Saint Joseph’s Day (Q4006784): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A Stichting Sint Jozefoord quer investir na empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Por funcionários sustentáveis, queremos dizer funcionários que querem e podem continuar a fazer o trabalho atual e futuro que é saudável, produtivo e com prazer. Ao investir na empregabilidade sustentável, tanto a nível organizacional como a nível dos colaboradores, queremos manter os nossos colaboradores empregáveis até à idade da reforma e evitar períod...) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ημέρα του Αγίου Ιωσήφ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sankt Josephs dag | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pyhän Joosefin päivä | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Jum San Ġużepp | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Svētā Jāzepa diena | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Deň svätého Jozefa | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Lá Naomh Seosamh | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Den sv. Josefa | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Dia de São José | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Püha Joosepi päev | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szent József napja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ден на Свети Йосиф | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šv. Juozapo diena | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dan sv. Josipa | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Sankt Josefs dag | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Ziua Sfântului Iosif | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dan svetega Jožefa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Dzień św. Józefa | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006784 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006784 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006784 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006784 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006784 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006784 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006784 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006784 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006784 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006784 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006784 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006784 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006784 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006784 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Sint Jozefoord / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000771 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wil investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Onder duurzaam inzetbare medewerkers verstaan wij medewerkers die gezond, productief en met plezier het huidige en toekomstige werk willen en kunnen blijven doen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid op zowel organisatie- als medewerkersniveau willen wij onze medewerkers tot de pensioengerechtigde leeftijd inzetbaar houden en vroegtijdig uitval voorkomen. In aansluiting daarop kunnen wij medewerkers flexibeler en efficiënter inzetten op verschillende taken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con dipendenti distribuibili in modo sostenibile intendiamo dipendenti che vogliono e possono continuare a svolgere il lavoro attuale e futuro che è sano, produttivo e con piacere. Investendo nell'occupabilità sostenibile sia a livello organizzativo che a livello di dipendenti, vogliamo mantenere i nostri dipendenti occupabili fino all'età pensionabile e prevenire i tempi di inattività precoci. Di conseguenza, siamo in grado di distribuire i dipendenti in modo più flessibile ed efficiente su diversi compiti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con dipendenti distribuibili in modo sostenibile intendiamo dipendenti che vogliono e possono continuare a svolgere il lavoro attuale e futuro che è sano, produttivo e con piacere. Investendo nell'occupabilità sostenibile sia a livello organizzativo che a livello di dipendenti, vogliamo mantenere i nostri dipendenti occupabili fino all'età pensionabile e prevenire i tempi di inattività precoci. Di conseguenza, siamo in grado di distribuire i dipendenti in modo più flessibile ed efficiente su diversi compiti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por empleados de despliegue sostenible nos referimos a los empleados que quieren y pueden continuar haciendo el trabajo actual y futuro que es saludable, productivo y con placer. Al invertir en empleabilidad sostenible tanto a nivel organizativo como de empleados, queremos mantener a nuestros empleados en condiciones de empleo hasta la edad de jubilación y evitar tiempos de inactividad tempranos. Como resultado, podemos desplegar a los empleados de manera más flexible y eficiente en diferentes tareas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por empleados de despliegue sostenible nos referimos a los empleados que quieren y pueden continuar haciendo el trabajo actual y futuro que es saludable, productivo y con placer. Al invertir en empleabilidad sostenible tanto a nivel organizativo como de empleados, queremos mantener a nuestros empleados en condiciones de empleo hasta la edad de jubilación y evitar tiempos de inactividad tempranos. Como resultado, podemos desplegar a los empleados de manera más flexible y eficiente en diferentes tareas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord souhaite investir dans l’employabilité durable de ses employés. Par employés déployables de façon durable, nous entendons les employés qui veulent et qui peuvent continuer à faire le travail actuel et futur qui est sain, productif et avec plaisir. En investissant dans une employabilité durable tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des employés, nous voulons garder nos employés employables jusqu’à l’âge de la retraite et prévenir les temps d’arrêt précoces. En conséquence, nous pouvons déployer les employés de manière plus flexible et efficace sur différentes tâches. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord souhaite investir dans l’employabilité durable de ses employés. Par employés déployables de façon durable, nous entendons les employés qui veulent et qui peuvent continuer à faire le travail actuel et futur qui est sain, productif et avec plaisir. En investissant dans une employabilité durable tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des employés, nous voulons garder nos employés employables jusqu’à l’âge de la retraite et prévenir les temps d’arrêt précoces. En conséquence, nous pouvons déployer les employés de manière plus flexible et efficace sur différentes tâches. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Mit nachhaltig einsetzbaren Mitarbeitern meinen wir Mitarbeiter, die die aktuelle und zukünftige Arbeit, die gesund, produktiv und mit Freude ist, wollen und auch weiterhin tun können. Indem wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch auf Mitarbeiterebene investieren, wollen wir unsere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter beschäftigen und frühzeitige Ausfallzeiten verhindern. Dadurch können wir Mitarbeiter flexibler und effizienter für unterschiedliche Aufgaben einsetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Mit nachhaltig einsetzbaren Mitarbeitern meinen wir Mitarbeiter, die die aktuelle und zukünftige Arbeit, die gesund, produktiv und mit Freude ist, wollen und auch weiterhin tun können. Indem wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch auf Mitarbeiterebene investieren, wollen wir unsere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter beschäftigen und frühzeitige Ausfallzeiten verhindern. Dadurch können wir Mitarbeiter flexibler und effizienter für unterschiedliche Aufgaben einsetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5391EC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: 's-Hertogenbosch / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Sint Jozefoord | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Sint Jozefoord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000771 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord wil investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Onder duurzaam inzetbare medewerkers verstaan wij medewerkers die gezond, productief en met plezier het huidige en toekomstige werk willen en kunnen blijven doen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid op zowel organisatie- als medewerkersniveau willen wij onze medewerkers tot de pensioengerechtigde leeftijd inzetbaar houden en vroegtijdig uitval voorkomen. In aansluiting daarop kunnen wij medewerkers flexibeler en efficiënter inzetten op verschillende taken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wil investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Onder duurzaam inzetbare medewerkers verstaan wij medewerkers die gezond, productief en met plezier het huidige en toekomstige werk willen en kunnen blijven doen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid op zowel organisatie- als medewerkersniveau willen wij onze medewerkers tot de pensioengerechtigde leeftijd inzetbaar houden en vroegtijdig uitval voorkomen. In aansluiting daarop kunnen wij medewerkers flexibeler en efficiënter inzetten op verschillende taken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2681421056464693
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord souhaite investir dans l’employabilité durable de ses employés. Par employés déployables de façon durable, nous entendons les employés qui veulent et qui peuvent continuer à faire le travail actuel et futur qui est sain, productif et avec plaisir. En investissant dans une employabilité durable tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des employés, nous voulons garder nos employés employables jusqu’à l’âge de la retraite et prévenir les temps d’arrêt précoces. En conséquence, nous pouvons déployer les employés de manière plus flexible et efficace sur différentes tâches. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord souhaite investir dans l’employabilité durable de ses employés. Par employés déployables de façon durable, nous entendons les employés qui veulent et qui peuvent continuer à faire le travail actuel et futur qui est sain, productif et avec plaisir. En investissant dans une employabilité durable tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des employés, nous voulons garder nos employés employables jusqu’à l’âge de la retraite et prévenir les temps d’arrêt précoces. En conséquence, nous pouvons déployer les employés de manière plus flexible et efficace sur différentes tâches. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord souhaite investir dans l’employabilité durable de ses employés. Par employés déployables de façon durable, nous entendons les employés qui veulent et qui peuvent continuer à faire le travail actuel et futur qui est sain, productif et avec plaisir. En investissant dans une employabilité durable tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des employés, nous voulons garder nos employés employables jusqu’à l’âge de la retraite et prévenir les temps d’arrêt précoces. En conséquence, nous pouvons déployer les employés de manière plus flexible et efficace sur différentes tâches. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Mit nachhaltig einsetzbaren Mitarbeitern meinen wir Mitarbeiter, die die aktuelle und zukünftige Arbeit, die gesund, produktiv und mit Freude ist, wollen und auch weiterhin tun können. Indem wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch auf Mitarbeiterebene investieren, wollen wir unsere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter beschäftigen und frühzeitige Ausfallzeiten verhindern. Dadurch können wir Mitarbeiter flexibler und effizienter für unterschiedliche Aufgaben einsetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Mit nachhaltig einsetzbaren Mitarbeitern meinen wir Mitarbeiter, die die aktuelle und zukünftige Arbeit, die gesund, produktiv und mit Freude ist, wollen und auch weiterhin tun können. Indem wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch auf Mitarbeiterebene investieren, wollen wir unsere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter beschäftigen und frühzeitige Ausfallzeiten verhindern. Dadurch können wir Mitarbeiter flexibler und effizienter für unterschiedliche Aufgaben einsetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Mit nachhaltig einsetzbaren Mitarbeitern meinen wir Mitarbeiter, die die aktuelle und zukünftige Arbeit, die gesund, produktiv und mit Freude ist, wollen und auch weiterhin tun können. Indem wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch auf Mitarbeiterebene investieren, wollen wir unsere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter beschäftigen und frühzeitige Ausfallzeiten verhindern. Dadurch können wir Mitarbeiter flexibler und effizienter für unterschiedliche Aufgaben einsetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con dipendenti distribuibili in modo sostenibile intendiamo dipendenti che vogliono e possono continuare a svolgere il lavoro attuale e futuro che è sano, produttivo e con piacere. Investendo nell'occupabilità sostenibile sia a livello organizzativo che a livello di dipendenti, vogliamo mantenere i nostri dipendenti occupabili fino all'età pensionabile e prevenire i tempi di inattività precoci. Di conseguenza, siamo in grado di distribuire i dipendenti in modo più flessibile ed efficiente su diversi compiti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con dipendenti distribuibili in modo sostenibile intendiamo dipendenti che vogliono e possono continuare a svolgere il lavoro attuale e futuro che è sano, produttivo e con piacere. Investendo nell'occupabilità sostenibile sia a livello organizzativo che a livello di dipendenti, vogliamo mantenere i nostri dipendenti occupabili fino all'età pensionabile e prevenire i tempi di inattività precoci. Di conseguenza, siamo in grado di distribuire i dipendenti in modo più flessibile ed efficiente su diversi compiti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con dipendenti distribuibili in modo sostenibile intendiamo dipendenti che vogliono e possono continuare a svolgere il lavoro attuale e futuro che è sano, produttivo e con piacere. Investendo nell'occupabilità sostenibile sia a livello organizzativo che a livello di dipendenti, vogliamo mantenere i nostri dipendenti occupabili fino all'età pensionabile e prevenire i tempi di inattività precoci. Di conseguenza, siamo in grado di distribuire i dipendenti in modo più flessibile ed efficiente su diversi compiti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por empleados de despliegue sostenible nos referimos a los empleados que quieren y pueden continuar haciendo el trabajo actual y futuro que es saludable, productivo y con placer. Al invertir en empleabilidad sostenible tanto a nivel organizativo como de empleados, queremos mantener a nuestros empleados en condiciones de empleo hasta la edad de jubilación y evitar tiempos de inactividad tempranos. Como resultado, podemos desplegar a los empleados de manera más flexible y eficiente en diferentes tareas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por empleados de despliegue sostenible nos