Zaans Medical Center (Q3998695): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A ZMC está a trabalhar numa visão de implementação de funcionários. Com esta visão como base, a intenção é que a ZMC dê substância ao fortalecimento da empregabilidade sustentável e ao envolvimento dos funcionários. As organizações que efetivamente orientam os resultados e os funcionários implantáveis também usam ferramentas para apoiar os gestores: um gestor que, em conversa com um empregado, descobre que há desejos de desenvolvimento ou estrangula...) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Zaans Medical Center | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Centre médical de Zaans | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Medizinisches Zentrum von Zaans | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ιατρικό κέντρο Zaans | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Zaans Medicinsk Center | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Zaansin lääketieteellinen keskus | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Iċ-Ċentru Mediku ta’ Zaans | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Zaans Medicīnas centrs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zaans Medical Center | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ionad Leighis Zaans | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zdravotní středisko Zaans | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Centro Médico de Zaans | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Zaansi meditsiinikeskus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Zaans Orvosi Központ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Медицински център „Заанс“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Zaans medicinos centras | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Medicinski centar Zaans | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Zaans medicinska centrum | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Centrul Medical Zaans | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zdravstveni center Zaans | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Centrum medyczne Zaans | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998695 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998695 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998695 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998695 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998695 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998695 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998695 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998695 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998695 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998695 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998695 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998695 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998695 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998695 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 June 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 June 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zaans Medisch Centrum / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998694 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat ZMC invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft ZMC fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC está trabajando en una visión de despliegue de empleados. Con esta visión como base, la intención es que ZMC dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, ZMC sigue siendo apta para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC está trabajando en una visión de despliegue de empleados. Con esta visión como base, la intención es que ZMC dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, ZMC sigue siendo apta para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC sta lavorando a una visione della distribuzione dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che ZMC darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e dell'impegno dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, ZMC rimane adatta per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC sta lavorando a una visione della distribuzione dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che ZMC darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e dell'impegno dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, ZMC rimane adatta per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1502DV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zaanstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Zaans Medisch Centrum | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zaans Medisch Centrum / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998694 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat ZMC invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft ZMC fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat ZMC invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft ZMC fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3894147792689788
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC arbeitet an einer Vision des Mitarbeitereinsatzes. Mit dieser Vision als Grundlage soll ZMC eine Substanz für die Stärkung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und des Engagements der Mitarbeiter geben. Organisationen, die Ergebnisse und einsatzfähige Mitarbeiter effektiv steuern, nutzen auch Werkzeuge zur Unterstützung von Managern: ein Manager, der im Gespräch mit einem Mitarbeiter feststellt, dass es Entwicklungswünsche oder Engpässe gibt, auf denen Beratung gesucht wird. Dabei hilft es dem Mitarbeiter und dem Manager, auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu lenken. Dieses Projekt sollte eine Antwort geben, um das Bewusstsein zu schärfen und damit ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. ZMC bleibt beispielsweise mit einer klaren Vision und Rahmenbedingungen, aus denen Gedanken und vor allem Handlungsschritte ergriffen werden, für die Zukunft fit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC arbeitet an einer Vision des Mitarbeitereinsatzes. Mit dieser Vision als Grundlage soll ZMC eine Substanz für die Stärkung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und des Engagements der Mitarbeiter geben. Organisationen, die Ergebnisse und einsatzfähige Mitarbeiter effektiv steuern, nutzen auch Werkzeuge zur Unterstützung von Managern: ein Manager, der im Gespräch mit einem Mitarbeiter feststellt, dass es Entwicklungswünsche oder Engpässe gibt, auf denen Beratung gesucht wird. Dabei hilft es dem Mitarbeiter und dem Manager, auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu lenken. Dieses Projekt sollte eine Antwort geben, um das Bewusstsein zu schärfen und damit ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. ZMC bleibt beispielsweise mit einer klaren Vision und Rahmenbedingungen, aus denen Gedanken und vor allem Handlungsschritte ergriffen werden, für die Zukunft fit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC arbeitet an einer Vision des Mitarbeitereinsatzes. Mit dieser Vision als Grundlage soll ZMC eine Substanz für die Stärkung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und des Engagements der Mitarbeiter geben. Organisationen, die Ergebnisse und einsatzfähige Mitarbeiter effektiv steuern, nutzen auch Werkzeuge zur Unterstützung von Managern: ein Manager, der im Gespräch mit einem Mitarbeiter feststellt, dass es Entwicklungswünsche oder Engpässe gibt, auf denen Beratung gesucht wird. Dabei hilft es dem Mitarbeiter und dem Manager, auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu lenken. Dieses Projekt sollte eine Antwort geben, um das Bewusstsein zu schärfen und damit ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. ZMC bleibt beispielsweise mit einer klaren Vision und Rahmenbedingungen, aus denen Gedanken und vor allem Handlungsschritte ergriffen werden, für die Zukunft fit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC sta lavorando a una visione della distribuzione dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che ZMC darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e dell'impegno dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, ZMC rimane adatta per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC sta lavorando a una visione della distribuzione dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che ZMC darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e dell'impegno dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, ZMC rimane adatta per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC sta lavorando a una visione della distribuzione dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che ZMC darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e dell'impegno dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, ZMC rimane adatta per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC está trabajando en una visión de despliegue de empleados. Con esta visión como base, la intención es que ZMC dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, ZMC sigue siendo apta para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC está trabajando en una visión de despliegue de empleados. Con esta visión como base, la intención es que ZMC dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, ZMC sigue siendo apta para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC está trabajando en una visión de despliegue de empleados. Con esta visión como base, la intención es que ZMC dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, ZMC sigue siendo apta para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ZMC εργάζεται πάνω σε ένα όραμα για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Με αυτό το όραμα ως βάση, η πρόθεση είναι η ZMC να δώσει ουσία στην ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της συμμετοχής των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που κατευθύνουν αποτελεσματικά τα αποτελέσματα και οι εργαζόμενοι που μπορούν να αναπτυχθούν χρησιμοποιούν επίσης εργαλεία για την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών: ένας διευθυντής ο οποίος, σε συνομιλία με έναν υπάλληλο, διαπιστώνει ότι υπάρχουν αναπτυξιακές επιθυμίες ή σημεία συμφόρησης για τα οποία ζητούνται συμβουλές. Με τον τρόπο αυτό, βοηθά τον εργαζόμενο και τον διευθυντή να κατευθύνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να δώσει μια απάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και, ως εκ τούτου, την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Για παράδειγμα, το ZMC παραμένει κατάλληλο για το μέλλον με ένα σαφές όραμα και πλαίσια από τα οποία λαμβάνονται σκέψεις και πάνω από όλα μέτρα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ZMC εργάζεται πάνω σε ένα όραμα για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Με αυτό το όραμα ως βάση, η πρόθεση είναι η ZMC να δώσει ουσία στην ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της συμμετοχής των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που κατευθύνουν αποτελεσματικά τα αποτελέσματα και οι εργαζόμενοι που μπορούν να αναπτυχθούν χρησιμοποιούν επίσης εργαλεία για την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών: ένας διευθυντής ο οποίος, σε συνομιλία με έναν υπάλληλο, διαπιστώνει ότι υπάρχουν αναπτυξιακές επιθυμίες ή σημεία συμφόρησης για τα οποία ζητούνται συμβουλές. Με τον τρόπο αυτό, βοηθά τον εργαζόμενο και τον διευθυντή να κατευθύνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να δώσει μια απάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και, ως εκ τούτου, την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Για παράδειγμα, το ZMC παραμένει κατάλληλο για το μέλλον με ένα σαφές όραμα και πλαίσια από τα οποία λαμβάνονται σκέψεις και πάνω από όλα μέτρα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ZMC εργάζεται πάνω σε ένα όραμα για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Με αυτό το όραμα ως βάση, η πρόθεση είναι η ZMC να δώσει ουσία στην ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της συμμετοχής των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που κατευθύνουν αποτελεσματικά τα αποτελέσματα και οι εργαζόμενοι που μπορούν να αναπτυχθούν χρησιμοποιούν επίσης εργαλεία για την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών: ένας διευθυντής ο οποίος, σε συνομιλία με έναν υπάλληλο, διαπιστώνει ότι υπάρχουν αναπτυξιακές επιθυμίες ή σημεία συμφόρησης για τα οποία ζητούνται συμβουλές. Με τον τρόπο αυτό, βοηθά τον εργαζόμενο και τον διευθυντή να κατευθύνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να δώσει μια απάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και, ως εκ τούτου, την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Για παράδειγμα, το ZMC παραμένει κατάλληλο για το μέλλον με ένα σαφές όραμα και πλαίσια από τα οποία λαμβάνονται σκέψεις και πάνω από όλα μέτρα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC arbejder på en vision om medarbejderudrulning. Med denne vision som grundlag er det hensigten, at ZMC vil give substansen til at styrke bæredygtig beskæftigelsesegnethed og medarbejderengagement. Organisationer, der effektivt styrer resultater og deployerbare medarbejdere, bruger også værktøjer til at støtte ledere: en leder, der i samtale med en medarbejder finder, at der er udviklingsønsker eller flaskehalse, som der søges rådgivning om. Derved hjælper det medarbejderen og lederen med at styre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette projekt bør give et svar for at øge bevidstheden og dermed fremme et sundt og sikkert arbejde. F.eks. er ZMC stadig egnet til fremtiden med en klar vision og rammer, hvorfra der gøres overvejelser og frem for alt handling. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC arbejder på en vision om medarbejderudrulning. Med denne vision som grundlag er det hensigten, at ZMC vil give substansen til at styrke bæredygtig beskæftigelsesegnethed og medarbejderengagement. Organisationer, der effektivt styrer resultater og deployerbare medarbejdere, bruger også værktøjer til at støtte ledere: en leder, der i samtale med en medarbejder finder, at der er udviklingsønsker eller flaskehalse, som der søges rådgivning om. Derved hjælper det medarbejderen og lederen med at styre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette projekt bør give et svar for at øge bevidstheden og dermed fremme et sundt og sikkert arbejde. F.eks. er ZMC stadig egnet til fremtiden med en klar vision og rammer, hvorfra der gøres overvejelser og frem for alt handling. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC arbejder på en vision om medarbejderudrulning. Med denne vision som grundlag er det hensigten, at ZMC vil give substansen til at styrke bæredygtig beskæftigelsesegnethed og medarbejderengagement. Organisationer, der effektivt styrer resultater og deployerbare medarbejdere, bruger også værktøjer til at støtte ledere: en leder, der i samtale med en medarbejder finder, at der er udviklingsønsker eller flaskehalse, som der søges rådgivning om. Derved hjælper det medarbejderen og lederen med at styre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette projekt bør give et svar for at øge bevidstheden og dermed fremme et sundt og sikkert arbejde. F.eks. er ZMC stadig egnet til fremtiden med en klar vision og rammer, hvorfra der gøres overvejelser og frem for alt handling. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC työstää visiota työntekijöiden lähettämisestä. Tämän vision pohjalta pyritään siihen, että ZMC vahvistaa kestävää työllistettävyyttä ja työntekijöiden osallistumista. Organisaatiot, jotka ohjaavat tehokkaasti tuloksia ja joita voidaan käyttää myös esimiesten tukemiseen: johtaja, joka toteaa työntekijän kanssa keskustellessaan, että on olemassa kehitystoiveita tai pullonkauloja, joista pyydetään neuvoja. Näin se auttaa työntekijää ja johtajaa ohjaamaan kestävää työllistettävyyttä. Hankkeen pitäisi tarjota vastaus tietoisuuden lisäämiseen ja siten terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Esimerkiksi ZMC on edelleen sopiva tulevaisuuteen, ja sillä on selkeä visio ja puitteet, joiden pohjalta ryhdytään ajatuksiin ja ennen kaikkea toimiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC työstää visiota työntekijöiden lähettämisestä. Tämän vision pohjalta pyritään siihen, että ZMC vahvistaa kestävää työllistettävyyttä ja työntekijöiden osallistumista. Organisaatiot, jotka ohjaavat tehokkaasti tuloksia ja joita voidaan käyttää myös esimiesten tukemiseen: johtaja, joka toteaa työntekijän kanssa keskustellessaan, että on olemassa kehitystoiveita tai pullonkauloja, joista pyydetään neuvoja. Näin se auttaa työntekijää ja johtajaa ohjaamaan kestävää työllistettävyyttä. Hankkeen pitäisi tarjota vastaus tietoisuuden lisäämiseen ja siten terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Esimerkiksi ZMC on edelleen sopiva tulevaisuuteen, ja sillä on selkeä visio ja puitteet, joiden pohjalta ryhdytään ajatuksiin ja ennen kaikkea toimiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC työstää visiota työntekijöiden lähettämisestä. Tämän vision pohjalta pyritään siihen, että ZMC vahvistaa kestävää työllistettävyyttä ja työntekijöiden osallistumista. Organisaatiot, jotka ohjaavat tehokkaasti tuloksia ja joita voidaan käyttää myös esimiesten tukemiseen: johtaja, joka toteaa työntekijän kanssa keskustellessaan, että on olemassa kehitystoiveita tai pullonkauloja, joista pyydetään neuvoja. Näin se auttaa työntekijää ja johtajaa ohjaamaan kestävää työllistettävyyttä. Hankkeen pitäisi tarjota vastaus tietoisuuden lisäämiseen ja siten terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Esimerkiksi ZMC on edelleen sopiva tulevaisuuteen, ja sillä on selkeä visio ja puitteet, joiden pohjalta ryhdytään ajatuksiin ja ennen kaikkea toimiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC qed taħdem fuq viżjoni ta ‘skjerament impjegat. B’din il-viżjoni bħala l-bażi, l-intenzjoni hija li z-ZMC jagħti sustanza lit-tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-involviment tal-impjegati. L-organizzazzjonijiet li effettivament imexxu r-riżultati u l-impjegati li jistgħu jiġu skjerati wkoll jużaw għodod biex jappoġġjaw lill-maniġers: maniġer li, f’konverżazzjoni ma’ impjegat, isib li hemm xewqat ta’ żvilupp jew konġestjonijiet li dwarhom qed jintalab parir. Meta tagħmel dan, tgħin lill-impjegat u lill-maniġer biex jidderieġu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan il-proġett għandu jipprovdi tweġiba għas-sensibilizzazzjoni u b’hekk jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. Pereżempju, iż-ŻMC jibqa’ adattat għall-futur b’viżjoni u oqfsa ċari li minnhom wieħed jaħseb u fuq kollox tittieħed azzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC qed taħdem fuq viżjoni ta ‘skjerament impjegat. B’din il-viżjoni bħala l-bażi, l-intenzjoni hija li z-ZMC jagħti sustanza lit-tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-involviment tal-impjegati. L-organizzazzjonijiet li effettivament imexxu r-riżultati u l-impjegati li jistgħu jiġu skjerati wkoll jużaw għodod biex jappoġġjaw lill-maniġers: maniġer li, f’konverżazzjoni ma’ impjegat, isib li hemm xewqat ta’ żvilupp jew