Mourik Limburg B.V. (Q4010207): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A Mourik Limburg quer incentivar os seus colaboradores a estarem conscientes da sua própria empregabilidade. Para tal, é necessário investigar a vitalidade atual do trabalhador a nível individual e traduzir os resultados da investigação em conselhos para a empregabilidade futura. Em 2017, os funcionários de mais de 40 anos, motoristas e condutores de guindastes serão abordados para esta finalidade. Enquanto empresa, a Mourik Limburg pretende integra...) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010207 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010207 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010207 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010207 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010207 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010207 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010207 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010207 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010207 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010207 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010207 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010207 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010207 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010207 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 January 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 January 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Mourik Limburg B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010206 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg wil bij haar medewerkers bevorderen dat zij zich bewust zijn van hun eigen inzetbaarheid. Dit vergt onderzoek naar de huidige vitaliteit van de medewerker op individueel niveau en vertalen van de onderzoeksresultaten naar advies voor toekomstige inzetbaarheid. In 2017 worden o.a. medewerkers van 40+, chauffeurs en kraanmachinisten hiervoor benaderd. Als bedrijf wil Mourik Limburg de onderzoeksresultaten integreren in een plan van aanpak om structureel te werken aan duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6101AJ / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Echt-Susteren / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Mourik Limburg B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Mourik Limburg B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010206 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg wil bij haar medewerkers bevorderen dat zij zich bewust zijn van hun eigen inzetbaarheid. Dit vergt onderzoek naar de huidige vitaliteit van de medewerker op individueel niveau en vertalen van de onderzoeksresultaten naar advies voor toekomstige inzetbaarheid. In 2017 worden o.a. medewerkers van 40+, chauffeurs en kraanmachinisten hiervoor benaderd. Als bedrijf wil Mourik Limburg de onderzoeksresultaten integreren in een plan van aanpak om structureel te werken aan duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg wil bij haar medewerkers bevorderen dat zij zich bewust zijn van hun eigen inzetbaarheid. Dit vergt onderzoek naar de huidige vitaliteit van de medewerker op individueel niveau en vertalen van de onderzoeksresultaten naar advies voor toekomstige inzetbaarheid. In 2017 worden o.a. medewerkers van 40+, chauffeurs en kraanmachinisten hiervoor benaderd. Als bedrijf wil Mourik Limburg de onderzoeksresultaten integreren in een plan van aanpak om structureel te werken aan duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg wants to encourage its employees to be aware of their own employability. This requires research into the current vitality of the employee at individual level and translates the research results into advice for future employability. In 2017, employees of 40+, drivers and crane drivers will be approached for this purpose. As a company, Mourik Limburg wants to integrate the research results into a plan of approach to structurally work towards sustainable employability of its employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg wants to encourage its employees to be aware of their own employability. This requires research into the current vitality of the employee at individual level and translates the research results into advice for future employability. In 2017, employees of 40+, drivers and crane drivers will be approached for this purpose. As a company, Mourik Limburg wants to integrate the research results into a plan of approach to structurally work towards sustainable employability of its employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg wants to encourage its employees to be aware of their own employability. This requires research into the current vitality of the employee at individual level and translates the research results into advice for future employability. In 2017, employees of 40+, drivers and crane drivers will be approached for this purpose. As a company, Mourik Limburg wants to integrate the research results into a plan of approach to structurally work towards sustainable employability of its employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg wants to encourage its employees to be aware of their own employability. This requires research into the current vitality of the employee at individual level and translates the research results into advice for future employability. In 2017, employees of 40+, drivers and crane drivers will be approached for this purpose. As a company, Mourik Limburg wants to integrate the research results into a plan of approach to structurally work towards sustainable employability of its employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4191320041673448
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg souhaite encourager ses employés à prendre conscience de leur propre employabilité. Cela nécessite des recherches sur la vitalité actuelle de l’employé au niveau individuel et traduit les résultats de la recherche en conseils sur l’employabilité future. En 2017, des employés de plus de 40 personnes, des conducteurs et des grues seront contactés à cette fin. En tant qu’entreprise, Mourik Limburg souhaite intégrer les résultats de la recherche dans un plan d’approche pour travailler structurellement à l’employabilité durable de ses employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg souhaite encourager ses employés à prendre conscience de leur propre employabilité. Cela nécessite des recherches sur la vitalité actuelle de l’employé au niveau individuel et traduit les résultats de la recherche en conseils sur l’employabilité future. En 2017, des employés de plus de 40 personnes, des conducteurs et des grues seront contactés à cette fin. En tant qu’entreprise, Mourik Limburg souhaite intégrer les résultats de la recherche dans un plan d’approche pour travailler structurellement à l’employabilité durable de ses employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg souhaite encourager ses employés à prendre conscience de leur propre employabilité. Cela nécessite des recherches sur la vitalité actuelle de l’employé au niveau individuel et traduit les résultats de la recherche en conseils sur l’employabilité future. En 2017, des employés de plus de 40 personnes, des conducteurs et des grues seront contactés à cette fin. En tant qu’entreprise, Mourik Limburg souhaite intégrer les résultats de la recherche dans un plan d’approche pour travailler structurellement à l’employabilité durable de ses employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg möchte seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit bewusst zu sein. Dies erfordert die Erforschung der aktuellen Vitalität des Mitarbeiters auf individueller Ebene und übersetzt die Forschungsergebnisse in Beratung für zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Zu diesem Zweck werden 2017 Mitarbeiter von 40+, Fahrer und Kranfahrer angesprochen. Als Unternehmen will Mourik Limburg die Forschungsergebnisse in einen Ansatz zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter integrieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg möchte seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit bewusst zu sein. Dies erfordert die Erforschung der aktuellen Vitalität des Mitarbeiters auf individueller Ebene und übersetzt die Forschungsergebnisse in Beratung für zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Zu diesem Zweck werden 2017 Mitarbeiter von 40+, Fahrer und Kranfahrer angesprochen. Als Unternehmen will Mourik Limburg die Forschungsergebnisse in einen Ansatz zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter integrieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg möchte seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit bewusst zu sein. Dies erfordert die Erforschung der aktuellen Vitalität des Mitarbeiters auf individueller Ebene und übersetzt die Forschungsergebnisse in Beratung für zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Zu diesem Zweck werden 2017 Mitarbeiter von 40+, Fahrer und Kranfahrer angesprochen. Als Unternehmen will Mourik Limburg die Forschungsergebnisse in einen Ansatz zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter integrieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg vuole incoraggiare i propri dipendenti ad essere consapevoli della propria occupabilità. Ciò richiede una ricerca sull'attuale vitalità del lavoratore a livello individuale e traduce i risultati della ricerca in consulenza per l'occupabilità futura. Nel 2017 saranno contattati a tal fine dipendenti di oltre 40 dipendenti, conducenti e gru. Come azienda, Mourik Limburg vuole integrare i risultati della ricerca in un piano di approccio per lavorare strutturalmente verso l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg vuole incoraggiare i propri dipendenti ad essere consapevoli della propria occupabilità. Ciò richiede una ricerca sull'attuale vitalità del lavoratore a livello individuale e traduce i risultati della ricerca in consulenza per l'occupabilità futura. Nel 2017 saranno contattati a tal fine dipendenti di oltre 40 dipendenti, conducenti e gru. Come azienda, Mourik Limburg vuole integrare i risultati della ricerca in un piano di approccio per lavorare strutturalmente verso l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg vuole incoraggiare i propri dipendenti ad essere consapevoli della propria occupabilità. Ciò richiede una ricerca sull'attuale vitalità del lavoratore a livello individuale e traduce i risultati della ricerca in consulenza per l'occupabilità futura. Nel 2017 saranno contattati a tal fine dipendenti di oltre 40 dipendenti, conducenti e gru. Come azienda, Mourik Limburg vuole integrare i risultati della ricerca in un piano di approccio per lavorare strutturalmente verso l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg quiere animar a sus empleados a ser conscientes de su propia empleabilidad. Esto requiere investigar la vitalidad actual del empleado a nivel individual y traducir los resultados de la investigación en asesoramiento para la empleabilidad futura. En 2017, los empleados de más de 40, conductores y conductores de grúa serán abordados para este propósito. Como empresa, Mourik Limburg quiere integrar los resultados de la investigación en un plan de enfoque para trabajar estructuralmente hacia una empleabilidad sostenible de sus empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg quiere animar a sus empleados a ser conscientes de su propia empleabilidad. Esto requiere investigar la vitalidad actual del empleado a nivel individual y traducir los resultados de la investigación en asesoramiento para la empleabilidad futura. En 2017, los empleados de más de 40, conductores y conductores de grúa serán abordados para este propósito. Como empresa, Mourik Limburg quiere integrar los resultados de la investigación en un plan de enfoque para trabajar estructuralmente hacia una empleabilidad sostenible de sus empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg quiere animar a sus empleados a ser conscientes de su propia empleabilidad. Esto requiere investigar la vitalidad actual del empleado a nivel individual y traducir los resultados de la investigación en asesoramiento para la empleabilidad futura. En 2017, los empleados de más de 40, conductores y conductores de grúa serán abordados para este propósito. Como empresa, Mourik Limburg quiere integrar los resultados de la investigación en un plan de enfoque para trabajar estructuralmente hacia una empleabilidad sostenible de sus empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να γνωρίζουν τη δική τους απασχολησιμότητα. Αυτό απαιτεί έρευνα σχετικά με την τρέχουσα ζωτικότητα του εργαζομένου σε ατομικό επίπεδο και μεταφράζει τα αποτελέσματα της έρευνας σε συμβουλές για μελλοντική απασχολησιμότητα. Το 2017, οι εργαζόμενοι 40+, οδηγών και οδηγών γερανών θα προσεγγιστούν για τον σκοπό αυτό. Ως εταιρεία, η Mourik Limburg θέλει να ενσωματώσει τα αποτελέσματα της έρευνας σε ένα σχέδιο προσέγγισης της διαρθρωτικής προσπάθειας για βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να γνωρίζουν τη δική τους απασχολησιμότητα. Αυτό απαιτεί έρευνα σχετικά με την τρέχουσα ζωτικότητα του εργαζομένου σε ατομικό επίπεδο και μεταφράζει τα αποτελέσματα της έρευνας σε συμβουλές για μελλοντική απασχολησιμότητα. Το 2017, οι εργαζόμενοι 40+, οδηγών και οδηγών γερανών θα προσεγγιστούν για τον σκοπό αυτό. Ως εταιρεία, η Mourik Limburg θέλει να ενσωματώσει τα αποτελέσματα της έρευνας σε ένα σχέδιο προσέγγισης της διαρθρωτικής προσπάθειας για βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να γνωρίζουν τη δική τους απασχολησιμότητα. Αυτό απαιτεί έρευνα σχετικά με την τρέχουσα ζωτικότητα του εργαζομένου σε ατομικό επίπεδο και μεταφράζει τα αποτελέσματα της έρευνας σε συμβουλές για μελλοντική απασχολησιμότητα. Το 2017, οι εργαζόμενοι 40+, οδηγών και οδηγών γερανών θα προσεγγιστούν για τον σκοπό αυτό. Ως εταιρεία, η Mourik Limburg θέλει να ενσωματώσει τα αποτελέσματα της έρευνας σε ένα σχέδιο προσέγγισης της διαρθρωτικής προσπάθειας για βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg ønsker at tilskynde sine medarbejdere til at være opmærksomme på deres egen beskæftigelsesegnethed. Dette kræver forskning i den ansattes nuværende vitalitet på individuelt niveau og omsætter forskningsresultater til rådgivning om fremtidig beskæftigelsesegnethed. I 2017 vil medarbejdere på 40+, chauffører og kranchauffører blive kontaktet til dette formål. Som virksomhed ønsker Mourik Limburg at integrere forskningsresultaterne i en plan for strukturelt arbejde hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for sine ansatte. