Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. (Q4003869): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u. a. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u. c. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003869 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003869 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003869 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003869 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003869 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003869 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003869 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003869 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003869 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003869 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003869 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003869 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003869 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003869 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002052 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia si concentrerà sulla creazione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro nel prossimo periodo. I colloqui individuali costituiranno la base per la compilazione di un consiglio e di un approccio volti a stimolare le condizioni necessarie per una cultura dell'apprendimento. Forze individuali, ambizioni e motivazioni dei dipendenti sono catturate da conversazioni personali. Queste discussioni costituiranno la base per una consulenza volta a creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro. Il personal coaching, il coaching di gruppo e l'orientamento contribuiranno all'effettiva attuazione della consulenza. L'obiettivo finale è quello di sviluppare le competenze, gli atteggiamenti e i comportamenti necessari per un'organizzazione orientata allo sviluppo, nonché di rispondere alle esigenze di sviluppo, alle ambizioni, alle motivazioni e alle forze dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia si concentrerà sulla creazione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro nel prossimo periodo. I colloqui individuali costituiranno la base per la compilazione di un consiglio e di un approccio volti a stimolare le condizioni necessarie per una cultura dell'apprendimento. Forze individuali, ambizioni e motivazioni dei dipendenti sono catturate da conversazioni personali. Queste discussioni costituiranno la base per una consulenza volta a creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro. Il personal coaching, il coaching di gruppo e l'orientamento contribuiranno all'effettiva attuazione della consulenza. L'obiettivo finale è quello di sviluppare le competenze, gli atteggiamenti e i comportamenti necessari per un'organizzazione orientata allo sviluppo, nonché di rispondere alle esigenze di sviluppo, alle ambizioni, alle motivazioni e alle forze dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5915PB / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4017695 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1756915167515593
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia wird sich auf die Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation in der kommenden Zeit konzentrieren. Einzelinterviews bilden die Grundlage für die Erstellung einer Beratung und eines Ansatzes, der darauf abzielt, die notwendigen Voraussetzungen für eine Lernkultur zu fördern. Individuelle Kräfte, Ambitionen und Motivationen der Mitarbeiter werden durch persönliche Gespräche erfasst. Diese Diskussionen bilden die Grundlage für Beratung zur Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation. Persönliches Coaching, Gruppencoaching und Beratung tragen zur tatsächlichen Umsetzung der Beratung bei. Oberstes Ziel ist es, die notwendigen Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen für eine entwicklungsorientierte Organisation zu entwickeln und den Entwicklungsbedürfnissen, Ambitionen, Motivationen und Kräften der Mitarbeiter gerecht zu werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia wird sich auf die Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation in der kommenden Zeit konzentrieren. Einzelinterviews bilden die Grundlage für die Erstellung einer Beratung und eines Ansatzes, der darauf abzielt, die notwendigen Voraussetzungen für eine Lernkultur zu fördern. Individuelle Kräfte, Ambitionen und Motivationen der Mitarbeiter werden durch persönliche Gespräche erfasst. Diese Diskussionen bilden die Grundlage für Beratung zur Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation. Persönliches Coaching, Gruppencoaching und Beratung tragen zur tatsächlichen Umsetzung der Beratung bei. Oberstes Ziel ist es, die notwendigen Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen für eine entwicklungsorientierte Organisation zu entwickeln und den Entwicklungsbedürfnissen, Ambitionen, Motivationen und Kräften der Mitarbeiter gerecht zu werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia wird sich auf die Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation in der kommenden Zeit konzentrieren. Einzelinterviews bilden die Grundlage für die Erstellung einer Beratung und eines Ansatzes, der darauf abzielt, die notwendigen Voraussetzungen für eine Lernkultur zu fördern. Individuelle Kräfte, Ambitionen und Motivationen der Mitarbeiter werden durch persönliche Gespräche erfasst. Diese Diskussionen bilden die Grundlage für Beratung zur Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation. Persönliches Coaching, Gruppencoaching und Beratung tragen zur tatsächlichen Umsetzung der Beratung bei. Oberstes Ziel ist es, die notwendigen Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen für eine entwicklungsorientierte Organisation zu entwickeln und den Entwicklungsbedürfnissen, Ambitionen, Motivationen und Kräften der Mitarbeiter gerecht zu werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia si concentrerà sulla creazione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro nel prossimo periodo. I colloqui individuali costituiranno la base per la compilazione di un consiglio e di un approccio volti a stimolare le condizioni necessarie per una cultura dell'apprendimento. Forze individuali, ambizioni e motivazioni dei dipendenti sono catturate da conversazioni personali. Queste discussioni costituiranno la base per una consulenza volta a creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro. Il personal coaching, il coaching di gruppo e l'orientamento contribuiranno all'effettiva attuazione della consulenza. L'obiettivo finale è quello di sviluppare le competenze, gli atteggiamenti e i comportamenti necessari per un'organizzazione orientata allo sviluppo, nonché di rispondere alle esigenze di sviluppo, alle ambizioni, alle motivazioni e alle forze dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia si concentrerà sulla creazione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro nel prossimo periodo. I colloqui individuali costituiranno la base per la compilazione di un consiglio e di un approccio volti a stimolare le condizioni necessarie per una cultura dell'apprendimento. Forze individuali, ambizioni e motivazioni dei dipendenti sono catturate da conversazioni personali. Queste discussioni costituiranno la base per una consulenza volta a creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro. Il personal coaching, il coaching di gruppo e l'orientamento contribuiranno all'effettiva attuazione della consulenza. L'obiettivo finale è quello di sviluppare le competenze, gli atteggiamenti e i comportamenti necessari per un'organizzazione orientata allo sviluppo, nonché di rispondere alle esigenze di sviluppo, alle ambizioni, alle motivazioni e alle forze dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia si concentrerà sulla creazione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro nel prossimo periodo. I colloqui individuali costituiranno la base per la compilazione di un consiglio e di un approccio volti a stimolare le condizioni necessarie per una cultura dell'apprendimento. Forze individuali, ambizioni e motivazioni dei dipendenti sono catturate da conversazioni personali. Queste discussioni costituiranno la base per una consulenza volta a creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro. Il personal coaching, il coaching di gruppo e l'orientamento contribuiranno all'effettiva attuazione della consulenza. L'obiettivo finale è quello di sviluppare le competenze, gli atteggiamenti e i comportamenti necessari per un'organizzazione orientata allo sviluppo, nonché di rispondere alle esigenze di sviluppo, alle ambizioni, alle motivazioni e alle forze dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Fossa Eugenia θα επικεντρωθεί στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης εργασίας κατά την προσεχή περίοδο. Οι ατομικές συνεντεύξεις θα αποτελέσουν τη βάση για την κατάρτιση συμβουλών και προσέγγισης που θα αποσκοπούν στην τόνωση των απαραίτητων συνθηκών