Coppens Mechanisatie B.V. (Q4008818): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Talento, conhecimento e experiência não devem ser perdidos. Uma organização maior com mais disciplinas também oferece mais oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Com esta abordagem, a Coppens quer incentivar seus funcionários a continuarem a se desenvolver dentro da organização com o projeto Empregabilidade sustentável. Devido ao crescimento da empresa, é importante envolver todos os colaboradores na avaliação e melhoria da organizaç...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008818 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008818 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008818 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008818 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008818 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008818 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008818 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008818 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008818 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008818 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008818 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008818 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008818 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008818 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Coppens Mechanisatie B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008817 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4724SN / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Roosendaal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Coppens Mechanisatie B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Coppens Mechanisatie B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008817 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3894014742617757
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το ταλέντο, η γνώση και η εμπειρία δεν πρέπει να χαθούν. Ένας μεγαλύτερος οργανισμός με περισσότερους κλάδους προσφέρει επίσης περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Με αυτή την προσέγγιση, η Coppens θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της να συνεχίσουν να αναπτύσσονται εντός του οργανισμού με το έργο Βιώσιμη απασχολησιμότητα. Λόγω της ανάπτυξης της εταιρείας, είναι σημαντικό να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην αξιολόγηση και τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, έτσι ώστε η διαρθρωτική εφαρμογή να μπορεί να δοθεί στις φιλοδοξίες κάθε εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό, η οικογενειακή επιχείρηση Coppens Mechanisatie παραμένει συνδεδεμένη με τους υπαλλήλους της με βιώσιμο τρόπο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το ταλέντο, η γνώση και η εμπειρία δεν πρέπει να χαθούν. Ένας μεγαλύτερος οργανισμός με περισσότερους κλάδους προσφέρει επίσης περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Με αυτή την προσέγγιση, η Coppens θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της να συνεχίσουν να αναπτύσσονται εντός του οργανισμού με το έργο Βιώσιμη απασχολησιμότητα. Λόγω της ανάπτυξης της εταιρείας, είναι σημαντικό να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην αξιολόγηση και τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, έτσι ώστε η διαρθρωτική εφαρμογή να μπορεί να δοθεί στις φιλοδοξίες κάθε εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό, η οικογενειακή επιχείρηση Coppens Mechanisatie παραμένει συνδεδεμένη με τους υπαλλήλους της με βιώσιμο τρόπο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το ταλέντο, η γνώση και η εμπειρία δεν πρέπει να χαθούν. Ένας μεγαλύτερος οργανισμός με περισσότερους κλάδους προσφέρει επίσης περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Με αυτή την προσέγγιση, η Coppens θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της να συνεχίσουν να αναπτύσσονται εντός του οργανισμού με το έργο Βιώσιμη απασχολησιμότητα. Λόγω της ανάπτυξης της εταιρείας, είναι σημαντικό να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην αξιολόγηση και τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, έτσι ώστε η διαρθρωτική εφαρμογή να μπορεί να δοθεί στις φιλοδοξίες κάθε εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό, η οικογενειακή επιχείρηση Coppens Mechanisatie παραμένει συνδεδεμένη με τους υπαλλήλους της με βιώσιμο τρόπο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, viden og erfaring bør ikke gå tabt. En større organisation med flere discipliner giver også flere udviklingsmuligheder for medarbejderne. Med denne tilgang ønsker Coppens at tilskynde sine medarbejdere til at fortsætte med at udvikle sig inden for organisationen med projektet Bæredygtig beskæftigelsesegnethed. På grund af virksomhedens vækst er det vigtigt at inddrage alle medarbejdere i vurderingen og forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse, således at der kan gives strukturel implementering til hver enkelt medarbejders ambitioner. På den måde forbliver familievirksomheden Coppens Mechanisatie forbundet med deres medarbejdere på en bæredygtig måde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, viden og erfaring bør ikke gå tabt. En større organisation med flere discipliner giver også flere udviklingsmuligheder for medarbejderne. Med denne tilgang ønsker Coppens at tilskynde sine medarbejdere til at fortsætte med at udvikle sig inden for organisationen med projektet Bæredygtig beskæftigelsesegnethed. På grund af virksomhedens vækst er det vigtigt at inddrage alle medarbejdere i vurderingen og forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse, således at der kan gives strukturel implementering til hver enkelt medarbejders ambitioner. På den måde forbliver familievirksomheden Coppens Mechanisatie forbundet med deres medarbejdere på en bæredygtig måde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, viden og erfaring bør ikke gå tabt. En større organisation med flere discipliner giver også flere udviklingsmuligheder for medarbejderne. Med denne tilgang ønsker Coppens at tilskynde sine medarbejdere til at fortsætte med at udvikle sig inden for organisationen med projektet Bæredygtig beskæftigelsesegnethed. På grund af virksomhedens vækst er det vigtigt at inddrage alle medarbejdere i vurderingen og forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse, således at der kan gives strukturel implementering til hver enkelt medarbejders ambitioner. På den måde forbliver