VDL HMI BV (Q4009564): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Para a VDL IHM, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e ao divulgar esses conhecimentos na empresa, garante-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimentos e, por conseguinte, muito pode ser utilizado também fora da sua própria função. Isso garante que o trabalho...) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009564 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009564 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009564 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009564 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009564 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009564 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009564 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009564 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009564 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009564 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009564 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009564 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009564 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009564 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 January 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): VDL HMI BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009563 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor VDL HMI is het van belang om de individuele kennis van de werknemers gedissemineerd wordt naar ander medewerkers in het bedrijf om zo hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Door het gebruik maken van elkaars kennis en de verspreiding van deze kennis in het bedrijf wordt er gezorgd dat de medewerkers op een hoger kennis niveau bereiken, en daardoor ook veel bet inzetbaar zijn ook buiten hun eigen functie. Dit zorgt er voor dat men ook meer afwisseling krijgt in de werkzaamheden en hierdoor de werknemers zich verder ontwikkelen wat het mogelijk maakt deze ook duurzamer in te zetten. Daarnaast zal door deze opzet de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers verhoogd. Door de beter kennis overdracht wordt ook de interne mobiliteit verhoogd en zal doordat men reeds beter geleerd heeft het stressniveau vanwege onbekendheid van de verschillende werkzaamheden op een ander plek daarbij veel minder een rol spelen. Teven biedt dit nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Hierbij is het project gericht op het Participeren in het verduurzamen van kennis en vaardigheden, mederwerkers leveren zelf een bijdrage aan hun eigen interne scholing. Er wordt op deze manier continu gewerkt aan verbreding of verdieping van kennis, De organisatie medewerkers weet te faciliteren bij het maken van leer-content. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Per VDL HMI, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato, e quindi molto può essere utilizzato anche al di fuori della propria funzione. Ciò garantisce che anche il lavoro sia più vario e quindi i lavoratori si sviluppino ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, questo assetto aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenta anche la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo svolgerà un ruolo molto meno importante in questo ambito. Le stronze offrono nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è volto a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze, e i collaboratori stessi contribuiscono alla propria formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire le conoscenze, l'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per VDL HMI, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato, e quindi molto può essere utilizzato anche al di fuori della propria funzione. Ciò garantisce che anche il lavoro sia più vario e quindi i lavoratori si sviluppino ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, questo assetto aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenta anche la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo svolgerà un ruolo molto meno importante in questo ambito. Le stronze offrono nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è volto a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze, e i collaboratori stessi contribuiscono alla propria formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire le conoscenze, l'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour VDL HMI, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés atteignent un niveau de connaissances plus élevé et peuvent donc être utilisés aussi en dehors de leur propre fonction. Cela garantit que le travail est également plus varié et donc que les travailleurs se développent davantage, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cette configuration augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances accroît également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités d’un autre endroit jouera un rôle beaucoup moins important à cet égard. Les salopes offrent de nouvelles opportunités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences, et les collaborateurs eux-mêmes contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement sur l’élargissement ou l’approfondissement des connaissances, L’organisation est en mesure de faciliter les employés dans la création de contenu d’apprentissage. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour VDL HMI, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés atteignent un niveau de connaissances plus élevé et peuvent donc être utilisés aussi en dehors de leur propre fonction. Cela garantit que le travail est également plus varié et donc que les travailleurs se développent davantage, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cette configuration augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances accroît également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités d’un autre endroit jouera un rôle beaucoup moins important à cet égard. Les salopes offrent de nouvelles opportunités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences, et les collaborateurs eux-mêmes contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement sur l’élargissement ou l’approfondissement des connaissances, L’organisation est en mesure de faciliter les employés dans la création de contenu d’apprentissage. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Für VDL HMI ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erreichen und daher auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel genutzt werden können. Dies stellt sicher, dass die Arbeit auch vielfältiger ist und sich daher die Arbeitnehmer weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird diese Einrichtung die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Ein besserer Wissenstransfer erhöht auch die interne Mobilität, und als Folge eines besseren Lernens wird das Stressniveau aufgrund der Unbekanntheit der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort eine viel geringere Rolle spielen. Hündinen bieten neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen und Mitarbeiter selbst tragen zu ihrer eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung oder Vertiefung des Wissens, Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Für VDL HMI ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erreichen und daher auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel genutzt werden können. Dies stellt sicher, dass die Arbeit auch vielfältiger ist und sich daher die Arbeitnehmer weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird diese Einrichtung die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Ein besserer Wissenstransfer erhöht auch die interne Mobilität, und als Folge eines besseren Lernens wird das Stressniveau aufgrund der Unbekanntheit der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort eine viel geringere Rolle spielen. Hündinen bieten neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen und Mitarbeiter selbst tragen zu ihrer eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung oder Vertiefung des Wissens, Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Para VDL HMI, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un nivel más alto de conocimiento y, por lo tanto, mucho se puede utilizar también fuera de su propia función. Esto garantiza que el trabajo sea también más variado y que, por lo tanto, los trabajadores sigan desarrollándose, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esta configuración aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumenta la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar desempeñará un papel mucho menor en esto. Las perras ofrecen nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto está dirigido a participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades, y los propios colaboradores contribuyen a su propia formación interna. De esta manera estamos trabajando continuamente en ampliar o profundizar el conocimiento, la organización es capaz de facilitar a los empleados en la creación de contenidos de aprendizaje. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para VDL HMI, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un nivel más alto de conocimiento y, por lo tanto, mucho se puede utilizar también fuera de su propia función. Esto garantiza que el trabajo sea también más variado y que, por lo tanto, los trabajadores sigan desarrollándose, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esta configuración aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumenta la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar desempeñará un papel mucho menor en esto. Las perras ofrecen nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto está dirigido a participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades, y los propios colaboradores contribuyen a su propia formación interna. De esta manera estamos trabajando continuamente en ampliar o profundizar el conocimiento, la organización es capaz de facilitar a los empleados en la creación de contenidos de aprendizaje. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5705DP / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Helmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
2 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
VDL HMI BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): VDL HMI BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009563 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Voor VDL HMI is het van belang om de individuele kennis van de werknemers gedissemineerd wordt naar ander medewerkers in het bedrijf om zo hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Door het gebruik maken van elkaars kennis en de verspreiding van deze kennis in het bedrijf wordt er gezorgd dat de medewerkers op een hoger kennis niveau bereiken, en daardoor ook veel bet inzetbaar zijn ook buiten hun eigen functie. Dit zorgt er voor dat men ook meer afwisseling krijgt in de werkzaamheden en hierdoor de werknemers zich verder ontwikkelen wat het mogelijk maakt deze ook duurzamer in te zetten. Daarnaast zal door deze opzet de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers verhoogd. Door de beter kennis overdracht wordt ook de interne mobiliteit verhoogd en zal doordat men reeds beter geleerd heeft het stressniveau vanwege onbekendheid van de verschillende werkzaamheden op een ander plek daarbij veel minder een rol spelen. Teven biedt dit nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Hierbij is het project gericht op het Participeren in het verduurzamen van kennis en vaardigheden, mederwerkers leveren zelf een bijdrage aan hun eigen interne scholing. Er wordt op deze manier continu gewerkt aan verbreding of verdieping van kennis, De organisatie medewerkers weet te faciliteren bij het maken van leer-content. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor VDL HMI is het van belang om de individuele kennis van de werknemers gedissemineerd wordt naar ander medewerkers in het bedrijf om zo hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Door het gebruik maken van elkaars kennis en de verspreiding van deze kennis in het bedrijf wordt er gezorgd dat de medewerkers op een hoger kennis niveau bereiken, en daardoor ook veel bet inzetbaar zijn ook buiten hun eigen functie. Dit zorgt er voor dat men ook meer afwisseling krijgt in de werkzaamheden en hierdoor de werknemers zich verder ontwikkelen wat het mogelijk maakt deze ook duurzamer in te zetten. Daarnaast zal door deze opzet de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers verhoogd. Door de beter kennis overdracht wordt ook de interne mobiliteit verhoogd en zal doordat men reeds beter geleerd heeft het stressniveau vanwege onbekendheid van de verschillende werkzaamheden op een ander plek daarbij veel minder een rol spelen. Teven biedt dit nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Hierbij is het project gericht op het Participeren in het verduurzamen van kennis en vaardigheden, mederwerkers leveren zelf een bijdrage aan hun eigen interne scholing. Er wordt op deze manier continu gewerkt aan verbreding of verdieping van kennis, De organisatie medewerkers weet te faciliteren bij het maken van leer-content. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3492361766168605
