Bunge Netherlands BV (Q4002523): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Bunge Ολλανδία BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bunge Holland BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Bunge Holandsko BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bunge An Ísiltír BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bunge Nizozemí BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Bunge Países Baixos BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Bunge Hollandia BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bunge Nizozemska BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Bunge Țările de Jos BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bunge Holandia BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002523 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002523 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002523 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002523 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002523 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002523 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002523 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002523 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002523 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002523 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002523 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002523 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002523 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002523 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 43.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 February 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 February 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bunge Netherlands BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002522 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Wij streven ernaar om de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst stabiel te houden en daar waar mogelijk de arbeidsparticipatie en productiviteit te optimaliseren. Daarnaast willen wij ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen en tegelijkertijd onze medewerkers gedurende hun loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving ( in de breedste zin van het woord) bieden. Om dit te bereiken zullen wij in de toekomst meer gestructureerd aandacht geven aan ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers. Het rendement van de Duurzame inzetbaarheid is optimaal indien mensen gezond, gelukkig en in balans zijn. Interventies, ondersteuning en begeleiding dienen gebaseerd te zijn op vier pijlers, nl: • Persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerker; • De Arbeidsomstandigheden (inhoud en organisatie van de arbeid, veilig en gezond werken); • Persoonlijke gezondheid (Leefstijl, vitaliteit); • Professionaliteit van de eigen organisatie. Een onderdeel van dit toekomst plan is het zogenaamde PMO, periodiek medisch onderzoek. Het beoogd resultaat(individuele en collectieve adviezen) • Het streven is 70% deelname aan het PMO • Verkrijgen van inzicht in Duurzame inzetbaarheid in het algemeen. • Overall effect: meer bewustzijn over Duurzame inzetbaarheid en meer dialoog op de werkvloer. • Inhoudelijk effect: gezondere leefstijl, verbetering vitaliteit, betere benutting capaciteiten/competenties. • Concrete vervolgacties: o Organisatieadvies ten aanzien van de inhoud en organisatie van de arbeid, de arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. o Persoonlijke adviezen aan elke deelnemer mbt gezondheid, lifestyle, PSA en vitaliteit met daarbij de optie maar ook groei en ontwikkeling o Een algemene uitslag van de PMO’s wordt gepresenteerd in groepsbijeenkomsten ( 5 data). Tijdens de groepsbijeenkomsten zullen er, op basis van de uitkomst en met behulp van de input van de aanwezigen, actieplannen voor het vervolg gemaakt worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nos esforzamos por mantener estable la empleabilidad de los empleados ahora y en el futuro y optimizar la tasa de empleo y productividad siempre que sea posible. Además, queremos evitar la baja por enfermedad tanto como sea posible y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable (en el sentido más amplio de la palabra) a lo largo de sus carreras. Para lograrlo, en el futuro prestaremos una atención más estructurada a la «empleabilidad sostenible» de los trabajadores. El rendimiento de la empleabilidad sostenible es óptimo si las personas están sanas, felices y equilibradas. Las intervenciones, el apoyo y la orientación deben basarse en cuatro pilares: • Crecimiento personal y desarrollo del empleado; • Condiciones de trabajo (contenido y organización del trabajo, trabajo seguro y saludable); • Salud personal (estilo de vida, vitalidad); • Profesionalidad de su propia organización. Parte de este futuro plan es el llamado PMO, examen médico periódico. El resultado previsto (asesoramiento individual y colectivo) • El objetivo es la participación del 70 % en la PMO • Conozca la empleabilidad sostenible en general. • Efecto global: mayor sensibilización sobre la empleabilidad sostenible y un mayor diálogo en el lugar de trabajo. • Efecto sustantivo: un estilo de vida más saludable, una mejora de la vitalidad, una mejor utilización de las capacidades/competencias. • Acciones de seguimiento concretas: O Asesoramiento organizacional sobre el contenido y la organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y condiciones de trabajo. o Asesoramiento personal a cada participante sobre salud, estilo de vida, PSA y vitalidad con la opción, pero también crecimiento y desarrollo. Los planes de acción para el seguimiento se elaborarán en las reuniones de los grupos, basándose en los resultados y con las aportaciones de los asistentes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nos esforzamos por mantener estable la empleabilidad de los empleados ahora y en el futuro y optimizar la tasa de empleo y productividad siempre que sea posible. Además, queremos evitar la baja por enfermedad tanto como sea posible y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable (en el sentido más amplio de la palabra) a lo largo de sus carreras. Para lograrlo, en el futuro prestaremos una atención más estructurada a la «empleabilidad sostenible» de los trabajadores. El rendimiento de la empleabilidad sostenible es óptimo si las personas están sanas, felices y equilibradas. Las intervenciones, el apoyo y la orientación deben basarse en cuatro pilares: • Crecimiento personal y desarrollo del empleado; • Condiciones de trabajo (contenido y organización del trabajo, trabajo seguro y saludable); • Salud personal (estilo de vida, vitalidad); • Profesionalidad de su propia organización. Parte de este futuro plan es el llamado PMO, examen médico periódico. El resultado previsto (asesoramiento individual y colectivo) • El objetivo es la participación del 70 % en la PMO • Conozca la empleabilidad sostenible en general. • Efecto global: mayor sensibilización sobre la empleabilidad sostenible y un mayor diálogo en el lugar de trabajo. • Efecto sustantivo: un estilo de vida más saludable, una mejora de la vitalidad, una mejor utilización de las capacidades/competencias. • Acciones de seguimiento concretas: O Asesoramiento organizacional sobre el contenido y la organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y condiciones de trabajo. o Asesoramiento personal a cada participante sobre salud, estilo de vida, PSA y vitalidad con la opción, pero también crecimiento y desarrollo. Los planes de acción para el seguimiento se elaborarán en las reuniones de los grupos, basándose en los resultados y con las aportaciones de los asistentes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ci sforziamo di mantenere stabile l'occupabilità dei dipendenti ora e in futuro e di ottimizzare il tasso di occupazione e la produttività ove possibile. Inoltre, vogliamo evitare il più possibile i congedi per malattia e allo stesso tempo offrire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile (nel senso più ampio della parola) per tutta la loro carriera. A tal fine, in futuro rivolgeremo un'attenzione più strutturata alla "occupabilità sostenibile" dei lavoratori. Il ritorno all'occupabilità sostenibile è ottimale se le persone sono sane, felici ed equilibrate. Gli interventi, il sostegno e gli orientamenti dovrebbero basarsi su quattro pilastri: • Crescita personale e sviluppo del dipendente; • Condizioni di lavoro (contenuto e organizzazione del lavoro, lavoro sicuro e sano); • Salute personale (stile vivente, vitalità); • Professionalità della propria organizzazione. Parte di questo piano futuro è il cosiddetto PMO, visita medica periodica. Il risultato previsto (consulenza individuale e collettiva) • L'obiettivo è la partecipazione del 70 % al PMO • Intuire l'occupabilità sostenibile in generale. • Effetto complessivo: maggiore consapevolezza dell'occupabilità sostenibile e maggiore dialogo sul luogo di lavoro. • Effetto sostanziale: stile di vita più sano, miglioramento della vitalità, migliore utilizzazione delle capacità/competenze. • Azioni concrete di follow-up: O Consulenza organizzativa sul contenuto e l'organizzazione del lavoro, dei rapporti di lavoro, delle condizioni di lavoro e delle condizioni di lavoro. o Consulenza personale a ciascun partecipante in materia di salute, stile di vita, PSA e vitalità con l'opzione ma anche la crescita e lo sviluppo o Un risultato generale dei PMO è presentato nelle riunioni dei gruppi (5 date). I piani d'azione per il follow-up saranno elaborati durante le riunioni del gruppo, sulla base dei risultati e con il contributo dei partecipanti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ci sforziamo di mantenere stabile l'occupabilità dei dipendenti ora e in futuro e di ottimizzare il tasso di occupazione e la produttività ove possibile. Inoltre, vogliamo evitare il più possibile i congedi per malattia e allo stesso tempo offrire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile (nel senso più ampio della parola) per tutta la loro carriera. A tal fine, in futuro rivolgeremo un'attenzione più strutturata alla "occupabilità sostenibile" dei lavoratori. Il ritorno all'occupabilità sostenibile è ottimale se le persone sono sane, felici ed equilibrate. Gli interventi, il sostegno e gli orientamenti dovrebbero basarsi su quattro pilastri: • Crescita personale e sviluppo del dipendente; • Condizioni di lavoro (contenuto e organizzazione del lavoro, lavoro sicuro e sano); • Salute personale (stile vivente, vitalità); • Professionalità della propria organizzazione. Parte di questo piano futuro è il cosiddetto PMO, visita medica periodica. Il risultato previsto (consulenza individuale e collettiva) • L'obiettivo è la partecipazione del 70 % al PMO • Intuire l'occupabilità sostenibile in generale. • Effetto complessivo: maggiore consapevolezza dell'occupabilità sostenibile e maggiore dialogo sul luogo di lavoro. • Effetto sostanziale: stile di vita più sano, miglioramento della vitalità, migliore utilizzazione delle capacità/competenze. • Azioni concrete di follow-up: O Consulenza organizzativa sul contenuto e l'organizzazione del lavoro, dei rapporti di lavoro, delle condizioni di lavoro e delle condizioni di lavoro. o Consulenza personale a ciascun partecipante in materia di salute, stile di vita, PSA e vitalità con l'opzione ma anche la crescita e lo sviluppo o Un risultato generale dei PMO è presentato nelle riunioni dei gruppi (5 date). I piani d'azione per il follow-up saranno elaborati durante le riunioni del gruppo, sulla base dei risultati e con il contributo dei partecipanti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nous nous efforçons de maintenir l’employabilité des employés stable maintenant et à l’avenir et d’optimiser le taux d’emploi et la productivité dans la mesure du possible. En outre, nous voulons éviter autant que possible les congés de maladie et offrir à nos employés un environnement de travail agréable, social et responsable (au sens le plus large du terme) tout au long de leur carrière. Pour y parvenir, nous accorderons à l’avenir une attention plus structurée à l’«employabilité durable» des salariés. Le retour sur une employabilité durable est optimal si les gens sont en bonne santé, heureux et équilibrés. Les interventions, le soutien et l’orientation devraient reposer sur quatre piliers: • Croissance personnelle et développement de l’employé; • Conditions de travail (contenu et organisation du travail, travail sûr et sain); • Santé personnelle (style de vie, vitalité); • Le professionnalisme de votre propre organisation. L’examen médical périodique fait partie de ce que l’on appelle le PMO. Le résultat escompté (conseil individuel et collectif) • L’objectif est de 70 % de participation au PMO • Obtenir un aperçu de l’employabilité durable en général. • Effet global: sensibilisation accrue à l’employabilité durable et renforcement du dialogue sur le lieu de travail. • Effet sur le fond: mode de vie plus sain, amélioration de la vitalité, meilleure utilisation des capacités/compétences. • Actions concrètes de suivi: O Des conseils organisationnels sur le contenu et l’organisation du travail, les relations de travail, les conditions de travail et les conditions de travail. o Des conseils personnels à l’intention de chaque participant sur la santé, le mode de vie, l’EPS et la vitalité avec l’option, mais aussi la croissance et le développement; o Un résultat général des PMO est présenté lors des réunions de groupe (5 dates). Des plans d’action pour le suivi seront établis lors des réunions du groupe, sur la base des résultats et avec la contribution des participants. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nous nous efforçons de maintenir l’employabilité des employés stable maintenant et à l’avenir et d’optimiser le taux d’emploi et la productivité dans la mesure du possible. En outre, nous voulons éviter autant que possible les congés de maladie et offrir à nos employés un environnement de travail agréable, social et responsable (au sens le plus large du terme) tout au long de leur carrière. Pour y parvenir, nous accorderons à l’avenir une attention plus structurée à l’«employabilité durable» des salariés. Le retour sur une employabilité durable est optimal si les gens sont en bonne santé, heureux et équilibrés. Les interventions, le soutien et l’orientation devraient reposer sur quatre piliers: • Croissance personnelle et développement de l’employé; • Conditions de travail (contenu et organisation du travail, travail sûr et sain); • Santé personnelle (style de vie, vitalité); • Le professionnalisme de votre propre organisation. L’examen médical périodique fait partie de ce que l’on appelle le PMO. Le résultat escompté (conseil individuel et collectif) • L’objectif est de 70 % de participation au PMO • Obtenir un aperçu de l’employabilité durable en général. • Effet global: sensibilisation accrue à l’employabilité durable et renforcement du dialogue sur le lieu de travail. • Effet sur le fond: mode de vie plus sain, amélioration de la vitalité, meilleure utilisation des capacités/compétences. • Actions concrètes de suivi: O Des conseils organisationnels sur le contenu et l’organisation du travail, les relations de travail, les conditions de travail et les conditions de travail. o Des conseils personnels à l’intention de chaque participant sur la santé, le mode de vie, l’EPS et la vitalité avec l’option, mais aussi la croissance et le développement; o Un résultat général des PMO est présenté lors des réunions de groupe (5 dates). Des plans d’action pour le suivi seront établis lors des réunions du groupe, sur la base des résultats et avec la contribution des participants. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Wir bemühen uns, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter jetzt und in Zukunft stabil zu halten und die Beschäftigungsquote und die Produktivität soweit möglich zu optimieren. Darüber hinaus wollen wir kranken Urlaub so weit wie möglich vermeiden und gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes) während ihrer gesamten Karriere bieten. Um dies zu erreichen, werden wir künftig stärker auf die „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ der Arbeitnehmer achten. Die Rückkehr zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist optimal, wenn die Menschen gesund, glücklich und ausgewogen sind. Interventionen, Unterstützung und Leitlinien sollten sich auf vier Säulen stützen: • Persönliches Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters; • Arbeitsbedingungen (Inhalt und Arbeitsorganisation, sichere und gesunde Arbeit); • Persönliche Gesundheit (Lebensstil, Vitalität); • Professionalität Ihrer eigenen Organisation. Teil dieses künftigen Plans ist die sogenannte PMO, periodische medizinische Untersuchung. Das angestrebte Ergebnis (individuelle und kollektive Beratung) • Ziel ist die Beteiligung von 70 % am PMO • Erhalten Sie Einblicke in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. • Gesamtwirkung: stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und mehr Dialog am Arbeitsplatz. • Materielle Wirkung: gesünderer Lebensstil, Verbesserung der Vitalität, bessere Auslastung von Kapazitäten/Kompetenzen. • Konkrete Folgemaßnahmen: O Organisationsberatung zu Inhalt und Organisation der Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbedingungen. o Persönliche Beratung für jeden Teilnehmer zu Gesundheit, Lebensstil, PSA und Vitalität mit der Option, aber auch Wachstum und Entwicklung o Ein allgemeines Ergebnis der PMOs wird in Gruppensitzungen (5 Termine) vorgestellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse und der Beiträge der Teilnehmer werden in den Gruppensitzungen Aktionspläne für die Folgemaßnahmen ausgearbeitet. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Wir bemühen uns, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter jetzt und in Zukunft stabil zu halten und die Beschäftigungsquote und die Produktivität soweit möglich zu optimieren. Darüber hinaus wollen wir kranken Urlaub so weit wie möglich vermeiden und gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes) während ihrer gesamten Karriere bieten. Um dies zu erreichen, werden wir künftig stärker auf die „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ der Arbeitnehmer achten. Die Rückkehr zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist optimal, wenn die Menschen gesund, glücklich und ausgewogen sind. Interventionen, Unterstützung und Leitlinien sollten sich auf vier Säulen stützen: • Persönliches Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters; • Arbeitsbedingungen (Inhalt und Arbeitsorganisation, sichere und gesunde Arbeit); • Persönliche Gesundheit (Lebensstil, Vitalität); • Professionalität Ihrer eigenen Organisation. Teil dieses künftigen Plans ist die sogenannte PMO, periodische medizinische Untersuchung. Das angestrebte Ergebnis (individuelle und kollektive Beratung) • Ziel ist die Beteiligung von 70 % am PMO • Erhalten Sie Einblicke in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. • Gesamtwirkung: stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und mehr Dialog am Arbeitsplatz. • Materielle Wirkung: gesünderer Lebensstil, Verbesserung der Vitalität, bessere Auslastung von Kapazitäten/Kompetenzen. • Konkrete Folgemaßnahmen: O Organisationsberatung zu Inhalt und Organisation der Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbedingungen. o Persönliche Beratung für jeden Teilnehmer zu Gesundheit, Lebensstil, PSA und Vitalität mit der Option, aber auch Wachstum und Entwicklung o Ein allgemeines Ergebnis der PMOs wird in Gruppensitzungen (5 Termine) vorgestellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse und der Beiträge der Teilnehmer werden in den Gruppensitzungen Aktionspläne für die Folgemaßnahmen ausgearbeitet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1013BK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
21,825.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 21,825.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
9,325.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 9,325.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
43.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 43.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
12 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
12 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bunge Netherlands BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bunge Netherlands BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002522 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Wij streven ernaar om de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst stabiel te houden en daar waar mogelijk de arbeidsparticipatie en productiviteit te optimaliseren. Daarnaast willen wij ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen en tegelijkertijd onze medewerkers gedurende hun loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving ( in de breedste zin van het woord) bieden. Om dit te bereiken zullen wij in de toekomst meer gestructureerd aandacht geven aan ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers. Het rendement van de Duurzame inzetbaarheid is optimaal indien mensen gezond, gelukkig en in balans zijn. Interventies, ondersteuning en begeleiding dienen gebaseerd te zijn op vier pijlers, nl: • Persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerker; • De Arbeidsomstandigheden (inhoud en organisatie van de arbeid, veilig en gezond werken); • Persoonlijke gezondheid (Leefstijl, vitaliteit); • Professionaliteit van de eigen organisatie. Een onderdeel van dit toekomst plan is het zogenaamde PMO, periodiek medisch onderzoek. Het beoogd resultaat(individuele en collectieve adviezen) • Het streven is 70% deelname aan het PMO • Verkrijgen van inzicht in Duurzame inzetbaarheid in het algemeen. • Overall effect: meer bewustzijn over Duurzame inzetbaarheid en meer dialoog op de werkvloer. • Inhoudelijk effect: gezondere leefstijl, verbetering vitaliteit, betere benutting capaciteiten/competenties. • Concrete vervolgacties: o Organisatieadvies ten aanzien van de inhoud en organisatie van de arbeid, de arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. o Persoonlijke adviezen aan elke deelnemer mbt gezondheid, lifestyle, PSA en vitaliteit met daarbij de optie maar ook groei en ontwikkeling o Een algemene uitslag van de PMO’s wordt gepresenteerd in groepsbijeenkomsten ( 5 data). Tijdens de groepsbijeenkomsten zullen er, op basis van de uitkomst en met behulp van de input van de aanwezigen, actieplannen voor het vervolg gemaakt worden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Wij streven ernaar om de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst stabiel te houden en daar waar mogelijk de arbeidsparticipatie en productiviteit te optimaliseren. Daarnaast willen wij ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen en tegelijkertijd onze medewerkers gedurende hun loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving ( in de breedste zin van het woord) bieden. Om dit te bereiken zullen wij in de toekomst meer gestructureerd aandacht geven aan ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers. Het rendement van de Duurzame inzetbaarheid is optimaal indien mensen gezond, gelukkig en in balans zijn. Interventies, ondersteuning en begeleiding dienen gebaseerd te zijn op vier pijlers, nl: • Persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerker; • De Arbeidsomstandigheden (inhoud en organisatie van de arbeid, veilig en gezond werken); • Persoonlijke gezondheid (Leefstijl, vitaliteit); • Professionaliteit van de eigen organisatie. Een onderdeel van dit toekomst plan is het zogenaamde PMO, periodiek medisch onderzoek. Het beoogd resultaat(individuele en collectieve adviezen) • Het streven is 70% deelname aan het PMO • Verkrijgen van inzicht in Duurzame inzetbaarheid in het algemeen. • Overall effect: meer bewustzijn over Duurzame inzetbaarheid en meer dialoog op de werkvloer. • Inhoudelijk effect: gezondere leefstijl, verbetering vitaliteit, betere benutting capaciteiten/competenties. • Concrete vervolgacties: o Organisatieadvies ten aanzien van de inhoud en organisatie van de arbeid, de arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. o Persoonlijke adviezen aan elke deelnemer mbt gezondheid, lifestyle, PSA en vitaliteit met daarbij de optie maar ook groei en ontwikkeling o Een algemene uitslag van de PMO’s wordt gepresenteerd in groepsbijeenkomsten ( 5 data). Tijdens de groepsbijeenkomsten zullen er, op basis van de uitkomst en met behulp van de input van de aanwezigen, actieplannen voor het vervolg gemaakt worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2946925611558386