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg ønsker at tilskynde sine medarbejdere til at være opmærksomme på deres egen beskæftigelsesegnethed. Dette kræver forskning i den ansattes nuværende vitalitet på individuelt niveau og omsætter forskningsresultater til rådgivning om fremtidig beskæftigelsesegnethed. I 2017 vil medarbejdere på 40+, chauffører og kranchauffører blive kontaktet til dette formål. Som virksomhed ønsker Mourik Limburg at integrere forskningsresultaterne i en plan for strukturelt arbejde hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for sine ansatte. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg ønsker at tilskynde sine medarbejdere til at være opmærksomme på deres egen beskæftigelsesegnethed. Dette kræver forskning i den ansattes nuværende vitalitet på individuelt niveau og omsætter forskningsresultater til rådgivning om fremtidig beskæftigelsesegnethed. I 2017 vil medarbejdere på 40+, chauffører og kranchauffører blive kontaktet til dette formål. Som virksomhed ønsker Mourik Limburg at integrere forskningsresultaterne i en plan for strukturelt arbejde hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for sine ansatte. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg haluaa kannustaa työntekijöitään olemaan tietoisia omasta työllistettävyydestään. Tämä edellyttää työntekijän nykyisen elinvoimaisuuden tutkimista yksilötasolla ja tutkimustulosten muuntamista tulevaan työllistettävyyteen liittyväksi neuvonnaksi. Tätä varten lähestytään vuonna 2017 yli 40-vuotiaita työntekijöitä, kuljettajia ja nosturikuljettajia. Yrityksenä Mourik Limburg haluaa integroida tutkimustulokset suunnitelmaan, jolla pyritään rakenteellisesti edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg haluaa kannustaa työntekijöitään olemaan tietoisia omasta työllistettävyydestään. Tämä edellyttää työntekijän nykyisen elinvoimaisuuden tutkimista yksilötasolla ja tutkimustulosten muuntamista tulevaan työllistettävyyteen liittyväksi neuvonnaksi. Tätä varten lähestytään vuonna 2017 yli 40-vuotiaita työntekijöitä, kuljettajia ja nosturikuljettajia. Yrityksenä Mourik Limburg haluaa integroida tutkimustulokset suunnitelmaan, jolla pyritään rakenteellisesti edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg haluaa kannustaa työntekijöitään olemaan tietoisia omasta työllistettävyydestään. Tämä edellyttää työntekijän nykyisen elinvoimaisuuden tutkimista yksilötasolla ja tutkimustulosten muuntamista tulevaan työllistettävyyteen liittyväksi neuvonnaksi. Tätä varten lähestytään vuonna 2017 yli 40-vuotiaita työntekijöitä, kuljettajia ja nosturikuljettajia. Yrityksenä Mourik Limburg haluaa integroida tutkimustulokset suunnitelmaan, jolla pyritään rakenteellisesti edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikunu konxji tal-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan jeħtieġ riċerka fil-vitalità attwali tal-impjegat fil-livell individwali u jsarraf ir-riżultati tar-riċerka f’pariri għall-impjegabbiltà futura. Fl-2017, impjegati ta’ 40+, xufiera u sewwieqa tal-krejnijiet se jiġu avviċinati għal dan il-għan. Bħala kumpanija, Mourik Limburg trid tintegra r-riżultati tar-riċerka fi pjan ta’ approċċ biex taħdem strutturalment lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikunu konxji tal-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan jeħtieġ riċerka fil-vitalità attwali tal-impjegat fil-livell individwali u jsarraf ir-riżultati tar-riċerka f’pariri għall-impjegabbiltà futura. Fl-2017, impjegati ta’ 40+, xufiera u sewwieqa tal-krejnijiet se jiġu avviċinati għal dan il-għan. Bħala kumpanija, Mourik Limburg trid tintegra r-riżultati tar-riċerka fi pjan ta’ approċċ biex taħdem strutturalment lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikunu konxji tal-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan jeħtieġ riċerka fil-vitalità attwali tal-impjegat fil-livell individwali u jsarraf ir-riżultati tar-riċerka f’pariri għall-impjegabbiltà futura. Fl-2017, impjegati ta’ 40+, xufiera u sewwieqa tal-krejnijiet se jiġu avviċinati għal dan il-għan. Bħala kumpanija, Mourik Limburg trid tintegra r-riżultati tar-riċerka fi pjan ta’ approċċ biex taħdem strutturalment lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg vēlas mudināt savus darbiniekus apzināties savu nodarbināmību. Tas prasa pētījumus par pašreizējo darbinieka vitalitāti individuālā līmenī un pārvērš pētījumu rezultātus konsultācijās par nodarbināmību nākotnē. 2017. gadā šim nolūkam tiks pieieti 40+ darbinieki, autovadītāji un celtņu autovadītāji. Kā uzņēmums Mourik Limburg vēlas integrēt pētījumu rezultātus pieejas plānā, lai strukturāli strādātu, lai panāktu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg vēlas mudināt savus darbiniekus apzināties savu nodarbināmību. Tas prasa pētījumus par pašreizējo darbinieka vitalitāti individuālā līmenī un pārvērš pētījumu rezultātus konsultācijās par nodarbināmību nākotnē. 2017. gadā šim nolūkam tiks pieieti 40+ darbinieki, autovadītāji un celtņu autovadītāji. Kā uzņēmums Mourik Limburg vēlas integrēt pētījumu rezultātus pieejas plānā, lai strukturāli strādātu, lai panāktu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg vēlas mudināt savus darbiniekus apzināties savu nodarbināmību. Tas prasa pētījumus par pašreizējo darbinieka vitalitāti individuālā līmenī un pārvērš pētījumu rezultātus konsultācijās par nodarbināmību nākotnē. 