referimos a los empleados que quieren y pueden continuar haciendo el trabajo actual y futuro que es saludable, productivo y con placer. Al invertir en empleabilidad sostenible tanto a nivel organizativo como de empleados, queremos mantener a nuestros empleados en condiciones de empleo hasta la edad de jubilación y evitar tiempos de inactividad tempranos. Como resultado, podemos desplegar a los empleados de manera más flexible y eficiente en diferentes tareas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por empleados de despliegue sostenible nos referimos a los empleados que quieren y pueden continuar haciendo el trabajo actual y futuro que es saludable, productivo y con placer. Al invertir en empleabilidad sostenible tanto a nivel organizativo como de empleados, queremos mantener a nuestros empleados en condiciones de empleo hasta la edad de jubilación y evitar tiempos de inactividad tempranos. Como resultado, podemos desplegar a los empleados de manera más flexible y eficiente en diferentes tareas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Stichting Sint Jozefoord θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με βιώσιμους εργαζόμενους εννοούμε εργαζόμενους που θέλουν και μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν την τρέχουσα και μελλοντική εργασία που είναι υγιής, παραγωγική και με ευχαρίστηση. Επενδύοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα τόσο σε επίπεδο οργάνωσης όσο και σε επίπεδο εργαζομένων, θέλουμε να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας απασχολούμενους μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης και να αποτρέψουμε τα πρόωρα διαστήματα διακοπής λειτουργίας. Ως εκ τούτου, μπορούμε να αναπτύξουμε τους εργαζομένους με μεγαλύτερη ευελιξία και αποτελεσματικότητα σε διάφορα καθήκοντα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Stichting Sint Jozefoord θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με βιώσιμους εργαζόμενους εννοούμε εργαζόμενους που θέλουν και μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν την τρέχουσα και μελλοντική εργασία που είναι υγιής, παραγωγική και με ευχαρίστηση. Επενδύοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα τόσο σε επίπεδο οργάνωσης όσο και σε επίπεδο εργαζομένων, θέλουμε να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας απασχολούμενους μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης και να αποτρέψουμε τα πρόωρα διαστήματα διακοπής λειτουργίας. Ως εκ τούτου, μπορούμε να αναπτύξουμε τους εργαζομένους με μεγαλύτερη ευελιξία και αποτελεσματικότητα σε διάφορα καθήκοντα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Stichting Sint Jozefoord θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με βιώσιμους εργαζόμενους εννοούμε εργαζόμενους που θέλουν και μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν την τρέχουσα και μελλοντική εργασία που είναι υγιής, παραγωγική και με ευχαρίστηση. Επενδύοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα τόσο σε επίπεδο οργάνωσης όσο και σε επίπεδο εργαζομένων, θέλουμε να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας απασχολούμενους μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης και να αποτρέψουμε τα πρόωρα διαστήματα διακοπής λειτουργίας. Ως εκ τούτου, μπορούμε να αναπτύξουμε τους εργαζομένους με μεγαλύτερη ευελιξία και αποτελεσματικότητα σε διάφορα καθήκοντα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med bæredygtigt deployerbare medarbejdere mener vi medarbejdere, der ønsker og kan fortsætte med at udføre det nuværende og fremtidige arbejde, der er sundt, produktivt og med glæde. Ved at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed på både organisations- og medarbejderniveau ønsker vi at holde vores medarbejdere i beskæftigelse indtil pensionsalderen og forhindre tidlig nedetid. Som følge heraf kan vi implementere medarbejdere mere fleksibelt og effektivt på forskellige opgaver. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med bæredygtigt deployerbare medarbejdere mener vi medarbejdere, der ønsker og kan fortsætte med at udføre det nuværende og fremtidige arbejde, der er sundt, produktivt og med glæde. Ved at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed på både organisations- og medarbejderniveau ønsker vi at holde vores medarbejdere i beskæftigelse indtil pensionsalderen og forhindre tidlig nedetid. Som følge heraf kan vi implementere medarbejdere mere fleksibelt og effektivt på forskellige opgaver. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med bæredygtigt deployerbare medarbejdere mener vi medarbejdere, der ønsker og kan fortsætte med at udføre det nuværende og fremtidige arbejde, der er sundt, produktivt og med glæde. Ved at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed på både organisations- og medarbejderniveau ønsker vi at holde vores medarbejdere i beskæftigelse indtil pensionsalderen og forhindre tidlig nedetid. Som følge heraf kan vi implementere medarbejdere mere fleksibelt og effektivt på forskellige opgaver. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord haluaa investoida työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettävien työntekijöiden avulla tarkoitamme työntekijöitä, jotka haluavat ja voivat jatkaa nykyistä ja tulevaa työtä, joka on terveellistä, tuottavaa ja nautinnollista. Panostamalla kestävään työllistettävyyteen sekä organisaatio- että työntekijätasolla haluamme pitää työntekijämme työllistettävinä eläkeikään asti ja estää varhaiset seisokit. Tämän seurauksena voimme lähettää työntekijöitä joustavammin ja tehokkaammin eri tehtäviin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord haluaa investoida työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettävien työntekijöiden avulla tarkoitamme työntekijöitä, jotka haluavat ja voivat jatkaa nykyistä ja tulevaa työtä, joka on terveellistä, tuottavaa ja nautinnollista. Panostamalla kestävään työllistettävyyteen sekä organisaatio- että työntekijätasolla haluamme pitää työntekijämme työllistettävinä eläkeikään asti ja estää varhaiset seisokit. Tämän seurauksena voimme lähettää työntekijöitä joustavammin ja tehokkaammin eri tehtäviin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord haluaa investoida työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettävien työntekijöiden avulla tarkoitamme työntekijöitä, jotka haluavat ja voivat jatkaa nykyistä ja tulevaa työtä, joka on terveellistä, tuottavaa ja nautinnollista. Panostamalla kestävään työllistettävyyteen sekä organisaatio- että työntekijätasolla haluamme pitää työntekijämme työllistettävinä eläkeikään asti ja estää varhaiset seisokit. Tämän seurauksena voimme lähettää työntekijöitä joustavammin ja tehokkaammin eri tehtäviin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord trid tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta ‘impjegati li jistgħu jiġu skjerati b’mod sostenibbli aħna tfisser impjegati li jixtiequ u jistgħu jkomplu jagħmlu l-ħidma attwali u futura li huwa b’saħħtu, produttiv u bi pjaċir. Billi ninvestu f’impjegabbiltà sostenibbli kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak tal-impjegati, irridu nżommu lill-impjegati tagħna impjegabbli sal-età tal-irtirar u nipprevjenu l-waqfien bikri. B’riżultat ta’ dan, nistgħu niskjeraw impjegati b’mod aktar flessibbli u effiċjenti fuq kompiti differenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord trid tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta ‘impjegati li jistgħu jiġu skjerati b’mod sostenibbli aħna tfisser impjegati li jixtiequ u jistgħu jkomplu jagħmlu l-ħidma attwali u futura li huwa b’saħħtu, produttiv u bi pjaċir. Billi ninvestu f’impjegabbiltà sostenibbli kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak tal-impjegati, irridu nżommu lill-impjegati tagħna impjegabbli sal-età tal-irtirar u