Etil BV (Q4008354): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Etil BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Etil BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ETIL BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008354 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008354 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008354 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008354 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008354 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008354 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008354 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008354 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008354 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008354 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008354 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008354 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008354 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008354 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sittard-Geleen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: ‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4178646154491097
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η «βιώσιμη βιώσιμη ανάπτυξη» αποτελεί συνέχεια της ερευνητικής φάσης ενός προηγούμενου έργου και συνεχίζεται κατά τη φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, τα ερωτηματολόγια που επικυρώθηκαν από τον TNO επικεντρώθηκαν στη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και σε ερωτηματολόγια επικεντρωμένα στον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής ή/και PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Με βάση τα αποτελέσματα, εκπονήθηκε έκθεση στην οποία συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, επιλέγονται τώρα ορισμένα μέσα τα οποία αναμένεται να οδηγήσουν σε συγκεκριμένη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και παρεμβάσεις που παρέχουν αντίκτυπο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Το σχέδιο προορίζεται να συνεχιστεί στο πλαίσιο ενός διαρθρωτικού προγράμματος DI. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η «βιώσιμη βιώσιμη ανάπτυξη» αποτελεί συνέχεια της ερευνητικής φάσης ενός προηγούμενου έργου και συνεχίζεται κατά τη φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, τα ερωτηματολόγια που επικυρώθηκαν από τον TNO επικεντρώθηκαν στη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και σε ερωτηματολόγια επικεντρωμένα στον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής ή/και PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Με βάση τα αποτελέσματα, εκπονήθηκε έκθεση στην οποία συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, επιλέγονται τώρα ορισμένα μέσα τα οποία αναμένεται να οδηγήσουν σε συγκεκριμένη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και παρεμβάσεις που παρέχουν αντίκτυπο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Το σχέδιο προορίζεται να συνεχιστεί στο πλαίσιο ενός διαρθρωτικού προγράμματος DI. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η «βιώσιμη βιώσιμη ανάπτυξη» αποτελεί συνέχεια της ερευνητικής φάσης ενός προηγούμενου έργου και συνεχίζεται κατά τη φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, τα ερωτηματολόγια που επικυρώθηκαν από τον TNO επικεντρώθηκαν στη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και σε ερωτηματολόγια επικεντρωμένα στον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής ή/και PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Με βάση τα αποτελέσματα, εκπονήθηκε έκθεση στην οποία συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, επιλέγονται τώρα ορισμένα μέσα τα οποία αναμένεται να οδηγήσουν σε συγκεκριμένη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και παρεμβάσεις που παρέχουν αντίκτυπο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Το σχέδιο προορίζεται να συνεχιστεί στο πλαίσιο ενός διαρθρωτικού προγράμματος DI. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Bæredygtig bæredygtig udbredelse" er en opfølgning på et tidligere projekts forskningsfase og fortsætter med gennemførelsesfasen. I forskningsfasen fokuserede spørgeskemaer valideret af TNO på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På grundlag af resultaterne er der udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges der nu en række instrumenter, som bør føre til en konkret forbedring af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektskabende interventioner for at fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Projektet skal videreføres i et strukturelt DI-program. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Bæredygtig bæredygtig udbredelse" er en opfølgning på et tidligere projekts forskningsfase og fortsætter med gennemførelsesfasen. I forskningsfasen fokuserede spørgeskemaer valideret af TNO på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På grundlag af resultaterne er der udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges der nu en række instrumenter, som bør føre til en konkret forbedring af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektskabende interventioner for at fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Projektet skal videreføres i et strukturelt DI-program. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Bæredygtig bæredygtig udbredelse" er en opfølgning på et tidligere projekts forskningsfase og fortsætter med gennemførelsesfasen. I forskningsfasen fokuserede spørgeskemaer valideret af TNO på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På grundlag af resultaterne er der udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges der nu en række instrumenter, som bør føre til en konkret forbedring af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektskabende interventioner for at fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Projektet skal videreføres i et strukturelt DI-program. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kestäväpohjainen käyttöönotto on jatkoa aiemman hankkeen tutkimusvaiheelle ja jatkuu toteutusvaiheessa. Tutkimusvaiheen aikana TNO:n validoimissa kyselylomakkeissa keskityttiin henkilöstön yleiseen kestävään työllistettävyyteen sekä elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin ja työkuormitukseen ja työkuormitettavuuteen keskittyneisiin kyselyihin. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tulosten perusteella on laadittu raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja niihin liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kanssa on nyt valittu useita välineitä, joiden avulla voidaan konkreettisesti parantaa kestävää työllistettävyyttä. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen lisääminen – tietoisuuden lisääminen yksittäisten osallistujien keskuudessa, henkilökohtaisen johtajuuden parantaminen ja vaikutuksia lisäävät toimet kestävän työllistettävyyden edistämiseksi – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen on tarkoitus jatkua rakenteellisessa DI-ohjelmassa. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kestäväpohjainen käyttöönotto on jatkoa aiemman hankkeen tutkimusvaiheelle ja jatkuu toteutusvaiheessa. Tutkimusvaiheen aikana TNO:n validoimissa kyselylomakkeissa keskityttiin henkilöstön yleiseen kestävään työllistettävyyteen sekä elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin ja työkuormitukseen ja työkuormitettavuuteen keskittyneisiin kyselyihin. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tulosten perusteella on laadittu raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja niihin liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kanssa on nyt valittu useita välineitä, joiden avulla voidaan konkreettisesti parantaa kestävää työllistettävyyttä. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen lisääminen – tietoisuuden lisääminen yksittäisten osallistujien keskuudessa, henkilökohtaisen johtajuuden parantaminen ja vaikutuksia lisäävät toimet kestävän työllistettävyyden edistämiseksi – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen on tarkoitus jatkua rakenteellisessa DI-ohjelmassa. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kestäväpohjainen käyttöönotto on jatkoa aiemman hankkeen tutkimusvaiheelle ja jatkuu toteutusvaiheessa. Tutkimusvaiheen aikana TNO:n validoimissa kyselylomakkeissa keskityttiin henkilöstön yleiseen kestävään työllistettävyyteen sekä elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin ja työkuormitukseen ja työkuormitettavuuteen keskittyneisiin kyselyihin. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tulosten perusteella on laadittu raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja niihin liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kanssa on nyt valittu useita välineitä, joiden avulla voidaan konkreettisesti parantaa kestävää työllistettävyyttä. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen lisääminen – tietoisuuden lisääminen yksittäisten osallistujien keskuudessa, henkilökohtaisen johtajuuden parantaminen ja vaikutuksia lisäävät toimet kestävän työllistettävyyden edistämiseksi – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen on tarkoitus jatkua rakenteellisessa DI-ohjelmassa. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Użu sostenibbli sostenibbli” huwa segwitu għall-fażi ta’ riċerka ta’ proġett aktar bikri u jkompli bil-fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-kwestjonarji vvalidati mit-TNO ffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress tax-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Abbażi tar-riżultati, tħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, issa qed jintgħażlu għadd ta’ strumenti li għandhom iwasslu għal titjib konkret tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi li jipprovdu l-impatt għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. Il-proġett huwa maħsub biex ikompli fi programm DI strutturali. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Użu sostenibbli sostenibbli” huwa segwitu għall-fażi ta’ riċerka ta’ proġett aktar bikri u jkompli bil-fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-kwestjonarji vvalidati mit-TNO ffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress tax-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Abbażi tar-riżultati, tħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, issa qed jintgħażlu għadd ta’ strumenti li għandhom iwasslu għal titjib konkret tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi li jipprovdu l-impatt għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. Il-proġett huwa maħsub biex ikompli fi programm DI strutturali. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Użu sostenibbli sostenibbli” huwa segwitu għall-fażi ta’ riċerka ta’ proġett aktar bikri u jkompli bil-fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-kwestjonarji vvalidati mit-TNO ffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress tax-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Abbażi tar-riżultati, tħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, issa qed jintgħażlu għadd ta’ strumenti li għandhom iwasslu għal titjib konkret tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi li jipprovdu l-impatt għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. Il-proġett huwa maħsub biex ikompli fi programm DI strutturali. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Ilgtspējīga un ilgtspējīga ieviešana” ir iepriekšējā projekta pētniecības posma turpinājums, un tas turpinās līdz ar īstenošanas posmu. Pētījuma posmā TNO apstiprinātās anketas koncentrējās uz darbinieku vispārējo ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī uz anketas jautājumiem, kas bija vērsti uz dzīvesveidu un veselību, kā arī darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatnovērtējums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pamatojoties uz rezultātiem, ir sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Apspriežoties ar konsultantu, tagad tiek izvēlēti vairāki instrumenti, kas ļautu konkrēti uzlabot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības uzlabošana un ietekmes palielināšana, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, projektu nostiprinot ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projektu paredzēts turpināt strukturālā DI programmā. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Ilgtspējīga un ilgtspējīga ieviešana” ir iepriekšējā projekta pētniecības posma turpinājums, un tas turpinās līdz ar īstenošanas posmu. Pētījuma posmā TNO apstiprinātās anketas koncentrējās uz darbinieku vispārējo ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī uz anketas jautājumiem, kas bija vērsti uz dzīvesveidu un veselību, kā arī darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatnovērtējums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pamatojoties uz rezultātiem, ir sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Apspriežoties ar konsultantu, tagad tiek izvēlēti vairāki instrumenti, kas ļautu konkrēti uzlabot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības uzlabošana un ietekmes palielināšana, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, projektu nostiprinot ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projektu paredzēts turpināt strukturālā DI programmā. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Ilgtspējīga un ilgtspējīga ieviešana” ir iepriekšējā projekta pētniecības posma turpinājums, un tas turpinās līdz ar īstenošanas posmu. Pētījuma posmā TNO apstiprinātās anketas koncentrējās uz darbinieku vispārējo ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī uz anketas jautājumiem, kas bija vērsti uz dzīvesveidu un veselību, kā arī darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatnovērtējums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pamatojoties uz rezultātiem, ir sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Apspriežoties ar konsultantu, tagad tiek izvēlēti vairāki instrumenti, kas ļautu konkrēti uzlabot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības uzlabošana un ietekmes palielināšana, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, projektu nostiprinot ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projektu paredzēts turpināt strukturālā DI programmā. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Udržateľné udržateľné zavádzanie“ je nadviazaním na výskumnú fázu skoršieho projektu a pokračuje vo fáze vykonávania. Počas fázy výskumu sa dotazníky overené TNO zamerali na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Na základe výsledkov bola vypracovaná správa, v ktorej sú zhrnuté priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa teraz vybralo niekoľko nástrojov, ktoré by mali viesť ku konkrétnemu zlepšeniu udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s cieľom podporiť udržateľnú zamestnateľnosť – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Projekt má pokračovať v štrukturálnom programe DI. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Udržateľné udržateľné zavádzanie“ je nadviazaním na výskumnú fázu skoršieho projektu a pokračuje vo fáze vykonávania. Počas fázy výskumu sa dotazníky overené TNO zamerali na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Na základe výsledkov bola vypracovaná správa, v ktorej sú zhrnuté priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa teraz vybralo niekoľko nástrojov, ktoré by mali viesť ku konkrétnemu zlepšeniu udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s cieľom podporiť udržateľnú zamestnateľnosť – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Projekt má pokračovať v štrukturálnom programe DI. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Udržateľné udržateľné zavádzanie“ je nadviazaním na výskumnú fázu skoršieho projektu a pokračuje vo fáze vykonávania. Počas fázy výskumu sa dotazníky overené TNO zamerali na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Na základe výsledkov bola vypracovaná správa, v ktorej sú zhrnuté priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa teraz vybralo niekoľko nástrojov, ktoré by mali viesť ku konkrétnemu zlepšeniu udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s cieľom podporiť udržateľnú zamestnateľnosť – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Projekt má pokračovať v štrukturálnom programe DI. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is obair leantach é ‘úsáid inbhuanaithe inbhuanaithe’ tar éis na céime taighde de thionscadal níos luaithe agus leanann sé ar aghaidh leis an gcéim cur chun feidhme. Le linn na céime taighde, dhírigh ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO ar infhostaitheacht fhoriomlán inbhuanaithe na foirne chomh maith le ceistneoirí dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus ar strus agus lóid oibre. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bonnlíne ar infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhaíodh tuarascáil ina ndéantar achoimre ar thosaíochtaí agus tuairimí gaolmhara maidir le cur chun feidhme. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí anois ar cheart feabhas nithiúil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bheith mar thoradh orthu. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta a fheabhsú agus idirghabhálacha a sholáthar chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Tá sé beartaithe go leanfaidh an tionscadal ar aghaidh i gclár DI struchtúrach. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is obair leantach é ‘úsáid inbhuanaithe inbhuanaithe’ tar éis na céime taighde de thionscadal níos luaithe agus leanann sé ar aghaidh leis an gcéim cur chun feidhme. Le linn na céime taighde, dhírigh ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO ar infhostaitheacht fhoriomlán inbhuanaithe na foirne chomh maith le ceistneoirí dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus ar strus agus lóid oibre. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bonnlíne ar infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhaíodh tuarascáil ina ndéantar achoimre ar thosaíochtaí agus tuairimí gaolmhara maidir le cur chun feidhme. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí anois ar cheart feabhas nithiúil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bheith mar thoradh orthu. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta a fheabhsú agus idirghabhálacha a sholáthar chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Tá sé beartaithe go leanfaidh an tionscadal ar aghaidh i gclár DI struchtúrach. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is obair leantach é ‘úsáid inbhuanaithe inbhuanaithe’ tar éis na céime taighde de thionscadal níos luaithe agus leanann sé ar aghaidh leis an gcéim cur chun feidhme. Le linn na céime taighde, dhírigh ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO ar infhostaitheacht fhoriomlán inbhuanaithe na foirne chomh maith le ceistneoirí dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus ar strus agus lóid oibre. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bonnlíne ar infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhaíodh tuarascáil ina ndéantar achoimre ar thosaíochtaí agus tuairimí gaolmhara maidir le cur chun feidhme. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí anois ar cheart feabhas nithiúil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bheith mar thoradh orthu. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta a fheabhsú agus idirghabhálacha a sholáthar chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Tá sé beartaithe go leanfaidh an tionscadal ar aghaidh i gclár DI struchtúrach. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Udržitelné udržitelné zavádění“ navazuje na výzkumnou fázi dřívějšího projektu a pokračuje v prováděcí fázi. Během fáze výzkumu se dotazníky validované TNO zaměřily na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i na dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Na základě výsledků byla vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je nyní zvolena řada nástrojů, které by měly vést ke konkrétnímu zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů poskytujících dopad na podporu udržitelné zaměstnatelnosti – zakotvení projektu do udržitelného programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Projekt má pokračovat ve strukturálním programu DI. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Udržitelné udržitelné zavádění“ navazuje na výzkumnou fázi dřívějšího projektu a pokračuje v prováděcí fázi. Během fáze výzkumu se dotazníky validované TNO zaměřily na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i na dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Na základě výsledků byla vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je nyní zvolena řada nástrojů, které by měly vést ke konkrétnímu zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů poskytujících dopad na podporu udržitelné zaměstnatelnosti – zakotvení projektu do udržitelného programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Projekt má pokračovat ve strukturálním programu DI. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Udržitelné udržitelné zavádění“ navazuje na výzkumnou fázi dřívějšího projektu a pokračuje v prováděcí fázi. Během fáze výzkumu se dotazníky validované TNO zaměřily na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i na dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Na základě výsledků byla vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je nyní zvolena řada nástrojů, které by měly vést ke konkrétnímu zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů poskytujících dopad na podporu udržitelné zaměstnatelnosti – zakotvení projektu do udržitelného programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Projekt má pokračovat ve strukturálním programu DI. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A «implantação sustentável» dá seguimento à fase de investigação de um projeto anterior e prossegue com a fase de execução. Durante a fase de investigação, os questionários validados pela TNO centraram-se na empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como os questionários centrados no estilo de vida e na saúde, no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da empregabilidade sustentável do pessoal. Com base nos resultados, foi elaborado um relatório que resume as prioridades e os pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são agora escolhidos vários instrumentos que deverão conduzir a uma melhoria concreta da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções com impacto para promover a empregabilidade sustentável — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O projeto deverá prosseguir no âmbito de um programa de ID estrutural. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A «implantação sustentável» dá seguimento à fase de investigação de um projeto anterior e prossegue com a fase de execução. Durante a fase de investigação, os questionários validados pela TNO centraram-se na empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como os questionários centrados no estilo de vida e na saúde, no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da empregabilidade sustentável do pessoal. Com base nos resultados, foi elaborado um relatório que resume as prioridades e os pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são agora escolhidos vários instrumentos que deverão conduzir a uma melhoria concreta da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções com impacto para promover a empregabilidade sustentável — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O projeto deverá prosseguir no âmbito de um programa de ID estrutural. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A «implantação sustentável» dá seguimento à fase de investigação de um projeto anterior e prossegue com a fase de execução. Durante a fase de investigação, os questionários validados pela TNO centraram-se na empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como os questionários centrados no estilo de vida e na saúde, no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da empregabilidade sustentável do pessoal. Com base nos resultados, foi elaborado um relatório que resume as prioridades e os pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são agora escolhidos vários instrumentos que deverão conduzir a uma melhoria concreta da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções com impacto para promover a empregabilidade sustentável — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O projeto deverá prosseguir no âmbito de um programa de ID estrutural. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Säästev jätkusuutlik kasutuselevõtt“ on varasema projekti uurimisetapi järelmeede ja jätkub rakendamisetapiga. Uurimisetapis keskendusid TNO kinnitatud küsimustikud töötajate üldisele jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ning küsimustikele, milles keskenduti elustiilile ja tervisele ning tööstressile ja koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Tulemuste põhjal on koostatud aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse nüüd välja mitmed vahendid, mis peaksid viima jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime konkreetse paranemiseni. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine – üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise parandamine ja mõju avaldavate sekkumiste loomine, et edendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet – projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekt peaks jätkuma strukturaalse volitatud asutuse programmi raames. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Säästev jätkusuutlik kasutuselevõtt“ on varasema projekti uurimisetapi järelmeede ja jätkub rakendamisetapiga. Uurimisetapis keskendusid TNO kinnitatud küsimustikud töötajate üldisele jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ning küsimustikele, milles keskenduti elustiilile ja tervisele ning tööstressile ja koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Tulemuste põhjal on koostatud aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse nüüd välja mitmed vahendid, mis peaksid viima jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime konkreetse paranemiseni. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine – üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise parandamine ja mõju avaldavate sekkumiste loomine, et edendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet – projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekt peaks jätkuma strukturaalse volitatud asutuse programmi raames. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Säästev jätkusuutlik kasutuselevõtt“ on varasema projekti uurimisetapi järelmeede ja jätkub rakendamisetapiga. Uurimisetapis keskendusid TNO kinnitatud küsimustikud töötajate üldisele jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ning küsimustikele, milles keskenduti elustiilile ja tervisele ning tööstressile ja koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Tulemuste põhjal on koostatud aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse nüüd välja mitmed vahendid, mis peaksid viima jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime konkreetse paranemiseni. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine – üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise parandamine ja mõju avaldavate sekkumiste loomine, et edendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet – projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekt peaks jätkuma strukturaalse volitatud asutuse programmi raames. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „fenntartható, fenntartható alkalmazás” egy korábbi projekt kutatási szakaszának nyomon követése, amely a végrehajtási szakaszban folytatódik. A kutatási szakaszban a TNO által validált kérdőívek a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítottak, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és terhelésre összpontosító kérdőívek. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Az eredmények alapján jelentés készült, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos olyan eszközt választottak ki, amelyek a fenntartható foglalkoztathatóság konkrét javulásához vezetnek. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés javítása és a fenntartható foglalkoztathatóságot elősegítő hatásnövelő beavatkozások – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja a strukturális DI-program folytatása. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „fenntartható, fenntartható alkalmazás” egy korábbi projekt kutatási szakaszának nyomon követése, amely a végrehajtási szakaszban folytatódik. A kutatási szakaszban a TNO által validált kérdőívek a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítottak, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és terhelésre összpontosító kérdőívek. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Az eredmények alapján jelentés készült, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos olyan eszközt választottak ki, amelyek a fenntartható foglalkoztathatóság konkrét javulásához vezetnek. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés javítása és a fenntartható foglalkoztathatóságot elősegítő hatásnövelő beavatkozások – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja a strukturális DI-program folytatása. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „fenntartható, fenntartható alkalmazás” egy korábbi projekt kutatási szakaszának nyomon követése, amely a végrehajtási szakaszban folytatódik. A kutatási szakaszban a TNO által validált kérdőívek a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítottak, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és terhelésre összpontosító kérdőívek. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Az eredmények alapján jelentés készült, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos olyan eszközt választottak ki, amelyek a fenntartható foglalkoztathatóság konkrét javulásához vezetnek. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés javítása és a fenntartható foglalkoztathatóságot elősegítő hatásnövelő beavatkozások – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja a strukturális DI-program folytatása. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Устойчиво устойчиво внедряване“ е продължение на научноизследователския етап на по-ранен проект и продължава с етапа на изпълнение. По време на фазата на научните изследвания валидираните от TNO въпросници бяха съсредоточени върху цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и върху въпросниците, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването на работното място. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на устойчивата пригодност за заетост на персонала. Въз основа на резултатите беше изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнение. В консултация с консултанта вече са избрани редица инструменти, които следва да доведат до конкретно подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенции за осигуряване на въздействие с цел насърчаване на устойчива пригодност за заетост — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Предвижда се проектът да продължи в рамките на структурна програма „ОИ“. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Устойчиво устойчиво внедряване“ е продължение на научноизследователския етап на по-ранен проект и продължава с етапа на изпълнение. По време на фазата на научните изследвания валидираните от TNO въпросници бяха съсредоточени върху цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и върху въпросниците, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването на работното място. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на устойчивата пригодност за заетост на персонала. Въз основа на резултатите беше изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнение. В консултация с консултанта вече са избрани редица инструменти, които следва да доведат до конкретно подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенции за осигуряване на въздействие с цел насърчаване на устойчива пригодност за заетост — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Предвижда се проектът да продължи в рамките на структурна програма „ОИ“. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Устойчиво устойчиво внедряване“ е продължение на научноизследователския етап на по-ранен проект и продължава с етапа на изпълнение. По време на фазата на научните изследвания валидираните от TNO въпросници бяха съсредоточени върху цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и върху въпросниците, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването на работното място. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на устойчивата пригодност за заетост на персонала. Въз основа на резултатите беше изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнение. В консултация с консултанта вече са избрани редица инструменти, които следва да доведат до конкретно подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенции за осигуряване на въздействие с цел насърчаване на устойчива пригодност за заетост — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Предвижда се проектът да продължи в рамките на структурна програма „ОИ“. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvarus darnus diegimas yra tolesnė veikla, susijusi su ankstesnio projekto mokslinių tyrimų etapu ir tęsiama įgyvendinimo etapu. Tyrimo etape TNO patvirtintuose klausimynuose daugiausia dėmesio skirta bendram tvariam darbuotojų įsidarbinimui, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Remiantis rezultatais parengta ataskaita, kurioje apibendrinami prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Konsultuojantis su konsultantu, dabar pasirenkama keletas priemonių, kurios turėtų padėti konkrečiai pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas, atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo gerinimas ir poveikį teikiančių intervencijų skatinimas siekiant skatinti tvarų įsidarbinimą – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projektą ketinama tęsti pagal struktūrinę DI programą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvarus darnus diegimas yra tolesnė veikla, susijusi su ankstesnio projekto mokslinių tyrimų etapu ir tęsiama įgyvendinimo etapu. Tyrimo etape TNO patvirtintuose klausimynuose daugiausia dėmesio skirta bendram tvariam darbuotojų įsidarbinimui, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Remiantis rezultatais parengta ataskaita, kurioje apibendrinami prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Konsultuojantis su konsultantu, dabar pasirenkama keletas priemonių, kurios turėtų padėti konkrečiai pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas, atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo gerinimas ir poveikį teikiančių intervencijų skatinimas siekiant skatinti tvarų įsidarbinimą – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projektą ketinama tęsti pagal struktūrinę DI programą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvarus darnus diegimas yra tolesnė veikla, susijusi su ankstesnio projekto mokslinių tyrimų etapu ir tęsiama įgyvendinimo etapu. Tyrimo etape TNO patvirtintuose klausimynuose daugiausia dėmesio skirta bendram tvariam darbuotojų įsidarbinimui, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Remiantis rezultatais parengta ataskaita, kurioje apibendrinami prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Konsultuojantis su konsultantu, dabar pasirenkama keletas priemonių, kurios turėtų padėti konkrečiai pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas, atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo gerinimas ir poveikį teikiančių intervencijų skatinimas siekiant skatinti tvarų įsidarbinimą – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projektą ketinama tęsti pagal struktūrinę DI programą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Održivo održivo uvođenje” nastavak je faze istraživanja ranijeg projekta i nastavlja se s fazom provedbe. Tijekom faze istraživanja, upitnici koje je potvrdio TNO bili su usmjereni na ukupnu održivu zapošljivost osoblja, kao i upitnike usmjerene na način života i stres na radu te stres na radnom mjestu i opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje održive zapošljivosti osoblja. Na temelju rezultata pripremljeno je izvješće u kojem su sažeti prioriteti i povezana provedbena mišljenja. Uz savjetovanje sa savjetnikom sada se bira niz instrumenata koji bi trebali dovesti do konkretnog poboljšanja održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija kojima se pruža učinak za promicanje održive zapošljivosti – uključivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Projekt se namjerava nastaviti u okviru strukturnog programa DI-ja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Održivo održivo uvođenje” nastavak je faze istraživanja ranijeg projekta i nastavlja se s fazom provedbe. Tijekom faze istraživanja, upitnici koje je potvrdio TNO bili su usmjereni na ukupnu održivu zapošljivost osoblja, kao i upitnike usmjerene na način života i stres na radu te stres na radnom mjestu i opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje održive zapošljivosti osoblja. Na temelju rezultata pripremljeno je izvješće u kojem su sažeti prioriteti i povezana provedbena mišljenja. Uz savjetovanje sa savjetnikom sada se bira niz instrumenata koji bi trebali dovesti do konkretnog poboljšanja održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija kojima se pruža učinak za promicanje održive zapošljivosti – uključivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Projekt se namjerava nastaviti u okviru strukturnog programa DI-ja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Održivo održivo uvođenje” nastavak je faze istraživanja ranijeg projekta i nastavlja se s fazom provedbe. Tijekom faze istraživanja, upitnici koje je potvrdio TNO bili su usmjereni na ukupnu održivu zapošljivost osoblja, kao i upitnike usmjerene na način života i stres na radu te stres na radnom mjestu i opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje održive zapošljivosti osoblja. Na temelju rezultata pripremljeno je izvješće u kojem su sažeti prioriteti i povezana provedbena mišljenja. Uz savjetovanje sa savjetnikom sada se bira niz instrumenata koji bi trebali dovesti do konkretnog poboljšanja održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija kojima se pruža učinak za promicanje održive zapošljivosti – uključivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Projekt se namjerava nastaviti u okviru strukturnog programa DI-ja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Hållbart hållbart införande” är en uppföljning av forskningsfasen i ett tidigare projekt och fortsätter med genomförandefasen. Under forskningsfasen fokuserade frågeformulär som validerats av TNO på personalens övergripande hållbara anställbarhet samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa samt arbetsstress och belastning. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som görs av specialister är detta basvärdesmätningen av personalens hållbara anställbarhet. På grundval av resultaten har en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet utarbetats. I samråd med konsulten väljs nu ett antal instrument som bör leda till en konkret förbättring av hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslagskraftiga insatser för att främja hållbar anställbarhet – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Projektet är avsett att fortsätta i ett strukturellt DI-program. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Hållbart hållbart införande” är en uppföljning av forskningsfasen i ett tidigare projekt och fortsätter med genomförandefasen. Under forskningsfasen fokuserade frågeformulär som validerats av TNO på personalens övergripande hållbara anställbarhet samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa samt arbetsstress och belastning. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som görs av specialister är detta basvärdesmätningen av personalens hållbara anställbarhet. På grundval av resultaten har en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet utarbetats. I samråd med konsulten väljs nu ett antal instrument som bör leda till en konkret förbättring av hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslagskraftiga insatser för att främja hållbar anställbarhet – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Projektet är avsett att fortsätta i ett strukturellt DI-program. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Hållbart hållbart införande” är en uppföljning av forskningsfasen i ett tidigare projekt och fortsätter med genomförandefasen. Under forskningsfasen fokuserade frågeformulär som validerats av TNO på personalens övergripande hållbara anställbarhet samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa samt arbetsstress och belastning. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som görs av specialister är detta basvärdesmätningen av personalens hållbara anställbarhet. På grundval av resultaten har en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet utarbetats. I samråd med konsulten väljs nu ett antal instrument som bör leda till en konkret förbättring av hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslagskraftiga insatser för att främja hållbar anställbarhet – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Projektet är avsett att fortsätta i ett strukturellt DI-program. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Implementarea durabilă și durabilă” reprezintă o continuare a fazei de cercetare a unui proiect anterior și continuă faza de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, chestionarele validate de TNO s-au axat pe capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și pe chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității de inserție profesională durabile a personalului. Pe baza rezultatelor, a fost elaborat un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, în prezent sunt alese o serie de instrumente care ar trebui să conducă la o îmbunătățire concretă a capacității de inserție profesională durabile. Accentul se va pune pe: — crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și furnizarea de intervenții de impact pentru promovarea capacității de inserție profesională durabile – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Proiectul este destinat să continue în cadrul unui program de inovare structurală. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Implementarea durabilă și durabilă” reprezintă o continuare a fazei de cercetare a unui proiect anterior și continuă faza de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, chestionarele validate de TNO s-au axat pe capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și pe chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității de inserție profesională durabile a personalului. Pe baza rezultatelor, a fost elaborat un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, în prezent sunt alese o serie de instrumente care ar trebui să conducă la o îmbunătățire concretă a capacității de inserție profesională durabile. Accentul se va pune pe: — crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și furnizarea de intervenții de impact pentru promovarea capacității de inserție profesională durabile – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Proiectul este destinat să continue în cadrul unui program de inovare structurală. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Implementarea durabilă și durabilă” reprezintă o continuare a fazei de cercetare a unui proiect anterior și continuă faza de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, chestionarele validate de TNO s-au axat pe capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și pe chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității de inserție profesională durabile a personalului. Pe baza rezultatelor, a fost elaborat un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, în prezent sunt alese o serie de instrumente care ar trebui să conducă la o îmbunătățire concretă a capacității de inserție profesională durabile. Accentul se va pune pe: — crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și furnizarea de intervenții de impact pentru promovarea capacității de inserție profesională durabile – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Proiectul este destinat să continue în cadrul unui program de inovare structurală. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Trajnostna trajnostna uporaba“ je nadaljevanje raziskovalne faze prejšnjega projekta in se nadaljuje v fazi izvajanja. V raziskovalni fazi so bili vprašalniki, ki jih je potrdil TNO, osredotočeni na splošno trajnostno zaposljivost osebja, vprašalniki pa so bili osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres pri delu in sposobnost obremenitve. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trajnostne zaposljivosti osebja. Na podlagi rezultatov je bilo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem so zdaj izbrani številni instrumenti, ki naj bi privedli do konkretnega izboljšanja trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in ukrepov za zagotavljanje učinka za spodbujanje trajnostne zaposljivosti – ter umestitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Projekt naj bi se nadaljeval v okviru strukturnega programa DI. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Trajnostna trajnostna uporaba“ je nadaljevanje raziskovalne faze prejšnjega projekta in se nadaljuje v fazi izvajanja. V raziskovalni fazi so bili vprašalniki, ki jih je potrdil TNO, osredotočeni na splošno trajnostno zaposljivost osebja, vprašalniki pa so bili osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres pri delu in sposobnost obremenitve. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trajnostne zaposljivosti osebja. Na podlagi rezultatov je bilo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem so zdaj izbrani številni instrumenti, ki naj bi privedli do konkretnega izboljšanja trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in ukrepov za zagotavljanje učinka za spodbujanje trajnostne zaposljivosti – ter umestitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Projekt naj bi se nadaljeval v okviru strukturnega programa DI. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Trajnostna trajnostna uporaba“ je nadaljevanje raziskovalne faze prejšnjega projekta in se nadaljuje v fazi izvajanja. V raziskovalni fazi so bili vprašalniki, ki jih je potrdil TNO, osredotočeni na splošno trajnostno zaposljivost osebja, vprašalniki pa so bili osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres pri delu in sposobnost obremenitve. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trajnostne zaposljivosti osebja. Na podlagi rezultatov je bilo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem so zdaj izbrani številni instrumenti, ki naj bi privedli do konkretnega izboljšanja trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in ukrepov za zagotavljanje učinka za spodbujanje trajnostne zaposljivosti – ter umestitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Projekt naj bi se nadaljeval v okviru strukturnega programa DI. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Zrównoważony zrównoważony rozwój” jest kontynuacją fazy badawczej wcześniejszego projektu i jest kontynuowany w fazie wdrażania. Na etapie badań kwestionariusze zatwierdzone przez TNO koncentrowały się na ogólnej trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników, a także na kwestionariuszach dotyczących stylu życia i zdrowia oraz stresu w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Na podstawie wyników przygotowano sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. W porozumieniu z konsultantem wybiera się obecnie szereg instrumentów, które powinny doprowadzić do konkretnej poprawy trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencje zapewniające oddziaływanie w celu promowania trwałej szansy na zatrudnienie – umieszczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Projekt ma być kontynuowany w ramach strukturalnego programu DI. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Zrównoważony zrównoważony rozwój” jest kontynuacją fazy badawczej wcześniejszego projektu i jest kontynuowany w fazie wdrażania. Na etapie badań kwestionariusze zatwierdzone przez TNO koncentrowały się na ogólnej trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników, a także na kwestionariuszach dotyczących stylu życia i zdrowia oraz stresu w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Na podstawie wyników przygotowano sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. W porozumieniu z konsultantem wybiera się obecnie szereg instrumentów, które powinny doprowadzić do konkretnej poprawy trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencje zapewniające oddziaływanie w celu promowania trwałej szansy na zatrudnienie – umieszczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Projekt ma być kontynuowany w ramach strukturalnego programu DI. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Zrównoważony zrównoważony rozwój” jest kontynuacją fazy badawczej wcześniejszego projektu i jest kontynuowany w fazie wdrażania. Na etapie badań kwestionariusze zatwierdzone przez TNO koncentrowały się na ogólnej trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników, a także na kwestionariuszach dotyczących stylu życia i zdrowia oraz stresu w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Na podstawie wyników przygotowano sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. W porozumieniu z konsultantem wybiera się obecnie szereg instrumentów, które powinny doprowadzić do konkretnej poprawy trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencje zapewniające oddziaływanie w celu promowania trwałej szansy na zatrudnienie – umieszczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Projekt ma być kontynuowany w ramach strukturalnego programu DI. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 05:40, 9 October 2024
Project Q4008354 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Etil BV |
Project Q4008354 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 March 2017
0 references
17 March 2018
0 references
Etil BV
0 references
51°0'15.70"N, 5°50'50.35"E
0 references
6135KT
0 references
‘Duurzaam Duurzaam Inzetbaar’ is een vervolg op de onderzoeksfase van een eerder project en gaat verder met de implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase is gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die zijn afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Aan de hand van de uitkomsten is een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens nu voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een concrete verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het is de bedoeling dat het project wordt voortgezet in een structureel DI programma. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
0 references
„Nachhaltiger nachhaltiger Einsatz“ ist ein Follow-up zur Forschungsphase eines früheren Projekts und setzt sich mit der Umsetzungsphase fort. Während der Forschungsphase konzentrierten sich die von TNO validierten Fragebogen auf die allgemeine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie auf Fragebögen, die sich auf Lebensweise und Gesundheit und Arbeitsstress und Belastbarkeit konzentrierten. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Auf der Grundlage der Ergebnisse wurde ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden nun eine Reihe von Instrumenten ausgewählt, die zu einer konkreten Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit führen sollten. Der Schwerpunkt wird auf — Schaffung von Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsbereitstellung von Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Das Projekt soll in einem strukturellen DI-Programm fortgesetzt werden. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German)
26 January 2022
0 references
"Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian)
27 January 2022
0 references
El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French)
27 January 2022
0 references
‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English)
27 January 2022
0.4178646154491097
0 references