για μια νοοτροπία μάθησης. Οι ατομικές δυνάμεις, οι φιλοδοξίες και τα κίνητρα των εργαζομένων συλλαμβάνονται από προσωπικές συζητήσεις. Οι συζητήσεις αυτές θα αποτελέσουν τη βάση για συμβουλές με στόχο τη δημιουργία νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας. Η προσωπική καθοδήγηση, η ομαδική καθοδήγηση και η καθοδήγηση θα συμβάλουν στην πραγματική εφαρμογή των συμβουλών. Απώτερος στόχος είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων ικανοτήτων, στάσεων και συμπεριφορών για έναν οργανισμό με επίκεντρο την ανάπτυξη, καθώς και η αντιστοίχιση των αναπτυξιακών αναγκών, φιλοδοξιών, κινήτρων και δυνάμεων των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Fossa Eugenia θα επικεντρωθεί στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης εργασίας κατά την προσεχή περίοδο. Οι ατομικές συνεντεύξεις θα αποτελέσουν τη βάση για την κατάρτιση συμβουλών και προσέγγισης που θα αποσκοπούν στην τόνωση των απαραίτητων συνθηκών για μια νοοτροπία μάθησης. Οι ατομικές δυνάμεις, οι φιλοδοξίες και τα κίνητρα των εργαζομένων συλλαμβάνονται από προσωπικές συζητήσεις. Οι συζητήσεις αυτές θα αποτελέσουν τη βάση για συμβουλές με στόχο τη δημιουργία νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας. Η προσωπική καθοδήγηση, η ομαδική καθοδήγηση και η καθοδήγηση θα συμβάλουν στην πραγματική εφαρμογή των συμβουλών. Απώτερος στόχος είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων ικανοτήτων, στάσεων και συμπεριφορών για έναν οργανισμό με επίκεντρο την ανάπτυξη, καθώς και η αντιστοίχιση των αναπτυξιακών αναγκών, φιλοδοξιών, κινήτρων και δυνάμεων των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Fossa Eugenia θα επικεντρωθεί στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης εργασίας κατά την προσεχή περίοδο. Οι ατομικές συνεντεύξεις θα αποτελέσουν τη βάση για την κατάρτιση συμβουλών και προσέγγισης που θα αποσκοπούν στην τόνωση των απαραίτητων συνθηκών για μια νοοτροπία μάθησης. Οι ατομικές δυνάμεις, οι φιλοδοξίες και τα κίνητρα των εργαζομένων συλλαμβάνονται από προσωπικές συζητήσεις. Οι συζητήσεις αυτές θα αποτελέσουν τη βάση για συμβουλές με στόχο τη δημιουργία νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας. Η προσωπική καθοδήγηση, η ομαδική καθοδήγηση και η καθοδήγηση θα συμβάλουν στην πραγματική εφαρμογή των συμβουλών. Απώτερος στόχος είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων ικανοτήτων, στάσεων και συμπεριφορών για έναν οργανισμό με επίκεντρο την ανάπτυξη, καθώς και η αντιστοίχιση των αναπτυξιακών αναγκών, φιλοδοξιών, κινήτρων και δυνάμεων των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia vil fokusere på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen i den kommende periode. Individuelle interviews vil danne grundlag for udarbejdelse af en rådgivning og tilgang, der vil have til formål at stimulere de nødvendige betingelser for en læringskultur. Individuelle kræfter, ambitioner og motivationer hos medarbejdere fanges af personlige samtaler. Disse drøftelser vil danne grundlag for rådgivning med henblik på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen. Personlig coaching, gruppecoaching og vejledning vil bidrage til den faktiske gennemførelse af rådgivningen. Det ultimative mål er at udvikle de nødvendige kompetencer, holdninger og adfærd for en udviklingsfokuseret organisation samt at matche medarbejdernes udviklingsbehov, ambitioner, motivationer og kræfter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia vil fokusere på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen i den kommende periode. Individuelle interviews vil danne grundlag for udarbejdelse af en rådgivning og tilgang, der vil have til formål at stimulere de nødvendige betingelser for en læringskultur. Individuelle kræfter, ambitioner og motivationer hos medarbejdere fanges af personlige samtaler. Disse drøftelser vil danne grundlag for rådgivning med henblik på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen. Personlig coaching, gruppecoaching og vejledning vil bidrage til den faktiske gennemførelse af rådgivningen. Det ultimative mål er at udvikle de nødvendige kompetencer, holdninger og adfærd for en udviklingsfokuseret organisation samt at matche medarbejdernes udviklingsbehov, ambitioner, motivationer og kræfter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia vil fokusere på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen i den kommende periode. Individuelle interviews vil danne grundlag for udarbejdelse af en rådgivning og tilgang, der vil have til formål at stimulere de nødvendige betingelser for en læringskultur. Individuelle kræfter, ambitioner og motivationer hos medarbejdere fanges af personlige samtaler. Disse drøftelser vil danne grundlag for rådgivning med henblik på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen. Personlig coaching, gruppecoaching og vejledning vil bidrage til den faktiske gennemførelse af rådgivningen. Det ultimative mål er at udvikle de nødvendige kompetencer, holdninger og adfærd for en udviklingsfokuseret organisation samt at matche medarbejdernes udviklingsbehov, ambitioner, motivationer og kræfter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia keskittyy oppimiskulttuurin luomiseen työn organisoinnissa tulevalla kaudella. Yksilölliset haastattelut muodostavat perustan sellaisen neuvonnan ja lähestymistavan laatimiselle, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuurin edellyttämiä olosuhteita. Henkilökohtaiset keskustelut valtaavat työntekijöiden yksilölliset voimat, tavoitteet ja motivaatiot. Nämä keskustelut muodostavat perustan neuvoille, joilla pyritään luomaan oppimiskulttuuri työorganisaatioon. Henkilökohtainen valmennus, ryhmävalmennus ja ohjaus edistävät neuvonnan tosiasiallista toteuttamista. Perimmäisenä tavoitteena on kehittää kehityspainotteisen organisaation tarvittavia taitoja, asenteita ja käyttäytymistä sekä sovittaa yhteen työntekijöiden kehitystarpeet, tavoitteet, motivaatiot ja voimat. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia keskittyy oppimiskulttuurin luomiseen työn organisoinnissa tulevalla kaudella. Yksilölliset haastattelut muodostavat perustan sellaisen neuvonnan ja lähestymistavan laatimiselle, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuurin edellyttämiä olosuhteita. Henkilökohtaiset keskustelut valtaavat työntekijöiden yksilölliset voimat, tavoitteet ja motivaatiot. Nämä keskustelut muodostavat perustan neuvoille, joilla pyritään luomaan oppimiskulttuuri työorganisaatioon. Henkilökohtainen valmennus, ryhmävalmennus ja ohjaus edistävät neuvonnan tosiasiallista toteuttamista. Perimmäisenä tavoitteena on kehittää kehityspainotteisen organisaation tarvittavia taitoja, asenteita ja käyttäytymistä sekä sovittaa yhteen työntekijöiden kehitystarpeet, tavoitteet, motivaatiot ja voimat. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia keskittyy oppimiskulttuurin luomiseen työn organisoinnissa tulevalla kaudella. Yksilölliset haastattelut muodostavat perustan sellaisen neuvonnan ja lähestymistavan laatimiselle, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuurin edellyttämiä olosuhteita. Henkilökohtaiset keskustelut valtaavat työntekijöiden yksilölliset voimat, tavoitteet ja motivaatiot. Nämä keskustelut muodostavat perustan neuvoille, joilla pyritään luomaan oppimiskulttuuri työorganisaatioon. Henkilökohtainen valmennus, ryhmävalmennus ja ohjaus edistävät neuvonnan tosiasiallista toteuttamista. Perimmäisenä tavoitteena on kehittää kehityspainotteisen organisaation tarvittavia taitoja, asenteita ja käyttäytymistä sekä sovittaa yhteen työntekijöiden kehitystarpeet, tavoitteet, motivaatiot ja voimat. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia se tiffoka fuq il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol fil-perjodu li ġej. L-intervisti individwali se jkunu l-bażi għall-kompilazzjoni ta’ pariri u approċċ li se jkollhom l-għan li jistimulaw il-kundizzjonijiet meħtieġa għal kultura ta’ tagħlim. Il-forzi individwali, l-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jinqabdu minn konversazzjonijiet personali. Dawn id-diskussjonijiet se jipprovdu l-bażi għal pariri mmirati lejn il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol. L-ikkowċjar personali, l-ikkowċjar fi gruppi u l-gwida se jikkontribwixxu għall-implimentazzjoni attwali tal-parir. L-għan aħħari huwa li jiġu żviluppati l-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba meħtieġa għal organizzazzjoni ffukata fuq l-iżvilupp kif ukoll li jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tal-iżvilupp, l-ambizzjonijiet, il-motivazzjonijiet u l-forzi tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se tiffoka fuq il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol fil-perjodu li ġej. L-intervisti individwali se jkunu l-bażi għall-kompilazzjoni ta’ pariri u approċċ li se jkollhom l-għan li jistimulaw il-kundizzjonijiet meħtieġa għal kultura ta’ tagħlim. Il-forzi individwali, l-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jinqabdu minn konversazzjonijiet personali. Dawn id-diskussjonijiet