Theme park Toverland (Q3998056): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A direção e os trabalhadores da Toverland sabem o que se espera deles, conhecem as suas qualidades e têm uma visão do seu potencial de desenvolvimento. Existe uma estrutura organizacional clara e lógica para que os percursos profissionais lógicos surjam e se tornem perspicazes. O objetivo é que os funcionários tenham uma melhor compreensão das suas oportunidades de carreira na Toverland e que possam continuar a fazer o seu trabalho no futuro e o que...) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Parc d’attractions Toverland | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Themenpark Toverland | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Θεματικό πάρκο Toverland | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forlystelsespark Toverland | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Teemapuisto Toverland | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Park Toverland bit-tema | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atrakciju parks Toverland | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zábavný park Toverland | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Páirc na dTéama (Toverland) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zábavní park Toverland | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Parque temático Toverland | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teemapark Toverland | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Toverland vidámpark | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Тематичен парк Товерланд | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Teminis parkas Toverland | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tematski park Toverland | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Temapark Toverland | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Parc tematic Toverland | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tematski park Toverland | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Park rozrywki Toverland | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998056 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998056 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998056 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998056 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998056 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998056 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998056 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998056 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998056 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998056 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998056 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998056 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998056 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998056 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 July 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Attractiepark Toverland / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998055 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het management en de medewerkers van Toverland weten wat van hen verwacht wordt, kennen hun kwaliteiten en hebben zicht op hun ontwikkelpotentieel. Er staat een duidelijke en logisch opgebouwde organisatiestructuur zodat logische loopbaanpaden ontstaan en inzichtelijk worden. Doelstelling is dat medewerkers een beter beeld hebben bij hun loopbaanmogelijkheden binnen Toverland en dat zij hun werk ook in de toekomst kunnen blijven doen en wat daar voor nodig is. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: I dirigenti e i dipendenti di Toverland sanno cosa ci si aspetta da loro, conoscono le loro qualità e hanno una visione del loro potenziale di sviluppo. Esiste una struttura organizzativa chiara e logica in modo che i percorsi di carriera logici emergano e diventino perspicaci. L'obiettivo è che i dipendenti abbiano una migliore comprensione delle loro opportunità di carriera all'interno di Toverland e che possano continuare a svolgere il loro lavoro in futuro e ciò che è necessario. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dirigenti e i dipendenti di Toverland sanno cosa ci si aspetta da loro, conoscono le loro qualità e hanno una visione del loro potenziale di sviluppo. Esiste una struttura organizzativa chiara e logica in modo che i percorsi di carriera logici emergano e diventino perspicaci. L'obiettivo è che i dipendenti abbiano una migliore comprensione delle loro opportunità di carriera all'interno di Toverland e che possano continuare a svolgere il loro lavoro in futuro e ciò che è necessario. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: La dirección de Toverland y los empleados saben lo que se espera de ellos, conocen sus cualidades y tienen una visión de su potencial de desarrollo. Existe una estructura organizativa clara y lógica para que surjan trayectorias lógicas de carrera y se vuelvan perspicaces. El objetivo es que los empleados tengan una mejor comprensión de sus oportunidades de carrera dentro de Toverland y que puedan seguir haciendo su trabajo en el futuro y lo que se necesita. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La dirección de Toverland y los empleados saben lo que se espera de ellos, conocen sus cualidades y tienen una visión de su potencial de desarrollo. Existe una estructura organizativa clara y lógica para que surjan trayectorias lógicas de carrera y se vuelvan perspicaces. El objetivo es que los empleados tengan una mejor comprensión de sus oportunidades de carrera dentro de Toverland y que puedan seguir haciendo su trabajo en el futuro y lo que se necesita. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5975MR / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Horst aan de Maas / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Attractiepark Toverland | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Attractiepark Toverland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998055 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het management en de medewerkers van Toverland weten wat van hen verwacht wordt, kennen hun kwaliteiten en hebben zicht op hun ontwikkelpotentieel. Er staat een duidelijke en logisch opgebouwde organisatiestructuur zodat logische loopbaanpaden ontstaan en inzichtelijk worden. Doelstelling is dat medewerkers een beter beeld hebben bij hun loopbaanmogelijkheden binnen Toverland en dat zij hun werk ook in de toekomst kunnen blijven doen en wat daar voor nodig is. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het management en de medewerkers van Toverland weten wat van hen verwacht wordt, kennen hun kwaliteiten en hebben zicht op hun ontwikkelpotentieel. Er staat een duidelijke en logisch opgebouwde organisatiestructuur zodat logische loopbaanpaden ontstaan en inzichtelijk worden. Doelstelling is dat medewerkers een beter beeld hebben bij hun loopbaanmogelijkheden binnen Toverland en dat zij hun werk ook in de toekomst kunnen blijven doen en wat daar voor nodig is. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0110766375500933