konġestjonijiet li dwarhom qed jintalab parir. Meta tagħmel dan, tgħin lill-impjegat u lill-maniġer biex jidderieġu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan il-proġett għandu jipprovdi tweġiba għas-sensibilizzazzjoni u b’hekk jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. Pereżempju, iż-ŻMC jibqa’ adattat għall-futur b’viżjoni u oqfsa ċari li minnhom wieħed jaħseb u fuq kollox tittieħed azzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC qed taħdem fuq viżjoni ta ‘skjerament impjegat. B’din il-viżjoni bħala l-bażi, l-intenzjoni hija li z-ZMC jagħti sustanza lit-tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-involviment tal-impjegati. L-organizzazzjonijiet li effettivament imexxu r-riżultati u l-impjegati li jistgħu jiġu skjerati wkoll jużaw għodod biex jappoġġjaw lill-maniġers: maniġer li, f’konverżazzjoni ma’ impjegat, isib li hemm xewqat ta’ żvilupp jew konġestjonijiet li dwarhom qed jintalab parir. Meta tagħmel dan, tgħin lill-impjegat u lill-maniġer biex jidderieġu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan il-proġett għandu jipprovdi tweġiba għas-sensibilizzazzjoni u b’hekk jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. Pereżempju, iż-ŻMC jibqa’ adattat għall-futur b’viżjoni u oqfsa ċari li minnhom wieħed jaħseb u fuq kollox tittieħed azzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC strādā pie redzējuma par darbinieku izvietošanu. Ar šo redzējumu par pamatu ir paredzēts, ka ZMC piešķirs būtību ilgtspējīgas nodarbināmības un darbinieku iesaistīšanas stiprināšanai. Organizācijas, kas efektīvi vada rezultātus, un izvietojamie darbinieki izmanto arī rīkus, lai atbalstītu vadītājus: vadītājs, kurš sarunā ar darbinieku konstatē, ka pastāv attīstības vēlmes vai vājās vietas, par kurām tiek lūgts padoms. To darot, tas palīdz darbiniekam un vadītājam virzīt uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Šim projektam būtu jāsniedz atbilde, lai palielinātu informētību un tādējādi veicinātu veselīgu un drošu darbu. Piemēram, ZMC joprojām ir piemērots nākotnei ar skaidru redzējumu un ietvariem, no kuriem tiek domāts un galvenokārt tiek veikti pasākumi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC strādā pie redzējuma par darbinieku izvietošanu. Ar šo redzējumu par pamatu ir paredzēts, ka ZMC piešķirs būtību ilgtspējīgas nodarbināmības un darbinieku iesaistīšanas stiprināšanai. Organizācijas, kas efektīvi vada rezultātus, un izvietojamie darbinieki izmanto arī rīkus, lai atbalstītu vadītājus: vadītājs, kurš sarunā ar darbinieku konstatē, ka pastāv attīstības vēlmes vai vājās vietas, par kurām tiek lūgts padoms. To darot, tas palīdz darbiniekam un vadītājam virzīt uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Šim projektam būtu jāsniedz atbilde, lai palielinātu informētību un tādējādi veicinātu veselīgu un drošu darbu. Piemēram, ZMC joprojām ir piemērots nākotnei ar skaidru redzējumu un ietvariem, no kuriem tiek domāts un galvenokārt tiek veikti pasākumi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC strādā pie redzējuma par darbinieku izvietošanu. Ar šo redzējumu par pamatu ir paredzēts, ka ZMC piešķirs būtību ilgtspējīgas nodarbināmības un darbinieku iesaistīšanas stiprināšanai. Organizācijas, kas efektīvi vada rezultātus, un izvietojamie darbinieki izmanto arī rīkus, lai atbalstītu vadītājus: vadītājs, kurš sarunā ar darbinieku konstatē, ka pastāv attīstības vēlmes vai vājās vietas, par kurām tiek lūgts padoms. To darot, tas palīdz darbiniekam un vadītājam virzīt uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Šim projektam būtu jāsniedz atbilde, lai palielinātu informētību un tādējādi veicinātu veselīgu un drošu darbu. Piemēram, ZMC joprojām ir piemērots nākotnei ar skaidru redzējumu un ietvariem, no kuriem tiek domāts un galvenokārt tiek veikti pasākumi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC pracuje na vízii nasadenia zamestnancov. Cieľom tejto vízie ako základu je, aby ZMC poskytla podstatu posilneniu udržateľnej zamestnateľnosti a angažovanosti zamestnancov. Organizácie, ktoré účinne riadia výsledky a nasadzujú zamestnancov, tiež používajú nástroje na podporu manažérov: manažér, ktorý v rozhovore so zamestnancom zistí, že existujú rozvojové želania alebo prekážky, na ktorých sa požaduje poradenstvo. Tým pomáha zamestnancovi a manažérovi riadiť udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt by mal byť odpoveďou na zvýšenie informovanosti, a tým na podporu zdravej a bezpečnej práce. Napríklad ZMC je naďalej pripravená na budúcnosť s jasnou víziou a rámcami, na základe ktorých sa prijímajú myšlienky a predovšetkým opatrenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC pracuje na vízii nasadenia zamestnancov. Cieľom tejto vízie ako základu je, aby ZMC poskytla podstatu posilneniu udržateľnej zamestnateľnosti a angažovanosti zamestnancov. Organizácie, ktoré účinne riadia výsledky a nasadzujú zamestnancov, tiež používajú nástroje na podporu manažérov: manažér, ktorý v rozhovore so zamestnancom zistí, že existujú rozvojové želania alebo prekážky, na ktorých sa požaduje poradenstvo. Tým pomáha zamestnancovi a manažérovi riadiť udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt by mal byť odpoveďou na zvýšenie informovanosti, a tým na podporu zdravej a bezpečnej práce. Napríklad ZMC je naďalej pripravená na budúcnosť s jasnou víziou a rámcami, na základe ktorých sa prijímajú myšlienky a predovšetkým opatrenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC pracuje na vízii nasadenia zamestnancov. Cieľom tejto vízie ako základu je, aby ZMC poskytla podstatu posilneniu udržateľnej zamestnateľnosti a angažovanosti zamestnancov. Organizácie, ktoré účinne riadia výsledky a nasadzujú zamestnancov, tiež používajú nástroje na podporu manažérov: manažér, ktorý v rozhovore so zamestnancom zistí, že existujú rozvojové želania alebo prekážky, na ktorých sa požaduje poradenstvo. Tým pomáha zamestnancovi a manažérovi riadiť udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt by mal byť odpoveďou na zvýšenie informovanosti, a tým na podporu zdravej a bezpečnej práce. Napríklad ZMC je naďalej pripravená na budúcnosť s jasnou víziou a rámcami, na základe ktorých sa prijímajú myšlienky a predovšetkým opatrenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá ZMC ag obair ar fhís d’imscaradh fostaí. Leis an bhfís seo mar bhonn, is é an rún go dtabharfaidh ZMC substaint chun infhostaitheacht inbhuanaithe agus rannpháirtíocht fostaithe a neartú. Eagraíochtaí a stiúradh go héifeachtach torthaí agus fostaithe in-imscartha úsáid freisin uirlisí chun tacú le bainisteoirí: bainisteoir a fhaigheann amach, i gcomhrá le fostaí, go bhfuil mianta nó scrogaill forbartha ann ar a bhfuil comhairle á lorg. Agus é sin á dhéanamh aige, cabhraíonn sé leis an bhfostaí agus leis an mbainisteoir infhostaitheacht inbhuanaithe a stiúradh. Ba chóir go dtabharfadh an tionscadal seo freagra chun feasacht a ardú agus obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn ar an gcaoi sin. Mar shampla, tá ZMC fós oiriúnach don todhchaí le fís shoiléir agus creataí soiléire as a ndéantar machnamh agus, thar aon rud eile, gach beart. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ZMC ag obair ar fhís d’imscaradh fostaí. Leis an bhfís seo mar bhonn, is é an rún go dtabharfaidh ZMC substaint chun infhostaitheacht inbhuanaithe agus rannpháirtíocht fostaithe a neartú. Eagraíochtaí a stiúradh go héifeachtach torthaí agus fostaithe in-imscartha úsáid freisin uirlisí chun tacú le bainisteoirí: bainisteoir a fhaigheann amach, i gcomhrá le fostaí, go bhfuil mianta nó scrogaill forbartha ann ar a bhfuil comhairle á lorg. Agus é sin á dhéanamh aige, cabhraíonn sé leis an bhfostaí agus leis an mbainisteoir infhostaitheacht inbhuanaithe a stiúradh. Ba chóir go dtabharfadh an tionscadal seo freagra chun feasacht a ardú agus obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn ar an gcaoi sin. Mar shampla, tá ZMC fós oiriúnach don todhchaí le fís shoiléir agus creataí soiléire as a ndéantar machnamh agus, thar aon rud eile, gach beart. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ZMC ag obair ar fhís d’imscaradh fostaí. Leis an bhfís seo mar bhonn, is é an rún go dtabharfaidh ZMC substaint chun infhostaitheacht inbhuanaithe agus rannpháirtíocht fostaithe a neartú. Eagraíochtaí a stiúradh go héifeachtach torthaí agus fostaithe in-imscartha úsáid freisin uirlisí chun tacú le bainisteoirí: bainisteoir a fhaigheann amach, i gcomhrá le fostaí, go bhfuil mianta nó scrogaill forbartha ann ar a bhfuil comhairle á lorg. Agus é sin á dhéanamh aige, cabhraíonn sé leis an bhfostaí agus leis an mbainisteoir infhostaitheacht inbhuanaithe a stiúradh. Ba chóir go dtabharfadh an tionscadal seo freagra chun feasacht a ardú agus obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn ar an gcaoi sin. Mar shampla, tá ZMC fós oiriúnach don todhchaí le fís shoiléir agus creataí soiléire as a ndéantar machnamh agus, thar aon rud eile, gach beart. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC pracuje na vizi nasazení zaměstnanců. S touto vizí je záměrem, aby společnost ZMC dala základ k posílení udržitelné zaměstnatelnosti a zapojení zaměstnanců. Organizace, které efektivně řídí výsledky a nasaditelné zaměstnance, rovněž využívají nástroje na podporu manažerů: manažer, který v rozhovoru se zaměstnancem zjistí, že existují rozvojová přání nebo úzká místa, na kterých je požadováno poradenství. Tím pomáhá zaměstnanci a manažerovi řídit se udržitelnou zaměstnatelností. Tento projekt by měl poskytnout odpověď na zvýšení povědomí, a tím podpořit zdravou a bezpečnou práci. Například ZMC je i nadále vhodný pro budoucnost a má jasnou vizi a rámce, z nichž vychází myšlení a především opatření. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC pracuje na vizi nasazení zaměstnanců. S touto vizí je záměrem, aby společnost ZMC dala základ k posílení udržitelné zaměstnatelnosti a zapojení zaměstnanců. Organizace, které efektivně řídí výsledky a nasaditelné zaměstnance, rovněž využívají nástroje na podporu manažerů: manažer, který v rozhovoru se zaměstnancem zjistí, že existují rozvojová přání nebo úzká místa, na kterých je požadováno poradenství. Tím pomáhá zaměstnanci a manažerovi řídit se udržitelnou zaměstnatelností. Tento projekt by měl poskytnout odpověď na zvýšení povědomí, a tím podpořit zdravou a bezpečnou práci. Například ZMC je i nadále vhodný pro budoucnost a má jasnou vizi a rámce, z nichž vychází myšlení a především opatření. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC pracuje na vizi nasazení zaměstnanců. S touto vizí je záměrem, aby společnost ZMC dala základ k posílení udržitelné zaměstnatelnosti a zapojení zaměstnanců. Organizace, které efektivně řídí výsledky a nasaditelné zaměstnance, rovněž využívají nástroje na podporu manažerů: manažer, který v rozhovoru se zaměstnancem zjistí, že existují rozvojová přání nebo úzká místa, na kterých je požadováno poradenství. Tím pomáhá zaměstnanci a manažerovi řídit se udržitelnou zaměstnatelností. Tento projekt by měl poskytnout odpověď na zvýšení povědomí, a tím podpořit zdravou a bezpečnou práci. Například ZMC je i nadále vhodný pro budoucnost a má jasnou vizi a rámce, z nichž vychází myšlení a především opatření. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ZMC está a trabalhar numa visão de implementação de funcionários. Com esta visão como base, a intenção é que a ZMC dê substância ao fortalecimento da empregabilidade sustentável e ao envolvimento dos funcionários. As organizações que efetivamente orientam os resultados e os funcionários implantáveis também usam ferramentas para apoiar os gestores: um gestor que, em conversa com um empregado, descobre que há desejos de desenvolvimento ou estrangulamentos sobre os quais o conselho é procurado. Ao fazê-lo, ajuda o trabalhador e o gestor a orientarem-se para a empregabilidade sustentável. Este projeto deve fornecer uma resposta para aumentar a sensibilização e, assim, promover o trabalho saudável e seguro. Por exemplo, a ZMC continua apta para o futuro com uma visão e estruturas claras a partir das quais o pensamento e, acima de tudo, a ação são tomados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ZMC está a trabalhar numa visão de implementação de funcionários. Com esta visão como base, a intenção é que a ZMC dê substância ao fortalecimento da empregabilidade sustentável e ao envolvimento dos funcionários. As organizações que efetivamente orientam os resultados e os funcionários implantáveis também usam ferramentas para apoiar os gestores: um gestor que, em conversa com um empregado, descobre que há desejos de desenvolvimento ou estrangulamentos sobre os quais o conselho é procurado. Ao fazê-lo, ajuda o trabalhador e o gestor a orientarem-se para a empregabilidade sustentável. Este projeto deve fornecer uma resposta para aumentar a sensibilização e, assim, promover o trabalho saudável e seguro. Por exemplo, a ZMC continua apta para o futuro com uma visão e estruturas claras a partir das quais o pensamento e, acima de tudo, a ação são tomados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ZMC está a trabalhar numa visão de implementação de funcionários. Com esta visão como base, a intenção é que a ZMC dê substância ao fortalecimento da empregabilidade sustentável e ao envolvimento dos funcionários. As organizações que efetivamente orientam os resultados e os funcionários implantáveis também usam ferramentas para apoiar os gestores: um gestor que, em conversa com um empregado, descobre que há desejos de desenvolvimento ou estrangulamentos sobre os quais o conselho é procurado. Ao fazê-lo, ajuda o trabalhador e o gestor a orientarem-se para a empregabilidade sustentável. Este projeto deve fornecer uma resposta para aumentar a sensibilização e, assim, promover o trabalho saudável e seguro. Por exemplo, a ZMC continua apta para o futuro com uma visão e estruturas claras a partir das quais o pensamento e, acima de tudo, a ação são tomados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC töötab välja visiooni töötajate lähetamisest. Selle visiooni aluseks on eesmärk, et ZMC annaks sisu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja töötajate kaasamise tugevdamisele. Tulemusi tõhusalt juhtivad organisatsioonid ja lähetatavad töötajad kasutavad ka vahendeid juhtide toetamiseks: juhataja, kes töötajaga vesteldes leiab, et on arengusoovid või kitsaskohad, mille kohta nõu küsitakse. Seda tehes aitab see töötajal ja juhil juhtida püsivat tööalast konkurentsivõimet. See projekt peaks aitama tõsta teadlikkust ja edendada seeläbi tervislikku ja ohutut tööd. Näiteks jääb ZMC tulevikuks sobivaks selge visiooni ja raamistikega, millest mõeldakse ja eelkõige võetakse meetmeid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC töötab välja visiooni töötajate lähetamisest. Selle visiooni aluseks on eesmärk, et ZMC annaks sisu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja töötajate kaasamise tugevdamisele. Tulemusi tõhusalt juhtivad organisatsioonid ja lähetatavad töötajad kasutavad ka vahendeid juhtide toetamiseks: juhataja, kes töötajaga vesteldes leiab, et on arengusoovid või kitsaskohad, mille kohta nõu küsitakse. Seda tehes aitab see töötajal ja juhil juhtida püsivat tööalast konkurentsivõimet. See projekt peaks aitama tõsta teadlikkust ja edendada seeläbi tervislikku ja ohutut tööd. Näiteks jääb ZMC tulevikuks sobivaks selge visiooni ja raamistikega, millest mõeldakse ja eelkõige võetakse meetmeid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC töötab välja visiooni töötajate lähetamisest. Selle visiooni aluseks on eesmärk, et ZMC annaks sisu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja töötajate kaasamise tugevdamisele. Tulemusi tõhusalt juhtivad organisatsioonid ja lähetatavad töötajad kasutavad ka vahendeid juhtide toetamiseks: juhataja, kes töötajaga vesteldes leiab, et on arengusoovid või kitsaskohad, mille kohta nõu küsitakse. Seda tehes aitab see töötajal ja juhil juhtida püsivat tööalast konkurentsivõimet. See projekt peaks aitama tõsta teadlikkust ja edendada seeläbi tervislikku ja ohutut tööd. Näiteks jääb ZMC tulevikuks sobivaks selge visiooni ja raamistikega, millest mõeldakse ja eelkõige võetakse meetmeid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ZMC dolgozik egy elképzelésen az alkalmazottak bevetéséről. Ennek az elképzelésnek az alapja az a szándék, hogy a ZMC érdemi szerepet töltsön be a fenntartható foglalkoztathatóság és a munkavállalói szerepvállalás megerősítésében. Az eredményeket hatékonyan irányító szervezetek és a bevethető alkalmazottak olyan eszközöket is használnak, amelyek támogatják a vezetőket: olyan vezető, aki egy alkalmazottal folytatott beszélgetés során úgy találja, hogy vannak fejlesztési kívánságok vagy szűk keresztmetszetek, amelyekkel kapcsolatban tanácsot kérnek. Ezzel segít a munkavállalónak és a vezetőnek a fenntartható foglalkoztathatósághoz való igazodásban. A projektnek választ kell adnia a figyelemfelkeltésre, és ezáltal az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítására. A ZMC például továbbra is alkalmas marad a jövőre, világos jövőképpel és keretekkel, amelyekből átgondolják, és mindenekelőtt intézkedéseket hoznak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ZMC dolgozik egy elképzelésen az alkalmazottak bevetéséről. Ennek az elképzelésnek az alapja az a szándék, hogy a ZMC érdemi szerepet töltsön be a fenntartható foglalkoztathatóság és a munkavállalói szerepvállalás megerősítésében. Az eredményeket hatékonyan irányító szervezetek és a bevethető alkalmazottak olyan eszközöket is használnak, amelyek támogatják a vezetőket: olyan vezető, aki egy alkalmazottal folytatott beszélgetés során úgy találja, hogy vannak fejlesztési kívánságok vagy szűk keresztmetszetek, amelyekkel kapcsolatban tanácsot kérnek. Ezzel segít a munkavállalónak és a vezetőnek a fenntartható foglalkoztathatósághoz való igazodásban. A projektnek választ kell adnia a figyelemfelkeltésre, és ezáltal az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítására. A ZMC például továbbra is alkalmas marad a jövőre, világos jövőképpel és keretekkel, amelyekből átgondolják, és mindenekelőtt intézkedéseket hoznak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ZMC dolgozik egy elképzelésen az alkalmazottak bevetéséről. Ennek az elképzelésnek az alapja az a szándék, hogy a ZMC érdemi szerepet töltsön be a fenntartható foglalkoztathatóság és a munkavállalói szerepvállalás megerősítésében. Az eredményeket hatékonyan irányító szervezetek és a bevethető alkalmazottak olyan eszközöket is használnak, amelyek támogatják a vezetőket: olyan vezető, aki egy alkalmazottal folytatott beszélgetés során úgy találja, hogy vannak fejlesztési kívánságok vagy szűk keresztmetszetek, amelyekkel kapcsolatban tanácsot kérnek. Ezzel segít a munkavállalónak és a vezetőnek a fenntartható foglalkoztathatósághoz való igazodásban. A projektnek választ kell adnia a figyelemfelkeltésre, és ezáltal az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítására. A ZMC például továbbra is alkalmas marad a jövőre, világos jövőképpel és keretekkel, amelyekből átgondolják, és mindenekelőtt intézkedéseket hoznak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC работи върху визия за разполагане на служители. С тази визия като основа, намерението е ZMC да даде съдържание на укрепването на устойчивата пригодност за заетост и ангажираността на служителите. Организациите, които ефективно насочват резултатите и служителите, които могат да бъдат разгърнати, също използват инструменти за подкрепа на ръководителите: мениджър, който в разговор със служител установи, че има желания за развитие или затруднения, за които се търси съвет. По този начин тя помага на служителя и на управителя да насочат усилията си към устойчива пригодност за заетост. Този проект следва да даде отговор за повишаване на осведомеността и по този начин да насърчи здравословния и безопасен труд. Например ZMC продължава да бъде годна за бъдещето с ясна визия и рамки, от които се предприемат разсъждения и преди всичко действия. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC работи върху визия за разполагане на служители. С тази визия като основа, намерението е ZMC да даде съдържание на укрепването на устойчивата пригодност за заетост и ангажираността на служителите. Организациите, които ефективно насочват резултатите и служителите, които могат да бъдат разгърнати, също използват инструменти за подкрепа на ръководителите: мениджър, който в разговор със служител установи, че има желания за развитие или затруднения, за които се търси съвет. По този начин тя помага на служителя и на управителя да насочат усилията си към устойчива пригодност за заетост. Този проект следва да даде отговор за повишаване на осведомеността и по този начин да насърчи здравословния и безопасен труд. Например ZMC продължава да бъде годна за бъдещето с ясна визия и рамки, от които се предприемат разсъждения и преди всичко действия. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC работи върху визия за разполагане на служители. С тази визия като основа, намерението е ZMC да даде съдържание на укрепването на устойчивата пригодност за заетост и ангажираността на служителите. Организациите, които ефективно насочват резултатите и служителите, които могат да бъдат разгърнати, също използват инструменти за подкрепа на ръководителите: мениджър, който в разговор със служител установи, че има желания за развитие или затруднения, за които се търси съвет. По този начин тя помага на служителя и на управителя да насочат усилията си към устойчива пригодност за заетост. Този проект следва да даде отговор за повишаване на осведомеността и по този начин да насърчи здравословния и безопасен труд. Например ZMC продължава да бъде годна за бъдещето с ясна визия и рамки, от които се предприемат разсъждения и преди всичко действия. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC kuria darbuotojų dislokavimo viziją. Remiantis šia vizija siekiama, kad ZMC iš esmės didintų tvarias įsidarbinimo galimybes ir darbuotojų dalyvavimą. Organizacijos, kurios veiksmingai valdo rezultatus ir dislokuoja darbuotojus, taip pat naudoja priemones vadovams remti: vadovas, kuris, kalbėdamas su darbuotoju, nustato, kad yra plėtros norų ar kliūčių, dėl kurių prašoma patarimo. Taip jis padeda darbuotojui ir vadovui orientuotis į tvarias įsidarbinimo galimybes. Šis projektas turėtų padėti didinti informuotumą ir taip skatinti sveiką ir saugų darbą. Pavyzdžiui, ZMC ir toliau yra tinkamas ateičiai su aiškia vizija ir sistemomis, iš kurių apgalvota ir visų pirma imamasi veiksmų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC kuria darbuotojų dislokavimo viziją. Remiantis šia vizija siekiama, kad ZMC iš esmės didintų tvarias įsidarbinimo galimybes ir darbuotojų dalyvavimą. Organizacijos, kurios veiksmingai valdo rezultatus ir dislokuoja darbuotojus, taip pat naudoja priemones vadovams remti: vadovas, kuris, kalbėdamas su darbuotoju, nustato, kad yra plėtros norų ar kliūčių, dėl kurių prašoma patarimo. Taip jis padeda darbuotojui ir vadovui orientuotis į tvarias įsidarbinimo galimybes. Šis projektas turėtų padėti didinti informuotumą ir taip skatinti sveiką ir saugų darbą. Pavyzdžiui, ZMC ir toliau yra tinkamas ateičiai su aiškia vizija ir sistemomis, iš kurių apgalvota ir visų pirma imamasi veiksmų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC kuria darbuotojų dislokavimo viziją. Remiantis šia vizija siekiama, kad ZMC iš esmės didintų tvarias įsidarbinimo galimybes ir darbuotojų dalyvavimą. Organizacijos, kurios veiksmingai valdo rezultatus ir dislokuoja darbuotojus, taip pat naudoja priemones vadovams remti: vadovas, kuris, kalbėdamas su darbuotoju, nustato, kad yra plėtros norų ar kliūčių, dėl kurių prašoma patarimo. Taip jis padeda darbuotojui ir vadovui orientuotis į tvarias įsidarbinimo galimybes. Šis projektas turėtų padėti didinti informuotumą ir taip skatinti sveiką ir saugų darbą. Pavyzdžiui, ZMC ir toliau yra tinkamas ateičiai su aiškia vizija ir sistemomis, iš kurių apgalvota ir visų pirma imamasi veiksmų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC radi na viziji raspoređivanja zaposlenika. S tom vizijom kao osnovom, namjera je da će ZMC dati suštinu jačanju održive zapošljivosti i angažmana zaposlenika. Organizacije koje učinkovito usmjeravaju rezultate i zaposlenike koji se mogu rasporediti također upotrebljavaju alate za potporu rukovoditeljima: upravitelj koji u razgovoru sa zaposlenikom smatra da postoje razvojne želje ili uska grla o kojima se traži savjet. Pritom pomaže zaposleniku i upravitelju da se usmjere na održivu zapošljivost. Taj bi projekt trebao pružiti odgovor za podizanje svijesti i na taj način promicati zdrav i siguran rad. Na primjer, ZMC je i dalje prikladan za budućnost s jasnom vizijom i okvirima iz kojih se poduzimaju misli i prije svega mjere. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC radi na viziji raspoređivanja zaposlenika. S tom vizijom kao osnovom, namjera je da će ZMC dati suštinu jačanju održive zapošljivosti i angažmana zaposlenika. Organizacije koje učinkovito usmjeravaju rezultate i zaposlenike koji se mogu rasporediti također upotrebljavaju alate za potporu rukovoditeljima: upravitelj koji u razgovoru sa zaposlenikom smatra da postoje razvojne želje ili uska grla o kojima se traži savjet. Pritom pomaže zaposleniku i upravitelju da se usmjere na održivu zapošljivost. Taj bi projekt trebao pružiti odgovor za podizanje svijesti i na taj način promicati zdrav i siguran rad. Na primjer, ZMC je i dalje prikladan za budućnost s jasnom vizijom i okvirima iz kojih se poduzimaju misli i prije svega mjere. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC radi na viziji raspoređivanja zaposlenika. S tom vizijom kao osnovom, namjera je da će ZMC dati suštinu jačanju održive zapošljivosti i angažmana zaposlenika. Organizacije koje učinkovito usmjeravaju rezultate i zaposlenike koji se mogu rasporediti također upotrebljavaju alate za potporu rukovoditeljima: upravitelj koji u razgovoru sa zaposlenikom smatra da postoje razvojne želje ili uska grla o kojima se traži savjet. Pritom pomaže zaposleniku i upravitelju da se usmjere na održivu zapošljivost. Taj bi projekt trebao pružiti odgovor za podizanje svijesti i na taj način promicati zdrav i siguran rad. Na primjer, ZMC je i dalje prikladan za budućnost s jasnom vizijom i okvirima iz kojih se poduzimaju misli i prije svega mjere. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC arbetar med en vision av medarbetarnas utplacering. Med denna vision som grund är avsikten att ZMC ska ge substans åt att stärka hållbar anställbarhet och medarbetarengagemang. Organisationer som effektivt styr resultat och kan sätta in medarbetare använder också verktyg för att stödja chefer: en chef som i samtal med en anställd finner att det finns utvecklingsönskningar eller flaskhalsar som man söker råd om. På så sätt hjälper den anställde och chefen att fokusera på hållbar anställbarhet. Detta projekt bör bidra till att öka medvetenheten och därigenom främja hälsosamt och säkert arbete. Till exempel är ZMC fortfarande lämpat för framtiden med en tydlig vision och ramar från vilka tankar och framför allt åtgärder vidtas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC arbetar med en vision av medarbetarnas utplacering. Med denna vision som grund är avsikten att ZMC ska ge substans åt att stärka hållbar anställbarhet och medarbetarengagemang. Organisationer som effektivt styr resultat och kan sätta in medarbetare använder också verktyg för att stödja chefer: en chef som i samtal med en anställd finner att det finns utvecklingsönskningar eller flaskhalsar som man söker råd om. På så sätt hjälper den anställde och chefen att fokusera på hållbar anställbarhet. Detta projekt bör bidra till att öka medvetenheten och därigenom främja hälsosamt och säkert arbete. Till exempel är ZMC fortfarande lämpat för framtiden med en tydlig vision och ramar från vilka tankar och framför allt åtgärder vidtas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC arbetar med en vision av medarbetarnas utplacering. Med denna vision som grund är avsikten att ZMC ska ge substans åt att stärka hållbar anställbarhet och medarbetarengagemang. Organisationer som effektivt styr resultat och kan sätta in medarbetare använder också verktyg för att stödja chefer: en chef som i samtal med en anställd finner att det finns utvecklingsönskningar eller flaskhalsar som man söker råd om. På så sätt hjälper den anställde och chefen att fokusera på hållbar anställbarhet. Detta projekt bör bidra till att öka medvetenheten och därigenom främja hälsosamt och säkert arbete. Till exempel är ZMC fortfarande lämpat för framtiden med en tydlig vision och ramar från vilka tankar och framför allt åtgärder vidtas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC lucrează la o viziune a desfășurării angajaților. Cu această viziune ca