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Nous nous efforçons de maintenir l’employabilité des employés stable maintenant et à l’avenir et d’optimiser le taux d’emploi et la productivité dans la mesure du possible. En outre, nous voulons éviter autant que possible les congés de maladie et offrir à nos employés un environnement de travail agréable, social et responsable (au sens le plus large du terme) tout au long de leur carrière. Pour y parvenir, nous accorderons à l’avenir une attention plus structurée à l’«employabilité durable» des salariés. Le retour sur une employabilité durable est optimal si les gens sont en bonne santé, heureux et équilibrés. Les interventions, le soutien et l’orientation devraient reposer sur quatre piliers: • Croissance personnelle et développement de l’employé; • Conditions de travail (contenu et organisation du travail, travail sûr et sain); • Santé personnelle (style de vie, vitalité); • Le professionnalisme de votre propre organisation. L’examen médical périodique fait partie de ce que l’on appelle le PMO. Le résultat escompté (conseil individuel et collectif) • L’objectif est de 70 % de participation au PMO • Obtenir un aperçu de l’employabilité durable en général. • Effet global: sensibilisation accrue à l’employabilité durable et renforcement du dialogue sur le lieu de travail. • Effet sur le fond: mode de vie plus sain, amélioration de la vitalité, meilleure utilisation des capacités/compétences. • Actions concrètes de suivi: O Des conseils organisationnels sur le contenu et l’organisation du travail, les relations de travail, les conditions de travail et les conditions de travail. o Des conseils personnels à l’intention de chaque participant sur la santé, le mode de vie, l’EPS et la vitalité avec l’option, mais aussi la croissance et le développement; o Un résultat général des PMO est présenté lors des réunions de groupe (5 dates). Des plans d’action pour le suivi seront établis lors des réunions du groupe, sur la base des résultats et avec la contribution des participants. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nous nous efforçons de maintenir l’employabilité des employés stable maintenant et à l’avenir et d’optimiser le taux d’emploi et la productivité dans la mesure du possible. En outre, nous voulons éviter autant que possible les congés de maladie et offrir à nos employés un environnement de travail agréable, social et responsable (au sens le plus large du terme) tout au long de leur carrière. Pour y parvenir, nous accorderons à l’avenir une attention plus structurée à l’«employabilité durable» des salariés. Le retour sur une employabilité durable est optimal si les gens sont en bonne santé, heureux et équilibrés. Les interventions, le soutien et l’orientation devraient reposer sur quatre piliers: • Croissance personnelle et développement de l’employé; • Conditions de travail (contenu et organisation du travail, travail sûr et sain); • Santé personnelle (style de vie, vitalité); • Le professionnalisme de votre propre organisation. L’examen médical périodique fait partie de ce que l’on appelle le PMO. Le résultat escompté (conseil individuel et collectif) • L’objectif est de 70 % de participation au PMO • Obtenir un aperçu de l’employabilité durable en général. • Effet global: sensibilisation accrue à l’employabilité durable et renforcement du dialogue sur le lieu de travail. • Effet sur le fond: mode de vie plus sain, amélioration de la vitalité, meilleure utilisation des capacités/compétences. • Actions concrètes de suivi: O Des conseils organisationnels sur le contenu et l’organisation du travail, les relations de travail, les conditions de travail et les conditions de travail. o Des conseils personnels à l’intention de chaque participant sur la santé, le mode de vie, l’EPS et la vitalité avec l’option, mais aussi la croissance et le développement; o Un résultat général des PMO est présenté lors des réunions de groupe (5 dates). Des plans d’action pour le suivi seront établis lors des réunions du groupe, sur la base des résultats et avec la contribution des participants. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nous nous efforçons de maintenir l’employabilité des employés stable maintenant et à l’avenir et d’optimiser le taux d’emploi et la productivité dans la mesure du possible. En outre, nous voulons éviter autant que possible les congés de maladie et offrir à nos employés un environnement de travail agréable, social et responsable (au sens le plus large du terme) tout au long de leur carrière. Pour y parvenir, nous accorderons à l’avenir une attention plus structurée à l’«employabilité durable» des salariés. Le retour sur une employabilité durable est optimal si les gens sont en bonne santé, heureux et équilibrés. Les interventions, le soutien et l’orientation devraient reposer sur quatre piliers: • Croissance personnelle et développement de l’employé; • Conditions de travail (contenu et organisation du travail, travail sûr et sain); • Santé personnelle (style de vie, vitalité); • Le professionnalisme de votre propre organisation. L’examen médical périodique fait partie de ce que l’on appelle le PMO. Le résultat escompté (conseil individuel et collectif) • L’objectif est de 70 % de participation au PMO • Obtenir un aperçu de l’employabilité durable en général. • Effet global: sensibilisation accrue à l’employabilité durable et renforcement du dialogue sur le lieu de travail. • Effet sur le fond: mode de vie plus sain, amélioration de la vitalité, meilleure utilisation des capacités/compétences. • Actions concrètes de suivi: O Des conseils organisationnels sur le contenu et l’organisation du travail, les relations de travail, les conditions de travail et les conditions de travail. o Des conseils personnels à l’intention de chaque participant sur la santé, le mode de vie, l’EPS et la vitalité avec l’option, mais aussi la croissance et le développement; o Un résultat général des PMO est présenté lors des réunions de groupe (5 dates). Des plans d’action pour le suivi seront établis lors des réunions du groupe, sur la base des résultats et avec la contribution des participants. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Wir bemühen uns, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter jetzt und in Zukunft stabil zu halten und die Beschäftigungsquote und die Produktivität soweit möglich zu optimieren. Darüber hinaus wollen wir kranken Urlaub so weit wie möglich vermeiden und gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes) während ihrer gesamten Karriere bieten. Um dies zu erreichen, werden wir künftig stärker auf die „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ der Arbeitnehmer achten. Die Rückkehr zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist optimal, wenn die Menschen gesund, glücklich und ausgewogen sind. Interventionen, Unterstützung und Leitlinien sollten sich auf vier Säulen stützen: • Persönliches Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters; • Arbeitsbedingungen (Inhalt und Arbeitsorganisation, sichere und gesunde Arbeit); • Persönliche Gesundheit (Lebensstil, Vitalität); • Professionalität Ihrer eigenen Organisation. Teil dieses künftigen Plans ist die sogenannte PMO, periodische medizinische Untersuchung. Das angestrebte Ergebnis (individuelle und kollektive Beratung) • Ziel ist die Beteiligung von 70 % am PMO • Erhalten Sie Einblicke in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. • Gesamtwirkung: stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und mehr Dialog am Arbeitsplatz. • Materielle Wirkung: gesünderer Lebensstil, Verbesserung der Vitalität, bessere Auslastung von Kapazitäten/Kompetenzen. • Konkrete Folgemaßnahmen: O Organisationsberatung zu Inhalt und Organisation der Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbedingungen. o Persönliche Beratung für jeden Teilnehmer zu Gesundheit, Lebensstil, PSA und Vitalität mit der Option, aber auch Wachstum und Entwicklung o Ein allgemeines Ergebnis der PMOs wird in Gruppensitzungen (5 Termine) vorgestellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse und der Beiträge der Teilnehmer werden in den Gruppensitzungen Aktionspläne für die Folgemaßnahmen ausgearbeitet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Wir bemühen uns, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter jetzt und in Zukunft stabil zu halten und die Beschäftigungsquote und die Produktivität soweit möglich zu optimieren. Darüber hinaus wollen wir kranken Urlaub so weit wie möglich vermeiden und gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes) während ihrer gesamten Karriere bieten. Um dies zu erreichen, werden wir künftig stärker auf die „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ der Arbeitnehmer achten. Die Rückkehr zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist optimal, wenn die Menschen gesund, glücklich und ausgewogen sind. Interventionen, Unterstützung und Leitlinien sollten sich auf vier Säulen stützen: • Persönliches Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters; • Arbeitsbedingungen (Inhalt und Arbeitsorganisation, sichere und gesunde Arbeit); • Persönliche Gesundheit (Lebensstil, Vitalität); • Professionalität Ihrer eigenen Organisation. Teil dieses künftigen Plans ist die sogenannte PMO, periodische medizinische Untersuchung. Das angestrebte Ergebnis (individuelle und kollektive Beratung) • Ziel ist die Beteiligung von 70 % am PMO • Erhalten Sie Einblicke in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. • Gesamtwirkung: stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und mehr Dialog am Arbeitsplatz. • Materielle Wirkung: gesünderer Lebensstil, Verbesserung der Vitalität, bessere Auslastung von Kapazitäten/Kompetenzen. • Konkrete Folgemaßnahmen: O Organisationsberatung zu Inhalt und Organisation der Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbedingungen. o Persönliche Beratung für jeden Teilnehmer zu Gesundheit, Lebensstil, PSA und Vitalität mit der Option, aber auch Wachstum und Entwicklung o Ein allgemeines Ergebnis der PMOs wird in Gruppensitzungen (5 Termine) vorgestellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse und der Beiträge der Teilnehmer werden in den Gruppensitzungen Aktionspläne für die Folgemaßnahmen ausgearbeitet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Wir bemühen uns, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter jetzt und in Zukunft stabil zu halten und die Beschäftigungsquote und die Produktivität soweit möglich zu optimieren. Darüber hinaus wollen wir kranken Urlaub so weit wie möglich vermeiden und gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes) während ihrer gesamten Karriere bieten. Um dies zu erreichen, werden wir künftig stärker auf die „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ der Arbeitnehmer achten. Die Rückkehr zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist optimal, wenn die Menschen gesund, glücklich und ausgewogen sind. Interventionen, Unterstützung und Leitlinien sollten sich auf vier Säulen stützen: • Persönliches Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters; • Arbeitsbedingungen (Inhalt und Arbeitsorganisation, sichere und gesunde Arbeit); • Persönliche Gesundheit (Lebensstil, Vitalität); • Professionalität Ihrer eigenen Organisation. Teil dieses künftigen Plans ist die sogenannte PMO, periodische medizinische Untersuchung. Das angestrebte Ergebnis (individuelle und kollektive Beratung) • Ziel ist die Beteiligung von 70 % am PMO • Erhalten Sie Einblicke in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. • Gesamtwirkung: stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und mehr Dialog am Arbeitsplatz. • Materielle Wirkung: gesünderer Lebensstil, Verbesserung der Vitalität, bessere Auslastung von Kapazitäten/Kompetenzen. • Konkrete Folgemaßnahmen: O Organisationsberatung zu Inhalt und Organisation der Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbedingungen. o Persönliche Beratung für jeden Teilnehmer zu Gesundheit, Lebensstil, PSA und Vitalität mit der Option, aber auch Wachstum und Entwicklung o Ein allgemeines Ergebnis der PMOs wird in Gruppensitzungen (5 Termine) vorgestellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse und der Beiträge der Teilnehmer werden in den Gruppensitzungen Aktionspläne für die Folgemaßnahmen ausgearbeitet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Ci sforziamo di mantenere stabile l'occupabilità dei dipendenti ora e in futuro e di ottimizzare il tasso di occupazione e la produttività ove possibile. Inoltre, vogliamo evitare il più possibile i congedi per malattia e allo stesso tempo offrire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile (nel senso più ampio della parola) per tutta la loro carriera. A tal fine, in futuro rivolgeremo un'attenzione più strutturata alla "occupabilità sostenibile" dei lavoratori. Il ritorno all'occupabilità sostenibile è ottimale se le persone sono sane, felici ed equilibrate. Gli interventi, il sostegno e gli orientamenti dovrebbero basarsi su quattro pilastri: • Crescita personale e sviluppo del dipendente; • Condizioni di lavoro (contenuto e organizzazione del lavoro, lavoro sicuro e sano); • Salute personale (stile vivente, vitalità); • Professionalità della propria organizzazione. Parte di questo piano futuro è il cosiddetto PMO, visita medica periodica. Il risultato previsto (consulenza individuale e collettiva) • L'obiettivo è la partecipazione del 70 % al PMO • Intuire l'occupabilità sostenibile in generale. • Effetto complessivo: maggiore consapevolezza dell'occupabilità sostenibile e maggiore dialogo sul luogo di lavoro. • Effetto sostanziale: stile di vita più sano, miglioramento della vitalità, migliore utilizzazione delle capacità/competenze. • Azioni concrete di follow-up: O Consulenza organizzativa sul contenuto e l'organizzazione del lavoro, dei rapporti di lavoro, delle condizioni di lavoro e delle condizioni di lavoro. o Consulenza personale a ciascun partecipante in materia di salute, stile di vita, PSA e vitalità con l'opzione ma anche la crescita e lo sviluppo o Un risultato generale dei PMO è presentato nelle riunioni dei gruppi (5 date). I piani d'azione per il follow-up saranno elaborati durante le riunioni del gruppo, sulla base dei risultati e con il contributo dei partecipanti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ci sforziamo di mantenere stabile l'occupabilità dei dipendenti ora e in futuro e di ottimizzare il tasso di occupazione e la produttività ove possibile. Inoltre, vogliamo evitare il più possibile i congedi per malattia e allo stesso tempo offrire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile (nel senso più ampio della parola) per tutta la loro carriera. A tal fine, in futuro rivolgeremo un'attenzione più strutturata alla "occupabilità sostenibile" dei lavoratori. Il ritorno all'occupabilità sostenibile è ottimale se le persone sono sane, felici ed equilibrate. Gli interventi, il sostegno e gli orientamenti dovrebbero basarsi su quattro pilastri: • Crescita personale e sviluppo del dipendente; • Condizioni di lavoro (contenuto e organizzazione del lavoro, lavoro sicuro e sano); • Salute personale (stile vivente, vitalità); • Professionalità della propria organizzazione. Parte di questo piano futuro è il cosiddetto PMO, visita medica periodica. Il risultato previsto (consulenza individuale e collettiva) • L'obiettivo è la partecipazione del 70 % al PMO • Intuire l'occupabilità sostenibile in generale. • Effetto complessivo: maggiore consapevolezza dell'occupabilità sostenibile e maggiore dialogo sul luogo di lavoro. • Effetto sostanziale: stile di vita più sano, miglioramento della vitalità, migliore utilizzazione delle capacità/competenze. • Azioni concrete di follow-up: O Consulenza organizzativa sul contenuto e l'organizzazione del lavoro, dei rapporti di lavoro, delle condizioni di lavoro e delle condizioni di lavoro. o Consulenza personale a ciascun partecipante in materia di salute, stile di vita, PSA e vitalità con l'opzione ma anche la crescita e lo sviluppo o Un risultato generale dei PMO è presentato nelle riunioni dei gruppi (5 date). I piani d'azione per il follow-up saranno elaborati durante le riunioni del gruppo, sulla base dei risultati e con il contributo dei partecipanti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ci sforziamo di mantenere stabile l'occupabilità dei dipendenti ora e in futuro e di ottimizzare il tasso di occupazione e la produttività ove possibile. Inoltre, vogliamo evitare il più possibile i congedi per malattia e allo stesso tempo offrire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile (nel senso più ampio della parola) per tutta la loro carriera. A tal fine, in futuro rivolgeremo un'attenzione più strutturata alla "occupabilità sostenibile" dei lavoratori. Il ritorno all'occupabilità sostenibile è ottimale se le persone sono sane, felici ed equilibrate. Gli interventi, il sostegno e gli orientamenti dovrebbero basarsi su quattro pilastri: • Crescita personale e sviluppo del dipendente; • Condizioni di lavoro (contenuto e organizzazione del lavoro, lavoro sicuro e sano); • Salute personale (stile vivente, vitalità); • Professionalità della propria organizzazione. Parte di questo piano futuro è il cosiddetto PMO, visita medica periodica. Il risultato previsto (consulenza individuale e collettiva) • L'obiettivo è la partecipazione del 70 % al PMO • Intuire l'occupabilità sostenibile in generale. • Effetto complessivo: maggiore consapevolezza dell'occupabilità sostenibile e maggiore dialogo sul luogo di lavoro. • Effetto sostanziale: stile di vita più sano, miglioramento della vitalità, migliore utilizzazione delle capacità/competenze. • Azioni concrete di follow-up: O Consulenza organizzativa sul contenuto e l'organizzazione del lavoro, dei rapporti di lavoro, delle condizioni di lavoro e delle condizioni di lavoro. o Consulenza personale a ciascun partecipante in materia di salute, stile di vita, PSA e vitalità con l'opzione ma anche la crescita e lo sviluppo o Un risultato generale dei PMO è presentato nelle riunioni dei gruppi (5 date). I piani d'azione per il follow-up saranno elaborati durante le riunioni del gruppo, sulla base dei risultati e con il contributo dei partecipanti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Nos esforzamos por mantener estable la empleabilidad de los empleados ahora y en el futuro y optimizar la tasa de empleo y productividad siempre que sea posible. Además, queremos evitar la baja por enfermedad tanto como sea posible y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable (en el sentido más amplio de la palabra) a lo largo de sus carreras. Para lograrlo, en el futuro prestaremos una atención más estructurada a la «empleabilidad sostenible» de los trabajadores. El rendimiento de la empleabilidad sostenible es óptimo si las personas están sanas, felices y equilibradas. Las intervenciones, el apoyo y la orientación deben basarse en cuatro pilares: • Crecimiento personal y desarrollo del empleado; • Condiciones de trabajo (contenido y organización del trabajo, trabajo seguro y saludable); • Salud personal (estilo de vida, vitalidad); • Profesionalidad de su propia organización. Parte de este futuro plan es el llamado PMO, examen médico periódico. El resultado previsto (asesoramiento individual y colectivo) • El objetivo es la participación del 70 % en la PMO • Conozca la empleabilidad sostenible en general. • Efecto global: mayor sensibilización sobre la empleabilidad sostenible y un mayor diálogo en el lugar de trabajo. • Efecto sustantivo: un estilo de vida más saludable, una mejora de la vitalidad, una mejor utilización de las capacidades/competencias. • Acciones de seguimiento concretas: O Asesoramiento organizacional sobre el contenido y la organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y condiciones de trabajo. o Asesoramiento personal a cada participante sobre salud, estilo de vida, PSA y vitalidad con la opción, pero también crecimiento y desarrollo. Los planes de acción para el seguimiento se elaborarán en las reuniones de los grupos, basándose en los resultados y con las aportaciones de los asistentes. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nos esforzamos por mantener estable la empleabilidad de los empleados ahora y en el futuro y optimizar la tasa de empleo y productividad siempre que sea posible. Además, queremos evitar la baja por enfermedad tanto como sea posible y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable (en el sentido más amplio de la palabra) a lo largo de sus carreras. Para lograrlo, en el futuro prestaremos una atención más estructurada a la «empleabilidad sostenible» de los trabajadores. El rendimiento de la empleabilidad sostenible es óptimo si las personas están sanas, felices y equilibradas. Las intervenciones, el apoyo y la orientación deben basarse en cuatro pilares: • Crecimiento personal y desarrollo del empleado; • Condiciones de trabajo (contenido y organización del trabajo, trabajo seguro y saludable); • Salud personal (estilo de vida, vitalidad); • Profesionalidad de su propia organización. Parte de este futuro plan es el llamado PMO, examen médico periódico. El resultado previsto (asesoramiento individual y colectivo) • El objetivo es la participación del 70 % en la PMO • Conozca la empleabilidad sostenible en general. • Efecto global: mayor sensibilización sobre la empleabilidad sostenible y un mayor diálogo en el lugar de trabajo. • Efecto sustantivo: un estilo de vida más saludable, una mejora de la vitalidad, una mejor utilización de las capacidades/competencias. • Acciones de seguimiento concretas: O Asesoramiento organizacional sobre el contenido y la organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y condiciones de trabajo. o Asesoramiento personal a cada participante sobre salud, estilo de vida, PSA y vitalidad con la opción, pero también crecimiento y desarrollo. Los planes de acción para el seguimiento se elaborarán en las reuniones de los grupos, basándose en los resultados y con las aportaciones de los asistentes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nos esforzamos por mantener estable la empleabilidad de los empleados ahora y en el futuro y optimizar la tasa de empleo y productividad siempre que sea posible. Además, queremos evitar la baja por enfermedad tanto como sea posible y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable (en el sentido más amplio de la palabra) a lo largo de sus carreras. Para lograrlo, en el futuro prestaremos una atención más estructurada a la «empleabilidad sostenible» de los trabajadores. El rendimiento de la empleabilidad sostenible es óptimo si las personas están sanas, felices y equilibradas. Las intervenciones, el apoyo y la orientación deben basarse en cuatro pilares: • Crecimiento personal y desarrollo del empleado; • Condiciones de trabajo (contenido y organización del trabajo, trabajo seguro y saludable); • Salud personal (estilo de vida, vitalidad); • Profesionalidad de su propia organización. Parte de este futuro plan es el llamado PMO, examen médico periódico. El resultado previsto (asesoramiento individual y colectivo) • El objetivo es la participación del 70 % en la PMO • Conozca la empleabilidad sostenible en general. • Efecto global: mayor sensibilización sobre la empleabilidad sostenible y un mayor diálogo en el lugar de trabajo. • Efecto sustantivo: un estilo de vida más saludable, una mejora de la vitalidad, una mejor utilización de las capacidades/competencias. • Acciones de seguimiento concretas: O Asesoramiento organizacional sobre el contenido y la organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y condiciones de trabajo. o Asesoramiento personal a cada participante sobre salud, estilo de vida, PSA y vitalidad con la opción, pero también crecimiento y desarrollo. Los planes de acción para el seguimiento se elaborarán en las reuniones de los grupos, basándose en los resultados y con las aportaciones de los asistentes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προσπαθούμε να διατηρήσουμε σταθερή την απασχολησιμότητα των εργαζομένων τώρα και στο μέλλον και να βελτιστοποιήσουμε το ποσοστό απασχόλησης και την παραγωγικότητα όπου είναι δυνατόν. Επιπλέον, θέλουμε να αποφύγουμε όσο το δυνατόν περισσότερο την αναρρωτική άδεια και ταυτόχρονα να προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον (με την ευρύτερη έννοια της λέξης) καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Για να επιτευχθεί αυτό, θα δώσουμε στο μέλλον πιο δομημένη προσοχή στη «βιώσιμη απασχολησιμότητα» των εργαζομένων. Η επιστροφή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η βέλτιστη εάν οι άνθρωποι είναι υγιείς, ευτυχισμένοι και ισορροπημένοι. Οι παρεμβάσεις, η στήριξη και η καθοδήγηση θα πρέπει να βασίζονται σε τέσσερις πυλώνες: • Προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη του εργαζομένου· • Συνθήκες εργασίας (περιεχόμενο και οργάνωση της εργασίας, ασφαλής και υγιής εργασία)· • Προσωπική υγεία (ζωντανό στυλ, ζωντάνια)· • Επαγγελματισμός του οργανισμού σας. Μέρος αυτού του μελλοντικού σχεδίου είναι η λεγόμενη PMO, περιοδική ιατρική εξέταση. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα (μεμονωμένες και συλλογικές συμβουλές) • Ο στόχος είναι η συμμετοχή 70 % στο PMO • Γνωρίστε γενικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. • Συνολική επίδραση: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και περισσότερος διάλογος στον χώρο εργασίας. • Ουσιαστικό αποτέλεσμα: υγιέστερος τρόπος ζωής, βελτίωση της ζωτικότητας, καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων/ικανοτήτων. • Συγκεκριμένες δράσεις παρακολούθησης: O Οργανωτικές συμβουλές σχετικά με το περιεχόμενο και την οργάνωση της εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. o Οι προσωπικές συμβουλές σε κάθε συμμετέχοντα σχετικά με την υγεία, τον τρόπο ζωής, το PSA και τη ζωτικότητα με την επιλογή αλλά και την ανάπτυξη και την ανάπτυξη o Ένα γενικό αποτέλεσμα των PMOs παρουσιάζεται στις συνεδριάσεις των ομάδων (5 ημερομηνίες). Στις συνεδριάσεις της ομάδας θα εκπονηθούν σχέδια δράσης για την παρακολούθηση, με βάση το αποτέλεσμα και τη συμβολή των συμμετεχόντων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσπαθούμε να διατηρήσουμε σταθερή την απασχολησιμότητα των εργαζομένων τώρα και στο μέλλον και να βελτιστοποιήσουμε το ποσοστό απασχόλησης και την παραγωγικότητα όπου είναι δυνατόν. Επιπλέον, θέλουμε να αποφύγουμε όσο το δυνατόν περισσότερο την αναρρωτική άδεια και ταυτόχρονα να προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον (με την ευρύτερη έννοια της λέξης) καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Για να επιτευχθεί αυτό, θα δώσουμε στο μέλλον πιο δομημένη προσοχή στη «βιώσιμη απασχολησιμότητα» των εργαζομένων. Η επιστροφή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η βέλτιστη εάν οι άνθρωποι είναι υγιείς, ευτυχισμένοι και ισορροπημένοι. Οι παρεμβάσεις, η στήριξη και η καθοδήγηση θα πρέπει να βασίζονται σε τέσσερις πυλώνες: • Προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη του εργαζομένου· • Συνθήκες εργασίας (περιεχόμενο και οργάνωση της εργασίας, ασφαλής και υγιής εργασία)· • Προσωπική υγεία (ζωντανό στυλ, ζωντάνια)· • Επαγγελματισμός του οργανισμού σας. Μέρος αυτού του μελλοντικού σχεδίου είναι η λεγόμενη PMO, περιοδική ιατρική εξέταση. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα (μεμονωμένες και συλλογικές συμβουλές) • Ο στόχος είναι η συμμετοχή 70 % στο PMO • Γνωρίστε γενικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. • Συνολική επίδραση: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και περισσότερος διάλογος στον χώρο εργασίας. • Ουσιαστικό αποτέλεσμα: υγιέστερος τρόπος ζωής, βελτίωση της ζωτικότητας, καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων/ικανοτήτων. • Συγκεκριμένες δράσεις παρακολούθησης: O Οργανωτικές συμβουλές σχετικά με το περιεχόμενο και την οργάνωση της εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. o Οι προσωπικές συμβουλές σε κάθε συμμετέχοντα σχετικά με την υγεία, τον τρόπο ζωής, το PSA και τη ζωτικότητα με την επιλογή αλλά και την ανάπτυξη και την ανάπτυξη o Ένα γενικό αποτέλεσμα των PMOs παρουσιάζεται στις συνεδριάσεις των ομάδων (5 ημερομηνίες). Στις συνεδριάσεις της ομάδας θα εκπονηθούν σχέδια δράσης για την παρακολούθηση, με βάση το αποτέλεσμα και τη συμβολή των συμμετεχόντων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσπαθούμε να διατηρήσουμε σταθερή την απασχολησιμότητα των εργαζομένων τώρα και στο μέλλον και να βελτιστοποιήσουμε το ποσοστό απασχόλησης και την παραγωγικότητα όπου είναι δυνατόν. Επιπλέον, θέλουμε να αποφύγουμε όσο το δυνατόν περισσότερο την αναρρωτική άδεια και ταυτόχρονα να προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον (με την ευρύτερη έννοια της λέξης) καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Για να επιτευχθεί αυτό, θα δώσουμε στο μέλλον πιο δομημένη προσοχή στη «βιώσιμη απασχολησιμότητα» των εργαζομένων. Η επιστροφή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η βέλτιστη εάν οι άνθρωποι είναι υγιείς, ευτυχισμένοι και ισορροπημένοι. Οι παρεμβάσεις, η στήριξη και η καθοδήγηση θα πρέπει να βασίζονται σε τέσσερις πυλώνες: • Προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη του εργαζομένου· • Συνθήκες εργασίας (περιεχόμενο και οργάνωση της εργασίας, ασφαλής και υγιής εργασία)· • Προσωπική υγεία (ζωντανό στυλ, ζωντάνια)· • Επαγγελματισμός του οργανισμού σας. Μέρος αυτού του μελλοντικού σχεδίου είναι η λεγόμενη PMO, περιοδική ιατρική εξέταση. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα (μεμονωμένες και συλλογικές συμβουλές) • Ο στόχος είναι η συμμετοχή 70 % στο PMO • Γνωρίστε γενικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. • Συνολική επίδραση: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και περισσότερος διάλογος στον χώρο εργασίας. • Ουσιαστικό αποτέλεσμα: υγιέστερος τρόπος ζωής, βελτίωση της ζωτικότητας, καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων/ικανοτήτων. • Συγκεκριμένες δράσεις παρακολούθησης: O Οργανωτικές συμβουλές σχετικά με το περιεχόμενο και την οργάνωση της εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. o Οι προσωπικές συμβουλές σε κάθε συμμετέχοντα σχετικά με την υγεία, τον τρόπο ζωής, το PSA και τη ζωτικότητα με την επιλογή αλλά και την ανάπτυξη και την ανάπτυξη o Ένα γενικό αποτέλεσμα των PMOs παρουσιάζεται στις συνεδριάσεις των ομάδων (5 ημερομηνίες). Στις συνεδριάσεις της ομάδας θα εκπονηθούν σχέδια δράσης για την παρακολούθηση, με βάση το αποτέλεσμα και τη συμβολή των συμμετεχόντων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Vi stræber efter at holde medarbejdernes beskæftigelsesegnethed stabil nu og i fremtiden og optimere beskæftigelsesfrekvensen og produktiviteten, hvor det er muligt. Derudover ønsker vi at undgå sygefravær så meget som muligt og samtidig tilbyde vores medarbejdere et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø (i ordets bredeste betydning) gennem hele deres karriere. For at opnå dette vil vi fremover lægge mere struktureret vægt på arbejdstagernes "bæredygtige beskæftigelsesegnethed". Afkastet af bæredygtig beskæftigelsesegnethed er optimalt, hvis folk er sunde, lykkelige og afbalancerede. Interventioner, støtte og vejledning bør baseres på fire søjler: • Personlig vækst og udvikling af medarbejderen; • Arbejdsvilkår (arbejdets indhold og tilrettelæggelse, sikkert og sundt arbejde) • Personlig sundhed (levende stil, vitalitet); • Professionalisme i din egen organisation. En del af denne fremtidige plan er den såkaldte PMO, periodisk lægeundersøgelse. Det tilsigtede resultat (individuel og kollektiv rådgivning) • Målet er 70 % deltagelse i PMO • Få indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed generelt. • Samlet virkning: øget bevidsthed om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og mere dialog på arbejdspladsen. • Materiel virkning: sundere livsstil, forbedring af vitaliteten, bedre udnyttelse af kapaciteter/kompetencer. • Konkrete opfølgende foranstaltninger: O Organisatorisk rådgivning om arbejdets indhold og tilrettelæggelse, arbejdsforhold, arbejdsvilkår og arbejdsvilkår. o Personlig rådgivning til hver deltager om sundhed, livsstil, PSA og vitalitet med mulighed for men også vækst og udvikling o Et generelt resultat af PMO'erne præsenteres på gruppemøder (5 datoer). Der vil blive udarbejdet handlingsplaner for opfølgningen på gruppemøderne på grundlag af resultatet og med input fra deltagerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Vi stræber efter at holde medarbejdernes beskæftigelsesegnethed stabil nu og i fremtiden og optimere beskæftigelsesfrekvensen og produktiviteten, hvor det er muligt. Derudover ønsker vi at undgå sygefravær så meget som muligt og samtidig tilbyde vores medarbejdere et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø (i ordets bredeste betydning) gennem hele deres karriere. For at opnå dette vil vi fremover lægge mere struktureret vægt på arbejdstagernes "bæredygtige beskæftigelsesegnethed". Afkastet af bæredygtig beskæftigelsesegnethed er optimalt, hvis folk er sunde, lykkelige og afbalancerede. Interventioner, støtte og vejledning bør baseres på fire søjler: • Personlig vækst og udvikling af medarbejderen; • Arbejdsvilkår (arbejdets indhold og tilrettelæggelse, sikkert og sundt arbejde) • Personlig sundhed (levende stil, vitalitet); • Professionalisme i din egen organisation. En del af denne fremtidige plan er den såkaldte PMO, periodisk lægeundersøgelse. Det tilsigtede resultat (individuel og kollektiv rådgivning) • Målet er 70 % deltagelse i PMO • Få indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed generelt. • Samlet virkning: øget bevidsthed om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og mere dialog på arbejdspladsen. • Materiel virkning: sundere livsstil, forbedring af vitaliteten, bedre udnyttelse af kapaciteter/kompetencer. • Konkrete opfølgende foranstaltninger: O Organisatorisk rådgivning om arbejdets indhold og tilrettelæggelse, arbejdsforhold, arbejdsvilkår og arbejdsvilkår. o Personlig rådgivning til hver deltager om sundhed, livsstil, PSA og vitalitet med mulighed for men også vækst og udvikling o Et generelt resultat af PMO'erne præsenteres på gruppemøder (5 datoer). Der vil blive udarbejdet handlingsplaner for opfølgningen på gruppemøderne på grundlag af resultatet og med input fra deltagerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Vi stræber efter at holde medarbejdernes beskæftigelsesegnethed stabil nu og i fremtiden og optimere beskæftigelsesfrekvensen og produktiviteten, hvor det er muligt. Derudover ønsker vi at undgå sygefravær så meget som muligt og samtidig tilbyde vores medarbejdere et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø (i ordets bredeste betydning) gennem hele deres karriere. For at opnå dette vil vi fremover lægge mere struktureret vægt på arbejdstagernes "bæredygtige beskæftigelsesegnethed". Afkastet af bæredygtig beskæftigelsesegnethed er optimalt, hvis folk er sunde, lykkelige og afbalancerede. Interventioner, støtte og vejledning bør baseres på fire søjler: • Personlig vækst og udvikling af medarbejderen; • Arbejdsvilkår (arbejdets indhold og tilrettelæggelse, sikkert og sundt arbejde) • Personlig sundhed (levende stil, vitalitet); • Professionalisme i din egen organisation. En del af denne fremtidige plan er den såkaldte PMO, periodisk lægeundersøgelse. Det tilsigtede resultat (individuel og kollektiv rådgivning) • Målet er 70 % deltagelse i PMO • Få indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed generelt. • Samlet virkning: øget bevidsthed om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og mere dialog på arbejdspladsen. • Materiel virkning: sundere livsstil, forbedring af vitaliteten, bedre udnyttelse af kapaciteter/kompetencer. • Konkrete opfølgende foranstaltninger: O Organisatorisk rådgivning om arbejdets indhold og tilrettelæggelse, arbejdsforhold, arbejdsvilkår og arbejdsvilkår. o Personlig rådgivning til hver deltager om sundhed, livsstil, PSA og vitalitet med mulighed for men også vækst og udvikling o Et generelt resultat af PMO'erne præsenteres på gruppemøder (5 datoer). Der vil blive udarbejdet handlingsplaner for opfølgningen på gruppemøderne på grundlag af resultatet og med input fra deltagerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Pyrimme pitämään työntekijöiden työllistettävyyden vakaana nyt ja tulevaisuudessa sekä optimoimaan työllisyysasteen ja tuottavuuden mahdollisuuksien mukaan. Lisäksi haluamme välttää sairauslomat mahdollisimman paljon ja samalla tarjota työntekijöillemme miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön (sanan laajimmassa merkityksessä) koko heidän uransa ajan. Tämän saavuttamiseksi kiinnitämme tulevaisuudessa jäsennellympää huomiota työntekijöiden ”kestävään työllistettävyyteen”. Kestävä työllistettävyys on paras mahdollinen, jos ihmiset ovat terveitä, onnellisia ja tasapainoisia. Tukitoimien, tuen ja ohjauksen olisi perustuttava neljään pilariin: • Työntekijän henkilökohtainen kasvu ja kehitys; • Työolot (työn sisältö ja organisointi, turvallinen ja terveellinen työ) • Henkilökohtainen terveys (elävä tyyli, elinvoimaisuus) • Oman organisaatiosi ammattitaito. Osa tätä tulevaa suunnitelmaa on ns. PMO, säännöllinen lääkärintarkastus. Toivottu tulos (yksilöllinen ja kollektiivinen neuvonta) • Tavoitteena on 70 prosentin osallistuminen henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimistoon • Tutustu kestävään työllistettävyyteen yleensä. • Kokonaisvaikutus: lisätään tietoisuutta kestävästä työllistettävyydestä ja lisätään vuoropuhelua työpaikoilla. • Aineellinen vaikutus: terveemmät elämäntavat, elinvoimaisuuden parantaminen, kapasiteetin/osaamisen parempi hyödyntäminen. • Konkreettiset seurantatoimet: O Organisaationeuvonta työn sisällöstä ja organisoinnista, työsuhteista, työoloista ja työoloista. o Henkilökohtainen neuvonta jokaiselle osallistujalle terveydestä, elämäntavoista, PSA:sta ja elinvoimaisuudesta vaihtoehdossa, mutta myös kasvusta ja kehityksestä o Ryhmäkokouksissa esitellään PMO:iden yleinen tulos (5 päivämäärää). Ryhmän kokouksissa laaditaan jatkotoimia koskevat toimintasuunnitelmat, jotka perustuvat tuloksiin ja osallistujien panokseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Pyrimme pitämään työntekijöiden työllistettävyyden vakaana nyt ja tulevaisuudessa sekä optimoimaan työllisyysasteen ja tuottavuuden mahdollisuuksien mukaan. Lisäksi haluamme välttää sairauslomat mahdollisimman paljon ja samalla tarjota työntekijöillemme miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön (sanan laajimmassa merkityksessä) koko heidän uransa ajan. Tämän saavuttamiseksi kiinnitämme tulevaisuudessa jäsennellympää huomiota työntekijöiden ”kestävään työllistettävyyteen”. Kestävä työllistettävyys on paras mahdollinen, jos ihmiset ovat terveitä, onnellisia ja tasapainoisia. Tukitoimien, tuen ja ohjauksen olisi perustuttava neljään pilariin: • Työntekijän henkilökohtainen kasvu ja kehitys; • Työolot (työn sisältö ja organisointi, turvallinen ja terveellinen työ) • Henkilökohtainen terveys (elävä tyyli, elinvoimaisuus) • Oman organisaatiosi ammattitaito. Osa tätä tulevaa suunnitelmaa on ns. PMO, säännöllinen lääkärintarkastus. Toivottu tulos (yksilöllinen ja kollektiivinen neuvonta) • Tavoitteena on 70 prosentin osallistuminen henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimistoon • Tutustu kestävään työllistettävyyteen yleensä. • Kokonaisvaikutus: lisätään tietoisuutta kestävästä työllistettävyydestä ja lisätään vuoropuhelua työpaikoilla. • Aineellinen vaikutus: terveemmät elämäntavat, elinvoimaisuuden parantaminen, kapasiteetin/osaamisen parempi hyödyntäminen. • Konkreettiset seurantatoimet: O Organisaationeuvonta työn sisällöstä ja organisoinnista, työsuhteista, työoloista ja työoloista. o Henkilökohtainen neuvonta jokaiselle osallistujalle terveydestä, elämäntavoista, PSA:sta ja elinvoimaisuudesta vaihtoehdossa, mutta myös kasvusta ja kehityksestä o Ryhmäkokouksissa esitellään PMO:iden yleinen tulos (5 päivämäärää). Ryhmän kokouksissa laaditaan jatkotoimia koskevat toimintasuunnitelmat, jotka perustuvat tuloksiin ja osallistujien panokseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Pyrimme pitämään työntekijöiden työllistettävyyden vakaana nyt ja tulevaisuudessa sekä optimoimaan työllisyysasteen ja tuottavuuden mahdollisuuksien mukaan. Lisäksi haluamme välttää sairauslomat mahdollisimman paljon ja samalla tarjota työntekijöillemme miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön (sanan laajimmassa merkityksessä) koko heidän uransa ajan. Tämän saavuttamiseksi kiinnitämme tulevaisuudessa jäsennellympää huomiota työntekijöiden ”kestävään työllistettävyyteen”. Kestävä työllistettävyys on paras mahdollinen, jos ihmiset ovat terveitä, onnellisia ja tasapainoisia. Tukitoimien, tuen ja ohjauksen olisi perustuttava neljään pilariin: • Työntekijän henkilökohtainen kasvu ja kehitys; • Työolot (työn sisältö ja organisointi, turvallinen ja terveellinen työ) • Henkilökohtainen terveys (elävä tyyli, elinvoimaisuus) • Oman organisaatiosi ammattitaito. Osa tätä tulevaa suunnitelmaa on ns. PMO, säännöllinen lääkärintarkastus. Toivottu tulos (yksilöllinen ja kollektiivinen neuvonta) • Tavoitteena on 70 prosentin osallistuminen henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimistoon • Tutustu kestävään työllistettävyyteen yleensä. • Kokonaisvaikutus: lisätään tietoisuutta kestävästä työllistettävyydestä ja lisätään vuoropuhelua työpaikoilla. • Aineellinen vaikutus: terveemmät elämäntavat, elinvoimaisuuden parantaminen, kapasiteetin/osaamisen parempi hyödyntäminen. • Konkreettiset seurantatoimet: O Organisaationeuvonta työn sisällöstä ja organisoinnista, työsuhteista, työoloista ja työoloista. o Henkilökohtainen neuvonta jokaiselle osallistujalle terveydestä, elämäntavoista, PSA:sta ja elinvoimaisuudesta vaihtoehdossa, mutta myös kasvusta ja kehityksestä o Ryhmäkokouksissa esitellään PMO:iden yleinen tulos (5 päivämäärää). Ryhmän kokouksissa laaditaan jatkotoimia koskevat toimintasuunnitelmat, jotka perustuvat tuloksiin ja osallistujien panokseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Aħna jistinkaw biex iżommu l-impjegabilità ta ‘impjegati stabbli issa u fil-futur u jottimizzaw ir-rata ta’ impjieg u l-produttività fejn possibbli. Barra minn hekk, irridu nevitaw kemm jista’ jkun liv minħabba l-mard u fl-istess ħin noffru lill-impjegati tagħna ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma) matul il-karrieri tagħhom. Biex niksbu dan, fil-futur se nagħtu attenzjoni aktar strutturata lill-‘impjegabbiltà sostenibbli’ tal-impjegati. Ir-ritorn fuq l-impjegabbiltà sostenibbli huwa ottimali jekk in-nies ikunu f’saħħithom, kuntenti u bbilanċjati. L-interventi, l-appoġġ u l-gwida għandhom ikunu bbażati fuq erba’ pilastri: • It-tkabbir u l-iżvilupp personali tal-impjegat; • Il-kundizzjonijiet tax-xogħol (il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ix-xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa); • Is-saħħa personali (l-istil ħaj, il-vitalità); • Professjonaliżmu tal-organizzazzjoni tiegħek stess. Parti minn dan il-pjan futur huwa l-hekk imsejjaħ PMO, eżami mediku perjodiku. Ir-riżultat maħsub (pariri individwali u kollettivi) • Il-mira hija l-parteċipazzjoni ta’ 70 % fil-PMO • Get insight dwar l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod ġenerali. • Effett ġenerali: aktar sensibilizzazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u aktar djalogu fuq il-post tax-xogħol. • Effett sostantiv: stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, titjib tal-vitalità, użu aħjar tal-kapaċitajiet/kompetenzi. • Azzjonijiet konkreti ta’ segwitu: Pariri organizzattivi dwar il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ir-relazzjonijiet tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. o Pariri personali lil kull parteċipant dwar is-saħħa, l-istil tal-ħajja, il-PSA u l-vitalità bl-għażla iżda wkoll it-tkabbir u l-iżvilupp o Riżultati ġenerali tal-PMOs huma ppreżentati fil-laqgħat tal-gruppi (5 dati). Il-pjanijiet ta’ azzjoni għas-segwitu ser jitfasslu fil-laqgħat tal-grupp, abbażi tar-riżultati u bil-kontribut tal-parteċipanti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Aħna jistinkaw biex iżommu l-impjegabilità ta ‘impjegati stabbli issa u fil-futur u jottimizzaw ir-rata ta’ impjieg u l-produttività fejn possibbli. Barra minn hekk, irridu nevitaw kemm jista’ jkun liv minħabba l-mard u fl-istess ħin noffru lill-impjegati tagħna ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma) matul il-karrieri tagħhom. Biex niksbu dan, fil-futur se nagħtu attenzjoni aktar strutturata lill-‘impjegabbiltà sostenibbli’ tal-impjegati. Ir-ritorn fuq l-impjegabbiltà sostenibbli huwa ottimali jekk in-nies ikunu f’saħħithom, kuntenti u bbilanċjati. L-interventi, l-appoġġ u l-gwida għandhom ikunu bbażati fuq erba’ pilastri: • It-tkabbir u l-iżvilupp personali tal-impjegat; • Il-kundizzjonijiet tax-xogħol (il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ix-xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa); • Is-saħħa personali (l-istil ħaj, il-vitalità); • Professjonaliżmu tal-organizzazzjoni tiegħek stess. Parti minn dan il-pjan futur huwa l-hekk imsejjaħ PMO, eżami mediku perjodiku. Ir-riżultat maħsub (pariri individwali u kollettivi) • Il-mira hija l-parteċipazzjoni ta’ 70 % fil-PMO • Get insight dwar l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod ġenerali. • Effett ġenerali: aktar sensibilizzazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u aktar djalogu fuq il-post tax-xogħol. • Effett sostantiv: stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, titjib tal-vitalità, użu aħjar tal-kapaċitajiet/kompetenzi. • Azzjonijiet konkreti ta’ segwitu: Pariri organizzattivi dwar il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ir-relazzjonijiet tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. o Pariri personali lil kull parteċipant dwar is-saħħa, l-istil tal-ħajja, il-PSA u l-vitalità bl-għażla iżda wkoll it-tkabbir u l-iżvilupp o Riżultati ġenerali tal-PMOs huma ppreżentati fil-laqgħat tal-gruppi (5 dati). Il-pjanijiet ta’ azzjoni għas-segwitu ser jitfasslu fil-laqgħat tal-grupp, abbażi tar-riżultati u bil-kontribut tal-parteċipanti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Aħna jistinkaw biex iżommu l-impjegabilità ta ‘impjegati stabbli issa u fil-futur u jottimizzaw ir-rata ta’ impjieg u l-produttività fejn possibbli. Barra minn hekk, irridu nevitaw kemm jista’ jkun liv minħabba l-mard u fl-istess ħin noffru lill-impjegati tagħna ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma) matul il-karrieri tagħhom. Biex niksbu dan, fil-futur se nagħtu attenzjoni aktar strutturata lill-‘impjegabbiltà sostenibbli’ tal-impjegati. Ir-ritorn fuq l-impjegabbiltà sostenibbli huwa ottimali jekk in-nies ikunu f’saħħithom, kuntenti u bbilanċjati. L-interventi, l-appoġġ u l-gwida għandhom ikunu bbażati fuq erba’ pilastri: • It-tkabbir u l-iżvilupp personali tal-impjegat; • Il-kundizzjonijiet tax-xogħol (il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ix-xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa); • Is-saħħa personali (l-istil ħaj, il-vitalità); • Professjonaliżmu tal-organizzazzjoni tiegħek stess. Parti minn dan il-pjan futur huwa l-hekk imsejjaħ PMO, eżami mediku perjodiku. Ir-riżultat maħsub (pariri individwali u kollettivi) • Il-mira hija l-parteċipazzjoni ta’ 70 % fil-PMO • Get insight dwar l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod ġenerali. • Effett ġenerali: aktar sensibilizzazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u aktar djalogu fuq il-post tax-xogħol. • Effett sostantiv: stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, titjib tal-vitalità, użu aħjar tal-kapaċitajiet/kompetenzi. • Azzjonijiet konkreti ta’ segwitu: Pariri organizzattivi dwar il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ir-relazzjonijiet tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. o Pariri personali lil kull parteċipant dwar is-saħħa, l-istil tal-ħajja, il-PSA u l-vitalità bl-għażla iżda wkoll it-tkabbir u l-iżvilupp o Riżultati ġenerali tal-PMOs huma ppreżentati fil-laqgħat tal-gruppi (5 dati). Il-pjanijiet ta’ azzjoni għas-segwitu ser jitfasslu fil-laqgħat tal-grupp, abbażi tar-riżultati u bil-kontribut tal-parteċipanti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Mēs cenšamies saglabāt darbinieku nodarbināmību stabilu tagad un nākotnē un optimizēt nodarbinātības līmeni un produktivitāti, ja iespējams. Turklāt mēs vēlamies pēc iespējas izvairīties no slimības atvaļinājuma un vienlaikus piedāvāt saviem darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi (vārda visplašākajā nozīmē) visā viņu karjeras laikā. Lai to panāktu, turpmāk mēs pievērsīsim strukturētāku uzmanību darba ņēmēju “ilgtspējīgai nodarbināmībai”. Atgriešanās no ilgtspējīgas nodarbinātības ir optimāla, ja cilvēki ir veseli, laimīgi un līdzsvaroti. Intervences, atbalsta un norādījumu pamatā vajadzētu būt četriem pīlāriem: • Darbinieka personīgā izaugsme un attīstība; • Darba apstākļi (darba saturs un organizācija, drošs un veselīgs darbs); • Personīgā veselība (dzīves stils, vitalitāte); • Savas organizācijas profesionalitāte. Daļa no šī nākotnes plāna ir tā sauktā PMO, periodiskā medicīniskā pārbaude. Paredzētais rezultāts (individuālas un kolektīvas konsultācijas) • Mērķis ir 70 % līdzdalība PMO • Iegūt ieskatu par ilgtspējīgu nodarbināmību kopumā. • Kopējā ietekme: lielāka informētība par ilgtspējīgu nodarbināmību un plašāks dialogs darba vietā. • Būtiskā ietekme: veselīgāks dzīvesveids, vitalitātes uzlabošana, labāka jaudas/kompetenču izmantošana. • Konkrēti turpmākie pasākumi: O Organizatoriskas konsultācijas par darba saturu un organizāciju, darba attiecībām, darba apstākļiem un darba apstākļiem. o Personas konsultācijas katram dalībniekam par