Mixxed Business Services B.V. (Q4010170): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Set a claim value: summary (P836): Os empregados da Mixxed são destacados para clientes e, por conseguinte, têm de lidar com duas partes perante as quais são efetivamente responsáveis, a saber, o cliente e o seu empregador. Mixxed descobriu que eles têm muito pouco foco no desenvolvimento de seus funcionários. No entanto, consideram importante a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores, uma vez que os trabalhadores são o seu capital. A Mixxed espera que seus funcionários se...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||
| label / pt | label / pt | ||
Serviços Empresariais Mistos B.V. | |||
Latest revision as of 05:41, 9 October 2024
Project Q4010170 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mixxed Business Services B.V. |
Project Q4010170 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 March 2017
0 references
24 March 2018
0 references
Mixxed Zakelijke Dienstverlening B.V.
0 references
52°19'15.64"N, 5°36'34.99"E
0 references
3845LL
0 references
De medewerkers van Mixxed worden gedetacheerd bij opdrachtgevers en hebben hierdoor te maken met 2 partijen waar ze feitelijk verantwoording aan afleggen, namelijk de opdrachtgever en hun werkgever. Mixxed heeft geconstateerd dat zij te weinig focus hebben op de ontwikkeling van hun medewerkers. Desondanks vinden zij de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers belangrijk aangezien de medewerkers hun kapitaal zijn. Mixxed verwacht hun medewerkers in de toekomst minder uitdagende en motiverende opdrachten aan te kunnen bieden doordat de ontwikkeling van de medewerkers achterblijft. Hierdoor wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers negatief beïnvloedt. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen en werken aan verbeteren van hun competenties. Mixxed wilt meer aandacht geven aan de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden van hun medewerkers. Zij hebben een groot netwerk van opdrachtgevers waardoor zij wellicht ook hun medewerkers andere carrièremogelijkheden kunnen aanbieden. Bevordering van dit proces vraagt extra inspanningen en een andere aanpak van met name van de directie. Mixxed heeft besloten om en externe adviseur in te schakelen vanwege de complexiteit van dit proces. De doelgroep omvat het hele personeelsbestand (directie en personeel, ca. 15 medewerkers). (Dutch)
0 references
The employees of mixxed are seconded to clients and therefore have to deal with 2 parties to which they are actually accountable, namely the client and their employer. Mixxed has found that they have too little focus on the development of their employees. Nevertheless, they consider the sustainable employability of their employees important as the employees are their capital. Mixxed expects their employees to be able to offer less challenging and motivating assignments in the future because the development of the employees is lagging behind. This negatively affects the sustainable employability of employees. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop and work to improve their competences. Mixxed wants to give more attention to the individual ambitions and development possibilities of their employees. They have a large network of clients, which may also enable them to offer their employees different career opportunities. Promoting this process requires additional efforts and a different approach, in particular from the management. Mixxed has decided to engage and external advisor due to the complexity of this process. The target group includes the entire staff (management and staff, about 15 employees). (English)
26 January 2022
0.1015219421878984
0 references
