Refers Tiles B.V. (Q4010775): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παραπέμπει Πλακάκια B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Henviser til fliser B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Viittaa laattoihin B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Jirreferi madum B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Norāda flīzes B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Týka sa dlaždíc B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tagraíonn Tíleanna B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Odkazuje na dlaždice B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Refere-se a Tiles B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Viitab Tiles B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Utal a csempe B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Отнася се за плочки B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nurodo plyteles B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Odnosi se Pločice B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hänvisar Tiles B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Se referă la Tiles B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nanaša se na ploščice B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Odnosi się do płytek B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010775 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010775 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010775 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010775 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010775 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010775 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010775 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010775 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010775 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010775 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010775 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010775 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010775 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010775 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 16 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Verwijst Tegels B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010774 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit Verwijst Tegel BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers beter te begeleiden. Dat maakt onze medewerkers nog beter in zijn of haar functie en nog beter inzetbaar. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Met deze hulp willen een Win-Win situatie realiseren: Als bedrijf hebben meer aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee realiseren we ook betere ondersteuning en begeleiding voor de klant. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5401JA / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°40'5.02"N, 5°36'32.98"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Uden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
16 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 16 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
16 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Verwijst Tegels B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Verwijst Tegels B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010774 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vanuit Verwijst Tegel BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers beter te begeleiden. Dat maakt onze medewerkers nog beter in zijn of haar functie en nog beter inzetbaar. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Met deze hulp willen een Win-Win situatie realiseren: Als bedrijf hebben meer aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee realiseren we ook betere ondersteuning en begeleiding voor de klant. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit Verwijst Tegel BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers beter te begeleiden. Dat maakt onze medewerkers nog beter in zijn of haar functie en nog beter inzetbaar. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Met deze hulp willen een Win-Win situatie realiseren: Als bedrijf hebben meer aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee realiseren we ook betere ondersteuning en begeleiding voor de klant. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
From Verwijst Tegel BV we would like to strengthen our learning culture by better guiding the development of our employees. This makes our employees even better in their job and even better employable. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy and to enable them to continue to develop until retirement. With this help a Win-Win situation wants to realise: As a company, we pay more attention to the development of our employees and therefore we also achieve better support and guidance for the customer. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: From Verwijst Tegel BV we would like to strengthen our learning culture by better guiding the development of our employees. This makes our employees even better in their job and even better employable. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy and to enable them to continue to develop until retirement. With this help a Win-Win situation wants to realise: As a company, we pay more attention to the development of our employees and therefore we also achieve better support and guidance for the customer. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: From Verwijst Tegel BV we would like to strengthen our learning culture by better guiding the development of our employees. This makes our employees even better in their job and even better employable. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy and to enable them to continue to develop until retirement. With this help a Win-Win situation wants to realise: As a company, we pay more attention to the development of our employees and therefore we also achieve better support and guidance for the customer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: From Verwijst Tegel BV we would like to strengthen our learning culture by better guiding the development of our employees. This makes our employees even better in their job and even better employable. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy and to enable them to continue to develop until retirement. With this help a Win-Win situation wants to realise: As a company, we pay more attention to the development of our employees and therefore we also achieve better support and guidance for the customer. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6818875162397795
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Verwijst Tegel BV nous souhaitons renforcer notre culture d’apprentissage en guidant mieux le développement de nos collaborateurs. Cela rend nos employés encore meilleurs dans leur travail et encore mieux employables. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela implique de maintenir les employés productifs, motivés et en bonne santé et de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. Avec cette aide, une situation Win-Win veut réaliser: En tant qu’entreprise, nous accordons plus d’attention au développement de nos employés et, par conséquent, nous obtenons également un meilleur soutien et une meilleure orientation pour le client. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verwijst Tegel BV nous souhaitons renforcer notre culture d’apprentissage en guidant mieux le développement de nos collaborateurs. Cela rend nos employés encore meilleurs dans leur travail et encore mieux employables. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela implique de maintenir les employés productifs, motivés et en bonne santé et de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. Avec cette aide, une situation Win-Win veut réaliser: En tant qu’entreprise, nous accordons plus d’attention au développement de nos employés et, par conséquent, nous obtenons également un meilleur soutien et une meilleure orientation pour le client. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Verwijst Tegel BV nous souhaitons renforcer notre culture d’apprentissage en guidant mieux le développement de nos collaborateurs. Cela rend nos employés encore meilleurs dans leur travail et encore mieux employables. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela implique de maintenir les employés productifs, motivés et en bonne santé et de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. Avec cette aide, une situation Win-Win veut réaliser: En tant qu’entreprise, nous accordons plus d’attention au développement de nos employés et, par conséquent, nous obtenons également un meilleur soutien et une meilleure orientation pour le client. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Von Verwijst Tegel BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter besser steuern. Dies macht unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit noch besser und noch besser erwerbsfähig. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und sie in die Lage zu versetzen, sich bis zum Ruhestand weiter zu entwickeln. Mit dieser Hilfe will eine Win-Win-Situation realisieren: Als Unternehmen achten wir mehr auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und erreichen damit auch eine bessere Betreuung und Beratung für den Kunden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Von Verwijst Tegel BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter besser steuern. Dies macht unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit noch besser und noch besser erwerbsfähig. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und sie in die Lage zu versetzen, sich bis zum Ruhestand weiter zu entwickeln. Mit dieser Hilfe will eine Win-Win-Situation realisieren: Als Unternehmen achten wir mehr auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und erreichen damit auch eine bessere Betreuung und Beratung für den Kunden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Von Verwijst Tegel BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter besser steuern. Dies macht unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit noch besser und noch besser erwerbsfähig. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und sie in die Lage zu versetzen, sich bis zum Ruhestand weiter zu entwickeln. Mit dieser Hilfe will eine Win-Win-Situation realisieren: Als Unternehmen achten wir mehr auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und erreichen damit auch eine bessere Betreuung und Beratung für den Kunden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da Verwijst Tegel BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Questo rende i nostri dipendenti ancora migliori nel loro lavoro e ancora meglio occupabili. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Con questo aiuto una situazione Win-Win vuole realizzare: Come azienda, prestiamo maggiore attenzione allo sviluppo dei nostri dipendenti e quindi otteniamo anche un migliore supporto e orientamento per il cliente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Verwijst Tegel BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Questo rende i nostri dipendenti ancora migliori nel loro lavoro e ancora meglio occupabili. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Con questo aiuto una situazione Win-Win vuole realizzare: Come azienda, prestiamo maggiore attenzione allo sviluppo dei nostri dipendenti e quindi otteniamo anche un migliore supporto e orientamento per il cliente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Verwijst Tegel BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Questo rende i nostri dipendenti ancora migliori nel loro lavoro e ancora meglio occupabili. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Con questo aiuto una situazione Win-Win vuole realizzare: Come azienda, prestiamo maggiore attenzione allo sviluppo dei nostri dipendenti e quindi otteniamo anche un migliore supporto e orientamento per il cliente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde Verwijst Tegel BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando mejor el desarrollo de nuestros empleados. Esto hace que nuestros empleados sean aún mejores en su trabajo y aún más empleables. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos y permitirles seguir desarrollándose hasta la jubilación. Con esta ayuda, una situación de Win-Win quiere darse cuenta: Como empresa, prestamos más atención al desarrollo de nuestros empleados y por lo tanto también logramos un mejor soporte y orientación para el cliente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde Verwijst Tegel BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando mejor el desarrollo de nuestros empleados. Esto hace que nuestros empleados sean aún mejores en su trabajo y aún más empleables. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos y permitirles seguir desarrollándose hasta la jubilación. Con esta ayuda, una situación de Win-Win quiere darse cuenta: Como empresa, prestamos más atención al desarrollo de nuestros empleados y por lo tanto también logramos un mejor soporte y orientación para el cliente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde Verwijst Tegel BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando mejor el desarrollo de nuestros empleados. Esto hace que nuestros empleados sean aún mejores en su trabajo y aún más empleables. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos y permitirles seguir desarrollándose hasta la jubilación. Con esta ayuda, una situación de Win-Win quiere darse cuenta: Como empresa, prestamos más atención al desarrollo de nuestros empleados y por lo tanto también logramos un mejor soporte y orientación para el cliente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από την Verwijst Tegel BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Αυτό καθιστά τους υπαλλήλους μας ακόμη καλύτερους στη δουλειά τους και ακόμη καλύτερα απασχολήσιμους. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς και να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Με αυτή τη βοήθεια μια κατάσταση Win-Win θέλει να συνειδητοποιήσει: Ως εταιρεία, δίνουμε μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και ως εκ τούτου επιτυγχάνουμε επίσης καλύτερη υποστήριξη και καθοδήγηση για τον πελάτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την Verwijst Tegel BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Αυτό καθιστά τους υπαλλήλους μας ακόμη καλύτερους στη δουλειά τους και ακόμη καλύτερα απασχολήσιμους. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς και να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Με αυτή τη βοήθεια μια κατάσταση Win-Win θέλει να συνειδητοποιήσει: Ως εταιρεία, δίνουμε μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και ως εκ τούτου επιτυγχάνουμε επίσης καλύτερη υποστήριξη και καθοδήγηση για τον πελάτη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την Verwijst Tegel BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Αυτό καθιστά τους υπαλλήλους μας ακόμη καλύτερους στη δουλειά τους και ακόμη καλύτερα απασχολήσιμους. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς και να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Με αυτή τη βοήθεια μια κατάσταση Win-Win θέλει να συνειδητοποιήσει: Ως εταιρεία, δίνουμε μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και ως εκ τούτου επιτυγχάνουμε επίσης καλύτερη υποστήριξη και καθοδήγηση για τον πελάτη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fra Verwijst Tegel BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Dette gør vores medarbejdere endnu bedre i deres job og endnu bedre beskæftigelse. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, og at de skal kunne fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Med denne hjælp en Win-Win situation ønsker at indse: Som virksomhed er vi mere opmærksomme på udviklingen af vores medarbejdere, og derfor opnår vi også bedre support og vejledning til kunden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fra Verwijst Tegel BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Dette gør vores medarbejdere endnu bedre i deres job og endnu bedre beskæftigelse. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, og at de skal kunne fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Med denne hjælp en Win-Win situation ønsker at indse: Som virksomhed er vi mere opmærksomme på udviklingen af vores medarbejdere, og derfor opnår vi også bedre support og vejledning til kunden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fra Verwijst Tegel BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Dette gør vores medarbejdere endnu bedre i deres job og endnu bedre beskæftigelse. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, og at de skal kunne fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Med denne hjælp en Win-Win situation ønsker at indse: Som virksomhed er vi mere opmærksomme på udviklingen af vores medarbejdere, og derfor opnår vi også bedre support og vejledning til kunden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verwijst Tegel BV:ltä haluaisimme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla paremmin työntekijämme kehitystä. Tämä tekee työntekijöistämme entistä parempia työssään ja jopa paremmin työllistettäviä. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Tämän avulla Win-Win tilanne haluaa ymmärtää: Yrityksenä kiinnitämme enemmän huomiota työntekijämme kehitykseen ja siksi saamme myös parempaa tukea ja ohjausta asiakkaalle. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verwijst Tegel BV:ltä haluaisimme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla paremmin työntekijämme kehitystä. Tämä tekee työntekijöistämme entistä parempia työssään ja jopa paremmin työllistettäviä. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Tämän avulla Win-Win tilanne haluaa ymmärtää: Yrityksenä kiinnitämme enemmän huomiota työntekijämme kehitykseen ja siksi saamme myös parempaa tukea ja ohjausta asiakkaalle. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verwijst Tegel BV:ltä haluaisimme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla paremmin työntekijämme kehitystä. Tämä tekee työntekijöistämme entistä parempia työssään ja jopa paremmin työllistettäviä. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Tämän avulla Win-Win tilanne haluaa ymmärtää: Yrityksenä kiinnitämme enemmän huomiota työntekijämme kehitykseen ja siksi saamme myös parempaa tukea ja ohjausta asiakkaalle. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minn Verwijst Tegel BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi niggwidaw aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Dan jagħmel l-impjegati tagħna anki aħjar fl-impjieg tagħhom u saħansitra aħjar impjegabbli. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. B’dan l-għajnuna sitwazzjoni Win-Win trid tirrealizza: Bħala kumpanija, aħna nagħtu aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta ‘impjegati tagħna u għalhekk aħna wkoll jiksbu appoġġ aħjar u gwida għall-klijent. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minn Verwijst Tegel BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi niggwidaw aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Dan jagħmel l-impjegati tagħna anki aħjar fl-impjieg tagħhom u saħansitra aħjar impjegabbli. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. B’dan l-għajnuna sitwazzjoni Win-Win trid tirrealizza: Bħala kumpanija, aħna nagħtu aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta ‘impjegati tagħna u għalhekk aħna wkoll jiksbu appoġġ aħjar u gwida għall-klijent. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minn Verwijst Tegel BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi niggwidaw aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Dan jagħmel l-impjegati tagħna anki aħjar fl-impjieg tagħhom u saħansitra aħjar impjegabbli. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. B’dan l-għajnuna sitwazzjoni Win-Win trid tirrealizza: Bħala kumpanija, aħna nagħtu aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta ‘impjegati tagħna u għalhekk aħna wkoll jiksbu appoġġ aħjar u gwida għall-klijent. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No Verwijst Tegel BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Tas padara mūsu darbiniekus vēl labāku darbu un vēl labāku nodarbinātību. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē saglabāt darbinieku produktivitāti, motivāciju un veselību un ļaut viņiem turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. Ar šo palīdzību Win-Win situācija vēlas realizēt: Kā uzņēmums, mēs pievēršam lielāku uzmanību mūsu darbinieku attīstībai, un tāpēc mēs arī panākam labāku atbalstu un norādījumus klientam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: No Verwijst Tegel BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Tas padara mūsu darbiniekus vēl labāku darbu un vēl labāku nodarbinātību. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē saglabāt darbinieku produktivitāti, motivāciju un veselību un ļaut viņiem turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. Ar šo palīdzību Win-Win situācija vēlas realizēt: Kā uzņēmums, mēs pievēršam lielāku uzmanību mūsu darbinieku attīstībai, un tāpēc mēs arī panākam labāku atbalstu un norādījumus klientam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No Verwijst Tegel BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Tas padara mūsu darbiniekus vēl labāku darbu un vēl labāku nodarbinātību. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē saglabāt darbinieku produktivitāti, motivāciju un veselību un ļaut viņiem turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. Ar šo palīdzību Win-Win situācija vēlas realizēt: Kā uzņēmums, mēs pievēršam lielāku uzmanību mūsu darbinieku attīstībai, un tāpēc mēs arī panākam labāku atbalstu un norādījumus klientam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od Verwijst Tegel BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. To robí našich zamestnancov ešte lepším vo svojej práci a ešte lepším zamestnateľným. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä zachovanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožnenie ich ďalšieho rozvoja až do odchodu do dôchodku. S touto pomocou si Win-Win situácia chce uvedomiť: Ako spoločnosť venujeme väčšiu pozornosť rozvoju našich zamestnancov, a preto dosahujeme aj lepšiu podporu a poradenstvo pre zákazníka. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. To robí našich zamestnancov ešte lepším vo svojej práci a ešte lepším zamestnateľným. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä zachovanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožnenie ich ďalšieho rozvoja až do odchodu do dôchodku. S touto pomocou si Win-Win situácia chce uvedomiť: Ako spoločnosť venujeme väčšiu pozornosť rozvoju našich zamestnancov, a preto dosahujeme aj lepšiu podporu a poradenstvo pre zákazníka. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. To robí našich zamestnancov ešte lepším vo svojej práci a ešte lepším zamestnateľným. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä zachovanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožnenie ich ďalšieho rozvoja až do odchodu do dôchodku. S touto pomocou si Win-Win situácia chce uvedomiť: Ako spoločnosť venujeme väčšiu pozornosť rozvoju našich zamestnancov, a preto dosahujeme aj lepšiu podporu a poradenstvo pre zákazníka. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó Verwijst Tegel BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí threoir níos fearr a thabhairt d’fhorbairt ár bhfostaithe. Déanann sé seo ár bhfostaithe níos fearr fós ina gcuid oibre agus fiú níos fearr infhostaithe. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Leis an gcúnamh seo ba mhaith le staid Win-Win a bhaint amach: Mar chuideachta, íocaimid aird níos mó ar fhorbairt ár bhfostaithe agus dá bhrí sin táimid ag tacaíocht agus treoir níos fearr a bhaint amach don chustaiméir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó Verwijst Tegel BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí threoir níos fearr a thabhairt d’fhorbairt ár bhfostaithe. Déanann sé seo ár bhfostaithe níos fearr fós ina gcuid oibre agus fiú níos fearr infhostaithe. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Leis an gcúnamh seo ba mhaith le staid Win-Win a bhaint amach: Mar chuideachta, íocaimid aird níos mó ar fhorbairt ár bhfostaithe agus dá bhrí sin táimid ag tacaíocht agus treoir níos fearr a bhaint amach don chustaiméir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó Verwijst Tegel BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí threoir níos fearr a thabhairt d’fhorbairt ár bhfostaithe. Déanann sé seo ár bhfostaithe níos fearr fós ina gcuid oibre agus fiú níos fearr infhostaithe. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Leis an gcúnamh seo ba mhaith le staid Win-Win a bhaint amach: Mar chuideachta, íocaimid aird níos mó ar fhorbairt ár bhfostaithe agus dá bhrí sin táimid ag tacaíocht agus treoir níos fearr a bhaint amach don chustaiméir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od společnosti Verwijst Tegel BV bychom rádi posílili naši kulturu učení lepším vedením rozvoje našich zaměstnanců. To dělá naše zaměstnance ještě lepší ve své práci a ještě lepší zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců a umožnit jim, aby se dále rozvíjeli až do odchodu do důchodu. S touto pomocí si chce Win-Win uvědomit: Jako společnost věnujeme větší pozornost rozvoji našich zaměstnanců, a proto také dosahujeme lepší podpory a poradenství pro zákazníka. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od společnosti Verwijst Tegel BV bychom rádi posílili naši kulturu učení lepším vedením rozvoje našich zaměstnanců. To dělá naše zaměstnance ještě lepší ve své práci a ještě lepší zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců a umožnit jim, aby se dále rozvíjeli až do odchodu do důchodu. S touto pomocí si chce Win-Win uvědomit: Jako společnost věnujeme větší pozornost rozvoji našich zaměstnanců, a proto také dosahujeme lepší podpory a poradenství pro zákazníka. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od společnosti Verwijst Tegel BV bychom rádi posílili naši kulturu učení lepším vedením rozvoje našich zaměstnanců. To dělá naše zaměstnance ještě lepší ve své práci a ještě lepší zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců a umožnit jim, aby se dále rozvíjeli až do odchodu do důchodu. S touto pomocí si chce Win-Win uvědomit: Jako společnost věnujeme větší pozornost rozvoji našich zaměstnanců, a proto také dosahujeme lepší podpory a poradenství pro zákazníka. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da Verwijst Tegel BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Isto torna os nossos colaboradores ainda melhores no seu trabalho e ainda mais empregáveis. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis e permitir-lhes continuar a desenvolver-se até à reforma. Com esta ajuda, uma situação ganha-ganha quer perceber: Como empresa, prestamos mais atenção ao desenvolvimento dos nossos funcionários e, portanto, também conseguimos um melhor apoio e orientação para o cliente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Verwijst Tegel BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Isto torna os nossos colaboradores ainda melhores no seu trabalho e ainda mais empregáveis. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis e permitir-lhes continuar a desenvolver-se até à reforma. Com esta ajuda, uma situação ganha-ganha quer perceber: Como empresa, prestamos mais atenção ao desenvolvimento dos nossos funcionários e, portanto, também conseguimos um melhor apoio e orientação para o cliente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da Verwijst Tegel BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Isto torna os nossos colaboradores ainda melhores no seu trabalho e ainda mais empregáveis. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis e permitir-lhes continuar a desenvolver-se até à reforma. Com esta ajuda, uma situação ganha-ganha quer perceber: Como empresa, prestamos mais atenção ao desenvolvimento dos nossos funcionários e, portanto, também conseguimos um melhor apoio e orientação para o cliente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verwijst Tegel BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates paremini oma töötajate arengut. See muudab meie töötajad oma töös veelgi paremaks ja veelgi paremini töövõimeliseks. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning nende jätkuvat arengut kuni pensionile jäämiseni. Selle abiga tahab Win-Win olukord mõista: Ettevõttena pöörame rohkem tähelepanu oma töötajate arengule ning seetõttu saavutame kliendile parema toetuse ja juhendamise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verwijst Tegel BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates paremini oma töötajate arengut. See muudab meie töötajad oma töös veelgi paremaks ja veelgi paremini töövõimeliseks. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning nende jätkuvat arengut kuni pensionile jäämiseni. Selle abiga tahab Win-Win olukord mõista: Ettevõttena pöörame rohkem tähelepanu oma töötajate arengule ning seetõttu saavutame kliendile parema toetuse ja juhendamise. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verwijst Tegel BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates paremini oma töötajate arengut. See muudab meie töötajad oma töös veelgi paremaks ja veelgi paremini töövõimeliseks. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning nende jätkuvat arengut kuni pensionile jäämiseni. Selle abiga tahab Win-Win olukord mõista: Ettevõttena pöörame rohkem tähelepanu oma töötajate arengule ning seetõttu saavutame kliendile parema toetuse ja juhendamise. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Verwijst Tegel BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy jobban irányítjuk munkatársaink fejlődését. Ez még jobbá teszi az alkalmazottainkat a munkájukban, és még jobban foglalkoztathatóvá teszi őket. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalók termelékenyek, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy a nyugdíjba vonulásig továbbfejlődjenek. Ezzel a segítséggel a Win-Win szituáció észre akarja venni: Vállalatként nagyobb figyelmet fordítunk munkatársaink fejlődésére, ezért jobb támogatást és útmutatást is biztosítunk az ügyfélnek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Verwijst Tegel BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy jobban irányítjuk munkatársaink fejlődését. Ez még jobbá teszi az alkalmazottainkat a munkájukban, és még jobban foglalkoztathatóvá teszi őket. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalók termelékenyek, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy a nyugdíjba vonulásig továbbfejlődjenek. Ezzel a segítséggel a Win-Win szituáció észre akarja venni: Vállalatként nagyobb figyelmet fordítunk munkatársaink fejlődésére, ezért jobb támogatást és útmutatást is biztosítunk az ügyfélnek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Verwijst Tegel BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy jobban irányítjuk munkatársaink fejlődését. Ez még jobbá teszi az alkalmazottainkat a munkájukban, és még jobban foglalkoztathatóvá teszi őket. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalók termelékenyek, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy a nyugdíjba vonulásig továbbfejlődjenek. Ezzel a segítséggel a Win-Win szituáció észre akarja venni: Vállalatként nagyobb figyelmet fordítunk munkatársaink fejlődésére, ezért jobb támogatást és útmutatást is biztosítunk az ügyfélnek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От Verwijst Tegel BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез по-добро насочване на развитието на нашите служители. Това прави нашите служители още по-добри в работата си и дори по-добра пригодност за наемане на работа. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. С тази помощ ситуация Win-Win иска да осъзнае: Като компания, ние обръщаме повече внимание на развитието на нашите служители и затова постигаме по-добра подкрепа и насоки за клиента. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От Verwijst Tegel BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез по-добро насочване на развитието на нашите служители. Това прави нашите служители още по-добри в работата си и дори по-добра пригодност за наемане на работа. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. С тази помощ ситуация Win-Win иска да осъзнае: Като компания, ние обръщаме повече внимание на развитието на нашите служители и затова постигаме по-добра подкрепа и насоки за клиента. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От Verwijst Tegel BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез по-добро насочване на развитието на нашите служители. Това прави нашите служители още по-добри в работата си и дори по-добра пригодност за наемане на работа. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. С тази помощ ситуация Win-Win иска да осъзнае: Като компания, ние обръщаме повече внимание на развитието на нашите служители и затова постигаме по-добра подкрепа и насоки за клиента. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iš Verwijst Tegel BV mes norime sustiprinti savo mokymosi kultūrą, geriau orientuodami mūsų darbuotojų tobulėjimą. Tai daro mūsų darbuotojus dar geriau savo darbą ir dar geriau įdarbinti. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Su šia pagalba Win-Win situacija nori suprasti: Mes, kaip įmonė, daugiau dėmesio skiriame mūsų darbuotojų tobulėjimui, todėl taip pat pasiekiame geresnę paramą ir orientavimą klientui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iš Verwijst Tegel BV mes norime sustiprinti savo mokymosi kultūrą, geriau orientuodami mūsų darbuotojų tobulėjimą. Tai daro mūsų darbuotojus dar geriau savo darbą ir dar geriau įdarbinti. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Su šia pagalba Win-Win situacija nori suprasti: Mes, kaip įmonė, daugiau dėmesio skiriame mūsų darbuotojų tobulėjimui, todėl taip pat pasiekiame geresnę paramą ir orientavimą klientui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iš Verwijst Tegel BV mes norime sustiprinti savo mokymosi kultūrą, geriau orientuodami mūsų darbuotojų tobulėjimą. Tai daro mūsų darbuotojus dar geriau savo darbą ir dar geriau įdarbinti. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Su šia pagalba Win-Win situacija nori suprasti: Mes, kaip įmonė, daugiau dėmesio skiriame mūsų darbuotojų tobulėjimui, todėl taip pat pasiekiame geresnę paramą ir orientavimą klientui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od Verwijst Tegel BV želimo ojačati našu kulturu učenja boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. To čini naše zaposlenike još boljim u svom poslu i još boljim zapošljavanjem. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To osobito znači da zaposlenici ostaju produktivni, motivirani i zdravi te da im se omogući nastavak razvoja do umirovljenja. Uz ovu pomoć Win-Win situacija želi ostvariti: Kao tvrtka, više pažnje posvećujemo razvoju naših zaposlenika i stoga postižemo bolju podršku i smjernice za kupca. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV želimo ojačati našu kulturu učenja boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. To čini naše zaposlenike još boljim u svom poslu i još boljim zapošljavanjem. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To osobito znači da zaposlenici ostaju produktivni, motivirani i zdravi te da im se omogući nastavak razvoja do umirovljenja. Uz ovu pomoć Win-Win situacija želi ostvariti: Kao tvrtka, više pažnje posvećujemo razvoju naših zaposlenika i stoga postižemo bolju podršku i smjernice za kupca. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV želimo ojačati našu kulturu učenja boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. To čini naše zaposlenike još boljim u svom poslu i još boljim zapošljavanjem. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To osobito znači da zaposlenici ostaju produktivni, motivirani i zdravi te da im se omogući nastavak razvoja do umirovljenja. Uz ovu pomoć Win-Win situacija želi ostvariti: Kao tvrtka, više pažnje posvećujemo razvoju naših zaposlenika i stoga postižemo bolju podršku i smjernice za kupca. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Från Verwijst Tegel BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att bättre vägleda utvecklingen av våra medarbetare. Detta gör våra anställda ännu bättre i sitt arbete och ännu bättre anställbara. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Med denna hjälp en Win-Win situation vill inse: Som företag ägnar vi oss mer uppmärksamhet åt utvecklingen av våra medarbetare och därför får vi också bättre support och vägledning för kunden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Från Verwijst Tegel BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att bättre vägleda utvecklingen av våra medarbetare. Detta gör våra anställda ännu bättre i sitt arbete och ännu bättre anställbara. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Med denna hjälp en Win-Win situation vill inse: Som företag ägnar vi oss mer uppmärksamhet åt utvecklingen av våra medarbetare och därför får vi också bättre support och vägledning för kunden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Från Verwijst Tegel BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att bättre vägleda utvecklingen av våra medarbetare. Detta gör våra anställda ännu bättre i sitt arbete och ännu bättre anställbara. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Med denna hjälp en Win-Win situation vill inse: Som företag ägnar vi oss mer uppmärksamhet åt utvecklingen av våra medarbetare och därför får vi också bättre support och vägledning för kunden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De la Verwijst Tegel BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare a dezvoltării angajaților noștri. Acest lucru face angajații noștri chiar mai bine în munca lor și chiar mai bine angajabil. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. Cu acest ajutor o situație Win-Win vrea să realizeze: În calitate de companie, acordăm mai multă atenție dezvoltării angajaților noștri și, prin urmare, obținem, de asemenea, un sprijin mai bun și o îndrumare mai bună pentru client. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De la Verwijst Tegel BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare a dezvoltării angajaților noștri. Acest lucru face angajații noștri chiar mai bine în munca lor și chiar mai bine angajabil. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. Cu acest ajutor o situație Win-Win vrea să realizeze: În calitate de companie, acordăm mai multă atenție dezvoltării angajaților noștri și, prin urmare, obținem, de asemenea, un sprijin mai bun și o îndrumare mai bună pentru client. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De la Verwijst Tegel BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare a dezvoltării angajaților noștri. Acest lucru face angajații noștri chiar mai bine în munca lor și chiar mai bine angajabil. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. Cu acest ajutor o situație Win-Win vrea să realizeze: În calitate de companie, acordăm mai multă atenție dezvoltării angajaților noștri și, prin urmare, obținem, de asemenea, un sprijin mai bun și o îndrumare mai bună pentru client. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od Verwijst Tegel BV želimo okrepiti našo učno kulturo z boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Zaradi tega so naši zaposleni še boljši pri svojem delu in še boljši zaposljivi. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. S to pomočjo se želi Win-Win situacija zavedati: Kot podjetje posvečamo več pozornosti razvoju zaposlenih in s tem dosegamo tudi boljšo podporo in usmerjanje za kupca. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV želimo okrepiti našo učno kulturo z boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Zaradi tega so naši zaposleni še boljši pri svojem delu in še boljši zaposljivi. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. S to pomočjo se želi Win-Win situacija zavedati: Kot podjetje posvečamo več pozornosti razvoju zaposlenih in s tem dosegamo tudi boljšo podporo in usmerjanje za kupca. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV želimo okrepiti našo učno kulturo z boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Zaradi tega so naši zaposleni še boljši pri svojem delu in še boljši zaposljivi. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. S to pomočjo se želi Win-Win situacija zavedati: Kot podjetje posvečamo več pozornosti razvoju zaposlenih in s tem dosegamo tudi boljšo podporo in usmerjanje za kupca. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od Verwijst Tegel BV chcielibyśmy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Dzięki temu nasi pracownicy są jeszcze lepsi w swojej pracy i jeszcze bardziej zdolni do zatrudnienia. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Z tą pomocą sytuacja Win-Win chce zrealizować: Jako firma zwracamy większą uwagę na rozwój naszych pracowników, dlatego też osiągamy lepsze wsparcie i doradztwo dla klienta. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV chcielibyśmy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Dzięki temu nasi pracownicy są jeszcze lepsi w swojej pracy i jeszcze bardziej zdolni do zatrudnienia. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Z tą pomocą sytuacja Win-Win chce zrealizować: Jako firma zwracamy większą uwagę na rozwój naszych pracowników, dlatego też osiągamy lepsze wsparcie i doradztwo dla klienta. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od Verwijst Tegel BV chcielibyśmy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Dzięki temu nasi pracownicy są jeszcze lepsi w swojej pracy i jeszcze bardziej zdolni do zatrudnienia. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Z tą pomocą sytuacja Win-Win chce zrealizować: Jako firma zwracamy większą uwagę na rozwój naszych pracowników, dlatego też osiągamy lepsze wsparcie i doradztwo dla klienta. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5401JA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5401JA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°40'5.02"N, 5°36'32.98"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°40'5.02"N, 5°36'32.98"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:42, 9 October 2024
Project Q4010775 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Refers Tiles B.V. |
Project Q4010775 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
Verwijst Tegels B.V.