se jipprovdu l-bażi għal pariri mmirati lejn il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol. L-ikkowċjar personali, l-ikkowċjar fi gruppi u l-gwida se jikkontribwixxu għall-implimentazzjoni attwali tal-parir. L-għan aħħari huwa li jiġu żviluppati l-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba meħtieġa għal organizzazzjoni ffukata fuq l-iżvilupp kif ukoll li jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tal-iżvilupp, l-ambizzjonijiet, il-motivazzjonijiet u l-forzi tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se tiffoka fuq il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol fil-perjodu li ġej. L-intervisti individwali se jkunu l-bażi għall-kompilazzjoni ta’ pariri u approċċ li se jkollhom l-għan li jistimulaw il-kundizzjonijiet meħtieġa għal kultura ta’ tagħlim. Il-forzi individwali, l-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jinqabdu minn konversazzjonijiet personali. Dawn id-diskussjonijiet se jipprovdu l-bażi għal pariri mmirati lejn il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol. L-ikkowċjar personali, l-ikkowċjar fi gruppi u l-gwida se jikkontribwixxu għall-implimentazzjoni attwali tal-parir. L-għan aħħari huwa li jiġu żviluppati l-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba meħtieġa għal organizzazzjoni ffukata fuq l-iżvilupp kif ukoll li jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tal-iżvilupp, l-ambizzjonijiet, il-motivazzjonijiet u l-forzi tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia pievērsīsies mācību kultūras radīšanai darba organizācijā nākamajā periodā. Individuālas intervijas būs pamats, lai apkopotu padomus un pieeju, kuras mērķis būs veicināt nepieciešamos apstākļus mācību kultūrai. Darbinieku individuālie spēki, ambīcijas un motivācija tiek uztverti personīgās sarunās. Šīs diskusijas būs pamats konsultācijām, kuru mērķis ir izveidot mācību kultūru darba organizācijā. Individuāla apmācība, grupu apmācība un norādījumi veicinās konsultāciju faktisko īstenošanu. Galīgais mērķis ir attīstīt uz attīstību orientētai organizācijai nepieciešamās kompetences, attieksmi un uzvedību, kā arī apmierināt darbinieku attīstības vajadzības, ambīcijas, motivāciju un spēkus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia pievērsīsies mācību kultūras radīšanai darba organizācijā nākamajā periodā. Individuālas intervijas būs pamats, lai apkopotu padomus un pieeju, kuras mērķis būs veicināt nepieciešamos apstākļus mācību kultūrai. Darbinieku individuālie spēki, ambīcijas un motivācija tiek uztverti personīgās sarunās. Šīs diskusijas būs pamats konsultācijām, kuru mērķis ir izveidot mācību kultūru darba organizācijā. Individuāla apmācība, grupu apmācība un norādījumi veicinās konsultāciju faktisko īstenošanu. Galīgais mērķis ir attīstīt uz attīstību orientētai organizācijai nepieciešamās kompetences, attieksmi un uzvedību, kā arī apmierināt darbinieku attīstības vajadzības, ambīcijas, motivāciju un spēkus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia pievērsīsies mācību kultūras radīšanai darba organizācijā nākamajā periodā. Individuālas intervijas būs pamats, lai apkopotu padomus un pieeju, kuras mērķis būs veicināt nepieciešamos apstākļus mācību kultūrai. Darbinieku individuālie spēki, ambīcijas un motivācija tiek uztverti personīgās sarunās. Šīs diskusijas būs pamats konsultācijām, kuru mērķis ir izveidot mācību kultūru darba organizācijā. Individuāla apmācība, grupu apmācība un norādījumi veicinās konsultāciju faktisko īstenošanu. Galīgais mērķis ir attīstīt uz attīstību orientētai organizācijai nepieciešamās kompetences, attieksmi un uzvedību, kā arī apmierināt darbinieku attīstības vajadzības, ambīcijas, motivāciju un spēkus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia sa v nadchádzajúcom období zameria na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Individuálne pohovory budú základom pre zostavenie poradenstva a prístupu, ktorý bude zameraný na stimuláciu potrebných podmienok pre vzdelávaciu kultúru. Individuálne sily, ambície a motivácie zamestnancov sú zachytené osobnými rozhovormi. Tieto diskusie poskytnú základ pre poradenstvo zamerané na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Osobný koučing, skupinový koučing a poradenstvo prispejú k skutočnému vykonávaniu poradenstva. Konečným cieľom je rozvíjať potrebné kompetencie, postoje a správanie pre organizáciu zameranú na rozvoj, ako aj zodpovedať rozvojovým potrebám, ambíciám, motiváciám a silám zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia sa v nadchádzajúcom období zameria na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Individuálne pohovory budú základom pre zostavenie poradenstva a prístupu, ktorý bude zameraný na stimuláciu potrebných podmienok pre vzdelávaciu kultúru. Individuálne sily, ambície a motivácie zamestnancov sú zachytené osobnými rozhovormi. Tieto diskusie poskytnú základ pre poradenstvo zamerané na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Osobný koučing, skupinový koučing a poradenstvo prispejú k skutočnému vykonávaniu poradenstva. Konečným cieľom je rozvíjať potrebné kompetencie, postoje a správanie pre organizáciu zameranú na rozvoj, ako aj zodpovedať rozvojovým potrebám, ambíciám, motiváciám a silám zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia sa v nadchádzajúcom období zameria na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Individuálne pohovory budú základom pre zostavenie poradenstva a prístupu, ktorý bude zameraný na stimuláciu potrebných podmienok pre vzdelávaciu kultúru. Individuálne sily, ambície a motivácie zamestnancov sú zachytené osobnými rozhovormi. Tieto diskusie poskytnú základ pre poradenstvo zamerané na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Osobný koučing, skupinový koučing a poradenstvo prispejú k skutočnému vykonávaniu poradenstva. Konečným cieľom je rozvíjať potrebné kompetencie, postoje a správanie pre organizáciu zameranú na rozvoj, ako aj zodpovedať rozvojovým potrebám, ambíciám, motiváciám a silám zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díreoidh Fossa Eugenia ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre sa tréimhse atá le teacht. Beidh agallaimh aonair mar bhonn chun comhairle agus cur chuige a thiomsú a bheidh dírithe ar na coinníollacha riachtanacha a spreagadh do chultúr foghlama. Déantar fórsaí aonair, uaillmhianta agus spreagadh fostaithe a ghabháil le comhráite pearsanta. Beidh na pléití seo mar bhonn do chomhairle atá dírithe ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre. Cuirfidh cóitseáil phearsanta, cóitseáil grúpa agus treoir le cur i bhfeidhm iarbhír na comhairle. Is é an cuspóir deiridh na hinniúlachtaí, na dearcthaí agus an iompraíocht is gá a fhorbairt d’eagraíocht atá dírithe ar an bhforbairt chomh maith le riachtanais forbartha, uaillmhianta, spreagadh agus fórsaí fostaithe a mheaitseáil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díreoidh Fossa Eugenia ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre sa tréimhse atá le teacht. Beidh agallaimh aonair mar bhonn chun comhairle agus cur chuige a thiomsú a bheidh dírithe ar na coinníollacha riachtanacha a spreagadh do chultúr foghlama. Déantar fórsaí aonair, uaillmhianta agus spreagadh fostaithe a ghabháil le comhráite pearsanta. Beidh na pléití seo mar bhonn do chomhairle atá dírithe ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre. Cuirfidh cóitseáil phearsanta, cóitseáil grúpa agus treoir le cur i bhfeidhm iarbhír na comhairle. Is é an cuspóir deiridh na hinniúlachtaí, na dearcthaí agus an iompraíocht is gá a fhorbairt d’eagraíocht atá dírithe ar an bhforbairt chomh maith le riachtanais forbartha, uaillmhianta, spreagadh agus fórsaí fostaithe a mheaitseáil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díreoidh Fossa Eugenia ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre sa tréimhse atá le teacht. Beidh agallaimh aonair mar bhonn chun comhairle agus cur chuige a thiomsú a bheidh dírithe ar na coinníollacha riachtanacha a spreagadh do chultúr foghlama. Déantar fórsaí aonair, uaillmhianta agus spreagadh fostaithe a ghabháil le comhráite pearsanta. Beidh na pléití seo mar bhonn do chomhairle atá dírithe ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre. Cuirfidh cóitseáil phearsanta, cóitseáil grúpa agus treoir le cur i bhfeidhm iarbhír na comhairle. Is é an cuspóir deiridh na hinniúlachtaí, na dearcthaí agus an iompraíocht is gá a fhorbairt d’eagraíocht atá dírithe ar an bhforbairt chomh maith le riachtanais forbartha, uaillmhianta, spreagadh agus fórsaí fostaithe a mheaitseáil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia se v nadcházejícím období zaměří na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Individuální pohovory budou základem pro sestavení poradenství a přístupu, které budou zaměřeny na stimulaci nezbytných podmínek pro kulturu učení. Individuální síly, ambice a motivace zaměstnanců jsou zachyceny osobními konverzacemi. Tyto diskuse poskytnou základ pro poradenství zaměřené na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Osobní