nipprevjenu l-waqfien bikri. B’riżultat ta’ dan, nistgħu niskjeraw impjegati b’mod aktar flessibbli u effiċjenti fuq kompiti differenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord trid tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta ‘impjegati li jistgħu jiġu skjerati b’mod sostenibbli aħna tfisser impjegati li jixtiequ u jistgħu jkomplu jagħmlu l-ħidma attwali u futura li huwa b’saħħtu, produttiv u bi pjaċir. Billi ninvestu f’impjegabbiltà sostenibbli kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak tal-impjegati, irridu nżommu lill-impjegati tagħna impjegabbli sal-età tal-irtirar u nipprevjenu l-waqfien bikri. B’riżultat ta’ dan, nistgħu niskjeraw impjegati b’mod aktar flessibbli u effiċjenti fuq kompiti differenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā. Ar ilgtspējīgi izvietojamiem darbiniekiem mēs domājam darbiniekus, kuri vēlas un var turpināt pašreizējo un turpmāko darbu, kas ir veselīgs, produktīvs un ar prieku. Ieguldot ilgtspējīgā nodarbināmībā gan organizatoriskajā, gan darbinieku līmenī, mēs vēlamies saglabāt mūsu darbinieku nodarbināmību līdz pensionēšanās vecumam un novērst priekšlaicīgu dīkstāves laiku. Tā rezultātā mēs varam elastīgāk un efektīvāk izvietot darbiniekus dažādos uzdevumos. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā. Ar ilgtspējīgi izvietojamiem darbiniekiem mēs domājam darbiniekus, kuri vēlas un var turpināt pašreizējo un turpmāko darbu, kas ir veselīgs, produktīvs un ar prieku. Ieguldot ilgtspējīgā nodarbināmībā gan organizatoriskajā, gan darbinieku līmenī, mēs vēlamies saglabāt mūsu darbinieku nodarbināmību līdz pensionēšanās vecumam un novērst priekšlaicīgu dīkstāves laiku. Tā rezultātā mēs varam elastīgāk un efektīvāk izvietot darbiniekus dažādos uzdevumos. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā. Ar ilgtspējīgi izvietojamiem darbiniekiem mēs domājam darbiniekus, kuri vēlas un var turpināt pašreizējo un turpmāko darbu, kas ir veselīgs, produktīvs un ar prieku. Ieguldot ilgtspējīgā nodarbināmībā gan organizatoriskajā, gan darbinieku līmenī, mēs vēlamies saglabāt mūsu darbinieku nodarbināmību līdz pensionēšanās vecumam un novērst priekšlaicīgu dīkstāves laiku. Tā rezultātā mēs varam elastīgāk un efektīvāk izvietot darbiniekus dažādos uzdevumos. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Udržateľne nasaditeľnými zamestnancami máme na mysli zamestnancov, ktorí chcú a môžu pokračovať v súčasnej a budúcej práci, ktorá je zdravá, produktívna a s radosťou. Investovaním do udržateľnej zamestnateľnosti na organizačnej aj zamestnaneckej úrovni chceme udržať zamestnateľnosť našich zamestnancov až do veku odchodu do dôchodku a zabrániť predčasnému prestoju. V dôsledku toho môžeme flexibilnejšie a efektívnejšie nasadiť zamestnancov na rôzne úlohy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Udržateľne nasaditeľnými zamestnancami máme na mysli zamestnancov, ktorí chcú a môžu pokračovať v súčasnej a budúcej práci, ktorá je zdravá, produktívna a s radosťou. Investovaním do udržateľnej zamestnateľnosti na organizačnej aj zamestnaneckej úrovni chceme udržať zamestnateľnosť našich zamestnancov až do veku odchodu do dôchodku a zabrániť predčasnému prestoju. V dôsledku toho môžeme flexibilnejšie a efektívnejšie nasadiť zamestnancov na rôzne úlohy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Udržateľne nasaditeľnými zamestnancami máme na mysli zamestnancov, ktorí chcú a môžu pokračovať v súčasnej a budúcej práci, ktorá je zdravá, produktívna a s radosťou. Investovaním do udržateľnej zamestnateľnosti na organizačnej aj zamestnaneckej úrovni chceme udržať zamestnateľnosť našich zamestnancov až do veku odchodu do dôchodku a zabrániť predčasnému prestoju. V dôsledku toho môžeme flexibilnejšie a efektívnejšie nasadiť zamestnancov na rôzne úlohy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Stichting Sint Jozefoord infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. De réir fostaithe atá in-imscartha go hinbhuanaithe, is éard atá i gceist againn fostaithe atá ag iarraidh an obair atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo agus atá sláintiúil, táirgiúil agus le pléisiúr a dhéanamh agus is féidir leo leanúint ar aghaidh ag déanamh na hoibre sin. Trí infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe ag leibhéil eagrúcháin agus fostaithe araon, ba mhaith linn ár bhfostaithe a choinneáil infhostaithe go dtí aois scoir agus cosc a chur ar luath-am aga. Mar thoradh air sin, is féidir linn fostaithe a imscaradh níos solúbtha agus go héifeachtach ar thascanna éagsúla. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Stichting Sint Jozefoord infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. De réir fostaithe atá in-imscartha go hinbhuanaithe, is éard atá i gceist againn fostaithe atá ag iarraidh an obair atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo agus atá sláintiúil, táirgiúil agus le pléisiúr a dhéanamh agus is féidir leo leanúint ar aghaidh ag déanamh na hoibre sin. Trí infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe ag leibhéil eagrúcháin agus fostaithe araon, ba mhaith linn ár bhfostaithe a choinneáil infhostaithe go dtí aois scoir agus cosc a chur ar luath-am aga. Mar thoradh air sin, is féidir linn fostaithe a imscaradh níos solúbtha agus go héifeachtach ar thascanna éagsúla. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Stichting Sint Jozefoord infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. De réir fostaithe atá in-imscartha go hinbhuanaithe, is éard atá i gceist againn fostaithe atá ag iarraidh an obair atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo agus atá sláintiúil, táirgiúil agus le pléisiúr a dhéanamh agus is féidir leo leanúint ar aghaidh ag déanamh na hoibre sin. Trí infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe ag leibhéil eagrúcháin agus fostaithe araon, ba mhaith linn ár bhfostaithe a choinneáil infhostaithe go dtí aois scoir agus cosc a chur ar luath-am aga. Mar thoradh air sin, is féidir linn fostaithe a imscaradh níos solúbtha agus go héifeachtach ar thascanna éagsúla. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Udržitelně nasaditelné zaměstnance máme na mysli zaměstnance, kteří chtějí a mohou pokračovat v současné i budoucí práci, která je zdravá, produktivní a s potěšením. Investováním do udržitelné zaměstnatelnosti jak na organizační úrovni, tak na úrovni zaměstnanců chceme, aby naši zaměstnanci zůstali zaměstnatelní až do věku odchodu do důchodu a zabránili předčasným prostojům. Díky tomu můžeme zaměstnance flexibilněji a efektivněji nasadit na různé úkoly. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Udržitelně nasaditelné zaměstnance máme na mysli zaměstnance, kteří chtějí a mohou pokračovat v současné i budoucí práci, která je zdravá, produktivní a s potěšením. Investováním do udržitelné zaměstnatelnosti jak na organizační úrovni, tak na úrovni zaměstnanců chceme, aby naši zaměstnanci zůstali zaměstnatelní až do věku odchodu do důchodu a zabránili předčasným prostojům. Díky tomu můžeme zaměstnance flexibilněji a efektivněji nasadit na různé úkoly. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Udržitelně nasaditelné zaměstnance máme na mysli zaměstnance, kteří chtějí a mohou pokračovat v současné i budoucí práci, která je zdravá, produktivní a s potěšením. Investováním do udržitelné zaměstnatelnosti jak na organizační úrovni, tak na úrovni zaměstnanců chceme, aby naši zaměstnanci zůstali zaměstnatelní až do věku odchodu do důchodu a zabránili předčasným prostojům. Díky tomu můžeme zaměstnance flexibilněji a efektivněji nasadit na různé úkoly. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Stichting Sint Jozefoord quer investir na empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Por funcionários sustentáveis, queremos dizer funcionários que querem e podem continuar a fazer o trabalho atual e futuro que é saudável, produtivo e com prazer. Ao investir na empregabilidade sustentável, tanto a nível organizacional como a nível dos colaboradores, queremos manter os nossos colaboradores empregáveis até à idade da reforma e evitar períodos de inatividade precoces. Como resultado, podemos utilizar os funcionários de forma mais flexível e eficiente em diferentes tarefas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stichting Sint Jozefoord quer investir na empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Por funcionários sustentáveis, queremos dizer funcionários que querem e podem continuar a fazer o trabalho atual e futuro que é saudável, produtivo e com prazer. Ao investir na empregabilidade sustentável, tanto a nível organizacional como a nível dos colaboradores, queremos manter os nossos colaboradores empregáveis até à idade da reforma e evitar períodos de inatividade precoces. Como resultado, podemos utilizar os funcionários de forma mais flexível e eficiente em diferentes tarefas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Stichting Sint Jozefoord quer investir na empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Por funcionários sustentáveis, queremos dizer funcionários que querem e podem continuar a fazer o trabalho atual e futuro que é saudável, produtivo e com prazer. Ao investir na empregabilidade sustentável, tanto a nível organizacional como a nível dos colaboradores, queremos manter os nossos colaboradores empregáveis até à idade da reforma e evitar períodos de inatividade precoces. Como resultado, podemos utilizar os funcionários de forma mais flexível e eficiente em diferentes tarefas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. Jätkusuutlikult lähetatavate töötajate all mõeldakse töötajaid, kes soovivad ja saavad jätkata praeguse ja tulevase töö tegemist, mis on tervislik, produktiivne ja rõõmuga. Investeerides jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse nii organisatsioonilisel kui ka töötajate tasandil, soovime hoida oma töötajaid töövõimelisena kuni pensioniikka jõudmiseni ja vältida varajasi seisakuid. Selle tulemusena saame töötajaid erinevatele ülesannetele paindlikumalt ja tõhusamalt lähetada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. Jätkusuutlikult lähetatavate töötajate all mõeldakse töötajaid, kes soovivad ja saavad jätkata praeguse ja tulevase töö tegemist, mis on tervislik, produktiivne ja rõõmuga. Investeerides jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse nii organisatsioonilisel kui ka töötajate tasandil, soovime hoida oma töötajaid töövõimelisena kuni pensioniikka jõudmiseni ja vältida varajasi seisakuid. Selle tulemusena saame töötajaid erinevatele ülesannetele paindlikumalt ja tõhusamalt lähetada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. Jätkusuutlikult lähetatavate töötajate all mõeldakse töötajaid, kes soovivad ja saavad jätkata praeguse ja tulevase töö tegemist, mis on tervislik, produktiivne ja rõõmuga. Investeerides jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse nii organisatsioonilisel kui ka töötajate tasandil, soovime hoida oma töötajaid töövõimelisena kuni pensioniikka jõudmiseni ja vältida varajasi seisakuid. Selle tulemusena saame töötajaid erinevatele ülesannetele paindlikumalt ja tõhusamalt lähetada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord be akar fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába. A fenntarthatóan bevethető alkalmazottak alatt azokat az alkalmazottakat értjük, akik a jelenlegi és jövőbeli, egészséges, produktív és örömteli munkát akarják és képesek folytatni. A fenntartható foglalkoztathatóságba való befektetéssel szervezeti és munkavállalói szinten egyaránt azt akarjuk, hogy alkalmazottaink a nyugdíjkorhatár eléréséig foglalkoztathatók legyenek, és megelőzzük a korai állásidőt. Ennek eredményeként rugalmasabban és hatékonyabban telepíthetjük a munkavállalókat a különböző feladatokra. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord be akar fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába. A fenntarthatóan bevethető alkalmazottak alatt azokat az alkalmazottakat értjük, akik a jelenlegi és jövőbeli, egészséges, produktív és örömteli munkát akarják és képesek folytatni. A fenntartható foglalkoztathatóságba való befektetéssel szervezeti és munkavállalói szinten egyaránt azt akarjuk, hogy alkalmazottaink a nyugdíjkorhatár eléréséig foglalkoztathatók legyenek, és megelőzzük a korai állásidőt. Ennek eredményeként rugalmasabban és hatékonyabban telepíthetjük a munkavállalókat a különböző feladatokra. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord be akar fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába. A fenntarthatóan bevethető alkalmazottak alatt azokat az alkalmazottakat értjük, akik a jelenlegi és jövőbeli, egészséges, produktív és örömteli munkát akarják és képesek folytatni. A fenntartható foglalkoztathatóságba való befektetéssel szervezeti és munkavállalói szinten egyaránt azt akarjuk, hogy alkalmazottaink a nyugdíjkorhatár eléréséig foglalkoztathatók legyenek, és megelőzzük a korai állásidőt. Ennek eredményeként rugalmasabban és hatékonyabban telepíthetjük a munkavállalókat a különböző feladatokra. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Под устойчиво разполагаеми служители имаме предвид служители, които искат и могат да продължат да вършат текущата и бъдещата работа, която е здрава, продуктивна и с удоволствие. Като инвестираме в устойчива пригодност за заетост както на организационно равнище, така и на равнище служители, ние искаме да запазим пригодността за заетост на нашите служители до пенсионна възраст и да предотвратим ранното спиране на работа. В резултат на това можем да разположим служители по-гъвкаво и ефективно по различни задачи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Под устойчиво разполагаеми служители имаме предвид служители, които искат и могат да продължат да вършат текущата и бъдещата работа, която е здрава, продуктивна и с удоволствие. Като инвестираме в устойчива пригодност за заетост както на организационно равнище, така и на равнище служители, ние искаме да запазим пригодността за заетост на нашите служители до пенсионна възраст и да предотвратим ранното спиране на работа. В резултат на това можем да разположим служители по-гъвкаво и ефективно по различни задачи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Под устойчиво разполагаеми служители имаме предвид служители, които искат и могат да продължат да вършат текущата и бъдещата работа, която е здрава, продуктивна и с удоволствие. Като инвестираме в устойчива пригодност за заетост както на организационно равнище, така и на равнище служители, ние искаме да запазим пригодността за заетост на нашите служители до пенсионна възраст и да предотвратим ранното спиране на работа. В резултат на това можем да разположим служители по-гъвкаво и ефективно по различни задачи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Iki tvariai dislokuoti darbuotojai reiškia darbuotojus, kurie nori ir gali toliau daryti dabartinį ir būsimą darbą, kuris yra sveikas, produktyvus ir su malonumu. Investuodami į tvarias įsidarbinimo galimybes tiek organizaciniu, tiek darbuotojų lygmeniu, norime išlaikyti savo darbuotojų darbingumą iki pensinio amžiaus ir užkirsti kelią ankstyvam prastovų laikui. Todėl galime lanksčiau ir efektyviau panaudoti darbuotojus įvairioms užduotims atlikti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Iki tvariai dislokuoti darbuotojai reiškia darbuotojus, kurie nori ir gali toliau daryti dabartinį ir būsimą darbą, kuris yra sveikas, produktyvus ir su malonumu. Investuodami į tvarias įsidarbinimo galimybes tiek organizaciniu, tiek