Les employés de Mixxed sont détachés auprès des clients et doivent donc traiter avec deux parties dont ils sont effectivement responsables, à savoir le client et leur employeur. Mixxed a constaté qu’ils ne se concentrent pas trop sur le développement de leurs employés. Néanmoins, ils considèrent que l’employabilité durable de leurs employés est importante dans la mesure où ceux-ci sont leur capital. Mixxed s’attend à ce que leurs employés soient en mesure d’offrir des affectations moins stimulantes et motivantes à l’avenir parce que le développement des employés est à la traîne. Cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des employés. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à se développer et à travailler à l’amélioration de leurs compétences. Mixxed souhaite accorder plus d’attention aux ambitions individuelles et aux possibilités de développement de ses employés. Ils disposent d’un vaste réseau de clients, ce qui peut également leur permettre d’offrir à leurs employés différentes possibilités de carrière. La promotion de ce processus nécessite des efforts supplémentaires et une approche différente, en particulier de la direction. Mixxed a décidé d’engager et de conseiller externe en raison de la complexité de ce processus. Le groupe cible comprend l’ensemble du personnel (encadrement et personnel, environ 15 employés). (French)
26 January 2022
0 references
Die Mitarbeiter von Mixxed werden zu Kunden abgeordneten und müssen daher mit zwei Parteien, denen sie tatsächlich rechenschaftspflichtig sind, d. h. mit dem Kunden und ihrem Arbeitgeber, zu tun haben. Mixxed hat festgestellt, dass sie sich zu wenig auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Dennoch halten sie die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter für wichtig, da die Mitarbeiter ihr Kapital sind. Mixxed erwartet, dass ihre Mitarbeiter in Zukunft weniger herausfordernde und motivierende Aufgaben anbieten können, da die Entwicklung der Mitarbeiter hinterherhinkt. Dies wirkt sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter aus. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sie ihre Kompetenzen weiterentwickeln und weiter ausbauen. Mixxed möchte den individuellen Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie verfügen über ein großes Kundennetzwerk, das es ihnen auch ermöglicht, ihren Mitarbeitern unterschiedliche Karrierechancen zu bieten. Die Förderung dieses Prozesses erfordert zusätzliche Anstrengungen und einen anderen Ansatz, insbesondere vom Management. Mixxed hat sich aufgrund der Komplexität dieses Prozesses für externe Berater entschieden. Die Zielgruppe umfasst das gesamte Personal (Management und Personal, ca. 15 Mitarbeiter). (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti di Mixxed sono distaccati presso i clienti e devono quindi trattare con due parti di cui sono effettivamente responsabili, vale a dire il cliente e il loro datore di lavoro. Mixxed ha scoperto che hanno troppo poca attenzione allo sviluppo dei loro dipendenti. Tuttavia, essi considerano importante l'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti in quanto i dipendenti sono il loro capitale. Mixxed si aspetta che i loro dipendenti siano in grado di offrire incarichi meno impegnativi e motivanti in futuro perché lo sviluppo dei dipendenti è in ritardo. Ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Per rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a svilupparsi e a lavorare per migliorare le loro competenze. Mixxed vuole prestare maggiore attenzione alle ambizioni individuali e alle possibilità di sviluppo dei propri dipendenti. Hanno una vasta rete di clienti, che può anche consentire loro di offrire ai propri dipendenti diverse opportunità di carriera. La promozione di questo processo richiede ulteriori sforzi e un approccio diverso, in particolare dalla gestione. Mixxed ha deciso di coinvolgere e consulenti esterni a causa della complessità di questo processo. Il gruppo target comprende l'intero personale (dirigente e personale, circa 15 dipendenti). (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Mixxed son adscritos a los clientes y, por lo tanto, tienen que tratar con dos partes a las que son realmente responsables, a saber, el cliente y su empleador. Mixxed ha descubierto que tienen muy poco enfoque en el desarrollo de sus empleados. Sin embargo, consideran importante la empleabilidad sostenible de sus empleados, ya que los empleados son su capital. Mixxed espera que sus empleados puedan ofrecer tareas menos desafiantes y motivadoras en el futuro porque el