Teknos Drywood (Q4010953): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Netherlands)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(22 intermediate revisions by the same user not shown)
label / enlabel / en
 
Teknos Drywood
label / itlabel / it
 
Legno secco di Teknos
label / frlabel / fr
 
Bois sec Teknos
label / delabel / de
 
Teknos Trockenholz
label / eslabel / es
 
Madera seca de Teknos
label / ellabel / el
 
Teknos Drywood
label / dalabel / da
 
Teknos Drywood
label / filabel / fi
 
Teknos Drywood
label / mtlabel / mt
 
Teknos Drywood
label / lvlabel / lv
 
Teknos Drywood
label / sklabel / sk
 
Teknos Drywood
label / galabel / ga
 
Adhmad tirim Teknos
label / cslabel / cs
 
Suché dřevo Teknos
label / ptlabel / pt
 
Teknos madeira seca
label / etlabel / et
 
Teknos Drywood
label / hulabel / hu
 
Teknos Szárazfa
label / bglabel / bg
 
Teknos Drywood
label / ltlabel / lt
 
„Teknos Drywood“
label / hrlabel / hr
 
Teknos Drywood
label / svlabel / sv
 
Teknos Drywood
label / rolabel / ro
 
Lemn uscat Teknos
label / sllabel / sl
 
Teknos Drywood
label / pllabel / pl
 
Teknos Drywood
description / endescription / en
Project in Netherlands 2017EUSF201101
Project Q4010953 in Netherlands
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4010953 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4010953 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4010953 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4010953 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4010953 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4010953 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4010953 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4010953 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4010953 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4010953 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4010953 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4010953 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4010953 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4010953 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4010953 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4010953 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4010953 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4010953 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4010953 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4010953 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4010953 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4010953 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4010953 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
17 October 2017
Timestamp+2017-10-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 17 October 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
17 October 2018
Timestamp+2018-10-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 17 October 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Teknos Drywood
 
Property / beneficiary name (string): Teknos Drywood / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998977 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beinvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beinvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch)
 
Property / summary: Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beinvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beinvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7500DZ
 
Property / postal code: 7500DZ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
17 October 2017
Timestamp+2017-10-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 17 October 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
17 October 2018
Timestamp+2018-10-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 17 October 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Teknos Drywood
Property / beneficiary name (string): Teknos Drywood / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998977 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beinvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beinvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch)
Property / summary: Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beinvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beinvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the working conditions, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English)
Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the working conditions, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the working conditions, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the working conditions, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2117112762257074
Amount0.2117112762257074
Unit1
Property / summary
 
Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent les conditions de travail, nous apprenons à mieux comprendre la culture de notre entreprise et le comportement de nos employés et comment ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French)
Property / summary: Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent les conditions de travail, nous apprenons à mieux comprendre la culture de notre entreprise et le comportement de nos employés et comment ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent les conditions de travail, nous apprenons à mieux comprendre la culture de notre entreprise et le comportement de nos employés et comment ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Arbeitsbedingungen beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German)
Property / summary: Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Arbeitsbedingungen beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Arbeitsbedingungen beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che influenzano le condizioni di lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian)
Property / summary: Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che influenzano le condizioni di lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che influenzano le condizioni di lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a las condiciones de trabajo, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish)
Property / summary: Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a las condiciones de trabajo, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a las condiciones de trabajo, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek)
Property / summary: Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsvilkårene, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish)
Property / summary: Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsvilkårene, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsvilkårene, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tämän tutkimuksen ansiosta työoloihin vaikuttavien teknisten näkökohtien lisäksi saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöidemme käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish)
Property / summary: Tämän tutkimuksen ansiosta työoloihin vaikuttavien teknisten näkökohtien lisäksi saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöidemme käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tämän tutkimuksen ansiosta työoloihin vaikuttavien teknisten näkökohtien lisäksi saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöidemme käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
Property / summary: Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Pateicoties šiem pētījumiem, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darba apstākļus, mēs gūstam lielāku ieskatu mūsu uzņēmuma kultūrā un mūsu darbinieku uzvedībā, kā arī to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian)
Property / summary: Pateicoties šiem pētījumiem, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darba apstākļus, mēs gūstam lielāku ieskatu mūsu uzņēmuma kultūrā un mūsu darbinieku uzvedībā, kā arī to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Pateicoties šiem pētījumiem, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darba apstākļus, mēs gūstam lielāku ieskatu mūsu uzņēmuma kultūrā un mūsu darbinieku uzvedībā, kā arī to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky, väčší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak)
Property / summary: Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky, väčší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky, väčší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar na coinníollacha oibre, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish)
Property / summary: A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar na coinníollacha oibre, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar na coinníollacha oibre, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní podmínky, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech)
Property / summary: Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní podmínky, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní podmínky, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam as condições de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos colaboradores, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese)
Property / summary: Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam as condições de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos colaboradores, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam as condições de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos colaboradores, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tänu sellele uuringule saame lisaks töötingimusi mõjutavatele tehnilistele aspektidele rohkem teavet oma ettevõttekultuuri ja töötajate käitumise kohta ning selle kohta, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian)
Property / summary: Tänu sellele uuringule saame lisaks töötingimusi mõjutavatele tehnilistele aspektidele rohkem teavet oma ettevõttekultuuri ja töötajate käitumise kohta ning selle kohta, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tänu sellele uuringule saame lisaks töötingimusi mõjutavatele tehnilistele aspektidele rohkem teavet oma ettevõttekultuuri ja töötajate käitumise kohta ning selle kohta, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkakörülményeket befolyásoló technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian)
Property / summary: Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkakörülményeket befolyásoló technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkakörülményeket befolyásoló technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Благодарение на това проучване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху условията на труд, ние придобиваме по-добра представа за фирмената ни култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословния и безопасен труд в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian)
Property / summary: Благодарение на това проучване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху условията на труд, ние придобиваме по-добра представа за фирмената ни култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословния и безопасен труд в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Благодарение на това проучване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху условията на труд, ние придобиваме по-добра представа за фирмената ни култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословния и безопасен труд в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo sąlygoms, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir mūsų darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian)
Property / summary: Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo sąlygoms, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir mūsų darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo sąlygoms, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir mūsų darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radne uvjete, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian)
Property / summary: Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radne uvjete, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radne uvjete, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar arbetsförhållandena, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish)
Property / summary: Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar arbetsförhållandena, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar arbetsförhållandena, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează condițiile de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian)
Property / summary: Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează condițiile de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează condițiile de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovne pogoje, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian)
Property / summary: Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovne pogoje, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovne pogoje, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na warunki pracy, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz to, w jaki sposób te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrową i bezpieczną pracę w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish)
Property / summary: Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na warunki pracy, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz to, w jaki sposób te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrową i bezpieczną pracę w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na warunki pracy, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz to, w jaki sposób te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrową i bezpieczną pracę w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
7500DZ
Property / postal code: 7500DZ / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 05:42, 9 October 2024