0 references
51°40'5.02"N, 5°36'32.98"E
0 references
5401JA
0 references
Vanuit Verwijst Tegel BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers beter te begeleiden. Dat maakt onze medewerkers nog beter in zijn of haar functie en nog beter inzetbaar. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers en om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Met deze hulp willen een Win-Win situatie realiseren: Als bedrijf hebben meer aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee realiseren we ook betere ondersteuning en begeleiding voor de klant. (Dutch)
0 references
From Verwijst Tegel BV we would like to strengthen our learning culture by better guiding the development of our employees. This makes our employees even better in their job and even better employable. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy and to enable them to continue to develop until retirement. With this help a Win-Win situation wants to realise: As a company, we pay more attention to the development of our employees and therefore we also achieve better support and guidance for the customer. (English)
26 January 2022
0.6818875162397795
0 references
De Verwijst Tegel BV nous souhaitons renforcer notre culture d’apprentissage en guidant mieux le développement de nos collaborateurs. Cela rend nos employés encore meilleurs dans leur travail et encore mieux employables. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela implique de maintenir les employés productifs, motivés et en bonne santé et de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. Avec cette aide, une situation Win-Win veut réaliser: En tant qu’entreprise, nous accordons plus d’attention au développement de nos employés et, par conséquent, nous obtenons également un meilleur soutien et une meilleure orientation pour le client. (French)
26 January 2022
0 references
Von Verwijst Tegel BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter besser steuern. Dies macht unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit noch besser und noch besser erwerbsfähig. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten und sie in die Lage zu versetzen, sich bis zum Ruhestand weiter zu entwickeln. Mit dieser Hilfe will eine Win-Win-Situation realisieren: Als Unternehmen achten wir mehr auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und erreichen damit auch eine bessere Betreuung und Beratung für den Kunden. (German)
26 January 2022
0 references
Da Verwijst Tegel BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Questo rende i nostri dipendenti ancora migliori nel loro lavoro e ancora meglio occupabili. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani e consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Con questo aiuto una situazione Win-Win vuole realizzare: Come azienda, prestiamo maggiore attenzione allo sviluppo dei nostri dipendenti e quindi otteniamo anche un migliore supporto e orientamento per il cliente. (Italian)
27 January 2022
0 references
Desde Verwijst Tegel BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando mejor el desarrollo de nuestros empleados. Esto hace que nuestros empleados sean aún mejores en su trabajo y aún más empleables. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos y permitirles seguir desarrollándose hasta la jubilación. Con esta ayuda, una situación de Win-Win quiere darse cuenta: Como empresa, prestamos más atención al desarrollo de nuestros empleados y por lo tanto también logramos un mejor soporte y orientación para el cliente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από την Verwijst Tegel BV θα θέλαμε να ενισχύσουμε τη μαθησιακή κουλτούρα μας καθοδηγώντας καλύτερα την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Αυτό καθιστά τους υπαλλήλους μας ακόμη καλύτερους στη δουλειά τους και ακόμη καλύτερα απασχολήσιμους. Από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο έχουμε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουμε μια επιχορήγηση για να προσλάβουμε έναν εξωτερικό σύμβουλο για τη βελτίωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ειδικότερα, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί, κινητοποιημένοι και υγιείς και να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Με αυτή τη βοήθεια μια κατάσταση Win-Win θέλει να συνειδητοποιήσει: Ως εταιρεία, δίνουμε μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη των εργαζομένων μας και ως εκ τούτου επιτυγχάνουμε επίσης καλύτερη υποστήριξη και καθοδήγηση για τον πελάτη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fra Verwijst Tegel BV vil vi gerne styrke vores læringskultur ved bedre at styre udviklingen af vores medarbejdere. Dette gør vores medarbejdere endnu bedre i deres job og endnu bedre beskæftigelse. Fra Den Europæiske Socialfond har vi mulighed for at bruge et tilskud til at engagere en ekstern konsulent til at forbedre vores personalepolitik for bæredygtig beskæftigelse. Det betyder især, at medarbejderne skal være produktive, motiverede og sunde, og at de skal kunne fortsætte med at udvikle sig indtil pensioneringen. Med denne hjælp en Win-Win situation ønsker at indse: Som virksomhed er vi mere opmærksomme på udviklingen af vores medarbejdere, og derfor opnår vi også bedre support og vejledning til kunden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Verwijst Tegel BV:ltä haluaisimme vahvistaa oppimiskulttuuriamme ohjaamalla paremmin työntekijämme kehitystä. Tämä tekee työntekijöistämme entistä parempia työssään ja jopa paremmin työllistettäviä. Euroopan sosiaalirahastosta meillä on mahdollisuus käyttää avustusta ulkopuolisen konsultin palkkaamiseen kestävää työllistettävyyttä koskevan henkilöstöpolitiikkamme parantamiseksi. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että työntekijät pidetään tuottavina, motivoituneina ja terveinä ja että he voivat jatkaa kehitystään eläkkeelle siirtymiseen asti. Tämän avulla Win-Win tilanne haluaa ymmärtää: Yrityksenä kiinnitämme enemmän huomiota työntekijämme kehitykseen ja siksi saamme myös parempaa tukea ja ohjausta asiakkaalle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minn Verwijst Tegel BV nixtiequ nsaħħu l-kultura tat-tagħlim tagħna billi niggwidaw aħjar l-iżvilupp tal-impjegati tagħna. Dan jagħmel l-impjegati tagħna anki aħjar fl-impjieg tagħhom u saħansitra aħjar impjegabbli. Mill-Fond Soċjali Ewropew għandna l-opportunità li nużaw għotja biex ningaġġaw konsulent estern biex intejbu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli. B’mod partikolari, dan ifisser li l-impjegati jinżammu produttivi, motivati u b’saħħithom u li jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw sakemm jirtiraw. B’dan l-għajnuna sitwazzjoni Win-Win trid tirrealizza: Bħala kumpanija, aħna nagħtu aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta ‘impjegati tagħna u għalhekk aħna wkoll jiksbu appoġġ aħjar u gwida għall-klijent. (Maltese)