desarrollo de los empleados se está quedando atrás. Esto afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Con el fin de seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando y trabajando para mejorar sus competencias. Mixxed quiere prestar más atención a las ambiciones individuales y a las posibilidades de desarrollo de sus empleados. Cuentan con una gran red de clientes, lo que también puede permitirles ofrecer a sus empleados diferentes oportunidades de carrera. La promoción de este proceso requiere esfuerzos adicionales y un enfoque diferente, en particular de la dirección. Mixxed ha decidido contratar y asesor externo debido a la complejidad de este proceso. El grupo destinatario incluye a todo el personal (administración y personal, unos 15 empleados). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της Mixxed είναι αποσπασμένοι σε πελάτες και, ως εκ τούτου, πρέπει να απευθυνθούν σε δύο μέρη στα οποία είναι πραγματικά υπόλογοι, δηλαδή τον πελάτη και τον εργοδότη τους. Η Mixxed διαπίστωσε ότι έχουν ελάχιστη εστίαση στην ανάπτυξη των υπαλλήλων τους. Ωστόσο, θεωρούν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων τους σημαντική δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι είναι το κεφάλαιό τους. Η Mixxed αναμένει ότι οι υπάλληλοί τους θα είναι σε θέση να προσφέρουν στο μέλλον λιγότερο προκλητικές και κινητικές εργασίες, επειδή η εξέλιξη των εργαζομένων υστερεί. Αυτό επηρεάζει αρνητικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Για να παραμείνουν απασχολήσιμοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι εξακολουθούν να αναπτύσσονται και να εργάζονται για τη βελτίωση των ικανοτήτων τους. Η Mixxed θέλει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις ατομικές φιλοδοξίες και τις δυνατότητες ανάπτυξης των εργαζομένων τους. Έχουν ένα μεγάλο δίκτυο πελατών, το οποίο μπορεί επίσης να τους δώσει τη δυνατότητα να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους διαφορετικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Η προώθηση αυτής της διαδικασίας απαιτεί πρόσθετες προσπάθειες και διαφορετική προσέγγιση, ιδίως από τη διοίκηση. Η Mixxed αποφάσισε να συμμετάσχει και εξωτερικός σύμβουλος λόγω της πολυπλοκότητας αυτής της διαδικασίας. Η ομάδα-στόχος περιλαμβάνει το σύνολο του προσωπικού (διοικητικά στελέχη και προσωπικό, περίπου 15 υπαλλήλους). (Greek)
21 August 2022
0 references
De ansatte i Mixxed udstationeres til kunder og er derfor nødt til at handle med to parter, som de rent faktisk er ansvarlige over for, nemlig kunden og deres arbejdsgiver. Mixxed har fundet ud af, at de har for lidt fokus på udviklingen af deres medarbejdere. Ikke desto mindre mener de, at deres ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er vigtig, da de ansatte er deres kapital. Mixxed forventer, at deres medarbejdere vil kunne tilbyde mindre udfordrende og motiverende opgaver i fremtiden, fordi medarbejdernes udvikling halter bagefter. Dette har en negativ indvirkning på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For at kunne forblive i beskæftigelse i lang tid skal medarbejderne sikre, at de fortsat udvikler sig og arbejder på at forbedre deres kompetencer. Mixxed ønsker at være mere opmærksom på medarbejdernes individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder. De har et stort kundenetværk, som også kan sætte dem i stand til at tilbyde deres ansatte forskellige karrieremuligheder. Fremme af denne proces kræver en yderligere indsats og en anden tilgang, navnlig fra ledelsens side. Mixxed har besluttet at engagere sig og ekstern rådgiver på grund af kompleksiteten af denne proces. Målgruppen omfatter hele personalet (ledelse og personale, ca. 15 ansatte). (Danish)
21 August 2022
0 references