bază, intenția este ca ZMC să dea substanță consolidării capacității de inserție profesională durabile și implicării angajaților. Organizațiile care orientează în mod eficient rezultatele și angajații care pot fi desfășurați utilizează, de asemenea, instrumente pentru a sprijini managerii: un manager care, în conversație cu un angajat, constată că există dorințe de dezvoltare sau blocaje cu privire la care se solicită consiliere. În acest sens, ea ajută angajatul și managerul să se orienteze către capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest proiect ar trebui să ofere un răspuns pentru a crește gradul de conștientizare și, astfel, pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. De exemplu, ZMC rămâne apt pentru viitor, cu o viziune și cadre clare din care se iau gânduri și, mai presus de toate, măsuri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC lucrează la o viziune a desfășurării angajaților. Cu această viziune ca bază, intenția este ca ZMC să dea substanță consolidării capacității de inserție profesională durabile și implicării angajaților. Organizațiile care orientează în mod eficient rezultatele și angajații care pot fi desfășurați utilizează, de asemenea, instrumente pentru a sprijini managerii: un manager care, în conversație cu un angajat, constată că există dorințe de dezvoltare sau blocaje cu privire la care se solicită consiliere. În acest sens, ea ajută angajatul și managerul să se orienteze către capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest proiect ar trebui să ofere un răspuns pentru a crește gradul de conștientizare și, astfel, pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. De exemplu, ZMC rămâne apt pentru viitor, cu o viziune și cadre clare din care se iau gânduri și, mai presus de toate, măsuri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC lucrează la o viziune a desfășurării angajaților. Cu această viziune ca bază, intenția este ca ZMC să dea substanță consolidării capacității de inserție profesională durabile și implicării angajaților. Organizațiile care orientează în mod eficient rezultatele și angajații care pot fi desfășurați utilizează, de asemenea, instrumente pentru a sprijini managerii: un manager care, în conversație cu un angajat, constată că există dorințe de dezvoltare sau blocaje cu privire la care se solicită consiliere. În acest sens, ea ajută angajatul și managerul să se orienteze către capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest proiect ar trebui să ofere un răspuns pentru a crește gradul de conștientizare și, astfel, pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. De exemplu, ZMC rămâne apt pentru viitor, cu o viziune și cadre clare din care se iau gânduri și, mai presus de toate, măsuri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC se ukvarja z vizijo napotitve zaposlenih. S to vizijo kot podlago je namen ZMC dati vsebino krepitvi trajnostne zaposljivosti in angažiranosti zaposlenih. Organizacije, ki učinkovito usmerjajo rezultate, in zaposleni, ki jih je mogoče napotiti, uporabljajo tudi orodja za podporo menedžerjem: vodja, ki v pogovoru z zaposlenim ugotovi, da obstajajo razvojne želje ali ozka grla, o katerih se prosi za nasvet. S tem pomaga zaposlenemu in menedžerju, da se usmerjata v trajnostno zaposljivost. Ta projekt bi moral biti odgovor za ozaveščanje in s tem spodbujanje zdravega in varnega dela. ZMC je na primer še vedno primeren za prihodnost z jasno vizijo in okviri, iz katerih se sprejemajo misli in predvsem ukrepi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC se ukvarja z vizijo napotitve zaposlenih. S to vizijo kot podlago je namen ZMC dati vsebino krepitvi trajnostne zaposljivosti in angažiranosti zaposlenih. Organizacije, ki učinkovito usmerjajo rezultate, in zaposleni, ki jih je mogoče napotiti, uporabljajo tudi orodja za podporo menedžerjem: vodja, ki v pogovoru z zaposlenim ugotovi, da obstajajo razvojne želje ali ozka grla, o katerih se prosi za nasvet. S tem pomaga zaposlenemu in menedžerju, da se usmerjata v trajnostno zaposljivost. Ta projekt bi moral biti odgovor za ozaveščanje in s tem spodbujanje zdravega in varnega dela. ZMC je na primer še vedno primeren za prihodnost z jasno vizijo in okviri, iz katerih se sprejemajo misli in predvsem ukrepi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC se ukvarja z vizijo napotitve zaposlenih. S to vizijo kot podlago je namen ZMC dati vsebino krepitvi trajnostne zaposljivosti in angažiranosti zaposlenih. Organizacije, ki učinkovito usmerjajo rezultate, in zaposleni, ki jih je mogoče napotiti, uporabljajo tudi orodja za podporo menedžerjem: vodja, ki v pogovoru z zaposlenim ugotovi, da obstajajo razvojne želje ali ozka grla, o katerih se prosi za nasvet. S tem pomaga zaposlenemu in menedžerju, da se usmerjata v trajnostno zaposljivost. Ta projekt bi moral biti odgovor za ozaveščanje in s tem spodbujanje zdravega in varnega dela. ZMC je na primer še vedno primeren za prihodnost z jasno vizijo in okviri, iz katerih se sprejemajo misli in predvsem ukrepi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZMC pracuje nad wizją rozmieszczenia pracowników. Mając tę wizję jako podstawę, intencją jest to, że ZMC wniesie istotę do wzmocnienia trwałych szans na zatrudnienie i zaangażowania pracowników. Organizacje, które skutecznie kierują wynikami i pracownikami, korzystają również z narzędzi wspierających menedżerów: menedżer, który w rozmowie z pracownikiem stwierdza, że istnieją życzenia rozwoju lub wąskie gardła, na których zasięga się porady. W ten sposób pomaga pracownikowi i kierownikowi w kierowaniu się trwałymi szansami na zatrudnienie. Projekt ten powinien stanowić odpowiedź na podniesienie świadomości, a tym samym promować zdrową i bezpieczną pracę. Na przykład ZMC pozostaje adekwatne do przyszłości, posiadając jasną wizję i ramy, na podstawie których podejmowane są przemyślenia, a przede wszystkim działania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC pracuje nad wizją rozmieszczenia pracowników. Mając tę wizję jako podstawę, intencją jest to, że ZMC wniesie istotę do wzmocnienia trwałych szans na zatrudnienie i zaangażowania pracowników. Organizacje, które skutecznie kierują wynikami i pracownikami, korzystają również z narzędzi wspierających menedżerów: menedżer, który w rozmowie z pracownikiem stwierdza, że istnieją życzenia rozwoju lub wąskie gardła, na których zasięga się porady. W ten sposób pomaga pracownikowi i kierownikowi w kierowaniu się trwałymi szansami na zatrudnienie. Projekt ten powinien stanowić odpowiedź na podniesienie świadomości, a tym samym promować zdrową i bezpieczną pracę. Na przykład ZMC pozostaje adekwatne do przyszłości, posiadając jasną wizję i ramy, na podstawie których podejmowane są przemyślenia, a przede wszystkim działania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZMC pracuje nad wizją rozmieszczenia pracowników. Mając tę wizję jako podstawę, intencją jest to, że ZMC wniesie istotę do wzmocnienia trwałych szans na zatrudnienie i zaangażowania pracowników. Organizacje, które skutecznie kierują wynikami i pracownikami, korzystają również z narzędzi wspierających menedżerów: menedżer, który w rozmowie z pracownikiem stwierdza, że istnieją życzenia rozwoju lub wąskie gardła, na których zasięga się porady. W ten sposób pomaga pracownikowi i kierownikowi w kierowaniu się trwałymi szansami na zatrudnienie. Projekt ten powinien stanowić odpowiedź na podniesienie świadomości, a tym samym promować zdrową i bezpieczną pracę. Na przykład ZMC pozostaje adekwatne do przyszłości, posiadając jasną wizję i ramy, na podstawie których podejmowane są przemyślenia, a przede wszystkim działania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1502DV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1502DV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°27'13.07"N, 4°49'37.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°27'13.07"N, 4°49'37.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zaanstreek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:35, 9 October 2024
Project Q3998695 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zaans Medical Center |
Project Q3998695 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 June 2021
0 references
Zaans Medisch Centrum
0 references
52°27'13.07"N, 4°49'37.88"E
0 references
1502DV
0 references
ZMC werkt aan een visie op inzet van medewerkers. Met deze visie als basis is de intentie dat ZMC invulling gaat geven aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid. Organisaties die effectief sturen op resultaten en daarbij inzetbare medewerkers gebruiken instrumenten ook om leidinggevenden te ondersteunen: een leidinggevende die in gesprek met een medewerker constateert dat er ontwikkelwensen of knelpunten zijn waarover een advies wordt gewenst. Daarmee helpt het de medewerker en de leidinggevende te sturen op de duurzame inzetbaarheid. Dit project moet antwoord geven het bewustzijn te vergroten en daarmee gezond en veilig werken te bevorderen. Zo blijft ZMC fit for the future met een heldere visie en kaders van waaruit gedacht en vooral gehandeld wordt. (Dutch)
0 references
ZMC is working on a vision of employee deployment. With this vision as the basis, the intention is that ZMC will give substance to strengthening sustainable employability and employee engagement. Organisations that effectively steer results and deployable employees also use tools to support managers: a manager who, in conversation with an employee, finds that there are development wishes or bottlenecks on which advice is sought. In doing so, it helps the employee and the manager to steer on sustainable employability. This project should provide an answer to raise awareness and thereby promote healthy and safe working. For example, ZMC remains fit for the future with a clear vision and frameworks from which thought and above all action is taken. (English)