koučování, skupinové koučování a vedení přispěje ke skutečnému provádění poradenství. Konečným cílem je rozvíjet potřebné kompetence, postoje a chování pro organizaci zaměřenou na rozvoj, jakož i přizpůsobit rozvojové potřeby, ambice, motivace a síly zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se v nadcházejícím období zaměří na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Individuální pohovory budou základem pro sestavení poradenství a přístupu, které budou zaměřeny na stimulaci nezbytných podmínek pro kulturu učení. Individuální síly, ambice a motivace zaměstnanců jsou zachyceny osobními konverzacemi. Tyto diskuse poskytnou základ pro poradenství zaměřené na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Osobní koučování, skupinové koučování a vedení přispěje ke skutečnému provádění poradenství. Konečným cílem je rozvíjet potřebné kompetence, postoje a chování pro organizaci zaměřenou na rozvoj, jakož i přizpůsobit rozvojové potřeby, ambice, motivace a síly zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se v nadcházejícím období zaměří na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Individuální pohovory budou základem pro sestavení poradenství a přístupu, které budou zaměřeny na stimulaci nezbytných podmínek pro kulturu učení. Individuální síly, ambice a motivace zaměstnanců jsou zachyceny osobními konverzacemi. Tyto diskuse poskytnou základ pro poradenství zaměřené na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Osobní koučování, skupinové koučování a vedení přispěje ke skutečnému provádění poradenství. Konečným cílem je rozvíjet potřebné kompetence, postoje a chování pro organizaci zaměřenou na rozvoj, jakož i přizpůsobit rozvojové potřeby, ambice, motivace a síly zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Fossa Eugenia concentrar-se-á na criação de uma cultura de aprendizagem dentro da organização do trabalho no próximo período. Entrevistas individuais serão a base para a compilação de um conselho e abordagem que será destinado a estimular as condições necessárias para uma cultura de aprendizagem. As forças, ambições e motivações individuais dos funcionários são captadas por conversas pessoais. Estes debates constituirão a base para o aconselhamento destinado a criar uma cultura de aprendizagem na organização do trabalho. O acompanhamento pessoal, o acompanhamento em grupo e a orientação contribuirão para a aplicação efetiva do aconselhamento. O objetivo final é desenvolver as competências, atitudes e comportamentos necessários para uma organização centrada no desenvolvimento, bem como corresponder às necessidades de desenvolvimento, ambições, motivações e forças dos funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fossa Eugenia concentrar-se-á na criação de uma cultura de aprendizagem dentro da organização do trabalho no próximo período. Entrevistas individuais serão a base para a compilação de um conselho e abordagem que será destinado a estimular as condições necessárias para uma cultura de aprendizagem. As forças, ambições e motivações individuais dos funcionários são captadas por conversas pessoais. Estes debates constituirão a base para o aconselhamento destinado a criar uma cultura de aprendizagem na organização do trabalho. O acompanhamento pessoal, o acompanhamento em grupo e a orientação contribuirão para a aplicação efetiva do aconselhamento. O objetivo final é desenvolver as competências, atitudes e comportamentos necessários para uma organização centrada no desenvolvimento, bem como corresponder às necessidades de desenvolvimento, ambições, motivações e forças dos funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Fossa Eugenia concentrar-se-á na criação de uma cultura de aprendizagem dentro da organização do trabalho no próximo período. Entrevistas individuais serão a base para a compilação de um conselho e abordagem que será destinado a estimular as condições necessárias para uma cultura de aprendizagem. As forças, ambições e motivações individuais dos funcionários são captadas por conversas pessoais. Estes debates constituirão a base para o aconselhamento destinado a criar uma cultura de aprendizagem na organização do trabalho. O acompanhamento pessoal, o acompanhamento em grupo e a orientação contribuirão para a aplicação efetiva do aconselhamento. O objetivo final é desenvolver as competências, atitudes e comportamentos necessários para uma organização centrada no desenvolvimento, bem como corresponder às necessidades de desenvolvimento, ambições, motivações e forças dos funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia keskendub tulevasel perioodil õppekultuuri loomisele töökorralduses. Individuaalsed vestlused on aluseks nõustamisele ja lähenemisviisile, mille eesmärk on stimuleerida õppimiskultuuri jaoks vajalikke tingimusi. Töötajate individuaalsed jõud, ambitsioonid ja motivatsioonid kajastuvad isiklikes vestlustes. Need arutelud on aluseks nõuannetele, mille eesmärk on luua töökorralduses õppekultuur. Isiklik juhendamine, rühmanõustamine ja juhendamine aitavad kaasa nõustamise tegelikule rakendamisele. Lõppeesmärk on arendada arengukeskse organisatsiooni jaoks vajalikke pädevusi, hoiakuid ja käitumist ning vastata töötajate arenguvajadustele, ambitsioonidele, motivatsioonile ja jõududele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia keskendub tulevasel perioodil õppekultuuri loomisele töökorralduses. Individuaalsed vestlused on aluseks nõustamisele ja lähenemisviisile, mille eesmärk on stimuleerida õppimiskultuuri jaoks vajalikke tingimusi. Töötajate individuaalsed jõud, ambitsioonid ja motivatsioonid kajastuvad isiklikes vestlustes. Need arutelud on aluseks nõuannetele, mille eesmärk on luua töökorralduses õppekultuur. Isiklik juhendamine, rühmanõustamine ja juhendamine aitavad kaasa nõustamise tegelikule rakendamisele. Lõppeesmärk on arendada arengukeskse organisatsiooni jaoks vajalikke pädevusi, hoiakuid ja käitumist ning vastata töötajate arenguvajadustele, ambitsioonidele, motivatsioonile ja jõududele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia keskendub tulevasel perioodil õppekultuuri loomisele töökorralduses. Individuaalsed vestlused on aluseks nõustamisele ja lähenemisviisile, mille eesmärk on stimuleerida õppimiskultuuri jaoks vajalikke tingimusi. Töötajate individuaalsed jõud, ambitsioonid ja motivatsioonid kajastuvad isiklikes vestlustes. Need arutelud on aluseks nõuannetele, mille eesmärk on luua töökorralduses õppekultuur. Isiklik juhendamine, rühmanõustamine ja juhendamine aitavad kaasa nõustamise tegelikule rakendamisele. Lõppeesmärk on arendada arengukeskse organisatsiooni jaoks vajalikke pädevusi, hoiakuid ja käitumist ning vastata töötajate arenguvajadustele, ambitsioonidele, motivatsioonile ja jõududele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia az elkövetkező időszakban a munkaszervezésen belül a tanulási kultúra megteremtésére fog összpontosítani. Az egyéni interjúk képezik majd az alapját egy olyan tanács és megközelítés összeállításának, amelynek célja a tanulási kultúra szükséges feltételeinek ösztönzése. Az alkalmazottak egyéni erőit, ambícióit és motivációit személyes beszélgetések ragadják meg. Ezek a megbeszélések képezik majd a munkaszervezésen belüli tanulási kultúra megteremtését célzó tanácsadás alapját. Személyes coaching, csoportos coaching és útmutatás hozzájárul a tanácsadás tényleges végrehajtásához. A végső cél a fejlesztésorientált szervezet számára szükséges kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakítása, valamint a munkavállalók fejlesztési igényeinek, ambícióinak, motivációinak és erőinek kielégítése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia az elkövetkező időszakban a munkaszervezésen belül a tanulási kultúra megteremtésére fog összpontosítani. Az egyéni interjúk képezik majd az alapját egy olyan tanács és megközelítés összeállításának, amelynek célja a tanulási kultúra szükséges feltételeinek ösztönzése. Az alkalmazottak egyéni erőit, ambícióit és motivációit személyes beszélgetések ragadják meg. Ezek a megbeszélések képezik majd a munkaszervezésen belüli tanulási kultúra megteremtését célzó tanácsadás alapját. Személyes coaching, csoportos coaching és útmutatás hozzájárul a tanácsadás tényleges végrehajtásához. A végső cél a fejlesztésorientált szervezet számára szükséges kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakítása, valamint a munkavállalók fejlesztési igényeinek, ambícióinak, motivációinak és erőinek kielégítése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia az elkövetkező időszakban a munkaszervezésen belül a tanulási kultúra megteremtésére fog összpontosítani. Az egyéni interjúk képezik majd az alapját egy olyan tanács és megközelítés összeállításának, amelynek célja a tanulási kultúra szükséges feltételeinek ösztönzése. Az alkalmazottak egyéni erőit, ambícióit és motivációit személyes beszélgetések ragadják meg. Ezek a megbeszélések képezik majd a munkaszervezésen belüli tanulási kultúra megteremtését célzó tanácsadás