Η «βιώσιμη βιώσιμη ανάπτυξη» αποτελεί συνέχεια της ερευνητικής φάσης ενός προηγούμενου έργου και συνεχίζεται κατά τη φάση υλοποίησης. Κατά τη διάρκεια της ερευνητικής φάσης, τα ερωτηματολόγια που επικυρώθηκαν από τον TNO επικεντρώθηκαν στη συνολική βιώσιμη απασχολησιμότητα του προσωπικού, καθώς και σε ερωτηματολόγια επικεντρωμένα στον τρόπο ζωής, την υγεία και το εργασιακό άγχος και τη δυνατότητα φόρτισης. Σε συνδυασμό με δοκιμές τρόπου ζωής ή/και PMO που λαμβάνονται από ειδικούς, αυτή είναι η βασική μέτρηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας του προσωπικού. Με βάση τα αποτελέσματα, εκπονήθηκε έκθεση στην οποία συνοψίζονται οι προτεραιότητες και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις εφαρμογής. Σε διαβούλευση με τον σύμβουλο, επιλέγονται τώρα ορισμένα μέσα τα οποία αναμένεται να οδηγήσουν σε συγκεκριμένη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Θα δοθεί έμφαση στο θέμα αυτό· — δημιουργία στήριξης και συμμετοχής του προσωπικού — αύξηση της ευαισθητοποίησης των μεμονωμένων συμμετεχόντων, βελτίωση της προσωπικής ηγεσίας και παρεμβάσεις που παρέχουν αντίκτυπο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας — εδραιώνοντας το έργο σε ένα βιώσιμο πρόγραμμα. Το σχέδιο θα ολοκληρωθεί με τελική αξιολόγηση με τη χρήση των ερωτηματολογίων για άλλη μια φορά για τη μέτρηση της βελτίωσης. Το σχέδιο προορίζεται να συνεχιστεί στο πλαίσιο ενός διαρθρωτικού προγράμματος DI. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι κατάλληλοι, υγιείς, παραγωγικοί και ανθεκτικοί στο άγχος, αλλά και να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν περαιτέρω τα συγκεκριμένα ταλέντα τους. Η σωματική και διανοητική ικανότητα του εργαζομένου σε συνδυασμό με επαρκείς δυνατότητες ανάπτυξης συμβάλλει σε μια αλληλοενισχυόμενη διαδικασία υπεροχής στην εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη μείωση των αναρρωτικών αδειών. (Greek)
21 August 2022
0 references
"Bæredygtig bæredygtig udbredelse" er en opfølgning på et tidligere projekts forskningsfase og fortsætter med gennemførelsesfasen. I forskningsfasen fokuserede spørgeskemaer valideret af TNO på personalets overordnede bæredygtige beskæftigelsesegnethed samt spørgeskemaer med fokus på livsstil og sundhed og arbejdsstress og belastning. Kombineret med livsstilstest og/eller PMO'er, der foretages af specialister, er dette basismålingen af personalets bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På grundlag af resultaterne er der udarbejdet en rapport med en sammenfatning af prioriteterne og de tilhørende udtalelser om gennemførelsen. I samråd med konsulenten vælges der nu en række instrumenter, som bør føre til en konkret forbedring af den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Fokus vil være på at skabe støtte og engagement blandt personalet — øge bevidstheden blandt de enkelte deltagere, forbedre det personlige lederskab og effektskabende interventioner for at fremme bæredygtig beskæftigelsesegnethed — forankre projektet i et bæredygtigt program. Projektet afsluttes med en endelig evaluering ved hjælp af spørgeskemaerne endnu en gang for at måle forbedringen. Projektet skal videreføres i et strukturelt DI-program. Formålet med projektet er at skabe et miljø, hvor medarbejderne er egnede, sunde, produktive og stressresistente, men også har mulighed for at videreudvikle deres specifikke talenter. Den ansattes fysiske og mentale egnethed i kombination med tilstrækkelige udviklingsmuligheder bidrager til en gensidigt forstærkende proces med udmærkelse i jobbet. Dette resulterer i større bæredygtig beskæftigelsesegnethed, højere arbejdsproduktivitet og reduceret sygeorlov. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kestäväpohjainen käyttöönotto on jatkoa aiemman hankkeen tutkimusvaiheelle ja jatkuu toteutusvaiheessa. Tutkimusvaiheen aikana TNO:n validoimissa kyselylomakkeissa keskityttiin henkilöstön yleiseen kestävään työllistettävyyteen sekä elämäntapaan, terveyteen ja työstressiin ja työkuormitukseen ja työkuormitettavuuteen keskittyneisiin kyselyihin. Yhdessä asiantuntijoiden tekemien elämäntapatestien ja/tai PMO:iden kanssa tämä on henkilöstön kestävän työllistettävyyden perusmittaus. Tulosten perusteella on laadittu raportti, jossa esitetään yhteenveto ensisijaisista tavoitteista ja niihin liittyvistä täytäntöönpanoa koskevista lausunnoista. Konsultin kanssa on nyt valittu useita välineitä, joiden avulla voidaan konkreettisesti parantaa kestävää työllistettävyyttä. Painopisteenä ovat — henkilöstön tuen ja sitoutumisen lisääminen – tietoisuuden lisääminen yksittäisten osallistujien keskuudessa, henkilökohtaisen johtajuuden parantaminen ja vaikutuksia lisäävät toimet kestävän työllistettävyyden edistämiseksi – hankkeen ankkurointi kestävään ohjelmaan. Hankkeen päätteeksi tehdään loppuarviointi, jossa käytetään jälleen kyselylomakkeita, joilla mitataan parannusta. Hankkeen on tarkoitus jatkua rakenteellisessa DI-ohjelmassa. Hankkeen tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat terveitä, terveitä, tuottavia ja stressiä kestäviä, mutta heillä on myös mahdollisuus kehittää omia kykyjään edelleen. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen kunto yhdistettynä riittäviin kehitysmahdollisuuksiin edistää toisiaan vahvistavaa erinomaista prosessia työssä. Tämä parantaa työllistettävyyttä, parantaa työn tuottavuutta ja vähentää sairauslomaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
“Użu sostenibbli sostenibbli” huwa segwitu għall-fażi ta’ riċerka ta’ proġett aktar bikri u jkompli bil-fażi ta’ implimentazzjoni. Matul il-fażi ta’ riċerka, il-kwestjonarji vvalidati mit-TNO ffokaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli ġenerali tal-persunal kif ukoll kwestjonarji ffukati fuq l-istil tal-ħajja u s-saħħa u l-istress tax-xogħol u l-kapaċità ta’ tagħbija. Flimkien ma’ testijiet tal-istil tal-ħajja u/jew PMOs meħuda minn speċjalisti, dan huwa l-kejl bażi tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-persunal. Abbażi tar-riżultati, tħejja rapport li jiġbor fil-qosor il-prijoritajiet u l-opinjonijiet ta’ implimentazzjoni relatati. F’konsultazzjoni mal-konsulent, issa qed jintgħażlu għadd ta’ strumenti li għandhom iwasslu għal titjib konkret tal-impjegabbiltà sostenibbli. L-enfasi se tkun fuq; — il-ħolqien ta’ appoġġ u impenn fost il-persunal — is-sensibilizzazzjoni fost il-parteċipanti individwali, it-titjib tat-tmexxija personali u l-interventi li jipprovdu l-impatt għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli — l-ankrar tal-proġett fi programm sostenibbli. Il-proġett se jiġi konkluż b’evalwazzjoni finali bl-użu tal-kwestjonarji għal darb’oħra biex jitkejjel it-titjib. Il-proġett huwa maħsub biex ikompli fi programm DI strutturali. L-għan tal-proġett huwa li joħloq ambjent li fih l-impjegati jkunu f’saħħithom, produttivi u reżistenti għall-istress, iżda jkollhom ukoll l-opportunità li jkomplu jiżviluppaw it-talenti speċifiċi tagħhom. L-idoneità fiżika u mentali tal-impjegat flimkien ma’ possibbiltajiet suffiċjenti ta’ żvilupp jikkontribwixxu għal proċess ta’ rinforz reċiproku ta’ eċċellazzjoni fl-impjieg. Dan jirriżulta f’impjegabbiltà sostenibbli akbar, produttività ogħla tax-xogħol u tnaqqis fil-liv minħabba mard. (Maltese)
21 August 2022
0 references
“Ilgtspējīga un ilgtspējīga ieviešana” ir iepriekšējā projekta pētniecības posma turpinājums, un tas turpinās līdz ar īstenošanas posmu. Pētījuma posmā TNO apstiprinātās anketas koncentrējās uz darbinieku vispārējo ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī uz anketas jautājumiem, kas bija vērsti uz dzīvesveidu un veselību, kā arī darba stresu un slodzi. Apvienojumā ar dzīvesveida testiem un/vai PMO, ko veic speciālisti, šis ir pamatnovērtējums par darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pamatojoties uz rezultātiem, ir sagatavots ziņojums, kurā apkopotas prioritātes un saistītie atzinumi par īstenošanu. Apspriežoties ar konsultantu, tagad tiek izvēlēti vairāki instrumenti, kas ļautu konkrēti uzlabot ilgtspējīgu nodarbināmību. Galvenā uzmanība tiks pievērsta; — personāla atbalsta un iesaistes radīšana — atsevišķu dalībnieku informētības palielināšana, personīgās vadības uzlabošana un ietekmes palielināšana, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, projektu nostiprinot ilgtspējīgā programmā. Lai novērtētu uzlabojumus, projekts tiks pabeigts ar galīgo novērtējumu, izmantojot anketas. Projektu paredzēts turpināt strukturālā DI programmā. Projekta mērķis ir radīt vidi, kurā darbinieki ir piemēroti, veselīgi, produktīvi un izturīgi pret stresu, kā arī iespēju tālāk attīstīt savus talantus. Darbinieka fiziskā un garīgā piemērotība apvienojumā ar pietiekamām attīstības iespējām veicina savstarpēji pastiprinošu izcilības procesu darbā. Tā rezultātā palielinās ilgtspējīga nodarbināmība, paaugstinās darba ražīgums un samazinās slimības atvaļinājums. (Latvian)
21 August 2022
0 references
„Udržateľné udržateľné zavádzanie“ je nadviazaním na výskumnú fázu skoršieho projektu a pokračuje vo fáze vykonávania. Počas fázy výskumu sa dotazníky overené TNO zamerali na celkovú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov, ako aj dotazníky zamerané na životný štýl a zdravie a pracovný stres a zaťažiteľnosť. V kombinácii s testami životného štýlu a/alebo PMO, ktoré vykonávajú odborníci, ide o základné meranie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Na základe výsledkov bola vypracovaná správa, v ktorej sú zhrnuté priority a súvisiace vykonávacie stanoviská. Po konzultácii s konzultantom sa teraz vybralo niekoľko nástrojov, ktoré by mali viesť ku konkrétnemu zlepšeniu udržateľnej zamestnateľnosti. Dôraz sa bude klásť na: — vytváranie podpory a angažovanosti medzi zamestnancami – zvyšovanie informovanosti jednotlivých účastníkov, zlepšovanie osobného vedenia a zásahov s cieľom podporiť udržateľnú zamestnateľnosť – zakotvenie projektu do udržateľného programu. Projekt sa ukončí záverečným hodnotením s použitím dotazníkov na meranie zlepšenia. Projekt má pokračovať v štrukturálnom programe DI. Cieľom projektu je vytvoriť prostredie, v ktorom sú zamestnanci fit, zdraví, produktívni a odolný voči stresu, ale majú tiež možnosť ďalej rozvíjať svoje špecifické talenty. Telesná a duševná spôsobilosť zamestnanca v kombinácii s dostatočnými možnosťami rozvoja prispieva k vzájomne sa posilňujúcemu procesu vynikania v zamestnaní. To má za následok väčšiu udržateľnú zamestnateľnosť, vyššiu produktivitu práce a zníženú nemocenskú dovolenku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is obair leantach é ‘úsáid inbhuanaithe inbhuanaithe’ tar éis na céime taighde de thionscadal níos luaithe agus leanann sé ar aghaidh leis an gcéim cur chun feidhme. Le linn na céime taighde, dhírigh ceistneoirí arna mbailíochtú ag