Overhoff Telecommunicatie B.V. (Q4010064): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Overhoff Telecommunicatie é uma empresa dinâmica que opera num mercado turbulento. A fim de garantir a qualidade, a Overhoff, em colaboração com um consultor externo, quer iniciar um processo em que trabalhamos na empregabilidade sustentável dos funcionários através do fortalecimento da cultura de aprendizagem. Aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Com base numa análise da organização, é desenvolvido um plano de mudança, que...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Overhoff Τηλεπικοινωνίες B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Telekomunikazzjoni ta’ Overhoff B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Overhoff Telekomunikacija BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Overhoff Telecomunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010064 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010064 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010064 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010064 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010064 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010064 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010064 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010064 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010064 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010064 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010064 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010064 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010064 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010064 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie is a dynamic company operating in a turbulent market. In order to guarantee quality, Overhoff, in collaboration with an external consultant, wants to start a process in which we work on the sustainable employability of employees by strengthening the learning culture. Increasing employee engagement and productivity. Based on an organisation scan, a change plan is developed, which is then implemented. The implementation of the plan should contribute to a higher involvement of the employees, so that they are and remain at work with pleasure and energy. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4304655847532787
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Overhoff Telecommunicatie είναι μια δυναμική εταιρεία που δραστηριοποιείται σε μια ταραχώδη αγορά. Προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα, η Overhoff, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία στην οποία εργαζόμαστε για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μέσω της ενίσχυσης της νοοτροπίας μάθησης. Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων και της παραγωγικότητας. Με βάση μια σάρωση οργανισμού, αναπτύσσεται ένα σχέδιο αλλαγής, το οποίο στη συνέχεια υλοποιείται. Η εφαρμογή του σχεδίου θα πρέπει να συμβάλει στην αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων, ώστε να είναι και να παραμένουν στην εργασία με ευχαρίστηση και ενέργεια. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Overhoff Telecommunicatie είναι μια δυναμική εταιρεία που δραστηριοποιείται σε μια ταραχώδη αγορά. Προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα, η Overhoff, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία στην οποία εργαζόμαστε για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μέσω της ενίσχυσης της νοοτροπίας μάθησης. Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων και της παραγωγικότητας. Με βάση μια σάρωση οργανισμού, αναπτύσσεται ένα σχέδιο αλλαγής, το οποίο στη συνέχεια υλοποιείται. Η εφαρμογή του σχεδίου θα πρέπει να συμβάλει στην αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων, ώστε να είναι και να παραμένουν στην εργασία με ευχαρίστηση και ενέργεια. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Overhoff Telecommunicatie είναι μια δυναμική εταιρεία που δραστηριοποιείται σε μια ταραχώδη αγορά. Προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα, η Overhoff, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία στην οποία εργαζόμαστε για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μέσω της ενίσχυσης της νοοτροπίας μάθησης. Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων και της παραγωγικότητας. Με βάση μια σάρωση οργανισμού, αναπτύσσεται ένα σχέδιο αλλαγής, το οποίο στη συνέχεια υλοποιείται. Η εφαρμογή του σχεδίου θα πρέπει να συμβάλει στην αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων, ώστε να είναι και να παραμένουν στην εργασία με ευχαρίστηση και ενέργεια. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie er en dynamisk virksomhed, der opererer på et turbulent marked. For at sikre kvalitet ønsker Overhoff i samarbejde med en ekstern konsulent at starte en proces, hvor vi arbejder på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at styrke læringskulturen. Øge medarbejdernes engagement og produktivitet. Baseret på en organisationsscanning udvikles der en ændringsplan, som derefter implementeres. Gennemførelsen af planen bør bidrage til en større inddragelse af medarbejderne, således at de er og forbliver på arbejde med glæde og energi. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie er en dynamisk virksomhed, der opererer på et turbulent marked. For at sikre kvalitet ønsker Overhoff i samarbejde med en ekstern konsulent at starte en proces, hvor vi arbejder på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at styrke læringskulturen. Øge medarbejdernes engagement og produktivitet. Baseret på en organisationsscanning udvikles der en ændringsplan, som derefter implementeres. Gennemførelsen af planen bør bidrage til en større inddragelse af medarbejderne, således at de er og forbliver på arbejde med glæde og energi. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie er en dynamisk virksomhed, der opererer på et turbulent marked. For at sikre kvalitet ønsker Overhoff i samarbejde med en ekstern konsulent at starte en proces, hvor vi arbejder på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at styrke læringskulturen. Øge medarbejdernes engagement og produktivitet. Baseret på en organisationsscanning udvikles der en ændringsplan, som derefter implementeres. Gennemførelsen af planen bør bidrage til en større inddragelse af medarbejderne, således at de er og forbliver på arbejde med glæde og energi. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie on dynaaminen yritys, joka toimii myrskyisillä markkinoilla. Laadun takaamiseksi Overhoff haluaa yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa aloittaa prosessin, jossa työskentelemme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puolesta vahvistamalla oppimiskulttuuria. Työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden lisääminen. Organisaatioskannauksen perusteella laaditaan muutossuunnitelma, joka sitten toteutetaan. Suunnitelman täytäntöönpanon pitäisi osaltaan lisätä työntekijöiden osallistumista, jotta he ovat ja pysyvät työssä ilolla ja tarmokkaasti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie on dynaaminen yritys, joka toimii myrskyisillä markkinoilla. Laadun takaamiseksi Overhoff haluaa yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa aloittaa prosessin, jossa työskentelemme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puolesta vahvistamalla oppimiskulttuuria. Työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden lisääminen. Organisaatioskannauksen perusteella laaditaan muutossuunnitelma, joka sitten toteutetaan. Suunnitelman täytäntöönpanon pitäisi osaltaan lisätä työntekijöiden osallistumista, jotta he ovat ja pysyvät työssä ilolla ja tarmokkaasti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie on dynaaminen yritys, joka toimii myrskyisillä markkinoilla. Laadun takaamiseksi Overhoff haluaa yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa aloittaa prosessin, jossa työskentelemme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puolesta vahvistamalla oppimiskulttuuria. Työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden lisääminen. Organisaatioskannauksen perusteella laaditaan muutossuunnitelma, joka sitten toteutetaan. Suunnitelman täytäntöönpanon pitäisi osaltaan lisätä työntekijöiden osallistumista, jotta he ovat ja pysyvät työssä ilolla ja tarmokkaasti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telekomunikazzjoni hija kumpanija dinamika li topera f’suq turbulenti. Sabiex tiġi garantita l-kwalità, Overhoff, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, trid tibda proċess li fih naħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ssaħħaħ il-kultura tat-tagħlim. Żieda fl-involviment u l-produttività tal-impjegati. Abbażi ta’ scan ta’ organizzazzjoni, jiġi żviluppat pjan ta’ bidla, li mbagħad jiġi implimentat. L-implimentazzjoni tal-pjan għandha tikkontribwixxi għal involviment akbar tal-impjegati, sabiex ikunu u jibqgħu jaħdmu bi pjaċir u b’enerġija. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telekomunikazzjoni hija kumpanija dinamika li topera f’suq turbulenti. Sabiex tiġi garantita l-kwalità, Overhoff, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, trid tibda proċess li fih naħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ssaħħaħ il-kultura tat-tagħlim. Żieda fl-involviment u l-produttività tal-impjegati. Abbażi ta’ scan ta’ organizzazzjoni, jiġi żviluppat pjan ta’ bidla, li mbagħad jiġi implimentat. L-implimentazzjoni tal-pjan għandha tikkontribwixxi għal involviment akbar tal-impjegati, sabiex ikunu u jibqgħu jaħdmu bi pjaċir u b’enerġija. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telekomunikazzjoni hija kumpanija dinamika li topera f’suq turbulenti. Sabiex tiġi garantita l-kwalità, Overhoff, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, trid tibda proċess li fih naħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ssaħħaħ il-kultura tat-tagħlim. Żieda fl-involviment u l-produttività tal-impjegati. Abbażi ta’ scan ta’ organizzazzjoni, jiġi żviluppat pjan ta’ bidla, li mbagħad jiġi implimentat. L-implimentazzjoni tal-pjan għandha tikkontribwixxi għal involviment akbar tal-impjegati, sabiex ikunu u jibqgħu jaħdmu bi pjaċir u b’enerġija. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie ir dinamisks uzņēmums, kas darbojas nemierīgā tirgū. Lai garantētu kvalitāti, Overhoff sadarbībā ar ārēju konsultantu vēlas sākt procesu, kurā mēs strādājam pie darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības, stiprinot mācību kultūru. Darbinieku iesaistīšanas un produktivitātes palielināšana. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanu, tiek izstrādāts izmaiņu plāns, kas pēc tam tiek īstenots. Plāna īstenošanai būtu jāveicina lielāka darbinieku iesaistīšana, lai viņi būtu un paliek darbā ar prieku un enerģiju. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie ir dinamisks uzņēmums, kas darbojas nemierīgā tirgū. Lai garantētu kvalitāti, Overhoff sadarbībā ar ārēju konsultantu vēlas sākt procesu, kurā mēs strādājam pie darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības, stiprinot mācību kultūru. Darbinieku iesaistīšanas un produktivitātes palielināšana. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanu, tiek izstrādāts izmaiņu plāns, kas pēc tam tiek īstenots. Plāna īstenošanai būtu jāveicina lielāka darbinieku iesaistīšana, lai viņi būtu un paliek darbā ar prieku un enerģiju. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie ir dinamisks uzņēmums, kas darbojas nemierīgā tirgū. Lai garantētu kvalitāti, Overhoff sadarbībā ar ārēju konsultantu vēlas sākt procesu, kurā mēs strādājam pie darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības, stiprinot mācību kultūru. Darbinieku iesaistīšanas un produktivitātes palielināšana. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanu, tiek izstrādāts izmaiņu plāns, kas pēc tam tiek īstenots. Plāna īstenošanai būtu jāveicina lielāka darbinieku iesaistīšana, lai viņi būtu un paliek darbā ar prieku un enerģiju. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie je dynamická spoločnosť pôsobiaca na búrlivom trhu. S cieľom zaručiť kvalitu chce Overhoff v spolupráci s externým konzultantom začať proces, v ktorom pracujeme na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov posilnením vzdelávacej kultúry. Zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov. Na základe skenovania organizácie sa vypracuje plán zmien, ktorý sa potom implementuje. Realizácia plánu by mala prispieť k vyššej účasti zamestnancov, aby boli a zostali v práci s radosťou a energiou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dynamická spoločnosť pôsobiaca na búrlivom trhu. S cieľom zaručiť kvalitu chce Overhoff v spolupráci s externým konzultantom začať proces, v ktorom pracujeme na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov posilnením vzdelávacej kultúry. Zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov. Na základe skenovania organizácie sa vypracuje plán zmien, ktorý sa potom implementuje. Realizácia plánu by mala prispieť k vyššej účasti zamestnancov, aby boli a zostali v práci s radosťou a energiou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dynamická spoločnosť pôsobiaca na búrlivom trhu. S cieľom zaručiť kvalitu chce Overhoff v spolupráci s externým konzultantom začať proces, v ktorom pracujeme na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov posilnením vzdelávacej kultúry. Zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov. Na základe skenovania organizácie sa vypracuje plán zmien, ktorý sa potom implementuje. Realizácia plánu by mala prispieť k vyššej účasti zamestnancov, aby boli a zostali v práci s radosťou a energiou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cuideachta dhinimiciúil é Overhoff Telecommunicatie atá ag feidhmiú i margadh suaiteach. Chun cáilíocht a ráthú, is mian le Overhoff, i gcomhar le comhairleoir seachtrach, tús a chur le próiseas ina n-oibrímid ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tríd an gcultúr foghlama a neartú. Méadú ar rannpháirtíocht agus ar tháirgiúlacht fostaithe. Bunaithe ar scanadh eagraíochta, forbraítear plean athraithe, a chuirtear i bhfeidhm ansin. Ba cheart go gcuirfeadh cur chun feidhme an phlean le rannpháirtíocht níos airde na bhfostaithe, ionas go mbeidh siad agus go bhfanfaidh siad ag an obair le pléisiúr agus fuinneamh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta dhinimiciúil é Overhoff Telecommunicatie atá ag feidhmiú i margadh suaiteach. Chun cáilíocht a ráthú, is mian le Overhoff, i gcomhar le comhairleoir seachtrach, tús a chur le próiseas ina n-oibrímid ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tríd an gcultúr foghlama a neartú. Méadú ar rannpháirtíocht agus ar tháirgiúlacht fostaithe. Bunaithe ar scanadh eagraíochta, forbraítear plean athraithe, a chuirtear i bhfeidhm ansin. Ba cheart go gcuirfeadh cur chun feidhme an phlean le rannpháirtíocht níos airde na bhfostaithe, ionas go mbeidh siad agus go bhfanfaidh siad ag an obair le pléisiúr agus fuinneamh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cuideachta dhinimiciúil é Overhoff Telecommunicatie atá ag feidhmiú i margadh suaiteach. Chun cáilíocht a ráthú, is mian le Overhoff, i gcomhar le comhairleoir seachtrach, tús a chur le próiseas ina n-oibrímid ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tríd an gcultúr foghlama a neartú. Méadú ar rannpháirtíocht agus ar tháirgiúlacht fostaithe. Bunaithe ar scanadh eagraíochta, forbraítear plean athraithe, a chuirtear i bhfeidhm ansin. Ba cheart go gcuirfeadh cur chun feidhme an phlean le rannpháirtíocht níos airde na bhfostaithe, ionas go mbeidh siad agus go bhfanfaidh siad ag an obair le pléisiúr agus fuinneamh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie je dynamická společnost působící na turbulentním trhu. Aby byla zaručena kvalita, chce Overhoff ve spolupráci s externím konzultantem zahájit proces, ve kterém pracujeme na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců posílením kultury učení. Zvýšení angažovanosti a produktivity zaměstnanců. Na základě skenování organizace je vypracován plán změn, který je pak implementován. Provádění plánu by mělo přispět k většímu zapojení zaměstnanců, aby byli a zůstali v práci s potěšením a energií. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dynamická společnost působící na turbulentním trhu. Aby byla zaručena kvalita, chce Overhoff ve spolupráci s externím konzultantem zahájit proces, ve kterém pracujeme na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců posílením kultury učení. Zvýšení angažovanosti a produktivity zaměstnanců. Na základě skenování organizace je vypracován plán změn, který je pak implementován. Provádění plánu by mělo přispět k většímu zapojení zaměstnanců, aby byli a zůstali v práci s potěšením a energií. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dynamická společnost působící na turbulentním trhu. Aby byla zaručena kvalita, chce Overhoff ve spolupráci s externím konzultantem zahájit proces, ve kterém pracujeme na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců posílením kultury učení. Zvýšení angažovanosti a produktivity zaměstnanců. Na základě skenování organizace je vypracován plán změn, který je pak implementován. Provádění plánu by mělo přispět k většímu zapojení zaměstnanců, aby byli a zůstali v práci s potěšením a energií. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Overhoff Telecommunicatie é uma empresa dinâmica que opera num mercado turbulento. A fim de garantir a qualidade, a Overhoff, em colaboração com um consultor externo, quer iniciar um processo em que trabalhamos na empregabilidade sustentável dos funcionários através do fortalecimento da cultura de aprendizagem. Aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Com base numa análise da organização, é desenvolvido um plano de mudança, que é depois implementado. A implementação do plano deve contribuir para um maior envolvimento dos colaboradores, para que estejam e permaneçam no trabalho com prazer e energia. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Overhoff Telecommunicatie é uma empresa dinâmica que opera num mercado turbulento. A fim de garantir a qualidade, a Overhoff, em colaboração com um consultor externo, quer iniciar um processo em que trabalhamos na empregabilidade sustentável dos funcionários através do fortalecimento da cultura de aprendizagem. Aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Com base numa análise da organização, é desenvolvido um plano de mudança, que é depois implementado. A implementação do plano deve contribuir para um maior envolvimento dos colaboradores, para que estejam e permaneçam no trabalho com prazer e energia. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Overhoff Telecommunicatie é uma empresa dinâmica que opera num mercado turbulento. A fim de garantir a qualidade, a Overhoff, em colaboração com um consultor externo, quer iniciar um processo em que trabalhamos na empregabilidade sustentável dos funcionários através do fortalecimento da cultura de aprendizagem. Aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Com base numa análise da organização, é desenvolvido um plano de mudança, que é depois implementado. A implementação do plano deve contribuir para um maior envolvimento dos colaboradores, para que estejam e permaneçam no trabalho com prazer e energia. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie on dünaamiline ettevõtja, kes tegutseb rahutul turul. Kvaliteedi tagamiseks soovib Overhoff koostöös väliskonsultandiga alustada protsessi, milles töötame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, tugevdades õppekultuuri. Töötajate kaasamise ja tootlikkuse suurendamine. Organisatsiooni skaneerimise põhjal töötatakse välja muutmiskava, mis seejärel rakendatakse. Kava rakendamine peaks aitama kaasa töötajate suuremale kaasamisele, et nad oleksid ja jääksid tööle rõõmu ja energiaga. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie on dünaamiline ettevõtja, kes tegutseb rahutul turul. Kvaliteedi tagamiseks soovib Overhoff koostöös väliskonsultandiga alustada protsessi, milles töötame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, tugevdades õppekultuuri. Töötajate kaasamise ja tootlikkuse suurendamine. Organisatsiooni skaneerimise põhjal töötatakse välja muutmiskava, mis seejärel rakendatakse. Kava rakendamine peaks aitama kaasa töötajate suuremale kaasamisele, et nad oleksid ja jääksid tööle rõõmu ja energiaga. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie on dünaamiline ettevõtja, kes tegutseb rahutul turul. Kvaliteedi tagamiseks soovib Overhoff koostöös väliskonsultandiga alustada protsessi, milles töötame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, tugevdades õppekultuuri. Töötajate kaasamise ja tootlikkuse suurendamine. Organisatsiooni skaneerimise põhjal töötatakse välja muutmiskava, mis seejärel rakendatakse. Kava rakendamine peaks aitama kaasa töötajate suuremale kaasamisele, et nad oleksid ja jääksid tööle rõõmu ja energiaga. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Overhoff Telecommunicatie egy dinamikus vállalat, amely turbulens piacon működik. A minőség garantálása érdekében az Overhoff egy külső tanácsadóval együttműködve olyan folyamatot kíván elindítani, amelyben a tanulási kultúra megerősítésével a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságán dolgozunk. A munkavállalói szerepvállalás és a termelékenység növelése. A szervezet szkennelése alapján változási tervet dolgoznak ki, amelyet azután végrehajtanak. A terv végrehajtásának hozzá kell járulnia a munkavállalók nagyobb mértékű bevonásához, hogy örömmel és energiával dolgozzanak és maradjanak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Overhoff Telecommunicatie egy dinamikus vállalat, amely turbulens piacon működik. A minőség garantálása érdekében az Overhoff egy külső tanácsadóval együttműködve olyan folyamatot kíván elindítani, amelyben a tanulási kultúra megerősítésével a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságán dolgozunk. A munkavállalói szerepvállalás és a termelékenység növelése. A szervezet szkennelése alapján változási tervet dolgoznak ki, amelyet azután végrehajtanak. A terv végrehajtásának hozzá kell járulnia a munkavállalók nagyobb mértékű bevonásához, hogy örömmel és energiával dolgozzanak és maradjanak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Overhoff Telecommunicatie egy dinamikus vállalat, amely turbulens piacon működik. A minőség garantálása érdekében az Overhoff egy külső tanácsadóval együttműködve olyan folyamatot kíván elindítani, amelyben a tanulási kultúra megerősítésével a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságán dolgozunk. A munkavállalói szerepvállalás és a termelékenység növelése. A szervezet szkennelése alapján változási tervet dolgoznak ki, amelyet azután végrehajtanak. A terv végrehajtásának hozzá kell járulnia a munkavállalók nagyobb mértékű bevonásához, hogy örömmel és energiával dolgozzanak és maradjanak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie е динамично дружество, работещо на турбулентен пазар. За да се гарантира качеството, Overhoff, в сътрудничество с външен консултант, иска да започне процес, в който работим върху устойчивата пригодност за заетост на служителите чрез укрепване на културата на учене. Увеличаване на ангажираността и производителността на служителите. Въз основа на сканиране на организацията се разработва план за промяна, който след това се изпълнява. Изпълнението на плана следва да допринесе за по-голямо участие на служителите, така че те да бъдат и да останат на работа с удоволствие и енергия. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie е динамично дружество, работещо на турбулентен пазар. За да се гарантира качеството, Overhoff, в сътрудничество с външен консултант, иска да започне процес, в който работим върху устойчивата пригодност за заетост на служителите чрез укрепване на културата на учене. Увеличаване на ангажираността и производителността на служителите. Въз основа на сканиране на организацията се разработва план за промяна, който след това се изпълнява. Изпълнението на плана следва да допринесе за по-голямо участие на служителите, така че те да бъдат и да останат на работа с удоволствие и енергия. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie е динамично дружество, работещо на турбулентен пазар. За да се гарантира качеството, Overhoff, в сътрудничество с външен консултант, иска да започне процес, в който работим върху устойчивата пригодност за заетост на служителите чрез укрепване на културата на учене. Увеличаване на ангажираността и производителността на служителите. Въз основа на сканиране на организацията се разработва план за промяна, който след това се изпълнява. Изпълнението на плана следва да допринесе за по-голямо участие на служителите, така че те да бъдат и да останат на работа с удоволствие и енергия. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie yra dinamiška įmonė, veikianti neramioje rinkoje. Siekiant užtikrinti kokybę, Overhoff, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, nori pradėti procesą, kuriame mes dirbame tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių srityje, stiprindami mokymosi kultūrą. Didinti darbuotojų dalyvavimą ir našumą. Remiantis organizacijos nuskaitymu, sukuriamas pokyčių planas, kuris tada įgyvendinamas. Plano įgyvendinimas turėtų padėti užtikrinti aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą, kad jie būtų ir liktų darbe su malonumu ir energija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie yra dinamiška įmonė, veikianti neramioje rinkoje. Siekiant užtikrinti kokybę, Overhoff, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, nori pradėti procesą, kuriame mes dirbame tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių srityje, stiprindami mokymosi kultūrą. Didinti darbuotojų dalyvavimą ir našumą. Remiantis organizacijos nuskaitymu, sukuriamas pokyčių planas, kuris tada įgyvendinamas. Plano įgyvendinimas turėtų padėti užtikrinti aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą, kad jie būtų ir liktų darbe su malonumu ir energija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie yra dinamiška įmonė, veikianti neramioje rinkoje. Siekiant užtikrinti kokybę, Overhoff, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, nori pradėti procesą, kuriame mes dirbame tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių srityje, stiprindami mokymosi kultūrą. Didinti darbuotojų dalyvavimą ir našumą. Remiantis organizacijos nuskaitymu, sukuriamas pokyčių planas, kuris tada įgyvendinamas. Plano įgyvendinimas turėtų padėti užtikrinti aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą, kad jie būtų ir liktų darbe su malonumu ir energija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie je dinamična tvrtka koja posluje na turbulentnom tržištu. Kako bi se zajamčila kvaliteta, Overhoff, u suradnji s vanjskim konzultantom, želi započeti proces u kojem radimo na održivoj zapošljivosti zaposlenika jačanjem kulture učenja. Povećanje angažmana i produktivnosti zaposlenika. Na temelju skeniranja organizacije razvija se plan promjene, koji se zatim provodi. Provedba plana trebala bi doprinijeti većoj uključenosti zaposlenika kako bi oni bili i ostali na poslu sa zadovoljstvom i energijom. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dinamična tvrtka koja posluje na turbulentnom tržištu. Kako bi se zajamčila kvaliteta, Overhoff, u suradnji s vanjskim konzultantom, želi započeti proces u kojem radimo na održivoj zapošljivosti zaposlenika jačanjem kulture učenja. Povećanje angažmana i produktivnosti zaposlenika. Na temelju skeniranja organizacije razvija se plan promjene, koji se zatim provodi. Provedba plana trebala bi doprinijeti većoj uključenosti zaposlenika kako bi oni bili i ostali na poslu sa zadovoljstvom i energijom. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dinamična tvrtka koja posluje na turbulentnom tržištu. Kako bi se zajamčila kvaliteta, Overhoff, u suradnji s vanjskim konzultantom, želi započeti proces u kojem radimo na održivoj zapošljivosti zaposlenika jačanjem kulture učenja. Povećanje angažmana i produktivnosti zaposlenika. Na temelju skeniranja organizacije razvija se plan promjene, koji se zatim provodi. Provedba plana trebala bi doprinijeti većoj uključenosti zaposlenika kako bi oni bili i ostali na poslu sa zadovoljstvom i energijom. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie är ett dynamiskt företag som verkar på en turbulent marknad. För att garantera kvalitet vill Overhoff, i samarbete med en extern konsult, inleda en process där vi arbetar med hållbar anställbarhet för anställda genom att stärka inlärningskulturen. Öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Baserat på en organisationsskanning utvecklas en förändringsplan som sedan implementeras. Genomförandet av planen bör bidra till ett större engagemang från de anställda, så att de är och förblir på jobbet med glädje och energi. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie är ett dynamiskt företag som verkar på en turbulent marknad. För att garantera kvalitet vill Overhoff, i samarbete med en extern konsult, inleda en process där vi arbetar med hållbar anställbarhet för anställda genom att stärka inlärningskulturen. Öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Baserat på en organisationsskanning utvecklas en förändringsplan som sedan implementeras. Genomförandet av planen bör bidra till ett större engagemang från de anställda, så att de är och förblir på jobbet med glädje och energi. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie är ett dynamiskt företag som verkar på en turbulent marknad. För att garantera kvalitet vill Overhoff, i samarbete med en extern konsult, inleda en process där vi arbetar med hållbar anställbarhet för anställda genom att stärka inlärningskulturen. Öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Baserat på en organisationsskanning utvecklas en förändringsplan som sedan implementeras. Genomförandet av planen bör bidra till ett större engagemang från de anställda, så att de är och förblir på jobbet med glädje och energi. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie este o companie dinamică care operează pe o piață turbulentă. Pentru a garanta calitatea, Overhoff, în colaborare cu un consultant extern, dorește să înceapă un proces în care lucrăm la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților prin consolidarea culturii învățării. Creșterea gradului de implicare și productivitate a angajaților. Pe baza unei scanări a organizației, se elaborează un plan de schimbare, care este apoi pus în aplicare. Punerea în aplicare a planului ar trebui să contribuie la o mai mare implicare a angajaților, astfel încât aceștia să fie și să rămână la locul de muncă cu plăcere și energie. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie este o companie dinamică care operează pe o piață turbulentă. Pentru a garanta calitatea, Overhoff, în colaborare cu un consultant extern, dorește să înceapă un proces în care lucrăm la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților prin consolidarea culturii învățării. Creșterea gradului de implicare și productivitate a angajaților. Pe baza unei scanări a organizației, se elaborează un plan de schimbare, care este apoi pus în aplicare. Punerea în aplicare a planului ar trebui să contribuie la o mai mare implicare a angajaților, astfel încât aceștia să fie și să rămână la locul de muncă cu plăcere și energie. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie este o companie dinamică care operează pe o piață turbulentă. Pentru a garanta calitatea, Overhoff, în colaborare cu un consultant extern, dorește să înceapă un proces în care lucrăm la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților prin consolidarea culturii învățării. Creșterea gradului de implicare și productivitate a angajaților. Pe baza unei scanări a organizației, se elaborează un plan de schimbare, care este apoi pus în aplicare. Punerea în aplicare a planului ar trebui să contribuie la o mai mare implicare a angajaților, astfel încât aceștia să fie și să rămână la locul de muncă cu plăcere și energie. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie je dinamično podjetje, ki deluje na turbulentnem trgu. Da bi zagotovili kakovost, želi Overhoff v sodelovanju z zunanjim svetovalcem začeti proces, v katerem si prizadevamo za trajnostno zaposljivost zaposlenih s krepitvijo kulture učenja. Povečanje vključenosti in produktivnosti zaposlenih. Na podlagi pregleda organizacije se razvije načrt sprememb, ki se nato izvede. Izvajanje načrta bi moralo prispevati k večji vključenosti zaposlenih, tako da so in ostanejo na delu z veseljem in energijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dinamično podjetje, ki deluje na turbulentnem trgu. Da bi zagotovili kakovost, želi Overhoff v sodelovanju z zunanjim svetovalcem začeti proces, v katerem si prizadevamo za trajnostno zaposljivost zaposlenih s krepitvijo kulture učenja. Povečanje vključenosti in produktivnosti zaposlenih. Na podlagi pregleda organizacije se razvije načrt sprememb, ki se nato izvede. Izvajanje načrta bi moralo prispevati k večji vključenosti zaposlenih, tako da so in ostanejo na delu z veseljem in energijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie je dinamično podjetje, ki deluje na turbulentnem trgu. Da bi zagotovili kakovost, želi Overhoff v sodelovanju z zunanjim svetovalcem začeti proces, v katerem si prizadevamo za trajnostno zaposljivost zaposlenih s krepitvijo kulture učenja. Povečanje vključenosti in produktivnosti zaposlenih. Na podlagi pregleda organizacije se razvije načrt sprememb, ki se nato izvede. Izvajanje načrta bi moralo prispevati k večji vključenosti zaposlenih, tako da so in ostanejo na delu z veseljem in energijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overhoff Telecommunicatie to dynamiczna firma działająca na burzliwym rynku. Aby zagwarantować jakość, Overhoff, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, chce rozpocząć proces, w którym pracujemy nad zrównoważonym zatrudnieniem pracowników poprzez wzmocnienie kultury uczenia się. Zwiększenie zaangażowania pracowników i produktywności. Na podstawie skanowania organizacji opracowywany jest plan zmian, który jest następnie wdrażany. Realizacja planu powinna przyczynić się do większego zaangażowania pracowników, tak aby byli i pozostali w pracy z przyjemnością i energią. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie to dynamiczna firma działająca na burzliwym rynku. Aby zagwarantować jakość, Overhoff, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, chce rozpocząć proces, w którym pracujemy nad zrównoważonym zatrudnieniem pracowników poprzez wzmocnienie kultury uczenia się. Zwiększenie zaangażowania pracowników i produktywności. Na podstawie skanowania organizacji opracowywany jest plan zmian, który jest następnie wdrażany. Realizacja planu powinna przyczynić się do większego zaangażowania pracowników, tak aby byli i pozostali w pracy z przyjemnością i energią. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overhoff Telecommunicatie to dynamiczna firma działająca na burzliwym rynku. Aby zagwarantować jakość, Overhoff, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, chce rozpocząć proces, w którym pracujemy nad zrównoważonym zatrudnieniem pracowników poprzez wzmocnienie kultury uczenia się. Zwiększenie zaangażowania pracowników i produktywności. Na podstawie skanowania organizacji opracowywany jest plan zmian, który jest następnie wdrażany. Realizacja planu powinna przyczynić się do większego zaangażowania pracowników, tak aby byli i pozostali w pracy z przyjemnością i energią. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°21'22.54"N, 5°38'1.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°21'22.54"N, 5°38'1.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:41, 9 October 2024
Project Q4010064 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Overhoff Telecommunicatie B.V. |
Project Q4010064 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 February 2017
0 references
24 February 2018
0 references
Overhoff Telecommunicatie B.V.
0 references
52°21'22.54"N, 5°38'1.64"E
0 references
3846AW
0 references
Overhoff Telecommunicatie is een dynamisch bedrijf dat opereert in een roerige markt. Zij onderscheid zich door het leveren van uitmuntende kwaliteit. een organisatie Om de kwaliteit te borgen wil Overhoff in samenwerking met een externe adviseur, een traject starten waarin wordt gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers door het versterken van de leercultuur. Waarmee de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers wordt vergroot. Op basis van een organisatiescan wordt er een veranderplan ontwikkeld, dat vervolgens wordt geïmplementeerd. De implementatie van het plan moet bijdragen aan een hogere betrokkenheid van de medewerkers, zodat zij met plezier en energie aan het werk zijn en blijven. (Dutch)
0 references
Overhoff Telecommunicatie is a dynamic company operating in a turbulent market. In order to guarantee quality, Overhoff, in collaboration with an external consultant, wants to start a process in which we work on the sustainable employability of employees by strengthening the learning culture. Increasing employee engagement and productivity. Based on an organisation scan, a change plan is developed, which is then implemented. The implementation of the plan should contribute to a higher involvement of the employees, so that they are and remain at work with pleasure and energy. (English)
26 January 2022
0.4304655847532787
0 references
Overhoff Telecommunicatie est une entreprise dynamique opérant sur un marché turbulent. Afin de garantir la qualité, Overhoff, en collaboration avec un consultant externe, souhaite lancer un processus dans lequel nous travaillons sur l’employabilité durable des employés en renforçant la culture d’apprentissage. Accroître l’engagement et la productivité des employés. Sur la base d’une analyse organisationnelle, un plan de changement est élaboré, qui est ensuite mis en œuvre. La mise en œuvre du plan devrait contribuer à une plus grande implication des employés, afin qu’ils soient et restent au travail avec plaisir et énergie. (French)