alapját. Személyes coaching, csoportos coaching és útmutatás hozzájárul a tanácsadás tényleges végrehajtásához. A végső cél a fejlesztésorientált szervezet számára szükséges kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakítása, valamint a munkavállalók fejlesztési igényeinek, ambícióinak, motivációinak és erőinek kielégítése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Фоса Еухения ще се съсредоточи върху създаването на култура на учене в рамките на организацията на труда през следващия период. Индивидуалните интервюта ще бъдат основата за съставяне на съвети и подход, които ще бъдат насочени към стимулиране на необходимите условия за култура на учене. Индивидуалните сили, амбициите и мотивацията на служителите са уловени от лични разговори. Тези дискусии ще послужат като основа за съвети, насочени към създаване на култура на учене в рамките на организацията на труда. Персоналното коучинг, груповият коучинг и насоките ще допринесат за действителното прилагане на съветите. Крайната цел е да се развият необходимите компетентности, нагласи и поведение за организация, насочена към развитието, както и да се отговори на нуждите от развитие, амбициите, мотивацията и силите на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Фоса Еухения ще се съсредоточи върху създаването на култура на учене в рамките на организацията на труда през следващия период. Индивидуалните интервюта ще бъдат основата за съставяне на съвети и подход, които ще бъдат насочени към стимулиране на необходимите условия за култура на учене. Индивидуалните сили, амбициите и мотивацията на служителите са уловени от лични разговори. Тези дискусии ще послужат като основа за съвети, насочени към създаване на култура на учене в рамките на организацията на труда. Персоналното коучинг, груповият коучинг и насоките ще допринесат за действителното прилагане на съветите. Крайната цел е да се развият необходимите компетентности, нагласи и поведение за организация, насочена към развитието, както и да се отговори на нуждите от развитие, амбициите, мотивацията и силите на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Фоса Еухения ще се съсредоточи върху създаването на култура на учене в рамките на организацията на труда през следващия период. Индивидуалните интервюта ще бъдат основата за съставяне на съвети и подход, които ще бъдат насочени към стимулиране на необходимите условия за култура на учене. Индивидуалните сили, амбициите и мотивацията на служителите са уловени от лични разговори. Тези дискусии ще послужат като основа за съвети, насочени към създаване на култура на учене в рамките на организацията на труда. Персоналното коучинг, груповият коучинг и насоките ще допринесат за действителното прилагане на съветите. Крайната цел е да се развият необходимите компетентности, нагласи и поведение за организация, насочена към развитието, както и да се отговори на нуждите от развитие, амбициите, мотивацията и силите на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Fossa Eugenia“ sutelks dėmesį į mokymosi kultūros kūrimą darbo organizacijoje ateinančiu laikotarpiu. Individualūs pokalbiai bus pagrindas rengiant patarimus ir požiūrį, kuriais bus siekiama skatinti būtinas sąlygas mokymosi kultūrai. Individualias darbuotojų jėgas, ambicijas ir motyvaciją fiksuoja asmeniniai pokalbiai. Šios diskusijos suteiks pagrindą patarimams, kuriais siekiama sukurti mokymosi kultūrą darbo organizacijoje. Asmeninis instruktavimas, grupinis instruktavimas ir orientavimas prisidės prie faktinio rekomendacijų įgyvendinimo. Galutinis tikslas – ugdyti į vystymąsi orientuotos organizacijos kompetencijas, požiūrį ir elgseną, taip pat atsižvelgti į darbuotojų vystymosi poreikius, siekius, motyvaciją ir jėgas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Fossa Eugenia“ sutelks dėmesį į mokymosi kultūros kūrimą darbo organizacijoje ateinančiu laikotarpiu. Individualūs pokalbiai bus pagrindas rengiant patarimus ir požiūrį, kuriais bus siekiama skatinti būtinas sąlygas mokymosi kultūrai. Individualias darbuotojų jėgas, ambicijas ir motyvaciją fiksuoja asmeniniai pokalbiai. Šios diskusijos suteiks pagrindą patarimams, kuriais siekiama sukurti mokymosi kultūrą darbo organizacijoje. Asmeninis instruktavimas, grupinis instruktavimas ir orientavimas prisidės prie faktinio rekomendacijų įgyvendinimo. Galutinis tikslas – ugdyti į vystymąsi orientuotos organizacijos kompetencijas, požiūrį ir elgseną, taip pat atsižvelgti į darbuotojų vystymosi poreikius, siekius, motyvaciją ir jėgas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Fossa Eugenia“ sutelks dėmesį į mokymosi kultūros kūrimą darbo organizacijoje ateinančiu laikotarpiu. Individualūs pokalbiai bus pagrindas rengiant patarimus ir požiūrį, kuriais bus siekiama skatinti būtinas sąlygas mokymosi kultūrai. Individualias darbuotojų jėgas, ambicijas ir motyvaciją fiksuoja asmeniniai pokalbiai. Šios diskusijos suteiks pagrindą patarimams, kuriais siekiama sukurti mokymosi kultūrą darbo organizacijoje. Asmeninis instruktavimas, grupinis instruktavimas ir orientavimas prisidės prie faktinio rekomendacijų įgyvendinimo. Galutinis tikslas – ugdyti į vystymąsi orientuotos organizacijos kompetencijas, požiūrį ir elgseną, taip pat atsižvelgti į darbuotojų vystymosi poreikius, siekius, motyvaciją ir jėgas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia usredotočit će se na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada u nadolazećem razdoblju. Pojedinačni razgovori bit će temelj za sastavljanje savjeta i pristupa koji će biti usmjereni na poticanje potrebnih uvjeta za kulturu učenja. Individualne snage, ambicije i motivacije zaposlenika zarobljeni su osobnim razgovorima. Te će rasprave biti temelj za savjete usmjerene na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada. Osobno podučavanje, grupno podučavanje i usmjeravanje pridonijet će stvarnoj provedbi savjeta. Krajnji je cilj razviti potrebne kompetencije, stavove i ponašanje za organizaciju usmjerenu na razvoj te odgovoriti na razvojne potrebe, ambicije, motivacije i snage zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia usredotočit će se na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada u nadolazećem razdoblju. Pojedinačni razgovori bit će temelj za sastavljanje savjeta i pristupa koji će biti usmjereni na poticanje potrebnih uvjeta za kulturu učenja. Individualne snage, ambicije i motivacije zaposlenika zarobljeni su osobnim razgovorima. Te će rasprave biti temelj za savjete usmjerene na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada. Osobno podučavanje, grupno podučavanje i usmjeravanje pridonijet će stvarnoj provedbi savjeta. Krajnji je cilj razviti potrebne kompetencije, stavove i ponašanje za organizaciju usmjerenu na razvoj te odgovoriti na razvojne potrebe, ambicije, motivacije i snage zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia usredotočit će se na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada u nadolazećem razdoblju. Pojedinačni razgovori bit će temelj za sastavljanje savjeta i pristupa koji će biti usmjereni na poticanje potrebnih uvjeta za kulturu učenja. Individualne snage, ambicije i motivacije zaposlenika zarobljeni su osobnim razgovorima. Te će rasprave biti temelj za savjete usmjerene na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada. Osobno podučavanje, grupno podučavanje i usmjeravanje pridonijet će stvarnoj provedbi savjeta. Krajnji je cilj razviti potrebne kompetencije, stavove i ponašanje za organizaciju usmjerenu na razvoj te odgovoriti na razvojne potrebe, ambicije, motivacije i snage zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia kommer att fokusera på att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen under den kommande perioden. Individuella intervjuer kommer att ligga till grund för sammanställning av råd och tillvägagångssätt som syftar till att stimulera de nödvändiga förutsättningarna för en lärandekultur. De anställdas individuella krafter, ambitioner och motivation fångas upp av personliga samtal. Dessa diskussioner kommer att ligga till grund för råd som syftar till att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen. Personlig coaching, gruppcoaching och vägledning kommer att bidra till det faktiska genomförandet av rådgivningen. Slutmålet är att utveckla den kompetens, attityd och beteende som krävs för en utvecklingsinriktad organisation samt att matcha de anställdas utvecklingsbehov, ambitioner, motivation och krafter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia kommer att fokusera på att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen under den kommande perioden. Individuella intervjuer kommer att ligga till grund för sammanställning av råd och tillvägagångssätt som syftar till att stimulera de nödvändiga förutsättningarna för en lärandekultur. De anställdas individuella krafter, ambitioner och motivation fångas upp av personliga samtal. Dessa diskussioner kommer att ligga till grund för råd som syftar till att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen. Personlig coaching, gruppcoaching