familievirksomheden Coppens Mechanisatie forbundet med deres medarbejdere på en bæredygtig måde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lahjakkuutta, tietoa ja kokemusta ei pidä hukata. Suurempi organisaatio, jossa on enemmän tieteenaloja, tarjoaa myös enemmän kehitysmahdollisuuksia työntekijöille. Tällä lähestymistavalla Coppens haluaa kannustaa työntekijöitään jatkamaan kehitystään organisaatiossa Kestävä työllistettävyys -hankkeen avulla. Yrityksen kasvun vuoksi on tärkeää ottaa kaikki työntekijät mukaan työn organisoinnin arviointiin ja parantamiseen, jotta rakenteellinen toteutus voidaan antaa kunkin työntekijän tavoitteille. Näin perheyritys Coppens Mechanisatie pysyy yhteydessä työntekijöihinsä kestävällä tavalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lahjakkuutta, tietoa ja kokemusta ei pidä hukata. Suurempi organisaatio, jossa on enemmän tieteenaloja, tarjoaa myös enemmän kehitysmahdollisuuksia työntekijöille. Tällä lähestymistavalla Coppens haluaa kannustaa työntekijöitään jatkamaan kehitystään organisaatiossa Kestävä työllistettävyys -hankkeen avulla. Yrityksen kasvun vuoksi on tärkeää ottaa kaikki työntekijät mukaan työn organisoinnin arviointiin ja parantamiseen, jotta rakenteellinen toteutus voidaan antaa kunkin työntekijän tavoitteille. Näin perheyritys Coppens Mechanisatie pysyy yhteydessä työntekijöihinsä kestävällä tavalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lahjakkuutta, tietoa ja kokemusta ei pidä hukata. Suurempi organisaatio, jossa on enemmän tieteenaloja, tarjoaa myös enemmän kehitysmahdollisuuksia työntekijöille. Tällä lähestymistavalla Coppens haluaa kannustaa työntekijöitään jatkamaan kehitystään organisaatiossa Kestävä työllistettävyys -hankkeen avulla. Yrityksen kasvun vuoksi on tärkeää ottaa kaikki työntekijät mukaan työn organisoinnin arviointiin ja parantamiseen, jotta rakenteellinen toteutus voidaan antaa kunkin työntekijän tavoitteille. Näin perheyritys Coppens Mechanisatie pysyy yhteydessä työntekijöihinsä kestävällä tavalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-talent, l-għarfien u l-esperjenza m’għandhomx jintilfu. Organizzazzjoni akbar b’aktar dixxiplini toffri wkoll aktar opportunitajiet ta’ żvilupp għall-impjegati. B’dan l-approċċ, Coppens trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikomplu jiżviluppaw fi ħdan l-organizzazzjoni bil-proġett impjegabbiltà sostenibbli. Minħabba t-tkabbir tal-kumpanija, huwa importanti li l-impjegati kollha jiġu involuti fil-valutazzjoni u t-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol, sabiex l-implimentazzjoni strutturali tkun tista’ tingħata lill-ambizzjonijiet ta’ kull impjegat. B’dan il-mod, in-negozju tal-familja Coppens Mechanisatie jibqa’ marbut mal-impjegati tiegħu b’mod sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-talent, l-għarfien u l-esperjenza m’għandhomx jintilfu. Organizzazzjoni akbar b’aktar dixxiplini toffri wkoll aktar opportunitajiet ta’ żvilupp għall-impjegati. B’dan l-approċċ, Coppens trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikomplu jiżviluppaw fi ħdan l-organizzazzjoni bil-proġett impjegabbiltà sostenibbli. Minħabba t-tkabbir tal-kumpanija, huwa importanti li l-impjegati kollha jiġu involuti fil-valutazzjoni u t-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol, sabiex l-implimentazzjoni strutturali tkun tista’ tingħata lill-ambizzjonijiet ta’ kull impjegat. B’dan il-mod, in-negozju tal-familja Coppens Mechanisatie jibqa’ marbut mal-impjegati tiegħu b’mod sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-talent, l-għarfien u l-esperjenza m’għandhomx jintilfu. Organizzazzjoni akbar b’aktar dixxiplini toffri wkoll aktar opportunitajiet ta’ żvilupp għall-impjegati. B’dan l-approċċ, Coppens trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikomplu jiżviluppaw fi ħdan l-organizzazzjoni bil-proġett impjegabbiltà sostenibbli. Minħabba t-tkabbir tal-kumpanija, huwa importanti li l-impjegati kollha jiġu involuti fil-valutazzjoni u t-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol, sabiex l-implimentazzjoni strutturali tkun tista’ tingħata lill-ambizzjonijiet ta’ kull impjegat. B’dan il-mod, in-negozju tal-familja Coppens Mechanisatie jibqa’ marbut mal-impjegati tiegħu b’mod sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talants, zināšanas un pieredze nedrīkst zaudēt. Lielāka organizācija ar vairāk disciplīnām piedāvā arī vairāk attīstības iespēju darbiniekiem. Izmantojot šo pieeju, Coppens vēlas mudināt savus darbiniekus turpināt attīstīties organizācijā ar projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība”. Sakarā ar uzņēmuma izaugsmi, ir svarīgi iesaistīt visus darbiniekus darba organizācijas novērtēšanā un uzlabošanā, lai strukturālo īstenošanu varētu piešķirt katra darbinieka ambīcijām. Tādējādi ģimenes uzņēmums Coppens Mechanisatie paliek saistīts ar saviem darbiniekiem ilgtspējīgā veidā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talants, zināšanas un pieredze nedrīkst zaudēt. Lielāka organizācija ar vairāk disciplīnām piedāvā arī vairāk attīstības iespēju darbiniekiem. Izmantojot šo pieeju, Coppens vēlas mudināt savus darbiniekus turpināt attīstīties organizācijā ar projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība”. Sakarā ar uzņēmuma izaugsmi, ir svarīgi iesaistīt visus darbiniekus darba organizācijas novērtēšanā un uzlabošanā, lai strukturālo īstenošanu varētu piešķirt katra darbinieka ambīcijām. Tādējādi ģimenes uzņēmums Coppens Mechanisatie paliek saistīts ar saviem darbiniekiem ilgtspējīgā veidā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talants, zināšanas un pieredze nedrīkst zaudēt. Lielāka organizācija ar vairāk disciplīnām piedāvā arī vairāk attīstības iespēju darbiniekiem. Izmantojot šo pieeju, Coppens vēlas mudināt savus darbiniekus turpināt attīstīties organizācijā ar projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība”. Sakarā ar uzņēmuma izaugsmi, ir svarīgi iesaistīt visus darbiniekus darba organizācijas novērtēšanā un uzlabošanā, lai strukturālo īstenošanu varētu piešķirt katra darbinieka ambīcijām. Tādējādi ģimenes uzņēmums Coppens Mechanisatie paliek saistīts ar saviem darbiniekiem ilgtspējīgā veidā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, vedomosti a skúsenosti by sa nemali strácať. Väčšia organizácia s viacerými disciplínami tiež ponúka viac príležitostí na rozvoj pre zamestnancov. Týmto prístupom chce Coppens povzbudiť svojich zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali v rámci organizácie s projektom