Novaka Organisation Office trade (Q4006145): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): O problema central no sector empresarial é a necessidade de aumentar activamente a empregabilidade sustentável, a fim de evitar problemas no futuro, enquanto não estiver em vigor uma abordagem sectorial estrutural. Os parceiros sociais estabeleceram o objetivo de abordar a empregabilidade sustentável a nível setorial e estrutural. Esta abordagem é, em seguida, assegurada através da renovação da convenção coletiva. Através da aplicação, tal conduz, e...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Γραφείο Οργάνωσης Novaka | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Novaka Organisations kontor handel | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Novaka Organization Office kauppa | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-Uffiċċju tal-Organizzazzjoni ta’ Novaka għall-Kummerċ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Novaka Organizācija Biroja tirdzniecība | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Novaka Organizačná kancelária obchodu | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Novaka Trádáil Oifig na hEagraíochta | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kancelář organizace Novaka | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Novaka Organização Escritório comércio | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Novaka Organisatsiooni büroo kaubandus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Novaka Szervezeti Hivatal kereskedelem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Novaka Организация Офис търговия | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Novaka Organizacijos biuras prekyba | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Trgovina Uredom Organizacije Novaka | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Novaka Organisation Office handel | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Biroul de organizare Novaka comerț | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Novaka Organizacijska pisarna Trgovina | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Novaka Organizacja Handel biurowy | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006145 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006145 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006145 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006145 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006145 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006145 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006145 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006145 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006145 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006145 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006145 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006145 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006145 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006145 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The central problem in the business sector is that sustainable employability needs to be actively increased in order to avoid problems in the future, while a structural sectoral approach is not in place. Social partners have set themselves the goal of addressing sustainable employability sectorally and structurally. This approach is then secured through the renewal of the collective agreement. Through implementation, this ultimately leads to a concrete and sustainable change in attitude and behaviour. Through the 24/7 APP approach: All People in Progress’ goes sustainable employability from paper to practice. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The central problem in the business sector is that sustainable employability needs to be actively increased in order to avoid problems in the future, while a structural sectoral approach is not in place. Social partners have set themselves the goal of addressing sustainable employability sectorally and structurally. This approach is then secured through the renewal of the collective agreement. Through implementation, this ultimately leads to a concrete and sustainable change in attitude and behaviour. Through the 24/7 APP approach: All People in Progress’ goes sustainable employability from paper to practice. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The central problem in the business sector is that sustainable employability needs to be actively increased in order to avoid problems in the future, while a structural sectoral approach is not in place. Social partners have set themselves the goal of addressing sustainable employability sectorally and structurally. This approach is then secured through the renewal of the collective agreement. Through implementation, this ultimately leads to a concrete and sustainable change in attitude and behaviour. Through the 24/7 APP approach: All People in Progress’ goes sustainable employability from paper to practice. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The central problem in the business sector is that sustainable employability needs to be actively increased in order to avoid problems in the future, while a structural sectoral approach is not in place. Social partners have set themselves the goal of addressing sustainable employability sectorally and structurally. This approach is then secured through the renewal of the collective agreement. Through implementation, this ultimately leads to a concrete and sustainable change in attitude and behaviour. Through the 24/7 APP approach: All People in Progress’ goes sustainable employability from paper to practice. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6671634794287175
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das zentrale Problem im Unternehmenssektor besteht darin, dass die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktiv erhöht werden muss, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden, während kein struktureller sektoraler Ansatz existiert. Die Sozialpartner haben sich zum Ziel gesetzt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sektor- und strukturell anzugehen. Dieser Ansatz wird dann durch die Erneuerung des Tarifvertrags gesichert. Durch die Umsetzung führt dies letztlich zu einer konkreten und nachhaltigen Veränderung der Haltung und des Verhaltens. Durch den 24/7 APP-Ansatz: All People in Progress’ geht von Papier zu Praxis nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das zentrale Problem im Unternehmenssektor besteht darin, dass die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktiv erhöht werden muss, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden, während kein struktureller sektoraler Ansatz existiert. Die Sozialpartner haben sich zum Ziel gesetzt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sektor- und strukturell anzugehen. Dieser Ansatz wird dann durch die Erneuerung des Tarifvertrags gesichert. Durch die Umsetzung führt dies letztlich zu einer konkreten und nachhaltigen Veränderung der Haltung und des Verhaltens. Durch den 24/7 APP-Ansatz: All People in Progress’ geht von Papier zu Praxis nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das zentrale Problem im Unternehmenssektor besteht darin, dass die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktiv erhöht werden muss, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden, während kein struktureller sektoraler Ansatz existiert. Die Sozialpartner haben sich zum Ziel gesetzt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sektor- und strukturell anzugehen. Dieser Ansatz wird dann durch die Erneuerung des Tarifvertrags gesichert. Durch die Umsetzung führt dies letztlich zu einer konkreten und nachhaltigen Veränderung der Haltung und des Verhaltens. Durch den 24/7 APP-Ansatz: All People in Progress’ geht von Papier zu Praxis nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il problema centrale nel settore delle imprese è che l'occupabilità sostenibile deve essere aumentata attivamente per evitare problemi in futuro, mentre non esiste un approccio settoriale strutturale. Le parti sociali si sono prefissate l'obiettivo di affrontare l'occupabilità sostenibile in modo settoriale e strutturale. Tale approccio è quindi garantito dal rinnovo del contratto collettivo. Attraverso l'attuazione, ciò porta in ultima analisi a un cambiamento concreto e sostenibile dell'atteggiamento e del comportamento. Attraverso l'approccio APP 24/7: "Tutte le persone in progresso" va dall'occupabilità sostenibile dalla carta alla pratica. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il problema centrale nel settore delle imprese è che l'occupabilità sostenibile deve essere aumentata attivamente per evitare problemi in futuro, mentre non esiste un approccio settoriale strutturale. Le parti sociali si sono prefissate l'obiettivo di affrontare l'occupabilità sostenibile in modo settoriale e strutturale. Tale approccio è quindi garantito dal rinnovo del contratto collettivo. Attraverso l'attuazione, ciò porta in ultima analisi a un cambiamento concreto e sostenibile dell'atteggiamento e del comportamento. Attraverso l'approccio APP 24/7: "Tutte le persone in progresso" va dall'occupabilità sostenibile dalla carta alla pratica. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il problema centrale nel settore delle imprese è che l'occupabilità sostenibile deve essere aumentata attivamente per evitare problemi in futuro, mentre non esiste un approccio settoriale strutturale. Le parti sociali si sono prefissate l'obiettivo di affrontare l'occupabilità sostenibile in modo settoriale e strutturale. Tale approccio è quindi garantito dal rinnovo del contratto collettivo. Attraverso l'attuazione, ciò porta in ultima analisi a un cambiamento concreto e sostenibile dell'atteggiamento e del comportamento. Attraverso l'approccio APP 24/7: "Tutte le persone in progresso" va dall'occupabilità sostenibile dalla carta alla pratica. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El problema central en el sector empresarial es que es necesario aumentar activamente la empleabilidad sostenible para evitar problemas en el futuro, mientras que no existe un enfoque sectorial estructural. Los interlocutores sociales se han fijado el objetivo de abordar la empleabilidad sostenible desde el punto de vista sectorial y estructural. Este enfoque se asegura entonces mediante la renovación del convenio colectivo. A través de la aplicación, esto conduce en última instancia a un cambio concreto y sostenible en la actitud y el comportamiento. A través del enfoque de APP 24/7: All People in Progress’ va de la empleabilidad sostenible del papel a la práctica. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El problema central en el sector empresarial es que es necesario aumentar activamente la empleabilidad sostenible para evitar problemas en el futuro, mientras que no existe un enfoque sectorial estructural. Los interlocutores sociales se han fijado el objetivo de abordar la empleabilidad sostenible desde el punto de vista sectorial y estructural. Este enfoque se asegura entonces mediante la renovación del convenio colectivo. A través de la aplicación, esto conduce en última instancia a un cambio concreto y sostenible en la actitud y el comportamiento. A través del enfoque de APP 24/7: All People in Progress’ va de la empleabilidad sostenible del papel a la práctica. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El problema central en el sector empresarial es que es necesario aumentar activamente la empleabilidad sostenible para evitar problemas en el futuro, mientras que no existe un enfoque sectorial estructural. Los interlocutores sociales se han fijado el objetivo de abordar la empleabilidad sostenible desde el punto de vista sectorial y estructural. Este enfoque se asegura entonces mediante la renovación del convenio colectivo. A través de la aplicación, esto conduce en última instancia a un cambio concreto y sostenible en la actitud y el comportamiento. A través del enfoque de APP 24/7: All People in Progress’ va de la empleabilidad sostenible del papel a la práctica. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le problème central dans le secteur des entreprises est qu’il faut accroître activement l’employabilité durable afin d’éviter les problèmes à l’avenir, alors qu’une approche sectorielle structurelle n’est pas en place. Les partenaires sociaux se sont fixé pour objectif d’aborder la question de l’employabilité durable sur les plans sectoriel et structurel. Cette approche est ensuite assurée par le renouvellement de la convention collective. Grâce à la mise en œuvre, cela aboutit à un changement concret et durable d’attitude et de comportement. Grâce à l’approche APP 24/7: Tous les gens en cours’ va de l’employabilité durable du papier à la pratique. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le problème central dans le secteur des entreprises est qu’il faut accroître activement l’employabilité durable afin d’éviter les problèmes à l’avenir, alors qu’une approche sectorielle structurelle n’est pas en place. Les partenaires sociaux se sont fixé pour objectif d’aborder la question de l’employabilité durable sur les plans sectoriel et structurel. Cette approche est ensuite assurée par le renouvellement de la convention collective. Grâce à la mise en œuvre, cela aboutit à un changement concret et durable d’attitude et de comportement. Grâce à l’approche APP 24/7: Tous les gens en cours’ va de l’employabilité durable du papier à la pratique. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le problème central dans le secteur des entreprises est qu’il faut accroître activement l’employabilité durable afin d’éviter les problèmes à l’avenir, alors qu’une approche sectorielle structurelle n’est pas en place. Les partenaires sociaux se sont fixé pour objectif d’aborder la question de l’employabilité durable sur les plans sectoriel et structurel. Cette approche est ensuite assurée par le renouvellement de la convention collective. Grâce à la mise en œuvre, cela aboutit à un changement concret et durable d’attitude et de comportement. Grâce à l’approche APP 24/7: Tous les gens en cours’ va de l’employabilité durable du papier à la pratique. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το κεντρικό πρόβλημα στον επιχειρηματικό τομέα είναι ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα πρέπει να αυξηθεί ενεργά προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα στο μέλλον, ενώ δεν υπάρχει διαρθρωτική τομεακή προσέγγιση. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θέσει ως στόχο την αντιμετώπιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε τομεακό και διαρθρωτικό επίπεδο. Η προσέγγιση αυτή εξασφαλίζεται στη συνέχεια μέσω της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης. Μέσω της εφαρμογής, αυτό οδηγεί τελικά σε συγκεκριμένη και βιώσιμη αλλαγή στάσης και συμπεριφοράς. Μέσω της προσέγγισης APP 24/7: Όλοι οι άνθρωποι σε εξέλιξη πηγαίνουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα από το χαρτί στην πρακτική. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κεντρικό πρόβλημα στον επιχειρηματικό τομέα είναι ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα πρέπει να αυξηθεί ενεργά προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα στο μέλλον, ενώ δεν υπάρχει διαρθρωτική τομεακή προσέγγιση. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θέσει ως στόχο την αντιμετώπιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε τομεακό και διαρθρωτικό επίπεδο. Η προσέγγιση αυτή εξασφαλίζεται στη συνέχεια μέσω της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης. Μέσω της εφαρμογής, αυτό οδηγεί τελικά σε συγκεκριμένη και βιώσιμη αλλαγή στάσης και συμπεριφοράς. Μέσω της προσέγγισης APP 24/7: Όλοι οι άνθρωποι σε εξέλιξη πηγαίνουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα από το χαρτί στην πρακτική. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κεντρικό πρόβλημα στον επιχειρηματικό τομέα είναι ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα πρέπει να αυξηθεί ενεργά προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα στο μέλλον, ενώ δεν υπάρχει διαρθρωτική τομεακή προσέγγιση. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θέσει ως στόχο την αντιμετώπιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε τομεακό και διαρθρωτικό επίπεδο. Η προσέγγιση αυτή εξασφαλίζεται στη συνέχεια μέσω της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης. Μέσω της εφαρμογής, αυτό οδηγεί τελικά σε συγκεκριμένη και βιώσιμη αλλαγή στάσης και συμπεριφοράς. Μέσω της προσέγγισης APP 24/7: Όλοι οι άνθρωποι σε εξέλιξη πηγαίνουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα από το χαρτί στην πρακτική. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det centrale problem i erhvervssektoren er, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed skal øges aktivt for at undgå problemer i fremtiden, mens der ikke findes en strukturel sektortilgang. Arbejdsmarkedets parter har sat sig som mål at tackle bæredygtig beskæftigelsesegnethed på sektorplan og strukturelt plan. Denne tilgang sikres derefter gennem fornyelse af den kollektive overenskomst. Gennem gennemførelsen fører dette i sidste ende til en konkret og bæredygtig holdnings- og adfærdsændring. Gennem APP-tilgangen 24/7: Alle mennesker i Progress' går bæredygtig beskæftigelsesegnethed fra papir til praksis. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det centrale problem i erhvervssektoren er, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed skal øges aktivt for at undgå problemer i fremtiden, mens der ikke findes en strukturel sektortilgang. Arbejdsmarkedets parter har sat sig som mål at tackle bæredygtig beskæftigelsesegnethed på sektorplan og strukturelt plan. Denne tilgang sikres derefter gennem fornyelse af den kollektive overenskomst. Gennem gennemførelsen fører dette i sidste ende til en konkret og bæredygtig holdnings- og adfærdsændring. Gennem APP-tilgangen 24/7: Alle mennesker i Progress' går bæredygtig beskæftigelsesegnethed fra papir til praksis. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det centrale problem i erhvervssektoren er, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed skal øges aktivt for at undgå problemer i fremtiden, mens der ikke findes en strukturel sektortilgang. Arbejdsmarkedets parter har sat sig som mål at tackle bæredygtig beskæftigelsesegnethed på sektorplan og strukturelt plan. Denne tilgang sikres derefter gennem fornyelse af den kollektive overenskomst. Gennem gennemførelsen fører dette i sidste ende til en konkret og bæredygtig holdnings- og adfærdsændring. Gennem APP-tilgangen 24/7: Alle mennesker i Progress' går bæredygtig beskæftigelsesegnethed fra papir til praksis. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yrityssektorin keskeinen ongelma on se, että kestävää työllistettävyyttä on lisättävä aktiivisesti ongelmien välttämiseksi tulevaisuudessa, kun taas alakohtaista rakenteellista lähestymistapaa ei ole. Työmarkkinaosapuolet ovat asettaneet tavoitteekseen kestävän työllistettävyyden alakohtaisen ja rakenteellisen käsittelyn. Tämä lähestymistapa varmistetaan sitten uudistamalla työehtosopimusta. Täytäntöönpanon myötä tämä johtaa viime kädessä konkreettisiin ja kestäviin asenteisiin ja käyttäytymiseen. Ympärivuorokautisen APP-lähestymistavan kautta: Kaikkien edistyksellisten ihmisten työllistettävyys on kestävää paperista käytäntöön. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityssektorin keskeinen ongelma on se, että kestävää työllistettävyyttä on lisättävä aktiivisesti ongelmien välttämiseksi tulevaisuudessa, kun taas alakohtaista rakenteellista lähestymistapaa ei ole. Työmarkkinaosapuolet ovat asettaneet tavoitteekseen kestävän työllistettävyyden alakohtaisen ja rakenteellisen käsittelyn. Tämä lähestymistapa varmistetaan sitten uudistamalla työehtosopimusta. Täytäntöönpanon myötä tämä johtaa viime kädessä konkreettisiin ja kestäviin asenteisiin ja käyttäytymiseen. Ympärivuorokautisen APP-lähestymistavan kautta: Kaikkien edistyksellisten ihmisten työllistettävyys on kestävää paperista käytäntöön. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityssektorin keskeinen ongelma on se, että kestävää työllistettävyyttä on lisättävä aktiivisesti ongelmien välttämiseksi tulevaisuudessa, kun taas alakohtaista rakenteellista lähestymistapaa ei ole. Työmarkkinaosapuolet ovat asettaneet tavoitteekseen kestävän työllistettävyyden alakohtaisen ja rakenteellisen käsittelyn. Tämä lähestymistapa varmistetaan sitten uudistamalla työehtosopimusta. Täytäntöönpanon myötä tämä johtaa viime kädessä konkreettisiin ja kestäviin asenteisiin ja käyttäytymiseen. Ympärivuorokautisen APP-lähestymistavan kautta: Kaikkien edistyksellisten ihmisten työllistettävyys on kestävää paperista käytäntöön. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-problema ċentrali fis-settur tan-negozju hija li l-impjegabbiltà sostenibbli jeħtieġ li tiżdied b’mod attiv sabiex jiġu evitati problemi fil-futur, filwaqt li ma jkunx hemm approċċ settorjali strutturali. L-imsieħba soċjali stabbilixxew għalihom infushom l-għan li jindirizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod settorjali u strutturali. Dan l-approċċ imbagħad jiġi żgurat permezz tat-tiġdid tal-ftehim kollettiv. Permezz tal-implimentazzjoni, dan fl-aħħar mill-aħħar iwassal għal bidla konkreta u sostenibbli fl-attitudni u l-imġiba. Permezz tal-approċċ tal-APP 24/7: In-Nies Kollha Progress’ tmur impjegabbiltà sostenibbli mill-karta għall-prattika. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-problema ċentrali fis-settur tan-negozju hija li l-impjegabbiltà sostenibbli jeħtieġ li tiżdied b’mod attiv sabiex jiġu evitati problemi fil-futur, filwaqt li ma jkunx hemm approċċ settorjali strutturali. L-imsieħba soċjali stabbilixxew għalihom infushom l-għan li jindirizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod settorjali u strutturali. Dan l-approċċ imbagħad jiġi żgurat permezz tat-tiġdid tal-ftehim kollettiv. Permezz tal-implimentazzjoni, dan fl-aħħar mill-aħħar iwassal għal bidla konkreta u sostenibbli fl-attitudni u l-imġiba. Permezz tal-approċċ tal-APP 24/7: In-Nies Kollha Progress’ tmur impjegabbiltà sostenibbli mill-karta għall-prattika. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-problema ċentrali fis-settur tan-negozju hija li l-impjegabbiltà sostenibbli jeħtieġ li tiżdied b’mod attiv sabiex jiġu evitati problemi fil-futur, filwaqt li ma jkunx hemm approċċ settorjali strutturali. L-imsieħba soċjali stabbilixxew għalihom infushom l-għan li jindirizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod settorjali u strutturali. Dan l-approċċ imbagħad jiġi żgurat permezz tat-tiġdid tal-ftehim kollettiv. Permezz tal-implimentazzjoni, dan fl-aħħar mill-aħħar iwassal għal bidla konkreta u sostenibbli fl-attitudni u l-imġiba. Permezz tal-approċċ tal-APP 24/7: In-Nies Kollha Progress’ tmur impjegabbiltà sostenibbli mill-karta għall-prattika. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Galvenā problēma uzņēmējdarbības nozarē ir tā, ka ir aktīvi jāpalielina ilgtspējīga nodarbināmība, lai izvairītos no problēmām nākotnē, bet strukturāla nozaru pieeja nav ieviesta. Sociālie partneri ir noteikuši sev mērķi panākt ilgtspējīgu nodarbināmību nozarēs un strukturāli. Pēc tam šī pieeja tiek nodrošināta, atjaunojot koplīgumu. Ar īstenošanas palīdzību tas galu galā noved pie konkrētām un ilgtspējīgām izmaiņām attieksmē un uzvedībā. Izmantojot APP 24/7 pieeju: Visi iesaistītie cilvēki nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību no papīra līdz praksei. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Galvenā problēma uzņēmējdarbības nozarē ir tā, ka ir aktīvi jāpalielina ilgtspējīga nodarbināmība, lai izvairītos no problēmām nākotnē, bet strukturāla nozaru pieeja nav ieviesta. Sociālie partneri ir noteikuši sev mērķi panākt ilgtspējīgu nodarbināmību nozarēs un strukturāli. Pēc tam šī pieeja tiek nodrošināta, atjaunojot koplīgumu. Ar īstenošanas palīdzību tas galu galā noved pie konkrētām un ilgtspējīgām izmaiņām attieksmē un uzvedībā. Izmantojot APP 24/7 pieeju: Visi iesaistītie cilvēki nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību no papīra līdz praksei. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Galvenā problēma uzņēmējdarbības nozarē ir tā, ka ir aktīvi jāpalielina ilgtspējīga nodarbināmība, lai izvairītos no problēmām nākotnē, bet strukturāla nozaru pieeja nav ieviesta. Sociālie partneri ir noteikuši sev mērķi panākt ilgtspējīgu nodarbināmību nozarēs un strukturāli. Pēc tam šī pieeja tiek nodrošināta, atjaunojot koplīgumu. Ar īstenošanas palīdzību tas galu galā noved pie konkrētām un ilgtspējīgām izmaiņām attieksmē un uzvedībā. Izmantojot APP 24/7 pieeju: Visi iesaistītie cilvēki nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību no papīra līdz praksei. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ústredným problémom v podnikateľskom sektore je to, že je potrebné aktívne zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť, aby sa v budúcnosti predišlo problémom, pričom nie je zavedený štrukturálny sektorový prístup. Sociálni partneri si stanovili za cieľ riešiť udržateľnú zamestnateľnosť sektorovo a štrukturálne. Tento prístup sa potom zabezpečí obnovením kolektívnej zmluvy. Prostredníctvom vykonávania to v konečnom dôsledku vedie ku konkrétnej a udržateľnej zmene postoja a správania. Prostredníctvom prístupu APP 24/7: Všetci napredovaní ľudia sa udržateľne zamestnali od papierovej praxe do praxe. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ústredným problémom v podnikateľskom sektore je to, že je potrebné aktívne zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť, aby sa v budúcnosti predišlo problémom, pričom nie je zavedený štrukturálny sektorový prístup. Sociálni partneri si stanovili za cieľ riešiť udržateľnú zamestnateľnosť sektorovo a štrukturálne. Tento prístup sa potom zabezpečí obnovením kolektívnej zmluvy. Prostredníctvom vykonávania to v konečnom dôsledku vedie ku konkrétnej a udržateľnej zmene postoja a správania. Prostredníctvom prístupu APP 24/7: Všetci napredovaní ľudia sa udržateľne zamestnali od papierovej praxe do praxe. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ústredným problémom v podnikateľskom sektore je to, že je potrebné aktívne zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť, aby sa v budúcnosti predišlo problémom, pričom nie je zavedený štrukturálny sektorový prístup. Sociálni partneri si stanovili za cieľ riešiť udržateľnú zamestnateľnosť sektorovo a štrukturálne. Tento prístup sa potom zabezpečí obnovením kolektívnej zmluvy. Prostredníctvom vykonávania to v konečnom dôsledku vedie ku konkrétnej a udržateľnej zmene postoja a správania. Prostredníctvom prístupu APP 24/7: Všetci napredovaní ľudia sa udržateľne zamestnali od papierovej praxe do praxe. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is í an fhadhb lárnach san earnáil ghnó gur gá infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú go gníomhach chun fadhbanna a sheachaint amach anseo, cé nach bhfuil cur chuige struchtúrach earnála i bhfeidhm. Tá an sprioc leagtha síos ag na comhpháirtithe sóisialta dóibh féin aghaidh a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe ar bhonn earnálach agus struchtúrach. Déantar an cur chuige sin a áirithiú ansin tríd an gcomhaontú comhchoiteann a athnuachan. Tríd an gcur chun feidhme, is é an toradh a bhíonn air sin, i ndeireadh na dála, athrú nithiúil agus inbhuanaithe ar mheon agus ar iompar. Tríd an gcur chuige 24/7 APP: Gach duine atá ar siúl’, tá infhostaitheacht inbhuanaithe ann ó pháipéar go cleachtas. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is í an fhadhb lárnach san earnáil ghnó gur gá infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú go gníomhach chun fadhbanna a sheachaint amach anseo, cé nach bhfuil cur chuige struchtúrach earnála i bhfeidhm. Tá an sprioc leagtha síos ag na comhpháirtithe sóisialta dóibh féin aghaidh a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe ar bhonn earnálach agus struchtúrach. Déantar an cur chuige sin a áirithiú ansin tríd an gcomhaontú comhchoiteann a athnuachan. Tríd an gcur chun feidhme, is é an toradh a bhíonn air sin, i ndeireadh na dála, athrú nithiúil agus inbhuanaithe ar mheon agus ar iompar. Tríd an gcur chuige 24/7 APP: Gach duine atá ar siúl’, tá infhostaitheacht inbhuanaithe ann ó pháipéar go cleachtas. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is í an fhadhb lárnach san earnáil ghnó gur gá infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú go gníomhach chun fadhbanna a sheachaint amach anseo, cé nach bhfuil cur chuige struchtúrach earnála i bhfeidhm. Tá an sprioc leagtha síos ag na comhpháirtithe sóisialta dóibh féin aghaidh a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe ar bhonn earnálach agus struchtúrach. Déantar an cur chuige sin a áirithiú ansin tríd an gcomhaontú comhchoiteann a athnuachan. Tríd an gcur chun feidhme, is é an toradh a bhíonn air sin, i ndeireadh na dála, athrú nithiúil agus inbhuanaithe ar mheon agus ar iompar. Tríd an gcur chuige 24/7 APP: Gach duine atá ar siúl’, tá infhostaitheacht inbhuanaithe ann ó pháipéar go cleachtas. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ústředním problémem v podnikatelské sféře je, že je třeba aktivně zvyšovat udržitelnou zaměstnatelnost, aby se předešlo problémům v budoucnu, zatímco strukturální odvětvový přístup není zaveden. Sociální partneři si stanovili cíl řešit udržitelnou zaměstnatelnost odvětvově i strukturálně. Tento přístup je pak zajištěn obnovením kolektivní smlouvy. Díky provádění to v konečném důsledku vede ke konkrétní a udržitelné změně postoje a chování. Prostřednictvím přístupu APP s nepřetržitým provozem: Všichni lidé v pokroku" jde od papíru k praxi. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ústředním problémem v podnikatelské sféře je, že je třeba aktivně zvyšovat udržitelnou zaměstnatelnost, aby se předešlo problémům v budoucnu, zatímco strukturální odvětvový přístup není zaveden. Sociální partneři si stanovili cíl řešit udržitelnou zaměstnatelnost odvětvově i strukturálně. Tento přístup je pak zajištěn obnovením kolektivní smlouvy. Díky provádění to v konečném důsledku vede ke konkrétní a udržitelné změně postoje a chování. Prostřednictvím přístupu APP s nepřetržitým provozem: Všichni lidé v pokroku" jde od papíru k praxi. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ústředním problémem v podnikatelské sféře je, že je třeba aktivně zvyšovat udržitelnou zaměstnatelnost, aby se předešlo problémům v budoucnu, zatímco strukturální odvětvový přístup není zaveden. Sociální partneři si stanovili cíl řešit udržitelnou zaměstnatelnost odvětvově i strukturálně. Tento přístup je pak zajištěn obnovením kolektivní smlouvy. Díky provádění to v konečném důsledku vede ke konkrétní a udržitelné změně postoje a chování. Prostřednictvím přístupu APP s nepřetržitým provozem: Všichni lidé v pokroku" jde od papíru k praxi. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O problema central no sector empresarial é a necessidade de aumentar activamente a empregabilidade sustentável, a fim de evitar problemas no futuro, enquanto não estiver em vigor uma abordagem sectorial estrutural. Os parceiros sociais estabeleceram o objetivo de abordar a empregabilidade sustentável a nível setorial e estrutural. Esta abordagem é, em seguida, assegurada através da renovação da convenção coletiva. Através da aplicação, tal conduz, em última análise, a uma mudança concreta e sustentável na atitude e no comportamento. Através da abordagem de APP 24/7: All People in Progress» passa da empregabilidade sustentável do papel para a prática. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O problema central no sector empresarial é a necessidade de aumentar activamente a empregabilidade sustentável, a fim de evitar problemas no futuro, enquanto não estiver em vigor uma abordagem sectorial estrutural. Os parceiros sociais estabeleceram o objetivo de abordar a empregabilidade sustentável a nível setorial e estrutural. Esta abordagem é, em seguida, assegurada através da renovação da convenção coletiva. Através da aplicação, tal conduz, em última análise, a uma mudança concreta e sustentável na atitude e no comportamento. Através da abordagem de APP 24/7: All People in Progress» passa da empregabilidade sustentável do papel para a prática. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O problema central no sector empresarial é a necessidade de aumentar activamente a empregabilidade sustentável, a fim de evitar problemas no futuro, enquanto não estiver em vigor uma abordagem sectorial estrutural. Os parceiros sociais estabeleceram o objetivo de abordar a empregabilidade sustentável a nível setorial e estrutural. Esta abordagem é, em seguida, assegurada através da renovação da convenção coletiva. Através da aplicação, tal conduz, em última análise, a uma mudança concreta e sustentável na atitude e no comportamento. Através da abordagem de APP 24/7: All People in Progress» passa da empregabilidade sustentável do papel para a prática. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõtlussektori keskne probleem on see, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet tuleb aktiivselt suurendada, et tulevikus probleeme vältida, samal ajal kui struktuurilist valdkondlikku lähenemisviisi ei ole kehtestatud. Sotsiaalpartnerid on seadnud endale eesmärgiks tegeleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega valdkondlikult ja struktuurselt. See lähenemisviis tagatakse seejärel kollektiivlepingu pikendamisega. Rakendamise kaudu toob see lõppkokkuvõttes kaasa konkreetse ja jätkusuutliku muutuse suhtumises ja käitumises. Ööpäevaringse APP lähenemisviisi kaudu: „Kõik edenevad inimesed“on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime paberist praktikasse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtlussektori keskne probleem on see, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet tuleb aktiivselt suurendada, et tulevikus probleeme vältida, samal ajal kui struktuurilist valdkondlikku lähenemisviisi ei ole kehtestatud. Sotsiaalpartnerid on seadnud endale eesmärgiks tegeleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega valdkondlikult ja struktuurselt. See lähenemisviis tagatakse seejärel kollektiivlepingu pikendamisega. Rakendamise kaudu toob see lõppkokkuvõttes kaasa konkreetse ja jätkusuutliku muutuse suhtumises ja käitumises. Ööpäevaringse APP lähenemisviisi kaudu: „Kõik edenevad inimesed“on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime paberist praktikasse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõtlussektori keskne probleem on see, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet tuleb aktiivselt suurendada, et tulevikus probleeme vältida, samal ajal kui struktuurilist valdkondlikku lähenemisviisi ei ole kehtestatud. Sotsiaalpartnerid on seadnud endale eesmärgiks tegeleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega valdkondlikult ja struktuurselt. See lähenemisviis tagatakse seejärel kollektiivlepingu pikendamisega. Rakendamise kaudu toob see lõppkokkuvõttes kaasa konkreetse ja jätkusuutliku muutuse suhtumises ja käitumises. Ööpäevaringse APP lähenemisviisi kaudu: „Kõik edenevad inimesed“on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime paberist praktikasse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az üzleti szféra központi problémája az, hogy a jövőbeli problémák elkerülése érdekében aktívan növelni kell a fenntartható foglalkoztathatóságot, miközben nem létezik strukturális ágazati megközelítés. A szociális partnerek a fenntartható foglalkoztathatóság ágazati és strukturális kezelését tűzték ki célul. Ezt a megközelítést a kollektív szerződés megújítása biztosítja. A végrehajtás révén ez végső soron a hozzáállás és a magatartás konkrét és fenntartható változásához vezet. A hét minden napján 24 órában alkalmazott APP-megközelítés révén: Minden folyamatban lévő ember fenntartható foglalkoztathatóságot tesz lehetővé a papírtól a gyakorlatig. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az üzleti szféra központi problémája az, hogy a jövőbeli problémák elkerülése érdekében aktívan növelni kell a fenntartható foglalkoztathatóságot, miközben nem létezik strukturális ágazati megközelítés. A szociális partnerek a fenntartható foglalkoztathatóság ágazati és strukturális kezelését tűzték ki célul. Ezt a megközelítést a kollektív szerződés megújítása biztosítja. A végrehajtás révén ez végső soron a hozzáállás és a magatartás konkrét és fenntartható változásához vezet. A hét minden napján 24 órában alkalmazott APP-megközelítés révén: Minden folyamatban lévő ember fenntartható foglalkoztathatóságot tesz lehetővé a papírtól a gyakorlatig. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az üzleti szféra központi problémája az, hogy a jövőbeli problémák elkerülése érdekében aktívan növelni kell a fenntartható foglalkoztathatóságot, miközben nem létezik strukturális ágazati megközelítés. A szociális partnerek a fenntartható foglalkoztathatóság ágazati és strukturális kezelését tűzték ki célul. Ezt a megközelítést a kollektív szerződés megújítása biztosítja. A végrehajtás révén ez végső soron a hozzáállás és a magatartás konkrét és fenntartható változásához vezet. A hét minden napján 24 órában alkalmazott APP-megközelítés révén: Minden folyamatban lévő ember fenntartható foglalkoztathatóságot tesz lehetővé a papírtól a gyakorlatig. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основният проблем в бизнес сектора е, че устойчивата пригодност за заетост трябва активно да се увеличава, за да се избегнат проблеми в бъдеще, като същевременно не съществува структурен секторен подход. Социалните партньори си поставиха за цел да се справят с устойчивата пригодност за заетост в секторен и структурен план. След това този подход се гарантира чрез подновяването на колективния трудов договор. Чрез прилагането това в крайна сметка води до конкретна и устойчива промяна в отношението и поведението. Чрез подхода на ППЦ 24 часа в денонощието: Всички хора в процес на развитие" се превръща в устойчива пригодност за заетост от хартия на практика. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основният проблем в бизнес сектора е, че устойчивата пригодност за заетост трябва активно да се увеличава, за да се избегнат проблеми в бъдеще, като същевременно не съществува структурен секторен подход. Социалните партньори си поставиха за цел да се справят с устойчивата пригодност за заетост в секторен и структурен план. След това този подход се гарантира чрез подновяването на колективния трудов договор. Чрез прилагането това в крайна сметка води до конкретна и устойчива промяна в отношението и поведението. Чрез подхода на ППЦ 24 часа в денонощието: Всички хора в процес на развитие" се превръща в устойчива пригодност за заетост от хартия на практика. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основният проблем в бизнес сектора е, че устойчивата пригодност за заетост трябва активно да се увеличава, за да се избегнат проблеми в бъдеще, като същевременно не съществува структурен секторен подход. Социалните партньори си поставиха за цел да се справят с устойчивата пригодност за заетост в секторен и структурен план. След това този подход се гарантира чрез подновяването на колективния трудов договор. Чрез прилагането това в крайна сметка води до конкретна и устойчива промяна в отношението и поведението. Чрез подхода на ППЦ 24 часа в денонощието: Всички хора в процес на развитие" се превръща в устойчива пригодност за заетост от хартия на практика. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinė verslo sektoriaus problema yra ta, kad reikia aktyviai didinti tvarias įsidarbinimo galimybes, kad ateityje būtų išvengta problemų, o struktūrinis sektorinis metodas nėra taikomas. Socialiniai partneriai užsibrėžė tikslą sektorių ir struktūriškai spręsti tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Po to šis požiūris užtikrinamas atnaujinant kolektyvinę sutartį. Įgyvendinimas galiausiai lemia konkrečius ir tvarius požiūrio ir elgesio pokyčius. Taikant 24/7 APP metodą: Visi pažangūs žmonės" pereina nuo popieriaus prie praktikos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė verslo sektoriaus problema yra ta, kad reikia aktyviai didinti tvarias įsidarbinimo galimybes, kad ateityje būtų išvengta problemų, o struktūrinis sektorinis metodas nėra taikomas. Socialiniai partneriai užsibrėžė tikslą sektorių ir struktūriškai spręsti tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Po to šis požiūris užtikrinamas atnaujinant kolektyvinę sutartį. Įgyvendinimas galiausiai lemia konkrečius ir tvarius požiūrio ir elgesio pokyčius. Taikant 24/7 APP metodą: Visi pažangūs žmonės" pereina nuo popieriaus prie praktikos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė verslo sektoriaus problema yra ta, kad reikia aktyviai didinti tvarias įsidarbinimo galimybes, kad ateityje būtų išvengta problemų, o struktūrinis sektorinis metodas nėra taikomas. Socialiniai partneriai užsibrėžė tikslą sektorių ir struktūriškai spręsti tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Po to šis požiūris užtikrinamas atnaujinant kolektyvinę sutartį. Įgyvendinimas galiausiai lemia konkrečius ir tvarius požiūrio ir elgesio pokyčius. Taikant 24/7 APP metodą: Visi pažangūs žmonės" pereina nuo popieriaus prie praktikos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni problem u poslovnom sektoru jest činjenica da je potrebno aktivno povećati održivu zapošljivost kako bi se izbjegli problemi u budućnosti, dok se ne primjenjuje strukturni sektorski pristup. Socijalni partneri postavili su si cilj rješavanja pitanja održive zapošljivosti na sektorski i strukturni način. Taj se pristup zatim osigurava obnavljanjem kolektivnog ugovora. Provedbom to u konačnici dovodi do konkretne i održive promjene u stavu i ponašanju. Pristupom APP-a 24 sata dnevno sedam dana u tjednu: Svi ljudi u tijeku" ide održiva zapošljivost od papira do prakse. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni problem u poslovnom sektoru jest činjenica da je potrebno aktivno povećati održivu zapošljivost kako bi se izbjegli problemi u budućnosti, dok se ne primjenjuje strukturni sektorski pristup. Socijalni partneri postavili su si cilj rješavanja pitanja održive zapošljivosti na sektorski i strukturni način. Taj se pristup zatim osigurava obnavljanjem kolektivnog ugovora. Provedbom to u konačnici dovodi do konkretne i održive promjene u stavu i ponašanju. Pristupom APP-a 24 sata dnevno sedam dana u tjednu: Svi ljudi u tijeku" ide održiva zapošljivost od papira do prakse. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni problem u poslovnom sektoru jest činjenica da je potrebno aktivno povećati održivu zapošljivost kako bi se izbjegli problemi u budućnosti, dok se ne primjenjuje strukturni sektorski pristup. Socijalni partneri postavili su si cilj rješavanja pitanja održive zapošljivosti na sektorski i strukturni način. Taj se pristup zatim osigurava obnavljanjem kolektivnog ugovora. Provedbom to u konačnici dovodi do konkretne i održive promjene u stavu i ponašanju. Pristupom APP-a 24 sata dnevno sedam dana u tjednu: Svi ljudi u tijeku" ide održiva zapošljivost od papira do prakse. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det centrala problemet inom näringslivet är att den hållbara anställbarheten måste ökas aktivt för att undvika problem i framtiden, samtidigt som det inte finns någon strukturell sektoriell strategi. Arbetsmarknadens parter har satt som mål att ta itu med hållbar anställbarhet sektorsvis och strukturellt. Detta tillvägagångssätt säkras sedan genom att kollektivavtalet förnyas. Genom genomförandet leder detta i slutändan till en konkret och hållbar förändring av attityder och beteenden. Genom APP-strategin dygnet runt: Alla människor på gång” går från papper till praktik för hållbar anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det centrala problemet inom näringslivet är att den hållbara anställbarheten måste ökas aktivt för att undvika problem i framtiden, samtidigt som det inte finns någon strukturell sektoriell strategi. Arbetsmarknadens parter har satt som mål att ta itu med hållbar anställbarhet sektorsvis och strukturellt. Detta tillvägagångssätt säkras sedan genom att kollektivavtalet förnyas. Genom genomförandet leder detta i slutändan till en konkret och hållbar förändring av attityder och beteenden. Genom APP-strategin dygnet runt: Alla människor på gång” går från papper till praktik för hållbar anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det centrala problemet inom näringslivet är att den hållbara anställbarheten måste ökas aktivt för att undvika problem i framtiden, samtidigt som det inte finns någon strukturell sektoriell strategi. Arbetsmarknadens parter har satt som mål att ta itu med hållbar anställbarhet sektorsvis och strukturellt. Detta tillvägagångssätt säkras sedan genom att kollektivavtalet förnyas. Genom genomförandet leder detta i slutändan till en konkret och hållbar förändring av attityder och beteenden. Genom APP-strategin dygnet runt: Alla människor på gång” går från papper till praktik för hållbar anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problema centrală în sectorul întreprinderilor este aceea că capacitatea de inserție profesională durabilă trebuie să crească în mod activ pentru a evita problemele în viitor, în timp ce nu există o abordare sectorială structurală. Partenerii sociali și-au stabilit obiectivul de a aborda capacitatea de inserție profesională durabilă din punct de vedere sectorial și structural. Această abordare este asigurată ulterior prin reînnoirea convenției colective. Prin punerea în aplicare, acest lucru duce, în cele din urmă, la o schimbare concretă și durabilă a atitudinii și comportamentului. Prin abordarea APP 24/7: „Toți oamenii în curs de dezvoltare” merg pe o capacitate de inserție profesională durabilă, de la hârtie la practică. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problema centrală în sectorul întreprinderilor este aceea că capacitatea de inserție profesională durabilă trebuie să crească în mod activ pentru a evita problemele în viitor, în timp ce nu există o abordare sectorială structurală. Partenerii sociali și-au stabilit obiectivul de a aborda capacitatea de inserție profesională durabilă din punct de vedere sectorial și structural. Această abordare este asigurată ulterior prin reînnoirea convenției colective. Prin punerea în aplicare, acest lucru duce, în cele din urmă, la o schimbare concretă și durabilă a atitudinii și comportamentului. Prin abordarea APP 24/7: „Toți oamenii în curs de dezvoltare” merg pe o capacitate de inserție profesională durabilă, de la hârtie la practică. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problema centrală în sectorul întreprinderilor este aceea că capacitatea de inserție profesională durabilă trebuie să crească în mod activ pentru a evita problemele în viitor, în timp ce nu există o abordare sectorială structurală. Partenerii sociali și-au stabilit obiectivul de a aborda capacitatea de inserție profesională durabilă din punct de vedere sectorial și structural. Această abordare este asigurată ulterior prin reînnoirea convenției colective. Prin punerea în aplicare, acest lucru duce, în cele din urmă, la o schimbare concretă și durabilă a atitudinii și comportamentului. Prin abordarea APP 24/7: „Toți oamenii în curs de dezvoltare” merg pe o capacitate de inserție profesională durabilă, de la hârtie la practică. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osrednji problem v poslovnem sektorju je, da je treba dejavno povečati trajnostno zaposljivost, da bi se izognili težavam v prihodnosti, medtem ko ni strukturnega sektorskega pristopa. Socialni partnerji so si za cilj zastavili sektorsko in strukturno obravnavo trajnostne zaposljivosti. Ta pristop se nato zagotovi s podaljšanjem kolektivne pogodbe. Z izvajanjem to na koncu vodi do konkretnih in trajnostnih sprememb v odnosu in vedenju. S pristopom APP 24/7: Vsi ljudje v napredku" gre trajnostna zaposljivost od papirja do prakse. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osrednji problem v poslovnem sektorju je, da je treba dejavno povečati trajnostno zaposljivost, da bi se izognili težavam v prihodnosti, medtem ko ni strukturnega sektorskega pristopa. Socialni partnerji so si za cilj zastavili sektorsko in strukturno obravnavo trajnostne zaposljivosti. Ta pristop se nato zagotovi s podaljšanjem kolektivne pogodbe. Z izvajanjem to na koncu vodi do konkretnih in trajnostnih sprememb v odnosu in vedenju. S pristopom APP 24/7: Vsi ljudje v napredku" gre trajnostna zaposljivost od papirja do prakse. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osrednji problem v poslovnem sektorju je, da je treba dejavno povečati trajnostno zaposljivost, da bi se izognili težavam v prihodnosti, medtem ko ni strukturnega sektorskega pristopa. Socialni partnerji so si za cilj zastavili sektorsko in strukturno obravnavo trajnostne zaposljivosti. Ta pristop se nato zagotovi s podaljšanjem kolektivne pogodbe. Z izvajanjem to na koncu vodi do konkretnih in trajnostnih sprememb v odnosu in vedenju. S pristopom APP 24/7: Vsi ljudje v napredku" gre trajnostna zaposljivost od papirja do prakse. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Głównym problemem w sektorze przedsiębiorstw jest to, że należy aktywnie zwiększać trwałe szanse na zatrudnienie, aby uniknąć problemów w przyszłości, podczas gdy nie istnieje strukturalne podejście sektorowe. Partnerzy społeczni postawili sobie za cel zajęcie się zrównoważonymi szansami na zatrudnienie sektorowo i strukturalnie. Podejście to jest następnie zapewnione poprzez odnowienie układu zbiorowego. Dzięki wdrożeniu prowadzi to ostatecznie do konkretnej i trwałej zmiany w nastawieniu i zachowaniu. Dzięki podejściu APP 24/7: „Wszyscy ludzie w toku” osiągają trwałe szanse na zatrudnienie od papieru do praktyki. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym problemem w sektorze przedsiębiorstw jest to, że należy aktywnie zwiększać trwałe szanse na zatrudnienie, aby uniknąć problemów w przyszłości, podczas gdy nie istnieje strukturalne podejście sektorowe. Partnerzy społeczni postawili sobie za cel zajęcie się zrównoważonymi szansami na zatrudnienie sektorowo i strukturalnie. Podejście to jest następnie zapewnione poprzez odnowienie układu zbiorowego. Dzięki wdrożeniu prowadzi to ostatecznie do konkretnej i trwałej zmiany w nastawieniu i zachowaniu. Dzięki podejściu APP 24/7: „Wszyscy ludzie w toku” osiągają trwałe szanse na zatrudnienie od papieru do praktyki. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym problemem w sektorze przedsiębiorstw jest to, że należy aktywnie zwiększać trwałe szanse na zatrudnienie, aby uniknąć problemów w przyszłości, podczas gdy nie istnieje strukturalne podejście sektorowe. Partnerzy społeczni postawili sobie za cel zajęcie się zrównoważonymi szansami na zatrudnienie sektorowo i strukturalnie. Podejście to jest następnie zapewnione poprzez odnowienie układu zbiorowego. Dzięki wdrożeniu prowadzi to ostatecznie do konkretnej i trwałej zmiany w nastawieniu i zachowaniu. Dzięki podejściu APP 24/7: „Wszyscy ludzie w toku” osiągają trwałe szanse na zatrudnienie od papieru do praktyki. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'28.28"N, 4°49'28.78"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'28.28"N, 4°49'28.78"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:39, 9 October 2024