26 January 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie ist ein dynamisches Unternehmen, das in einem turbulenten Markt tätig ist. Um Qualität zu gewährleisten, möchte Overhoff in Zusammenarbeit mit einem externen Berater einen Prozess einleiten, in dem wir durch die Stärkung der Lernkultur an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter arbeiten. Steigerung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter. Basierend auf einem Organisationsscan wird ein Änderungsplan entwickelt, der dann implementiert wird. Die Umsetzung des Plans sollte zu einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter beitragen, damit sie mit Freude und Energie am Arbeitsplatz arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie è un'azienda dinamica che opera in un mercato turbolento. Per garantire la qualità, Overhoff, in collaborazione con un consulente esterno, vuole avviare un processo in cui lavoriamo sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti rafforzando la cultura dell'apprendimento. Aumentare l'impegno e la produttività dei dipendenti. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, viene sviluppato un piano di cambiamento, che viene poi implementato. L'attuazione del piano dovrebbe contribuire a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, in modo che siano e rimangano al lavoro con piacere ed energia. (Italian)
27 January 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie es una empresa dinámica que opera en un mercado turbulento. Con el fin de garantizar la calidad, Overhoff, en colaboración con un consultor externo, quiere iniciar un proceso en el que trabajamos en la empleabilidad sostenible de los empleados mediante el fortalecimiento de la cultura del aprendizaje. Aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Sobre la base de una exploración de la organización, se desarrolla un plan de cambio, que luego se implementa. La aplicación del plan debe contribuir a una mayor participación de los empleados, de modo que estén y permanezcan en el trabajo con placer y energía. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Overhoff Telecommunicatie είναι μια δυναμική εταιρεία που δραστηριοποιείται σε μια ταραχώδη αγορά. Προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα, η Overhoff, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, θέλει να ξεκινήσει μια διαδικασία στην οποία εργαζόμαστε για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μέσω της ενίσχυσης της νοοτροπίας μάθησης. Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων και της παραγωγικότητας. Με βάση μια σάρωση οργανισμού, αναπτύσσεται ένα σχέδιο αλλαγής, το οποίο στη συνέχεια υλοποιείται. Η εφαρμογή του σχεδίου θα πρέπει να συμβάλει στην αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων, ώστε να είναι και να παραμένουν στην εργασία με ευχαρίστηση και ενέργεια. (Greek)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie er en dynamisk virksomhed, der opererer på et turbulent marked. For at sikre kvalitet ønsker Overhoff i samarbejde med en ekstern konsulent at starte en proces, hvor vi arbejder på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at styrke læringskulturen. Øge medarbejdernes engagement og produktivitet. Baseret på en organisationsscanning udvikles der en ændringsplan, som derefter implementeres. Gennemførelsen af planen bør bidrage til en større inddragelse af medarbejderne, således at de er og forbliver på arbejde med glæde og energi. (Danish)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie on dynaaminen yritys, joka toimii myrskyisillä markkinoilla. Laadun takaamiseksi Overhoff haluaa yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa aloittaa prosessin, jossa työskentelemme työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puolesta vahvistamalla oppimiskulttuuria. Työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden lisääminen. Organisaatioskannauksen perusteella laaditaan muutossuunnitelma, joka sitten toteutetaan. Suunnitelman täytäntöönpanon pitäisi osaltaan lisätä työntekijöiden osallistumista, jotta he ovat ja pysyvät työssä ilolla ja tarmokkaasti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telekomunikazzjoni hija kumpanija dinamika li topera f’suq turbulenti. Sabiex tiġi garantita l-kwalità, Overhoff, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, trid tibda proċess li fih naħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ssaħħaħ il-kultura tat-tagħlim. Żieda fl-involviment u l-produttività tal-impjegati. Abbażi ta’ scan ta’ organizzazzjoni, jiġi żviluppat pjan ta’ bidla, li mbagħad jiġi implimentat. L-implimentazzjoni tal-pjan għandha tikkontribwixxi għal involviment akbar tal-impjegati, sabiex ikunu u jibqgħu jaħdmu bi pjaċir u b’enerġija. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie ir dinamisks uzņēmums, kas darbojas nemierīgā tirgū. Lai garantētu kvalitāti, Overhoff sadarbībā ar ārēju konsultantu vēlas sākt procesu, kurā mēs strādājam pie darbinieku ilgtspējīgas nodarbinātības, stiprinot mācību kultūru. Darbinieku iesaistīšanas un produktivitātes palielināšana. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanu, tiek izstrādāts izmaiņu plāns, kas pēc tam tiek īstenots. Plāna īstenošanai būtu jāveicina lielāka darbinieku iesaistīšana, lai viņi būtu un paliek darbā ar prieku un enerģiju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie je dynamická spoločnosť pôsobiaca na búrlivom trhu. S cieľom zaručiť kvalitu chce Overhoff v spolupráci s externým konzultantom začať proces, v ktorom pracujeme na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov posilnením vzdelávacej kultúry. Zvýšenie angažovanosti a produktivity zamestnancov. Na základe skenovania organizácie sa vypracuje plán zmien, ktorý sa potom implementuje. Realizácia plánu by mala prispieť k vyššej účasti zamestnancov, aby boli a zostali v práci s radosťou a energiou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuideachta dhinimiciúil é Overhoff Telecommunicatie atá ag feidhmiú i margadh suaiteach. Chun cáilíocht a ráthú, is mian le Overhoff, i gcomhar le comhairleoir seachtrach, tús a chur le próiseas ina n-oibrímid ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe tríd an gcultúr foghlama a neartú. Méadú ar rannpháirtíocht agus ar tháirgiúlacht fostaithe. Bunaithe ar scanadh eagraíochta, forbraítear plean athraithe, a chuirtear i bhfeidhm ansin. Ba cheart go gcuirfeadh cur chun feidhme an phlean le rannpháirtíocht níos airde na bhfostaithe, ionas go mbeidh siad agus go bhfanfaidh siad ag an obair le pléisiúr agus fuinneamh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie je dynamická společnost působící na turbulentním trhu. Aby byla zaručena kvalita, chce Overhoff ve spolupráci s externím konzultantem zahájit proces, ve kterém pracujeme na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců posílením kultury učení. Zvýšení angažovanosti a produktivity zaměstnanců. Na základě skenování organizace je vypracován plán změn, který je pak implementován. Provádění plánu by mělo přispět k většímu zapojení zaměstnanců, aby byli a zůstali v práci s potěšením a energií. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Overhoff Telecommunicatie é uma empresa dinâmica que opera num mercado turbulento. A fim de garantir a qualidade, a Overhoff, em colaboração com um consultor externo, quer iniciar um processo em que trabalhamos na empregabilidade sustentável dos funcionários através do fortalecimento da cultura de aprendizagem. Aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Com base numa análise da organização, é desenvolvido um plano de mudança, que é depois implementado. A implementação do plano deve contribuir para um maior envolvimento dos colaboradores, para que estejam e permaneçam no trabalho com prazer e energia. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie on dünaamiline ettevõtja, kes tegutseb rahutul turul. Kvaliteedi tagamiseks soovib Overhoff koostöös väliskonsultandiga alustada protsessi, milles töötame töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, tugevdades õppekultuuri. Töötajate kaasamise ja tootlikkuse suurendamine. Organisatsiooni skaneerimise põhjal töötatakse välja muutmiskava, mis seejärel rakendatakse. Kava rakendamine peaks aitama kaasa töötajate suuremale kaasamisele, et nad oleksid ja jääksid tööle rõõmu ja energiaga. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Overhoff Telecommunicatie egy dinamikus vállalat, amely turbulens piacon működik. A minőség garantálása érdekében az Overhoff egy külső tanácsadóval együttműködve olyan folyamatot kíván elindítani, amelyben a tanulási kultúra megerősítésével a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságán dolgozunk. A munkavállalói szerepvállalás és a termelékenység növelése. A szervezet szkennelése alapján változási tervet dolgoznak ki, amelyet azután végrehajtanak. A terv végrehajtásának hozzá kell járulnia a munkavállalók nagyobb mértékű bevonásához, hogy örömmel és energiával dolgozzanak és maradjanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie е динамично дружество, работещо на турбулентен пазар. За да се гарантира качеството, Overhoff, в сътрудничество с външен консултант, иска да започне процес, в който работим върху устойчивата пригодност за заетост на служителите чрез укрепване на културата на учене. Увеличаване на ангажираността и производителността на служителите. Въз основа на сканиране на организацията се разработва план за промяна, който след това се изпълнява. Изпълнението на плана следва да допринесе за по-голямо участие на служителите, така че те да бъдат и да останат на работа с удоволствие и енергия. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie yra dinamiška įmonė, veikianti neramioje rinkoje. Siekiant užtikrinti kokybę, Overhoff, bendradarbiaudamas su išorės konsultantu, nori pradėti procesą, kuriame mes dirbame tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių srityje, stiprindami mokymosi kultūrą. Didinti darbuotojų dalyvavimą ir našumą. Remiantis organizacijos nuskaitymu, sukuriamas pokyčių planas, kuris tada įgyvendinamas. Plano įgyvendinimas turėtų padėti užtikrinti aktyvesnį darbuotojų dalyvavimą, kad jie būtų ir liktų darbe su malonumu ir energija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie je dinamična tvrtka koja posluje na turbulentnom tržištu. Kako bi se zajamčila kvaliteta, Overhoff, u suradnji s vanjskim konzultantom, želi započeti proces u kojem radimo na održivoj zapošljivosti zaposlenika jačanjem kulture učenja. Povećanje angažmana i produktivnosti zaposlenika. Na temelju skeniranja organizacije razvija se plan promjene, koji se zatim provodi. Provedba plana trebala bi doprinijeti većoj uključenosti zaposlenika kako bi oni bili i ostali na poslu sa zadovoljstvom i energijom. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie är ett dynamiskt företag som verkar på en turbulent marknad. För att garantera kvalitet vill Overhoff, i samarbete med en extern konsult, inleda en process där vi arbetar med hållbar anställbarhet för anställda genom att stärka inlärningskulturen. Öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Baserat på en organisationsskanning utvecklas en förändringsplan som sedan implementeras. Genomförandet av planen bör bidra till ett större engagemang från de anställda, så att de är och förblir på jobbet med glädje och energi. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie este o companie dinamică care operează pe o piață turbulentă. Pentru a garanta calitatea, Overhoff, în colaborare cu un consultant extern, dorește să înceapă un proces în care lucrăm la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților prin consolidarea culturii învățării. Creșterea gradului de implicare și productivitate a angajaților. Pe baza unei scanări a organizației, se elaborează un plan de schimbare, care este apoi pus în aplicare. Punerea în aplicare a planului ar trebui să contribuie la o mai mare implicare a angajaților, astfel încât aceștia să fie și să rămână la locul de muncă cu plăcere și energie. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie je dinamično podjetje, ki deluje na turbulentnem trgu. Da bi zagotovili kakovost, želi Overhoff v sodelovanju z zunanjim svetovalcem začeti proces, v katerem si prizadevamo za trajnostno zaposljivost zaposlenih s krepitvijo kulture učenja. Povečanje vključenosti in produktivnosti zaposlenih. Na podlagi pregleda organizacije se razvije načrt sprememb, ki se nato izvede. Izvajanje načrta bi moralo prispevati k večji vključenosti zaposlenih, tako da so in ostanejo na delu z veseljem in energijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Overhoff Telecommunicatie to dynamiczna firma działająca na burzliwym rynku. Aby zagwarantować jakość, Overhoff, we współpracy z zewnętrznym konsultantem, chce rozpocząć proces, w którym pracujemy nad zrównoważonym zatrudnieniem pracowników poprzez wzmocnienie kultury uczenia się. Zwiększenie zaangażowania pracowników i produktywności. Na podstawie skanowania organizacji opracowywany jest plan zmian, który jest następnie wdrażany. Realizacja planu powinna przyczynić się do większego zaangażowania pracowników, tak aby byli i pozostali w pracy z przyjemnością i energią. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201518
0 references