Udržateľná zamestnateľnosť. Vzhľadom na rast spoločnosti je dôležité zapojiť všetkých zamestnancov do posudzovania a zlepšovania organizácie práce, aby bolo možné štrukturálne vykonávanie venovať ambíciám každého zamestnanca. Týmto spôsobom zostáva rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvalo udržateľným spôsobom spojený so svojimi zamestnancami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, vedomosti a skúsenosti by sa nemali strácať. Väčšia organizácia s viacerými disciplínami tiež ponúka viac príležitostí na rozvoj pre zamestnancov. Týmto prístupom chce Coppens povzbudiť svojich zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali v rámci organizácie s projektom Udržateľná zamestnateľnosť. Vzhľadom na rast spoločnosti je dôležité zapojiť všetkých zamestnancov do posudzovania a zlepšovania organizácie práce, aby bolo možné štrukturálne vykonávanie venovať ambíciám každého zamestnanca. Týmto spôsobom zostáva rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvalo udržateľným spôsobom spojený so svojimi zamestnancami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, vedomosti a skúsenosti by sa nemali strácať. Väčšia organizácia s viacerými disciplínami tiež ponúka viac príležitostí na rozvoj pre zamestnancov. Týmto prístupom chce Coppens povzbudiť svojich zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali v rámci organizácie s projektom Udržateľná zamestnateľnosť. Vzhľadom na rast spoločnosti je dôležité zapojiť všetkých zamestnancov do posudzovania a zlepšovania organizácie práce, aby bolo možné štrukturálne vykonávanie venovať ambíciám každého zamestnanca. Týmto spôsobom zostáva rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvalo udržateľným spôsobom spojený so svojimi zamestnancami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Níor chóir tallann, eolas agus taithí a chailleadh. Eagraíocht níos mó le disciplíní níos mó Cuireann deiseanna forbartha níos mó d’fhostaithe. Leis an gcur chuige seo, is mian le Coppens a chuid fostaithe a spreagadh chun leanúint ar aghaidh ag forbairt laistigh den eagraíocht leis an tionscadal Infhostaitheacht inbhuanaithe. Mar gheall ar fhás na cuideachta, tá sé tábhachtach go mbeadh baint ag gach fostaí le heagrú na hoibre a mheasúnú agus a fheabhsú, ionas gur féidir cur i bhfeidhm struchtúrach a thabhairt d’uaillmhianta gach fostaí. Ar an mbealach seo, fanann an gnó teaghlaigh Coppens Mechanisatie ceangailte lena bhfostaithe ar bhealach inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Níor chóir tallann, eolas agus taithí a chailleadh. Eagraíocht níos mó le disciplíní níos mó Cuireann deiseanna forbartha níos mó d’fhostaithe. Leis an gcur chuige seo, is mian le Coppens a chuid fostaithe a spreagadh chun leanúint ar aghaidh ag forbairt laistigh den eagraíocht leis an tionscadal Infhostaitheacht inbhuanaithe. Mar gheall ar fhás na cuideachta, tá sé tábhachtach go mbeadh baint ag gach fostaí le heagrú na hoibre a mheasúnú agus a fheabhsú, ionas gur féidir cur i bhfeidhm struchtúrach a thabhairt d’uaillmhianta gach fostaí. Ar an mbealach seo, fanann an gnó teaghlaigh Coppens Mechanisatie ceangailte lena bhfostaithe ar bhealach inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Níor chóir tallann, eolas agus taithí a chailleadh. Eagraíocht níos mó le disciplíní níos mó Cuireann deiseanna forbartha níos mó d’fhostaithe. Leis an gcur chuige seo, is mian le Coppens a chuid fostaithe a spreagadh chun leanúint ar aghaidh ag forbairt laistigh den eagraíocht leis an tionscadal Infhostaitheacht inbhuanaithe. Mar gheall ar fhás na cuideachta, tá sé tábhachtach go mbeadh baint ag gach fostaí le heagrú na hoibre a mheasúnú agus a fheabhsú, ionas gur féidir cur i bhfeidhm struchtúrach a thabhairt d’uaillmhianta gach fostaí. Ar an mbealach seo, fanann an gnó teaghlaigh Coppens Mechanisatie ceangailte lena bhfostaithe ar bhealach inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, znalosti a zkušenosti by neměly být ztraceny. Větší organizace s více obory také nabízí více příležitostí k rozvoji pro zaměstnance. Tímto přístupem chce Coppens povzbudit své zaměstnance k dalšímu rozvoji v rámci organizace s projektem Udržitelná zaměstnatelnost. Vzhledem k růstu společnosti je důležité zapojit všechny zaměstnance do posuzování a zlepšování organizace práce, aby bylo možné strukturální implementaci dát ambicím každého zaměstnance. Tímto způsobem je rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvale spojen se svými zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, znalosti a zkušenosti by neměly být ztraceny. Větší organizace s více obory také nabízí více příležitostí k rozvoji pro zaměstnance. Tímto přístupem chce Coppens povzbudit své zaměstnance k dalšímu rozvoji v rámci organizace s projektem Udržitelná zaměstnatelnost. Vzhledem k růstu společnosti je důležité zapojit všechny zaměstnance do posuzování a zlepšování organizace práce, aby bylo možné strukturální implementaci dát ambicím každého zaměstnance. Tímto způsobem je rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvale spojen se svými zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, znalosti a zkušenosti by neměly být ztraceny. Větší organizace s více obory také nabízí více příležitostí k rozvoji pro zaměstnance. Tímto přístupem chce Coppens povzbudit své zaměstnance k dalšímu rozvoji v rámci organizace s projektem Udržitelná zaměstnatelnost. Vzhledem k růstu společnosti je důležité zapojit všechny zaměstnance do posuzování a zlepšování organizace práce, aby bylo možné strukturální implementaci dát ambicím každého zaměstnance. Tímto způsobem je rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvale spojen se svými zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talento, conhecimento e experiência não devem ser perdidos. Uma organização maior com mais disciplinas também oferece mais oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Com esta abordagem, a Coppens quer incentivar seus funcionários a continuarem a se desenvolver dentro da organização com o projeto Empregabilidade sustentável. Devido ao crescimento da empresa, é importante envolver todos os colaboradores na avaliação e melhoria da organização do trabalho, para que a implementação estrutural possa ser dada às ambições de cada colaborador. Desta forma, a empresa familiar Coppens Mechanisatie mantém-se ligada aos seus colaboradores de forma sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talento, conhecimento e experiência não devem ser perdidos. Uma organização maior