Project Q4006145 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Novaka Organisation Office trade |
Project Q4006145 in Netherlands |
Statements
248,580.0 Euro
0 references
497,160.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2021
0 references
Novaka Organisatie Kantoorvakhandel
0 references
52°20'28.28"N, 4°49'28.78"E
0 references
1066EP
0 references
Het centrale probleem in de kantoorvakhandel is dat de duurzame inzetbaarheid actief moeten worden vergroot om in de toekomst problemen te voorkomen, terwijl een structurele sectorale aanpak niet aanwezig is. Sociale partners hebben zich ten doel gesteld om de duurzame inzetbaarheid sectoraal en structureel aan te pakken. Deze aanpak wordt vervolgens geborgd door middel van vernieuwing van de cao. Door implementatie leidt dit uiteindelijk tot een concrete en duurzame verandering in houding en gedrag. Via de aanpak ‘24/7 APP: All People in Progress’ gaat duurzame inzetbaarheid zo van papier naar praktijk. (Dutch)
0 references
The central problem in the business sector is that sustainable employability needs to be actively increased in order to avoid problems in the future, while a structural sectoral approach is not in place. Social partners have set themselves the goal of addressing sustainable employability sectorally and structurally. This approach is then secured through the renewal of the collective agreement. Through implementation, this ultimately leads to a concrete and sustainable change in attitude and behaviour. Through the 24/7 APP approach: All People in Progress’ goes sustainable employability from paper to practice. (English)
26 January 2022
0.6671634794287175
0 references
Das zentrale Problem im Unternehmenssektor besteht darin, dass die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktiv erhöht werden muss, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden, während kein struktureller sektoraler Ansatz existiert. Die Sozialpartner haben sich zum Ziel gesetzt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit sektor- und strukturell anzugehen. Dieser Ansatz wird dann durch die Erneuerung des Tarifvertrags gesichert. Durch die Umsetzung führt dies letztlich zu einer konkreten und nachhaltigen Veränderung der Haltung und des Verhaltens. Durch den 24/7 APP-Ansatz: All People in Progress’ geht von Papier zu Praxis nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German)
26 January 2022
0 references
Il problema centrale nel settore delle imprese è che l'occupabilità sostenibile deve essere aumentata attivamente per evitare problemi in futuro, mentre non esiste un approccio settoriale strutturale. Le parti sociali si sono prefissate l'obiettivo di affrontare l'occupabilità sostenibile in modo settoriale e strutturale. Tale approccio è quindi garantito dal rinnovo del contratto collettivo. Attraverso l'attuazione, ciò porta in ultima analisi a un cambiamento concreto e sostenibile dell'atteggiamento e del comportamento. Attraverso l'approccio APP 24/7: "Tutte le persone in progresso" va dall'occupabilità sostenibile dalla carta alla pratica. (Italian)
27 January 2022
0 references
El problema central en el sector empresarial es que es necesario aumentar activamente la empleabilidad sostenible para evitar problemas en el futuro, mientras que no existe un enfoque sectorial estructural. Los interlocutores sociales se han fijado el objetivo de abordar la empleabilidad sostenible desde el punto de vista sectorial y estructural. Este enfoque se asegura entonces mediante la renovación del convenio colectivo. A través de la aplicación, esto conduce en última instancia a un cambio concreto y sostenible en la actitud y el comportamiento. A través del enfoque de APP 24/7: All People in Progress’ va de la empleabilidad sostenible del papel a la práctica. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le problème central dans le secteur des entreprises est qu’il faut accroître activement l’employabilité durable afin d’éviter les problèmes à l’avenir, alors qu’une approche sectorielle structurelle n’est pas en place. Les partenaires sociaux se sont fixé pour objectif d’aborder la question de l’employabilité durable sur les plans sectoriel et structurel. Cette approche est ensuite assurée par le renouvellement de la convention collective. Grâce à la mise en œuvre, cela aboutit à un changement concret et durable d’attitude et de comportement. Grâce à l’approche APP 24/7: Tous les gens en cours’ va de l’employabilité durable du papier à la pratique. (French)
10 February 2022
0 references
Το κεντρικό πρόβλημα στον επιχειρηματικό τομέα είναι ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα πρέπει να αυξηθεί ενεργά προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα στο μέλλον, ενώ δεν υπάρχει διαρθρωτική τομεακή προσέγγιση. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θέσει ως στόχο την αντιμετώπιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε τομεακό και διαρθρωτικό επίπεδο. Η προσέγγιση αυτή εξασφαλίζεται στη συνέχεια μέσω της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης. Μέσω της εφαρμογής, αυτό οδηγεί τελικά σε συγκεκριμένη και βιώσιμη αλλαγή στάσης και συμπεριφοράς. Μέσω της προσέγγισης APP 24/7: Όλοι οι άνθρωποι σε εξέλιξη πηγαίνουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα από το χαρτί στην πρακτική. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det centrale problem i erhvervssektoren er, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed skal øges aktivt for at undgå problemer i fremtiden, mens der ikke findes en strukturel sektortilgang. Arbejdsmarkedets parter har sat sig som mål at tackle bæredygtig beskæftigelsesegnethed på sektorplan og strukturelt plan. Denne tilgang sikres derefter gennem fornyelse af den kollektive overenskomst. Gennem gennemførelsen fører dette i sidste ende til en konkret og bæredygtig holdnings- og adfærdsændring. Gennem APP-tilgangen 24/7: Alle mennesker i Progress' går bæredygtig beskæftigelsesegnethed fra papir til praksis. (Danish)
21 August 2022
0 references
Yrityssektorin keskeinen ongelma on se, että kestävää työllistettävyyttä on lisättävä aktiivisesti ongelmien välttämiseksi tulevaisuudessa, kun taas alakohtaista rakenteellista lähestymistapaa ei ole. Työmarkkinaosapuolet ovat asettaneet tavoitteekseen kestävän työllistettävyyden alakohtaisen ja rakenteellisen käsittelyn. Tämä lähestymistapa varmistetaan sitten uudistamalla työehtosopimusta. Täytäntöönpanon myötä tämä johtaa viime kädessä konkreettisiin ja kestäviin asenteisiin ja käyttäytymiseen. Ympärivuorokautisen APP-lähestymistavan kautta: Kaikkien edistyksellisten ihmisten työllistettävyys on kestävää paperista käytäntöön. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-problema ċentrali fis-settur tan-negozju hija li l-impjegabbiltà sostenibbli jeħtieġ li tiżdied b’mod attiv sabiex jiġu evitati problemi fil-futur, filwaqt li ma jkunx hemm approċċ settorjali strutturali. L-imsieħba soċjali stabbilixxew għalihom infushom l-għan li jindirizzaw l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod settorjali u strutturali. Dan l-approċċ imbagħad jiġi żgurat permezz tat-tiġdid tal-ftehim kollettiv. Permezz tal-implimentazzjoni, dan fl-aħħar mill-aħħar iwassal għal bidla konkreta u sostenibbli fl-attitudni u l-imġiba. Permezz tal-approċċ tal-APP 24/7: In-Nies Kollha Progress’ tmur impjegabbiltà sostenibbli mill-karta għall-prattika. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Galvenā problēma uzņēmējdarbības nozarē ir tā, ka ir aktīvi jāpalielina ilgtspējīga nodarbināmība, lai izvairītos no problēmām nākotnē, bet strukturāla nozaru pieeja nav ieviesta. Sociālie partneri ir noteikuši sev mērķi panākt ilgtspējīgu nodarbināmību nozarēs un strukturāli. Pēc tam šī pieeja tiek nodrošināta, atjaunojot koplīgumu. Ar īstenošanas palīdzību tas galu galā noved pie konkrētām un ilgtspējīgām izmaiņām attieksmē un uzvedībā. Izmantojot APP 24/7 pieeju: Visi iesaistītie cilvēki nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību no papīra līdz praksei. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ústredným problémom v podnikateľskom sektore je to, že je potrebné aktívne zvyšovať udržateľnú zamestnateľnosť, aby sa v budúcnosti predišlo problémom, pričom nie je zavedený štrukturálny sektorový prístup. Sociálni partneri si stanovili za cieľ riešiť udržateľnú zamestnateľnosť sektorovo a štrukturálne. Tento prístup sa potom zabezpečí obnovením kolektívnej zmluvy. Prostredníctvom vykonávania to v konečnom dôsledku vedie ku konkrétnej a udržateľnej zmene postoja a správania. Prostredníctvom prístupu APP 24/7: Všetci napredovaní ľudia sa udržateľne zamestnali od papierovej praxe do praxe. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is í an fhadhb lárnach san earnáil ghnó gur gá infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú go gníomhach chun fadhbanna a sheachaint amach anseo, cé nach bhfuil cur chuige struchtúrach earnála i bhfeidhm. Tá an sprioc leagtha síos ag na comhpháirtithe sóisialta dóibh féin aghaidh a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe ar bhonn earnálach agus struchtúrach. Déantar an cur chuige sin a áirithiú ansin tríd an gcomhaontú comhchoiteann a athnuachan. Tríd an gcur chun feidhme, is é an toradh a bhíonn air sin, i ndeireadh na dála, athrú nithiúil agus inbhuanaithe ar mheon agus ar iompar. Tríd an gcur chuige 24/7 APP: Gach duine atá ar siúl’, tá infhostaitheacht inbhuanaithe ann ó pháipéar go cleachtas. (Irish)
