Klaas Jan Haitsma B.V. (Q4008511): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizac...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Is aisteoir Meiriceánach é Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008511 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008511 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008511 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008511 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008511 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008511 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008511 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008511 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008511 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008511 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008511 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008511 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008511 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008511 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Súdwest-Fryslân / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Loonbedrijf Klaas Jan Haitsma B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Loonbedrijf Klaas Jan Haitsma B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008510 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1180890337015424
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8748BN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8748BN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°6'12.85"N, 5°28'0.01"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°6'12.85"N, 5°28'0.01"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:40, 9 October 2024
Project Q4008511 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Klaas Jan Haitsma B.V. |
Project Q4008511 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Loonbedrijf Klaas Jan Haitsma B.V.
0 references
53°6'12.85"N, 5°28'0.01"E
0 references
8748BN
0 references
Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch)
0 references
For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English)
26 January 2022
0.1180890337015424
0 references
Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French)
26 January 2022
0 references
Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Per molti dipendenti, l'orizzonte è in vista. Il tempo sta per correre più veloce e più veloce di un passato che sta diventando sempre più lungo. Il dipendente deve affrontare i primi limiti e ha la scelta di accettare, sottoporsi o evitare. Dopo gli interventi, i dipendenti capiscono di più sul comportamento delle persone e vedono attraverso i processi organizzativi. È necessario lavorare in cui l'uso della conoscenza e dell'esperienza, la conoscenza organizzativa e umana e l'espressione della propria visione fanno parte dei compiti. Ciò porterà ad una gestione consapevole dei rischi professionali e al riconoscimento delle competenze necessarie per svolgere anche altri compiti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para muchos empleados, el horizonte está a la vista. El tiempo va a correr más y más rápido que un pasado que se está haciendo más y más largo. El empleado tiene que lidiar con los primeros límites y tiene la opción de aceptar, someterse o evitar. Después de las intervenciones, los empleados entienden más sobre el comportamiento de las personas y ven a través de los procesos organizacionales. Es necesario trabajar en el que el uso del conocimiento y la experiencia, el conocimiento organizativo y humano y la expresión de la propia visión formen parte de las tareas. Esto dará lugar a una gestión consciente de los riesgos laborales y al reconocimiento de las competencias necesarias para llevar a cabo otras tareas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για πολλούς υπαλλήλους, ο ορίζοντας είναι στον ορίζοντα. Ο χρόνος θα τρέχει όλο και πιο γρήγορα από ό, τι ένα παρελθόν που γίνεται όλο και περισσότερο. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασχοληθεί με τα πρώτα όρια και έχει την επιλογή να αποδεχθεί, να υποστεί ή να αποφύγει. Μετά τις παρεμβάσεις, οι εργαζόμενοι κατανοούν περισσότερα για τη συμπεριφορά των ανθρώπων και βλέπουν μέσα από οργανωτικές διαδικασίες. Υπάρχει ανάγκη για εργασία στο πλαίσιο της οποίας η χρήση της γνώσης και της εμπειρίας, η οργανωτική και ανθρώπινη γνώση και η έκφραση του οράματος του καθενός αποτελούν μέρος των καθηκόντων του. Αυτό θα οδηγήσει στη συνειδητή διαχείριση των επαγγελματικών κινδύνων και στην αναγνώριση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση και άλλων καθηκόντων. (Greek)