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pour VDL HMI, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés atteignent un niveau de connaissances plus élevé et peuvent donc être utilisés aussi en dehors de leur propre fonction. Cela garantit que le travail est également plus varié et donc que les travailleurs se développent davantage, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cette configuration augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances accroît également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités d’un autre endroit jouera un rôle beaucoup moins important à cet égard. Les salopes offrent de nouvelles opportunités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences, et les collaborateurs eux-mêmes contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement sur l’élargissement ou l’approfondissement des connaissances, L’organisation est en mesure de faciliter les employés dans la création de contenu d’apprentissage. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour VDL HMI, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés atteignent un niveau de connaissances plus élevé et peuvent donc être utilisés aussi en dehors de leur propre fonction. Cela garantit que le travail est également plus varié et donc que les travailleurs se développent davantage, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cette configuration augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances accroît également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités d’un autre endroit jouera un rôle beaucoup moins important à cet égard. Les salopes offrent de nouvelles opportunités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences, et les collaborateurs eux-mêmes contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement sur l’élargissement ou l’approfondissement des connaissances, L’organisation est en mesure de faciliter les employés dans la création de contenu d’apprentissage. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour VDL HMI, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés atteignent un niveau de connaissances plus élevé et peuvent donc être utilisés aussi en dehors de leur propre fonction. Cela garantit que le travail est également plus varié et donc que les travailleurs se développent davantage, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cette configuration augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances accroît également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités d’un autre endroit jouera un rôle beaucoup moins important à cet égard. Les salopes offrent de nouvelles opportunités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences, et les collaborateurs eux-mêmes contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement sur l’élargissement ou l’approfondissement des connaissances, L’organisation est en mesure de faciliter les employés dans la création de contenu d’apprentissage. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Für VDL HMI ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erreichen und daher auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel genutzt werden können. Dies stellt sicher, dass die Arbeit auch vielfältiger ist und sich daher die Arbeitnehmer weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird diese Einrichtung die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Ein besserer Wissenstransfer erhöht auch die interne Mobilität, und als Folge eines besseren Lernens wird das Stressniveau aufgrund der Unbekanntheit der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort eine viel geringere Rolle spielen. Hündinen bieten neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen und Mitarbeiter selbst tragen zu ihrer eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung oder Vertiefung des Wissens, Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Für VDL HMI ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erreichen und daher auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel genutzt werden können. Dies stellt sicher, dass die Arbeit auch vielfältiger ist und sich daher die Arbeitnehmer weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird diese Einrichtung die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Ein besserer Wissenstransfer erhöht auch die interne Mobilität, und als Folge eines besseren Lernens wird das Stressniveau aufgrund der Unbekanntheit der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort eine viel geringere Rolle spielen. Hündinen bieten neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen und Mitarbeiter selbst tragen zu ihrer eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung oder Vertiefung des Wissens, Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Für VDL HMI ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erreichen und daher auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel genutzt werden können. Dies stellt sicher, dass die Arbeit auch vielfältiger ist und sich daher die Arbeitnehmer weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird diese Einrichtung die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Ein besserer Wissenstransfer erhöht auch die interne Mobilität, und als Folge eines besseren Lernens wird das Stressniveau aufgrund der Unbekanntheit der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort eine viel geringere Rolle spielen. Hündinen bieten neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen und Mitarbeiter selbst tragen zu ihrer eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung oder Vertiefung des Wissens, Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per VDL HMI, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato, e quindi molto può essere utilizzato anche al di fuori della propria funzione. Ciò garantisce che anche il lavoro sia più vario e quindi i lavoratori si sviluppino ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, questo assetto aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenta anche la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo svolgerà un ruolo molto meno importante in questo ambito. Le stronze offrono nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è volto a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze, e i collaboratori stessi contribuiscono alla propria formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire le conoscenze, l'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per VDL HMI, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato, e quindi molto può essere utilizzato anche al di fuori della propria funzione. Ciò garantisce che anche il lavoro sia più vario e quindi i lavoratori si sviluppino ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, questo assetto aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenta anche la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo svolgerà un ruolo molto meno importante in questo ambito. Le stronze offrono nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è volto a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze, e i collaboratori stessi contribuiscono alla propria formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire le conoscenze, l'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per VDL HMI, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato, e quindi molto può essere utilizzato anche al di fuori della propria funzione. Ciò garantisce che anche il lavoro sia più vario e quindi i lavoratori si sviluppino ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, questo assetto aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenta anche la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo svolgerà un ruolo molto meno importante in questo ambito. Le stronze offrono nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è volto a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze, e i collaboratori stessi contribuiscono alla propria formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire le conoscenze, l'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para VDL HMI, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un nivel más alto de conocimiento y, por lo tanto, mucho se puede utilizar también fuera de su propia función. Esto garantiza que el trabajo sea también más variado y que, por lo tanto, los trabajadores sigan desarrollándose, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esta configuración aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumenta la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar desempeñará un papel mucho menor en esto. Las perras ofrecen nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto está dirigido a participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades, y los propios colaboradores contribuyen a su propia formación interna. De esta manera estamos trabajando continuamente en ampliar o profundizar el conocimiento, la organización es capaz de facilitar a los empleados en la creación de contenidos de aprendizaje. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para VDL HMI, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un nivel más alto de conocimiento y, por lo tanto, mucho se puede utilizar también fuera de su propia función. Esto garantiza que el trabajo sea también más variado y que, por lo tanto, los trabajadores sigan desarrollándose, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esta configuración aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumenta la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar desempeñará un papel mucho menor en esto. Las perras ofrecen nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto está dirigido a participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades, y los propios colaboradores contribuyen a su propia formación interna. De esta manera estamos trabajando continuamente en ampliar o profundizar el conocimiento, la organización es capaz de facilitar a los empleados en la creación de contenidos de aprendizaje. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para VDL HMI, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un nivel más alto de conocimiento y, por lo tanto, mucho se puede utilizar también fuera de su propia función. Esto garantiza que el trabajo sea también más variado y que, por lo tanto, los trabajadores sigan desarrollándose, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esta configuración aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumenta la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar desempeñará un papel mucho menor en esto. Las perras ofrecen nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto está dirigido a participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades, y los propios colaboradores contribuyen a su propia formación interna. De esta manera estamos trabajando continuamente en ampliar o profundizar el conocimiento, la organización es capaz de facilitar a los empleados en la creación de contenidos de aprendizaje. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για την VDL HMI, είναι σημαντικό οι ατομικές γνώσεις των εργαζομένων να διαδίδονται σε άλλους εργαζομένους της εταιρείας προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Χρησιμοποιώντας ο ένας τις γνώσεις του άλλου και διαδίδοντας αυτές τις γνώσεις στην εταιρεία, εξασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι θα φτάσουν σε υψηλότερο επίπεδο γνώσεων και, ως εκ τούτου, πολλά μπορούν να χρησιμοποιηθούν και εκτός της δικής τους λειτουργίας. Αυτό εξασφαλίζει ότι η εργασία είναι επίσης πιο διαφοροποιημένη και, ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι εξελίσσονται περαιτέρω, γεγονός που καθιστά δυνατή τη βιώσιμη χρήση τους. Επιπλέον, αυτή η οργάνωση θα αυξήσει τη ζωτικότητα και την υγεία των εργαζομένων. Η καλύτερη μεταφορά γνώσεων αυξάνει επίσης την εσωτερική κινητικότητα και, ως αποτέλεσμα της καλύτερης μάθησης, το επίπεδο του άγχους λόγω της άγνωστης φύσης των διαφόρων δραστηριοτήτων σε άλλο μέρος θα διαδραματίσει πολύ λιγότερο ρόλο σε αυτό. Οι σκύλες προσφέρουν νέες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους. Το έργο έχει ως στόχο τη συμμετοχή στη βιωσιμότητα των γνώσεων και των δεξιοτήτων, ενώ οι ίδιοι οι συνεργάτες συμβάλλουν στη δική τους ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση. Με αυτόν τον τρόπο εργαζόμαστε συνεχώς για τη διεύρυνση ή την εμβάθυνση των γνώσεων, Ο οργανισμός είναι σε θέση να διευκολύνει τους εργαζόμενους στη δημιουργία μαθησιακού περιεχομένου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για την VDL HMI, είναι σημαντικό οι ατομικές γνώσεις των εργαζομένων να διαδίδονται σε άλλους εργαζομένους της εταιρείας προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Χρησιμοποιώντας ο ένας τις γνώσεις του άλλου και διαδίδοντας αυτές τις γνώσεις στην εταιρεία, εξασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι θα φτάσουν σε υψηλότερο επίπεδο γνώσεων και, ως εκ τούτου, πολλά μπορούν να χρησιμοποιηθούν και εκτός της δικής τους λειτουργίας. Αυτό εξασφαλίζει ότι η εργασία είναι επίσης πιο διαφοροποιημένη και, ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι εξελίσσονται περαιτέρω, γεγονός που καθιστά δυνατή τη βιώσιμη χρήση τους. Επιπλέον, αυτή η οργάνωση θα αυξήσει τη ζωτικότητα και την υγεία των εργαζομένων. Η καλύτερη μεταφορά γνώσεων αυξάνει επίσης την εσωτερική κινητικότητα και, ως αποτέλεσμα της καλύτερης μάθησης, το επίπεδο του άγχους λόγω της άγνωστης φύσης των διαφόρων δραστηριοτήτων σε άλλο μέρος θα διαδραματίσει πολύ λιγότερο ρόλο σε αυτό. Οι σκύλες προσφέρουν νέες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους. Το έργο έχει ως στόχο τη συμμετοχή στη βιωσιμότητα των γνώσεων και των δεξιοτήτων, ενώ οι ίδιοι οι συνεργάτες συμβάλλουν στη δική τους ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση. Με αυτόν τον τρόπο εργαζόμαστε συνεχώς για τη διεύρυνση ή την εμβάθυνση των γνώσεων, Ο οργανισμός είναι σε θέση να διευκολύνει τους εργαζόμενους στη δημιουργία μαθησιακού περιεχομένου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για την VDL HMI, είναι σημαντικό οι ατομικές γνώσεις των εργαζομένων να διαδίδονται σε άλλους εργαζομένους της εταιρείας προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Χρησιμοποιώντας ο ένας τις γνώσεις του άλλου και διαδίδοντας αυτές τις γνώσεις στην εταιρεία, εξασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι θα φτάσουν σε υψηλότερο επίπεδο γνώσεων και, ως εκ τούτου, πολλά μπορούν να χρησιμοποιηθούν και εκτός της δικής τους λειτουργίας. Αυτό εξασφαλίζει ότι η εργασία είναι επίσης πιο διαφοροποιημένη και, ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι εξελίσσονται περαιτέρω, γεγονός που καθιστά δυνατή τη βιώσιμη χρήση τους. Επιπλέον, αυτή η οργάνωση θα αυξήσει τη ζωτικότητα και την υγεία των εργαζομένων. Η καλύτερη μεταφορά γνώσεων αυξάνει επίσης την εσωτερική κινητικότητα και, ως αποτέλεσμα της καλύτερης μάθησης, το επίπεδο του άγχους λόγω της άγνωστης φύσης των διαφόρων δραστηριοτήτων σε άλλο μέρος θα διαδραματίσει πολύ λιγότερο ρόλο σε αυτό. Οι σκύλες προσφέρουν νέες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους. Το έργο έχει ως στόχο τη συμμετοχή στη βιωσιμότητα των γνώσεων και των δεξιοτήτων, ενώ οι ίδιοι οι συνεργάτες συμβάλλουν στη δική τους ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση. Με αυτόν τον τρόπο εργαζόμαστε συνεχώς για τη διεύρυνση ή την εμβάθυνση των γνώσεων, Ο οργανισμός είναι σε θέση να διευκολύνει τους εργαζόμενους στη δημιουργία μαθησιακού περιεχομένου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For VDL HMI er det vigtigt, at medarbejdernes individuelle viden formidles til andre medarbejdere i virksomheden for at øge deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at bruge hinandens viden og formidle denne viden i virksomheden sikres det, at medarbejderne når et højere niveau af viden, og derfor kan meget også bruges uden for deres egen funktion. Dette sikrer, at arbejdet også er mere varieret, og at arbejderne derfor udvikler sig yderligere, hvilket gør det muligt at anvende dem mere bæredygtigt. Desuden vil denne struktur øge medarbejdernes vitalitet og sundhed. Den bedre overførsel af viden øger også den interne mobilitet, og som følge af bedre læring vil stressniveauet på grund af de forskellige aktiviteters ukendte karakter på et andet sted spille en langt mindre rolle i denne forbindelse. Kællinger tilbyder nye muligheder for medarbejdere. Projektet har til formål at deltage i bæredygtigheden af viden og færdigheder, og kollegerne selv bidrager til deres egen interne uddannelse. På den måde arbejder vi løbende på at udvide eller uddybe viden. Organisationen er i stand til at facilitere medarbejderne i at skabe læringsindhold. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI er det vigtigt, at medarbejdernes individuelle viden formidles til andre medarbejdere i virksomheden for at øge deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at bruge hinandens viden og formidle denne viden i virksomheden sikres det, at medarbejderne når et højere niveau af viden, og derfor kan meget også bruges uden for deres egen funktion. Dette sikrer, at arbejdet også er mere varieret, og at arbejderne derfor udvikler sig yderligere, hvilket gør det muligt at anvende dem mere bæredygtigt. Desuden vil denne struktur øge medarbejdernes vitalitet og sundhed. Den bedre overførsel af viden øger også den interne mobilitet, og som følge af bedre læring vil stressniveauet på grund af de forskellige aktiviteters ukendte karakter på et andet sted spille en langt mindre rolle i denne forbindelse. Kællinger tilbyder nye muligheder for medarbejdere. Projektet har til formål at deltage i bæredygtigheden af viden og færdigheder, og kollegerne selv bidrager til deres egen interne uddannelse. På den måde arbejder vi løbende på at udvide eller uddybe viden. Organisationen er i stand til at facilitere medarbejderne i at skabe læringsindhold. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For VDL HMI er det vigtigt, at medarbejdernes individuelle viden formidles til andre medarbejdere i virksomheden for at øge deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at bruge hinandens viden og formidle denne viden i virksomheden sikres det, at medarbejderne når et højere niveau af viden, og derfor kan meget også bruges uden for deres egen funktion. Dette sikrer, at arbejdet også er mere varieret, og at arbejderne derfor udvikler sig yderligere, hvilket gør det muligt at anvende dem mere bæredygtigt. Desuden vil denne struktur øge medarbejdernes vitalitet og sundhed. Den bedre overførsel af viden øger også den interne mobilitet, og som følge af bedre læring vil stressniveauet på grund af de forskellige aktiviteters ukendte karakter på et andet sted spille en langt mindre rolle i denne forbindelse. Kællinger tilbyder nye muligheder for medarbejdere. Projektet har til formål at deltage i bæredygtigheden af viden og færdigheder, og kollegerne selv bidrager til deres egen interne uddannelse. På den måde arbejder vi løbende på at udvide eller uddybe viden. Organisationen er i stand til at facilitere medarbejderne i at skabe læringsindhold. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDL HMI:n kannalta on tärkeää, että työntekijöiden yksilöllinen tietämys levitetään yrityksen muille työntekijöille heidän kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käyttämällä toistensa tietämystä ja levittämällä tätä tietoa yrityksessä varmistetaan, että työntekijät saavuttavat korkeamman osaamistason, ja siksi paljon voidaan käyttää myös heidän oman toimintansa ulkopuolella. Näin varmistetaan, että työ on myös monipuolisempaa ja että työntekijät kehittyvät edelleen, mikä mahdollistaa niiden kestävämmän käytön. Lisäksi tämä järjestely lisää työntekijöiden elinvoimaisuutta ja terveyttä. Parempi tiedonsiirto lisää myös sisäistä liikkuvuutta, ja paremman oppimisen ansiosta stressitaso, joka johtuu eri toimintojen tuntemattomasta luonteesta toisessa paikassa, on tässä paljon vähäisempi. Nartut tarjoavat uusia mahdollisuuksia työntekijöille. Hankkeen tavoitteena on osallistua tietojen ja taitojen kestävyyteen, ja työtoverit osallistuvat itse omaan sisäiseen koulutukseensa. Tällä tavoin pyrimme jatkuvasti laajentamaan tai syventämään tietämystä, organisaatio pystyy auttamaan työntekijöitä luomaan oppimissisältöä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDL HMI:n kannalta on tärkeää, että työntekijöiden yksilöllinen tietämys levitetään yrityksen muille työntekijöille heidän kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käyttämällä toistensa tietämystä ja levittämällä tätä tietoa yrityksessä varmistetaan, että työntekijät saavuttavat korkeamman osaamistason, ja siksi paljon voidaan käyttää myös heidän oman toimintansa ulkopuolella. Näin varmistetaan, että työ on myös monipuolisempaa ja että työntekijät kehittyvät edelleen, mikä mahdollistaa niiden kestävämmän käytön. Lisäksi tämä järjestely lisää työntekijöiden elinvoimaisuutta ja terveyttä. Parempi tiedonsiirto lisää myös sisäistä liikkuvuutta, ja paremman oppimisen ansiosta stressitaso, joka johtuu eri toimintojen tuntemattomasta luonteesta toisessa paikassa, on tässä paljon vähäisempi. Nartut tarjoavat uusia mahdollisuuksia työntekijöille. Hankkeen tavoitteena on osallistua tietojen ja taitojen kestävyyteen, ja työtoverit osallistuvat itse omaan sisäiseen koulutukseensa. Tällä tavoin pyrimme jatkuvasti laajentamaan tai syventämään tietämystä, organisaatio pystyy auttamaan työntekijöitä luomaan oppimissisältöä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDL HMI:n kannalta on tärkeää, että työntekijöiden yksilöllinen tietämys levitetään yrityksen muille työntekijöille heidän kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käyttämällä toistensa tietämystä ja levittämällä tätä tietoa yrityksessä varmistetaan, että työntekijät saavuttavat korkeamman osaamistason, ja siksi paljon voidaan käyttää myös heidän oman toimintansa ulkopuolella. Näin varmistetaan, että työ on myös monipuolisempaa ja että työntekijät kehittyvät edelleen, mikä mahdollistaa niiden kestävämmän käytön. Lisäksi tämä järjestely lisää työntekijöiden elinvoimaisuutta ja terveyttä. Parempi tiedonsiirto lisää myös sisäistä liikkuvuutta, ja paremman oppimisen ansiosta stressitaso, joka johtuu eri toimintojen tuntemattomasta luonteesta toisessa paikassa, on tässä paljon vähäisempi. Nartut tarjoavat uusia mahdollisuuksia työntekijöille. Hankkeen tavoitteena on osallistua tietojen ja taitojen kestävyyteen, ja työtoverit osallistuvat itse omaan sisäiseen koulutukseensa. Tällä tavoin pyrimme jatkuvasti laajentamaan tai syventämään tietämystä, organisaatio pystyy auttamaan työntekijöitä luomaan oppimissisältöä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għal VDL HMI, huwa importanti li l-għarfien individwali tal-impjegati jitqassam lil impjegati oħra fil-kumpanija sabiex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bl-użu tal-għarfien ta’ xulxin u bit-tixrid ta’ dan l-għarfien fil-kumpanija, jiġi żgurat li l-impjegati jilħqu livell ogħla ta’ għarfien, u għalhekk ħafna jistgħu jintużaw ukoll barra mill-funzjoni tagħhom stess. Dan jiżgura li x-xogħol ikun ukoll aktar varjat u għalhekk il-ħaddiema jiżviluppaw aktar, li jagħmilha possibbli li jintużaw b’mod aktar sostenibbli. Barra minn hekk, din l-istruttura se żżid il-vitalità u s-saħħa tal-impjegati. It-trasferiment aħjar tal-għarfien iżid ukoll il-mobbiltà interna u, bħala riżultat ta’ tagħlim aħjar, il-livell ta’ stress minħabba n-natura mhux magħrufa tad-diversi attivitajiet f’post ieħor se jkollu rwol ħafna inqas f’dan. Il-klieb nisa joffru opportunitajiet ġodda għall-impjegati. Il-proġett għandu l-għan li jipparteċipa fis-sostenibbiltà tal-għarfien u l-ħiliet, u l-koħaddiema nfushom jikkontribwixxu għat-taħriġ intern tagħhom stess. B’dan il-mod qed naħdmu kontinwament fuq it-twessigħ jew l-approfondiment tal-għarfien, L-organizzazzjoni hija kapaċi tiffaċilita lill-impjegati fil-ħolqien tal-kontenut tat-tagħlim. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal VDL HMI, huwa importanti li l-għarfien individwali tal-impjegati jitqassam lil impjegati oħra fil-kumpanija sabiex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bl-użu tal-għarfien ta’ xulxin u bit-tixrid ta’ dan l-għarfien fil-kumpanija, jiġi żgurat li l-impjegati jilħqu livell ogħla ta’ għarfien, u għalhekk ħafna jistgħu jintużaw ukoll barra mill-funzjoni tagħhom stess. Dan jiżgura li x-xogħol ikun ukoll aktar varjat u għalhekk il-ħaddiema jiżviluppaw aktar, li jagħmilha possibbli li jintużaw b’mod aktar sostenibbli. Barra minn hekk, din l-istruttura se żżid il-vitalità u s-saħħa tal-impjegati. It-trasferiment aħjar tal-għarfien iżid ukoll il-mobbiltà interna u, bħala riżultat ta’ tagħlim aħjar, il-livell ta’ stress minħabba n-natura mhux magħrufa tad-diversi attivitajiet f’post ieħor se jkollu rwol ħafna inqas f’dan. Il-klieb nisa joffru opportunitajiet ġodda għall-impjegati. Il-proġett għandu l-għan li jipparteċipa fis-sostenibbiltà tal-għarfien u l-ħiliet, u l-koħaddiema nfushom jikkontribwixxu għat-taħriġ intern tagħhom stess. B’dan il-mod qed naħdmu kontinwament fuq it-twessigħ jew l-approfondiment tal-għarfien, L-organizzazzjoni hija kapaċi tiffaċilita lill-impjegati fil-ħolqien tal-kontenut tat-tagħlim. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal VDL HMI, huwa importanti li l-għarfien individwali tal-impjegati jitqassam lil impjegati oħra fil-kumpanija sabiex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bl-użu tal-għarfien ta’ xulxin u bit-tixrid ta’ dan l-għarfien fil-kumpanija, jiġi żgurat li l-impjegati jilħqu livell ogħla ta’ għarfien, u għalhekk ħafna jistgħu jintużaw ukoll barra mill-funzjoni tagħhom stess. Dan jiżgura li x-xogħol ikun ukoll aktar varjat u għalhekk il-ħaddiema jiżviluppaw aktar, li jagħmilha possibbli li jintużaw b’mod aktar sostenibbli. Barra minn hekk, din l-istruttura se żżid il-vitalità u s-saħħa tal-impjegati. It-trasferiment aħjar tal-għarfien iżid ukoll il-mobbiltà interna u, bħala riżultat ta’ tagħlim aħjar, il-livell ta’ stress minħabba n-natura mhux magħrufa tad-diversi attivitajiet f’post ieħor se jkollu rwol ħafna inqas f’dan. Il-klieb nisa joffru opportunitajiet ġodda għall-impjegati. Il-proġett għandu l-għan li jipparteċipa fis-sostenibbiltà tal-għarfien u l-ħiliet, u l-koħaddiema nfushom jikkontribwixxu għat-taħriġ intern tagħhom stess. B’dan il-mod qed naħdmu kontinwament fuq it-twessigħ jew l-approfondiment tal-għarfien, L-organizzazzjoni hija kapaċi tiffaċilita lill-impjegati fil-ħolqien tal-kontenut tat-tagħlim. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDL HMI ir svarīgi, lai darbinieku individuālās zināšanas tiktu izplatītas citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot viena otras zināšanas un izplatot šīs zināšanas uzņēmumā, tiek nodrošināts, ka darbinieki sasniedz augstāku zināšanu līmeni, tāpēc daudz ko var izmantot arī ārpus savas funkcijas. Tas arī nodrošina, ka darbs ir daudzveidīgāks un tādēļ darba ņēmēji turpina attīstīties, kas ļauj tos izmantot ilgtspējīgāk. Turklāt šī struktūra palielinās darbinieku vitalitāti un veselību. Labāka zināšanu nodošana arī palielina iekšējo mobilitāti, un labākas mācīšanās rezultātā stresa līmenim, ko rada dažādu darbību nezināmais raksturs citā vietā, šajā ziņā būs daudz mazāka nozīme. Kuces piedāvā jaunas iespējas darbiniekiem. Projekta mērķis ir piedalīties zināšanu un prasmju ilgtspējībā, un līdzstrādnieki paši dod ieguldījumu pašu pašu apmācībā. Tādā veidā mēs nepārtraukti strādājam pie zināšanu paplašināšanas vai padziļināšanas, Organizācija spēj palīdzēt darbiniekiem veidot mācību saturu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDL HMI ir svarīgi, lai darbinieku individuālās zināšanas tiktu izplatītas citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot viena otras zināšanas un izplatot šīs zināšanas uzņēmumā, tiek nodrošināts, ka darbinieki sasniedz augstāku zināšanu līmeni, tāpēc daudz ko var izmantot arī ārpus savas funkcijas. Tas arī nodrošina, ka darbs ir daudzveidīgāks un tādēļ darba ņēmēji turpina attīstīties, kas ļauj tos izmantot ilgtspējīgāk. Turklāt šī struktūra palielinās darbinieku vitalitāti un veselību. Labāka zināšanu nodošana arī palielina iekšējo mobilitāti, un labākas mācīšanās rezultātā stresa līmenim, ko rada dažādu darbību nezināmais raksturs citā vietā, šajā ziņā būs daudz mazāka nozīme. Kuces piedāvā jaunas iespējas darbiniekiem. Projekta mērķis ir piedalīties zināšanu un prasmju ilgtspējībā, un līdzstrādnieki paši dod ieguldījumu pašu pašu apmācībā. Tādā veidā mēs nepārtraukti strādājam pie zināšanu paplašināšanas vai padziļināšanas, Organizācija spēj palīdzēt darbiniekiem veidot mācību saturu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDL HMI ir svarīgi, lai darbinieku individuālās zināšanas tiktu izplatītas citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot viena otras zināšanas un izplatot šīs zināšanas uzņēmumā, tiek nodrošināts, ka darbinieki sasniedz augstāku zināšanu līmeni, tāpēc daudz ko var izmantot arī ārpus savas funkcijas. Tas arī nodrošina, ka darbs ir daudzveidīgāks un tādēļ darba ņēmēji turpina attīstīties, kas ļauj tos izmantot ilgtspējīgāk. Turklāt šī struktūra palielinās darbinieku vitalitāti un veselību. Labāka zināšanu nodošana arī palielina iekšējo mobilitāti, un labākas mācīšanās rezultātā stresa līmenim, ko rada dažādu darbību nezināmais raksturs citā vietā, šajā ziņā būs daudz mazāka nozīme. Kuces piedāvā jaunas iespējas darbiniekiem. Projekta mērķis ir piedalīties zināšanu un prasmju ilgtspējībā, un līdzstrādnieki paši dod ieguldījumu pašu pašu apmācībā. Tādā veidā mēs nepārtraukti strādājam pie zināšanu paplašināšanas vai padziļināšanas, Organizācija spēj palīdzēt darbiniekiem veidot mācību saturu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pre VDL HMI je dôležité, aby sa individuálne znalosti zamestnancov šírili medzi ostatných zamestnancov spoločnosti, aby sa zvýšila ich udržateľná zamestnateľnosť. Vzájomným využívaním vedomostí a šírením týchto poznatkov v spoločnosti sa zabezpečuje, aby zamestnanci dosiahli vyššiu úroveň vedomostí, a preto ich možno využiť aj mimo ich vlastnej funkcie. Tým sa zabezpečí, že práca bude aj rozmanitejšia, a preto sa pracovníci budú ďalej rozvíjať, čo umožní ich udržateľnejšie využívanie. Okrem toho toto nastavenie zvýši vitalitu a zdravie zamestnancov. Lepší prenos vedomostí tiež zvyšuje vnútornú mobilitu a v dôsledku lepšieho vzdelávania bude v tejto oblasti zohrávať oveľa menšiu úlohu úroveň stresu v dôsledku neznámej povahy rôznych činností na inom mieste. Suky ponúkajú nové príležitosti pre zamestnancov. Projekt je zameraný na účasť na udržateľnosti vedomostí a zručností a samotní spolupracovníci prispievajú k vlastnej internej odbornej príprave. Týmto spôsobom neustále pracujeme