2017. gadā šim nolūkam tiks pieieti 40+ darbinieki, autovadītāji un celtņu autovadītāji. Kā uzņēmums Mourik Limburg vēlas integrēt pētījumu rezultātus pieejas plānā, lai strukturāli strādātu, lai panāktu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg chce svojich zamestnancov povzbudiť, aby si uvedomovali svoju vlastnú zamestnateľnosť. To si vyžaduje výskum súčasnej životaschopnosti zamestnanca na individuálnej úrovni a výsledky výskumu sa premietajú do poradenstva pre budúcu zamestnateľnosť. V roku 2017 sa na tento účel oslovia zamestnanci 40+, vodiči a vodiči žeriavov. Mourik Limburg chce ako spoločnosť integrovať výsledky výskumu do plánu štrukturálneho úsilia o udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg chce svojich zamestnancov povzbudiť, aby si uvedomovali svoju vlastnú zamestnateľnosť. To si vyžaduje výskum súčasnej životaschopnosti zamestnanca na individuálnej úrovni a výsledky výskumu sa premietajú do poradenstva pre budúcu zamestnateľnosť. V roku 2017 sa na tento účel oslovia zamestnanci 40+, vodiči a vodiči žeriavov. Mourik Limburg chce ako spoločnosť integrovať výsledky výskumu do plánu štrukturálneho úsilia o udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg chce svojich zamestnancov povzbudiť, aby si uvedomovali svoju vlastnú zamestnateľnosť. To si vyžaduje výskum súčasnej životaschopnosti zamestnanca na individuálnej úrovni a výsledky výskumu sa premietajú do poradenstva pre budúcu zamestnateľnosť. V roku 2017 sa na tento účel oslovia zamestnanci 40+, vodiči a vodiči žeriavov. Mourik Limburg chce ako spoločnosť integrovať výsledky výskumu do plánu štrukturálneho úsilia o udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Mourik Limburg a chuid fostaithe a spreagadh chun a bheith feasach ar a n-infhostaitheacht féin. Chuige sin, ní mór taighde a dhéanamh ar bheocht reatha an fhostaí ar leibhéal an duine aonair agus déantar comhairle d’infhostaitheacht amach anseo de thorthaí an taighde. In 2017, rachfar i dteagmháil le fostaithe 40+, tiománaithe agus tiománaithe craenacha chun na críche sin. Mar chuideachta, is mian le Mourik Limburg torthaí an taighde a chomhtháthú i bplean cur chuige chun oibriú go struchtúrach i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Mourik Limburg a chuid fostaithe a spreagadh chun a bheith feasach ar a n-infhostaitheacht féin. Chuige sin, ní mór taighde a dhéanamh ar bheocht reatha an fhostaí ar leibhéal an duine aonair agus déantar comhairle d’infhostaitheacht amach anseo de thorthaí an taighde. In 2017, rachfar i dteagmháil le fostaithe 40+, tiománaithe agus tiománaithe craenacha chun na críche sin. Mar chuideachta, is mian le Mourik Limburg torthaí an taighde a chomhtháthú i bplean cur chuige chun oibriú go struchtúrach i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Mourik Limburg a chuid fostaithe a spreagadh chun a bheith feasach ar a n-infhostaitheacht féin. Chuige sin, ní mór taighde a dhéanamh ar bheocht reatha an fhostaí ar leibhéal an duine aonair agus déantar comhairle d’infhostaitheacht amach anseo de thorthaí an taighde. In 2017, rachfar i dteagmháil le fostaithe 40+, tiománaithe agus tiománaithe craenacha chun na críche sin. Mar chuideachta, is mian le Mourik Limburg torthaí an taighde a chomhtháthú i bplean cur chuige chun oibriú go struchtúrach i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg chce povzbudit své zaměstnance, aby si byli vědomi své vlastní zaměstnatelnosti. To vyžaduje výzkum současné vitality zaměstnance na individuální úrovni a promítá výsledky výzkumu do poradenství pro budoucí zaměstnatelnost. V roce 2017 budou za tímto účelem osloveni zaměstnanci 40+, řidičů a jeřábů. Jako společnost chce Mourik Limburg začlenit výsledky výzkumu do plánu přístupu ke strukturální práci směrem k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg chce povzbudit své zaměstnance, aby si byli vědomi své vlastní zaměstnatelnosti. To vyžaduje výzkum současné vitality zaměstnance na individuální úrovni a promítá výsledky výzkumu do poradenství pro budoucí zaměstnatelnost. V roce 2017 budou za tímto účelem osloveni zaměstnanci 40+, řidičů a jeřábů. Jako společnost chce Mourik Limburg začlenit výsledky výzkumu do plánu přístupu ke strukturální práci směrem k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg chce povzbudit své zaměstnance, aby si byli vědomi své vlastní zaměstnatelnosti. To vyžaduje výzkum současné vitality zaměstnance na individuální úrovni a promítá výsledky výzkumu do poradenství pro budoucí zaměstnatelnost. V roce 2017 budou za tímto účelem osloveni zaměstnanci 40+, řidičů a jeřábů. Jako společnost chce Mourik Limburg začlenit výsledky výzkumu do plánu přístupu ke strukturální práci směrem k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Mourik Limburg quer incentivar os seus colaboradores a estarem conscientes da sua própria empregabilidade. Para tal, é necessário investigar a vitalidade atual do trabalhador a nível individual e traduzir os resultados da investigação em conselhos para a empregabilidade futura. Em 2017, os funcionários de mais de 40 anos, motoristas e condutores de guindastes serão abordados para esta finalidade. Enquanto empresa, a Mourik Limburg pretende integrar os resultados da investigação num plano de abordagem para trabalhar estruturalmente no sentido da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mourik Limburg quer incentivar os seus colaboradores a estarem conscientes da sua própria empregabilidade. Para tal, é necessário investigar a vitalidade atual do trabalhador a nível individual e traduzir os resultados da investigação em conselhos para a empregabilidade futura. Em 2017, os funcionários de mais de 40 anos, motoristas e condutores de guindastes serão abordados para esta finalidade. Enquanto empresa, a Mourik Limburg pretende integrar os resultados da investigação num plano de abordagem para trabalhar estruturalmente no sentido da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Mourik Limburg quer incentivar os seus colaboradores a estarem conscientes da sua própria empregabilidade. Para tal, é necessário investigar a vitalidade atual do trabalhador a nível individual e traduzir os resultados da investigação em conselhos para a empregabilidade futura. Em 2017, os funcionários de mais de 40 anos, motoristas e condutores de guindastes serão abordados para esta finalidade. Enquanto empresa, a Mourik Limburg pretende integrar os resultados da investigação num plano de abordagem para trabalhar estruturalmente no sentido da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg soovib julgustada oma töötajaid olema teadlikud oma tööalasest konkurentsivõimest. Selleks on vaja uurida töötaja praegust elujõulisust üksikisiku tasandil ja muuta uuringutulemused tulevase tööalase konkurentsivõime alasteks nõuanneteks. 2017. aastal pöördutakse sel eesmärgil üle 40 töötaja, juhtide ja kraanajuhtide poole. Ettevõttena soovib Mourik Limburg integreerida uurimistulemused oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas struktuurselt tehtava tööplaani. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg soovib julgustada oma töötajaid olema teadlikud oma tööalasest konkurentsivõimest. Selleks on vaja uurida töötaja praegust elujõulisust üksikisiku tasandil ja muuta uuringutulemused tulevase tööalase konkurentsivõime alasteks nõuanneteks. 2017. aastal pöördutakse sel eesmärgil üle 40 töötaja, juhtide ja kraanajuhtide poole. Ettevõttena soovib Mourik Limburg integreerida uurimistulemused oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas struktuurselt tehtava tööplaani. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg soovib julgustada oma töötajaid olema teadlikud oma tööalasest konkurentsivõimest. Selleks on vaja uurida töötaja praegust elujõulisust üksikisiku tasandil ja muuta uuringutulemused tulevase tööalase konkurentsivõime alasteks nõuanneteks. 