darbuotojų lygmeniu, norime išlaikyti savo darbuotojų darbingumą iki pensinio amžiaus ir užkirsti kelią ankstyvam prastovų laikui. Todėl galime lanksčiau ir efektyviau panaudoti darbuotojus įvairioms užduotims atlikti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Iki tvariai dislokuoti darbuotojai reiškia darbuotojus, kurie nori ir gali toliau daryti dabartinį ir būsimą darbą, kuris yra sveikas, produktyvus ir su malonumu. Investuodami į tvarias įsidarbinimo galimybes tiek organizaciniu, tiek darbuotojų lygmeniu, norime išlaikyti savo darbuotojų darbingumą iki pensinio amžiaus ir užkirsti kelią ankstyvam prastovų laikui. Todėl galime lanksčiau ir efektyviau panaudoti darbuotojus įvairioms užduotims atlikti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Pod održivim raspoređivanjem zaposlenika podrazumijevamo zaposlenike koji žele i mogu nastaviti raditi sadašnji i budući rad koji je zdrav, produktivan i sa zadovoljstvom. Ulaganjem u održivu zapošljivost na organizacijskoj razini i razini zaposlenika želimo zadržati zaposlenje do dobi umirovljenja i spriječiti prijevremene prekide rada. Kao rezultat toga, možemo fleksibilnije i učinkovitije rasporediti zaposlenike na različite zadatke. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Pod održivim raspoređivanjem zaposlenika podrazumijevamo zaposlenike koji žele i mogu nastaviti raditi sadašnji i budući rad koji je zdrav, produktivan i sa zadovoljstvom. Ulaganjem u održivu zapošljivost na organizacijskoj razini i razini zaposlenika želimo zadržati zaposlenje do dobi umirovljenja i spriječiti prijevremene prekide rada. Kao rezultat toga, možemo fleksibilnije i učinkovitije rasporediti zaposlenike na različite zadatke. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Pod održivim raspoređivanjem zaposlenika podrazumijevamo zaposlenike koji žele i mogu nastaviti raditi sadašnji i budući rad koji je zdrav, produktivan i sa zadovoljstvom. Ulaganjem u održivu zapošljivost na organizacijskoj razini i razini zaposlenika želimo zadržati zaposlenje do dobi umirovljenja i spriječiti prijevremene prekide rada. Kao rezultat toga, možemo fleksibilnije i učinkovitije rasporediti zaposlenike na različite zadatke. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet. Med hållbara medarbetare menar vi medarbetare som vill och kan fortsätta att göra det nuvarande och framtida arbete som är hälsosamt, produktivt och med glädje. Genom att investera i hållbar anställbarhet på både organisations- och personalnivå vill vi hålla våra anställda anställbara fram till pensionsåldern och förhindra förtida driftstopp. Som ett resultat kan vi distribuera medarbetare mer flexibelt och effektivt på olika uppgifter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet. Med hållbara medarbetare menar vi medarbetare som vill och kan fortsätta att göra det nuvarande och framtida arbete som är hälsosamt, produktivt och med glädje. Genom att investera i hållbar anställbarhet på både organisations- och personalnivå vill vi hålla våra anställda anställbara fram till pensionsåldern och förhindra förtida driftstopp. Som ett resultat kan vi distribuera medarbetare mer flexibelt och effektivt på olika uppgifter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet. Med hållbara medarbetare menar vi medarbetare som vill och kan fortsätta att göra det nuvarande och framtida arbete som är hälsosamt, produktivt och med glädje. Genom att investera i hållbar anställbarhet på både organisations- och personalnivå vill vi hålla våra anställda anställbara fram till pensionsåldern och förhindra förtida driftstopp. Som ett resultat kan vi distribuera medarbetare mer flexibelt och effektivt på olika uppgifter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Prin angajați mobili durabili ne referim la angajații care doresc și pot continua să facă munca actuală și viitoare care este sănătoasă, productivă și cu plăcere. Investind în capacitatea de inserție profesională durabilă, atât la nivel organizațional, cât și la nivel de angajați, dorim să ne menținem angajații disponibili până la vârsta de pensionare și să prevenim perioadele de inactivitate timpurie. Ca urmare, putem implementa angajații mai flexibil și mai eficient în diferite sarcini. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Prin angajați mobili durabili ne referim la angajații care doresc și pot continua să facă munca actuală și viitoare care este sănătoasă, productivă și cu plăcere. Investind în capacitatea de inserție profesională durabilă, atât la nivel organizațional, cât și la nivel de angajați, dorim să ne menținem angajații disponibili până la vârsta de pensionare și să prevenim perioadele de inactivitate timpurie. Ca urmare, putem implementa angajații mai flexibil și mai eficient în diferite sarcini. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Prin angajați mobili durabili ne referim la angajații care doresc și pot continua să facă munca actuală și viitoare care este sănătoasă, productivă și cu plăcere. Investind în capacitatea de inserție profesională durabilă, atât la nivel organizațional, cât și la nivel de angajați, dorim să ne menținem angajații disponibili până la vârsta de pensionare și să prevenim perioadele de inactivitate timpurie. Ca urmare, putem implementa angajații mai flexibil și mai eficient în diferite sarcini. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S trajnostno razporeditvijo zaposlenih pomenimo zaposlene, ki želijo in lahko še naprej opravljajo sedanje in prihodnje delo, ki je zdravo, produktivno in z veseljem. Z vlaganjem v trajnostno zaposljivost na organizacijski ravni in na ravni zaposlenih želimo ohraniti možnost zaposlitve do upokojitvene starosti in preprečiti zgodnjo prekinitev delovnega časa. Zato lahko zaposlene bolj fleksibilno in učinkovito razporedimo na različne naloge. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S trajnostno razporeditvijo zaposlenih pomenimo zaposlene, ki želijo in lahko še naprej opravljajo sedanje in prihodnje delo, ki je zdravo, produktivno in z veseljem. Z vlaganjem v trajnostno zaposljivost na organizacijski ravni in na ravni zaposlenih želimo ohraniti možnost zaposlitve do upokojitvene starosti in preprečiti zgodnjo prekinitev delovnega časa. Zato lahko zaposlene bolj fleksibilno in učinkovito razporedimo na različne naloge. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S trajnostno razporeditvijo zaposlenih pomenimo zaposlene, ki želijo in lahko še naprej opravljajo sedanje in prihodnje delo, ki je zdravo, produktivno in z veseljem. Z vlaganjem v trajnostno zaposljivost na organizacijski ravni in na ravni zaposlenih želimo ohraniti možnost zaposlitve do upokojitvene starosti in preprečiti zgodnjo prekinitev delovnega časa. Zato lahko zaposlene bolj fleksibilno in učinkovito razporedimo na različne naloge. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stichting Sint Jozefoord chce inwestować w trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Przez pracowników trwale rozmieszczanych mamy na myśli pracowników, którzy chcą i mogą kontynuować obecną i przyszłą pracę, która jest zdrowa, wydajna i z przyjemnością. Inwestując w trwałe szanse na zatrudnienie zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i na poziomie pracowników, chcemy utrzymać zdolność do zatrudnienia naszych pracowników do osiągnięcia wieku emerytalnego i zapobiegać wczesnemu przestojowi. Dzięki temu możemy bardziej elastycznie i wydajniej wdrażać pracowników do różnych zadań. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord chce inwestować w trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Przez pracowników trwale rozmieszczanych mamy na myśli pracowników, którzy chcą i mogą kontynuować obecną i przyszłą pracę, która jest zdrowa, wydajna i z przyjemnością. Inwestując w trwałe szanse na zatrudnienie zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i na poziomie pracowników, chcemy utrzymać zdolność do zatrudnienia naszych pracowników do osiągnięcia wieku emerytalnego i zapobiegać wczesnemu przestojowi. Dzięki temu możemy bardziej elastycznie i wydajniej wdrażać pracowników do różnych zadań. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stichting Sint Jozefoord chce inwestować w trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Przez pracowników trwale rozmieszczanych mamy na myśli pracowników, którzy chcą i mogą kontynuować obecną i przyszłą pracę, która jest zdrowa, wydajna i z przyjemnością. Inwestując w trwałe szanse na zatrudnienie zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i na poziomie pracowników, chcemy utrzymać zdolność do zatrudnienia naszych pracowników do osiągnięcia wieku emerytalnego i zapobiegać wczesnemu przestojowi. Dzięki temu możemy bardziej elastycznie i wydajniej wdrażać pracowników do różnych zadań. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5391EC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5391EC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°43'22.40"N, 5°25'36.34"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°43'22.40"N, 5°25'36.34"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:39, 9 October 2024
Project Q4006784 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saint Joseph’s Day |
Project Q4006784 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Sint Jozefoord
0 references
51°43'22.40"N, 5°25'36.34"E
0 references
5391EC
0 references
Stichting Sint Jozefoord wil investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Onder duurzaam inzetbare medewerkers verstaan wij medewerkers die gezond, productief en met plezier het huidige en toekomstige werk willen en kunnen blijven doen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid op zowel organisatie- als medewerkersniveau willen wij onze medewerkers tot de pensioengerechtigde leeftijd inzetbaar houden en vroegtijdig uitval voorkomen. In aansluiting daarop kunnen wij medewerkers flexibeler en efficiënter inzetten op verschillende taken. (Dutch)
0 references
Stichting Sint Jozefoord wants to invest in the sustainable employability of its employees. By sustainably deployable employees we mean employees who want and can continue to do the current and future work that is healthy, productive and with pleasure. By investing in sustainable employability at both organisational and employee levels, we want to keep our employees employable until retirement age and prevent early downtime. As a result, we can deploy employees more flexibly and efficiently on different tasks. (English)
26 January 2022
0.2681421056464693
0 references
Stichting Sint Jozefoord souhaite investir dans l’employabilité durable de ses employés. Par employés déployables de façon durable, nous entendons les employés qui veulent et qui peuvent continuer à faire le travail actuel et futur qui est sain, productif et avec plaisir. En investissant dans une employabilité durable tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des employés, nous voulons garder nos employés employables jusqu’à l’âge de la retraite et prévenir les temps d’arrêt précoces. En conséquence, nous pouvons déployer les employés de manière plus flexible et efficace sur différentes tâches. (French)
26 January 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Mit nachhaltig einsetzbaren Mitarbeitern meinen wir Mitarbeiter, die die aktuelle und zukünftige Arbeit, die gesund, produktiv und mit Freude ist, wollen und auch weiterhin tun können. Indem wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sowohl auf organisatorischer als auch auf Mitarbeiterebene investieren, wollen wir unsere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter beschäftigen und frühzeitige Ausfallzeiten verhindern. Dadurch können wir Mitarbeiter flexibler und effizienter für unterschiedliche Aufgaben einsetzen. (German)
26 January 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con dipendenti distribuibili in modo sostenibile intendiamo dipendenti che vogliono e possono continuare a svolgere il lavoro attuale e futuro che è sano, produttivo e con piacere. Investendo nell'occupabilità sostenibile sia a livello organizzativo che a livello di dipendenti, vogliamo mantenere i nostri dipendenti occupabili fino all'età pensionabile e prevenire i tempi di inattività precoci. Di conseguenza, siamo in grado di distribuire i dipendenti in modo più flessibile ed efficiente su diversi compiti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por empleados de despliegue sostenible nos referimos a los empleados que quieren y pueden continuar haciendo el trabajo actual y futuro que es saludable, productivo y con placer. Al invertir en empleabilidad sostenible tanto a nivel organizativo como de empleados, queremos mantener a nuestros empleados en condiciones de empleo hasta la edad de jubilación y evitar tiempos de inactividad tempranos. Como resultado, podemos desplegar a los empleados de manera más flexible y eficiente en diferentes tareas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Stichting Sint Jozefoord θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με βιώσιμους εργαζόμενους εννοούμε εργαζόμενους που θέλουν και μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν την τρέχουσα και μελλοντική εργασία που είναι υγιής, παραγωγική και με ευχαρίστηση. Επενδύοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα τόσο σε επίπεδο οργάνωσης όσο και σε επίπεδο εργαζομένων, θέλουμε να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας απασχολούμενους μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης και να αποτρέψουμε τα πρόωρα διαστήματα διακοπής λειτουργίας. Ως εκ τούτου, μπορούμε να αναπτύξουμε τους εργαζομένους με μεγαλύτερη ευελιξία και αποτελεσματικότητα σε διάφορα καθήκοντα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Med bæredygtigt deployerbare medarbejdere mener vi medarbejdere, der ønsker og kan fortsætte med at udføre det nuværende og fremtidige arbejde, der er sundt, produktivt og med glæde. Ved at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed på både organisations- og medarbejderniveau ønsker vi at holde vores medarbejdere i beskæftigelse indtil pensionsalderen og forhindre tidlig nedetid. Som følge heraf kan vi implementere medarbejdere mere fleksibelt og effektivt på forskellige opgaver. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord haluaa investoida työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Kestävästi työllistettävien työntekijöiden avulla tarkoitamme työntekijöitä, jotka haluavat ja voivat jatkaa nykyistä ja tulevaa työtä, joka on terveellistä, tuottavaa ja nautinnollista. Panostamalla kestävään työllistettävyyteen sekä organisaatio- että työntekijätasolla haluamme pitää työntekijämme työllistettävinä eläkeikään asti ja estää varhaiset seisokit. Tämän seurauksena voimme lähettää työntekijöitä joustavammin ja tehokkaammin eri tehtäviin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord trid tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Permezz ta ‘impjegati li jistgħu jiġu skjerati b’mod sostenibbli aħna tfisser impjegati li jixtiequ u jistgħu jkomplu jagħmlu l-ħidma attwali u futura li huwa b’saħħtu, produttiv u bi pjaċir. Billi ninvestu f’impjegabbiltà sostenibbli kemm fil-livell organizzattiv kif ukoll f’dak tal-impjegati, irridu nżommu lill-impjegati tagħna impjegabbli sal-età tal-irtirar u nipprevjenu l-waqfien bikri. B’riżultat ta’ dan, nistgħu niskjeraw impjegati b’mod aktar flessibbli u effiċjenti fuq kompiti differenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā. Ar ilgtspējīgi izvietojamiem darbiniekiem mēs domājam darbiniekus, kuri vēlas un var turpināt pašreizējo un turpmāko darbu, kas ir veselīgs, produktīvs un ar prieku. Ieguldot ilgtspējīgā nodarbināmībā gan organizatoriskajā, gan darbinieku līmenī, mēs vēlamies saglabāt mūsu darbinieku nodarbināmību līdz pensionēšanās vecumam un novērst priekšlaicīgu dīkstāves laiku. Tā rezultātā mēs varam elastīgāk un efektīvāk izvietot darbiniekus dažādos uzdevumos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Udržateľne nasaditeľnými zamestnancami máme na mysli zamestnancov, ktorí chcú a môžu pokračovať v súčasnej a budúcej práci, ktorá je zdravá, produktívna a s radosťou. Investovaním do udržateľnej zamestnateľnosti na organizačnej aj zamestnaneckej úrovni chceme udržať zamestnateľnosť našich zamestnancov až do veku odchodu do dôchodku a zabrániť predčasnému prestoju. V dôsledku toho môžeme flexibilnejšie a efektívnejšie nasadiť zamestnancov na rôzne úlohy. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Stichting Sint Jozefoord infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. De réir fostaithe atá in-imscartha go hinbhuanaithe, is éard atá i gceist againn fostaithe atá ag iarraidh an obair atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo agus atá sláintiúil, táirgiúil agus le pléisiúr a dhéanamh agus is féidir leo leanúint ar aghaidh ag déanamh na hoibre sin. Trí infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe ag leibhéil eagrúcháin agus fostaithe araon, ba mhaith linn ár bhfostaithe a choinneáil infhostaithe go dtí aois scoir agus cosc a chur ar luath-am aga. Mar thoradh air sin, is féidir linn fostaithe a imscaradh níos solúbtha agus go héifeachtach ar thascanna éagsúla. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Udržitelně nasaditelné zaměstnance máme na mysli zaměstnance, kteří chtějí a mohou pokračovat v současné i budoucí práci, která je zdravá, produktivní a s potěšením. Investováním do udržitelné zaměstnatelnosti jak na organizační úrovni, tak na úrovni zaměstnanců chceme, aby naši zaměstnanci zůstali zaměstnatelní až do věku odchodu do důchodu a zabránili předčasným prostojům. Díky tomu můžeme zaměstnance flexibilněji a efektivněji nasadit na různé úkoly. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Stichting Sint Jozefoord quer investir na empregabilidade sustentável dos seus colaboradores. Por funcionários sustentáveis, queremos dizer funcionários que querem e podem continuar a fazer o trabalho atual e futuro que é saudável, produtivo e com prazer. Ao investir na empregabilidade sustentável, tanto a nível organizacional como a nível dos colaboradores, queremos manter os nossos colaboradores empregáveis até à idade da reforma e evitar períodos de inatividade precoces. Como resultado, podemos utilizar os funcionários de forma mais flexível e eficiente em diferentes tarefas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. Jätkusuutlikult lähetatavate töötajate all mõeldakse töötajaid, kes soovivad ja saavad jätkata praeguse ja tulevase töö tegemist, mis on tervislik, produktiivne ja rõõmuga. Investeerides jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse nii organisatsioonilisel kui ka töötajate tasandil, soovime hoida oma töötajaid töövõimelisena kuni pensioniikka jõudmiseni ja vältida varajasi seisakuid. Selle tulemusena saame töötajaid erinevatele ülesannetele paindlikumalt ja tõhusamalt lähetada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord be akar fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába. A fenntarthatóan bevethető alkalmazottak alatt azokat az alkalmazottakat értjük, akik a jelenlegi és jövőbeli, egészséges, produktív és örömteli munkát akarják és képesek folytatni. A fenntartható foglalkoztathatóságba való befektetéssel szervezeti és munkavállalói szinten egyaránt azt akarjuk, hogy alkalmazottaink a nyugdíjkorhatár eléréséig foglalkoztathatók legyenek, és megelőzzük a korai állásidőt. Ennek eredményeként rugalmasabban és hatékonyabban telepíthetjük a munkavállalókat a különböző feladatokra. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Под устойчиво разполагаеми служители имаме предвид служители, които искат и могат да продължат да вършат текущата и бъдещата работа, която е здрава, продуктивна и с удоволствие. Като инвестираме в устойчива пригодност за заетост както на организационно равнище, така и на равнище служители, ние искаме да запазим пригодността за заетост на нашите служители до пенсионна възраст и да предотвратим ранното спиране на работа. В резултат на това можем да разположим служители по-гъвкаво и ефективно по различни задачи. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Iki tvariai dislokuoti darbuotojai reiškia darbuotojus, kurie nori ir gali toliau daryti dabartinį ir būsimą darbą, kuris yra sveikas, produktyvus ir su malonumu. Investuodami į tvarias įsidarbinimo galimybes tiek organizaciniu, tiek darbuotojų lygmeniu, norime išlaikyti savo darbuotojų darbingumą iki pensinio amžiaus ir užkirsti kelią ankstyvam prastovų laikui. Todėl galime lanksčiau ir efektyviau panaudoti darbuotojus įvairioms užduotims atlikti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Pod održivim raspoređivanjem zaposlenika podrazumijevamo zaposlenike koji žele i mogu nastaviti raditi sadašnji i budući rad koji je zdrav, produktivan i sa zadovoljstvom. Ulaganjem u održivu zapošljivost na organizacijskoj razini i razini zaposlenika želimo zadržati zaposlenje do dobi umirovljenja i spriječiti prijevremene prekide rada. Kao rezultat toga, možemo fleksibilnije i učinkovitije rasporediti zaposlenike na različite zadatke. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet. Med hållbara medarbetare menar vi medarbetare som vill och kan fortsätta att göra det nuvarande och framtida arbete som är hälsosamt, produktivt och med glädje. Genom att investera i hållbar anställbarhet på både organisations- och personalnivå vill vi hålla våra anställda anställbara fram till pensionsåldern och förhindra förtida driftstopp. Som ett resultat kan vi distribuera medarbetare mer flexibelt och effektivt på olika uppgifter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Prin angajați mobili durabili ne referim la angajații care doresc și pot continua să facă munca actuală și viitoare care este sănătoasă, productivă și cu plăcere. Investind în capacitatea de inserție profesională durabilă, atât la nivel organizațional, cât și la nivel de angajați, dorim să ne menținem angajații disponibili până la vârsta de pensionare și să prevenim perioadele de inactivitate timpurie. Ca urmare, putem implementa angajații mai flexibil și mai eficient în diferite sarcini. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. S trajnostno razporeditvijo zaposlenih pomenimo zaposlene, ki želijo in lahko še naprej opravljajo sedanje in prihodnje delo, ki je zdravo, produktivno in z veseljem. Z vlaganjem v trajnostno zaposljivost na organizacijski ravni in na ravni zaposlenih želimo ohraniti možnost zaposlitve do upokojitvene starosti in preprečiti zgodnjo prekinitev delovnega časa. Zato lahko zaposlene bolj fleksibilno in učinkovito razporedimo na različne naloge. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sint Jozefoord chce inwestować w trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Przez pracowników trwale rozmieszczanych mamy na myśli pracowników, którzy chcą i mogą kontynuować obecną i przyszłą pracę, która jest zdrowa, wydajna i z przyjemnością. Inwestując w trwałe szanse na zatrudnienie zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i na poziomie pracowników, chcemy utrzymać zdolność do zatrudnienia naszych pracowników do osiągnięcia wieku emerytalnego i zapobiegać wczesnemu przestojowi. Dzięki temu możemy bardziej elastycznie i wydajniej wdrażać pracowników do różnych zadań. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011274
0 references