och vägledning kommer att bidra till det faktiska genomförandet av rådgivningen. Slutmålet är att utveckla den kompetens, attityd och beteende som krävs för en utvecklingsinriktad organisation samt att matcha de anställdas utvecklingsbehov, ambitioner, motivation och krafter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia kommer att fokusera på att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen under den kommande perioden. Individuella intervjuer kommer att ligga till grund för sammanställning av råd och tillvägagångssätt som syftar till att stimulera de nödvändiga förutsättningarna för en lärandekultur. De anställdas individuella krafter, ambitioner och motivation fångas upp av personliga samtal. Dessa diskussioner kommer att ligga till grund för råd som syftar till att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen. Personlig coaching, gruppcoaching och vägledning kommer att bidra till det faktiska genomförandet av rådgivningen. Slutmålet är att utveckla den kompetens, attityd och beteende som krävs för en utvecklingsinriktad organisation samt att matcha de anställdas utvecklingsbehov, ambitioner, motivation och krafter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia se va concentra pe crearea unei culturi de învățare în cadrul organizării muncii în perioada următoare. Interviurile individuale vor sta la baza elaborării unui sfat și a unei abordări care vor avea ca scop stimularea condițiilor necesare pentru o cultură a învățării. Forțele individuale, ambițiile și motivațiile angajaților sunt capturate de conversații personale. Aceste discuții vor constitui baza pentru consilierea menită să creeze o cultură a învățării în cadrul organizației muncii. Îndrumarea personală, îndrumarea în grup și îndrumarea vor contribui la punerea în aplicare efectivă a consilierii. Obiectivul final este de a dezvolta competențele, atitudinile și comportamentul necesare pentru o organizație axată pe dezvoltare, precum și de a răspunde nevoilor de dezvoltare, ambițiilor, motivațiilor și forțelor angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se va concentra pe crearea unei culturi de învățare în cadrul organizării muncii în perioada următoare. Interviurile individuale vor sta la baza elaborării unui sfat și a unei abordări care vor avea ca scop stimularea condițiilor necesare pentru o cultură a învățării. Forțele individuale, ambițiile și motivațiile angajaților sunt capturate de conversații personale. Aceste discuții vor constitui baza pentru consilierea menită să creeze o cultură a învățării în cadrul organizației muncii. Îndrumarea personală, îndrumarea în grup și îndrumarea vor contribui la punerea în aplicare efectivă a consilierii. Obiectivul final este de a dezvolta competențele, atitudinile și comportamentul necesare pentru o organizație axată pe dezvoltare, precum și de a răspunde nevoilor de dezvoltare, ambițiilor, motivațiilor și forțelor angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se va concentra pe crearea unei culturi de învățare în cadrul organizării muncii în perioada următoare. Interviurile individuale vor sta la baza elaborării unui sfat și a unei abordări care vor avea ca scop stimularea condițiilor necesare pentru o cultură a învățării. Forțele individuale, ambițiile și motivațiile angajaților sunt capturate de conversații personale. Aceste discuții vor constitui baza pentru consilierea menită să creeze o cultură a învățării în cadrul organizației muncii. Îndrumarea personală, îndrumarea în grup și îndrumarea vor contribui la punerea în aplicare efectivă a consilierii. Obiectivul final este de a dezvolta competențele, atitudinile și comportamentul necesare pentru o organizație axată pe dezvoltare, precum și de a răspunde nevoilor de dezvoltare, ambițiilor, motivațiilor și forțelor angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia se bo v prihodnjem obdobju osredotočila na ustvarjanje kulture učenja v okviru organizacije dela. Posamezni razgovori bodo podlaga za pripravo nasvetov in pristopa, ki bosta usmerjena v spodbujanje potrebnih pogojev za kulturo učenja. Osebne pogovore zajamejo posamezne sile, ambicije in motivacije zaposlenih. Te razprave bodo podlaga za svetovanje, namenjeno ustvarjanju kulture učenja v okviru organizacije dela. Osebno inštruiranje, skupinsko inštruiranje in usmerjanje bodo prispevali k dejanskemu izvajanju nasvetov. Končni cilj je razviti potrebne kompetence, odnos in vedenje za razvojno usmerjeno organizacijo ter ustrezati razvojnim potrebam, ambicijam, motivacijam in silam zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se bo v prihodnjem obdobju osredotočila na ustvarjanje kulture učenja v okviru organizacije dela. Posamezni razgovori bodo podlaga za pripravo nasvetov in pristopa, ki bosta usmerjena v spodbujanje potrebnih pogojev za kulturo učenja. Osebne pogovore zajamejo posamezne sile, ambicije in motivacije zaposlenih. Te razprave bodo podlaga za svetovanje, namenjeno ustvarjanju kulture učenja v okviru organizacije dela. Osebno inštruiranje, skupinsko inštruiranje in usmerjanje bodo prispevali k dejanskemu izvajanju nasvetov. Končni cilj je razviti potrebne kompetence, odnos in vedenje za razvojno usmerjeno organizacijo ter ustrezati razvojnim potrebam, ambicijam, motivacijam in silam zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia se bo v prihodnjem obdobju osredotočila na ustvarjanje kulture učenja v okviru organizacije dela. Posamezni razgovori bodo podlaga za pripravo nasvetov in pristopa, ki bosta usmerjena v spodbujanje potrebnih pogojev za kulturo učenja. Osebne pogovore zajamejo posamezne sile, ambicije in motivacije zaposlenih. Te razprave bodo podlaga za svetovanje, namenjeno ustvarjanju kulture učenja v okviru organizacije dela. Osebno inštruiranje, skupinsko inštruiranje in usmerjanje bodo prispevali k dejanskemu izvajanju nasvetov. Končni cilj je razviti potrebne kompetence, odnos in vedenje za razvojno usmerjeno organizacijo ter ustrezati razvojnim potrebam, ambicijam, motivacijam in silam zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fossa Eugenia skupi się na tworzeniu kultury uczenia się w organizacji pracy w nadchodzącym okresie. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne będą podstawą do opracowania porad i podejścia, które będą miały na celu stymulowanie warunków niezbędnych dla kultury uczenia się. Indywidualne siły, ambicje i motywacje pracowników są uchwycone osobistymi rozmowami. Dyskusje te będą stanowić podstawę doradztwa mającego na celu stworzenie kultury uczenia się w organizacji pracy. Osobisty coaching, coaching grupowy i poradnictwo przyczynią się do faktycznego wdrożenia porad. Ostatecznym celem jest rozwijanie niezbędnych kompetencji, postaw i zachowań dla organizacji ukierunkowanej na rozwój, a także dostosowanie się do potrzeb rozwojowych, ambicji, motywacji i sił pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia skupi się na tworzeniu kultury uczenia się w organizacji pracy w nadchodzącym okresie. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne będą podstawą do opracowania porad i podejścia, które będą miały na celu stymulowanie warunków niezbędnych dla kultury uczenia się. Indywidualne siły, ambicje i motywacje pracowników są uchwycone osobistymi rozmowami. Dyskusje te będą stanowić podstawę doradztwa mającego na celu stworzenie kultury uczenia się w organizacji pracy. Osobisty coaching, coaching grupowy i poradnictwo przyczynią się do faktycznego wdrożenia porad. Ostatecznym celem jest rozwijanie niezbędnych kompetencji, postaw i zachowań dla organizacji ukierunkowanej na rozwój, a także dostosowanie się do potrzeb rozwojowych, ambicji, motywacji i sił pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fossa Eugenia skupi się na tworzeniu kultury uczenia się w organizacji pracy w nadchodzącym okresie. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne będą podstawą do opracowania porad i podejścia, które będą miały na celu stymulowanie warunków niezbędnych dla kultury uczenia się. Indywidualne siły, ambicje i motywacje pracowników są uchwycone osobistymi rozmowami. Dyskusje te będą stanowić podstawę doradztwa mającego na celu stworzenie kultury uczenia się w organizacji pracy. Osobisty coaching, coaching grupowy i poradnictwo przyczynią się do faktycznego wdrożenia porad. Ostatecznym celem jest rozwijanie niezbędnych kompetencji, postaw i zachowań dla organizacji ukierunkowanej na rozwój, a także dostosowanie się do potrzeb rozwojowych, ambicji, motywacji i sił pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5915PB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5915PB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°21'15.80"N, 6°11'52.98"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°21'15.80"N, 6°11'52.98"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:38, 9 October 2024
Project Q4003869 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Telerscooperative Fossa Eugeniana u.a. |
Project Q4003869 in Netherlands |
Statements
Telerscoöperatie Fossa Eugeniana u.a.