2017. aastal pöördutakse sel eesmärgil üle 40 töötaja, juhtide ja kraanajuhtide poole. Ettevõttena soovib Mourik Limburg integreerida uurimistulemused oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas struktuurselt tehtava tööplaani. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg szeretné bátorítani alkalmazottait, hogy tisztában legyenek saját foglalkoztathatóságukkal. Ehhez kutatásra van szükség a munkavállaló jelenlegi életképességére vonatkozóan egyéni szinten, és a kutatási eredményeket a jövőbeli foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsokká kell alakítani. 2017-ben a 40 év felettiek, a sofőrök és a daruvezetők munkatársait is megkeresik e célból. Mourik Limburg vállalatként integrálni kívánja a kutatási eredményeket egy olyan megközelítési tervbe, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára törekszik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg szeretné bátorítani alkalmazottait, hogy tisztában legyenek saját foglalkoztathatóságukkal. Ehhez kutatásra van szükség a munkavállaló jelenlegi életképességére vonatkozóan egyéni szinten, és a kutatási eredményeket a jövőbeli foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsokká kell alakítani. 2017-ben a 40 év felettiek, a sofőrök és a daruvezetők munkatársait is megkeresik e célból. Mourik Limburg vállalatként integrálni kívánja a kutatási eredményeket egy olyan megközelítési tervbe, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára törekszik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg szeretné bátorítani alkalmazottait, hogy tisztában legyenek saját foglalkoztathatóságukkal. Ehhez kutatásra van szükség a munkavállaló jelenlegi életképességére vonatkozóan egyéni szinten, és a kutatási eredményeket a jövőbeli foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsokká kell alakítani. 2017-ben a 40 év felettiek, a sofőrök és a daruvezetők munkatársait is megkeresik e célból. Mourik Limburg vállalatként integrálni kívánja a kutatási eredményeket egy olyan megközelítési tervbe, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára törekszik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Мурик Лимбург иска да насърчи служителите си да са наясно със собствената си пригодност за заетост. Това изисква изследване на настоящата жизненост на служителя на индивидуално равнище и превръща резултатите от изследванията в съвети за бъдещата пригодност за заетост. През 2017 г. към служителите на 40+, шофьори и кранове ще се подхожда за тази цел. Като дружество Мурик Лимбург иска да интегрира резултатите от изследванията в план за подход към структурната работа за постигане на устойчива пригодност за заетост на своите служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Мурик Лимбург иска да насърчи служителите си да са наясно със собствената си пригодност за заетост. Това изисква изследване на настоящата жизненост на служителя на индивидуално равнище и превръща резултатите от изследванията в съвети за бъдещата пригодност за заетост. През 2017 г. към служителите на 40+, шофьори и кранове ще се подхожда за тази цел. Като дружество Мурик Лимбург иска да интегрира резултатите от изследванията в план за подход към структурната работа за постигане на устойчива пригодност за заетост на своите служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Мурик Лимбург иска да насърчи служителите си да са наясно със собствената си пригодност за заетост. Това изисква изследване на настоящата жизненост на служителя на индивидуално равнище и превръща резултатите от изследванията в съвети за бъдещата пригодност за заетост. През 2017 г. към служителите на 40+, шофьори и кранове ще се подхожда за тази цел. Като дружество Мурик Лимбург иска да интегрира резултатите от изследванията в план за подход към структурната работа за постигане на устойчива пригодност за заетост на своите служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg nori skatinti savo darbuotojus žinoti apie savo įsidarbinimo galimybes. Tam reikia atlikti tyrimus, susijusius su dabartiniu darbuotojo gyvybingumu individualiu lygmeniu, ir mokslinių tyrimų rezultatus paversti patarimais, kaip ateityje įsidarbinti. 2017 m. šiuo tikslu bus kreipiamasi į 40+ darbuotojų, vairuotojų ir kranų vairuotojų. Kaip įmonė, Mourik Limburg nori integruoti mokslinių tyrimų rezultatus į požiūrio planą, kaip struktūriškai dirbti siekiant tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg nori skatinti savo darbuotojus žinoti apie savo įsidarbinimo galimybes. Tam reikia atlikti tyrimus, susijusius su dabartiniu darbuotojo gyvybingumu individualiu lygmeniu, ir mokslinių tyrimų rezultatus paversti patarimais, kaip ateityje įsidarbinti. 2017 m. šiuo tikslu bus kreipiamasi į 40+ darbuotojų, vairuotojų ir kranų vairuotojų. Kaip įmonė, Mourik Limburg nori integruoti mokslinių tyrimų rezultatus į požiūrio planą, kaip struktūriškai dirbti siekiant tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg nori skatinti savo darbuotojus žinoti apie savo įsidarbinimo galimybes. Tam reikia atlikti tyrimus, susijusius su dabartiniu darbuotojo gyvybingumu individualiu lygmeniu, ir mokslinių tyrimų rezultatus paversti patarimais, kaip ateityje įsidarbinti. 2017 m. šiuo tikslu bus kreipiamasi į 40+ darbuotojų, vairuotojų ir kranų vairuotojų. Kaip įmonė, Mourik Limburg nori integruoti mokslinių tyrimų rezultatus į požiūrio planą, kaip struktūriškai dirbti siekiant tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg želi potaknuti svoje zaposlenike da budu svjesni vlastite zapošljivosti. To zahtijeva istraživanje trenutačne vitalnosti zaposlenika na individualnoj razini i pretvaranje rezultata istraživanja u savjete za buduću zapošljivost. U 2017. godini u tu će se svrhu pristupiti zaposlenicima 40+, vozačima i vozačima dizalica. Kao tvrtka, Mourik Limburg želi integrirati rezultate istraživanja u plan pristupa strukturnom radu prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg želi potaknuti svoje zaposlenike da budu svjesni vlastite zapošljivosti. To zahtijeva istraživanje trenutačne vitalnosti zaposlenika na individualnoj razini i pretvaranje rezultata istraživanja u savjete za buduću zapošljivost. U 2017. godini u tu će se svrhu pristupiti zaposlenicima 40+, vozačima i vozačima dizalica. Kao tvrtka, Mourik Limburg želi integrirati rezultate istraživanja u plan pristupa strukturnom radu prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg želi potaknuti svoje zaposlenike da budu svjesni vlastite zapošljivosti. To zahtijeva istraživanje trenutačne vitalnosti zaposlenika na individualnoj razini i pretvaranje rezultata istraživanja u savjete za buduću zapošljivost. U 2017. godini u tu će se svrhu pristupiti zaposlenicima 40+, vozačima i vozačima dizalica. Kao tvrtka, Mourik Limburg želi integrirati rezultate istraživanja u plan pristupa strukturnom radu prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg vill uppmuntra sina anställda att vara medvetna om sin egen anställbarhet. Detta kräver forskning om arbetstagarens nuvarande livskraft på individnivå och omvandlar forskningsresultat till råd för framtida anställbarhet. Under 2017 kommer anställda på 40+, förare och kranförare att kontaktas för detta ändamål. Som företag vill Mourik Limburg integrera forskningsresultat i en strategiplan för strukturellt arbete mot hållbar anställbarhet för sina anställda. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg vill uppmuntra sina anställda att vara medvetna om sin egen anställbarhet. Detta kräver forskning om arbetstagarens nuvarande livskraft på individnivå och omvandlar forskningsresultat till råd för framtida anställbarhet. Under 2017 kommer anställda på 40+, förare och kranförare att kontaktas för detta ändamål. Som företag vill Mourik Limburg integrera forskningsresultat i en strategiplan för strukturellt arbete mot hållbar anställbarhet för sina anställda. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg vill uppmuntra sina anställda att vara medvetna om sin egen anställbarhet. Detta kräver forskning om arbetstagarens nuvarande livskraft på individnivå och omvandlar forskningsresultat till råd för framtida anställbarhet. Under 2017 kommer anställda på 40+, förare och kranförare att kontaktas för detta ändamål. Som företag vill Mourik Limburg integrera forskningsresultat i en strategiplan för strukturellt arbete mot hållbar anställbarhet för sina anställda. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg dorește să încurajeze angajații săi să fie conștienți de propria lor capacitate de inserție profesională. Acest lucru necesită cercetări privind vitalitatea actuală a angajatului la nivel individual și traduce rezultatele cercetării în consiliere pentru capacitatea de inserție profesională viitoare. În 2017, angajații a peste 40 de ani, șoferii și șoferii de macarale vor fi abordați în acest scop. În calitate de companie, Mourik Limburg dorește să integreze rezultatele cercetărilor într-un plan de abordare a activității structurale în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg dorește să încurajeze angajații săi să fie conștienți de propria lor capacitate de inserție profesională. Acest lucru necesită cercetări privind vitalitatea actuală a angajatului la nivel individual și traduce rezultatele cercetării în consiliere pentru capacitatea de inserție profesională viitoare. În 2017, angajații a peste 40 de ani, șoferii și șoferii de macarale vor fi abordați în acest scop. În calitate de companie, Mourik Limburg dorește să integreze rezultatele cercetărilor într-un plan de abordare a activității structurale în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg dorește să încurajeze angajații săi să fie conștienți de propria lor capacitate de inserție profesională. Acest lucru necesită cercetări privind vitalitatea actuală a angajatului la nivel individual și traduce rezultatele cercetării în consiliere pentru capacitatea de inserție profesională viitoare. În 2017, angajații a peste 40 de ani, șoferii și șoferii de macarale vor fi abordați în acest scop. În calitate de companie, Mourik Limburg dorește să integreze rezultatele cercetărilor într-un plan de abordare a activității structurale în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg želi zaposlene spodbuditi, da se zavedajo svoje zaposljivosti. To zahteva raziskave o trenutni vitalnosti zaposlenega na individualni ravni in rezultate raziskav pretvori v nasvete za prihodnjo zaposljivost. V letu 2017 se bo v ta namen obrnilo na zaposlene s 40 leti, voznike in voznike žerjavov. Mourik Limburg želi kot podjetje vključiti rezultate raziskav v načrt pristopa k strukturnemu prizadevanju za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg želi zaposlene spodbuditi, da se zavedajo svoje zaposljivosti. To zahteva raziskave o trenutni vitalnosti zaposlenega na individualni ravni in rezultate raziskav pretvori v nasvete za prihodnjo zaposljivost. V letu 2017 se bo v ta namen obrnilo na zaposlene s 40 leti, voznike in voznike žerjavov. Mourik Limburg želi kot podjetje vključiti rezultate raziskav v načrt pristopa k strukturnemu prizadevanju za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg želi zaposlene spodbuditi, da se zavedajo svoje zaposljivosti. To zahteva raziskave o trenutni vitalnosti zaposlenega na individualni ravni in rezultate raziskav pretvori v nasvete za prihodnjo zaposljivost. V letu 2017 se bo v ta namen obrnilo na zaposlene s 40 leti, voznike in voznike žerjavov. Mourik Limburg želi kot podjetje vključiti rezultate raziskav v načrt pristopa k strukturnemu prizadevanju za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mourik Limburg chce zachęcić swoich pracowników do uświadomienia sobie własnych możliwości zatrudnienia. Wymaga to badań nad aktualną żywotnością pracownika na poziomie indywidualnym i przekłada wyniki badań na doradztwo dotyczące przyszłych szans na zatrudnienie. W 2017 r. do pracowników 40+, kierowców i kierowców dźwigów zostaną w tym celu skierowane. Jako firma, Mourik Limburg chce zintegrować wyniki badań z planem podejścia do strukturalnej pracy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia swoich pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg chce zachęcić swoich pracowników do uświadomienia sobie własnych możliwości zatrudnienia. Wymaga to badań nad aktualną żywotnością pracownika na poziomie indywidualnym i przekłada wyniki badań na doradztwo dotyczące przyszłych szans na zatrudnienie. W 2017 r. do pracowników 40+, kierowców i kierowców dźwigów zostaną w tym celu skierowane. Jako firma, Mourik Limburg chce zintegrować wyniki badań z planem podejścia do strukturalnej pracy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia swoich pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mourik Limburg chce zachęcić swoich pracowników do uświadomienia sobie własnych możliwości zatrudnienia. Wymaga to badań nad aktualną żywotnością pracownika na poziomie indywidualnym i przekłada wyniki badań na doradztwo dotyczące przyszłych szans na zatrudnienie. W 2017 r. do pracowników 40+, kierowców i kierowców dźwigów zostaną w tym celu skierowane. Jako firma, Mourik Limburg chce zintegrować wyniki badań z planem podejścia do strukturalnej pracy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia swoich pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6101AJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6101AJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°6'12.24"N, 5°51'35.93"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°6'12.24"N, 5°51'35.93"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midden-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:41, 9 October 2024
Project Q4010207 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mourik Limburg B.V. |
Project Q4010207 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
Mourik Limburg B.V.