veselību, dzīvesveidu, PSA un vitalitāti ar iespēju, kā arī izaugsmi un attīstību o Vispārējs PMO rezultāts tiek prezentēts grupu sanāksmēs (5 datumi). Grupas sanāksmēs tiks izstrādāti rīcības plāni turpmākajiem pasākumiem, pamatojoties uz rezultātiem un dalībnieku ieguldījumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Mēs cenšamies saglabāt darbinieku nodarbināmību stabilu tagad un nākotnē un optimizēt nodarbinātības līmeni un produktivitāti, ja iespējams. Turklāt mēs vēlamies pēc iespējas izvairīties no slimības atvaļinājuma un vienlaikus piedāvāt saviem darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi (vārda visplašākajā nozīmē) visā viņu karjeras laikā. Lai to panāktu, turpmāk mēs pievērsīsim strukturētāku uzmanību darba ņēmēju “ilgtspējīgai nodarbināmībai”. Atgriešanās no ilgtspējīgas nodarbinātības ir optimāla, ja cilvēki ir veseli, laimīgi un līdzsvaroti. Intervences, atbalsta un norādījumu pamatā vajadzētu būt četriem pīlāriem: • Darbinieka personīgā izaugsme un attīstība; • Darba apstākļi (darba saturs un organizācija, drošs un veselīgs darbs); • Personīgā veselība (dzīves stils, vitalitāte); • Savas organizācijas profesionalitāte. Daļa no šī nākotnes plāna ir tā sauktā PMO, periodiskā medicīniskā pārbaude. Paredzētais rezultāts (individuālas un kolektīvas konsultācijas) • Mērķis ir 70 % līdzdalība PMO • Iegūt ieskatu par ilgtspējīgu nodarbināmību kopumā. • Kopējā ietekme: lielāka informētība par ilgtspējīgu nodarbināmību un plašāks dialogs darba vietā. • Būtiskā ietekme: veselīgāks dzīvesveids, vitalitātes uzlabošana, labāka jaudas/kompetenču izmantošana. • Konkrēti turpmākie pasākumi: O Organizatoriskas konsultācijas par darba saturu un organizāciju, darba attiecībām, darba apstākļiem un darba apstākļiem. o Personas konsultācijas katram dalībniekam par veselību, dzīvesveidu, PSA un vitalitāti ar iespēju, kā arī izaugsmi un attīstību o Vispārējs PMO rezultāts tiek prezentēts grupu sanāksmēs (5 datumi). Grupas sanāksmēs tiks izstrādāti rīcības plāni turpmākajiem pasākumiem, pamatojoties uz rezultātiem un dalībnieku ieguldījumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Mēs cenšamies saglabāt darbinieku nodarbināmību stabilu tagad un nākotnē un optimizēt nodarbinātības līmeni un produktivitāti, ja iespējams. Turklāt mēs vēlamies pēc iespējas izvairīties no slimības atvaļinājuma un vienlaikus piedāvāt saviem darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi (vārda visplašākajā nozīmē) visā viņu karjeras laikā. Lai to panāktu, turpmāk mēs pievērsīsim strukturētāku uzmanību darba ņēmēju “ilgtspējīgai nodarbināmībai”. Atgriešanās no ilgtspējīgas nodarbinātības ir optimāla, ja cilvēki ir veseli, laimīgi un līdzsvaroti. Intervences, atbalsta un norādījumu pamatā vajadzētu būt četriem pīlāriem: • Darbinieka personīgā izaugsme un attīstība; • Darba apstākļi (darba saturs un organizācija, drošs un veselīgs darbs); • Personīgā veselība (dzīves stils, vitalitāte); • Savas organizācijas profesionalitāte. Daļa no šī nākotnes plāna ir tā sauktā PMO, periodiskā medicīniskā pārbaude. Paredzētais rezultāts (individuālas un kolektīvas konsultācijas) • Mērķis ir 70 % līdzdalība PMO • Iegūt ieskatu par ilgtspējīgu nodarbināmību kopumā. • Kopējā ietekme: lielāka informētība par ilgtspējīgu nodarbināmību un plašāks dialogs darba vietā. • Būtiskā ietekme: veselīgāks dzīvesveids, vitalitātes uzlabošana, labāka jaudas/kompetenču izmantošana. • Konkrēti turpmākie pasākumi: O Organizatoriskas konsultācijas par darba saturu un organizāciju, darba attiecībām, darba apstākļiem un darba apstākļiem. o Personas konsultācijas katram dalībniekam par veselību, dzīvesveidu, PSA un vitalitāti ar iespēju, kā arī izaugsmi un attīstību o Vispārējs PMO rezultāts tiek prezentēts grupu sanāksmēs (5 datumi). Grupas sanāksmēs tiks izstrādāti rīcības plāni turpmākajiem pasākumiem, pamatojoties uz rezultātiem un dalībnieku ieguldījumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Snažíme sa udržať zamestnateľnosť zamestnancov stabilnú teraz i v budúcnosti a optimalizovať mieru zamestnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Okrem toho sa chceme čo najviac vyhnúť nemocenskej dovolenke a zároveň ponúknuť našim zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie (v najširšom zmysle slova) počas celej ich kariéry. Na dosiahnutie tohto cieľa budeme v budúcnosti venovať štruktúrovanejšiu pozornosť „udržateľnej zamestnateľnosti“ zamestnancov. Návrat k udržateľnej zamestnateľnosti je optimálny, ak sú ľudia zdraví, šťastní a vyrovnaní. Intervencie, podpora a usmernenia by mali byť založené na štyroch pilieroch: • Osobný rast a rozvoj zamestnanca; • Pracovné podmienky (obsah a organizácia práce, bezpečná a zdravá práca); • Osobné zdravie (životný štýl, vitalita); • Profesionalita vašej vlastnej organizácie. Súčasťou tohto budúceho plánu je tzv. PMO, pravidelné lekárske vyšetrenie. Plánovaný výsledok (individuálne a kolektívne poradenstvo) • Cieľom je 70 % účasť v PMO • Získajte prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti vo všeobecnosti. • Celkový účinok: zvýšenie informovanosti o udržateľnej zamestnateľnosti a intenzívnejší dialóg na pracovisku. • Podstatný účinok: zdravší životný štýl, zlepšenie vitality, lepšie využitie kapacít/kompetencií. • Konkrétne nadväzujúce opatrenia: O Organizačné poradenstvo týkajúce sa obsahu a organizácie práce, pracovných vzťahov, pracovných podmienok a pracovných podmienok. o Osobné poradenstvo každému účastníkovi o zdraví, životnom štýle, PSA a vitalite s možnosťou, ale aj rastom a rozvojom o Všeobecný výsledok PMO je prezentovaný na skupinových zasadnutiach (5 dátumov). Akčné plány nadväzujúcich opatrení sa vypracujú na schôdzach skupiny na základe výsledkov a príspevkov účastníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Snažíme sa udržať zamestnateľnosť zamestnancov stabilnú teraz i v budúcnosti a optimalizovať mieru zamestnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Okrem toho sa chceme čo najviac vyhnúť nemocenskej dovolenke a zároveň ponúknuť našim zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie (v najširšom zmysle slova) počas celej ich kariéry. Na dosiahnutie tohto cieľa budeme v budúcnosti venovať štruktúrovanejšiu pozornosť „udržateľnej zamestnateľnosti“ zamestnancov. Návrat k udržateľnej zamestnateľnosti je optimálny, ak sú ľudia zdraví, šťastní a vyrovnaní. Intervencie, podpora a usmernenia by mali byť založené na štyroch pilieroch: • Osobný rast a rozvoj zamestnanca; • Pracovné podmienky (obsah a organizácia práce, bezpečná a zdravá práca); • Osobné zdravie (životný štýl, vitalita); • Profesionalita vašej vlastnej organizácie. Súčasťou tohto budúceho plánu je tzv. PMO, pravidelné lekárske vyšetrenie. Plánovaný výsledok (individuálne a kolektívne poradenstvo) • Cieľom je 70 % účasť v PMO • Získajte prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti vo všeobecnosti. • Celkový účinok: zvýšenie informovanosti o udržateľnej zamestnateľnosti a intenzívnejší dialóg na pracovisku. • Podstatný účinok: zdravší životný štýl, zlepšenie vitality, lepšie využitie kapacít/kompetencií. • Konkrétne nadväzujúce opatrenia: O Organizačné poradenstvo týkajúce sa obsahu a organizácie práce, pracovných vzťahov, pracovných podmienok a pracovných podmienok. o Osobné poradenstvo každému účastníkovi o zdraví, životnom štýle, PSA a vitalite s možnosťou, ale aj rastom a rozvojom o Všeobecný výsledok PMO je prezentovaný na skupinových zasadnutiach (5 dátumov). Akčné plány nadväzujúcich opatrení sa vypracujú na schôdzach skupiny na základe výsledkov a príspevkov účastníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Snažíme sa udržať zamestnateľnosť zamestnancov stabilnú teraz i v budúcnosti a optimalizovať mieru zamestnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Okrem toho sa chceme čo najviac vyhnúť nemocenskej dovolenke a zároveň ponúknuť našim zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie (v najširšom zmysle slova) počas celej ich kariéry. Na dosiahnutie tohto cieľa budeme v budúcnosti venovať štruktúrovanejšiu pozornosť „udržateľnej zamestnateľnosti“ zamestnancov. Návrat k udržateľnej zamestnateľnosti je optimálny, ak sú ľudia zdraví, šťastní a vyrovnaní. Intervencie, podpora a usmernenia by mali byť založené na štyroch pilieroch: • Osobný rast a rozvoj zamestnanca; • Pracovné podmienky (obsah a organizácia práce, bezpečná a zdravá práca); • Osobné zdravie (životný štýl, vitalita); • Profesionalita vašej vlastnej organizácie. Súčasťou tohto budúceho plánu je tzv. PMO, pravidelné lekárske vyšetrenie. Plánovaný výsledok (individuálne a kolektívne poradenstvo) • Cieľom je 70 % účasť v PMO • Získajte prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti vo všeobecnosti. • Celkový účinok: zvýšenie informovanosti o udržateľnej zamestnateľnosti a intenzívnejší dialóg na pracovisku. • Podstatný účinok: zdravší životný štýl, zlepšenie vitality, lepšie využitie kapacít/kompetencií. • Konkrétne nadväzujúce opatrenia: O Organizačné poradenstvo týkajúce sa obsahu a organizácie práce, pracovných vzťahov, pracovných podmienok a pracovných podmienok. o Osobné poradenstvo každému účastníkovi o zdraví, životnom štýle, PSA a vitalite s možnosťou, ale aj rastom a rozvojom o Všeobecný výsledok PMO je prezentovaný na skupinových zasadnutiach (5 dátumov). Akčné plány nadväzujúcich opatrení sa vypracujú na schôdzach skupiny na základe výsledkov a príspevkov účastníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Déanaimid ár ndícheall infhostaitheacht na bhfostaithe a choinneáil cobhsaí anois agus amach anseo agus an ráta fostaíochta agus an táirgiúlacht a bharrfheabhsú nuair is féidir. Ina theannta sin, ba mhaith linn saoire bhreoiteachta a sheachaint a mhéid is féidir agus ag an am céanna timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint dár bhfostaithe (sa chiall is leithne den fhocal) le linn a ngairmeacha beatha. Chun é sin a bhaint amach, tabharfaimid aird níos struchtúrtha amach anseo ar ‘infhostaitheacht inbhuanaithe’ na bhfostaithe. Is fearr is féidir filleadh ar infhostaitheacht inbhuanaithe má tá daoine sláintiúil, sona agus cothrom. Ba cheart idirghabhálacha, tacaíocht agus treoir a bheith bunaithe ar cheithre cholún: • Fás pearsanta agus forbairt an fhostaí; • Dálaí oibre (ábhar agus eagrú na hoibre, obair shábháilte shláintiúil); • Sláinte phearsanta (stíl mhaireachtála, beogacht); • Gairmiúlacht d’eagraíochta féin. Is cuid den phlean seo amach anseo an PMO, scrúdú leighis tréimhsiúil mar a thugtar air. An toradh atá beartaithe (comhairle aonair agus comhairle chomhchoiteann) • Is é an sprioc ná 70 % de rannpháirtíocht sa PMO • Léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe i gcoitinne. • Éifeacht fhoriomlán: feasacht mhéadaithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus tuilleadh idirphlé san ionad oibre. • Éifeacht shubstainteach: stíl mhaireachtála níos sláintiúla, feabhas a chur ar bheocht, úsáid níos fearr cumais/inniúlachtaí. • Gníomhaíochtaí nithiúla leantacha: O Comhairle eagraíochta maidir le hábhar agus eagrú na hoibre, caidreamh saothair, coinníollacha oibre agus coinníollacha oibre. o Comhairle phearsanta do gach rannpháirtí maidir le sláinte, stíl mhaireachtála, PSA agus beogacht leis an rogha ach freisin fás agus forbairt o Tá toradh ginearálta na PMOanna i láthair i gcruinnithe grúpa (5 dátaí). Déanfar pleananna gníomhaíochta don obair leantach a tharraingt suas ag na cruinnithe grúpa, bunaithe ar an toradh agus le hionchur na rannpháirtithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Déanaimid ár ndícheall infhostaitheacht na bhfostaithe a choinneáil cobhsaí anois agus amach anseo agus an ráta fostaíochta agus an táirgiúlacht a bharrfheabhsú nuair is féidir. Ina theannta sin, ba mhaith linn saoire bhreoiteachta a sheachaint a mhéid is féidir agus ag an am céanna timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint dár bhfostaithe (sa chiall is leithne den fhocal) le linn a ngairmeacha beatha. Chun é sin a bhaint amach, tabharfaimid aird níos struchtúrtha amach anseo ar ‘infhostaitheacht inbhuanaithe’ na bhfostaithe. Is fearr is féidir filleadh ar infhostaitheacht inbhuanaithe má tá daoine sláintiúil, sona agus cothrom. Ba cheart idirghabhálacha, tacaíocht agus treoir a bheith bunaithe ar cheithre cholún: • Fás pearsanta agus forbairt an fhostaí; • Dálaí oibre (ábhar agus eagrú na hoibre, obair shábháilte shláintiúil); • Sláinte phearsanta (stíl mhaireachtála, beogacht); • Gairmiúlacht d’eagraíochta féin. Is cuid den phlean seo amach anseo an PMO, scrúdú leighis tréimhsiúil mar a thugtar air. An toradh atá beartaithe (comhairle aonair agus comhairle chomhchoiteann) • Is é an sprioc ná 70 % de rannpháirtíocht sa PMO • Léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe i gcoitinne. • Éifeacht fhoriomlán: feasacht mhéadaithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus tuilleadh idirphlé san ionad oibre. • Éifeacht shubstainteach: stíl mhaireachtála níos sláintiúla, feabhas a chur ar bheocht, úsáid níos fearr cumais/inniúlachtaí. • Gníomhaíochtaí nithiúla leantacha: O Comhairle eagraíochta maidir le hábhar agus eagrú na hoibre, caidreamh saothair, coinníollacha oibre agus coinníollacha oibre. o Comhairle phearsanta do gach rannpháirtí maidir le sláinte, stíl mhaireachtála, PSA agus beogacht leis an rogha ach freisin fás agus forbairt o Tá toradh ginearálta na PMOanna i láthair i gcruinnithe grúpa (5 dátaí). Déanfar pleananna gníomhaíochta don obair leantach a tharraingt suas ag na cruinnithe grúpa, bunaithe ar an toradh agus le hionchur na rannpháirtithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Déanaimid ár ndícheall infhostaitheacht na bhfostaithe a choinneáil cobhsaí anois agus amach anseo agus an ráta fostaíochta agus an táirgiúlacht a bharrfheabhsú nuair is féidir. Ina theannta sin, ba mhaith linn saoire bhreoiteachta a sheachaint a mhéid is féidir agus ag an am céanna timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint dár bhfostaithe (sa chiall is leithne den fhocal) le linn a ngairmeacha beatha. Chun é sin a bhaint amach, tabharfaimid aird níos struchtúrtha amach anseo ar ‘infhostaitheacht inbhuanaithe’ na bhfostaithe. Is fearr is féidir filleadh ar infhostaitheacht inbhuanaithe má tá daoine sláintiúil, sona agus cothrom. Ba cheart idirghabhálacha, tacaíocht agus treoir a bheith bunaithe ar cheithre cholún: • Fás pearsanta agus forbairt an fhostaí; • Dálaí oibre (ábhar agus eagrú na hoibre, obair shábháilte shláintiúil); • Sláinte phearsanta (stíl mhaireachtála, beogacht); • Gairmiúlacht d’eagraíochta féin. Is cuid den phlean seo amach anseo an PMO, scrúdú leighis tréimhsiúil mar a thugtar air. An toradh atá beartaithe (comhairle aonair agus comhairle chomhchoiteann) • Is é an sprioc ná 70 % de rannpháirtíocht sa PMO • Léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe i gcoitinne. • Éifeacht fhoriomlán: feasacht mhéadaithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus tuilleadh idirphlé san ionad oibre. • Éifeacht shubstainteach: stíl mhaireachtála níos sláintiúla, feabhas a chur ar bheocht, úsáid níos fearr cumais/inniúlachtaí. • Gníomhaíochtaí nithiúla leantacha: O Comhairle eagraíochta maidir le hábhar agus eagrú na hoibre, caidreamh saothair, coinníollacha oibre agus coinníollacha oibre. o Comhairle phearsanta do gach rannpháirtí maidir le sláinte, stíl mhaireachtála, PSA agus beogacht leis an rogha ach freisin fás agus forbairt o Tá toradh ginearálta na PMOanna i láthair i gcruinnithe grúpa (5 dátaí). Déanfar pleananna gníomhaíochta don obair leantach a tharraingt suas ag na cruinnithe grúpa, bunaithe ar an toradh agus le hionchur na rannpháirtithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Snažíme se udržet zaměstnatelnost zaměstnanců stabilní nyní i v budoucnu a optimalizovat míru zaměstnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Kromě toho se chceme co nejvíce vyhnout pracovní neschopnosti a zároveň nabídnout našim zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí (v nejširším slova smyslu) po celou dobu jejich kariéry. Abychom toho dosáhli, budeme v budoucnu věnovat strukturovanější pozornost „udržitelné zaměstnatelnosti“ zaměstnanců. Návratnost udržitelné zaměstnatelnosti je optimální, pokud jsou lidé zdraví, šťastní a vyvážení. Intervence, podpora a vedení by měly být založeny na čtyřech pilířích: • Osobní růst a rozvoj zaměstnance; • Pracovní podmínky (obsah a organizace práce, bezpečná a zdravá práce); • Osobní zdraví (životný styl, vitalita); • Profesionalita vlastní organizace. Součástí tohoto budoucího plánu je tzv. PMO, pravidelné lékařské vyšetření. Zamýšlený výsledek (individuální a kolektivní poradenství) • Cílem je 70 % účast v PMO • Získejte přehled o udržitelné zaměstnatelnosti obecně. • Celkový účinek: zvýšení povědomí o udržitelné zaměstnatelnosti a větší dialog na pracovišti. • Věcný účinek: zdravější životní styl, zlepšení vitality, lepší využití kapacit/konkurence. • Konkrétní následná opatření: O Organizační poradenství ohledně obsahu a organizace práce, pracovních vztahů, pracovních podmínek a pracovních podmínek. O Osobní poradenství pro každého účastníka v oblasti zdraví, životního stylu, PSA a vitality s možností, ale také růstem a rozvojem. Obecný výsledek PMO je prezentován na schůzích skupiny (5 termínů). Akční plány pro následná opatření budou vypracovány na schůzích skupiny na základě výsledků a za přispění účastníků. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Snažíme se udržet zaměstnatelnost zaměstnanců stabilní nyní i v budoucnu a optimalizovat míru zaměstnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Kromě toho se chceme co nejvíce vyhnout pracovní neschopnosti a zároveň nabídnout našim zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí (v nejširším slova smyslu) po celou dobu jejich kariéry. Abychom toho dosáhli, budeme v budoucnu věnovat strukturovanější pozornost „udržitelné zaměstnatelnosti“ zaměstnanců. Návratnost udržitelné zaměstnatelnosti je optimální, pokud jsou lidé zdraví, šťastní a vyvážení. Intervence, podpora a vedení by měly být založeny na čtyřech pilířích: • Osobní růst a rozvoj zaměstnance; • Pracovní podmínky (obsah a organizace práce, bezpečná a zdravá práce); • Osobní zdraví (životný styl, vitalita); • Profesionalita vlastní organizace. Součástí tohoto budoucího plánu je tzv. PMO, pravidelné lékařské vyšetření. Zamýšlený výsledek (individuální a kolektivní poradenství) • Cílem je 70 % účast v PMO • Získejte přehled o udržitelné zaměstnatelnosti obecně. • Celkový účinek: zvýšení povědomí o udržitelné zaměstnatelnosti a větší dialog na pracovišti. • Věcný účinek: zdravější životní styl, zlepšení vitality, lepší využití kapacit/konkurence. • Konkrétní následná opatření: O Organizační poradenství ohledně obsahu a organizace práce, pracovních vztahů, pracovních podmínek a pracovních podmínek. O Osobní poradenství pro každého účastníka v oblasti zdraví, životního stylu, PSA a vitality s možností, ale také růstem a rozvojem. Obecný výsledek PMO je prezentován na schůzích skupiny (5 termínů). Akční plány pro následná opatření budou vypracovány na schůzích skupiny na základě výsledků a za přispění účastníků. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Snažíme se udržet zaměstnatelnost zaměstnanců stabilní nyní i v budoucnu a optimalizovat míru zaměstnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Kromě toho se chceme co nejvíce vyhnout pracovní neschopnosti a zároveň nabídnout našim zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí (v nejširším slova smyslu) po celou dobu jejich kariéry. Abychom toho dosáhli, budeme v budoucnu věnovat strukturovanější pozornost „udržitelné zaměstnatelnosti“ zaměstnanců. Návratnost udržitelné zaměstnatelnosti je optimální, pokud jsou lidé zdraví, šťastní a vyvážení. Intervence, podpora a vedení by měly být založeny na čtyřech pilířích: • Osobní růst a rozvoj zaměstnance; • Pracovní podmínky (obsah a organizace práce, bezpečná a zdravá práce); • Osobní zdraví (životný styl, vitalita); • Profesionalita vlastní organizace. Součástí tohoto budoucího plánu je tzv. PMO, pravidelné lékařské vyšetření. Zamýšlený výsledek (individuální a kolektivní poradenství) • Cílem je 70 % účast v PMO • Získejte přehled o udržitelné zaměstnatelnosti obecně. • Celkový účinek: zvýšení povědomí o udržitelné zaměstnatelnosti a větší dialog na pracovišti. • Věcný účinek: zdravější životní styl, zlepšení vitality, lepší využití kapacit/konkurence. • Konkrétní následná opatření: O Organizační poradenství ohledně obsahu a organizace práce, pracovních vztahů, pracovních podmínek a pracovních podmínek. O Osobní poradenství pro každého účastníka v oblasti zdraví, životního stylu, PSA a vitality s možností, ale také růstem a rozvojem. Obecný výsledek PMO je prezentován na schůzích skupiny (5 termínů). Akční plány pro následná opatření budou vypracovány na schůzích skupiny na základě výsledků a za přispění účastníků. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Esforçamo-nos por manter a empregabilidade dos colaboradores estável agora e no futuro e otimizar a taxa de emprego e a produtividade sempre que possível. Além disso, queremos evitar, tanto quanto possível, as baixas por doença e, ao mesmo tempo, oferecer aos nossos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável (no sentido mais amplo da palavra) ao longo das suas carreiras. Para tal, no futuro, prestaremos uma atenção mais estruturada à «empregabilidade sustentável» dos trabalhadores. O retorno da empregabilidade sustentável é óptimo se as pessoas forem saudáveis, felizes e equilibradas. As intervenções, o apoio e a orientação devem basear-se em quatro pilares: • Crescimento e desenvolvimento pessoal do trabalhador; • Condições de trabalho (conteúdo e organização do trabalho, trabalho seguro e saudável); • Saúde pessoal (estilo de vida, vitalidade); • Profissionalismo da sua própria organização. Parte deste plano futuro é o chamado PMO, exame médico periódico. O resultado pretendido (aconselhamento individual e coletivo) • O objetivo é uma participação de 70 % no PMO • Obter informações sobre a empregabilidade sustentável em geral. • Efeito global: maior sensibilização para a empregabilidade sustentável e mais diálogo no local de trabalho. • Efeito substantivo: estilo de vida mais saudável, melhoria da vitalidade, melhor utilização das capacidades/competências. • Acções concretas de acompanhamento: O Aconselhamento organizacional sobre o conteúdo e a organização do trabalho, as relações laborais, as condições de trabalho e as condições de trabalho. o Aconselhamento pessoal a cada participante sobre saúde, estilo de vida, ASP e vitalidade com a opção, mas também crescimento e desenvolvimento. o Um resultado geral dos OMP é apresentado em reuniões de grupo (5 datas). Os planos de ação para o acompanhamento serão elaborados nas reuniões do grupo, com base nos resultados e com o contributo dos participantes. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Esforçamo-nos por manter a empregabilidade dos colaboradores estável agora e no futuro e otimizar a taxa de emprego e a produtividade sempre que possível. Além disso, queremos evitar, tanto quanto possível, as baixas por doença e, ao mesmo tempo, oferecer aos nossos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável (no sentido mais amplo da palavra) ao longo das suas carreiras. Para tal, no futuro, prestaremos uma atenção mais estruturada à «empregabilidade sustentável» dos trabalhadores. O retorno da empregabilidade sustentável é óptimo se as pessoas forem saudáveis, felizes e equilibradas. As intervenções, o apoio e a orientação devem basear-se em quatro pilares: • Crescimento e desenvolvimento pessoal do trabalhador; • Condições de trabalho (conteúdo e organização do trabalho, trabalho seguro e saudável); • Saúde pessoal (estilo de vida, vitalidade); • Profissionalismo da sua própria organização. Parte deste plano futuro é o chamado PMO, exame médico periódico. O resultado pretendido (aconselhamento individual e coletivo) • O objetivo é uma participação de 70 % no PMO • Obter informações sobre a empregabilidade sustentável em geral. • Efeito global: maior sensibilização para a empregabilidade sustentável e mais diálogo no local de trabalho. • Efeito substantivo: estilo de vida mais saudável, melhoria da vitalidade, melhor utilização das capacidades/competências. • Acções concretas de acompanhamento: O Aconselhamento organizacional sobre o conteúdo e a organização do trabalho, as relações laborais, as condições de trabalho e as condições de trabalho. o Aconselhamento pessoal a cada participante sobre saúde, estilo de vida, ASP e vitalidade com a opção, mas também crescimento e desenvolvimento. o Um resultado geral dos OMP é apresentado em reuniões de grupo (5 datas). Os planos de ação para o acompanhamento serão elaborados nas reuniões do grupo, com base nos resultados e com o contributo dos participantes. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Esforçamo-nos por manter a empregabilidade dos colaboradores estável agora e no futuro e otimizar a taxa de emprego e a produtividade sempre que possível. Além disso, queremos evitar, tanto quanto possível, as baixas por doença e, ao mesmo tempo, oferecer aos nossos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável (no sentido mais amplo da palavra) ao longo das suas carreiras. Para tal, no futuro, prestaremos uma atenção mais estruturada à «empregabilidade sustentável» dos trabalhadores. O retorno da empregabilidade sustentável é óptimo se as pessoas forem saudáveis, felizes e equilibradas. As intervenções, o apoio e a orientação devem basear-se em quatro pilares: • Crescimento e desenvolvimento pessoal do trabalhador; • Condições de trabalho (conteúdo e organização do trabalho, trabalho seguro e saudável); • Saúde pessoal (estilo de vida, vitalidade); • Profissionalismo da sua própria organização. Parte deste plano futuro é o chamado PMO, exame médico periódico. O resultado pretendido (aconselhamento individual e coletivo) • O objetivo é uma participação de 70 % no PMO • Obter informações sobre a empregabilidade sustentável em geral. • Efeito global: maior sensibilização para a empregabilidade sustentável e mais diálogo no local de trabalho. • Efeito substantivo: estilo de vida mais saudável, melhoria da vitalidade, melhor utilização das capacidades/competências. • Acções concretas de acompanhamento: O Aconselhamento organizacional sobre o conteúdo e a organização do trabalho, as relações laborais, as condições de trabalho e as condições de trabalho. o Aconselhamento pessoal a cada participante sobre saúde, estilo de vida, ASP e vitalidade com a opção, mas também crescimento e desenvolvimento. o Um resultado geral dos OMP é apresentado em reuniões de grupo (5 datas). Os planos de ação para o acompanhamento serão elaborados nas reuniões do grupo, com base nos resultados e com o contributo dos participantes. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Püüame hoida töötajate tööalast konkurentsivõimet nii praegu kui ka tulevikus stabiilsena ning võimaluse korral optimeerida tööhõive määra ja tootlikkust. Lisaks soovime vältida haiguspuhkust nii palju kui võimalik ja samal ajal pakkuda oma töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). Selle saavutamiseks pöörame tulevikus struktureeritumat tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime taastamine on optimaalne, kui inimesed on terved, õnnelikud ja tasakaalustatud. Sekkumised, toetus ja suunised peaksid põhinema neljal sambal: • Töötaja isiklik kasv ja areng; • Töötingimused (töö sisu ja korraldus, ohutu ja tervislik töö); • Isiklik tervis (elustiil, elujõud); • Oma organisatsiooni professionaalsus. Osa sellest tulevasest plaanist on niinimetatud PMO, perioodiline arstlik läbivaatus. Kavandatud tulemus (individuaalne ja kollektiivne nõustamine) • Eesmärk on 70 % osalemine individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ametis • Tutvuge jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega üldiselt. • Üldine mõju: suurem teadlikkus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tihedam dialoog töökohal. • Sisuline mõju: tervislikum eluviis, elujõulisuse parandamine, suutlikkuse/pädevuste parem kasutamine. • Konkreetsed järelmeetmed: O Organisatsioonilised nõuanded töö sisu ja korralduse, töösuhete, töötingimuste ja töötingimuste kohta. o Isiklikud nõuanded igale osalejale tervise, elustiili, PSA ja elujõu kohta valikuga, aga ka kasvu ja arenguga o PMOde üldine tulemus on esitatud rühmakoosolekutel (5 kuupäeva). Järelmeetmete tegevuskavad koostatakse rühma koosolekutel tulemuste põhjal ja osalejate kaasabil. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Püüame hoida töötajate tööalast konkurentsivõimet nii praegu kui ka tulevikus stabiilsena ning võimaluse korral optimeerida tööhõive määra ja tootlikkust. Lisaks soovime vältida haiguspuhkust nii palju kui võimalik ja samal ajal pakkuda oma töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). Selle saavutamiseks pöörame tulevikus struktureeritumat tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime taastamine on optimaalne, kui inimesed on terved, õnnelikud ja tasakaalustatud. Sekkumised, toetus ja suunised peaksid põhinema neljal sambal: • Töötaja isiklik kasv ja areng; • Töötingimused (töö sisu ja korraldus, ohutu ja tervislik töö); • Isiklik tervis (elustiil, elujõud); • Oma organisatsiooni professionaalsus. Osa sellest tulevasest plaanist on niinimetatud PMO, perioodiline arstlik läbivaatus. Kavandatud tulemus (individuaalne ja kollektiivne nõustamine) • Eesmärk on 70 % osalemine individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ametis • Tutvuge jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega üldiselt. • Üldine mõju: suurem teadlikkus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tihedam dialoog töökohal. • Sisuline mõju: tervislikum eluviis, elujõulisuse parandamine, suutlikkuse/pädevuste parem kasutamine. • Konkreetsed järelmeetmed: O Organisatsioonilised nõuanded töö sisu ja korralduse, töösuhete, töötingimuste ja töötingimuste kohta. o Isiklikud nõuanded igale osalejale tervise, elustiili, PSA ja elujõu kohta valikuga, aga ka kasvu ja arenguga o PMOde üldine tulemus on esitatud rühmakoosolekutel (5 kuupäeva). Järelmeetmete tegevuskavad koostatakse rühma koosolekutel tulemuste põhjal ja osalejate kaasabil. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Püüame hoida töötajate tööalast konkurentsivõimet nii praegu kui ka tulevikus stabiilsena ning võimaluse korral optimeerida tööhõive määra ja tootlikkust. Lisaks soovime vältida haiguspuhkust nii palju kui võimalik ja samal ajal pakkuda oma töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). Selle saavutamiseks pöörame tulevikus struktureeritumat tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime taastamine on optimaalne, kui inimesed on terved, õnnelikud ja tasakaalustatud. Sekkumised, toetus ja suunised peaksid põhinema neljal sambal: • Töötaja isiklik kasv ja areng; • Töötingimused (töö sisu ja korraldus, ohutu ja tervislik töö); • Isiklik tervis (elustiil, elujõud); • Oma organisatsiooni professionaalsus. Osa sellest tulevasest plaanist on niinimetatud PMO, perioodiline arstlik läbivaatus. Kavandatud tulemus (individuaalne ja kollektiivne nõustamine) • Eesmärk on 70 % osalemine individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ametis • Tutvuge jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega üldiselt. • Üldine mõju: suurem teadlikkus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tihedam dialoog töökohal. • Sisuline mõju: tervislikum eluviis, elujõulisuse parandamine, suutlikkuse/pädevuste parem kasutamine. • Konkreetsed järelmeetmed: O Organisatsioonilised nõuanded töö sisu ja korralduse, töösuhete, töötingimuste ja töötingimuste kohta. o Isiklikud nõuanded igale osalejale tervise, elustiili, PSA ja elujõu kohta valikuga, aga ka kasvu ja arenguga o PMOde üldine tulemus on esitatud rühmakoosolekutel (5 kuupäeva). Järelmeetmete tegevuskavad koostatakse rühma koosolekutel tulemuste põhjal ja osalejate kaasabil. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Arra törekszünk, hogy a munkavállalók foglalkoztathatósága stabil maradjon, és lehetőség szerint optimalizáljuk a foglalkoztatási rátát és a termelékenységet. Emellett a lehető legnagyobb mértékben el akarjuk kerülni a betegszabadságot, ugyanakkor kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet biztosítunk munkatársainknak (a szó legtágabb értelmében) pályafutásuk során. Ennek elérése érdekében a jövőben strukturáltabb figyelmet fogunk fordítani a munkavállalók „fenntartható foglalkoztathatóságára”. A fenntartható foglalkoztathatósághoz való visszatérés optimális, ha az emberek egészségesek, boldogok és kiegyensúlyozottak. A beavatkozásoknak, a támogatásnak és az iránymutatásnak négy pilléren kell alapulnia: • A munkavállaló személyes növekedése és fejlődése; • Munkakörülmények (a munka tartalma és szervezése, biztonságos és egészséges munka); • Személyes egészség (életstílus, vitalitás); • Saját szervezetének professzionalizmusa. A jövőbeli terv része az úgynevezett PMO, időszakos orvosi vizsgálat. A tervezett eredmény (egyéni és kollektív tanácsadás) • A cél 70%-os részvétel a PMO-ban • Betekintés a fenntartható foglalkoztathatóságba általában. • Átfogó hatás: a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos tudatosság növelése és a munkahelyi párbeszéd fokozása. • Lényegi hatás: egészségesebb életmód, a vitalitás javítása, a kapacitások/kompetenciák jobb kihasználása. • Konkrét nyomonkövetési intézkedések: O Szervezeti tanácsadás a munka tartalmáról és megszervezéséről, a munkaügyi kapcsolatokról, a munkakörülményekről és a munkakörülményekről. o Személyes tanácsok minden résztvevőnek az egészségről, életmódról, PSA-ról és vitalitásról a lehetőséggel, de a növekedéssel és fejlesztéssel is o A PMO-k általános eredményét a csoportüléseken (5 időpont) mutatják be. A nyomon követésre vonatkozó cselekvési terveket a csoportüléseken dolgozzák ki, az eredmények alapján és a résztvevők hozzájárulásával. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Arra törekszünk, hogy a munkavállalók foglalkoztathatósága stabil maradjon, és lehetőség szerint optimalizáljuk a foglalkoztatási rátát és a termelékenységet. Emellett a lehető legnagyobb mértékben el akarjuk kerülni a betegszabadságot, ugyanakkor kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet biztosítunk munkatársainknak (a szó legtágabb értelmében) pályafutásuk során. Ennek elérése érdekében a jövőben strukturáltabb figyelmet fogunk fordítani a munkavállalók „fenntartható foglalkoztathatóságára”. A fenntartható foglalkoztathatósághoz való visszatérés optimális, ha az emberek egészségesek, boldogok és kiegyensúlyozottak. A beavatkozásoknak, a támogatásnak és az iránymutatásnak négy pilléren kell alapulnia: • A munkavállaló személyes növekedése és fejlődése; • Munkakörülmények (a munka tartalma és szervezése, biztonságos és egészséges munka); • Személyes egészség (életstílus, vitalitás); • Saját szervezetének professzionalizmusa. A jövőbeli terv része az úgynevezett PMO, időszakos orvosi vizsgálat. A tervezett eredmény (egyéni és kollektív tanácsadás) • A cél 70%-os részvétel a PMO-ban • Betekintés a fenntartható foglalkoztathatóságba általában. • Átfogó hatás: a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos tudatosság növelése és a munkahelyi párbeszéd fokozása. • Lényegi hatás: egészségesebb életmód, a vitalitás javítása, a kapacitások/kompetenciák jobb kihasználása. • Konkrét nyomonkövetési intézkedések: O Szervezeti tanácsadás a munka tartalmáról és megszervezéséről, a munkaügyi kapcsolatokról, a munkakörülményekről és a munkakörülményekről. o Személyes tanácsok minden résztvevőnek az egészségről, életmódról, PSA-ról és vitalitásról a lehetőséggel, de a növekedéssel és fejlesztéssel is o A PMO-k általános eredményét a csoportüléseken (5 időpont) mutatják be. A nyomon követésre vonatkozó cselekvési terveket a csoportüléseken dolgozzák ki, az eredmények alapján és a résztvevők hozzájárulásával. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Arra törekszünk, hogy a munkavállalók foglalkoztathatósága stabil maradjon, és lehetőség szerint optimalizáljuk a foglalkoztatási rátát és a termelékenységet. Emellett a lehető legnagyobb mértékben el akarjuk kerülni a betegszabadságot, ugyanakkor kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet biztosítunk munkatársainknak (a szó legtágabb értelmében) pályafutásuk során. Ennek elérése érdekében a jövőben strukturáltabb figyelmet fogunk fordítani a munkavállalók „fenntartható foglalkoztathatóságára”. A fenntartható foglalkoztathatósághoz való visszatérés optimális, ha az emberek egészségesek, boldogok és kiegyensúlyozottak. A beavatkozásoknak, a támogatásnak és az iránymutatásnak négy pilléren kell alapulnia: • A munkavállaló személyes növekedése és fejlődése; • Munkakörülmények (a munka tartalma és szervezése, biztonságos és egészséges munka); • Személyes egészség (életstílus, vitalitás); • Saját szervezetének professzionalizmusa. A jövőbeli terv része az úgynevezett PMO, időszakos orvosi vizsgálat. A tervezett eredmény (egyéni és kollektív tanácsadás) • A cél 70%-os részvétel a PMO-ban • Betekintés a fenntartható foglalkoztathatóságba általában. • Átfogó hatás: a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos tudatosság növelése és a munkahelyi párbeszéd fokozása. • Lényegi hatás: egészségesebb életmód, a vitalitás javítása, a kapacitások/kompetenciák jobb kihasználása. • Konkrét nyomonkövetési intézkedések: O Szervezeti tanácsadás a munka tartalmáról és megszervezéséről, a munkaügyi kapcsolatokról, a munkakörülményekről és a munkakörülményekről. o Személyes tanácsok minden résztvevőnek az egészségről, életmódról, PSA-ról és vitalitásról a lehetőséggel, de a növekedéssel és fejlesztéssel is o A PMO-k általános eredményét a csoportüléseken (5 időpont) mutatják be. A nyomon követésre vonatkozó cselekvési terveket a csoportüléseken dolgozzák ki, az eredmények alapján és a résztvevők hozzájárulásával. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Ние се стремим да поддържаме пригодността за заетост на служителите стабилна сега и в бъдеще и да оптимизираме нивото на заетост и производителността, където е възможно. Освен това искаме да избегнем възможно най-много отпуск по болест и в същото време да предложим на нашите служители приятна, социална и отговорна работна среда (в най-широкия смисъл на думата) през цялата им кариера. За да постигнем това, в бъдеще ще обърнем по-структурирано внимание на „устойчивата пригодност за заетост“ на служителите. Възвръщаемостта на устойчивата пригодност за заетост е оптимална, ако хората са здрави, щастливи и балансирани. Интервенциите, подкрепата и насоките следва да се основават на четири стълба: • Личностно израстване и развитие на служителя; • Условия на труд (съдържание и организация на работата, безопасна и здравословна работа); • Лично здраве (живи стил, жизненост); • Професионализъм на вашата собствена организация. Част от този бъдещ план е т.нар. PMO, периодичен медицински преглед. Очакваният резултат (индивидуален и колективен съвет) • Целта е 70 % участие в PMO • Вземете представа за устойчивата пригодност за заетост като цяло. • Цялостен ефект: повишаване на осведомеността относно устойчивата пригодност за заетост и по-интензивен диалог на работното място. • Материално действие: по-здравословен начин на живот, подобряване на жизнеността, по-добро използване на капацитета/компетентностите. • Конкретни последващи действия: O Организационни съвети относно съдържанието и организацията на работата, трудовите отношения, условията на труд и условията на труд. o Лични съвети на всеки участник относно здравето, начина на живот, PSA и жизнеността с опцията, но също и растежа и развитието o Общ резултат от PMO е представен на заседанията на групата (5 дати). На заседанията на групата ще бъдат изготвени планове за действие за последващите действия въз основа на резултатите и с приноса на участниците. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ние се стремим да поддържаме пригодността за заетост на служителите стабилна сега и в бъдеще и да оптимизираме нивото на заетост и производителността, където е възможно. Освен това искаме да избегнем възможно най-много отпуск по болест и в същото време да предложим на нашите служители приятна, социална и отговорна работна среда (в най-широкия смисъл на думата) през цялата им кариера. За да постигнем това, в бъдеще ще обърнем по-структурирано внимание на „устойчивата пригодност за заетост“ на служителите. Възвръщаемостта на устойчивата пригодност за заетост е оптимална, ако хората са здрави, щастливи и балансирани. Интервенциите, подкрепата и насоките следва да се основават на четири стълба: • Личностно израстване и развитие на служителя; • Условия на труд (съдържание и организация на работата, безопасна и здравословна работа); • Лично здраве (живи стил, жизненост); • Професионализъм на вашата собствена организация. Част от този бъдещ план е т.нар. PMO, периодичен медицински преглед. Очакваният резултат (индивидуален и колективен съвет) • Целта е 70 % участие в PMO • Вземете представа за устойчивата пригодност за заетост като цяло. • Цялостен ефект: повишаване на осведомеността относно устойчивата пригодност за заетост и по-интензивен диалог на работното място. • Материално действие: по-здравословен начин на живот, подобряване на жизнеността, по-добро използване на капацитета/компетентностите. • Конкретни последващи действия: O Организационни съвети относно съдържанието и организацията на работата, трудовите отношения, условията на труд и условията на труд. o Лични съвети на всеки участник относно здравето, начина на живот, PSA и жизнеността с опцията, но също и растежа и развитието o Общ резултат от PMO е представен на заседанията на групата (5 дати). На заседанията на групата ще бъдат изготвени планове за действие за последващите действия въз основа на резултатите и с приноса на участниците. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ние се стремим да поддържаме пригодността за заетост на служителите стабилна сега и в бъдеще и да оптимизираме нивото на заетост и производителността, където е възможно. Освен това искаме да избегнем възможно най-много отпуск по болест и в същото време да предложим на нашите служители приятна, социална и отговорна работна среда (в най-широкия смисъл на думата) през цялата им кариера. За да постигнем това, в бъдеще ще обърнем по-структурирано внимание на „устойчивата пригодност за заетост“ на служителите. Възвръщаемостта на устойчивата пригодност за заетост е оптимална, ако хората са здрави, щастливи и балансирани. Интервенциите, подкрепата и насоките следва да се основават на четири стълба: • Личностно израстване и развитие на служителя; • Условия на труд (съдържание и организация на работата, безопасна и здравословна работа); • Лично здраве (живи стил, жизненост); • Професионализъм на вашата собствена организация. Част от този бъдещ план е т.нар. PMO, периодичен медицински преглед. Очакваният резултат (индивидуален и колективен съвет) • Целта е 70 % участие в PMO • Вземете представа за устойчивата пригодност за заетост като цяло. • Цялостен ефект: повишаване на осведомеността относно устойчивата пригодност за заетост и по-интензивен диалог на работното място. • Материално действие: по-здравословен начин на живот, подобряване на жизнеността, по-добро използване на капацитета/компетентностите. • Конкретни последващи действия: O Организационни съвети относно съдържанието и организацията на работата, трудовите отношения, условията на труд и условията на труд. o Лични съвети на всеки участник относно здравето, начина на живот, PSA и жизнеността с опцията, но също и растежа и развитието o Общ резултат от PMO е представен на заседанията на групата (5 дати). На заседанията на групата ще бъдат изготвени планове за действие за последващите действия въз основа на резултатите и с приноса на участниците. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Bunge Vitaal“ siekiame išlaikyti stabilias darbuotojų įsidarbinimo galimybes dabar ir ateityje bei optimizuoti užimtumo lygį ir produktyvumą, kai įmanoma. Be to, mes norime kiek įmanoma vengti laikinojo nedarbingumo atostogų ir tuo pačiu metu savo darbuotojams pasiūlyti malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką (plačiausia šio žodžio prasme) per visą savo karjerą. Kad tai pasiektume, ateityje skirsime struktūriškesnį dėmesį darbuotojų „tvarioms įsidarbinimo galimybėms“. Tvarių įsidarbinimo galimybių grąža yra optimali, jei žmonės yra sveiki, laimingi ir subalansuoti. Intervencijos, parama ir gairės turėtų būti grindžiamos keturiais ramsčiais: • Asmeninis darbuotojo augimas ir tobulėjimas; • Darbo sąlygos (darbo turinys ir organizavimas, saugus ir sveikas darbas); • Asmens sveikata (gyvenimo stilius, gyvybingumas); • Savo organizacijos profesionalumą. Šio būsimo plano dalis yra vadinamasis PMO periodinis medicininis patikrinimas. Numatomas rezultatas (individualios ir kolektyvinės konsultacijos) • Tikslas yra 70 % dalyvavimo PMO • Susipažinkite su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis apskritai. • Bendras poveikis: didesnis informuotumas apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir aktyvesnis dialogas darbo vietoje. • Esminis poveikis: sveikesnis gyvenimo būdas, gyvybingumo gerinimas, geresnis pajėgumų ir (arba) kompetencijų panaudojimas. • Konkretūs tolesni veiksmai: O Organizaciniai patarimai dėl darbo turinio ir organizavimo, darbo santykių, darbo sąlygų ir darbo sąlygų. o Asmeninės konsultacijos kiekvienam dalyviui dėl sveikatos, gyvenimo būdo, PSA ir gyvybingumo su galimybe, taip pat augimu ir vystymusi o Bendras PMO rezultatas pateikiamas grupės posėdžiuose (5 datos). Tolesnių veiksmų planai bus parengti grupės posėdžiuose, atsižvelgiant į rezultatus ir dalyvių indėlį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Bunge Vitaal“ siekiame išlaikyti stabilias darbuotojų įsidarbinimo galimybes dabar ir ateityje bei optimizuoti užimtumo lygį ir produktyvumą, kai įmanoma. Be to, mes norime kiek įmanoma vengti laikinojo nedarbingumo atostogų ir tuo pačiu metu savo darbuotojams pasiūlyti malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką (plačiausia šio žodžio prasme) per visą savo karjerą. Kad tai pasiektume, ateityje skirsime struktūriškesnį dėmesį darbuotojų „tvarioms įsidarbinimo galimybėms“. Tvarių įsidarbinimo galimybių grąža yra optimali, jei žmonės yra sveiki, laimingi ir subalansuoti. Intervencijos, parama ir gairės turėtų būti grindžiamos keturiais ramsčiais: • Asmeninis darbuotojo augimas ir tobulėjimas; • Darbo sąlygos (darbo turinys ir organizavimas, saugus ir sveikas darbas); • Asmens sveikata (gyvenimo stilius, gyvybingumas); • Savo organizacijos profesionalumą. Šio būsimo plano dalis yra vadinamasis PMO periodinis medicininis patikrinimas. Numatomas rezultatas (individualios ir kolektyvinės konsultacijos) • Tikslas yra 70 % dalyvavimo PMO • Susipažinkite su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis apskritai. • Bendras poveikis: didesnis informuotumas apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir aktyvesnis dialogas darbo vietoje. • Esminis poveikis: sveikesnis gyvenimo būdas, gyvybingumo gerinimas, geresnis pajėgumų ir (arba) kompetencijų panaudojimas. • Konkretūs tolesni veiksmai: O Organizaciniai patarimai dėl darbo turinio ir organizavimo, darbo santykių, darbo sąlygų ir darbo sąlygų. o Asmeninės konsultacijos kiekvienam dalyviui dėl sveikatos, gyvenimo būdo, PSA ir gyvybingumo su galimybe, taip pat augimu ir vystymusi o Bendras PMO rezultatas pateikiamas grupės posėdžiuose (5 datos). Tolesnių veiksmų planai bus parengti grupės posėdžiuose, atsižvelgiant į rezultatus ir dalyvių indėlį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Bunge Vitaal“ siekiame išlaikyti stabilias darbuotojų įsidarbinimo galimybes dabar ir ateityje bei optimizuoti užimtumo lygį ir produktyvumą, kai įmanoma. Be to, mes norime kiek įmanoma vengti laikinojo nedarbingumo atostogų ir tuo pačiu metu savo darbuotojams pasiūlyti malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką (plačiausia šio žodžio prasme) per visą savo karjerą. Kad tai pasiektume, ateityje skirsime struktūriškesnį dėmesį darbuotojų „tvarioms įsidarbinimo galimybėms“. Tvarių įsidarbinimo galimybių grąža yra optimali, jei žmonės yra sveiki, laimingi ir subalansuoti. Intervencijos, parama ir gairės turėtų būti grindžiamos keturiais ramsčiais: • Asmeninis darbuotojo augimas ir tobulėjimas; • Darbo sąlygos (darbo turinys ir organizavimas, saugus ir sveikas darbas); • Asmens sveikata (gyvenimo stilius, gyvybingumas); • Savo organizacijos profesionalumą. Šio būsimo plano dalis yra vadinamasis PMO periodinis medicininis patikrinimas. Numatomas rezultatas (individualios ir kolektyvinės konsultacijos) • Tikslas yra 70 % dalyvavimo PMO • Susipažinkite su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis apskritai. • Bendras poveikis: didesnis informuotumas apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir aktyvesnis dialogas darbo vietoje. • Esminis poveikis: sveikesnis gyvenimo būdas, gyvybingumo gerinimas, geresnis pajėgumų ir (arba) kompetencijų panaudojimas. • Konkretūs tolesni veiksmai: O Organizaciniai patarimai dėl darbo turinio ir organizavimo, darbo santykių, darbo sąlygų ir darbo sąlygų. o Asmeninės konsultacijos kiekvienam dalyviui dėl sveikatos, gyvenimo būdo, PSA ir gyvybingumo su galimybe, taip pat augimu ir vystymusi o Bendras PMO rezultatas pateikiamas grupės posėdžiuose (5 datos). Tolesnių veiksmų planai bus parengti grupės posėdžiuose, atsižvelgiant į rezultatus ir dalyvių indėlį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Nastojimo zadržati zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti te optimizirati stopu zaposlenosti i produktivnost gdje