na rozširovaní alebo prehlbovaní vedomostí, Organizácia je schopná uľahčiť zamestnancom pri vytváraní vzdelávacieho obsahu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pre VDL HMI je dôležité, aby sa individuálne znalosti zamestnancov šírili medzi ostatných zamestnancov spoločnosti, aby sa zvýšila ich udržateľná zamestnateľnosť. Vzájomným využívaním vedomostí a šírením týchto poznatkov v spoločnosti sa zabezpečuje, aby zamestnanci dosiahli vyššiu úroveň vedomostí, a preto ich možno využiť aj mimo ich vlastnej funkcie. Tým sa zabezpečí, že práca bude aj rozmanitejšia, a preto sa pracovníci budú ďalej rozvíjať, čo umožní ich udržateľnejšie využívanie. Okrem toho toto nastavenie zvýši vitalitu a zdravie zamestnancov. Lepší prenos vedomostí tiež zvyšuje vnútornú mobilitu a v dôsledku lepšieho vzdelávania bude v tejto oblasti zohrávať oveľa menšiu úlohu úroveň stresu v dôsledku neznámej povahy rôznych činností na inom mieste. Suky ponúkajú nové príležitosti pre zamestnancov. Projekt je zameraný na účasť na udržateľnosti vedomostí a zručností a samotní spolupracovníci prispievajú k vlastnej internej odbornej príprave. Týmto spôsobom neustále pracujeme na rozširovaní alebo prehlbovaní vedomostí, Organizácia je schopná uľahčiť zamestnancom pri vytváraní vzdelávacieho obsahu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pre VDL HMI je dôležité, aby sa individuálne znalosti zamestnancov šírili medzi ostatných zamestnancov spoločnosti, aby sa zvýšila ich udržateľná zamestnateľnosť. Vzájomným využívaním vedomostí a šírením týchto poznatkov v spoločnosti sa zabezpečuje, aby zamestnanci dosiahli vyššiu úroveň vedomostí, a preto ich možno využiť aj mimo ich vlastnej funkcie. Tým sa zabezpečí, že práca bude aj rozmanitejšia, a preto sa pracovníci budú ďalej rozvíjať, čo umožní ich udržateľnejšie využívanie. Okrem toho toto nastavenie zvýši vitalitu a zdravie zamestnancov. Lepší prenos vedomostí tiež zvyšuje vnútornú mobilitu a v dôsledku lepšieho vzdelávania bude v tejto oblasti zohrávať oveľa menšiu úlohu úroveň stresu v dôsledku neznámej povahy rôznych činností na inom mieste. Suky ponúkajú nové príležitosti pre zamestnancov. Projekt je zameraný na účasť na udržateľnosti vedomostí a zručností a samotní spolupracovníci prispievajú k vlastnej internej odbornej príprave. Týmto spôsobom neustále pracujeme na rozširovaní alebo prehlbovaní vedomostí, Organizácia je schopná uľahčiť zamestnancom pri vytváraní vzdelávacieho obsahu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maidir le VDL HMI, tá sé tábhachtach go scaipfí eolas aonair na bhfostaithe ar fhostaithe eile sa chuideachta chun a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Trí eolas a chéile a úsáid agus an t-eolas seo a scaipeadh sa chuideachta, áirithítear go sroicheann na fostaithe leibhéal níos airde eolais, agus dá bhrí sin is féidir go leor a úsáid lasmuigh dá bhfeidhm féin. Áirithítear leis sin go mbeidh an obair níos éagsúla freisin agus, dá bhrí sin, go bhforbróidh na hoibrithe a thuilleadh, rud a fhágann gur féidir iad a úsáid ar bhealach níos inbhuanaithe. Ina theannta sin, méadóidh an leagan amach seo beogacht agus sláinte na bhfostaithe. Méadaíonn an t-aistriú eolais níos fearr soghluaisteacht inmheánach freisin agus, mar thoradh ar fhoghlaim níos fearr, beidh ról i bhfad níos lú ag an leibhéal struis mar gheall ar nádúr anaithnid na ngníomhaíochtaí éagsúla in áit eile. Tairgeann bitches deiseanna nua d’fhostaithe. Tá an tionscadal dírithe ar pháirt a ghlacadh in inbhuanaitheacht an eolais agus na scileanna, agus cuireann na comhoibrithe féin lena n-oiliúint inmheánach féin. Ar an mbealach seo táimid ag obair go leanúnach ar eolas a leathnú nó a dhoimhniú, Is é an eagraíocht in ann a éascú d’fhostaithe a chruthú ábhar foghlama. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maidir le VDL HMI, tá sé tábhachtach go scaipfí eolas aonair na bhfostaithe ar fhostaithe eile sa chuideachta chun a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Trí eolas a chéile a úsáid agus an t-eolas seo a scaipeadh sa chuideachta, áirithítear go sroicheann na fostaithe leibhéal níos airde eolais, agus dá bhrí sin is féidir go leor a úsáid lasmuigh dá bhfeidhm féin. Áirithítear leis sin go mbeidh an obair níos éagsúla freisin agus, dá bhrí sin, go bhforbróidh na hoibrithe a thuilleadh, rud a fhágann gur féidir iad a úsáid ar bhealach níos inbhuanaithe. Ina theannta sin, méadóidh an leagan amach seo beogacht agus sláinte na bhfostaithe. Méadaíonn an t-aistriú eolais níos fearr soghluaisteacht inmheánach freisin agus, mar thoradh ar fhoghlaim níos fearr, beidh ról i bhfad níos lú ag an leibhéal struis mar gheall ar nádúr anaithnid na ngníomhaíochtaí éagsúla in áit eile. Tairgeann bitches deiseanna nua d’fhostaithe. Tá an tionscadal dírithe ar pháirt a ghlacadh in inbhuanaitheacht an eolais agus na scileanna, agus cuireann na comhoibrithe féin lena n-oiliúint inmheánach féin. Ar an mbealach seo táimid ag obair go leanúnach ar eolas a leathnú nó a dhoimhniú, Is é an eagraíocht in ann a éascú d’fhostaithe a chruthú ábhar foghlama. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maidir le VDL HMI, tá sé tábhachtach go scaipfí eolas aonair na bhfostaithe ar fhostaithe eile sa chuideachta chun a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Trí eolas a chéile a úsáid agus an t-eolas seo a scaipeadh sa chuideachta, áirithítear go sroicheann na fostaithe leibhéal níos airde eolais, agus dá bhrí sin is féidir go leor a úsáid lasmuigh dá bhfeidhm féin. Áirithítear leis sin go mbeidh an obair níos éagsúla freisin agus, dá bhrí sin, go bhforbróidh na hoibrithe a thuilleadh, rud a fhágann gur féidir iad a úsáid ar bhealach níos inbhuanaithe. Ina theannta sin, méadóidh an leagan amach seo beogacht agus sláinte na bhfostaithe. Méadaíonn an t-aistriú eolais níos fearr soghluaisteacht inmheánach freisin agus, mar thoradh ar fhoghlaim níos fearr, beidh ról i bhfad níos lú ag an leibhéal struis mar gheall ar nádúr anaithnid na ngníomhaíochtaí éagsúla in áit eile. Tairgeann bitches deiseanna nua d’fhostaithe. Tá an tionscadal dírithe ar pháirt a ghlacadh in inbhuanaitheacht an eolais agus na scileanna, agus cuireann na comhoibrithe féin lena n-oiliúint inmheánach féin. Ar an mbealach seo táimid ag obair go leanúnach ar eolas a leathnú nó a dhoimhniú, Is é an eagraíocht in ann a éascú d’fhostaithe a chruthú ábhar foghlama. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pro VDL HMI je důležité, aby individuální znalosti zaměstnanců byly šířeny mezi ostatní zaměstnance společnosti, aby se zvýšila jejich udržitelná zaměstnatelnost. Využitím svých znalostí a šířením těchto znalostí ve společnosti je zajištěno, že zaměstnanci dosáhnou vyšší úrovně znalostí, a proto mohou být mnohé využity i mimo jejich vlastní funkci. Tím je zajištěno, že práce bude také rozmanitější, a proto se pracovníci dále rozvíjejí, což umožňuje jejich udržitelnější využití. Kromě toho toto uspořádání zvýší vitalitu a zdraví zaměstnanců. Lepší předávání znalostí rovněž zvyšuje vnitřní mobilitu a v důsledku lepšího učení bude v tomto ohledu hrát mnohem menší úlohu úroveň stresu z důvodu neznámé povahy různých činností na jiném místě. Feny nabízejí nové příležitosti pro zaměstnance. Cílem projektu je podílet se na udržitelnosti znalostí a dovedností a sami spolupracovníci přispívají k vlastní interní odborné přípravě. Tímto způsobem neustále pracujeme na rozšiřování nebo prohlubování znalostí, organizace je schopna zaměstnancům usnadnit vytváření vzdělávacího obsahu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro VDL HMI je důležité, aby individuální znalosti zaměstnanců byly šířeny mezi ostatní zaměstnance společnosti, aby se zvýšila jejich udržitelná zaměstnatelnost. Využitím svých znalostí a šířením těchto znalostí ve společnosti je zajištěno, že zaměstnanci dosáhnou vyšší úrovně znalostí, a proto mohou být mnohé využity i mimo jejich vlastní funkci. Tím je zajištěno, že práce bude také rozmanitější, a proto se pracovníci dále rozvíjejí, což umožňuje jejich udržitelnější využití. Kromě toho toto uspořádání zvýší vitalitu a zdraví zaměstnanců. Lepší předávání znalostí rovněž zvyšuje vnitřní mobilitu a v důsledku lepšího učení bude v tomto ohledu hrát mnohem menší úlohu úroveň stresu z důvodu neznámé povahy různých činností na jiném místě. Feny nabízejí nové příležitosti pro zaměstnance. Cílem projektu je podílet se na udržitelnosti znalostí a dovedností a sami spolupracovníci přispívají k vlastní interní odborné přípravě. Tímto způsobem neustále pracujeme na rozšiřování nebo prohlubování znalostí, organizace je schopna zaměstnancům usnadnit vytváření vzdělávacího obsahu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro VDL HMI je důležité, aby individuální znalosti zaměstnanců byly šířeny mezi ostatní zaměstnance společnosti, aby se zvýšila jejich udržitelná zaměstnatelnost. Využitím svých znalostí a šířením těchto znalostí ve společnosti je zajištěno, že zaměstnanci dosáhnou vyšší úrovně znalostí, a proto mohou být mnohé využity i mimo jejich vlastní funkci. Tím je zajištěno, že práce bude také rozmanitější, a proto se pracovníci dále rozvíjejí, což umožňuje jejich udržitelnější využití. Kromě toho toto uspořádání zvýší vitalitu a zdraví zaměstnanců. Lepší předávání znalostí rovněž zvyšuje vnitřní mobilitu a v důsledku lepšího učení bude v tomto ohledu hrát mnohem menší úlohu úroveň stresu z důvodu neznámé povahy různých činností na jiném místě. Feny nabízejí nové příležitosti pro zaměstnance. Cílem projektu je podílet se na udržitelnosti znalostí a dovedností a sami spolupracovníci přispívají k vlastní interní odborné přípravě. Tímto způsobem neustále pracujeme na rozšiřování nebo prohlubování znalostí, organizace je schopna zaměstnancům usnadnit vytváření vzdělávacího obsahu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para a VDL IHM, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e ao divulgar esses conhecimentos na empresa, garante-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimentos e, por conseguinte, muito pode ser utilizado também fora da sua própria função. Isso garante que o trabalho também seja mais variado e, portanto, os trabalhadores se desenvolvam ainda mais, o que torna possível utilizá-los de forma mais sustentável. Além disso, esta configuração aumentará a vitalidade e a saúde dos funcionários. Uma melhor transferência de conhecimentos também aumenta a mobilidade interna e, em resultado de uma melhor aprendizagem, o nível de stress devido à natureza desconhecida das várias atividades noutro local desempenhará um papel muito menor neste contexto. As cadelas oferecem novas oportunidades para os funcionários. O projeto destina-se a participar na sustentabilidade dos conhecimentos e competências, e os próprios colegas de trabalho contribuem para a sua própria formação interna. Desta forma, estamos continuamente a trabalhar no alargamento ou aprofundamento do conhecimento, a organização é capaz de facilitar os funcionários na criação de conteúdo de aprendizagem. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para a VDL IHM, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e ao divulgar esses conhecimentos na empresa, garante-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimentos e, por conseguinte, muito pode ser utilizado também fora da sua própria função. Isso garante que o trabalho também seja mais variado e, portanto, os trabalhadores se desenvolvam ainda mais, o que torna possível utilizá-los de forma mais sustentável. Além disso, esta configuração aumentará a vitalidade e a saúde dos funcionários. Uma melhor transferência de conhecimentos também aumenta a mobilidade interna e, em resultado de uma melhor aprendizagem, o nível de stress devido à natureza desconhecida das várias atividades noutro local desempenhará um papel muito menor neste contexto. As cadelas oferecem novas oportunidades para os funcionários. O projeto destina-se a participar na sustentabilidade dos conhecimentos e competências, e os próprios colegas de trabalho contribuem para a sua própria formação interna. Desta forma, estamos continuamente a trabalhar no alargamento ou aprofundamento do conhecimento, a organização é capaz de facilitar os funcionários na criação de conteúdo de aprendizagem. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para a VDL IHM, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e ao divulgar esses conhecimentos na empresa, garante-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimentos e, por conseguinte, muito pode ser utilizado também fora da sua própria função. Isso garante que o trabalho também seja mais variado e, portanto, os trabalhadores se desenvolvam ainda mais, o que torna possível utilizá-los de forma mais sustentável. Além disso, esta configuração aumentará a vitalidade e a saúde dos funcionários. Uma melhor transferência de conhecimentos também aumenta a mobilidade interna e, em resultado de uma melhor aprendizagem, o nível de stress devido à natureza desconhecida das várias atividades noutro local desempenhará um papel muito menor neste contexto. As cadelas oferecem novas oportunidades para os funcionários. O projeto destina-se a participar na sustentabilidade dos conhecimentos e competências, e os próprios colegas de trabalho contribuem para a sua própria formação interna. Desta forma, estamos continuamente a trabalhar no alargamento ou aprofundamento do conhecimento, a organização é capaz de facilitar os funcionários na criação de conteúdo de aprendizagem. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VDL HMI jaoks on oluline, et töötajate individuaalseid teadmisi levitataks ettevõtte teistele töötajatele, et suurendada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Kasutades üksteise teadmisi ja levitades neid teadmisi ettevõttes, on tagatud, et töötajad jõuavad kõrgemale teadmiste tasemele, mistõttu saab palju kasutada ka väljaspool oma funktsiooni. See tagab, et ka töö on mitmekesisem ja töötajad arenevad edasi, mis võimaldab neid säästvamalt kasutada. Lisaks suurendab selline korraldus töötajate elujõulisust ja tervist. Parem teadmussiire suurendab ka sisemist liikuvust ning parema õppimise tulemusena on selles palju väiksem roll stressitasemel, mis on tingitud sellest, et erinevad tegevused teises kohas ei ole teada. Litsid pakuvad töötajatele uusi võimalusi. Projekti eesmärk on osaleda teadmiste ja oskuste jätkusuutlikkuses ning kaastöötajad ise panustavad oma ettevõttesisesesse koolitusse. Sel viisil töötame pidevalt teadmiste laiendamise või süvendamise nimel. Organisatsioon on võimeline hõlbustama töötajaid õppesisu loomisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VDL HMI jaoks on oluline, et töötajate individuaalseid teadmisi levitataks ettevõtte teistele töötajatele, et suurendada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Kasutades üksteise teadmisi ja levitades neid teadmisi ettevõttes, on tagatud, et töötajad jõuavad kõrgemale teadmiste tasemele, mistõttu saab palju kasutada ka väljaspool oma funktsiooni. See tagab, et ka töö on mitmekesisem ja töötajad arenevad edasi, mis võimaldab neid säästvamalt kasutada. Lisaks suurendab selline korraldus töötajate elujõulisust ja tervist. Parem teadmussiire suurendab ka sisemist liikuvust ning parema õppimise tulemusena on selles palju väiksem roll stressitasemel, mis on tingitud sellest, et erinevad tegevused teises kohas ei ole teada. Litsid pakuvad töötajatele uusi võimalusi. Projekti eesmärk on osaleda teadmiste ja oskuste jätkusuutlikkuses ning kaastöötajad ise panustavad oma ettevõttesisesesse koolitusse. Sel viisil töötame pidevalt teadmiste laiendamise või süvendamise nimel. Organisatsioon on võimeline hõlbustama töötajaid õppesisu loomisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VDL HMI jaoks on oluline, et töötajate individuaalseid teadmisi levitataks ettevõtte teistele töötajatele, et suurendada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Kasutades üksteise teadmisi ja levitades neid teadmisi ettevõttes, on tagatud, et töötajad jõuavad kõrgemale teadmiste tasemele, mistõttu saab palju kasutada ka väljaspool oma funktsiooni. See tagab, et ka töö on mitmekesisem ja töötajad arenevad edasi, mis võimaldab neid säästvamalt kasutada. Lisaks suurendab selline korraldus töötajate elujõulisust ja tervist. Parem teadmussiire suurendab ka sisemist liikuvust ning parema õppimise tulemusena on selles palju väiksem roll stressitasemel, mis on tingitud sellest, et erinevad tegevused teises kohas ei ole teada. Litsid pakuvad töötajatele uusi võimalusi. Projekti eesmärk on osaleda teadmiste ja oskuste jätkusuutlikkuses ning kaastöötajad ise panustavad oma ettevõttesisesesse koolitusse. Sel viisil töötame pidevalt teadmiste laiendamise või süvendamise nimel. Organisatsioon on võimeline hõlbustama töötajaid õppesisu loomisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A VDL HMI esetében fontos, hogy fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében a munkavállalók egyéni ismereteit terjesszék a vállalat más munkavállalóinak is. Egymás tudásának felhasználásával és ennek a tudásnak a társaságban való terjesztésével biztosított, hogy a munkavállalók magasabb szintű tudást érjenek el, és így sok esetben saját funkciójukon kívül is hasznosíthatók legyenek. Ez biztosítja, hogy a munka is változatosabb legyen, és ezáltal a munkavállalók továbbfejlődjenek, ami lehetővé teszi azok fenntarthatóbb felhasználását. Emellett ez a rendszer növeli a munkavállalók vitalitását és egészségét. A jobb tudástranszfer a belső mobilitást is növeli, és a jobb tanulásnak köszönhetően a különböző tevékenységek ismeretlen jellege miatt a stressz sokkal kisebb szerepet fog játszani ebben. A ribancok új lehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak. A projekt célja, hogy részt vegyen a tudás és a készségek fenntarthatóságában, és a munkatársak maguk is hozzájárulnak saját belső képzésükhöz. Ily módon folyamatosan dolgozunk a tudás bővítésén vagy elmélyítésén, a szervezet képes arra, hogy megkönnyítse az alkalmazottak számára a tanulási tartalmak létrehozását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A VDL HMI esetében fontos, hogy fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében a munkavállalók egyéni ismereteit terjesszék a vállalat más munkavállalóinak is. Egymás tudásának felhasználásával és ennek a tudásnak a társaságban való terjesztésével biztosított, hogy a munkavállalók magasabb szintű tudást érjenek el, és így sok esetben saját funkciójukon kívül is hasznosíthatók legyenek. Ez biztosítja, hogy a munka is változatosabb legyen, és ezáltal a munkavállalók továbbfejlődjenek, ami lehetővé teszi azok fenntarthatóbb felhasználását. Emellett ez a rendszer növeli a munkavállalók vitalitását és egészségét. A jobb tudástranszfer a belső mobilitást is növeli, és a jobb tanulásnak köszönhetően a különböző tevékenységek ismeretlen jellege miatt a stressz sokkal kisebb szerepet fog játszani ebben. A ribancok új lehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak. A projekt célja, hogy részt vegyen a tudás és a készségek fenntarthatóságában, és a munkatársak maguk is hozzájárulnak saját belső képzésükhöz. Ily módon folyamatosan dolgozunk a tudás bővítésén vagy elmélyítésén, a szervezet képes arra, hogy megkönnyítse az alkalmazottak számára a tanulási tartalmak létrehozását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A VDL HMI esetében fontos, hogy fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében a munkavállalók egyéni ismereteit terjesszék a vállalat más munkavállalóinak is. Egymás tudásának felhasználásával és ennek a tudásnak a társaságban való terjesztésével biztosított, hogy a munkavállalók magasabb szintű tudást érjenek el, és így sok esetben saját funkciójukon kívül is hasznosíthatók legyenek. Ez biztosítja, hogy a munka is változatosabb legyen, és ezáltal a munkavállalók továbbfejlődjenek, ami lehetővé teszi azok fenntarthatóbb felhasználását. Emellett ez a rendszer növeli a munkavállalók vitalitását és egészségét. A jobb tudástranszfer a belső mobilitást is növeli, és a jobb tanulásnak köszönhetően a különböző tevékenységek ismeretlen jellege miatt a stressz sokkal kisebb szerepet fog játszani ebben. A ribancok új lehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak. A projekt célja, hogy részt vegyen a tudás és a készségek fenntarthatóságában, és a munkatársak maguk is hozzájárulnak saját belső képzésükhöz. Ily módon folyamatosan dolgozunk a tudás bővítésén vagy elmélyítésén, a szervezet képes arra, hogy megkönnyítse az alkalmazottak számára a tanulási tartalmak létrehozását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За VDL HMI е важно индивидуалните познания на служителите да се разпространяват сред другите служители в дружеството, за да се повиши тяхната устойчива пригодност за заетост. Използвайки взаимно знанията си и разпространявайки тези знания в компанията, се гарантира, че служителите достигат по-високо ниво на знания и следователно много може да се използва и извън собствената им функция. Това гарантира, че работата също е по-разнообразна и следователно работниците се развиват допълнително, което прави възможно по-устойчивото им използване. Освен това тази структура ще повиши жизнеността и здравето на служителите. По-добрият трансфер на знания също така увеличава вътрешната мобилност и в резултат на по-доброто учене нивото на стрес, дължащо се на неизвестния характер на различните дейности на друго място, ще играе много по-малка роля в това отношение. Кучките предлагат нови възможности за служителите. Проектът е насочен към участие в устойчивостта на знанията и уменията, а самите колеги допринасят за собственото си вътрешно обучение. По този начин ние непрекъснато работим за разширяване или задълбочаване на знанията, Организацията е в състояние да улесни служителите в създаването на учебно съдържание. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За VDL HMI е важно индивидуалните познания на служителите да се разпространяват сред другите служители в дружеството, за да се повиши тяхната устойчива пригодност за заетост. Използвайки взаимно знанията си и разпространявайки тези знания в компанията, се гарантира, че служителите достигат по-високо ниво на знания и следователно много може да се използва и извън собствената им функция. Това гарантира, че работата също е по-разнообразна и следователно работниците се развиват допълнително, което прави възможно по-устойчивото им използване. Освен това тази структура ще повиши жизнеността и здравето на служителите. По-добрият трансфер на знания също така увеличава вътрешната мобилност и в резултат на по-доброто учене нивото на стрес, дължащо се на неизвестния характер на различните дейности на друго място, ще играе много по-малка роля в това отношение. Кучките предлагат нови възможности за служителите. Проектът е насочен към участие в устойчивостта на знанията и уменията, а самите колеги допринасят за собственото си вътрешно обучение. По този начин ние непрекъснато работим за разширяване или задълбочаване на знанията, Организацията е в състояние да улесни служителите в създаването на учебно съдържание. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За VDL HMI е важно индивидуалните познания на служителите да се разпространяват сред другите служители в дружеството, за да се повиши тяхната устойчива пригодност за заетост. Използвайки взаимно знанията си и разпространявайки тези знания в компанията, се гарантира, че служителите достигат по-високо ниво на знания и следователно много може да се използва и извън собствената им функция. Това гарантира, че работата също е по-разнообразна и следователно работниците се развиват допълнително, което прави възможно по-устойчивото им използване. Освен това тази структура ще повиши жизнеността и здравето на служителите. По-добрият трансфер на знания също така увеличава вътрешната мобилност и в резултат на по-доброто учене нивото на стрес, дължащо се на неизвестния характер на различните дейности на друго място, ще играе много по-малка роля в това отношение. Кучките предлагат нови възможности за служителите. Проектът е насочен към участие в устойчивостта на знанията и уменията, а самите колеги допринасят за собственото си вътрешно обучение. По този начин ние непрекъснато работим за разширяване или задълбочаване на знанията, Организацията е в състояние да улесни служителите в създаването на учебно съдържание. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„VDL HMI“ svarbu, kad individualios darbuotojų žinios būtų skleidžiamos kitiems įmonės darbuotojams, siekiant padidinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Naudojant vienas kito žinias ir platinant šias žinias įmonėje, užtikrinama, kad darbuotojai pasiektų aukštesnį žinių lygį, todėl daug gali būti naudojami ir už jų funkcijų ribų. Taip užtikrinama, kad darbas taip pat būtų įvairesnis, todėl darbuotojai toliau tobulėtų, todėl juos būtų galima naudoti tvariau. Be to, ši struktūra padidins darbuotojų gyvybingumą ir sveikatą. Geresnis žinių perdavimas taip pat didina vidinį mobilumą, o dėl geresnio mokymosi streso lygis dėl nežinomo įvairios veiklos pobūdžio kitoje vietoje atliks daug mažesnį vaidmenį šioje srityje. Kalės suteikia darbuotojams naujų galimybių. Projektu siekiama prisidėti prie žinių ir įgūdžių tvarumo, o bendradarbiai patys prisideda prie savo vidaus mokymo. Tokiu būdu mes nuolat dirbame plečiant ar gilinant žinias, Organizacija gali padėti darbuotojams kurti mokymosi turinį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „VDL HMI“ svarbu, kad individualios darbuotojų žinios būtų skleidžiamos kitiems įmonės darbuotojams, siekiant padidinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Naudojant vienas kito žinias ir platinant šias žinias įmonėje, užtikrinama, kad darbuotojai pasiektų aukštesnį žinių lygį, todėl daug gali būti naudojami ir už jų funkcijų ribų. Taip užtikrinama, kad darbas taip pat būtų įvairesnis, todėl darbuotojai toliau tobulėtų, todėl juos būtų galima naudoti tvariau. Be to, ši struktūra padidins darbuotojų gyvybingumą ir sveikatą. Geresnis žinių perdavimas taip pat didina vidinį mobilumą, o dėl geresnio mokymosi streso lygis dėl nežinomo įvairios veiklos pobūdžio kitoje vietoje atliks daug mažesnį vaidmenį šioje srityje. Kalės suteikia darbuotojams naujų galimybių. Projektu siekiama prisidėti prie žinių ir įgūdžių tvarumo, o bendradarbiai patys prisideda prie savo vidaus mokymo. Tokiu būdu mes nuolat dirbame plečiant ar gilinant žinias, Organizacija gali padėti darbuotojams kurti mokymosi turinį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „VDL HMI“ svarbu, kad individualios darbuotojų žinios būtų skleidžiamos kitiems įmonės darbuotojams, siekiant padidinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Naudojant vienas kito žinias ir platinant šias žinias įmonėje, užtikrinama, kad darbuotojai pasiektų aukštesnį žinių lygį, todėl daug gali būti naudojami ir už jų funkcijų ribų. Taip užtikrinama, kad darbas taip pat būtų įvairesnis, todėl darbuotojai toliau tobulėtų, todėl juos būtų galima naudoti tvariau. Be to, ši struktūra padidins darbuotojų gyvybingumą ir sveikatą. Geresnis žinių perdavimas taip pat didina vidinį mobilumą, o dėl geresnio mokymosi streso lygis dėl nežinomo įvairios veiklos pobūdžio kitoje vietoje atliks daug mažesnį vaidmenį šioje srityje. Kalės suteikia darbuotojams naujų galimybių. Projektu siekiama prisidėti prie žinių ir įgūdžių tvarumo, o bendradarbiai patys prisideda prie savo vidaus mokymo. Tokiu būdu mes nuolat dirbame plečiant ar gilinant žinias, Organizacija gali padėti darbuotojams kurti mokymosi turinį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za VDL HMI važno je da se individualno znanje zaposlenika širi drugim zaposlenicima tvrtke kako bi se povećala njihova održiva zapošljivost. Korištenjem međusobnog znanja i širenjem tog znanja u tvrtki osigurava se da zaposlenici dosegnu višu razinu znanja te se stoga mnogo toga može koristiti i izvan vlastite funkcije. Time se osigurava da je rad raznolikiji i da se radnici dodatno razvijaju, čime se omogućuje održivije korištenje. Osim toga, tim će se ustrojem povećati vitalnost i zdravlje zaposlenika. Bolji prijenos znanja također povećava unutarnju mobilnost i, kao rezultat boljeg učenja, razina stresa zbog nepoznate prirode različitih aktivnosti na drugom mjestu imat će mnogo manju ulogu u tome. Kuje nude nove mogućnosti za zaposlenike. Projekt je usmjeren na sudjelovanje u održivosti znanja i vještina, a sami suradnici doprinose vlastitoj internoj obuci. Na taj način kontinuirano radimo na širenju ili produbljivanju znanja, Organizacija je u stanju olakšati zaposlenicima u kreiranju nastavnih sadržaja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za VDL HMI važno je da se individualno znanje zaposlenika širi drugim zaposlenicima tvrtke kako bi se povećala njihova održiva zapošljivost. Korištenjem međusobnog znanja i širenjem tog znanja u tvrtki osigurava se da zaposlenici dosegnu višu razinu znanja te se stoga mnogo toga može koristiti i izvan vlastite funkcije. Time se osigurava da je rad raznolikiji i da se radnici dodatno razvijaju, čime se omogućuje održivije korištenje. Osim toga, tim će se ustrojem povećati vitalnost i zdravlje zaposlenika. Bolji prijenos znanja također povećava unutarnju mobilnost i, kao rezultat boljeg učenja, razina stresa zbog nepoznate prirode različitih aktivnosti na drugom mjestu imat će mnogo manju ulogu u tome. Kuje nude nove mogućnosti