Project Q4010953 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Teknos Drywood
Project Q4010953 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    start time
    17 October 2017
    0 references
    end time
    17 October 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Teknos Drywood
    0 references
    beneficiary
    Q3998977
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    postal code
    7500DZ
    0 references
    summary
    Wij krijgen dankzij dit onderzoek, naast technische aspecten die de arbeidsomstandigeden beinvloeden, meer zicht op onze bedrijfscultuur en het gedrag van onze medewerkers en de manier waarop deze technische, cultuur- en gedragaspecten invloed hebben op het gezond en veilig werken binnen ons bedrijf. Door als directie, leidinggevenden en medewerkers hier meer zicht op en inzicht in te krijgen, krijgen we handvaten hoe we onze arbeidsomstandigheden door middel van techniek en cultuur- en gedragsaspecten op een positieve manier kunnen beinvloeden. Deze inzichten bieden ons de mogelijkheden een brede aanpak te ontwikkelen, die er toe leidt dat onze arbeidsomstandigheden geoptimaliseerd worden en er minder uitval zal zijn en onze werknemers langer vitaal werkzaam zijn, binnen hun eigen werk of eventueel in een andere functie. Doordat onze medewerkers een bijdrage aan dit onderzoek leveren, zijn wij er van overtuigd dat het draagvlak voor dit onderzoek en de acties die wij op basis hiervan zullen formuleren, op groot draagvlak in onze organisatie kunnen rekenen. (Dutch)
    0 references
    Thanks to this research, in addition to technical aspects that affect the working conditions, we gain more insight into our company culture and the behaviour of our employees and how these technical, cultural and behavioural aspects affect healthy and safe working within our company. By gaining more insight and insight into this as management, executives and employees, we get guidance on how we can influence our working conditions in a positive way through technology and culture and behavioural aspects. These insights give us the opportunity to develop a broad approach, which results in our working conditions being optimised and there will be fewer downfalls and our employees are working for longer, within their own work or, possibly, in a different function. Because our employees contribute to this research, we are convinced that the support for this research and the actions that we will formulate on the basis of this, can count on great support in our organisation. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.2117112762257074
    0 references
    Grâce à cette recherche, en plus des aspects techniques qui affectent les conditions de travail, nous apprenons à mieux comprendre la culture de notre entreprise et le comportement de nos employés et comment ces aspects techniques, culturels et comportementaux influent sur la santé et la sécurité du travail au sein de notre entreprise. En acquérant plus d’informations et d’informations à ce sujet en tant que cadres, cadres et employés, nous obtenons des conseils sur la façon dont nous pouvons influencer nos conditions de travail d’une manière positive à travers la technologie, la culture et les aspects comportementaux. Ces idées nous donnent l’occasion de développer une approche large, qui permet d’optimiser nos conditions de travail et de réduire les chutes et nos employés travaillent plus longtemps, dans leur propre travail ou, éventuellement, dans une fonction différente. Parce que nos employés contribuent à cette recherche, nous sommes convaincus que le soutien à cette recherche et les actions que nous formulerons sur cette base peuvent compter sur un grand soutien dans notre organisation. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Dank dieser Forschung erhalten wir neben technischen Aspekten, die die Arbeitsbedingungen beeinflussen, mehr Einblick in unsere Unternehmenskultur und das Verhalten unserer Mitarbeiter und wie sich diese technischen, kulturellen und verhaltensbezogenen Aspekte auf ein gesundes und sicheres Arbeiten in unserem Unternehmen auswirken. Durch mehr Einblicke und Einblicke in dies als Management, Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten wir Orientierungshilfen, wie wir unsere Arbeitsbedingungen durch Technologie und Kultur und Verhaltensaspekte positiv beeinflussen können. Diese Erkenntnisse geben uns die Möglichkeit, einen breiten Ansatz zu entwickeln, der dazu führt, dass unsere Arbeitsbedingungen optimiert werden und es weniger Abfälle geben wird und unsere Mitarbeiter länger arbeiten, innerhalb ihrer eigenen Arbeit oder möglicherweise in einer anderen Funktion. Da unsere Mitarbeiter zu dieser Forschung beitragen, sind wir davon überzeugt, dass die Unterstützung dieser Forschung und die Maßnahmen, die wir auf dieser Grundlage formulieren werden, auf große Unterstützung in unserer Organisation zählen können. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Grazie a questa ricerca, oltre agli aspetti tecnici che influenzano le condizioni di lavoro, otteniamo maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sul comportamento dei nostri dipendenti e su come questi aspetti tecnici, culturali e comportamentali influenzino un lavoro sano e sicuro all'interno della nostra azienda. Acquisendo maggiori informazioni e informazioni su questo come management, dirigenti e dipendenti, otteniamo indicazioni su come possiamo influenzare le nostre condizioni di lavoro in modo positivo attraverso la tecnologia e la cultura e gli aspetti comportamentali. Queste conoscenze ci danno l'opportunità di sviluppare un approccio ampio, che si traduce in un'ottimizzazione delle nostre condizioni di lavoro e ci saranno meno cadute e i nostri dipendenti lavorano più a lungo, all'interno del proprio lavoro o, eventualmente, in una funzione diversa. Poiché i nostri dipendenti contribuiscono a questa ricerca, siamo convinti che il sostegno a questa ricerca e le azioni che formuleremo sulla base di questo, possono contare su un grande sostegno nella nostra organizzazione. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Gracias a esta investigación, además de los aspectos técnicos que afectan a las condiciones de trabajo, obtenemos más información sobre la cultura de nuestra empresa y el comportamiento de nuestros empleados y cómo estos aspectos técnicos, culturales y conductuales afectan al trabajo saludable y seguro dentro de nuestra empresa. Al obtener más información sobre esto como directivos, ejecutivos y empleados, obtenemos orientación sobre cómo podemos influir en nuestras condiciones de trabajo de manera positiva a través de la tecnología, la cultura y los aspectos de comportamiento. Estas ideas nos brindan la oportunidad de desarrollar un enfoque amplio, que se traduce en la optimización de nuestras condiciones de trabajo y habrá menos caídas y nuestros empleados están trabajando durante más tiempo, dentro de su propio trabajo o, posiblemente, en una función diferente. Debido a que nuestros empleados contribuyen a esta investigación, estamos convencidos de que el apoyo a esta investigación y las acciones que vamos a formular sobre esta base, pueden contar con un gran apoyo en nuestra organización. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Χάρη σε αυτή την έρευνα, εκτός από τις τεχνικές πτυχές που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, αποκτούμε περισσότερες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας μας και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι τεχνικές, πολιτιστικές και συμπεριφορικές πτυχές επηρεάζουν την υγιή και ασφαλή εργασία εντός της εταιρείας μας. Αποκτώντας περισσότερες γνώσεις και γνώσεις σχετικά με αυτό ως διοίκηση, στελέχη και εργαζόμενοι, παίρνουμε καθοδήγηση σχετικά με το πώς μπορούμε να επηρεάσουμε τις συνθήκες εργασίας μας με θετικό τρόπο μέσω της τεχνολογίας και της κουλτούρας και των συμπεριφορικών πτυχών. Οι γνώσεις αυτές μας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξουμε μια ευρεία προσέγγιση, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας μας και θα υπάρξουν λιγότερες μειώσεις και οι υπάλληλοί μας εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο της δικής τους εργασίας ή, ενδεχομένως, σε διαφορετική λειτουργία. Επειδή οι εργαζόμενοι μας συμβάλλουν σε αυτή την έρευνα, είμαστε πεπεισμένοι ότι η υποστήριξη αυτής της έρευνας και των δράσεων που θα διαμορφώσουμε βάσει αυτής, μπορεί να βασιστεί σε μεγάλη υποστήριξη στον οργανισμό μας. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Takket være denne forskning får vi ud over de tekniske aspekter, der påvirker arbejdsvilkårene, mere indsigt i vores virksomhedskultur og vores medarbejderes adfærd, og hvordan disse tekniske, kulturelle og adfærdsmæssige aspekter påvirker et sundt og sikkert arbejde i vores virksomhed. Ved at få mere indsigt og indsigt i dette som ledelse, ledere og medarbejdere får vi vejledning i, hvordan vi kan påvirke vores arbejdsvilkår på en positiv måde gennem teknologi og kultur og adfærdsmæssige aspekter. Denne indsigt giver os mulighed for at udvikle en bred tilgang, som resulterer i, at vores arbejdsvilkår optimeres, og der vil være færre fald, og vores medarbejdere arbejder længere, inden for deres eget arbejde eller eventuelt i en anden funktion. Fordi vores medarbejdere bidrager til denne forskning, er vi overbevist om, at støtten til denne forskning og de tiltag, som vi vil formulere på grundlag heraf, kan regne med stor støtte i vores organisation. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Tämän tutkimuksen ansiosta työoloihin vaikuttavien teknisten näkökohtien lisäksi saamme enemmän tietoa yrityskulttuuristamme ja työntekijöidemme käyttäytymisestä sekä siitä, miten nämä tekniset, kulttuuriset ja käyttäytymiseen liittyvät näkökohdat vaikuttavat terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn yrityksessämme. Saamalla lisää tietoa ja ymmärrystä tästä johtamisesta, johtajista ja työntekijöistä saamme ohjausta siitä, miten voimme vaikuttaa työoloihimme myönteisesti teknologian, kulttuurin ja käyttäytymiseen liittyvien näkökohtien avulla. Nämä näkemykset antavat meille mahdollisuuden kehittää laaja-alainen lähestymistapa, jonka tuloksena työolot optimoidaan ja laskut vähenevät ja työntekijämme työskentelevät pidempään, omassa työssään tai mahdollisesti eri tehtävässä. Koska työntekijämme osallistuvat tähän tutkimukseen, olemme vakuuttuneita siitä, että tämän tutkimuksen tukeminen ja sen pohjalta muotoilemme toimet voivat luottaa suureen tukeen organisaatiossamme. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Grazzi għal din ir-riċerka, minbarra l-aspetti tekniċi li jaffettwaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol, aħna jiksbu aktar ħarsa lejn il-kultura tal-kumpanija tagħna u l-imġiba tal-impjegati tagħna u kif dawn l-aspetti tekniċi, kulturali u komportamentali jaffettwaw ix-xogħol b’saħħtu u sikur fi ħdan il-kumpanija tagħna. Billi niksbu aktar għarfien u għarfien dwar dan bħala l-maniġment, l-eżekuttivi u l-impjegati, niksbu gwida dwar kif nistgħu ninfluwenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna b’mod pożittiv permezz tat-teknoloġija u l-kultura u l-aspetti tal-imġiba. Dan l-għarfien jagħtina l-opportunità li niżviluppaw approċċ wiesa’, li jirriżulta fl-ottimizzazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna u se jkun hemm inqas tnaqqis u l-impjegati tagħna qed jaħdmu għal aktar żmien, fi ħdan ix-xogħol tagħhom stess jew, possibbilment, f’funzjoni differenti. Għax l-impjegati tagħna jikkontribwixxu għal din ir-riċerka, aħna konvinti li l-appoġġ għal din ir-riċerka u l-azzjonijiet li aħna se jifformulaw fuq il-bażi ta ‘dan, jista’ joqgħod fuq appoġġ kbir fl-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Pateicoties šiem pētījumiem, papildus tehniskajiem aspektiem, kas ietekmē darba apstākļus, mēs gūstam lielāku ieskatu mūsu uzņēmuma kultūrā un mūsu darbinieku uzvedībā, kā arī to, kā šie tehniskie, kultūras un uzvedības aspekti ietekmē veselīgu un drošu darbu mūsu uzņēmumā. Gūstot plašāku ieskatu un ieskatu par to kā vadība, vadītāji un darbinieki, mēs iegūstam norādījumus par to, kā mēs varam pozitīvi ietekmēt mūsu darba apstākļus, izmantojot tehnoloģiju un kultūras un uzvedības aspektus. Šīs atziņas dod mums iespēju izstrādāt plašu pieeju, kuras rezultātā tiek optimizēti mūsu darba apstākļi un mazāk kritumu, un mūsu darbinieki strādā ilgāk, savā darbā vai, iespējams, citā amatā. Tā kā mūsu darbinieki veicina šo pētījumu, mēs esam pārliecināti, ka atbalsts šiem pētījumiem un darbībām, ko mēs formulēsim, pamatojoties uz to, var paļauties uz lielu atbalstu mūsu organizācijai. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Vďaka tomuto výskumu získavame okrem technických aspektov, ktoré ovplyvňujú pracovné podmienky, väčší prehľad o firemnej kultúre a správaní našich zamestnancov a o tom, ako tieto technické, kultúrne a behaviorálne aspekty ovplyvňujú zdravú a bezpečnú prácu v našej spoločnosti. Získaním väčšieho prehľadu a vhľadu do toho ako manažmentu, vedúcich pracovníkov a zamestnancov získavame usmernenie o tom, ako môžeme pozitívne ovplyvniť naše pracovné podmienky prostredníctvom technológií, kultúry a aspektov správania. Tieto poznatky nám dávajú príležitosť rozvíjať široký prístup, ktorý vedie k optimalizácii našich pracovných podmienok a k menšiemu počtu pádov a naši zamestnanci pracujú dlhšie, v rámci svojej vlastnej práce alebo prípadne v inej funkcii. Keďže naši zamestnanci prispievajú k tomuto výskumu, sme presvedčení, že podpora tohto výskumu a činnosti, ktoré na základe toho sformulujeme, sa môžu spoľahnúť na veľkú podporu v našej organizácii. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A bhuíochas leis an taighde seo, chomh maith le gnéithe teicniúla a théann i bhfeidhm ar na coinníollacha oibre, faighimid léargas níos mó ar ár gcultúr cuideachta agus ar iompar ár bhfostaithe agus ar an gcaoi a dtéann na gnéithe teicniúla, cultúrtha agus iompraíochta seo i bhfeidhm ar obair shláintiúil agus shábháilte laistigh dár gcuideachta. Trí léargas agus léargas níos mó a fháil air seo mar bhainistíocht, feidhmeannaigh agus fostaithe, faighimid treoir maidir le conas is féidir linn tionchar a imirt ar ár ndálaí oibre ar bhealach dearfach trí theicneolaíocht agus cultúr agus gnéithe iompraíochta. Tugann na léargais seo deis dúinn cur chuige leathan a fhorbairt, rud a fhágann go bhfuil ár gcoinníollacha oibre á optamú agus go mbeidh níos lú laghduithe ann agus go bhfuil ár bhfostaithe ag obair ar feadh tréimhse níos faide, laistigh dá gcuid oibre féin nó, b’fhéidir, i bhfeidhm eile. Toisc go gcuireann ár bhfostaithe leis an taighde seo, táimid cinnte gur féidir leis an tacaíocht don taighde seo agus do na gníomhartha a chruthóimid ar bhonn seo, brath ar thacaíocht mhór inár n-eagraíocht. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Díky tomuto výzkumu, kromě technických aspektů, které ovlivňují pracovní podmínky, získáváme větší přehled o naší firemní kultuře a chování našich zaměstnanců a o tom, jak tyto technické, kulturní a behaviorální aspekty ovlivňují zdravou a bezpečnou práci v naší společnosti. Tím, že získáme větší vhled a vhled do toho jako vedení, vedoucí pracovníci a zaměstnanci, získáváme pokyny, jak můžeme pozitivně ovlivnit naše pracovní podmínky prostřednictvím technologií, kultury a behaviorálních aspektů. Tyto poznatky nám dávají příležitost rozvíjet široký přístup, což vede k optimalizaci našich pracovních podmínek a k menšímu poklesu a naši zaměstnanci pracují déle, v rámci své práce nebo případně v jiné funkci. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci přispívají k tomuto výzkumu, jsme přesvědčeni, že podpora tohoto výzkumu a akcí, které na jeho základě zformulujeme, může počítat s velkou podporou v naší organizaci. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Graças a esta investigação, para além dos aspetos técnicos que afetam as condições de trabalho, obtemos mais informações sobre a cultura da nossa empresa e o comportamento dos nossos colaboradores, bem como sobre a forma como estes aspetos técnicos, culturais e comportamentais afetam o trabalho saudável e seguro na nossa empresa. Ao obter mais informações e perceções sobre esta matéria enquanto gestores, executivos e funcionários, obtemos orientações sobre a forma como podemos influenciar as nossas condições de trabalho de forma positiva através da tecnologia, da cultura e dos aspetos comportamentais. Estes conhecimentos dão-nos a oportunidade de desenvolver uma abordagem ampla, o que resulta na otimização das nossas condições de trabalho e em menos quedas e os nossos funcionários estão a trabalhar durante mais tempo, no âmbito do seu próprio trabalho ou, possivelmente, numa função diferente. Porque os nossos colaboradores contribuem para esta investigação, estamos convencidos de que o apoio a esta investigação e as ações que iremos formular com base nesta, podem contar com grande apoio na nossa organização. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Tänu sellele uuringule saame lisaks töötingimusi mõjutavatele tehnilistele aspektidele rohkem teavet oma ettevõttekultuuri ja töötajate käitumise kohta ning selle kohta, kuidas need tehnilised, kultuurilised ja käitumuslikud aspektid mõjutavad tervislikku ja ohutut töötamist meie ettevõttes. Omandades selle kohta rohkem teadmisi ja teadmisi juhtkonna, juhtide ja töötajatena, saame juhiseid selle kohta, kuidas me saame oma töötingimusi tehnoloogia, kultuuri ja käitumisaspektide kaudu positiivselt mõjutada. Need teadmised annavad meile võimaluse töötada välja laiapõhjaline lähenemisviis, mille tulemuseks on meie töötingimuste optimeerimine ja vähem langusi ning meie töötajad töötavad kauem, oma töös või võib-olla erinevas funktsioonis. Kuna meie töötajad annavad sellesse uurimisse oma panuse, oleme veendunud, et toetus sellele uurimistööle ja selle alusel kujundatavatele meetmetele võib meie organisatsioonis loota suurele toetusele. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ennek a kutatásnak köszönhetően a munkakörülményeket befolyásoló technikai szempontok mellett több betekintést nyerünk a vállalati kultúrába és munkatársaink magatartásába, valamint arra, hogy ezek a technikai, kulturális és viselkedési szempontok hogyan befolyásolják cégünken belüli egészséges és biztonságos munkavégzést. Azáltal, hogy több betekintést és betekintést nyerünk ebbe, mint vezetők, vezetők és alkalmazottak, útmutatást kapunk arról, hogyan tudjuk pozitívan befolyásolni munkakörülményeinket a technológiai, kulturális és viselkedési szempontokon keresztül. Ezek a betekintések lehetőséget adnak arra, hogy széles körű megközelítést alakítsunk ki, ami a munkakörülmények optimalizálását eredményezi, és kevesebb visszaesés következik be, és munkatársaink hosszabb ideig dolgoznak, saját munkájukon belül, vagy esetleg más funkcióban. Mivel munkatársaink hozzájárulnak ehhez a kutatáshoz, meg vagyunk győződve arról, hogy ennek a kutatásnak a támogatása és az alapján kialakítandó intézkedések nagy támogatásra számíthatnak szervezetünkben. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Благодарение на това проучване, в допълнение към техническите аспекти, които оказват влияние върху условията на труд, ние придобиваме по-добра представа за фирмената ни култура и поведението на нашите служители и как тези технически, културни и поведенчески аспекти влияят върху здравословния и безопасен труд в нашата компания. Като получаваме повече поглед и представа за това като мениджъри, ръководители и служители, ние получаваме насоки за това как можем да повлияем на нашите условия на труд по положителен начин чрез технологии и култура и поведенчески аспекти. Тези прозрения ни дават възможност да разработим широк подход, който води до оптимизиране на условията ни на труд и ще има по-малко спадове и нашите служители работят по-дълго, в рамките на собствената си работа или евентуално в различна функция. Тъй като нашите служители допринасят за това изследване, ние сме убедени, че подкрепата за това изследване и действията, които ще формулираме въз основа на това, могат да разчитат на голяма подкрепа в нашата организация. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Šio tyrimo dėka, be techninių aspektų, kurie turi įtakos darbo sąlygoms, mes įgyjame daugiau informacijos apie mūsų įmonės kultūrą ir mūsų darbuotojų elgseną ir kaip šie techniniai, kultūriniai ir elgsenos aspektai veikia sveiką ir saugų darbą mūsų įmonėje. Įgydami daugiau įžvalgų ir įžvalgų apie tai kaip vadovybę, vadovus ir darbuotojus, gauname patarimų, kaip galime teigiamai paveikti savo darbo sąlygas per technologijas, kultūrą ir elgesio aspektus. Šios įžvalgos suteikia mums galimybę plėtoti platų požiūrį, dėl kurio optimizuojamos mūsų darbo sąlygos ir bus mažiau nuosmukių, o mūsų darbuotojai dirba ilgiau, savo darbe ar, galbūt, kitoje. Kadangi mūsų darbuotojai prisideda prie šio tyrimo, esame įsitikinę, kad parama šiems tyrimams ir veiksmams, kuriuos suformuluosime remdamiesi tuo, gali tikėtis didelės paramos mūsų organizacijoje. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Zahvaljujući ovom istraživanju, osim tehničkih aspekata koji utječu na radne uvjete, dobivamo bolji uvid u kulturu naše tvrtke i ponašanje naših zaposlenika te kako ti tehnički, kulturni i bihevioralni aspekti utječu na zdrav i siguran rad unutar naše tvrtke. Stjecanjem većeg uvida i uvida u to kao rukovodstvo, rukovoditelje i zaposlenike, dobivamo smjernice o tome kako možemo pozitivno utjecati na naše radne uvjete kroz tehnološke, kulturne i bihevioralne aspekte. Ti nam uvidi daju priliku da razvijemo širok pristup, što dovodi do optimizacije naših radnih uvjeta i manjeg pada, a naši zaposlenici rade dulje, unutar vlastitog posla ili, možda, u drugoj funkciji. Budući da naši zaposlenici doprinose ovom istraživanju, uvjereni smo da potpora ovom istraživanju i akcije koje ćemo formulirati na temelju toga mogu računati na veliku potporu u našoj organizaciji. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Tack vare denna forskning får vi, förutom tekniska aspekter som påverkar arbetsförhållandena, mer insikt i vår företagskultur och våra medarbetares beteende och hur dessa tekniska, kulturella och beteendemässiga aspekter påverkar ett hälsosamt och säkert arbete inom vårt företag. Genom att få mer insikt och insikt i detta som ledning, chefer och medarbetare får vi vägledning om hur vi kan påverka våra arbetsvillkor på ett positivt sätt genom teknik och kultur och beteendemässiga aspekter. Dessa insikter ger oss möjlighet att utveckla ett brett förhållningssätt, vilket resulterar i att våra arbetsvillkor optimeras och att det blir färre undergångar och våra medarbetare arbetar längre, inom sitt eget arbete eller möjligen i en annan funktion. Eftersom våra medarbetare bidrar till denna forskning är vi övertygade om att stödet till denna forskning och de åtgärder som vi ska formulera utifrån detta kan räkna med stort stöd i vår organisation. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Datorită acestei cercetări, pe lângă aspectele tehnice care afectează condițiile de muncă, obținem mai multe informații despre cultura companiei noastre și comportamentul angajaților noștri și modul în care aceste aspecte tehnice, culturale și comportamentale afectează munca sănătoasă și sigură în cadrul companiei noastre. Obținând mai multe informații și perspective în acest sens în calitate de manageri, directori și angajați, obținem îndrumări cu privire la modul în care ne putem influența condițiile de muncă într-un mod pozitiv prin tehnologie și cultură și aspecte comportamentale. Aceste perspective ne oferă oportunitatea de a dezvolta o abordare amplă, care are ca rezultat optimizarea condițiilor noastre de muncă și reducerea numărului de scăderi, iar angajații noștri lucrează mai mult timp, în cadrul propriei lor activități sau, eventual, într-o funcție diferită. Deoarece angajații noștri contribuie la această cercetare, suntem convinși că sprijinul pentru această cercetare și acțiunile pe care le vom formula pe baza acestora, pot conta pe un mare sprijin în organizația noastră. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Zahvaljujoč tej raziskavi, poleg tehničnih vidikov, ki vplivajo na delovne pogoje, pridobimo več vpogleda v kulturo našega podjetja in vedenje zaposlenih ter kako ti tehnični, kulturni in vedenjski vidiki vplivajo na zdravo in varno delo v našem podjetju. S pridobivanjem več vpogleda in vpogleda v to, kot so vodstvo, vodstvo in zaposleni, dobimo smernice o tem, kako lahko pozitivno vplivamo na naše delovne pogoje s pomočjo tehnologije, kulture in vedenjskih vidikov. Ta spoznanja nam dajejo priložnost, da razvijemo širok pristop, s katerim bomo optimizirali naše delovne pogoje in manj padcev, naši zaposleni pa delajo dlje, v okviru svojega dela ali morda v drugačni funkciji. Ker naši zaposleni prispevajo k tej raziskavi, smo prepričani, da lahko podpora za te raziskave in dejanja, ki jih bomo oblikovali na podlagi tega, računajo na veliko podporo v naši organizaciji. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dzięki tym badaniom, oprócz aspektów technicznych wpływających na warunki pracy, zyskujemy większy wgląd w kulturę naszej firmy i zachowanie naszych pracowników oraz to, w jaki sposób te aspekty techniczne, kulturowe i behawioralne wpływają na zdrową i bezpieczną pracę w naszej firmie. Zdobywając więcej wglądu i wgląd w to jako kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i pracowników, otrzymujemy wskazówki, w jaki sposób możemy pozytywnie wpływać na nasze warunki pracy poprzez technologię, kulturę i aspekty behawioralne. Te spostrzeżenia dają nam możliwość wypracowania szerokiego podejścia, które prowadzi do optymalizacji naszych warunków pracy i zmniejszenia upadków, a nasi pracownicy będą pracować dłużej, w ramach własnej pracy lub, ewentualnie, w innej funkcji. Ponieważ nasi pracownicy przyczyniają się do tych badań, jesteśmy przekonani, że wsparcie dla tych badań i działań, które na tej podstawie sformułujemy, może liczyć na ogromne wsparcie w naszej organizacji. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201101
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4010953&oldid=42726433"