0 references
51°21'15.80"N, 6°11'52.98"E
0 references
5915PB
0 references
Fossa Eugenia gaat zich de komende periode richten op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Individuele gesprekken zullen de basis zijn voor het samenstellen van een advies en aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de benodigde condities voor een leercultuur. Individuele krachten, ambities en drijfveren van medewerkers worden in beeld gebracht aan de hand van persoonlijke gesprekken. Deze gesprekken zullen de basis zijn voor een advies gericht op het creëren van een leercultuur binnen de werkorganisatie. Persoonlijke coaching, groepscoaching en begeleiding zullen bijdragen aan de daadwerkelijke implementatie van het advies. Uiteindelijke doelstelling is het ontwikkelen van de benodigde competenties, houding en gedrag voor een op ontwikkeling gefocuste organisatie alsmede het aansluiten bij de ontwikkelbehoefte, ambities, drijfveren en krachten van medewerkers. (Dutch)
0 references
Fossa Eugenia will focus on creating a learning culture within the work organisation in the coming period. Individual interviews will be the basis for compiling an advice and approach that will be aimed at stimulating the necessary conditions for a learning culture. Individual forces, ambitions and motivations of employees are captured by personal conversations. These discussions will provide the basis for advice aimed at creating a learning culture within the work organisation. Personal coaching, group coaching and guidance will contribute to the actual implementation of the advice. The ultimate objective is to develop the necessary competences, attitudes and behaviour for a development-focused organisation as well as to match the development needs, ambitions, motivations and forces of employees. (English)
26 January 2022
0.1756915167515593
0 references
Fossa Eugenia se concentrera sur la création d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail au cours de la période à venir. Les entretiens individuels serviront de base à l’élaboration d’un conseil et d’une approche visant à stimuler les conditions nécessaires à une culture d’apprentissage. Les forces individuelles, les ambitions et les motivations des employés sont captées par des conversations personnelles. Ces discussions serviront de base à des conseils visant à créer une culture d’apprentissage au sein de l’organisation du travail. Le coaching personnel, le coaching de groupe et l’orientation contribueront à la mise en œuvre effective des conseils. L’objectif ultime est de développer les compétences, les attitudes et les comportements nécessaires à une organisation axée sur le développement, ainsi que de répondre aux besoins de développement, aux ambitions, aux motivations et aux forces des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Fossa Eugenia wird sich auf die Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation in der kommenden Zeit konzentrieren. Einzelinterviews bilden die Grundlage für die Erstellung einer Beratung und eines Ansatzes, der darauf abzielt, die notwendigen Voraussetzungen für eine Lernkultur zu fördern. Individuelle Kräfte, Ambitionen und Motivationen der Mitarbeiter werden durch persönliche Gespräche erfasst. Diese Diskussionen bilden die Grundlage für Beratung zur Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Arbeitsorganisation. Persönliches Coaching, Gruppencoaching und Beratung tragen zur tatsächlichen Umsetzung der Beratung bei. Oberstes Ziel ist es, die notwendigen Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen für eine entwicklungsorientierte Organisation zu entwickeln und den Entwicklungsbedürfnissen, Ambitionen, Motivationen und Kräften der Mitarbeiter gerecht zu werden. (German)
26 January 2022
0 references
Fossa Eugenia si concentrerà sulla creazione di una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro nel prossimo periodo. I colloqui individuali costituiranno la base per la compilazione di un consiglio e di un approccio volti a stimolare le condizioni necessarie per una cultura dell'apprendimento. Forze individuali, ambizioni e motivazioni dei dipendenti sono catturate da conversazioni personali. Queste discussioni costituiranno la base per una consulenza volta a creare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione del lavoro. Il personal coaching, il coaching di gruppo e l'orientamento contribuiranno all'effettiva attuazione della consulenza. L'obiettivo finale è quello di sviluppare le competenze, gli atteggiamenti e i comportamenti necessari per un'organizzazione orientata allo sviluppo, nonché di rispondere alle esigenze di sviluppo, alle ambizioni, alle motivazioni e alle forze dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Fossa Eugenia se centrará en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo en el próximo período. Las entrevistas individuales serán la base para recopilar un asesoramiento y un enfoque que tendrán por objeto estimular las condiciones necesarias para una cultura de aprendizaje. Las fuerzas individuales, las ambiciones y las motivaciones de los empleados son capturadas por conversaciones personales. Estos debates servirán de base para el asesoramiento destinado a crear una cultura de aprendizaje dentro de la organización del trabajo. El coaching personal, el coaching en grupo y la orientación contribuirán a la aplicación real del asesoramiento. El objetivo final es desarrollar las competencias, actitudes y comportamientos necesarios para una organización centrada en el desarrollo, así como satisfacer las necesidades de desarrollo, las ambiciones, las motivaciones y las fuerzas de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Fossa Eugenia θα επικεντρωθεί στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης εργασίας κατά την προσεχή περίοδο. Οι ατομικές συνεντεύξεις θα αποτελέσουν τη βάση για την κατάρτιση συμβουλών και προσέγγισης που θα αποσκοπούν στην τόνωση των απαραίτητων συνθηκών για μια νοοτροπία μάθησης. Οι ατομικές δυνάμεις, οι φιλοδοξίες και τα κίνητρα των εργαζομένων συλλαμβάνονται από προσωπικές συζητήσεις. Οι συζητήσεις αυτές θα αποτελέσουν τη βάση για συμβουλές με στόχο τη δημιουργία νοοτροπίας μάθησης στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας. Η προσωπική καθοδήγηση, η ομαδική καθοδήγηση και η καθοδήγηση θα συμβάλουν στην πραγματική εφαρμογή των συμβουλών. Απώτερος στόχος είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων ικανοτήτων, στάσεων και συμπεριφορών για έναν οργανισμό με επίκεντρο την ανάπτυξη, καθώς και η αντιστοίχιση των αναπτυξιακών αναγκών, φιλοδοξιών, κινήτρων και δυνάμεων των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia vil fokusere på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen i den kommende periode. Individuelle interviews vil danne grundlag for udarbejdelse af en rådgivning og tilgang, der vil have til formål at stimulere de nødvendige betingelser for en læringskultur. Individuelle kræfter, ambitioner og motivationer hos medarbejdere fanges af personlige samtaler. Disse drøftelser vil danne grundlag for rådgivning med henblik på at skabe en læringskultur inden for arbejdsorganisationen. Personlig coaching, gruppecoaching og vejledning vil bidrage til den faktiske gennemførelse af rådgivningen. Det ultimative mål er at udvikle de nødvendige kompetencer, holdninger og adfærd for en udviklingsfokuseret organisation samt at matche medarbejdernes udviklingsbehov, ambitioner, motivationer og kræfter. (Danish)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia keskittyy oppimiskulttuurin luomiseen työn organisoinnissa tulevalla kaudella. Yksilölliset haastattelut muodostavat perustan sellaisen neuvonnan ja lähestymistavan laatimiselle, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuurin edellyttämiä olosuhteita. Henkilökohtaiset keskustelut valtaavat työntekijöiden yksilölliset voimat, tavoitteet ja motivaatiot. Nämä keskustelut muodostavat perustan neuvoille, joilla pyritään luomaan oppimiskulttuuri työorganisaatioon. Henkilökohtainen valmennus, ryhmävalmennus ja ohjaus edistävät neuvonnan tosiasiallista toteuttamista. Perimmäisenä tavoitteena on kehittää kehityspainotteisen organisaation tarvittavia taitoja, asenteita ja käyttäytymistä sekä sovittaa yhteen työntekijöiden kehitystarpeet, tavoitteet, motivaatiot ja voimat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia se tiffoka fuq il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol fil-perjodu li ġej. L-intervisti individwali se jkunu l-bażi għall-kompilazzjoni ta’ pariri u approċċ li se jkollhom l-għan li jistimulaw il-kundizzjonijiet meħtieġa għal kultura ta’ tagħlim. Il-forzi individwali, l-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet tal-impjegati jinqabdu minn konversazzjonijiet personali. Dawn id-diskussjonijiet se jipprovdu l-bażi għal pariri mmirati lejn il-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni tax-xogħol. L-ikkowċjar personali, l-ikkowċjar fi gruppi u l-gwida se jikkontribwixxu għall-implimentazzjoni attwali tal-parir. L-għan aħħari huwa li jiġu żviluppati l-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba meħtieġa għal organizzazzjoni ffukata fuq l-iżvilupp kif ukoll li jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tal-iżvilupp, l-ambizzjonijiet, il-motivazzjonijiet u l-forzi tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia pievērsīsies mācību kultūras radīšanai darba organizācijā nākamajā periodā. Individuālas intervijas būs pamats, lai apkopotu padomus un pieeju, kuras mērķis būs veicināt nepieciešamos apstākļus mācību kultūrai. Darbinieku individuālie spēki, ambīcijas un motivācija tiek uztverti personīgās sarunās. Šīs diskusijas būs pamats konsultācijām, kuru mērķis ir izveidot mācību kultūru darba organizācijā. Individuāla apmācība, grupu apmācība un norādījumi veicinās konsultāciju faktisko īstenošanu. Galīgais mērķis ir attīstīt uz attīstību orientētai organizācijai nepieciešamās kompetences, attieksmi un uzvedību, kā arī apmierināt darbinieku attīstības vajadzības, ambīcijas, motivāciju un spēkus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia sa v nadchádzajúcom období zameria na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Individuálne pohovory budú základom pre zostavenie poradenstva a prístupu, ktorý bude zameraný na stimuláciu potrebných podmienok pre vzdelávaciu kultúru. Individuálne sily, ambície a