21 August 2022
0 references
No Verwijst Tegel BV mēs vēlamies stiprināt mūsu mācību kultūru, labāk virzot mūsu darbinieku attīstību. Tas padara mūsu darbiniekus vēl labāku darbu un vēl labāku nodarbinātību. No Eiropas Sociālā fonda mums ir iespēja izmantot dotāciju, lai piesaistītu ārēju konsultantu, lai uzlabotu mūsu cilvēkresursu politiku ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Tas jo īpaši nozīmē saglabāt darbinieku produktivitāti, motivāciju un veselību un ļaut viņiem turpināt attīstīties līdz aiziešanai pensijā. Ar šo palīdzību Win-Win situācija vēlas realizēt: Kā uzņēmums, mēs pievēršam lielāku uzmanību mūsu darbinieku attīstībai, un tāpēc mēs arī panākam labāku atbalstu un norādījumus klientam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Od Verwijst Tegel BV by sme chceli posilniť našu vzdelávaciu kultúru lepším riadením rozvoja našich zamestnancov. To robí našich zamestnancov ešte lepším vo svojej práci a ešte lepším zamestnateľným. Z Európskeho sociálneho fondu máme možnosť využiť grant na zapojenie externého konzultanta na zlepšenie našej politiky ľudských zdrojov v oblasti trvalo udržateľnej zamestnanosti. Znamená to najmä zachovanie produktívnych, motivovaných a zdravých zamestnancov a umožnenie ich ďalšieho rozvoja až do odchodu do dôchodku. S touto pomocou si Win-Win situácia chce uvedomiť: Ako spoločnosť venujeme väčšiu pozornosť rozvoju našich zamestnancov, a preto dosahujeme aj lepšiu podporu a poradenstvo pre zákazníka. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ó Verwijst Tegel BV ba mhaith linn ár gcultúr foghlama a neartú trí threoir níos fearr a thabhairt d’fhorbairt ár bhfostaithe. Déanann sé seo ár bhfostaithe níos fearr fós ina gcuid oibre agus fiú níos fearr infhostaithe. Ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá an deis againn deontas a úsáid chun comhairleoir seachtrach a fhostú chun feabhas a chur ar ár mbeartas acmhainní daonna maidir le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe. Go háirithe, ciallaíonn sé sin fostaithe a choinneáil táirgiúil, spreagtha agus sláintiúil agus cur ar a gcumas leanúint ar aghaidh ag forbairt go dtí go rachaidh siad ar scor. Leis an gcúnamh seo ba mhaith le staid Win-Win a bhaint amach: Mar chuideachta, íocaimid aird níos mó ar fhorbairt ár bhfostaithe agus dá bhrí sin táimid ag tacaíocht agus treoir níos fearr a bhaint amach don chustaiméir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Od společnosti Verwijst Tegel BV bychom rádi posílili naši kulturu učení lepším vedením rozvoje našich zaměstnanců. To dělá naše zaměstnance ještě lepší ve své práci a ještě lepší zaměstnatelnost. Z Evropského sociálního fondu máme možnost využít grantu k tomu, abychom najali externího konzultanta, který zlepší naši politiku v oblasti lidských zdrojů v oblasti udržitelné zaměstnanosti. To znamená zejména udržení produktivních, motivovaných a zdravých zaměstnanců a umožnit jim, aby se dále rozvíjeli až do odchodu do důchodu. S touto pomocí si chce Win-Win uvědomit: Jako společnost věnujeme větší pozornost rozvoji našich zaměstnanců, a proto také dosahujeme lepší podpory a poradenství pro zákazníka. (Czech)
21 August 2022
0 references
Da Verwijst Tegel BV gostaríamos de reforçar a nossa cultura de aprendizagem, orientando melhor o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Isto torna os nossos colaboradores ainda melhores no seu trabalho e ainda mais empregáveis. A partir do Fundo Social Europeu, temos a oportunidade de utilizar uma subvenção para contratar um consultor externo para melhorar a nossa política de recursos humanos em matéria de empregabilidade sustentável. Em especial, isto significa manter os trabalhadores produtivos, motivados e saudáveis e permitir-lhes continuar a desenvolver-se até à reforma. Com esta ajuda, uma situação ganha-ganha quer perceber: Como empresa, prestamos mais atenção ao desenvolvimento dos nossos funcionários e, portanto, também conseguimos um melhor apoio e orientação para o cliente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Verwijst Tegel BV-st soovime tugevdada oma õppekultuuri, suunates paremini oma töötajate arengut. See muudab meie töötajad oma töös veelgi paremaks ja veelgi paremini töövõimeliseks. Euroopa Sotsiaalfondist on meil võimalus kasutada toetust väliskonsultandi kaasamiseks, et parandada meie inimressursside poliitikat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Eelkõige tähendab see töötajate produktiivsust, motiveeritust ja tervislikkust ning nende jätkuvat arengut kuni pensionile jäämiseni. Selle abiga tahab Win-Win olukord mõista: Ettevõttena pöörame rohkem tähelepanu oma töötajate arengule ning seetõttu saavutame kliendile parema toetuse ja juhendamise. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Verwijst Tegel BV-től szeretnénk erősíteni tanulási kultúránkat azáltal, hogy jobban irányítjuk munkatársaink fejlődését. Ez még jobbá teszi az alkalmazottainkat a munkájukban, és még jobban foglalkoztathatóvá teszi őket. Az Európai Szociális Alapból lehetőségünk van arra, hogy egy külső tanácsadót vegyenek igénybe a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó emberierőforrás-politikánk javítása érdekében. Ez különösen azt jelenti, hogy a munkavállalók termelékenyek, motiváltak és egészségesek maradnak, és lehetővé teszik számukra, hogy a nyugdíjba vonulásig továbbfejlődjenek. Ezzel a segítséggel a Win-Win szituáció észre akarja venni: Vállalatként nagyobb figyelmet fordítunk munkatársaink fejlődésére, ezért jobb támogatást és útmutatást is biztosítunk az ügyfélnek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От Verwijst Tegel BV бихме искали да укрепим нашата култура на обучение чрез по-добро насочване на развитието на нашите служители. Това прави нашите служители още по-добри в работата си и дори по-добра пригодност за наемане на работа. От Европейския социален фонд имаме възможност да използваме безвъзмездни средства, за да ангажираме външен консултант за подобряване на политиката ни в областта на човешките ресурси в областта на устойчивата заетост. По-специално това означава да се запази производителността, мотивацията и здравето на служителите и да им се даде възможност да продължат да се развиват до пенсиониране. С тази помощ ситуация Win-Win иска да осъзнае: Като компания, ние обръщаме повече внимание на развитието на нашите служители и затова постигаме по-добра подкрепа и насоки за клиента. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Iš Verwijst Tegel BV mes norime sustiprinti savo mokymosi kultūrą, geriau orientuodami mūsų darbuotojų tobulėjimą. Tai daro mūsų darbuotojus dar geriau savo darbą ir dar geriau įdarbinti. Iš Europos socialinio fondo turime galimybę panaudoti dotaciją išorės konsultantui, kad patobulintume savo žmogiškųjų išteklių politiką tvaraus užimtumo srityje. Visų pirma tai reiškia, kad darbuotojai turi būti našūs, motyvuoti ir sveiki, kad jie galėtų toliau vystytis iki išėjimo į pensiją. Su šia pagalba Win-Win situacija nori suprasti: Mes, kaip įmonė, daugiau dėmesio skiriame mūsų darbuotojų tobulėjimui, todėl taip pat pasiekiame geresnę paramą ir orientavimą klientui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Od Verwijst Tegel BV želimo ojačati našu kulturu učenja boljim usmjeravanjem razvoja naših zaposlenika. To čini naše zaposlenike još boljim u svom poslu i još boljim zapošljavanjem. Iz Europskog socijalnog fonda imamo priliku iskoristiti bespovratna sredstva kako bismo angažirali vanjskog savjetnika za poboljšanje naše politike ljudskih resursa o održivoj zapošljivosti. To osobito znači da zaposlenici ostaju produktivni, motivirani i zdravi te da im se omogući nastavak razvoja do umirovljenja. Uz ovu pomoć Win-Win situacija želi ostvariti: Kao tvrtka, više pažnje posvećujemo razvoju naših zaposlenika i stoga postižemo bolju podršku i smjernice za kupca. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Från Verwijst Tegel BV vill vi stärka vår lärandekultur genom att bättre vägleda utvecklingen av våra medarbetare. Detta gör våra anställda ännu bättre i sitt arbete och ännu bättre anställbara. Från Europeiska socialfonden har vi möjlighet att använda ett bidrag för att anlita en extern konsult för att förbättra vår personalpolitik för hållbar anställbarhet. Detta innebär i synnerhet att de anställda förblir produktiva, motiverade och friska och att de kan fortsätta att utvecklas fram till pensioneringen. Med denna hjälp en Win-Win situation vill inse: Som företag ägnar vi oss mer uppmärksamhet åt utvecklingen av våra medarbetare och därför får vi också bättre support och vägledning för kunden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De la Verwijst Tegel BV am dori să ne consolidăm cultura de învățare printr-o mai bună orientare a dezvoltării angajaților noștri. Acest lucru face angajații noștri chiar mai bine în munca lor și chiar mai bine angajabil. Din Fondul social european avem posibilitatea de a utiliza un grant pentru a angaja un consultant extern pentru a ne îmbunătăți politica de resurse umane privind capacitatea de inserție profesională durabilă. În special, acest lucru înseamnă menținerea productivității, motivării și sănătății angajaților și pentru a le permite să se dezvolte în continuare până la pensionare. Cu acest ajutor o situație Win-Win vrea să realizeze: În calitate de companie, acordăm mai multă atenție dezvoltării angajaților noștri și, prin urmare, obținem, de asemenea, un sprijin mai bun și o îndrumare mai bună pentru client. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Od Verwijst Tegel BV želimo okrepiti našo učno kulturo z boljšim usmerjanjem razvoja naših zaposlenih. Zaradi tega so naši zaposleni še boljši pri svojem delu in še boljši zaposljivi. Iz Evropskega socialnega sklada imamo priložnost uporabiti nepovratna sredstva za sodelovanje zunanjega svetovalca, da bi izboljšali našo kadrovsko politiko o trajnostni zaposljivosti. To zlasti pomeni, da zaposleni ostanejo produktivni, motivirani in zdravi ter da se jim omogoči nadaljnji razvoj do upokojitve. S to pomočjo se želi Win-Win situacija zavedati: Kot podjetje posvečamo več pozornosti razvoju zaposlenih in s tem dosegamo tudi boljšo podporo in usmerjanje za kupca. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od Verwijst Tegel BV chcielibyśmy wzmocnić naszą kulturę uczenia się poprzez lepsze kierowanie rozwojem naszych pracowników. Dzięki temu nasi pracownicy są jeszcze lepsi w swojej pracy i jeszcze bardziej zdolni do zatrudnienia. Z Europejskiego Funduszu Społecznego mamy możliwość skorzystania z dotacji na zaangażowanie zewnętrznego konsultanta w celu udoskonalenia naszej polityki w zakresie zasobów ludzkich w zakresie zrównoważonego zatrudnienia. Oznacza to w szczególności utrzymanie produktywności, motywacji i zdrowia pracowników oraz umożliwienie im dalszego rozwoju aż do przejścia na emeryturę. Z tą pomocą sytuacja Win-Win chce zrealizować: Jako firma zwracamy większą uwagę na rozwój naszych pracowników, dlatego też osiągamy lepsze wsparcie i doradztwo dla klienta. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201905
0 references