Mixxedin työntekijät siirretään asiakkaiden palvelukseen, minkä vuoksi heidän on oltava yhteydessä kahteen osapuoleen, joiden kanssa he ovat tosiasiallisesti vastuussa, eli asiakkaan ja heidän työnantajansa kanssa. Mixxed on havainnut, että heillä on liian vähän huomiota työntekijöidensä kehitykseen. He pitävät kuitenkin työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä tärkeänä, koska työntekijät ovat heidän pääomaansa. Mixxed odottaa työntekijöidensä pystyvän tarjoamaan vähemmän haastavia ja motivoivia tehtäviä tulevaisuudessa, koska työntekijöiden kehitys on jäljessä. Tämä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Pysyäkseen työllistettävissä pitkään työntekijöiden on varmistettava, että he jatkavat kehittämistään ja työtään osaamisensa parantamiseksi. Mixxed haluaa kiinnittää enemmän huomiota työntekijöidensä yksilöllisiin tavoitteisiin ja kehitysmahdollisuuksiin. Heillä on laaja asiakasverkosto, jonka avulla he voivat myös tarjota työntekijöilleen erilaisia uramahdollisuuksia. Tämän prosessin edistäminen edellyttää lisäponnisteluja ja erilaista lähestymistapaa, erityisesti hallintoa. Mixxed on päättänyt toimia ulkopuolisena neuvonantajana prosessin monimutkaisuuden vuoksi. Kohderyhmään kuuluu koko henkilöstö (johto ja henkilöstö, noin 15 työntekijää). (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati ta’ Mixxed huma kkollokati ma’ klijenti u għalhekk għandhom jittrattaw ma’ żewġ partijiet li huma effettivament responsabbli lejhom, jiġifieri l-klijent u l-persuna li timpjegahom. Mixxed sabet li għandhom ftit wisq enfasi fuq l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom. Madankollu, huma jqisu li l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom hija importanti peress li l-impjegati huma l-kapital tagħhom. Mixxed tistenna li l-impjegati tagħhom ikunu jistgħu joffru assenjazzjonijiet inqas diffiċli u motivanti fil-futur minħabba li l-iżvilupp tal-impjegati għadu lura. Dan jaffettwa b’mod negattiv l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Sabiex jibqgħu impjegabbli għal żmien twil, l-impjegati se jkollhom jiżguraw li jkomplu jiżviluppaw u jaħdmu biex itejbu l-kompetenzi tagħhom. Mixxed trid tagħti aktar attenzjoni lill-ambizzjonijiet individwali u l-possibbiltajiet ta ‘żvilupp tal-impjegati tagħhom. Huma għandhom netwerk kbir ta’ klijenti, li jista’ jippermettilhom joffru lill-impjegati tagħhom opportunitajiet ta’ karriera differenti. Il-promozzjoni ta’ dan il-proċess teħtieġ sforzi addizzjonali u approċċ differenti, b’mod partikolari mill-maniġment. Mixxed iddeċidiet li tinvolvi ruħha u konsulent estern minħabba l-kumplessità ta’ dan il-proċess. Il-grupp fil-mira jinkludi l-persunal kollu (il-maniġment u l-persunal, madwar 15-il impjegat). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mixxed darbinieki tiek norīkoti darbā pie klientiem, un tāpēc tiem ir jāvēršas pie divām pusēm, pie kurām tie faktiski ir atbildīgi, proti, ar klientu un viņu darba devēju. Mixxed ir atklājis, ka viņiem ir pārāk maz uzmanības savu darbinieku attīstībai. Tomēr viņi uzskata, ka savu darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīga, jo darbinieki ir viņu kapitāls. Mixxed sagaida, ka viņu darbinieki nākotnē varēs piedāvāt mazāk izaicinošus un motivējošus uzdevumus, jo darbinieku attīstība atpaliek. Tas negatīvi ietekmē darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai darba ņēmēji varētu ilgstoši strādāt, viņiem būs jānodrošina, ka viņi turpina attīstīties un strādāt, lai uzlabotu savas kompetences. Mixxed vēlas pievērst lielāku uzmanību savu darbinieku individuālajām ambīcijām un attīstības iespējām. Viņiem ir plašs klientu tīkls, kas viņiem var arī dot iespēju piedāvāt saviem darbiniekiem dažādas karjeras iespējas. Lai veicinātu šo procesu, ir vajadzīgi papildu centieni un atšķirīga pieeja, jo īpaši no pārvaldības viedokļa. Mixxed ir nolēmis iesaistīt un ārējo konsultantu šā procesa sarežģītības dēļ. Mērķa grupā ietilpst viss personāls (vadība un personāls, aptuveni 15 darbinieki). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci spoločnosti Mixxed sú vyslaní ku klientom, a preto musia rokovať s dvoma stranami, ktorým sú skutočne zodpovední, a to s klientom a ich zamestnávateľom. Mixxed zistil, že sa príliš málo zameriavajú na rozvoj svojich zamestnancov. Napriek tomu považujú udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov za dôležitú, keďže zamestnanci sú ich kapitálom. Mixxed očakáva, že ich zamestnanci budú môcť v budúcnosti ponúknuť menej náročné a motivujúce úlohy, pretože vývoj zamestnancov zaostáva. To negatívne ovplyvňuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Na to, aby zamestnanci zostali dlhodobo zamestnateľný, budú musieť zabezpečiť, aby sa naďalej rozvíjali a pracovali na zlepšovaní svojich kompetencií. Mixxed chce venovať väčšiu pozornosť individuálnym ambíciám a možnostiam rozvoja svojich zamestnancov. Majú veľkú sieť klientov, ktorá im môže tiež umožniť ponúknuť svojim zamestnancom rôzne kariérne príležitosti. Podpora tohto procesu si vyžaduje ďalšie úsilie a odlišný prístup, najmä pokiaľ ide o riadenie. Spoločnosť Mixxed sa vzhľadom na zložitosť tohto procesu rozhodla angažovať a zapojiť externého poradcu. Cieľovou skupinou sú všetci zamestnanci (manažment a zamestnanci, približne 15 zamestnancov). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fostaithe mixxed ar iasacht do chliaint agus dá bhrí sin ní mór dóibh déileáil le 2 pháirtí a bhfuil siad cuntasach iarbhír, eadhon an cliant agus a bhfostóir. Tá mixxed fuair sé amach go bhfuil siad ró-beag díriú ar fhorbairt a gcuid fostaithe. Mar sin féin, measann siad go bhfuil infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe tábhachtach toisc gurb iad na fostaithe a gcaipiteal. Mixxed ag súil a gcuid fostaithe a bheith in ann a thairiscint tascanna nach bhfuil chomh dúshlánach agus spreagúil sa todhchaí toisc go bhfuil forbairt na bhfostaithe ag titim taobh thiar. Bíonn tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. D’fhonn a bheith infhostaithe ar feadh i bhfad, beidh ar fhostaithe a áirithiú go leanfaidh siad de bheith ag forbairt agus ag obair chun a n-inniúlachtaí a fheabhsú. Is mian le mixxed aird níos mó a thabhairt ar uaillmhianta aonair agus féidearthachtaí forbartha a bhfostaithe. Tá líonra mór cliant acu, rud a d’fhéadfadh cur ar a gcumas deiseanna gairme éagsúla a thairiscint dá bhfostaithe. Chun an próiseas sin a chur chun cinn, tá gá le hiarrachtaí breise agus cur chuige difriúil, go háirithe ón mbainistíocht. Mixxed Tá cinneadh déanta chun dul i mbun agus comhairleoir seachtrach mar gheall ar chastacht an phróisis seo. Cuimsíonn an spriocghrúpa an fhoireann iomlán (bainistíocht agus foireann, thart ar 15 fostaí). (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci společnosti Mixxed jsou vysláni k zákazníkům, a proto musí jednat se dvěma stranami, vůči nimž jsou skutečně odpovědní, a sice s klientem a jeho zaměstnavatelem. Společnost Mixxed zjistila, že se příliš málo zaměřují na rozvoj svých zaměstnanců. Nicméně považují udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců za důležitou, neboť zaměstnanci jsou jejich kapitálem. Společnost Mixxed očekává, že jejich zaměstnanci budou schopni v budoucnu nabízet méně náročné a motivující úkoly, protože vývoj zaměstnanců zaostává. To negativně ovlivňuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Aby zaměstnanci zůstali zaměstnatelní po dlouhou dobu, budou muset zajistit, aby se i nadále rozvíjeli a pracovali na zlepšení svých schopností. Mixxed chce věnovat větší pozornost individuálním ambicím a možnostem rozvoje svých zaměstnanců. Mají velkou síť klientů, což jim může také umožnit nabídnout svým zaměstnancům různé kariérní příležitosti. Podpora tohoto procesu vyžaduje další úsilí a odlišný přístup, zejména od řízení. Vzhledem ke složitosti tohoto procesu se společnost Mixxed rozhodla zapojit a externího poradce. Cílová skupina zahrnuje všechny zaměstnance (vedoucí a zaměstnance, cca 15 zaměstnanců). (Czech)
21 August 2022
0 references
Os empregados da Mixxed são destacados para clientes e, por conseguinte, têm de lidar com duas partes perante as quais são efetivamente responsáveis, a saber, o cliente e o seu empregador. Mixxed descobriu que eles têm muito pouco foco no desenvolvimento de seus funcionários. No entanto, consideram importante a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores, uma vez que os trabalhadores são o seu capital. A Mixxed espera que seus funcionários sejam capazes de oferecer tarefas menos desafiadoras e motivadoras no futuro, porque o desenvolvimento dos funcionários está atrasado. Esta situação afeta negativamente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Para permanecerem empregáveis durante muito tempo, os trabalhadores terão