0 references
51°6'12.24"N, 5°51'35.93"E
0 references
6101AJ
0 references
Mourik Limburg wil bij haar medewerkers bevorderen dat zij zich bewust zijn van hun eigen inzetbaarheid. Dit vergt onderzoek naar de huidige vitaliteit van de medewerker op individueel niveau en vertalen van de onderzoeksresultaten naar advies voor toekomstige inzetbaarheid. In 2017 worden o.a. medewerkers van 40+, chauffeurs en kraanmachinisten hiervoor benaderd. Als bedrijf wil Mourik Limburg de onderzoeksresultaten integreren in een plan van aanpak om structureel te werken aan duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. (Dutch)
0 references
Mourik Limburg wants to encourage its employees to be aware of their own employability. This requires research into the current vitality of the employee at individual level and translates the research results into advice for future employability. In 2017, employees of 40+, drivers and crane drivers will be approached for this purpose. As a company, Mourik Limburg wants to integrate the research results into a plan of approach to structurally work towards sustainable employability of its employees. (English)
26 January 2022
0.4191320041673448
0 references
Mourik Limburg souhaite encourager ses employés à prendre conscience de leur propre employabilité. Cela nécessite des recherches sur la vitalité actuelle de l’employé au niveau individuel et traduit les résultats de la recherche en conseils sur l’employabilité future. En 2017, des employés de plus de 40 personnes, des conducteurs et des grues seront contactés à cette fin. En tant qu’entreprise, Mourik Limburg souhaite intégrer les résultats de la recherche dans un plan d’approche pour travailler structurellement à l’employabilité durable de ses employés. (French)
26 January 2022
0 references
Mourik Limburg möchte seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit bewusst zu sein. Dies erfordert die Erforschung der aktuellen Vitalität des Mitarbeiters auf individueller Ebene und übersetzt die Forschungsergebnisse in Beratung für zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Zu diesem Zweck werden 2017 Mitarbeiter von 40+, Fahrer und Kranfahrer angesprochen. Als Unternehmen will Mourik Limburg die Forschungsergebnisse in einen Ansatz zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter integrieren. (German)
26 January 2022
0 references
Mourik Limburg vuole incoraggiare i propri dipendenti ad essere consapevoli della propria occupabilità. Ciò richiede una ricerca sull'attuale vitalità del lavoratore a livello individuale e traduce i risultati della ricerca in consulenza per l'occupabilità futura. Nel 2017 saranno contattati a tal fine dipendenti di oltre 40 dipendenti, conducenti e gru. Come azienda, Mourik Limburg vuole integrare i risultati della ricerca in un piano di approccio per lavorare strutturalmente verso l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Mourik Limburg quiere animar a sus empleados a ser conscientes de su propia empleabilidad. Esto requiere investigar la vitalidad actual del empleado a nivel individual y traducir los resultados de la investigación en asesoramiento para la empleabilidad futura. En 2017, los empleados de más de 40, conductores y conductores de grúa serán abordados para este propósito. Como empresa, Mourik Limburg quiere integrar los resultados de la investigación en un plan de enfoque para trabajar estructuralmente hacia una empleabilidad sostenible de sus empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Mourik Limburg θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να γνωρίζουν τη δική τους απασχολησιμότητα. Αυτό απαιτεί έρευνα σχετικά με την τρέχουσα ζωτικότητα του εργαζομένου σε ατομικό επίπεδο και μεταφράζει τα αποτελέσματα της έρευνας σε συμβουλές για μελλοντική απασχολησιμότητα. Το 2017, οι εργαζόμενοι 40+, οδηγών και οδηγών γερανών θα προσεγγιστούν για τον σκοπό αυτό. Ως εταιρεία, η Mourik Limburg θέλει να ενσωματώσει τα αποτελέσματα της έρευνας σε ένα σχέδιο προσέγγισης της διαρθρωτικής προσπάθειας για βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. (Greek)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg ønsker at tilskynde sine medarbejdere til at være opmærksomme på deres egen beskæftigelsesegnethed. Dette kræver forskning i den ansattes nuværende vitalitet på individuelt niveau og omsætter forskningsresultater til rådgivning om fremtidig beskæftigelsesegnethed. I 2017 vil medarbejdere på 40+, chauffører og kranchauffører blive kontaktet til dette formål. Som virksomhed ønsker Mourik Limburg at integrere forskningsresultaterne i en plan for strukturelt arbejde hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for sine ansatte. (Danish)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg haluaa kannustaa työntekijöitään olemaan tietoisia omasta työllistettävyydestään. Tämä edellyttää työntekijän nykyisen elinvoimaisuuden tutkimista yksilötasolla ja tutkimustulosten muuntamista tulevaan työllistettävyyteen liittyväksi neuvonnaksi. Tätä varten lähestytään vuonna 2017 yli 40-vuotiaita työntekijöitä, kuljettajia ja nosturikuljettajia. Yrityksenä Mourik Limburg haluaa integroida tutkimustulokset suunnitelmaan, jolla pyritään rakenteellisesti edistämään työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikunu konxji tal-impjegabbiltà tagħhom stess. Dan jeħtieġ riċerka fil-vitalità attwali tal-impjegat fil-livell individwali u jsarraf ir-riżultati tar-riċerka f’pariri għall-impjegabbiltà futura. Fl-2017, impjegati ta’ 40+, xufiera u sewwieqa tal-krejnijiet se jiġu avviċinati għal dan il-għan. Bħala kumpanija, Mourik Limburg trid tintegra r-riżultati tar-riċerka fi pjan ta’ approċċ biex taħdem strutturalment lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg vēlas mudināt savus darbiniekus apzināties savu nodarbināmību. Tas prasa pētījumus par pašreizējo darbinieka vitalitāti individuālā līmenī un pārvērš pētījumu rezultātus konsultācijās par nodarbināmību nākotnē. 