TNO ar infhostaitheacht fhoriomlán inbhuanaithe na foirne chomh maith le ceistneoirí dírithe ar stíl mhaireachtála agus ar shláinte agus ar strus agus lóid oibre. In éineacht le tástálacha stíl mhaireachtála agus/nó PMOanna arna ndéanamh ag speisialtóirí, is é seo an tomhas bonnlíne ar infhostaitheacht inbhuanaithe na foirne. Ar bhonn na dtorthaí, ullmhaíodh tuarascáil ina ndéantar achoimre ar thosaíochtaí agus tuairimí gaolmhara maidir le cur chun feidhme. I gcomhairle leis an gcomhairleoir, roghnaítear roinnt ionstraimí anois ar cheart feabhas nithiúil ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bheith mar thoradh orthu. Díreofar ar an méid seo a leanas: — tacaíocht agus rannpháirtíocht a chruthú i measc na foirne — feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe aonair, ceannaireacht phearsanta a fheabhsú agus idirghabhálacha a sholáthar chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn — an tionscadal a dhaingniú i gclár inbhuanaithe. Cuirfear an tionscadal i gcrích le meastóireacht deiridh trí úsáid a bhaint as na ceistneoirí arís chun an feabhas a thomhas. Tá sé beartaithe go leanfaidh an tionscadal ar aghaidh i gclár DI struchtúrach. Is é aidhm an tionscadail timpeallacht a chruthú ina bhfuil fostaithe oiriúnach, sláintiúil, táirgiúil agus frithsheasmhach in aghaidh strus, ach go bhfuil an deis acu a gcuid buanna sonracha a fhorbairt tuilleadh. Cuireann aclaíocht fhisiceach agus mheabhrach an fhostaí, i dteannta le féidearthachtaí forbartha leordhóthanacha, le próiseas atreisithe a chéile chun barr feabhais a bhaint amach sa phost. Mar thoradh air sin, tá infhostaitheacht níos inbhuanaithe, táirgiúlacht saothair níos airde agus saoire bhreoiteachta laghdaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
„Udržitelné udržitelné zavádění“ navazuje na výzkumnou fázi dřívějšího projektu a pokračuje v prováděcí fázi. Během fáze výzkumu se dotazníky validované TNO zaměřily na celkovou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, jakož i na dotazníky zaměřené na životní styl a zdraví a pracovní stres a zatěžovatelnost. V kombinaci s testy životního stylu a/nebo PMO prováděnými odborníky se jedná o základní měření udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Na základě výsledků byla vypracována zpráva shrnující priority a související stanoviska k provádění. Po konzultaci s konzultantem je nyní zvolena řada nástrojů, které by měly vést ke konkrétnímu zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Důraz bude kladen na: — vytváření podpory a zapojení zaměstnanců – zvyšování povědomí mezi jednotlivými účastníky, zlepšování osobního vedení a zásahů poskytujících dopad na podporu udržitelné zaměstnatelnosti – zakotvení projektu do udržitelného programu. Projekt bude ukončen závěrečným hodnocením za použití dotazníků k měření zlepšení. Projekt má pokračovat ve strukturálním programu DI. Cílem projektu je vytvořit prostředí, v němž jsou zaměstnanci fit, zdraví, produktivní a odolní vůči stresu, ale mají také možnost dále rozvíjet své specifické talenty. Tělesná a duševní způsobilost zaměstnance v kombinaci s dostatečnými možnostmi rozvoje přispívá k vzájemně se posilujícímu procesu vyniknutí na pracovišti. To vede k větší udržitelné zaměstnatelnosti, vyšší produktivitě práce a ke snížení pracovní neschopnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A «implantação sustentável» dá seguimento à fase de investigação de um projeto anterior e prossegue com a fase de execução. Durante a fase de investigação, os questionários validados pela TNO centraram-se na empregabilidade sustentável global do pessoal, bem como os questionários centrados no estilo de vida e na saúde, no stresse no trabalho e na capacidade de carga. Em combinação com testes de estilo de vida e/ou OMP realizados por especialistas, esta é a medida de base da empregabilidade sustentável do pessoal. Com base nos resultados, foi elaborado um relatório que resume as prioridades e os pareceres de execução conexos. Em consulta com o consultor, são agora escolhidos vários instrumentos que deverão conduzir a uma melhoria concreta da empregabilidade sustentável. A tónica será colocada nos seguintes aspetos: — criar apoio e envolvimento entre o pessoal — sensibilizar os participantes individuais, melhorar a liderança pessoal e as intervenções com impacto para promover a empregabilidade sustentável — ancorar o projeto num programa sustentável. O projeto será concluído com uma avaliação final, utilizando mais uma vez os questionários para medir a melhoria. O projeto deverá prosseguir no âmbito de um programa de ID estrutural. O objetivo do projeto é criar um ambiente em que os funcionários estejam aptos, saudáveis, produtivos e resistentes ao estresse, mas também tenham a oportunidade de desenvolver ainda mais seus talentos específicos. A aptidão física e mental do funcionário, em combinação com possibilidades de desenvolvimento suficientes, contribui para um processo de reforço mútuo de excelência no trabalho. Tal resulta numa maior empregabilidade sustentável, numa maior produtividade do trabalho e na redução das baixas por doença. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
„Säästev jätkusuutlik kasutuselevõtt“ on varasema projekti uurimisetapi järelmeede ja jätkub rakendamisetapiga. Uurimisetapis keskendusid TNO kinnitatud küsimustikud töötajate üldisele jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ning küsimustikele, milles keskenduti elustiilile ja tervisele ning tööstressile ja koormatavusele. Koos spetsialistide tehtud elustiili testide ja/või individuaalsete maksete haldamise ja haldamisega on tegemist töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime mõõtmise lähtetasemega. Tulemuste põhjal on koostatud aruanne, milles esitatakse kokkuvõte prioriteetidest ja nendega seotud rakendusarvamustest. Konsultandiga konsulteerides valitakse nüüd välja mitmed vahendid, mis peaksid viima jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime konkreetse paranemiseni. Keskendutakse järgmistele teemadele: – töötajate toetuse ja kaasamise loomine – üksikute osalejate teadlikkuse tõstmine, isikliku juhtimise parandamine ja mõju avaldavate sekkumiste loomine, et edendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet – projekti sidumine jätkusuutliku programmiga. Projekt viiakse lõpule lõpliku hindamisega, kasutades veel kord küsimustikke, et mõõta paranemist. Projekt peaks jätkuma strukturaalse volitatud asutuse programmi raames. Projekti eesmärk on luua keskkond, kus töötajad on sobivad, terved, tootlikud ja stressikindlad, kuid neil on ka võimalus oma spetsiifilisi andeid edasi arendada. Töötaja füüsiline ja vaimne sobivus koos piisavate arenguvõimalustega aitab kaasa töökoha tipptasemele jõudmisele. Selle tulemuseks on suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, suurem tööviljakus ja vähenenud haiguspuhkus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A „fenntartható, fenntartható alkalmazás” egy korábbi projekt kutatási szakaszának nyomon követése, amely a végrehajtási szakaszban folytatódik. A kutatási szakaszban a TNO által validált kérdőívek a személyzet általános fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosítottak, valamint az életmódra, az egészségre és a munkahelyi stresszre és terhelésre összpontosító kérdőívek. A szakemberek által végzett életmódtesztekkel és/vagy PMO-kkal kombinálva ez a személyzet fenntartható foglalkoztathatóságának alapmérése. Az eredmények alapján jelentés készült, amely összefoglalja a prioritásokat és a kapcsolódó végrehajtási véleményeket. A tanácsadóval konzultálva számos olyan eszközt választottak ki, amelyek a fenntartható foglalkoztathatóság konkrét javulásához vezetnek. A hangsúly a következő: a személyzet támogatásának és szerepvállalásának megteremtése – az egyes résztvevők tudatosságának növelése, a személyes vezetés javítása és a fenntartható foglalkoztathatóságot elősegítő hatásnövelő beavatkozások – a projekt fenntartható programba foglalása. A projekt végső értékeléssel zárul, a javítás mérése céljából a kérdőívek felhasználásával. A projekt célja a strukturális DI-program folytatása. A projekt célja, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók megfelelőek, egészségesek, termelékenyek és stresszállóak, de lehetőséget kapnak arra is, hogy továbbfejlesszék sajátos képességeiket. A munkavállaló fizikai és szellemi alkalmassága a megfelelő fejlődési lehetőségekkel együtt hozzájárul ahhoz, hogy a munka során kölcsönösen erősítsék a kiváló munkát. Ez nagyobb fenntartható foglalkoztathatóságot, nagyobb munkatermelékenységet és csökkent betegszabadságot eredményez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
„Устойчиво устойчиво внедряване“ е продължение на научноизследователския етап на по-ранен проект и продължава с етапа на изпълнение. По време на фазата на научните изследвания валидираните от TNO въпросници бяха съсредоточени върху цялостната устойчива пригодност за заетост на персонала, както и върху въпросниците, насочени към начина на живот и здравето, стреса и натоварването на работното място. В комбинация с тестове за начин на живот и/или PMO, направени от специалисти, това е базовото измерване на устойчивата пригодност за заетост на персонала. Въз основа на резултатите беше изготвен доклад, в който се обобщават приоритетите и свързаните с тях становища за изпълнение. В консултация с консултанта вече са избрани редица инструменти, които следва да доведат до конкретно подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Акцентът ще бъде поставен върху: — създаване на подкрепа и ангажираност сред персонала — повишаване на осведомеността сред отделните участници, подобряване на личното лидерство и интервенции за осигуряване на въздействие с цел насърчаване на устойчива пригодност за заетост — включване на проекта в устойчива програма. Проектът ще приключи с окончателна оценка, като се използват въпросниците за пореден път, за да се измери подобрението. Предвижда се проектът да продължи в рамките на структурна програма „ОИ“. Целта на проекта е да се създаде среда, в която служителите са годни, здрави, продуктивни и устойчиви на стрес, но също така имат възможност да доразвият своите специфични таланти. Физическата и психическата годност на служителя в комбинация с достатъчно възможности за развитие допринася за взаимно подсилващ се процес на превъзходство в работата. Това води до по-голяма устойчива пригодност за заетост, по-висока производителност на труда и намален отпуск по болест. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tvarus darnus diegimas yra tolesnė veikla, susijusi su ankstesnio projekto mokslinių tyrimų etapu ir tęsiama įgyvendinimo etapu. Tyrimo etape TNO patvirtintuose klausimynuose daugiausia dėmesio skirta bendram tvariam darbuotojų įsidarbinimui, taip pat klausimynai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama gyvenimo būdui ir sveikatai, stresui darbe ir apkrovai. Kartu su specialistų atliekamais gyvenimo būdo ir (arba) PMO bandymais tai yra pagrindinis tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių vertinimas. Remiantis rezultatais parengta ataskaita, kurioje apibendrinami prioritetai ir susijusios nuomonės dėl įgyvendinimo. Konsultuojantis su konsultantu, dabar pasirenkama keletas priemonių, kurios turėtų padėti konkrečiai pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Daugiausia dėmesio bus skiriama; – darbuotojų paramos ir dalyvavimo didinimas, atskirų dalyvių informuotumo didinimas, asmeninio vadovavimo gerinimas ir poveikį teikiančių intervencijų skatinimas siekiant skatinti tvarų įsidarbinimą – projekto įtvirtinimas tvarioje programoje. Projektas bus užbaigtas galutiniu vertinimu, naudojant klausimynus, kad būtų galima įvertinti pagerėjimą. Projektą ketinama tęsti pagal struktūrinę DI programą. Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje darbuotojai būtų tinkami, sveiki, produktyvūs ir atsparūs stresui, bet taip pat turėtų galimybę toliau ugdyti savo specifinius talentus. Fizinis ir psichinis darbuotojo tinkamumas kartu su pakankamomis vystymosi galimybėmis prisideda prie vienas kitą stiprinančio darbo tobulinimo proceso. Tai lemia didesnes tvarias įsidarbinimo galimybes, didesnį darbo našumą ir mažesnes laikinojo nedarbingumo atostogas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
„Održivo održivo uvođenje” nastavak je faze istraživanja ranijeg projekta i nastavlja se s fazom provedbe. Tijekom faze istraživanja, upitnici koje je potvrdio TNO bili su usmjereni na ukupnu održivu zapošljivost osoblja, kao i upitnike usmjerene na način života i stres na radu te stres na radnom mjestu i opterećenost. U kombinaciji s testovima životnog stila i/ili PSO-ovima koje provode stručnjaci, ovo je osnovno mjerenje održive zapošljivosti osoblja. Na temelju rezultata pripremljeno je izvješće u kojem su sažeti prioriteti i povezana provedbena mišljenja. Uz savjetovanje sa savjetnikom sada se bira niz instrumenata koji bi trebali dovesti do konkretnog poboljšanja održive zapošljivosti. Naglasak će biti na; stvaranje potpore i angažmana među osobljem – podizanje svijesti među pojedinačnim sudionicima, poboljšanje osobnog vodstva i intervencija kojima se pruža učinak za promicanje održive zapošljivosti – uključivanje projekta u održivi program. Projekt će se zaključiti završnom evaluacijom na temelju upitnika za mjerenje poboljšanja. Projekt se namjerava nastaviti u okviru strukturnog programa DI-ja. Cilj projekta je stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici sposobni, zdravi, produktivni i otporni na stres, ali i imati priliku dalje razvijati svoje specifične talente. Fizička i mentalna sposobnost zaposlenika u kombinaciji s dostatnim razvojnim mogućnostima doprinosi uzajamno osnažujućem procesu odlikovanja na poslu. To dovodi do veće održive zapošljivosti, veće produktivnosti rada i smanjenja bolovanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
”Hållbart hållbart införande” är en uppföljning av forskningsfasen i ett tidigare projekt och fortsätter med genomförandefasen. Under forskningsfasen fokuserade frågeformulär som validerats av TNO på personalens övergripande hållbara anställbarhet samt frågeformulär med fokus på livsstil och hälsa samt arbetsstress och belastning. I kombination med livsstilstester och/eller PMO som görs av specialister är detta basvärdesmätningen av personalens hållbara anställbarhet. På grundval av resultaten har en rapport med prioriteringar och tillhörande yttranden om genomförandet utarbetats. I samråd med konsulten väljs nu ett antal instrument som bör leda till en konkret förbättring av hållbar anställbarhet. Fokus kommer att ligga på att skapa stöd och engagemang bland personalen – öka medvetenheten bland enskilda deltagare, förbättra det personliga ledarskapet och genomslagskraftiga insatser för att främja hållbar anställbarhet – förankra projektet i ett hållbart program. Projektet kommer att avslutas med en slutlig utvärdering med hjälp av frågeformulären igen för att mäta förbättringen. Projektet är avsett att fortsätta i ett strukturellt DI-program. Syftet med projektet är att skapa en miljö där de anställda är rustade, friska, produktiva och stresståliga, men också har möjlighet att vidareutveckla sina specifika talanger. Den anställdes fysiska och psykiska lämplighet i kombination med tillräckliga utvecklingsmöjligheter bidrar till en ömsesidigt förstärkande process för excelling i arbetet. Detta leder till ökad hållbar anställbarhet, högre arbetsproduktivitet och minskad sjukfrånvaro. (Swedish)
21 August 2022
0 references
„Implementarea durabilă și durabilă” reprezintă o continuare a fazei de cercetare a unui proiect anterior și continuă faza de punere în aplicare. În timpul fazei de cercetare, chestionarele validate de TNO s-au axat pe capacitatea de inserție profesională globală durabilă a personalului, precum și pe chestionare axate pe stilul de viață și pe sănătate și stresul la locul de muncă și pe capacitatea de încărcare. În combinație cu testele privind stilul de viață și/sau PMO-urile efectuate de specialiști, aceasta este măsurarea de bază a capacității de inserție profesională durabile a personalului. Pe baza rezultatelor, a fost elaborat un raport care sintetizează prioritățile și avizele aferente privind punerea în aplicare. În consultare cu consultantul, în prezent sunt alese o serie de instrumente care ar trebui să conducă la o îmbunătățire concretă a capacității de inserție profesională durabile. Accentul se va pune pe: — crearea de sprijin și de implicare în rândul personalului – sensibilizarea participanților individuali, îmbunătățirea conducerii personale și furnizarea de intervenții de impact pentru promovarea capacității de inserție profesională durabile – ancorarea proiectului într-un program durabil. Proiectul va fi finalizat cu o evaluare finală utilizând din nou chestionarele pentru a măsura îmbunătățirea. Proiectul este destinat să continue în cadrul unui program de inovare structurală. Scopul proiectului este de a crea un mediu în care angajații să fie apți, sănătoși, productivi și rezistenți la stres, dar și să aibă posibilitatea de a-și dezvolta în continuare talentele specifice. Aptitudinea fizică și mentală a angajatului în combinație cu suficiente posibilități de dezvoltare contribuie la un proces reciproc de excelență la locul de muncă. Acest lucru are ca rezultat creșterea capacității de inserție profesională durabile, creșterea productivității muncii și reducerea concediilor medicale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
„Trajnostna trajnostna uporaba“ je nadaljevanje raziskovalne faze prejšnjega projekta in se nadaljuje v fazi izvajanja. V raziskovalni fazi so bili vprašalniki, ki jih je potrdil TNO, osredotočeni na splošno trajnostno zaposljivost osebja, vprašalniki pa so bili osredotočeni na življenjski slog in zdravje ter stres pri delu in sposobnost obremenitve. To je v kombinaciji s testi življenjskega sloga in/ali organizacijami za zaščito potrošnikov, ki jih opravijo strokovnjaki, izhodiščno merjenje trajnostne zaposljivosti osebja. Na podlagi rezultatov je bilo pripravljeno poročilo s povzetkom prednostnih nalog in povezanih mnenj o izvajanju. V posvetovanju s svetovalcem so zdaj izbrani številni instrumenti, ki naj bi privedli do konkretnega izboljšanja trajnostne zaposljivosti. Poudarek bo na: — ustvarjanje podpore in sodelovanja med osebjem – ozaveščanje posameznih udeležencev, izboljšanje osebnega vodenja in ukrepov za zagotavljanje učinka za spodbujanje trajnostne zaposljivosti – ter umestitev projekta v trajnostni program. Projekt se bo zaključil s končno oceno, pri čemer se bodo ponovno uporabili vprašalniki za merjenje izboljšanja. Projekt naj bi se nadaljeval v okviru strukturnega programa DI. Cilj projekta je ustvariti okolje, v katerem so zaposleni primerni, zdravi, produktivni in odporni na stres, hkrati pa imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje specifične talente. Fizična in duševna sposobnost zaposlenega v kombinaciji z zadostnimi razvojnimi možnostmi prispeva k procesu odličnosti na delovnem mestu, ki se medsebojno krepi. Posledica tega je večja trajnostna zaposljivost, večja produktivnost dela in zmanjšan bolniški dopust. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
„Zrównoważony zrównoważony rozwój” jest kontynuacją fazy badawczej wcześniejszego projektu i jest kontynuowany w fazie wdrażania. Na etapie badań kwestionariusze zatwierdzone przez TNO koncentrowały się na ogólnej trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników, a także na kwestionariuszach dotyczących stylu życia i zdrowia oraz stresu w pracy i zdolności do obciążenia. W połączeniu z testami stylu życia i/lub PMO przeprowadzanymi przez specjalistów jest to podstawowy pomiar trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Na podstawie wyników przygotowano sprawozdanie podsumowujące priorytety i związane z nimi opinie dotyczące wdrażania. W porozumieniu z konsultantem wybiera się obecnie szereg instrumentów, które powinny doprowadzić do konkretnej poprawy trwałych szans na zatrudnienie. Nacisk zostanie położony na: tworzenie wsparcia i zaangażowania pracowników – podnoszenie świadomości wśród poszczególnych uczestników, poprawa przywództwa osobistego i interwencje zapewniające oddziaływanie w celu promowania trwałej szansy na zatrudnienie – umieszczenie projektu w zrównoważonym programie. Projekt zakończy się oceną końcową z wykorzystaniem kwestionariuszy w celu zmierzenia poprawy. Projekt ma być kontynuowany w ramach strukturalnego programu DI. Celem projektu jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy są sprawni, zdrowi, produktywni i odporne na stres, ale także mają możliwość dalszego rozwijania swoich konkretnych talentów. Sprawność fizyczna i psychiczna pracownika w połączeniu z wystarczającymi możliwościami rozwoju przyczynia się do wzajemnie wzmacniającego się procesu doskonalenia w pracy. Skutkuje to większą trwałą szansą na zatrudnienie, wyższą wydajnością pracy i ograniczeniem zwolnień chorobowych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012051
0 references