26 January 2022
0.3894147792689788
0 references
ZMC travaille sur une vision du déploiement des employés. Sur la base de cette vision, l’intention de ZMC est de renforcer l’employabilité durable et l’engagement des employés. Les organisations qui orientent efficacement les résultats et les employés déployables utilisent également des outils pour soutenir les gestionnaires: un gestionnaire qui, lors d’une conversation avec un employé, constate qu’il y a des souhaits de développement ou des goulets d’étranglement sur lesquels des conseils sont demandés. Ce faisant, il aide l’employé et le gestionnaire à s’orienter vers une employabilité durable. Ce projet devrait fournir une réponse pour sensibiliser et promouvoir ainsi un travail sain et sûr. Par exemple, ZMC reste apte à l’avenir avec une vision et des cadres clairs à partir desquels la pensée et surtout des mesures sont prises. (French)
26 January 2022
0 references
ZMC arbeitet an einer Vision des Mitarbeitereinsatzes. Mit dieser Vision als Grundlage soll ZMC eine Substanz für die Stärkung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und des Engagements der Mitarbeiter geben. Organisationen, die Ergebnisse und einsatzfähige Mitarbeiter effektiv steuern, nutzen auch Werkzeuge zur Unterstützung von Managern: ein Manager, der im Gespräch mit einem Mitarbeiter feststellt, dass es Entwicklungswünsche oder Engpässe gibt, auf denen Beratung gesucht wird. Dabei hilft es dem Mitarbeiter und dem Manager, auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu lenken. Dieses Projekt sollte eine Antwort geben, um das Bewusstsein zu schärfen und damit ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. ZMC bleibt beispielsweise mit einer klaren Vision und Rahmenbedingungen, aus denen Gedanken und vor allem Handlungsschritte ergriffen werden, für die Zukunft fit. (German)
26 January 2022
0 references
ZMC sta lavorando a una visione della distribuzione dei dipendenti. Con questa visione come base, l'intenzione è che ZMC darà sostanza al rafforzamento dell'occupabilità sostenibile e dell'impegno dei dipendenti. Le organizzazioni che guidano efficacemente i risultati e i dipendenti distribuibili utilizzano anche strumenti per supportare i manager: un manager che, in conversazione con un dipendente, scopre che ci sono desideri di sviluppo o strozzature su cui si chiede una consulenza. In questo modo, aiuta il dipendente e il manager a orientarsi verso l'occupabilità sostenibile. Questo progetto dovrebbe fornire una risposta per sensibilizzare e promuovere in tal modo un lavoro sano e sicuro. Ad esempio, ZMC rimane adatta per il futuro con una visione chiara e quadri da cui vengono presi i pensieri e soprattutto le azioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
ZMC está trabajando en una visión de despliegue de empleados. Con esta visión como base, la intención es que ZMC dé sustancia al fortalecimiento de la empleabilidad sostenible y el compromiso de los empleados. Las organizaciones que efectivamente dirigen los resultados y los empleados implementables también utilizan herramientas para apoyar a los gerentes: un gerente que, en conversación con un empleado, encuentra que hay deseos de desarrollo o cuellos de botella sobre los que se busca asesoramiento. Al hacerlo, ayuda al empleado y al gerente a orientarse hacia la empleabilidad sostenible. Este proyecto debe proporcionar una respuesta para aumentar la sensibilización y, de este modo, promover un trabajo saludable y seguro. Por ejemplo, ZMC sigue siendo apta para el futuro con una visión clara y marcos de reflexión y, sobre todo, acciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ZMC εργάζεται πάνω σε ένα όραμα για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Με αυτό το όραμα ως βάση, η πρόθεση είναι η ZMC να δώσει ουσία στην ενίσχυση της βιώσιμης απασχολησιμότητας και της συμμετοχής των εργαζομένων. Οι οργανισμοί που κατευθύνουν αποτελεσματικά τα αποτελέσματα και οι εργαζόμενοι που μπορούν να αναπτυχθούν χρησιμοποιούν επίσης εργαλεία για την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών: ένας διευθυντής ο οποίος, σε συνομιλία με έναν υπάλληλο, διαπιστώνει ότι υπάρχουν αναπτυξιακές επιθυμίες ή σημεία συμφόρησης για τα οποία ζητούνται συμβουλές. Με τον τρόπο αυτό, βοηθά τον εργαζόμενο και τον διευθυντή να κατευθύνουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Το σχέδιο αυτό θα πρέπει να δώσει μια απάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και, ως εκ τούτου, την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Για παράδειγμα, το ZMC παραμένει κατάλληλο για το μέλλον με ένα σαφές όραμα και πλαίσια από τα οποία λαμβάνονται σκέψεις και πάνω από όλα μέτρα. (Greek)
21 August 2022
0 references
ZMC arbejder på en vision om medarbejderudrulning. Med denne vision som grundlag er det hensigten, at ZMC vil give substansen til at styrke bæredygtig beskæftigelsesegnethed og medarbejderengagement. Organisationer, der effektivt styrer resultater og deployerbare medarbejdere, bruger også værktøjer til at støtte ledere: en leder, der i samtale med en medarbejder finder, at der er udviklingsønsker eller flaskehalse, som der søges rådgivning om. Derved hjælper det medarbejderen og lederen med at styre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Dette projekt bør give et svar for at øge bevidstheden og dermed fremme et sundt og sikkert arbejde. F.eks. er ZMC stadig egnet til fremtiden med en klar vision og rammer, hvorfra der gøres overvejelser og frem for alt handling. (Danish)
21 August 2022
0 references
ZMC työstää visiota työntekijöiden lähettämisestä. Tämän vision pohjalta pyritään siihen, että ZMC vahvistaa kestävää työllistettävyyttä ja työntekijöiden osallistumista. Organisaatiot, jotka ohjaavat tehokkaasti tuloksia ja joita voidaan käyttää myös esimiesten tukemiseen: johtaja, joka toteaa työntekijän kanssa keskustellessaan, että on olemassa kehitystoiveita tai pullonkauloja, joista pyydetään neuvoja. Näin se auttaa työntekijää ja johtajaa ohjaamaan kestävää työllistettävyyttä. Hankkeen pitäisi tarjota vastaus tietoisuuden lisäämiseen ja siten terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Esimerkiksi ZMC on edelleen sopiva tulevaisuuteen, ja sillä on selkeä visio ja puitteet, joiden pohjalta ryhdytään ajatuksiin ja ennen kaikkea toimiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
ZMC qed taħdem fuq viżjoni ta ‘skjerament impjegat. B’din il-viżjoni bħala l-bażi, l-intenzjoni hija li z-ZMC jagħti sustanza lit-tisħiħ tal-impjegabbiltà sostenibbli u l-involviment tal-impjegati. L-organizzazzjonijiet li effettivament imexxu r-riżultati u l-impjegati li jistgħu jiġu skjerati wkoll jużaw għodod biex jappoġġjaw lill-maniġers: maniġer li, f’konverżazzjoni ma’ impjegat, isib li hemm xewqat ta’ żvilupp jew konġestjonijiet li dwarhom qed jintalab parir. Meta tagħmel dan, tgħin lill-impjegat u lill-maniġer biex jidderieġu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan il-proġett għandu jipprovdi tweġiba għas-sensibilizzazzjoni u b’hekk jippromwovi xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur. Pereżempju, iż-ŻMC jibqa’ adattat għall-futur b’viżjoni u oqfsa ċari li minnhom wieħed jaħseb u fuq kollox tittieħed azzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ZMC strādā pie redzējuma par darbinieku izvietošanu. Ar šo redzējumu par pamatu ir paredzēts, ka ZMC piešķirs būtību ilgtspējīgas nodarbināmības un darbinieku iesaistīšanas stiprināšanai. Organizācijas, kas efektīvi vada rezultātus, un izvietojamie darbinieki izmanto arī rīkus, lai atbalstītu vadītājus: vadītājs, kurš sarunā ar darbinieku konstatē, ka pastāv attīstības vēlmes vai vājās vietas, par kurām tiek lūgts padoms. To darot, tas palīdz darbiniekam un vadītājam virzīt uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Šim projektam būtu jāsniedz atbilde, lai palielinātu informētību un tādējādi veicinātu veselīgu un drošu darbu. Piemēram, ZMC joprojām ir piemērots nākotnei ar skaidru redzējumu un ietvariem, no kuriem tiek domāts un galvenokārt tiek veikti pasākumi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
ZMC pracuje na vízii nasadenia zamestnancov. Cieľom tejto vízie ako základu je, aby ZMC poskytla podstatu posilneniu udržateľnej zamestnateľnosti a angažovanosti zamestnancov. Organizácie, ktoré účinne riadia výsledky a nasadzujú zamestnancov, tiež používajú nástroje na podporu manažérov: manažér, ktorý v rozhovore so zamestnancom zistí, že existujú rozvojové želania alebo prekážky, na ktorých sa požaduje poradenstvo. Tým pomáha zamestnancovi a manažérovi riadiť udržateľnú zamestnateľnosť. Tento projekt by mal byť odpoveďou na zvýšenie informovanosti, a tým na podporu zdravej a bezpečnej práce. Napríklad ZMC je naďalej pripravená na budúcnosť s jasnou víziou a rámcami, na základe ktorých sa prijímajú myšlienky a predovšetkým opatrenia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá ZMC ag obair ar fhís d’imscaradh fostaí. Leis an bhfís seo mar bhonn, is é an rún go dtabharfaidh ZMC substaint chun infhostaitheacht inbhuanaithe agus rannpháirtíocht fostaithe a neartú. Eagraíochtaí a stiúradh go héifeachtach torthaí agus fostaithe in-imscartha úsáid freisin uirlisí chun tacú le bainisteoirí: bainisteoir a fhaigheann amach, i gcomhrá le fostaí, go bhfuil mianta nó scrogaill forbartha ann ar a bhfuil comhairle á lorg. Agus é sin á dhéanamh aige, cabhraíonn sé leis an bhfostaí agus leis an mbainisteoir infhostaitheacht inbhuanaithe a stiúradh. Ba chóir go dtabharfadh an tionscadal seo freagra chun feasacht a ardú agus obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn ar an gcaoi sin. Mar shampla, tá ZMC fós oiriúnach don todhchaí le fís shoiléir agus creataí soiléire as a ndéantar machnamh agus, thar aon rud eile, gach beart. (Irish)