de garantir que continuam a desenvolver-se e a trabalhar para melhorar as suas competências. A Mixxed quer dar mais atenção às ambições individuais e às possibilidades de desenvolvimento dos seus colaboradores. Eles têm uma grande rede de clientes, o que também pode permitir-lhes oferecer aos seus funcionários diferentes oportunidades de carreira. A promoção deste processo exige esforços adicionais e uma abordagem diferente, em especial por parte da gestão. A Mixxed decidiu contratar um consultor externo devido à complexidade deste processo. O grupo-alvo inclui todo o pessoal (gestão e pessoal, cerca de 15 trabalhadores). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mixxedi töötajad on lähetatud klientide juurde ja peavad seetõttu suhtlema kahe osapoolega, kelle ees nad tegelikult vastutavad, nimelt kliendi ja nende tööandjaga. Mixxed on leidnud, et nad on liiga vähe keskendunud oma töötajate arengule. Sellegipoolest peavad nad oluliseks oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, kuna töötajad on nende kapital. Mixxed eeldab, et nende töötajad suudavad tulevikus pakkuda vähem keerukaid ja motiveerivaid ülesandeid, sest töötajate areng on maha jäänud. See mõjutab negatiivselt töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selleks et jääda pikaks ajaks tööle, peavad töötajad tagama, et nad jätkavad oma pädevuste arendamist ja täiustamist. Mixxed soovib pöörata rohkem tähelepanu oma töötajate individuaalsetele ambitsioonidele ja arenguvõimalustele. Neil on suur klientide võrgustik, mis võib samuti võimaldada neil pakkuda oma töötajatele erinevaid karjäärivõimalusi. Selle protsessi edendamine nõuab täiendavaid jõupingutusi ja teistsugust lähenemisviisi, eelkõige juhtkonnast. Mixxed on selle protsessi keerukuse tõttu otsustanud kaasata välisnõustaja. Sihtrühma kuuluvad kogu personal (juhtkond ja personal, umbes 15 töötajat). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Mixxed alkalmazottait ügyfelekhez rendelik ki, és ezért két olyan féllel kell szembenézniük, amelyeknek ténylegesen elszámoltathatók, nevezetesen az ügyféllel és a munkáltatójukkal. A Mixxed úgy találta, hogy túl kevés figyelmet fordítanak alkalmazottaik fejlődésére. Mindazonáltal fontosnak tartják alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságát, mivel a munkavállalók a tőkéjük. A Mixxed elvárja, hogy alkalmazottaik a jövőben kevesebb kihívást jelentő és motiváló megbízást tudjanak kínálni, mivel a munkavállalók fejlődése lemaradásban van. Ez negatívan befolyásolja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Annak érdekében, hogy hosszú ideig foglalkoztathatóak maradjanak, a munkavállalóknak biztosítaniuk kell, hogy tovább fejlődjenek és továbbfejlesszék kompetenciáikat. A Mixxed nagyobb figyelmet kíván fordítani alkalmazottaik egyéni ambícióira és fejlődési lehetőségeire. Az ügyfelek széles hálózatával rendelkeznek, amely lehetővé teheti számukra, hogy különböző karrierlehetőségeket kínáljanak alkalmazottaiknak. E folyamat előmozdításához további erőfeszítésekre és más megközelítésre van szükség, különösen a vezetés részéről. A Mixxed úgy döntött, hogy a folyamat összetettsége miatt külső tanácsadót vesz igénybe. A célcsoport a teljes személyzetet (a vezetőséget és a személyzetet, mintegy 15 alkalmazottat) foglalja magában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите на Mixxed се командироват при клиенти и следователно трябва да работят с две страни, пред които те действително носят отговорност, а именно клиентът и техният работодател. Mixxed установи, че те имат твърде малък фокус върху развитието на своите служители. Въпреки това те считат, че устойчивата пригодност за заетост на своите служители е важна, тъй като служителите са техният капитал. Mixxed очаква техните служители да могат да предлагат по-малко предизвикателни и мотивиращи задачи в бъдеще, тъй като развитието на служителите изостава. Това оказва отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на служителите. За да могат да продължат да работят дълго време, служителите ще трябва да гарантират, че продължават да се развиват и работят за подобряване на своите компетентности. Mixxed иска да обърне повече внимание на индивидуалните амбиции и възможностите за развитие на своите служители. Те разполагат с голяма мрежа от клиенти, което може също така да им позволи да предлагат на своите служители различни възможности за кариера. Насърчаването на този процес изисква допълнителни усилия и различен подход, по-специално от ръководството. Mixxed реши да ангажира външен съветник поради сложността на този процес. Целевата група включва целия персонал (ръководство и персонал, около 15 служители). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mixxed darbuotojai komandiruojami į klientus, todėl jie turi dirbti su dviem asmenimis, kuriems jie iš tikrųjų yra atskaitingi, t. y. su klientu ir jų darbdaviu. Mixxed nustatė, kad jie turi per mažai dėmesio savo darbuotojų plėtrai. Nepaisant to, jie mano, kad jų darbuotojų tvarios įsidarbinimo galimybės yra svarbios, nes darbuotojai yra jų kapitalas. Mixxed tikisi, kad jų darbuotojai ateityje galės pasiūlyti mažiau sudėtingas ir motyvuojančias užduotis, nes darbuotojų vystymasis atsilieka. Tai neigiamai veikia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Kad darbuotojai galėtų dirbti ilgą laiką, jie turės užtikrinti, kad jie ir toliau tobulėtų ir dirbtų, kad pagerintų savo kompetenciją. Mixxed nori daugiau dėmesio skirti individualiems užmojams ir jų darbuotojų plėtros galimybėms. Jie turi didelį klientų tinklą, kuris taip pat gali suteikti darbuotojams įvairias karjeros galimybes. Siekiant skatinti šį procesą reikia papildomų pastangų ir kitokio požiūrio, visų pirma nuo vadovybės. „Mixxed“ nusprendė įtraukti išorės konsultantą dėl šio proceso sudėtingumo. Tikslinę grupę sudaro visi darbuotojai (vadovai ir darbuotojai, apie 15 darbuotojų). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici Mixxeda upućeni su klijentima i stoga se moraju baviti dvjema strankama kojima su zapravo odgovorni, odnosno klijentom i njihovim poslodavcem. Mixxed je otkrio da su premalo usredotočeni na razvoj svojih zaposlenika. Ipak, smatraju da je održiva zapošljivost svojih zaposlenika važna jer su zaposlenici njihov kapital. Mixxed očekuje da će njihovi zaposlenici biti u mogućnosti ponuditi manje izazovne i motivirajuće zadatke u budućnosti jer razvoj zaposlenika zaostaje. To negativno utječe na održivu zapošljivost zaposlenika. Kako bi dugo ostali zaposleni, zaposlenici će se morati pobrinuti da nastave razvijati i raditi na poboljšanju svojih kompetencija. Mixxed želi posvetiti više pozornosti individualnim ambicijama i razvojnim mogućnostima svojih zaposlenika. Imaju veliku mrežu klijenata, što im također može omogućiti da svojim zaposlenicima ponude različite mogućnosti za karijeru. Za promicanje tog procesa potrebni su dodatni napori i drugačiji pristup, posebno u odnosu na upravljanje. Mixxed se odlučio angažirati i angažirati vanjskog savjetnika zbog složenosti tog procesa. Ciljna skupina uključuje cjelokupno osoblje (rukovodstvo i osoblje, oko 15 zaposlenika). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Mixxeds anställda utstationeras till kunder och måste därför vända sig till två parter som de faktiskt är ansvariga inför, nämligen kunden och deras arbetsgivare. Mixxed har funnit att de har för lite fokus på utvecklingen av sina anställda. De anser dock att de anställdas hållbara anställbarhet är viktig eftersom de anställda är deras kapital. Mixxed förväntar sig att deras medarbetare ska kunna erbjuda mindre utmanande och motiverande uppdrag i framtiden eftersom utvecklingen av medarbetarna släpar efter. Detta påverkar de anställdas hållbara anställbarhet negativt. För att kunna anställas under lång tid måste de anställda se till att de fortsätter att utvecklas och arbeta för att förbättra sin kompetens. Mixxed vill ägna större uppmärksamhet åt sina medarbetares individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter. De har ett stort nätverk av kunder, vilket också kan göra det möjligt för dem att erbjuda sina anställda olika karriärmöjligheter. För att främja denna process krävs ytterligare insatser och ett annat tillvägagångssätt, särskilt från ledningen. Mixxed har beslutat att anlita och extern rådgivare på grund av komplexiteten i denna process. Målgruppen omfattar hela personalen (ledning och personal, cirka 15 anställda). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații Mixxed sunt detașați la clienți și, prin urmare, trebuie să aibă de-a face cu două părți față de care sunt efectiv răspunzători, și anume clientul și angajatorul acestora. Mixxed a constatat că se concentrează prea puțin pe dezvoltarea angajaților lor. Cu toate acestea, consideră că capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților lor este importantă, deoarece angajații sunt capitalul lor. Mixxed se așteaptă ca angajații lor să fie în măsură să ofere misiuni mai puțin provocatoare și motivante în viitor, deoarece dezvoltarea angajaților rămâne în urmă. Acest lucru afectează în mod negativ capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Pentru a rămâne pe piața forței de muncă mult timp, angajații vor trebui să se asigure că continuă să se dezvolte și să lucreze pentru a-și îmbunătăți competențele. Mixxed dorește să acorde mai multă atenție ambițiilor individuale și posibilităților de dezvoltare ale angajaților lor. Ei au o rețea mare de clienți, ceea ce le poate permite, de asemenea, să ofere angajaților lor diferite oportunități de carieră. Promovarea acestui proces necesită eforturi suplimentare și o abordare diferită, în special față de conducere. Mixxed a decis să se angajeze și consilier extern din cauza complexității acestui proces. Grupul țintă include întregul personal (conducere și personal, aproximativ 15 angajați). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v družbi Mixxed so napoteni na stranke, zato se morajo ukvarjati z dvema strankama, ki jima dejansko odgovarjata, in sicer s stranko in njihovim delodajalcem. Družba Mixxed je ugotovila, da se premalo osredotočajo na razvoj svojih zaposlenih. Kljub temu menijo, da je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomembna, saj so zaposleni njihov kapital. Družba Mixxed pričakuje, da bodo njihovi zaposleni v prihodnosti lahko ponudili manj zahtevne in motivacijske naloge, saj razvoj zaposlenih zaostaja. To negativno vpliva na trajnostno zaposljivost zaposlenih. Da bi lahko zaposleni dolgo ostali zaposljivi, bodo morali zagotoviti, da se bodo še naprej razvijali in delali za izboljšanje svojih kompetenc. Mixxed želi posvetiti več pozornosti individualnim ambicijam in razvojnim možnostim svojih zaposlenih. Imajo veliko mrežo strank, ki jim lahko tudi omogoči, da svojim zaposlenim ponudijo različne karierne možnosti. Spodbujanje tega procesa zahteva dodatna prizadevanja in drugačen pristop, zlasti od vodstva. Družba Mixxed se je zaradi zapletenosti tega procesa odločila za sodelovanje in zunanjega svetovalca. Ciljna skupina vključuje celotno osebje (vodstvo in osebje, približno 15 zaposlenih). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy spółki Mixxed są oddelegowani do klientów, a zatem mają do czynienia z dwiema stronami, przed którymi są faktycznie odpowiedzialni, a mianowicie z klientem i ich pracodawcą. Mixxed odkrył, że zbyt mało skupia się na rozwoju swoich pracowników. Niemniej jednak uważają, że trwałe szanse ich pracowników na zatrudnienie są ważne, ponieważ pracownicy są ich kapitałem. Mixxed oczekuje, że ich pracownicy będą w stanie zaoferować mniej wymagające i motywujące zadania w przyszłości, ponieważ rozwój pracowników pozostaje w tyle. Ma to negatywny wpływ na trwałą zdolność pracowników do zatrudnienia. Aby utrzymać zdolność do zatrudnienia przez długi czas, pracownicy będą musieli dopilnować, by nadal rozwijali się i pracowali nad podnoszeniem swoich kompetencji. Mixxed chce zwrócić większą uwagę na indywidualne ambicje i możliwości rozwojowe swoich pracowników. Mają dużą sieć klientów, co może również umożliwić im oferowanie pracownikom różnych możliwości kariery. Promowanie tego procesu wymaga dodatkowych wysiłków i innego podejścia, w szczególności ze strony kierownictwa. Ze względu na złożoność tego procesu firma Mixxed podjęła decyzję o zaangażowaniu i doradztwie zewnętrznym. Grupa docelowa obejmuje cały personel (zarządzanie i personel, około 15 pracowników). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201576
0 references