’ Helpwoon Nederland u issa flimkien jiffurmaw kooperattiva tal-impjegati (organizzazzjoni tal-kura proprja) mingħajr saffi ta’ ġestjoni. Sabiex jiġi promoss l-impenn sostenibbli fil-kooperazzjonijiet tal-ħaddiema, wieħed huwa konxju tal-ħtieġa li jiġu żviluppati u li l-pariri u l-gwida huma meħtieġa għall-intraprenditorija. Il-konsulent estern se jiggwida lill-impjegati fl-iżvilupp tat-talenti u l-ambizzjonijiet tagħhom lejn awtoġestjoni u responsabbiltà. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mājas aprūpes sadarbību veido iesaistīto un pieredzējušu profesionāļu komandas, kas koncentrējas tikai uz uzticamas un kvalitatīvas mājas aprūpes nodrošināšanu. Sadarbības dalībnieki/darbinieki ir no parastas darbinieku situācijas ar vadību un vadību. Šajā situācijā vienam nebija savas galīgās atbildības, un viņš tika vadīts. Darbinieki sadarbības ietvaros Helpnormal sastāv no kolēģu grupas, kuri ir pierakstījušies ar Helpwoon Nederland un tagad kopā veido darbinieku kooperatīvu (pašu aprūpes organizāciju) bez vadības slāņiem. Lai veicinātu ilgtspējīgu iesaistīšanos darba ņēmēju sadarbībā, viens apzinās nepieciešamību attīstīt un ka ir vajadzīgas konsultācijas un norādījumi uzņēmējdarbībai. Ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem attīstīt viņu talantus un ambīcijas attiecībā uz pašpārvaldi un atbildību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoluprácu v oblasti domácej starostlivosti tvoria tímy zapojených a skúsených odborníkov, ktorí sa zameriavajú výlučne na poskytovanie spoľahlivej a kvalitnej domácej starostlivosti. Členovia/zamestnanci spolupráce pochádzajú z bežnej situácie zamestnancov s manažmentom a manažmentom. V tejto situácii človek nemal vlastnú konečnú zodpovednosť a bol riadený. Zamestnanci v rámci spolupráce Helpnormal pozostávajú zo skupiny kolegov, ktorí sa prihlásili do služby Helpwoon Nederland a teraz spolu tvoria družstvo zamestnancov (vlastná organizácia starostlivosti) bez riadiacich vrstiev. S cieľom podporiť udržateľný záväzok v oblasti spolupráce pracovníkov si človek uvedomuje potrebu rozvoja a potrebu poradenstva a usmernení v oblasti podnikania. Externý poradca usmerní zamestnancov pri rozvoji ich talentov a ambícií smerom k samoriadeniu a zodpovednosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is iad foirne gairmithe bainteacha agus gairmithe a bhfuil taithí acu a dhíríonn go heisiach ar chúram baile atá iontaofa agus ar ardchaighdeán a chur ar fáil. Tagann comhaltaí/fostaithe an chomhoibrithe ó ghnáthstaid fostaithe le bainistíocht agus bainistíocht. Sa chás seo, ní raibh aon fhreagracht deiridh féin ag duine agus bhí sé faoi stiúir. Is éard atá sna fostaithe laistigh den chomhoibriú ná grúpa comhghleacaithe atá cláraithe le Helpwoon Nederland agus anois déanann siad comharchumann fostaithe (eagraíocht cúraim féin) gan sraitheanna bainistíochta. D’fhonn an tiomantas inbhuanaithe i gcomhar le hoibrithe a chur chun cinn, tá ceann amháin ar an eolas faoin ngá atá le forbairt agus go bhfuil gá le comhairle agus treoir i leith na fiontraíochta. Treoróidh an comhairleoir seachtrach na fostaithe i bhforbairt a mbuanna agus a n-uaillmhianta i dtreo féinbhainistíochta agus freagrachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Spolupráce v oblasti domácí péče tvoří týmy zapojených a zkušených odborníků, kteří se zaměřují výhradně na poskytování spolehlivé a kvalitní domácí péče. Členové/zaměstnanci spolupráce pocházejí z běžné situace zaměstnanců s vedením a vedením. V této situaci člověk neměl žádnou vlastní konečnou odpovědnost a byl řízen. Zaměstnanci v rámci spolupráce Helpnormal se skládají ze skupiny kolegů, kteří se u Helpwoon Nederland upsali a nyní společně tvoří zaměstnanecký družstvo (vlastní pečovatelská organizace) bez řídicích vrstev. V zájmu podpory udržitelného závazku v oblasti spolupráce pracovníků si uvědomujeme, že je třeba rozvíjet se, a že je zapotřebí poradenství a poradenství v oblasti podnikání. Externí poradce bude zaměstnance vést při rozvoji jejich talentů a ambicí k sebeřízení a odpovědnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