com mais disciplinas também oferece mais oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Com esta abordagem, a Coppens quer incentivar seus funcionários a continuarem a se desenvolver dentro da organização com o projeto Empregabilidade sustentável. Devido ao crescimento da empresa, é importante envolver todos os colaboradores na avaliação e melhoria da organização do trabalho, para que a implementação estrutural possa ser dada às ambições de cada colaborador. Desta forma, a empresa familiar Coppens Mechanisatie mantém-se ligada aos seus colaboradores de forma sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talento, conhecimento e experiência não devem ser perdidos. Uma organização maior com mais disciplinas também oferece mais oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Com esta abordagem, a Coppens quer incentivar seus funcionários a continuarem a se desenvolver dentro da organização com o projeto Empregabilidade sustentável. Devido ao crescimento da empresa, é importante envolver todos os colaboradores na avaliação e melhoria da organização do trabalho, para que a implementação estrutural possa ser dada às ambições de cada colaborador. Desta forma, a empresa familiar Coppens Mechanisatie mantém-se ligada aos seus colaboradores de forma sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Annet, teadmisi ja kogemusi ei tohiks kaotada. Suurem organisatsioon, kus on rohkem distsipliine, pakub töötajatele ka rohkem arenguvõimalusi. Selle lähenemisviisiga soovib Coppens julgustada oma töötajaid jätkama organisatsioonis arengut projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ raames. Ettevõtte kasvu tõttu on oluline kaasata kõik töötajad töökorralduse hindamisse ja parandamisse, et struktuuriline rakendamine oleks kooskõlas iga töötaja ambitsioonidega. Sel viisil jääb pereettevõte Coppens Mechanisatie oma töötajatega püsivalt seotuks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Annet, teadmisi ja kogemusi ei tohiks kaotada. Suurem organisatsioon, kus on rohkem distsipliine, pakub töötajatele ka rohkem arenguvõimalusi. Selle lähenemisviisiga soovib Coppens julgustada oma töötajaid jätkama organisatsioonis arengut projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ raames. Ettevõtte kasvu tõttu on oluline kaasata kõik töötajad töökorralduse hindamisse ja parandamisse, et struktuuriline rakendamine oleks kooskõlas iga töötaja ambitsioonidega. Sel viisil jääb pereettevõte Coppens Mechanisatie oma töötajatega püsivalt seotuks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Annet, teadmisi ja kogemusi ei tohiks kaotada. Suurem organisatsioon, kus on rohkem distsipliine, pakub töötajatele ka rohkem arenguvõimalusi. Selle lähenemisviisiga soovib Coppens julgustada oma töötajaid jätkama organisatsioonis arengut projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ raames. Ettevõtte kasvu tõttu on oluline kaasata kõik töötajad töökorralduse hindamisse ja parandamisse, et struktuuriline rakendamine oleks kooskõlas iga töötaja ambitsioonidega. Sel viisil jääb pereettevõte Coppens Mechanisatie oma töötajatega püsivalt seotuks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nem szabad elveszíteni a tehetséget, a tudást és a tapasztalatot. Egy nagyobb szervezet, amely több tudományággal rendelkezik, több fejlődési lehetőséget is kínál a munkavállalók számára. Ezzel a megközelítéssel a Coppens arra kívánja ösztönözni alkalmazottait, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság projekttel továbbra is fejlesszék a szervezeten belül. A vállalat növekedése miatt fontos, hogy minden munkavállalót bevonjanak a munkaszervezés értékelésébe és javításába, hogy a strukturális megvalósítást az egyes alkalmazottak ambícióinak lehessen tekinteni. Ily módon a Coppens Mechanisatie családi vállalkozás fenntartható módon kapcsolódik alkalmazottaihoz. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nem szabad elveszíteni a tehetséget, a tudást és a tapasztalatot. Egy nagyobb szervezet, amely több tudományággal rendelkezik, több fejlődési lehetőséget is kínál a munkavállalók számára. Ezzel a megközelítéssel a Coppens arra kívánja ösztönözni alkalmazottait, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság projekttel továbbra is fejlesszék a szervezeten belül. A vállalat növekedése miatt fontos, hogy minden munkavállalót bevonjanak a munkaszervezés értékelésébe és javításába, hogy a strukturális megvalósítást az egyes alkalmazottak ambícióinak lehessen tekinteni. Ily módon a Coppens Mechanisatie családi vállalkozás fenntartható módon kapcsolódik alkalmazottaihoz. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nem szabad elveszíteni a tehetséget, a tudást és a tapasztalatot. Egy nagyobb szervezet, amely több tudományággal rendelkezik, több fejlődési lehetőséget is kínál a munkavállalók számára. Ezzel a megközelítéssel a Coppens arra kívánja ösztönözni alkalmazottait, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság projekttel továbbra is fejlesszék a szervezeten belül. A vállalat növekedése miatt fontos, hogy minden munkavállalót bevonjanak a munkaszervezés értékelésébe és javításába, hogy a strukturális megvalósítást az egyes alkalmazottak ambícióinak lehessen tekinteni. Ily módon a Coppens Mechanisatie családi vállalkozás fenntartható módon kapcsolódik alkalmazottaihoz. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Талантът, знанията и опитът не бива да се губят. Една по-голяма организация с повече дисциплини предлага и повече възможности за развитие на служителите. С този подход Coppens иска да насърчи служителите си да продължат да се развиват в рамките на организацията с проекта „Устойчива пригодност за заетост“. Поради растежа на компанията е важно да се включат всички служители в оценяването и подобряването на организацията на работата, така че структурното изпълнение да може да се отдаде на амбициите на всеки служител. По този начин семейният бизнес Coppens Mechanisatie остава свързан със своите служители по устойчив начин. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Талантът, знанията и опитът не бива да се губят. Една по-голяма организация с повече дисциплини предлага и повече възможности за развитие на служителите. С този подход Coppens иска да насърчи служителите си да продължат да се развиват в рамките на организацията с проекта „Устойчива пригодност за заетост“. Поради растежа на компанията е важно да се включат всички служители в оценяването и подобряването на организацията на работата, така че структурното изпълнение да може да се отдаде на амбициите на всеки служител. По този начин семейният бизнес Coppens Mechanisatie остава свързан със своите служители по устойчив начин. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Талантът, знанията и опитът не бива да се губят. Една по-голяма организация с повече дисциплини предлага и повече възможности за развитие на служителите. С този подход Coppens иска да насърчи служителите си да продължат да се развиват в рамките на организацията с проекта „Устойчива пригодност за заетост“. Поради растежа на компанията е важно да се включат всички служители в оценяването и подобряването на организацията на работата, така че структурното изпълнение да може да се отдаде на амбициите на всеки служител. По този начин семейният бизнес Coppens Mechanisatie остава свързан със своите служители по устойчив начин. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talentai, žinios ir patirtis neturėtų būti prarasti. Didesnė organizacija, turinti daugiau disciplinų, taip pat suteikia darbuotojams daugiau galimybių tobulėti. Šiuo požiūriu „Coppens“ nori paskatinti savo darbuotojus toliau vystytis organizacijoje su projektu „Tvarios įsidarbinimo galimybės“. Dėl įmonės augimo svarbu įtraukti visus darbuotojus į darbo organizavimo vertinimą ir tobulinimą, kad struktūrinis įgyvendinimas galėtų būti skiriamas kiekvieno darbuotojo ambicijoms. Tokiu būdu šeimos verslas Coppens Mechanisatie išlieka susijęs su savo darbuotojais tvariu būdu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talentai, žinios ir patirtis neturėtų būti prarasti. Didesnė organizacija, turinti daugiau disciplinų, taip pat suteikia darbuotojams daugiau galimybių tobulėti. Šiuo požiūriu „Coppens“ nori paskatinti savo darbuotojus toliau vystytis organizacijoje su projektu „Tvarios įsidarbinimo galimybės“. Dėl įmonės augimo svarbu įtraukti visus darbuotojus į darbo organizavimo vertinimą ir tobulinimą, kad struktūrinis įgyvendinimas galėtų būti skiriamas kiekvieno darbuotojo ambicijoms. Tokiu būdu šeimos verslas Coppens Mechanisatie išlieka susijęs su savo darbuotojais tvariu būdu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talentai, žinios ir patirtis neturėtų būti prarasti. Didesnė organizacija, turinti daugiau disciplinų, taip pat suteikia darbuotojams daugiau galimybių tobulėti. Šiuo požiūriu „Coppens“ nori paskatinti savo darbuotojus toliau vystytis organizacijoje su projektu „Tvarios įsidarbinimo galimybės“. Dėl įmonės augimo svarbu įtraukti visus darbuotojus į darbo organizavimo vertinimą ir tobulinimą, kad struktūrinis įgyvendinimas galėtų būti skiriamas kiekvieno darbuotojo ambicijoms. Tokiu būdu šeimos verslas Coppens Mechanisatie išlieka susijęs su savo darbuotojais tvariu būdu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, znanje i iskustvo ne smiju se gubiti. Veća organizacija s više disciplina također nudi više mogućnosti razvoja za zaposlenike. Tim pristupom Coppens želi potaknuti svoje zaposlenike da nastave razvijati unutar organizacije s projektom Održiva zapošljivost. Zbog rasta tvrtke važno je uključiti sve zaposlenike u procjenu i poboljšanje organizacije rada, kako bi se strukturna implementacija mogla dati ambicijama svakog zaposlenika. Na taj način obiteljska tvrtka Coppens Mechanisatie ostaje povezana sa svojim zaposlenicima na održiv način. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, znanje i iskustvo ne smiju se gubiti. Veća organizacija s više disciplina također nudi više mogućnosti razvoja za zaposlenike. Tim pristupom Coppens želi potaknuti svoje zaposlenike da nastave razvijati unutar organizacije s projektom Održiva zapošljivost. Zbog rasta tvrtke važno je uključiti sve zaposlenike u procjenu i poboljšanje organizacije rada, kako bi se strukturna implementacija mogla dati ambicijama svakog zaposlenika. Na taj način obiteljska tvrtka Coppens Mechanisatie ostaje povezana sa svojim zaposlenicima na održiv način. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, znanje i iskustvo ne smiju se gubiti. Veća organizacija s više disciplina također nudi više mogućnosti razvoja za zaposlenike. Tim pristupom Coppens želi potaknuti svoje zaposlenike da nastave razvijati unutar organizacije s projektom Održiva zapošljivost. Zbog rasta tvrtke važno je uključiti sve zaposlenike u procjenu i poboljšanje organizacije rada, kako bi se strukturna implementacija mogla dati ambicijama svakog zaposlenika. Na taj način obiteljska tvrtka Coppens Mechanisatie ostaje povezana sa svojim zaposlenicima na održiv način. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talang, kunskap och erfarenhet får inte gå förlorade. En större organisation med fler discipliner erbjuder också fler utvecklingsmöjligheter för medarbetare. Med detta tillvägagångssätt vill Coppens uppmuntra sina medarbetare att fortsätta att utvecklas inom organisationen med projektet Hållbar anställbarhet. På grund av företagets tillväxt är det viktigt att involvera alla medarbetare i bedömningen och förbättringen av arbetsorganisationen, så att varje medarbetares ambitioner kan ges strukturellt genomförande. På så sätt förblir familjeföretaget Coppens Mechanisatie kopplat till sina anställda på ett hållbart sätt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talang, kunskap och erfarenhet får inte gå förlorade. En större organisation med fler discipliner erbjuder också fler utvecklingsmöjligheter för medarbetare. Med detta tillvägagångssätt vill Coppens uppmuntra sina medarbetare att fortsätta att utvecklas inom organisationen med projektet Hållbar anställbarhet. På grund av företagets tillväxt är det viktigt att involvera alla medarbetare i bedömningen och förbättringen av arbetsorganisationen, så att varje medarbetares ambitioner kan ges strukturellt genomförande. På så sätt förblir familjeföretaget Coppens Mechanisatie kopplat till sina anställda på ett hållbart sätt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talang, kunskap och erfarenhet får inte gå förlorade. En större organisation med fler discipliner erbjuder också fler utvecklingsmöjligheter för medarbetare. Med detta tillvägagångssätt vill Coppens uppmuntra sina medarbetare att fortsätta att utvecklas inom organisationen med projektet Hållbar anställbarhet. På grund av företagets tillväxt är det viktigt att involvera alla medarbetare i bedömningen och förbättringen av arbetsorganisationen, så att varje medarbetares ambitioner kan ges strukturellt genomförande. På så sätt förblir familjeföretaget Coppens Mechanisatie kopplat till sina anställda på ett hållbart sätt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talentul, cunoștințele și experiența nu ar trebui pierdute. O organizație mai mare, cu mai multe discipline, oferă, de asemenea, mai multe oportunități de dezvoltare pentru angajați. Cu această abordare, Coppens dorește să-și încurajeze angajații să continue să se dezvolte în cadrul organizației cu proiectul Capacitatea de inserție profesională durabilă. Datorită creșterii companiei, este important să se implice toți angajații în evaluarea și îmbunătățirea organizării muncii, astfel încât implementarea structurală să poată fi dată ambițiilor fiecărui angajat. Astfel, afacerea familială Coppens Mechanisatie rămâne conectată la angajații lor într-un mod durabil. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talentul, cunoștințele și experiența nu ar trebui pierdute. O organizație mai mare, cu mai multe discipline, oferă, de asemenea, mai multe oportunități de dezvoltare pentru angajați. Cu această abordare, Coppens dorește să-și încurajeze angajații să continue să se dezvolte în cadrul organizației cu proiectul Capacitatea de inserție profesională durabilă. Datorită creșterii companiei, este important să se implice toți angajații în evaluarea și îmbunătățirea organizării muncii, astfel încât implementarea structurală să poată fi dată ambițiilor fiecărui angajat. Astfel, afacerea familială Coppens Mechanisatie rămâne conectată la angajații lor într-un mod durabil. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talentul, cunoștințele și experiența nu ar trebui pierdute. O organizație mai mare, cu mai multe discipline, oferă, de asemenea, mai multe oportunități de dezvoltare pentru angajați. Cu această abordare, Coppens dorește să-și încurajeze angajații să continue să se dezvolte în cadrul organizației cu proiectul Capacitatea de inserție profesională durabilă. Datorită creșterii companiei, este important să se implice toți angajații în evaluarea și îmbunătățirea organizării muncii, astfel încât implementarea structurală să poată fi dată ambițiilor fiecărui angajat. Astfel, afacerea familială Coppens Mechanisatie rămâne conectată la angajații lor într-un mod durabil. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Talent, znanje in izkušnje se ne smejo izgubiti. Večja organizacija z več disciplinami ponuja tudi več razvojnih priložnosti za zaposlene. S tem pristopom želi Coppens svoje zaposlene spodbuditi k nadaljnjemu razvoju v organizaciji s projektom Trajnostna zaposljivost. Zaradi rasti podjetja je pomembno vključiti vse zaposlene v ocenjevanje in izboljšanje organizacije dela, tako da se lahko strukturno izvajanje nameni ambicijam vsakega zaposlenega. Tako je družinsko podjetje Coppens Mechanisatie trajnostno povezano s svojimi zaposlenimi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, znanje in izkušnje se ne smejo izgubiti. Večja organizacija z več disciplinami ponuja tudi več razvojnih priložnosti za zaposlene. S tem pristopom želi Coppens svoje zaposlene spodbuditi k nadaljnjemu razvoju v organizaciji s projektom Trajnostna zaposljivost. Zaradi rasti podjetja je pomembno vključiti vse zaposlene v ocenjevanje in izboljšanje organizacije dela, tako da se lahko strukturno izvajanje nameni ambicijam vsakega zaposlenega. Tako je družinsko podjetje Coppens Mechanisatie trajnostno povezano s svojimi zaposlenimi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Talent, znanje in izkušnje se ne smejo izgubiti. Večja organizacija z več disciplinami ponuja tudi več razvojnih priložnosti za zaposlene. S tem pristopom želi Coppens svoje zaposlene spodbuditi k nadaljnjemu razvoju v organizaciji s projektom Trajnostna zaposljivost. Zaradi rasti podjetja je pomembno vključiti vse zaposlene v ocenjevanje in izboljšanje organizacije dela, tako da se lahko strukturno izvajanje nameni ambicijam vsakega zaposlenega. Tako je družinsko podjetje Coppens Mechanisatie trajnostno povezano s svojimi zaposlenimi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nie należy tracić talentu, wiedzy i doświadczenia. Większa organizacja z większą dyscypliną oferuje również większe możliwości rozwoju dla pracowników. Dzięki takiemu podejściu Coppens chce zachęcić swoich pracowników do dalszego rozwoju w ramach organizacji wraz z projektem Zrównoważona zdolność do zatrudnienia. Ze względu na rozwój firmy ważne jest, aby zaangażować wszystkich pracowników w ocenę i poprawę organizacji pracy, tak aby realizacja strukturalna mogła być podyktowana ambicjami każdego pracownika. W ten sposób firma rodzinna Coppens Mechanisatie pozostaje w stałym kontakcie ze swoimi pracownikami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nie należy tracić talentu, wiedzy i doświadczenia. Większa organizacja z większą dyscypliną oferuje również większe możliwości rozwoju dla pracowników. Dzięki takiemu podejściu Coppens chce zachęcić swoich pracowników do dalszego rozwoju w ramach organizacji wraz z projektem Zrównoważona zdolność do zatrudnienia. Ze względu na rozwój firmy ważne jest, aby zaangażować wszystkich pracowników w ocenę i poprawę organizacji pracy, tak aby realizacja strukturalna mogła być podyktowana ambicjami każdego pracownika. W ten sposób firma rodzinna Coppens Mechanisatie pozostaje w stałym kontakcie ze swoimi pracownikami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nie należy tracić talentu, wiedzy i doświadczenia. Większa organizacja z większą dyscypliną oferuje również większe możliwości rozwoju dla pracowników. Dzięki takiemu podejściu Coppens chce zachęcić swoich pracowników do dalszego rozwoju w ramach organizacji wraz z projektem Zrównoważona zdolność do zatrudnienia. Ze względu na rozwój firmy ważne jest, aby zaangażować wszystkich pracowników w ocenę i poprawę organizacji pracy, tak aby realizacja strukturalna mogła być podyktowana ambicjami każdego pracownika. W ten sposób firma rodzinna Coppens Mechanisatie pozostaje w stałym kontakcie ze swoimi pracownikami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4724SN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4724SN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°31'38.46"N, 4°23'26.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°31'38.46"N, 4°23'26.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:40, 9 October 2024
Project Q4008818 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Coppens Mechanisatie B.V. |
Project Q4008818 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 March 2017
0 references
15 March 2018
0 references
Coppens Mechanisatie B.V.