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La direction et les employés de Toverland savent ce qu’on attend d’eux, connaissent leurs qualités et ont un aperçu de leur potentiel de développement. Il existe une structure organisationnelle claire et logique pour que des parcours de carrière logiques émergent et deviennent perspicaces. L’objectif est que les employés comprennent mieux leurs possibilités de carrière au sein de Toverland et qu’ils puissent continuer à faire leur travail à l’avenir et ce qui est nécessaire. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La direction et les employés de Toverland savent ce qu’on attend d’eux, connaissent leurs qualités et ont un aperçu de leur potentiel de développement. Il existe une structure organisationnelle claire et logique pour que des parcours de carrière logiques émergent et deviennent perspicaces. L’objectif est que les employés comprennent mieux leurs possibilités de carrière au sein de Toverland et qu’ils puissent continuer à faire leur travail à l’avenir et ce qui est nécessaire. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La direction et les employés de Toverland savent ce qu’on attend d’eux, connaissent leurs qualités et ont un aperçu de leur potentiel de développement. Il existe une structure organisationnelle claire et logique pour que des parcours de carrière logiques émergent et deviennent perspicaces. L’objectif est que les employés comprennent mieux leurs possibilités de carrière au sein de Toverland et qu’ils puissent continuer à faire leur travail à l’avenir et ce qui est nécessaire. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverlands Management und Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, kennen ihre Qualitäten und haben einen Einblick in ihr Entwicklungspotenzial. Es gibt eine klare und logische Organisationsstruktur, so dass logische Karrierewege entstehen und aufschlussreich werden. Das Ziel ist, dass die Mitarbeiter ein besseres Verständnis ihrer Karrierechancen in Toverland haben und dass sie ihre Arbeit in Zukunft fortsetzen können und was benötigt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlands Management und Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, kennen ihre Qualitäten und haben einen Einblick in ihr Entwicklungspotenzial. Es gibt eine klare und logische Organisationsstruktur, so dass logische Karrierewege entstehen und aufschlussreich werden. Das Ziel ist, dass die Mitarbeiter ein besseres Verständnis ihrer Karrierechancen in Toverland haben und dass sie ihre Arbeit in Zukunft fortsetzen können und was benötigt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlands Management und Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, kennen ihre Qualitäten und haben einen Einblick in ihr Entwicklungspotenzial. Es gibt eine klare und logische Organisationsstruktur, so dass logische Karrierewege entstehen und aufschlussreich werden. Das Ziel ist, dass die Mitarbeiter ein besseres Verständnis ihrer Karrierechancen in Toverland haben und dass sie ihre Arbeit in Zukunft fortsetzen können und was benötigt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dirigenti e i dipendenti di Toverland sanno cosa ci si aspetta da loro, conoscono le loro qualità e hanno una visione del loro potenziale di sviluppo. Esiste una struttura organizzativa chiara e logica in modo che i percorsi di carriera logici emergano e diventino perspicaci. L'obiettivo è che i dipendenti abbiano una migliore comprensione delle loro opportunità di carriera all'interno di Toverland e che possano continuare a svolgere il loro lavoro in futuro e ciò che è necessario. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dirigenti e i dipendenti di Toverland sanno cosa ci si aspetta da loro, conoscono le loro qualità e hanno una visione del loro potenziale di sviluppo. Esiste una struttura organizzativa chiara e logica in modo che i percorsi di carriera logici emergano e diventino perspicaci. L'obiettivo è che i dipendenti abbiano una migliore comprensione delle loro opportunità di carriera all'interno di Toverland e che possano continuare a svolgere il loro lavoro in futuro e ciò che è necessario. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dirigenti e i dipendenti di Toverland sanno cosa ci si aspetta da loro, conoscono le loro qualità e hanno una visione del loro potenziale di sviluppo. Esiste una struttura organizzativa chiara e logica in modo che i percorsi di carriera logici emergano e diventino perspicaci. L'obiettivo è che i dipendenti abbiano una migliore comprensione delle loro opportunità di carriera all'interno di Toverland e che possano continuare a svolgere il loro lavoro in futuro e ciò che è necessario. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La dirección de Toverland y los empleados saben lo que se espera de ellos, conocen sus cualidades y tienen una visión de su potencial de desarrollo. Existe una estructura organizativa clara y lógica para que surjan trayectorias lógicas de carrera y se vuelvan perspicaces. El objetivo es que los empleados tengan una mejor comprensión de sus oportunidades de carrera dentro de Toverland y que puedan seguir haciendo su trabajo en el futuro y lo que se necesita. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La dirección de Toverland y los empleados saben lo que se espera de ellos, conocen sus cualidades y tienen una visión de su potencial de desarrollo. Existe una estructura organizativa clara y lógica para que surjan trayectorias lógicas de carrera y se vuelvan perspicaces. El objetivo es que los empleados tengan una mejor comprensión de sus oportunidades de carrera dentro de Toverland y que puedan seguir haciendo su trabajo en el futuro y lo que se necesita. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La dirección de Toverland y los empleados saben lo que se espera de ellos, conocen sus cualidades y tienen una visión de su potencial de desarrollo. Existe una estructura organizativa clara y lógica para que surjan trayectorias lógicas de carrera y se vuelvan perspicaces. El objetivo es que los empleados tengan una mejor comprensión de sus oportunidades de carrera dentro de Toverland y que puedan seguir haciendo su trabajo en el futuro y lo que se necesita. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της Toverland γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, γνωρίζουν τις ικανότητές τους και έχουν μια εικόνα για το αναπτυξιακό δυναμικό τους. Υπάρχει μια σαφής και λογική οργανωτική δομή, έτσι ώστε να αναδυθούν λογικές διαδρομές σταδιοδρομίας και να γίνουν διορατικές. Στόχος είναι οι εργαζόμενοι να έχουν καλύτερη κατανόηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας τους εντός της Toverland και να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο μέλλον και τι χρειάζεται. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της Toverland γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, γνωρίζουν τις ικανότητές τους και έχουν μια εικόνα για το αναπτυξιακό δυναμικό τους. Υπάρχει μια σαφής και λογική οργανωτική δομή, έτσι ώστε να αναδυθούν λογικές διαδρομές σταδιοδρομίας και να γίνουν διορατικές. Στόχος είναι οι εργαζόμενοι να έχουν καλύτερη κατανόηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας τους εντός της Toverland και να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο μέλλον και τι χρειάζεται. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της Toverland γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, γνωρίζουν τις ικανότητές τους και έχουν μια εικόνα για το αναπτυξιακό δυναμικό τους. Υπάρχει μια σαφής και λογική οργανωτική δομή, έτσι ώστε να αναδυθούν λογικές διαδρομές σταδιοδρομίας και να γίνουν διορατικές. Στόχος είναι οι εργαζόμενοι να έχουν καλύτερη κατανόηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας τους εντός της Toverland και να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο μέλλον και τι χρειάζεται. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverlands ledelse og medarbejdere ved, hvad der forventes af dem, kender deres kvaliteter og har et indblik i deres udviklingspotentiale. Der er en klar og logisk organisationsstruktur, således at logiske karriereveje opstår og bliver indsigtsfulde. Målet er, at medarbejderne har en bedre forståelse af deres karrieremuligheder i Toverland, og at de kan fortsætte med at udføre deres arbejde i fremtiden, og hvad der er behov for. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlands ledelse og medarbejdere ved, hvad der forventes af dem, kender deres kvaliteter og har et indblik i deres udviklingspotentiale. Der er en klar og logisk organisationsstruktur, således at logiske karriereveje opstår og bliver indsigtsfulde. Målet er, at medarbejderne har en bedre forståelse af deres karrieremuligheder i Toverland, og at de kan fortsætte med at udføre deres arbejde i fremtiden, og hvad der er behov for. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlands ledelse og medarbejdere ved, hvad der forventes af dem, kender deres kvaliteter og har et indblik i deres udviklingspotentiale. Der er en klar og logisk organisationsstruktur, således at logiske karriereveje opstår og bliver indsigtsfulde. Målet er, at medarbejderne har en bedre forståelse af deres karrieremuligheder i Toverland, og at de kan fortsætte med at udføre deres arbejde i fremtiden, og hvad der er behov for. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverlandin johto ja työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, tietävät niiden ominaisuudet ja ymmärtävät heidän kehityspotentiaalinsa. Organisaatiorakenne on selkeä ja looginen, jotta loogiset urapolut kehittyvät ja niistä tulee oivaltavia. Tavoitteena on, että työntekijöillä on parempi käsitys uramahdollisuuksistaan Toverlandissa ja että he voivat jatkaa työtään tulevaisuudessa ja mitä tarvitaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlandin johto ja työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, tietävät niiden ominaisuudet ja ymmärtävät heidän kehityspotentiaalinsa. Organisaatiorakenne on selkeä ja looginen, jotta loogiset urapolut kehittyvät ja niistä tulee oivaltavia. Tavoitteena on, että työntekijöillä on parempi käsitys uramahdollisuuksistaan Toverlandissa ja että he voivat jatkaa työtään tulevaisuudessa ja mitä tarvitaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlandin johto ja työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, tietävät niiden ominaisuudet ja ymmärtävät heidän kehityspotentiaalinsa. Organisaatiorakenne on selkeä ja looginen, jotta loogiset urapolut kehittyvät ja niistä tulee oivaltavia. Tavoitteena on, että työntekijöillä on parempi käsitys uramahdollisuuksistaan Toverlandissa ja että he voivat jatkaa työtään tulevaisuudessa ja mitä tarvitaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-maniġment u l-impjegati ta’ Toverland jafu x’inhu mistenni minnhom, jafu l-kwalitajiet tagħhom u għandhom għarfien dwar il-potenzjal ta’ żvilupp tagħhom. Hemm struttura organizzattiva ċara u loġika sabiex il-karrieri loġiċi jitfaċċaw u jsiru dehen. L-għan huwa li l-impjegati jifhmu aħjar l-opportunitajiet ta’ karriera tagħhom fi ħdan it-Toverland u li jkunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom fil-futur u x’inhu meħtieġ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-maniġment u l-impjegati ta’ Toverland jafu x’inhu mistenni minnhom, jafu l-kwalitajiet tagħhom u għandhom għarfien dwar il-potenzjal ta’ żvilupp tagħhom. Hemm struttura organizzattiva ċara u loġika sabiex il-karrieri loġiċi jitfaċċaw u jsiru dehen. L-għan huwa li l-impjegati jifhmu aħjar l-opportunitajiet ta’ karriera tagħhom fi ħdan it-Toverland u li jkunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom fil-futur u x’inhu meħtieġ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-maniġment u l-impjegati ta’ Toverland jafu x’inhu mistenni minnhom, jafu l-kwalitajiet tagħhom u għandhom għarfien dwar il-potenzjal ta’ żvilupp tagħhom. Hemm struttura organizzattiva ċara u loġika sabiex il-karrieri loġiċi jitfaċċaw u jsiru dehen. L-għan huwa li l-impjegati jifhmu aħjar l-opportunitajiet ta’ karriera tagħhom fi ħdan it-Toverland u li jkunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom fil-futur u x’inhu meħtieġ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverland vadība un darbinieki zina, kas no viņiem tiek gaidīts, zina savas īpašības un ir ieskats viņu attīstības potenciālu. Ir skaidra un loģiska organizatoriskā struktūra, lai loģiska karjera rastos un kļūtu uztverama. Mērķis ir panākt, lai darbinieki labāk izprastu savas karjeras iespējas Toverzemē un lai viņi varētu turpināt darbu nākotnē un kas ir vajadzīgs. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland vadība un darbinieki zina, kas no viņiem tiek gaidīts, zina savas īpašības un ir ieskats viņu attīstības potenciālu. Ir skaidra un loģiska organizatoriskā struktūra, lai loģiska karjera rastos un kļūtu uztverama. Mērķis ir panākt, lai darbinieki labāk izprastu savas karjeras iespējas Toverzemē un lai viņi varētu turpināt darbu nākotnē un kas ir vajadzīgs. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland vadība un darbinieki zina, kas no viņiem tiek gaidīts, zina savas īpašības un ir ieskats viņu attīstības potenciālu. Ir skaidra un loģiska organizatoriskā struktūra, lai loģiska karjera rastos un kļūtu uztverama. Mērķis ir panākt, lai darbinieki labāk izprastu savas karjeras iespējas Toverzemē un lai viņi varētu turpināt darbu nākotnē un kas ir vajadzīgs. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vedenie a zamestnanci spoločnosti Toverland vedia, čo sa od nich očakáva, poznajú ich vlastnosti a majú prehľad o svojom rozvojovom potenciáli. Existuje jasná a logická organizačná štruktúra, aby sa objavili logické kariérne dráhy a stali sa prehľadnými. Cieľom je, aby zamestnanci lepšie pochopili svoje kariérne príležitosti v Toverlande a aby mohli pokračovať vo svojej práci aj v budúcnosti a čo je potrebné. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vedenie a zamestnanci spoločnosti Toverland vedia, čo sa od nich očakáva, poznajú ich vlastnosti a majú prehľad o svojom rozvojovom potenciáli. Existuje jasná a logická organizačná štruktúra, aby sa objavili logické kariérne dráhy a stali sa prehľadnými. Cieľom je, aby zamestnanci lepšie pochopili svoje kariérne príležitosti v Toverlande a aby mohli pokračovať vo svojej práci aj v budúcnosti a čo je potrebné. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vedenie a zamestnanci spoločnosti Toverland vedia, čo sa od nich očakáva, poznajú ich vlastnosti a majú prehľad o svojom rozvojovom potenciáli. Existuje jasná a logická organizačná štruktúra, aby sa objavili logické kariérne dráhy a stali sa prehľadnými. Cieľom je, aby zamestnanci lepšie pochopili svoje kariérne príležitosti v Toverlande a aby mohli pokračovať vo svojej práci aj v budúcnosti a čo je potrebné. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá a fhios ag bainistíocht agus ag fostaithe Toverland cad a bhfuiltear ag súil leo, tá a gcuid cáilíochtaí ar eolas acu agus tá léargas acu ar a n-acmhainneacht forbartha. Tá struchtúr soiléir loighciúil eagraíochtúil ann ionas go dtiocfaidh conairí gairme loighciúla chun cinn agus go mbeidh siad léirsteanach. Is é an cuspóir go mbeidh tuiscint níos fearr ag fostaithe ar a ndeiseanna gairme laistigh de Toverland agus gur féidir leo leanúint dá gcuid oibre a dhéanamh amach anseo agus ar a bhfuil ag teastáil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá a fhios ag bainistíocht agus ag fostaithe Toverland cad a bhfuiltear ag súil leo, tá a gcuid cáilíochtaí ar eolas acu agus tá léargas acu ar a n-acmhainneacht forbartha. Tá struchtúr soiléir loighciúil eagraíochtúil ann ionas go dtiocfaidh conairí gairme loighciúla chun cinn agus go mbeidh siad léirsteanach. Is é an cuspóir go mbeidh tuiscint níos fearr ag fostaithe ar a ndeiseanna gairme laistigh de Toverland agus gur féidir leo leanúint dá gcuid oibre a dhéanamh amach anseo agus ar a bhfuil ag teastáil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá a fhios ag bainistíocht agus ag fostaithe Toverland cad a bhfuiltear ag súil leo, tá a gcuid cáilíochtaí ar eolas acu agus tá léargas acu ar a n-acmhainneacht forbartha. Tá struchtúr soiléir loighciúil eagraíochtúil ann ionas go dtiocfaidh conairí gairme loighciúla chun cinn agus go mbeidh siad léirsteanach. Is é an cuspóir go mbeidh tuiscint níos fearr ag fostaithe ar a ndeiseanna gairme laistigh de Toverland agus gur féidir leo leanúint dá gcuid oibre a dhéanamh amach anseo agus ar a bhfuil ag teastáil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vedení a zaměstnanci společnosti Toverland vědí, co se od nich očekává, znají jejich vlastnosti a mají přehled o jejich rozvojovém potenciálu. Existuje jasná a logická organizační struktura, která vede k tomu, že se objeví logické profesní dráhy a stanou se prozíravými. Cílem je, aby zaměstnanci lépe porozuměli svým pracovním příležitostem v Toverlandu a aby mohli pokračovat ve své práci i v budoucnu a co je potřeba. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vedení a zaměstnanci společnosti Toverland vědí, co se od nich očekává, znají jejich vlastnosti a mají přehled o jejich rozvojovém potenciálu. Existuje jasná a logická organizační struktura, která vede k tomu, že se objeví logické profesní dráhy a stanou se prozíravými. Cílem je, aby zaměstnanci lépe porozuměli svým pracovním příležitostem v Toverlandu a aby mohli pokračovat ve své práci i v budoucnu a co je potřeba. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vedení a zaměstnanci společnosti Toverland vědí, co se od nich očekává, znají jejich vlastnosti a mají přehled o jejich rozvojovém potenciálu. Existuje jasná a logická organizační struktura, která vede k tomu, že se objeví logické profesní dráhy a stanou se prozíravými. Cílem je, aby zaměstnanci lépe porozuměli svým pracovním příležitostem v Toverlandu a aby mohli pokračovat ve své práci i v budoucnu a co je potřeba. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A direção e os trabalhadores da Toverland sabem o que se espera deles, conhecem as suas qualidades e têm uma visão do seu potencial de desenvolvimento. Existe uma estrutura organizacional clara e lógica para que os percursos profissionais lógicos surjam e se tornem perspicazes. O objetivo é que os funcionários tenham uma melhor compreensão das suas oportunidades de carreira na Toverland e que possam continuar a fazer o seu trabalho no futuro e o que é necessário. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A direção e os trabalhadores da Toverland sabem o que se espera deles, conhecem as suas qualidades e têm uma visão do seu potencial de desenvolvimento. Existe uma estrutura organizacional clara e lógica para que os percursos profissionais lógicos surjam e se tornem perspicazes. O objetivo é que os funcionários tenham uma melhor compreensão das suas oportunidades de carreira na Toverland e que possam continuar a fazer o seu trabalho no futuro e o que é necessário. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A direção e os trabalhadores da Toverland sabem o que se espera deles, conhecem as suas qualidades e têm uma visão do seu potencial de desenvolvimento. Existe uma estrutura organizacional clara e lógica para que os percursos profissionais lógicos surjam e se tornem perspicazes. O objetivo é que os funcionários tenham uma melhor compreensão das suas oportunidades de carreira na Toverland e que possam continuar a fazer o seu trabalho no futuro e o que é necessário. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverlandi juhtkond ja töötajad teavad, mida neilt oodatakse, teavad nende omadusi ja neil on ülevaade nende arengupotentsiaalist. On olemas selge ja loogiline organisatsiooniline struktuur, nii et loogilised karjäärivõimalused kerkivad esile ja muutuvad arusaadavaks. Eesmärk on, et töötajad mõistaksid paremini oma karjäärivõimalusi Toverlandis ning et nad saaksid jätkata oma tööd tulevikus ja seda, mida on vaja. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlandi juhtkond ja töötajad teavad, mida neilt oodatakse, teavad nende omadusi ja neil on ülevaade nende arengupotentsiaalist. On olemas selge ja loogiline organisatsiooniline struktuur, nii et loogilised karjäärivõimalused kerkivad esile ja muutuvad arusaadavaks. Eesmärk on, et töötajad mõistaksid paremini oma karjäärivõimalusi Toverlandis ning et nad saaksid jätkata oma tööd tulevikus ja seda, mida on vaja. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlandi juhtkond ja töötajad teavad, mida neilt oodatakse, teavad nende omadusi ja neil on ülevaade nende arengupotentsiaalist. On olemas selge ja loogiline organisatsiooniline struktuur, nii et loogilised karjäärivõimalused kerkivad esile ja muutuvad arusaadavaks. Eesmärk on, et töötajad mõistaksid paremini oma karjäärivõimalusi Toverlandis ning et nad saaksid jätkata oma tööd tulevikus ja seda, mida on vaja. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Toverland vezetősége és alkalmazottai tudják, mit várnak el tőlük, ismerik a tulajdonságaikat és betekintést nyernek a fejlődési potenciáljukba. Világos és logikus szervezeti struktúra van, hogy a logikus karrierlehetőségek kialakuljanak és betekintést nyerjenek. A cél az, hogy a munkavállalók jobban megértsék a Toverlandon belüli karrierlehetőségeiket, és hogy a jövőben is végezhessék munkájukat, és mi szükséges. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Toverland vezetősége és alkalmazottai tudják, mit várnak el tőlük, ismerik a tulajdonságaikat és betekintést nyernek a fejlődési potenciáljukba. Világos és logikus szervezeti struktúra van, hogy a logikus karrierlehetőségek kialakuljanak és betekintést nyerjenek. A cél az, hogy a munkavállalók jobban megértsék a Toverlandon belüli karrierlehetőségeiket, és hogy a jövőben is végezhessék munkájukat, és mi szükséges. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Toverland vezetősége és alkalmazottai tudják, mit várnak el tőlük, ismerik a tulajdonságaikat és betekintést nyernek a fejlődési potenciáljukba. Világos és logikus szervezeti struktúra van, hogy a logikus karrierlehetőségek kialakuljanak és betekintést nyerjenek. A cél az, hogy a munkavállalók jobban megértsék a Toverlandon belüli karrierlehetőségeiket, és hogy a jövőben is végezhessék munkájukat, és mi szükséges. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ръководството и служителите на Товерланд знаят какво се очаква от тях, познават техните качества и имат представа за потенциала им за развитие. Налице е ясна и логична организационна структура, така че да се появят логически кариерни пътища и да станат проницателни. Целта е служителите да разбират по-добре възможностите си за професионално развитие в Товерланд и да могат да продължат да вършат работата си в бъдеще и какво е необходимо. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ръководството и служителите на Товерланд знаят какво се очаква от тях, познават техните качества и имат представа за потенциала им за развитие. Налице е ясна и логична организационна структура, така че да се появят логически кариерни пътища и да станат проницателни. Целта е служителите да разбират по-добре възможностите си за професионално развитие в Товерланд и да могат да продължат да вършат работата си в бъдеще и какво е необходимо. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ръководството и служителите на Товерланд знаят какво се очаква от тях, познават техните качества и имат представа за потенциала им за развитие. Налице е ясна и логична организационна структура, така че да се появят логически кариерни пътища и да станат проницателни. Целта е служителите да разбират по-добре възможностите си за професионално развитие в Товерланд и да могат да продължат да вършат работата си в бъдеще и какво е необходимо. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverland vadovybė ir darbuotojai žino, ko iš jų tikimasi, žino savo savybes ir turi įžvalgų apie jų plėtros potencialą. Yra aiški ir logiška organizacinė struktūra, kad loginis karjeros kelias atsiranda ir tampa įžvalgus. Siekiama, kad darbuotojai geriau suprastų savo karjeros galimybes Toverlande ir kad jie galėtų toliau dirbti ateityje ir ko reikia. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland vadovybė ir darbuotojai žino, ko iš jų tikimasi, žino savo savybes ir turi įžvalgų apie jų plėtros potencialą. Yra aiški ir logiška organizacinė struktūra, kad loginis karjeros kelias atsiranda ir tampa įžvalgus. Siekiama, kad darbuotojai geriau suprastų savo karjeros galimybes Toverlande ir kad jie galėtų toliau dirbti ateityje ir ko reikia. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverland vadovybė ir darbuotojai žino, ko iš jų tikimasi, žino savo savybes ir turi įžvalgų apie jų plėtros potencialą. Yra aiški ir logiška organizacinė struktūra, kad loginis karjeros kelias atsiranda ir tampa įžvalgus. Siekiama, kad darbuotojai geriau suprastų savo karjeros galimybes Toverlande ir kad jie galėtų toliau dirbti ateityje ir ko reikia. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uprava Toverlanda i zaposlenici znaju što se od njih očekuje, poznaju njihove kvalitete i imaju uvid u njihov razvojni potencijal. Postoji jasna i logična organizacijska struktura kako bi se logični putevi karijere pojavili i postali pronicljivi. Cilj je da zaposlenici bolje razumiju svoje mogućnosti za karijeru u Toverlandu i da mogu nastaviti svoj posao u budućnosti i što je potrebno. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uprava Toverlanda i zaposlenici znaju što se od njih očekuje, poznaju njihove kvalitete i imaju uvid u njihov razvojni potencijal. Postoji jasna i logična organizacijska struktura kako bi se logični putevi karijere pojavili i postali pronicljivi. Cilj je da zaposlenici bolje razumiju svoje mogućnosti za karijeru u Toverlandu i da mogu nastaviti svoj posao u budućnosti i što je potrebno. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uprava Toverlanda i zaposlenici znaju što se od njih očekuje, poznaju njihove kvalitete i imaju uvid u njihov razvojni potencijal. Postoji jasna i logična organizacijska struktura kako bi se logični putevi karijere pojavili i postali pronicljivi. Cilj je da zaposlenici bolje razumiju svoje mogućnosti za karijeru u Toverlandu i da mogu nastaviti svoj posao u budućnosti i što je potrebno. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toverlands ledning och medarbetare vet vad som förväntas av dem, känner till deras kvaliteter och har en inblick i deras utvecklingspotential. Det finns en tydlig och logisk organisationsstruktur så att logiska karriärvägar framträder och blir insiktsfulla. Målet är att medarbetarna ska få en bättre förståelse för sina karriärmöjligheter inom Toverland och att de ska kunna fortsätta att göra sitt arbete i framtiden och vad som behövs. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlands ledning och medarbetare vet vad som förväntas av dem, känner till deras kvaliteter och har en inblick i deras utvecklingspotential. Det finns en tydlig och logisk organisationsstruktur så att logiska karriärvägar framträder och blir insiktsfulla. Målet är att medarbetarna ska få en bättre förståelse för sina karriärmöjligheter inom Toverland och att de ska kunna fortsätta att göra sitt arbete i framtiden och vad som behövs. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toverlands ledning och medarbetare vet vad som förväntas av dem, känner till deras kvaliteter och har en inblick i deras utvecklingspotential. Det finns en tydlig och logisk organisationsstruktur så att logiska karriärvägar framträder och blir insiktsfulla. Målet är att medarbetarna ska få en bättre förståelse för sina karriärmöjligheter inom Toverland och att de ska kunna fortsätta att göra sitt arbete i framtiden och vad som behövs. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Conducerea și angajații Toverland știu ce se așteaptă de la ei, își cunosc calitățile și au o perspectivă asupra potențialului lor de dezvoltare. Există o structură organizatorică clară și logică, astfel încât parcursurile profesionale logice să apară și să devină convingătoare. Obiectivul este ca angajații să înțeleagă mai bine oportunitățile lor de carieră în cadrul Toverland și să își poată continua activitatea în viitor și ceea ce este necesar. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Conducerea și angajații Toverland știu ce se așteaptă de la ei, își cunosc calitățile și au o perspectivă asupra potențialului lor de dezvoltare. Există o structură organizatorică clară și logică, astfel încât parcursurile profesionale logice să apară și să devină convingătoare. Obiectivul este ca angajații să înțeleagă mai bine oportunitățile lor de carieră în cadrul Toverland și să își poată continua activitatea în viitor și ceea ce este necesar. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Conducerea și angajații Toverland știu ce se așteaptă de la ei, își cunosc calitățile și au o perspectivă asupra potențialului lor de dezvoltare. Există o structură organizatorică clară și logică, astfel încât parcursurile profesionale logice să apară și să devină convingătoare. Obiectivul este ca angajații să înțeleagă mai bine oportunitățile lor de carieră în cadrul Toverland și să își poată continua activitatea în viitor și ceea ce este necesar. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vodstvo Toverlanda in zaposleni vedo, kaj se od njih pričakuje, poznajo njihove lastnosti in imajo vpogled v njihov razvojni potencial. Obstaja jasna in logična organizacijska struktura, tako da se pojavijo logične karierne poti in postanejo vpogledne. Cilj je, da zaposleni bolje razumejo svoje poklicne možnosti v Toverlandu in da lahko še naprej opravljajo svoje delo v prihodnosti in kaj je potrebno. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vodstvo Toverlanda in zaposleni vedo, kaj se od njih pričakuje, poznajo njihove lastnosti in imajo vpogled v njihov razvojni potencial. Obstaja jasna in logična organizacijska struktura, tako da se pojavijo logične karierne poti in postanejo vpogledne. Cilj je, da zaposleni bolje razumejo svoje poklicne možnosti v Toverlandu in da lahko še naprej opravljajo svoje delo v prihodnosti in kaj je potrebno. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vodstvo Toverlanda in zaposleni vedo, kaj se od njih pričakuje, poznajo njihove lastnosti in imajo vpogled v njihov razvojni potencial. Obstaja jasna in logična organizacijska struktura, tako da se pojavijo logične karierne poti in postanejo vpogledne. Cilj je, da zaposleni bolje razumejo svoje poklicne možnosti v Toverlandu in da lahko še naprej opravljajo svoje delo v prihodnosti in kaj je potrebno. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kierownictwo i pracownicy Toverland wiedzą, czego się od nich oczekuje, znają swoje cechy i mają wgląd w ich potencjał rozwojowy. Istnieje jasna i logiczna struktura organizacyjna, dzięki której pojawiają się logiczne ścieżki kariery i stają się wnikliwe. Celem jest lepsze zrozumienie możliwości zawodowych pracowników w Toverland oraz możliwość kontynuowania pracy w przyszłości i tego, co jest potrzebne. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kierownictwo i pracownicy Toverland wiedzą, czego się od nich oczekuje, znają swoje cechy i mają wgląd w ich potencjał rozwojowy. Istnieje jasna i logiczna struktura organizacyjna, dzięki której pojawiają się logiczne ścieżki kariery i stają się wnikliwe. Celem jest lepsze zrozumienie możliwości zawodowych pracowników w Toverland oraz możliwość kontynuowania pracy w przyszłości i tego, co jest potrzebne. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kierownictwo i pracownicy Toverland wiedzą, czego się od nich oczekuje, znają swoje cechy i mają wgląd w ich potencjał rozwojowy. Istnieje jasna i logiczna struktura organizacyjna, dzięki której pojawiają się logiczne ścieżki kariery i stają się wnikliwe. Celem jest lepsze zrozumienie możliwości zawodowych pracowników w Toverland oraz możliwość kontynuowania pracy w przyszłości i tego, co jest potrzebne. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5975MR | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5975MR / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°23'49.45"N, 5°59'7.37"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°23'49.45"N, 5°59'7.37"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:35, 9 October 2024