motivácie zamestnancov sú zachytené osobnými rozhovormi. Tieto diskusie poskytnú základ pre poradenstvo zamerané na vytvorenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie práce. Osobný koučing, skupinový koučing a poradenstvo prispejú k skutočnému vykonávaniu poradenstva. Konečným cieľom je rozvíjať potrebné kompetencie, postoje a správanie pre organizáciu zameranú na rozvoj, ako aj zodpovedať rozvojovým potrebám, ambíciám, motiváciám a silám zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Díreoidh Fossa Eugenia ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre sa tréimhse atá le teacht. Beidh agallaimh aonair mar bhonn chun comhairle agus cur chuige a thiomsú a bheidh dírithe ar na coinníollacha riachtanacha a spreagadh do chultúr foghlama. Déantar fórsaí aonair, uaillmhianta agus spreagadh fostaithe a ghabháil le comhráite pearsanta. Beidh na pléití seo mar bhonn do chomhairle atá dírithe ar chultúr foghlama a chruthú laistigh den eagraíocht oibre. Cuirfidh cóitseáil phearsanta, cóitseáil grúpa agus treoir le cur i bhfeidhm iarbhír na comhairle. Is é an cuspóir deiridh na hinniúlachtaí, na dearcthaí agus an iompraíocht is gá a fhorbairt d’eagraíocht atá dírithe ar an bhforbairt chomh maith le riachtanais forbartha, uaillmhianta, spreagadh agus fórsaí fostaithe a mheaitseáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia se v nadcházejícím období zaměří na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Individuální pohovory budou základem pro sestavení poradenství a přístupu, které budou zaměřeny na stimulaci nezbytných podmínek pro kulturu učení. Individuální síly, ambice a motivace zaměstnanců jsou zachyceny osobními konverzacemi. Tyto diskuse poskytnou základ pro poradenství zaměřené na vytvoření kultury učení v rámci organizace práce. Osobní koučování, skupinové koučování a vedení přispěje ke skutečnému provádění poradenství. Konečným cílem je rozvíjet potřebné kompetence, postoje a chování pro organizaci zaměřenou na rozvoj, jakož i přizpůsobit rozvojové potřeby, ambice, motivace a síly zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Fossa Eugenia concentrar-se-á na criação de uma cultura de aprendizagem dentro da organização do trabalho no próximo período. Entrevistas individuais serão a base para a compilação de um conselho e abordagem que será destinado a estimular as condições necessárias para uma cultura de aprendizagem. As forças, ambições e motivações individuais dos funcionários são captadas por conversas pessoais. Estes debates constituirão a base para o aconselhamento destinado a criar uma cultura de aprendizagem na organização do trabalho. O acompanhamento pessoal, o acompanhamento em grupo e a orientação contribuirão para a aplicação efetiva do aconselhamento. O objetivo final é desenvolver as competências, atitudes e comportamentos necessários para uma organização centrada no desenvolvimento, bem como corresponder às necessidades de desenvolvimento, ambições, motivações e forças dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia keskendub tulevasel perioodil õppekultuuri loomisele töökorralduses. Individuaalsed vestlused on aluseks nõustamisele ja lähenemisviisile, mille eesmärk on stimuleerida õppimiskultuuri jaoks vajalikke tingimusi. Töötajate individuaalsed jõud, ambitsioonid ja motivatsioonid kajastuvad isiklikes vestlustes. Need arutelud on aluseks nõuannetele, mille eesmärk on luua töökorralduses õppekultuur. Isiklik juhendamine, rühmanõustamine ja juhendamine aitavad kaasa nõustamise tegelikule rakendamisele. Lõppeesmärk on arendada arengukeskse organisatsiooni jaoks vajalikke pädevusi, hoiakuid ja käitumist ning vastata töötajate arenguvajadustele, ambitsioonidele, motivatsioonile ja jõududele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia az elkövetkező időszakban a munkaszervezésen belül a tanulási kultúra megteremtésére fog összpontosítani. Az egyéni interjúk képezik majd az alapját egy olyan tanács és megközelítés összeállításának, amelynek célja a tanulási kultúra szükséges feltételeinek ösztönzése. Az alkalmazottak egyéni erőit, ambícióit és motivációit személyes beszélgetések ragadják meg. Ezek a megbeszélések képezik majd a munkaszervezésen belüli tanulási kultúra megteremtését célzó tanácsadás alapját. Személyes coaching, csoportos coaching és útmutatás hozzájárul a tanácsadás tényleges végrehajtásához. A végső cél a fejlesztésorientált szervezet számára szükséges kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakítása, valamint a munkavállalók fejlesztési igényeinek, ambícióinak, motivációinak és erőinek kielégítése. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Фоса Еухения ще се съсредоточи върху създаването на култура на учене в рамките на организацията на труда през следващия период. Индивидуалните интервюта ще бъдат основата за съставяне на съвети и подход, които ще бъдат насочени към стимулиране на необходимите условия за култура на учене. Индивидуалните сили, амбициите и мотивацията на служителите са уловени от лични разговори. Тези дискусии ще послужат като основа за съвети, насочени към създаване на култура на учене в рамките на организацията на труда. Персоналното коучинг, груповият коучинг и насоките ще допринесат за действителното прилагане на съветите. Крайната цел е да се развият необходимите компетентности, нагласи и поведение за организация, насочена към развитието, както и да се отговори на нуждите от развитие, амбициите, мотивацията и силите на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Fossa Eugenia“ sutelks dėmesį į mokymosi kultūros kūrimą darbo organizacijoje ateinančiu laikotarpiu. Individualūs pokalbiai bus pagrindas rengiant patarimus ir požiūrį, kuriais bus siekiama skatinti būtinas sąlygas mokymosi kultūrai. Individualias darbuotojų jėgas, ambicijas ir motyvaciją fiksuoja asmeniniai pokalbiai. Šios diskusijos suteiks pagrindą patarimams, kuriais siekiama sukurti mokymosi kultūrą darbo organizacijoje. Asmeninis instruktavimas, grupinis instruktavimas ir orientavimas prisidės prie faktinio rekomendacijų įgyvendinimo. Galutinis tikslas – ugdyti į vystymąsi orientuotos organizacijos kompetencijas, požiūrį ir elgseną, taip pat atsižvelgti į darbuotojų vystymosi poreikius, siekius, motyvaciją ir jėgas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia usredotočit će se na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada u nadolazećem razdoblju. Pojedinačni razgovori bit će temelj za sastavljanje savjeta i pristupa koji će biti usmjereni na poticanje potrebnih uvjeta za kulturu učenja. Individualne snage, ambicije i motivacije zaposlenika zarobljeni su osobnim razgovorima. Te će rasprave biti temelj za savjete usmjerene na stvaranje kulture učenja unutar organizacije rada. Osobno podučavanje, grupno podučavanje i usmjeravanje pridonijet će stvarnoj provedbi savjeta. Krajnji je cilj razviti potrebne kompetencije, stavove i ponašanje za organizaciju usmjerenu na razvoj te odgovoriti na razvojne potrebe, ambicije, motivacije i snage zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia kommer att fokusera på att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen under den kommande perioden. Individuella intervjuer kommer att ligga till grund för sammanställning av råd och tillvägagångssätt som syftar till att stimulera de nödvändiga förutsättningarna för en lärandekultur. De anställdas individuella krafter, ambitioner och motivation fångas upp av personliga samtal. Dessa diskussioner kommer att ligga till grund för råd som syftar till att skapa en lärandekultur inom arbetsorganisationen. Personlig coaching, gruppcoaching och vägledning kommer att bidra till det faktiska genomförandet av rådgivningen. Slutmålet är att utveckla den kompetens, attityd och beteende som krävs för en utvecklingsinriktad organisation samt att matcha de anställdas utvecklingsbehov, ambitioner, motivation och krafter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia se va concentra pe crearea unei culturi de învățare în cadrul organizării muncii în perioada următoare. Interviurile individuale vor sta la baza elaborării unui sfat și a unei abordări care vor avea ca scop stimularea condițiilor necesare pentru o cultură a învățării. Forțele individuale, ambițiile și motivațiile angajaților sunt capturate de conversații personale. Aceste discuții vor constitui baza pentru consilierea menită să creeze o cultură a învățării în cadrul organizației muncii. Îndrumarea personală, îndrumarea în grup și îndrumarea vor contribui la punerea în aplicare efectivă a consilierii. Obiectivul final este de a dezvolta competențele, atitudinile și comportamentul necesare pentru o organizație axată pe dezvoltare, precum și de a răspunde nevoilor de dezvoltare, ambițiilor, motivațiilor și forțelor angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia se bo v prihodnjem obdobju osredotočila na ustvarjanje kulture učenja v okviru organizacije dela. Posamezni razgovori bodo podlaga za pripravo nasvetov in pristopa, ki bosta usmerjena v spodbujanje potrebnih pogojev za kulturo učenja. Osebne pogovore zajamejo posamezne sile, ambicije in motivacije zaposlenih. Te razprave bodo podlaga za svetovanje, namenjeno ustvarjanju kulture učenja v okviru organizacije dela. Osebno inštruiranje, skupinsko inštruiranje in usmerjanje bodo prispevali k dejanskemu izvajanju nasvetov. Končni cilj je razviti potrebne kompetence, odnos in vedenje za razvojno usmerjeno organizacijo ter ustrezati razvojnim potrebam, ambicijam, motivacijam in silam zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Fossa Eugenia skupi się na tworzeniu kultury uczenia się w organizacji pracy w nadchodzącym okresie. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne będą podstawą do opracowania porad i podejścia, które będą miały na celu stymulowanie warunków niezbędnych dla kultury uczenia się. Indywidualne siły, ambicje i motywacje pracowników są uchwycone osobistymi rozmowami. Dyskusje te będą stanowić podstawę doradztwa mającego na celu stworzenie kultury uczenia się w organizacji pracy. Osobisty coaching, coaching grupowy i poradnictwo przyczynią się do faktycznego wdrożenia porad. Ostatecznym celem jest rozwijanie niezbędnych kompetencji, postaw i zachowań dla organizacji ukierunkowanej na rozwój, a także dostosowanie się do potrzeb rozwojowych, ambicji, motywacji i sił pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011206
0 references