za zaposlenike. Projekt je usmjeren na sudjelovanje u održivosti znanja i vještina, a sami suradnici doprinose vlastitoj internoj obuci. Na taj način kontinuirano radimo na širenju ili produbljivanju znanja, Organizacija je u stanju olakšati zaposlenicima u kreiranju nastavnih sadržaja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za VDL HMI važno je da se individualno znanje zaposlenika širi drugim zaposlenicima tvrtke kako bi se povećala njihova održiva zapošljivost. Korištenjem međusobnog znanja i širenjem tog znanja u tvrtki osigurava se da zaposlenici dosegnu višu razinu znanja te se stoga mnogo toga može koristiti i izvan vlastite funkcije. Time se osigurava da je rad raznolikiji i da se radnici dodatno razvijaju, čime se omogućuje održivije korištenje. Osim toga, tim će se ustrojem povećati vitalnost i zdravlje zaposlenika. Bolji prijenos znanja također povećava unutarnju mobilnost i, kao rezultat boljeg učenja, razina stresa zbog nepoznate prirode različitih aktivnosti na drugom mjestu imat će mnogo manju ulogu u tome. Kuje nude nove mogućnosti za zaposlenike. Projekt je usmjeren na sudjelovanje u održivosti znanja i vještina, a sami suradnici doprinose vlastitoj internoj obuci. Na taj način kontinuirano radimo na širenju ili produbljivanju znanja, Organizacija je u stanju olakšati zaposlenicima u kreiranju nastavnih sadržaja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För VDL HMI är det viktigt att de anställdas individuella kunskaper sprids till andra medarbetare i företaget för att öka deras hållbara anställbarhet. Genom att använda varandras kunskap och sprida denna kunskap i företaget säkerställs att medarbetarna når en högre kunskapsnivå, och därför kan mycket också användas utanför deras egen funktion. Detta säkerställer också att arbetet blir mer varierat och att arbetstagarna därför utvecklas ytterligare, vilket gör det möjligt att använda dem på ett mer hållbart sätt. Dessutom kommer detta upplägg att öka de anställdas livskraft och hälsa. Bättre kunskapsöverföring ökar också den interna rörligheten, och till följd av bättre lärande kommer stressnivån på grund av den okända karaktären hos de olika aktiviteterna på en annan plats att spela en mycket mindre roll i detta sammanhang. Slynor erbjuder nya möjligheter för anställda. Projektet syftar till att delta i hållbarheten i kunskap och färdigheter, och medarbetarna själva bidrar till sin egen interna utbildning. På så sätt arbetar vi kontinuerligt med att bredda eller fördjupa kunskapen. Organisationen kan underlätta för medarbetare att skapa lärandeinnehåll. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För VDL HMI är det viktigt att de anställdas individuella kunskaper sprids till andra medarbetare i företaget för att öka deras hållbara anställbarhet. Genom att använda varandras kunskap och sprida denna kunskap i företaget säkerställs att medarbetarna når en högre kunskapsnivå, och därför kan mycket också användas utanför deras egen funktion. Detta säkerställer också att arbetet blir mer varierat och att arbetstagarna därför utvecklas ytterligare, vilket gör det möjligt att använda dem på ett mer hållbart sätt. Dessutom kommer detta upplägg att öka de anställdas livskraft och hälsa. Bättre kunskapsöverföring ökar också den interna rörligheten, och till följd av bättre lärande kommer stressnivån på grund av den okända karaktären hos de olika aktiviteterna på en annan plats att spela en mycket mindre roll i detta sammanhang. Slynor erbjuder nya möjligheter för anställda. Projektet syftar till att delta i hållbarheten i kunskap och färdigheter, och medarbetarna själva bidrar till sin egen interna utbildning. På så sätt arbetar vi kontinuerligt med att bredda eller fördjupa kunskapen. Organisationen kan underlätta för medarbetare att skapa lärandeinnehåll. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För VDL HMI är det viktigt att de anställdas individuella kunskaper sprids till andra medarbetare i företaget för att öka deras hållbara anställbarhet. Genom att använda varandras kunskap och sprida denna kunskap i företaget säkerställs att medarbetarna når en högre kunskapsnivå, och därför kan mycket också användas utanför deras egen funktion. Detta säkerställer också att arbetet blir mer varierat och att arbetstagarna därför utvecklas ytterligare, vilket gör det möjligt att använda dem på ett mer hållbart sätt. Dessutom kommer detta upplägg att öka de anställdas livskraft och hälsa. Bättre kunskapsöverföring ökar också den interna rörligheten, och till följd av bättre lärande kommer stressnivån på grund av den okända karaktären hos de olika aktiviteterna på en annan plats att spela en mycket mindre roll i detta sammanhang. Slynor erbjuder nya möjligheter för anställda. Projektet syftar till att delta i hållbarheten i kunskap och färdigheter, och medarbetarna själva bidrar till sin egen interna utbildning. På så sätt arbetar vi kontinuerligt med att bredda eller fördjupa kunskapen. Organisationen kan underlätta för medarbetare att skapa lärandeinnehåll. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru VDL HMI, este important ca cunoștințele individuale ale angajaților să fie diseminate altor angajați din companie, pentru a le crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin utilizarea cunoștințelor celuilalt și diseminarea acestor cunoștințe în cadrul companiei, se asigură faptul că angajații ating un nivel mai ridicat de cunoștințe și, prin urmare, pot fi folosiți și în afara propriei lor funcții. Acest lucru garantează că munca este, de asemenea, mai variată și, prin urmare, lucrătorii se dezvoltă în continuare, ceea ce face posibilă o utilizare mai durabilă a acestora. În plus, această structură va spori vitalitatea și sănătatea angajaților. Un transfer mai bun de cunoștințe sporește, de asemenea, mobilitatea internă și, ca urmare a îmbunătățirii învățării, nivelul de stres datorat naturii necunoscute a diferitelor activități dintr-un alt loc va juca un rol mult mai redus în acest sens. Târfele oferă noi oportunități pentru angajați. Proiectul are ca scop participarea la sustenabilitatea cunoștințelor și a competențelor, iar colegii lor înșiși contribuie la propria lor formare internă. În acest fel lucrăm continuu la lărgirea sau aprofundarea cunoștințelor, Organizația este capabilă să faciliteze angajații în crearea de conținut educațional. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru VDL HMI, este important ca cunoștințele individuale ale angajaților să fie diseminate altor angajați din companie, pentru a le crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin utilizarea cunoștințelor celuilalt și diseminarea acestor cunoștințe în cadrul companiei, se asigură faptul că angajații ating un nivel mai ridicat de cunoștințe și, prin urmare, pot fi folosiți și în afara propriei lor funcții. Acest lucru garantează că munca este, de asemenea, mai variată și, prin urmare, lucrătorii se dezvoltă în continuare, ceea ce face posibilă o utilizare mai durabilă a acestora. În plus, această structură va spori vitalitatea și sănătatea angajaților. Un transfer mai bun de cunoștințe sporește, de asemenea, mobilitatea internă și, ca urmare a îmbunătățirii învățării, nivelul de stres datorat naturii necunoscute a diferitelor activități dintr-un alt loc va juca un rol mult mai redus în acest sens. Târfele oferă noi oportunități pentru angajați. Proiectul are ca scop participarea la sustenabilitatea cunoștințelor și a competențelor, iar colegii lor înșiși contribuie la propria lor formare internă. În acest fel lucrăm continuu la lărgirea sau aprofundarea cunoștințelor, Organizația este capabilă să faciliteze angajații în crearea de conținut educațional. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru VDL HMI, este important ca cunoștințele individuale ale angajaților să fie diseminate altor angajați din companie, pentru a le crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin utilizarea cunoștințelor celuilalt și diseminarea acestor cunoștințe în cadrul companiei, se asigură faptul că angajații ating un nivel mai ridicat de cunoștințe și, prin urmare, pot fi folosiți și în afara propriei lor funcții. Acest lucru garantează că munca este, de asemenea, mai variată și, prin urmare, lucrătorii se dezvoltă în continuare, ceea ce face posibilă o utilizare mai durabilă a acestora. În plus, această structură va spori vitalitatea și sănătatea angajaților. Un transfer mai bun de cunoștințe sporește, de asemenea, mobilitatea internă și, ca urmare a îmbunătățirii învățării, nivelul de stres datorat naturii necunoscute a diferitelor activități dintr-un alt loc va juca un rol mult mai redus în acest sens. Târfele oferă noi oportunități pentru angajați. Proiectul are ca scop participarea la sustenabilitatea cunoștințelor și a competențelor, iar colegii lor înșiși contribuie la propria lor formare internă. În acest fel lucrăm continuu la lărgirea sau aprofundarea cunoștințelor, Organizația este capabilă să faciliteze angajații în crearea de conținut educațional. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za VDL HMI je pomembno, da se individualno znanje zaposlenih posreduje drugim zaposlenim v podjetju, da se poveča njihova trajnostna zaposljivost. Z medsebojno uporabo znanja in razširjanjem tega znanja v podjetju je zagotovljeno, da zaposleni dosežejo višjo raven znanja, zato se lahko veliko uporabi tudi zunaj njihove funkcije. To zagotavlja, da je delo tudi bolj raznoliko, zato se delavci še naprej razvijajo, kar omogoča njihovo bolj trajnostno uporabo. Poleg tega bo ta ureditev povečala vitalnost in zdravje zaposlenih. Boljši prenos znanja prav tako povečuje notranjo mobilnost, zaradi boljšega učenja pa bo pri tem imela veliko manj stresa zaradi neznane narave različnih dejavnosti na drugem mestu. Prasice ponujajo nove priložnosti za zaposlene. Cilj projekta je sodelovanje pri trajnosti znanja in spretnosti, sodelavci pa sami prispevajo k lastnemu internemu usposabljanju. Na ta način si nenehno prizadevamo za širjenje ali poglabljanje znanja, Organizacija je sposobna pomagati zaposlenim pri ustvarjanju učnih vsebin. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za VDL HMI je pomembno, da se individualno znanje zaposlenih posreduje drugim zaposlenim v podjetju, da se poveča njihova trajnostna zaposljivost. Z medsebojno uporabo znanja in razširjanjem tega znanja v podjetju je zagotovljeno, da zaposleni dosežejo višjo raven znanja, zato se lahko veliko uporabi tudi zunaj njihove funkcije. To zagotavlja, da je delo tudi bolj raznoliko, zato se delavci še naprej razvijajo, kar omogoča njihovo bolj trajnostno uporabo. Poleg tega bo ta ureditev povečala vitalnost in zdravje zaposlenih. Boljši prenos znanja prav tako povečuje notranjo mobilnost, zaradi boljšega učenja pa bo pri tem imela veliko manj stresa zaradi neznane narave različnih dejavnosti na drugem mestu. Prasice ponujajo nove priložnosti za zaposlene. Cilj projekta je sodelovanje pri trajnosti znanja in spretnosti, sodelavci pa sami prispevajo k lastnemu internemu usposabljanju. Na ta način si nenehno prizadevamo za širjenje ali poglabljanje znanja, Organizacija je sposobna pomagati zaposlenim pri ustvarjanju učnih vsebin. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za VDL HMI je pomembno, da se individualno znanje zaposlenih posreduje drugim zaposlenim v podjetju, da se poveča njihova trajnostna zaposljivost. Z medsebojno uporabo znanja in razširjanjem tega znanja v podjetju je zagotovljeno, da zaposleni dosežejo višjo raven znanja, zato se lahko veliko uporabi tudi zunaj njihove funkcije. To zagotavlja, da je delo tudi bolj raznoliko, zato se delavci še naprej razvijajo, kar omogoča njihovo bolj trajnostno uporabo. Poleg tega bo ta ureditev povečala vitalnost in zdravje zaposlenih. Boljši prenos znanja prav tako povečuje notranjo mobilnost, zaradi boljšega učenja pa bo pri tem imela veliko manj stresa zaradi neznane narave različnih dejavnosti na drugem mestu. Prasice ponujajo nove priložnosti za zaposlene. Cilj projekta je sodelovanje pri trajnosti znanja in spretnosti, sodelavci pa sami prispevajo k lastnemu internemu usposabljanju. Na ta način si nenehno prizadevamo za širjenje ali poglabljanje znanja, Organizacija je sposobna pomagati zaposlenim pri ustvarjanju učnih vsebin. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W przypadku VDL HMI ważne jest, aby indywidualna wiedza pracowników była rozpowszechniana wśród innych pracowników w przedsiębiorstwie, aby zwiększyć ich trwałe szanse na zatrudnienie. Korzystając ze swojej wiedzy i rozpowszechniając tę wiedzę w firmie, zapewnia się, aby pracownicy osiągnęli wyższy poziom wiedzy, a zatem wiele można wykorzystać również poza własną funkcją. Dzięki temu praca będzie również bardziej zróżnicowana i w związku z tym pracownicy będą dalej rozwijać się, co pozwala na bardziej zrównoważone korzystanie z nich. Ponadto struktura ta zwiększy witalność i zdrowie pracowników. Lepszy transfer wiedzy zwiększa również mobilność wewnętrzną, a w wyniku lepszego uczenia się poziom stresu ze względu na nieznany charakter różnych działań w innym miejscu będzie odgrywał znacznie mniejszą rolę w tym zakresie. Suki oferują nowe możliwości dla pracowników. Projekt ma na celu udział w zrównoważonym rozwoju wiedzy i umiejętności, a współpracownicy sami przyczyniają się do własnych szkoleń wewnętrznych. W ten sposób nieustannie pracujemy nad poszerzaniem lub pogłębianiem wiedzy, organizacja jest w stanie ułatwić pracownikom tworzenie treści dydaktycznych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W przypadku VDL HMI ważne jest, aby indywidualna wiedza pracowników była rozpowszechniana wśród innych pracowników w przedsiębiorstwie, aby zwiększyć ich trwałe szanse na zatrudnienie. Korzystając ze swojej wiedzy i rozpowszechniając tę wiedzę w firmie, zapewnia się, aby pracownicy osiągnęli wyższy poziom wiedzy, a zatem wiele można wykorzystać również poza własną funkcją. Dzięki temu praca będzie również bardziej zróżnicowana i w związku z tym pracownicy będą dalej rozwijać się, co pozwala na bardziej zrównoważone korzystanie z nich. Ponadto struktura ta zwiększy witalność i zdrowie pracowników. Lepszy transfer wiedzy zwiększa również mobilność wewnętrzną, a w wyniku lepszego uczenia się poziom stresu ze względu na nieznany charakter różnych działań w innym miejscu będzie odgrywał znacznie mniejszą rolę w tym zakresie. Suki oferują nowe możliwości dla pracowników. Projekt ma na celu udział w zrównoważonym rozwoju wiedzy i umiejętności, a współpracownicy sami przyczyniają się do własnych szkoleń wewnętrznych. W ten sposób nieustannie pracujemy nad poszerzaniem lub pogłębianiem wiedzy, organizacja jest w stanie ułatwić pracownikom tworzenie treści dydaktycznych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W przypadku VDL HMI ważne jest, aby indywidualna wiedza pracowników była rozpowszechniana wśród innych pracowników w przedsiębiorstwie, aby zwiększyć ich trwałe szanse na zatrudnienie. Korzystając ze swojej wiedzy i rozpowszechniając tę wiedzę w firmie, zapewnia się, aby pracownicy osiągnęli wyższy poziom wiedzy, a zatem wiele można wykorzystać również poza własną funkcją. Dzięki temu praca będzie również bardziej zróżnicowana i w związku z tym pracownicy będą dalej rozwijać się, co pozwala na bardziej zrównoważone korzystanie z nich. Ponadto struktura ta zwiększy witalność i zdrowie pracowników. Lepszy transfer wiedzy zwiększa również mobilność wewnętrzną, a w wyniku lepszego uczenia się poziom stresu ze względu na nieznany charakter różnych działań w innym miejscu będzie odgrywał znacznie mniejszą rolę w tym zakresie. Suki oferują nowe możliwości dla pracowników. Projekt ma na celu udział w zrównoważonym rozwoju wiedzy i umiejętności, a współpracownicy sami przyczyniają się do własnych szkoleń wewnętrznych. W ten sposób nieustannie pracujemy nad poszerzaniem lub pogłębianiem wiedzy, organizacja jest w stanie ułatwić pracownikom tworzenie treści dydaktycznych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5705DP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5705DP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°27'34.74"N, 5°41'29.18"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°27'34.74"N, 5°41'29.18"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:41, 9 October 2024