je to moguće. Osim toga, želimo izbjeći bolovanje što je više moguće i istovremeno našim zaposlenicima ponuditi ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje (u najširem smislu riječi) tijekom cijele karijere. Kako bismo to postigli, ubuduće ćemo posvetiti više strukturirane pozornosti „održivoj zapošljivosti” zaposlenika. Povratak održive zapošljivosti optimalan je ako su ljudi zdravi, sretni i uravnoteženi. Intervencije, potpora i smjernice trebali bi se temeljiti na četiri stupa: • Osobni rast i razvoj zaposlenika; • Radni uvjeti (sadržaj i organizacija rada, siguran i zdrav rad); • Osobno zdravlje (životni stil, vitalnost); • Profesionalnost vlastite organizacije. Dio ovog budućeg plana je tzv. PMO, periodički liječnički pregled. Željeni rezultat (pojedinačno i kolektivno savjetovanje) • Cilj je sudjelovanje 70 % u PMO-u • stjecanje uvida u održivu zapošljivost općenito. • Ukupni učinak: povećana svijest o održivoj zapošljivosti i većem dijalogu na radnom mjestu. • Materijalni učinak: zdraviji način života, poboljšanje vitalnosti, bolje iskorištavanje kapaciteta/natjecanja. • Konkretne daljnje mjere: O Organizacijski savjeti o sadržaju i organizaciji rada, radnim odnosima, uvjetima rada i uvjetima rada. O Osobni savjeti svakom sudioniku o zdravlju, načinu života, PSA-u i vitalnosti s opcijom, ali i rastu i razvoju o Opći ishod PSO-a predstavljen je na skupnim sastancima (5 datuma). Akcijski planovi za praćenje izradit će se na sastancima skupine na temelju rezultata i doprinosa sudionika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nastojimo zadržati zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti te optimizirati stopu zaposlenosti i produktivnost gdje je to moguće. Osim toga, želimo izbjeći bolovanje što je više moguće i istovremeno našim zaposlenicima ponuditi ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje (u najširem smislu riječi) tijekom cijele karijere. Kako bismo to postigli, ubuduće ćemo posvetiti više strukturirane pozornosti „održivoj zapošljivosti” zaposlenika. Povratak održive zapošljivosti optimalan je ako su ljudi zdravi, sretni i uravnoteženi. Intervencije, potpora i smjernice trebali bi se temeljiti na četiri stupa: • Osobni rast i razvoj zaposlenika; • Radni uvjeti (sadržaj i organizacija rada, siguran i zdrav rad); • Osobno zdravlje (životni stil, vitalnost); • Profesionalnost vlastite organizacije. Dio ovog budućeg plana je tzv. PMO, periodički liječnički pregled. Željeni rezultat (pojedinačno i kolektivno savjetovanje) • Cilj je sudjelovanje 70 % u PMO-u • stjecanje uvida u održivu zapošljivost općenito. • Ukupni učinak: povećana svijest o održivoj zapošljivosti i većem dijalogu na radnom mjestu. • Materijalni učinak: zdraviji način života, poboljšanje vitalnosti, bolje iskorištavanje kapaciteta/natjecanja. • Konkretne daljnje mjere: O Organizacijski savjeti o sadržaju i organizaciji rada, radnim odnosima, uvjetima rada i uvjetima rada. O Osobni savjeti svakom sudioniku o zdravlju, načinu života, PSA-u i vitalnosti s opcijom, ali i rastu i razvoju o Opći ishod PSO-a predstavljen je na skupnim sastancima (5 datuma). Akcijski planovi za praćenje izradit će se na sastancima skupine na temelju rezultata i doprinosa sudionika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Nastojimo zadržati zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti te optimizirati stopu zaposlenosti i produktivnost gdje je to moguće. Osim toga, želimo izbjeći bolovanje što je više moguće i istovremeno našim zaposlenicima ponuditi ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje (u najširem smislu riječi) tijekom cijele karijere. Kako bismo to postigli, ubuduće ćemo posvetiti više strukturirane pozornosti „održivoj zapošljivosti” zaposlenika. Povratak održive zapošljivosti optimalan je ako su ljudi zdravi, sretni i uravnoteženi. Intervencije, potpora i smjernice trebali bi se temeljiti na četiri stupa: • Osobni rast i razvoj zaposlenika; • Radni uvjeti (sadržaj i organizacija rada, siguran i zdrav rad); • Osobno zdravlje (životni stil, vitalnost); • Profesionalnost vlastite organizacije. Dio ovog budućeg plana je tzv. PMO, periodički liječnički pregled. Željeni rezultat (pojedinačno i kolektivno savjetovanje) • Cilj je sudjelovanje 70 % u PMO-u • stjecanje uvida u održivu zapošljivost općenito. • Ukupni učinak: povećana svijest o održivoj zapošljivosti i većem dijalogu na radnom mjestu. • Materijalni učinak: zdraviji način života, poboljšanje vitalnosti, bolje iskorištavanje kapaciteta/natjecanja. • Konkretne daljnje mjere: O Organizacijski savjeti o sadržaju i organizaciji rada, radnim odnosima, uvjetima rada i uvjetima rada. O Osobni savjeti svakom sudioniku o zdravlju, načinu života, PSA-u i vitalnosti s opcijom, ali i rastu i razvoju o Opći ishod PSO-a predstavljen je na skupnim sastancima (5 datuma). Akcijski planovi za praćenje izradit će se na sastancima skupine na temelju rezultata i doprinosa sudionika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Vi strävar efter att hålla de anställdas anställbarhet stabil nu och i framtiden och optimera sysselsättningsgraden och produktiviteten där så är möjligt. Dessutom vill vi undvika sjukfrånvaro så mycket som möjligt och samtidigt erbjuda våra anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö (i ordets vidaste bemärkelse) under hela sin karriär. För att uppnå detta kommer vi i framtiden att ägna mer strukturerad uppmärksamhet åt de anställdas ”hållbara anställbarhet”. En återgång till hållbar anställbarhet är optimal om människor är friska, glada och balanserade. Insatser, stöd och vägledning bör bygga på fyra pelare: • Den anställdes personliga utveckling och utveckling. • Arbetsförhållanden (arbetenas innehåll och organisation, säkert och hälsosamt arbete). • Personlig hälsa (livsstil, vitalitet). • Professionalism i din egen organisation. En del av denna framtida plan är den så kallade PMO, periodisk läkarundersökning. Det avsedda resultatet (individuell och kollektiv rådgivning) • Målet är 70 % deltagande i PMO • Få insikt i hållbar anställbarhet i allmänhet. • Övergripande effekt: ökad medvetenhet om hållbar anställbarhet och mer dialog på arbetsplatsen. • Innehållsmässig effekt: hälsosammare livsstil, förbättrad livskraft, bättre utnyttjande av kapacitet/kompetens. • Konkreta uppföljningsåtgärder: O Organisationella råd om innehållet och organisationen av arbetet, arbetsrelationer, arbetsvillkor och arbetsvillkor. o Personlig rådgivning till varje deltagare om hälsa, livsstil, PSA och vitalitet med alternativet men också tillväxt och utveckling o Ett allmänt resultat av PMO:erna presenteras vid gruppmöten (5 datum). Handlingsplaner för uppföljningen kommer att utarbetas vid gruppmötena på grundval av resultaten och med bidrag från deltagarna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Vi strävar efter att hålla de anställdas anställbarhet stabil nu och i framtiden och optimera sysselsättningsgraden och produktiviteten där så är möjligt. Dessutom vill vi undvika sjukfrånvaro så mycket som möjligt och samtidigt erbjuda våra anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö (i ordets vidaste bemärkelse) under hela sin karriär. För att uppnå detta kommer vi i framtiden att ägna mer strukturerad uppmärksamhet åt de anställdas ”hållbara anställbarhet”. En återgång till hållbar anställbarhet är optimal om människor är friska, glada och balanserade. Insatser, stöd och vägledning bör bygga på fyra pelare: • Den anställdes personliga utveckling och utveckling. • Arbetsförhållanden (arbetenas innehåll och organisation, säkert och hälsosamt arbete). • Personlig hälsa (livsstil, vitalitet). • Professionalism i din egen organisation. En del av denna framtida plan är den så kallade PMO, periodisk läkarundersökning. Det avsedda resultatet (individuell och kollektiv rådgivning) • Målet är 70 % deltagande i PMO • Få insikt i hållbar anställbarhet i allmänhet. • Övergripande effekt: ökad medvetenhet om hållbar anställbarhet och mer dialog på arbetsplatsen. • Innehållsmässig effekt: hälsosammare livsstil, förbättrad livskraft, bättre utnyttjande av kapacitet/kompetens. • Konkreta uppföljningsåtgärder: O Organisationella råd om innehållet och organisationen av arbetet, arbetsrelationer, arbetsvillkor och arbetsvillkor. o Personlig rådgivning till varje deltagare om hälsa, livsstil, PSA och vitalitet med alternativet men också tillväxt och utveckling o Ett allmänt resultat av PMO:erna presenteras vid gruppmöten (5 datum). Handlingsplaner för uppföljningen kommer att utarbetas vid gruppmötena på grundval av resultaten och med bidrag från deltagarna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Vi strävar efter att hålla de anställdas anställbarhet stabil nu och i framtiden och optimera sysselsättningsgraden och produktiviteten där så är möjligt. Dessutom vill vi undvika sjukfrånvaro så mycket som möjligt och samtidigt erbjuda våra anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö (i ordets vidaste bemärkelse) under hela sin karriär. För att uppnå detta kommer vi i framtiden att ägna mer strukturerad uppmärksamhet åt de anställdas ”hållbara anställbarhet”. En återgång till hållbar anställbarhet är optimal om människor är friska, glada och balanserade. Insatser, stöd och vägledning bör bygga på fyra pelare: • Den anställdes personliga utveckling och utveckling. • Arbetsförhållanden (arbetenas innehåll och organisation, säkert och hälsosamt arbete). • Personlig hälsa (livsstil, vitalitet). • Professionalism i din egen organisation. En del av denna framtida plan är den så kallade PMO, periodisk läkarundersökning. Det avsedda resultatet (individuell och kollektiv rådgivning) • Målet är 70 % deltagande i PMO • Få insikt i hållbar anställbarhet i allmänhet. • Övergripande effekt: ökad medvetenhet om hållbar anställbarhet och mer dialog på arbetsplatsen. • Innehållsmässig effekt: hälsosammare livsstil, förbättrad livskraft, bättre utnyttjande av kapacitet/kompetens. • Konkreta uppföljningsåtgärder: O Organisationella råd om innehållet och organisationen av arbetet, arbetsrelationer, arbetsvillkor och arbetsvillkor. o Personlig rådgivning till varje deltagare om hälsa, livsstil, PSA och vitalitet med alternativet men också tillväxt och utveckling o Ett allmänt resultat av PMO:erna presenteras vid gruppmöten (5 datum). Handlingsplaner för uppföljningen kommer att utarbetas vid gruppmötena på grundval av resultaten och med bidrag från deltagarna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Ne străduim să menținem capacitatea de inserție profesională a angajaților stabilă acum și în viitor și să optimizăm rata de ocupare a forței de muncă și productivitatea acolo unde este posibil. În plus, dorim să evităm cât mai mult posibil concediul medical și, în același timp, să oferim angajaților noștri un mediu de lucru plăcut, social și responsabil (în cel mai larg sens al cuvântului) pe tot parcursul carierei lor. Pentru a realiza acest lucru, în viitor, vom acorda o atenție mai structurată „capacității de inserție profesională durabile” a angajaților. Rentabilitatea capacității de inserție profesională durabile este optimă dacă oamenii sunt sănătoși, fericiți și echilibrați. Intervențiile, sprijinul și orientările ar trebui să se bazeze pe patru piloni: • Creșterea și dezvoltarea personală a angajatului; • Condițiile de muncă (conținutul și organizarea muncii, munca sigură și sănătoasă); • Sănătatea personală (stil de viață, vitalitate); • Profesionalismul propriei organizații. O parte din acest plan viitor este așa-numitul PMO, examen medical periodic. Rezultatul preconizat (consiliere individuală și colectivă) • Obiectivul este participarea de 70 % la PMO • Aflați mai multe despre capacitatea de inserție profesională durabilă în general. • Efect global: creșterea gradului de conștientizare cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și intensificarea dialogului la locul de muncă. • Efectul material: un stil de viață mai sănătos, îmbunătățirea vitalității, o mai bună utilizare a capacităților/competențelor. • Acțiuni concrete de monitorizare: O Consultanță organizațională privind conținutul și organizarea muncii, relațiile de muncă, condițiile de muncă și condițiile de muncă. o consiliere personală pentru fiecare participant cu privire la sănătate, stilul de viață, PSA și vitalitatea opțiunii, dar și creșterea și dezvoltarea o Un rezultat general al PMO-urilor este prezentat în cadrul reuniunilor de grup (5 date). Planurile de acțiune pentru monitorizare vor fi elaborate în cadrul reuniunilor grupului, pe baza rezultatelor și cu contribuția participanților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ne străduim să menținem capacitatea de inserție profesională a angajaților stabilă acum și în viitor și să optimizăm rata de ocupare a forței de muncă și productivitatea acolo unde este posibil. În plus, dorim să evităm cât mai mult posibil concediul medical și, în același timp, să oferim angajaților noștri un mediu de lucru plăcut, social și responsabil (în cel mai larg sens al cuvântului) pe tot parcursul carierei lor. Pentru a realiza acest lucru, în viitor, vom acorda o atenție mai structurată „capacității de inserție profesională durabile” a angajaților. Rentabilitatea capacității de inserție profesională durabile este optimă dacă oamenii sunt sănătoși, fericiți și echilibrați. Intervențiile, sprijinul și orientările ar trebui să se bazeze pe patru piloni: • Creșterea și dezvoltarea personală a angajatului; • Condițiile de muncă (conținutul și organizarea muncii, munca sigură și sănătoasă); • Sănătatea personală (stil de viață, vitalitate); • Profesionalismul propriei organizații. O parte din acest plan viitor este așa-numitul PMO, examen medical periodic. Rezultatul preconizat (consiliere individuală și colectivă) • Obiectivul este participarea de 70 % la PMO • Aflați mai multe despre capacitatea de inserție profesională durabilă în general. • Efect global: creșterea gradului de conștientizare cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și intensificarea dialogului la locul de muncă. • Efectul material: un stil de viață mai sănătos, îmbunătățirea vitalității, o mai bună utilizare a capacităților/competențelor. • Acțiuni concrete de monitorizare: O Consultanță organizațională privind conținutul și organizarea muncii, relațiile de muncă, condițiile de muncă și condițiile de muncă. o consiliere personală pentru fiecare participant cu privire la sănătate, stilul de viață, PSA și vitalitatea opțiunii, dar și creșterea și dezvoltarea o Un rezultat general al PMO-urilor este prezentat în cadrul reuniunilor de grup (5 date). Planurile de acțiune pentru monitorizare vor fi elaborate în cadrul reuniunilor grupului, pe baza rezultatelor și cu contribuția participanților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Ne străduim să menținem capacitatea de inserție profesională a angajaților stabilă acum și în viitor și să optimizăm rata de ocupare a forței de muncă și productivitatea acolo unde este posibil. În plus, dorim să evităm cât mai mult posibil concediul medical și, în același timp, să oferim angajaților noștri un mediu de lucru plăcut, social și responsabil (în cel mai larg sens al cuvântului) pe tot parcursul carierei lor. Pentru a realiza acest lucru, în viitor, vom acorda o atenție mai structurată „capacității de inserție profesională durabile” a angajaților. Rentabilitatea capacității de inserție profesională durabile este optimă dacă oamenii sunt sănătoși, fericiți și echilibrați. Intervențiile, sprijinul și orientările ar trebui să se bazeze pe patru piloni: • Creșterea și dezvoltarea personală a angajatului; • Condițiile de muncă (conținutul și organizarea muncii, munca sigură și sănătoasă); • Sănătatea personală (stil de viață, vitalitate); • Profesionalismul propriei organizații. O parte din acest plan viitor este așa-numitul PMO, examen medical periodic. Rezultatul preconizat (consiliere individuală și colectivă) • Obiectivul este participarea de 70 % la PMO • Aflați mai multe despre capacitatea de inserție profesională durabilă în general. • Efect global: creșterea gradului de conștientizare cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și intensificarea dialogului la locul de muncă. • Efectul material: un stil de viață mai sănătos, îmbunătățirea vitalității, o mai bună utilizare a capacităților/competențelor. • Acțiuni concrete de monitorizare: O Consultanță organizațională privind conținutul și organizarea muncii, relațiile de muncă, condițiile de muncă și condițiile de muncă. o consiliere personală pentru fiecare participant cu privire la sănătate, stilul de viață, PSA și vitalitatea opțiunii, dar și creșterea și dezvoltarea o Un rezultat general al PMO-urilor este prezentat în cadrul reuniunilor de grup (5 date). Planurile de acțiune pentru monitorizare vor fi elaborate în cadrul reuniunilor grupului, pe baza rezultatelor și cu contribuția participanților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Prizadevamo si za ohranitev zaposljivosti zaposlenih zdaj in v prihodnosti ter optimizacijo stopnje zaposlenosti in produktivnosti, kjer je to mogoče. Poleg tega se želimo čim bolj izogniti bolniškemu dopustu in hkrati zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje (v najširšem pomenu besede) skozi celotno poklicno pot. Da bi to dosegli, bomo v prihodnosti bolj strukturirano pozornost namenili „trajnostni zaposljivosti“ zaposlenih. Donosnost trajnostne zaposljivosti je optimalna, če so ljudje zdravi, srečni in uravnoteženi. Intervencije, podpora in usmerjanje bi morali temeljiti na štirih stebrih: • Osebna rast in razvoj zaposlenih; • Delovni pogoji (vsebina in organizacija dela, varno in zdravo delo); • Osebno zdravje (življenjski slog, vitalnost); • Strokovnost lastne organizacije. Del tega prihodnjega načrta je tako imenovani PMO, redni zdravniški pregled. Načrtovani rezultat (posamezno in skupno svetovanje) • Cilj je 70-odstotna udeležba v PMO • Pridobite vpogled v trajnostno zaposljivost na splošno. • Celokupni učinek: večja ozaveščenost o trajnostni zaposljivosti in več dialoga na delovnem mestu. • Vsebinski učinek: bolj zdrav življenjski slog, izboljšanje vitalnosti, boljša izkoriščenost zmogljivosti/kompetentnosti. • Konkretni nadaljnji ukrepi: O Organizacijski nasveti o vsebini in organizaciji dela, delovnih razmerjih, delovnih pogojih in delovnih pogojih. o Osebno svetovanje vsakemu udeležencu o zdravju, življenjskem slogu, PSA in vitalnosti z možnostjo, pa tudi rasti in razvoju. Akcijski načrti za nadaljnje ukrepanje bodo pripravljeni na sejah skupine na podlagi izida in prispevkov udeležencev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Prizadevamo si za ohranitev zaposljivosti zaposlenih zdaj in v prihodnosti ter optimizacijo stopnje zaposlenosti in produktivnosti, kjer je to mogoče. Poleg tega se želimo čim bolj izogniti bolniškemu dopustu in hkrati zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje (v najširšem pomenu besede) skozi celotno poklicno pot. Da bi to dosegli, bomo v prihodnosti bolj strukturirano pozornost namenili „trajnostni zaposljivosti“ zaposlenih. Donosnost trajnostne zaposljivosti je optimalna, če so ljudje zdravi, srečni in uravnoteženi. Intervencije, podpora in usmerjanje bi morali temeljiti na štirih stebrih: • Osebna rast in razvoj zaposlenih; • Delovni pogoji (vsebina in organizacija dela, varno in zdravo delo); • Osebno zdravje (življenjski slog, vitalnost); • Strokovnost lastne organizacije. Del tega prihodnjega načrta je tako imenovani PMO, redni zdravniški pregled. Načrtovani rezultat (posamezno in skupno svetovanje) • Cilj je 70-odstotna udeležba v PMO • Pridobite vpogled v trajnostno zaposljivost na splošno. • Celokupni učinek: večja ozaveščenost o trajnostni zaposljivosti in več dialoga na delovnem mestu. • Vsebinski učinek: bolj zdrav življenjski slog, izboljšanje vitalnosti, boljša izkoriščenost zmogljivosti/kompetentnosti. • Konkretni nadaljnji ukrepi: O Organizacijski nasveti o vsebini in organizaciji dela, delovnih razmerjih, delovnih pogojih in delovnih pogojih. o Osebno svetovanje vsakemu udeležencu o zdravju, življenjskem slogu, PSA in vitalnosti z možnostjo, pa tudi rasti in razvoju. Akcijski načrti za nadaljnje ukrepanje bodo pripravljeni na sejah skupine na podlagi izida in prispevkov udeležencev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Prizadevamo si za ohranitev zaposljivosti zaposlenih zdaj in v prihodnosti ter optimizacijo stopnje zaposlenosti in produktivnosti, kjer je to mogoče. Poleg tega se želimo čim bolj izogniti bolniškemu dopustu in hkrati zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje (v najširšem pomenu besede) skozi celotno poklicno pot. Da bi to dosegli, bomo v prihodnosti bolj strukturirano pozornost namenili „trajnostni zaposljivosti“ zaposlenih. Donosnost trajnostne zaposljivosti je optimalna, če so ljudje zdravi, srečni in uravnoteženi. Intervencije, podpora in usmerjanje bi morali temeljiti na štirih stebrih: • Osebna rast in razvoj zaposlenih; • Delovni pogoji (vsebina in organizacija dela, varno in zdravo delo); • Osebno zdravje (življenjski slog, vitalnost); • Strokovnost lastne organizacije. Del tega prihodnjega načrta je tako imenovani PMO, redni zdravniški pregled. Načrtovani rezultat (posamezno in skupno svetovanje) • Cilj je 70-odstotna udeležba v PMO • Pridobite vpogled v trajnostno zaposljivost na splošno. • Celokupni učinek: večja ozaveščenost o trajnostni zaposljivosti in več dialoga na delovnem mestu. • Vsebinski učinek: bolj zdrav življenjski slog, izboljšanje vitalnosti, boljša izkoriščenost zmogljivosti/kompetentnosti. • Konkretni nadaljnji ukrepi: O Organizacijski nasveti o vsebini in organizaciji dela, delovnih razmerjih, delovnih pogojih in delovnih pogojih. o Osebno svetovanje vsakemu udeležencu o zdravju, življenjskem slogu, PSA in vitalnosti z možnostjo, pa tudi rasti in razvoju. Akcijski načrti za nadaljnje ukrepanje bodo pripravljeni na sejah skupine na podlagi izida in prispevkov udeležencev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bunge Vitaal Staramy się utrzymać szanse na zatrudnienie pracowników na stabilnym poziomie teraz i w przyszłości oraz zoptymalizować wskaźnik zatrudnienia i wydajność tam, gdzie to możliwe. Ponadto chcemy w jak największym stopniu unikać zwolnień chorobowych, a jednocześnie oferować naszym pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy (w najszerszym tego słowa znaczeniu) w całej ich karierze zawodowej. Aby to osiągnąć, w przyszłości poświęcimy bardziej uporządkowaną uwagę „zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” pracowników. Powrót do zrównoważonego zatrudnienia jest optymalny, jeśli ludzie są zdrowi, szczęśliwi i wyważeni. Interwencje, wsparcie i wytyczne powinny opierać się na czterech filarach: • Rozwój osobisty i rozwój pracownika; • Warunki pracy (treść i organizacja pracy, bezpieczna i zdrowa praca); • Zdrowie osobiste (styl życia, witalność); • Profesjonalizm własnej organizacji. Częścią tego przyszłego planu jest tzw. PMO, okresowe badania lekarskie. Zamierzony rezultat (indywidualne i zbiorowe doradztwo) • Celem jest 70 % udziału w PMO • Uzyskaj ogólny wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie. • Ogólny efekt: zwiększenie świadomości na temat trwałych szans na zatrudnienie i pogłębienie dialogu w miejscu pracy. • Skutek materialny: zdrowszy styl życia, poprawa witalności, lepsze wykorzystanie zdolności/kompetencji. • Konkretne działania następcze: O Doradztwo organizacyjne w zakresie treści i organizacji pracy, stosunków pracy, warunków pracy i warunków pracy. o Osobiste porady dla każdego uczestnika w zakresie zdrowia, stylu życia, PSA i witalności z opcją, ale także wzrostu i rozwoju. O Ogólny wynik PMO jest prezentowany na spotkaniach grup (5 dat). Plany działania dotyczące działań następczych zostaną opracowane na posiedzeniach grupy, w oparciu o wyniki i wkład uczestników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Staramy się utrzymać szanse na zatrudnienie pracowników na stabilnym poziomie teraz i w przyszłości oraz zoptymalizować wskaźnik zatrudnienia i wydajność tam, gdzie to możliwe. Ponadto chcemy w jak największym stopniu unikać zwolnień chorobowych, a jednocześnie oferować naszym pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy (w najszerszym tego słowa znaczeniu) w całej ich karierze zawodowej. Aby to osiągnąć, w przyszłości poświęcimy bardziej uporządkowaną uwagę „zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” pracowników. Powrót do zrównoważonego zatrudnienia jest optymalny, jeśli ludzie są zdrowi, szczęśliwi i wyważeni. Interwencje, wsparcie i wytyczne powinny opierać się na czterech filarach: • Rozwój osobisty i rozwój pracownika; • Warunki pracy (treść i organizacja pracy, bezpieczna i zdrowa praca); • Zdrowie osobiste (styl życia, witalność); • Profesjonalizm własnej organizacji. Częścią tego przyszłego planu jest tzw. PMO, okresowe badania lekarskie. Zamierzony rezultat (indywidualne i zbiorowe doradztwo) • Celem jest 70 % udziału w PMO • Uzyskaj ogólny wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie. • Ogólny efekt: zwiększenie świadomości na temat trwałych szans na zatrudnienie i pogłębienie dialogu w miejscu pracy. • Skutek materialny: zdrowszy styl życia, poprawa witalności, lepsze wykorzystanie zdolności/kompetencji. • Konkretne działania następcze: O Doradztwo organizacyjne w zakresie treści i organizacji pracy, stosunków pracy, warunków pracy i warunków pracy. o Osobiste porady dla każdego uczestnika w zakresie zdrowia, stylu życia, PSA i witalności z opcją, ale także wzrostu i rozwoju. O Ogólny wynik PMO jest prezentowany na spotkaniach grup (5 dat). Plany działania dotyczące działań następczych zostaną opracowane na posiedzeniach grupy, w oparciu o wyniki i wkład uczestników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bunge Vitaal Staramy się utrzymać szanse na zatrudnienie pracowników na stabilnym poziomie teraz i w przyszłości oraz zoptymalizować wskaźnik zatrudnienia i wydajność tam, gdzie to możliwe. Ponadto chcemy w jak największym stopniu unikać zwolnień chorobowych, a jednocześnie oferować naszym pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy (w najszerszym tego słowa znaczeniu) w całej ich karierze zawodowej. Aby to osiągnąć, w przyszłości poświęcimy bardziej uporządkowaną uwagę „zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” pracowników. Powrót do zrównoważonego zatrudnienia jest optymalny, jeśli ludzie są zdrowi, szczęśliwi i wyważeni. Interwencje, wsparcie i wytyczne powinny opierać się na czterech filarach: • Rozwój osobisty i rozwój pracownika; • Warunki pracy (treść i organizacja pracy, bezpieczna i zdrowa praca); • Zdrowie osobiste (styl życia, witalność); • Profesjonalizm własnej organizacji. Częścią tego przyszłego planu jest tzw. PMO, okresowe badania lekarskie. Zamierzony rezultat (indywidualne i zbiorowe doradztwo) • Celem jest 70 % udziału w PMO • Uzyskaj ogólny wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie. • Ogólny efekt: zwiększenie świadomości na temat trwałych szans na zatrudnienie i pogłębienie dialogu w miejscu pracy. • Skutek materialny: zdrowszy styl życia, poprawa witalności, lepsze wykorzystanie zdolności/kompetencji. • Konkretne działania następcze: O Doradztwo organizacyjne w zakresie treści i organizacji pracy, stosunków pracy, warunków pracy i warunków pracy. o Osobiste porady dla każdego uczestnika w zakresie zdrowia, stylu życia, PSA i witalności z opcją, ale także wzrostu i rozwoju. O Ogólny wynik PMO jest prezentowany na spotkaniach grup (5 dat). Plany działania dotyczące działań następczych zostaną opracowane na posiedzeniach grupy, w oparciu o wyniki i wkład uczestników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1013BK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1013BK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°24'12.38"N, 4°51'45.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°24'12.38"N, 4°51'45.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:38, 9 October 2024