Project Q3998056 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Theme park Toverland |
Project Q3998056 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 July 2019
0 references
19 July 2021
0 references
Attractiepark Toverland
0 references
51°23'49.45"N, 5°59'7.37"E
0 references
5975MR
0 references
Het management en de medewerkers van Toverland weten wat van hen verwacht wordt, kennen hun kwaliteiten en hebben zicht op hun ontwikkelpotentieel. Er staat een duidelijke en logisch opgebouwde organisatiestructuur zodat logische loopbaanpaden ontstaan en inzichtelijk worden. Doelstelling is dat medewerkers een beter beeld hebben bij hun loopbaanmogelijkheden binnen Toverland en dat zij hun werk ook in de toekomst kunnen blijven doen en wat daar voor nodig is. (Dutch)
0 references
Toverland’s management and employees know what is expected of them, know their qualities and have an insight into their development potential. There is a clear and logical organisational structure so that logical career paths emerge and become insightful. The objective is that employees have a better understanding of their career opportunities within Toverland and that they can continue to do their work in the future and what is needed. (English)
26 January 2022
0.0110766375500933
0 references
La direction et les employés de Toverland savent ce qu’on attend d’eux, connaissent leurs qualités et ont un aperçu de leur potentiel de développement. Il existe une structure organisationnelle claire et logique pour que des parcours de carrière logiques émergent et deviennent perspicaces. L’objectif est que les employés comprennent mieux leurs possibilités de carrière au sein de Toverland et qu’ils puissent continuer à faire leur travail à l’avenir et ce qui est nécessaire. (French)
26 January 2022
0 references
Toverlands Management und Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, kennen ihre Qualitäten und haben einen Einblick in ihr Entwicklungspotenzial. Es gibt eine klare und logische Organisationsstruktur, so dass logische Karrierewege entstehen und aufschlussreich werden. Das Ziel ist, dass die Mitarbeiter ein besseres Verständnis ihrer Karrierechancen in Toverland haben und dass sie ihre Arbeit in Zukunft fortsetzen können und was benötigt wird. (German)
26 January 2022
0 references
I dirigenti e i dipendenti di Toverland sanno cosa ci si aspetta da loro, conoscono le loro qualità e hanno una visione del loro potenziale di sviluppo. Esiste una struttura organizzativa chiara e logica in modo che i percorsi di carriera logici emergano e diventino perspicaci. L'obiettivo è che i dipendenti abbiano una migliore comprensione delle loro opportunità di carriera all'interno di Toverland e che possano continuare a svolgere il loro lavoro in futuro e ciò che è necessario. (Italian)
27 January 2022
0 references
La dirección de Toverland y los empleados saben lo que se espera de ellos, conocen sus cualidades y tienen una visión de su potencial de desarrollo. Existe una estructura organizativa clara y lógica para que surjan trayectorias lógicas de carrera y se vuelvan perspicaces. El objetivo es que los empleados tengan una mejor comprensión de sus oportunidades de carrera dentro de Toverland y que puedan seguir haciendo su trabajo en el futuro y lo que se necesita. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της Toverland γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, γνωρίζουν τις ικανότητές τους και έχουν μια εικόνα για το αναπτυξιακό δυναμικό τους. Υπάρχει μια σαφής και λογική οργανωτική δομή, έτσι ώστε να αναδυθούν λογικές διαδρομές σταδιοδρομίας και να γίνουν διορατικές. Στόχος είναι οι εργαζόμενοι να έχουν καλύτερη κατανόηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας τους εντός της Toverland και να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο μέλλον και τι χρειάζεται. (Greek)
21 August 2022
0 references
Toverlands ledelse og medarbejdere ved, hvad der forventes af dem, kender deres kvaliteter og har et indblik i deres udviklingspotentiale. Der er en klar og logisk organisationsstruktur, således at logiske karriereveje opstår og bliver indsigtsfulde. Målet er, at medarbejderne har en bedre forståelse af deres karrieremuligheder i Toverland, og at de kan fortsætte med at udføre deres arbejde i fremtiden, og hvad der er behov for. (Danish)
21 August 2022
0 references
Toverlandin johto ja työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, tietävät niiden ominaisuudet ja ymmärtävät heidän kehityspotentiaalinsa. Organisaatiorakenne on selkeä ja looginen, jotta loogiset urapolut kehittyvät ja niistä tulee oivaltavia. Tavoitteena on, että työntekijöillä on parempi käsitys uramahdollisuuksistaan Toverlandissa ja että he voivat jatkaa työtään tulevaisuudessa ja mitä tarvitaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-maniġment u l-impjegati ta’ Toverland jafu x’inhu mistenni minnhom, jafu l-kwalitajiet tagħhom u għandhom għarfien dwar il-potenzjal ta’ żvilupp tagħhom. Hemm struttura organizzattiva ċara u loġika sabiex il-karrieri loġiċi jitfaċċaw u jsiru dehen. L-għan huwa li l-impjegati jifhmu aħjar l-opportunitajiet ta’ karriera tagħhom fi ħdan it-Toverland u li jkunu jistgħu jkomplu jagħmlu xogħolhom fil-futur u x’inhu meħtieġ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Toverland vadība un darbinieki zina, kas no viņiem tiek gaidīts, zina savas īpašības un ir ieskats viņu attīstības potenciālu. Ir skaidra un loģiska organizatoriskā struktūra, lai loģiska karjera rastos un kļūtu uztverama. Mērķis ir panākt, lai darbinieki labāk izprastu savas karjeras iespējas Toverzemē un lai viņi varētu turpināt darbu nākotnē un kas ir vajadzīgs. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vedenie a zamestnanci spoločnosti Toverland vedia, čo sa od nich očakáva, poznajú ich vlastnosti a majú prehľad o svojom rozvojovom potenciáli. Existuje jasná a logická organizačná štruktúra, aby sa objavili logické kariérne dráhy a stali sa prehľadnými. Cieľom je, aby zamestnanci lepšie pochopili svoje kariérne príležitosti v Toverlande a aby mohli pokračovať vo svojej práci aj v budúcnosti a čo je potrebné. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá a fhios ag bainistíocht agus ag fostaithe Toverland cad a bhfuiltear ag súil leo, tá a gcuid cáilíochtaí ar eolas acu agus tá léargas acu ar a n-acmhainneacht forbartha. Tá struchtúr soiléir loighciúil eagraíochtúil ann ionas go dtiocfaidh conairí gairme loighciúla chun cinn agus go mbeidh siad léirsteanach. Is é an cuspóir go mbeidh tuiscint níos fearr ag fostaithe ar a ndeiseanna gairme laistigh de Toverland agus gur féidir leo leanúint dá gcuid oibre a dhéanamh amach anseo agus ar a bhfuil ag teastáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vedení a zaměstnanci společnosti Toverland vědí, co se od nich očekává, znají jejich vlastnosti a mají přehled o jejich rozvojovém potenciálu. Existuje jasná a logická organizační struktura, která vede k tomu, že se objeví logické profesní dráhy a stanou se prozíravými. Cílem je, aby zaměstnanci lépe porozuměli svým pracovním příležitostem v Toverlandu a aby mohli pokračovat ve své práci i v budoucnu a co je potřeba. (Czech)
21 August 2022
0 references
A direção e os trabalhadores da Toverland sabem o que se espera deles, conhecem as suas qualidades e têm uma visão do seu potencial de desenvolvimento. Existe uma estrutura organizacional clara e lógica para que os percursos profissionais lógicos surjam e se tornem perspicazes. O objetivo é que os funcionários tenham uma melhor compreensão das suas oportunidades de carreira na Toverland e que possam continuar a fazer o seu trabalho no futuro e o que é necessário. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Toverlandi juhtkond ja töötajad teavad, mida neilt oodatakse, teavad nende omadusi ja neil on ülevaade nende arengupotentsiaalist. On olemas selge ja loogiline organisatsiooniline struktuur, nii et loogilised karjäärivõimalused kerkivad esile ja muutuvad arusaadavaks. Eesmärk on, et töötajad mõistaksid paremini oma karjäärivõimalusi Toverlandis ning et nad saaksid jätkata oma tööd tulevikus ja seda, mida on vaja. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Toverland vezetősége és alkalmazottai tudják, mit várnak el tőlük, ismerik a tulajdonságaikat és betekintést nyernek a fejlődési potenciáljukba. Világos és logikus szervezeti struktúra van, hogy a logikus karrierlehetőségek kialakuljanak és betekintést nyerjenek. A cél az, hogy a munkavállalók jobban megértsék a Toverlandon belüli karrierlehetőségeiket, és hogy a jövőben is végezhessék munkájukat, és mi szükséges. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Ръководството и служителите на Товерланд знаят какво се очаква от тях, познават техните качества и имат представа за потенциала им за развитие. Налице е ясна и логична организационна структура, така че да се появят логически кариерни пътища и да станат проницателни. Целта е служителите да разбират по-добре възможностите си за професионално развитие в Товерланд и да могат да продължат да вършат работата си в бъдеще и какво е необходимо. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Toverland vadovybė ir darbuotojai žino, ko iš jų tikimasi, žino savo savybes ir turi įžvalgų apie jų plėtros potencialą. Yra aiški ir logiška organizacinė struktūra, kad loginis karjeros kelias atsiranda ir tampa įžvalgus. Siekiama, kad darbuotojai geriau suprastų savo karjeros galimybes Toverlande ir kad jie galėtų toliau dirbti ateityje ir ko reikia. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uprava Toverlanda i zaposlenici znaju što se od njih očekuje, poznaju njihove kvalitete i imaju uvid u njihov razvojni potencijal. Postoji jasna i logična organizacijska struktura kako bi se logični putevi karijere pojavili i postali pronicljivi. Cilj je da zaposlenici bolje razumiju svoje mogućnosti za karijeru u Toverlandu i da mogu nastaviti svoj posao u budućnosti i što je potrebno. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Toverlands ledning och medarbetare vet vad som förväntas av dem, känner till deras kvaliteter och har en inblick i deras utvecklingspotential. Det finns en tydlig och logisk organisationsstruktur så att logiska karriärvägar framträder och blir insiktsfulla. Målet är att medarbetarna ska få en bättre förståelse för sina karriärmöjligheter inom Toverland och att de ska kunna fortsätta att göra sitt arbete i framtiden och vad som behövs. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Conducerea și angajații Toverland știu ce se așteaptă de la ei, își cunosc calitățile și au o perspectivă asupra potențialului lor de dezvoltare. Există o structură organizatorică clară și logică, astfel încât parcursurile profesionale logice să apară și să devină convingătoare. Obiectivul este ca angajații să înțeleagă mai bine oportunitățile lor de carieră în cadrul Toverland și să își poată continua activitatea în viitor și ceea ce este necesar. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vodstvo Toverlanda in zaposleni vedo, kaj se od njih pričakuje, poznajo njihove lastnosti in imajo vpogled v njihov razvojni potencial. Obstaja jasna in logična organizacijska struktura, tako da se pojavijo logične karierne poti in postanejo vpogledne. Cilj je, da zaposleni bolje razumejo svoje poklicne možnosti v Toverlandu in da lahko še naprej opravljajo svoje delo v prihodnosti in kaj je potrebno. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kierownictwo i pracownicy Toverland wiedzą, czego się od nich oczekuje, znają swoje cechy i mają wgląd w ich potencjał rozwojowy. Istnieje jasna i logiczna struktura organizacyjna, dzięki której pojawiają się logiczne ścieżki kariery i stają się wnikliwe. Celem jest lepsze zrozumienie możliwości zawodowych pracowników w Toverland oraz możliwość kontynuowania pracy w przyszłości i tego, co jest potrzebne. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011109
0 references