Project Q4009564 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VDL HMI BV |
Project Q4009564 in Netherlands |
Statements
2 January 2018
0 references
2 January 2019
0 references
VDL HMI BV
0 references
51°27'34.74"N, 5°41'29.18"E
0 references
5705DP
0 references
Voor VDL HMI is het van belang om de individuele kennis van de werknemers gedissemineerd wordt naar ander medewerkers in het bedrijf om zo hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Door het gebruik maken van elkaars kennis en de verspreiding van deze kennis in het bedrijf wordt er gezorgd dat de medewerkers op een hoger kennis niveau bereiken, en daardoor ook veel bet inzetbaar zijn ook buiten hun eigen functie. Dit zorgt er voor dat men ook meer afwisseling krijgt in de werkzaamheden en hierdoor de werknemers zich verder ontwikkelen wat het mogelijk maakt deze ook duurzamer in te zetten. Daarnaast zal door deze opzet de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers verhoogd. Door de beter kennis overdracht wordt ook de interne mobiliteit verhoogd en zal doordat men reeds beter geleerd heeft het stressniveau vanwege onbekendheid van de verschillende werkzaamheden op een ander plek daarbij veel minder een rol spelen. Teven biedt dit nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Hierbij is het project gericht op het Participeren in het verduurzamen van kennis en vaardigheden, mederwerkers leveren zelf een bijdrage aan hun eigen interne scholing. Er wordt op deze manier continu gewerkt aan verbreding of verdieping van kennis, De organisatie medewerkers weet te faciliteren bij het maken van leer-content. (Dutch)
0 references
For VDL HMI, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees reach a higher level of knowledge, and therefore much can be used also outside their own function. This ensures that the work is also more varied and therefore the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this set-up will increase the vitality and health of the employees. The better transfer of knowledge also increases internal mobility and, as a result of better learning, the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place will play a much less role in this. Bitches offer new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills, and co-workers themselves contribute to their own in-house training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge, The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. (English)
26 January 2022
0.3492361766168605
0 references
Pour VDL HMI, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés atteignent un niveau de connaissances plus élevé et peuvent donc être utilisés aussi en dehors de leur propre fonction. Cela garantit que le travail est également plus varié et donc que les travailleurs se développent davantage, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cette configuration augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances accroît également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités d’un autre endroit jouera un rôle beaucoup moins important à cet égard. Les salopes offrent de nouvelles opportunités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences, et les collaborateurs eux-mêmes contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement sur l’élargissement ou l’approfondissement des connaissances, L’organisation est en mesure de faciliter les employés dans la création de contenu d’apprentissage. (French)
26 January 2022
0 references
Für VDL HMI ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erreichen und daher auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel genutzt werden können. Dies stellt sicher, dass die Arbeit auch vielfältiger ist und sich daher die Arbeitnehmer weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird diese Einrichtung die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Ein besserer Wissenstransfer erhöht auch die interne Mobilität, und als Folge eines besseren Lernens wird das Stressniveau aufgrund der Unbekanntheit der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort eine viel geringere Rolle spielen. Hündinen bieten neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen und Mitarbeiter selbst tragen zu ihrer eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung oder Vertiefung des Wissens, Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Per VDL HMI, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato, e quindi molto può essere utilizzato anche al di fuori della propria funzione. Ciò garantisce che anche il lavoro sia più vario e quindi i lavoratori si sviluppino ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, questo assetto aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenta anche la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo svolgerà un ruolo molto meno importante in questo ambito. Le stronze offrono nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è volto a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze, e i collaboratori stessi contribuiscono alla propria formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire le conoscenze, l'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para VDL HMI, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un nivel más alto de conocimiento y, por lo tanto, mucho se puede utilizar también fuera de su propia función. Esto garantiza que el trabajo sea también más variado y que, por lo tanto, los trabajadores sigan desarrollándose, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esta configuración aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumenta la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar desempeñará un papel mucho menor en esto. Las perras ofrecen nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto está dirigido a participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades, y los propios colaboradores contribuyen a su propia formación interna. De esta manera estamos trabajando continuamente en ampliar o profundizar el conocimiento, la organización es capaz de facilitar a los empleados en la creación de contenidos de aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για την VDL HMI, είναι σημαντικό οι ατομικές γνώσεις των εργαζομένων να διαδίδονται σε άλλους εργαζομένους της εταιρείας προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Χρησιμοποιώντας ο ένας τις γνώσεις του άλλου και διαδίδοντας αυτές τις γνώσεις στην εταιρεία, εξασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι θα φτάσουν σε υψηλότερο επίπεδο γνώσεων και, ως εκ τούτου, πολλά μπορούν να χρησιμοποιηθούν και εκτός της δικής τους λειτουργίας. Αυτό εξασφαλίζει ότι η εργασία είναι επίσης πιο διαφοροποιημένη και, ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι εξελίσσονται περαιτέρω, γεγονός που καθιστά δυνατή τη βιώσιμη χρήση τους. Επιπλέον, αυτή η οργάνωση θα αυξήσει τη ζωτικότητα και την υγεία των εργαζομένων. Η καλύτερη μεταφορά γνώσεων αυξάνει επίσης την εσωτερική κινητικότητα και, ως αποτέλεσμα της καλύτερης μάθησης, το επίπεδο του άγχους λόγω της άγνωστης φύσης των διαφόρων δραστηριοτήτων σε άλλο μέρος θα διαδραματίσει πολύ λιγότερο ρόλο σε αυτό. Οι σκύλες προσφέρουν νέες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους. Το έργο έχει ως στόχο τη συμμετοχή στη βιωσιμότητα των γνώσεων και των δεξιοτήτων, ενώ οι ίδιοι οι συνεργάτες συμβάλλουν στη δική τους ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση. Με αυτόν τον τρόπο εργαζόμαστε συνεχώς για τη διεύρυνση ή την εμβάθυνση των γνώσεων, Ο οργανισμός είναι σε θέση να διευκολύνει τους εργαζόμενους στη δημιουργία μαθησιακού περιεχομένου. (Greek)
21 August 2022
0 references
For VDL HMI er det vigtigt, at medarbejdernes individuelle viden formidles til andre medarbejdere i virksomheden for at øge deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at bruge hinandens viden og formidle denne viden i virksomheden sikres det, at medarbejderne når et højere niveau af viden, og derfor kan meget også bruges uden for deres egen funktion. Dette sikrer, at arbejdet også er mere varieret, og at arbejderne derfor udvikler sig yderligere, hvilket gør det muligt at anvende dem mere bæredygtigt. Desuden vil denne struktur øge medarbejdernes vitalitet og sundhed. Den bedre overførsel af viden øger også den interne mobilitet, og som følge af bedre læring vil stressniveauet på grund af de forskellige aktiviteters ukendte karakter på et andet sted spille en langt mindre rolle i denne forbindelse. Kællinger tilbyder nye muligheder for medarbejdere. Projektet har til formål at deltage i bæredygtigheden af viden og færdigheder, og kollegerne selv bidrager til deres egen interne uddannelse. På den måde arbejder vi løbende på at udvide eller uddybe viden. Organisationen er i stand til at facilitere medarbejderne i at skabe læringsindhold. (Danish)
21 August 2022
0 references
VDL HMI:n kannalta on tärkeää, että työntekijöiden yksilöllinen tietämys levitetään yrityksen muille työntekijöille heidän kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Käyttämällä toistensa tietämystä ja levittämällä tätä tietoa yrityksessä varmistetaan, että työntekijät saavuttavat korkeamman osaamistason, ja siksi paljon voidaan käyttää myös heidän oman toimintansa ulkopuolella. Näin varmistetaan, että työ on myös monipuolisempaa ja että työntekijät kehittyvät edelleen, mikä mahdollistaa niiden kestävämmän käytön. Lisäksi tämä järjestely lisää työntekijöiden elinvoimaisuutta ja terveyttä. Parempi tiedonsiirto lisää myös sisäistä liikkuvuutta, ja paremman oppimisen ansiosta stressitaso, joka johtuu eri toimintojen tuntemattomasta luonteesta toisessa paikassa, on tässä paljon vähäisempi. Nartut tarjoavat uusia mahdollisuuksia työntekijöille. Hankkeen tavoitteena on osallistua tietojen ja taitojen kestävyyteen, ja työtoverit osallistuvat itse omaan sisäiseen koulutukseensa. Tällä tavoin pyrimme jatkuvasti laajentamaan tai syventämään tietämystä, organisaatio pystyy auttamaan työntekijöitä luomaan oppimissisältöä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal VDL HMI, huwa importanti li l-għarfien individwali tal-impjegati jitqassam lil impjegati oħra fil-kumpanija sabiex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bl-użu tal-għarfien ta’ xulxin u bit-tixrid ta’ dan l-għarfien fil-kumpanija, jiġi żgurat li l-impjegati jilħqu livell ogħla ta’ għarfien, u għalhekk ħafna jistgħu jintużaw ukoll barra mill-funzjoni tagħhom stess. Dan jiżgura li x-xogħol ikun ukoll aktar varjat u għalhekk il-ħaddiema jiżviluppaw aktar, li jagħmilha possibbli li jintużaw b’mod aktar sostenibbli. Barra minn hekk, din l-istruttura se żżid il-vitalità u s-saħħa tal-impjegati. It-trasferiment aħjar tal-għarfien iżid ukoll il-mobbiltà interna u, bħala riżultat ta’ tagħlim aħjar, il-livell ta’ stress minħabba n-natura mhux magħrufa tad-diversi attivitajiet f’post ieħor se jkollu rwol ħafna inqas f’dan. Il-klieb nisa joffru opportunitajiet ġodda għall-impjegati. Il-proġett għandu l-għan li jipparteċipa fis-sostenibbiltà tal-għarfien u l-ħiliet, u l-koħaddiema nfushom jikkontribwixxu għat-taħriġ intern tagħhom stess. B’dan il-mod qed naħdmu kontinwament fuq it-twessigħ jew l-approfondiment tal-għarfien, L-organizzazzjoni hija kapaċi tiffaċilita lill-impjegati fil-ħolqien tal-kontenut tat-tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