21 August 2022
0 references
For mange medarbejdere er horisonten i sigte. Tiden vil løbe hurtigere og hurtigere end en fortid, der bliver længere og længere. Medarbejderen skal håndtere de første grænser og har mulighed for at acceptere, gennemgå eller undgå. Efter interventionerne forstår medarbejderne mere om folks adfærd og ser gennem organisatoriske processer. Der er behov for arbejde, hvor brugen af viden og erfaring, organisatorisk og menneskelig viden og udtryk for ens egen vision er en del af opgaverne. Dette vil føre til bevidst styring af erhvervsrisici og anerkendelse af de færdigheder, der er nødvendige for at udføre andre opgaver. (Danish)
21 August 2022
0 references
Monelle työntekijälle horisontti on näköpiirissä. Aika tulee kulkemaan nopeammin ja nopeammin kuin menneisyys, joka saa pitempään ja pidempään. Työntekijän on käsiteltävä ensimmäiset rajat ja hänellä on mahdollisuus hyväksyä, käydä läpi tai välttää. Toimenpiteiden jälkeen työntekijät ymmärtävät enemmän ihmisten käyttäytymisestä ja näkevät läpi organisatoriset prosessit. Tarvitaan työtä, jossa tehtäviin kuuluu tiedon ja kokemuksen käyttö, organisatorinen ja inhimillinen tietämys sekä oman vision ilmaiseminen. Tämä johtaa työriskien tietoiseen hallintaan ja muiden tehtävien suorittamiseen tarvittavien taitojen tunnustamiseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal ħafna impjegati, l-orizzont huwa fil-vista. Żmien se jimxu aktar malajr u aktar malajr minn passat li qed jkollna itwal u itwal. L-impjegat għandu jittratta l-ewwel limiti u għandu l-għażla li jaċċetta, jgħaddi minn jew jevita. Wara l-interventi, l-impjegati jifhmu aktar dwar l-imġiba tan-nies u ara permezz ta ‘proċessi organizzattivi. Hemm bżonn ta’ xogħol li fih l-użu tal-għarfien u l-esperjenza, l-għarfien organizzattiv u uman u l-espressjoni tal-viżjoni tiegħu stess huma parti mill-kompiti. Dan se jwassal għall-ġestjoni konxja tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u għar-rikonoxximent tal-ħiliet meħtieġa biex jitwettqu kompiti oħra wkoll. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Daudziem darbiniekiem horizonts ir redzams. Laiks iet ātrāk un ātrāk nekā pagātne, kas kļūst ilgāk un ilgāk. Darbiniekam ir jātiek galā ar pirmajiem ierobežojumiem, un viņam ir izvēle pieņemt, iziet vai izvairīties. Pēc iejaukšanās darbinieki vairāk saprot cilvēku uzvedību un redz organizatoriskos procesus. Ir nepieciešams darbs, kurā zināšanu un pieredzes izmantošana, organizatoriskās un cilvēciskās zināšanas un sava redzējuma izpausme ir daļa no uzdevumiem. Tas ļaus apzināti pārvaldīt arodrisku un atzīt prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu arī citus uzdevumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pre mnohých zamestnancov je horizont v dohľade. Čas bude bežať rýchlejšie a rýchlejšie ako minulosť, ktorá sa stáva dlhšie a dlhšie. Zamestnanec sa musí vysporiadať s prvými limitmi a má možnosť prijať, podstúpiť alebo sa vyhnúť. Po intervenciách zamestnanci chápu viac o správaní ľudí a vidia prostredníctvom organizačných procesov. Je potrebná práca, v ktorej je súčasťou úloh využívanie vedomostí a skúseností, organizačných a ľudských znalostí a vyjadrenie vlastnej vízie. To povedie k vedomému riadeniu pracovných rizík a uznávaniu zručností potrebných na vykonávanie ďalších úloh. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I gcás go leor fostaithe, tá na spéire i radharc. Tá Am ag dul a reáchtáil níos tapúla agus níos tapúla ná am atá caite go bhfuil ag éirí níos faide agus níos faide. Caithfidh an fostaí déileáil leis na chéad teorainneacha agus tá an rogha aige nó aici glacadh le, dul faoi nó a sheachaint. Tar éis na n-idirghabhálacha, tuigeann fostaithe níos mó faoi iompar daoine agus féach trí phróisis eagrúcháin. Tá gá le hobair ina bhfuil úsáid eolais agus taithí, eolas eagraíochtúil agus daonna agus léiriú fís an duine féin mar chuid de na tascanna. Is é an toradh a bheidh air sin go ndéanfar bainistiú comhfhiosach ar rioscaí ceirde agus go n-aithneofar na scileanna is gá chun tascanna eile a dhéanamh chomh maith. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pro mnoho zaměstnanců je horizont v dohledu. Čas běží rychleji a rychleji než minulost, která je delší a delší. Zaměstnanec se musí vypořádat s prvními limity a má na výběr přijmout, podstoupit nebo se vyhnout. Po zásazích, zaměstnanci chápou více o chování lidí a vidí prostřednictvím organizačních procesů. Je třeba pracovat, v němž jsou součástí úkolů využívání znalostí a zkušeností, organizačních a lidských znalostí a vyjádření vlastní vize. To povede k vědomému řízení pracovních rizik a uznávání dovedností potřebných k plnění dalších úkolů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para muitos, o horizonte está à vista. O tempo vai correr cada vez mais rápido do que um passado cada vez mais longo. O empregado tem que lidar com os primeiros limites e tem a opção de aceitar, passar ou evitar. Após as intervenções, os trabalhadores compreendem melhor o comportamento das pessoas e veem através dos processos organizacionais. É necessário um trabalho em que a utilização dos conhecimentos e da experiência, dos conhecimentos organizacionais e humanos e a expressão da própria visão façam parte das tarefas. Tal conduzirá a uma gestão consciente dos riscos profissionais e ao reconhecimento das competências necessárias para realizar também outras tarefas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Paljude töötajate jaoks on silmapiiril. Aeg hakkab kulgema kiiremini ja kiiremini kui minevik, mis muutub pikemaks ja pikemaks. Töötaja peab tegelema esimeste piirangutega ja tal on võimalus neid aktsepteerida, läbida või vältida. Pärast sekkumisi mõistavad töötajad rohkem inimeste käitumist ja näevad organisatsioonilisi protsesse. On vaja tööd, kus teadmiste ja kogemuste, organisatsiooniliste ja inimteadmiste kasutamine ning oma nägemuse väljendamine on osa ülesannetest. See toob kaasa kutsealaste riskide teadliku juhtimise ja muude ülesannete täitmiseks vajalike oskuste tunnustamise. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Sok alkalmazott számára látható a horizont. Az idő gyorsabban és gyorsabban fog futni, mint egy olyan múlt, amely egyre hosszabb és hosszabb. A munkavállalónak meg kell birkóznia az első korlátokkal, és választhat, hogy elfogadja, végrehajtja vagy elkerüli. A beavatkozások után az alkalmazottak többet tudnak meg az emberek viselkedéséről és a szervezeti folyamatokon keresztül. Olyan munkára van szükség, amelyben a tudás és tapasztalat, a szervezeti és emberi ismeretek felhasználása, valamint a saját jövőképének kifejezése a feladatok részét képezi. Ez a foglalkozási kockázatok tudatos kezeléséhez és az egyéb feladatok ellátásához szükséges készségek elismeréséhez vezet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За много служители хоризонтът се вижда. Времето ще тече по-бързо и по-бързо от миналото, което става все по-дълго и по-дълго. Служителят трябва да се справи с първите ограничения и има избор да приеме, да премине или да избегне. След интервенциите служителите разбират повече за поведението на хората и виждат чрез организационни процеси. Съществува необходимост от работа, в която използването на знания и опит, организационни и човешки знания и изразяването на собствената визия са част от задачите. Това ще доведе до съзнателно управление на професионалните рискове и признаване на уменията, необходими за изпълнението на други задачи, както и (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Daugeliui darbuotojų horizontas yra matomas. Laikas vyks greičiau ir greičiau nei praeitis, kuri vis ilgėja. Darbuotojas turi elgtis su pirmosiomis ribomis ir gali pasirinkti priimti, atlikti ar vengti. Po intervencijų darbuotojai supranta daugiau apie žmonių elgesį ir mato per organizacinius procesus. Reikalingas darbas, kuriame žinių ir patirties, organizacinių ir žmogiškųjų žinių panaudojimas ir savo vizijos išraiška yra užduočių dalis. Tai padės sąmoningai valdyti profesinę riziką ir pripažinti įgūdžius, reikalingus ir kitoms užduotims atlikti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Za mnoge zaposlenike, horizont je na vidiku. Vrijeme će trčati brže i brže od prošlosti koja postaje sve duža i duža. Zaposlenik se mora nositi s prvim ograničenjima i ima izbor prihvatiti, proći ili izbjeći. Nakon intervencija, zaposlenici razumiju više o ponašanju ljudi i vide kroz organizacijske procese. Postoji potreba za radom u kojem su korištenje znanja i iskustva, organizacijska i ljudska znanja te izražavanje vlastite vizije dio zadataka. To će dovesti do svjesnog upravljanja profesionalnim rizicima i priznavanja vještina potrebnih za obavljanje drugih zadaća. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För många anställda är horisonten i sikte. Tiden kommer att gå snabbare och snabbare än ett förflutet som blir längre och längre. Arbetstagaren måste ta itu med de första begränsningarna och kan välja att acceptera, genomgå eller undvika. Efter ingripandena förstår de anställda mer om människors beteende och ser igenom organisatoriska processer. Det finns ett behov av arbete där användning av kunskap och erfarenhet, organisatorisk och mänsklig kunskap och uttryck för sin egen vision ingår i uppgifterna. Detta kommer att leda till en medveten hantering av yrkesrisker och ett erkännande av de färdigheter som krävs för att utföra andra uppgifter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru mulți angajați, orizontul este în vedere. Timpul va rula din ce în ce mai repede decât un trecut care devine din ce în ce mai lung. Angajatul trebuie să se ocupe de primele limite și are opțiunea de a accepta, de a suferi sau de a evita. După intervenții, angajații înțeleg mai multe despre comportamentul oamenilor și văd prin procesele organizaționale. Este nevoie de muncă în cadrul căreia utilizarea cunoștințelor și a experienței, a cunoștințelor organizaționale și umane, precum și exprimarea propriei viziuni fac parte din sarcini. Acest lucru va duce la gestionarea conștientă a riscurilor profesionale și la recunoașterea competențelor necesare pentru îndeplinirea altor sarcini. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za mnoge zaposlene je obzorje na vidiku. Čas se bo odvijal hitreje in hitreje kot preteklost, ki postaja vse daljša in daljša. Zaposleni se mora ukvarjati s prvimi omejitvami in ima izbiro, da sprejme, opravi ali se izogiba. Po posegih zaposleni razumejo več o vedenju ljudi in vidijo skozi organizacijske procese. Obstaja potreba po delu, pri katerem so uporaba znanja in izkušenj, organizacijsko in človeško znanje ter izražanje lastne vizije del nalog. To bo privedlo do zavestnega obvladovanja poklicnih tveganj in priznavanja znanj in spretnosti, potrebnih tudi za izvajanje drugih nalog. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dla wielu pracowników horyzont jest w zasięgu wzroku. Czas będzie biec szybciej i szybciej niż przeszłość, która staje się coraz dłuższa. Pracownik musi radzić sobie z pierwszymi limitami i ma wybór, aby zaakceptować, przejść lub uniknąć. Po interwencji pracownicy rozumieją więcej o zachowaniu ludzi i widzą w procesach organizacyjnych. Istnieje potrzeba pracy, w której korzystanie z wiedzy i doświadczenia, wiedzy organizacyjnej i ludzkiej oraz wyrażanie własnej wizji stanowią część zadań. Doprowadzi to do świadomego zarządzania ryzykiem zawodowym oraz do uznawania umiejętności niezbędnych do wykonywania innych zadań. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012129
0 references