21 August 2022
0 references
Ústředním problémem v podnikatelské sféře je, že je třeba aktivně zvyšovat udržitelnou zaměstnatelnost, aby se předešlo problémům v budoucnu, zatímco strukturální odvětvový přístup není zaveden. Sociální partneři si stanovili cíl řešit udržitelnou zaměstnatelnost odvětvově i strukturálně. Tento přístup je pak zajištěn obnovením kolektivní smlouvy. Díky provádění to v konečném důsledku vede ke konkrétní a udržitelné změně postoje a chování. Prostřednictvím přístupu APP s nepřetržitým provozem: Všichni lidé v pokroku" jde od papíru k praxi. (Czech)
21 August 2022
0 references
O problema central no sector empresarial é a necessidade de aumentar activamente a empregabilidade sustentável, a fim de evitar problemas no futuro, enquanto não estiver em vigor uma abordagem sectorial estrutural. Os parceiros sociais estabeleceram o objetivo de abordar a empregabilidade sustentável a nível setorial e estrutural. Esta abordagem é, em seguida, assegurada através da renovação da convenção coletiva. Através da aplicação, tal conduz, em última análise, a uma mudança concreta e sustentável na atitude e no comportamento. Através da abordagem de APP 24/7: All People in Progress» passa da empregabilidade sustentável do papel para a prática. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ettevõtlussektori keskne probleem on see, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet tuleb aktiivselt suurendada, et tulevikus probleeme vältida, samal ajal kui struktuurilist valdkondlikku lähenemisviisi ei ole kehtestatud. Sotsiaalpartnerid on seadnud endale eesmärgiks tegeleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega valdkondlikult ja struktuurselt. See lähenemisviis tagatakse seejärel kollektiivlepingu pikendamisega. Rakendamise kaudu toob see lõppkokkuvõttes kaasa konkreetse ja jätkusuutliku muutuse suhtumises ja käitumises. Ööpäevaringse APP lähenemisviisi kaudu: „Kõik edenevad inimesed“on jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime paberist praktikasse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az üzleti szféra központi problémája az, hogy a jövőbeli problémák elkerülése érdekében aktívan növelni kell a fenntartható foglalkoztathatóságot, miközben nem létezik strukturális ágazati megközelítés. A szociális partnerek a fenntartható foglalkoztathatóság ágazati és strukturális kezelését tűzték ki célul. Ezt a megközelítést a kollektív szerződés megújítása biztosítja. A végrehajtás révén ez végső soron a hozzáállás és a magatartás konkrét és fenntartható változásához vezet. A hét minden napján 24 órában alkalmazott APP-megközelítés révén: Minden folyamatban lévő ember fenntartható foglalkoztathatóságot tesz lehetővé a papírtól a gyakorlatig. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Основният проблем в бизнес сектора е, че устойчивата пригодност за заетост трябва активно да се увеличава, за да се избегнат проблеми в бъдеще, като същевременно не съществува структурен секторен подход. Социалните партньори си поставиха за цел да се справят с устойчивата пригодност за заетост в секторен и структурен план. След това този подход се гарантира чрез подновяването на колективния трудов договор. Чрез прилагането това в крайна сметка води до конкретна и устойчива промяна в отношението и поведението. Чрез подхода на ППЦ 24 часа в денонощието: Всички хора в процес на развитие" се превръща в устойчива пригодност за заетост от хартия на практика. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pagrindinė verslo sektoriaus problema yra ta, kad reikia aktyviai didinti tvarias įsidarbinimo galimybes, kad ateityje būtų išvengta problemų, o struktūrinis sektorinis metodas nėra taikomas. Socialiniai partneriai užsibrėžė tikslą sektorių ir struktūriškai spręsti tvarių įsidarbinimo galimybių klausimą. Po to šis požiūris užtikrinamas atnaujinant kolektyvinę sutartį. Įgyvendinimas galiausiai lemia konkrečius ir tvarius požiūrio ir elgesio pokyčius. Taikant 24/7 APP metodą: Visi pažangūs žmonės" pereina nuo popieriaus prie praktikos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Glavni problem u poslovnom sektoru jest činjenica da je potrebno aktivno povećati održivu zapošljivost kako bi se izbjegli problemi u budućnosti, dok se ne primjenjuje strukturni sektorski pristup. Socijalni partneri postavili su si cilj rješavanja pitanja održive zapošljivosti na sektorski i strukturni način. Taj se pristup zatim osigurava obnavljanjem kolektivnog ugovora. Provedbom to u konačnici dovodi do konkretne i održive promjene u stavu i ponašanju. Pristupom APP-a 24 sata dnevno sedam dana u tjednu: Svi ljudi u tijeku" ide održiva zapošljivost od papira do prakse. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Det centrala problemet inom näringslivet är att den hållbara anställbarheten måste ökas aktivt för att undvika problem i framtiden, samtidigt som det inte finns någon strukturell sektoriell strategi. Arbetsmarknadens parter har satt som mål att ta itu med hållbar anställbarhet sektorsvis och strukturellt. Detta tillvägagångssätt säkras sedan genom att kollektivavtalet förnyas. Genom genomförandet leder detta i slutändan till en konkret och hållbar förändring av attityder och beteenden. Genom APP-strategin dygnet runt: Alla människor på gång” går från papper till praktik för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Problema centrală în sectorul întreprinderilor este aceea că capacitatea de inserție profesională durabilă trebuie să crească în mod activ pentru a evita problemele în viitor, în timp ce nu există o abordare sectorială structurală. Partenerii sociali și-au stabilit obiectivul de a aborda capacitatea de inserție profesională durabilă din punct de vedere sectorial și structural. Această abordare este asigurată ulterior prin reînnoirea convenției colective. Prin punerea în aplicare, acest lucru duce, în cele din urmă, la o schimbare concretă și durabilă a atitudinii și comportamentului. Prin abordarea APP 24/7: „Toți oamenii în curs de dezvoltare” merg pe o capacitate de inserție profesională durabilă, de la hârtie la practică. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Osrednji problem v poslovnem sektorju je, da je treba dejavno povečati trajnostno zaposljivost, da bi se izognili težavam v prihodnosti, medtem ko ni strukturnega sektorskega pristopa. Socialni partnerji so si za cilj zastavili sektorsko in strukturno obravnavo trajnostne zaposljivosti. Ta pristop se nato zagotovi s podaljšanjem kolektivne pogodbe. Z izvajanjem to na koncu vodi do konkretnih in trajnostnih sprememb v odnosu in vedenju. S pristopom APP 24/7: Vsi ljudje v napredku" gre trajnostna zaposljivost od papirja do prakse. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Głównym problemem w sektorze przedsiębiorstw jest to, że należy aktywnie zwiększać trwałe szanse na zatrudnienie, aby uniknąć problemów w przyszłości, podczas gdy nie istnieje strukturalne podejście sektorowe. Partnerzy społeczni postawili sobie za cel zajęcie się zrównoważonymi szansami na zatrudnienie sektorowo i strukturalnie. Podejście to jest następnie zapewnione poprzez odnowienie układu zbiorowego. Dzięki wdrożeniu prowadzi to ostatecznie do konkretnej i trwałej zmiany w nastawieniu i zachowaniu. Dzięki podejściu APP 24/7: „Wszyscy ludzie w toku” osiągają trwałe szanse na zatrudnienie od papieru do praktyki. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201655
0 references