As cooperações de cuidados domiciliários são formadas por equipas de profissionais envolvidos e experientes que se concentram exclusivamente na prestação de cuidados domésticos fiáveis e de qualidade. Os membros/trabalhadores da cooperação provêm de uma situação normal dos trabalhadores com a direção e a direção. Nesta situação, a pessoa não tinha responsabilidade final e era orientada. Os funcionários no âmbito da cooperação Helpnormal consistem em um grupo de colegas que se inscreveram com Helpwoon Nederland e agora juntos formam uma cooperativa de funcionários (organização de cuidados próprios) sem camadas de gestão. A fim de promover o compromisso sustentável na cooperação dos trabalhadores, está-se ciente da necessidade de desenvolver e que são necessários aconselhamento e orientação para o empreendedorismo. O consultor externo orientará os funcionários no desenvolvimento de seus talentos e ambições para a autogestão e a responsabilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Homecare koostöö on moodustatud meeskonnad kaasatud ja kogenud spetsialistid, kes keskenduvad ainult pakkuda usaldusväärset ja kvaliteetset koduhooldust. Koostöö liikmed/töötajad on pärit tavapärasest töötajate olukorrast koos juhtkonna ja juhtkonnaga. Selles olukorras ei olnud inimesel endal lõplikku vastutust ja teda juhiti. Koostöövaldkonna töötajad Helpnormal koosnevad kolleegidest, kes on liitunud Helpwoon Nederlandiga ja moodustavad nüüd koos töötajate ühistu (oma hooldusorganisatsioon) ilma juhtimistasanditeta. Selleks et edendada jätkusuutlikku pühendumist töötajate koostööle, ollakse teadlikud vajadusest areneda ning et ettevõtluse valdkonnas on vaja nõu ja suuniseid. Välisnõustaja juhendab töötajaid oma annete ja ambitsioonide arendamisel enesejuhtimise ja vastutuse suunas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az otthoni gondozási együttműködést olyan érintett és tapasztalt szakemberekből álló csapatok alakítják ki, akik kizárólag a megbízható és minőségi háztartási ellátásra összpontosítanak. Az együttműködés tagjai/alkalmazottak rendes munkavállalói helyzetből származnak a vezetéssel és a vezetéssel. Ebben a helyzetben az embernek nem volt végső felelőssége, és irányították. A Helpnormal együttműködésben dolgozó munkatársak egy csoportból állnak, akik csatlakoztak a Helpwoon Nederlandhoz, és most együtt alkotnak egy munkavállalói szövetkezetet (saját ápolási szervezet) vezetői rétegek nélkül. A munkavállalói együttműködésben való fenntartható elkötelezettség előmozdítása érdekében tisztában vagyunk azzal, hogy szükség van a fejlesztésre, valamint arra, hogy tanácsadásra és iránymutatásra van szükség a vállalkozói szellem tekintetében. A külső tanácsadó irányítja az alkalmazottakat tehetségük és ambícióik fejlesztésében az öngazdálkodás és a felelősségvállalás felé. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Сътрудничеството в областта на домашните грижи се формира от екипи от ангажирани и опитни професионалисти, които се фокусират изключително върху предоставянето на надеждни и качествени домашни грижи. Членовете/служителите на сътрудничеството произтичат от нормална ситуация на служителите с ръководството и ръководството. В тази ситуация никой не е имал собствена окончателна отговорност и е бил направляван. Служителите в рамките на сътрудничеството Helpnormal се състоят от група колеги, които са се присъединили към Helpwoon Nederland и сега заедно образуват кооперация на служителите (собствена организация за полагане на грижи) без нива на управление. За да се насърчи устойчивият ангажимент в сътрудничеството на работниците, човек осъзнава необходимостта от развитие и че са необходими съвети и насоки по отношение на предприемачеството. Външният съветник ще ръководи служителите в развитието на техните таланти и амбиции към самоуправление и отговорност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Namų priežiūros bendradarbiavimą sudaro dalyvaujančių ir patyrusių specialistų komandos, kurios sutelkia dėmesį tik į patikimos ir kokybiškos priežiūros namuose teikimą. Bendradarbiavimo nariai/darbuotojai yra kilę iš įprastos darbuotojo padėties su vadovais ir vadovais. Esant tokiai situacijai, niekas neturėjo savo galutinės atsakomybės ir buvo valdomas. Darbuotojai per bendradarbiavimą Helpnormal susideda iš kolegų, kurie užsiregistravo su Helpwoon Nederland grupė ir dabar kartu sudaro darbuotojų kooperatyvą (savo priežiūros organizaciją) be valdymo sluoksnių. Siekiant skatinti tvarų darbuotojų bendradarbiavimo įsipareigojimą, suvokiama, kad reikia plėtoti verslą ir kad reikia patarti ir konsultuoti verslumą. Išorės konsultantas padės darbuotojams ugdyti savo talentus ir ambicijas savivaldai ir atsakomybei. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Suradnju u kućnoj njezi formiraju timovi uključenih i iskusnih stručnjaka koji su usredotočeni isključivo na pružanje pouzdane i kvalitetne kućne njege. Članovi/zaposlenici u suradnji dolaze iz uobičajenog stanja zaposlenika s rukovodstvom i rukovodstvom. U ovoj situaciji, nitko nije imao vlastitu konačnu odgovornost i bio je usmjeren. Zaposlenici u suradnji Helpnormal sastoje se od skupine kolega koji su se prijavili s Helpwoon Nederland i sada zajedno formiraju zadrugu zaposlenika (vlastita organizacija skrbi) bez upravljačkih slojeva. Kako bi se promicala održiva predanost u suradnji radnika, osoba je svjesna potrebe za razvojem i da su potrebni savjeti i smjernice za poduzetništvo. Vanjski savjetnik vodit će zaposlenike u razvoju njihovih talenata i ambicija prema samoupravljanju i odgovornosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hemvårdssamarbeten består av grupper av engagerade och erfarna yrkesverksamma som uteslutande fokuserar på att tillhandahålla tillförlitlig och högkvalitativ hemvård. Medlemmarna/arbetstagarna i samarbetet kommer från en normal personalsituation med ledning och ledning. I denna situation hade man inget eget slutligt ansvar och styrdes. Medarbetarna inom samarbetet Helpnormal består av en grupp kollegor som har anmält sig till Helpwoon Nederland och nu tillsammans bildar ett medarbetarkooperativ (egenvårdsorganisation) utan ledningsskikt. För att främja ett hållbart engagemang i arbetstagarsamarbetet är man medveten om behovet av att utvecklas och att rådgivning och vägledning behövs för entreprenörskap. Den externa rådgivaren kommer att vägleda medarbetarna i utvecklingen av deras talanger och ambitioner mot självstyre och ansvar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cooperarea în domeniul îngrijirii la domiciliu este formată din echipe de profesioniști implicați și cu experiență, care se concentrează exclusiv pe furnizarea de asistență medicală la domiciliu de încredere și de calitate. Membrii/angajații cooperării provin dintr-o situație normală a angajaților cu conducerea și conducerea. În această situație, nu avea nicio responsabilitate finală proprie și a fost condusă. Angajații din cadrul cooperării Helpnormal constau dintr-un grup de colegi care s-au înscris cu Helpwoon Nederland și acum formează împreună o cooperativă de angajați (organizație proprie de îngrijire) fără niveluri de conducere. Pentru a promova angajamentul durabil în ceea ce privește cooperarea lucrătorilor, este conștient de necesitatea de a se dezvolta și de faptul că sunt necesare consiliere și orientare în ceea ce privește antreprenoriatul. Consilierul extern va ghida angajații în dezvoltarea talentelor și ambițiilor lor către autogestionare și responsabilitate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sodelovanje na domu sestavljajo ekipe sodelujočih in izkušenih strokovnjakov, ki se osredotočajo izključno na zagotavljanje zanesljive in kakovostne oskrbe v gospodinjstvu. Člani/zaposleni v sodelovanju prihajajo iz običajnega položaja zaposlenih z vodstvom in vodstvom. V tem primeru ni imel nobene lastne končne odgovornosti in je bil voden. Zaposlene v okviru sodelovanja Helpnormal sestavlja skupina sodelavcev, ki so se prijavili z družbo Helpwoon Nederland in zdaj skupaj tvorijo zadrugo zaposlenih (lastna organizacija za oskrbo) brez vodstvenih slojev. Za spodbujanje trajnostne zavezanosti pri sodelovanju delavcev se zavedamo potrebe po razvoju ter da sta za podjetništvo potrebna svetovanje in usmerjanje. Zunanji svetovalec bo zaposlene usmerjal pri razvoju njihovih talentov in ambicij v smeri samoupravljanja in odgovornosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Współpraca w zakresie opieki domowej jest tworzona przez zespoły zaangażowanych i doświadczonych specjalistów, które koncentrują się wyłącznie na zapewnieniu niezawodnej i wysokiej jakości opieki domowej. Członkowie/pracownicy współpracy pochodzą z normalnej sytuacji pracowników z kierownictwem i kierownictwem. W tej sytuacji nikt nie ponosił ostatecznej odpowiedzialności i był kierowany. Pracownicy w ramach współpracy Helpnormal składają się z grupy współpracowników, którzy zapisali się do Helpwoon Nederland, a teraz razem tworzą spółdzielnię pracowniczą (własną organizację opiekuńczą) bez warstw zarządzania. Aby promować trwałe zaangażowanie we współpracę pracowników, zdajemy sobie sprawę z potrzeby rozwoju i że potrzebne są porady i wytyczne dotyczące przedsiębiorczości. Zewnętrzny doradca poprowadzi pracowników w rozwijaniu ich talentów i ambicji w zakresie samozarządzania i odpowiedzialności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF20158
0 references