VDL HMI ir svarīgi, lai darbinieku individuālās zināšanas tiktu izplatītas citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot viena otras zināšanas un izplatot šīs zināšanas uzņēmumā, tiek nodrošināts, ka darbinieki sasniedz augstāku zināšanu līmeni, tāpēc daudz ko var izmantot arī ārpus savas funkcijas. Tas arī nodrošina, ka darbs ir daudzveidīgāks un tādēļ darba ņēmēji turpina attīstīties, kas ļauj tos izmantot ilgtspējīgāk. Turklāt šī struktūra palielinās darbinieku vitalitāti un veselību. Labāka zināšanu nodošana arī palielina iekšējo mobilitāti, un labākas mācīšanās rezultātā stresa līmenim, ko rada dažādu darbību nezināmais raksturs citā vietā, šajā ziņā būs daudz mazāka nozīme. Kuces piedāvā jaunas iespējas darbiniekiem. Projekta mērķis ir piedalīties zināšanu un prasmju ilgtspējībā, un līdzstrādnieki paši dod ieguldījumu pašu pašu apmācībā. Tādā veidā mēs nepārtraukti strādājam pie zināšanu paplašināšanas vai padziļināšanas, Organizācija spēj palīdzēt darbiniekiem veidot mācību saturu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pre VDL HMI je dôležité, aby sa individuálne znalosti zamestnancov šírili medzi ostatných zamestnancov spoločnosti, aby sa zvýšila ich udržateľná zamestnateľnosť. Vzájomným využívaním vedomostí a šírením týchto poznatkov v spoločnosti sa zabezpečuje, aby zamestnanci dosiahli vyššiu úroveň vedomostí, a preto ich možno využiť aj mimo ich vlastnej funkcie. Tým sa zabezpečí, že práca bude aj rozmanitejšia, a preto sa pracovníci budú ďalej rozvíjať, čo umožní ich udržateľnejšie využívanie. Okrem toho toto nastavenie zvýši vitalitu a zdravie zamestnancov. Lepší prenos vedomostí tiež zvyšuje vnútornú mobilitu a v dôsledku lepšieho vzdelávania bude v tejto oblasti zohrávať oveľa menšiu úlohu úroveň stresu v dôsledku neznámej povahy rôznych činností na inom mieste. Suky ponúkajú nové príležitosti pre zamestnancov. Projekt je zameraný na účasť na udržateľnosti vedomostí a zručností a samotní spolupracovníci prispievajú k vlastnej internej odbornej príprave. Týmto spôsobom neustále pracujeme na rozširovaní alebo prehlbovaní vedomostí, Organizácia je schopná uľahčiť zamestnancom pri vytváraní vzdelávacieho obsahu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Maidir le VDL HMI, tá sé tábhachtach go scaipfí eolas aonair na bhfostaithe ar fhostaithe eile sa chuideachta chun a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Trí eolas a chéile a úsáid agus an t-eolas seo a scaipeadh sa chuideachta, áirithítear go sroicheann na fostaithe leibhéal níos airde eolais, agus dá bhrí sin is féidir go leor a úsáid lasmuigh dá bhfeidhm féin. Áirithítear leis sin go mbeidh an obair níos éagsúla freisin agus, dá bhrí sin, go bhforbróidh na hoibrithe a thuilleadh, rud a fhágann gur féidir iad a úsáid ar bhealach níos inbhuanaithe. Ina theannta sin, méadóidh an leagan amach seo beogacht agus sláinte na bhfostaithe. Méadaíonn an t-aistriú eolais níos fearr soghluaisteacht inmheánach freisin agus, mar thoradh ar fhoghlaim níos fearr, beidh ról i bhfad níos lú ag an leibhéal struis mar gheall ar nádúr anaithnid na ngníomhaíochtaí éagsúla in áit eile. Tairgeann bitches deiseanna nua d’fhostaithe. Tá an tionscadal dírithe ar pháirt a ghlacadh in inbhuanaitheacht an eolais agus na scileanna, agus cuireann na comhoibrithe féin lena n-oiliúint inmheánach féin. Ar an mbealach seo táimid ag obair go leanúnach ar eolas a leathnú nó a dhoimhniú, Is é an eagraíocht in ann a éascú d’fhostaithe a chruthú ábhar foghlama. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pro VDL HMI je důležité, aby individuální znalosti zaměstnanců byly šířeny mezi ostatní zaměstnance společnosti, aby se zvýšila jejich udržitelná zaměstnatelnost. Využitím svých znalostí a šířením těchto znalostí ve společnosti je zajištěno, že zaměstnanci dosáhnou vyšší úrovně znalostí, a proto mohou být mnohé využity i mimo jejich vlastní funkci. Tím je zajištěno, že práce bude také rozmanitější, a proto se pracovníci dále rozvíjejí, což umožňuje jejich udržitelnější využití. Kromě toho toto uspořádání zvýší vitalitu a zdraví zaměstnanců. Lepší předávání znalostí rovněž zvyšuje vnitřní mobilitu a v důsledku lepšího učení bude v tomto ohledu hrát mnohem menší úlohu úroveň stresu z důvodu neznámé povahy různých činností na jiném místě. Feny nabízejí nové příležitosti pro zaměstnance. Cílem projektu je podílet se na udržitelnosti znalostí a dovedností a sami spolupracovníci přispívají k vlastní interní odborné přípravě. Tímto způsobem neustále pracujeme na rozšiřování nebo prohlubování znalostí, organizace je schopna zaměstnancům usnadnit vytváření vzdělávacího obsahu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para a VDL IHM, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e ao divulgar esses conhecimentos na empresa, garante-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimentos e, por conseguinte, muito pode ser utilizado também fora da sua própria função. Isso garante que o trabalho também seja mais variado e, portanto, os trabalhadores se desenvolvam ainda mais, o que torna possível utilizá-los de forma mais sustentável. Além disso, esta configuração aumentará a vitalidade e a saúde dos funcionários. Uma melhor transferência de conhecimentos também aumenta a mobilidade interna e, em resultado de uma melhor aprendizagem, o nível de stress devido à natureza desconhecida das várias atividades noutro local desempenhará um papel muito menor neste contexto. As cadelas oferecem novas oportunidades para os funcionários. O projeto destina-se a participar na sustentabilidade dos conhecimentos e competências, e os próprios colegas de trabalho contribuem para a sua própria formação interna. Desta forma, estamos continuamente a trabalhar no alargamento ou aprofundamento do conhecimento, a organização é capaz de facilitar os funcionários na criação de conteúdo de aprendizagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
VDL HMI jaoks on oluline, et töötajate individuaalseid teadmisi levitataks ettevõtte teistele töötajatele, et suurendada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Kasutades üksteise teadmisi ja levitades neid teadmisi ettevõttes, on tagatud, et töötajad jõuavad kõrgemale teadmiste tasemele, mistõttu saab palju kasutada ka väljaspool oma funktsiooni. See tagab, et ka töö on mitmekesisem ja töötajad arenevad edasi, mis võimaldab neid säästvamalt kasutada. Lisaks suurendab selline korraldus töötajate elujõulisust ja tervist. Parem teadmussiire suurendab ka sisemist liikuvust ning parema õppimise tulemusena on selles palju väiksem roll stressitasemel, mis on tingitud sellest, et erinevad tegevused teises kohas ei ole teada. Litsid pakuvad töötajatele uusi võimalusi. Projekti eesmärk on osaleda teadmiste ja oskuste jätkusuutlikkuses ning kaastöötajad ise panustavad oma ettevõttesisesesse koolitusse. Sel viisil töötame pidevalt teadmiste laiendamise või süvendamise nimel. Organisatsioon on võimeline hõlbustama töötajaid õppesisu loomisel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A VDL HMI esetében fontos, hogy fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében a munkavállalók egyéni ismereteit terjesszék a vállalat más munkavállalóinak is. Egymás tudásának felhasználásával és ennek a tudásnak a társaságban való terjesztésével biztosított, hogy a munkavállalók magasabb szintű tudást érjenek el, és így sok esetben saját funkciójukon kívül is hasznosíthatók legyenek. Ez biztosítja, hogy a munka is változatosabb legyen, és ezáltal a munkavállalók továbbfejlődjenek, ami lehetővé teszi azok fenntarthatóbb felhasználását. Emellett ez a rendszer növeli a munkavállalók vitalitását és egészségét. A jobb tudástranszfer a belső mobilitást is növeli, és a jobb tanulásnak köszönhetően a különböző tevékenységek ismeretlen jellege miatt a stressz sokkal kisebb szerepet fog játszani ebben. A ribancok új lehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak. A projekt célja, hogy részt vegyen a tudás és a készségek fenntarthatóságában, és a munkatársak maguk is hozzájárulnak saját belső képzésükhöz. Ily módon folyamatosan dolgozunk a tudás bővítésén vagy elmélyítésén, a szervezet képes arra, hogy megkönnyítse az alkalmazottak számára a tanulási tartalmak létrehozását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За VDL HMI е важно индивидуалните познания на служителите да се разпространяват сред другите служители в дружеството, за да се повиши тяхната устойчива пригодност за заетост. Използвайки взаимно знанията си и разпространявайки тези знания в компанията, се гарантира, че служителите достигат по-високо ниво на знания и следователно много може да се използва и извън собствената им функция. Това гарантира, че работата също е по-разнообразна и следователно работниците се развиват допълнително, което прави възможно по-устойчивото им използване. Освен това тази структура ще повиши жизнеността и здравето на служителите. По-добрият трансфер на знания също така увеличава вътрешната мобилност и в резултат на по-доброто учене нивото на стрес, дължащо се на неизвестния характер на различните дейности на друго място, ще играе много по-малка роля в това отношение. Кучките предлагат нови възможности за служителите. Проектът е насочен към участие в устойчивостта на знанията и уменията, а самите колеги допринасят за собственото си вътрешно обучение. По този начин ние непрекъснато работим за разширяване или задълбочаване на знанията, Организацията е в състояние да улесни служителите в създаването на учебно съдържание. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„VDL HMI“ svarbu, kad individualios darbuotojų žinios būtų skleidžiamos kitiems įmonės darbuotojams, siekiant padidinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Naudojant vienas kito žinias ir platinant šias žinias įmonėje, užtikrinama, kad darbuotojai pasiektų aukštesnį žinių lygį, todėl daug gali būti naudojami ir už jų funkcijų ribų. Taip užtikrinama, kad darbas taip pat būtų įvairesnis, todėl darbuotojai toliau tobulėtų, todėl juos būtų galima naudoti tvariau. Be to, ši struktūra padidins darbuotojų gyvybingumą ir sveikatą. Geresnis žinių perdavimas taip pat didina vidinį mobilumą, o dėl geresnio mokymosi streso lygis dėl nežinomo įvairios veiklos pobūdžio kitoje vietoje atliks daug mažesnį vaidmenį šioje srityje. Kalės suteikia darbuotojams naujų galimybių. Projektu siekiama prisidėti prie žinių ir įgūdžių tvarumo, o bendradarbiai patys prisideda prie savo vidaus mokymo. Tokiu būdu mes nuolat dirbame plečiant ar gilinant žinias, Organizacija gali padėti darbuotojams kurti mokymosi turinį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Za VDL HMI važno je da se individualno znanje zaposlenika širi drugim zaposlenicima tvrtke kako bi se povećala njihova održiva zapošljivost. Korištenjem međusobnog znanja i širenjem tog znanja u tvrtki osigurava se da zaposlenici dosegnu višu razinu znanja te se stoga mnogo toga može koristiti i izvan vlastite funkcije. Time se osigurava da je rad raznolikiji i da se radnici dodatno razvijaju, čime se omogućuje održivije korištenje. Osim toga, tim će se ustrojem povećati vitalnost i zdravlje zaposlenika. Bolji prijenos znanja također povećava unutarnju mobilnost i, kao rezultat boljeg učenja, razina stresa zbog nepoznate prirode različitih aktivnosti na drugom mjestu imat će mnogo manju ulogu u tome. Kuje nude nove mogućnosti za zaposlenike. Projekt je usmjeren na sudjelovanje u održivosti znanja i vještina, a sami suradnici doprinose vlastitoj internoj obuci. Na taj način kontinuirano radimo na širenju ili produbljivanju znanja, Organizacija je u stanju olakšati zaposlenicima u kreiranju nastavnih sadržaja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För VDL HMI är det viktigt att de anställdas individuella kunskaper sprids till andra medarbetare i företaget för att öka deras hållbara anställbarhet. Genom att använda varandras kunskap och sprida denna kunskap i företaget säkerställs att medarbetarna når en högre kunskapsnivå, och därför kan mycket också användas utanför deras egen funktion. Detta säkerställer också att arbetet blir mer varierat och att arbetstagarna därför utvecklas ytterligare, vilket gör det möjligt att använda dem på ett mer hållbart sätt. Dessutom kommer detta upplägg att öka de anställdas livskraft och hälsa. Bättre kunskapsöverföring ökar också den interna rörligheten, och till följd av bättre lärande kommer stressnivån på grund av den okända karaktären hos de olika aktiviteterna på en annan plats att spela en mycket mindre roll i detta sammanhang. Slynor erbjuder nya möjligheter för anställda. Projektet syftar till att delta i hållbarheten i kunskap och färdigheter, och medarbetarna själva bidrar till sin egen interna utbildning. På så sätt arbetar vi kontinuerligt med att bredda eller fördjupa kunskapen. Organisationen kan underlätta för medarbetare att skapa lärandeinnehåll. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru VDL HMI, este important ca cunoștințele individuale ale angajaților să fie diseminate altor angajați din companie, pentru a le crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin utilizarea cunoștințelor celuilalt și diseminarea acestor cunoștințe în cadrul companiei, se asigură faptul că angajații ating un nivel mai ridicat de cunoștințe și, prin urmare, pot fi folosiți și în afara propriei lor funcții. Acest lucru garantează că munca este, de asemenea, mai variată și, prin urmare, lucrătorii se dezvoltă în continuare, ceea ce face posibilă o utilizare mai durabilă a acestora. În plus, această structură va spori vitalitatea și sănătatea angajaților. Un transfer mai bun de cunoștințe sporește, de asemenea, mobilitatea internă și, ca urmare a îmbunătățirii învățării, nivelul de stres datorat naturii necunoscute a diferitelor activități dintr-un alt loc va juca un rol mult mai redus în acest sens. Târfele oferă noi oportunități pentru angajați. Proiectul are ca scop participarea la sustenabilitatea cunoștințelor și a competențelor, iar colegii lor înșiși contribuie la propria lor formare internă. În acest fel lucrăm continuu la lărgirea sau aprofundarea cunoștințelor, Organizația este capabilă să faciliteze angajații în crearea de conținut educațional. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za VDL HMI je pomembno, da se individualno znanje zaposlenih posreduje drugim zaposlenim v podjetju, da se poveča njihova trajnostna zaposljivost. Z medsebojno uporabo znanja in razširjanjem tega znanja v podjetju je zagotovljeno, da zaposleni dosežejo višjo raven znanja, zato se lahko veliko uporabi tudi zunaj njihove funkcije. To zagotavlja, da je delo tudi bolj raznoliko, zato se delavci še naprej razvijajo, kar omogoča njihovo bolj trajnostno uporabo. Poleg tega bo ta ureditev povečala vitalnost in zdravje zaposlenih. Boljši prenos znanja prav tako povečuje notranjo mobilnost, zaradi boljšega učenja pa bo pri tem imela veliko manj stresa zaradi neznane narave različnih dejavnosti na drugem mestu. Prasice ponujajo nove priložnosti za zaposlene. Cilj projekta je sodelovanje pri trajnosti znanja in spretnosti, sodelavci pa sami prispevajo k lastnemu internemu usposabljanju. Na ta način si nenehno prizadevamo za širjenje ali poglabljanje znanja, Organizacija je sposobna pomagati zaposlenim pri ustvarjanju učnih vsebin. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W przypadku VDL HMI ważne jest, aby indywidualna wiedza pracowników była rozpowszechniana wśród innych pracowników w przedsiębiorstwie, aby zwiększyć ich trwałe szanse na zatrudnienie. Korzystając ze swojej wiedzy i rozpowszechniając tę wiedzę w firmie, zapewnia się, aby pracownicy osiągnęli wyższy poziom wiedzy, a zatem wiele można wykorzystać również poza własną funkcją. Dzięki temu praca będzie również bardziej zróżnicowana i w związku z tym pracownicy będą dalej rozwijać się, co pozwala na bardziej zrównoważone korzystanie z nich. Ponadto struktura ta zwiększy witalność i zdrowie pracowników. Lepszy transfer wiedzy zwiększa również mobilność wewnętrzną, a w wyniku lepszego uczenia się poziom stresu ze względu na nieznany charakter różnych działań w innym miejscu będzie odgrywał znacznie mniejszą rolę w tym zakresie. Suki oferują nowe możliwości dla pracowników. Projekt ma na celu udział w zrównoważonym rozwoju wiedzy i umiejętności, a współpracownicy sami przyczyniają się do własnych szkoleń wewnętrznych. W ten sposób nieustannie pracujemy nad poszerzaniem lub pogłębianiem wiedzy, organizacja jest w stanie ułatwić pracownikom tworzenie treści dydaktycznych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012644
0 references