Project Q4002523 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bunge Netherlands BV |
Project Q4002523 in Netherlands |
Statements
9,325.0 Euro
0 references
21,825.0 Euro
0 references
43.0 percent
0 references
12 February 2019
0 references
12 February 2020
0 references
Bunge Netherlands BV
0 references
52°24'12.38"N, 4°51'45.47"E
0 references
1013BK
0 references
Bunge Vitaal Wij streven ernaar om de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst stabiel te houden en daar waar mogelijk de arbeidsparticipatie en productiviteit te optimaliseren. Daarnaast willen wij ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen en tegelijkertijd onze medewerkers gedurende hun loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving ( in de breedste zin van het woord) bieden. Om dit te bereiken zullen wij in de toekomst meer gestructureerd aandacht geven aan ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers. Het rendement van de Duurzame inzetbaarheid is optimaal indien mensen gezond, gelukkig en in balans zijn. Interventies, ondersteuning en begeleiding dienen gebaseerd te zijn op vier pijlers, nl: • Persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerker; • De Arbeidsomstandigheden (inhoud en organisatie van de arbeid, veilig en gezond werken); • Persoonlijke gezondheid (Leefstijl, vitaliteit); • Professionaliteit van de eigen organisatie. Een onderdeel van dit toekomst plan is het zogenaamde PMO, periodiek medisch onderzoek. Het beoogd resultaat(individuele en collectieve adviezen) • Het streven is 70% deelname aan het PMO • Verkrijgen van inzicht in Duurzame inzetbaarheid in het algemeen. • Overall effect: meer bewustzijn over Duurzame inzetbaarheid en meer dialoog op de werkvloer. • Inhoudelijk effect: gezondere leefstijl, verbetering vitaliteit, betere benutting capaciteiten/competenties. • Concrete vervolgacties: o Organisatieadvies ten aanzien van de inhoud en organisatie van de arbeid, de arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. o Persoonlijke adviezen aan elke deelnemer mbt gezondheid, lifestyle, PSA en vitaliteit met daarbij de optie maar ook groei en ontwikkeling o Een algemene uitslag van de PMO’s wordt gepresenteerd in groepsbijeenkomsten ( 5 data). Tijdens de groepsbijeenkomsten zullen er, op basis van de uitkomst en met behulp van de input van de aanwezigen, actieplannen voor het vervolg gemaakt worden. (Dutch)
0 references
Bunge Vitaal We strive to keep the employability of employees stable now and in the future and optimise the employment rate and productivity where possible. In addition, we want to avoid sick leave as much as possible and at the same time offer our employees a pleasant, social and responsible working environment (in the broadest sense of the word) throughout their careers. To achieve this, we will in the future give more structured attention to ‘sustainable employability’ of employees. The return on sustainable employability is optimal if people are healthy, happy and balanced. Interventions, support and guidance should be based on four pillars: • Personal growth and development of the employee; • Working conditions (content and organisation of work, safe and healthy work); • Personal health (living style, vitality); • Professionalism of your own organisation. Part of this future plan is the so-called PMO, periodic medical examination. The intended result (individual and collective advice) • The target is 70 % participation in the PMO • Get insight into Sustainable employability in general. • Overall effect: increased awareness of sustainable employability and more dialogue in the workplace. • Substantive effect: healthier lifestyle, improvement of vitality, better utilisation of capacities/competencies. • Concrete follow-up actions: O Organisational advice on the content and organisation of work, labour relations, working conditions and working conditions. o Personal advice to each participant on health, lifestyle, PSA and vitality with the option but also growth and development o A general outcome of the PMOs is presented in group meetings (5 dates). Action plans for the follow-up will be drawn up at the group meetings, based on the outcome and with the input of the attendees. (English)
26 January 2022
0.2946925611558386
0 references
Bunge Vitaal Nous nous efforçons de maintenir l’employabilité des employés stable maintenant et à l’avenir et d’optimiser le taux d’emploi et la productivité dans la mesure du possible. En outre, nous voulons éviter autant que possible les congés de maladie et offrir à nos employés un environnement de travail agréable, social et responsable (au sens le plus large du terme) tout au long de leur carrière. Pour y parvenir, nous accorderons à l’avenir une attention plus structurée à l’«employabilité durable» des salariés. Le retour sur une employabilité durable est optimal si les gens sont en bonne santé, heureux et équilibrés. Les interventions, le soutien et l’orientation devraient reposer sur quatre piliers: • Croissance personnelle et développement de l’employé; • Conditions de travail (contenu et organisation du travail, travail sûr et sain); • Santé personnelle (style de vie, vitalité); • Le professionnalisme de votre propre organisation. L’examen médical périodique fait partie de ce que l’on appelle le PMO. Le résultat escompté (conseil individuel et collectif) • L’objectif est de 70 % de participation au PMO • Obtenir un aperçu de l’employabilité durable en général. • Effet global: sensibilisation accrue à l’employabilité durable et renforcement du dialogue sur le lieu de travail. • Effet sur le fond: mode de vie plus sain, amélioration de la vitalité, meilleure utilisation des capacités/compétences. • Actions concrètes de suivi: O Des conseils organisationnels sur le contenu et l’organisation du travail, les relations de travail, les conditions de travail et les conditions de travail. o Des conseils personnels à l’intention de chaque participant sur la santé, le mode de vie, l’EPS et la vitalité avec l’option, mais aussi la croissance et le développement; o Un résultat général des PMO est présenté lors des réunions de groupe (5 dates). Des plans d’action pour le suivi seront établis lors des réunions du groupe, sur la base des résultats et avec la contribution des participants. (French)
26 January 2022
0 references
Bunge Vitaal Wir bemühen uns, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter jetzt und in Zukunft stabil zu halten und die Beschäftigungsquote und die Produktivität soweit möglich zu optimieren. Darüber hinaus wollen wir kranken Urlaub so weit wie möglich vermeiden und gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld (im weitesten Sinne des Wortes) während ihrer gesamten Karriere bieten. Um dies zu erreichen, werden wir künftig stärker auf die „nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ der Arbeitnehmer achten. Die Rückkehr zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist optimal, wenn die Menschen gesund, glücklich und ausgewogen sind. Interventionen, Unterstützung und Leitlinien sollten sich auf vier Säulen stützen: • Persönliches Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters; • Arbeitsbedingungen (Inhalt und Arbeitsorganisation, sichere und gesunde Arbeit); • Persönliche Gesundheit (Lebensstil, Vitalität); • Professionalität Ihrer eigenen Organisation. Teil dieses künftigen Plans ist die sogenannte PMO, periodische medizinische Untersuchung. Das angestrebte Ergebnis (individuelle und kollektive Beratung) • Ziel ist die Beteiligung von 70 % am PMO • Erhalten Sie Einblicke in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. • Gesamtwirkung: stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und mehr Dialog am Arbeitsplatz. • Materielle Wirkung: gesünderer Lebensstil, Verbesserung der Vitalität, bessere Auslastung von Kapazitäten/Kompetenzen. • Konkrete Folgemaßnahmen: O Organisationsberatung zu Inhalt und Organisation der Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbedingungen. o Persönliche Beratung für jeden Teilnehmer zu Gesundheit, Lebensstil, PSA und Vitalität mit der Option, aber auch Wachstum und Entwicklung o Ein allgemeines Ergebnis der PMOs wird in Gruppensitzungen (5 Termine) vorgestellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse und der Beiträge der Teilnehmer werden in den Gruppensitzungen Aktionspläne für die Folgemaßnahmen ausgearbeitet. (German)
26 January 2022
0 references
Bunge Vitaal Ci sforziamo di mantenere stabile l'occupabilità dei dipendenti ora e in futuro e di ottimizzare il tasso di occupazione e la produttività ove possibile. Inoltre, vogliamo evitare il più possibile i congedi per malattia e allo stesso tempo offrire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo piacevole, sociale e responsabile (nel senso più ampio della parola) per tutta la loro carriera. A tal fine, in futuro rivolgeremo un'attenzione più strutturata alla "occupabilità sostenibile" dei lavoratori. Il ritorno all'occupabilità sostenibile è ottimale se le persone sono sane, felici ed equilibrate. Gli interventi, il sostegno e gli orientamenti dovrebbero basarsi su quattro pilastri: • Crescita personale e sviluppo del dipendente; • Condizioni di lavoro (contenuto e organizzazione del lavoro, lavoro sicuro e sano); • Salute personale (stile vivente, vitalità); • Professionalità della propria organizzazione. Parte di questo piano futuro è il cosiddetto PMO, visita medica periodica. Il risultato previsto (consulenza individuale e collettiva) • L'obiettivo è la partecipazione del 70 % al PMO • Intuire l'occupabilità sostenibile in generale. • Effetto complessivo: maggiore consapevolezza dell'occupabilità sostenibile e maggiore dialogo sul luogo di lavoro. • Effetto sostanziale: stile di vita più sano, miglioramento della vitalità, migliore utilizzazione delle capacità/competenze. • Azioni concrete di follow-up: O Consulenza organizzativa sul contenuto e l'organizzazione del lavoro, dei rapporti di lavoro, delle condizioni di lavoro e delle condizioni di lavoro. o Consulenza personale a ciascun partecipante in materia di salute, stile di vita, PSA e vitalità con l'opzione ma anche la crescita e lo sviluppo o Un risultato generale dei PMO è presentato nelle riunioni dei gruppi (5 date). I piani d'azione per il follow-up saranno elaborati durante le riunioni del gruppo, sulla base dei risultati e con il contributo dei partecipanti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Bunge Vitaal Nos esforzamos por mantener estable la empleabilidad de los empleados ahora y en el futuro y optimizar la tasa de empleo y productividad siempre que sea posible. Además, queremos evitar la baja por enfermedad tanto como sea posible y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable (en el sentido más amplio de la palabra) a lo largo de sus carreras. Para lograrlo, en el futuro prestaremos una atención más estructurada a la «empleabilidad sostenible» de los trabajadores. El rendimiento de la empleabilidad sostenible es óptimo si las personas están sanas, felices y equilibradas. Las intervenciones, el apoyo y la orientación deben basarse en cuatro pilares: • Crecimiento personal y desarrollo del empleado; • Condiciones de trabajo (contenido y organización del trabajo, trabajo seguro y saludable); • Salud personal (estilo de vida, vitalidad); • Profesionalidad de su propia organización. Parte de este futuro plan es el llamado PMO, examen médico periódico. El resultado previsto (asesoramiento individual y colectivo) • El objetivo es la participación del 70 % en la PMO • Conozca la empleabilidad sostenible en general. • Efecto global: mayor sensibilización sobre la empleabilidad sostenible y un mayor diálogo en el lugar de trabajo. • Efecto sustantivo: un estilo de vida más saludable, una mejora de la vitalidad, una mejor utilización de las capacidades/competencias. • Acciones de seguimiento concretas: O Asesoramiento organizacional sobre el contenido y la organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y condiciones de trabajo. o Asesoramiento personal a cada participante sobre salud, estilo de vida, PSA y vitalidad con la opción, pero también crecimiento y desarrollo. Los planes de acción para el seguimiento se elaborarán en las reuniones de los grupos, basándose en los resultados y con las aportaciones de los asistentes. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προσπαθούμε να διατηρήσουμε σταθερή την απασχολησιμότητα των εργαζομένων τώρα και στο μέλλον και να βελτιστοποιήσουμε το ποσοστό απασχόλησης και την παραγωγικότητα όπου είναι δυνατόν. Επιπλέον, θέλουμε να αποφύγουμε όσο το δυνατόν περισσότερο την αναρρωτική άδεια και ταυτόχρονα να προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον (με την ευρύτερη έννοια της λέξης) καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Για να επιτευχθεί αυτό, θα δώσουμε στο μέλλον πιο δομημένη προσοχή στη «βιώσιμη απασχολησιμότητα» των εργαζομένων. Η επιστροφή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι η βέλτιστη εάν οι άνθρωποι είναι υγιείς, ευτυχισμένοι και ισορροπημένοι. Οι παρεμβάσεις, η στήριξη και η καθοδήγηση θα πρέπει να βασίζονται σε τέσσερις πυλώνες: • Προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη του εργαζομένου· • Συνθήκες εργασίας (περιεχόμενο και οργάνωση της εργασίας, ασφαλής και υγιής εργασία)· • Προσωπική υγεία (ζωντανό στυλ, ζωντάνια)· • Επαγγελματισμός του οργανισμού σας. Μέρος αυτού του μελλοντικού σχεδίου είναι η λεγόμενη PMO, περιοδική ιατρική εξέταση. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα (μεμονωμένες και συλλογικές συμβουλές) • Ο στόχος είναι η συμμετοχή 70 % στο PMO • Γνωρίστε γενικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. • Συνολική επίδραση: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και περισσότερος διάλογος στον χώρο εργασίας. • Ουσιαστικό αποτέλεσμα: υγιέστερος τρόπος ζωής, βελτίωση της ζωτικότητας, καλύτερη αξιοποίηση των ικανοτήτων/ικανοτήτων. • Συγκεκριμένες δράσεις παρακολούθησης: O Οργανωτικές συμβουλές σχετικά με το περιεχόμενο και την οργάνωση της εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. o Οι προσωπικές συμβουλές σε κάθε συμμετέχοντα σχετικά με την υγεία, τον τρόπο ζωής, το PSA και τη ζωτικότητα με την επιλογή αλλά και την ανάπτυξη και την ανάπτυξη o Ένα γενικό αποτέλεσμα των PMOs παρουσιάζεται στις συνεδριάσεις των ομάδων (5 ημερομηνίες). Στις συνεδριάσεις της ομάδας θα εκπονηθούν σχέδια δράσης για την παρακολούθηση, με βάση το αποτέλεσμα και τη συμβολή των συμμετεχόντων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Vi stræber efter at holde medarbejdernes beskæftigelsesegnethed stabil nu og i fremtiden og optimere beskæftigelsesfrekvensen og produktiviteten, hvor det er muligt. Derudover ønsker vi at undgå sygefravær så meget som muligt og samtidig tilbyde vores medarbejdere et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø (i ordets bredeste betydning) gennem hele deres karriere. For at opnå dette vil vi fremover lægge mere struktureret vægt på arbejdstagernes "bæredygtige beskæftigelsesegnethed". Afkastet af bæredygtig beskæftigelsesegnethed er optimalt, hvis folk er sunde, lykkelige og afbalancerede. Interventioner, støtte og vejledning bør baseres på fire søjler: • Personlig vækst og udvikling af medarbejderen; • Arbejdsvilkår (arbejdets indhold og tilrettelæggelse, sikkert og sundt arbejde) • Personlig sundhed (levende stil, vitalitet); • Professionalisme i din egen organisation. En del af denne fremtidige plan er den såkaldte PMO, periodisk lægeundersøgelse. Det tilsigtede resultat (individuel og kollektiv rådgivning) • Målet er 70 % deltagelse i PMO • Få indsigt i bæredygtig beskæftigelsesegnethed generelt. • Samlet virkning: øget bevidsthed om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og mere dialog på arbejdspladsen. • Materiel virkning: sundere livsstil, forbedring af vitaliteten, bedre udnyttelse af kapaciteter/kompetencer. • Konkrete opfølgende foranstaltninger: O Organisatorisk rådgivning om arbejdets indhold og tilrettelæggelse, arbejdsforhold, arbejdsvilkår og arbejdsvilkår. o Personlig rådgivning til hver deltager om sundhed, livsstil, PSA og vitalitet med mulighed for men også vækst og udvikling o Et generelt resultat af PMO'erne præsenteres på gruppemøder (5 datoer). Der vil blive udarbejdet handlingsplaner for opfølgningen på gruppemøderne på grundlag af resultatet og med input fra deltagerne. (Danish)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Pyrimme pitämään työntekijöiden työllistettävyyden vakaana nyt ja tulevaisuudessa sekä optimoimaan työllisyysasteen ja tuottavuuden mahdollisuuksien mukaan. Lisäksi haluamme välttää sairauslomat mahdollisimman paljon ja samalla tarjota työntekijöillemme miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön (sanan laajimmassa merkityksessä) koko heidän uransa ajan. Tämän saavuttamiseksi kiinnitämme tulevaisuudessa jäsennellympää huomiota työntekijöiden ”kestävään työllistettävyyteen”. Kestävä työllistettävyys on paras mahdollinen, jos ihmiset ovat terveitä, onnellisia ja tasapainoisia. Tukitoimien, tuen ja ohjauksen olisi perustuttava neljään pilariin: • Työntekijän henkilökohtainen kasvu ja kehitys; • Työolot (työn sisältö ja organisointi, turvallinen ja terveellinen työ) • Henkilökohtainen terveys (elävä tyyli, elinvoimaisuus) • Oman organisaatiosi ammattitaito. Osa tätä tulevaa suunnitelmaa on ns. PMO, säännöllinen lääkärintarkastus. Toivottu tulos (yksilöllinen ja kollektiivinen neuvonta) • Tavoitteena on 70 prosentin osallistuminen henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimistoon • Tutustu kestävään työllistettävyyteen yleensä. • Kokonaisvaikutus: lisätään tietoisuutta kestävästä työllistettävyydestä ja lisätään vuoropuhelua työpaikoilla. • Aineellinen vaikutus: terveemmät elämäntavat, elinvoimaisuuden parantaminen, kapasiteetin/osaamisen parempi hyödyntäminen. • Konkreettiset seurantatoimet: O Organisaationeuvonta työn sisällöstä ja organisoinnista, työsuhteista, työoloista ja työoloista. o Henkilökohtainen neuvonta jokaiselle osallistujalle terveydestä, elämäntavoista, PSA:sta ja elinvoimaisuudesta vaihtoehdossa, mutta myös kasvusta ja kehityksestä o Ryhmäkokouksissa esitellään PMO:iden yleinen tulos (5 päivämäärää). Ryhmän kokouksissa laaditaan jatkotoimia koskevat toimintasuunnitelmat, jotka perustuvat tuloksiin ja osallistujien panokseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Aħna jistinkaw biex iżommu l-impjegabilità ta ‘impjegati stabbli issa u fil-futur u jottimizzaw ir-rata ta’ impjieg u l-produttività fejn possibbli. Barra minn hekk, irridu nevitaw kemm jista’ jkun liv minħabba l-mard u fl-istess ħin noffru lill-impjegati tagħna ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma) matul il-karrieri tagħhom. Biex niksbu dan, fil-futur se nagħtu attenzjoni aktar strutturata lill-‘impjegabbiltà sostenibbli’ tal-impjegati. Ir-ritorn fuq l-impjegabbiltà sostenibbli huwa ottimali jekk in-nies ikunu f’saħħithom, kuntenti u bbilanċjati. L-interventi, l-appoġġ u l-gwida għandhom ikunu bbażati fuq erba’ pilastri: • It-tkabbir u l-iżvilupp personali tal-impjegat; • Il-kundizzjonijiet tax-xogħol (il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ix-xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa); • Is-saħħa personali (l-istil ħaj, il-vitalità); • Professjonaliżmu tal-organizzazzjoni tiegħek stess. Parti minn dan il-pjan futur huwa l-hekk imsejjaħ PMO, eżami mediku perjodiku. Ir-riżultat maħsub (pariri individwali u kollettivi) • Il-mira hija l-parteċipazzjoni ta’ 70 % fil-PMO • Get insight dwar l-impjegabbiltà sostenibbli b’mod ġenerali. • Effett ġenerali: aktar sensibilizzazzjoni dwar l-impjegabbiltà sostenibbli u aktar djalogu fuq il-post tax-xogħol. • Effett sostantiv: stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, titjib tal-vitalità, użu aħjar tal-kapaċitajiet/kompetenzi. • Azzjonijiet konkreti ta’ segwitu: Pariri organizzattivi dwar il-kontenut u l-organizzazzjoni tax-xogħol, ir-relazzjonijiet tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. o Pariri personali lil kull parteċipant dwar is-saħħa, l-istil tal-ħajja, il-PSA u l-vitalità bl-għażla iżda wkoll it-tkabbir u l-iżvilupp o Riżultati ġenerali tal-PMOs huma ppreżentati fil-laqgħat tal-gruppi (5 dati). Il-pjanijiet ta’ azzjoni għas-segwitu ser jitfasslu fil-laqgħat tal-grupp, abbażi tar-riżultati u bil-kontribut tal-parteċipanti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Mēs cenšamies saglabāt darbinieku nodarbināmību stabilu tagad un nākotnē un optimizēt nodarbinātības līmeni un produktivitāti, ja iespējams. Turklāt mēs vēlamies pēc iespējas izvairīties no slimības atvaļinājuma un vienlaikus piedāvāt saviem darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi (vārda visplašākajā nozīmē) visā viņu karjeras laikā. Lai to panāktu, turpmāk mēs pievērsīsim strukturētāku uzmanību darba ņēmēju “ilgtspējīgai nodarbināmībai”. Atgriešanās no ilgtspējīgas nodarbinātības ir optimāla, ja cilvēki ir veseli, laimīgi un līdzsvaroti. Intervences, atbalsta un norādījumu pamatā vajadzētu būt četriem pīlāriem: • Darbinieka personīgā izaugsme un attīstība; • Darba apstākļi (darba saturs un organizācija, drošs un veselīgs darbs); • Personīgā veselība (dzīves stils, vitalitāte); • Savas organizācijas profesionalitāte. Daļa no šī nākotnes plāna ir tā sauktā PMO, periodiskā medicīniskā pārbaude. Paredzētais rezultāts (individuālas un kolektīvas konsultācijas) • Mērķis ir 70 % līdzdalība PMO • Iegūt ieskatu par ilgtspējīgu nodarbināmību kopumā. • Kopējā ietekme: lielāka informētība par ilgtspējīgu nodarbināmību un plašāks dialogs darba vietā. • Būtiskā ietekme: veselīgāks dzīvesveids, vitalitātes uzlabošana, labāka jaudas/kompetenču izmantošana. • Konkrēti turpmākie pasākumi: O Organizatoriskas konsultācijas par darba saturu un organizāciju, darba attiecībām, darba apstākļiem un