0 references
51°31'38.46"N, 4°23'26.74"E
0 references
4724SN
0 references
Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch)
0 references
Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English)
26 January 2022
0.3894014742617757
0 references
Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French)
26 January 2022
0 references
Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German)
26 January 2022
0 references
Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το ταλέντο, η γνώση και η εμπειρία δεν πρέπει να χαθούν. Ένας μεγαλύτερος οργανισμός με περισσότερους κλάδους προσφέρει επίσης περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Με αυτή την προσέγγιση, η Coppens θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της να συνεχίσουν να αναπτύσσονται εντός του οργανισμού με το έργο Βιώσιμη απασχολησιμότητα. Λόγω της ανάπτυξης της εταιρείας, είναι σημαντικό να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι στην αξιολόγηση και τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, έτσι ώστε η διαρθρωτική εφαρμογή να μπορεί να δοθεί στις φιλοδοξίες κάθε εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό, η οικογενειακή επιχείρηση Coppens Mechanisatie παραμένει συνδεδεμένη με τους υπαλλήλους της με βιώσιμο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Talent, viden og erfaring bør ikke gå tabt. En større organisation med flere discipliner giver også flere udviklingsmuligheder for medarbejderne. Med denne tilgang ønsker Coppens at tilskynde sine medarbejdere til at fortsætte med at udvikle sig inden for organisationen med projektet Bæredygtig beskæftigelsesegnethed. På grund af virksomhedens vækst er det vigtigt at inddrage alle medarbejdere i vurderingen og forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse, således at der kan gives strukturel implementering til hver enkelt medarbejders ambitioner. På den måde forbliver familievirksomheden Coppens Mechanisatie forbundet med deres medarbejdere på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lahjakkuutta, tietoa ja kokemusta ei pidä hukata. Suurempi organisaatio, jossa on enemmän tieteenaloja, tarjoaa myös enemmän kehitysmahdollisuuksia työntekijöille. Tällä lähestymistavalla Coppens haluaa kannustaa työntekijöitään jatkamaan kehitystään organisaatiossa Kestävä työllistettävyys -hankkeen avulla. Yrityksen kasvun vuoksi on tärkeää ottaa kaikki työntekijät mukaan työn organisoinnin arviointiin ja parantamiseen, jotta rakenteellinen toteutus voidaan antaa kunkin työntekijän tavoitteille. Näin perheyritys Coppens Mechanisatie pysyy yhteydessä työntekijöihinsä kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
It-talent, l-għarfien u l-esperjenza m’għandhomx jintilfu. Organizzazzjoni akbar b’aktar dixxiplini toffri wkoll aktar opportunitajiet ta’ żvilupp għall-impjegati. B’dan l-approċċ, Coppens trid tħeġġeġ lill-impjegati tagħha biex ikomplu jiżviluppaw fi ħdan l-organizzazzjoni bil-proġett impjegabbiltà sostenibbli. Minħabba t-tkabbir tal-kumpanija, huwa importanti li l-impjegati kollha jiġu involuti fil-valutazzjoni u t-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol, sabiex l-implimentazzjoni strutturali tkun tista’ tingħata lill-ambizzjonijiet ta’ kull impjegat. B’dan il-mod, in-negozju tal-familja Coppens Mechanisatie jibqa’ marbut mal-impjegati tiegħu b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Talants, zināšanas un pieredze nedrīkst zaudēt. Lielāka organizācija ar vairāk disciplīnām piedāvā arī vairāk attīstības iespēju darbiniekiem. Izmantojot šo pieeju, Coppens vēlas mudināt savus darbiniekus turpināt attīstīties organizācijā ar projektu “Ilgtspējīga nodarbināmība”. Sakarā ar uzņēmuma izaugsmi, ir svarīgi iesaistīt visus darbiniekus darba organizācijas novērtēšanā un uzlabošanā, lai strukturālo īstenošanu varētu piešķirt katra darbinieka ambīcijām. Tādējādi ģimenes uzņēmums Coppens Mechanisatie paliek saistīts ar saviem darbiniekiem ilgtspējīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Talent, vedomosti a skúsenosti by sa nemali strácať. Väčšia organizácia s viacerými disciplínami tiež ponúka viac príležitostí na rozvoj pre zamestnancov. Týmto prístupom chce Coppens povzbudiť svojich zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali v rámci organizácie s projektom Udržateľná zamestnateľnosť. Vzhľadom na rast spoločnosti je dôležité zapojiť všetkých zamestnancov do posudzovania a zlepšovania organizácie práce, aby bolo možné štrukturálne vykonávanie venovať ambíciám každého zamestnanca. Týmto spôsobom zostáva rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvalo udržateľným spôsobom spojený so svojimi zamestnancami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Níor chóir tallann, eolas agus taithí a chailleadh. Eagraíocht níos mó le disciplíní níos mó Cuireann deiseanna forbartha níos mó d’fhostaithe. Leis an gcur chuige seo, is mian le Coppens a chuid fostaithe a spreagadh chun leanúint ar aghaidh ag forbairt laistigh den eagraíocht leis an tionscadal Infhostaitheacht inbhuanaithe. Mar gheall ar fhás na cuideachta, tá sé tábhachtach go mbeadh baint ag gach fostaí le heagrú na hoibre a mheasúnú agus a fheabhsú, ionas gur féidir cur i bhfeidhm struchtúrach a thabhairt d’uaillmhianta gach fostaí. Ar an mbealach seo, fanann an gnó teaghlaigh Coppens Mechanisatie ceangailte lena bhfostaithe ar bhealach inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Talent, znalosti a zkušenosti by neměly být ztraceny. Větší organizace s více obory také nabízí více příležitostí k rozvoji pro zaměstnance. Tímto přístupem chce Coppens povzbudit své zaměstnance k dalšímu rozvoji v rámci organizace s projektem Udržitelná zaměstnatelnost. Vzhledem k růstu společnosti je důležité zapojit všechny zaměstnance do posuzování a zlepšování organizace práce, aby bylo možné strukturální implementaci dát ambicím každého zaměstnance. Tímto způsobem je rodinný podnik Coppens Mechanisatie trvale spojen se svými zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Talento, conhecimento e experiência não devem ser perdidos. Uma organização maior com mais disciplinas também oferece mais oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Com esta abordagem, a Coppens quer incentivar seus funcionários a continuarem a se desenvolver dentro da organização com o projeto