21 August 2022
0 references
ZMC pracuje na vizi nasazení zaměstnanců. S touto vizí je záměrem, aby společnost ZMC dala základ k posílení udržitelné zaměstnatelnosti a zapojení zaměstnanců. Organizace, které efektivně řídí výsledky a nasaditelné zaměstnance, rovněž využívají nástroje na podporu manažerů: manažer, který v rozhovoru se zaměstnancem zjistí, že existují rozvojová přání nebo úzká místa, na kterých je požadováno poradenství. Tím pomáhá zaměstnanci a manažerovi řídit se udržitelnou zaměstnatelností. Tento projekt by měl poskytnout odpověď na zvýšení povědomí, a tím podpořit zdravou a bezpečnou práci. Například ZMC je i nadále vhodný pro budoucnost a má jasnou vizi a rámce, z nichž vychází myšlení a především opatření. (Czech)
21 August 2022
0 references
A ZMC está a trabalhar numa visão de implementação de funcionários. Com esta visão como base, a intenção é que a ZMC dê substância ao fortalecimento da empregabilidade sustentável e ao envolvimento dos funcionários. As organizações que efetivamente orientam os resultados e os funcionários implantáveis também usam ferramentas para apoiar os gestores: um gestor que, em conversa com um empregado, descobre que há desejos de desenvolvimento ou estrangulamentos sobre os quais o conselho é procurado. Ao fazê-lo, ajuda o trabalhador e o gestor a orientarem-se para a empregabilidade sustentável. Este projeto deve fornecer uma resposta para aumentar a sensibilização e, assim, promover o trabalho saudável e seguro. Por exemplo, a ZMC continua apta para o futuro com uma visão e estruturas claras a partir das quais o pensamento e, acima de tudo, a ação são tomados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ZMC töötab välja visiooni töötajate lähetamisest. Selle visiooni aluseks on eesmärk, et ZMC annaks sisu jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ja töötajate kaasamise tugevdamisele. Tulemusi tõhusalt juhtivad organisatsioonid ja lähetatavad töötajad kasutavad ka vahendeid juhtide toetamiseks: juhataja, kes töötajaga vesteldes leiab, et on arengusoovid või kitsaskohad, mille kohta nõu küsitakse. Seda tehes aitab see töötajal ja juhil juhtida püsivat tööalast konkurentsivõimet. See projekt peaks aitama tõsta teadlikkust ja edendada seeläbi tervislikku ja ohutut tööd. Näiteks jääb ZMC tulevikuks sobivaks selge visiooni ja raamistikega, millest mõeldakse ja eelkõige võetakse meetmeid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A ZMC dolgozik egy elképzelésen az alkalmazottak bevetéséről. Ennek az elképzelésnek az alapja az a szándék, hogy a ZMC érdemi szerepet töltsön be a fenntartható foglalkoztathatóság és a munkavállalói szerepvállalás megerősítésében. Az eredményeket hatékonyan irányító szervezetek és a bevethető alkalmazottak olyan eszközöket is használnak, amelyek támogatják a vezetőket: olyan vezető, aki egy alkalmazottal folytatott beszélgetés során úgy találja, hogy vannak fejlesztési kívánságok vagy szűk keresztmetszetek, amelyekkel kapcsolatban tanácsot kérnek. Ezzel segít a munkavállalónak és a vezetőnek a fenntartható foglalkoztathatósághoz való igazodásban. A projektnek választ kell adnia a figyelemfelkeltésre, és ezáltal az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítására. A ZMC például továbbra is alkalmas marad a jövőre, világos jövőképpel és keretekkel, amelyekből átgondolják, és mindenekelőtt intézkedéseket hoznak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ZMC работи върху визия за разполагане на служители. С тази визия като основа, намерението е ZMC да даде съдържание на укрепването на устойчивата пригодност за заетост и ангажираността на служителите. Организациите, които ефективно насочват резултатите и служителите, които могат да бъдат разгърнати, също използват инструменти за подкрепа на ръководителите: мениджър, който в разговор със служител установи, че има желания за развитие или затруднения, за които се търси съвет. По този начин тя помага на служителя и на управителя да насочат усилията си към устойчива пригодност за заетост. Този проект следва да даде отговор за повишаване на осведомеността и по този начин да насърчи здравословния и безопасен труд. Например ZMC продължава да бъде годна за бъдещето с ясна визия и рамки, от които се предприемат разсъждения и преди всичко действия. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ZMC kuria darbuotojų dislokavimo viziją. Remiantis šia vizija siekiama, kad ZMC iš esmės didintų tvarias įsidarbinimo galimybes ir darbuotojų dalyvavimą. Organizacijos, kurios veiksmingai valdo rezultatus ir dislokuoja darbuotojus, taip pat naudoja priemones vadovams remti: vadovas, kuris, kalbėdamas su darbuotoju, nustato, kad yra plėtros norų ar kliūčių, dėl kurių prašoma patarimo. Taip jis padeda darbuotojui ir vadovui orientuotis į tvarias įsidarbinimo galimybes. Šis projektas turėtų padėti didinti informuotumą ir taip skatinti sveiką ir saugų darbą. Pavyzdžiui, ZMC ir toliau yra tinkamas ateičiai su aiškia vizija ir sistemomis, iš kurių apgalvota ir visų pirma imamasi veiksmų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
ZMC radi na viziji raspoređivanja zaposlenika. S tom vizijom kao osnovom, namjera je da će ZMC dati suštinu jačanju održive zapošljivosti i angažmana zaposlenika. Organizacije koje učinkovito usmjeravaju rezultate i zaposlenike koji se mogu rasporediti također upotrebljavaju alate za potporu rukovoditeljima: upravitelj koji u razgovoru sa zaposlenikom smatra da postoje razvojne želje ili uska grla o kojima se traži savjet. Pritom pomaže zaposleniku i upravitelju da se usmjere na održivu zapošljivost. Taj bi projekt trebao pružiti odgovor za podizanje svijesti i na taj način promicati zdrav i siguran rad. Na primjer, ZMC je i dalje prikladan za budućnost s jasnom vizijom i okvirima iz kojih se poduzimaju misli i prije svega mjere. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ZMC arbetar med en vision av medarbetarnas utplacering. Med denna vision som grund är avsikten att ZMC ska ge substans åt att stärka hållbar anställbarhet och medarbetarengagemang. Organisationer som effektivt styr resultat och kan sätta in medarbetare använder också verktyg för att stödja chefer: en chef som i samtal med en anställd finner att det finns utvecklingsönskningar eller flaskhalsar som man söker råd om. På så sätt hjälper den anställde och chefen att fokusera på hållbar anställbarhet. Detta projekt bör bidra till att öka medvetenheten och därigenom främja hälsosamt och säkert arbete. Till exempel är ZMC fortfarande lämpat för framtiden med en tydlig vision och ramar från vilka tankar och framför allt åtgärder vidtas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ZMC lucrează la o viziune a desfășurării angajaților. Cu această viziune ca bază, intenția este ca ZMC să dea substanță consolidării capacității de inserție profesională durabile și implicării angajaților. Organizațiile care orientează în mod eficient rezultatele și angajații care pot fi desfășurați utilizează, de asemenea, instrumente pentru a sprijini managerii: un manager care, în conversație cu un angajat, constată că există dorințe de dezvoltare sau blocaje cu privire la care se solicită consiliere. În acest sens, ea ajută angajatul și managerul să se orienteze către capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest proiect ar trebui să ofere un răspuns pentru a crește gradul de conștientizare și, astfel, pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. De exemplu, ZMC rămâne apt pentru viitor, cu o viziune și cadre clare din care se iau gânduri și, mai presus de toate, măsuri. (Romanian)
21 August 2022
0 references
ZMC se ukvarja z vizijo napotitve zaposlenih. S to vizijo kot podlago je namen ZMC dati vsebino krepitvi trajnostne zaposljivosti in angažiranosti zaposlenih. Organizacije, ki učinkovito usmerjajo rezultate, in zaposleni, ki jih je mogoče napotiti, uporabljajo tudi orodja za podporo menedžerjem: vodja, ki v pogovoru z zaposlenim ugotovi, da obstajajo razvojne želje ali ozka grla, o katerih se prosi za nasvet. S tem pomaga zaposlenemu in menedžerju, da se usmerjata v trajnostno zaposljivost. Ta projekt bi moral biti odgovor za ozaveščanje in s tem spodbujanje zdravega in varnega dela. ZMC je na primer še vedno primeren za prihodnost z jasno vizijo in okviri, iz katerih se sprejemajo misli in predvsem ukrepi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ZMC pracuje nad wizją rozmieszczenia pracowników. Mając tę wizję jako podstawę, intencją jest to, że ZMC wniesie istotę do wzmocnienia trwałych szans na zatrudnienie i zaangażowania pracowników. Organizacje, które skutecznie kierują wynikami i pracownikami, korzystają również z narzędzi wspierających menedżerów: menedżer, który w rozmowie z pracownikiem stwierdza, że istnieją życzenia rozwoju lub wąskie gardła, na których zasięga się porady. W ten sposób pomaga pracownikowi i kierownikowi w kierowaniu się trwałymi szansami na zatrudnienie. Projekt ten powinien stanowić odpowiedź na podniesienie świadomości, a tym samym promować zdrową i bezpieczną pracę. Na przykład ZMC pozostaje adekwatne do przyszłości, posiadając jasną wizję i ramy, na podstawie których podejmowane są przemyślenia, a przede wszystkim działania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201789
0 references