darba apstākļiem. o Personas konsultācijas katram dalībniekam par veselību, dzīvesveidu, PSA un vitalitāti ar iespēju, kā arī izaugsmi un attīstību o Vispārējs PMO rezultāts tiek prezentēts grupu sanāksmēs (5 datumi). Grupas sanāksmēs tiks izstrādāti rīcības plāni turpmākajiem pasākumiem, pamatojoties uz rezultātiem un dalībnieku ieguldījumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Snažíme sa udržať zamestnateľnosť zamestnancov stabilnú teraz i v budúcnosti a optimalizovať mieru zamestnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Okrem toho sa chceme čo najviac vyhnúť nemocenskej dovolenke a zároveň ponúknuť našim zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie (v najširšom zmysle slova) počas celej ich kariéry. Na dosiahnutie tohto cieľa budeme v budúcnosti venovať štruktúrovanejšiu pozornosť „udržateľnej zamestnateľnosti“ zamestnancov. Návrat k udržateľnej zamestnateľnosti je optimálny, ak sú ľudia zdraví, šťastní a vyrovnaní. Intervencie, podpora a usmernenia by mali byť založené na štyroch pilieroch: • Osobný rast a rozvoj zamestnanca; • Pracovné podmienky (obsah a organizácia práce, bezpečná a zdravá práca); • Osobné zdravie (životný štýl, vitalita); • Profesionalita vašej vlastnej organizácie. Súčasťou tohto budúceho plánu je tzv. PMO, pravidelné lekárske vyšetrenie. Plánovaný výsledok (individuálne a kolektívne poradenstvo) • Cieľom je 70 % účasť v PMO • Získajte prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti vo všeobecnosti. • Celkový účinok: zvýšenie informovanosti o udržateľnej zamestnateľnosti a intenzívnejší dialóg na pracovisku. • Podstatný účinok: zdravší životný štýl, zlepšenie vitality, lepšie využitie kapacít/kompetencií. • Konkrétne nadväzujúce opatrenia: O Organizačné poradenstvo týkajúce sa obsahu a organizácie práce, pracovných vzťahov, pracovných podmienok a pracovných podmienok. o Osobné poradenstvo každému účastníkovi o zdraví, životnom štýle, PSA a vitalite s možnosťou, ale aj rastom a rozvojom o Všeobecný výsledok PMO je prezentovaný na skupinových zasadnutiach (5 dátumov). Akčné plány nadväzujúcich opatrení sa vypracujú na schôdzach skupiny na základe výsledkov a príspevkov účastníkov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Déanaimid ár ndícheall infhostaitheacht na bhfostaithe a choinneáil cobhsaí anois agus amach anseo agus an ráta fostaíochta agus an táirgiúlacht a bharrfheabhsú nuair is féidir. Ina theannta sin, ba mhaith linn saoire bhreoiteachta a sheachaint a mhéid is féidir agus ag an am céanna timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint dár bhfostaithe (sa chiall is leithne den fhocal) le linn a ngairmeacha beatha. Chun é sin a bhaint amach, tabharfaimid aird níos struchtúrtha amach anseo ar ‘infhostaitheacht inbhuanaithe’ na bhfostaithe. Is fearr is féidir filleadh ar infhostaitheacht inbhuanaithe má tá daoine sláintiúil, sona agus cothrom. Ba cheart idirghabhálacha, tacaíocht agus treoir a bheith bunaithe ar cheithre cholún: • Fás pearsanta agus forbairt an fhostaí; • Dálaí oibre (ábhar agus eagrú na hoibre, obair shábháilte shláintiúil); • Sláinte phearsanta (stíl mhaireachtála, beogacht); • Gairmiúlacht d’eagraíochta féin. Is cuid den phlean seo amach anseo an PMO, scrúdú leighis tréimhsiúil mar a thugtar air. An toradh atá beartaithe (comhairle aonair agus comhairle chomhchoiteann) • Is é an sprioc ná 70 % de rannpháirtíocht sa PMO • Léargas a fháil ar infhostaitheacht inbhuanaithe i gcoitinne. • Éifeacht fhoriomlán: feasacht mhéadaithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus tuilleadh idirphlé san ionad oibre. • Éifeacht shubstainteach: stíl mhaireachtála níos sláintiúla, feabhas a chur ar bheocht, úsáid níos fearr cumais/inniúlachtaí. • Gníomhaíochtaí nithiúla leantacha: O Comhairle eagraíochta maidir le hábhar agus eagrú na hoibre, caidreamh saothair, coinníollacha oibre agus coinníollacha oibre. o Comhairle phearsanta do gach rannpháirtí maidir le sláinte, stíl mhaireachtála, PSA agus beogacht leis an rogha ach freisin fás agus forbairt o Tá toradh ginearálta na PMOanna i láthair i gcruinnithe grúpa (5 dátaí). Déanfar pleananna gníomhaíochta don obair leantach a tharraingt suas ag na cruinnithe grúpa, bunaithe ar an toradh agus le hionchur na rannpháirtithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Snažíme se udržet zaměstnatelnost zaměstnanců stabilní nyní i v budoucnu a optimalizovat míru zaměstnanosti a produktivitu tam, kde je to možné. Kromě toho se chceme co nejvíce vyhnout pracovní neschopnosti a zároveň nabídnout našim zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí (v nejširším slova smyslu) po celou dobu jejich kariéry. Abychom toho dosáhli, budeme v budoucnu věnovat strukturovanější pozornost „udržitelné zaměstnatelnosti“ zaměstnanců. Návratnost udržitelné zaměstnatelnosti je optimální, pokud jsou lidé zdraví, šťastní a vyvážení. Intervence, podpora a vedení by měly být založeny na čtyřech pilířích: • Osobní růst a rozvoj zaměstnance; • Pracovní podmínky (obsah a organizace práce, bezpečná a zdravá práce); • Osobní zdraví (životný styl, vitalita); • Profesionalita vlastní organizace. Součástí tohoto budoucího plánu je tzv. PMO, pravidelné lékařské vyšetření. Zamýšlený výsledek (individuální a kolektivní poradenství) • Cílem je 70 % účast v PMO • Získejte přehled o udržitelné zaměstnatelnosti obecně. • Celkový účinek: zvýšení povědomí o udržitelné zaměstnatelnosti a větší dialog na pracovišti. • Věcný účinek: zdravější životní styl, zlepšení vitality, lepší využití kapacit/konkurence. • Konkrétní následná opatření: O Organizační poradenství ohledně obsahu a organizace práce, pracovních vztahů, pracovních podmínek a pracovních podmínek. O Osobní poradenství pro každého účastníka v oblasti zdraví, životního stylu, PSA a vitality s možností, ale také růstem a rozvojem. Obecný výsledek PMO je prezentován na schůzích skupiny (5 termínů). Akční plány pro následná opatření budou vypracovány na schůzích skupiny na základě výsledků a za přispění účastníků. (Czech)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Esforçamo-nos por manter a empregabilidade dos colaboradores estável agora e no futuro e otimizar a taxa de emprego e a produtividade sempre que possível. Além disso, queremos evitar, tanto quanto possível, as baixas por doença e, ao mesmo tempo, oferecer aos nossos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável (no sentido mais amplo da palavra) ao longo das suas carreiras. Para tal, no futuro, prestaremos uma atenção mais estruturada à «empregabilidade sustentável» dos trabalhadores. O retorno da empregabilidade sustentável é óptimo se as pessoas forem saudáveis, felizes e equilibradas. As intervenções, o apoio e a orientação devem basear-se em quatro pilares: • Crescimento e desenvolvimento pessoal do trabalhador; • Condições de trabalho (conteúdo e organização do trabalho, trabalho seguro e saudável); • Saúde pessoal (estilo de vida, vitalidade); • Profissionalismo da sua própria organização. Parte deste plano futuro é o chamado PMO, exame médico periódico. O resultado pretendido (aconselhamento individual e coletivo) • O objetivo é uma participação de 70 % no PMO • Obter informações sobre a empregabilidade sustentável em geral. • Efeito global: maior sensibilização para a empregabilidade sustentável e mais diálogo no local de trabalho. • Efeito substantivo: estilo de vida mais saudável, melhoria da vitalidade, melhor utilização das capacidades/competências. • Acções concretas de acompanhamento: O Aconselhamento organizacional sobre o conteúdo e a organização do trabalho, as relações laborais, as condições de trabalho e as condições de trabalho. o Aconselhamento pessoal a cada participante sobre saúde, estilo de vida, ASP e vitalidade com a opção, mas também crescimento e desenvolvimento. o Um resultado geral dos OMP é apresentado em reuniões de grupo (5 datas). Os planos de ação para o acompanhamento serão elaborados nas reuniões do grupo, com base nos resultados e com o contributo dos participantes. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Püüame hoida töötajate tööalast konkurentsivõimet nii praegu kui ka tulevikus stabiilsena ning võimaluse korral optimeerida tööhõive määra ja tootlikkust. Lisaks soovime vältida haiguspuhkust nii palju kui võimalik ja samal ajal pakkuda oma töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). Selle saavutamiseks pöörame tulevikus struktureeritumat tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime taastamine on optimaalne, kui inimesed on terved, õnnelikud ja tasakaalustatud. Sekkumised, toetus ja suunised peaksid põhinema neljal sambal: • Töötaja isiklik kasv ja areng; • Töötingimused (töö sisu ja korraldus, ohutu ja tervislik töö); • Isiklik tervis (elustiil, elujõud); • Oma organisatsiooni professionaalsus. Osa sellest tulevasest plaanist on niinimetatud PMO, perioodiline arstlik läbivaatus. Kavandatud tulemus (individuaalne ja kollektiivne nõustamine) • Eesmärk on 70 % osalemine individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ametis • Tutvuge jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega üldiselt. • Üldine mõju: suurem teadlikkus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest ja tihedam dialoog töökohal. • Sisuline mõju: tervislikum eluviis, elujõulisuse parandamine, suutlikkuse/pädevuste parem kasutamine. • Konkreetsed järelmeetmed: O Organisatsioonilised nõuanded töö sisu ja korralduse, töösuhete, töötingimuste ja töötingimuste kohta. o Isiklikud nõuanded igale osalejale tervise, elustiili, PSA ja elujõu kohta valikuga, aga ka kasvu ja arenguga o PMOde üldine tulemus on esitatud rühmakoosolekutel (5 kuupäeva). Järelmeetmete tegevuskavad koostatakse rühma koosolekutel tulemuste põhjal ja osalejate kaasabil. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Arra törekszünk, hogy a munkavállalók foglalkoztathatósága stabil maradjon, és lehetőség szerint optimalizáljuk a foglalkoztatási rátát és a termelékenységet. Emellett a lehető legnagyobb mértékben el akarjuk kerülni a betegszabadságot, ugyanakkor kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet biztosítunk munkatársainknak (a szó legtágabb értelmében) pályafutásuk során. Ennek elérése érdekében a jövőben strukturáltabb figyelmet fogunk fordítani a munkavállalók „fenntartható foglalkoztathatóságára”. A fenntartható foglalkoztathatósághoz való visszatérés optimális, ha az emberek egészségesek, boldogok és kiegyensúlyozottak. A beavatkozásoknak, a támogatásnak és az iránymutatásnak négy pilléren kell alapulnia: • A munkavállaló személyes növekedése és fejlődése; • Munkakörülmények (a munka tartalma és szervezése, biztonságos és egészséges munka); • Személyes egészség (életstílus, vitalitás); • Saját szervezetének professzionalizmusa. A jövőbeli terv része az úgynevezett PMO, időszakos orvosi vizsgálat. A tervezett eredmény (egyéni és kollektív tanácsadás) • A cél 70%-os részvétel a PMO-ban • Betekintés a fenntartható foglalkoztathatóságba általában. • Átfogó hatás: a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos tudatosság növelése és a munkahelyi párbeszéd fokozása. • Lényegi hatás: egészségesebb életmód, a vitalitás javítása, a kapacitások/kompetenciák jobb kihasználása. • Konkrét nyomonkövetési intézkedések: O Szervezeti tanácsadás a munka tartalmáról és megszervezéséről, a munkaügyi kapcsolatokról, a munkakörülményekről és a munkakörülményekről. o Személyes tanácsok minden résztvevőnek az egészségről, életmódról, PSA-ról és vitalitásról a lehetőséggel, de a növekedéssel és fejlesztéssel is o A PMO-k általános eredményét a csoportüléseken (5 időpont) mutatják be. A nyomon követésre vonatkozó cselekvési terveket a csoportüléseken dolgozzák ki, az eredmények alapján és a résztvevők hozzájárulásával. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Ние се стремим да поддържаме пригодността за заетост на служителите стабилна сега и в бъдеще и да оптимизираме нивото на заетост и производителността, където е възможно. Освен това искаме да избегнем възможно най-много отпуск по болест и в същото време да предложим на нашите служители приятна, социална и отговорна работна среда (в най-широкия смисъл на думата) през цялата им кариера. За да постигнем това, в бъдеще ще обърнем по-структурирано внимание на „устойчивата пригодност за заетост“ на служителите. Възвръщаемостта на устойчивата пригодност за заетост е оптимална, ако хората са здрави, щастливи и балансирани. Интервенциите, подкрепата и насоките следва да се основават на четири стълба: • Личностно израстване и развитие на служителя; • Условия на труд (съдържание и организация на работата, безопасна и здравословна работа); • Лично здраве (живи стил, жизненост); • Професионализъм на вашата собствена организация. Част от този бъдещ план е т.нар. PMO, периодичен медицински преглед. Очакваният резултат (индивидуален и колективен съвет) • Целта е 70 % участие в PMO • Вземете представа за устойчивата пригодност за заетост като цяло. • Цялостен ефект: повишаване на осведомеността относно устойчивата пригодност за заетост и по-интензивен диалог на работното място. • Материално действие: по-здравословен начин на живот, подобряване на жизнеността, по-добро използване на капацитета/компетентностите. • Конкретни последващи действия: O Организационни съвети относно съдържанието и организацията на работата, трудовите отношения, условията на труд и условията на труд. o Лични съвети на всеки участник относно здравето, начина на живот, PSA и жизнеността с опцията, но също и растежа и развитието o Общ резултат от PMO е представен на заседанията на групата (5 дати). На заседанията на групата ще бъдат изготвени планове за действие за последващите действия въз основа на резултатите и с приноса на участниците. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Bunge Vitaal“ siekiame išlaikyti stabilias darbuotojų įsidarbinimo galimybes dabar ir ateityje bei optimizuoti užimtumo lygį ir produktyvumą, kai įmanoma. Be to, mes norime kiek įmanoma vengti laikinojo nedarbingumo atostogų ir tuo pačiu metu savo darbuotojams pasiūlyti malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką (plačiausia šio žodžio prasme) per visą savo karjerą. Kad tai pasiektume, ateityje skirsime struktūriškesnį dėmesį darbuotojų „tvarioms įsidarbinimo galimybėms“. Tvarių įsidarbinimo galimybių grąža yra optimali, jei žmonės yra sveiki, laimingi ir subalansuoti. Intervencijos, parama ir gairės turėtų būti grindžiamos keturiais ramsčiais: • Asmeninis darbuotojo augimas ir tobulėjimas; • Darbo sąlygos (darbo turinys ir organizavimas, saugus ir sveikas darbas); • Asmens sveikata (gyvenimo stilius, gyvybingumas); • Savo organizacijos profesionalumą. Šio būsimo plano dalis yra vadinamasis PMO periodinis medicininis patikrinimas. Numatomas rezultatas (individualios ir kolektyvinės konsultacijos) • Tikslas yra 70 % dalyvavimo PMO • Susipažinkite su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis apskritai. • Bendras poveikis: didesnis informuotumas apie tvarias įsidarbinimo galimybes ir aktyvesnis dialogas darbo vietoje. • Esminis poveikis: sveikesnis gyvenimo būdas, gyvybingumo gerinimas, geresnis pajėgumų ir (arba) kompetencijų panaudojimas. • Konkretūs tolesni veiksmai: O Organizaciniai patarimai dėl darbo turinio ir organizavimo, darbo santykių, darbo sąlygų ir darbo sąlygų. o Asmeninės konsultacijos kiekvienam dalyviui dėl sveikatos, gyvenimo būdo, PSA ir gyvybingumo su galimybe, taip pat augimu ir vystymusi o Bendras PMO rezultatas pateikiamas grupės posėdžiuose (5 datos). Tolesnių veiksmų planai bus parengti grupės posėdžiuose, atsižvelgiant į rezultatus ir dalyvių indėlį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Nastojimo zadržati zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti te optimizirati stopu zaposlenosti i produktivnost gdje je to moguće. Osim toga, želimo izbjeći bolovanje što je više moguće i istovremeno našim zaposlenicima ponuditi ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje (u najširem smislu riječi) tijekom cijele karijere. Kako bismo to postigli, ubuduće ćemo posvetiti više strukturirane pozornosti „održivoj zapošljivosti” zaposlenika. Povratak održive zapošljivosti optimalan je ako su ljudi zdravi, sretni i uravnoteženi. Intervencije, potpora i smjernice trebali bi se temeljiti na četiri stupa: • Osobni rast i razvoj zaposlenika; • Radni uvjeti (sadržaj i organizacija rada, siguran i zdrav rad); • Osobno zdravlje (životni stil, vitalnost); • Profesionalnost vlastite organizacije. Dio ovog budućeg plana je tzv. PMO, periodički liječnički pregled. Željeni rezultat (pojedinačno i kolektivno savjetovanje) • Cilj je sudjelovanje 70 % u PMO-u • stjecanje uvida u održivu zapošljivost općenito. • Ukupni učinak: povećana svijest o održivoj zapošljivosti i većem dijalogu na radnom mjestu. • Materijalni učinak: zdraviji način života, poboljšanje vitalnosti, bolje iskorištavanje kapaciteta/natjecanja. • Konkretne daljnje mjere: O Organizacijski savjeti o sadržaju i organizaciji rada, radnim odnosima, uvjetima rada i uvjetima rada. O Osobni savjeti svakom sudioniku o zdravlju, načinu života, PSA-u i vitalnosti s opcijom, ali i rastu i razvoju o Opći ishod PSO-a predstavljen je na skupnim sastancima (5 datuma). Akcijski planovi za praćenje izradit će se na sastancima skupine na temelju rezultata i doprinosa sudionika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Vi strävar efter att hålla de anställdas anställbarhet stabil nu och i framtiden och optimera sysselsättningsgraden och produktiviteten där så är möjligt. Dessutom vill vi undvika sjukfrånvaro så mycket som möjligt och samtidigt erbjuda våra anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö (i ordets vidaste bemärkelse) under hela sin karriär. För att uppnå detta kommer vi i framtiden att ägna mer strukturerad uppmärksamhet åt de anställdas ”hållbara anställbarhet”. En återgång till hållbar anställbarhet är optimal om människor är friska, glada och balanserade. Insatser, stöd och vägledning bör bygga på fyra pelare: • Den anställdes personliga utveckling och utveckling. • Arbetsförhållanden (arbetenas innehåll och organisation, säkert och hälsosamt arbete). • Personlig hälsa (livsstil, vitalitet). • Professionalism i din egen organisation. En del av denna framtida plan är den så kallade PMO, periodisk läkarundersökning. Det avsedda resultatet (individuell och kollektiv rådgivning) • Målet är 70 % deltagande i PMO • Få insikt i hållbar anställbarhet i allmänhet. • Övergripande effekt: ökad medvetenhet om hållbar anställbarhet och mer dialog på arbetsplatsen. • Innehållsmässig effekt: hälsosammare livsstil, förbättrad livskraft, bättre utnyttjande av kapacitet/kompetens. • Konkreta uppföljningsåtgärder: O Organisationella råd om innehållet och organisationen av arbetet, arbetsrelationer, arbetsvillkor och arbetsvillkor. o Personlig rådgivning till varje deltagare om hälsa, livsstil, PSA och vitalitet med alternativet men också tillväxt och utveckling o Ett allmänt resultat av PMO:erna presenteras vid gruppmöten (5 datum). Handlingsplaner för uppföljningen kommer att utarbetas vid gruppmötena på grundval av resultaten och med bidrag från deltagarna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Ne străduim să menținem capacitatea de inserție profesională a angajaților stabilă acum și în viitor și să optimizăm rata de ocupare a forței de muncă și productivitatea acolo unde este posibil. În plus, dorim să evităm cât mai mult posibil concediul medical și, în același timp, să oferim angajaților noștri un mediu de lucru plăcut, social și responsabil (în cel mai larg sens al cuvântului) pe tot parcursul carierei lor. Pentru a realiza acest lucru, în viitor, vom acorda o atenție mai structurată „capacității de inserție profesională durabile” a angajaților. Rentabilitatea capacității de inserție profesională durabile este optimă dacă oamenii sunt sănătoși, fericiți și echilibrați. Intervențiile, sprijinul și orientările ar trebui să se bazeze pe patru piloni: • Creșterea și dezvoltarea personală a angajatului; • Condițiile de muncă (conținutul și organizarea muncii, munca sigură și sănătoasă); • Sănătatea personală (stil de viață, vitalitate); • Profesionalismul propriei organizații. O parte din acest plan viitor este așa-numitul PMO, examen medical periodic. Rezultatul preconizat (consiliere individuală și colectivă) • Obiectivul este participarea de 70 % la PMO • Aflați mai multe despre capacitatea de inserție profesională durabilă în general. • Efect global: creșterea gradului de conștientizare cu privire la capacitatea de inserție profesională durabilă și intensificarea dialogului la locul de muncă. • Efectul material: un stil de viață mai sănătos, îmbunătățirea vitalității, o mai bună utilizare a capacităților/competențelor. • Acțiuni concrete de monitorizare: O Consultanță organizațională privind conținutul și organizarea muncii, relațiile de muncă, condițiile de muncă și condițiile de muncă. o consiliere personală pentru fiecare participant cu privire la sănătate, stilul de viață, PSA și vitalitatea opțiunii, dar și creșterea și dezvoltarea o Un rezultat general al PMO-urilor este prezentat în cadrul reuniunilor de grup (5 date). Planurile de acțiune pentru monitorizare vor fi elaborate în cadrul reuniunilor grupului, pe baza rezultatelor și cu contribuția participanților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Prizadevamo si za ohranitev zaposljivosti zaposlenih zdaj in v prihodnosti ter optimizacijo stopnje zaposlenosti in produktivnosti, kjer je to mogoče. Poleg tega se želimo čim bolj izogniti bolniškemu dopustu in hkrati zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje (v najširšem pomenu besede) skozi celotno poklicno pot. Da bi to dosegli, bomo v prihodnosti bolj strukturirano pozornost namenili „trajnostni zaposljivosti“ zaposlenih. Donosnost trajnostne zaposljivosti je optimalna, če so ljudje zdravi, srečni in uravnoteženi. Intervencije, podpora in usmerjanje bi morali temeljiti na štirih stebrih: • Osebna rast in razvoj zaposlenih; • Delovni pogoji (vsebina in organizacija dela, varno in zdravo delo); • Osebno zdravje (življenjski slog, vitalnost); • Strokovnost lastne organizacije. Del tega prihodnjega načrta je tako imenovani PMO, redni zdravniški pregled. Načrtovani rezultat (posamezno in skupno svetovanje) • Cilj je 70-odstotna udeležba v PMO • Pridobite vpogled v trajnostno zaposljivost na splošno. • Celokupni učinek: večja ozaveščenost o trajnostni zaposljivosti in več dialoga na delovnem mestu. • Vsebinski učinek: bolj zdrav življenjski slog, izboljšanje vitalnosti, boljša izkoriščenost zmogljivosti/kompetentnosti. • Konkretni nadaljnji ukrepi: O Organizacijski nasveti o vsebini in organizaciji dela, delovnih razmerjih, delovnih pogojih in delovnih pogojih. o Osebno svetovanje vsakemu udeležencu o zdravju, življenjskem slogu, PSA in vitalnosti z možnostjo, pa tudi rasti in razvoju. Akcijski načrti za nadaljnje ukrepanje bodo pripravljeni na sejah skupine na podlagi izida in prispevkov udeležencev. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Bunge Vitaal Staramy się utrzymać szanse na zatrudnienie pracowników na stabilnym poziomie teraz i w przyszłości oraz zoptymalizować wskaźnik zatrudnienia i wydajność tam, gdzie to możliwe. Ponadto chcemy w jak największym stopniu unikać zwolnień chorobowych, a jednocześnie oferować naszym pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy (w najszerszym tego słowa znaczeniu) w całej ich karierze zawodowej. Aby to osiągnąć, w przyszłości poświęcimy bardziej uporządkowaną uwagę „zrównoważonej zdolności do zatrudnienia” pracowników. Powrót do zrównoważonego zatrudnienia jest optymalny, jeśli ludzie są zdrowi, szczęśliwi i wyważeni. Interwencje, wsparcie i wytyczne powinny opierać się na czterech filarach: • Rozwój osobisty i rozwój pracownika; • Warunki pracy (treść i organizacja pracy, bezpieczna i zdrowa praca); • Zdrowie osobiste (styl życia, witalność); • Profesjonalizm własnej organizacji. Częścią tego przyszłego planu jest tzw. PMO, okresowe badania lekarskie. Zamierzony rezultat (indywidualne i zbiorowe doradztwo) • Celem jest 70 % udziału w PMO • Uzyskaj ogólny wgląd w zrównoważone szanse na zatrudnienie. • Ogólny efekt: zwiększenie świadomości na temat trwałych szans na zatrudnienie i pogłębienie dialogu w miejscu pracy. • Skutek materialny: zdrowszy styl życia, poprawa witalności, lepsze wykorzystanie zdolności/kompetencji. • Konkretne działania następcze: O Doradztwo organizacyjne w zakresie treści i organizacji pracy, stosunków pracy, warunków pracy i warunków pracy. o Osobiste porady dla każdego uczestnika w zakresie zdrowia, stylu życia, PSA i witalności z opcją, ale także wzrostu i rozwoju. O Ogólny wynik PMO jest prezentowany na spotkaniach grup (5 dat). Plany działania dotyczące działań następczych zostaną opracowane na posiedzeniach grupy, w oparciu o wyniki i wkład uczestników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011946
0 references