Empregabilidade sustentável. Devido ao crescimento da empresa, é importante envolver todos os colaboradores na avaliação e melhoria da organização do trabalho, para que a implementação estrutural possa ser dada às ambições de cada colaborador. Desta forma, a empresa familiar Coppens Mechanisatie mantém-se ligada aos seus colaboradores de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Annet, teadmisi ja kogemusi ei tohiks kaotada. Suurem organisatsioon, kus on rohkem distsipliine, pakub töötajatele ka rohkem arenguvõimalusi. Selle lähenemisviisiga soovib Coppens julgustada oma töötajaid jätkama organisatsioonis arengut projekti „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ raames. Ettevõtte kasvu tõttu on oluline kaasata kõik töötajad töökorralduse hindamisse ja parandamisse, et struktuuriline rakendamine oleks kooskõlas iga töötaja ambitsioonidega. Sel viisil jääb pereettevõte Coppens Mechanisatie oma töötajatega püsivalt seotuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Nem szabad elveszíteni a tehetséget, a tudást és a tapasztalatot. Egy nagyobb szervezet, amely több tudományággal rendelkezik, több fejlődési lehetőséget is kínál a munkavállalók számára. Ezzel a megközelítéssel a Coppens arra kívánja ösztönözni alkalmazottait, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság projekttel továbbra is fejlesszék a szervezeten belül. A vállalat növekedése miatt fontos, hogy minden munkavállalót bevonjanak a munkaszervezés értékelésébe és javításába, hogy a strukturális megvalósítást az egyes alkalmazottak ambícióinak lehessen tekinteni. Ily módon a Coppens Mechanisatie családi vállalkozás fenntartható módon kapcsolódik alkalmazottaihoz. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Талантът, знанията и опитът не бива да се губят. Една по-голяма организация с повече дисциплини предлага и повече възможности за развитие на служителите. С този подход Coppens иска да насърчи служителите си да продължат да се развиват в рамките на организацията с проекта „Устойчива пригодност за заетост“. Поради растежа на компанията е важно да се включат всички служители в оценяването и подобряването на организацията на работата, така че структурното изпълнение да може да се отдаде на амбициите на всеки служител. По този начин семейният бизнес Coppens Mechanisatie остава свързан със своите служители по устойчив начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Talentai, žinios ir patirtis neturėtų būti prarasti. Didesnė organizacija, turinti daugiau disciplinų, taip pat suteikia darbuotojams daugiau galimybių tobulėti. Šiuo požiūriu „Coppens“ nori paskatinti savo darbuotojus toliau vystytis organizacijoje su projektu „Tvarios įsidarbinimo galimybės“. Dėl įmonės augimo svarbu įtraukti visus darbuotojus į darbo organizavimo vertinimą ir tobulinimą, kad struktūrinis įgyvendinimas galėtų būti skiriamas kiekvieno darbuotojo ambicijoms. Tokiu būdu šeimos verslas Coppens Mechanisatie išlieka susijęs su savo darbuotojais tvariu būdu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Talent, znanje i iskustvo ne smiju se gubiti. Veća organizacija s više disciplina također nudi više mogućnosti razvoja za zaposlenike. Tim pristupom Coppens želi potaknuti svoje zaposlenike da nastave razvijati unutar organizacije s projektom Održiva zapošljivost. Zbog rasta tvrtke važno je uključiti sve zaposlenike u procjenu i poboljšanje organizacije rada, kako bi se strukturna implementacija mogla dati ambicijama svakog zaposlenika. Na taj način obiteljska tvrtka Coppens Mechanisatie ostaje povezana sa svojim zaposlenicima na održiv način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Talang, kunskap och erfarenhet får inte gå förlorade. En större organisation med fler discipliner erbjuder också fler utvecklingsmöjligheter för medarbetare. Med detta tillvägagångssätt vill Coppens uppmuntra sina medarbetare att fortsätta att utvecklas inom organisationen med projektet Hållbar anställbarhet. På grund av företagets tillväxt är det viktigt att involvera alla medarbetare i bedömningen och förbättringen av arbetsorganisationen, så att varje medarbetares ambitioner kan ges strukturellt genomförande. På så sätt förblir familjeföretaget Coppens Mechanisatie kopplat till sina anställda på ett hållbart sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Talentul, cunoștințele și experiența nu ar trebui pierdute. O organizație mai mare, cu mai multe discipline, oferă, de asemenea, mai multe oportunități de dezvoltare pentru angajați. Cu această abordare, Coppens dorește să-și încurajeze angajații să continue să se dezvolte în cadrul organizației cu proiectul Capacitatea de inserție profesională durabilă. Datorită creșterii companiei, este important să se implice toți angajații în evaluarea și îmbunătățirea organizării muncii, astfel încât implementarea structurală să poată fi dată ambițiilor fiecărui angajat. Astfel, afacerea familială Coppens Mechanisatie rămâne conectată la angajații lor într-un mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Talent, znanje in izkušnje se ne smejo izgubiti. Večja organizacija z več disciplinami ponuja tudi več razvojnih priložnosti za zaposlene. S tem pristopom želi Coppens svoje zaposlene spodbuditi k nadaljnjemu razvoju v organizaciji s projektom Trajnostna zaposljivost. Zaradi rasti podjetja je pomembno vključiti vse zaposlene v ocenjevanje in izboljšanje organizacije dela, tako da se lahko strukturno izvajanje nameni ambicijam vsakega zaposlenega. Tako je družinsko podjetje Coppens Mechanisatie trajnostno povezano s svojimi zaposlenimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Nie należy tracić talentu, wiedzy i doświadczenia. Większa organizacja z większą dyscypliną oferuje również większe możliwości rozwoju dla pracowników. Dzięki takiemu podejściu Coppens chce zachęcić swoich pracowników do dalszego rozwoju w ramach organizacji wraz z projektem Zrównoważona zdolność do zatrudnienia. Ze względu na rozwój firmy ważne jest, aby zaangażować wszystkich pracowników w ocenę i poprawę organizacji pracy, tak aby realizacja strukturalna mogła być podyktowana ambicjami każdego pracownika. W ten sposób firma rodzinna Coppens Mechanisatie pozostaje w stałym kontakcie ze swoimi pracownikami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012286
0 references