2017. gadā šim nolūkam tiks pieieti 40+ darbinieki, autovadītāji un celtņu autovadītāji. Kā uzņēmums Mourik Limburg vēlas integrēt pētījumu rezultātus pieejas plānā, lai strukturāli strādātu, lai panāktu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg chce svojich zamestnancov povzbudiť, aby si uvedomovali svoju vlastnú zamestnateľnosť. To si vyžaduje výskum súčasnej životaschopnosti zamestnanca na individuálnej úrovni a výsledky výskumu sa premietajú do poradenstva pre budúcu zamestnateľnosť. V roku 2017 sa na tento účel oslovia zamestnanci 40+, vodiči a vodiči žeriavov. Mourik Limburg chce ako spoločnosť integrovať výsledky výskumu do plánu štrukturálneho úsilia o udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Mourik Limburg a chuid fostaithe a spreagadh chun a bheith feasach ar a n-infhostaitheacht féin. Chuige sin, ní mór taighde a dhéanamh ar bheocht reatha an fhostaí ar leibhéal an duine aonair agus déantar comhairle d’infhostaitheacht amach anseo de thorthaí an taighde. In 2017, rachfar i dteagmháil le fostaithe 40+, tiománaithe agus tiománaithe craenacha chun na críche sin. Mar chuideachta, is mian le Mourik Limburg torthaí an taighde a chomhtháthú i bplean cur chuige chun oibriú go struchtúrach i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg chce povzbudit své zaměstnance, aby si byli vědomi své vlastní zaměstnatelnosti. To vyžaduje výzkum současné vitality zaměstnance na individuální úrovni a promítá výsledky výzkumu do poradenství pro budoucí zaměstnatelnost. V roce 2017 budou za tímto účelem osloveni zaměstnanci 40+, řidičů a jeřábů. Jako společnost chce Mourik Limburg začlenit výsledky výzkumu do plánu přístupu ke strukturální práci směrem k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Mourik Limburg quer incentivar os seus colaboradores a estarem conscientes da sua própria empregabilidade. Para tal, é necessário investigar a vitalidade atual do trabalhador a nível individual e traduzir os resultados da investigação em conselhos para a empregabilidade futura. Em 2017, os funcionários de mais de 40 anos, motoristas e condutores de guindastes serão abordados para esta finalidade. Enquanto empresa, a Mourik Limburg pretende integrar os resultados da investigação num plano de abordagem para trabalhar estruturalmente no sentido da empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg soovib julgustada oma töötajaid olema teadlikud oma tööalasest konkurentsivõimest. Selleks on vaja uurida töötaja praegust elujõulisust üksikisiku tasandil ja muuta uuringutulemused tulevase tööalase konkurentsivõime alasteks nõuanneteks. 2017. aastal pöördutakse sel eesmärgil üle 40 töötaja, juhtide ja kraanajuhtide poole. Ettevõttena soovib Mourik Limburg integreerida uurimistulemused oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suunas struktuurselt tehtava tööplaani. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg szeretné bátorítani alkalmazottait, hogy tisztában legyenek saját foglalkoztathatóságukkal. Ehhez kutatásra van szükség a munkavállaló jelenlegi életképességére vonatkozóan egyéni szinten, és a kutatási eredményeket a jövőbeli foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsokká kell alakítani. 2017-ben a 40 év felettiek, a sofőrök és a daruvezetők munkatársait is megkeresik e célból. Mourik Limburg vállalatként integrálni kívánja a kutatási eredményeket egy olyan megközelítési tervbe, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára törekszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Мурик Лимбург иска да насърчи служителите си да са наясно със собствената си пригодност за заетост. Това изисква изследване на настоящата жизненост на служителя на индивидуално равнище и превръща резултатите от изследванията в съвети за бъдещата пригодност за заетост. През 2017 г. към служителите на 40+, шофьори и кранове ще се подхожда за тази цел. Като дружество Мурик Лимбург иска да интегрира резултатите от изследванията в план за подход към структурната работа за постигане на устойчива пригодност за заетост на своите служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg nori skatinti savo darbuotojus žinoti apie savo įsidarbinimo galimybes. Tam reikia atlikti tyrimus, susijusius su dabartiniu darbuotojo gyvybingumu individualiu lygmeniu, ir mokslinių tyrimų rezultatus paversti patarimais, kaip ateityje įsidarbinti. 2017 m. šiuo tikslu bus kreipiamasi į 40+ darbuotojų, vairuotojų ir kranų vairuotojų. Kaip įmonė, Mourik Limburg nori integruoti mokslinių tyrimų rezultatus į požiūrio planą, kaip struktūriškai dirbti siekiant tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg želi potaknuti svoje zaposlenike da budu svjesni vlastite zapošljivosti. To zahtijeva istraživanje trenutačne vitalnosti zaposlenika na individualnoj razini i pretvaranje rezultata istraživanja u savjete za buduću zapošljivost. U 2017. godini u tu će se svrhu pristupiti zaposlenicima 40+, vozačima i vozačima dizalica. Kao tvrtka, Mourik Limburg želi integrirati rezultate istraživanja u plan pristupa strukturnom radu prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg vill uppmuntra sina anställda att vara medvetna om sin egen anställbarhet. Detta kräver forskning om arbetstagarens nuvarande livskraft på individnivå och omvandlar forskningsresultat till råd för framtida anställbarhet. Under 2017 kommer anställda på 40+, förare och kranförare att kontaktas för detta ändamål. Som företag vill Mourik Limburg integrera forskningsresultat i en strategiplan för strukturellt arbete mot hållbar anställbarhet för sina anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg dorește să încurajeze angajații săi să fie conștienți de propria lor capacitate de inserție profesională. Acest lucru necesită cercetări privind vitalitatea actuală a angajatului la nivel individual și traduce rezultatele cercetării în consiliere pentru capacitatea de inserție profesională viitoare. În 2017, angajații a peste 40 de ani, șoferii și șoferii de macarale vor fi abordați în acest scop. În calitate de companie, Mourik Limburg dorește să integreze rezultatele cercetărilor într-un plan de abordare a activității structurale în direcția capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg želi zaposlene spodbuditi, da se zavedajo svoje zaposljivosti. To zahteva raziskave o trenutni vitalnosti zaposlenega na individualni ravni in rezultate raziskav pretvori v nasvete za prihodnjo zaposljivost. V letu 2017 se bo v ta namen obrnilo na zaposlene s 40 leti, voznike in voznike žerjavov. Mourik Limburg želi kot podjetje vključiti rezultate raziskav v načrt pristopa k strukturnemu prizadevanju za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Mourik Limburg chce zachęcić swoich pracowników do uświadomienia sobie własnych możliwości zatrudnienia. Wymaga to badań nad aktualną żywotnością pracownika na poziomie indywidualnym i przekłada wyniki badań na doradztwo dotyczące przyszłych szans na zatrudnienie. W 2017 r. do pracowników 40+, kierowców i kierowców dźwigów zostaną w tym celu skierowane. Jako firma, Mourik Limburg chce zintegrować wyniki badań z planem podejścia do strukturalnej pracy na rzecz zrównoważonego zatrudnienia swoich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201596
0 references